# Important Information
(continued)
Remuneration Disclosures 2019
This disclosure is made in respect of the remuneration policy of Threadneedle Asset Management Sárl (“TAM Sárl” or “the Group”), as it applies to Threadneedle Investments Services Limited (“the Manager”) in respect of the Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities (“UCITS”) Directive and other applicable rules and guidance. The Remuneration Policy applies to all its subsidiary entities to which the UCITS Directives requirements apply, and was last approved by the Remuneration Committee in June 2019.
- The Remuneration CommitteeThe Remuneration Committee of TAM Sárl is a sub-committee of the TAM Sárl Board with the responsibility to establish the philosophy and objectives that will govern the Group’s compensation and benefit programmes; review and approve compensation and benefit plans, policies, and practices; and oversee and approve the Group’s remuneration. It has been determined to be independent of the day-to-day executive management of the Group, its Members being Directors of the Group who are nominated by Ameriprise Financial, and the Group’s parent company.

Current Committee Members are Mr Walter Berman, Mr Ted Truscott and Mr William Turner. Meetings are normally held in January, March, June, September and December. The Group’s Global Head of Reward acts as Secretary to the Committee. The Committee may invite the attendance of any Group employee or functional expert from the parent company as deemed appropriate, to allow it to fulfil its responsibilities including ensuring remuneration is consistent with effective risk management and does not encourage excessive risk taking.
- Determining Incentive Remuneration PoolsThe Manager made its annual Total Incentive Award decisions from separate pools covering the Real Estate business, Distribution unit, Investments business and Support functions, ultimately aggregated for governance and oversight at the EMEA regional level. Those pools are determined at the final discretion of the Remuneration Committee with reference to four un-weighted factors being a ‘Top-Down’ assessment of market practice, legal and regulatory requirements and any other internal or external contextual factors; a ‘Bottom-Up’ calculation based on business performance against Plan and Target Incentive level for the firm (see ‘Pay for Performance’ below); the overall financial and strategic performance of the Group; and the financial and strategic performance of Ameriprise Financial as the Group’s parent company and shareholder. The Committee also receives ongoing reports through the year from the Risk function regarding risk assessments and any themes or areas of note related to risk control or risk-related behavioural concerns.

The Committee takes all of these factors into account in order to make a balanced decision on the Total Incentive pool for the year in question.
- Determining Individual Total Incentive AwardsIndividual reward decisions are wholly discretionary, although strongly informed by the annual performance appraisal and by known market remuneration levels for equivalent jobs as well as by the pool funding available. Risk and Compliance provide a critical input to final performance rating setting, ensuring that any risk and relevant behavioural concerns are reflected in performance appraisals and subsequently in remuneration recommendations. The leads in Risk and Compliance also report directly to the Remuneration Committee of the award process to ensure that the Committee receives a direct report on which to base its final risk adjustment decisions.

Base salaries are maintained at a market-competitive level in order to ensure that, if required, it is possible to award zero incentive.
Pay for Performance
The bottom-up element of the incentive pool determination process measures team and wider business performance against key business targets for each area of the Group, including longer-term investment performance and financial performance for the Investments and Real Estate divisions and a mix of gross and net sales for Distribution. Investment performance is assessed against each fund’s benchmarks and its risk profile. All such assessments’ impacts on the bottom-up calculation are
capped so as not to incentivise managers to take excessive risk in order to deliver higher incentive pools. While the Group and parent company financial and strategic results are important factors in pool determination, the model is set up to ensure that delivery of the business’ core goals, including delivering investment performance to its customers, is an explicit and significant driver in pool determination for those divisions.
Individual discretionary awards from the available funding, in context of market competitive reward levels for the job in question, are driven strongly by each individual’s ratings against Goals (objectives) and the Group’s Values, each of which is separately rated on a 5-point scale to ensure the Values assessment is given due prominence. Goals focus on the key deliverables for the role that year, in particular on the delivery of investment performance for Investments employees and for the Real Estate division: all employees are also managed against a mandatory Risk Management Goal. Investment performance, where relevant to the role, is assessed against each fund’s benchmark and its risk profile.
Ratings are consistency-checked across the business with the input of the Heads of Risk and Compliance to ensure balance and due reflection of risk management. For Sales, Real Estate and Investment incentives there is no pre-determined grid or formula driving awards, which are discretionary in order to be able to account for and reflect all relevant factors.
Delivery of Total Incentives
Threadneedle believes that deferred awards for higher earners and risk-takers are a matter of good practice and an important part of aligning key staff’s interests with the long-term interests of customers and shareholders. To that end, Total Incentive awards for all employees in the Group may be delivered partly in deferred awards through the Ameriprise Financial Long-Term Incentive Award (“LTIA”) programme and, for Code Staff and those in the Investments division, through a fund deferral programme. Deferrals, and delivery of awards in instruments, will comply with relevant regulatory requirements in force from time to time.
Staff qualifying as Code Staff/Identified employees and those of a comparable level of seniority are subject to a higher rate of deferral. 50% of the overall incentive award is delivered in fund-linked units subject to a holding period after delivery. The fund linked units are designed to reflect the performance of a cross section of products and asset classes within the region.
- Identified StaffThe Manager defines its Code Staff/Identified Staff in line with the definitions provided by SYSC 19E and associated guidance. Those Identified Staff are the senior management, individuals with a material impact on the risk profile of UCITS, individuals within control functions and other employees whose total remuneration takes them in to the same bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the Manager or of the funds it manages. In practice, this will include the named Fund Managers of the Manager’s funds.
- Remuneration Payment DisclosureThe performance period for remuneration operate on a calendar year basis.

