##### The Management Company
The SICAV has designated Threadneedle Management Luxembourg S.A. to serve as its designated management company in accordance with the 2010 Law, pursuant to a Management Company Services Agreement dated as of 31 October 2005. Under this Agreement, the Management Company provides investment management, administrative and marketing services to the SICAV, subject to the overall supervision and control of the Directors.
The Management Company, formerly known as American Express Bank Asset Management Company (Luxembourg) S.A. and subsequently Standard Chartered Investments (Luxembourg) S.A, was organised on August 24, 2005 as a public limited company (société anonyme) for an unlimited period of time under the laws of the Grand Duchy of Luxembourg. Its articles of incorporation were published in the RESA on 22 September 2005 and were last amended on 31 October 2020. It is registered under the number R.C.S. Luxembourg B 110242 at the Register of Commerce and Companies at the District Court of Luxembourg. Its share capital amounts to Euro 2,519,100 fully paid-up. The Management Company is indirectly owned by and is an indirect subsidiary of Ameriprise Financial, Inc. It is registered on the official list of Luxembourg management companies governed by Chapter 15 of the 2010 Law.
The Management Company is in charge of the day-to-day operations of the SICAV. The board of directors of the Management Company is composed of:
Florian ULEER, Country Head Germany;
Laura WEATHERUP, Head of Investment Operations, EMEA; Stephen LAUDER, Chief Operating Officer, UK Real Estate;
Kar Kean WONG, Head of Business Development, Asia Pacific;
Marc C. ZEITOUN, Chief Operating Officer, North America Distribution.
The conducting persons of the Management Company are:
Linda ALIOUAT, Head of Risk Management, Threadneedle Management Luxembourg S.A.;
Jacek BERENSON, Conducting Officer – Portfolio Management & Distribution, Threadneedle Management Luxembourg S.A.;
Claire MANIER, Managing Legal Counsel & Compliance Officer, Threadneedle Management Luxembourg S.A.;
Chris TOWN, Deputy Head of Compliance, EMEA.
In fulfilling its responsibilities set forth by the 2010 Law and the Management Company Services Agreement, it is permitted to delegate all or a part of its functions and duties to third parties, provided that it retains responsibility and oversight over such delegates. The appointment of third parties is subject to the approval of the SICAV and the Regulatory Authority. The Management Company’s liability shall not be affected by the fact that it has delegated its functions and duties to third parties.
The Management Company has delegated the following functions to third parties: investment management, transfer agency and administration and marketing and distribution. See “Investment Advisory Arrangements”, “Distribution Arrangements” and “Service Providers” below.
The Management Company shall at all times act in the best interests of the SICAV and its Shareholders and according to the provisions set forth by the 2010 Law, the Prospectus and the Articles.
The Management Company Services Agreement provides for a term of unlimited duration and may be terminated by either party upon three months’ prior written notice.
Remuneration
The Management Company, as part of Columbia Threadneedle Investments EMEA Region, shall apply remuneration policies and practices for identified staff in compliance with the UCITS V Directive (2014/91/EU) (“UCITS V”) and regulatory requirements. Further details on the Remuneration Policy can be found at www.columbiathreadneedle.com. The up to date details of the remuneration policy shall include, but are not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated and the identities of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the remuneration committee.
The remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation:
- the remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and of the investors, and includes measures to avoid conflicts of interest. The Management Company has full discretion as to whether any variable remuneration is awarded in compliance with the Remuneration Policy;
- where remuneration is performance-related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment as to the performance of the individual and of the business unit and as to their risks and of the overall results of the Management Company when assessing individual performance, taking into account financial and non- financial criteria. In particular, employees will not be eligible to receive an incentive award if at any point during the relevant performance year, and the period from the end of the performance year until the award payment date, the employee has been found, not to have met the Management Company’s standards of performance and conduct;
- the assessment of performance is set in a multi-year framework with stock awards set with deferral rates in accordance applicable regulation.

Translation (ENFR, 2023-01-01):
##### La Société de Gestion
La SICAV a nommé Threadneedle Management Luxembourg S.A. en tant que société de gestion désignée conformément à la Loi de 2010, en vertu d’un Contrat de Services de Société de Gestion en date du 31 octobre 2005. Aux termes de ce Contrat, la Société de Gestion fournit des services de gestion, d’administration et de marketing à la SICAV sous la surveillance et le contrôle des Administrateurs.
