Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
مصطفی عبدالستار (؛ زادهٔ ۱۹۹۳) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک و باشگاه ورزشی اسماعیلی اشاره کرد.
رضا عبدالعال (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک، باشگاه ورزشی الاهلی مصر، و تیم ملی فوتبال مصر اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال مصر بازی کرده است.
وجیه عبدالعظیم (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتبال المصری و باشگاه ورزشی زمالک اشاره کرد.
مدحت عبدالهادی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک، و باشگاه ورزشی زمالک، و تیم ملی فوتبال مصر اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال مصر بازی کرده است.
هونگکیاو () شرکت آلومینیوم چینی است، که به عنوان بزرگترین تولیدکننده آلومینیوم جهان شناخته می شود. این شرکت در زمینه تولید آلومینیوم و تولید برق فعالیت می کند. شرکت آلومینیوم چین در سال ۱۹۹۴ توسط ژانگ شیپینگ تأسیس شد و در حال حاضر با ظرفیت تولید ۵٫۲ میلیون تن در سال، بزرگترین تولیدکننده آلومینیوم در جهان می باشد. دفتر مرکزی این شرکت در شهر بینژو، شاندونگ قرار دارد و بخشی از سهام آن در بازار بورس اوراق بهادار هنگ کنگ معامله می شود.
لیان برکویتس (؛ – ) مبارز مقاومت آلمان از سازمان ارکستر سرخ بود. وی در ارتباط با مقاومت آلمان دستگیر و به مرگ محکوم شد. به هنگام دستگیری باردار بود که بعد از اینکه دختر خود را در زندان به دنیا آورد، اعدام شد. او همچنین عضو کلیسای ارتدکس روسیه بود. از لیان برکویتس نامه هایی انگیزاننده و با ایمانی عمیق به جا مانده که در سلول خود قبل از اعدام نوشته است. زندگی نامه. لیان برکویتس در ۱۹۲۳ در برلین به دنیا آمد. پدرش رهبر ارکستر و مادرش معلم آواز بود. کمی قبل از تولدش، پدر و مادرش از اتحاد جماهیر شوروی فرار کرده بودند. پس از درگذشت پدر لیان، مادرش کاترین دومین بار با هنری برکویتس ازدواج کرد. خانواده وی در محله شونبرگ زندگی می کردند. لیان به زبان آلمانی و روسی مسلط بود. او و هنری و تعدادی دیگر، تحت هدایت جان ریتمایستر، دایره ای از مخالفان هیتلر بودند که بعدها علیه رژیم نازی به همراه جنبش مقاومت ارکستر سرخ فعالیت می کردند. فریدریش رمر نیز به این گروه تعلق داشت. دستگیری. در جریان ضربه گروه ارکستر سرخ، لیان در ۲۶ سپتامبر ۱۹۴۲ در حالی که باردار بود، دستگیر و در دادگاه متهم شد. در ۱۸ ژانویه ۱۹۴۳، در دادگاه تجدیدنظر لیان هم
راه با همکاران دیگرش به اتهام «خیانت ملی و کمک به دشمن» محکوم و به اعدام محکوم شدند. ایرینا، دختر لیان و فریدریش در ۱۲ آوریل ۱۹۴۳ در زندان زنان متولد شد. مادربزرگ ایرینا از ماه ژوئیه ۱۹۴۳ مراقبت او را به عهده گرفت. هرگونه انصراف از حکم لیان توسط دادگاه رد شد و حکم اعدام لیان توسط فیلد مارشال ویلهلم کایتل تأیید نهایی و امضا شد. اعدام. مادر جوان در روز ۵ اوت ۱۹۴۳، دو روز قبل از ۱۹ سالگی خود، در زندان Plötzensee اعدام شد. فریدریش رمر پیشتر در اوایل ماه مه ۱۹۴۳ اعدام شده بود. محل دفن نهایی لیان ناشناخته است. دخترش ایرینا در ۱۶ اکتبر ۱۹۴۳ در بیمارستان در ابرس والده در شرایط نامعلوم مرد. لیان برکویتس عضو کلیسای ارتدکس روسیه بود. نامه های به جا مانده از او قبل از اعدام نشانگر انگیزه و ایمان عمیق اوست.
لیلی فیلد (به انگلیسی: Lilyfield) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
مانتری (به انگلیسی: Monterey) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
کادینا (به انگلیسی: Kadina) یک شهرک در استرالیا است که در استرالیای جنوبی واقع شده است.
