# Introduction

Le 11 mars 2020, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) reconnaît l’état de pandémie liée au virus de la COVID-19 et appelle les pays à prendre d‎ es mesures pour contenir sa propagation. Ces mesures et le climat d’incertitude généré par cette crise entraînent des répercussions sur l’économie et sur l’organisation du travail (OCDE, 2020). Dès son rapport de l’année 2020 sur les perspectives de l’emploi dans les pays occidentaux, l’OCDE constate des changements structurels du marché du travail marqués par une hausse du chômage, un recours massif au télétravail et une baisse importante du nombre d’actifs continuant à travailler devant le gel des embauches des entreprises.

Le Canada n’échappe pas à ces changements structurels du marché du travail. Si, au premier trimestre de 2021, plus du quart des personnes professionnelles (27 %) déclarent que leur carrière est en pause depuis le début de la pandémie (Robert half, 2021), cette situation évolue rapidement. En effet, un ...