### Remuneration Policy and Practices
The Company is subject to remuneration policies, procedures and practices (together, the “Remuneration Policy”) which complies with the UCITS Directive. The Remuneration Policy is consistent with and promotes sound and effective risk management. It is designed not to encourage risk-taking which is inconsistent with the risk profile of the Funds. The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Company and the Funds, and includes measures to avoid conflicts of interest. The Remuneration Policy applies to staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Company or the Funds, and ensures that no individual will be involved in determining or approving their own remuneration. The Remuneration Policy will be reviewed annually. Details of the up-to-date Remuneration Policy are contained within the Annual Report and Audited Financial Statements under Appendix I Remuneratoin Policy (unaudited), which are available on the Website. The Remuneration Policy will also be made available for inspection and may be obtained, free of charge, at the registered office of the Company.
The Board has delegated certain activities, in respect of the investment management and risk management of the Funds, to the Investment Manager. The global State Street remuneration policy applies to the Investment Manager’s employees. Such remuneration policy is consistent with and promotes sound and effective risk management and does not encourage risk taking that is inconsistent with the risk profile of the Funds managed by the Company.

Translation (ENFR, 2021-03-05):
### Politiques et pratiques de rémunération
La Société est assujettie à des politiques, procédures et pratiques de rémunération (ensemble, la « Politique de rémunération ») qui sont conformes à la Directive OPCVM. La Politique de rémunération est conforme à, et favorise, une gestion valable et effective du risque. Elle est conçue afin de ne pas encourager la prise de risque excessive, laquelle est incompatible avec le profil de risque des Compartiments. La Politique de rémunération est adaptée aux stratégies, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts commerciaux de la Société et des Compartiments, et inclut des mesures qui vise à éviter les conflits d’intérêts. La Politique de rémunération est applicable au personnel dont les activités professionnelles ont une incidence importante sur le profil de risque de la Société ou des Compartiments, et garantit que nul individu ne puisse être impliqué dans la détermination ou l’approbation de sa propre rémunération. La Politique de rémunération sera révisée annuellement. Les détails relatifs à la Politique de rémunération actualisée sont indiqués dans le Rapport annuel et les États financiers audités à l’Annexe I « Politique de rémunération (non auditée) », disponibles sur le site Internet. La Politique de rémunération sera également mise à disposition pour consultation et peut être obtenue gracieusement au siège social de la Société.
Le Conseil d’administration a délégué certaines activités, concernant la gestion des investissements et la gestion du risque des Compartiments, au Gestionnaire d’investissement. La politique de rémunération mondiale de State Street s’applique aux employés du Gestionnaire d’investissement. Cette politique de rémunération est conforme à, et favorise, une gestion valable et effective du risque et ne saurait encourager la prise de risque excessive, laquelle est incompatible avec le profil de risque des Compartiments.