# غلاس دوور

موقع غلاس دوور (بالإنجليزية: Glass door)‏ هو موقع أمريكي يقوم فيه الموظفون الحاليون والسابقون بمراجعة الشركات دون الكشف عن هويتهم. يسمح غلاس دوور أيضًا للمستخدمين بإرسال وعرض الرواتب بشكل مجهول وكذلك البحث عن الوظائف والتقدم إليها على منصته.
في عام 2018، استحوذت الشركة اليابانية ريكرويت القابضة على الشركة مقابل 1.2 مليار دولار أمريكي. تواصل العمل بشكل مستقل. يقع المقر الرئيسي للشركة في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، ولها مكاتب إضافية في شيكاغو ودبلن ولندن وساو باولو.

## التأسيس

شارك في تأسيس الشركة في عام 2007 تيم بيس، روبرت هوهمان، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي للشركة، ومؤسس شركة إكسبيديا ريتش بارتون، الذي شغل منصب رئيس مجلس إدارة الشركة. جاءت الفكرة من جلسة عصف ذهني بين الاثنين عندما نقل هوهمان قصة ترك نتائج استطلاع للموظفين عن طريق الخطأ أثناء العمل في إكسبيديا، عندما بدأ الاثنان في التفكير فيما كان سيحدث لو حصلت النتائج. إلى الجمهور. افترض الاثنان أنه إذا تم الكشف عن المادة علنًا، فقد تكون خدمة لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ قرارات مهنية. تم إنشاء المقر الرئيسي للشركة في مطحنة فالي.

