# MaIAGE engagée dans la réduction de son empreinte carbone: une analyse de la démarche de transition à destination des DUs

Sophie Schbath

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Sophie Schbath. MaIAGE engagée dans la réduction de son empreinte carbone: une analyse de la démarche de transition à destination des DUs. Formation des directeurs et directrices d'unité, GDR Labos-1point5, Feb 2023, En ligne, France. pp.1-12. hal-04176635

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Submitted on 3 Aug 2023

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INRAE
université
PARIS-SACLAY

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# MaiAGE engagée dans la réduction de son empreinte carbone :

une analyse de la démarche de transition à destination des DUs

Sophie Schbath

Formation des DUs, Labos-1point5 – 15 février2023

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> Carte d'identité du labo

**Thématique** : mathématiques appliquées, bioinformatique, informatique

**Applications** : SdV & agronomie, épidémiologie, biologie des systèmes, écologie microbienne, etc.

**Taille** : environ 70 personnes dont 45 titulaires

**Localisation** : Jouy-en-Josas, en banlieue parisienne

**Unique tutelle** : INRAE

**Deux départements de rattachement** : MathNum, MICA

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# Sommaire

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* Ce qui a été fait – Où en sommes-nous ?

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* Ce qui a bien marché – Nos alliances

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* Les difficultés rencontrées

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* Quelques conseils

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> Ce qui a été fait, où en sommes-nous ?

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GreenMalAGE pour échanger régulièrement sur le DD et proposer des actions/écogestes ; ~15 personnes, certaines + actives ; thématique qui a sa place dans les instances du labo ; depuis 2017

→ Terreau pour aborder notre transition

Réalisation des bilans GES pour 2019 (~ 2.8 tCO₂ eq/agent), 2020, 2021

Vote à l'échelle du labo d'un plan d'actions/engagement visant 40% de réduction de notre empreinte carbone en 2030 par rapport à 2019 ; 3 étapes sur 10 mois :

1. « Soutenez-vous la démarche générale de réduction des émissions de GES de l'unité ? »

2. 28 actions « Êtes-vous prêts à ... ? » (oui / oui si besoin / non)

3. Parmi 5 scénarios « emboités » (de 0 à 50% de réduction), adoption du scénario « Une majorité d'agents souhaite réduire fortement les émissions du labo et beaucoup sont prêts à modifier leurs pratiques pour cela. La direction accompagne cette transition en cohérence avec les ambitions INRAE»

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## Exemples d'actions déjà réalisées

* 4 ateliers

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LA FRESQUE
DU CL!MAT

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* Rationalisation des moyens de calculs du labo lors du renouvellement

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* Éradication des nb imprimantes pour qq copieurs multifonctions loués

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* Durée de vie des portables de 3 à 5 ans

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* Abri à vélo

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* Achat de 2 VAE

* Equipement des salles de réunions pour mode hybride

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* Taxe carbone sur émissions liées au gaz et électricité

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* Relamping en LED

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* Réseau interne de « prises vertes »

* Pose de volets dans une salle de réunion « fraîche »

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* Programmation individuelle du chauffage dans chaque bureau

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INRAE

Formation des DUs, Labos-1point5

15 février 2023
> Ce qui a bien marché

* Forte **adhésion** de principe sur la démarche de réduction des GES :
  67% de participation. OUI = 91% des votes exprimés

* Un **noyau dur** de personnes actives et très motivées

* Élan porté par la **direction** du labo

* **BGES** pour s'approprier les ordres de grandeurs et connaître notre profil d'émissions :
  domicile-travail > gaz > avion

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* **Construction des scénarios** qui tient compte du degré d'acceptation des personnels « êtes-vous prêts à ? » en lien avec BGES et réduction effective

* **Dépenses/investissements GreenMalAGE** pour mise en œuvre de certaines idées
  → motivation

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Nos alliances :

* Rapports GIEC / Accord de Paris

* Politique INRAE (INRAE2030, DRSE, etc.)

* GDR Labos-1point5

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Difficultés rencontrées

* Au départ, confusion entre GreenMalAGE et direction du labo du fait de la forte implication du DU ; « tout est déjà décidé »

* Crainte de mesures coercitives et de pertes de « liberté », par une partie des agents dès la réalisation du BGES

* Crainte de stigmatisation à l'échelle individuelle, refus de faire des stat « distributionnelles »

* Fraction importante des collègues que l'on n'arrive pas à toucher, qui ne viennent pas aux réunions

→ risque de démotivation/doutes des actifs et impression de militantisme

* Activités chronophages, pas encore « valorisables » / reconnues

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# Quelques conseils

* Accorder de l'importance à discuter de ce sujet dans le cadre du labo en toute transparence et légitimer le temps passé à cette thématique transversale (au même titre que la prévention ou la démarche qualité dans certains labos) :

* Permettre à celles et ceux qui le souhaitent de se réunir

* Annoncer la tenue de ces réunions à tout le labo (tous modes de communication)

* Permettre aux absents de savoir ce qui s'y est dit (éviter frustration de l'absence et fantasme de ceux qui craignent les changements)

* Prévoir une rubrique « Dév Durable » dans les AG et conseils de labo

* Constituer une petite équipe en charge de l'animation (avec ou sans DU)

* Faire valider la démarche de transition par l'ensemble du laboratoire, s'assurer d'embarquer une grande majorité pour avancer.

* Profiter du réseau des labos en transition pour s'inspirer/partager ce qui se fait ailleurs

* Faire son BGES pour prioriser les cibles de réduction

* Faire preuve de pédagogie pour faire prendre conscience des ordres de grandeur

* Ne pas aller trop vite : l'appropriation de la taxe et des quotas (cf. kit-1point5) et le recueil des peurs/réticences demandent de la maturation et du temps ; idem pour la construction de scénarios.

1point5

GES 1 POINTS

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Annexes

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INRAE

Formation des DUs, Labos-1point5

15 février 2023
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# Scénario adopté « Engagement volontariste »

## Sensibilisation

- Infographies

- Ateliers ludiques

- Webinaires

- Thermomètres dans les bureaux

- Charte d'éco-gestes déjà adoptés

## Mobilité

- Hausse du télétravail

- Recours accru à la visio/hybride

- Augmenter les TEC/co-voiturage pour les déplacements en IdF

- Train pour voyage en France (avec hôtel si besoin)

- Réduction des vols longs courriers, surtout en groupe

## Énergie

- Modulation de la température des bureaux selon présence/absence

- Taxe carbone sur émissions liées à la conso d'énergie

- Réaménager les locaux

- Flex office volontaire

## Matériel informatique

- Sobriété numérique : durée d'utilisation plus longue et/ou moins d'équipements

- Utilisation raisonnée des capacités de calcul

- Bascule vers offre DSI si besoin de plus de stockage

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BGES 2019

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