日本における世代別賃金格差とIT業界 ─ 10 年後を見据えたキャリア戦略

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**はじめに**  
全産業平均では就職氷河期世代（ロスジェネ）の賃金カーブだけが年齢相応に伸びきっていません。
一方、IT 業界に限ると同世代でも全産業比 **30〜45 %** 高い水準。ただし上位 20 % のハイスキル層が平均を押し上げている点には注意です。
10 年後に格差を広げないためには、世代ごとに適切なスキル投資と「社外市場での価値の可視化」が不可欠です。
※年代、世代は大まかな区分です。

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就職氷河期世代でもまだまだIT業界で活躍できます。未経験でも転職をお考えの方はこちらの解説記事もご覧ください。

https://qiita.com/comty/private/6d642f403e7bd2504f5d

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## 1. 世代別賃金格差の現状
> **ここで扱う内容**  
> ・全産業と IT 業界を比較した世代別平均年収の違い  
> ・国税庁・厚労省・民間調査データの組み合わせ方と読み解き方  
> ・45〜49 歳ロスジェネ層に見られる「カーブ鈍化」の統計的根拠  
> ・賃金差を生む主要因（職種・企業規模・雇用形態）の可視化手法  
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### 1.1 全産業平均
- [国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf) では、20 代 308 万円、30 代 451 万円、40 代 545 万円、50 代 607 万円。45〜49 歳層のみ 1990 年代比で実質マイナス。  
- [厚労省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/index.html) でも 1995→2023 年で 45〜49 歳層の相対指数が ▲10 pt。

### 1.2 IT 業界平均

| 年齢帯 | IT 平均年収 | 全産業平均 | 差分 |
|--------|------------|-----------|------|
| 20 代 | 360〜380 万円（[doda 年収データ 2024](https://doda.jp/engineer/guide/it/003.html)） | 308 万円 | +17 % |
| 30 代 | 670.6 万円（同上） | 451 万円 | +49 % |
| 40 代前半 | 704〜764 万円（[求人中央値調査](https://pr.forkwell.com/career_navi/it-engineer-salary-gap-as-top-talent-value-accelerates/)） | 545 万円 | +35 % |
| 40 代後半 | 715 万円 ※中央値（[Forkwell Career Navi 2025](https://pr.forkwell.com/career_navi/it-engineer-salary-gap-as-top-talent-value-accelerates/)） | 565 万円 | +27 % |
| 50 代 | 1,011 万円（大手 SIer 平均） | 607 万円 | +66 % |

> **ポイント**  
> 30 代までは IT の昇給ペースが急峻。40 代でカーブが鈍化し、ハイスキル・大手所属者が平均を押し上げる“二極化”が顕著です。

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## 2. 賃金を決める 3 つのレバー
> **ここで扱う内容**  
> ・職種 / スキル・雇用形態・企業規模という 3 つのレバーの構造  
> ・ハイスキル帯 660〜890 万円 vs. テスト・保守帯 450〜550 万円の根拠  
> ・SES / 客先常駐モデルが平均を押し下げるメカニズム  
> ・大手 SIer・コンサル企業の報酬テーブルを読み解くポイント 
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| レバー | 高年収に働く要因 | 低年収に留まる要因 |
|--------|----------------|----------------|
| **職種・スキル** | クラウド / AI / コンサル＝660〜890 万円帯（例: [ITmedia 特集](https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2410/29/news027.html)） | テスト・運用保守＝450〜550 万円 |
| **雇用形態** | 正社員・裁量労働・SO 付与 | SES / 派遣＝420 万円 |
| **企業規模** | NRI 1,272 万円・オービック 1,078 万円 | 中小受託＝500 万円前後 |


## 3. 共通アクション 5 選

> **ここで扱う内容**  
> ・政府 DX・リスキリング支援策と 2025 春闘賃上げトレンド  
> ・副業容認・週休 3 日制・専門職制度など柔軟勤務の拡大状況  
> ・2030 年 IT 人材不足 79 万人試算が示す需給ギャップ  
> ・企業が取り得る人事制度改革（専門職化・複線型キャリア）と報酬設計
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1. **AI・クラウド基礎取得** ─ AI スキル保有で平均 +15 %。  
2. **副業で市場価値を可視化** ─ [副業ガイドライン](https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf) で企業の 70 % が容認・予定。  
3. **資格投資は ROI で選ぶ** ─ [AWS 認定で年収アップ](https://career.levtech.jp/guide/knowhow/article/718/)。  
4. **グローバル相場を確認** ─ [Tokyo AI Engineer Salary Guide 2025](https://www.morganmckinley.com/jp/salary-guide/data/ai-engineer/tokyo) によると米国の半分以下。  
5. **賃上げトレンドを追う** ─ [Reuters: 大手企業が大幅賃上げ合意](https://www.reuters.com/world/japan/japan-firms-set-offer-large-wage-hikes-third-straight-year-2025-03-11/)。 


