Lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd

Lagens innehåll och syfte

1 § Denna lag innehåller bestämmelser om

1. offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd 
till enskilda personer,

2. ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade 
omställningsorganisationer, och

3. yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd.

2 § Syftet med denna lag är att stärka enskilda personers 
framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.

Ansvarig myndighet

3 § Kammarkollegiet fattar beslut i ärenden enligt denna lag.

Tillgång på medel

4 § Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd 
till enskilda personer och yttranden till de som ansöker om 
omställningsstudiestöd får lämnas i mån av tillgång på medel.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om 
prioriteringar av medel.

Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till 
enskilda personer

5 § Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd 
lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd.

6 § Stöd får lämnas till den

1. vars anställning ska upphöra eller har upphört till följd 
av arbetsbrist, sjukdom eller att anställningen är 
tidsbegränsad, eller

2. som har en anställning.

För att stöd ska få lämnas enligt första stycket ska en 
anställning som upphör till följd av arbetsbrist ha avslutats 
på initiativ av arbetsgivaren.

Stöd får inte lämnas för en anställning

1. i ett aktiebolag, en ekonomisk förening eller en annan 
juridisk person där den sökande är verkställande direktör,

2. i ett aktiebolag där den sökande är aktieägare och 
aktieinnehavet för sig eller sammanräknat med aktier som ägs 
av en make, maka, registrerad partner, förälder eller ett barn 
till aktieägaren uppgår till minst en tredjedel av aktierna, 
eller

3. hos en egenföretagare där den sökande är en make, maka, 
registrerad partner eller sammanboende till egenföretagaren.

7 § Förstärkt stöd får lämnas till den vars anställning ska 
upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd 
till följd av sjukdom.

8 § Stöd får lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om 
stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i 
Sverige hos en arbetsgivare som

1. är registrerad hos Skatteverket,

2. inte är bunden av ett kollektivavtal, och

3. inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.

9 § Stöd får lämnas till den som

1. har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar 
per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader 
inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, 
eller

2. inom den tid som anges i första stycket 1 har haft en viss 
minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.

Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska 
samarbetsområdet (EES), i Förenade kungariket och i Schweiz 
får tillgodoräknas som förvärvsarbete i Sverige.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om 
kraven i första och andra styckena.

10 § Stöd får inte lämnas till den som har fyllt 65 år.

11 § Stöd får som längst lämnas under tolv månader från det 
att ansökan har beviljats.

12 § Den som har fått stöd under tolv månader får ges 
ytterligare stöd om förutsättningarna för stöd på nytt är 
uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett 
tidigare beslutat stöd får då inte tillgodoräknas.

Ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade 
omställningsorganisationer

13 § Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader 
som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till 
en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får 
motsvara högst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda 
kontanta ersättningar som ingår i underlaget för 
arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).

14 § En organisation ska registreras som 
omställningsorganisation om den

1. tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser 
att tillhandahålla grundläggande omställnings- och 
kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna 
lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än 
de villkor som gäller för stöd enligt denna lag,

2. finansierar tillhandahållandet av grundläggande 
omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från 
arbetsgivare,

3. har tillgång till relevant kompetens,

4. har tillräcklig finansiell kapacitet, och

5. i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om 
kraven för registrering enligt första stycket.

15 § En omställningsorganisation ska avregistreras om

1. organisationen begär det,

2. förutsättningarna för registrering enligt 14 § inte längre 
är uppfyllda, eller

3. organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller 
anmälningsskyldighet.

Yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd

16 § Kammarkollegiet får lämna ett yttrande som avses i 32 § 
lagen (2022:856) om omställningsstudiestöd till den som har 
ansökt eller har för avsikt att ansöka om 
omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för 
prövningen av ett sådant ärende.

Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan 
få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. 
Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av 
ett kollektivavtal.

Återbetalning av ersättning

17 § En arbetsgivare som har fått ersättning är 
återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen 
har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp 
genom att

1. lämna oriktiga uppgifter, eller

2. underlåta att fullgöra en uppgifts- eller 
anmälningsskyldighet.

Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats på 
felaktig grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren 
har insett eller skäligen borde ha insett detta.

18 § Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska 
Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.

19 § Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig får 
Kammarkollegiet bevilja anstånd med betalningen eller träffa 
avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.

I fall som anges i första stycket ska ränta tas ut på det 
obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet 
beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock 
inte för tid innan det återkrävda beloppet har förfallit till 
betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje 
tidpunkt överstiger statens utlåningsränta med två 
procentenheter.

20 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, 
ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på 
beloppet. 

Detsamma gäller när arbetsgivaren har beviljats anstånd med 
betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och 
betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om 
anstånd eller avtalet.

21 § Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska 
förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl 
för det, får Kammarkollegiet helt eller delvis avstå från ett 
krav på återbetalning eller ränta.

22 § Vid återbetalningsskyldighet får Kammarkollegiet, vid en 
senare utbetalning av ersättning, dra av ett skäligt belopp i 
avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma gäller 
skyldigheten att betala ränta.

Ansökan

23 § Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller 
yttrande enligt denna lag ska ansöka skriftligen hos 
Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som 
behövs i ärendet.

Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan 
med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om 
en ansökan enligt första stycket.

24 § Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning 
eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet 
anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan 
avser.

Uppgiftsskyldighet

25 § En registrerad omställningsorganisation ska till 
Kammarkollegiet lämna de uppgifter som

1. myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag, och

2. behövs för myndighetens analys-, uppföljnings- och 
utvärderingsarbete.

Omprövning och överklagande

26 § Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska omprövas om 
det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får 
beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.

En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska 
lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre 
veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av 
beslutet.

Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska 
överklagandet anses som en begäran om omprövning.

27 § I 40-44 §§ förvaltningslagen (2017:900) finns 
bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol.


Övergångsbestämmelser

2022:850

1. Denna lag träder i kraft den 30 juni 2022 i fråga om 1-4, 
13-15 och 17-27 §§ och i övrigt den dag som regeringen 
bestämmer.

2. Ersättning till arbetsgivare enligt 13 § får dock inte 
lämnas för tid före den 1 oktober 2022.

3. Ersättning enligt 13 § får lämnas för perioden den 1 
oktober-31 december 2022 om den omställningsorganisation som 
arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad enligt 
denna lag senast den 31 december 2022.

4. Vid tillämpning av 6 § första stycket 1 får endast en 
anställning som har upphört efter den 30 september 2022 
beaktas.