## الموقع الإلكتروني

أطلقت غلاس دوور موقعها الخاص بتصنيف الشركات في يونيو 2008، كموقع «يجمع تقييمات الشركة والرواتب الحقيقية من موظفي الشركات الكبيرة ويعرضها بشكل مجهول ليراها جميع الأعضاء»، وفقًا لموقع نيك كرانش. قامت الشركة بعد ذلك بحساب متوسط الرواتب المعلنة، ونشر هذه المعدلات جنبًا إلى جنب مع المراجعات التي أجراها الموظفون حول إدارة وثقافة الشركات التي عملوا فيها - بما في ذلك بعض شركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل وياهو. يسمح الموقع أيضًا بنشر صور المكتب والوسائط الأخرى ذات الصلة بالشركة.
بدأ الموقع لاحقًا أيضًا بالتركيز على الرؤساء التنفيذيين وأماكن العمل وما هو شكل العمل في الوظائف بشكل عام. يتم حساب متوسط مراجعات الموظفين لكل شركة. تستند تقييمات غلاس دوور على التقييمات التي تم إنشاؤها من قبل المستخدم. في كل عام، تصنف غلاس دوور التقييمات الإجمالية للشركة لتحديد جوائز اختيار الموظفين السنوية، والمعروفة أيضًا باسم جوائز أفضل أماكن العمل. يتحقق الموقع من أن كل مراجعة لشركة ما تأتي من موظفين حقيقيين «من خلال الفحوصات التكنولوجية لعناوين البريد الإلكتروني ومن خلال الفحوصات التي يقوم بها فريق إدارة المحتوى»، وفقًا للمتحدث باسم غلاس دوور سكوت دوبروسكي. صرحت الشركة بأنها ترفض حوالي 20٪ من الإدخالات بعد الفرز. تختلف قواعد نشر المراجعات للشركات الصغيرة عنها بالنسبة للشركات الكبيرة من أجل الحفاظ على سرية هوية الأشخاص في الأقسام القريبة.
في عام 2010، أصدر غلاس دوور برنامجًا مقابل رسوم يسمى «ملفات تعريف أصحاب العمل المحسّنة»، والذي يسمح لأصحاب العمل بتضمين المحتوى الخاص بهم في ملفات تعريف غلاس دوور، مثل السير الذاتية التنفيذية، والإعلانات المبوبة، وروابط وسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات. تسمح الشركة أيضًا للمستخدمين بنشر أسئلة مقابلة العمل المحتملة التي قد تطرحها بعض الشركات، والتي تم الحصول عليها من قبل المرشحين للوظائف الذين تمت مقابلتهم، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي يمكن استخدامها لإعداد طلبات التوظيف. تم العثور على سمعة الشركة على غلاس دوور أيضًا من قبل الأستاذ Case Western Casey Newmeyer. كما تم استخدامه لفحص الشركات العميلة المحتملة.
عام 2014 عينت الشركة آدم شبيجل كمدير مالي لها، بهدف التحضير لاكتتاب عام أولي في نهاية المطاف. بحلول عام 2015، كان للموقع 30 مليون مستخدم من 190 دولة وعملاء من الشركات بما في ذلك ثلث جميع شركات فورتشين 500. في ذلك العام، بدأ غلاس دوور أيضًا في إنشاء مواقع ويب مترجمة وتطبيقات للهواتف المحمولة لسلطات قضائية وطنية مختلفة، مثل ألمانيا. في سبتمبر 2016، استحوذت غلاس دوور على Love Mondays البرازيلية للتوسع في أمريكا اللاتينية.
تُظهر إحصائيات موقع الشركة المحدثة في الربع الأول من عام 2017 وجود 41 مليون مستخدم فريد و 5800 عميل أو شريك صاحب عمل. أظهرت الإحصائيات أن متوسط تصنيف الشركة هو 3.3، على مقياس مكون من 5 نقاط حيث 1.0 غير راضٍ تمامًا؛ صنف 72٪ من الموظفين وظيفتهم / الشركة على أنها «جيدة»، ومتوسط معدل موافقة الرئيس التنفيذي هو 67٪.
في عام 2017، أعلنت غلاس دوور على موقعها على الإنترنت أنها لن تنشر بعد الآن إعلانات الوظائف التي تستبعد الأشخاص الذين لديهم سجلات إجرامية.
في نوفمبر 2017، طلبت محكمة الاستئناف الأمريكية الكشف عن هويات مستخدمي غلاس دوور المجهولين للمدعين العامين الذين يحققون في سوء السلوك الإجرامي المحتمل من قبل أصحاب العمل. سعى المحققون للتحدث مع المراجعين الذين ربما شاهدوا الجرائم المرتكبة. لم يتطلب قرار المحكمة مشاركة أصحاب العمل بهويات المراجعين.
في فبراير 2019، أعلن غلاس دوور أنه سيتم ترقية مدير العمليات كريستيان ساذرلاند وونغ إلى منصب الرئيس ومدير العمليات. في مايو 2020، أعلنت شركة غلاس دوور أنها ستسرح 300 شخص. يمثل الخفض 30٪ من القوة العاملة للشركة ونصف مكتب شيكاغو. في مذكرة داخلية، أشار الرئيس التنفيذي كريستيان ساذرلاند وونغ إلى انخفاض عام في التوظيف والتوظيف في العديد من الصناعات بسبب جائحة فيروس كورونا.

## التقارير

تنتج غلاس دوور تقارير تستند إلى البيانات التي تم جمعها من مستخدميها، حول موضوعات تشمل التوازن بين العمل والحياة، نسب رواتب الرئيس التنفيذي، قوائم بأفضل أماكن وثقافات المكاتب، ودقة البحث عن عمل في الشركة أقوال مأثورة. كما تم استخدام البيانات من غلاس دوور بواسطة مصادر خارجية لإنتاج تقديرات حول تأثيرات اتجاهات الرواتب والتغيرات على إيرادات الشركات. تضع غلاسدور أيضًا استنتاجات بحثها عن الشركات الأخرى تجاه سياسات الشركة الخاصة بها. في عام 2015، أنتج توم لاكين أول دراسة لـ غلاس دوور في المملكة المتحدة، وخلص إلى أن المستخدمين يعتبرون غلاس دوور مصدر معلومات أكثر موثوقية من الأدلة المهنية أو وثائق الشركة الرسمية.

