Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar

Inledande bestämmelser

1 § Denna förordning innehåller bestämmelser om stöd till 
arbetsgivare för att stimulera yrkesintroduktionsanställning 
av vissa ungdomar, långtidsarbetslösa personer och nyanlända 
invandrare. Förordning (2016:366).

1 a § De ungdomar som arbetsgivare kan få stöd för att 
anställa är de som fyllt 15 men inte 25 år.
Förordning (2016:366).

1 b § De långtidsarbetslösa personer som arbetsgivare kan få 
stöd för att anställa är de som 

1. har fyllt 25 år,

2. är anmälda som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen, och

3. under en ramtid om 15 månader räknat från dagen före 
beslutstillfället varit arbetslösa på heltid i 12 månader 
varav de senaste 6 månaderna ska ha varit sammanhängande.
Förordning (2016:366).

1 c § De nyanlända som arbetsgivare kan få stöd för att 
anställa är de som fyllt 25 år och som vid tidpunkten för 
stödbeslutet

1. är anvisade till det arbetsmarknadspolitiska programmet 
etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare enligt 
förordningen (2017:820) om etableringsinsatser för vissa 
nyanlända invandrare,

2. någon gång under de senaste 12 månaderna har varit anvisade 
till detta program, eller

3. inom de senaste 36 månaderna har beviljats

a) uppehållstillstånd enligt

- 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 § utlänningslagen (2005:716) 
eller motsvarande äldre bestämmelser,

- 12 kap. 18 § utlänningslagen, eller

- 21 eller 22 kap. utlänningslagen, eller

b) uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES-
medborgare efter ansökan enligt 3 a kap. 10 § utlänningslagen.

Vid tillämpning av första stycket 3 ska det bortses från tid 
som personen varit förhindrad att arbeta på grund av vård av 
eget barn som inte fyllt två år eller vård av adoptivbarn i 
två år efter barnets ankomst till familjen.
Förordning (2021:801).

2 § Stödet lämnas i enlighet med kapitel I och artikel 32 i 
kommissionens förordning (EU) nr 651/2014 av den 17 juni 2014 
genom vilken vissa kategorier av stöd förklaras förenliga med 
den inre marknaden enligt artiklarna 107 och 108 i fördraget 
om Europeiska unionens funktionssätt.

Om uppgifter om ett stöd till ett företag ska offentliggöras 
enligt artikel 9.1.c i samma förordning, får stödet endast 
beviljas om företaget samtycker till offentliggörandet.
Förordning (2021:1316).

Anställningar för vilka stöd får lämnas

3 § Stöd lämnas för yrkesintroduktionsanställningar. Med
yrkesintroduktionsanställningar avses i denna förordning
anställningar som omfattas av ett centralt kollektivavtal om
yrkesintroduktion, eller av ett hängavtal till ett sådant
kollektivavtal, och som innehåller en andel med utbildning
eller handledning. Anställningarna riktar sig till personer
som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa.
Förordning (2014:947).

4 § Om den som anställs är en ungdom eller en nyanländ som 
har relevant yrkeserfarenhet ska han eller hon ha varit 
arbetslös och inskriven som arbetssökande hos 
Arbetsförmedlingen i sammanlagt 90 kalenderdagar under en 
ramtid om 4 månader räknat från dagen före beslutstillfället.
Förordning (2016:366).

5 § Den arbetstagare som ansökan avser får inte redan vara
anställd hos arbetsgivaren, om inte

1. anställningen innebär andra arbetsuppgifter på ett annat
kollektivavtalsområde än de arbetsuppgifter som omfattas av
yrkesintroduktionsanställningen, eller

2. anställningen avser arbete vid sidan av gymnasiestudier på
heltid.

6 § Stöd lämnas om 

1. anställningen omfattar minst 75 procent av heltid under 
minst 6 månader, och

2. utbildning eller handledning sammantaget uppgår till minst 
15 procent av arbetstiden. Förordning (2016:366).

7 § Om tiden i utbildning eller med handledning är 25 procent
eller mer av arbetstiden, ska lönen vara minst 75 procent av
lönen enligt kollektivavtal för en anställning utan
utbildning eller handledning.

Om tiden i utbildning eller med handledning är mindre än 25
procent av arbetstiden, ska lönen minst motsvara den andel av
arbetstiden som inte är utbildning eller med handledning.

