# MANAGEMENT COMPANY
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## Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft m.b.H., Vienna

Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft m.b.H. (“the management company”) is a management company within the meaning of § 1 (1) item 13 of the Austrian Banking Act (BWG) in combination with § 6 (2) of the 2011 Austrian Investment Fund Act (InvFG) and an alternative investment fund manager within the meaning of the Austrian Alternative Investment Fund Managers Act (AIFMG). The management company is licensed by the Austrian Financial Market Authority. The company was established in December 1985 for an indefinite duration. It has been established as a limited-liability company (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Ges.m.b.H.) and has been entered in the companies register of Vienna Commercial Court under the companies register number 83517w. The company’s registered office and head office are in Vienna. Its business address is Mooslackengasse 12, A-1190 Vienna, Austria. The company is domiciled in the same member state as the investment fund.
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## Investment funds managed by the company

Please refer to item 7 of the appendix to the prospectus for this information.
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## Management

Dieter AIGNER, Rainer SCHNABL, Michal KUSTRA
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## Supervisory board

Please refer to item 3 of the appendix to the prospectus for information on the composition of the supervisory board.
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## Other main positions of the members of management and the supervisory board

Please refer to item 4 of the appendix to the prospectus for this information.
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## Share capital

The company’s share capital amounts to EUR 15 million and is fully paid in.
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## Remuneration policy

Remuneration policy details pursuant to § 131 (4) item 12 b InvFG
- The remuneration guidelines (“guidelines”) issued by Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung serve as a binding framework for fulfillment of the remuneration policy and practice requirements stipulated in §§ 17a to 17c of the Austrian Investment Fund Act (InvFG), § 11 of the Austrian Alternative Investment Fund Managers Act (AIFMG) and Enclosure 2 to § 11 AIFMG. In accordance with the statutory requirements these guidelines include, in particular, detailed provisions on general remuneration policy including rules for the appropriate determination of fixed and variable salaries and voluntary pension benefits, the structure of the “bonus pool” and measurement of performance, rules for the allocation and payment of variable remuneration and for performance assessment and also special rules applicable for employees with supervisory functions. The guidelines also include stipulations regarding the selection of “risk personnel” within the meaning of § 17a InvFG and § 11 AIFMG (“risk personnel”) as well as specific rules regarding their remuneration, in particular their acquisition of entitlements and the procedure for payment and also risk adjustment for variable remuneration.
- These guidelines ensure that Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung’s remunerationpolicy and practice are consistent with and conducive to solid and effective risk management and do not encourage it to enter into risks which are not compatible with the risk profiles or the fund regulations of the funds under its management and do not prevent Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung from duly acting in the best interests of the fund.
- This remuneration policy is compatible with the business strategy, goals, values and interests of Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung and the funds under its management and also the unitholders in such funds and includes measures to avoid conflicts of interest.
- Fixed and variable remuneration components are determined on the basis of these guidelines.
- Risk personnel are determined in accordance with the applicable statutory requirements for each financial year. The variable remuneration allocated to risk personnel for a given financial year is not paid out in full. Instead, some of this remuneration is set aside in accordance with the requirements of § 17c InvFG and Enclosure 2 to§ 11 AIFMG for a period which is suitable in view of the holding period which has been recommended for the unitholders in the fund in question and which appropriately reflects the nature of the risks to which this fund is exposed. On the basis of applicable regulatory requirements, some of the variable remuneration for risk personnel is provided in the form of instruments subject to a suitable policy of deferral which is intended to align the interests of the management company and the funds under its management with the interests of the unitholders. The variable remuneration of risk personnel – including the share set aside – will only be paid out or earned if this is viable in view of the overall financial position of Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung and justified on the basis of the performance of the relevant department, the fund and therelevant person. Otherwise, these guidelines and the related penalty and repayment agreements provide for a reduction of this variable remuneration or even its outright cancellation.
- The supervisory board of Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung is responsible for resolving the general principles of the remuneration policy (remuneration guidelines) prepared by the supervisory board’s remuneration committee.
- For details of the current remuneration policy – including a description of the procedure for calculation of remuneration and other benefits – and the identity of the persons responsible for the allocation of remuneration and other benefits – including the makeup of the remuneration committee – please refer to the management company’s website,www.rcm.at (About Us menu, Corporate Governance submenu).

