Förordning (1991:333) om lönebidrag 

Inledande bestämmelser

1 § Denna förordning innehåller föreskrifter om statsbidrag i form av
lönebidrag.

2 § Lönebidrag lämnas för att bereda anställning åt
arbetshandikappade för vilka andra åtgärder inte lämpligen kan
vidtas för att underlätta en arbetsplacering.

Lönebidrag får även i vissa fall lämnas för att underlätta
fortsatt anställning för arbetshandikappade.

För tiden den 1 juli 1994 - den 31 december 1998 får lönebidrag
beviljas även för en arbetshandikappad anställd som riskerar
att förlora anställningen i samband med personalminskningar
eller omstruktureringar av verksamheten och som bedöms därefter
bli långvarigt arbetslös. Förordning (1997:1288).

2 a § Som alternativ till lönebidrag enligt 2 § får lönebidrag
även lämnas för att en funktionshindrad arbetstagare skall få
bistånd av en stödperson under introduktion och träning på
arbetsplatsen samt för att kunna utföra arbetet.

För sådant bidrag gäller 10 §, 14 a §, 15, 16 samt 18-20 §§ i
denna förordning. Förordning (1998:576).

3 § Med arbetshandikappade avses i denna förordning arbetssökande som på
grund av fysiska, psykiska, förståndsmässiga eller socialmedicinska
handikapp har nedsatt arbetsförmåga och som därför har eller kan förväntas
få svårigheter att få eller behålla en anställning på den reguljära
arbetsmarknaden. Förordning (1992:338).

Allmänna villkor för lönebidrag

4 § Lönebidrag får lämnas till arbetsgivare som nyanställer en
arbetshandikappad.

För en arbetshandikappad som redan är anställd hos arbetsgivaren får
lönebidrag lämnas endast om den anställde återgår till arbetet efter
att ha haft helt sjukbidrag enligt lagen (1962:381) om allmän
försäkring och bedöms inte kunna behålla anställningen utan att
bidraget lämnas. Förordning (1995:724).

5 § Om en offentlig arbetsgivare anställer en person som har sysselsatts
i skyddat arbete hos arbetsgivaren enligt förordningen (1985:276) om
statsbidrag till skyddat arbete hos offentliga arbetsgivare, skall
anställningen anses som en nyanställning.

6 § Bidrag får lämnas endast om arbetstagaren anvisas till anställningen
av den offentliga arbetsförmedlingen och om förmedlingen bedömer att
arbetsuppgifterna och arbetsförhållandena är lämpliga för arbetstagaren.

7 § Bidrag får beviljas endast under förutsättning att lön och andra
anställningsförmåner följer av kollektivavtal eller att lönen och
förmånerna är jämförbara med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen.

8 § Övergår en arbetshandikappad för vilken lönebidrag lämnas till en
anställning utan sådant bidrag, får bidragsgivningen återupptas inom tre
år, om den handikappades arbetsförmåga försämras.

9 § Bidrag får lämnas längst till och med utgången av månaden före den
då den anställde fyller 65 år eller, om det finns särskilda skäl, till
och med utgången av den månad då den anställde fyller 66 år.

10 § Bidrag får inte lämnas för den som

1. är anställd inom Samhall, eller

2. varaktigt sysselsätts vid en arbetsplats som är anordnad för
beredskapsarbete eller vid en annan tillfällig arbetsplats som inte
ingår i en myndighets ordinarie organisation. Förordning (1993:328).

11 § Bidrag får inte heller lämnas för anställda för vilka bidrag till
arbetsbiträde lämnas. Detta gäller dock inte i fråga om gravt
handikappade som behöver personlig hjälp på arbetsplatsen. Om lönebidrag
och bidrag till arbetsbiträde lämnas samtidigt, får bidragen tillsammans
inte överstiga lönekostnaden för den anställde.

Lönebidragets storlek m.m.

