Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
سب آرامتر شد و امتیازاتش نیز بهبود یافت. این اسب در سن ۱۶ سالگی (و در سال ۲۰۱۰) از حضور در مسابقات بزرگ بازنشسته شد. با وجود این به دلیل مصدومیت اسب انکی فان گرونسون با نام آی پی اس یوپیدیو باعث شد که فان گرونسون سالینرو را به مسابقات برای حضور در بازیهای المپیک ۲۰۱۲ بازگرداند. این بازگشت در شو بزرگ سی دی آی او((۲۶–۲۹ آوریل ۲۰۱۲) بود که در مجموع در رتبه دوم قرار گرفت. در ۲۴ ژوئن ۲۰۱۲ سالینرو و انکی فان گرونسون به طور رسمی به تیم المپیک درساژ ۲۰۱۲ هلند در کنار ادلین گورنلیسن (با اسب پارزیوال) و ادوارد گل (با اسب آندر کاور) اضافه شدند.علی رغم آنکه شف یانسن مربی تیم شب گذشته بیمار شده بود اما عملکرد انکی فان گرونسون و سالینرو باعث شد تا تیم هلند در تاریخ ۲ اوت ۲۰۱۲ مدال برنز تیمی را بدست بیاورد. آخرین باری که سالینرو در بازیها شرکت کرد در مسابقات انفرادی درساژ و در تاریخ ۹ اوت ۲۰۱۲ بود که این اسب ۱۸ ساله امتیاز ۸۲٫۰۰۰٪ را بدست آورد و در مقام ششم قرار گرفت و پس از پایان رقابتها فان گرونسون نپذیرفت تا در کنار سالینرو قرار بگیرد. سالینرو بازنشت شد تا در مرتع محل زندگی فان گرونسون در هلند زندگی خود را سپری کند. مراس
م رسمی بازنشستگی این اسب در هلند برگزار شد.
کاکتوس توپی خاردار نام یک گونه از سرده کاکتوس های توپی است که بوم زادی کشور مکزیک است و در ارتفاعات ۱٬۶۰۰ تا ۱٬۹۰۰ رشد می کند.
سامسون پطروسیان (متولد ۱۳۴۷ در تهران) بازیکن فوتبال بازنشسته ارمنی تبار اهل ایران است. زندگی ورزشی. فوتبال را از زمین های خاکی مجیدیه و ورزشگاه رافی شروع کرد و از سال ۱۳۶۱ به عضویت تیم هرازدان مجیدیه درآمد و با این تیم در رده های نوجوانان و جوانان تهران بازی کرد. در سال ۱۳۶۵ نایب قهرمان جوانان تهران شد. از سال ۱۳۶۹ فوتبال حرفه ای را با تیم آرارات تهران شروع کرد و در سال ۱۳۷۰ در حالی که با تیم آرارات در مسابقات مختلف شرکت می کرد، به تیم ملی دعوت شدو طی سال های ۱۳۷۰ تا ۱۳۷۴ همراه تیم ملی سه دوره در بازی های مقدماتی آسیا و یک دوره در بازی های مقدماتی جام جهانی ۱۹۹۸ فرانسه شرکت کرد. از سال ۱۳۷۴ به تیم ذوب آهن اصفهان پیوست و سه سال هم کاپیتان این تیم بود و تا سال ۱۳۸۱ مقام های سوم لیگ آزادگان و بهترین تیم شهرستانی در سال ۱۳۸۱ و عنوان قهرمانی جام حذفی کشور را در با این تیم کسب نمود. منابع.
کامیلو سستو (؛ زاده – درگذشته ) موسیقی دان اهل اسپانیا بود. وی بین سال های ۱۹۶۴ تا ۲۰۱۹ میلادی فعالیت می کرد. از فیلم هایی که وی در آن ها نقش داشته است، می توان به "ساحل عشق" و "دیسکوی عشق" اشاره نمود.
پنجه فیلمی محصول سال ۲۰۱۱ و به کارگردانی ویشنوواردان است. در این فیلم بازیگرانی همچون پاوان کالیان، سارا جین دیاز، آنجالی لاوانیا، جکی شروف، ادیو سش، آتول کولکارنی ایفای نقش کرده اند.
آنجالی لاوانیا (زاده ۱۵ می ۱۹۸۶) بازیگر هندی است. از کارهای معروف او می توان به بازی در فیلم پنجه اشاره کرد.
قدرت یا نیرو فیلمی محصول سال ۲۰۱۱ و به کارگردانی مهر رامش است. در این فیلم بازیگرانی همچون ان.تی راما رائو جونیور، ایلیانا دی کروز، جکی شروف، پوجا بدی، سنو سود، نثار، سایاجی شینده ایفای نقش کرده اند.
