# MANAGEMENT COMPANY
The Company has appointed ODDO BHF Asset Management SAS to serve as its designated management company in accordance with the 2010 Law pursuant to a management company agreement effective as of 1 February 2016 (the “Management Company Agreement”).
ODDO BHF Asset Management SAS was incorporated on 14 April 1987 as a public limited liability company (société anonyme) for an unlimited period of time under the laws of France under the name of Oddo Asset Management S.A. Its Articles have been amended for the last time on 23 March 2017 and were published in the "Registre du commerce et des sociétés". The share capital amounts to Euro 7 500 000. It is registered, as a management companies, on the official register of the "Autorité des marchés financiers" under n°GP99011.
Under this Management Company Agreement, the Management Company provides investment management, administrative and marketing services to the Company, subject to the overall supervision and control of the Board of Directors. The Management Company Agreement provides for a term of unlimited duration and may be terminated by either party upon three months’ prior written notice. For its services, the Company will pay quarterly compensation to the Management Company as set forth in the section “Fees and Expenses”.
In fulfilling its responsibilities set forth by the 2010 Law and the Management Company Agreement, the Management Company is permitted to delegate all or a part of its functions and duties to third parties, provided that it retains responsibility and oversight over such delegates. The appointment of third parties is subject to the approval of the Company and the Regulatory Authority. The Management Company's liability shall not be affected by the fact that it has delegated its functions and duties to third parties.
The Management Company is in charge of the day-to-day operations of the Company. It has delegated the following functions to third parties: investment management, central administration as well as marketing and distribution. For a detailed description of the delegation of the aforementioned functions to third parties, see sections “Investment Managers”, “Central Administration Agent” and “Distributors”.
The Management Company shall at all times act in the best interests of the Shareholders and according to the provisions set forth by the 2010 Law, the Prospectus and the Articles. In compliance with the relevant articles of the 2010 Law, the Management Company shall meet the requirements imposed by French laws as regards its organization, the delegation requirements, risk management procedures, prudential and supervision rules, rules of conduct applicable to it for the portfolio management of UCITS and the reporting requirements. The Management Company shall further comply with the Luxembourg rules as regards the constitution and functioning of the Company.
The governing body of the Management Company is responsible for drawing up, approving and supervising the remuneration policy. It must ensure in particular that the remuneration policy encourages the alignment of risks taken by its employees with those of the funds managed by the Management Company, those of investors in these funds and those of the Management Company itself. The remuneration policy established by the governing body meets the requirements stemming from the
European directive 2014/91/EU dated 23 July 2014 (as implemented in French law). This policy is consistent with and promotes sound and effective risk management, and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the investment funds that the Management Company manages. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the investment funds that it manages and of the investors in such investment funds, and includes measures to avoid conflicts of interest. Where remuneration is performance-related, the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the UCITS managed by the Management Company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period. Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed remuneration component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable components, including the possibility to pay no variable remuneration component. The Management Company determines each year the persons classified as risk takers pursuant to applicable French law. The list of employees classified as risk takers is submitted to the remuneration committee and to the governing body of the Management Company. Regarding the payment of the variable remuneration, the Management Company has set a threshold for triggering the deferred payment of a portion of variable remuneration. Thus, an employee classified as a risk taker and whose variable remuneration exceeds the aforementioned threshold will mandatorily receive a portion of this variable remuneration in a deferred manner. Deferred remuneration will amount to 40% of the entire variable remuneration, from the first euro, without any additional threshold or excess. Provisions relating to the deferred part of variable remuneration shall be calculated in a tool created by the Management Company. This tool consists of a basket comprising the flagship funds of each of the Management Company’s management strategies, and the breakdown between each of these funds is made pro rata assets under management by the Management Company within each of the strategies. Further information on the up-to-date remuneration policy, including, without limitation, a description of the calculation method applied to remunerations and advantages, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, is available on the internet website of the Management Company (http://am.oddo-bhf.com/France/EN/Pages/InformationsReglementaires.aspx) and also made available free of charge in written form upon request of the investor to the Management Company.

