# Appendix 2 (Unaudited) (continued)
###### UBS FML - Disclosure Annual Report [UClTS and AlFs] – 2020 (continued)
Application of the requirements and remuneration disclosure (continued)
By application of the proportionality principle for the Identified staff, the following requirements on pay-out processes for Identified staff are not applied:
- The payment of variable remuneration in instruments related mainly to the funds in relation to which they perform their activities;
- Deferral requirements;
- Retention periods;
- Incorporation of ex-post risk factors (i.e. malus or clawback arrangements);The deferral requirements remain however applicable when the employee's total annual compensation is exceeding the threshold defined under the UBS Group Compensation Framework; the variable compensation will be treated in line with the plan rules defined under the UBS Group Compensation Framework.

Remuneration of Management Company/AIFM staff
The aggregate amounts (pre-audited) of total remuneration, split into fixed and variable, paid by the Management Company/the AIFM to its staff and its Identified Staff during the financial year ended as at 31 December 2020 are as follows:
| EUR 1'000 | Fixed remuneration | Variable remuneration | Total remuneration | Nb of beneficiaries |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| All staff | 7'975 | 919 | 8'894 | 79 |
| - whereof Identified Staff | 3'393 | 498 | 3'891 | 22 |
| - thereof Senior Management* | 1'337 | 285 | 1'622 | 7 |
| - thereof Other Identified Staff | 2'056 | 213 | 2'269 | 15 |

* Senior Management includes the CEO, the Conducting Officers, the Head of Compliance and the Independent Director.
Remuneration of delegates staff
As market or regulatory practice develops UBS AM may consider it appropriate to make changes to the way in which quantitative remuneration disclosures are calculated. Where such changes are made, this may result in disclosures in relation to a fund not being comparable to the disclosures made in the prior year, or in relation to other UBS fund disclosures in that same year.
For the year ending 31 December 2020, the aggregate total remuneration paid by the Investment Manager to its Identified Staff in relation to the Fund amounted to EUR 57,584 of which EUR 35,091 represented the variable remuneration (2 beneficiaries).

Translation (ENDE, 2020-12-31):
# Anhang 2 (ungeprüft) (Fortset<ung)
### UBS FML - Offenlegung Jahresbericht [OGAW und AlF] – 2020 (Fortsetzung)
Erfüllung der Anforderungen und Angaben zur Vergütung
Durch Anwendung des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes für die ausgewiesenen Mitarbeiter finden die folgenden Anforderungen an die Auszahlungsprozesse für ausgewiesene Mitarbeiter keine Anwendung:
- Die Auszahlung der variablen Vergütung in Instrumenten betraf hauptsächlich die Teilfonds, für die sie tätig sind;
- Zurückstellungsanforderungen;
- Wartezeiten;
- Einbindung von Ex-post-Risikofaktoren (d. h. Malus- oder Rückforderungsregelungen);Die Zurückstellungsanforderungen bleiben jedoch anwendbar, wenn die jährliche Gesamtvergütung des Mitarbeiters die vom Vergütungsrahmen der UBS-Gruppe festgelegten Schwellenwerte überschreitet; die variable Vergütung richtet sich nach den vom Vergütungsrahmen der UBS-Gruppe festgelegten Planregeln.

Vergütung der Mitarbeiter der Verwaltungsgesellschaft/AIFM
Die Gesamtbeträge (vorgeprüft) der Gesamtvergütung, aufgeteilt in feste und variable Vergütung, die von der Verwaltungsgesellschaft/den AIFM während des zum 31. Dezember 2020 abgelaufenen Geschäftsjahres an ihre Mitarbeiter und ihre ausgewiesenen Mitarbeiter gezahlt wurden, sind wie folgt:
| 1.000 EUR | Feste Vergütung | Variable Vergütung | Gesamt- vergütung | Anzahl der Begünstigten |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| All staff | 7.975 | 919 | 8.894 | 79 |
| - whereof Identified Staff | 3.393 | 498 | 3.891 | 22 |
| - thereof Senior Management* | 1.337 | 285 | 1.622 | 7 |
| - thereof Other Identified Staff | 2.056 | 213 | 2.269 | 15 |

* Zu den leitenden Angestellten gehören der CEO, die Conducting Officers, der Head of Compliance und der Independent Director.
Vergütung delegierter Mitarbeiter
Mit Entwicklung der Markt- oder Regulierungspraxis kann UBS AM es als angemessen erachten, die Art und Weise zu ändern, wie quantitative Angaben zur Vergütung berechnet werden. Solche Änderungen können dazu führen, dass Angaben in Bezug auf einen Fonds nicht vergleichbar mit den Angaben aus dem Vorjahr oder in Bezug auf andere Angaben zu UBS Fonds im selben Jahr sind.
Für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2020 betrug die vom Anlageverwalter insgesamt an ausgewiesene Mitarbeiter gezahlte Vergütung im Zusammenhang mit dem Fonds auf 57.584 EUR. Davon waren 35.091 EUR variable Vergütung (2 Begünstigte).