Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
رخی مسئولان دولتی «مشکل در تأمین ارز و تخصیص آن به شرکت های دارویی» را به عنوان یکی از مهم ترین دلایل این کمبود عنوان کرده بودند، اما مدیرکل داروی سازمان غذا و دارو و نیز همایون نجف آبادی، عضو کمیسیون بهداشت مجلس، گفتند یکی از دلایل آن می تواند «قاچاق معکوس» این داروی وارداتی به کشورهای همسایه باشد. فساد در شهرداری تهران. رسانه ای شدن سندهای واگذاری آنچه «املاک نجومی» خوانده شد، در دوران ریاست محمدباقر قالیباف بر شهرداری تهران، بانی آن شد که فساد در این سازمان، بیشتر از پیش به افکار عمومی کشیده شود. افشاگری که در شهریور ۱۳۹۵ پخش گردید، به واگذاری چند هزار میلیاردی املاکی به گروهی از مدیران شهری و شماری از اعضای شورای شهر تهران در دوران قالیباف اشاره می کرد. وبگاه معماری نیوز که پیش از این افشاگری نیز از سوءاستفاده های دیگر در شهرداری تهران همانند بهره گیری از پارکی برای جشن عروسی دختر قالیباف گزارش داده بود، بسته (فیلتر) شد و مدیر مسئولش، یاشار سلطانی به زندان افتاد. نقدها به فساد فراگیر در شهرداری تهران در دوران شهرداری قالیباف، تنها شامل افشاگری های یاشار سلطانی نبوده است و بسیاری دیگر از مقام های این شهردا
ری و اعضای شورای شهر تهران نیز بارها از ناکارآمدی و تخلف ها در آن دوران، پرده برداری کرده اند.در ۲۳ شهریور ۱۳۸۴، محمد باقر قالیباف توسط شورای شهر تهران به عنوان شهردار تهران انتخاب شد و برای ۱۲ سال تا ۱ شهریور ۱۳۹۶ این پست را داشت. پرونده های فساد مالی پرشماری در این ۱۲ سال به او نسبت داده شده است که مهم ترین این ها، ماجرای املاک نجومی است. بر پایهٔ گزارش تحقیق و تفحص شورای شهر تهران دربارهٔ قراردادهای شرکت رسا تجارت وابسته به بنیاد تعاون سپاه، شهرداری تهران در سال ۹۳ در قالب یک توافقنامه ۱۲ هزار و ۹۰۰ میلیارد تومان به شرکت های وابسته به سپاه داده و «بعد از شش سال نتوانسته آن را پس بگیرد». طرح تحقیق و تفحص از عملکرد شرکت رسا تجارت و قراردادهای این شرکت با شهرداری تهران که در دوران شهرداری محمدباقر قالیباف بسته شده، ۱۱ آبان سال ۹۸ شروع شد و گزارش نهایی آن روز یک شنبه، ۱۹ اردیبهشت در جلسه شورای شهر تهران قرائت شد. سازمان قضایی نیروهای مسلح ایران در اطلاعیه ای از تأیید حکم عیسی شریفی، معاون محمدباقر قالیباف در دوران شهرداری تهران، در دیوان عالی کشور خبر داد. عیسی شریفی در شهریور سال ۹۶ بازداشت شد و پرونده فساد ا
و به طور عمده مربوط به هلدینگ مالی یاس، از زیرمجموعه های اقتصادی بنیاد تعاون سپاه بود. شرکت «رسا تجارت» نیز زیرمجموعه این هلدینگ بود. این هلدینگ پس از افشای فسادهای پرشمار، منحل گردید. فساد نفتی. پرونده کرسنت و استات اویل. بنابر حکم دادگاه Okokrim نروژ، شرکت نفتی استات اویل را به مبلغ ۲۰ میلیون کرونکر نروژی (۱٫۶ میلیون پوند؛ ۲٫۹ میلیون دلار) به خاطر رشوه دهی به مقامات ایرانی محکوم کرد. احمد توکلی، از نمایندگان اصول گرای مجلس نهم، مهدی هاشمی رفسنجانی را متهم به دریافت رشوه ای به میزان پنج میلیون و ۲۰۰ هزار دلار از شرکت نفتی نروژی استات اویل کرده است. همچنین سه سال بعد از بسته شدن قرارداد کرسنت، محمدرضا رحیمی (رئیس وقت دیوان محاسبات) در کنفرانس خبری، به تاریخ دهم بهمن سال ۸۴، این قرارداد را بزرگ ترین مصادیق مفاسد اقتصادی دانست. فساد اقتصادی به خاطر پرداخت رشوه و دلالی برای عقد قرارداد. حسن روحانی در زمان امضاء قرارداد کرسنت به عنوان دبیر شورای عالی امنیت ملی در نامه ای به بیژن زنگنه ایرادات قرارداد کرسنت را اینگونه توضیح می دهد: «فروش گاز به امارات از طریق واسطه (شرکت کرسنت)، عقد قرارداد طولانی ۲۵ ساله با یک شر
کت غیرمعتبر که در سنوات قبل نیز عملکرد ضعیفی داشته است و در میدان مبارک حقوق ایران را نادیده گرفته است، قیمت و شرایط قراردادی در مقایسه با سایر قراردادهای منطقه بسیار نامطلوب است.» بیژن زنگنه دربارهٔ این مشکلات قرارداد کرسنت گفت: «سه مورد مطرح شده دربارهٔ قرارداد کرسنت ربطی به شورای عالی امنیت ملی ندارد.» هنگام امضاء قرارداد کرسنت توسط بیژن زنگنه، در مفاد قرارداد کرسنت ذکر شده بود که «مفاد قرارداد کرسنت باید برای مسئولین جمهوری اسلامی ایران محرمانه باشد.» یکی از دلایلی که برخی مفاد این قرارداد و ابعاد فساد در آن تا سال ها روشن نشده بود، به دلیل این بود که وزارت نفت در قرارداد با کرسنت قبول کرده بود که مفاد قرارداد محرمانه بماند. عباس یزدان پناه یزدی در یک نشست ویدیو کنفرانسی در دادگاه حضور پیدا می کند و دربارهٔ فساد در این پرونده اعتراف می کند اما برای نشست دوم که نشست اصلی بود، عباس یزدان پناه یزدی به طرز مشکوکی دیگر اثری از او پیدا نشد و طبق تحقیقات پلیس انگلستان مفقود یا کشته شده است. محمود احمدی نژاد، در مناظره تلویزیونی با میرحسین موسوی در جریان انتخابات ریاست جمهوری سال ۸۸، مهدی هاشمی را طرف قرارداد قرا
رداد استات اویل معرفی کرد. مدیرعامل خبرگزاری فارس به قرارداد کرسنت اشاره داشت و گفت: قرارداد کرسنت بزرگ تری فساد دوران ایران است، قراردادی با قیمت پایین و مشکلات سیاسی و امنیتی بالا که مهدی هاشمی در آن درگیر است، اولین کسی که مخالفت کرد دکتر حسن روحانی بود، از سوی دیگر آقای زنگنه را وزیر کردند؛ طرف مقابل هم گفتند چگونه با در دوران وزارت ایشان فسادی رخ داده درصورتی که مجدداً به وزارت منصوب شده اند، این باعث شد زمینه بدهی بسیار بزرگی در شکست قرارداد کرسنت نصیب ما شود. طبق گفته محمدرضا نعمت زاده، ایران در پروندهٔ کرسنت ۱۸ میلیارد دلار جریمه شد. حجت الاسلام رئیسی دربارهٔ کرسنت گفته بود: «ما یک کلمه گفتیم «به مردم آدرس غلط می دهند.» کنسرت را مطرح می کنند تا کرسنت ها فراموش شود.» رئیسی مجدد گفته بود «ما قرارداد کرسنت داشتیم که به خاطر آن ۱۴٫۵ میلیارد دلار جریمه شدیم؛» در همین راستا وزیر وقتِ نفت بیژن زنگنه دربارهٔ قرارداد کرسنت می گوید «در مورد کرسنت هیچ جریمه ای نشده ایم و قاطعانه و قدرتمندانه در حال دفاع هستیم.» برخلاف گفته های بیژن زنگنه، در تاریخ ۶ مهر ۱۴۰۰ ایران به پرداخت ۶۰۷ میلیون دلار محکوم شد و مشخص شد ادع
اهای بیژن زنگنه که پیشتر گفته بود جریمه نشده ایم، کذب بوده است. زنگنه از رئیسی خواست تا دربارهٔ جریمه از جلیلی، زاکانی و بذرپاش دربارهٔ کرسنت بیشتر بپرسد که چه کسی دنبال مذاکره بوده و در چه زمانی و چه مرجعی چنین موردی را تصویب کرده است. طبق گفته مصطفی هشمی طبا، ایران در پرونده کرسنت به پرداخت ۱۴/۵ میلیارد دلار محکوم شد. به دلیل قرارداد کرسنت چندین بار ایران محکوم به پرداخت جریمه شده است. زنگنه همچنین در کمیسیون انرژی مجلس مدعی شد که نقشی در قرارداد کرسنت نداشته است. زنگنه اعلام کرد که صحبت های نابجایی برخی مقامات ایرانی