## Remuneration policy
According to regulatory requirements on remuneration disclosure applicable to asset management companies, this disclosure provides an overview of the approach on remuneration taken by AXA Funds Management, which has adopted the group policy of AXA Investment Managers (hereafter “AXA IM”). Further information on the composition of the Remuneration Committee and driving principles of the Remuneration Policy is available on AXA IM website: www.axa-im.com/en/remuneration. A copy of this information is available upon request free of charge.
Governance - AXA IM’s Remuneration Policy, which is reviewed and approved by the AXA IM Remuneration Committee every year, sets out the principles relating to remuneration within all entities of AXA IM and takes into account AXA IM’s business strategy, objectives, and risk tolerance, as well as the long-term interests of AXA IM’s shareholders, clients and employees. The AXA IM Remuneration Committee, in line with the remuneration policies and procedures set and validated at AXA Group level, ensures consistency and fair application of the Remuneration Policy within AXA IM, as well as compliance with applicable regulations.
The central and independent review that the effective implementation of the AXA IM’s Remuneration Policy complies with the procedures and policies adopted by AXA IM Group level, is performed by the AXA IM Internal Audit Department, who presents each year its conclusions to the AXA IM Remuneration Committee to enable it to perform its diligences.
These conclusions did not mention any particular comments regarding the compliance of the effective implementation of the AXA IM’s Remuneration Policy.
The result of the annual exam by the AXA IM Remuneration Committee is presented to the Board of Directors of AXA Funds Management S.A. along with the amendments implemented into the AXA IM’s Remuneration Policy.
These changes primarily relate to the global principles of the deferred remuneration policy, the removal of the allocation of AXA IM Performance Shares and AXA group stock options, a reminder of rules to ensure fair allo- cation of remuneration (neutrality in terms of sex, religion, age, sexual orientation, marital status, etc.) and the introduction of a section on the incorporation of sustainability risk in order to guarantee compliance with all regulations in force, in particular Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council of 27 November 2019 on sustainability-related disclosures in the financial services sector and their alignment with sales and human resources strategies within the AXA Investment Managers Group.
The Global Remuneration Policy has been reviewed to factor the proposed deferral structure in and ensure compliance with all governing regulations and alignment with the AXA IM business and Human Resource strategies.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
## Politique de rémunération
En vertu des exigences réglementaires en matière d’information sur la rémunération applicables aux sociétés de gestion d’actifs, le présent rapport donne un aperçu de l’approche d’AXA Funds Management, qui a adopté la politique du groupe AXA Investment Managers (ci-après « AXA IM »), en matière de rémunération. De plus amples informations quant à la composition du Comité de rémunération et aux principes directeurs de la Politique de rémunération sont disponibles sur le site internet d’AXA IM : www.axa-im.com/en/remuneration. Une copie de ces informations peut être obtenue gratuitement sur demande.
Gouvernance - La Politique de rémunération d’AXA IM, revue et validée par le Comité de rémunération d’AXA IM tous les ans, définit les principes de rémunération pour l’ensemble des entités du Groupe AXA IM. Elle tient compte de la stratégie d’AXA IM, de ses objectifs, de sa tolérance au risque et des intérêts à long terme des clients, des actionnaires et des salariés d’AXA IM. Le Comité de rémunération d’AXA IM, en accord avec les politiques de rémunération et les procédures définies et validées au niveau du Groupe AXA, veille à ce que la Politique de rémunération soit appliquée de manière cohérente et juste au sein d’AXA IM et à ce qu’elle soit conforme aux réglementations en vigueur en matière de rémunération.
L'équipe Audit interne d’AXA IM est chargée de réaliser l’examen central et indépendant visant à s’assurer que la mise en œuvre effective de la Politique de rémunération d’AXA IM respecte les procédures et les politiques adoptées au niveau du Groupe d’AXA IM. L'équipe présente chaque année les conclusions de son examen au Comité de rémunération d’AXA IM afin de lui permettre d’effectuer ses propres diligences.
Les conclusions en question ne contenaient aucun commentaire particulier concernant le respect des procédures et politiques susvisées dans la mise en œuvre effective de la Politique de rémunération d’AXA IM.
Le résultat de l’examen annuel effectué par le Comité de rémunération d’AXA IM est présenté au Conseil d’administration d’AXA Funds Management S.A., de même que les modifications apportées à la Politique de rémunération d’AXA IM.
Ces modifications portent principalement sur la mise à jour des principes globaux de la politique de rémunération différée, la suppression de l’attribution des droits à Actions de Performance AXA IM et des stock- options du groupe AXA, le rappel des règles d’équités dans l’attribution des rémunérations (neutralité en terme de sexe, religion, âge, orientation sexuelle, statut marital…) et l’introduction d’une section relative à la prise en compte du risque de durabilité, pour garantir leur conformité avec l’ensemble des règlementations en vigueur, en particulier le règlement (UE) 2019/2088 du parlement européen et du conseil du 27 novembre 2019 sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers et leur alignement sur les stratégies commerciales et de ressources humaines au sein du Groupe AXA Investment Managers.
La Politique de rémunération globale a été revue afin de tenir compte de la structure de report proposée et d'assurer sa conformité avec toutes les réglementations en vigueur et avec les stratégies d’AXA IM et des Ressources Humaines.