The current Sales Prospectus, the “Key Investor Information Document” as well as the annual and semi-annual reports of the Fund can be obtained free of charge from the Management Company's website (www.ethenea.com). The current Sales Prospectus and the “Key Investor Information Document” as well as the relevant annual and semi-annual reports of the Fund are available on hard copy free of charge at the registered office of the Management Company, the Depositary, the paying agents and any sales agent.
Investors may receive at no charge information on the principles and strategies of the Management Company on the exercise of voting rights based on the assets held for the Fund at the website www.ethenea.com.
When executing decisions on the acquisition or sale of assets for a Fund, the Management Company acts in the best interest of the investment fund. Information on the principles set forth by the Management Company in this regard can be found on its website (www.ethenea.com).
If the loss of a financial instrument is determined, the Management Company shall inform the investor imme- diately through the use of a durable medium. For more detailed information, please refer to Article 3(12) of the Management Regulations.
Investors may address questions, comments and complaints to the Management Company in writing, including by e-mail. Information on the complaint procedure can be downloaded at no charge on the website of the Management Company at www.ethenea.com.
Information on payments the Management Company receives from third parties or pays to third parties may be requested from the Management Company free of charge at any time.
Information on the management of sustainability risks and the strategies defined for this purpose can be found on the Management Company's website www.ethenea.com.
The Fund Manager considers the principal adverse impacts of investment decisions on sustainability factors within the meaning of Article 4(1)(a) of Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council of 27 November 2019.
The Management Company has determined and applies remuneration policies and practices that comply with the legal requirements, in particular the principles listed in Article 111ter of the Law of 17 December 2010. These practices and policies are compatible and consistent with the risk-management process defined by the Management Company and neither encourage the acceptance of risks that are incompatible with the risk pro- files and the Management Regulations of the funds under its management nor prevent the Management Com- pany from acting at its own discretion in the best interests of the Fund.
The remuneration policies and practices include fixed and variable portions of salaries and voluntary pension benefits.
The remuneration policies and practices apply to categories of employees, including senior management, risk bearers, employees with oversight functions and employees whose overall remuneration places them in the same income bracket as senior management and risk bearers, whose activities have a material influence on the risk profiles of the Management Company or the funds under its management.
The remuneration policies and practices are compatible with sound and effective risk management and are consistent with the business strategy, the objectives, values and interests of the Management Company and of the UCITS under its management and investors in such UCITS as well as any sustainability risks. Compliance with the remuneration principles, including the implementation thereof, shall be verified once a year. Fixed and variable components of the total remuneration are appropriately balanced, whereby the proportion of the fixed component of the total remuneration is high enough to provide complete flexibility with regard to the variable remuneration components, including the possibility of waiving the payment of a variable component. Performance fees are based on employees' qualifications and skills as well as their level of responsibility and contribution towards the Management Company’s added value. Where applicable, performance is assessed under a multi-year framework in order to ensure that the assessment is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-related remuneration com- ponents is spread over the same period. The pension scheme is consistent with the business strategy, the ob- jectives, values and long-term interests of both the Management Company and the UCITS under its manage- ment.
Details of the up-to-date remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identities of persons responsible for awarding the remuneration and benefits including the composition of the remuneration committee, where such a committee exists, may be download- ed free of charge from the Management Company's website (www.ethenea.com). A hard copy will be made available free of charge to investors on request.

Translation (ENES, 2022-05-01):
El folleto informativo con validez en la actualidad y la «Información esencial para el inversor», así como los informes anual y semestral del fondo, se pueden consultar de manera gratuita en el sitio web de la sociedad gestora www.ethenea.com. El folleto de información con validez en la actualidad y la «Información esencial para el inversor», así como los informes anual y semestral del fondo, pueden obtenerse de forma gratuita en la sede de la sociedad gestora, del agente de custodia, en los agentes de pago y en el agente de distribución en formato papel.
Los inversores pueden obtener de manera gratuita la información relativa a los principios y estrategias de la sociedad gestora para ejercer los derechos al voto que tienen su origen en los activos que componen el fondo en el sitio web www.ethenea.com.
