# Intégration par le droit du travail dans le cadre de l’OHADA

## Zusammenfassung

Dieses Werk setzt sich vor dem Hintergrund eines aktuellen Überblicks über Funktionsweise und Struktur der OHADA sowie über Entwicklung und Stand des Arbeitsrechts in Teilen des OHADA-Rechtsraums inhaltlich und methodisch mit dem seit einiger Zeit kontrovers diskutierten Projekt eines OHADA-Arbeitsgesetzbuchs auseinander. Hierbei werden sowohl die Besonderheiten und Realitäten berücksichtigt, die die Arbeitswelt der OHADA-Mitgliedsstaaten prägen, als auch der von der EU entwickelte Integrationsansatz für das Arbeitsrecht vergleichend herangezogen. Ziel ist es, mit dieser monographischen Arbeit aus juristischer Perspektive Rahmenbedingungen und Handlungsoptionen für ein derartiges Vorhaben auszuloten und Anstöße zu einer Diskussion zu geben.

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## Bibliographische Angaben

## Inhaltsverzeichnis

- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 18 Kapitelvorschau öffnen

- A. Introduction Kein Zugriff Seiten 19 - 36 Kapitelvorschau öffnen I. Vue synoptique sur l’OHADA et le droit du travail dans son ordre juridique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Grandes lignes sur l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Droit du travail dans l’ordre juridique OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. Nécessité et caractère délicat de l’adoption d’un droit-OHADA du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. Question de recherche Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. État de la question dans la doctrine et angle d’approche personnelle Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen V. Délimitation de l’objet d’étude Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VI. Méthodes Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VII. Annonce sommaire du plan Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- B. Intégration par le droit sous l’OHADA Kein Zugriff Seiten 37 - 144 Kapitelvorschau öffnen I. OHADA : origine, missions et nature Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Origine Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Missions Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3. Nature Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1. Intégration juridique : définition et techniques Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1.1. Le concept « intégration juridique » Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1.2. Les trois techniques d’intégration juridique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2. Qu’est-ce que l’OHADA ? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.1. OHADA : une organisation internationale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.2. Le droit-OHADA : un droit communautaire ? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. Institutions de l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Conseil des Ministres Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3. CCJA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1. Composition Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2. Missions Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.1. Attributions en matière consultative Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.2. Attributions en matière d’arbitrage Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.3. Attributions en matière juridictionnelle Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 4. Secrétariat Permanent Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 5. Commissions Nationales OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. Sources formelles du droit-OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Actes d’application du Traité-OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Droit substantiel : Actes Uniformes Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Élaboration et adoption Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Entrée en vigueur et valeur juridique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.3. Révision Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. Relation entre OHADA et États membres Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Rapport normatif : Actes Uniformes et droit interne Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.1. Une relation essentiellement hiérarchique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2. Complémentarité entre normes OHADA et dispositions de droit interne Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Relation juridictionnelle Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen V. Relation entre OHADA et autres organisations africaines d’intégration Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VI. Principales critiques à l’œuvre OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Le droit-OHADA : un droit importé ? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Difficultés relatives à l’exécution des décisions de justice Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VII. Défis Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Extension spatiale de l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Consécration des libertés fondamentales relatives à la libre circulation Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VIII. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- C. Normes OHADA en vigueur concernant la relation de travail Kein Zugriff Seiten 145 - 184 Kapitelvorschau öffnen I. Relation de travail sous l’AUS Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Vue synoptique sur l’AUS Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Aspects de l’AUS touchant à la relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. AUPCAP et relation entre employeur et travailleur Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Vue panoramique sur l’AUPCAP Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Dispositions de l’AUPCAP touchant à la relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. En matière de créances salariales Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. En cas de concordat accordé au débiteur Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.3. En matière de licenciement pour motif économique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. AUPSRVE et relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Bref aperçu sur l’AUPSRVE Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Dispositions de l’AUPSRVE concernant la relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Saisie des rémunérations Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.1. Principes Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.2. Effets de la saisie des rémunérations Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Cession des rémunérations Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.1. Principes Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2. Effets de la cession de rémunération Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. AUSCGIE et relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Exposé succinct sur l’AUSCGIE Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Aspects de l’AUSCGIE concernant la relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Participation des salariés au sein de la société anonyme Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.1. Société anonyme OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.2. Participation des salariés Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.2.1. Actionnariat salarié et participation individuelle Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1.2.2. Participation du personnel salarié à l’administration de l’entreprise Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Restrictions relatives au statut de salarié-actionnaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen V. AUSCOOP et relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Bref aperçu sur l’AUSCOOP Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Aspects de l’AUSCOOP concernant la relation de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VI. