PiotrSty/sejm-speeches-corpus huggingface dataset:
Mówca: Stanisław Szwed
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani minister, przedstawiła nam pani propozycję skrócenia czasu pracy. W przekazie medialnym mówi się o 4-dniowym tygodniu pracy, ale to nie jest niczym podparte. To są tylko hasła, że będzie się nam lepiej żyło. Trudno tego nie odbierać jako elementu kampanii wyborczej. A najlepsze w tym wszystkim jest to, że ciągle pani powtarza, że będzie to bez utraty prawa do wynagrodzenia. Fajnie. Wszystko fajnie brzmi, ale na dzisiaj jest to absolutnie nierealne. Myślę, że Polacy dziś nie oczekują skrócenia czasu pracy, ale oczekują, żeby pani się pochyliła nad problemami branży motoryzacyjnej, branży hutniczej i np. drożyzną. Czyli nad tymi sprawami, którymi dzisiaj Polacy żyją. Mówi pani o programie pilotażowym, ale nie zakłada pani, jakie będą koszty dla pracownika, dla pracodawcy, dla budżetu państwa. Nie wiemy, na jakich elementach to się będzie opierało. Stąd prośba, żeby pani przedstawiła nam jakikolwiek zarys kosztów, jakie będą poniesione. (Dzwonek) 10 mln na program pilotażowy to absolutnie za mało, bo jeżeli chcielibyśmy objąć nim większą grupę, to trzeba by miliardów złotych. (Oklaski)
Mówca: Iwona Maria Kozłowska
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Program planowany na 2026 r. zakłada zmniejszenie wymiaru czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, co ma stanowić odpowiedź na potrzeby pracowników i wyzwania współczesnego rynku pracy. W trosce o równość i inkluzywność chciałabym zapytać o osoby z niepełnosprawnościami i ich sytuację na rynku pracy oczywiście w kontekście tego programu pilotażowego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności pracują maksymalnie 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo. Czy w związku z propozycją przedstawioną przez resort osoby z niepełnosprawnościami będą objęte tym programem? Czy przewiduje się dalsze skrócenie ich czasu pracy, czy może pozostanie on bez zmian? Na ile skrócony, proponowany przez resort czas pracy może pomóc osobom z niepełnosprawnościami w odnalezieniu się na rynku pracy? Czy spowoduje to, że pojawią się (Dzwonek) nowe propozycje miejsc pracy dla tych osób? Bardzo dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Alicja Łuczak
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałkini! Wysoki Sejmie! Pilotażowy program skrócenia czasu pracy jest bardzo ciekawą propozycją. Wzorcowym i pionierskim przykładem jest tutaj Urząd Miejski w Lesznie, w którym prezydent Grzegorz Rusiecki już 1 lipca jako pierwszy i jedyny w Polsce wprowadził 35-godzinny tydzień pracy. W celu zapewnienia lepszej dostępności czas pracy urzędu został wydłużony w poniedziałki do godz. 18, a w pozostałe dni urząd pracuje 7 godzin. Dokonano jednocześnie obniżenia zatrudnienia. Pilotaż miał trwać 3 miesiące, jednak trwa do dziś, co oznacza, że się sprawdził, a wnioski są następujące. Ta sama liczba spraw i decyzji załatwionych, niska absencja, zadowoleni rodzice pracujący w urzędzie i petenci, zatem cel (Dzwonek): uelastycznienie i efektywność pracy został osiągnięty. Jeszcze pytanie odnośnie do pracy zdalnej, które brzmi: Czy ona też będzie modyfikowana, czy będzie w jakiś sposób mierzona? Dziękuję pięknie.
