Mówca: Bożena Żelazowska
Data: 2023-02-07 (Sejm RP, kadencja 9)

Pozdrawiam młodych strażaków. Brawo! (Oklaski) Szanowny Panie Marszałku! Panie i Panowie Posłowie! Panie Ministrze! Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw to bardzo obszerny projekt. Był on wczoraj omawiany na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny przez wiele godzin. Wprowadzono wiele zmian i poprawek. Niestety wiele dobrych poprawek nie uzyskało akceptacji, dlatego będziemy je wprowadzali dzisiaj w trakcie drugiego czytania. W ustawie zaproponowano wprowadzenie zmian dotyczących umów o pracę, urlopów wypoczynkowych, czasu pracy oraz uprawnień rodziców i opiekunów. Wśród rozwiązań dotyczących urlopów i czasu pracy znalazły się m.in. dwie dodatkowe przerwy wliczone do czasu pracy. Zwracam na to uwagę, bo to bardzo ważne i dobre rozwiązanie. Znalazł się tam też urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym oraz nowy rodzaj zwolnienia od pracy z powodu działania sił wyższych, czyli bezpłatny urlop opiekuńczy, który pracownik będzie mógł wykorzystać, aby zapewnić opiekę bądź wsparcie krewnym lub osobom pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym, które wymagają opieki bądź wsparcia ze względów medycznych. Tak jak mówiłam, ta ustawa wprowadza również dobre rozwiązania. Ten projekt wypełnia prawo Unii Europejskiej, lecz jest wprowadzany zdecydowanie zbyt późno. Te rozwiązania powinny obowiązywać już co najmniej od II kwartału ub.r. Projekt poprawia też warunki pracy. Nowe przepisy przewidują również minimalne wynagrodzenie mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Poprzez tę ustawę wprowadzane są dyrektywy Unii Europejskiej i w ten sposób chcecie państwo wypełnić prawo unijne - to dobrze. Jest to poniekąd jeden z kamieni milowych, które powinny być zrealizowane, ale te rozwiązania powinny, jak już wspomniałam, obowiązywać w Polsce co najmniej od II kwartału ub.r. Na te rozwiązania, choć nie są one do końca takie, jak oczekiwano, rodzice małych dzieci czekają od ponad pół roku. Prawie półroczne opóźnienie we wdrażaniu dyrektywy w Polsce spowodowało pozbawienie części rodziców prawa do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojców, rodziców, z których część liczyła na wejście dyrektywy w terminie i planowała kwestie zawodowo-opiekuńcze przy założeniu wydłużenia urlopu rodzicielskiego o te właśnie 9 tygodni. Proponowane zmiany dotyczą warunków funkcjonowania polskich rodzin po urodzeniu dziecka, dlatego uważam, że ta ustawa powinna być poprawiona w taki sposób, aby służyła polskim rodzinom. Chodzi o wysokość zasiłku dla ojców za 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego. Zasiłek na poziomie 70% jest niezgodny nawet z zapisami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r., dlatego postulujemy, aby zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej drugiemu rodzicowi dziecka, o którym jest mowa w art. 182 § 4 Kodeksu pracy, wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku. Panie Marszałku! W imieniu Klubu Parlamentarnego Koalicja Polska i Polskiego Stronnictwa Ludowego składam poprawkę dotyczącą tego zakresu. Te rozwiązania, które proponujemy, są relatywnie proste w realizacji, drodzy państwo, i nie wymagają tylu zmian w obszarze zasiłków, ile zaproponował rząd w swoim projekcie. Dlatego jeżeli te poprawki zostaną uwzględnione, to klub Koalicji Polskiej - Polskiego Stronnictwa Ludowego poprze rozwiązania zawarte w tej ustawie. Dziękuję bardzo.