PiotrSty/sejm-speeches-corpus huggingface dataset:
Mówca: Sprawozdawca Andrzej Matusiewicz
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Panie Ministrze! Przedstawiam sprawozdanie Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka z posiedzenia w dniu 3 lipca tego roku w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝, druk sejmowy nr 3567. Na wstępie chciałbym podkreślić, że po raz pierwszy od 1990 r. rządzący zajęli się sprawą modernizacji Służby Więziennej. Przez bardzo długi okres nie było określonych nakładów finansowych przeznaczanych na tę służbę. Wynagrodzenia funkcjonariuszy Służby Więziennej również były bardzo niskie, biorąc pod uwagę ich obowiązki, i dopiero w 2016 r. rząd Zjednoczonej Prawicy przygotował specjalny projekt ustawy, który jest sukcesywnie realizowany. Omawiana nowelizacja wynika z faktu, że wymaga on dalszych zmian - rozszerzono zadania Służby Więziennej, co wynika choćby z nowelizacji takich ustaw jak Kodeks postępowania karnego czy ustawa o prokuraturze, jak również ostatnich zmian w Kodeksie karnym wykonawczym i ustawie o Służbie Więziennej. Mam na myśli ustawę z 12 kwietnia 2018 r. Przede wszystkim poziom zatrudnienia w Służbie Więziennej został zwiększony o 125 etatów dla funkcjonariuszy Służby Więziennej i 125 etatów dla pracowników cywilnych. W związku z tym, że przyjęto te zadania i rozszerzono ich zakres, też na podstawie ustawy modernizacyjnej, tak to określę, z 15 grudnia 2016 r., zwiększono limit etatów w Służbie Więziennej. Wynosi on obecnie 27 594 etaty dla funkcjonariuszy i 1712,5 etatu dla pracowników cywilnych w Służbie Więziennej. Dodatkowe środki finansowe będą rozdysponowane w 2019 r. na wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej. Do rozdysponowania jeszcze w tym roku będzie kwota wielkości 1766 tys. zł, w tym na uposażenie 1627 tys. zł. Art. 1 tego projektu zawiera określenie kwot wydatków w poszczególnych latach, w perspektywie do roku 2024. Na posiedzeniu komisji sprawiedliwości dokonano jedynie zmiany techniczno-redakcyjnej, mianowicie wprowadzono ust. 1 i 2 w art. 1, który to artykuł podaje wielkość wydatków w poszczególnych latach. Art. 2 określa termin wejścia ustawy w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, czyli nie ma nawet tego najkrótszego, 14-dniowego, terminu vacatio legis, ale jest to uzasadnione i interesem publicznym, i interesem wszystkich adresatów tej ustawy ze względu na możliwość jak najszybszego podwyższenia uposażenia i dodatków funkcjonariuszy Służby Więziennej i pracowników cywilnych Służby Więziennej. Wysoka Izbo! Proszę o poparcie tej ustawy. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Bartłomiej Wróblewski
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Szanowni Państwo! Klub Prawo i Sprawiedliwość popiera nowelizację ustawy o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝. Jak już powiedział pan poseł Matusiewicz, to pierwsza taka ustawa, pierwsza taka zmiana od bardzo wielu lat. Zależy nam na tym, aby Służba Więzienna działa lepiej. Zależy nam także na tym, aby funkcjonariusze Służby Więziennej zarabiali lepiej. Przypomnę, że ustawa z 2016 r. przewidywała m.in. wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej, a także wzrost konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych, czyli chodziło, z jednej strony, o sprawy funkcjonariuszy Służby Więziennej, z drugiej strony, o sprawy pracowników cywilnych pracujących w zakładach karnych. Środki, które były zaplanowane na realizację tego, nie uwzględniały tych zmian, o których mówił pan poseł Matusiewicz, i były skalkulowane stosownie do warunków, które panowały w roku 2017, ale w związku z tym, że doszło do zwiększenia liczby etatów w służbie - jeżeli chodzi o funkcjonariuszy, to tu chodzi o 438 etatów, jeśli chodzi o pracowników cywilnych, to jest to 125 etatów - potrzebna jest korekta, potrzebna jest zmiana ustawy. Dodatkowe środki finansowe w wysokości 5 mln zł w związku z tym zostały zaplanowane na lata 2019-2020, jeśli ta ustawa oczywiście zostanie uchwalona. Ten wzrost wynagrodzeń w przypadku funkcjonariuszy wynosi 438 zł, w przypadku pracowników cywilnych - 300 zł. Reasumując, dobrze, że ta nowelizacja została przygotowana. Klub Prawo i Sprawiedliwość ją wspiera i na pewno w kolejnych latach będzie starał się o poprawę warunków pracy w Służbie Więziennej. Bardzo dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Andrzej Maciejewski
