# La politique et les pratiques de rémunération comprennent des composants fixes et variables des salaires et des prestations de retraite facultatives.
La politique et les pratiques de rémunération s'appliquent aux catégories de collaborateurs dont les activités exercent une influence significative sur les profils de risque de la Société de gestion ou des fonds qu'elle admi- nistre, y compris donc à la direction, aux porteurs de risque, aux collaborateurs exerçant des fonctions de con- trôle et aux collaborateurs se trouvant, en raison de leur rémunération globale, dans la même tranche de reve- nus que la direction et les porteurs de risque.
La politique de rémunération de la Société de gestion est compatible avec une gestion des risques efficace et solide et est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion, des OPCVM qu'elle gère et de ses investisseurs ainsi qu’avec les éventuels risques en matière de dura- bilité. Le respect des principes de rémunération, y compris leur mise en œuvre, est vérifié une fois par an. Les éléments fixes et variables de la rémunération totale sont déterminés de manière proportionnelle, pour autant que la part de la composante fixe dans la rémunération totale soit suffisamment élevée en vue d’offrir une flexibilité complète eu égard aux composantes variables de la rémunération, y compris la possibilité de renon- cer au versement d’une composante variable. Une rémunération indexée sur les résultats dépend de la qualifi- cation et des aptitudes des collaborateurs de même que de la responsabilité et de l'apport à la valeur ajoutée du poste pour la Société de gestion. Le cas échéant, l’évaluation de la performance est réalisée dans un cadre pluriannuel pour veiller à ce que l’évaluation porte sur la performance à long terme de l’OPCVM et ses risques d’investissement et que le paiement effectif de la composante de la rémunération liée à la performance soit réparti sur une période. Le régime de pension est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts à long terme de la Société de gestion et des OPCVM qu'elle gère.
Les détails de la politique de rémunération actuelle, y compris une description de la façon dont la rémunéra- tion et les autres avantages sont calculés, et l'identité des personnes compétentes pour la répartition de la rémunération et des autres avantages, y compris la composition de la commission de rémunération, si une telle commission existe, sont gratuitement disponibles sur le site Internet de la Société de gestion www.ethenea.com. Sur demande, une version papier est gratuitement à la disposition des investisseurs.

Translation (FRES, 2022-05-01):
# La política y práctica de comisiones abarca componentes fijos y variables de emolumentos y aportaciones vo- luntarias a planes de pensiones.
La política y práctica de comisiones se aplica a las categorías de empleados, incluida la dirección, portadores de riesgo, empleados con funciones de supervisión y los empleados, que debido a su comisión total se encuentran en el mismo escalafón salarial que la dirección y los portadores de riesgo, cuyas actividades tengan un efecto considerable en los perfiles de riesgo de la sociedad gestora o de los fondos gestionados por esta sociedad.
La política de remuneración de la sociedad gestora es compatible con una gestión de riesgos sólida y efectiva y va en la misma línea que la estrategia corporativa, los objetivos, los valores e intereses de la sociedad gestora y los OICVM gestionados por esta y los inversores de dichos OICVM, así como con los posibles riesgos de sosteni- bilidad. El cumplimiento de los principios de comisión y su aplicación se revisa una vez al año. La relación entre los componentes fijos y variables de la remuneración total es adecuada, en este contexto, el porcentaje del componente fijo con respecto a la remuneración total es lo suficientemente amplio como para poder ofrecer total flexibilidad con respecto a los componentes de remuneración variables, incluida la posibilidad de renun- ciar al pago de un componente variable. Una comisión dependiente de éxito se rige por la cualificación y las habilidades del empleado y también por la responsabilidad y el importe de valor añadido de la posición para la sociedad gestora. Si es aplicable, la valoración de rendimiento se realiza en un marco de varios años para ga- rantizar que la valoración se adapta al rendimiento a largo plazo del OICVM y sus riesgos de inversión y que el pago real de un componente de remuneración dependiente de éxito se realice distribuido a lo largo de un período de tiempo. La regulación de los planes de pensiones sigue las disposiciones de la estrategia corporati- va, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la sociedad gestora y los OICVM que gestiona.
En la página web de la sociedad gestora, www.ethenea.com, se pueden consultar de manera gratuita detalles relativos a la política de comisiones actual, entre ellos, la descripción del cálculo de la comisión y las restantes compensaciones y la identidad de las personas responsables de la asignación de la comisión y las restantes compensaciones, incluida la composición del consejo de comisiones si es que existe consejo de este tipo. Si así lo solicitan, se les facilitará a los inversores una versión en papel de toda esta información de forma gratuita.