This NIMI remuneration policy consists of general principles applicable to all employees (see point I), specific principles applicable to employees identified by AIFM and UCITS V (see point II) and a governance mechanism applicable to all employees (see point III).
It falls under the remuneration policy defined by Natixis and is established in compliance with the provisions relating to remuneration stipulated in the following regulatory texts, as well as the guidelines of the European Securities and Markets Authority (ESMA) and the positions of the Autorité des Marchés Financiers (AMF, the French Financial Markets Authority) resulting therefrom:
- Directive 2011/61/EU of the European Parliament and of the Council of 8 June 2011 on Alternative Investment Fund Managers, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2013-676 of 27 July 2013 (“AIFM Directive”).
- Directive 2014/91/EU of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on undertakings for collective investment in transferable securities, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2016-312 of 17 March 2016 (“UCITS V Directive”).
- Directive 2014/65/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on markets in financial instruments, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2016-827 of 23 June 2016, supplemented by the Delegated Regulation 2017/565/EU of 25 April 2016 (“MIFID II Directive”).
- Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council of 27 November 2019 on sustainability- related disclosures in the financial services sector.
- GENERAL PRINCIPLES OF THE REMUNERATION POLICYThe remuneration policy is a strategic aspect of the NIMI policy. As a tool to enhance employee motivation and commitment, it aims to be competitive and attractive in relation to the rest of the industry while fully complying with key financial indicators and regulations.

Translation (ENES, 2022-06-30):
La presente política de remuneración de NIMI consiste en principios generales aplicables a la totalidad de los empleados (véase el punto I), principios específicos aplicables a la población identificada por las Directivas AIFM y UCITS V (véase el punto II) y un marco de gobierno aplicable a la totalidad de los empleados (véase el punto III).
Esta política se enmarca en la política de remuneración definida por NATIXIS y se establece con arreglo a las disposiciones sobre remuneración contenidas en los siguientes textos normativos, así como a las directrices de la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA) y las consecuentes posturas de la Autoridad de Mercados Financieros (AMF):
- Directiva 2011/61/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2011, relativa a los gestores de fondos de inversión alternativos, transpuesta al Código Monetario y Financiero francés mediante la Orden n.º 2013-676 de 27 de julio de 2013 («Directiva AIFM»).
- Directiva 2014/91/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de julio de 2014, relativa a los organismos de inversión colectiva en valores mobiliarios (OICVM), transpuesta al Código Monetario y Financiero francés mediante la Orden n.º 2016-312 de 17 de marzo de 2016 («Directiva UCITS V»).
- Directiva 2014/65/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a los mercados de instrumentos financieros, transpuesta al Código Monetario y Financiero francés mediante la Orden n.º 2016-827 de 23 de junio de 2016, completada por el Reglamento Delegado (UE) 2017/565 de 25 de abril de 2016 («Directiva MiFID II»).
- Reglamento (UE) 2019/2088 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de noviembre de 2019, sobre la divulgación de información relativa a la sostenibilidad en el sector de los servicios financieros.
- PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTICA DE REMUNERACIÓNLa política de remuneración es un elemento estratégico de la política de NIMI. Se trata de una herramienta para movilizar y fomentar el compromiso de los empleados que vela por mantenerse competitiva y atractiva en términos de prácticas de mercado, cumpliendo estrictamente los principales equilibrios financieros y la normativa.