# LE MEXIQUE, UN EXEMPLE REMARQUABLE
Les mesures prises par le gouvernement pour autonomiser les femmes au sein de la foresterie communautaire

## THÈME DE RÉFLEXION

### Comment les agences forestières nationales peuvent-elles améliorer la participation des femmes au sein de divers programmes forestiers ?

La commission nationale forestière du Mexique (Comisión Nacional Forestal - CONAFOR) a lancé diverses stratégies tenant compte de la problématique hommes-femmes qui, en fait, changent progressivement le visage de la foresterie. Cette démarche a été motivée par le Plan national de développement pour la période 2013-2018, qui a établi l'inclusion du genre comme un principe transversal devant se retrouver dans toutes les lois, politiques et programmes du Mexique, quels que soient les secteurs, et à toutes les échelles (Aguilar 2017).

Les défis étaient caractéristiques : non seulement environ 80 % des propriétaires de forêts collectives sont des hommes (qui bénéficient de diverses subventions et programmes de soutien), mais ils sont aussi majoritaires dans les structures de gouvernance (PROFOR 2017). En

outre, le secteur forestier est principalement organisé pour la production de bois d'œuvre dominée par les hommes, où les femmes sont moins actives. En réponse à cette situation, la CONAFOR a lancé une série d'initiatives tenant compte du genre et comprenant (PROFOR 2017) :

* Création d'un groupe sur l'égalité femmes-hommes dans la principale agence forestière

* Lancement d'un réseau sur l'égalité femmes-hommes qui touche tous les États

* Promotion d'une culture institutionnelle gouvernementale dans une perspective de genre (intitulée « transversalité du genre »)

* Mise en place d'une enveloppe de financement dédiée aux femmes

* Création de la première brigade féminine de protection contre les incendies au Mexique.

L'ampleur et la sophistication de ses approches en font un exemple mondial remarquable (Kristjanson et al. 2018). En outre, même lors de la mise en œuvre de nouvelles initiatives, des leçons sont tirées sur la manière de les concevoir. Prenons le cas des « projets forestiers productifs pour les femmes », lancés par la CONAFOR en 2017 (Kristjanson et al. 2019). Sur les 51 demandes reçues, seules 10 ont pu être approuvées (avec un soutien financier total de 548 223 dollars). Pour le reste, certaines demandes étaient incomplètes, les critères d'éligibilité n'étaient pas respectés, il n'y avait pas de preuve juridique de propriété ou la destination des fonds sollicités n'était pas indiquée. En outre, pour présenter une demande, les candidat(e)s devaient contribuer au projet à hauteur de 10 à 50 %, en espèces ou en nature. Le faible pourcentage de femmes possédant un compte bancaire et le peu d'accès qu'elles ont aux services financiers posaient également difficulté. Cet apprentissage a permis d'affiner la série d'initiatives suivantes. Cela illustre les problèmes structurels qui entravent la participation des femmes au secteur forestier, et sont ancrés dans l'inégalité d'accès aux actifs qui, en fin de compte, les empêchent de bénéficier d'avantages et d'être autonomes.
<figure><img src="image_39.png" /></figure>

ENSEIGNEMENTS

Pour aboutir à un changement durable, plusieurs initiatives soucieuses de l'égalité femmes-hommes sont nécessaires pour faire évoluer la culture dominante et le fonctionnement du cadre réglementaire de la tenure forestière.
<figure><img src="image_40.png" /></figure>
3

# LES QUESTIONS DE GÉNRE DANS LA TENURE FORESTIÈRE COMMUNAUTAIRE

> Il semblerait qu'en se concentrant sur les relations dynamiques hommes-femmes (plutôt que sur les femmes uniquement), nous avons plus de chances d'avoir des idées sur les changements à apporter au niveau des institutions, des politiques et des pratiques pour transformer les inégalités femmes-hommes. Néanmoins, une telle approche doit éviter la lutte stérile entre les hommes et les femmes. Pour générer le changement, le rôle de la recherche sur le genre est de décortiquer les « agriculteurs » et les « choix », d'identifier les possibilités d'autonomisation et de changement inclusif, et de s'engager auprès des différents acteurs du changement tels que le gouvernement, la société civile et la communauté des bailleurs de fonds.

### Delia Catacutan (avec d'autres personnes)

Coordinatrice régionale pour l'Asie du Sud-Est, Centre mondial de l'agroforesterie (ICRAF) (Catacutan et al. 2014b, ix)
## CONSTATS SUR L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU SEIN DE LA TENURE FORESTIÈRE COMMUNAUTAIRE

Le processus de décentralisation de la tenure forestière a eu pour conséquence que les terres forestières sont passées sous le contrôle local des IPLC par le biais de droits légitimes de facto, de mesures politiques ou juridiques. Ces terres forestières peuvent être considérées comme relevant de la tenure communautaire, collective ou communale. Ces termes sont utilisés de manière interchangeable. Dans ce type de tenure, un groupe de personnes utilise conjointement une zone forestière sur la base de règles convenues (qu'elles soient formelles ou informelles) pour l'accès, l'utilisation, la gestion, etc. Lorsque les forêts sont gérées dans ce cadre, le terme « foresterie communautaire » est généralement utilisé dans un sens global. Dans la pratique, cependant, les détails précis des droits forestiers communautaires en termes d'échelle, de gestion, d'autonomie et de durée peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre, et même d'une zone à l'autre. Cela peut aller d'une décentralisation peu importante où les communautés participent, par exemple à des activités de conservation de la nature organisées par le gouvernement ou une ONG pendant

quelques années, à de véritables droits de propriété où les communautés ont la pleine autorité juridique pour gérer perpétuellement et de manière autonome les terres forestières à des fins multiples en fonction de leur propre structure de gouvernance (voir figure 21) (voir Ewers 2011 ; FAO 2019c ; Larson et al. 2010).

Par conséquent, il est essentiel de s'intéresser de près au mode de gouvernance spécifique, et à la nature des droits et des responsabilités prévus dans le cadre de la tenure. Il peut s'agir de droits formels inscrits dans des règlements d'application locale ou des pratiques communément admises qui prévalent au jour le jour. Un terme tel que « foresterie communautaire » peut inclure des terres forestières qui restent sous le contrôle juridictionnel du gouvernement ou qui sont la pleine propriété de la communauté avec des droits de vente, d'hypothèque et de location. Le terme « communauté » doit également être examiné attentivement : qu'entend-on par « communauté » dans un contexte spécifique ? Il peut s'agir d'une communauté coutumière dans laquelle de nouveaux
<table><caption>Figure 21. Les différents niveaux de décentralisation dans le régime forestier communautaire.</caption><thead><tr><th></th><th>PEU DE DÉCENTRALISATION</th><th>DÉCENTRALISATION MODÉRÉE</th><th>FORTE DÉCENTRALISATION</th><th>PROPRIÉTÉ</th></tr><tr><th></th><th>Activités déléguées</th><th>Partagée et partiellement décentralisée</th><th>Décentralisation complète</th><th>Pleine propriété</th></tr></thead><tbody><tr><th>CARACTÉRISTIQUES</th><td>Implication en mode participatif dans les activités prévues au programme<br>Peu de pouvoir sur les décisions<br>Certains droits de récolte sur les ressources forestières telles que le bois de chauffage, le fourrage ou d'autres PFNL.</td><td>Partage des bénéfices des forêts publiques<br>Établi par un cadre politique<br>Durée d'occupation plus courte ou incertaine<br>Pouvoirs restreints de la communauté<br>Quelques opportunités d'emploi dans le travail de gestion des forêts publiques<br>Droits d'utilisation de certains produits forestiers avec contrôle de la récolte du bois.</td><td>Gestion forestière collective impliquant la décentralisation des droits d'utilisation, de gestion et de réglementation<br>Établie par un cadre juridique<br>Droits durables perpétuels<br>Autonomie<br>Délégation des droits sur la base de l'approbation d'un plan de gestion ou d'exploitation forestière<br>Droits précis de vendre le bois à des fins commerciales</td><td>Plein titre sur les terres coutumières, y compris les zones forestières<br>La responsabilité de l'utilisation et de la gestion incombe à la communauté</td></tr><tr><th>MODALITÉ</th><td>Projets de boisement à grande échelle<br>Gestion communautaire d'aires protégées</td><td>Gestion conjointe des forêts<br>Foresterie communautaire</td><td>Foresterie communautaire<br>Concessions forestières communautaires locales</td><td>Communauté autochtone ou paysanne</td></tr><tr><th>EXEMPLES</th><td>Sri Lanka<br>Cambodge</td><td>Inde<br>Thaïlande</td><td>Népal<br>République démocratique du Congo</td><td>Pérou</td></tr></tbody></table>
migrants ou colons ont élu domicile, d'un « groupe d'utilisateurs » composé de membres de différents villages voisins qui utilisent une parcelle forestière particulière, ou d'une communauté dans laquelle un certain nombre de clans vivent et gèrent leur vie dans des groupes de villages et se rassemblent dans un « village » administratif défini par le gouvernement comme une unité. Ces détails sont indispensables pour comprendre comment la dynamique de genre fonctionne dans les différents types de régimes de foresterie communautaire.

La dépendance des femmes à l'égard d'une multitude de ressources forestières est restée en grande partie invisible dans le monde formel de la gestion forestière. Initialement, l'attention portée à l'implication des femmes dans les forêts locales a commencé dans les années 1980 à la suite de pénuries de bois de chauffage qui ont conduit à un intérêt croissant pour l'utilisation différente que font les femmes et les hommes des ressources forestières (Hoskins 2016). Aujourd'hui, même si l'on peut généraliser l'intérêt typique des femmes et des hommes pour les forêts (voir Sunderland et al. 2014), il est impératif de comprendre les types de division genrée ou de chevauchement des responsabilités qui sont à l'œuvre (voir Larson et al. 2016b). Par exemple, la tenure des arbres est très importante pour les femmes, car elles cherchent à avoir le contrôle sur les espèces dont elles ont besoin pour l'alimentation de la famille, le fourrage, le combustible, ou pour générer des revenus (Fortmann 1985 ; Bruce 1989 ; Rocheleau et Edmunds 1997). Une compréhension attentive permettra de connaître le type de connaissances et de points de vue qui sont apportés par les femmes lorsqu'un plus grand nombre d'entre elles participent officiellement aux institutions de gouvernance de la tenure. De cette façon, leur contribution fondamentale à la gestion forestière devient partie intégrante de la prise de décisions faisant autorité et du partage des bénéfices (individuels ou collectifs) pour les femmes et les hommes de la communauté.

Il est clair que là où il y a une structure de gouvernance fonctionnelle et des règlements de gestion bien rédigés,

la décentralisation peut produire des bénéfices pour les femmes et les hommes de la communauté, tout en améliorant l'état de la forêt. Beaucoup de progrès ont été réalisés grâce à la gestion directe par celles et ceux qui possèdent des droits garantis sur les forêts de leur localité (Gilmour 2016). Cela dit, des termes tels que « communauté », « collectif » ou « communal » sont également opaques dans la mesure où on ne sait pas vraiment qui ils concernent ; pour promouvoir l'équité et l'inclusivité femmes-hommes, il est aussi nécessaire de bien connaître qui sont les personnes (femmes et hommes) qui détiennent l'autorité et le contrôle de la prise de décisions. L'établissement d'une gouvernance forestière communautaire ne suffit pas : des innovations démocratiques dans les processus de gouvernance et les principes qui guident l'élaboration et la mise en œuvre des règles sont essentielles (Smith 2019). Cela nécessite de s'engager dans un processus de conception des régimes de tenure forestière de manière à réunir toutes les personnes concernées sur la voie du développement durable. Néanmoins, elles seront nombreuses parmi les communautés à voir l'introduction de nouveaux principes tels que l'égalité femmes-hommes comme une intervention non désirée dans la souveraineté locale. C'est pourquoi une expérimentation fine est justifiée : il ne faut pas se contenter d'imiter ce qu'une autre communauté a fait, car cela reviendrait à négliger les enjeux importants. En somme, parler uniquement de droits « communautaires » n'est pas adéquat dans le cadre d'une perspective de genre.

Une autre dimension importante de la foresterie communautaire à considérer est l'échelle à laquelle elle se déroule. Tout ne se passe pas à l'échelle du village. Des termes tels que « foresterie collaborative » (utilisé au Népal) font référence à des zones forestières plus vastes impliquant plusieurs unités administratives (dans lesquelles il peut y avoir des centaines de villages) où le gouvernement et les communautés locales gèrent ensemble les forêts pour la production de bois à forte valeur commerciale ainsi que pour les besoins de subsistance, de combustible et de fourrage. Si la superficie à gérer est vaste, la gouvernance de la tenure est également moins facile et les nombreuses
communautés disparates ne se rencontrant pas régulièrement en face à face, la confiance a du mal à s'établir.

Tous les régimes de foresterie communautaire passent par des phases de changement : des ajustements sont effectués pour répondre aux nouveaux défis et aux derniers enseignements, qu'ils soient intérieurs ou extérieurs (voir Farjam et al. 2020). À un certain stade de ce parcours, l'égalité femmes-hommes est reconnue comme essentielle pour toutes les parties concernées. Il devient alors utile de déterminer où en est la gouvernance forestière en termes d'équité de genre. La figure 22 présente les différentes étapes du niveau de proactivité de la gouvernance forestière communautaire, du niveau « minimal » au niveau « satisfaisant » en passant par le niveau « amélioré ». Bien qu'il s'agisse d'une représentation simplifiée, c'est une première étape pour synthétiser les types de défis à relever.

Toutefois, dans la plupart des endroits, la mobilisation des approches participatives dans les forêts communautaires n'a pas automatiquement été synonyme d'acceptation de l'égalité femmes-hommes. Généralement, les questions de genre, qu'il s'agisse de sensibilisation ou d'une action plus proactive pour des objectifs plus transformants, n'ont pas reçu beaucoup d'attention, si ce n'est pour alimenter les conversations (Sun et al. 2012). De plus, non seulement les droits d'accès des femmes aux produits forestiers ne sont pas officiellement reconnus comme le sont ceux des hommes, mais elles n'ont pas vraiment leur mot à dire en matière de gouvernance forestière. Si l'on tenait compte des recherches qui soulignent l'importance de la sécurité des droits de tenure, de l'équité et de la cohésion sociales, ainsi que de la gouvernance démocratique et équitable pour la

réussite de la foresterie communautaire, davantage d'actions en faveur de l'équité entre les sexes seraient lancées (voir Baynes et al. 2015 ; également Coleman et Mwangi 2013)<fnref n="12" />.

Même dans des pays comme l'Ouganda, qui ont reconnu l'importance des questions de genre dans les forêts depuis le début des années 1990, les femmes ont été largement tenues à l'écart des sphères décisionnelles (Banana et al. 2013). Cela dit, le tableau ougandais n'est pas complètement sombre : par exemple, plus de 50 % des femmes participent activement à la prise de décisions forestières à Lamwo (avec des associations foncières communales immatriculées). Cela contraste avec Masindi (avec des terres coutumières qui chevauchent des forêts publiques à accès limité) où la participation des femmes reste très faible (Monterroso et Larson 2019). En Amérique latine, peu d'attention a été accordée aux questions de genre dans la littérature désormais importante sur la foresterie communautaire (Schmink et García 2015). Cela s'explique en partie par le fait que la nécessité d'obtenir une reconnaissance territoriale juridique des droits des populations autochtones ou des communautés a été au premier plan de l'agenda politique (phénomène de « la communauté l'emporte sur le genre ») et, en partie, par l'accent mis sur les opérations commerciales à grande échelle dans la foresterie communautaire.

Lorsqu'il y a eu des acquis relativement importants en matière d'égalité femmes-hommes dans les forêts localement gérées, ils ont été le fruit du soutien des fédérations, des ONG (de foresterie communautaire, de genre ou de développement) ou de groupes de la société civile. Par exemple, au Népal, c'est la FECOFUN (Fédération nationale de foresterie communautaire), qui a mis en place une plateforme d'intervention au milieu

<footnote n="12">12 Dans une étude, cinq facteurs de réussite interdépendants pour la foresterie communautaire ont été identifiés (Baynes et al. 2015). Cette étude reposait principalement sur l'expérience du Mexique, du Népal et des Philippines, mais a également pris en compte les expériences d'autres pays d'Afrique, d'Asie et d'Amérique latine. Les cinq facteurs de réussite sont les suivants : droits d'usufruit (arbres et terres) sécurisés ; réduction des différences socio-économiques et des inégalités femmes-hommes afin de réduire les conflits et d'améliorer la cohésion ; formes de gouvernance au sein des groupes forestiers intracommunautaires démocratiques et équitables en termes de leadership, de vote et de partage des bénéfices ; soutien gouvernemental à la foresterie communautaire (comme une législation favorable ou des incitations positives) et avantages matériels pour les membres de la communauté (comme des revenus issus de la vente de PFNL, des emplois ou le paiement pour services environnementaux).</footnote>
★
NIVEAU
1
MINIMAL

Comité de gestion avec une faible représentativité des femmes

Seuls les hommes de chaque foyer assistent aux assemblées générales, sauf si le chef de famille est une femme.

Aucune reconnaissance du rôle différencié des femmes et des hommes dans l'utilisation des forêts et de leur capacité de gestionnaire.

★★★
NIVEAU
2
AMÉLIORÉ

Comité de gestion avec une représentativité de femmes issues de différents milieux économiques et sociaux qui atteint environ 30%.

Les femmes et les hommes de chaque foyer participent aux assemblées générales.

Une certaine reconnaissance formelle des modes spécifiques d'utilisation et de gestion forestière par les femmes et les hommes.

Les femmes et les hommes participent au tracé des limites et au zonage des ressources.

Les besoins différenciés, en matière de produits forestiers, des femmes et des hommes issus de milieux économiques et sociaux variés sont reconnus dans les pratiques sylvicoles.

Les bénéfices issus de la forêt sont répartis équitablement entre les hommes et les femmes.

Les femmes bénéficient d'une formation au leadership et d'un renforcement de leurs capacités pour devenir autonomes.

★★★
NIVEAU
3
SATISFAISANT

Comité de gestion avec une représentativité de femmes issues de milieux économiques et sociaux différents qui atteint environ 50%.

Les femmes établissent des liens horizontaux avec d'autres groupes d'utilisateur de la forêt et verticaux avec des ONG, des fédérations et des groupes de la société civile.

Les femmes et les hommes participent à l'élaboration du plan annuel des opérations forestières.

Les femmes et les hommes participent à la surveillance et aux patrouilles forestières.

Les femmes et les hommes sont impliqués dans la résolution des conflits.

Les caisses de financement sont conçues pour répondre aux besoins des communautés de femmes.

Les femmes participent à des entreprises forestières ou les dirigent (récolte, transformation, commercialisation).

Les femmes ont un contrôle important sur les revenus qu'elles tirent des produits forestiers.

**Figure 22.** Les étapes d'une gouvernance forestière communautaire proactive en faveur de l'égalité
des années 1990 en rendant obligatoire la participation
de 50 % de femmes aux comités exécutifs, ainsi qu'en
assurant une rotation des postes entre les femmes et
les hommes (voir Ils/Elles partagent leurs idées n°6)
(Chapagain 2012 ; Giri 2012).

Lorsqu'il s'agit de promouvoir l'égalité femmes-hommes dans les forêts communautaires, on a trop souvent tendance à se concentrer sur le changement des règles formelles dans les règlements d'application locale ou les conventions locales. Il est clair que la modification des règles formelles par l'institution de gouvernance forestière est d'une importance capitale. Dans la pratique, cependant, étant donné que les droits d'accès, d'utilisation et de gestion des femmes sont souvent basés sur des normes socialement acceptées ou négociées de manière informelle (impliquant un mélange d'engagement au niveau de la communauté, au niveau des femmes et au niveau des foyers), la réalité sur le terrain ne correspond pas forcément aux règles formelles ou aux plans de gestion. Par conséquent, lors de l'analyse de la réalité du genre et de la tenure forestière dans la foresterie communautaire, une grande attention doit être accordée à ces pratiques informelles qui sont de nature très diverse, « de bric et de broc » (voir Friman 2020) et aux conditions qui pourraient les faire évoluer vers la parité. Par exemple, les femmes doivent souvent payer les gardes forestiers pour pouvoir entrer dans une forêt afin de collecter du bois de chauffage et du fourrage, ou doivent négocier avec les hommes le droit de collecter les feuilles de sal (Shorea robusta) pour fabriquer un objet avec ce PFNL, alors que les hommes conservent les droits sur le bois de cet arbre. De plus, les femmes peuvent jouer un rôle plus important dans les décisions relatives à l'utilisation des forêts et des terres au sein du foyer que dans les organes de gouvernance forestière (voir par exemple, Larson et al. 2016b)<fnref n="13" />. Au-delà du domaine formel d'une structure de gouvernance forestière, il est essentiel d'identifier d'autres sphères décisionnelles qui influenceront les modèles d'utilisation et de gestion

forestières. Plus précisément, lorsqu'il s'agit de zones
de conflit ou de guerre, les femmes et les hommes sont
à la merci du chef du territoire ou de la zone, et les
bailleurs de fonds ou organismes d'aide sont rarement
en mesure de fournir un soutien pour protéger les
droits de tenure nécessaires à la subsistance de base.
Il est essentiel de comprendre ce qu'il advient des
droits de tenure dans ces zones pour fournir une aide
humanitaire et des services de soutien.

En fait, de nombreuses femmes parmi les IPLC
perçoivent leurs droits forestiers comme étant précaires
à cause d'une multitude de raisons. Lorsqu'il existe
différents types d'insécurité foncière dans les forêts,
les conflits deviennent très probables (voir Oyerinde
2019 pour une discussion sur la violence collective et
les terres collectives en Afrique). L'insécurité foncière
n'est pas simplement liée à l'absence de mesures ou
de cadres juridiques clairs à l'appui de l'organisation
de la tenure forestière (Doss et Meinzen-Dick 2020). Le
sentiment d'un régime foncier « suffisamment sûr » est
plutôt une perception globale parmi les femmes et les
hommes qui est basée sur un ensemble de facteurs tels
que l'acceptation communautaire des normes de genre,
une large sensibilisation à l'égalité dans les droits de
tenure pour les hommes et les femmes, ou la confiance
qu'ils ont dans le gouvernement en matière de mise en
œuvre de mesures et de lois (Figure 23). Parfois, un seul
evénement crée un effet domino d'insécurité lorsque
par exemple la tenure forestière communautaire est
fragilisée par l'individualisation et les ventes de terres
autorisées par la structure de gouvernance forestière,
ce qui entraîne une marginalisation de certains
membres de la communauté.

