# MANAGEMENT COMPANY
The Board of Directors has appointed, under its own responsibility and control, IVO CAPITAL PARTNERS
as management company of the SICAV (hereinafter the "Management Company").
IVO CAPITAL PARTNERS is a société anonyme (public limited company) established under French law for a term of 99 years and approved by the Autorité des Marchés Financiers on 21 June 2013. Its registered office is located at 4, Avenue Bertie Albrecht - 75008 Paris - France. Its fully subscribed and paid-up share capital is EUR 250,000. Its primary activity is portfolio management.
The services provided by the Management Company include the management of the Company's portfolios, the administration of the Company, and the marketing of the SICAV’s shares, while remaining under the permanent control of the Board of Directors.
The Management Company is in charge of the SICAV’s daily operations.
The Management Company has been authorised to delegate, under its responsibility, its functions to third- parties. It has delegated the central administration, transfer agent, and registry functions, as described in length below.
The Management Company must, at all times, act in the interests of the SICAV’s shareholders and in accordance with the provisions of the 2010 Law, this Prospectus, and the SICAV's Articles of Association
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The Management Company’s remuneration policy is compatible with a clean and effective risk management and does not encourage risk taking that may be incompatible with the risk profiles, regulations, or governing documents of UCITS that the Management Company manages.
The remuneration policy is in line with the economic strategy, objectives, values, and interests of the Management Company, the UCITS it manages, and those of investors in said UCITS, and includes measures to avoid conflicts of interest. The remuneration policy has been set up so as to:
- actively support the strategy and objectives of the Management Company;
- support the competitiveness of the Management Company in the market in which it operates;
- ensure the attractiveness, development, and retention of motivated and qualified employees.

In the event that the remuneration varies depending on the performance, the total amount is determined by combining the assessment regarding the performance of the person and the operational unit or the UCITS concerned and their risks, with the performance results of the management company when assessing individual performance, taking into account financial and non-financial criteria.
The performance evaluation is part of a multi-year framework adapted to the holding period recommended for fund investors managed by the management company to ensure that it reflects the long-term performance of the fund and its investment risks, and that the actual payment of the performance-related components of compensation is spread over the same period.
The employees of the Management Company are offered an attractive and market-based salary package, which includes the payment of a fixed salary as part of it. In addition, an appropriate balance is established between the fixed and variable components that are part of the total compensation. The fixed component represents a sufficiently high share of the overall compensation for a fully flexible policy to be applied to variable remuneration components, including the possibility of paying no variable component.
The principles of the remuneration policy are reviewed on a regular basis and adjusted according to regulatory developments. The remuneration policy has been approved by the Directors of the Management Company.
The remuneration policy details are available at the following website: http://www.ivocapital.com/images/pol6-politique-de-remuneration-des-collaborateurs-aifm-opcvm.pdf
A written copy of this remuneration policy is also available upon request, at no charge.
Regulation (EU) 2016/1011 concerning indices used as benchmarks in financial instruments and contracts or to measure the performance of investment funds (the "EU 2016/1011 Regulation") requires the Management Company to prepare and maintain reliable written plans describing the measures it would take if a benchmark used by the SICAV were to undergo substantial changes or cease to be provided. The Management Company must comply with this obligation.
Further information on these plans is available upon request and free of charge from the Management Company.
Information as to whether the reference indices used by the Fund are provided by an administrator registered or otherwise included in the register of directors and reference indices of the European Securities and Markets Authority ("ESMA") is available on request from the Management Company.
In the event that the benchmarks used by the Fund are provided by an administrator who is not registered with ESMA's register of administrators and benchmarks, the benchmark provider may, in accordance with the transitional provisions set out in Article 51 of EU Regulation 2016/1011, continue to provide an existing benchmark which may be used by the Fund until 1 January 2020. Without prejudice to the foregoing, this Prospectus shall be updated once an administrator who provides a reference index used by the Fund is entered in the register of administrators and reference indices of ESMA.
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Translation (ENFR, 2018-06-01):
# SOCIETE DE GESTION
### Le Conseil d'Administration a désigné, sous sa responsabilité et sous son contrôle, IVO CAPITAL PARTNERS comme société de gestion de la SICAV (la « Société de Gestion »).
IVO CAPITAL PARTNERS est une société anonyme de droit français constituée pour une durée de 99 ans et agréée par l’Autorité des marchés financiers en date du 21 juin 2013. Son siège social est établi 4, Avenue Bertie Albrecht – 75008 Pa r i s - France. Son capital social souscrit et libéré est de 250 000 EUR. Son activité principale est la gestion de portefeuille.
Les services fournis par la Société de Gestion comprennent la gestion des portefeuilles de la SICAV, l’administration de la SICAV et la commercialisation des actions de la SICAV ; tout en restant sous le contrôle permanent du Conseil d’Administration.