همچون علیرضا زاکانی کرده اند، منجر به استناد تیم داوری شرکت کرسنت پترولیوم به صحبت های آنان شده است و در نتیجه منابع ملی به خاطر صحبت های غیرواقعی اصولگرایانی که در صدد تخریب اصلاح طلبان بوده اند به خطر افتاده است. زنگنه پیشتر اعلام کرده بود: این بهترین قرارداد گازی بوده که تا کنون امضاء شده و من هنوز هم از این قرارداد به شدت دفاع می کنم. در پرونده کرسنت علاوه بر بیژن زنگنه افراد دیگری مانند علی ترقی جاه و حمید ضیاجعفر حضور داشتند. شرکت سپانیر. مرجان شیخ الاسلامی آل آقا در یکی از پرونده های خو
د اختلاس ۷/۴ میلیارد دلار از شرکت سپانیر و سایر شرکت های وابسته پتروشیمی ایران انجام داد. در این کار علی اشرف ریاحی، داماد محمدرضا نعمت زاده به او کمک کرد. دکل نفتی. زنگنه، وزیر نفت ایران روز سه شنبه دوم تیر گزارش ها دربارهٔ «مفقود شدن» یک دکل نفتی خریداری شده از یک شرکت خارجی در دولت گذشته را تأیید کرد و گفت که با «پیگیری و شکایت» این وزارتخانه، پرونده ای در این زمینه تشکیل شده است. او همچنین اعلام کرد که فردی در دوران ریاست جمهوری محمود احمدی نژاد و با «سفارش وی»، قرارداد ۳۰ دکل نفتی را بدون انجام «تشریفات مناقصه» منعقد کرده است. ده روز پس از اظهارات وزیر نفت ایران دربارهٔ «مفقود شدن» یک دکل نفتی خریداری شده توسط شرکت تأسیسات دریایی در دولت سابق، یک نماینده مجلس می گوید که این شرکت یک دکل دیگر را نیز خریداری کرده، اما این دکل وارد ایران نشده است. خبرگزاری فارس از بازداشت فرزند عطاءالله مهاجرانی، وزیر سابق فرهنگ و ارشاد اسلامی ایران، در رابطه با پرونده دکل گم شده نفتی فورچونا گزارش داد. فساد بانکی. اختلاس ۱۲۳ میلیارد تومانی. اختلاس ۱۲۳ میلیارد تومانی یک فساد مالی بود که توسط فاضل خداداد و با تبانی با کارمندا
ن بانک صادرات ایران در سال ۱۳۷۴ روی داد. فاضل خداداد در نهایت به اتهام فساد مالی و تخلف اقتصادی به اعدام محکوم شد. وی تا شهریور ۱۳۹۰ رکورددار اختلاس در ایران بوده و پس از او مه آفرید امیرخسروی بود که با اختلاس ۳۰۰۰ میلیارد تومانی خود، متهم بزرگ ترین اختلاس مالی در ایران شد. فاضل خداداد با شروع جنگ ایران عراق در مهرماه ۱۳۵۹ از ایران خارج شد. پس از پایان جنگ در شهریورماه سال ۶۷ فاضل خداداد به ایران بازمی گردد و با معرفی آقای مرتضی رفیقدوست که آن زمان رئیس کمیته انقلاب اسلامی سعدآباد بود به یکی از شعب بانک صادرات معروف به شعبه ۲۰۷ در باغ فردوس (تجریش) مراجعه می کند و یک حساب جاری به باز می کنند. ولی الله سیف، رئیس کل بانک مرکزی در دولت روحانی، ریاست بانک صادرات در این دوره برعهده داشت. ۳ میلیارد یورو در اختیار دو خانواده مشهور. ۱۷ مرداد ۱۳۹۹ سه شنبه، روزنامه شرق طی گزارشی اعلام کرد، بیش از ده هزار شخصیت حقوقی و حقیقی در یک سال گذشته مبلغ حدود ۲۵ میلیارد یورو ارز معادل دلار چهار هزار و ۲۰۰ تومانی از بانک مرکزی دریافت کرده اند که بیش از ۶٫۸ میلیارد یورو در اختیار ۲۵ شرکت اول این فهرست ده هزارتایی می باشد که از این
