Förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga

Inledande bestämmelser

1 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Denna förordning är meddelad med stöd av 8 kap. 7 § 
regeringsformen och innehåller bestämmelser om det 
arbetsmarknadspolitiska programmet särskilda insatser för 
personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt 
arbetsförmåga.

De särskilda insatserna är

1. bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen,

2. bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller 
hörselnedsättning,

3. bidrag för personligt biträde,

4. särskild stödperson för introduktion och uppföljning 
(SIUS),

5. bidrag till uppstartskostnader vid start av 
näringsverksamhet,

6. lönebidrag, och

7. skyddat arbete.

Programmet riktar sig till personer som har en 
funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som 
till följd av detta har behov av stöd för att stärka sina 
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Syftet med 
programmet är att kompensera för nedsättningen i arbetsförmåga 
och stärka möjligheten att få eller behålla ett arbete. Endast 
personer som har lönebidrag eller skyddat arbete ska anses som 
deltagare i programmet när det handlar om att kvalificera sig 
för andra arbetsmarknadspolitiska insatser. 
Förordning (2021:290).

1 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Denna förordning är meddelad med stöd av 8 kap. 7 § 
regeringsformen och innehåller bestämmelser om det 
arbetsmarknadspolitiska programmet särskilda insatser för 
personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt 
arbetsförmåga. 

De särskilda insatserna är 

1. bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen,

2. bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller 
hörselnedsättning,

3. bidrag för personligt biträde,

4. särskild stödperson för introduktion och uppföljning 
(SIUS),

5. lönebidrag, och

6. skyddat arbete.

Programmet riktar sig till personer som har en 
funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som 
till följd av detta har behov av stöd för att stärka sina 
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Syftet med 
programmet är att kompensera för nedsättningen i arbetsförmåga 
och stärka möjligheten att få eller behålla ett arbete. Endast 
personer som har löne-bidrag eller skyddat arbete ska anses 
som deltagare i programmet när det handlar om att kvalificera 
sig för andra arbetsmarknadspolitiska insatser. 
Förordning (2024:1347).

2 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Allmänna bestämmelser om arbetsmarknadspolitiska program 
finns i förordningen (2000:628) om den 
arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Något samråd med en 
sammanslutning av arbetstagare som är part i en lokal 
förhandling med arbetsgivaren enligt den förordningen behöver 
inte hållas innan en insats enligt 1 § andra stycket 1–5 
beslutas, om insatsen endast marginellt påverkar arbetsmiljön 
eller arbetet för andra arbetstagare på arbetsplatsen.

2 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Allmänna bestämmelser om arbetsmarknadspolitiska program 
finns i förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska 
verksamheten. Något samråd med en sammanslutning av 
arbetstagare som är part i en lokal förhandling med 
arbetsgivaren enligt den förordningen behöver inte hållas 
innan en insats enligt 1 § andra stycket 1-4 beslutas, om 
insatsen endast marginellt påverkar arbetsmiljön eller arbetet 
för andra arbetstagare på arbetsplatsen. 
Förordning (2024:1347).

De särskilda insatserna

Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen

3 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för köp, 
hyra eller reparation av arbetshjälpmedel eller andra 
anordningar som en person behöver för att stärka sina 
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Bidraget får 
lämnas under förutsättning att personen behöver hjälpmedlet 
eller anordningen

1. som anställd,

2. som företagare eller fri yrkesutövare, eller

3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering.

Bidrag får också lämnas för expertundersökningar som behövs 
för att klarlägga om personen behöver ett hjälpmedel eller en 
anordning. 

I förordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshjälpmedel 
finns bestämmelser om bidrag till sådana arbetshjälpmedel som 
en förvärvsarbetande försäkrad behöver som ett led i sin 
rehabilitering.

3 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för köp, 
hyra eller reparation av arbetshjälpmedel eller andra 
anordningar som en person behöver för att stärka sina 
möjligheter att få eller behålla ett arbete. Bidraget får 
lämnas under förutsättning att personen behöver hjälpmedlet 
eller anordningen

1. som anställd,

2. som företagare, eller

3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering.

Bidrag får också lämnas för expertundersökningar som behövs 
för att klarlägga om personen behöver ett hjälpmedel eller en 
anordning. 

I förordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshjälpmedel 
finns bestämmelser om bidrag till sådana arbetshjälpmedel som 
en förvärvsarbetande försäkrad behöver som ett led i sin 
rehabilitering. Förordning (2024:1347).

