# REMUNERATION POLICY
The Management Company has approved and adopted AXA IM’s Global Remuneration Policy, in accordance with the applicable regulations, which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management; does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles of the Company or the Articles, and does not impair compliance of the Management Company’s duty to act in the best interests of the Company.
AXA IM’s Global Remuneration Policy, which has been approved by the AXA IM Remuneration Committee, sets out the principles relating to remuneration within all entities of AXA IM (including the Management Company) and takes into account AXA IM’s business strategy, objectives, and risk tolerance, as well as the long-term interests of AXA IM’s shareholders, employees and clients (including the Company). The AXA IM Remuneration Committee is responsible for determining and reviewing the AXA IM remuneration guidelines, including the AXA IM Global Remuneration Policy, as well as reviewing the annual remuneration of senior executives of the AXA IM Group and senior officers in control functions.
AXA IM provides both fixed and variable remuneration. An employee’s fixed remuneration is structured to reward organizational responsibility, professional experience and the individual’s capability to perform the duties of the role. Variable remuneration is based on performance and may be awarded annually on both a non-deferred and, for certain employees, a deferred basis. Non-deferred variable remuneration may be awarded in cash or, where appropriate and subject to local laws and regulation, in instruments linked to the performance of AXA IM funds. Deferred remuneration is awarded through various instruments structured to reward medium and long term value creation for clients and AXA IM and long term value creation for the AXA Group. AXA IM ensures appropriate balances between fixed and variable remuneration and deferred and non-deferred remuneration.
Details of the up to date AXA IM Global Remuneration Policy are published online at https://www.axa-im.com/remuneration. This includes the description of how remuneration and benefits are awarded for employees, and further information on the AXA IM Remuneration Committee. The Management Company shall provide a paper copy free of charge upon request.

Translation (ENFR, 2018-07-01):
# POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
La Société de gestion a approuvé et adopté la Politique de rémunération globale d’AXA IM, conformément aux réglementations en vigueur. Cette politique est conforme et promeut une gestion du risque saine et efficace, n’encourage pas une prise de risques incompatible avec les profils de risque de la Société ou les Statuts, et ne fait pas obstacle à l’obligation de la Société de gestion d’agir dans le meilleur intérêt de la Société.
La politique de rémunération globale d’AXA IM, qui a été approuvée par le Comité de rémunération d’AXA IM, définit les principes relatifs à la rémunération s’appliquant dans toutes les entités d’AXA IM (y compris la Société de gestion) et prend en compte la stratégie commerciale, les objectifs et la tolérance au risque d’AXA IM, ainsi que les intérêts à long terme des actionnaires, des salariés et des clients d’AXA IM (y compris la Société). Le Comité de rémunération d’AXA IM est responsable de la définition et de la revue des consignes de rémunération d’AXA IM, y compris la Politique de rémunération globale d’AXA IM, ainsi que de la revue de la rémunération annuelle des dirigeants du Groupe AXA IM et des dirigeants occupant des fonctions de contrôle.
AXA IM prévoit une rémunération composée d’une partie fixe et d’une partie variable. La partie fixe de la rémunération d’un salarié est structurée de manière à récompenser les facultés d’organisation, l’expérience professionnelle et la capacité personnelle à remplir les fonctions attachées à son rôle. La partie variable de la rémunération repose sur la performance et peut être octroyée une fois par an de manière non différée ou, pour certains salariés, de manière différée. La rémunération variable non différée peut être attribuée en espèces ou, selon les cas et conformément à la législation et la réglementation locales, sous forme d’instruments liés à la performance des fonds AXA IM. La rémunération différée est attribuée par le biais de divers instruments structurés de manière à récompenser la création de valeur à moyen et long terme pour les clients et AXA IM, et la création de valeur à moyen et long terme pour le Groupe AXA. AXA IM veille à maintenir un équilibre approprié entre les parties fixe et variable de la rémunération, et entre la rémunération différée et non différée.
Les détails de la la Politique de rémunération globale d’AXA IM à jour sont publiés en ligne à l’adresse https://www.axa-im.com/remuneration. Ils décrivent les modalités d’attribution des rémunérations et des avantages aux salariés, ainsi que d’autres informations sur le Comité de rémunération d’AXA IM. Une copie de ce document peut être obtenue gratuitement auprès de la Société sur demande.