The Management Company was organised for an unlimited period as a société anonyme under the laws of the Grand Duchy of Luxembourg by a notarial deed dated 23 April 2010 which was published in the Mémorial on 20 May 2010. The latest amendments to the articles of incorporation of the Management Company came into force with effect as of 11 January 2019 and were published in the RESA n°2019_092 of 18 April 2019. The Management Company's registered and principal office is at 291, route d'Arlon, 1150 Luxembourg. It is registered on the R.C.S. Luxembourg under No. B-152.886.
The issued capital of the Management Company is two million eight hundred ten thousand two hundred five Euros (EUR 2,810,205.-), consisting of three thousand one hundred and seventy (3,170) shares in registered form with a nominal value of eight hundred eighty six point fifty Euros (EUR 886.50.-) per share, all of which are fully paid up.
The Management Company is an indirectly wholly-owned subsidiary of Compagnie Lombard Odier SCmA ("the SCmA").
The purpose of the Management Company is the creation, the promotion, the administration, the management and the marketing of Luxembourg and foreign UCITS, alternative investment funds ("AIFs") within the meaning of the Luxembourg law of 12 July 2013 on alternative investment funds managers ("AIFM"), as may be amended from time to time (the "AIFM Law") and other regulated funds, collective investment vehicles or other investment vehicles. More generally the Management Company may carry out any activities connected with the services it provides to investment vehicles to the furthest extent permitted by the 2010 Law, the AIFM Law and any other applicable laws
and regulations. The Management Company may carry out any activities connected directly or indirectly to, and/or deemed useful and/or necessary for the accomplishment of its object, remaining, however, within the limitations set forth in, but to the furthest extent permitted by, the provisions of the 2010 Law, the AIFM Law and any other applicable laws and regulations. The Management Company is authorised by the CSSF as a management company under Chapter 15 of the 2010 Law and as an AIFM under Chapter 2 of the AIFM Law.
The Management Company adopted a remuneration policy which is applicable to its employees (the "Employees") and directors in accordance with applicable laws and regulations pertaining to remuneration, in particular the Luxembourg law dated 12 July 2013 on alternative investment fund managers, the 2010 Law, SFDR and any applicable ESMA guidelines. The remuneration policy aims to protect the interests of the investors as well as the Management Company’s and the Lombard Odier Group’s long-term financial sustainability and compliance with regulatory obligations. The remuneration policy seeks to promote effective risk management and to prevent excessive risk-taking, including with respect to sustainability risks. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the funds it manages, including the Company, or the investors of such funds and includes measures to avoid conflicts of interest. The total
remuneration of Employees consists of two components, the fixed remuneration and the variable remuneration. Fixed remuneration and variable remuneration are appropriately balanced and the fixed component of the remuneration represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration, including the possibility to pay no variable remuneration.
The performance objectives of each Employee are reviewed on an annual basis. The annual review lays down the basis for the determination of variable remuneration and possible increase in fixed remuneration. Performance criteria include a comprehensive adjustment mechanism to
integrate all relevant types of current and future risks, including sustainability risks. Where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit and of the overall results of the Lombard Odier Group, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account.
The assessment of performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance of the funds it manages and its investment risks and that the actual payment of variable remuneration is spread over the same respective periods.
Variable remuneration is only paid out of risk adjusted profits or from sources which will not undermine the capital base of the Management Company or expose it to any risk in respect of its future capital commitments. The details of the up-to-date remuneration policy, including information on how the remuneration policy is consistent with the integration of sustainability risks, are available on the Lombard Odier Group website (www.loim.com). Investors may obtain, free of charge, from the Company, on written request sent to its registered office, a paper copy of the details of the Remuneration Policy.
