Payamvdn/NorthPersian_fa_wiki huggingface dataset:
وان یک حامل موشک پرنده عمل کند. آگاهی موقعیتی. طراحی بدنه یا پوسته پنهان کار، حسگرهای پنهان کار و ارتباطات پنهان کار در مجموع به جنگنده های نسل پنجم اجازه می دهد تا پیش از آشکار شدن حضور آنها برای هدف(ها)، با هواگردهای هدف درگیر شوند. افسر ژن مک فالز از نیروی هوایی آمریکا گفته است که برایند ترکیب حسگرها به پایگاه های داده وارد خواهد شد تا هواگرد هدف به طور دقیق از دور شناسایی شود. پیش بینی می شود که ترکیب حسگرها و ردیابی خودکار هدف به خلبان جنگنده نسل پنج تصویر بهتری از فضای نبرد نسبت به آواکس (سیستم هشدار و کنترل هوایی) بدهد؛ به ویژه هنگامی که آواکس با افزایش تهدیدات از خط مقدم عقب نشینی می کند. بنابراین، کنترل تاکتیکی می تواند به خلبانان جنگنده ها واگذار شود. مایکل وین، وزیر سابق نیروی هوایی آمریکا، پیشنهاد حذف بوئینگ ئی-۳ سنتری و نورثروپ گرومن ئی-۸ جوینت استارز را در ازای اف-۳۵های بیشتر داده است؛ به این دلیل ساده که روس ها و چینی ها تلاش های زیادی برای هدف قرار دادن این هواپیماها انجام می دهند که با استانداردهای هواپیمای تجاری ساخته شده اند. با این حال، حسگرهای قوی تر، مانند رادار AESA که می تواند در چندین
حالت به طور همزمان عمل کند، ممکن است داده های زیاد و کافی برای یک خلبان اف-۲۲، اف-۳۵ یا سوخو-۵۷ ارائه کند. سوخو/هال اف جی اف ای بازگشت به پیکربندی دو صندلی معمول در جنگنده های تهاجمی نسل چهار را ارائه کرد که به دلیل نگرانی از هزینه ها رد شد. تاریخچه. - سوخو-۷۵ چکمیت که بعد از ۲۰۲۵ وارد خدمت خواهد شد - هال آمکا جنگنده چندمنظوره هندی هال (HAL AMCA) که در حال طی مراحل نهایی است که تا ۲۰۲۴پرواز کرده و تا ۲۰۲۸تولید انبوه می شود. - تی اف-ایکس جنگنده چندمنظوره ترکیه ای توسط صنایع هوافضای ترکیه و با همکاری بی ای ئی سیستمز در حال توسعه است. مقایسه کلی. ! scope="row" | لاکهید مارتین اف-۲۲ای رپتور ! scope="row" | لاکهید مارتین اف-۳۵بی لایتنینگ ۲ ! scope="row" | لاکهید مارتین اف-۳۵ای لایتنینگ ۲ ! scope="row" | چنگدو جی-۲۰ای ! scope="row" | لاکهید مارتین اف-۳۵سی لایتنینگ ۲ ! scope="row" | چنگدو جی-۲۰بی ! scope="row" | سوخو-۵۷ ! scope="row" | چنگدو جی-۲۰اس ! scope="row" | شن یانگ جی-۳۵ ! scope="row" | لاکهید مارتین اف-۲۲بی رپتور منابع. حاذق دانشور، حسین، مجله پرواز، آبان و آذر ۱۳۸۹، سال بیستم، شماره ۱۷۲ و ۱۷۳ https://en.w
ikipedia.org/wiki/Shenyang_J-31 https://en.wikipedia.org/wiki/HAL_AMCA https://en.wikipedia.org/wiki/Sukhoi/HAL_FGFA https://en.wikipedia.org/wiki/Mitsubishi_ATD-X_Shinshin https://en.wikipedia.org/wiki/KAI_KF-X __نمایه__
اثر هاثورن نوعی واکنش است که به واسطهٔ آن کسانی که مورد تحقیق قرار گرفته اند، بخاطر اینکه می دانند بر روی آن ها مطالعاتی در حال انجام است، عملکردشان بهبود می دهند یا جنبه هایی از رفتارشان را که مورد مطالعه قرار گرفته است را اصلاح می کنند ؛ و آنچه از خود بروز می دهند ممکن است متفاوت از رفتار هایی باشد که در شرایط واقعی انجام خواهند داد. این مطالعات برای که اولین بار توسط هنری لندزبرگ انجام گردید با مطالعه ای که بر روی تحقیقاتی که بین سال های ۱۹۳۲-۱۹۲۴ که در هاثورن انجام گردیده بود، انجام شد. اساس این تحقیقات بر این موضوع استوار بود که آیا با تغییر سطح نور و با کم و زیاد کردن آن تغییری در عملکرد و بهره وری کارکنان ایجاد می شود؟ با اجرای این تحقیقات به نظر می رسید که عملکرد کارکنان افزایش یافته است و با پایان یافتن تحقیقات این عملکرد دچار کاهش شدیدی می شد. تاریخچه. این مطالعات به نام کارخانه ای که یک سری بررسی های چند مرحله ای و پی درپی انجام شد، نامیده شد. این مطالعات ما بین سال های ۱۹۳۲-۱۹۲۷ انجام گردید. آزمایش رله. در یکی از آزمایش ها، محققان دو بانو را انتخاب کرده و از آن ها خواستند تا چهار کارگر دیگر را انت
