###### Remuneration
The Management Company, as part of Columbia Threadneedle Investments EMEA Region, shall apply remuneration policies and practices for identified staff in compliance with the UCITS V Directive (2014/91/EU) (“UCITS V”) and regulatory requirements. Further details on the Remuneration Policy can be found at www.columbiathreadneedle.com. The up to date details of the remuneration policy shall include, but are not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated and the identities of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee.
The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation:
- the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and of the investors, and includes measures to avoid conflicts of interest. The Management Company has full discretion as to whether any variable remuneration is awarded in compliance with the Remuneration Policy;
- where remuneration is performance-related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment as to the performance of the individual and of the business unit and as to their risks and of the overall results of the Management Company when assessing individual performance, taking into account financial and non-financial criteria. In particular, employees will not be eligible to receive an incentive award if at any point during the relevant performance year, and the period from the end of the performance year until the award payment date, the employee has been found, not to have met the Management Company’s standards of performance and conduct;
- the assessment of performance is set in a multi-year framework with stock awards set with deferral rates in accordance applicable regulation.

Translation (ENFR, 2021-07-31):
###### Rémunération
La Société de Gestion, en tant qu’entité de Columbia Threadneedle Investments EMEA Region, appliquera des politiques et pratiques en matière de rémunération pour le personnel identifié conformément à la Directive OPCVM V (2014/91/UE) (« OPCVM V ») et aux exigences réglementaires. Des détails complémentaires concernant la Politique en matière de rémunération sont disponibles sur le site internet www.columbiathreadneedle.com. Les détails à jour concernant la politique en matière de rémunération comprendront, sans toutefois s’y limiter, une description de la manière dont les rémunérations et les avantages sont calculés et l’identité des personnes responsables de l’octroi des rémunérations et avantages, en ce compris la composition du comité de rémunération.
La politique en matière de rémunération est cohérente avec la gestion saine et efficace des risques et encourage cette dernière. Elle ne favorise pas la prise de risques incohérents avec les profils de risque, les règles et les statuts :
- la politique en matière de rémunération est conforme à la stratégie, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts commerciaux de la Société de Gestion et des investisseurs et comporte des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts. Toute rémunération variable est octroyée à la discrétion de la Société de Gestion, conformément à la Politique en matière de rémunération ;
- lorsque la rémunération dépend des performances, le montant totaldes rémunérations est fondé sur une combinaison de l’évaluation de la performance de l’individu et de l’unité commerciale et des risques qu’ils ont pris, ainsi que des résultats globaux de la Société de Gestion lors de l’évaluation de la performance individuelle, en tenant compte de critères financiers et non financiers. Plus particulièrement, les employés ne seront pas en droit de recevoir une prime incitative si, à un quelconque moment pendant l’année de performance considérée,et pendant la période allant de la fin de l’année de performance jusqu’à la date de versement de la prime, il apparaît que l’employé n’a pas respecté les normes de la Société de Gestion en matière de performance et de conduite ;
- l’évaluation de la performance s’inscrit dans un cadre temporel deplusieurs années, les attributions d’actions s’effectuant avec des taux de report conformément à la réglementation applicable.