# Other unaudited information (continued)
Remuneration Policy Statement
As the Fund’s Management Company, J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. has put in place a remuneration policy in compliance with the requirements of the amended Law of 17.12.2010 on Undertaking for Collective Investments, as amended. The remuneration system is designed in such a way, that it is consistent with a sound and effective risk management and such that it neither encourages taking risks which are not consistent with the risk profiles, the contractual terms or the statutes of the managed Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities (“UCITS”) nor prevents J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. from acting duly in the best interest of the UCITS.
The remuneration policy is consistent with the business strategy, goals, values and interest of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. and the investors of the UCITS it manages and the remuneration policy encompasses measures to avoiding conflicts of interest.
Non-tariff staff is subject to the remuneration policy for nontariff staff of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. The remuneration of non-tariff staff is composed of an appropriate annual fixed amount and of a variable performance-/ result-linked amount. Compensation package of nontariff staff are based on sustainable, quantitative and qualitative performance measurement criteria which are as objective as possible, including the inherent risks, graded according to responsibility and position held. The higher the proportion of variable pay is set in the compensation packages, the greater the influence on the operating business and risk trends. The quantitative and qualitative performance measurement criteria are modulated taking into consideration the different tasks of employees and situations which are given during the relevant performance assessment period.
Identified staff is subject the remuneration policy for identified staff of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. The remuneration of identified staff is composed of an appropriate annual fixed amount and of a variable performance-/ result-linked amount. Compensation package of Identified staff are based on sustainable, quantitative and qualitative performance measurement criteria which are as objective as possible, including the inherent risks, graded according to responsibility and position held. The higher the proportion of variable pay is set in the compensation packages, the greater the influence on the operating business and risk trends. The quantitative and qualitative performance measurement criteria are modulated taking into consideration the different tasks of employees and situations which are given during the relevant performance assessment period.
The total remuneration for the year ended 31.12.2022 for the employees of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. in relation to the UCITS amounts to EUR 642 006.
This amount is composed as follows:
Fixed compensation:	EUR 584 115
Variable compensation: EUR 57 891 Number of employees:	12
The aggregate amount of remuneration broken down by senior management and members of staff of the Management Company whose actions have a material impact on the risk profile of the UCITS is as follows:
Senior Management:  EUR 364 802
Members of staff:	EUR 277 204
The aforementioned figures represent the part of the remuneration paid by J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. to its employees weighted according to the effort related to the UCITS.
Further details on remuneration policy can be downloaded free of charge on the website www.jsafrasarasin.com.
A review is performed annually by the Compliance Officer as to whether the remuneration policy has been well-implemented. No irregularities were detected for the year ended 31.12.2022.
There were no significant changes in the remuneration policy during the year ended 31.12.2022.
Tax notice for JSS Sustainable Equity - Systematic Emerging Markets
From a tax perspective this sub-fund is not suitable for investors domiciled in Germany.
Information for investors in Switzerland
The representative in Switzerland is J. Safra Sarasin Investmentfonds AG, Wallstrasse 9, CH-4002 Basel. The paying agent in Switzerland is Bank J. Safra Sarasin Ltd, Elisabethenstrasse 62, CH-4002 Basel. The prospectus and KIIDs, Articles of Association as well as the annual and semi-annual reports may be obtained free of charge from the representative and all distributors and are also available under the website www.jsafrasarasin.ch/funds.
Additional information for investors in the Federal Republic of Germany.
The Company has notified its intention to market investment fund shares of the sub-funds of JSS Investmentfonds in the Federal Republic of Germany to the industry regulator, BaFin in Bonn, and is authorised to do so following the conclusion of the notification procedure.

Translation (ENDE, 2023-06-30):
# Sonstige ungeprüfte Informationen (Fortsetzung)
Erklärung zur Vergütungspolitik
Als Verwaltungsgesellschaft des Fonds hat die J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. eine Vergütungspolitik eingeführt, die den Anforderungen des geänderten Gesetzes vom 17.12.2010 betreffend Organismen für gemeinsame Anlagen in seiner geänderten Fassung entspricht. Das Vergütungssystem ist so ausgelegt, dass es in Einklang mit einem soliden und effektiven Risikomanagement steht, sodass es weder zum Eingehen von Risiken ermutigt, die nicht den Risikoprofilen, den vertraglichen Bestimmungen oder den Satzungen der verwalteten Organismen für gemeinsame Anlagen in Wertpapieren („OGAW“) entsprechen, noch verhindert, dass die J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. im besten Interesse der OGAW handelt.
