#### Operations and Business Structure
Management company name T. Rowe Price (Luxembourg) Management S.à r.l.
Registered office
European Bank & Business Center 6c, route de Trèves
L-2633 Senningerberg, Luxembourg
Other contact information
Tel +352 46 26 85 162
Fax +352 22 74 43
Legal form of company Société à responsabilité limitée.
Incorporated 5 April 1990, in Luxembourg.
Articles of incorporation Last modified on 1 March 2019 and published in the Recueil électronique des sociétés et associations (RESA) on 13 March 2019.
Regulatory authority
Commission de Surveillance du Secteur Financier 283, route d’Arlon
L-1150 Luxembourg
Registration number B 33 422.
Authorised and issued share capital USD2,669.400.
The management company has responsibility for investment management services, administrative services and distribution services. The activities of the management company are supervised and coordinated by the conducting officers. The management company is subject to Chapter 15 of the 2010 Law.
The management company has the option of delegating to third parties some or all of its responsibilities, subject to applicable laws and the consent and supervision of the board. For example, so long as it retains control and supervision, the management company can appoint one or more investment managers to handle the day-to-day management of fund assets, or one or more advisers to provide investment information, recommendations and research concerning prospective and existing investments. The management company can also appoint various service providers, including those listed below.
The management company is entitled to receive a management company fee, out of the assets of the funds, as indicated for each fund in “Fund Descriptions”. This fee is calculated based on each fund’s daily net assets and is paid monthly in arrears. The management company pays the investment manager out of the management company fee. The management company may decide to waive some or all of its fee in order to reduce the impact on performance. Such waivers may be applied to any fund or share class, for any amount of time and to any extent, as determined by the management company.
The investment manager, investment sub-managers, and all service providers typically serve for an indefinite period and the management company can replace them periodically. The investment manager can be terminated immediately upon a decision of the management company and can resign effective 30 days from when the management company receives a notice of resignation. Any other service provider can resign or be replaced upon 90 days’ notice.
The management company has established a remuneration policy statement which sets out the policies, practices and procedures followed by the management company in order to comply with applicable law.
The remuneration policy statement is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the management company manages.
The remuneration policy statement is further in line with the business strategy, objectives, values and interests of the management company and the UCITS that it manages. In order to educate associates, protect the firm’s reputation, and ensure that the firm’s integrity remains as a principle by which business is conducted, the management has adopted the Code of Ethics and Conduct ("Code") of T. Rowe Price Group, Inc. The Code establishes standards of conduct which the management company expects each associate to fully understand and agree to adopt, including the appropriate management of conflicts of interest. Any identified regulatory or Code breaches by an associate are reported to the associate’s line manager and are be taken into consideration when assessing an individual associate’s performance, and ultimately therefore impacting their compensation.
The assessment of an individual’s performance covers progress on both short and long term goals and is evaluated through a range of financial and non-financial factors, including risk reduction/mitigation, customer satisfaction, operational effectiveness, process enhancements, levels of cooperation, developments to the firm’s reputation and the individual’s compliance with business policies and procedures, including but not limited to the Code.
The compensation programs of the management company are designed to reward executives and other officers for building and strengthening the very core of the company’s long-term viability, which contributes to long-term value creation for all clients, including the SICAV and its shareholders. This is accomplished through a balance of short-term fixed and variable cash compensation, and long-term equity- based incentives. The fixed element of each associate’s compensation is sufficiently high to allow for a fully flexible policy on the variable component.
The details of the up-to-date remuneration policy statement setting out the key remuneration elements, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, are available on the website www.troweprice.com/trpluxembourgmanagementsarlremuneration- policy. A paper copy of the remuneration policy statement is available free of charge at the registered office of the management company.

Translation (ENIT, 2022-01-31):
### Operazioni e struttura aziendale
Denominazione della società di gestione T. Rowe Price (Luxembourg) Management S.à r.l.
Sede legale
European Bank & Business Center 6c, route de Trèves
L-2633 Senningerberg, Lussemburgo
Altri recapiti
Tel. +352 46 26 85 162
Fax +352 22 74 43
Forma giuridica della società Société à responsabilité limitée.
Data di costituzione 5 aprile 1990, in Lussemburgo.
Statuto Ultima modifica il 1 marzo 2019 con pubblicazione nel Recueil électronique des sociétés et associations (RESA) il 13 marzo 2019.
Autorità di vigilanza
Commission de Surveillance du Secteur Financier 283, route d'Arlon
L-1150 Lussemburgo
Numero di registrazione B 33 422.
Capitale azionario autorizzato ed emesso USD 2.669,400.
La società di gestione è responsabile dei servizi di gestione degli investimenti, dei servizi amministrativi e dei servizi di distribuzione. Le attività della società di gestione sono controllate e coordinate dai dirigenti. La società di gestione è soggetta al Capitolo 15 della Legge del 2010.
