Payments of rebate and commission by the Management Company are not available for all Share classes, or in all jurisdictions depending on the applicable local law and/or regulation, and may be subject to disclosure obligations under applicable laws and regulations. The selection of intermediaries which may receive payments is made at the discretion of the Management Company or the Invesco Sub-Distributors, except that as a condition of any such arrangements, the SICAV will not thereby incur any obligation or liability.
Invesco Group has established and implements a conflicts of interest policy which the Management Company has adopted. The Directors will endeavour to ensure that possible conflicts of interest associated with dealing with a third party are resolved fairly and in the best interests of the SICAV.
- Remuneration PoliciesThe Management Company is subject to remuneration policies, procedures and practices (together, the “Remuneration Policy”) which are consistent with and promote sound and effective risk management. The Remuneration Policy applies to staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Management Company or the Funds and is designed not to encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profile of the Funds. The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the Funds that it manages and of the Shareholders in such Funds, and includes measures to avoid conflicts of interest. The assessment of performance is set in a multi-year framework and based on the longer-term performance of the Funds. The Remuneration Policy balances appropriately between fixed and variable components of total remuneration.

Translation (ENFR, 2021-09-17):
La Société de gestion n’accorde pas de ristournes et ne paie pas de commissions pour toutes les catégories d’Actions ou dans toutes les juridictions, en fonction des lois et/ou réglementations applicables, et peut être tenue à des obligations d’information en vertu des lois et réglementations applicables. La sélection des intermédiaires habilités à recevoir des paiements se fait à la discrétion de la Société de gestion ou des Sous-distributeurs Invesco, étant toutefois entendu que, en condition à de telles dispositions, la SICAV n’assume aucune obligation ou responsabilité à cet égard.
Le Groupe Invesco a établi et met en œuvre une politique de conflits d’intérêts que la Société de Gestion a adoptée. Les Administrateurs s’efforceront de s’assurer que les conflits d’intérêts éventuels liés aux relations avec un tiers sont résolus de manière équitable et dans l’intérêt de la SICAV.
- Politiques de rémunérationLa Société de gestion est soumise à des politiques, procédures et pratiques de rémunération (collectivement, la « Politique de rémunération ») qui sont cohérentes et promeuvent une gestion saine et efficace des risques. La Politique de rémunération s’applique aux membres du personnel dont les activités professionnelles ont une incidence majeure sur le profil de risque de la Société de gestion ou des Compartiments et vise à encourager une prise de risques conforme au profil de risque des Compartiments. La Politique de rémunération est conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de gestion, des Compartiments qu’elle gère et desActionnaires de ces Compartiments et prévoit des mesures visant à prévenir les conflits d’intérêts. L’évaluation de la performance s’inscrit dans un cadre pluriannuel et se fonde sur la performance à plus long terme des Compartiments. La Politique de rémunération établit un juste équilibre entre les composantes fixes et variables des rémunérations totales.