Mówca: Joanna Augustynowska
Data: 2019-04-25 (Sejm RP, kadencja 8)

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Prezydencki projekt ustawy zmieniający Kodeks pracy doczekał się w końcu dalszego procedowania. Przypomnę, że projekt, o czym już mówiła pani poseł Bartuś, wpłynął do Sejmu w 2017 r., więc jest procedowany od 2 lat. Jestem naprawdę bardzo zadziwiona, szczególnie dzisiaj, kiedy w ekspresowym tempie 24-godzinnej legislacji uchwalacie bez konsultacji świadczenie 500+ na pierwsze dziecko, ustawa maturalna zajęła 3 godziny, a jeszcze przed nami ustawa o Sądzie Najwyższym, ale to pewnie w nocy, bo te sądowe to lubicie najbardziej po północy uchwalać. Rozumiem, że pan prezydent ze swoimi projektami musi zwyczajnie czekać w kolejce 2 lata. A szkoda, bo to projekt ważny i potrzebny i czekają na niego pracownicy, wielu pracowników. W ustawie proponuje się ważne i oczekiwane zmiany dla pracowników, choć są one fragmentaryczne, bo moim zdaniem Kodeks pracy, który powstał w całości w 1974 r., jest obecnie kompletnie niedostosowany do potrzeb dzisiejszego rynku pracy. Pamiętam zapowiedzi tego rządu w trakcie kampanii 2015 r., że będzie to priorytet, że trzeba zmienić Kodeks pracy, po to żeby przystosować go do dzisiejszych realiów. Ekipa rządząca obiecywała, że to będzie priorytet. Trzy lata minęły i okazuje się, że zmieniamy tylko fragmenty, i to w dodatku na wniosek prezydenta. W ustawie proponuje się m.in. takie zmiany, które dotyczą równego traktowania pracowników i odnoszą się do mobbingu i przeciwdziałania dyskryminacji. Te nowe zapisy w ocenie klubu Platformy Obywatelskiej - Koalicji Obywatelskiej są poprawne i trzeba je jak najszybciej wprowadzić. Dodatkowe kwestie uregulowane, które tutaj bardzo szczegółowo już pani poseł Bartuś przedstawiała, czyli zrównanie praw osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, ale też poszerzenie katalogu tych pracowników o najbliższych członków rodziny, takich jak wujek, babcia, dziadek czy starsze rodzeństwo, to są przepisy, które są niezbędne, żeby zachować pewną równowagę i żeby zabezpieczyć prawa małoletniego dziecka, zabezpieczyć prawa rodziny, ale również zabezpieczyć prawa pracowników. Bo czym różni się tak naprawdę sytuacja, kiedy, nie wiem, np. w trakcie porodu umiera mama, ojca nie ma i opiekę zaczyna sprawować babcia, która jest osobą pracującą? Powinna nabyć prawo do urlopu macierzyńskiego, do wszystkich świadczeń, tak jak gdyby była ojcem tego dziecka. Takie zapisy w tej ustawie się znalazły i one są jak najbardziej potrzebne, pożyteczne i poprawne. Oczywiście zmiany dotyczące wydawania i prostowania treści świadectwa pracy również zasługują w mojej opinii na pochwałę, ponieważ wydłużono 7-dniowy okres na składanie odwołania czy do pracodawcy, czy do sądu pracy, jeśli pracownik uznał, że coś w tym świadectwie pracy jest nie w porządku. Ten termin został wydłużony do 14 dni. Uważam, że ten termin jest potrzebny pracownikowi, ponieważ często pracownicy wpadali w tzw. długi weekend albo często pod wpływem emocji, stresu związanego ze zwolnieniem z pracy po prostu przegapiali ten termin. To powodowało wiele konsekwencji prawnych, bo złe świadectwo pracy lub jego brak... A też w tej ustawie są zapisy, które mówią, co w sytuacji, kiedy pracodawca nie wyda świadectwa pracy, a sąd nie może ustalić miejsca pobytu pracodawcy, czyli zmusić de facto do wystawienia takiego świadectwa pracy - wtedy sąd wystawi takie świadectwo pracy. Dlaczego ono jest ważne? Dlatego że właśnie na podstawie świadectwa pracy obliczana jest np. nasza emerytura, ustalane jest prawo do świadczeń czy prawo chociażby do urlopu, staż pracy liczy się do urlopu i wiele innych przywilejów czy uprawnień pracowniczych jest ustalanych na podstawie świadectwa pracy. A więc tak: Wszystkie zapisy znajdujące się w tej ustawie prezydenckiej zasługują na jak najszybsze wdrożenie i klub Platformy Obywatelskiej - Koalicji Obywatelskiej będzie głosował za przyjęciem ustawy. Jednak mam olbrzymią prośbę: może pan prezydent pokusi się o to, żeby w całości zreformować Kodeks pracy, bo to, co dzisiaj mamy, to jest fragmentaryczne łatanie dziur. Nie mamy rynku pracy takiego, jaki był w 1974 r. Mamy 2019 r. Dziękuję pięknie. (Oklaski)