4 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen för någon som är 
anställd får lämnas för behov som kommer fram i samband med 
att anställningen börjar eller under de första 12 månaderna 
av anställningen. För den som är anställd i skyddat arbete 
hos offentlig arbetsgivare eller anställd med lönebidrag får 
bidrag även lämnas för behov som kommer fram senare under 
anställningen.

Bidrag för företagare eller fria yrkesutövare får lämnas för 
behov som kommer fram i samband med att verksamheten påbörjas 
eller under verksamhetens första 12 månader.

För den som tar del av ett annat arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering får bidrag lämnas så länge som 
programmet, rehabiliteringen eller arbetslivsorienteringen 
varar.

4 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen för någon som är 
anställd får lämnas för behov som kommer fram i samband med 
att anställningen börjar eller under de första 12 månaderna av 
anställningen. För den som är anställd i skyddat arbete hos en 
offentlig arbetsgivare eller anställd med lönebidrag får 
bidrag även lämnas för behov som kommer fram senare under 
anställningen.

Bidrag för företagare får lämnas för behov som kommer fram i 
samband med att verksamheten påbörjas eller under 
verksamhetens första 12 månader.

För den som tar del av ett annat arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering får bidrag lämnas så länge som 
programmet, rehabiliteringen eller arbetslivsorienteringen 
varar. Förordning (2024:1347).

5 § Bidrag får inte lämnas för kostnader som gäller ett 
hjälpmedel eller en anordning som normalt behövs i 
verksamheten eller som krävs för att arbetsmiljön ska 
uppfylla de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen 
(1977:1160).

6 § Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen får lämnas till 
den som har en funktionsnedsättning och med högst 100 000 
kronor per år. Bidrag om högst 100 000 kronor per år får 
också lämnas till en arbetsgivare eller någon annan som 
anordnar eller ansvarar för verksamheten.

Om det finns synnerliga skäl får bidrag lämnas med högre 
belopp.

Bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller 
hörselnedsättning

7 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för

1. kostnader för tal- och punktlitteratur som personer med en 
synnedsättning behöver för att kunna ta del av en 
arbetsmarknadsutbildning eller annan utbildning inom ramen 
för ett arbetsmarknadspolitiskt program, och

2. kostnader med högst 150 000 kronor per år och anställd för 
tolk åt barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och personer med 
hörselnedsättning som tar del av en utbildning som anställd 
eller för inläsning på ljudmedier av facklitteratur till en 
person med synnedsättning som tar del av en utbildning som 
anställd.

7 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag med högst 
120 000 kronor per år och anställd eller företagare för 
kostnader för 

1. tolk åt barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och personer med 
hörselnedsättning som tar del av en utbildning i arbetet,

2. inläsning på ljudmedier av facklitteratur eller 
översättning av facklitteratur till punktskrift till en person 
med synnedsättning som tar del av en utbildning i arbetet, och

3. tolk åt barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och personer med 
hörselnedsättning för att utföra återkommande arbetsmoment 
eller hantera återkommande arbetssituationer. 
Förordning (2024:1347).

8 § Bidrag får inte lämnas för insatser som en region ska 
svara för. Bestämmelser om regionens ansvar för tolktjänst för 
vardagstolkning för barndomsdöva, dövblinda, vuxendöva och 
hörselskadade finns i 8 kap. 7 § hälso- och sjukvårdslagen 
(2017:30). Förordning (2019:1120).

Bidrag för personligt biträde

9 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för ett 
personligt biträde som hjälper en person att utföra 
återkommande arbetsmoment eller hantera återkommande 
arbetssituationer som personen inte klarar på egen hand. 
Bidraget får lämnas under förutsättning att personen behöver 
hjälp

1. som anställd,

2. som företagare eller fri yrkesutövare, eller

3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering.

9 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för ett 
personligt biträde som hjälper en person att utföra 
återkommande arbetsmoment eller hantera återkommande 
arbetssituationer som personen inte klarar på egen hand. 
Bidraget får lämnas under förutsättning att personen behöver 
hjälp

1. som anställd,

2. som företagare, eller

3. för att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt 
program, arbetslivsinriktad rehabilitering eller praktisk 
arbetslivsorientering. Förordning (2024:1347).

10 § Bidraget får lämnas till en arbetsgivare eller någon 
annan som har kostnader för det personliga biträdet och med 
högst 60 000 kronor per år. Till en företagare med en 
funktionsnedsättning som medför stora 
kommunikationssvårigheter får dock bidraget lämnas med högst 
120 000 kronor per år.

