Notwithstanding its due care and best effort, there is a risk that the organizational or administrative arrangements made by the Management Company for the management of conflicts of interest are not sufficient to ensure with reasonable confidence, that risks of damage to the interests of the Company or its Shareholders will be prevented. In such case these non-neutralized conflicts of interest as well as the decisions taken will be reported to investors in an appropriate manner (e.g. in the notes to the financial statements of the Company or on the internet at www.credit-suisse.com).
Complaints Handling
Investors are entitled to file complaints free of charge with the Distributor or the Management Company in an official language of their home country.
The complaints handling procedure is available free of charge on the internet at www.credit-suisse.com.
Exercise of Voting Rights
The Management Company will in principle not exercise voting rights attached to the instruments held in the Subfunds, except if it is specifically mandated by the Company to do so, and in that case, it will only exercise voting rights in certain circumstances where it believes that the exercise of voting rights is particularly important to protect the interests of Shareholders. If mandated by the Company, the decision to exercise voting rights, in particular the determination of the circumstances referred to above, is in the sole discretion of the Management Company.
Details of the actions taken will be made available to Shareholders free of charge on their request.
Best Execution
The Management Company acts in the best interests of the Company when executing investment decisions. For that purpose, it takes all reasonable steps to obtain the best possible result for the Company, taking into account price, costs, speed, likelihood of execution and settlement, order size and nature, or any other consideration relevant to the execution of the order (best execution). The Management Company ensures a high level of diligence in the selection and ongoing monitoring of investments in the best interests of the Company and the integrity of the market. The Management Company has implemented written policies and procedures on due diligence as well as effective arrangements for ensuring that investment decisions are carried out in compliance with the investment objective and investment policy of the Company, taking into consideration and adhering to applicable risk limits. Where the Investment Managers are permitted to execute transactions, they will be committed contractually to apply equivalent best execution principles, if they are not already subject to equivalent best execution laws and regulations.
The best execution policy is available for investors on the internet at www.credit-suisse.com.
Investor Rights
The Company draws the investors’ attention to the fact that any investor will only be able to fully exercise its investor rights directly against the Company, notably the right to participate in general meetings of Shareholders if the investor is registered itself and in its own name in the registered account kept for the Company and its Shareholders by the Company’s Central Administration. In cases where an investor invests in the Company through an intermediary investing into the Company in its own name but on behalf of the investor, it may not always be possible for the investor to exercise certain shareholder rights directly against the Company. Investors are advised to take advice on their rights.
Remuneration Policy
The Management Company has in place a remuneration policy which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management and that neither encourages risk taking which is inconsistent with the risk profiles of the Subfunds and the Articles of Incorporation nor impairs compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Company and its Shareholders. The remuneration policy of the Management Company has been adopted by its board of directors and is reviewed at least annually. The remuneration policy is based on the approach that remuneration should be in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the Subfunds it manages and their Shareholders, and include measures to avoid conflicts of interest, such as taking into account the holding period recommended to the Shareholders when assessing the performance.
All employees of the Credit Suisse group are subject to the Group Compensation Policy, the objectives of which include:
- supporting a performance culture that is based on merit and differentiates and rewards excellent performance, both in the short and long term, and recognizes Credit Suisse’s company values;
- balancing the mix of fixed and variable compensation to appropriately reflect the value and responsibility of the role performed day to day, and to influence appropriate behaviours and actions; and
- consistency with, and promotion of, effective risk management practices and Credit Suisse’s compliance and control culture.

Translation (ENFR, 2022-01-01):
En dépit des soins et des efforts consentis, il est possible que les modalités organisationnelles ou administratives adoptées par la société de gestion pour gérer les conflits d’intérêts ne suffisent pas à garantir avec une certitude raisonnable que le risque de préjudice des intérêts de la société ou de ses actionnaires est évité. Dans de tels cas, les conflits d’intérêts non neutralisés, ainsi que les décisions prises seront transmis aux investisseurs de la manière qui s’impose (par exemple dans les notes aux états financiers de la société ou sur internet, à l’adresse www.credit-suisse.com).
Gestion des plaintes
Les investisseurs sont autorisés à déposer gratuitement une plainte auprès du distributeur ou de la société de gestion, dans la (ou l’une des) langue(s) officielle(s) de leur pays d’origine.
