THE COMPANY
The Company has been incorporated under the laws of the Grand Duchy of Luxembourg as a “société d’investissement à capital variable” (SICAV) on 21 November 1988 for an unlimited period. The capital may not, at any time, be less than the equivalent in US Dollars of 1,250,000.00 Euro.
The Articles of Incorporation have been deposited with the Luxembourg Trade and Companies’ Register and have been published in the Recueil des Sociétés et Associations (the “Mémorial ”) of 11 January 1989. The Company has been registered with the Luxembourg Trade and Companies’ Register under number B 29192.
The Articles of Incorporation have been lastly amended by an extraordinary shareholders’ meeting held on 16 December 2015. The amendments thereto were published in the Mémorial on 13 January 2016.
The Directors shall maintain for each Fund a separate pool of assets. As between Shareholders, each pool of assets shall be invested for the exclusive benefit of the relevant Fund.
The assets of the Company shall be segregated on a Fund by Fund basis with third party creditors only having recourse to the assets of the relevant Fund.
THE MANAGEMENT COMPANY
Pursuant to a Management Company Services agreement effective as from 1 January 2019 and which was amended and restated on
31 December 2020 (the “
Management Company Services Agreement
”) MSIM Fund Management (Ireland) Limited, of The Observatory, 7-11 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, Ireland, has been appointed as Management Company of the Company with responsibility for providing collective portfolio management services to the Company and each of the Funds, subject to the overall supervision and control of the Company. For its services, the Management Company receives fees, payable monthly, as set forth herein under the Section 2.5 “Charges and Expenses”.
MSIM Fund Management (Ireland) Limited is an indirect wholly owned subsidiary of Morgan Stanley. MSIM Fund Management (Ireland) Limited was incorporated as a company limited by shares under the laws of Ireland on 5 December 2017.
The Management Company Services Agreement has been entered into for an unlimited period of time and may be terminated at any time by either party upon three (3) months’ prior written notice or unilaterally with immediate effect by either party if, inter alia, the other party commits a material breach that it fails to remedy within thirty (30) days or if required by laws, regulations or any competent regulator or if the other party becomes insolvent or similar circumstances, fraud or bad faith on the part of the Management Company or if the interests of Shareholders so require.
The Management Company may delegate any of its responsibilities to any other party subject to approval by the Company but the Management Company’s liability to the Company for the performance of collective portfolio management services shall not be affected by such delegation. In particular, the Management Company has delegated the investment management function for
some of the Funds and has fully delegated the central administration and transfer agency functions as set out in the sections below. Subject to the compliance with applicable laws, the Management Company may, at its own expenses and without affecting its liability to the Company, select and rely upon affiliated Morgan Stanley group entities for investment advice, research and associated expertise of such selected entities with respect to the assets of a Fund provided that, unless each such entity is expressly disclosed in this Prospectus subject to the prior approval by the CSSF, no such entity shall have the power to undertake discretionary portfolio management on behalf of a Fund and, subject to any authorised delegation, the Management Company shall at all times ensure that it remains in charge of the effective portfolio management of the Fund.
The Management Company has a remuneration policy in place which seeks to ensure that the interests of the Company and the Shareholders are aligned. Such remuneration policy imposes remuneration rules on staff and senior management within the Management Company whose activities have an impact on the risk profile of the Company. The Management Company shall seek to ensure that such remuneration policies and practices will be consistent with sound and effective risk management and with UCITS Regulation. The Management Company shall also seek to ensure that such remuneration policies and practices shall not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profile and constitutional documents of the Company.
The Management Company shall seek to ensure that the remuneration policy will, at all times, be consistent with the business strategy, objectives, values and interests of the Company and the Shareholders and that the remuneration policy will include measures that seek to ensure that all relevant conflicts of interest can be managed appropriately at all times.
In particular, the remuneration policy also complies with the following principles in a way and to the extent that is appropriate to the size, internal organisation and the nature, scope and complexity of the activities of the Management Company:
- the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the Shareholders of the Company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the Company and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period; and
- fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Translation (ENFR, 2022-11-01):
LA SOCIÉTÉ
La Société a été constituée, conformément aux lois du Grand- duché du Luxembourg, le 21 novembre 1988, pour une durée illimitée, sous la forme d’une société d’investissement à capital variable (« SICAV »). Le capital social de la Société ne peut à aucun moment être inférieur à l’équivalent en dollar américain de 1 250 000,00 euros.
Les Statuts de la Société ont été déposés auprès du Registre du Commerce et des Sociétés du Tribunal de Première Instance de Luxembourg et ont été publiés dans le Recueil des Sociétés et Associations (« le Mémorial ») le 11 janvier 1989. La Société est inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés du Tribunal de Première Instance de Luxembourg sous le numéro B 29192.
La dernière modification des Statuts a été adoptée par l’assemblée générale extraordinaire du 16 décembre 2015. Ces modifications des Statuts ont été publiées au Mémorial du 13 janvier 2016.
