# This approach furthermore focuses amongst others on:
- The assessment of performance which is set in a multi‐year framework appropriate to the holding periods recommended to the investors of the sub‐funds in order to ensure that the assessment process is based on the longer‐term performance of the Company and its investment risks and that the actual payment of performance‐based components of remuneration is spread over the same period;
- The remuneration of all staff members is appropriately balanced between fixed and variable elements. The fixed component of the remuneration represents a sufficient high proportion of the total remuneration and allows a fully flexible bonus strategy, including the possibility to pay no variable remuneration component. The fixed remuneration is determined by taking into consideration the role of the individual employee, including responsibility and job complexity, performance and local market conditions. It is also to be noted that the Management Company may, on its own discretion, offer fringe benefits to some employees which are an integral component of the fixed remuneration. Any relevant disclosures shall be made in the annual reports of the Management Company in accordance with the provisions of the UCITS Directive 2014/91/EU. Shareholders can find more details about the up‐to‐date remuneration policy of the Management Company, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the	remuneration	committee	(if	any),	are	available	on http://www.ubs.com/lu/en/asset_management/investor_informa tion.htmlA paper copy of such document is available free of charge from the Management Company upon request.

Translation (ENFR, 2021-12-01):
# Cette approche couvre en outre :
- L'évaluation de la performance, qui est établie sur différentes périodes de plusieurs années correspondant aux durées de détention recommandées aux investisseurs des compartiments afin de veiller à ce que le processus d'évaluation se fonde sur la performance à long terme et les risques d'investissement de la Société, et à ce que le versement des composantes de la rémunération liées à la performance soit réparti sur la même période ;
- La rémunération de l'ensemble des employés, dont les composantes fixe et variable sont équilibrées de manière appropriée. La composante fixe de la rémunération représente une part suffisamment élevée de la rémunération totale et permet de mettre en œuvre une politique de bonus totalement flexible, qui prévoit la possibilité de ne pas verser de rémunération variable. La rémunération fixe est déterminée sur la base du rôle de l'employé concerné (y compris ses responsabilités et la complexité de sa fonction), de la performance et des conditions de marché locales. Il convient également de noter que la Société de gestion peut, à son entière discrétion, offrir des avantages complémentaires à certains employés, qui font partie intégrante de la rémunération fixe. Toutes les communications pertinentes seront publiées dans les rapports annuels de la Société de gestion conformément aux dispositions de la Directive OPCVM 2014/91/UE. Les actionnaires trouveront de plus amples informations sur la politique de rémunération de la Société de gestion, telle qu'actualisée, y compris, entre autres, sur les modalités de calcul de la rémunération et des avantages, l’identité des personnes chargées de leur attribution et la composition du comité	de rémunération (le	cas	échéant)	surhttp://www.ubs.com/lu/en/asset_management/investor_information.htmlUne copie papier de ce document est disponible gratuitement sur demande auprès de la Société de gestion.