Bidraget får inte kombineras med bidrag enligt 28, 32 eller 
36 §.

Särskild stödperson för introduktion och uppföljning (SIUS)

11 § Arbetsförmedlingen får utse en särskild stödperson för 
introduktion och uppföljning åt en person som behöver extra 
stöd och träning i inledningsskedet av en anställning eller 
under arbetspraktik som föregår en anställning. Stödet får 
lämnas i längst 6 månader under introduktion. Det får också 
lämnas under uppföljningen av en anställning.

Stödpersonen ska vara anställd av Arbetsförmedlingen.

/Rubriken upphör att gälla U:2025-06-01/
Bidrag till uppstartskostnader vid start av 
näringsverksamhet

12 § /Upphör att gälla U:2025-06-01 genom förordning (2024:1347)./
Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag till en 
person som är arbetslös och som har kostnader för att skaffa 
utrustning eller andra kostnader vid start av 
näringsverksamhet. En förutsättning för att bidraget får 
lämnas är att näringsverksamheten kan antas ge ett väsentligt 
tillskott till personens försörjning. Bidraget får dock inte 
lämnas för lönekostnader.

Bidraget får kombineras med stöd till start av 
näringsverksamhet enligt förordningen (2000:634) om 
arbetsmarknadspolitiska program.

13 § /Upphör att gälla U:2025-06-01 genom förordning (2024:1347)./
Bidraget får lämnas med högst 60 000 kronor per 
person.

14 § /Upphör att gälla U:2025-06-01 genom förordning (2024:1347)./
Bidraget till uppstartskostnader vid start av 
näringsverksamhet ska lämnas som ett stöd av mindre betydelse 
enligt kommissionens förordning (EU) 2023/2831 av den 
13 december 2023 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i 
fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av 
mindre betydelse. Arbetsförmedlingen ska utföra de uppgifter 
som en medlemsstat har enligt artiklarna 6.4 och 7.4 i 
kommissionens förordning. Förordning (2024:310).

Gemensamt för lönebidrag och skyddat arbete

15 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag till 
en arbetsgivare för lönekostnader vid insatsen lönebidrag, om 
den ges hos en annan arbetsgivare än Samhall Aktiebolag, och 
vid insatsen skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare. 

I förordningen (2018:1528) om statlig ersättning till Samhall 
Aktiebolag för en tjänst av allmänt ekonomiskt intresse finns 
bestämmelser om ekonomiskt stöd för insatserna lönebidrag och 
skyddat arbete när de ges hos Samhall Aktiebolag.
Förordning (2018:1529).

16 § Inför ett beslut om lönebidrag eller skyddat arbete ska 
Arbetsförmedlingen först ha prövat om personens behov kan 
tillgodoses av insatser enligt 1 § andra stycket 1–4. 
Därefter bör Arbetsförmedlingen pröva personens behov av 
insatser i följande ordning:

1. lönebidrag för utveckling i anställning

2. lönebidrag för anställning

3. lönebidrag för trygghet i anställning

4. skyddat arbete

17 § Arbetsförmedlingen ska verka för att insatserna planeras 
och genomförs så att den anställde utvecklas, arbetsförmågan 
förbättras och så att personen kan få och behålla ett arbete 
utan bidrag för lönekostnaderna.

18 § Insatserna lönebidrag och skyddat arbete får beslutas 
för anställningar där arbetet är lämpligt utformat efter 
personens behov och kan bidra till att den anställde 
utvecklas eller förbättrar sin arbetsförmåga. 

Insatserna får beslutas under förutsättning att arbetsgivaren 
intygar att

1. lön och andra anställningsförmåner följer av 
kollektivavtal eller i väsentliga delar är likvärdiga med 
förmåner enligt kollektivavtal inom branschen, 

2. arbetsmiljön uppfyller de krav som ställs enligt 
arbetsmiljölagen (1977:1160), och

3. löneutbetalningar görs elektroniskt under hela den tid som 
insatserna pågår.

Om Arbetsförmedlingen har kännedom om att det som 
arbetsgivaren intygar enligt första stycket är felaktigt får 
insatserna lönebidrag och skyddat arbete inte beslutas för en 
anställning hos arbetsgivaren. Förordning (2018:47).

19 § Storleken på de bidrag för lönekostnader som lämnas ska 
fastställas med hänsyn dels till graden av nedsättning i 
arbetsförmåga i förhållande till den aktuella anställningen, 
dels till hur stor del av arbetsgivarens lönekostnad som är 
bidragsgrundande. Bidragen får inte överstiga den nivå som 
behövs för att kompensera nedsättningen i arbetsförmåga.