Les systèmes de tenure forestière ne sont pas statiques
et, lorsqu'ils évoluent, les modalités de participation
et de distribution des bénéfices évoluent aussi.
Par exemple, lorsqu'un projet REDD+ est lancé, il
existe généralement des différences considérables
dans la compréhension du projet entre les femmes

<footnote n="13">13 Certains des travaux antérieurs et plus récents sur le genre et les négociations des foyers ruraux peuvent être utiles pour comprendre la prise de décisions et l'autonomisation pour la foresterie communautaire. Voir par exemple Agarwal (1997), Locke et Okali (2010) et Seebens (2011).</footnote>
<figure><img src="image_41.png" /><figcaption>**Figure 23.** Facteurs affectant la perception d'une tenure forestière « suffisamment sûre » pour l'égalité de genre.</figcaption></figure>

Source : Adapté de : Caron et al. (2014) ; NRC et IFRC (2014) ; Doss et Meinzen-Dick (2020) ; Prindex (2019, 2020) ; Scalise et Giovarelli (2020).
et les hommes concernés (Larson et al. 2016a), et
la participation des femmes est plus superficielle
que celle des hommes (Larson et al. 2014). Une
analyse minutieuse des dynamiques de tenure et de
genre dans le cadre de la REDD+ peut jouer un rôle
central dans l'amélioration du succès des initiatives
REDD+ (pour les systèmes de tenure coutumière,
voir par exemple Tebtebba 2018). Un ensemble
de facteurs peuvent entraîner des changements
dans l'orientation politique et les règles spécifiques
régissant les forêts communautaires, notamment :
l'expansion agricole, l'individualisation des terres
forestières, la commercialisation et les investissements
extérieurs, les infrastructures de transport, la
pression démographique, la captation des ressources
par les élites, les nouveaux cadres juridiques et de
gouvernance, et les conflits liés aux ressources (Fuys
et al. 2008). Par exemple, dans les zones rurales,
l'exode des hommes (voir ci-dessous Ils/Elles partagent
leurs idées n° 8) pourrait modifier la capacité des
femmes à participer, positivement ou négativement,
aux institutions de tenure forestière. De même, à
mesure que davantage de femmes occupent des
postes à responsabilités au sein du gouvernement
local ou national, on s'intéresse de plus en plus à
l'effet galvanisant éventuel de cette évolution, en
renforçant davantage l'égalité femmes-hommes dans la
tenure forestière.

À l'avenir, il est nécessaire de dépasser les analyses de
genre simplistes afin qu'une meilleure compréhension
des causes et des effets des normes et pratiques
sociales genrées puisse éclairer la réflexion stratégique
(Asher et Varley 2018). Il n'existe pas d'améliorations
globales en matière d'égalité entre les sexes : il
convient d'éviter que certaines femmes en bénéficient
et d'autres pas. Autant les données ventilées par sexe
sont évidemment nécessaires, autant leur rôle n'est
pas simplement de rendre compte des déséquilibres
relatifs, mais plutôt d'accélérer la mise en place de
l'égalité femmes-hommes grâce à une cartographie plus
exhaustive des dynamiques sociales et des relations de
pouvoirs (Asher et Varley 2018).

SECTION 3.1

POUR ALLER PLUS LOIN

[FAO et RECOFTC] Food and Agriculture Organization et
The Center for People and Forests. 2016. *Mainstreaming
Gender into Forestry Interventions in Asia and the Pacific.
A Training Manual*. Rome et Bangkok : FAO et RECOFTC.
http://www.fao.org/3/i5866e/i5866e.pdf.

Hecht SB, Yang AL, Sijapati Basnett B, Padoch C et
Peluso NL. 2015. *People in motion, forests in transition:
Trends in migration, urbanization and remittances and
their effects on tropical forests*. Occasional Paper no.
42. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/
publications/pdf_files/OccPapers/OP-142.pdf.

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2016.
*Ensuring Women's Participation in Forest Decision-Making.
Advancing Sustainable Development Goal 5 on Gender
Equality through Community Forestry in the Asia-Pacific.
Annual Report 2015-2016*. Bangkok : RECOFTC. https://
www.recoftc.org/sites/default/files/publications/
resources/recoftc-0000157-0001-en.pdf.
# Exode masculin, parité et foresterie communautaire au Népal

## THÈME DE RÉFLEXION

### L'exode masculin ouvre-t-il la voie à une plus grande participation des femmes au sein de la gouvernance forestière communautaire ?

Il est de plus en plus évident que l'exode masculin affecte la gouvernance de la tenure forestière (voir Hecht et al. 2015 ; Juniwaty et al. 2019). La question est la suivante : De quelle manière ? Quelles sont les conséquences sur le rôle des femmes et des hommes dans la gouvernance forestière locale ? Un pays dans lequel nous pouvons examiner ces dynamiques est le Népal qui est le pays du monde le plus dépendant des transferts de fonds. L'émigration a commencé ici au début des années 2000 vers des destinations en Asie, au Moyen-Orient et encore plus loin. Nous savons que le reboisement a augmenté au cours de cette période, mais ignorons dans quelle mesure cela a été le résultat de structures forestières communautaires ou de l'émigration (Oldekop et al. 2018). Les transferts de fonds ont entraîné une diminution de la dépendance à l'égard de la forêt, car les ménages peuvent se permettre d'acheter du combustible, du fourrage et des matériaux de construction. Néanmoins, dans quelle mesure cela a-t-il ouvert des possibilités pour les

femmes de devenir plus actives et influentes au sein des structures forestières communautaires ?

Le tableau qui se dessine est assez mitigé. Certes, les femmes sont de plus en plus nombreuses à assister aux assemblées générales<fnref n="14" /> et à se familiariser avec le processus de gouvernance forestière (Giri et Darnhofer 2010a ; voir également RECOFTC 2018c). Sur la base d'une recherche effectuée dans le district de Ramechhap, où les CFUG ont perdu plus de 50 % d'hommes, l'effet reste complexe et dépend du contexte du foyer dans lequel vivent les femmes. Lorsqu'il n'y a pas d'homme dans le foyer, ou lorsque la femme fait partie d'une famille nucléaire, elles sont plus susceptibles de participer (Giri et Darnhofer 2010b, voir également Lama et al. 2017). Pourtant, des recherches plus récentes menées dans des CFUG connaissant un taux de migration élevé et faible dans trois districts (représentant les écozones de montagne, de moyennes collines et de plaine/Terai) montrent qu'il y a eu peu de changement en termes de composition du comité exécutif des CFUG (Lama et al. 2017). De manière assez inattendue, on constate une plus grande participation des femmes dans les CFUG à faible taux de migration (Lama et al. 2017). Cela montre que les femmes n'occupent pas simplement les postes laissés vacants par les hommes : il existe diverses dynamiques genrées mises en jeu par l'exode masculin, telles que le manque de temps, la domination des comités exécutifs par des hommes plus âgés appartenant à l'élite, et des normes de genre qui perdurent.

Si l'on va un peu plus loin et que l'on compare à travers le prisme de l'intersectionnalité des genres, un tableau encore plus complexe se dessine en fonction de l'origine ethnique et de la caste (Sijapati Basnett 2016). Dans le village de Bhatpole dans le district de Kavrepalanchowk, une région majoritairement Tamang (avec des pratiques

<footnote n="14">14 Les assemblées générales et les comités exécutifs sont les deux principales structures décisionnelles des CFUG.</footnote>
culturelles principalement paritaires), la foresterie communautaire a été une initiative dirigée par des femmes dès le début. Ainsi, 9 des 11 membres du comité exécutif de la CFUG étaient des femmes. De même, la liste des utilisateurs figurant dans le plan opérationnel de la CFUG comprenait principalement des femmes. En revanche, dans le village de Gharmi, dans le district de Kaski, où les taux d'émigration masculine sont élevés parmi les Bishwa-Karmas (Dalits) de caste inférieure, leur volonté de créer une forêt communautaire comme lutte fondée sur la caste dans une région qui comprend également des Poudyals et des Khatri-Chhetris de caste élevée a fini par exclure les femmes du processus décisionnel forestier. Ici, les communautés de castes inférieures, en imitant les normes de genre des castes élevées sur l'honneur des femmes et la division du travail, n'ont pas appliqué les idées d'« égalité », de « droits » ou de « citoyenneté » aux femmes.

## ENSEIGNEMENTS

L'exode masculin ne présente généralement pas d'opportunité pour un plus grand leadership et une plus grande participation des femmes : la recherche indique l'importance de comprendre les différents domaines de la dynamique sociale existante.

<figure><img src="image_42.png" /></figure>
<figure><img src="image_43.png" /></figure>

Les hommes

reconnaissent généralement
le rôle important joué par les
femmes dans l'amélioration
du niveau de vie des familles,
mais il est important qu'ils
conviennent également qu'elles
ont besoin de sécurité par
rapport à la terre et aux forêts
pour pouvoir continuer à jouer
ce rôle, et même s'améliorer
dans ce rôle

Cécile Ndjebet

Coordinatrice, Réseau des
femmes africaines pour la gestion
communautaire des forêts (REFACOF)
(Mwangi et Evans 2018, 3).
## 3.2 ÉLABORER UNE GOUVERNANCE DE LA TENURE QUI TIENNE COMPTE DU GENRE AU SEIN DE LA FORESTERIE COMMUNAUTAIRE

Parvenir à une gouvernance responsable de la tenure forestière au sein des forêts communautaires implique des interventions dans plusieurs domaines. Il s'agit notamment des conditions de mise en œuvre des lois et mesures nationales, du mode de sélection des membres des structures de gouvernance, des modalités de détermination des objectifs locaux en matière de mesures forestières, et de la manière dont les règles spécifiques en matière d'accès, d'utilisation, de gestion, de suivi et de sanctions, et les méthodes de résolution des conflits répondent aux besoins différenciés selon le genre. Avant d'entrer dans les détails, nous passerons en revue quelques principes généraux sur la stratégie à suivre en vue de

l'amélioration de la tenure forestière communautaire pour l'égalité femmes-hommes (Figure 24, voir également Giovarelli et al. 2016).

Il est essentiel de réfléchir aux pistes de changement pour les femmes et les hommes. Bien que de nombreux travaux aient été réalisés pour amener davantage de femmes à la table des décisions afin qu'elles puissent apporter des changements, il est impératif de considérer les types de changements recherchés. La figure 25 présente les pistes de changement par lesquelles les femmes et les hommes qui participent aux activités de gestion forestière reçoivent des bénéfices, et deviennent ainsi
1 AVOIR LA COMMUNAUTÉ EN POINT DE MIRE

L'engagement de l'ensemble de la communauté est essentiel pour réaliser des progrès durables et généralisés. Les processus et interventions réussis visant un changement durable et généralisé renforcent l'autonomisation des femmes et leurs droits de gouvernance dans le cadre d'un processus continu et collaboratif impliquant l'ensemble de la communauté.

Faire participer les dirigeants de la communauté : Les projets réussis reçoivent souvent le soutien des dirigeants communautaires masculins et féminins.

Fournir un soutien approprié à la culture : Les activités réussies mises en œuvre par des organisations extérieures sont conçues en collaboration avec les membres de la communauté, mais sont aussi respectueuses des normes culturelles communautaires et donnent la priorité à la capacité d'action des communautés.

Reconnaître que le changement social prend du temps : Les activités réussies laissent suffisamment de temps pour transformer les attitudes patriarcales vis-à-vis des rôles de genre, ainsi que pour une évolution des normes en faveur des droits de gouvernance foncière des femmes.

2 UTILISER LES DONNÉES ET LA FORMATION POUR RENFORCER L'AUTONOMISATION DES FEMMES ET DE LEURS COMMUNAUTÉS

3 ÉTABLIR DES RÉSEAUX ET DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES À PLUSIEURS NIVEAUX

**Figure 24.** Comment encourager les droits de gouvernance des femmes autochtones et rurales en matière de tenure forestière.

Source : RRI (2019).
Mettre en évidence
les précieuses
contributions que les
femmes apportent déjà
à leurs communautés :
rendre visible
l'impact positif du
travail des femmes
sur la gestion et la
conservation des terres
communautaires.

Montrer les avantages, à
l'échelle communautaire,
qu'il y a à conférer des
droits de gouvernance des
femmes : les initiatives
réussies qui donnent
des moyens d'action
aux femmes profitent
également à l'ensemble de
la communauté, ce qu'il
convient de souligner.

Utiliser l'information
pour renforcer le pouvoir
des femmes en tant que
leaders et décideurs
communautaires : dans les
activités qui réussissent, le
partage des données avec
les femmes constitue le
fondement de la capacité
de leadership et de prise
de décisions des femmes.

Créer des espaces
de rencontres, des
activités, des réseaux
ou des institutions
exclusivement réservés
aux femmes : les
initiatives réussies
facilitent souvent les
réseaux, les institutions,
les activités, les espaces
de rencontres ou
les accords réservés
aux femmes.

Créer des réseaux
autonomes de
femmes leaders à
plusieurs niveaux :
les activités réussies
créent des réseaux
de femmes leaders
qui s'engagent dans
le mentorat et le
partage de données
pour maximiser
les résultats.

Établir et exploiter des
relations stratégiques avec
une variété de parties
prenantes en dehors
des communautés :
les initiatives
réussies permettent
de communiquer
efficacement et d'établir
des relations avec une
grande variété d'acteurs
extérieurs pour obtenir
leur soutien.
<figure><img src="image_44.png" /><figcaption>**Figure 25.** Pistes pour une démarche proactive en faveur de l'égalité des sexes.</figcaption></figure>

Source : Adapté de Johnson et al. (2018).
## RÉSULTATS RECHERCHÉS

- Amélioration du bien-être des hommes et des femmes dans les paysages forestiers

- Maintien et amélioration de la couverture forestière et des services écosystémiques

autonomes au niveau du foyer ou de la communauté. Ces trois étapes sont appelées « Atteindre, Bénéficier et Autonomiser ». Les recherches indiquent qu'il n'y a pas de différences nettes dans les résultats selon que les régimes de tenure forestière désignent les terres forestières pour une utilisation communautaire ou accordent une pleine propriété aux communautés (Larson et al. 2019a). Pour atteindre des objectifs tels que la sécurité alimentaire ou l'amélioration des moyens de subsistance, il faut plutôt examiner comment des interventions particulières fonctionnent dans certaines solutions de changement pour susciter des transformations.

L'identification des voies de changement implique d'examiner attentivement le type d'autonomisation féminine recherché. Cette autonomisation comporte de nombreux volets tels que la production, la prise de décisions au niveau communautaire, l'autorité sur les décisions du foyer, le revenu individuel et familial, le leadership communautaire, et la réduction du temps et de la charge de travail (Figure 26).
<figure><img src="image_45.png" /></figure>

**Figure 26.** Huit domaines clés de l'autonomisation des femmes dans la foresterie communautaire.
Avant d'aborder les détails des pistes de changement et des interventions particulières, il convient de traiter la question fondamentale de la dynamique de pouvoir dans la création d'un changement transformateur de genre. La dynamique de pouvoir au niveau des foyers, des communautés et des villages joue un rôle central dans la détermination des pratiques forestières quotidiennes, de l'utilisation des ressources forestières, de la prise de décisions sur les produits forestiers au sein des foyers, et de la gouvernance. Toute tentative de créer des transformations positives sur le chemin de l'égalité femmes-hommes se heurtera très probablement à la résistance de celles et ceux habitués au statu quo. Pour comprendre ce qui se passe, il faut examiner objectivement l'intersectionnalité des genres : les différents axes de discrimination structurelle à l'œuvre dans les pratiques d'un ménage ou d'une communauté. Cela implique d'examiner les normes sociales dominantes, les relations hiérarchiques, la manière dont les décisions sont prises, et les types de conflits les plus courants. De plus, quels sont les relations et réseaux par lesquels les puissants et moins puissants exercent leur influence et cultivent des avantages pour eux-mêmes ou leurs familles ? Grâce à cela, des approches créatives et inspirantes qui établissent des partenariats entre femmes, mais aussi entre hommes et femmes, et qui encouragent les femmes et les hommes leaders, peuvent créer des forces positives pour rassembler progressivement toute la communauté. Il est essentiel d'avoir une communication finement ciselée afin d'amener avec tact tout le monde autour de la table pour identifier des objectifs et des approches réalistes. L'idéal est de

s'appuyer sur ce qui existe déjà plutôt que de monter de nouvelles initiatives qui nécessitent de consacrer beaucoup de temps et d'argent à la préparation du terrain. Quelle que soit sa mise en œuvre, une approche pleine d'espoir est essentielle, alignée sur une réflexion stratégique pour créer le changement par l'égalisation des actifs et du pouvoir décisionnel entre les femmes et les hommes.

Une approche de gestion collaborative adaptative (ACM) peut permettre de relever les multiples défis inhérents au changement. L'ACM implique un style itératif qui suit essentiellement la série d'étapes « Analyse, Stratégie, Action », axées sur la réflexion et l'apprentissage (Mukasa et al. 2016 ; Evans et al. 2014, 2017). L'ACM est un parcours d'apprentissage dans lequel les facilitateurs travaillent avec les communautés tout au long de ces étapes.

Une réflexion approfondie sur la conception de l'intervention sera très profitable (Figure 27). Ce schéma est divisé en deux grandes parties : l'une concerne les interventions axées sur l'institution ou la structure de gouvernance forestière, et la seconde concerne les interventions plus générales au sein de la communauté elle-même. Étant donné la multiplicité des domaines concernés, une préparation stratégique s'impose pour déterminer les actions prioritaires et le calendrier des interventions. Ce que nous savons, c'est qu'un engagement intensif au niveau communautaire, en prévoyant une succession de débats et un travail itératif, produit des résultats remarquables par rapport à une action unique et approfondie.
# 1 GOUVERNANCE RESPONSABLE DE LA TENURE FORESTIÈRE

## SUSCITER UNE GOUVERNANCE LOCALE RESPONSABLE DE LA TENURE FORESTIÈRE

### POLITIQUES ET LOIS PROPICES

La Constitution, les politiques et les lois nationales ou infranationales interdisent-elles la discrimination basée sur le sexe ? Prévoient-elles l'égalité des droits entre les femmes et les hommes ? Existe-t-il des dispositions dans la loi forestière imposant aux comités exécutifs de la gouvernance forestière locale d'avoir une proportion de femmes ? Existe-t-il des dispositions concernant un partage égal des bénéfices entre les hommes et les femmes ?

Les organes locaux de gouvernance forestière peuvent fournir des éléments empiriques tangibles et soutenir une recherche orientée vers l'action sur l'effet accélérateur pour divers objectifs de développement de l'égalité femmes-hommes en tenure forestière. Cela peut faciliter l'élaboration de politiques et la réforme juridique.

Les structures locales de gouvernance forestière peuvent créer ou adhérer à des partenariats qui se mobilisent pour réformer les politiques et les lois relatives à la tenure forestière sur des questions telles que la représentation proportionnelle dans les structures de gouvernance forestière, le partage des bénéfices entre les hommes et les femmes, ainsi que l'égalité femmes-hommes dans le cadre du CLIP.

### REPRÉSENTATION PROPORTIONNELLE AU SEIN DES STRUCTURES DE GOUVERNANCE FORESTIÈRE

Les femmes et les hommes de la communauté peuvent-ils devenir membres de la structure communautaire de gouvernance forestière ? Les comités exécutifs sont-ils obligés d'être composés de 30 à 50 % par des femmes ? Existe-t-il des dispositions prévoyant une rotation des postes entre les femmes et les hommes ? Les femmes ont-elles également le pouvoir de gérer les fonds de la foresterie communautaire ?

Mener des activités de sensibilisation et réviser les règlements d'application locale afin que la structure locale de gouvernance forestière puisse prescrire les modalités de la représentation paritaire (sous ses multiples formes).

### RÉGIME DE FORESTERIE COMMUNAUTAIRE : ADHÉSION ET FONCTIONNEMENT

Existe-t-il une assemblée générale à laquelle participent tous les membres du régime de tenure forestière communautaire ? Si oui, tous les membres majeurs des foyers (hommes et femmes) peuvent-ils y participer ? L'heure et le lieu des réunions conviennent-ils aux femmes et aux hommes, que ces personnes viennent de près ou de loin ?

Les règlements d'application locale peuvent être modifiés pour exiger que toutes les femmes et tous les hommes membres d'un foyer aient la possibilité d'adhérer au régime forestier communautaire.

Lors de l'assemblée, discuter de l'heure et du lieu des réunions qui conviennent aux femmes et aux hommes, qu'ils viennent de près ou de loin ; organisez les sièges lors de la réunion pour que les femmes et les hommes puissent participer activement.
## PRISE DE DÉCISIONS POUR LA GOUVERNANCE FORESTIÈRE

**Quel** est le processus de prise de décisions ? Existe-t-il des règlements d'application locale ou des règles qui concernent l'ensemble des droits de tenure sur les ressources forestières, qu'elles soient très prisées ou non ? Sont-ils satisfaisants et pérennes ? Reconnaissent-ils les différents types de droits dont les femmes et les hommes ont besoin pour gérer durablement les ressources forestières, s'assurer des moyens de subsistance et gérer des entreprises ? Comment les règlements d'application locale sont-ils mis à jour ? La plupart des membres de la communauté sont-ils impliqués dans les décisions modifiant les règlements d'application locale ?

Former les femmes aux politiques et lois pertinentes afin qu'elles soient en mesure de participer aux réunions du comité exécutif en connaissance de cause.

Former les femmes au fonctionnement des comités exécutifs et des assemblées générales en mettant l'accent sur la manière d'amener et de réaliser des changements en faveur de l'égalité femmes-hommes.

Doter les femmes des compétences nécessaires pour participer efficacement à la prise de décisions, notamment via la prise de parole en public et aux débats afin d'atteindre les objectifs visés et de renforcer leur confiance.

S'assurer que toutes les femmes et tous les hommes comprennent l'importance d'organiser des réunions qui tiennent compte des contraintes de temps, des exigences de mobilité et des normes culturelles, afin que les femmes puissent y participer facilement.

**Figure 27.** Conception d'interventions pour un changement tenant compte du genre dans une gouvernance locale responsable de la tenure forestière.

Source : Adapté d'Ostrom (1990) ; Fuys et al. (2008) ; Caron et al. (2014) ; FAO (2016a) ; Gilmour (2016) ; Mayers et al. (2016).

## OBJECTIFS DE LA POLITIQUE DE GOUVERNANCE FORESTIÈRE

**Quelles** sont les mesures visées par la structure de gouvernance forestière ? Ces objectifs tiennent-ils compte des utilisations multifonctionnelles de la zone forestière ? Comment les femmes et les hommes utilisent-ils les différentes ressources et zones forestières ? Comment les objectifs de la gestion forestière sont-ils liés au changement climatique, à la croissance des marchés, et à l'évolution des objectifs de développement nationaux ?

Quelles sont les mesures visées par la structure de gouvernance forestière ? Ces objectifs tiennent-ils compte des utilisations multifonctionnelles de la zone forestière ? Comment les femmes et les hommes utilisent-ils les différentes ressources et zones forestières ? Comment les objectifs de la gestion forestière sont-ils liés au changement climatique, à la croissance des marchés, et à l'évolution des objectifs de développement nationaux ?

## DISCRIMINATION, PAUVRETÉ ET BIEN-ÊTRE

La structure de gouvernance forestière a-t-elle pris l'initiative de comprendre les schémas de discrimination, de pauvreté et de bien-être existants au sein de la communauté ?

Former les gestionnaires et les utilisateurs du régime forestier communautaire aux questions de discrimination, de pauvreté et de bien-être afin de comprendre les modes d'utilisation forestière et de partage des bénéfices en reconnaissant l'importance de l'équité sociale pour une gestion efficace des forêts.
# RECONNAISSANCE ET ENREGISTREMENT

## LIMITES DE LA FORÊT COMMUNAUTAIRE

Les limites géographiques du régime forestier communautaire sont-elles clairement définies ? Ces limites ont-elles été cartographiées avec la participation des femmes et des hommes de la communauté ? Concernent-elles un village, un groupe de villages ou de foyers dépendant d'une zone forestière particulière ? Cette carte (disponible au format papier ou numérique) est-elle conservée par la structure s'occupant du régime forestier au niveau communautaire ou par le gouvernement local ? Existe-t-il des ressources audiovisuelles associées à la carte qui témoignent des espaces forestiers (ou zones) typiquement utilisés de manière différente par les femmes et les hommes ?

Réaliser une cartographie participative (en collaboration avec une ONG) en impliquant les femmes et les hommes à parts égales, qui apporteront leurs connaissances pour la consultation initiale et la préparation cartographique, et qui réaliseront la cartographie et l'analyse des données.

Trouver une solution pas trop onéreuse pour stocker la carte et les données audiovisuelles dans un endroit accessible à toutes les personnes.