خاب نمایند. آن ها به مدت پنج سال در دو اتاق مجزا مشغول به نصب رلهٔ تلفن بودند. خروجی این عمل به صورت مکانیکی و با شمردن رله های کامل شده، محاسبه می شد. این مطالعات از دوهفته قبل از اینکه این بانوان را به اتاق مجزا انتقال دهند آغاز شد و تا انتهای مطالعات این روند ادامه یافت. در این مطالعات سرپرستی بود که در ارتباط با تغییرات با کارکنان مشورت می کرد و در لحظه از نظرات آن ها استفاده می کرد. برخی از متغیرهایی که در این دورهٔ پنج ساله مورد تحقیق قرار گفته بودند عبارتند از: ایجاد هر نوع تغییری موجب بهبود عملکرد می گشت حتی اگر این تغییرات برگشتن به شرایط قبلی می بود. محققان هاثورن از التون مایو، روان شناس دانشگاه هاروارد کمک خواستند تا به آن ها در تحلیل نتایج حیرت آور این آزمایش ها یاری رساند. نتیجهٔ کمک وی، آن ها را به این نقطه رساند که تغییرات ناگهانی شرایط کاری زنان نسبت به محیط معمول کاری شان به حدی زیاد بوده که این نتایج را باعث شده است. برای مثال، خود محققان وظیفهٔ نظارت بر زنان را به عهده گرفته بودند و رابطه ای دوستانه با موضوع تحقیقشان – یعنی زنان کارگر – برقرار کرده بودند. دو تن از زنانی که در این پروژه همک
اری لازم را نداشته بودند با دو زن دیگر جایگزین شده بودند. هیچ یک از این شرایط، با وضعیت کسانی که در طبقهٔ کارگر هستند هم خوانی ندارد. علاوه بر این، خود زنان نیز یک “روح رفاقتی” در میان خود ایجاد کرده بودند تا در کنار یکدیگر به عنوان یک تیم فعالیت کنند و اگر کسی از بقیه عقب ماند، او را تشویق کرده و به او یاری رسانند. به بیان دیگر زنان یک سیستم اجتماعی متمایز ساخته بودند و این سیستم به نوبهٔ خود تبدیل به بخشی از پروسهٔ تولید شده بود و هیچ شکی نیست که این امر در افزایش سطح بهره وری مشاهده شده در آزمایش ها نقش ایفا کرده است. حال، برخلاف تأکید ساده انگارانه بر این امر که یک متغیر مستقل (نظیر روشنایی) بر سایر متغیرها (نظیر خستگی) اثر می گذارد، محققان هاثورن شروع به درک روابط متغیرها در سیستم های اجتماعی و تأثیرات محتمل آن ها بر تولید نموده بودند. آزمون اتاق بررسی سیم کشی بانک. با مشاوره های وارنر درزمینهٔ طراحی، محققان هاثورن مرحلهٔ نهایی این پروژه را طراحی کردند که با نام آزمون اتاق بررسی سیم کشی بانک (BWOR) شناخته می شود. این بخش از پروژه بر مطالعهٔ آنچه کارکنان به واقع سرکار انجام می دهند، در مقابل آنچه دراین با
ره در خلال مصاحبه ها بیان می دارند متمرکز شده بود. برای BWOR، یک نمونه از یکی از سالن های تولید وسترن الکتریک ساخته شد که در آن یک گروه کاری متعارف (۱۴ کارمند مرد و سرپرستان آن ها) مشغول به کار شدند. کارکنان وظایف معمول خود را کمافی السابق انجام می دادند درحالی که گروهی از مشاهده گران آموزش دیده آن ها را مشاهده کرده و اعمال آن ها را در طول بازهٔ زمانی چند ماه مابین سال های ۱۹۳۱ تا ۱۹۳۲، تا زمان بروز رکود بزرگ اقتصادی، ثبت و ضبط می کردند. برای درک بهتر نقطه نظرات کارکنان، محققی دیگر که در اتاق مشاهده حضور نداشت، مصاحبه هایی منظم با کارکنان انجام می داد. وارنر محققان را بر آن داشته بود تا تئوری های انسان شناسی را مطالعه کنند و داده های مشاهده ای خود را هرچه بیشتر نظیر کار انسان شناسی که یک جامعهٔ محدود نظیر یک گروه یا قبیله را بررسی می کند، تحلیل نمایند. مطالعهٔ BWOR نخستین مطالعه ی تجربی است که در آن تضاد کامل میان دیدگاه های کارکنان و مدیران مشاهده می شد. مدیریت هاثورن ایدهٔ “مرد اقتصادی” فردریک تیلور را پذیرفته بود (یعنی کارکنان، فعالانی منطقی هستند که به انگیزه های اقتصادی پاسخ می دهند) و به همین خاطر آن ها