فرش واتر (به انگلیسی: Freshwater) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
هانترز هیل (به انگلیسی: Hunters Hill) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
تاماراما (به انگلیسی: Tamarama) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
اشبری (به انگلیسی: Ashbury) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
کینگزفورد (به انگلیسی: Kingsford) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
کرل کرل (به انگلیسی: Curl Curl) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
بروکویل (به انگلیسی: Brookvale) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
داکلندز (به انگلیسی: Docklands) یک منطقهٔ مسکونی در استرالیا است که در ملبورن واقع شده است.
یانگ (به انگلیسی: Young) یک شهرک در استرالیا است که در Young Shire واقع شده است.
منزفیلد (به انگلیسی: Mansfield) یک شهرک در استرالیا است که در ویکتوریا (استرالیا) واقع شده است.
ارتشبد شاهزاده ناروهیکو هیگاشیکونی (؛ زادهٔ ۳ دسامبر ۱۸۸۷ – درگذشتهٔ ۲۰ ژانویه ۱۹۹۰) یک شاهزاده اهل ژاپن که از ۱۷ اوت ۱۹۴۵ تا ۹ اکتبر ۱۹۴۵ نخست وزیر این کشور بود. شاهزاده ناروهیکو هیگاشیکونی در ۲۰ ژانویه ۱۹۹۰ در سن ۱۰۲ سالگی بر اثر نارسایی قلبی درگذشت. وی دارای درازترین طول عمر در بین نخست وزیران همه دوران همراه با آنتوان پینای، ویلم دریس و کریستوفر هورنسرود بود.
مالدون (به انگلیسی: Maldon) یک شهرک در استرالیا است که در ویکتوریا (استرالیا) واقع شده است.
کنزینگتن (به انگلیسی: Kensington) یک حومه شهر در استرالیا است که در City of Randwick واقع شده است.
بوتانی (به انگلیسی: Botany) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
بورلی (به انگلیسی: Beverley) یک شهرک در استرالیا است که در استرالیای غربی واقع شده است.
الکساندریا (به انگلیسی: Alexandria) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
بلک تاون (به انگلیسی: Blacktown) یک حومه شهر در استرالیا است که در نیو ساوت ولز واقع شده است.
باشگاه گلف شینکهک هیلز یک باشگاه گلف ممتاز است که در درهٔ شینوکاک هیلز در نزدیکی شهر ساوت همپتون در لانگ آیلند، نیویورک، بین خلیج پکون و اقیانوس اطلس واقع شده است. این باشگاه یکی از قدیمی ترین باشگاه های گلف در ایالات متحده و از اعضای مؤسس انجمن گلف ایالات متحده است. باشگاه گلف شینکهک هیلز تاکنون میزبان چندین رویداد مهم گلف، از جمله میزبانی پنج دوره از U.S. Opens بوده است. از باشگاه گلف شینکهک هیلز به عنوان یکی از برترین زمین های گلف در ایالات متحده یاد می شود.
دانشگاه استلنبوش () یک دانشگاه دولتی است که در شهر استلنبوش، در کیپ غربی آفریقای جنوبی واقع شده است.
جی. بی.ام. هرتزوگ (؛ – ) سیاستمدار و پرسنل نظامی اهل آفریقای جنوبی بود. او در طول جنگ بوئر دوم، یک ژنرال بود و سپس نخست وزیر اتحادیه آفریقای جنوبی از ۱۹۲۴ تا ۱۹۳۹ بود.
کِـساوری دونیکوفسکی (؛ ؛ – ) هنرمند، مجسمه ساز و نقاش اهل لهستان بود. او یکی از بازماندگان اردوگاه آشویتس بود و شهرتش به واسطهٔ هنر نئو-رمانتیک و آثار الهام گرفته شده از آن اردوگاه است. وی شاگردان زیادی تربیت کرد که از آن میان می توان به یوزف گوسوافسکی اشاره کرد. وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون نشان افتخار تولد لهستان شده است.
به سوی خورشید () یک فیلم مستند به کارگردانی آندری وایدا است که در سال ۱۹۵۵ منتشر شد. این فیلم دربارهٔ زندگیِ هنرمند لهستانی کساوری دونیکوفسکی است.
دانشگاه آفریقای جنوبی () یا (UNISA) بزرگترین دانشگاه در قاره آفریقا و یکی از بزرگترین دانشگاه های جهان است. این دانشگاه بیش از ۳۰۰٬۰۰۰ دانشجو دارد که از جمله دانشجویان آفریقایی و بین المللی از ۱۳۰ کشور جهان را شامل می شود. UNISA همچنین یک مؤسسه آموزش عالی از راه دور است.
