PiotrSty/sejm-speeches-corpus huggingface dataset:
Mówca: Ewa Leniart
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Projekt ustawy o zmianie ustawy o dokumentach publicznych oraz ustawy o podatku akcyzowym zakłada, że dokumenty publiczne takie, jak: dowód osobisty, paszport, książeczka żeglarska, dokumenty wydawane cudzoziemcom, dokumenty USC, Karta Polaka, naklejka wizowa, znaki akcyzowe, prawa jazdy, legitymacje służbowe, np. Służby Więziennej czy ITD, będą drukowane przez Państwową Wytwórnię Papierów Wartościowych. Mam dwa krótkie pytania. Czy Państwowa Wytwórnia Papierów Wartościowych dysponuje potencjałem gwarantującym sprostanie temu zadaniu od 1 stycznia 2026 r.? Czy PWPW posiada zabezpieczenia przed utratą danych? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Andrzej Śliwka
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Wracam do meritum. Pani minister, państwo nadzorujecie PWPW. Ta ustawa jest celowa, jak najbardziej. Myślę, że wszyscy parlamentarzyści podniosą rękę. Chciałbym zapytać o to, jakie planujecie państwo nakłady inwestycyjne. Z pewnością PWPW potrzebuje wsparcia inwestycyjnego. Czy zakładacie państwo pozyskanie w przyszłym roku w budżecie dodatkowych środków, chociażby z Funduszu Inwestycji Kapitałowych, na inwestycje? (Dzwonek) Jeżeli tak, to o jakiej kwocie może być mowa? Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Tadeusz Tomaszewski
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Rozporządzenie do tej nowelizacji ustawy mówi o tym, że koszt wytworzenia dokumentu, na który ma monopol PWPW, jest ustalany na zasadach handlowych, z zastrzeżeniem kwestii bezpieczeństwa. W związku z powyższym w kontekście np. Służby Więziennej czy CBA bądź innych myślę, że właśnie wytwórnia jest monopolistą, kiedy odbywają się te negocjacje handlowe. Druga sprawa. Czy w łańcuchach dostaw na potrzeby wszystkich legitymacji, które są wytwarzane przez Państwową Wytwórnię Papierów Wartościowych, jest zapewnione bezpieczeństwo? Jaki procent np. dowodów osobistych wymaga łańcuchów dostaw zewnętrznych? Ostatnia kwestia dotyczy kosztów prawa jazdy. (Dzwonek) Do tej pory kosztuje ono 100 zł. Przez 13 lat ta kwota nie była zmieniana, teraz słyszę, że prawo jazdy ma być droższe. Jaka to będzie kwota? Dziękuję.
Mówca: Witold Tumanowicz
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Podczas prac w Komisji Śledczej do spraw wyborów kopertowych doniesienia o tym, że Państwowa Wytwórnia Papierów Wartościowych miałaby mieć podwykonawców do drukowania kart wyborczych spoza granicy Rzeczypospolitej, traktowano jako skandal. Chciałbym się dowiedzieć, jakie dokumenty - i ile - były drukowane do tej pory poza granicami Polski czy też poza Polską Wytwórnią Papierów Wartościowych, ze szczególnym uwzględnieniem tego, jakie były drukowane poza granicami Polski, ze względu na to, że było to ogromne zagrożenie dla naszego bezpieczeństwa choćby z tego powodu, że było ryzyko dostania się tego typu dokumentów czy też znaków akcyzowych w niepowołane ręce, co mogło być ze szkodą dla Rzeczypospolitej. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Paweł Hreniak
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! W omawianym projekcie ustawy jest zapis dający możliwość wytwarzania dokumentów publicznych, blankietów Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Chciałbym zapytać panią minister, czy taki zapis funkcjonował wcześniej w jakiejś innej formule bądź w innym obszarze. Dlaczego Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego będzie posiadała takie możliwości? Jaki jest cel tego? Jaki jest zastosowany bezpiecznik, żeby w tym obszarze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nie dochodziło do nadużyć? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Barbara Bartuś
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

...że nie przed zakończeniem stosunku pracy, tylko w momencie rozwiązania lub wraz z wygaśnięciem. To były takie techniczne, ale bardzo ważne poprawki, bo cały czas mówimy o Kodeksie pracy, czyli ustawie o znaczeniu większym niż zwykłe ustawy, które często są właśnie tworzone na podstawie kodeksów. Bardzo dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Jacek Tomczak
