## UCITS V Remuneration Disclosure
Under the requirements of the Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities V Directive (‘UCITS V’), Jupiter Asset Management International S.A. (part of the Jupiter Group, which comprises Jupiter Fund Management plc and all of its subsidiaries (‘Jupiter’)) is required to comply with certain disclosure and reporting obligations for funds that are considered to be UCITS schemes. This includes the Jupiter Global Fund (the ‘Fund’).
Jupiter operates a Group-wide remuneration policy, which applies to all employees across the Group. All employees are incentivised in a similar way and are rewarded according to personal performance and Jupiter’s success. Details of the remuneration policy, including the applicable financial and non-financial criteria, are set out in the detailed remuneration policy disclosures available via the following link: https://www.jupiteram.com/corporate/Governance/Risk-management
Remuneration decisions are governed by Jupiter’s Remuneration Committee (the ‘Committee’), which meets on a regular basis to consider remuneration matters across the Group. In order to avoid conflicts of interest, the Committee comprises independent non- executive directors, and no individual is involved in any decisions regarding their own remuneration. Implementation of the remuneration policy for the Group is subject to an annual independent review by Jupiter’s internal audit department. No material outcomes or irregularities were identified as a result of the most recent independent review, which took place in 2020.
Not all of JAMI’s Board members are remunerated directly by the company and instead are remunerated by their employing entity in the Jupiter Group. In the interests of transparency, Jupiter has apportioned the total employee remuneration paid to all its 508 staff in respect of JAMI’s UCITS V duties performed for the UCITS schemes on a “number of funds” basis. The total remuneration reported below includes all delegates, if any. Jupiter has estimated that the total amount of employee remuneration, split between fixed and variable remuneration, paid in respect of duties for the Fund and the aggregate total remuneration paid to UCITS V Identified Staff that is attributable to duties for the Fund is as follows:
Additional Information (Unaudited)

Translation (ENFR, 2020-09-30):
## OPCVM V Informations relatives à la rémunération
Conformément aux exigences de la directive concernant les organismes de placement collectif en valeurs mobilières V (« OPCVM V »), Jupiter Asset Management International S.A. (faisant partie du groupe Jupiter, qui comprend Jupiter Fund Management plc et toutes ses filiales (« Jupiter »)) est tenu de respecter certaines obligations en matière de publicité et de déclaration pour les compartiments qui sont considérés comme des OPCVM. Le Jupiter Global Fund (le « Fonds ») en fait partie.
Jupiter poursuit une politique de rémunération à l’échelle du Groupe, qui s’applique à tous les employés du Groupe. Tous les employés sont motivés de la même manière et sont récompensés en fonction de leurs performances personnelles et du succès de Jupiter. Les détails sur la politique de rémunération, y compris les critères financiers et non financiers applicables, sont présentés dans la descrip- tion détaillée de la politique de rémunération disponible sur le lien suivant : https://www.jupiteram.com/corporate/Governance/ Risk-management
Les décisions en matière de rémunération sont régies par le Comité de rémunération de Jupiter (le « Comité »), qui se réunit régulièrement pour examiner les questions de rémunération au sein du Groupe. Afin d’éviter les conflits d’intérêts, le Comité est composé d’administra- teurs non exécutifs indépendants, et aucun individu n’est impliqué dans les décisions concernant sa propre rémunération. La mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe fait l’objet d’un examen annuel indépendant par le service d’audit interne de Jupiter. Le dernier examen indépendant, qui a eu lieu en 2020, n’a permis de déceler aucun résultat ni aucune irrégularité notables.
Les membres du conseil d’administration de JAMI ne sont pas rémunérés directement par la société, mais bien par l’entité qui les emploie au sein du Jupiter Group. Dans un souci de transparence, Jupiter a réparti la rémunération totale versée à l’ensemble de 508 membres de son personnel au titre des fonctions OPCVM V de JAMI effectuées pour les OPCVM sur la base du « nombre de compar- timents ». La rémunération totale indiquée ci-dessous comprend tous les éventuels délégués. Jupiter a estimé que le montant total des rémunérations des salariés, réparties entre rémunérations fixes et variables, versées au titre des fonctions pour le Compartiment et le montant total des rémunérations totales versées au personnel identifié OPCVM V attribuables aux fonctions pour le Compartiment est le suivant :
Informations complémentaires (non vérifiées)