شیخ مختار محمد حسین (، ؛ زاده ۱۹۱۲ – درگذشته ۱۲ ژوئن ۲۰۱۲) سیاستمدار، سخنگوی مجلس سومالی، و رئیس جمهور موقت سومالی در سال ۱۹۶۹ میلادی بود. او در سال ۱۹۶۹ از سیاست بازنشسته شد و ازآن پس وقت خود را به مزرعه اش در آفگویه و مطالعات اسلامی اختصاص داد. محمد حسین در سال ۲۰۱۲ میلادی در نایروبی، کنیا در ۱۰۰ سالگی درگذشت.
مسجد حاجی وییس زاده () مسجدی تاریخی در مرکز شهر قونیه است.
آنتون بودجج (؛ زاده ۱۹ فوریه ۱۹۱۲ – درگذشته ۵ مه ۱۹۸۳) یک سیاست مدار اهل مالت بود. وی از دسامبر ۱۹۷۶ تا دسامبر ۱۹۸۱ رئیس جمهور این کشور بود.
دستگاه خود را بیاورید (یا همان bring your own device)byod)) که به نام های «فناوری خود را بیاورید»، «تلفن خود را بیاورید» و «کامپیوتر شخصی خود را بیاورید» شناخته می شود به سیاست کارکنان اشاره دارد که برای آوردن دستگاه شخصی خود (لپ تاپ و تبلت و تلفن هوشمند) به محل کارشان است. تا از این دستگاه ها برای دسترسی به اطلاعات و برنامه های کاربردی مورد شرکت استفاده کنند این پدیده معمولاً به عنوان مصرف کننده ئ فناوری شناخته می شود. BYOD در کشورهای جهان کسب و کار جالب توجه است و حدود ۷۵٪ از کارکنان در بازارهای رشد بالا مانند برزیل و روسیه و ۴۴٪ در بازارهای توسعه یافته از تکنولوژی خود در حال کار استفاده می کنند. نظرسنجی ها نشان داده اند که کسب و کار قادر به متوقف کردن کارکنان از آوردن وسایل شخصی به محل کار نیست تحقیق بر مزایا تقسیم شده است. یک نظرسنجی نشان می دهد حدود ۹۵ درصد از کارکنان اعلام کرده اند که از حداقل یک دستگاه شخصی برای کار استفاده می کنند. تاریخچه. این اصطلاح در ابتدا توسط یک سرویس دهندهٔ voip به نام broadvoice مورد استفاده قرار گرفت. در سال ۲۰۰۴ (در ابتدا برای AstriCon، اما سپس به عنوان یک بخش اصلی از مدل کس
ب و کار ادامه داد) با یک سرویس اجازه داد که کسب و کار خود را به دستگاه خود را برای یک مدل ارائه دهنده خدمات باز است. در سال ۲۰۰۹، با استفاده از اینتل، هنگامی که در میان کارمندان خود به منظور افزایش کارایی خود (یعنی گوشی های هوشمند، رایانه های لوحی و تبلت) خود را برای کار و اتصال آنها به شبکه های شرکتی، بجای استفاده از کلمه BYOD به کار خود استفاده کرد. با این حال، تا اوایل ۲۰۱۱ طول کشید تا قبل از اینکه این واژه به هر برجستگی بزرگی دست یابد هنگامی که ارایه دهنده خدمات IT Unisys و نرم افزار Citrix Systems شروع به به اشتراک گذاشتن تصورات خود از این گرایش نوظهور کردند. BYOD به عنوان ویژگی " شرکت مصرف کننده " شناخته شده است که در آن شرکت ها با مصرف کنندگان ترکیب می شوند. این یک برگشت پذیری است که در آن کسب و کارها به عنوان نیروی محرک پشت نوآوری های تکنولوژی مصرف کننده و گرایش ها استفاده می شود. کمیسیون فرصت استخدام برابر آمریکا در سال ۲۰۱۲ سیاست BYOD را تصویب کرد، اما بسیاری از کارکنان به دلیل نگرانی های مربوط به صدور قبض و فقدان وسایل جایگزین، به استفاده از BlackBerrysهای منتشره از سوی دولت ادامه دادند گرایش های ج
دید. تکثیر دستگاه هایی مانند تبلت و گوشی های هوشمند، که امروزه توسط بسیاری از مردم در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرد، منجر به تعدادی از شرکت ها، مانند آی بی آی، شده است تا به کارکنان امکان دهد تا وسایل خود را به کار ببرند، به دلیل دستاوردهای بهره وری و صرفه جویی در هزینه ها. این ایده در ابتدا به دلیل نگرانی های امنیتی رد شد اما شرکت های بیشتری در حال حاضر به دنبال کردن سیاست های BYOD هستند، با ۹۵ درصد از پاسخ دهندگان به یک