Skill: smallkeyboy/job-interview-helper-cn (version 1.0.0)

--- name: job-interview-assistant description: 大学生求职面试全流程智能助手。支持简历优化、面试模拟、求职进度管理、行业信息速查。触发场景：(1) 简历优化、简历修改、简历润色、简历匹配JD (2) 面试模拟、面试练习、面试准备、群面模拟 (3) 求职进度管理、投递跟踪、面试提醒 (4) 行业信息查询、岗位分析、薪资查询、职业发展路径 --- # 求职&面试智能助手 面向大学生的求职全流程AI助手，提供四大核心功能模块。 ## 功能模块 ### 1. 简历一键优化 **使用流程：** 1. 请求用户提供：简历文本 + 目标岗位JD 2. 执行优化： - 匹配JD关键词，优化表述 - 调整结构（教育背景→实习经历→项目经历→技能→其他） - 量化成果（用数字说话） - 使用STAR法则描述经历 3. 输出优化后简历，支持一键复制 **优化原则：** - 一页纸原则（除非经历丰富） - 关键词前置，HR扫描友好 - 动词开头，成果量化 - 去除无关信息 **参考：** [简历优化指南](references/resume-guide.md) --- ### 2. 面试模拟问答 **使用流程：** 1. 确认面试参数： - 岗位类型（技术/产品/运营/市场/财务/人力等） - 面试形式（校招/实习/群面/单面） - 难度级别（基础/进阶/压力面） 2. AI扮演面试官，逐轮提问： - 自我介绍 - 岗位专业问题（3-5个） - 行为面试题（STAR法则） - 反问环节 3. 每轮给出： - 回答评分（1-10分） - 优化建议 - 高分话术模板 **面试类型参考：** - **校招面试**：综合能力+潜力评估 - **实习面试**：学习意愿+基础能力 - **群面模拟**：角色分工+协作能力 **参考：** [面试题库](references/interview-questions.md) --- ### 3. 求职进度管理 **使用流程：** 1. 收集投递信息： - 公司名称 - 岗位名称 - 投递时间 - 当前状态（已投递/测评/面试中/Offer/已拒绝） 2. 生成进度跟踪表（Markdown表格格式） 3. 提供功能： - 面试时间提醒（提前1天/3天） - 跟进节点建议 - 拒信应对话术 **状态流转：** ``` 已投递 → 测评/笔试 → 面试（1/2/3轮） → Offer/拒信 ``` **拒信应对话术库：** [求职话术](references/job-hunting-scripts.md) --- ### 4. 行业信息速查 **使用流程：** 1. 用户输入：目标行业/岗位 2. 生成报告： - 行业趋势（2024-2025） - 岗位核心要求 - 薪资参考（应届生/1-3年/3-5年） - 发展前景 - 入门学习路径 **覆盖行业：** - 互联网/科技 - 金融/咨询 - 消费/零售 - 制造业 - 医疗健康 - 教育 - 其他（根据需求扩展） **参考：** [行业信息模板](references/industry-info.md) --- ## 输出风格 - **简洁商务风**：专业但不生硬 - **结构清晰**：使用标题、列表、表格 - **可操作性强**：具体建议+示例 - **一键复制友好**：关键内容独立成块 ## 交互原则 1. **主动引导**：用户信息不足时，明确询问所需内容 2. **分步输出**：长内容分段呈现，避免信息过载 3. **个性化调整**：根据用户背景（专业、经验）定制建议 4. **鼓励为主**：求职压力场景下，保持积极正面的语调 ## 快速启动示例 用户可能的表达方式： - "帮我优化简历，投产品经理" - "模拟一下互联网运营面试" - "记录投递：字节跳动，产品经理，今天投的" - "查一下数据分析岗位的薪资和发展" 识别意图后，进入对应功能模块执行。

path: assets/progress-tracker-template.md
content: # 求职进度跟踪表模板

## 使用说明

此模板用于管理求职全流程，包括投递记录、面试安排、状态跟进等。

---

## 投递记录表

### 模板格式

```markdown
| 公司 | 岗位 | 投递日期 | 渠道 | 状态 | 下一步 | 备注 |
|------|------|---------|------|------|--------|------|
| 字节跳动 | 产品经理 | 2024-03-15 | 官网 | 面试中 | 二面3/25 | 准备作品集 |
| 腾讯 | 用户运营 | 2024-03-10 | 内推 | 测评 | 完成测评 | 3/20截止 |
| 阿里巴巴 | 数据分析 | 2024-03-08 | 校招 | 已投递 | 等待回复 | - |
```