Mówca: Michał Gramatyka
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Panie Posłanki! Panowie Posłowie! Wychowano mnie w kulcie pracy, w przeświadczeniu, że dobrobyt, ale też bogactwo jednostki bierze się z pracy, a nie z kolejnych wolnych dni czy godzin. Godzina pracy w Polsce ma mniejszy wpływ na polskie PKB niż np. w Finlandii, Portugalii, Estonii czy na Litwie. Po prawdzie to na 27 państw Unii Europejskiej jesteśmy na 3. miejscu od końca, 24. miejscu, jeżeli chodzi o przełożenie godziny pracy na produkt krajowy brutto. Jeśli myślimy w takich kategoriach, to ograniczenie czasu pracy to jest pewna recepta na spadek jakości niektórych publicznych usług, np. opieki zdrowotnej. Jeżeli już dziś jest problem z dostępnością lekarzy, a mieliby oni pracować jeden dzień krócej albo godzinę krócej każdego dnia, to ile będziemy czekać na planowane zabiegi, operacje po wprowadzeniu takich rozwiązań? To nie jest jedyne wyzwanie. Kolejnym jest demografia. (Dzwonek) Na jednego emeryta w Polsce pracują dziś trzy osoby. 20 lat temu to były cztery osoby, a za kilkanaście lat o jedną więcej. Te pytania się mnożą, bardzo proszę o odpowiedzi.
Mówca: Adam Dziedzic
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! 35-godzinny tydzień pracy obowiązuje m.in. w urzędzie miasta w Cieszanowie (Gwar na sali, dzwonek), i się sprawdza, ale to tylko jeden przykład. Musimy wziąć pod uwagę, jak będzie to wyglądało w innych sektorach, takich jak usługi, produkcja, służba zdrowia, wojsko, Policja, sądownictwo, i ewentualne tarcia społeczne. Pytania: Czy jesteśmy w stanie dzisiaj zabezpieczyć - i to jest właśnie pytanie - i przewidujemy skrócenie czasu pracy we wszystkich gałęziach gospodarki i w usługach? Jakie branże i grupy zawodowe zostaną objęte programem pilotażowym dotyczącym skrócenia czasu pracy i na jakiej podstawie dokonano wyboru tych sektorów? Czy program przewiduje wsparcie finansowe lub organizacyjne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które mogą mieć trudności i będą je miały, dlatego że koszty pracy wzrosną dla przedsiębiorców, a to spowoduje z kolei spadek ich konkurencyjności? Jakie konkretne wskaźniki i kryteria (Dzwonek) będą brane pod uwagę przy ocenie skutków pilotażu? Dziękuję bardzo.
Mówca: Paulina Matysiak
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Powiem tak: z uznaniem przyjmuję zapowiedź pilotażu dotyczącego skrócenia czasu pracy, bo to jest krok w dobrą stronę, dowód na to, że o pracy można mówić przez pryzmat nie tylko rynku, ale też jakości życia obywateli. Skrócenie czasu pracy to zresztą postulat, o którym partia Razem mówi już od wielu lat. Dlatego też z uwagą przyglądam się tym działaniom, które podejmuje ministerstwo. Natomiast chciałabym, żeby pani minister odpowiedziała na kilka konkretnych pytań. Jakie będą wstępne kryteria naboru do pilotażu? Jakie typy firm i branż będą mogły wziąć w nim udział? Czy będą preferowane przedsiębiorstwa produkcyjne, usługowe, małe firmy czy raczej duże korporacje? A także, co niezwykle istotne, jak państwo chcecie zapewnić udział w pilotażu firmom poza dużymi miastami? To jest niezwykle istotne. I co z wynikami tego pilotażu? Jeżeli pracownicy okażą się zdrowsi (Dzwonek) i firmy bardziej efektywne, czy ten rząd, który jest rządem bardzo liberalnym, przyjmie takie rozwiązanie, które by się sprawdziło? Dziękuję.
