３つのセッションから考える、キャリア形成で大事なこととは【デブスト 】

# はじめに
11/30、30歳以下のエンジニアのためのイベント「Developers Boost」（通称デブスト）に行ってきました。
https://event.shoeisha.jp/devboost/20191130
今年、31歳の年なんですが、早生まれなのでまだギリギリ30歳...
よしいける！問題ないはず！「と謎の自信を胸に、若い人たちに混ざってきました。

今回のテーマは「これが私の戦い方」。エンジニアの生き方をテーマにしたセッションが大変多かったです。
この記事では、３つのセッションを取り上げて内容をさらっと説明しつつ、セッションを通じて思ったことを書いていきます
。

# 今回取り上げるセッション
正直どのセッションも素晴らしかったので、一つ一つ記事にしたいところでしたが...
今回はエンジニアのキャリアに関するセッションで、僕が印象に残った３つをピックアップします。


[A-1 自分の可能性を広げよう！エンジニアとしてのキャリア](https://event.shoeisha.jp/devboost/20191130/session/2224/)
[A-6 組織にモヤっとしたら聞く話](https://event.shoeisha.jp/devboost/20191130/session/2229/)
[A-10 エンジニア×〇〇 ～職種を「越境」して希少性を出すキャリア～](https://event.shoeisha.jp/devboost/20191130/session/2229/)

## 自分の可能性を広げよう！エンジニアとしてのキャリア

#### 登壇者
千代田まどか（ちょまど） 氏
マイクロソフト
Cloud Developer Advocate
https://twitter.com/chomado

エンジニアならまず聞いたことがあるだろう、ちょまどさんの講演です。僕は初めましてでした。フレンドリーに「ちょまどさん」と書いた方が、喜んで頂けそうな気がします。

#### セッション内容
現在マイクロソフトでクラウド・デベロッパー・アドボケイトとして活躍するちょまどさんが、
どのような人生を歩み、どのようにキャリアを形成したか、そしてそこから何を学んだか、というお話です。

セッションで伝えたいこととして、
**好きで打ち込めることを探す**
**自分の人生を歩む**
**Follow your heart**
という点を挙げられていました
ちょまどさんは学生時代、プログラミングだけでなく、絵描き・オタク腐教（布教）・塾講師・英語に打ち込んできました。それらすべてが「点」となり、それを点で結んだ結果、今の職につながっています。
また、新卒で入った大手企業で出世の道を歩むよりも、プログラミングができる他の会社を選びました。自分の人生だから、自分のやりたいことをやる！という姿勢を貫いたと言えます。


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#### セッションレポートはこちら
https://togetter.com/li/1436975



## 組織にモヤっとしたら聞く話
#### 登壇者
蜂須賀 大貴 氏
株式会社IMAGICA Lab.
研究開発本部 技術開発室 プロダクトオーナー
https://twitter.com/PassionateHachi 

僕が組織にモヤっとしたわけじゃないです。どちらかというと、僕も蜂須賀氏と同様、組織のモヤっとした部分を解消する方の人なので、興味を持ちました。

#### セッション内容

カイゼン・ジャーニーのセッションで、自分から動くことの重要性に気づいた蜂須賀氏は、自分でできるブログやカンバンなどの小さなアウトプットから始めます。
その小さなアウトプットが注目され、大きなコミュニティに巻き込まれたり、周りを巻き込んだ改善活動を行い、やがて現在の働き方改革担当につながります。

様々なアクションを起こせた大きな理由として、
**あなたは何をしている人なんですか？**
と自分に問い続けたことが挙げられます。この問いかけから、まず今の自分の得意なことから個性を見つけ、そこからどう行動すべきなのかを考えることで、アクションをすることができました。

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#### セッションレポートはこちら
https://togetter.com/li/1437028

# エンジニア×〇〇 ～職種を「越境」して希少性を出すキャリア～

####登壇者
池上 純平 氏
株式会社プレイド
Product Specialist
https://twitter.com/jumpei_ikegami

開発や採用、イベントの企画・司会、ラジオパーソナリティなど、幅広い活動を行いつつ、エンジニアのキャリアについての情報を発信している方です。個人的に一番楽しみなセッションでした。

#### セッションの内容
**「技術もマネジメントもできないと、エンジニアとして活躍できないの？」**
という問いから始まり、その答えを、自分や今まで出会った方達のキャリアから導き出すセッションです。

スペシャリストかマネージャーのどちらかになるのが、典型的なエンジニアのキャリアですが、池上氏は、
・エンジニアスキル
・難しいことをわかりやすいように伝えることができる強み
・社内外の方とのコミュニケーションができる強み
という３つの組み合わせから希少性を見出し、テクニカルサポートや技術仕様の発信という職に就いています。