۲۵ شرکت، ۲ شرکت متعلق به دو خانواده مشهور می باشد که مبلغ ۳ میلیارد یورو دریافت کرده اند. بر اساس این گزارش ۷۹۸ شخصیت حقیقی که بعضاً از مدیر یا هیئت مدیره شرکت ها هستند در این یک سال اخیر ۲۳۲ میلیون یورو ارز نیمایی دریافت کرده اند. مؤسسه مالی ثامن الحجج. ابوالفضل میرعلی، رئیس مؤسسه مالی ثامن الحجج و داماد امام جمعه پیشین سبزوار است. به دلیل اختلاس مالی ۱۲ هزار میلیارد تومانی به پانزده سال حبس محکوم شد. پرونده وی ۳۶۰ شاکی خصوصی دارد. زمین خواری. زمین خواری لاریجانی ها. یک هفته از رفتن صادق آملی لاریجانی از قوه قضائیه جمهوری اسلامی نگذشته که با طرح دوباره موضوع زمین خواری و آشکار شدن برخی زوایای پنهان ویلاسازی ها در شهر لواسان استان تهران، مطالبه محاکمه او نیز مطرح شده است. اگر چه ماجرای ویلاسازی در لواسان به سال های قبل بازمی گردد اما به نظر می رسد کنار رفتن آملی لاریجانی از صندلی ریاستش در قوه قضائیه فرصتی را ایجاد کرده تا ردپای او در ویلاسازی لواسان بیش از هر زمان دیگری به چشم بیاید. پیشتر وزیر خارجه آمریکا در اشاره به فساد گسترده در جمهوری اسلامی، به حساب های شخصی صادق لاریجانی اشاره کرده و گفته بود جای تع
جب است که یکی از اراذل و اوباش به ریاست دستگاه قضایی برسد. یاشار سلطانی روزنامه نگار که پیش از این موضوع املاک نجومی در شهرداری را افشا ساخته بود در یک توئیت به ماجرای ویلاهای کلاک اشاره کرده و گفته است که «صحنه گردان این پروژه صادق آملی لاریجانی و علی اکبر ناطق نوری روسای سابق قوه قضائیه و بازرسی دفتر رهبری بوده اند.» آقای سلطانی در این توئیت به مجوز ۶۲ ویلای دو هزار متری و تولید ثروت ۶ میلیاردی برای مالکان زمین نیز اشاره کرده است. محمد جواد اردشیر لاریجانی و برادر کوچکترش علی لاریجانی (رئیس مجلس های هشتم و نهم)، به صورت غیرقانونی حدود ۳۴۲ هکتار از اراضی ملی در حاشیه ورامین را تصرف کرده اند، چندین حلقه چاه غیرمجاز حفر کرده اند و در همان حوالی بیش از ۹۰۰ رأس گوسفند و ۲۰۰ نفر شتر نگهداری می کنند و حتی دامداری آن ها هم غیرقانونی است. صنایع. فولاد مبارکه. فساد ۹۲ هزار میلیارد تومانی فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۰ که بزرگ ترین رقم اختلاس در ایران را شامل می شود کشاورزی. مخلوط کردن ماسه بادی و خاک در گندم و آرد. ۲۶ مرداد ۱۳۹۶ خبرگزاری صدا و سیما مرکز فارس با انتشار گزارش ویدئویی مفصلی از مخلوط کردن ماسه بادی و خاک با گن
دم برای افزایش وزن توسط سودجویان برای سرقت از بودجه دولتی گندم صحبت کرد. در این گزارش گفته شده بود که اکثر کارخانه جات خصوصی این آرد را قبول نمی کنند. در قاچاق خاک. قاچاق خاک حاصلخیز به حاشیه خلیج فارس از پیش از سال ۱۳۹۰ بود و ادامه داشت. ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۲، سخنگوی کمیسیون کشاورزی مجلس خبر از قاچاق خاک های مرغوب ایران به کشورهای حاشیه خلیج فارس داد و در خبرگزاری های داخلی، گزارش های متعدد قاچاق حجم انبوه خاک به صورت علنی و در روز روشن از استان فارس تاکنون که سال ۱۳۹۶ است همچنان ادامه دارد. این در حالی است که این کار به واسطه کشتی های باری هندی انجام می شود اما سال ۱۳۹۵ برخی از خبرگزاری ها اینطور مطرح کردند که: نیروهای نظامی. سپاه قدس. سید محمود موسوی مجد به اتهام جاسوسی برای سرویس های جاسوسی بیگانه متهم و اعدام شد. دوستان او معتقد هستند علت اتهام جاسوسی محمود «تصفیه حساب» فرمانده هان ایرانی در سوریه است. پدر او (کاظم موسوی مجد) در نامه ای اظهار کرد محمود قبل از ترک نیروی قدس، گزارش گروهی فاسد از فرماندهان ایرانی را به حفاظت اطلاعات سپاه ارسال کرده بود که در آن تخلفات مالی، اخلاقی و مواد مخدر افرادی که «آقازاده»
بودند ذکر شده بود.
