Mówca: Tomasz Szymański
Data: 2014-10-22 (Sejm RP, kadencja 7)

Szanowna Pani Marszałek! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Mam zaszczyt przedstawić stanowisko klubu Platformy Obywatelskiej dotyczące poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy zawartego w druku nr 2777. Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy rozróżniają zasady rekompensowania pracownikom pracy wykonywanej w dni wolne od pracy w zależności od tego, czy praca ta wykonywana była w sobotę czy w niedzielę. Procedowany projekt ustawy zakłada ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w dni wolne od pracy w taki sposób, aby to pracownik, który spędził w pracy więcej czasu, niż zakłada to Kodeks pracy, umowa łącząca go z pracodawcą czy też harmonogram pracy, podejmował decyzję, czy rekompensatą za należny mu dzień wolny powinien być przyznany mu inny dzień wolny od pracy, czy też wypłacone wynagrodzenie. Znamienitym niech będzie fakt, Wysoka Izbo, że Polska jest jedynym krajem w Unii Europejskiej, który nie daje pracownikowi wyboru co do formy rekompensaty za pracę w sobotę, zostawiając mu tylko jeden instrument, a więc dzień wolny. Zdaniem Klubu Parlamentarnego Platforma Obywatelska proponowane przez posłów wnioskodawców zmiany w przepisach prawa pracy przyniosą przynajmniej dwa pozytywne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców skutki. Pierwszy z nich to możliwość uelastycznienia sposobu gospodarowania czasem pracy w zakładach pracy, drugi to możliwość uzyskania przez pracowników wyższego wynagrodzenia za pracę. Uważamy, że proponowana nowelizacja spowoduje większą niż dotychczas ochronę interesów pracowników, gdyż nie tylko pozwoli na swobodny wybór rekompensaty za pracę wykonywaną nadliczbowo, lecz również umożliwi pracodawcom wywiązanie się z obowiązku rekompensowania pracownikom czasu pracy nadliczbowej w przypadkach, w których taka rekompensata byłaby niemożliwa choćby z powodu przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim w okresie dłuższym niż przypadający w tym czasie okres rozliczeniowy. Wartym podkreślenia jest fakt, iż proponowaną nowelizacją nie zostanie naruszona generalna zasada szczególnej ochrony pracownika poprzez zapewnienie mu prawa do odpoczynku umożliwiającego regenerację sił. Warto zaznaczyć, iż proponowana przez posłów wnioskodawców zmiana obowiązuje obecnie w przypadku pracy wykonywanej w niedzielę i święta, dzięki czemu klub parlamentarny, który reprezentuję, nie ma wątpliwości co do słuszności wprowadzenia analogicznego rozwiązania w podobnej sytuacji prawnej. Nie mamy też obaw, które przedstawione zostały choćby w stanowisku Sądu Najwyższego, a które dotyczyły ryzyka tzw. sprzedaży przez pracowników prawa do wypoczynku. Uważamy, iż to ryzyko jest znikome, a ewentualne wnioskowanie przez pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych wynikać będzie z potrzeby lub chęci uzyskania wyższego wynagrodzenia. Warto nadmienić, iż nowelizacja ta nie zakłada możliwości zamiany na wynagrodzenie należnego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym urlopu pracowniczego. Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Dostrzegając potrzebę wprowadzenia proponowanych zmian, pozytywną opinię środowiska pracodawców oraz pracowników, z którymi miałem możliwość przeprowadzić indywidualne konsultacje dotyczące omawianego projektu ustawy, ale również, szanowni państwo, w celu rozwiania wątpliwości wyrażonych choćby w stanowisku Sądu Najwyższego, Klub Parlamentarny Platforma Obywatelska będzie głosował za skierowaniem przedmiotowego projektu ustawy do prac w Komisji Nadzwyczajnej. Dziękuję serdecznie. (Oklaski)