Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
ردهود نام مخفیانهٔ تعدادی از شخصیت های کمیک های شرکت دی سی می باشد. جیسون تاد شخصیتی است که بیش از بقیه این لقب را در اختیار داشته و دارد. او در بتمن:شوخی کشنده گذشتهٔ جوکر معرفی شده، او از آنجایی که به پول نیاز داشته به دنبال کار خلاف می افتد و کلاهی به رنگ قرمز به سر می گذارد. او به دنبال پول های داخل یک پالایشگاه صنعتی می رود که خود زمانی در آنجا کار می کرده. در همان زمان فردی وارد پالایشگاه می شود او و دو همراهش فکر می کنند که گارد محافظتی است برای اینکه فرار کنند آنها از روی لوله ای رد می شوند که هر دو طرف آن پر از مواد شیمیایی است. ولی پای هرسهٔ آنها سر می خورد و می افتند داخل آن مواد، آن دو نفر می میرند اما رد هود یا همان جوکر به دلیل کلاه زنده می ماند اما تقریباً دیوانه می شود. رنگ موهای او از قهوه ای به سبز تغییر می کند و پوستش کاملاً سفید می شود. او شب به خانه می رود و جسد زن حاملهٔ خود را که در یک تصادف مرده بود سوزاند. با این حال او هنوز باهوش ترین دشمن بتمن است. البته بعدها توسط یک بمب گذاری کشته و نا پدید می شود دربین برخی از DC فن ها ختلاف وجود دارد که آیا جیسون تاد اولین رابین بوده است یا دومی
ن رابین. اما به هر حال جیسون تاد به دست جوکر در یک انبار متروکه کشته می شود و بتمن نمی تواند خود را برای نجات او به موقع برساند. راش الغول برای اینکه بتواند نظر بتمن را برای ازدواج با دخترش جلب کند جسد جیسون تاد را می دزد و در چشمهٔ لازاروس قرار می دهد. جیسون تاد زنده می شود اما دیگر مانند آن جیسون تاد قبلی نیست. او برای اینکه بتمن بعد از کشته شدن او توسط جوکر جوکر را زنده گذاشته است از بتمن کینه به دل می گیرد و برای خودش هویت جدیدی به نام ردهود می سازد.
تولید در مقیاس کوچک () به معنی تولید برق و حرارت در مقیاس کوچک به وسیله سرمایه گذاران، شرکت ها و اجتماعات کوچک برای برآورده کردن نیازهای آن ها می باشد.
اتصال انبساطی مفصلی () یک قطعه مکانیکی است که می تواند در یک صفحه بچرخد و از آن برای جذب تغییرات ناشی از انبساط یا انقباض در لوله کشی استفاده می شود.
چربی زدایی با بخار () یک فرایند پرداخت سطحی است، که از حلال هایی در شکل بخار برای تمیز کردن قطعه کار و آماده سازی آن برای پرداخت بیش تر به کار می رود.
فلومترهای جابه جایی مثبت () نوعی از دبی سنج ها هستند، که در آن برای سنجش دبی حجمی، سیال اجزای مکانیکی درون دستگاه را جابه جا می کند.
مدیریت روابط کارکنان () یا ERM یک سیستم اطلاعاتی است، که روابط بین یک شرکت و کارکنانش را کنترل می کند.
ترمینال پیچی () یک نوع اتصال الکتریکی است که در آن سیم با سفت کردن یک پیچ نگه داشته می شود.
آزمون آهنگ کرنش آهسته یا SSRT که به آن آزمون کشش نرخ انبساط ثابت یا CERT می گویند؛ یک روش استاندارد تست مواد و اغلب فلزات است، که در آن نمونه، تحت افزایش طول، با آهنگ ثابت قرار می گیرد.
پیچ راننده () یا پیچ انتقال قدرت یا پیچ انتقال، نوعی پیچ است که برای تبدیل حرکت دایره ای به حرکت خطی مورد استفاده قرار می گیرد. انواع. پیچ های انتقال قدرت با توجه به هندسه ی رزوه دسته بندی می شوند. رزوه مربعی (Square thread). شکل رزوه این نوع از پیچ به شکل مربع است و برای انتقال توان بالا استفاده می شود. این نوع پیچ بالاترین بازده و کمترین اصطکاک را دارد اما ماشینکاری آن سخت است و قیمت بالایی دارد. رزوه قله ای (Acme thread). در این نوع پیچ رزوه دارای زاویه ۲۹ درجه است. ماشینکاری این نوع پیچ از نوع مربعی آسان تر است. رزوه پایه ای ( (Buttress thread). مقطع رزوه این نوع پیچ به صورت مثلثی است. ماشینکاری آسان دارد و از نظر تحمل توان شبیه نوع مربعی است. گشتاور و نیرو در لیداسکرو. در لیداسکرو، گشتاور بالابرنده و پایین برنده پیچ با نیروی ایجادشده بر روی آن رابطه دارد. نیروی شکل­ گرفته بر روی لیداسکرو می­تواند به­ صورت کششی یا فشاری باشد. رابطه گشتاورهای بالابر و پایین­ بر با نیرو در لیداسکرو به صورت زیر است : formula_1 formula_2 در این روابط، "T" گشتاور، "F" نیرو، "dm" قطر متوسط پیچ لیداسکرو، "μ" ضریب اصطکاک بین پیچ
و مهره در لیداسکرو و "l" پیشروی پیچ هستند. معایب. عیب اصلی پیج های قدرت اصطکاک زیاد آنها است که موجب اتلاف انرژی زیاد می شود.
