Mówca: Izabela Katarzyna Mrzygłocka
Data: 2013-08-28 (Sejm RP, kadencja 7)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Panie Ministrze! W imieniu Klubu Parlamentarnego Platforma Obywatelska mam zaszczyt przedstawić stanowisko w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk nr 1539). Adaptacja rynku pracy do wymagań współczesnej gospodarki, kształtowanie nowoczesnej formuły usług zatrudnieniowych to jedne z najbardziej kluczowych dla nas wyzwań w zakresie promocji zatrudnienia. Statystyki wskazują, że obecna sytuacja na rynku pracy jest najmniej korzystna dla osób młodych i osób po 45. roku życia. Dzisiejsze realia zmuszają do prowadzenia polityki dwutorowo, to jest polityki zatrudnienia zachęcającej do tworzenia nowych i utrzymania istniejących miejsc pracy, a także polityki aktywizacji grup wysokiego ryzyka. Przepisy prawa muszą umożliwiać efektywną politykę zatrudnienia, muszą nadążać za procesami cywilizacyjnymi, których wyznacznikiem jest elastyczność, przy jednoczesnym zagwarantowaniu ochrony pracownikom. Zabezpieczenie obecnych miejsc pracy oraz poprawienie konkurencyjności polskiego rynku pracy wymaga takich przepisów, które uwzględniają zmiany, jakie nastąpiły w gospodarce w ostatnich latach. Ten postulat wymaga zmian w Kodeksie pracy. Projektowana ustawa wprowadza nowe brzmienie art. 151 10 Kodeksu pracy. Zmiana polega na rozszerzeniu listy przypadków, w których praca w niedziele i święta będzie dopuszczalna. Obecnie dozwolona jest praca w transporcie i w komunikacji, na rzecz użyteczności publicznej czy zaspokajania codziennych potrzeb. Dodatkowym wyjątkiem od zakazu pracy w te dni będzie praca z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej na rzecz przedsiębiorcy zagranicznego lub zagranicznego oddziału lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy ze względu na odmienne, w stosunku do pracodawcy, dni wolne od pracy. Szacuje się, że liberalizacja przepisów pozwoli zabezpieczyć obecne miejsca pracy w sektorze usług biznesowych, tj. ok. 200 tys. takich miejsc pracy. Projekt ustawy jest uzasadniony względami społecznymi i kulturowymi. Nie dyskryminuje podmiotów krajowych i podmiotów z innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej. Świadczenie usług biznesowych w centrach zyskuje na popularności. Notabene, jesteśmy świadkami wzrostu napływu inwestycji i tworzenia tysięcy miejsc pracy w Polsce w sektorze usług biznesowych. Nasz kraj utrzymuje pozycję niekwestionowanego lidera w Europie Środkowo-Wschodniej zarówno pod względem powstałych inwestycji, jak i wielkości zatrudnienia w tym sektorze. Chcemy taką pozycję podtrzymać. Zasadniczymi korzyściami ze świadczonych usług są efektywniejsze wykonywanie zadań oraz niższe koszty. Sukces działalności polskich centrów usług przyciąga wiele koncernów oraz inwestycji. Problemem dla firm outsourcingowych jest jednak konieczność świadczenia usług podczas ustawowego w Polsce dnia wolnego od pracy. Tymczasem w krajach ich kontrahentów są to zazwyczaj dni pracujące. Brak elastycznych rozwiązań dotyczących tej kwestii stanowi dla sektora nowoczesnych usług biznesowych przeszkodę w prowadzeniu działalności. Słusznie zauważono, że Kodeks pracy powinien chronić pracowników. Ale nie może pozbawiać ich możliwości zarobkowania. Nie możemy dopuścić, aby przepisy dotyczące czasu pracy zagrażały konkurencyjności polskich firm. Dostrzegamy potencjał branży outsourcingowej, która zatrudnia dziesiątki tysięcy osób. Klub Parlamentarny Platforma Obywatelska, w imieniu którego występuję, wnosi o skierowanie projektu do dalszych prac. Dziękuję. (Oklaski)