# Management Company
The Directors have designated Jupiter Asset Management International S.A. as Management Company of the Company to perform investment management, administration and marketing functions for the Company.
The Management Company was incorporated in the form of a société anonyme on 29 March 2018 for an unlimited duration. As at the date of this Prospectus, the Management Company had an issued share capital of Euro 696,200, divided into 6,962 shares with a nominal value of €100 which are fully paid-up. On incorporation, the articles of association of the Management Company were registered with the Registre de Commerce et des Sociétés on 6 April 2018 and were last modified on 7 March 2019. Jupiter Asset Management International S.A. is authorised as a management company managing UCITS governed by the UCITS Directive and Chapter 15 of the Law.
The Management Company is authorised and regulated by the CSSF.
As of the date of this Prospectus, the Management Company's directors are:
- Ronnie Vaknin, Portfolio Management Conducting Officer, Luxembourg - responsible for portfolio management;
- Maximilian Guenzl, Executive Officer Luxembourg and Head of Business Management & Strategy, Distribution - responsible for distribution strategy and distribution arrangements across the Jupiter Group;
- Jasveer Singh, General Counsel, London – responsible for legal and company secretarial matters of the Jupiter Group;
- Graham Goodhew – independent director, Luxembourg; and
- Sheenagh Gordon-Hart - independent director, Luxembourg.

Pursuant to the Management Company Services Agreement, the Management Company may delegate the performance of any of its functions to any party in accordance with the terms of the Management Company Services Agreement.
The Management Company delegated its investment management functions to the Investment Manager.
The Management Company delegated its administration functions to the Administrator and has accordingly entered into an agreement with the Administrator pursuant to which the Administrator agreed to act as the Company's central administration agent, registrar and transfer agent and to perform other administrative duties in relation to the Company.
The Management Company will monitor on a continual basis the activities of the third parties to which it has delegated functions. The agreements entered into between the Management Company and the relevant third parties provide that the Management Company can give at any time further instructions to such third parties, and that it can withdraw their mandate with immediate effect if this is in the interest of the Shareholders.
The Management Company remains liable for the acts and omissions of persons to whom it may delegate any functions (including critical or important operational functions) or any relevant services and activities (both as interpreted in accordance with the relevant Luxembourg rules) to be provided under the Management Company Services Agreement.
The Management Company Services Agreement made between the Company and the Management Company comprises provisions pursuant to which, in the absence of fraud, negligence or wilful misconduct on the part of the Management Company, the Management Company shall not be liable towards prospective investors,
Shareholders, its officers, the Company or any other person with respect to any act or omission in connection with the duties and obligations performed by the Management Company pursuant to the Management Company Services Agreement. The Management Company Services Agreement further provides that the Company will indemnify the Management Company, its governing body members, officers and employees, for amongst others, all costs, expenses, losses, damages, liabilities, demands, charges and claims of any kind or nature whatsoever incurred directly by the Management Company or made against it while taking any action properly in accordance with the Management Company Services Agreement.
The Management Company also acts as the management company for other investment funds; the list of these other investment funds is available upon request.
The Management Company Services Agreement has been entered into for an unlimited period of time and may be terminated by either party via a termination notice sent to the other party providing for a notice period of not less than six (6) months. The Management Company Services Agreement may also be terminated upon shorter notice in certain circumstances (in the event there is a material breach of the agreement by either party not remedied within a certain delay, or as required by applicable laws and regulations or by a competent authority) or with immediate effect (e.g. in the event that a party goes into liquidation or similar circumstances or in the event that a party is in material breach of any provision of the agreement and such breach is incapable of being remedied).
The Management Company has a remuneration policy in place which adheres to the Jupiter Group remuneration policy (the "Remuneration Policy"), overseen by an independent remuneration committee (the "Committee"). This Remuneration Policy is designed to attract, motivate and retain high calibre staff, reward individual and corporate performance and promote alignment with appropriate risk and compliance standards and the long-term interest of shareholders, investors and other stakeholders. All employees are incentivised in a similar way and are rewarded according to personal performance and Jupiter Group's success.
The remuneration elements comprised in the policy include base salary, benefits, annual bonus (of which a portion may be deferred into shares and/or fund units), performance fees (for certain fund managers), share-based long- term incentive awards and all-employee share plans (Sharesave and Share Incentive Plan). Each year the Committee reviews and approves the Remuneration Policy to ensure it is effective, promotes sound and effective risk taking and adheres to all applicable regulations.
The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles of the Funds or the Articles. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the Company and of its Shareholders, and includes measures to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy also provides that where remuneration is performance-related, the assessment of performance is set over a weighted one, three and five year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the funds managed by the Management Company. This is to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the funds and their investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a three year period. The remuneration policy also ensures that fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.
Further details of the up-to-date Remuneration Policy, including an overview of each of the remuneration elements and associated governance processes as well as the composition of the Committee, are set out on our website https://www.jupiteram.com/board-and-governance/#risk-management.
A paper copy of these remuneration disclosures is available free of charge, upon request, at the registered office of the Management Company.

