The total amount of the variable remuneration payable throughout the Management Company depends on the performance of the business and on the Management Company’s risk position. For this reason it varies from year to year. In this respect the allocation of specific amounts to particular employees is based on the performance of the employee or his department during the period under review.
The level of pay awarded to employees is tied to both quantitative and qualitative performance indicators. Quantitative indicators are aligned around measurable goals. Qualitative indicators take into account actions reflecting the Management Company’s core values of excellence, passion, integrity and respect. Such indicators also comprise the absence of significant regulatory breaches or deviations from compliance and risk standards including AllianzGI`s sustainability risk management policy.
For investment professionals, whose decisions make a real difference to delivering successful outcomes for our clients, quantitative indicators are aligned around sustainable investment performance. In particular for portfolio managers, the quantitative element is aligned with the benchmarks of the client portfolios they manage or with the client’s stated investment outcome objective measured over a multi-year framework.
For client facing professionals, goals include client satisfaction, measured independently.
The amounts ultimately distributed in the framework of the long-term incentive awards depend on the Management Company’s business performance or the performance of certain funds over several years.
Allianz Global Investors Fund
The remuneration of employees in controlling functions is not directly linked to the business performance of the departments monitored by the controlling function.
In accordance with the applicable rules, certain groups of employees are classified as “Identified Staff”: members of the management, risk takers and employees in controlling positions, as well as all employees whose total remuneration puts them into the same remuneration category as members of the management and risk takers whose activities have a significant effect on the risk profiles of the Management Company and the funds managed by it.
Employees classified as Identified Staff are subject to additional standards relating to performance management, the form of variable compensation and the timing of payments.
Multi-year targets and deferred parts of the variable compensation ensure a long-term performance measuring. In particular, the performance of portfolio managers is measured to a large extent against quantitative return results over a multi-year framework.
For Identified Staff a significant portion of the annual variable remuneration is deferred for three years, starting from a defined variable compensation level. 50% of the variable compensation (deferred and non-deferred) has to consist of units or shares of funds managed by the Management Company or comparable instruments.
An ex-post risk adjustment enables explicit adjustments to previous years‘ performance evaluation and related compensation, to prevent the vesting of all or part of the amount of a deferred remuneration award (Malus), or the return of ownership of an amount of remuneration to the Management Company (Clawback)
AllianzGI has a comprehensive risk reporting in place, which covers both current and future risks of the Management Company’s business activities. Risks which significantly exceed the organisation’s risk appetite are presented to the Management Company’s Global Remuneration Committee which will decide, if necessary, on adjustments to the total remuneration pool.
Further details of the Management Company’s current remuneration policy are published on the Internet at https://regulatory.allianzgi.com. This includes a description of the calculation methods for remuneration and benefits awarded to certain groups of employees, as well as details of the persons responsible for allocation, including members of the remuneration committee. On request, the information will be made available by the Management Company in hard copy without charge.
- Investments in Target FundsTo the extent that a Sub-Fund invests in units of target funds, investors will have to bear not only directly the expenses and costs described in this prospectus, but also indirectly the pro rata expenses and costs charged to the target fund. The expenses and costs charged to the target fund are determined by their constitutional documents (e.g. management regulations or articles of incorporation) and are therefore impossible to forecast in an abstract way. Typically, however, it is to be expected that the fees and expenses charged to the Company described in this prospectus are charged to target funds as well.

Translation (ENFR, 2021-11-03):
Le montant total de la rémunération variable à payer au sein de la Société de gestion dépend de la performance de l’entreprise et de la situation de risque de la Société de gestion. Elle fluctue donc d’une année sur l’autre. À cet égard, l’attribution de montants spécifiques à des salariés est fonction de la performance du salarié ou de son service au cours de la période concernée.
Le niveau de rémunération octroyé aux salariés est lié à des indicateurs de performance tant quantitatifs que qualitatifs. Les indicateurs quantitatifs reposent sur des objectifs mesurables. Les indicateurs qualitatifs, quant à eux, tiennent compte d’actions reflétant les valeurs fondamentales de la Société de gestion que sont l’excellence, la passion, l’intégrité et le respect. Ces indicateurs incluent également l’absence de violations réglementaires importantes ou de déviations significatives par rapport aux normes de conformité et de risque, y compris la politique de gestion des risques de durabilité d’AllianzGI.