La Société de Gestion, anciennement dénommée American Express Bank Asset Management Company (Luxembourg) S.A. et par la suite Standard Chartered Investments (Luxembourg) S.A., a été constituée le 24 août 2005 sous forme de société anonyme pour une durée indéterminée en vertu des lois du Grand-Duché de Luxembourg. Ses statuts ont été initialement publiés au RESA le 22 septembre 2005 et ont été modifiés le 31 octobre 2020 pour la dernière fois. Elle est inscrite sous le numéro
R.C.S. Luxembourg B 110242 au Registre du Commerce et des Sociétés auprès du Tribunal d’Arrondissement de Luxembourg. Son capital social est fixé à 2 519 100 Euros entièrement libérés. La Société de Gestion est indirectement détenue par Ameriprise Financial, Inc. Elle est inscrite sur la liste officielle des sociétés de gestion de Luxembourg régies par le Chapitre 15 de la Loi de 2010.
La Société de Gestion prend en charge les opérations courantes de la SICAV. Les membres du conseil d’administration de la Société de Gestion sont :
Florian ULEER, Country Head, Allemagne ;
Laura WEATHERUP, Directrice des Opérations d’investissement, EMEA ; Stephen LAUDER, Directeur des opérations, UK Real Estate ;
Kar Kean WONG, Head of Business Development, Asia Pacific.
Marc C. ZEITOUN, Directeur des opérations, North America Distribution.
Les personnes en charge de la conduite de la société sont :
Linda ALIOUAT, Head of Risk Management, Threadneedle Management Luxembourg S.A. ;
Jacek BERENSON, Conducting Officer – Portfolio Management & Distribution, Threadneedle Management Luxembourg S.A. ;
Claire MANIER, Managing Legal Counsel & Compliance Officer, Threadneedle Management Luxembourg S.A. ;
Chris TOWN, Responsable adjoint Conformité, EMEA.
Dans le cadre de l’exercice de ses responsabilités telles que précisées dans la Loi de 2010 et dans le Contrat de Services de Société de Gestion, il est permis à la Société de Gestion de déléguer une ou plusieurs de ses fonctions à des tiers, sous réserve qu’elle conserve la responsabilité
et la surveillance des délégués. La désignation de tiers est soumise à l’approbation de la SICAV et de l’Autorité de Surveillance. La responsabilité de la Société de Gestion n’est pas affectée par le fait qu’elle a délégué ses fonctions à des tiers.
La Société de Gestion a délégué les fonctions suivantes à des tiers : gestion des investissements, services d’agent de transfert, administration, commercialisation et distribution. Voir « Accords de Conseil en Investissement », « Accords de Distribution » et « Prestataires de Services » ci-dessous.
La Société de Gestion devra agir à tout moment dans l’intérêt de la SICAV et des Actionnaires et conformément aux dispositions de la Loi de 2010, des Prospectus et des Statuts.
Le Contrat de Services de Société de Gestion a été conclu pour une durée indéterminée et peut être résilié par l’une ou l’autre des parties sous réserve du respect d’un préavis écrit de trois mois.
Rémunération
La Société de Gestion, en tant qu’entité de Columbia Threadneedle Investments EMEA Region, appliquera des politiques et pratiques en matière de rémunération pour le personnel identifié conformément à la Directive OPCVM V (2014/91/UE) (« OPCVM V ») et aux exigences réglementaires. Des détails complémentaires concernant la Politique en matière de rémunération sont disponibles sur le site internet www.columbiathreadneedle.com. Les détails à jour concernant la politique en matière de rémunération comprendront, sans toutefois s’y limiter, une description de la manière dont les rémunérations et les avantages sont calculés et l’identité des personnes responsables de l’octroi des rémunérations et avantages, en ce compris la composition du comité de rémunération.
La politique en matière de rémunération est cohérente avec la gestion saine et efficace des risques et encourage cette dernière. Elle ne favorise pas la prise de risques incohérents avec les profils de risque, les règles et les statuts :
- la politique en matière de rémunération est conforme à la stratégie, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts commerciaux de la Société de Gestion et des investisseurs et comporte des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts. Toute rémunération variable est octroyée à la discrétion de la Société de Gestion, conformément à la Politique en matière de rémunération ;
- lorsque la rémunération dépend des performances, le montant totaldes rémunérations est fondé sur une combinaison de l’évaluation de la performance de l’individu et de l’unité commerciale et des risques qu’ils ont pris, ainsi que des résultats globaux de la Société de Gestion lors de l’évaluation de la performance individuelle, en tenant compte de critères financiers et non financiers. Plus particulièrement, les employés ne seront pas en droit de recevoir une prime incitative si, à un quelconque moment pendant l’année de performance considérée, et pendant la période allant de la fin de l’année de performance jusqu’à la date de versement de la prime, il apparaît que l’employé n’a pas respecté les normes de la Société de Gestion en matière de performance et de conduite ;
- l’évaluation de la performance s’inscrit dans un cadre temporel de plusieurs années, les attributions d’actions s’effectuant avec des taux de report conformément à la réglementation applicable.