Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
ناحیه کروکد کریک (به انگلیسی: Crooked Creek Township) یک منطقهٔ مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان کومبرلند، ایلینوی واقع شده است. ناحیه کروکد کریک ۱۸۵ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
مغالطه بتهوون برهانی است که گاهی مورد استفادهٔ مخالفان سقط قرار می گیرد. این برهان نتیجه می گیرد که ختم یک بارداری مانع از به دنیا آمدن انسانی فرهیخته می گردد.- زنی باردار و مبتلا به سفلیس است. وی هشت فرزند دارد که سه تا از آنها کرولال، سه تا نابینا و دو تا عقب افتاده ذهنی هستند. این مادر در حالی که فرزند نهم را باردار است به پیش شما آمده است آیا به او توصیه می کنید جنین خود را سقط نماید؟+ اگر شما عقیده دارید که فرزند نهم باید سقط شود، به این ترتیب جهان را از وجود بتهوون محروم کرده اید.داستان فوق در مورد بتهوون حقیقت ندارد. وی فرزند ارشد خانواده خود بود و برادری داشت که یکسال قبل از وی به دنیا آمده و پس از شش روز فوت کرد. وی دارای دو برادر و یک خواهر بود که هیچ معلولیتی نداشتند و مادر وی به سفلیس مبتلا نبود. مشکل ناشنوایی بتهوون نیز در بدو تولد وجود نداشت و در سنین بالاتر به وجود آمد. این استدلال اولین بار توسط مطرح گردید و توسط پیتر مداوار برنده جایزه نوبل در فیزیولوژی و پزشکی مورد انتقاد قرار گرفت که ریچارد داوکینز در کتاب خود به آن اشاره کرده است. بحث. استدلال مورد استفاده در این برهان غلط اندر غلط است. او
ل آنکه داستان فوق در مورد بتهوون صحت ندارد و دروغ است. با فرض صحت هم مثال فوق سعی در ارتباط بین شرایط بد مادر و به دنیا آمدن یک نابغه موسیقی را دارد درحالی که امکان به دنیا آمدن چنین فرزندی در یک مادر سالم کمتر از مورد مثال زده شده نیست. برای برجسته کردن تناقض موجود در این بحث به مثال زیر توجه نمایید:- خانمی سه فرزند داشته است. دو فرزند اول در اثر دیفتری فوت کرده اند و فرزند سوم قبل از یک سالگی از دنیا رفته است. شوهر این خانم با وی نسبت فامیلی دارد (پسر عمو یا پسر دایی). این خانم باردار است آیا شما به وی توصیه ختم بارداری را می کنید؟+ خیر.- این فرزند بعدها مسبب خونین ترین جنگ شده و موجب مرگ بیست میلیون انسان می شود. شما اجازه به دنیا آمدن هیتلر را دادید.+ وای خدای من حق با شماست. باید تمامی جنینها را قبل از اینکه به هیتلری دیگر تبدیل شوند از بین برد.همان طور که ملاحظه می کنید سستی این استدلال در نقیض آن به راحتی قابل مشاهده است. از آنجا که سرنوشت جنین در آینده قابل پیش بینی نمی باشد پس این بحث نمی تواند ملاکی برای توصیه به ختم حاملگی یا ادامه آن باشد. پزشک مطابق با استانداردهای روز پزشکی و بر اساس خطری که ماد
ر یا جنین را ممکن است تهدید نماید در این مورد به مادر و پدر مشاوره می دهد.
جک اس۵ نام یک خودرو ساخته شده توسط کمپانی جی ای سی است که در ایران از سال ۱۳۹۳ توسط کمپانی کرمان موتور تولید می شود. در طراحی داخل و خارج این خودرو نگاهی به هیوندای آی ایکس۳۵ شده ولی از لحاظ فنی هیچ ارتباطی با آن ندارد. این خودرو ۵ ستاره ایمنی سازمان C-NCAP چین را دریافت نموده است. بازارها. چین. مدل مفهومی این خودرو با نام جک اس۲ در نمایشگاه خودروی پکن سال ۲۰۱۲ معرفی و مدل تولید انبوه آن نیز در نمایشگاه خودروی شانگهای همان سال و با نام جک ایگل اس۵ معرفی شد؛ که به سرعت نامش به ریفاین اس۵ تغییر یافت. در زمان عرضه، قیمت جک ایگل اس۵ از ۸۹٬۸۰۰ تا ۱۳۵٬۸۰۰ یوان متغیر بود؛ در حالی که قیمت جک ریفاین اس۵ فیس لیفت شده از ۸۹٬۵۰۰ تا ۱۳۹٬۵۰۰ یوان متغیر بود. در بدو ورود این خودرو به بازار چین، دو موتور ۱٫۸ لیتری مجهز به توربوشارژر و ۲٫۰ لیتری تنفس طبیعی برای این خودرو در دسترس بودند. ایران. کرمان موتور در آذر ۱۳۹۳ برای اولین بار اقدام به پیش فروش خودروی جک اس۵ دنده ای نمود. در زمان عرضه، از این خودرو استقبال بالایی به عمل آمد و ظرفیت پیش فروش آن در عرض ۳ روز تکمیل شد. بعد از مدل دنده دستی، کرمان موتور در بهمن ۱۳۹۴ پیش فروش
جک اس۵ اتوماتیک را آغاز کرد. این مدل در مقایسه با مدل دنده ای از تجهیزات رفاهی بیشتری بهره می برد و رینگ های آن نیز بزرگ تر بودند. گیربکس جک اس۵ اتوماتیک از نوع دوکلاچه تَر و ۶ سرعته است. در سال ۱۴۰۰ کرمان موتور نسخهٔ فیس لیفت جک اس۵ را با موتور ۱۵۰۰ سی سی با فناوری تزریق مستقیم بنزین معرفی کرد. این شرکت ادعا دارد که این فیس لیفت با موتور GDI جدید شتاب و عملکرد بهتری نسبت به مدل های قبلی خود دارد.
