Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete

Lagens tillämpningsområde

1 § Arbetsgivare har rätt till stöd vid korttidsarbete enligt
bestämmelserna i denna lag.

Lagens innehåll

2 § I denna lag finns bestämmelser om

- vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 §),

- innebörden av vissa uttryck i denna lag (4 §),

- när stöd vid korttidsarbete får lämnas (5-8 §§),

- förutsättningar för preliminärt stöd (9-16 §§),

- beräkning av preliminärt stöd (17-17 a §§),

- ansökan om preliminärt stöd (18 §),

- avstämning av preliminärt stöd (19-27 §§),

- anmälan om avstämning (28-30 §§),

- återbetalningsskyldighet för felaktiga utbetalningar (31 §),

- kreditering av skattekonto och återbetalning av stöd 
(32-34 §§),

- kontroll (35 och 36 §§),

- handläggande myndighet (37 §), och

- överklagande (38 §).
Lag (2022:138).

Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen

3 § Lagen gäller arbetsgivare som är juridiska personer eller 
som är fysiska personer och bedriver näringsverksamhet. 

Lagen gäller dock inte

1. staten, regioner, kommuner, kommunalförbund och 
samverkansorgan,

2. juridiska personer över vilka staten, regioner, kommuner, 
kommunalförbund och samverkansorgan, var för sig eller 
tillsammans, har ett direkt eller indirekt rättsligt 
bestämmande inflytande, såvida inte verksamheten avser 
affärsverksamhet, och

3. arbetsgivare i fråga om verksamhet som huvudsakligen är 
finansierad av allmänna medel och där det enligt en 
offentligrättslig reglering ankommer på det allmänna att 
tillhandahålla verksamheten. Lag (2019:963).

Innebörden av vissa uttryck i denna lag

4 § Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla: 

1. Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle 
ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i 
korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska 
det bortses från frånvaro. 

2. Ordinarie lön är den regelmässigt utgående kontanta lön som 
arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller 
hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen 
ingår dock inte löneökningar som avser tid efter 
jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den 
överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning 
av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om 
arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en 
del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del. 

3. Korttidsarbete är arbete där arbetstiden är kortare än den 
ordinarie arbetstiden, eller där partiell arbetsbefrielse 
införs med stöd av ett centralt kollektivavtal, under en 
begränsad period och lönen därför är lägre än den ordinarie 
lönen. 

4. Stödperiod är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete 
ska lämnas enligt 5-8 a §§. 

5. Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär 
preliminärt stöd för.

6. Jämförelsemånad är den kalendermånad som infaller tre 
månader före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid 
korttidsarbete ska lämnas enligt 5 § eller, när Skatteverket 
fattat beslut om godkännande enligt 5 a §, den kalendermånad 
som infaller tre månader före den månad då beslutet fattades.

7. Avstämningstidpunkt är den tidpunkt då skyldigheten att 
göra en avstämning har uppkommit.

8. Avstämningsperiod är en stödperiod eller den kortare period 
som skyldigheten att göra en avstämning avser.

9. Kompetensinsats är en insats som syftar till att höja eller 
validera kompetensen hos en arbetstagare. Lag (2022:154).

När stöd vid korttidsarbete får lämnas

Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur

5 § Regeringen får meddela föreskrifter om att stöd vid
korttidsarbete ska lämnas.

Sådana föreskrifter får meddelas endast om

1. det råder en synnerligen djup lågkonjunktur eller är
sannolikt att en sådan är nära förestående, och

2. stödet bedöms inte i beaktansvärd omfattning hindra en
samhällsekonomiskt önskvärd strukturomvandling eller medföra
andra betydande samhällsekonomiska nackdelar.

Stöd vid tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter

5 a § Stöd ska lämnas till en enskild arbetsgivare efter 
godkännande av Skatteverket.

Ett sådant godkännande får bara lämnas om

1. arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga 
ekonomiska svårigheter,

2. de ekonomiska svårigheterna har orsakats av något 
förhållande utom arbetsgivarens kontroll,

3. de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat 
förutses eller undvikas, och

4. arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder 
för att minska kostnaden för arbetskraft. Lag (2022:138).

5 b § Ett godkännande enligt 5 a § får inte lämnas om 
arbetsgivaren vid tidpunkten för ansökan om godkännande

1. är skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning enligt 
25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551),

2. genomgår företagsrekonstruktion, eller

3. är på obestånd. Lag (2022:997).

