# MANAGEMENT COMPANY POLICY
FundRock Management Company S.A. (“FundRock”) as subject to CSSF Circular 18/698 has implemented a remuneration policy in compliance with Articles 111a and 111b of the 2010 Law and/or Article 12 of the 2013 Law respectively.
FundRock as subject to Chapter 15 of the 2010 Law and AIFM must also comply with the guidelines of the European Securities and Markets Authority ESMA/2016/5758 and ESMA/2016/5799 to have sound processes in place. FundRock has established and applies a remuneration policy in accordance with the ESMA Guidelines on sound remuneration polices under the UCITS V Directive (ESMA 2016/575) and AIFMD (ESMA 2016579) and any related legal & regulatory provisions applicable in Luxembourg.
Further, consideration has been given to the requirements as outlined in Regulation (EU) 2019/2099 on sustainability - related disclosures in the financial sector, the SFDR Requirements.
The remuneration policy is aligned with the business strategy, objectives, values and interests of FundRock and the Funds that it manages and of the investors in such Funds, and which includes, inter alia, measures to avoid conflicts of interest; and it is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules or instruments of incorporation of the Funds that the Management Company manages.
FundRock ensures that its remuneration policy adequately reflects the predominance of its oversight activity within its core activities. As such, it should be noted that FundRock’s employees who are identified as risk-takers are not remunerated based on the performance of the funds under management.
A paper version of the remuneration policy is made available free of charge to investors at FundRock’s registered office. FundRock’s remuneration policy can also be found at: https://www.fundrock.com/policies-and-compliance/remuneration- policy/.
The total amount of remuneration for the financial year ending 31 December 2022 paid by FundRock to its staff: EUR 12,587,217
Fixed remuneration: EUR 11,485,489 Variable remuneration: EUR 1,101,728
Number of beneficiaries: 147
The aggregated amount of remuneration for the financial year ending 31 December 2022 paid by FundRock to Identified staff/risk takers is EUR 2,524,731.
The total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the performance of the individual, the overall results of FundRock, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account.
The Policy is subject to annual review by the Compliance Officer and the update is performed by the Human Resources (“HR”) department of FundRock and is presented for review to the Remuneration Committee and approval by the Board of FundRock.

Translation (ENFR, 2023-07-31):
# POLITIQUE DE LA SOCIÉTÉ DE GESTION
FundRock Management Company S.A. (« FundRock »), soumis à la circulaire CSSF 18/698, a mis en œuvre une politique de rémunération conforme aux articles 111a et 111b de la Loi de 2010 et/ou à l'article 12 de la Loi de 2013, respectivement.
FundRock, soumis au chapitre 15 de la Loi de 2010 et gestionnaire de fonds d’investissement alternatifs, doit également se conformer aux lignes directrices de l'Autorité européenne des marchés financiers AEMF/2016/5758 et AEMF/2016/5799 afin de mettre en place des processus sains. FundRock a mis en place et applique une politique de rémunération conforme aux lignes directrices en matière de bonnes politiques de rémunération de l’AEMF, en vertu de la directive OPCVM V (AEMF/2016/575) et de l’AIFMD (AEMF/2016/579) et à toutes les dispositions légales et réglementaires applicables au Luxembourg.
En outre, il a été tenu compte des exigences énoncées dans le règlement (UE) 2019/2099 concernant les informations à fournir sur le développement durable dans le secteur financier, les exigences SFDR.
La politique de rémunération s’aligne sur la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de FundRock, des Fonds placés sous sa gestion et des investisseurs dans ces Fonds, notamment en ce qui concerne les mesures visant à éviter les conflits d’intérêts. Cette politique respecte et encourage une gestion du risque saine et efficace, et elle décourage toute prise de risque incompatible avec les profils de risque, les règles ou les actes constitutifs des Fonds confiés à la Société de gestion.
FundRock veille à ce que sa politique de rémunération reflète correctement la prééminence de son activité de surveillance sur ses activités principales. À ce titre, il convient de remarquer que les salariés de FundRock qui ont été identifiés comme des preneurs de risques ne sont pas rémunérés en fonction du rendement des fonds sous gestion.
Un exemplaire papier de la politique de rémunération peut être remis gratuitement aux investisseurs au siège officiel de FundRock. La politique de rémunération de FundRock est également disponible à l'adresse suivante : https://www.fundrock.com/policies-and-compliance/remuneration- policy/.
Montant total de la rémunération versée à son personnel par FundRock pour l’exercice clos au 31 décembre 2022 : 12 587 217 EUR
Rémunération fixe : 11 485 489 EUR
Rémunération variable : 1 101 728 EUR Nombre de bénéficiaires : 147
Le montant agrégé de la rémunération versée aux personnels identifiés comme des preneurs de risques par FundRock pour l’exercice clos au 31 décembre 2022 s'élève à 2 524 731 EUR.
Le montant total de rémunération est fonction du résultat global de FundRock Management Company (FRMC) et de l’évaluation de la performance de la personne concernée (critères financiers aussi bien que non financiers).
Cette politique est soumise à une révision annuelle par le responsable de conformité; la mise à jour est effectuée par le département des ressources humaines et présentée à la révision du comité de rémunération et l'approbation du Conseil d’administration de FundRock.