Lag (1988:1465) om ledighet för närståendevård

Inledande bestämmelser

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet 
för en arbetstagare i samband med att han eller hon vårdar en 
närstående svårt sjuk person.

Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa 
fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av 
omsorgsskäl. Lag (2022:1292).

2 § Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker 
en arbetstagares rättigheter enligt denna lag. Lag (2022:1292).

Rätt till ledighet

3 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt 
arbete under tid då han eller hon får hel närståendepenning 
enligt 47 kap. socialförsäkringsbalken och till förkortning av 
arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre 
fjärdedelar under tid då han eller hon får tre fjärdedels, 
halv eller en fjärdedels ersättning. 

Under den tid då en arbetstagare skulle ha haft rätt till 
ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte 
omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § 
socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet.
Lag (2022:1292).

4 § Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet 
ska han eller hon så snart som möjligt underrätta 
arbetsgivaren. I samband med underrättelsen ska arbetstagaren 
om möjligt ange hur länge ledigheten är planerad att pågå.
Lag (2022:1292).

5 § En arbetstagare får avbryta en påbörjad ledighet och återuppta
arbetet i samma omfattning som före ledigheten. 
Lag (2022:1292).

Begäran om flexibla arbetsformer

6 § Med flexibla arbetsformer avses förändringar av 
arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel 
arbetstid. Lag (2022:1292).

7 § Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär 
flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren 
besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den 
begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera 
beslutet. Rätten till svar gäller om personen som vårdas är en 
son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner 
till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som 
arbetstagaren. 

Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit 
anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när 
begäran görs. 

Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens 
bestämmelser om ledighet. Lag (2022:1292).

8 § Om arbetsmönstret förändras till följd av en begäran 
enligt 7 § och förändringen gäller för en bestämd tid, har 
arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga 
arbetsmönstret när tiden löper ut. 

Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att 
få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har 
löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1292).

Förbud mot missgynnande behandling och repressalier

9 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart 
av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin 
rätt till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla 
arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 
8 §§ i anspråk. 

Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det 
skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt 
till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller 
avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.
Lag (2022:1292).

10 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt 
till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla 
arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 
8 §§ i anspråk är inte skyldig att enbart av detta skäl godta 

1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade 
arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av 
ledigheten, eller 

2. någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen 
för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av 
ledigheten. 

En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag 
har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och 
har även rätt att ta del av eventuella förbättringar i 
arbetsförhållandena. Lag (2022:1292).

11 § Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har 
blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med 
ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt 
denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens 
begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för 
uppsägningen eller avskedandet. 

Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och 
gör gällande ett samband med ledighet. Lag (2022:1292).

12 § En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för 
repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller 
påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens 
bestämmelser. Lag (2022:1292).

Skadestånd

13 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala 
arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för 
den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan 
skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 
Lag (2022:1292).

Rättegång

14 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen 
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande ska 
34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-
42 §§ och 43 § första stycket andra meningen lagen (1982:80) 
om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om 
annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.
Lag (2022:1293).

Bevisbörda

15 § Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning 
att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit 
uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet 
för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att 
det inte har förekommit något sådant missgynnande.
Lag (2022:1292).

Rätt att föra talan

16 § I en tvist enligt 9 eller 10 § får 
Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild 
arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en 
arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den 
enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i 
arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om 
organisationen inte gör det. 

Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om 
talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. 
Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den 
enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när 
ombudsmannen för talan. Lag (2022:1292).

17 § Har upphävts genom lag (2010:1241).

18 § Har upphävts genom lag (2010:1241).

19 § Har upphävts genom lag (2010:1241).

20 § Har betecknats 3 § genom lag (2022:1292).

21 § Har betecknats 2 § genom lag (2022:1292).

22 § Har betecknats 4 § genom lag (2022:1292).

23 § Har betecknats 5 § genom lag (2022:1292).

24 § Har betecknats 9 § genom lag (2022:1292).

25 § Har betecknats 10 § genom lag (2022:1292).

26 § Har betecknats 13 § genom lag (2022:1292).

27 § Har betecknats 14 § genom lag (2022:1292).


Övergångsbestämmelser

1992:274

Denna lag träder i kraft den 1juli 1992. Äldre bestämmelser gäller
fortfarande i fråga om ersättning som avser tid före ikraftträdandet.

1992:1705

Denna lag träder i kraft den 1 april 1993. Äldre bestämmelser tillämpas
fortfarande i fråga om ersättning som avser tid före ikraftträdandet.

1993:333

Denna lag träder i kraft såvitt avser 4 och 6 §§ den 1 juni 1993 och i
övrigt den 1 juli 1993.

19915:1482

Denna lag träder i kraft den 1 januari 1996.

Äldre bestämmelser tillämpas på ersättning som avser tid före
ikraftträdandet.

1998:94

Denna lag träder i kraft den 1 juli 1998. I fråga om omprövning
av beslut som meddelats före ikraftträdandet gäller 18 § i sin
äldre lydelse.

1999:815

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2001.

2. Äldre bestämmelser tillämpas fortfarande i fråga om
ersättning för tid före ikraftträdandet.

2004:818

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005.

2. Beträffande omprövning eller överklagande av beslut som har
meddelats av en allmän försäkringskassa tillämpas
föreskrifterna i punkt 4 ikraftträdande- och
övergångsbestämmelserna till lagen (2004:781) om ändring i
lagen (1962:381) om allmän försäkring. Vidare tillämpas
föreskriften i punkt 5 samma ikraftträdande- och
övergångsbestämmelser om avvisningsbeslut har meddelats av en
allmän försäkringskassa.

2007:198

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.

2. De nya bestämmelserna tillämpas första gången på sådana
återkrav som har beslutats av Försäkringskassan efter
ikraftträdandet.

2009:992

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.

2. Under åren 2010 och 2011 ska de äldre bestämmelserna
fortfarande gälla. Det som sägs om Premiepensionsmyndigheten
ska därvid i stället gälla Pensionsmyndigheten.

2009:1049

Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. De nya
bestämmelserna tillämpas även för vård som har påbörjats
före ikraftträdandet.

2010:1241

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2011.

2. Äldre bestämmelser gäller för förmåner som avser tid
före ikraftträdandet.