Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Tillämpningsområde

1 § Denna lag gäller när en arbetsgivare som är etablerad i 
ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i 
landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller 
tjänster över gränserna. Vid bedömningen av om en arbetsgivare 
är etablerad i ett annat land än Sverige ska de omständigheter 
som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid 
behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas. 

Dessutom finns i 23 § bestämmelser om arbetsgivare som har sin 
hemvist eller sitt säte i Sverige och utstationerar 
arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska 
ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz. 

Lagen gäller även när en arbetsgivare enligt 4 § tredje 
stycket eller 23 § andra stycket hyr ut eller ställer en 
arbetstagare till förfogande till ett användarföretag som i 
sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land än det där 
användarföretaget är etablerat.

Lagen innehåller även särskilda bestämmelser som ska tillämpas 
vid utstationering av förare på vägtransportområdet i vissa 
fall. Lag (2022:462).

1 a § Har betecknats 2 § genom lag (2020:594).

2 § Det som sägs i 15, 16 och 19 §§ om förutsättningarna för 
att vidta stridsåtgärder och i 20 § om begränsningarna av ett 
kollektivavtals rättsverkan gäller bara om arbetsgivaren är 
etablerad inom EES eller Schweiz. Lag (2020:594).

3 § Lagen gäller inte för arbetsgivare inom handelsflottan
såvitt avser besättning ombord. Lag (2020:594).

Utstationering

Utstationering i allmänhet

4 § Med utstationering avses någon av följande 
gränsöverskridande åtgärder:

1. när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning 
sänder arbetstagare till Sverige enligt avtal som 
arbetsgivaren har ingått med den i Sverige verksamma 
mottagaren av tjänsterna,

2. när en arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige till 
en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen, 
eller

3. när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer 
arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett 
användarföretag som är etablerat i Sverige eller som bedriver 
verksamhet här.

Ett anställningsförhållande ska råda mellan arbetsgivaren och 
arbetstagaren under utstationeringstiden.

En arbetsgivare anses ha utstationerat en arbetstagare enligt 
första stycket 3 även när

1. arbetsgivaren hyr ut arbetstagaren eller ställer 
arbetstagaren till ett användarföretags förfogande,

2. användarföretaget sänder arbetstagaren till Sverige,

3. användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en 
utstationering enligt första stycket om användarföretaget hade 
varit arbetstagarens arbetsgivare, och

4. varken arbetsgivaren eller användarföretaget är etablerade 
i Sverige. Lag (2020:594).

5 § Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare 
som vanligen arbetar i ett annat land men som under en 
begränsad tid utför arbete enligt 4 § i Sverige, om inte annat 
följer av 5 c, 5 d eller 5 e §.

Vid bedömningen av om en arbetstagare under en begränsad tid 
utför arbete i Sverige ska de omständigheter som kännetecknar 
arbetet och arbetstagarens situation beaktas. Lag (2022:462).

Vissa särskilda bestämmelser om utstationering av förare

5 a § Med förare avses en arbetstagare som utför yrkesmässiga 
godstransporter med personbil eller lastbil eller yrkesmässiga 
persontransporter med buss. Lag (2022:462).

5 b § Utstationering föreligger när en arbetsgivare sänder en 
förare, som vanligen arbetar i ett annat land, till Sverige 
för att åt ett transportföretag som är etablerat i ett annat 
land än Sverige under en begränsad tid utföra 

1. en gods- eller persontransport där all lastning och 
lossning av gods respektive all på- och avstigning av 
passagerare sker i Sverige, eller 

2. en persontransport där både på- och avstigning av 
passagerare sker i Sverige i samband med internationell 
linjetrafik. 

Ett anställningsförhållande ska råda mellan arbetsgivaren och 
föraren under utstationeringstiden. Lag (2022:462).

5 c § Utstationering enligt 4 § första stycket 1 föreligger 
inte när en förare vid utförandet av en transport passerar 
genom Sverige utan att lasta eller lossa gods eller ta upp 
eller släppa av passagerare. Lag (2022:462).

5 d § Utstationering enligt 4 § första stycket 1 föreligger 
inte när en förare utför bilaterala transporter till eller 
från Sverige. 