## 4. 世代別「10 年後逆算」行動計画

> **ここで扱う内容**  
> ・Z / ゆとり / ロスジェネ / バブル――各世代のキャリア環境の違い  
> ・Forkwell 分布と doda 平均が示す“中央値 vs. 上位 5 %”の格差  
> ・世代ごとの昇給停滞ポイントと要因（管理職ポスト・初任給ブーストなど）  
> ・クロスセクションで見る「世代間賃金ギャップ」の定量比較方法 
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### Z 世代（20 代）

| 期間 | アクション | 効果 |
|------|-----------|------|
| 0〜2 年 | DX リテラシー標準＋Python / SQL / クラウド基礎 | 初任給 +5〜10 % |
| 3〜5 年 | AWS・Azure Associate＋AI 基礎（[AWS 調査](https://aws.amazon.com/jp/about-aws/whats-new/2024/06/new-report-ai-skills-could-boost-salaries-and-accelerate-career-growth-for-asia-pacific-workers/) で給与 +15 %） | 500→650 万円 |
| 6〜10 年 | OSS 貢献 + 副業（副業容認企業 70 %超） | 年収 + 副業＝900 万円帯 |

### ゆとり世代（30 代）

| 期間 | アクション | 効果 |
|------|-----------|------|
| 0〜2 年 | PMP / 高度情報処理資格（[PMI Salary Survey](https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/salary-survey-thirteenth-edition-non-members.pdf?rev=16bd8bb399034b588bdb59631c7cc97d) で平均 +299 万円） | 650→800 万円 |
| 3〜5 年 | ピープルマネジメント研修 + 海外案件 20 % | 900 万円帯 |
| 6〜10 年 | 事業サイド副業 → 株式報酬獲得 | 1,000 万円 + α |

### ロスジェネ世代（40〜54 歳）

| 期間 | アクション | 効果 |
|------|-----------|------|
| 0〜2 年 | DX「ビジネスアーキテクト」領域を短期集中習得 | カーブ頭打ち回避 |
| 3〜5 年 | AI / クラウド案件 PM へ横スライド | 700→900 万円 |
| 6〜10 年 | 複業コンサル・社外取締役でポートフォリオ化 | 本業 + 副業＝1,100 万円 |

### バブル世代（55〜64 歳）

| 期間 | アクション | 効果 |
|------|-----------|------|
| 0〜2 年 | 週休 3 日・専門職制度で報酬維持（[トヨタの事例](https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/003058/)） | 減収抑制 |
| 3〜5 年 | 後進育成プロジェクト主導 | 退職後オファー獲得 |
| 6〜10 年 | 顧問・非常勤 CTO 契約（[経産省試算：IT 人材不足 79 万人](https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_06_00.pdf)） | 年収 700 万円相当延長 |

## 5. 世代別ロードマップ ─ 10 年で年収を最大化する方法

> **ここで扱う内容**  
> ・それぞれの世代が直面する市場構造と「年収が伸びるポイント」  
> ・0〜2 年 / 3〜5 年 / 6〜10 年の 3 フェーズでやるべき具体アクション  
> ・全世代に共通する“掛け算”スキルと学習ポートフォリオの作り方  

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### 5.1 Z 世代（20 代）

| フェーズ | 取り組み | 期待効果 |
|--|--|--|
| 0〜2 年 | [DX リテラシー標準](https://www.meti.go.jp/press/2023/08/20230807001/20230807001-d-1.pdf) に沿って Python / SQL / クラウド基礎を履修 | 初任給 +5〜10 % |
| 3〜5 年 | AWS / Azure Associate + AI 基礎コース取得（[AWS Asia-Pacific 調査](https://aws.amazon.com/jp/about-aws/whats-new/2024/06/new-report-ai-skills-could-boost-salaries-and-accelerate-career-growth-for-asia-pacific-workers/) で AI スキル保有者は年収 +15 %） | 500 → 650 万円帯 |
| 6〜10 年 | OSS 貢献・ハッカソン参加 + 副業開始（[副業ガイドライン](https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf) で企業の 7 割が容認・予定） | 年収 + 副収入＝900 万円超 |

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### 5.2 ゆとり世代（30 代）

| フェーズ | 取り組み | 期待効果 |
|--|--|--|
| 0〜2 年 | PMP®  / 高度情報処理資格を取得（[PMI Salary Survey 13th](chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/salary-survey-thirteenth-edition-non-members.pdf?rev=16bd8bb399034b588bdb59631c7cc97d) では PMP 保有者の中央値 +16 % ≒ +299 万円） | 650 → 800 万円 |
| 3〜5 年 | ピープルマネジメント研修＋海外案件比率 20 % | 900 万円帯 |
| 6〜10 年 | 事業サイド副業 → ストックオプション / RSU を獲得 | 1,000 万円 + α |

