محكمة النقض - الغرفة المدنية
الهيئة: غرفتين
ملف عدد: 2016/2/1/1814 — قرار عدد: 2017/258 — بتاريخ: 2017-04-25

باسم جلالة الملك وطبقا للقانون

حيث يستفاد من وثائق الملف ومن القرار المطعون فيه بالنقض، أن ((ح ض)) ادعى بتاريخ 2013/3/27 أمام محكمة الاستئناف بالدار البيضاء بمقتضى مقال افتتاحي وآخرين إصلاحي وإضافي، أنه سبق أن اتفق مع ((المجمع الشريف للفوسفاط)) على عرض النزاع القائم بينهما في إطار مسطرة التحكيم، على أن ينصب موضوعه على التعويضات المستحقة له في إطار فسخ عقد الشغل، وأنه تم تعيين المحكم السيد اعظيم الحسن الذي أصدر مقررا تحكيميا بتاريخ 2013/2/19، وأنه يطعن بالبطلان في المقرر

المذكور لأنه لم يحضر أي من جلسات التحكيم، إذ أن مسطرة التحكيم تستلزم إشعار الأطراف وتبليغهم تبليغا صحيحا بالعناصر المعتمدة في تقدير التعويض وأخذ ملاحظاتهم بشأنها وعند اختلافهما يتدخل المحكم لإيجاد حل بينهما وهذا ما يفتقر إليه قرار التحكيم الذي جاء تجسيدا لإرادة المحكم وفي تغييب تام له إذ لم يعلم بالحكم التحكيمي، وتم تذييله بالصيغة التنفيذية قبل عرضه عليه، كما أنه يؤاخذ على القرار التحكيمي خرقه لحق الدفاع، وأن لجوء المطلوب إلى مسطرة التحكيم كان بهدف

قرارات محكمة النقض بغرفتين وبجميع الغرف

التخلص منه باعتباره إطارا نقابيا، ومهندسا رئيسيا، وأن الحكم أغفل هذه الجوانب التي تجد مرتكزها في مدونة الشغل والتي تجعل التعويضات تصل إلى الضعف إذا تعلق الأمر بمندوب نقابي، وأضاف أن المحكم لم يطبق قانون المناجم على اعتبار أن عمال المكتب الشريف للفوسفاط وأطره يخضعون لهذا القانون، وأن المحكم مفروض عليه تطبيق المقتضيات القانونية الواجبة التطبيق وأن إغفاله لذلك هو خرق لحقوق الدفاع وماس بحقوقه الثابتة التي لا يمكن حرمانه منها تحت أي ذريعة، وكان المفروض في المحكم أن يعرفه بها وأن يطبقها بعدم حرمانه على الأقل من تقديم أوجه دفاعه الشيء الذي يصب في اتجاه إرضاء الطرف الآخر في العقد، كما أن القرار التحكيمي جاء غير معلل، لأن تعليل أحكام المحكمين ضرورة يقتضيها إعمال رقابة القضاء على هذه الأحكام صيانة لحقوق الدفاع والتمس بطلان قرار التحكيم، وعقد التحكيم وقرار التذييل بالصيغة التنفيذية وبعد التصدي الحكم لفائدته بالتعويضات التالية :

(3088954,80) درهم عن الضرر - (4158208,38) درهم عن الفصل (176193,01) درهم عن الإخطار. وبعد جواب المطلوب مع مقال مضاد بأن الطاعن لم يبادر إلى أداء الرسوم القضائية إلا بعد مرور أزيد من ستة أشهر على تبليغه بالمقرر التحكيمي والأمر القضائي بالتذييل، وأن المادة 528 من ق. م. م أوجبت على الطاعن تحت طائلة البطلان أداء الرسوم القضائية عند تقديم طعنه داخل الأجل القانوني مما يجعل الطلب غير مقبول شكلا، وفي الموضوع فإن الطرفين اتفقا على اللجوء إلى مسطرة التحكيم، وأن الطاعن توصل بكافة مستحقاته الناجمة عن إنهاء عقد الشغل بمقتضى قرار تحكيمي والمحددة مبالغها في (1800000,00) ((مليون وثمانمائة ألف)) درهم، كما أنه التزم بعدم إقامته لأي دعوى ضده وأن إقامته لهذه الدعوى بمثابة إخلال وتعبير عن التقاضي بسوء نية، ومخالف لمقتضيات الفصل 230 -231 من ق. ل. ع كما أن المقال الإصلاحي غير مقبول شكلا لتضمينه طلبات جديدة لا يمكن إثارتها لأول مرة أمام محكمة الاستئناف، وأن عقد التحكيم موقع من طرف المحكم ويحمل ختمه، وأن توقيع المحكم يكون ملزما في حالة اتفاق التحكيم الذي يكون في مرحلة سابقة على إدراج عقد التحكيم، وأن ما يدعيه من كونه وقع عقد التحكيم تحت الإكراه غير ثابت، والتمس رفض طلبات الطاعن والحكم له بتعويض يقدره في درهم واحد رمزي، أصدرت محكمة الاستئناف بالدار البيضاء بتاريخ 2015/6/8 تحت عدد 2/1926 في الملف

قرارات محكمة النقض بغرفتين وبجميع الغرف

عدد 2013/1207/1656، قرارا بقبول الطلبات الأصلي والإصلاحي والإضافي والمضاد شكلا ورفضها موضوعا، وهو القرار المطعون فيه بالنقض من طرف ح ض .