طرح مشوق قطعی پیچیده‎ای به وجود آورده بودند که در آن حداقل دستمزد ساعتی روزانه بر مبنای حداقل استاندارد تولید (محلی) به اضافهٔ مبلغی اضافی که برمبنای میزان خروجی تمام اعضای گروه محاسبه می شد و با آن حداقل دستمزد ساعتی جمع می شد. مدیریت باور داشت که این سیستم می تواند کارکنان را به انگیزه ای برساند تا در مقابل خستگی و ناراحتی ها و موانع تولید، حداکثر تلاششان برای افزایش تولید را به کاربندند. بخشی از این طرح انگیزشی این ایده بود که کارکنان کندتر بر اثر سرعت بیشتر کار گروه سرعت خود را افزایش می دهند (همان طور که در آزمایش قبلی PATR شاهد آن بودیم). بااین حال در عالم واقع، سیستم امتیازدهی پرداخت کاملاً مخالف پیش بینی مدیران عمل می کرد. کارکنان تعریف خودشان را از “کار روزانهٔ منصفانه” داشتند که به طور قابل توجهی کمتر از آن چیزی بود که انتظارات مدیران در سیستم مطلوب امتیازدهی پرداخت برمبنای آن شکل گرفته بود. استاندارد نانوشتهٔ کارکنان به تعداد معینی از محصولات ترجمه شده بود که باید هر فرد در طول یک روز آن را تولید می کرد؛ در واقع این تعداد، حداقل تعداد کارگران لازم محلی برای انجام کار بود. هر آنچه بیشتر از این حد ت
ولید می شد توسط گروه مردود شناخته شده و به طرزی منفی محکوم می‎شد. اگر کارگری سرعت عمل به خرج می داد و بیش از حداقل استاندارد تولید می کرد مورد خشونت کلامی قرار گرفته و با عباراتی نظیر برده خطاب می شد (با استفاده از اتصال انگشت شست به انگشت سوم دست به تعبیری استعاری به او می فهماندند که مانند میگساران زیاده روی کرده است) و در نهایت وحشتناک ترین مجازات – استبداد تا انزوا و تبعید مجازی – توسط گروه در مورد او به اجرا درمی آمد. معمولاً کارگران در ساعات ابتدایی روز تعداد موردنظر را تولید می کردند و به ناگاه در طول بعدازظهر عملکرد آن ها به طرز ماهرانه ای کاهش می یافت و حتی وقت خود را برای تولید محصولات یک شرکت دیگر صرف می کردند (تمام این ها به دور از چشم مدیریت انجام می پذیرفت). این فرهنگ کار برخاسته از این باور کارکنان بود که نرخ بیشتر تولید روزانه مدیران را بر آن می دارد تا حداقل تولید روزانه را افزایش دهند، حداقل دستمزد روزانه را بردارند و یا برخی از آن ها را اخراج کنند. پروژهٔ هاثورن در طول رکود بزرگ اقتصادی انجام شد و به همین خاطر عجیب نیست که کارکنان نسبت به انجام چنین اعمالی از سوی مدیران ترس هایی به دل راه م
ی دادند. یافته های هاثورن در تقابل با تئوری مدیریتی رایج در آن روزگار بود. برمبنای گفته های تیلور، انسان اقتصادی یک فرد است و ساختارهای انگیزشی برای تشویق افراد بر این مبنا شکل گرفته اند که نهایت تلاش هر فرد بروز یابد و هرکدام را بر آن دارد تا نظیر فرد متناظر خود در آن سازمان بهره وری داشته باشند. بار دیگر در آزمون BWOR مشخص شد که کارکنان نه به عنوان افراد واحد، بلکه به عنوان یک گروه عمل کرده و تئوری مدیریتی نانوشته‎ی خود را که برمبنای عدم اعتماد به مدیران و نه علاقه به تئوری انسان اقتصادی است، دارا هستند. در اینجا نخستین نشانه های تجربی سازمان غیررسمی (چیزی که می توانیم آن را زیر فرهنگ حرفه ای و با ضد فرهنگ بنامیم) مشاهده شد که به عنوان الگوهای واقعی واکنش ها و روابط اجتماعی در میان اعضای یک سازمان تعریف شد که توسط مدیران مورد غفلت واقع شده بودند. محققان توانستند این سازمان غیررسمی را با شناسایی تعاملات میان کارکنان تطبیق داده و شبکه های روابط میان گروه های کاری مختلف یا مشتریان را به صورت گرافیکی ترسیم کنند که بسیار به تحلیل شبکه ای که امروزه برای شناسایی الگوهای غیررسمی ارتباطات و تبادلات میان افراد به کار