ایلای یک فیلم آمریکایی در ژانر ترسناک به کارگردانی سرن فوی و نویسندگی دیوید چیرچایریلو، اییِن بی. گلدبرگ و ریچارد ناینگ است. از ستارگان فیلم می توان به سیدی سینک اشاره کرد. نت فلیکس این فیلم را از استودیوی پارامونت خریداری کرد و آن را برای انتشار در ۱۸ اکتبر ۲۰۱۹ در نظر گرفت. خلاصه داستان. پسر بچه ای به نام ایلای که از بیماری اشکال در سیستم ایمنی بدن رنج می برد و کوچک ترین ناخالصی در هوا و آب می تواند او را بکشد، به همراه مادر و پدرش به یک مرکز درمانی مراجعه می کند. پزشک معالج او، دکتر هورن، با استفاده از روش های درمانی تجربی، سعی دارد تا ایلای را درمان کند، اما ایلای در دوران اقامت خود در آن مرکز متوجه اتفاقات عجیبی در اطراف خود شده و ارواحی را او ارتباط برقرار می کنند، پس از مدتی ایلای در می یابد تمام بیماران قبلی که به این مرکز مراجعه کرده اند توسط پزشک کشته شده اند و روح آن ها در این مرکز مانده است. ایلای تلاش می کند راهی برای خروج و نجات پیدا کند اما با مخالفت پدر و مادرش رو به رو می شود، در مرحله آخر درمان، ایلای متوجه قدرت های خود می شود و پزشک و پرستاران را با نیروی ذهنش می کشد، پس از آن مادر ایلای اع
تراف می کند که ایلای را در یک معامله با شیطان به دست آورده و پدر اون شیطان است و دکترها قصد داشتند شیطان را از بدن او خارج کنند. در نهایت ایلای و مادرش به همراه یک دختر دیگر که او نیز فرزند شیطان است، از آنجا فرار می کنند. تولید. در مارس ۲۰۱۷، اعلام شد که سرن فوی فیلم ترسناکی را همراه با نویسندگی دیوید چیرچایریلو، اییِن بی. گلدبرگ و ریچارد ناینگ کارگردانی خواهد کرد. ترور میسی و جان زاوزیرنی تهیه کنندگان این فیلم اعلام شدند، در حالی که ملیندا نیشیوکا هم به عنوان همکار تولید خواهد کرد. در اکتبر سال ۲۰۱۷، چارلی شاتول به بازیگران این فیلم پیوست. در دسامبر ۲۰۱۷، سیدی سینک و کلی رایلی به بازیگران این فیلم پیوستند. در ژانویه ۲۰۱۸، لیلی تیلور و مکس مارتینی به بازیگران این فیلم پیوستند. فیلمبرداری. فیلمبرداری این فیلم در ژانویه ۲۰۱۸ آغاز شد. انتشار. شرکت پارامونت در اکتبر ۲۰۱۷ حق توزیع فیلم را کسب کرد و در ۴ ژانویه ۲۰۱۹ آن را آزاد کرد. با این حال، نت فلیکس حق توزیع فیلم را از شرکت پارامونت خریداری کرد و این فیلم در تاریخ ۱۸ اکتبر ۲۰۱۹ منتشر شد.
گات تلنت () یک فرمت تلویزیونی نمایش استعدادیابی بریتانیایی است که مالکیت و ساخت آن توسط سایمون کاول انجام شده است. این سری بیش از ۷۰ نسخه مشتق شده در سطح جهان دارد. فرمت این برنامه شبیه به سری آیدل و ایکس فاکتور است، با این تفاوت که هر کسی با هر قابلیتی، نه تنها خوانندگی، می تواند در آن شرکت کند. در آوریل ۲۰۱۴، این فرمت تلویزیونی توسط گینس به عنوان موفق ترین فرمت تلویزیونی در جهان معرفی شد. نسخه فارسی این نمایش پرشیاز گات تلنت نام دارد.
یک ثانیه می تواند زندگی شما را تغییر دهد؟ فیلمی محصول سال ۲۰۱۰ و به کارگردانی پرتو غوش است. در این فیلم بازیگرانی همچون جکی شروف، مانیشا کویرالا، نیکیتا آناند، معمر رانا ایفای نقش کرده اند.
اَحَد جُنگ زاده (زادهٔ ۱۹ خرداد ۱۳۴۰ در زرآباد خوی – درگذشتهٔ ۲۷ خرداد ۱۳۸۱ در تهران) خوانندهٔ موسیقی سنتی ایرانی بود. از جمله آثار او بازخوانی ترانهٔ «راز شمع» (شمع شبانه) است. زندگی هنری. احد جنگ زاده ۱۹ خرداد ۱۳۴۰ در روستای زرآباد شهر خوی استان آذربایجان غربی متولد شد. تحصیلات دانشگاهی خود را تا مقطع کارشناسی ارشد ادبیات فارسی ادامه داد. او که استاد ادبیات فارسی دانشگاه آزاد و کارمند آموزش و پرورش بود از سال ۱۳۷۶ همکاری خود را به عنوان خواننده و کارشناس با مرکز موسیقی صدا و سیما آغاز نمود و تا پایان عمر قطعات موسیقی متعددی اجرا کرد. آلبوم موسیقی «سوز نهان» به آهنگسازی «علی درخشان» از آثار اوست. آثار هنری. از جمله آثاری که توسط احد جنگ زاده اجرا شده است به موارد زیر می توان اشاره نمود: درگذشت. احد جنگ زاده در ۲۷ خرداد سال ۱۳۸۱ در سن ۴۱ سالگی بر اثر بیماری سرطان در تهران درگذشت.
