The Management Company was organised for an unlimited period as a société anonyme under the laws of the Grand Duchy of Luxembourg by a notarial deed dated 23 April 2010 which was published in the Mémorial on 20 May 2010. The latest amendments to the articles of incorporation of the Management Company came into force with effect as of 11 January 2019 and were published in the RESA n°RESA_2019_092 of 18 April 2019. The Management Company's registered and principal office is at 291, route d'Arlon, 1150 Luxembourg. It is registered on the R.C.S. Luxembourg under No. B-152.886.
The issued capital of the Management Company is two million eight hundred ten thousand two hundred five Euros (EUR 2,810,205.-), consisting of three thousand one thousand and seventy (3,170) shares in registered form with a nominal value of eight hundred eighty six point fifty Euros (EUR 886.50.-) per share, all of which are fully paid up.
The Management Company is an indirectly wholly-owned subsidiary of Compagnie Lombard Odier SCmA.
The purpose of the Management Company is the creation, the promotion, the administration, the management and the marketing of Luxembourg and foreign UCITS, alternative investment funds ("AIFs") within the meaning of the Luxembourg law of 12 July 2013 on alternative investment funds managers ("AIFM"), as may be amended from time to time (the "AIFM Law") and other regulated funds, collective investment vehicles or other investment vehicles. More generally the Management Company may carry out any activities connected with the services it provides to investment vehicles to the furthest extent permitted by the 2010 Law, the AIFM Law and any other applicable laws and regulations. The Management Company may carry out any activities connected directly or indirectly to, and/or deemed useful and/or necessary for the accomplishment of its object, remaining, however, within the limitations set forth in, but to the furthest extent permitted by, the provisions of the 2010 Law, the AIFM Law and any other applicable laws and regulations. The
Management Company is authorised by the CSSF as a management company under Chapter 15 of the 2010 Law and as an AIFM under Chapter 2 of the AIFM Law.
The Management Company adopted a remuneration policy which is applicable to its employees (the “Employees”) and directors in accordance with applicable laws and regulations pertaining to remuneration, in particular the Luxembourg law dated 12 July 2013 on alternative investment fund managers, the 2010 Law, SFDR and any applicable ESMA guidelines. The remuneration policy aims to protect the interests of the investors as well as the Management Company’s and the Lombard Odier Group’s long-term financial sustainability and compliance with regulatory obligations. The remuneration policy seeks to promote effective risk management and to prevent excessive risk-taking, including with respect to sustainability risks. The remuneration policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company and the funds it manages, including the Company, or the investors of such funds and includes measures to avoid conflicts of interest. The total remuneration of Employees consists of two components, the fixed remuneration and
the variable remuneration. Fixed remuneration and variable remuneration are appropriately balanced and the fixed component of the remuneration represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration, including the possibility to pay no variable remuneration. The performance objectives of each Employee are reviewed
on an annual basis. The annual review lays down the basis for the determination of variable remuneration and possible increase in fixed remuneration. Performance criteria include a comprehensive adjustment mechanism to integrate all relevant types of current and future risks, including sustainability risks. Where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual and of the business unit and of the overall results of the Lombard Odier Group, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account.
The assessment of performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance of the funds it manages and its investment risks and that the actual payment of variable remuneration is spread over the same respective periods.
Variable remuneration is only paid out of risk adjusted profits or from sources which will not undermine the capital base of the Management Company or expose it to any risk in respect of its future capital commitments. The details of the up-to-date remuneration policy, including information on how the remuneration policy is consistent with the integration of sustainability risks, are available on the Lombard Odier Group website (www.loim.com). Investors may obtain, free of charge, from the Company, on written request sent to its registered office, a paper copy of the details of the Remuneration Policy.
- Dirigeants of the Management CompanyThe Board of the Management Company has, with the approval of the Directors, granted a mandate to the Dirigeants mentioned under "List of Parties and Addresses" in order to supervise and coordinate the activities of the Company, in compliance with the provisions of the CSSF Regulation 10-4, and CSSF Circular 18/698. The Dirigeants shall supervise and coordinate the functions delegated to the different service providers and shall ensure that an appropriate risk management method is applied to the Company.
- Investment Managers, Sub-Investment Managers and Investment AdvisersThe Management Company has, with the agreement of the Board, appointed the Investment Managers listed below and in Annex A in relation to a given Sub-Fund pursuant to several Investment Management Agreements to provide day-to-day discretionary investment management services for the Sub-Funds, subject to the direction of the Management Company and supervision of the Board. Several Investment Managers may be appointed for the same Sub-Fund.

Translation (ENFR, 2021-08-30):
La Société de gestion a été constituée, pour une durée indéterminée, en tant que société anonyme conformément aux lois du Grand- Duché de Luxembourg par acte notarié daté du 23 avril 2010 et publié dans le Mémorial le 20 mai 2010. Les dernières modifications apportées aux Statuts de la Société de gestion sont entrées en vigueur avec effet au 11 janvier 2019 et ont été publiées dans le RESA, n°RESA_2019_092 du 18 avril 2019. Le siège social de la Société de gestion est sis 291, route d’Arlon, 1150 Luxembourg. Elle est enregistrée sous le numéro B-152.886 du Registre de Commerce et des Sociétés de Luxembourg.
Le capital social émis par la Société de gestion s’élève à deux millions huit cent dix mille deux cent cinq euros (EUR 2’810’205), constitué de trois mille cent soixante-dix (3’170) actions nominatives d’une valeur nominale de huit cent quatre-vingt-six euros cinquante (EUR 886.50) par action, qui sont toutes entièrement libérées.