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Procedujemy nad projektem ustawy, którego głównym celem jest deregulacja i unowocześnienie przepisów dotyczących relacji między pracodawcami a pracownikami. Planowane przepisy wprowadzają elektronizację szeregu czynności wynikających z Kodeksu pracy. Chodzi zwłaszcza o duże zakłady pracy. Kierunek tych zmian niewątpliwie zasługuje na poparcie, bo usprawnia procesy i zmniejsza koszty obsługi administracyjnej. Zmiana w terminie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pozwoli pracodawcom na uporządkowanie procesów płacowych i uniknięcie błędów wynikających z presji czasu. Jednocześnie jest to rozwiązanie neutralne, ale korzystne dla pracownika, bo zwiększa precyzję i rzetelność rozliczeń. Podczas prowadzenia konsultacji społecznych projekt spotkał się z pozytywnym odbiorem. Zarówno organizacje pracodawców, jak i przedstawiciele strony pracowniczej dostrzegli, że zawiera wiele realnych usprawnień i redukuje nadmierne obowiązki administracyjne. Może to być zaskoczeniem, bo to jeden z niewielu projektów przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które nie wywołują dużych kontrowersji, jak chociażby ustawy o PIP czy o umowach cywilnoprawnych dla cudzoziemców. Wydaje się, że w przypadku takich projektów potrzeba więcej dialogu. W imieniu Klubu Parlamentarnego PSL wyrażamy poparcie dla dalszego procedowania nad tym projektem w brzmieniu przedstawionym przez komisję. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Agnieszka Buczyńska
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Gdybyśmy spojrzeli z metapoziomu na tę ustawę, na to, czemu ma się przysłużyć, to trzeba by było wyróżnić następujące intencje: zmniejszenie obciążeń administracyjnych i biurokracji dla pracodawców, ujednolicenie oraz uproszczenie zasad komunikacji i reprezentacji pracowników, ułatwienie rozliczeń, np. z ekwiwalentem urlopowym, oraz zwiększenie transparentności i demokratyzacji w zarządzaniu zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, szczególnie w zakładach bez związków zawodowych. Przejdźmy więc do zakresu zmian, które przewiduje ustawa. Po pierwsze, wprowadza uproszczenie formalności - więcej elektronicznej komunikacji. Projekt przewiduje, że wiele czynności formalnych przewidzianych w prawie pracy takich jak przekazywanie informacji, konsultacje z pracownikami, składanie wniosków, np. o urlop, będzie mogło odbywać się w postaci elektronicznej albo tradycyjnej, a nie koniecznie papierowej. Po drugie, wprowadza nowe zasady reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku zakładów pracy, w których nie działa organizacja związkowa, projekt wprowadza wymóg, by w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych reprezentacja pracowników była realizowana przez co najmniej dwóch przedstawicieli. Ma to na celu ujednolicenie i usystematyzowanie reprezentacji pracowników, by decyzje w sprawie funduszy były bardziej transparentne i demokratyczne. Po trzecie, wprowadzona zostaje zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop w sytuacji rozstania z pracodawcą. W przypadku rozwiązania umowy o pracę ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie można wypłacić razem z ostatnim wynagradzeniem. Taka zmiana ma uprościć procedury rozliczeniowe i ułatwić pracodawcom prawidłowe wyliczenia. Przewidziana ustawa i zakres jej zmian przysłużą się do usprawnienia i uzyskania większej transparentności współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Jako klub Polska 2050 będziemy głosować za jej przyjęciem. Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Tadeusz Tomaszewski
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Szanowna Pani Minister! Wysoki Sejmie! Deregulacja - tak, ale pod warunkiem, że nie odbywa się kosztem pracowników. Ten projekt, przygotowany przez zespół deregulacji powołany przez Radę Ministrów, równoważy prawa, które zostały przełożone na przepisy. Po pierwsze, kwestia wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop. Wypłacany będzie łącznie z wynagrodzeniem, a nie w oddzielnych terminach. Zmniejszy to biurokrację, zwiększy pewność właściwego naliczania, zmniejszy konflikty między pracownikiem a pracodawcą. Po drugie, sprawa niejednolitej reprezentacji pracowników w różnych kwestiach dotyczących prawa pracy, zwłaszcza tam, gdzie nie funkcjonują związki zawodowe. W szczególności chodzi o regulamin zakładowego funduszu socjalnego. My, panie marszałku, w Sejmie, w przypadku naszego funduszu socjalnego mamy demokratyczną reprezentację, bo z każdego klubu jest po jednym przedstawicielu. Mam zaszczyt reprezentować Lewicę. Bardzo istotne jest to, żeby fundusz, który wspiera osoby będące w trudniejszej sytuacji materialnej, ale też w sytuacjach nadzwyczajnych, odzwierciedlał, można powiedzieć, oczekiwania pracowników. Stąd ta jednolita reprezentacja i wymóg przynajmniej dwóch pracowników. Trzecia kwestia dotyczy współczesnych rozwiązań. Chodzi o możliwość załatwiania szeregu spraw w postaci elektronicznej przy zachowaniu prawa do korzystania z wersji papierowej. Tak jak mówiłem, nie chodzi tylko o narzucenie ze strony pracodawcy pewnych rozwiązań, ale również o równowagę i możliwość korzystania z obu aktualnie obowiązujących przepisów prawa. Klub Lewicy wspiera tę deregulację, zwłaszcza że ma również poparcie stron umowy społecznej, mianowicie związków zawodowych i pracodawców. Dziękuję.