اپراتور سامانه انتقال () نهاد مسئول انتقال انرژی گاز طبیعی یا نیروی برق در سطح ملی یا منطقه ای است.
بک فیدینگ () جریان الکتریکی است که بر خلاف جریان عادی برق به وجود می آید.
یحیی کیبی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل بورکینافاسو است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتبال بلکبرن روورز، باشگاه فوتبال الرجا، باشگاه ورزشی الخریطیات، باشگاه فوتبال تروا، و باشگاه فوتبال بوردو اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال بورکینافاسو بازی کرده است.
رمزی بن الشیبه (، زاده ۱ مه ۱۹۷۲)) یا بن الشیبه؛ یک تروریست یمنی است که در شهر کراچی پاکستان بازداشت شد و به عنوان عضو گروه هامبورگ در بازداشتگاه گوانتانامو در کوبا نگهداری می شود. وی به عنوان «تسهیل کننده اصلی حملات ۱۱ سپتامبر» در سال ۲۰۰۱ در ایالات متحده متهم شده است. در اواسط دهه ۱۹۹۰، بن الشیب به عنوان دانشجو به هامبورگ، آلمان نقل مکان کرد، و گفته می شود برای انجام حملات ۱۱ سپتامبر گروه هامبورگ را با محمد عطا، زیاد جراح و مروان الشیحی تشکیل داده است. بن الشیب یکی از چهار نفری بود که موفق به اخذ ویزای آمریکا نشد و متهم است که با تهیه پول و انتقال اطلاعات به چهره های کلیدی القاعده به عنوان واسطه برای هواپیما ربایان در ایالات متحده اقدام کرده است. پس از این حملات، بن الشیب اولین کسی بود که توسط ایالات متحده به طور علنی شناسایی شد وی در ۱۱ سپتامبر ۲۰۰۲ در کراچی پاکستان دستگیر شد. وی قبل از انتقال به گوانتانامو در سپتامبر ۲۰۰۶ توسط سیا در مکانهای سیاه در مراکش فرستاده شد. وی سرانجام در سال ۲۰۰۸ به یک کمیسیون نظامی متهم شد.
میرزا محسن تأثیر تبریزی (زاده ۱۰۲۹ هجری شمسی در اصفهان، درگذشته ۱۰۹۸ هجری شمسی) از شاعران پارسی گوی قرن دوازدهم هجری قمری است. او که از شاعران درباری عصر صفویان است در دربار شاه سلیمان و شاه سلطان حسین مدیحت سرایی می کرده است. تأثیر تبریزی شیعه دوازده امامی بوده و نوهٔ محمدحسین چلبی است که توسط شاه عباس بزرگ از تبریز به اصفهان کوچانده شده است. از تأثیر، اشعاری به ترکی آذربایجانی نیز موجود است.
ایمن حفنی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل مصر است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه ورزشی زمالک و باشگاه فوتبال مصر المقاصه اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال مصر بازی کرده است.
ابراهیم توره (؛ – ) بازیکن فوتبال اهل ساحل عاج بود. باشگاهی. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتبال متالورگ دونتسک، باشگاه ورزشی صفا، باشگاه فوتبال نیس، باشگاه فوتبال الاتحاد (سوریه)، باشگاه فوتبال ای اس ای سی میموزاز، و باشگاه فوتبال مصر المقاصه اشاره کرد.
لرد چارلز کاوندیش ،(زاده ۱۷ مارس ۱۷۰۴ – درگذشته ۲۸ آوریل ۱۷۸۳) نجیب زاده بریتانیایی و سیاستمدار حزب ویگ بود. در ۹ ژانویه ۱۷۲۷ لرد چارلز کاوندیش با آنه دِ گری (درگذشته ۲۰ سپتامبر ۱۷۳۳)، دختر اولین دوک کنت، هنری گری و دوشس جمیما گری ازدواج کرد. آن ها دو تا فرزند داشتند: هنری کاوندیش (زاده۱۷۳۱ – درگذشته۱۸۱۰) که یکی از برجسته ترین فیزیکدانان و شیمیدانان دوران خود محسوب می شد و فردریک کاوندیش (زاده۱۷۳۳ –درگذشته۱۸۱۲) در سال ۱۷۲۵، کاوندیش به نمایندگی از طرف مردم روستای هیتس بری وارد مجلس عوام بریتانیا شد و تا سال ۱۷۴۱ صندلی های متفاوتی را در آن حفظ کرد تا اینکه در آن سال پست خانوادگیشان را در دربی شایر به پسر برادرش ویلیام کاوندیش دوونشر واگذار کرد. پژوهش علمی. در سال ۱۷۵۷ از طرف انجمن سلطنتی به خاطر توسعه دماسنجی که بیشترین و کمترین درجه حرارت را در هر زمانی و در غیاب مشاهده گر نشان می داد مدال کاپلی گرفت. چارلز کاوندیش همچنین یکی از اولین آزمایش گران با وسیله ذخیره بار الکتریکی یعنی بطری لیدن که در سال ۱۷۴۶ به انگلستان وارد شد،بود.علاقه وی به پژوهش در مورد الکتریسیته به پسرش هنری ،که اوهم عضو برجسته انجمن سلطنتی ب
ود، منتقل شد.هنری کاوندیش به خاطر آزمایشهای مربوط به الکتریسیته و همچنین به خاطر کشفیات دیگرش در فیزیک از جمله : آزمایش معروفش با ترازوی پیچشی که با آن جرم زمین را محاسبه کرد،حتی بیشتر از پدرش مشهوراست.
