# Comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est une discipline carrefour qui regroupe l'étude et le management du comportement humain au sein des organisations ainsi que l'étude et le management de ces organisations.
Il reprend, aux niveaux de l'individu, du groupe et de l'organisation, les concepts de la psychologie individuelle (et plus particulièrement la psychologie du travail devenue la psychologie organisationnelle), la psychologie sociale au niveau du groupe, la sociologie et plus particulièrement la sociologie des organisations et la sociologie du conflit, l'anthropologie et les sciences politiques.

## Une discipline carrefour hybride pour managers polymathes

Il s'agit d'un domaine au champ large, dans lequel on cherche à comprendre le comportement des individus et des groupes, les processus interpersonnels et les dynamiques organisationnelles.
Ce domaine permet de placer l'individu au cœur d'un groupe (équipe) et d'analyser les interactions s'y attachant tout en analysant les moyens que l'individu prend pour régler les problèmes (conflits). D'ailleurs, la compréhension du comportement organisationnel apporte une meilleure maîtrise de soi et d’autrui dans un contexte organisationnel ; elle pourrait même contribuer à la réussite des employés dans les milieux de travail de plus en plus dynamiques et complexes.
C'est une discipline qui s’appuie sur des méthodes de recherche scientifiques et utilise une approche de la contingence, reconnaissant ainsi que les pratiques de gestion doivent s’adapter aux particularités du contexte. L'évolution sociétale et les nouvelles technologies poussent vers une évolution des pratiques en entreprises qui tentent de concilier performances économiques et considérations éthiques. Cela se matérialise avec l'apparition de la notion de responsabilité sociétale des entreprises.
Concrètement la diffusion des concepts du comportement organisationnel s'est effectué en France par l'intermédiaire des traductions des grands auteurs américains : Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Abraham Maslow, Blake et Mouton, etc. avec un retard parfois considérable de l'ordre de cinq à dix ans et parfois plus$^,$.

## Les apports des différentes sciences humaines
### Psychologie

La théorie Y, la pyramide des besoins, les facteurs de satisfaction, , etc.
Dont la psychologie du travail, (ex-psychologie industrielle) (en anglais Industrial and Organizational Psychology).

### psychologie sociale

Les styles de management et de leadership
La psychologie sociale est celle des individus interagissant avec d'autres au sein de petits groupes
La dynamique des groupes restreints.

### Sociologie

et plus particulièrement la sociologie des organisations Citons : Michel Crozier, Christian Thuderoz, François Dupuy

## Les grands concepts
### Les deux dimensions du management

Concrètement, en France, Les deux dimensions du management, 1969.

### Le groupe

La notion de communauté virtuelle prend une place importante avec le développement des réseaux sociaux

### Le travail en équipe

Le travail en équipe n'était pas la préoccupation de Taylor

### Les structures organisationnelles
## Un management organisationnel

Celui des structures organisationnelles et celui de la culture organisationnelle.