【手取りを爆上げ】高還元SESで年収＋100万円を実現した5つの行動

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若手 IT エンジニアが “**高還元 SES**” を活用して可処分所得を増やす。とても魅力的に感じます。
実際に **年収＋100万円↑** を達成した人たちの行動 5 つを抽出し、**5 Whys** と **仮説→根拠 / データ→再検証→ヒント** のフレームで深掘りします。
いずれも **短期で成果が見えやすい施策** なので、今日からでも着手可能な内容にまとめてみました。

>SES（System Engineering Service）は、エンジニアの技術や労働力をクライアント企業に提供するサービスのことです。
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## 1. 還元率を「見える化」し、70 %未満なら即交渉

### 仮説

* **還元率 70 % を切ると年間数十万円の取りこぼしが発生する**。

### 根拠 / データ

* 高還元 SES＝還元率 70 %以上と定義される。
[ESES ブログ](https://eses-inc.jp/blog/17421/)
* 一般的な SES の平均還元率は 60 %前後。
[SES-beginner 記事](https://ses-beginner.jp/unit-price/)

### 再検証

1. **なぜ**取りこぼしが生まれる？<br>利益がブラックボックス化されエンジニアに見えないから。
2. **なぜ**ブラックボックス？<br>総額×一括請負の慣習が続くから。
3. **なぜ**慣習が続く？<br>エンジニアが単価情報を握れないから。

個人単位でいくらいくらとなっておらず個人の単価と還元率が紐付いていないため、企業側も提示しにくいシステムがずっと続いていました。
また、案件の利益率や利益額をエンジニアに公開しない企業も多いのが現状です。

### ヒント・次のアクション

* **単価シートを要求**し、70 %未満なら **改正下請法（2024-03発表）** を根拠に再交渉してみましょう。 <br>[経産省資料](https://www.meti.go.jp/press/2024/03/20250311002/20250311002-2.pdf)
* 交渉決裂リスクに備え、代替案件を事前確保しておくと安心です。

<br>
こちらの記事でも、下請法の改正について説明しています。

https://qiita.com/comty/items/a1e976bf450d1a3acfac

>単価シートや利益率が見えない、または公開しない企業の場合には、待遇改善の観点からも情報公開を求めるという動きもあります。

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## 2. 90 日で「高単価技術」を集中習得し、市場価値を底上げ

### 仮説

* **技術単価が 10 %高い領域にシフト**すると、同じ稼働時間で月 7〜10 万円上乗せ。

### 根拠 / データ

* Go 案件：月 90〜120 万円レンジ
[Well-beings 調査](https://well-beings.co.jp/media/go-freelance/)
* TypeScript 案件：平均 68 万円
[フォスターフリーランス](https://www.foster-net.co.jp/media/typescript-matter/)
* 背景：レガシー刷新を急ぐ「2025 年の崖」
[MJS DX レポート解説](https://www.mjs.co.jp/topics/lp/cliff2025/)

### ヒント・次のアクション

* **OSS ハンズオン → Qiita 発信 → 資格 / バッジ取得**のサイクルを続けましょう。
* 90 日ロードマップを作成して技術を習得する計画を実施しましょう。
* ROI（投資利益率≒費用対効果） が出なければ 90 日ごとに方向転換や別軸の技術へシフトしましょう。

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## 3. 副業プラットフォーム＋高還元エージェントで「週 2 案件」を回す

### 仮説

* **本業 160 h＋副業 32 h** を回して **手取り＋20〜40 万円**。

### 根拠 / データ

* PE-BANK は分配率初回 85 %・最大 92 %
[公式ページ](https://pe-bank.jp/service/keiyaku/)
* 週 2・リモート案件が増加
[Workship マガジン](https://goworkship.com/magazine/engineer-two-day-sidejob/)

### ヒント・次のアクション

* **週 2 SaaS 保守案件**が時給効率◎です。
* 本業における残業をなるべく減らし、副業の稼働を確保しましょう。
※副業を優先するあまり本業がおろそかにならないようにしましょう！
* 労務リスクとして 36 協定は気にしましょう。契約形態を「準委任」で分離して対処するということもありますが、体調や健康面にも留意しましょう。

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## 4. 小規模企業共済＋iDeCo で税・社会保険コストを圧縮

### 仮説

* **年 14〜20 万円の節税**＝実質手取り増。

### 根拠 / データ

* 小規模企業共済で年間最大 84 万円控除事例
[Ashiya会計](https://ashiyakaikei.com/small-business-reunion/)
* iDeCo 掛金全額控除を公式シミュで確認
[iDeCo 公式ツール](https://www.ideco-koushiki.jp/simulation/)

### ヒント・次のアクション

* **キャッシュフロー表**で控除後の可処分額を可視化し、効果を確認しましょう。
* 流動性リスク：iDeCo は 60 歳まで引き出せない点に注意しましょう。

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## 5. LinkedIn・Forkwell で「単価競争」を演出する

### 仮説

* **可視化されたスキル＋スカウト競合**でオファー単価が底上げ。

### 根拠 / データ

* LinkedIn は入札式オークションモデル
[公式ヘルプ](https://www.linkedin.com/help/lms/answer/a724546)
* Forkwell はエンジニア特化スカウトでミスマッチ減
[HRpedia 解説](https://vollect.net/hrpedia/forkwell/)

### ヒント・次のアクション

* **実績 KPI** (目標達成値と状況) をプロフィールに数値で明記しましょう。
* 30 日ごとにスカウト件数と単価の相関を回帰分析し、職種や技術の方向性を確認しましょう。

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## まとめ ― 今日から始めるチェックリスト

| 行動           | 所要時間     | 期待手取り増      | 先行リスク |
| ------------ | -------- | ----------- | ----- |
| 還元率70 %未満<br>の交渉 | 2 h準備    | 月＋5〜8 万円    | 案件離脱  |
| 高単価技術の<br>集中学習   | 3 か月     | 月＋7〜10 万円   | 学習投資  |
| 副業週2案件       | 探索1〜2週   | 月＋20〜40 万円  | 労務管理  |
| 共済・iDeCo加入   | 1 日      | 年14〜20 万円節税 | 流動性   |
| オンライン<br>スカウト強化  | プロフ整備4 h | 月＋5〜10 万円   | スパム増  |

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> **次のアクション**
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> 1. 今週中に還元率を確認し、単価シートを入手する。
> 2. 90 日ロードマップで新技術を学習。
> 3. 週 2 副業案件の情報収集を開始。

まずはできるところから始めることと調査と準備を念入りに行うことで、情報の精度と実現性がアップします。
せっかく同じような仕事をするのであればより効率的に稼げる方法を、新しい要素を付け足すのであれば成長できる技術をゲットして、高収入を目指しましょう！

*法制度・税制は 2025-05-28 時点の情報です。最新の公式情報も併せてご確認ください。*