This NIMI remuneration policy consists of general principles applicable to all employees (see point I), specific principles applicable to employees identified by AIFM and UCITS V (see point II) and a governance mechanism applicable to all employees (see point III).
It falls within the framework of the remuneration policy defined by Natixis and is established in compliance with the provisions relating to remuneration stipulated in the following regulatory texts, as well as the guidelines of the European Securities and Markets Authority (ESMA) and the positions of the Autorité des Marchés Financiers (AMF, the French Financial Markets Authority) resulting therefrom:
- Directive 2011/61/EU of the European Parliament and of the Council of 8 June 2011 on Alternative Investment Fund Managers, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2013-676 of 27 July 2013 (“AIFM Directive”).
- Directive 2014/91/EU of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 on undertakings for collective investment in transferable securities, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2016-312 of 17 March 2016 (“UCITS V Directive”).
- Directive 2014/65/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on markets in financial instruments, transposed into the French Monetary and Financial Code by Order No. 2016-827 of 23 June 2016, supplemented by the Delegated Regulation 2017/565/EU of 25 April 2016 (“MIFID II Directive”).
- Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council of 27 November 2019 on sustainability- related disclosures in the financial services sector.
- GENERAL PRINCIPLES OF THE REMUNERATION POLICYThe remuneration policy is a strategic aspect of the NIMI policy. As a tool to enhance employee motivation and commitment, it aims to be competitive and attractive in relation to the rest of the industry while fully complying with key financial indicators and regulations.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
La présente politique de rémunération de NIMI est composée de principes généraux applicables à l’ensemble des collaborateurs (cf. point I), de principes spécifiques applicables à la population identifiée par AIFM et UCITS V (cf. point II) et d’un dispositif de gouvernance applicable à l’ensemble des collaborateurs (cf. point III).
Elle s’inscrit dans le cadre de la politique de rémunération définie par NATIXIS et elle est établie en conformité avec les dispositions relatives à la rémunération figurant dans les textes réglementaires suivants, ainsi que les orientations de l’European Securities and Markets Authority (ESMA) et les positions de l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) qui en découlent :
- Directive 2011/61/UE du Parlement Européen et du Conseil du 8 juin 2011 sur les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs, transposée dans le Code Monétaire et Financier par l’Ordonnance n°2013-676 du 27 juillet 2013 (« Directive AIFM »).
- Directive 2014/91/UE du Parlement Européen et du Conseil du 23 juillet 2014 sur les organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM), transposée dans le Code Monétaire et Financier par l’Ordonnance n°2016-312 du 17 mars 2016 (« Directive UCITS V »).
- Directive 2014/65/UE du Parlement Européen et du Conseil du 15 mai 2014 concernant les marchés d’instruments financiers, transposée dans le Code Monétaire et Financier par l’Ordonnance n°2016-827 du 23 juin 2016, complétée par le Règlement Délégué 2017/565/UE du 25 avril 2016 (« Directive MIFII »).
- Règlement (UE) 2019/2088 du Parlement Européen et du Conseil du 27 novembre 2019 sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers.
- PRINCIPES GENERAUX DE LA POLITIQUE DE REMUNERATIONLa politique de rémunération est un élément stratégique de la politique de NIMI. Outil de mobilisation et d’engagement des collaborateurs, elle veille, dans le cadre d’un strict respect des grands équilibres financiers et de la règlementation, à être compétitive et attractive au regard des pratiques de marché.