# Unaudited supplementary information for the financial year ended 31 July 2021 (continued)
Appendix 2: Remuneration Policy
The Company has adopted a remuneration policy (the "Remuneration Policy") in accordance with the remuneration requirements of the UCITS Regulations. These provisions require Management Companies and self-managed UCITS to establish and apply remuneration policies and practices that promote sound and effective risk management, and do not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profile of the UCITS. The Remuneration Policy sets out practices for those receiving total remuneration whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Company, that are consistent with and promote sound and effective risk management and do not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or constitutional document of the Company.
The Company shall apply the provisions of its remuneration policy to its ‘Identified Staff’ being “those categories of staff, including senior management, risk takers and control functions receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management companies or of the UCITS that they manage”.
The Company has determined that the following staff members would fall within the definition of “Identified Staff”:
- Members of the Board of Directors
The Company must comply with the UCITS Directive remuneration principles in a way and to the extent that is appropriate to its size, its internal organisation and the nature scope and complexity of its activities. The Directors who are not employees of the investment manager of the Company receive a fixed annual fee for their services as disclosed in the prospectus of the Company and do not receive performance-based remuneration therefore avoiding a potential conflict of interest.
The Company does not pay any variable remuneration to any of its Identified Staff. Accordingly, the principles in respect of
variable remuneration as outlined in the UCITS Directive are not applicable.
In accordance with paragraph 16 of the Guidelines on Sound Remuneration Policies under the UCITS Directive ESMA 2016/575 (the “ESMA Guidelines”), the Company will ensure that (a) the Identified Staff of any investment manager appointed by it to discharge investment management functions (including risk management) are subject to regulatory requirements on remuneration which are equally as effective as those applicable under the ESMA Guidelines or (b) contractual arrangements are in place between the Company and the relevant investment manager in order to ensure that there is no circumvention of the remuneration rules set down in the ESMA Guidelines. The Company has received appropriate confirmation that its delegate, the Investment Manager, is subject to regulatory requirements on remuneration which are equally as effective as those applicable under the ESMA Guidelines.
The Company does not pay any fixed or variable remuneration to identified staff of the Investment Managers.

Translation (ENDE, 2021-07-31):
# Ungeprüfte ergänzende Informationen für das Geschäftsjahr zum 31. Juli 2021 (Fortsetzung)
Anhang 2: Vergütungspolitik
Die Gesellschaft hat eine Vergütungspolitik eingeführt (die „Vergütungspolitik“), die den Vergütungsanforderungen der OGAW-Verordnungen entspricht. Nach diesen Bestimmungen sind die Verwaltungsgesellschaften und der selbstverwaltete OGAW verpflichtet, Vergütungspolitiken und -praktiken festzulegen und anzuwenden, die ein solides und effektives Risikomanagement fördern und nicht zu einer Risikobereitschaft anregen, die mit dem Risikoprofil des OGAW unvereinbar ist. Die Vergütungspolitik enthält Praktiken für diejenigen, die eine Gesamtvergütung erhalten, deren berufliche Tätigkeiten einen wesentlichen Einfluss auf das Risikoprofil der Gesellschaft haben. Diese Praktiken stehen im Einklang mit einem soliden und effizienten Risikomanagement und fördern dieses und sie fördern keine Risikobereitschaft, die nicht den Risikoprofilen, den Regeln oder dem Gründungsdokument der Gesellschaft entspricht.
Die Gesellschaft wendet die Bestimmungen ihrer Vergütungspolitik auf ihre „identifizierten Mitarbeiter“ an. Dabei handelt es sich um „die Kategorien von Mitarbeitern, einschließlich Geschäftsleitung, Risikoträgern, Mitarbeitern mit Kontrollfunktionen und Mitarbeitern, die sich aufgrund ihrer Gesamtvergütung in derselben Einkommensstufe befinden wie die Geschäftsleitung und Risikoträger, deren Tätigkeiten einen wesentlichen Einfluss auf die Risikoprofile der Verwaltungsgesellschaften oder der von ihnen verwalteten OGAW haben“.
Die Gesellschaft hat festgestellt, dass die folgenden Mitarbeiter unter die Definition „identifizierte Mitarbeiter“ fallen:
- Mitglieder des Verwaltungsrats
Die Gesellschaft muss die Vergütungsgrundsätze der OGAW-Richtlinie in einer Art und Weise und in dem Umfang einhalten, der ihrer Größe, ihrer internen Organisation sowie dem Umfang und der Komplexität ihrer Tätigkeit angemessen ist. Die Verwaltungsratsmitglieder, bei denen es sich nicht um Angestellte des Anlageverwalters der Gesellschaft handelt, erhalten für ihre Dienstleistungen eine feste jährliche Gebühr, die im Prospekt der Gesellschaft offengelegt ist. Sie erhalten keine erfolgsabhängige Vergütung, wodurch potenzielle Interessenkonflikte vermieden werden.
Die Gesellschaft zahlt keine variable Vergütung an ihre identifizierten Mitarbeiter. Dementsprechend sind die in der OGAW- Richtlinie beschriebenen Grundsätze für die variable Vergütung nicht anwendbar.
Gemäß Absatz 16 der Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie (ESMA 2016/575, die „ESMA-Leitlinien“) stellt die Gesellschaft sicher, dass (a) die identifizierten Mitarbeiter eines Anlageverwalters, der von ihr zur Wahrnehmung von Anlageverwaltungsfunktionen (einschließlich Risikomanagement) ernannt wurde, regulatorischen Anforderungen an die Vergütung unterliegen, die ebenso wirksam sind wie die gemäß den ESMA-Leitlinien anwendbaren Bestimmungen, oder (b) vertragliche Vereinbarungen zwischen der Gesellschaft und dem jeweiligen Anlageverwalter bestehen, um sicherzustellen, dass keine Umgehung der in den ESMA-Leitlinien festgelegten Vergütungsregeln erfolgt. Die Gesellschaft hat eine entsprechende Bestätigung erhalten, dass ihr Beauftragter, der Anlageverwalter, aufsichtsrechtlichen Vergütungsanforderungen unterliegt, die ebenso wirksam sind wie die gemäß den ESMA-Leitlinien anwendbaren Bestimmungen.
Die Gesellschaft zahlt keine feste oder variable Vergütung an identifizierte Mitarbeiter des Anlageverwalters.