# Information on Employee Remuneration(unaudited)
## The Board of Directors comprises of the Remuneration Committee of Assenagon Asset Management S.A. This body decides the principles, and implementation of the remuneration system.
The remuneration system used at Assenagon Asset Management S.A. is based on the corporate strategy and contributes to achieving business objectives, rewarding correct behavior, creating added value for shareholders and investors, and meeting the applicable supervisory recommendations. Taking excessive risk is not rewarded, but rather strongly discouraged.

## The objectives of the remuneration structure are based on the following principles:
- emphasizing the long-term and strategic corporate objectives
- maximizing the performance of staff and the company
- gaining and maintaining the best employee potential
- a simple and transparent remuneration structure
- remuneration based on the individual performance of staff members, the contributions of the business areas to earnings and the performance of the company as a whole
- different areas of activity and responsibility considered
- possibility of using variable components of remuneration in the event of a company profitThe principles of the remuneration ensure that:
- where bonus payments are made, the employee's total remuneration maintains a balanced ratio of variable and fixed payments, with the components and their amounts varying in accordance with the employee and their position.
- only in exceptional cases may guaranteed bonuses be paid for the appointment of new staff with existing
- employment contracts
- variable remuneration for employees is an effective incentive to conduct business in the interests of the company without creating a significant dependence on variable remuneration.


## Total Remuneration for 2021
| Assenagon Asset Management S.A. | in Euro |
| --- | --- |
| Headcount (annual average) | 58 |
| Total remuneration | 9,549 Mio. |
| –	fixed remuneration | 6,0 – 6,5 Mio. |
| –	variable remuneration | 3,0 – 3,5 Mio. |
| Total remuneration to senior management | 1,0 – 1,5 Mio. |
| Total remuneration to other risk takers | 5,0 – 5,5 Mio. |

The principles of the remuneration system are reviewed at least once a year. Details of the current remuneration policy, including an explanation of how remuneration and the other inducements are calculated, are available via the website www.assenagon.com/anlegerinformationen. A hard copy of this remuneration policy will be provided to the investor free of charge upon request.

## Performance Fee

Translation (ENDE, 2021-12-31):
# Angaben zur Mitarbeitervergütung (ungeprüft)
## Der Verwaltungsrat bildet den Vergütungsausschuss der Assenagon Asset Management S.A. Dieses Gremium entscheidet über die Leitsätze des Vergütungssystems sowie deren Umsetzung.
Das innerhalb von Assenagon Asset Management S.A. angewandte Vergütungssystem orientiert sich an der Unternehmensstrategie und trägt dazu bei, dass die Geschäftsziele erreicht werden, korrektes Verhalten belohnt sowie Mehrwert für Aktionäre und Investoren geschaffen und den geltenden aufsichtsrechtlichen Empfehlungen entsprochen wird. Ein Eingehen von überhöhten Risiken wird dabei nicht belohnt sondern klar abgelehnt.

## Die Zielsetzungen der Vergütungsstruktur basieren auf den folgenden Grundsätzen:
- Betonung der langfristigen und strategischen Unternehmensziele
- Maximierung der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens
- Gewinnung und Bindung der besten Mitarbeiterpotenziale
- Einfache und transparente Vergütungsstruktur
- Ausrichtung der Vergütung an individueller Leistung des Mitarbeiters, den Ergebnisbeiträgen der Geschäftsbereiche und dem Unternehmensergebnis
- Berücksichtigung verschiedener Aufgabenbereiche und Verantwortungsebenen
- Möglichkeit des Einsatzes variabler Vergütungselemente im Falle eines positiven UnternehmensergebnissesDie Leitsätze des Vergütungssystems berücksichtigen, dass:
- im Falle von Bonuszahlungen die Gesamtvergütung des Mitarbeiters in einem ausgewogenen Verhältnis von variablen und fixen Zahlungen steht, wobei die Vergütungskomponenten und deren Höhe je Mitarbeiter und Position variieren.
- es nur im Falle von Neueinstellung von Mitarbeitern aus bestehenden Arbeitsverhältnissen in Ausnahmefällen zur Zahlung von garantierten Boni kommen kann.
- die variable Vergütung für die Mitarbeiter ein wirksamer Verhaltensanreiz ist, die Geschäfte im Sinne der Firma zu gestalten, es jedoch dafür Sorge getragen wird, dass keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung besteht.


## Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr 2021
| Assenagon Asset Management S.A. | Angabe in Euro |
| --- | --- |
| Personalbestand Jahresdurchschnitt | 58 |
| Gesamtvergütung | 9,549 Mio. |
| –	davon feste Vergütung | 6,0 – 6,5 Mio. |
| –	davon variable Vergütung | 3,0 – 3,5 Mio. |
| Gesamtvergütung an die Geschäftsführer | 1,0 – 1,5 Mio. |
| Gesamtvergütung an weitere Risikoträger | 5,0 – 5,5 Mio. |

Die Leitsätze des Vergütungssystems werden mindestens einmal jährlich einer Überprüfung unterzogen. Die Einzelheiten der aktuellen Vergütungspolitik, darunter eine Beschreibung, wie die Vergütung und die sonstigen Zuwendungen berechnet werden, sind über die Website www.assenagon.com/anlegerinformationen zugänglich. Auf Anfrage wird dem Anleger eine Papierversion dieser Vergütungspolitik kostenlos zur Verfügung gestellt.