Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

Inledande bestämmelser

1 § Denna lag gäller arbetstagare som är anställda av
bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för
arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

2 § Ett avtal är ogiltigt i den mån det 

1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om 
inte något annat följer av 3 §, eller 

2. avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra 
stycket. 

Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras 
avvikelser från 12 a § under förutsättning att avtalet på 
arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av 
centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje 
stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 

En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt 
andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra 
en överträdelse av lagen. Lag (2022:839).

3 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av
en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från
6 §, under förutsättning att avtalet respekterar det
övergripande skydd för arbetstagare som avses i
Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19
november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av
bemanningsföretag.

4 § Ett bemanningsföretag som är bundet av ett kollektivavtal
enligt 3 § får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som
inte är medlem av den avtalsslutande
arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning
att arbetstagaren sysselsätts i sådant arbete som avses med
avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt
kollektivavtal.

Definitioner

5 § I denna lag avses med

1. bemanningsföretag: en fysisk eller juridisk person som har
arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till
kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och
ledning,

2. kundföretag: en fysisk eller juridisk person för vilken
och under vars kontroll och ledning arbetstagare som hyrs ut
av bemanningsföretag arbetar, och

3. grundläggande arbets- och anställningsvillkor: villkor som
fastställts i kollektivavtal eller andra bindande generella
bestämmelser som gäller hos kundföretaget och som avser

a) arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete,
semester eller helgdagar,

b) lön,

c) skydd för barn och ungdomar, gravida, nyblivna mödrar och
ammande kvinnor, eller

d) skydd mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning
eller ålder. Lag (2014:961).

Skyldigheter för bemanningsföretag

Likabehandling

6 § Ett bemanningsföretag ska, under den tid en arbetstagares
uppdrag i kundföretaget varar, tillförsäkra arbetstagaren
minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som
skulle ha gällt om han eller hon hade anställts direkt av
kundföretaget för att utföra samma arbete.

7 § Kravet på likabehandling i 6 § gäller inte arbetstagare 
som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat 
arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.
Lag (2016:1273).

8 § Kravet på likabehandling i 6 § i fråga om lön gäller inte
arbetstagare som har en tillsvidareanställning och får lön
mellan uthyrningsuppdragen.

Övriga skyldigheter för bemanningsföretag

9 § Ett bemanningsföretag får inte genom villkor i avtal eller
på något annat sätt hindra en arbetstagare att ta anställning
hos ett kundföretag som han eller hon utför eller utfört
arbete för.

10 § Ett bemanningsföretag får inte begära, avtala om eller ta
emot ersättning av en arbetstagare för att placera denne hos
ett kundföretag eller för att arbetstagaren tar anställning
hos ett kundföretag som han eller hon utför eller utfört
arbete för.

Skyldigheter för kundföretag

11 § Ett kundföretag ska ge arbetstagare som arbetar hos
företaget tillgång till gemensamma anläggningar och
inrättningar där på samma villkor som anställda hos företaget,
om det inte finns särskilda skäl mot det.

12 § Ett kundföretag ska informera arbetstagare som arbetar
hos företaget om lediga tillsvidareanställningar och
provanställningar hos företaget. Informationen får lämnas
genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.

12 a § Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning 
hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har 
varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i 
sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. 
Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att 
tidsgränsen överskridits. Kundföretaget får bestämma inom 
vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet. 
Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning till 
erbjudandet. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör 
anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när 
anställningen hos kundföretaget tillträds.

Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en 
tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren 
som motsvarar två för arbetstagaren aktuella månadslöner. 
Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet 
skulle ha lämnats. Lag (2022:839).

12 b § Bestämmelserna i 12 a § gäller inte arbetstagare som är 
anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete 
eller med lönebidrag för utveckling i anställning.
Lag (2022:839).

12 c § Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som 
utstationerar en arbetstagare i Sverige enligt 4 § första 
stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare 
om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt 5 § 
3 som skulle ha gällt om arbetstagaren hade anställts direkt 
av kundföretaget för att utföra samma arbete. 

Skyldigheten att lämna informationen gäller bara i den 
utsträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska 
lämnas senast tio dagar efter en sådan begäran. 
Lag (2022:839).

12 d § Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd 
arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekonomiska 
samarbetsområdet (EES) eller Schweiz för att utföra arbete i 
det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller 
tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden. 

Informationen ska lämnas senast tio dagar innan arbetet i det 
andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, så snart 
som möjligt. Lag (2022:839).

Skadestånd

13 § Ett bemanningsföretag som bryter mot 6, 9 eller 10 § ska
betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som
uppkommer och för den kränkning som har inträffat.

14 § Ett kundföretag som bryter mot 11, 12 eller 12 a § ska 
betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som 
uppkommer och för den kränkning som har inträffat.
Lag (2022:839).

14 a § Ett kundföretag som bryter mot 12 c eller 12 d § ska 
betala skadestånd till bemanningsföretaget för den förlust som 
uppkommer. Lag (2022:839).

15 § Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt
falla bort.

Preskription

16 § Förs talan om skadestånd gäller följande: 

1. Vid överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan 
väckas inom två år från utgången av det semesterår då 
arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.

2. Vid överträdelse av 12 § ska talan väckas inom fyra månader 
efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon 
anställts på den lediga anställningen, dock senast inom två år 
från anställningstidpunkten.

3. Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom fyra 
månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat 
ett erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat 
ersättning till arbetstagaren.

Om talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § 
enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i 
arbetstvister inte får tas upp till prövning av 
Arbetsdomstolen förrän förhandling har ägt rum, ska i stället 
för att talan väcks förhandling begäras inom de tider som 
anges i första stycket 2 och 3 eller den kortare tid som kan 
följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas inom 
fyra månader efter det att förhandlingen har avslutats, om 
inte annat framgår av kollektivavtal. 

I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 
64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om 
medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom 
vilken förhandling ska begäras eller talan väckas.

Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom 
föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan 
förlorad. 

Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan 
gäller skadestånd på grund av överträdelse av 12 c eller 
12 d §. Lag (2022:839).

Rättegång

17 § Mål mellan arbetstagare och bemanningsföretag eller
mellan arbetstagare och kundföretag om tillämpningen av denna
lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i
arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen gäller i tvister
mellan en arbetstagare och ett kundföretag det som föreskrivs
för arbetstagare och arbetsgivare.


Övergångsbestämmelser

2016:1273

1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2017.

2. För arbetstagare som har anställts i 
utvecklingsanställning före ikraftträdandet gäller 7 § i den 
äldre lydelsen.

2020:596

1. Denna lag träder i kraft den 30 juli 2020.

2. Har upphävts genom lag (2022:467).

2022:839

1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022.

2. Lagen tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

3. Äldre föreskrifter gäller fram till den 1 oktober 2022.

4. Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har 
varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya 
lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.