# REMUNERATION
The management company's remuneration policy promotes risk management without excessive risk taking. These practices comply with the objectives and interests of the fund managers, funds managed, and fund investors in order to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy has been designed and implemented to promote the continuing success and stability of the management company, while allowing it to attract, develop and retain motivated, high-performing staff.
The remuneration policy establishes a structured remuneration system with a sufficiently high fixed component and a bonus system that rewards risk takers for creating long-term value. A significant percentage of risk-takers' variable remuneration is deferred for three years. The deferred portion is linked to the performance of funds representative of the investment strategies implemented by the company, ensuring that the long-term interests of investors in the funds managed are taken into account. Bonuses are only ultimately paid out if this is congruent with the management company's financial position.
The remuneration policy was approved by the Board of Directors of the management company. The provisions of the remuneration policy are re-evaluated on a regular basis by the Remuneration and Appointments Committee and are adjusted to fit the changing regulatory framework. Details of the remuneration policy, including a description of how the remuneration and benefits are calculated, as well as information on the remuneration and nominations committee, can be found at www.carmignac.com. A printout of the policy is available free of charge upon request.
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Translation (ENFR, 2022-10-01):
# REMUNERATION
La politique de rémunération de la société de gestion promeut une gestion des risques n’encourageant pas une prise de risque excessive. Elle est en accord avec les objectifs et les intérêts des gestionnaires, des OPC gérés et des investisseurs des OPC afin d’éviter les conflits d’intérêts.
La politique de rémunération a été conçue et mise en œuvre pour promouvoir le succès durable et la stabilité de la société de gestion tout en étant en mesure d'attirer, développer et retenir des collaborateurs motivés et performants.
La politique de rémunération prévoit un système de rémunération structuré avec une composante fixe suffisamment élevée et une rémunération variable déterminée pour les preneurs de risques de manière à récompenser la création de valeur à long terme. Un pourcentage significatif de la rémunération variable pour les preneurs de risques est différé sur trois ans. La partie différée est indexée sur la performance des fonds représentatifs de la gestion mise en œuvre par la société assurant ainsi la prise en compte des intérêts à long terme des investisseurs dans les OPC gérés. Par ailleurs, la rémunération variable n’est acquise définitivement que si cela est compatible avec la situation financière de la société de gestion.
La politique de rémunération a été approuvée par le conseil d'administration de la société de gestion. Les principes de la politique de rémunération sont examinés sur une base régulière par le comité de rémunération et de nomination et adaptés au cadre réglementaire en constante évolution. Les détails de la politique de rémunération incluant une description de la manière dont la rémunération et les avantages sont calculés ainsi que les informations sur le comité de rémunération et de nomination peuvent être trouvés sur le site web suivant: www.carmignac.com. Un exemplaire sur papier est mis à disposition gratuitement sur demande.
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