# Regulatory disclosure
## This document has been issued by Baring Fund Managers Limited (the “Manager”), which is authorised and regulated by the Financial Conduct Authority (“FCA”).
Barings Korea Trust (the “Trust”) is an Authorised Unit Trust Scheme as defined in section 243 of the Financial Services and Markets Act 2000 and has been established as an Undertakings for Collective Investments in Transferable Securities (“UCITS”) scheme.
Past performance is no indication of current or future performance. Investment involves risk. The value of any investments and any income generated may go down as well as up and is not guaranteed. Any references in this report to other investments held within the Trust should not be read as a recommendation to the investor to buy and sell the same but are included as illustration only.

## The Trust at a glance on 30 April 2019
| Total Trust size: | £65.84 million |
| --- | --- |
| OCF*: | 30/04/2019 | 30/04/2018 |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc | 1.69% | 1.61% |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc | 0.94% | 0.86% |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc | 0.94% | 0.86% |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc | 0.94% | 0.86% |
| Initial charge: |  |  |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc |  | up to 5.00% |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc |  | Nil |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc |  | Nil |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc |  | Nil |
| Annual charge: |  |  |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc |  | 1.50% |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc |  | 0.75% |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc |  | 0.75% |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc |  | 0.75% |
| Minimum initial investment: |  |  |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc |  | £1,000 |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc |  | £10,000,000 |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc |  | £10,000,000 |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc |  | US$10,000,000 |
| Minimum subsequent investment: |  |  |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc |  | £500 |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc |  | £500 |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc |  | £500 |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc |  | US$2,500 |

* The Ongoing Charge Figure (“OCF”) reflects the payments and expenses which cover aspects of operating the Trust and is deducted from the assets over the year. It includes fees paid for investment management, trustee and general charges.

## The Trust at a glance on 30 April 2019 (continued)
| Price per unit | (pence/cents per unit) |
| --- | --- |
| Barings Korea Trust - Class A GBP Acc | 310.70p |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Acc | 325.40p |
| Barings Korea Trust - Class I GBP Inc | 321.80p |
| Barings Korea Trust - Class I USD Acc | 424.80c |


## Revenue allocations and reports
The distribution payment date for the current period is 31 July 2019. The most recent annual report and audited financial statements and interim report and unaudited financial statements will be available on the Barings website at www.barings.com.

## Prospectus and Manager's reports
Copies of the Prospectus, the Key Investor Information Document(s) (“KIID(s)”), and the most recent annual or interim report and financial statements are available to all persons free of charge from the Manager upon request.

## Copies of the Prospectus, the KIID(s), and the annual or interim report and financial statements are also available in French, where applicable.
PricewaterhouseCoopers LLP (the "Independent Auditor") expresses its opinion on the English version of the annual report and financial statements, and accepts no responsibility for any translations of those financial statements.

## Market timing
Repeatedly purchasing and selling units in the Trust in response to short-term market fluctuations – known as ‘market timing’ – can disrupt the Manager's investment strategy and increase the Trust’s expenses to the prejudice of all unitholders.
The Trust is not intended for market timing or excessive trading. To deter these activities, the Manager may refuse to accept an application for units from persons that it reasonably believes are engaged in market timing or are otherwise excessive or potentially disruptive to the Trust.

## The Manager also reserves the right to redeem units which it reasonably believes have been purchased by unitholders engaged in market timing.

## Publication of prices

## The prices of units are published on the Barings website at www.barings.com. You can also obtain prices by telephone by calling +44 (0) 333 300 0372.

## Dealing basis
The Manager’s basis for dealing in purchases and sales of the Trust’s units is “forward”. This means that the price used for any deal will be calculated at the next valuation point following receipt of the investor’s instruction.

## Fees and expenses
The Manager’s periodic charge is calculated on each business day, based on the value of the property of the Trust on the immediately preceding business day, and is paid to the Manager monthly, in arrears, on the first business day of the calendar month immediately following. The current annual management fees charged to the Trust are shown on page 5.