### 状态定义

| 状态 | 说明 | 建议行动 |
|------|------|---------|
| 已投递 | 简历已提交 | 1周后可跟进 |
| 测评/笔试 | 收到测评或笔试通知 | 按时完成，提前练习 |
| 面试中 | 进入面试流程 | 准备面试，复盘总结 |
| Offer | 收到录用通知 | 评估选择，薪资谈判 |
| 已拒绝 | 被拒绝或主动放弃 | 记录原因，复盘改进 |
| 已接受 | 接受Offer | 确认入职时间，准备材料 |

---

## 面试安排表

### 模板格式

```markdown
| 公司 | 岗位 | 面试轮次 | 时间 | 形式 | 面试官 | 准备事项 |
|------|------|---------|------|------|--------|---------|
| 字节跳动 | 产品经理 | 二面 | 3/25 14:00 | 线上 | 业务负责人 | 准备竞品分析 |
| 腾讯 | 用户运营 | 一面 | 3/22 10:00 | 线下 | HR | 带简历+作品集 |
| 美团 | 数据分析 | 一面 | 3/20 15:30 | 电话 | 业务 | 准备SQL题 |
```

### 时间提醒

**提前1天提醒：**
- 复习公司和岗位信息
- 准备自我介绍（1分钟/3分钟版本）
- 准备问题清单
- 检查设备/路线

**提前1小时提醒：**
- 确认面试时间地点
- 准备好简历和作品集
- 线上测试设备
- 线下提前出发

---

## 完整示例

### 求职进度跟踪表

**求职者：** 张三
**意向岗位：** 产品经理
**投递周期：** 2024年3月

#### 投递记录

| 公司 | 岗位 | 投递日期 | 渠道 | 状态 | 下一步 | 备注 |
|------|------|---------|------|------|--------|------|
| 字节跳动 | 产品经理 | 2024-03-15 | 官网 | 面试中 | 二面3/25 | 一面通过，准备作品集 |
| 腾讯 | 产品运营 | 2024-03-12 | 内推 | 测评 | 完成测评 | 3/20截止 |
| 阿里巴巴 | 产品经理 | 2024-03-10 | 校招 | 已投递 | 等待回复 | - |
| 美团 | 产品经理 | 2024-03-08 | 招聘会 | 已拒绝 | - | 笔试未通过 |
| 快手 | 产品经理 | 2024-03-05 | 官网 | Offer | 考虑中 | 3/30前回复 |

#### 本周面试安排

| 公司 | 面试轮次 | 时间 | 地点/链接 | 准备事项 |
|------|---------|------|----------|---------|
| 字节跳动 | 二面 | 3/25 周一 14:00 | 腾讯会议 | 竞品分析报告 |
| 腾讯 | 一面 | 3/26 周二 10:00 | 深圳腾讯大厦 | 作品集打印 |

#### 待跟进事项

- [ ] 快手Offer回复（3/30截止）
- [ ] 阿里投递跟进（已投递5天）
- [ ] 完成腾讯测评（3/20截止）

---

## 跟进提醒规则

### 自动提醒节点

| 场景 | 提醒时间 | 提醒内容 |
|------|---------|---------|
| 投递后无回复 | 7天后 | 建议跟进HR |
| 收到测评/笔试 | 收到后立即 | 提醒截止时间 |
| 面试安排 | 提前1天 | 准备事项清单 |
| 面试安排 | 提前1小时 | 确认时间地点 |
| Offer | 收到后3天 | 决策截止提醒 |

### 跟进话术

详见 [求职话术库](job-hunting-scripts.md)

---

## 数据统计

### 统计维度

**投递分析：**
- 总投递数：XX
- 回复率：XX%
- 通过率：XX%

**面试分析：**
- 面试次数：XX
- 通过率：XX%
- 平均面试轮次：X.X轮

**时间分析：**
- 平均回复周期：X天
- 平均面试周期：X天

### 统计模板

```markdown
## 求职数据统计

**时间范围：** 2024年3月

### 投递数据
- 总投递：15
- 已回复：8（回复率53%）
- 进入面试：5（通过率33%）
- 收到Offer：1

### 面试数据
- 总面试：8次
- 一面：5次（通过3次）
- 二面：3次（通过1次）
- 终面：1次（通过1次）

### 时间数据
- 平均回复周期：5天
- 平均面试间隔：3天

### 反思与改进
- 回复率较低，优化简历关键词匹配
- 二面通过率低，加强业务理解深度
- 需要扩大投递量，提高机会基数
```

