The Management Company has established a general framework concerning remuneration of its staff, in particular a remuneration policy (the "Remuneration Policy") in compliance with the applicable regulations and the following principles in particular:
The Remuneration Policy is compatible with sound and effective risk management including sustainability risks. It discourages any risk-taking that is inconsistent with the risk profile and the articles of incorporation of the SICAV. Candriam has designed policies aiming to promote responsible behaviour among personnel, taking account of sustainability-related impacts.
The Remuneration Policy is compatible with the financial strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the SICAV and the investors, and includes measures to improve the way conflicts of interest are handled.
Candriam's remuneration structure is linked to a risk-adjusted performance. The evaluation of performance is set in a multi-year framework appropriate to the minimum holding period recommended to shareholders of the SICAV, in order to ensure that the performance evaluation process is based on the long term performance of the SICAV and that the effective payment of the performance-based remuneration elements is spread over the same period.
Candriam aims to ensure that the employees are not encouraged to take inappropriate and/or excessive risks (also concerning sustainability risks) which are incompatible with the risk profile of Candriam and, as applicable, of the funds managed". In addition, when sustainability-related impacts are considered by the fund, Candriam sees to it that the personnel take them fully into account.
In this way, the Remuneration Policy ensures that the fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; that the fixed component of total remuneration is high enough; that the policy concerning variable remuneration elements is sufficiently flexible including the possibility to pay no variable remuneration component.
The details of the updated Remuneration Policy, including the composition of the remuneration committee, a description of how remuneration and benefits are calculated, and how this policy is consistent with the consideration of sustainability risks and impacts, are available from the Management Company's website via this link:

Translation (ENIT, 2022-07-01):
La Società di Gestione ha attuato un quadro generale in materia di remunerazione del personale, e ha appositamente elaborato una politica di remunerazione (la "Politica di remunerazione") nel rispetto della regolamentazione in vigore, e in particolare dei seguenti principi:
La Politica di remunerazione è compatibile con una gestione sana ed efficace dei rischi, compresi i rischi di sostenibilità. Favorisce e non incoraggia un'assunzione di rischi che sarebbe incompatibile con i profili di rischio e/o lo statuto della SICAV. Candriam ha progettato politiche volte a promuovere un comportamento responsabile del personale, che tenga conto degli impatti in materia di sostenibilità.
La Politica di remunerazione è conforme alla strategia economica, agli obiettivi, ai titoli e agli interessi della Società di Gestione, della SICAV e degli investitori e comprende misure volte a gestire al meglio i conflitti d'interesse.
La struttura di remunerazione di Candriam è collegata a una performance rettificata per i rischi. La valutazione delle performance si iscrive in un contesto pluriennale adattato al periodo di detenzione minima consigliato agli azionisti della SICAV in modo che questa verta sulle performance a lungo termine della SICAV e sui relativi rischi d'investimento e che il pagamento effettivo delle componenti della remunerazione che dipendono dalle performance si distribuisca sul medesimo periodo;
Candriam mira a garantire che i dipendenti non siano sollecitati ad assumersi rischi inadeguati e/o eccessivi, compresi quelli relativi alla sostenibilità che sono incompatibili con il profilo di rischio di Candriam e, secondo il caso, dei fondi gestiti. Inoltre, nel caso in cui gli impatti in materia di sostenibilità siano presi in considerazione dal fondo, Candriam sovrintende affinché tale persona prenda questi ultimi debitamente in conto.
Pertanto, la Politica di Remunerazione garantisce un equilibrio appropriato tra le componenti fissa e variabile della remunerazione globale; la componente fissa rappresenta sempre una parte sufficientemente elevata della remunerazione globale; la politica in materia di componenti variabili della remunerazione è sufficientemente flessibile e consente in particolare la possibilità di non pagare alcuna componente variabile.
I dettagli della Politica di Remunerazione attualizzata, compresa la composizione del comitato di remunerazione e una descrizione della maniera in cui vengono calcolati le remunerazioni e i vantaggi, e di come questa politica è coerente con le considerazioni dei rischi e degli impatti di sostenibilità, sono accessibili tramite il sito internet della Società di Gestione attraverso il link: https://www.candriam.com/siteassets/legal-and-disclaimer/external_disclosure_remuneration_policy.pdf