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! W imieniu klubu Kukiz’15 chciałbym przedstawić stanowisko w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝, druk nr 3519. Klub Kukiz’15 popiera prace nad tym projektem. Cieszymy się, że pochylamy się nad ważnym zagadnieniem, zapewniając szacunek, godność i prestiż pracy w Służbie Więziennej. Będziemy popierać prace nad tym. Liczę, że ten projekt będzie szybko wdrożony i przyniesie efekty dla naszych obywateli. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Krzysztof Paszyk
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Dziękuję bardzo. Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Panie Ministrze! Mam zaszczyt w imieniu klubu Polskiego Stronnictwa Ludowego - Unii Europejskich Demokratów przedstawić nasze stanowisko w sprawie sprawozdania komisji o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝. Omawiany projekt ma w założeniu zapewnić podstawy prawne do zaangażowania dodatkowych środków z budżetu państwa na realizację programu modernizacji Służby Więziennej w związku ze zwiększeniem limitu etatów funkcjonariuszy i pracowników cywilnych Służby Więziennej w latach 2017-2018. Zakłada się zwiększenie liczby etatów o 438 w odniesieniu do funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz 125 w odniesieniu do pracowników cywilnych. I tu trzeba się zgodzić z założeniami projektodawców, bo faktycznie ilość etatów, jeśli chodzi o więziennictwo, wymaga zdecydowanych działań. Media i opinię publiczną obiega dosyć dużo informacji, że w więzieniach dzieją się rzeczy, które nie powinny dziać, a dotyczy to głównie niedomagań kadrowych. Więcej środków ma trafić na wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy i wzrost konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych. W przypadku funkcjonariuszy będzie to ponad 1,7 mln zł w roku 2019 oraz blisko 2 mln zł w roku 2020, natomiast w przypadku pracowników cywilnych - ok. 0,5 mln w 2019 i 2020. Nowe zapisy i finansowanie to konsekwencja m.in. przejmowania przez Służbę Więzienną kontroli nad dozorem elektronicznym. Sytuacja w tej materii zmieniła się w ubiegłym roku, kiedy to wraz ze zmianą przepisów dozór elektroniczny trafił w ręce funkcjonariuszy Służby Więziennej. Po zmianie przepisów Służba Więzienna przyjęła obowiązki patroli obsługujących cały system wykonywane wcześniej przez firmę prywatną wyłonioną w drodze przetargu. Wysoka Izbo! Wobec przejęcia nadzoru elektronicznego przez Służbę Więzienną konieczne jest odpowiednie przystosowanie tej formacji do przejęcia nowych obowiązków zarówno pod względem kadrowym, jak i finansowym. Chodzi również o zabezpieczenie środków na poprawę konkurencyjności wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników cywilnych, co jest uzasadnione w sytuacji, kiedy stawki na rynku pracy szybko rosną. Omawiany projekt wpisuje się w cele ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝, uzupełnia go, stąd zasługuje na uwagę i życzliwe wsparcie. Dziękuję bardzo.
Mówca: Piotr Pyzik
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Panie Ministrze! Chciałbym zapytać o system dozoru elektronicznego. Powierzenie Służbie Więziennej nadzoru nad tym systemem to krok oczywisty. Jedynie służby państwa powinny czuwać nad wykonaniem zastosowanych przez polskie sądy kar, a nie podmioty komercyjne. Obywateli interesuje również strona finansowa tego przedsięwzięcia. Dodatkowe etaty funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej to dodatkowe koszty dla budżetu państwa. Jednocześnie następuje oszczędność w postaci braku ponoszenia kosztów dotychczasowego systemu, w którym zadania te wykonywała wynajęta firma. Bardzo proszę w imieniu wyborców o informację, jakie oszczędności udało się uzyskać z tego tytułu. Dziękuję uprzejmie.