نظرسنجی BYOD توسط سیسکو مبنی بر اینکه آن ها از قبل از BYOD پشتیبانی کرده اند یا حداقل در نظر دارند از آن حمایت کنند. مطالعه اخیر انجام شده توسط مدیر ارشد فناوری اطلاعات در مورد BYODها و اطلاع از این مطلب که ترکیب یک فرهنگ BYOD می تواند بهره وری را تا ۱۶ ٪ در طول یک هفته ۴۰ ساعته افزایش دهد. این گرایش جدید همچنین مانع از حفظ مستمر فناوری اطلاعات در بازار می شود که در سال های اخیر به یک چالش پیچیده و مداوم تبدیل شده است. محبوبیت. خاورمیانه یکی از بالاترین نرخ پذیرش (حدود ۸۰ ٪) از این روش در سراسر جهان در سال ۲۰۱۲ است طبق تحقیقات Logicalis، بازارهای رشد بالا (از جمله برزیل، روسیه، هند،
امارات متحده عربی و مالزی) تمایل بسیار بالاتری برای استفاده از دستگاه خود در محل کار نشان می دهند. تقریباً ۷۵ ٪ از کاربران در این کشورها این کار را انجام دادند، در حالی که در بازارهای توسعه یافته بیش از ۴۴ درصد. در انگلستان، بررسی چشم انداز کارکنان CIPD در سال ۲۰۱۳ تغییرات عمده در شیوع BYOD را نشان داد. مزایا. برخی گزارش ها دستاوردهای بهره وری کارکنان را نشان داده اند. شرکت هایی مانند شرکت Workspot معتقد هستند که BYOD ممکن است به کارمندان کمک کند تا مفیدتر باشند. دیگران می گویند که با استفاده از وسایل خود روحیه و راحتی کارمندان را افزایش می دهد و باعث می شود که این شرکت به یک کارفرما انعطاف پذیر و جذاب نگاه کند. بسیاری احساس می کنند که BYOD می تواند وسیله ای برای جذب استخدام های جدید باشد، با اشاره به یک نظرسنجی که نشان می دهد ۴۴ درصد از جویندگان کار به طور مثبت سازمان را در صورتی که از دستگاه خودشان پشتیبانی می کند، می بینند. برخی صنایع سریع تر از بقیه در حال اتخاذ BYOD هستند. مطالعه اخیر شرکت سیسکو (BYOD practices) اظهار داشت که صنعت آموزش و پرورش دارای بیش ترین درصد افرادی است که از BYOD برای کار در ۹۵٫۲۵
. استفاده می کنند. یک مطالعه شرکت IBM می گوید که ۸۲ ٪ از کارکنان فکر می کنند که گوشی های هوشمند نقش مهمی در کسب وکار ایفا می کنند. این مطالعه همچنین مزایای of شامل افزایش بهره وری، رضایت کارمندان و صرفه جویی هزینه برای شرکت را نشان می دهد. افزایش بهره وری ناشی از یک کاربر است که با وسایل شخصی خود راحت تر است؛ یک کاربر متخصص در حال هدایت بر روی دستگاه آسان تر، افزایش بهره وری است. علاوه بر این، وسایل شخصی اغلب لبه برش بیشتری دارند چون پروژه های جدید نه اغلب اتفاق نمی افتد. رضایت کارمندان، یا رضایت شغلی، با اجازه دادن به کاربر برای استفاده از این وسیله که آن ها به عنوان خودشان انتخاب کرده اند و نه یک انتخاب توسط تیم IT. همچنین به آن ها اجازه می دهد که یک دستگاه را به عنوان نقطه مقابل یکی برای کار و دیگری برای استفاده شخصی حمل کنند. صرفه جویی در هزینه ها می تواند در پایان شرکت رخ دهد زیرا آن ها در حال حاضر مسیول تجهیز کردن کارمند با یک وسیله هستند، اما تضمین نیست. معایب. اگر چه توانایی اجازه دادن به پرسنل برای کار در هر زمان از هر نقطه و در هر وسیله ای مزایای کسب وکار واقعی را فراهم می کند؛ همچنین خطرات قابل توج