دوشاخ قطعه ای از دوچرخه است که چرخ جلو را به بدنه متصل می کند. دوشاخ معمولاً از دو تیغه تشکیل شده است که در بالا توسط تاج دوشاخ به هم وصل می شوند. تاج دوشاخ در بالا به لولهٔ فرمان متصل می شود؛ لوله فرمان به کرپی فرمان و کرپی به فرمان دوچرخه وصل می شود. در اغلب دوشاخ های تعلیقی، قسمت پایین شان که روی میل توپ چرخ سوار می شود، در بالا با یک قوس به هم متصل می شود. این قوس معمولاً جلوی دوشاخ قرار می گیرد. طراحی بعضی برندهای دوشاخ مانند مانیتو به گونه ای است که قوس در سمت عقب قرار می گیرد. دوشاخ ها معمولاً در ۲ گروه خشک و تعلیق دار دسته بندی می شوند. دوشاخ خشک (یا صلب) روی دوچرخه های کورسی، سایکل توریسم یا شهری نصب می شود و از مزایای آن می توان به وزن کم تر و عدم نیاز به سرویس و نگهداری اشاره کرد. دوشاخ های تعلیق دار بیشتر روی دوچرخه های کوهستان (مسیرهای ناهموار) نصب می شوند و انواع مختلفی مثل فنر لول، روغنی و بادی دارند. این دوشاخ ها نسبت به دوشاخ خشک وزن بیشتری دارند و نیاز به سرویس سالانه، تعویض روغن و تنظیم باد دارند. انواع رده بالای این دوشاخ ها قابلیت قفل شدن دارند که آن ها را برای استفاده در هر دو نوع مسیر ن
اهموار و جاده های کفی مناسب می سازد. روانکاری پوسته دوشاخ ها با روغن یا گریس می باشد سرویس دوشاخ های پوسته گریسی. سرویس این دوشاخ ها ساده است و می توان از گریس لیتیومی برای سرویس این دوشاخ ها استفاده نمود سرویس دوشاخ های پوسته روغنی. روغن دوشاخ می بایست در زمان معینی تعویض شود. این عدد برای دوچرخه سواری حرفه ای و مورد استفاده در مکان هایی که گرد و خاک و ذرات معلق زیاد باشد ۶ ماه و برای استفاده های آماتور و نیمه حرفه ای ۱ سال است (روغن دمپر هیدرولیک نیازی به تعویض ندارد). روغن کمک فنر (fork oil) که نسبت به روغن دمپر دوشاخ ویسکوزیته زیادتری دارد مناسب ترین روغن برای دوشاخ است. گزینهٔ بعدی روغن هیدرولیک است که باید توجه داشت مناسب دمپر هیدرولیک دوشاخ نیست و فقط برای پوسته دوشاخ مناسب است. این روغن گرانروی کمی دارد و ترکیب آن با روغن دنده باعث می شود سواری نرم تری داشته باشید. نوع 75W80 روغن دنده که در گیربکس دستی خودروها بکار می رود سومین گزینه است. افزودنی های موجود در این روغن مانع ایجاد خوردگی و لقی دوشاخ می شود. این روغن هم فقط مناسب پوسته دوشاخ است و نباید برای دمپر هیدرولیک استفاده شود. روغن دنده ویسکوزیته
زیادی دارد و به اندازهٔ کافی لابه لای قطعات نفوذ نمی کند.
