The Company is subject to the prudential requirements applicable to capital management companies as regards the structuring of its remuneration system. The Company has detailed the characteristics in a remuneration policy that aims to ensure a sustainable remuneration system that avoids misplaced incentives to take excessive risks.
The Company’s remuneration system is examined at least once a year by the Company’s remuneration committee for its suitability and compliance with all statutory provisions. It includes fixed and variable remuneration elements. Setting ranges for overall remuneration ensures that there is no significant dependence on variable remuneration and that the ratio between variable and fixed remuneration is reasonable.
Specific rules apply to Company executives and employees whose activities have a significant influence on the Company’s overall risk profile and on the investment funds managed by it (“risk takers”). For these risk-relevant employees, at least 40% of the variable remuneration must be deferred for a mini- mum three-year period. During this period, the deferred portion of the remuneration is risk-dependent,
i.e. it may be reduced if the employee or the Company makes negative profit contributions. At the end of each year of the waiting period, the deferred remuneration portion becomes proportionally vested and is paid out on the respective payment deadline.
Further details concerning the Company’s current remuneration policy are published on the website http://www.universal-investment.com/de/Verguetungspolitik-D. This includes a description of the cal- culation methods for remunerations and payments to specific employee groups, as well as information on the persons responsible for allocation including the members of the remuneration committee. On request, the information shall be made available in hard copy free of charge.
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# Calculation and use of income; financial year

Translation (ENDE, 2022-07-01):
Die Gesellschaft unterliegt den für Kapitalverwaltungsgesellschaften geltenden aufsichtsrechtlichen Vorgaben im Hinblick auf die Gestaltung ihres Vergütungssystems. Die detaillierte Ausgestaltung hat die Gesellschaft in einer Vergütungsrichtlinie geregelt, deren Ziel es ist, eine nachhaltige Vergütungs- systematik unter Vermeidung von Fehlanreizen zur Eingehung übermäßiger Risiken sicherzustellen.
Das Vergütungssystem der Gesellschaft wird mindestens einmal jährlich durch den Vergütungsaus- schuss der Gesellschaft auf seine Angemessenheit und die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben über- prüft. Es umfasst fixe und variable Vergütungselemente. Durch die Festlegung von Bandbreiten für die Gesamtzielvergütung ist gewährleistet, dass keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergü- tung sowie ein angemessenes Verhältnis von variabler zu fixer Vergütung bestehen.
Für die Geschäftsführung der Gesellschaft und Mitarbeiter, deren Tätigkeiten einen wesentlichen Ein- fluss auf das Gesamtrisikoprofil der Gesellschaft und der von ihr verwalteten Investmentvermögen ha- ben (sog. „Risk Taker“) gelten besondere Regelungen. So wird für diese risikorelevanten Mitarbeiter zwingend ein Anteil von mindestens 40 % der variablen Vergütung über einen Zeitraum von mindes- tens drei Jahren aufgeschoben. Der aufgeschobene Anteil der Vergütung ist während dieses Zeitraums risikoabhängig, d.h. er kann im Fall von negativen Erfolgsbeiträgen des Mitarbeiters oder der Gesell- schaft insgesamt gekürzt werden. Jeweils am Ende jedes Jahres der Wartezeit wird der aufgeschobene Vergütungsanteil anteilig unverfallbar und zum jeweiligen Zahlungstermin ausgezahlt.
Weitere Einzelheiten zur aktuellen Vergütungspolitik der Gesellschaft sind im Internet unter http://www.universal-investment.com/de/Verguetungspolitik-D veröffentlicht. Hierzu zählen eine Be- schreibung der Berechnungsmethoden für Vergütungen und Zuwendungen an bestimmte Mitarbeiter- gruppen, sowie die Angabe der für die Zuteilung zuständigen Personen einschließlich der Angehörigen des Vergütungsausschusses. Auf Verlangen werden die Informationen von der Gesellschaft kostenlos in Papierform zur Verfügung gestellt.
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# Ermittlung und Verwendung der Erträge; Geschäftsjahr