今やエンジニアは、プリセールスエンジニア、ジンジニア、テクニカルライターなど、「エンジニア × ○○」という組み合わせで様々な分野に進出しています。それは、「いかに不確実性をなくすか（エンジニアリング）」で求められているという背景があります。まだまだ活躍できる分野は眠っているので、自らの希少性を活かし、どんどん切り開いていくことが、１つのキャリアとして考えられるのではないでしょうか。

<img width="832" alt="スクリーンショット 2019-12-07 17.58.33.png" src="https://qiita-image-store.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/0/284056/dc602e18-6ff8-cf53-d703-3f2fe36f35d8.png">


#### セッションレポートはこちら
https://togetter.com/li/1437098


# これらのセッションを聞いてみて
さて、今回３つのセッションを取り上げました。
この３セッション、結構内容が似ていませんか？

各セッションごとに簡単な図を書きましたが、この３セッションを重ね合わせると、次のような図になると考えられます。

<img width="962" alt="スクリーンショット 2019-12-07 18.31.32.png" src="https://qiita-image-store.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/0/284056/7c97b3dc-e325-6dbe-306c-17ad3af92b52.png">

まず、お三方とも、自分の得意なこと、好きなことというお話が出てきます。ちょまどさんは今のキャリアにつながる「点」というお話から、蜂須賀氏は「何をしている人か」の分析をするため、池上氏は自分の「希少性」を認識するために、得意なこと、好きなことについて触れています。どの方も、スタートの位置付けとしてこのお話をしているので、図の一番左側、つまりスタート地点に「好きなこと、得意なこと」を書いています。

次に、その「得意なこと・好きなこと」から、「個性」や「希少性」を見つけます。蜂須賀氏とちょまどさんが、「得意なことを３つ重ね合わせると、個性になる」「３つの点を組み合わせると面になる」というお話をされています。池上氏の「希少性」を考える際も、お二人のこのお話が参考になると思います。

「個性」や「希少性」がわかったら、次へ進むための「アクション」を起こします。これは蜂須賀氏の小さなアクションから始める、というところから書いていますが、結局のところ、「個性・希少性」を見つけたら、自動的に「実現したいキャリア」に繋がる、という訳ではありません。ちょまどさんも、好きなプログラミングをするために転職を決意していますし、池上さんも、希少性を活かすために、1.5年で新卒で入った会社を辞めています。「アクション」には、ブログなどの小さなアクションから、転職などの大きなアクションなど、本当に幅広いアクションがありますが、どのアクションをするかは、「個性・希少性」を見つけた方なら、考えるのは難しいことではないでしょう。

「アクション」を起こしたら、そこから「実現したいキャリア」まで進みます。...と、簡単に書いてますが、何となくお分かりの通り、多分そんなに順調にいきません。この間は、だいぶ省略しています。
「アクション」を起こしたところで、全く変わらなかった、むしろ悪い方向に進んでしまった、などはあるかと思います。そうなった場合は、図の中のどこに問題があったかを考える必要があるのかなと思います。「アクション」が悪かったか、「個性・希少性」の分析が甘かったか、「得意なこと」が、「実現したいキャリア」になるために足りなかったか...そんな感じでPDCAを回しつつ、少しずつ実現したいキャリアに進んでいくことになります。

以上が、だいたいの流れになります。やっぱり、自分の得意なこと・好きなことを認識するところ、アクションを起こすことは、キャリアを考える上でも特に大事になるのかなと思います。おそらく、「こんなことわかってる！」「基本的すぎるwwwwwwwww」というお声は間違いなくあります。でも、お三方のお話と、僕や周りの人々のキャリアを見ていると、どういうルートであれ、自分のやりたいことを仕事にしている方は、だいたいこの図の通りになるのではと思います。
「得意なこと・好きなことを３つ挙げてください」と言われて、すぐに出てきますか？
最近、仕事以外で何か「アクション」を起こしていますか？
キャリアで躓いている方は、今一度これを見直してみるといいのかと思います。

#　まとめ
ということで、本当に簡単ですが、セッションを聞いてみて思った、キャリア形成の方法をざらっとまとめてみました。
別に人事とかキャリア相談とかやってない、普通のエンジニアですが、一応職場ではそれなりの「アクション」はしています。そのおかげで、確実に世界が変わったと感じており、それが今回の３セッションにぴったり重なった感じがしたので、思い切って記事にしてみました。
こんな思いつきの記事が、どなたかの役に立てば幸いです。