### Operations and Business Structure
Management company name T. Rowe Price (Luxembourg) Management S.à r.l.
Registered office
European Bank & Business Center 6c, route de Trèves
L-2633 Senningerberg, Luxembourg
Other contact information
Tel +352 46 26 85 162
Fax +352 22 74 43
Legal form of company Société à responsabilité limitée.
Incorporated 5 April 1990, in Luxembourg.
Articles of incorporation Last modified on 20 March 2015 and published in the Mémorial C, Recueil des Sociétés et Associations, on April 14th 2015.
Regulatory authority
Commission de Surveillance du Secteur Financier 283, route d’Arlon
L-1150 Luxembourg
Registration number B 33 422.
Authorised and issued share capital USD2,669.400.
The management company has responsibility for investment management services, administrative services and distribution services. The activities of the management company are supervised and coordinated by the conducting officers. The management company is subject to Chapter 15 of the 2010 Law.
The management company has the option of delegating to third parties some or all of its responsibilities, subject to applicable laws and the consent and supervision of the board. For example, so long as it retains control and supervision, the management company can appoint one or more investment managers to handle the day-to-day management of fund assets, or one or more advisers to provide investment information, recommendations and research concerning prospective and existing investments. The management company can also appoint various service providers, including those listed below.
The management company is entitled to receive a management company fee, out of the assets of the funds, as indicated for each fund in “Fund Descriptions”. This fee is calculated based on each fund’s daily net assets and is paid monthly in arrears. The management company pays the investment manager out of the management company fee. The management company may decide to waive some or all of its fee in order to reduce the impact on performance. Such waivers may be applied to any fund or share class, for any amount of time and to any extent, as determined by the management company.
The investment manager, investment sub-managers, and all service providers typically serve for an indefinite period and the management company can replace them periodically. The investment manager can be terminated immediately upon a decision of the management company and can resign effective 30 days from when the management company receives a notice of resignation. Any other service provider can resign or be replaced upon 90 days’ notice.
The management company has established a remuneration policy statement which sets out the policies, practices and procedures followed by the management company in order to comply with applicable law.
The remuneration policy statement is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the management company manages.
The remuneration policy statement is further in line with the business strategy, objectives, values and interests of the management company and the UCITS that it manages. In order to educate associates, protect the firm’s reputation, and ensure that the firm’s integrity remains as a principle by which business is conducted, the management has adopted the Code of Ethics and Conduct ("Code") of T. Rowe Price Group, Inc. The Code establishes standards of conduct which the management company expects each associate to fully understand and agree to adopt, including the appropriate management of conflicts of interest. Any identified regulatory or Code breaches by an associate are reported to the associate’s line manager and are be taken into consideration when assessing an individual associate’s performance, and ultimately therefore impacting their compensation.
The assessment of an individual’s performance covers progress on both short and long term goals and is evaluated through a range of financial and non-financial factors, including risk reduction/mitigation, customer satisfaction, operational effectiveness, process enhancements, levels of cooperation, developments to the firm’s reputation and the individual’s compliance with business policies and procedures, including but not limited to the Code.
The compensation programs of the management company are designed to reward executives and other officers for building and strengthening the very core of the company’s long-term viability, which contributes to long-term value creation for all clients, including the SICAV and its shareholders. This is accomplished through a balance of short-term fixed and variable cash compensation, and long-term equity- based incentives. The fixed element of each associate’s compensation is sufficiently high to allow for a fully flexible policy on the variable component.
The details of the up-to-date remuneration policy statement setting out the key remuneration elements, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, are available on the website www.troweprice.com/trpluxembourgmanagementsarlremuneration- policy. A paper copy of the remuneration policy statement is available free of charge at the registered office of the management company.

Translation (ENDE, 2020-06-24):
#### Geschäftstätigkeiten und Geschäftsstruktur
Name der Verwaltungsgesellschaft T. Rowe Price (Luxembourg) Management S.à r.l.
Eingetragener Sitz
European Bank & Business Center 6c, route de Trèves
L-2633 Senningerberg, Luxemburg
Weitere Kontaktinformationen
Tel. +352 46 26 85 162
Fax +352 22 74 43
Rechtsform der Gesellschaft Société à responsabilité limitée.
Gegründet 5. April 1990, in Luxemburg.
Satzung Zuletzt geändert am 20. März 2015 und veröffentlicht in Mémorial C, Recueil des Sociétés et Associations, am 14. April 2015.
Aufsichtsbehörde
Commission de Surveillance du Secteur Financier 283, route d’Arlon
L-1150 Luxemburg
Handelsregisternummer B 33 422.
Zugelassenes und ausgegebenes Stammkapital 2.669.400 USD.
Die Verwaltungsgesellschaft ist für die Anlageverwaltungsleistungen, die Verwaltungsdienstleistungen und den Vertrieb verantwortlich. Die Aktivitäten der Verwaltungsgesellschaft werden von der Geschäftsführung überwacht und koordiniert. Die Verwaltungsgesellschaft unterliegt Kapitel 15 des Gesetzes von 2010.
Die Verwaltungsgesellschaft hat die Möglichkeit, einige oder sämtliche ihrer Aufgaben mit der Genehmigung und unter Aufsicht des Verwaltungsrats sowie unter Einhaltung der geltenden Gesetze an Dritte zu übertragen. Solange sie die Kontrolle und Aufsicht behält, kann die Verwaltungsgesellschaft zum Beispiel einen oder mehrere Anlageverwalter für die tägliche Verwaltung des Fondsvermögens bzw. einen oder mehrere Berater zur Bereitstellung von Anlageinformationen, Empfehlungen und Research zu geplanten und bestehenden Anlagen bestellen. Die Verwaltungsgesellschaft kann außerdem mehrere Dienstleistungsanbieter ernennen, unter anderem die nachstehend genannten.