## DROITS D'ENREGISTREMENT

Les règlements d'application locale (avec les cartes et plans de gestion forestière associés) ainsi que la liste des membres du régime forestier communautaire sont-ils enregistrés dans le registre local ou numérique des droits de propriété ? Est-il accessible à toutes les personnes pour un prix abordable ?

Travailler avec le gouvernement local pour enregistrer les droits de tenure de manière différenciée selon le sexe.

Veiller à ce que les registres soient accessibles à tous et à toutes, pour un prix abordable, et puissent être facilement mis à jour.
# RÈGLES D'EXPLOITATION QUOTIDIENNES

## PLAN DE GESTION FORESTIÈRE

Les femmes et les hommes sont-ils impliqués dans la préparation d'un plan de gestion forestière ? Existe-t-il un consensus sur la façon de voir l'utilisation des forêts et les méthodes de gestion forestière des femmes et des hommes (voir Ombogoh et Mwangi 2019) ? Des enquêtes socio-économiques au niveau des foyers sont-elles nécessaires pour se faire une idée précise de la situation ?

Documenter les connaissances des femmes et des hommes sur les différentes zones forestières, les arbres et leurs ressources, ainsi que leur compréhension de l'adaptation et de l'atténuation du changement climatique.

Déterminer s'il existe une adéquation entre les conditions écologiques locales et les différentes règles d'utilisation et de gestion par les femmes et les hommes.

Faire participer les femmes à la gestion sylvicole et à l'élaboration des plans des opérations forestières.

Faire participer activement, et dès le début, les femmes dans la planification de projets précis, par exemple pour la REDD+, les PSE, ou l'adaptation (voir FAO 2018b).

## RÈGLES DE TENURE FORESTIÈRE

Sur la base du plan de gestion forestière, il faudra établir un ensemble de règles dans les règlements d'application locale sur l'ensemble des droits de tenure qui comprend : l'accès, l'utilisation, la gestion, le suivi, la résolution des conflits, l'aliénation, etc. Les différentes règles de tenure correspondent-elles aux conditions écologiques et socio-économiques ? Les règles sont-elles claires en ce qui concerne le calendrier des récoltes, leur lieu, leur ampleur et la technologie qui peut être utilisée en vue d'une exploitation et d'une gestion durable ?

S'engager dans un processus en plusieurs étapes dans lequel les règles affectant les femmes et les hommes sont annoncées : elles seront ensuite revues deux ou trois fois avant de les inclure dans les règlements d'application locale. Dans le cadre du processus, la sensibilisation aux principes des VGGT est essentielle.

## PARTAGE DES BÉNÉFICES

Comment les multiples bénéfices fournis par les différentes ressources procurées par les forêts, y compris la conservation de l'eau, sont-ils partagés entre les femmes et les hommes de la communauté, de statut social et de situation géographique différents ? Ces bénéfices reviennent-ils aux individus, aux ménages, ou à la communauté prise dans son ensemble ?

Lors de l'élaboration du plan de gestion forestière, une série de discussions sera nécessaire sur le mode de partage des bénéfices (certains en nature, d'autres financiers) entre les femmes et les hommes en tenant compte de leurs besoins et intérêts différents.
## SUIVI

**Q**ui surveille l'état de la forêt et le respect du règlement d'application locale dans les différentes zones ? Comment repérer les personnes qui contreviennent à ces règlements ? Quelles mesures seront alors prises ? Les femmes sont-elles mieux à même d'appréhender les femmes qui ne respectent pas les règles ?

Prévoir des patrouilles et un suivi en créant des équipes séparées par sexe et dotées de responsabilités spécifiques.

## MÉCANISMES DE RÉSOLUTION DES CONFLITS

**E**xiste-t-il des types de conflits qui se produisent couramment ? Comment les litiges mineurs et majeurs sont-ils traités ? Le comité exécutif est-il en mesure d'aborder ces questions selon une approche peu coûteuse ? Est-il sensible aux besoins genrés et permet-il aux femmes de s'exprimer et de faire entendre leurs préoccupations ?

Inclure des femmes dans toute structure de résolution des conflits (idéalement celles qui sont impliquées dans le travail de suivi), ou prévoir des organes de résolution des conflits réservés aux femmes qui contreviennent aux règles. De plus, dispenser une formation pour améliorer leurs capacités techniques afin qu'elles puissent assumer efficacement leurs responsabilités.

## SANCTIONS GRADUELLES

**Q**uel sera le type de sanctions imposée à celles ou ceux qui contreviennent aux règlements d'application locale ? Existe-t-il un ensemble de sanctions graduelles liées au niveau de gravité et au contexte de l'infraction commise ?

Prendre le temps une fois par an de réfléchir aux sanctions graduelles établies afin de vérifier si elles répondent aux besoins des femmes et des hommes qui dépendent différemment des ressources forestières.

## RÉSEAUX ET LIENS À L'ÉCHELLE DU PAYSAGE OU DU PAYS

**L**a structure locale de gouvernance forestière a-t-elle des liens formels ou informels avec d'autres structures de gouvernance dans le paysage, ou avec des fédérations au niveau national ? Les femmes reçoivent-elles autant d'informations sur le paysage forestier que les hommes ?

Explorer les possibilités, pour les femmes et les hommes de la structure locale de gouvernance forestière, de développer leur réseau en tissant des liens avec d'autres structures de gouvernance forestière dans le paysage ou au niveau national.
# 2 AGENTS DE CHANGEMENT

## CHANGEMENT DES PRATIQUES ET DYNAMIQUES COMMUNAUTAIRES

### RECONNAISSANCE BASIQUE DU DROIT À S'ORGANISER

Dans quelle mesure la structure de gouvernance de la tenure dispose-t-elle d'une autonomie dans la conception, la mise en œuvre, et la réponse aux nouveaux besoins genrés à mesure qu'ils se présentent ? L'implication gouvernementale dans le régime forestier communautaire est-elle peu ou très importante ? Les fonctionnaires sont-ils sensibles aux questions de genre ?

Organiser des réunions avec les fonctionnaires locaux (qui détiennent l'autorité et le pouvoir décisionnel) sur un éventail de nouveaux besoins des femmes et des hommes afin qu'ils comprennent l'importance de l'autonomie pour une gestion forestière réussie.

### RELATIONS AVEC LES PORTEURS DE PROJETS ET LES INVESTISSEURS EXTÉRIEURS

Lorsque des porteurs de projets et des investisseurs extérieurs sont impliqués dans la région, sont-ils informés des modalités d'une mise en œuvre paritaire du principe du CLIP (FAO 2014a ; Coleman 2019) ? Existe-t-il des principes dans les règlements d'application locale pour la gestion collaborative des projets, ainsi que des modèles de contrat pour les accords avec les investisseurs (voir FAO 2015b, 2016d) ?

Dispenser des formations sur l'importance de l'égalité femmes-hommes du CLIP dans le cadre des projets de bailleurs de fonds qui couvrent des thèmes tels que la foresterie communautaire, la REDD+ et les initiatives de PSE.

Lorsque des investisseurs explorent des opportunités, travailler avec une ONG pour identifier la meilleure façon de mener à bien l'engagement préliminaire, les négociations ultérieures, ainsi que la préparation des accords traitant de l'équité de genre avec ceux-ci.

### TRAVAILLER AVEC LE GOUVERNEMENT LOCAL

Les membres de la communauté sont-ils confiance dans le fait que le gouvernement applique effectivement les lois et politiques, en particulier celles qui encouragent l'égalité femmes-hommes ? Les services sont-ils satisfaisants en termes de soutien technique à la gestion forestière, d'application de la législation forestière ou d'incubation d'entreprises pour les aider à démarrer et à se développer ?

Établir une relation de travail positive avec le gouvernement local tout en cultivant des partenariats avec les ONG/OSC influentes afin d'améliorer de façon continue l'administration publique et la prestation de services en matière de genre et de tenure forestière.
## TRAVAILLER AVEC LES LEADERS LOCAUX

**D**ans quelle mesure les leaders locaux, hommes et femmes, œuvrent-ils pour encourager l'égalité de genre dans la gouvernance de la tenure forestière ?

Susciter, soutenir et reconnaître le travail des hommes qui militent pour l'égalité femmes-hommes.

Cultiver des partenariats avec des femmes influentes, telles que les épouses des leaders et des chefs, afin de mobiliser des changements positifs pour l'égalité femmes-hommes.

## COMMUNICATIONS

**C**omment les récits de changements positifs et de leadership inspirant qui encouragent la promotion de l'égalité femmes-hommes sont-ils diffusés au sein de la communauté ? Par le biais d'espaces de rencontre particuliers ou de rassemblements rituels ?

Trouver régulièrement des occasions de partager les connaissances sur les dépendances spécifiques des femmes et des hommes vis-à-vis de la forêt et sur l'intérêt de celles-ci pour le développement global de la communauté.

Recueillir et partager des récits inspirants sur les changements en matière d'égalité femmes-hommes au sein du régime de gouvernance forestière, par exemple en matière de gestion, de règles d'utilisation, de partage des bénéfices, ou de création d'entreprises et de leur développement.

## TRAVAILLER AVEC LES GROUPES DE FEMMES

**Q**uels sont les types de groupes de femmes qui existent dans la communauté ? Des groupes d'entraide ? Des groupes d'épargnantes ? Des groupes de mères ? De quelle manière sont-ils associés aux activités du secteur forestier ? Des partenariats peuvent-ils être établis avec eux pour renforcer l'égalité femmes-hommes en matière de tenure forestière ?

Développer un groupe de soutien distinct réservé aux femmes pour aider celles-ci au sein de la structure de gouvernance forestière, et établir des liens avec d'autres groupes de femmes pour obtenir des changements plus rapides.
# ÉDUCATION, SENSIBILISATION ET FORMATION

## CHANGER LES NORMES DE GENRE

**Q**uelles sont les normes de genre dominantes parmi les différentes classes sociales de la communauté ? Comment affectent-elles la manière dont les femmes et les hommes peuvent accéder aux forêts et les utiliser ? Comment cela affecte-t-il la participation des femmes aux réunions de gouvernance ? Qui sont les nouveaux modèles pour les filles et les jeunes femmes, ainsi que les garçons et les jeunes hommes ?

Changer les normes de genre par un effort progressif et soutenu sous forme de nombreuses interventions, que ce soit par des dialogues inclusifs avec des chefs communautaires et religieux influents, une campagne de communication par la radio et le théâtre, des récompenses publiques des réalisations accomplies, etc.

Des programmes de mentorat peuvent être mis en place pour soutenir les jeunes, femmes et hommes, qui s'impliquent activement dans la gouvernance et la gestion forestière.

## FORMATION ET INCUBATION D'ENTREPRISES

**L**e cadre réglementaire favorisé-t-il l'entrée des femmes dans la création d'entreprises forestières ? Existe-t-il des mesures incitatives en matière d'enregistrement ou de taxes pour aider les femmes ? Les femmes de la communauté ont-elles la possibilité de suivre une formation sur la création d'une entreprise forestière ? Peuvent-elles participer à des visites d'étude dans d'autres communautés où des entreprises forestières sont rentables ? Une formation sur la gestion d'une entreprise est-elle dispensée ? Sur les technologies de transformation des produits forestiers ? Existe-t-il un centre d'incubation d'entreprises attentif aux besoins des femmes ?

Identifier les sources d'investissements destinées aux femmes afin d'aider au démarrage d'entreprises forestières rentables.

Fournir les compétences commerciales aux femmes qui cherchent à lancer un type particulier d'entreprise forestière adaptée au contexte local.

## SENSIBILISATION AUX QUESTIONS JURIDIQUES ET AUTONOMISATION

**D**ans quelle mesure les femmes et les hommes connaissent-ils les lois et dispositions réglementaires relatives aux forêts ? Connaissent-ils/elles leurs droits d'engager des recours dans le cadre de ces lois ?

Organiser des événements en petits groupes (pour les femmes et les hommes séparément) afin d'améliorer leurs connaissances de la loi et de son application en pratique, et de les informer sur les services qui peuvent les aider.
# RÉDUIRE LES OBSTACLES À UNE PARTICIPATION EFFECTIVE

## RÉDUIRE LE TEMPS ET LA CHARGE DE TRAVAIL

**Quels** types de domaines d'intervention spécifiques peuvent contribuer à réduire les lourdes responsabilités des femmes au sein du foyer, comme la cuisine, le ramassage du bois de chauffage, les soins à apporter aux enfants et aux personnes âgées, la garde du bétail, etc.

Mener une recherche-action sur ce que les femmes et les hommes considèrent comme des interventions prioritaires pour réduire la charge de travail des ménages et le temps consacré à la collecte des ressources forestières afin de préparer le terrain pour décider judicieusement des actions de soutien.

## VIOLENCE SEXUELLE ET SEXISTE (SGBV)

**Quelles** sont les menaces de violence et de coercition, qu'elles soient de nature physique, émotionnelle, psychologique ou sexuelle, commises à l'encontre des femmes et des hommes, concernant les questions forestières (Camey et al. 2020) ?

Changer les modèles de SGBV par une approche multidimensionnelle qui s'attaque aux normes de genre, aux formes patriarcales de pouvoirs, au machisme, et à la vulnérabilité croissante des hommes due à la pauvreté et à la perte de leurs moyens de subsistance.

Préparer une politique de « protection contre le harcèlement et les abus sexuels » pour faire changer les mentalités.
## BANQUE, CRÉDIT ET TECHNOLOGIE

La communauté génère-t-elle des fonds collectifs (provenant, par exemple, de la vente de PFNL) pour aider les femmes à acquérir de nouvelles technologies afin de réduire leur lourde charge de travail au sein du foyer ? De quelle manière les femmes peuvent-elles utiliser leurs droits de propriété forestière pour accéder à des prêts bancaires afin de lancer ou développer des entreprises forestières ? Comment ces prêts peuvent-ils favoriser l'entrée dans la chaîne de valeur au niveau de la transformation, de la commercialisation ou de la vente au détail ? Combien de femmes possèdent des comptes bancaires individuels ? Peuvent-elles y accéder via un téléphone portable ?

Créer un fonds communautaire pour les femmes afin de répondre à leurs besoins spécifiques en matière de réduction du temps et de la charge de travail.

Fournir des crédits ou des subventions aux pépinières ou entreprises forestières dirigées par des femmes qui sont liées au renforcement de la reconnaissance des droits fonciers forestiers des femmes.

Aider les femmes à ouvrir leurs propres comptes bancaires, idéalement avec un service bancaire mobile.

## SECTION 3.2

### POUR ALLER PLUS LOIN

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2020. Cadre d'évaluation de l'étendue et de l'efficacité de la foresterie participative. Document de travail n°. 12. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/ca4987fr/CA4987FR.pdf.

[RRI] L'Initiative des Droits et Ressources. 2019. Renforcer les droits des femmes autochtones et rurales dans la gouvernance des terres communautaires. Washington, DC : RRI. https://rightsandresources.org/wp-content/uploads/2019/08/Governance-Brief_RRI_Apr-2019_FR-2.pdf.
CE QUE DIT LA
RECHERCHE :
Pourquoi la
participation
des femmes
dans les forêts
communautaires
est-elle importante ?

THÈME DE RÉFLEXION

Quelle est l'importance de la
participation des femmes aux comités
de gouvernance forestière pour
atteindre l'égalité femmes-hommes ?

Depuis le début des années 2000, le thème
prédominant de la recherche sur le genre et la
gouvernance forestière communautaire porte sur
les questions de la participation des femmes (Mai
et al. 2011, voir aussi Asher et Varley 2018 pour
une mise à jour). L'augmentation de la participation
des femmes à la gouvernance forestière locale
a longtemps été considérée comme la pierre
angulaire d'une évolution transformante sur le plan
du genre. L'idée centrale est que si suffisamment de
femmes participent activement et efficacement, des
améliorations en matière d'égalité femmes-hommes
s'ensuivront inévitablement. Une représentation
paritaire ne se traduirait pas seulement par des
avantages pour les femmes de statuts différents,
mais aussi par des règles qui seront dans l'intérêt
de l'ensemble des membres de la communauté.

Les travaux de l'économiste indienne Bina Agarwal sur le genre et la foresterie communautaire en Asie du Sud ont contribué à ouvrir ce débat. Face à la médiatisation optimiste sur l'amélioration

de la participation des femmes à la gouvernance
forestière, son interprétation critique de ce qu'elle
appelle les « exclusions participatives » (c'est-
à-dire les exclusions au sein d'institutions en
apparence participatives) (Agarwal 2001, 1623) a
incité à examiner attentivement l'ampleur de la
participation réelle des femmes dans les forêts
communautaires. Pour éclairer le sujet, elle a mis
au point une typologie qui différencie les niveaux
de participation des femmes dans la foresterie
communautaire, souvent utilisée encore aujourd'hui
(Figure 28). Cette typologie souligne l'importance
de comprendre que les femmes qui participent
aux structures de gouvernance savent faire preuve
d'assurance et peuvent avoir de l'influence. Il
n'est pas rare que des femmes, majoritaires et qui
expriment clairement leurs opinions, ne parviennent
pas à se faire entendre, comme on l'a vu dans le
cas du projet REDD+ de Lam Dong au Vietnam
(Gurung et Setyowati 2012). Dans le même temps,
la participation ne se limite pas à la façon dont les
femmes s'expriment dans les espaces où se prennent
les décisions : en raison des lourdes responsabilités
ménagères, ce sont les femmes de l'élite qui, trop
souvent, peuvent trouver le temps de participer à
ces réunions.

La question suivante porte sur la « masse
critique » : quelle proportion de femmes faut-il
avoir au sein d'une structure collective de prise
de décisions sur les forêts pour favoriser une
représentation paritaire et donc améliorer le sort
des forêts, les moyens de subsistance et la génération
de revenus ? Bien que des recherches soient menées
sur ce sujet depuis une vingtaine d'années, il n'existe
toujours pas de consensus. Certaines études ont
démontré que l'augmentation de la participation des
femmes jusqu'à environ 30 % dans la gouvernance
des groupes d'utilisateurs des forêts en Asie du
Sud a produit des améliorations dans la gestion des
ressources forestières et l'équité de la distribution,
en assurant souvent un meilleur respect des règles
(Agarwal 2010, 2017). En outre, la présence de
femmes plus âgées au sein des comités a eu un effet
positif. Cette recherche a également souligné que
ce sont les femmes dont le quotidien est le plus
**Figure 28.** Participer aux débats du groupe et influer sur les décisions.

Source : Agarwal (2001).

<figure><img src="image_46.png" /></figure>

en jeu, par exemple les femmes sans terre, qui se révèlent être les participantes les plus engagées dans les assemblées, s'exprimant régulièrement sur leurs besoins et faisant fi des normes sociales dominantes. Dans des travaux ultérieurs, on a avancé que si le poids du nombre et les intérêts implicitement partagés peuvent contribuer à renforcer la participation des femmes, la reconnaissance consciente et l'articulation collective par le biais de la dynamique intragroupe ainsi que de liens horizontaux avec d'autres groupes et fédérations au niveau local peuvent également entraîner les changements nécessaires (Agarwal 2015).

Cela dit, d'autres recherches conduites au Kenya, en Ouganda, en Bolivie et au Mexique se concentrent sur une autre facette de la question, affirmant que les groupes mixtes sont mieux à même de changer de comportement pour améliorer la situation des ressources forestières que les groupes composés uniquement de femmes (Mwangi et al. 2011 ; Sun et al. 2011). Dans d'autres cas, comme au Brésil, la recherche indique que les groupes de femmes et les groupes thématiques créent un espace où elles sont en mesure de construire des initiatives positives pour

le changement (Shanley et al. 2011 ; Sun et al. 2012). En outre, la recherche mondiale qui a examiné les effets de la composition genrée des groupes de gestion forestière et halieutique sur la gouvernance des ressources et les résultats de la conservation a révélé qu'il existe des éléments tangibles clairs pour l'Asie du Sud (Inde et Népal) où l'implication des femmes dans ces groupes améliore effectivement la gouvernance et la conservation. Cependant, dans d'autres zones géographiques, la base empirique ne permet pas une bonne analyse (Leisher et al. 2016). En substance, il est clairement nécessaire de mener des recherches plus diversifiées géographiquement pour améliorer la compréhension au niveau mondial. En fin de compte, il ne s'agit pas seulement de chiffres. Au contraire, les connaissances substantielles, les rôles, relations et réseaux que les femmes membres des comités exécutifs forestiers mettent à profit pour exercer leur influence sont essentiels pour une participation efficace (voir AIPP 2013 ; Upadhyay et al. 2013 ; RECOFTC 2016).

## ENSEIGNEMENTS

S'il est clair qu'il est important d'accroître la participation des femmes dans les institutions de gouvernance de la tenure forestière, les chiffres seuls ne sont pas un facteur suffisant, car c'est l'influence bien réelle que les femmes peuvent exercer qui conduit à un changement positif pour l'égalité femmes-hommes.
<figure><img src="image_47.png" /></figure>

**Dans** notre village,
les hommes se rendent dans
la forêt pour cartographier,
mais je gère les données. Les
femmes peuvent analyser
ces données et tirer des
conclusions.

Maliwan Agkara

Secrétaire du projet de
cartographie de Nam Khae, en
Thaïlande, qui s'efforce d'obtenir
un titre de propriété reconnu par
le gouvernement pour leurs terres
forestières (RECOFTC 2020).
GENRE, CARTOGRAPHIE
PARTICIPATIVE ET TENURE
FORESTIÈRE COMMUNAUTAIRE

L'accent étant mis sur l'amélioration de la participation des femmes à la gouvernance de la tenure forestière, il est aisé d'oublier les autres interventions essentielles nécessaires pour améliorer l'égalité femmes-hommes. L'établissement des limites des forêts communautaires ainsi que la cartographie des ressources constituent une étape fondamentale pour clarifier et faire valoir les droits de tenure forestière. Alors que la cartographie participative s'est développée à pas de géant au cours des 30 dernières années, il devient maintenant évident que les femmes peuvent s'engager dans la création et l'analyse des cartes de bien des façons (FIDA 2009 ; Tebtebba 2013). Ces cartes peuvent être utilisées pour documenter géographiquement les relations de tenure, par exemple pour créer un cadastre des citoyens, délimiter les terres coutumières ou ancestrales, déterminer les limites des forêts communautaires, identifier les zones d'utilisation des ressources, et résoudre les conflits. Elles peuvent également être utilisées pour d'autres besoins connexes tels que les stratégies de subsistance, la planification participative de l'utilisation des terres ou la documentation des récits oraux et des mythologies liées à un lieu (voir, par exemple, Etongo et Glover 2012). La cartographie peut être requise dans le cadre du processus pour faire valoir les droits ou être initiée par la communauté pour légitimer ses droits fonciers de facto. Les femmes peuvent contribuer aux consultations préalables à la cartographie, identifier et valider les limites et les zones de ressources, mais elles peuvent aussi travailler comme cartographes, géomètres communautaires, et analystes. Le processus de visibilité crée une nouvelle compréhension et une nouvelle représentation des connaissances genrées. De cette façon, la cartographie participative genrée devient un élément central de la clarification, de l'affirmation, de l'enregistrement et de l'analyse des droits de tenure forestière.

