# The remuneration policies and practices include fixed and variable portions of salaries and voluntary pension benefits.
The remuneration policies and practices apply to categories of employees, including senior management, risk bearers, employees with oversight functions and employees whose overall remuneration places them in the same income bracket as senior management and risk bearers, whose activities have a material influence on the risk profiles of the Management Company or the funds under its management.
The Management Company's remuneration policy is compatible with sound and effective risk management and is consistent with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and of the UCITS under its management and of investors in such UCITS, as well as with any sustainability risks. Compliance with the remuneration principles, including the implementation thereof, shall be verified once a year. Fixed and variable components of the total remuneration are appropriately balanced, whereby the pro- portion of the fixed component of the total remuneration is high enough to provide complete flexibility with
regard to the variable remuneration components, including the possibility of waiving the payment of a variable component. Performance fees are based on employees' qualifications and skills as well as their level of respon- sibility and contribution towards the Management Company’s added value. Where applicable, performance is assessed under a multi-year framework to ensure that the assessment is based on the longer-term perfor- mance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-related remuneration components is spread over a period. The pension scheme is consistent with the business strategy, the objec- tives, values and long-term interests of both the Management Company and the UCITS under its management.
Details of the up-to-date remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identities of persons responsible for awarding the remuneration and benefits including the composition of the remuneration committee, where such a committee exists, may be download- ed free of charge from the Management Company's website (www.ethenea.com). A hard copy will be made available free of charge to investors on request.

Translation (ENFR, 2023-01-01):
## La politique et les pratiques de rémunération comprennent des composants fixes et variables des salaires et des prestations de retraite facultatives.
La politique et les pratiques de rémunération s'appliquent aux catégories de collaborateurs dont les activités exercent une influence significative sur les profils de risque de la Société de gestion ou des fonds qu'elle admi- nistre, y compris donc à la direction, aux porteurs de risque, aux collaborateurs exerçant des fonctions de con- trôle et aux collaborateurs se trouvant, en raison de leur rémunération globale, dans la même tranche de reve- nus que la direction et les porteurs de risque.
La politique de rémunération de la Société de gestion est compatible avec une gestion des risques efficace et solide et est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion, des OPCVM qu'elle gère et de ses investisseurs ainsi qu’avec les éventuels risques en matière de dura- bilité. Le respect des principes de rémunération, y compris leur mise en œuvre, est vérifié une fois par an. Les éléments fixes et variables de la rémunération totale sont déterminés de manière proportionnelle, pour autant que la part de la composante fixe dans la rémunération totale soit suffisamment élevée en vue d’offrir une flexibilité complète eu égard aux composantes variables de la rémunération, y compris la possibilité de renon- cer au versement d’une composante variable. Une rémunération indexée sur les résultats dépend de la qualifi- cation et des aptitudes des collaborateurs de même que de la responsabilité et de l'apport à la valeur ajoutée du poste pour la Société de gestion. Le cas échéant, l’évaluation de la performance est réalisée dans un cadre pluriannuel pour veiller à ce que l’évaluation porte sur la performance à long terme de l’OPCVM et ses risques d’investissement et que le paiement effectif de la composante de la rémunération liée à la performance soit réparti sur une période. Le régime de pension est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts à long terme de la Société de gestion et des OPCVM qu'elle gère.
Les détails de la politique de rémunération actuelle, y compris une description de la façon dont la rémunéra- tion et les autres avantages sont calculés, et l'identité des personnes compétentes pour la répartition de la rémunération et des autres avantages, y compris la composition de la commission de rémunération, si une telle commission existe, sont gratuitement disponibles sur le site Internet de la Société de gestion www.ethenea.com. Sur demande, une version papier est gratuitement à la disposition des investisseurs.