# REMUNERATION POLICY
The Management Company has approved and adopted AXA IM’s Global Remuneration Policy, in accordance with the applicable regulations, which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management; does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles of the Company or the Articles, and does not impair compliance of the Management Company’s duty to act in the best interests of the Company.
AXA IM’s Global Remuneration Policy, which has been approved by the AXA IM Remuneration Committee, sets out the principles relating to remuneration within all entities of AXA IM (including the Management Company) and takes into account AXA IM’s business strategy, objectives, and risk tolerance, as well as the long-term interests of AXA IM’s shareholders, employees and clients (including the Company). The AXA IM Remuneration Committee is responsible for determining and reviewing the AXA IM remuneration guidelines, including the AXA IM Global Remuneration Policy, as well as reviewing the annual remuneration of senior executives of the AXA IM Group and senior officers in control functions.
AXA IM provides both fixed and variable remuneration. An employee’s fixed remuneration is structured to reward organizational responsibility, professional experience and the individual’s capability to perform the duties of the role. Variable remuneration is based on performance and may be awarded annually on both a non-deferred and, for certain employees, a deferred basis. Non-deferred variable remuneration may be awarded in cash or, where appropriate and subject to local laws and regulation, in instruments linked to the performance of AXA IM funds. Deferred remuneration is awarded through various instruments structured to reward medium and long-term value creation for clients and AXA IM and long-term value creation for the AXA Group. AXA IM ensures appropriate balances between fixed and variable remuneration and deferred and non-deferred remuneration.
Details of the up to date AXA IM Global Remuneration Policy are published online at https://www.axa-im.com/remuneration. This includes the description of how remuneration and benefits are awarded for employees, and further information on the AXA IM Remuneration Committee. The Management Company shall provide a paper copy free of charge upon request.

Translation (ENDE, 2020-04-01):
# VERGÜTUNGSRICHTLINIEN
Die Verwaltungsgesellschaft hat die weltweite Vergütungsrichtlinie von AXA IM in Einklang mit den anwendbaren Bestimmungen genehmigt und übernommen. Dies ist mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement vereinbar, und fördert dies, verleitet nicht zum Eingehen von Risiken, die im Widerspruch zu dem Risikoprofil der Gesellschaft oder der Satzung stehen, und behindert die Verwaltungsgesellschaft nicht dabei, pflichtgemäß im besten Interesse der Gesellschaft zu handeln.
Die weltweite Vergütungsrichtlinie von AXA IM, die vom Vergütungsausschuss von AXA IM genehmigt wurden, legen die Grundsätze der Vergütung für alle Einheiten von AXA IM (einschließlich der Verwaltungsgesellschaft) fest. Sie berücksichtigen die Geschäftsstrategie, die Geschäftsziele und die Risikotoleranz sowie die langfristigen Interessen der Anteilinhaber, Mitarbeiter und Kunden (einschließlich der Gesellschaft) von AXA IM. Der Vergütungsausschuss von AXA IM ist zuständig für die Festlegung und Überwachung der Vergütungsleitlinien von AXA IM, einschließlich der weltweiten Vergütungsrichtlinie von AXA IM, sowie für die Überprüfung der jährlichen Vergütung von Führungskräften der AXA IM-Gruppe und von leitenden Angestellten in Kontrollfunktionen.
AXA IM sieht fixe und variable Vergütungskomponenten vor. Die fixe Mitarbeitervergütung ist so strukturiert, dass sie die organisatorische Verantwortung, Berufserfahrung und die Fähigkeiten des Mitarbeiters belohnt, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Die variable Vergütung ist leistungsbezogen und kann jährlich sowohl ohne Aufschub als auch für bestimmte Mitarbeiter mit Aufschub zuerkannt werden. Die variable Vergütung ohne Aufschub kann in bar oder, wo angemessen und vorbehaltlich der Anwendung lokaler Gesetze und Vorschriften, in Instrumenten ausbezahlt werden, die mit der Wertentwicklung von Fonds der AXA IM verknüpft sind. Die variable Vergütung mit Aufschub wird über verschiedene Instrumente ausbezahlt, die im Hinblick auf eine Belohnung der mittel- und langfristigen Wertschöpfung für Kunden und AXA IM sowie der langfristigen Wertschöpfung für die AXA-Gruppe strukturiert sind. AXA IM stellt ein angemessenes Gleichgewicht zwischen fixen und variablen Vergütungskomponenten und aufgeschobener und nicht aufgeschobener Vergütung sicher.
Einzelheiten zur aktuellen weltweiten Vergütungsrichtlinie von AXA IM sind online auf https://www.axa-im.com/remuneration veröffentlicht. Dies umfasst die Beschreibung, wie Vergütung und Sachleistungen Mitarbeitern zuerkannt werden, sowie weitere Informationen zum Vergütungsausschuss von AXA IM. Auf Anfrage kann bei der Verwaltungsgesellschaft kostenlos ein gedrucktes Exemplar angefordert werden.