### The Management Company receives periodic reports from the Investment Adviser and the Fund's other service providers to enable it to perform its monitoring and supervision duties.
Pursuant to Article 111bis of the Law of 2010, the Management Company has established remuneration policies for those categories of staff ("Identified Staff"), including senior management, risk takers, control functions, and any employees receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers and whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the Management Company or the Fund, that are:
- consistent with and promote sound and effective risk management and do not encourage risk- taking which is inconsistent with the risk profiles of the Fund or with its Articles of Incorporation and which do not interfere with the obligation of the Management Company to act in the best interests of the Fund;
- in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- based on the principal that, in respect of Identified Staff, as applicable, the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the UCITS managed by the Management Company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same; and
- based on the principal that fixed and variable components of total remuneration are periodically reviewed to ensure appropriate balance and the fixed component represents an appropriate proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENDE, 2021-02-16):
## Die Verwaltungsgesellschaft erhält regelmäßige Berichte vom Anlageberater und den anderen Dienstleistern des Fonds, um ihren Überwachungs- und Aufsichtspflichten nachkommen zu können.
Gemäß Artikel 111 ff. des Gesetzes von 2010 hat die Verwaltungsgesellschaft Vergütungsrichtlinien für Personalkategorien aufgestellt („identifiziertes Personal“), darunter oberes Management, Risikoträger, Kontrollfunktionen und alle Mitarbeiter, deren Gesamtvergütung sie auf dieselbe Vergütungsebene wie das obere Management und die Risikoträger stellt und deren berufliche Aktivitäten wesentliche Auswirkungen auf die Risikoprofile der Verwaltungsgesellschaft oder des Fonds haben, die:
- dem Risikomanagement entsprechen, ein solides und effizientes Risikomanagement fördern und nicht das Eingehen von Risiken ermutigen, die nicht den Risikoprofilen des Fonds oder der Satzung entsprechen, und die nicht der Verpflichtung der Verwaltungsgesellschaft, im besten Interesse des Fonds zu handeln, entgegenstehen;
- der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten und Interessen der Verwaltungsgesellschaft und dem von ihr verwalteten OGAW sowie den Anlegern dieses OGAW entsprechen und Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten umfassen;
- auf dem Grundsatz basieren, dass in Bezug auf das identifizierte Personal die Beurteilung der Leistung über einen mehrjährigen Zeitraum erfolgt, der für die den Anlegern des von der Verwaltungsgesellschaft verwalteten OGAW empfohlenen Haltedauer angemessen ist, um sicherzustellen, dass der Beurteilungsprozess auf der längerfristigen Entwicklung des OGAW und seinen Anlagerisiken basiert und dass die tatsächliche Zahlung der leistungsbasierten Vergütungskomponenten über diesen gesamten Zeitraum verteilt wird; und
- auf dem Grundsatz basieren, dass feste und variable Komponenten der Gesamtvergütung regelmäßig überprüft werden, um eine angemessene Ausgewogenheit sicherzustellen und zu gewährleisten, dass die feste Komponente einen angemessenen Anteil der Gesamtvergütung darstellt, um eine vollständig flexible Richtlinie hinsichtlich variabler Vergütungskomponenten zu ermöglichen, die auch die Möglichkeit umfasst, keine variable Vergütungskomponente zu zahlen.