## Directors
The Company shall be managed and its affairs supervised by the Directors whose details are set out below. The Directors are all non-executive directors of the Company.
Daniel Morrissey (Irish) is a partner in the law firm William Fry, Dublin. He was educated at University College Dublin graduating with a Bachelor of Civil Law (Hons) degree in 1976. He was subsequently awarded a Diploma in European Law by University College Dublin and qualified as a solicitor in 1977. He has been a partner in William Fry since 1981 specialising in corporate law initially with an emphasis on cross-border mergers/acquisitions and joint ventures and since 1992 he has been concentrating on financial services related activities. Mr Morrissey is a non-executive director of a number of Irish companies, a former Chairman of Irish Funds and a member of its Council from 2000 to 2006.
Philippe Lebeau (French) joined Comgest in 2009 and is now a Deputy Managing Director of Comgest
S.A. and a member of the Comgest Group's Executive Committee. Philippe sits on a number of Group governance bodies and contributes to strategic projects. He previously held the position of Global Head of Marketing & Investor Relations from 2009-2021. He began his career at the chartered surveyor Insignia Bourdais (now CBRE), providing real estate advisory services to French institutional investors, before moving to Banque du Louvre where he held various asset management advisory and marketing roles. He was later appointed Managing Director of LGI, the Luxembourg subsidiary of HSBC Private Bank France, where he was Head of Business Development and Multi-management activities. Philippe held the position of CEO of Louvre Gestion (now HSBC Private Wealth Managers) before joining Comgest. Philippe graduated from the HEC School of Management and Institut d’Etudes Politiques de Paris (France).
Jan-Peter Dolff (German) joined Comgest in 1997 and is today Group Managing Director and Chief Operating Officer. Mr. Dolff is responsible for overseeing the company’s non-investment functions including investor relations, finance, compliance, risk management, marketing, human resources, operations and information technology. He graduated from Düsseldorf University with undergraduate and graduate degrees in business administration. Following internships at Price Waterhouse and KPMG, Madrid, he joined Comgest in Paris first as a research assistant and later as a portfolio manager for European Equities, a position he held into 2006. In 2006, he created Comgest Deutschland for the exclusive marketing of Comgest funds to Germany, Austria and German-speaking Switzerland.
Bronwyn Wright (Irish) is a former Citigroup Managing Director, having worked in Capital Markets and Banking where she was Head of Securities and Fund Services for Citi Ireland with responsibility for the management, growth and strategic direction of the securities and fund services business which included funds, custody, security finance and global agency and trust. Due to her role in managing, leading and growing Citi’s European fiduciary business, Ms Wright has extensive knowledge of regulatory requirements and best market practice in the UK, Luxembourg, Jersey and Ireland. She has sat and chaired the boards of the applicable legal vehicles for the fiduciary businesses in each jurisdiction. Due to her engagement in due diligence exercises she also understands the Nordics, Germany and Asia. Ms Wright holds a degree in Economics and Politics as well as a Master's degree in Economics from University College Dublin. Ms Wright is past chairperson of Irish Funds committee for Trustee Services. She is a former lecturer for the Institute of Bankers in the Certificate and Diploma in Mutual Funds. She is co-author of the Institute of Bankers Diploma in Legal and Regulatory Studies. She has written numerous industry articles, chaired and participated in industry seminars in Europe and the US. She was on an Executive Committee for the DIT School of Accounting and Finance postgraduate doctorate programme.
Gary Pinge (Australian) joined Comgest in 2014 and is now Regional Generalist Portfolio Manager of the Quality Growth Asia ex-Japan Portfolio. Mr Pinge is responsible for managing Asia ex-Japan and Asia Pacific ex-Japan mandates and marketing to clients globally. He began his career with Deloitte Touche Tohmatsu as an Analyst on the Transaction Services Team, before moving to the telecommunications company Telstra Corporation where he provided investment management advice
to the internal strategic development team. He later moved to Macquarie Bank where he held various asset management advisory and marketing roles. Mr Pinge was subsequently appointed Divisional Director of Macquarie Bank (Hong Kong) where he acted as Regional Head of Consumer and Gaming research. Mr Pinge graduated from the University of New South Wales with a B.Commerce degree, majoring in Accounting and Finance. He is a member of the Institute of Chartered Accountants Australia.
Remuneration Policy
The Directors have designed and implemented a remuneration policy which is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking that is inconsistent with the risk profile and Constitution.
The only categories of the Company's staff, including senior management, risk takers and control functions, whose professional activities may have a material impact on the risk profile of the Company (the “Identified Staff”) are the Directors.
