In addition, the Management Company may delegate all or part of its administrative functions and duties to a sub- contractor which, having regard to the nature of the functions and duties to be delegated, must be qualified and capable of undertaking the duties in question.
The Management Company will be careful and diligent in the selection and monitoring of the third parties to whom functions and duties may be delegated and ensure that the relevant third parties have sufficient experience and knowledge as well as the necessary authorisations required to carry out the functions delegated to them.
The terms and conditions of the remuneration of the Management Company appear in Chapter 19, “Fees and Expenses“, and in more detail in the Data Sheets.
The Management Company has established and applies a remuneration policy and practices that are consistent with, and promote, sound and effective risk management and that neither encourage risk taking which is inconsistent with the risk profiles, rules, this Prospectus or the Articles nor impair compliance with the Management Company’s obligation to act in the best interest of the Company (the Remuneration Policy).
The Remuneration Policy includes fixed and variable components of salaries and applies to those categories of staff, including senior management, risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the Management Company, the Company or the Sub-Funds.
The Remuneration Policy is in line with the business strategy, objectives, values and interests of the Management Company, the Company and the Shareholders and includes measures to avoid conflicts of interest.
In particular, although it is intended that the Management Company intends to apply the proportionality rules foreseen in the ESMA guidelines 2016/411 dated 31 March 2016 on sound remuneration under the UCITS Directive and AIFMD to an extent variable from time to time with respect to the different categories of staff of the Management Company, the Remuneration Policy will ensure that:
- the staff engaged in control functions are compensated in accordance with the achievement of the objectives linked to their functions, independently of the performance of the business areas that they control;
- the assessment of performance is set in a multi-year framework appropriate to the holding period recommended to the investors of the Company in order to ensure that the assessment process is based on the longer-term performance of the Company and its investment risks and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the same period;
- the fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;
- the measurement of performance used to calculate variable remuneration components or pools of variable remuneration components includes a comprehensive adjustment mechanism to integrate all relevant types of current and future risks;
- if at any point of time, the management of the Company were to account for 50 % or more of the total portfolio managed by the Management Company, at least 50 %, of any variable remuneration component will have to consist of Shares, equivalent ownership interests, or share-linked instruments or equivalent non-cash instruments with equally effective incentives as any of the instruments referred to in this item; and
- a substantial portion, and in any event at least 40 %, of the variable remuneration component, is deferred over a period which is appropriate in view of the holding period recommended to the Shareholders and is correctly aligned with the nature of the risks of the Company.

Translation (ENFR, 2022-10-01):
En outre, la Société de Gestion déléguera tout ou partie de ses tâches et fonctions administratives à un sous-traitant qui, compte tenu de la nature des fonctions et des tâches à déléguer, doit être dûment qualifié et capable d’assumer les missions en question.
La Société de Gestion fera preuve de prudence et de diligence dans la sélection et le contrôle des tiers auxquels elle pourrait déléguer des fonctions et des tâches, et elle veillera à ce que les tiers concernés possèdent une expérience et des connaissances suffisantes ainsi que les agréments nécessaires pour remplir les fonctions qui leur sont déléguées.
Les modalités de la rémunération de la Société de Gestion figurent au Chapitre 19 « Commissions et Frais » et plus précisément dans les Fiches Signalétiques.
La Société de Gestion a établi et applique une politique et des pratiques de rémunération conformes au présent Prospectus et aux Statuts ; elle promeut une gestion du risque sensée et efficace, sans encourager de prise de risque incompatible avec les profils de risque, les règles en la matière, le présent Prospectus ou les Statuts, ni entraver le respect par la Société de Gestion de son obligation d’agir au mieux des intérêts de la Société (la Politique de rémunération).
La Politique de rémunération comprend une part de rémunération fixe et une part variable et s’applique aux catégories de personnel, dont les hauts dirigeants, les preneurs de risques, les membres des fonctions de contrôle et tout employé percevant une rémunération totale, entrant dans la fourchette de rémunération des hauts dirigeants et des preneurs de risques, dont les activités professionnelles ont un impact significatif sur les profils de risque de la Société de Gestion, de la Société ou des Compartiments.
La Politique de rémunération respecte la stratégie commerciale, les objectifs, les valeurs et les intérêts de la Société de Gestion, de la Société et des Actionnaires et comprend des mesures destinées à prévenir tout conflit d’intérêts.
En particulier, même s'il est entendu que la Société de Gestion compte appliquer les règles de proportionnalité prévues dans les directives ESMA 2016/411 en date du 31 mars 2016, portant sur les rémunérations équitables conformément à la Directive OPCVM et à l'AIFMD dans une mesure pouvant varier ponctuellement en fonction des différentes catégories de personnel de la Société de Gestion, la Politique de Rémunération garantira que :
- le personnel des fonctions de contrôle est rémunéré conformément à l’atteinte des objectifs liés à leurs fonctions, indépendamment de la performance des secteurs d’activités qu’ils contrôlent ;
- l’évaluation de la performance s’opère dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs de la Société, afin de s’assurer que le processus d’évaluation soit fondé sur la performance à plus long terme de la Société et ses risques d’investissement et que le paiement effectif de la part de rémunération basée sur la performance s’échelonne sur la même période ;
- les parts fixes et variables de la rémunération totales sont adéquatement équilibrées et la part fixe représente une proportion suffisamment élevée de la rémunération totale pour permettre la mise en œuvre d’une politique totalement flexible concernant la part variable, y compris la possibilité de ne verser aucune part variable ;
- la mesure de la performance utilisée pour calculer la part variable ou les parts variables comprend un mécanisme d’ajustement global destiné à intégrer tous les types de risques actuels et futurs pertinents ;
- si, à un quelconque moment, la gestion de la Société représente 50 % ou plus du portefeuille total géré par la Société de Gestion, toute part variable de l’élément de rémunération devra être composée à d’au moins 50 % d’Actions, de participations en propriété ou d’instruments liés à des actions ou instruments autres qu’en espèces équivalents assortis d’incitations de primes aussi efficaces que tout instrument auquel il est fait référence à ce point dans cet élément ; et
- une part substantielle, et dans tous les cas au moins 40 % de la part variable est différée sur une période adéquate au vu de la période de détention recommandée pour les Actionnaires et est correctement alignée sur la nature des risques de la Société.