Mówca: Anna Maria Żukowska
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani Minister! Chciałam zapytać o to, jak skrócony czas pracy sprawdził się w tych krajach, w których już obowiązuje, np. we Francji. Jak wpłynął na gospodarki tych państw oraz podstawowe wskaźniki tych gospodarek? Chciałam zapytać, czy są dane na potwierdzenie tego, że ten skrócony czas pracy działa efektywnie na rzecz rozwoju personalnego pracowników i zwiększenia wydajności przedsiębiorstw. Czy jest tak, że pracownicy, którzy pracują w tym skróconym trybie, są lepiej zarządzani przez swoich przełożonych, szefów? Czy to wspomaga efektywność, której z kolei tak bardzo brakuje naszej gospodarce? Bo niestety wypadamy źle, jeżeli chodzi o wydajność, a Polacy są jednym z najbardziej przepracowanych narodów (Dzwonek) w Europie. Dziękuję.
Mówca: Barbara Bartuś
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani Minister! Pięknie brzmi: dodatkowy czas dla rodziny, tylko pytanie, kto w tym czasie będzie pracował. Dziś brakuje rąk do pracy i często są problemy, zresztą już tutaj wspominane, bo przecież lekarza, pielęgniarki, opiekuna w domu pomocy społecznej nie zastąpi sztuczna inteligencja. Kto będzie pracował? Kolejne pytanie, które się rodzi, bardzo zasadne: Skąd środki na wyrównanie pracodawcom? Skoro państwo, nasz budżet państwa jest tak bogaty, pani minister, dlaczego wciąż jest blokowany mój projekt ustawy o wyrównaniu tzw. emerytom czerwcowym? Wciąż wołają o sprawiedliwość, ale pieniędzy nie ma, tego państwo nie robicie. I już kończąc: Jeżeli wciąż będziemy manipulować przy Kodeksie pracy, przy czasie pracy, przy obowiązkach pracodawcy, czy nie skończy się tym, czym za poprzednich liberalnych rządów Platformy i PSL-u (Dzwonek), że ludzie będą wysyłani na samozatrudnienie i umowy kontraktowe, żeby czasem pracy się nie przejmować? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Maria Małgorzata Janyska
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Pani Marszałek! Pani Ministro! Wysoka Izbo! Idea skróconego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem budzi duże i różne emocje, co jest oczywiście zrozumiałe. Chciałam zapytać odnośnie do tego pilotażu, o którym mówiła pani minister. Jaki jest status tego pilotażu? Czy ten program jest rządowy, czy on jest ministerialny? Jak będą dobrane firmy do tego pilotażu? Jak będzie skonstruowana próba? Pani minister wspomniała o dobrowolności, ale czy dobrowolność, jeśli tylko na tej podstawie będzie prowadzony pilotaż w firmach, zapewni reprezentatywność i czy będzie ona dawała właściwy obraz? Pani minister mówiła o różnych rozwiązaniach, które stosują już niektóre firmy, które same zaczęły realizować tę ideę. Mówiła pani o rozwiązaniach technologicznych czy organizacyjnych, ale nie wspomniała pani o kosztach, bo to jest najważniejsze. Dlatego ta próba dobrana do tego pilotażu jest tak niezwykle ważna (Dzwonek), bo przedsiębiorcy są odpowiedzialni. Trochę się nie zgodzę z takim ich kategoryzowaniem, że odpowiedzialni podjęli ten problem.
Mówca: Marek Sawicki
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Bez pracy nie ma kołaczy. Ja jestem wychowany w kulcie pracy w gospodarstwie rolnym, gdzie nikt czasu pracy nigdy nie mierzył. Praca po prostu musiała być wykonana. Ponieważ jest to pilotaż, to zasugerowałbym pani minister, żeby pani rozpoczęła ten pilotaż od swojego resortu, od administracji centralnej, i zobaczymy, jak to wyjdzie. Chcę też zapytać, czy w ramach tych szkoleń, w ramach tego pilotażu przygotowujecie też jakiś instruktaż dla sektora rolnego, żeby wytłumaczyć, że 3 dni krówka jeść nie dostanie, konik nie zostanie napojony, bo to też jest ważne. Więc dobrze byłoby, żebyście jeszcze raz zastanowili się nad tym (Gwar na sali, dzwonek), czy rzeczywiście ten program (Dzwonek) ma jakiś sens. Dziękuję.