Ces dernières années, l'utilisation des technologies
mobiles a non seulement contribué à réduire les coûts,
mais a aussi facilité une participation plus inclusive de
divers membres de la communauté qui détiennent des
connaissances spécialisées (voir par exemple USAID n.d.),

tout en collectant des données audiovisuelles genrées.
En réfléchissant soigneusement pour prendre en compte
les diverses conceptions des femmes et des hommes à
l'égard de l'utilisation des technologies mobiles, on obtient
une carte sur laquelle tout le monde peut s'accorder. Les
guides de cartographie participative peuvent suggérer
de mener le travail cartographique séparément pour
les femmes et les hommes afin de permettre à celles-ci
de s'exprimer librement et de trouver un moment et un
lieu qui respectent leurs autres tâches. Pourtant, il existe
peu de rapports sur la réalisation de la cartographie
dans la pratique et sur l'effet genré qu'elle a eu sur le
leadership local, la gestion et la gouvernance forestières,
ou la création d'entreprises forestières. Certaines
évolutions positives sont en cours, avec des exemples de
guides de cartographie participative qui sont rédigés en
tenant compte du genre (voir par exemple Vasundhara
2016 ; Rainbow Environment Consult 2018 ; Rainforest
Foundation UK 2019a ; USAID LTS Team 2019). À l'avenir,
il s'agit d'un domaine important pour le développement
d'outils et de protocoles tenant compte du genre et
pertinents au niveau local, que ce soit sous forme écrite
ou audiovisuelle. La cartographie n'est certainement pas
un outil à usage unique : elle peut s'avérer très précieuse
pour suivre le changement, évaluer les impacts des projets
de développement, et construire de manière adaptive
des systèmes de planification de l'utilisation des terres. La
compréhension de l'effet boule de neige de la cartographie
pour faire valoir des droits prendra du temps.

SECTION 3.3

POUR ALLER PLUS LOIN

Boissière M, Duchelle AE, Atmadja S et Simonet G. 2018. *Technical Guidelines for Participatory Village Mapping Exercise*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BBoissiere1901.pdf.

Rainbow Environment Consult. 2018. *Synthetic and Practical Guide of the Unified Methodology of Participatory Mapping in Cameroon*. Yaoundé, Cameroon : Rainbow Environment Consult.
# Le rôle des femmes dans la cartographie participative dans les pays d'Amérique latine

## THÈME DE RÉFLEXION

### Pourquoi les femmes ont-elles été exclues de la cartographie participative pour la délimitation des terres coutumières dans de nombreux pays d'Amérique latine ?

En Amérique latine, 33 % des forêts sont gérées sous un certain type de régime de tenure collective propre à des communautés, dont la plupart sont des peuples autochtones (comme les *resguardos*, qui sont des réserves autochtones) (RRI 2018). Malgré ces progrès substantiels, la formalisation des revendications sur les terres est encore lente dans de nombreux pays, et nous en savons peu sur l'implication des femmes dans ces processus de réforme et le bénéfice qu'elles en retirent. Alors que les procédures existantes de formalisation des droits sont longues, complexes et onéreuses, tant pour la délimitation des terrains que pour la cartographie des ressources naturelles clés (Monterroso et al. 2017), il est de plus en plus évident que l'intégration des femmes dans les procédures de

délimitation est essentielle pour éviter les risques de perpétuation de la différenciation sociale des groupes vulnérables. En outre, elle est importante, car les femmes et les hommes autochtones des zones rurales ont différentes connaissances sur la terre et les ressources naturelles (Cruz-Burga et al. 2019 ; Duran et al. 2018). Comme il existe peu de dispositions juridiques concernant la procédure de délimitation, la plupart des communautés s'appuient sur leurs propres capacités d'auto-organisation (Notess et al. 2018). À ce stade, les femmes sont généralement laissées de côté (Monterroso et al. 2019b).

Par conséquent, les organisations de femmes se sont mobilisées dans des pays comme le Pérou et la Colombie pour devenir plus actives non seulement dans les processus de formalisation, mais aussi dans les discussions sur les orientations politiques concernant leurs territoires (Bolaños 2017). Par exemple, au Pérou, l'Organisation nationale des femmes autochtones andines et amazoniennes (Organización Nacional de Mujeres Indígenas, ou ONAMIAP) a affirmé la nécessité de revoir les procédures de formalisation qui ne requièrent actuellement que la participation du chef de famille, en soutenant que les femmes et les hommes devraient pouvoir y participer (ONAMIAP et RRI 2017).

Des mécanismes clairs doivent être établis pour faire participer les femmes pendant la cartographie et les autres étapes de l'établissement des titres de propriété (Larson et al. 2019b ; Monterroso et al. 2019b). D'autres initiatives en cours existent et apportent un soutien technique au travail de cartographie participative tenant compte du genre. Par exemple, Cadasta (une organisation qui fournit des outils et des services techniques sur la documentation des droits à la terre et aux ressources) a travaillé avec *l'Aso Manos Negra*, l'Association pour la défense de l'environnement et de la culture noire (une organisation dirigée par des femmes en Colombie, créée en 1996) pour
cartographier et documenter les terres communautaires des Afro-Colombiens dans la région du Pacifique<fnref n="15" />. Cadasta a développé un système personnalisé de collecte des données et a fourni une formation en présentiel afin qu'Aso puisse collecter des données sur les activités économiques et l'utilisation des terres par les femmes, suivre le processus d'officialisation des terres communautaires, et enquêter sur les associations communautaires de femmes. Ce travail a été indispensable pour suivre plus de 270 demandes de reconnaissance déposées par des communautés afro-descendantes (Guerrero et al. 2017 ; Herrera Arango et Helo Molina 2018). Les données géoréférencées disponibles pour seulement 147 de ces demandes montrent que les communautés afro-colombiennes ont fait valoir leurs droits sur au moins 1 million d'hectares (RRI 2018).

ENSEIGNEMENTS

Pour garantir la participation des femmes à la délimitation des territoires coutumiers, le gouvernement doit préciser les règles et mécanismes du déroulement de la cartographie participative genrée. Cela permettra aux responsables des initiatives cartographiques et de gestion des données de suivre les progrès gouvernementaux.

<footnote n="15">15 Cadasta a également travaillé avec l'Observatoire des terres ethniques et autochtones de l'Université Pontificale Javeriana, qui aide les communautés afro-colombiennes et autochtones à documenter, revendiquer et gérer leurs propres droits fonciers.</footnote>
Grâce au développement de mécanismes de financement, les entreprises forestières communautaires ont pu moderniser leurs processus [de production]. En modernisant les scieries et en fournissant une assistance technique pour la formation des femmes, celles-ci peuvent désormais participer au processus [en] travaillant dans les scieries. C'est une très bonne chose. La mécanisation du processus et les avantages économiques [qui en découlent] ont permis aux femmes d'occuper des emplois qui étaient auparavant réservés aux hommes.

Berenice Hernández Toro

Directrice financière, CONAFOR et point focal du programme d'investissement forestier pour le Mexique (Kuriakose 2018)

<figure><img src="image_48.png" /></figure>
## 3.4 LES FEMMES ENTREPRENEURS TIRENT PARTI DES DROITS DE TENURE FORESTIÈRE COMMUNAUTAIRE

Veiller à ce que les femmes et les hommes aient des droits également reconnus sur les forêts ne consiste pas simplement à garantir la satisfaction des moyens de subsistance et des besoins en sécurité alimentaire. Ces droits constituent également un puissant levier pour stimuler l'esprit d'entreprise et créer des entreprises à impact social. Il s'agit d'une dimension importante des droits de tenure qui permettent des réalisations concrètes. Pourtant, ces droits fonciers pertinents sur le plan économique font rarement partie de l'ensemble des droits fonciers dévolus par le gouvernement aux IPLC. Par conséquent, les détails de l'ensemble des droits (ainsi que les cadres réglementaires connexes) doivent être élaborés de

manière à ce que les femmes et les hommes disposent de droits appropriés pour créer des entreprises. Là où la transition de la tenure forestière a été mise en place et où les droits de tenure forestiers sous le contrôle juridictionnel du gouvernement sont transférés aux communautés, aux entreprises ou aux individus, une croissance substantielle des entreprises forestières communautaires a été la norme (Molnar et al. 2007 ; voir également Greijmans et al. 2014). La foresterie à petite échelle, notamment celle pratiquée par de petites entreprises locales, est un secteur très important qui peut devenir une force pour changer le développement rural étant donné l'ensemble satisfaisant d'interventions intéressantes pour les femmes et les hommes (Mayers
et al. 2016). Pourtant, on en sait peu sur l'égalité des chances femmes-hommes en raison du nombre limité d'études et du manque de données ventilées par sexe sur les entreprises forestières (Ingram et al. 2016 ; FAO 2018a).

Les études montrent qu'il existe des obstacles majeurs empêchant les femmes de bénéficier des niveaux supérieurs des chaînes de valeur des produits forestiers (voir Ingram et al. 2014). Les femmes les plus pauvres récoltent des plantes médicinales ou d'autres PFNL, deviennent des employées cultivant des plantes médicinales ou aromatiques, ou effectuent la transformation avec une technologie très simple demandant beaucoup de main-d'œuvre. Il est rare de trouver des femmes employées dans une entreprise forestière, dans la transformation, le commerce, la commercialisation, et dans la prestation de services.

En Inde, par exemple, le secteur des petites entreprises forestières (SSFE) emploie des millions de personnes modestes qui collectent, transforment et vendent des produits forestiers (Saigal et Bose 2003). Environ 50 % du personnel des SSFE sont des sans-terre ou des femmes. Même si l'argent supplémentaire améliore leur sécurité financière, les défauts des mesures politiques ne permettent pas l'obtention de meilleurs rendements. Prenons le cas de la feuille de tendu (ou *kendu*) utilisée pour rouler les *beedis* (un type de cigarette), où de nombreux cueilleurs et rouleurs sont des femmes et des enfants. On compte environ 750 000 cueilleurs de feuilles de tendu, principalement dans le centre de l'Inde. Suite à l'adoption de la loi sur les *panchayats* (extension aux zones répertoriées) en 1996 et du FRA en 2006, les États indiens sont obligés de remettre les titres de propriété sur la feuille de tendu et d'autres PFNL aux habitants de la forêt (Lele et al. 2015). Dans le Madhya Pradesh (plus grand producteur de feuilles de tendu), le transfert a commencé à bénéficier aux cueilleurs de feuilles de manière limitée. Dans l'Orissa, où les femmes de plusieurs comités de protection des forêts sont descendues dans les rues de la capitale de l'État en 2005 pour obtenir l'installation de centres gouvernementaux

de collecte de feuilles dans des lieux proches (avec un succès limité) (Singh 2007), le gouvernement de l'État a conservé son monopole sur le tendu et d'autres PFNL, violant ainsi les dispositions du FRA (Pani 2018). Il en résulte que les femmes, qui sont les principales cueilleuses de feuilles, ne pourront pas obtenir les avantages qui leur sont dus au titre de la loi fédérale.

Des obstacles plus importants doivent être traités à des échelons plus élevés de la chaîne de valeur. Un des problèmes peut être les stéréotypes de genre associés à certaines entreprises forestières. Prenons le cas des nombreuses entreprises forestières communautaires qui sont exploitées et gérées pour la production de bois principalement par des hommes, comme au Mexique (Antinori et Bray 2005). Le secteur du charbon de bois, qui fournit des revenus à des millions de personnes, est également présenté comme étant dominé par les hommes, mais en réalité, les femmes intègrent de plus en plus cette chaîne de valeur. De nouvelles études révèlent aujourd'hui que les femmes sont en fait impliquées dans l'ensemble de la chaîne de valeur, mais qu'elles sont plus présentes au stade de la vente au détail, tandis que les hommes participent à la production et au transport (Ihalainen et al. 2020 ; voir aussi Delagneau et Ahoussi 2019 ; Gonzalez 2020). Selon les régions, les femmes peuvent être plus ou moins nombreuses à assumer des responsabilités dans la chaîne de valeur en tant que commerçantes ou grossistes (plutôt que collectrices ou transformatrices) (Ingram et al. 2016 ; Gumicio et al. 2018). Il existe de plus en plus de guides pour expliquer les caractéristiques genrées différenciées des chaînes de valeur forestières (voir Stein et Barron 2017 ; FAO 2018a), et notamment pour soutenir les commerçantes (Awono et al. 2010 ; Rousseau et al. 2015).

Les droits de tenure jouent un rôle dans la dynamique de la chaîne de valeur en matière d'égalité femmes-hommes. L'une des principales pierres d'achoppement empêchant les femmes de s'engager dans des activités à plus forte valeur ajoutée est l'absence de droits fonciers reconnus sur les arbres et les forêts.
Lorsque les femmes sont impliquées dans des activités commerciales de moindre envergure destinées aux marchés locaux, telles que la coupe de bois et la commercialisation, la tenure des arbres fait partie des facteurs affectant la capacité des femmes généralement pauvres à tirer profit de la récolte (Friman 2020). Les femmes ne sont pas en mesure de faire valoir leurs droits fonciers informels comme garantie pour obtenir un prêt pour le développement d'une entreprise, que ce soit pour la production, la transformation, la commercialisation ou la vente au détail. Dans ce contexte, il est nécessaire de comprendre comment les femmes des forêts communautaires tirent parti de leur force commune pour améliorer leur participation aux entreprises forestières (voir Bolin 2018). La plupart du temps, les femmes issues de milieux plus aisés lancent une initiative commerciale grâce à leurs terres agricoles privées, alors que de nombreuses autres ne peuvent envisager de démarrer des entreprises rentables.

SECTION 3.4

POUR ALLER PLUS LOIN

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2018. *Développer des chaînes de valeur sensibles au genre. Guide pratique à l'attention des praticiens*. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i9212fr/i9212FR.pdf.

Haverhals M, Ingram V, Elias M, Sijapati Basnett B, et Petersen S. 2016. *Exploring gender and forest, tree and agroforestry value chains. Evidence and lessons from a systematic review*. InfoBrief no. 161. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/6279-infobrief.pdf.
# Droits de propriété sur des arbres et chaînes de valeur du beurre de karité au Burkina Faso

## THÈME DE RÉFLEXION

### En quoi les droits de propriété informels sur des arbres à karité lucratifs empêchent-ils les femmes de bénéficier d'opportunités de transformation à plus grande valeur ajoutée ?

La propriété des arbres par les femmes est la clé de la sécurité financière de la chaîne de valeur du beurre de karité. Dans les parcs agroforestiers du centre et du centre ouest du Burkina Faso, le karité est d'une importance cruciale, car le beurre de sa noix est prisé dans les filières mondiales de la cosmétique et de la confiserie (Elias 2016). Arbre à croissance lente produisant des fruits après 15 à 20 ans, le karité est apprécié localement non seulement pour le beurre extrait de sa noix, mais aussi pour ses fruits nutritifs, ses propriétés médicinales, et son bois dur. Il est appelé l'arbre à beurre ou l'or vert des femmes, car il fournit un revenu global conséquent aux femmes (en tant que collectrices et transformatrices de beurre).

Cependant, les hommes occupent toujours les rôles les plus rentables dans l'industrie, gagnant trois à quatre fois plus d'argent que les femmes. Ces dernières utilisent les fonds principalement pour assurer l'éducation de leurs enfants. Il est intéressant de noter

que, bien que les connaissances et pratiques culturelles autour de son utilisation et de sa gestion soient entre les mains des femmes, les hommes savent également beaucoup de choses sur cet arbre en raison de son importance économique (Elias 2016).

En tant que principales collectrices de noix, les femmes doivent opérer dans le cadre du système coutumier de propriété foncière, qui est basé sur la lignée patrilinéaire. En cela, l'évolution du régime de propriété des arbres est d'une importance capitale pour les femmes. Au fil du temps, une évolution a été constatée en raison de l'afflux de nouveaux arrivants au cours des 20 dernières années, qui sont désormais plus nombreux que les résidents de longue date. Pourtant, les règles en vigueur régissant l'accès aux arbres à karité sur les terres cultivées et en jachère prévoient plus de droits pour les familles autochtones que pour les nouvelles familles (Poudyal 2009 ; Rousseau et al. 2016).

Il en résulte que la concurrence pour accéder aux arbres à karité est de plus en plus forte. En réponse, les femmes des familles autochtones ont essayé de renforcer la coopération informelle entre elles (notamment pour restreindre l'accès aux femmes nouvellement arrivées), tandis que les femmes des colons (qui sont nettement désavantagées) ont choisi de s'impliquer dans la fabrication de produits de karité de plus grande valeur, ainsi que dans la création de coopératives formelles (Poudyal 2009).

Un problème plus important auquel sont confrontées toutes les récoltantes résulte de la libéralisation de l'industrie du karité dans les années 1990. Cela a créé une structure oligarchique de grossistes où les hommes sont prépondérants (Rousseau et al. 2015 ; Chen 2017). Les tentatives pour contourner ces commerçants par des projets de commerce équitable qui pourraient bénéficier aux récoltantes ont eu peu d'effets sur la dynamique prédominante de la chaîne de valeur.
Les femmes continuent d'avoir des difficultés à s'engager dans la transformation à plus forte valeur ajoutée parce que leurs droits de propriété forestière ne peuvent pas être officiellement mis à profit pour accéder au capital. S'il y avait moins d'obstacles à la propriété des terres et des actifs, les femmes disposeraient du capital nécessaire pour s'engager sur les marchés et prendre des décisions. Comme il s'agit du troisième produit le plus exporté du pays, il conviendrait d'examiner comment promouvoir par le régime de propriété forestière l'égalité femmes-hommes tout au long de la chaîne de valeur en étudiant la possibilité de transformer les droits de propriété forestière des femmes en capital d'investissement.

## ENSEIGNEMENTS

Les femmes qui récoltent les fruits du karité sont confrontées à une double difficulté : non seulement il y a une plus grande concurrence entre les elles en raison de l'afflux de nouvelles arrivantes, mais l'absence de droits de propriété formels sur les arbres signifie qu'elles ne peuvent pas accéder au capital nécessaire pour entrer dans les niveaux de transformation plus rémunérateurs de la chaîne de valeur.
Si l'on oriente

les politiques de développement durable vers une « approche paysagère », qui est une approche intégrée de la gestion des terres, la pertinence du genre dans les débats environnementaux deviendra encore plus évidente.

Dr. Seema Arora-Jonsson

Professeure associée de
développement rural à l'Université
suédoise des sciences agricoles
d'Uppsala (Mollins 2013)

<figure><img src="image_49.png" /></figure>
3.5

GENRE, TENURE FORESTIÈRE
ET RESTAURATION DE
PAYSAGES FORESTIERS
MULTIFONCTIONNELS

La création d'effets positifs à grande échelle fait également partie de la réflexion sur la réforme de la tenure forestière. Au lieu de considérer les droits de tenure forestière à l'échelle d'une forêt, si l'on veut améliorer le sort des forêts et l'équité sociale, il faut sans doute réfléchir à l'échelle d'un paysage avec ses divers régimes de tenure. Les femmes et les hommes dans les foyers puiseront dans différents types de ressources à travers tout un « continuum forêt-arbre-paysage » ayant plusieurs régimes de tenure créant une mosaïque de forêts protégées, de forêts gérées, de vergers, de zones agroforestières à plusieurs étages, de monocultures et d'autres utilisations des terres (Bruce 1989 ; Parrotta et al. 2016). L'art d'une réflexion genrée tenant compte de facteurs multiples et complexes permettra de déterminer les modalités de gestion et d'amélioration de ces paysages forestiers, de sorte que les initiatives collaboratives puissent favoriser un verdissement supplémentaire en faveur de la multifonctionnalité.

Le travail au niveau du paysage commence à se manifester dans un certain nombre d'initiatives telles que la REDD+ juridictionnelle ou la restauration des paysages forestiers (RPF) (Jhaveri et Adhikari 2016 ; Irawan et al. 2019). En effet, depuis que la RPF fait l'objet d'une attention croissante de la part du public, la tendance a été de tirer parti différemment de programmes existants tels que la REDD+ (Sijapati Basnett et al. 2017). Dans ce contexte, il est clair que la mise en œuvre d'une réforme de la tenure, quelle qu'elle soit, est un moyen de susciter des résultats, y compris l'égalité femmes-hommes (Sunderlin et al. 2018 ; McLain et al. 2019). Alors que les méthodologies de RPF, telles que la Méthodologie d'évaluation des opportunités de restauration (ROAM), incluent désormais des dimensions liées au genre (IUCN 2017 ; Siles et Prebble 2018 ; FAO et WRI 2019 ; Seymour 2020), la compréhension détaillée des liens entre genre et tenure reste insaisissable.
POUR ALLER PLUS LOIN

Buck, LE, Scherr SJ, Chami B, Goldman M, Lawrence T, Mecham J, Nevers E et Thomas R. 2019. *Exploring Property Rights and Tenure in Integrated Landscape Management*. Washington, DC : EcoAgriculture Partners on behalf of the Landscapes for People, Food and Nature Initiative. https://www.researchgate.net/ profile/Ted-Lawrence-2/publication/337603171 Exploring PROPERTY RIGHTS AND TENURE IN INTEGRATED LANDSCAPE MANAGEMENT A SCOPING STUDY FROM THE LANDSCAPES FOR PEOPLE FOOD AND NATURE INITIATIVE/ links/5ddfc9f94585159aa4504019/Exploring- PROPERTY-RIGHTS-AND- TENURE-IN-INTEGRATED-LANDSCAPE- MANAGEMENT-A-SCOPING-STUDY-FROM-THE-LANDSCAPES- FOR-People-Food-and-Nature-Initiative.pdf.

[IUCN] Union internationale pour la conservation de la nature. 2017. Lignes directrices pour une restauration des paysages forestiers tenant compte du genre : la dimension de genre dans la méthodologie d'évaluation des opportunités de restauration des paysages forestiers. Gland, Suisse : UICN. https://portals.iucn.org/library/sites/library/files/documents/2017-009-Fr.pdf.

McLain R, Lawry S, Guariguata MR et Reed J. 2019. *La prise en compte du droit foncier et de la gouvernance dans l'évaluation des opportunités de restauration des paysages forestiers*. Infobrief no. 245. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7154-infobrief.pdf.

Un examen de huit rapports ROAM a révélé que, bien
que le manque de droits ou peu de droits constituaient
des obstacles à l'intensification de la RPF, aucun ne
comportait une évaluation approfondie de la tenure et
de la gouvernance (McLain et al. 2019).

L'un des principaux obstacles est le manque de textes de référence sur l'analyse du droit d'usufruit dans le cadre d'une gouvernance du paysage multiniveau ou polycentrique (Buck et al. 2019). Parce que travailler à l'échelle du paysage est complexe, les concepts évoluent encore. Il est rare que les régimes de tenure, et encore moins leurs dimensions de genre, soient faciles à classer à cette échelle. Par conséquent, il est encore plus important que les personnes impliquées dans la gouvernance du paysage soient formées aux outils de diagnostic de la tenure afin que différents systèmes de tenure hybrides puissent être examinés avec précision (Ranjatson et al. 2019). Cela inclut l'exploration des savoirs autochtones et locaux des femmes et des hommes sur les arbres et les multiples usages du paysage (Elias 2018).

La tenure genrée joue un rôle essentiel dans un certain nombre de facteurs à l'origine d'une restauration réussie, car elle permet aux parties prenantes de percevoir que leurs efforts seront récompensés sur le long terme. La tenure affecte des facteurs tels que le niveau d'engagement de l'ensemble des parties prenantes impliquées, l'engagement des acteurs de la mise en œuvre (intermédiaires et fonctionnaires), et la volonté d'écouter celles et ceux qui ont un intérêt évident dans leurs paysages, en particulier les femmes et les personnes marginalisées (Sarmiento Barletti et al. 2020). Des études longitudinales sur le genre et la REDD+ sur plusieurs sites montrent que la perception du bien-être chez les femmes diminuait à un niveau plus élevé que chez les hommes, et à ce titre, soulignent la nécessité de porter une meilleure attention à l'égalité femmes-hommes ainsi qu'à la sauvegarde des droits des femmes dans la régénération des forêts (Larson et al. 2018).
# Restauration du paysage forestier tenant compte du genre au Malawi

## THÈME DE RÉFLEXION

**Quelles sont les composantes essentielles d'une approche tenant compte du genre pour réaliser une évaluation nationale de la restauration des paysages forestiers ?**

Après avoir fait la promesse de restaurer 4,5 millions d'hectares de terres forestières en 2016 à l'Initiative pour la restauration des paysages forestiers africains (AFR100) et au Défi de Bonn, le Malawi a rapidement lancé l'évaluation nationale de la restauration des paysages forestiers (NFLRA) par le biais d'un groupe de travail national multisectoriel. À l'aide de la méthodologie ROAM, le pays a cherché à identifier les zones et les interventions prioritaires adaptées au contexte socio-économique et écologique local. Dès le départ, cette démarche s'est appuyée sur la prise en compte du genre, en collaboration avec l'Union internationale pour la conservation de la nature (IUCN 2017).

