#### I-1. Definition of performance
The objective and transparent evaluation of annual and multi-year performance based on predefined objectives is the prerequisite for application of OSTRUM AM’s remuneration policy. It ensures the fair and selective treatment of employees. This assessment is shared between the employee and their manager at an individual appraisal interview.
The contribution and performance level of each employee are evaluated with regard to their duties, assignments and level of responsibility in the Management Company. In this context, the remuneration policy distinguishes several categories of staff:
- The Executive Committee is evaluated on its contribution to the definition and implementation of the Management Company’s strategy and on its ability to increase performance in terms of product and service offerings and the risk- adjusted financial performance for its scope of supervision. For this category of staff, performance is assessed annually through quantitative indicators, such as changes in OSTRUM AM’s financial results and supervised activities, as well as qualitative elements, such as the quality of management and/or responsibility/contribution to cross-functional projects.
- Support functions are assessed on their ability to assist with the strategic challenges of the Management Company. Individual performance is assessed annually depending on the quality of recurring business activity and/or the degree of participation in cross-functional projects or strategic/regulatory plans.
- Assessment of the performance of control functions is based on the evaluation of qualitative criteria only, such as participation in cross-functional projects or in strategic/regulatory plans, defined annually, so as to avoid compromising their independence or creating conflicts of interest with the activities they control.
- The performance of management functions is assessed according to quantitative criteria, supplemented by qualitative criteria. Quantitative criteria reflect the development issues of the management performance sought by investors without causing excessive risk-taking, which may have an impact on the risk profile of OSTRUM AM and/or the products managed.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### I-1. Definición del rendimiento
La evaluación objetiva y transparente del rendimiento anual y plurianual en función de objetivos predefinidos es el requisito previo para la aplicación de la política de remuneración de OSTRUM AM. Esta garantiza un trato justo y exclusivo de los empleados. Esta evaluación se comparte entre el empleado y su responsable durante una reunión de evaluación individual.
La contribución y el nivel de rendimiento de cada empleado se evalúan con respecto a sus funciones, sus objetivos y su nivel de responsabilidad en la Sociedad Gestora. En este contexto, la política de remuneración distingue entre varias categorías de personal:
- Se evalúa al Comité ejecutivo según su contribución al establecimiento y la aplicación de la estrategia de la Sociedad Gestora y su capacidad para aumentar la rentabilidad de las ofertas de productos y servicios, así como la rentabilidad financiera ajustada por los riesgos en su ámbito de supervisión. En esta categoría, el rendimiento se valora anualmente a través de indicadores cuantitativos, como la evolución de los resultados financieros de OSTRUM AM y las actividades supervisadas, así como elementos cualitativos, como la calidad de la gestión o la responsabilidad/contribución a proyectos indirectos.
- Las funciones de soporte se evalúan con respecto a su capacidad para apoyar las cuestiones estratégicas de la Sociedad Gestora. El rendimiento individual se evalúa anualmente en función de la calidad de la actividad recurrente o el grado de participación en proyectos indirectos o estratégicos/normativos.
- La evaluación del rendimiento de las funciones de control se basa únicamente en la valoración de criterios cualitativos, como la participación en proyectos indirectos o estratégicos/normativos, que se definen anualmente, para no comprometer su independencia o crear un conflicto de intereses con las actividades que controlan.
- El rendimiento de las funciones de gestión se evalúa según criterios cuantitativos, completados por criterios cualitativos. Los criterios cuantitativos reflejan las cuestiones de desarrollo de la rentabilidad de la gestión que pretenden los inversores sin permitir, no obstante, una asunción de riesgos excesiva que pueda afectar al perfil de riesgo de OSTRUM AM o de los productos gestionados.