###### Compensation governance
The overall and specific principles of the remuneration policy are set out formally by the Human Resources department.
The Head of Compliance and Internal Control at Dorval Asset Management plays an active role in developing, constantly monitoring and assessing the remuneration policy.
Dorval Asset Management is a public limited company with a board of directors. The current remuneration policy is approved by Dorval Asset Management’s board of directors.
Dorval Asset Management set up a compensation committee in 2015. The board of directors is the parent body for this committee. It takes place on a yearly basis, and is made up of executives and the Head of Human Resources at Dorval Asset Management as well as representatives of Dorval Asset Management’s board of directors who belong to Natixis Investment Managers. It is chaired by the chair of the board of directors, or a member that he/she appointed who does not hold executive functions in the asset management company.
The overall and specific principles, compliance of Dorval Asset Management’s remuneration policy with the regulation it is subject to, terms for application and summary data on the policy, including specific staff categories identified and the highest remunerations, are subject to a review from the Dorval Asset Management compensation committee.
All this information is also assessed by the Natixis compensation committee and then approved by its board of directors.
Dorval Asset Management reviews the overall principles of this policy on a yearly basis and will assess whether this policy is fully complied with. A record is kept of this control and review.

Translation (ENFR, 2019-12-31):
#### Gouvernance des rémunérations
Les principes généraux et spécifiques de la Politique de Rémunération sont définis et formalisés par la Direction des Ressources Humaines.
La RCCI de Dorval Asset Management a pour sa part un rôle actif dans l’élaboration, la surveillance continue et l’évaluation de la Politique de Rémunération.
Dorval Asset Management est une Société Anonyme à Conseil d’Administration. La présente Politique de Rémunération est validée par le Conseil d’administration de Dorval Asset Management.
Dorval Asset Management s’est doté d’un Comité des rémunérations en 2015. Ce comité est une émanation du Conseil d’Administration. Il se tient annuellement, est composé des dirigeants et de la DRH de Dorval Asset Management et des représentants du Conseil d’Administration de Dorval Asset Management appartenant à Natixis Investment Managers. Il est présidé par le président du Conseil
1 Résultat courant avant impôt, au sens du plan comptable général, diminué de la participation des salariés, des commissions de performance et des rémunérations variables associées (10%)
2 En cas modification du périmètre d’activité, un résultat proforma pourra être établi
d’Administration ou un membre qu’il aura désigné n'exerçant pas des fonctions exécutives au sein de la société de gestion.
Ainsi, les principes généraux et spécifiques, la conformité de la Politique de Rémunération de Dorval Asset Management avec les réglementations auxquelles elle est soumise et les modalités d’application et données chiffrées de synthèse de sa Politique de Rémunération, comprenant la Population Identifiée et les rémunérations les plus élevées, sont soumis à la revue du Comité des rémunérations de Dorval Asset Management.
L’ensemble de ces éléments est également examiné par le Comité des rémunérations de Natixis puis approuvé par son Conseil d’administration.
Dorval Asset Management revoit annuellement les principes généraux de cette politique et effectuera une évaluation du respect de cette politique. Ce contrôle et cette révision sont documentés.