Translation (ENDE, 2023-04-01):
# Verwaltungsgesellschaft
Die Verwaltungsratsmitglieder haben Jupiter Asset Management International S.A. zur Verwaltungsgesellschaft der Gesellschaft ernannt, um die Aufgaben der Anlageverwaltung, der Verwaltung und des Marketings für die Gesellschaft auszuüben.
Die Verwaltungsgesellschaft wurde am 29. März 2018 in Form einer société anonyme auf unbefristete Zeit gegründet. Zum Datum dieses Prospekts belief sich das ausgegebene Kapital der Verwaltungsgesellschaft auf 696.200 EUR, aufgeteilt in 6.962 voll eingezahlte Anteile zu je 100 EUR. Mit der Gründung wurde die Satzung der Verwaltungsgesellschaft beim Registre de Commerce et des Sociétés am 6. April 2018 eingetragen und zuletzt am 7. März 2019 aktualisiert. Jupiter Asset Management International S.A. ist als Verwaltungsgesellschaft zugelassen, die OGAW verwaltet, die der OGAW-Richtlinie und Kapitel 15 des Gesetzes unterliegen.
Die Verwaltungsgesellschaft ist von der CSSF zugelassen und wird von ihr beaufsichtigt.
Zum	Erscheinungsdatum	dieses	Verkaufsprospekts	besteht	der	Verwaltungsrat	der Verwaltungsgesellschaft aus folgenden Mitgliedern:
- Ronnie Vaknin, Portfolio Management Conducting Officer, Luxemburg – zuständig für das Portfoliomanagement;
- Maximilian Guenzl, Executive Officer Luxembourg und Head of Business Management & Strategy, Distribution – zuständig für die Vertriebsstrategie und die Vertriebsmodalitäten in der gesamten Jupiter Group.
- Jasveer	Singh,	General	Counsel,	London	–	zuständig	für	Rechts-	und Sekretariatsangelegenheiten in der Jupiter Group;
- Graham Goodhew – Unabhängiges Verwaltungsratsmitglied, Luxemburg; und
- Sheenagh Gordon-Hart – Unabhängiges Verwaltungsratsmitglied, Luxemburg.

Gemäß dem Dienstleistungsvertrag der Verwaltungsgesellschaft kann die Verwaltungsgesellschaft die Erfüllung ihrer Aufgaben an eine beliebige Partei in Übereinstimmung mit den Bedingungen des Dienstleistungsvertrags der Verwaltungsgesellschaft delegieren.
Die Verwaltungsgesellschaft hat ihre Aufgaben der Anlageverwaltung an den Anlageverwalter übertragen.
Die Verwaltungsgesellschaft hat ihre Verwaltungsfunktionen an die Verwaltungsstelle übertragen und mit dieser eine entsprechende Vereinbarung getroffen, wonach die Verwaltungsstelle eingewilligt hat, als Zentralverwaltungs-, Register- und Übertragungsstelle für die Gesellschaft zu fungieren und andere administrative Aufgaben zu übernehmen.
Die Verwaltungsgesellschaft wird die Aktivitäten von Dritten, an die sie Aufgaben delegiert hat,
kontinuierlich überwachen. Die Verträge zwischen der Verwaltungsgesellschaft und den jeweiligen Dritten sehen vor, dass die Verwaltungsgesellschaft diesen Dritten jederzeit zusätzliche Anweisungen erteilen und ihr Mandat jederzeit mit sofortiger Wirkung zurückziehen kann, sollte dies im Interesse der Anteilinhaber liegen.
Die Verwaltungsgesellschaft haftet weiterhin für die Handlungen und Unterlassungen von Personen, an die sie Funktionen (einschließlich kritischer oder wichtiger operativer Funktionen) oder relevante Dienstleistungen und Aktivitäten (jeweils in der Auslegung gemäß den einschlägigen luxemburgischen Vorschriften) delegieren kann, die im Rahmen des Dienstleistungsvertrags der Verwaltungsgesellschaft zu erbringen sind.
Der zwischen der Gesellschaft und der Verwaltungsgesellschaft geschlossene Vertrag über die Dienstleistungen der Verwaltungsgesellschaft enthält Bestimmungen, wonach die Verwaltungsgesellschaft, sofern kein Betrug, keine Fahrlässigkeit oder kein vorsätzliches Fehlverhalten seitens der Verwaltungsgesellschaft vorliegt, gegenüber potenziellen Anlegern, Anteilinhabern, ihren leitenden Angestellten, der Gesellschaft oder anderen Personen nicht für Handlungen oder Unterlassungen im Zusammenhang mit den Aufgaben und Verpflichtungen haftet, die die Verwaltungsgesellschaft gemäß dem Vertrag über die Dienstleistungen der Verwaltungsgesellschaft erfüllt. Der Dienstleistungsvertrag der Verwaltungsgesellschaft sieht außerdem vor, dass die Gesellschaft die Verwaltungsgesellschaft, ihre Organmitglieder, leitenden Angestellten und Mitarbeiter unter anderem für alle Kosten, Aufwendungen, Verluste, Schäden, Verbindlichkeiten, Forderungen, Gebühren und Ansprüche jeglicher Art entschädigt, die der Verwaltungsgesellschaft direkt entstanden sind oder gegen sie geltend gemacht wurden, während sie in Übereinstimmung mit dem Dienstleistungsvertrag der Verwaltungsgesellschaft tätig wird.
