［必見］高還元SESの実態とデメリット - 気をつけたいポイント -

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高還元SESは高い給与水準を誇る一方で、いくつかのデメリットもあります。この記事では、高還元SESに関する真実とその落とし穴について深掘りしていきます。

## 高還元SESとは何か？
#### 高還元SESの基本概念
高還元SESは通常のSESと異なり、エンジニアに高い還元率を提供するサービスです。（エンジニアへの還元率が高いSES企業のことを指します）エンジニアが請け負ったプロジェクトの報酬から、一定の割合がエンジニアに直接還元される仕組みとなっています。従来のSESでは、派遣会社がエンジニアの報酬から手数料を差し引くため、エンジニアの手取り額は低くなりがちでした。しかし、高還元SESでは、エンジニアへの還元率が高いため、より高い収入を得ることが期待できます。

ごく一般的なSES会社の還元率は案件単価の50～60％が相場と言われています。

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**「派遣（準委任）売上×還元率（◯◯%）＝給与」**
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この◯◯％が70%以上を謳うSES会社が高還元型SES企業と言えます。

#### 高還元SESの市場背景
近年、IT業界では人材不足が深刻化しており、特に高いスキルを持つエンジニアの需要が高まっています。そのため、エンジニアの獲得競争が激化し、企業はより高い報酬を提示する必要に迫られています。このような状況下で、高還元SESは、エンジニアにとって魅力的な選択肢として注目を集めています。また、高還元SESは、エンジニアのモチベーション向上にもつながります。高い報酬を得られることで、エンジニアはより積極的に仕事に取り組み、スキルアップにも意欲的に取り組むようになる傾向があります。

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ただ一方で高還元SESは高い報酬を得られるように感じますが、これには理由があり、あたかも高い給与を得られるように見せかけ、情弱なエンジニアの皆さんの「応募を増やすため」が一番の目的となります。
採用媒体では日々熾烈な還元率合戦が繰り広げられていますｗ

[［閲覧注意］高還元SESの実態と闇を暴く](https://note.com/gradito/n/nf8ccdd99094d "［閲覧注意］高還元SESの実態と闇を暴く")

#### 他のSESとの比較
通常のSESでは、派遣会社がエンジニアの報酬から手数料を差し引くため、エンジニアの手取り額は低くなりがちです。一方、高還元SESでは、エンジニアへの還元率が高いため、より高い収入を得ることが期待できます。また、通常のSESでは、派遣会社がエンジニアのキャリアパスを管理することが多いですが、高還元SESでは、エンジニア自身が自分のキャリアを積極的に選択することができます。

#### 高還元SESのメリット
**１）収入の向上**
高還元SESでは、高い給与水準が実現できます。エンジニアは、自分のスキルや経験に見合った報酬を得ることができ、従来のSESよりも高い収入を得ることが期待できます。高還元率によって、エンジニアはより経済的に安定した生活を送ることが可能になります。また、高収入を得ることで、エンジニアは自身のスキルアップや自己投資にも積極的に取り組むことができるようになります。

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**【PIONT】
ここで重要なのが一部の極端な高還元SES会社には注意が必要です。**
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**２）キャリアアップの機会**
高還元SESでは、優秀なエンジニアにとって多くのキャリアアップの道が用意されています。高還元SESを提供する企業は、エンジニアのスキルアップを支援するプログラムや制度を導入している場合が多く、エンジニアは自身のスキルを磨くための機会を得ることができます。また、高還元SESでは、エンジニアは自分のキャリアを積極的に選択することができます。自分の興味や関心に合ったプロジェクトに参加したり、新しい技術を学んだりすることで、自身のキャリアをより積極的に築き上げることができます。

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**【PIONT】
ここで重要なのが高還元SESは商流が深く（単価が低い）スキルも身につかない案件を多く保有する高還元SESもあります。面談時には平均商流を聞きましょう！**
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**３）柔軟な勤務時間**
高還元SESでは、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。多くの高還元SESを提供する企業は、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入しています。エンジニアは、自分のライフスタイルに合わせて、仕事とプライベートのバランスを調整することができます。また、高還元SESでは、エンジニアは自分の時間を有効活用することができます。自分のスキルや経験を活かして、より多くの収入を得ることができれば、自分の時間をより自由に使うことができるようになります。

