Any investor or prospective investor within a units class of a given Subfund which is, in the reasonable opinion of the Management Company, objectively in the same situation than another investor in the same units class who entered into arrangements with the Fund and/or the Management Company is entitled to the same arrangements. In order to obtain the same treatment, any investor or prospective investor may liaise with the Management Company by addressing a request to the Management Company's registered office. The Management Company will share the relevant information on the existence and nature of such specific arrangements with the relevant investor or prospective investor, verify the information received from the latter and determine on the basis of the information made available to it (including by such investor or prospective investor) whether the latter is entitled to the same treatment or not.
Investor Rights
The Management Company draws the investors’ attention to the fact that any investor will only be able to fully exercise its investor rights directly against the Fund, if the investor is registered itself and in its own name in the registered account kept for the Fund and its Unitholders by the Fund’s Central Administration. In cases where an investor invests in the Fund through an intermediary investing into the Fund in its own name but on behalf of the investor, it may not always be possible for the investor to exercise certain of its rights directly against the Fund. Investors are advised to take advice on their rights.
Remuneration Policy
The Management Company has in place a remuneration policy which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management and that neither encourages risk taking which is inconsistent with the risk profiles of the Subfunds and the Management Regulations nor impairs compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Fund and its Unitholders.
The remuneration policy of the Management Company has been adopted by its board of directors and is reviewed at least annually. The remuneration policy is based on the approach that remuneration should be in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the Subfunds it manages and their Unitholders, and include measures to avoid conflicts of interest, such as taking into account the holding period recommended to the Unitholders when assessing the performance.
All employees of the Credit Suisse group are subject to the Group Compensation Policy, the objectives of which include:
- supporting a performance culture that is based on merit and differentiates and rewards excellent performance, both in the short and long term, and recognizes Credit Suisse’s company values;
- balancing the mix of fixed and variable compensation to appropriately reflect the value and responsibility of the role performed day to day, and to influence appropriate behaviours and actions; and
- consistency with, and promotion of, effective risk management practices andCredit Suisse’s compliance and control culture.

Translation (ENIT, 2022-12-01):
Qualunque investitore o potenziale tale all’interno di una classe di quote di un determinato comparto che, a ragionevole giudizio della società di gestione, si trova oggettivamente nella stessa situazione di un altro investitore nella stessa classe di quote che ha stipulato accordi con il fondo e/o la società di gestione, ha diritto agli stessi accordi. Per ottenere lo stesso trattamento, ogni investitore o potenziale tale può contattare la società di gestione inviando una richiesta alla sua sede legale. La società di gestione condividerà le informazioni pertinenti sull’esistenza e la natura di tali accordi specifici con l’investitore o con il potenziale tale interessato, verificherà le informazioni ricevute da quest’ultimo e determinerà, in base alle informazioni messe a sua disposizione (anche dall’investitore o potenziale tale) se quest’ultimo ha diritto o meno allo stesso trattamento.
Diritti degli investitori
La società di gestione richiama l’attenzione dell’investitore sul fatto che qualsiasi investitore potrà esercitare pienamente i propri diritti direttamente nei confronti del fondo unicamente se è registrato egli stesso e a proprio nome nel conto registrato tenuto per il fondo e i suoi titolari delle quote dall’amministrazione centrale del fondo. Nei casi in cui un investitore investe nel fondo tramite un intermediario che investe nel fondo a proprio nome, ma per conto dell’investitore, all’investitore può non risultare sempre possibile esercitare alcuni dei suoi diritti direttamente nei confronti del fondo. Si raccomanda agli investitori di farsi consigliare in merito ai propri diritti.
Politica di remunerazione
La società di gestione ha introdotto una politica di remunerazione che promuove ed è in linea con una solida ed efficace gestione dei rischi e che non incoraggia l’assunzione di rischi non in linea con i profili di rischio dei comparti e i regolamenti di gestione, né compromette il rispetto dell’obbligo della società di gestione di agire nel miglior interesse del fondo e dei titolari delle sue quote.
La politica di remunerazione della società di gestione è stata adottata dal suo consiglio d’amministrazione e viene rivista almeno annualmente. La politica di remunerazione si basa sull’approccio secondo cui tale remunerazione dovrebbe essere in linea con la strategia aziendale, gli obiettivi, i valori e gli interessi della società di gestione, dei comparti che essa gestisce e dei relativi titolari delle quote e comprendere misure volte a evitare conflitti d’interesse, come quella di tenere conto del periodo di detenzione raccomandato ai titolari delle quote nel valutare la performance.
Tutti i collaboratori del gruppo Credit Suisse sono tenuti a rispettare la Group Compensation Policy, i cui obiettivi comprendono:
- sostenere una cultura della performance basata sul merito che differenzia e remunera una performance eccellente, sia nel breveche nel lungo periodo, e riconosce i valori aziendali del Credit Suisse;
- equilibrare il mix di compensi fissi e variabili in modo da riflettere adeguatamente il valore e la responsabilità del ruolo svolto giorno per giorno e da indurre comportamenti e azioni appropriati; e
- la coerenza con e la promozione di efficaci pratiche di gestione dei rischi e della cultura della compliance e del controllo del Credit Suisse.