# MANAGEMENT COMPANY REMUNERATION POLICY
Under the Law of 2010, the Management Company has drawn up a remuneration policy for its various staff categories, including general management, risk-takers, individuals with an audit role, and any employee who, in view of their overall remuneration, falls into the same remuneration band as the general management and risk-taker categories and whose professional activities have a substantial impact on the risk profiles of the Management Company or the SICAV.
- This remuneration policy complies with the following principles: it is compatible with and encourages the sound and effective management of risks and does not promote risk-taking that would be incompatible with the SICAV’s risk profiles, rules or Articles of Incorporation;
- it complies with the economic strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the SICAV and with those of the SICAV’s investors, and includes measures to prevent conflicts of interest;
- performance is evaluated over a period of several years, in line with the SICAV’s recommended holding period for investors, to ensure that remuneration remains closely linked to the SICAV’s long-term performance and investment risks, and that the actual payment of performance- related remuneration is staggered over the same period;
- an appropriate balance is established between the fixed and variable components of overall remuneration: the fixed component represents a sufficiently high proportion of the overall remuneration to allow for flexibility with regard to the variable remuneration components, in particular, the option not to pay any variable component at all.

The Management Company’s updated remuneration policy, including a description of how remuneration and benefits are calculated and the identity of the individuals responsible for the allocation of remuneration and benefits, is available at
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##### http://www.banquedeluxembourg.com/en/bank/corporate/legal-information

##### A paper copy is available free of charge on request at the registered office of the Management Company.
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Translation (ENDE, 2022-03-29):
# VERGÜTUNGSPOLITIK DER VERWALTUNGSGESELLSCHAFT
##### Gemäß des Gesetzes von 2010 hat die Verwaltungsgesellschaft eine Vergütungspolitik für die Personalkategorien ausgearbeitet, darunter die Generaldirektion, die Risikoträger, Personen, die
eine Kontrollfunktion ausüben, sowie jede angestellte Person, die sich hinsichtlich der allgemeinen Vergütung in einer Vergütungskategorie mit der Generaldirektion und den Risikoträgern befindet und deren berufliche Aktivitäten wesentlichen Einfluss auf die Risikoprofile der Verwaltungsgesellschaft oder der SICAV haben. Die Vergütungspolitik entspricht folgenden Grundsätzen:
- Die Vergütungspolitik ist mit einer vernünftigen und effizienten Risikoverwaltung vereinbar, fördert diese und unterstützt keine Risikobereitschaft, die mit den Risikoprofilen, dem Regelwerk oder der Satzung der SICAV inkompatibel wäre;
- Die Vergütungspolitik entspricht der Wirtschaftsstrategie, den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft und der SICAV sowie der Investoren der SICAV und beinhaltet ebenso Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten;
- Die Leistungsevaluierung erfolgt in einem mehrjährigen Rahmen, welcher an die den Investoren der SICAV empfohlene Haltedauer angepasst ist, damit sichergestellt werden kann, dass die Evaluierung auf einen langfristigen Leistungszeitraum der SICAV sowie die Investitionsrisiken bezogen ist und die effektive Zahlung der leistungsabhängigen Vergütungsbestandteile dem entsprechenden Zeitraum zugeordnet ist;
- Zwischen den festen sowie variablen allgemeinen Vergütungsbestandteilen besteht ein angemessenes Gleichgewicht. Der feste Bestandteil stellt einen ausreichend hohen Anteil der allgemeinen Vergütung dar, so dass eine vollständig flexible Verfahrensweise hinsichtlich der variablen Vergütungsbestandteile verfolgt werden kann, im Besonderen die Möglichkeit, keinerlei variable Bestandteile zu zahlen.

Die aktualisierte Vergütungspolitik der Verwaltungsgesellschaft, welche unter anderem eine Beschreibung der Vergütungs- und Leistungskalkulationen enthält, (sowie) die Identität der mit der Verteilung von Vergütungen und Leistungen betrauten Personen umfasst, ist unter

##### https://www.banquedeluxembourginvestments.com/fr/bank/bli/informations-legales

##### Die kostenlose Papierversion ist auf Anfrage beim Geschäftssitz der Verwaltungsgesellschaft erhältlich.
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