20 § De bidragsgrundande lönekostnaderna är

1. kontant bruttolön inklusive sjuklön och semesterlön,

2. avgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen 
(2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift, och

3. premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar eller 
likvärdiga försäkringar.

21 § Endast den del av bruttolönen som vid heltidsarbete 
uppgår till som mest 20 000 kronor per månad och de avgifter 
och premier som är hänförliga till denna del ska läggas till 
grund för bidrag.

Vid deltidsarbete ska bidraget minskas i förhållande till 
arbetstiden. Förordning (2019:794).

22 § Har upphävts genom förordning (2018:47).

23 § I lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen 
(1994:260) om offentlig anställning finns bestämmelser om att 
arbetstagare i skyddat arbete eller med lönebidrag för 
utveckling i anställning undantas från lagarnas 
tillämpningsområden.

Lönebidrag

24 § Lönebidrag finns i följande former:

– lönebidrag för utveckling i anställning,

– lönebidrag för anställning, och

– lönebidrag för trygghet i anställning.

Lönebidrag för utveckling i anställning

25 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för utveckling i 
anställning för en person som är i behov av en anställning 
för att pröva eller utveckla sin arbetsförmåga i förhållande 
till vissa arbetsuppgifter eller arbetsmarknaden i stort. 
Bidraget får också lämnas för en person som är i behov av att 
förbättra sina förutsättningar att kunna ta del av en 
utbildning. 

Bidraget får lämnas för en anställning som innehåller 
anpassat arbete, rehabilitering, handledning, 
kompetensutveckling eller andra åtgärder som syftar till att 
pröva eller utveckla personens arbetsförmåga eller förbättra 
personens förutsättningar att kunna ta del av en 
utbildning.

26 § Lönebidrag för utveckling i anställning får lämnas 

1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är 
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos 
Arbetsförmedlingen, 

2. när en person lämnar en anställning med lönebidrag för 
utveckling i anställning och anställs hos en annan 
arbetsgivare, eller 

3. vid fortsatt anställning av en person som vid 
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med 
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare.

27 § Lönebidrag för utveckling i anställning får beslutas för 
längst 12 månader i taget. Den sammanlagda stödtiden får inte 
överstiga 24 månader.

28 § Arbetsförmedlingen får lämna ett ekonomiskt bidrag till 
arbetsgivaren som kompletterar bidraget för lönekostnaderna. 
Bidraget får lämnas med högst 5 000 kronor per kalendermånad 
för åtgärder som bidrar till att personens arbetsförmåga 
prövas eller utvecklas, eller för åtgärder som bidrar till 
att förbättra personens förutsättningar att ta del av en 
utbildning. Förordning (2018:47).

Lönebidrag för anställning

29 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för anställning 
för en person som är i behov av att få en anställning eller 
av att stärka sina möjligheter att behålla en anställning. 
Bidraget lämnas under förutsättning att arbetet och stödjande 
åtgärder är utformade så att de kan bidra till att personens 
arbetsförmåga förbättras i förhållande till de krav som 
ställs i den aktuella anställningen.

Bidraget får inte lämnas för anställning hos Samhall 
Aktiebolag.

30 § Lönebidrag för anställning får lämnas

1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är 
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos 
Arbetsförmedlingen,  

2. vid fortsatt anställning av en person som vid 
beslutstillfället har en anställning med lönebidrag eller när 
en person lämnar en anställning med lönebidrag och anställs 
hos en annan arbetsgivare, 

3. vid fortsatt anställning av en person som vid 
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med 
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare,

4. vid fortsatt anställning när en anställd återgår till 
arbetet efter att ha haft hel aktivitetsersättning,

5. vid fortsatt anställning när en anställd som tidigare har 
haft lönebidrag i samma anställning får sin arbetsförmåga 
försämrad inom 3 år från det att stödet senast lämnades och 
det finns behov av att stöd lämnas på nytt, eller

6. när en arbetsgivare anställer en person som lämnar en 
anställning hos en annan arbetsgivare som inte finansieras 
med lönebidrag, under förutsättning att den som anställs är 
långtidssjukskriven från sin anställning och att 
arbetsgivaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men 
att arbetstagaren ändå inte bedöms kunna återgå till 
anställningen.

31 § Lönebidrag för anställning får beslutas för längst 4 år 
i taget. Den sammanlagda stödtiden får inte överstiga 8 år.