La società di gestione ha la facoltà di delegare a terzi parte o la totalità delle sue responsabilità, ai sensi delle leggi applicabili e con il consenso e la supervisione del consiglio di amministrazione. Per esempio, fintanto che mantiene il controllo e la supervisione, la società di gestione può nominare uno o più gestori degli investimenti che si occupino della gestione ordinaria delle attività dei comparti, o uno o più consulenti che forniscano informazioni sugli investimenti, raccomandazioni e ricerche riguardanti investimenti potenziali ed esistenti. La società di gestione può inoltre nominare vari fornitori di servizi, inclusi quelli elencati di seguito.
La società di gestione ha diritto a una commissione di gestione a valere sul patrimonio dei comparti, come indicato per ciascun comparto nella sezione "Descrizioni dei comparti". Questa commissione viene calcolata in base al patrimonio netto giornaliero di ciascun comparto ed è pagata mensilmente in via posticipata. Da tale commissione la società di gestione preleva il compenso per il gestore degli investimenti. La società di gestione può decidere di rinunciare a parte o alla totalità della sua commissione per ridurre l'impatto sulla performance. Tali rinunce possono essere applicate a qualsiasi comparto o classe di azioni, per qualsiasi periodo di tempo e in qualsiasi misura, come determinato dalla società di gestione.
Il gestore degli investimenti, i subgestori degli investimenti e tutti i fornitori di servizi di norma svolgono le loro funzioni per un tempo indeterminato e la società di gestione può sostituirli periodicamente. Il gestore degli investimenti può essere licenziato immediatamente su decisione della società di gestione e può dimettersi 30 giorni dopo la data in cui la società di gestione riceve l'avviso di dimissioni. Qualsiasi altro fornitore di servizi può dimettersi o essere sostituito con un preavviso di 90 giorni.
La società di gestione ha predisposto una politica retributiva ufficiale che definisce le politiche, le prassi e le procedure seguite dalla stessa per conformarsi alla normativa applicabile.
La politica retributiva riflette e promuove una gestione sana ed efficace del rischio e non incoraggia un'assunzione di rischi non coerente con i profili di rischio, i regolamenti o gli atti costitutivi degli OICVM che la società di gestione amministra.
La politica retributiva è in linea con la strategia aziendale, gli obiettivi, i valori e gli interessi della società di gestione e degli OICVM che gestisce. Al fine di istruire i collaboratori, tutelare la reputazione della società e assicurare che l'integrità resti un principio cardine nello svolgimento dell'attività aziendale, la direzione ha adottato il Codice etico e di condotta ("Codice") di T. Rowe Price Group, Inc. Tale Codice definisce le norme di comportamento che la società di gestione si aspetta che ogni collaboratore comprenda e accetti di adottare, anche per quanto riguarda l'adeguata gestione dei conflitti di interessi. Ogni violazione rilevata dei regolamenti o del Codice da parte di un collaboratore sarà notificata al suo diretto superiore e presa in considerazione durante la valutazione della sua performance individuale, con ripercussioni sul livello di retribuzione.
La valutazione della performance individuale tiene conto dei progressi compiuti riguardo agli obiettivi a breve e a lungo termine e viene effettuata in base a una gamma di fattori finanziari e non finanziari, tra cui la riduzione/attenuazione del rischio, la soddisfazione dei clienti, l'efficienza operativa, i miglioramenti del processo, il livello di collaborazione, i contributi alla reputazione della società e il rispetto delle politiche e procedure aziendali, incluso, a titolo meramente esemplificativo, il Codice.
I programmi di retribuzione della società di gestione sono predisposti allo scopo di premiare i dirigenti e altri funzionari per la costruzione e il rafforzamento del successo a lungo termine della società, che contribuisce alla creazione di valore nel lungo periodo per tutti i clienti, inclusi la SICAV e i suoi azionisti. Questo si realizza attraverso una combinazione tra retribuzione fissa e variabile a breve termine in contanti e incentivi azionari a lungo termine. La componente fissa della retribuzione di ogni collaboratore è sufficientemente elevata per consentire una flessibilità totale per la componente variabile.
I dati sulla politica retributiva aggiornata indicante gli elementi principali della retribuzione, tra cui (ma non solo) una descrizione delle modalità di calcolo di retribuzioni e benefici, l'identità delle persone responsabili di retribuzioni e benefici, ivi compresa la composizione dell'eventuale comitato per le retribuzioni sono disponibili sul sito www.troweprice.com/trpluxembourgmanagementsarlremuneration- policy. Una copia cartacea della politica retributiva ufficiale è disponibile gratuitamente presso la sede legale della società di gestione.