# Management Company
The Fund has appointed by an agreement dated as of 17 February 2017 FundRock Management Company S.A., a société anonyme incorporated under the laws of the Grand Duchy of Luxembourg and having its registered office at 33, rue de Gasperich, L-5826 Hesperange, as its management company in accordance with the provisions of the 2010 Law (the "Management Company").
The Management Company was incorporated in the form of a société anonyme on 10 November 2004 for an unlimited duration. The Management Company is approved as management company in accordance with chapter 15 of the 2010 Law. The Management Company has a subscribed and paid-up capital of € 10,000,000-.
The Management Company will monitor the activities of the third parties to which it has delegated functions on a continued basis. The agreements entered between the Management Company and the relevant third parties provide that the Management Company can give further instructions to such third parties, and that it can withdraw their mandate with immediate effect if this is in the interest of the Shareholders at any time. The Management Company's liability towards the Fund is not affected by the fact that it has delegated certain functions to third parties.
The Management Company also acts as management company for other investment funds. The names of these other funds are available upon request at the registered office of the Management Company.
The Management Company has established and applies a remuneration policy in accordance with principles laid out under the Directive 2009/65/EC (the "UCITS Directive") and any related legal and regulatory provisions applicable in Luxembourg.
The remuneration policy is aligned with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the UCITS that it manages and of the investors in such UCITS, and which includes, inter alia, measures to avoid conflicts of interest; and it is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the UCITS that the Management Company manages.
As an independent management company relying on a full-delegation model (i.e. delegation of the collective portfolio management function), the Management Company ensures that its remuneration policy adequately reflects the predominance of its oversight activity within its core activities. As such, it should be noted that the Management Company’s employees who are identified as risk-takers under the UCITS Directive are not remunerated based on the performance of the UCITS under management.
The Management Company’s remuneration policy, in a multi-year framework, ensures a balanced regime where remuneration both drives and rewards the performance of its employees in a measured, fair and well-thought-out fashion, which relies on the following principles*:
- Identification of the persons responsible for awarding remuneration and benefits (under the supervision of the remuneration committee and subject to the control of an independent internal audit committee);
- Identification of the functions performed within the Management Company which may impact the performance of the entities under management;
- Calculation of remuneration and benefits based on the combination of individual and company’s performance assessment;
- Determination of a balanced remuneration (fixed and variable);
- Implementation of an appropriate retention policy with regards to financial instruments used as variable remuneration;
- Deferral of variable remuneration over 3-year periods; and
- Implementation of control procedures/adequate contractual arrangements on the remuneration guidelines set up by the Management Company’s respective portfolio management delegates.

Translation (ENFR, 2022-08-31):
## SOCIETE DE GESTION
Le Fonds a désigné par un contrat daté du 17 février 2017 FundRock Management Company S.A., une société anonyme constituée conformément aux lois du Grand-Duché de Luxembourg et ayant son siège social au 33, rue de Gasperich, L-5826 Hesperange, comme qualité de gestionnaire de fonds conformément aux dispositions de la Loi de 2010 (la « Société de gestion »).
La Société de gestion a été constituée sous la forme d’une société anonyme le 10 novembre 2004 pour une durée illimitée. La Société de gestion est approuvée en tant que gestionnaire de fonds conformément au Chapitre 15 de la Loi de 2010. La Société de gestion a un capital souscrit et libéré de 10 000 000 €.
La Société de gestion surveillera de manière continue les activités des tierces parties auxquelles elle a délégué des fonctions. Les contrats conclus entre la Société de gestion et les tiers concernés prévoient que la Société de gestion peut donner d'autres instructions à ces tiers et qu'elle peut retirer leur mandat à tout moment et avec effet immédiat si cela est dans l'intérêt des Actionnaires. La responsabilité de la Société de gestion envers le Fonds n’est pas affectée par le fait qu’elle a délégué certaines fonctions à des tiers.
La Société de gestion agit également comme gestionnaire de fonds pour d'autres fonds d'investissement. Les noms de ces autres fonds sont disponibles sur demande au siège social de la Société de gestion.
La Société de gestion a mis en place et applique une politique de rémunération conformément aux principes énoncés dans la Directive 2009/65/CE (la « Directive OPCVM ») et à toutes les dispositions légales et réglementaires associées applicables au Luxembourg.
La politique de rémunération est alignée sur la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de gestion, de l'OPCVM qu'elle gère et des investisseurs de cet OPCVM, incluant notamment des mesures visant à éviter les conflits d'intérêts ; et elle respecte et encourage une gestion du risque saine et efficace et n'incite pas à prendre de risques incompatibles avec les profils de risque, les règles et les documents constitutifs de l'OPCVM géré par la Société de gestion.
En tant que gestionnaire de fonds indépendant s'appuyant sur un modèle de délégation intégrale (c'est-à-dire la délégation de la fonction de gestion collective de portefeuille), la Société de gestion s'assure que sa politique de rémunération reflète adéquatement la prédominance de son activité de surveillance dans ses activités principales. A ce titre, il convient de noter que les salariés de la Société de gestion identifiés comme preneurs de risques en vertu de la Directive OPCVM ne sont pas rémunérés sur la base du rendement de l'OPCVM sous gestion.
La politique de rémunération de la Société de gestion, dans un cadre pluriannuel, assure un régime équilibré où la rémunération soutient et récompense à la fois la performance de ses collaborateurs de manière mesurée, équitable et bien pensée, en s'appuyant sur les principes suivants* :
- Identification des personnes responsables de l'attribution des rémunérations et des bénéfices (sous la supervision du comité des rémunérations et sous le contrôle d'un comité d'audit interne indépendant) ;
- Identification des fonctions exercées au sein de la Société de gestion qui peuvent avoir une incidence sur le rendement des entités sous gestion ;
- Calcul de la rémunération et des bénéfices en fonction de la combinaison de l'évaluation de la performance individuelle et de la société ;
- Détermination d'une rémunération équilibrée (fixe et variable) ;
- Mise en place d'une politique de conservation appropriée en ce qui concerne les instruments financiers utilisés comme rémunération variable ;
- Report de la rémunération variable sur 3 ans ; et
- Mise en place de procédures de contrôle/de dispositions contractuelles adéquates sur les directives de rémunération établies par les délégués de gestion de portefeuille respectifs de la Société de gestion.