Mówca: Jerzy Szmit
Data: 2013-03-08 (Sejm RP, kadencja 7)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! W Olsztynie jak w każdej gminie trwają przygotowania do wprowadzenia nowej ustawy odpadowej, ustawy, która ureguluje całą gospodarkę śmieciową. Prezydent Olsztyna Piotr Grzymowicz postanowił w związku z tym dokonać zmian w kluczowym w tym zakresie przedsiębiorstwie, mianowicie w Olsztyńskim Zakładzie Komunalnym. Rozpisał konkurs na szefa tej spółki. Zgłosiło się dwóch kandydatów. Szanowni państwo, pozwolę sobie zaprezentować koncepcję, jaką przedstawił jeden z kandydatów, która zilustruje, w jaki sposób dokonuje się wyboru na tak ważne funkcje przez czasami zdominowane przez PO i PSL samorządy. ˝Autorska koncepcja funkcjonowania i rozwoju Olsztyńskiego Zakładu Komunalnego. Misją kierowanego przeze mnie Olsztyńskiego Zakładu Komunalnego będzie czysty Olsztyn, będący dumą swoich mieszkańców i stanowiący wzór do naśladowania dla innych miast. Strategią spółki będzie utrzymanie zakładu na bardzo wysokim poziomie technicznym i technologicznym oraz skuteczna edukacja ekologiczna małych i dużych mieszkańców Olsztyna. O wartości firmy dla mnie jako prezesa stanowić będzie jej solidność i profesjonalizm. Kluczem do sukcesu spółki jest efektywna i wydajna praca działów: odzysku, recyklingu, surowców wtórnych, sortowania odpadów, unieszkodliwiania odpadów niebezpiecznych oraz aktywne propagowanie postaw ekologicznych wśród dorosłych mieszkańców Olsztyna, edukacja dzieci i młodzieży w oparciu o autorskie programy spółki. Moją pracę cechuje całościowe podejście do problemów przez wyodrębnienie dwóch etapów: sformułowania strategii oraz jej wdrożenia z uwzględnieniem analizy rynku i wpływów otoczenia. Zmiana obowiązujących przepisów wymaga, aby Olsztyński Zakład Komunalny profesjonalnie przygotował się do współpracy z podmiotami prowadzącymi zbiórkę odpadów z 6 olsztyńskich stref, a sam przygotował się do prowadzenia zbiórki odpadów od podmiotów niezamieszkałych. Prowadzenie zbiórki odpadów wymaga ciągłego unowocześniania maszyn, urządzeń oraz pojazdów, a od pracowników przestrzegania wewnętrznych regulaminów w zakresie wydajności, bezpieczeństwa i porządku na stanowisku pracy. Doskonalenie zawodowe oraz system szkoleń pracowników zapewni wypracowanie i określenie standardu jakościowego wykonywanych usług, podnosi również kwalifikacje zawodowe pracowników oraz standard obsługi klientów, zapewni bezpieczeństwo, ochronę zdrowia i życia w zakresie prowadzonej działalności. Planowanie działań w zakresie szkoleń podniesie kwalifikacje wybranych pracowników, pokieruje ich ścieżką kariery, a zdobyta przez nich wiedza doprowadzi do wzrostu wykorzystania szkoleń bezpośrednio na stanowisku pracy. Jako prezes spółki będę uczestniczył w opracowaniu koncepcji branżowych, współpracował z miastem Olsztyn w opracowaniu efektywniejszych koncepcji w rozwiązywaniu tzw. problemów śmieciowych oraz stał na straży przestrzegania zasad funkcjonowania przedsiębiorstwa w oparciu o ustawy szczegółowe i Kodeks spółek handlowych.˝ Tutaj umieszczony jest podpis kandydata. Właśnie ten kandydat, który - jak się potem okazało - nie spełniał żadnych wymogów, ani formalnych, ani innych, nie miał stosownego wykształcenia, nie miał stosownego stażu pracy na stanowisku kierowniczym, koncepcję, jaką przedstawił, przed chwilą zaprezentowałem Wysokiej Izbie, wygrał konkurs. Pytanie do pana premiera Donalda Tuska, który jest odpowiedzialny za funkcjonowanie całej administracji w Polsce, również za funkcjonowanie samorządu: Dlaczego ten pan wygrał ten konkurs? W odpowiedzi - to niejako próba podpowiedzenia panu premierowi - może pomóc fakt, że ten pan jest działaczem Platformy Obywatelskiej i w tym czasie był radnym Rady Miasta Olsztyna z klubu Platforma Obywatelska. Dziękuję bardzo. (Oklaski)