Oddo BHF AM SAS has chosen to prioritise the criteria of governance and human resources/management quality.
Sector specificities: Oddo BHF AM SAS reviews cross-sectional ESG criteria for all sectors analysed, such as corporate governance and employee training. However, its approach is above all sectoral and Oddo BHF AM SAS seeks to identify – for all investment sectors – the long-term ESG trends (risks and opportunities), the ESG specificities of the development models in each sector and specific ESG criteria and indicators.
Some sectors are driven by environmental (e.g. chemistry, energy), social (e.g. distribution, hotels/leisure) or governance (finance) issues. The ESG weighting models and the ESG quantitative and qualitative criteria therefore vary from one sector to another.
Currently, Oddo BHF AM SAS applies the same ESG analysis matrix for the equity asset class and the corporate bond asset class. Since 2012, Oddo BHF AM SAS has also implemented its macro-ESG integrated analysis model for the analysis of government bonds.
-	General information used to analyse issuers based on ESG criteria: financial or extra-financial data, internal and external analyses based on their management reports, or ratings
The criteria used by Oddo BHF AM SAS are based on the 3 ESG pillars of sustainable development: environmental, social and governance criteria. Oddo BHF AM SAS relies on the methodology implemented in 2005 and since developed by Oddo BHF, which subdivides these 3 pillars into 10 areas.
These 10 areas cover the 10 criteria of the United Nations Global Compact.
Summary of the Ten Principles of the United Nations Global Compact
The Global Compact calls on companies to adopt, support and apply within their spheres of influence a set of core values in the areas of human rights, labour and environmental standards, and the fight against corruption. In other words, real progress is expected of companies only in those areas that concern them.
The Ten Principles are drawn from the following instruments: Universal Declaration of Human Rights; ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work; Rio Declaration on Environment and Development; United Nations Convention against Corruption.
These principles, ordered by category, are as follows:
HUMAN RIGHTS
- Companies are encouraged to promote and respect the protection of international human rights law within their sphere of influence; and
- Ensure that their own companies are not complicit in human rights violations.

Translation (ENFR, 2021-06-30):
Oddo BHF AM SAS fait le choix de donner une priorité aux critères de Gouvernance et de Ressources Humaines/Qualité du management.
Spécificités sectorielles : Oddo BHF AM SAS passe en revue des critères ESG transversaux pour l’ensemble des secteurs analysés tels que le gouvernement d’entreprise, ou la formation des salariés. Son approche est toutefois avant tout sectorielle et Oddo BHF AM SAS cherche à identifier pour l’ensemble des secteurs d’investissement les tendances de long terme ESG (risques comme opportunités), les spécificités ESG des modèles de développement de chaque secteur et des critères et indicateurs ESG spécifiques.
Certains secteurs sont tirés par les enjeux environnementaux (chimie, énergie par exemples), sociaux (distribution, hôtellerie/loisir par exemples) ou la gouvernance (métiers de la finance). Les modèles de pondération ESG et les critères quantitatifs et qualitatifs ESG varient dès lors d’un secteur à l’autre.
A ce jour, Oddo BHF AM SAS applique la même grille d’analyse ESG pour la classe d’actifs actions et la classe d’actifs obligations corporate. Oddo BHF AM SAS dispose également depuis 2012 de son modèle d’analyse intégré macro-ESG pour l’analyse des obligations d’état.
- Informations générales utilisées pour l'analyse des émetteurs sur des critères ESG : données financières ou extrafinancière, analyses internes et externes sur la base de leurs rapports de gestion, ou notations
Les critères utilisés par Oddo BHF AM SAS reposent sur les 3 piliers ESG du développement durable : Environnement, Social, Gouvernance. Oddo BHF AM SAS s’appuie sur la méthodologie développée et validée par Oddo BHF depuis 2005 qui décompose ces 3 piliers en 10 axes.
Ces 10 axes couvrent les 10 critères du Pacte Mondial des Nations-Unies (Global compact). Rappel des Dix Principes du Pacte Mondial des Nations-Unies
Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption. En d’autres termes, c’est seulement dans les domaines qui les concernent que l’on requiert des entreprises de véritables évolutions.
Les Dix Principes sont tirés des instruments ci-après : Déclaration universelle des droits de l’homme ; Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail ; Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement ; Convention des Nations Unies contre la corruption.
Les principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :
DROITS DE L’HOMME
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence ; et
- A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.