Med en bilateral transport avses en gods- eller 
persontransport mellan transportföretagets etableringsland och 
ett annat land, där 

1. lastning av gods eller påstigning av passagerare sker i det 
ena landet och lossning av gods eller avstigning av 
passagerare sker i det andra landet, eller 

2. både på- och avstigning av passagerare sker i 
transportföretagets etableringsland, när transporten utförs i 
syfte att genomföra lokala utflykter i ett annat land.
Lag (2022:462).

5 e § Utstationering enligt 4 § första stycket 1 föreligger 
inte när en förare under en resa till eller från det land där 
transportföretaget är etablerat lastar gods eller tar upp 
passagerare vid högst ett tillfälle och lossar gods eller 
släpper av passagerare vid högst ett tillfälle samtidigt som 
föraren därutöver enbart utför bilaterala transporter. Om det 
är fråga om en godstransport, föreligger utstationering inte 
heller när föraren under återresan till etableringslandet 
lastar gods vid högst två tillfällen och lossar gods vid högst 
två tillfällen, om enbart bilaterala transporter utfördes 
under resan från etableringslandet. 

Första stycket gäller endast om på- och avstigningen av 
passagerare respektive lastningen och lossningen av gods sker 
i olika länder. Lag (2022:462).

5 f § Det som sägs i 5 e § gäller endast om det fordon som 
används för transporten är utrustat med en smart färdskrivare 
i enlighet med artiklarna 8, 9 och 10 i Europaparlamentets och 
rådets förordning (EU) nr 165/2014 av den 4 februari 2014 om 
färdskrivare vid vägtransporter, om upphävande av rådets 
förordning (EEG) nr 3821/85 av den 20 december 1985 om 
färdskrivare vid vägtransporter och om ändring av 
Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 561/2006 av 
den 15 mars 2006 om harmonisering av viss sociallagstiftning 
på vägtransportområdet. Lag (2022:462).

Arbets- och anställningsvillkor

Författningsreglerade villkor vid utstationering

6 § En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller 
för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser 
för utstationerade arbetstagare: 

1. 2, 2 a, 5, 7, 16-16 b, 17-17 b, 24, 28-29 a, 31 och 32 §§ 
semesterlagen (1977:480),

2. 2 §, 4 § första stycket, 16 § och 17-22 §§ 
föräldraledighetslagen (1995:584),

3. 2-7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av 
deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med 
tidsbegränsad anställning, och 

4. 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1-4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 
3 §§ diskrimineringslagen (2008:567). 

Vid utstationering gäller även 

1. arbetsmiljölagen (1977:1160),

2. arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §,

3. lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, 
dock inte 16 §, 

4. lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom 
civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra 
stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och

5. lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell 
järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § 
tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller. 

Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren 
tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för 
arbetstagaren. Lag (2022:1296).

7 § För arbete som utförs av en yrkesutbildad eller 
specialiserad arbetstagare ska arbetsgivaren tillämpa de i 6 § 
nämnda bestämmelserna i semesterlagen (1977:480) endast om 
utstationeringen pågår i mer än åtta dagar och om arbetet

1. utförs i samband med en första montering eller installation 
som ingår i leveranskontraktet för en vara, och

2. är nödvändigt för att varan ska tas i bruk.

Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser 
byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, 
underhålls, byggs om eller rivs.

Vid beräkningen av om utstationeringen pågår i mer än åtta 
dagar ska hänsyn tas till om någon annan arbetstagare under 
det senaste året har varit utstationerad för samma arbete.
Lag (2020:594).

7 a § Har betecknats 10 § genom lag (2020:594).

8 § Vid utstationering av uthyrda arbetstagare tillämpas även 
2-4, 6-10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyrning av 
arbetstagare. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska som 
bemanningsföretag anses arbetsgivare som hyr ut arbetskraft 
och som kundföretag anses användarföretag.

Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar 
bestämmelser eller villkor som är förmånligare för 
arbetstagaren. Lag (2020:594).

9 § Vid utstationering gäller i fråga om föreningsrätt och
förhandlingsrätt 7 och 8 §§ respektive 10 § lagen (1976:580) om
medbestämmande i arbetslivet.

När kollektivavtal träffats med en svensk
arbetstagarorganisation gäller även 41 § i samma lag.

Vid brott mot bestämmelserna i första eller andra stycket
gäller 54 och 55 §§ samt 60 § första och tredje stycket lagen
om medbestämmande i arbetslivet. Lag (2020:594).