هی را به همراه می آورد. برای شرکت ها الزامی است که تدابیر امنیتی را در جای خود قرار دهند تا مبادا اطلاعات به دست نادرست برسد. براساس یک نظرسنجی IDG، بیش از نیمی از ۱٬۶۰۰ نفر از ۱٬۶۰۰ نفر از کارکنان ارشد فناوری اطلاعات و فناوری تصمیم گیری خرید و فروش فناوری، موارد نقض جدی استفاده از دستگاه تلفن همراه را گزارش کرده اند. خطرات مختلفی از BYODها و موسساتی مانند هیئت مشورتی کلاهبرداری در انگلستان به وجود می آیند که سازمان ها را تشویق می کنند که این ها را در نظر بگیرند و یک سیاست BYOD اتخاذ کنند. امنیت BYOD قویا به مسئله نود نهایی مربوط می شود، که در آن از یک دستگاه برای دسترسی به شبکه های حساس و ریسک دار به طور خاص برای استفاده از اینترنت استفاده می شود (این مسئله معکوس نامیده می شود). BYOD منجر به نقض داده ها شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند از یک گوشی هوشمند برای دسترسی به شبکه شرکت استفاده کند و سپس آن تلفن را از دست بدهد، طرفین می توانند هر گونه اطلاعات نا امن در گوشی را بازیابی کنند. یک نوع دیگر از شکاف امنیتی زمانی رخ می دهد که یک کارمند شرکت را ترک می کند، آن ها مجبور نیستند دستگاه را پس دهند، بنابراین
کاربردهای شرکت و دیگر داده ها ممکن است هنوز روی وسیله آن ها وجود داشته باشد. علاوه بر این، افراد گاهی وسایل خود را می فروشند و ممکن است فراموش کنند که پیش از فروش دستگاه یا انتقال آن به یک عضو خانواده اطلاعات حساس را از بین ببرند. اعضای مختلف خانواده اغلب وسایل ویژه ای از قبیل تبلت ها را به اشتراک می گذارند؛ یک کودک ممکن است بر روی لوح والدین خود بازی کند و به طور تصادفی محتویات حساس را از طریق ایمیل یا از طریق ابزارهای دیگر مانند Dropbox به اشتراک بگذارد. بخش های امنیتی IT که مایل به نظارت بر کاربرد وسایل شخصی هستند باید اطمینان حاصل کنند که آن ها فقط فعالیت های مربوط به کار یا فعالیت هایی که به داده ها یا اطلاعات شرکت دسترسی دارند را زیر نظر دارند. سازمان هایی که تمایل به اتخاذ یک سیاست BYOD دارند نیز باید در نظر بگیرند که چگونه این دستگاه ها که به زیرساخت شبکه سازمان متصل می شوند برای دستیابی به اطلاعات حساس از بدافزار محافظت می شود. به طور سنتی، اگر این دستگاه متعلق به سازمان باشد، سازمان قادر خواهد بود به آنچه که ابزار می تواند از آن استفاده کند یا اینکه سایت های عمومی از طریق دستگاه قابل دسترسی باشند را
دیکته کند. یک سازمان به طور معمول می تواند انتظار داشته باشد که کاربران از دستگاه های خود برای اتصال به اینترنت از مکان های عمومی یا عمومی استفاده کنند. کاربران می توانند از حملات ناشی از مرور آزاد یا دسترسی بالقوه به سایت هایی که ممکن است حاوی مواد مضر باشند و امنیت دستگاه را به خطر بیندازند، آسیب پذیر باشند. توسعه دهندگان نرم افزار و سازندگان وسایل به دلیل افزایش روزانه تعداد تهدیدات ناشی از بدافزار به طور مداوم وصله های امنیتی را آزاد می کنند. بخش های IT که از سازمان ها با یک سیاست BYOD پشتیبانی می کنند باید آماده باشند تا سیستم ها و فرایندهای لازم را در جایی که برای حفاظت از سیستم ها در برابر آسیب پذیری های شناخته شده در دستگاه های مختلف که ممکن است کاربران از آن استفاده کنند، اعمال کنند. به طور ایده آل، این بخش ها باید دارای سیستم های چابکی باشند که به سرعت پشتیبانی لازم برای دستگاه های جدید را اتخاذ کنند. پشتیبانی از طیف وسیعی از وسایل به طور واضح یک سربار اجرایی بزرگ را حمل می کند. سازمان ها بدون سیاست BYOD مزایای انتخاب تعداد کمی از دستگاه ها را در اختیار دارند، در حالی که سازمان های با سیاست BYOD نی
