Lag (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner, delningar och ombildningar

Lagens innehåll och tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om arbetstagares 
medverkan vid gränsöverskridande

1. fusioner, 

2. delningar, och 

3. ombildningar.

Arbetstagarnas medverkan kan fastställas enligt 
överenskommelse mellan de deltagande företagen och en för 
arbetstagarna enligt denna lag utsedd förhandlingsdelegation 
eller, om någon överenskommelse inte träffats, enligt 30-
40 §§. Lag (2022:1654).

2 § Denna lag gäller i företag som deltar i eller blir 
resultatet av

1. en gränsöverskridande fusion, delning eller ombildning om

a) arbetstagarna i något av de deltagande företagen omfattas 
av bestämmelser om medverkan, eller

b) det genomsnittliga antalet arbetstagare i något av de 
företag som deltar i det gränsöverskridande förfarandet under 
de sex månaderna närmast före offentliggörandet av planen för 
förfarandet uppgår till minst fyra femtedelar av det antal 
arbetstagare som i respektive företags hemviststat leder till 
rätt till medverkan, eller

2. en inhemsk fusion eller delning som sker inom fyra år från 
det att en gränsöverskridande fusion, delning eller ombildning 
har registrerats, om företag enligt 1 ingår i det övertagande 
företaget och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras 
enligt denna lag.

Lagen gäller dock inte om en fusion eller ombildning 
resulterar i att ett europabolag eller ett europakooperativ 
bildas.

Om förhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 § 
första stycket eller avstår från att fatta beslut enligt 30 § 
2 b gäller därefter inte lagen i det övertagande eller 
ombildade företaget. Lag (2022:1654).

3 § Bestämmelserna i 5-9 och 19 §§ om 
förhandlingsdelegationen, i  
20-29 a §§ om förhandlingsförfarandet, i 30-34 och 36-40 §§ om 
vad som gäller om avtal inte träffas och i 41 § om kostnader 
gäller när det övertagande eller ombildade företaget ska ha 
eller har sitt säte i Sverige.

Bestämmelserna i 10-18 och 35 §§ om fördelning av platser och 
om hur ledamöter för arbetstagare i Sverige utses gäller 
oavsett var det övertagande eller ombildade företaget ska ha 
eller har sitt säte. Lag (2022:1654).

Definitioner

4 § I denna lag avses med

- fusion: en sådan sammanslagning som avses i 23 kap. 
aktiebolagslagen (2005:551) av två eller flera företag som 
innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags 
tillgångar och skulder och att det eller de sistnämnda 
företagen upplöses utan likvidation,

- gränsöverskridande fusion: en fusion mellan företag i olika 
stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES),

- delning: en sådan uppdelning av ett aktiebolag som avses i 
24 kap. aktiebolagslagen,

- gränsöverskridande delning: en delning genom vilket ett 
företag delas upp i två eller flera företag med hemvist i 
minst två olika stater inom EES,

- gränsöverskridande ombildning: en sådan ombildning som avses 
i 24 a kap. aktiebolagslagen,

- EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga 
stater som omfattas av EES-avtalet,

- företag: ett sådant företag som avses i artikel 119.1 i 
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2017/1132 av den 
14 juni 2017 om vissa aspekter av bolagsrätt, i den 
ursprungliga lydelsen,

- övertagande företag: ett eller flera företag som blir 
resultatet av en fusion eller delning,

- deltagande företag: ett eller flera företag som direkt 
deltar i en fusion, delning eller ombildning,

- dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett 
bestämmande inflytande över i enlighet med 13-16 §§ lagen 
(2011:427) om europeiska företagsråd,

- berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag 
eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli 
dotterföretag eller filialer till ett övertagande eller 
ombildat företag, och

- medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten 
att

a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett 
företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller 
tillsynsorgan, eller

b) föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett 
företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller 
tillsynsorgan. Lag (2022:1654).

Förhandlingsdelegation för arbetstagarna

Inrättande av en förhandlingsdelegation

5 § De deltagande företagen ska så snart som möjligt, sedan 
fusionsplanen, delningsplanen eller ombildningsplanen har 
offentliggjorts, vidta nödvändiga åtgärder för att en 
förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska kunna inrättas.