Upon request, a paper version will be provided free-of-charge.
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## The management company has transferred the following activities to third parties Transfer of tasks to companies incorporated in the Raiffeisen Banking Group

For increased efficiency within the Raiffeisen Banking Group, activities of the management company will be/have been transferred to Raiffeisen Banking Group affiliates.
Raiffeisen Bank International AG has assumed tasks in the following areas:
- Human resources
- Marketing (market and customer communications, particularly advertising)
- Security & business continuity management
- Internal Control System (identification and documentation of ICS-relevant risks and checks, monitoring and reporting for the Internal Control System and preparation and review of the process documentation for the Internal Control System)
- Accounting (bookkeeping, balance sheet preparation)
- Elements of the reporting system required by law (particularly under supervisory regulations)
- Compliance (monitoring of compliance with legal regulations): money-laundering prevention, financial sanctions and fraud prevention segments
- Elements of data protection“Information technology” (e.g. development and maintenance of software, creation and servicing of fund-related IT systems, service desk) was outsourced to RBI Group-IT GmbH.

“Office management” (building management) was transferred to ZHS Office- & Facilitymanagement GmbH.

#### Tasks assumed by the custodian bank/depositary
Please see Part III, item 1, for information on tasks assumed by the custodian bank/depositary.

#### Conflicts of interest associated with this transfer
Please see the management company’s conflict of interest policy. The current version as of the time of preparation of this prospectus is attached in the enclosure. An updated version (where applicable) is available from the website of the management company at
www.rcm.at (About Us menu, Corporate Governance submenu).
The management company wishes to point out that Raiffeisen Bank International AG, RBI Group-IT GmbH and ZHS Office- & Facilitymanagement GmbH are affiliates within the meaning of Article 4 (1) (38) of the Regulation (EU) No. 575/2013.

Translation (ENDE, 2019-04-01):
# ANGABEN ÜBER DIE VERWALTUNGSGESELLSCHAFT
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## Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft m.b.H., Wien

Die Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft m.b.H. („Verwaltungsgesellschaft“) ist eine von der FMA konzessionierte Verwaltungsgesellschaft im Sinne des § 1 Abs. 1 Z 13 Bankwesengesetz (BWG) in Verbindung mit § 6 Abs. 2 Investmentfondsgesetz 2011 (InvFG) sowie ein Alternativer Investmentfonds Manager im Sinne des Alternative Investmentfonds Manager Gesetz (AIFMG). Die Gesellschaft wurde im Dezember 1985 gegründet und auf unbestimmte Zeit errichtet. Sie hat die Rechtsform einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Ges.m.b.H.) und ist im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien unter der Firmenbuchnummer 83517w eingetragen. Der Sitz und die Hauptverwaltung der Gesellschaft ist Wien, die Geschäftsanschrift lautet A-1190 Wien, Mooslackengasse 12. Die Gesellschaft ist im selben Mitgliedstaat wie der Investmentfonds domiziliert.
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## Angaben sämtlicher von der Gesellschaft verwalteten Investmentfonds

Diese Angaben entnehmen Sie bitte Punkt 7 des Anhangs zu diesem Prospekt.
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## Geschäftsführung

Mag. (FH) Dieter AIGNER, Mag. Rainer SCHNABL, Ing. Michal KUSTRA
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## Aufsichtsrat

Nähere Angaben über die Zusammensetzung des Aufsichtsrates entnehmen Sie bitte Punkt 3 des Anhangs zu diesem Prospekt.
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## Angabe der sonstigen Hauptfunktionen der Mitglieder der Geschäftsführung und des Aufsichtsrates

