The Edmond de Rothschild Asset Management (France) remuneration policy has been adopted by its Supervisory Board on the recommendation of the Remuneration Committee. It applies to all employees of Edmond de Rothschild Asset Management (France).
The remuneration policy promotes the sound and effective management of risk and does not encourage risk- taking that would be inconsistent with the risk profiles of the UCITS it manages. The Management Company has implemented adequate measures to prevent any conflict of interest.
The goal of the remuneration policy is to provide a reasonable and appropriate remuneration framework including a fixed basic salary and a variable portion determined on the basis of quantitative and qualitative criteria in accordance with applicable regulations. This variable portion is the result of a process that takes
into account the entity’s economic results, the value created over time for the clients of Edmond de Rothschild Asset Management (France) and the individual performance of each employee, as well as their adherence to the rules and regulations governing risk management and compliance.
For all employees of the Management Company considered to have a material impact on the risk profile of UCITS funds (MRT or material risk-takers), and annually identified as such through a process involving the Human Resources, Risk and Compliance teams, the remuneration policy specifies that part of their variable remuneration (which must remain in reasonable proportion to their fixed remuneration) be deferred over three years. This deferral, for employees exceeding a minimum threshold (gross variable remuneration of less than €200k), varies from a minimum of 40% to 60% depending on the variable level. Furthermore, a portion of the variable remuneration for these employees will be indexed to the change in the value of a mixed basket of financial instruments that is representative of the AIFs and UCITS managed by the Management Company and its affiliates. The deferred variable remuneration for MRT employees will therefore comprise at least 50% of cash indexed to the basket of instruments, and at most 50% of other deferred elements (Group Long Term Incentive Plan or, if applicable, deferred cash).

Translation (ENFR, 2019-12-31):
La politique de rémunération d’Edmond de Rothschild Asset Management (France) est adoptée par son Conseil de Surveillance sur recommandations du Comité de Rémunération. Elle s’applique à tous les collaborateurs d’Edmond de Rothschild Asset Management (France).
La politique de rémunération favorise une gestion des risques saine et efficace et n’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque des OPCVM qu’elle gère. La société de gestion a mis en place les mesures adéquates permettant de prévenir tout conflit d’intérêts.
L’objectif de la politique de rémunération est de disposer d’un cadre de rémunération raisonnable et approprié comprenant un salaire de base fixe, et une partie variable, déterminée par des critères quantitatifs et qualitatifs en conformité avec la réglementation en vigueur. Cette partie variable est le résultat d’un processus prenant en compte les résultats économiques de l’entité, la création de valeur dans le temps pour les clients d’Edmond de Rothschild Asset Management (France) et les performances individuelles des collaborateurs, ainsi que leur respect des règles et réglementations en matière de gestion des risques et de conformité.
La politique de rémunération consiste, pour l’ensemble des collaborateurs de la société de gestion considérés comme ayant un impact matériel sur le profil de risque des OPCVM (« MRT »), et identifiés chaque année comme tels au moyen d’un processus associant les équipes des Ressources Humaines, de Risque et de Conformité, à voir une partie de leur rémunération variable (qui doit rester dans des proportions raisonnables par rapport à la rémunération fixe) différée sur 3 ans. Ce différé, pour les collaborateurs dépassant un seuil de minimis (rémunération variable brute inférieure à 200 K€), varie dans des proportions variant de 40% à 60% minimum en fonction du niveau de variable. De plus, une partie de la rémunération variable de ces collaborateurs sera indexée sur la variation de valeur d’un panier mixte d’Instruments financiers représentatifs de FIA et OPCVM gérés par la société de gestion et ses affiliés. La rémunération variable différée sera donc constituée, pour les collaborateurs « MRT », au minimum de 50% de cash indexé sur le panier d’Instruments, et au maximum de 50% d’autres éléments différés (Group Long Term Incentive Plan ou, le cas échéant, cash différé).