Tidsperiod

6 § Föreskrifter enligt 5 § ska avse en tid av tolv
kalendermånader.

6 a § En arbetsgivare som fått ett godkännande enligt 5 a § 
får beviljas preliminärt stöd enligt 18 § för högst sex 
kalendermånader i följd. Lag (2020:207).

Förlängning av tidsperiod

7 § Om förutsättningarna i 5 § andra stycket är uppfyllda får
den tidsperiod som anges i 6 § förlängas en gång med tolv
kalendermånader.

Föreskrifter om förlängning får meddelas tidigast sex
kalendermånader efter det att föreskrifter enligt 5 §
meddelades.

7 a § Om de ekonomiska svårigheter som avses i 5 a § andra 
stycket förväntas kvarstå när den tidsperiod som anges i 6 a § 
löper ut får den förlängas en gång med tre kalendermånader. 

En ansökan om förlängning ska ha kommit in till Skatteverket 
inom fyra kalendermånader från det att den tidsperiod som 
anges i 6 a § inletts. I annat fall får förlängning inte 
medges. Lag (2022:154).

Sammanlagd tidsperiod

7 b § Den sammanlagda tiden för stöd enligt 5 och 5 a §§ får 
inte överstiga 24 kalendermånader under en period om 36 
kalendermånader. Lag (2020:207).

Ny tidsperiod

8 § När en sådan tidsperiod som avses i 6 eller 7 § har löpt
ut, får föreskrifter enligt 5 § avse en tidsperiod som
infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när
tidsperioden löpt ut.

8 a § När en sådan tidsperiod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 
a § har löpt ut, får ett beslut om godkännande enligt 5 a § 
fattas tidigast 24 kalendermånader efter den tidpunkten.
Lag (2022:154).

Förutsättningar för preliminärt stöd – gemensamma
bestämmelser

Registrering hos Skatteverket

9 § Preliminärt stöd får lämnas endast till arbetsgivare som
var registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under
jämförelsemånaden och som även är registrerad som sådan när
ansökan om preliminärt stöd prövas.

Näringsförbud eller skatte- och avgiftsskulder

10 § Preliminärt stöd får inte lämnas till arbetsgivare som
har näringsförbud eller skatte- och avgiftsskulder som har
överlämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning, när
ansökan om sådant stöd prövas. Är arbetsgivaren en juridisk
person, får den eller de fysiska personer som har ett
betydande inflytande i verksamheten inte ha näringsförbud.

Krav hänförliga till arbetstagare

11 § Preliminärt stöd får lämnas endast för arbetstagare

1. som var anställda hos arbetsgivaren under hela eller en
del av jämförelsemånaden med samma eller högre
sysselsättningsgrad som under stödmånaden,

2. för vilka arbetsgivaren för stödmånaden var skyldig att
betala arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen
(2000:980), och

3. som inte tillhör arbetsgivarens familj.

Nivåer för arbetstids- och löneminskning

12 § För att ge rätt till preliminärt stöd ska en
arbetstagares arbetstids-minskning vid deltagande i
korttidsarbete under en avtalsperiod uppgå till

1. 20 procent av ordinarie arbetstid,

2. 40 procent av ordinarie arbetstid, eller

3. 60 procent av ordinarie arbetstid.

Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse
ingåtts, ska arbetsbefrielsen motsvara arbetstidsminskningen
enligt första stycket.

13 § För att ge rätt till preliminärt stöd ska en
arbetstagares löneminskning vid deltagande i korttidsarbete
under en avtalsperiod uppgå till

1. 12 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är
20 procent,

2. 16 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är
40 procent, eller

3. 20 procent av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är
60 procent.

Stöd lämnas inte för uppsägningstid

14 § Stöd får inte lämnas för korttidsarbete som är
hänförligt till en arbetstagares uppsägningstid.

Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns
kollektivavtal

15 § För att en arbetsgivare ska ha rätt till preliminärt stöd 
ska, om inte annat följer av 16 §, följande förutsättningar 
vara uppfyllda:

1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om 
korttidsarbete som har slutits eller godkänts av en central 
arbetstagarorganisation.