32 § Arbetsförmedlingen får lämna ett ekonomiskt bidrag till 
arbetsgivaren som kompletterar bidraget för lönekostnaderna. 
Bidraget får lämnas med högst 2 800 kronor per kalendermånad 
för åtgärder som bidrar till att personens arbetsförmåga 
utvecklas. Förordning (2018:47).

Lönebidrag för trygghet i anställning

33 § Arbetsförmedlingen får lämna lönebidrag för trygghet i 
anställning för en person som är i behov av ett långvarigt 
stöd för att behålla en anställning.

Bidraget får lämnas för en person som har tagit del av 
insatser för att arbetsförmågan ska prövas eller utvecklas 
inom ramen för lönebidrag för utveckling i anställning eller 
lönebidrag för anställning hos samma arbetsgivare. Om det 
finns särskilda skäl får dock bidraget lämnas utan att 
personen har tagit del av dessa insatser.

Bidraget får inte lämnas för anställning hos Samhall 
Aktiebolag.

34 § Lönebidrag för trygghet i anställning får lämnas 

1. vid anställning av en person som vid beslutstillfället är 
arbetslös och anmäld som arbetssökande hos 
Arbetsförmedlingen,

2. vid fortsatt anställning av en person som vid 
beslutstillfället har en anställning med lönebidrag, eller

3. vid fortsatt anställning av en person som vid 
beslutstillfället har skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare eller när en person lämnar en anställning med 
skyddat arbete hos en annan arbetsgivare

35 § Lönebidrag för trygghet i anställning får beslutas för 
längst 4 år i taget.

36 § Arbetsförmedlingen får om det finns särskilda skäl lämna 
ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar 
bidraget för lönekostnaderna. Bidraget får lämnas med högst 
2 800 kronor per kalendermånad för åtgärder som bidrar till 
att personens arbetsförmåga utvecklas. Förordning (2018:47).

Skyddat arbete

37 § Arbetsförmedlingen får besluta om insatsen skyddat arbete 
för en person vars arbetsförmåga är så nedsatt till följd av 
en funktionsnedsättning att personen inte kan få något annat 
arbete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra 
insatser. Förordning (2021:290).

38 § Skyddat arbete finns i följande former:

– skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag, och

– skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.

Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag

39 § Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag kommer till stånd 
när Samhall Aktiebolag anställer en person som av 
Arbetsförmedlingen bedöms uppfylla förutsättningarna för 
insatsen. 

En person med skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag får inte 
samtidigt tillgodogöra sig en annan insats enligt denna 
förordning.

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare

40 § Arbetsförmedlingen får lämna ekonomiskt bidrag för 
skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare för en person som

1. har en kognitiv funktionsnedsättning, 

2. har en funktionsnedsättning till följd av missbruks- eller 
beroendeproblematik,

3. är berättigad till insatser enligt lagen (1993:387) om 
stöd och service till vissa funktionshindrade, eller

4. inte tidigare haft kontakt med arbetslivet, eller som har 
varit borta från det under en längre tid på grund av en 
långvarig och svår psykisk sjukdom.

Bidraget får inte lämnas om arbetet bedrivs inom en 
konkurrensutsatt verksamhet eller sektor.

41 § Bidraget för skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare 
får beslutas för längst 2 år i taget.

42 § Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare får endast 
kombineras med bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen och 
bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller 
hörselnedsättning enligt 3–8 §§.

Gemensamma bestämmelser

Arbetsgivare

43 § Bidrag lämnas endast till en arbetsgivare som vid 
beslutstillfället är registrerad som arbetsgivare hos 
Skatteverket och antingen är en fysisk person som bedriver 
näringsverksamhet eller en juridisk person.
Förordning (2022:1023).

44 § Bidrag får inte lämnas till en arbetsgivare som

1. har näringsförbud,

2. a) är i konkurs eller likvidation, är under 
tvångsförvaltning, är föremål för ackord, genomgår 
företagsrekonstruktion eller tills vidare har inställt sina 
betalningar, eller

b) är föremål för ansökan om konkurs, tvångslikvidation, 
tvångsförvaltning, ackord, företagsrekonstruktion eller något 
annat liknande förfarande, eller

3. inte har fullgjort sina skyldigheter i fråga om skatter 
eller socialförsäkringsavgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person, får bidrag inte lämnas 
när en företrädare med väsentligt inflytande över den 
juridiska personen har näringsförbud. Förordning (2022:1023).

