S&P DJI Netherlands B.V. S&P 500.
Tokyo Stock Exchange Inc. TOPIX Net Total Return Index
® 
(not ESMA registered).
Conflicts of interest and self-dealing
The members of the board of the management company, the management company itself, the investment manager(s), the depositary, and the other service providers of the FCP (including their respective affiliates, members, employees, or other persons connected with them) may be subject to various conflicts of interest in their relationships with the FCP.
The management company, investment managers and certain distributors are part of Intesa Sanpaolo Group, a worldwide, full- service private banking, investment banking, asset management and financial services organisation and a major participant in the global financial markets. As such, Intesa Sanpaolo affiliates may have other direct or indirect interests in the financial markets in which the FCP invests.
Potential conflicts of interest or duties may arise because an Intesa Sanpaolo Group affiliate may have invested directly or indirectly in the FCP, or the FCP may have invested in a different UCITS managed by Eurizon or another affiliate.
Eurizon or another such affiliate could hold a relatively large proportion of units in the FCP.
Furthermore, a potential conflict may arise because an affiliate is related to a legal entity of Eurizon that provides other products or services to the FCP, or is a counterparty to a derivative or transaction with the FCP.
The management company and Intesa Sanpaolo Group and its affiliates seek to identify, manage and where necessary prohibit any action or transaction that may pose a conflict between the interests of all affiliates and the FCP or its investors. The management company also appoints independent directors and gives them responsibility for avoiding and controlling conflicts of interest.
Intesa Sanpaolo Group, as well as the management company, strive to manage any conflicts in a manner consistent with the highest standards of integrity and fair dealing. For this purpose, both have implemented procedures designed to ensure that any business activities involving a conflict that may harm the interest of the FCP or its investors are carried out with an appropriate level of independence and that any conflicts are resolved fairly.
Notwithstanding its due care and best effort, there is a risk that the policies and procedures in place are not sufficient to ensure, with reasonable confidence, that conflicts of interest that could disadvantage the FCP or its unitholders will be prevented. Any non-neutralised conflicts of interest detected, as well as the decisions taken to address them, will be reported to investors in an appropriate manner (such as in the notes to the financial statements of the FCP).
More detailed information is available at eurizoncapital.com.
Remuneration
The management company has implemented a remuneration policy that applies to all relevant categories of staff, including senior management, any other employees in the same remuneration bracket, control functions, and risk takers (including risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management company or the FCP).
The policy is designed to:
- foster proper governance and compliance
- promote, and be consistent with, sound and effective risk management, including the integration of sustainability risks in accordance with SFDR
- avoid encouraging any risk-taking that is inconsistent with the risk profiles, rules, or instruments of incorporation of the FCP
- align with the business strategy, objectives, values and interests of the FCP, its unitholders, and the management company
- include measures to avoid conflicts of interest
- provide a multi-year framework for assessing performance
- ensure that fixed compensation represents a high enough proportion of total remuneration that variable remuneration can
- be as flexible as appropriate (including as little as zero)A copy of the policy is available ateurizoncapital.com/lu/aboutus/RegulatoryInformation.

Translation (ENES, 2023-09-11):
S&P DJI Netherlands B.V. S&P 500.
Tokyo Stock Exchange Inc. TOPIX Net Total Return Index
® 
(no registrado en la AEVM).
Conflictos de intereses y autonegociación
Los miembros del consejo de administración de la sociedad gestora, la propia sociedad gestora, el/los gestor(es) de inversiones, el depositario y los demás proveedores de servicios del Fondo (incluidos sus respectivas filiales, miembros, empleados u otras personas relacionadas con ellos) pueden estar sujetos a varios conflictos de intereses en sus relaciones con el Fondo.
La sociedad gestora, los gestores de inversiones y ciertos distribuidores forman parte del Grupo Intesa Sanpaolo, una organización mundial de servicios integrales de banca privada, banca de inversión, gestión de activos y servicios financieros y un importante participante en los mercados financieros mundiales. Como tal, las filiales de Intesa Sanpaolo pueden tener otros intereses directos o indirectos en los mercados financieros en los que invierte el Fondo.
Pueden surgir posibles conflictos de intereses u obligaciones debido a que una filial del Grupo Intesa Sanpaolo puede haber invertido directa o indirectamente en el Fondo, o el Fondo puede haber invertido en un OICVM diferente gestionado por Eurizon u otra filial. Eurizon u otra filial de este tipo podrían mantener una proporción relativamente grande de participaciones en el Fondo.
Además, puede surgir un posible conflicto porque una filial esté relacionada con una entidad legal de Eurizon que proporcione otros productos o servicios al Fondo, o sea una contraparte de un derivado o una transacción con el Fondo.
La sociedad gestora y el Grupo Intesa Sanpaolo y sus filiales tratan de identificar, gestionar y, cuando sea necesario, prohibir cualquier acción o transacción que pueda suponer un conflicto entre los intereses de todas las filiales y el Fondo o sus inversores. La sociedad gestora también nombra a consejeros independientes y les da la responsabilidad de evitar y controlar conflictos de intereses.
El Grupo Intesa Sanpaolo, así como la sociedad gestora, se esfuerzan por gestionar cualquier conflicto de forma coherente con los más altos estándares de integridad y un trato justo.
Para ello, ambos han implementado procedimientos diseñados con la finalidad de garantizar que cualquier actividad comercial que implique un conflicto que pueda dañar los intereses del Fondo o de sus inversores se lleve a cabo con un nivel adecuado de independencia y que cualquier conflicto se resuelva de forma justa.
A pesar de su debido cuidado y su mejor esfuerzo, existe el riesgo de que las políticas y procedimientos vigentes no sean suficientes para garantizar, con una confianza razonable, que se eviten los conflictos de intereses que puedan perjudicar al Fondo o a sus partícipes. Cualquier conflicto de intereses no neutralizado detectado, así como las decisiones tomadas para resolverlos, se comunicarán a los inversores de la manera apropiada (como en las notas a los estados financieros del Fondo).
Puede encontrar información más detallada en
eurizoncapital.com.
Remuneración
La sociedad gestora ha implementado una política de remuneración que se aplica a todas las categorías de personal relevantes, incluida la alta dirección, cualquier otro empleado en el mismo rango de remuneración, funciones de control, y tomadores de riesgos (incluidos aquellos que asumen riesgos cuyas actividades profesionales tienen un impacto material en los perfiles de riesgo de la sociedad gestora o del FI).
La política está diseñada para:
- fomentar un gobierno y un cumplimiento adecuados
- promover y ser coherente con una gestión de riesgos sólida y eficaz, incluida la integración de riesgos de sostenibilidad con arreglo al SFDR
- evitar fomentar cualquier toma de riesgos que sea incompatible con los perfiles de riesgo, las normas o los instrumentos de constitución del Fondo
- alinearse con la estrategia comercial, los objetivos, los valores y los intereses del Fondo, sus partícipes y la sociedad gestora
- incluir medidas de cara a evitar conflictos de intereses
- proporcionar un marco de trabajo de varios años para evaluar el rendimiento
- garantizar que la remuneración fija represente una proporción suficientemente elevada de la remuneración total para que la remuneración variable
- pueda ser tan flexible como sea apropiado (incluso cero)Una copia de la política está disponible eneurizoncapital.com/lu/aboutus/RegulatoryInformation.