Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
و جریان های متحرک جهانی کارگران عادی، خدماتی یا مهمان متمرکز شده است. استانداردهای اساسی و پایه ای کار. استانداردهای اساسی و پایه ای کار (به انگلیسی:Core labor standards) که توسط سازمان بین الملی کار در اعلامیه قواعد و حقوق اساسی در محل کار مشخص است، «به طور گسترده ای به رسمیت شناخته شده است و از اهمیت ویژه ای برخوردار است». این استانداردها صرف نظر از اینکه کنوانسیون های بین الملی مربوط با حقوق کار تصویب شده باشند یا خیر یا با صرف نظر کردن از سطح توسعه یک کشور یا ارزش های فرهنگی، به طور جهانی قابل اجرا هستند. این استانداردها از استانداردهای کیفی و نه کمی تشکیل شده اند و سطح خاصی از شرایط کار، دستمزد یا استانداردهای بهداشتی و ایمنی را ایجاد نمی کنند. هدف این استانداردها تضعیف مزیت نسبی اقتصادی در کشورهای در حال توسعه نیست. استانداردهای اساسی کار، بخش مهمی از حقوق بشر هستند و در ابزارهای بین المللی حقوق بشر مختلفی و به طور گسترده ای تصویب شده اند. نمونه های این تصویبات در پیمان نامه حقوق کودک (CROC) با امضای ۱۹۳ طرف است، و در ICCPR با امضای ۱۶۰ طرف مشاهده می شوند. این استانداردها همچنین در مقررات مختلف مرتبط ب
ا کار و در اسناد حقوقی نرم بین المللی همانند «UN's Global Compact»، دستورالعمل های OECD و اعلامیه سازمان بین المللی کار نیز گنجانده شده اند. استانداردهای اساسی و پایه ای کار عبارتند از: تعداد بسیار کمی از کشورهای عضو سازمان بین الملی کار همه این کنوانسیون ها را به دلیل محدودیت های داخلی تصویب کرده اند، اما از آنجایی که این حقوق در اعلامیه جهانی حقوق بشر نیز به رسمیت شناخته شده اند، و بخشی از حقوق بین الملل عرفی را تشکیل می دهند، کشورها متعهد به احترام به این حقوق هستند. بسیاری از مسائل دیگر خارج از این استانداردهای اساسی وجود دارد، حقوق کارمندان در انگلستان شامل حق داشتن مشخصات شغلی، بیانیه حقوق و دستمزد دقیق، فرایند انضباطی که در آن کارگران حق همراهی و راهنمایی را دارند، استراحت روزانه، استراحت در کار، تعطیلات با دریافت حقوق و غیره می شود. مسائل و مشکلات اصلی در حقوق کار. جدای از حق تشکل و انجمن، جنبش های کارگری در مورد موضوعات مختلف دیگری که شاید بتوان گفت به حقوق کارگری مربوط می شود، کمپین کرده اند. در طول تاریخ جنبش کارگری شروع به بهبود شرایط کاری کارگران کردها است. در سال ۱۷۶۸ میلادی و در اعتصاب خیاطان ک
ارآفرین، نسبت به کاهش دستمزد اعتراض شد. این اعتصابات آغاز جنبش کارگری در جهان را رقم زد با نزدیک شدن به قرن هجدهم، اتحادیه های کارگری برای بهبود شرایط کار برای همه کارگران تشکیل شدند و کارگران برای دستمزد بهتر، ساعات معقول کاری و شرایط کاری ایمن تری مبارزه کردند. جنبش کارگری تلاش هایی را برای توقف کار کودکان، اعطای مزایای بهداشتی و ارائه کمک به کارگران مجروح یا بازنشسته رهبری کرد. محدودیت در ساعات کاری. بسیاری از کمپین های جنبش کارگری با محدود کردن ساعات کاری در محل کار مرتبط بوده اند. جنبش های کارگری در قرن نوزدهم برای حق هشت ساعت کار در روز کمپین کردند. گروه های حمایتی از کارگران همچنین به دنبال محدود کردن ساعات کاری بوده اند و در بسیاری از کشورها یک هفته کاری ۴۰ ساعت یا کمتر استاندارد شده است. یک هفته کاری ۳۵ ساعته در سال ۲۰۰۰ میلادی در فرانسه ایجاد شد، اگرچه این استاندارد از آن زمان به طور قابل توجهی تضعیف شده است. کارگران ممکن است با کارفرمایان موافقت کنند که برای مدت طولانی تری کار کنند، اما ساعات اضافی به نحو اضافه کار قابل پرداخت است. در اتحادیه اروپا، هفته کاری به حداکثر ۴۸ ساعت "شامل" اضافه کاری محد