استیون ویلیامز (؛ زادهٔ ۲۶ آوریل ۱۹۷۸) تهیه کننده تلویزیونی و کارگردان اهل کانادا است. وی از سال ۱۹۹۳ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است، می توان به "لاست" و "فرشته تاریکی" اشاره نمود.
شاخص عملکرد () یا شاخص کلیدی عملکرد، پارامتری قابل اندازه گیری برای عملکرد است، که به سازمان ها کمک می کند تا فرایند دستیابی به اهداف سازمانی را تعریف و اندازه گیری کنند. زمانی که یک سازمان، مأموریت خود را تحلیل کرده باشد، همه ذینفعان مشخص شده و اهداف سازمانی نیز تعریف شده باشند، ابزاری برای اندازه گیری میزان دسترسی به این اهداف لازم است، که شاخص های کلیدی عملکرد، این ابزار را فراهم می نمایند. شاخص عملکرد می تواند منعکس کننده فاکتورهای حیاتی موفقیت یک سازمان باشد، که این پارامترها از هر سازمانی به سازمان دیگر متغیر هستند. این شاخص ها نقشی کلیدی و مهم در بسیاری از فرایندهای سازمانی، از جمله فروش و بازاریابی دارند. مدیران فروش با استفاده از این شاخص ها میزان موفقیت و کارامد بودن فروش را اندازه گیری می کنند. این شاخص ها به مدیریت هر بخش از سازمان کمک می کنند و بخش دشوار کار کردن با آنها، پیدا کردن شاخص های صحیح برای سازمان مورد نظر است. نقاط اندازه گیری. وجود حداقل دو عنصر لازم است: ورودی و خروجی. اما لیست کامل تر به صورت زیر است: شناسایی شاخص های عملکرد. شاخص های عملکرد با محرک ها و اهداف کسب و کار متفاوت است.
یک مدرسه ممکن است میزان ناکامی دانش آموزان خود در امتحانات را به عنوان یک شاخص عملکرد کلیدی در نظر بگیرد که ممکن است به مدرسه کمک کند موقعیت خود را در جامعه آموزشی درک کند، در حالی که یک شرکت تجاری ممکن است درصد درآمد حاصل از بازگشت مشتریان را به عنوان شاخص کلیدی عملکرد بالقوه در نظر بگیرد. مراحل مهم در شناسایی شاخص های کلیدی عملکرد عبارتند از: شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) روش هایی برای ارزیابی دوره ای عملکرد سازمان ها، شرکت های تجاری و دپارتمان ها، بخش ها و کارکنان آن ها هستند. بر این اساس، KPI ها معمولاً به گونه ای تعریف می شوند که قابل درک، معنادار و قابل اندازه گیری باشند. آنها به ندرت به گونه ای تعریف می شوند که تحقق آنها توسط عواملی که توسط سازمان ها یا افراد مسئول غیرقابل کنترل تلقی می شوند، مختل شود. شاخص های کلیدی عملکرد باید در سطوح ارشد در سازمان ها تنظیم شوند و در تمام سطوح مدیریتی تقسیم شوند. به منظور ارزیابی، KPIها به مقادیر هدف مرتبط می شوند، به طوری که ارزش اندازه گیری را می توان به عنوان برآورده کردن انتظارات ارزیابی کرد یا خیر. KPIها باید از معیارهای اسمارت پیروی کنند. این به این معنی است که
اندازه گیری هدفی خاص ( Specific purpose) برای کسب وکار دارد، قابل اندازه گیری (Measurable) است، تا واقعاً یک ارزش KPI به دست آید، هنجارهای تعریف شده باید قابل دستیابی (Achievable) باشند؛ بهبود KPI باید با موفقیت سازمان مرتبط (Relevant) باشد، و در نهایت باید زمان فازی(Time phased) باشد، به این معنی که مقدار یا نتایج برای یک دوره از پیش تعریف شده و مرتبط نشان داده می شود. ویژگی های شاخص های ارزیابی عملکردی برنده برای آنکه شاخص های ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهای کلیدی در ارزیابی و مدیریت عملکرد موثر باشند، باید دارای ویژگی های خاصی باشند که آن ها را از دیگر معیارهای اندازه گیری متمایز کند. دیوید پارمنت وینترز تاکید می کند که تنها شاخص های ارزیابی عملکردی که به خوبی طراحی شده اند، می توانند نقش واقعی خود را در کمک به سازمان ها برای رسیدن به اهداف استراتژیک ایفا کنند. این بخش به توضیح مفصل ویژگی های یک شاخص های ارزیابی عملکرد مناسب می پردازد که باید در تعریف و پیاده سازی آن ها رعایت شوند. قابل اندازه گیری بودن: اولین و شاید مهم ترین ویژگی یک شاخص های ارزیابی عملکرد مؤثر این است که باید قابل اندازه گیری باشد، به