سرقت دستمزد انکار بدهکاری دستمزد یا مزایای کارمندان است. این کار توسط کارفرمایان به روش های مختلفی انجام می شود، از جمله عدم پرداخت دستمزد اضافه کار، نقض قوانین حداقل دستمزد؛ طبقه بندی کارمند به عنوان پیمانکار مستقل، کسر غیرقانونی در پرداخت؛ وادار کردن کارمندان به کار خارج از ساعات کاری یا پرداخت نکردن دستمزد یک کارمند. طبق بعضی از مطالعات، سرقت دستمزد در ایالات متحده، به خصوص در مورد کارگران مهاجر قانونی یا کارگران مهاجر گزارش نشده، که حقوق پایینی دارند، رایج است. مؤسسه سیاست اقتصادی در سال ۲۰۱۴ گزارش داد که نتایج به دست آمده از نظرسنجی ها نشان می دهد که سرقت دستمزد برای کارگران آمریکایی میلیاردها دلار در سال هزینه دارد. این در حالی است که در قانون استاندارد و عادلانه کار در سال ۱۹۳۸ تضمین شده بود بعضی از قوانینی که با سرقت دستمزد نقض شدند، اجرا می شوند. انواع. اضافه کار. سرقت دستمزد در برابر جرم های دیگر (سرقت، دزدی، دستبرد و سرقت خودکار) در ایالات متحده از نظر خسارت سالانه، به میلیارد دلار: طبق قوانین FLSA، مگر در حالت های معافیت، کارمندها حق دارند دستمزد اضافه کاریشان در کمترین زمان شده و یک بار در میان (
در بین پرداخت های مربوط به تمام ساعت های کاری ۴۰ ساعت گذشته در یک هفته) به ان ها پرداخت شود. بعضی از معافیت های مربوط به این قانون، برای نمایندگی های خدمات عمومی یا کارمندانی است که مطابق با وظایف شغلیشان، همراه با حقوقی که کمتر از ۴۵۵ دلار در هفته نیست، با التزامات معینی مواجه می شوند. با وجود مقررات موجود، امروزه بسیاری از کارمندان برای ساعت های اضافه کاریشان بحقوق اضافه ای دریافت نمی کنند. مطالعه ای در ایالات متحده، که در سال ۲۰۰۹ و در ارتباط با کارگران انجام شد، نشان داد که در ۱۲ شغل، بیش از نیمی از کارگران مورد بررسی، حقوق اضافه کاریشان را دریافت نمی کردند: مراقبت از کودک (۹۰٫۲ درصد از افراد حقوق اضافه کاریشان را نمی گرفتند)، سهامداران و کارمندان اداری (۸۶ درصد)، مراقبت های بهداشتی در منزل (۸۲٫۷ درصد)، زیبایی و خشک شویی و تعمیر کاران عمومی (۸۱٫۹ درصد)، کارگران شستشوی ماشین و کارگران پارکینگ (۷۷٫۹ درصد)، پیشخدمت ها، کارگران کافه تریا و متصدیان بار (۷۷٫۹ درصد)، فروشندگان خرده فروشی (۷۶٫۲ درصد)، سرایدارها و کارگرهای روی زمین (۷۱٫۲ درصد)، کارگران صنعت پوشاک (۶۹٫۹ درصد)، آشپزها و ظرفشوها (۶۷٫۸ درصد)، کارگران
ساختمانی (۶۶٫۱ درصد) و صندوقدارها (۵۸٫۸ درصد). حداقل دستمزد. در سال ۲۰۰۹، اصلاحات اقتصادی حداقل دستمزد جدید فدرال ایالات متحده را ۷٫۲۵ دلار تعیین کرد. بعضی ایالت ها قوانینی دارند که طبق ان خودشان حداقل دستمزد ایالتی را تعیین می کنند. زمانی که هم حداقل حقوق فدرال و هم حداقل حقوق ایالتی برای فرد قابل اعمال باشد، کارمند این حق را دارد که از استاندارد بالاتر استفاده کند. برای کارمندان شاغل، کارفرماها فقط باید خسارت ۲٫۱۳ دلاری در ساعت کار را جبران می کردند، تا جایی که دستمزد ثابت و انعام های اضافه شده به اندازهٔ دستمزد فدرال یا بالاتر از ان باشد. سازمان دستمزد و ساعت (WHD) شرکت ها را مجبور می کند که قانون حداقل دستمزد را اجرا کنند. معمولاً WHD سالانه با ۲۵۰۰۰ نفر در سال در رابطه با نگرانی و نقض قانون حداقل دستمزد تماس گرفته می شود. شکل متداول سرقت دستمزد برای کارمندان شاغل، عدم دریافت دستمزد استاندارد (۲٫۱۳ دلار در ساعت) و انعام است. سوء استفاده. سوء استفاده از کارکنان تخلفی است که باعث می شود کارمندان نسبت به انواع دیگر سرقت دستمزد بسیار آسیب پذیر باشند. طبق مطالعات FLSA، از مزایای خاص پیمانکاران مستقل مانند کارم
ند محافظت نمی شود. تفاوت بین این دو طبقه بندی به ماندگاری شغل، فرصت سود و زیان، میزان خود اشتغالی کارگر به همراه میزان کنترل آن ها بستگی دارد. یک پیمانکار مستقل حق دریافت حداقل دستمزد، اضافه کار، بیمه، حمایت یا بقیه حقوق کارمندانی را ندارد. بعضی اوقات تلاش می شود کارمندان عادی به عنوان پیمانکار مستقل جا زده شوند. در ایالات متحده سوء استفاده از کارمندان بسیار گسترده شده است. به عنوان مثال، در ایالت نیویورک، یک مطالعه در سال ۲۰۰۷ نشان داد که سالانه تقریباً از ۷۰۴٬۷۸۵ کارگر یا از ۱۰٫۳٪ از نیروی کار بخش خصوصی ایالت، سوء استفاده می شود. برای صنایع بررسی شده در این مطالعه، متوسط دستمزدهای مشمول مالیات بر بیمه بیکاری کارگران گزارش نشده، به طور متوسط ۴٫۳ میلیارد دلار در سال بود، در حالی که در واقعیت تنها ۱۷۶ میلیون دلار برای ان ها حق بیمه رد می شد. کسری حقوق غیرقانونی. کارمندان از طریق کسری حقوق غیرقانونی در معرض سرقت دستمزد قرار دارند. کارفرمایان از تخلفات بی اهمیت و گاه ساختگی در محیط کار برای تأیید این کسری ها استفاده می کنند. هر کسری حقوقی که باعث شود کارمند به سطح حقوقی کمتر از حداقل دستمزد برسد، غیرقانونی است.
