中秋节法定假日为一天的，用人单位放假几天，按公司的规定执行，放假期间上班的，遇休息日的为200%，是法定节假日的为300%，法律依据如下：|《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：|（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；|9月10日（周六）、11日（周日）、12日（周一）放假三天，13日（周二）上班；|中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。|如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。|中秋法定假日是一天，但是国家规定，凡是跟周末接近的执行调休。今年的中秋节是周一，上班的话，工资双倍计，如果碰上节日在周六或周日上，工资三倍计。|刚收到短信：中秋节放假三天 第一天教师节，第二天9.11，第三天中秋节。感谢老师，感谢拉登，感谢嫦娥
中秋节上班几倍工资