44 a § Arbetsförmedlingen får avstå från att lämna bidrag om 

1. arbetsgivarens förhållanden är sådana att det kan antas att 
verksamheten som den enskilde ska vara sysselsatt inom inte 
bedrivs eller kommer att bedrivas i enlighet med de 
föreskrifter som gäller för verksamheten,

2. arbetsgivaren inte fullgör eller det kan antas att 
arbetsgivaren inte kommer att fullgöra sina åtaganden mot 
Arbetsförmedlingen eller mot den enskilde som bidraget avser, 

3. arbetsgivaren har gjort sig skyldig till ett allvarligt fel 
i yrkesutövningen som gör att arbetsgivarens redbarhet kan 
ifrågasättas,

4. arbetsgivaren genom en dom som fått laga kraft är dömd för 
ett brott som avser yrkesutövningen, eller

5. arbetsgivaren i ärendet inte har lämnat de uppgifter som 
Arbetsförmedlingen begärt eller har lämnat felaktiga 
uppgifter.

Om arbetsgivaren är en juridisk person får Arbetsförmedlingen 
avstå från att lämna bidrag, om en företrädare med väsentligt 
inflytande över den juridiska personen

1. har gjort sig skyldig till ett sådant fel som avses i 
första stycket 3,

2. är dömd för sådant brott som avses i första stycket 4, 
eller

3. har företrätt en annan arbetsgivare eller en anordnare som 
på grund av sådana omständigheter som anges i denna paragraf 
inte beviljats bidrag eller stöd, inte längre får bidrag eller 
stöd, har fått bidraget eller stödet återkrävt eller inte har 
fått ett arbetsmarknadspolitiskt program eller en insats 
förlagd till sig. Förordning (2022:1023).

Hur bidragen lämnas

45 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
Bidrag enligt denna förordning beslutas av 
Arbetsförmedlingen.

Bidrag enligt 1 § andra stycket 1-3 och 5 betalas ut av 
Arbetsförmedlingen månadsvis i efterskott eller på det sätt 
som Arbetsförmedlingen bestämmer. Bidrag under 50 kronor 
betalas inte ut.

Bidrag för lönekostnader enligt 1 § andra stycket 6 och 7 samt 
ekonomiskt bidrag enligt 28, 32 och 36 §§ får arbetsgivaren 
del av genom kreditering på ett sådant skattekonto som avses i 
61 kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244). 
Arbetsförmedlingen ska lämna de uppgifter som behövs för 
krediteringen till Skatteverket. Det ekonomiska bidraget 
krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i månaden 
efter det att underlag enligt 46 § inkommit, med undantag för 
januari då stödet i stället krediteras senast den 17.
Förordning (2022:1269).

45 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
Bidrag enligt denna förordning beslutas av 
Arbetsförmedlingen.

Bidrag enligt 1 § andra stycket 1-3 betalas ut av 
Arbetsförmedlingen månadsvis i efterskott eller på det sätt 
som Arbetsförmedlingen bestämmer. Bidrag under 50 kronor 
betalas inte ut. 

Bidrag för lönekostnader enligt 1 § andra stycket 5 och 6 samt 
ekonomiskt bidrag enligt 28, 32 och 36 §§ får arbetsgivaren 
del av genom kreditering på ett sådant skattekonto som avses i 
61 kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244). 
Arbetsförmedlingen ska lämna de uppgifter som behövs för 
krediteringen till Skatteverket. Det ekonomiska bidraget 
krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i månaden 
efter det att underlag enligt 46 § inkommit, med undantag för 
januari då stödet i stället krediteras senast den 17.
Förordning (2024:1347).

46 § En arbetsgivare ska lämna underlag till 
Arbetsförmedlingen för beräkning av det bidragsbelopp som ska 
krediteras skattekontot. Underlaget ska lämnas inom 180 dagar 
efter den arbetsmånad som bidraget avser. Om underlaget inte 
lämnas inom denna tid, förlorar arbetsgivaren rätten till det 
bidragsbeloppet.

Om det finns särskilda skäl får Arbetsförmedlingen besluta om 
undantag från skyldigheten att lämna underlag inom 180 dagar.

Skyldigheten gäller inte om Arbetsförmedlingen redan har 
tillgång till underlaget på annat sätt.
Förordning (2022:1269).

Hur bidragen används

47 § Arbetsförmedlingen ska se till att bidrag enligt denna 
förordning används på föreskrivet sätt. Den som tar emot 
ekonomiskt bidrag ska ge Arbetsförmedlingen eller den som 
Arbetsförmedlingen utser tillfälle att granska verksamheten 
och lämna de uppgifter som behövs för granskningen.