## 高還元SESのデメリット
**１）労働環境の変動**
高還元SESでは、プロジェクトによって労働環境が大きく変わり、安定性に欠ける場合があります。プロジェクトの規模や内容、チームメンバーなどによって、労働環境は大きく異なるため、常に変化に適応する必要がある場合があります。また、高還元SESでは、プロジェクトの終了に伴い、次のプロジェクトへの移行を余儀なくされる場合もあります。そのため、安定した労働環境を求めるエンジニアにとっては、高還元SESは必ずしも適した選択肢とは言えません。

**２）報酬の不安定性**
高還元SESでは、プロジェクト単位で報酬が異なるため、収入が安定しない可能性があります。プロジェクトの規模や難易度、成果によって報酬が変動するため、安定した収入を得ることが難しい場合があります。また、高還元SESでは、プロジェクトが途中で終了したり、契約が更新されなかったりする場合もあります。そのため、収入が途絶えてしまうリスクも存在します。

また極端な還元率を提示する高還元SESには**「会社負担分の社会保険料」が含まれている場合**があります。本来、**会社が国に納税義務があるのですが、一部のブラック高還元SES会社は「会社負担分の社会保険料」をエンジニアの給与から差し引く**という悪質な場合があります。

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**３）キャリアの方向性の難しさ**
高還元SESでは、特定の技術やスキルに特化しすぎると、他のキャリアパスが狭まることがあります。高還元SESでは、エンジニアは自分のスキルを活かして、より多くの収入を得ることを目指すため、特定の技術やスキルに特化しがちです。しかし、特定の技術やスキルに特化しすぎると、他の分野への転職やキャリアチェンジが難しくなる可能性があります。そのため、高還元SESを選択する際には、将来のキャリアパスについても考慮する必要があります。

## 高還元SESで成功するためのポイント
#### 自己研鑽とスキルアップ
高還元SESでは、継続的な学習とスキルの向上が求められます。高還元SESは、エンジニアのスキルや経験によって報酬が大きく変わるため、常に最新の技術や知識を身につける必要があります。そのため、エンジニアは、自己学習や研修などを通じて、積極的にスキルアップに取り組む必要があります。また、高還元SESでは、エンジニアは自分のスキルをアピールする機会が多いです。そのため、自分のスキルを客観的に評価し、アピールできるよう、常に意識しておく必要があります。

#### 適切な企業選び
高還元SESでは、自身に合った企業を見つけることが成功の鍵です。高還元SESを提供する企業は数多く存在しますが、企業によって、報酬体系や福利厚生、労働環境などが異なります。そのため、エンジニアは、自分の価値観やキャリアプランに合った企業を選ぶ必要があります。また、高還元SESを提供する企業の中には、エンジニアのスキルアップを支援するプログラムや制度を導入している企業もあります。そのため、企業選びの際には、これらの点も考慮する必要があります。

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#### ネットワーキングの重要性
高還元SESでは、業界内での人脈作りがキャリアに一層の幅を与えてくれます。高還元SESでは、エンジニアは様々な企業やプロジェクトに関わる機会があります。そのため、業界内の人脈を築くことは、将来のキャリアパスを広げる上で非常に重要です。積極的に業界イベントに参加したり、オンラインコミュニティに参加したりすることで、業界内の人脈を築くことができます。また、高還元SESでは、エンジニアは自分のスキルや経験をアピールする機会が多いです。そのため、業界内の人脈を築くことで、より多くの仕事やプロジェクトの情報を収集することができます。

## まとめ
高還元SESは、多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。高還元SESでは、エンジニアは高い収入を得ることが期待できますが、労働環境の変動や報酬の不安定性など、リスクも伴います。高還元SESを選択する際には、これらのメリットとデメリットを理解した上で、自分のキャリアプランや価値観に合った選択をすることが重要です。この記事を参考にして、最適なキャリアパスを見つける手助けになれば幸いです。

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