EMPLOIS RELEVANT DU SERVICE DU COMMISSARIAT DES ARMÉES

			Désignation de l'emploi

			Niveau des

			responsabilités

			exercées

			Nombre de points d'indice majoré par emploi

			Nombre

			maximal

			d'emplois

			Nombre

			maximal

			de points

			I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			A

			De 20 à 40

			15

			450

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			A ou B

			De 15 à 20

			60

			1200

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Conseiller ou responsable formation.

			B ou C

			De 10 à 15

			164

			2 460

			II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			A

			De 20 à 40

			30

			900

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d'une régie d'avances et de recettes importante.

			A ou B

			De 15 à 20

			130

			2600

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de section ou assimilé.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Contrôleur de gestion ou assimilé.

			Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d'une régie d'avances et de recettes importante.

			Responsable assurance qualité.

			B ou C

			De 10 à 15

			200

			3 000

			III. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine juridique, dans le domaine de l'immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s).

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			A

			De 20 à 40

			20

			600

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.

			A ou B

			De 15 à 20

			30

			600

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			20

			300

			IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			A

			De 20 à 40

			63

			2 520

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de l'administration générale.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			A ou B

			De 15 à 20

			60

			1200

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			50

			750

			V. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine du secrétariat, dans le domaine de l'accueil, dans le domaine du service général.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			A

			De 20 à 40

			5

			200

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			A ou B

			De 15 à 20

			10

			200

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Secrétaire de direction ou responsable de secrétariat assujetti à des obligations particulières.

			B ou C

			De 10 à 15

			10

			150

			VI. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l'interprétariat, dans le domaine de la documentation.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			A

			De 20 à 40

			10

			300

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Responsable technique systèmes d'information.

			A ou B

			De 15 à 20

			20

			300

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la communication.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			17

			255

			VII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine des marchés, dans le domaine des achats, dans le domaine des stocks, dans le domaine de la qualité.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			20

			600

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			Responsable ou expert technique maintenance.

			A ou B

			De 15 à 20

			50

			1000

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Agent d'approvisionnement expérimenté.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Contrôleur de gestion ou assimilé.

			Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.

			Responsable achats ou marchés.

			Responsable assurance qualité.

			Responsable des essais.

			Responsable technique matériels.

			Spécialiste en sécurité dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.

			Spécialiste logistique.

			Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			107

			1 605

			VIII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l'environnement.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			5

			200

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.

			A ou B

			De 15 à 20

			50

			1000

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Chef de section ou assimilé.

			Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.

			B ou C

			De 10 à 15

			40

			600

			IX. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de service ou de département.

			Chef de bureau ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			10

			400

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de service ou de département.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			Chef de service ou de département.

			Expert textile.

			Responsable technique chimie, biochimie ou microbiologie.

			A ou B

			De 15 à 20

			40

			800

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			20

			300