این معنی که شاخص باید بر اساس داده های دقیق و قابل اعتماد تعریف شود و امکان اندازه گیری آن به صورت کمی یا کیفی وجود داشته باشد. برای مثال، میزان فروش محصولات در یک دوره مشخص یک شاخص ارزیابی عملکرد قابل اندازه گیری است. داده های دقیق و قابل اعتماد به سازمان ها این امکان را می دهند که بر مبنای واقعیت ها تصمیم بگیرند و عملکرد خود را به درستی بسنجند. مرتبط بودن با اهداف سازمانی: یک شاخص ارزیابی عملکرد مؤثر باید مستقیماً با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط باشد. در واقع، یک شاخص زمانی کارآمد خواهد بود که بتواند به طور مشخص نشان دهد که سازمان چقدر در مسیر دستیابی به اهداف خود پیشرفت کرده است. برای مثال، اگر هدف سازمان افزایش رضایت مشتری است، نرخ بازخوردهای مثبت مشتریان یا مدت زمان پاسخگویی به درخواست های آن ها می تواند به عنوان شاخص های ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شود. این ارتباط باعث می شود تا تلاش های سازمان به صورت هدفمند در راستای تحقق اهداف حرکت کند. قابل دستیابی بودن: پارمنت وینترز در کتاب خود تاکید می کند که شاخص های ارزیابی عملکرد باید چالش برانگیز باشند اما همچنان قابل دستیابی باقی بمانند. تعیین اهداف بسیار بل
ندپروازانه که دستیابی به آن ها غیرممکن باشد، می تواند منجر به ناامیدی و کاهش انگیزه در بین کارکنان شود. از طرف دیگر، شاخص های ارزیابی عملکردی که به راحتی قابل دستیابی هستند، نمی توانند موجب بهبود عملکرد شوند. بنابراین، سازمان ها باید در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد تعادل مناسبی بین چالش و قابلیت دستیابی ایجاد کنند تا بتوانند انگیزه و تلاش کارکنان را تحریک کنند. زمان بندی مشخص: شاخص های ارزیابی عملکرد باید دارای بازه زمانی مشخصی باشند. به این معنی که برای هر شاخص ارزیابی عملکرد باید یک دوره زمانی تعریف شود که در آن عملکرد سازمان مورد ارزیابی قرار گیرد. این ویژگی به سازمان ها کمک می کند تا بتوانند پیشرفت خود را در دوره های مختلف بررسی کرده و تغییرات لازم را اعمال کنند. برای مثال، اگر شاخص ارزیابی عملکرد مربوط به نرخ رشد فروش است، باید مشخص شود که این نرخ در چه بازه زمانی، مثلاً ماهانه یا سالانه، ارزیابی خواهد شد. زمان بندی مشخص باعث می شود که عملکرد به طور مستمر تحت نظر باشد و اقدامات اصلاحی در صورت لزوم انجام شوند. دقت و شفافیت: شاخص های ارزیابی عملکرد باید به گونه ای طراحی شوند که دقت بالایی داشته و قابل تفس
یر باشند. داده هایی که برای اندازه گیری شاخص های ارزیابی عملکرد استفاده می شوند باید دقیق، معتبر و قابل تأیید باشند تا سازمان بتواند به آن ها اعتماد کند. علاوه بر این، شاخص های ارزیابی عملکرد باید به صورتی تعریف شوند که کارکنان و مدیران به راحتی مفهوم آن ها را درک کرده و نحوه عملکرد خود را بر اساس آن ها تطبیق دهند. شفافیت در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد به کاهش ابهام ها و تفسیرهای نادرست کمک می کند و باعث می شود که سازمان ها بهتر بتوانند عملکرد خود را پیگیری کنند. انعطاف پذیری: هر چند که شاخص های ارزیابی عملکرد باید دقیق و مشخص باشند، اما در عین حال باید انعطاف پذیر باشند تا در صورت تغییرات محیطی یا استراتژی های جدید سازمان، امکان به روزرسانی و تغییر آن ها وجود داشته باشد. پارمنت وینترز به اهمیت انعطاف پذیری در تعریف شاخص های ارزیابی عملکرد اشاره کرده و تأکید می کند که سازمان ها نباید به شاخص های ارزیابی عملکرد به عنوان شاخص هایی ثابت و غیرقابل تغییر نگاه کنند. تغییرات در بازار، فناوری و نیازهای مشتریان ممکن است باعث شوند که سازمان ها نیاز داشته باشند شاخص های ارزیابی عملکردی خود را تغییر دهند یا به روزرسانی
