OVHaiLLM/Flipper huggingface dataset:
The vesting of the deferred portion of variable remuneration is subject to the employee meeting certain conditions relating to continued employment and to Natixis IM’s consolidated financial performance as well as the absence of conduct inconsistent with the company’s standards that could have an impact on the level of risk for NIMI and/or the products managed.
This vesting is also subject to obligations in terms of adherence to the rules on risks and compliance. Failure to comply with these obligations may result in a partial or total decrease in the vesting. It may also be subject to a full or partial repayment commitment in order to ensure ex-post risk adjustment.
Employees in receipt of deferred variable remuneration are prohibited from using individual hedging or insurance strategies over the entire vesting period.
The terms and conditions for calculating, valuing, allocating, vesting and paying deferred variable remuneration in equivalent financial instruments are set out in the NIMI and Natixis IM Long-Term Incentive Plan (LTIP).
- GOVERNANCEThe general and specific principles of the remuneration policy are drawn up and formally documented by NIMI’s Human Resources Department in line with the policy applicable to the global distribution platform.

Translation (ENES, 2022-06-30):
El devengo de la parte de remuneración variable diferida está sujeto a las condiciones de asistencia, rentabilidad financiera consolidada de NATIXIS IM y ausencia de comportamiento anómalo que pueda afectar al nivel de riesgo de NIMI o los productos gestionados.
Asimismo, este devengo está sujeto a obligaciones con respecto al cumplimiento de las normas de riesgo y cumplimiento. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a una disminución parcial o total de la asignación del devengo. Por último, este devengo podrá someterse a una restitución total o parcial, con el fin de garantizar un ajuste del riesgo a posteriori.
Queda prohibido a los empleados con remuneración variable diferida recurrir a estrategias individuales de cobertura o seguros durante todo el periodo de devengo.
Las modalidades y condiciones de determinación, valoración, adjudicación, devengo y pago de la remuneración variable diferida en un instrumento financiero equivalente se recogen en los Planes de incentivos a largo plazo (Long Term Incentive Plans o LTIP) de NIMI y NATIXIS IM.
- GOBIERNOLa Dirección de recursos humanos de NIMI define y formaliza los principios generales y específicos de la política de remuneración con arreglo a la política aplicable en la plataforma internacional de distribución.
- Both in terms of its composition, with regard to the independence and expertise of its members, the majority of whom, like its Chairman, do not perform executive functions within NIMI, are external to the Natixis Group and are therefore completely independent.
- And in the exercise of its duties, which, in management companies, more specifically includes the following roles:
- Providing recommendations and assistance to the Board of Directors in the development and implementation of the Management Company’s remuneration policy.
- Providing assistance to the Board of Directors in supervising the development and operation of the Management Company’s remuneration system.

