## The Management Company has been permitted by the Fund to delegate its investment management functions to investment managers authorized by the Fund, comprising the Portfolio Manager.
In the context of its administration functions, the Management Company has been permitted by the Fund to delegate its administration functionsto third partiesauthorized by the Fund, comprising the Administrative Agent, the Registrar and Transfer Agent and the Depositary.
In the context of its marketing function, the Management Company may enter into agreements with distributors, including the Distributor, which may, in turn, appoint authorized intermediaries or agents to distribute Shares of the Fund.
The Management Company shall ensure compliance of the Fund with the investment restrictions and oversee the implementation of the Fund’s investment policy. The Management Company shall also send reports to the Directors on a semi-annual basis and inform each board member without delay of any non-compliance of the Fund with the investment restrictions.
The Management Company will receive periodic reports from the Portfolio Manager detailing the Fund’s performance and analyzingits investment portfolio. The Management Company will receive similar reports from the Fund’s other services providers in relation to the services which they provide.
The Management Company will monitor on a continued basis the activities of the third parties to which it has delegated functions. The agreements entered into between the Management Company and the relevant third parties
provide that the Management Company can give at any time further instructions to such third parties, and that it can withdraw their mandate with immediate effect if this in the interest of the shareholders. The Management Company’s liability towards the Fund is not affected by the fact that it has delegated certain functions to third parties.
In accordance with the UCITS Directive, the Management Company has established a remuneration policy for those categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the Management Company or the Fund.
Those categories of staff include any employees who are decision takers, fund managers, risk takers and persons who take real investment decisions, control functions, persons who have the power to exercise influence on such employees or members of staff, including investment advisors and analysts, senior management and any employeesreceiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and decision takers. The remuneration policy is compliant with and promotes a sound and effective risk management and does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles of the Fund or with its Articles of Incorporation and which are in line with the business strategy, objective values and interests of the Management Company and does not interfere with the obligation of the Management Company to act in th e best interests of the Fund. The remuneration policy includes an assessment of performance set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the Fund in order to ensure that the assessment process is based on the long-term performance of the Fund and its investment risks.
The variable remuneration component is also based on a number of other qualitative and quantitative factors. The remuneration policy contains an appropriate balance of fixed and variable components of the total remuneration.
LAM Group has established a remuneration committee that operates on a group-wide basis. The remuneration committee is organised in accordance with internal rules in compliance with the principles set out in the UCITS Directive and Directive 2011/61/EU. The remuneration policy has been designed to promote sound risk management and to discourage risk taking that exceeds La Française’s level of tolerated risk, having regard to the investment profiles of the funds managed and to establish measuresto avoid conflicts of interest. The remuneration policy is reviewed on an annual basis.
The up-to-date remuneration policy of the Management Company, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, is made available at:

Translation (ENFR, 2021-07-31):
La Société de gestion a été autorisée par le Fonds à déléguer ses fonctions de gestion d’investissement a ux gestionnaires des investissements autorisés par le Fonds, parmi lesquels le Gestionnaire de portefeuille.
Dans le cadre de ses fonctions d’administration, la Société de gestion a été autorisée par le Fonds à déléguer ses fonctions de gestion d’administration à des tiers autorisés par le Fonds, parmi lesquels l’Agent a dministratif , l’Agent de registre et de transfert et le Dépositaire.
Dans le cadre de ses responsabilités en matière de marketing, la Société de gestion peut conclure des a ccords avec des distributeurs, y compris le Distributeur, qui, à leur tour, peuvent nommer des in termédiaires ou des agents autorisés afin de distribuer les Actions du Fonds.
La Société de gestion s’assurera que le Fonds se conforme aux restrictions en matière d’investissement et supervisera la mise en œuvre de la politique d’investissement du Fonds. La Société de gestion enverra par ailleurs un rapport semestriel aux Administrateurs et informera au plus vite chacun d’eux en cas d’infraction en matière de conformité à de telles restrictions de la part du Fonds.
La Société de gestion recevra périodiquement un rapport du Gestionnaire de portefeuille détaillant la performance du Fonds et analysant son portefeuille d’investissement. La Société de gestion recevra des rapports similaires de la part des autres prestataires de services du Fonds concernant les services qu’ils fournissent.
La Société de gestion contrôlera de manière continue les activités des tiers auxquels elle a délégué des responsabilités. Les accords conclus entre la Société de gestion et les tiers concernés prévoient que la Société de gestion peut, à tout moment, donner des instructions supplémentaires à de tels tiers et peut annuler leur m andat avec effet immédiat si ceci est dans l’intérêt des Actionnaires. La responsabilité de la So ciété de Gestion concernant le Fonds ne sera pas affectée par le fait qu’elle a délégué certaines de ses responsabilités à des tiers.
Conformément à la Directive OPCVM, la Société de gestion a mis en place une politique de rémunération pour les catégories de personnel dont les activités professionnelles ont une incidence importante sur les prof ils de risque de la Société de gestion ou du Fonds.
Ces catégories de personnel incluent tous les employés ayant qualité de décideurs, de gestionnaires de fonds, de preneurs de risque, ainsi que les personnes qui prennent les réelles décisions d’investissement, occupent des fonctions de contrôle, les personnes dotées du pouvoir d’exercer une influence sur ces employés ou membres du personnel, dont les conseillers en investissement et les analystes, la direction générale et tous employés qui perçoivent une rémunération totale qui les place dans la même tranche de rémunération que les cadres supérieurs et les preneurs de risque. La politique de rémunération est conforme à une gestion saine et efficace des risques de même qu’elle la favorise et n’encourage pas la prise de risque incompatible avec les profils de risque du Fonds ou avec ses Statuts. Elle est par ailleurs conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et a ux intérêts de la Société de gestion de même qu’elle ne compromet pas l’obligation de la Société de gestion d’agir dans l’intérêt du Fonds. La politique de rémunération inclut une évaluation de la performance définie dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs du Fonds afin de garantir que le processus d’évaluation est fondé sur la performance à long terme du Fonds et sur ses risques d’investissement.
La composante de rémunération variable est également basée sur un certain nombre d’autres facteurs qualitatifs et quantitatifs. La politique de rémunération présente un équilibre approprié entre composantes fixes et variables de la rémunération totale.
Le groupe LAM a mis en place un comité de rémunération pour l’ensemble du groupe. Le comité de rémunération est organisé en vertu de règles internes conformément aux principes énoncés dans la Directive OPCVM et la Directive 2011/61/UE. La politique de rémunération a été conçue pour promouvoir une gestion des risques saine et décourager la prise de risque dépassant le niveau de risque toléré par La Française - com pte tenu des profils d’investissement des fonds gérés - et pour établir des mesures de prévention des conflits d’intérêts. La politique de rémunération est révisée sur une base annuelle.
La politique de rémunération actualisée de la Société de gestion, incluant, entre autres, un descriptif des modalités de calcul des rémunérations et avantages, l’identité des personnes responsables de l’a tt ribution des rémunérations et avantages, dont la composition du comité de rémunération, est disponible sur :