Förordning (2018:43) om stöd för nystartsjobb

Inledande bestämmelser

1 § Denna förordning innehåller bestämmelser om rätt till 
stöd för arbetsgivare som anställer personer som uppfyller 
villkoren för ett nystartsjobb.

Förordningen är meddelad med stöd av 8 kap. 7 § 
regeringsformen.

2 § Syftet med nystartsjobb är att stimulera arbetsgivare att 
anställa personer som har varit utan arbete en längre tid, 
personer som har deltagit i arbetsmarknadspolitiska program 
en längre tid och personer som saknar en fast anknytning till 
arbetslivet. 

2 a § Frågor om stöd för nystartsjobb prövas av 
Arbetsförmedlingen. Förordning (2022:1025).

Arbetssökande som stöd lämnas för

3 § Stöd för nystartsjobb lämnas till en arbetsgivare som 
anställer en person som

1. är arbetslös, har fyllt 25 år och uppfyller 
förutsättningarna i 4 §,

2. är arbetslös, har fyllt 20 men inte 25 år och uppfyller 
förutsättningarna i 5 §,

3. är nyanländ invandrare och uppfyller förutsättningarna i 
6 §, eller

4. är inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin och uppfyller 
förutsättningarna i 8 §.

Stöd för nystarsjobb får dock inte lämnas för en anställning i 
ett aktiebolag där sammanlagt mer än en tredjedel av aktierna 
ägs av

1. personen som anställs eller personens far- eller 
morförälder, förälder, barn, styvbarn, barnbarn, syskon eller 
syskonbarn, eller

2. en make, maka, registrerad partner eller sambo till en 
person som avses i 1.

Stöd för nystartsjobb får inte heller lämnas för en 
anställning i en näringsverksamhet, ett handelsbolag eller ett 
kommanditbolag som bedrivs eller helt eller till del ägs av

1. personen som anställs eller personens far- eller 
morförälder, förälder, barn, styvbarn, barnbarn, syskon eller 
syskonbarn, eller

2. en make, maka, registrerad partner eller sambo till en 
person som avses i 1.
Förordning (2024:1339).

4 § Stöd lämnas till en arbetsgivare som anställer en person 
som vid beslutstillfället har fyllt 25 år, är arbetslös och 
anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och under en 
ramtid om femton månader närmast före den dag då ansökan kom 
in till Arbetsförmedlingen under minst tolv månader på heltid 
har 

1. varit arbetslös eller deltagit i ett 
arbetsmarknadspolitiskt program,

2. varit arbetslös och fått ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. 
1 § socialtjänstlagen (2001:453), 

3. fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller 
aktivitetsersättning, eller 

4. omfattats av en kombination av förhållanden som avses i 
1–3.

5 § Stöd lämnas till en arbetsgivare som anställer en person 
som vid beslutstillfället har fyllt 20 men inte 25 år, är 
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen 
och under en ramtid om nio månader närmast före den dag då 
ansökan kom in till Arbetsförmedlingen under minst sex 
månader på heltid har 

1. varit arbetslös eller deltagit i ett 
arbetsmarknadspolitiskt program,

2. varit arbetslös och fått ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. 
1 § socialtjänstlagen (2001:453), 

3. fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller 
aktivitetsersättning, eller 

4. omfattats av en kombination av förhållanden som avses i 
1–3. 

6 § Stöd lämnas till en arbetsgivare som anställer en person 
som vid beslutstillfället är nyanländ invandrare, har fyllt 
20 år och

1. är anvisad till det arbetsmarknadspolitiska programmet 
etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare enligt 
förordningen (2017:820) om etableringsinsatser för vissa 
nyanlända invandrare, eller

2. är arbetslös och anmäld som arbetssökande hos 
Arbetsförmedlingen och under en ramtid om nio månader närmast 
före den dag då ansökan kom in till Arbetsförmedlingen under 
minst sex månader på heltid har 

a) varit arbetslös eller deltagit i ett 
arbetsmarknadspolitiskt program, 

b) varit arbetslös och fått ekonomiskt bistånd enligt 4 kap. 
1 § socialtjänstlagen (2001:453), 

c) fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller 
aktivitetsersättning, eller 

d) omfattats av en kombination av förhållanden som avses i 
a-c.

