Organisasjonskonflikt -- Organisasjonskonflikter, eller arbeidsbalanser, er en tilstand av disting forårsaket av det faktiske eller oppfattet oppbehovene, verdier og interesser mellom mennesker som arbeider sammen. Konflikt tar mange former i organisasjoner. Det er den uungåelige kleien mellom formell myndigheit og makt og de enkeltpersoner og grupper påvirket. Det går ikke over hvor inntekter som skal deles, hvordan arbeidet bør gjøres, og hvor lenge og harde folk bør fungere. Det er juristiske intaler blant individer, avdelingeri, og mellom unioner og forvaltning. Det er underere former for konflikter som involverer rivaler, sjalousiler, personlighet, rolle definisjoner, og penthing for makt og tjeneste. Det er også konflikt mellom individer -- mellom konkurrerende behov og etterspørsel -- til hvilke personer som reagerer på forskjellige måter.
onflimt defineres som enpersonlig opposisjon basert på individuelle mismisliker eller avavtalen