Lag (2018:131) om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension

Lagens tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om rättigheter för 
arbetstagare och deras efterlevande gentemot arbetsgivare vid 
avtal om tjänstepension.

2 § Lagen gäller avtal om tjänstepension som är avsedd att 
betalas ut när pensionsåldern har uppnåtts (ålderspension).

Om ett avtal om tjänstepension innehåller en rätt till 
vilande efterlevandepension, gäller vad som föreskrivs för 
blivande förmånstagare i 10 § och 12 § tredje stycket även 
för efterlevande förmånstagare.

Avtals ogiltighet 

3 § Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver 
eller inskränker en rättighet enligt denna lag, om inte något 
annat följer av 4 §.

Avvikelser i kollektivavtal

4 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts 
av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras 
från 7–11 §§, under förutsättning att avtalet respekterar det 
skydd för arbetstagare och deras fria rörlighet som avses i 
Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/50/EU av den 16 
april 2014 om minimikrav för ökad rörlighet mellan 
medlemsstaterna för arbetstagare genom förbättrade villkor 
för intjänande och bevarande av kompletterande 
pensionsrättigheter, i den ursprungliga lydelsen.

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 
första stycket får tillämpa avtalet även på en arbetstagare 
som inte är medlem av den avtalsslutande 
arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning 
att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med 
avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt 
kollektivavtal.

Definitioner

5 § I denna lag avses med

1. avtal om tjänstepension: avtal om ålderspension och 
vilande efterlevandepension som ingås mellan å ena sidan 
arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan 
arbetstagare eller arbetstagarorganisation, 

2. vilande efterlevandepension: pension till efterlevande som 
bevaras efter att arbetstagaren har avlidit och som betalas 
ut med anledning av att den efterlevande uppnår en viss 
ålder,

3. ackumulerade pensionsrättigheter: pensionsrättigheter som 
avser en retroaktiv period under vilken arbetstagaren har 
omfattats av ett avtal om tjänstepension, 

4. förvärvade pensionsrättigheter: alla ackumulerade 
pensionsrättigheter som en arbetstagare har rätt till när 
villkoren för intjänande har uppfyllts, och

5. blivande förmånstagare: arbetstagare som, utan att få 
ålderspension enligt avtalet, har slutat sin anställning hos 
arbetsgivaren.

Villkor för intjänande och bevarande

6 § En arbetstagare har vid avtal om tjänstepension rätt till 
villkor enligt 7–10 §§. 

7 § Om anställningstid uppställs som villkor för att 
arbetstagaren ska få börja tjäna in pensionsrättigheter eller 
få rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, får sådan tid 
sammanlagt uppgå till högst tre år.

8 § Om en lägsta åldersgräns uppställs som villkor för att 
arbetstagaren ska få rätt till ackumulerade 
pensionsrättigheter, får denna åldersgräns inte vara högre än 
21 år.

9 § Förvärvade pensionsrättigheter för blivande förmånstagare 
ska bevaras fram till dess att förmånstagaren uppnår 
pensionsåldern.

Om värdet av pensionsrättigheterna inte överstiger ett 
prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ 
socialförsäkringsbalken, får dock avtalet medge att ett 
engångsbelopp motsvarande värdet betalas ut till en 
arbetstagare som avslutar sin anställning utan att ha uppnått 
pensionsåldern. Engångsbeloppet får endast betalas ut under 
förutsättning att 

1. arbetsgivaren lämnar skriftlig och tydlig information om 
vad det innebär att få ett engångsbelopp, och

2. arbetstagaren därefter lämnar sitt samtycke till att 
engångsbeloppet betalas ut.

Informationen enligt andra stycket 1 ska innehålla åtminstone 
uppgifter om eventuella avgifter som är förknippade med att 
engångsbeloppet betalas ut och information om att 
arbetstagaren bör överväga rådgivning om hur engångsbeloppet 
kan investeras för pensionssparande.

10 § Villkor för värdeutvecklingen av förvärvade 
pensionsrättigheter för blivande förmånstagare ska

1. motsvara de villkor som tillämpas enligt avtalet för 
arbetstagare som kvarstår i anställningen, 

2. följa utvecklingen av de pensionsförmåner som utbetalas 
enligt avtalet, eller

3. tillförsäkra på annat sätt att den blivande förmånstagaren 
behandlas rättvist. 

Vid beräkningen av värdeutvecklingen ska det ursprungliga 
värdet av pensionsrättigheterna vara det värde rättigheterna 
hade när den aktuella anställningen upphörde.

Återbetalning av arbetstagarens egna inbetalningar

11 § Om en anställning upphör innan arbetstagaren har fått 
rätt till ackumulerade pensionsrättigheter, ska arbetsgivaren 
ersätta arbetstagaren för inbetalningar som arbetstagaren har 
gjort själv eller, om inbetalningarna har investerats, värdet 
av investeringarna. Detsamma gäller om någon annan har gjort 
inbetalningar för arbetstagarens räkning.

Arbetsgivarens informationsskyldighet

12 § Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna 
skriftlig och tydlig information om hur tjänstepensionen 
skulle påverkas av att anställningen upphör. Arbetsgivaren 
kan fullgöra sin informationsskyldighet antingen genom att 
själv lämna informationen eller genom att ange för 
arbetstagaren var informationen finns tillgänglig. 
Informationen ska kunna fås inom rimlig tid från det att 
begäran framställs, oavsett hur informationsskyldigheten 
fullgörs.

Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. villkor för intjänande av pensionsrättigheter och 
konsekvenserna av att dessa villkor tillämpas när 
anställningen upphör,

2. värdet av förvärvade pensionsrättigheter, och

3. villkor för värdeutvecklingen av förvärvade 
pensionsrättigheter efter det att anställningen har 
upphört.

Uppgifter enligt andra stycket 2 och 3 ska på begäran 
lämnas till blivande förmånstagare på motsvarande sätt 
som föreskrivs i första stycket.

13 § Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 12 § 
behöver inte fullgöras oftare än en gång per år.

Skadestånd

14 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala 
skadestånd för den förlust som uppkommer och för den 
kränkning som lagbrottet innebär. 

Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt 
falla bort.

Rättegången

15 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt 
lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. När den 
lagen tillämpas i tvister mellan en arbetsgivare och en 
efterlevande förmånstagare gäller det som föreskrivs för 
arbetsgivare och arbetstagare.


Övergångsbestämmelser

2018:131

1. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2018.

2. Lagen tillämpas även på avtal om tjänstepension som har 
ingåtts före ikraftträdandet, i den utsträckning villkor i 
sådana avtal står i strid med lagen efter ikraftträdandet.

3. Lagen tillämpas endast på avtal om tjänstepension som 
arbetstagare har kunnat ansluta sig till efter den 19 maj 
2014.

4. Vid beräkningen av förvärvade pensionsrättigheter enligt 
9, 10 och 12 §§ ska endast pensionsrättigheter som har 
förvärvats efter lagens ikraftträdande beaktas.