Lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar

Tillämpningsområde

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om en entreprenörs 
ansvar för lön till en arbetstagare hos en 
underentreprenör.

2 § Ansvaret enligt denna lag gäller vid en bygg- och 
anläggningsverksamhet i Sverige, vid vilken en byggnad eller 
en anläggning uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om 
eller rivs.

Definitioner

3 § I denna lag avses med 

1. huvudentreprenör: den entreprenör som enligt ett avtal med 
den ursprungliga beställaren av entreprenaden ansvarar för 
att det arbete som omfattas av avtalet blir utfört, om inte 
entreprenören i stället är att anse som uppdragsgivare,

2. uppdragsgivare: den entreprenör som har anlitat 
arbetsgivaren, där arbetstagaren vars lönefordran ansvaret 
gäller är eller har varit anställd, som underentreprenör för 
att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan 
huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren, och

3. entreprenaden: det arbete som omfattas av avtalet mellan 
huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren.

Möjlighet till reglering i avtal

4 § Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det 
inskränker arbetstagarens rättigheter enligt denna lag, om 
inte annat följer av 5 §.

5 § Lagens bestämmelser gäller inte för en uppdragsgivare 
eller en huvudentreprenör om uppdragsgivaren är bunden av ett 
kollektivavtal som

1. har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorganisation,

2. reglerar ansvaret för arbetstagares lönefordringar i 
entreprenadkedjor,

3. innebär ett skydd som för arbetstagaren i det enskilda 
fallet är likvärdigt med skyddet enligt lagen, och

4. är förenligt med Europaparlamentets och rådets direktiv 
2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 
96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med 
tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning 
(EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom 
informationssystemet för den inre marknaden 
(IMI-förordningen), i den ursprungliga lydelsen.

Lagens bestämmelser gäller inte heller för en 
huvudentreprenör som är bunden av ett sådant 
kollektivavtal.

6 § Bestämmelserna om invändningar, regress och 
huvudentreprenörens skyldighet att meddela uppdragsgivaren i 
15–17 §§ gäller inte om något annat följer av avtal, av 
praxis som har utbildats mellan parterna eller av handelsbruk 
eller någon annan sedvänja som måste anses bindande för 
parterna.

Uppdragsgivarens ansvar

7 § En uppdragsgivare, som har underrättats om att den som 
är eller har varit anlitad för att genomföra ett 
entreprenadavtal inte har betalat lön till en arbetstagare, 
ansvarar för lönefordran under de förutsättningar som anges i 
10, 11, 13 och 14 §§.

Huvudentreprenörens ansvar

8 § Huvudentreprenören ansvarar för betalning av 
lönefordran under de förutsättningar som anges i 9–14 §§, 
om

1. uppdragsgivaren inte betalar inom fjorton helgfria 
vardagar från det att uppdragsgivaren har fått en 
underrättelse om lönefordran i enlighet med 11 §, eller

2. uppdragsgivaren inte kan nås för en underrättelse, trots 
att arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation som 
arbetstagaren är medlem i, har begärt information av 
huvudentreprenören om uppdragsgivaren enligt 18 §.

9 § För att huvudentreprenören ska bli ansvarig enligt 
8 § 1 krävs att arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation 
som arbetstagaren är medlem i, underrättar huvudentreprenören 
i enlighet med 11 och 12 §§ om lönefordran inom sex månader 
från det att uppdragsgivaren underrättades.

När betalningsansvar inträder

10 § Betalningsansvar inträder sju helgfria vardagar efter 
det att den som ansvaret avser har fått en underrättelse i 
enlighet med 11 och 12 §§ om lönefordran från arbetstagaren 
eller från en arbetstagarorganisation som arbetstagaren är 
medlem i.

Underrättelsens form och innehåll

11 § En underrättelse om en lönefordran ska vara skriftlig 
och innehålla följande uppgifter:

1. arbetstagarens namn,

2. den obetalda lönefordrans storlek,

3. respektive lönebelopps förfallodag,

4. det arbete och den tidsperiod som lönefordran avser,

5. när krav på betalning har framställts mot arbetsgivaren 
eller varför detta inte har skett,

6. hur betalningen kan göras, och

7. arbetsgivaren och, om uppgifterna är tillgängliga, dennes 
namn och kontaktuppgifter.