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- D. Mise en œuvre de la réglementation du droit du travail sous l’OHADA Kein Zugriff Seiten 185 - 352 Kapitelvorschau öffnen I. Vue synoptique sur l’évolution du salariat dans l’espace OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Le salariat dans les ex-colonies françaises membres de l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.1. Période coloniale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2. Période postcoloniale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Le salariat en RDC sous la période coloniale et postcoloniale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Période coloniale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Période postcoloniale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.1. Premier Code du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2. Remplacement de Code du travail de 1967 Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2.1. Relèvement de l’âge d’admission à l’emploi Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2.2. Durée légale du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2.3. Travail de nuit dans un établissement industriel Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2.4. Capacité de la femme mariée en matière du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2.2.5. Participation des étrangers à la direction d’un syndicat Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. Pertinence de l’intégration par le droit du travail sous l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Soubassement légal Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Faisabilité Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Choix de différents degrés d’uniformisation comme solution pour la réalisation du projet Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Nécessité de la disposition au compromis Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.3. Sélection des matières pour la réglementation supranationale : une menace à l’esprit d’uniformisation de l’OHADA ? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3. Opportunité Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1. Utilité juridique de l’adoption d’un droit-OHADA du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2. Opportunité sur le plan économique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. Choix de la technique d’intégration juridique Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Option levée par l’OHADA : Uniformisation Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Technique développée par l’UE : un modèle transposable à l’OHADA ? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Vue synoptique sur l’évolution du droit du travail de l’UE Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Transmissibilité de la technique développée par l’UE à l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. Aperçu sur l’Avant-projet d’Acte Uniforme sur le droit du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Exposé succinct sur le contenu Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Champ d’application Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Travailleurs concernés Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Entreprises ou employeurs concernés Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3. Droits fondamentaux au travail dans l’A-P_AUDT Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.1. Exposé succinct sur la notion de « droits fondamentaux au travail » Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2. A-P_AUDT à l’aune des principes fondamentaux au travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.1. Liberté d’association et droit de négociation collective Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.2. Élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.3. Abolition du travail des enfants Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.4. Élimination de la discrimination en matière d’emploi Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3.2.5. Principe d’un milieu de travail sûr et salubre Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 4. Flexibilisation des relations du travail sous l’A-P_AUDT Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 4.1. Facilitations concernant la conclusion du contrat de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 4.2. Facilitations en matière de cessation du contrat de travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 5. Cas particulier du régime répressif Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 5.1. Propos liminaires sur l’utilité du régime répressif en droit du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 5.2. Questions relatives à la compétence de l’OHADA en matière pénale Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 6. Question du travail des étrangers Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 6.1. Propos liminaires Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 6.2. Nécessité d’institution de la libre circulation de la main-d’œuvre Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen V. Quelques défis Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Prise en compte de certaines spécificités ou réalités africaines dans l’intégration par le droit du travail sous l’OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.1. Notion de « spécificités ou réalités du monde du travail africain » Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2. Quelques cas illustratifs Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2.1. L’oralité Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2.2. Cas des congés pour événements communautaires Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1.2.3. Suspension du contrat de travail pour pratiques religieuses Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Déphasage entre le voulu et le vécu : effectivité de la législation du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Constat général Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Cas de l’économie informelle Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen VI. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- E. Quelques perspectives Kein Zugriff Seiten 353 - 364 Kapitelvorschau öffnen I. Futur des administrations nationales du travail en rapport avec l’adoption d’un droit-OHADA du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Le terme « administration du travail » Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Administration du travail dans l’A-P_AUDT Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. Implications de l’uniformisation des normes du travail sur le plan judiciaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. Avenir de la représentation des travailleurs de l’espace OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Propos liminaires Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Le futur du syndicalisme au sein de l’espace OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. Conclusion intermédiaire Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- F. Conclusion générale Kein Zugriff Seiten 365 - 370 Kapitelvorschau öffnen

- Annexes Kein Zugriff Seiten 371 - 474 Kapitelvorschau öffnen Annexe 1 : Résumé détaillé en allemand [Ausführliche Zusammenfassung] Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen I. Untersuchungsgegenstand Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen II. Kurze Darstellung rechtlicher Integration im Rahmen der OHADA und der bisherigen Bedeutung des Arbeitsrechts in ihrer Rechtsordnung Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen III. Beschreibung des bislang ausgearbeiteten Entwurfs über das Arbeitsrecht Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen IV. Analyse und Bewertung Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 1. Hindernisse für die Verabschiedung eines AUDT Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2. Der von der EU entwickelte Integrationsansatz im Bereich des Arbeitsrechts: Eine geeignete Alternative für die OHADA? Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.1. Kurze Darstellung der Entwicklung arbeitsrechtlicher Integration im Rahmen der EU Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 2.2. Übertragbarkeit des von der EU entwickelten Integrationsansatzes auf die OHADA Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen 3. Ausblick Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen Annexe 2 : Avant-Projet d’Acte Uniforme sur le droit du travail Kein Zugriff Kapitelvorschau öffnen

- Bibliographie Kein Zugriff Seiten 475 - 495 Kapitelvorschau öffnen

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