# - Remuneration
AXA Investment Managers Paris has validated and adopted AXA IM's Global Compensation Policy, in accordance with applicable regulations and which ensures sound and effective risk management, does not encourage risk taking which is inappropriate relative to the risk profile of the Funds that it manages or its Constitutional Acts and does not compromise on its obligations to act in the best interests of each Fund.
The AXA IM Global Remuneration Policy, which was validated by the AXA IM Compensation Committee, sets out the remuneration principles for all AXA IM Group entities (including AXA Investment Managers Paris). It takes into account AXA IM's strategy, objectives, risk tolerance and long term interests of AXA IM's shareholders, employees and clients (including the Fund). AXA IM's Compensation Committee is responsible for defining and reviewing AXA IM's remuneration principles, including AXA IM's Global Compensation Policy, as well as reviewing the annual compensation of AXA IM Group senior management and supervisory executives.
AXA IM provides for both fixed and variable remuneration. The fixed remuneration of an employee is structured to reward the level of responsibility, professional experience and individual ability to perform function related tasks. Variable compensation is determined by performance and may be awarded annually on a non deferred basis and, for certain employees, on a deferred basis. The non deferred variable compensation may be awarded in cash or, where applicable, in compliance with local laws and regulations, in the form of performance linked instruments of AXA IM Funds. Deferred variable compensation is awarded in the form of various structured instruments to reward the medium and long term creation of value for clients and for AXA IM, and to reward the long term creation of value for the AXA Group. AXA IM ensures that the balance between fixed and variable remuneration, and deferred and non deferred remuneration is appropriate.
The updated details of AXA IM's Global Remuneration Policy are published online at www.axa- im.com/important-information/remuneration-policy. A description of how compensation and benefits are allocated to employees and information on the AXA IM Compensation Committee are available. AXA Investment Managers Paris will provide a paper copy on request and free of charge.
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Translation (ENES, 2022-11-09):
# - Remuneración
AXA Investment Managers Paris ha aprobado y aprobado la Política Global de Remuneración de AXA IM, en cumplimiento de la normativa aplicable y que garantiza una gestión de riesgos sólida y eficaz, no fomenta un riesgo inadecuado en relación con el perfil de riesgo de los Fondos que gestiona o sus Activos constitutivos, y no perjudica el cumplimiento de sus obligaciones de actuar en el mejor interés de cada Fondo.
La Política Total de Remuneración de AXA IM, validada por el Comité de Remuneración de AXA IM, establece los principios de remuneración para todas las entidades del Grupo AXA IM (incluida AXA Investment Managers Paris). Tiene en cuenta la estrategia de AXA IM, sus objetivos, su tolerancia al riesgo y los intereses a largo plazo de los accionistas, los empleados y los clientes de AXA IM (incluido el Fondo). El Comité de Remuneración de AXA IM es responsable de definir y revisar los principios retributivos de AXA IM, incluida la Política Global de Remuneración de AXA IM, así como de revisar la remuneración anual de los directivos del Grupo AXA IM y de los directivos que ejercen funciones de control.
AXA IM prevé una remuneración fija y una remuneración variable. La remuneración fija de un empleado está estructurada de modo que recompense el nivel de responsabilidad, la experiencia profesional y la capacidad individual para realizar las tareas correspondientes a la función. La remuneración variable viene determinada por el rendimiento y puede asignarse anualmente de forma no diferida, y para algunos empleados de forma diferida. La remuneración variable no diferida podrá asignarse en efectivo o, si procede y con sujeción a las leyes y reglamentos locales, en forma de instrumentos indexados a la rentabilidad de los Fondos de AXA IM. La remuneración variable diferida se otorga en forma de diversos instrumentos estructurados con el fin de recompensar la creación de valor a medio y largo plazo para los clientes y para AXA IM, y recompensar la creación de valor a largo plazo para el Grupo AXA. AXA IM vela por que sea adecuado el equilibrio entre la remuneración fija y la remuneración variable, y la remuneración diferida y no diferida.
Los detalles actualizados de la Política global de remuneración de AXA IM se publicarán en línea a partir del enlace www.axa-im.com/important-information/remuneration-policy. Se dispone de una descripción de la forma en que la remuneración y las antedichas se atribuyen a los empleados, así como de información sobre el Comité de Remuneración de AXA IM. AXA Investment Managers Paris proporcionará un ejemplar impreso previa solicitud y sin coste alguno.
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