AIと共にリードすることの高リスクな現実：グローバルCEO500人による告白

AIがビジネスの常識を再定義する時代において、企業リーダーにとってのリスクはこれまでになく高まっています。Dataikuの依頼でHarris Pollが実施した「The Global AI Confessions Report: CEO Edition（グローバルAI告白レポート：CEO版）」によれば、世界中のCEOたちはAIに対する野心を現実のビジネス成果へと転換するという差し迫った使命に直面しています。何もしなかった場合のリスクは、企業の存続そのものです。

このデータは、優先順位の変化を示すだけではなく、企業の最高層にあるプレッシャー、リスク、そして盲点を明らかにしています。以下に、AIリーダーシップに関するこのグローバルな現状把握から得られた主なポイントを紹介します。

[→ *グローバルAIに関する調査報告レポートをダウンロード*](https://blog.dataiku.com/cs/c/?cta_guid=482434ad-4f58-4956-b263-24cec58e63ad&signature=AAH58kH41mvffyHgeBwGqQiMBVh6XJhrNg&portal_id=2123903&pageId=187918781258&placement_guid=668c3bb4-0400-4035-97c5-4db27e5ac4ab&click=6e569de0-4dcf-40ef-acf4-2ccdd36607aa&redirect_url=APefjpHtHC4NTq3LfDXQJp2OKoDYBoft6Y-ASTeScZJFxBM_2-zpyptpuzSEganf1Z1UuDULT6gFArvWGTcIGc0tbqtSikcOxvCka2XJCUJHJ12xmlpZoh793JbjVrqNYaXXOcGnunGo6svq5cpGWbpzdvutUe7UESle0z6dyWacRCWEykiX_HhjORiVvzYdiS2d-a5t6W8AXc19Q1CfnVJqjl35cmwMSgZfOmIsxG9EMSsrmzruE73Ns8jV6iCxRGmycKkCi0yyudwomTymwYVBSUMAj-7Kxjh05Exgi_8uh3jZTsZn0Uk&hsutk=bb38b9574ebf3aa6847d8f49a264a0c3&canon=https%3A%2F%2Fblog.dataiku.com%2Fconfessions-from-500-global-ceos&ts=1743734614660&__hstc=186155446.bb38b9574ebf3aa6847d8f49a264a0c3.1722328452120.1743725003180.1743733990124.662&__hssc=186155446.7.1743733990124&__hsfp=2796658247&contentType=blog-post)

## CEOの74%が「自分の仕事が危うい」と回答

AIはもはや長期的なイノベーション施策ではなく、短期的な生存要件です。世界中のCEOのほぼ4人に3人（74%）が、AIを活用した具体的なビジネス成果を出せなければ、今後2年以内に自分の職を失う可能性があると答えています。米国のCEOに限れば、その割合は79%に達します。
取締役会もこのプレッシャーを後押ししています。63%のCEOが、取締役会からAIによる成果を求められていると答え、そのうちの96%がその要求は「正当なもの」だと認めています。AIは今やCEOレベルの責任事項とみなされており、必要なスキルセットにもなりつつあります。
今後を見据えると、31%のCEOが「今後3〜4年で、CEO採用においてAI戦略は最重要スキルの1つになる」と考えています。さらに60%は「6年以内にはAIスキルが必須になる」と答えました。AIは企業の運営方法を変えるだけでなく、誰がリーダーとなり、どうリードするのかも変えようとしています。

## 実験から習慣へ：CEOは実際の意思決定にAIを活用中
AIはもはや実験的なツールではなく、CEOの意思決定を日常的に支える存在になりつつあります。過去1年間で、CEOがAIを使って意思決定を行った平均回数は月平均3回に達しています。英国では、その回数が年間平均41回と、調査対象国の中で最も高い結果となりました。