Translation (ENES, 2022-06-30):
- Tanto con respecto a su composición: independencia y conocimientos expertos de sus miembros, cuya mayoría, incluido su presidente, no ejercen funciones ejecutivas en NIMI, son externos al Grupo NATIXIS y, por lo tanto, son completamente independientes.
- Como con respecto al ejercicio de sus misiones que, más específicamente en las sociedades gestoras, incluyen las siguientes funciones:
- Recomendación y asistencia del Consejo de Administración para la elaboración y la aplicación de la política de remuneración de la Sociedad Gestora.
- Asistencia del Consejo de Administración en la supervisión de la elaboración y el funcionamiento del sistema de remuneración de la Sociedad Gestora.
#### II-1. Identified employees
In accordance with regulatory provisions, OSTRUM AM’s identified employees comprise the categories of employee, including executive managers, risk-takers and individuals exercising a control function, as well as any employee who, based on their total remuneration, is in the same remuneration bracket as executive managers and risk-takers, whose employment activities have a material impact on the risk profile of the Management Company and/or the products managed by it. These individuals are identified based on their employment activities, their level of responsibility or their overall level of remuneration.
To maintain consistency and alignment, OSTRUM AM has decided to implement the system applicable to identified employees across the full scope of products managed (mandates, UCITS and AIFs).
The following employee categories are identified:
- Members of the management body,
- Members of staff responsible for portfolio management,
- Managers of control functions (risk, compliance and internal control),
- Managers of support or administrative functions,
- Other risk-takers,
- Employees who, given their overall remuneration, are in the same remuneration bracket as executive management and risk-takers.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### II-1. Población identificada
De acuerdo con la normativa, la población identificada de OSTRUM AM incluye las categorías de personal, que comprende la dirección general, los tomadores de riesgo y las personas que ejercen una función de control, así como cualquier empleado que, dada su remuneración global, se sitúa en la misma banda de remuneración que la dirección general y los tomadores de riesgo, cuyas actividades profesionales repercuten significativamente en el perfil de riesgo de la Sociedad Gestora o los productos que esta gestiona. Estas personas se identifican en función de su actividad profesional, nivel de responsabilidad o nivel de remuneración total.
Con vistas a preservar la coherencia y la armonización, OSTRUM AM decidió implementar el mecanismo aplicable a la población identificada en todo el ámbito de los productos gestionados (mandatos, OICVM y AIF).
Más concretamente, se han identificado las siguientes categorías de población:
- los miembros del órgano ejecutivo;
- el personal responsable de la gestión de carteras;
- los responsables de las funciones de control (riesgos, cumplimiento y control interno);
- los responsables de las actividades de soporte o administrativas;
- los demás tomadores de riesgo;
- los empleados que, dada su remuneración global, se encuentran en la misma banda de remuneración que la dirección general y los tomadores de riesgo.
#### II-2. Scheme applicable to variable remuneration allocated to identified employees
In accordance with regulations and in order to ensure alignment between employees and investors and the Management Company, where the variable remuneration of identified employees exceeds a certain threshold, it is partly deferred and partly awarded in the form of a financial instrument over a period of at least three years, vesting on a prorated basis.
The proportion of variable remuneration which is deferred over three years increases with the amount of variable remuneration awarded and can reach 60% for those with the highest remuneration at OSTRUM AM. Currently, the application methods for the deferred payment are as follows:
- Up to €199,000 in variable remuneration: no deferral,
- Between €200,000 and €499,000 in variable remuneration: 50% of the amount deferred from the first euro,
- From €500,000 in variable remuneration: 60% of the amount deferred from the first euro.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### II-2. Mecanismo aplicable a la remuneración variable asignada a la población identificada
Con arreglo a la normativa y de cara a garantizar la armonización entre empleados e inversores y la Sociedad Gestora, la remuneración variable de la población identificada, en el momento en que supere un determinado umbral, se diferirá parcialmente y la parte restante se asignará en forma de instrumento financiero durante un periodo mínimo de 3 años, con un devengo prorrata temporis.
La proporción de la remuneración variable diferida en 3 años aumenta con el importe de la remuneración variable asignada y puede alcanzar el 60 % para las remuneraciones más altas de OSTRUM AM. Actualmente, las modalidades de aplicación de los pagos diferidos son las siguientes:
- Hasta 199.000 € de remuneración variable: no diferida.
- Entre 200.000 € y 499.000 € de remuneración variable: 50 % diferido a partir del primer euro.
- A partir de 500.000 € de remuneración variable: 60 % diferido a partir del primer euro.
OSTRUM AM’s Permanent Controls Department and Risk Department have an active role in the development, ongoing monitoring and assessment of the remuneration policy. They are thus involved in determining the overall strategy applicable to the Management Company to promote the development of effective risk management. In this respect, they are involved in determining the scope of identified employees for the Permanent Controls Department and in determining the indexation and the basket of funds for the LTIP for the Risk Department. The Risk Department is also responsible for assessing the impact of the variable remuneration structure on the risk profile of managers.
OSTRUM AM’s remuneration policy is approved by the OSTRUM AM Board of Directors in its supervisory function.
The general and specific principles, application methods and quantified data of the remuneration policy, including details of identified employees and the highest levels of remuneration, are approved in detail by the members of the OSTRUM AM Executive Committee.
The OSTRUM AM Remuneration Committee was established and acts in accordance with regulations