L'objectif était de faire en sorte qu'un plan d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes (GPA) éclaire la NFLRA. Un certain nombre de mesures ont été prises : tout d'abord, un groupe de spécialistes du genre a été créé en renforçant les capacités des experts du genre de plusieurs ministères concernés par la restauration forestière. Un atelier pré-ROAM a été organisé avec ce groupe d'experts pour les familiariser avec la RPF et les liens avec les questions de genre. Deux membres de ce groupe sont venus compléter chacun des trois groupes de travail techniques qui élaborent la NFLRA afin d'assurer l'intégration du genre. Un groupe de travail particulier sur l'inventaire et la cartographie a entrepris une analyse de genre en s'appuyant sur les Lignes directrices de l'UICN pour une restauration des paysages forestiers tenant compte du genre (IUCN 2017). En s'appuyant sur une série de données collectées, telles que les politiques pertinentes, les dimensions genrées des initiatives de RPF existantes, les données socio-économiques ventilées par sexe (et leurs caractéristiques géospatiales), et les perspectives au niveau des districts sur la RPF tenant compte du genre, ce plan d'action visait à guider les groupes de travail techniques. Les conclusions du plan ont ensuite été intégrées dans le rapport NFLRA, ainsi que dans la stratégie et le plan d'action nationaux. Un chapitre distinct et complet présentant les résultats de l'analyse de genre a également été inclus dans le rapport NFLRA. Une réflexion proactive, au stade de la planification, sur les approches tenant compte du genre facilite la prise en compte dans tous les domaines.

## ENSEIGNEMENTS

L'expérience du Malawi indique qu'un processus de NFLRA tenant compte du genre peut bénéficier de la formation d'experts en genre dans différents secteurs pour qu'ils/elles se joignent au groupe de spécialistes du genre, l'inclusion de ces spécialistes du genre dans différents groupes de travail techniques pour assurer l'intégration de ces questions, la collecte de données pertinentes pour préparer un plan d'action sur le genre, et la réalisation d'une analyse de genre à l'aide d'un cadre d'analyse de la RPF tenant compte du genre.
BIBLIOGRAPHIE

Action Aid. 2017. *Assessing Gender-Sensitive Implementation and Country-Level Monitoring of the Tenure Governance and Africa Land Policy Guidelines*. Johannesburg : Action Aid International. https://actionaid.org/sites/default/files/aa_vggt_toolkit_single_pages.pdf.

Agarwal B. 2017. The hidden side of group behavior: A gender analysis of community forestry in South Asia. In Colfer CJP, Elias M, Sijapati Basnett B et Hummel SS, eds. *The Earthscan Reader on Gender and Forests*. New York : Routledge. 123–52. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1702.pdf.

Agarwal B. 2015. The power of numbers in gender dynamics: Illustrations from community forestry user groups. *Journal of Peasant Studies* 42(1). https://doi.org/10.1080/03066150.2014.936007

Agarwal B. 1997. "Bargaining" and gender relations: Within and beyond the household. *Feminist Economics* 3(1):1–51. https://doi.org/10.1080/135457097338799.

Agarwal B. 2010. Does women's proportional strength affect their participation? Governing local forests in South Asia. *World Development* 38(1):98–112. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2009.04.001

Agarwal B. 2001. Participatory exclusions, community forestry and gender: An analysis for South Asia and a conceptual framework. *World Development* 29(10):1623–48. https://doi.org/10.1016/S0305-750X(01)00066-3

Aggarwal S et Freudenberger M. 2013. *Tenure, governance and natural resource management. Contributions to USAID development objectives*. USAID Issue Brief. Washington, DC : USAID. https://land-links.org/wp-content/uploads/2016/09/Tenure-Governance-and-Natural-Resource-Management.pdf.

Agkara M. 2020. Forest communities in Thailand use mapping technology to secure and manage their land. Bangkok, Thaïlande : Center for People and Forests, RECOFTC. https://www.recoftc.org/stories/forest-communities-thailand-use-mapping-technology-secure-and-manage-their-land

Aguilar L. 2017. Mexico as a shining example of gender and forest policy. *Huffington Post*. https://www.huffpost.com/entry/mexico-as-a-shining-examp_b_6211614

[AIPP] Asia Indigenous People's Pact. 2013. *Research on the roles and contributions of Indigenous women in sustainable forest management in Mekong Countries/Asia*. Chiang Mai, Thaïlande : AIPP. https://aippnet.org/wp-content/uploads/2020/02/5.-For-Web_Research-on-the-Roles-and-Contributions-of-IW-FINAL.pdf.

Alden-Wily L. 2014. *Rights to resources in crisis: Reviewing the state of customary land tenure in Africa*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/rightstoresourcesincrisiscompiledenglish.pdf.

Antinori C et Bray D. 2005. Community forest enterprises as entrepreneurial firms: Economic and institutional perspectives from Mexico. *World Development* 33(9). https://www.researchgate.net/profile/David-Bray-2/publication/222521495_Antinori_C_and_B_BrayCommunithome_fo forest_enterprises_as_entrepreurial_firms_Institutional_and_economic_perspectives_from_Mexico_Worid_Development_33/links/59db7f3d0f7e9b2f587ff276/Antinori-C-and-B-Bray-Community-forest-enterprises-as-entrepreneurial-firms-Institutional-and-economic-perspectives-from-Mexico-World-Development-33.pdf.

Armitage D. 2008 Governance and the commons in a multi-level world. *International Journal of the Commons* 2(1):7-32. http://doi.org/10.18352/ijc.28

Arora-Jonsson S. 2014. Forty years of gender research and environmental policy: Where do we stand? *Women's Studies International Forum* 47:295–308. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2014.02.009

Arora-Jonsson S, Agarwal S, Colfer CJP, Keene S, Kurian P et Larson AM. 2019. SDG 5: Gender equality: A precondition for sustainable forestry. In Katila P, Colfer CJP, de Jong W, Galloway G, Pacheco P et Winkel G, eds. *Sustainable Development Goals: Their Impacts on Forests and People*. Cambridge : Cambridge University Press. 146–77. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/CLarson1901.pdf.

Arwida SD, Maharani C, Sijapati Basnett B et Yang AL. 2017. *Gender relevant considerations for developing REDD+ indicators: Lessons learned for Indonesia*. InfoBrief no. 168. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/6398-infobrief.pdf.
Asher K. 2016. Tenure vs territory in the Pacific lowlands of Colombia. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 206–18.

Asher K et Varley G. 2018. Gender in the jungle: A critical assessment of women and gender in current (2014–2016) forestry research. *International Forestry Review* 20(2):149–59. https://doi.org/10.1505/146554818823767537

Awono A, Ndoye O et Preece L. 2010. Empowering women's capacity for improved livelihoods in non-timber forest product trade in Cameroon. *International Journal of Social Forestry* 3(2):151–63. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/articles/AAwono1001.pdf.

Banana AY, Bukenya M, Arinaitwe E, Birabwa B et Ssekindi S. 2013. *Gender, tenure and community forests in Uganda*. Working Paper no. 87. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/WPapers/WP87CIFOR.pdf.

Bandiaky-Badji S. 2011. Gender equity in Senegal's forest governance history: Why policy and representation matter. *International Forestry Review* 13(2):177–94. https://doi.org/10.1505/146554811797406624

Bandiaky-Badji S, Ntamag-Ndjebet CN, Weah JTB et Meyers J. 2016. Women and tenure in Liberia and Cameroon. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. 171–85. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

Baynes J, Herbohn J, Smith C, Fisher R et Bray D. 2015. Key factors which influence the success of community forestry in developing countries. *Global Environmental Change* 35:226–38. https://doi.org/10.1016/j.gloenvcha.2015.09.011

Bhalla P. 2016. Gender dynamics in Odisha's Forest Rights Act. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 186–205. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

Bhardwaj R. 2017. Protecting forests a man's job? These 38 women foresters take up the challenge. *The Better India*. https://www.thebetterindia.com/124969/tamil-nadu-forest-to-be-saved-by-women-foresters/

Bholanath P. 2019. The increasing role of women in Guyana's forest sector. *ITTO Tropical Forest Update* 28(1):13–18.

Bolaños O. 2017. *Resumen Político: Los Derechos de las Mujeres Indígenas y los Desafíos para los Proyectos de Titulación de la Propiedad Comunal en el Perú*. Lima : RRI, ONAMIAP, CIFOR. https://rightsandresources.org/wp-content/uploads/2017/05/Resumen-Pol%C3%ADtico-Derechos-Mujeres-Ind%C3%ADgenas-y-Proyectos-de-Titulaci%C3%B3n-1.pdf.

Bolin A. 2018. *Transforming gender relations: Upscaling collective action in women's entrepreneurship*. Briefing. Londres : International Institute for Environment and Development (IIED). https://pubs.iied.org/sites/default/files/pdfs/migrate/17475IIED.pdf.

Boissière M, Duchelle AE, Atmadja S et Simonet G. 2018. *Technical Guidelines for Participatory Village Mapping Exercise*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BBoissiere1901.pdf.

Borelli S, Simelton E, Aggarwal S, Olivier A, Conigliaro M, Hillbrand A, Garant D et Desmyterre H. 2019. *Agroforestry and tenure*. Forestry Working Paper no. 8. Rome et Nairobi : FAO et ICRAF. http://www.fao.org/3/ca4662en/CA4662EN.pdf.

Bose P. 2011. Forest tenure reform: Exclusion of tribal women's rights in semi-arid Rajasthan, India. *The International Forestry Review* 13(2):220–32. https://www.jstor.org/stable/24310670

Bose P. 2018. Women are the guardians of the forest. So why does India ignore them in its policies? *Scroll India*. https://scroll.in/magazine/875823/women-are-the-guardians-of-the-forest-so-why-does-india-ignore-them-in-its-policies

Bose P. 2017. Land tenure and forest rights of rural and indigenous women in Latin America: empirical evidence. *Women's Studies International Forum* 65:53–9. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2017.10.006

Bose P, Larson AM, Lastarria-Cornhiel S, Radel C, Schmink M, Schmook B et Vásquez-García V. 2017. Women's right to land and communal forest tenure: A way forward for research and policy agenda in Latin America. *Women's Studies International Forum* 65:53–9. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2017.10.005

Bourgeois R, Liswanti N, Mukasa C, Zamora A, Herawati T, Monterroso I, Banjade MR, Mwangi E, Larson AM, et Mshale B. 2017. *Building Shared Understanding and Joint Action for Reform and Security of Forest Tenure*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BBourgeois1701.pdf.
Bromley DW. 1990. *The Commons, Property, and Common Property Regimes*. Bloomington, IN: Workshop in Political Theory and Policy Analysis.

Bruce J. 1989. *La foresterie communautaire Évaluation rapide des droits fonciers et propriété de l'arbre et de la terre*. Community Forestry Note 5. Rome: FAO. http://www.fao.org/3/t7540f/T7540F00.htm.

Bruce J. 1998. *Review of Tenure Terminology*. Tenure Brief no. 1. Madison, WI: University of Wisconsin - Madison Land Tenure Center. https://minds.wisconsin.edu/bitstream/handle/1793/22013/73tb1.pdf?sequence=1&isAllowed=y.

Buck, LE, Scherr SJ, Chami B, Goldman M, Lawrence T, Mecham J, Nevers E et Thomas R. 2019. *Exploring Property Rights and Tenure in Integrated Landscape Management*. Washington, DC: EcoAgriculture Partners on behalf of the Landscapes for People, Food and Nature Initiative. https://www.researchgate.net/profile/Ted-Lawrence-2/publication/337603171Exploring PROPERTY RIGHTS AND TENURE IN INTEGRATED LANDSCAPE MANAGEMENT A SCOPING STUDY FROM THE LANDSCAPES FOR PEOPLE FOOD AND NATURE INITIATIVE/links/5ddfc9f94585159aa4504019/Exploring-PROPERTY-RIGHTS-AND-TENURE-IN-INTEGRATED-LANDSCAPE-MANAGEMENT-A-SCOPING-STUDY-FROM-THE-LANDSCAPES-FOR-People-Food-and-Nature-Initiative.pdf.

Cadasta. n.d. Aso Manos Negra. Washington, DC: Cadasta. https://cadasta.org/partners-list/aso-manos-negra/

Comey IC, Sabater L, Owren C, Boyer AE et Wen J. 2020. *Gender-based Violence and Environment Linkages. The Violence of Inequality*. Gland, Suisse: IUCN. https://portals.iucn.org/library/sites/library/files/documents/2020-002-En.pdf.

Caron C, Menon G et Kuritz L. 2014. *Land Tenure and Disasters. Strengthening and Clarifying Land Rights in Disaster Risk Reduction and Post-Disaster Programming*. USAID Issues Brief. Washington, DC: USAID. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2016/09/USAID_Land_Tenure_Disaster_Issue_Brief_012915-1.pdf.

Caswell S. 2019. The gender defender. *Tropical Forest Update* 28(1):5–8. https://www.itto.int/direct/topics/topics pdf download/topics_id=5979&no=1&disp=inline#page=5.

Caswell S. 2018. *Lignes directrices pour la restauration des paysages forestiers en milieu tropical*. Yokohama: Organisation internationale des bois tropicaux. https://www.itto.int/fr/guidelines/.

Catacutan D, McGaw E et Llanza MA, eds. 2014a. *In Equal Measure: A User Guide to Gender Analysis in Agroforestry*. Nairobi: World Agroforestry. https://www.worldagroforestry.org/publication/equal-measure-user-guide-gender-analysis-agroforestry.

Catacutan D, Mwangi E, Sijapati Basnett B, et Pradhan U. 2014b. Introduction. In Catacutan D, McGaw E et Llanza MA, eds. 2014. *In Equal Measure: A User Guide to Gender Analysis in Agroforestry*. Nairobi: World Agroforestry. vii–xii.

Chapagain A. 2012. Interview with Apsara Chapagain – Chairperson, FECOFUN. In Buchy M, ed. *The Challenges of Securing Women's Tenure and Leadership for Forest Management: The Asian Experience*. Washington, DC: Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/finalcombinedbriefsandspotlights.pdf.

Chen T. 2017. *The Impact of the Shea Nut Butter Industry on Women's Empowerment in Burkina Faso. A Multi-Dimensional Study focusing on the Central, Central-West and Hauts-Bassins Region*. Rome: FAO. http://www.fao.org/3/i8062e/i8062e.pdf.

Chimhowu A. 2019. The 'new' African customary land tenure. Characteristics, features and policy implications of a new paradigm. *Land Use Policy* 81:897–903. https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2018.04.014

CGIAR Gender Platform. n.d. Gender Training Resources. Nairobi: CGIAR. https://gender.cgiar.org/cgiar-training-materials/

[CGIAR FTA] CGIAR Research Program on Forests, Trees and Agroforestry. 2019. *The Gender Equality in Research Scale (GEIRS)*. Bogor: CGIAR Research Program on Forests, Trees and Agroforestry (FTA). https://www.cifor.org/knowledge/publication/7281/.

ClientEarth. 2020. Toolkit for Enabling Laws on Community Forestry. Londres: ClientEarth. https://www documents.clientearth.org/wp-content/uploads/library/2019-02-01-toolkit-for-enabling-legal-frameworks-on-community-forestry-ce-en.pdf.

ClientEarth. 2019. *Communities at the Heart of Forest Management: How Can the Law make a Difference? Sharing Lessons from Nepal, the Philippines, and Tanzania*. Londres: ClientEarth. https://www documents.clientearth.org/wp-content/uploads/library/2019-02-01-communities-at-the-heart-of-forest-management-ce-en.pdf.

Coleman EA. 2019. *Practitioner's Handbook on Good Practice in Implementing Forest Tenure Reform*. Bogor, Indonésie: CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColeman2001.pdf.
Coleman EA et Mwangi E. 2013. Women's participation in forest management: a cross-country analysis. *Global Environmental Change* 23(1). https://doi.org/10.1016/j.gloenvcha.2012.10.005

Colfer CJP. 2020. *Masculinities in Forests: Representations of Diversity*. New York: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780367815776.

Colfer CJP. 2013. *The gender box: A framework for analysing gender roles in forest management*. Occasional Paper 82. Bogor, Indonésie: CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/OccPapers/OP-82.pdf.

Colfer CJP, Achdiawan R, Adnan H, Erni E, Yuliani L, Balang et Lepmil. 2013. Gender and natural resource governance indicators: A need to assess and address 'sensitive and taboo' topics. *Forests, Trees and Livelihoods* 22(3):143-55. https://doi.org/10.1080/14728028.2013.807143

Colfer CJP, Elias M, Sijapati Basnett B et Hummel SS, eds. 2017. *The Earthscan Reader on Gender and Forests*. New York: Routledge. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1702.pdf.

Colfer CJP et Minarchek RD. 2012. *Women, men and forest research: A review of approaches, resources and methods for addressing gender*. Occasional Paper no. 80. Bogor, Indonésie: CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/OccPapers/OP-80.pdf.

Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Ihalainen M. 2018. *Making sense of 'intersectionality': A Manual for lovers of people and forests*. Occasional Paper 184. Bogor, Indonésie: CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/OccPapers/OP-184.pdf.

Cruz-Burga Z, Monterroso I, Larson AM, Valencia F, et Saldaña JS. 2019. *The impact of formalizing rights to land and forest: Indigenous community perspectives in Madre de Dios and Loreto*. InfoBrief no. 242. Bogor, Indonésie: CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7156-infobrief.pdf.

Dahal GR, Atkinson J, et Bampton J. 2012. *Forest Tenure in Asia: Status and Trends*. Joensuu, Finland: EFI et Bangkok: RECOFTC, The Center for People and Forests. https://www.recoftc.org/sites/default/files/publications/resources/recoftc-0000206-0001-en.pdf.

Delagneau B et Ahoussi D. 2019. Malebi: Changing minds in Cote d'Ivoire. *Tropical Forest Update* 28(1):9-12.

Dieterle G. 2019. Introducing ITTO's gender policy guidelines. *Tropical Forest Update* 28(1):3-4.

Ding H, Veit P, Gray E, Reytar K, Altamirano J-C, Blackman A et Hodgdon B. 2016. *Climate Benefits, Tenure Costs: The Economic Case for Securing Indigenous Land Rights in the Amazon*. Washington, DC: World Resources Institute (WRI). https://files.wri.org/s3fs-public/Climate_Benefits_Tenure_Costs.pdf.

Djoudi H, Locatelli B, Vaast C, Asher K, Brockhaus M et Sijapati Basnet B. 2016. Beyond dichotomies: Gender and intersecting inequalities in climate change studies. *Ambio* 45 (Suppl 3):S248-S262. https://agritrop.cirad.fr/582338/1/Djoudi%202016%20Beyond%20dichotomies%20-%20Gender%20and%20intersecting%20inequalities%20in%20climate%20change%20studies.pdf.

Dodd, M-L, Duncan J, Uvuza J, Nagbe I, Neal VD et Cummings L. 2018. *Women's Land Rights in Liberia in Law, Practice and Future Reforms*. Washington, DC: USAID Liberia Land Governance Support Activity. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2018/03/USAID_Land_Tenure_LGSA_WLR_Study_Mar-16-2018.pdf.

Doss C et Kieran C. 2014. *Standards for Collecting Sex-Disaggregated Data for Gender Analysis: A Guide for CGIAR Researchers*. Washington, DC: CGIAR Research Program on Policies, Institutions and Markets. https://cgspace.cgiar.org/bitstream/handle/10568/76974/Standards-for-Collecting-Sex-Disaggregated-Data-for-Gender-Analysis.pdf?sequence=1&isAllowed=y.

Doss C et Meinzen-Dick R. 2020. *Land tenure security for women: A conceptual framework*. Land Use Policy 99. https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2020.105080

Dowd My-Lan, Duncan J, Uvuza J, Nagbe I, Neal VD, et Cummings L. *Women's Land Rights in Liberia in Law, Practice, and Future Reforms*. LGSA Women's Land Rights Study. Washington, DC: Land Governance Support Activity (LGSA) Project. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2018/03/USAID_Land_Tenure_LGSA_WLR_Study_Mar-16-2018.pdf.

Down to Earth India. 2017. India fails to protect property rights of indigenous and rural women, says report. New Delhi: Down to Earth India, Centre for Science and Environment. https://www.downtoearth.org.in/news/forests/india-fails-to-protect-property-rights-of-indigenous-and-rural-women-says-report-57937

Down to Earth Indonesia. 2014. Participatory mapping: presenting in full information on the management of indigenous territories. Jakarta: Down to Earth Indonesia. http://www.downtoearth-indonesia.org/story/participatory-mapping-presenting-full-information-management-indigenous-territories
Down to Earth Indonesia. 2010. Securing recognition for indigenous land. Jakarta : Down to Earth Indonesia. http://www.downtoearth-indonesia.org/node/160

Durán-Fernández RL, Monterroso I et Larson AM. 2018. Género e interculturalidad en la formalización de las comunidades nativas en Perú : Desafíos y recomendaciones. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/flyer/6916-flyer.pdf.

Elias M 2018 *Mobilizing Indigenous and local knowledge for successful forest restoration*. Lessons for Gender-Responsive Landscape Restoration. Global Landscapes Forum Brief no. 4. Bogor : CIFOR. https://www.globallandscapesforum.org/wp-content/uploads/brief-series/GLF-Brief-4.pdf.

Elias M. 2016 Gendered knowledge sharing and management of shea (Vitellaria paradoxa) in central-west Burkina Faso. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 263-282. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

Elias M. 2013. *Practical Tips for Conducting Gender-Responsive Data Collection*. Rome : Bioversity International. https://www.bioversityinternational.org/fileadmin/user_upload/online_library/publications/pdfs/Practical_tips_for genderTenure response data collection_1658.pdf.

Elias M, Grosse M et Campbell N. 2020. Unpacking "gender" in joint forest management: Lessons from two Indian states. *Geoforum* 111 : 218-28. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2020.02.020

Elias M, Jalonen R, Fernandez M et Grosse A. 2016. Gender-responsive participatory research for social learning and sustainable forest management. *Forests, Trees and Livelihoods* 26(1):1-12. https://doi.org/10.1080/14728028.2016.1247753

Elmhirst E, Siscawati M, Sijapati Basnett B et Ekowati D. 2017. Gender and generations in engagements with palm oil in East Kalimantan, Indonésie : Insights from feminist political ecology. *The Journal of Peasant Studies* 44(6):1135-1157. https://doi.org/10.1080/03066150.2017.1337002

Etongo DB et Glover EK. 2012. Participatory resource mapping for livelihood values derived from the forest in Ekondo-Titi Subregion, Cameroon : A gender analysis. *International Journal of Forestry Research*. https://doi.org/10.1155/2012/871068

Evans K, Larson AM., Mwangi E, Cronkleton P, Maravanyika T, Hernandez X, Müller P, Pikitle A, Marchena R, Mukasa C, et al. 2014. *Field Guide to Adaptive Collaborative Management and Improving Women's Participation*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/ACMManual2014.pdf.