AIがリーダーシップを「置き換える」段階にはまだ至っていませんが、既に「誰が影響力を持つか」を再構築し始めています。

CEOたちは、自分の幹部よりもAIを戦略立案において信頼する傾向があり、今求められているのはAIの影響力を「管理された、意図的な、かつビジネス成果と整合したもの」に保つことです。
- 94%のCEOが「AIは人間の取締役よりも良い助言をくれる可能性がある」と回答
- 89%が「AIは幹部の一部よりも優れた戦略プランを立てられる」と回答
- 50%が「戦略立案において、幹部の3〜4人をAIで代替できる」と回答

これらの数値は、経営層のマインドセットにおける大きなシフトを示していますが、この信頼を真の価値へと変えるためには、「信頼できるAIシステム」の構築が不可欠です。
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## AIのコモディティ化という罠：87%が「定型のAIエージェントで十分」と回答
これは本調査で明らかになった、最も危険な誤解の1つです。驚くべきことに、CEOの87%が「定型のAIエージェントは、カスタム開発されたドメイン固有のAIと同等に有効」だと考えています。この誤った安心感は、AIを競争優位性の源泉から、誰でも使える「凡庸なツール」へと貶めてしまうリスクがあります。[差別化が将来のAIリーダー](https://pages.dataiku.com/2025-genai-trends-jp)を定義します。それは、単に最新の派手なモデルを導入するのではなく、独自のデータ、業界のニュアンス、独自のビジネスニーズに調整されたAIを構築することを意味します。

## AIプロジェクトの35%は“見せかけ”だけ
野心は高いものの、必ずしも成果が目的とは限りません。CEOたちは、自社のAIプロジェクトのおよそ35％が、実質的な成果よりも“見栄え”を重視したものであると疑っています。これは業界で一般的に「AIウォッシング（見せかけのAI導入）」と呼ばれる現象です。

これらのプロジェクトは、実際のビジネス価値を生み出すことなく、投資家やステークホルダーに対してイノベーションをアピールすることを目的としています。メディアで取り上げられたり、一時的に企業の評判を高めたりするかもしれませんが、長期的な優位性や信頼を築くことにはつながりません。そして、CEOたちはそれを理解しています。AIの成功は今後ますます、マーケティング上の話題性ではなく、測定可能なビジネス成果によって評価されるようになるでしょう。

先見性のあるCEOは、この「AIの真価が問われる時代」に備え、目先の派手な成果から、持続的なインパクトを生むAI戦略へと焦点を移しています。つまり、スケーラブルでガバナンスが効き、企業の中核業務に深く統合されたシステムへの投資を意味します。AIを単なる華やかなショーケースではなく、真の競争優位の源泉と捉える企業こそが、ライバルに対する持続可能な強みを築くことができるのです。

## ガバナンスのギャップ：CEOの94%が「従業員はシャドーAIを使っている」と疑っている
もうひとつの大きな盲点が、未承認のAI利用です。調査対象となったほぼすべてのCEO（94%）が、従業員がChatGPT、Claude、Gemini、Midjourneyなどの生成AIツールを、会社の許可や監督なしに使用していると考えています。こうした「シャドーAI」の流れは、コンプライアンス違反やプライバシーリスク、データセキュリティの脆弱性を引き起こし、容易に制御不能に陥る可能性があります。

しかし、自社のAIガバナンス体制に「強い自信がある」と答えたCEOは、わずか3分の1にとどまります。AIツールがますます強力かつ手軽になる中で、不正利用や情報漏洩、法令違反を防ぐためには、強固な社内ポリシーと積極的な教育が不可欠です。

## CEOの37%が規制の不確実性を理由にAIプロジェクトを延期

AIに対して積極的な姿勢を持つCEOでさえ、外部要因によって足止めを食らっています。特に規制の不確実性が、あらゆる取り組みの進行を妨げています。

- 37%のCEOが、規制の不確実性を理由にAIイニシアチブを延期したと回答
- 32%は、規制の不確実性を理由にプロジェクトを完全に中止または放棄したと回答
- 79%は、EU AI法が自社でのAI導入を遅らせるのではないかと懸念しています