9 a § Har betecknats 25 § genom lag (2020:594).

9 b § Har betecknats 26 § genom lag (2020:594).

9 c § Har betecknats 27 § genom lag (2020:594).

9 d § Har betecknats 28 § genom lag (2020:594).

10 § Vid utstationering tillämpas också lagen (2018:1472) 
om entreprenörsansvar för lönefordringar. Lag (2020:594).

Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering

11 § Om en arbetstagare har varit utstationerad i mer än 12 
månader ska arbetsgivaren, utöver vad som sägs i 6-10 §§ och 
oavsett vilken lag som annars gäller för 
anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och 
anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan 
författning tillämpas på arbetstagare i motsvarande situation. 
Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser 
eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. 

Första stycket gäller inte förfaranden, formkrav och villkor 
för ingående och uppsägning av anställningsavtal, inbegripet 
konkurrensklausuler, eller kompletterande 
tjänstepensionssystem. Lag (2020:594).

12 § Den tid som anges i 11 § första stycket förlängs till 18 
månader för en arbetstagare om arbetsgivaren anmäler detta 
till Arbetsmiljöverket och anger skälen för förlängningen. 
Anmälan ska göras senast den dag arbetstagaren har varit 
utstationerad i Sverige i 12 månader.

Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med 
stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad 
en anmälan enligt första stycket ska innehålla och hur den ska 
vara utformad. Lag (2020:594).

13 § Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare 
med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska 
arbetstagarnas sammanlagda utstationeringstid beaktas vid 
tillämpningen av 11 § första stycket och 12 § första stycket.
Lag (2020:594).

14 § Om en eller flera arbetstagare har varit utstationerade 
för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbetsgivaren 
senast den dag en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i 
Sverige upplysa arbetstagaren om den sammanlagda 
utstationeringstiden. Lag (2020:594).

14 a § Vid utstationering av en förare gäller, om 
transportföretaget är förarens arbetsgivare, i fråga om 11-
14 §§ att 

1. utstationeringen anses upphöra när föraren vid utförandet 
av en internationell transport lämnar Sverige, och 

2. utstationeringstiden inte ska slås samman med den tid under 
vilken föraren, eller en annan förare som han eller hon 
ersätter, tidigare har varit utstationerad för att utföra 
transporter. Lag (2022:462).

Kollektivavtalsvillkor vid utstationering

15 § En stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom 
kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren för 
utstationerade arbetstagare får, utom i fall som avses i 16 §, 
vidtas endast om de villkor som krävs

1. överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal 
som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den 
aktuella branschen,

2. bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och 
logi, villkor om inkvartering eller minimivillkor på de 
områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av 
villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och

3. är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 6 §.

Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga vad en 
arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i 
första stycket 1 ska betala i motsvarande situation.
Lag (2020:594).

16 § En stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom 
kollektivavtal få till stånd en reglering av villkoren för 
utstationerade uthyrda arbetstagare får vidtas endast om de 
villkor som krävs

1. överensstämmer med villkoren i ett sådant kollektivavtal 
som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i 
uthyrningsbranschen och som respekterar det övergripande 
skyddet för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och 
rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av 
bemanningsföretag, i den ursprungliga lydelsen, 

2. bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och 
logi, villkor om inkvartering eller villkor på de områden som 
avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är 
förmånligare för arbetstagarna, och

3. är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 6 
och 8 §§. Lag (2020:594).

17 § Villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och 
logi enligt 15 och 16 §§ får bara avse utgifter som den 
utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av 
yrkesmässiga skäl under utstationeringen reser till eller från 
den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillfälligt 
skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats.
Lag (2020:594).

Bedömningen av om en utstationerad arbetstagare har fått rätt 
lön

18 § Vid bedömningen av om arbetsgivaren har betalat minst en 
sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersättning som 
arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren för utgifter som 
har uppkommit till följd av utstationeringen inte beaktas.

Det som anges i första stycket ska också gälla vid bedömningen 
av om en utstationerad uthyrd arbetstagare har fått den lön 
som arbetstagaren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om 
uthyrning av arbetstagare.

Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en 
arbetstagarorganisation inte kan visa om en utbetald 
ersättning avser lön eller ersättning för utgifter som har 
uppkommit till följd av utstationeringen, eller vilken del av 
den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen 
i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana 
utgifter. Lag (2020:594).