- Dirigeants of the Management CompanyThe Board of the Management Company has, with the approval of the Directors, granted a mandate to the Dirigeants mentioned under "List of Parties and Addresses" in order to supervise and coordinate the activities of the Company, in compliance with the provisions of the CSSF Regulation 10-4, and CSSF Circular 18/698. The Dirigeants shall supervise and coordinate the functions delegated to the different service providers and shall ensure that an appropriate risk management method is applied to the Company.
- Investment ManagersThe Management Company has appointed or may appoint, with the agreement of the Board, the following Investment Managers pursuant to several Investment Management Agreements to provide day-to-day discretionary investment management services for the Sub-Funds, subject to the direction of the Management Company and supervision of the Board. Several Investment Managers may be appointed for the same Sub-Fund. With respect to Investment Managers listed below that are part of the Lombard Odier Group, it should be noted that all or some of them may be managing one or more Sub-Funds at the date of issue of this Prospectus and that the allocation of Sub-Funds may evolve over time.

Translation (ENIT, 2022-11-04):
La Società di gestione è stata costituita per un periodo illimitato in forma di société anonyme ai sensi delle leggi del Granducato del Lussemburgo con atto notarile del 23 aprile 2010 pubblicato nel Mémorial il 20 maggio 2010. Le ultime modifiche allo statuto della Società di gestione sono entrate in vigore l'11 gennaio 2019 e sono state pubblicate sul RESA n° 2019_092 del 18 aprile 2019. La sede legale e principale della Società di gestione è stabilita a 291, route d'Arlon, 1150 Lussemburgo. La Società di gestione è iscritta con il numero B-152.886 presso l'R.C.S. del Lussemburgo.
Il capitale emesso dalla Società di gestione ammonta a due milioni ottocentodiecimila duecentocinque euro (EUR 2'810'205) ed è costituito da tremilacentosettanta (3'170) azioni nominative con un valore nominale di ottocentoottantasei euro e cinquanta centesimi (EUR 886.50) per azione, tutte interamente versate.
La Società di gestione è un'affiliata indirettamente controllata da Compagnie Lombard Odier SCmA ("la SCmA").
L'oggetto sociale della Società di gestione è la creazione, promozione, amministrazione, gestione e commercializzazione di OICVM di diritto lussemburghese ed esteri, fondi d'investimento alternativi ("FIA") ai sensi della legge lussemburghese del 12 luglio 2013 sui gestori di fondi d'investimento alternativi ("GFIA") e successive modifiche (la "Legge GFIA"), e altri fondi regolamentati, organismi d'investimento collettivo o altri organismi d'investimento. Più in generale, la Società di gestione può svolgere qualsiasi attività collegata ai servizi che fornisce agli organismi d'investimento nella massima misura consentita dalla Legge del 2010, dalla Legge GFIA e da tutte le altre leggi e
i regolamenti applicabili. La Società di gestione può svolgere qualsiasi attività collegata direttamente o indirettamente a, e/o considerata utile e/o necessaria per, il raggiungimento del proprio obiettivo, sempre rimanendo entro i limiti della Legge del 2010, della Legge AIFM e di tutte le altre leggi e i regolamenti applicabili, ma nella massima misura da essi consentita. La Società di gestione è autorizzata dalla
CSSF quale società di gestione ai sensi del Capitolo 15 della Legge del 2010 e come GFIA conformemente al Capitolo 2 della Legge GFIA.
