Since April 9, 2014, the Board of Directors has, pursuant to the 2010 Law designated under its responsibility and control, Lyxor International Asset Management S.A.S. to act as Management Company.
The Management Company was incorporated on June 6, 1998 for a period of ninety nine years
(99). Its registered office is established in France.
The capital is 1 059 696 Euros (EUR). The articles of incorporation were published in Registre de Commerce et des Sociétés of Nanterre – France as of June 12, 1998 and is registered under reference 419 223 375.
The Management Company was licensed as a portfolio management company by the Autorité des Marchés Financiers in accordance with Directive n°85/611/EEC, amended by Directive 2001/107/EC and Directive 2001/108/EC as well as Directive 2009/65/EC. The Management Company is further acting as a management company for other funds.
The Management Company has been designated pursuant to a novation agreement between the Management Company and the Company to a main delegation agreement concluded between Lyxor Asset Management Luxembourg S.A. and the Company, as may be amended from time to time. This agreement is for an indefinite period of time and may be terminated by either party upon 120 days' notice.
The Management Company’s main object is the management, the administration and the marketing of UCITS as well as UCIs.
The Management Company shall be in charge of the management and administration of the Company and the distribution of Shares in Luxembourg and abroad.
The Management Company has established a remuneration policy in compliance with the applicable regulations. Such policy complies with the economic strategy, the objectives, the values and the interests of the Management Company and the funds managed by it as well as with those of the investors in such funds, and it includes measures intended to avoid conflicts of interests.
The remuneration policy of the Management Company implements a balanced regime under which the remuneration of the relevant employees is notably based on the principles listed below:
- the remuneration policy of the Management Company shall be compatible with sound and efficient risk management, shall favour it and shall not encourage any risk-taking which would be incompatible with the risk profiles, this prospectus or the other constitutive documents of the funds managed by the Management Company;
- the remuneration policy has been adopted by the supervisory board of the Management Company, which shall adopt and review the general principles of the said policy at least once a year;
- the staff carrying out control functions shall be remunerated depending on the achievement of the objectives related to their functions, independently of the performance of the business areas which they control;
- when remuneration varies according to performance, its total amount shall be established by combining the valuation both in respect of the performances of the relevant person and operational units or the relevantfunds and in respect of their risks with the valuation of the overall results of the Management Company when individual performances are valued, taking into account financial and non-financial criteria;
- an appropriate balance shall be established between the fixed and variable components of the overall remuneration;
- beyond a certain threshold, a substantial portion which in any event amounts to at least 50% of the whole variable component of the remuneration shall consist of exposure to an index the components and functioning rules of which allow for an alignment of the interests of the relevant staff with those of investors;
- beyond a certain threshold, a substantial portion which in any event amounts to at least 40% of the whole variable component of the remuneration shall be carried over during an appropriate period of time;
- the variable remuneration, including the portion which has been carried over, shall be paid or acquired only if it is compatible with the financial situation of the Management Company as a whole and if it is justified by the performances of the operational unit, of the funds and of the relevant person.

Translation (ENFR, 2021-04-12):
Depuis le 9 avril 2014, en vertu de la Loi de 2010, le Conseil d’administration a désigné, sous sa responsabilité et son contrôle, Lyxor International Asset Management S.A.S. en qualité de Société de gestion.
La Société de gestion a été constituée le 6 juin 1998 pour une durée de quatre-vingt-dix-neuf
(99) ans. Son siège se trouve en France.
Son capital s’élève à 1 059 696 euros (EUR). Ses statuts ont été publiés au Registre de Commerce et des Sociétés de Nanterre – France le 12 juin 1998 et elle est immatriculée sous le numéro 419 223 375.
La Société de gestion a été agréée en tant que société de gestion de portefeuille par l’Autorité des Marchés Financiers conformément à la Directive 83/349/CEE, telle que modifiée par les directives 2001/107/EC, 2001/108/EC et 2009/65/EC. La Société de gestion fait également fonction de société de gestion pour d’autres fonds.
La Société de gestion a été désignée en vertu
d’un accord de novation conclu entre elle-même et la Société, et d’un contrat de délégation de gestion principal conclu entre Lyxor Asset Management Luxembourg S.A. et la Société qui pourra être modifié occasionnellement. Ce contrat a été conclu pour une durée indéterminée et peut être dénoncé à l’initiative de l’une ou l’autre des parties avec un préavis de 120 jours.
L’objet principal de la Société de gestion est la gestion, l’administration et la commercialisation d’OPCVM et d’OPC.
La Société de gestion sera chargée de la gestion et de l’administration de la Société ainsi que de la distribution des Actions au Luxembourg et à l’étranger.
La Société de gestion a établi une politique de rémunération en conformité avec les règlementations en vigueur. Cette politique respecte la stratégie économique, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion et des fonds gérés par celle-ci, ainsi que ceux des investisseurs de ces fonds et elle comporte des mesures visant à éviter les conflits d'intérêts.
La politique de rémunération de la Société de gestion met en œuvre un régime équilibré selon lequel la rémunération des employés de celle-ci est notamment basée sur les principes suivants :
- la politique de rémunération de la Société de gestion doit être compatible avec une gestion saine et efficace des risques et doit favoriser celle- ci ; elle ne doit pas encourager de prise de risques qui serait incompatible avec les profils de risque, le présent prospectus ou d'autres documents constitutifs du fonds géré par la Société de gestion ;
- la politique de rémunération a été adoptée par le conseil de surveillance de la Société de gestion, qui adopte et révise les principes généraux de ladite politique au moins deux fois par an ;
- le personnel chargé des fonctions de contrôle est rémunéré en fonction de la réalisation des objectifs liés à leurs fonctions, indépendamment de la performance des secteurs qu'ils contrôlent.
- lorsque la rémunération varie en fonction de la performance, son montant total doit être établi en prenant en compte à la variation des performances de la personne et des unités opérationnelles ou des fonds concernés ainsi que de leurs risques par rapport à l'évaluation des résultats globaux de la Société de gestion lorsque les performances individuelles sont évaluées,et doit se baser sur des critères financiers et non- financiers ;
- un équilibre approprié doit être établi entre les éléments fixes et variables de la rémunération globale ;
- au-delà d'un certain seuil, une partie importante s'élevant dans tous les cas à au moins 50 % de la part variable de la rémunération doit consister en une exposition à un indice dont les composantes et les règles de fonctionnement permettent la conciliation des intérêts du personnel concerné et des investisseurs ;
- au-delà d'un certain seuil, une partie importante s'élevant dans tous les cas à au moins 40 % de la part variable de la rémunération doit être reportée pendant une durée appropriée ;
- la rémunération variable, y compris la part qui a été reportée, doit être payée ou obtenue uniquement si cela est compatible avec la situation financière de la Société de gestion dans son ensemble et si cela est justifié par les performances de l'unité opérationnelle du fonds et de la personne concernée.