The remuneration policy applies to all forms of payments or benefits paid by the Company to the Identified Staff in exchange for professional services. The Company currently only pays the non- executive director (Mr Daniel Morrissey) and the independent non-executive director (Ms Bronwyn Wright) fixed remuneration and does not pay any variable remuneration.
Directors who are also employees within the Comgest Group, (namely Philippe Lebeau, Gary Pinge and Jan-Peter Dolff), do not receive any remuneration from the Company, whether fixed or variable.
The Company's policy is to pay the relevant Identified Staff fixed remuneration only, with no variable component being paid.
The Company complies with the remuneration-related disclosure requirements set out in the UCITS Directive, the UCITS Regulations and the ESMA Remuneration Guidelines. Accordingly, the remuneration policy is kept up-to-date and is disclosed on the following website: www.comgest.com.
The Board has determined in light of the size, internal operations, nature, scale and complexity of the Company that a remuneration committee is not required.
To ensure compliance with the ESMA Remuneration Guidelines, the Company has revised the Investment Management Agreement to insert an express statement to the effect that the Investment Manager will comply with the ESMA Remuneration Guidelines, particularly in the context of payments made to the Investment Manager's employees as compensation for the performance of investment management activities on behalf of the Company.
The Board will review the implementation of the remuneration policy on an annual basis.

Translation (ENFR, 2021-10-19):
## Administrateurs
La Société sera gérée et ses affaires supervisées par les Administrateurs dont le parcours professionnel est détaillé ci-dessous. Les Administrateurs sont tous des administrateurs externes de la Société.
Daniel Morrissey (irlandais) est l’un des associés du cabinet juridique William Fry à Dublin. Il a poursuivi ses études au University College de Dublin dont il sort diplômé (avec mention) en droit civil en 1976. Il obtient ensuite un diplôme de droit européen auprès de l’University College de Dublin et est nommé conseiller juridique en 1977. Il est associé de William Fry depuis 1981 et est spécialisé dans le droit des entreprises, initialement avec un accent sur les fusions et acquisitions transfrontalières et les co-entreprises. Depuis 1992, il s’est tout particulièrement concentré sur les activités liées aux services financiers. M. Morrissey est administrateur de plusieurs sociétés irlandaises. Il a été président d’Irish Funds et a été membre de son conseil de 2000 à 2006.
Philippe Lebeau (français) a rejoint Comgest en 2009 et est aujourd’hui Directeur général adjoint de Comgest S.A. et siège au Comité exécutif du Groupe Comgest. Philippe siège dans un certain nombre d’organes de gouvernance du Groupe et participe à des projets stratégiques. Il occupait auparavant le poste de Responsable mondial du marketing et des relations avec les investisseurs entre 2009 et 2021. Il a commencé sa carrière chez l’expert indépendant Insignia Bourdais (aujourd’hui CBRE), en tant que conseil en immobilier auprès d’investisseurs institutionnels français, avant d’entrer à la Banque du Louvre, où il a occupé divers postes de conseil en gestion d’actifs et de marketing. Il a ensuite été Directeur général de LGI, la filiale luxembourgeoise de HSBC Private Bank France, où il occupait les fonctions de Responsable du développement de l’activité et de la multigestion. Philippe a été PDG de Louvre Gestion (à présent HSBC Private Wealth Managers) avant de rejoindre Comgest. Il est diplômé de HEC et de l’Institut d’Études Politiques de Paris (France).
Jan-Peter Dolff (allemand) a rejoint Comgest en 1997 et est Directeur général et Directeur de l’exploitation du Groupe. M. Dolff est responsable de la supervision des fonctions non liées à l’investissement de la société, y compris les relations avec les investisseurs, les finances, la conformité, la gestion des risques, le marketing, les ressources humaines, les opérations et les technologies de l’information. Il est diplômé de l’université de Düsseldorf, spécialisé en administration d’entreprises (business administration). Après un stage chez Price Waterhouse et KPMG, Madrid, il a rejoint Comgest à Paris, tout d’abord en tant qu’assistant de recherche, avant de devenir gestionnaire de portefeuille des actions Europe, poste qu’il a occupé jusqu’en 2006. En 2006, il a créé Comgest Deutschland pour la promotion exclusive des fonds de Comgest en Allemagne, Autriche et Suisse allemande.