Mówca: Joanna Wicha
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Chciałabym się odnieść do głosów osób, które z taką troską mówią o tym, co się będzie działo w ochronie zdrowia, w mundurówce. Jako że jestem pielęgniarką, zasiadam w Komisji Zdrowia i w Komisji Obrony Narodowej, i chciałabym powiedzieć, że w tych komisjach spotykam się z osobami, które działają w tych resortach. I jest wśród nich bardzo wiele osób, które są entuzjastycznie nastawione do skrócenia czasu pracy. Niemniej jednak zadają pytanie, jak wprowadzić taką reformę w dobie braków kadrowych w obszarach takich jak ochrona zdrowia czy mundurówka, jak wpłynie (Gwar na sali, dzwonek) na nie skrócony czas pracy. Jaką resort ma odpowiedź dla osób, które martwią się, czy skrócenie czasu pracy w szpitalach i służbach mundurowych jest bezpiecznym rozwiązaniem? Czy pilotażem zostanie objęta ochrona zdrowia? Bardzo proszę o odpowiedź na te pytania panią (Dzwonek) minister. Dziękuję.
Mówca: Urszula Rusecka
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Bardzo dziękuję. Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani Minister! 4-dniowy tydzień pracy brzmi bardzo atrakcyjnie, zwłaszcza przed wyborami. Proszę mi udowodnić, pani minister, że ten pilotaż nie jest wprowadzany na potrzeby kampanii prezydenckiej, którą teraz mamy w Polsce. Mówię: sprawdzam i zaraz to udowodnię. Jeżeli pani zależy tak bardzo na poprawie sytuacji pracowników w Polsce - komuż by nie zależało - to dlaczego ministerstwo nie implementowało dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Europy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych Unii Europejskiej? Termin minął 15 listopada 2024 r., więc mieliście państwo na to czas. A właśnie ta dyrektywa reguluje kwestie związane z układami zbiorowymi pracy, w których istnieje możliwość ustalania minimalnej liczby dni pracy. Brak tej implementacji to tak naprawdę skandal i udowodnienie tego (Dzwonek), że pilotaż jest tylko i wyłącznie na potrzeby wyborów prezydenckich. Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Krzysztof Habura
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoki Sejmie! Branża budowlana jest powszechnie uważana za koło zamachowe całej gospodarki. Jej rozwój wpływa na wiele innych sektorów, generuje znaczne dochody i zwiększa zatrudnienie. Moje pytania dotyczą tej właśnie branży. Jakie konkretne środki wsparcia planuje rząd, aby pomóc branży budowlanej w przejściu na 4-dniowy tydzień pracy? Czy przewidziane są programy pilotażowe, ulgi podatkowe lub inne formy wsparcia, które ułatwią firmom budowlanym dostosowanie się do nowego modelu? W jaki sposób rząd zamierza wspierać branżę budowlaną, biorąc także pod uwagę sezonowość robót i zależność od warunków pogodowych? Czy planowane są specjalne programy wsparcia finansowego, doradztwo techniczne, a może elastyczne regulacje, które uwzględnią specyfikę prac sezonowych? Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Wanda Nowicka
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałkini! Wysoka Izbo! Szanowna Pani Ministro! Po 100 latach obowiązywania 8-godzinnego dnia pracy najwyższy czas na zmiany, na zmiany dostosowane do współczesnych realiów i nowoczesnych narzędzi pracy. W związku z tym chciałabym zadać pytanie: Czy skrócony czas pracy nie wpłynie negatywnie na dostępność usług publicznych, bo są takie obawy, jak również czy nie pogorszy sytuacji kadrowej w sektorze publicznym? Jednocześnie chciałabym też zapytać, prosić, ponieważ wiemy, że w Hiszpanii ostatnio został skrócony czas pracy, o jakieś porównanie rozwiązań proponowanych tutaj, u nas, w Polsce, z tymi, które weszły w Hiszpanii. Dziękuję bardzo.