می رود، شبیه است. سازمان غیررسمی که به تصویر کشیده شد بسیار با سازمان رسمی (تعاملاتی که برمبنای قوانین و سیاست های سازمان شکل گرفته بود) که مدیریت برای نیل به اهداف سازمان آن را به وجود آورده بود، تفاوت داشت. در نتیجه این سازمان شامل دو نوع سازمان بود که با یکدیگر مطابقت نداشتند – یکی سازمان منطقی بود که برای اهداف سازمانی طراحی شده بود و دیگری شکل طبیعی و خودبه خودی تعاملات اجتماعی افراد بود که در پاسخ به منافع و نیازهای ذاتی انسان شکل گرفته بود. این یافته ها عیان ساخت که کارکنان تنها یک “فاکتور” ساده در تولید – به مانند ماشین ها – نیستند بلکه موجوداتی هوشمند هستند که تعریف خودشان را از پدیده ها دارند و برای دفاع از تمایلاتشان از مکانیزم هایی که توسط خودشان طراحی شده استفاده می کنند. گرچه این بینش امروزه برای ما چندان عجیب نیست اما در اوایل دههٔ ۱۹۳۰ موفقیتی شگفت آور به حساب می آمد و نقد شدیدی بر تئوری مدیریت علمی تیلور وارد آورده بود. یکی از مهم‎ترین نتایج پروژهٔ هاثورن درک این نکته بود که کارکنان تأثیر شدیدی بر بهره‎وری سازمانی دارند. تا زمانی که ماشین ها فرایند تولید را کنترل نمی‎کنند، و در آن روزگار قطع
اً چنین بوده است، کارکنان می توانستند سرعت تولید را به شیوه های ظریف طوری کنترل کنند که بدون استفاده از ناظرین، امکان شناسایی آن وجود نداشته باشد. مدیریت دیگر برمبنای آنچه تئوری آن روزگار بیان می داشت، تنها در تصرف سازمان نیست بلکه باید با قدرت عظیم طبیعی مصالحه کند که ازنقطه نظر مدیریت به منطق محرک های اقتصادی پاسخ مناسبی نمی دهد. ازنقطه نظر کارکنان، افراد BWOR کاملاً منطقی بودند چراکه هر الگوی رفتاری غیرازاین که به کار می گرفتند می توانست کسب درآمد آن ها در بلندمدت را به خطر اندازد. جالب آنجاست که این نگاه انسان شناسانهٔ متأخر آن چیزی نبود که محققان هاثورن شناسایی، که پیش فرض های مایو را در مطالعاتشان به کار گرفته بودند و انتظار داشت که کارکنان BWOR به شیوه ای غیرمنطقی و برمبنای “تنظیم نادرست” روان شناختی واکنش نشان دهند، انتظار آن را داشته باشند. آیندهٔ صنعتی متفاوتی می توانست مورد انتظار باشد اگر نگاه متفاوتی به این مسئله اتخاذ شود. مطالعات هاثورن و انگیزش. هدف از انجام این مطالعات یافتن عواملی برای به انگیزش در آوردن کارگران بود و در ابتدا به نتایج خیره کننده ای رسید. با انجام این تحقیقات مشخص شد که تغیی
ر در میزان نور تأثیر زیادی بر روی سطح تولید ندارد و نظر کلاسیک ها در این مورد اشتباه است. به نظر محققان این گروه، افزایش سطح تولید به عوامل روانی بیشتر مربوط می شود تا به عوامل فیزیکی. واکنش های منفی و نقد. برخی مرورها و نقدهای بعدی نشان داده اند که آگاهی افراد از تحت نظر بودن، لزوماً همواره به بهبود عملکرد منجر نمی شود، بلکه در شرایطی می تواند باعث واکنش های منفی از جمله کاهش عملکرد یا حتی رفتار مقابله ای شود. به همین دلیل، شماری از پژوهشگران تأکید کرده اند که «اثر هاثورن» نباید صرفاً یک پدیده ی مثبت تلقی شود، بلکه باید آن را بخشی از طیفی گسترده تر از واکنش پذیری دانست که می تواند در جهات مختلف عمل کند.