Translation (ENDE, 2018-01-18):
# VERWALTUNGSGESELLSCHAFT
Der Fonds hat ODDO BHF Asset Management SAS kraft eines mit Wirkung vom 1. Februar 2016 in Kraft getretenen Verwaltungsvertrags in seiner jeweils gültigen Fassung zur Verwaltungsgesellschaft gemäß dem Gesetz von 2010 ernannt (der „Verwaltungsvertrag“).
ODDO BHF Asset Management SAS ist eine Aktiengesellschaft (société anonyme), welche nach französischem Recht am
14. April 1987 unter dem Namen Oddo Asset Management S.A. auf unbestimmte Zeit errichtet wurde. Ihre Satzung wurde zuletzt am 23. März 2017 geändert und im „Registre du commerce et des sociétés“ veröffentlicht. Ihr Grundkapital beläuft sich auf 7.500.000 Euro. Sie ist als Verwaltungsgesellschaft im amtlichen Register der „Autorité des marchés financiers" unter der Nr.°GP99011 eingetragen.
Gemäß diesem Verwaltungsvertrag erbringt die Verwaltungsgesellschaft Anlagemanagement-, Verwaltungs- und Marketingdienstleistungen für den Fonds unter der allgemeinen Aufsicht und Kontrolle durch den Verwaltungsrat. Der Verwaltungsvertrag sieht eine unbegrenzte Laufzeit vor und kann von jeder Partei unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten schriftlich gekündigt werden. Für ihre Dienstleistungen erhält die Verwaltungsgesellschaft vierteljährlich eine Vergütung vom Fonds, wie im Abschnitt „Gebühren und Auslagen" dargelegt.
In Erfüllung ihrer Aufgaben gemäß dem Gesetz von 2010 und den Bestimmungen des Verwaltungsvertrags ist es der Verwaltungsgesellschaft gestattet, ihre Funktionen und Pflichten ganz oder teilweise an Dritte zu delegieren, vorausgesetzt, dass sie die Verantwortung und Aufsicht über diese von ihr beauftragten Dritten übernimmt. Die Beauftragung Dritter bedarf der Genehmigung des Fonds und der Aufsichtsbehörde. Die Haftung der Verwaltungsgesellschaft bleibt von der Tatsache, dass sie ihre Funktionen und Pflichten an dritte Parteien übertragen hat, unberührt.
Die Verwaltungsgesellschaft ist für den täglichen Geschäftsbetrieb des Fonds zuständig und hat die folgenden Funktionen an Dritte ausgelagert: Anlageverwaltung, zentrale Verwaltung sowie Marketing und Vertrieb. Nähere Informationen zur Auslagerung der vorstehenden Funktionen an Dritte sind den Abschnitten „Fondsmanager“, „Zentrale Verwaltungsstelle“ und
„Vertriebsstellen“ zu entnehmen.
Die Verwaltungsgesellschaft muss jederzeit im besten Interesse der Anteilinhaber und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes von 2010, des Prospekts und der Satzung handeln. Gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Gesetzes von 2010 hat die Verwaltungsgesellschaft die nach französischem Recht bestehenden Anforderungen hinsichtlich Organisation,
Auslagerung, Risikosteuerungsverfahren, Sorgfalts- und Aufsichtsvorschriften, die ihr obliegenden Verhaltensregeln für die Portfolioverwaltung von OGAW und die Berichtspflichten zu erfüllen. Die Verwaltungsgesellschaft hat zudem die Luxemburger Vorschriften hinsichtlich der Konstituierung und Funktionsweise des Fonds einzuhalten.
