#### Remuneration of the staff of Mandarine Gestion comprises the following components:
First, a fixed remuneration that is linked to the market salaries. It has been confirmed that the fixed remuneration falls in line with the market through salary studies and benchmarking with competing companies. This remuneration is accorded individually and specified in the employment contract of each employee. This fixed remuneration is essentially the measure of the collective agreement adhered to by the management company and is consistent with the noted levels of remuneration for asset management based on the positions occupied. This fixed remuneration may be reviewed. The main indicators for review relate to effectiveness in the performance of the tasks and assignments entrusted with the employee, and/or changes in the labour market or inflation.
Secondly, variable remuneration whose quantum comes in addition to the amount of fixed remuneration. Its quantum depends on the implementation of company aims (VSTR “Vision, Strategy, Tactics, Results”) and individual objectives. Variable remuneration is not guaranteed, except in the case of a newly hired employee and exclusively for their first year of employment, without any tacit renewal. This is not general practice. The assignment of variable remuneration is, in all cases, conditional upon the financial situation of the company and the participation of the employee in the development of the company. Mandarine Gestion may choose to give supplementary remuneration in the form of discretionary bonuses on the basis of criteria that are wholly unrelated to the performance of the UCIs managed or risk taking. The assignment of variable remuneration is discretionary and is in no way based on any pre-established quantitative formula.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
#### La rémunération du personnel de Mandarine Gestion se décline selon les composantes suivantes :
D’une part, une rémunération fixe dont le quantum est fixé aux salaires du marché. Il est vérifié que la rémunération fixe est en ligne avec le marché au travers d’études de salaires ou de benchmarking avec les sociétés concurrentes. Cette rémunération est intuitu personae et est précisé dans le contrat de travail de chaque collaborateur. Cette rémunération fixe est essentiellement la mesure de la convention collective à laquelle adhère la société de gestion et est cohérente avec les niveaux observés de rémunérations dans la gestion d’actifs en fonction des postes occupés. Cette rémunération fixe peut être révisée. Les principaux indicateurs de révision portent sur l’efficacité dans la réalisation des tâches et missions confiées et ou les évolutions du marché du travail ou de l’inflation.
D’autre part, une rémunération variable dont le quantum vient compléter le montant de la rémunération fixe. Son quantum est fonction de la réalisation des objectifs de la société (VSTR « Vision, Stratégies, Tactiques, Résultats) et des objectifs individuels. Aucune rémunération variable n’est garantie, sauf dans le cadre d’une nouvelle embauche et exclusivement pour la première année sans aucune tacite reconduction (Cette pratique n’est en aucun cas généralisée). L’attribution d’une rémunération variable est conditionnée en tout état de cause à la situation financière de la société de gestion et à la participation du salarié au développement de la société. Mandarine Gestion peut octroyer un complément de rémunération par le biais de primes discrétionnaires déterminées en fonction de critères aucunement lié à la performance des OPC gérés ou à la prise de risques. L’attribution d’une rémunération variable est discrétionnaire et ne dépend d’aucune formule quantitative préétablie.