عایق سلولوزی () از فیبرهای گیاهی تشکیل شده است و در دیوار و سقف برای عایق کاری به کار می رود.
وینتسنس کیفر (؛ زادهٔ ) بازیگر اهل آلمان است. از فیلم ها یا سریال های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است، می توان به "گره بادر ماینهوف" و "جیسون بورن" و "هشدار برای کبرا ۱۱" اشاره کرد.
استیون کانکن (؛ زادهٔ ۱۹۷۱ میلادی) بازیگر یهودی اهل ایالات متحده آمریکا است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است، می توان به "خلیج"، "هنوز آلیس"، "پل جاسوس ها" و "جیسون بورن" اشاره کرد.
بیل کَمپ () هنرپیشه اهل ایالات متحده آمریکا است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است می توان به آن شب "لینکلن، بی قانون، دشمنان ملت، فریب، برگشتن بخت، بردمن، عشق و بخشش، آلوها، عشاء ربانی سیاه"، پوست، "تنها پسر زنده در نیویورک"، "پسر بومی"، "سرزمین عادات ثابت" و "جیسون بورن" اشاره کرد. وی در مینی سریال نتفلیکس تحت عنوان گامبی وزیر (۲۰۲۰) در نقش آقای شایبل، سرایدار دختران «خانه متوهن» که به بث نحوه بازی شطرنج را آموزش داد، ایفای نقش نموده است. حرفه بازیگری. تئاتر. کمپ در ابتدا به طور عمده در تئاتر فعال بود، اما هم در فیلم و هم در تلویزیون نقش شخصیت هایی را بر عهده گرفته است. در سال ۲۰۰۲، او بازیگری را رها کرد و حرفه خود را به طور موقت (به عنوان یک آشپز و مکانیک) تغییر داد، فقط دو سال بعد به فیلم تونی کوشنر "خانه نشین/کابل" بازگشت که برای آن برنده جایزه اوبی (جوایز تئاتر خارج از برادوی) شد.
داستان کریسمس ۲ () فیلمی در ژانر کمدی به کارگردانی برایان لوانت است که در سال ۲۰۱۲ منتشر شد. از بازیگران آن می توان به دانیل استرن و استیسی تراویز اشاره کرد.
اسکات شپرد () بازیگر اهل ایالات متحده آمریکا است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است، می توان به "عوارض جانبی"، "خانواده فانگ"، "پل جاسوس ها"، "ایتاکا"، "پاپ جوان"، "ابتدایی"، "این نیز بگذرد" و "جیسون بورن" اشاره کرد.
آتو اِساندو (؛ زادهٔ ) بازیگر غنایی تبار اهل ایالات متحده آمریکا است. وی از سال ۲۰۰۱ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است. او دانش آموختهٔ رشتهٔ مهندسی شیمی در دانشگاه کرنل است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است می توان به "الماس خونین"، "جنگوی زنجیرگسسته"، "هیچ"، "بهترین"، "جیسون بورن" و "واینل" اشاره کرد.
نمایش مورمور () فیلمی در ژانر ترسناک، علمی–تخیلی، و کمدی به کارگردانی جرج رومرو است که در سال ۱۹۸۲ منتشر شد. خلاصه داستان. فیلم شامل پنج داستان ترسناک است. اولین داستان دربارهٔ مردی است که از گور خود برخاسته تا کیک روز پدر را که دختر قاتلش هیچگاه به او نداد را بدست آورد. داستان دوم در مورد کشاورزی است که شهاب سنگی کشف می کند که همه چیز را به گیاه تبدیل می کند و…
برونو پودالیدس (؛ زادهٔ ) بازیگر، کارگردان فیلم، فیلم نامه نویس، تهیه کننده فیلم اهل فرانسه است. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است، می توان به "پاریس، دوستت دارم" و "بدترین کابوسم" اشاره نمود. وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون لژیون دونور شده است.