8 § Stöd får inte lämnas om den anställde under de senaste 18
månaderna har haft en yrkesintroduktionsanställning på samma
kollektivavtalsområde, för vilken stöd har lämnats.

Stöd får inte lämnas om arbetsgivaren tidigare fått stöd för
yrkesintroduktionsanställning för samma person.

9 § Stöd får endast lämnas om det beträffande den utbildning
eller den handledning som ska ingå i anställningen finns en
upprättad utbildningsplan. En sådan utbildningsplan ska vara
underskriven av arbetsgivaren och den anställde och minst
innehålla uppgift om:

1. utbildningens och handledningens innehåll och omfattning,

2. målet med utbildningen och handledningen, och

3. vem som ska vara handledare för den anställde på
arbetsplatsen.

10 § Arbetsgivaren ansvarar för att den som anställs får den 
utbildning och handledning som anges i utbildningsplanen.

Om utbildning och handledning sammantaget uppgår till 15 
procent av arbetstiden får utbildningen inte utgöras av

1. gymnasieskola,

2. anpassad gymnasieskola,

3. kommunal vuxenutbildning,

4. yrkeshögskolan,

5. utbildningar som anordnas av en folkhögskola eller ett 
studieförbund,

6. utbildningar som omfattas av högskolelagen (1992:1434),

7. utbildningar som omfattas av förordningen (2000:521) om 
statligt stöd till kompletterande utbildningar, och

8. utbildningar som omfattas av förordningen (2013:871) om 
stöd för konst- och kulturutbildningar och vissa andra 
utbildningar.

Om utbildning och handledning sammantaget överstiger 15 
procent av arbetstiden får dock den överstigande delen utgöra 
sådan utbildning som anges i andra stycket.
Förordning (2022:1629).

Stöd i form av lönesubvention och ekonomiskt stöd för
handledning

11 § Stödet omfattar lönesubvention och ekonomiskt stöd
för handledning.

Stöd lämnas så länge yrkesintroduktionsanställningen varar,
dock under högst tolv månader.

12 § Ekonomiskt stöd för handledning lämnas till
arbetsgivaren genom bidrag med 115 kr per anställd och dag.
Vid deltidsarbete minskas stödet i förhållande till
arbetstiden.

13 § Stöd i form av lönesubvention lämnas genom återbetalning 
till arbetsgivaren av ett belopp som motsvarar de 
arbetsgivaravgifter och den allmänna löneavgift för den 
anställde som arbetsgivaren ska betala enligt 
socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän 
löneavgift. Stöd lämnas dock högst med det belopp som ska 
betalas vid en bruttolön om 18 750 kronor per månad.
Förordning (2016:366).

14 § Stöd i form av lönesubvention tillgodoförs arbetsgivaren
genom kreditering på ett sådant skattekonto som avses i 61
kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244).

15 § Stöd i form av lönesubvention och handledarstöd får
sammantaget inte överstiga 50 procent av lönekostnaden. Med
lönekostnad avses bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön
samt avgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen
(1994:1920) om allmän löneavgift.

Förfarandebestämmelser

16 § Den lokala arbetstagarorganisationen eller om sådan
saknas, den centrala arbetstagarorganisationen, ska ges
möjlighet att yttra sig över om lön och utbildningsplan är i
enlighet med kollektivavtalet.

17 § Frågor om stöd enligt denna förordning prövas av
Arbetsförmedlingen.

Beslut om stöd för yrkesintroduktionsanställningar fattas
efter ansökan från arbetsgivaren. Ansökan ska vara skriftlig
och innehålla de uppgifter som behövs för prövningen.

18 § Stöd får endast lämnas till en arbetsgivare som vid 
beslutstillfället är registrerad som arbetsgivare hos 
Skatteverket och som antingen är en fysisk person som bedriver 
näringsverksamhet eller en juridisk person.
Förordning (2022:1022).

18 a § Stöd får inte lämnas till en arbetsgivare som

1. har näringsförbud,

2. a) är i konkurs eller likvidation, är under 
tvångsförvaltning, är föremål för ackord, genomgår 
företagsrekonstruktion eller tills vidare har inställt sina 
betalningar, eller

b) är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation, 
tvångsförvaltning, ackord, företagsrekonstruktion eller något 
annat liknande förfarande, eller

3. inte har fullgjort sina skyldigheter i fråga om skatter 
eller socialförsäkringsavgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person, får stöd inte lämnas 
när en företrädare med väsentligt inflytande över den 
juridiska personen har näringsförbud. Förordning (2022:1022).

