Lag (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning

Inledande bestämmelser

1 § I denna lag finns bestämmelser om avtal om tidsbegränsad
anställning (avtal om gymnasial lärlingsanställning) som inom
ramen för det arbetsplatsförlagda lärandet får ingås mellan

1. en elev som genomgår en sådan gymnasial lärlingsutbildning
som avses i 16 kap. 11 § skollagen (2010:800), och

2. den juridiska eller fysiska person som tillhandahåller den
arbetsplatsförlagda delen av en sådan utbildning enligt ett
utbildningskontrakt som anges i 16 kap. 11 a § skollagen.

Arbetstagare som omfattas av denna lag är enligt 1 § andra
stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd undantagna från
den lagens tillämpning.

I semesterlagen (1977:480) finns särskilda bestämmelser om
semester för arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning.

2 § Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning är ogiltigt i 
den utsträckning det upphäver eller inskränker en 
arbetstagares rättigheter enligt denna lag. Avvikelser från 
lagen får dock göras genom ett kollektivavtal som har slutits 
eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. För att 
avvikelser ska få göras genom ett sådant avtal krävs 

1. när det gäller 4 och 5 §§ att avtalet inte innebär att 
mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än 
som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 
2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara 
arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga 
lydelsen, och 

2. när det gäller 5 a och 5 b §§ att avtalet respekterar det 
övergripande skydd för arbetstagare som avses i 
Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den 
ursprungliga lydelsen. 

En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 
första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som 
inte är medlemmar i den avtalsslutande 
arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete 
som avses med avtalet. Lag (2022:453).

Anställningsavtal

3 § Ett avtal om gymnasial lärlingsanställning får avse hela
eller en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet i
den gymnasiala lärlingsutbildningen.

4 § En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en 
arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för 
anställningsförhållandet.

Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: 

1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, 
anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det 
inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift 
om att arbetet ska utföras på olika platser,

2. att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning 
och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens 
arbetsuppgifter, 

3. anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för 
att anställningen ska upphöra, 

4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges 
separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 

5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller 
arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund 
av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om 
anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 

6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och 
ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 

7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens 
och jourtidens förläggning samt i förekommande fall 

a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag 
och dagar, 

b) regler för skiftbyte, 

8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av 
arbetsgivaren, i förekommande fall, 

9. längden på arbetstagarens betalda semester, att 
semesterledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i 
fråga om semesterersättning för semesterlön som har tjänats in 
men inte tagits ut,

10. de bestämmelser arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa 
när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,

11. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift 
om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av 
arbetsgivaren, och

12. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska 
lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde 
kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. 
Information enligt andra stycket 8-12 ska lämnas senast en 
månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. 

Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av 
hänvisningar till lagar, andra författningar eller 
kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller 
uppgifterna i

1. andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för 
anställningens upphörande, 

2. andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal 
arbetsdag eller arbetsvecka, och

3. andra stycket 4, 6, 7 b och 8-11.
Lag (2022:453).

5 § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett 
beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan 
arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av 
de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat 
om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information 
om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då 
ändringen ska börja tillämpas. Lag (2022:453).

5 a § Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller 
en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett 
skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter 
begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens 
ställningstagande anges. 

En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett 
skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har 
varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex 
månader. 

Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den 
senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett 
skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran 
gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.
Lag (2022:453).

5 b § En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att 
under anställningen ha en anställning hos en annan 
arbetsgivare. 

Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 

1. är arbetshindrande,

2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som 
kan orsaka skada, eller 

3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. 

En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av 
att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos 
en annan arbetsgivare. Lag (2022:453).

6 § Anställningen upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet
enligt utbildningskontraktet avslutas. Anställningen upphör
dock dessförinnan om

1. den löper ut enligt avtalet om gymnasial
lärlingsanställning,

2. en part frånträder utbildningskontraktet i enlighet med
villkoren i det, eller

3. en part frånträder anställningen, men inte
utbildningskontraktet, i en situation där
utbildningskontraktet kan frånträdas i enlighet med villkoren
i det.

Skadestånd

7 § En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren 
för den förlust som uppkommer och för den kränkning som 
inträffat om arbetsgivaren 

1. avbryter den gymnasiala lärlingsanställningen i förtid, 

2. bryter mot skyldigheten att lämna skriftlig information 
till arbetstagaren enligt 4 eller 5 §, 

3. bryter mot skyldigheten att lämna ett skriftligt svar 
enligt 5 a §, eller 

4. bryter mot bestämmelsen i 5 b § om annan anställning. 

Första stycket 1 gäller inte i ett sådant fall som avses i 6 § 
2 eller 3. 

Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt 
falla bort. Lag (2022:453).

Preskription

8 § En arbetstagare som vill kräva skadestånd enligt 7 § ska
väcka talan inom sex månader från den tidpunkt då den
skadegörande handlingen företogs. Om inte talan väcks inom
den tiden, har arbetstagaren förlorat sin talan.

Rättegång

9 § Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen
(1974:371) om rättegången i arbetstvister.


Övergångsbestämmelser

2022:453

1. Denna lag träder i kraft den 29 juni 2022.

2. För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet 
gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen.

3. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet 
ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna 
kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ 
i den nya lydelsen.