فيما يتعلق بالوسيلتين الأولى والثانية مجتمعتين

حيث يعيب الطاعن على القرار المطعون فيه انعدام التعليل وعدم الارتكاز على أساس، وخرق قاعدة مسطرية أضر بأحد الأطراف، ذلك أنه دفع في مذكرته المؤرخة في 2014/5/26 ببطلان عقد التحكيم الذي على أساسه صدر المقرر التحكيمي المطعون فيه، باعتبار أن عقد التحكيم أبرم بتاريخ 2013/1/29، في حين أن واقعة الفصل المنشئة للحق في اللجوء إلى التحكيم لم تتحقق إلا في 2013/2/1 أي في وقت لاحق ويكون اتفاق التحكيم قد انصب على موضوع لم ينشأ بعد مما يجعل المتعاقد بشأنه في جهالة بموضوعه ومداه، وأنه رغم جدية هذا الدفع وتأثيره على وجه الحكم لم يقع الجواب عنه، كما أنه دفع بأن القانون أوجب تضمين عقد التحكيم موضوعه وأن موضوع النزاع ينصرف إلى إنهاء العلاقة الشغلية والالتزامات الناجمة عنها في حين أن القرار المطعون فيه اعتد بالمبالغ المالية المحددة في ديباجة عقد التحكيم، إذ لا وجود لأي طلب أو مقال افتتاحي للدعوى التحكيمية إذ أن المحكمة نزلت ما ورد في عقد التحكيم طلبا افتتاحيا، وأنه في غياب تقديم مطالب لا يمكن اعتماد قاعدة عدم تجاوز المطالب التي قدمها الأطراف، كما دفع ببطلان الحكم التحكيمي ومن خلاله عقد التحكيم كونه حدد مستحقات أقل مما يستحقه مما يشكل مخالفة صريحة للفصل 73 من مدونة الشغل والتي تعتبر (( باطلا لكل إبراء أو صلح يتنازل فيه الأجير عن أداء ما وجب لفائدته بفعل تنفيذ العقد أو بفعل إنهائه )) مما يكون معه عقد التحكيم مخالفا لمقتضى من صميم النظام العام الاجتماعي، كما دفع ببطلان المقرر التحكيمي لخرقه مقتضيات الفصل 36/327 فقرة 7 لأن المحكم لم يتقيد بالإجراءات التي اتفق الأطراف على تطبيقها ومنها الاتفاق على عقد جلسات التحكيم وكافة الإجراءات المتعلقة بهذه المسطرة بمكتب المحكم، وأن الاستماع للطرفين سيكون أمام المحكمة بصفة تواجهية حضورية بينهما أو انفرادية، وأنه بعد الإدلاء بالملف تبين عدم احتوائه أي وثيقة تفيد عقد الجلسة، والاستدعاء للحضور والاستماع للطرفين، غير أن المحكمة ورغم وجاهة هذه الدفوع لم تجب عنها، وبدل ذلك اكتفت بالرد بما ورد في وقائع الحكم التحكيمي ((بأن المحكم

قرارات محكمة النقض بغرفتين وبجميع الغرف

أورد ضمن وقائع الحكم بأنه استمع إلى الطاعن ((ح ض)) الذي صرح بأنه تم تشغيله من طرف المجمع الشريف للفوسفاط منذ 1990/01/15 وبسط مختلف مطالبه)).

لكن من جهة أولى فإنه طبقا للفصل 307 من ق. م .م وبمقتضاه فإن اتفاق التحكيم هو التزام الأطراف باللجوء إلى التحكيم قصد حل نزاع نشأ أو قد ينشأ عن علاقة قانونية معينة تعاقدية أو غير تعاقدیة، وبالتالي یبقی ما تمت إثارته من أن عقد التحكيم أبرم بتاريخ 29 يناير 2013 وواقعة الفصل كانت بتاريخ 1 فبراير 2013 ما هو إلا تفعيل لمقتضيات الفصل الآنف الذكر والمحكمة لا تكون ملزمة إلا بالرد على الدفوع التي لها تأثير على وجه الحكم ولما كان الأمر كذلك وكان القرار المطعون فيه قد انتهى فيما قضى به إلى اعتبار عقد التحكيم قائم ومنتج لكافة آثاره وله حجيته، فلا