کتاب آخرین سفر شاه (The Shah's Last Ride) نوشته ویلیام شوکراس از برجسته ترین و مستند ترین کتاب هائی است که در باره سالهای آخر حکومت محمدرضاشاه نوشته شده است. در این کتاب نویسنده سعی نموده است با بهره گیری از منابع مستقیم و مستند و تا حدی بی طرف، سال های آخر حکومت شاه، جریان های دوره انقلاب، زندگی شاه در تبعید، سیر بیماری او، جریان های مربوط به معالجه و چگونگی مرگ وی را با گفتگو و مصاحبه با افراد مرتبط، بررسی نماید. فهرست مطالب. فصل های کتاب: نویسنده. ویلیام شوکراس William Shawcross روزنامه نگار و نویسنده انگلیسی سال هاست در روزنامه ها و مجلاتی مانند ساندی تایمز، آبزرور، واشنگتن پست و نیوزویک مقاله می نویسد. کتاب های متعددی نیز از وی چاپ شده است. کتاب حاضر نتیجه سه سال کوشش و پیگیری وی در باره روند زندگی محمد رضا شاه است. بررسی و مطالعات او در این مورد، متکی به دهها کتاب و صدها مقاله و مصاحبه بوده و زندگی شاه را در یک سال و نیم دوران تبعید، قدم به قدم پیموده است. در رسانه ها و فضای مجازی ایرانی نقدهایی نیز برای این کتاب نوشته شده است. پیشگفتار. نویسنده در پیشگفتار می نویسد:
بعدازظهر سگی سگی نام فیلمی است به کارگردانی مصطفی کیایی و با بازی مجید صالحی، رضا عطاران، بهاره رهنما، علی صادقی، سعید آقاخانی و… محصول سال ۱۳۸۸ است. خلاصه داستان. جوانی فارغ التحصیل رشته مهندسی مکانیک است که در صنعت خودروسازی طرح های مختلف ارائه کرده، اما کسی به او بها نمی دهد. او برای اینکه حرف خود را به گوش مسئولان برساند، بازی خطرناکی را آغاز می کند که منجر به گروگانگیری می شود. این فیلم به نحوی کپی شده از فیلم بعدازظهر سگی با بازی آل پاچینو است.
این فهرست فیلسوفان ایرانی از ایران باستان تا کنون، در مکتب های فکری مختلف است. حکمت و فلسفه در ایران پیش از تفکر میترائیسم شروع شده و اولین نام آن حکمت خسروانی است. بعدها با پذیرش اسلام و ترجمه متون یونانی در قالب حکمت مشاء ابوعلی سینا، حکمت اشراق سهروردی، حکمت یمانی میرداماد و حکمت متعالیه ملاصدرا درآمده است.
فریده گلبو (زادهٔ ۱۳۲۹) داستان نویس و پژوهشگر ایرانی ست. زندگی. فریده گلبو، متولد ۱۳۱۹ است. او از سنین نوجوانی فعالیت خود در عرصه روزنامه نگاری را با مجله فردوسی به سردبیری محمود عنایت آغاز کرد. گلبو در این دوره به تلخیص رمان های نویسندگان سرشناسی همچون جک لندن و انوره بالزاک پرداخت. او نخستین رمان خود یعنی "جاده کور" را قبل از ۲۰ سالگی تألیف کرد؛ رمانی که در واقع یک سه گانه بود و انتشارات امیرکبیر آن را به چاپ رساند. پس از آن گلبو در رشته روزنامه گاری دانشگاه تهران شروع به تحصیل کرد و سال های بسیاری را در کسوت معلم در دبیرستان های تهران به تدریس ادبیات فارسی گذراند. در آن زمان دو کتاب "ماسوله" و "ابیانه" و همچنین کتاب آموزشی "رسانه های گروهی" را تألیف کرد. او در دهه ۱۳۷۰ و پس از چندین سال فعالیت در عرصه روزنامه نگاری شروع به تألیف رمان و به نثر درآوردن آثاری همچون "لیلی و مجنون"، "خسرو و شیرین"، "هفت پیکر" و "ویس و رامین" نظامی کرد. فعالیت های گلبو در عرصه داستان نویسی با این اتفاق ها نیز همراه بوده است؛ کسب جایزه قلم زرین برای کتاب "حکایت روزگار"، ترجمه کتاب "دو غریب" به زبان انگلیسی، اقتباس فیلم "شیرین" سا
خته عباس کیارستمی از کتاب "خسرو و شیرین" و همچنین فیلم "نیمه پنهان" تهیمنه میلانی از کتاب "بعد از عشق". او همسر پرویز کردوانی است.