نمایش مورمور ۲ () فیلمی در ژانر کمدی ترسناک، ترسناک، علمی–تخیلی، و کمدی است که در سال ۱۹۸۷ منتشر شد. از بازیگران آن می توان به لویس چیلیز، جرج کندی، دوروتی لامور، تام ساوینی، و استیون کینگ اشاره کرد. خلاصه داستان. این فیلم شامل سه داستان ترسناک است. اولین داستان مربوط به یک مجسمه آمریکایی بومی است که به قصد انتقام جان پیدا می کند. داستان دوم مربوط به چهار نوجوانی است که برای قایق سوای به دریاچه ایی رفتند اما متوجه یه لکه بزرگ و عجیب می شوند و آخرین داستان مربوط به زنی است که به صورت ناخواسته با یک مسافر سر راهی تصادف می کند و او را می کشد ولی گویا فرد غریبه هنوز نمرده است…
ایلایس مک کانل (؛ زادهٔ ۱۹۸۵) بازیگر اهل ایالات متحده آمریکا است. گزیده فیلمشناسی. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است می توان به آثار زیر اشاره کرد.
نمایش مورمور ۳ () فیلمی در ژانر ترسناک است که در سال ۲۰۰۶ منتشر شد. از بازیگران آن می توان به کریس آلن اشاره کرد.
جانوران () فیلمی در ژانر علمی–تخیلی، ماجراجویی، کمدی ترسناک، ترسناک، و کمدی به کارگردانی استیون هرک است که در سال ۱۹۸۶ به نمایش درآمد. چکیده داستان. جانوران خطرناکی به نام کریت از فضا به زمین آمده و به دنبال آنها گروهی از جایزه بگیران میان کهکشانی وارد شهر کوچکی می شوند. تنها مردم شهر هستند که در برابر آنها ایستادگی می کنند…
سِدو بورو (؛ زادهٔ ) بازیگر و طراح رقص اهل بورکینافاسو است. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است، می توان به "پاریس، دوستت دارم" اشاره نمود.
جانوران ۲ () فیلمی در ژانر ترسناک، علمی–تخیلی، ماجراجویی، و کمدی به کارگردانی میک گریس است که در سال ۱۹۸۸ به نمایش درآمد. خلاصه داستان. تخم گوشتخواران کوچک و وحشتناک فضایی در زمین رها شده و شروع به شکار مردم در شهر همسایه می کند…
جانوران ۴ () فیلمی در ژانر ترسناک، علمی–تخیلی، و کمدی است که در سال ۱۹۹۲ به نمایش درآمد. چکیده داستان. پس از بودن در یک دوره یخ زدگی و بیدار شدن در ایستگاه فضایی در آینده ای نزدیک، کریت ها قصد می کنند برای ناهار، کارکنان ایستگاه فضایی را بخورند …
دانیه لا توماش (؛ زادهٔ ) کارگردان فیلم و فیلم نامه نویس اهل برزیل است. از فیلم هایی که او کارگردانی کرده می توان به "پاریس، دوستت دارم"، "مسیر عبور"، "نیمه شب" و "وازانته" اشاره کرد. او فرزند کارتونیست برجستهٔ برزیلی زیرالدو و برادر آنتونیو پینتو آهنگساز برزیلی نامزد جایزهٔ گلدن گلوب است.
جورج کنجکاو () فیلمی در ژانر کمدی است که در سال ۲۰۰۶ منتشر شد. خلاصه داستان. انیمیشن اینگونه آغاز می شود که «تد» متصدی موزه بلومزبری، توسط صاحب موزه به مأموریتی فرستاده می شود تا مجسمه ای گمشده به اسم زاگاوا را پیدا کند و بدین گونه موزه را از ورشکست شدن نجات بدهد…
مجلس معلق به وضعیتی در نظام های مجلسی گفته می شود که در آن هیچ حزبی نتوانسته باشد پس از انتخابات اکثریت مطلق کرسی ها را در مجلس به دست آورد، در نتیجه احزاب مجبور به ائتلاف برای تشکیل کابینه می شوند. در بریتانیا مجلس معلق به وضعیتی گفته می شود که در آن هیچ یک از احزاب نتوانند اکثریت کرسی های مجلس عوام بریتانیا را در اختیار گیرند. در این حالت دولت نمی تواند بدون حمایت آرای سایر احزاب هیچ قانونی را تصویب کند؛ مجلس معلق گفته می شود. برای کسب اکثریت، ۳۲۶ کرسی از ۶۵۰ کرسی مجلس عوام لازم است. در زمان تعلیق مجلس به حزبی که آرای بیشتری کسب کرده، زمانی برای تشکیل دولت داده می شود و حزب برتر به دو صورت می تواند چنین کاری را انجام دهد،: گزینه اول، ائتلاف رسمی با سایر احزاب است که در این حالت برخی از پست های وزارت خانه ها به سایر احزاب می رسد و آن در تشکیل حکومت شریک هستند یا اینکه در حالت گزینه دوم حزب اکثریت دولت اقلیت تشکیل می دهد ولی سعی کنند برای هر یک از لوایح، مورد به مورد نظر اکثریت نمایندگان سایر احزاب را جلب کنند. به این معنی که مناصب وزراتی میان احزاب شریک تقسیم شوند.