18 b § Arbetsförmedlingen får avstå från att lämna stöd om 

1. arbetsgivarens förhållanden är sådana att det kan antas att 
verksamheten som den enskilde ska vara sysselsatt inom inte 
bedrivs eller kommer att bedrivas i enlighet med de 
föreskrifter som gäller för verksamheten,

2. arbetsgivaren inte fullgör eller det kan antas att 
arbetsgivaren inte kommer att fullgöra sina åtaganden mot 
Arbetsförmedlingen eller mot den enskilde som stödet avser, 

3. arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett allvarligt fel 
i yrkesutövningen som gör att arbetsgivarens redbarhet kan 
ifrågasättas,

4. arbetsgivaren genom en dom som fått laga kraft är dömd för 
brott som avser yrkesutövningen, eller

5. arbetsgivaren i ärendet inte har lämnat de uppgifter som 
Arbetsförmedlingen begärt eller har lämnat felaktiga 
uppgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person får Arbetsförmedlingen 
avstå från att lämna stöd, om en företrädare med väsentligt 
inflytande över den juridiska personen

1. har gjort sig skyldig till ett sådant fel som avses i 
första stycket 3, 

2. är dömd för ett sådant brott som avses i första stycket 4, 
eller 

3. har företrätt en annan arbetsgivare eller en anordnare som 
på grund av sådana omständigheter som anges i denna paragraf 
inte beviljats bidrag eller stöd, inte längre får bidrag eller 
stöd, fått bidraget eller stödet återkrävt eller inte fått ett 
arbetsmarknadspolitiskt program eller en insats förlagd till 
sig. Förordning (2022:1022).

18 c § Stöd får inte lämnas om arbetsgivaren utgör eller är 
en del av ett företag som är föremål för betalningskrav på 
grund av ett beslut av Europeiska kommissionen som förklarar 
ett stöd olagligt och oförenligt med den inre marknaden. 
Ordet företag har samma betydelse som i artikel 107.1 i 
fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. 
Förordning (2022:1022).

18 d § Stödet får inte lämnas till arbetsgivare som senare än 
12 månader före den aktuella anställningen har sagt upp en 
eller flera anställda på grund av arbetsbrist på den 
driftsenhet där den anställde avses att bli placerad.
Förordning (2022:1022).

19 § Arbetsgivaren ska inom 180 dagar från den arbetsmånads 
slut som stödet avser lämna underlag till Arbetsförmedlingen 
för beräkning av det stödbelopp som ska krediteras på 
skattekontot och av det ekonomiska stödet för handledning. Om 
underlaget inte lämnas inom föreskriven tid, förlorar 
arbetsgivaren rätt till stöd för den arbetsmånaden.

Om det finns särskilda skäl, får Arbetsförmedlingen besluta om 
undantag från skyldigheten att lämna underlaget inom 180 
dagar. Underlaget ska då lämnas inom den tid som 
Arbetsförmedlingen beslutar.

Skyldigheten gäller inte om Arbetsförmedlingen redan har 
tillgång till underlaget på annat sätt. 
Förordning (2022:1268).

20 § Arbetsförmedlingen ska lämna Skatteverket de uppgifter
som behövs för krediteringen.

Stöd i form av lönesubvention krediteras arbetsgivarens
skattekonto den 12 i månaden efter det att underlaget
inkommit, med undantag för januari månad då stödet i stället
krediteras den 17.

21 § En arbetsgivare som får ekonomiskt stöd är skyldig att 
omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till stöd 
eller stödets storlek. Arbetsförmedlingens beslut om 
ekonomiskt stöd ska innehålla en upplysning om denna 
skyldighet.

Ett beslut ska omprövas vid ändrade förhållanden. Detta gäller 
både sådana ändrade förhållanden som anmäls av arbetsgivaren 
och sådana som kommer till Arbetsförmedlingens kännedom på 
annat sätt. Förordning (2022:1022).

Tillsyn och uppföljning

22 § Arbetsförmedlingen ska se till att stöd för
yrkesintroduktion används på föreskrivet sätt.

Den arbetsgivare som har fått stöd ska ge Arbetsförmedlingen
eller den som Arbetsförmedlingen utser tillfälle att granska
verksamheten och lämna de uppgifter som behövs för
granskningen.

