The management company’s and financial manager’s remuneration policy promotes risk management without excessive risk taking. These practices comply with the objectives and interests of the fund managers, funds managed, and fund investors in order to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy has been designed and implemented to promote the continuing success and stability of the management company, while allowing it to attract, develop and retain motivated, high-performing staff.
The remuneration policy establishes a structured remuneration system with a sufficiently high fixed component and a bonus system that rewards risk takers for creating long-term value. A significant percentage of risk-takers' variable remuneration is deferred for three years. The deferred portion is linked to the performance of funds representative of the investment strategies implemented by the company, ensuring that the long-term interests of investors in the funds managed are taken into account. Bonuses are only ultimately paid out if this is congruent with the management company's financial position.
The remuneration policy was approved by the Board of Directors of the management company. The provisions of the remuneration policy are re-evaluated on a regular basis by the Remuneration and Appointments Committee and are adjusted to fit the changing regulatory framework. Details of the remuneration policy, including a description of how the remuneration and benefits are calculated, as well as information on the remuneration and nominations committee, can be found at www.carmignac.com. A printout of the policy is available free of charge upon request.

Translation (ENES, 2022-10-01):
La política de remuneración de la sociedad gestora y del gestor financiero fomenta la gestión de riesgos sin incentivar una asunción de riesgos excesiva. Dicha política coincide con los objetivos y los intereses de los gestores, las IIC gestionadas y los inversores de las IIC con el fin de evitar cualquier conflicto de interés.
La política de remuneración ha sido concebida e implementada con el fin de promover el éxito continuo y la estabilidad de la sociedad gestora, al tiempo que trata de alentar la atracción, el desarrollo y la retención de profesionales motivados y eficientes.
La política de remuneración establece un sistema de retribución estructurado con un componente fijo lo suficientemente elevado y una remuneración variable determinada para los miembros del personal que asumen riesgos con miras a recompensar la creación de valor a largo plazo. El pago de un porcentaje significativo de la remuneración variable destinada a los miembros que asumen riesgos se difiere tres años. La parte diferida está indexada a la rentabilidad de los fondos representativos de la gestión adoptada por la sociedad, lo que garantiza que se tengan en cuenta los intereses a largo plazo de los inversores de las IIC gestionadas. Por otro lado, se procede al abono definitivo de la remuneración variable si resulta compatible con la situación financiera de la sociedad gestora.
La política de remuneración ha sido aprobada por el consejo de administración de la sociedad gestora. Los principios que rigen la política de remuneración son objeto de un examen periódico por parte del comité de nombramientos y remuneraciones, y se adaptan al marco reglamentario que evoluciona de manera constante. Toda la información relativa a la política de remuneración, que incluye una descripción de la metodología de cálculo de la remuneración y las prestaciones, así como los datos del comité de nombramientos y remuneraciones, se encuentra disponible en el siguiente sitio web: www.carmignac.com. Se puede obtener, previa solicitud, un ejemplar en papel de manera gratuita.