Justitiedepartementet

Regeringsbeslut

47

2004-12-16

Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

Katarina bangata 79

116 42 STOCKHOLM

Ju2004/11606/IM

Ju2004/9761/IM

| |
| --- |
| Regleringsbrev för budgetåret 2005 avseende Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning |

Riksdagen har beslutat om Ombudsmannens mot diskriminering på grund av sexuell läggning verksamhet för budgetåret 2005 (prop. 2004/05:1, utg.omr. 14, bet. 2004/05:AU1, rskr. 2004/05:122).

Regeringen beslutar att följande skall gälla under budgetåret 2005 för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och nedan angivet anslag.

# 1 VERKSAMHET

Följande gäller för verksamheten inom Ombudsmannens mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) ansvarsområde.

| | | |
| --- | --- | --- |
| Politikområde | Verksamhetsområde | Verksamhetsgren |
| Arbetslivspolitik | Arbetsrätt | Homofobi och diskriminering som har samband med sexuell läggning |

## 1.1 Verksamhetsstyrning

##### Politikområde Arbetslivspolitik

##### Mål

Goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet för både kvinnor och män.

##### Verksamhetsområde Arbetsrätt

##### Mål

En arbetsrätt som skapar förutsättningar för ett arbetsliv som tillgodoser både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet, trygghet och inflytande.

##### Verksamhetsgren Homofobi och diskriminering som har samband med sexuell läggning

##### Mål

1. Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för diskriminering får upprättelse. Handläggningen av anmälda ärenden skall vara effektiv och rättssäker.

2. Målet är att öka förutsättningarna för att fler aktörer tar initiativ till åtgärder mot homofobi och diskriminering samt att öka kunskaperna i samhället om homofobi och diskrimineringsfrågor.

##### Återrapportering

1. HomO skall redovisa och kommentera antalet anmälningar, fördelningen på olika typer av ärenden och hur ärendena avslutats, handläggningstider och ärendebalans. Redovisningen skall vara uppdelad på ärenden enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan samt övriga ärenden. HomO skall också redovisa vilka metoder och strategier som utvecklats för hanteringen av anmälningar inom de områden som omfattas av lagarna mot diskriminering. Det skall också framgå hur anmälningar som gjorts både till polisen och HomO hanterats.

2. Resultatet av samarbete eller överläggningar med övriga ombudsmän mot diskriminering, andra myndigheter, företag, kommuner och landsting samt organisationer skall redovisas. HomO skall även redovisa resultatet av den tillsyn som bedrivits om hur högskolor uppfyller kraven på aktiva åtgärder enligt lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan. HomO skall redovisa de insatser som vidtagits för att öka kunskapen hos arbetsgivare, arbetstagare och samhället i övrigt om homofobi och rätten till lika behandling oavsett sexuell läggning samt om HomO. Av redovisningen bör också framgå hur arbetet med homofobi har bedrivits, insatsernas inriktning och omfattning, samt på vilket sätt insatser har genomförts.

## 1.2 Övriga mål och återrapporteringskrav

##### Förebygga och motverka diskriminering

HomO skall redovisa och kommentera allmänt hur arbetet med att förebygga och motverka diskriminering och homofobi utvecklats under år 2005 inom både arbetslivet och andra områden av samhällslivet.

HomO skall redovisa hur arbetet med att ge råd, stöd och utbildning till diskrimineringsförebyggande verksamhet på lokal nivå bedrivits och resultatet av detta samt hur många och vilka typer av ärenden som inkommit till HomO genom sådana verksamheter.

Vid återrapportering skall uppdelning göras på kvinnor respektive män, där så är lämpligt.

##### Utgiftsprognoser

HomO skall för samtliga anslag/anslagsposter som myndigheten disponerar redovisa utgiftsprognoser för åren 2005 och 2006 i Hermes vid nedanstående prognostillfällen. Prognosen skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall för år 2005 dessutom det aktuella ackumulerade utfallet redovisas. Redovisningen skall ske senast den 8 mars, den 2 augusti och den 1 november 2005.

