Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
شد. این مسئولیت فرصتی مهم برای او فراهم کرد تا همراه با ایتوسو آنکو، کاراته را به عنوان بخشی از برنامهٔ درسی مدارس دولتی معرفی و نهادینه کند. او یکی از اولین استادانی بود که تکنیک ها و کاتاهای کاراته را با نگرشی آموزشی و ساختاریافته تدریس کرد. در دههٔ ۱۹۲۰، یکی از اعضای کلیدی «باشگاه تحقیقاتی توتوی رییوکو» (Ryukyu Tote Kenkyukai) بود؛ نهادی که با هدف حفظ سنت های استادان پیشین مانند ایتوسو، کانریو هیگاشیونا و دیگر بزرگان تأسیس شده بود. در گردهمایی سال ۱۹۳۶ که با حضور استادان بزرگ کاراته در اوکیناوا برگزار شد، هاناشیرو همراه با یابو کنسو پیشنهاد کرد که واژهٔ «کاراته-دو» (راه دست خالی) جایگزین واژهٔ سنتی «توتو-جوتسو» شود. این پیشنهاد با موافقت گسترده پذیرفته شد و نقطه عطفی در تاریخ کاراته ایجاد کرد. شاگردان و تأثیرگذاری مکتب او. سبک تدریس و فلسفهٔ کاراتهٔ هاناشیرو، شاگردان برجسته ای را پرورش داد که هر یک به استادان مؤثر و بنیان گذاران سبک های خاص خود تبدیل شدند: آموزه های هاناشیرو از طریق این شاگردان به نسل های بعدی منتقل شد و تأثیرات عمیقی در شکل گیری سبک های گوناگون کاراته ژاپنی و اوکیناوایی گذاشت. دیدگاه های
فلسفی. هاناشیرو نخستین فردی بود که در متنی رسمی، واژهٔ «کاراته» را با کانجی 空 (به معنی «خالی» یا «تهی») نوشت. این اتفاق در سال ۱۹۰۵ در نوشتار «Karate Shoshu Hen» ثبت شد. تا پیش از آن، واژهٔ «کاراته» با کانجی 唐 (به معنی چین) نوشته می شد. هاناشیرو بر این باور بود که هنرهای رزمی نباید تنها بر جنبهٔ فیزیکی تمرکز داشته باشند، بلکه باید به عنوان ابزار پرورش ذهن، روان، خویشتن داری و اخلاق نیز مورد استفاده قرار گیرند. او «خالی بودن» را نه تنها مفهومی فیزیکی، بلکه استعاره ای برای خالی کردن ذهن از خشم و غرور می دانست. این دیدگاه با آموزه های ذن بودیسم هم راستا بود. فعالیت های اجتماعی و دولتی. هاناشیرو در کنار فعالیت های رزمی، در زندگی اجتماعی و سیاسی منطقه نیز نقش ایفا کرد. او نخستین دهیار (شهردار) «دهستان ماواشی» در منطقهٔ ناها بود. سنگ قبر او که در منطقهٔ شوکاسا ثبت شده، به صراحت به این مسئولیت اشاره دارد. همچنین او به عنوان معلم رسمی در مدارس دولتی اوکیناوا شناخته می شد و در تعلیم نسل های جوان بسیار مؤثر بود.
ریورویو، اوتاوا () محله ای در اتاوا، انتاریو، کانادا است. این شهر در جنوب شرقی مرکز شهر در مجاورت رود ریدو واقع شده است، محل آن هم نامش است. جمعیت سرشماری سال ۲۰۲۱ ریورویو ۱۳۱۱۳ نفر بود.
شورین-ریو () یکی از اصلی ترین رشته های هنرهای رزمی مدرن اوکیناوا و از قدیمی ترین سبک های کاراته است. در سال ۱۹۳۳ توسط چوشین چیبانا نامگذاری شد، اما پیشینه این رشته و سیستم مبارزه آن، بسیار قدیمی تر می باشد.
چوشین چیبانا (; – ) سامورایی و کاراته کا اهل ژاپن بود. وی بنیانگذار سبک شورین-ریو می باشد.
والنتین مولداوسکی (؛ زادهٔ ) ورزشکار هنرهای رزمی ترکیبی و سامبوکار اهل اوکراین است. وی از سال ۲۰۱۴ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است.
ای. جی. مک کی (؛ زادهٔ ) ورزشکار هنرهای رزمی ترکیبی اهل ایالات متحده آمریکا است. وی از سال ۲۰۱۵ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است.
یاروسلاو آموسوف (؛ زادهٔ ) ورزشکار هنرهای رزمی ترکیبی اهل اوکراین است. وی از سال ۲۰۱۲ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است.
باشگاه فوتبال توپ اوس () یک باشگاه فوتبال در شهر اوس، هلند است که در سال ۱۹۲۸ تأسیس شده است.