Diese Angaben entnehmen Sie bitte Punkt 4 des Anhangs zu diesem Prospekt.
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## Stammkapital

Das Stammkapital der Gesellschaft beträgt EUR 15 Mio. und ist zur Gänze einbezahlt.
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## Vergütungspolitik


#### Angaben zur Vergütungspolitik gemäß § 131 Abs. 4 Z 12 lit. b InvFG
- Den verbindlichen Rahmen für die Umsetzung der in den §§ 17a bis 17c InvFG bzw § 11 AIFMG und Anlage 2 zu § 11 AIFMG enthaltenen Vorgaben für die Vergütungspolitik und -praxis bilden die seitens Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung erlassenen Vergütungsrichtlinien („Richtlinien“). Diese enthalten im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben insbesondere detaillierte Regelungen betreffend die allgemeine Vergütungspolitik, einschließlich Regeln zur angemessenen Festlegung fixer und variabler Gehälter und freiwilliger Altersversorgungsleistungen, Ausgestaltung und Erfolgsmessung für den „Bonus Pool“, Regeln für die Zuteilung und Auszahlung variabler Vergütung und für die Leistungsbeurteilung sowie Sonderregeln für Mitarbeiter mit Kontrollfunktionen. Die Richtlinien enthalten weiter Vorgaben für die Auswahl des„Risikopersonal“ im Sinne des § 17a InvFG und § 11 AIFMG („Risikopersonal“) und spezielle Regeln bzgl. deren Vergütung, insbesondere hinsichtlich Anspruchserwerb und Auszahlung sowie Risikoadjustierung variabler Vergütungen.
- Durch diese Richtlinien wird gewährleistet, dass die Vergütungspolitik und -praxis mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement vereinbar und diesem förderlich ist und weder zur Übernahme von Risiken ermutigen, die mit den Risikoprofilen oder Fondsbestimmungen der von ihr verwalteten Fonds nicht vereinbar sind, noch Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung daran hindern, pflichtgemäß im besten Interesse des Fonds zu handeln.
- Die Vergütungspolitik steht im Einklang mit Geschäftsstrategie, Zielen, Werten und Interessen der Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung und der von ihr verwalteten Fonds und der Anteilinhaber solcher Fonds und umfasst Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten
- Auf Basis der Richtlinien werden die fixen und variablen Vergütungsbestandteile festgelegt.
- Für jedes Geschäftsjahr werden die Personen des Risikopersonals gemäß den gesetzlichen Vorgaben ermittelt. Die für ein Geschäftsjahr den Mitgliedern des Risikopersonals zugeteilten variablen Vergütungen werden nicht vollständig ausgezahlt, sondern ein Teil wird entsprechend den Vorgaben des § 17c InvFG bzw der Anlage 2 zu § 11 AIFMG über einen Zeitraum zurückgestellt, der angesichts der Haltedauer, die den Anteilinhabern des betreffenden Fonds empfohlen wurde, angemessen und korrekt auf die Art der Risiken dieses Fonds ausgerichtet ist. Ein Teil der variablen Vergütung des Risikopersonals wird auf Basis der regulatorischen Vorgaben in Instrumenten gewährt, die einer geeigneten Zurückstellungspolitik unterliegen, die darauf abstellt, die Anreize an den Interessen der Verwaltungsgesellschaft und der von ihr verwalteten Fonds sowie den Interessen der Anteilinhaber auszurichten. Die variable Vergütung für Mitarbeiter des Risikopersonals, einschließlich des zurückgestellten Anteils, wird nur dann ausgezahlt oder verdient, wenn sie angesichts der Finanzlage derRaiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung insgesamt tragbar und aufgrund der Leistung der betreffenden Geschäftsabteilung, des Fonds und der betreffenden Person gerechtfertigt ist, andernfalls ist eine Kürzung oder auch der gänzliche Entfall auf Basis der Richtlinien und den entsprechenden Malus- und Rückforderungsvereinbarungen vorgesehen.
- Der Aufsichtsrat der Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist für die Beschlussfassung über die vom Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates vorbereiteten allgemeinen Grundsätze der Vergütungspolitik (Vergütungsrichtlinien) zuständig.
- Die Einzelheiten der aktuellen Vergütungspolitik, darunter eine Beschreibung, wie die Vergütung und die sonstigen Zuwendungen berechnet werden, und die Identität der für die Zuteilung der Vergütung und sonstigen Zuwendungen zuständigen Personen, einschließlich der Zusammensetzung des Vergütungsausschusses, sind auf der Internetseite der Verwaltungsgesellschaft unterwww.rcm.at (Menü Über uns, Untermenü Corporate Governance)abrufbar. Auf Anfrage wird kostenlos eine Papierversion zur Verfügung gestellt.
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## Die Verwaltungsgesellschaft hat die nachstehend angeführten Tätigkeiten an Dritte übertragen

