European Parliament speech sentence — 2010-11-11 (speaker country: Italy; original language: it)
en: Even if these two organisations have different needs, objectives and structures, it is important that there are no contrasting positions or overlaps liable to cause conflicts of competence.
fr: Si ces deux organisations ont des besoins, des objectifs et des structures différents, il est important qu’il n’y ait pas de positions contrastées ou de chevauchements qui pourraient entraîner des conflits de compétences.
de: Trotz der verschiedenen Bedürfnisse, Ziele und Strukturen dieser beiden Organisationen ist es wichtig, dass es keine gegensätzlichen Positionen oder Überschneidungen gibt, die zu Zuständigkeitskonflikten führen können.
es: Incluso si estas dos organizaciones tienen diferentes necesidades, objetivos y estructuras, es importante que no existan posiciones contradictorias o solapamientos que puedan provocar conflictos de competencia.
it: Anche se si tratta di due organismi con istanze, obiettivi e strutture diverse è importante che non vi sia una contrapposizione o una sovrapposizione suscettibile di creare conflitti di competenze.
pt: Apesar de estas duas organizações terem necessidades, objectivos e estruturas diferentes, é importante que não existam posições antagónicas ou sobreposições que causem conflitos quanto a competências.
nl: Ondanks dat deze twee organisaties verschillende behoeften, doelen en structuren hebben, is het belangrijk dat er geen sprake is van tegenstrijdige standpunten of overlappingen, die bevoegdheidsconflicten kunnen veroorzaken.
da: Selv om disse to organisationer har forskellige behov, mål og strukturer, er det vigtigt, at der ikke er nogen modstridende holdninger eller overlapninger, der kan forårsage kompetencekonflikter.
sv: Även om dessa två organisationer har olika behov, mål och strukturer är det viktigt att det inte finns några motsatta uppfattningar eller överlappande områden som kan leda till behörighetskonflikter.
fi: Vaikka näillä kahdella organisaatiolla on erilaiset tarpeet, tavoitteet ja rakenteet, on tärkeää, ettei muodostu ristiriitaisia kantoja tai päällekkäisyyksiä, jotka saattaisivat aiheuttaa toimivaltakiistoja.
el: Παρά το γεγονός ότι οι δύο αυτοί οργανισμοί έχουν διαφορετικές ανάγκες, στόχους και δομές, είναι σημαντικό να μην υπάρχουν αντίθετες θέσεις ή επικαλύψεις που ενδέχεται να προκαλέσουν συγκρούσεις αρμοδιοτήτων.
pl: Jeśli nawet te dwie organizacje różnią się pod względem potrzeb, celów lub struktur, to ważne jest, aby ich stanowiska nie były sprzeczne, a także aby nie zdarzały się kolizje wiodące do sporów kompetencyjnych.
cs: Zmíněné dvě organizace mají různé potřeby, cíle a struktury, přesto je důležité, aby jejich pozice nebyly protichůdné nebo se naopak nepřekrývaly, jelikož by to mohlo vést ke střetu pravomocí.
sk: I keď majú tieto dve organizácie rozličné potreby, ciele a štruktúry, je dôležité, aby sa nevyskytovali rozporné stanoviská a nedochádzalo k prekrývaniu právomocí, ktoré by mohli vyvolať konflikty v oblasti právomocí.
sl: Čeprav imata ti organizaciji različne potrebe, cilje in strukture, je pomembno, da ni nasprotujočih si stališč ali prekrivanja, kar lahko povzroči navzkrižje pristojnosti.
hu: Habár a két szervezet szükségletei, célkitűzései és szerkezete eltérőek, fontos, hogy ne legyenek olyan ellentétes pozíciók vagy átfedések, amelyek később a hatáskörök közötti ellentétekhez vezethetnek.
ro: Deşi aceste două organizaţii au nevoi, obiective şi structuri diferite, este important să nu existe poziţii contradictorii sau suprapunerii de natură să cauzeze conflicte de competenţă.
bg: Макар че тези две организации имат различни нужди, цели и структури, важно е да нямат несъвместими позиции или припокриване на функциите, които биха могли да причинят конфликт на компетентности.
lt: Net jei ir skiriasi šių dviejų organizacijų poreikiai, tikslai ir struktūros, svarbu pažymėti, kad nėra prieštaraujančių ar persipynusių pozicijų, dėl kurių galėtų kilti kompetencijų konfliktų.
lv: Pat ja Eiropas Savienībai un EDSO ir atšķirīgas vajadzības, mērķi un struktūras, ir svarīgi, lai netiktu īstenotas pretējas nostājas vai nostājas, kas pārklājas un var radīt konfliktu kompetences jomā.
et: Isegi kui kõnealusel kahel organisatsioonil on erinevad vajadused, eesmärgid ja struktuurid, on oluline vältida vasturääkivaid seisukohti või pädevuse konflikti põhjustada võivat tegevuse kattumist.