ود شده است. (همچنین به قانون اتحادیه اروپا مراجعه کنید). کودکان کار. مدافعان حقوق کار با کار کودکان نیز مبارزه می کنند. آنها کار کودکان را استثمارگر و اغلب از نظر اقتصادی آسیب زننده می دانند. مخالفان کار کودکان اغلب استدلال می کنند که کودکان کار از تحصیل و آموزش محروم هستند. در سال ۱۹۴۸ میلادی و سپس در سال ۱۹۸۹ میلادی، سازمان ملل متحد اعلام کرد که کودکان از حق حمایت اجتماعی برخوردارند. شرایط محل و محیط کار. مدافعان حقوق کار برای بهبود شرایط محل کار و مطابقت آنان با استانداردهای تعیین شده ای تلاش کرده اند. در طول عصر ترقی خواهی، ایالات متحده اصلاحاتی در محل کار را آغاز کرد. این اصلاحات از طریق "رمان جنگل" اثر آپتون سینکلر و رویدادهایی مانند آتش سوزی کارخانه بلوز تری انگل در سال ۱۹۱۱ میلادی، توجه بیشتری دریافت کرد. حامیان حقوقی کارگری و سایر گروه ها اغلب از تأسیسات تولیدی با شرایط کاری بد با عناوینی چون بیگارخانه یا دارای خطرات بهداشتی وسلامتی شغلی انتقاد می کنند و برای شیوه های کاری بهتر و به رسمیت شناختن حقوق کارگران در سراسر جهان مبارزه می کنند. ایمنی و پایداری اجتماعی در کار. ابتکارات اخیر در زمینه پایداری
شامل تمرکز بر پایداری اجتماعی است و شامل ارتقای حقوق کارگران و شرایط کار ایمن، پیشگیری از قاچاق انسان، و حذف کار غیرقانونی کودکان از محصولات و خدمات پایدار نیز می شود. سازمان هایی مانند وزارت کار و وزارت امور خارجه ایالات متحده مطالعاتی منتشر کرده اند که وابستگی یک کالا یا صنعت را به استفاده از کار کودکان یا قاچاق انسانی به نحوی غیرقانونی نشان می دهند. حقوق کار در سطح بین المللی توسط منابعی مانند آژانس نروژی برای مدیریت عمومی و دولت الکترونیک (DIFI) و استانداردهای عملکردی شرکت مالی بین المللی تعریف شده است. میزان دستمزد مناسب. جنبش کارگری برای قوانینی در حوزه حداقل دستمزد تضمین شده فشار می آورد و هنوز مذاکراتی از طرف کارگران برای افزایش حداقل دستمزد ادامه دارد. با این حال، مخالفان قوانین مختص به حداقل دستمزد، آن را به عنوان یک عامل ایجادکننده محدودیت در فرصت های شغلی برای کارگران غیر ماهر و تازه کار می دانند. مزایا و هزینه های سرمایه گذاری مستقیم خارجی روی حقوق کار اغلب مورد بحث قرار می گیرد. یک مطالعه نشان می دهد که «اگرچه ممکن است کارگران از طریق سرمایه گذاری مستقیم خارجی شاهد افزایش شدید حداقل دستمزد نباشن
د، اما آنها از اجرای بهتر قوانین حداقل دستمزد موجود یا سایر حمایت هایی که در قانون اعطا شده است سود می برند و این در حالی است که سرمایه گذاری مستقیم خارجی بیشتری به اقتصاد وارد می شود و به تدریج شرایط کلی کار از این طریق بهبود پیدا می کند.» کارگران مهاجر و مهاجرت کاری. کارگران مهاجر قانونی گاهی مورد آزار قرار می گیرند. به عنوان مثال، مهاجران در امارات متحده عربی (از جمله دبی) با تعدادی از موارد سوء استفاده مواجه شده اند. دیده بان حقوق بشر مشکلات متعددی از جمله «عدم پرداخت دستمزد، افزایش ساعات کار بدون غرامت اضافه کاری، محیط های کاری ناامن که منجر به مرگ و جراحت می شود، شرایط بد زندگی در اردوگاه های کار، و عدم دریافت گذرنامه و اسناد سفر توسط کارفرمایان را فهرست می کند علیرغم قوانین خلاف این عمل، کارفرمایان پاسپورت کارگران مهاجر را مصادره می کنند. کارگران بدون پاسپورت خود نمی توانند شغل خود را تغییر دهند یا به خانه بازگردند. این کارگران منابع حقوقی پناهندگی کمی برای جلوگیری از سوء استفاده از کارشان دارند، اما شرایط رو به بهبود بوده است. وزیر کار و رفاه اجتماعی امارات متحدهُ علی بن عبدالله الکعبیُ تعدادی اصلاحات