Mówca: Witold Tumanowicz
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Wracamy do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, druk nr 1601. W czasie pierwszego czytania wskazywałem, że kierunek zmian dotyczący elektronizacji dokumentacji jest sensowny. Popieramy takie projekty. Doprecyzowania natomiast wymagała wtedy kwestia terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Podczas prac w komisji zmieniono zapis, że wypłaty ekwiwalentu w terminie wynagrodzenia nie stosuje się wtedy, gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. To dobrze, że te zmiany zostały wprowadzone, ponieważ przepisy w poprzednim brzmieniu mogły wywołać rozbieżności interpretacyjne. Warto również odnotować, że w projekcie nadal pozostaje mechanizm mający zwiększyć reprezentację pracowników tam, gdzie nie działa związek zawodowy. Jak już podkreślałem wcześniej, stosowanie tego w mikroprzedsiębiorstwach wymaga wyjątkowej ostrożności. Każda nowa formalna procedura to realny koszt organizacyjny dla najmniejszych firm. Do tych zapisów zgłaszano wiele poprawek i niestety większość z nich nie została uwzględniona. Obawiamy się, że w praktyce przepisy te mogą paradoksalnie wywołać dodatkowe problemy zamiast zamierzonego celu. Wysoka Izbo! Projekt po zmianach zawiera kilka rozwiązań korzystnych i upraszczających, ale niestety pozostawia również regulacje, które mogą okazać się problematyczne w praktyce. Dziękuję bardzo.
Mówca: Marta Stożek
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Jako koło Razem chcielibyśmy złożyć dwie poprawki. Kierujemy się opinią związków zawodowych, które mówią, że proponowana przez rząd zmiana art. 38 Kodeksu pracy, jak wskazuje opinia Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z dnia 9 lipca 2025 r., pozostaje w sprzeczności z fundamentalną gwarancyjną funkcją prawa pracy. Istotą tego działu prawa jest zapewnienie ochrony pracownikowi jako stronie słabszej w stosunku pracy. Obowiązek konsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w dotychczasowym brzmieniu i dotychczasowej formie stanowi bezpośredni instrument tej ochrony. Zmiana regulacji w proponowanym kształcie prowadziłaby do istotnego ograniczenia gwarancji przysługujących pracownikowi, a ponadto naruszałaby uprawnienia zakładowych organizacji związkowych przez osłabienie ich roli w procesie konsultacyjnym. Kolejna rzecz: w proponowanym ust. 4 poprawka reguluje kwestię czasowej ważności uzgodnienia, o którym mowa w ust. 3. Proponowana treść ust. 5 odpowiada na obawę wyrażoną przez stronę związkową dotyczącą praktyki negowania uprawnień związku zawodowego powstałego po dokonaniu uzgodnień przez przedstawiciela pracowników. Podobnie, wychodząc naprzeciw uwagom strony związkowej, proponowana treść ust. 6 reguluje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników. Regulacja ta jest konieczna w celu zapewnienia niezależności przedstawicieli wobec pracodawcy.
Mówca: Bożena Lisowska
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Super, dziękuję. Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoki Sejmie! Nowelizacja ustawy - Kodeks pracy reguluje kwestię rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy o pracę. Termin wypłaty tego ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wynagrodzenia za pracę. To duże ułatwienie dla polskich przedsiębiorców, polskich pracodawców, ale także dla kadr obsługujących listę płac i wynagrodzenia pracowników. Ponadto u pracodawców bez związków zawodowych zwiększa się reprezentacja pracowników w przypadku podejmowania decyzji w sprawach funduszu socjalnego. Projekt stanowi część działań deregulacyjnych rządu, mających na celu uproszczenie przepisów prawa pracy. Obecny stan prawny budził wątpliwości interpretacyjne i komplikował rozliczenia wynagrodzeń ekwiwalentów przy rozwiązywaniu stosunku pracy. Projekt ma charakter deregulacyjny i w przypadku wielu zapisów Kodeksu pracy wprowadza formę elektroniczną zamiast formy papierowej. Jest to absolutnie krok do ulepszania i odpowiedź na potrzeby pracodawców. (Dzwonek) (Poseł Barbara Bartuś: To jest 1,5 minuty czy 1 minuta?)