Mówca: Andrzej Gawron
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Panie Ministrze! Na terenie powiatu lublinieckiego funkcjonują trzy zakłady karne. Nowelizacja ustawy o ˝Programie modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝ przewiduje zwiększenie liczby zadań i etatów, a co za tym idzie - środków na modernizację. Z zapisów ustawy wynika również, że w większości te środki pójdą na zwiększenie wynagrodzeń. Mam takie pytanie, panie ministrze: Czy w 2019 r. była już podwyżka dla pracowników Służby Więziennej, dla funkcjonariuszy i pracowników cywilnych? Czy w 2020 r. też będzie taka podwyżka? Jeżeli tak, to w jakiej przewidywalnej średniej kwocie? Mówi się też w ustawie, w uzasadnieniu o motywacyjnym systemie. Czy będzie to taki system, który daje większą możliwość dyrektorom tych zakładów karnych? Czy będzie to taki system, który będzie centralnie pokazywał, gdzie te podwyżki mają być? Dziękuję bardzo.
Mówca: Jarosław Gonciarz
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoka Izbo! Ustawa ta z pewnością wpisuje się w ˝Program modernizacji Służby Więziennej˝. Chciałbym dopytać, jak wyglądają plany budowy nowych więzień, nowych pawilonów. Czy planowane zwiększenie etatów Służby Więziennej jest wystarczające w kontekście rozbudowy więzień? Dziękuję.
Mówca: Michał Szczerba (tekst niewygłoszony)
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Mam przyjemność zaprezentować stanowisko klubu PO-KO wobec rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝, druk nr 3519. Przedmiotem projektu nowelizacji ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o ustanowieniu ˝Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020˝ jest wprowadzenie zmian dotyczących wydatków z budżetu państwa na realizację programu modernizacji Służby Więziennej. Zmiana polega na określeniu ogólnej kwoty wydatków na realizację programu w latach 2017-2020 z rozdziałem na poszczególne lata oraz na określeniu maksymalnego limitu wydatków budżetu państwa w latach 2017-2026 będącego skutkiem realizacji programu z rozdziałem na poszczególne lata. Nowelizacja zakłada zwiększenie liczby etatów o 438 w odniesieniu do funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz 125 etatów w odniesieniu do pracowników cywilnych, przy czym z tej ostatniej grupy 11 etatów przekazano na rzecz Instytutu Kryminologii i Penitencjarystyki. Nakreślonym celem jest ˝wzmocnienie systemu motywacyjnego uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej przez podwyższenie wskaźników wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Więziennej˝, ˝wzrost konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych Służby Więziennej˝. Okręg flagowy Patryka Jakiego nadzorującego Służbę Więzienną w latach 2016-2019 jest w złym stanie. W ubiegłym roku funkcjonariusze SW protestowali razem z innymi służbami mundurowymi.
Mówca: Jaki zapowiadał
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

˝Polskie więziennictwo czeka rewolucja˝. Jak to obecnie wygląda? Chaos, rozkład i ubiegłoroczny protest funkcjonariuszy. Rok 2017 był rekordowy. Ale tych danych wiceminister Jaki nie pokazuje: - najwięcej napadów na funkcjonariuszy na służbie - 112, - najwięcej bójek i pobić wśród osadzonych - 1102, - najwięcej przypadków posiadania narkotyków i dopalaczy - 1133, - najwięcej przypadków znęcania się - drastyczne przejawy podkultury więziennej - 41, - brak powrotu więźniów po pracy do ZK - 255 nie wróciło z pracy do zakładu karnego. Na jesieni 2018 r. NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa przystąpił do protestu służb mundurowych. Powód: braki kadrowe, niskie wynagrodzenia, nadgodziny, przemęczenie, wypalenie zawodowe. Jeden psycholog na 200 osadzonych. Psycholodzy nie są w stanie prawidłowo zdiagnozować więźnia, prowadzić terapii i resocjalizacji, przygotować prognozy kryminalistyczno-społecznej. Brak nadzoru, beztroska w wydawaniu przepustek więźniom prowadzą do tragedii. 