This policy applies to all categories of staff including the senior management, control functions and any employee identified as a risk taker whose professional activities have a material impact on the funds they manage. It is compliant with the business strategy, the objectives, the values and interests of the Management Company, the funds it manages and the investors of these funds, and includes measures aiming at avoiding conflicts of interests.
The Management Company’s staff receives a remuneration composed of a fixed and a variable component, appropriately balanced, reviewed annually and based on individual or collective performance.
The fixed component represents a portion sufficiently substantial of the global remuneration to exercise a fully flexible policy in terms of variable component of the remuneration, notably to have the possibility not to pay any variable component.
The performance management process uses both non-financial and financial criteria to assess performance in the context of a multi- year framework adapted to the holding period recommended to the investors of the funds managed by the Management Company to ensure that:
- the assessment concerns long term performance of the funds;
- the assessment concerns the investment risks. An adjustment mechanism capable of integrating current and future risks is implemented in this respect;
- the actual payment of the components of the remuneration which depend on the performance is made by instalments over the same period.

Translation (ENFR, 2022-05-31):
Cette politique s’applique à toutes les catégories du personnel, dont les instances dirigeantes, les fonctions de contrôle et tout employé considéré comme preneur de risque dont les activités professionnelles ont un impact important sur les fonds qu’il gère. Elle est conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, valeurs et intérêts de la Société de Gestion, des fonds qu’elle gère et des investisseurs de ces fonds, et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts.
Le personnel de la Société de Gestion perçoit une rémunération comprenant une composante fixe et une composante variable, dûment équilibrées, faisant l’objet d’un examen annuel et basées sur la performance individuelle ou collective.
La composante fixe représente une proportion suffisamment importante de la rémunération totale afin d’appliquer une politique pleinement flexible en termes de composante variable de la rémunération, notamment pour avoir la possibilité de ne pas payer une telle composante.
Le processus de gestion de la performance se base sur des critères à la fois financiers et non financiers pour évaluer la performance dans le contexte d’un cadre pluriannuel adapté à la période d’investissement recommandée aux investisseurs des fonds gérés par la Société de Gestion afin de s’assurer que :
- l’évaluation porte sur la performance à long terme des fonds ;
- l’évaluation porte sur les risques d’investissement. À cet égard, un mécanisme d’ajustement capable de prendre en compte les risques actuels et futurs est mis en place ;
- le paiement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent de la performance est effectué par tranches sur la même période.