#### Remuneration policy:
The remuneration policy has been established by DPAM in accordance with the requirements of the rules on remuneration policy in AIF and UCITS management companies. Since DPAM is a subsidiary of a credit institution providing investment services, the remuneration policy also takes into account certain rules and regulations applicable to its parent company.
The remuneration policy may be summarised as follows:
- The remuneration policy promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking that exceeds the level of risk tolerated by DPAM and which is inconsistent with the risk profiles or the instruments constituting the AIFs and UCITS managed by DPAM;
- In particular, the remuneration policy promotes sound and effective risk management with regard to sustainability risks, while the remuneration structure does not encourage excessive risk-taking;
- The remuneration policy is in line with the economic strategy, objectives, values and interests of the Management Company, SICAV and investors and incorporates measures to avoid conflicts of interest;
- The remuneration policy within the Degroof Petercam Group and its subsidiaries promotes equal treatment of remuneration packages and other benefits granted to staff members based on the functions and responsibilities assumed, as well as a balance in line with market practices between fixed and variable remuneration based on performance objectives. The remuneration package is composed of a fixed salary, mainly based on skills and experience, a group insurance plan or a supplementary pension and variable remuneration;
- A performance assessment is carried out based on financial and nonfinancial, individual and collective criteria as part of the annual Individual Appraisal process (Performance Management Cycle) implemented within the Group by the GHR (Human Resources Department of Bank Degroof Petercam); the remuneration policy implemented by DPAM includes appropriate qualitative criteria that seek to align the risks and interests of employees with those of the investment funds (UCITS and AIF) they manage, of the investors of those funds and the Management Company, and sound and efficient management of sustainability risks in the short, medium and long term. These qualitative criteria include compliance with internal procedures and regulatory requirements, equitable treatment of investors and their level of satisfaction;
- The assessment of performance is set in a multi-year framework which is adapted to the holding period recommended to the shareholders of the SICAV, in order that the assessment process is based on longer term performance of the SICAV and investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- The remuneration policy ensures an appropriate balance between fixed and variable components of the total remuneration; the fixed component always represents a sufficiently high proportion of the total remuneration; the policy on variable components of the remuneration is flexible enough and makes the non-payment of the variable component possible. The determination of the annual variable remuneration for the identified staff, except for the control functions, involves establishing a target bonus expressed as a percentage of the fixed salary and is currently based on the following elements:
	- Development of the gross operating profit of the Degroof Petercam Group;
	- Development of the gross operating profit of Institutional Asset Management;
	- Individual performance of the person.

Translation (ENFR, 2021-08-05):
##### Politique de rémunération :
La politique de rémunération a été établie par DPAM en application de et en conformité avec les exigences de la réglementation relative à la politique de rémunération dans les sociétés de gestion d’OPCA et d’OPCVM. DPAM étant filiale d’un établissement de crédit fournissant des services d’investissement, la politique de rémunération tient compte également de certaines réglementations applicables à sa maison mère.
Cette politique de rémunération peut être résumée comme suit :
- La politique de Rémunération promeut une gestion du risque saine et efficace et n’encourage aucune prise de risque qui excèderait le niveau de risque toléré par DPAM et qui serait incompatible avec les profils de risque, les actes constitutifs des OPCA et OPCVM gérés par DPAM ;
- La Politique de rémunération promeut en particulier une gestion des risques saine et effective en ce qui concerne les risques en matière de durabilité, tandis que la structure de la rémunération n’encourage pas la prise de risques excessive ;
- La politique de Rémunération est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de Gestion, de la SICAV et des investisseurs et comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts ;
- La politique de rémunération au sein du groupe Degroof Petercam et de ses filiales promeut le traitement homogène des packages de rémunération et autres avantages accordés aux membres du personnel par rapport aux fonctions et responsabilités exercées ainsi qu’un équilibre conforme aux pratiques du marché entre rémunération fixe et variable basé sur des objectifs de performance. Le package de rémunération est composé d'un salaire fixe, principalement basé sur les compétences et l’expérience, d’un régime d’assurance groupe ou de pension complémentaire et d’une rémunération variable ;
- L’évaluation des performances est réalisée sur base de critères financiers et non financiers, individuels et collectifs dans le cadre du processus d’Evaluation Individuelle annuelle (Performance Management Cycle) mis en œuvre au sein du groupe par le GHR (Département des ressources humaines de la Banque Degroof Petercam) ; la Politique de rémunération miseen place par DPAM inclut des critères qualitatifs appropriés qui encouragent l’alignement des risques et des intérêts pris par les collaborateurs avec ceux des fonds d’investissement ( OPCVM et OPCA) qu’ils gèrent, des investisseurs de ces fonds et de la société de gestion et une gestion saine et efficace des risques de durabilité à court, moyen et long terme. Ces critères qualitatifs incluent la conformité aux procédures internes et aux exigences réglementaires, le traitement équitable des investisseurs et leur degré de satisfaction ;
- L’évaluation des performances s’inscrit dans un cadre pluriannuel qui est adapté à la période de détention recommandée aux actionnaires de la SICAV de sorte qu’elle porte sur les performances à long terme de la SICAV et sur ses risques d’investissement et que le paiement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent des performances s’échelonne sur la même période ;
- La politique de Rémunération assure un équilibre approprié entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale ; la composante fixe représente toujours une part suffisamment élevée de la rémunération globale ; la politique en matière de composantes variables de la rémunération est suffisamment souple et laisse notamment la possibilité de ne payer aucune composante variable. La détermination de la rémunération variable annuelle pour le personnel identifié, sauf les fonctions de contrôle, passe par la fixation d’un bonus cible exprimé en pourcentage du salaire fixe et repose actuellement sur les éléments suivants :
	- Evolution du résultat brut d'exploitation de Groupe Degroof Petercam ;
	- Evolution	du	résultat	brut d'exploitation	de l’activité « Institutional Asset Management » ;
	- Performance	individuelle	de	la	personne concernée.