8 września 2018 r. miało miejsce podwójne zabójstwo w Warszawie dokonane przez 40-letniego więźnia na przepustce. Skazany na 15 lat. Przestępca skazany za morderstwo. Ofiary: 35-letnia Monika i 3-letni Oskarek. Pierwszy raz wypuszczony na przepustkę w 2016 r. - od tego momentu 92 razy! Wypuszczony przez służbę podległą wiceministrowi Jakiemu na przepustkę. Patryk Jaki mówił: ˝Nie jestem psychologiem, nie jestem sędzią˝ i schował głowę w piasek. Uciekał od odpowiedzialności. To nie ja, to ˝podwładni˝ - tłumaczył się. Dodatkowo rzecznik praw obywatelskich zwrócił uwagę na: - brak procedur określających sposób postępowania, gdy więzień zgłosi, że padł ofiarą tortur lub przemocy, lub gdy zachodzi takie podejrzenie; - minimum 3 m 2 powierzchni mieszkalnej w celi, standardy międzynarodowe to 4 m 2 w celach jednoosobowych, 6 m 2 w celach wieloosobowych; - nieprzystosowanie więzień do osadzania w nich osób z niepełnosprawnością fizyczną; - ubogą ofertę zajęć kulturalno-oświatowych adresowanych do osób tymczasowo aresztowanych i skazanych; - sposób przeprowadzania kontroli osobistych; - fatalną więzienną służbę zdrowia - przykład: sprawa Agnieszki Pysz; - brak odpowiedniej diagnozy i opieki psychiatrycznej. Dziękuję za uwagę.
Mówca: Katarzyna Czochara
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Pani Minister! Wysoka Izbo! Mam zaszczyt przedstawić stanowisko klubu Prawo i Sprawiedliwość w sprawie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, druki nr 3520 i 3728. Wysoka Izbo! Szanowni Państwo! Główne założenia zmian wprowadzanych do ww. ustawy umożliwiają większej liczbie osób podjęcie kształcenia na kierunkach: pielęgniarstwo i położnictwo na studiach pierwszego stopnia prowadzonych w formie niestacjonarnej. Ustawa zakłada, że kształcenie na studiach pierwszego stopnia na kierunkach: pielęgniarstwo i położnictwo prowadzonych w formie niestacjonarnej będą mogły podejmować osoby również pracujące, które chcą uzyskać nowe kwalifikacje zawodowe i podjąć pracę w ww. zawodzie. Podkreślić pragnę, że projektowana zmiana gwarantuje, iż treści programowe studiów I stopnia na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo prowadzonych w formie niestacjonarnej oraz liczba godzin na tych studiach będą takie same jak na studiach stacjonarnych na tych kierunkach. Druga zmiana w ustawie zakłada wprowadzenie dodatkowego urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe w innych formach niż te, które określone są w art. 66 ust. 1 ustawy - tj. szkolenia specjalizacyjne, kursy kwalifikacyjne, kursy specjalistyczne i kursy dokształcające - w wymiarze do 6 dni roboczych. Urlop ten jest płatny zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Dodatkowy urlop szkoleniowy, o którym mowa w projektowanym przepisie w art. 61a, przysługuje na wniosek zainteresowanej osoby, po uzyskaniu zgody pracodawcy. Należy podkreślić, że zmiana wprowadzająca płatny urlop szkoleniowy jest realizacją porozumienia zawartego w dniu 9 lipca 2018 r. pomiędzy Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych i Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych a ministrem zdrowia i Narodowym Funduszem Zdrowia. Zmiany wprowadzone w ustawie są bardzo korzystne społecznie i zgodne ze ˝Strategią na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce˝. Zmiany te przyczynią się do zwiększenia liczby osób kształcących się w zawodach pielęgniarki i położnej, a to ma ogromny wpływ na podniesienie jakości ochrony zdrowia. Szanowni Państwo! Wysoka Izbo! Klub Parlamentarny Prawo i Sprawiedliwość rekomenduje omawiane zmiany w ww. ustawie i głosować będzie za ich przyjęciem. Dziękuję bardzo. (Oklaski) (Wypowiedź poza mikrofonem)
