### Remuneration policy
The remuneration policy of the company is based on the regulations of §37 (1) of the German Capital Investment Code (KAGB) for capital management companies and the requirements of the amended directive 2009/65/EC (arti- cles 14a and 14b UCITS directive). In order to implement the regulatory requirements, we hereby provide infor- mation on the principles of our remuneration system.
The remuneration policy applied by the company is con- sistent with and promotes sound and effective risk man- agement. It does not encourage the taking of risks which are incompatible with the risk profiles, terms of contract or instruments of the UCITS managed.
The remuneration policy conforms, with regard to sustain- ability risks, to the business strategy, objectives, values and interests of the company and its UCITS, as well as the in- vestors in those UCITS. It includes measures to avoid con- flicts of interest.
The company`s supervisory board, acting on proposals from the management board, establishes the general prin- ciples of the remuneration policy, reviews them at least once a year and is responsible for their implementation. Remuneration policy fundamentals are approved by the supervisory board of the company.
As part of Groupe La Française (hereafter GLF), the com- pany is included in the scope of consolidation for variable remuneration within GLF.
The remuneration committee was set up by GLF for all companies within the scope of consolidation, in order to demonstrate competence and independence when as- sessing policy, remuneration practices and risk manage- ment incentives.
Remuneration of company employees consists of the fol- lowing aspects:
- a fixed component which takes into account the posi- tion and field of responsibility of a staff member and
- a variable component. The total of this variable remu- neration (bonus pool) depends on the annual perfor- mance of the company and GLF business unit. The quantitative parameters for calculating the bonus pool are the results for the business year and the achievement of GLF targets for that respective year.

Translation (ENFR, 2023-01-02):
### Politique de remuneration
La politique de rémunération de la Société est basée sur les dispositions de l'article 37 KAGB (1) pour les sociétés de gestion de capitaux et sur les dispositions de la directive 2009/65/CE modifiée (articles 14 bis et 14 ter Directive OPCVM). Afin de mettre en œuvre les exigences légales, nous vous informons sur les principes du système de rémunération.
La politique de rémunération appliquée par la Société est compatible et propice à une gestion saine et efficace des risques et n'encourage pas la prise de risques incompatibles avec les profils de risque, les conditions contractuelles ou les statuts de l'OPCVM géré.
La politique de rémunération doit être cohérente avec la stratégie commerciale, la prise en compte des risques de durabilité, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société et des OPCVM qu'elle gère, ainsi qu'avec ceux des investisseurs de ces OPCVM, et doit inclure des mesures visant à éviter les conflits d'intérêts.
Le conseil d'administration de la Société, sur proposition de la direction, établit les principes généraux de la politique de rémunération, les révise au moins une fois par an et en assure la mise en œuvre. Les principes de la politique de rémunération sont approuvés par le conseil de surveillance de la société.
Au sein du Groupe La Française (ci-après "GLF"), la Société est incluse dans le périmètre de consolidation de la rémunération variable.
Le comité de rémunération a été mis en place par GLF pour toutes les sociétés appartenant au périmètre consolidé afin de démontrer leurs compétences et leur indépendance dans l'évaluation de la stratégie, des pratiques de rémunération et des incitations à la gestion des risques.
La rémunération des employés de la Société comprend les éléments suivants :
- une composante fixe qui tient compte du poste et des responsabilités de l'employé, et
- une partie variable. Le montant de la rémunération variable " bonus pools " dépend de la performance annuelle de la société et de l'unité d'affaires de GLF. Les paramètres quantitatifs utilisés pour le calcul du "bonus pool" sont le résultat financier de l'exercice et les commissions de performance effectivement perçues par GLF pour l'exercice en question.