را برای کمک به بهبود شیوه های کار در کشورش انجام داده است. در کشورهای همسایه مانند قطر نیز چنین مشکلی وجود دارد. قطر انتقادات زیادی را در مورد نحوه برخورد با کارگران خود دریافت کرده است، از جمله کسانی که در پروژه های جام جهانی فیفا کار کرده اند. کارگران غیرقانونی و ثبت نشده. حق رفتار برابر، صرف نظر از جنسیت، قومیت، ظاهر، مذهب و گرایش جنسی، از نظر بسیاری نیز به عنوان حق کارگر تلقی می شود. تبعیض در محل کار در بسیاری از کشورها غیرقانونی است، اما برخی شکاف در دستمزد بین جنسیت ها و گروه های هویتی دیگر را یک مشکل دائمی می دانند. صرف نظر از وضعیت حقوقی و قانونی، بسیاری از کارگران مهاجر عمدتاً به این دلیل که به زبان محلی محل کار خود صحبت نمی کنند، از حقوق اولیه کاری خود برخوردار نیستند. برخی متوجه شده اند که مقدار درستی در دستمزد خود دریافت نمی کنند، در حالی که برخی دیگر کمتر از میزان صحیح خود حقوق دریافت می کنند. جهانی شدن. در مارس ۲۰۰۴ میلادی، کمیسیون جهانی ابعاد اجتماعی جهانی شدن گزارشی به نام «جهانی شدن منصفانه: ایجاد فرصت برای همه» منتشر کرد. این گزارش تصدیق می کند که چگونه جهانی شدن بالقوه می تواند بر حقوق کار
تأثیر بگذارد. اصلاح فرایند جهانی شدن نیازمند همکاری نه تنها در داخل کشورها بلکه در سطحی جهانی است. این کمیسیون به مقامات سیاسی پیشنهاد می کند که «توجه خود را به همبستگی جهانی جلب کنند». حامیان حقوق کارگران نگران این بوده اند که چگونه جهانی شدن می تواند بر حقوق کار در کشورهای مختلف تأثیر بگذارد. برخی آژانس های بین المللی و شرکت های جهانی به اجراگذاری قوانین به نحوی قوی رشد اقتصادی یک کشور را محدود می کند. از آنجایی که شرکت ها کار خود را به کارگران کشورهای کم دستمزد برون سپاری می کنند، دولت ها مقررات خود را برای جذب کسب وکار کاهش می دهند. در نتیجه، کشورهای فقیر استاندارد پایین تری از حقوق کار را برای رقابت با سایر کشورها اعمال می کنند. مطالعه لاینا موزلی نشان می دهد که حقوق جمعی کار از زمان شروع گسترش اخیر جهانی کاهش یافته است. با امضای قراردادها و معاهده ها در چندین کشور، حقوق کار می تواند در سراسر جهان محافظت شود. با این حال، برخی از کشورها با وجود اینکه قصد ندارند قوانین امضا شده را را رعایت کنند در این معاهده ها شرکت می کنند؛ بنابراین، ممکن است فضایی برای آسیب پذیری شیوه های حقوق کار وجود داشته باشد. با ای
ن حال، برخی استدلال کردند که جهانی شدن می تواند اجرای حقوق کار را با پاسخ به خواسته های کشورهای دیگر بهبود بخشد. دولت ها در راستای منافع ملی خود عمل خواهند کرد، بنابراین زمانی که یک کشور تجاری مهم خواستار اجرای قوی حقوق کار باشد، مطابق با آن عمل خواهند کرد. نقد کار و نقد فناوری. انتقاداتی فلسفی متفاوتی نیز نسبت به ماهیت کار و رابطه آن با توسعه فناوری نیز توسط فیلسوفان و اقتصاددانان مختلفی در طول تاریخ وجود داشته است. سنجش و ارزیابی حقوق کار. چندین شاخص وجود دارد که حقوق کار تولید شده توسط سازمان های مختلف را اندازه گیری می کند. برخی بر قدرت چانه زنی جمعی و آزادی انجمن از جمله در مجموعه داده های تولید شده توسط کنفدراسیون بین المللی اتحادیه های کارگری (ITUC)، سازمان بین المللی کار (ILO) و دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا تمرکز می کنند. برخی دیگر، همانند داده های تولید شده توسط مؤسسه V-Dem و مرکز تحلیل سیاست جهانی دانشگاه کالیفرنیا بر مؤلفه های دیگری مانند تبعیض شغلی، کار کودکان و کار اجباری تمرکز دارند. ITUC شاخص حقوق جهانی را به صورت سالانه تولید می کند و «کشورها را بسته به رعایت حقوق جمعی کار و نقض اسناد توسط دولت ه
