Näringsdepartementet

Regeringsbeslut IV 2

2002-12-19

N2002/11772/ARM

N2002/12317/BS

(delvis)

Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

Katarina bangata 79

116 42 STOCKHOLM

# Regleringsbrev för budgetåret 2003 avseende Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

Riksdagen har beslutat om Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggnings verksamhet för budgetåret 2003 (prop. 2002/03:1, utg.omr. 14, bet. 2002/03:AU2, rskr. 2002/03:79.).

Regeringen beslutar att följande skall gälla under budgetåret 2003 för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning och nedan angivet anslag.

# 1 Verksamhet

| | | |
| --- | --- | --- |
| Politikområde | Verksamhetsområde | Verksamhetsgren |
| Arbetslivspolitik | Icke-diskriminering | Icke-diskriminering |
| Diskriminering på grund av sexuell läggning |

## 1.1 Verksamhetsstyrning

Följande gäller för verksamheten inom Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggnings ansvarsområde.

Politikområde Arbetslivspolitik

### Mål

Ett bra arbetsliv med väl fungerande arbetsvillkor.

Verksamhetsområde Icke-diskriminering

### Mål

Diskriminering i arbetslivet och i samhället i övrigt skall ej förekomma.

Verksamhetsgren Diskriminering på grund av sexuell läggning

### Mål

1. Diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning skall minska.

2. Diskriminering på grund av sexuell läggning skall minska på andra områden i samhällslivet.

3. Kunskaperna hos arbetsgivare, arbetstagare och samhället i övrigt om rätten till likabehandling oavsett sexuell läggning och om diskriminering på grund av sexuell läggning skall öka.

4. Förekomsten av homofobi skall minska.

### Återrapportering

1. HomO skall redovisa och kommentera antalet anmälningar, fördelningen på olika typer av ärenden och hur ärendena avslutats, handläggningstider och ärendebalans.

2. HomO skall redovisa och kommentera antalet anmälningar, fördelningen på olika typer av ärenden, hur ärendena avslutats, handläggningstider och ärendebalans. Redovisningen skall vara uppdelad på ärenden enligt lagen om likabehandling av studenter i högskolan och övriga ärenden.

3. HomO skall redovisa och kommentera de insatser som vidtagits för att öka kunskapen hos arbetsgivare och arbetstagare samt deras organisationer om innehållet i lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning samt resultatet av dessa. Motsvarande redovisning skall göras för de insatser som vidtagits för att öka kunskapen inom högskolan om innehållet i lagen om likabehandling av studenter i högskolan. Även insatser inom andra områden i samhällslivet skall redovisas och kommenteras. HomO skall redovisa och kommentera hur arbetet har bedrivits, insatsernas inriktning och omfattning, samt på vilket sätt opinionsbildande insatser har genomförts. Av redovisningen skall framgå hur arbetet med att ge råd, stöd samt utbildning till diskrimineringsförebyggande verksamhet på lokal nivå bedrivits och dess resultat. HomO skall redovisa en bedömning av hur egna insatser respektive yttre faktorer påverkat utfallet.

4. HomO skall redovisa och kommentera hur arbetet har bedrivits, insatsernas inriktning och omfattning, samt på vilket sätt insatser har genomförts. HomO skall redovisa en bedömning av hur egna insatser respektive yttre faktorer påverkat utfallet.

###### Övriga mål och återrapportering

Resultatet av samarbete med övriga ombudsmän mot diskriminering, andra myndigheter, kommuner och landsting samt organisationer som arbetar med diskrimineringsfrågor skall redovisas och kommenteras.

Vid återrapportering skall uppdelning göras på kvinnor respektive män, där så är lämpligt.

## 1.2 Uppdrag

HomO skall redovisa utgiftsprognoser för åren 2003 och 2004 för anslaget 23:7 Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO). Prognosen skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall progoserna också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelser kan göras med faktiskt utfall.

Utgiftsprognoser lämnas senast:

- den 10 mars 2003

- den 11 augusti 2003

- den 3 november 2003.

# 2 Finansiering

## 2.1 Anslag

### 2.1.1 Tilldelade anslag

##### Utgiftsområde 14 Arbetsliv

| | | |
| --- | --- | --- |
| 23:7 | Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) (ramanslag) | 6 493 tkr |
| | Disponeras av Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning | |

### 2.1.2 Finansiella villkor för anslag (tkr)

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| Anslag/ap/dp | Anslagskredit | Indrag av anslags- belopp | Anslagsbehållning som disponeras 2003 |
| 23:7 | 97 | 0 | 3 % |

## 2.2 Övriga villkor

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| (tkr) | Räntekontokredit | Belopp som förs till räntekontot | Låneram1 |
| HomO | 649 | 6 493 | 450 |

1Låneram i Riksgäldskontoret för investeringar i anläggningstillgångar som används i verksamheten.

Överföringen till räntekontot sker med en fjärdedel vardera den 2 januari 2003, den 1 mars 2003, den 1 juli 2003 och den 1 oktober 2003.

# 3 Undantag EA-regler

HomO undantas från kravet att lämna delårsrapport enligt 8 kap. förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.

På regeringens vägnar

| |
| --- |
| |
| Mona Sahlin |
| Emma Boman Lindberg |

Kopia till

| |
| --- |
| Finansdepartementets budgetavdelning |
| Näringsdepartementets budgetsekretariat |
| Näringsdepartementets administrativa sekretarariat |
| Näringsdepartementet/enheten för integration och mångfald |
| Näringsdepartementet/Jämställdhetsenheten |
| Socialdepartementet/Enheten för sociala tjänster |
| Socialdepartementet/Enheten för folkhälsa |
| Justitiedepartementet/Enheten för ledningsstöd och administration |
| Regeringskansliets förvaltningsavdelning/Ekonomienheten |
| Revisionskontoret vid Regeringskansliet |
| Riksgäldskontoret |
| Riksrevisionsverket |
| Ekonomistyrningsverket |
| Folkhälsoinstitutet |
| Riksdagens arbetsmarknadsutskott |
| Riksdagens socialförsäkringsutskott |
| Handikappombudsmannen |
| Jämställdhetsombudsmannen |
| Ombudsmanen mot etnisk diskriminering |