نوبوهیرو سووا (؛ زادهٔ ) کارگردان فیلم اهل ژاپن است. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است می توان به ""، "پاریس، دوستت دارم" و "هیروشیما عشق من" اشاره نمود.
الیور اشمیتز (؛ زادهٔ ۱۹۶۰ میلادی) کارگردان فیلم، فیلم نامه نویس اهل آفریقای جنوبی است.. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است، می توان به "پاریس، دوستت دارم" اشاره نمود.
روان پزشک () یک سریال درام تلویزیونی محصول امریکاست که بر اساس رمانی با همین نام نوشته کلیب کار ساخته شده است. این درام روان شناختی و هیجانی در سال ۱۸۹۶ درحالی رخ می دهد که در نیویورک سیتی زنجیره ای از پسران فاحشه به طرز مخوفی کشته می شوند. تدی روزولت که به تازگی در اداره پلیس ارتقا یافته، به دکتر لاسلو کریزلر (یک روان پزشک جنایی) و جان مور (تصویرگر روزنامه) زنگ می زند تا مخفیانه روی این مسئله کار کنند. سارا هووارد (یک منشی سرسخت در اداره پلیس) نیز در تحقیقات به آنان می پیوندد.
حملات تروریستی داعش به ساختمان مجلس شورای اسلامی و حرم سید روح الله خمینی در ۱۷ خرداد ۱۳۹۶ (۷ ژوئن ۲۰۱۷ میلادی) در تهران که دست کم ۱۲ کشته و ۴۲ زخمی برجای گذاشت، از سوی رهبران، سازمان های بین المللی و فعالین اجتماعی محکوم شد. واکنش های داخلی. اطلاعیه وزارت کشور. وزارت کشور ایران در اطلاعیه ای جزییات حملات تهران را توضیح داد: توضیحات ناجا. مرکز اطلاع رسانی پلیس اعلام کرد: نیروی انتظامی با اشاره به حوادث رخ داده در مجلس شورای اسلامی نیز اظهار کرد: حسین ساجدی نیا، فرمانده پلیس تهران، در گفتگویی پس از اشاره به همکاری نیروهای یگان ویژه و نوپو با نیروهای سپاه، گفت: «هر دو عامل انتحاری که برای اقدامات تروریستی در حرم مطهر حضور یافته بودند مجهز به جلیقه انتحاری بودند و پس از ورود از در غربی، یک نفر را به ضرب گلوله به شهادت رساندند و با توجه به صدای شلیک، همکاران ما مطلع شده و با آن ها درگیر می شوند که پس از تیراندازی شدید مهاجمان به سمت نیروهای پلیس، همکاران ما موفق می شوند یکی از تروریست ها را قبل از اینکه مجال انفجار یابد به هلاکت برسانند.» او همچنین بیان داشت که «در این حادثه عامل تروریستی دیگر نیز در شرایطی که قص
د انفجار خود در میان مأموران را داشت با ضرب گلوله همکاران ما از پا درآمد و احتمالاً برخورد گلوله با جلیقه انتحاری او باعث شد تا جلیقه منفجر شود.» ساجدی نیا حملات را در مردم بی تأثیر دانسته و اعلام کرد بر اساس آمارها، مراجعات و استفاده از مترو و مراکز خرید کاهش نیافته است. او در توضیح دستگیری یک زن در ارتباط با حملات، «صحبت کردن وی به زبان عربی با تروریستها» را عامل شک مردم به او و معرفی وی به پلیس اعلام کرد. مرکز اطلاع رسانی ناجا اعلام کرد دو شخص مرتبط با حملات در شهر روانسر استان کرمانشاه دستگیر شده اند.
