Pursuant to article 111bis of the Law, the Management Company implemented a remuneration policy that is consistent with and promotes sound and effective risk management. Such policy as well as related practices, must not encourage any risk taking that is inconsistent with the risk profile, the Prospectus or the Articles of the Fund, and must not impair compliance with the Management Company’s duty to act in the best interest of the Fund.
The remuneration policy and related practices shall apply to categories of staff, including senior management, risk takers, control functions, and any employee receiving total remuneration that falls within the bracket of senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on the risk profile of the Management Company or the Fund.
The remuneration includes a fixed (essentially the base salary) and variable component (annual bonuses). The variable component can be paid in cash, share related securities or a combination of both. A significant portion of the bonus can be deferred for at least three years and payment of bonus is subject to claw back provisions.
The details of the up-to-date remuneration policy, including, but not limited to, a description of how remuneration and benefits are calculated, the identity of persons responsible for awarding the remuneration and benefits, including the composition of the compensation committee is available on the Website. Paper copy will be made available free of charge upon request.
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# Financial techniques and instruments
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### General provisions

Translation (ENIT, 2022-07-01):
Ai sensi dell’articolo 111-bis della Legge, la Società di Gestione si è dotata di una politica sulla remunerazione in linea con e che promuove una sana ed efficiente gestione del rischio. Tale politica e le relative prassi non devono incoraggiare l’assunzione di rischi non conforme al profilo di rischio, al Prospetto o allo Statuto della SICAV, e non devono ostacolare il rispetto dell’obbligo in capo alla Società di Gestione di agire nel migliore interesse per la SICAV.
La politica sulla remunerazione e le relative prassi dovranno applicarsi a categorie di personale, compresi l’alta dirigenza, i soggetti che si assumono rischi, le funzioni di controllo e qualunque dipendente che riceve una remunerazione complessiva analoga a quella dell’alta dirigenza o dei soggetti che si assumono rischi e le cui attività professionali hanno un impatto sostanziale sul profilo di rischio della Società di Gestione o della SICAV.
La remunerazione include una componente fissa (essenzialmente lo stipendio di base) e una componente variabile (i benefici annui). La componente variabile può essere pagata in contanti, titoli associati ad azioni o una combinazione dei due. Una parte significativa dei benefici può essere differita per almeno tre anni e il pagamento degli stessi è soggetto alle disposizioni sul recupero delle gratifiche.
Le informazioni sulla politica di remunerazione, nella sua versione aggiornata, comprese, a titolo non esaustivo, una descrizione delle modalità di calcolo della remunerazione e dei benefici, nonché l’identità dei soggetti responsabili dell’assegnazione della remunerazione e dei benefici, inclusa la composizione del comitato di retribuzione sono disponibili sul Sito web. Saranno fornite gratuitamente delle copie cartacee su richiesta.
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# Tecniche e strumenti finanziari
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### Disposizioni generali