Umissal (sysselsetting) -- Dismissal (henviser til informasjon som avfyre eller støtt) er stopp av sysselsetting ved en arbeidsgiver mot arbeidstakeren. Selv om en slik beslutning kan bli gjort av en arbeidsgiver for en rekke grunner, peker fra en økonomisk nedlating til prestasjonsrelaterte problemer på den delen av arbeidstakeren, har avfyrt en sterk stigmatisering i mange kulturer. Å bli avvist, i motsetning til avslutning (eller bli lagt ut), er ofte oppfattet som ansatt feil. Å finne nye arbeidsverk kan ofte være vanskelig etter at de ble avfyrt, særlig hvis det er en historie om at de blir avfyrt fra tidligere jobber, hvis grunnen til at det er en alvorlig innskuert handling, eller arbeidstakeren ikke holdt jobben veldig lenge. Jobbfolk vil ofte ikke nevne jobber som de ble avfyrt fra sine medarbeidere, derfor blir det ofte betraktet som et rødt flagg.
Hvis dette er krysset av, blir det avvist det samme som avfyrt