הטרדה במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה (באנגלית: Workplace harassment) היא התנהגות מקטינה או מאיימת המופנית כלפי עובד בודד או קבוצת עובדים במקום עבודתם.<ref name="Williams_Helen"></ref>

לאחרונה, ענייני ההטרדה במקום העבודה, זכו להתעניינות בקרב מתרגלים וחוקרים מאחר שהוא נהיה אחד מהתחומים הרגישים ביותר בניהול יעיל במקום העבודה, מאחר שמקור משמעותי של לחץ בעבודה קשור להתנהגויות אגרסיביות במקום העבודה.<ref></ref> במדינות אסיה, הטרדה במקום העבודה הוא אחד מהנושאים שמטופלים בצורה גרועה.<ref name="Rokon"> ISSN 2223-4543. [https://www.researchgate.net/publication/299594576 PDF]</ref> עם זאת, התנהגות זו משכה תשומת לב רבה מצד חוקרים וממשלות מאז שנות ה-80 של המאה ה-20. על פי חוקי בטיחות וגהות בתעסוקה ברחבי העולם,<ref>Concha-Barrientos, M., Imel, N.D., Driscoll, T., Steenland, N.K., Punnett, L., Fingerhut, M.A., Prüss-Üstün, A., Leigh, J., Tak, S.W., Corvalàn, C. (2004). Selected occupational risk factors. In M. Ezzati, A.D. Lopez, A. Rodgers & C.J.L. Murray (Eds.), Comparative Quantification of Health Risks. Geneva: World Health Organization.</ref> הטרדות במקום העבודה והתעמרות במקום העבודה מזוהות כסכנות פסיכו-סוציאליות מרכזיות.<ref></ref> פיקוח מכריע, ביקורת מתמדת ומניעת קידום בעבודה נחשבים כהטרדה במקום העבודה.<ref></ref>

== הגדרה ==
הטרדות במקום העבודה ידועות גם בשמות רבים אחרים: "שוד", "התעמרות במקום העבודה", "טיפול לא נכון במקום העבודה", "תוקפנות במקום העבודה", "התעללות במקום העבודה" ו-"התעללות במקום העבודה" הם שמות נרדפות או משויכים לקטגוריה של הטרדות במקום העבודה.<ref> [http://www.workplaceviolence911.com/sites/workplaceviolence911.com/files/20021202-04_1.htm Text.]</ref> הטרדה במקום העבודה כוללת סוגים שונים של אפליה ופעולות הפרה שאינן מוגבלות לקבוצה ספציפית אחת. ניתן לסווג את סוגי ההטרדות הנרחבות במקום העבודה בצורה רופפת להתעללות רגשית ופיזית. כל הצורות הללו של הטרדה במקום העבודה פונות לקבוצות שונות, כולל נשים, גברים, מיעוטים גזעיים, להט"בים, אנשים עם מוגבלות ומהגרים. בעיקרו של דבר, הטרדה במקום העבודה דורשת הבנה פלורליסטית, מאחר שאי אפשר לתאר אותה בהגדרה אחת קוהרנטית וקונקרטית.<ref name="Brooks"> [http://scholarship.law.georgetown.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2143&context=facpub Pdf.]</ref>

בהכרה בקושי בגיבוש הגדרה אוניברסלית של הטרדה במקום העבודה, הגדיר עזר באופן כללי כי הטרדה במקום העבודה היא .<ref name="Ezer"> [http://www.businesslawconference.ro/revista/articole/an1nr1/33%20Marius%20Ezer%20si%20Oana%20Ezer%20Eng.pdf Pdf.]</ref>

לדברי רוזה ברוק, הרעיון של הטרדה במקום העבודה מבוסס על שני הנחות יסוד. ראשית, ללא קשר למגדר, גזע, נטייה מינית או כל מאפיין מגדיר אחר, יש לתת לכל אדם את הזכות להיות "חופשי מיחס פוגעני במקום העבודה". חופש מהתעללות ניתנת לאדם כזכות אדם בסיסית, ולכן כל סוג של אי-נוחות או אפליה במקום העבודה מתויג למעשה כהטרדה. שנית, התוצאות מהטרדה במקום העבודה משפיעים על הקורבנות בדרכים מזיקות. אפליה במקום העבודה מפריעה לקורבנות להתקדם בקריירה שלהם, ולהגביל את יכולות הקורבן.<ref name="Brooks" />

תפיסה מוטעית נפוצה לגבי הטרדה במקום העבודה היא כי הטרדה במקום העבודה היא פשוט הטרדה מינית בהקשר של מקום עבודה. בעוד שהטרדה מינית היא סוג בולט של הטרדה במקום העבודה, מחלקת העבודה של ארצות הברית הגדיר הטרדה במקום העבודה כיותר מאשר הטרדה מינית בלבד: לפיכך, הטרדה במקום העבודה היא קטגוריה גדולה יותר הכילה גם הטרדה מינית.<ref name="DoL"></ref>

== ראו גם ==
* התעמרות בעבודה

== לקריאה נוספת ==
* בנימין זאב הרצל, [https://onegshabbat.blogspot.com/2024/07/blog-post_19.html חדר הלבישה], מתוך "מבחר כתבי הרצל בשנים עשר כרכים", תל אביב: הוצאת מצפה, תרצ"ט (מתוך הבלוג "עונג שבת" של דוד אסף)
<div class="mw-content-ltr">
* [https://books.google.com/books?id=6gUtuL81YC8C&printsec=frontcover Preview.]
* [https://books.google.com/books?id=h8qYxAhmhUAC&printsec=frontcover Preview.]
* 
</div>

== הערות שוליים ==

קטגוריה:פשעים
קטגוריה:יחסי עבודה
קטגוריה:אלימות