### The Management Company
Henderson Management S.A. has been appointed by the Company to act as its management company. The Management Company is authorised to act as a fund management company in accordance with Chapter 15 of the 2010 Law.
The Company has signed a fund management company agreement (the “Fund Management Company Agreement”) between the Company and the Management Company. Under this agreement, the Management Company was entrusted with the day–to-day management of the Company, with the responsibility for the Management Company to perform directly or by way of delegation all operational functions relating to the Company’s investment management, administration, and marketing and distribution of the Funds.
In agreement with the Company, the Management Company has decided to delegate several of its functions as is further described in this Prospectus.
The Management Company is part of Janus Henderson Group plc, a substantial financial services company listed in New York and Australia.
The Management Company has an established remuneration framework and associated policy in place (the
“Remuneration Policy”) that is in accordance with the requirements of the 2010 Law.
The Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the management company manages. The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the management company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS, and includes measures to avoid conflicts of interest.
In accordance with the Directive:
- the Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the management company manages;
- the Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the management company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the UCITS managed by the management company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2022-02-25):
### La Société de Gestion
Henderson Management S.A. a été nommée par la Société pour exercer les fonctions de société de gestion. La Société de gestion est habilitée à agir en qualité de société de gestion du fonds conformément au chapitre 15 de la Loi de 2010.
Un contrat de Société de gestion de fonds (le «Contrat de Société de gestion de fonds») a été conclu entre la Société et la Société de gestion. Dans le cadre de ce contrat, la gestion quotidienne de la Société a été confiée à la Société de gestion, cette dernière ayant la responsabilité d’exécuter directement ou par délégation toutes les fonctions opérationnelles relatives à la gestion des investissements de la Société, à son administration, ses activités de commercialisation et de distribution de ses Compartiments.
Avec l’accord de la Société, la Société de gestion a décidé de déléguer plusieurs de ses fonctions tel que décrit plus en détail dans le présent Prospectus.
La Société de gestion fait partie de Janus Henderson Group plc, importante société de services financiers cotée à New York et en Australie.
La Société de gestion a mis en place un cadre de rémunération et une politique connexe (la «Politique de rémunération») qui est en conformité avec les dispositions de la Loi de 2010.
La Politique de rémunération permet et promeut une gestion de risques saine et efficace et n’encourage pas de prise de risque qui ne soit pas conforme aux profils de risque, aux règles ou aux documents constitutifs de l’OPCVM géré par la société de gestion. La Politique de rémunération s’aligne sur la stratégie, les objectifs, les valeurs et les intérêts commerciaux de la société de gestion et de l’OPCVM qu’elle gère, ainsi que sur ceux des investisseurs dans de tels OPCVM et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts.
Conformément à la directive :
- la Politique de rémunération permet et promeut une gestion de risques saine et efficace et n’encourage pas de prise de risque qui ne soit pas conforme aux profils de risque, aux règles ou aux documents constitutifs de l’OPCVM géré par la société de gestion ;
- la Politique de rémunération s’aligne sur la stratégie, les objectifs, les valeurs et les intérêts commerciaux de la société de gestion et de l’OPCVM qu’elle gère, ainsi que sur ceux des investisseurs dans de tels OPCVM et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts ;
- l’évaluation de la performance s’inscrit dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs de l’OPCVM géré par la société de gestion afin de s’assurer que le processus d’évaluation repose sur les performances à long terme de l’OPCVM et ses risques d’investissement et que le versement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent des performances est échelonné sur la même période ; et
- un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale et la composante fixe représente une part suffisamment importante de la rémunération globale pour qu’une politique pleinement souple puisse être exercée en matière de composantes variables de la rémunération, notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.