پس از سال ها نام یک سریال تلویزیونی ایرانی است که در سال ۱۳۸۷ از شبکه سه پخش شد. موضوع سریال. حاج آقا رحمانی که برای بازسازی و مرمت تکیه قدیمی محل به دنبال یک معمار سنتی می گردد با شخصی بنام معمار علی اکبر کاشانی آشنا می شود و در بازسازی اتفاقاتی رقم می خورد.
گلیب () محله ای در اتاوا، انتاریو، کانادا است. گلیب درست در جنوب منطقه مرکز شهر اوتاوا در بخش کاپیتال وارد واقع شده است.
خیابان بانک () خیابان اصلی تجاری شمالی-جنوبی در اتاوا، انتاریو، کانادا است. از خیابان ولینگتون در مرکز شهر اوتاوا، از طریق محله های گلیب سنترتاون، اولد اوتاوا ساوت، التا ویستا، اوتاوا، هانت کلاب، به طرف جنوب می رود. قبل از خروج از محدوده شهر در جاده بلمید، از روستاهای بلوسوم پارک، لیتریم، ساوت گلاستر، گریلی، متکالف، اسپرینگ هیل و ورنون می گذرد.
بسته روی یک بسته (PoP) یک روش بسته بندی مدار مجتمع برای ترکیب به طورعمودی بسته های منطقی گسسته و آرایه مشبک توپی حافظه (BGA) است. دو یا چند بسته روی هم نصب می شوند، یعنی روی هم پُشته می شوند، با یک رابط استاندارد برای مسیریابی سیگنال ها بین آنها. این تراکم افزاره های بالاتر در دستگاه هایی مانند تلفن های همراه، دستیارهای دیجیتال شخصی (PDA) و دوربین های دیجیتال، را به قیمت ارتفاع کمی بالاتر مورد نیاز، فراهم می کند. پشته هایی با بیش از ۲ بسته، به دلیل ملاحظات اتلاف گرما، غیر معمول هستند. پیشینه. در سال ۲۰۰۱، یک تیم تحقیقاتی توشیبا شامل "تی ایموتو"، "ام ماتسوی شی" و "چی تاکوبو فرایند" بَندزنی ویفر «ماژول بلوک سیستم» را برای تولید صنعتی بسته های مدار مجتمع سه بعدی (آی سی 3D) توسعه دادند. اولین استفاده تجاری شناخته شده از تراشهٔ بسته-روی-بسته سه بُعدی در کنسول بازی دستی پلی استیشن همراه (PSP) سونی بود که در سال ۲۰۰۴ منتشر شد. سخت افزار PSP شامل حافظه های ئی دی رم (دی رَم تعبیه شده) است که توسط توشیبا در یک تراشه بسته بندی سه بعدی با دو دای به صورت عمودی پشته شدند. توشیبا در آن زمان آن را «دی رَم نیمه-تعبیه شده» نام
ید، اما بعداً آن را یک نتیجه پشته شدهٔ «تراشه-روی-تراشه» (CoC) نامید. در آوریل ۲۰۰۷، توشیبا یک بسته تراشه سه بعدی هشت لایه، ۱۶ گیگابایتی را تجاری کرد. تراشه حافظه فلش نَند تعبیه شده تیگام که با هشت تراشه های فلش نَند ۲ گیگابایتی انباشته شده ساخته شده است. در همان ماه، («ماژول ایمن بسته-روی-بسته دارای توری ضددستکاری در زیرلایه بسته بالایی») توسط "استیون ام پوپ" و "روبن سی زتا" از مَکزیم اینتگریتد ثبت شد. در سپتامبر ۲۰۰۷، هاینیکس سمیکنداکتور فناوری بسته بندی ۳بعدی ۲۴ لایه را با تراشه حافظه فلش ۱۶ گیگابایتی معرفی کرد که با ۲۴ تراشه فلش NAND پشته شده با استفاده از فرایند بَندزنی ویفر ساخته شد.
ریورساید ساوت، اوتاوا () یک جامعه حومه شهر در گلوستر-ساوت نپئن وارد در انتهای جنوبی شهر اتاوا، انتاریو، کانادا، درست در جنوب غربی فرودگاه بین المللی مک دونالد-کارتیر اتاوا است.
وان چمپیونشیپ () شرکت تبلیغات ورزشی سنگاپوری و سازمان هنرهای رزمی ترکیبی، بوکس، کیک بوکسینگ و موای تای است، که در سال ۲۰۱۱ توسط چاتری سیتیودتونگ تأسیس شد. وان چمپیونشیپ هم اکنون بزرگترین شرکت تبلیغات ورزش های رزمی در آسیا است، که توسط شرکت سرمایه گذاری سنگاپور، تماسک و سکویا کپیتال حمایت می شود. این شرکت در سال ۲۰۲۰ در فهرست نیلسن از ۱۰ رسانه بزرگ ورزشی جهان بر پایه میزان بیننده قرار گرفت.