Kollektivavtalsvillkor vid långvarig utstationering

19 § Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i 
Sverige ska pågå eller har pågått i mer än 12 månader får, 
utöver vad som sägs i 15 och 16 §§, en stridsåtgärd i syfte 
att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställ-
ningsvillkoren för utstationerade arbetstagare vidtas om de 
villkor som krävs

1. överensstämmer med villkoren i ett sådant kollektivavtal 
som avses i 15 § första stycket 1 eller, i fråga om 
utstationerade uthyrda arbetstagare, 16 § första stycket 1,

2. är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 
11 §,

3. endast ska tillämpas på arbetstagare enligt 11-13 §§,

4. inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare 
för arbetstagarna, och

5. inte rör förfaranden, formkrav och villkor för ingående och 
uppsägning av anställningsavtal, inbegripet 
konkurrensklausuler, eller kompletterande 
tjänstepensionssystem. Lag (2020:594).

Begränsade verkningar av kollektivavtal

20 § Ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en 
stridsåtgärd enligt 15, 16 eller 19 §, eller varsel om en 
sådan åtgärd, medför inte sådana skyldigheter för en 
arbetsgivare som gäller på grund av kollektivavtalsförhållande 
enligt någon annan lag än denna i förhållande till en arbets-
tagarorganisation, dess förtroendemän eller det allmänna.

Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte 
beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid 
uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 
av bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i 
25 § samma lag. Lag (2020:594).

Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade 
arbetstagare som inte är medlemmar

21 § Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation 
är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för 
utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare 
som inte är bunden av avtalet rätt till sådana 
kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 15, 16 eller 
19 §. Detta gäller för den tid som en utstationering pågår 
eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är 
tillämpligt på.

Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller 
inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt 
första stycket. Lag (2020:594).

Skyldighet för en utstationerande arbetsgivare att 
tillhandahålla handlingar

22 § Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation 
är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för 
utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av 
organisationen tillhandahålla

1. handlingar i form av anställningsavtal, 
lönespecifikationer, tidrapporter och intyg över gjorda 
löneutbetalningar, och

2. översättning av handlingarna till svenska, eller till 
engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna 
är skrivna på något annat språk.

Handlingarna och översättningen av dem ska tillhandahållas i 
den utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna 
bedöma om kollektivavtalet har följts i fråga om sådana 
kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 eller 19 §.

Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras 
inom tre veckor från begäran och gäller under den tid som den 
arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i 
landet och fyra månader därefter. Lag (2020:594).

Utstationeringar till andra länder inom EES eller Schweiz

23 § När en arbetsgivare med hemvist eller säte i Sverige 
utstationerar arbetstagare till ett annat land inom EES eller 
Schweiz, ska arbetsgivaren tillämpa de nationella bestämmelser 
varigenom det landet har genomfört Europaparlamentets och 
rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om 
utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande 
av tjänster, i lydelsen enligt Europaparlamentets och rådets 
direktiv (EU) 2018/957.

Det som sägs i första stycket gäller även när en arbetsgivare 
med hemvist eller säte i Sverige hyr ut en arbetstagare eller 
ställer en arbetstagare till ett användarföretags förfogande 
om

1. användarföretaget sänder arbetstagaren till ett annat land 
inom EES eller Schweiz,

2. användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en 
utstationering om användarföretaget hade varit arbetstagarens 
arbetsgivare, och

3. användarföretaget är etablerat i något annat land än det 
land som arbetstagaren sänds till.

Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren 
tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för 
arbetstagaren. Lag (2020:594).

Samarbete mellan myndigheter och information

24 § Arbetsmiljöverket är förbindelsekontor och ska 

1. tillhandahålla information om de arbets- och 
anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en 
utstationering i Sverige, och

2. hjälpa till med information om kontaktfunktioner hos 
arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer samt information om 
sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 och 19 §§ 
eller som annars kan bli tillämpliga.

Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande 
förbindelsekontor i andra länder inom EES och i Schweiz.

Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela 
föreskrifter om vad informationen enligt första stycket ska 
innehålla och hur den ska vara utformad. Lag (2020:594).

25 § En arbetstagarorganisation ska ge in sådana 
kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 och 19 §§ till 
Arbetsmiljöverket.

Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla 
var sin kontaktfunktion till Arbetsmiljöverket. Genom 
kontaktfunktionen ska information om sådana 
kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna 
lämnas. Lag (2020:594).

26 § Arbetsmiljöverket, och de ytterligare myndigheter som 
regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt 
27 § och ska samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder 
inom EES. Lag (2020:594).

27 § En behörig myndighet i Sverige ska på begäran av en 
behörig myndighet i ett annat land inom EES lämna bistånd till 
den myndigheten.

En behörig myndighet i Sverige får begära att en behörig 
myndighet i ett annat land inom EES lämnar bistånd när det kan 
underlätta handläggningen av ett ärende eller om det i något 
annat fall behövs för att kontrollera att denna lag eller 
villkor i kollektivavtal har följts.

Begäran om bistånd får särskilt avse information samt 
utförande av kontroller, inspektioner och utredningar när det 
gäller utstationering av arbetstagare. Lag (2022:462).

28 § Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen 
meddela närmare föreskrifter om hur en behörig myndighet i 
Sverige ska lämna eller begära bistånd. Lag (2020:594).

Anmälningsskyldighet och kontaktperson

Anmälningsskyldighet

29 § En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till 
Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare 
påbörjar arbete i Sverige.

Om förändringar sker i verksamheten på ett sätt som har 
betydelse för de uppgifter som har anmälts, ska arbetsgivaren 
omgående anmäla de ändrade uppgifterna till Arbetsmiljöverket.
Lag (2020:594).

30 § Arbetsgivaren ska, senast när en utstationerad 
arbetstagare påbörjar arbetet, lämna dokumentation till 
tjänstemottagaren i Sverige som visar att en anmälan har 
gjorts enligt 29 § första stycket. Lag (2020:594).

31 § Om tjänstemottagaren inte får sådan dokumentation som 
avses i 30 §, ska tjänstemottagaren underrätta 
Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter det att arbetet har 
påbörjats. Om tjänstemottagaren är en enskild person som 
mottar tjänsterna för privat bruk, behöver han eller hon dock 
inte lämna någon underrättelse. Lag (2020:594).

Kontaktperson

32 § Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och 
anmäla honom eller henne till Arbetsmiljöverket. Anmälan ska 
göras senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar 
arbetet i Sverige.

Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens 
räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses 
gälla genom anmälan av kontaktpersonen. Lag (2020:594).

33 § En kontaktperson enligt 32 § första stycket ska även till 
myndigheter och arbetstagarorganisationer kunna tillhandahålla 
sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är 
uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en 
arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att 
tillhandahålla handlingarna åt organisationen enligt 22 §.
Lag (2020:594).

Rätt att meddela föreskrifter

34 § Regeringen får meddela föreskrifter om

1. undantag från 29-33 §§, och

2. vilka uppgifter en anmälan enligt 29 § ska innehålla.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om

1. vad anmälningar enligt 32 § och underrättelser enligt 31 § 
ska innehålla, och

2. hur anmälningar enligt 29 och 32 §§ samt underrättelser 
enligt 31 § ska vara utformade. Lag (2020:594).

Tillsyn

35 § Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna 
i 29-33 §§ och föreskrifter som har meddelats i anslutning 
till dessa bestämmelser följs. Lag (2020:594).

36 § Arbetsmiljöverket har rätt att efter begäran få de 
upplysningar och handlingar samt påkalla de undersökningar som 
behövs för tillsynen enligt denna lag.

Arbetsmiljöverket ska för tillsynen ges tillträde till ett 
arbetsställe och får göra undersökningar där. Polismyndigheten 
ska lämna den handräckning som behövs för tillsynen.

Arbetsmiljöverket får besluta om de förelägganden som behövs 
för tillsynen. Ett beslut om föreläggande får förenas med 
vite. Rätten att besluta om förelägganden i förhållande till 
tjänstemottagaren gäller inte om en enskild person mottar 
tjänsterna för privat bruk. Lag (2020:594).

Sanktionsavgifter

37 § En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har 
överträtt

1. bestämmelserna om anmälningsskyldighet i 29 § första 
stycket eller 32 § första stycket, 

2. bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, 
eller

3. föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa 
bestämmelser.

