# MANAGEMENT COMPANY POLICY
FundRock Management Company S.A. (“FundRock”) as subject to CSSF Circular 18/698 has implemented a remuneration policy in compliance with Articles 111a and 111b of the 2010 Law and/or Article 12 of the 2013 Law respectively.
FundRock as subject to Chapter 15 of the 2010 Law and AIFM must also comply with the guidelines of the European Securities and Markets Authority ESMA/2016/5758 and ESMA/2016/5799 to have sound processes in place. FundRock has established and applies a remuneration policy in accordance with the ESMA Guidelines on sound remuneration polices under the UCITS V Directive (ESMA 2016/575) and AIFMD (ESMA 2016579) and any related legal & regulatory provisions applicable in Luxembourg.
Further, consideration has been given to the requirements as outlined in Regulation (EU) 2019/2099 on sustainability - related disclosures in the financial sector, the SFDR Requirements.
The remuneration policy is aligned with the business strategy, objectives, values and interests of FundRock and the Funds that it manages and of the investors in such Funds, and which includes, inter alia, measures to avoid conflicts of interest; and it is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the Funds that the Management Company manages.
FundRock ensures that its remuneration policy adequately reflects the predominance of its oversight activity within its core activities. As such, it should be noted that FundRock’s employees who are identified as risk-takers are not remunerated based on the performance of the funds under management.
A paper version of the remuneration policy is made available free of charge to investors at FundRock’s registered office. FundRock’s remuneration policy can also be found at: https://www.fundrock.com/policies-and-compliance/remuneration- policy/.
The total amount of remuneration for the financial year ending 31 December 2022 paid by FundRock to its staff: EUR 12,587,217
Fixed remuneration: EUR 11,485,489 Variable remuneration: EUR 1,101,728
Number of beneficiaries: 147
The aggregated amount of remuneration for the financial year ending 31 December 2022 paid by FundRock to Identified staff/risk takers is EUR 2,524,731.
The total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual, the overall results of FundRock, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account.
The Policy is subject to annual review by the Compliance Officer and the update is performed by the Human Resources (“HR”) department of FundRock and is presented for review to the Remuneration Committee and approval by the Board of FundRock.

Translation (ENDE, 2023-07-31):
# POLITIK DER MANAGEMENTGESELLSCHAFT
FundRock Management Company S.A. („FundRock“), die dem CSSF-Rundschreiben 18/698 unterliegt, hat eine Vergütungspolitik gemäß Artikel 111a und 111b des Gesetzes von 2010 bzw. Artikel 12 des Gesetzes von 2013 eingeführt.
FundRock unterliegt Kapitel 15 des Gesetzes von 2010 und muss als AIFM auch die Leitlinien der Europäischen Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörde ESMA/2016/5758 und ESMA/2016/5799 einhalten, um über solide Prozesse zu verfügen. FundRock Management Company S.A. („FundRock“) hat eine Vergütungspolitik erstellt und wendet diese gemäß den ESMA- Richtlinien für eine solide Vergütungspolitik im Rahmen der OGAW-V-Richtlinie (ESMA 2016/575) und der AIFMD (ESMA 2016/579) sowie allen damit zusammenhängenden, in Luxemburg geltenden gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen an.
Darüber hinaus wurden die Anforderungen der Verordnung (EU) 2019/2099 über nachhaltigkeitsbezogene Angaben im Finanzsektor, die SFDR-Anforderungen, berücksichtigt.
Die Vergütungspolitik ist an die Geschäftsstrategie und die Ziele, Werte und Interessen der Verwaltungsfirma, der von ihr verwalteten Fonds und der Anleger in dieselben angepasst. Dies schließt u.a. Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten ein; sie befürwortet und fördert ein intelligentes, effizientes Risikomanagement ohne dabei zu Wagnissen zu ermutigen, was mit den Risikoprofilen, Regeln oder Satzungen der von der Verwaltungsfirma verwalteten Fonds unvereinbar ist.
FundRock gewährleistet, dass seine Vergütungspolitik die Vorrangigkeit ihrer Übersichtstätigkeit innerhalb ihrer Kernaufgaben hinreichend reflektiert. Es ist daher zu bemerken, dass Mitarbeiter der Verwaltungsgesellschaft, die als risikofreudig bekannt sind, nicht auf der Basis ihrer Leistungen hinsichtlich der verwalteten Gelder vergütet werden.
Die Vergütungspolitik steht Anlegern in Druckform bei der Geschäftsstelle von FundRock kostenlos zur Verfügung. Die Vergütungspolitik von FundRock kann auch unter folgender Adresse eingesehen werden: https://www.fundrock.com/policies- and-compliance/remuneration-policy/.
Die von FundRock an seine Mitarbeiter zum 31. Dezember 2022 abgeschlossenen Geschäftsjahr gezahlten Vergütungen beliefen sich auf: EUR 12.587.217
Feste Vergütungen: EUR 11.485.489 Variable Vergütungen: EUR 1.101.728
Anzahl der Empfänger: 147
Der Gesamtbetrag an identifizierte Mitarbeiter/Risikonehmer von FundRock gezahlten Vergütungen für das zum 31. Dezember 2022 abgeschlossene Geschäftsjahr ist EUR 2.524.731.
Der Gesamtbetrag der Vergütungen beruht auf der Beurteilung der Leistungen des Mitarbeiters, kombiniert mit dem Gesamtergebnis der FundRock. Bei der Beurteilung individueller Leistungen werden sowohl finanzielle als auch nicht finanzielle Kriterien in Betracht gezogen.
Diese Geschäftspolitik wird jährlich durch den Compliance-Beauftragten überprüft, von der Personalabteilung von FundRock ausgeführt, dem Vergütungsausschuss vorgelegt und von dem Aufsichtsrat von FundRock genehmigt.