Translation (ENES, 2022-06-30):
La Dirección de controles permanentes y la Dirección de riesgos de OSTRUM AM desempeñan un papel activo en la elaboración, la supervisión continua y la evaluación de la política de remuneración. Por lo tanto, ambas participan en la determinación de la estrategia global aplicable a la Sociedad Gestora para promover el desarrollo de una gestión de riesgos eficaz. A tal efecto, intervienen en el establecimiento del alcance de la población identificada para la Dirección de controles permanentes o en el establecimiento de la indexación y la cesta de fondos de los LTIP para la Dirección de riesgos. Esta última es responsable de evaluar la incidencia de la estructura de remuneración variable en el perfil de riesgo de los gestores.
En el marco de su función de supervisión, el Consejo de Administración de OSTRUM AM es el encargado de validar la política de remuneración de OSTRUM AM.
Los miembros del Comité ejecutivo de OSTRUM AM aprueban de forma pormenorizada los principios generales y específicos, las modalidades de aplicación y las cifras de la política de remuneración, incluida la población identificada y las remuneraciones más altas.
El Comité de remuneración de OSTRUM AM se establece y actúa con arreglo a la normativa
## Responsibilities of senior management and the persons in charge of corporate governance relating to the annual financial statements
It is the management company’s responsibility to prepare annual financial statements that give a true and fair view, in accordance with French accounting rules and principles, and to implement the internal controls it deems necessary for the preparation of annual financial statements that are free of material misstatement, whether due to fraud or error.
When preparing the annual financial statements, it is the management company’s responsibility to assess the Fund’s ability to continue as a going concern, to present in said financial statements, where applicable, the necessary information relating to its viability as a going concern, and to apply the going concern accounting policy unless it intends to wind up the Fund or to cease trading.
The annual financial statements were prepared by the Management Company.

Translation (ENES, 2022-06-30):
## Responsabilidades de la dirección y de las personas que constituyen el gobierno corporativo en relación con las cuentas anuales
La Sociedad Gestora es responsable de formular unas cuentas anuales que expresen una imagen fiel de acuerdo con las normas y principios contables franceses, así como de establecer el control interno que considere necesario para la formulación de cuentas anuales sin anomalías significativas, debidas a fraude o error.
Cuando se hayan formulado las cuentas anuales, la Sociedad Gestora es responsable de valorar la capacidad del Fondo para mantener su funcionamiento continuo, presentar en dichas cuentas, cuando proceda, la información necesaria sobre el funcionamiento continuo y aplicar el principio contable de funcionamiento continuo, a menos que se pretenda liquidar el Fondo o cesar su actividad.
La Sociedad Gestora ha formulado las cuentas anuales.
#### Unlisted financial instruments and other securities
- Financial instruments whose price has not been recorded on the valuation date are valued at the most recent officially published price or at their likely trading value under the responsibility of the Management Company.
- Foreign securities are converted into the equivalent value in euros at the WMR rate for the currencies on the valuation date.
- Financial instruments not traded on a regulated market are valued at their likely trading value under the responsibility of the Management Company.
- Other financial instruments are valued at their market value as calculated by the counterparties, under the supervision and responsibility of the Management Company.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### Instrumentos financieros no cotizados y otros títulos
- Los instrumentos financieros cuyo precio no se ha registrado en el día de valoración se valoran al último precio publicado oficialmente o a su valor de negociación probable bajo la responsabilidad de la Sociedad Gestora.
- Los títulos extranjeros se convierten a su contravalor en euros a partir del tipo de cambio WMR el día de valoración.
- Los instrumentos financieros no negociados en un mercado regulado se valoran bajo la responsabilidad de la Sociedad Gestora a su valor de negociación probable.
- Otros instrumentos financieros se valoran a su valor de mercado calculado por las contrapartes bajo el control y laresponsabilidad de la Sociedad Gestora.
#### Method
Income is recognised using the accrued interest method.
Trading fees are stated in the specific accounts of the UCITS and are not added to the price. The weighted average cost method is used for the settlement of securities. For derivative products, however, the FIFO (First In, First Out) method is used.
The net asset value preceding a non-working day (weekends and public holidays) takes account of the accrued interest for that period. The date will be the last day of the non-working period.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### Método
Los ingresos se contabilizan mediante el método de cupón devengado.
Los gastos de negociación se contabilizan en cuentas específicas del OICVM y no se añaden al precio. El PMP (o precio medio ponderado) se mantiene como un método de liquidación de títulos. Sin embargo, para los derivados, se utiliza el método «FIFO» (First in/First out o «primero en entrar/primero en salir»).
El valor liquidativo previo a un periodo no hábil (fin de semana y festivos) considera los intereses devengados en dicho periodo. Se trata del valor liquidativo del último día del periodo no hábil.
#### Valuation methods for off-balance-sheet commitments:
. Futures contracts are appraised at market value. It is equal to the price (or the estimate, if the transaction is carried out over the counter) multiplied by the number of contracts, multiplied by the par value and, where applicable, by the rate for the currency.
. Options transactions are appraised at market value, which is the translation of the option into the underlying equivalent. This translation consists of multiplying the number of options by a delta and, where applicable, by the rate for the currency, the portion, the par value and the underlying price. This variable is calculated using a mathematical model, the parameters of which are: the price of the underlying option, the time to maturity, the short-term interest rate, the option exercise price and the volatility of the underlying option.
. Swap commitments are equal to the notional value of the swap.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### Métodos de valoración de los compromisos fuera del balance:
. Los contratos a plazo firmes se calculan al valor de mercado. Equivale al precio (o la estimación, si la operación se realiza en el mercado extrabursátil) multiplicado por el número de contratos, por el nominal y, eventualmente, por el tipo de cambio.
. Las operaciones condicionales se calculan al valor de mercado que es la conversión al subyacente equivalente de la opción. Esta conversión consiste en multiplicar el número de opciones por un delta, eventualmente, por el tipo de cambio, la ratio, el nominal y el precio del subyacente. El delta es el resultado de un modelo matemático cuyos parámetros son: el precio del subyacente, el periodo de vencimiento, el tipo de interés a corto plazo, el precio de ejercicio de la opción y la volatilidad del subyacente.
. Los compromisos de los swaps equivalen al nocional del swap.
(*) N-1: Fees for obtaining a legal entity identifier (LEI), and annual LEI certification fees: -€50.10
- 3. ADDITIONAL INFORMATION
- 3.1. BREAKDOWN OF FINANCIAL INSTRUMENTS BY LEGAL OR ECONOMIC TYPE