En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har 
överträtt bestämmelsen om underrättelseskyldighet i 31 § eller 
föreskrifter som har meddelats i anslutning till denna 
bestämmelse. Lag (2020:594).

38 § En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om 
överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsamhet.

Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är 
ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till 
omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut 
sanktionsavgiften.

Avgiften tillfaller staten. Lag (2020:594).

39 § Regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om 
sanktionsavgifter som ska tas ut enligt 37 §.

Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska 
beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska 
kunna fastställas direkt med ledning av den angivna 
beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000 kronor och 
högst 100 000 kronor. Lag (2020:594).

40 § Arbetsmiljöverket prövar genom avgiftsföreläggande om en 
sanktionsavgift ska tas ut.

Avgiftsföreläggande innebär att den som bedöms ha gjort sig 
skyldig till en överträdelse av bestämmelserna som avses i 
37 §, föreläggs att godkänna sanktionsavgiften omedelbart 
eller inom viss tid.

Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som 
domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits 
ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i 
föreläggandet har gått ut är dock utan verkan. 
Lag (2020:594).

41 § Om ett avgiftsföreläggande enligt 40 § inte har godkänts 
inom utsatt tid, får Arbetsmiljöverket ansöka hos den 
förvaltningsrätt inom vars domkrets avgiftsföreläggandet har 
utfärdats om att en sanktionsavgift ska tas ut.

Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.
Lag (2020:594).

42 § Sanktionsavgift får tas ut bara om ansökan har delgetts
den som anspråket riktas mot inom fem år från den tidpunkt då
överträdelsen skedde.

Ett beslut om att avgift ska tas ut ska genast sändas till
länsstyrelsen. Avgiften ska betalas till länsstyrelsen inom
två månader från det att beslutet vann laga kraft. En
upplysning om detta ska tas in i beslutet.

Om avgiften inte betalas inom den tid som anges i andra
stycket, ska dröjsmålsavgift tas ut enligt lagen (1997:484)
om dröjsmålsavgift. Den obetalda avgiften och
dröjsmålsavgiften ska lämnas för indrivning. Bestämmelser om
indrivning finns i lagen (1993:891) om indrivning av statliga
fordringar m.m.

En beslutad avgift faller bort om verkställighet inte har
skett inom fem år från det att avgörandet vann laga kraft.
Lag (2020:594).

Föreläggande om rättelse

43 § Arbetsmiljöverket får besluta att förelägga en 
arbetsgivare att vidta rättelse om arbetsgivaren

1. inte anmäler förändring av verksamheten enligt 29 § andra 
stycket,

2. inte uppfyller kraven i 33 §, eller

3. gör en oriktig eller bristfällig anmälan.

Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas 
med vite. Arbetsmiljöverket får besluta att ett sådant 
föreläggande ska gälla omedelbart. Lag (2020:594).

44 § Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande som har
förenats med vite får överklagas till allmän
förvaltningsdomstol.

Prövningstillstånd krävs vid överklagande till
kammarrätten. Lag (2020:594).

Behörig företrädare vid kollektivavtalsförhandlingar

45 § En arbetsgivare ska på begäran av en svensk 
arbetstagarorganisation utse en företrädare som har 
behörighet att för arbetsgivarens räkning förhandla om och 
sluta kollektivavtal.

Arbetstagarorganisationens begäran ska innehålla

1. uppgift om att organisationen önskar sluta kollektivavtal, 
och

2. kontaktuppgifter till en företrädare som har behörighet 
att för organisationens räkning förhandla om och sluta 
kollektivavtal.

Arbetsgivaren ska inom tio dagar från begäran utse 
företrädaren och meddela organisationen vem som utsetts och 
dennes kontaktuppgifter. Lag (2020:594).

Anmälningsskyldighet och skyldighet att tillhandahålla 
dokumentation vid vissa vägtransporter

Särskilda bestämmelser vid utstationering av förare

45 a § Vid utstationering av förare till Sverige för att 
utföra transporter åt ett transportföretag som är etablerat i 
ett annat land än Sverige tillämpas inte 29-31 §§ om 
anmälningsskyldighet.

Om transportföretaget är förarens arbetsgivare tillämpas inte 
heller någon av

1. 22 § om skyldighet att tillhandahålla handlingar, 

2. 32 och 33 §§ om skyldighet att utse en kontaktperson, eller 

3. 45 § om skyldighet att utse en företrädare som har 
behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.