---

## 使用建议

1. **每日更新**：投递后立即记录，面试后及时更新状态
2. **每周复盘**：统计转化率，分析问题
3. **设置提醒**：使用日历或备忘录提醒重要节点
4. **保留记录**：即使被拒绝也保留记录，方便复盘
5. **分类管理**：可按优先级、行业、岗位分类管理


path: references/industry-info.md
content: # 行业信息速查模板

## 互联网/科技行业

### 行业趋势（2024-2025）
- **AI驱动变革**：AIGC重塑内容生产，AI产品经理需求激增
- **出海加速**：东南亚、中东成为新增长点
- **降本增效**：精细化运营，数据驱动决策
- **产业互联网**：To B业务成为新增长引擎
- **合规趋严**：数据安全、隐私保护成为重点

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 产品经理 | 用户洞察、需求分析、原型设计、数据思维 | 15-30K |
| 算法工程师 | 编程基础、机器学习、论文复现、竞赛经历 | 25-50K |
| 前端开发 | HTML/CSS/JS、React/Vue、工程化 | 15-30K |
| 后端开发 | 编程语言、数据库、系统设计 | 18-35K |
| 数据分析 | SQL、Python、统计学、业务理解 | 12-25K |
| 用户运营 | 数据分析、活动策划、用户分层 | 10-18K |
| 内容运营 | 文案能力、热点敏感、数据分析 | 8-15K |

### 发展路径

**产品经理：**
```
产品助理 → 产品经理 → 高级产品经理 → 产品总监 → 产品VP/首席产品官
              ↓
         专业路线：某领域专家（如AI产品专家）
```

**技术路线：**
```
初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 技术专家/架构师
                                  ↓
                           技术管理路线：Team Leader → 技术总监 → CTO
```

**运营路线：**
```
运营专员 → 运营经理 → 运营总监 → COO
     ↓
专业路线：用户增长专家/内容专家/社群专家
```

### 入门学习路径

**产品经理：**
1. 理论：《人人都是产品经理》《启示录》《俞军产品方法论》
2. 工具：Axure/Figma原型、Xmind脑图、SQL基础
3. 实践：拆解产品、写PRD、做项目
4. 社区：人人都是产品经理、PMCAFF

**数据分析：**
1. 基础：Excel（透视表、函数）、统计学基础
2. SQL：多表查询、聚合函数、窗口函数
3. Python：Pandas、Matplotlib、Scikit-learn
4. 可视化：Tableau/Power BI
5. 业务：指标体系、分析方法论
6. 证书：CDA数据分析师

**前端开发：**
1. 基础：HTML/CSS/JavaScript
2. 框架：React或Vue
3. 工程化：Webpack、Git、npm
4. 进阶：TypeScript、Node.js基础
5. 实践：做项目、看源码、参与开源

---

## 金融行业

### 行业趋势
- **金融科技**：银行数字化转型，金融科技公司崛起
- **财富管理**：居民财富增长，投顾需求增加
- **绿色金融**：ESG投资成为热点
- **监管科技**：合规需求驱动技术应用

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 投行分析师 | 财务建模、PPT、Excel、高抗压 | 20-40K（奖金另计） |
| 行研分析师 | 财务分析、行业研究、报告撰写 | 15-30K |
| 风控专员 | 数据分析、风险评估、模型应用 | 12-25K |
| 量化分析师 | 编程、数学建模、金融知识 | 30-60K |
| 产品经理（金融科技） | 金融知识、产品设计、数据分析 | 15-30K |

### 发展路径

**投行：**
```
分析师(A) → 经理(A/VP) → 副总裁(VP) → 总监(D) → 执行董事(ED) → 董事总经理(MD)
```

**研究：**
```
研究助理 → 分析师 → 高级分析师 → 首席分析师 → 研究总监
```

### 入门学习路径

**投行/行研：**
1. 证书：CPA、CFA（优先级高）
2. 技能：财务分析、估值建模、Excel建模
3. 书籍：《投行笔记》《估值》《华尔街日报》
4. 实习：四大、券商、投行实习

---

## 咨询行业

### 行业趋势
- **数字化转型咨询**：企业数字化需求激增
- **本土咨询崛起**：精品咨询公司发展迅速
- **行业细分化**：专注垂直领域的咨询公司增加

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 咨询顾问（MBB） | 案例分析、逻辑思维、英语流利 | 30-50K |
| 咨询顾问（四大） | 分析能力、PPT、沟通表达 | 12-18K |
| 数字化咨询 | 行业理解、数据分析、方案设计 | 15-25K |

### 入门学习路径

1. 案例：《Case in Point》《Case Interview Secrets》
2. 框架： profitability、market entry、M&A等
3. 练习：Case partner练习、mock interview
4. 证书：PMP、CFA加分