کنند تا همواره مرتبط و مؤثر باقی بمانند. تاثیرگذاری و اهمیت: یکی دیگر از ویژگی های مهم شاخص های ارزیابی عملکردی برنده، تأثیرگذاری آن ها بر تصمیمات و اقدامات سازمان است. یک شاخص ارزیابی عملکرد مؤثر باید بتواند به مدیریت و تیم های اجرایی سازمان کمک کند تا بر اساس نتایج به دست آمده تصمیمات لازم را بگیرند و اقدامات موردنیاز را انجام دهند. در صورتی که شاخص های ارزیابی عملکرد نتوانند تأثیر مثبتی بر تصمیم گیری ها داشته باشد، ارزش چندانی نخواهد داشت و صرفاً به عنوان یک معیار اضافی عمل می کند. بنابراین، سازمان ها باید مطمئن شوند که شاخص های ارزیابی عملکردی خود به اندازه کافی اهمیت دارند و می توانند در تصمیم گیری های کلیدی تأثیرگذار باشند. پایش و بازبینی مداوم: یکی از ویژگی های اساسی شاخص های ارزیابی عملکردی برنده، امکان پایش و بازبینی مستمر آن هاست. سازمان ها باید برنامه های منظمی برای بررسی و ارزیابی شاخص های ارزیابی عملکرد داشته باشند تا مطمئن شوند که همچنان با اهداف استراتژیک همخوانی دارند و نتایج مطلوبی به همراه دارند. اگر مشخص شود که شاخص های ارزیابی عملکرد دیگر برای سازمان مفید نیست یا نتوانسته به اهداف خود برس
د، باید به روزرسانی شود یا جایگزین شود. بازبینی مداوم به سازمان ها کمک می کند تا همیشه در بهترین مسیر ممکن باقی بمانند و عملکرد خود را بهینه کنند. این ویژگی ها به طور کلی نشان دهنده اصولی هستند که سازمان ها باید در تعریف و پیاده سازی شاخص های ارزیابی عملکرد رعایت کنند تا بتوانند از آن ها به عنوان ابزاری مؤثر برای مدیریت و بهبود عملکرد استفاده کنند. یک شاخص های ارزیابی عملکرد که با دقت و براساس این ویژگی ها طراحی شده باشد، می تواند نقشه راه موفقیت سازمان باشد و به آن ها در رسیدن به اهداف خود کمک شایانی کن
اَلن کینگ (؛ – ) تهیه کننده تلویزیونی و کارگردان اهل کانادا بود. از فیلم ها یا مجموعه های تلویزیونی که وی در آن ها نقش داشته است می توان به "قصه های جزیره" اشاره نمود.
اوین فون ویلیامز (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتبال کرو آلکساندرا، باشگاه فوتبال بری، باشگاه فوتبال استوک پورت کانتی، باشگاه فوتبال ترانمره راورز، باشگاه فوتبال روچدیل اشاره کرد. وی در تیم ملی فوتبال ولز سابقه بازی دارد.
جورج ویلیامز (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به باشگاه فوتبال فولام، باشگاه فوتبال میلتون کینز دونز و باشگاه فوتبال جیلینگام اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
اشلی درل جاز ریچاردز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به سوانزی سیتی، کریستال پالاس، هادرسفیلد تاون، فولام و کاردیف سیتی اشاره کرد. او سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را دارد.
جان گریرسن (؛ – ) یک کارگردان و مستندساز برجستهٔ اسکاتلندی بود که امروزه او را پدرِ مستندسازی بریتانیا و کانادا می دانند. جان گریرسن ابداع کنندهٔ واژهٔ «مستند» (Documentary) برای این گونه از فیلم ها بود و نخستین بار در نقدی بر فیلم «موآنا» (اثرِ رابرت فلاهرتی) این واژه را بکار برد.