سوراب میتال (؛ زادهٔ ۱۹۷۳) مدیر اجرایی و کارآفرین اهل هند است، که هم اکنون به عنوان معاون رئیس وان چمپیونشیپ فعالیت می کند.
نبرد یورک بین وایکینگ ها و پادشاهی آنگلوساکسون نورثامبریا در ۲۱ مارس ۸۶۷ در شهر یورک درگرفت. یورک که قبلاً توسط امپراتوری روم کنترل می شد، توسط آنگلوساکسون ها تصرف و به پایتخت پادشاهی نورثامبریا تبدیل شده بود. در سال ۸۶۶ این پادشاهی در میانه یک جنگ داخلی بود که آلا و اوزبرت هر دو ادعای تاج را داشتند. وایکینگ ها که به سواحل شرقی جزایر بریتانیا به رهبری اوبا و ایوار رسیده بودند توانستند شهر را تصرف کنند. در بهار ۸۶۷ آلا و آزبرت در تلاشی برای بیرون راندن وایکینگ ها از یورک متحد شدند. علی رغم اینکه نورثامبریایی ها توانستند به داخل دیوارها راه پیدا کنند، نبرد بدون موفقیت به پایان رسید و آلا و اوزبرت هردو کشته شدند. پس از پیروزی، وایکینگ ها ابتدا یک پادشاه دست نشانده به نام اکبرت قرار دادند، اما بعداً پادشاهی یورویک با مرکزیت یورک را ایجاد کردند. زمینه. یورک. یورک که با نام Eoferwic شناخته می شود، پس از ترک امپراتوری روم در قرن پنجم توسط آنگلوساکسون ها تصرف شد. این شهر به پایتخت پادشاهی نورثامبریا تبدیل شد که هم نیازهای پادشاه و هم اسقف اعظم یورک را برآورده می کرد. تا سال ۸۶۷، دیوارهای روم باستان هنوز پابرجا بودند،
اما در حال فرو ریختن و درحال خراب شدن بودند، و ثابت شد که دفاع کمی در برابر نورثامبریایی های مهاجم دارند. تهاجم وایکینگ ها. حملات وایکینگ ها علیه بریتانیا از قرن هشتم آغاز شده بود، اما از دهه ۸۶۰ بود که ارتش وایکینگ ها به قصد تسخیر سرزمین ها شکل گرفت. در سال ۸۶۵ ارتش وایکینگ ها در شرق آنگلیا فرود آمد و حمله ای را آغاز کرد که منجر به ایجاد پادشاهی دانالا شد. وایکینگ ها به رهبری اوبا و ایوار (که ممکن است همان شخصیت تاریخی عمار باشد) ابتدا یورک را در ۱ نوامبر ۸۶۶ تصرف کردند. انگیزه ظاهری ایوار انتقام مرگ پدرش راگنار لودبروک بود. پادشاهی نورثامبریا در میانه یک جنگ داخلی بود، پس از آن که آلا پادشاه قبلی اوزبرت را به زور بیرون راند. وایکینگ ها برای تصرف یورک مشکل چندانی نداشتند، اما نتوانستند آلا را تصرف کنند. نبرد. در بهار ۸۶۷ آلا و آزبرت اختلافات خود را کنار گذاشتند و در تلاش برای بیرون راندن مهاجمان از نورثامبریا متحد شدند که منجر به نبرد یورک در ۲۱ مارس شد. نبرد به خوبی برای نیروهای نورثامبرین آغاز شد که توانستند دفاع شهر را بشکنند. در این مرحله بود که به دلیل تجربه جنگجویان وایکینگ ها و به دلیل خیابان های بار
یک که هر گونه مزیتی از اعدادی را که ممکن است نورثامبریایی ها داشته اند باطل کند، نبرد با شکست ارتش نورثامبرین و کشته شدن آلا و اوزبرت به پایان رسید. روایتی متفاوت بیان می کند که وایکینگ ها در زیر دیوارهای یورک، بین مهاجمان و پادگان نورثامبرین یورک گرفتار شده اند. با این حال، دانمارکی ها گرد هم آمدند و نبرد علیه نورثامبرین ها تبدیل شد و منجر به کشته شدن هر دو پادشاه آنها شد. سنت اسکاندیناوی معتقد است که ایوار و اوبا پیروز با هم برادر بودند و آلا را اسیر کردند و متعاقباً او را به صورت عقاب خونین کشتند. در مقابل، کرونیکل آنگلوساکسون به سادگی بیان می کند که «هر دو پادشاه درجا کشته شدند». عواقب. در یورک، رهبران وایکینگ ها یک پادشاه دست نشانده به نام اکبرت را پادشاه کردند. این وضعیت تا سال ۸۷۲ باقی ماند، زمانی که یک شورش اگبرت را به تبعید در مرسیا راند. هالفدان راگنارسون از وایکینگ ها در سال ۸۷۶ به شورش پایان داد و مستقیماً یورک و بقیه دیرا (جنوب شرقی نورثامبریا) را اشغال کرد و آن را بین پیروان خود تقسیم کرد. با گذشت زمان، این امر منجر به ایجاد پادشاهی یورویک شد، که تا سال ۹۱۰ تحت کنترل وایکینگ ها ماند تا زمانی که
آنگلوساکسون ها آن را تصرف کردند. این پادشاهی از سال ۹۵۴ و از زمانی که تحت حکومت وسکس قرار گرفت، بارها توسط وایکینگ ها اشغال شد. هیچ تلاش دیگری در آینده برای ایجاد مجدد پادشاهی نورثامبریا انجام نشد. قبل از اینکه این منطقه با وسکس ادغام شود، لردهای آنگلوساکسون بازمانده بر نورثامبرلند در شمال رودخانه تی از بامبورگ حکومت کردند.