Die Vergütungspolitik steht in Einklang mit der Geschäftsstrategie sowie den Zielen, Werten und Interessen der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. und der Anleger der von ihr verwalteten OGAW und beinhaltet ferner Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
Außertarifliche Mitarbeiter unterliegen der Vergütungspolitik für außertarifliche Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. Die Vergütung von außertariflichen Mitarbeitern setzt sich aus einem angemessenen jährlichen Fixbetrag und einem variablen leistungs-/ergebnisabhängigen Betrag zusammen. Die Gesamtvergütung außertariflicher Mitarbeiter basiert auf nachhaltigen, quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung, die so objektiv wie möglich sind, unter Berücksichtigung der inhärenten Risiken und abgestuft nach Verantwortung und bekleideter Position. Je höher der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung ist, desto größer ist der Einfluss auf das operative Geschäft und die Risikotrends. Die quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung werden auf die verschiedenen Aufgaben der Mitarbeiter und die verschiedenen Situationen, die im jeweiligen Leistungsbeurteilungszeitraum vorliegen, abgestimmt.
Identifizierte Mitarbeiter unterliegen der Vergütungspolitik für identifizierte Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. Die Vergütung von identifizierten Mitarbeitern setzt sich aus einem angemessenen jährlichen Fixbetrag und einem variablen leistungs-/ergebnisabhängigen Betrag zusammen. Die Gesamtvergütung identifizierter Mitarbeiter basiert auf nachhaltigen, quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung, die so objektiv wie möglich sind, unter Berücksichtigung der inhärenten Risiken und abgestuft nach Verantwortung und bekleideter Position. Je höher der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung ist, desto größer ist der Einfluss auf das operative Geschäft und die Risikotrends. Die quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung werden auf die verschiedenen Aufgaben der Mitarbeiter und die verschiedenen Situationen, die im jeweiligen Leistungsbeurteilungszeitraum vorliegen, abgestimmt.
Die Gesamtvergütung für das Jahr zum 31.12.2022 für die Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. in Bezug auf die OGAW beläuft sich auf 642 006 EUR.
Dieser Betrag setzt sich wie folgt zusammen:
Fixe Vergütung:	EUR 584 115
Variable Vergütung:	EUR 57 891 Anzahl der Mitarbeiter: 12
Der Gesamtbetrag der Vergütung, aufgeschlüsselt nach Mitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern der Verwaltungsgesellschaft, deren Handlungen wesentliche Auswirkungen auf das Risikoprofil der OGAW haben, stellt sich wie folgt dar:
Mitglieder der Geschäftsleitung:  EUR 364 802
Mitarbeiter:	EUR 277 204
Die genannten Zahlen repräsentieren den Teil der Vergütung, den J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. nach Aufwand für die OGAW gewichtet an seine Mitarbeiter zahlt.
Nähere Einzelheiten zur Vergütungspolitik können kostenlos von der Website www.jsafrasarasin.com heruntergeladen werden.
Der Compliance-Officer prüft jährlich, ob die Vergütungspolitik ordnungsgemäß umgesetzt wurde. Für das Geschäftsjahr zum 31.12.2022 wurden keine Unregelmäßigkeiten festgestellt.
Es gab im Geschäftsjahr zum 31.12.2022 keine wesentlichen Änderungen der Vergütungspolitik.
Steuerhinweis für JSS Sustainable Equity - Systematic Emerging Markets
Dieser Teilfonds ist aus steuerlicher Sicht für in Deutschland ansässige Anleger nicht geeignet.
Informationen für Anleger in der Schweiz
Der Vertreter in der Schweiz ist J. Safra Sarasin Investmentfonds AG, Wallstrasse 9, CH-4002 Basel. Die Zahlstelle in der Schweiz ist Bank J. Safra Sarasin Ltd, Elisabethenstrasse 62, CH-4002 Basel. Der Prospekt und die KIIDs, die Satzung sowie die Jahres- und Halbjahresberichte sind kostenlos beim Vertreter und bei allen Vertriebsstellen erhältlich und auch auf der Website www.jsafrasarasin.ch/funds verfügbar.
Zusätzliche Informationen für Anleger in der Bundesrepublik Deutschland.
Die Gesellschaft hat die Absicht, Investmentanteile zu vertreiben, der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Bonn angezeigt und ist seit Abschluss des Anzeigeverfahrens zum Vertrieb berechtigt.