در بسیاری از ایالت ها، کارفرمایان موظفند اسناد و مدارک مربوط به کسری حقوق کارمندان را همراه درآمدها صادر کنند. این اسناد عموماً در مکان های کاری صادر نمی شود که در ان ها دستمزد کارمندان سرقت می شود. سرقت کامل دستمزد آشکارترین شکل سرقت دستمزد مربوط به کارمندی است که برای کاری که انجام داده، هیچ دستمزدی دریافت نمی کند. از یک کارمند خواسته می شود که اضافه کاری کار کند، در ساعت های استراحت کار کند، یا از او خواسته شده است که صبح زود گزارشش را تحویل بدهد یا دیرتر محل کارش را ترک کند، اگر برای این کارها به او حقوقی پرداخت نشود، او در معرض سرقت دستمزد قرار گرفته است. کارفرمایان گاهی اوقات این کاراشان را با یک وعده غذایی توجیه می کنند، حتی بدون این که تضمین کنند زمان استراحت و غذا وجود خواهد داشت. در شدیدترین موارد، کارکنان گزارش می دهند که هیچ پولی دریافت نمی کنند. در برخی موارد، وضعیت حقوقی کارگران می تواند باعث شود که کارفرمایان بدون ترس از عواقب کارشان، حقوقشان را به آن ها پرداخت نکنند. انواع دیگر کارفرماها معمولاً به کارگران آسیب دیده فشار می آورند که جبران خسارتشان را دریافت نکنند و غالباً هم موفق می شوند. اگر
کارمندان بخواهند شکایت کنند یا به دنبال جبران خسارتشان باشند، کارفرماها تهدیدشان می کنند که ان ها اخراج می کنند یا با خدمات مهاجرت تماس می گیرند. کارگران غالباً مرخصی سالانه یا مرخصی های مربوط به تعطیلات را دریافت نمی کنند و غالباً برای مرخصی دوران مریضی یا مرخصی مربوط به تعطیلاتشان به ان ها حقوقی داده نمی شود. در استرالیا، شکل دیگری از سرقت دستمزد این است که کارفرمایان حداقل سهم اجباری کارمندان را به صندوق بازنشستگی کارمندان پرداخت نمی کنند. بین سال های ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۳، اداره امور مالیاتی استرالیا متوجه شد ۱٫۳ میلیارد دلار از حقوق بازنشستگی پرداخت نشده است. این مبلغ تنها بخش کوچکی از کل هزینه های پرداخت نشده بود. میزان شیوع سرقت از دستمزد. یک مطالعه در سال ۲۰۰۹ بر اساس مصاحبه با بیش از ۴۰۰۰ کارگر دستمزد پایین در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک انجام شد که نشان می داد سرقت دستمزد کارگران دستمزد پایین در شهرهای بزرگ ایالات متحده به شدت گسترده شده است. حوادث با نوع شغل و کارمند متفاوت بود. طبق نتایج این مطالعه شصت و هشت درصد از کارگران بررسی شده حداقل یک تخلف مربوط به پرداخت حقوق را در هفته قبل از بررسی، تجربه کرده
اند. به طور متوسط کارگران این سه شهر سالانه به خاطر تخلفات محل کارشان، سالانه ۲٬۶۳۴ دلار از دست دادند، از درآمد متوسط ۱۷٫۶۱۶ دلاری خارج شدند، چرا که به پانزده درصد از درآمد و حقوق ان ها سرق می شد. براساس این آمار، کارگران کم دستمزد در شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک به دلیل نقض قوانین شغلی و کاری بیش از ۲٫۹ میلیارد دلار از دست داده بودند. در سطح ملی تخمین زده می شود که سالانه حداقل ۱۹ میلیارد دلار اضافه کار پرداخت نمی شود و در کل ۴۰ تا ۶۰ میلیارد دلار سالانه به خاطر انواع شکل های سرقت دستمزد از دست می رود. این در حالی است که در سال ۲۰۱۲ در سطح کشور ۳۴۰ میلیون دلار به دلیل سرقت، ۴٫۱ میلیارد دلار به دلیل دزدی، ۵٫۳ میلیارد دلار به دلیل دستبرد و ۳٫۸ میلیارد دلار به دلیل سرقت خودکار از دست رفته است. نرخ تخلفات محل کار در ایالات متحده (۲۰۰۸) کارگرانی که در معرض خطر هستند. مطالعات نشان می دهد که نرخ تخلفات مربوط به سرقت دستمزد در بازارهایی رو به افزایش است که در ان ها زنان و کارگران خارجی استخدام می شوند. در میان کارگران خارجی، کارگران زن در معرض خطر بیشتری برای سرقت دستمزد نسبت به همتایان مرد خود بودند. کارگران بدو
