The AIF Material Risk Takers (‘AIF MRTs’) of SIM Europe are individuals whose roles within the Schroders Group can materially affect the risk of SIM Europe or any AIF fund that it manages. These roles are identified in line with the requirements of the AIFMD Directive and guidance issued by the European Securities and Markets Authority.
The Remuneration Committee of Schroders plc has established a remuneration policy to ensure the requirements of the AIFMD Directive are met for all AIF MRTs. The Remuneration Committee and the Board of Schroders plc review remuneration strategy at least annually. The directors of SIM Europe are responsible for the adoption of the remuneration policy, for reviewing its general principles at least annually, for overseeing its implementation and for ensuring compliance with relevant local legislation and regulation. During 2020 the Remuneration Policy was reviewed to ensure compliance with the UCITS/AIFMD remuneration requirements and no significant changes were made.
The implementation of the remuneration policy is, at least annually, subject to independent internal review for compliance with the policies and procedures for remuneration adopted by the Board of SIM Europe and the Remuneration Committee. The most recent review found no fundamental issues but resulted in a range of more minor recommendations, principally improvements to process and policy documentation.
The total spend on remuneration is determined based on a profit share ratio, measuring variable remuneration charge against pre-bonus profit, and from a total compensation ratio, measuring total remuneration expense against net income. This ensures that the interests of employees are aligned with Schroders financial performance. In determining the remuneration spend each year, the underlying strength and sustainability of the business is taken into account, along with reports on risk, legal, compliance and internal audit matters from the heads of those areas.
The remuneration data that follows reflects amounts paid in respect of performance during 2020.
- The total amount of remuneration paid by SIM Europe to its 317 staff was €52.35 million of which €32.93 million was fixed remuneration (e.g. salaries, benefits in kind) and €19.42 million was variable remuneration (e.g. annual bonus awards or deferred bonus awards). Employees of other Schroders Group entities who serve as Directors of SIM Europe receive no additional fees in respect of their role on the Board of SIM Europe.
- The following disclosures relate to AIF MRTs of SIM Europe. Most of those AIF MRTs were employed by other Schroders group companies, including as a result of delegation by SIM Europe of investment management or other responsibilities to other Schroders group entities or third parties. Many of those AIF MRTs provide services to other Schroders group companies and other clients. In the interests of transparency, the aggregate remuneration figures that follow reflect the full remuneration for each SIM Europe AIF MRT. The aggregate total remuneration paid to the 131 AIF MRTs of SIM Europe in respect of the financial year ended 31 December 2020 is €105.65 million, of which €43.75 million was paid to senior management, €56.64 million was paid to MRTs deemed to be taking risk on behalf of SIM Europe or the AIF funds that it manages and €5.26 million was paid to other AIF MRTs including control function MRTs. Those total remuneration values include amounts paid by delegates where available.

Translation (ENFR, 2020-12-31):
Les Preneurs de risque importants FIA (« PRI FIA ») de SIM Europe sont des personnes dont les fonctions au sein du groupe Schroders sont susceptibles d’influer considérablement sur le profil de risque de SIM Europe ou de tout fonds FIA dont il assure la gestion. Ces fonctions sont identifiées conformément aux exigences de la Directive AIFMD et des lignes directrices publiées par l’Autorité européenne des marchés financiers.
Le Comité des rémunérations de Schroders plc a mis en place une politique de rémunération visant à s’assurer que les exigences de la Directive AIFMD sont respectées pour tous les PRI FIA. Le Comité des rémunérations et le Conseil d’administration de Schroders plc passent en revue la stratégie relative aux rémunérations au moins une fois par an. Les administrateurs de SIM Europe sont chargés d’adopter la politique relative aux rémunérations, de passer en revue ses dispositions générales au moins une fois par an, de suivre sa mise en œuvre et d’assurer sa conformité aux lois et règlements locaux pertinents. En 2020, la Politique de rémunération a été révisée afin de garantir le respect des exigences en matière de rémunération des directives OPCVM/AIFMD et aucune modification importante n’a été apportée.
Au moins une fois par an, la mise en œuvre de la politique de rémunération est soumise à un examen interne indépendant pour vérifier sa conformité aux politiques et procédures de rémunération adoptées par le Conseil d’administration de SIM Europe et le Comité des rémunérations. L’examen le plus récent n’a permis de déceler aucun problème fondamental mais a donné lieu à une série de recommandations de moins grande ampleur, en particulier des améliorations à apporter à la documentation relative aux processus et politiques.
Les dépenses totales consacrées à la rémunération sont déterminées sur la base d’un ratio de partage des bénéfices qui mesure les charges de rémunération variable par rapport au bénéfice avant bonus, et d’un ratio de rémunération totale qui mesure les dépenses de rémunération totales par rapport au revenu net. Ceci permet de s’assurer que les intérêts des employés s’accordent avec les résultats financiers de Schroders. La solidité et la durabilité de l’entreprise sont prises en compte dans le calcul des dépenses de rémunération annuelles, tout comme les rapports relatifs au risque, à la conformité, aux questions juridiques et à l’audit interne, rendus par les directeurs de ces divisions.
Les données sur les rémunérations ci-dessous correspondent aux montants versés au titre des résultats obtenus en 2020.
- Le montant total des rémunérations versées par SIM Europe à ses 317 employés s’élevait à 52,35 millions d’euros, dont 32,93 millions d’euros représentaient des rémunérations fixes (p. ex. salaires, bénéfices en nature) et 19,42 millions d’euros représentaient des rémunérations variables (p. ex. primes annuelles ou primes différées). Les employés d’autres entités du groupe Schroders occupant un mandat d’administrateur de SIM Europe ne reçoivent pas de rémunération supplémentaire en tant que membres du Conseil d’administration de SIM Europe.
- Les informations suivantes concernent les PRI FIA de SIM Europe. La plupart de ces PRI FIA étaient employés par d’autres sociétés du groupe Shroders, y compris à la suite de la délégation par SIM Europe de la gestion des investissements ou d’autres responsabilités à d’autres entités du groupe Schroders ou à des tiers. Nombre de ces PRI FIA fournissent des services à d’autres sociétés du groupe Schroders et à d’autres clients. Dans un souci de transparence, les montants de rémunération globale qui suivent reflètent l’intégralité de la rémunération de chaque PRI FIA de SIM Europe. Le montant total des rémunérations payées aux 131 PRI FIA de SIM Europe au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2020 est de 105,65 millions d’euros, dont 43,75 millions d’euros ont été payés à la direction générale, 56,64 millions d’euros aux PRI considérés comme des preneurs de risques pour le compte de SIM Europe ou les compartiments FIA dont la gestion lui a été confiée et 5,26 millions d’euros aux autres PRI FIA, y compris les PRI des fonctions de contrôle. Ces valeurs de rémunération totales comprennent les montants payés par les délégués, le cas échéant.