###### Set-up applicable to variable compensation paid to specific staff categories Specific staff categories and scope
In accordance with regulation, specific staff categories at Dorval Asset Management consist of the following, including senior management: risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management companies and/or of the products that it manages. These staff are identified depending on their professional activity, their degree of responsibility or their total compensation.
Each year ahead of the annual compensation review, the Human Resources department draws up and sets out the methodology for identifying and setting the scope of these specific staff categories at Dorval Asset Management, in coordination with the Head of Compliance and Internal Control. The scope for the entire range of staff identified in this respect is then approved by senior management at Dorval Asset Management and presented to the Natixis compensation committee.
In accordance with regulation and to ensure alignment between staff, investors and the asset management company, if variable compensation (including the free share allocation system at the time of allocation) for these identified categories exceeds a certain threshold, it is then partly deferred and partly paid in the form of financial instruments over a period of three years.
Currently, application conditions for deferred compensation are as follows:
- Between €200K and €499k: 50% deferred;
- From €500K: 60% deferred.

Translation (ENFR, 2019-12-31):
#### Dispositif applicable aux rémunérations variables attribuées à la Population Identifiée Population Identifiée et périmètre
Conformément aux dispositions réglementaires, la Population Identifiée de Dorval Asset Management comprend les catégories de personnel, y compris la Direction générale, suivantes : les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout employé qui, au vu de sa rémunération globale, se situe dans la même tranche de rémunération que la Direction générale et les preneurs de risques, dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque de la société de gestion et/ou des produits gérés par celle-ci. Ces personnes sont identifiées en fonction de leur activité professionnelle, de leur niveau de responsabilité ou de leur niveau de rémunération totale.
Chaque année, en amont de la revue annuelle des rémunérations, la Direction des Ressources Humaines détermine et formalise la méthodologie d’identification et le périmètre de la Population Identifiée de Dorval Asset Management, en lien avec la RCCI. Le périmètre de l’ensemble de la Population Identifiée est ensuite validé par la Direction Générale de Dorval Asset Management puis présenté au Comité de rémunérations de Natixis.
En conformité avec la réglementation et afin de garantir l’alignement entre les collaborateurs et les investisseurs et la société de gestion, la rémunération variable (intégrant le dispositif d’attributions gratuites au moment de l’attribution) de la Population Identifiée, dès lors qu’elle dépasse un certain seuil, est pour partie différée et pour partie attribuée sous forme d’instrument financier sur une période de 3 ans.
Actuellement, les modalités d’application du différé sont les suivantes :
- entre 200 K€ et 499 K€ : 50% de différé ;
- à partir de 500 K€ : 60% de différé.