### Politique de rémunération
La Société de Gestion a mis en place une politique de rémunération (la « Politique de rémunération ») qui est conçue pour veiller à ce que ses pratiques de rémunération soient compatibles avec une gestion saine et efficace des risques, encouragent une telle gestion, n'encouragent pas une prise de risque et correspondent au profil de risque des Compartiments. La Société de gestion considère que la Politique de rémunération est adaptée à la taille, aux opérations internes, à la nature, à la portée et à la complexité du Fonds commun de placement et qu’elle est conforme au profil de risque, à l’appétit pour le risque et à la stratégie de celui-ci. La Politique de rémunération s’applique aux rémunérations fixes et variables (le cas échéant) reçues par le personnel répertorié. Les détails de cette politique, y compris, sans s'y limiter, une description du calcul de la rémunération et des prestations ainsi que l'identité des personnes responsables de l'attribution de la rémunération et des prestations sont disponibles sur le site Internet de Barings (www.barings.com). Un exemplaire en version papier sera fourni aux investisseurs sur simple demande.
La Société de gestion ne dispose pas d’employés et seuls les administrateurs indépendants relèvent de la Politique de rémunération. Les administrateurs indépendants (à l’exception des administrateurs liés à Baring Asset Management Limited qui ne perçoivent pas de jeton de présence) reçoivent une indemnité fixe uniquement et ne perçoivent pas de rémunération basée sur la performance ou de rémunération variable afin d’éviter ainsi tout conflit d’intérêts potentiel. Aucune cotisation de pension n’est versée sur les indemnités des administrateurs indépendants membres du Conseil. Pour ce qui est des représentants des activités de gestion des investissements, la Société de gestion exige que : (i) les entités auxquelles ces activités ont été déléguées soient soumises à des exigences réglementaires en matière de rémunération tout aussi efficaces que celles qui s’appliquent en vertu des Directives de l’AEMF / article 14 de la Directive OPCVM ; ou que (ii) des accords contractuels appropriés soient mis en place avec les entités auxquelles ces activités ont été déléguées afin de garantir qu’il n’y a pas de contournement des règles de rémunération définies dans les orientations de l’AEMF/Directive OPCVM.

Translation (FRES, 2018-04-30):
### Política de remuneraciones
La Entidad gestora ha implantado una política de remuneraciones (la “Política de remuneraciones”) que está diseñada para garantizar que sus prácticas de remuneración son coherentes con una gestión de riesgos razonable y eficaz, no estimula la toma de riesgos y es coherente con el perfil de riesgo de los Fondos. La Entidad gestora considera que la Política de remuneraciones es adecuada para su tamaño, sus operaciones internas, su naturaleza, su escala y su complejidad, y está en consonancia con el perfil de riesgo, el apetito por el riesgo y la estrategia del Fideicomiso de inversiones. La Política de remuneraciones se aplicará a las remuneraciones fijas y variables (si las hay) percibidas por el personal identificado. Los detalles de la Política de remuneraciones que incluye, pero no se limita a ella, una descripción de cómo se calculan la remuneración y las prestaciones sociales, junto con la identidad de las personas encargadas de asignar la remuneración y las prestaciones sociales, están disponibles en www.barings.com, y los inversores podrán obtener una copia impresa si lo solicitan.
La Entidad gestora no tiene empleados, y solo los consejeros no ejecutivos entran en el ámbito de la Política de remuneraciones. Los consejeros no ejecutivos (salvo los consejeros afiliados de Baring Asset Management Limited que no perciben honorarios de consejeros) perciben solo un honorario fijo y no perciben remuneraciones basadas en la
rentabilidad o remuneraciones variables, con lo que se evita un posible conflicto de intereses. Los honorarios de los miembros no ejecutivos del Consejo de Administración no dan lugar a cotizaciones para jubilación. En relación con los delegados del Gestor de inversiones, la Entidad gestora exige que: (i) las entidades a las que se han delegado tales actividades estén sujetas a las exigencias normativas sobre remuneración que sean igualmente efectivas que las aplicables con arreglo a las Directrices de la ESMA / el artículo 14 de la Directiva OICVM; o (ii) los pactos contractuales adecuados se establezcan con las entidades a las que se le encomiendan dichas actividades con el fin de garantizar la ausencia de soslayamiento en las normas relativas a la remuneración que se establecen en las Directrices de la ESMA / Directiva OICVM.