ا و کارفرمایان از حقوق شناخته شده بین المللی ارزیابی را می کند.» ILO داده هایی را برای هدف توسعه پایدار ۸٫۸٫۲ تولید می کند که «سطح تبعیت ملی با حقوق کار (آزادی انجمن ها و مذاکرات جمعی) بر اساس منابع متنی سازمان بین المللی کار (ILO) و قوانین ملی کشورها و بر اساس جنسیت و وضعیت مهاجرتی فرد محاسبه می شود.» مرکز حقوق کارگران جهانی در دانشگاه پنسلیوانیا نیز مجموعه ای از شاخص های حقوق کار را تولید کرده است که از روشی مشابه با ILO استفاده می کند، اما پوشش کشوری گسترده تری دارد. مؤسسه V-Dem طیف گسترده ای از داده ها را در مورد حقوق مدنی و دموکراسی تولید می کند. این داده ها مربوط به شیوع کار اجباری و داده های مربوط به سازمان های جامعه مدنی، از جمله اتحادیه های کارگری و تجاری است. مرکز تحلیل سیاست جهانی دانشگاه کالیفرنیا یک پایگاه داده در مورد طیف وسیعی از استانداردهای قانونی جهانی از جمله حقوق زنان، حقوق ناتوانان، کار کودکان و تبعیض شغلی را مدیریت می کند. مفهوم حقوق کار. در خصوص مفهوم حقوق کار اتفاق نظر وجود ندارد و از آنجایی که دیدگاه های اجتماعی و فکری حقوق دانان در خصوص این رشته از علم حقوق یکسان نیست، بنابراین با تو
جه به تعاریف پیشنهادی حقوق دانان کشورهای صنعتی می توان حقوق کار را این چنین تعریف نمود. «حقوق کار بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی می شود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرما همراه باشد، حاکم است و به عبارتی حقوق کار به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی مقررات حمایتی و آمرانه ای می پردازد که ناظر به روابط تبعیتی کار می باشد و هدف آن تأمین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است.» بنابراین با تعریفی که از حقوق کار ارائه شد، معلوم می شود افرادی که دارای کار مستقل هستند و برای خود کار می کنند؛ مانند اصناف، کشاورزان و نیز صاحبان مشاغل آزاد؛ مانند رانندگان، پزشکان و وکلای دادگستری از شمول قانون کار خارج می باشند. از طرف دیگر هر نوع تبعیت و کار برای دیگری نیز تابع قانون کار نیست. بدین معنا که افرادی که تابع قوانین خاص استخدامی هستند مانند کارکنان دولت از شمول قانون کار خارج هستند و شرایط آن ها تابع حقوق اداری است. مفهوم کار تابع نقشی اساسی در تشخیص روابط شغلی مشمول قانون کار دارد. کار برای دیگری، به شرطی مشمول حقوق کار می شود که از شمول هر قانون خاص استخدامی خارج باشد. حقوق کار هر چند ناظر به م
قررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرماست؛ ولی همیشه روابط یک کارگر و یک کارفرما منظور نظر نیست و بلکه حقوق کار روابط جمعی کار را نیز مورد بررسی قرار می دهد. از این رو پیمان های جمعی و تشکل های کارگری و کارفرمایی از جمله مهم ترین مباحث حقوق کار است. ویژگی های حقوق کار. نخستین ویژگی حقوق کار، حکومت آن بر روابط کارگری و کارفرماست. با الهام از تعریف کارگر در قانون کار، می توان به ویژگی دیگر حقوق کار دست یافت و آن عبارت است از” تبعیت و پیروی کارگر از کارفرما”. به این ترتیب می توان حقوق کار را به این