## Key changes during the year
- With effect from 8 October 2018, the name of the Administrator changed from Northern Trust Global Services Limited to Northern Trust Global Services SE UK Branch. The Administrator re-domiciled its headquarters to Luxembourg in March 2019. The administrators name is now Northern Trust Global Services SE based in Luxembourg while the Administrator’s principal place of business in the United Kingdom is Northern Trust Global Services SE UK Branch.


## Key changes during the year (continued)
- With effect from 15 October 2018, the registered address for Baring Fund Managers Limited and Baring Asset Management Limited changed from:155 Bishopsgate London, EC2M 3XY United Kingdomto:20 Old Bailey London, EC4M 7BF United Kingdom
- The investment strategy of the Trust is clarified to mention the Trust intends to meet the requirements to be classified as being an “equity fund” under the Investmentsteuergesetz (2018) and will invest at least 51% of its assets in direct equities
- With effect from 28 November 2018, the Trustee is changed from National Westminster Bank plc to NatWest Trustee and Depositary Services Limited.
- C. Biggins resigned as a Director of the Manager on 11 January 2019.
- E. Browning was appointed as a Director of the Manager on 22 January 2019.
- R. Kent was appointed as a Director of the Manager on 9 April 2019.
- B. Greene resigned as a Director of the Manager on 23 May 2019.
- J. Armstrong was appointed as a non-executive Director of the Manager on 22 May 2019 (subject to FCA approval).
- K. Troup was appointed as a non-executive Director of the Manager on 22 May 2019.
- The FCA has issued a guideline for asset managers to have a provision for the compulsory conversion of unit classes when the conversion is in the best interest of investors. This flexibility is included in the prospectus. Any such conversion will require 60 days’ notice to investors before the conversion takes place.


## Remuneration (unaudited)
The Manager's Remuneration Policy ensures that the remuneration arrangements as defined in ESMA’s "Guidelines on Sound Remuneration Policies under the UCITS directive and AIFMD" (ESMA 2016/411) (the “ESMA Guidelines”), (as amended) are:
- consistent with and promote sound and effective risk management and do not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profile, rules or instruments of incorporation of the Manager or the Trust; and
- consistent with the Manager’s business strategy, objectives, values and interests and includes measures to avoid conflicts of interest.

The Manager is also subject to the Financial Conduct Authority’s (“FCA’s”) UCITS and AIFM Remuneration Codes (SYSC 19B and 19E) and must comply with the remuneration principles in a way and to the extent that is appropriate to its size and business.

## Remuneration Committee

## Due to the size and nature of the Manager, the Board of Directors considers it appropriate not to apply the requirement to appoint a remuneration committee.
The Manager forms part of the Barings Europe Limited (UK) group of companies (“Barings”). Barings has two remuneration committees to take remuneration decisions, namely the Remunerations Committee and the Senior Compensation Committee. The remuneration committee ensures the fair and proportionate application of the remuneration rules and ensures that potential conflicts arising from remuneration are managed and mitigated appropriately.

## Remuneration Code Staff

## The Manager has determined its Remuneration Code Staff as the following:
- Senior ManagementSenior Management comprises of Directors and all members of the European Management Team ("EMT"). All control functions detailed in section 2 below are also senior managers.


## Remuneration Code Staff (continued)
- Control FunctionsThe Manager's control functions include the Heads of Risk, Compliance, Legal, Operations, Internal Audit, HR and Finance along with other heads of department in the Executive Committee and the Money Laundering Reporting Officer.
- Risk takersRisk takers are defined as the investment managers of the Trust. Investment managers do not work for the Manager directly as the Manager delegates portfolio management to Baring Asset Management Limited ("BAML"). Accordingly, the Manager currently has no risk takers outside of the senior management.