---

## 消费零售行业

### 行业趋势
- **新消费品牌崛起**：国潮、健康、个性化
- **线上线下融合**：私域运营、直播电商
- **供应链升级**：柔性生产、C2M模式

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 品牌营销 | 品牌策略、创意策划、媒介投放 | 10-18K |
| 电商运营 | 店铺运营、数据分析、活动策划 | 8-15K |
| 供应链管理 | 数据分析、协调沟通、流程优化 | 8-15K |
| 产品开发 | 市场调研、产品规划、项目管理 | 10-18K |

### 入门学习路径

1. 理论：《营销管理》《定位》《影响力》
2. 实践：参与品牌campaign、运营自媒体账号
3. 工具：Excel数据分析、简单的PS/视频剪辑
4. 关注：新消费品牌案例、行业报告

---

## 制造业

### 行业趋势
- **智能制造**：工业4.0、自动化、数字化
- **新能源**：电动汽车、储能、光伏
- **国产替代**：半导体、精密制造

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 研发工程师 | 专业背景、研发能力、创新思维 | 12-25K |
| 生产管理 | 统筹协调、流程优化、数据思维 | 8-15K |
| 质量管理 | 质量体系、数据分析、问题解决 | 8-15K |
| 供应链管理 | 计划协调、成本控制、风险管理 | 8-15K |

### 发展路径

**技术路线：**
```
助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 技术专家/总工
```

**管理路线：**
```
工程师 → 项目经理 → 部门经理 → 工厂总经理
```

---

## 医疗健康行业

### 行业趋势
- **创新药研发**：biotech公司崛起
- **医疗器械**：国产替代、高端化
- **数字医疗**：互联网医院、AI诊断
- **消费医疗**：医美、口腔、眼科

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 医学联络官 | 医学背景、沟通表达、学术推广 | 15-25K |
| 临床运营 | 医学/药学背景、项目管理 | 12-20K |
| 产品经理（医疗） | 医学知识、产品思维、市场分析 | 15-30K |
| 医疗器械研发 | 机械/电子/材料背景、研发能力 | 12-25K |

---

## 使用说明

### 查询流程
1. 用户输入行业/岗位
2. 根据上述模板生成结构化信息：
   - 行业趋势
   - 岗位要求与薪资
   - 发展路径
   - 学习建议
3. 如无现成模板，基于通用框架生成

### 通用框架

```
## XX行业

### 行业趋势
- 趋势1
- 趋势2
- 趋势3

### 热门岗位

| 岗位 | 核心要求 | 应届薪资范围 |
|------|---------|-------------|
| 岗位1 | 要求描述 | 薪资范围 |
| 岗位2 | 要求描述 | 薪资范围 |

### 发展路径
- 路径描述

### 入门学习路径
1. 基础知识
2. 核心技能
3. 实践项目
4. 推荐资源
```

### 数据来源说明
- 薪资数据基于公开招聘信息和行业报告
- 实际薪资因公司、城市、个人能力而异
- 建议结合多方信息综合判断


path: references/interview-questions.md
content: # 面试题库

## 自我介绍模板

### 校招通用版（1分钟）
```
面试官您好，我是XX，XX大学XX专业202X届毕业生。

在校期间，我专注于XX方向的学习与实践，核心课程包括XX、XX、XX。

实习方面，我曾在XX公司担任XX实习生，主要负责XX，完成了XX成果，这段经历让我对XX有了深入理解。

项目方面，我曾主导/参与XX项目，负责XX模块，最终实现了XX成果。

我的优势是XX（与岗位匹配的核心能力），希望能在贵公司的XX岗位发挥所长，谢谢。
```

### 实习版（30秒）
```
面试官您好，我是XX，XX大学XX专业大三/研一学生。

我对XX方向很感兴趣，自学了XX，完成了XX项目/获得了XX证书。

曾在XX公司短期实习，了解了XX工作流程。

希望能在贵公司实习，快速学习并贡献价值，谢谢。
```

---

## 行为面试题（STAR法则）

### 团队协作

**Q: 请举例说明你如何与团队合作完成目标？**

高分话术模板：
```
S: 在XX项目中，我们需要完成XX目标
T: 我负责XX部分，需要与XX角色协作
A: 我主动建立了XX沟通机制，每周同步进度；遇到XX分歧时，我提出XX解决方案
R: 项目按期交付，团队协作顺畅，获得了XX评价
```

### 问题解决

**Q: 请举例说明你如何解决一个复杂问题？**

高分话术模板：
```
S: 在XX场景下，遇到了XX问题
T: 需要在XX时间内解决，目标是XX
A: 我首先分析了问题根源，发现XX；然后制定了XX方案；执行过程中遇到了XX困难，我通过XX方式克服
R: 问题得到解决，达成了XX成果，过程中我学到了XX
```