## التمويل

تلقت الشركة أول تمويل لها في عام 2008، حيث حصلت على تمويل بقيمة 3 ملايين دولار، قبل إطلاق موقعها الإلكتروني. في عام 2012، تلقت غلاس دوور 20 مليون دولار من رأس المال الاستثماري، مما رفع إجمالي تمويلها الخارجي إلى 42.2 مليون دولار. في العام التالي، جمعت الشركة 50 مليون دولار إضافية. في عام 2015، جمعت الشركة 70 مليون دولار إضافية، في جولة استثمارية بقيادة Google Capital، مما منح الشركة تقييمًا أقل بقليل من مليار دولار. بلغ إجمالي الاستثمار في هذه المرحلة 160 مليون دولار. في عام 2016، جمعت غلاس دوور 40 مليون دولار إضافية من المستثمرين. في مايو 2018، أعلنت Recruit Holdings نيتها الاستحواذ على غلاس دوور مقابل 1.2 مليار دولار نقدًا، مع اكتمال عملية الاستحواذ في يونيو 2018.

## الجوائز

في أبريل 2013، فاز غلاس دوور بجائزة Red Herring North America لابتكار الوسائط الاجتماعية.

## المصادر

* ↑ "أليكسا إنترنت" (بالإنجليزية). Archived from the original on 2017-11-30. Retrieved 2017-11-30.
* ↑ أسوشيتد برس, March 29, 2013, cbc.ca, Employees rate their employers, CEOs on Glassdoor نسخة محفوظة 2013-05-20 على موقع واي باك مشين.
* ↑ Green، Alisha (9 مايو 2018). "Glassdoor acquired by Japan-based Recruit Holdings for $1.2 billion to create job-site giant". www.bizjournals.com. مؤرشف من الأصل في 2021-06-05.
* ↑ Musil، Steven (8 مايو 2018). "Glassdoor to be acquired for $1.2B by Japanese HR company". سي نت. مؤرشف من الأصل في 2021-08-26. اطلع عليه بتاريخ 2018-05-08.
* 1 2 3 Deborah Gage. "Google Capital Leads $70 Million Round for Job Review Site Glassdoor". WSJ. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
* ↑ "The Art of 'Something From Nothing'". The New York Times. 14 أبريل 2014. مؤرشف من الأصل في 2021-08-26.
* 1 2 Duncan Riley (27 مارس 2008). "Stealth Startup Glassdoor.com Takes $3 Million Series B". TechCrunch. AOL. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ Erik Schonfeld, تك كرانش, June 10, 2008, At Glassdoor, Find Out How Much People Really Make At Google, Microsoft, Yahoo, And Everywhere Else. نسخة محفوظة 2021-12-14 على موقع واي باك مشين.
* ↑ "At Glassdoor, Find Out How Much People Really Make At Google, Microsoft, Yahoo, And Everywhere Else". TechCrunch. AOL. 10 يونيو 2008. مؤرشف من الأصل في 2021-12-14.
* 1 2 3 "What Glassdoor Has Learned From Seven Years Of Studying Other Companies". Fast Company. 17 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 2020-11-08.
* ↑ More، Josh (20 سبتمبر 2013). Job Reconnaissance. ISBN:9780124166608. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
* ↑ Bassi، Laurie؛ Frauenheim، Ed؛ Costello، Lawrence (6 سبتمبر 2011). Good Company. ISBN:9781609940638. مؤرشف من الأصل في 2021-09-27.
* ↑ Rob Grant, ديلي تلغراف, April 8, 2013, Facebook voted world's best employer نسخة محفوظة 2021-09-21 على موقع واي باك مشين.
* ↑ Vanessa Wong, بلومبيرغ بيزنس ويك, March 18, 2013, Why Employees Like Zuckerberg (and Other Popular CEOs) نسخة محفوظة 2015-01-26 على موقع واي باك مشين.
* ↑ Calgary Herald, April 10, 2013, Website lets workers rate their bosses anonymously نسخة محفوظة 2017-03-24 على موقع واي باك مشين.
* ↑ Sarah K. White (4 يونيو 2015). "How Glassdoor's reviews help you find your dream job". CIO. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ Nick Wingfield, Wall Street Journal, June 23, 2010, Employers Sound Off on Company Review Site نسخة محفوظة 2020-08-01 على موقع واي باك مشين.
* ↑ Julie Balise (14 أكتوبر 2015). "16 unusual interview questions you may face at Facebook". SFGate. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ Zoref، Lior (28 أبريل 2015). Mindsharing. ISBN:9781101633649. مؤرشف من الأصل في 2021-09-25.