12 § Lönebidragets storlek bestäms med hänsyn tagen till den
arbetshandikappade personens arbetsförmåga och graden av
funktionsnedsättning.

Bidrag lämnas med ett belopp som motsvarar högst 80 procent av
lönekostnaden för den arbetshandikappade personen.

För personer som anställts med lönebidrag före den 1 juli 1995
får bidrag lämnas med ett belopp som motsvarar högst 90 procent
av lönekostnaden. Vid förlängning av ett sådant lönebidrag
enligt 14 § andra stycket får bidrag lämnas med högst 80
procent av lönekostnaden. Om arbetsgivaren är en allmännyttig
organisation och arbetstagaren varit anställd mer än fyra år
inom en allmännyttig organisation får vid en sådan förlängning
bidrag lämnas med högst oförändrat belopp, dock längst till och
med den 30 juni 1997. Om i ett sådant fall beslut om
förlängning har fattats under tiden den 1 januari - den 31
december 1996 och arbetstagaren till följd av att bidragsnivån
bestämts lägre har sagts upp av arbetsgivaren, men
anställningsförhållandet inte avslutats före den 1 januari
1997, får vid en omprövning av beslutet bidraget till och med
den 30 juni 1997 bestämmas till högst det belopp som gällde
före beslutet om förlängning. Har anställningsförhållandet
avslutats senare än den 30 juni 1996 men före den 15 juli 1996,
får vid en återanställning lönebidraget bestämmas som om
anställningsförhållandet inte hade upphört.

En allmännyttig organisation får, från och med den 1 juli 1997,
vid nyanställning av en arbetshandikappad person som anvisats
av länsarbetsnämnden, beviljas bidrag med högst 90 procent av
den bidragsgrundande lönekostnaden för den anställde. Detsamma
gäller i samband med en förlängning av ett beslut om lönebidrag
enligt 14 § andra stycket. Den del av bidraget som överstiger
80 procent av den bidragsgrundande lönekostnaden får dock
endast efter särskild ansökan beviljas om

- arbetet är lämpligt utformat efter den sökandes behov och
bidrar till att den anställde kan utvecklas, rehabiliteras och
förbättra sin arbetsförmåga, och

- arbetsmiljön är tillfredsställande och uppfyller de krav som
ställs enligt arbetsmiljölagen (1977:1160).

Bidrag får dock lämnas med ett belopp som motsvarar högst
lönekostnaden för arbetshandikappade eller funktionshindrade
arbetstagare som

1. är berättigade till insatser enligt lagen (1993:387) om stöd
och service till vissa funktionshindrade,

2. på grund av långvarig och svår psykisk sjukdom inte tidigare
haft kontakt med arbetslivet eller som varit borta från
arbetslivet under längre tid, eller

3. har mer än ett svårare funktionshinder. Förordning (1997:584).

12 a § Arbetsmarknadsstyrelsen meddelar närmare föreskrifter om
vad som avses med allmännyttig organisation utifrån reglerna om
beskattning av ideella föreningar i enlighet med lagen
(1947:576) om statlig inkomstskatt. Förordning (1997:584).

13 § Bidragsgrundande lönekostnad är bruttolön inklusive sjuklön
och semesterlön eller utbetald semesterersättning samt avgifter som
skall betalas enligt lagen (1981:691) om socialavgifter och premier
för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar eller motsvarande
försäkringar. När bidrag beslutas skall ett bidragsbelopp i kronor
fastställas. Detta belopp skall gälla hela beslutsperioden. Vid
oavlönad frånvaro skall bidraget reduceras proportionellt med
frånvaron.

Som bidragsgrundande lönekostnader får endast räknas lönekostnader
som hänför sig till normal veckoarbetstid.

Den del av den anställdes månadslön vid heltidsarbete som överstiger
13 700 kronor får inte läggas till grund för bidrag. Om det finns
skäl för det får dock bidrag enligt 2 a § grundas på en månadslön som
överstiger 13 700 kronor. Förordning (1995:724).