### 压力应对

**Q: 请举例说明你如何在压力下工作？**

高分话术模板：
```
S: XX时期，我同时面临XX任务和XX挑战
T: 需要在XX时间内完成XX，压力较大
A: 我制定了优先级排序，聚焦XX；主动寻求XX支持；每天复盘进度
R: 所有任务按期完成，抗压能力和时间管理能力得到提升
```

### 失败经历

**Q: 请举例说明你的一次失败经历？**

高分话术模板：
```
S: 在XX项目中，我负责XX
T: 目标是XX
A: 由于XX原因，最终没有达成目标
R: 我复盘发现了XX问题，后续在XX项目中改进，取得了XX成果。这次失败让我学到了XX
```

**注意：** 失败要真诚，重点在复盘和成长

---

## 岗位专业题

### 产品经理

**Q: 你如何发现用户需求？**
```
高分思路：
1. 用户调研：访谈、问卷、观察
2. 数据分析：行为数据、反馈数据
3. 场景分析：用户旅程、痛点识别
4. 竞品分析：对标产品、差异化机会

示例：
在XX项目中，我通过XX方式接触了XX个目标用户，发现XX痛点，最终设计了解决方案XX...
```

**Q: 如何衡量一个功能是否成功？**
```
高分思路：
1. 北极星指标：核心价值指标
2. 过程指标：使用率、留存、转化
3. 业务指标：GMV、收入、成本

示例：
以XX功能为例，我会关注：使用率（XX%）、7日留存（XX%）、对核心指标的贡献（XX%）...
```

### 运营

**Q: 你如何做用户增长？**
```
高分思路：
AARRR模型：获取→激活→留存→变现→推荐
具体策略：渠道投放、裂变活动、内容营销、用户分层

示例：
在XX项目中，我通过XX渠道获取用户，设计XX活动促进激活，建立XX机制提升留存...
```

**Q: 如何提升用户留存？**
```
高分思路：
1. 找到流失节点：漏斗分析
2. 优化核心体验：Aha moment
3. 建立回访机制：Push、活动、权益
4. 用户分层运营：RFM模型

示例：
分析发现用户在XX环节流失率最高，我通过XX优化提升了XX%留存...
```

### 数据分析

**Q: 你如何理解数据分析的价值？**
```
高分思路：
1. 描述性分析：发生了什么
2. 诊断性分析：为什么发生
3. 预测性分析：未来会发生什么
4. 指导性分析：应该怎么做

示例：
在XX项目中，我通过数据分析发现XX问题，提出XX建议，最终实现了XX成果...
```

**Q: 常用的数据分析方法有哪些？**
```
高分思路：
1. 对比分析：同比、环比、对标
2. 漏斗分析：转化、流失
3. 留存分析：cohort分析
4. 相关分析：相关系数、回归
5. 分类分析：聚类、决策树

结合案例说明效果更好
```

### 市场营销

**Q: 你如何做营销策划？**
```
高分思路：
STP理论：细分市场→目标市场→定位
4P理论：产品、价格、渠道、促销
整合营销：线上线下结合

示例：
针对XX产品，我分析目标人群是XX，定位XX，通过XX渠道触达，设计XX活动...
```

---

## 群面题型

### 类型1：优先级排序

**题目示例：**
> 公司预算有限，请从以下8个项目中选出最重要的3个进行投资

**高分策略：**
```
1. 快速建立评价标准（如：ROI、战略价值、紧急性）
2. 引导团队达成标准共识
3. 按标准逐一评估
4. 总结归纳，形成结论

话术：
"我建议我们先确定评价标准，比如XX和XX，这样可以更客观地比较..."
"根据我们确定的标准，XX项目得分最高，因为..."
```

### 类型2：方案设计

**题目示例：**
> 为某产品策划一个营销活动方案，30分钟讨论

**高分策略：**
```
1. 快速框架化：目标→策略→执行→衡量
2. 贡献核心观点
3. 整合他人意见
4. 总结陈述

话术：
"我们可以从目标出发，先明确活动要达成什么..."
"XX同学的观点很好，我可以补充XX..."
"我来总结一下我们讨论的要点..."
```

### 类型3：问题解决

**题目示例：**
> 公司某产品销量下滑，请分析原因并提出解决方案

**高分策略：**
```
1. 结构化分析：外部环境→内部问题
2. 提出假设并验证
3. 制定可执行方案
4. 预估效果和风险

话术：
"我们可以从内外两个维度分析，外部可能是XX，内部可能是XX..."
"针对XX问题，我建议采取XX方案，预计可以XX..."
```