### La Société de Gestion est en charge des opérations journalières de la SICAV.
La Société de Gestion a été autorisée à déléguer, sous sa responsabilité, ses fonctions à des tiers. Elle a délégué les fonctions d’administration centrale, d’agent de transfert et de teneur de registre tel que plus amplement décrit ci-après.

### La Société de Gestion doit toujours agir dans l’intérêt des actionnaires de la SICAV et conformément aux dispositions de la Loi de 2010, du présent Prospectus et des Statuts de la SICAV
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La politique de rémunération de la Société de Gestion est compatible avec une gestion saine et efficace des risques et n’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque, le règlement ou les documents constitutifs des OPCVM que la Société de Gestion gère.
La politique de rémunération est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de Gestion et des OPCVM qu’elle gère et à ceux des investisseurs dans ces OPCVM, et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts. La politique de rémunération a été mise en place afin de :
- supporter activement la stratégie et les objectifs de la Société de Gestion ;
- supporter la compétitivité de la Société de Gestion sur le marché dans lequel elle opère ;
- assurer l’attractivité, le développement et la conservation d’employés motivés et qualifiés.

Lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation au regard des performances de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l’OPCVM concernés et au regard de leurs risques avec celle des résultats d’ensemble de la Société de Gestion lors de l’évaluation des performances individuelles, en tenant compte de critères financiers et non financiers.
L’évaluation des performances s’inscrit dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs de l’OPC géré par la Société de Gestion, afin de garantir qu’elle porte bien sur les performances à long terme de l’OPC et sur ses risques d’investissement et que le paiement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent des performances s’échelonne sur la même période.
Les employés de la Société de Gestion se voient offrir un package salarial attractif et basé sur le marché, incluant notamment le versement d’un salaire fixe comme composante de ce package. Par ailleurs, un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale, la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.
Les principes de la politique de rémunération sont révisés sur une base régulière et adaptés en fonction de l’évolution règlementaire. La politique de rémunération a été approuvée par les Administrateurs de la Société de Gestion.
La politique de rémunération, détaillant entre autres le personnel identifié, est disponible sur le site internet suivant :	http://www.ivocapital.com/images/pol6-politique-de-remuneration-des-collaborateurs-aifm- opcvm.pdf

### Une copie manuscrite de cette politique de rémunération est disponible gratuitement sur demande.
Le règlement (UE) 2016/1011 concernant les indices utilisés comme indices de référence dans le cadre d'instruments et de contrats financiers ou pour mesurer la performance de fonds d'investissement (le
« Règlement UE 2016/1011 ») exige que la Société de Gestion établisse et tienne à jour des plans écrits solides décrivant les mesures qu'elle prendrait si un indice de référence utilisé par la SICAV subissait des modifications substantielles ou cessait d’être fourni. La Société de Gestion doit se conformer à cette obligation.

### De plus amples informations sur ces plans sont disponibles sur demande et sans frais auprès de la Société de Gestion.
Les informations sur le fait de savoir si les indices de référence utilisés par le Fonds sont fournis par un administrateur inscrit au registre d’administrateurs et d’indices de référence de l’Autorité européenne des marchés financiers (l’ « AEMF ») ou autrement inclus dans ce registre sont disponibles sur demande auprès de la Société de Gestion.
Dans l’hypothèse où les indices de référence utilisés par le Fonds sont fournis par un administrateur qui n’est pas inscrit au registre d’administrateurs et d’indices de référence de l’AEMF, le fournisseur d’indice de référence peut, conformément aux dispositions transitoires prévues à l’article 51 du Règlement UE 2016/1011, continuer à fournir un indice de référence existant qui peut être utilisé par le Fonds jusqu’au 1
er 
janvier 2020. Sans préjudice de ce qui précède, ce Prospectus sera mis à jour une fois qu’un administrateur qui fournit un indice de référence utilisé par le Fonds sera inscrit au registre d’administrateurs et d’indices de référence de l’AEMF.
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