Lag (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för växa-företag

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om särskild beräkning 
av

1. arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen 
(2000:980),

2. löneavgift enligt lagen (1994:1920) om allmän 
löneavgift, och

3. löneskatt enligt lagen (1990:659) om särskild löneskatt på 
vissa förvärvsinkomster.

2 § Termer och uttryck som används i denna lag har samma 
betydelse och tillämpningsområde som i inkomstskattelagen 
(1999:1229) och socialavgiftslagen (2000:980).

3 § Bestämmelserna i denna lag tillämpas på avgiftspliktig 
ersättning enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980) som en 
arbetsgivare ger ut till en person som har anställts i en 
näringsverksamhet efter den 30 april 2024 under förutsättning 
att arbetsgivaren sedan den 1 januari 2024 eller sedan 
verksamheten påbörjades och fram till dess anställningen 
påbörjas uppfyller villkoren för ett växa-företag

1. enligt 4 § första stycket 1 a, 2 a eller 3 a,

2. enligt 4 § första stycket 1 b, 2 b eller 3 b, eller

3. enligt först 4 § första stycket 1 a, 2 a eller 3 a och 
därefter enligt 4 § första stycket 1 b, 2 b eller 3 b.
Lag (2024:1158).

3 a § Har upphävts genom lag (2020:1058).

4 § Med ett växa-företag avses i denna lag

1. en fysisk person som bedriver aktiv näringsverksamhet och 
som

a) inte är skyldig att betala arbetsgivaravgifter på 
ersättning till arbetstagare enligt socialavgiftslagen 
(2000:980) eller löneskatt enligt lagen (1990:659) om särskild 
löneskatt på vissa förvärvsinkomster,

b) har en sådan skyldighet som avses i a men som gäller 
ersättning till högst en arbetstagare,

2. ett aktiebolag som bedriver rörelse och som

a) inte är skyldigt att betala arbetsgivaravgifter på 
ersättning till arbetstagare enligt socialavgiftslagen eller 
löneskatt enligt lagen om särskild löneskatt på vissa 
förvärvsinkomster, eller

b) har en sådan skyldighet som avses i a men som gäller 
ersättning till högst en arbetstagare, och

3. ett handelsbolag med högst två delägare som bedriver aktiv 
näringsverksamhet och som

a) inte är skyldigt att betala arbetsgivaravgifter på 
ersättning till arbetstagare enligt socialavgiftslagen eller 
löneskatt enligt lagen om särskild löneskatt på vissa 
förvärvsinkomster, eller

b) har en sådan skyldighet som avses i a men som gäller 
ersättning till högst en arbetstagare.

Ett företag som bedriver verksamhet utomlands är ett växa-
företag om det uppfyller villkoren i första stycket och inte i 
den utländska verksamheten har utgett ersättning, eller har 
utgett ersättning till högst en arbetstagare, som skulle ha 
medfört en skyldighet att betala arbetsgivaravgifter eller 
särskild löneskatt, om ersättningen hade utgetts för arbete i 
Sverige.

Vid tillämpning av första och andra styckena ska ersättning 
till en person som direkt eller indirekt äger andelar i ett 
aktiebolag eller är närstående till en sådan person inte 
beaktas om sådan ersättning ges till högst en person i 
bolaget.

Vid bedömningen av om växa-företaget har en sådan 
avgiftsskyldighet som avses i första stycket ska det bortses 
från sådana ersättningar till en och samma person som under 
den tidsperiod som avses i 3 § uppgår till högst 5 000 kronor.
Lag (2024:1158).

5 § På ersättning som utges till en anställd som får 
avgiftspliktig ersättning i ett växa-företag ska under längst 
24 kalendermånader i följd ingen annan avgift eller löneskatt 
betalas än ålderspensionsavgift enligt socialavgiftslagen 
(2000:980), om inte annat följer av 6 eller 7 §.

Första stycket gäller endast till den del den avgiftspliktiga 
ersättningen till den anställde uppgår till högst 
35 000 kronor per kalendermånad. Lag (2024:1158).