### 群面角色分工

| 角色 | 职责 | 关键行为 |
|------|------|---------|
| Leader | 组织推进 | 分配任务、把控时间、整合观点 |
| Timer | 时间管理 | 提醒进度、确保按时完成 |
| 记录员 | 整理输出 | 记录要点、形成框架 |
| 贡献者 | 内容输出 | 提出观点、补充细节 |

**注意：** 不要刻意抢角色，自然发挥即可

---

## 反问环节

### 高质量问题

**关于岗位：**
- 这个岗位最需要的能力是什么？
- 团队目前面临的最大挑战是什么？
- 入职后前3个月的期望是什么？

**关于发展：**
- 这个岗位的职业发展路径是怎样的？
- 公司对新人有什么培养机制？
- 团队的氛围如何？

**关于业务：**
- 公司未来的战略重点是什么？
- 这个业务线的核心指标是什么？
- 与竞品相比，我们的优势是什么？

### 避免的问题
- 薪资待遇（HR面再问）
- 加班情况（负面印象）
- 网上能查到的信息
- "没有问题了"（错失机会）

---

## 面试评分维度

| 维度 | 权重 | 考察点 |
|------|------|--------|
| 专业能力 | 40% | 知识储备、技能掌握、项目经验 |
| 逻辑思维 | 20% | 结构化思考、问题分析、方案设计 |
| 沟通表达 | 15% | 表达清晰、倾听理解、互动反馈 |
| 学习能力 | 15% | 好奇心、自驱力、成长潜力 |
| 文化匹配 | 10% | 价值观、团队协作、职业态度 |

## 面试准备清单

- [ ] 了解公司业务和产品
- [ ] 梳理个人经历（准备3个STAR案例）
- [ ] 准备岗位专业问题
- [ ] 准备反问问题
- [ ] 准备面试服装（线上测试设备）
- [ ] 打印简历（线上准备电子版）


path: references/job-hunting-scripts.md
content: # 求职话术库

## 状态跟进话术

### 投递后跟进（1周无回复）

**邮件模板：**
```
主题：【求职咨询】XX岗位投递跟进 - XX大学_姓名

HR您好：

我是XX大学XX专业的202X届毕业生XX，于X月X日投递了贵司XX岗位。

对贵司的XX业务非常感兴趣，也认真准备了相关作品集/项目案例，希望有机会参与面试。

附件是我的最新简历，期待您的回复。

祝好，
XX
电话：XXXXXXXXXXX
```

**微信模板：**
```
HR您好，我是XX大学XX，X月X日投递了XX岗位。
对贵司非常向往，想确认一下简历是否已收到？如果有面试机会，我可以随时配合，谢谢！
```

### 面试后感谢

**邮件模板：**
```
主题：感谢您的时间 - XX岗位面试 - XX

XX经理/老师您好：

感谢您今天抽出时间与我交流，面试过程让我对XX岗位有了更深的理解。

您提到的XX问题，让我意识到XX的重要性，这点我会在后续学习中加强。

附件是我提到的XX作品/资料，供您参考。

希望有机会加入贵司，期待进一步沟通。

祝好，
XX
```