De deltagande företagen ska lämna uppgift om namnen på de 
deltagande företagen, berörda dotterföretagen och berörda 
filialerna samt uppgift om antalet anställda i dessa. De ska 
även lämna uppgift om namnen på övriga dotterföretag och 
filialer i EES-staterna. Informationen ska lämnas till 
arbetstagarnas representanter i de deltagande företagen, 
berörda dotterföretagen och berörda filialerna.

Om företagen avser att utan föregående förhandlingar tillämpa 
bestämmelserna i 32-40 §§ ska den information som avses i 
andra stycket även innehålla en upplysning om denna avsikt.
Lag (2022:1654).

6 § En förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska inrättas i 
enlighet med 7-19 §§. Ledamöter till förhandlingsdelegationen 
ska väljas eller utses inom tio veckor från det att de 
deltagande företagen fullgjort sina skyldigheter enligt 5 §.

Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i de 
deltagande företagen, berörda dotterföretagen och berörda 
filialerna i förhandlingar med de deltagande företagen om ett 
avtal om medverkan i det övertagande eller ombildade 
företaget. Förhandlingsdelegationen kan också ha de uppgifter 
som framgår av 33-37 §§. Lag (2022:1654).

Fördelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-
staterna

7 § Arbetstagarna i de deltagande företagen, berörda
dotterföretagen och berörda filialerna i varje EES-stat ska
tilldelas en ordinarie plats i förhandlingsdelegationen för
varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av
samtliga arbetstagare i de deltagande företagen, berörda
dotterföretagen och berörda filialerna i samtliga EES-stater.

8 § Vid en gränsöverskridande fusion ska arbetstagarna i de 
olika EES-staterna tilldelas extraplatser i 
förhandlingsdelegationen, om det behövs för att minst en 
representant ska kunna utses för arbetstagarna i varje 
deltagande företag som föreslås upphöra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt första 
stycket får dock inte överstiga 20 procent av de platser som 
sammanlagt tilldelats arbetstagarna enligt 7 §. Om hela 
behovet av extraplatser med hänsyn till detta inte kan täckas, 
ska de tillgängliga platserna tilldelas arbetstagarna i 
deltagande företag i olika EES-stater i fallande ordning efter 
antalet arbetstagare i de företag som föreslås upphöra i och 
med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser får inte medföra att någon 
arbetstagare blir representerad av mer än en ledamot.
Lag (2022:1654).

9 § Om antalet arbetstagare i de deltagande företagen, berörda
dotterföretagen eller berörda filialerna förändras under den
tid förhandlingsdelegationen verkar och förändringen är av
sådan omfattning att den påverkar fördelningen av antalet
platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, ska
fördelningen enligt 7 och 8 §§ göras om.

Fördelning av platser mellan arbetstagare i olika företag och
filialer i Sverige

10 § De ordinarie platser i förhandlingsdelegationen som
tilldelats arbetstagare i Sverige, ska fördelas mellan
arbetstagarna i de deltagande företagen i Sverige i fallande
ordning efter antalet arbetstagare i företagen. Arbetstagarna i
varje företag tilldelas högst en plats per företag.

Om det efter fördelningen återstår ordinarie platser att
fördela, fördelas dessa mellan arbetstagarna i berörda
dotterföretag och berörda filialer i fallande ordning efter
antalet arbetstagare i respektive dotterföretag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterföretag eller filial tilldelas
högst en plats per företag respektive filial.

Om det därefter återstår ordinarie platser att fördela,
fördelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande företagen,
berörda dotterföretagen och berörda filialerna med en plats
vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de
deltagande företagen, berörda dotterföretagen eller berörda
filialerna. Fördelningen upprepas till dess inga ordinarie
platser återstår att fördela.

11 § De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 15 eller 16
§ ska utse ledamöter från Sverige får komma överens om att en
annan fördelning av de ordinarie platserna ska gälla än den som
följer av 10 §. En sådan överenskommelse ska dock så långt det
är möjligt säkerställa att arbetstagarna i varje deltagande
företag tilldelas en plats.

12 § De extraplatser i förhandlingsdelegationen som enligt 8 §
kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige fördelas mellan
arbetstagare i svenska företag som föreslås upphöra i och med
fusionen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i
företagen. Fördelningen sker enbart mellan arbetstagare i
företag som inte fått någon plats enligt 10 §.

