Ernst & Young

Ernst & Young Global Limited, comumente conhecida como Ernst & Young ou simplesmente EY, é uma empresa multinacional de serviços profissionais com sede em Londres, Inglaterra, Reino Unido. A EY é uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo. Juntamente com Deloitte , KPMG e PricewaterhouseCoopers, é considerada uma das quatro grandes empresas de contabilidade. Fornece serviços de Consultoria, Auditoria, Impostos e Transações para os setores automotivo, financeiro, governamental, de entretenimento, mineração, imobiliário, de tecnologia e de telecomunicações. A EY opera como uma rede de firmas-membro que estão estruturadas como entidades legais separadas em uma parceria, com mais de 270.000 funcionários espalhados por mais de 700 escritórios em 150 países em todo o mundo. A empresa atual foi formada em 1989 pela fusão de duas empresas de contabilidade; Ernst & Whinney e Arthur Young & Co. Em 2019, a EY foi classificada como a sétima maior organização privada do mundo. A EY é classificada como uma das 100 Melhores Empresas para se Trabalhar, segundo lista divulgada pela revista Fortune. História da empresa A história da EY remete ao século XIX,quando os empreendedores Arthur Young (1863–1948) e Alwin C Ernst (1881–1948) fundaram, cada um, uma empresa. Arthur Young nasceu em Glasgow, na Escócia. Formou-se em Direito, mas logo se interessou por finanças e investimentos. Em 1890, mudou-se para os Estados Unidos em busca de uma oportunidade como contador. Em 1906, fundou a firma de contabilidade Arthur Young & Company com seu irmão Stanley. Alwin C Ernst nasceu em Cleveland, nos Estados Unidos. Depois de terminar a escola, trabalhou como bibliotecário. Em 1903, ele e seu irmão Theodore formaram a Ernst & Ernst, uma pequena empresa pública de contabilidade. Ambos entendiam a importância das pessoas para seus negócios. Em 1920, a filosofia operacional da Ernst & Ernst era: “O sucesso da Ernst & Ernst depende totalmente do caráter, da habilidade e do trabalho dos homens e mulheres que formam a organização”. Young apoiava o desenvolvimento de seus profissionais. Na década de 20, criou uma escola de funcionários e, nos anos 30, a empresa foi a primeira a recrutar pessoas em universidades. As duas empresas entraram para o mercado global. Ainda em 1924, aliaram-se com duas firmas britânicas: Young com a Broads Paterson & Co e Ernst com a Whinney Smith & Whinney. Essas alianças seriam a primeira de muitas para as duas empresas, que logo depois abriram escritórios ao redor do mundo para atender seus clientes internacionais. AC Ernst e Arthur Young nunca chegaram a se encontrar e morreram com alguns dias de diferença, em 1948. Em 1989, as empresas que fundaram uniram-se e formaram a Ernst & Young, empresa global de consultoria e serviços profissionais. Em 2013, a Ernst & Young passou a se chamar EY em todo o mundo e mudou o slogan para Building a Better Working World, "Construir um mundo de negócios melhor." Na década de 90 a empresa apoiou o governo norte-coreano em elisão fiscal. Fusões Em agosto de 2010, a EY anunciou a aquisição da Terco, empresa brasileira de auditoria e consultoria,fundada por Mauro Terepins e Raul Correa da silva em 1982.. que até então representava a americana Grant Thornton no Brasil fundada por Mauro Terepins e Raul Correa da silva em 1982.. A companhia, então, adotou o nome de Ernst & Young Terco (EYT). Em 2013, após a conclusão da integração entre as companhias, a empresa passou a se chamar EY, como no resto do mundo. Em 2012, a EY adquiriu a Axia Value Chain, consultoria brasileira especializada em gestão empresarial. No Brasil No Brasil, a EY conta com quase 5 mil profissionais, dispostos em escritórios nas cidades de Blumenau, Brasília, Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo. Foi eleita como uma das 25 melhores empresas para trabalhar, de acordo com a consultoria Great Place to Work, em 2012. No ano fiscal de 2013, a EY faturou globalmente US$ 25,8 bilhões. No Brasil, ultrapassou a marca de R$ 1 bilhão em receita bruta. Apoio ao empreendedor Empreendedor do Ano, criado nos Estados Unidos em 1986, é realizado em mais de 60 países. No Brasil, foi lançado em 1998 e reconhece anualmente os empreendedores de destaque no país. Winning Women, o programa, que teve início em 2007 nos Estados Unidos, ocorre desde 2012 no Brasil, apoiando o empreendedorismo feminino. A EY seleciona executivas que lideram empresas com alto potencial de crescimento e promove um programa de coaching e relacionamento. Women Athletes Business Network, lançado em 2013, o programa dá suporte, treinamento e mentoring para atletas femininas que já encerraram suas carreiras esportivas. CEO Summit, o programa é realizado em colaboração com a Endeavor, é uma série de eventos que acontecem anualmente, e em diversas capitais do Brasil, onde empreendedores, investidores e executivos brasileiros debatem temas como a