ماریان اشمید ماست ، استاد رفتار سازمانی و رئیس دانشکده تجارت و اقتصاد (HEC) دانشگاه لوزان، سوئیس است. زندگینامه. ماریان اشمید ماست در اولتن ( سوئیس ) به دنیا آمد و مدرسه ابتدایی خود را در دانیکن، سولوتورن گذراند. وقتی او 10 ساله بود، خانواده اش به اوبرکلم نقل مکان کردند و او به مدرسه منطقه اونترکلوم و سپس به مدرسه بازرگانی (مدرسه کانتون آلته Aarau ) در Aarau رفت. او پس از دریافت دیپلم بازرگانی ، دوره کارشناسی ارشد خود را در رشته اقتصاد در مدرسه عالی تجارت در نوشاتل به پایان رساند. او یک سال در یک شرکت کامپیوتری کار کرد و بعداً نیمی از سال را در سفر به برزیل گذراند. او سپس دانشکده پزشکی را در دانشگاه زوریخ آغاز کرد تا متوجه شود که اشتیاق او روانشناسی است. این زمانی بود که او شروع به تحصیل روانشناسی در دانشگاه زوریخ کرد. او همیشه علاقه مند به درک تعاملات بین فردی در محل کار بود که او را به سمت استادی کامل رفتار سازمانی در دانشگاه لوزان سوق داد. ماریان اشمید مست متاهل و دارای دو پسر است. خانواده در پولی زندگی می کنند. شغل دانشگاهی. ماریان اشمید مست در سال 1996 کارشناسی ارشد روانشناسی و دکترای خود را دریافت کرد.
در روانشناسی درسال 2000، هر دو از دانشگاه زوریخ . او سپس تحقیقات خود را در دانشگاه نورث ایسترن، بوستون ، ایالات متحده، در حوزه روانشناسی اجتماعی و شخصیتی ادامه داد و با جودیت ای. هال کار کرد. او در سوئیس در دانشگاه زوریخ در روانشناسی اجتماعی و سلامت به عنوان استادیار روانشناسی اجتماعی در دانشگاه فریبورگ منصوب شد. در سال 2006 استاد تمام روانشناسی پرسنل در گروه روانشناسی کار و سازمانی در دانشگاه نوشاتل شد و در آگوست 2014 به عنوان استاد تمام رفتار سازمانی در دانشگاه لوزان منصوب شد. از سال 2021 او رئیس دانشکده تجارت و اقتصاد، است. او در حال حاضر عضو هیئت تحریریه مجله "" است و یکی از سردبیران " بود." او رئیس سابق انجمن روان شناسی سوئیس است و در سال های 2018، 2019 و 2020 به عنوان یکی از 50 روان شناس تأثیرگذار زنده در سراسر جهان نامزد شد و به عنوان عضو انجمن شخصیت و روان شناسی اجتماعی منصوب شد. و همچنین عضو بخش 8 انجمن روانشناسی آمریکا (APA) به دلیل کمک های خارق العاده، متمایز و طولانی مدت او به علم شخصیت و روانشناسی اجتماعی. پژوهش. تحقیقات او به نحوه تعامل افراددرسلسله مراتب قدرت با دیگران، نحوه درک شرکای تعامل اجت
ماعی خود و نحوه ارتباط آنها (کلامی و غیرکلامی) می پردازد. علاوه بر این، او مطالعه می کند که چگونه اولین برداشت ها بر تعاملات و ارزیابی های بین فردی تأثیر می گذارد و چگونه افراد برداشت دقیقی از دیگران ایجاد می کنند. یکی از جنبه های تحقیقات او به این موضوع مربوط می شود که چگونه ارتباط پزشک بر نتایج بیمار تأثیر می گذارد. او از فناوری محیط مجازی فراگیر برای بررسی رفتار و ارتباطات بین فردی و همچنین سنجش خودکار مبتنی بر رایانه برای تجزیه و تحلیل رفتار غیرکلامی در تعاملات اجتماعی استفاده می کند. واقعیت مجازی. ماریان اشمید ماست آزمایشگاه واقعیت مجازی همهجانبه خود را زمانی که در سال2006 در دانشگاه نوشاتل بود ایجاد کرد. در سال 2014، آزمایشگاه به همراه او به دانشکده بازرگانی و اقتصاد، ، در دانشگاه لوزان منتقل شد و متعاقباً تحت عنوان آزمایشگاه رفتار بین فردی شناخته شد. او از واقعیت مجازی فراگیر برای مطالعه رفتار تعامل اجتماعی انسان و برای آموزش مهارت های بین فردی استفاده می کند. انتشارات برگزیده. Muralidhar , S., Nguyen, LS, Frauendorfer , D., Odobez , JM, Schmid Mast, M., &amp; Gatica -Perez, D. (2016, اکتبر). آموزش در