Mówca: Anna Baluch
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! 4-dniowy tydzień pracy budzi entuzjazm, ale to taki populizm - populizm przedwyborczy, przed wyborami prezydenckimi. Budzi również wiele pytań, szanowni państwo, w różnych branżach. Bo zapytajmy: Jakie mogą być koszty wdrożenia takiego tygodnia pracy dla wielu firm? W jaki sposób taki tydzień pracy zwiększy atrakcyjność firm na rynku? Tak naprawdę pytają o to sami pracodawcy. Zwróćmy uwagę na to, że są różne branże, w których ten 4-dniowy tydzień pracy w ogóle się nie sprawdzi. Czy więc, jeśli chodzi o pracowników, to naprawdę jest równe traktowanie? Ten populizm zmusza również do tego, aby zadać pytanie: Czy Polskę na to stać? Jak to może wpłynąć na wzrost gospodarczy? Czy to skrócenie może pogłębić nierówności między (Dzwonek) różnymi sektorami gospodarki?
Mówca: Renata Rak
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Pani Ministro! Wysoka Izbo! Krótszy czas pracy może prowadzić do większej efektywności pracowników, zwiększenia intensywności pracy, lepszego planowania, organizacji i zarządzania czasem. Pracownicy są bardziej zmotywowani, mają więcej czasu na odpoczynek, mniej się stresują, mają lepszy balans między pracą a życiem prywatnym. Badania potwierdzają, że liczba przepracowanych godzin nie zawsze przekłada się na wydajność. Oczywiste jest, że nie uda się skrócić czasu pracy we wszystkich branżach, szczególnie tych, gdzie są braki kadrowe. Najważniejsze jest to, aby skutki skrócenia czasu pracy były pozytywne zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i dla całej gospodarki. W jaki sposób ministerstwo chce monitorować skutki skrócenia czasu pracy, szczególnie w branżach związanych z usługami i produkcją? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Dorota Olko
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani Ministro! Dziesiątki lat temu walka o 8-godzinny dzień pracy była symbolem postępu, ale przecież ten postęp nie skończył się 100 lat temu. Skracanie tygodniowego czasu pracy przy zachowaniu tej samej płacy to odpowiedź na możliwości, które daje nam chociażby rozwój technologii. Akurat kilka dni temu rozmawiałam z ludźmi z branży kreatywnej i nauczycielami języków obcych, którzy to widzą i mówią o tym, że te rzeczy, które jeszcze jakiś czas temu robili przez cały dzień, dzisiaj zajmują godzinę, 2 godziny. (Gwar na sali, dzwonek) To jest dosyć powszechne doświadczenie. W tych branżach można pracować krócej z korzyścią dla zdrowia, dla życia rodzinnego, ale też dla efektywności, dla kreatywności, czyli z korzyścią dla pracodawcy. To nie są dane anegdotyczne, potwierdzają to także badania. Oczywiście trzeba odpowiedzialnie rozmawiać o specyfice różnych branż. Branża produkcyjna (Dzwonek) jest tutaj większym wyzwaniem. Dlatego chciałabym zapytać, czy ministerstwo pochylało się już nad tą kwestią i czy analizowało, czy to rozwiązanie jest możliwe także w przypadku produkcji. Dziękuję.
