## Remuneration policy
The details of the up-to-date Management Company remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, are available on the website www.capitalgroup.com/eu/remuneration_policy. A paper copy of the remuneration policy will be made available free of charge upon request.
As per UCITS V Directive as regards depositary functions, remuneration policies and sanctions, it is confirmed that
- the remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the management company manages;
- the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the UCITS that it manages and of the Shareholders in such UCITS, and includes measures to avoid conflicts of interest;
- the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the Shareholders of the UCITS managed by the management company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2021-03-10):
## Politique de rémunération
Les détails de la politique de rémunération actualisée de la Société de Gestion, en ce compris, sans toutefois s’y limiter, une description du mode de calcul de la rémunération et des avantages sociaux, l’identité des personnes responsables de l’octroi de la rémunération et des avantages sociaux, y compris la composition du comité de rémunération, figurent sur le site web www.capitalgroup.com/eu/remuneration_policy. Une copie papier de la politique de rémunération est disponible gratuitement sur demande.
Conformément à la Directive OPCVM V pour ce qui a trait aux fonctions de dépositaire, aux politiques de rémunération et aux sanctions, il est confirmé que :
- la politique de rémunération permet et favorise une gestion saine et efficace du risque, et n’encourage aucune prise de risque qui serait en inadéquation avec les profils de risque, les règles ou les documents constitutifs de l’OPCVM géré par la Société de Gestion ;
- la politique de rémunération est conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de Gestion et de l’OPCVM qu’elle gère, ainsi que des Actionnaires ayant investi dans l’OPCVM en question, et inclut des mesures destinées à éviter tout conflit d’intérêts ;
- l’évaluation de la performance est définie dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux Actionnaires de l’OPCVM géré par la Société de Gestion en vue de garantir que le processus d’évaluation est basé sur la performance à long terme de l’OPCVM ainsi que sur ses risques d’investissement, et que le paiement effectif des composantes de la rémunération basées sur la performance est étalé sur la même durée ;
- un équilibre approprié est établi entre les composantes fixes et variables de la rémunération totale, et que la composante fixe représente une part suffisamment importante de la rémunération totale pour qu’une liberté complète puisse être exercée en matière de politique de rémunération variable, et notamment la possibilité de ne verser aucune part variable.