### Remuneration policy
The Management Company is included in the remuneration strategy of DWS Group. All matters related to remuneration as well as compliance with regulatory requirements, are monitored by the relevant governing bodies of DWS Group.
DWS Group pursues a total remuneration approach that comprises fixed and variable remu- neration components and contains portions of deferred remuneration, which are linked both to individual future performance and the sustainable development of DWS Group. As part of the remuneration strategy, in particular employees at first and second management levels receive a portion of the variable remuneration in the form of deferred remuneration elements, which are largely linked to the long-term performance of DWS share or of investment products.
In addition, the remuneration policy takes the following guidelines into account:
- The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk manage- ment and does not encourage excessiverisk-taking.
- The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of DWS Group (including the Man- agement Company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS) and includes measures to avoid conflicts of interest.
- The assessment of performance is in principle set in context of a multi-year framework.
- Fixed and variable components of total remu- neration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently highproportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2021-12-31):
### Politique de rémunération
La société de gestion est incluse dans la poli- tique de rémunération du groupe DWS. Toutes les questions de rémunération, ainsi que de conformité aux prescriptions réglementaires, sont contrôlées par les instances dirigeantes du groupe DWS. Le groupe DWS poursuit une approche de rémunération globale, qui comprend
des composantes de rémunération fixes et variables ainsi que des parts de rémunération différée, qui sont liées à la fois aux futures performances individuelles et au développement durable du groupe DWS. Dans le cadre de la politique de rémunération, les collaborateurs des premier et deuxième niveaux de direction, en particulier, reçoivent une part de la rémunération variable sous la forme d’éléments de rémunéra- tion différée, lesquels sont en grande partie liés à la performance à long terme de l’action DWS ou des produits d’investissement.
En outre, la politique de rémunération prend en compte les éléments suivants :
- la politique de rémunération permet et pro- meut une gestion du risque saine et effective et n’encourage pas une prise de risque excé- dant le niveau de risque toléré de l’établisse- ment de crédit ;
- la politique de rémunération est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts du groupe DWS (y compris ceux de la société de gestion et des OPCVM qu’elle contrôle, ainsi que des inves- tisseurs desdits OPCVM), et prévoit des mesures de prévention des conflits d’intérêts ;
- la mesure des performances s’inscrit en principe dans un cadre pluriannuel ;
- un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunéra- tion totale ; la composante fixe représente une part suffisamment importante de la rémunéra- tion totale pour qu’une liberté complète puisse être exercée en matière de politique de primes et notamment la possibilité de ne verser aucune prime.