PiotrSty/sejm-speeches-corpus huggingface dataset:
Mówca: Lidia Czechak
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Również mam pytania do poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. W jaki sposób rząd i Państwowa Inspekcja Pracy zamierzają realnie egzekwować obowiązek publikowania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy, wprowadzony w ramach nowelizacji Kodeksu pracy? Jakie konkretne sankcje będą grozić pracodawcom, którzy ten obowiązek zignorują lub będą go omijać np. poprzez podawanie nieprecyzyjnych lub zaniżonych widełek? Czy rząd gwarantuje, że nowe przepisy faktycznie poprawią przejrzystość rynku pracy i kwestię ochrony praw pracowników, a nie pozostaną kolejnym martwym zapisem, którego nikt nie będzie kontrolował, zwłaszcza w sektorze prywatnym i na portalach rekrutacyjnych? Oczekuję jasnej odpowiedzi na temat realnych narzędzi nadzoru i egzekucji tego przepisu, bo tylko wtedy ta zmiana będzie miała sens i może przyczyni się do uczciwszych warunków zatrudnienia. (Oklaski)
Mówca: Ewa Leniart
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Projektowana zmiana w Kodeksie pracy jest uzasadniana w bardzo różny sposób. Intencje projektodawców można odczytać nawet i pozytywnie. Z pewnością nie jest to implementacja przepisów dyrektywy unijnej, do czego sami wnioskodawcy się przyznają. Najbardziej bolesne jest jednak to, że pomimo zapewniania o szerokich konsultacjach społecznych w projektowanej zmianie wprowadza się cały szereg niedomówień i niedopracowanych terminów. Takimi terminami są np. poziom wynagrodzenia, kwota proponowanego poziomu wynagrodzenia, zwykła praca godzinowa. Kodeks pracy, prawo pracy obowiązujące w Polsce, takich pojęć nie definiuje, zatem wprowadzenie ich na tym etapie będzie tylko i wyłącznie ze szkodą dla systemu prawa pracy obowiązującego w Polsce. (Dzwonek) Bardzo proszę, aby rząd jednak zabrał się do pracy i zechciał przygotować przepisy, które będą wiązać się z implementacją dyrektywy unijnej w tym zakresie. (Oklaski)
Mówca: Józefa Szczurek-Żelazko
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Rozpatrujemy dzisiaj poselski projekt ustawy - Kodeks pracy. Taką pracę powinno wykonać ministerstwo rodziny. Pani minister nie ma, ale to świadczy też o tym, jak podchodzi do kwestii regulacji związanych z wykonywaniem pracy. Szanowni Państwo! Mówicie, że ten projekt poprawi sytuację na rynku pracy, szczególnie sytuację kobiet, że zlikwiduje nierówności. Chcę państwu przypomnieć, że poprzez podwyższenie wynagrodzenia Prawo i Sprawiedliwość zrobiło najwięcej dla kobiet pracujących w różnych sektorach. Ostatni skok wynagrodzenia, ten w ciągu 8 lat, był jednym z najwyższych w historii, więc trzeba pamiętać o tym, że to właśnie Prawo i Sprawiedliwość wpłynęło na poprawę sytuacji na rynku pracy. Mówicie też państwo o luce płacowej, więc chcę też paniom przypomnieć, że dzięki działaniom rządu Prawa i Sprawiedliwości ta luka płacowa w Polsce jest jedną z najniższych w Europie (Dzwonek), bo jest to 7,8%, średnia to jest ponad 12%, a w Estonii jest to ponad 20%.
