Payments of rebate and commission by the Management Company are not available for all Share classes, or in all jurisdictions depending on the applicable local law and/or regulation, and may be subject to disclosure obligations under applicable laws and regulations. The selection of intermediaries which may receive payments is made at the discretion of the Management Company or the Invesco Sub-Distributors, except that as a condition of any such arrangements, the SICAV will not thereby incur any obligation or liability.
Invesco Group has established and implements a conflicts of interest policy which the Management Company has adopted. The Directors will endeavour to ensure that possible conflicts of interest associated with dealing with a third party are resolved fairly and in the best interests of the SICAV.
- Remuneration PoliciesThe Management Company is subject to remuneration policies, procedures and practices (together, the “Remuneration Policy”) which are consistent with and promote sound and effective risk management. The Remuneration Policy applies to staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Management Company or the Funds and is designed not to encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profile of the Funds. The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the Funds that it manages and of the Shareholders in such Funds, and includes measures to avoid conflicts of interest. The assessment of performance is set in a multi-year framework and based on the longer-term performance of the Funds. The Remuneration Policy balances appropriately between fixed and variable components of total remuneration.

Translation (ENES, 2024-01-18):
Los pagos de reembolsos y comisiones por parte de la Sociedad Gestora no están disponibles para todas las Clases de Acciones o en todas las jurisdicciones según la legislación local aplicable y pueden estar sujetos a obligaciones de divulgación en virtud de las leyes y regulaciones aplicables. La selección de intermediarios que pueden recibir pagos se realiza a discreción de la Sociedad Gestora o los Subdistribuidores de Invesco, salvo que, como condición de tales acuerdos, la SICAV no incurrirá en ninguna obligación ni responsabilidad.
El Grupo Invesco ha establecido y aplica una política de conflictos de intereses que la Sociedad Gestora ha adoptado. Los Administradores se esforzarán por garantizar que los posibles conflictos de intereses relacionados con el trato con terceros se resuelvan de forma justa y en el mejor interés de la SICAV.
- Políticas de remuneraciónLa Sociedad Gestora está sujeta a políticas, procedimientos y prácticas retributivas (en conjunto, la “Política de Remuneración”) que son coherentes y promueven una gestión de riesgos sólida y eficaz. La Política de Remuneración se aplica al personal cuyas actividades profesionales tienen un impacto significativo en el perfil de riesgo de la Sociedad Gestora o de los Fondos y está diseñado para no fomentar la toma de riesgos que es incompatible con el perfil de riesgo de los Fondos. La Política de Remuneración se ajusta a la estrategia de negocio, objetivos, valores e intereses de la Sociedad Gestora y de los Fondos que gestiona y de los Accionistas de dichos Fondos, e incluye medidas para evitar conflictos de intereses. La evaluación del rendimiento se establece en un marco plurianual y se basa en el rendimiento a muy largo plazo de los Fondos. La Política de Remuneración aporta el equilibrio adecuado entre componentes fijos y variables de la remuneración total.