# Unaudited Information
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### Global Exposure

Risk management
Risk management in accordance with the commitment approach and the value-at-risk approach is applied pursuant to the applicable laws and regulatory provisions.
Leverage
Leverage is defined pursuant to the applicable ESMA directives as the total of the notional values of the derivatives used by the respective subfund. According to this definition, leverage may result in artificially increased leverage amounts, as some derivatives that can be used for hedging purposes may be included in the calculation. Consequently, this information does not necessarily reflect the precise actual leverage risk that the investor is exposed to.
| Subfund | Global risk | Model | Min | Max | Avg | Leverage | Reference | Year-end |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | calculation | used | VaR limit | VaR limit | VaR limit |  | portfolio |  |
|  | method |  | consumption (%) | consumption (%) | consumption (%) | (%) | (benchmark) |  |

The reference
portfolio reflects the properties of a broadly
diversified portfolio that combines international equities
UBS (Lux) SICAV 1	Relative VaR Historical	with international
- All-Rounder (USD)	approach	VaR	31.54%	64.23%	41.61%	64.62% government bonds. 30.9.2019UBS (Lux) SICAV 1
- EMU Equities	Commitment Quantitative (EUR)*		approachUBS (Lux) SICAV 1
- Medium Term USD	Commitment Corporate Bonds (USD)		approach* formerly UBS (Lux) SICAV 1 – EMU Equities Enhanced (EUR)
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### Remuneration Policy and quantitative disclosure

The Board of Directors of UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. has updated the remuneration policy (the “Policy”) on 7 December 2018, whose objectives are on one hand; to ensure that the remuneration frame- work is in line with the applicable laws and regulations, and more specifically with provisions defined under (i) the Articles 111bis and 111ter of the Luxembourg Law of 17 December 2010 on Undertakings for Collective Investment in Transferable Securities as amended from time to time (the UCITS Law) transposing the UCITS Directive 2014/91/EU (the UCITS V Directive), (ii) the Alternative Investment Fund Managers (AIFM) Direc- tive 2011/61/EU, transposed into the Luxembourg AIFM Law dated from 12 July 2013, as amended from time to time, (iii) the ESMA’s guidelines on sound remunera- tion policies under the UCITS Directive - ESMA/2016/575 published on 14 October 2016 and ESMA’s guidelines on sound remuneration policies under the AIFMD - ESMA/2016/579 published on 14 October 2016 amend- ing the ESMA’s guidelines on sound remuneration
policies under the UCITS Directive and AIFMD published on 31 March 2016 - ESMA/2016/411 (the ESMA Guide- lines) and (iv) the CSSF Circular 10/437 on Guidelines concerning the remuneration policies in the financial sec- tor issued on 1 February 2010; (v) the Directive 2014/65/ EU on markets in financial instruments (MiFID II); (vi) the Commission Delegated Regulation 2017/565/EC of 25 April 2016 supplementing Directive 2014/65/EU (MiFID II Level 2); (vii) the CSSF Circular 14/585, transposing the ESMA Guidelines 2013/606 on remuneration policies and practices (MiFID ESMA Guidelines); and on the other hand, to comply with the UBS AG Remuneration policy framework. The Policy is meant not to encourage exces- sive risk taking, to contain measures to avoid conflicts of interest, to be consistent with, and promote, sound and effective risk management and to be consistent with the UBS Group business strategy, objectives and values.
Further information in relation to UBS AG Remuneration Policy is available in the UBS Group AG Annual Report and in the Compensation report. More details about the remuneration policy of the Management Company,
UBS (Lux) SICAV 1
Annual Report as of 30 September 2019

Translation (ENFR, 2019-09-30):
# Informations non auditées
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### Engagement global