Mówca: Józefa Szczurek-Żelazko
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Weźcie się państwo do pracy, do uczciwej pracy, poprawcie sytuację kobiet, szczególnie że mówicie też o dyskryminacji. Czemu zatem nie mówicie o dyskryminacji ze względu na wiek? Wiemy, jakie są problemy z zatrudnieniem kobiet starszych i znalezieniem przez nie pracy na rynku pracy. (Oklaski)
Mówca: Mariusz Krystian
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Szanowni Państwo! Platforma Obywatelska przygotowała propracowniczy projekt, a twarzą tego projektu jest pan poseł Witold Zembaczyński. Jest to naprawdę paradne. Można by powiedzieć, że diabeł w ornat się ubrał i ogonem na mszę dzwoni. Przygotowujecie propracowniczy projekt, a jednocześnie w zarządzanych przez was firmach państwowych, jak w Poczcie Polskiej, prawa pracownicze są notorycznie łamane. (Oklaski) I na to Państwowa Inspekcja Pracy nie mówi nic. Nie wiem, czy pan Zębaczyński i posłowie z Platformy wiedzą, że w Poczcie Polskiej w umowach przewiduje się wynagrodzenia niższe od minimalnego, wskazanego w ustawie, które są tylko korygowane premiami, co jest łamaniem Kodeksu pracy. Cisza. Minister na to - nic, prezes na to - nic, państwowa inspekcja na to - nic. (Głos z sali: A co zrobiliście wy?) Program dobrowolnych odejść z Poczty Polskiej jest tak dobrowolny (Gwar na sali, dzwonek), że pracownicy są zmuszani do odchodzenia, a nie był on konsultowany ze związkami zawodowymi. (Dzwonek) Łamanie kodeksu pracy - nic. Pracownicy są zwalniani, a na te same miejsca są prowadzone rekrutacje.
Mówca: Mariusz Krystian
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Jest to złamanie praw pracowniczych. Weźcie się nie wygłupiajcie, chyba że chcecie promować kolejne wygłupianie się pana Zembaczyńskiego. Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Monika Wielichowska
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie pośle, proszę poczekać jeszcze chwilę. Panowie posłowie, apeluję do was. Panowie posłowie... (Głos z sali: Proszę nie krzyczeć.) (Poseł Krystyna Skowrońska: Niech się pan nie awanturuje.) Panie pośle Krystian... (Poseł Mariusz Krystian: Tak?) ...chcę pana poinformować, że trwają obrady Sejmu, które pan zakłóca. (Poseł Mariusz Krystian: Pan Suchoń przeszkadza...) To pan zakłóca. Jak chce pan się pokłócić, to proszę wyjść z panem Suchoniem, umówić się na kawę i tam się pokłócić. Ja jestem od tego, aby tutaj był porządek. (Poseł Krystyna Skowrońska: Do widzenia panu.) (Poseł Mariusz Krystian: Próbuję uspokoić pana posła.) Ale to pan przeszkadza w tej chwili w obradach, nie pan poseł Suchoń. Ja tutaj jestem od pilnowania porządku, nie pan. (Poseł Mariusz Krystian: Ale może pani zwrócić uwagę...) Zwróciłam obu panom uwagę, a teraz pan mi przeszkadza i przeszkadza innym posłom. Poczekamy chyba, aż pan poseł wyjdzie z sali, ponieważ dalej jest nie w porządku. (Poseł Mariusz Krystian: Nie mam zamiaru, pani marszałek.)
Mówca: Marcin Józefaciuk
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Przez lata w Polsce temat wynagrodzeń był tematem tabu. Brakowało realnych narzędzi przeciwdziałania dyskryminacji płacowej i ukrytym nierównościom, szczególnie dotykającym kobiet oraz młodych ludzi podejmujących pierwszą pracę. Trudno się temu dziwić, skoro cały klub Prawa i Sprawiedliwości głosował przeciwko temu projektowi już na pierwszym etapie, etapie pierwszego czytania. To niestety kontynuacja myślenia, zgodnie z którym równe traktowanie ludzi, niezależnie od płci, wieku, orientacji czy pozycji zawodowej, jest nie wartością, lecz przeszkodą. Mam dwa pytania. Jakie przewidziano działania informacyjne lub edukacyjne skierowane do pracodawców, zwłaszcza z sektora małych i średnich firm, dotyczące nowych obowiązków w zakresie transparentności płacowej? Czy przepisy zostaną rozszerzone także na inne formy zatrudnienia, takie jak umowy cywilnoprawne? Ta zmiana to nowoczesne i potrzebne rozwiązanie, szczególnie ważne dla osób rozpoczynających karierę zawodową. (Dzwonek) Uczciwość i jawność nie mogą być wyjątkiem, powinny być nowym standardem na rynku pracy. (Oklaski)
Mówca: Witold Tumanowicz
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Były tutaj pokrzykiwania z tej strony sali, że nie zapoznałem się z ustawą. (Poseł Witold Zembaczyński: Witek, ale na spokojnie.) Ta ustawa ma jedną stronę, naprawdę jedną stronę. I tutaj jest o tym mowa, w art. 1 § 3: Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Czyli teraz jeśli jakiś restaurator będzie chciał zatrudnić kelnerkę, to nie będzie mógł. Takiego ogłoszenia nie będzie mógł zamieścić. (Poruszenie na sali) (Głos z sali: Będzie mógł.) Tak? A ˝kelnerka˝ to jest słowo neutralnie płciowo? Tak, rozumiem. Aha, dobrze. To właśnie chciałbym to w bardzo prosty sposób... A nie, no tak, to może być kelnerka, która jest mężczyzną. Wiem, rozumiem, bo wy w ogóle, generalnie macie do tego podejście płynne. Ciekawe. (Poruszenie na sali, dzwonek) (Głos z sali: Bardzo śmieszne.) Właśnie generalnie byłoby to śmieszne, gdyby nie to, że próbujecie to zaimplementować do prawa. Chciałbym się zatem dowiedzieć, jak ma wyglądać takie ogłoszenie, jeśli chciałbym zatrudnić kelnera bądź kelnerkę. (Dzwonek) Dziękuję. (Oklaski) (Głos z sali: Jak pan skończy, to pan się dowie.)