صورت تعریف کرد: “حقوق کار مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرماست به نحوی که انجام کار به وسیلهٔ کارگر همراه با تبعیت او از کارفرما می باشد. در اینجا یادآوری این نکته ضرورت دارد که حقوق کار شامل هر نوع کاری نیست. نخستین شرط عبارت است از انجام کار برای دیگری؛ یعنی کارهایی که در جامعه عرفاً خود اشتغالی نامیده می شوند و افراد خود استادکار خویش بوده و به حساب خود کار می کنند. مانند: کشاورزان، اصناف تابع قانون کار نیستند. پس در حقوق کار در مقابل کارگر، کارفرما نیز وجود دارد. در عین حال هر نوع کار برای دیگری نیز تابع قانون کار ن
یست، چرا که کارکنان دولت هم کار خود را تحت تبعیت اداره و دولت انجام می دهند، اما این مقوله در حقوق اداری مورد بحث قرار می گیرد و ارتباطی به حقوق کار ندارد. کار برای دیگری برای اینکه مشمول حقوق کار شود باید از شمول هر قانون خاص استخدامی خارج باشد. در حقوق کار تکیه اصلی روی حقوق کارگر و تعهدات کارفرماست و مقررات آن به نفع کارگر تبعیض آمیز است، لیکن مسائل دیگری نیز مورد توجه حقوق کارند که از جمله آن مسائل عبارتند از: تعهدات کارگر، حل اختلاف کارگر و کارفرما و بازرسی کار و غیره. همیشه روابط یک کارگر و یک کارفرما منظور نظر نیست. بلکه حقوق کار روابط جمعی کار را نیز مورد بررسی قرار می دهد. از این رو مذاکرات جمعی، پیمانهای جمعی و تشکل های کارگری و کارفرمایی از جمله مهم ترین مباحث حقوق کار است. مدت قرارداد کار، هیچ حداقلی ندارد و قرارداد یک روزه هم صحیح و معتبر است. نظریات حقوق کار. ۱ - نظریه لیبرالیستی (حقوق خصوصی- حقوق قراردادی): طبق این نظریه، رابطه کارگر و کارفرما ناشی از قرارداد انفرادی کار بین آن ها است و اصولاً باید تابع حقوق قراردادها حقوق خصوصی باشد. این برداشت با دیدگاه مکتب اقتصاد آزاد در سده های اخیر و لیبر
الیسم و اندیشه اصالت فرد هماهنگی دارد. بنا به این برداشت از رابطه کار، مانند هر قرارداد دیگری در حقوق خصوصی به ویژه حقوق مدنی، روحیه فردگرایی بر قرارداد کار حاکم است یعنی هر فردی حق دارد برای رسیدن به اهداف مشروع به دست آوردن سود زیادتر، به شرط رضایت طرف دیگر، شرایط مناسب هدف خود را در قرارداد کار بگوید. این طرز فکر کاملاً با افکار رایج در اواخر سده ۱۸ و سده ۱۹ که اوج آرمان های برابری و آزادی انسان ها بودند موافقت دارد. اما از اوایل قرن بیستم به بعد که جنبش های کارگری تا حدی تحت تأثیر باورهای مارکسیستی مبارزه طبقاتی قرار گرفتند و مرز دفاع از منافع صنفی را پشت سر گذاشتند و تئوری استثمار و مظلومیت تاریخی خود را پیش کشیدند، این تعریف به تدریج از بین رفت و سسست و تا حدی منسوخ شد. سیاست رفاه اجتماعی که به منظور توزیع عادلانه نتایج و مزایای توسعه اقتصاد صنعتی در جوامع سرمایه داوری و مقابله با انقلاب کارگری اتخاذ گردیده بود، موجب شد که بهره برداری از نیروی انسانی و روابط ناعادلانه براساس آن، از تابعیت صرف قراردادهای خصوصی کار آزاد شده، تحت نظم و نسق قانونی درآید. امروزه بخش بزرگی از حقوق کار مقررات امری والزام آور ا
