## Remuneration policy
According to regulatory requirements on remuneration disclosure applicable to asset management companies, this disclosure provides an overview of the approach on remuneration taken by AXA Funds Management, which has adopted the group policy of AXA Investment Managers (hereafter “AXA IM”). Further information on the composition of the Remuneration Committee and driving principles of the Remuneration Policy is available on AXA IM website: www.axa-im.com/en/remuneration. A copy of this information is available upon request free of charge.
Governance - AXA IM’s Remuneration Policy, which is reviewed and approved by the AXA IM Remuneration Committee every year, sets out the principles relating to remuneration within all entities of AXA IM and takes into account AXA IM’s business strategy, objectives, and risk tolerance, as well as the long-term interests of AXA IM’s shareholders, clients and employees. The AXA IM Remuneration Committee, in line with the remuneration policies and procedures set and validated at AXA Group level, ensures consistency and fair application of the Remuneration Policy within AXA IM, as well as compliance with applicable regulations.
The central and independent review that the effective implementation of the AXA IM’s Remuneration Policy complies with the procedures and policies adopted by AXA IM Group level, is performed by the AXA IM Internal Audit Department, who presents each year its conclusions to the AXA IM Remuneration Committee to enable it to perform its diligences.
These conclusions did not mention any particular comments regarding the compliance of the effective implementation of the AXA IM’s Remuneration Policy.
The result of the annual exam by the AXA IM Remuneration Committee is presented to the Board of Directors of AXA Funds Management S.A. along with the amendments implemented into the AXA IM’s Remuneration Policy.
These changes primarily relate to the global principles of the deferred remuneration policy, the removal of the allocation of AXA IM Performance Shares and AXA group stock options, a reminder of rules to ensure fair allo- cation of remuneration (neutrality in terms of sex, religion, age, sexual orientation, marital status, etc.) and the introduction of a section on the incorporation of sustainability risk in order to guarantee compliance with all regulations in force, in particular Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council of 27 November 2019 on sustainability-related disclosures in the financial services sector and their alignment with sales and human resources strategies within the AXA Investment Managers Group.
The Global Remuneration Policy has been reviewed to factor the proposed deferral structure in and ensure compliance with all governing regulations and alignment with the AXA IM business and Human Resource strategies.

Translation (ENDE, 2021-12-31):
## Vergütungspolitik
Gemäß den für Vermögensverwaltungsgesellschaften geltenden aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Offenlegung von Vergütungen geben die folgenden Angaben einen Überblick über den Vergütungsansatz von AXA Funds Management, das die Konzernrichtlinie von AXA Investment Managers (nachfolgend „AXA IM“) übernommen hat. Weitere Informationen zur Zusammensetzung des Vergütungsausschusses und den Grundsätzen der Vergütungspolitik finden Sie auf der Website von AXA IM: www.axa-im.com/en/remuneration. Eine Kopie dieser Informationen ist auf Anfrage kostenlos erhältlich.
Governance - Die Vergütungspolitik von AXA IM, die vom Vergütungsausschuss von AXA IM jedes Jahr überprüft und genehmigt wird, definiert die Grundsätze für die Vergütung in allen Unternehmen von AXA IM und berücksichtigt dabei die Geschäftsstrategie, die Ziele und die Risikobereitschaft von AXA IM ebenso wie die langfristigen Interessen der Anteilinhaber, Kunden und Mitarbeiter von AXA IM. Der Vergütungsausschuss von AXA IM gewährleistet im Einklang mit den auf Ebene der AXA-Gruppe festgelegten und validierten Vergütungsrichtlinien und -verfahren die Konsistenz und faire Anwendung der Vergütungspolitik innerhalb von AXA IM sowie die Einhaltung der geltenden Vorschriften.
Die zentrale und unabhängige Überprüfung, ob die effektive Umsetzung der Vergütungspolitik von AXA IM den auf Ebene der AXA IM-Gruppe geltenden Verfahren und Richtlinien entspricht, wird von der Abteilung Interne Revision von AXA IM durchgeführt. Die Interne Revision legt dem Vergütungsausschuss von AXA IM jedes Jahr ihre Schlussfolgerungen vor, damit dieser seine Aufgaben wahrnehmen kann.
Diese Schlussfolgerungen enthielten keine besonderen Bemerkungen zur effektiven Umsetzung der Vergütungspolitik von AXA IM im Einklang mit den geltenden Bestimmungen.
Das Ergebnis der jährlichen Prüfung durch den Vergütungsausschuss von AXA IM wird dem Verwaltungsrat von AXA Funds Management S.A. zusammen mit den Änderungen in der Vergütungspolitik von AXA IM vorgelegt.
Diese Änderungen betreffen vor allem die Aktualisierung der allgemeinen Grundsätze der aufgeschobenen Vergütung, den Wegfall der Zuteilung von Anrechten auf leistungsbezogene Aktien von AXA IM und Aktienoptionen der AXA-Gruppe, die Wiederholung der Gleichbehandlungsregeln bei der Zuteilung von Vergütungen (Neutralität im Hinblick auf Geschlecht, Religion, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstand usw.) und die Einführung eines Abschnitts bezüglich der Berücksichtigung des Nachhaltigkeitsrisikos, um ihre Übereinstimmung mit allen geltenden Vorschriften, insbesondere mit der Verordnung (EU) 2019/2088 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. November 2019 über nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten im Finanzdienstleistungssektor, und ihre Angleichung an die Geschäfts- und Personalstrategien innerhalb der Gruppe AXA Investment Managers sicherzustellen.
Die globale Vergütungspolitik wurde geprüft, um die vorgeschlagene Struktur einer aufgeschobenen Vergütung zu berücksichtigen und die Einhaltung aller geltenden Vorschriften sowie die Übereinstimmung mit den Geschäfts- und Personalstrategien von AXA IM sicherzustellen.