The Management Company has an established remuneration framework and associated policy in place (the “Remuneration Policy”) that is in accordance with the requirements of the Law of 2010 and the following statements:
- the Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management including sustainability risks and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles and with the SICAV’s Articles ; Candriam has designed appropriate policies to promote responsible staff behaviour which duly considers sustainability impacts.
- the Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, of the SICAV and of the investors in the SICAV, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- Candriam’s structure of remuneration is linked to risk adjusted performance. The assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the minimum holding period recommended to the investors of the SICAV in order to ensure that theassessment process is based on the longer-term performance of the SICAV and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- Candriam aims to ensure that employees are not incentivized to take inappropriate and/or excessive risks including sustainability risks which are inconsistent with the risk profile of Candriam and, where appropriate, the managed funds”. Moreover, when taken into account by the fund, Candriam ensures that staff duly consider sustainable impacts.
- Therefore, the Remuneration Policy ensures an appropriate balance between fixed and variable components of total remuneration. The fixed component always represents a sufficiently high proportion of the total remuneration. The policy regarding variable remuneration components is a fully flexible policy and provides for the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENDE, 2022-07-01):
Die Verwaltungsgesellschaft hat für die Vergütungen Rahmenbedingungen und entsprechende Grundsätze festgelegt (die „Vergütungspolitik“), die die Anforderungen im Sinne des Gesetzes von 2010 erfüllt und folgende Grundsätze umfasst:
- die Vergütungspolitik ist mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement, auch von mit dem Nachhaltigkeitsansatz verbundenen Risiken, vereinbar und diesem förderlich und ermutigt nicht zur Übernahme von Risiken, die über das von den Risikoprofilen und/oder der Satzung der SICAV tolerierte Maß hinausgehen; Candriam hat geeignete Richtlinien zur Förderung eines verantwortungsbewussten Verhaltens der Mitarbeiter entwickelt, das Nachhaltigkeitsauswirkungen hinreichend berücksichtigt.
- die Vergütungspolitik steht mit der Geschäftsstrategie sowie mit den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft, der SICAV und der Anleger der SICAV im Einklang und beinhaltet Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten;
- Die Vergütungsstruktur von Candriam ist an eine risikobereinigte Performance gebunden. Die Performancebewertung erfolgt unter Berücksichtigung mehrerer Jahre in Übereinstimmung mit der den Anlegern der SICAV jeweils empfohlenen Mindesthaltedauer; d. h. sie erfolgt in Übereinstimmung mit der langfristigen Performance der SICAV und ihren Anlagerisiken, und die effektive Zahlung der von der Performance abhängigen Vergütungsbestandteile legt denselben Zeitraum zugrunde wie die Performancebewertung;
- Candriam trägt dafür Sorge, dass ihre Mitarbeiter keine Anreize erhalten, unangemessene und/oder übermäßige Risiken, einschließlich Nachhaltigkeitsrisiken, einzugehen, die mit dem Risikoprofil von Candriam und gegebenenfalls dem Risikoprofil der verwalteten Fonds nicht vereinbar sind. Da der Fonds die Nachhaltigkeitsauswirkungen mit einbezieht, achtet Candriam zudem darauf, dass ihre Mitarbeiter diese Nachhaltigkeitsauswirkungen gebührend berücksichtigen.
- Daher sorgt die Vergütungspolitik dafür, dass bei der Gesamtvergütung feste und variable Bestandteile in einem angemessenen Verhältnis stehen. Der Anteil der festen Komponente stellt einen ausreichend hohen Anteil an der Gesamtvergütung dar. Die Grundsätze für die variablen Vergütungsbestandteile sind absolut flexibel und sehen die Möglichkeit vor, keine variable Vergütung zu erheben.