ن مدرک یا مهاجران غیرمجاز در بالاترین سطح خطر قرار داشتند. ثابت شده است که داشتن تحصیلات و اشتغال زایی طولانی تر و داشتن مهارت صحبت کردن به زبان انگلیسی، تأثیر مثبتی خواهد داشت. این سه متغیر احتمال سرقت دستمزد را در جمعیت مزبور کم می کنند. اداره هایی که پاداش ها و غرامت ها به صورت هفتگی یا به صورت نقدی پرداخت می شد، نرخ سرقت دستمزد بالاتر بود. در کسب و کارهای کوچکتر با کمتر از ۱۰۰ کارمند نسبت به کسب و کارهای بزرگتر نرخ تخلف بیشتر بود. در یک مطالعه، صنایع تولیدی، خدمات تعمیری و اشتغال در منزل شخصی بیشترین خطر تخلف در محیط کار را داشتند. مراقبت های بهداشتی، آموزش و ساخت و ساز در منزل کمترین میزان سرقت دستمزد را داشتند. رستوران ها، فروشگاه های مواد غذایی، خرده فروشی و انبارداری در میانه بودند. نمونه های معاصر. در نوامبر ۲۰۱۱، کارگرها انبار به کارمندان انبار وال مارت کمک کردند که برای چهارمین بار در دادگاه علیه شرکت هایی که این کارگرها را استخدام می کردند؛ طرح دعوی کنند. بدون اینکه وال مارت متهم مستقیم باشد، این استدلال مطرح شد که وال مارت این فرهنگ را در بین شرکت هایی که با آن ها کار می کند ایجاد کرده است. اولین
دادخواست در سال ۲۰۰۹ تشکیل شد. کارگران معتقدند که نگه داری سوابق ضعیف و قول های شکسته شده باعث شده که کارگران کمتر از حداقل دستمزد حقوق بگیرند. والمارت درحالی که به کارگران قول داده بود حقوق مرخصی تعطیلاتشان را می پردازد، بعد از انعقاد قرارداد زیر قولش زد. در گزارشی که در تاریخ ۲۶ نوامبر ۲۰۱۱ منتشر شد، در شرکتی در ساحل پالم بیچ، افرادی که عضو سازمان PEACE (افراد درگیر فعالیت های فعالانه در اجتماع) بودند، کارت پستال هایی را برای هیئت رئیسه به عنوان نوعی اعتراض ارسال کردند. فدراسیون خرده فروشی فلوریدا به تازگی لایحه ای را برای جلوگیری از سرقت دستمزد در سطح کشورشان پیشنهاد کرده بود، که هدف از آن ایجاد سیستمی بود که بتواند تحقیقات و پردازش گزارش های مربوط به سرقت دستمزدها را سریع تر کند. مطالعه ای در سال ۲۰۱۲ که توسط پروژه سیاست گذاری آیووا به دست آمده بود، نشان داد که کارفرمایان متقلب سالانه حدود ۶۰۰ میلیون دلار از دستمزد کارگران آیووا را بدست می آورند. سناتور ایالتی تونی بیسیگنانو، که دموکرات و اهل دس موئینز است و نیز سناتور ویلیام دوتزلر، که دموکرات و اهل واترلو در آیووا است، لایحه ای را برای تقویت اجرای قانو
ن دستمزدها در ۲۸ ژانویه ۲۰۱۵ پیشنهاد دادند. ان ها گفتند: «از آنجا که قوانین سرقت دستمزد آیووا بسیار ضعیف است، اجرای آن غیرممکن است». انجمن تجارت و صنعت آیووا با این لایحه مخالفت کرد و اعلام کرد که به جای آن باید روی منابع لازم برای اجرا قوانین تمرکز کنیم. گزارشی که از طرف دانشگاه میدلزکس و مؤسسهٔ اعتماد برای لندن در سال ۲۰۱۷ منتشر شد، نشان داد که حداقل ۲ میلیون کارگر در انگلیس سالانه حدود ۳ میلیارد پوند حقوق و دستمزد تعطیلاتشان را از دست می دهند. این پزارش نشان می دهد که کارفرمایان از روی عمد برای