# Information for investors
Information, particularly notices to investors, is also published on the Management Company's website (www.ethenea.com). In addition, notices will be published in Luxembourg in the “RESA”, where required by law, and a Luxembourg daily newspaper.
The following documents are available for inspection free of charge during normal business hours on banking days in Luxembourg (except for 24 and 31 December of each year) at the registered office of the Management Company:
- Articles of Association of the Management Company,
- Depositary Agreement,
- Agreement on the transfer of the functions of Central Administration Agent, registrar and transfer agent and paying agent.

The current Sales Prospectus, the “Key Investor Information Document” as well as the annual and semi-annual reports of the Fund can be obtained free of charge from the Management Company's website (www.ethenea.com). The current Sales Prospectus and the “Key Investor Information Document” as well as the relevant annual and semi-annual reports of the Fund are available on hard copy free of charge at the registered office of the Management Company, the Depositary, the paying agents/information agents and any sales agent.
Investors may receive at no charge information on the principles and strategies of the Management Company on the exercise of voting rights based on the assets held for the Fund at the website www.ethenea.com.
When executing decisions on the acquisition or sale of assets for a Fund, the Management Company acts in the best interest of the investment fund. Information on the principles set forth by the Management Company in this regard can be found on its website (www.ethenea.com).
If the loss of a financial instrument is determined, the Management Company shall inform the investor imme- diately through the use of a durable medium. For more detailed information, please refer to Article 3(12) of the Management Regulations.
Investors may address questions, comments and complaints to the Management Company in writing, including by e-mail. Information on the complaint procedure can be downloaded at no charge on the website of the Management Company at www.ethenea.com.
Information on payments the Management Company receives from third parties or pays to third parties may be requested from the Management Company free of charge at any time.
Information on the management of sustainability risks and the strategies defined for this purpose can be found on the Management Company's website www.ethenea.com.
The Fund Manager considers the principal adverse impacts of investment decisions on sustainability factors within the meaning of Article 4(1)(a) of Regulation (EU) 2019/2088.
Information on the principal adverse impacts on sustainability factors, where applicable to a sub-fund, is set out in the relevant Annex. Further information is available on the Fund Manager’s website (www.ethenea.com).
The Management Company has determined and applies remuneration policies and practices that comply with the legal requirements, in particular the principles listed in Article 111ter of the Law of 17 December 2010. These practices and policies are compatible and consistent with the risk-management process defined by the Management Company and neither encourage the acceptance of risks that are incompatible with the risk pro- files and the Management Regulations of the funds under its management nor prevent the Management Com- pany from acting at its own discretion in the best interests of the Fund.
The remuneration policies and practices include fixed and variable portions of salaries and voluntary pension benefits.
The remuneration policies and practices apply to categories of employees, including senior management, risk bearers, employees with oversight functions and employees whose overall remuneration places them in the same income bracket as senior management and risk bearers, whose activities have a material influence on the risk profiles of the Management Company or the funds under its management.
The remuneration policies and practices are compatible with sound and effective risk management and are consistent with the business strategy, the objectives, values and interests of the Management Company and of the UCITS under its management and investors in such UCITS as well as any sustainability risks. Compliance with the remuneration principles, including the implementation thereof, shall be verified once a year. Fixed and variable components of the total remuneration are appropriately balanced, whereby the proportion of the fixed component of the total remuneration is high enough to provide complete flexibility with regard to the
variable remuneration components, including the possibility of waiving the payment of a variable component. Performance fees are based on employees' qualifications and skills as well as their level of responsibility and contribution towards the Management Company’s added value. Where applicable, performance is assessed under a multi-year framework in order to ensure that the assessment is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-related remuneration com- ponents is spread over the same period. The pension scheme is consistent with the business strategy, the ob- jectives, values and long-term interests of both the Management Company and the UCITS under its manage- ment.
Details of the up-to-date remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identities of persons responsible for awarding the remuneration and benefits including the composition of the remuneration committee, where such a committee exists, may be download- ed free of charge from the Management Company's website (www.ethenea.com). A hard copy will be made available free of charge to investors on request.

Translation (ENFR, 2023-01-01):
# Informations aux investisseurs
La Société de gestion publie les informations, notamment les avis aux investisseurs, sur son site Internet à l'adresse www.ethenea.com. En outre, dans les cas prescrits par la loi au Grand-Duché de Luxembourg, les avis sont également publiés dans le « RESA » et dans un quotidien luxembourgeois.
Les documents suivants sont mis à disposition pour consultation gratuite pendant les heures de bureau nor- males les jours ouvrables au Luxembourg (à l’exception du 24 et 31 décembre de chaque année) au siège de la Société de gestion :
- les statuts de la Société de gestion,
- le contrat de dépositaire,
- le contrat portant sur la reprise des fonctions de l'administration centrale, de l'agent de registre et de transfert ainsi que de l'agent payeur.

