The only categories of the Company’s staff, including senior management, risk takers and control functions, whose professional activities may have a material impact on the risk profile of the Company (the “Identified Staff”) are the Directors.
The remuneration policy applies to all forms of payments or benefits paid by the Company to the Identified Staff, which includes Directors and Designated Persons, in exchange for professional services. The Company currently only pays the independent of Comgest non-executive directors (namely Mr. Daniel Morrissey and Ms. Bronwyn Wright) fixed remuneration and does not pay any variable remuneration. Therefore, it is only payments to Directors, as identified staff, which has a material impact.
Directors who are also employees within the Comgest Group, (namely Philippe Lebeau, David Raper (resigned and replaced by Gaurish Pinge, also a Comgest employee, as at 4 February 2021) and Jan-Peter Dolff), do not receive any remuneration from the Company, whether fixed or variable.
The Company’s policy is to pay the relevant Identified Staff fixed remuneration only, with no variable component being paid. The Company complies with the remuneration-related disclosure requirements set out in:
- Directive 2009/65/EC of the European Parliament and of the Council of 13 July 2009 on the coordination of laws, regulations and administrative provisions relating to undertakings for collective investment in transferable securities as amended by Directive 2014/91/EU of the European Parliament and of the Council of 23 July 2014 as regards depositary functions, remuneration policies and sanctions, including its mandatory implementing regulations on an EU or Home Member State level and as further amended from time to time;
- the UCITS Regulations; and
- the European Securities and Markets Authority (“ESMA”) Guidelines on sound remuneration policies under the UCITS Directive and AIFMD issued pursuant to Article 14a(4) of the UCITS Directive (the “UCITS Remuneration Guidelines”).

Translation (ENFR, 2020-12-31):
Les seules catégories de personnel de la Société, y compris l’encadrement supérieur, les preneurs de risque et les fonctions de contrôle, dont les activités professionnelles sont susceptibles d’avoir une influence importante sur le profil de risque de la Société (« Personnel identifié ») sont les Administrateurs.
La politique de rémunération porte sur toutes les formes de paiements ou d’avantages dont la Société fait bénéficier le Personnel identifié, qui inclut les Administrateurs et les Personnes désignées, en rémunération de ses services professionnels. La Société ne verse actuellement qu’une rémunération fixe aux administrateurs externes indépendants de Comgest (M. Daniel Morrissey et Mme Bronwyn Wright). Elle ne verse aucune rémunération variable. Par conséquent, seuls les versements aux Administrateurs, en tant que Personnel identifié, ont un impact significatif.
Les Administrateurs qui sont des employés du groupe Comgest (Philippe Lebeau, David Raper [qui a démissionné et a été remplacé par M. Gaurish Pinge, également employé de Comgest, au 4 février 2021] et Jan-Peter Dolff) ne touchent aucune espèce de rémunération, que celle-ci soit fixe ou variable, de la part de la Société.
La Société a pour politique de ne verser qu’une rémunération fixe au Personnel identifié, sans part variable. La Société a rempli ses obligations de déclaration en matière de rémunération établies dans :
- la Directive 2009/65/CE du Parlement européen et du Conseil du 13 juillet 2009 portant coordination des dispositions législatives, réglementaires et administratives concernant certains organismes de placement collectif en valeurs mobilières, modifiée par la directive 2014/91/UE du Parlement européen et du Conseil en date du 23 juillet 2014, pour ce qui est des fonctions de dépositaire, des politiques de rémunération et des sanctions, y compris les réglementations de transposition au niveau de l’UE ou de l’État membre, telle qu’amendée de temps à autre ;
- le Règlement OPCVM ; et
- les Lignes directrices de l’Autorité européenne des marchés financiers (« ESMA ») sur les politiques de rémunération en vertu de la directive OPCVM et de l’AIFM émis en vertu de l’article 14a (4) de la directive OPCVM (les « Lignes directrices sur la rémunération des OPCVM »).