Das Leitungsgremium der Verwaltungsgesellschaft ist für die Erstellung, die Genehmigung und die Überwachung der Vergütungspolitik verantwortlich. Es muss insbesondere sicherstellen, dass die Vergütungspolitik die Angleichung der von den Mitarbeitern eingegangenen Risiken an die Risiken der von der Verwaltungsgesellschaft verwalteten Fonds, der Anleger in diesen Fonds und der Verwaltungsgesellschaft selbst fördert. Die vom Leitungsgremium erstellte Vergütungspolitik erfüllt die Anforderungen der Europäischen Richtlinie 2014/91/EU vom 23. Juli 2014 (wie in französisches Recht umgesetzt). Die Vergütungspolitik ist mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement vereinbar und fördert dieses, und ermutigt nicht zur Übernahme von Risiken, die nicht mit den Risikoprofilen, Regeln oder Satzungen der von der Verwaltungsgesellschaft verwalteten Investmentfonds vereinbar sind. Die Vergütungspolitik entspricht der Geschäftsstrategie, den Zielen, den Werten und den Interessen der Verwaltungsgesellschaft und der von ihr verwalteten Investmentfonds sowie der Anleger in diesen Investmentfonds, und sie umfasst Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten. Ist die Vergütung an die Performance gebunden, erfolgt die Bewertung der Performance innerhalb eines mehrjährigen Rahmens entsprechend der den Anlegern in den von der Verwaltungsgesellschaft verwalteten OGAW empfohlenen Haltedauer, um sicherzustellen, dass der Bewertungsprozess auf der längerfristigen Performance der OGAW und ihrer Anlagerisiken beruht und sich die tatsächliche Zahlung von erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten über denselben Zeitraum erstreckt. Feste und variable Komponenten der Gesamtvergütung stehen in einem angemessen, ausgewogenen Verhältnis zueinander, und der Anteil der festen Vergütungskomponente an der Gesamtvergütung ist so hoch, dass eine flexible Politik bezüglich der variablen Komponente uneingeschränkt möglich ist, einschließlich der Möglichkeit, keine variable Vergütungskomponente zu zahlen. Die Verwaltungsgesellschaft ermittelt jedes Jahr die gemäß geltendem französischem Recht als Risikoträger eingestuften Personen. Die Liste der als Risikoträger eingestuften Personen wird dem Vergütungsausschuss und dem Leitungsgremium der Verwaltungsgesellschaft vorgelegt. Die Verwaltungsgesellschaft hat im Hinblick auf die Zahlung der variablen Vergütung eine Grenze festgelegt, die zu einer Aufschiebung der Zahlung eines Teils der variablen Vergütung führt. Ein als Risikoträger eingestufter Mitarbeiter, dessen variable Vergütung die vorstehend genannte Grenze übersteigt, erhält daher einen Teil dieser variablen Vergütung in jedem Fall erst später. Die aufgeschobene Vergütung beläuft sich ab dem ersten Euro und ohne weitere Höchst- oder Mindestgrenzen auf 40% der gesamten variablen Vergütung. Die Bestimmungen in Bezug auf den aufgeschobenen Teil der variablen Vergütung werden mithilfe eines von der Verwaltungsgesellschaft erstellten Tools festgelegt. Dieses Tool umfasst einen Korb aus Flaggschifffonds der einzelnen Anlagestrategien der Verwaltungsgesellschaft, und die Aufschlüsselung zwischen den einzelnen Fonds erfolgt im Verhältnis zu dem von der Verwaltungsgesellschaft innerhalb jeder dieser Strategien verwalteten Vermögen. Weitere Informationen über die aktuelle Vergütungspolitik, einschließlich unter anderem einer Beschreibung der für Vergütungen und Vorteile verwendeten Berechnungsmethode und der für die Zuerkennung von Vergütungen und Zusatzleistungen zuständigen Personen, einschließlich der Zusammensetzung des Vergütungsausschusses, sind auf der Website der Verwaltungsgesellschaft (http://am.oddo-bhf.com/France/EN/Pages/InformationsReglementaires.aspx) verfügbar und werden zudem nach schriftlicher Anfrage des Anlegers an die Verwaltungsgesellschaft kostenfrei zur Verfügung gestellt.