Förordning (1991:1438) med instruktion för Jämställdhetsombudsmannen 

Uppgifter

1 § Jämställdhetsombudsmannen har de uppgifter som anges i
jämställdhetslagen (1991:433), lagen (2001:1286) om
likabehandling av studenter i högskolan, lagen (2003:307) om
förbud mot diskriminering och lagen (2006:67) om förbud mot
diskriminering och annan kränkande behandling av barn och
elever.

I uppgifterna ingår

1. att i första hand genom rådgivning och upplysning,
överläggningar med enskilda parter och organisationer eller
genom andra lämpliga åtgärder verka för att lagarnas
föreskrifter frivilligt följs,

2. att efter anmälan eller på eget initiativ ta upp ärenden om
underlåtenhet av en arbetsgivare, ett universitet, en högskola
eller en skola eller annan verksamhet som regleras i skollagen
(1985:1100) att följa lagarnas föreskrifter om aktiva åtgärder
och, när ombudsmannen finner att resultat inte kan nås genom en
frivillig överenskommelse med en arbetsgivare, göra
framställning om vitesföreläggande hos Jämställdhetsnämnden
enligt 35 § jämställdhetslagen,

3. att i tvister enligt jämställdhetslagen på begäran hjälpa de
arbetstagare och arbetssökande som inte företräds av en
arbetstagarorganisation med de åtgärder som ombudsmannen anser
motiverade samt föra talan vid Arbetsdomstolen, när
ombudsmannen finner att en dom i tvisten är betydelsefull för
rättstillämpningen eller det annars finns särskilda skäl för
det,

4. att i tvister enligt lagen om likabehandling av studenter i
högskolan på begäran hjälpa studenter och sökande med de
åtgärder som ombudsmannen anser motiverade samt föra talan i en
tvist enligt 17 § nämnda lag,

5. att i tvister enligt lagen om förbud mot diskriminering på
begäran hjälpa enskilda med de åtgärder som ombudsmannen anser
motiverade samt föra talan i en tvist enligt 20 § nämnda lag,

6. att i tvister enligt lagen om förbud mot diskriminering och
annan kränkande behandling av barn och elever på begäran hjälpa
barn och elever med de åtgärder som ombudsmannen anser
motiverade samt föra talan i en tvist enligt 17 § nämnda lag,
och

7. att informera allmänheten och på andra lämpliga sätt
medverka i strävandena att främja jämställdhet i arbetslivet
och på de andra områden som avses i lagen om förbud mot
diskriminering.

Jämställdhetsombudsmannen skall också genom rådgivning och
information verka för jämställdhet inom skolväsendet,
högskolan, arbetsmarknadsutbildningen och andra
utbildningsformer. Förordning (2006:140).

2 § Jämställdhetsombudsmannen får föra talan för en enskild
arbetstagare eller arbetssökande som inte företräds av en
arbetstagarorganisation i en tvist enligt 16 eller 17 §§
föräldraledighetslagen (1995:584). Förordning (2007:154).

Verksförordningens tillämpning

3 § Följande bestämmelser i verksförordningen (1995:1322) skall
tillämpas på Jämställdhetsombudsmannen:

2 § om behörighet att företräda staten vid domstol,

3 § om myndighetens ledning,

16 § om medverkan i EU-arbetet,

17 och 18 §§ om myndighetens organisation,

23-26 §§ om ärendenas handläggning,

27 och 28 §§ om myndighetens föreskrifter,

29 § om inhämtande av uppgifter m.m.,

30 § om ärendeförteckning,

31 § om myndighetens beslut,

32 § om anställningar, och

35 § om överklagande. Förordning (2007:154).

4 § Jämställdhetsombudsmannen har det ansvar för verksamheten och de
uppgifter som anges i 6-9 och 15 §§ verksförordningen (1995:1322) om
myndighetschefens ansvar och uppgifter samt revisionsberättelse.
Förordning (1996:618).

Ärendenas handläggning

5 § Ärendena avgörs av jämställdhetsombudsmannen.

Ärenden som är av det slaget att de inte behöver prövas av
jämställdhetsombudsmannen får dock avgöras av någon annan tjänsteman.
Hur detta skall ske anges i arbetsordningen eller i särskilda beslut.

6 § Vitesföreläggande enligt 34 § jämställdhetslagen (1991:433) skall
delges arbetsgivaren.

Vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen (1970:428)
bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på
annat sätt håller sig undan.

7 § Jämställdhetsombudsmannen får bevilja den som på kallelse har
inställt sig för att höras under utredningen av ett ärende skälig
ersättning av allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle.

Tjänstetillsättning

8 § har upphävts genom förordning (1996:618).

Överklagande

9 § Har upphävts genom förordning (2007:154).

10 § Jämställdhetsombudsmannens beslut i andra ärenden än
anställningsärenden får överklagas bara om det är särskilt
föreskrivet. Förordning (2007:154).


Övergångsbestämmelser

2007:154

Denna förordning träder i kraft den 15 maj 2007. Äldre
bestämmelser gäller fortfarande för överklagande av sådana
beslut i anställningsärenden som har meddelats före
ikraftträdandet.