Les droits et missions de la Société de gestion sont régis par la Loi sur les OPC et le Contrat de société de gestion. Le Contrat de société de gestion a été conclu pour une durée indéterminée et peut être résilié par l’une ou l’autre partie moyennant un préavis écrit de trois mois.
Conformément aux lois et règlements applicables et avec l’accord préalable du Conseil d’administration, la Société de gestion a le pouvoir de déléguer, sous sa responsabilité, tout ou partie de ses missions et pouvoirs à toute personne ou entité qu’elle peut juger adéquate, entendu que, le cas échéant, le Prospectus devra être modifié en conséquence.
Actuellement, les missions de gestionnaire de portefeuille, d’agent centralisateur, qui comprennent les missions de teneur de compte et d’agent de transfert, ont été déléguées tel que détaillé aux sections 7.3. et 7.5. du présent Prospectus.
Nonobstant toute délégation, la Société de gestion restera responsable envers le Fonds de la bonne exécution de ses fonctions.
La Société de gestion a défini et mis en place une politique de rémunération visant à respecter et promouvoir une gestion des risques saine et efficace, fondée sur un modèle d’entreprise qui, par nature, n’encourage pas la prise excessive de risques incompatibles avec le profil de risque du Fonds. La politique de rémunération de la Société de gestion intègre, dans un cadre pluriannuel, des règles de gouvernance, de structure de rémunération équilibrée entre les composantes fixes et variables ainsi que d’alignement sur les risques et la performance à long terme en phase avec la stratégie d’entreprise, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion, du Fonds et de ses actionnaires, ainsi que des mesures destinées à éviter les conflits d’intérêts. Les détails à jour de la politique de rémunération de la Société de gestion, comprenant, entre autres, une description du calcul des rémunérations et des avantages ainsi que l’identité des personnes responsables de l’attribution des rémunérations et des avantages, y compris la composition du comité de rémunération, sont disponibles sur 
https://www.generali-investments.lu/lu/en/institutional/legal-information/ 
et un exemplaire papier de ladite politique de rémunération est également disponible sans frais pour les investisseurs qui en font la demande auprès du siège social de la Société de gestion.
- 
## Les Gestionnaires financiers

Translation (FRES, 2023-01-01):
Las obligaciones y los derechos de la Sociedad gestora se rigen por la Ley sobre OIC y por el Contrato de Sociedad gestora celebrado por tiempo indefinido. Ambas partes podrán resolver dicho contrato mediante notificación por escrito efectuada a la otra con una antelación mínima de tres meses.
Con arreglo a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y con el consentimiento previo del Consejo de administración, la Sociedad gestora podrá delegar, bajo su responsabilidad, la totalidad o parte de sus obligaciones y facultades en la persona o entidad que estime conveniente. En tal caso, el presente Folleto será modificado en consecuencia.
Actualmente, las tareas de gestión de cartera y de agente administrativo central, lo que incluye las funciones de registrador y agente de transferencias, se han delegado en los términos que se detallan en los apartados 7.3 y 7.5 del presente Folleto.
No obstante cualquier delegación, la Sociedad gestora seguirá siendo responsable frente al Fondo del correcto desempeño de sus funciones.
La Sociedad gestora ha diseñado e implementado una política de retribuciones que fomenta y es compatible con una gestión de riesgos sólida y eficaz mediante un modelo de negocio que por su naturaleza no alienta una asunción de riesgos excesivos que no sea afín con el perfil de riesgo del Fondo. La política de retribuciones de la Sociedad gestora integra normas de orientación del gobierno corporativo, la equilibrada estructura de las remuneraciones entre componentes fijos y variables, así como los riesgos y rendimientos a largo plazo, en un marco plurianual, que están diseñadas para ser compatibles con la estrategia de negocio, los objetivos, los valores y los intereses de la Sociedad gestora, del Fondo y de los Accionistas del Fondo, e incluye medidas para evitar los conflictos de interés. Los inversores pueden acceder a la política de retribuciones actualizada de la Sociedad gestora, incluyendo, entre otras cosas, la descripción del método de cálculo de los beneficios y las retribuciones, así como la identidad de las personas responsables de la concesión de dichos beneficios y retribuciones, incluida la composición del comité de retribuciones, en https://www.generali- investments.lu/lu/en/institutional/legal-information/ y, en el domicilio social de la Sociedad gestora podrán obtener, previa solicitud y sin cargo alguno, copias en papel de dicha política de retribuciones.
- 
## Gestores de inversiones