Le prospectus en vigueur, les « informations clés pour l'investisseur » ainsi que les rapports annuels et semes- triels du Fonds sont mis gratuitement à disposition par la Société de gestion sur le site Internet www.ethenea.com. Des exemplaires imprimés du prospectus en vigueur, des « informations clés pour l'inves- tisseur » ainsi que des rapports annuels et semestriels du Fonds peuvent également être obtenus gratuitement au siège de la Société de gestion et du dépositaire, ainsi qu'auprès des agents payeurs/agents d’information et, le cas échéant, du distributeur.
Les informations relatives aux principes et stratégies de la Société de gestion en matière d’exercice du droit de vote afférent aux actifs détenus pour le compte du Fonds sont disponibles gratuitement pour les investisseurs sur le site Internet www.ethenea.com.
La Société de gestion agit dans le meilleur intérêt du véhicule de placement lorsqu'elle prend des décisions d'achat ou de vente d'actifs pour un fonds. Les informations relatives aux principes établis par la Société de gestion à cet égard sont disponibles sur le site internet www.ethenea.com
Lorsque la perte d’un instrument financier en dépôt est constatée, l’investisseur est immédiatement informé par la Société de gestion au moyen d’un support de données durable. Pour obtenir des précisions, se référer à l’article 3, point 12, du règlement de gestion.
Les investisseurs peuvent adresser tou(te)s questions, commentaires et réclamations par écrit et par voie élec- tronique à la Société de gestion. Les informations relatives au processus de réclamation peuvent être consul- tées gratuitement sur le site Internet de la Société de gestion à l'adresse www.ethenea.com.
Les informations relatives aux indemnités que la Société de gestion perçoit de tiers ou verse à des tiers peuvent être consultées à tout moment et gratuitement sur demande auprès de la Société de gestion.
Des informations sur la gestion des risques de durabilité et les stratégies définies à cette fin sont disponibles sur le site internet de la Société de gestion www.ethenea.com.
Le gestionnaire de fonds tient compte des principales incidences négatives des décisions d'investissement sur les facteurs de durabilité au sens de l'article 4, paragraphe 1, sous a) du règlement (UE) 2019/2088.
Dans la mesure où le Fonds tient compte des principales incidences négatives sur les facteurs de durabilité, des informations à ce sujet sont fournies dans l’annexe correspondante. Vous trouverez de plus amples informa- tions sur le site Internet du Gestionnaire de fonds www.ethenea.com.
La Société de gestion a défini une politique et des pratiques de rémunération correspondant aux prescriptions légales, notamment aux principes détaillés dans l'article 111ter de la loi du 17 décembre 2010, et les applique. Elle est compatible avec la procédure de gestion des risques définie par la Société de gestion si elle lui est bé- néfique, si elle n’encourage pas la prise de risques incompatibles avec les profils de risque et le règlement de gestion du Fonds qu’elle administre et si elle n’empêche pas la Société de gestion d’agir dans le meilleur intérêt du Fonds conformément à ses obligations.
La politique et les pratiques de rémunération comprennent des composants fixes et variables des salaires et des prestations de retraite facultatives.
La politique et les pratiques de rémunération s'appliquent aux catégories de collaborateurs dont les activités exercent une influence significative sur les profils de risque de la Société de gestion ou des fonds qu'elle admi- nistre, y compris donc à la direction, aux porteurs de risque, aux collaborateurs exerçant des fonctions de con- trôle et aux collaborateurs se trouvant, en raison de leur rémunération globale, dans la même tranche de reve- nus que la direction et les porteurs de risque.
La politique de rémunération de la Société de gestion est compatible avec une gestion des risques efficace et solide et est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion, des OPCVM qu'elle gère et de ses investisseurs ainsi qu’avec les éventuels risques en matière de dura-
bilité. Le respect des principes de rémunération, y compris leur mise en œuvre, est vérifié une fois par an. Les éléments fixes et variables de la rémunération totale sont déterminés de manière proportionnelle, pour autant que la part de la composante fixe dans la rémunération totale soit suffisamment élevée en vue d’offrir une flexibilité complète eu égard aux composantes variables de la rémunération, y compris la possibilité de renon- cer au versement d’une composante variable. Une rémunération indexée sur les résultats dépend de la qualifi- cation et des aptitudes des collaborateurs de même que de la responsabilité et de l'apport à la valeur ajoutée du poste pour la Société de gestion. Le cas échéant, l’évaluation de la performance est réalisée dans un cadre pluriannuel pour veiller à ce que l’évaluation porte sur la performance à long terme de l’OPCVM et ses risques d’investissement et que le paiement effectif de la composante de la rémunération liée à la performance soit réparti sur une période. Le régime de pension est en accord avec la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts à long terme de la Société de gestion et des OPCVM qu'elle gère.
Les détails de la politique de rémunération actuelle, y compris une description de la façon dont la rémunéra- tion et les autres avantages sont calculés, et l'identité des personnes compétentes pour la répartition de la rémunération et des autres avantages, y compris la composition de la commission de rémunération, si une telle commission existe, sont gratuitement disponibles sur le site Internet de la Société de gestion www.ethenea.com. Sur demande, une version papier est gratuitement à la disposition des investisseurs.