La Société de gestion est une filiale en propriété exclusive indirecte de Compagnie Lombard Odier SCmA.
L’objectif de la Société de gestion est la création, la promotion, l’administration, la gestion et la commercialisation d’OPCVM luxembourgeois et étrangers, de fonds d’investissement alternatifs (Alternative Investment Funds - "AIF") au sens de la loi luxembourgeoise du 12 juillet 2013 relative aux gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs (Alternative Investment Funds Managers - "AIFM"), telle qu’elle pourra être modifiée de temps à autre ("Loi relative aux AIFM"), et d’autres fonds réglementés, véhicules de placement collectif ou autres véhicules d’investissement. De manière plus générale, la Société de gestion peut exercer des activités liées aux services qu’elle fournit aux véhicules d’investissement dans les limites autorisées par la Loi de 2010, la Loi relative aux AIFM et toutes les autres lois et réglementations en vigueur. La Société de gestion peut réaliser des activités liées directement ou indirectement et/ ou jugées utiles et/ou nécessaires à l’accomplissement de son objet, conformément aux limites énoncées, au sens le plus large autorisé, dans les dispositions de la Loi de 2010, la Loi relative aux AIFM et toutes les autres lois et réglementations en vigueur. La Société de gestion est agréée par la CSSF en qualité de société de gestion conformément au chapitre 15 de la Loi de 2010 et d’AIFM en vertu du chapitre 2 de la Loi relative aux AIFM.
La Société de gestion a adopté une politique de rémunération applicable à ses employés (les "Employés") et administrateurs conformément aux lois et réglementations applicables en matière de rémunération, notamment la loi luxembourgeoise du 12 juillet 2013 relative aux gestionnaires de fonds d’investissement alternatifs, la Loi de 2010, le règlement SFDR et toutes orientations de l’AEMF applicables. La politique de rémunération vise à protéger les intérêts des investisseurs ainsi que la pérennité financière à long terme de la Société de gestion et du Groupe Lombard Odier et leur conformité avec les obligations réglementaires. La politique de rémunération cherche à promouvoir une gestion du risque efficace et à prévenir les prises de risques excessives, y compris en ce qui concerne les risques en matière de durabilité. La politique de rémunération est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et
aux intérêts de la Société de gestion et des fonds qu’elle gère, y compris de la Société, ou des investisseurs de ces fonds, et inclut des mesures visant à prévenir les conflits d’intérêts. La rémunération totale des Employés se compose de deux éléments: une rémunération fixe et une rémunération variable. La rémunération fixe et la rémunération variable sont bien équilibrées et la rémunération fixe représente une part suffisamment élevée de la rémunération totale pour permettre l’application d’une politique totalement flexible sur la part variable de la rémunération, y compris la possibilité de ne pas payer de rémunération variable. Les objectifs de performance de chaque Employé sont revus sur une base annuelle. Cette revue annuelle constitue la base sur laquelle est déterminée la part variable de la rémunération et une éventuelle augmentation de la part fixe. Les critères de performance incluent un système complet d’ajustement permettant d’intégrer l’ensemble des types de risques actuels et futurs, y compris les risques en matière de durabilité. Lorsque la rémunération est liée à la performance, le montant total de rémunération repose sur une combinaison des évaluations de la performance individuelle de l’Employé, de celle de l’unité d’affaires et des résultats globaux du Groupe Lombard Odier. L’évaluation de la performance individuelle intègre des critères financiers et non financiers.
L’évaluation de la performance repose sur un schéma pluriannuel afin de garantir que le processus d’évaluation se base sur la performance à long terme des fonds qu’elle gère et de ses risques d’investissement et que le paiement effectif de la rémunération variable soit réparti sur les périodes correspondantes.
La rémunération variable est uniquement versée sur les bénéfices ajustés au risque ou sur des sources qui ne diminuent pas les fonds propres de la Société de gestion ou ne l’exposent à aucun risque concernant ses futurs engagements en capital. Les informations détaillées sur la politique de rémunération en vigueur, y compris les informations sur la manière dont la politique de rémunération est compatible avec l’intégration des risques en matière de durabilité, sont disponibles sur le site Internet du Groupe Lombard Odier (www. loim.com). Les investisseurs peuvent obtenir gratuitement une copie papier des informations détaillées concernant la politique de rémunération en adressant une demande écrite au siège de la Société.
- Dirigeants de la Société de gestionLe Conseil d’administration de la Société de gestion a, avec l’approbation des Administrateurs, chargé les Dirigeants cités dans la "Liste des parties et adresses" de superviser et coordonner les activités de la Société, conformément aux dispositions du Règlement CSSF 10-4 et de la Circulaire CSSF 18/698. Les Dirigeants superviseront et coordonneront les fonctions déléguées aux différents prestataires de services et assureront l’utilisation d’une méthode de gestion des risques appropriée pour la Société.
- Gérants, sous-gestionnaires en investissement et conseillers en investissementAux termes de plusieurs Contrats de gestion des investissements, la Société de gestion a, avec l’approbation du Conseil d’administration, chargé les Gérants mentionnés ci-dessous et à l’Annexe A pour un Compartiment donné de fournir chaque jour aux Compartimentsdes services discrétionnaires de gestion, conformément aux instructions de la Société de gestion et sous la surveillance du Conseil d’administration. Plusieurs Gérants peuvent être désignés pour un même Compartiment.