# Unaudited Information
Considering the total size of funds under management, both UCITS and AIFs although a significant portion is not complex or risky investment, UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. judges that the proportionality prin- ciple may not be applicable at the level of the company but at the level of the Identified staff.
By application of the proportionality principle for the Identified staff, the following requirements on pay-out processes for Identified staff are not applied:
- The payment of variable remuneration in instruments related mainly to the funds in relation to which they perform their activities;
- Deferral requirements;
- Retention periods;
- Incorporation of ex-post risk factors (i.e. malus or clawback arrangements).

The deferral requirements remain however applicable when the employee’s total annual compensation is exceeding the threshold defined under the UBS Group Compensation Framework; the variable compensation will be treated in line with the plan rules defined under the UBS Group Compensation Framework.

### Remuneration disclosure
Due to the roles of Management Company staff, the below disclosed remuneration was calculated in propor- tion of the net assets of the Fund out of the net assets of all the funds under the governance of UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. (including both AIF and UCITS funds).
For the fiscal year ending 31 December 2019, the pro- portional remuneration (fixed and variable) paid by UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. to its entire staff amounted to EUR 55 950, of which EUR 3 058 repre- sented the variable remuneration. The Management Company employed an average of 45.1 staff (full time equivalent) during this period.
The proportional remuneration (fixed and variable) paid by the Management Company to its Identified Staff amounted to EUR 24 655, of which EUR 1 780 repre- sented the variable remuneration (20 beneficiaries).

### Remuneration disclosure of delegates
For the year ending 31 December 2019, the aggregate total remuneration paid by the delegated Investment Manager to its Identified Staff in relation to the Fund amounted to EUR 404 012, of which EUR 246 610 repre- sented the variable remuneration (4 beneficiaries).
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
Annual report and audited financial statements as of 31 August 2020

Translation (ENFR, 2020-08-31):
# Informations non auditées
- 
### Engagement global

Gestion des risques
La gestion des risques conformément aux approches par les engagements et par la VaR (value at risk, ou valeur à risque) s’effectue dans le respect des lois en vigueur et des dispositions prévues par les autorités de surveillance.

### Effet de levier
L’effet de levier est défini selon les directives de l’AEMF applicables comme le montant total des valeurs nomi- nales des produits dérivés auxquels recourt le compar- timent concerné. Au terme de cette définition, l’effet de levier peut entraîner un quota de capitaux étrangers artificiellement accru dès lors que certains produits déri- vés pouvant être utilisés à des fins de couverture sont intégrés dans le calcul dans certaines circonstances. Par conséquent, ces informations ne reflètent pas nécessai- rement le risque réel précis de l’effet de levier auquel est soumis l’investisseur.
Compartiments	Méthode de calcul
du risque global
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Bonds (USD)	Approche par les engagementsUBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Short Term (USD)	Approche par les engagements
- 
### Principes de rémunération pour la Société de gestion

Le Conseil d’administration d’UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. a adopté une politique de rémuné- ration (la «Politique») qui vise à garantir, d’une part, la conformité du cadre de rémunération avec les lois et règlements en vigueur, et plus particulièrement les dis- positions
- de la loi luxembourgeoise du 17 décembre 2010 sur les organismes de placement collectif en valeurs mobilières, telle que modifiée en tant que de besoin (la «Loi OPCVM»), qui transpose la Directive 2009/65/CE (la «Directive OPCVM»), modifiée par la Directive 2014/91/UE (la «Directive OPCVM V»);
- de la directive 2011/61/UE sur les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs («Directive GFIA»), transposée en droit luxembourgeois par la loi du 12 juillet 2013 («Loi GFIA»), telle que modifiée en tant que de besoin;
- des orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération applicables aux socié- tés de gestion relevant de la Directive OPCVM (ESMA/2016/575) et des orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération applicables aux sociétés de gestion relevant de la Directive GFIA (ESMA/2016/579), publiées le 14 octobre 2016; et
- de la circulaire CSSF 10/437 du 1er février 2010 inti- tulée «Lignes directrices concernant les politiques de rémunération dans le secteur financier»;
- de la directive 2014/65/UE concernant les marchés d’instruments financiers (MiFID II);
- du règlement délégué (UE) 2017/565/CE de la Com- mission du 25 avril 2016 complétant la directive 2014/65/UE (MiFID II Niveau 2);
- de la circulaire CSSF 14/585 transposant les orienta- tions 2013/606 de l’AEMF relatives aux politiques et pratiques de rémunération (Orientations de l’AEMF concernant MiFID).

et, d’autre part, le respect du cadre de rémunération d’UBS AG. La Politique vise à ne pas encourager les prises de risques excessives, à prévoir des mesures pour éviter les conflits d’intérêts, à être compatible avec et à pro- mouvoir une gestion des risques saine et efficace, et à être cohérente avec la stratégie, les objectifs et les valeurs d’UBS Group.
De plus amples informations sur la Politique de rémuné- ration d’UBS AG sont disponibles dans le rapport annuel d’UBS Group AG ainsi que dans le rapport de rémuné- ration.
De plus amples informations sur la politique de rémuné- ration de la Société de gestion, qui décrit, entre autres, la méthode de calcul des rémunérations et avantages, sont disponibles à l’adresse http://www.ubs.com/lu/en/asset management/investor information.html
La Politique est réexaminée tous les ans par les fonctions de contrôle de la Société de gestion après examen et actualisation par le service des Ressources humaines et est approuvée par le Conseil d’administration. La dernière approbation par le Conseil d’administration remonte au 20 septembre 2019. La Politique n’a fait l’objet d’aucune modification substantielle.
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
Rapport annuel et états financiers révisés au 31 août 2020