2. De närmare förutsättningarna för tillämpningen av 
korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas ska 
regleras i ett lokalt kollektivavtal. Om arbetsgivaren 
anordnar kompetensinsatser under den arbetsbefriade tiden och 
vill ha ersättning för kostnader för insatserna enligt 17 a § 
ska även de närmare förutsättningarna för insatserna regleras 
i ett lokalt kollektivavtal.

3. Den arbetstids- och löneminskning som avtalats ska vara 
förenlig med 12 och 13 §§.

Om det inte finns någon lokal part på arbetstagarsidan, får 
ett avtal enligt första stycket 2 i stället ingås mellan 
arbetsgivaren och den centrala arbetstagarorganisationen.
Lag (2020:1248).

Förutsättningar för preliminärt stöd när det inte finns
kollektivavtal

16 § För att en arbetsgivare som inte är bunden av ett sådant 
kollektivavtal som avses i 15 § ska ha rätt till preliminärt 
stöd ska följande förutsättningar vara uppfyllda:

1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha stöd i 
skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Om 
arbetsgivaren anordnar kompetensinsatser under den 
arbetsbefriade tiden och vill ha ersättning för kostnader för 
insatserna enligt 17 a § ska även de närmare förutsättningarna 
för insatserna regleras i ett skriftligt avtal mellan 
arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett sådant avtal ska ha 
ingåtts efter det att korttidsarbete aktualiserats hos 
arbetsgivaren.

2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som 
uppfyller kraven enligt 11 § ska delta i stödberättigat 
korttidsarbete under stödmånaden.

3. Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara 
densamma för alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten.

4. Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara 
förenlig med 12 och 13 §§. Lag (2020:1248).

Beräkning av preliminärt stöd

17 § Underlaget för preliminärt stöd för en arbetstagare
avseende en stödmånad ska beräknas på följande sätt.
Arbetstagarens ordinarie lön ska multipliceras med den
avtalade arbetstidsminskningen enligt 12 § för
avtalsperioden. Detta resultat ska minskas i proportion till
det antal hela dagar arbetstagaren har varit frånvarande från
arbetet under den del av stödmånaden som arbetstagaren
deltagit i korttidsarbete.

Preliminärt stöd betalas med ett belopp som motsvarar 43
procent av underlaget enligt första stycket.

17 a § I den utsträckning arbetsgivare och arbetstagare enligt 
15 eller 16 § reglerat att tid som frigörs i samband med 
korttidsarbete ska användas till kompetensinsatser, ska 
ersättning lämnas till arbetsgivaren för kostnader för 
enskilda kompetensinsatser efter prövning av Skatteverket.

Preliminär ersättning för kompetensinsatser ska betalas med 
ett belopp som motsvarar 60 procent av kostnaden för enskilda 
kompetensinsatser som planeras eller har genomförts under den 
tid som frigörs eller har frigjorts under perioden med stöd 
vid korttidsarbete. Ersättningen får dock uppgå till högst det 
belopp som följer av föreskrifter som avses i tredje stycket 2.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om

1. underlaget för preliminär ersättning för kompetensinsatser,

2. ett högsta belopp för ersättning för kompetensinsatser per 
arbetstagare,

3. vilka typer av kostnader som får ingå vid beräkning av 
ersättning för kompetensinsatser som genomförs av arbetsgivare 
internt eller av företag i samma koncern, och

4. ansökan om preliminär ersättning för kompetensinsatser, 
avstämning av preliminär ersättning för sådana insatser, 
anmälan om avstämning, återbetalningsskyldighet för felaktiga 
utbetalningar och kontroll. Lag (2022:138).

Ansökan om preliminärt stöd

18 § En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till 
Skatteverket inom två kalendermånader från utgången av 
stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för 
stödmånaden. 

Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första 
stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter 
godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.
Lag (2022:154).

Avstämning av preliminärt stöd

Arbetsgivarens skyldighet att göra en avstämning

19 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd ska göra en 
avstämning enligt 20 §. 

När preliminärt stöd har lämnats enligt 5 § ska avstämning 
göras vid utgången av tredje kalendermånaden från den tidpunkt 
då en stödperiod löpt ut. Om arbetsgivaren före denna tidpunkt 
under tre på varandra följande kalendermånader inte har ansökt 
om preliminärt stöd, uppkommer dock skyldigheten att göra en 
avstämning vid utgången av den tremånadersperioden.