Evans K, Flores S, Larson AM, Marchena R, Müller P, et Pikitle, A. 2017. Challenges for women's participation in communal forests: Experience from Nicaragua's indigenous territories. *Women's Studies International Forum* 65:37-46. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2016.08.004

Ewers KE. 2011. *Communal tenure and the governance of common property resources in Asia. Lessons from experiences in selected countries*. Land Tenure Working Paper no. 20. Rome : FAO.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2020a. *Global forest resources assessment 2020*. Main Report. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/ca9825en/ca9825en.pdf.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2020b. *Multistakeholder Platforms. Building on FAO's Experience for Improved Governance of Tenure*. Rome : FAO. FAO 2019a. Assessing the governance of tenure for improving forests and livelihoods. A tool to support the implementation of the voluntary guidelines on the responsible governance of tenure. Forestry Working Paper no. 13. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/ca5039en/CA5039EN.pdf.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2019b. *Forest futures. Sustainable pathways for forests, landscapes and people in the Asia-Pacific Region*. Asia-Pacific Forest Sector Outlook Study III. Bangkok : FAO. http://www.fao.org/3/ca4627en/CA4627EN.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2020. Cadre d'évaluation de l'étendue et de l'efficacité de la foresterie participative. Document de travail sur les forêts n° 12. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/ca4987fr/CA4987FR.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2020. Développer des chaînes de valeur sensibles au genre. Guide pratique à l'attention des praticiens. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i9212fr/i9212FR.pdf.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2018b. Land and Forest Tenure Reform to Support REDD+ Implementation. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/CA0909EN/ca0909en.pdf.
[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2018c. La situation des forêts du monde 2018. Les forêts au service du développement durable. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/I9535FR/i9535fr.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2017a. Créer un système d'enregistrement des droits fonciers et procéder à une première inscription. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 9. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i7559f/i7559f.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2017b. Améliorer les moyens d'enregistrer les droits fonciers. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 10. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i7568fr/i7568FR.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2016a. La gouvernance foncière des biens communs : Guide technique pour promouvoir la mise en œuvre des Directives volontaires pour une gouvernance responsable des régimes fonciers applicables aux terres, aux pêches et aux forêts dans le contexte de la sécurité alimentaire nationale. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 8. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i6381f/i6381f.pdf.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2016b. How to Mainstream Gender in Forestry. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i6610en/i6610en.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2016c. La gouvernance responsable des régimes fonciers et le droit : Un guide à l'usage des juristes et autres fournisseurs de services juridiques. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 5. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i5449f/i5449f.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2016d. Gouvernance responsable des régimes fonciers: guide technique pour les investisseurs. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 7. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i5147fr/i5147FR.pdf.

[FAO] 2015a. Évaluation des ressources forestières mondiales 2015 - Comment les forêts du monde évoluent-elles ? Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i4868f/i4868f.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2015b. Préserver les droits fonciers dans le cadre des investissements agricoles. Guide technique sur le maintien des droits fonciers conformément aux Directives volontaires pour une

gouvernance responsable des régimes fonciers applicables aux terres, aux pêches et aux forêts dans le contexte de la sécurité alimentaire nationale, à l'intention des autorités gouvernementales chargées de la promotion, de l'approbation et du suivi des investissements dans l'agriculture. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 4. Rome : FAO.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2014a. Respecter le consentement préalable, donné librement et en connaissance de cause. Guide pratique pour les gouvernements, les entreprises, les ONG, les peuples autochtones et les communautés locales en matière d'acquisition de terres. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 3. Rome : FAO.

[FAO] Food and Agriculture Organization. 2014b. Strengthening Forest Tenure Systems and Governance. Training Module for Facilitators. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i3521e/i3521e.pdf.

[FAO]. 1997. Women's participation in national forest programmes. Formulation, execution and revision of national forest programmes. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/W6206E/w6206e00.htm.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2013. La gouvernance foncière pour les femmes et les hommes. Guide technique pour une gouvernance foncière responsable et équitable pour les femmes et les hommes. Guide technique pour la gouvernance des régimes fonciers n° 1. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i3114f/i3114f.pdf.

[FAO] 2010. Élaborer une politique forestière efficace. Guide. Étude FAO : Forêt n° 161. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i1679f/i1679f00.htm.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2012. Directives volontaires pour une Gouvernance responsable des régimes fonciers applicables aux terres, aux pêches et aux forêts dans le contexte de la sécurité alimentaire nationale. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i2801f/i2801f.pdf.

[FAO] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture. 2011. Réforme de la tenure forestière. Enjeux, principes et processus. Étude FAO Forêts n° 165. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i2185f/i2185f00.pdf.

[FAO, CIFOR, IFRI et Banque mondiale] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, Centre de recherche forestière internationale, Réseau international de recherche sur les institutions et ressources forestières et Banque mondiale. 2020. Enquêtes socioéconomiques nationales sur les forêts :
Orientations et modules d'enquête pour mesurer les
multiples contributions des forêts au bien-être et aux
moyens d'existence des ménages, by RK. Bakkegaard, A Agrawal, I Animon, N Hogarth, D Miller, L Persha, E Rametsteiner, S Wunder et A Zezza. Etude FAO Forêt n° 179. Rome ; Bogor, Indonesia ; et Hyderabad : Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, Centre de recherche forestière internationale, Réseau international de recherche sur les institutions et ressources forestières (IFRI) et Banque mondiale. http://www.fao.org/3/i6206fr/l6206FR.pdf.

[FAO et FIAN International]. Food and Agriculture Organization et Food First Information and Action Network International. 2017. *Putting the Voluntary Guidelines on Tenure into Practice - A Learning Guide for Civil Society Organizations*. Rome et Heidelberg : FAO et FIAN International. http://www.fao.org/3/i7763e/i7763e.pdf.

[FAO et RECOFTC] Food and Agriculture Organization et The Center for People and Forests. 2016. *Mainstreaming Gender into Forestry Interventions in Asia and the Pacific*. A Training Manual. Rome et Bangkok : FAO et RECOFTC. http://www.fao.org/3/i5866e/i5866e.pdf.

[FAO et WRI] Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture et Institut des ressources mondiales (WRI). 2020. *Le chemin de la restauration : Guide pour le recensement des priorités et des indicateurs pour le suivi de la restauration des forêts et des paysages*. Rome et Washington, DC. http://www.fao.org/3/ca6927fr/CA6927FR.pdf.

[FAO et WRI]. Farjam M, De Moor T, van Weeren R, Forsman A, Dehkordi MAE, Ghorbani A et Bravo G. 2020. Shared patterns in long-term dynamics of commons as institutions for collective action. *International Journal of the Commons* 14(1):78-90. https://doi.org/10.5334/ijc.959

[FECOFUN et RRI] Federation of Community Forestry Users, Nepal et Rights and Resources Initiative. 2018. These women ran for office to protect Nepal's forests. They won. Kathmandu et Washington, DC : FECOFUN et RRI. https://rightsandresources.org/en/women-fecofun/#.XyQILTXhXIU

[FIDA] Fonds international de développement agricole. 2009. *Cartographie participative et bonnes pratiques*. Rome : Fonds international de développement agricole (FIDA). https://www.ifad.org/documents/38714170/39144386/pm_web_f.pdf/957bb635-d136-4c5f-b94e-002d67682f6f.

Fortmann L. 1985. The tree tenure factor in agroforestry with particular reference to Africa. *Agroforestry Systems* 2:229-51.

Friman J. 2020. Gendered woodcutting practices and institutional bricolage processes. The case of woodcutting permits in Burkina Faso. *Forest Policy and Economics* 111. https://doi.org/10.1016/j.forpol.2019.102045

Fuys A, Mwangi E et Dohrn S. 2008. *Securing Common Property Regimes in a Globalizing World. Synthesis of 41 Case Studies on Common Property Regimes from Asia, Africa, Europe and Latin America*. Rome : International Land Coalition (ILC). https://d3o3cb4w253x5q.cloudfront.net/media/documents/ilc_securing_common_property_regimes_e.pdf.

Galudra G, Sirait M, Pasya G, Fay C, Suyanto, van Noordwijk M, et Pradhan U. 2010. RaTA: *A Rapid Land Tenure Assessment Manual for Identifying the Nature of Land Tenure Conflicts*. Bogor, Indonésie : World Agroforestry. https://apps.worldagroforestry.org/sea/Publications/files/book/BK0143-10.pdf.

Gilmour DA. 2016. *Forty years of community-based forestry: A review of its extent and effectiveness*. FAO Forestry Paper No. 176. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/i5415e/i5415e.pdf.

Giovarelli R, Richardson A et Scalise E. 2016. *Gender and Collectively Held Land. Good Practices and Lessons Learned from Six Global Case Studies*. Friday Harbor, WA, et Seattle, WA : Resource Equity et Landesa. https://cdn.landesa.org/wp-content/uploads/2016-Best-Practices-Synthesis-Report.pdf.

Giri K 2012. Gender in forest tenure: Pre-requisite for sustainable forest management in Nepal. In Buchy M, ed. *The Challenges of Securing Women's Tenure and Leadership for Forest Management: The Asian Experience*. Brief no. 1. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/brief1girifinal.pdf.

Giri K et Dangal S. 2020. *Woes of women foresters*. Kathmandu : Rising Nepal Daily. https://risingnepaldaily.com/detour/woes-of-women-foresters

Giri K et Darnhofer I. 2010a. Nepali women using community forestry as a platform for social change. *Society and Natural Resources* 23(12):1261-329. https://doi.org/10.1080/08941921003620533

Giri K et Darnhofer I. 2010b. Outmigrating men: A window of opportunity for women's participation in community forestry? *Scandinavian Journal of Forest Research* 25 Issue Sup 9:55-61. https://doi.org/10.1080/02827581.2010.506769
Gonzalez A. 2020. *Unlocking the power of entrepreneurship to promote local development in forest communities*. Bogor, Indonésie: CIFOR News. https://forestnews.cifor.org/66247/unlocking-the-power-of-entrepreneurship-to-promote-local-development-in-forest-communities?fnl=en

Greijmans M, Triraganon R et Gritten D. 2014. *Fundamentals of Viable Community Forestry Business Models*. Preliminary Research Findings. Working Paper. Bangkok : RECOFTC, The Center for People and Forests. https://www.recoftc.org/sites/default/files/publications/resources/recoftc-0000297-0001-en.pdf.

Guerrero C, Herrera J, Helo E, Beltrán A, Aramburo A, Zapata S, et Arrieta MJ. 2017. *Derechos Territoriales de las Comunidades Negras. Conceptualización y Sistema de Información Sobre La Vulnerabilidad de Los Territorios Sin Titulación Colectiva*. Bogotá: Observatorio de Territorios Étnicos y Campesinos, Facultad de Estudios Ambientales y Rurales- Departamento de Desarrollo Rural y Regional de La Universidad Javeriana.

Gumicio T, Alves M de A, Orientlicher N et Ceballos MCH. 2018. Analysis of gender research on forest, tree and agroforestry value chains in Latin America. *Journal of Forest, Trees and Livelihoods* 27(2):69–85. https://doi.org/10.1080/14728028.2017.1417921

Gurung J et Setyowati A. 2012. Re-envisioning REDD+: Gender, forest governance and REDD+ in Asia. In Buchy M, ed. *The challenges of securing women's tenure and leadership for forest management: The Asian experience*. Brief no. 4. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/brief4gurungsetyowati.pdf.

Hajjar R, Oldekop JA, Cronkleton P, Newton P, Russell AJM, et Zhou W. 2020. A global analysis of the social and environmental outcomes of community forests. *Nature Sustainability*. https://doi.org/10.1038/s41893-020-00633-y

Haryana Forest Department. n.d. *Women empowerment*. Haryana Forest Department. India. http://haryanaforest.gov.in/en-us/Overview/Women-Empowerment

Haverhals M, Ingram V, Elias M, Sijapati Basnett B et Petersen S. 2016. *Exploring gender and forest, tree and agroforestry value chains. Evidence and lessons from a systematic review*. InfoBrief no. 161. Bogor : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/6279-infobrief.pdf.

Haywood C. 2019. *How Liberian community forestry laws are empowering women*. Londres : ClientEarth. https://www.clientearth.org/latest/latest-updates/stories/how-liberian-community-forestry-laws-are-empowering-women/

Hecht SB, Yang AL, Sijapati Basnett B, Padoch C et Peluso NL. 2015. *People in motion, forests in transition: trends in migration, urbanization and remittances and their effects on tropical forests*. Occasional Paper no. 42. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/OccPapers/OP-142.pdf.

Herrera Arango J, et Helo Molina E. 2018. *El derecho a la tenencia ya la propiedad colectiva en Colombia: Cifras y debates*. CIFOR Working Paper no. 239. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/WPapers/WP239HerreraArango.pdf.

Hobley M. 2007. *Where in the World is there Pro-Poor Forest Policy and Tenure Reform?* Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://www.reseau-cicle.org/wp-content/uploads/riaed/pdf/Where_in_tha_world_is_there_pro_poor_land_tenure_policy_0507.pdf.

Hoskins M. 2016. Gender and the roots of community forestry. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 17-32. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

[IFRI et RRI] International Forestry Resources and Institutions et Rights and Resources Initiative. 2016. The Science is In: *Community Governance Supports Forest Livelihoods and Sustainability*. Gochibowli, Hyderabad : IFRI et RRI.

Ihalainen M, Schure J et Sola P. 2020. Where are the women? A review and conceptual framework for addressing gender equity in charcoal value chains in Sub-Saharan Africa. *Energy for Sustainable Development* 55:1–12. https://doi.org/10.1016/j.esd.2019.11.003

Ingram V, Haverhals M, Petersen S, Elias M, Sijapati Basnett B et Phosiso M. 2016. Gender and forest, free, and agroforestry value chains. Evidence from literature. In Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. *Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 221–42. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/Clngram1601.pdf.

Ingram V, Schure J, Tieguhong JC, Ndoye O, Awono A et Iponga DM. 2014. Gender implications of forest product value chains in the Congo basin. *Forests, Trees and Livelihoods* 23(1-2):67–86. https://doi.org/10.1080/14728028.2014.887610

[IPCC] Intergovernmental Panel on Climate Change. 2020. *Climate Change and Land*. Geneva : Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). https://www.ipcc.ch/srccl/
Irawan S, Widiastomo T, Tacconi L, Watts JD et Steni D. 2019. Exploring the design of jurisdictional REDD+ : The case of central Kalimantan. *Forest Policy and Economics* 108. https://doi.org/10.1016/j.forpol.2018.12.009

[IREX] International Research & Exchanges Board. 2018. *Gender and Social Inclusion Resource Guide*. Washington, DC : IREX. https://www.irex.org/sites/default/files/IREX%20Guide%20to%20GESI%20Resources%20(1).pdf

[ITTO et RRI] International Tropical Timber Organization et Rights and Resources Initiative. 2011. *Tropical forest tenure assessment. Trends, challenges and opportunities*. Technical Series no. 37. Yokohama et Washington, DC : ITTO et RRI. http://www.indiaenvironmentportal.org.in/files/doc_1075.pdf.

[IUCN] Union internationale pour la conservation de la nature. 2017. Lignes directrices pour une restauration des paysages forestiers tenant compte du genre : la dimension de genre dans la méthodologie d'évaluation des opportunités de restauration des paysages forestiers. Gland, Suisse : UICN. https://portals.iucn.org/library/sites/library/files/documents/2017-009-Fr.pdf.

[IUCN et WRI] Union internationale pour la conservation de la nature et World Resources Institute. 2014. *Guide de la méthodologie d'évaluation des opportunités de restauration des paysages forestiers (MEOR) : évaluer les opportunités de restauration des paysages forestiers à l'échelon national ou local*. Document de travail (Version préliminaire). Gland, Suisse et Washington, DC : IUCN et WRI. https://portals.iucn.org/library/sites/library/files/documents/2014-030-Fr.pdf.

Jahan R. 2010. *Strengthening National Mechanisms for Gender Equality and the Empowerment of Women. A Global Synthesis Study*. New York : UN Division for the Advancement of Women (now part of UN Women). https://www.un.org/womenwatch/daw/TechnicalCooperation/GLOBAL_SYNTHESIS_REPORT_Dec%202010.pdf.

Jhaveri N. 2013. *Nepal: Gender mainstreaming in the forest sector*. Report for RECOFTC. Bangkok : RECOFTC, The Center for People and Forests.

Jhaveri NJ et Adhikari J. 2016. *Nepal Land and Natural Resource Tenure Assessment for Proposed Emission Reductions Program in the Terai Arc Landscape*. Washington, DC : USAID Tenure and Global Climate Change (TGCC) Program. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2016/10/USAID_Land_Tenure_TGCC_Nepal_Tenure_Assessment.pdf.

Jhaveri N, Litz V, Girard J, Oberndorf R et Stickler MM. 2016. *Community Land and Resource Tenure Recognition: Review of Country Experiences*. Washington, DC : USAID Tenure and Global Climate Change (TGCC) Program. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2016/09/USAID_Land_TenureCommunty_Tenure_Report.pdf.

Johnson N, Balagamwala M, Pinkstaff C, Theis S, Meinzen-Dick R et Quisumbing A. 2018. How do agricultural development projects empower women? What hasn't worked and what might. *Journal of Agriculture, Gender, and Food Security* 3(2):1-19. http://agrigender.net/views/agricultural-development-projects-empowering-women-JGAFS-322018-1.php

Juniwaty KS, Moeliono M et Maharani C. 2019. *Migration. The potential for inclusive forest management*. CIFOR InfoBrief no. 260. Bogor : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7304-infobrief.pdf.

Katila P, Colfer CJP, de Jong W, Galloway G, Pacheco P et Winkel G, eds. 2019. *Sustainable Development Goals: Their Impacts on Forests and People*. Londres : Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108765015.

Katila P, McDermott C, Larson A, Aggarwal S et Giessen L. 2020. Forest tenure and the Sustainable Development Goals: A critical view. *Forest Policy and Economics* 120. https://doi.org/10.1016/j.forpol.2020.102294

Keene S et Ginsburg C. 2018. *Legislative Best Practices for Securing Women's Rights to Community Lands*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/uploads/2018/03/Legislative-Best-Practices-Brief_RRI_Mar-2018.pdf.

Kristjanson P. 2017. Being inspired by gender actions in forest landscapes around the world. Washington, DC : PROFOR. [Accessed 30 October 2020] https://www.profor.info/content/being-inspired-gender-actions-forest-landscapes-around-world

Kristjanson, P, Bah T, Kuriakose A, Shakirova M, Segura G, Siegmann K et Granat M. 2019. *Taking action on gender gaps in forest landscapes*. Working Paper. Washington, DC : PROFOR. https://www.profor.info/sites/profor.info/files/Working%20Paper_Taking%20Action%20on%20Gender%20Gaps%20in%20Forest%20Landscapes.pdf.
Kristjanson P et Jensen A. 2018. *In Brief: Gender in Forest Landscape Projects. Action and Indicators*. Washington, DC : PROFOR. https://www.profor.info/sites/profor.info/files/In%20Brief%20Gender%20in%20Forest%20Landscape%20Projects-Actions%20and%20Indicators.pdf.

Kukreti I. 2017. Madhya Pradesh forest department violates FRA, seizes tendu leaves from tribals. New Delhi : Down to Earth, Centre for Science and Environment. [accessed 30 Oct 2020] https://www.downtoearth.org.in/news/forests/madhya-pradesh-forest-department-violates-fra-seizes-tendu-leaves-from-tribals-58017

Kuriakose A. 2018. From policy to practice: translating gender goals into forest action in Mexico. Climate Investment Funds. [Accessed 30 October 2020] https://www.climateinvestmentfunds.org/news/policy-practice-translating-gender-goals-forest-action-mexico-0

Lama AS, Kharel S et Ghale T. 2017. When the men are away: Migration and women's participation in Nepal's community forestry. *Mountain Research and Development* 37(3):263-70. https://doi.org/10.1659/MRD-JOURNAL-D-16-00092.1

Larson AM. 2014. The need for a gendered approach to REDD+. Global Landscapes Forum. [accessed 30 Oct 2020] https://news.globallandscapesforum.org/12901/anne-larson-need-gendered-approach-redd/

Larson AM. 2012. *Droits fonciers et accès aux forêts Manuel de formation à l'intention des chercheurs* Chapitre I. Présentation des principaux problèmes. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BLarson1303.pdf.

Larson AM, Barry D et Dahal GR. 2010. New rights for forest-based communities? Understanding processes of forest tenure reform. *International Forestry Review*, 12(1):78-96. https://doi.org/10.1505/ifor.12.1.78

Larson AM, Dokken T et Duchelle AE. 2014. *Can safeguards guarantee gender equity? Lessons from research on women in early REDD+ implementation*. REDD+ Safeguards Brief. No. 4. Bogor, Indonesia et Montpelier, France : CIFOR et CGIAR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/SafeguardBrief/5191-brief.pdf.

Larson AM, Dokken T, Duchelle AE, Atmadja S, Resudarmo IAP, Cronkleton P, Cromberg M, Sunderlin W, Awono A et Selaya G. 2016a. Gender gaps in REDD+: Women's participation is not enough. In *Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. Londres : Earthscan. 68-88. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

Larson AM, Flores S et Evans K. 2016b. *Forest use in Nicaragua. Results of a survey on gendered forest use, benefits and participation*. InfoBrief no. 162. Bogor, Indonésie : CIFOR.

Larson AM, Monterroso I et Vigil NH. 2019a. *Conflict in collective forest tenure: Lessons for Peru from a comparative study*. InfoBrief no. 243. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7148-infobrief.pdf.

Larson AM, Monterroso I et Cantuarias P. 2019b. *Gender and the formalization of native communities in the Peruvian Amazon*. InfoBrief no. 238. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7108-infobrief.pdf.

Larson AM, Monterroso I, Liswanti N, Herawati T, Banana A, Cantuarias P, Rivera K et Mwangi E. 2019c. *Models for formalizing customary and community forest lands. The need to integrate livelihoods into rights and forest conservation goals*. InfoBrief no. 253. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7273-infobrief.pdf.

Larson A et Pulhin J. 2012. Enhancing forest tenure reforms through more responsive regulations. *Conservation and Society* 10(2):103-13. https://doi.org/10.4103/0972-4923.97482

Larson A, Solis D, Duchelle AE, Atmadja S, Resusudarmo IAP, Dokken T et Komalasari M. 2018. Gender lessons for climate initiatives: A comparative study of REDD+ impacts on subjective wellbeing. *World Development* 108: 86-102. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2018.02.027

Larson AM et Springer J. 2016. Recognition and respect for tenure rights. NRGF Conceptual Paper. Gland, Suisse : IUCN, CEESP et CIFOR. https://www.iucn.org/sites/dev/files/content/documents/tenureRights_final.pdf.

Leisher C, Temsah G, Booker F, Day M, Samberg L, Prosnitz D, Agarwal B, Matthews B, Roe D, Russell D, Sunderland T et Wilkie D. 2016. Does the gender composition of forest and fishery management groups affect resource governance and conservation outcomes? A systematic map. *Environmental Evidence* 5:6. https://doi.org/10.1186/s13750-016-0057-8

Lele S, Ramanujam RV et Rai J. 2015. *Cooperative procurement and marketing of tendu leaves in Madhya Pradesh. Image and reality*. Environment and Development Discussion Paper no. 3. Bangalore : Ashoka Trust for Research in Ecology and Environment (ATREE). http://re.indiaenvironmentportal.org.in/files/file/tendu_patta_web.pdf.
Lescuyer G, Kakundika TM, Lubala IM, Ekyambu IS, Tsanga R et Cerutti PO. 2019. Are community forests a viable model for the Democratic Republic of Congo? *Ecology and Society* 24(1):6. https://doi.org/10.5751/ES-10672-240106

Liswanti N, Mwangi E, Banjade MR et Herawati T. 2019. *What future direction for forest tenure reform implementation in Indonesia*. Infobrief no. 256. Bogor : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7283-infobrief.pdf.

