ÉPREUVE DU DOSSIER DU CANDIDAT

I.-Nature de l'épreuve.

L'épreuve du dossier du candidat a vocation à couvrir les phases d'admissibilité et d'admission.

Le dossier permet au candidat du concours interne sur épreuves de se présenter et de valoriser son parcours professionnel ; il suit les caractéristiques d'une reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

1. En phase d'admissibilité :

Le candidat fait parvenir un dossier de candidature qui reprend notamment les caractéristiques d'une reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

Ce dossier, dont le contenu, le format, la structure et les modalités de transmission sont précisés sur les sites internet et intradef du SCA, doit permettre au jury du concours d'identifier la nature des activités professionnelles antérieures et les compétences développées à ce titre par le candidat.

Le dossier doit être clair, concis, aller à l'essentiel.

Les principales attentes du jury sont :

-avoir une vision claire du parcours du candidat ;

-comprendre facilement ce parcours sans être expert du domaine présenté ;

-identifier rapidement les compétences et la motivation du candidat.

Le candidat y rédige les points marquants de son parcours professionnel dans son ensemble.

Il y décrit les compétences acquises et les postes tenus, son expérience professionnelle et les formations suivies.

Le candidat s'appuie sur des projets menés ou des missions confiées pour mettre en exergue les enseignements tirés ainsi que les compétences mises en œuvre.

Le candidat expose son expérience, ses motivations, les dominantes qu'il souhaite suivre, ses qualités personnelles, ses compétences et son savoir-être.

Une note sur 20 affectée d'un coefficient 10 est attribuée à ce dossier.

2. En phase d'admission :

Pour les candidats admissibles, le dossier présenté lors de l'admissibilité sert de support au dialogue avec le jury lors de l'épreuve orale d'admission. Durant cet entretien, le jury est susceptible d'interroger le candidat sur tout élément figurant dans son dossier.

Durant cette épreuve de 55 minutes les membres du jury apprécient l'expérience du candidat, ses connaissances militaires, sa culture générale, ses qualités, ses motivations et son aptitude à l'emploi de commissaire de carrière.

Une note sur 20 affectée d'un coefficient 10 est attribuée à cette épreuve d'admission. Les appendices II-1 et II-4 ne sont pas notées par le jury.

II.-Contenu du dossier.

Le contenu, le format et les modalités de transmission de ce dossier sont précisés dans les appendices ci-après. Il doit permettre au jury d'identifier la nature des activités professionnelles passées et les compétences développées par le candidat.

Il se compose de six rubriques :

-identité et situation professionnelle du candidat (voir appendice II-1) ;

-curriculum vitae (forme libre) ;

-lettre de motivation (forme libre) ;

-expérience professionnelle (voir appendice II-2) ;

-parcours de formation (voir appendice II-3) ;

-déclaration sur l'honneur (voir appendice II-4).

III.-Format du dossier.

Appendice 1 de l'annexe II

Concours sur épreuves prévus aux 1° et 2° de l'article 6 du décret du 5 septembre 2012 susvisé

Epreuve écrite du concours interne de recrutement dans le corps des commissaires de carrière-année...

			DOSSIER DU CANDIDAT

			Identité

NOM DE FAMILLE : (nom de naissance en majuscules)

PRÉNOM (S) : (prénoms dans l'ordre de l'état civil)

			Situation professionnelle

NID (ou équivalent) :

DATE D'ENTRÉE DANS LE MINISTÈRE : (jj/ mm/ année)

Personnel civil : Cat A □ Cat B □ Cat C □

Statut : fonctionnaire □-contractuel □

Personnel militaire : OFF □ SOFF □

Statut : carrière □-sous contrat □

Origine : Terre □ Air □ Marine □ Autres □ :

GRADE : (en toutes lettres)

DATE DE NOMINATION : (jj/ mm/ année)

AFFECTATION : (unité et service en toutes lettres)

DOMAINE DE SPÉCIALITÉ OU DOMINANTE D'EMPLOI :

A, le

Signature du candidat

(Ce dossier est une épreuve notée. Il doit être attesté par le candidat afin d'éviter toute contestation.)

Appendice 2 de l'annexe II

Concours sur épreuves prévus aux 1° et 2° de l'article 6 du décret du 5 septembre 2012 susvisé

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Présentez, dans le tableau ci-dessous, en commençant par l'expérience la plus récente, les emplois tenus tout au long de la vie professionnelle (militaire voire civile). Soulignez les plus-values du poste actuel par rapport au précédent en termes de compétences, de responsabilités, d'expérience et de perspectives. Soulignez les activités particulières (OPEX, OPINT, missions) utiles à l'entretien et à votre candidature.

Emploi actuel (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Emploi précédent-1 (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

Observations particulières :

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Emploi précédent-2 (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

Observations particulières :

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Emploi précédent-3 (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

Observations particulières :

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Emploi précédent-4 (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

Observations particulières :

			Expériences professionnelles et réalisations marquantes

Emploi précédent-X (Formation d'emploi, date) :

			Fonction (s) tenue (s)

			Responsabilités-Activités

			Réalisation (s) marquante (s) à ce poste-Compétences

Observations particulières :

Appendice 3 de l'annexe II

Concours sur épreuves prévus aux 1° et 2° de l'article 6 du décret du 5 septembre 2012 susvisé

			Formations

Les actions de formations initiale et continue que vous jugez importantes pour attester de vos compétences (militaires voire civiles, stages, etc.). Indiquez systématiquement pour chacune d'entre-elles, leur durée exacte en commençant par la plus récente. Les pièces justificatives, comme des copies d'attestations de stage ou de diplômes, seront jointes au dossier. Vous êtes libre de rajouter des lignes à ce tableau.

			Période

			Durée

			Organisme de formation

			Intitulé de la formation et titre obtenu (le cas échéant)

			Du

			Au

			Du

			Au

			Du

			Au

			Du

			Au

			Du

			Au

PLS (profil linguistique standardisé) ou diplôme (s) linguistique (s) autre (s) qu'en langue anglaise

			-langue :

			niveau détenu :

			-langue :

			niveau détenu :

Appendice 4 de l'annexe II

Concours sur épreuves prévus aux 1° et 2° de l'article 6 du décret du 5 septembre 2012 susvisé

			Déclaration sur l'honneur

Je soussigné (e) (grade, nom, prénom [s]) :

déclare sur l'honneur l'exactitude de toutes les informations figurant dans le présent dossier et avoir pris connaissance du règlement concernant les fausses déclarations ci-dessous.

La loi punit quiconque se rend coupable de fausses déclarations.

" Constitue un faux toute altération frauduleuse de la vérité, de nature à causer un préjudice et accompli par quelque moyen que ce soit, dans un écrit ou tout autre support d'expression de la pensée qui a pour objet ou qui peut avoir pour effet d'établir la preuve d'un droit ou d'un fait ayant des conséquences juridiques. Le faux et l'usage de faux sont punis de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende. " (code pénal, article 441-1).

" Le fait de se faire délivrer indûment par une administration publique ou par un organisme chargé d'une mission de service public, par quelque moyen frauduleux que ce soit, un document destiné à constater un droit, une identité ou une qualité ou à accorder une autorisation, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende. " (code pénal, article 441-6).

La direction centrale du service du commissariat des armées se réserve la possibilité de vérifier l'exactitude de mes déclarations.

A, le

Signature du candidat

(précédée de la mention manuscrite " lu et approuvé ")