---

## 拒信应对话术

### 收到拒信后回复

**感谢型回复：**
```
HR您好，感谢您的通知。

虽然遗憾，但这次面试让我学到了很多，特别是XX方面的思考。

如果后续有其他合适机会，希望能再次考虑我。

祝愿贵司发展顺利！

XX
```

**请教型回复（争取反馈）：**
```
HR您好，感谢您的通知。

想请教一下，我在哪些方面还有提升空间？您的反馈对我后续求职会很有帮助。

如果方便的话，期待您的建议。

祝好，
XX
```

**保持联系型回复：**
```
HR您好，感谢您的通知。

虽然这次没有机会合作，但对贵司的XX业务一直很关注。

希望可以加个微信/邮箱，后续有合适机会可以联系我。

祝好，
XX
```

### 拒信心态调整

**认知重构：**
- 拒绝是常态，不是否定你的价值
- 每次面试都是练习，积累经验
- 可能是岗位匹配度问题，不是能力问题
- 好的公司很多，不必执着于一家

**行动建议：**
- 复盘面试表现，找到改进点
- 继续投递，保持节奏
- 提升技能，增强竞争力
- 寻求反馈，明确方向

---

## 薪资谈判话术

### 问薪资期望

**回答策略：先反问，后回答**

**话术1：反问范围**
```
在回答之前，想了解一下贵司这个岗位的薪资范围大概是多少？
这样我可以更准确地评估。
```

**话术2：调研后回答**
```
我了解过市场行情，XX岗位在XX城市的应届生薪资范围大概是X-Y。
基于我的实习经历和项目经验，期望薪资是Z左右，但也愿意根据贵司的制度调整。
```

**话术3：灵活回答**
```
对我来说，发展机会和学习空间更重要。
我相信贵司有完善的薪酬体系，如果双方匹配，薪资可以商量。
```

### 拿到Offer后谈薪

**话术1：争取更高**
```
非常感谢Offer！

想了解一下，薪资方面是否有调整空间？
我手上有另一个Offer，薪资是XX，但我更倾向于加入贵司。
```

**话术2：询问福利**
```
想了解一下薪资结构，比如：
- 基本工资和绩效比例
- 年终奖/股票情况
- 五险一金缴纳比例
- 其他福利补贴
综合评估后，我可以更准确判断。
```

**话术3：争取签字费/入职bonus**
```
我对贵司非常向往，也收到了其他公司的Offer。
如果薪资空间有限，是否有签字费或其他形式的入职激励？
```

---

## Offer选择话术

### 延长考虑时间

```
非常感谢Offer！

我需要一些时间综合考虑，能否给我X天时间回复？
我会尽快给您答复。
```

### 拒绝Offer

**话术1：已有其他选择**
```
HR您好，非常感谢贵司的Offer。

经过慎重考虑，我接受了另一家公司的Offer。

感谢您在整个招聘过程中的帮助，希望未来有机会再合作。

祝好，
XX
```

**话术2：方向不匹配**
```
HR您好，感谢贵司的Offer。

经过考虑，我发现自己的职业规划与这个岗位方向不太匹配，
担心入职后无法发挥最大价值，所以遗憾放弃。

感谢您的认可，希望未来有机会再合作。
```

---

## 实习转正话术

### 询问转正机会

**时机：实习中期**

```
XX经理，想请教一下，咱们部门今年有转正名额吗？
我非常喜欢团队的工作氛围，希望有机会转正。
如果有机会，我需要在哪些方面加强表现？
```

**时机：实习结束前**

```
XX经理，我的实习即将结束，想了解一下转正的流程。

这段时间我完成了XX工作，学到了很多。
如果有机会转正，我非常愿意继续留在团队。

请问接下来需要走什么流程？
```

### 转正答辩准备

**话术框架：**
```
各位领导好，我是XX，实习期间负责XX工作。

主要成果：
1. 完成了XX项目，达成了XX成果
2. 优化了XX流程，效率提升XX%
3. 参与了XX工作，获得XX评价

成长收获：
1. 专业技能方面：掌握了XX
2. 业务理解方面：了解了XX
3. 职业素养方面：提升了XX

不足与改进：
在XX方面还有提升空间，计划通过XX方式改进。

转正规划：
希望能在XX方向深耕，XX时间达成XX目标。
```

