The Edmond de Rothschild Asset Management (France) remuneration policy has been adopted by its Supervisory Board on the recommendation of the Remuneration Committee. It applies to all employees of Edmond de Rothschild Asset Management (France).
The remuneration policy promotes the sound and effective management of risk and does not encourage risk- taking that would be inconsistent with the risk profiles of the UCITS it manages. The Management Company has implemented adequate measures to prevent any conflict of interest.
The goal of the remuneration policy is to provide a reasonable and appropriate remuneration framework including a fixed basic salary and a variable portion determined on the basis of quantitative and qualitative criteria in accordance with applicable regulations. This variable portion is the result of a process that takes
into account the entity’s economic results, the value created over time for the clients of Edmond de Rothschild Asset Management (France) and the individual performance of each employee, as well as their adherence to the rules and regulations governing risk management and compliance.
For all employees of the Management Company considered to have a material impact on the risk profile of UCITS funds (MRT or material risk-takers), and annually identified as such through a process involving the Human Resources, Risk and Compliance teams, the remuneration policy specifies that part of their variable remuneration (which must remain in reasonable proportion to their fixed remuneration) be deferred over three years. This deferral, for employees exceeding a minimum threshold (gross variable remuneration of less than €200k), varies from a minimum of 40% to 60% depending on the variable level. Furthermore, a portion of the variable remuneration for these employees will be indexed to the change in the value of a mixed basket of financial instruments that is representative of the AIFs and UCITS managed by the Management Company and its affiliates. The deferred variable remuneration for MRT employees will therefore comprise at least 50% of cash indexed to the basket of instruments, and at most 50% of other deferred elements (Group Long Term Incentive Plan or, if applicable, deferred cash).

Translation (ENDE, 2019-12-31):
Die Vergütungspolitik von Edmond de Rothschild Asset Management (France) wird von seinem Aufsichtsrat auf Empfehlung des Vergütungsausschusses (Comité de Rémunération) angenommen. Sie gilt für alle Mitarbeiter von Edmond de Rothschild Asset Management (France).
Die Vergütungsrichtlinien befürworten ein solides und effizientes Risikomanagement und fördern nicht das Eingehen von Risiken, die mit den Risikoprofilen des OGAW, den sie verwaltet, unvereinbar wären. Die Verwaltungsgesellschaft hat geeignete Maßnahmen eingeführt, die es ermöglichen, jegliche Interessenkonflikte zu vermeiden.
Durch die Vergütungspolitik soll ein angemessener und geeigneter Vergütungsrahmen vorgegeben werden, der ein fixes Grundgehalt und einen variablen Anteil enthält, der sich nach quantitativen und qualitativen Kriterien in Konformität mit aktueller Gesetzgebung richtet. Dieser variable Anteil ist das Ergebnis eines Verfahrens, das wirtschaftliche Ergebnisse der Einrichtung, der Wertschöpfung für die Kunden von Edmond de Rothschild Asset Management (France) im Laufe der Zeit und die individuelle Leistung der Mitarbeiter sowie deren Einhaltung von Regeln und Vorschriften hinsichtlich der Risikoverwaltung und Konformität berücksichtigt.
Die Vergütungsrichtlinien bestehen für sämtliche Mitarbeiter der Verwaltungsgesellschaft, bei denen davon ausgegangen wird, dass sie einen wesentlichen Einfluss auf das Risikoprofil der OGAW haben („Material Risk Takers“, „MRT“) und die jedes Jahr durch einen Prozess, an dem die Teams der Personal-, der Risiko- und der Compliance-Abteilung beteiligt sind, als solche identifiziert werden, darin, dass ein Teil ihrer variablen Vergütung (der in einem angemessenen Verhältnis zu der festen Vergütung stehen muss) aufgeschoben und um drei Jahre aufgeschoben wird. Diese aufgeschobene Vergütung variiert bei den Mitarbeitern, bei denen eine Mindestschwelle (variable Bruttovergütung unter 200.000 €) überschritten wird, zwischen mindestens 40 % und 60 % in Abhängigkeit von der Höhe der variablen Vergütung. Außerdem wird ein Teil der variablen Vergütung dieser Mitarbeiter an die Wertschwankung eines gemischten Korbs aus Finanzinstrumenten, die für die von der Verwaltungsgesellschaft und ihren verbundenen Unternehmen verwalteten AIF und OGAW repräsentativ sind, gebunden (indexiert). Die aufgeschobene variable Vergütung setzt sich also für „MRT“-Mitarbeiter wie folgt zusammen: mindestens 50 % aus Barmitteln, die an den Korb aus Finanzinstrumenten gebunden (indexiert) sind, und maximal 50 % aus anderen aufgeschobenen Elementen (langfristiger Anreizplan der Unternehmensgruppe oder gegebenenfalls aufgeschobene Barzahlung).