Förordning (2020:195) om vissa sjukpenningförmåner med anledning av sjukdomen covid-19

Inledande bestämmelser

1 § I denna förordning finns bestämmelser om

- undantag från bestämmelserna om sjukpenning och karens i 27 
och 28 kap. socialförsäkringsbalken,

- undantag från de begränsningar i rätten till ersättning för 
vissa sjuklönekostnader som anges i 17 § lagen (1991:1047) om 
sjuklön, och

- avvikelser från vad som sägs i 17 b § andra stycket lagen om 
sjuklön.

Förordningen innehåller även bestämmelser om viss ersättning 
för karensavdrag som har gjorts enligt 6 § andra stycket lagen 
om sjuklön samt bestämmelser om utlämnande av uppgifter.

Förordningen är meddelad med stöd av 2 a § lagen om sjuklön i 
fråga om 9 och 10 §§ och med stöd av 8 kap. 7 § 
regeringsformen i fråga om övriga bestämmelser. 
Förordning (2020:755).

Ersättning för karensavdrag

2 § En försäkrad som har fått ett karensavdrag enligt 6 § 
andra stycket lagen (1991:1047) om sjuklön har rätt att efter 
ansökan få ersättning för avdraget från Försäkringskassan. 
Sådan ersättning lämnas i form av sjukpenning för en hel dag 
oavsett om den försäkrade har fått karensavdrag från en eller 
flera arbetsgivare. Ersättningen lämnas med ett belopp om 
810 kronor oavsett karensavdragets storlek. För rätt till 
ersättning krävs inte att den försäkrade har en 
sjukpenninggrundande inkomst.

Den försäkrades arbetsförmåga ska anses vara nedsatt på grund 
av sjukdom om arbetsgivaren har gjort ett karensavdrag enligt 
6 § andra stycket lagen om sjuklön. Förordning (2020:1230).

3 § Om den försäkrade har fått ett eller flera karensavdrag på 
grund av nya sjuklöneperioder inom fem dagar från första dagen 
i den första sjuklöneperioden enligt 7 § lagen (1991:1047) om 
sjuklön, lämnas inte någon sjukpenning enligt 2 § för de andra 
karensavdragen. 

Om sjukpenning enligt 6 § första stycket har beviljats, lämnas 
inte sjukpenning enligt 2 § för samma dag. 

4 § Bestämmelsen om sjukanmälan i 27 kap. 17 § 
socialförsäkringsbalken gäller inte för sjukpenning enligt 
2 §.

Karens och sjukpenning

5 § Om sjukperioden inleds med sjukpenning som svarar mot 
inkomst av anställning, ska karensavdrag enligt 27 kap. 27 § 
socialförsäkringsbalken inte göras.

6 § Om sjukperioden inleds med sjukpenning som svarar mot 
inkomst av annat förvärvsarbete, får sjukpenning lämnas för de 
första 14 dagarna av sjukperioden oavsett vilken karenstid den 
försäkrade har enligt 27 kap. 27 a eller 30 § 
socialförsäkringsbalken. För dessa dagar lämnas sjukpenning 
för en hel dag. Ersättningen lämnas med ett belopp om 810 
kronor per dag.

För tid efter de första 14 dagarna av sjukperioden ska 
sjukpenning beräknas och lämnas enligt bestämmelserna i 27 och 
28 kap. socialförsäkringsbalken. Förordning (2020:1230).

7 § Om sjukpenning enligt 6 § första stycket har beviljats, 
lämnas inte sjukpenning beräknad på sjukpenninggrundande 
inkomst för samma tid. Om sjukpenning enligt 2 § har 
beviljats, lämnas inte sjukpenning enligt 6 § första stycket 
för samma dag. 

Om den försäkrade uppfyller förutsättningarna för att beviljas 
såväl sjukpenning enligt 2 § som sjukpenning enligt 6 § första 
stycket, lämnas endast sjukpenning enligt 6 § första stycket.

8 § Bestämmelsen om sjukanmälan i 27 kap. 17 § 
socialförsäkringsbalken gäller inte för sjukpenning enligt 6 § 
första stycket. 

Ersättning för kostnader för sjuklön

9 § I stället för vad som anges i 17 § lagen (1991:1047) om 
sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, 
inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, överstiger en 
viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive 
därpå belöpande avgifter och skatt, få ersättning för 
överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt andra stycket. 

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas, med den begränsning 
som följer av 17 a § lagen om sjuklön, till den del kostnaden 
överstiger 

- 0,35 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad uppgår till högst 250 000 kronor per månad, 

- 0,63 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 250 000 kronor men inte 500 000 kronor 
per månad, 

- 0,77 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 500 000 kronor men inte 1 000 000 
kronor per månad, 

- 0,86 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 1 000 000 kronor men inte 1 667 000 
kronor per månad, och 

- 1,07 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 1 667 000 kronor per månad.
Förordning (2020:1230).

9 a § I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har 
redovisats i arbetsgivardeklarationer för 
redovisningsperioderna januari-mars 2020 gäller andra och 
tredje styckena.