Translation (ENES, 2022-06-30):
(*) N-1: Gastos de adjudicación de identificador de entidad legal y gastos de certificación anual de un LEI: -50,10 €.
- 3. INFORMACIÓN ADICIONAL
- 3.1. DESGLOSE POR NATURALEZA JURÍDICA O ECONÓMICA DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS
“The amount of variable management fees displayed above corresponds to the sum of the provisions and reversals of provisions having impacted the net assets during the period under review.”
- 3.8. COMMITMENTS RECEIVED AND GIVEN
- 
#### 3.8.1. Guarantees received by the UCI:

Translation (ENES, 2022-06-30):
«El importe de los gastos de gestión variables indicado anteriormente es la suma de las provisiones y las recuperaciones de las provisiones que afectaron al patrimonio neto durante el periodo examinado».
- 3.8. COMPROMISOS RECIBIDOS Y CONCEDIDOS
- 
###### 3.8.1. Garantías recibidas por el OIC:
# ODDO BHF US MID CAP
Fonds Commun de Placement (FCP)
Management Company:
Oddo BHF Asset Management SAS
12, boulevard de la Madeleine 75009 Paris

### Statutory auditor’s report on the annual financial statements
Financial year ended 31 December 2021

Translation (ENES, 2021-12-31):
# ODDO BHF US MID CAP
Fondo de inversión colectiva (FCP)
Sociedad gestora:
Oddo BHF Asset Management SAS
12, boulevard de la Madeleine 75009 París (Francia)

#### Informe de auditoría de las cuentas anuales
Ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021
Management company: ODDO BHF Asset Management SAS Registered office: 12, boulevard de la Madeleine 75009 PARIS
Custodian: BNP PARIBAS SECURITIES
SERVICES
Publication of issue and redemption prices: available to unitholders from the Management Company

Translation (ENES, 2021-12-31):
Sociedad gestora: ODDO BHF Asset Management SAS Domicilio social: 12, Boulevard de la Madeleine 75009 París (Francia)
Depositario: BNP PARIBAS SECURITIES
SERVICES
Publicación de los precios de emisión y reembolso: a disposición de los partícipes en la sociedad gestora
##### Benchmark index
The S&P MID CAP 400® index provides investors with a benchmark for mid-cap companies. The index covers more than 7% of the US equity market and tries to give an accurate picture of the situation for mid cap companies, constantly reflecting risks and returns in a broad mid cap universe.
The benchmark index is available on Standard & Poor’s website at: http://us.spindices.com/indices/equity/sp-
400. The performance of the index takes into account the dividends paid in respect of the shares comprising the index.
Investors are advised that the benchmark index does not constitute a limitation on the Fund’s investment universe. It allows the investor to assess the Fund’s risk profile. The Fund’s performance and composition may differ substantially from those of its benchmark index.

Translation (ENES, 2021-12-31):
###### Indicador de referencia
El indicador de referencia S&P MID CAP 400® brinda a los inversores un índice de referencia en relación con las empresas medianas. El índice abarca más del 7% del mercado de renta variable estadounidense y trata de seguir siendo un indicador preciso de la situación de las empresas de mediana capitalización, reflejando las características de riesgo y rentabilidad de un vasto universo de empresas de mediana capitalización de forma permanente.
El  indicador  de  referencia  se  encuentra  disponible  en  el  sitio  web  de  Standard  &  Poor’s,  en  la  siguiente  dirección: http://us.spindices.com/indices/equity/sp-
400. La rentabilidad del indicador incluye los dividendos pagados por las acciones que componen el indicador.
Los inversores deberán tener en cuenta que el indicador de referencia no constituye una limitación del universo de inversión del Fondo. El indicador de referencia permite al inversor evaluar el perfil de riesgo del Fondo. La rentabilidad y la composición de la cartera del Fondo podrán desviarse considerablemente de la de su indicador de referencia.
##### Investment strategy
The Fund is managed on a discretionary basis applying the investment process drawn up by the company to which financial management was delegated
- The process relies on an active management strategy based on stock-picking. The Fund manager invests mainly in undervalued mid- cap companies with solid track records and strong medium-term growth potential.
- Preference shall be given to mid-cap companies (capitalisations of between USD 2 billion and USD 10 billion).
- The investment universe mainly consists of North American equity markets (United States and Canada), but also includes the equity markets of non-OECD countries (emerging markets) to a lesser degree.
- The investment process comprises four stages:First stage: the manager filters the universe based on economic and financial performance indicators.

Translation (ENES, 2021-12-31):
###### Estrategia de inversión
La gestión del Fondo es discrecional y se nutre del proceso de inversión que elabora el gestor financiero por delegación.
- El proceso se fundamenta en una gestión activa basada en la selección de valores (stock picking). El gestor invierte principalmente en empresas de mediana capitalización con un historial contrastado, pero que presentan una infravaloración por parte del mercado y exhiben un fuerte potencial de crecimiento a medio plazo.
- Se otorgará prioridad a las empresas de mediana capitalización (capitalización de entre 2.000 y 10.000 millones de USD).
- El universo de inversión se compone principalmente de los mercados de renta variable de Norteamérica (Estados Unidos y Canadá) y, de manera secundaria, de los mercados de renta variable de países que no pertenecen a la OCDE (países emergentes).
- El proceso de inversión se divide en cuatro grandes etapas:Primera etapa: el gestor preselecciona el universo en función de indicadores de rentabilidad económica y financiera.
##### Composition of assets
- Assets (excluding embedded derivatives)
	- Equities:The Fund’s maximum equity exposure shall permanently be greater than 70% to shares of companies headquartered in North America (the US and Canada). The manager has the option of selecting securities from the investment universe other than those making up the benchmark index. The fund manager will invest mainly in mid caps.

Translation (ENES, 2021-12-31):
###### Composición del patrimonio
- Activos (excluidos los derivados implícitos)
	- Acciones:El Fondo mantendrá en todo momento una exposición máxima a renta variable superior al 70% en acciones de empresas cuyo domicilio social está situado en Norteamérica (EE. UU. o Canadá). El gestor se reserva la posibilidad de seleccionar valores del universo de inversión que no formen parte del índice de referencia. El gestor invertirá principalmente en valores de mediana capitalización.