# Additional unaudited information
### Global Risk Exposure

#### As required by the CSSF Circular 11/512, the Board of Directors of the Company must determine the Company risk management method, using either the commitment approach or the VaR approach.

#### The Board of Directors of the Company has chosen to adopt the commitment approach as the method for determining overall risk for all the Sub-Funds of the Company.
Additional unaudited information

#### Engagement & voting policies, use of voting rights

#### The Management company does not exercise voting rights for the considered funds.
For all engagement matters, Candriam refers to the engagement policy and to the associated reports, all available on Candriam website www.candriam.com/en/professional/market-insights/sri-publications.
Additional unaudited information

#### European directive on shareholders' rights (SRD II) (1)
In accordance with the transparency rules set out in the "Shareholders' Rights" European directive and related to annual disclosures to institutional investors, you can obtain additional information on the investment strategy implemented by Candriam and the contribution of this strategy to the medium to long-term performance of the fund.

#### You may submit your request to the following address: https://www.candriam.fr/contact/.
- Directive (EU) 2017/828 of the European Parliament and of the Council amending Directive 2007/36/EC as regards the encouragement of long-term shareholder engagement.

Additional unaudited information

#### Information concerning the remuneration policy:
European Directive 2014/91/EU amending Directive 2009/65/EC on undertakings for collective investment in transferable securities, which is applicable to the SICAV, came into force on 18 March 2016. It is implemented in national law under the Luxembourg Act of 10 May 2016 implementing Directive 2014/91/EU. Due to these new regulations, the SICAV is required to publish information relating to the remuneration of identified employees within the meaning of the Act in the annual report.
Candriam Luxembourg holds a double licence, first, as a management company in accordance with section 15 of the Law of December 17, 2010 on undertakings for collective investment and, second, as a manager of alternative investment funds in accordance with the Law of July 12, 2013 relating to alternative investment fund managers. The responsibilities incumbent on Candriam Luxembourg under these two laws are relatively similar and Candriam Luxembourg considers that its personnel is remunerated in the same manner for tasks relating to administration of UCITS and of alternative investment funds.

#### During its financial year ended on December 31, 2020, Candriam Luxembourg paid the following amounts to its personnel:
- Total gross amount of fixed remunerations paid (excluding payments or benefits that can be considered to be part of a general and non-discretionary policy and to have no incentive effect on risk management):	EUR 13,446,326.
- Total gross amount of variable remunerations paid:	EUR 5,884,803.
- Number of beneficiaries: 125.

Aggregate amount of remunerations, broken down between senior management and the members of the personnel of the investment manager whose activities have a significant impact on the fund's risk profile. The systems of Candriam Luxembourg do not permit such an identification for each fund under management. The numbers below also show the aggregate amount of overall remunerations at Candriam Luxembourg.
- Aggregate amount of the remunerations of the senior management: EUR 3,410,947.
- Aggregate amount of the remunerations of the members of the personnel of Candriam Luxembourg whose activities have a significant impact on the risk profile of the funds of which it is the management company (excluding senior management): EUR 1,876,976.


#### The remuneration policy was last reviewed by the remuneration committee of Candriam Luxembourg on December 31, 2019 and was adopted by the board of directors of Candriam Luxembourg.

Translation (ENFR, 2020-12-31):
# Informations supplémentaires non auditées
## Exposition au risque global
Comme l’exige la circulaire CSSF 11/512, le conseil d’administration de la Société doit déterminer le mode de gestion des risques de la Société, en utilisant soit l’approche par l’engagement ou l’approche VaR.

