Gouvernance – La Politique de Rémunération Globale d’AXA IM, qui a été approuvée par le Comité de Rémunération d’AXA IM, définit les principes liés à la rémunération au sein de toutes les entités d’AXA IM (y compris la Société de gestion) et prend en compte la stratégie, les objectifs et les seuils de tolérance aux pertes d’AXA IM, ainsi que les intérêts à long terme de ses actionnaires, employés et clients (y compris le Fonds). Le Comité de Rémunération d’AXA IM est chargé de déterminer et d’examiner les instructions d’AXA IM en termes de rémunération (y compris la Politique Globale de Rémunération d’AXA IM) et de passer en revue la rémunération annuelle des sociétés du Groupe AXA IM et des cadres supérieurs occupant des fonctions de contrôle.
La Structure de rémunération et le Lien entre Salaire et Performance
- AXA IM prévoit une rémunération fixe et variable. La rémunération fixe d’un employé est structurée de façon à récompenser la responsabilité organisationnelle, l’expérience professionnelle et la capacité de la personne à remplir les missions associées à son poste. La rémunération variable s’appuie sur les performances, et peut être fixée chaque année sur une base non différée (ou différée pour certains employés). La rémunération variable non différée peut être versée en espèces (ou en cas de besoin, dans le cadre de la législation et des réglementations en vigueur, sous forme d’instruments liés aux performances des fonds AXA IM). La rémunération différée est accordée via différents instruments structurés visant à récompenser la génération de valeur à moyen et long terme (pour les clients) et la génération de valeur à long terme (pour le Groupe AXA IM). AXA IM garantit un équilibre approprié entre la rémunération fixe et variable d’un côté, et la rémunération différée et non différée de l’autre.
Pour plus d’informations - Des informations détaillées sur la Politique
Globale de Rémunération d’AXA IM actualisée sont disponibles en
ligne, à l’adresse https://www.axa-im.fr/remuneration. Cela inclut une description du mode d’attribution de la rémunération et des avantages sociaux associés pour les employés, et d’autres informations sur le Comité de Rémunération d’AXA IM. La Société de gestion fournira gratuitement une copie papier de la Politique Globale de Rémunération d’AXA IM, sur simple demande.
- Calcul de la Valeur liquidative
	- GénéralitésLa Valeur liquidative de chaque Compartiment est exprimée dans sa Devise de référence. Le calcul de la Valeur liquidative de chaque Compartiment et de chaque Catégorie au sein d’un Compartiment sera effectué par l’Agent administratif conformément aux dispositions de l’Acte de fiducie dont les modalités sont reprises en détail ci-dessous.

Translation (FRES, 2022-12-01):
Gobernanza: la Política Retributiva Mundial de AXA IM, que ha sido aprobada por el Comité de Remuneración de AXA IM, establece los principios relativos a la remuneración en todas las entidades de AXA IM (incluida la Sociedad Gestora) y tiene en cuenta la estrategia de negocio, los objetivos y la tolerancia al riesgo de AXA IM, así como los intereses a largo plazo de los accionistas, empleados y clientes de AXA IM (incluido el Fondo). El Comité de Remuneración de AXA IM es responsable de determinar y examinar las directrices sobre remuneración de AXA IM, incluida la Política Retributiva de AXA IM Global, así como revisar la remuneración anual de los altos ejecutivos del grupo de empresas de AXA IM y los directores con funciones de control.
Estructura de remuneración y relación entre la remuneración y los resultados: AXA IM ofrece una remuneración fija y variable. La remuneración fija de los empleados se estructura para recompensar la responsabilidad organizativa, la experiencia profesional y la capacidad de la persona para desempeñar las funciones del cargo. La remuneración variable se basa en los resultados y puede concederse anualmente de forma inmediata o, para determinados empleados, de forma diferida. La remuneración variable inmediata puede concederse en efectivo o, cuando resulte conveniente y con sujeción a la legislación y normativa local, en instrumentos vinculados al rendimiento de los fondos de AXA IM. La remuneración aplazada se entrega en distintos instrumentos estructurados para recompensar la creación de valor a medio y largo plazo para los clientes y AXA IM y la creación de valor a largo plazo para el Grupo AXA. AXA IM garantiza el adecuado equilibrio entre la remuneración fija y variable y la remuneración inmediata y aplazada.
Más información: en el sitio web (en inglés) https://www.axa-im.fr/remuneration puede consultarse información sobre la Política Retributiva Mundial de AXA IM actualizada.Se ofrece una descripción de la forma en la que se conceden la remuneración y las prestaciones a los empleados, así como información detallada sobre el Comité de Remuneración de AXA IM. Asimismo, puede solicitarse a la Sociedad Gestora de forma gratuita una copia en papel de la Política Retributiva Mundial de AXA IM.
- Cálculo del Valor Liquidativo
	- Aspectos generalesEl Valor Liquidativo de cada Subfondo se expresa en su Divisa Base. El Administrador realizará el cálculo del Valor Liquidativo de cada Subfondo y de cada una de sus Clases con arreglo a las disposiciones de la Escritura Fiduciaria, cuyos detalles se indican a continuación.