European Parliament speech sentence — 2011-03-08 (speaker country: Germany; original language: de)
en: These include mandatory women’s quotas on corporate boards, as well as all other levels, the consistent combating of precarious employment conditions, which affect women far more than men, the improvement of career prospects for women during education by systematically expanding the range of careers open to them, a ban on financial disadvantage to women in taxation and income, statutory equality plans in business and industry in order to promote women, and regular checks and reports on the progress achieved in Europe, if any.
fr: Parmi celles-ci, des quotas de femmes obligatoires dans les conseils d’entreprise, ainsi qu’à d’autres niveaux, la lutte systématique contre les conditions d’emploi précaires, qui touchent les femmes beaucoup plus que les hommes, l’amélioration des perspectives de carrière pour les femmes au cours de leurs études en élargissant systématiquement l’éventail de carrières qui s’offrent à elles, une interdiction de défavoriser financièrement les femmes en matière de fiscalité et de revenus, des plans d’égalité obligatoires dans les entreprises et dans l’industrie afin de promouvoir les femmes, et des contrôles et des rapports réguliers sur les éventuels progrès réalisés en Europe.
de: Dazu gehören verbindliche Frauenquoten in Vorständen, aber auch auf allen anderen Ebenen, die konsequente Bekämpfung prekärer Beschäftigung, von der Frauen sehr viel stärker betroffen sind als Männer, die Verbesserung der beruflichen Perspektiven von Frauen bereits in der Schule, indem das Spektrum der Berufswahl systematisch erweitert wird, ein Verbot der finanziellen Schlechterstellung von Frauen bei der Besteuerung und bei den Einkommen, gesetzlich verankerte Gleichstellungspläne in Unternehmen und Branchen, um Frauen zu fördern, und eine regelmäßige Überprüfung und Berichterstattung über die erzielten Fortschritte bzw. darüber, ob in Europa Fortschritte gemacht wurden.
es: Entre estas normas se incluyen las cuotas obligatorias de mujeres en los consejos de administración, así como en todos los demás niveles, la lucha constante contra las condiciones de trabajo precarias, que afectan a las mujeres en mucha mayor medida que a los hombres, la mejora de las perspectivas profesionales de las mujeres durante la etapa educativa, ampliando de manera sistemática la gama de carreras por las que pueden optar, la prohibición de las situaciones de desventaja financiera para las mujeres en materia fiscal y de ingresos, los programas profesionales y sectoriales de igualdad entre hombres y mujeres con una base legislativa para favorecer a las mujeres, y los controles e informes periódicos sobre los progresos realizados en Europa, en caso de que existan.
it: tra queste ricordiamo l’obbligo di quote rosa nei consigli di amministrazione e ad altri livelli, una tenace opposizione alle condizioni generate dall’impiego precario – che colpisce le donne assai più che gli uomini – il miglioramento delle prospettive di carriera per le donne durante il loro percorso formativo, ampliando sistematicamente il numero di professioni a loro accessibili, la fine degli ostacoli finanziari che si frappongono alle donne nel campo dell’imposizione fiscale e del reddito, piani di parità nelle imprese e nell’industria per promuovere controlli e monitoraggi regolari sugli eventuali progressi realizzati in Europa.
pt: Naquelas incluem-se a obrigatoriedade de quotas para as mulheres nos conselhos de administração das empresas, bem como em todos os outros níveis; o combate persistente contra as condições de emprego precárias, que afectam muito mais as mulheres do que os homens; a melhoria das perspectivas de carreira para as mulheres durante a educação, através de uma ampliação sistemática do leque de carreiras disponíveis para as mesmas; a proibição de quaisquer desvantagens financeiras para as mulheres em matéria de tributação e de rendimentos; planos de igualdade estatutária nas empresas e na indústria a fim de promover as mulheres; e controlos e relatórios regulares sobre os progressos realizados, se os houver, na Europa.
nl: Hiertoe behoren verplichte vrouwenquota in raden van bestuur en op alle andere niveaus, de consequente bestrijding van onzekere arbeidsomstandigheden waarvan vrouwen meer te lijden hebben dan mannen, de verbetering van de loopbaanvooruitzichten voor vrouwen tijdens hun opleiding door systematische uitbreiding van hun beroepsmogelijkheden, een verbod op financiële benadeling van vrouwen in belastingen en beloningen, wettelijk voorgeschreven gelijkheidsplannen in het bedrijfsleven teneinde vrouwen vooruit te helpen, en regelmatige toetsing en verslaggeving van de in Europa bereikte vooruitgang, als die er is.