Mówca: Piotr Pyzik
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Pani Minister! Mam następujące pytanie: Czy w związku z faktem, że na wspólnotowym rynku pracy istnieją wciąż bardzo duże dysproporcje pod względem wynagrodzeń w zawodach pielęgniarskich, proponowane rozwiązanie jest wystarczające do osiągnięcia zakładanego skutku w postaci wskaźnika liczby pielęgniarek na poziomie średniej OECD? W gruncie rzeczy mógłbym poprzestać tylko na tym pytaniu, natomiast doświadczenie z kadencji poprzedniej i z tej kadencji wskazuje na to, że warto zapytać jeszcze o następujące kwestie. Czy pielęgniarki będą uwzględnianie w wyliczeniach dotyczących kontraktów? Bo z tym, przynajmniej w poprzedniej kadencji, były bardzo duże problemy. Kwestia odbiurokratyzowania pracy pielęgniarek, żeby oprócz ciężkiej, bardzo ciężkiej pracy, którą wykonują, nie musiały wykonywać jakichś rzeczy biurowych, nazwijmy to tak subtelnie. Kwestia średniego wieku pielęgniarek wskazuje na jedną rzecz, a mianowicie - przepraszam, że tak brzydko to nazwę - wymieranie tej przestrzeni naszej służby zdrowia, na co wskazuje nie tylko średni wiek pielęgniarek, ale również to, co dzieje się ze szkołami pielęgniarskimi. Moje pytanie dodatkowe, oprócz tego retorycznego stwierdzenia, jest następujące. Ktoś tu powiedział, że nie jest jeszcze za późno. Na to liczę, natomiast w walce o przyszłość naszego kraju to jest niezwykle ważny - brzydko to nazwę - segment służby zdrowia. Jaka jest szansa na to, żebyśmy w czasie w miarę krótkim osiągnęli przynajmniej ten średni poziom OECD? Dziękuję uprzejmie.
Mówca: Paweł Rychlik
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Pani Minister! Wysoka Izbo! Starostwo Powiatowe w Wieluniu jako organ prowadzący Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Wieluniu podjął w tym roku inicjatywę wraz z Państwową Medyczną Wyższą Szkołą Zawodową w Opolu zmierzającą do tego, ażeby właśnie w Wieluniu otworzyć wydział zamiejscowy pielęgniarstwa, studiów stacjonarnych. W związku z powyższym mam pytanie do pani minister. Czy procedowane rozwiązania i zmiany wpłyną jakoś na rekrutację roczników studentów pielęgniarstwa, jak również czy wprowadzona zmiana wpłynie na jakość kształcenia pielęgniarek? Czy projektowana zmiana pozytywnie wpłynie również na rynek pracy, na którym już dziś bardzo brakuje pielęgniarek i położnych? Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Paweł Bańkowski
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Pani Minister! Projekt ustawy ma na celu zwiększenie liczby osób kształcących się w zawodach pielęgniarki i położnej oraz dostosowanie w średnim okresie liczby osób pracujących w tych zawodach do rosnących potrzeb związanych z tymi usługami. Mam pytanie do pani minister: W jaki sposób ustawodawca chce zachować wymogi dotyczące jakości kształcenia, a w szczególności zagwarantowania nie mniejszej liczby godzin kształcenia zawodowego na studiach niestacjonarnych niż liczba godzin w ramach formy stacjonarnej? Drugim celem projektowanej ustawy jest wprowadzenie dodatkowego urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych. I tu również mam pytania. Czy ustawodawca nie dostrzega ryzyka związanego z tym, że prawo do tego dodatkowego urlopu szkoleniowego może pogłębić istniejące problemy kadrowe w podmiotach leczniczych? Ile środków finansowych zaproponowano w Narodowym Funduszu Zdrowia do przekazania na świadczenia zdrowotne wykonywane z udziałem pielęgniarek i położnych? Czy to prawda, pani minister, że pracodawcy nie byli stroną porozumienia, na które powołuje się rząd, wprowadzając przedłożoną nowelizację? Dziękuję.
