Remuneration is made up of fixed pay (i.e. salary and benefits such as pension contributions) and performance-related pay (annual and long-term incentives). Annual incentives are designed to reward performance in line with the business strategy, objectives, values and long-term interests of the Manager and LAM. The annual incentive earned by an individual is dependent on the achievement of financial and non-financial objectives, including adherence to effective risk management practices. The Manager provides long-term incentives which are designed to link reward with long-term success and recognise the responsibility participants have in driving future success and delivering value. The structure of remuneration packages is such that the fixed element is sufficiently large to enable a flexible incentive policy to be operated.
Employees are eligible for an annual incentive based on their individual performance, and depending on their role, the performance of their business unit and/or the LAM Group. These incentives are managed within a strict risk framework. The LAM Group actively manages risks associated with delivering and measuring performance. Employee activities are carefully managed within the LAM risk management framework, and individual incentive outcomes are reviewed and may be reduced in light of any associated risk management issues.
LAM’s Remuneration Committee operates on a global basis, across the Lazard Group as a whole. It reports to the Board of the Lazard Group. This Committee reviews risk and compliance issues in relation to remuneration (including deferred awards) for all employees.
These remuneration processes and oversight arrangements apply to all entities within the LAM Group, including those to which investment management of UCITS funds has been delegated. Those delegates are subject to contractual arrangements to ensure that policies which are regarded as equivalent are applied.
The general principles of the applicable remuneration policies, and the implementation of the remuneration policies is reviewed at least annually.
Lazard Global Active Funds plc	Financial year ended 31 March 2019

Translation (ENDE, 2019-03-31):
Die Vergütung setzt sich aus einem festen Gehalt (d. h. Gehalt und Leistungen wie z. B. Pensionsbeiträge) und einer leistungsabhängigen Vergütung (jährliche und langfristige Anreize) zusammen. Jährliche Anreize sollen die Leistung im Einklang mit der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten und langfristigen Interessen des Managers und der LAM Group belohnen. Die Höhe der von einem Mitarbeiter verdienten jährlichen Anreize hängt von der Erreichung finanzieller sowie nicht-finanzieller Ziele ab, unter anderem der Einhaltung effektiver Risikomanagementpraktiken. Der Manager bietet langfristige Anreize, die darauf ausgerichtet sind, Belohnungen mit langfristigem Erfolg zu verbinden und die Verantwortung der Teilnehmer für den zukünftigen Erfolg und die Wertschöpfung anzuerkennen. Die Vergütungspakete sind so strukturiert, dass das feste Element groß genug ist, um eine flexible Anreizpolitik zu ermöglichen.
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Anreiz, der auf ihrer individuellen Leistung basiert und von der Leistung ihres Geschäftsbereichs und/oder der LAM Group abhängig ist. Diese Anreize werden innerhalb eines strikten Risiko-Rahmenwerks gesteuert. Die mit der Bereitstellung und Messung der Leistung verbundenen Risiken werden von der LAM Group aktiv verwaltet. Die Aktivitäten der Mitarbeiter werden im Rahmen des LAM-Risikomanagements sorgfältig gehandhabt, und die individuellen Ergebnisse der Anreize werden überprüft. Diese können im Hinblick auf damit verbundene Risikomanagementprobleme reduziert werden.
Lazard Global Active Funds plc	Geschäftsjahr per 31. März 2019
LAZARD	GLOBAL	ACTIVE	FUNDS	PLC 
Offenlegung der Vergütung gemäß OGAW V 
(ungeprüft) (Fortsetzung)
Der Vergütungsausschuss von LAM ist weltweit in der gesamten Lazard Group tätig. Er berichtet an den Vorstand der Lazard Group. Dieser Ausschuss prüft Risiko- und Compliance-Fragen in Bezug auf die Vergütung (einschließlich aufgeschobener Vergütungen) aller Mitarbeiter.
Diese Vergütungsprozesse und Aufsichtsregelungen gelten für alle Unternehmen der LAM Group, einschließlich jener, an die die Anlageverwaltung von OGAW-Fonds delegiert wurde. Diese Beauftragten unterliegen vertraglichen Vereinbarungen, um sicherzustellen, dass als gleichwertig geltende Richtlinien angewendet werden.
Die allgemeinen Grundsätze der geltenden Vergütungspolitik und die Umsetzung der Vergütungspolitik werden mindestens einmal jährlich überprüft.
Lazard Global Active Funds plc	Geschäftsjahr per 31. März 2019