## 1.3 Organisationsstyrning

Mål

Myndigheten skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens.

Återrapporteringskrav

Myndigheten skall redovisa mål och måluppfyllelse för kompetensförsörjningen i förhållande till verksamhetens mål och resultat. Av redovisningen skall framgå

- i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2005 har uppnåtts,

- vilka åtgärder som har vidtagits och

- vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning 2006 och 2007-2008.

Inom ramen för detta skall myndighetens insatser för att främja etnisk och kulturell mångfald och ökad hälsa samt för att åstadkomma en ändamålsenlig åldersstruktur, könsfördelning och rörlighet bland personalen framgå. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens, om så är lämpligt.

## 1.4 Uppdrag

## 1.5 Fristående återrapportering

# 2 FINANSIERING

## 2.1 Anslag

### 2.1.1 Tilldelade anslag

###### Utgiftsområde 14 Arbetsliv

| | |
| --- | --- |
| 23:7 | Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) (Ramanslag) |
| Disponeras av Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning | 8 057 tkr |
| 23:7 ap.1 | Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) (Ram) | 8 057 tkr |
| |

#### Villkor

##### 23:7 ap.1 Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO)

Eventuellt positivt överföringsbelopp från 2004 (anslagssparande) får ej disponeras av myndigheten utan särskilt beslut av regeringen.

### 2.1.2 Äldre anslag som disponeras budgetår 2005

### 2.1.3 Finansiella villkor för anslag

###### Utgiftsområde 14 Arbetsliv

###### 23:7 Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO)

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| Anslag/ap/dp | Anslagskredit (tkr) | Anslagsbehållning som disponeras 2005 | Indrag av anslagsbelopp (tkr) |
| 23:7 ap.1 | 0 | Allt | 0 |

### 2.1.4 Finansiella villkor för omfördelning av anslagssparande

| | | |
| --- | --- | --- |
| Omfördelning från anslag/ap/dp1 | Omfördelning till anslag/ap/dp2 | Belopp (tkr)/andel (%) |
| 23:7 | 23:7 ap.1 | 100 % |

1Anslag, anslagsposter och delposter är angivna med 2004 års nomenklatur

2Anslag, anslagsposter och delposter är angivna med 2005 års nomenklatur

### 2.1.5 Avslutade anslagsposter

### 2.1.6 Medgivet överskridande

### 2.1.7 Bemyndiganden

## 2.2 Övriga villkor

### 2.2.1 Låneram och krediter

| | |
| --- | --- |
| Låneram (enl 20 § budgetlagen) | 450 |
| Räntekontokredit (enl 21 § budgetlagen) | 763 |
| Övriga kreditramar (enl 23 § budgetlagen) | 0 |

Belopp angivna i tkr

### 2.2.2 Utbetalningsplan

#### Beslutsnr: 47 Datum: 2004-12-16

Till Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggnings räntekonto i Riksgäldskontoret överförs:

- 8 057 tkr fördelat per kvartal fr.o.m. 2005-01-25 t.o.m. 2005-10-25. Beloppet avser anslaget Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) 23:7 ap.1.

## 2.3 Avgifter och bidrag

## 2.4 Övriga intäkter

# 3 UNDANTAG FRÅN EA-REGLER

På regeringens vägnar

| |
| --- |
| |
| Jens Orback |
| Cafer Uzunel |

Kopia till

Statsrådsberedningen/REV

Justitiedepartementet/LED

Socialdepartementet/ST

Socialdepartementet/FH

Finansdepartementet/BA

Näringsdepartementet/ARM

Näringsdepartementet/JÄM

Regeringskansliets förvaltningsavdelning/RK EK

Riksdagens socialförsäkringsutskott

Riksdagens arbetsmarknadsutskott

Riksrevisionen

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering

Nämnden mot diskriminering

Integrationsverket

Statens folkhälsoinstitut

Handikappombudsmannen

Riksgäldskontoret

Ekonomistyrningsverket

Jämställdhetsombudsmannen