The thresholds for triggering deferred variable remuneration are subject to change depending on regulations or changes to internal policies. In this case, the new thresholds defined are subject to approval by the OSTRUM AM Executive Committee and the Natixis Remuneration Committee.
A minimum of 50% of variable remuneration is also awarded in financial instruments in the form of cash payments indexed to the performance of a portfolio of products managed by OSTRUM AM.
The vesting of the deferred portion of variable remuneration is subject to conditions of continued employment, to the Management Company’s financial performance, and to the absence of conduct inconsistent with the company’s standards that could have an impact on the level of risk for OSTRUM AM and/or the products managed.
This vesting is also subject to obligations in terms of adherence to the rules on risks and compliance. Failure to comply with these obligations may result in a partial or total decrease in the vesting. It may also be subject to a full or partial repayment commitment in order to ensure ex-post risk adjustment.
Employees in receipt of deferred variable remuneration are prohibited from using individual hedging or insurance strategies over the entire vesting period.
The terms and conditions for determining, valuing, awarding, vesting and paying deferred variable remuneration as an equivalent financial instrument are detailed in the OSTRUM AM Long-Term Incentive Plan (LTIP).
- GOVERNANCEThe general and specific principles of the remuneration policy are defined and documented by the OSTRUM AM Human Resources Department.

Translation (ENES, 2022-06-30):
Los umbrales mínimos para la remuneración variable diferida pueden cambiar en función de la normativa o de cambios en las políticas internas. En este caso, los nuevos umbrales definidos se someten a la aprobación del Comité ejecutivo de OSTRUM AM y del Comité de remuneración de NATIXIS.
Además, se asigna hasta un mínimo del 50 % de la remuneración variable en instrumentos financieros en forma de efectivo indexado a la rentabilidad de una cesta de productos gestionados por OSTRUM AM.
El devengo de la parte de remuneración variable diferida está sujeto a las condiciones de asistencia, rentabilidad financiera consolidada de la Sociedad Gestora y ausencia de comportamiento anómalo que pueda afectar al nivel de riesgo de OSTRUM AM o los productos gestionados.
Asimismo, este devengo está sujeto a obligaciones con respecto al cumplimiento de las normas de riesgo y cumplimiento. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a una disminución parcial o total de la asignación del devengo. Por último, este devengo podrá someterse a una restitución total o parcial, con el fin de garantizar un ajuste del riesgo a posteriori.
Queda prohibido a los empleados con remuneración variable diferida recurrir a estrategias individuales de cobertura o seguros durante todo el periodo de devengo.
Las modalidades y condiciones de determinación, valoración, adjudicación, devengo y pago de la remuneración variable diferida en un instrumento financiero equivalente se recogen en el Plan de incentivos a largo plazo (Long Term Incentive Plan o LTIP) de OSTRUM AM.
- GOBIERNOLa Dirección de recursos humanos de OSTRUM AM define y formaliza los principios generales y específicos de la política de remuneración.