expansão para novos mercados, desafios e melhores práticas de gestão em empresas. Programa de Trainnes, o programa é realizada anualmente, com vagas para as áreas de consultoria, auditoria, transações corporativas e impostos, em todos os escritórios que a empresa possui no Brasil. O programa é destinado a estudantes universitários do penúltimo ano ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia , estatística, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Universidade Corporativa, desde 2007, a EY University oferece aos profissionais da empresa cursos em diversas áreas. Em 2009, 2010, 2011 e 2013, a EY University foi eleita a melhor universidade corporativa brasileira, pelo International Quality and Productivity Center (IQPC). Museu Ernst & Young inaugurou, no último dia 22 de junho de 2015, o Museu EY. O espaço de 10 m2 faz parte das instalações da universidade corporativa da empresa, a EY University (EYU) nos Estados Unidos. Compõem o acervo quase 100 peças entre fotos históricas, placas de prêmios e certificados que marcaram a história da empresa desde suas origens, no início do século XX, até os dias atuais. O museu também aborda a trajetória da companhia no Brasil, desde sua chegada ao País em 1959, ainda com o nome Ernst & Whinney, até hoje, com o apoio oficial aos Jogos Olímpicos do Rio de Janeiro. O evento de inauguração contou com a participação do CEO da EY no Brasil, Jorge Menegassi e do diretor da EYU, Armando Lourenzo. Controvérsias Programa de treinamento sexista Em outubro de 2019, o jornal HuffPost publicou uma matéria sobre um seminário de treinamento "Power-Presence-Purpose" em Nova Jersey, supostamente criado para empoderar funcionárias, mas que, conforme caracterizado pelo HuffPost, estava "cheio de conselhos desatualizados". As mulheres foram orientadas a se concentrar em sua aparência, a não mostrar muita pele e a não falar demais. Uma participante afirmou que era basicamente um exercício de "desprezo pelas mulheres". "Você tem que oferecer seus pensamentos de uma maneira benigna... Você tem que ser a esposa perfeita... Pareciam estar sendo transformadas em pessoas super sorridentes, que nunca confrontam ninguém", ela disse. Em 2021, a EY concordou em pagar ao estado de Nova Jersey US$ 100.000 e em criar uma bolsa de estudos de US$ 500.000 depois de o programa ter sido investigado, para resolver as alegações de que a EY violou a lei estadual contra discriminação. Direitos trabalhistas Em abril de 2021, um auditor da EY que trabalhava no escritório de Barcelona enviou e-mail a seus gerentes reclamando das longas horas de trabalho que tinha que cumprir, que chegavam às vezes a 84 horas semanais. Revisão da Cultura de Elizabeth Broderick & Co. Em julho de 2023, uma investigação independente da cultura corporativa da EY, realizada pela ex-comissária australiana para discriminação sexual, Elizabeth Broderick, foi divulgada após o suicídio de um auditor no escritório da EY em Sydney, em agosto de 2022. Mais de 4.500 participantes dos escritórios na Austrália e na Nova Zelândia participaram por meio de pesquisas online, entrevistas, registros escritos e sessões de escuta em grupo. O relatório revelou que 15% dos funcionários enfrentaram episódios de bullying, assédio sexual ou racismo. O relatório também detalhou as longas horas de trabalho, com cerca de dois em cada cinco funcionários considerando pedir demissão devido à jornada exaustiva e 46% dos entrevistados relatando que sua saúde foi negativamente impactada por longas jornadas. A revisão cultural revelou que mais de 31% dos funcionários da EY trabalhavam rotineiramente mais de 51 horas por semana, e 11% dos funcionários trabalhavam mais de 61 horas por semana de forma rotineira. Em abril de 2024, a EY pediu desculpas por sua cultura de trabalho e afirmou que iniciou um programa "piloto de compensação com tempo de descanso" e vem fazendo "progressos significativos" nas outras recomendações do relatório. Morte de Anna Sebastian Perayil Anna Sebastian Perayil, uma contadora de 26 anos, morreu em julho de 2024, quatro meses após começar a trabalhar na filial da EY em Pune, Índia. Sua família alegou que sua morte foi causada por estresse decorrente do excesso de trabalho, presenteísmo e exaustão. Sua morte gerou indignação e um debate nacional sobre a cultura de trabalho tóxica na Índia. Shobha Karandlaje, Ministra de Estado para o Ministério do Trabalho e Emprego, disse em uma postagem no X que seu ministério investigaria a denúncia. Outros líderes políticos, como o vice-ministro-chefe de Maharashtra, Ajit Pawar, e o líder do Partido Bharatiya Janata, Rajeev Chandrasekhar, expressaram pesar e apoio à investigação. Rio 2016 Desde janeiro de 2012, a EY presta serviços de consultoria ao Rio 2016 nas áreas de apoio à gestão, planejamento, organização e administração financeira, sustentabilidade e TI. Ligações externas Página oficial em português Referências