The Company is subject to the prudential requirements applicable to capital management companies as regards the structuring of its remuneration system. The Company has detailed the characteristics in a remuneration policy that aims to ensure a sustainable remuneration system that avoids misplaced incentives to take excessive risks.
The Company’s remuneration system is examined at least once a year by the Company’s remunera- tion committee for its suitability and compliance with all statutory provisions. The incentives structure for ACATIS employees is synchronised with the interests of ACATIS customers.
Management and employee remuneration consists of a fixed salary, plus variable remuneration com- ponents that are agreed with employees on an annual basis. As motivational components, variable
remuneration makes a key contribution towards achieving the company's objectives. There are two remuneration groups:
All investment fund managers receive a share of performance-based remuneration generated by ACATIS from asset management activities (including funds). Payment is made shortly after the end of the fiscal year, establishing a direct link with the successful results which ACATIS customers have achieved with the company. The bonus can be zero, or it can be several multiples of an annual salary. There is no upper limit on the figure.
Sales employees receive a share based on growth in portfolio-related income that ACATIS generates from asset management (including funds). The basis for assessing employees is largely identical; spe- cific entitlements result from length of time at the company and, if present, region-specific factors. The bonus can be zero, or it can be several multiples of an annual salary.
Managers are covered by this variable remuneration arrangement. Their salary corresponds to the payment conditions typical of the market and the institute's location.
In certain cases, employees from other departments can be paid a suitable performance-related bo- nus.
Further details concerning the Company’s current remuneration policy are published on the website https://www.acatis.de.
- 
# Calculation and use of income; financial year

Translation (ENDE, 2023-01-01):
Die Gesellschaft unterliegt den für Kapitalverwaltungsgesellschaften geltenden aufsichtsrechtlichen Vorgaben im Hinblick auf die Gestaltung ihres Vergütungssystems. Die detaillierte Ausgestaltung hat die Gesellschaft in einer Vergütungsrichtlinie geregelt, deren Ziel es ist, eine nachhaltige Vergütungs- systematik unter Vermeidung von Fehlanreizen zur Eingehung übermäßiger Risiken sicherzustellen.
Das Vergütungssystem der Gesellschaft wird mindestens einmal jährlich durch den Vergütungsaus- schuss der Gesellschaft auf seine Angemessenheit und die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben über- prüft. Die Anreizstruktur der Mitarbeiter von ACATIS ist mit den Interessen der Kunden von ACATIS synchronisiert.
Das Gehalt der Geschäftsführer und Mitarbeiter setzt sich aus einer fixen Vergütung sowie variablen Vergütungsbestandteilen zusammen, die mit den Mitarbeitern jährlich neu vereinbart werden. Die va- riable Vergütung leistet als Motivationsbaustein einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unterneh- mensziele. Zwei Vergütungsgruppen lassen sich unterscheiden:
Die Investmentfondsmanager erhalten jeweils zu gleichen Teilen einen Anteil aus der performanceab- hängigen Vergütung, die ACATIS aus der Vermögensverwaltung (einschließlich Fonds) generiert. Die Auszahlung erfolgt kurz nach Geschäftsjahresende und steht somit in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Erfolg, den die Kunden von ACATIS erzielt haben. Der Bonusbetrag kann Null sein, kann aber auch das Mehrfache des Jahresgehalts ausmachen. Der Betrag ist nach oben nicht begrenzt.
Die Vertriebsmitarbeiter erhalten einen Anteil an der Steigerung der bestandsabhängigen Erträge. Die ACATIS aus der Vermögensverwaltung (einschließlich Fonds) generiert. Die Bemessungsgrundlage der Mitarbeiter ist weitgehend identisch, der konkrete Anspruch ergibt sich aus der Betriebszugehörigkeit und eventuellen regionalen Schwerpunkten. Der Bonusbetrag kann Null sein, kann aber auch das Mehr- fache des Jahresgehaltes ausmachen.
Geschäftsführer sind Teil dieser variablen Vergütungsregelung. Die Geschäftsführergehälter entspre- chen der marktüblichen Vergütung und der Lage des Instituts.
In manchen Fällen kann auch für Mitarbeiter anderer Funktionsbereiche nach Ermessen ein leistungs- abhängiger Bonus gezahlt werden.
Weitere Einzelheiten zur aktuellen Vergütungspolitik der Gesellschaft sind im Internet unter https://www.acatis.de veröffentlicht.
- 
# Ermittlung und Verwendung der Erträge; Geschäftsjahr