EMPLOIS RELEVANT DE LA DIRECTION DE LA MAINTENANCE AÉRONAUTIQUE

			Désignation de l'emploi

			Niveau des

			responsabilités

			exercées

			Nombre de points d'indice majoré par emploi

			Nombre

			maximal

			d'emplois

			Nombre

			maximal

			de points

			I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			5

			200

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			A ou B

			De 15 à 20

			5

			100

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Adjoint à un chef de section ou assimilé.

			Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.

			Chef de bureau ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			10

			150

			II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			5

			200

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			A ou B

			De 15 à 20

			5

			100

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			15

			225

			IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale.

			1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.

			Chef de bureau ou assimilé.

			A

			De 20 à 40

			5

			200

			2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			Chef de bureau ou assimilé.

			Chef de section ou assimilé

			A ou B

			De 15 à 20

			5

			100

			3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.

			Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.

			B ou C

			De 10 à 15

			5

			75