Mówca: Józefa Szczurek-Żelazko
Data: 2023-07-13 (Sejm RP, kadencja 9)

Szanowny Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Mam zaszczyt przedstawić stanowisko klubu Prawo i Sprawiedliwość odnośnie do obywatelskiego projektu ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Propozycje zawarte w tym obywatelskim projekcie ustawy dotyczą funkcjonującej już od 6 lat systemowej regulacji minimalnych wynagrodzeń pracowników medycznych i niemedycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych w Polsce. Propozycje zawarte w projekcie zakładają przede wszystkim dokonanie zmian współczynników pracy dla niektórych grup zawodowych objętych załącznikiem do ustawy oraz odejście od przyjętego w tej ustawie kryterium przynależności do poszczególnych grup zawodowych, który został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na rzecz kwalifikacji posiadanych przez osoby zatrudnione. Szanowni Państwo! Przypomnę, że środowiska pracowników ochrony zdrowia postulowały od wielu, wielu lat konieczność systemowego uregulowania wynagrodzeń w sektorze zdrowia. Dopiero rząd pani premier Beaty Szydło podjął tak oczekiwaną przez pracowników ochrony zdrowia inicjatywę. Prace nad ustawą prowadzone były w duchu dialogu społecznego na forum Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Ten sukces związany z wprowadzeniem tej ustawy w kwietniu 2017 r. do polskiego porządku prawnego był możliwy dzięki temu, że do wspólnych rozmów usiadły trzy strony: reprezentatywne centrale związkowe, reprezentatywne organizacje pracodawców zrzeszających podmioty publiczne i niepubliczne, jak również strona rządowa. Wypracowane porozumienie przyniosło w efekcie systemową sektorową ustawę wynagrodzeniową niepowtarzalną w innych branżach i stawianą jako przykład godny do naśladowania. Co równie istotne, wszystkie dotychczasowe nowelizacje tej ustawy rozszerzające krąg pracowników objętych gwarantowanymi płacami minimalnymi, jak i wzrosty wynagrodzeń również były wypracowane w formule dialogu trójstronnego uwieńczonego porozumieniem. Ustawa przyniosła bezprecedensowy wzrost wynagrodzeń pracowników służby zdrowia i według danych zebranych z podmiotów leczniczych, a zgromadzonych w Ministerstwie Zdrowia wynagrodzenia brutto wzrosły w przypadku lekarzy ze specjalizacją z kwoty 8300 zł do 16 700 zł - wynagrodzenia brutto łączne, czyli jest to wzrost ponad 99%. W przypadku pielęgniarek i położnych z wymaganym tytułem magistra i specjalizacją - wzrost z 4174 zł do 11 000 zł, czyli ponad 163%. W przypadku pielęgniarek i położnych z wymaganym tytułem magistra bez specjalizacji albo pielęgniarek i położnych bez magistra, ale ze specjalizacją - z 4030 zł do 8234 zł, czyli ponad 100%. Dla pozostałych pielęgniarek wzrost o ponad 110% - z 3600 zł do 7693 zł. Dzięki zapisom w ustawie również w tym roku, od 1 stycznia, nastąpi kolejny wzrost wynagrodzenia, który mieści się w granicach od 444 zł do 991 zł, minimalne wynagrodzenie w zależności od grupy. Ponadto rząd podejmował wiele innych działań, które miały na celu rozwój kadr medycznych i podnoszenie prestiżu tych zawodów w ochronie zdrowia, zarówno w grupie pielęgniarek i położnych, jak i pozostałych pracowników medycznych. Mam nadzieję, że pan minister poda tutaj szczegóły. Wysoka Izbo! Klub Parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości jest zwolennikiem otwartego dialogu, gdzie wszyscy uczestnicy są gotowi wzajemnie się słuchać i są otwarci na rzeczowe argumenty i zrozumienie możliwości, jakimi dysponujemy. Należy przypomnieć, że systemowe uregulowanie wynagrodzeń w ochronie zdrowia dotyczy wszystkich zawodów medycznych i niemedycznych działalności podstawowej oraz wszystkich podmiotów na terenie naszego kraju. Dlatego uważamy, że w dialogu o wynagrodzeniach powinni uczestniczyć wszyscy przedstawiciele zawodów medycznych, jak również pracodawców, którzy będą wdrażać powyższe rozwiązania. Szczególnie istotne jest to, że rozpatrywany projekt obywatelski zawiera propozycje zmian legislacyjnych oddziałujących (Dzwonek) na kierunkowe ponadbranżowe regulacje, które są określone w Kodeksie pracy i przepisach dotyczących wymaganych stanowisk pracy. Podsumowuję. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia jest wspólnym osiągnięciem środowisk ochrony zdrowia i władz publicznych. Z tego względu Klub Parlamentarny Prawo i Sprawiedliwość jest orędownikiem tego, aby wszystkie prace nad regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń w ochronie zdrowia odbywały się w możliwie najszerszej formule dialogu trójstronnego. Dziękuję. (Oklaski)