بیشتر کردن سود خودشان حقوق تعطیلات کارگران را پرداخت نمی کنند، دستمزد ان ها را نمی دهند و حداقل حقوق چند ساعت در هفتهی کارگران را به ان ها نمی پردازند. اجرا. مستندات. در ایالات متحده، قانون استاندارد منصفانه کار (FLSA) کارفرمایان را مجبور می کند که به نگه سوابق دقیق هویت کارگران و ساعات کار تمام کارگران را نگه دارند تا از ان ها تحت قوانین حداقل دستمزد فدرال محافظت شود. بیشتر ایالت ها کارفرماها را مجبور می کنند که هر بار پرداخت حقوق را با جزئیات مربوط به ساعت، دستمزد و کسری های آن کارگر، مستندسازی کنند و ان را در اخت
یار کارگران قرار بدهند. از سپتامبر ۲۰۱۱ آرکانزاس، فلوریدا، لوئیزیانا، می سی سی پی، نبراسکا، داکوتای جنوبی، تنسی و ویرجینیا اجباری بودن این مستندسازی را برداشتند. یک بررسی از سرقت دستمزد کارگران در ایلینویز، نیویورک و کالیفرنیا در سال ۲۰۰۸ نشان داد که ۵۷٪ از کارگران با دستمزد پایین این مستندات لازم را دریافت نمی کنند و کارگرانی که به صورت نقدی یا با نرخ هفتگی حقوق ان ها پرداخت می شود، بیشتر احتمال دارد در معرض سرقت دستمزد قرار بگیرند. شواهد تجربی حاکی از آن است که سرقت انعام، که یک مسئله قانونی پیچیده و متمایز از سرقت دستمزد است و لزوماً تحت کنترل همان قوانین حاکم بر پرداخت دستمزدها نیست، ممکن است در مواردی معمول باشد که نگه داری سوابق با قانون همخوانی ندارد. مجازات و جریمه ها. وقتی سازمان دستمزد و ساعت (WHD) گزارش تخلفات را دریافت می کند، کاری می کند تا کارفرمایان رویه خود را تغییر بدهند و دستمزدهای از دست رفته را به کارمندان پرداخت کنند. متخلفان خودرای می توانند در اولین محکومیت خود با حبس روبرو شوند یا تا ۱۰٬۰۰۰ دلار جریمه شوند. در رابطه با قوانین کار کودکان، یک کارفرما می تواند با جریمه نقدی حدود ۱۱۰۰۰ دلا
ر به ازای هر کودک روبرو شود. در سال ۲۰۱۲، این سازمان ۲۸۰ میلیون دلار دستمزد عقب افتادهٔ ۳۰۸٬۰۰۰ کارگر را به آن ها برگرداند. از سال ۲۰۱۴، ۱٬۱۰۰ بازپرس فدرال برای ۱۳۵ میلیون کارگر در بیش از ۷ میلیون شغل قرار داده شده است. نسبت مامورهای اجرای نیروی کار، برای کارگران ایالات متحده از زمان آغاز کار FLSA از یک نفر برای هر ۱۱۰۰۰ کارگر در سال ۱۹۴۱، به یک نفر برای هر ۱۲۳۰۰۰ کارگر در سال ۲۰۱۴ کاهش یافته است. در فوریه ۲۰۱۰، شهرستان میامی-داد، فلوریدا به اولین قوه قضاییه در آمریکا تبدیل شد که دزدی دستمزد را با آیین نامه ای که به اتفاق آراء توسط کمیسیون شهرستان به تصویب رسید، ممنوع اعلام کرد. قبل از حکم، سرقت دستمزد «موج جنایتی» بود که تقریباً هیچ کس دربارهٔ آن صحبت نمی کند.
خبرگزاری دریایی ایران (مانا) یک خبرگزاری خصوصی در ایران است که در سال ۱۳۸۳ راه اندازی شد. هدف آن پوشش انواع اخبار دریایی، کشتیرانی، گردشگری و نیروی های رزمی دریایی و سایر زمینه های مرتبط با صنعت دریانوردی است. مشخصات. این خبرگزاری خود را اولین شبکه اطلاع رسانی خبری- تخصصی دریایی کشور معرفی می کند و رویدادهایی مانند حمل ونقل دریایی، اخبار خلیج فارس و دریای خزر را به صورت گسترده پوشش می دهد. دفتر مرکزی خبرگزاری مانا در تهران قرار دارد و از سراسر ایران و منطقه خبرنگار دارد. به زبان انگلیسی. در بخش انگلیسی مانا کارکنان دو زبانه انگلیسی و فارسی فعالیت می کنند. در نسخه انگلیسی اکثر مقالات، اخبار و محتوای وبگاه به زبان انگلیسی ترجمه می شوند.