Any investor or prospective investor within a Unit Class of a given Subfund which is, in the reasonable opinion of the Management Company, objectively in the same situation than another investor in the same Unit Class who entered into arrangements with the Fund and/or the Management Company is entitled to the same arrangements. In order to obtain the same treatment, any investor or prospective investor may liaise with the Management Company by addressing a request to the Management Company’s registered office. The Management Company will share the relevant information on the existence and nature of such specific arrangements with the relevant investor or prospective investor, verify the information received from the latter and determine on the basis of the information made available to it (including by such investor or prospective investor) whether the latter is entitled to the same treatment or not.
Investor Rights
The Management Company draws the investors’ attention to the fact that any investor will only be able to fully exercise its investor rights directly against the Fund, if the investor is registered itself and in its own name in the registered account kept for the Fund and its Unitholders by the Fund’s Central Administration. In cases where an investor invests in the Fund through an intermediary investing into the Fund in its own name but on behalf of the investor, it may not always be possible for the investor to exercise certain of its rights directly against the Fund. Investors are advised to take advice on their rights.
Remuneration Policy
The Management Company has in place a remuneration policy which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management and that neither encourages risk taking which is inconsistent with the risk profiles of the Subfunds and the Management Regulations nor impairs compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Fund and its Unitholders.
The remuneration policy of the Management Company has been adopted by its board of directors and is reviewed at least annually. The remuneration policy is based on the approach that remuneration should be in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the Subfunds it manages and their Unitholders, and include measures to avoid conflicts of interest, such as taking into account the holding period recommended to the Unitholders when assessing the performance.
All employees of the Credit Suisse group are subject to the Group Compensation Policy, the objectives of which include:
- supporting a performance culture that is based on merit and differentiates and rewards excellent performance, both in the short and long term, and recognizes Credit Suisse’s company values;
- balancing the mix of fixed and variable compensation to appropriately reflect the value and responsibility of the role performed day to day, and to influence appropriate behaviours and actions; and
- consistency with, and promotion of, effective risk management practices and Credit Suisse’s compliance and control culture.

Translation (ENDE, 2023-02-02):
Jeder Anleger oder potenzielle Anleger innerhalb einer Anteilklasse eines bestimmten Subfonds, der sich nach begründeter Auffassung der Verwaltungsgesellschaft objektiv betrachtet in der gleichen Situation befindet wie ein anderer Anleger derselben Anteilklasse, welcher Vereinbarungen mit dem Fonds und/oder der Verwaltungsgesellschaft getroffen hat, hat Anspruch auf die gleichen Vereinbarungen. Um die gleiche Behandlung zu erhalten, kann sich der Anleger oder potenzielle Anleger mit der Verwaltungsgesellschaft in Verbindung setzen, indem er einen Antrag beim eingetragenen Hauptsitz der Verwaltungsgesellschaft einreicht. Die Verwaltungsgesellschaft wird dem betreffenden Anleger oder potenziellen Anleger die relevanten Informationen in Bezug auf das Vorhandensein und die Art solcher konkreten Vereinbarungen mitteilen, die von Letzterem erhaltenen Informationen verifizieren und auf Grundlage der ihr (u. a. durch einen solchen Anleger oder potenziellen Anleger) bereitgestellten Informationen entscheiden, ob der betreffende Anleger oder potenzielle Anleger Anspruch auf die gleiche Behandlung hat oder nicht.
Anlegerrechte
Die Verwaltungsgesellschaft weist die Anleger darauf hin, dass jeder Anleger seine Rechte direkt gegenüber dem Fonds nur dann vollumfänglich geltend machen kann, wenn der Anleger selbst und in eigenem Namen im Anteilinhaberregister, das von der Zentralen Verwaltungsstelle des Fonds für Rechnung des Fonds und seiner Anteilinhaber geführt wird, eingetragen ist. Wenn ein Anleger über einen Mittler, der in den Fonds in eigenem Namen, aber für Rechnung des Anlegers investiert, in den Fonds anlegt, kann der Anleger gewisse Anlegerrechte nicht in allen Fällen direkt gegenüber dem Fonds geltend machen. Den Anlegern wird empfohlen, sich über ihre Rechte beraten zu lassen.
Vergütungspolitik
Die Verwaltungsgesellschaft verfolgt eine Vergütungspolitik, die in Einklang mit einem soliden und effektiven Risikomanagement steht und dieses fördert und die weder Risiken begünstigt, die nicht den Risikoprofilen der Subfonds und den Vertragsbedingungen entsprechen, noch die Pflicht der Verwaltungsgesellschaft beeinträchtigt, im besten Interesse des Fonds und seiner Anteilinhaber zu handeln.
Die Vergütungspolitik wurde vom Verwaltungsrat der Verwaltungsgesellschaft angenommen und wird mindestens einmal jährlich geprüft. Die Vergütungspolitik beruht auf dem Ansatz, dass die Vergütung in Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft, der von ihr verwalteten Subfonds und deren Anteilinhabern stehen und Massnahmen beinhalten sollte, um Interessenkonflikte zu vermeiden, wie die Berücksichtigung der den Anteilinhabern empfohlenen Haltedauer bei der Beurteilung der Wertentwicklung.
Alle Mitarbeitenden der Credit Suisse Group unterliegen der Group Compensation Policy, deren Ziele folgende Punkte umfassen:
- Förderung einer Performancekultur, die auf Verdiensten basiert und sowohl kurz- als auch langfristig exzellente Leistungen hervorhebt und belohnt und die Unternehmenswerte der Credit Suisse anerkennt;
- Abstimmung der Kombination aus fester und variabler Vergütung, um den Wert und Verantwortungsgrad der täglich geleisteten Aufgaben angemessen zu berücksichtigen und angemessene Verhaltensweisen und Handlungen zu fördern; und
- Übereinstimmung mit und Förderung effektiver Risikomanagementmethoden und der Compliance- und Kontrollkultur der Credit Suisse.