Mówca: Bożena Borys-Szopa
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję bardzo. Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Jakaż to piękna wizja: wszyscy będziemy bogaci i szczęśliwi i będziemy mieli dużo czasu. Tymczasem pracodawcy coraz częściej proponują pracownikom niepełne zatrudnienie. Proponują 7/8, 6/8, a nawet 1/2 etatu, żeby nie podwyższać minimalnej płacy - tak jak ona rośnie w negocjacjach. Mam pytanie: Po co? Za co? Dla kogo? (Głos z sali: Dla ludzi.) I najważniejsze pytanie: Co dalej? Co po tym eksperymencie? Rynek pracy to nie laboratorium. To nie jest miejsce na eksperymenty, zwłaszcza teraz, gdy zamykają się zakłady, likwidują się całe branże. Dla kogo będziemy tworzyć nowe miejsca pracy? Aby zrealizować 4-dniowy tydzień pracy, musimy zatrudnić dodatkowych pracowników. Kto będzie za to płacił? W jaki sposób i w jakiej formie? Jeszcze jedno, ostatnie pytanie. (Dzwonek) Dogadajcie się w tym waszym rządzie. Jeden koalicjant chce wprowadzać pracujące niedzielę, a drugi - skracać czas pracy.
Mówca: Krzysztof Gadowski
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Szanowna Pani Minister! Wysoka Izbo! Gospodarki przetrwały skrócenie czasu pracy z 6 dni do 5 dni. Potrafiliśmy się do tego dostosować. Wszyscy. To prawda, że w Polsce trwało to prawie 20 lat. Dziś mówimy o pilotażu. Nie o obowiązkowym wprowadzeniu takiego, a nie innego czasu pracy. Moi Drodzy! 9 lipca 2020 r. w Szczecinie premier Donald Tusk powiedział: Uważam, że w Polsce powinniśmy, i to będzie moja propozycja, kiedy wygramy wybory, rozpocząć jak najszybciej program, musi być oczywiście najpierw pilotaż, dotyczący skróconego tygodnia pracy. (Poseł Bożena Borys-Szopa: No Tuskowi to ja wierzę.) Pani Minister! Dziękuję rządowi i pani, że realizujecie przedwyborcze obietnice. Tamte przedwyborcze (Dzwonek), nie dzisiejsze. (Oklaski) (Głos z sali: Brawo!)
Mówca: Krzysztof Gadowski
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Minister! Mam do pani jeszcze jedno pytanie. Jak wygląda dyskusja między stroną społeczną a związkami zawodowymi w przypadku tej konkretnej propozycji? Mówię o pilotażu. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Daria Gosek-Popiołek
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Pani Ministro! Wysoka Izbo! Tak, oczywiście, jest to piękna wizja. Taka sama, jak wtedy, kiedy wprowadzono 8-godzinny dzień pracy. Tak jak wtedy, kiedy pomyślano, że nie trzeba pracować 7 dni w tygodniu, ale można to robić 5 dni w tygodniu. Tak, jest to wizja, ale jest to także bardzo realny pilotaż. W krajach, w których został wprowadzony skrócony czas pracy, położono duży nacisk na zachowanie tej samej wysokości wynagrodzeń. To warunek niezbędny, bo chodzi o to, by dać społeczeństwu nowe możliwości, czas na odpoczynek, na zaangażowanie się, na rozwijanie. Ważne jest też to, z czego wynika ten projekt, pilotaż dotyczący skrócenia tygodniowego wymiaru czasu pracy - z obserwacji, że skracając czas pracy, da się zachować efektywność każdego z pracowników na poziomie równym temu z 40-godzinnego tygodnia pracy. W związku z tym mam pytanie do pani ministry: Czy w polskich warunkach również chodzi o utrzymanie dotychczasowej efektywności? Jakie narzędzia i metody mają to umożliwić? (Dzwonek) Dziękuję.
