Swiss Life Asset Managers Luxembourg ("SLAM LUX") is a management company within the meaning of Article 101(2) of the amended Luxembourg law of 17 December 2010 on undertakings for collective investment, and an alternative investment fund manager pursuant to Article 5(2) of the Luxembourg law of 12 July 2013 on alternative investment fund managers. Therefore SLAM LUX is subject to the applicable regulatory provisions governing the establishment of remuneration systems as defined under:
The UCITS Directive 2014/91/EU (“UCITS V”), the ESMA Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive (ESMA/2016/575), dated 14 October 2016,
The Alternative Investment Fund Managers Directive 2011/61/EU (“AIFMD”), transposed into the Luxembourg AIFM Law dated 12 July 2013, as amended from time to time, the ESMA Guidelines on sound remuneration policies under the AIFMD (ESMA/2013/232), dated 03 July 2013 and as amended on 14 October 2016 (ESMA/2016/579),
The final report of the ESMA Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive and AIFMD (ESMA/2016/411), dating from 31 March 2016 (the “Guidelines”).
The present remuneration policy (“Policy”) of SLAM LUX is aligned with and based on its ultimate parent’s compensation policy, Swiss Life Holding AG (the “Group Compensation Policy”). In the context of managing undertaking for collective investment on transferable securities (“UCITS”) and alternative investment funds (“AIFs”) (jointly hereafter referred to as the “Funds”), the Policy sets out principles applicable to the remunerations of senior management, risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management company or of the Funds that they manage (“identified staff”).
The Policy is consistent with the application of the provisions of the European and Luxemburgish laws and regulations related to remuneration and corporate governance. The following principles are applied in such a way and to such an extent that is appropriate to the size, internal organization and type, scope and complexity of SLAM LUX, taking into account the affiliation to Swiss Life Group.
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### Philosophy

Translation (ENDE, 2021-08-31):
Swiss Life Asset Managers Luxembourg („SLAM LUX“) ist eine Verwaltungsgesellschaft im Sinne von Artikel 101(2) des geänderten Luxemburger Gesetzes vom 17. Dezember 2010 zu Organismen für gemeinsame Anlagen, sowie ein Verwalter alternativer Investmentfonds gemäß Artikel 5(2) des Luxemburger Gesetzes vom 12. Juli 2013 zu Verwaltern alternativer Investmentfonds. Daher unterliegt SLAM LUX den geltenden Regulierungsvorschriften für die Einrichtung von Vergütungssystemen gemäß den Bestimmungen in:
der OGAW-Richtlinie 2014/91/EU („UCITS V“), den ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie (ESMA/2016/575) vom 14. Oktober 2016,
der Richtlinie 2011/61/EU über die Verwalter alternativer Investmentfonds („AIFMD“), umgesetzt in Luxemburger Recht mit dem Gesetz über die Verwalter alternativer Investmentfonds vom 12. Juli 2013 in der jeweils geltenden Fassung, die ESMA- Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der AIFMD (ESMA/2013/232) vom 03. Juli 2013 in der geänderten Fassung vom 14. Oktober 2016 (ESMA/2016/579),
dem endgültigen Bericht der ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie und der AIFMD (ESMA/2016/411) vom 31. März 2016 (die „Leitlinien“).
Die aktuelle Vergütungsrichtlinie („Richtlinie“) von SLAM LUX ist an der Entlohnungspolitik seiner Muttergesellschaft Swiss Life Holding AG (die „Entlohnungspolitik des Konzerns“) ausgerichtet und basiert darauf. Im Rahmen der Verwaltung von Organismen für gemeinsame Anlagen in Wertpapieren („OGAW“) und von alternativen Investmentfonds („AIFs“) (nachstehend zusammen als „Fonds“ bezeichnet) legt die Richtlinie Grundsätze dar, die für die Vergütung von leitenden Mitarbeitern, Risikoträgern, Personen mit Kontrollfunktionen und Mitarbeitern gelten, deren Gesamtvergütung im Vergütungssegment von leitenden Mitarbeitern und Risikoträgern liegt und deren berufliche Tätigkeit sich erheblich auf die Risikoprofile der Verwaltungsgesellschaft oder der von ihnen verwalteten Fonds auswirkt („identifizierte Mitarbeiter“).
Nicht geprüfte Informationen 
(Fortsetzung)
31. A
UGUST 
2021
Die Richtlinie steht im Einklang mit der Anwendung der Bestimmungen der europäischen und Luxemburgischen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Vergütung und Unternehmensführung. Die folgenden Grundsätze werden in einer Weise und einem Ausmaß angewendet, die der Größe, internen Organisation und Art, Reichweite und Komplexität von SLAM LUX angemessenen sind, wobei seine Zugehörigkeit zu Swiss Life Group berücksichtigt wird.
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### Philosophie