da: Det omfatter bindende kvindekvoter for virksomhedsbestyrelser og på alle andre niveauer, konsekvent bekæmpelse af usikre arbejdsforhold, der rammer kvinder langt oftere end mænd, forbedrede karrieremuligheder for kvinder under uddannelse gennem en systematisk forøgelse af antallet af karrierer, der er åbne for kvinder, forbud med at stille kvinder ugunstigt rent beskatningsmæssigt, obligatoriske ligestillingsplaner i erhvervsliv og industri for at styrke kvinders position samt regelmæssig kontrol af og rapportering om eventuelle fremskridt i Europa.
sv: Några exempel är obligatorisk könskvotering i bolagsstyrelserna och på alla andra plan, ett ständigt bekämpande av otrygga anställningsvillkor – som berör kvinnor i mycket högre grad än män – förbättrade karriärmöjligheter för kvinnor redan under utbildningen genom att att alltfler yrken öppnas för dem, förbud mot att missgynna kvinnor ekonomiskt genom skatter och inkomst, lagstadgade jämställdhetsplaner i företagen i syfte att främja kvinnor och regelbundna kontroller och rapporter om eventuella framsteg som görs i EU.
fi: Niihin kuuluvat pakolliset naiskiintiöt yritysten johtokunnissa sekä kaikilla muilla tasoilla, erityisesti naisia koettelevien epävarmojen työehtojen johdonmukainen torjuminen, naisten uramahdollisuuksien parantaminen koulutuksessa laajentamalla järjestelmällisesti heille avoimia uravaihtoehtoja, naisten taloudellisesti epäsuotuisan aseman kieltäminen verotuksen ja tulojen suhteen, lakisääteiset tasa-arvosuunnitelmat yrityksissä ja elinkeinoelämässä naisten aseman parantamiseksi sekä säännölliset tarkastukset ja raportit Euroopassa saavutetusta edistyksestä, jos sellaista saadaan aikaan.
el: Αυτοί περιλαμβάνουν τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις για γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια, καθώς και σε όλα τα άλλα επίπεδα, τη διαρκή καταπολέμηση των επισφαλών συνθηκών εργασίας, που πλήττουν τις γυναίκες πολύ περισσότερο από τους άνδρες, τη βελτίωση των προοπτικών σταδιοδρομίας για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης επεκτείνοντας συστηματικά το φάσμα των σταδιοδρομιών που προσφέρονται σε αυτές, την απαγόρευση για οικονομικό μειονέκτημα των γυναικών στη φορολογία και το εισόδημα, τα νομοθετικά σχέδια ισότητας στις επιχειρήσεις και τη βιομηχανία προκειμένου να προωθηθούν οι γυναίκες, και τακτικοί έλεγχοι και εκθέσεις για την πρόοδο που σημειώνεται στην Ευρώπη.
pl: Chodzi tu o obowiązkowe parytety kobiet w zarządach przedsiębiorstw, a także na wszystkich innych szczeblach, stałe zwalczanie niekorzystnych warunków pracy, które dotykają kobiety częściej niż mężczyzn, zwiększenie w okresie kształcenia szans kobiet na karierę zawodową poprzez systematyczne poszerzanie zakresu dostępnych dla nich zawodów, zakaz finansowego dyskryminowania kobiet pod względem podatków i dochodów, ustawowe plany dotyczące równouprawnienia w handlu i przemyśle w celu promowania kobiet oraz regularne kontrole i sprawozdania dotyczące ewentualnego postępu osiągniętego w Europie.
cs: Patří sem povinné kvóty pro ženy ve správních radách i na všech dalších úrovních, důsledný boj proti nejistým pracovním podmínkám, které mnohem více postihují ženy než na muže, zlepšení profesních perspektiv pro ženy již v průběhu vzdělávání, a to systematickým rozšiřováním spektra dostupných profesí, zákaz finančního znevýhodňování žen v oblasti daní a příjmu, právně zakotvené plány rovnosti žen a mužů v podnikání a v průmyslu na podporu žen, pravidelné kontroly a zprávy o případném pokroku dosaženém v Evropě.
sk: Patria medzi ne povinné kvóty pre ženy v správnych radách podnikov a na všetkých ostatných úrovniach, dôsledný boj proti neistým podmienkam zamestnávania, ktoré sa oveľa viac týkajú žien ako mužov, zlepšenie vyhliadok žien na budúce povolanie počas štúdia prostredníctvom systematického rozširovania palety ich pracovných príležitostí, zákaz finančného znevýhodnenia žien v prípade zdanenia a príjmu, zákonom stanovené prevádzkové a odvetvové plány na zabezpečenie rovnosti s cieľom podporovať ženy a pravidelné kontroly a predkladanie správ o dosiahnutom pokroku v prípade, že k nemu dôjde.