Locke C et Okali C. 2010. Analysing changing gender relations: Methodological challenges for gender planning. *Development in Practice* 9(3):274–286. https://doi.org/10.1080/09614529953016

Losale C et Cyr MRF. 2018. *In DRC, a network of women leaders successfully advocated for an unprecedented legal framework to secure women's land and forest rights*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/blog/in-drc-a-network-of-women-leaders-effectively-advocated-for-an-unprecedented-legal-framework-to-secure-womens-land-and-forest-rights/

Mai YH, Mwangi E et Wan M. 2011. Gender analysis in forestry research. Looking back and thinking ahead. *International Forestry Review* 13(2):245–58. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/articles/AMai1101.pdf.

Manfre C et Rubin D. 2012. *Intégrer le genre en recherche forestière : Guide pour les scientifiques et les administrateurs de programmes du CIFOR*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BCIFOR1302.pdf.

Marin AB et Kuriakose AT. 2017. *Gender and Sustainable Forest Management: Entry Points for Design and Implementation*. Washington, DC : Climate Investment Funds. https://www.greengrowthknowledge.org/sites/default/files/downloads/resource/Gender%20and%20Sustainable%20Forest%20Management_Entry%20Points%20for%20Design%20and%20Implementation.pdf.

Mayers J, Buckley J, et Macqueen D. 2016. *Small, but many, is big: Challenges in assessing the collective scale of locally controlled forest-linked production and investment*. Issue Paper. Londres : International Institute for Environment and Development (IIED). https://pubs.iied.org/sites/default/files/pdfs/migrate/16615IIED.pdf.

Mayers J, Morrison E, Rolington L, Studd K et Turrall S. 2013. Améliorer la gouvernance des régimes forestiers : Un guide pratique. Guide technique pour la gouvernance

des régimes forestiers n°2. Londres et Rome : Institut international pour l'environnement et le développement (IIED) et FAO. http://www.fao.org/3/i3249f/i3249f.pdf.

McLain R, Lawry S, Guariguata MR et Reed J. 2019. *La prise en compte du droit foncier et de la gouvernance dans l'évaluation des opportunités de restauration des paysages forestiers*. Infobrief no. 245. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/infobrief/7154-infobrief.pdf.

Meinzen-Dick RS, Rao JP, Chaturvedi R, Rao K, Bruns B, Kandikuppa S et ElDidi H. 2020. *Securing the commons in India. Mapping polycentric governance*. IFPRI Discussion Paper no. 1944. Washington, DC : IFPRI. https://www.ifpri.org/publication/securing-commons-india-mapping-polycentric-governance

Miller D, Mansourian S et Wildburger C, eds. 2020. *Forests, trees, and the eradication of poverty: potential and limitations*. A global assessment report. IUFRO World Series Volume 39. Vienna : IUFRO.

Moïse RE. 2019. *Making Community Forestry Successful in DRC: Anthropological Perspectives on Community-Based Forest Management*. Under the Canopy Series. Londres : Rainforest Foundation UK.

Mollins J. 2013. Toss clichés aside and consider gender in 'landscape' context – expert. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://forestsnews.cifor.org/20697/toss-cliches-aside-and-consider-gender-in-landscape-context-expert#.Us022ifzzT

Molnar A, Liddle M, Bracer C, Kharu A, White A et Bull J. 2007. *Community-based Forest Enterprises in Tropical Forest Countries: Status and Potential*. Yokohama : International Tropical Timber Organization, et Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/cfescopingitto62207final.pdf

Monterroso I, Cronkleton P, Pinedo D et Larson AM. 2017. *Reclaiming collective rights: Land and forest tenure reforms in Peru (1960-2016)*. InfoBrief Working paper no. 224. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/WPapers/WP224Monterroso.pdf.

Monterroso I et Larson A avec Mwangi E, Liswanti N, et Cruz-Burga Z. 2019a. *Mobilizing Change for Women within Collective Tenure Regimes*. Friday Harbor, WA : Resource Equity. https://resourceequity.org/record/3125-mobilizing-change-for-women-within-collective-tenure-regimes/.
Monterroso I, Larson AM, Gutiérrez Y, Quaedvlieg J et Jarama L. 2019b. *Guía Práctica para el Proceso de Titulación de Comunidades Nativas*. Lima, Pérou : CIFOR. https://www.cifor.org/knowledge/publication/7162/.

Mukasa C, Tibazalika A, Mwangi E, Banana AY, Bomuhangi A et Bushoborozi J. 2016. *Strengthening women's tenure rights and participation in community forestry*. Infobrief no. 155. Bogor : CIFOR.

Mwangi E et Evans M. 2018. Women gaining ground through reforestation on the Cameroonian coast. Bogor, Indonésie : CIFOR et Global Landscapes Forum. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/brief/GLFNairobi-Story2.pdf

Mwangi E, Meinzen-Dick E et Sun Y. 2011. Gender and sustainable forest management in East Africa and Latin America. *Ecology and Society* 16(1):17. http://www.ecologyandsociety.org/vol16/iss1/art17/

Nightingale A. 2003. A feminist in the forest: Situated knowledge and mixing methods in natural resource management. *ACME* 2:77-90. https://www.acme-journal.org/index.php/acme/article/view/709

Nightingale AJ. 2011. Bounding difference: Intersectionality and the material production of gender, caste, class and environment in Nepal. *Geoforum* 42:153-62. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2010.03.004

Notess L, Veit PG, Monterroso I, Andiko, Sulle E, Larson AM, Gindroz AS, Quaedvlieg J et Williams A. 2018. *The Scramble for Land Rights. Reducing Inequity between Communities and Companies*. Washington, DC : World Resources Institute (WRI). https://files.wri.org/s3fs-public/scramble-land-rights.pdf.

[NRC et IFRC] Norwegian Refugee Council et International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies. 2014. *Security of Tenure in Humanitarian Shelter Operations*. Oslo : NRC et IFRC. https://www.nrc.no/globalassets/pdf/reports/security-of-tenure---inhumanitarian-shelter-operations.pdf.

Ochieng RO. 2019. *Adapting the Gender Action and Learning System (GALS) framework for qualitative gender action research*. Nairobi : CGIAR. [Accessed 30 October 2020] https://gender.cgiar.org/gals-for-qualitative-research/

[ODI] Overseas Development Institute. n.d. ROMA: a guide to policy engagement and policy influence. Londres : Overseas Development Institute (ODI). https://www.odi.org/features/roma/home

Ojanen M, Zhou W, Miller DC, Nieto SH, Mshale B et Petrokofsky G. 2017. What are the environmental impacts of property rights regimes in forests, fisheries, and rangelands? *Environmental Evidence* 6:12. https://doi.org/10.1186/s13750-017-0090-2

Ojha H, Khanal DR, Sharma N, Sharma H et Pathak B. 2007. Federation of community forest user groups in Nepal: an innovation in democratic forest governance. *In Proceedings of International Conference on Poverty Reduction and Forests*. Bangkok : The Center for People and Forests. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjUw6fQ5tLvAhVCQhoKHbKRDIMQFjABegQIAhAD&url=https%3A%2F%2Flib.icimod.org%2Frecord%2F12892%2Ffiles%2F4954.pdf&usg=AOvVaw2RE81ip_Eexj2UFudVc79u.

Oldekop JA, Sims KRE, Whittingham MJ et Agrawal A. 2018. An upside to globalization: International outmigration drives reforestation in Nepal. *Global Environmental Change* 52:66-74. https://doi.org/10.1016/j.gloenvcha.2018.06.004

Ombogoh D et Mwangi E. 2019. *Integrating gender in development of participatory forest management plans in Kenya*. A "How To" Note. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Flyer/7479-flyer.pdf.

[ONAMIAP et RRI] Organización Nacional de Mujeres Indígenas Andinas y Amazónicas del Perú y Rights and Resources Initiative. 2017. *Guia para la inclusion de las mujeres indígenas en la titulación comunal de comunidades campesinas*. Lima, Pérou et Washington, DC : ONAMIAP et RRI.

Onzere S, Elwell N, Carr E, Caron C et Bebbington D. 2020. *Who's governing community forests? Gendered participation in Liberian forest management*. Working Paper. Washington, DC : World Resources Institute. www.wri.org/publication/genderedparticipation-liberia-forest

Ostrom E. 1990. *Governing the Commons*. New York : Oxford University Press. https://www actu-environnement.com/media/pdf/ostrom_1990.pdf

Oyerinde OK. 2019. Design principles, common land, and collective violence in Africa. *International Journal of the Commons* 13(2):993-1002. https://doi.org/10.5334/ijc.930

Paez AM, Ihalainen M, Elias M et Sijapati Basnett B. 2019. The gender equality in research scale. A tool
for monitoring and encouraging progress on gender integration in research for and in development. Brief no. 1. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/ knowledge/publication/7270/.

Pani CR. 2018. In Odisha, state's monopoly on minor forest produce needs to end. New Delh : Down to Earth India. https://www.downtoearth.org.in/blog/in-odisha- state-s-monopoly-on-minor-forest-produce-needs-to- end-61463

Parrotta J, de Pryck JD, Obiri BD, Padoch C, Powell B, Sandbrook C, Agarwal B, Ickowitz A, Jeary K, Serban A, et al. 2016. The historical, environmental and socio- economic context of forests and tree-based systems for food security and nutrition. In Vira B, Wildburger C et Mansourian S, eds. Forests and Food. Addressing Hunger and Nutrition across Sustainable Landscapes. Cambridge : Openbook Publishers. 73–136. https:// books.openedition.org/obp/2778?lang=en.

Paudel NS, Monterroso I et Cronkleton P. 2010. Community networks, collective action and forest management benefits. In Larson AM, Barry D, Dahal GR et Colfer CJP, eds. Forests for People: Community Rights and Forest Tenure Reform. Londres : Earthscan. 116–136. www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/ BLarson100106.pdf.

Perempuan Aman. n.d. About Us. Jakarta : Perempuan Aman. https://perempuan.aman.or.id/en/about-us/

Pham TT, Mai YH, Moeliono M et Brockhaus M. 2016. Women's participation in REDD national decision-making in Vietnam. International Forestry Review 18(3):334-44. https://doi.org/10.1505/146554816819501691

Poudyal M 2009 Tree tenure in agroforestry parklands: Implications for the management, utilisation, and ecology of the shea and locust bean trees in northern Ghana. Ph.D. dissertation. York, UK : University of York. https://core. ac.uk/download/pdf/40039279.pdf.

Prindex. 2019. Women's Perception of Tenure Security. Evidence from 33 Countries. Londres : Prindex, Overseas Development Institute (ODI). https://www.prindex.net/ documents/164/Gender_Report_33_countries.pdf.

Prindex. 2020. Global Perceptions of Tenure Security: Looking Beyond the Formalisation of Property Rights. Londres : Prindex, Overseas Development Institute (ODI). https://www.prindex.net/documents/529/Prindex- Policy_Brief-Rights vs Perceptions-6May.pdf.

[PROFOR] Program on Forests. 2017. Gender and Forest Landscapes: Enhancing Development Impacts of Projects

and Programs. In Brief. Washington, DC : PROFOR.

Rainbow Environment Consult. 2018. Synthetic and Practical Guide of the Unified Methodology of Participatory Mapping in Cameroon. Yaoundé, Cameroon: Rainbow Environment Consult. Rainforest Foundation UK. 2019a. Securing Forests. Participatory Mapping and Community Forests in the Democratic Republic of Congo. Londres : Rainforest Foundation UK.

Rainforest Foundation UK. 2019b. Women's Participation in Community Forestry in the DRC. Londres : Rainforest Foundation UK. https://www.rainforestfoundationuk. org/media/e2f37b75-08e4-4eb5-8dc1-448cb698d8c5.

Rainforest Foundation UK. 2018. A national strategy for community forestry in Democratic Republic of Congo. Briefing. Londres : Rainforest Foundation UK. https:// www.rainforestfoundationuk.org/media.ashx/a-national- strategy-for-community-forestry-2018.pdf.

Ramdas S. 2009. Women, forest spaces and the law: Transgressing the boundaries. Economic and Political Weekly 44(44):65-73.

Ranjatson P, McLain R, Mananga J, Radrianasolo R, Razafimbelo NYT et Lawry S. 2019. Tenure security and forest landscape restoration. Results from exploratory research in Boeny, Madagascar. Presented at the 2019 World Bank Conference on Land and Poverty, March 25-29, 2019. Washington, DC. https://www.cifor.org/ publications/pdf_files/Papers/PMcLain1901.pdf.

Rao N. 2017. Assets, agency and legitimacy: Toward a relational understanding of gender equality policy and practice. World Development 95:43-54. https://doi. org/10.1016/j.worlddev.2017.02.018

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2020. Forest communities in Thailand use mapping technology to secure and manage their land. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/stories/forest-communities- thailand-use-mapping-technology-secure-and-manage- their-land

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2019. WAVES leaders pursue gender equality in Asia's forest landscapes. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/ stories/waves-leaders-pursue-gender-equality-asias-forest- landscapes

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2018a. Applying a Rights-Based Approach (RBA) in Forest Governance. A Training Manual. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/sites/default/files/publications/ resources/recoftc-0000239-0006-en.pdf.
[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2018b. Women's leadership circle for inclusive forest governance in Nepal. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/en/nepal/stories/womens-leadership-circle-inclusive-forest-governance-nepal

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2018c. Women leadership in enhancing forest quality in Nepal. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/en/nepal/stories/women-leadership-enhancing-forest-quality-nepal

[RECOFTC] The Center for People and Forests. 2016. *Ensuring Women's Participation in Forest Decision-Making. Advancing Sustainable Development Goal 5 on Gender Equality through Community Forestry in Asia and the Pacific*. Annual Report 2015-2016. Bangkok : RECOFTC. https://www.recoftc.org/sites/default/files/publications/resources/recoftc-0000157-0001-en.pdf.

Richardson A. 2016. *India: Gender in a Forest Rights Project in Jharkhand*. Seattle: Landesa; et Friday Harbor, WA: Resource Equity. https://www.landesa.org/wp-content/uploads/2016-Best-Practices-Case-India.pdf.

Rocheleau D et Edmunds D. 1997. Women, men and trees: Gender, power and property in forest and agrarian landscapes. *World Development* 25(8):1351–1371. https://doi.org/10.1016/S0305-750X(97)00036-3

Rojas M. 1993. *Integrating Gender Considerations into FAO Forestry Projects*. Rome: FAO. http://www.fao.org/3/t1855e/t1855e00.htm.

Rousseau K, Gautier D et Wardell DA. 2015. Coping with the upheavals of globalization in the shea value chain: The maintenance and relevance of upstream shea nut supply chain organization in Western Burkina Faso. *World Development* 66:413–27. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/articles/AWardell1501.pdf.

Rousseau K, Gautier D et Wardell DA. 2016. Renegotiating access to shea trees in Burkina Faso. Challenging power relationships associated with demographic shifts and globalized trade. *Journal of Agrarian Change* 17(3):495–517. https://doi.org/10.1111/joac.12198

[RRI] Rights and Resources Initiative. 2019. *Renforcer les droits des femmes autochtones et rurales dans la gouvernance des terres communautaires: Dix facteurs de réussite*. Washington, DC : RRI. https://rightsandresources.org/fr/publication/renforcer-les-droits-des-femmes-autochtones-et-rurales-dans-la-gouvernance-des-terres-communautaires-dix-facteurs-de-reussite/.

[RRI] Rights and Resources Initiative. 2018. *À la croisée des chemins : Tendances dominantes dans la reconnaissance des droits fonciers communautaires entre 2002 et 2017*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/fr/publication/a-la-croisee-des-chemins-tendances-dominantes-dans-la-reconnaissance-des-droits-fonciers-communautaires-entre-2002-et-2017/.

[RRI] Rights and Resources Initiative. 2017. *Power and Potential: A Comparative Analysis of National Laws and Regulations Concerning Women's Rights to Community Forests*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/power-potential-press/

[RRI] Rights and Resources Initiative. 2016. *Indigenous People and Local Community Tenure in the INDCSs*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/wp-content/uploads/2016/04/Indigenous-Peoples-and-Local-Community-Tenure-in-the-INDCs-Status-and-Recommendations_RRI_April-2016.pdf.

[RRI] Rights and Resources Initiative. 2015. *Who Owns the World's Lands? A Global Baseline of Formally Recognized Indigenous and Community Land Rights*. Washington, DC : Rights and Resources Initiative (RRI). https://rightsandresources.org/who-owns-the-worlds-land-a-global-baseline-of-indigenous-and-community-land-rights/.

Rocheleau D et Edmunds D 1997. *Women, men and trees: Gender, power and property in forest and agrarian landscapes*. World Development 25(8):1351–71. https://doi.org/10.1016/S0305-750X(97)00036-3

Runsheng Y, Zulu L, Qi J, Freudenberger M et Sommerville M. 2016. Empirical linkages between devolved tenure systems and forest conditions: Challenges, findings, and recommendations. *Forest Policy and Economics* 73:294–9. https://doi.org/10.1016/j.forpol.2016.05.008

Saigal S et Bose S. 2003. *Small-scale Forestry Enterprises in India: Overview and Key Issues*. New Delhi : Winrock International India. https://www.google.com/url?q=a=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2a_hUKEwi_1tGU7NLvAhUh8uAKHYS-DawQFjAAegQI_AxAD&url=https%3A%2F%2Frmportal.net%2Flibr_ary%2Fcontent%2Fframe%2Fsmall-scale-forestry-enterprises-in-india-overview-of-key-issues.pdf%2Fat/download%2Ffile&usg=AOvVaw01CPSNtBiBOrF8876_CW1in.
Samndong RA et Kjosavik DJ. 2017. Gendered forests: exploring gender dimensions in forest governance and REDD+ in Équateur Province, Democratic Republic of Congo (DRC). *Ecology and Society* 22(4):34. https://doi.org/10.5751/ES-09753-220434

Santiago S. 2020. TFG welcomes women leadership on its 20th anniversary. New Haven, CT : The Forests Dialogue. https://theforestsdialogue.org/news/tfd-welcomes-women-leadership-its-20th-anniversary

Sarmiento Barletti JP, Larson AM, Hewlett C et Delgado D. 2020. Designing for engagement: A Realist Synthesis Review of how context affects the outcomes of multistakeholder forums on land use and/or land-use change. *World Development* 127. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2019.104753

Scalise E et Giovarelli R. 2020. *Qu'est-ce qui fonctionne en termes de droits fonciers des femmes? Ce que nous savons et ce qu'il nous reste à savoir*. Friday Harbor, WA : Resource Equity. https://landwise.resourceequity.org/documents/2749.

Schmink M et García MAG. 2015. *Under the canopy: Gender and forests in Amazonia*. Occasional Paper 121. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/OccPapers/OP-121.pdf.

Seebens H. 2011. *Intra-household bargaining, gender roles in agriculture, and how to promote welfare enhancing changes?* ESA Working Paper no. 11–10. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/am315e/am315e.pdf.

Seufert P et Suárez S. 2012. *Monitoring the voluntary guidelines on the responsible governance of tenure of land fisheries and forests. A civil society perspective*. FAO Land Tenure Working Paper no. 22. Rome : FAO. http://www.fao.org/3/ap098e/ap098e.pdf.

Seymour F. 2020. Insider: 4 reasons why a jurisdictional approach for REDD+ crediting is superior to a project-based approach. Washington, DC : World Resources Institute. https://www.wri.org/blog/2020/05/insider-4-reasons-why-jurisdictional-approach-redd-crediting-superior-project-based

Shanley P, Da Silva FC et MacDonald T. 2011. Brazil's social movement, women and forests: a case study from the National Council of Rubber Tappers. *International Forestry Review* 13(2):233–44. https://doi.org/10.1505/146554811797406570

[SIDA] Swedish International Development Agency. 2016. Hot issue: Gender Equality or Gender Equity. Stockholm : Swedish International Development

Agency (SIDA). https://publikationer.sida.se/contentassets/43b0eb228c464d2499c5eb00a68a0346/brief-hot-issue-equity-equality.pdf

Siles J et Prebble M. 2018. *Gender-responsive restoration opportunities assessment methodology (ROAM). Engendering national forest landscape restoration assessments*. Lessons for Gender-Responsive Landscape Restoration. Global Landscapes Forum Brief no. 5. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.globallandscapesforum.org/wp-content/uploads/brief-series/GLF-Brief-5.pdf.

Silverman A. 2015. *Using International Law to Advance Women's Tenure Rights in REDD+. Washington, DC : RRI et Center for International Environmental Law*. https://rightsandresources.org/wp-content/uploads/RRIReport_WomensTenureRights_v4-Final.pdf.

Singh NM. 2007. Transgressing political spaces and claiming citizenship: The case of women kendu leaf-pluckers and the community forestry federation, Ranpur, Orissa. In *Krishna S, ed. Women's Livelihood Rights: Recasting Citizenship for Development*. New Delhi : Sage Publications. 62–81. https://www.yumpu.com/en/document/read/15726089/recasting-citizenship-for-development-file-upi.

Sijapati Basnett B. 2016. Gender, migration and forest governance: rethinking community forestry policies in Nepal. In *Colfer CJP, Sijapati Basnett B et Elias M, eds. Gender and Forests. Climate Change, Tenure, Value Chains and Emerging Issues*. 283–99. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/BColfer1701.pdf.

Sijapati Basnett B, Elias M, Ilhalainen M et Valencia AMP. 2017. *Gender Matters in Forest Landscape Restoration. A Framework for Design and Evaluation*. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/brief/6685-brief.pdf.

Sikor T, Jun H et Lestrelin G. 2017. Property rights regimes and natural resources: A conceptual analysis revisited. *World Development* 93:337–49. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2016.12.032

Singh NM. 2007. Transgressing Political Spaces and Claiming Citizenship: The Case of Women Kendu Leaf-Pluckers and the Community Forestry Federation, Ranpur, Orissa. In *Krishna S, ed. Women's Livelihood Rights: Recasting Citizenship for Development*. New Delhi : Sage Publications. 62-81.

Siscawati M. 2020. *Gender and forest tenure reform in Indonesia*. Working Paper no. 258. Bogor, Indonésie : CIFOR. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/WPapers/WP258Siscawati.pdf.
Development/GUIDANCE%20NOTE%20Strategies%20and%20good%20practices%20in%20promoting%20gender%20equality%20outcomes%20in%20parliaments_web.pdf.

[UNGA] UN General Assembly. 2015. *Transforming Our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development.* A/RES/70/1. New York : United Nations. https://www.un.org/en/development/desa/population/migration/generalassembly/docs/globalcompact/A_RES_70_1_E.pdf.

[UN-REDD] United Nations Programme on Reducing Emissions from Deforestation and Forest Degradation. 2013. *Guidance Note on Gender Sensitive REDD+*. New York : UN-REDD. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiiwr7O8NLvAhUC_RQKHV3ZD6IQFjAAegQlAxAD&url=http%3A%2F%2Fwww.undp.org%2Fcontent%2Fdam%2Fundp%2Flibrary%2Fgender%2FGender%2520and%2520Environment%2FGuidance%2520Note%2520Gender%2520Sensitive%2520REDD%2520English_FINAL.pdf&usg=AOvVaw34Jd0hvTwZxyNzIWth-vV5.

[UN Women]. 2018a. *Gender Equality as an Accelerator for Achieving the Sustainable Development Goals*. New York : UN Women. https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender_equality_as_an-accelerator_for_achieving_the_SDGs.pdf.

[UN Women]. 2018b. *Traduire les promesses en actions : l'égalité des sexes dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030*. New York : ONU Femmes. https://www.unwomen.org/fr/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018.

[UN Women Training Centre]. n.d. *Gender Equality Glossary*. New York : UN Women Training Centre. https://trainingcentre.unwomen.org/mod/glossary/view.php?id=36

[UNICEF] United Nations Children's Fund. 2017. *Gender Equality. Glossary of Terms and Concepts*. Kathmandu : UNICEF Regional Office for South Asia. https://www.unicef.org/rosa/media/1761/file/Gender%20glossary%20of%20terms%20and%20concepts%20.pdf.

