# MANAGEMENT COMPANY
The Company has appointed ODDO BHF Asset Management SAS to serve as its designated management company in accordance with the 2010 Law pursuant to a management company agreement effective as of 1 February 2016 (the “Management Company Agreement”).
ODDO BHF Asset Management SAS was incorporated on 14 April 1987 as a public limited liability company (société anonyme) for an unlimited period of time under the laws of France under the name of ODDO Asset Management S.A. Its Articles have been amended for the last time on 23 March 2017 and were published in the "Registre du commerce et des sociétés". The share capital amounts to Euro 9 500 000. It is registered, as a management companies, on the official register of the "Autorité des marchés financiers" under n°GP99011.
Under this Management Company Agreement, the Management Company provides investment management, administrative and marketing services to the Company, subject to the overall supervision and control of the Board of Directors. The Management Company Agreement provides for a term of unlimited duration and may be terminated by either party upon three months’ prior written notice. For its services, the Company will pay quarterly compensation to the Management Company as set forth in the section “Fees and Expenses”.
In fulfilling its responsibilities set forth by the 2010 Law and the Management Company Agreement, the Management Company is permitted to delegate all or a part of its functions and duties to third parties, provided that it retains responsibility and oversight over such delegates. The appointment of third parties is subject to the approval of the Company and the Regulatory Authority. The Management Company's liability shall not be affected by the fact that it has delegated its functions and duties to third parties.
The Management Company is in charge of the day-to-day operations of the Company. It has delegated the following functions to third parties: investment management, central administration as well as marketing and distribution. For a detailed description of the delegation of the aforementioned functions to third parties, see sections “Investment Managers”, “Central Administration Agent” and “Distributors”.
The Management Company shall at all times act in the best interests of the Shareholders and according to the provisions set forth by the 2010 Law, the Prospectus and the Articles. In compliance with the relevant articles of the 2010 Law, the Management Company shall meet the requirements imposed by French laws as regards its organization, the delegation requirements, risk management procedures, prudential and supervision rules, rules of conduct applicable to it for the portfolio management of UCITS and the reporting requirements. The Management Company shall further comply with the Luxembourg rules as regards the constitution and functioning of the Company.
The governing body of the Management Company is responsible for drawing up, approving and supervising the remuneration policy. It must ensure in particular that the remuneration policy encourages the alignment of risks taken by its employees with those of the funds managed by the Management Company, those of investors in these funds and those of the Management Company itself. The remuneration policy established by the governing body meets the requirements stemming from the European directive 2014/91/EU dated 23 July 2014 (as implemented in French law). This policy is consistent with and promotes sound and effective risk management, and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the investment funds that the Management Company manages. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the investment funds that it manages and of the investors in such investment funds, and includes measures to avoid conflicts of interest. Where remuneration is performance-related, the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the UCITS managed by the Management Company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the UCITS and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period. Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed remuneration component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable components, including the possibility to pay no variable remuneration component. The Management Company determines each year the persons classified as risk takers pursuant to applicable French law. The list of employees classified as risk takers is submitted to the remuneration committee and to the governing body of the Management Company. Regarding the payment of the variable remuneration, the Management Company has set a threshold for triggering the deferred payment of a portion of variable remuneration. Thus, an employee classified as a risk taker and whose variable remuneration exceeds the aforementioned threshold will mandatorily receive a portion of this variable remuneration in a deferred manner. Deferred remuneration will amount to 40% of the entire variable remuneration, from the first euro, without any additional threshold or excess. Provisions relating to the deferred part of variable remuneration shall be calculated in a tool created by the Management Company. This tool consists of a basket comprising the flagship funds of each of the Management Company’s management strategies, and the breakdown between each of these funds is made pro rata assets under management by the Management Company within each of the strategies. Further information on the up-to-date remuneration policy, including, without limitation, a description of the calculation method applied to remunerations and advantages, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee, is available on the internet website of
the Management Company (http://am.oddo-bhf.com/France/EN/Pages/InformationsReglementaires.aspx) and also made available free of charge in written form upon request of the investor to the Management Company.

Translation (ENFR, 2023-02-14):
# SOCIETE DE GESTION
En vertu d’une convention de société de gestion prenant effet le 1er février 2016 (la « Convention de Société de gestion »), la Société a nommé ODDO BHF Asset Management SAS pour exercer les fonctions de Société de gestion conformément à la Loi de 2010.
La société de droit français ODDO BHF Asset Management SAS a été constituée le 14 avril 1987 en tant que société anonyme pour une durée illimitée sous le nom « ODDO Asset Management S.A. ». Ses Statuts ont été modifiés pour la dernière fois le 23 mars 2017, avec publication au Registre du commerce et des sociétés. Son capital social s'élève à
9.500.000 EUR. Elle est inscrite en tant que société de gestion au registre officiel de l'Autorité des marchés financiers sous le numéro GP99011.