ز می تواند تعداد دستگاه های پشتیبانی شده را محدود کند، اما این می تواند هدف اجازه دادن به کاربران برای انتخاب کامل دستگاه اولویت آن ها باشد. چندین بازار و سیاست برای رسیدگی به نگرانی های امنیتی BYOD از جمله مدیریت دستگاه های تلفن همراه، مجازی سازی و مجازی سازی برنامه ظهور کرده اند. در حالی که MDM، سازمان ها را با توانایی کنترل کاربردها و محتوای بر روی دستگاه فراهم می کند، تحقیقات در ارتباط با حریم خصوصی کارمندان و مسایل قابلیت استفاده که منجر به مقاومت در برخی از سازمان ها می شود را آشکار کرده است. مسائل مربوط به مسیولیت صنفی نیز هنگامی پدیدار شدند که شرکت ها پس از ترک سازمان، وسایل را از بین ببرند. سپس به طور بالقوه با رقبای خود تماس می گیرد که می تواند منجر به از دست دادن کسب وکار برای شرکت های بزرگ شود. تحقیقات بین المللی نشان می دهد که تنها ۲۰ ٪ از کارکنان سیاست BYOD را امضا کرده اند. برای شرکت دشوار است که تکنولوژی های مصرفی را مدیریت کرده و کنترل کند و اطمینان حاصل کند که آن ها به نیازهای کسب وکار عمل می کنند. (۳۸) شرکت ها به یک سیستم مدیریت موجودی کارآمد نیاز دارند که مسیری را نگه می دارد که کارکنان از
آن استفاده می کنند، جایی که دستگاه در آن استفاده می شود، چه از آن استفاده می شود، و چه نرم افزاری با آن تجهیز شده است. اگر اطلاعات حساس، طبقه بندی شده یا جنایی بر روی دستگاه employee's دولت آمریکا قرار گیرد، دستگاه ضبط می شود. مسئله مهم دیگر با BYOD، مقیاس پذیری و قابلیت است. بسیاری از سازمان ها امروزه فاقد زیرساخت شبکه مناسب برای رسیدگی به ترافیک بزرگی هستند که زمانی که کارکنان شروع به استفاده از دستگاه های مختلف می کنند، تولید خواهد شد. این روزها، کارکنان از دستگاه های تلفن همراه به عنوان وسایل اولیه خود استفاده می کنند و آن ها خواستار عملکردی هستند که به آن عادت دارند. تلفن های هوشمند پیش از این از داده های زیادی استفاده نمی کردند، اما گوشی های هوشمند امروزی می توانند به وب سایت هایی مانند اغلب کامپیوترهای شخصی دسترسی داشته باشند و برنامه هایی داشته باشند که از رادیو و صدا در پهنای باند بالا استفاده کنند، در نتیجه تقاضای روزافزون از زیرساخت WLANها را افزایش داده است. در نهایت، در مورد بازپرداخت برای استفاده از یک دستگاه شخصی سردرگمی وجود دارد. حکم دادگاهی اخیر در کالیفرنیا، نیاز به بازپرداخت را در صورتی ک
ه یک کارمند ملزم به استفاده از دستگاه شخصی خود برای کار باشد، نشان می دهد. در موارد دیگر، شرکت ها می توانند در هدایت عوارض مالیاتی بازپرداخت و بهترین تجارب حول بازپرداخت برای استفاده از ابزار شخصی دچار مشکل شوند. شرکت به خودی خود، شرکت فعال (POCE). دستگاه شخصی شخصی هر دستگاه تکنولوژی است که توسط یک فرد خریداری می شود و توسط آژانس صادر نمی شود. یک دستگاه شخصی شامل هر تکنولوژی قابل حمل مانند دوربین، درایوهای فلش یو اس یو، دستگاه های بی سیم موبایل، تبلت، لپ تاپ ها یا هر رایانه رومیزی شخصی است. مالک شرکت، شخصاً فعال (COPE). به عنوان بخشی از تحرک اقتصادی، یک روش جایگزین متعلق به شرکتی است که متعلق به شرکت است (COPE). با این سیاست، شرکت دستگاه ها را خریداری می کند تا کارمندان خود را تأمین کند؛ کارکرد یک دستگاه خصوصی اجازه استفاده شخصی را می دهد. این شرکت تمام این وسایل را به طور مشابه برای ساده سازی مدیریت IT خود نگه می دارد؛ سازمان اجازه خواهد داشت که بدون جریمه و بدون نقض حریم خصوصی کارمندان خود تمامی داده ها را بر روی دستگاه حذف کند. ملاحظات سیاست دیگر. سیاست های BYOD می تواند به شدت از سازمان به سازمان، بسته به