Mówca: Dorota Marek
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Zwracamy dziś uwagę na problem braku jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, który szczególnie dotyka młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Dla osób bez doświadczenia zawodowego to ogromna bariera. Nie wiedzą, ile realnie mogą zarobić, nie mają punktu odniesienia i narażeni są na nieuczciwe propozycje. Płaca to nie jest temat tabu. Nie musimy o niej mówić po cichu. To kluczowa informacja dla każdego, kto szuka zatrudnienia. Ukrywanie wynagrodzenia nie służy nikomu, poza tymi, którzy chcą wykorzystać asymetrię wiedzy. Dlatego złożyliśmy tę ustawę do laski marszałkowskiej. Wprowadźmy obowiązek podawania widełek płacowych w każdej ofercie pracy. To proste rozwiązanie zwiększy przejrzystość rynku pracy, wzmocni pozycję pracowników i pozwoli szczególnie młodym ludziom podejmować świadome decyzje zawodowe. Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Władysław Dajczak
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoki Sejmie! Rozmawiamy o rozwiązaniu, o ustawie, która w sposób bardzo fragmentaryczny odnosi się do dyrektywy unijnej, tylko do jednego aspektu tej dyrektywy. Właściwie dorabiana jest do tego rozwiązania ideologia, jak tu dzisiaj słyszymy, zupełnie niepotrzebnie. Myślę, że swoją opinię o tym projekcie, o tym rozwiązaniu wyraziła organizacja pracodawców polskich, zresztą bardzo druzgocącą opinię, i związki zawodowe. Oczywiście po tych zmianach wygląda to trochę inaczej, bo ta niespójność z Kodeksem pracy, z polskim ustawodawstwem, ze sformułowaniami, które w polskim ustawodawstwie obowiązują, była bardzo ewidentna i niezrozumiała. To rozwiązanie właściwie niczego nowego ani wielkiego nie wnosi, oprócz tego, jak powiedziałem, dorabiania pewnej ideologii, którą dorabiacie bardzo często. Myślę, że to rozwiązanie, tak jak dzisiaj wybrzmiało to w wypowiedzi pani poseł Bartuś (Dzwonek) w imieniu klubu Prawa i Sprawiedliwości, niczego nowego ani dobrego nie wnosi. Ale mam pytanie, które już dzisiaj moja koleżanka zadała. Bardzo mnie ciekawi, jakie będą mechanizmy, instrumenty do tego, aby sprawdzać, jak to będzie w rzeczywistości realizowane. Bardzo bym chciał otrzymać precyzyjną odpowiedź. (Oklaski) (Głos z sali: Będzie.)
Mówca: Tadeusz Tomaszewski
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoki Sejmie! Szanowna Pani Minister! Ten poselski projekt to mały krok we właściwym kierunku. W ramach konsultacji społecznej mamy opinię Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, ˝Solidarności˝, które do nowelizacji Kodeksu pracy odnoszą się wyjątkowo sceptycznie. Po pierwsze, podkreślają kwestię potrzeby zajęcia się tym tematem na forum dialogu społecznego. Po drugie, mówią o kompleksowym wdrażaniu dyrektywy europejskiej w tej sprawie z maja 2023 r. W związku z powyższym chciałbym zapytać panią minister, na jakim etapie w rządzie znajdują się prace nad właśnie wdrożeniem do naszego systemu prawnego dyrektywy Unii Europejskiej w tej sprawie. Drugie pytanie (Dzwonek) jest do pani poseł sprawozdawcy: Czy w pracach podkomisji i komisji uczestniczyli przedstawiciele central związkowych? Jak powiedziałem, w konsultacjach społecznych negatywnie odnieśli się do tego projektu. Dziękuję.
