#### I-2.2. Variable remuneration
Variable remuneration packages are defined based on OSTRUM AM’s annual results, as well as on qualitative information, such as the practices of competitors, the general market conditions in which the results were obtained and factors that may have temporarily influenced the performance of the business.
Variable remuneration, which can be allocated if applicable, remunerates annual performance, both collective and/or individual.
OSTRUM AM’s collective variable remuneration consists of a profit-sharing and incentive scheme, together with a company savings plan (plan d’épargne d’entreprise, PEE) and a company collective retirement savings plan (plan d’épargne pour la retraite collectif, PERCO). Employees can benefit from a matching scheme under these plans.
This collective variable remuneration has no incentive effect on OSTRUM AM’s risk management and/or the products managed and is not covered by the AIFM or UCITS V Directives.
In compliance with the overall variable remuneration packages, individual variable remuneration is allocated as part of the annual remuneration review in an objective discretionary manner with regard to the assessment of individual performance and the way in which performance is achieved. Variable remuneration awarded to employees is affected by inappropriate risk and compliance management or non-compliance with regulations and internal procedures over the year considered (see I-1. above).
Identified employees are subject to specific obligations in terms of adherence to the rules on risks and compliance. A breach of these obligations may result in the partial reduction or removal of the individual variable remuneration awarded.
In the event of a loss or a significant fall in its profits, OSTRUM AM may also decide to reduce or entirely cancel the amount allocated to individual variable remuneration, together with any deferred instalments of variable remuneration previously awarded and in the process of vesting.
Similarly, in the event that a major sustainability-related risk materialises, i.e. an ESG event or situation occurs that could be expected to have a material and lasting adverse impact on the value of the funds/products under management, the package allocated to individual variable remuneration may be reduced or even cancelled, as may any deferred instalments of variable remuneration previously awarded and in the process of vesting, if applicable.
There are no contractual guarantees for variable remuneration, with the occasional exception of variable remuneration awarded for the first year of work in connection with external recruitment.
“Golden parachute” agreements are forbidden. Payments related to the early termination of an employment contract are defined in accordance with legal provisions (legal and contractual indemnities) and the performance of the beneficiary, the area of the business to which they belong and the performance of the entire Management Company over the period. They are designed to avoid rewarding failure.
Variable remuneration is not paid through instruments or methods that facilitate circumvention of the requirements established in the regulations.

Translation (ENES, 2022-06-30):
###### I-2.2. Remuneración variable
Las dotaciones de remuneración variable se establecen en función de los resultados anuales de OSTRUM AM, así como en función de elementos cualitativos, como las prácticas de las empresas de la competencia, las condiciones generales de mercado en las que se obtuvieron los resultados y los factores que podrían haber influido temporalmente en el rendimiento laboral.
La remuneración variable —que se concederá cuando corresponda— retribuye un rendimiento anual, colectivo o individual.
La remuneración variable colectiva de OSTRUM AM consiste en un mecanismo de participación en beneficios y participación, asociado a un plan de ahorro de empresa (PEE, por sus siglas en francés) y un plan de ahorro de jubilación colectiva (PERCOL, por sus siglas en francés). Los empleados pueden beneficiarse de un mecanismo de aportación de la empresa en el marco de estos planes.
Esta remuneración variable colectiva no representa incentivo alguno en la gestión de riesgos de OSTRUM AM o de los productos gestionados y no se enmarca en el ámbito de aplicación de las Directivas AIFM o UCITS V.
De conformidad con las dotaciones generales de remuneración variable, la remuneración variable individual se concede, en el marco de la revisión anual de remuneraciones, de manera discrecional y objetiva en relación con la evaluación del rendimiento individual y la forma en la que se logra dicho rendimiento. La remuneración variable asignada a los empleados se ve afectada en caso de gestión inadecuada de los riesgos y del cumplimiento, o en caso de incumplimiento de la normativa y los procedimientos internos en el año en cuestión (véase el punto I-1. anterior).
La población identificada está sujeta a obligaciones específicas con respecto al cumplimiento de las normas de riesgo y cumplimiento. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a una disminución parcial o total de la asignación de la remuneración variable individual.
En caso de pérdida o disminución significativa de sus resultados, OSTRUM AM también podrá decidir reducir o cancelar en su totalidad la dotación asignada a la remuneración variable individual, así como, en su caso, los vencimientos pendientes de devengo relativos a la remuneración variable ya asignada y diferida.
Asimismo, en caso de que se produzca un riesgo importante en materia de sostenibilidad —a saber, que tenga lugar un acontecimiento o estado medioambiental, social o de gobernanza que tenga un efecto negativo de forma significativa y sostenida sobre el valor del fondo o los productos gestionados—, la dotación asignada a la remuneración variable individual podría reducirse, o incluso cancelarse, así como, en su caso, los vencimientos pendientes de devengo relativos a la remuneración variable ya asignada y diferida.
Ninguna garantía contractual cubre la remuneración variable, salvo, en algunos casos, la remuneración variable concedida con respecto a un primer año de actividad en el caso de una contratación externa.
Quedan prohibidos los mecanismos de contratos blindados (o «paracaídas de oro»). Los pagos relacionados con la resolución anticipada del contrato de trabajo se definen en función de las disposiciones legales (indemnizaciones legales y contractuales), así como del rendimiento del beneficiario, su actividad de pertenencia a la empresa y el conjunto de la Sociedad Gestora obtenido a lo largo de la vigencia del contrato. Dichos pagos están diseñados de forma que no recompensen el fracaso.
La remuneración variable no se paga a través de instrumentos o métodos que faciliten la elusión de los requisitos establecidos en la normativa.