مسابقه مرگ ۲۰۵۰ () یک فیلم اکشن آمریکایی در سبک طنز سیاسی که در سال ۲۰۱۷ به صورت ویدئویی منتشر شد. همچنین این فیلم دنباله ای بر فیلم مسابقه مرگ ۲۰۰۰ محصول ۱۹۷۵ می باشد. خلاصه داستان. در سال ۲۰۵۰ که جمعیت مردم بسیار زیاد شده، دولت برای کنترل جمعیت مسابقه ای را با عنوان «مسابقه مرگ» طراحی کرده است. این رقابت سالانه در سراسر کشور برگزار شده و تنها راه جمع آوری امتیاز در آن این است که شرکت کننده با وسیلهٔ نقلیه خود دیگران را به کام مرگ بکشاند… تولید. فیلمبرداری اصلی در ۸ فوریه ۲۰۱۶ در لیما، پرو آغاز شد. بازخوردها. از ژوئن ۲۰۲۰، این فیلم بر اساس هشت نقد با میانگین امتیاز ۶٫۸ از ۱۰، در راتن تومیتوز دارای ۸۸٪ محبوبیت است.
طعمه () فیلمی در ژانر علمی–تخیلی و کمدی ترسناک است که در سال ۲۰۰۴ منتشر شد. از بازیگران آن می توان به نیکول اگرت، ریچارد بورگی، کیم پویریر، کوری سویر، و مگان آوری اشاره کرد.
تولید بر اساس موجودی یا ساخت بر اساس موجودی، بصورت یک روش تولید است، که در آن برنامه ریزی تولید براساس پیش بینی فروش یا تاریخچه تقاضا انجام می شود.
نیروی دلتا () فیلمی در ژانر اکشن و مهیج به کارگردانی مناهم گولان است که در سال ۱۹۸۶ منتشر شد. خلاصه داستان. یک هواپیمای بزرگ در مسیر آتن به رم و نیویورک توسط تروریستهای لبنانی ربوده می شود. آنها از خلبان درخواست می کنند که به سمت بیروت پرواز کند. اما آنها نمی دانند گروهی از کماندوها به فرماندهی سرگرد «مک کوی» و کلنل «آلکساندر» مسئول نابودی آنها هستند…
سازند رازک یکی از سازندهای زمین شناسی زاگرس است که درگذشته درون سازند تبخیری گچساران دسته بندی می شد ولی امروزه این نهشته های آواری یک سازند مستقل به شمار می رود. برش الگوی سازند رازک در پهلوی شمالی کوه جهرم، به ضخامت ۷۴۴ متر، شامل مارن های سُرخ رنگ، سبز تا خاکستری سیلتی با هوازدگی کم، همراه با مقداری آهک سیلتی است که به طور هم شیب در روی سازند آهکی آسماری و در زیر بخش آهکی گوری از سازند میشان قرار دارد، ولی، مرز بالا و پایین آن در همه جا یکسان نیست. برای نمونه در لرستان، سازند رازک در زیر سازند آغاجاری است یا در شمال بندر عباس این سازند روی مجموعه نمکی هرمز و در زیر آهک گوری قرار دارد. ضخامت سازند رازک نیز متغیر است، به گونه ای که ضخامت آن گاهی کمتر از ۵۰ متر و گاهی تا بیش از ۱۳۰۰ متر است. تغییرات سنی سازند رازک زیاد است. این سازند در لرستان به سن بوردیگالین تا میوسن بالایی، در ناحیه فارس مرکزی از بوردیگالین تا میوسن میانی، در بندر عباس از الیگوسن تا میوسن پیشین و در حوالی سی سخت از آکیتانین تا میوسن پیشین است.
خوردگی در دمای بالا () نوعی مکانیزم خوردگی است، که در توربین های گازی، موتورهای دیزل و دیگر ماشین آلات دارای تماس با گاز داغ دارای آلاینده های مشخصی ایجاد می شود.
روش تست نشت ردیاب گازی () یک روش آزمون های غیرمخرب است، که از هیدروژن، هلیوم یا مبرد استفاده می کند.
اسکوتر حرکتی () یا اسکوتر معلولان، یک وسیله کمک حرکتی جایگزین ویلچر است، که به شکل اسکوتر موتوری طراحی شده است. اسکوتر حرکتی معمولاً از سوخت یا نیروی الکتریکی استفاده می کند.
خنک کاری با منبع آب عمیق () یا DWCS یا کولینگ هوایی آب عمیق، نوعی خنک کاری با هوا برای فرایندها، مبدل گرمایی و سرمایش محیطی است، که از حجم زیاد آب سرد تجدید پذیر به عنوان چاه حرارتی استفاده می کند.
