# Inégalité salariale au Luxembourg

Le 10 juillet 1974, le principe de l’égalité salariale a été introduite dans la législation luxembourgeoise. Depuis 2016, une loi pour l’égalité salariale entre femmes et hommes a été rédigée dans le Code du Travail. Les articles L. 225-1 et L. 225-5 de ce code exigent une égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Un non-respect de cette loi sans raison objective aboutit à une amende de 251 à 25 000€.

## L’inégalité selon le salaire horaire moyen

L’évolution de la différence, en pourcentage, entre la rémunération horaire brute moyenne des femmes par rapport à celle des hommes au Luxembourg.
| Année | Différence (en%) |
| 2006 | 10,7 |
| 2007 | 10,2 |
| 2008 | 9,7 |
| 2009 | 9,2 |
| 2010 | 8,7 |
| 2011 | 7,9 |
| 2012 | 7,0 |
| 2013 | 6,2 |
| 2014 | 5,4 |
| 2015 | 4,7 |
| 2016 | 3,9 |
| 2017 | 2,6 |
| 2018 | 1,4 |
| 2019 | 1,3 |
| 2020 | 0,7 |
| 2021 | - 0,2 |
| 2022 | - 0,4 |
Depuis 2021, le Gender Pay Gap (GPG) est en faveur des femmes, car « pour l’économie dans son ensemble (hors administration publique), le salaire horaire moyen des femmes est supérieur à celui des hommes en 2021.» Selon le STATEC, jusqu'à présent, le Luxembourg demeure le seul État membre de l'UE où l'égalité salariale aurait été réalisée.
Cependant, cet indicateur européen a des lacunes, car il ne prend pas en compte l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. L’indicateur ne prend pas non plus en compte que beaucoup de femmes ne travaillent qu’à temps partiel, quelquefois choisi, souvent imposé, ni les bonus annuels où l'écart est en défaveur des femmes.
Parmi les autres raisons expliquant ces chiffres tout récemment favorables aux femmes, figurent aussi le niveau d'éducation et la structure des emplois, les femmes étant mieux formées et plus présentes dans certains secteurs bien rémunérés$^,$.

## L’inégalité selon la rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale

D’après le Global Gender Gap Report 2023, le Luxembourg se situe à la 36e place dans la catégorie d’égalité salariale pour un travail similaire avec un taux de 70,4% des salaires bruts à temps plein des femmes ramené à celui des hommes.
En effet, dans plusieurs activités économiques, les femmes gagnent moins que les hommes. Notons une inversion de cette tendance dans le secteur de la construction.
Voici un tableau des gains annuels moyens bruts à temps plein de 2022 dans les différentes activités économiques:
| | Salaire des hommes | Salaire des femmes |
| Industrie et services | 73 061 € | 66 204 € |
| Industrie | 59 815 € | 52 011 € |
| Services | 80 711 € | 67 127 € |
| Construction | 48 420 € | 52 894 € |

## Actions de l’État

100% des cadres juridiques au Luxembourg promeuvent, contrôlent et appliquent l’égalité entre hommes et femmes dans le domaine de l’emploi et des avantages économiques. Selon le rapport de 2022 du ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, le Ministère a pris des mesures pour «Renforcer l'engagement politique en faveur de l'égalité salariale» et pour «Promouvoir l'autocontrôle des salaires». Or, des mesures qui sont en cours de réalisation sont pour «Mieux informer et sensibiliser sur l'égalité salariale» et pour «Discuter la transparence des salaires». Ce Ministère a également mis à disposition l’outil LOGIB, qui permet aux entreprises d’analyser l’égalité des salaires.