Bronwyn Wright (irlandaise) est une ancienne Directrice générale de Citigroup, qui y a travaillé dans la division Banque et marchés de capitaux. Elle occupait le poste de Responsable de l’activité de services liés aux titres et aux fonds chez Citi Ireland, avec la responsabilité de la gestion, du développement et de l’orientation stratégique de l’activité de services liés aux titres et aux fonds, laquelle englobait les fonds, le dépôt, le financement des titres ainsi que le global agency and trust. Grâce à son rôle de gestion, de direction et de développement des activités fiduciaires européennes de Citigroup, Mme Wright possède une expertise des exigences réglementaires et des meilleures pratiques de marché en vigueur au Royaume-Uni, au Luxembourg, à Jersey et en Irlande. Elle a siégé aux conseils des entités juridiques concernées pour les activités fiduciaires au sein de chaque juridiction. Du fait de son implication dans des procédures d’audit préalable, elle a également une bonne connaissance des Pays nordiques, de l’Allemagne et de l’Asie. En outre, elle est titulaire d’un diplôme d’économie et de politique ainsi que d’un Master’s Degree en économie de l’University College de Dublin. Mme Wright est directrice du Committee for Trustee Services de l’Irish Funds. Elle a été maître de conférences
dans le cadre du Certificate and Diploma in Mutual Funds de l’Institute of Bankers dont elle a cosigné le Diploma in Legal and Regulatory Studies. Elle a écrit de nombreux articles spécialisés ainsi que présidé et participé à des séminaires professionnels en Europe et aux États-Unis. Elle a siégé au Comité exécutif du programme doctoral de la DIT School of Accounting and Finance.
Gary Pinge (australien) a rejoint Comgest en 2014 et est désormais gestionnaire de portefeuille généraliste régional du Quality Growth Asia ex-Japan Portfolio. M. Pinge est responsable de la gestion des mandats et de la commercialisation en Asie hors Japon et en Asie-Pacifique hors Japon pour les clients du monde entier. Il a débuté sa carrière chez DeloitteTouche Tohmatsu en tant qu’analyste au sein de l’équipe des services de transaction, avant de rejoindre la société de télécommunications Telstra Corporation où il était en charge de dispenser des conseils en matière de gestion des investissements à l’équipe interne dédiée au développement stratégique. Il a ensuite rejoint Macquarie Bank où il a occupé divers postes de conseil en gestion d’actifs et marketing. M. Pinge a ensuite été nommé Directeur de division de Macquarie Bank (Hong Kong) où il a occupé le poste de responsable régional de la recherche sur les consommateurs et le secteur des jeux. M. Pinge est titulaire d’un diplôme en commerce de l’Université de Nouvelle-Galles-du-Sud avec une spécialisation en comptabilité et finance. Il est membre de l’Institute of Chartered Accountants Australia.
Politique de rémunération
Les Administrateurs ont élaboré et mis en œuvre une politique de rémunération propice à une gestion du risque sensée et efficace, et non susceptible d’encourager une prise de risques inadaptée au profil de risque ou contrevenant aux dispositions des Documents constitutifs.
Les seules catégories de personnel de la Société, y compris l’encadrement supérieur, les preneurs de risque et les fonctions de contrôle, dont les activités professionnelles sont susceptibles d’avoir une influence importante sur le profil de risque de la Société (« Personnel identifié ») sont les Administrateurs.
La politique de rémunération porte sur toutes les formes de paiements ou d’avantages dont la Société fait bénéficier le Personnel identifié en rémunération de ses services professionnels. La Société ne verse actuellement qu’une rémunération fixe à l’administrateur externe (M. Daniel Morrissey) et à l’administrateur externe indépendant (M
me 
Bronwyn Wright). Elle ne verse aucune rémunération variable.
Les Administrateurs qui sont des employés du groupe Comgest (Philippe Lebeau, Gary Pinge et Jan-Peter Dolff) ne touchent aucune espèce de rémunération, que celle-ci soit fixe ou variable, de la part de la Société.
La Société a pour politique de ne verser qu’une rémunération fixe au personnel identifié, sans part variable.
La Société se conforme aux exigences de divulgation en matière de rémunération énoncées par la Directive OPCVM, le Règlement OPCVM et les Directives de rémunération de l’ESMA. La politique de rémunération mise à jour est disponible sur le site Internet www.comgest.com.
Compte tenu de l’envergure, du fonctionnement interne, de la nature et du degré de complexité de la Société, le Conseil d’administration a établi qu’un comité des rémunérations ne s’imposait pas.
Pour garantir le respect des Directives de rémunération de l’ESMA, la Société a ajouté au Contrat de gestion d’investissement une déclaration expresse indiquant que la Société de gestion est tenue de se conformer à ces Directives, tout particulièrement en ce qui concerne les versements faits à son personnel en paiement des activités de gestion de placement assurées pour le compte de la Société.
Le Conseil d’administration évalue annuellement la mise en œuvre de la politique de rémunérations.