## Our commitments
Our fiduciary responsibility involves the full exercise of our rights as shareholders and engagement with the companies in which we are invested. Dialogue is maintained by financial analysts, portfolio managers and ESG team. We believe that our engagement leads to a better understanding of how companies manage their extra- financial risks and significantly improve their ESG profile while delivering long-term value creation for our clients, society and the environment. Our engagement may concern one of five considerations: 1) ESG risks, 2) an ESG theme, 3) a desired impact, 4) controversial behaviour, or 5) a voting decision at a General Meeting. Carmignac may collaborate with other shareholders and bondholders when doing so would help influence the actions and governance of companies held in the portfolio. In order to ensure that the company correctly identifies, foresees and manages any potential or confirmed conflict of interest situation, Carmignac has put in place and maintains policies and guidelines. For more information on our engagement policies, please visit the website.
In 2021, we engaged with 84 companies at Carmignac level, and 4 companies at Carmignac Euro Entrepreneurs level.
For example, in 2021 we entered into active dialogue with Delivery Hero SE on the social theme of the gig economy. This engagement allowed us to gain Delivery Hero's perspective on both the general debate and their own initiatives to improve pay practices. The company is convinced that freelancing works well for some people – as evidenced by decent engagement scores. Couriers actively choose this type of contract in countries where permanent employee contracts are offered (such as Norway). The company believes that the debate has become controversial because of some large companies that are not known for treating their employees well. The company hopes that in the future, through collaboration with governments, clarity on what constitutes good practice for self-employed people will be established.

Translation (ENES, 2021-12-31):
## Nuestros compromisos
Nuestra responsabilidad fiduciaria implica el pleno ejercicio de nuestros derechos como accionistas y la participación activa en las empresas en las que invertimos. La responsabilidad de diálogo recae en los analistas, los gestores de cartera y el equipo ASG. Creemos que nuestras actividades de participación activa se traducen en un mejor entendimiento de la forma en que las empresas gestionan sus riesgos extrafinancieros y mejoran significativamente su perfil ASG, al tiempo que crean valor a largo plazo para nuestros clientes, la sociedad y el medioambiente. Nuestras actividades de participación activa se clasifican en 5 categorías, en función de si están relacionadas con 1) un riesgo ASG, 2) un tema ASG, 3) un impacto deseado, 4) un comportamiento controvertido, o 5) una decisión de voto en una junta general. Carmignac puede colaborar con otros accionistas y tenedores de bonos cuando ello resulte beneficioso para influir en las iniciativas y el gobierno de las empresas en cartera. Con el fin de garantizar que una empresa identifique, anticipe y gestione correctamente cualquier situación de conflicto de intereses potencial o confirmada, Carmignac aplica y actualiza una serie de políticas y directrices. Si desea obtener más información sobre nuestras políticas de participación activa, visite el sitio web.
En 2021, interactuamos con 84 empresas a nivel de Carmignac y con 4 empresas que forman parte de la cartera de Carmignac Euro Entrepreneurs.
Por ejemplo, en 2021 mantuvimos un diálogo activo con Delivery Hero SE sobre la temática social de la economía de los pequeños encargos («gig economy»). Esta interacción nos permitió conocer la opinión de Delivery Hero tanto en el debate general como en sus propias iniciativas para mejorar las prácticas salariales. La empresa está convencida de que el estilo de trabajo autónomo funciona bien para algunas personas, como demuestran las buenas puntuaciones de compromiso de los trabajadores. Los mensajeros eligen activamente este tipo de contrato en los países en los que se ofrecen contratos de trabajo permanente (como Noruega). La empresa considera que la polémica se debe a que algunas grandes empresas no tratan bien a sus empleados. En el futuro, la empresa espera que, con la colaboración con los gobiernos, pueda establecerse con claridad lo que constituyen buenas prácticas para los autónomos.