Mówca: Barbara Grygorcewicz
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Dziękuję. Szanowna Pani Marszałek! Pani Ministro! Wysoka Izbo! Kilka krajów w Europie wprowadziło krótszy czas pracy, np. Francja, Islandia, Hiszpania, Belgia, Niemcy czy Wielka Brytania. Rozumiem, że będziemy korzystali z doświadczeń, które zostały tam podczas tych pilotaży wypracowane, ale u nas w kraju też mamy już dobre przykłady - i Leszno, i Włocławek. Tamtejsze urzędy skróciły czas pracy swoim pracownikom, a urząd pracy w Lesznie wprowadził te praktyki na stałe - mają teraz 35-godzinny tydzień pracy. Herbapol Poznań w 2023 r. wprowadził pilotaż i odnotował mniejszą rotację pracowników, niższą absencję i bardzo dobre wyniki finansowe. To pokazuje, że skrócony czas pracy może przynieść realne korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Mam jednak pytanie: W jakich branżach wprowadzenie skróconego czasu pracy przyniesie największe korzyści, a w których może prowadzić do trudności i strat? Sprawiedliwość społeczna może być (Dzwonek) tutaj troszeczkę zachwiana. Dziękuje bardzo. (Oklaski)
Mówca: Anita Kucharska-Dziedzic
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałkini! Wysoka Izbo! Pani Ministro! Mam pytanie o analizy sektorowe dla zawodów deficytowych. Chodzi mi przede wszystkim o lekarzy i nauczycieli. Już w tej chwili mamy w tych przypadkach ogrom nadgodzin i przeciążenia, dlatego że po prostu nie ma ludzi. Mam pytanie: Czy były bądź będą prowadzone w trakcie pilotażu analizy sektorowe dla tych i wszystkich innych deficytowych zawodów? Dziękuję ślicznie. (Oklaski)
Mówca: Agnieszka Ścigaj
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Pani Minister! Chce pani zabrać pieniądze z Funduszu Pracy i przeznaczyć je na eksperyment, który i tak nie zostanie zrealizowany, ponieważ u was to wygląda tak, że przed wyborami jest mowa o 4 godzinach pracy, a po wyborach będą pracujące niedzielę. Powiem pani, gdzie potrzeba tych pieniędzy. Pracownicy warsztatów terapii zajęciowej, środowiskowych domów samopomocy i wszystkich usług będą za chwilę pracowali na 1,5 etatu, bo tam już nie ma ludzi, którzy chcą pracować za tak niskie pieniądze, a niestety nie ma pieniędzy na podwyżki. Ostatni ruch, jaki pani wykonała, jeśli chodzi o rynek pracy, który był wcześniej obiecany - wygląda to tak - jest związany z dodatkiem w wysokości 1000 zł dla pracowników usług społecznych. W tym roku zabrała go już pani delikatnie grupie pracowników wspólnot, wspomaganych społeczności mieszkaniowych. Tak się to odbywa. Tak naprawdę na rynku pracy rzeczywiście są potrzeby. Za chwilę będziemy mieć 14 tys. ludzi objetych zwolnieniami grupowymi. Na rynku pracy naprawdę są potrzeby. Może pani zrobić te eksperymenty na nich, bo oni za chwilę stracą pracę. I tak nie dostanie pani na to zgody tego rządu. (Dzwonek) Robi to pani tylko przed wyborami. (Oklaski)
Mówca: Henryk Szopiński
Data: 2025-05-08 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Mam konkretne pytanie dotyczące sektora kultury, ponieważ, jak wiemy, w kulturze pracuje się niestandardowo - w weekendy, wieczory, święta. To, co mnie najbardziej niepokoi, to... Chciałbym się dowiedzieć, czy w programie pilotażowym uwzględniono pogłębienie się nierówności wśród pracowników kultury. Część pracuje na etatach, i oni będą mieli łatwiej, ale duża część pracowników kultury to freelancerzy, którzy pracują na umowach o dzieło. Ta nierówność istnieje już dzisiaj. Mam pytanie: Czy ten program uwzględnia sektor kultury i właśnie to pogłębienie się nierówności wśród pracowników? Dziękuję bardzo. (Oklaski)