The synthetized remuneration policy of La Française Group has not changed. The detailed remuneration policy has changed as a new threshold of Euro 200,000 has replaced the previous deferred remuneration threshold of Euro 100,000.
Non-circumvention of the Policy
The Management Company shall ensure that its staff members undertake not to use personal hedging strategies or assurances relating to remuneration or responsibilities in order to pre-empt the occurrence of alignment with unitholders and the Management Company over the risk involved in its remuneration agreements.
The Management Company shall not pay the variable portion of the remuneration to relevant staff through instruments or methods which facilitate the circumvention of the requirements of the AIFM and UCITS V Directive.
A breakdown of the remuneration policy is available from the management company upon written request. A hard copy will be provided free of charge pursuant to such a request.
The figures hereunder are expressed in EUR per year prorated according to the AUM of Alger Fund compared to the AUM managed by LFI.
Remuneration (Unaudited) (continued)
The up-to-date remuneration policy of La Française Asset Management, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, is made available at www.la-francaise.com. A paper copy is available free of charge upon request at the La Française Asset Management’s registered office.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
La politique de rémunération synthétique du Groupe La Française n’a pas changé. La politique de rémunération détaillée a été modifiée, car un nouveau seuil de 200 000 EUR a remplacé l’ancien seuil de rémunération différée de 100 000 EUR.
Non-contournement de la Politique
La Société de gestion doit veiller à ce que les membres de son personnel s’engagent à ne pas adopter de stratégies personnelles de couverture ni d’assurance personnelle relative à leur rémunération ou à leurs fonctions afin de faire passer le moment de la survenance de l’alignement des porteurs d’actions sur la Société de gestion avant le risque impliqué par les accords de rémunération.
La Société de gestion ne doit absolument pas payer la partie variable de la rémunération aux membres du personnel concerné en utilisant des instruments ou des moyens qui facilitent la possibilité de contourner les conditions imposées par la Directive GFIA et la Directive OPCVM V.
La Société de gestion tient une ventilation de la politique de rémunération à votre disposition, sur demande écrite de votre part. Un exemplaire papier sera également fourni gracieusement.
Les chiffres ci-dessous sont exprimés en EUR par an au prorata des actifs sous gestion du Compartiment Alger Fund et comparé aux actifs gérés par LFI.
Rémunération (non auditée) (suite)
La politique de rémunération actualisée de La Française Asset Management, incluant, entre autres, un descriptif des modalités de calcul des rémunérations et avantages, l’identité des personnes responsables de l’attribution des rémunérations et avantages, dont la composition du comité de rémunération, est disponible sur www.la-francaise.com. Un exemplaire papier est gracieusement mis à disposition sur demande au siège social de La Française Asset Management.