اخترناوگان سازمانی تخیلی است در مجموعه تلویزیونی و فیلم های پیشتازان فضا که ماموریت آن انجام خدمات اکتشافی، صلح بانی و نظامی برای فدراسیون متحد سیارات در اعماق فضا است. اخترناوگان بازوی اصلی فدراسیون برای کاوش، پدافند، دیپلماسی و پژوهش در فضا است. مقر اخترناوگان در سان فرانسیسکو، واقع در کالیفرنیا، کره زمین، سامانه خورشیدی، بخش ۰۰۱ ربع آلفا، قرار گرفته است. اکثریت اعضای این ناوگان ستاره ای از انسان ها هستند اما افرادی از صدها گونه زیستی دیگر نیز در آن عضویت دارند. بخش ها. اخترناوگان از بخش ها و یگان های زیر تشکیل شده است: بسیاری از ساختمان های اخترناوگان در منطقه واقع در شرق پل گلدن گیت در منتهی الیه شبه جزیره سان فرانسیسکو واقع شده اند. منابع. Wikipedia contributors, "Starfleet," Wikipedia, The Free Encyclopedia, http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Starfleet&amp;oldid=467738364 (accessed February 3, 2012).
رُمولوسی ها یکی از نژادهای تخیلی موجودات فضایی در مجموعه تلویزیونی پیشتازان فضا هستند. زاد و بوم رمولوسی ها دو سیاره نزدیک به هم به نام های رمولوس و رموس واقع در ربع بتا است و پایتخت آن ها در رمولوس قرار دارد. رمولوسی ها با ولکان ها خویشاوندی نژادی دارند. رمولوسی ها در اصل گروهی انقلابی از ولکان ها بودند که پس از آن که ولکان ها تصمیم گرفتند منطق را بر احساسات خود چیره کنند با این امر مخالفت کرده و از جهان ولکان کوچیده و به رمولوس رفتند. رمولوسی ها عموماً با فدراسیون متحد سیارات، سازمانی کیهانی که کره زمین هم در آن عضو است، سر ستیز دارند و در بسیاری موارد مصالحه موجود را رعایت نمی کنند.
واساز دستگاهی تخیلی در سریال پیشتازان فضا است که با تنظیم و فشردن دکمه ای اشیا مورد نظر را می سازد یا بازیافت می کند. در قسمت های اولیه سریال از واسازها برای تهیه وعده های غذایی استفاده می شد ولی در قسمت های بعدی کاربردهای بسیار دیگری نیز از آن دیده می شود.
ماکسیمیلیانو «ماکسی» گاستون لوپز (؛ زادهٔ ) بازیکن سابق فوتبال اهل آرژانتین است که به عنوان مهاجم بازی می کرد. وی دارای پاسپورت آرژانتینی و ایتالیایی است. اسطوره ی بی نام و نشانی که به دلیل اعتراض به طرز هدایت عملی فوتبال از فوتبال حرفه ای اش محروم شد و همان حوالی هم اتفاقات ناخوشایند برای او پیش آمد و خانواده اش از هم پاشیدند. از القاب او می توان به "El Rubio" (بور) و "La Gallina de Oro" (مرغ طلایی) اشاره کرد. زندگی شخصی. او در سال ۲۰۰۸ با واندا نارا، مدل آرژانتینی ازدواج کرد که حاصل این ازدواج ۳ پسر به نام های والنتینو گاستون (زاده ۵ ژانویه ۲۰۰۹)، کنستانتینو (زاده ۱۹ دسامبر ۲۰۱۰) و بندیکتو (زاده ۲۰ فوریه ۲۰۱۲) است. این زوج در سال ۲۰۱۳ از یکدیگر جدا شدند و وندا نارا با مائورو ایکاردی دوست صمیمی لوپز وارد رابطه شد که این کار جنجال و حواشی بسیاری میان این دو بازیکن فوتبال و در رسانه ها ایجاد کرد.
