##### Information on the remuneration policy (unaudited):
In accordance with applicable laws and regulations, the Management Company has targeted the adoption of a remuneration policy that is in keeping with its own interests and the interests of the undertakings for collective investment that it manages, and prevents any risk taking that is inconsistent with its own risk profile, rules or statutes or with the management regulations of the undertakings for collective investment it manages.
Additional information concerning the remuneration policy of the Management Company, including the persons responsible for setting the fixed and variable remuneration of employees, a description of the main components of remuneration and an overview of how remuneration is set is available at https://www.waystone.com/waystone- policies.
For the financial year ending 31 December 2020, the Management Company paid fixed and variable remuneration to its employees of EUR 5,236,688 and EUR 1,448,313, respectively. As at 31 December 2020, the Management Company had 73 employees. The Management Company paid total remuneration of EUR 3,569,815 to the Executive Board and employees whose actions have a significant impact on the risk profile of the collective investment schemes it manages. The Management Company’s remuneration committee reviewed the implementation of the remuneration policy and did not find any shortcomings in relation to it. In addition, the current version of the remuneration policy was updated in the course of the financial year ended 31 December 2020 and approved by the Board of Directors; the latest version is dated February 2021.
The investment manager is Bellevue Asset Management AG in Switzerland.
The investment manager has established a remuneration policy in accordance with applicable laws and regulations in Switzerland. Additional details on the remuneration policy can be consulted in the annual report of the Bellevue Group. This is available at https://www.bellevue.ch/de/investor-relations/finanzberichte/.
The appointed investment manager for the Bellevue Funds (Lux) receives a fixed management fee and a performance fee. The variable remuneration is determined on the basis of the success of the products managed. The individual portfolio management teams participate in the net income generated by the relevant product. The level of compensation is based on a number of factors including the quality of the investment performance versus the relevant benchmark indices and comparable market products. It should be noted, that only variable remuneration can be directly attributed to the Bellevue Funds (Lux), as some of the portfolio managers also manage other mandates.
The following conditions apply to the payment of variable remuneration:
- Bonuses up to and including CHF 100,000 are paid in cash.
- Bonuses in excess of CHF 100,000 and up to and including CHF 200,000 are paid in shares of Bellevue Group AG. Portfolio managers may choose to receive shares in products they manage rather than shares in Bellevue Group AG. The shares or stocks are subject to a lock-up period of four years from the date of the award.
- Bonuses in excess of CHF 200,000 are paid 50% in cash and 50% in shares of Bellevue Group AG. Portfolio managers may choose to receive shares in products they manage rather than shares in Bellevue Group AG. The shares or stocks are subject to a lock-up period of four years from the date of the award. Shares or stocks are also subject to one-year clawback provision and a one-year (pro rata) service condition.

Translation (ENDE, 2021-06-30):
###### Angaben zur Vergütungspolitik (ungeprüft):
Die Verwaltungsgesellschaft hat eine Vergütungspolitik gemäß den anwendbaren Gesetzen und Verordnungen verabschiedet, mit dem Ziel, dass ihre Vergütungsstruktur mit ihren Interessen und den Interessen der Organismen für gemeinsame Anlagen, die die Verwaltungsgesellschaft verwaltet, im Einklang steht und eine Risikobereitschaftsnahme verhindert, die mit ihrem Risikoprofil, Regeln oder Statuten oder Verwaltungsreglements der von ihr verwalteten Organismen für gemeinsame Anlagen unstimmig ist.
Weitere Angaben zur Vergütungspolitik der Verwaltungsgesellschaft, einschließlich der Personen, die für die Festlegung der festen und variablen Vergütungen des Personals verantwortlich sind, einer Beschreibung der wichtigsten Vergütungselemente und eines Überblicks darüber, wie die Vergütung bestimmt wird, stehen unter https://www.waystone.com/waystone-policies/ zur Verfügung.
In Bezug auf das am 31. Dezember 2020 abgeschlossene Geschäftsjahr (zu diesem Zeitpunkt hatte die Verwaltungsgesellschaft 73 Mitarbeiter), die von der Verwaltungsgesellschaft an ihre Mitarbeiter gezahlten festen und variablen Gesamtvergütungen beliefen sich jeweils auf EUR 5.236.688 und EUR 1.448.313 Die Gesamtvergütung der Verwaltungsgesellschaft an die Geschäftsleitung und die Mitglieder des Personals, deren Handlungen wesentliche Auswirkungen auf das Risikoprofil der verwalteten kollektiven Kapitalanlagen haben, belaufen sich auf EUR 3.569.815 Der Vergütungsausschuss der Verwaltungsgesellschaft hat die Implementierung der Vergütungspolitik überprüft und keine Defizite im Zusammenhang dessen entdeckt. Zudem wurde die aktuelle Version der Vergütungspolitik im Laufe des am 31. Dezember 2020 endenden Geschäftsjahres aktualisiert und vom Verwaltungsrat genehmigt, wobei die aktuelle Version auf Februar 2021 datiert ist.
Die Tätigkeit des Anlageverwalters wird durch die Bellevue Asset Management AG in der Schweiz wahrgenommen.
Der Anlageverwalter hat eine Vergütungspolitik gemäß den in der Schweiz anwendbaren Gesetzen und Verordnungen implementiert. Weitere Angaben zum Vergütunsmodell sind im Geschäftsberichts der Bellevue Group ersichtlich. Dieser steht unter https://www.bellevue.ch/de/investor-relations/finanzberichte/ zur Verfügung.
Der Anlageverwalter welcher mit der Anlageverwaltung der Bellevue Funds (Lux) beauftragt worden ist, erhält eine fixe Verwaltungsvergütung sowie eine performance Gebühr. Die Ermittlung der variablen Vergütung richtet sich nach dem Erfolg der durch sie verwalteten Produkte. Die einzelnen Portfoliomanagementteams partizipieren an dem durch das jeweilige Produkt vereinnahmten Nettoerträgen. Die Höhe der Entschädigung richtet sich u.a. nach der Qualität der Anlageperformance gemessen an den relevanten Vergleichsindizes sowie an vergleichbaren Marktangeboten. Dabei gilt es zu beachten, dass nur die variablen Vergütungen direkt der Bellevue Funds (Lux) zugewiesen werden können, da die Portfolio Manager teilweise noch andere Mandate verwalten.
Für die Auszahlung der variablen Vergütungen gelten folgende Bestimmungen:
- Für Bonusbeträge bis und mit CHF 100.000 erfolgt die Auszahlung in bar.
- Für Bonusbeträge über CHF 100.000 bis und mit CHF 200.000 erfolgt die Auszahlung in Aktien der Bellevue Group AG. Portfolio Manager haben die Wahlfreiheit, anstelle von Aktien der Bellevue Group AG Aktien von ihnen verwalteten Produkten zu beziehen. Die Aktien oder Aktien unterliegen ab dem Zeitpunkt der Zuteilung einer 4-jährigen Sperrfrist.
- Für Bonusbeträge über CHF 200.000 erfolgt die Auszahlung je zu 50% in bar und zu 50% in Aktien der Bellevue Group AG. Portfolio Manager haben die Wahlfreiheit, anstelle von Aktien der Bellevue Group AG Aktien von ihnen verwalteten Produkten zu beziehen. Die Aktien oder Aktien unterliegen ab dem Zeitpunkt der Zuteilung einer 4- jährigen Sperrfrist. Zusätzlich unterliegen die Aktien oder Aktien einem 1-jährigen Claw Back Right und einer 1- jährigen (pro rata) Service Condition.