> 📝 **One-point**  
> PMI は 2030 年までに **プロジェクト人材 2,500 万人不足**と予測しており、PMP は世界共通通貨のように機能。

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### 5.3 ロスジェネ世代（40〜54 歳）

| フェーズ | 取り組み | 期待効果 |
|--|--|--|
| 0〜2 年 | DX「ビジネスアーキテクト」領域を短期集中で習得（上記 DX 標準参照） | 賃金カーブの頭打ち回避 |
| 3〜5 年 | AI / クラウド案件 PM に横スライド；[AWS DevOps Pro など上位資格](https://career.levtech.jp/guide/knowhow/article/718/) を取得 | 700 → 900 万円 |
| 6〜10 年 | 複業コンサル・社外取締役・技術ブログで“外貨”を稼ぐ（Forkwell 上位 5 % は 1,200 万円台：[forkwell](https://pr.forkwell.com/career_navi/it-engineer-salary-gap-as-top-talent-value-accelerates/)） | 本業 + 副業＝1,100 万円超 |

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### 5.4 バブル世代（55〜64 歳）

| フェーズ | 取り組み | 期待効果 |
|--|--|--|
| 0〜2 年 | 週休 3 日・専門職制度で知見を社内に還元（トヨタ事例：[日経転職版](https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/003058/)） | 報酬減を最小化 |
| 3〜5 年 | ドキュメント整備・後進育成プロジェクトを主導（週休 3 日制導入事例：[ITmedia 記事](https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2410/29/news027.html)） | 退職後オファー獲得 |
| 6〜10 年 | 非常勤 CTO / 顧問契約（IT 人材不足 79 万人予測：[経済産業省](https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_06_00.pdf)） | 年収 700 万円相当を延伸 |

> 📝 **Key message**  
> DX 政策は「経験シニア × 若手 AI」の組み合わせを必須資源と位置づけており、知見を形式知化できるシニアの市場価値はむしろ上昇。

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### 5.5 共通フレーム：掛け算で価値を高める 3 本柱

1. **AI × ○○**  
   - AI スキル保有で平均 +15 %（[AWS 調査](https://aws.amazon.com/jp/about-aws/whats-new/2024/06/new-report-ai-skills-could-boost-salaries-and-accelerate-career-growth-for-asia-pacific-workers/)）。  
2. **副業 × リスキリング**  
   - 副業実施率は 6 % だが「今後実施意向あり」が 24 %（同ガイドライン調査）。  
3. **資格 × 英語**  
   - 高報酬資格ランキング上位は PMP / クラウド資格＋TOEIC 800 以上。

> **Next step**  
> 今年度中に「AI またはクラウド資格＋英語スコア」をセットで取得し、24 か月以内に社外案件へ適用するロードマップを描いてみてください。



## 6. 参考資料

1. [国税庁「民間給与実態統計調査 令和5年分」](https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf)  
2. [厚労省「賃金構造基本統計調査 令和5年」](https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/index.html)  
3. [doda エンジニア平均年収 2024](https://doda.jp/engineer/guide/it/003.html)  
4. [Forkwell Career Navi 年収レポート 2025](https://pr.forkwell.com/career_navi/it-engineer-salary-gap-as-top-talent-value-accelerates/)  
5. [IPA「DX 動向 2024」](https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/discussion-paper/f55m8k00000039kf-att/dx-talent-shortage.pdf)  
6. [経産省「デジタルスキル標準」](https://www.meti.go.jp/press/2023/08/20230807001/20230807001-d-1.pdf)  
7. [AWS AI スキル調査 2024](https://aws.amazon.com/jp/about-aws/whats-new/2024/06/new-report-ai-skills-could-boost-salaries-and-accelerate-career-growth-for-asia-pacific-workers/)  
8. [副業・兼業ガイドライン](https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf)  
9. [ITmedia「広がる選択的週休3日制」](https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2410/29/news027.html)  
10. [トヨタが週休3日制を選択可に](https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/003058/)  
11. [経産省試算「2030 年 IT 人材不足 79 万人」](https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_06_00.pdf)  
12. [Morgan McKinley 2025 AI Engineer Salary – Tokyo](https://www.morganmckinley.com/jp/salary-guide/data/ai-engineer/tokyo)  
13. [WEF Future of Jobs Report 2023](https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf)  
14. [Reuters: 2025 大手企業賃上げ](https://www.reuters.com/world/japan/japan-firms-set-offer-large-wage-hikes-third-straight-year-2025-03-11/)  
15. [AWS認定で年収アップが期待できる理由](https://career.levtech.jp/guide/knowhow/article/718/)  
16. [PMI Salary Survey 13th Edition](https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/salary-survey-thirteenth-edition-non-members.pdf?rev=16bd8bb399034b588bdb59631c7cc97d)

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