こうした慎重な姿勢は理解できますが、代償も大きいのが現実です。今後法整備が進んでいく中で、CEOはコンプライアンスを損なうことなく前進できる、柔軟なガバナンス戦略を構築する必要があります。

## トップからのリード：83%のCEOが「AIへの関与が増えた」と回答
AIは、いよいよCEOのアジェンダに正式に組み込まれる存在となりました。実に83%のCEOが、過去1年間でAI関連の意思決定への関与が増えたと答えており、さらに68%は、自社のAIイニシアチブの半数以上に関与していると述べています。
これは大きな進化を意味しています。AIはもはや単なるテクノロジーの取り組みではなく、経営層にとっての戦略的必須課題なのです。
とはいえ、まだ課題も残っています。わずか12%のCEOしか、1年以上先を見据えた正式なAIロードマップを持っていないと答えており、大半の企業は2〜3年のスパンで動いているのが現状です。これは偶然にも、多くのCEOが「その期間内に成果を出せなければ退任を迫られる」と考えているタイムラインと一致しています。

AIの野心から実行へ：今、CEOが取るべきアクションとは
この調査結果が示しているのは、CEOたちがもはや「AIに取り組むべきかどうか」を問う段階ではなく、「どれだけ早く、どれだけ効果的に実行できるか」が焦点になっているということです。

野心と成果のギャップを埋めるために、CEOが今すべきことは以下の通りです：
1: AIのコモディティ化を回避する: 自社の独自性に根ざした、差別化されたドメイン特化型AIへ投資すること。
2: ガバナンスを徹底する: AIへのアクセス、コンプライアンス、従業員の利用に関する[正式なポリシー](https://www.dataiku.com/ja/%e8%a3%bd%e5%93%81/key-capabilities/%e3%82%ac%e3%83%90%e3%83%8a%e3%83%b3%e3%82%b9/)を整備すること。特に「シャドーAI」が拡大している今、これは不可欠です。
3: ビジネス成果を求める: 派手なプロジェクトよりも、明確なROI（投資対効果）が見込める取り組みを優先すること。価値を生まないAIは、意味を持ちません。
4: ロードマップを策定する: 戦略的な計画がなければ、いかに意思があっても、いかに投資しても、AIの取り組みは空回りします。
5: 緊急性を持ってリードする: CEO自身がAIのアジェンダを担う必要があります。AIをビジネス価値へと変える責任を負えるのは、他の誰でもなくCEO自身です。

調査からの結論は明白です。プレッシャーは現実です。リスクは増大しています。AIはもはやイノベーションの話題ではなく、CEOに課された責務であり、リーダーシップの挑戦です。AIの実行に失敗すれば、企業を危機にさらすだけでなく、CEO自身のキャリアも危うくなります。
現代のビジネスにおいて、AIを使いこなすことは「選択肢」ではなく、企業の存在意義を左右する必須要件なのです。


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最高経営責任者（CEO）のAIに対する地域ごとの立ち位置や、ここで紹介した簡単な洞察について詳細を知りたい方は、レポート全文を[こちら](https://pages.dataiku.com/global-ai-confessions-report?_gl=1*1b2wr1n*_gcl_aw*R0NMLjE3NDI4MDI2OTQuQ2owS0NRandoWVNfQmhEMkFSSXNBSlRNTVFhWXhBSDAxRUFWVmZtRHowUnVKSWZQNFFCZDBoVHNIbDRWQ0VWNjZ1TW1mdTRPQlB2U0Y4WWFBdGVyRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTIzMjI2MzU3OC4xNzM4MDYzMzQ2*_ga*MjAwNzY3OTI2Ni4xNzM4MDYzMzQ2*_ga_B3YXRYMY48*MTc0MzczMzk4NS43Mi4xLjE3NDM3MzQzOTEuMy4wLjA.)よりダウンロードください。

原文: [The High-Stakes Reality of Leading With AI: Confessions From 500 Global CEOs](https://blog.dataiku.com/confessions-from-500-global-ceos)