6 § Bestämmelserna i 5 § gäller inte

1. växa-företag enligt 4 § 1 om anställningen avser en person 
som under kalenderåret eller något av de tre föregående 
kalenderåren är eller har varit anställd i en annan 
näringsverksamhet som, direkt eller indirekt, bedrivs eller 
har bedrivits av samma arbetsgivare eller någon närstående 
till arbetsgivaren, eller

2. växa-företag enligt 4 § 2 och 3

a) om anställningen avser en person som under kalenderåret 
eller något av de tre föregående kalenderåren är eller har 
varit anställd i en annan näringsverksamhet som, direkt eller 
indirekt, bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare 
eller någon närstående till en fysisk person som, direkt eller 
indirekt, äger del i växa-företaget, eller

b) om anställningen avser en person som under kalenderåret 
eller något av de tre föregående kalenderåren är delägare 
eller företagsledare i växa-företaget enligt bestämmelserna i 
56 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229) eller närstående 
till en sådan person.

Bestämmelserna i 5 § gäller inte heller om arbetsgivaren redan 
har utgett ersättning som blivit föremål för särskild 
beräkning enligt denna lag, eller enligt lagen (2021:423) om 
särskild beräkning av vissa avgifter för arbetsgivare, i en 
annan näringsverksamhet. Lag (2024:1158).

7 § Bestämmelserna i 5 § gäller endast om anställningsavtalet 
avser en anställning på minst tre månader i följd och 
omfattar en arbetstid på minst 20 timmar per vecka.

7 a § Företag i intressegemenskap ska ses som en enda 
arbetsgivare vid tillämpningen av bestämmelserna i denna 
lag.

Med företag i intressegemenskap avses två företag som står 
under i huvudsak gemensam ledning. Lag (2017:1221).

8 § Har upphävts genom lag (2020:1058).

9 § Särskild beräkning enligt 5 § får göras bara om 
beräkningen uppfyller villkoren för att utgöra stöd av mindre 
betydelse enligt

1. kommissionens förordning (EU) 2023/2831 av den 13 december 
2023 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i fördraget om 
Europeiska unionens funktionssätt på stöd av mindre betydelse,

2. kommissionens förordning (EU) nr 1408/2013 av den 
18 december 2013 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i 
fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av 
mindre betydelse inom jordbrukssektorn, eller

3. kommissionens förordning (EU) nr 717/2014 av den 27 juni 
2014 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i fördraget om 
Europeiska unionens funktionssätt på stöd av mindre betydelse 
inom fiskeri- och vattenbrukssektorn. Lag (2024:1158).

10 § Vid bedömningen av om den särskilda beräkningen enligt 
9 § anses vara stöd av mindre betydelse ska de villkor 
tillämpas som avser

1. stöd inom sektorn för primärproduktion av 
jordbruksprodukter, om den som utger ersättningen bedriver 
verksamhet både inom denna sektor och inom någon annan 
sektor, och

2. stöd inom fiskeri- och vattenbrukssektorn, om den som 
utger ersättningen bedriver verksamhet både inom denna sektor 
och inom någon annan sektor än sektorn för primärproduktion 
av jordbruksprodukter.


Övergångsbestämmelser

2016:1053

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2017.

2. Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 
1 januari 2017.

3. Lagen upphör att gälla vid utgången av 2021.

4. Den upphävda lagen gäller dock fortfarande för ersättning 
som har utgetts under perioden den 1 januari 2017 till och 
med den 31 december 2021.

2017:1221

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2018.

2. Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 1 
januari 2018.

2019:477

1. Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2019.

2. Lagen tillämpas första gången på anställningar som har 
påbörjats efter den 28 februari 2018.

2020:1058

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021.

2. Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 
1 januari 2021.

3. För arbetsgivare som avses i 4 § första stycket 1 och som 
efter den 31 mars 2016 men före lagens ikraftträdande har 
anställt en person i en näringsverksamhet gäller 3 § i den 
äldre lydelsen.

4. För arbetsgivare som avses i 4 § första stycket 2 eller 3 
och som efter den 31 mars 2017 men före lagens ikraftträdande 
har anställt en person i en näringsverksamhet gäller den 
upphävda 3 a § i stället för 3 §.

2024:1158

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2025.

2. Lagen tillämpas på ersättning som utges efter den 
31 december 2024.

3. För arbetsgivare som har anställt en person i 
näringsverksamheten före den 1 maj 2024 gäller dock lagen i 
den äldre lydelsen på ersättning som utges till den personen.