## Remuneration Policy
The Manager has a remuneration policy in place (the “Remuneration Policy”) which is designed to ensure that it's remuneration practices are consistent with and promote sound and effective risk management, do not encourage risk taking and are consistent with the risk profile of the Funds. The Manager considers the Remuneration Policy to be appropriate to its size, internal operations, nature, scale and complexity and in line with the risk profile, risk appetite and the strategy of the Unit Trust. The Remuneration Policy will apply to the fixed and variable (if any) remuneration received by the identified staff. Details of the remuneration policy including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated and the identity of the persons responsible for awarding the remuneration and benefits are available at www.barings.com and a paper copy will be made available to investors upon request.
The Manager does not have any employees and only non-executive directors are in scope of the Remuneration Policy. The non-executive directors (with the exception of Baring Asset Management Limited affiliated directors who do not receive any directors fees) receive a fixed fee only and do not receive performance-based or variable remuneration therefore avoiding a potential conflict of interest. No pension contributions are payable on non- executive Board members’ fees. In respect of any investment management delegates, the Manager requires that:(i) the entities to which such activities have been delegated are subject to regulatory requirements on remuneration that are equally as effective as those applicable under the ESMA Guidelines / Article 14 of the UCITS Directive; or (ii) appropriate contractual arrangements are put in place with entities to which such activities have been delegated in order to ensure that there is no circumvention of the remuneration rules set out in the ESMA Guidelines/UCITS Directive.

Translation (ENES, 2018-04-30):
## Política de remuneraciones
La Entidad gestora ha implantado una política de remuneraciones (la “Política de remuneraciones”) que está diseñada para garantizar que sus prácticas de remuneración son coherentes con una gestión de riesgos razonable y eficaz, no estimula la toma de riesgos y es coherente con el perfil de riesgo de los Fondos. La Entidad gestora considera que la Política de remuneraciones es adecuada para su tamaño, sus operaciones internas, su naturaleza, su escala y su complejidad, y está en consonancia con el perfil de riesgo, el apetito por el riesgo y la estrategia del Fideicomiso de inversiones. La Política de remuneraciones se aplicará a las remuneraciones fijas y variables (si las hay) percibidas por el personal identificado. Los detalles de la Política de remuneraciones que incluye, pero no se limita a ella, una descripción de cómo se calculan la remuneración y las prestaciones sociales, junto con la identidad de las personas encargadas de asignar la remuneración y las prestaciones sociales, están disponibles en www.barings.com, y los inversores podrán obtener una copia impresa si lo solicitan.
La Entidad gestora no tiene empleados, y solo los consejeros no ejecutivos entran en el ámbito de la Política de remuneraciones. Los consejeros no ejecutivos (salvo los consejeros afiliados de Baring Asset Management Limited que no perciben honorarios de consejeros) perciben solo un honorario fijo y no perciben remuneraciones basadas en la rentabilidad o remuneraciones variables, con lo que se evita un posible conflicto de intereses. Los honorarios de los miembros no ejecutivos del Consejo de Administración no dan lugar a cotizaciones para jubilación. En relación con los delegados del Gestor de inversiones, la Entidad gestora exige que: (i) las entidades a las que se han delegado tales actividades estén sujetas a las exigencias normativas sobre remuneración que sean igualmente efectivas que las aplicables con arreglo a las Directrices de la ESMA / el artículo 14 de la Directiva OICVM; o (ii) los pactos contractuales adecuados se establezcan con las entidades a las que se le encomiendan dichas actividades con el fin de garantizar la ausencia de soslayamiento en las normas relativas a la remuneración que se establecen en las Directrices de la ESMA / Directiva OICVM.