### As part of the risk management procedure, the overall risk of the following sub-funds is measured and monitored using the commitment approach.
JSS Sustainable Bond - Global Convertibles JSS Sustainable Multi Asset - Global Income JSS Bond – Asia Opportunities
JSS Sustainable Bond – Global High Yield JSS Sustainable Equity – Global Multifactor
JSS Sustainable Equity – European Smaller Companies
Securities Financing Transactions Regulation (EU regulation No 2015/2365)
During the period to which this Report relates, the Company did not engage in transactions which are the subject of EU regulation No 2015/2365 on the transparency of securities financing transactions and of reuse. Accordingly, no global, concentration or transaction data, or information on the reuse or safekeeping of collateral is required to be reported.
Remuneration Policy Statement
As the Fund’s Management Company, J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. has put in place a remuneration policy in compliance with the requirements of the Law of 17.12.2010 on Undertaking for Collective Investments, as amended. The remuneration system is designed in such a way, that it is consistent with a sound and effective risk management and such that it neither encourages taking risks which are not consistent with the risk profiles, the contractual terms or the statutes of the managed Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities (“UCITS”) nor prevents J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. from acting duly in the best interest of the UCITS.
The remuneration policy is consistent with the business strategy, goals, values and interest of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. and the investors of the UCITS it manages and the remuneration policy encompasses measures to avoiding conflicts of interest.
Non-tariff staff is subject to the remuneration policy for nontariff staff of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. The remuneration of non-tariff staff is composed of an appropriate annual fixed amount and of a variable performance-/ result-linked amount. Compensation package of non-tariff staff are based on sustainable, quantitative and qualitative performance measurement criteria which are as objective as possible, including the inherent risks, graded according to responsibility and position held. The higher the proportion of variable pay is set in the compensation packages, the greater the influence on the operating business and risk trends. The quantitative and qualitative performance measurement criteria are modulated taking into consideration the different tasks of employees and situations which are given during the relevant performance assessment period.
The total remuneration for the year ended 31.12.2020 for the employees of J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. in relation to the UCITS amounts to EUR 1 355 069.

Translation (ENDE, 2021-04-30):
### Im Rahmen des Risikomanagementver fahrens wird das Gesamtrisiko folgender Teilfondsvermögen durch den Commitment-Ansatz gemessen und kontrolli- ert.
JSS Sustainable Bond - Global Convertibles JSS Sustainable Multi Asset - Global Income JSS Bond – Asia Opportunities
JSS Sustainable Bond – Global High Yield JSS Sustainable Equity – Global Multifactor
JSS Sustainable Equity – European Smaller Companies
Verordnung über die Transparenz von Wertpapierfinanzierungsgeschäften (Verordnung (EU) 2015/2365)
In dem Zeitraum, auf den sich dieser Bericht bezieht, hat sich der Fonds nicht an Geschäften beteiligt, die der Verordnung (EU) 2015/2365 über die Transparenz von Wertpapierfinanzierungsgeschäften und der Weiterverwendung unterliegen. Dementsprechend sind keine Gesamt-, Konzentrations- oder Transaktionsdaten oder Angaben zur Weiterverwendung oder zur Verwahrung von Sicherheiten zu berichten.
Erklärung zur Vergütungspolitik
Als Verwaltungsgesellschaft des Fonds hat die J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. eine Vergütungspolitik eingeführt, die den Anforderungen des Gesetzes vom 17.12.2010 über Organismen für gemeinsame Anlagen in seiner geänderten Fassung entspricht. Das Vergütungssystem ist so ausgelegt, dass es in Einklang mit einem soliden und effektiven Risikomanagement steht, sodass es weder zum Eingehen von Risiken ermutigt, die nicht den Risikoprofilen, den vertraglichen Bestimmungen oder den Satzungen der verwalteten Organismen für gemeinsame Anlagen in Wertpapieren („OGAW“) entsprechen, noch verhindert, dass die J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. im besten Interesse der OGAW handelt. Die Vergütungspolitik steht in Einklang mit der Geschäftsstrategie sowie den Zielen, Werten und Interessen der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. und der Anleger der von ihr verwalteten OGAW und beinhaltet ferner Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten.
Außertarifliche Mitarbeiter unterliegen der Vergütungspolitik für außertarifliche Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. Die Vergütung von außertariflichen Mitarbeitern setzt sich aus einem angemessenen jährlichen Fixbetrag und einem variablen leistungs-/ergebnisabhängigen Betrag zusammen. Die Gesamtvergütung außertariflicher Mitarbeiter basiert auf nachhaltigen, quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung, die so objektiv wie möglich sind, unter Berücksichtigung der inhärenten Risiken und abgestuft nach Verantwortung und bekleideter Position. Je höher der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung ist, desto größer ist der Einfluss auf das operative Geschäft und die Risikotrends. Die quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung werden auf die verschiedenen Aufgaben der Mitarbeiter und die verschiedenen Situationen, die im jeweiligen Leistungsbeurteilungszeitraum vorliegen, abgestimmt.
Identifizierte Mitarbeiter unterliegen der Vergütungspolitik für identifizierte Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. Die Vergütung von identifizierten Mitarbeitern setzt sich aus einem angemessenen jährlichen Fixbetrag und einem variablen leistungs-/ergebnisabhängigen Betrag zusammen. Die Gesamtvergütung identifizierter Mitarbeiter basiert auf nachhaltigen, quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung, die so objektiv wie möglich sind, unter Berücksichtigung der inhärenten Risiken und abgestuft nach Verantwortung und bekleideter Position. Je höher der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung ist, desto größer ist der Einfluss auf das operative Geschäft und die Risikotrends. Die quantitativen und qualitativen Kriterien der Leistungsbeurteilung werden auf die verschiedenen Aufgaben der Mitarbeiter und die verschiedenen Situationen, die im jeweiligen Leistungsbeurteilungszeitraum vorliegen, abgestimmt.
Die Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr zum 31.12.2020 für die Mitarbeiter der J. Safra Sarasin Fund Management (Luxembourg) S.A. in Bezug auf die OGAW beläuft sich auf EUR 1 355 069.