Nyanlända som avses i första stycket 2 ska dessutom inom de 
senaste 36 månaderna ha beviljats

1. uppehållstillstånd enligt 

a) 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 § utlänningslagen (2005:716) 
eller motsvarande äldre bestämmelser, 

b) 12 kap. 18 § utlänningslagen, eller 

c) 21 eller 22 kap. utlänningslagen, eller 

2. uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES-
medborgare efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen.
Förordning (2022:1237).

7 § Har upphävts genom förordning (2024:1339).

8 § Stöd lämnas till en arbetsgivare som anställer en person 
som vid beslutstillfället har fyllt 20 år, är inskriven i 
jobb- och utvecklingsgarantin och inte på någon annan grund 
uppfyller förutsättningarna för stöd för nystartsjobb.

9 § Vid tillämpning av bestämmelserna om tidsperioder i 
4–7 §§ ska det bortses från tid som personen har varit 
förhindrad att arbeta på grund av vård av eget barn som inte 
har fyllt två år eller, om barnet är adopterat, i två år 
efter barnets ankomst till familjen. 

10 § När stöd har lämnats under den längsta tid som stöd får 
lämnas för enligt 11-15 §§, får stöd lämnas på nytt om den 
arbetssökande åter uppfyller förutsättningarna för stöd för 
nystartsjobb.

Trots det som sägs i första stycket är det inte möjligt att på 
nytt lämna stöd för nystartsjobb enligt 6 § när det är fråga 
om en nyanländ invandrare som tidigare uppfyllt 
förutsättningarna för stöd för nystartsjobb enligt 6 §, om 
stöd har lämnats under den längsta tid som stöd får lämnas.
Förordning (2021:72).

Tid med stöd och stödets storlek

11 § För den som tillhör gruppen arbetslösa som har fyllt 
25 år och som uppfyller förutsättningarna för stöd för 
nystartsjobb enligt 4 §, lämnas stöd under lika lång tid som 
den som ska anställas har varit frånvarande från arbetslivet 
eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, dock 
längst under 24 månader.

Vid beräkning av stödtid ska den tid under ramtiden som inte 
ligger till grund för stödet enligt 4 § och tiden efter det 
att ansökan kom in till Arbetsförmedlingen räknas bort.

Stöd lämnas med

1. det belopp som fastställts enligt 16 § första stycket för 
den som har varit frånvarande från arbetslivet eller deltagit 
i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kortare tid än 24 
månader,

2. summan av det belopp som fastställts enligt 16 § första 
stycket och det belopp som fastställts enligt 16 § andra 
stycket för den som har varit frånvarande från arbetslivet 
eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program mellan 24 
och 36 månader, eller

3. summan av det belopp som fastställts enligt 16 § första 
stycket och en och en halv gånger det belopp som fastställts 
enligt 16 § andra stycket för den som har varit frånvarande 
från arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt 
program längre tid än 36 månader. Förordning (2024:1108).

12 § För den som tillhör gruppen arbetslösa som har fyllt 
20 år men inte 25 år och som uppfyller förutsättningarna för 
stöd för nystartsjobb enligt 5 §, lämnas stöd under lika lång 
tid som den som ska anställas har varit frånvarande från 
arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt 
program, dock längst under 12 månader.

Vid beräkning av stödtid ska den tid under ramtiden som inte 
ligger till grund för stödet enligt 5 § och tiden efter det 
att ansökan kom in till Arbetsförmedlingen räknas bort.

Stöd lämnas med

1. det belopp som fastställts enligt 16 § första stycket för 
den som har varit frånvarande från arbetslivet eller deltagit 
i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kortare tid än 24 
månader,

2. summan av det belopp som fastställts enligt 16 § första 
stycket och det belopp som fastställts enligt 16 § andra 
stycket för den som har varit frånvarande från arbetslivet 
eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program mellan 24 
och 36 månader, eller 

3. summan av det belopp som fastställts enligt 16 § första 
stycket och en och en halv gånger det belopp som fastställts 
enligt 16 § andra stycket för den som har varit frånvarande 
från arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt 
program längre tid än 36 månader. Förordning (2023:701).

13 § För den som tillhör gruppen nyanlända invandrare och som 
uppfyller förutsättningarna för stöd för nystartsjobb enligt 6 
§, lämnas stöd 

1. i 24 månader för den som har fyllt 25 år, eller

2. i 12 månader för den som inte har fyllt 25 år.

