#### Performance Fee
Until December 31, 2021 the following applies:
The Management Company shall receive from
the sub-fund a performance-based fee of 25% of the amount by which the performance of the respective share class exceeds the performance of the MSCI China 10/40 Index (positive bench- mark deviation); such amount shall, however, not exceed 4% of the average value of the share class during this settlement period.
If the net asset value per share underperforms the benchmark at the end of a settlement period (benchmark underperformance) the Management Company shall receive no performance-based fee. In a manner corresponding to the calculation for benchmark outperformance, the negative amount for each net asset value per share is calculated based on the agreed maximum amount and carried forward to the next settle- ment period. The Management Company shall receive a performance-based fee for the subse- quent settlement period only if the amount calculated from benchmark outperformance at the end of that settlement period exceeds the negative carryforward from the previous settle- ment period. In this case, the fee entitlement
is equal to the difference between the two amounts. Any remaining negative amount for each net asset value per share is again carried forward to the new settlement period. If the result at the end of the next settlement period is yet another benchmark underperformance, the existing negative carryforward is increased by the amount calculated from this new benchmark
underperformance. When calculating the fee entitlement, negative carryforwards from the previous five settlement periods are taken into account.
The accounting period commences on January 1 and ends on December 31 of a calendar year.
The first accounting period starts on January 1, 2015, and ends at December 31, 2015. A nega- tive performance deviation will be taken into account as of this accounting period.
The performance-based fee is determined by comparing the performance of the benchmark with that of the net asset value per share in the settlement period. The costs charged to the sub-fund may not be deducted from the perfor- mance of the benchmark prior to comparison.
In accordance with the result of the daily com- parison, any performance-based fee incurred is deferred in the sub-fund. If the performance of the shares during any settlement period falls short of that of the benchmark, any perfor- mance-based fee amounts already deferred in that settlement period shall be eliminated in accordance with the daily comparison. The amount of the deferred performance-based fee existing at the end of the settlement period may be withdrawn.
The performance-based fee may be withdrawn even if the net asset value per share at the end of the settlement period is less than the net asset value per shares at the beginning of the settlement period (negative absolute performance).
MSCI China 10/40 Index is administered by MSCI. MSCI is listed in the official register of benchmark administrators at the European Securities and Markets Authority (ESMA).
The Management Company has established robust, written plans in which it has stipulated measures that it would take if the benchmark were to change materially or were no longer to be provided.
As of January 1, 2022 the following applies: The Management Company receives a perfor- mance fee for the share classes LC, NC, FC and TFC. The amount of the performance fee is up to 25% of the amount by which the performance of the asset value of a share class (less all costs) exceeds the performance of the MSCI China 10/40 Index in EUR (benchmark); such amount shall, however, not exceed 4% of the average net asset value of the respective share class during the settlement period. The reference period for the performance, at the end of which the mechanism for compensating for an earlier negatively
deviating performance can be initiated, com- mences upon the inception of the relevant share class and corresponds to five years.
The benchmark is a net return index that repli- cates the performance of equities in Chinese emerging markets. It is therefore suitable as a benchmark for the performance of this
sub-fund.
The performance fee is determined on each valuation date when calculating the net asset value, less all costs and taking into account the average number of units in circulation. If the performance of the asset value per share of the respective share class (less all costs) in accor- dance with the comparison carried out each valuation date is above the performance of the benchmark (positive performance) and if, addi- tionally, a possible negative deviation from the past 5 years has been offset, any performance fee accrued is deferred. If the performance of the asset value per share of the respective share class (less all costs) in accordance with the comparison carried out each valuation date is below the performance of the benchmark (negative performance), any previously deferred performance fee is reversed again on a pro rata basis.
A deferred performance fee is generally credited to the respective recipient on an annual basis if the performance of the asset value per share of the respective share class at the end of the settlement period is above the performance of the benchmark.
The settlement period commences on January 1 and ends on December 31 of each calendar year. The first settlement period commences upon the calculation of the first asset value per share of the respective share class. If the sub-fund or a share class is closed or merged during the settlement period or if units are redeemed or exchanged by the investors and a performance fee is accrued for the units affected by this, the performance fee is credited to the recipient on a pro rata basis up to the date of the closure or merger or up to the date on which the units were returned or exchanged.
The performance fee can also be withdrawn if the asset value per share at the end of the settlement period falls below the asset value per share at the beginning of the settlement period, provided the performance of the asset value per share exceeds that of the benchmark.
Sample calculation of the performance fee:

Translation (ENFR, 2021-12-31):
#### Commission de performance
Jusqu’au 31 décembre 2021, les dispositions suivantes s’appliquent :
La société de gestion percevra du compartiment
une rémunération liée à la performance et repré- sentant 25 % du montant de la performance de la classe d’actions concernée excédant la perfor- mance de l’indice MSCI China 10/40 (écart positif par rapport à l’indice de référence) ; ce montant
n’excédera toutefois pas 4 % de la valeur moyenne de la classe d’actions au cours de la période comptable.
