# REMUNERATION
The management company's remuneration policy promotes risk management without excessive risk taking. These practices comply with the objectives and interests of the fund managers, funds managed, and fund investors in order to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy has been designed and implemented to promote the continuing success and stability of the management company, while allowing it to attract, develop and retain motivated, high-performing staff.
The remuneration policy establishes a structured remuneration system with a sufficiently high fixed component and a bonus system that rewards risk takers for creating long-term value. A significant percentage of risk-takers' variable remuneration is deferred for three years. The deferred portion is linked to the performance of funds representative of the investment strategies implemented by the company, ensuring that the long-term interests of investors in the funds managed are taken into account. Bonuses are only ultimately paid out if this is congruent with the management company's financial position.
The remuneration policy was approved by the Board of Directors of the management company. The provisions of the remuneration policy are re-evaluated on a regular basis by the Remuneration and Appointments Committee and
are adjusted to fit the changing regulatory framework. Details of the remuneration policy, including a description of how the remuneration and benefits are calculated, as well as information on the remuneration and nominations committee, can be found at www.carmignac.com. A printout of the policy is available free of charge upon request.
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Translation (ENIT, 2023-01-01):
# REMUNERAZIONE
La politica retributiva della società di gestione promuove una gestione del rischio che non incoraggia un'assunzione di rischi eccessiva. È in accordo con gli obiettivi e gli interessi dei gestori, degli OICR gestiti e degli investitori degli OICR per evitare conflitti di interessi.
La politica retributiva è stata concepita e adottata al fine di promuovere il successo duraturo e la stabilità della società di gestione, riuscendo al contempo ad attrarre, formare e trattenere collaboratori motivati e con ottime performance.
La politica retributiva prevede un sistema di retribuzione strutturato con una componente fissa sufficientemente elevata e una retribuzione variabile determinata per i soggetti che assumono il rischio, al fine di remunerare la creazione di valore a lungo termine. Una percentuale significativa della retribuzione variabile per i soggetti che assumono il rischio è differita su tre anni. La quota differita è indicizzata alla performance dei fondi rappresentativi della gestione della società, il che assicura che vengano presi in considerazione gli interessi a lungo termine degli investitori negli OICR gestiti. Inoltre, la retribuzione variabile viene attribuita definitivamente solo se ciò è sostenibile rispetto alla situazione finanziaria della società di gestione.
La politica retributiva è stata approvata dal consiglio di amministrazione della società di gestione. I principi della politica retributiva sono esaminati regolarmente dal comitato per le retribuzioni e le nomine e adeguati al quadro normativo in continua evoluzione. I dati sulla politica retributiva, tra cui una descrizione delle modalità di calcolo di retribuzioni e benefici e le informazioni sul comitato per le retribuzioni e le nomine sono disponibili sul sito web: www.carmignac.com. Una copia cartacea è disponibile gratuitamente su richiesta.
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