Stöd lämnas med summan av det belopp som fastställts enligt 
16 § första stycket och en och en halv gånger det belopp som 
fastställts enligt 16 § andra stycket. Förordning (2023:701).

14 § Har upphävts genom förordning (2024:1339).

15 § För den som tillhör gruppen inskrivna i jobb- och 
utvecklingsgarantin och som uppfyller förutsättningarna för 
stöd för nystartsjobb enligt 8 §, lämnas stöd under 12 
månader.

Stöd lämnas med det belopp som fastställts enligt 16 § första 
stycket. Förordning (2023:701).

15 a § Har upphävts genom förordning (2021:72).

16 § Det stöd som ska lämnas bestäms genom att man fastställer 
de arbetsgivaravgifter och den allmänna löneavgift för den 
anställde som arbetsgivaren ska betala enligt 
socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän 
löneavgift. När arbetsgivaravgifterna och den allmänna 
löneavgiften fastställs, ska andra lagars bestämmelser om att 
göra en särskild beräkning av avgifterna beaktas.

I de fall stöd ska lämnas utöver det belopp som fastställs i 
första stycket bestäms ett belopp genom att man, när 
arbetsgivaravgifterna och den allmänna löneavgiften för den 
anställde fastställs, bortser från bestämmelser i andra lagar 
om att en särskild beräkning av avgifterna ska göras.

Endast kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön ska 
ligga till grund när man fastställer arbetsgivaravgifterna och 
den allmänna löneavgiften. Förordning (2021:868).

17 § Endast den del av bruttolönen som vid heltidsarbete 
uppgår till som mest 20 000 kronor per månad ska ligga till 
grund för beräkningen enligt 16 §. 

Vid deltidsarbete ska beloppet minskas i förhållande till 
arbetstiden.

18 § Om en anställning pågått kortare tid än den längsta tid 
som stöd får lämnas för enligt 11-15 §§, får stöd för 
nystartsjobb lämnas till en arbets-givare som anställer den 
arbetssökande under den återstående tid som stöd får lämnas 
för. Detta gäller under förutsättning att den första 
anställningen upphört på grund av förhållanden som beror på 
arbetsgivaren. Förordning (2021:72).

19 § /Upphör att gälla U:2026-01-01/
Stöd får aldrig lämnas längre än till utgången av det år 
som den som stödet avser fyller 66 år. Förordning (2022:1452).

19 § /Träder i kraft I:2026-01-01/
Stöd får aldrig lämnas längre än till utgången av det år 
som den som stödet avser uppnår riktåldern för pension.
Förordning (2022:1453).

Krav på arbetsgivare 

20 § Stöd får endast beviljas om arbetsgivaren vid 
beslutstillfället är registrerad som arbetsgivare hos 
Skatteverket och antingen är en fysisk person som bedriver 
näringsverksamhet eller en juridisk person.

21 § Stöd får endast beviljas om arbetsgivaren intygar att

1. lön följer av kollektivavtal eller är likvärdig med lön 
enligt kollektivavtal inom branschen,

2. arbetsgivaren inte senare än 12 månader före den aktuella 
anställningen har sagt upp en eller flera anställda på grund 
av arbetsbrist på den driftsenhet där den anställde är tänkt 
att placeras, och

3. löneutbetalningar görs elektroniskt under hela den tid som 
stödet betalas ut.

Om Arbetsförmedlingen har kännedom om att det som 
arbetsgivaren intygar enligt första stycket är felaktigt får 
stöd inte beviljas för en anställning hos arbetsgivaren.
Förordning (2024:1339).

22 § Stöd får inte beviljas en arbetsgivare som 

1. har näringsförbud,

2. a) är i konkurs eller likvidation, är under 
tvångsförvaltning, är föremål för ackord, genomgår 
företagsrekonstruktion eller tills vidare har inställt sina 
betalningar, eller

b) är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation, 
tvångsförvaltning, ackord, företagsrekonstruktion eller något 
annat liknande förfarande, eller

3. inte har fullgjort sina skyldigheter i fråga om skatter 
eller socialförsäkringsavgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person, får stöd inte beviljas 
när en företrädare med väsentligt inflytande över den 
juridiska personen har näringsförbud. Förordning (2022:1025).