Si, à la fin d’une période comptable, la valeur liquidative par part est inférieure à la performance de l’indice de référence (différence négative avec l’indice de référence), la société de gestion ne reçoit aucune rémunération liée à la performance. En fonction du calcul, en cas de différence posi- tive par rapport à l’indice de référence, le montant négatif par valeur liquidative par part est calculé sur la base du montant maximal fixé, puis reporté sur la période comptable suivante. Pour la période comptable suivante, la société de gestion ne reçoit une rémunération liée à la performance que si le montant calculé à partir de la différence positive avec l’indice de référence dépasse, à la fin de la période comptable, le report négatif généré lors de la période comptable précédente. Dans ce cas, le droit à la rémunération équivaut à la différence entre les deux montants. Un mon- tant négatif restant par valeur liquidative par part est reporté à nouveau sur la nouvelle période comptable. En cas de nouvelle différence négative par rapport à l’indice de référence à la fin de la période comptable suivante, le report négatif existant est alors augmenté du montant calculé à partir de cette différence négative. Le calcul du droit à la rémunération prend en compte les reports négatifs des cinq précédentes périodes comptables.
La période comptable commence le 1
er 
janvier et se termine le 31 décembre de chaque année civile. La première période comptable débute le 1
er 
janvier 2015 et prend fin le 31 décembre 2015. Une différence négative par rapport à l’indice de référence ne sera prise en considération qu’à compter de cette période comptable.
La rémunération liée à la performance est déter- minée en comparant la performance de l’indice de référence à celle de la valeur liquidative par part au cours de la période comptable. Les frais imputés au compartiment ne doivent pas être déduits de l’évolution de l’indice de référence avant la comparaison.
En fonction du résultat de la comparaison quoti- dienne, l’éventuelle rémunération liée à la perfor- mance est constatée d’avance dans l’actif du compartiment. Si, au cours d’une période comp- table, la performance des actions est inférieure à celle de l’indice de référence, la rémunération liée à la performance jusque-là constatée d’avance au cours de la période comptable sera annulée en fonction de la comparaison quoti- dienne. Le montant de la rémunération liée à la performance constatée d’avance existant à la fin de la période comptable peut être prélevé.
La rémunération liée à la performance peut également être prélevée si la valeur liquidative par part à la fin de la période comptable est inférieure à la valeur liquidative par part du début de la période comptable (valeur liquidative néga- tive absolue).
L’indice MSCI China 10/40 est administré par MSCI. MSCI figure dans un registre officiel d’administrateurs d’indices de référence à l’Autorité européenne des marchés financiers (AEMF).
La société de gestion a établi des plans solides et écrits dans lesquels elle a stipulé les mesures qu’elle prendrait si l’indice de référence devait changer de manière significative ou s’il devait ne plus être fourni.
À compter du 1
er 
janvier 2022, les dispositions suivantes s’appliquent :
La société de gestion reçoit une rémunération liée
à la performance pour les classes d’actions LC, NC, FC et TFC. Le montant de la rémunération liée peut représenter jusqu’à 25 % du montant de la performance de la valeur liquidative d’une classe d’actions (moins les frais) excédant la perfor- mance de l’indice MSCI China 10/40 en EUR (indice de référence) ; ce montant n’excédera toutefois pas 4 % de la valeur moyenne des actifs nets de la classe d’actions correspondante au cours de la période comptable. La période de référence de la performance, à l’issue de laquelle le mécanisme pour compenser un écart négatif de performance précédent peut être déclenché, commence lors de la création de la classe d’ac- tions concernée et correspond à cinq ans.
L’indice de référence correspond à un indice de rendement net qui reproduit la performance des actions des marchés émergents chinois. Il s’agit donc d’un indice de référence approprié pour la performance de ce compartiment.
La rémunération liée à la performance est déter- minée à chaque jour d’évaluation, lors du calcul de la valeur liquidative, moins les frais et en prenant en considération le nombre moyen de parts en circulation. Si la performance de la valeur liquidative par part de la classe d’actions correspondante (moins les frais), en fonction de la comparaison effectuée à chaque date d’évalua- tion, est supérieure à la performance de l’indice de référence (performance positive) et si, en outre, un éventuel écart négatif par rapport aux cinq dernières années a été compensé, toute rémunération liée à la performance échue est constatée d’avance. Si la performance de la valeur de l’actif par action de la classe d’actions concernée (moins les frais) conformément à la comparaison effectuée les jours d’évaluation est inférieure à la performance de l’indice de réfé- rence (performance négative), toute commission de performance précédemment reportée est à nouveau extournée au prorata.
Une commission de performance différée est généralement créditée au bénéficiaire concerné sur une base annuelle si la performance de la valeur de l’actif par action de la classe d’actions concernée (moins les frais) à la fin de la période comptable est supérieure à la performance de l’indice de référence.
La période de règlement commence le 1
er 
janvier et se termine le 31 décembre de chaque année civile. La première période de règlement com- mence dès que la première valeur liquidative par part de la classe d’actions correspondante a été calculée. Si le compartiment ou une classe d’actions ferme ou fusionne pendant la période de règlement, ou si des parts sont rachetées ou
échangées par les investisseurs et qu’une rému- nération liée à la performance est échue pour les parts que cela concerne, la rémunération liée à la performance est créditée au bénéficiaire sur une base au prorata jusqu’à la date de clôture ou de fusion à laquelle les parts sont restituées ou échangées.
La rémunération liée à la performance peut également être prélevée si, à la fin de la période de règlement, la valeur liquidative par part descend en dessous de celle du début de la période de règlement, sous réserve que la performance dépasse celle de l’indice de référence.
Décompte type de la commission de performance :