13 § Om fördelningen av antalet platser i
förhandlingsdelegationen görs om enligt 9 §, ska även
fördelningen enligt 10 och 12 §§ göras om.

14 § Om arbetstagarna i ett deltagande företag, berört
dotterföretag eller berörd filial i Sverige tilldelats en plats
i förhandlingsdelegationen och företaget eller filialen upphör
att vara deltagande eller berört, ska platsen omfördelas även
om förhandlingsdelegationens sammansättning inte ska göras om
enligt 9 §.

Om det är en ordinarie plats som ska omfördelas enligt första
stycket, ska platsen tilldelas arbetstagarna i det företag
eller den filial som vid närmast föregående fördelning enligt
10 § stod i tur att få nästa ordinarie plats. Om platsen
därigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett företag som
redan fått en extraplats enligt bestämmelserna i 12 §, ska
platsen dock gå vidare till arbetstagarna i det företag eller
den filial som därefter står näst i tur.

Om det är en extraplats som ska omfördelas enligt första
stycket, ska platsen tilldelas arbetstagarna i det företag som
enligt 12 § stod i tur att få nästa extraplats vid det tidigare
förfarandet. Om det inte finns något sådant företag ska ingen
tilldelas platsen.

Hur ledamöter från Sverige utses

15 § Ledamöter från Sverige i förhandlingsdelegationen utses av
den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är
bundna av kollektivavtal i förhållande till de deltagande
företagen, berörda dotterföretagen eller berörda filialerna i
Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala
arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer överens om
annat, gäller följande ordning för att utse en eller flera
ledamöter. Om det är fråga om att utse en ledamot ska denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder det
största antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i
Sverige vid de deltagande företagen, berörda dotterföretagen
och berörda filialerna. Om det är fråga om att utse flera
ledamöter ska den ordning gälla för hur
arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 § andra
och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation
för de privatanställda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma
huvudorganisation ska anses som en organisation.

16 § Om inget av de deltagande företagen, berörda
dotterföretagen eller berörda filialerna i Sverige är bundet av
kollektivavtal i förhållande till någon
arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i
förhandlingsdelegationen utses av den lokala
arbetstagarorganisation som företräder flest arbetstagare i de
deltagande företagen, berörda dotterföretagen och berörda
filialerna i Sverige. Detta gäller dock endast om de lokala
arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma
huvudorganisation ska anses som en organisation.

17 § Finns inte en sådan organisation som avses i 16 §, utses
ledamöterna i förhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de
deltagande företagen, berörda dotterföretagen och berörda
filialerna i Sverige.

Vilka arbetstagare företräder ledamöterna från Sverige?

18 § En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av
bestämmelserna i 10 § företräder arbetstagarna i det företag
eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen.

Om flera ledamöter utses för arbetstagarna i ett företag eller
en filial med stöd av bestämmelserna i 10 § företräder de, om
möjligt, lika många arbetstagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av 10 §
företräder även arbetstagare i företag och filialer vars
arbetstagare inte tilldelats någon plats i
förhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de företag och
filialer vars arbetstagare inte tilldelats någon plats fördelas
så jämnt som möjligt mellan de ledamöter som företräder andra
arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med stöd av
bestämmelserna i 12 § företräder enbart arbetstagarna vid det
företag som föreslås upphöra i och med fusionen.

19 § Reglerna i 18 § ska inte tillämpas om en
förhandlingsdelegation inrättas efter att de deltagande
företagen fattat beslut enligt 22 § andra stycket eller när en
förhandlingsdelegation av annan anledning enbart ska fatta
sådana beslut som omfattas av 28 §.

Förhandlingar m.m.

Förhandlingsperiod

20 § Förhandlingarna mellan de deltagande företagen och 
arbetstagarnas förhandlingsdelegation om ett avtal om 
medverkan i det övertagande eller ombildade företaget ska 
inledas så snart som förhandlingsdelegationen har inrättats 
och får pågå i högst sex månader efter inrättandet.

Parterna får gemensamt besluta att förlänga 
förhandlingsperioden till sammanlagt högst ett år.
Lag (2022:1654).