محل کار: تحلیل رفتاری مصاحبه های شغلی در مهمان نوازی. در مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی ACM در مورد تعامل چندوجهی (ص. 84-91). ACM. Latu ، IM و Schmid Mast، M. (2016). تسلط غیرکلامی مصاحبه کنندگان مرد، ارزیابی کمتری از متقاضیان زن درمصاحبه های شغلی شبیه سازی شده را پیش بینی می کند. مجله روانشناسی پرسنل، 15 (3)، 116-124. Carrard, V., Schmid Mast, M., &amp; Cousin, G. (2016).فراتر از "یک اندازه مناسب همه": سازگاری غیرکلامی پزشک با نیاز بیماران به پدرگرایی و نتایج مشاوره مثبت آن. ارتباطات سلامت، 31(11)، 1327-1333. Cousin, G., &amp; Schmid Mast, M. (2016). سازگاری باصفت برواکنش های فردی به رفتار وابسته یک پزشک در ارائه اخبار بد شبیه سازی شده تأثیر می گذارد. ارتباطات سلامت، 31 (3)، 320-327. Murphy, N., Schmid Mast, M., &amp; Hall, J. A. (2016). خود دقتی غیرکلامی: تفاوت های فردی در شناخت رفتار تعامل اجتماعی خود. شخصیت و تفاوت های فردی، 101، 30-34. Bombari, D., Schmid Mast, M., Canadas, E., &amp; Bachmann, M., (2015). مطالعه تعاملات اجتماعی از طریق فناوری محیط مجازی فراگیر: فضائل، دام ها و چالش های آینده Fr
ontiers in Psychology, 6, 869. Bourquin، C.، Stiefel، F.، Schmid Mast، M.، Bonvin، R.، و برنی، A. (2015). خوب، شما متاستاز کبدی دارید:استفاده از زبان فنی توسط دانشجویان پزشکی در مصاحبه های شبیه سازی شده با بیمار. آموزش و مشاوره بیمار، 98 (3)، 323-330. Carrard, V., &amp; Schmid Mast, M. (2015). سازگاری رفتاری پزشک: مدلی برای پیشی گرفتن از رویکرد "یک اندازه برای همه". آموزش و مشاوره بیمار، 98 (10)، 1243-1247. Frauendorfer, D., Schmid Mast, M. , Sanchez-Cortes, D. , &amp; Gatica-Perez, D. (2015). سلسله مراتب قدرت و عملکردگروهی مجله بین المللی روانشناسی، 50 (5)، 392-396. Frauendorfer, D. , Schmid Mast, M. , &amp; Sutter, C. (2015). گنجاندن یا عدم گنجاندن؟دقت قضاوت شخصیت از رزومه با و بدون عکس. مجله روانشناسی سوئیس، 74 (4)، 207-215. Hall, J. A., Goh, J. X., Schmid Mast, M., &amp; Hagedorn, C. (2015). تفاوت های فردی در ارزیابی دقیق شخصیت از متن. مجله شخصیت. انتشار آنلاین پیشرفته Hall, J. A., Roter, D. L., Blanch-Hartigan, D., Schmid Mast, M., &amp; Pitegoff, C. A. (2015). پزشکان زن چقدر باید بیمار محور باشند؟ رضایت
بیماران آنالوگ از رفتارهای یکسان پزشکان زن و مرد. ارتباطات سلامت، 30 (9)، 894-900. Hall, J. A., Schmid Mast, M., &amp; Latu I. M. (2015). بعد عمودی روابط اجتماعی و ادراک دقیق بین فردی: یک فراتحلیل. مجله رفتار غیرکلامی، 39 (2)، 131-163. Latu، IM، Schmid Mast، M.، &amp; Stewart، T. (2015). سوگیری های جنسیتی در (متقابل) کنش:نقش کلیشه های ضمنی وصریح مصاحبه کنندگان ومتقاضیان درپیش بینی نتایج مصاحبه شغلی زنان. فصلنامه روانشناسی زنان. انتشار آنلاین پیشرفته Murphy, N. A., Hall, J. A., Schmid Mast, M., Ruben, M. A., Frauendorfer, D., Blanch-Hartigan, D., Roter, D. L., &amp; Nguyen, L. (2015). پایایی و اعتبار برش های نازک غیرکلامی در تعاملات اجتماعی. بولتن شخصیت و روانشناسی اجتماعی، 41 (2)، 199-213. Ruben, M. A., Hall, J. A., &amp; Schmid Mast, M. (2015). لبخند زدن در مصاحبه شغلی: وقتی کمتر، بیشتر است. مجله روانشناسی اجتماعی، 155 (2)، 107-126. Schmid, P. C., Schmid Mast, M., &amp; Mast, F. (2015).اولویت بندی: استراتژی قدرتمندان؟ فصلنامه روانشناسی تجربی، 68 (10)، 2097-2105. Schmid Mast, M., Gatica-Perez, D., Frauendorf