Mówca: Witold Tumanowicz
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Przepisy zakładają, że jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na fundusz lub nietworzenia funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania ich interesów. W związku z tym mam pytanie: W jakim trybie będą wyłaniani pracownicy do reprezentacji? W projekcie nie ma o tym mowy, a może to rodzić potencjalne konflikty między samymi pracownikami. Dziękuję.
Mówca: Małgorzata Pępek
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Spotykaliśmy się niejednokrotnie z prośbami pracowników o zmianę przepisów w tym zakresie. I dobrze, że ten projekt jest. To dobry, deregulacyjny projekt ustawy. Pracownicy od lat sygnalizowali, że obecne regulacje są niejasne i niesprawiedliwe, a ekwiwalent często nie odzwierciedla realnej wartości należnego urlopu. Dlatego należy z zadowoleniem przyjąć, że wreszcie wprowadzamy rozwiązania, które porządkują tę sprawę i jasno chronią prawa pracowników. To kończy wieloletnie wątpliwości i spory interpretacyjne. W mojej ocenie to właśnie takie rozwiązania tworzą nowoczesne, uporządkowane prawo pracy - mniej zbędnej biurokracji, więcej pewności po obu stronach. Mając na uwadze powyższe, proszę o odpowiedź na pytanie, jakie dokładnie zasady będą stosowane przy ustalaniu podstawy ekwiwalentów w sytuacjach nietypowych, jak np. przy zmiennym wynagrodzeniu. Dziękuję bardzo. (Poseł Barbara Bartuś: Przecież to się nic nie zmienia.)
Mówca: Marek Subocz
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Projekt ustawy przedstawiany jako deregulacja w rzeczywistości może pogorszyć sytuację pracownika. Mnie najbardziej interesuje kwestia dotycząca zmiany terminu przewidzianego na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Do tej pory wyglądało to w ten sposób, że pracownik otrzymywał te środki w dniu rozwiązania umowy, teraz będzie musiał czekać do najbliższej wypłaty pensji. Dla osób tracących pracę już sam fakt utraty dochodu to ogromny stres i niepewność. Do tego dochodzi opóźnienie otrzymania pieniędzy, które nierzadko w tej sytuacji są bardzo potrzebne. Projekt w tej sytuacji raczej wzmacnia interes pracodawców kosztem bezpieczeństwa i pewności prawnej pracowników. Stąd moje trzy pytania. Jak projektodawca uzasadnia opóźnienie wypłaty ekwiwalentu dla pracownika, który często potrzebuje tych środków natychmiast po zakończeniu zatrudnienia? Czy zmiana nie zwiększy ryzyka sporów sądowych dotyczących ustalenia wysokości ekwiwalentu? Czy macie państwo wiedzę, ilu pracowników rocznie będzie musiało czekać dłużej na pieniądze? Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Norbert Pietrykowski
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Panie Marszałku! Państwo Ministrowie! Wysoki Sejmie! Mam jedno pytanie: W jakich zakresach dopuszczalna będzie komunikacja elektroniczna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Krzysztof Habura
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowny Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Kierunek tej ustawy jest właściwy. Upraszcza, porządkuje i uelastycznia regulację pracownik - pracodawca, nie obniżając jednakowoż poziomu ochrony praw pracowniczych. Mam dwa pytania do rządu. Po pierwsze: Czy planowane jest doprecyzowanie zasad doręczeń elektronicznych, tak aby pracownik miał zawsze gwarancję, że niekorzystne dla niego oświadczenia nie będą doręczone w sposób przypadkowy lub niepewny? Po drugie: Czy ministerstwo rodziny przewiduje dalsze prace nad pełną cyfryzacją dokumentacji pracowniczej z jednolitymi standardami archiwizacji i kontroli? Dziękuję.