## BAML is a BIPRU firm and subject to the Capital Requirements Directive ("CRD") which has equivalent remuneration rules.
- Employees in the same remuneration bracket as risk takersThe Manager will not treat a person as Remuneration Code Staff if a person's professional activities do not have a material impact on the risk profiles of the firm or the Trust. Accordingly, the Manager currently has no staff in this category.
- Staff responsible for heading the investment management, administration, marketing and human resources To the extent that the Manager's staff fall within this category, they are also control function staff falling within section 2 above.


## Remuneration Disclosure (unaudited)

## The disclosure below details fixed and variable remuneration paid to Baring Fund Managers ("BFM") Staff and BFM Remuneration Code Staff.
|  | Number of beneficiaries | Total fixed remuneration | Total variable remuneration | Total remuneration |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Total remuneration paid by BFM in relation to the Trust* | 16 | £5,223 | £17,044 | £22,267 |
| Total Senior Management Remuneration paid by BFM** | 16 | £230,156 | £750,984 | £981,140 |

The Manager’s Remuneration Policy is reviewed annually both in respect of the general principles it contains and its own implementation. For 2018, the policy was updated to align it to the Barings group policy. The 2018 review resulted in some changes to the remuneration approach and disclosure; no irregularities were identified.
The above disclosures are made in line with Barings' interpretation of currently available regulatory guidance on quantitative remuneration disclosures. As market or regulatory practice develops, Barings may consider it appropriate to make changes to the way in which quantitative remuneration disclosures are calculated. Where such changes are made, this may result in disclosures in relation to a fund not being comparable to the disclosures made in the prior year, or in relation to other Barings fund disclosures in that same year.

## Notes:
*Manager does not make any direct payments to staff who are paid by other Barings Group entities. Figures shown are apportioned on a fund Asset Under Management ("AUM") basis as a proportion of Barings total AUM. Accordingly, the figures are not representative of any individual's actual remuneration.

## **Senior management remuneration is apportioned on the basis of the Manager’s total AUM as a proportion of Barings total AUM.

## Variable remuneration consists of Short Term Incentive awards, Long Term Incentive awards and any other variable payments including benefits in kind and discretionary pension awards.

## The Trust does not pay performance fees.

## There has been no award of carry interest in the period.

Translation (ENFR, 2019-04-30):
# Informations réglementaires
Le présent document est publié par Baring Fund Managers Limited (« la Société de gestion »), une société agréée et réglementée par la Financial Conduct Authority (« FCA »).
Le Barings Korea Trust (« le Trust ») est un « Authorised Unit Trust Scheme » au sens de l’article 243 de la loi sur les services et marchés financiers Financial Services and Markets Act de 2000, et a été constitué en tant qu’organisme de placement collectif en valeurs mobilières (« OPCVM »).
La performance passée n’est pas une indication de la performance actuelle ou future. Tout investissement comporte des risques La valeur d'un investissement et de tout revenu en découlant peut aussi bien baisser qu'augmenter et n'est pas garantie. Toute référence faite dans le présent rapport à d’autres investissements détenus dans le Trust ne doit pas être considérée comme un conseil d’achat ou de vente portant sur ceux-ci et n’est mentionnée qu’à titre d’exemple.

## Aperçu du Trust au 30 avril 2019
| Taille totale du Trust : | 65,84 millions GBP |
| --- | --- |
| Frais courants* : | 30/04/2019 | 30/04/2018 |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | 1,69% | 1,61% |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | 0,94% | 0,86% |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | 0,94% | 0,86% |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | 0,94% | 0,86% |
| Droit d’entrée : |  |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | Jusqu’à 5,00% |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | Néant |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | Néant |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | Néant |
| Frais annuels : |  |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | 1,50% |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | 0,75% |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | 0,75% |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | 0,75% |
| Investissement initial minimum : |  |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | 1 000 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | 10 000 000 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | 10 000 000 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | 10 000 000 USD |
| Investissement minimum suivant : |  |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | 500 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | 500 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | 500 GBP |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | 2 500 USD |

- Les frais courants reflètent les paiements et dépenses couvrant certains aspects de la gestion du Trust. Ils sont déduits des actifs sur l'exercice. Ils incluent les commissions versées pour la gestion des investissements, ainsi que les frais du fiduciaire et les frais généraux.


