# Unaudited Information
which describes, but not limited to, how remuneration and benefits are determined, are available at http://www. ubs.com/lu/en/asset_management/investor_information. html.

### Application of the requirements and remuneration disclosure
In accordance with the Article 151 of the UCITS Law, the Management Company is required to disclose at least annually certain information concerning its remuneration policy and the practices for its identified staff.
The Management Company complies with the afore- mentioned regulatory provisions in a way and to the extent that is appropriate to its size, internal organization and the nature, scope and complexity of its activities.
Considering the total size of funds under management, both UCITs and AIFs although a significant portion is not complex or risky investment, UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. judges that the proportionality prin- ciple may not be applicable at the level of the company but at the level of the Identified staff.
By application of the proportionality principle for the Identified staff, the following requirements on pay-out processes for Identified staff are not applied:
- The payment of variable remuneration in instruments related mainly to the funds in relation to which they perform their activities;
- Deferral requirements;
- Retention periods;
- Incorporation of ex-post risk factors (i.e. malus or clawback arrangements).

The deferral requirements remain however applicable when the employee’s total annual compensation is exceeding the threshold defined under the UBS Group Compensation Framework; the variable compensa- tion will be treated in line with the plan rules defined under the UBS Group Compensation Framework.
There is no remuneration paid to identified staff of del- egates from the Management Company.

### Remuneration disclosure
For the fiscal year ending 31 December 2018, the aggregate total remuneration paid by UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. to all its staff amounted to EUR 15 559, of which EUR 1 059 represented the variable remuneration. The Management Company employed an average of 34.7 staff (full time equivalent) during this period.
The aggregate total remuneration paid by the Management Company to its Identified Staff amounted to EUR 2 992.
Please further note that due to the roles of Manage- ment Company staff, this remuneration was calculated in proportion of the net assets of the Fund out of the net assets of all the funds under the governance of UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. (including both AIF and UCITS funds).
UBS (Lux) SICAV 1
Annual Report as of 30 September 2019

Translation (ENDE, 2019-09-30):
# Ungeprüfle Informationen
- 
### Gesamtengagement

Risikomanagement
Das Risikomanagement gemäss Commitment-Ansatz und Value-at-Risk-Ansatz erfolgt entsprechend den geltenden Gesetzen und aufsichtsbehördlichen Bestimmungen.
Hebelwirkung
Der Hebelwirkung wird gemäss den geltenden ESMA-Richtlinien als Gesamtbetrag der Nominalwerte der Derivative definiert, die vom jeweiligen Subfonds verwendet werden. Gemäss dieser Definition kann Hebelwirkung zu einer künstlich erhöhten Fremdkapitalquote führen, da bestimmte Derivate, die zu Absicherungszwecken eingesetzt wer- den können, unter Umständen in die Berechnung einfliessen. Daher spiegeln diese Informationen nicht notwendiger- weise das genaue tatsächliche Risiko der Hebelwirkung wider, dem der Anleger ausgesetzt ist.
| Subfonds | Berechnungs- methode für das globale Risiko | Verwendetes Modell | Min VaR (%) Auslastung | Max VaR (%) Auslastung | Avg VaR (%) Auslastung | Durchschnitt- licher Hebel (%) | Bezugs- portfolio (Benchmark) | Jahresende |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  | Das |
|  |  |  | Referenzportfolio |
|  |  |  | reflektiert die |
|  |  |  | Eigenschaften eines |
|  |  |  | breit gefächerten |
|  |  |  | Portfolios das |
|  |  |  | weltweite Aktien |
|  |  |  | mit weltweiten |
| UBS (Lux) SICAV 1 | Relativer VaR | Historischer | Staatsanleihen |
| – All-Rounder (USD) | Ansatz | VaR | 31.54% | 64.23% | 41.61% | 64.62% | kombiniert | 30.9.2019 |

UBS (Lux) SICAV 1
- EMU EquitiesQuantitative (EUR)*	Commitment-AnsatzUBS (Lux) SICAV 1
- Medium Term USDCorporate Bonds (USD) Commitment-Ansatz* ehemals UBS (Lux) SICAV 1 – EMU Equities Enhanced (EUR)
- 
### Vergütungsgrundsätze für die Verwaltungsgesellschaft

Der Verwaltungsrat der UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. hat am 7. Dezember 2018 die Ver- gütungspolitik (die «Vergütungspolitik») aktualisiert, deren Ziel einerseits darin besteht, sicherzustellen, dass der Vergütungsrahmen den anwendbaren Gesetzen und Bestimmungen entspricht, und insbesondere den Bestimmungen unter (i) Artikel 111bis und 111ter des Luxemburger Gesetzes vom 17. Dezember 2010 über Organismen für gemeinsame Anlagen in seiner jeweils gültigen Fassung (das OGAW-Gesetz) zur Umsetzung der OGAW-Richtlinie 2014/91/EU (die OGAW-V-Richt- linie), (ii) der Richtlinie 2011/61/EU über die Verwalter alternativer Investmentfonds (AIFM), umgesetzt in das Luxemburger AIFM-Gesetz vom 12. Juli 2013 in sei- ner jeweils gültigen Fassung, (iii) den ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie - ESMA/2016/575, veröffentlicht am 14. Oktober 2016, und den ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der AIFM-Richtlinie - ESMA/2016/579, veröffentlicht am
14. Oktober 2016 zur Ergänzung der ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie und der AIFM-Richtlinie, veröffent- licht am 31. März 2016 - ESMA/2016/411 (die ESMA- Leitlinien), (iv) dem Rundschreiben 10/437 der CSSF über die Richtlinien zur Vergütungspolitik im Finanzsek- tor, veröffentlicht am 1. Februar 2010, (v) der Richtlinie 2014/65/EU über Märkte für Finanzinstrumente (MiFID II), (vi) der Delegierten Verordnung (EU) 2017/565 der Kommission vom 25. April 2016 zur Ergänzung der Richtlinie 2014/65/EU (MiFID II) und (vii) dem Rund- schreiben 14/585 der CSSF zur Umsetzung der ESMA- Leitlinien 2013/606 für solide Vergütungspolitiken und
-praktiken (MiFID-Leitlinien der ESMA), und andererseits darin besteht, den Rahmen der Vergütungspolitik der UBS AG einzuhalten. Zweck der Vergütungspolitik ist es, keine Anreize für das Eingehen übermässiger Risi- ken zu bieten. Ferner soll die Richtlinie Massnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten enthalten und mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement sowie mit der Geschäftsstrategie, den Zielen und den Werten der UBS Group vereinbar sein.
UBS (Lux) SICAV 1
Jahresbericht per 30. September 2019