I sådana fall tillämpas i stället 45 b-45 h §§. Lag (2022:462).

Skyldighet för arbetsgivare att ge in en 
utstationeringsdeklaration

45 b § En arbetsgivare som utstationerar en förare till 
Sverige för att utföra en transport åt ett transportföretag 
som är etablerat i ett annat land än Sverige ska lämna in en 
utstationeringsdeklaration till Arbetsmiljöverket senast när 
föraren påbörjar arbetet i Sverige.

Om förändringar sker i verksamheten på ett sätt som har 
betydelse för de uppgifter som har lämnats i 
utstationeringsdeklarationen, ska arbetsgivaren omgående 
anmäla de ändrade uppgifterna till Arbetsmiljöverket.
Lag (2022:462).

Skyldighet för arbetsgivare att ge in dokumentation efter 
utstationeringsperioden

45 c § En arbetsgivare som ska ge in en 
utstationeringsdeklaration enligt 45 b § ska efter 
utstationeringsperioden på begäran av Arbetsmiljöverket lämna 
in kopior av anställningsavtal, lönespecifikationer, 
tidrapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar samt 
bevis om utförda transporter och färdskrivardata. 

Skyldigheten enligt första stycket ska fullgöras inom åtta 
veckor från det att begäran framställdes. Lag (2022:462).

Skyldighet för transportföretag och förare att tillhandahålla 
dokumentation vid vägkontroll

45 d § Ett transportföretag som är etablerat i ett annat land 
än Sverige och som utför en transport med en utstationerad 
förare ska säkerställa att föraren för en kontrolltjänsteman 
vid en vägkontroll på begäran visar upp

1. en kopia av den inlämnade utstationeringsdeklarationen, 

2. bevis om de transporter som har betydelse för bedömningen 
av utstationeringsfrågan, och 

3. färdskrivardata. Lag (2022:462).

45 e § En förare som utför en transport som avses i 5 c, 5 d 
eller 5 e § ska för en kontrolltjänsteman vid en vägkontroll 
visa upp

1. bevis om de transporter som har betydelse för bedömningen 
av utstationeringsfrågan, och 

2. färdskrivardata. Lag (2022:462).

Sanktionsavgift

45 f § En sanktionsavgift ska tas ut om ett transportföretag 
har överträtt bestämmelsen om att på begäran visa upp en 
utstationeringsdeklaration i 45 d § 1. 

I fråga om sanktionsavgiften tillämpas 38 §. Lag (2022:462).

45 g § När ett beslut om sanktionsavgift enligt 45 f § har 
fått laga kraft får det verkställas enligt utsökningsbalken.
Lag (2022:462).

Beställaransvar

45 h § Om ett transportföretag som är etablerat i ett annat 
land än Sverige utför en transport med en utstationerad förare 
utan att en utstationeringsdeklaration har lämnats in enligt 
45 b §, döms den som yrkesmässigt för egen eller annans 
räkning har beställt transporten till böter eller fängelse i 
högst ett år, om han eller hon 

1. vid tidpunkten för beställningen kände till eller hade 
skälig anledning att anta att föraren var utstationerad eller 
skulle utstationeras och att en utstationeringsdeklaration 
inte har lämnats in eller skulle lämnas in, eller 

2. beställt en transport som avses i 5 b § av 
transportföretaget och uppsåtligen eller av oaktsamhet inte 
senast en dag efter det att transporten har utförts 
underrättat Arbetsmiljöverket om utstationeringen.

Det ska inte dömas till ansvar enligt första stycket 2 om 
beställaren gjort vad som skäligen kan begäras av honom eller 
henne för att kontrollera att en utstationeringsdeklaration 
har lämnats in. Lag (2022:462).

Rätt att meddela föreskrifter

45 i § Regeringen får meddela föreskrifter om vilka uppgifter 
en utstationeringsdeklaration ska innehålla. 

Regeringen får meddela ytterligare föreskrifter om 
sanktionsavgifter enligt 45 f §. 

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får 
meddela ytterligare föreskrifter om

1. inlämning av utstationeringsdeklaration och anmälan om 
ändrade uppgifter enligt 45 b §, 

2. inlämning av dokumentation enligt 45 c §, och 

3. tillhandahållande av dokumentation vid vägkontroller enligt 
45 d och 45 e §§. Lag (2022:462).