Mówca: Małgorzata Pępek
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Jawność wynagrodzeń to nie abstrakcja, to kluczowy element równości, sprawiedliwości i uczciwości wobec pracowników, gwarantujący, że każdy pracownik bez względu na płeć, wiek czy doświadczenie ma prawo wiedzieć i rozumieć, na jakich zasadach został wynagrodzony i czy zasady te są stosowane jednakowo wobec wszystkich. Jest to także skuteczne narzędzie walki z nierównościami płacowymi, w szczególności w odniesieniu do kobiet i młodych pracowników, którzy na rynku pracy są najbardziej narażeni na nieuzasadnione różnice w zarobkach. Rozwiązania, które proponujemy, nie są rewolucyjne, lecz zdroworozsądkowe. Uczciwa i przejrzysta informacja o proponowanym wynagrodzeniu w ofercie pracy to norma znana na Zachodzie, a w naszym kraju jest postulowana od wielu lat przez serwisy rekrutacyjne, ekspertów rynku pracy i samych pracodawców. (Dzwonek) Mając na uwadze powyższe, proszę o odpowiedź, czy projekt przewiduje konsekwencje wobec pracodawców, którzy mimo takiego obowiązku nie będą publikować poziomu wynagrodzenia w ogłoszeniach lub nie przekażą informacji pracownikowi. Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Izabela Bodnar
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Dziś mówimy o równości, ale także o odpowiedzialności. Głosowałam przeciwko odrzuceniu w pierwszym czytaniu tej ustawy zwiększającej przejrzystość wynagrodzeń, ponieważ uważam, że państwo nie może godzić się na sytuację, w której kobieta na tym samym stanowisku zarabia mniej niż mężczyzna tylko dlatego, że jest kobietą. O tym właśnie jest ta ustawa. (Gwar na sali, dzwonek) Według danych Parlamentu Europejskiego luka płacowa w 2023 r. wynosiła blisko 8%. Na to nie ma ani nie powinno być naszej zgody. Wynagrodzenia nie powinny być tematem tabu. Myślę, że ta ustawa jest naprawdę krokiem w dobrym kierunku, w stronę uczciwości wobec pracowników, wobec rynku, wobec społeczeństwa. Chciałabym jednak, aby równie mocno wybrzmiał dziś tutaj głos przedsiębiorców, którzy wypowiadali się w tej sprawie. Apeluję, abyśmy w tej ustawie pamiętali o pracodawcach, szczególnie tych małych i średnich, którzy komunikują wprost, że zbyt wysoki (Dzwonek), zbyt szeroki obowiązek raportowania danych płacowych, bez odpowiedniego wsparcia i jasnych wytycznych może osłabić konkurencyjność firm, a nawet zniechęcić do zatrudniania. Tych głosów również nie możemy ignorować, a ponieważ diabeł tkwi w szczegółach, prośba o to, abyśmy dopracowali rozwiązania, tak by były wspierające równouprawnienie na rynku pracy, a jednocześnie przyjazne dla przedsiębiorców. (Oklaski) (Poseł Barbara Bartuś: Już nie ma jak dopracować.)