اپیولوپیسوم فیشلسونی یا "اپیولو" یک گونه از باکتریهای گرم مثبت است که با جراح ماهی رابطهٔ همزیستی دارد. این باکتری ها به دلیل اندازه بزرگ، از ۲۰۰ الی ۷۰۰ میکرومتر، شناخته شده هستند. قبل از کشف "تیومارگاریتا نامیبینسیس" در سال ۱۹۹۹ آن ها بزرگترین باکتری های شناخته شده بودند. این باکتری در آزمایشگاه رشد داده نشده است، اما دانشمندان از طریق بررسی میکروسکوپی به درک بهتری از آن رسیده اند. نامگذاری و کشف. "اپیولوپیسوم" به معنی "ضیافتِ ماهی" در زبان لاتین علمی از ' ("جشن" یا "ضیافت") و ' ("ماهی بزرگ") گرفته شده است، چراکه این جاندار درون روده ماهی پیدا شده است. لقب خاص "فیشلسونی "به خاطر لو فیشلسون، آبزی شناس اسرائیلی متولد لهستان نامگذاری شد. او بخشی از گروهی بود که در سال ۱۹۸۵، حین مطالعه روی روهٔ یک جراح ماهی قهوه ای از دریای سرخ این باکتری را کشف کردند. این نام در سال ۱۹۸۸ توسط مونتگمری (یکی از کاشفان) و پولاک گذاشته شد. در ابتدا به خاطر اندازهٔ بزرگشان به عنوان آغازی دسته بندی شدند، تا زمانی که در سال ۱۹۹۳ بررسی های rRNA توسط آنگرت و همکاران ثابت کرد که "اپیولوپیسوم ها باکتری هستند". مطالعات و تحقیقات آن ها راب
طهٔ همزیستی آن ها با جراح ماهی را نشان داد. فیزیولوژی. "اپیولوپیسوم" یکی از بزرگترین باکتری های شناخته شده است، حدود ۱۰۰۰ برابر بزرگتر از اشریشیا کولای و باسیلوس سوبتیلیس است. او آنقدر بزرگ هست که در اندازهٔ ۶۰۰ میکرومتر با چشم غیرمسلح دیده می شود. با این حال به دلیل بزرگ بودنش باید نسبت سطح به حجم را بدون در نظر گرفتن محیط غنی از موادمغذی اش جبران کند. او همچنین درون خود مکانیسم ها و ساختارهای ویژهٔ برای مقابله با این مسئله دارد که در ابتدا تصور می شد اندامک باشند. این ساختارها یک قشر درون اپیولوپیسوم شکل می دهند که از وزیکول، کپسول و رشته هایی ساخته شده است که مواد دفعی را انتقال داده و از سلول بیرون می دهند.
