# REMUNERATION
The management body of the Management Company is responsible for drawing up, approving and monitoring the remuneration policy. It must ensure that the remuneration policy encourages employees to take risks in line with the risks taken by the funds managed by the Management Company, the investors having placed their assets in these funds and the Management Company itself. Each year, the Management Company shall identify those persons who may be qualified as risk takers in accordance with the regulations in force. The list of employees thus identified as risk takers shall then be submitted to the Remuneration Committee and passed on to the relevant management body. With regard to the variable remuneration component, the Management Company has set a significant threshold triggering payment of a deferred variable remuneration amount. In this way, an employee designated as being a risk taker and entitled to significant variable remuneration will receive a portion of this variable remuneration on a deferred basis. This deferred remuneration shall consist of 40% of the entire variable remuneration amount, from the first euro.
In order to satisfy the obligation to pay 50% of variable remuneration in the form of instruments or in the form of an indexation portfolio, the Management Company will pay 50% of variable remuneration decided for the year falling due in February of the following year, on the basis of the announcement made to employees in December. With regard to the remaining 50%, 10% of the amount of variable remuneration determined will be paid in July after these assets have been invested in the indexation portfolio over the period from the beginning of January to the end of

Translation (ENFR, 2022-10-31):
# REMUNERATION
L’organe de direction de la Société de Gestion a pour rôle l’élaboration, l’approbation et la supervision de la politique de rémunérations. Il doit notamment faire en sorte que la politique de rémunération encourage l’alignement des risques pris par ses salariés à ceux des OPC gérés par la Société de Gestion, ceux des investisseurs dans ces fonds et ceux de la Société de Gestion elle-même. La Société de Gestion déterminera annuellement les personnes appelées à être qualifiées de preneurs de risque conformément à la réglementation. La liste de ces collaborateurs ainsi qualifiés de preneurs de risque sera soumise au Comité des Rémunérations et transmise à l’organe de direction. S’agissant des modalités de paiement des rémunérations variables, la Société de Gestion a déterminé un seuil de significativité comme déclencheur du paiement d’une partie de la rémunération variable de façon différée. Ainsi, un collaborateur qualifié de preneur de risque et dont la rémunération variable serait significative verra une partie de cette rémunération variable payée de façon différée. S’agissant de la rémunération différée, celle-ci s’élèvera à 40 % de l’intégralité de la rémunération variable, dès le 1er euro.
Afin de satisfaire à l’obligation de payer 50 % de la rémunération variable sous forme d’instruments ou sous forme de portefeuille d’indexation, la Société de Gestion paiera 50 % de la rémunération variable décidée au titre de l’année échue au mois de février de l’année suivante, et ce sur la base de l’annonce effectuée aux collaborateurs en décembre. S’agissant des 50 % restant, 10 % du montant de la rémunération variable déterminée sera payé au mois de juillet après que ces avoirs aient été investis dans le portefeuille d’indexation sur la période de début janvier