Oddo BHF AM SAS has chosen to prioritise the criteria of governance and human resources/management quality.
Sector specificities: Oddo BHF AM SAS reviews cross-sectional ESG criteria for all sectors analysed, such as corporate governance and employee training. However, its approach is above all sectoral and Oddo BHF AM SAS seeks to identify – for all investment sectors – the long-term ESG trends (risks and opportunities), the ESG specificities of the development models in each sector and specific ESG criteria and indicators.
Some sectors are driven by environmental (e.g. chemistry, energy), social (e.g. distribution, hotels/leisure) or governance (finance) issues. The ESG weighting models and the ESG quantitative and qualitative criteria therefore vary from one sector to another.
Currently, Oddo BHF AM SAS applies the same ESG analysis matrix for the equity asset class and the corporate bond asset class. Since 2012, Oddo BHF AM SAS has also implemented its macro-ESG integrated analysis model for the analysis of government bonds.
-	General information used to analyse issuers based on ESG criteria: financial or extra-financial data, internal and external analyses based on their management reports, or ratings
The criteria used by Oddo BHF AM SAS are based on the 3 ESG pillars of sustainable development: environmental, social and governance criteria. Oddo BHF AM SAS relies on the methodology implemented in 2005 and since developed by Oddo BHF, which subdivides these 3 pillars into 10 areas.
These 10 areas cover the 10 criteria of the United Nations Global Compact.
Summary of the Ten Principles of the United Nations Global Compact
The Global Compact calls on companies to adopt, support and apply within their spheres of influence a set of core values in the areas of human rights, labour and environmental standards, and the fight against corruption. In other words, real progress is expected of companies only in those areas that concern them.
The Ten Principles are drawn from the following instruments: Universal Declaration of Human Rights; ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work; Rio Declaration on Environment and Development; United Nations Convention against Corruption.
These principles, ordered by category, are as follows:
HUMAN RIGHTS
- Companies are encouraged to promote and respect the protection of international human rights law within their sphere of influence; and
- Ensure that their own companies are not complicit in human rights violations.

Translation (ENIT, 2022-06-30):
Oddo BHF AM SAS ha scelto di dare la priorità ai criteri di Governance e di Risorse umane / Qualità del management.
Specificità settoriali: Oddo BHF AM SAS passa in rassegna criteri ESG trasversali per l'insieme dei settori analizzati quali il governo societario o la formazione dei dipendenti. Il suo approccio è tuttavia innanzitutto settoriale e Oddo BHF AM SAS punta a individuare per l'insieme dei settori d'investimento le tendenze ESG di lungo periodo (sia rischi che opportunità), le specificità ESG dei modelli di sviluppo di ciascun settore e criteri e indicatori ESG specifici.
Alcuni settori sono trainati dalle sfide ambientali (chimica, energia, ad esempio), sociali (distribuzione, settore alberghiero/del tempo libero, ad esempio) o di governance (settore finanziario). I modelli di ponderazione ESG e i criteri quantitativi e qualitativi ESG variano quindi da un settore all'altro.
Ad oggi, Oddo BHF AM SAS applica la stessa griglia di analisi ESG per l'asset class azioni e l'asset class obbligazioni societarie. Oddo BHF AM SAS dispone altresì dal 2012 di un proprio modello di analisi integrato macro-ESG per l'analisi dei titoli di Stato.
-	Informazioni generali utilizzate per l'analisi degli emittenti su criteri ESG: dati finanziari o extra- finanziari, analisi interne ed esterne sulla base delle loro relazioni sulla gestione o dei loro rating
I criteri utilizzati da Oddo BHF AM SAS si basano sui 3 pilastri ESG dello sviluppo sostenibile: Ambiente (Environment), Sociale (Social) e Governance (Governance). Oddo BHF AM SAS si avvale della metodologia sviluppata e convalidata dal 2005 da Oddo BHF, i cui 3 pilastri si articolano in 10 componenti.
Queste 10 componenti coprono i 10 criteri del Patto Mondiale delle Nazioni Unite (Global Compact).
Riepilogo dei Dieci principi del Patto Mondiale delle Nazioni Unite
Il Patto Mondiale invita le imprese ad adottare, sostenere e applicare nella loro sfera di influenza un insieme di valori fondamentali, negli ambiti dei diritti dell'uomo, delle norme sul lavoro e sull'ambiente e della lotta alla corruzione. In altri termini, è solo negli ambiti in cui sono coinvolte che si richiede alle imprese una vera e propria evoluzione.
I Dieci principi sono tratti dagli strumenti seguenti: Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo; Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro; Dichiarazione di Rio sull'ambiente e lo sviluppo; Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.
I principi, categoria per categoria, sono i seguenti:
DIRITTI DELL'UOMO
- Le imprese sono invitate a promuovere e a rispettare la protezione del diritto internazionale relativo ai diritti dell'uomo nel proprio ambito di influenza; e
- A verificare che le proprie controllate non si rendano complici di violazioni dei diritti dell'uomo.