نگرانی ها، ریسک ها، تهدیدها و فرهنگ متفاوت باشد. به این ترتیب، سیاست های BYOD می تواند در سطح انعطاف پذیری داده شده به کارمندان برای انتخاب نوع دستگاه متفاوت باشد. برخی از سیاست ها ممکن است محدوده ای محدود از وسایل را دیکته کنند. در رابطه با این موضوع، سیاست ها را می توان برای جلوگیری از داشتن تعداد غیرقابل مهار از انواع دستگاه های مختلف برای پشتیبانی از IT تهیه کرد. همچنین مهم است که مشخص کنیم که چه حوزه هایی از خدمات و حمایت، مسئولیت های کارمندان در مقابل مسئولیت شرکت است. کاربران BYOD اغلب به پرداخت هزینه برای برنامه های داده ای خود با یک کمک هزینه از شرکت خود کمک می کنند. همچنین ممکن است یک جنبه سیاسی وجود داشته باشد که آیا یک کارمند باید برای پاسخ به تماس های تلفنی یا چک کردن ایمیل پس از ساعت ها یا در آخر هفته ها اضافه کاری کند. جنبه های سیاست اضافی ممکن است شامل نحوه مجوز استفاده، استفاده از ممنوع، اجرای مدیریت سیستم ها، رسیدگی به موارد نقض سیاست و رسیدگی به مسائل مربوط به مسئولیت باشد. برای ثبات و وضوح، سیاست BYOD باید با سیاست کلی امنیت و سیاست استفاده قابل قبول ادغام شود. برای کمک به تضمین انطباق و
درک خط مشی، یک فرایند ارتباط و آموزش کاربر باید در محل و در جریان باشد.
سر آنتونی ژوزف مامو (؛ زادهٔ ۹ ژانویه ۱۹۰۹ – درگذشتهٔ ۱ مه ۲۰۰۸) یک سیاست مدار اهل مالت بود. آنتونی مامو در ۱ مه ۲۰۰۸ در سن ۹۹ سالگی درگذشت.
امین درویش (؛ – ) بازیکن فوتبال اهل مصر بود. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی اسماعیلی و تیم ملی فوتبال مصر اشاره کرد. وی همچنین در بازی های المپیک تابستانی ۱۹۶۴ حضور داشته است.
احمد داودا (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. وی همچنین در تیم های ملی فوتبال مصر نیز بازی کرده است.
مصطفی عبدالحفیظ (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. او درحال حاضر در باشگاه ورزشی السیلیه مصر بازی می کند.
محمد عبدالله (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر بود. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک، باشگاه ورزشی اسماعیلی، باشگاه فوتبال کونیااسپور، باشگاه ورزشی الاهلی مصر، باشگاه ورزشی زمالک و تیم ملی فوتبال مصر اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال مصر بازی کرده است.
من آزاد هستم فیلمی محصول سال ۱۹۸۹ و به کارگردانی تینو آناند است. در این فیلم بازیگرانی همچون آمیتاب باچان، شبانه اعظمی، انوپم کهیر، آنو کاپور، آنجان سیرواستاو ایفای نقش کرده اند.
اسلام ابوسلیمه (؛ زادهٔ یا ) یک بازیکن فوتبال مصری است. او در حال حاضر در باشگاه فوتبال المصری بازی می کند.
محمود ابورجیله (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک، باشگاه فوتبال الاتحاد سوریه، تیم ملی فوتبال یمن و تیم ملی فوتبال مصر اشاره کرد.
جنتلمن یا یک مرد محترم فیلمی محصول سال ۲۰۱۷ و به کارگردانی راج نیدیمورو است. در این فیلم بازیگرانی همچون سیدهارث مالهورترا، ژاکلین فرناندز، دارشان کومار، سونیل شتی، راجیت کاپور، سوپریا پیلگانکار ایفای نقش کرده اند. داستان. گارو (سیدهارث مالهورترا) یک مأمور امنیتی بوده است و در گذشته از این سازمان جدا شده است و حالا با هویت جعلی در میامی زندگی می کند و قصد ازدواج با دختری به نام کاویا(ژاکلین فرناندز) را دارد، گارو قصد دارد تا زندگی گذشته اش را فراموش کند و مثل یک مرد محترم یک زندگی معمولی داشته باشد. اما آن گروهی که قبلاً با آن ها کار می کرده است موقعیت او را شناسایی می کنند و به دنبال گرفتن هاردی از او هستند که از چند سال پیش در دست اوست. گارو و کاویا توسط سرهنگ و افرادش به گروگان گرفته می شوند. در پایان گارو با کشتن سرهنگ و افرادش فرار می کند و زندگی جدیدی با کاویا را همراه با پاسپورت جعلی و نام جعلی آغاز می کند.
