# Unaudited Information
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### Global Exposure

Risk management
Risk management in accordance with the commitment approach and the value-at-risk approach is applied pursuant to the applicable laws and regulatory provisions.
Leverage
Leverage is defined pursuant to the applicable ESMA directives as the total of the notional values of the derivatives used by the respective subfund. According to this definition, leverage may result in artificially increased leverage amounts, as some derivatives that can be used for hedging purposes may be included in the calculation. Consequently, this information does not necessarily reflect the precise actual leverage risk that the investor is exposed to.
Subfund		Global risk	Model		Min		Max		Avg Leverage	Reference Year-end calculation		used	VaR limit	VaR limit	VaR limit		portfolio
method	consumption (%) consumption (%) consumption (%)	(%)	(benchmark)
40% MSCI
All Country World Index (net div reinv.), denominated (not hedged) in USD / 60% FTSE World
Government Bond
Relative VaR Historical	Index
– All-Rounder (USD)	approach	VaR	9.51%	77.84%	24.76%  57.11%  (hedged in USD) 30.9.2020
UBS (Lux) SICAV 1
– Medium Term USD	Commitment Corporate Bonds (USD)		approach
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### Remuneration Policy and quantitative disclosure

The Board of Directors of UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. has adopted a remuneration policy (the “Policy”) whose objectives are on one hand; to ensure that the remuneration framework is in line with the applicable laws and regulations, and more specifically with provisions defined under:
- the Luxembourg Law of 17 December 2010 on Undertakings for Collective Investment in Trans- ferable Securities as amended from time to time (the “UCITS Law”) transposing the UCITS Directive 2009/65/EC (the “UCITS Directive”) as amended by Directive 2014/91/EU (the “UCITS V Directive”);
- the Alternative Investment Fund Managers Direc- tive (“AIFMD”) 2011/61/EU, transposed into the Luxembourg AIFM Law dated from 12 July 2013, as amended from time to time;
- the ESMA’s guidelines on sound remuneration poli- cies under the UCITS Directive - ESMA/2016/575 and ESMA’s guidelines on sound remuneration policies under the AIFMD - ESMA/2016/579 both published on 14 October 2016; and
- the CSSF Circular 10/437 on Guidelines concern- ing the remuneration policies in the financial sector issued on 1 February 2010;
- the Directive 2014/65/EU on markets in financial instruments (MiFID II);
- the Commission Delegated Regulation 2017/565/EC of 25 April 2016 supplementing Directive 2014/65/ EU (MiFID II Level 2);
- the CSSF Circular 14/585, transposing the ESMA Guidelines 2013/606 on remuneration policies and practices (MiFID ESMA Guidelines).

and on the other hand, to comply with the UBS AG Remuneration policy framework. The Policy is meant not to encourage excessive risk taking, to contain measures to avoid conflicts of interest, to be consistent with, and promote, sound and effective risk management and to be consistent with the UBS Group business strategy, objectives and values.
Further information in relation to UBS AG Remuneration Policy is available in the UBS Group AG Annual Report and in the Compensation report.
UBS (Lux) SICAV 1
Annual report and audited financial statements as of 30 September 2020

Translation (ENDE, 2020-09-30):
# Ungeprüfle Informationen
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### Gesamtengagement

Risikomanagement
Das Risikomanagement gemäss Commitment-Ansatz und Value-at-Risk-Ansatz erfolgt entsprechend den geltenden Gesetzen und aufsichtsbehördlichen Bestimmungen.
Hebelwirkung
Der Hebelwirkung wird gemäss den geltenden ESMA-Richtlinien als Gesamtbetrag der Nominalwerte der Derivative definiert, die vom jeweiligen Subfonds verwendet werden. Gemäss dieser Definition kann Hebelwirkung zu einer künstlich erhöhten Fremdkapitalquote führen, da bestimmte Derivate, die zu Absicherungszwecken eingesetzt wer- den können, unter Umständen in die Berechnung einfliessen. Daher spiegeln diese Informationen nicht notwendiger- weise das genaue tatsächliche Risiko der Hebelwirkung wider, dem der Anleger ausgesetzt ist.
| Subfonds | Berechnungs- | Verwendetes | Min VaR | Max VaR | Avg VaR | Durchschnitt- | Bezugs- | Jahresende |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | methode für das | Modell | (%) | (%) | (%) | licher Hebel | portfolio |  |
|  | globale Risiko |  | Auslastung | Auslastung | Auslastung | (%) | (Benchmark) |  |

40% MSCI
All Country World Index (net div reinv.), denominiert (nicht hedged) in USD + 60%
FTSE World Government Bond
UBS (Lux) SICAV 1	Relativer VaR	Historischer	Index
– All-Rounder (USD)	Ansatz	VaR	9.51%	77.84%	24.76%	57.11% (hedged in USD)	30.9.2020
UBS (Lux) SICAV 1
– Medium Term USD
Corporate Bonds (USD) Commitment-Ansatz
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### Vergütungsgrundsätze für die Verwaltungsgesellschaft

Der Verwaltungsrat von UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. hat eine Vergütungspolitik (die «Poli- tik») eingeführt, deren Ziel einerseits darin besteht, sicherzustellen, dass der Vergütungsrahmen den anwendbaren Gesetzen und Bestimmungen entspricht, und insbesondere den Bestimmungen gemäss:
- dem Luxemburger Gesetz vom 17. Dezember 2010 über Organismen für gemeinsame Anlagen in Wert- papieren in seiner jeweils gültigen Fassung (das«OGAW-Gesetz») zur Umsetzung der OGAW-Richt- linie 2009/65/EG (die «OGAW-Richtlinie»), geändert durch die Richtlinie 2014/91/EU (die «OGAW-V- Richtlinie»);
- der Richtlinie 2011/61/EU über die Verwalter alter- nativer Investmentfonds («AIFM-Richtlinie»), umge- setzt in das Luxemburger AIFM-Gesetz vom 12. Juli 2013 in seiner jeweils gültigen Fassung;
- den ESMA-Leitlinien für solide Vergütungspoli- tiken unter Berücksichtigung der OGAW-Richtlinie – ESMA/2016/575 und den ESMA-Leitlinien fürsolide Vergütungspolitiken unter Berücksichtigung der AIFM-Richtlinie – ESMA/2016/579, jeweils am14. Oktober 2016 veröffentlicht;
- dem CSSF-Rundschreiben 10/437 zu Leitlinien für Vergütungspolitiken im Finanzsektor, veröffentlicht am 1. Februar 2010;
- der Richtlinie 2014/65/EU über Märkte für Finanzins- trumente (MiFID II);
- der Delegierten Verordnung (EU) 2017/565 der Kommission vom 25. April 2016 zur Ergänzung der Richtlinie 2014/65/EU (MiFID II, Level 2);
- dem CSSF-Rundschreiben 14/585 zur Umsetzung der ESMA-Leitlinien 2013/606 für Vergütungspoli- tiken und -praktiken (MiFID-Leitlinien der ESMA);und andererseits darin besteht, den Rahmen der Ver- gütungspolitik der UBS AG einzuhalten. Zweck der Vergütungspolitik ist es, keine Anreize für das Ein- gehen übermässiger Risiken zu bieten. Ferner soll sie Massnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten enthalten und mit einem soliden und wirksamen Risi- komanagement sowie mit der Geschäftsstrategie, den Zielen und den Werten der UBS Group vereinbar sein und diese fördern.

UBS (Lux) SICAV 1
Jahresbericht und geprüfter Jahresabschluss per 30. September 2020