I stället för vad som anges i 17 § lagen (1991:1047) om 
sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, 
inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den 
aktuella tremånadersperioden överstiger en viss del av 
arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande 
avgifter och skatt, med den begränsning som följer av 17 a § 
lagen om sjuklön, få ersättning med högst 250 000 kronor för 
överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till den del kostnaden 
överstiger

- 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad uppgår till högst 750 000 kronor för 
tremånadersperioden, 

- 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 750 000 kronor men inte 1,5 miljoner 
kronor för tremånadersperioden, 

- 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 1,5 men inte 3 miljoner kronor för 
tremånadersperioden, 

- 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 3 men inte 5 miljoner kronor för 
tremånadersperioden, och 

- 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 5 miljoner kronor för 
tremånadersperioden. Förordning (2020:1230).

9 b § Med avgifter och skatt enligt 9 § första stycket och 
9 a § andra stycket avses avgifter enligt socialavgiftslagen 
(2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift samt 
skatt enligt lagen (1990:659) om särskild löneskatt på vissa 
förvärvsinkomster. Förordning (2020:1230).

10 § Försäkringskassan ska skyndsamt besluta om ersättning för 
kostnader för sjuklön enligt 9 §. 

10 a § Skatteverket ska på Försäkringskassans begäran lämna 
sådana uppgifter enligt 2 kap. 3 § första stycket 4 lagen 
(2001:181) om behandling av uppgifter i Skatteverkets 
beskattningsverksamhet som behövs för Försäkringskassans 
beräkning och kontroll av rätten till ersättning för kostnader 
för sjuklön enligt 9 §. Förordning (2020:755).

Bemyndiganden

11 § Försäkringskassan får meddela ytterligare föreskrifter om 
ersättning för karensavdrag, karens och sjukpenning enligt 
2-8 §§. Försäkringskassan får även meddela föreskrifter om 
undantag från bestämmelserna om handläggning av ärenden i 
110 kap. socialförsäkringsbalken när det gäller ärenden om 
ersättning för karensavdrag, karens och sjukpenning enligt 
2-8 §§. 

Föreskrifter enligt första stycket får endast meddelas vid 
extraordinära händelser i fredstid.

Försäkringskassan får meddela föreskrifter om verkställigheten 
av denna förordning.


Övergångsbestämmelser

2020:195

1. Denna förordning träder i kraft den 7 april 2020.

2. Bestämmelserna om ersättning för karensavdrag, karens och 
sjukpenning i 2-8 §§ ska dock tillämpas för tid från och med 
den 11 mars 2020.

3. Bestämmelserna om ersättning för kostnader för sjuklön i 9 
och 10 §§ tillämpas första gången i fråga om kostnader för 
sjuklön som redovisas i arbetsgivardeklaration för 
redovisningsperioden april 2020. 

2020:510

1. Denna förordning träder i kraft den 22 juni 2020. 

2. Bestämmelserna i 2 § i den nya lydelsen tillämpas dock på 
ersättning för karensavdrag som avser tid från och med den 
1 juni 2020.

3. För ersättning för karensavdrag som avser tid före den 
1 juni 2020 gäller 2 § i den äldre lydelsen.

4. Bestämmelserna i 9 § i den nya lydelsen tillämpas första 
gången i fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har 
redovisats i arbetsgivardeklaration för redovisningsperioden 
augusti 2020.

5. För ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats 
i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna april-
juli 2020 gäller 9 § i den äldre lydelsen. 

2020:1230

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2021. 

2. För ersättning för karensavdrag som avser tid före 
ikraftträdandet gäller 2 § i den äldre lydelsen. 

3. För sjukpenning som avser tid före ikraftträdandet gäller 
6 § i den äldre lydelsen. 

2021:721

1. Denna förordning träder i kraft den 1 oktober 2021.

2. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för

a) ersättning för karensavdrag, karens och sjukpenning som 
avser tid före ikraftträdandet i de fall ansökan om ersättning 
har kommit in till Försäkringskassan före den 1 januari 2022, 

b) ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats i 
arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna januari 
2020-september 2021, och

c) utlämnande av uppgifter enligt 10 a §. 

3. I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har 
redovisats i

arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna oktober 
och november 2021 gäller andra-fjärde styckena.

I stället för vad som anges i 17 § lagen (1991:1047) om 
sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, 
inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den 
aktuella tvåmånadersperioden överstiger en viss del av 
arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande 
avgifter och skatt, med den begränsning som följer av 17 a § 
lagen om sjuklön, få ersättning med högst 250 000 kronor för 
överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket.

Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till den del kostnaden 
överstiger

- 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad uppgår till högst 500 000 kronor för 
tvåmånadersperioden,

- 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 500 000 men inte 1 miljon kronor för 
tvåmånadersperioden,

- 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 1 men inte 2 miljoner kronor för 
tvåmånadersperioden,

- 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 2 miljoner men inte 3 333 000 kronor 
för tvåmånadersperioden, och

- 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens 
lönekostnad överstiger 3 333 000 kronor för 
tvåmånadersperioden.

Med avgifter och skatt enligt andra stycket avses avgifter 
enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om 
allmän löneavgift samt skatt enligt lagen (1990:659) om 
särskild löneskatt på vissa förvärvsinkomster.
Förordning (2022:80).