Upadhyay B, Arpornsilp R et Soontornwong S. 2013. *Gender and Community Forests in a Changing Landscape*. Lessons from Ban Thung Yao, Thailand. Bangkok : RECOFTC, The Center for People and Forests. https://www.recoftc.org/sites/default/files/publications/resources/recoftc-0000053-0001-en.pdf.

[USAID]. n.d. *What is MAST? Washington, DC : USAID* https://www.land-links.org/tool-resource/mobile-applications-to-secure-tenure-mast/

[USAID] United States Agency for International Development. 2013. *Land Tenure and Property Rights Framework*. Washington, DC : USAID. https://www.land-links.org/wp-content/uploads/2016/09/USAID_Land_Tenure_Framework.pdf.

[USAID] LTS Team. 2019. MAST: *Supporting community forest management in Liberia*. Washington, DC : USAID. https://www.land-links.org/2019/05/mast-supporting-community-forest-management-in-liberia/

Vasundhara. 2016. *Recognition and Mapping of Community Forest Resource Rights*. Bhubaneshwar, Orissa : Vasundhara.

Warrier SG. 2018. *India's new forest policy draft draws criticism for emphasis on industrial timber*. New Delhi : Scroll India. https://news.mongabay.com/2018/04/indias-new-forest-policy-draft-draws-criticism-for-emphasis-on-industrial-timber/

Weah JTB. 2012. *Women and forests in Liberia: gender policy and women's participation in the forest sector of Liberia*. Brief no. 1 in series on African Women's Rights to Forests: Gender in Forest Management and Policy in Central and West Africa. Washington, DC : RRI. https://rightsandresources.org/wp-content/exported-pdf/rriafricabriefsencombined.pdf.

Winkel G, Galloway G, Colfer CJP, de Jong W, Katila P et Pacheco P. 2019. The impacts of the Sustainable Development Goals on forests and people: Conclusions and the way forward. In Katila P, Colfer CJP, de Jong W, Galloway G, Pacheco P et Winkel G, eds. *Sustainable Development Goals: Their Impacts on Forests and People*. Cambridge : Cambridge University Press. 601–17. https://www.cifor.org/publications/pdf_files/Books/CColfer1903.pdf.

Working Group of Women and Land Ownership. 2018. FRA: *There is little awareness in tribal women about their one-third presence for gram sabha quorum*. New Delhi : Counterview. https://counterview.org/2018/10/23/fra-there-is-little-awareness-in-tribal-women-about-their-one-third-presence-for-gram-sabha-quorum/

[World Bank, FAO et IFAD] World Bank, Food and Agriculture Organization et International Fund for Agricultural Development. 2009. *The Gender in Agriculture Sourcebook*. Washington, DC et Rome : World Bank, FAO et IFAD. https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/6603/461620PUB0Box3101OFFICIAL0USE0ONLY1.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
[World Bank]. 2018. *Closing the Gender Gap in Natural Resource Management Programs in Mexico*. Washington, DC : The World Bank. https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/31423/135345-WP-PUBLIC-15-3-2019-17-9-53-englMexicoForestryReportFinal.pdf?sequence=1&isAllowed=y.

[World Bank]. 2019a. *Sécuriser les droits fonciers dans les zones de forêts pour favoriser le développement rural. Un cadre d'analyse*. Washington, DC : Programme sur les forêts (PROFOR), Banque mondiale. http://documents1.worldbank.org/curated/en/746431598958222002/text/Securing-Forest-Tenure-Rights-for-Rural-Development-An-Analytical-Framework.txt.

[World Bank]. 2019b. Want to protect forests? Engage more women, says Nepal's Joint-Secretary for Forests. Washington, DC : World Bank. https://www.worldbank.org/en/news/feature/2019/03/07/want-to-protect-forests-engage-more-women-says-nepals-joint-secretary-for-forests

[World Economic Forum]. 2018. *The Global Gender Gap Report 2018*. Geneva : World Economic Forum. https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018

[World Vision]. 2020. *A Toolkit for Integrating Gender Equality and Social Inclusion in Design, Monitoring and Evaluation*. Uxbridge, Royaume-Uni : World Vision.

Zaidi M. 2019. Tribal women's empowerment through the Forest Rights Act, 2006 in southern Rajasthan. *Asian Journal of Women's Studies* 25(1):47-75. https://doi.org/10.1080/12259276.2019.1565637

Zinnah MM, Jackollie MS, Crayton E et Cisco OB. 2020. *Gender assessment of the policy environment in relation to the cocoa, oil palm, rubber and timber value chains in Liberia*. Londres : PROFOREST. https://moa.gov.lr/doc/genderassessment_liberia.pdf.
# ANNEXE 1

## Termes courants : Genre<fnref n="16" />

**Analyse de genre** : Il s'agit d'une analyse des questions de genre qui font obstacle à l'égalité femmes-hommes, que ce soit pour faire pression en faveur de changements sur le plan juridique ou celui des grandes orientations, pour concevoir un projet de développement ou pour améliorer les institutions décisionnelles au sein des communautés locales. Elle peut donc faire partie d'une évaluation des besoins, d'une analyse de la situation ou d'un examen des orientations politiques. Il n'existe pas de type standard d'analyse de genre : elle doit être adaptée aux besoins. Elle comprend généralement des volets tels que l'identification des différents rôles des femmes et des hommes dans un contexte donné, leur accès et leur contrôle variés aux ressources et aux avantages, ainsi que les effets sur le développement qui en découlent. Il peut s'agir d'informations tant qualitatives que quantitatives. Il s'agit d'un élément clé des activités d'intégration systématique de la dimension de genre. Dans le secteur forestier, par exemple, elle peut être utilisée pour comprendre les défis et les lacunes en matière d'égalité femmes-hommes dans l'administration publique, ou pour identifier comment améliorer la prise en compte du genre dans les institutions décisionnelles et dans les avantages procurés par les initiatives REDD+.

**Autonomisation des femmes** : L'autonomisation des femmes est un processus par lequel les femmes acquièrent plus de pouvoir et de contrôle sur leur vie, et sont ainsi plus à même de faire des choix stratégiques au sein du ménage et de la communauté. Avoir la capacité d'influencer la direction du changement social pour promouvoir le développement durable et la justice sociale est en définitive ce qui mène à l'égalité femmes-hommes. En participant davantage et en bénéficiant

des avantages de la gouvernance et des règles de la tenure forestière, les femmes seront habilitées à prendre des décisions dans divers domaines tels que les pratiques forestières quotidiennes, la gestion financière, la technologie, la génération de revenus, la création d'entreprises et leur développement, l'éducation, la santé, etc.

**Démarche proactive en faveur de l'égalité** : Ce terme est apparu parce que la sensibilité au genre était considérée comme insuffisante pour créer les transformations requises. Plutôt que de promouvoir uniquement le principe « Ne pas nuire », c'est une approche plus active qui prend des mesures spécifiques pour améliorer la participation des femmes et des hommes, leurs compétences en matière de leadership, leur autorité et leur engagement effectif, leurs avantages et leur autonomisation. Cela implique de prendre des mesures pour réduire les barrières et les obstacles existants, telles que les normes de genre, les règles et réglementations discriminatoires, ainsi que les éléments dissuasifs pour s'engager et négocier de manière productive. Pour comprendre si une intervention atteint ses objectifs de transformation, il faut une forme de suivi et d'évaluation. Par exemple, dans le domaine de la foresterie, les actions proactives en faveur de l'égalité chercheront à s'assurer que la parité (50 % de femmes et d'hommes) dans les structures décisionnelles inscrite dans les lois et les politiques est effectivement prise en considération par la plupart des membres des IPLC.

**Disparités femmes-hommes** : Ce terme désignait à l'origine la différence systématique entre la participation des femmes et des hommes dans la population active.

<footnote n="16">16 Un certain nombre de ressources sont disponibles pour comprendre les termes relatifs au genre (voir par exemple UN Women Training Centre, n.d.).</footnote>
Le rapport annuel Global Gender Gap Report du Forum économique mondial (FEM) comporte un indice qui permet de suivre un certain nombre d'écarts : les différences entre les sexes en matière de participation et d'opportunités économiques, de niveau d'éducation, de santé et de survie, et d'autonomisation politique (voir Forum économique mondial 2018). L'écart entre les sexes dans la foresterie fait référence à une série de facteurs qui font obstacle à la parité femmes-hommes, et a été examiné dans certains pays comme le Mexique (World Bank 2018).

**Égalité ou équité femmes-hommes** : L'égalité femmes-hommes fait référence au fait que les femmes et les hommes ont la possibilité de profiter également dans la société des biens, des opportunités, des ressources et des récompenses. C'est le terme utilisé dans de nombreux accords internationaux tels que la CEDAW (voir SIDA 2016). Ici, il ne s'agit pas de rendre les femmes et les hommes identiques, mais plutôt qu'ils/elles aient la même dignité, les mêmes opportunités et le même soutien pour atteindre les résultats souhaités. En vertu de la loi, les femmes et les hommes sont égaux. Dans un monde où règne la parité, la discrimination, les préjugés et les rôles genrés rigides qui prévalent pourraient être transformés de manière positive. L'égalité femmes-hommes n'est pas uniquement une question de femmes, mais implique l'engagement des femmes et des hommes dans le processus de transition vers un monde plus juste. L'équité entre les sexes se concentre davantage sur l'impartialité et la justice en termes d'avantages et de besoins.

**Genre** : Le genre ne désigne ni le sexe biologique ni les femmes. Il fait référence aux idées (rôles, comportements et identités) socialement et culturellement acceptées qui sont enseignées par la société sur ce que signifie être une femme ou un homme. Plutôt que de faire appel à une notion purement biologique, il faut comprendre les pratiques de socialisation. Ces différences entre les sexes affectent les relations de pouvoirs femmes-hommes (ainsi qu'entre groupes de femmes et groupes d'hommes), et peuvent entraîner des inégalités dans les processus de décision, les bénéfices, l'autonomisation

et les résultats. Dans le domaine de la foresterie, il peut s'agir de la manière dont les femmes et les hommes occupent certains espaces au sein du foyer, de la ferme et de la forêt, des types de collecte des ressources forestières jugés socialement acceptables et de la déférence dont il convient de faire preuve envers l'autorité masculine. Par exemple, au Burkina Faso, les femmes sont considérées comme des collectrices de noix de karité, bien que les femmes comme les hommes savent comment pousse un arbre à karité, quelles sont les meilleures noix de karité, et comment elles doivent être récoltées étant donné l'importance économique de ce produit forestier. Par conséquent, les hommes s'en remettront aux connaissances des femmes, car elles détiennent les principaux droits sur les fruits et les noix de karité.

**Intégration systématique de la dimension de genre** :

Désormais omniprésente, l'intégration systématique du genre a été convenue lors de la quatrième conférence mondiale sur les femmes qui s'est tenue à Pékin en 1995 pour promouvoir l'égalité femmes-hommes. L'intégration signifie que les conséquences de toute action planifiée, qu'il s'agisse de législation, de politiques, de programmes ou de développement institutionnel, doivent être évaluées délibérément sur le plan de l'égalité femmes-hommes afin que les obstacles et les contraintes puissent être abordés de manière proactive. Ce faisant, elle fait partie intégrante de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de toute initiative afin que le genre ne soit pas simplement une activité complémentaire, mais qu'il soit intégré à toutes les étapes. Elle facilite également l'apprentissage dans toute organisation. Il s'agit souvent d'un processus double qui implique des programmes visant spécifiquement à améliorer l'équité femmes-hommes, et l'intégration des considérations de genre dans d'autres programmes. Dans les agences forestières gouvernementales, le point focal pour l'égalité femmes-hommes est le coordinateur chargé de faciliter l'intégration de la dimension de genre tant au niveau des processus administratifs que de l'élaboration des politiques et des lois, et de leur mise en œuvre.
**Intersectionnalité du genre** : Il ne suffit pas de se concentrer sur les femmes, en tant que catégorie générale. L'examen de l'intersectionnalité du genre implique de dépasser les représentations simplistes des polarités de genre pour discerner les questions d'autonomisation ainsi que les divers types de discrimination structurelle croisés auxquels sont confrontés les individus, femmes et hommes (Colfer et al. 2018). L'intersectionnalité peut être un mot vague, mais les inégalités sont rarement causées par un seul facteur. Généralement, il existe des conjonctions de privations, où différents types de discrimination se retrouvent ensemble dans un schéma corrélu. Pourtant, les recherches montrent que la quasi-totalité des recherches forestières différenciées par sexe ne prend pas en compte l'intersectionnalité (Djoudi et al. 2016, à titre d'exception voir Nightingale 2011). Cela peut être dû au fait qu'il existe peu d'indications sur l'utilisation du concept pour comprendre des situations spécifiques, et sur la valorisation des idées dégagées (Colfer et al. 2018). Bien que le monde des orientations politiques n'apprécie pas ces complexités (Arora-Jonsson 2014), l'intersectionnalité est une approche nécessaire à l'analyse forestière basée sur le genre.

**Mécanismes nationaux pour la condition féminine** :
Il s'agit de bureaux gouvernementaux, de départements, de commissions ou de ministères qui assurent la direction et le soutien des actions gouvernementales visant à atteindre une plus grande égalité femmes-hommes.

Par exemple, l'égalité femmes-hommes se retrouve dans le rôle égal des femmes et des hommes (représentant l'éventail des situations sociales et économiques) dans les structures de gouvernance forestière, où les membres sont en mesure de faire appel à leurs connaissances, d'affirmer leur autorité de manière efficace et d'influencer ainsi les décisions grâce à des règles qui reconnaissent les droits des femmes et des hommes sur un pied d'égalité. La représentation des femmes ne signifie pas uniquement la protection des droits des femmes : c'est le bien-être général de la communauté qui est recherché. L'élaboration de la gouvernance et de règles de tenure nécessite habileté et tact pour équilibrer les intérêts.

**Prise en compte du genre** : Il s'agit de politiques et de programmes prenant en compte les facteurs culturels et sociaux conduisant à l'exclusion et à la discrimination fondées sur le sexe au sein des ménages, de la sphère publique et des organes décisionnels. L'objectif est de cultiver le respect de l'individu, quel que soit son sexe.

**Vérification de l'égalité femmes-hommes** : Il s'agit d'analyser toute proposition de mesure politique ou tout plan stratégique pour y déceler d'éventuels impacts discriminatoires précis liés au genre. Il s'agit d'une approche anticipative visant à reconnaître et à prévenir les conséquences négatives. Par exemple, dans le cas de l'élaboration d'une stratégie nationale REDD+, l'analyse comparative femmes-hommes consiste à examiner si elle peut compromettre l'accès des femmes au bois de chauffage, au fourrage et aux plantes médicinales, ainsi que leurs droits aux avantages financiers et autres progrès de bien-être social découlant de la REDD+.
# ANNEXE 2

## Termes courants : Tenure<fnref n="17" />

Voici un glossaire synthétique des termes utilisés dans cette publication. Les définitions de cette annexe 2 éclairent les termes couramment utilisés en tenure forestière. La traduction s'efforce d'être au plus près de l'original en anglais.

**Aliénation** : Le droit du propriétaire de transférer sa forêt à autrui par la vente, la location ou d'autres moyens, ainsi que la capacité d'utiliser les ressources comme garantie d'obtention de financements (dans certains pays). De nombreux régimes de tenure forestière coutumiers ou communautaires sont déstabilisés par la vente de parcelles individuelles.

**Droit de tenure forestière de facto ou coutumière** : Désigne une tenure informelle qui repose sur des droits reconnus localement, sans reconnaissance formelle dans la loi par l'État. Il peut s'agir d'un ensemble de règles et règlements légitimes hérités des générations précédentes.

**Droit de tenure forestière de jure ou inscrit dans la loi** : Il s'agit d'un ensemble de droits de tenure forestière qui sont établis et protégés par l'État. Cela implique, entre autres, la définition de la répartition des droits et des responsabilités entre l'État et les autres acteurs.

**Droits d'accès** : La capacité d'accéder ou de passer par une zone forestière ou des arbres spécifiques pour pouvoir récolter des ressources particulières. Au sein de la forêt, les femmes et les hommes (de manière

informelle ou formelle) ne peuvent parfois accéder qu'à certaines parties de la forêt. Souvent, les droits d'accès sont liés à l'appartenance à un ménage ou à un groupe au sein de la communauté.

**Droits d'exclusion** : Le droit de réglementer et d'exclure les personnes extérieures qui ne détiennent pas de droits d'accès aux forêts. Toutefois, certains hommes ou femmes venant de l'extérieur peuvent être autorisés à accéder à la forêt et à l'utiliser à certains moments et de certaines manières.

**Droits d'utilisation** : Le droit de s'approprier des ressources forestières spécifiques, souvent désigné en termes de nature de l'utilisation et de période de récolte. Les femmes et les hommes peuvent détenir des droits d'utilisation différents sur divers produits procurés par une zone forestière, ou le droit d'utiliser une terre forestière (par exemple pour le pâturage). Ces droits portent parfois le nom de droits d'usufruit.

**Droits de gestion** : Il s'agit de droits complexes, car ils englobent de nombreuses facettes telles que l'établissement d'objectifs de gestion forestière, la connaissance de l'évaluation de l'état de la forêt à travers le paysage, la connaissance de la régulation des différents types d'utilisation à travers un cycle annuel, la gestion d'une pépinière forestière et également la réalisation de différents types de gestion sylvicole pour des parcelles forestières spécifiques. Il peut également s'agir du droit de convertir la forêt en terres agricoles

<footnote n="17">17 Il existe plusieurs publications qui fournissent un glossaire complet sur les droits fonciers [Bruce (1998), FAO (2012), Larson (2012), USAID (2013), RRI (2018) et World Bank (2019a)].</footnote>
ou de permettre à une entreprise du secteur privé d'utiliser et de gérer une partie des terres forestières de la communauté.

**Ensemble de droits forestiers** : Les différents droits qui, ensemble, constituent la tenure forestière, tels que l'accès, l'utilisation, la gestion, l'exclusion et l'aliénation. La tenure forestière sur une zone forestière spécifique peut être dévolue à un individu, une entreprise, des communautés ou l'État.

**Gouvernance responsable de la tenure** : Met l'accent sur la notion de responsabilité dans la conception et la mise en œuvre des droits de tenure sur les ressources forestières, afin de permettre à la fois le respect des droits de l'homme et un développement social et économique durable. Les VGGT énoncent à la fois ses principes généraux et de mise en œuvre, y compris en matière d'égalité femmes-hommes.

**Propriété de la forêt** : Le droit d'utiliser, de gérer, de transférer ou d'avoir la jouissance d'une manière ou d'une autre d'une parcelle de terrain tant que ces activités sont autorisées par la loi. En droit commun, il s'agit souvent de pleine propriété.

**Réforme de la tenure forestière** : Il s'agit d'un terme général qui fait référence à un changement dans l'ensemble des droits et des responsabilités d'utilisation, de gestion ou de contrôle des forêts ou des terres forestières. Cela peut impliquer des changements dans les politiques, les lois, les règlements, la gouvernance forestière et les règles de tenure pour les différents détenteurs de droits (Larson et al. 2010). Ces changements peuvent donner lieu à une réorganisation de la tenure adaptée au contexte écologique, socioéconomique et politique local pour une gestion durable des forêts (FAO 2011).

**Registre des tenures** : Un registre public qui est utilisé pour enregistrer des données (y compris des cartes) sur les actes de tenure forestière, les titres ou les régimes communautaires.

**Sécurité foncière** : Il s'agit du niveau de confiance des personnes dans le fait qu'elles ne seront pas arbitrairement privées de leurs droits fonciers forestiers (y compris des bénéfices qu'elles en tirent), et que leurs droits ne seront pas remis en cause de manière déraisonnable. Alors que la protection de la loi officialise la sécurité foncière, cette sécurité est en réalité une perception globale composée d'une série de facteurs tels que la confiance dans la mise en œuvre des règles de tenure par le gouvernement, les normes sociales prévalant sur la tenure forestière, la connaissance des droits pour former un recours en réparation, etc.

**Tenure concernant les arbres** : Droits de tenure spécifiques détenus par un individu ou un groupe de personnes sur des espèces précises d'arbres dans une zone forestière. Il peut s'agir du droit de planter des arbres, de récolter des fruits et d'autres produits des arbres, de récolter les arbres eux-mêmes, et de les posséder ou d'en hériter. Les droits sur les arbres ne s'appliquent pas nécessairement à la terre sur laquelle ils poussent.

**Tenure forestière communale, collective, de propriété commune ou communautaire** : Ces divers termes font référence à un régime de tenure forestière dans lequel une zone forestière utilisée de manière communautaire est régie par une structure de gouvernance communautaire ou collective.

**Tenure forestière** : Définit qui possède les terres forestières, et qui utilise, gère et prend des décisions concernant les ressources forestières. Le terme « tenure forestière » donne de l'importance aux relations sociales et aux institutions qui déterminent les modes d'utilisation des forêts. La tenure, cependant, n'est pas la propriété. La tenure attire plutôt notre attention sur un ensemble de droits (tels que l'accès, l'utilisation, la gestion ou l'aliénation) qui, au total, constituent un régime de tenure forestière.
**Transition de la tenure forestière** : Le processus de décentralisation en cours par lequel les droits de tenure sur les terres forestières sous la juridiction de l'État sont progressivement transférés à l'autorité des IPLC, des entreprises et des individus. Cette décentralisation présente des modèles et des rythmes différents selon les continents, mais dans l'ensemble, elle continue de progresser.

**Usufruit de la forêt** : Les femmes et les hommes tirent des avantages des forêts, financiers ou autres. L'usufruit est le droit d'utiliser les ressources forestières et d'en percevoir des avantages ou des revenus qui sont protégés par l'État ou par une autre autorité supérieure (Bromley 1990).
CRÉDITS PHOTO

Page 1

Jeunes femmes ramassant du fourrage dans les forêts du Népal, alors que leurs époux sont partis travailler à l'étranger.

Mokhamad Edliadi/CIFOR

Page 12

Membres du bureau d'un groupe d'utilisateurs de la foresterie communautaire composé uniquement de femmes Jhalari, dans le Terai, au Népal.

Nayna Jhaveri

Page 20

Les femmes utilisent le bois de chauffage comme seule source d'énergie à Nusa Tenggara Est, Indonésie.

Aulia Erlangga/CIFOR

Page 30

Plantation dans une pépinière d'acacias à Yangambi, en République démocratique du Congo.

Axel Fassio/CIFOR

Page 38

Femmes ponçant des produits artisanaux en bois à Jepara, Indonésie

Melati Kaye/CIFOR

Page 46

Récolte de purun utilisé pour le tissage et l'artisanat dans le sud de Sumatra, Indonésie

Rifky/CIFOR

Page 60

Récolte du café dans la Sierra Otomi-Tepehuain Hidalgo, Mexique

Manuel A Espinosa S/ITESO

Page 73

Femme ramassant des feuilles comestibles d'okok (espèces Gnetum) dans la région du Centre, Cameroun.

Olivier Girard/CIFOR

Page 84

Plantation de jeunes plants d'acacias à Yangambi, République démocratique du Congo

Axel Fassio/CIFOR

Page 104

Des femmes assistant à un atelier de cartographie dans le district de Kassena Nankana, au Ghana.

Axel Fassio/CIFOR

Page 108

Femme travaillant comme petite exploitante de bois en Équateur

Tomas Munita/CIFOR

Page 114

Une femme présente des fruits cueillis dans la forêt ou cultivés (Zambie).

Joe Nkaadani/CIFOR
<figure><img src="image_50.png" /></figure>