När preliminärt stöd har lämnats enligt 5 a § ska avstämning 
göras vid utgången av den tredje kalendermånaden från den 
tidpunkt då en stödperiod inleddes och därefter senast var 
tredje månad. Lag (2022:154).

Vad avstämning innebär

20 § En avstämning innebär att arbetsgivaren ska, för varje
arbetstagare som det preliminära stödet har avsett, bedöma om
den genomsnittliga arbetstids- och löneminskningen som har
tillämpats under respektive avtalsperiod som
avstämningsperioden består av

1. motsvarar en och samma nivå enligt 12 och 13 §§, och

2. har stöd i avtal enligt 15 eller 16 §.

Tillämpad genomsnittlig arbetstidsminskning

21 § Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen
under en avtalsperiod är den minskning av arbetstiden som en
arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit
frånvarande, skulle ha haft under avtalsperioden.

Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i
procent av ordinarie arbetstid.

22 § När den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen
enligt 21 § fastställs för en arbetstagare, ska hänsyn tas
endast till månader eller delar av månader under
avtalsperioden för vilka preliminärt stöd har lämnats för
honom eller henne.

Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses
motsvara en nivå enligt 12 § om den är minst lika stor som
det procenttal som anges där för respektive nivå.

Tillämpad genomsnittlig löneminskning

23 § Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen under en
avtalsperiod är den minskning av lönen som en arbetstagare
har haft eller, om han eller hon har varit frånvarande,
skulle ha haft under avtalsperioden.

Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen anges i procent
av summan av ordinarie lön under avtalsperioden avrundat till
närmaste heltal.

24 § När den tillämpade genomsnittliga löneminskningen enligt
23 § fastställs för en arbetstagare, ska hänsyn tas endast
till månader eller delar av månader under avtalsperioden för
vilka preliminärt stöd lämnats för honom eller henne.

Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen ska anses
motsvara en nivå enligt 13 § om den är lika stor som det
procenttal som anges där för respektive nivå.

Återbetalningsskyldighet för allt preliminärt stöd i vissa
fall

25 § Arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka allt
preliminärt stöd som har betalats ut för en arbetstagare
under en avtalsperiod, om tillämpad genomsnittlig arbetstids-
och löneminskning beräknat på de månader eller delar av
månader under avtalsperioden för vilka preliminärt stöd
lämnats för arbetstagarens deltagande i korttidsarbete inte
motsvarar en och samma nivå enligt 12 och 13 §§. Detsamma
gäller om något av angivna förhållanden inte har stöd i avtal
enligt 15 eller 16 §.

Beräkning av slutligt stöd om avtal justerats under
avtalsperioden

26 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd är skyldig
att betala tillbaka skillnaden mellan preliminärt stöd och
slutligt stöd, om det preliminära stödet för en stödmånad har
beräknats på en större arbetstidsminskning än den som följer
av det avtal som vid avstämningstidpunkten gäller för
stödmånaden.

Slutligt stöd beräknas på motsvarande sätt som preliminärt
stöd men baserat på den mindre arbetstidsminskningen.

27 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd har rätt
till ytterligare stöd motsvarande skillnaden mellan
preliminärt stöd och slutligt stöd, om preliminärt stöd för
en stödmånad har beräknats på en mindre arbetstidsminskning
än den som följer av det avtal som vid avstämningstidpunkten
gäller för stödmånaden.

Slutligt stöd beräknas på motsvarande sätt som preliminärt
stöd men baserat på den större arbetstidsminskningen.

Ytterligare stöd får inte lämnas till en arbetsgivare som har
näringsförbud eller skatte- och avgiftsskulder som har
överlämnats till Kronofogdemyndigheten för indrivning, när
frågan om sådant stöd prövas. Är arbetsgivaren en juridisk
person, får den eller de fysiska personer som har ett
betydande inflytande i verksamheten inte ha näringsförbud.

Anmälan om avstämning

28 § Arbetsgivaren ska ställa samman belopp som arbetsgivaren
i förekommande fall är skyldig att betala tillbaka enligt 25
och 26 §§ och har rätt till enligt 27 § till ett
nettobelopp.

29 § En arbetsgivare som är skyldig att göra en avstämning ska 
ge in en anmälan om avstämning. När preliminärt stöd har 
lämnats enligt 5 § ska anmälan ha kommit in till Skatteverket 
inom två kalendermånader från avstämningstidpunkten. När 
preliminärt stöd har lämnats enligt 5 a § ska anmälan ha 
kommit in till Skatteverket inom fyra veckor från 
avstämningstidpunkten. I anmälan ska det anges om 
arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka ett belopp efter 
sammanställning enligt 28 §.