همسوسازی () یا پذیرش سازمانی (organizational socialization) اصطلاحی آمریکایی برای سازوکاری است که کارکنان جدید از طریق آن دانش، مهارت و رفتارهای لازم برای تبدیل شدن به اعضای مؤثر سازمان را به دست می آورند. در انگلیسیِ استاندارد، این فرایند با عنوان معارفه (Induction) شناخته می شود. بر اساس آمار، در ایالات متحده، تا ۲۵ درصد از نیروی کار افراد تازه واردی هستند که درگیر فرایند همسوسازی در سازمان هایشان می باشند. تاکتیک های مورد استفاده در این فرایند شامل جلسات رسمی، سخنرانی ها، فیلم ها، مطالب چاپی یا دوره های آموزشی مبتنی بر کامپیوتر است که در مورد عملیات و فرهنگ سازمانی که کارمند به آن وارد می شود، توضیح می دهد. این فرایند در سایر نقاط جهان به عنوان «معارفه» یا «آموزش» شناخته می شود. پژوهش ها نشان داده اند که به کارگیری روش های پذیرش سازمانی مانند همسوسازی یا آنبوردینگ به نتایج مثبتی برای کارکنان جدید منجر می شود. این نتایج شامل افزایش رضایت شغلی، بهبود عملکرد شغلی، تعهد سازمانی بیشتر و کاهش استرس شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان جدید است. اصطلاح «همسوسازی» (Onboarding) یک اصطلاح تخصصی در مدیریت است که در دهه 1970 ر
ایج شد. عوامل زمینه ساز موفقیت در پذیرش سازمانی. پژوهشگران فرایند پذیرش سازمانی را به سه بخش تقسیم می کنند: ویژگی های کارکنان جدید، رفتارهای کارکنان جدید و تلاش های سازمان. ویژگی های کارکنان جدید. این بخش در ادبیات پذیرش سازمانی به شناسایی ویژگی های کلیدی شخصیتی کارکنان جدید می پردازد که از نظر سازمان برای موفقیت در سازمان مفید تلقی می شوند. شخصیت پیش کنشگر تمایل فرد به عهده دار شدن کنترل موقعیت ها و تسلط بر محیط اطراف است. این نوع شخصیت برای کارکنان مفید تلقی می شود زیرا به آن ها کمک می کند تا بهتر با سازمان سازگار شوند، به اعضای کارآمد سازمان تبدیل شوند و در نهایت رضایت شغلی و عملکردشان را افزایش می دهد. اعتقاد بر این است که کنجکاوی نقش اساسی در فرایند تطبیق کارکنان جدید ایفا می کند. کنجکاوی به عنوان «میل به کسب دانش» تعریف می شود که انگیزه بخش کاوش فردی در فرهنگ و هنجارهای سازمان است. در نهایت، کارکنان بر اساس سطوح تجربه شغلی دسته بندی می شوند، زیرا این عامل تأثیر قابل توجهی بر درک و توانایی تطبیق با نقش جدید دارد. رفتارهای کارکنان جدید. رفتارهای کارکنان جدید به فرایند تشویق و شناسایی رفتارهایی اشاره دارد
که برای فرهنگ سازمانی و فرایند پذیرش سازمانی مفید تلقی می شوند. دو نمونه از این رفتارها عبارتند از: برقراری روابط و جستجوی اطلاعات و بازخورد. جستجوی اطلاعات زمانی اتفاق می افتد که کارکنان جدید برای یادگیری در مورد شغل جدید خود و همچنین قواعد، انتظارات، رویه ها و خط مشی های شرکت، از همکاران و مدیران خود سؤال می پرسند. این رفتار در طول فرایند همسوسازی و پذیرش سازمانی و حتی فراتر از آن، به عنوان یکی از ویژگی های یک کارمند کارآمد به طور کلی، مفید تلقی می شود. جستجوی بازخورد شبیه به جستجوی اطلاعات است، اما به تلاش های کارکنان جدید برای سنجش نحوه رفتار درست در سازمان جدیدشان اشاره دارد. کارکنان جدید ممکن است از همکاران یا مدیران خود در مورد نحوه عملکردشان در انجام وظایف خاص شغلی یا اینکه آیا رفتارهای خاصی در بستر اجتماعی و سیاسی سازمان مناسب است، بازخورد بگیرند. با درخواست انتقاد سازنده درباره اقداماتشان، کارکنان جدید می آموزند که چه نوع رفتارهایی در شرکت یا گروه کاری مورد انتظار، پذیرفته شده یا مردود است. موارد درخواست بازخورد در بسترهای فرهنگی مختلف متفاوت است، به طوری که افرادی که دارای اعتماد به نفس بالا و فرهن
