AXA Investment Managers Paris has validated and adopted AXA IM's Global Compensation Policy, in accordance with applicable regulations and which ensures sound and effective risk management, does not encourage risk taking which is inappropriate relative to the risk profile of the Funds that it manages or its Constitutional Acts and does not compromise on its obligations to act in the best interests of each Fund.
The AXA IM Global Remuneration Policy, which was validated by the AXA IM Compensation Committee, sets out the remuneration principles for all AXA IM Group entities (including AXA Investment Managers Paris). It takes into account AXA IM's strategy, objectives, risk tolerance and long term interests of AXA IM's shareholders, employees and clients (including the Fund). AXA IM's Compensation Committee is responsible for defining and reviewing AXA IM's remuneration principles, including AXA IM's Global Compensation Policy, as well as reviewing the annual compensation of AXA IM Group senior management and supervisory executives.
AXA IM provides for both fixed and variable remuneration. The fixed remuneration of an employee is structured to reward the level of responsibility, professional experience and individual ability to perform function related tasks. Variable compensation is determined by performance and may be awarded annually on a non deferred basis and, for certain employees, on a deferred basis. The non deferred variable compensation may be awarded in cash or, where applicable, in compliance with local laws and regulations, in the form of performance linked instruments of AXA IM Funds. Deferred variable compensation is awarded in the form of various structured instruments to reward the medium and long term creation of value for clients and for AXA IM, and to reward the long term creation of value for the AXA Group. AXA IM ensures that the balance between fixed and variable remuneration, and deferred and non deferred remuneration is appropriate.
The updated details of AXA IM's Global Remuneration Policy are published online at www.axa- im.com/important-information/remuneration-policy. A description of how compensation and benefits are allocated to employees and information on the AXA IM Compensation Committee are available. AXA Investment Managers Paris will provide a paper copy on request and free of charge.
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# - Payment of retrocessions and negotiated discounts
- As part of its commercial development policy, the Management Company may decide to develop contacts with various financial intermediaries who in turn are in contact with customer segments that may invest in the Management Company's funds. The Management Company follows a strict selection policy for its partners and determines their conditions of one off or recurring remuneration, calculated either on a lump sum basis or in proportion to management fees earned in order to preserve long term stability of the relationship.
- The Management Company may grant rebates, on a discretionary basis based on business interests, which are traded directly on request to investors. Negotiated rebates serve to reduce any fees or charges incurred by the relevant investors.

Translation (ENFR, 2022-10-01):
AXA Investment Managers Paris a validé et adopté la Politique Globale de Rémunération d’AXA IM, en conformité avec la règlementation applicable et qui veille à une gestion saine et efficace du risque, n’encourage pas une prise de risque inappropriée par rapport au profil de risque des Fonds qu’elle gère ou de ses Actes Constitutifs et ne nuit pas à ses obligations d’agir dans les meilleurs intérêts de chaque Fonds.
La Politique Globale de Rémunération d’AXA IM, qui a été validée par le Comité de Rémunération d’AXA IM, définit les principes de rémunération pour l’ensemble des entités du Groupe AXA IM (AXA Investment Managers Paris incluse). Elle tient compte de la stratégie d’AXA IM, de ses objectifs, de sa tolérance au risque et des intérêts à long terme des actionnaires, des salariés et des clients d’AXA IM (Fonds inclus). Le Comité de Rémunération d’AXA IM est responsable de définir et revoir les principes en matière de rémunération d’AXA IM, y compris la Politique Globale de Rémunération d’AXA IM, ainsi que de revoir la rémunération annuelle des cadres de direction du Groupe AXA IM et des cadres dirigeants exerçant des fonctions de contrôle.
AXA IM prévoit une rémunération fixe et une rémunération variable. La rémunération fixe d’un employé est structurée de manière à récompenser le niveau de responsabilité, l’expérience professionnelle et la capacité individuelle à exécuter les tâches relevant de la fonction. La rémunération variable est déterminée par la performance et peut être attribuée annuellement de manière non différée, et pour certains employés, de manière différée. La rémunération variable non différée peut être attribuée en numéraire ou, le cas échéant et dans le respect de la législation et de la réglementation locales, sous la forme d’instruments indexés sur la performance des Fonds d’AXA IM. La rémunération variable différée est attribuée sous forme de divers instruments structurés de manière à récompenser la création de valeur à moyen et long terme pour les clients et pour AXA IM, et à récompenser la création de valeur à long terme pour le Groupe AXA. AXA IM veille à ce que l’équilibre entre la rémunération fixe et la rémunération variable, et la rémunération différée et non différée soit approprié.
Les détails mis à jour de la Politique Globale de Rémunération d’AXA IM sont publiés en ligne à partir du lien www.axa-im.com/important-information/remuneration-policy. Sont disponibles une description de la manière dont la rémunération et les avantages sont attribués aux employés, et des informations sur le Comité de Rémunération d’AXA IM. AXA Investment Managers Paris fournira un exemplaire papier à la demande et sans frais.
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# – Paiement de rétrocessions et de remises négociées
- Dans le cadre de sa politique de développement commercial, la Société de gestion peut décider de développer des contacts avec divers intermédiaires financiers qui, à leur tour, sont en contact avec des segments de clientèle susceptibles d’investir dans les fonds de la Société de gestion. La Société de gestion applique une politique de sélection stricte de ses partenaires et détermine leurs conditions de rémunération ponctuelle ou récurrente, calculée soit sur une base forfaitaire soit en proportion des frais de gestion perçus dans le but de préserver la stabilité à long terme de la relation.
- La Société de gestion peut accorder de façon discrétionnaire en fonction d’intérêts commerciaux, des remises négociées directement aux investisseurs sur demande. Les remises négociées servent à réduire les commissions ou frais incombant aux investisseurs concernés.