ست، در حالی که شرایط قراردادهای فردی کار، بخش ناچیزی از آن را تشکیل می دهد. پس، تعریف حقوق کار به عنوان یک قرارداد حقوق خصوصی و مشمول حقوق مدنی یا به طور کلی حقوق قراردادها که تعریف فردگرایانه آن می باشد، در قرن بیستم، طرفداران زیادی در ممالک غربی نداشت. ۲ - نظریه سوسیالیستی (حقوق عمومی- حمایت اجتماعی) در میان مکتب های فکری که به حقوق کار از دیدگاه قرارداد خصوصی صرف نمی نگرند و آن را بیشتر از حقوق عمومی و مربوط به اقتصاد ملی می دانند، از میان سوسیالیست های تندرو بد نیست به تعریفی از پروفسورلیون کان اشاره شود. وی حقوق کار را مجموعه مقرراتی می داند که استثمار کارگر در نظام سرمایه داری و چگونگی مبارزه او با این استثمار و حدود این استثمار را تنظیم و تعیین می کند. طبق این تعریف لیون کان، حقوق کار در نظام سرمایه داری می توان با تعیین الزامی حد اقل مزد و مزایا که به کمتر از آن توافق نمی توان کرد و حداکثر ساعات کار که به بیش از آن توافق نمی توان کرد، استثمار کارگر از سوی کارفرها را تعدیل می کند. همچنین پیش بینی اصول روابط جمعی کار در قوانین، را شناسایی حق تشکیل اتحادیه ها و سازمان های سندیکایی و تنظیم فعالیت آن ها از
جمله حق اعتصاب، به طبقه کارگر امکان می دهد که در مقابل قدرت مالی و اقتصادی کارفرمایان، قدرت و زمینه پایدار گروهی داشته باشد و در صورت لزوم از راه مذاکره و گفتگوی جمعی، از شدت استثمار کاهش یابد. همین مکتب فکری ژان ریورو و ژان ساواتیه، این تعریف را کاملاً درست نمی دانند و معتقدند که پدیده استثمار کارگر با آن تعریفی که مارکسیست ها از استثمار دارند منحصر به نظام سرمایه داری نیست، بلکه در نظام مالکیت اشتراکی ابزار تولید هم ممکن است دولت (کارفرما)، کارگران را استثمار کند. این گروه از حقوقدانان طرفداران عدالت اجتماعی- حقوق کار را، مجموعه مقررات حمایتی، تلقی می کنند که روابط فردی و جمعی کار را در برمی گیرد. در هر حال، قطع نظر از اختلاف ایدئولوژیک داخلی، نظریه حقوقدانان سوسیالیت این است که حقوق کار، مجموعه ای از مقررات و شرایط الزام آور حمایتی (حمایت از کارگر) است که از سوی مراجع صلاحیت دار عمومی و گروهی، به عنوان چارچوب روابط فردی و جمعی کار، وضع و اجرا می گردد. در زمان ما قوانین لازم الاجرا و امری که ربطی به حاکمیت اراده قراردادی طرفین ندارند بخش مهمی از روابط کار را تنظیم می کنند. همچنین ممکن است شرایط قراردادهای
جمعی کار، بخش دیگری از حق ها و تکالیف متقابل کارگر و کارفرما را تعیین کنند. همچنین، اتحادیه های صنفی سندیکاها و تصمیمات جمعی آن ها برای حفظ مصالح کارگران از قبیل تظاهرات، اعتصابات و غیره می توانند قسمتی از روابط کار را تحت تأثیر قرار دهند. گذشته از این، حقوق کار به نظر عده ای نقش اقتصادی بنیادین دارد و در واقع وسیله ای است برای هماهنگی و کار سرمایه و در نتیجه یک بعد اقتصاد سیاسی و که مدیریت امور عمومی و ملی در آن دیدمی شود. برای تبیین این دو مکتب به چند نظام حقوقی مرتبط با آن ها اشاره می شود. در مدل انگلیسی که الگویی اقتصادی، و مبتنی بر نظام مصونیت حقوقی است، وابستگی به الگوی اراده محور و فردگرایانه و باگمانی نسبت به دخالت قانون گذار یا قاضی در ضابطه مند کردن بازار کار، عمیقآ باقی مانده است. در این مدل، روابط کار، بازاری را ایجاد می کند که نباید خللی به خودضابطه مندسازی آن وارد گردد در حالی که در مدل آلمانی که اجتماعی است، ضوابط کار به صورت مجموعه ای از جوامع ظاهر می شود. منابع حقوق کار. منابع حقوق کار منابعی هستند که در تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی اثر مستقیم و بلاواسطه داشته و هریک از طرفین یا اشخاص ثالث
یا دادرس می توانند به منابع مذکور استناد نمایند. این منابع عبارتند از: اندیشمندان حقوق کار در ایران. از آغاز شکل گیری حقوق کار در ایران، دانشمندان این رشته در این خصوص فعالیت کرده اند؛ از متقدین این رشته می توان به شمس الدین جزایری، فرهنگ مهر و عزت الله عراقی اشاره کرد.