Les Administrateurs maintiendront pour chaque Compartiment un pool séparé d’actifs. Comme pour les Actionnaires, chaque pool d’actifs sera investi au profit du Compartiment concerné.
Les actifs de la Société font l’objet d’une ségrégation Compartiment par Compartiment et les tiers n’ont de recours qu’à l’encontre des actifs du Compartiment concerné.
LA SOCIÉTÉ DE GESTION
Conformément à un contrat de services de gestion en vigueur depuis le 1er janvier 2019, modifié et mis à jour le 31 décembre 2020, (le « 
Contrat de Services de la Société de Gestion 
»), MSIM Fund Management (Ireland) Limited, The Observatory, 7-11 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2 D02VC42, Irlande, a été désignée en qualité de Société de Gestion de la Société avec pour responsabilité de fournir des services de gestion collective à la Société et à chacun des Compartiments, sous la supervision et le contrôle de la Société. En rémunération de ces services, la Société de Gestion perçoit une commission payable mensuellement, tel qu’indiqué ci-avant à la section 2.5. « Commissions et frais ».
MSIM Fund Management (Ireland) Limited est une filiale indirecte à 100 % de Morgan Stanley. MSIM Fund Management (Ireland) Limited a été constituée comme société privée à responsabilité limitée de droit irlandais le 5 décembre 2017.
Le Contrat de Services de la Société de Gestion a été conclu pour une durée indéterminée et peut être résilié à tout moment par chacune des parties sous réserve du respect d’un préavis écrit de trois (3) mois, ou sans préavis en cas, notamment, d’inexécution significative par l’autre partie à laquelle il n’est pas remédié dans les trente (30) jours, si cela est requis par les lois, règlements ou l’organisme de surveillance compétent, si l’autre partie devient insolvable ou est affectée par des circonstances similaires, en cas de
fraude ou de mauvaise foi de la Société de Gestion, ou encore si l’intérêt des Actionnaires l’exige.
La Société de Gestion peut déléguer ses fonctions à toute autre partie sous réserve de l’approbation de la Société, sans toutefois que la responsabilité de la Société de Gestion envers la Société pour l’exécution des services de gestion collective n’en soit affectée. La Société de Gestion a notamment délégué les fonctions de gestion de certains Compartiments et a délégué l’intégralité des fonctions d’administration centrale et d’agent de transfert des investissements tel que stipulé dans les sections ci-après. Sous réserve du respect de la législation en vigueur, la Société de Gestion peut, à ses frais et sans que cela ait une incidence sur sa responsabilité envers la Société, sélectionner et faire appel à des entités du groupe Morgan Stanley pour des conseils en investissement, des recherches et autres formes d’expertise de ces entités sélectionnées concernant les actifs d’un Compartiment pour autant que, sauf si cette entité est explicitement citée dans le présent Prospectus sous réserve de l’accord préalable de la CSSF, aucune entité de ce type n’aura le pouvoir d’assurer une gestion discrétionnaire de portefeuille pour le compte d’un Compartiment et, sous réserve d’une délégation autorisée, la Société de Gestion veillera en permanence à rester en charge de la gestion effective du portefeuille du Compartiment.
La Société de Gestion dispose d’une politique de rémunération qui a pour objet d’assurer que les intérêts de la Société et des Actionnaires soient alignés. Cette politique de rémunération impose des règles de rémunération au personnel et aux dirigeants de la Société de Gestion dont les activités ont un impact sur le profil de risque de la Société. La Société de Gestion est tenue de veiller à ce que ces politiques et pratiques de rémunération soient conformes à une gestion saine et efficace du risque et au Règlement OPCVM. La Société de Gestion est également tenue de s’assurer que ces politiques et pratiques de rémunération n’encouragent pas une prise de risque non conforme au profil de risque et aux documents constitutifs de la Société.
La Société de Gestion est tenue de s’assurer que la politique de rémunération est, à tout moment, conforme à la stratégie commerciale, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société et des Actionnaires et que la politique de rémunération inclut des mesures cherchant à garantir que tous les conflits d’intérêts soient, en permanence, gérés de manière appropriée.
Notamment, la politique de rémunération respecte également les principes suivants de manière, et dans la mesure appropriée à la taille, à l’organisation interne et à la nature, au champ d’application et à la complexité des activités de la Société de Gestion :
- l’évaluation de la performance est fixée dans un cadre pluriannuel approprié à la période de détention recommandée aux Actionnaires de la Société afin d’assurer que le processus d’évaluation soit basé sur la performance à plus long terme de laSociété et ses risques d’investissement et que le paiement réel des composantes basées sur la performance de la rémunération soit réparti sur la même période ; et
- les composantes fixes et variables de la rémunération totale sont équilibrées de manière appropriée et la composante fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération totale pour permettre le fonctionnement d’une politique pleinement flexible sur les composantes de rémunération variable, y compris la possibilité de ne payer aucune rémunération variable.