《コロナに負けず!!》29歳で営業職からジョブチェンジ。未経験で受託開発企業から内定を頂けました。


## はじめに
昨年「エンジニアになるぞ！」と決意をし、
今年の3月に前職を退職(最終出社)、
3月下旬からプログラミングスクールに通いました。

現在、29歳(今年で30歳！)です。
新卒からずっと営業職で、プログラミングは未経験。

そんな自分でも、webエンジニアのスタートラインに
立つ事が出来ました。

自分なりに戦略を立てて行った就活でもありましたので、
就職活動中の方の参考にして頂ければ幸いです。

## 目次
・工夫して就活を行おうとした背景
・就活の結果
・学習開始〜内定までの流れ
・今回の転職活動でのポイント
・ポートフォリオについてのポイント
・学習方法について(おまけ)
・最後に

## 工夫して就活を行おうとした背景
(興味ない方は読み飛ばして下さい！笑)

スクールに入った時点の私は転職に関しての認識が甘く、

「高い金額のスクールで基礎をしっかり学べば、転職はできるはず！」
「スクールからも紹介があるし！」
などと、このくらいの認識でした。

ですが、この認識は間違いです！！！

少なくとも、20代前半の若い方でない限りは
エージェントからの紹介案件はごく少数になります。
※SESならいっぱいあります！

企業側としてはエージェントを通して採用をすると、
その人の年収の30%程を支払う必要があります。

つまり年収350万円の人材なら105万円もお金がかかります。

それならば、エージェント経由ではより若く優秀な人材だけを
選びたいですよね？

そのため、エージェントから紹介される案件は
応募者の年齢や経験などが非常に大事になります。

そのため、年齢が高くなるほど
そもそも紹介される案件の数は絞られます。

そこに、今回はコロナによる経済打撃もあり
自分がスクールでの学習を終えた2020年6月、
「未経験」でのスクール経由の募集案件は3件のみでした。

しかし、3社とも書類選考が通らず、、、涙

そこでやっと、このままでは「やばいぞ！！」と
気付かされました。。。

そこで、ここから必死に情報の収集と
採用までの戦略を立てることにしました。

## 就活結果について

《内定》
・2社(受託開発)

《応募》
・企業HPからの直接応募：20社
・スクールのエージェント経由での応募：3社
・求人サイトでの応募：10社ほど
・DODAのエージェント経由での応募：20社ほど

## 学習開始〜内定までの流れ

◇学習期間
2020年3月末月〜7月末(4ヶ月間)

◇転職活動期間
2020年8月(1ヶ月間)

《3月末〜5月末まで》
プログラミングスクールにて学習、卒業

《6月》
1ヶ月かけて初めての自主制作アプリを作成！

ですが、他の方のポートフォリオのレベルの高さを見て絶望し、
2つ目のポートフォリの作成を決意しました！

《7月》
2週間程で2つ目のポートフォリを作成！
そこから2週間はインフラの環境構築やCI/CDに
挑戦していました。

《8月》
企業HPからのweb応募を開始しました！
8月末に内定を獲得！


## 今回の転職活動でのポイント

1. しっかり作り込んだポートフォリオを用意した
 →スクール卒業後、すぐに転職活動を開始せずにポートフォリオの強化に努めました

2. 応募は企業のHPから送ることを徹底した
 →書類選考の突破が重要です

上記の2点が今回の就活でのポイントになります。


## ポートフォリオについてのポイント

自主制作アプリ：「BestYourTitle」

このアプリは、求人広告のライター初心者や採用担当者が、
 求人広告を書く際に「応募したい！」と思ってもらえるような
キャッチコピーを書けるよう、練習出来るサイトです。

▼URL
https://www.bestyourtitle.com/
※公開を終了しました

▼GitHub
https://github.com/y-kiku1111/docker_byt
※ポートフォリオに関しての詳細は、上記Githubに記載しています

![0807b84593e579d5e9515addd31381f5.gif](https://qiita-image-store.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/0/635167/c580be1d-196a-af4b-8fdf-7c4fb8753158.gif)

![87216988-a08bc980-c37f-11ea-8c7a-46716366a1cb.jpg](https://qiita-image-store.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/0/635167/ace57e58-b09a-1097-cc20-fc90bc17e6b8.jpeg)


内定頂いた2社とも、ポートフォリオについて
非常に高評価を頂けました。

特にDocker、AWSのFargateは
印象が良かったです。

ただ、実際に見て頂くと
サイト自体はレベルの高いものではないので、

・モダンな技術に挑戦し、その企業で活用している技術とマッチした
・サイトデザインやインフラ構成図など、目に見える差別化を行う

この2点に尽きるのかなと思います。

また、ポートフォリオに関しましては
youtuberの勝又さんの動画やオンラインサロンで
「高評価されるポートフォリオ」がどの程度のレベルなのかを
知ることが出来、とても参考にさせて頂きました！

スクールではポートフォリオに関してのアドバイスは
一切ありませんでしたので、

実際に採用された初学者のポートフォリオが
数多く見れるのは、非常に有り難かったです。


## 就職活動についてのポイント

・求人サイトを使って応募したい企業のリストアップ
・エージェントサービスを利用しての面接練習や情報の入手(応募もしましょう)
・上記を行った上でHPからの直接応募

これが自分の中では、最も効率的かと思います。

リストアップに利用した求人サイト
・wantedly
・Green
・Find job!

特にFindjobは、業務未経験OKの企業で絞ることが出来て
重宝しました。

基本的には上記のサイトから応募するのではなく、
サイトからリストアップをして直接応募をします。

なぜ直接、採用HPから応募をするかと言うと、
求人サイトによっては、エージェントと同じく
掲載は無料だが、採用すると企業にお金がかかるサイトもあるため
企業HPからの応募が、企業側にメリットが大きいためです。

採用課金型でなければ、
求人サイトからの応募も一緒にした方が
良いかと思います。

例えば、1日10社を目標に各企業のHPから
応募をし続けると良いと思います。
(自分は1日5社と決めていました)

書類選考さえ突破すれば、あとはエージェントさんと
練習した面接だけです。

しっかりと自分がエンジニアになりたい理由、
また作り込んだポートフォリについて熱弁できれば問題無いはずです！

## 学習方法について(おまけ)

個人的には、強制的に勉強に集中し基礎を学べるスクールは
重宝しましたので、やるかやらないかなら、お勧めです。

ただ、スクールはあくまで基礎を学ぶための環境にお金を出すようなイメージです。
そのため、スクール費用が高すぎると割に合わない可能性もあります！

スクールを卒業するだけでは、レベルとしては確実に低いと思いますので、
例えばメンターさんを雇いながらポートフォリオのレベルを高めるなど、
基礎を身につけてからの自己学習を強く推奨します。

自分はMENTAというサービスを利用していました。
(https://menta.work/about)

## 最後に

ここまで長文を読んで頂き、
本当にありがとうございました！

長くなりましたが、上記が自分の転職活動で
意識したことや、実践したことになります。

少しでも、お役に立てましたら幸いです。

また、今回やっとエンジニアのひよっことして
スタートラインに立てたのは、自分の転職活動を支えて下さった
周りの方々のお陰です。

無職になったのにも関わらず応援してくれた同居人や、
期待を込めて送り出して頂いた前職の上司や同僚、
心配しながらも応援して下さった両親、

本当にありがとうございました！！！

就職した企業は、ひよっこではなく
成果を出す人材を期待して頂いているかと思いますので、
その期待を超えられるよう、頑張って行きます！

改めまして、最後までお読み頂きありがとうございました！