يعاب عليه عدم الرد على الدفع المتضمن أن عقد التحكيم أبرم قبل حصول واقعة الفصل المنشأة للحق لأن في أخذها بالعقد التحكيمي ردا ضمنيا على ما تمسك به الطاعن، ويبقى القرار مرتكز على أساس قانوني سليم كما لا مجال لإعمال الفصلين 314 و315 من ق. م . م على اعتبار أن مقتضياتهما لا تنطبق على النازلة. ومن جهة ثانية فإن ما أثاره الطاعن بخصوص الطعن في عقد التحكيم المبرم بين طرفي عقد الشغل على إثر إنهاء العلاقة الشغلية بينهما وفسخها، فإنه كان عليه عرض الأمر على الهيئة التحكيمية قبل البت في موضوع التحكيم أما وأنه قبل فض النزاع عن طريق التحكيم كحل بديل لحل النزاع فإنه لا يجديه الطعن فيه تبعا للفصل 327 - 9 من ق م م، إذ أن الأمر الصادر عنها يكون غير قابل للطعن، كما أن ما أثير في هذا الخصوص ليس من شأنه أن يمس بصحة عقد التحكيم المستدل به تمهيدا لما قد يترتب عنه من آثار بصدور الحكم التحكيمي الذي حدد له المشرع أسباب خاصة بالطعن في مقتضياته، إضافة إلى ذلك فإن الطاعن لم يكشف عن وجه النعي الذي يعيبه على القرار بشأن خرق البند الأول من عقد التحكيم إذ يتعين عليه تبيان وجه الخرق حتى يمكن لمحكمة النقض من بسط رقابتها على تعليل قضاة الموضوع وأن الثابت من أوراق الملف أن الأمر يتعلق بحل نزاع نشأ بين طرفي العلاقة الشغلية عن طريق التحكيم كحل بديل لحل منازعة الشغل الفردية لما يتميز به هذا الإجراء من سرعة البت والوصول إلى الحق بأقرب السبل بدل التقاضي أمام المحاكم وما قد يترتب على ذلك من الالتزام بالإجراءات المسطرية أمامها

قرارات محكمة النقض بغرفتين وبجميع الغرف

والتي قد تطول أحيانا، خاصة وأن الطاعن نفسه ومن خلال عقد التحكيم المستدل به وافق وقبل إعفاء المحكم من إتباع الإجراءات المسطرية المعمول بها وفق قانون المسطرة المدنية مما يؤكد صراحة عن رغبته الأكيدة في الحصول على حقه في أسرع وقت. ومن جهة أخرى فإن الصلح ليس هو التحكيم وأن آثار كل واحد منهما تختلف عن الآخر وفي نازلة الحال لا مجال للاستدلال بمقتضيات المادة 73 من مدونة الشغل وكون عقد التحكيم مخالفا لمقتضى من صميم النظام الاجتماعي لأن مقتضيات المادة أعلاه تخص الصلح الذي تم إلغاء العمل به في ظل المدونة وعوض بالصلح التمهيدي المنصوص عليه في المادة 41 و532 منها، تحت طائلة إتباع إجراءات مسطرية محددة بالمادتين المذكورتين وبالتالي فلا مجال لإثارة المقتضى القانوني الخاص بمخالفة مفهوم النظام الاجتماعي لأن النازلة لا تخص الصلح بل التحكيم والذي عبر فيه الطاعن وعن إرادة حرة واضحة بقبوله وموافقته على الإشهاد بتوصله بجميع مستحقاته عن الفترة الشغلية التي قضاها لدى المطلوب في النقض بمقتضى الحكم التحكيمي والذي تضمن بأنه حين قبوله للمبلغ كان في كامل قواه العقلية وبدون أي ضغط أو إكراه إضافة إلى المصادقة على الإشهاد ما يبين بأنه كانت له فترة للتروي والتفكير واطلاعه على مضمونه قبل المصادقة عليه هذا بالإضافة إلى أنه وبعد نشوء النزاع فضلا اللجوء إلى التحكيم أي أنه لم يبق هناك أي مجال للقول بالضغط المعنوي أو الإكراه الممارس على الطاعن مادام هذا الأخير قد تحلل من أهم عنصر يخص عقد الشغل إلا وهو عنصر الرقابة والتوجيه والائتمار لأن العلاقة الشغلية قد انتهت وإرادته كانت حرة باعتماده للتحكيم كإجراء لحل النزاع ويبقى ما ورد ما بقي بالوسيلتين غير جدير بالاعتبار .

لأجله

قضت محكمة النقض برفض الطلب مع تحميل الطاعن الصائر . وبه صدر القرار وتلي بالجلسة العلنية المنعقدة بالتاريخ المذكور أعلاه بقاعة الجلسات العادية بمحكمة النقض بالرباط.