* ↑ "CEO awful? Great culture? Pittsburgh-area firms among those graded on Glassdoor". Pittsburgh Post-Gazette. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ Bob Corlett (3 يونيو 2015). "Are you suffering from 'Glassdoor angst'?". The Business Journals. مؤرشف من الأصل في 2020-08-07.
* ↑ "Glassdoor Launches in Germany". Marketwired. 15 يناير 2015. مؤرشف من الأصل في 2020-08-02.
* ↑ Ingrid Lunden. "Glassdoor acquires Brazil's Love Mondays to expand into Latin America". TechCrunch. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ "Press Center/ Site Stats *Updated Q1 2017". 7 يونيو 2017. مؤرشف من الأصل في 2022-03-18.
* ↑ Huhman, Heather R. (13 Nov 2017). "Glassdoor Has Changed Its Policy on Ex-Cons. Why You Should, Too". Entrepreneur (بالإنجليزية). Archived from the original on 2022-03-15. Retrieved 2017-11-15.
* ↑ "Hiring Those With Criminal Records: Glassdoor, Lawyers' Committee & More Take a Stand". Glassdoor Blog (بالإنجليزية الأمريكية). 4 Oct 2017. Archived from the original on 2021-09-21. Retrieved 2017-11-15.
* ↑ "Court requires Glassdoor reveal identities of anonymous users – The American Genius". theamericangenius.com (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-09-21. Retrieved 2017-11-15.
* ↑ "Glassdoor Chief Operating Officer Christian Sutherland-Wong Promoted To President". Glassdoor About Us (بالإنجليزية الأمريكية). 12 Feb 2019. Archived from the original on 2021-09-21. Retrieved 2019-07-09.
* ↑ "Glassdoor lays off 30% of its staff, sees domino effect on its data". media.thinknum.com (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-10-09. Retrieved 2020-10-04.
* ↑ "Glassdoor: Of the top 25 U.S. jobs for work-life balance in 2015, 10 are in the tech industry – VentureBeat – Business – by Emil Protalinski". VentureBeat. مؤرشف من الأصل في 2020-10-23.
* ↑ Maxwell Murphy. "Glassdoor Offers Sneak Peek Into Coming CEO Pay-Ratio Disclosures". WSJ. مؤرشف من الأصل في 2020-08-01.
* ↑ Julie Balise (7 أكتوبر 2015). "These are the 10 coolest offices, Glassdoor says". SFGate. مؤرشف من الأصل في 2021-07-18.
* ↑ "New Glassdoor Survey Suggests "It's Who You Know" Is Only Slightly True For Job Seekers". Fast Company. 12 أغسطس 2015. مؤرشف من الأصل في 2021-05-19.
* ↑ Shannon Pettypiece (20 أكتوبر 2015). "Wal-Mart's Raises to $10 an Hour May Cost Retailers $4 Billion". Bloomberg.com. مؤرشف من الأصل في 2021-01-26.
* ↑ Tom Lakin. "Why you shouldn't ignore Glassdoor". مؤرشف من الأصل في 2022-01-21.
* ↑ Becky Frith. "Glassdoor trusted more than employers". مؤرشف من الأصل في 2020-11-30.
* ↑ Sarah Perez, تك كرانش, October 31, 2012, Glassdoor Raises $20M Series D To Expand Internationally نسخة محفوظة 2020-08-17 على موقع واي باك مشين.
* ↑ "Career community Glassdoor raises $50M to ramp up international expansion – VentureBeat – Deals – by Devindra Hardawar". VentureBeat. مؤرشف من الأصل في 2022-03-02.
* ↑ julieverhage، Julie Verhage (3 يونيو 2016). "Glassdoor Raises New Funding at a Higher Valuation While Public Markets Struggle". Bloomberg.com. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21. اطلع عليه بتاريخ 2016-11-08.
* ↑ "Recruit Holdings Announces Completion Of Glassdoor Acquisition". www.prnewswire.com. مؤرشف من الأصل في 2021-09-21.
* ↑ "2013 Top 100 North America: Winners". مؤرشف من الأصل في 2021-09-21. اطلع عليه بتاريخ 2015-11-29.