La Società di gestione ha adottato una politica di remunerazione applicabile ai suoi dipendenti (i "Dipendenti") e dirigenti ai sensi delle leggi e norme vigenti in materia di remunerazione, in particolare la legge del Lussemburgo del 12 luglio 2013 sui gestori di fondi in investimenti alternativi, la Legge del 2010, l'SFDR e gli orientamenti ESMA eventualmente applicabili. La politica di remunerazione mira a tutelare gli interessi degli investitori nonché la sostenibilità finanziaria a lungo termine e l'ottemperanza agli obblighi regolamentari della Società di gestione e del Gruppo Lombard Odier. La politica di remunerazione cerca di promuovere un'efficace gestione del rischio e di impedire l'assunzione di rischi eccessivi, anche in relazione ai rischi di sostenibilità. La politica di remunerazione è in linea con la strategia operativa, gli obiettivi, i valori e gli interessi della Società di gestione e dei fondi che gestisce, inclusa la Società, o degli investitori in tali fondi e prevede misure volte a evitare i conflitti d'interesse. La remunerazione complessiva dei Dipendenti si compone di due elementi, una remunerazione fissa e una remunerazione variabile, opportunamente bilanciate tra loro. La remunerazione fissa rappresenta una quota sufficientemente elevata della remunerazione totale da consentire di attuare una politica completamente flessibile in materia di remunerazione variabile, con la possibilità di non corrispondere alcuna remunerazione variabile. Gli obiettivi di performance di ogni Dipendente vengono valutati su base annuale. La valutazione annuale costituisce la base per il calcolo della remunerazione variabile e
per un eventuale aumento della remunerazione fissa. I criteri di valutazione della performance includono un meccanismo di adeguamento completo per tenere conto di tutti i tipi di rischi attuali e futuri applicabili, compresi i rischi di sostenibilità. Ove la remunerazione sia collegata alla performance, l'importo totale della remunerazione si basa su una combinazione della valutazione della performance del singolo Dipendente e dell'unità operativa e dei risultati complessivi del Gruppo Lombard Odier e, nel valutare la performance individuale, vengono presi in considerazione criteri sia finanziari che non finanziari.
La valutazione della performance si inserisce nel quadro di un processo pluriennale per assicurare che il processo di valutazione si basi sulla performance a più lungo termine dei fondi gestiti dalla Società di gestione e dei suoi rischi d'investimento e che l'effettivo pagamento della remunerazione variabile sia distribuito nell'arco dei periodi corrispondenti.
La remunerazione variabile viene corrisposta solo mediante gli utili rettificati per il rischio o altre fonti finanziarie che non incidono sulla base patrimoniale della Società di gestione né la espongono a eventuali rischi in relazione ai suoi obblighi patrimoniali futuri. Maggiori informazioni sulla politica di remunerazione aggiornata, comprese informazioni su come la politica di remunerazione sia coerente con l'integrazione dei rischi di sostenibilità, sono disponibili sul sito del Gruppo Lombard Odier (www.loim.com). Su richiesta scritta inviata alla sede legale della Società, gli investitori possono ottenere gratuitamente una copia cartacea della descrizione della Politica di remunerazione.
- "Dirigeants" della Società di gestioneIl Consiglio di Amministrazione della Società di gestione, previa approvazione degli Amministratori, ha affidato ai Dirigeants menzionati nella "Lista delle parti e indirizzi" il controllo e il coordinamento delle attività della Società in conformità con le disposizioni del Regolamento 10-4 della CSSF e della Circolare 18/698 della CSSF. I "Dirigeants" dovranno controllare e coordinare le funzioni delegate ai vari prestatori di servizi e assicurarsi che la Società adotti un adeguato metodo di gestione del rischio.
- GestoriCon il consenso del Consiglio di Amministrazione, la Società di gestione ha nominato o può nominare i Gestori indicati qui di seguito, ai sensi di svariati contratti di gestione in materia di investimenti che prevedono la fornitura di servizi discrezionali giornalieri di gestione in materia di investimenti per i differenti Comparti e saranno subordinati all'amministrazione della Società di gestione e al controllo da parte del Consiglio di Amministrazione. Diversi Gestori possono essere assegnati allo stesso Comparto. Per quanto riguarda i Gestori elencati di seguito che fannoparte del Gruppo Lombard Odier, si segnala che alla data di pubblicazione del presente Prospetto tutti o alcuni di loro potrebbero gestire uno o più Comparti e che l'allocazione dei Comparti potrebbe cambiare nel tempo.