Die Verwaltungsgesellschaft ist berechtigt, für jeden Fonds die im Abschnitt „Beschreibung der Fonds“ angegebene Verwaltungsgebühr aus dem Vermögen der Fonds zu erhalten. Diese Gebühr wird auf Basis des täglichen Nettovermögens des Fonds berechnet und monatlich rückwirkend ausgezahlt. Die Verwaltungsgesellschaft bezahlt den Anlageverwalter aus der Verwaltungsgesellschaftsgebühr. Die Verwaltungsgesellschaft kann beschließen, auf einen Teil ihrer Gebühr oder die gesamte Gebühr zu verzichten, um die Auswirkungen auf die Wertentwicklung zu verringern. Die verzichteten Beträge können nach Ermessen der Verwaltungsgesellschaft jedem beliebigen Fonds oder jeder Anteilsklasse für einen beliebigen Zeitraum und in einem beliebigen Ausmaß zugeteilt werden.
Der Anlageverwalter, die Unteranlageverwalter und alle Dienstleistungsanbieter sind üblicherweise auf unbestimmte Zeit tätig und können von der Verwaltungsgesellschaft regelmäßig ersetzt werden. Der Anlageverwalter kann durch einen Beschluss der Verwaltungsgesellschaft mit sofortiger Wirkung gekündigt werden und kann seinerseits unter Einhalt einer 30-tägigen Kündigungsfrist (gemessen ab Eingang des Kündigungsschreibens bei der Verwaltungsgesellschaft) kündigen. Jeder andere
Dienstleistungsanbieter kann unter Einhaltung einer 90-tägigen Frist kündigen oder ersetzt werden.
Um ihren Verpflichtungen aus den geltenden Gesetzen nachzukommen, hat die Verwaltungsgesellschaft eine Vergütungspolitik erstellt, in der die Richtlinien, Praktiken und Verfahren der Verwaltungsgesellschaft festgeschrieben sind.
Die Vergütungspolitik ist mit einem vernünftigen und wirksamen Risikomanagement vereinbar und diesem förderlich und ermutigt nicht zur Übernahme von Risiken, die nicht den Risikoprofilen, Vorschriften oder Satzungen der OGAW, die von der Verwaltungsgesellschaft verwaltet werden, entsprechen.
Ferner steht die Vergütungspolitik im Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Geschäftszielen, den Geschäftswerten und den Geschäftsinteressen der Verwaltungsgesellschaft und der OGAW, die von dieser verwaltet werden. Um ihre Mitarbeiter zu schulen, den Ruf des Unternehmens zu schützen und sicherzustellen, dass die Seriosität des Unternehmens ein Grundsatz der Geschäftstätigkeit bleibt, übernimmt die Verwaltungsgesellschaft den Ethik- und Verhaltenskodex (der „Kodex“) von T Rowe Price Group, Inc. Im Kodex sind Verhaltensstandards festgelegt, in Bezug auf die die Verwaltungsgesellschaft erwartet, dass sie von jedem Mitarbeiter vollständig verstanden und umgesetzt werden, einschließlich der angemessenen Handhabung von Interessenkonflikten. Jede festgestellte Regel- oder Kodexverletzung eines Mitarbeiters wird dessen Vorgesetztem gemeldet und bei der Beurteilung der Leistung des betreffenden Mitarbeiters berücksichtigt und wirkt sich daher schlussendlich auf dessen Vergütung aus.
Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters umfasst den Fortschritt bei kurz- und langfristigen Zielen und eine Reihe von finanziellen und nicht-finanziellen Faktoren, einschließlich der Risikosenkung/-minderung, der Kundenzufriedenheit, der operativen Rentabilität, der Prozessverbesserung, der Zusammenarbeit, der Beiträge zur Entwicklung des Unternehmensrufes und der individuellen Einhaltung von Geschäftspolitiken und -abläufen, einschließlich unter anderem des Kodex.
Die Vergütungsprogramme der Verwaltungsgesellschaft sollen Führungskräfte und andere leitende Angestellte dafür belohnen, die langfristige Unternehmensrentabilität im Kern aufzubauen und zu stärken, was zur langfristigen Wertschöpfung für alle Kunden, einschließlich der SICAV und deren Anteilinhaber, beiträgt. Dies erfolgt durch eine ausgewogene Mischung kurzfristiger fester und variabler Barvergütungen sowie langfristiger aktienbasierter Anreize. Der feste Teil der Vergütung jedes Mitarbeiters ist ausreichend hoch, um in Bezug auf die variable Komponente eine flexible Politik zu ermöglichen.
Die Einzelheiten der aktuellen Vergütungspolitik, in der die wesentlichen Vergütungselemente ausgeführt werden, einschließlich unter anderem eine Beschreibung der Art und Weise, wie die Vergütung und Leistungen berechnet werden, Angaben zu Personen, die für die Gewährung der Vergütung und Leistungen zuständig sind, einschließlich der Zusammensetzung des Vergütungsausschusses, sind auf der Website www.troweprice.com/trpluxembourgmanagementsarlremuneration- policy verfügbar. Die Vergütungspolitik ist am Sitz der Verwaltungsgesellschaft kostenlos in Papierform erhältlich.