どうしてエンジニアは転職するのか

こんにちは！[さとう](https://www.notion.so/f5514364f03a412f8af6c09b352c9d64?pvs=21)です。

エンジニアの採用について、こんな話を聞いたことがありませんか？

**「一生懸命エンジニアを採用しても、1年くらい働いたら退職してしまう。」**

**「エンジニアを引き留めようとしても、転職先の給料が高すぎて、交渉できない。」**

これは、とても頭が痛い悩みですね。

では、なぜこのような問題が発生するのか、原因を探ってみましょう！

# **「一生懸命エンジニアを採用しても、1年くらい働いたら退職してしまう。」**

近年、エンジニアの転職市場が過熱しています。

転職サービスを思い浮かべてもらうと、3つから5つ程度はポンポン出てくるのではないでしょうか。

それでは、なぜエンジニアはこんなに転職するのか、謎に迫っていきましょう。

## エンジニアは同じ会社に長く勤めるメリットがほとんどない。

転職ドラフトは、このようなデータを公開しています。

- [過去入札結果](https://job-draft.jp/festivals)
- [転職ドラフトの独自データから解説！ITエンジニアの職種と年収の関係性](https://job-draft.jp/articles/561)
- [【2022年版】転職ドラフトで転職したITエンジニアの年収はどのくらい上がるのか？](https://job-draft.jp/articles/572)

過去の入札結果を見ると、中央提示年収はおよそ**600万円から720万円**程度を推移しているようです。

また、年代別アップ額の中央値を見ると、**20代は130万円から150万円**程度、年収がアップしているようです。

## 年収が300万円程度の場合、毎年100万円程度の昇給を、3年～4年程度続けなければならない。

転職ドラフトのデータを参考にすると、年収が低ければ低いほど、転職のメリットが大きい、ということになります。

これは、市場の競争によって、年収が中央値に寄っていくためです。

市場の競争に勝ち残るためには **「現在の年収が300万円程度の場合、毎年100万円程度の昇給を、3年～4年程度続けなければならない」** ということになります。

つまり、市場の競争に勝ち続ける、または、年収以外の方法でエンジニアを囲い込む、ということをしなければ、エンジニアは退職し続けます。

また、下記の記事も参照ください。
[Google re:Work 公正な給与制度を設計し運用する](https://rework.withgoogle.com/jp/guides/pay-equity#introduction)

## 市場の競争に勝ち続けるために、人事評価や労働環境を改善し続ける。

エンジニアを雇い続けるためには、市場の競争に勝てるような人事評価を用いる、または、労働環境を改善する、ということが重要になります。

### エンジニア専用の人事評価を作っても、解決しない。

「他人を完璧に評価することは、絶対にできない」と言われています。

このことから、エンジニア専用の評価軸を設けたところで、**正しく評価することはできません**。

つまり、エンジニアを退職させないためには、**エンジニアの評価と関係なく**、毎年昇給させる仕組みが必要です(これは、エンジニアの年収が低ければ低いほど、昇給する金額が重要になります)。

### 労働環境が良い会社は意外と少ない。

このようなデータがあります。

- [【Smartresearch】会社員の約4割が、勤める企業は「ホワイト企業”寄り”」と回答](https://www.asmarq.co.jp/news/smartresearch_9/#:~:text=%E3%80%8C%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E3%80%8D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB,%E5%89%B2%E8%B6%85%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E3%80%82)
- [厚生労働省　労働基準監督年報](https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/)

このことから「労働環境が良い会社は、半数以上の会社と比べて優位に立てる」と言えそうです。

## 結論

エンジニアを雇用し続けるためには **「無条件の昇給と、労働環境の改善が重要」** ということがわかりました。

「エンジニアを引き留めようとしても、転職先の給料が高すぎて、交渉できない。」も同じ理由で説明できますね。

# 終わりに

今回はエンジニアを無条件に優遇する、という内容でしたが、次回以降、逆の話をしようと思っています。

指摘や補足等あれば、こちらからご連絡ください。

[自己紹介](https://www.notion.so/f5514364f03a412f8af6c09b352c9d64?pvs=21) 

# 参考資料

- [過去入札結果](https://job-draft.jp/festivals)
- [転職ドラフトの独自データから解説！ITエンジニアの職種と年収の関係性](https://job-draft.jp/articles/561)
- [【2022年版】転職ドラフトで転職したITエンジニアの年収はどのくらい上がるのか？](https://job-draft.jp/articles/572)
- [【Smartresearch】会社員の約4割が、勤める企業は「ホワイト企業”寄り”」と回答](https://www.asmarq.co.jp/news/smartresearch_9/#:~:text=%E3%80%8C%E8%87%AA%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E3%80%8D%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB,%E5%89%B2%E8%B6%85%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%81%AB%E3%80%82)
- [厚生労働省　労働基準監督年報](https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01/)
- [ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現](https://www.amazon.co.jp/%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%AB%E7%B5%84%E7%B9%94%E2%80%95%E2%80%95%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E5%B8%B8%E8%AD%98%E3%82%92%E8%A6%86%E3%81%99%E6%AC%A1%E4%B8%96%E4%BB%A3%E5%9E%8B%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E5%87%BA%E7%8F%BE-%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%87%E3%83%AA%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%BC/dp/4862762263)
- [アジャイルリーダーシップ: 変化に適応するアジャイルな組織をつくる](https://www.amazon.co.jp/%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97-%E5%A4%89%E5%8C%96%E3%81%AB%E9%81%A9%E5%BF%9C%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%81%AA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B-Zuzana-%C5%A0ochov%C3%A1/dp/4320124936/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2XOYDI31Z3CZY&keywords=%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97&qid=1699800354&s=books&sprefix=%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%2Cstripbooks%2C145&sr=1-1)
- [NINE LIES ABOUT WORK 仕事に関する9つの嘘](https://www.amazon.co.jp/gp/product/4763138162/ref=ppx_yo_dt_b_asin_title_o02_s00?ie=UTF8&psc=1)
- [9割の会社が人事評価制度で失敗する理由](https://www.amazon.co.jp/dp/4866671637?psc=1&ref=ppx_yo2ov_dt_b_product_details)
- [中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い](https://www.amazon.co.jp/dp/4799111280?psc=1&ref=ppx_yo2ov_dt_b_product_details)
- [改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方【テンプレート・ダウンロードサービス付】](https://www.amazon.co.jp/dp/4866671815?psc=1&ref=ppx_yo2ov_dt_b_product_details)