مسئله کارفرما-کارگزار یکی از مسائل پرکاربرد در علوم سیاسی و علم اقتصاد است. این مسئله زمانی رخ می دهد که یک گروه (کارفرمایان) اختیاراتی را به گروه دیگر (کارگزاران) تفویض می کند؛ ولی از آنجا که منافع این دو گروه الزاماً هم سو نیستند، ممکن است کارگزاران، تصمیماتی را اتخاذ کنند که مطلوب کارفرمایانشان نباشد؛ به این ترتیب، تعارض منافع این دو گروه، منجر به ایجاد مسئله کارفرما- کارگزار می شود. مدل کارفرما-کارگزار کاربردهای زیادی در دنیای واقعی دارد که روابط سهام داران (کارفرمایان) و مدیر (کارگزار)، مدیر (کارفرما) و کارمند (کارگزار)، بیمار (کارفرما) و پزشک (کارگزار)، دانش آموز (کارفرما) و معلم (کارگزار)، بنگاه انحصار کامل (کارفرما) و مشتریان (کارگزاران) و بیمه گر (کارفرما) و بیمه گزار (کارگزار) و… از آن جمله هستند. یک گروه ممکن است در موقعیتی، کارفرما و در موقعیت دیگر کارگزار باشد. برای مثال مدیر یک بنگاه در مقابل سهام داران بنگاه، کارگزار و در مقابل کارمندان بنگاه، کارفرما است. مثال هایی از کاربردهای مدل کارفرما-کارگزار. در نظام های دموکراتیک نیز این مسئله می تواند رخ دهد؛ زیرا ممکن است، سیاستمداران با هدف انتخاب مج
دد اقداماتی را انجام دهند که با منافع رای دهندگان حوزهٔ انتخابی شان سازگار نباشد. چون بر خلاف اقتصاددانان که طرح ها را تا جایی پیشنهاد می دهند که منفعت نهایی آن ها با هزینهٔ نهایی شان برابر شود، سیاستمداران به دنبال سیاست ها و طرح هایی هستند که شانس انتخاب مجددشان را افزایش می دهند. در مواردی که پزشکان از خدمات یا داروهایی که برای بیمار تجویز می کنند، سودی به دست می آورند، نیز این مسئله رخ می دهد؛ از آنجا که بیمار اطلاعاتی در مورد داروها یا تجهیزات پزشکی پیچیده ندارد، پزشک انگیزه خواهد داشت که خدمات درمانی بیشتری را برای بیمار تجویز کند. برای مثال، در ایالات متحدهٔ آمریکا که بسیاری از پزشکان به ازای هر عمل جراحی، دستمزد دریافت می کنند، تعداد اعمال جراحی بیشتر از کشورهایی است که در آن ها پزشکان معمولاً دستمزد خود را به صورت سالیانه دریافت می کنند. همچنین پزشکانی که خود دستگاه اشعهٔ X دارند، چهار برابر بیشتر از پزشکانی که بیماران را به رادیولوژیست می فرستند، گرفتن عکس رادیولوژی را تجویز می کنند. در آزمایشی که لو (۲۰۱۱) انجام داد، پزشک از بیمهداشتن یا بیمه نداشتن بیمار مطلع بود و همچنین می دانست که آیا بیمار قصد
دارد داروی تجویزی را از بیمارستان بخرد (که در این صورت پزشک درصدی از آن نسخه را کسب می کرد) یا آن را از خارج از بیمارستان (که در این حالت پزشک هیچ مبلغی بابت نسخه دریافت نمی کرد) تهیه کند. لو از پزشکان زیادی خواست تا در چهار حالت زیر، برای یک بیمار، درمانی را پیشنهاد کنند: اگر اولویت اول پزشک، دریافت هرچه بیشتر پول باشد، احتمالاً برای بیمارانی که بیمه هستند و از بیمارستان خرید می کنند، موارد بیشتری را تجویز می کند. این تجویز بیش از حد، اقدامی پنهانی است که کژمنشی ایجاد می کند. لو نشان داد پزشکانی که برای نسخه های خود مبلغی دریافت نمی کردند، برای بیماران صرف نظر از آن که دارای بیمه یا فاقد بیمه باشند، داروهای یکسانی تجویز می کردند. اما اگر پزشکان برای نسخه های خود مبلغی دریافت می کردند، برای افراد دارای بیمه، داروهایی را تجویز می کردند که به طور میانگین ۴۳٪ پرهزینه تر از داروهای تجویز شده برای بیماران بدون بیمه بود. همچنین بسیاری از این داروهای اضافی، با توجه به شرایط بیمار، توجیه پزشکی نداشتند. برنامه پرداخت انگیزشی. هدف بنگاه (کارفرمایان) بیشینه کردن سود بنگاه است و با داشتن این انگیزه، به دنبال پیدا کردن ر