La procédure de gestion des plaintes est disponible gratuitement sur
internet, à l’adresse www.credit-suisse.com.
Exercice des droits de vote
En principe, la société de gestion n’exercera pas les droits de vote associés aux instruments détenus dans les compartiments, hormis dans les cas où elle aura été expressément mandatée par la société. Dans ce cas, elle n’exercera les droits de vote que dans des circonstances particulières, lorsqu’elle considère que l’exercice des droits de vote est déterminant pour préserver les intérêts des actionnaires. Si la société de gestion agit sur mandat de la société, la décision d’exercer les droits de vote, notamment la détermination des circonstances énoncées ci-dessus, reste à la discrétion de la société de gestion.
Les détails des mesures prises seront communiqués gratuitement aux actionnaires, dès lors qu’ils en font la demande.
Meilleure exécution
Lorsqu’elle exécute des décisions de placement, la société de gestion agit au mieux des intérêts de la société. À cet effet, elle prend toutes les mesures raisonnables visant à obtenir le meilleur résultat possible pour la société, en tenant compte du prix, des coûts, de la rapidité et de la probabilité de l’exécution et du règlement, de la taille et de la nature de l’ordre, et de tout autre élément pouvant être important pour l’exécution de l’ordre (meilleure exécution). La société de gestion fait preuve d’un niveau de diligence élevé dans la sélection et le suivi continu des placements pour servir au mieux les intérêts de la société et préserver l’intégrité du marché.
La société de gestion a mis en place des politiques et procédures écrites en matière de due diligence ainsi que des dispositions efficaces visant à s’assurer que les décisions de placement obéissent à l’objectif de placement et à la politique de placement de la société, en tenant compte des limites de risque applicables et en les respectant.
Lorsque les gestionnaires d’investissement sont autorisés à exécuter les transactions, ils sont contractuellement tenus d’appliquer des principes de meilleure exécution équivalents, dès lors qu’ils ne sont pas déjà soumis à des lois et réglementations équivalentes relatives à la meilleure exécution. Les investisseurs peuvent consulter la politique en matière de meilleure exécution à l’adresse www.credit-suisse.com.
Droits des investisseurs
La société rend les investisseurs attentifs au fait que chaque investisseur ne peut faire valoir ses droits directement et pleinement envers la société, en particulier le droit de participer à l’assemblée générale des actionnaires, que si l’investisseur concerné est lui-même inscrit sous son propre nom dans le Registre des actionnaires tenu par l’administration centrale de la société pour le compte de la société et des actionnaires. Lorsqu’un investisseur investit dans la société via un intermédiaire qui investit dans la société en son nom propre, mais pour le compte de l’investisseur, il se peut que l’investisseur en question ne puisse pas exercer directement certains droits d’actionnaires dont il dispose envers la société. Il est recommandé aux investisseurs de se faire conseiller au sujet de leurs droits.
Politique de rémunération
La société de gestion a instauré une politique de rémunération qui est compatible avec une gestion saine et efficace des risques et encourage une telle gestion. Cette politique de rémunération n’encourage pas une prise de risque qui ne serait pas conforme avec les profils de risque des compartiments et avec les Statuts, ni n’empêche la société de gestion de s’acquitter de son obligation d’agir dans l’intérêt de la société et de ses actionnaires.
La politique de rémunération de la société de gestion a été adoptée par son conseil d’administration et est révisée au moins une fois par an. La politique de rémunération repose sur la conviction que la rémunération doit être conforme à la stratégie, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la société de gestion, des compartiments qu’elle gère et de leurs actionnaires. Elle comporte des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts, telles que la prise en compte de la période de détention recommandée aux actionnaires lors de l’évaluation de la performance.
La Politique de rémunération s’applique à tous les employés du groupe Credit Suisse. Ses objectifs sont notamment les suivants:
- favoriser une culture de la performance basée sur le mérite, qui distingue et récompense une excellente performance, à court terme comme à long terme, et qui reconnaît les valeurs d’entreprise de Credit Suisse;
- équilibrer la part fixe et la part variable de la rémunération, de manière à refléter correctement la valeur et les responsabilités des fonctions exercées au quotidien et à faciliter les comportements et actions appropriés; et
- être cohérente avec des pratiques de gestion du risque efficaces et avec la culture de conformité et de contrôle de Credit Suisse, et les encourager.