The Management Company has produced a remuneration policy in accordance with the applicable legal and regulatory requirements, particularly the UCI Act and the relevant ESMA guidelines on sound remuneration policies (ESMA/2016/411); this policy applies to all employees, in particular those identified under the UCI Act and including the salaried directors and executives of the Management Company. The remuneration policy has been prepared with the aim of protecting the interests of the investors as well as the interests of the Management Company and the Group on a long-term, sustainable basis. It is also in line with the business strategy, the goals and values of the Management Company and the funds it manages, and comprises measures aimed at avoiding conflicts of interest.
The remuneration policy is designed to promote effective, sound risk management and to prevent excessive risk-taking.
Employee remuneration consists of a fixed and a variable component; these are in due proportion to one another, such that percentage of the fixed component of total remuneration is high enough to facilitate total
flexibility in relation to the variable component and also to be able to waive payment of a variable component entirely. The variable component is largely based on the consolidated net income, the performance of the Management Company and the function and performance of the employee.
The performance targets for individual employees are assessed and reviewed annually. The annual assessment provides a basis for setting the level of variable remuneration and any increase in the fixed element. Financial as well as non-financial criteria are taken into account when assessing an employee’s individual performance. The variable component may be waived entirely following a failure to meet performance targets or a poor business result.
The version of the remuneration policy currently in force, which includes a precise description of this policy, details of how remuneration is calculated, other compensation and the identity of the persons responsible for awarding the remuneration, is available at	www.swisscanto.com/lu/de/gs/rechtliche-hinweise/verguetungspolitik.html and in hard copy, free of charge, at the registered office of the Management Company.
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# Accounting reports

Translation (ENDE, 2020-10-01):
Die Verwaltungsgesellschaft hat eine Vergütungspolitik im Einklang mit den geltenden rechtlichen und regulatorischen Vorschriften, insbesondere dem OGA-Gesetz sowie den entsprechenden ESMA Leitlinien für eine solide Vergütungspolitik (ESMA/2016/411) erstellt, die für alle Mitarbeiter, insbesondere den gemäss dem OGA-Gesetz identifizierten Mitarbeitern und einschliesslich der angestellten Geschäftsführer	und	Geschäftsleiter	der Verwaltungsgesellschaft, gilt. Die Vergütungspolitik ist mit dem Ziel erstellt worden, die Anlegerinteressen sowie die Interessen der Verwaltungsgesellschaft und des Konzerns langfristig und nachhaltig zu schützen. Zudem steht sie im Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Zielen und Werten der Verwaltungsgesellschaft und der von ihr verwalteten Fonds und umfasst Massnahmen, anhand derer Interessenkonflikte vermieden werden sollen.
Die Vergütungspolitik ist darauf angelegt, ein wirksames und solides Risikomanagement zu fördern und eine übermässige Übernahme von Risiken zu verhindern.
Die Vergütung der Angestellten setzt sich aus einer festen und einer variablen Komponente zusammen, wobei sie in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen, so dass der Anteil der festen Komponente an der Gesamtvergütung hoch genug ist, um eine flexible Politik bezüglich der variablen Komponente uneingeschränkt möglich zu machen und auch ganz auf die Zahlung einer variablen Komponente verzichten zu können. Die
variable Komponente basiert massgeblich auf dem Konzernergebnis, der Leistung der Verwaltungsgesellschaft sowie der Funktion und Leistung des Angestellten.
Die individuellen Leistungsziele der Angestellten werden jährlich beurteilt und festgelegt. Die jährliche Beurteilung legt die Basis für die Festlegung der Höhe der variablen Vergütung und eine eventuelle Erhöhung der festen Vergütung. Bei der Bewertung der individuellen Leistung eines Angestellten werden sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle Kriterien verwendet. Die variable Vergütung kann bei ungenügender Zielerreichung oder schlechtem Geschäftsresultat ganz entfallen.
Die jeweils gültige Fassung der Vergütungspolitik, die eine genaue Beschreibung dieser Politik, die Einzelheiten zur Berechnung der Vergütung, die sonstigen Zuwendungen sowie die Identität der für die Zuteilung der Vergütung zuständigen Personen umfasst, wird auf der folgenden Internetseite www.swisscanto.com/lu/de/gs/rechtliche-hinweise/verguetungspolitik.htmlund	in	Papierform	auf Anfrage kostenlos am Sitz der Verwaltungsgesellschaft zur Verfügung gestellt.
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# Rechenschaftsberichte