اهی برای حل مسئله کارفرما-کارگزار هستند. یکی از گزینه ها زیرنظر گرفتن کارگزاران است که البته دشوار و پرهزینه است. استخدام کارگری دیگر برای انجام این کار نیز، جدای از هزینه بر بودن، مسئلهٔ کارفرما-کارگزار را تکرار می کند. گزینهٔ دیگر، استفاده از برنامه های پرداخت انگیزشی است؛ به این صورت که پرداخت به کارگزار را بیش از پیش به محصول و عملکرد بنگاه وابسته شود. برنامه پرداخت انگیزشی می تواند شامل: کمیسیون، پاداش، اختیار معاملهی سهام، تقسیم سود و پرداخت بر اساس نرخ تولید، باشد. انواع قراردادها. هرگاه بازار رسمی وجود داشته باشد کارفرما می تواند بدون بررسی ویژگی های اختصاصی کارگزار، کالا یا خدمت مورد نظر خود را به قیمت بازار تهیه کند؛ در این حالت امکان بروز فرصت طلبی وجود ندارد. امّا هنگامی که مبادله در خارج از بازارهای رسمی انجام می شود، یعنی جایی که کارفرما و کارگزار با هدف کاهش فرصت طلبی، بر روی قراردادی اختصاصی توافق می کنند، قرارداد مابین کارفرما و کارگزار، چگونگی تقسیم حاصل رابطهٔ آن ها را مشخص می کند. سه نوع متداول قراردادها، قراردادهای دستمزدثابت، استخدامی و مشروط هستند. قرارداد دستمزدثابت. در این نوع قرارداد
، پرداخت به کارگزار (F)، مستقل از اقدامات کارگزار (a)، حالت طبیعت (formula_1)، یا نتیجه (formula_2) است. کارفرما ماندهٔ سود (formula_3) را کسب می کند. حالت دیگر این است که کارفرما مقدار ثابتی دریافت کند و کارگزار، مانده سود را صاحب شود. برای مثال، کارگزار اجارهٔ ثابتی را برای استفاده از ملک کارفرما، به او پرداخت می کند و مابفی سود به او می رسد. قرارداد استخدامی. در این نوع قرارداد، میزان پرداخت به کارگزار متناسب با آن اقدامات او است که برای کارفرما قابل مشاهده هستند. دو نوع متداول قراردادهای استخدامی، دستمزد کارمندان را بر اساس ساعات کار یا تعداد محصول تولیدشده پرداخت می کنند. اگر دستمزد هر ساعت کار کارگزار w باشد و او a ساعت کار کند (یا a واحد تولید کند) کارفرما به او wa را پرداخت می کند و عایدی خود کارفرما formula_4 خواهد بود. قرارداد مشروط. در این نوع قرارداد، عایدی هر گروه به حالت طبیعت بستگی دارد. در زمان بستن قرارداد، حالت طبیعت برای گروه ها معلوم نیست. برای مثال نفر اول با نفر دوم توافق می کند که در صورت بارش باران، مبلغ بیشتری را برای تعمیر سقف به او پرداخت کند. یک نوع از قرارداد مشروط، قرارداد مشارکت
ی است که در آن، عایدی هر شخص بخشی از سود کل (که قابل مشاهده است) خواهد بود. برای مثال نفر اول خانهٔ نفر دوم را برای او به مقدار formula_5 واحد پول، می فروشد و حق کمیسیونی برابر با ۷ درصد، formula_6 عاید خودش و بقیه یعنی formula_7 عاید نفر دوم می شود. اطلاعات اختصاصی کارگزار. معمولاً عدم تقارن اطلاعاتی به نفع کارگزار وجود دارد. یعنی کارگزار اطلاعاتی دارد که در اختیار کارفرما نیستند. کارگزار بر اساس این اطلاعات اختصاصی، تصمیماتی را اتخاذ می کند تا منافع خود را تأمین کند؛ حتی اگر این تصمیمات به نفع کارفرما نباشد. عدم تقارن اطلاعات به دو شکل متفاوت رابطه کارفرما-کارگزار را تحت تأثیر قرار می دهد که آنها را با استفاده از دو مدل زیر بررسی می کنیم: مدل اقدامات پنهانی. در این مدل، کارفرما نمی تواند اقداماتی را که کارگزار در طول دورهٔ قرارداد انجام می دهد، مستقیماً مشاهده کند بلکه تنها قادر است "نتایج" اقدامات کارگزار را ببیند. برای مثال در خیلی از موارد مدیر (کارفرما) قادر نیست میزان تلاش کارمندان (کارگزاران) را به صورت مستقیم مشاهده کند و صرفاً می تواند بر مبنای میزان سود بنگاه که برای او قابل مشاهده است، در مورد میز
