Pursuant to the Management Company Services Agreement, the Management Company may delegate the performance of any of its functions to any party in accordance with the terms of the Management Company Services Agreement.
The Management Company delegated its investment management functions to the Investment Manager.
The Management Company delegated its administration functions to the Administrator and has accordingly entered into an agreement with the Administrator pursuant to which the Administrator agreed to act as the Company's central administration agent, registrar and transfer agent and to perform other administrative duties in relation to the Company.
The Management Company will monitor on a continual basis the activities of the third parties to which it has delegated functions. The agreements entered into between the Management Company and the relevant third parties provide that the Management Company can give at any time further instructions to such third parties, and that it can withdraw their mandate with immediate effect if this is in the interest of the Shareholders.
The Management Company remains liable for the acts and omissions of persons to whom it may delegate any functions (including critical or important operational functions) or any relevant services
and activities (both as interpreted in accordance with the relevant Luxembourg rules) to be provided under the Management Company Services Agreement.
The Management Company Services Agreement made between the Company and the Management Company comprises provisions pursuant to which, in the absence of fraud, negligence or wilful misconduct on the part of the Management Company, the Management Company shall not be liable towards prospective investors, Shareholders, its officers, the Company or any other person with respect to any act or omission in connection with the duties and obligations performed by the Management Company pursuant to the Management Company Services Agreement. The Management Company Services Agreement further provides that the Company will indemnify the Management Company, its governing body members, officers and employees, for amongst others, all costs, expenses, losses, damages, liabilities, demands, charges and claims of any kind or nature whatsoever incurred directly by the Management Company or made against it while taking any action properly in accordance with the Management Company Services Agreement.
The Management Company also acts as the management company for other investment funds; the list of these other investment funds is available upon request.
The Management Company Services Agreement has been entered into for an unlimited period of time and may be terminated by either party via a termination notice sent to the other party providing for a notice period of not less than six (6) months. The Management Company Services Agreement may also be terminated upon shorter notice in certain circumstances (in the event there is a material breach of the agreement by either party not remedied within a certain delay, or as required by applicable laws and regulations or by a competent authority) or with immediate effect (e.g. in the event that a party goes into liquidation or similar circumstances or in the event that a party is in material breach of any provision of the agreement and such breach is incapable of being remedied).
The Management Company has a remuneration policy in place which adheres to the Jupiter Group remuneration policy (the "Remuneration Policy"), overseen by an independent remuneration committee (the "Committee"). This Remuneration Policy is designed to attract, motivate and retain high calibre staff, reward individual and corporate performance and promote alignment with appropriate risk and compliance standards and the long-term interest of shareholders, investors and other stakeholders. All employees are incentivised in a similar way and are rewarded according to personal performance and Jupiter Group's success.
The remuneration elements comprised in the policy include base salary, benefits, annual bonus (of which a portion may be deferred into shares and/or fund units), performance fees (for certain fund managers), share-based long-term incentive awards and all-employee share plans (Sharesave and Share Incentive Plan). Each year the Committee reviews and approves the Remuneration Policy to ensure it is effective, promotes sound and effective risk taking and adheres to all applicable regulations.
The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profiles of the Funds or the Articles. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the Company and of its Shareholders, and includes measures to avoid conflicts of interest.
The remuneration policy also provides that where remuneration is performance-related, the assessment of performance is set over a weighted one, three and five year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the funds managed by the Management Company. This is to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the funds and their investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a three year period. The remuneration policy also ensures that fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.
Further details of the up-to-date Remuneration Policy, including an overview of each of the remuneration elements and associated governance processes as well as the composition of the Committee,	are	set	out	on	the	Jupiter	Group's	website https://www.jupiteram.com/corporate/Governance/Risk-management. A paper copy of these remuneration disclosures is available free of charge, upon request, at the registered office of the Management Company.

Translation (ENFR, 2021-04-01):
En vertu de son Contrat de services de société de gestion, la Société de gestion peut déléguer l'exécution de ses fonctions à toute partie, conformément aux modalités de son Contrat de services de société de gestion.
La Société de gestion a délégué ses fonctions de gestion de portefeuille au Gestionnaire de portefeuille.
La Société de gestion a délégué ses fonctions d'administration à l'Agent administratif et a conclu un accord à ces fins avec celui-ci, en vertu duquel il accepte de remplir les fonctions de teneur de registre, d'agent de transfert et d'agent administratif central de la Société, et d'exécuter d'autres tâches administratives relatives à la Société.
La Société de Gestion doit surveiller en permanence les activités des tiers auxquels elle a délégué des fonctions. En vertu des accords conclus entre la Société de gestion et les tiers concernés, la Société de gestion peut transmettre à tout moment d’autres instructions à ces tiers et peut révoquer leur mandat, avec effet immédiat, s’il y va de l’intérêt des Actionnaires.