21 § Om tidsfristen om tio veckor enligt 6 § överskrids på
grund av omständigheter som arbetstagarna ansvarar för ska den
förhandlingsperiod som avses i 20 § anses börja löpa när
tidsfristen enligt 6 § överskrids.

Avstående från eller avbrytande av förhandlingar

22 § Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att 
inleda förhandlingar om ett avtal om medverkan i det 
övertagande eller ombildade företaget eller att avbryta 
pågående sådana förhandlingar.

De deltagande företagen får besluta att avstå från att inleda 
förhandlingar om ett avtal om medverkan i det övertagande 
eller ombildade företaget. Lag (2022:1654).

Information

23 § De deltagande företagen ska informera 
förhandlingsdelegationen om förekomsten och omfattningen av 
medverkan i de deltagande företagen samt om planerna för den 
gränsöverskridande fusionen, delningen eller ombildningen och 
om hur genomförandet av fusionen, delningen eller ombildningen 
fortskrider till dess att den registrerats. Lag (2022:1654).

Experter

24 § Förhandlingsdelegationen får biträdas av experter som den
själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens
begäran närvara vid förhandlingarna med de deltagande företagen
när detta är lämpligt för att främja enhetlighet och konsekvens
på europeisk nivå.

Omröstningsregler

25 § Som förhandlingsdelegationens beslut gäller, om inte annat
följer av 26, 27 eller 28 §, den mening som stöds av mer än
hälften av förhandlingsdelegationens ledamöter, om dessa
representerar mer än hälften av samtliga arbetstagare i de
deltagande företagen, berörda dotterföretagen och berörda
filialerna.

26 § Om ett avtalsförslag skulle leda till att andelen
ledamöter som omfattas av rätt till medverkan i det övertagande
företaget blir mindre än vad som tidigare gällt för
arbetstagarna i det av de deltagande företagen med högst andel
medverkan, krävs för att avtalet ska godkännas att minst två
tredjedelar av de ledamöter som företräder minst två
tredjedelar av arbetstagarna i minst två EES-stater röstar för
detta. Denna majoritetsregel gäller endast när medverkan
omfattar minst 25 procent av det totala antalet arbetstagare i
de deltagande företagen.

27 § För ett beslut enligt 22 § första stycket att avstå från 
att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående 
förhandlingar krävs följande majoritet:

1. Vid fusioner, att minst två tredjedelar av de ledamöter som 
företräder minst två tredjedelar av arbetstagarna i minst två 
EES-stater röstar för detta. 

2. Vid delningar och ombildningar, att minst två tredjedelar 
av ledamöterna röstar för detta. Lag (2022:1654).

28 § När förhandlingsdelegationen beslutar om hur platser ska
fördelas och ledamöter utses enligt 33 och 34 §§,
mandatperiodens längd enligt 36 § och vilka ledamöter till
styrelsen som ska föreslås eller avvisas enligt 37 § gäller den
ordning som delegationen själv bestämmer.

Avtal om medverkan

29 § Ett avtal om medverkan ska vara skriftligt.

Avtalet ska behandla

1. avtalets omfattning,

2. det huvudsakliga innehållet i en ordning för medverkan,
inklusive uppgifter om antalet ledamöter som arbetstagarna har
rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa,

3. vilka förfaranden som ska användas när ledamöterna väljs,
utses, föreslås eller avvisas,

4. ledamöternas rättigheter, och

5. avtalets löptid, i vilka fall det bör omförhandlas, hur en
omförhandling ska genomföras och vad som ska gälla för det fall
omförhandlingar inte leder till något nytt avtal.

29 a § Om ett bolag bildas genom en gränsöverskridande delning 
eller ombildning ska det i ett avtal om arbetstagarinflytande 
föreskrivas åtminstone samma nivå för arbetstagarinflytande 
som den som finns i det överlåtande bolaget respektive bolaget 
före ombildningen. Lag (2022:1654).

Vad som gäller om avtal inte träffas

När reglerna ska tillämpas

30 § Bestämmelserna i 32-40 §§ ska tillämpas

1. om parterna är överens om det,

2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte träffats 
när tidsfristen under vilken förhandlingar kan pågå enligt 
20 § löpt ut och

a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande 
företagen hade rätt till medverkan, eller

b) arbetstagarna i något av de deltagande företagen, även om 
de utgjorde en mindre andel än en tredjedel av arbetstagarna i 
dessa företag, hade rätt till medverkan och 
förhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha 
rätt till medverkan i det övertagande eller ombildade 
företaget, eller

3. om de deltagande företagen fattat beslut enligt 22 § andra 
stycket om att avstå från att inleda förhandlingar om ett 
avtal om medverkan. Lag (2022:1654).