Total remuneration paid by the Management Company to 16 UCITS V Remuneration Code Staff Senior Managers in respect of its UCITS activities in the 2019 performance year was £1.48m, of which £0.54m was fixed and £0.94m was variable. Total remuneration paid to other members of the UCITS Remuneration Code Staff whose actions had a material impact on the risk profile of the Manager was £9.61m, of which £3.48m was fixed and £6.13m was variable. Total Remuneration paid to delegated managers of UCITS regulated funds was £0.44m, of which £0.09m was fixed and £0.35m was variable.

Translation (ENDE, 2020-03-31):
# Wichtige Informationen
Threadneedle Investment Funds ICVC (die „Gesellschaft”) ist eine offene Investmentgesellschaft mit variablem Kapital, die in England und Wales im Rahmen von Regulation 14 (Autorisierung) der „Open-Ended Investment Companies Regulations“ 2001 (in ihrer aktuellen Fassung) gegründet wurde. Die Anteilinhaber haften nicht für die Verbindlichkeiten der Gesellschaft.
Die Gesellschaft ist als Umbrella-Fonds konzipiert, d. h., die Geschäftsleitung der Gesellschaft (Authorised Corporate Director, ACD) hat die Möglichkeit, jederzeit mit Genehmigung der Financial Conduct Authority (FCA) und Zustimmung der Depotbank neue Teilfonds (Fonds) einzurichten.
Die in diesem Dokument enthaltenen Hinweise auf jegliche Fonds stellen kein Angebot und auch keine Aufforderung zur Zeichnung von Anteilen in einem solchen Fonds dar. Wir empfehlen Ihnen, vor dem Kauf von Anteilen detaillierte Informationen einzuholen. Zeichnungen eines Fonds sind nur auf der Basis des aktuellen Verkaufsprospekts oder der Kundeninformation (KIID) und des letzten Jahres- und Zwischenberichts möglich. Anleger sollten sich auch über die Risikofaktoren im Verkaufsprospekt informieren.
Die Wertentwicklung in der Vergangenheit gibt keinen Aufschluss über zukünftige Erträge. Der Wert der Anlagen sowie deren Erträge werden nicht garantiert und können sowohl fallen, als auch steigen, und es ist möglich, dass der Anleger seine ursprüngliche Anlage nicht zurückerhält. Veränderungen des Wechselkurses können zu einem sinkenden oder steigenden Wert der zugrunde liegenden Anlagen/Positionen führen. Der Handelspreis des Fonds kann entsprechend der Verwässerung angepasst werden. Weitere Informationen sind dem Verkaufsprospekt zu entnehmen.
Die Nennung spezifischer Anteile oder Anleihen sollte nicht als Handelsempfehlung verstanden werden, und wer diese Finanzinstrumente handeln möchte, sollte sich an einen Börsenmakler oder Finanzberater wenden. Die in diesem Dokument enthaltenen Research- und Analyseergebnisse wurden von Threadneedle für eigene Anlageverwaltungsaktivitäten produziert und können bereits vor der Veröffentlichung genutzt worden sein. Sie werden hier als Information zur Verfügung gestellt. Geäußerte Meinungen gelten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung, sie können sich jedoch ohne Vorankündigung ändern.
Prospekt
Ein Verkaufsprospekt (der „Prospekt“), der jeden Fonds detailliert beschreibt, ist bei Threadneedle Investment Services Limited, International Financial Data Services, P.O. Box 10033, Chelmsford, Essex CM99 2AL und bei der Zahlstelle und den Vertriebsstellen in den Ländern erhältlich, in denen die Fonds vertrieben werden.
Die Fonds sind separate Vermögensportfolios, sodass die Vermögenswerte eines Fonds ausschließlich diesem Fonds gehören und weder direkt noch indirekt zur Verrechnung mit den Verbindlichkeiten oder Ansprüchen einer anderen Person oder Körperschaft, einschließlich des Umbrella-Fonds oder eines anderen Fonds, eingesetzt oder verfügbar gemacht werden dürfen und für keinen derartigen Zweck zur Verfügung stehen.
Jeder Fonds hat dieselben Anlagebefugnisse wie ein OGAW (entsprechend der Definition in den FCA-Bestimmungen).
In der Zukunft können weitere Fonds aufgelegt werden.
Dokument mit den wesentlichen Anlegerinformationen – Zeichnungsanforderungen
Das Dokument mit den wesentlichen Anlegerinformationen (Key Investor Information Document, KIID) ist ein vorvertragliches Dokument und Anleger müssen bestätigen, dass sie das neueste KIID gelesen haben, bevor sie eine Zeichnung tätigen. Threadneedle darf einen Zeichnungsantrag ablehnen, wenn ein Anleger bei Antragstellung nicht bestätigt, dass er die neuesten KIID zur Kenntnis genommen hat. Anleger erhalten das aktuellste KIID unter columbiathreadneedle.com.
Änderungen am Management des ACD
Die folgenden Änderungen wurden hinsichtlich des Verwaltungsrats des ACD vorgenommen:
- Rücktritt von M. Scrimgeour am 26. April 2019.
- Ernennung von R. Vincent am 12. August 2019.
- Ernennung von J. Griffiths am 24. September 2019.

