Description of how remuneration and other benefits, if any, are calculated:
- The remuneration of an employee of the Company is based on his/her role, the complexity thereof and the associated duties, and the normal remuneration for such roles in the market. The relationship between each employee’s fixed and variable remuneration is set so that complete flexibility regarding the payment of variable remuneration is retained at all times, including the option to pay no variable remuneration at all. Variable remuneration is designed in accordance, among other things, with the nature of the individual divisions. No employee in a control function(e.g. in the Investment Controlling or Compliance departments) receives remuneration that is linked to the results of the division that he/she oversees or controls.
- In addition to the board of management, the pool of identified employees includes all departmental managers in the Investment Management division reporting directly to the Company’s CEO and employees at the second reporting level below the CEO who have decision-making authority regarding model portfolios or asset allocation. The Head of Investment Controlling and the Company’s Compliance Officer have been identified as key employees responsible for independent control functions that have a direct influence on the Fund. Employees with a comparable overall remuneration level are identified each year and taken into account accordingly.
- Any variable remuneration for the location Düsseldorf is awarded entirely at the Company’s discretion within the framework of the remuneration guideline. In accordance with the remuneration guideline, any such remuneration includes one or more of the following components: deferred payments with performance-based components, staff equity schemes or cash.
- A company agreement on variable remuneration exists for the Frankfurt location, which shall be applied. This also ensures that harmful incentives affecting the company or the investment funds are avoided.

Translation (ENDE, 2022-09-30):
##### Beschreibung, wie die Vergütungen und gegebenenfalls sonstige Zuwendungen berechnet wurden:
- Die Vergütung eines Mitarbeiters der Gesellschaft orientiert sich an seiner Funktion, deren Komplexität und den damit verbundenen Aufgaben sowie der für diese Funktion am Markt üblichen Vergütung. Im Verhältnis zur variablen Vergütung wird die fixe Vergütung für jeden Mitarbeiter so bemessen, dass in Bezug auf die Zahlung einer variablen Vergütung zu jeder Zeit vollständige Flexibilität herrscht, einschließlich der Möglichkeit des vollständigen Verzichts auf die Zahlung einer variablen Vergütung. Variable Vergütung wird u. a. in Abhängigkeit von der Art der einzelnen Geschäftsbereiche konzipiert. Kein in einer Kontrollfunktion (z. B. in den Bereichen Investment Controlling oder Compliance) tätiger Mitarbeiter erhält eine Vergütung, die an die Ergebnisse der von ihm betreuten oder kontrollierten Geschäftsbereiche gekoppelt ist.
- In den Kreis der Identifizierten Mitarbeiter wurden neben der Geschäftsführung alle Bereichsleiter innerhalb des Geschäftsbereichs Investment Management, die direkt an den CEO der Gesellschaft berichten sowie Mitarbeiter der zweiten Berichtsebene unterhalb des CEO, die Entscheidungsbefugnisse bezüglichMusterportfolien oder Asset Allocation haben, aufgenommen. Der Leiter Investment Controlling und der Compliance Officer der Gesellschaft wurden als zentrale Mitarbeiter definiert, die für unabhängige Kontrollfunktionen verantwortlich sind, welche unmittelbaren Einfluss auf das Sondervermögen haben. Mitarbeiter mit vergleichbarer Gesamtvergütung werden jährlich ermittelt und entsprechend berücksichtigt.
- Die Gewährung von variabler Vergütung erfolgt im Rahmen der Vergütungsrichtlinie für den Standort Düsseldorf vollständig diskretionär durch die Gesellschaft. Sie enthält nach Maßgabe der Vergütungsrichtlinie ein oder mehrere der nachfolgenden Bausteine: zurückgestellte Zahlungen mit Performancekomponente, Mitarbeiterbeteiligungen oder Barkomponenten.
- Für den Standort Frankfurt existiert eine Betriebsvereinbarung zur variablen Vergütung, die zur Anwendung kommt. Diese stellt ebenfalls sicher, dass schädliche Anreize mit Auswirkungen auf die Gesellschaft bzw. die Investmentvermögen vermieden werden.