Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl

Rätt till ledighet

1 § En arbetstagare har rätt till ledighet från sin anställning
av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller
olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro
absolut nödvändig.

2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt
denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.

Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits
eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som
avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får
dock rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar
om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller
till bådadera.

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt
andra stycket får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som
inte är medlem av den avtalsslutande organisationen men
sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av
något annat tillämpligt kollektivavtal.

Anställningsskydd

3 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på
grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt
till ledighet enligt denna lag. Om arbetstagaren ändå sägs upp
eller avskedas skall uppsägningen eller avskedandet
ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.

4 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till
ledighet enligt denna lag är inte skyldig att enbart av detta
skäl godta

1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade
arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av
ledigheten, eller

2. någon annan omplacering än en som kan genomföras inom ramen
för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av
ledigheten.

Förbud mot repressalier 

5 § En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för 
repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller 
påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens 
bestämmelser. Lag (2022:1295).

Skadestånd

6 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala
ersättning för den skada som uppkommer.

Skadeståndet kan avse både ersättning för den förlust som
uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet
innebär.

Om det är skäligt kan skadeståndet minskas eller helt falla
bort. Lag (2022:1295).

Rättegång

7 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen 
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande 
tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, 
39-42 §§ och 43 § första stycket andra meningen lagen 
(1982:80) om anställningsskydd. I fråga om annan talan 
tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i 
arbetslivet. Lag (2022:1295).

Rätt att föra talan

8 § I en tvist enligt 3 eller 4 § får 
Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild 
arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en 
arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den 
enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i 
arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om 
organisationen inte gör det. 

Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om 
talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. 
Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den 
enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när 
ombudsmannen för talan. Lag (2022:1295).


Övergångsbestämmelser

2022:846

1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.