根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果只是工作了十多天的话,那就没有双倍的工资,只是按照实际工作天数计算工资。 你可以先问下单位的财务,计算你的试用期工资的标准。然后和自己单位所在地的最低工资标准比较下,如果单位给你的工资计算标准低于当地最低工资标准就是违法。当然低于本单位同岗位最低档工资也是违法的,但是估计单位的财务不会透露其他人的工资计算标准给你。 如果你计算出来工资的确少算了,可以到当地的劳动监察部门举报,那里会有法律援助
试用期工资是正式工资的多少