The Management Company has established a general framework concerning remuneration of its staff, in particular a remuneration policy (the "Remuneration Policy") in compliance with the applicable regulations and the following principles in particular:
The Remuneration Policy is compatible with sound and effective risk management including sustainability risks. It discourages any risk-taking that is inconsistent with the risk profile and the fund regulations. Candriam has designed policies aiming to promote responsible behaviour among personnel, taking account of sustainability-related impacts.
The Remuneration Policy is compatible with the financial strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the fund and the investors, and includes measures to avoid conflicts of interest,
Candriam's remuneration structure is linked to a risk-adjusted performance. The evaluation of performance is set in a multi-year framework appropriate to the minimum holding period recommended to unitholders of the fund, in order to ensure that the performance evaluation process is based on the long term performance of the fund and that the effective payment of the performance-based remuneration elements is spread over the same period,
Candriam aims to ensure that the employees are not encouraged to take inappropriate and/or excessive risks (also concerning sustainability risks) which are incompatible with the risk profile of Candriam and, as applicable, of the funds managed". In addition, when sustainability-related impacts are considered by the fund, Candriam sees to it that the personnel take them fully into account.
The Remuneration Policy therefore ensures that the fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; that the fixed component of total remuneration is high enough; that the policy concerning variable remuneration elements is sufficiently flexible including the possibility to pay no variable remuneration component.
The details of the updated Remuneration Policy, including the composition of the remuneration committee, a description of how remuneration and benefits are calculated, and how this policy is consistent with the consideration of sustainability risks and impacts, are available from the Management Company's website via this link:
https://www.candriam.com/siteassets/legal-and-disclaimer/external_disclosure_remuneration_policy.pdf A printed copy is available free of charge on request.
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# ASSET VALUATION RULES

Translation (ENES, 2022-08-01):
La Sociedad Gestora ha establecido una estructura general por lo que respecta a la remuneración de su personal y, en concreto , ha elaborado una política de remuneración (la «Política de Remuneración») que respeta la reglamentación vigente y, además, los siguientes principios:
La Política de Remuneración es compatible con una gestión sólida y eficaz de los riesgos, incluidos los riesgos de sostenibilidad. La fomenta y no alienta una asunción de riesgos que sería incompatible con los perfiles de riesgo y/o el reglamento del Fondo de Inversión Colectiva. Candriam ha diseñado políticas con el fin de promover un comportamiento responsable del personal, que tiene en cuenta los efectos en materia de sostenibilidad
La Política de Remuneración está en consonancia con la estrategia económica, los objetivos, los valores y los intereses de la Sociedad Gestora, del Fondo de Inversión Colectiva y de los inversores, e incorpora medidas destinadas a evitar los conflictos de intereses.
La estructura de remuneración de Candriam está vinculada a la rentabilidad ajustada a los riesgos. La evaluación de las rentabilidades se inscribe en un programa plurianual adaptado al periodo de tenencia mínima recomendado a los partícipes del Fondo de Inversión Colectiva de modo que abarca las rentabilidades a largo plazo del Fondo de Inversión Colectiva y sus riesgos de inversión y que el pago efectivo de los componentes de la remuneración que dependen de la rentabilidad se distribuye a lo largo del mismo periodo.
Candriam tiene como objetivo garantizar que no se incite a los empleados a asumir riesgos inadecuados y/o excesivos, incluidos los riesgos de sostenibilidad, que son incompatibles con el perfil de riesgo de Candriam y, en su caso, de los fondos gestionados. Además, cuando el fondo tiene en cuenta los efectos en materia de sostenibilidad, Candriam se asegura de que el personal tenga debidamente en cuenta dichos efectos.
Por tanto, la Política de Remuneración garantiza un equilibrio adecuado entre los componentes fijo y variable de la remuneración global; el componente fijo representa siempre una parte lo suficientemente elevada de la remuneración global; la política relativa a los componentes variables de la remuneración es lo suficientemente flexible y, en concreto, contempla la posibilidad de no pagar ningún componente variable.
Los detalles de la Política de Remuneración actualizada, incluida la composición del comité de remuneración y una descripción del método de cálculo de las remuneraciones y los beneficios sociales, y cómo esta política es compatible con la consideración de los riesgos y los efectos de sostenibilidad, están disponibles en el sitio web de la Sociedad Gestora al que se puede acceder a través de este enlace:
https://www.candriam.com/siteassets/legal-and-disclaimer/external_disclosure_remuneration_policy.pdf Podrá obtenerse gratuitamente un ejemplar impreso previa solicitud.
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# REGLAS DE VALORACIÓN DEL ACTIVO