# VIII. REMUNERATION
The management company's remuneration policy promotes risk management without excessive risk taking. These practices comply with the objectives and interests of the fund managers, funds managed, and fund investors in order to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy has been designed and implemented to promote the continuing success and stability of the management company, while allowing it to attract, develop and retain motivated, high-performing staff.
The remuneration policy establishes a structured remuneration system with a sufficiently high fixed component and a bonus system that rewards risk takers for creating long-term value. A significant percentage of risk-takers' variable remuneration is deferred for three years. The deferred portion is linked to the performance of funds representative of the investment strategies implemented the company, ensuring that the long-term interests of investors in the funds managed are taken into account. Bonuses are only ultimately paid out if this is congruent with the management company's financial position.
The remuneration policy was approved by the Board of Directors of the management company. The provisions of the remuneration policy are re-evaluated on a regular basis by the Remuneration and Appointments Committee and are adjusted to fit the changing regulatory framework. Details of the remuneration policy, including a description of how the remuneration and benefits are calculated, as well as information on the remuneration and nominations committee, can be found at www.carmignac.com. A printout of the policy is available free of charge upon request.
MANAGEMENT REGULATIONS OF THE FCP CARMIGNAC SECURITE

Translation (ENDE, 2020-02-27):
# VIII. VERGÜTUNG
Die Vergütungspolitik der Verwaltungsgesellschaft fördert ein Risikomanagement, das nicht zum Eingehen übermäßiger Risiken anregt. Sie steht im Einklang mit den Zielen und Interessen der Verwalter, der verwalteten OGA und der Anleger der OGA, um Interessenkonflikte zu vermeiden.
Die Vergütungspolitik wurde ausgearbeitet und umgesetzt, um den dauerhaften Erfolg und die Stabilität der Verwaltungsgesellschaft zu fördern und dabei gleichzeitig motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
Die Vergütungspolitik sieht ein System der strukturierten Vergütung mit einer ausreichend hohen festen Komponente und einer variablen Komponente für die Risikoträger vor, die so festgelegt ist, dass die Schaffung von langfristigem Wert belohnt wird. Ein bedeutender Prozentsatz der variablen Vergütung der Risikoträger ist zeitlich bis zu drei Jahre versetzt. Der zeitversetzte Anteil wird an die Performance der Fonds gebunden, die für die von der Gesellschaft umgesetzte Verwaltung repräsentativ sind, sodass den langfristigen Interessen der Anleger der verwalteten OGA Rechnung getragen wird. Zudem wird die variable Vergütung nur dann definitiv gezahlt, wenn dies mit der finanziellen Lage der Verwaltungsgesellschaft vereinbar ist.
Die Vergütungspolitik ist vom Verwaltungsrat der Verwaltungsgesellschaft genehmigt worden. Die Leitlinien der Vergütungspolitik werden regelmäßig vom Vergütungs- und Ernennungsausschuss geprüft und an den sich beständig ändernden Rechtsrahmen angepasst. Einzelheiten zur Vergütungspolitik mit einer Erläuterung zur Berechnungsweise der Vergütung und der sonstigen Leistungen sowie Informationen über den Vergütungs- und Nominierungsausschuss stehen auf der Website www.carmignac.com zur Verfügung. Ein Papierexemplar ist auf Anfrage kostenlos erhältlich
VERTRAGSBEDINGUNGEN DES INVESTMENTFONDS CARMIGNAC SECURITE