31 § Om bestämmelserna i 32-40 §§ ska tillämpas och det i de
deltagande företagen finns mer än en form för medverkan, får
förhandlingsdelegationen besluta vilken form som ska införas i
det övertagande företaget. Om förhandlingsdelegationen fattar
ett sådant beslut, ska den informera de deltagande företagen om
beslutet.

Om förhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt
första stycket, får de deltagande företagen besluta vilken form
för medverkan som ska införas i det övertagande företaget. Om
de deltagande företagen fattar ett sådant beslut, ska de i
förekommande fall informera förhandlingsdelegationen om
beslutet.

Rätten till medverkan

31 a § Om 32-40 §§ ska tillämpas när ett bolag bildas genom 
gränsöverskridande delning eller ombildning ska arbetstagarna 
ha rätt till medverkan i samma omfattning som före delningen 
eller ombildningen. Lag (2022:1654).

32 § Arbetstagarnas rätt att välja, utse, föreslå eller avvisa 
ett antal ledamöter i ett övertagande eller ombildat företags 
styrelse ska motsvara den högsta andel som gällde i något 
organ i något av de deltagande företagen före registreringen. 

När 32-40 §§ ska tillämpas enligt 30 § 1 eller 2 har 
arbetstagarna rätt att välja eller på annat sätt utse en 
tredjedel av antalet ledamöter i styrelsen, om de enligt 
första stycket skulle ha rätt till en större andel ledamöter. 
Om en tredjedel inte utgör ett helt tal ska arbetstagarna ha 
rätt till det antal ledamöter som motsvarar närmast högre tal.
Lag (2022:1654).

33 § Förhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det 
övertagande eller ombildade företagets styrelse ska fördelas 
mellan ledamöter som företräder arbetstagare från olika EES-
stater. Fördelningen ska ske proportionellt i förhållande till 
andelen arbetstagare i det övertagande eller ombildade 
företaget, dess dotterföretag och filialer i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir 
representerade vid fördelningen enligt första stycket, ska en 
plats undantas från den proportionella fördelningen. Den 
undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES-stat 
där det övertagande eller ombildade företaget ska ha sitt 
säte. Om dessa arbetstagare redan är representerade ska 
platsen i stället tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som 
har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.
Lag (2022:1654).

34 § Förhandlingsdelegationen ska utse ledamöter till de
platser i styrelsen som fördelats mellan arbetstagarna i olika
EES-stater enligt 33 §. Om en EES-stat har en nationell ordning
för val av arbetstagarledamöter till något företagsorgan, ska i
stället den ordningen tillämpas för val av ledamöter till
platser som tilldelats arbetstagare från den staten.

35 § Ledamöter till de platser i styrelsen eller något
företagsorgan i annan EES-stat som tilldelats arbetstagare i
Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 15
eller 16 §. Organisationerna får enas om att överlåta sin rätt
att utse ledamöter till förhandlingsdelegationen eller
motsvarande organ i annan EES-stat.

36 § Den som utser arbetstagarledamöter enligt 34 eller 35 §
ska bestämma mandatperiodens längd. Mandatperioden får dock
inte vara längre än fyra räkenskapsår. Den ska bestämmas så att
uppdraget upphör vid slutet av en ordinarie stämma på vilken
styrelseval förrättas.

37 § När arbetstagarnas medverkan består i en rätt att föreslå
eller avvisa ledamöter till styrelsen, bestämmer
förhandlingsdelegationen vilka kandidater som ska föreslås
eller avvisas.

38 § När arbetstagarna ska välja, utse, föreslå eller avvisa 
nya ledamöter till styrelsen ska en förhandlingsdelegation 
inrättas på nytt enligt 7-17 §§, om det inte är obehövligt. 
Vad som sägs om de deltagande företagen ska gälla för det 
övertagande eller ombildade företaget. Lag (2022:1654).