Mówca: Aleksandra Kot
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Bardzo cieszą mnie efekty prac nad tym projektem Koalicji Obywatelskiej. Ten projekt to krok w stronę realnej ochrony pracowników, w stronę przejrzystości i uczciwości w zatrudnieniu. Wielu młodych ludzi wie, jak stresujące i frustrujące jest szukanie pierwszej pracy, zwłaszcza wtedy, gdy oferty pracy są niejasne, a przy przystępowaniu do rekrutacji nie wiadomo, jakie jest oferowane wynagrodzenie. Większa transparentność oznacza większą konkurencyjność na rynku. Przedsiębiorcy w celu pozyskania najbardziej utalentowanych pracowników będą musieli uczciwie konkurować między sobą oferowanymi warunkami zatrudnienia. W interesie pracodawcy i pracownika jest grać w otwarte karty na temat oferowanego wynagrodzenia. Dziękuję. (Oklaski)
Mówca: Magdalena Łośko
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Celem projektu jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko. Ważne jest też, że ustawa to pierwszy krok w kierunku równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Zapisy tej ustawy odnoszą się do dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, ważnej w kontekście jawności i transparentności. Moje pytanie kieruję do pani minister. Czy projektowane zmiany nie będą się wykluczać z rządowym projektem wprowadzającym w przyszłości dyrektywę unijną? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Barbara Bartuś
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Platforma Obywatelska tak poszukuje swojego sukcesu legislacyjnego, że zgadza się nawet na tę wydmuszkę, na wyrzucenie z treści projektu pana Zembaczyńskiego właściwie wszystkich zapisów jedynie po to, żeby projekt uchwalić, opowiadając przy tym, jaki to jest ważny projekt, jak bardzo poprawi sytuację. Powtórzmy: w tym projekcie jest zawarte jedynie to, że na etapie rekrutacyjnym pracodawca ma przedstawić ofertę płacową, to, jaka jest płaca. Jeśli chodzi o pracowników, to na dzisiejszym rynku pracodawcy to najczęściej robią, a wprowadzenie tego do kodeksu bez żadnych sankcji w żadnym zakresie nie zmieni sytuacji. Mam pytanie. Za chwilę będzie na mównicy pani przewodnicząca naszej komisji. Chcę zapytać panią przewodniczącą, bo pojawiło się to w wystąpieniu klubowym: W jakim zakresie te zmiany, które zamierzacie wprowadzić do Kodeksu pracy, zlikwidują lukę płacową? (Dzwonek) Mówiliście państwo, że był dialog. Tak, na szczęście był.
Mówca: Barbara Bartuś
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Wyrzucono z tego projektu wszystko, jest to bardzo szkodliwe. Szanowni państwo, chcę zapytać o te nowe standardy, które chcecie wprowadzać w Kodeksie pracy. Czy mają one prowadzić tak naprawdę do tego, co działo się za waszych poprzednich rządów, do wysyłania wszystkich na samozatrudnienie? Dziękuję bardzo. (Oklaski)
Mówca: Jarosław Sachajko
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Bardzo dziękuję. Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Chciałbym zapytać, pani minister: Kiedy będzie w końcu jakaś ustawa, która realnie cokolwiek zmieni, czyli ograniczy fikcyjne umowy cywilnoprawne lub zwiększy efektywność Państwowej Inspekcji Pracy? Rzeczywiście poselska osoba Zembaczyńska miała rację: w ostatecznym sprawozdaniu nie ma żadnych sankcji, czyli ta ustawa jest bezzębna, nie ma jej. Pan poseł Zembaczyński, drodzy Polacy, okradł was na 1 mln zł. Koszt jednej godziny pracy Sejmu to ok. 300 tys. zł. Pan poseł Zembaczyński tak się napracował, że zrobił ustawę, której właściwie mogłoby nie być. Bez sankcji można tam wpisać wszystko. Szanowni państwo, tak w tej chwili pracuje Sejm i osoba Zembaczyńska. (Oklaski) (Poseł Krystyna Skowrońska: Pan obraża ludzi...)
Mówca: Barbara Dolniak
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Proszę państwa, wyjaśnijmy sobie parę kwestii. Dyrektywa unijna może być implementowana tylko i wyłącznie poprzez działania rządu. Usunęliśmy z tego projektu zapisy, proponowane rozwiązania, by to właśnie rząd, nie w ramach projektu poselskiego, opracował do końca projekt ustawy, a następnie Sejm go uchwalił. Wszystkie zagadnienia, których dotyczy implementacja dyrektywy, opracuje rząd. Ograniczyliśmy ten projekt do przepisów Kodeksu pracy. W przypadku Kodeksu pracy nie należy czekać, bo chodzi o lukę płacową, najczęściej dotykającą ludzi młodych i kobiety. Wiele osób, które zadawały tutaj pytania, nie uczestniczyło w pracach podkomisji czy komisji. Może stąd wynika niewiedza, jak ten projekt ostatecznie wygląda. Wszystkie osoby zadawały pytanie: Co z sankcjami? No, proszę państwa, zanim przygotujecie pytanie, trzeba zajrzeć do Kodeksu pracy i zobaczyć (Dzwonek), jakie uprawnienia ma Państwowa Inspekcja Pracy. I jeszcze jedno - to, że niektórzy ogłoszą, podadzą wysokość wynagrodzenia, nie oznacza, że zrobią to wszyscy, a chodzi o to, żeby to był obowiązek, żeby zanim ludzie zaczną działać, wiedzieli, jakie dostaną wynagrodzenie.