ان تلاش کارگزار قضاوت کند. این وضعیت به کارمندان امکان می دهد تا کم تر از آنچه در قراردادشان قید شده، تلاش کنند. مدل اعمال پنهانی، مدل کژمنشی نیز خوانده می شود. رابطه مالک-مدیر. بنگاهی، با یک مالک و یک مدیر را در نظر می گیریم. مالک قرارداد را به مدیر پیشنهاد می دهد و مدیر تصمیم می گیرد که قرارداد را رد یا قبول کند و در صورت پذیرش، میزان تلاش ۰≤e را انتخاب کند. افزایش تلاش موجب افزایش سود ناخالص πg (بدون در نظر گرفتن پرداخت ها به مدیر) بنگاه می شود و برای مدیر، هزینه دارد. سود ناخالص بنگاه: formula_8 که ε متغیر تصادفی با توزیع نرمال و میانگین صفر و واریانس σ2 است و نشاندهندهٔ عوامل اقتصادی خارج از اختیار مدیر است. عدم مطلوبیت متحمل شدن تلاش c(e) برای مدیر اکیداً افزایشی c'(e)&gt;0 و اکیداً محدب c"(e)&gt;0 است. اگر s دستمزد (بسته به آنچه مالک می تواند مشاهده کند، می تواند وابسته به میزان تلاش و/یا سود ناخالص باشد) باشد و مالک (که معمولاً مجموعه ای از سهامداران با سبدهای متنوع است) ریسک خنثی باشد؛ سود خالص πn به این صورت تعریف می شود: formula_9 مالک که در مقابل ریسک خنثی است، می خواهد مقدار انتظاری سود خالص خود
را حداکثر سازد: formula_10 مطلوبیت انتظاری مدیر ریسک گریز با پارامتر ریسک گریزی مطلق A&gt;0 مطابق این رابطه است: formula_11 اطلاعات کامل. اگر اطلاعات کامل بود، در صورت انجام تلاش، مالک به مدیر دستمزد ثابت را پرداخت می کرد. با جایگذاری formula_12 و قرار دادن واریانس برابر با صفر، شرط اینکه مدیر، قرارداد را بپذیرد این است که مطلوبیت انتظاری او بیش از پیشنهاد شغلی دیگر او (که در اینجا آن را برابر با صفر در نظر گرفتیم) باشد: formula_13 شرط بالا قید مشارکت نامیده می شود که شرط شرکت کردن کارگزار در قرارداد است. مالک کمترین مقدار دستمزدی را که در رابطهٔ بالا، یعنی formula_14 صدق می کند، به مدیر پرداخت می کند؛ بنابراین سود خالص مالک مطابق رابطهٔ مقابل خواهد بود: formula_15 پس با محاسبهٔ شرط مرتبهٔ اول، در نقطهٔ بهینه، مقدار هزینهٔ نهایی تلاش برابر با نفع نهایی ۱ خواهد بود یعنی: formula_16 اقدامات پنهانی. امّا در صورتی که مالک قادر به مشاهدی تلاش مدیر نباشد، اقدام پنهانی امکان پذیر می شود و امکان عقد قرارداد مشروط به میزان تلاش میسر نخواهد بود. اما اگر دستمزد مدیر وابسته به سود ناخالص بنگاه باشد، مالک می تواند از آن ط
ریق، انگیزهٔ تلاش بیشتر را برای مدیر ایجاد کند. کارفرما می تواند دستمزدی را پیشنهاد کند که با سود ناخالص رابطهٔ خطی دارد: formula_17 و در آن، a قسمت ثابت دستمزد و b شیب (قدرت) برنامهٔ انگیزشی است. با افزایش b به ۱، انگیزهٔ بیشتری برای مدیر ایجاد خواهد شد. a را می توان پایهٔ حقوق و b را پرداخت در قالب سهام، اختیار معاملهی سهام یا پاداش عملکرد در نظر گرفت. رابطهٔ بین مالک و مدیر را می توان به عنوان یک بازی سه مرحله ای در نظر گرفت. در مرحلهٔ نخست، مالک دستمزد (a و b) را تعیین می کند. در مرحلهٔ دوم مدیر تصمیم به رد یا پذیرش قرارداد می گیرد و در مرحلهٔ آخر، در صورت پذیرش قرارداد، تصمیم می گیرد که چه میزان تلاش کند. تعادل نش زیربازی کامل را با استفاده از استقرای معکوس به دست می آوریم. پذیرش قرارداد و مقدار formula_18 را مفروض می گیریم و میزان تلاش انتخابی مدیر را پیدا می کنیم. مطلوبیت انتظاری مدیر مطابق رابطهٔ مقابل است: formula_19 از آنجا که formula_20 و formula_21 است، مطلوبیت انتظاری مدیر برابر خواهد بود با: formula_22 طبق شرط مرتبهٔ اول برای e، حداکثر مطلوبیت انتظاری مدیر در صورتی رخ خواهد داد که رابطه مقابل بر