پیتر استِـبینگز (؛ زادهٔ ) بازیگر، کارگردان، تهیه کننده و فیلم نامه نویس اهل کانادا است. وی از سال ۱۹۸۹ میلادی تاکنون مشغول فعالیت بوده است. از فیلم ها یا برنامه های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته است، می توان به "مدافع"، ""، "جدایی" و "فناناپذیران"، "پرسی" و "ماجراهای مرداک" اشاره کرد
ارزیابی عملکرد (به انگلیسی: Performance measurement) اندازه گیری عملکرد فرایندی است که هدف آن تعیین میزان شایستگی کارکنان از جنبه انجام وظایف و قبول مسئولیت ها در سازمان، انجام می شود. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را دربارهٔ نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق می گردد. این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه فرد، به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها مورد استفاده قرار می گیرد. مدیریت عملکرد () مدیریت عملکرد فرآیندی استراتژیک و یکپارچه که در جهت بهبود مستمر عملکرد و توسعه توانایی های کارکنان و ایجاد فضای کار تیمی و دسته جمعی که در نهایت موجب تعالی سازمان می گردد. ارزیابی عملکرد بخشی از مدیریت عملکرد می باشد. انواع روش های ارزیابی عملکرد. خود ارزیابی در این روش، کارکنان ابتدا خودشان بر اساس فهرستی از معیار
های از پیش تعیین شده به عملکرد خود امتیاز می دهند. این روش به تنهایی دقت بالایی ندارد و نمی تواند منعکس ‎کننده عملکرد واقعی کارکنان باشد، زیرا ممکن است برخی از آنها عملکرد خود را بیشتر یا کمتر از آنچه هست ارزیابی کنند. چک لیست رفتاری در این روش، کارفرما از یک چک لیست استفاده می کند که شامل یک سری از صفات رفتاری همراه با گزینه های بله یا خیر است. این صفات، ویژگی هایی هستند که از کارکنان انتظار می رود. بازخورد ۳۶۰ درجه این روش ارزیابی عملکرد نه تنها از بازخورد مستقیم مدیران و کارکنان استفاده می کند، بلکه نظرات دیگر اعضای تیم، همکاران، سایر مدیران و افرادی که با فرد ارزیابی شونده کار می کنند را نیز شامل می شود. مقیاس رتبه بندی ارزیابی عملکرد با استفاده از درجه بندی، یکی از رایج ترین روش های ارزیابی عملکرد است که در آن، کارفرمایان مجموعه ای از معیارها را تعیین می کنند و بر اساس آن عملکرد کارکنان خود را مورد قضاوت قرار داده و ارزیابی می کنند. این معیارها می تواند شامل رفتارها، خصوصیات اخلاقی و کارهای انجام شده توسط کارکنان باشد. مدیریت بر اساس اهداف این نوع ارزیابی عملکرد، روش جدیدتری است که در آن کارکنان و مدیران
با یکدیگر توافق می کنند تا به مجموعه ای از اهداف مشخص و قابل دستیابی در یک دوره زمانی معین برسند. سپس در پایان دوره مقرر، میزان دستیابی کارکنان به اهداف و نحوه عملکرد آنها سنجیده می شود و اهداف جدید نیز در همین زمان تعیین می گردد.
دیوید کوتریل (؛ زادهٔ ) یک بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به پورتسموث، باشگاه فوتبال بریستول سیتی، بارنزلی، شفیلد یونایتد، و سوانزی سیتی، باشگاه فوتبال دونکستر راورز، ویگان اتلتیک و بیرمنگام سیتی اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
جوزف کریستوفر لدلی (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به کاردیف سیتی، سلتیک، کریستال پالاس، دربی کانتی و چارلتون اتلتیک اشاره کرد. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را نیز دارد.
ساموئل مایکل ووکز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. باشگاهی. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به ای اف سی بورنموث، و ولورهمپتون واندررز، لیدز یونایتد، بریستول سیتی، شفیلد یونایتد، نوریچ سیتی، برنلی، برایتون اند هوو آلبیون و استوک سیتی اشاره کرد. تیم ملی. وی سابقه عضویت در تیم ملی فوتبال ولز را دارد.
جیمز مایکل کالینز (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ولز است. از باشگاه هایی که در آن بازی کرده است می توان به کاردیف سیتی، وستهام یونایتد، استون ویلا و ایپسویچ تاون اشاره کرد. وی همچنین در تیم ملی فوتبال ولز سابقه عضویت دارد.
در فیزیک حالت جامد و مادهٔ چگال فرمیونهای سنگین یک گونه خاص از مواد، بیشتر ترکیبهای میان فلزی دارای عنصرهای فلزی با تراز 4f یا 5f هستند. نام فرمیون سنگین از آنجا می آید که این فرمیون ها به گونه ای رفتار می کنند که گویی داری جرم موثری بسیار بیشتر از جرم سکون هستند. فرمیون های سنگین در گروه سامانه های الکترونی همبسته سترگ جای می گیرند.