Aufgabenübertragung auf Unternehmen der Raiffeisenbankengruppe
Im Sinne einer Effizienzsteigerung innerhalb der Raiffeisenbankengruppe wurden beziehungsweise werden Tätigkeitsbereiche der Verwaltungsgesellschaft auf verbundene Unternehmen der Raiffeisenbankengruppe übertragen.
Die Raiffeisen Bank International AG hat Aufgaben aus folgenden Tätigkeitsbereichen übernommen
- Human Resources
- Marketing (Markt- und Kundenkommunikation, insbesondere Werbung)
- Security & Business Continuity Management (Sicherheits- und Notfallmanagement)
- Internes Kontrollsystem (Identifikation und Dokumentation IKS-relevanter Risiken und Kontrollen, Überwachung und Berichterstattung zum Internen Kontrollsystem sowie Erstellung und Überprüfung der Prozessdokumentation zum Internen Kontrollsystem)
- Rechnungslegung (Buchhaltung, Bilanzierung)
- Teile des gesetzlichen (insbesondere aufsichtsrechtlichen) Meldewesens
- Compliance (Überwachung der Einhaltung der Rechtsvorschriften): Teilbereiche Prävention Geldwäscherei, Finanzsanktionen und Betrugsprävention
- Teile des Tätigkeitsbereichs DatenschutzDer Tätigkeitsbereich „Informationstechnologie“ (z.B. Entwicklung und Wartung von Software, Bereitstellung und Betreuung der fondsbezogenen EDV-Systeme, Service Desk) wurde an die RBI Group-IT GmbH ausgelagert.

Der Tätigkeitsbereich „Office Management“ (Gebäudeverwaltung) wurde auf die ZHS Office- & Facilitymanagement GmbH übertragen.

#### Von der Depotbank/Verwahrstelle übernommene Aufgaben
Informationen zu Aufgaben, die von der Depotbank/Verwahrstelle übernommen werden, sind in Abschnitt III, Punkt 1, enthalten.

#### Mit der Übertragung verbundene Interessenkonflikte
Diesbezüglich wird auf die Interessenkonflikts-Politik der Verwaltungsgesellschaft verwiesen, die im Anhang (in der zum Zeitpunkt der Erstellung des vorliegenden Prospekts geltenden Fassung) sowie in gegebenenfalls aktualisierter Form auf der Internetseite der Verwaltungsgesellschaft unter
www.rcm.at (Menü Über uns, Untermenü Corporate Governance)
zur Verfügung gestellt wird.
Die Verwaltungsgesellschaft weist darauf hin, dass Raiffeisen Bank International AG, RBI Group-IT GmbH und ZHS Office- & Facilitymanagement GmbH verbundene Unternehmen im Sinne des Artikel 4 Abs. 1 Z 38 VO (EU) 575/2013 sind.