39 § Arbetstagarrepresentanter i styrelsen ska ha samma
rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som har utsetts
av aktieägarna eller föreningsmedlemmarna.

Arbetstagarrepresentanterna får dock inte delta i behandlingen
av frågor som rör kollektivavtal eller stridsåtgärder eller av
andra frågor där en arbetstagarorganisation har ett väsentligt
intresse som kan strida mot företagets.

Om ett företags verksamhet är av sådan natur eller har ett
sådant ändamål som avses i 2 § lagen (1976:580) om
medbestämmande i arbetslivet, har arbetstagarrepresentanterna
inte heller rätt att delta i ett beslut som gäller
verksamhetens mål eller inriktning.

40 § En av arbetstagarrepresentanterna får närvara och delta i 
överläggningarna när ett ärende, som senare ska avgöras i det 
övertagande eller ombildade företagets styrelse, förbereds av 
därtill särskilt utsedda ledamöter i styrelsen eller 
befattningshavare i företaget. Lag (2022:1654).

Kostnader

41 § Alla kostnader för förhandlingsdelegationens 
förhandlingsverksamhet och verksamhet i övrigt ska bäras av de 
deltagande företagen eller av det övertagande eller ombildade 
företaget i den utsträckning som krävs för att 
förhandlingsdelegationen ska kunna utföra sina uppgifter på 
lämpligt sätt. Lag (2022:1654).

Övriga bestämmelser

42 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation kan förvärva
rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför
domstolar och andra myndigheter.

Förhandlingsdelegationen upphör när den har utfört sina
uppgifter enligt denna lag.

Skydd för arbetstagarrepresentanter

43 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och 6-8 §§ lagen
(1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som
vanligtvis utför sitt arbete i Sverige och utför uppgifter
enligt denna lag.

Tystnadsplikt

44 § De deltagande företagen eller det övertagande eller 
ombildade företaget får besluta om tystnadsplikt för ledamöter 
i förhandlingsdelegationen samt för de experter som biträder 
detta organ, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets 
bästa.

Den som fått information under tystnadsplikt får trots 
tystnadsplikten föra informationen vidare till andra ledamöter 
i samma förhandlingsdelegation och till dess experter. Rätten 
att föra informationen vidare gäller endast om 
uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I 
sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren.

Tystnadsplikten ska fortsätta att gälla även efter det att 
uppdraget som ledamot eller expert upphört. Lag (2022:1654).

Missbruk av förfarandet

44 a § Reglerna om gränsöverskridande fusioner, delningar och 
ombildningar får inte tillämpas i syfte att frånta eller 
förvägra arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande.

Om väsentliga förändringar i ett bolag som har registrerats 
genom en gränsöverskridande fusion, delning eller ombildning, 
eller i dess dotterföretag eller filialer, inträffar inom ett 
år från det att bolaget har registrerats och är sådana att 
arbetstagarna skulle ha fått ett mer omfattande inflytande om 
förändringarna gjorts före registreringen av bolaget, ska 
förändringarna anses gjorda i syfte att frånta eller förvägra 
arbetstagarna deras rätt till arbetstagarinflytande. Detta 
gäller dock inte om bolaget visar andra skäl för 
förändringarna. Lag (2022:1654).

Skadestånd

45 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen 
eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta 
uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 
57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ 
lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska det som sägs om 
arbetsgivare gälla även för övertagande eller ombildade 
företag och deltagande företag samt det som sägs om 
arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas 
förhandlingsdelegation.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte 
med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan 
arbetstagare eller arbetstagarorganisation. Lag (2022:1654).

Rättegång

46 § Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten 
avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, 
handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i 
arbetstvister. I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara 
första domstol.

Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska 
det som där anges om arbetsgivare gälla även för övertagande 
eller ombildade företag och deltagande företag samt det som 
sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas 
förhandlingsdelegation. Det som där anges om kollektivavtal 
ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.

Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas 
skyndsamt. Lag (2022:1654).

47 § När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i 
tillämpliga delar 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § ska 
övertagande eller ombildade företag, deltagande företag och 
arbetstagarnas förhandlingsdelegation anses ha 
förhandlingsrätt enligt 10 § lagen om medbestämmande i 
arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast ska 
väckas, ska dock vara åtta månader. Lag (2022:1654).