Skill: golngod/opc-personality-role-match (version 1.0.0)

--- name: 性格测评与角色匹配 description: 通过五大主流性格测试模型（MBTI/DISC/九型人格/霍兰德/大五人格）评估OPC创业者性格优势，匹配六大核心角色类型（技术/创意/销售/领袖/运营/连接），输出MVP组合方案。 author: Hu Tian version: 1.0 tags: [性格测评, 角色匹配, OPC, 团队组建, MVP] harness:enabled: yes harness:pre-check: 4 harness:checkpoints: 4 harness:post-check: 6 harness:files: 3 harness:dependencies: 无 harness:self-heal: yes harness:max-retries: 3 harness:quality-gate: 70 harness:version: 1.0 --- # 胡田-OPC导师-性格测评与角色匹配 Skill ## 技能概述 本技能旨在通过科学的性格测试体系，帮助OPC（自由职业者/独立开发者）快速定位自己的性格优势，匹配最适合的OPC角色类型，并给出最佳团队组合搭配建议，最终形成MVP最小可行性单元。 ## 核心适用场景 - 想做OPC但不确定自己适合什么方向 - 想组建OPC团队，寻找最佳角色搭配 - 想了解自己的性格优势和盲区 - 想验证某个人是否适合某个特定角色 ## 五大主流性格测试模型整合 ### 1. MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标） - 4维度：外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/感知P - 16种人格类型 - 核心价值：认知方式与决策偏好 ### 2. DISC测评 - 4类型：支配型D、影响型I、稳健型S、谨慎型C - 核心价值：行为风格与沟通方式 ### 3. 九型人格 - 9种核心类型：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型、和平型 - 核心价值：深层动机与核心恐惧 ### 4. 霍兰德职业兴趣测试 - 6类型：现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C - 核心价值：职业兴趣与工作环境匹配 ### 5. 大五人格（OCEAN） - 5维度：开放性O、尽责性C、外向性E、宜人性A、神经质N - 核心价值：普遍适用的人格特质 ## OPC六大核心角色类型 | 角色类型 | 典型特征 | 适合工作 | 核心能力 | |---------|---------|---------|---------| | **技术型OPC** | 理性、专注、喜欢钻研、动手能力强 | 写代码、设计、技术服务、工具开发 | 技术能力、问题解决、持续学习 | | **创意型OPC** | 想象力丰富、感性、喜欢新鲜事物、表达欲强 | 内容创作、设计、策划、品牌营销 | 创意、审美、表达、讲故事 | | **销售型OPC** | 外向、擅长沟通、有感染力、目标导向 | 销售、获客、渠道拓展、商务合作 | 沟通、谈判、说服力、关系维护 | | **领袖型OPC** | 有格局、善于整合、目标感强、有号召力 | 项目发起、团队管理、战略决策 | 领导力、战略思维、资源整合 | | **运营型OPC** | 细心、有条理、执行力强、善于优化 | 项目管理、流程优化、用户运营、数据分析 | 执行力、细节控、流程思维、数据敏感 | | **连接型OPC** | 人脉广、善于搭桥、信息灵通、八面玲珑 | 资源对接、中介服务、社群运营 | 关系网、信息整合、社交能力 | ## 测评流程 ### Step 1：快速测评（10分钟） - 30道核心测试题 - 覆盖5大模型的关键维度 - 快速得出初步角色匹配 ### Step 2：深度测评（30分钟） - 90道完整测试题 - 5大模型完整测评 - 详细性格报告 - 优劣势分析 - 角色匹配度排名 ### Step 3：团队组合测评 - 输入团队成员测评结果 - 角色互补性分析 - 优势/盲区雷达图 - 最佳组合建议 ## MVP最小可行性单元 ### 【2人MVP】黄金搭档组合 | 组合 | 角色1 | 角色2 | 优势 | 典型场景 | |------|-------|-------|------|---------| | **技术+销售** | 技术型 | 销售型 | 产品+市场，最强变现组合 | SaaS工具、技术服务 | | **创意+运营** | 创意型 | 运营型 | 内容+执行，最强内容组合 | 自媒体、品牌营销 | | **领袖+连接** | 领袖型 | 连接型 | 战略+资源，最强资源组合 | 平台型项目、社群运营 | ### 【3人MVP】铁三角组合 | 组合 | 角色1 | 角色2 | 角色3 | 优势 | |------|-------|-------|-------|------| | **经典铁三角** | 技术型 | 销售型 | 运营型 | 产品+市场+交付，覆盖完整商业闭环 | | **内容铁三角** | 创意型 | 销售型 | 运营型 | 内容+变现+运营，适合知识付费 | | **平台铁三角** | 领袖型 | 连接型 | 运营型 | 战略+资源+执行，适合平台型项目 | ### 【4人MVP】完整团队 | 组合 | 角色1 | 角色2 | 角色3 | 角色4 | |------|-------|-------|-------|-------| | **完整团队** | 领袖型 | 技术型 | 销售型 | 运营型 | | **内容团队** | 创意型 | 销售型 | 运营型 | 连接型 | ## 测试题设计原则 - 情景化，而非抽象化 - 行为导向，而非价值导向 - 避免"正确答案"，无好坏之分 - 每个维度至少3道交叉验证题 - 测试结果可解释、可验证 ## 输出物清单 1. **个人性格测评报告**（5页） - 5大模型测试结果 - 6大角色匹配度排名 - 性格优势与盲区 - 适合的OPC方向建议 2. **团队组合分析报告**（8页） - 团队角色雷达图 - 互补性分析 - 潜在冲突点预警 - 优化建议 3. **MVP单元搭建指南**（10页） - 不同规模的最佳组合方案 - 角色分工与权责划分 - 协作机制建议 ## 使用方式 ``` 用户输入：我想测一下自己适合做什么类型的OPC → 启动快速测评（30题） → 生成初步匹配报告 → 可选深度测评（90题） → 生成完整性格报告+角色建议 用户输入：我想组一个2人团队做SaaS工具，怎么搭配最好 → 推荐"技术+销售"黄金搭档 → 给出具体能力要求和分工建议 → 可输入两人测评结果做精准匹配 ``` ## 关键设计理念 1. **不贴标签，只给参考**：性格测试是工具，不是枷锁 2. **没有完美的个人，只有完美的团队**：重点在组合搭配 3. **动态调整，而非静态标签**：人会变，定期重测 4. **优势视角，而非劣势视角**：重点发挥优势，而非弥补短板 --- *本Skill由胡田-OPC导师系统开发* *创建时间：2026年5月3日* --- ## Agent Harness（执行保障体系） ### Harness标签 | 标签 | 值 | |------|-----| | harness:enabled | yes | | harness:pre-check | 4 | | harness:checkpoints | 4 | | harness:post-check | 6 | | harness:files | 3 | | harness:dependencies | 无 | | harness:self-heal | yes | | harness:max-retries | 3 | | harness:quality-gate | 70 | | harness:version | 1.0 | ### Pre-Check（执行前检查） | 序号 | 检查项 | 检查方法 | 失败处理 | |------|--------|---------|---------| | PC1 | 测试题库完整性 | 验证5大模型测试题（30题快速/90题完整）存在 | 使用内置题库 | | PC2 | 评分算法验证 | 验证5大模型评分权重体系 | 使用标准权重 | | PC3 | 角色类型定义 | 验证6大角色类型定义完整 | 使用标准定义 | | PC4 | MVP组合方案 | 验证2人/3人/4人MVP组合方案 | 使用标准组合 | ### Checkpoints（关键步骤检查点） | 序号 | 检查点 | 触发时机 | 验证内容 | 失败处理 | |------|--------|---------|---------|---------| | CP1 | 测评结果生成 | 完成30/90题测试后 | 结果包含5大模型评分 | 重新计算 | | CP2 | 角色匹配度计算 | 计算角色匹配度后 | 6大角色匹配度排名完整 | 重新计算 | | CP3 | MVP组合推荐 | 输出MVP组合建议后 | 包含2人/3人/4人方案 | 补充方案 | | CP4 | 团队雷达图生成 | 生成团队分析后 | 雷达图包含6维度 | 重新生成 | ### Post-Check（执行后验证） | 序号 | 验证项 | 验证方法 | 最低标准 | 失败处理 | |------|--------|---------|---------|---------| | PO1 | 五大模型完整 | 验证MBTI/DISC/九型/霍兰德/大五全部包含 | 5个模型结果完整 | 补充缺失模型 | | PO2 | 六大角色匹配度 | 验证技术/创意/销售/领袖/运营/连接匹配度 | 6个匹配度数值 | 重新计算 | | PO3 | 评分逻辑一致性 | 验证各模型评分区间一致（0-100或标准分） | 评分逻辑统一 | 标准化评分 | | PO4 | MVP方案完整性 | 验证2人/3人/4人MVP方案齐全 | 3种规模方案 | 补充缺失方案 | | PO5 | 报告结构完整 | 验证报告包含优势/盲区/建议章节 | 3个章节完整 | 补充缺失章节 | | PO6 | 关键理念一致 | 验证"不贴标签"等4条核心理念存在 | 4条理念全部包含 | 补充缺失理念 | ### Self-Heal（自修复策略） | 故障场景 | 修复策略 | 重试上限 | |---------|---------|---------| | 评分逻辑不一致 | 标准化为0-100分制 | 2次 | | 角色匹配度缺失 | 补充标准计算公式 | 3次 | | MVP方案不完整 | 补充标准MVP组合 | 2次 | | 报告章节缺失 | 补充标准报告结构 | 2次 | ### Handoff（Skill间交接） | 方向 | Skill名称 | 接口类型 | 数据格式 | |------|----------|---------|---------| | 被调用 | 外部Agent/用户 | 测评报告输出 | 性格测评报告.md | ### 文件交付验证标准 | 文件路径 | 描述 | 最小大小 | 必需字段/结构 | 格式 | |---------|------|---------|--------------|------| | `./output/个人性格测评报告.md` | 个人性格测评核心报告 | 2KB | 5大模型结果+角色匹配度+优势盲区 | Markdown | | `./output/团队组合分析报告.md` | 团队角色分析报告 | 2KB | 角色雷达图+互补性分析+MVP方案 | Markdown | | `./output/MVP单元搭建指南.md` | MVP组合搭建指南 | 1KB | 2人/3人/4人方案+协作机制 | Markdown | **质量门禁标准**： - 完整性：5大模型+6大角色+MVP方案（30%） - 准确性：评分逻辑一致性（30%） - 可用性：报告可直接用于团队组建（20%） - 一致性：个人报告与团队报告数据一致（20%） - **通过分数**：≥70分


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