Mówca: Krzysztof Paszyk
Data: 2019-04-25 (Sejm RP, kadencja 8)

Dziękuję bardzo, trudno nie zauważyć. Pani Marszałek! Panie i Panowie Posłowie! Panowie Ministrowie! W imieniu Klubu Poselskiego Polskiego Stronnictwa Ludowego - Unii Europejskich Demokratów chciałbym przedstawić nasze stanowisko w sprawie sprawozdania komisji o przedstawionym przez prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, druki nr 1653 i 3372. Omawiany projekt co do zasady ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych. Projekt zakłada stworzenie otwartego katalogu przesłanek, które uzasadniają dyskryminację pracowniczą - obecnie dyskryminacja to po prostu gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego osobiste cechy lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą, nie zaś z uwagi na przyczyny inne niż uznane za dyskryminujące w Kodeksie pracy. Autorzy projektu zakładają umożliwienie dochodzenia od pracodawcy dopuszczającego się mobbingu odszkodowania, nawet wtedy gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek działań mobbingowych, których był ofiarą, poniósł szkodę. Stworzenie warunków szczególnej ochrony przed zwolnieniem pracowników - innych członków najbliższej rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, i przyznanie im takich samych uprawnień, jakie przysługują innym pracownikom wychowującym dziecko na takich urlopach. Termin przeznaczony na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowanie takiego żądania do sądu pracy ma zostać wydłużony z 7 do 14 dni. Pracownicy mają odtąd otrzymać prawo do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Projekt umożliwi też ubieganie się o sądowe orzeczenie traktowane na równi ze świadectwem pracy, jeśli pracodawca pomimo podjętych działań nie wydał takiego dokumentu albo zaprzestał działalności.Przewidziano też zaostrzenie sankcji dla pracodawcy za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy. Wysoka Izbo! Na aprobatę zasługuje w szczególności usunięcie wątpliwości co do tego, czy katalog kryteriów dyskryminacyjnych, o których mowa w art. 11 k.p., jest katalogiem otwartym czy zamkniętym. Zabieg legislacyjny polegający na usunięciu z treści przepisu zwrotu ˝a także˝ pozwoli na jednoznaczną interpretację, że katalog ten jest katalogiem otwartym, co z pewnością ułatwi pracownikom oraz kandydatom na pracowników dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na kryterium dyskryminujące w zatrudnieniu, które nie zostało wprost wymienione w treści wskazanego przepisu. Pozytywnie należy ocenić również zmianę polegającą na objęciu szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników - innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego oraz przyznaniu im uprawnień analogicznych do tych przysługujących pracownikom oraz pracownikom - ojcom wychowującym dziecko korzystającym z tych urlopów. Przewiduje się m.in. poszerzenie katalogu podmiotów, którym w przypadku przywrócenia do pracy i podjęcia zatrudnienia przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. W przypadku gdy pracownik chroniony ze względu na swoje funkcje rodzicielskie nie żąda przywrócenia do pracy, w naszej ocenie powinno przysługiwać mu również odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy. Pracodawcy nie mieliby wówczas interesu w przedłużaniu procesów sądowych, tak jak ma to miejsce w aktualnie obowiązującym stanie prawnym. Takie rozwiązanie pozwoliłoby pracownikom na formułowanie w pismach procesowych żądań odpowiadających ich rzeczywistym potrzebom i zamiarom. Mogłoby to zapobiec praktykom polegającym na tym, że przywrócony do pracy pracownik w krótkim czasie rozwiązuje z pracodawcą stosunek pracy albo udaje się na dłuższe zwolnienie lekarskie, ponieważ jego rzeczywistym zamiarem nie był powrót do poprzedniej pracy, ale było zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W projekcie przewiduje się również szereg zmian dotyczących zasad i trybu wydawania świadectwa pracy oraz postępowania w sprawie sprostowania treści świadectwa pracy. Wydłużony miałby być termin na wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pomimo drobnych uwag dotyczących projektu, które nam się nasuwają, Klub Poselski Polskiego Stronnictwa Ludowego i Unii Europejskich Demokratów jest