#### Diversity report
The Board acknowledges the importance of diversity to enhance its operation. During the selection process for new Directors, the Board is committed to selecting those with diversity of age, gender and educational and professional background and candidates for appointment are selected based on these attributes. The Board’s policy is that selection decisions are based on merit and objective criteria, that recruitment is fair and non-discriminatory and within this context promote diversity of gender, social and ethnic backgrounds, cognitive and personal strengths. The Board has not set specific targets in respect of diversity but acknowledges its importance and currently has female representation of 33%, 3 different nationalities and Directors with a wide variety of skills and experience.
The objective of the Board Diversity and Inclusion Policy is to ensure diversity and inclusion is taken into consideration in the succession planning, selection, nomination, operation and evaluation of the Board.
The Board notes the diversity and inclusion policy of HSBC Group (the “Group”), which is focused on building a more diverse and inclusive workforce, regards diversity and inclusion as a critical component to developing a sustainable and successful business within the Group and is informed by the Group's deep roots in many geographical regions and its international approach. In particular, it is noted that the Group policy is particularly focused on:
- improving the diversity of its workforce;
- fostering open, inclusive and, where appropriate, challenging discussion; and
- leveraging diversity of thought.

Translation (ENDE, 2021-12-31):
### Diversitätsbericht
Der Verwaltungsrat erkennt die Bedeutung von Diversität an, um seine Geschäftstätigkeit zu fördern. Im Rahmen des Auswahlverfahrens für neue Verwaltungsratsmitglieder ist der Verwaltungsrat bestrebt, solche mit unterschiedlichem Alter, unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher Ausbildung und unterschiedlichem beruflichem Hintergrund auszuwählen, und Kandidaten für eine Ernennung werden auf der Grundlage dieser Eigenschaften ausgewählt. Der Verwaltungsrat verfolgt die Politik, dass Auswahlentscheidungen auf leistungsorientierten und objektiven Kriterien basieren, dass die Rekrutierung fair und nicht diskriminierend ist und dass in diesem Zusammenhang die Diversität von Geschlecht, sozialem und ethnischem Hintergrund sowie kognitiven und persönlichen Stärken gefördert wird. Der Verwaltungsrat hat keine spezifischen Diversitätsziele festgelegt, erkennt jedoch die Bedeutung der Diversität an. So sind derzeit Frauen mit 33 %, drei verschiedenen Nationalitäten und Verwaltungsratsmitglieder mit einer großen Bandbreite an Fähigkeiten und Erfahrungen vertreten.
Das Ziel der Diversitäts- und Inklusionspolitik des Verwaltungsrats besteht darin, sicherzustellen, dass Diversität und Inklusion bei der Nachfolgeplanung, Auswahl, Nominierung, Arbeitsweise und Bewertung des Verwaltungsrats berücksichtigt werden.
Der Verwaltungsrat nimmt die Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie der HSBC-Gruppe (die „Gruppe“) zur Kenntnis, die sich auf den Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Belegschaft konzentriert, Diversität und Inklusion als entscheidenden Bestandteil für den Aufbau eines nachhaltigen und erfolgreichen Geschäfts innerhalb der Gruppe betrachtet und durch die tiefe Verwurzelung der Gruppe in zahlreichen geografischen Regionen und ihrem internationalen Ansatz geprägt ist. Dabei liegt besonderes Augenmerk darauf, dass die Konzernrichtlinie insbesondere auf Folgendes ausgerichtet ist:
- Verbesserung der Diversität der Belegschaft;
- Förderung einer offenen, inklusiven und gegebenenfalls hinterfragenden Diskussion; und
- Nutzung der Vielfalt von Denkweisen.