Mówca: Klaudia Jachira
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałkini! Wysoka Izbo! Jawność wynagrodzeń jest w interesie obu stron, bo po prostu tak powinna wyglądać uczciwa umowa pomiędzy ludźmi. Informowanie o możliwych zarobkach jest oczywiście w interesie ubiegających się o pracę, w szczególności kobiet, ludzi młodych. Oczywiście te rozwiązania walczą z luką płacową. Uważam, że jest to też w interesie pracodawców, bo sprawia, że już na wstępie pracodawca uczciwie traktuje pracownika i potem tego samego oczekuje od niego, oczekuje, że będzie rzetelnie wykonywał swoje obowiązki. Bardzo się cieszę, że dzisiaj tu, w tej Izbie, na tej sali pracujemy akurat nad przejrzystością i walką z nadużyciami. Mam nadzieję, że już wkrótce przyjmiemy na tej sali przepisy służące temu, by chronić ludzi przed takimi osobami jak Karol Nawrocki (Oklaski), który nie zawahał się wykorzystać okazji, by zgodnie z prawem albo raczej przeciwko prawu, wszystko na to wskazuje, przejąć mieszkanie starszego pana. (Poseł Witold Zembaczyński: Brawo!) Większość społeczeństwa to uczciwi ludzie i powinniśmy ich chronić przed takimi cwaniakami (Dzwonek) jak Karol Nawrocki. Jesteśmy to społeczeństwu winni, tutaj, na tej sali. (Oklaski)
Mówca: Krystyna Skowrońska
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pani Marszałek! Panie i Panowie Posłowie! Dawno temu jedna z pań profesor, potem sędzia trybunału, na egzaminie z prawa pracy zadała mi pytanie dotyczące kwestii: zasady współżycia społecznego a prawo pracy. To dzisiaj wypełniamy. Dzisiaj likwidujemy, chcemy zlikwidować lukę płacową. Zatrudnianie kobiet, mężczyzn i młodych - to jest pierwsza kwestia. Chodzi o jawność, transparentność. Druga kwestia - idąc na taką rozmowę, będziemy wszystko wiedzieli, a Państwowa Inspekcja Pracy będzie czyniła swoją powinność zgodnie z przepisami prawa pracy. Nie mogę nie odnieść się do głupich pytań stawianych na tej sali. Przecież któryś z posłów mówił: osoba poselska. Panie pośle Sachajko, o panu tak nie mówimy, chociaż mówi pan głupoty. (Poseł Jarosław Sachajko: To pan poseł tak mówił.) Dzisiaj dał pan tego popis, nie przeczytał pan sprawozdania. (Poruszenie na sali, dzwonek) Proszę zatem osobę poselską Sachajkę, żeby przeczytała sprawozdanie przed zabraniem głosu z tej mównicy. (Oklaski)
Mówca: Iwona Małgorzata Krawczyk
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, przygotowana w ramach wdrażania dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej luki płacowej, to niezwykle pożądane rozwiązanie. Dlaczego jest to dobre rozwiązanie? Po pierwsze, zmniejsza lukę płacową. Po drugie, zwiększa transparentność i zaufanie. Po trzecie, wzmacnia pozycję pracowników. Moje pytania co do ustawy brzmią: Czy będą wprowadzone sankcje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do obowiązku ujawniania wynagrodzeń? Czy projekt przewiduje dodatkowe narzędzie wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw w procesie wdrażania nowych regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, które pomogą im dostosować się do nowych obowiązków bez nadmiernego obciążenia administracyjnego? Dziękuję bardzo.
Mówca: Monika Wielichowska
Data: 2025-05-07 (Sejm RP, kadencja 10)

Pan poseł Zbigniew Chmielowiec właśnie przyniósł mi karteczkę, żebym was pozdrowiła, czyli pozdrowiła młodzież wraz z opiekunkami z grup działających w ramach Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w gminie... W jakiej gminie? (Poseł Zbigniew Chmielowiec: Baranów Sandomierski.) Baranów Sandomierski. To orkiestry dęte i grupy artystyczne. (Oklaski) Witamy was serdecznie. Karteczka była trochę nieczytelna, dlatego nie wiedziałam, z jakiej miejscowości jesteście. (Poseł Zbigniew Chmielowiec: Ja mam brzydkie pismo, ale...) Pani minister, przepraszam bardzo i bardzo proszę o zabranie głosu.