Mówca: Tadeusz Tomaszewski
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Szanowna Pani Minister! W kontekście dzisiejszego projektu deregulacyjnego chciałbym zapytać, nad jakimi obecnie projektami deregulacyjnymi pracuje resort pracy i polityki społecznej. Mam na myśli sygnalizowane wcześniej przez zespół uproszczenia procesu adopcyjnego, m.in. poprzez cyfryzację, czy umożliwienie rodzicom, którzy utracili dziecko w wyniku poronienia, ubiegania się o zasiłek pogrzebowy czy urlop macierzyński. Na jakim etapie znajdują się te prace? Dziękuję.
Mówca: Barbara Bartuś
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Panie Marszałku! Nie ukrywam, że do pytania zachęciło mnie wystąpienie pana posła Tomaszewskiego, który tak jasno powiedział, że to uprości wypłatę ekwiwalentów urlopowych i zasady, jeśli chodzi o wypłaty wynagrodzenia, a także wystąpienia, w których mówiono o tym, co będzie naliczane w ekwiwalencie za urlop. Niczego takiego ten Kodeks pracy nie zmienia, jeżeli chodzi o elementy wyliczeń, natomiast zmienia termin przewidziany na wypłatę świadczenia za urlop. Mam konkretne pytania do ministerstwa i proszę o odpowiedź jasną, zrozumiałą dla mnie, ponieważ zmieniamy termin przewidziany na wypłatę świadczenia za urlop. Mamy orzecznictwo sądów, które mówi, że przy rozwiązaniu stosunku pracy należy wypłacić wszystkie świadczenia i wynagrodzenia. I teraz proszę mi odpowiedzieć: jeżeli pracownik zostaje zwolniony 5 lutego, termin jest z dołu do 10. następnego miesiąca, to kiedy ma otrzymać wynagrodzenie za pracę za styczeń, kiedy za luty, kiedy ma mieć wypłacone świadczenie urlopowe. Dokładnie z podaniem dnia. I tak samo jak to ma się w sytuacji, kiedy będzie rozwiązana umowa np. (Dzwonek) 25 lutego, a też jest wypłata 10. Jak to będzie wyliczane? Czy te nowe zasady, które państwo chcecie wprowadzić do Kodeksu pracy, uproszczą czy jeszcze bardziej skomplikują wyliczenia? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Sprawozdawca Magdalena Łośko
Data: 2025-12-03 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Komisja Finansów Publicznych po rozpatrzeniu rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks cywilny, ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli Komunikacyjnych oraz ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej przedkłada Wysokiemu Sejmowi niniejsze sprawozdanie. Projekt ustawy stanowi realizację jednego z postulatów inicjatywy przedsiębiorców SprawdzaMY, której celem jest przygotowanie projektu deregulacyjnego oraz rozwiązań ułatwiających prowadzenie działalności gospodarczej. W ramach tej inicjatywy zwrócono uwagę na liczne wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem w przepisach wymogu: na piśmie oraz pisemności, szczególnie w obszarze działalności ubezpieczeniowej. Przedsiębiorcy wskazali, że obowiązek sporządzania i przekazywania określonych informacji wyłącznie w formie pisemnej w rozumieniu tradycyjnym, w formie papierowej stanowi zbędną barierę administracyjną, utrudnia cyfryzację procesów oraz generuje dodatkowe koszty. W szczególności praktyczne problemy stwarza art. 21 ust. 4 ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej, który obliguje do pisemnego potwierdzenia i żądania określonych informacji, co uniemożliwia pełne wykorzystanie systemów informatycznych oraz wymusza fizyczną archiwizację dokumentacji. W związku z powyższym projekt ustawy zmierza do doprecyzowania i rozszerzenia dopuszczalnych form komunikacji między zakładami ubezpieczeń, Ubezpieczeniowym Funduszem Gwarancyjnym oraz klientami, w szczególności poprzez umożliwienie przesyłania korespondencji w postaci elektronicznej za uprzednią zgodą klienta. Projekt przewiduje zmiany w trzech ustawach: w Kodeksie cywilnym, ustawie o ubezpieczeniach obowiązkowych i ustawie o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej. Zaproponowane rozwiązania odpowiadają na zgłaszane przez przedsiębiorców wątpliwości dotyczące możliwości wysyłania korespondencji drogą elektroniczną. Ustawa dąży do uporządkowania, ujednolicenia zasad komunikacji oraz do umożliwienia jej prowadzenia w formie elektronicznej przy zapewnieniu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i ochrony danych. Komisja Finansów Publicznych rekomenduje Wysokiemu Sejmowi uchwalenie ustawy w brzmieniu zaproponowanym w projekcie rządowym. Dziękuję bardzo. (Oklaski)