Mówca: Andrzej Gawron
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Pani Minister! Przedłożona w projekcie ustawa jest niekontrowersyjna i widać, że rzeczywiście zmierza w kierunku polepszenia sytuacji, jeżeli chodzi o pielęgniarki. Myślę, i tak też to widzę na podstawie prac naszego zespołu do spraw szpitali powiatowych, że brak kadry medycznej, brak pielęgniarek i brak innych pracowników medycznych jest jednym z fundamentalnych problemów. Na tym etapie to jest chyba największe wyzwanie. I to dobrze, że jest ten projekt ustawy. Jeden z przedstawicieli opozycji powiedział: prosimy o więcej, a ja wiem po przeprowadzeniu prac w tym zespole, że rząd te działania podejmuje. Prosiłbym panią minister, żeby powiedzieć też o innych działaniach, które służą zwiększeniu liczby pielęgniarek i sprostaniu temu wyzwaniu, bo te działania rzeczywiście będą rzutować na przyszłość służby zdrowia, na to, jak pacjenci zostaną zabezpieczeni w szpitalach, szczególnie jeżeli chodzi o szpitale najmniejsze, powiatowe, gdzie te problemy widać jak w soczewce i gdzie są one większe. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Jarosław Gonciarz
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Pani Minister! Przeglądając strony uczelni kształcących na kierunkach pielęgniarstwo i położnictwo, można zauważyć, że zainteresowanie tym zawodem jest poniżej oczekiwań. Mam pytanie: Jakie działania podejmuje ministerstwo, aby bardziej zachęcić osoby do kształcenia się w tym zawodzie oraz aby później mogły one podjąć pracę? Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Michał Szczerba
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Pani Minister! Stawiam pytanie kluczowe, pani minister: Czy czeka nas ostatni dyżur? To jest pytanie, na które polskie państwo musi sobie odpowiedzieć. Szanowni państwo, mamy dane, z których wynika, że w 2020 r. 44% pielęgniarek może przejść na emeryturę. Można powiedzieć, że ochrona zdrowia jest w stanie przedzawałowym. Niedawno minister Szumowski uczestniczył w Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach, gdzie wypowiedział takie słowa: Bez nowych pielęgniarek i pielęgniarzy grozi nam likwidacja systemu ochrony zdrowia w Polsce. Podpisujemy się, pani minister, pod tymi słowami. W przyszłym roku 103 tys. pracujących pielęgniarek osiągnie wiek emerytalny. To stanowi 44% obecnie zatrudnionych. Dziś już blisko 31% pielęgniarek ma skończone 60 lat. Niewiele lepiej wygląda sytuacja kadr lekarskich, co czwarty lekarz jest w wieku emerytalnym. Bardzo niska płaca za katorżniczą pracę - tak wygląda praca polskiej pielęgniarki. To niskie zarobki, przeciążenie pracą, ale również przydzielanie zadań niezwiązanych z wykonywaniem zawodu, bardzo trudnego, do którego pielęgniarki i pielęgniarze musieli się przygotować. To także bardzo niskie wydatki państwa na ochronę zdrowia. Przypomnijmy, 4,7% PKB wydajemy na ochronę zdrowia, w sytuacji kiedy Czechy wdają 7,8%. To jest sytuacja, która powinna nas (Dzwonek) skłaniać do refleksji. Zdrowie publiczne powinno być priorytetem państwa. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Anna Kwiecień
Data: 2019-07-04 (Sejm RP, kadencja 8)

Dziękuję. Panie Marszałku! Pani Minister! Wysoki Sejmie! Ja chciałam rozpocząć od podziękowań. To ważna ustawa i oczekiwana zarówno przez personel pielęgniarski, panie położne, ale także przez pacjentów, bo pacjenci mają poczucie, że naprawdę mało mamy kadr medycznych, że naprawdę mamy tu wielki niedobór. Ten niedobór to nie jest kwestia ostatnich 3 lat, tylko to jest kwestia długoletniej polityki, wielu lat zaniedbań w tym zakresie. Pojawiła się ogromna dziura pokoleniowa, która zaczęła się tworzyć już w latach 90., kiedy był ogromny odpływ zarówno personelu pielęgniarskiego, jak i lekarskiego do innych zawodów. To, że dzisiaj tworzymy możliwości kształcenia dla pokrewnych zawodów, chociażby fizjoterapeutów, rehabilitantów, i kształcenia się w zawodzie pielęgniarskim, to jest, jak myślę, znakomity pomysł dla nas, podobnie jak i dla osób, które chciałyby wykonywać ten piękny zawód. Ale ja mam pytanie odnoszące się do tych 6 dni urlopu. Pani Minister! Proszę powiedzieć, czy myślicie o tym, aby w przyszłości w kolejnych (Dzwonek) zawodach medycznych, takich właśnie, jak: fizjoterapeuci, analitycy medyczni, radiolodzy, też była możliwość uzyskania takiego urlopu po to, aby podnosić kwalifikacje. Dziękuję bardzo. (Oklaski)