22 a § Arbetsförmedlingen får avstå från att bevilja stöd om 

1. arbetsgivarens förhållanden är sådana att det kan antas att 
verksamheten som den enskilde ska vara sysselsatt inom inte 
bedrivs eller kommer att bedrivas i enlighet med de 
föreskrifter som gäller för verksamheten,

2. arbetsgivaren inte fullgör eller det kan antas att 
arbetsgivaren inte kommer att fullgöra sina åtaganden mot 
Arbetsförmedlingen eller mot den enskilde som stödet avser, 

3. arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett allvarligt fel 
i yrkesutövningen som gör att arbetsgivarens redbarhet kan 
ifrågasättas,

4. arbetsgivaren genom en dom som fått laga kraft är dömd för 
brott som avser yrkesutövningen, eller

5. arbetsgivaren i ärendet inte har lämnat de uppgifter som 
Arbetsförmedlingen begärt eller har lämnat felaktiga 
uppgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person får Arbetsförmedlingen 
avstå från att bevilja stöd, om en företrädare med väsentligt 
inflytande över den juridiska personen

1. har gjort sig skyldig till ett sådant fel som avses i 
första stycket 3, 

2. är dömd för ett sådant brott som avses i första stycket 4, 
eller

3. har företrätt en annan arbetsgivare eller en anordnare som 
på grund av sådana omständigheter som anges i denna paragraf 
inte beviljats bidrag eller stöd, inte längre får bidrag eller 
stöd, har fått bidraget eller stödet återkrävt eller inte har 
fått ett arbetsmarknadspolitiskt program eller en insats 
förlagd till sig. Förordning (2022:1025).

23 § Stöd enligt 8 § får inte beviljas en arbetsgivare som 
den arbetssökande tidigare har varit anställd hos, om den 
arbetssökande före den tidigare anställningen var inskriven i 
jobb- och utvecklingsgarantin och på den grunden uppfyllde 
förutsättningarna för stödet för nystartsjobb hos 
arbetsgivaren. Detta gäller om stöd vid tidigare anställning 
lämnades under den längsta tid som stöd får lämnas.

Anställningsformer som stöd beslutas för

24 § Stöd beviljas för både hel- och deltidsanställningar 
samt för anställningar som gäller tills vidare, 
provanställningar och andra tidsbegränsade anställningar.

Handläggning av stödfrågor

25 § Har betecknats 2 a § genom förordning (2022:1025).

26 § En ansökan från en arbetsgivare om stöd enligt denna 
förordning ska innehålla uppgifter om vilken arbetssökande som 
ansökan avser och den lön som gäller för anställningen samt de 
övriga uppgifter som behövs för att Arbetsförmedlingen ska 
kunna pröva ansökan. Förordning (2019:513).

27 § Den arbetssökande som ansökan avser ska till 
Arbetsförmedlingen lämna in ett underlag som visar att han 
eller hon uppfyller förutsättningarna för stöd för 
nystartsjobb.

28 § Beslut om stöd för nystartsjobb fattas för den tid som 
anställningen avses pågå med den tidsmässiga begränsning som 
följer av 11-15 §§, dock för högst 12 månader i taget. Inför 
ett nytt beslut om stöd för nystartsjobb ska arbetsgivaren 
lämna in en ny ansökan. Förordning (2021:72).

Utbetalning av stöd

29 § Arbetsgivaren får del av stödet för nystartsjobb genom 
kreditering på ett sådant skattekonto som avses i 61 kap. 1 § 
skatteförfarandelagen (2011:1244).

Arbetsförmedlingen ska lämna de uppgifter som behövs för 
krediteringen till Skatteverket.

Stödet krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i 
månaden efter det att underlag enligt 30 § inkommit, med 
undantag för januari då stödet i stället krediteras senast 
den 17.

30 § En arbetsgivare ska lämna underlag till 
Arbetsförmedlingen för beräkning av det stödbelopp som ska 
krediteras skattekontot. Underlaget ska lämnas inom 180 dagar 
efter den kalendermånad som stödet avser. Om underlaget inte 
lämnas inom denna tid, förlorar arbetsgivaren rätten till det 
stödbeloppet.

Om det finns särskilda skäl får Arbetsförmedlingen besluta om 
undantag från skyldigheten att lämna underlag inom 180 dagar.