قرار باشد: formula_23 از آنجا که formula_24 محدب است هزینهٔ نهایی تلاش در e صعودی است بنابراین با بیشتر شدن b، مدیر تلاش بیشتری خواهد کرد. تلاش مدیر تنها به شیب b وابسته است و به a وابسته نبست. در مرحلهٔ دوم، مدیر در صورتی که مطلوبیت انتظاریش نامنفی باشد، قرار داد را می پذیرد: formula_25 بنابراین برای پذیرش قرارداد، قسمت ثابت دستمزد باید به اندازهٔ کافی بزرگ باشد. حال به مرحلهٔ نخست و تصمیم مالک نسبت به a و b می رسیم؛ هدف مالک آن است که مازاد انتظاری خود، یعنی formula_26 را با دو قید زیر حداکثر کند: با لحاظ این دو قید، مازاد مالک به عنوان تابعی از تلاش مدیر به دست می آید: formula_27 تلاش **e شرط مرتبهٔ اول را برآورده می کند و مقدارش کوچکتر از ۱ است و در نتیجه، در این حالت، یعنی وقتی اطلاعات نامتقارن است، تلاش تعادلی کمتر از حالت قبل می شود. مدل انواع پنهانی. بر خلاف مدل اقدامات پنهانی که کارگزار دربارهٔ تصمیماتی که می گرفت، اطلاعات شخصی داشت، در مدل انواع پنهانی، او دربارهٔ ویژگی های ذاتی که نقشی در آن ها نداشته، اطلاعات دارد. تفاوت اصلی این مدل با مدل قبلی این است که کارگزار، "پیش از" پذیرش قرارداد اطلاعات ش
خصی دارد در حالی که در مدل قبلی، این عدم تقارن اطلاعاتی پس از بستن قرارداد وجود می داشت. در این مدل، کارگزار به دلیل داشتن اطلاعات بیشتر، در زمان بستن قرارداد در موقعیت بهتری نسبت به کارفرما قرار دارد. قراردادی که تمام مازاد گروه نوع بالا (گروهی که از یک قرارداد بیشتر نفع می برند) را جذب می کند، باعث می شود تا مازاد منفی، نصیب گروه با نوع پایین شود و در نتیجه آن ها قرارداد را نمی پذیرند. هدف کارفرما، طراحی قراردادی است که بیشترین مازاد را از کارگزاران استخراج کند. به این منظور، کارفرما قرارداد را به شکل فهرستی تنظیم می کند که هر گزینهٔ آن گروه خاصی از کارگزاران را هدف قرار داده باشد. این فهرست گزینه ها، سود بیشتری را نسبت به قرارداد تک گزینه ای عاید کارفرما می کند؛ با این حال کارفرما همچنان نمی تواند "تمام" مازاد کارگزاران را جذب کند. چون نوع کارگزار برای کارفرما مخفی است، کارگزار می تواند گزینهٔ طراحی شده برای نوع دیگر را برگزیند و این توانایی باعث می شود که او همیشه مازاد مثبت کسب کند. قیمت گذاری غیرخطی (تبعیض قیمت نوع دوم). انحصارگری را در نظر می گیریم که کالا یا خدمتی را به مشتریان عرضه می کند که از ارزشی
که مشتری بر روی آن می گذارد، بی اطلاع است؛ بنابراین برای جذب مازاد بیشتر، به جای اینکه مشتری اجازه داشته باشد هر مقداری را که می خواهد، در قیمت ثابت بخرد، با یک برنامهٔ قیمت غیرخطی مواجه می شود. برنامهٔ قیمت غیرخطی فهرستی از بسته هایی (به انگلیسی: Bundles) با اندازه ها و قیمت های متنوع است که در آن، معمولاً بسته های بزرگ تر قیمت واحد کمتری نسبت به بسته های کوچکتر دارند. برای مثال می توان نوشابه را در ۳ اندازهٔ ۸، ۱۲ و ۱۶ لیتری به ترتیب با قیمت های ۱٫۵، ۱٫۸ و ۲ دلار عرضه کرد. اگرچه بسته های حجیم تر در کل هزینهٔ بیشتری را به مشتری تحمیل می کنند امّا به ازای "هر لیتر" ارزان تر (برای کوچک ۱۸٫۷۵، برای متوسط ۱۵ و برای بزرگ ۱۲٫۵ سنت) هستند. اما مشتری نمی تواند هر میزان دلخواهی را انتخاب کند بلکه باید یکی از ۳ بسته را برگزیند. مدلی را در نظر می گیریم که مازاد هر مصرف کننده از مصرف بستهٔ q واحدی کالا و پرداخت T واحد پول تعرفه، از رابطهٔ مقابل به دست می آید: formula_28 جملهٔ اول نشان دهندهٔ منفعت مصرف کننده از مصرف است. مصرف کننده، مصرف بیشتر را به کمتر ترجیح می دهد اما منفعت نهایی او نزولی است. همچنین formula_29 نشان