تاشدگی روسمان () یک موتیف ساختاری پروتئین است که در پروتئین های متصل شونده به نوکلئوتیدها همچون کوفاکتورهای اف ای دی (FAD)، نیکوتین آمید آدنین دی نوکلئوتید (NADH) و نیکوتین آمید آدنین دی نوکلئوتید فسفات (NADPH) یافت می شود. این تاشدگی در سال ۱۹۷۴ میلادی توسط دانشمند آلمانی میشائیل روسمان و همکارانش توصیف شد که بیان کردند این تاشدگی برای اتصال کوآنزیم های دی نوکلئوتید در پروتئین های مختلف ضروری است. پروفسور روسمان کشف کرد که این موتیف ساختاری در پروتئین های متصل شونده به نوکلئوتیدها نظیر دهیدروژنازها شایع هستند. ساختار این موتیف از حداکثر هفت صفحه بتا موازی تشکیل شده است که دو تای نخست، توسط مارپیچ آلفا به هم متصلند.
هانا (به انگلیسی: Hana) یک منطقهٔ مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان ماویی، هاوایی واقع شده است. هانا ۳۰٫۳ کیلومتر مربع مساحت و ۱٬۲۳۵ نفر جمعیت دارد و ۳۹ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
زنجیره راتاک () یک زنجیره جزیره ای در کشور جزایر مارشال واقع شده است. جمعیت جزایر راتاک در سال ۱۹۹۹ بالغ بر ۳۰٬۹۲۵ تن بود.
زنجیره رالیک () یک زنجیره جزیره ای که در کشور جزایر مارشال واقع شده است. جمعیت جزایر راتاک در سال ۱۹۹۹ بالغ بر ۱۹٬۹۱۵ تن بود.
صالحه سلطان، همسر سلطان مصطفی دوم (۱۶۹۵ – ۱۷۰۳) و والده سلطان، سلطان محمود یکم (۱۷۳۰ – ۱۷۵۴) بود. او اصالتی یونانی داشت. منابع. مشارکت کنندگان ویکی پدیا، Saliha Sultan، ویکی پدیای انگلیسی، دانشنامه آزاد. (بارگذاری ۲۷ آبان ۱۳۹۶)
داونساید (به انگلیسی: Downside) یک روستا در بریتانیا است که در Elmbridge واقع شده است. داونساید ۶٬۵۶۴ نفر جمعیت دارد.
دانسفولد (به انگلیسی: Dunsfold) یک روستا و محله مدنی در بریتانیا است که در Waverley واقع شده است. دانسفولد ۱۶٫۰۶ کیلومتر مربع مساحت و ۹۸۹ نفر جمعیت دارد.
آب سنگ حلقوی اوجائه (به لاتین: Ujae Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در جزایر مارشال واقع شده است. آب سنگ حلقوی اوجائه ۱٫۸۶ کیلومتر مربع مساحت و ۴۴۸ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
گاداستون (به انگلیسی: Godstone) یک روستا و محله مدنی در بریتانیا است که در Tandridge واقع شده است. گاداستون ۱۸٫۰۶ کیلومتر مربع مساحت و ۵٬۹۴۹ نفر جمعیت دارد.
گومشل (به انگلیسی: Gomshall) یک روستا در بریتانیا است که در ساری واقع شده است.
آب سنگ حلقوی لائه (به لاتین: Lae Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. آب سنگ حلقوی لائه ۱٫۵ کیلومتر مربع مساحت و ۳۱۹ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
گریت بوکهام (به انگلیسی: Great Bookham) یک روستا و شهرک در بریتانیا است که در ساری واقع شده است. گریت بوکهام ۵٬۵۹۶ نفر جمعیت دارد.
