The Fund is subject to remuneration policies, procedures and practices (together, the “Remuneration Policy”), as required under the UCITS Directive. The Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management. It is designed not to encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profile of the Fund. The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Fund and the Shareholders. The Remuneration Policy is reviewed annually and applies to staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Fund, and ensures that no individual will be involved in determining or approving their own remuneration. The Directors who are directors, officers or employees of the Investment Manager or any affiliate thereof, do not receive any remuneration in respect of their services as directors of the Fund. The other Directors receive fixed remuneration in respect of their services which is set at a level determined by the board as a whole and which is not performance related. None of the directors are currently in receipt of variable remuneration in respect of their services as directors of the Fund. In addition, the Directors will also be entitled to be reimbursed for their reasonable and vouched out of pocket expenses incurred in discharging their duties as Directors.
The nature of the Directors’ remuneration, being fixed and not including any variable component and being
determined by the board as a whole, ensures that the Fund appropriately manages any conflicts of interest in respect of remuneration. The Fund has not established a remuneration committee.
It is expected that the annual remuneration of each independent Director will not exceed Euro 60,000, plus VAT if applicable.
The Remuneration Policy can be found at www.fundlogic.com. This includes a description of how remuneration and benefits are calculated, and sets out the responsibilities for awarding remuneration and benefits. A copy can be requested free of charge from the Fund.
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### Ongoing Charges and Expenses

Translation (ENDE, 2017-07-21):
Die Gesellschaft unterliegt den in der OGAW-Richtlinie vorgeschriebenen Vergütungsrichtlinien, -verfahren und - praktiken (zusammen die „Vergütungspolitik“). Die Vergütungspolitik ist vereinbar mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement und diesem förderlich. Die Vergütungspolitik ist in der Weise konzipiert, dass sie nicht dazu verleitet, Risiken einzugehen, die nicht im Einklang mit dem Risikoprofil der Gesellschaft stehen. Sie steht im Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten und Interessen der Gesellschaft und der Anteilinhaber. Die Vergütungspolitik wird jährlich überprüft und gilt für Mitarbeiter, deren Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil der Gesellschaft auswirkt. Sie stellt sicher, dass kein Mitarbeiter an der Festlegung oder Genehmigung seiner eigenen Vergütung mitwirkt. Die Verwaltungsratsmitglieder, die Verwaltungsratsmitglieder, leitende Angestellte oder Angestellte des Anlageverwalters oder eines seiner verbundenen Unternehmen sind, erhalten für ihre Tätigkeit als Verwaltungsratsmitglied der Gesellschaft keine Vergütung. Die anderen Verwaltungsratsmitglieder erhalten für ihre Tätigkeit eine feste Vergütung, deren Höhe vom Verwaltungsrat als Ganzes festgelegt wird und die nicht erfolgsabhängig ist. Keines der Verwaltungsratsmitglieder erhält gegenwärtig für seine Tätigkeit als Verwaltungsratsmitglied der Gesellschaft eine variable Vergütung. Darüber hinaus haben die Verwaltungsratsmitglieder Anspruch auf Erstattung angemessener und nachgewiesener Auslagen, die ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Pflichten als Verwaltungsratsmitglieder entstehen.
Die keine variable Komponenten beinhaltende, vom Verwaltungsrat als Ganzes festgelegte feste Vergütung der Verwaltungsratsmitglieder stellt sicher, dass die Gesellschaft vergütungsrelevante Interessenskonflikte angemessen kontrolliert. Die Gesellschaft hat keinen Vergütungsausschuss gebildet.
Es wird davon ausgegangen, dass die jährliche Vergütung eines unabhängigen Verwaltungsratsmitglieds EUR
60.000 zuzüglich (ggf. anfallender) Mehrwertsteuer nicht übersteigt.
Die Vergütungspolitik kann auf der Internetseite www.fundlogic.com eingesehen werden. Diese beinhaltet eine Beschreibung dessen, wie die Berechnung der Vergütung und Leistungen erfolgt und welche Pflichten im Zusammenhang mit ihrer Gewährung zu beachten sind. Ein Exemplar kann kostenlos von der Gesellschaft angefordert werden.
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## Laufende Kosten und Aufwendungen