Förordning (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet

Uppgifter

1 § Medlingsinstitutet ansvarar för den statliga
medlingsverksamheten och har till uppgift att verka för en väl
fungerande lönebildning.

2 § Utöver de uppgifter som följer av 46-49, 51-53 och 62 a §§ 
lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska 
myndigheten

1. verka för att det för kollektivavtalsförhandlingar 
upprättas tidsplaner som syftar till att nya avtal sluts innan 
föregående avtalsperiod löper ut,

2. samråda med parterna om de samhällsekonomiska 
förutsättningarna för förhandlingarna samt utifrån de 
rapporter om samhällsekonomin som Konjunkturinstitutet 
upprättar uppmärksamma lönebildningsproblem,

3. ta tillvara och upprätthålla den samsyn som finns på 
arbetsmarknaden om den internationellt konkurrensutsatta 
sektorns lönenormerande roll,

4. inhämta, sammanställa och tolka statistik som är av 
betydelse för lönebildningen,

5. inhämta, sammanställa och analysera sådana träffade 
kollektivavtal som är av intresse för verksamheten samt 
utvärdera avtalsförhandlingarna mellan parterna,

6. registrera sådana avtal om förhandlingsordning som avses i 
47 b § lagen om medbestämmande i arbetslivet, efter ansökan av 
kollektivavtalsparterna,

7. ha tillsyn över de medlare som förordnats enligt 
förordningen (1976:826) om medling i arbetstvister, och

8. ansvara för officiell statistik enligt förordningen 
(2001:100) om den officiella statistiken samt se till att 
statistikens innehåll och omfattning anpassas efter 
användarnas behov. Förordning (2024:919).

3 § Medlingsinstitutet ska ha god överblick över förhållandena
på arbetsmarknaden samt följa utvecklingen i Sverige och i
omvärlden, särskilt i Europa, när det gäller löner,
avtalsförhandlingar och arbetsmarknadslagstiftning.

4 § Medlingsinstitutet ska analysera löneutvecklingen från ett
jämställdhetsperspektiv och följa frågan om diskriminering i
lönesättningen på andra grunder än kön.

Medlingsinstitutet ska vidare vid sina överläggningar med
arbetsmarknadens parter om kommande och pågående
avtalsförhandlingar fästa uppmärksamheten på vikten av att de
centrala kollektivavtalen konstrueras så att de främjar de
lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett
jämställdhetsperspektiv. Institutet ska i detta arbete samråda
med Diskrimineringsombudsmannen. Förodrning (2008:953).

5 § Medlingsinstitutet ska upprätta

1. en månatlig rapport om den månadsvisa lönestatistiken,

2. en årlig rapport om den årsvisa lönestatistiken, och

3. en årlig rapport om löneutveckling, avtalsförhandlingar och
arbetsmarknadslagstiftning i Sverige och i omvärlden.

5 a § Myndigheten ska senast den 30 september vartannat år 
lämna uppgifter och information till Europeiska kommissionen 
enligt artikel 10.2 första stycket a och c samt andra-fjärde 
styckena i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 
2022/2041 av den 19 oktober 2022 om tillräckliga minimilöner i 
Europeiska unionen. Förordning (2024:919).

6 § Myndighetschefen ska på riksdagens begäran redogöra för
utvecklingen inom lönebildningen, hur institutet skött sin
uppgift att verka för en väl fungerande lönebildning samt vilka
konflikter som förekommit på arbetsmarknaden och vilka
konsekvenser dessa har fått.

Ledning

7 § Myndigheten leds av en myndighetschef.

8 § Vid myndigheten ska det finnas ett insynsråd som består av
högst sex ledamöter.

Anställningar och uppdrag

9 § Generaldirektören är myndighetschef.


Övergångsbestämmelser

2024:919

1. Denna förordning träder i kraft den 15 november 2024.

2. Uppgifter och information enligt 5 a § ska första gången 
lämnas senast den 30 september 2025.