Skyldigheten gäller inte om Arbetsförmedlingen redan har 
tillgång till underlaget på annat sätt. Förordning (2022:1271).

Tillsyn över hur stödet används

31 § Arbetsförmedlingen ska se till att stöd som betalas ut 
enligt denna förordning används på föreskrivet sätt.

En arbetsgivare som tar emot stöd enligt denna förordning ska 
ge Arbetsförmedlingen eller den som Arbetsförmedlingen utser 
tillfälle att granska verksamheten och lämna de uppgifter som 
behövs för granskningen.

Ändrade förhållanden

32 § En arbetsgivare som får stöd är skyldig att omgående 
anmäla förändringar som kan påverka rätten till stöd eller 
stödets storlek. Arbetsförmedlingens beslut om stöd ska 
innehålla en upplysning om denna skyldighet. 

Ett beslut ska omprövas vid ändrade förhållanden. Detta 
gäller både sådana ändrade förhållanden som anmäls av 
arbetsgivaren och sådana som kommer till Arbetsförmedlingens 
kännedom på annat sätt. 

Återbetalning och återkrav

33 § En mottagare av stöd enligt denna förordning är 
återbetalningsskyldig om mottagaren har förorsakat att stödet 
har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp 

1. genom att lämna oriktiga uppgifter, 

2. genom att inte fullgöra sin skyldighet enligt 32 § att 
omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till stöd 
eller stödets storlek, eller 

3. genom något annat agerande. 

Om stöd har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt 
belopp i  något annat fall, är mottagaren 
återbetalningsskyldig endast om mottagaren insett eller 
skäligen borde ha insett felet.

34 § Om en mottagare av ekonomiskt stöd är 
återbetalningsskyldig ska Arbetsförmedlingen besluta att 
återkräva det felaktigt tillgodoförda beloppet.

35 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen bevilja anstånd med 
betalningen eller träffa avtal med den återbetalningsskyldige 
om en avbetalningsplan. Arbetsförmedlingen ska i sådana fall 
ta ut ränta på det obetalda beloppet.

Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller 
avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid 
innan det återkrävda beloppet skulle ha betalats.

Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt 
överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.

36 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt 
tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut 
på beloppet. Detsamma gäller när den återbetalningsskyldige 
har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal 
om en avbetalningsplan och betalningen inte sker inom den tid 
som följer av beslutet om anstånd eller av avtalet.

37 § Om det med hänsyn till den återbetalningsskyldiges 
personliga eller ekonomiska förhållanden eller andra 
omständigheter finns särskilda skäl för det, får 
Arbetsförmedlingen helt eller delvis avstå från ett krav på 
återbetalning eller ränta. Myndigheten ska i så fall i 
beslutet ange vilka de särskilda skälen är och dokumentera 
den information som ligger till grund för beslutet. 

38 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen i samband med en 
senare utbetalning av stöd till den återbetalningsskyldige 
besluta att dra av ett skäligt belopp i avräkning på vad som 
har betalats ut för mycket. Detsamma gäller för skyldigheten 
att betala ränta.

Omprövning och överklagande

39 § Arbetsförmedlingens beslut enligt denna förordning ska 
omprövas hos myndighetens centrala enhet för omprövning, om 
det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får 
beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.

En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska 
lämnas in till Arbetsförmedlingen och ska ha kommit in dit 
inom tre veckor från den dag då den som begär omprövning fick 
del av beslutet.

Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska 
överklagandet anses som en begäran om omprövning.

40 § I 40 § förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om 
överklagande till allmän förvaltningsdomstol. Endast följande 
beslut får överklagas, nämligen beslut om omprövning av beslut 
om

1. stöd för nystartsjobb enligt 3-24 §§, 

2. förlorad rätt till stödbelopp enligt 30 §, 

3. rätt till stöd vid ändrade förhållanden enligt 32 §, och

4. avräkning enligt 38 §.
Förordning (2022:1433).

Bemyndigande

41 § Arbetsförmedlingen får meddela föreskrifter om 
verkställigheten av denna förordning.


