The only categories of the Company’s staff, including senior management, risk takers and control functions, whose professional activities may have a material impact on the risk profile of the Company (the “Identified Staff”) are the Directors.
The remuneration policy applies to all forms of payments or benefits paid by the Company to the Identified Staff, which includes Directors and Designated Persons, in exchange for professional services. The Company currently only pays the independent of Comgest non-executive directors (namely Mr. Daniel Morrissey and Ms. Bronwyn Wright) fixed remuneration and does not pay any variable remuneration. Therefore, it is only payments to Directors, as identified staff, which has a material impact.
Directors who are also employees within the Comgest Group, (namely Philippe Lebeau, David Raper (resigned and replaced by Gaurish Pinge, also a Comgest employee, as at 4 February 2021) and Jan-Peter Dolff), do not receive any remuneration from the Company, whether fixed or variable.
The Company’s policy is to pay the relevant Identified Staff fixed remuneration only, with no variable component being paid. The Company complies with the remuneration-related disclosure requirements set out in:
- Directive 2009/65/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 on the coordination of laws, regulations and administrative provisions relating to undertakings for collective investment in transferable securities as amended by Directive 2014/91/EU of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 as regards depositary functions, remuneration policies and sanctions, including its mandatory implementing regulations on an EU or Home Member State level and as further amended from time to time;
- the UCITS Regulations; and
- the European Securities and Markets Authority (“ESMA”) Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive and AIFMD issued pursuant to Article 14a(4) of the UCITS Directive (the “UCITS Remuneration Guidelines”).

Translation (ENDE, 2020-12-31):
Die einzige Kategorie der Mitarbeiter der Gesellschaft einschließlich Geschäftsführung, Risikoträgern und Kontrollfunktionen, deren berufliche Tätigkeiten eine wesentliche Auswirkung auf das Risikoprofil der Gesellschaft haben kann (die „identifizierten Mitarbeiter“), ist der Verwaltungsrat.
Die Vergütungspolitik gilt für alle Formen von Zahlungen oder Leistungen, die von der Gesellschaft an die identifizierten Mitarbeiter, eingeschlossen Vorstand und benannte Personen, im Gegenzug für berufliche Tätigkeiten gezahlt werden. Die Gesellschaft zahlt derzeit nur den unabhängigen, nicht geschäftsführenden Verwaltungsratsmitgliedern von Comgest (namentlich Daniel Morrissey und Bronwyn Wright) feste Vergütungen und keine variablen Vergütungen. Aus diesem Grund haben nur Zahlungen an Verwaltungsratsmitglieder (als identifizierte Mitarbeiter) eine wesentliche Auswirkung.
Verwaltungsratsmitglieder, die auch Mitarbeiter der Comgest Group sind (namentlich Philippe Lebeau, David Raper (zurückgetreten und zum 4. Februar 2021 ersetzt durch Gaurish Pinge, ebenfalls Angestellter bei Comgest) und Jan-Peter Dolff), erhalten weder eine feste noch eine variable Vergütung von der Gesellschaft.
Die Gesellschaft verfolgt die Politik, den relevanten identifizierten Mitarbeitern nur feste Vergütungen ohne variable Komponente zu zahlen. Die Gesellschaft erfüllt die Vergütungen betreffenden Offenlegungspflichten gemäß den folgenden Dokumenten:
- Richtlinie 2009/65/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Juli 2009 zur Koordinierung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften betreffend bestimmte Organismen für gemeinsame Anlagen in Wertpapieren in der durch die Richtlinie 2014/91/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Juli 2014 geänderten Fassung betreffend Verwahrstellenfunktionen, Vergütungsgrundsätzen und Sanktionen, einschließlich ihrer verbindlichen Durchführungsverordnungen auf der Ebene der EU oder eines Herkunftsmitgliedstaats in der jeweils geltenden Fassung;
- die OGAW-Vorschriften; und
- die Leitlinien der Europäischen Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörde („ESMA“) zu soliden Vergütungsgrundsätzen gemäß OGAW-Richtlinie und der gemäß Artikel 14a(4) der OGAW-Richtlinie veröffentlichten AIFMD (die „ESMA-Vergütungsleitlinien“).