- « best effort » : l’équipe de gestion valorise les démarches de progrès dans le temps chez les émetteurs, grâce au dialogue direct avec eux.
 Dans le cadre du processus de notation des entreprises, les critères suivants sont notamment analysés : - Environnement : consommation énergétique, consommation d'eau, gestion des déchets, certifications environnementales, produits et services à valeur environnementale ajoutée ou gestion du risque climatique.
- Social : capital humain (gestion des ressources humaines, diversité des équipes dirigeantes, formation des employés, santé et sécurité, etc.), gestion des fournisseurs ou innovation.
- Gouvernance : gouvernance d'entreprise (préservation des intérêts de l'actionnaire minoritaire, composition des organes de gouvernance, politique de rémunération), responsabilité fiscale ou exposition aux risques de corruption.
 Une attention particulière est portée à l’analyse du capital humain et à la gouvernance d’entreprise qui représente respectivement 30% et 25% de la notation de chaque entreprise, quel que soit sa taille et son secteur d’activité. En effet, notre conviction est qu’une mauvaise gestion du capital humain ou une gouvernance d’entreprise défaillante font peser un risque majeur dans l’exécution de la stratégie d’une entreprise et donc sur sa valorisation. L'analyse des controverses (accidents industriels, pollution, condamnations pour corruption, pratiques anticoncurrentielles, sécurité des produits, gestion de la chaîne d'approvisionnement, etc.), basée sur les éléments fournis par notre fournisseur externe de données extra- financières, est intégrée au processus de notation et influence directement la note ESG de chaque entreprise. |

Translation (FRES, 2022-06-22):
- «best effort»: el equipo de gestión valora los avances realizados a lo largo del tiempo por los emisores, a través de un diálogo directo con ellos.
 En el marco del proceso de calificación de las empresas, se analizan en particular los criterios siguientes: - Criterios ambientales: consumo de energía, consumo de agua, gestión de residuos, certificaciones medioambientales, productos y servicios de valor añadido medioambiental o gestión del riesgo climático.
- Criterios sociales: capital humano (gestión de los recursos humanos, diversidad en los equipos directivos, formación del personal, salud y seguridad, etc.), gestión de los proveedores o innovación.
- Criterios de gobierno corporativo: gobernanza empresarial (protección de los intereses de los accionistas minoritarios, composición de los órganos rectores, política de remuneración, etc.), responsabilidad fiscal o exposición a los riesgos de corrupción.
 Se hace especial hincapié en el análisis del capital humano y el gobierno corporativo, que representan respectivamente el 30% y el 25% de la calificación de cada empresa, con independencia de su tamaño y su sector de actividad. En efecto, estamos convencidos de que una mala gestión del capital humano o un deficiente gobierno corporativo suponen un riesgo importante para la ejecución de la estrategia de una empresa y, por tanto, para su valoración. El análisis de acontecimientos adversos (accidentes industriales, contaminación, condenas por corrupción, prácticas anticompetitivas, seguridad de los productos, gestión de la cadena de suministro, etc.), basado en la información proporcionada por el proveedor externo de datos extrafinancieros, se integra en el modelo de |