گ هایی با فاصله قدرت اندک هستند، نسبت به افراد تازه وارد در فرهنگ هایی با اعتماد به نفس پایین و فاصله قدرت زیاد، بیشتر به دنبال بازخورد هستند. برقراری روابط که به عنوان شبکه سازی هم شناخته می شود؛ به تلاش های کارمند برای ایجاد روابط اجتماعی با همکاران و مدیران اشاره دارد. این امر را می توان به صورت غیررسمی، صرفاً از طریق گفتگو با همکاران جدید در زمان استراحت قهوه، یا از طریق روش های رسمی تر مانند شرکت در رویدادهای شرکت، به دست آورد. روابط کارکنان و مدیران. ارتباطات و روابط مثبت بین کارکنان و مدیران برای روحیه کارکنان اهمیت بسزایی دارد. اینکه یک پیام چگونه منتقل شود، بر نحوه ی برقراری روابط و شکل گیری احساسات مدیران نسبت به کارکنان تأثیر می گذارد. هنگام توسعه ی روابط، ارزیابی شهرت شخصی، سبک انتقال پیام و محتوای پیام همگی عوامل مهمی در برداشت های متقابل بین مدیران و کارکنان به شمار می روند. با این حال، هنگامی که مدیران در حال ارزیابی صلاحیت شغلی هستند، عمدتاً بر محتوای آنچه که مورد بحث قرار می گیرد یا پیام تمرکز می کنند. ایجاد روابط کاری و حرفه ای بین کارکنان و مدیران در سازمان ها به ایجاد روابط کاری پربازده کم
ک می کند. تاکتیک ها. سازمان ها زمان و منابع زیادی را صرف آموزش و معارفه کارکنان تازه استخدام شده می کنند. سازمان ها در تنوع فعالیت های اجتماعی که برای فرایند پذیرش سازمانی کارکنان جدید و افزایش بهره وری ارائه می دهند، با یکدیگر متفاوت هستند. فعالیت های احتمالی شامل تاکتیک های جامعه پذیری، برنامه های رسمی آشنایی با سازمان، راهبردهای جذب نیرو و فرصت های یادگیری از متخصصان است. تاکتیک های جامعه پذیری یا تاکتیک های معارفه با سازمان بر اساس نیازها، ارزش ها و سیاست های ساختاری یک سازمان طراحی می شوند. سازمان ها یا از رویکردی سیستماتیک برای فرایند پذیرش سازمانی پیروی می کنند یا رویکردی به اصطلاح «شنا کن یا غرق شو» را در پیش می گیرند که در آن، از کارکنان جدید انتظار می رود بدون راهنمایی، قوانین موجود و انتظارات شرکت را کشف کنند. مدل ون مانن و شاین (۱۹۷۹). جان ون مانن و ادگار اچ شاین، شش عنصر کلیدی راهبردی را شناسایی کرده اند که ماهیت و شیوه های مختلف پذیرش سازمانی کارکنان جدید در سازمان ها را نشان می دهند. پذیرش سازمانی جمعی و فردی. پذیرش سازمانی جمعی روندی است که در آن گروهی از کارکنان جدید با هم آموزش می بینند. نمو
نه هایی از این نوع پذیرش سازمانی شامل آموزش پایه/اردوگاه آموزشی برای یک سازمان نظامی، مراسم عضویت در انجمن های دانشجویی و تحصیلات تکمیلی در دانشگاه ها می شود. پذیرش سازمانی فردی به کارکنان جدید این امکان را می دهد که آموزش های منحصر به فردی را جدا از سایرین تجربه کنند. نمونه هایی از این فرایند شامل برنامه های کارآموزی، دوره های کارآموزی خاص و آموزش «حین کار» می شود. پذیرش سازمانی رسمی و غیررسمی. پذیرش سازمانی رسمی به روندی گفته می شود که در آن کارکنان جدید جدا از کارکنان فعلی سازمان آموزش می بینند. این شیوه ها باعث تفکیک کارکنان تازه وارد از دیگران شده و یا آن ها را کاملاً جدا می کنند. نمونه هایی از پذیرش سازمانی رسمی را می توان در برنامه هایی مانند آکادمی های پلیس، کارآموزی و دوره های کارآموزی مشاهده کرد. در فرایندهای پذیرش سازمانی غیررسمی، تلاشی برای تمایز قائل شدن بین کارکنان جدید و فعلی صورت نمی گیرد یا این تلاش بسیار ناچیز است. روش های غیررسمی، محیطی کم استرس تر را برای تازه واردان فراهم می کند تا از طریق آزمون و خطا نقش جدید خود را بیاموزند. نمونه هایی از پذیرش سازمانی غیررسمی شامل آموزش حین کار، برنامه