La sociedad gestora actúa en el mejor interés del patrimonio de inversión a la hora de tomar las decisiones acerca de la adquisición o venta de activos para un fondo. Podrá obtener la información acerca de los princi- pios establecidos por la sociedad gestora a este respecto en el sitio web www.ethenea.com.
Si se detecta la pérdida de un instrumento financiero custodiado, el inversor será informado inmediatamente por la sociedad gestora a través de un soporte de datos permanente. Para más información, se hace referencia al artículo 3, número 12, del reglamento de gestión.
Los inversores pueden dirigirse a la sociedad gestora por escrito o en formato electrónico con preguntas, co- mentarios y quejas. La información acerca del procedimiento de presentación de quejas se puede obtener de forma gratuita en el sitio web de la sociedad gestora www.ethenea.com.
La información acerca de las ayudas económicas que recibe la sociedad gestora de terceros o que paga a terce- ros se pueden consultar en cualquier momento y de forma gratuita en la sociedad gestora.
La información sobre la gestión de los riesgos de sostenibilidad y las estrategias definidas a tal efecto pueden encontrarse en la página web de la sociedad gestora www.ethenea.com.
El gestor del fondo tiene en cuenta los principales impactos adversos de las decisiones de inversión sobre los factores de sostenibilidad en el sentido del artículo 4, apartado 1 a) del Reglamento (UE) 2019/2088 del Parla- mento Europeo y del Consejo de 27 de noviembre de 2019.
La sociedad gestora ha establecido una política y práctica de comisiones de conformidad con las disposiciones legales, especialmente con lo dispuesto en el artículo 111 ter de la Ley de 17 de diciembre de 2010 y las aplica- rá. Esta política y práctica no entra en conflicto con el procedimiento de gestión de riesgo establecido y es favorable al mismo y no fomenta asumir riesgos incompatibles con los perfiles de riesgo o el reglamento de
gestión del fondo gestionado ni le impide a la sociedad gestora cumplir con su obligación de actuar en el mejor interés del fondo.
La política y práctica de comisiones abarca componentes fijos y variables de emolumentos y aportaciones vo- luntarias a planes de pensiones.
La política y práctica de comisiones se aplica a las categorías de empleados, incluida la dirección, portadores de riesgo, empleados con funciones de supervisión y los empleados, que debido a su comisión total se encuentran en el mismo escalafón salarial que la dirección y los portadores de riesgo, cuyas actividades tengan un efecto considerable en los perfiles de riesgo de la sociedad gestora o de los fondos gestionados por esta sociedad.
La política de remuneración de la sociedad gestora es compatible con una gestión de riesgos sólida y efectiva y va en la misma línea que la estrategia corporativa, los objetivos, los valores e intereses de la sociedad gestora y los OICVM gestionados por esta y los inversores de dichos OICVM
, 
así como con los posibles riesgos de soste- nibilidad. El cumplimiento de los principios de comisión y su aplicación se revisa una vez al año. La relación entre los componentes fijos y variables de la remuneración total es adecuada, en este contexto, el porcentaje del componente fijo con respecto a la remuneración total es lo suficientemente amplio como para poder ofre- cer total flexibilidad con respecto a los componentes de remuneración variables, incluida la posibilidad de renunciar al pago de un componente variable. Una comisión dependiente de éxito se rige por la cualificación y las habilidades del empleado y también por la responsabilidad y el importe de valor añadido de la posición para la sociedad gestora. Si es aplicable, la valoración de rendimiento se realiza en un marco de varios años para garantizar que la valoración se adapta al rendimiento a largo plazo del OICVM y sus riesgos de inversión y que el pago real de un componente de remuneración dependiente de éxito se realice distribuido a lo largo de un período de tiempo
. 
La regulación de los planes de pensiones sigue las disposiciones de la estrategia corporati- va, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la sociedad gestora y los OICVM que gestiona.
En la página web de la sociedad gestora, www.ethenea.com, se pueden consultar de manera gratuita detalles relativos a la política de comisiones actual, entre ellos, la descripción del cálculo de la comisión y las restantes compensaciones y la identidad de las personas responsables de la asignación de la comisión y las restantes compensaciones, incluida la composición del consejo de comisiones si es que existe consejo de este tipo. Si así lo solicitan, se les facilitará a los inversores una versión en papel de toda esta información de forma gratuita.