中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；2.有规定。应付福利费开支范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。|确实是应该计入福利费，一般是管理费用下的福利费，如果公司核算有要求，就按人员归属分别计入管理费用、销售费用、制造费用科目下的福利费但是直接发现金的话不知道税务部门是否提出质疑，涉及个人所得税的问题，要是奖金也是以这种方式发放的话岂不是可以少交个人所得税？相对来说发实物的话那会规避一些这样的嫌疑。|中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；2.有规定吗？有，见应付福利费开支范围。
中秋福利计入什么科目