## Remuneration Policy
The Manager has a remuneration policy in place (the “Remuneration Policy”) which is designed to ensure that it's remuneration practices are consistent with and promote sound and effective risk management, do not encourage risk taking and are consistent with the risk profile of the Funds. The Manager considers the Remuneration Policy to be appropriate to its size, internal operations, nature, scale and complexity and in line with the risk profile, risk appetite and the strategy of the Unit Trust. The Remuneration Policy will apply to the fixed and variable (if any) remuneration received by the identified staff. Details of the remuneration policy including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated and the identity of the persons responsible for awarding the remuneration and benefits are available at www.barings.com and a paper copy will be made available to investors upon request.
The Manager does not have any employees and only non-executive directors are in scope of the Remuneration Policy. The non-executive directors (with the exception of Baring Asset Management Limited affiliated directors who do not receive any directors fees) receive a fixed fee only and do not receive performance-based or variable remuneration therefore avoiding a potential conflict of interest. No pension contributions are payable on non- executive Board members’ fees. In respect of any investment management delegates, the Manager requires that:(i) the entities to which such activities have been delegated are subject to regulatory requirements on remuneration that are equally as effective as those applicable under the ESMA Guidelines / Article 14 of the UCITS Directive; or (ii) appropriate contractual arrangements are put in place with entities to which such activities have been delegated in order to ensure that there is no circumvention of the remuneration rules set out in the ESMA Guidelines/UCITS Directive.

Translation (ENFR, 2018-04-30):
## Politique de rémunération
La Société de gestion a mis en place une politique de rémunération (la « Politique de rémunération ») qui est conçue pour veiller à ce que ses pratiques de rémunération soient compatibles avec une gestion saine et efficace des risques, encouragent une telle gestion, n'encouragent pas la prise de risque et correspondent au profil de risque des Compartiments. La Société de gestion considère que la Politique de rémunération est adaptée à la taille, aux opérations internes, à la nature, à la portée et à la complexité du Fonds commun de placement et qu’elle est conforme au profil de risque, à l’appétit pour le risque et à la stratégie de celui-ci. La Politique de rémunération s’applique aux rémunérations fixes et variables (le cas échéant) reçues par le personnel répertorié. Les détails de cette politique, y compris, sans s'y limiter, une description du calcul de la rémunération et des prestations ainsi que l'identité des personnes responsables de l'attribution de la rémunération et des prestations sont disponibles sur le site Internet de Barings (www.barings.com). Un exemplaire en version papier sera fourni aux investisseurs sur simple demande.
La Société de gestion ne dispose pas d’employés et seuls les administrateurs indépendants relèvent de la Politique de rémunération. Les administrateurs indépendants (à l’exception des administrateurs liés à Baring Asset Management Limited qui ne perçoivent pas de jeton de présence) reçoivent une indemnité fixe uniquement et ne perçoivent pas de rémunération basée sur la performance ou de rémunération variable afin d’éviter ainsi tout conflit d’intérêts potentiel. Aucune cotisation de pension n’est versée sur les indemnités des administrateurs indépendants membres du Conseil. Pour ce qui est des représentants des activités de gestion des investissements, la Société de gestion exige que : (i) les entités auxquelles ces activités ont été déléguées soient soumises à des exigences réglementaires en matière de rémunération tout aussi efficaces que celles qui s’appliquent en vertu des Directives de l’AEMF / article 14 de la Directive OPCVM ; ou que (ii) des accords contractuels appropriés soient mis en place avec les entités auxquelles ces activités ont été déléguées afin de garantir qu’il n’y a pas de contournement des règles de rémunération définies dans les orientations de l’AEMF/Directive OPCVM.