er, D., Nguyen, L., &amp; Choudhury, T. (2015) حس اجتماعی برای روانشناسی: ارزیابی خودکار رفتار بین فردی. جهت گیری های فعلی در علم روانشناسی، 24 (2)، 154-160. Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., Nguyen, L., &amp; Gatica-Perez, D. (2014). حس اجتماعی غیرکلامی درعمل:ثبت واستخراج بدون مزاحم رفتار غیرکلامی درتعاملات اجتماعی با یک مثال تحقیقی نشان داده شده است. مجله رفتار غیرکلامی، 38 (2)، 231-245. Klöckner Cronauer, C., &amp; Schmid Mast, M. (2014). بیماران مرد جنسی متخاصم و پزشکان زن:یک رویارویی چالش برانگیز.بیمار: پژوهش نتایج بیمار محور 7 (1)، 37-45. Nguyen, L. S., D., Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., &amp; Gatica-Perez, D. (2014). مرا استخدام کن: استنتاج محاسباتی استخدام پذیری در مصاحبه استخدامی بر اساس رفتار غیرکلامی. معاملات IEEE در چند رسانه ای، 16(4)، 1018-1031. اSchmid Mast, M., &amp; Darioly, A. (2014). دقت تشخیص احساسات در روابط سلسله مراتبی مجله روانشناسی سوئیس، 73 (2)، 69-75. Bombari, D., Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Birri, S., Mast, F. W., &amp; Lobmaier, J. S. (2013). تشخیص احساسات: نقش اطلاعات چه
ره مشخصه و پیکربندی شده. فصلنامه روانشناسی تجربی، 66 (12)، 2426-2442. Bombari, D., Schmid Mast, M., Brosch, T., &amp; Sander, D. (2013). چگونه قدرت بین فردی بر دقت همدلی تأثیرمی گذارد: نقش های متفاوت ذهنی سازی در مقابل آینه سازی؟ مرزها در علوم اعصاب انسانی, 7, 375. Cousin, G., &amp; Schmid Mast, M. (2013). ملاقات بیمار موافق با پزشک وابسته:اینکه چگونه رفتار پزشک برنتایج بیمار تأثیر میگذارد به شخصیت بیمار بستگی دارد. آموزش و مشاوره بیمار، 90 (3)، 399-404. Cousin، G.، Schmid Mast، M.، &amp; Jaunin، N. (2013). یافتن دمای تعاملی مناسب: آیا بیماران سردتر به گرمای بیشتری در سبک ارتباطی پزشک نیاز دارند؟ علوم اجتماعی و پزشکی، 98، 18-23. Cousin، G.، Schmid Mast، M.، &amp; Jaunin، N. (2013). وقتی پزشک ابراز عدم اطمینان می کند منجر به نارضایتی بیمار می شود: یک مطالعه جنسیتی. آموزش پزشکی، 47 (9)، 923-931. Frauendorfer, D., &amp; Schmid Mast, M. (2013). استخدام متقاضیان ناسازگار با شغل جنسیتی: تأثیر مثبت حساسیت بین فردی استخدام کننده مجله روانشناسی پرسنل، 12، 182-188. Latu، IM، Schmid Mast، M.، Lammers، J.، &amp; Bombari،
D. (2013). رهبران زن موفق رفتار زنان را در وظایف رهبری توانمند می سازند. مجله روانشناسی اجتماعی تجربی، 49 (3)، 444-448. سانچز-کورتز، دی.، آران، او.، جایاگوپی، دی بی، اشمید ماست، ام.، و گاتیکا-پرز، دی. (2013). رهبران نوظهور از طریق نگاه کردن و صحبت کردن: از داده های سمعی و بصری تا تشخیص چندوجهی. مجله در رابط کاربری چندوجهی، 7 (1)، 39-53. Schmid, PC &amp; Schmid Mast, M. (2013). قدرت عملکرد را در موقعیت ارزیابی اجتماعی در نتیجه کاهش پاسخ های استرس افزایش می دهد. مجله اروپایی روانشناسی اجتماعی، 43 (3)، 201-211. Cousin، G.، Schmid Mast، M.، Roter، DL، &amp; Hall، JA (2012). تطابق بین سبک ارتباطی پزشک و نگرش بیمار، رضایت بیمار را پیش بینی می کند. آموزش و مشاوره بیمار، 87 (2)، 193-197. سانچز-کورتز، دی.، آران، او.، اشمید ماست، ام.، و گاتیکا-پرز، دی. (2012). یک رویکرد رفتار غیرکلامی برای شناسایی رهبران نوظهور در گروه های کوچک. معاملات IEEE در چند رسانه ای، 14، 816-832. اشمید ماست، ام.، جوناس، ک.، کلوکنر کرونور، سی.، و دارولی، ا. (2012). در مورد اهمیت حساسیت بین فردی مافوق برای رهبری خوب. مجله روانشناسی اجتماعی کاربر