Skydd mot repressalier

46 § En arbetsgivare får inte utsätta en utstationerad 
arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 
har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om 
arbets- och anställningsvillkor

1. enligt vad som följer av 6, 8 eller 11 §, eller

2. enligt kollektivavtal, om förfarandet kan anses innefatta 
sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 eller 19 §.
Lag (2020:594).

47 § Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier 
som strider mot 46 § visar omständigheter som ger anledning 
att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa 
att sådana repressalier inte har vidtagits. Lag (2020:594).

Skadestånd

48 § En arbetsgivare ska betala skadestånd till

1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot 
ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en 
stridsåtgärd enligt 15, 16 eller 19 § eller varsel om en sådan 
åtgärd,

2. den arbetstagarorganisation som har begärt handlingar eller 
översättning vid brott mot 22 §,

3. den arbetstagarorganisation som har begärt en 
förhandlingsbehörig företrädare vid brott mot 45 §, och

4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot 
upplysningsskyldigheten i 14 § och mot repressalieförbudet i 
46 §.

Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som 
uppkommit och den kränkning som har inträffat.

Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla 
bort. Lag (2020:594).

Rättegångsregler

49 § Mål enligt 6 § första stycket, 8 § första stycket, 9 §, 
11 § första stycket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ handläggs, i 
den mån tvisten rör förhållandet mellan arbetsgivare och 
arbetstagare, enligt lagen (1974:371) om rättegången i 
arbetstvister.

Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i 
ort där arbetstagaren är eller har varit utstationerad.
Lag (2020:594).

50 § I mål enligt 6 § första stycket tillämpas

1. 33 § semesterlagen (1977:480) om preskription,

2. 23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om 
rättegången,

3. 9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av 
deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med 
tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och

4. 6 kap. 2-5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) 
om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m.

I mål enligt 8 § första stycket tillämpas 16 § tredje och 
fjärde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

I mål enligt 11 § första stycket tillämpas det som gäller om 
preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga 
om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör.
Lag (2020:594).

51 § I mål enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ tillämpas 64 § 
första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom 
vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. Om 
förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom 
föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan 
förlorad.

I mål enligt 21 § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i 
kollektivavtal, även 33 § semesterlagen (1977:480) om 
preskription. Lag (2020:594).


Övergångsbestämmelser

2008:477

Denna lag träder i kraft den 14 december 2008. Äldre
bestämmelser gäller fortfarande för förhållanden som hänför sig
till tiden före ikraftträdandet.

2017:320

1. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2017.

2. Bestämmelserna i 5 b och 5 d §§ och 24 § första stycket 
punkt 1 och 2 tillämpas inte när det gäller kollektivavtal 
som har slutits före ikraftträdandet.

3. Bestämmelserna i 5 c § tillämpas även när det gäller 
kollektivavtal som har slutits före ikraftträdandet men bara 
för rättigheter som avser tiden efter ikraftträdandet.

4. Bestämmelserna i 9 b och 9 c §§ tillämpas i förhållande 
till en stat inom EES, som inte är en medlemsstat i 
Europeiska unionen, från den tidpunkt då staten ansluter sig 
till det samarbete som avses i artikel 6–7 i 
Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU, i den 
ursprungliga lydelsen.

2020:594

1. Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.

2. Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan 
arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte 
beaktas.

3. Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten 
för en tjänstemottagare ska inte tillämpas när det gäller 
arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före 
ikraftträdandet.

4. För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit 
utstationerad i Sverige i mer än 12 månader ska en anmälan om 
förlängning enligt den nya 12 § göras senast den 30 juli 2020.

5. För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat 
före ikraftträdandet gäller bestämmelserna om 
anmälningsskyldighet och om kontaktperson i 10 och 11 §§ i 
deras lydelse före den 30 juli 2020 i stället för de nya 
bestämmelserna i 29 och 32 §§.

6. Har upphävts genom lag (2022:462).

2022:462

1. Denna lag träder i kraft den 21 augusti 2023 i fråga om 
5 f § och i övrigt den 15 juni 2022.

2. De nya bestämmelserna i 5 c-5 e och 45 a-45 h §§ ska inte 
tillämpas på utstationering som har påbörjats före 
ikraftträdandet.