## Performance
ODDO BHF Green Bond CR-EUR
Annual performance* from 2011 to 2020
18 %
+ 14.3
In addition to the board of management, the pool of iden- tified employees includes all departmental managers in the Investment Management division reporting directly to the Company’s CEO and employees at the second reporting level below the CEO who have decision-making authority regard- ing model portfolios or asset allocation. The Head of Investment Controlling and the Company’s Compliance Officer have been identified as key employees responsible for independent control functions that have a direct influence on the Fund. Employees with a comparable overall remuneration level are identified each year and taken into account accordingly.
15
– 9
+ 14.2
– 5.8	– 5.2
 – 3.8	– 6.2
Any variable remuneration for the location Düsseldorf
is awarded entirely at the Company’s discretion within the framework of the remuneration guideline. In accordance with
– 12
– 15
as at
Fund
Bloomberg Barclays MSCI Euro Green Bond TR Index**
the remuneration guideline, such remuneration includes one
or more of the following components: long-term incentives in the form of deferred payments, which may include perfor- mance-based components, staff equity schemes or cash.
Company agreements on variable remuneration exist for the Frankfurt location and will continue to be applied. These also ensure that harmful incentives affecting the company or the investment funds are avoided.
Details of the company’s current remuneration policy are available on the internet at “am.oddo-bhf.com”. This includes a description of the methods used to calculate the remuneration and benefits paid to specific groups of employees, as well as the identities of the persons responsible for awarding remuneration and benefits and the integration of sustainability risk manage- ment into remuneration. A paper copy may be requested from the Company free of charge.
31/12	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Source: Own calculations using BVI method
* Calculation basis: unit price (excluding entry charge), withholding taxes reinvested. Not a guarantee of future performance.
** As of October 1, 2019 the benchmark index of the Fund has been switched from
J.P. Morgan GBI Global Total Return Index-EUR to the Bloomberg Barclays MSCI Euro Green Bond TR Index.
CN-EUR, CI-EUR, DI-EUR and DP-EUR unit classes
Sufficient information is not yet available to illustrate the performance over a full calendar year.
Current performance data can be found in the annual and half-yearly reports, as well as on the Company’s website at “am.oddo-bhf.com”.
Past performance of the Fund is not a guide to future performance.

Translation (ENFR, 2021-03-10):
## Performance
ODDO BHF Green Bond CR-EUR
Performance annuelle* de 2011 à 2020
18 %
+ 14,3
d’assurer à tout moment que le versement de cette rémunération	
15
variable soit totalement libre, avec la possibilité de n’en verser aucune. La rémunération variable est conçue en fonction, entre autres, de la nature des divisions internes. Aucun employé occu- pant une fonction de contrôle (c’est-à-dire rattaché aux dépar- tements Contrôle des Investissements ou Conformité) ne reçoit une rémunération liée aux résultats de la division qu’il contrôle.
En plus du Comité de direction, le groupe d’employés iden- tifiés comprend tous les responsables de département de la division Gestion des Investissements placés sous la responsabi-
lité directe du CEO de la Société ainsi que les employés dont le	
–	9
+ 14,2
– 5,8	– 5,2
 – 3,8	– 6,2
niveau hiérarchique est placé directement en dessous de celui du CEO et qui ont un pouvoir de décision sur les portefeuilles modèles ou l’allocation d’actifs. Le directeur du Contrôle des
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– 15
au
Fonds
Bloomberg Barclays MSCI Euro Green Bond TR Index**
Investissements et le Responsable Conformité de la Société sont identifiés en tant qu’employés-clés, responsables de fonctions de contrôle indépendantes ayant une influence directe sur le Fonds. Les employés ayant un niveau rémunération comparable sont identifiés chaque année et pris en compte en conséquence.
Toute rémunération variable est attribuée à l’entière dis- crétion de la Société dans le cadre des principes directeurs de rémunération du bureau de Düsseldorf. Conformément à ces principes, de telles rémunérations comprennent une ou plusieurs des composantes suivantes: facteurs incitatifs à long terme sous forme de paiements différés, pouvant inclure des éléments cal- culés en fonction des performances, des programmes de partici- pation destinés au personnel ou du liquide.
Le bureau de Francfort est également soumis à des conven- tions collectives régissant la rémunération variable. Ces conven- tions permettent d’éviter les incitations dommageables suscep- tibles d’avoir des conséquences sur la Société et sur les fonds de placement.
Des précisions sur la politique de rémunération actuelle de la Société sont disponibles sur Internet à l’adresse «am.oddo-bhf.com». Elle inclut une description des méthodes utilisées pour calculer la rémunération et les bénéfices versés à des groupes d’employés spé- cifiques, ainsi que l’identité des personnes responsables de l’attri- bution des rémunérations et bénéfices ainsi que des informations sur l’integration de la gestion des risques du durabilité dans la rémuneration. Une version papier peut être gracieusement four- nie par la Société sur demande.
31.12.	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Source: calculs internes à l’aide de la méthode de la BVI (Association allemande des fonds de placement)
*Base de calcul: Cours de la part (hors frais d’entrée), impôts à payer réinvestis. Ces chiffres ne sont pas une garantie des performances futures.
** Le 1er octobre 2019, l’indice Bloomberg Barclays MSCI Euro Green Bond TR Index remplacé l’indice J.P. Morgan GBI Global Total Return Index-EUR comme indice de référence du Fonds.
Catégories de parts CN-EUR, CI-EUR, DI-EUR et DP-EUR
À ce jour les données sont insuffisantes pour montrer la perfor- mance sur une année calendaire complète.
Les données de performance actuelles sont disponibles dans les rapports annuels et semestriels ainsi que sur le site Web de la Société, «am.oddo-bhf.com».
Les performances passées du Fonds ne préjugent pas de ses résultats futurs.