موسیقی مینیمال سبک و تکنیکی از موسیقی است که در ارتباط با آثار تعدادی از آهنگسازان آمریکایی مانند لامونته یانگ، تری رایلی، استیو رایش و فیلیپ گلس است. پیدایش این سبک واکنشی به پیچیدگی نظری و عملی موسیقی مدرن بود. تاریخچه. این سبک موسیقی ابتدا در دهه ۶۰ در نیویورک به وجود آمد و در ابتدا به شکل گونه ای از موسیقی تجربی شناخته شد و به آن "مدرسه هایپنوتیک نیویورک" (New York Hypnotic School) گفته می شد. تعریف و ویژگی. منظور از اختصار در موسیقی با گرایش های مینیمالیستی اشاره به عناصر سازنده و ساختار موسیقایی آن موسیقی است. درحالی که در هنر مینیمال، عناصر سازنده اثر به اشکال هندسی محدود شده است در موسیقی مینیمال تعداد نتها، فواصل و شدت کاهش می یابد. علاوه بر این آهنگسازان این سبک از استفاده از ساختارهای پیچیده موسیقایی اجتناب می کنند. ویژگی های کلی این موسیقی هارمونی های ثابت، پالس های یکنواخت، تغییر فرم آهسته و تدریجی و تکرار عبارت های موسیقی یا بخش های کوچک تر به مثابه موتیف ها یا سلول ها است. این سبک ممکن است ویژگی های دیگری مانند تغییر مُد داشته باشد. آهنگسازان شاخص. علاوه بر آهنگسازان آمریکایی سبک مینیمال (لامون
ته یانگ، تری ریلی، استیو رایش و فیلیپ گلس)، در اروپا موسیقی آهنگسازانی مانند لوییس آندریسن، کارل گویوارتز، مایکل نایمن، گاوین برایرز، استیو مارتلند، هنریک گورتسکی، آروو پارت، یان تیرسن و جان تاونر نشان دهنده برخی ویژگی های موسیقی مینیمال است. موسیقی مینیمال در دهه ۱۹۷۰ میلادی بر تعداد زیادی از گروه های موسیقی راک مانند گروه یس، آیرون باترفلای، جفرسن ایرپلین و در دهه ۱۹۸۰ میلادی بر جنبش نیو ایج تأثیر گذاشت.
جغد جیغ اره ای شمالی نوعی از جغدان راستین است که بومی آمریکای شمالی است. نام گذاری این جغد به خاطر شباهتی است که فریاد آن به صدای اره ای که تیز می کنند دارد.
جوآن ترایمیر گیگنیلیات وودوارد (زادهٔ ۲۷ فوریه ۱۹۳۰) هنرپیشه تلویزیون و سینما اهل آمریکا است که جوایز بسیاری کسب کرده است. زندگی شخصی. وی پس از همبازی شدن با پل نیومن (یکی از بزرگ ترین ستاره های سینمای هالیوود) در سال ۱۹۵۸ با او ازدواج کرد که این پیوند تا زمان مرگ نیومن در سال ۲۰۰۸ ادامه یافت. فیلم هایی که با نیومن همبازی بود. Both appeared in the HBO miniseries "Empire Falls" but had no scenes together. او در پنج فیلم که نیومن کارگردانی یا تهیه کننده آن بود نقش آفرینی کرد اما in which he did not star:
پیش از اسلام. اهواز در روزگار ساسانیان از شهرهای عمده خوزستان به شمار می رفت و از مراکز عمده صنایع نساجی خوزستان بود و یکی از کانونهای مسیحیت در ایران، و از اسقف نشینهای خوزستان محسوب می شد. علاوه بر این، این شهر از مراکز عمده بازرگانی بوده، و نیز به واسطة واقع شدن در کنار رود کارون - که قابلیت کشتیرانی داشته - محل مناسبی برای تجمع مال التجاره و دادوستد به شمار می رفته است دوران اسلامی. بعد از تاخت و تاز اعراب در عراق، آنها در اواخر دهه ۶۳۰ میلادی به خوزستان حمله کردند. فرمانده عتبه بن گزوان نیمه اداری شهر را ویران کرد ولی نیمه تجاری شهر را حفظ کرد. فرمانده ایرانی، هرمزان از اهواز به شوشتر عقب نشینی کرد ولی بعد از مدت طولانی در محاصره بودن، در ۲۱ ه. ق/۶۴۱–۶۴۲ به نیروهای عمر تسلیم شد. اعراب پس از پیروزی در جنگ نهاوند پادگانهایی در شهرهای فتح شده، از جمله در اهواز ساختند. شهرهای خوزستان از جمله اهواز از نخستین پناهگاه های خوارج در ایران بود. در ایام خلافت علی برخی از موالی اهواز که از میزان خراج درخواستی والی آن ناخرسند بودند، به شورش خوارج پیوستند. در زمان خلافت یزید بن معاویه شهرهای خوزستان از جمله اهواز دستخ
