### Compensation policy
The Management Company is included in the compensation strategy of the DWS Group. All matters related to compensation, as well as compliance with regulatory requirements, are monitored by the relevant governing bodies of the DWS Group. The DWS Group pursues a total compensation approach that comprises fixed and variable compensation components and contains portions of deferred compensa- tion, which are linked both to individual future performance and the sustainable development of the DWS Group. Under the compensation strategy, particularly employees of the first and second management level receive a portion of the variable compensation in the form of deferred compensation elements, which are largely linked to the long-term performance of the DWS share price or of the investment products.
In addition, the compensation policy applies the following guidelines:
- The compensation policy is consistent with and conducive to sound and effective risk management and does not encourage the assumption of excessive risk.
- The compensation policy is consistent with the business strategy, objectives, values and interests of the DWS Group (including the Management Company, the UCITS it man- ages and the investors of these UCITS) and includes measures to avoid conflicts of interest.
- Performance is generally evaluated on a multi-year basis.
- The fixed and variable components of the total compensation are proportionate to each other, with the share of the fixed component in the total compensation being high enough to provide complete flexibility with regard to the variable compensation components, including the possibility of waiving payment of a variable component.

Translation (ENFR, 2022-09-30):
#### Politique de rémunération
La société de gestion est incluse dans la poli- tique de rémunération du groupe DWS. Les principales instances dirigeantes du groupe DWS contrôlent l’ensemble des questions de rémunération ainsi que le respect des prescrip- tions règlementaires. Le groupe DWS poursuit une approche de rémunération globale incluant des éléments de rémunération fixes et variables et comprenant des parts de rémunération différée liée autant aux performances indivi- duelles futures qu’au développement durable du groupe DWS. Dans le cadre de la stratégie de rémunération, les employés des premier et deuxième niveaux de direction en particulier reçoivent une partie de leur rémunération variable sous la forme d’éléments de rémunéra- tion différée qui sont largement liés à la perfor- mance à long terme des actions DWS ou des produits de placement.
En outre, la politique de rémunération tient compte des lignes directrices suivantes :
- La politique de rémunération est compatible avec une gestion solide et efficace du risque, propice à celle-ci, et encourage à ne prendre aucun risque démesuré.
- La politique de rémunération est en adéqua- tion avec la stratégie commerciale, les objec- tifs, les valeurs et les intérêts du groupe DWS (y compris ceux de la société de ges- tion, des OPCVM qu’elle gère et des investis- seurs de ces OPCVM) et inclut des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts.
- L’évaluation de la performance s’effectue, en principe, dans un cadre pluriannuel.
- Les éléments fixes et variables de la rémuné- ration globale sont proportionnés entre eux, et la part des éléments fixes de rémunération est suffisamment importante pour pouvoir offrir une flexibilité totale concernant les éléments de rémunération variable, y compris pour pouvoir renoncer complètement à la possibilité d’être rémunéré via des éléments variables.