دهندهٔ نوع مصرف کننده است؛ که می تواندبا احتمال formula_30، بالا (formula_31) یا با احتمال formula_32، پایین (formula_33)باشد. افراد گروه نوع بالا، بیش از افراد گروه نوع پایین از مصرف کالا لذت می برند؛ یعنی: formula_34 . دلیل کسر T محاسبهٔ مازاد "خالص" است. همچنین برای سادگی فرض می کنیم که یک مصرف کننده در بازار وجود دارد. انحصارگر هزینهٔ نهایی و متوسط c را متحمل می شود و سود او از فروش بسته q واحدی و کسب T واحد پولی تعرفهٔ کل برابر است با: formula_35 اطلاعات کامل. اگر انحصارگر پیش از پیشنهاد قرارداد، قادر به مشاهدهٔ نوع مصرف کننده بود؛ q و T را طوری انتخاب می کرد که سودش را با توجه به قید formula_35 و قید مشارکت (پذیرش قرارداد از سوی مصرف کنند) حداکثر سازد. اگر مصرف کننده قرارداد را رد کند مطلوبیت صفر عایدش می شود بنابراین قید مشارکت مطابق رابطهٔ روبرو می شود: formula_37 . بالاترین T (انتخاب انحصارگر) که در این رابطه صدق می کند، formula_38 است که با جایگذاری در رابطهٔ سود انحصار گر به دست می آید: formula_39 با شرط مرتبهٔ اول و مرتب کردن روابط، شرط مقدار به دست می آید: formula_40 این رابطه بیان می کند که در
حالتی که انحصارگر نوع مصرف کننده را پیش از پیشنهاد قرارداد بداند، منفعت نهایی اجتماعی (منفعت نهایی شخصی مصرف کننده) برابر خواهد شد با هزینهٔ نهایی اجتماعی (هزینهٔ نهایی انحصارگر). تعرفه ها طوری تعیین می شوند تا همهٔ مازاد تمام انواع استخراج شود. انواع پنهانی. حال فرض می کنیم انحصارگر در هنگام پیشنهاد قرارداد، نتواند نوع کارگزار را مشاهده کند و تنها چیزی که می داند توزیع (formula_41 با احتمال formula_30 و formula_43 با احتمال formula_44) باشد. همان طور که در شکل پیداست، از آنجا که نوع بالا، به جای انتخاب بستهٔ تعیین شده برای خود (A)، با انتخاب بستهٔ تعیین شده برای نوع پایین(B)، می تواند به مطلوبیت بیشتری دست یابد (حرکت از منحنی بی تفاوتی formula_45 به formula_46)، قرارداد قبلی دیگر مؤثر نخواهد بود و بنابراین وجود انواع پنهانی می تواند منجر به کژگزینی شود. به عبارت دیگر برای نوع بالا، در انتخاب A دیگر، سازگاری انگیزه وجود ندارد. برای منصرف کردن نوع بالا از انتخاب B، انحصارگر می بایست تعرفهٔ نوع بالا را کاهش دهد و به جای پیشنهاد C ,A را پیشنهاد دهد. کاهش تعرفهٔ نوع بالا، باعث کاهش شدید سود انتظاری انحصارگر می شو
د. درحالی که انحصارگر می تواند کاری بهتر از پیشنهاد دادن فهرست قراردادهای (B,C) انجام دهد: او می تواند مقدار بستهٔ نوع پایین را کاهش دهد (و همزمان تعرفه را نیز کاهش دهد تا نوع پایین قرارداد را همچنان بپذیرد و روی منحنی بی تفاوتی formula_47 باقی بماند) و بستهٔ D را به جای B پیشنهاد دهد. نوع بالا مطلوبیت کمتری نسبت به B از بستهٔ D (مطلوبیت متناظر با منحنی بی تفاوتی formula_48 کمتر از مطلوبیت متناظر با منحنی بی تفاوتی formula_49 است) کسب می کند. برای جلوگیری از اینکه نوع بالا D را برگزیند، کافی است انحصارگر تنها به اندازهٔ فاصلهٔ A و E تعرفه را کاهش دهد (به جای کاهش تا C). در مقایسه با (B,C)، فهرست قرارداد (D,E) بین کاهش مقدار نوع پایین (حرکت از B به D و از بین بردن مقداری از مازاد اجتماعی) و افزایش در تعرفهٔ گرفته شده از نوع بالا (حرکت از C به E) بده بستان انجام می دهد. به بیان دقیق تر، در این فهرست قرارداد، هدف (formula_50) نوع بالا و هدف (formula_51) نوع پایین است. قرارداد سود انتظاری انحصارگر یعنی formula_52را با رعایت چهار قید زیر، حداکثر می سازد،: دو قید اول، قیود مشارکت انواع پایین و بالا هستند و نشان دهن
دهٔ این هستند که آن ها به جای صرف نظرکردن از کالای انحصارگر، قرارداد را می پذیرند. دو قید آخر، قیود سازگاری انگیزه هستند که نشان دهندهٔ انتخاب بستهٔ تعیین شده برای هر نوع، توسط همان نوع، هستند. تنها دو قید در تعیین جواب نقش دارند. مهم ترین قید آن است که مانع از انتخاب بستهٔ تعیین شده برای نوع پایین، توسط نوع بالا می شود (این همان قید ۴ یا همان قید سازگاری انگیزهٔ نوع بالا است). قید دیگر، آن است که نوع پایین را بر روی منحنی بی تفاوتی خود (formula_47) نگه می دارد تا قرارداد را رد نکند (این همان قید ۱ یا قید مشارکت برای نوع پایین است). بنابراین قیود ۱ و ۴ با تساوی برقرار خواهند بود. همان طور که از شکل نیز هویداست، دو قید دیگر قابل اغماض هستند. بستهٔ گروه نوع بالا (E)، آن گروه را، روی منحنی بی تفاوتی بالاتری (formula_48) نسبت به حالت عدم پذیرش قرارداد (formula_45) قرار می دهد؛ در نتیجه، چشم پوشی از قید مشارکت نوع بالا (قید ۲) ممکن است. همچنین در صورتی که نوع پایین، بستهٔ نوع بالا (E) را به جای بستهٔ خود (D) برگزیند، روی منحنی بی تفاوتی پایین تری قرار خواهد گرفت که در نتیجه قید سازگاری انگیزهٔ نوع پایین (قید ۳) نی
ز قابل اغماض خواهد بود. اگر قیود ۱ و ۴ را با تساوی لحاظ کنیم با استفاده از آن ها برای حل TL و TH خواهیم داشت: formula_60 وformula_61 با جایگذاری این عبارت ها در تابع هدف انحصارگر، مسئلهٔ پیچیده بیشینه سازی بالا که دارای ۴ قید نامساوی بود، به مسئلهٔ نامقید زیر تبدیل می شود که formula_62 و formula_63 را بدست می دهد. formula_64 مقدار نوع پایین، شرط مرتبهٔ اول را نسبت به formula_65 ارضا می کند: formula_66 = formula_67 به وضوح جملهٔ آخر مثبت است، یعنی این معادله بیان می کند که رابطه formula_68&gt; c برقرار است در حالی که در حالت اطلاعات کامل، چون v(q) مقعر است، رابطه formula_69 برقرار بود. مشاهده می کنیم که مقدار q برای انواع پنهانی کم تر از مقدار آن در حالت اطلاعات کامل است و تحلیل از روی شکل که نشان دهنده کاهش مقدار نوع پایین (با هدف استخراج مازاد از نوع بالا) است، این موضوع را تأیید می کند. مقدار نوع بالا شرط مرتبهٔ اول حداکثرسازی سود انتظاری انحصارگر نسبت به formula_63 را ارضا می کند: formula_71 این شرط همان شرط حالت اطلاعات کامل است و بیان می کند که در حالت انواع پنهانی، هیچ برهم زدنی (به انگلیسی: Distortion)
در مقدار نوع بالا به وجود نمی آید. دلیل آن هم این است که هیچ نوعی بالاتر از نوع بالا وجود ندارد تا مازاد آن نوع استخراج شود. این نتیجه که به بالاترین نوع، قرارداد بهینه پیشنهاد می شود، "عدم وجود برهم زدن در قلّه" نامیده می شود. میزان برهم زدن (کاهش) مقدار نوع پایین به احتمال های وقوع، یا به فراوانی نسبی دو نوع در مدل با چند مصرف کننده، بستگی دارد. اگر تعداد زیادی نوع پایین وجود داشته باشد (formula_72 پایین باشد) انحصارگر تمایلی به کاهش زیاد مقدار نوع پایین نخواهد داشت زیرا ضرر این کاهش چشمگیر خواهد بود و تعداد نوع بالا آنقدر زیاد نخواهد بود که بتوان مازاد قابل توجه ای را استخراج کرد. هرچه تعداد نوع بالا بیشتر باشد (formula_72 بالا باشد) تمایل انحصارگر برای برهم زدن بیشتر خواهد بود. در واقع اگر به تعداد کافی نوع بالا وجود داشته باشد، ممکن است انحصارگر اصلاً به انواع پایین خدمتی ارائه ندهد و فقط یک بسته را که نوع بالا آن را خواهد خرید، ارائه دهد؛ با این کار نوع بالا تنها با یک گزینه مواجه خواهد بود و در نتیجه، انحصارگر اجازه پیدا می کند تا تمام مازاد را از آن استخراج کند.
هنرمندان ایران در طول تاریخ بعلت آفریدن محصولات هنری مورد بازخواست قرار گرفته اند که در اینجا به تنی چند از آنان که به جرم آفرینش هنری به زندان افکنده شده اند اشاره می شود. از جمله خواننده های مطرح امیر تتلو که در آذرماه ۱۴۰۲به زندان به سر می بره ودر حکمی به ۱۰سال حبس محکوم شد پس از انقلاب. ! نام !! زمینه فعالیت !! سال دستگیری شروین حاجی پور خواننده ۱۴۰۱ کتایون ریاحی بازیگر ۱۴۰۱ مهدی یراحی ، خواننده و آهنگ ساز ۱۴۰۲