---

## 其他实用话术

### 解释空窗期

```
毕业后我花了一些时间备考XX/准备XX，
虽然最终没有成功，但这个过程让我XX（学到的东西）。
现在我已经明确职业方向，希望能从XX岗位开始。
```

### 解释转行

```
虽然我之前在XX行业，但我一直关注XX领域，自学了XX，完成了XX项目。
我认为XX能力是可以迁移的，希望能在这个方向长期发展。
```

### 回答"为什么选择我们公司"

**框架：行业→公司→岗位→个人匹配**

```
首先，我看好XX行业的发展，特别是XX趋势。
贵司在XX方面有明显优势，XX产品/技术让我印象深刻。
这个岗位与我的能力匹配，特别是XX方面，希望能贡献价值。
```

### 回答"你的缺点"

**原则：真实但不致命，有改进方案**

```
我的缺点是XX，比如在XX场景下会遇到XX问题。

我意识到了这点，正在通过XX方式改进。
目前已经有了XX进步，后续会继续加强。
```

**避免的缺点：**
- 与岗位核心能力冲突的缺点
- "过于追求完美"（太假）
- "没有缺点"（不真诚）

---

## 求职心态话术

### 面试紧张时

**自我对话：**
- "面试是双向选择，我也在评估这家公司"
- "准备充分了，正常发挥就好"
- "就算失败也是练习，积累经验"

### 连续被拒时

**自我对话：**
- "拒绝是常态，不是否定我这个人"
- "每次失败都在帮我排除不合适的选择"
- "坚持投递，机会总会来"

### 焦虑时

**行动建议：**
- 制定每日计划，控制可控的部分
- 与朋友/前辈交流，获得支持
- 保持运动和休息，维护身心健康
- 专注当下，一天只做当天的事


path: references/resume-guide.md
content: # 简历优化指南

## 简历结构标准（应届生版）

```
个人信息（顶部居中）
├─ 姓名 | 电话 | 邮箱 | 意向岗位
│
教育背景（HR最关注）
├─ 学校 | 专业 | 学历 | 时间
├─ GPA/排名（如果优秀）
├─ 核心课程（3-5门，与岗位相关）
│
实习经历（核心部分）
├─ 公司 | 岗位 | 时间
├─ 工作内容（2-3条）
├─ 关键成果（量化）
│
项目经历（补充亮点）
├─ 项目名称 | 角色 | 时间
├─ 项目描述
├─ 个人贡献
├─ 项目成果
│
技能证书
├─ 专业技能（技能+熟练度）
├─ 语言能力
├─ 证书奖项
│
其他（可选）
├─ 校园活动
├─ 兴趣爱好
```

## JD关键词匹配技巧

### 步骤1：提取JD关键词

从目标岗位JD中提取：
- **能力关键词**：数据分析、用户研究、项目管理、沟通协调...
- **工具关键词**：Python、SQL、Excel、Figma、Axure...
- **行业关键词**：电商、SaaS、B端、C端...
- **成果关键词**：增长、转化、留存、ROI...

### 步骤2：简历植入关键词

将关键词自然融入简历各部分：
- 实习经历中体现
- 项目经历中体现
- 技能栏直接列出

### 示例

**JD原文：**
> "负责用户增长，通过数据分析优化转化漏斗，提升留存率"

**简历优化：**
```
XX公司 | 用户运营实习生
• 搭建用户转化漏斗分析模型，识别流失节点，制定优化策略
• 设计并执行3个用户增长实验，次月留存率提升15%
• 输出5份数据分析报告，支持运营决策优化
```

## STAR法则描述经历

### 框架
- **S (Situation)**：背景情境
- **T (Task)**：任务目标
- **A (Action)**：具体行动
- **R (Result)**：量化成果

### 示例

**优化前：**
> 负责社群运营，管理用户群

**优化后：**
> S: 负责3个核心用户社群，共2000+用户
> T: 目标提升用户活跃度和转化率
> A: 制定内容计划，每周输出3篇干货；设计签到活动；建立用户分层运营机制
> R: 月活提升40%，社群转化率从2%提升至8%

**简历呈现：**
```
XX公司 | 社群运营实习生
• 管理3个核心用户社群（2000+用户），制定内容输出计划
• 设计签到活动与用户分层机制，月活提升40%，转化率从2%提至8%
```

## 量化成果的技巧

### 可量化维度

| 类型 | 可量化指标 |
|------|-----------|
| 增长类 | 用户数、增长率、GMV、转化率 |
| 效率类 | 时间节省、效率提升百分比 |
| 质量类 | 满意度、好评率、准确率 |
| 规模类 | 管理人数、覆盖范围、活动场次 |
| 成本类 | 成本节省、预算控制 |

### 量化公式

- **提升**：从X%提升至Y% / 提升Z个百分点
- **节省**：节省X小时/周 / 效率提升Y%
- **规模**：管理X人 / 覆盖Y个区域 / 举办Z场活动
- **金额**：创收X元 / 节省Y元 / 预算Z元

## 一页纸简历原则

### 空间分配建议
- 个人信息：1行
- 教育背景：3-4行
- 实习经历：1/3页（核心）
- 项目经历：1/4页
- 技能证书：4-5行
- 其他：2-3行

### 排版技巧
- 使用项目符号（•）而非段落
- 重要信息放前面
- 日期右对齐
- 字体10-12pt，行距1.15-1.5
- 留白适中，避免拥挤

## 常见问题

### 问题1：没有实习经历怎么办？
- 放大项目经历（课程项目、比赛项目、个人项目）
- 强调校园活动中的组织/领导经历
- 突出专业技能和学习能力

### 问题2：经历不相关怎么办？
- 提炼可迁移能力（沟通、协作、问题解决）
- 用功能性描述替代任务性描述
- 强调软技能和潜力

### 问题3：GPA不高要不要写？
- 不写或放后面
- 用排名替代（如：专业前20%）
- 突出相关课程成绩

## 简历自查清单

- [ ] 一页纸，格式整洁
- [ ] 个人信息完整（姓名、电话、邮箱、意向岗位）
- [ ] 教育背景在最前
- [ ] 经历按时间倒序排列
- [ ] 每段经历有量化成果
- [ ] 关键词与JD匹配
- [ ] 无错别字和格式问题
- [ ] 文件命名规范：姓名_学校_岗位_简历.pdf


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