En arbetsgivare som efter sammanställning enligt 28 § har rätt 
till ytterligare stöd ska begära detta i anmälan om 
avstämning. I annat fall betalas inte något ytterligare stöd 
ut för avstämningsperioden.

Om det finns särskilda skäl, ska anstånd med att ge in anmälan 
om avstämning medges. Om förhållandena har ändrats så att det 
inte längre finns förutsättningar för anståndet, ska anståndet 
återkallas. Lag (2022:138).

29 a § Om en anmälan om avstämning inte ges in i rätt tid, ska 
Skatteverket förelägga arbetsgivaren att inom en viss tid ge 
in en sådan anmälan. Lag (2022:138).

30 § Om en anmälan om avstämning inte ges in efter 
föreläggande enligt 29 a §, är arbetsgivaren skyldig att 
betala tillbaka allt preliminärt stöd. Detsamma gäller en 
arbetsgivare som i anmälan inte anger återbetalningsskyldighet 
enligt 25 eller 26 § eller anger återbetalningsskyldighet med 
för lågt belopp.

Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias från sin 
återbetalningsskyldighet, om det är uppenbart oskäligt att 
arbetsgivaren ska betala tillbaka allt preliminärt stöd.
Lag (2021:938).

Återbetalningsskyldighet för felaktiga utbetalningar

31 § En arbetsgivare som genom att lämna oriktiga uppgifter
eller på något annat sätt har förorsakat att stöd lämnats på
felaktig grund eller med ett för högt belopp, är
återbetalningsskyldig för det som har betalats ut för
mycket.

Om stöd i annat fall lämnats på felaktig grund eller med ett
för högt belopp, är arbetsgivaren återbetalningsskyldig
endast om denne har insett eller skäligen borde ha insett
felet.

Kreditering av skattekonto och återbetalning av stöd

32 § Stöd enligt denna lag ska tillgodoföras arbetsgivaren 
genom kreditering på ett sådant skattekonto som avses i 
61 kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244).

Om en avstämning av skattekontot visar att det finns ett 
överskott på kontot efter kreditering av stödet, ska 
utbetalning ske om det inte finns hinder mot detta enligt 64 
kap. 4 § skatteförfarandelagen. Lag (2022:138).

33 § Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig för stöd 
enligt denna lag, ska Skatteverket besluta att återkräva 
beloppet. Ett sådant beslut ska innehålla uppgift om det 
belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och när beloppet 
senast ska betalas.

Återbetalningen ska göras senast den sista dagen i månaden 
efter den månad då Skatteverket beslutat om återkrav. Om det 
finns särskilda skäl får Skatteverket besluta att 
återbetalning ska göras senast en annan dag.

Det belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka 
ska återbetalas genom att sättas in på ett särskilt konto för 
återbetalning. Återbetalningen ska anses ha gjorts den dag då 
betalningen har bokförts på det särskilda kontot.
Lag (2022:138).

33 a § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt 
tid, ska dröjsmålsränta tas ut på det obetalda beloppet från 
och med dagen efter att stöd vid korttidsarbete tillgodoförts 
till och med den dag betalning sker. Dröjsmålsränta beräknas 
efter en räntesats som motsvarar basräntan enligt 65 kap. 3 § 
skatteförfarandelagen (2011:1244).

Om det finns särskilda skäl, får Skatteverket helt eller 
delvis avstå från kravet på ränta. Lag (2022:138).

34 § I fråga om stöd enligt denna lag gäller vad som sägs i 
skatteförfarandelagen (2011:1244) om

1. avräkning i 62 kap. 11-14 §§,

2. inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodoräknas någon i 
62 kap. 19 §,

3. anstånd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 
4-6, 8-10, 13, 15, 16, 22 och 23 §§,

4. återbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 9 och 
10 §§,

5. ränta i 65 kap. 2-4, 7, 8 och 16 §§,

6. besluts verkställbarhet i 68 kap. 1 §,

7. indrivning i 70 kap., och

8. övriga bestämmelser om verkställighet i 71 kap.