Die Verwaltungsgesellschaft ist auch als Verwaltungsgesellschaft für andere Investmentfonds tätig; die Liste dieser anderen Investmentfonds ist auf Anfrage erhältlich.
Der Dienstleistungsvertrag der Verwaltungsgesellschaft wurde auf unbegrenzte Dauer geschlossen und kann von jeder Partei durch schriftliche Kündigung an die jeweils andere Partei beendet werden, wobei die Kündigungsfrist nicht weniger als sechs (6) Monate beträgt. Der Dienstleistungsvertrag der Verwaltungsgesellschaft kann unter bestimmten Umständen auch mit kürzerer Frist gekündigt werden (wenn eine der Parteien einen wesentlichen Verstoß gegen den Vertrag begeht, der nicht innerhalb einer bestimmten Frist behoben wird, oder wenn dies von den geltenden Gesetzen und Vorschriften oder von einer zuständigen Behörde verlangt wird) oder mit sofortiger Wirkung (z. B. wenn eine Partei in Liquidation geht oder unter ähnlichen Umständen oder wenn eine Partei eine wesentliche Verletzung einer Bestimmung des Vertrags begeht und diese Verletzung nicht behoben werden kann).
Die Verwaltungsgesellschaft verfolgt eine Vergütungspolitik, die sich an die Vergütungspolitik der Jupiter Group (die „Vergütungspolitik“) hält und von einem unabhängigen Vergütungsausschuss (der „Ausschuss“) überwacht wird. Die Vergütungspolitik soll hochqualifizierte Mitarbeiter anziehen und binden, individuelle und Unternehmensergebnisse belohnen und die Berücksichtigung der richtigen Risiko- und Compliance-Standards sowie der langfristigen Interessen der Anteilinhaber, Anleger und sonstigen Stakeholder fördern. Alle Mitarbeiter erhalten ähnliche Anreize und werden auf Grundlage der individuellen Leistung und des Erfolgs von Jupiter Group vergütet.
Die Elemente der Vergütungspolitik umfassen ein Festgehalt, Sachleistungen, einen Jahresbonus (wovon ein Teil als Aktien und/oder Fondsanteile ausgezahlt werden kann), Performancegebühren (für bestimmte Fondsmanager), anteilsbasierte langfristige Anreize und Aktienpläne für alle Mitarbeiter (Sharesave und Share Incentive Plan). Jedes Jahr überprüft und bestätigt der Ausschuss die Vergütungspolitik um sicherzustellen, dass sie wirksam ist, eine angemessene, effektive Risikoeinschätzung fördert und allen geltenden gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Die Vergütungspolitik entspricht einem soliden, wirksamen Risikomanagement und ermutigt keine Risikobereitschaft, die dem Risikoprofil der Fonds oder der Satzung nicht entspricht. Die
Vergütungspolitik entspricht der Geschäftsstrategie sowie den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft und der Gesellschaft und ihren Anteilinhabern und beinhaltet Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
Die Vergütungspolitik sieht auch vor, dass die Leistungsbeurteilung im Fall einer leistungsbezogenen Vergütung auf der Grundlage eines gewichteten ein-, drei- oder fünfjährigen Rahmens erfolgt, der auf die Halteperiode abgestimmt ist, die den Anlegern der von der Verwaltungsgesellschaft verwalteten Fonds empfohlen wird. Damit soll sichergestellt werden, dass der Bewertungsprozess auf der längerfristigen Wertentwicklung der Fonds und deren Anlagerisiken basiert und dass die tatsächliche Auszahlung der erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten über einen Zeitraum von drei Jahren verteilt wird. Die Vergütungspolitik stellt auch sicher, dass die festen und variablen Bestandteile der Gesamtvergütung entsprechend ausgewogen sind und dass der feste Bestandteil einen ausreichend hohen Prozentsatz der Gesamtvergütung darstellt, um eine voll flexible Richtlinie für variable Vergütungsbestandteile einschließlich der Möglichkeit zu erlauben, keinen variablen Vergütungsbestandteil zu bezahlen.
Weitere aktuelle Einzelheiten zur Vergütungspolitik mit einem Überblick über die einzelnen Vergütungselemente und die entsprechenden Steuerungsprozesse sowie die Zusammensetzung des Ausschusses sind auf unserer Website dargestellt: https://www.jupiteram.com/board-and- governance/#risk-management
http://www.jupiteram.com/en/Jupiter-Fund-Management-plc/Governance/Risk-management
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Ein Papierexemplar des Vergütungsberichts kann kostenlos beim eingetragenen Sitz der Verwaltungsgesellschaft angefordert werden.