## Aperçu du Trust au 30 avril 2019 (suite)
| Prix par Part | (pence/cents par Part) |
| --- | --- |
| Barings Korea Trust - Classe A GBP cap. | 310,70p |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP cap. | 325,40p |
| Barings Korea Trust - Classe I GBP dis. | 321,80p |
| Barings Korea Trust - Classe I USD cap. | 424,80c |

Affectation des revenus et rapports
La date de versement des distributions de la période actuelle est le 31 juillet 2019. La version la plus récente du rapport annuel, des états financiers audités, du rapport intermédiaire et des états financiers non audités sera mise à disposition sur le site de Barings à l’adresse www.barings.com.

## Prospectus et rapports de la Société de gestion
Le Prospectus et les documents d’informations clés pour l’investisseur (« DICI »), ainsi que les derniers rapports et états financiers annuels ou intermédiaires, sont disponibles gratuitement sur demande auprès de la Société de gestion.
Des copies du Prospectus, des DICI et des rapports et états financiers annuels ou intermédiaires sont également disponibles en français, le cas échéant.
PricewaterhouseCoopers LLP (« le Commissaire aux comptes indépendant ») exprime son opinion sur la version anglaise du rapport et des états financiers annuels, et décline toute responsabilité quant à la traduction de ces documents.

## « Market timing »
La technique du « market timing », qui consiste à sans cesse acheter et vendre les Parts du Trust en fonction des fluctuations à court terme des marchés, peut perturber la stratégie d’investissement du Gestionnaire d’investissement et augmenter les charges du Trust, nuisant ainsi à tous les porteurs de Parts.
Le Trust n’est conçu ni pour le market timing ni pour les transactions excessives. Afin d’éviter ces activités, la Société de gestion se réserve le droit de refuser toute demande de souscription de Parts d’investisseurs dont elle estime raisonnablement qu’ils utilisent le market timing ou d’autres pratiques excessives, ou dont les agissements pourraient potentiellement nuire au Trust.
La Société de gestion se réserve également le droit de racheter les Parts de tout porteur dont elle pense qu’il pratique le market timing.

## Publication des prix
Les prix des Parts sont publiés sur le site de Barings à l’adresse www.barings.com. Vous pouvez également obtenir les prix par téléphone en appelant le +44 (0) 333 300 0372.

## Base de négociation
Pour la Société de gestion, les Parts du Trust se négocient « à terme » (forward) pour l’achat comme pour la vente, ce qui signifie que le prix de transaction est calculé lors du point d’évaluation suivant la réception de l’ordre de l’investisseur.

## Frais et charges
La commission périodique de la Société de gestion est calculée chaque jour ouvrable, sur la base de la valeur des biens du Trust lors du jour ouvrable précédent. Elle est payée à la Société de gestion, à terme échu, le premier jour ouvrable du mois civil suivant. La commission de gestion annuelle facturée au Trust est indiquée en page 5.

## Changements clés durant l'exercice
- À compter du 8 octobre 2018, le nom de l’Agent administratif est passé de « Northern Trust Global Services Limited » à « Northern Trust Global Services SE agence au Royaume-Uni ». Le siège social de l’Agent administratif a été transféré au Luxembourg en mars 2019. Le nom de l’Agent administratif est maintenant « Northern Trust Global Services SE, société basée au Luxembourg », tandis que son principal établissement au Royaume-Uni est« Northern Trust Global Services SE, succursale du Royaume-Uni ».


