#### Remuneration Policy
Generali Investments Luxembourg S.A. has designed and implemented a remuneration policy which is consistent with and promotes sound and effective risk management by having a business model which by its nature does not promote excessive risk taking that is inconsistent with the risk profile of the Fund. The Management Company’s remuneration policy integrates governance, pay structure and risk alignment rules that are designed to be consistent with the business strategy, objectives, values and interests of t he Management Company, the Fund and the unitholders of the Fund, and includes measures to avoid conflicts of interest.
Description of the calculation of the remuneration and benefits
The amount of the fixed remuneration of the employees is determined in the respective individual contracts. The level of fixed remuneration may be, without being required thereto, oriented on the basis of market value and any other applicable standards, as for instance, a statutory minimum social wage or the indications of a collective bargaining agreement as it may be applicable from time to time.
The Management Company will, in principle, attribute to eligible employees, a variable compensation if the Management Company has made (for the concerned calendar/financial year) a gross profit, whereby the gross profit is determined at a stage before the payment of taxes and elements of the variable remuneration.
A specific personnel evaluation tool is used in order to determine the amount of variable remuneration to be attributed to each eligible employee. Performance criteria are established for each individual with goals according to performance, effectiveness and engagement perspectives.
Remuneration Committee
The Management Company has appointed a remuneration committee which reports to the Board of Directors of the Management Company.
Remuneration disclosure
During its last accounting year ended December 31, 2022, the Management Company remunerated staff members as follows:

Translation (ENIT, 2022-12-31):
#### Politica retributiva
Generali Investments Luxembourg S.A. ha progettato e attuato una politica di remunerazione coerente e che promuove una sana ed efficace gestione dei rischi attraverso un modello di business che per sua natura non favorisca un'eccessiva assunzione di rischi non coerenti con il profilo di rischio del Fondo. La politica di remunerazione della Società di Gestione integra regole di governance, struttura retributiva e allineamento dei rischi volte ad essere coerenti con la strategia aziendale, gli obiettivi, i valori e gli interessi della Società di Gestione, del Fondo e degli azionisti del Fondo, e include misure volte ad evitare conflitti di interesse.
Descrizione del calcolo della retribuzione e dei benefici
L'importo della retribuzione fissa dei dipendenti è stabilito nei rispettivi contratti individuali. Il livello della retribuzione fissa può essere orientato, senza esservi obbligato, sulla base del valore di mercato e di qualsiasi altro standard applicabile, come ad esempio il salario sociale minimo previsto dalla legge o le indicazioni di un contratto collettivo di lavoro applicabile di volta in volta.
In linea di principio la Società di gestione attribuirà ai dipendenti idonei un compenso variabile qualora essa abbia generato un utile lordo (per il periodo/esercizio finanziario interessato), che venga determinato in una fase anteriore al pagamento delle tasse e degli elementi della retribuzione variabile.
Al fine di determinare l'importo della retribuzione variabile da attribuire a ciascun dipendente idoneo si utilizza uno specifico strumento di valutazione del personale. I criteri di performance vengono stabiliti per ciascun individuo con obiettivi conformi alla performance, all'efficacia e alle prospettive di impegno.
Comitato per le retribuzione
La Società di gestione ha nominato un Comitato per le remunerazione che riferisce al Consiglio di amministrazione della Società di gestione.
Informativa sulle retribuzioni
Durante l'ultimo esercizio contabile chiuso al 31 dicembre 2022, la Società di gestione ha riconosciuto ai membri del personale la seguente retribuzione: