#### Fiera Capital (IOM) Limited (the “Investment Manager”) has implemented a remuneration policy pursuant to the UCITS V provisions, which became effective on 18 March 2016.
The Investment Manager has designed and implemented a remuneration policy which is consistent with and promotes sound and effective risk management by having a business model which by its nature does not promote excessive risk taking that is inconsistent with the risk profile of the Company or the Articles of Association of the Company. The Investment Manager’s remuneration policy is consistent with its business strategy, objectives, values and interests and includes measures to avoid conflicts of interest.
The Investment Manager has policies in place in respect of the remuneration of senior members of staff, staff whose activities will impact risk, staff who are involved in any control functions, staff who receive remuneration equivalent to senior management or risk takers where their activities have a material impact on the risk profiles of the Company.
The Investment Manager applies its remuneration policy and practices in a way and to the extent that is proportionate to its size, its internal organisation and the nature, scope and complexity of its activities.
The total amount of remuneration for the financial year, split into fixed and variable remuneration paid by the Investment Manager to its staff, and the number of beneficiaries, and where relevant, any amount paid directly by the UCITS itself, including any performance fee are as follows:

Translation (ENDE, 2020-12-31):
## Fiera Capital (IOM) Limited (der „Anlageverwalter“) hat gemäß den Bestimmungen von OGAW-V eine Vergütungspolitik festgelegt, die am 18. März 2016 wirksam wurde.
Die vom Anlageverwalter festgelegte und umgesetzte Vergütungspolitik ermöglicht und fördert vernünftiges und wirkungsvolles Risikomanagement, da die Gesellschaft über ein Geschäftsmodell verfügt, das keinen Anreiz zu exzessiver Risikobereitschaft gibt, die mit dem Risikoprofil der Gesellschaft oder mit der Satzung unvereinbar ist. Die Vergütungspolitik des Anlageverwalters ist mit ihrer Geschäftsstrategie, ihren Geschäftszielen, ihren Werten und ihren Interessen vereinbar und sieht auch Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten vor.
Der Anlageverwalter verfügt über eine Vergütungspolitik für leitende Angestellte, für Angestellte, deren Tätigkeit einen Einfluss auf das Risiko hat, für Angestellte mit Kontrollfunktionen, für Angestellte, deren Vergütung jener der leitenden Angestellten entspricht, sowie für Risikoträger, deren Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil der Gesellschaft auswirkt.
Die vom Anlageverwalter festgelegte und angewandte Vergütungspolitik ist hinsichtlich der Grösse und der internen Organisation der Gesellschaft sowie der Art, dem Umfang und der Komplexität ihrer Geschäfte angemessen.
Nachfolgend aufgelistet sind der Gesamtbetrag der vom Anlageverwalter an ihre Mitarbeiter gezahlten Vergütungen während des Geschäftsjahres (aufgeteilt in feste und variable Vergütungen), die Anzahl der Begünstigten und gegebenenfalls direkt vom OGAW selbst gezahlte Beträge, einschließlich allfälliger Anlageerfolgsprämien: