The Management Company’ activities remain under the ongoing control and ultimate responsibility of the Board of Directors. Subject to the Applicable Laws and the consent of the Board of Directors, the Management Company is authorised to delegate its duties to third parties, retaining however control and supervision.
The Management Company remuneration policy promotes sound and effective management and does not encourage excessive risk-taking decisions. It is consistent with the goals and interests of the investment managers, the UCITS managed and UCITS investors and aim to avoid any conflict of interests.
The remuneration policy has been designed and implemented to promote sustainable value creation and stability for the Management Company while being able to attract, grow and retain motivated and efficient employees.
The remuneration policy provides a structured remuneration system with a sufficiently high fixed component and a pre- determined variable remuneration for risk takers to reward the creation of long-term value. A sufficient percentage of the variable remuneration for risk takers individuals is deferred over three years and is definitely acquired if it is consistent with the financial situation of the Management Company. Furthermore, all of this deferred compensation is subjected to a post adjustment mechanism depending on the performance of the funds managed by the Management Company and on the preservation of long-term interests of the UCITS managed.
The remuneration policy has been approved by the board of directors of the Management Company. The principles of the remuneration policy are reviewed on a regular basis by the compensation and nomination Committee and adapted to the evolution of the regulatory framework. Details of the remuneration policy including a description on how the remuneration and benefits are calculated and the information relating to the compensation and nomination committee can be found on the following website: https://www.carmignac.lu/en/regulatory-information. A hard copy is available free upon request.
- 
## DEPOSITARY

Translation (ENIT, 2022-08-01):
Le attività della Società di gestione sono effettuate sotto il controllo permanente e la responsabilità ultima del Consiglio di amministrazione. Subordinatamente alle Leggi vigenti e al consenso del Consiglio di amministrazione, la Società di gestione è autorizzata a delegare le sue funzioni a terzi, mantenendo tuttavia mansioni di controllo e supervisione.
La politica di remunerazione della Società di gestione promuove una sana ed efficace gestione e non incoraggia decisioni che comportano l'assunzione di rischi eccessivi. È coerente con gli obiettivi e gli interessi dei gestori degli investimenti, dell'OICVM gestito e degli investitori dell'OICVM e si prefigge di evitare conflitti di interesse.
La politica di remunerazione è stata formulata e attuata con il fine di incentivare la creazione di valore sostenibile e la stabilità della Società di gestione, consentendo nel contempo di attrarre, sviluppare e trattenere dipendenti motivati e capaci.
La politica di remunerazione configura un sistema strutturato di retribuzione con una componente fissa sufficientemente elevata e una remunerazione variabile predeterminata a fronte dell'assunzione di rischio che premia la creazione di valore a lungo termine. Una percentuale sufficiente della remunerazione variabile per coloro che assumo rischi viene differita su tre anni e acquisita definitivamente se compatibile con la situazione finanziaria della Società di gestione. Inoltre, tutta la retribuzione differita è soggetta a un meccanismo di adeguamento a posteriori basato sulla performance dei fondi gestiti dalla Società di gestione e sul mantenimento degli interessi a lungo termine dell'OICVM gestito.
La politica di remunerazione è stata approvata dal consiglio di amministrazione della Società di gestione. I principi della politica di remunerazione vengono regolarmente riesaminati dal Comitato remunerazioni e nomine e vengono altresì adattati in base all'evoluzione del quadro normativo di riferimento. I dettagli relativi alla politica di remunerazione, ivi compresa una descrizione delle modalità di calcolo delle retribuzioni e dei benefit nonché informazioni riguardanti il comitato remunerazioni e nomine, sono reperibili al seguente indirizzo: https://www.carmignac.lu/en/regulatory-information. Una copia cartacea è disponibile su richiesta.
- 
## BANCA DEPOSITARIA