## Changements clés durant l’exercice (suite)
- À compter du 15 octobre 2018, le siège social de Baring Fund Managers Limited et de Baring Asset Management Limited a changé d’adresse, de :155 Bishopsgate London, EC2M 3XY Royaume-Unià :20 Old Bailey London, EC4M 7BF Royaume-Uni
- La stratégie d’investissement du Trust a été modifiée afin de préciser que le Trust compte remplir les critères permettant d’être considéré comme un « fonds d’actions » en vertu de la loi allemande Investmentsteuergesetz de 2018 sur l’imposition des investissements, et compte investir au moins 51% de ses actifs directement dans des actions.
- À compter du 28 novembre 2018, le Fiduciaire est passé de National Westminster Bank plc à NatWest Trustee and Depositary Services Limited.
- C. Biggins a démissionné de son poste d’Administrateur de la Société de gestion le 11 janvier 2019.
- E. Browning a été nommée Administratrice de la Société de gestion le 22 janvier 2019.
- R. Kent a été nommé Administrateur de la Société de gestion le 9 avril 2019.
- B. Green a démissionné de son poste d’Administrateur de la Société de gestion le 23 mai 2019.
- J. Armstrong a été nommée Administratrice non exécutive de la Société de gestion le 22 mai 2019 (sous réserve de l’approbation de la FCA).
- K. Troup a été nommé Administrateur non exécutif de la Société de gestion le 22 mai 2019.
- La FCA a publié une directive prévoyant la constitution, par les gérants d’actifs, d’une provision couvrant la conversion obligatoire des classes de parts lorsque cette conversion est dans l’intérêt des investisseurs. Cette flexibilité est incluse dans le prospectus. Avant de réaliser une conversion de la sorte, il est obligatoire d’envoyer un préavis de 60 jours aux investisseurs.


## Rémunération (données non auditées)
La politique de rémunération de la Société de gestion fait en sorte que les accords de rémunération, selon la définition des « orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération au titre de la directive sur les organismes de placement collectif en valeurs mobilières et de la directive sur les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs », AEMF 2016/411 (« les Orientations de l’AEMF »), telles qu’amendées :
- sont conformes à une gestion saine et efficace des risques et la promeuvent, et n’encouragent pas à prendre des risques inadaptés au profil de risque, aux règles ou à l’Acte constitutif de la Société de gestion ou du Trust ; et
- sont conformes à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de gestion, et incluent des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts.

La Société de gestion est également assujettie aux codes de rémunération établis par la Financial Conduct Authority (« FCA ») pour les OPCVM et les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs (SYSC 19B et 19E), et doit respecter les principes de rémunération d’une façon et dans une mesure adaptées à sa taille et à ses activités.

## Comité de rémunération
Compte tenu de la taille et de la nature de la Société de gestion, le Conseil d’administration estime qu’il est approprié de ne pas appliquer l’obligation de nommer un comité de rémunération.
La Société de gestion fait partie du groupe de sociétés Barings Europe Limited (UK) (« Barings »). Barings a mis en place deux comités de rémunération prenant les décisions relatives à la rémunération, à savoir le Remunerations Committee (comité des rémunérations) et le Senior Compensation Committee (comité responsable de la rémunération des dirigeants). Le comité de rémunération, d’une part, assure une application équitable et proportionnelle des règles de rémunération et, d’autre part, veille à ce que les potentiels conflits découlant de la rémunération soient gérés et atténués de façon appropriée.

## Personnel visé par le code de rémunération
La Société de gestion a désigné son personnel visé par le code de rémunération comme suit :
- Haute directionLa haute direction rassemble les Administrateurs et tous les membres de l’équipe de direction européenne. Toutes les fonctions de contrôle indiquées à la section 2 ci-dessous font également partie de la haute direction.


