Förordning (2007:829) med instruktion för Arbetsgivarverket 

Uppgifter

1 § Arbetsgivarverket är en förvaltningsmyndighet för
statliga arbetsgivarfrågor och en sammanslutning av statliga
arbetsgivare och sådana icke-statliga arbetsgivare som avses
i 2 §. Myndigheten ansvarar för att som
arbetsgivarorganisation utveckla och samordna den statliga
arbetsgivarpolitiken. Myndigheten ska utföra
förhandlingsarbete för sina medlemmar och företräda dem i
arbetstvister.

Myndigheten får besluta om anslutning till statliga
avtalsförsäkringar av icke-statliga arbetsgivare. Ett sådant
beslut förutsätter att arbetstagarna har anställningsvillkor
som i fråga om avtalsförsäkringarna i huvudsak stämmer
överens med villkoren för statligt anställda.

Myndigheten ska svara för sådan information, rådgivning och
utbildning som arbetsgivare på det statliga området behöver.
Detsamma gäller de icke-statliga arbetsgivare som myndigheten
företräder. Förordning (2013:34).

2 § Utöver vad som följer av förordningen (1976:1021) om
statliga kollektivavtal, m.m. får myndigheten också

1. företräda icke-statliga arbetsgivare som myndigheten bedömer
har intressegemenskap med statliga arbetsgivare och som har
uppdragit åt myndigheten att träffa kollektivavtal, samt

2. besluta om lockout eller andra stridsåtgärder mot
arbetstagare hos arbetsgivaren.

3 § Myndigheten ska utföra sådana stabsuppgifter som regeringen
efterfrågar hos myndigheten.

Ledning

4 § Myndigheten leds av ett arbetsgivarkollegium.

5 § Arbetsgivarkollegiet är beslutför när minst hälften av
ledamöterna är närvarande. Hur ledamöternas röstetal beräknas
anges i en bilaga till denna förordning.

Ledningens ansvar

6 § Arbetsgivarkollegiet ska

1. besluta om inriktningen av förhandlingsarbetet och andra
arbetsgivarpolitiska frågor av principiell karaktär eller
större ekonomisk betydelse,

2. besluta de närmare föreskrifter och fatta de beslut i övrigt
som behövs om myndigheten som arbetsgivarorganisation och
formerna för dess verksamhet,

3. säkerställa att det vid myndigheten finns en intern styrning
och kontroll som fungerar på ett betryggande sätt, och

4. besluta om grunderna för myndighetens avgifter enligt 17 §.

Styrelsen

7 § Vid myndigheten finns en styrelse som består av högst 15
ledamöter.

8 § Styrelsen ska svara för verksamheten i enlighet med
arbetsgivarkollegiets beslut.

Styrelsen ska utifrån detta

1. i en arbetsordning besluta de närmare föreskrifter som
behövs om myndighetens organisation, arbetsfördelningen mellan
styrelse och myndighetschef, delegeringen av beslutanderätt
inom myndigheten, handläggningen av ärenden och formerna i
övrigt för verksamheten,

2. besluta en verksamhetsplan för myndigheten, och

3. avgöra andra ärenden av principiell karaktär eller större
betydelse eller som avser föreskrifter.

9 § Andra ärenden än de som avses i 6 och 8 §§ får avgöras av
myndighetschefen eller av den som myndighetschefen bestämmer,
om inte arbetsgivarkollegiet eller styrelsen bestämt något
annat.

10 § Har upphävts genom förordning (2009:1034).

Anställningar och uppdrag

11 § Chefer för myndigheter som lyder omedelbart under
regeringen och som anställts av regeringen är ledamöter i
arbetsgivarkollegiet.

Regeringen utser övriga ledamöter i arbetsgivarkollegiet.

12 § Styrelseledamöterna utses av regeringen efter förslag från
arbetsgivarkollegiet.

Vice ordföranden utses av regeringen.

13 § Generaldirektören är myndighetschef och anställs av
styrelsen.

14 § Frågor om bisyssla som avses i 7 a-7 d §§ lagen (1994:260)
om offentlig anställning och frågor om skiljande från
anställningen enligt 33 § första stycket samma lag ska prövas
av styrelsen när det gäller generaldirektören.

15 § Följande frågor som rör myndighetens personal ska prövas
av generaldirektören tillsammans med två andra tjänstemän vid
myndigheten:

1. skiljande från anställning på grund av personliga
förhållanden, när anställningen inte är en provanställning,

2. disciplinansvar,

3. åtalsanmälan, och

4. avstängning.

Tillämpligheten av vissa förordningar

16 § Det som anges om myndighetens ledning i 2 kap. 8 §
förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag
ska i stället avse styrelsen.

Avgifter

17 § Myndighetens verksamhet ska finansieras med avgifter som
myndigheten beslutar.

17 a § Myndigheten får ta ut avgifter enligt 4 § första
stycket 1–8 avgiftsförordningen (1992:191) även om villkoren i
paragrafens andra stycke inte är uppfyllda.

Bestämmelsen i 7 § avgiftsförordningen om samrådsskyldighet
ska inte tillämpas när det gäller myndighetens
medlemsavgifter.

Myndigheten får reglera ett överskott av medlemsavgifterna
genom återbetalningar till medlemmarna året efter avgiftsåret
trots det som anges i 25 a § avgiftsförordningen.
Förordning (2011:1153).

Myndighetsförordningens tillämpning

18 § Följande bestämmelser i myndighetsförordningen (2007:515)
ska inte tillämpas på myndigheten:

2 § om myndighetens ledning,

4 § om ledningens ansvar,

5 § om delegering,

23 § första stycket om anställningar och uppdrag, och

29 § om ärendeförteckning.

I övrigt ska myndighetsförordningens bestämmelser för
styrelsemyndigheter tillämpas på myndigheten.


Bilaga

Rösterna för ledamöterna i Arbetsgivarkollegiet räknas fram på
följande sätt.

Ledamöterna delas in i tre grupper efter antalet anställda hos
den myndighet eller icke-statlig arbetsgivare (medlem) som
ledamoten är chef för. Antalet anställda fastställs utifrån
senast tillgängliga lönestatistik.

De tio ledamöter som är chefer för medlemmar med flest
anställda tillhör grupp 1. De tjugo ledamöter som är chefer för
medlemmar som därefter har flest anställda tillhör grupp 2.
Övriga medlemmar tillhör grupp 3.

Varje ledamot i grupp 3 har en röst. Ledamöterna i vardera
grupperna 1 och 2 har hälften så många röster som ledamöterna i
grupp 3 med avrundning till närmaste heltal. Avrundning av
röster sker uppåt för grupp 1 och nedåt för grupp 2.

Rösterna för grupperna 1 och 2 fördelas lika mellan ledamöterna
i respektive grupp med avrundning nedåt till närmaste heltal.
Respektive grupps återstående röster fördelas med en röst per
ledamot för de ledamöter i gruppen som är chefer för de största
medlemmarna.