آب سنگ حلقوی ابون (به لاتین: Ebon Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. آب سنگ حلقوی ابون ۵٫۷۵ کیلومتر مربع مساحت و ۷۰۶ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی نامداریک (به لاتین: Namdrik Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. آب سنگ حلقوی نامداریک ۲٫۸ کیلومتر مربع مساحت و ۸۱۴ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
جزیره کیلی (به لاتین: Kili Island) یک جزیره مرجانی در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. جزیره کیلی ۰٫۹۳ کیلومتر مربع مساحت و ۶۰۰ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
جزیره جابات (به لاتین: Jabat Island) یک جزیره در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. جزیره جابات ۰٫۶ کیلومتر مربع مساحت و ۱۱۲ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی نامو (به لاتین: Namu Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. آب سنگ حلقوی نامو ۶٫۲۷ کیلومتر مربع مساحت و ۸۰۱ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
عزالدین علیّه ( – ) طراح مد لباس و کفش تونسی مقیم فرانسه بود. او ابتدا برای طراحانی همچون کریستیان دیور، گی لاروش و تیری موگله کار کرد اما در دهه ۱۹۸۰ مستقلاً به شهرت رسید. علیّه برندهٔ جوایزی مانند بهترین طراح سال (۱۹۸۴) و نشان لژیون دونور (۲۰۰۸) شده است. زندگی نامه. علیّه در سال ۱۹۴۰ در یک خانواده کشاورز بدنیا آمد و پیش از کار در یک کارگاه خیاطی کار کند در مدرسه هنرهای زیبا در پایتخت تونس تحصیلاتش را در رشته مجسمه سازی شروع کرد. در سال ۱۹۵۰ به پاریس نقل مکان کرد و برای شرکت های کریستین دیور و گی له روش (Guy Laroche) کار کرد. درگذشت. فدراسیون مد فرانسه روز شنبه ۱۸ نوامبر ۲۰۱۷ اعلام کرد عزالدین علیّه در سن ۷۷ سالگی فوت کرده است.
آب سنگ حلقوی آئیلوک (به لاتین: Ailuk Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی آئیلوک ۵٫۴ کیلومتر مربع مساحت و ۵۱۳ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی میجیت (به لاتین: Mejit Island) یک جزیره مرجانی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی میجیت ۱٫۸۶ کیلومتر مربع مساحت و ۳۰۰ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
دیپنهال (به انگلیسی: Dippenhall) یک روستا در بریتانیا است که در ساری واقع شده است.
آب سنگ حلقوی اوتیریک (به لاتین: Utirik Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی اوتیریک ۲٫۴۳ کیلومتر مربع مساحت و ۴۰۹ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی میلی (به لاتین: Mili Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی میلی ۱۴٫۹ کیلومتر مربع مساحت و ۱٬۰۳۲ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی آرنو (به لاتین: Arno Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی ارنو ۱۳٫۰ کیلومتر مربع مساحت و ۲٬۰۶۸ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
جزیره لیب (به لاتین: Lib Island) یک جزیره در جزایر مارشال است که در زنجیره رالیک واقع شده است. جزیره لیب ۰٫۹۳ کیلومتر مربع مساحت و ۱۱۵ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
دیپکات (به انگلیسی: Deepcut) یک روستا در بریتانیا است که در ساری واقع شده است. دیپکات ۲٬۴۷۷ نفر جمعیت دارد.
آب سنگ حلقوی آئور (به لاتین: Aur Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی آئور ۵٫۶ کیلومتر مربع مساحت و ۴۳۸ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
آب سنگ حلقوی ماولاپ (به لاتین: Maloelap Atoll) یک آب سنگ حلقوی در جزایر مارشال است که در زنجیره راتاک واقع شده است. آب سنگ حلقوی ماولاپ ۹٫۸ کیلومتر مربع مساحت و ۸۵۶ نفر جمعیت دارد و ۳ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است.
واسیلی میهایلوویچ ایوانچوک (؛ زادهٔ ) استادبزرگ شطرنج اهل اوکراین و قهرمان کنونی شطرنج سریع جهان است. او این عنوان را سال ۲۰۱۶ در دوحه با شکست دادن بزرگان زیادی از جمله ماگنوس کارلسن قهرمان شطرنج جهان به دست آورد.