## Our commitments
Our fiduciary responsibility involves the full exercise of our rights as shareholders and engagement with the companies in which we are invested. Dialogue is maintained by financial analysts, portfolio managers and ESG team. We believe that our engagement leads to a better understanding of how companies manage their extra- financial risks and significantly improve their ESG profile while delivering long-term value creation for our clients, society and the environment. Our engagement may concern one of five considerations: 1) ESG risks, 2) an ESG theme, 3) a desired impact, 4) controversial behaviour, or 5) a voting decision at a General Meeting. Carmignac may collaborate with other shareholders and bondholders when doing so would help influence the actions and governance of companies held in the portfolio. In order to ensure that the company correctly identifies, foresees and manages any potential or confirmed conflict of interest situation, Carmignac has put in place and maintains policies and guidelines. For more information on our engagement policies, please visit the website.
In 2021, we engaged with 84 companies at Carmignac level, and 4 companies at Carmignac Euro Entrepreneurs level.
For example, in 2021 we entered into active dialogue with Delivery Hero SE on the social theme of the gig economy. This engagement allowed us to gain Delivery Hero's perspective on both the general debate and their own initiatives to improve pay practices. The company is convinced that freelancing works well for some people – as evidenced by decent engagement scores. Couriers actively choose this type of contract in countries where permanent employee contracts are offered (such as Norway). The company believes that the debate has become controversial because of some large companies that are not known for treating their employees well. The company hopes that in the future, through collaboration with governments, clarity on what constitutes good practice for self-employed people will be established.

Translation (ENIT, 2021-12-31):
## I nostri impegni
La nostra responsabilità fiduciaria implica il pieno esercizio dei nostri diritti di azionisti e l'engagement con le società in cui investiamo. Il dialogo è assicurato dagli analisti finanziari, dai gestori di portafoglio e dal team ESG. Crediamo che le nostre attività di engagement portino a una migliore comprensione di come le società gestiscono i rischi extrafinanziari e migliorano in misura significativa il loro profilo ESG, offrendo al contempo una creazione di valore a lungo termine per i nostri clienti, la società e l'ambiente. Le nostre attività di engagement possono essere di 5 tipi: 1) legate ai rischi ESG, 2) legate a un tema ESG, 3) legate a un impatto desiderato, 4) dovute a un comportamento controverso o 4) associate a una decisione di voto a un'Assemblea generale. Carmignac può collaborare con altri azionisti e detentori di obbligazioni quando ciò può essere vantaggioso ai fini di engagement per influenzare le azioni e la governance delle società presenti in portafoglio. Al fine di assicurare che l'azienda identifichi, anticipi e gestisca adeguatamente qualsiasi situazione di conflitto di interessi potenziale o confermato, Carmignac ha implementato e mantiene aggiornate politiche e linee guida. Per ulteriori informazioni sulle nostre politiche di engagement si rimanda al nostro sito web.
Per l'anno 2021, abbiamo interagito con 84 società a livello di Carmignac e 4 società a livello di Carmignac Euro Entrepreneurs.
Ad esempio, nel 2021 abbiamo intrattenuto un dialogo attivo con Delivery Hero SE sul tema sociale della "gig economy" (economia dei "lavoretti"). Questo confronto ci ha permesso di apprendere il punto di vista di Delivery Hero sia sul dibattito generale, sia sulle iniziative dell'azienda per migliorare le pratiche retributive. L'azienda ritiene che lo stile di lavoro freelance funzioni bene per alcune persone, come dimostrano i buoni punteggi sull'engagement. I corrieri scelgono attivamente questo tipo di contratto nei Paesi in cui vengono offerti contratti di lavoro a tempo indeterminato (ad es. in Norvegia). L'azienda ritiene che il dibattito sia diventato controverso a causa di alcune grandi società che notoriamente non trattano bene i loro dipendenti. L'azienda spera che in futuro, attraverso la collaborazione con i governi, venga fatta chiarezza su ciò che rientra nel concetto di buone prassi per i lavoratori autonomi.