The Management Company has a remuneration policy ("the Policy") within the meaning of Article 111bis of the Law of 2010 and in compliance with the principles laid down by Article 111ter of the Law of 2010.
The Policy aims essentially to prevent risk-taking incompatible with sound and effective risk management, with the economic strategy, objectives, values and interests of the Management Company or the SICAV, with the interests of the SICAV’s shareholders, to avoid conflicts of interest and to uncouple the decisions on control operations from the performance obtained. The Policy includes an assessment of the performance within a multiannual framework adapted to the holding period recommended to the SICAV’s investors so as to ensure that the assessment process is based on the SICAV’s long-term performance and investment risks. The variable component of remuneration is also based on a number of other qualitative and quantitative factors. The Policy contains an appropriate balance of fixed and variable remuneration components.
This Policy is adopted by the Management Company which is also responsible for its implementation and supervision. It applies to all benefits paid by the Management Company, and to all amounts paid directly by the SICAV itself including any performance commission, and to any transfer of shares in the SICAV to a category of personnel governed by the Policy.
Its general principles are reviewed at least once a year by the Management Company, and depend on the size of the Management Company and/or on the size of the UCITS it manages.
Details of the up-to-date Policy of the Management Company can be found on the www.dpas.lu website (“Investor Information” section). A hard copy can be provided free of charge, upon request.
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Translation (ENFR, 2020-09-01):
La Société de Gestion applique une politique de rémunération (la « Politique ») au sens de l’article 111bis de la Loi de 2010 et respectant les principes établis par l’article 111ter de la Loi de 2010.
La Politique vise essentiellement à prévenir des prises de risques incompatibles avec une gestion saine et efficace des risques, avec la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la Société de Gestion ou de la SICAV, avec les intérêts des actionnaires de la SICAV, à éviter d’éventuels conflits d’intérêts et à décorréler les décisions relatives à des opérations de contrôle, des performances obtenues. La Politique comprend une évaluation de la performance qui s'inscrit dans un cadre pluriannuel adapté à la période de détention recommandée aux investisseurs de la SICAV afin de veiller à ce que le processus d'évaluation est basé sur la performance à long terme de la SICAV et de ses risques d'investissement. La composante variable de la rémunération est également basée sur un certain nombre d'autres facteurs qualitatifs et quantitatifs. La Politique contient un équilibre approprié des composantes fixes et variables de la rémunération totale.
Cette Politique est adoptée par la Société de Gestion qui est également responsable de sa mise en œuvre et de sa supervision. Elle s’applique à tout type d'avantage payé par la Société de Gestion, ainsi qu’à tout montant payé directement par la SICAV elle-même, y compris les commissions de performance éventuelles, et à tout transfert d’actions de la SICAV, effectués en faveur d’une catégorie de personnel visée par la Politique.
Ses principes généraux sont évalués au moins annuellement par la Société de Gestion et sont fonction de la taille de la Société de Gestion et/ou de la taille des OPCVM gérés par celle-ci.
Les détails de la Politique actualisée de la Société de Gestion sont disponibles sur le site internet www.dpas.lu (section « Investor Information »). Un exemplaire sur papier sera mis à disposition gratuitement sur demande.
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