دی، 42 (5)، 1043-1068. Lu، H.، Frauendorfer، D.، Rabbi، M.، Schmid Mast، MS، Chittaranjan، GT، Campbell، AT، . . . و Choudhury، T. (2012، سپتامبر). StressSense: تشخیص استرس در محیط های صوتی بدون محدودیت با استفاده از تلفن های هوشمند. در مجموعه مقالات کنفرانس ACM 2012 در مورد محاسبات همه جا حاضر (ص. 351-360). ACM. Darioly، A.، &amp; Schmid Mast، M. (2011). مواجهه با رهبر نالایق: تأثیرات یک رهبر غیرمتخصص بر ادراک و رفتار زیردستان. مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی، 20 (2)، 239-265. Schmid, PC, Schmid Mast, M., Bombari, D., &amp; Mast, FW (2011). اثرات جنسیتی در پردازش اطلاعات بر روی یک کار رمزگشایی غیرکلامی نقش های جنسی، 65 (1-2)، 102-107. Schmid, PC, Schmid Mast, M., Bombari, D., Mast, FW, &amp; Lobmaier, JS (2011). چگونه حالت های خلقی بر پردازش اطلاعات در طی تشخیص احساسات چهره تأثیر می گذارد: مطالعه ردیابی چشم. مجله روانشناسی سوئیس، شماره ویژه: نشانه های اجتماعی در چهره ها، 70 (4)، 223-231. اشمید ماست، ام.، بنگرتر، ا.، بولیار، سی، و آرنی، جی. (2011). اولین برداشت های استخدام کنندگان از متقاضیان در مصاحبه ه
ای استخدامی چقدر دقیق است؟ مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی، 19 (2)، 198-208. اشمید ماست، ام.، فرائندورفر، دی، و پوپویچ، ال. (2011). متقاضیان شغل خود تبلیغی و متواضع در فرهنگ های مختلف. مجله روانشناسی پرسنل، 10 (2)، 70-77. اشمید ماست، ام.، هال، جی، کلوکنر کرونور، سی.، و کوزین، جی. تسلط درک شده در پزشکان: آیا پزشکان زن تحت نظارت هستند؟ آموزش و مشاوره بیمار، 83 (2)، 174-179. شولز، پی جی، بنگرتر، ا.، و اشمید ماست، ام. (2011). سازگاری در ارتباطات سلامت مطالعات در علوم ارتباطات، 11 (1)، 7-13. Cousin, G., &amp; Schmid Mast, M. (2010). Les Médecins hommes et femmes interagissent de manière différente avec leurs بیماران: Pourquoi s'en preoccuper? Revue Médicale Suisse، 257(6)، 1444-1447. Klöckner Cronauer, C., &amp; Schmid Mast, M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient (جنبه های جنسیتی خاص از تعامل پزشک و بیمار). توانبخشی، 49 (5)، 308-314. مورینا، ن.، مایر، تی، و اشمید ماست، ام. (2010). در ترجمه گم شده؟ روان درمانی تحت اینستاتز فون دولمچرن. (روان درمانی با استفاده از مترجم). P
sychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie، 60 (3-4)، 104-110. Sauer, J., Darioly, A., Schmid Mast, M., Schmid, PC, &amp; Bischof, N. (2010). یک رویکرد چند سطحی برای ارزیابی آموزش مدیریت منابع خدمه: یک مطالعه مبتنی بر آزمایشگاه که مهارت های ارتباطی را به عنوان تابعی از تطابق تیم بررسی می کند. ارگونومی، 58 (11)، 1311-1324. Schmid, PC, &amp; Schmid Mast, M. (2010). تأثیرات خلقی بر تشخیص احساسات انگیزه و عاطفه، 34 (3)، 288-292. اشمید ماست، ام (2010). رفتار بین فردی و ادراک اجتماعی در یک سلسله مراتب: مدل قدرت و رفتار بین فردی بررسی اروپایی روانشناسی اجتماعی، 21 (1)، 1-33. اشمید ماست، ام.، هال، جی، و اشمید، کامپیوتر (2010). تمایل به رئیس بودن و تمایل به زیردست بودن: تأثیرات بر انگیزه عملکرد مجله روانشناسی اجتماعی کاربردی، 40 (2)، 458-472.