های کارآموزی بدون تعریف مشخص نقش فرد و رویکرد موقعیتی است که در آن فرد تازه وارد بدون نقش کارآموزی مشخص، در یک گروه کاری قرار می گیرد. پذیرش سازمانی ترتیبی و تصادفی. پذیرش سازمانی ترتیبی به روندی گفته می شود که سازمان در آن، مراحل مشخصی را برای کارکنان جدید در فرایند همسوسازی تعریف می کند تا آن ها به ترتیب طی کنند. پذیرش سازمانی تصادفی زمانی اتفاق می افتد که ترتیب مراحل منجر به رسیدن به نقش مورد نظر، مشخص نباشد و مسیر یادگیری مبهم باشد. به عنوان مثال، ممکن است مراحل متعددی برای رسیدن به نقش های خاص سازمانی وجود داشته باشد، اما ترتیب خاصی برای طی کردن این مراحل تعیین نشده باشد. پذیرش سازمانی با زمانبندی مشخص و متغیر. این بعد به این موضوع اشاره دارد که آیا سازمان برای تکمیل فرایند پذیرش سازمانی، جدول زمانی مشخصی ارائه می دهد یا خیر. در پذیرش سازمانی با زمانبندی مشخص، سازمان به کارکنان جدید، زمان دقیق مورد نیاز برای تکمیل فرایند یادگیری برای یک جایگاه خاص را اعلام می کند. به عنوان مثال، برخی کارآموزان مدیریت ممکن است در «مسیرهای سریع» قرار بگیرند، به این معنی که علی رغم ترجیحات خود، ملزم به پذیرش وظایف به صورت
سالانه هستند. در روش پذیرش سازمانی با زمانبندی متغیر، به کارکنان جدید اجازه می دهند فرایند همسوسازی یا آنبوردینگ را زمانی که در موقعیت خود احساس راحتی می کنند، به پایان برسانند. این نوع جامعه پذیری اغلب با مشاغل رو به رشد در سازمان های تجاری مرتبط است. دلیل این امر وجود عوامل غیرقابل کنترل است؛ مانند وضعیت اقتصادی یا نرخ جابجایی که تعیین می کند آیا فرد تازه وارد به سطح بالاتری ارتقا می یابد یا خیر. پذیرش سازمانی زنجیره ای و انفرادی. پذیرش سازمانی زنجیره ای روندی است که در آن کارکنان با تجربه سازمان، کارکنان جدید را راهنمایی و آموزش می دهند. یک نمونه از پذیرش سازمانی زنجیره ای، زمانی است که یک افسر تازه کار پلیس با یک افسر باتجربه در گشت زنی همراه می شود و از تجربیات او می آموزد. در مقابل، پذیرش سازمانی انفرادی زمانی اتفاق می افتد که کارکنان جدید از الگوهای پیشینیان خود پیروی نمی کنند و هیچ راهنمایی برای چگونگی انجام وظایف به آن ها داده نمی شود و مربی ای برای آموزش آن ها در نظر گرفته نمی شود. پذیرش سازمانی تأییدی و نفی کننده هویت. این بعد به میزان تأیید یا رد هویت شخصی کارکنان جدید در فرایند پذیرش سازمانی اشار
ه دارد. در پذیرش سازمانی تأییدکننده هویت، سازمان بر ویژگی های مثبت کارکنان جدید که برای سازمان مفید هستند، تأکید می کند. با استفاده از این روش، سازمان از مهارت ها، ارزش ها و نگرش های قبلی آن ها بهره می برد. سازمان ها از روش پذیرش سازمانی نفی کننده هویت، برای رد و نادیده گرفتن ویژگی های شخصی کارکنان جدید استفاده می کنند. هدف این پذیرش سازمانی، همسان سازی کارکنان با ارزش های محیط کار است. بسیاری از سازمان ها از کارکنان جدید می خواهند تا با گذشته خود قطع ارتباط کرده و عادت های قدیمی خود را فراموش کنند تا بر اساس مفروضات جدید، یک تصویر شخصی جدید برای خود بسازند. بنابراین، تاکتیک های به کار گرفته شده در فرایند پذیرش سازمانی تاثیرگذار هستند زیرا نوع اطلاعاتی که کارکنان جدید دریافت می کنند را تعریف می کنند و مشخص می کنند که این اطلاعات از چه منبعی در اختیار کارکنان جدید قرار می گیرد. همچنین میزان سهولت دسترسی کارکنان جدید به این اطلاعات را تعیین می کنند. مدل جونز (۱۹۸۶). بر اساس کارهای ون مانن و شاین، جونز (۱۹۸۶) پیشنهاد کرد که شش عنصر قبلی را می توان به دو دسته اصلی کاهش داد: پذیرش سازمانی نهادی و پذیرش سازمانی فرد