23 § Arbetsgivaren ska inom tre månader från det att stödet
upphört lämna uppgifter till Arbetsförmedlingen om innehållet
och omfattningen på den utbildning och handledning som den
anställde har fått.

Återbetalning och återkrav

24 § En mottagare av stöd är återbetalningsskyldig om han
eller hon genom att lämna oriktiga uppgifter eller på något
annat sätt har förorsakat att stöd har lämnats på felaktig
grund eller med ett för högt belopp.

Om stöd i annat fall än i första stycket har lämnats på
felaktig grund eller med ett för högt belopp, är mottagaren
återbetalningsskyldig endast om han eller hon insett eller
skäligen borde ha insett felet.

25 § En mottagare av stöd är vidare återbetalningsskyldig om
den arbetstagare för vilken arbetsgivaren har beviljats stöd
inte har fått den utbildning eller handledning som han eller
hon har rätt till enligt upprättad utbildningsplan.

26 § Om en mottagare av stöd är återbetalningsskyldig enligt
24 § ska Arbetsförmedlingen besluta att återkräva det
felaktigt tillgodoförda eller utbetalda beloppet.

Om en mottagare av stöd är återbetalningsskyldig enligt 25 §
ska Arbetsförmedlingen besluta att återkräva ett belopp som
får anses skäligt mot bakgrund av den utbildning eller
handledning som arbetstagaren har fått i relation till vad
han eller hon skulle ha fått enligt upprättad
utbildningsplan.

27 § Arbetsförmedlingen får bevilja anstånd med betalningen
eller träffa avtal med den återbetalningsskyldige om en
avbetalningsplan. Arbetsförmedlingen ska i sådana fall ta ut
ränta på det obetalda beloppet.

Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller
avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid
innan det återkrävda beloppet har förfallit till betalning.

Ränta ska tas ut efter en räntesats som vid varje tidpunkt
överstiger statens utlåningsränta med två procentenheter.

28 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt
tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut
på beloppet. Detsamma gäller när den återbetalningsskyldige
beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om
en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som
följer av beslutet om anstånd eller avtalet om
avbetalningsplan.

29 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen, vid ett senare
tillgodoförande av stöd till den återbetalningsskyldige,
besluta att dra av ett skäligt belopp i avräkning på vad som
har betalats ut för mycket. Detsamma gäller vid skyldighet
att betala ränta.

Omprövning och överklagande

30 § Arbetsförmedlingens beslut enligt denna förordning ska
omprövas hos myndighetens centrala enhet för omprövning, om
det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får
beslutet inte ändras till den enskildes nackdel.

En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska ges
in till Arbetsförmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre
veckor från den dag då den som begär omprövning fick del av
beslutet.

31 § I 40 § förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om 
överklagande till allmän förvaltningsdomstol. Endast följande 
beslut får överklagas, nämligen beslut om omprövning av beslut 
om 

1. stöd för yrkesintroduktionsanställningar enligt 17 § andra 
stycket, 

2. förlorad rätt till stödbelopp enligt 19 § första stycket, 

3. rätt till stöd vid ändrade förhållanden enligt 21 § andra 
stycket, och

4. avräkning enligt 29 §.

Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska 
överklagandet anses som en begäran om omprövning.
Förordning (2022:1429).

Bemyndigande

32 § Arbetsförmedlingen får meddela de föreskrifter som
behövs för verkställigheten av denna förordning.


Övergångsbestämmelser

2014:947

1. Denna förordning träder i kraft den 1 augusti 2014.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för
anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. 

2017:1168

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2018.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för stöd för att 
anställa en nyanländ som har en etableringsplan enligt den 
upphävda lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa 
nyanlända invandrare eller som under de senaste 12 månaderna 
har avslutat sin etableringsplan enligt samma lag. 

2021:801

1. Denna förordning träder i kraft den 20 juli 2021.

2. För en utlänning som har beviljats ett uppehållstillstånd 
enligt 13 § den upphävda lagen (2016:752) om tillfälliga 
begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i 
Sverige gäller 1 c § i den äldre lydelsen.

2022:1022

1. Denna förordning träder i kraft den 1 december 2022.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för stöd som har 
beslutats före ikraftträdandet.

2023:556

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2024.

2. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för stöd 
som har beslutats före ikraftträdandet.