دوست دختر نصفه نیمه فیلمی محصول سال ۲۰۱۷ و به کارگردانی موهیت سوری است. در این فیلم بازیگرانی همچون آرجون کاپور، شرادها کاپور، سیما بیسواس، ریا چاکرابورتی و ویکرانت مسی ایفای نقش کرده اند.
عروس بدرینات فیلمی است محصول سال ۲۰۱۷ و به کارگردانی ششانک کیتان است. در این فیلم بازیگرانی همچون وارون دهاوان، آلیا بات، شویتا باسو پراساد، گوهر خان ایفای نقش کرده اند.
آناند پانیاراچون (؛ زادهٔ ۹ اوت ۱۹۳۲) یک سیاست مدار اهل تایلند است.
کتایون خسرویار (زاده ۱ فروردین ۱۳۶۶ در تالسا، اکلاهما)، مربی ایرانی-آمریکایی تا ۱۷ سالگی در آمریکا زندگی کرده است. در سال ۲۰۰۵ به ایران آمد تا فوتبال بازی کند. همان زمان که در ایران بازی می کرد، به فکر مربیگری هم بود و در کلاس های مربیگری هم شرکت می کرد و در حال حاضر هم تنها به مربیگری فوتبال شرکت می کرد. خسرویار پس از پایان دوران بازیگری اش خیلی زود سرمربی تیم ملی دختران نونهال شد و در نهایت مربیگری را انتخاب کرد. در اکلاهما به دنیا آمده است و برای تیم ملی ایران گلزنی کرد. او که سابقه پوشیدن پیراهن تیم ملی ایران را هم در کارنامه دارد، خسرویار که در سال ۱۳۸۷ کاپیتان تیم ملی شد، خیلی زود به حوزه مربیگری وارد شد و هم اکنون دارای مدرک A آسیا است. در نظرسنجی سایت فوتبال زنان آمریکا سرمربی تیم فوتبال جوانان بانوان ایران با ۵۶ درصد به عنوان نخست دست یافت. در سال ۲۰۱۴ او به عنوان اولین بانوی ایرانی مدرک A را از فیفا دریافت کرد. خسرویار که در تیم های آمریکایی فوتبال بازی کرده و در انگلیس و اسپانیا درس خوانده است. در سال ۲۰۱۸ میلادی معادل با ۱۳۹۷ خورشیدی هدایت تیم فوتبال دختران زیر ۱۹ سال ایران را برعهده گرفته است. کت
ایون خسرویار دارای مدرک کارشناسی ارشد مهندسی شیمی از دانشگاه بیرمنگام انگلستان است و اخیراً دومین مدرک کارشناسی ارشد را در رشته امور جهانی در دانشگاه رایس به پایان رسانده است.
تراینا () که به نام جزیره واشینگتن (Washington Island) نیز شناخته می شود، یک آب سنگ حلقوی مرجانی در میانه اقیانوس آرام است و بخشی از جزایر لاین شمالی متعلق به جمهوری کیریباتی به شمار می رود. این جزیره در مختصات جغرافیایی تقریبی ۴٫۷۱ درجه عرض جغرافیایی شمالی و ۱۶۰٫۷۶ درجه طول جغرافیایی غربی قرار دارد. جزیره تراینا به دلیل داشتن دریاچه آب شیرین بزرگ (دریاچه واشینگتن) با بیشتر آب سنگ های حلقوی دیگر در دنیا تفاوت دارد. این دریاچه درون جنگل های انبوه نارگیل این جزیره پنهان شده و تنها دریاچه آب شیرین دائمی در کشور کیریباتی است. جزیره تراینا با ابعاد ۵٫۴ در ۲٫۱ کیلومتر در راستای شمال غربی-جنوب شرقی و جنوب غربی- شمال شرقی مساحتی در حدود ۹٫۵۵ کیلومتر مربع دارد و محیط آن نیز حدود ۱۵ کیلومتر است. تراینا جزیره ای پست و کم ارتفاع بوده و بیشینه ارتفاع آن ۵ متر بالاتر از سطح دریا است؛ در حالی که ارتفاع بخش عمده جزیره حدود ۳ متر است. شهر تانگکوره که مرکز جزیره است در انتهای غربی آن قرار دارد. این شهر در سرشماری ۲۰۱۰ حدود ۱٬۶۹۰ نفر جمعیت داشته که کمترین مقدار در جزیره های دارای سکنه دائمی در جزایر لاین به شمار می رود.
چاتیچای چونهاوان (؛ زادهٔ ۵ آوریل ۱۹۲۰ – درگذشتهٔ ۶ مه ۱۹۹۸) یک سیاست مدار اهل تایلند بود.