sl: Med slednje spadajo obvezne ženske kvote za upravne odbore in na vseh drugih ravneh, dosledno premagovanje negotovih pogojev zaposlovanja, ki jih ženske občutijo veliko bolj kot moški, izboljšanje kariernih možnosti za ženske že med izobraževanjem s sistematično razširitvijo obsega karier, ki so jim na voljo, prepovedi slabšega finančnega položaja žensk pri obdavčitvi in dohodku, zakonsko predpisani načrti za doseganje enakosti v podjetništvu in industriji, ki bi omogočili napredovanje žensk, ter redno preverjanje in poročila o napredku, ki ga, če sploh, dosegamo v Evropi.
hu: Ezek közé tartoznak a kötelező kvóták az igazgatótanácsokban és más szinteken; a főként a nőket érintő bizonytalan foglalkoztatatási körülmények következetes leküzdése; a nők karrierlehetőségeinek javítása azáltal, hogy már az iskolában szisztematikusan bővítik a pályaválasztás spektrumát; a nők hátrányos pénzügyi megkülönböztetésének tilalma az adózás és a jövedelmek terén; a nők helyzetének javítására törvény által biztosított egyenlőségi tervek a vállalatoknál és a különböző ágazatokban; valamint az Európában elért esetleges fejlődés rendszeres ellenőrzése és jelentéstétel erről a témáról.
ro: Acestea includ cote obligatorii ale femeilor în consiliile companiilor, precum și la toate celelalte niveluri, combaterea consecventă a condițiilor de muncă precare, care afectează mult mai multe femei decât bărbați, îmbunătățirea perspectivelor de carieră pentru femei în timpul educației prin extinderea sistematică a gamei de cariere deschise acestora, o interdicție privind dezavantajul financiar al femeilor în domeniul impozitării și al veniturilor, programe de egalitate statutară în domeniul afacerilor și industriei pentru a promova femeile, și controale periodice și rapoarte privind progresele realizate în Europa, dacă este cazul.
bg: Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
lt: Tai būtų privalomos moterų kvotos bendrovių valdybose ir visais kitais lygmenimis, nuolatinė kova su abejotinomis įdarbinimo sąlygomis, su kuriomis moterys susiduria kur kas dažniau nei vyrai, moterų karjeros galimybių didinimas mokymosi laikotarpiu sistemingai plečiant galimos karjeros sričių įvairovę, draudžiant nustatyti nepalankias sąlygas moterims mokesčių ir pajamų srityse, įgyvendinant įstatymuose numatytus lyčių lygybės planus verslo ir pramonės srityse siekiant paremti moteris, ir nuolatiniai patikrinimai ir pranešimai apie Europoje pasiektą pažangą, jei tokia yra.
lv: Tie attiecas uz tādām jomām kā obligātās sieviešu pārstāvības kvotas uzņēmumu valdēs, kā arī visos citos līmeņos, konsekventa nestabilu darba apstākļu apkarošana, kas skar sievietes daudz lielākā mērā nekā vīriešus, karjeras izredžu uzlabošana sievietēm izglītības periodā, sistemātiski paplašinot sievietēm pieejamo karjeras veidu loku, aizliegums nostādīt sievietes finansiāli nelabvēlīgā stāvoklī nodokļu un ienākumu jomā, ar likumu noteikti līdztiesības plāni saistībā ar paaugstinājumiem sievietēm uzņēmējdarbībā un rūpniecībā un Eiropā sasniegtā progresa regulāru pārbaužu īstenošana.
et: Need hõlmavad ettevõtete juhatustele ja ka muudele tasanditele naisi käsitlevate kohustuslike kvootide kehtestamist, järjepidevat võitlust ebakindlate töötingimuste vastu, mis mõjutavad naisi palju rohkem kui mehi, naiste kutsealaste väljavaadete parandamist juba õppimise ajal, suurendades korrapäraselt nende kutsevalikuid, keeldu kehtestada naistele maksustamise ja sissetuleku valdkonnas rahanduslikke tõkkeid, naiste edutamiseks kohustuslikke võrdõiguslikkuse kavasid ettevõtetes ja tööstuses ning korrapärast kontrolli ja aruandeid Euroopas saavutatud edusammude kohta, kui neid on.