S’agissant des professionnels de l’investissement, dont les décisions sont déterminantes pour fournir à nos clients des résultats positifs, les indicateurs quantitatifs reposent sur une performance d’investissement durable. Pour les gestionnaires de portefeuille en particulier, l’élément quantitatif s’aligne sur les indices de référence des portefeuilles de clients qu’ils gèrent ou sur l’objectif de résultats d’investissement déclaré du client, mesuré sur des périodes de plusieurs années.
Quant aux salariés en relation directe avec les clients, les objectifs comprennent la satisfaction client, mesurée de manière indépendante.
Les montants finalement distribués dans le cadre des primes d’intéressement à long terme dépendent de la performance des activités de la Société de gestion ou de la performance de certains fonds sur plusieurs années.
Allianz Global Investors Fund
La rémunération des salariés exerçant des fonctions de contrôle n’est pas directement liée à la performance des départements suivis par ces salariés.
Conformément aux règles applicables, certains groupes de salariés sont classés dans la catégorie du « Personnel identifié » : membres de la direction, preneurs de risques et salariés occupant des fonctions de contrôle, ainsi que
l’ensemble des salariés dont la rémunération totale les place dans la même catégorie de rémunération que les membres de la direction et les preneurs de risques et dont les activités ont une forte incidence sur les profils de risque de la Société de gestion et des fonds qu’elle gère.
Les salariés classés dans la catégorie du Personnel identifié sont soumis à des normes supplémentaires relatives à la gestion des performances, à la forme de la part variable de la rémunération et au calendrier des versements.
Les objectifs pluriannuels et les fractions différées de la part variable permettent une mesure de la performance sur le long terme. S’agissant plus particulièrement des gestionnaires de portefeuille, leur performance est mesurée dans une large mesure en fonction de résultats quantitatifs liés au rendement sur plusieurs années.
En ce qui concerne le Personnel identifié, une part importante de la rémunération variable annuelle est différée pendant une période de trois ans, à partir d’un niveau de rémunération variable défini. 50 % de la rémunération variable (différée et non différée) doit se composer de parts ou actions de fonds gérés par la Société de gestion ou d’instruments comparables.
Un ajustement du risque ex-post permet d’effectuer des ajustements explicites de l’évaluation des performances et de la rémunération y afférente des années précédentes afin d’empêcher l’acquisition de tout ou partie du montant d’une part différée de la rémunération (malus) ou de restituer la propriété d’un montant de la rémunération à la Société de gestion (récupération).
AllianzGI possède un système de reporting complet des risques qui couvre les risques actuels et futurs des activités de la Société de gestion. Les risques excédant sensiblement l’appétit pour le risque de la société sont présentés au Comité de rémunération mondial de la Société de gestion qui décidera, le cas échéant, d’ajuster la réserve de rémunération totale.
La politique actuelle de rémunération de la Société de gestion est décrite plus en détail sur Internet à la page https://regulatory.allianzgi.com. Ces informations comprennent une description des méthodes de calcul de la rémunération et des avantages octroyés à certains groupes de salariés, ainsi que le détail des personnes chargées de l’attribution, notamment les membres du comité de rémunération. Les personnes désireuses d’obtenir ces informations sur papier pourront les obtenir gratuitement de la Société de gestion sur simple demande.
- Investissements dans des fonds ciblesDès lors qu’un Compartiment investit dans des parts de fonds cibles, les investisseurs devront supporter directement les dépenses et coûts décrits dans le présent prospectus et, indirectement, le prorata des dépenses et coûts facturés au fonds cible. Les dépenses et coûts facturés au fonds cible sont déterminés par les documents constitutifs (à savoir le règlement de gestion ou les statuts) et ne peuvent donc pas être prévus de manière abstraite. Cependant, en règle générale, les frais et coûts facturés à la Société décrits dans le présent prospectus sont également facturés aux fonds cibles.