## Personnel visé par le code de rémunération (suite)
- Fonctions de contrôleLes fonctions de contrôle de la Société de gestion incluent les responsables des services de la gestion des risques, de la conformité, des affaires juridiques, des opérations, de l’audit interne, des ressources humaines et du financement, ainsi que tous les autres chefs de département du Comité exécutif et le responsable anti-blanchiment.
- Preneurs de risqueLes preneurs de risque sont les gestionnaires d’investissement du Trust. Les gestionnaires d’investissement ne travaillent pas directement pour la Société de gestion car celle-ci délègue les activités de gestion de portefeuille à Baring Asset Management Limited (« BAML »). En conséquence, la Société de gestion n’a actuellement pas de preneurs de risque en dehors de la haute direction.

La société BAML est une « BIPRU firm », c’est-à-dire une entreprise qui respecte le Prudential Sourcebook for Banks, Building Societies and Investment Firms (guide de référence prudentiel établi par la Financial Conduct Authority pour les banques, les sociétés de crédit immobilier et les entreprises d’investissement), et est assujettie à la directive sur les exigences de fonds propres, dont les règles sur la rémunération sont équivalentes.
- Employés situés dans la même tranche de rémunération que les preneurs de risquePour la Société de gestion, si les activités professionnelles d’une personne donnée n’ont pas d’impact significatif sur le profil de risque de la société ou du Trust, cette personne ne fait pas partie du personnel visé par le code de rémunération. Pour cette raison, la Société de gestion n’a actuellement pas de personnel dans cette catégorie.
- Personnel chargé de diriger les activités de gestion d’investissement, d’administration, de marketing et de ressources humainesLes employés de la Société de gestion tombant dans cette catégorie font eux aussi partie des fonctions de contrôle indiquées à la section 2 ci-dessus.


## Informations relatives à la rémunération (données non auditées)
Les informations suivantes présentent la rémunération fixe et variable versée au personnel de Baring Fund Managers (« BFM ») et au personnel visé par le code de rémunération de BFM.
|  | Nombre de bénéficiaires | Montant total de la rémunération fixe | Montant total de la rémunération variable | Rémunération totale |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Rémunération totale versée par BFM dans le cadre du Trust* | 16 | 5 223 GBP | 17 044 GBP | 22 267 GBP |
| Rémunération totale versée par BFM à la haute direction** | 16 | 230 156 GBP | 750 984 GBP | 981 140 GBP |

La politique de rémunération de la Société de gestion est révisée une fois par an, et cet examen concerne à la fois les principes généraux et la mise en œuvre de la politique. La politique a été mise à jour en 2018 afin de l’aligner sur la politique du groupe Barings. L’examen de 2018 a engendré une modification de l’approche suivie pour la rémunération et des informations déclarées en la matière, mais aucune irrégularité n’a été identifiée.
Les informations déclarées ci-dessus correspondent à l’interprétation que Barings fait des orientations réglementaires actuelles sur les informations quantitatives relatives à la rémunération. Au fur et à mesure que les pratiques stipulées dans la réglementation évolueront, Barings pourra décider d’apporter des changements à la façon dont les informations quantitatives relatives à la rémunération sont déterminées. Si de tels changements étaient effectués, les informations déclarées pour un fonds au cours d’une année donnée pourraient diverger de celles déclarées pour le même fonds l’année précédente ou de celles déclarées au cours de la même année pour d’autres fonds Barings.

## Notes :
* La Société de gestion ne verse pas de paiements directs au personnel rémunéré par d’autres entités du groupe Barings. Les chiffres indiqués sont répartis en fonction de l’encours sous gestion d’un fonds par rapport à l’encours sous gestion total de Barings. Pour cette raison, les chiffres ne représentent pas la rémunération réelle d’une personne donnée.
** La rémunération de la haute direction est répartie en fonction de l’encours sous gestion total de la Société de gestion par rapport à l’encours sous gestion total de Barings.
La rémunération variable comprend les octrois attribués dans le cadre des mesures incitatives à court terme, les octrois attribués dans le cadre des mesures incitatives à long terme et tous les autres paiements variables, dont les avantages en nature et les prestations de retraite discrétionnaires.
Le Trust ne verse pas de commissions de performance.
Aucun intéressement différé n’a été octroyé durant la période sous revue.