Förordning (2017:319) om utstationering av arbetstagare

1 § Denna förordning innehåller kompletterande bestämmelser 
till lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare i 
fråga om information, samarbete mellan myndigheter, 
anmälningsskyldighet och kontaktperson samt 
sanktionsavgifter.

2 § Denna förordning är meddelad med stöd av

- 34 § första stycket lagen (1999:678) om utstationering av 
arbetstagare i fråga om 8 §,

- 39 § lagen om utstationering av arbetstagare i fråga om 
12 och 13 §§,

- 8 kap. 7 § regeringsformen i fråga om övriga bestämmelser.
Förordning (2020:600).

Information 

3 § Arbetsmiljöverket ska tillhandahålla information om de 
bestämmelser i lagen (1999:678) om utstationering av 
arbetstagare som gäller vid utstationering i Sverige. 
Arbetsmiljöverket ska också tillhandahålla information om de 
andra organ eller myndigheter som arbetstagare och företag 
kan vända sig till för att få allmän information om sina 
rättigheter och skyldigheter vid utstationering i Sverige.

4 § Arbetsmiljöverket ska tillhandahålla den information som 
avses i 3 § denna förordning och 24 § lagen (1999:678) om 
utstationering av arbetstagare på det sätt som framgår av 
artikel 5.1, 5.2, 5.4 och 5.5 i Europaparlamentets och rådets 
direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av 
direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband 
med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning 
(EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom 
informationssystemet för den inre marknaden (IMI-
förordningen), i den ursprungliga lydelsen.

Informationen ska göras tillgänglig på de språk som är mest 
relevanta och som Arbetsmiljöverket bestämmer.
Förordning (2020:600).

Samarbete mellan myndigheter

5 § Arbetsmiljöverket ska på begäran av en behörig myndighet i 
ett annat land inom EES lämna information till den myndigheten 
inom följande tidsfrister.

- I brådskande fall som endast kräver registerkontroll: senast 
två arbetsdagar efter det att förfrågan kom in till 
Arbetsmiljöverket.

- I andra fall: senast 25 arbetsdagar efter det att förfrågan 
kom in till Arbetsmiljöverket, om inte Arbetsmiljöverket och 
den behöriga myndigheten kommer överens om en kortare 
tidsfrist. 

Om Arbetsmiljöverket har svårt att besvara en begäran om 
information eller att genomföra kontroller, inspektioner eller 
utredningar, ska Arbetsmiljöverket utan dröjsmål underrätta 
den behöriga myndighet som har begärt informationen i syfte 
att finna en lösning.

Om en behörig myndighet i ett annat land inom EES återkommande 
dröjer med att tillhandahålla den information som 
Arbetsmiljöverket har begärt från en behörig myndighet i ett 
annat land inom EES enligt 27 § lagen (1999:678) om 
utstationering av arbetstagare när det gäller en 
utstationering i Sverige, ska Arbetsmiljöverket underrätta 
Europeiska kommissionen om detta. Förordning (2020:600).

6 § Om Arbetsmiljöverket i sin verksamhet upptäcker 
omständigheter som tyder på oegentligheter när det gäller 
utstationering av arbetstagare, ska verket på eget initiativ 
och utan onödigt dröjsmål överlämna all relevant information 
till en behörig myndighet i ett annat land inom EES som kan 
beröras av informationen. 

Anmälningsskyldighet och kontaktperson

7 § En anmälan enligt 29 § eller 32 § första stycket lagen 
(1999:678) om utstationering av arbetstagare och en 
underrättelse enligt 31 § samma lag ska göras skriftligen till 
Arbetsmiljöverket.

En sådan anmälan eller underrättelse får överföras 
elektroniskt till Arbetsmiljöverket. Förordning (2020:600).

8 § En anmälan om utstationering enligt 29 § lagen (1999:678) 
om utstationering av arbetstagare ska innehålla uppgifter om

1. arbetsgivarens namn, organisationsnummer eller motsvarande, 
postadress och hemvist, 

2. namn, postadress, telefonnummer och e-postadress samt 
personnummer, passnummer eller annat unikt officiellt 
identifikationsnummer för en behörig ställföreträdare för 
arbetsgivaren,

3. den typ av tjänst eller tjänster som ska utföras i Sverige,

4. planerad tidsperiod för tjänstens eller tjänsternas 
utförande i Sverige,

5. den eller de platser i Sverige där tjänsten eller 
tjänsterna ska utföras, 

6. namn och personnummer, passnummer eller annat unikt 
officiellt identifikationsnummer för de arbetstagare som ska 
utstationeras till Sverige,

7. namn och organisationsnummer eller motsvarande för tjänste-
mottagaren i Sverige, dock inte om tjänstemottagaren är en 
enskild person som mottar tjänsten eller tjänsterna för privat 
bruk, 

8. huruvida arbetsgivaren hyr ut arbetskraft eller ställer 
arbetskraft till förfogande i enlighet med 4 § första stycket 
3 lagen om utstationering av arbetstagare, och

9. huruvida arbetsgivaren anses utstationera en arbetstagare i 
enlighet med 4 § tredje stycket lagen om utstationering av 
arbetstagare.

Om en arbetsgivare ersätter en arbetstagare med en annan 
arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats, ska 
uppgift om det lämnas till Arbetsmiljöverket. Uppgift ska då 
även lämnas om under vilken tid den tidigare arbetstagaren har 
varit utstationerad. Förordning (2020:600).

9 § En anmälan om kontaktperson enligt 32 § första stycket 
lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska 
innehålla uppgifter om kontaktpersonens

1. namn,

2. personnummer eller, om sådant saknas, födelsedatum,

3. postadress i Sverige,

4. telefonnummer, och

5. e-postadress.
Förordning (2020:600).

Anmälan om förlängd tidsperiod

10 § En anmälan om förlängd tidsperiod enligt 12 § första 
stycket lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska 
innehålla uppgifter om 

1. namn och personnummer, passnummer eller annat unikt 
officiellt identifikationsnummer för de arbetstagare som 
omfattas av anmälan, och

2. skälen för att tidsperioden ska förlängas.

En anmälan enligt första stycket ska göras skriftligen till 
Arbetsmiljöverket och får överföras elektroniskt.

Arbetsmiljöverket ska omgående underrätta arbetsgivaren om en 
anmälan inte uppfyller kraven i första stycket 1 och 2. 
Förordning (2020:600).

11 § En underrättelse om utebliven dokumentation enligt 31 § 
lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska 
innehålla uppgifter om

1. arbetsgivarens namn och organisationsnummer eller 
motsvarande,

2. namn och organisationsnummer eller motsvarande för 
tjänstemottagaren i Sverige, och

3. den eller de platser i Sverige där tjänsten eller 
tjänsterna utförs. Förordning (2020:600).

Sanktionsavgifter

12 § Sanktionsavgiften enligt 37 § lagen (1999:678) om 
utstationering av arbetstagare är 20 000 kronor.
Förordning (2020:600).

13 § En sanktionsavgift enligt 12 § ska tas ut om 

1. en arbetsgivare överträder bestämmelserna i 8 § första 
stycket eller 9 §, eller

2. en tjänstemottagare överträder bestämmelserna i 11 §.
Förordning (2020:600).


Övergångsbestämmelser

2020:600

1. Denna förordning träder i kraft den 30 juli 2020.

2. För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat 
före ikraftträdandet gäller 8 § i den äldre lydelsen. 

3. Har upphävts genom förordning (2022:477).