Gestion des risques
La gestion des risques conformément aux approches par les engagements et par la VaR (value at risk, ou valeur à risque) s’effectue dans le respect des lois en vigueur et des dispositions prévues par les autorités de surveillance.
Effet de levier
L’effet de levier est défini selon les directives de l’AEMF applicables comme le montant total des valeurs nominales des produits dérivés auxquels recourt le compartiment concerné. Au terme de cette définition, l’effet de levier peut entraîner un quota de capitaux étrangers artificiellement accru dès lors que certains produits dérivés pouvant être utilisés à des fins de couverture sont intégrés dans le calcul dans certaines circonstances. Par conséquent, ces infor- mations ne reflètent pas nécessairement le risque réel précis de l’effet de levier auquel est soumis l’investisseur.
| Compartiments | Méthode de calcul du risque global | Modèle utilisé | Utilisation de la VaR min. (%) | Utilisation de la VaR max. (%) | Utilisation de la VaR moyenne (%) | Levier moyen (%) | Portefeuille de Fin d’année référence (indice de référence) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |  | Le |
|  |  |  |  |  |  |  | portefeuille |
|  |  |  |  |  |  |  | de référence |
|  |  |  |  |  |  |  | reflète les propriétés |
|  |  |  |  |  |  |  | d’un portefeuille |
|  |  |  |  |  |  |  | largement diversifié, |
|  |  |  |  |  |  |  | composé d’actions |
|  |  |  |  |  |  |  | internationales et |
| UBS (Lux) SICAV 1 | Approche par la | VaR |  |  |  |  | d’emprunts d’Etat |
| – All-Rounder (USD) | VaR relative | historique | 31.54% | 64.23% | 41.61% | 64.62% | internationaux	30.9.2019 |
| UBS (Lux) SICAV 1 |  |  |  |  |  |  |  |
| – EMU Equities | Approche par les |  |  |  |  |  |  |
| Quantitative (EUR)* | engagements |  |  |  |  |  |  |
| UBS (Lux) SICAV 1 |  |  |  |  |  |  |  |
| – Medium Term USD | Approche par les |  |  |  |  |  |  |
| Corporate Bonds (USD) | engagements |  |  |  |  |  |  |

* anciennement UBS (Lux) SICAV 1 – EMU Equities Enhanced (EUR)
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### Principes de rémunération pour la Société de gestion

Le Conseil d’administration d’UBS Fund Management (Luxembourg) S.A. a actualisé, le 7 décembre 2018, sa Politique de rémunération (la «Politique de rémuné- ration ») dont l’objectif consiste à garantir, d’une part, la concordance du cadre de rémunération avec les lois et dispositions en vigueur, et plus particulièrement les dispositions visées (i) aux articles 111bis et 111ter de la Loi luxembourgeoise du 17 décembre 2010 concer- nant les organismes de placement collectif, dans sa ver- sion actuelle (la Loi OPCVM), portant transposition de la directive OPCVM 2014/91/UE (la Directive OPCVM V), (ii) à la directive 2011/61/UE sur les gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs (la Directive GFIA), transpo- sée dans la Loi luxembourgeoise GFIA du 12 juillet 2013, dans sa version actuelle, (iii) aux orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération au titre de la directive OPCVM – ESMA/2016/575, publiées le 14 octobre 2016, et aux orientations de l’AEMF rela- tives aux bonnes politiques de rémunération dans le
cadre de la directive GFIA – ESMA/2016/579, publiées le 14 octobre 2016, complétant les orientations de l’AEMF relatives aux bonnes politiques de rémunération dans le cadre des directives OPCVM et GFIA, publiées le 31 mars 2016 – ESMA/2016/411 (les orientations de l’AEMF), et
(iv) à la circulaire CSSF 10/437 relative aux lignes direc- trices concernant les politiques de rémunération dans le secteur financier, publiée le 1er février 2010; (v) la Direc- tive 2014/65/UE concernant les marchés d’instruments financiers (MiFID II); (vi) le Règlement délégué 2017/565/ CE de la Commission du 25 avril 2016 complétant la Directive 2014/65/UE (MiFID II Niveau 2); (vii) la Circulaire 14/585 de la CSSF transposant les Orientations 2013/606 de l’AEMF relatives aux politiques et pratiques de rému- nération (Orientations de l’AEMF concernant MiFID); et, d’autre part, le respect du cadre de rémunération d’UBS AG. La politique de rémunération vise à prévenir les inci- tations à la prise de risques excessifs. Par ailleurs, elle doit contenir des mesures destinées à éviter tout conflit d’in- térêts et être compatible avec une gestion des risques solide et efficace ainsi qu’avec la stratégie, les objectifs et les valeurs d’UBS Group AG.
UBS (Lux) SICAV 1
Rapport annuel au 30 septembre 2019