Pursuant to article 111bis of the Law, the Management Company implemented a remuneration policy that is consistent with and promotes sound and effective risk management. Such policy as well as related practices, must not encourage any risk taking that is inconsistent with the risk profile, the Prospectus or the Articles of the Fund, and must not impair compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Fund.
The remuneration policy and related practices shall apply to categories of staff, including senior management, risk takers, control functions, and any employee receiving total remuneration that falls within the bracket of senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Management Company or the Fund.
The remuneration includes a fixed (essentially the base salary) and variable component (annual bonuses). The variable component can be paid in cash, share related securities or a combination of both. A significant portion of the bonus can be deferred for at least three years and payment of bonus is subject to claw back provisions.
The details of the up-to-date remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the compensation committee is available on the Website. Paper copy will be made available free of charge upon request.
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# Financial techniques and instruments
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### General provisions

Translation (ENDE, 2022-07-01):
Nach Artikel 111bis des Gesetzes hat die Verwaltungsgesellschaft eine Vergütungspolitik angewandt, die im Einklang mit einem umsichtigen, wirksamen Risikomanagement steht und dieses fördert. Diese Politik und die damit verbundene Praxis dürfen nicht so angelegt sein, dass sie das Eingehen von Risiken fördern, die nicht mit dem Risikoprofil, dem Prospekt oder der Satzung des Fonds im Einklang stehen, und dürfen nicht die Verpflichtung der Verwaltungsgesellschaft gefährden, im besten Interesse des Fonds zu handeln.
Die Vergütungspolitik und die damit verbundene Praxis gelten für die Personalkategorien, einschliesslich Senior Management, Risikoträger, Kontrollfunktionen und Mitarbeiter mit einer Gesamtvergütung, die in die Gruppe des Senior Management und der Risikoträger fallen, deren berufliche Tätigkeiten wesentliche Auswirkungen auf das Risikoprofil der Verwaltungsgesellschaft oder des Fonds haben.
Die Vergütung umfasst einen festen (im Wesentlichen das Grundgehalt) und einen variablen Bestandteil (jährliche Boni). Der variable Bestandteil kann in bar, in Form von anteilsbezogenen Wertpapieren oder als Kombination beider ausbezahlt werden. Die Zuteilung eines wesentlichen Anteils des Bonus kann für mindestens drei Jahre aufgeschoben werden und unterliegt Rückholklauseln.
Ausführliche Angaben zur aktuellen Vergütungspolitik, darunter eine Beschreibung der Art und Weise, wie die Vergütung und die Leistungen berechnet werden, die Identität der Personen, die für die Zuteilung der Vergütung und der Leistungen verantwortlich sind, einschliesslich der Zusammensetzung des Vergütungsausschusses, sind auf der Website verfügbar. Eine Druckversion wird auf Anfrage kostenlos zur Verfügung gestellt.
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# Anlagetechniken und -instrumente
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### Allgemeines