The remuneration policy sets out principles applicable to the remuneration of senior management, all staff members having a material impact on the risk profile of the financial undertakings as well as all staff members carrying out in- dependent control functions.
In particular, the remuneration policy complies with the follow- ing principles in a way and to the extent that is appropriate to the size, internal organisation and the nature, scope and com- plexity of the activities of the Management Company:
- it is consistent with and promotes sound and effec- tive risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles of the Sub-Funds;
- if and to the extent applicable, the assessment of performance is set in a multi-year framework appro- priate to the holding period recommended to the in- vestors of the Sub-Funds in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the Sub-Funds and its investment risks and that the actual payment of performance- based components of remuneration is spread over the same period;
- it is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the Fund and of the shareholders, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- fixed and variable components of total remunera- tion are appropriately balanced and the fixed com- ponent represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration compo- nents, including the possibility to pay no variable re- muneration component.

Translation (ENDE, 2021-03-01):
Die Vergütungspolitik legt Grundsätze fest, die für die Vergütung der Führungskräfte, alle Mitarbeiter mit wesentlicher Bedeutung für das Risikoprofil der Anlagevehikel sowie alle Mitarbeiter mit unabhängiger Kontrollfunktion gelten.
Die Vergütungspolitik steht insbesondere mit den folgenden Grundsätzen derart und insofern im Einklang, als im Hinblick auf die Grösse, die interne Organisation und die Art, den Umfang und die Komplexität der Tätigkeiten der Verwaltungsgesellschaft angemessen ist:
- Sie berücksichtigt und fördert ein solides und effektives Risikomanagement und gibt keine Anreize für das Eingehen von Risiken, die nicht den Risikoprofilen der Teilfonds entsprechen;
- Falls zutreffend und soweit anwendbar, erfolgt die Beurteilung der Leistung innerhalb eines mehrjährigen Zeitrahmens, der für die den Anlegern der Teilfonds empfohlenen Haltedauern geeignet ist, um sicherzustellen, dass der Beurteilungsprozess sich an der längerfristigen Wertentwicklung der Teilfonds und ihren Anlagerisiken orientiert und dass die tatsächliche Zahlung von an der Wertentwicklung orientierten Teilen der Vergütung über diesen Zeitraum verteilt wird;
- Sie entspricht der Geschäftsstrategie sowie den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft, des Fonds und der Aktionäre und beinhaltet Massnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten;
- Es besteht ein angemessenes Gleichgewicht zwischen den festen und variablen Komponenten der Gesamtvergütung, und die feste Komponente der Vergütung macht einen ausreichend hohen Anteil an der Gesamtvergütung aus, um eine absolut flexible Politik hinsichtlich der variablen Komponenten der Vergütung zu ermöglichen, einschliesslich der Möglichkeit, keine variable Komponente zu zahlen.