Any investor or prospective investor within a units class of a given Subfund which is, in the reasonable opinion of the Management Company, objectively in the same situation than another investor in the same units class who entered into arrangements with the Fund and/or the Management Company is entitled to the same arrangements. In order to obtain the same treatment, any investor or prospective investor may liaise with the Management Company by addressing a request to the Management Company's registered office. The Management Company will share the relevant information on the existence and nature of such specific arrangements with the relevant investor or prospective investor, verify the information received from the latter and determine on the basis of the information made available to it (including by such investor or prospective investor) whether the latter is entitled to the same treatment or not.
Investor Rights
The Management Company draws the investors’ attention to the fact that any investor will only be able to fully exercise its investor rights directly against the Fund, if the investor is registered itself and in its own name in the registered account kept for the Fund and its Unitholders by the Fund’s Central Administration. In cases where an investor invests in the Fund through an intermediary investing into the Fund in its own name but on behalf of the investor, it may not always be possible for the investor to exercise certain of its rights directly against the Fund. Investors are advised to take advice on their rights.
Remuneration Policy
The Management Company has in place a remuneration policy which is consistent with, and promotes, sound and effective risk management and that neither encourages risk taking which is inconsistent with the risk profiles of the Subfunds and the Management Regulations nor impairs compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Fund and its Unitholders.
The remuneration policy of the Management Company has been adopted by its board of directors and is reviewed at least annually. The remuneration policy is based on the approach that remuneration should be in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the Subfunds it manages and their Unitholders, and include measures to avoid conflicts of interest, such as taking into account the holding period recommended to the Unitholders when assessing the performance.
All employees of the Credit Suisse group are subject to the Group Compensation Policy, the objectives of which include:
- supporting a performance culture that is based on merit and differentiates and rewards excellent performance, both in the short and long term, and recognizes Credit Suisse’s company values;
- balancing the mix of fixed and variable compensation to appropriately reflect the value and responsibility of the role performed day to day, and to influence appropriate behaviours and actions; and
- consistency with, and promotion of, effective risk management practices andCredit Suisse’s compliance and control culture.

Translation (ENFR, 2022-12-01):
Tout investisseur ou investisseur potentiel d’une catégorie de parts d’un compartiment donné qui se trouve, selon l’avis raisonnable de la société de gestion, objectivement dans la même situation qu’un autre investisseur de la même catégorie de parts ayant conclu des arrangements avec le fonds et/ou la société de gestion est en droit de bénéficier des mêmes arrangements. Afin d’obtenir le même traitement, tout investisseur ou investisseur potentiel peut contacter la société de gestion en adressant une demande au siège social de cette dernière. La société de gestion partagera les informations pertinentes sur l’existence et la nature de ces arrangements spécifiques avec l’investisseur ou l’investisseur potentiel en question, vérifiera les informations reçues de la part de ce dernier et déterminera sur la base des informations mises à sa disposition (y compris par cet investisseur ou investisseur potentiel) si ce dernier peut bénéficier du même traitement ou non.
Droits des investisseurs
La société de gestion rend les investisseurs attentifs au fait que chaque investisseur ne peut faire valoir ses droits directement et pleinement envers le fonds que si l’investisseur concerné est lui-même inscrit sous son propre nom dans le registre des porteurs de parts tenu par l’administration centrale du fonds pour le compte du fonds et des porteurs de parts. Lorsqu’un investisseur investit dans le fonds via un intermédiaire qui investit dans le fonds en son nom, mais pour le compte de l’investisseur, il se peut que l’investisseur en question ne puisse pas toujours exercer directement certains des droits dont il dispose envers le fonds. Il est recommandé aux investisseurs de se faire conseiller au sujet de leurs droits.
Politique de rémunération
La société de gestion a instauré une politique de rémunération qui est compatible avec une gestion saine et efficace des risques et encourage une telle gestion. Cette politique de rémunération n’encourage pas une prise de risque qui ne serait pas conforme avec les profils de risque des compartiments et avec le Règlement de gestion, ni n’empêche la société de gestion de s’acquitter de son obligation d’agir dans l’intérêt du fonds et de ses porteurs de parts.
La politique de rémunération de la société de gestion a été adoptée par son conseil d’administration et est révisée au moins une fois par an. La politique de rémunération repose sur la conviction que la rémunération doit être conforme à la stratégie, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts
de la société de gestion, des compartiments qu’elle gère et de leurs porteurs de parts. Elle comporte des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts, telles que la prise en compte de la période de détention recommandée aux porteurs de parts lors de l’évaluation de la performance.
La Politique de rémunération s’applique à tous les employés du groupe
Credit Suisse. Ses objectifs sont notamment les suivants:
- favoriser une culture de la performance basée sur le mérite, qui distingue et récompense une excellente performance, à court terme comme à long terme, et qui reconnaît les valeurs d’entreprise de Credit Suisse;
- équilibrer la part fixe et la part variable de la rémunération, de manière à refléter correctement la valeur et les responsabilités des fonctions exercées au quotidien et à faciliter les comportements et actions appropriés; et
- être cohérente avec des pratiques de gestion du risque efficaces et avec la culture de conformité et de contrôle de Credit Suisse, et les encourager.