14 § Lönebidrag får lämnas för en tid av högst fyra år. Bidraget skall
omprövas regelbundet.

Bidraget får förlängas utöver det fjärde anställningsåret, endast om det är
motiverat med hänsyn till den arbetshandikappades arbetsförmåga och
möjligheter att övergå till en anställning utan lönebidrag. Bidraget skall
i sådana fall omprövas regelbundet med högst tre års mellanrum.
Förordning (1993:732).

Särskilda regler för lönebidrag för stödperson

14 a § Bidrag enligt 2 a § får lämnas till lönekostnaden för en stödperson
åt en funktionshindrad arbetstagare som, efter anvisning av den offentliga
arbetsförmedlingen, har anställts på för anställningen normalt gällande
villkor utan att lönebidrag eller bidrag till arbetsbiträde för den
funktionshindrade arbetstagaren lämnats till arbetsgivaren.

Bidrag får lämnas längst till och med utgången av månaden före den då den
funktionshindrade arbetstagaren fyller 65 år.

Bidraget får lämnas för en tid av ett år. Om det finns skäl för det får
bidragsperioden förlängas till två år. Förordning (1993:328).

Övriga bestämmelser

15 § Bestämmelserna i 19, 21 och 22 §§ förordningen (1987:405) om den
arbetsmarknadspolitiska verksamheten gäller när denna förordning tillämpas.

16 § Lönebidraget lämnas i form av ett per dag beräknat belopp.
Vid deltidsarbete reduceras lönebidraget i proportion till
arbetstiden.

Arbetsgivaren rekvirerar bidraget från länsarbetsnämnden
månadsvis i efterskott efter hand som arbetet fortskrider.
Arbetsgivaren förlorar rätten till stöd som inte rekvirerats
inom tre månader från arbetsmånadens slut. Förordning (1997:584).

17 § Länsarbetsnämnden skall i samverkan med arbetsgivaren
vidta åtgärder för att främja att den som har en anställning
för vilken bidrag lämnas, så snart som möjligt övergår till en
anställning utan bidrag. Den skall också i samråd med den som
är anställd med lönebidrag upprätta en individuell och
målinriktad handlingsplan i syfte att underlätta övergången
till en anställning utan bidrag. Lag (1997:584).

17 a § har upphävts genom förordning (1995:1291).

18 § Innan ett ärende om bidrag avgörs, skall berörda
arbetstagarorganisationer ha fått tillfälle att yttra sig.

19 § Beslut att inte anvisa någon till en anställning för vilken lönebidrag
lämnas får inte överklagas. Rätten att överklaga beslut följer i övrigt av
50 och 51 §§ förordningen (1988:1139) med instruktion för
arbetsmarknadsverket.

20 § AMS meddelar de föreskrifter som behövs för verkställigheten av denna
förordning. Föreskrifter som berör statsförvaltningen meddelas efter samråd
med statens arbetsgivarverk.

Övergångsbestämmelser

1991:333

Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1991 då förordningen (1984:519)
om introduktions- och lönebidrag skall upphöra att gälla. De nya
föreskrifterna gäller även bidrag som har beslutats enligt den upphävda
förordningen.

1993:732

Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1993. I fråga om statsbidrag som
har beviljats före ikraftträdandet skall de nya bestämmelserna tillämpas
senast från och med den 1 januari 1994.

1994:371

Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1994. I fråga om bidrag
som har beviljats före ikraftträdandet gäller 13 § tredje stycket i sin
äldre lydelse.

1997:584

1. Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1997.

2. För beslut om anställning med lönebidrag och beslut om
omprövning av lönebidrag som fattats före den 1 juli 1997 skall
16 § i dess äldre lydelse gälla.

2000:630

Den upphävda förordningen gäller fortfarande för personer
som enligt beslut som fattats före den 1 augusti 2000 tar del
av bidrag eller verksamhet enligt dem.