48 § Ekonomiskt bidrag får inte lämnas till någon som får ett 
annat ekonomiskt bidrag från det allmänna för samma insats, 
om inte något annat särskilt föreskrivs.

Ändrade förhållanden

49 § En stödmottagare är skyldig att omgående anmäla 
förändringar som kan påverka rätten till bidrag eller 
bidragets storlek. Arbetsförmedlingens beslut om rätt till 
bidrag ska innehålla en upplysning om denna skyldighet. 

Ett beslut ska omprövas vid ändrade förhållanden. Detta 
gäller både sådana ändrade förhållanden som anmäls av 
arbetsgivaren och sådana som kommer till Arbetsförmedlingens 
kännedom på annat sätt.

Stödmottagaren ska samråda med Arbetsförmedlingen innan 
stödmottagaren vidtar en åtgärd som innebär en kostnad. Om 
detta inte sker får bidrag lämnas endast om det finns 
synnerliga skäl för det. Förordning (2018:47).

49 a § När insatsen lönebidrag ges hos Samhall Aktiebolag 
ska Samhall Aktiebolag till Arbetsförmedlingen omgående 
anmäla förändringar som kan påverka insatsens omfattning 
eller längd. Förordning (2018:1529).

Särskild motivering av beslut

50 § När Arbetsförmedlingen finner att det finns särskilda 
eller synnerliga skäl enligt bestämmelser i denna förordning 
ska myndigheten särskilt motivera vad skälen består i och vad 
som ligger till grund för beslutet.

Återbetalning och återkrav

51 § /Upphör att gälla U:2025-06-01/
En mottagare av ekonomiskt bidrag enligt denna 
förordning är återbetalningsskyldig om 

1. mottagaren har förorsakat att bidraget har lämnats på 
felaktig grund eller med ett för högt belopp

a) genom att lämna oriktiga uppgifter, 

b) genom att inte fullgöra sin skyldighet enligt 49 § att 
omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till 
bidrag eller bidragets storlek, eller 

c) genom något annat agerande,

2. villkoren för bidraget inte följts,

3. bidraget har lämnats för ett hjälpmedel på arbetsplatsen 
som inte använts eller utnyttjats för avsett ändamål, eller

4. bidraget har lämnats för start av en näringsverksamhet som 
lagts ned eller sålts inom 3 år efter det att bidraget 
lämnades. 

Om bidrag har lämnats på felaktig grund eller med ett för 
högt belopp i annat fall än enligt första stycket 1, är 
mottagaren återbetalningsskyldig endast om mottagaren insett 
eller skäligen borde ha insett felet. Förordning (2018:47).

51 § /Träder i kraft I:2025-06-01/
En mottagare av ekonomiskt bidrag enligt denna förordning 
är återbetalningsskyldig om

1. mottagaren har förorsakat att bidraget har lämnats på 
felaktig grund eller med ett för högt belopp

a) genom att lämna oriktiga uppgifter,

b) genom att inte fullgöra sin skyldighet enligt 49 § att 
omgående anmäla förändringar som kan påverka rätten till 
bidrag eller bidragets storlek, eller

c) genom något annat agerande,

2. villkoren för bidraget inte har följts, eller

3. bidraget har lämnats för ett hjälpmedel på arbetsplatsen 
som inte har använts eller utnyttjats för avsett ändamål. 

Om bidrag har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt 
belopp i annat fall än enligt första stycket 1, är mottagaren 
återbetalningsskyldig endast om mottagaren insett eller 
skäligen borde ha insett felet. Förordning (2024:1347).

52 § Om en mottagare av ekonomiskt bidrag är 
återbetalningsskyldig ska Arbetsförmedlingen besluta att 
återkräva det felaktigt utbetalda beloppet.

53 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen bevilja anstånd med 
betalningen eller träffa avtal med den återbetalningsskyldige 
om en avbetalningsplan. Arbetsförmedlingen ska i sådana fall 
ta ut ränta på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från 
den dag då anståndet beviljades eller avtalet om 
avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det 
återkrävda beloppet skulle ha betalats. Ränta ska tas ut 
efter en räntesats som vid varje tidpunkt överstiger statens 
utlåningsränta med 2 procentenheter.

54 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid 
ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på 
beloppet. Detsamma gäller när den återbetalningsskyldige 
beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om 
en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som 
följer av beslutet om anstånd eller avtalet. 

