### Compensation policy
The Company as a subsidiary of DWS Group GmbH & Co. KGaA (“DWS KGaA”) is included in the compensation strategy of the DWS Group (DWS KGaA and its subsidiaries). All matters related to compensation, as well as compliance with regulatory requirements, are monitored by the relevant governing bodies of the DWS Group. The DWS Group pursues a total compensation approach that comprises fixed and variable compensation components and contains por- tions of deferred compensation, which are linked both to individual future performance and the sustainable development of the DWS Group. The compensation strategy calls for employees in the first and second management levels in particular to receive a portion of their variable compensa- tion in the form of deferred compensation com- ponents that are, to a large extent, linked to the long-term performance of DWS shares or invest- ment products.
In addition, the compensation policy applies the following guidelines:
- The compensation policy is consistent with and conducive to sound and effective risk management and does not encourage the assumption of excessive risk.
- The compensation policy is consistent with the business strategy, objectives, values and interests of DWS Group (including the Com- pany, the investment funds it manages and the investors of these investment funds) and includes measures to avoid conflicts of interest.
- Performance is generally evaluated on a multi-year basis.
- The fixed and variable components of the total compensation are proportionate to each other, with the share of the fixed component in the total compensation being high enough to provide complete flexibility with regard to the variable compensation components, including the possibility of waiving payment of a variable component.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
#### Politique de rémunération
La Société, en tant que filiale de DWS Group GmbH & Co. KGaA (« DWS KGaA ») est incluse dans la politique de rémunération du groupe DWS (DWS KGaA et ses filiales). Les principales instances dirigeantes du groupe DWS contrôlent l’ensemble des questions de rémunération ainsi que le respect des prescriptions réglementaires. Le groupe DWS poursuit une approche de rémunération globale incluant des éléments de rémunération fixes et variables et comprenant des parts de rémunération différée liée autant aux performances individuelles futures qu’au développement durable du groupe DWS. Dans le cadre de la stratégie de rémunération, les employés des premier et deuxième niveaux de direction en particulier reçoivent une partie de leur rémunération variable sous la forme d’élé- ments de rémunération différée qui sont large- ment liés à la performance à long terme des actions DWS ou des produits de placement.
En outre, la politique de rémunération tient compte des lignes directrices suivantes :
- La politique de rémunération est compatible avec une gestion solide et efficace du risque, propice à celle-ci, et encourage à ne prendre aucun risque démesuré.
- La politique de rémunération est en adéqua- tion avec la stratégie commerciale, les objec- tifs, les valeurs et les intérêts du groupe DWS (y compris ceux de la société, des fonds commun de placement qu’elle gère et des investisseurs de ces fonds commun deplacement) et inclut des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts.
- L’évaluation de la performance s’effectue, en principe, dans un cadre pluriannuel.
- Les éléments fixes et variables de la rému- nération globale sont proportionnés entre eux, et la part des éléments fixes de rému- nération est suffisamment importante pour pouvoir offrir une flexibilité totale concernant les éléments de rémunération variable, y compris pour pouvoir renoncer complète- ment à la possibilité d’être rémunéré via des éléments variables.