En fordran enligt denna lag ska vid tillämpningen av lagen 
(1982:188) om preskription av skattefordringar m.m. anses vara 
en sådan fordran som har påförts enligt skatteförfarandelagen.
Lag (2022:138).

Kontroll

35 § En arbetsgivare som har ansökt om eller fått stöd ska ge 
Skatteverket tillfälle att granska verksamheten med avseende 
på arbetsgivarens rätt till stöd och lämna de uppgifter som 
behövs för granskningen. Lag (2022:138).

36 § Skatteverket får förelägga en arbetsgivare att fullgöra 
sina skyldigheter enligt 35 §.

Ett föreläggande får förenas med vite. Ett föreläggande får 
dock inte förenas med vite om det finns anledning att anta att 
den som ska föreläggas har begått en gärning som är 
straffbelagd, och föreläggandet avser utredning av en fråga 
som har samband med den misstänkta gärningen. Lag (2022:138).

36 a § Skatteverket får besluta om kontrollbesök för att 
kontrollera att en arbetsgivare som har ansökt om eller fått 
stöd är berättigad till stöd. Kontrollbesök får bara 
genomföras i verksamhetslokaler och på annan plats där 
arbetsgivaren bedriver verksamhet. Kontrollbesök får dock inte 
genomföras i en lägenhet som är avsedd att helt eller till en 
inte oväsentlig del användas som bostad.

Skatteverket får vid kontrollbesöket begära att en person som 
utför eller kan antas utföra arbetsuppgifter i verksamheten 
styrker sin identitet. Skatteverket får vid besöket även 
ställa frågor om verksamheten. De uppgifter som lämnas får 
kontrolleras mot uppgifterna i ansökan om preliminärt stöd och 
anmälan om avstämning.

Den som ska kontrolleras behöver inte underrättas om beslutet 
före kontrollbesöket. Kontrollbesöket ska genomföras på ett 
sådant sätt att verksamheten inte hindras i onödan.
Lag (2022:138).

Handläggande myndighet

37 § Frågor enligt denna lag, utom frågor som avses i 5, 6, 7 
och 8 §§, prövas av Skatteverket. 

Skatteverket ska handlägga en ansökan om godkännande enligt 
5 a § skyndsamt. Lag (2022:138).

Överklagande

38 § Beslut enligt denna lag överklagas till allmän 
förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande 
till kammarrätten. Beslut enligt 5, 6, 7, 8 och 36 a §§ samt 
beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § 
skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas.
Lag (2020:378).


Övergångsbestämmelser

2020:207

1. Denna lag träder i kraft den 7 april 2020.

2. De nya bestämmelserna ska dock tillämpas för tid från och 
med den 16 mars 2020.

3. För stöd som lämnas enligt 5 a § ska följande gälla för 
stödmånader som infaller under perioden den 16 mars 2020 till 
och med den 31 december 2020:

- Vid tillämpning av 13 § ska löneminskningen uppgå till 4, 6 
respektive 7,5 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 
respektive 60 procent.

- Vid tillämpning av 17 § andra stycket ska preliminärt stöd 
lämnas med ett belopp som motsvarar 98,6 procent av underlaget 
i 17 § första stycket.

- Bestämmelserna i 14 § ska inte tillämpas. För stöd som 
lämnas under uppsägningstid ska vid tillämpning av 13 § 
bortses från sådan ersättning som utgår till arbetstagaren för 
att arbetsgivaren ska uppfylla 12 § lagen (1982:80) om 
anställningsskydd.

- Bestämmelserna i 3 § andra stycket 3 ska inte tillämpas.

- Bestämmelserna i 11 § 3 ska inte tillämpas.

2020:1248

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2021.

2. Bestämmelserna i den nya 17 a § tillämpas inte på 
kompetensinsatser som genomförts före ikraftträdandet.

2022:138

1. Denna lag träder i kraft den 1 april 2022.

2. Ärenden som har inletts hos Tillväxtverket genom en ansökan 
om godkännande som lämnats före ikraftträdandet handläggs 
enligt äldre föreskrifter.

2022:150

1. Denna lag träder i kraft den 1 april 2022.

2. Ärenden som har inletts hos Tillväxtverket före 
ikraftträdandet handläggs enligt äldre föreskrifter.

2022:154

1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2024.

2. Äldre bestämmelser gäller dock fortfarande för stöd som 
avser stödmånader till och med den 31 december 2023.