وش جنگ و گریزهای خوارج با سپاهیان اموی گشت.جغرافی دانان متذکر شدند که اهواز به خاطر شورش زنگیان-که عراق کوچک و خوزستان را دربرگرفته بود- در اواخر قرن ۳ ه. ق/۹ م بشدت صدمه دیده است. مقدسی متذکر می شود که دلیل ویرانی های شهر اشغال آن توسط شورشیان به رهبری المبرقع (نقابدار) است و طبری می گوید در سال ۲۶۱ه. ق/۸۷۴–۸۷۵ م زنگیان که شهر را اشغال کرده بودند، شهر را غارت کرده، مردم را به بردگی گرفته و خانه ها را آتش می زدند شهر اهواز در سده های نخستین اسلامی به واسطه سدی که بر کارون بسته شده بود، از بزرگ ترین و آبادترین شهرهای خوزستان به شمار می آمد. این شهر تا ۲۵۶ق/۸۷۰م شهری پررونق و آباد بود، اما در این سال اهواز به تصرف سپاهیان صاحب الزنج درآمد. اهواز پس از پایان فتنه زنگیان رونق و آبادانی گذشتة خود را از دست داد، اما در زمان عضدالدوله دیلمی بار دیگر اهمیت پیشین خود را به عنوان مرکزی تجاری به دست آورد. همچنین بنا به گفته مقدسی، عضدالدوله پل هندوان را که دو بخش اهواز را به هم متصل می کرد و همچنین مسجد زیبایی را که در کنار آن بوده، بازسازی و مرمت نمود. شهر اهواز از پایگاه های عمدة مذهب تشیع در ایران به شمار می آمد و به
گفتة مقدسی نیمی از مردم آنجا شیعه بودند و پیوسته میان شیعیان (مروشیان) و سنیان (فضلیان) درگیری و کشاکش وجود داشت. اهواز تا اواخر سدة ۵ق شهری آباد بود، اما از این زمان به بعد رونق خود را از دست داد، به گونه ای که مرکزیت خوزستان از آنجا به شوشتر منتقل شد. در سدة ۶ق اهواز به شهری ویران و خالی از سکنه تبدیل شد. حافظ ابرو از آن به عنوان قصبه ای نام می برد و به اشتباه اهواز را با سوق الاربعا (چهارشنبه بازار) یکی می داند در قرن چهارم هجری نهری کوچک به طول سیصد متر و عرض بیست متر از کارون منشعب شده، شهر را به دو قسمت تقسیم کرده بود محله غربی را «جزیره» می گفتند و محله شرقی «مدینه» نام داشت، این دو بخش به وسیله پلی به نام «پُل هندوان» به هم وصل می شدند. در آن دوره اهل شهر دو دسته بودند و دربارة اصحاب پیامبر دو نظر داشتند، این شهر انبار بصره و بارانداز فارس و اصفهان بود. اما علی رغم رشد و توسعه اهواز در قرون اولیه اسلامی، در نیمه دوم قرن چهارم هجری این شهر رو به ویرانی گذاشت و مردم آن پراکنده شدند. و کار به جایی رسید که در اوایل قرن ششم این شهر به طور کلی ویران شد. عبدالکریم بن محمد سمعانی که در نیمه دوم قرن ششم می زی
سته شهر اهواز را این چنین توصیف کرده: «اهواز یکی از شهرهای مشهور بود که دانشمندان و روحانیون و تجار و ثروتمندان بسیاری از مردم آن شهر به همراه غیر اهوازی ها در آن زندگی می کردند. بخش عمده این شهر ویران شد و فقط ویرانه هایی از آن باقی مانده که مردم اندکی را خود جای داده است.» علت ویرانی «سوق الاهواز» یا همان اهواز به درستی مشخص نیست. هر آنچه تاکنون گفته شده حدس و گمان است که به وسیله وقایع نگاران و مورخان متأخر نوشته شده است. احمد کسروی «ویرانی اهواز کهن را یکی از معماهای تاریخ خوزستان دانسته که نه زمان و نه علت آن را در جایی ننوشته اند.» او در ادامه می گوید: «آنچه ما از جستجو بدست آورده ایم زمان آن را آخرهای قرن پنجم یا آغاز قرن ششم بوده.» این سخن کسروی نیز درست نیست چون ابن حوقل که در نیمه دوم قرن چهارم می زیسته، ویرانی اهواز را از قرن چهار هم روایت کرده است. با این وجود کسروی علت ویرانی را دو چیز پنداشته: یکی شکستن بند و دیگری برگشتن مسرقان از جوی خود و پیوستن آن به دجیل [کارون]. از قرن ششم هجری قمری به بعد به علت خراب شدن سد شادروان و پائین رفتن سطح آب رونق دهنده شهر و نیز جنگ ها و اغتشاشات داخلی و بروز بی