بایرن-اشتراوبینگ نشان دهنده میراث سرزمینی پراکنده تحت خاندان ویتلزباخ است که میان سالهای ۱۳۵۳ تا ۱۴۳۲ دوک هایی مستقل بر آن فرمانروایی می کردند. نقشه ای (تصویری) از مرزبوم (سرزمین های اطراف مرز) و نقاط دور افتاده امپراتوری مقدس روم موجود هست که تکه تکه شدن این زمین ها را به طور روشن به تصویر می کشد، سرزمین هایی که حق اولویت نخستین فرزند آن هیچگاه از کسب نشد. در سال ۱۳۴۹، پس از مرگ امپراتور لودویگ چهارم، امپراتور مقدس روم، پسرش سرزمین های بایرن را یکبار دیگر بدین ترتیب سهم بندی کرد: بایرن سفلی به استفان دوم (مرگ در سال ۱۳۷۵)، ویلیام (مرگ در سال ۱۳۸۹) و آلبرت (مرگ در سال ۱۴۰۴) واگذار شد. در سال ۱۳۵۳ بایرن سفلی به دو بخش بایرن-لاندسهوت و بایرن-اشتراوبینگ جدا شد و ویلیام و آلبرت بخش هایی از بایرن سفلی را با مرکزیت اشتراوبینگ و حقوق سرزمینی هاینوت و هلند به ارث بردند، بنابرین دوک های بایرن-اشتراوبینگ همچنین کنت های هاینوت، کنت های هلند و زیلاند نیز به شمار می آمدند. در سال ۱۴۲۵، با مرگ دوک ژان سوم، نسل مردان خاندان دوک های اشتراوبینگ منقرض شد و سپس در سال ۱۴۲۹ اراضی اش میان دوک های بایرن-مونیخ، بایرن-لاندسهوت و بای
رن-اینگولشتات تحت حکمیت امپراتور سهم بندی شد. دوک های بایرن-اشتراوبینگ. پس از کشمکش جانشینی میان ژاکلین و عمویش ژان دوم، بایرن-اشتراوبینگ میان بایرن-اینگولشتات، بایرن-لاندسهوت و بایرن-مونیخ تقسیم شد.
ادگار لینتون () یک شخصیت داستانی در رمان بلندی های بادگیر اثر امیلی برونته در سال ۱۸۴۷ است. توضیحات. ادگار لینتون را کاملاً متضاد هیت کلیف می دانند. ادگار موهای روشن، پوست رنگ پریده و چشمان آبی دارد و زندگی آرامی را در تراش کراس گرانج، خانه صلح و حسن نیت تا زمان بازگشت هیت کلیف، دارد. گفته می شود. که ادگار از نظر قانون اساسی ضعیف است، همانطور که در تمام خانواده لینتون وجود دارد. ادگار وقتی متوجه می شود که نمی تواند با آتش و اشتیاق همسر خودسر و همسر روح او، هیت کلیف، برابری کند، بسیار مضطرب می شود. ادگار کاترین را با وجود علاقه ای که به هیت کلیف دارد، بسیار دوست دارد و دخترشان کتی را که به نام همسرش نامگذاری شده است، می پرستد. وقتی خواهر ادگار، ایزابلا، با هیت کلیف ازدواج می کند، ادگار اصرار می کند که دیگر با او رابطه ای نخواهد داشت و آنها فقط به نام خواهر و برادر هستند. ویژگی های او در بلندی های بادگیر به شرح زیر است : خانم دین شمع را بلند کرد، و من چهره ای با ویژگی های نرم دیدم که بسیار شبیه خانم جوان در واترینگ هایتز بود، اما از نظر بیانی متفکرتر و دوست داشتنی تر بود. یک تصویر شیرین را تشکیل داد. موهای روشن
و بلند کمی روی شقیقه ها حلقه شده بود. چشمان بزرگ و جدی بودند. شکل تقریباً بیش از حد برازنده است.
لوآن مولر ( زاده ) بازیکن فوتسال در پست دروازه بان اهل ارمنستان است. باشگاهی. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به AD Fundao اشاره کرد. تیم ملی. وی همچنین در تیم ملی فوتسال ارمنستان بازی کرده است.
رافیک ملیکیان ( زاده ) بازیکن فوتسال در پست مهاجم اهل ارمنستان است. باشگاهی. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتسال ایروان اشاره کرد. تیم ملی. وی همچنین در تیم ملی فوتسال ارمنستان بازی کرده است.
هاملت مانوکیان ( زاده ) بازیکن فوتسال در پست مدافع اهل ارمنستان است. باشگاهی. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتسال ایروان اشاره کرد. تیم ملی. وی همچنین در تیم ملی فوتسال ارمنستان بازی کرده است.