Mówca: Ryszard Zbrzyzny
Data: 2014-06-05 (Sejm RP, kadencja 7)

Tak. Kontynuuję. Opinie. Mam przed sobą opinię Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu. Tylko zacytuję jedno zdanie, które jest w ogóle kwintesencją całej opinii. Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. Oczywiście jak to wygląda w zderzeniu z opinią Sądu Najwyższego, to wiemy. I dalej: nie zawiera jednak przepisów mających na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej. Oczywiście można jeszcze nad nim popracować, ale generalnie nie jest niezgody z prawem Unii Europejskiej. Kolejna bardzo ważna opinia to opinia głównego inspektora pracy, bo śmiem twierdzić, że to jest wyrocznia, jeśli chodzi o to, co ma miejsce na rynku pracy. A więc jest zgodny z dyrektywą Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. To jest jedno zdanie. I kolejne: pozytywnie należy ocenić proponowaną zmianę zasad ustalania okresów wypowiedzenia umów na czas określony i ich różnicowanie w zależności od długości trwania umowy. Generalnie pozytywna opinia. Jeśli chodzi o opinię Lewiatana, to niczym mnie nie zaskoczył. Nie spotkałem się nigdy w Wysokiej Izbie, a już troszeczkę tutaj jestem, żeby Lewiatan kiedykolwiek do jakiejkolwiek zmiany w Kodeksie pracy odniósł się pozytywnie. Powiem, że dla Lewiatana najlepiej by było, gdyby nie było żadnych norm, gdyby była wolna amerykanka. A więc będziemy zatrudniać kogo chcemy, jak chcemy, na jakich chcemy zasadach, a także będziemy płacić, jak uważamy za stosowne. Po prostu taką filozofię prezentuje Jan Korwin-Mikke. Jeżeli Platforma Obywatelska chce się wpisać w tę ideę, w tę filozofię myślenia, to jesteście na najlepszej drodze, żeby stworzyć tutaj taki klub. Już nie będę mówił o opinii Sądu Najwyższego, bowiem ona była tutaj przytaczana wielokrotnie. Kolejna sprawa. Chciałbym już odnieść się do indywidualnych wystąpień. Chodzi o średnią płacę w Unii Europejskie itd. To wypowiedź pani poseł Kempy. Mówiłem o tym na posiedzeniu komisji polityki społecznej. Średnia płaca godzinowa w Polsce to jest 7,4 euro, średnia w Unii Europejskiej to jest 23 euro i ileś za przecinkiem, nie pamiętam ile. Jesteśmy w Unii Europejskiej na honorowym 5. miejscu od końca. Za nami jest tylko Litwa - 6,7 euro, Łotwa - 6,2, Estonia jest od nas lepsza, Rumunia - 4,7 i Bułgaria - 3,7. To jest ta czołówka, to jest ten peleton Unii Europejskiej. A jeżeli chcemy się odnieść do naszych najbliższych sąsiadów, to Niemcy - 31,5 euro na godzinę, już nie mówię o Szwecji - 43 euro. To jest nasze miejsce, nie nadążamy za nimi. Oczywiście, jeśli chodzi o wzrost wydajności pracy, to jesteśmy w czołówce Unii Europejskiej, w tym pozytywnym sensie w czołówce, ale jeśli chodzi o płace, to już niestety nie. Jeśli chodzi o czas pracy naszych pracowników, to jesteśmy pierwsi. Pracujemy najdłużej w roku, polscy obywatele pracują najdłużej w roku. Niestety, nie ma to odzwierciedlenia w ich dochodach. Chcemy z tym walczyć, chcemy przynajmniej to w jakimś stopniu uporządkować. Dziękuję więc pani poseł za to pytanie, bo ono pokazuje, z czym mamy dzisiaj w Polsce do czynienia. Pan poseł Romanek pytał, po co nam uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a jeżeli ono będzie wprowadzone, to w jaki sposób możemy wykorzystać ten fakt w sytuacji, kiedy pracodawca nie będzie chciał tego uzasadnienia sporządzić, w jaki sposób pociągnąć go do odpowiedzialności. Otóż w taki sam sposób jak jest to uregulowane, jeśli chodzi o umowy na czas nieokreślony. Bo jeżeli wprowadzimy tę normę w układzie zbiorowym pracy, to będzie to norma równa kodeksowej. Są sądy powszechne i one są w stanie wyegzekwować od pracodawcy określone zachowania. Tam także zapisane są sankcje, również takie, które dotyczą umów na czas nieokreślony. Na koniec powiem, że wbrew pozorom nie tylko my, nie tylko pracownicy, ale i pracobiorcy chcą uporządkowania tej kwestii, chcą uporządkowania tego wbrew temu, co mówiło wielu posłów, może nie wielu, ale kilku. Tego uporządkowania życzą sobie pracodawcy, żeby nie było wolnej amerykanki. Oni chcą pracować w poczuciu godności i zgodnie z zasadami etyki, która w biznesie powinna być niewzruszalną zasadą. Niestety w Polsce ten kodeks etyki kupieckiej bliski jest coraz mniejszemu gronu pracodawców, nad czym oczywiście ubolewam. A więc to, co dzisiaj chcemy zaproponować Wysokiej Izbie, to ukłon właśnie w kierunku tych uczciwych pracodawców i pracowników, którzy chcą być traktowani nie przedmiotowo, tylko podmiotowo. To jest ukłon w ich kierunku. Zależy nam też na dobrze pojętym interesie obu stron indywidualnych stosunków pracy. Liczę, mimo wszystko, na Platformę Obywatelską. Liczę na to, że jeśli członkowie Platformy prześpią jedną czy dwie noce, to zmienią zdanie. Dziękuję serdecznie. (Oklaski) (Poseł Tomasz Szymański: Panie marszałku, można?)