# REMUNERATION POLICY AND PRACTICES APPLICABLE TO THE MANAGER’S PERSONNEL
Edmond de Rothschild Asset Management (France) has a remuneration policy that complies with the provisions of European Directive 2009/65/EC (“UCITS V Directive”) and Article 321-125 of the AMF General Regulations which apply to UCITS. The remuneration policy promotes the sound and effective management of risk and does not encourage risk-taking that would be inconsistent with the risk profiles of the UCITS it manages. The management company has implemented adequate measures to prevent any conflict of interest.
For all employees of the Management Company considered to have a material impact on the risk profile of UCITS funds (MRT or material risk-takers), and annually identified as such through a process involving the Human Resources, Risk, and Compliance teams, the remuneration policy specifies that part of their variable remuneration (which must remain in reasonable proportion to their fixed remuneration) be deferred over three years. This deferral, for employees exceeding a minimum threshold, varies from a minimum of 40% to 60% depending on the variable level. Furthermore, a portion of the variable remuneration for these employees will be indexed to the change in the value of a mixed basket of financial instruments that is representative of the AIFs and UCITS managed by the Management Company and its affiliates. At least 50% of the deferred variable remuneration for MRT employees will, therefore, be made up of cash indexed to the basket of instruments, and a maximum of 50% will comprise other deferred elements (Group Long Term Incentive Plan or, as applicable, deferred cash).

### Information in the management company’s Annual Report as at 31/12/2018: Total amount of remuneration

### The total amount of remuneration is the total remuneration paid to all of the manager's personnel, with 190 beneficiaries (190 employees in service at 31/12/2018).

### This total amount for the financial year 2018-2019 was €26,751,100, including a fixed component of

### €17,116,050, a variable component of €9,635,050 and a profit share in capital gains of €0.

### *Total annualised fixed pay as at 31/12/2018 for the population eligible for 2018/2019 pay review and total of the variable amounts proposed for the pay review for the year 2018.

### Aggregate Amount of Remunerations
In accordance with Article 33 of AMF Instruction 2011-19 and the provisions of European Directive 2009/65/EC as amended by European Directive 2014/91/EU, the aggregate amount of remuneration, broken down between senior executives and staff members of the management company whose activities have a material impact on the risk profile of the UCITS corresponds for the 2018–2019 financial year to:

### Senior executives: €2,002,508 Staff members: €15,504,862
The Remuneration Policy of Edmond de Rothschild Asset Management (France) is reviewed annually by the Remuneration Committee. The implementation of the remuneration policy of Edmond de Rothschild Asset Management (France) was audited both in-house and externally, between June and August 2018 under the supervision of the General Inspectorate of Edmond de Rothschild (France). This audit resulted in a recommendation of medium risk.
5. STATUTORY AUDITOR’S CERTIFICATION

Translation (ENDE, 2019-09-30):
# VERGÜTUNGSRICHTLINIEN UND -PRAKTIKEN FÜR DIE MITARBEITER DES VERWALTERS
Edmond de Rothschild Asset Management (France) verfügt über eine Vergütungspolitik, die den Vorschriften der europäischen Richtlinie 2009/65/EG („OGAW-V-Richtlinie“) und Artikel 321-125 des Règlement Général AMF entspricht, die für OGAW Anwendung finden. Die Vergütungsrichtlinien befürworten ein solides und effizientes Risikomanagement und fördern nicht das Eingehen von Risiken, die mit den Risikoprofilen des OGAW, den sie verwaltet, unvereinbar wären. Die Verwaltungsgesellschaft hat geeignete Maßnahmen eingeführt, die es ermöglichen, jegliche Interessenkonflikte zu vermeiden.
Die Vergütungsrichtlinien bestehen für sämtliche Mitarbeiter der Verwaltungsgesellschaft, bei denen davon ausgegangen wird, dass sie einen wesentlichen Einfluss auf das Risikoprofil der OGAW haben („Material Risk Takers“, „MRT“) und die jedes Jahr durch einen Prozess, an dem die Teams der Personal-, der Risiko- und der Compliance-Abteilung beteiligt sind, als solche identifiziert werden, darin, dass ein Teil ihrer variablen Vergütung (der in einem angemessenen Verhältnis zu der festen Vergütung stehen muss) aufgeschoben und auf drei Jahre verteilt wird. Diese aufgeschobene Vergütung variiert bei den Mitarbeitern, die eine Mindesthöhe überschreiten, zwischen mindestens 40 % und 60 % in Abhängigkeit von der Höhe der variablen Vergütung. Außerdem wird ein Teil der variablen Vergütung dieser Mitarbeiter an die Wertschwankung eines gemischten Korbs aus Finanzinstrumenten, die für die von der Verwaltungsgesellschaft und ihren verbundenen Unternehmen verwalteten AIF und OGAW repräsentativ sind, indexiert. Die aufgeschobene variable Vergütung setzt sich also für „MRT“-Mitarbeiter wie folgt zusammen: mindestens 50 % aus Barmitteln, die an den Korb aus Finanzinstrumenten indexiert sind, und maximal 50 % aus anderen aufgeschobenen Elementen (langfristiger Anreizplan der Unternehmensgruppe oder gegebenenfalls aufgeschobene Barzahlung).

### Daten des Jahresberichts der Verwaltungsgesellschaft zum 31.12.2018: Gesamtbetrag der Vergütungen

### Der Gesamtbetrag der Vergütungen bezieht sich auf den Gesamtbetrag der Vergütungen sämtlicher Mitarbeiter des Verwalters mit 190 Begünstigten (aktuell 190 Mitarbeiter zum 31.12.2018).
Dieser Betrag beläuft sich für das Geschäftsjahr 2018-2019 auf 26.751.100 Euro (€)*, wobei die feste Vergütung 17.116.050 Euro (€), die variable Vergütung 9.635.050 Euro (€) und die Gewinnbeteiligung 0 Euro (€) ausmacht.
*Summe der annualisierten Festgehälter zum 31.12.2018 für die im Rahmen der Vergütungsüberprüfung 2018/2019 berechtigte Belegschaft und Summe der für die Vergütungsüberprüfung 2018 vorgeschlagenen variablen Beträge.

### Gesamtbetrag der Vergütungen
Gemäß Artikel 33 der Anweisung 2011-19 der AMF und den Vorschriften der europäischen Richtlinie 2009/65/EG, geändert durch die europäische Richtlinie 2014/91/EU, beläuft sich der Gesamtbetrag der Vergütungen, aufgeschlüsselt nach Führungskräften und Mitarbeitern der Verwaltungsgesellschaft, deren berufliche Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil des OGAW auswirkt, für das Geschäftsjahr 2018- 2019 auf:
- Führungskräfte: 2.002.508 Euro (€)
- Mitarbeiter: 15.504.862 Euro (€)Die Vergütungspolitik von Edmond de Rothschild Asset Management (France) wird jährlich vom Vergütungsausschuss (Comité de Rémunération) überprüft. Die Umsetzung der Vergütungspolitik von Edmond de Rothschild Asset Management (France) war Gegenstand einer zentralen und unabhängigen Prüfung, die zwischen Juni und August 2018 unter der Aufsicht von Générale d’Edmond de Rothschild (France) durchgeführt wurde. Das Ergebnis dieser Prüfung resultierte in einer Empfehlung für ein mittleres Risiko.

5. BESTÄTIGUNGSVERMERK DES ABSCHLUSSPRÜFERS