*These delegates (excluding Harvest Global Investments Limited) are DWS Affiliates. Please refer to "Potential Conflicts of Interest" under chapter "Risk Factors".
The Management Company is included in the compensation strategy of the DWS Group. All matters related to compensation as well as compliance with the regulatory requirements are monitored by the relevant committees of the DWS Group. The DWS Group employs a total compensation philosophy, which comprises fixed pay and variable compensation as well as deferred compensation components, which are linked to both individual future performance and the sustainable development of the DWS Group. To determine the amount of the deferred compensation and the instruments linked to long-term performance (such as equities or fund units), the DWS Group has defined a compensation system that avoids significant dependency on the variable compensation component. The compensation system is laid down in a policy, which, inter alia, fulfils the following requirements:
- The compensation policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage excessive risk taking;
- The compensation policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the DWS Group (including the Management Company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS), and includes measures to avoid conflicts of interest;
- The assessment of performance is set in context of a multi-year framework; and
- Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2022-06-28):
*Ces délégués (à l’exception de Harvest Global Investments Limited) sont des sociétés affiliées de DWS. Veuillez vous reporter à la section « Conflits d’intérêts potentiels » du chapitre « Facteurs de risque ».
La Société de Gestion est intégrée dans la stratégie de rémunération du Groupe DWS. Tous les sujets liés à la rémunération ainsi que la conformité vis-à-vis des exigences réglementaires sont surveillés par les comités correspondants du Groupe DWS. Le Groupe DWS adopte une philosophie de rémunération complète, qui comprend une part fixe et une part variable ainsi que des éléments de rémunération différés, qui sont liés tant à la performance individuelle future et au développement durable du Groupe DWS. Afin de déterminer le montant de la rémunération différée et des instruments liés à la performance à long terme (tels que les actions ou les unités de fonds), le Groupe DWS a défini un système de rémunération qui évite une dépendance accrue à la part variable de la rémunération. Le système de rémunération est défini par une politique qui, entre autres, se conforme aux exigences suivantes :
- la politique de rémunération respecte et promeut une gestion des risques saine et efficace ; elle n’encourage pas la prise de risque excessive ;
- la politique de rémunération suit la stratégie, les objectifs, les valeurs et les intérêts commerciaux du Groupe DWS (y compris la Société de Gestion et les OPCVM qu’elle gère et des investisseurs de ces OPCVM), et comprend des mesures pour éviter les conflits d’intérêts ;
- l’évaluation des performances se déroule dans un cadre pluriannuel ; et
- les composantes fixe et variable de la rémunération totale sont équilibrées de manière appropriée ; la part fixe représente un pourcentage suffisamment élevé de la rémunération totale afin de permettre l’existence d’une politique des composantes de la rémunération variable parfaitement flexible, incluant la possibilité de ne pas verser de composante variable.