55 § Om det med hänsyn till den återbetalningsskyldiges 
personliga eller ekonomiska förhållanden eller andra 
omständigheter finns särskilda skäl för det, får 
Arbetsförmedlingen besluta att helt eller delvis avstå från 
ett krav på återbetalning eller ränta. 

56 § Vid återkrav får Arbetsförmedlingen, vid en senare 
utbetalning av bidrag till den återbetalningsskyldige, 
besluta att dra av ett skäligt belopp i avräkning på vad som 
har betalats ut för mycket. Detsamma gäller för skyldigheten 
att betala ränta.

Omprövning och överklagande

57 § Arbetsförmedlingens beslut enligt denna förordning ska 
omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid 
omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes 
nackdel.

En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska 
lämnas in till Arbetsförmedlingen och ska ha kommit in dit 
inom 3 veckor från den dag då den som begär omprövning fick 
del av beslutet.

58 § I 40 § förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om 
överklagande till allmän förvaltningsdomstol. Endast följande 
beslut får överklagas, nämligen beslut om omprövning av beslut 
om

1. återkallelse av anvisning,

2. förlorad rätt till bidragsbelopp enligt 46 §,

3. rätt till bidrag vid ändrade förhållanden enligt 49 §, och

4. avräkning enligt 56 §. 

Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska 
överklagandet anses som en begäran om omprövning.
Förordning (2022:1430).

Bemyndigande

59 § Arbetsförmedlingen får meddela föreskrifter om 
verkställigheten av denna förordning.


Övergångsbestämmelser

2017:462

1. Denna förordning träder i kraft den 1 juli 2017.

2. Genom förordningen upphävs förordningen (2000:630) om 
särskilda insatser för personer med funktionshinder som 
medför nedsatt arbetsförmåga.

3. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för 
särskilda insatser som har beslutats före ikraftträdandet, 
utom i fråga om Arbetsförmedlingens möjlighet att i vissa 
fall bestämma att ett arbetshjälpmedel ska överlämnas till 
myndigheten enligt 15 § den upphävda förordningen.

4. Vid beslut efter ikraftträdandet om lönebidrag eller 
skyddat arbete tillämpas de nya bestämmelserna om tidsgränser 
utan avdrag för tid med stöd enligt den upphävda 
förordningen.

5. Vid beslut efter ikraftträdandet om särskilda insatser 
enligt 1 § andra stycket 1–3 och 5 tillämpas de nya 
bestämmelserna om beloppsgränser med avdrag för bidrag som 
betalats enligt den upphävda förordningen.

6. Beslut om förlängning av bidrag enligt 35 § första 
strecksatsen den upphävda förordningen får fattas till den 31 
december 2017.

2017:887

1. Denna förordning träder i kraft den 1 november 2017.

2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som 
beslutet omfattar. 

Övergångsbestämmelser

2018:47

1. Denna förordning träder i kraft den 1 maj 2018.

2. För lönebidrag som har beslutats före ikraftträdandet 
gäller 18, 28, 32, 36, 44, 49 och 51 §§ i den äldre lydelsen 
samt den upphävda 22 § för hela den beslutsperiod som 
beslutet omfattar. 

3. För skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare som har 
beslutats före ikraftträdandet gäller 18, 44, 49 och 51 §§ i 
den äldre lydelsen samt den upphävda 22 § för hela den 
beslutsperiod som beslutet omfattar.

2018:1529

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2019.

2. Beslut om insatsen lönebidrag hos Samhall Aktiebolag som 
har fattats före ikraftträdandet gäller fortfarande trots att 
det ekonomiska stödet till Samhall Aktiebolag inte längre 
betalas ut med stöd av 15 § första stycket denna 
förordning.

2019:48

1. Denna förordning träder i kraft den 1 april 2019.

2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som 
beslutet omfattar.

2019:794

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2020.

2. För lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig 
arbetsgivare som har beslutats före ikraftträdandet gäller 
21 § i den äldre lydelsen för hela den beslutsperiod som 
beslutet omfattar.

2022:1023

1. Denna förordning träder i kraft den 1 december 2022.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för bidrag som har 
beslutats före ikraftträdandet.

2022:1269

1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2023. 

2. Äldre bestämmelser gäller för bidrag som har beslutats före 
ikraftträdandet och som avser tid före utgången av 2023.

2024:1347

1. Denna förordning träder i kraft den 1 juni 2025.

2. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för bidrag som har 
beslutats före ikraftträdandet.