Cette Convention prévoit que la Société de gestion fournira à la Société des services de gestion d’investissements ainsi que des services administratifs et de marketing sous la surveillance générale et le contrôle du Conseil d’administration. La Convention de Société de gestion a été conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être résiliée par l’une ou l’autre partie moyennant un préavis écrit de trois mois. En contrepartie de ses services la Société de gestion recevra de la Société une rémunération trimestrielle calculée sur la base des taux repris à la rubrique « Charges et Frais ».
La Société de gestion s’acquittera de ses devoirs en vertu de la Loi de 2010 et de la Convention de Société de gestion. Elle pourra, dans ce cadre, déléguer tout ou partie de ses fonctions et de ses obligations à des tiers, étant entendu que ces derniers agiront sous sa responsabilité et sa surveillance. La nomination de tiers est soumise à l’accord de la Société et des Autorités de tutelle. La responsabilité de la Société ne sera pas remise en cause du fait de la délégation de ses fonctions et obligations à des tiers.
Elle est chargée des opérations journalières de la Société. Elle a délégué les fonctions suivantes à des tiers : gestion d’investissements, administration centrale, marketing et distribution. Pour obtenir une description détaillée de la délégation des fonctions susmentionnées à des tiers, veuillez vous reporter aux sections « Gestionnaires », « Agent d’administration centrale » et « Distributeurs ».
La Société de gestion devra, à tout moment, agir dans l’intérêt des Actionnaires et dans le respect des dispositions de la Loi de 2010, du Prospectus et des Statuts. Conformément aux articles pertinents de la Loi de 2010, la Société de gestion doit répondre aux dispositions du droit français s'agissant de son organisation, des exigences en matière de délégation, des procédures de gestion des risques, des règles prudentielles et de surveillance, des règles de conduite qui lui sont applicables pour la gestion de portefeuille d'OPCVM et des obligations d'information. La Société de gestion doit en outre se conformer au droit luxembourgeois en ce qui concerne la constitution et le fonctionnement de la Société.
L'organe de direction de la Société de gestion a pour rôle l’élaboration, l’approbation et la supervision de la politique de rémunération. Il doit notamment faire en sorte que la politique de rémunération encourage l’alignement des risques pris par ses salariés avec ceux des fonds gérés par la Société de gestion, ceux des investisseurs dans ces fonds et ceux de la Société de gestion elle-même. La politique de rémunération que l’organe de direction a mis en place satisfait aux exigences de la directive européenne 2014/91/UE datée du 23 juillet 2014 (telle que transposée dans le droit français). Elle permet et promeut une gestion du risque saine et efficace et n'encourage pas une prise de risque incompatible avec le profil de risque, les règles ou les documents constitutifs des fonds d'investissement gérés par la Société de gestion. La politique de rémunération est conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de gestion, des fonds d’investissement qu’elle gère et des investisseurs dans ces fonds. Elle comprend en outre des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts. Lorsque la rémunération varie en fonction des performances, celles-ci sont évaluées dans un cadre pluriannuel correspondant à la période de détention recommandée aux investisseurs de l’OPCVM géré par la Société de gestion afin de veiller à ce que le processus d'évaluation se fonde sur la performance à long terme et les risques d'investissement de l’OPCVM, et à ce que le paiement effectif des composantes de la rémunération qui dépendent des performances soit échelonné sur la même période. Un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération totale ; la composante fixe de la rémunération représente une part suffisamment élevée de la rémunération totale et permet de mettre en œuvre une politique de primes totalement flexible, qui prévoit la possibilité de ne pas verser de rémunération variable. La Société de gestion détermine chaque année les personnes appelées à être qualifiées de preneurs de risques (« risk takers ») conformément à la législation française. La liste des collaborateurs ainsi qualifiés de preneurs de risques est soumise au comité de rémunération et transmise à l’organe de direction de la Société de gestion. S’agissant des modalités de paiement des rémunérations variables, la Société de gestion a déterminé un seuil de déclenchement du paiement d’une partie de la rémunération variable de façon différée. Ainsi, un collaborateur qualifié de preneur de risques et dont la rémunération variable dépasserait le seuil susmentionné verra obligatoirement une partie de cette rémunération variable payée de façon différée. La rémunération différée s’élèvera à 40% de l’intégralité de la rémunération variable dès le premier euro, sans seuil supplémentaire ni dépassement. Les provisions liées à la partie différée des rémunérations variables seront calculées dans un outil mis en place par la Société de gestion. Cet outil consiste en un panier composé des fonds emblématiques de chacune des stratégies de gestion de la Société de gestion et la répartition entre chacun de ces fonds est réalisée au prorata des encours gérés par la Société de gestion au sein de chacune des stratégies. De plus amples informations sur la politique de rémunération, telle qu'actualisée, incluant notamment les modalités de calcul de la rémunération et des avantages, l’identité des personnes chargées de leur attribution et la composition du comité de
rémunération, sont disponibles sur le site Internet de la Société de gestion (http://am.oddo- bhf.com/France/EN/Pages/InformationsReglementaires.aspx) et en version papier, disponible gratuitement sur simple demande de l‘investisseur auprès de la Société de gestion.