# Unaudited Information
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### Global Exposure

Risk management
Risk management in accordance with the commitment approach and the value-at-risk approach is applied pur- suant to the applicable laws and regulatory provisions.

### Leverage
Leverage is defined pursuant to the applicable ESMA directives as the total of the notional values of the deri- vatives used by the respective subfund. According to this definition, leverage may result in artificially increased leverage amounts, as some derivatives that can be used for hedging purposes may be included in the calcula- tion. Consequently, this information does not necessarily reflect the precise actual leverage risk that the investor is exposed to.
Subfunds	Global risk
calculation method
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Bonds (USD)	Commitment approachUBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Short Term (USD)	Commitment approach
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### Remuneration Policy and quantitative disclosure

The Board of Directors of UBS Fund Management (Lux- embourg) S.A. has adopted a remuneration policy (the “Policy”) whose objectives are on one hand; to ensure that the remuneration framework is in line with the applicable laws and regulations, and more specifically with provisions defined under:
- the Luxembourg Law of 17 December 2010 on Undertakings for Collective Investment in Trans- ferable Securities as amended from time to time (the “UCITS Law”) transposing the UCITS Directive 2009/65/EC (the “UCITS Directive”) as amended by Directive 2014/91/EU (the “UCITS V Directive”);
- the Alternative Investment Fund Managers Direc- tive (“AIFMD”) 2011/61/EU, transposed into the Luxembourg AIFM Law dated from 12 July 2013, as amended from time to time;
- the ESMA’s guidelines on sound remuneration poli- cies under the UCITS Directive - ESMA/2016/575 and ESMA’s guidelines on sound remuneration policies under the AIFMD - ESMA/2016/579 both published on 14 October 2016; and
- the CSSF Circular 10/437 on Guidelines concern- ing the remuneration policies in the financial sector issued on 1 February 2010;
- the Directive 2014/65/EU on markets in financial instruments (MiFID II);
- the Commission Delegated Regulation 2017/565/EC of 25 April 2016 supplementing Directive 2014/65/ EU (MiFID II Level 2);
- the CSSF Circular 14/585, transposing the ESMA Guidelines 2013/606 on remuneration policies and practices (MiFID ESMA Guidelines).

and on the other hand, to comply with the UBS AG Remuneration policy framework. The Policy is meant not to encourage excessive risk taking, to contain measures to avoid conflicts of interest, to be consistent with, and promote, sound and effective risk management and to be consistent with the UBS Group business strategy, objectives and values.
Further information in relation to UBS AG Remuneration Policy is available in the UBS Group AG Annual Report and in the Compensation report.
More details about the remuneration policy of the Management Company, which describes, but not limited to, how remuneration and benefits are determined, are available at http://www.ubs.com/lu/en/asset_management/ investor_information.html
The Policy is subject to an annual review by the control functions of the Management Company after review and update by the Human Resources department; and is approved by the Board of Directors. Last approval by the Board of Directors took place on 20 September 2019. No material changes were made to the Policy.

### Application of the requirements and remuneration disclosure
In accordance with the Article 151 of the UCITS Law, the Management Company is required to disclose at least annually certain information concerning its remuneration policy and the practices for its identified staff.
The Management Company complies with the afore- mentioned regulatory provisions in a way and to the extent that is appropriate to its size, internal organization and the nature, scope and complexity of its activities.
UBS (Lux) Emerging Economies Fund Annual report and audited financial statements as of 31 August 2020

Translation (ENFR, 2020-08-31):
# Informations non auditées
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### Engagement global

Gestion des risques
La gestion des risques conformément aux approches par les engagements et par la VaR (value at risk, ou valeur à risque) s’effectue dans le respect des lois en vigueur et des dispositions prévues par les autorités de surveillance.

### Effet de levier
L’effet de levier est défini selon les directives de l’AEMF applicables comme le montant total des valeurs nomi- nales des produits dérivés auxquels recourt le compar- timent concerné. Au terme de cette définition, l’effet de levier peut entraîner un quota de capitaux étrangers artificiellement accru dès lors que certains produits déri- vés pouvant être utilisés à des fins de couverture sont intégrés dans le calcul dans certaines circonstances. Par conséquent, ces informations ne reflètent pas nécessai- rement le risque réel précis de l’effet de levier auquel est soumis l’investisseur.
Compartiments	Méthode de calcul
du risque global
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Bonds (USD)	Approche par les engagementsUBS (Lux) Emerging Economies Fund
- Global Short Term (USD)	Approche par les engagements
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### Principes de rémunération pour la Société de gestion

Le Conseil d’administration d’UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. a adopté une politique de rémuné- ration (la «Politique») qui vise à garantir, d’une part, la conformité du cadre de rémunération avec les lois et règlements en vigueur, et plus particulièrement les dis- positions
- de la loi luxembourgeoise du 17 décembre 2010 sur les organismes de placement collectif en valeurs mobilières, telle que modifiée en tant que de besoin (la «Loi OPCVM»), qui transpose la Directive 2009/65/CE (la «Directive OPCVM»), modifiée par la Directive 2014/91/UE (la «Directive OPCVM V»);
- de la directive 2011/61/UE sur les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs («Directive GFIA»), transposée en droit luxembourgeois par la loi du 12 juillet 2013 («Loi GFIA»), telle que modifiée en tant que de besoin;
- des orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération applicables aux socié- tés de gestion relevant de la Directive OPCVM (ESMA/2016/575) et des orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération applicables aux sociétés de gestion relevant de la Directive GFIA (ESMA/2016/579), publiées le 14 octobre 2016; et
- de la circulaire CSSF 10/437 du 1er février 2010 inti- tulée «Lignes directrices concernant les politiques de rémunération dans le secteur financier»;
- de la directive 2014/65/UE concernant les marchés d’instruments financiers (MiFID II);
- du règlement délégué (UE) 2017/565/CE de la Com- mission du 25 avril 2016 complétant la directive 2014/65/UE (MiFID II Niveau 2);
- de la circulaire CSSF 14/585 transposant les orienta- tions 2013/606 de l’AEMF relatives aux politiques et pratiques de rémunération (Orientations de l’AEMF concernant MiFID).

et, d’autre part, le respect du cadre de rémunération d’UBS AG. La Politique vise à ne pas encourager les prises de risques excessives, à prévoir des mesures pour éviter les conflits d’intérêts, à être compatible avec et à pro- mouvoir une gestion des risques saine et efficace, et à être cohérente avec la stratégie, les objectifs et les valeurs d’UBS Group.
De plus amples informations sur la Politique de rémuné- ration d’UBS AG sont disponibles dans le rapport annuel d’UBS Group AG ainsi que dans le rapport de rémuné- ration.
De plus amples informations sur la politique de rémuné- ration de la Société de gestion, qui décrit, entre autres, la méthode de calcul des rémunérations et avantages, sont disponibles à l’adresse http://www.ubs.com/lu/en/asset management/investor information.html
La Politique est réexaminée tous les ans par les fonctions de contrôle de la Société de gestion après examen et actualisation par le service des Ressources humaines et est approuvée par le Conseil d’administration. La dernière approbation par le Conseil d’administration remonte au 20 septembre 2019. La Politique n’a fait l’objet d’aucune modification substantielle.
UBS (Lux) Emerging Economies Fund
Rapport annuel et états financiers révisés au 31 août 2020