La Société de gestion reste responsable des actes et omissions des personnes à qui elle peut déléguer ses fonctions (dont toute fonction opérationnelle critique ou importante) ou tout(e) service ou activité pertinent(e) (dans les deux cas selon la définition des règles en vigueur au Luxembourg) devant être fourni(e) en vertu du Contrat de services de société de gestion.
Le Contrat de services de société de gestion conclu entre la Société et la Société de gestion contient des dispositions en vertu desquelles, en l'absence de toute fraude, négligence ou faute intentionnelle de la part de la Société de gestion, celle-ci se dégage de toute responsabilité envers les investisseurs potentiels, les Actionnaires, ses dirigeants, la Société ou toute autre personne dans le cadre de tout acte ou toute omission lié(e) aux devoirs et obligations acquittés par la Société de gestion en vertu du Contrat de services de société de gestion. Le Contrat de services de société de gestion stipule également que la Société devra garantir la Société de gestion, les membres de son organe de direction, ses dirigeants et ses employés contre, entre autres, tous les coûts, dépenses, pertes, dommages, responsabilités, demandes, charges et réclamations, de quelque nature que ce soit, encourus directement par la Société de gestion ou portés à son encontre dans le cadre de toute mesure prise conformément au Contrat de services de société de gestion.
La Société de gestion agit également en qualité de société de gestion d’autres fonds de placement, dont la liste est disponible sur demande.
Le Contrat de services de société de gestion a été conclu pour une durée illimitée et peut être résilié par l'une des parties en envoyant un avis de résiliation à l'autre partie, sous réserve d'un préavis d'au moins six (6) mois. Le Contrat de services de société de gestion peut être résilié dans un délai moins long dans certaines circonstances (en cas de violation majeure du contrat par l'une des parties non résolue dans un certain laps de temps, ou si cela est requis par les lois et règlements en vigueur ou par une autorité compétente), voire avec effet immédiat (par exemple, si une partie est mise en liquidation ou se trouve dans des circonstances semblables, ou en cas de violation majeure du contrat par l'une des parties qui ne peut pas être résolue).
La Société de gestion a mis en place une politique de rémunération conforme à la politique de rémunération du Groupe Jupiter (« la Politique de rémunération ») et supervisée par un comité de rémunération indépendant (« le Comité »). Cette Politique de rémunération est conçue pour attirer, motiver et fidéliser des employés de la plus haute qualité, pour récompenser les performances individuelles et collectives et pour aligner ses activités sur les normes de gestion du risque et de conformité et sur les intérêts à long terme des actionnaires, des investisseurs et d'autres parties prenantes. Tous les employés reçoivent les mêmes mesures incitatives et sont récompensés en fonction de leur performance individuelle et du succès du Groupe.
Les composantes de la politique de rémunération incluent un salaire de base, des avantages sociaux, une prime annuelle (dont une partie peut être transférée en actions et/ou en parts de fonds), des commissions de surperformance (pour certains gérants de fonds), des octrois incitatifs à long terme basés sur des actions et des plans d'actionnariat applicables à tous les employés (Sharesave et Share Incentive Plan). Chaque année, le Comité révise et approuve la Politique de rémunération afin de s'assurer qu'elle est efficace, qu'elle promeut des prises de risque saines et efficaces et qu'elle respecte les règlements en vigueur.
La politique de rémunération est en cohérence avec une gestion du risque saine et efficace et en fait la promotion, et vise à dissuader la prise de risque ne correspondant pas aux profils de risque des Compartiments ou des Statuts. La politique de rémunération est alignée avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion et de ses Actionnaires, et inclut des mesures de prévention des conflits d'intérêts.
La politique de rémunération stipule également que si la rémunération liée à la performance, l'évaluation de celle-ci s'effectue à partir d'un cadre pondéré sur un, deux et cinq and adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs des fonds gérés par la Société de gestion. Cela permet d'assurer que le processus d'évaluation repose sur la performance à plus long terme des fonds et sur leurs risques d'investissement, et la répartition sur une période de trois dans du paiement réel des composants basés sur la performance. La politique de rémunération assure également l'équilibrage adéquat des composants fixes et variables de la rémunération totale et que le composant fixe représente une proportion suffisamment élevée de la rémunération totale, afin de permettre la mise en œuvre d'une politique totalement flexible sur les composants de rémunération variable, incluant la possibilité de n'en verser aucune.
De plus amples informations sur la Politique de rémunération la plus récente, incluant une vue d'ensemble de chacune de ses composantes et des processus de gouvernance associés, ainsi que la composition du Comité, sont disponibles sur le site Internet du groupe Jupiter à l'adresse https://www.jupiteram.com/corporate/Governance/Risk-management. Une copie papier de ces informations déclarées quant à la rémunération est disponible gratuitement sur demande auprès du siège social de la Société de gestion.