##### Category-based criteria
Specifically, in addition to the risk and compliance objective common to all employees, the following categories of employees have specific criteria for evaluating their performance: For portfolio managers, the variable component paid takes into account:
- investment performance (relative performance compared to a benchmark index and to the competitive universe, observed over one year, two years and three years);
- risk and compliance criteria, including adherence to the portfolio investment rules and their risk limits and adherence to market rules;
- vigilance regarding anti-money laundering in the investment process.
- For employees in the sales teams, the variable component takes into account:
- achievement of commercial objectives (net inflows, income levels generated by these inflows, interaction with clients and prospective clients, updating of “KYC” data);
- criteria relating to clients (satisfaction, complaints, fair treatment, suitability of products and instruments sold, etc.);
- risk and compliance criteria, including adherence to marketing rules, relating to the duty to provide advice, regulatory diligence ensuring investor protection and anti-money laundering measures;
- quantitative objectives are established in such a way as to discourage employees from selling one product over another, and to ensure that the clients’ interests remain paramount. EdRAM does not pay any sales commission to its employees, nor does it have any compensation mechanism to encourage its employees to sell one product over another, to ensure that the clients’ interests remain paramount.

Translation (ENDE, 2020-03-31):
###### Personengruppenbezogene Kriterien
Neben dem für alle Mitarbeiter geltenden Ziel des Risikos und der Konformität bestehen für die folgenden Mitarbeiterkategorien spezifische Bewertungskriterien für ihre Leistung: Für Portfoliomanager fließt in die variable Komponente ein:
- Performance der Anlagen (relative Performance gegenüber einem Referenzindex und gegenüber dem Konkurrenzuniversums über einen Beobachtungszeitraum von 1, 2 und 3 Jahren);
- Risiko- und Konformitätskriterien, darunter die Einhaltung der Anlageregeln der Portfolios, ihrer Risikogrenzen und die Einhaltung der Marktregeln;
- Wachsamkeit bezüglich der Bekämpfung von Geldwäsche im Anlageverfahren.
- Für die Mitarbeiter der Verkaufsteams berücksichtigt die variable Komponente:
- das Erreichen von Vertriebszielen (Nettozuflüsse, Höhe der aus diesen Zuflüssen generierten Erträge, Interaktionen mit Kunden und Interessenten, Pflege der Kundendaten, „KYC“ aktuell);
- Kriterien bezüglich Kunden (Zufriedenheit, Beschwerden, faire Behandlung, Eignung der verkauften Produkte und Instrumente etc.);
- Risiko- und Konformitätskriterien, darunter die Einhaltung der Vertriebsregeln, bezüglich Beratungspflicht, regulatorischer Sorgfaltspflicht zum Schutz der Anleger und zur Bekämpfung der Geldwäsche;
- Quantitative Ziele werden so aufgestellt, dass sie Mitarbeiter nicht dazu anregen, ein spezifisches Produkt mehr als ein anderes zu verkaufen, um die Interessen der Kunden zu schützen. EdRAM zahlt keinerlei Vertriebsprovision an seine Mitarbeiter und verfügt über keinen Vergütungsmechanismus, der seine Mitarbeiter zum Verkauf eines spezifischen Produkts anstelle eines anderen anregt, um auch hier die Interessen der Kunden zu schützen.