### The Management Company’s remuneration policy provides a balanced framework where the remuneration of the relevant employees is based on the following principles:
- The Management Company’s remuneration policy is consistent with sound and effective risk management, encourages such management and does not encourage risk-taking that would be incompatible with the risk profiles, this prospectus or the other constitutional documents of the funds which the Management Company manages;
- The remuneration policy was approved by the Management Company’s supervisory board, which reviews the policy’s general principles at least once a year;
- The remuneration of internal control personnel is based on the achievement of control objectives and is independent of the financial performance of the business activities controlled;
- When remuneration is performance-based, its total amount is determined on the basis of the assessed performance of the individual employee, his or her operating unit and the relevant funds in accordance with their risk exposure, and on the basis of the Management Company’s overall performance when individual employee performance is assessed, while taking into account both financial and non-financial criteria;
- An appropriate balance must be established between the fixed and variable components of the total remuneration;
- Above a certain threshold, a substantial part of remuneration, and in any case at least 50% of the entire variable component, shall depend on exposure to an index the components and functioning of which ensure that the interests of employees are aligned with those of investors;
- Above a certain threshold a substantial part of remuneration, and in any case at least 40% of the entire variable component, shall be deferred for an appropriate time;
- The variable remuneration, including the deferred portion, shall only be paid or shall only vest if such payment or vesting is consistent with the Management Company’s overall financial situation, and if such payment or vesting is justified by the performance of the operating units, the funds and the relevant employee.

Translation (ENFR, 2021-02-19):
#### La politique de rémunération de la Société de Gestion met en place un régime équilibré ou la rémunération des employés concernés et notamment basée sur les principes listés ci-dessous :
- La politique de rémunération de la Société de Gestion est compatible avec une gestion saine et efficace des risques, la favorise et n’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque, le présent prospectus ou les autres documents constitutifs des fonds que la Société de Gestion gère ;
- La politique de rémunération à été adoptée par le conseil de surveillance de la Société de Gestion, lequel adopte et réexamine au moins une fois par an les principes généraux de ladite politique ;
- Le personnel engagé dans des fonctions de contrôle est rémunéré en fonction de la réalisation des objectifs liés à ses fonctions, indépendamment des performances des secteurs d’exploitation qu’il contrôle ;
- Lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation au regard des performances de la personne et de l’unité opérationnelle ou des fonds concernés et au regard de leurs risques avec celle des résultats d’ensemble de la Société de Gestion lors de l’évaluation des performances individuelles, en tenant compte de critères financiers et non financiers;
- Un équilibre approprié est établi entre les composantes fixe et variable de la rémunération globale ;
- Au-delà d’un seuil, une part importante, et dans tous les cas au moins égale à 50 % de toute la composante variable de la rémunération, consiste en une exposition à un indice dont les composants et règles de fonctionnement permettent d’assurer un alignement des intérêts des personnels concernés avec ceux des investisseurs ;
- Au-delà d’un seuil, une part substantielle, et dans tous les cas au moins égale à 40 %, de la composante variable de la rémunération, est reportée pendant une période appropriée ;
- La rémunération variable, y compris la part reportée, n’est payée ou acquise que si elle est compatible avec la situation financière de la Société de Gestion dans son ensemble et si elle est justifiée par les performances de l’unité opérationnelle, des fonds et de la personne concernée.