# Appendix 4 – Remuneration Policy (unaudited)
- The payment of variable remuneration in instruments related mainly to the funds in relation to which they perform their activities;
- Deferral requirements;
- Retention periods;
- Incorporation of ex-post risk factors (i.e. malus or clawback arrangements).

The deferral requirements remain however applicable when the employee’s total annual compensation is exceeding the threshold defined under the UBS Group Compensation Framework; the variable compensation will be treated in line with the plan rules defined under the UBS Group Compensation Framework.

### Remuneration of Management Company/AIFM staff
The aggregate amounts of total remuneration, split into fixed and variable, paid by the Management Company/the AIFM to its staff and its Identified Staff during the financial year ended as at 31 December 2021 are as follows:
| EUR 1 000 | Fixed remuneration | Variable remuneration | Total remuneration | No of beneficiaries |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| All staff | 9 262 | 1 338 | 10 600 | 95 |
| - whereof Identified Staff | 3 761 | 752 | 4 513 | 24 |
| - thereof Senior Management* | 1 465 | 350 | 1 815 | 8 |
| - thereof Other Identified Staff | 2 296 | 402 | 2 698 | 16 |

* Senior Management includes the CEO, the Conducting Officers, the Head of Compliance, the Branch Manager and the Independent Director.

### Remuneration of delegates staff
As market or regulatory practice develops UBS Asset Management may consider it appropriate to make changes to the way in which quantitative remuneration disclosures are calculated. Where such changes are made, this may result in disclosures in relation to a fund not being comparable to the disclosures made in the prior year, or in relation to other UBS fund disclosures in that same year.
For the year ending 31 December 2021, the aggregate total remuneration paid by the delegated Investment Manager to its Identified Staff in relation to the Fund amounted to EUR 31 962, of which EUR 25 632 represented the variable remuneration (4 beneficiaries).
UBS (Lux) SICAV 1
Annual report and audited financial statements as of 30 September 2022

Translation (ENFR, 2022-09-30):
# Annexe 4 – Principes de rémunération pour la Société de gestion (non audité)
En appliquant le principe de proportionnalité pour les Collaborateurs identifiés, les exigences suivantes relatives aux processus de paiement pour les Collaborateurs identifiés ne sont pas appliquées:
- Versement d’une rémunération variable sous la forme d’instruments liés principalement aux fonds auxquels se réfère leur activité;
- Exigences de report;
- Périodes de rétention;
- Incorporation de facteurs de risque ex-post (c.-à-d. clauses de malus ou de reprise).

Les exigences de report restent toutefois applicables lorsque la rémunération annuelle totale de l’employé dépasse le seuil défini en vertu du cadre de rémunération d’UBS Group; la rémunération variable sera traitée conformément aux règles du plan définies en vertu du cadre de rémunération d’UBS Group.

## Rémunération du personnel de la Société de gestion/du GFIA
Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la rémunération totale globale du personnel de la Société de gestion/le GFIA au titre de l’exercice 2021 et du nombre de bénéficiaires.
| 1 000 EUR | Rémunération fixe | Rémunération variable | Rémunération- totale | No de bénéficiaires |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Ensemble des collaborateurs | 9 262 | 1 338 | 10 600 | 95 |
| - dont les Collaborateurs identifiés | 3 761 | 752 | 4 513 | 24 |
| - dont les Cadres dirigeants* | 1 465 | 350 | 1 815 | 8 |
| - dont les Autres collaborateurs | 2 296 | 402 | 2 698 | 16 |

* Les Cadres dirigeants incluent le CEO, les Dirigeants, le Head of Compliance, le Branch Manager et l’Independent Director.

## Rémunération des collaborateurs des délégataires
À mesure que les pratiques du marché ou de la réglementation évoluent, UBS Asset Management peut juger appro- prié de modifier la manière de calculer les informations quantitatives sur la rémunération. De telles modifications peuvent avoir pour conséquence que les informations relatives à un fonds ne soient pas comparables à celles de l’année précédente ou à celles d’autres fonds UBS la même année.
Pour l’exercice clos le 31 décembre 2021, la rémunération totale versée par tous les Gestionnaires délégués à leurs Collaborateurs identifiés en lien avec le Fonds s’est élevée à 31 962 EUR, dont 25 632 EUR au titre de la rémunération variable (4 bénéficiaires).
UBS (Lux) SICAV 1
Rapport annuel et états financiers révisés au 30 septembre 2022