Mówca: Tadeusz Tomaszewski
Data: 2026-04-15 (Sejm RP, kadencja 10)

Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! Szanowna Pani Minister! Realizacja obowiązków pracowniczych z uwagi na często zmieniające się przepisy właśnie w obszarze ubezpieczeń społecznych, rynku pracy, zatrudniania cudzoziemców w przypadku ostatnio przyjętej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wymaga podjęcia wielu czynności. Stąd rząd w dialogu ze stroną społeczną przedstawia projekt nowelizacji, która ułatwi życie zarówno przedsiębiorcom, jak i pracownikom. Dzięki szerokiemu katalogowi podpisów, których można będzie użyć do zawarcia umów obsługiwanych w systemie, korzystanie z systemu nie będzie wiązało się z dodatkowymi kosztami. Projekt przewiduje możliwość zawarcia w systemie również innych umów związanych z zatrudnieniem. Będą to umowa o zakazie konkurencji, umowa szkoleniowa oraz umowa o współodpowiedzialności materialnej. System umożliwi również zawarcie zgodnie z umową o pożytku publicznym i wolontariacie umowy o wolontariat. System będzie dawał również możliwość załączenia dokumentów wytworzonych, które są ważne, np. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. System przewiduje także dostępne kalkulatory, które będą wspomagać podmiot zatrudniający m.in. w obliczaniu należnego wynagrodzenia oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Dzięki proponowanym przez rząd zmianom nastąpi zmniejszenie obciążenia przedsiębiorców, w szczególności małych i średnich przedsiębiorstw, jak powiedziałem, m.in. poprzez wprowadzenie kalkulatorów wyliczających wynagrodzenia, składki na ubezpieczenia, podatki, jak również przechowywanie dokumentacji w sposób elektroniczny. Zmniejszy się szara strefa. Dalej: podniesie się standard na rynku pracy, jeśli chodzi o zwiększenie świadomości prawnej stron zawierających te umowy. Będzie także kontrola związana z przestrzeganiem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki systemowi będzie również możliwość związana z uruchomieniem dodatkowych funkcjonalności związanych np. z obowiązkami pracodawców, którzy zatrudniają do pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Chodzi o naliczanie dodatkowych składek. Często na dyżurach poselskich... Np. ostatnio w Koninie spotkałem się z sytuacją, w której pracownicy kolei górniczych nie mieli w sposób właściwy naliczonego okresu i odprowadzanych składek. Mimo, że umowy przewidywały pracę właśnie w górnictwie, to teraz, kiedy składają swoje wnioski o emerytury do ZUS-u, niestety problem jest nie do rozwiązania. Te rozwiązania moim zdaniem spowodują uniknięcie takiej sytuacji. Klub Lewicy popiera te rozwiązania. Popiera te rozwiązania również dlatego, że po pierwsze, są dobrowolne, po drugie, działają na korzyść pracownika i pracodawcy, dając pracownikowi pewność. Chodzi o pewność związaną z wysokością naliczeń w przypadku wynagrodzenia, składek, czasu pracy. Chodzi o dokumentację, która jest niezbędna przy gromadzeniu dokumentów dotyczących uzyskania świadczeń emerytalnych czy właśnie tych dodatkowych świadczeń branżowych wynikających z pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Ustawa ze względu na zaciąganie tych informacji z różnych instytucji jak ZUS, Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej czy Krajowy Rejestr Sądowy usprawni wszystkie procesy. Ważne jest z punktu widzenia bezpieczeństwa pracownika, że część informacji związanych ze stosunkiem pracy będzie dostępna dla Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawa bezpieczeństwa, sprawa terminowego wypłacania wynagrodzeń to są istotne rzeczy z punktu widzenia pracownika, dlatego też klub parlamentarny Lewicy popiera te rozwiązania i wnosi o w miarę sprawne przyjęcie (Dzwonek) tego projektu przez Sejm. Dziękuję.