Övergångsbestämmelser

2018:43

1. Denna förordning träder i kraft den 1 maj 2018.

2. Genom förordningen upphävs förordningen (2006:1481) om 
stöd för nystartsjobb.

3. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för stöd 
som har beslutats före ikraftträdandet, med undantag för 
möjligheten till nytt beslut i 16 § första stycket i den 
upphävda förordningen.

4. Den som hade varit aktuell för ett nytt beslut enligt 16 § 
första stycket i den upphävda förordningen, kan få ett nytt 
beslut om stöd för nystartsjobb enligt 28 §. Vid tillämpning 
av bestämmelserna om den maximala stödtiden i 11–15 §§ 
inräknas den stödtid som har pågått enligt den upphävda 
förordningen.

5. Vid tillämpning av 6 § ska en nyanländ som har en 
etableringsplan enligt den upphävda lagen (2010:197) om 
etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare, 
jämställas med en nyanländ som är anvisad till det 
arbetsmarknadspolitiska programmet etableringsinsatser för 
vissa nyanlända invandrare enligt förordningen (2017:820) om 
etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare.

2019:513

1. Denna förordning träder i kraft den 1 augusti 2019. 

2. För stöd för nystartsjobb som har beslutats före 
ikraftträdandet gäller 21 § i den äldre lydelsen för hela den 
beslutsperiod som beslutet omfattar. 

2020:534

1. Denna förordning träder i kraft den 1 juli 2020.

2. Stöd enligt 15 a § får bara lämnas om den längsta tid som 
stöd får lämnas för enligt 11-15 §§ har gått ut efter den 30 
juni 2020.

2020:535

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2021. 

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande om en ansökan om 
ytterligare stödtid enligt den upphävda 15 a § har kommit in 
till Arbetsförmedlingen senast den 31 december 2020, under 
förutsättning att den längsta tid som stöd får lämnas för 
enligt 11-15 §§ har gått ut före ikraftträdandet.

3. Äldre föreskrifter gäller också för ansökningar om stöd för 
återstående stödtid enligt 18 § om ytterligare stödtid för den 
arbetssökande har lämnats enligt den upphävda 15 a §.

2021:71

1. Denna förordning träder i kraft den 1 mars 2021.

2. Stöd enligt 15 a § får bara lämnas om den längsta tid som 
stöd får lämnas för enligt 11-15 §§ har gått ut efter den 28 
februari 2021.

2021:72

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2022.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande om en ansökan om 
ytterligare stödtid enligt den upphävda 15 a § har kommit in 
till Arbetsförmedlingen senast den 31 december 2021, under 
förutsättning att den längsta tid som stöd får lämnas för 
enligt 11-15 §§ har gått ut före ikraftträdandet.

3. Äldre föreskrifter gäller också för ansökningar om stöd för 
återstående stödtid enligt 18 § om ytterligare stödtid har 
lämnats enligt den upphävda 15 a §. 

2021:806

1. Denna förordning träder i kraft den 20 juli 2021. 

2. För en utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd 
enligt 13 § den upphävda lagen (2016:752) om tillfälliga 
begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i 
Sverige gäller 6 § i den äldre lydelsen.

2021:1283

1. Denna förordning träder i kraft den 1 februari 2022.

2. För stöd som har beslutats före ikraftträdandet gäller 11 § 
i den äldre lydelsen för den period som det beslutet omfattar.

2022:95

1. Denna förordning träder i kraft den 1 april 2022.

2. För stöd som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
äldre föreskrifter för den period som det beslutet omfattar.

2022:1025

1. Denna förordning träder i kraft den 1 december 2022.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för stöd som har 
beslutats före ikraftträdandet.

2022:1237

1. Denna förordning träder i kraft den 1 september 2022.

2. För stöd som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
äldre föreskrifter för hela den period som stöd får lämnas för 
enligt 13 §.

2022:1452

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som har fyllt 
65 år före ikraftträdandet.

2022:1453

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2026.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för den som har fyllt 
66 år före ikraftträdandet.

2023:701

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2024. 

2. För stöd som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
äldre föreskrifter för den period som det beslutet omfattar.

2024:1108

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2025.

2. Vid prövningen av en förnyad ansökan enligt 28 § gäller 
11 § i den äldre lydelsen om det första beslutet om stöd 
fattades före ikraftträdandet.

2024:1339

1. Denna förordning träder i kraft den 1 februari 2025. 

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för stöd som har 
beslutats före ikraftträdandet.