Änderungen am Verkaufsprospekt
Im Zeitraum vom 8. März 2019 bis 7. März 2020 wurden folgende Änderungen am Verkaufsprospekt der Gesellschaft durchgeführt:
- Änderung der Anlagepolitik des American Select Fund (mit Wirkung zum 15. April 2019)
- Änderung des Namens und der Anlagepolitik des Sterling Fund, Umbenennung in„Sterling Short-Term Money Market Fund“ (mit Wirkung zum 1. Mai 2019)
- Einbeziehung von Einzelheiten zum Co-Management von Threadneedle Asset Management Limited und Threadneedle Investments Singapore (Pte.) Limited in Bezug auf den Asia Fund
- Änderung des Namens und der Anlagepolitik des Threadneedle UK Overseas Earnings Fund, Umbenennung in „UK Equity Opportunities Fund“ (mit Wirkung zum 1. Juli 2019)
- Streichung der Verweise auf folgende Fonds (nach dem Brexit): European Corporate Bond FundEuropean High Yield Bond Fund Pan European FundPan European Smaller Companies Fund
- Änderung des Namens und der Anlagepolitik des UK Corporate Bond Fund, Umbenennung in „Sterling Corporate Bond Fund“ (mit Wirkung zum 31. August 2019).
- Änderungen der folgenden Fonds im Hinblick auf erforderliche Änderungen aufgrund der Marktstudie der FCA zur Vermögensverwaltung (gegebenenfalls einschließlich der Hinzufügung einer Zielbenchmark oder eines oder mehrerer Referenzwerte):American FundAmerican Smaller Companies Fund (US) Asia FundDollar Bond FundEmerging Market Bond Fund European Bond Fund European FundEuropean Select FundEuropean Smaller Companies Fund Global Bond FundGlobal Select Fund High Yield Bond Fund Japan FundLatin America Fund Monthly Extra Income Fund Sterling Bond Fund Strategic Bond Fund