12 § Av en underrättelse till huvudentreprenören ska 
dessutom följande framgå:

1. att uppdragsgivaren har underrättats om lönefordran, eller 
varför detta inte har skett, och

2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna 
är tillgängliga.

Vilka lönefordringar ansvaret omfattar

13 § Ansvaret omfattar lönefordringar som har förfallit 
till betalning och som avser arbetstagarens arbete för 
arbetsgivarens räkning i entreprenaden.

Ansvaret gäller inte lönefordringar som arbetstagaren har 
fått ersättning för på annat sätt.

14 § En uppdragsgivares ansvar omfattar inte 
lönefordringar som har förfallit till betalning mer än tre 
månader före det att uppdragsgivaren fick en underrättelse 
enligt 11 §.

En huvudentreprenörs ansvar omfattar inte lönefordringar som 
har förfallit till betalning mer än tre månader före det att 
uppdragsgivaren underrättades i fall enligt 8 § 1 eller före 
det att huvudentreprenören underrättades i fall enligt 
8 § 2.

Invändningar

15 § En uppdragsgivare eller en huvudentreprenör får mot 
en arbetstagares krav på betalning enligt denna lag 
framställa samma invändningar som arbetsgivaren får göra.

Regress

16 § Arbetsgivaren ska ersätta en huvudentreprenör eller 
en uppdragsgivare som har betalat en lönefordran enligt denna 
lag. Motsvarande skyldighet gäller även för en uppdragsgivare 
i förhållande till en huvudentreprenör.

Arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ansvar enligt första 
stycket omfattar även skatt och avgifter till det allmänna.

Huvudentreprenörens skyldighet att meddela uppdragsgivaren

17 § En huvudentreprenör som har underrättats om en 
lönefordran efter det att uppdragsgivaren inte har betalat 
enligt 8 § 1 ska inom sju helgfria vardagar från det att 
huvudentreprenören fick underrättelsen överlämna eller sända 
ett meddelande till uppdragsgivaren om detta på ett 
ändamålsenligt sätt.

En huvudentreprenör som inte gör detta har inte någon 
regressrätt mot uppdragsgivaren.

Arbetstagarens rätt till information

18 § En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en 
huvudentreprenör är skyldig att på begäran antingen av en 
arbetstagare som inte har fått lön enligt en lönefordran som 
har förfallit till betalning eller av en 
arbetstagarorganisation som arbetstagaren är medlem i 
överlämna eller sända följande information om övriga aktörer 
som omfattas av informationsskyldigheten:

1. namn,

2. kontaktuppgifter, och

3. organisationsnummer, personnummer, samordningsnummer eller 
motsvarande registreringsnummer, om ett sådant nummer 
finns.
Den informationsskyldige ska överlämna eller sända 
informationen på ett ändamålsenligt sätt till den som har 
begärt den senast fem helgfria vardagar från det att denne 
har fått en skriftlig begäran om information.

Skadestånd

19 § En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en 
huvudentreprenör som bryter mot 18 § ska betala skadestånd 
till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den 
kränkning som lagbrottet innebär.

Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt 
falla bort.

Rättegång

20 § Mål mellan en arbetstagare på den ena sidan och en 
arbetsgivare, en uppdragsgivare eller en huvudentreprenör på 
den andra sidan om tillämpningen av denna lag ska handläggas 
enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

I sådana mål ska uppdragsgivaren och huvudentreprenören anses 
som arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare 
hos uppdragsgivaren eller huvudentreprenören. Detta gäller 
också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet tillämpas.

Ett mål som avses i första stycket får tas upp av svensk 
domstol även när det rör en utstationerad arbetstagares krav. 
En utstationerad arbetstagares talan vid tingsrätt får föras 
vid tingsrätten i ort där arbetstagaren är eller har varit 
utstationerad.

21 § I mål som avses i 20 § första stycket tillämpas 64 § 
första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom 
vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. Om någon 
förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom den 
föreskrivna tiden, är rätten till förhandling respektive 
talan förlorad.


Övergångsbestämmelser

2018:1472

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2019.

2. Bestämmelserna i denna lag tillämpas inte på fordringar 
till följd av entreprenadavtal som den ursprungliga 
beställaren av entreprenaden har ingått före 
ikraftträdandet.