### Le Conseil d’administration de la Société a choisi d’adopter par les engagements comme méthode de détermination du risque global pour tous les compartiments da la Société.
Informations supplémentaires non auditées

### Politique d’engagement et de vote, utilisation des droits de vote
La Société de Gestion n’exerce pas un de droit de vote pour les fonds considérés. Pour toutes les questions relatives à l’engagement, nous nous référons à la politique d’engagement et aux rapports associés, tous disponibles sur le site internet Candriam www.candriam.com/en/professional/market-insights/sri-publications.
Informations supplémentaires non auditées

### Directive européenne sur les droits des actionnaires (SRD II) (1)
Conformément aux règles de transparence énoncées dans la directive européenne « Droits des actionnaires » et relatives à la divulgation annuelle aux investisseurs institutionnels, vous pouvez obtenir des informations complémentaires sur la stratégie d’investissement mise en œuvre par Candriam et la contribution de cette stratégie à la performance à moyen et long terme du fonds.

### Vous pouvez soumettre votre demande à l’adresse suivante : https://www.candriam.fr/contact/.
- Directive (UE) 2017/828 du Parlement européen et du Conseil modifiant la directive 2007/36/EC en ce qui concerne l’encouragement de l’engagement actionnarial à long terme.

Informations supplémentaires non auditées

### Informations relatives à la politique de rémunération :
La directive européenne 2014/91/UE modifiant la directive européenne 2009/65/CE concernant certains organismes de placement collectif en valeurs mobilières, applicable à la SICAV, est entrée en vigueur le 18 mars 2016. Cette directive a été transposée en droit national par la loi luxembourgeoise du 10 mai 2016 portant transposition de la directive 2014/91/UE. En vertu de ces nouvelles dispositions juridiques, la SICAV est tenue de publier dans ses états financiers annuels des informations relatives à la rémunération de certains collaborateurs identifiés.
Candriam Luxembourg dispose d’une double licence, à savoir d’une part en qualité de société de gestion conformément au chapitre 15 de la loi du 17 décembre 2010 concernant les Organismes de Placement Collectif et d’autre part, en qualité de gestionnaire de Fonds d’Investissements Alternatifs conformément à la loi du 12 juillet 2013 relative aux gestionnaires de Fonds d’Investissements Alternatifs. Les responsabilités qui incombent à Candriam Luxembourg dans le cadre de ces deux lois sont relativement similaires et Candriam Luxembourg estime que son personnel est rémunéré de la même manière pour les tâches relevant de l’administration d’OPCVM ou de Fonds d’Investissements Alternatifs.

### Candriam Luxembourg a versé à son personnel sur son exercice clos au 31 décembre 2020 les montants suivants :
- Montant total brut des rémunérations fixes versées (excluant les paiements ou avantages pouvant être considérés comme faisant partie d’une politique générale et non discrétionnaire et n’ayant aucun effet incitatif sur la gestion des risques) : EUR 13.446.326.
- Montant total brut des rémunérations variables versées : EUR 5.884.803.
- Nombre de bénéficiaires : 125.

Montant agrégé des rémunérations, ventilé entre les cadres supérieurs et les membres du personnel du gestionnaire dont les activités ont une incidence significative sur le profil de risque du fonds. Les systèmes de Candriam Luxembourg ne permettent pas une telle identification par fonds géré. Aussi les chiffres ci-dessous présentent le montant agrégé des rémunérations au niveau global de Candriam Luxembourg.
- Montant agrégé des rémunérations des cadres supérieurs : EUR 3.410.947.
- Montant agrégé des rémunérations des membres du personnel de Candriam Luxembourg dont les activités ont une incidence significative sur le profil de risque des fonds dont elle est la société de gestion (excluant les cadres supérieurs) : EUR 1.876.976.

La politique de rémunération a été revue pour la dernière fois par le comité de rémunération de Candriam Luxembourg le 31 décembre 2019 et a été adoptée par le conseil d’administration de Candriam Luxembourg.
Informations supplémentaires non auditées

### Application du Code de Transparence Eurosif
Le détail des politiques d’investissement et des critères d’analyse SRI est présenté dans les Codes de Transparence disponibles sur le site de Candriam (https://www.candriam.be/en/professional/marketinsights/ sri-publications).