The Management Company has an established remuneration framework and associated policy in place (the “Remuneration Policy”) that is in accordance with the requirements of the Law of 2010 and the following statements:
- the Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management including sustainability risks and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles and with the SICAV’s Articles ; Candriam has designed appropriate policies to promote responsible staff behaviour which duly considers sustainability impacts.
- the Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, of the SICAV and of the investors in the SICAV, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- Candriam’s structure of remuneration is linked to risk adjusted performance. The assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the minimum holding period recommended to the investors of the SICAV in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the SICAV and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- Candriam aims to ensure that employees are not incentivized to take inappropriate and/or excessive risks including sustainability risks which are inconsistent with the risk profile of Candriam and, where appropriate, the managed funds”. Moreover, when taken into account by the fund, Candriam ensures that staff duly consider sustainable impacts.
- Therefore, the Remuneration Policy ensures an appropriate balance between fixed and variable components of total remuneration. The fixed component always represents a sufficiently high proportion of the total remuneration. The policy regarding variable remuneration components is a fully flexible policy and provides for the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2021-03-10):
La Société de Gestion a mis en place un cadre général en matière de rémunération et a notamment élaboré une politique de rémunération (la « Politique de Rémunération »), dans le respect de la Loi de 2010, et notamment des principes suivants :
- La Politique de Rémunération est compatible avec une gestion des risques saine et efficace et la favorise, notamment concernant le risque en matière de durabilité, et elle n’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque et les statuts de la SICAV ; Candriam a conçu des politiques appropriées en vue de promouvoir un comportement responsable du personnel qui tient dûment compte des incidences en matière de durabilité.
- La Politique de Rémunération est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de Gestion, de la SICAV et des investisseurs et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts ;
- La structure de rémunération de Candriam est liée aux performances ajustées aux risques. L’évaluation des performances s’inscrit dans un cadre pluriannuel correspondant à la période minimale de détention recommandée aux investisseurs de la SICAV, de sorte qu’elle porte sur les performances à long terme de la SICAV et sur ses risques d’investissement et que le paiement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent des performances s’échelonne sur la même période ;
- Candriam a pour objectif de s’assurer que les travailleurs ne sont pas incités à prendre des risques inappropriés et/ou excessifs, notamment des risques en matière de durabilité, qui seraient incompatibles avec le profil de risque de Candriam et, le cas échéant, des fonds gérés. En outre, lorsque le fonds en tient compte, Candriam veille à ce que le personnel respecte dûment les incidences en matière de durabilité.
- Par conséquent, la Politique de Rémunération assure un équilibre approprié entre les composantes fixes et variables de la rémunération globale. La composante fixe représente toujours une part suffisamment élevée de la rémunération globale. La politique en matière de composantes variables de la rémunération est assez souple et laisse notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable.