Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
EMPLOI : Receveur principal (3) :
                  - à compter du 1er janvier 1982 (groupe VI) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 249, Echelon 2 = 263,           Echelon 3 = 278, Echelon 4 = 294, Echelon 5 = 309,           Echelon 6 = 322, Echelon 7 = 336, Echelon 8 = 345,           Echelon 9 = 356, Echelon 10 = 365 ; (3) Emploi accessible aux receveurs qui ont l'ancienneté requise par l'arrêté du 5 novembre 1959 modifié relatif aux conditions d'avancement de grade des agents communaux, dans la limite de 25 p. 100 de l'effectif des receveurs et receveurs principaux ou au moins à un agent.
         EMPLOI : Receveur :
                  - à compter du 1er janvier 1982 (groupe IV) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 232, Echelon 2 = 238,           Echelon 3 = 246, Echelon 4 = 256, Echelon 5 = 265,           Echelon 6 = 274, Echelon 7 = 285, Echelon 8 = 293,           Echelon 9 = 301, Echelon 10 = 309.
         EMPLOI : Receveur-placier :
                  - à compter du 1er janvier 1982 (groupe III) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 220, Echelon 2 = 226,           Echelon 3 = 232, Echelon 4 = 238, Echelon 5 = 247,           Echelon 6 = 256, Echelon 7 = 262, Echelon 8 = 267,           Echelon 9 = 274, Echelon 10 = 282.
                  - à compter du 1er janvier 1984 (groupe III) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 220, Echelon 2 = 228,           Echelon 3 = 235, Echelon 4 = 241, Echelon 5 = 249,           Echelon 6 = 258, Echelon 7 = 264, Echelon 8 = 267,           Echelon 9 = 274, Echelon 10 = 282.
EMPLOI : Ordonnateur de pompes funèbres :

 (groupe V).
                  - 1er janvier 1974. ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 232, Echelon 2 = 250,           Echelon 3 = 267, Echelon 4 = 282, Echelon 5 = 293           Echelon 6 = 302, Echelon 7 = 311, Echelon 8 = 321,           Echelon 9 = 329, Echelon 10 = 336 ;
         EMPLOI : Porteur (groupe II) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 189, Echelon 2 = 203,           Echelon 3 = 213, Echelon 4 = 223, Echelon 5 = 232           Echelon 6 = 238, Echelon 7 = 246, Echelon 8 = 253 ;
         EMPLOI : Gardien de cimetière 1re catégorie (groupe II) (1) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 189, Echelon 2 = 203,           Echelon 3 = 213, Echelon 4 = 223, Echelon 5 = 232           Echelon 6 = 238, Echelon 7 = 246, Echelon 8 = 253 ; (1) Emploi accessible aux agents occupant l'emploi de 2ème catégorie qui ont atteint le 4ème échelon et dans la limite de 10 p. 100 [*pourcentage*] de l'effectif total de l'emploi (1re et 2ème catégorie) ou au moins un agent.
         EMPLOI : Gardien de cimetière 2ème catégorie (groupe I) :

 ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 100, Echelon 2 = 178,           Echelon 3 = 180, Echelon 4 = 181, Echelon 5 = 183           Echelon 6 = 186, Echelon 7 = 189, Echelon 8 = 190 ;
EMPLOI : Ordonnateur de pompes funèbres :
   (groupe V).
                       - 1er janvier 1974.
   ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 232, Echelon 2 = 250,    Echelon 3 = 267, Echelon 4 = 282, Echelon 5 = 293,    Echelon 6 = 302, Echelon 7 = 311, Echelon 8 = 321,    Echelon 9 = 329, Echelon 10 = 336 ;
              EMPLOI : Porteur (groupe III) :
   ECHELONS (INDICES BRUTS) : Echelon 1 = 203, Echelon 2 = 214,    Echelon 3 = 225, Echelon 4 = 235, Echelon 5 = 244,    Echelon 6 = 253, Echelon 7 = 261, Echelon 8 = 267,    Echelon 9 = 274, Echelon 10 = 282 ;
   Les agents classés dans l'emploi de porteur à la date d'effet du présent arrêté seront reclassés ainsi qu'il suit à cette date. Agents classés dans le groupe II : Reclassement dans le groupe III    8ème échelon                  : 8ème échelon (conservation de                                  :   l'ancienneté acquise).
   7ème échelon                  : 7ème échelon (dans la limite du                                  :   temps nécessaire).
   6ème échelon                  : 6ème échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   5ème échelon                  : 5ème échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   4ème échelon                  : 4ème échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   3ème échelon                  : 3ème échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   2ème échelon                  : 2ème échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   1er échelon                   : 1er échelon (pour accéder à                                  :   l'échelon supérieur).
   Agent ayant bénéficié du   : Reclassement dans le groupe IV glissement dans le groupe III :
   10ème échelon              : 10ème, 9ème, 8ème échelons :
    9ème échelon              :   Conservation de l'ancienneté     8ème échelon              :   acquise dans la limite du                               :   temps nécessaire pour                               :   accéder à l'échelon supérieur.
              EMPLOI : Gardien de cimetière 1ère catégorie    (groupe II) (1) :
   ECHELONS (INDICES BRUTS) : échelon 1 = 189, Echelon 2 = 203,    Echelon 3 = 213, Echelon 4 = 223, Echelon 5 = 232,    Echelon 6 = 238, Echelon 7 = 246, Echelon 8 = 253 ;    (1) Emploi accessible aux agents occupant l'emploi de 2ème catégorie qui ont atteint le 4ème échelon et dans la limite de 10 p. 100 [*pourcentage*] de l'effectif total de l'emploi (1ère et 2ème catégorie) ou au moins un agent.
Les échelles indiciaires susceptibles d'être attribuées aux titulaires de certains emplois administratifs ou techniques des communes et établissements publics communaux et intercommunaux ne présentant pas un caractère industriel ou commercial sont fixées conformément aux annexes I et II du présent arrêté.
   Ces échelles se substituent à celles qui étaient prévues par l'arrêté interministériel du 19 novembre 1948, modifié portant classement indiciaire des fonctionnaires et agents communaux et l'arrêté ministériel du 5 décembre 1957 portant remise en ordre des échelles du personnel communal des cadres d'exécution.
EMPLOI : Receveur. 
   NATURE DE L'EMPLOI : Masculin. 
   GROUPE D'INVALIDITE : 5. :===============================================================:
 :                      MODE D'ACCES :                           :
 :     satisfaire aux conditions prévues au regard de chaque     :
 :     emploi dans l'une des colonnes a, b, ou c ci-dessous.     :
 :---------------------------------------------------------------:
 : Examens communs prévus : Examens spéciaux :  Production d'un  :
 :    pour l'accès aux    :  d'aptitude aux  :    diplôme.       :
 :  emplois réservés de   : emplois réservés :                   :
 :        l'Etat.         :   des services   :                   :
 :                        :    communaux.    :                   :
 :          (a)           :       (b)        :       (c)         :
 :========================:==================:===================:
 :                        :                  :                   :
 :     2ème catégorie     : Examen spécial   :        -          :
 :===============================================================:
   EMPLOI : Receveur placier. 
   NATURE DE L'EMPLOI : Masculin. 
   GROUPE D'INVALIDITE : 5. :===============================================================:
 :                      MODE D'ACCES :                           :
 :     satisfaire aux conditions prévues au regard de chaque     :
 :     emploi dans l'une des colonnes a, b, ou c ci-dessous.     :
 :---------------------------------------------------------------:
 : Examens communs prévus : Examens spéciaux :  Production d'un  :
 :    pour l'accès aux    :  d'aptitude aux  :    diplôme.       :
 :  emplois réservés de   : emplois réservés :                   :
 :        l'Etat.         :   des services   :                   :
 :                        :    communaux.    :                   :
 :          (a)           :       (b)        :       (c)         :
 :========================:==================:===================:
 :                        :                  :                   :
 :     3ème catégorie     : Examen spécial   :        -          :
 :===============================================================:
EMPLOI : Gardien de musée.    NATURE DE L'EMPLOI : Masculin. 
   GROUPE D'INVALIDITE : 1. :===============================================================:
 :                      MODE D'ACCES :                           :
 :     satisfaire aux conditions prévues au regard de chaque     :
 :     emploi dans l'une des colonnes a, b, ou c ci-dessous.     :
 :---------------------------------------------------------------:
 : Examens communs prévus : Examens spéciaux :  Production d'un  :
 :    pour l'accès aux    :  d'aptitude aux  :    diplôme.       :
 :  emplois réservés de   : emplois réservés :                   :
 :        l'Etat.         :   des services   :                   :
 :                        :    communaux.    :                   :
 :          (a)           :       (b)        :       (c)         :
 :========================:==================:===================:
 :                        :                  :                   :
 :  4ème catégorie        : Examen spécial   :        -          :
 :                        :                  :                   :
 :===============================================================:
EMPLOI : Sous-archiviste. 
   NATURE DE L'EMPLOI : Mixte. 
   GROUPE D'INVALIDITE : 8. :===============================================================:
 :                      MODE D'ACCES :                           :
 :     satisfaire aux conditions prévues au regard de chaque     :
 :     emploi dans l'une des colonnes a, b, ou c ci-dessous.     :
 :---------------------------------------------------------------:
 : Examens communs prévus : Examens spéciaux :  Production d'un  :
 :    pour l'accès aux    :  d'aptitude aux  :    diplôme.       :
 :  emplois réservés de   : emplois réservés :                   :
 :        l'Etat.         :   des services   :                   :
 :                        :    communaux.    :                   :
 :          (a)           :       (b)        :       (c)         :
 :========================:==================:===================:
 :                        :                  :                   :
 :         -              : Examen spécial   :        -          :
 :                        : (niveau          :                   :
 :                        :  baccalauréat)   :                   :
 :===============================================================:
II - Par dérogation à l'article 2 de l'arrêté du 13 mars 1973 relatif aux modalités d'inscription au titre de la promotion sociale sur les listes d'aptitude aux emplois visés à l'article 504 du code de l'administration communale, les propositions de nomination au titre de la promotion sociale des agents des établissements publics communaux et intercommunaux ayant leur siège à Paris seront présentées par l'autorité investie du pouvoir de nomination à la commission paritaire départementale ou régionale dans le ressort de laquelle ils exercent leurs fonctions.
L'arrêté du 29 décembre 1975 susvisé est complété comme suit :
                    Article 2.
   Les gardiens, gardiens principaux, brigadiers, brigadiers-chefs et brigadiers-chefs principaux, en fonction à la date d'effet du présent arrêté, sont reclassés dans les échelles indiciaires figurant en annexe, dans les conditions fixées aux articles ci-dessous. 
                    Article 3.
   Chaque agent est reclassé dans l'échelle de l'emploi dont il est titulaire en tenant compte de l'ancienneté fictive nécessaire pour atteindre, dans cet emploi, l'échelon dans lequel il était classé avant intervention du présent arrêté.
   Cette ancienneté fictive est déterminée en retenant la durée maxima d'avancement d'échelon fixée pour chaque emploi à l'annexe II de l'arrêté du 12 février 1968 susvisé et à l'annexe I de l'arrêté du 30 août 1968 susvisé. 
                    Article 4.
   Après reclassement, les agents concernés conserveront le reliquat d'ancienneté pouvant résulter de l'application des dispositions fixées à l'article 3 ci-dessus.
   Ils conserveront également l'ancienneté acquise dans leur échelon avant reclassement.
   Les anciennetés visées au premier et deuxième alinéa du présent article ne sont conservées que dans la limite du temps nécessaire pour accéder à l'échelon supérieur.
Dans chaque commune, dans chaque établissement public communal ou intercommunal dont le personnel est soumis au livre IV du code des communes, les emplois de sténodactylographe seront pourvus par la voie d'une liste d'aptitude sur laquelle pourront être inscrits, après avis de la commission paritaire compétente, les agents de bureau dactylographes, les agents de bureau, les agents d'enquête, les appariteurs-enquêteurs, les employés principaux de bibliothèque et les employés de bibliothèque qui comptent dix ans de services publics et qui possèdent le certificat d'aptitude professionnelle de sténodactylographe ou le brevet d'études professionnelles de sténodactylographe correspondancier ou le certificat d'aptitude professionnelle d'employé de bureau (avec indication du succès aux épreuves facultatives de sténodactylographie) ou le certificat de formation professionnelle des adultes dans les spécialités Secrétaire sténodactylographe, Sténodactylographe correspondancier et Sténodactylographe.
Les emplois qui resteraient vacants à l'issue de cette sélection au choix seront pourvus par la voie d'un examen professionnel ouvert aux agents de bureau dactylographes, aux agents de bureau, aux agents d'enquête, aux appariteurs-enquêteurs, aux employés principaux de bibliothèque et aux employés de bibliothèque de la commune, de l'établissement public communal ou intercommunal qui comptent quatre ans de services publics.
Dans chaque commune et dans chaque établissement public communal ou intercommunal dont le personnel est soumis au livre IV du code des communes, les emplois de commis seront pourvus :
1° Dans la limite du tiers du contingent prévu à l'article 1er, par la voie d'une liste d'aptitude sur laquelle pourront être inscrits, après avis de la commission paritaire compétente, les sténodactylographes, les agents de bureau dactylographes, les agents de bureau, les agents d'enquête, les appariteurs-enquêteurs, les employés principaux de bibliothèque et les employés de bibliothèque de la commune, de l'établissement public communal ou intercommunal qui comptent dix ans de services publics ;
2° Pour le surplus, par voie d'un examen professionnel ouvert aux sténodactylographes, aux agents de bureau dactylographes, aux agents de bureau, aux agents d'enquête, aux appariteurs-enquêteurs, aux employés principaux de bibliothèque et aux employés de bibliothèque de la commune, de l'établissement public communal ou intercommunal qui comptent quatre ans de services publics.
Sans préjudice des recrutements normaux effectués en application des dispositions des arrêtés du 26 septembre 1973 susvisés, des recrutements de commis et de sténodactylographes pourront être organisés, à titre exceptionnel, chaque année pendant une période de quatre ans à compter du 1er janvier 1977, dans la limite de 75 p. 100 du nombre des agents recrutés en qualité d'auxiliaire et titularisés dans les emplois d'agent de bureau, d'agent de bureau dactylographe et d'appariteur-enquêteur en application de l'arrêté susvisé du 26 novembre 1976 et à concurrence d'un contingent de 50 p. 100 pour les emplois de commis et de 25 p. 100 pour les emplois de sténodactylographe à pourvoir suivant les modalités définies aux articles ci-après.
En application des dispositions de l'article 21 de l'arrêté précité du 23 juillet 1973, peuvent être organisés des concours spéciaux réservés aux programmeurs non titularisés dans un emploi communal, bénéficiant d'un contrat dans des conditions identiques à celles fixées par le décret du 14 septembre 1962 et possédant le certificat d'aptitude aux fonctions de programmeur, en vue de leur accès à l'emploi de rédacteur, d'adjoint technique, de sous-bibliothécaire ou de sous-archiviste.
   Les épreuves de ces concours sont les suivantes :
   A - Pour l'accès à l'emploi de rédacteur, de sous-bibliothécaire ou de sous-archiviste.
                   Epreuves écrites :
   1° Rédaction d'un exposé après étude d'un dossier, destinée à contrôler le niveau des connaissances et l'aptitude à la synthèse (durée : deux heures trente ; coefficient 2).
   2° Une des épreuves suivantes au choix des candidats :
   Une composition sur un sujet faisant appel à des connaissances générales (durée : trois heures ; coefficient 2) ;
   Une épreuve de mathématiques comportant deux problèmes ou exercices d'arithmétique (solution algébrique admise) (durée :

 trois heures ; coefficient 2).
   3° Etablissement de l'organigramme de programmation d'un problème simple et écriture de certaines séquences du programme correspondant (durée : cinq heures ; coefficient 4).
   Le programme de cette épreuve est celui indiqué sous le titre Fonctions de programmeur en annexe de l'arrêté du 23 juillet 1973 précité relatif à la qualification des agents communaux affectés au traitement de l'information.
                   Epreuve orale :
   Conversation avec le jury portant notamment sur les fonctions remplies par le candidat (durée : quinze minutes environ ; coefficient 2).
   B - Pour l'accès à l'emploi d'adjoint technique.
                   Epreuves écrites :
   1° Une des épreuves écrites suivantes au choix des candidats :
   Une composition sur un sujet faisant appel à des connaissances générales (durée : trois heures ; coefficient 2) ;
   Une épreuve de mathématiques du niveau du programme du baccalauréat mathématiques (durée : trois heures ; coefficient 2).
   2° Une épreuve à option : réponses à des questions portant sur le programme soit de physique appliquée et électricité, soit de voirie, nettoiement, eaux et assainissement, soit de droit et de comptabilité figurant à l'annexe VII de l'arrêté du 28 février 1963 modifié relatif aux conditions de recrutement du personnel des services techniques communaux.
   3° Etablissement de l'organigramme de programmation d'un problème simple et écriture de certaines séquences du programme correspondant (durée : cinq heures ; coefficient 4).
   Le programme de cette épreuve est celui indiqué sous le titre Fonctions de programmeur en annexe de l'arrêté du 23 juillet 1973 précité relatif à la qualification des agents communaux affectés au traitement de l'information.
                   Epreuve orale :
   Conversation avec le jury portant notamment sur les fonctions remplies par le candidat (durée : quinze minutes environ ; coefficient 2).
Le directeur général des collectivités locales est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
   Fait à Paris, le 23 juillet 1973.
   Le ministre de l'intérieur, RAYMOND MARCELLIN.
   Le secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'intérieur, PIERRE VERTADIER.
En application des dispositions des articles 20 et 23 de l'arrêté précité du 23 juillet 1973, les agents communaux titulaires d'un emploi doté d'une échelle de rémunération prévue par l'arrêté du 25 mai 1970, bénéficiaires d'un contrat dans des conditions identiques à celles fixées par le décret n° 62-1085 du 14 septembre 1962, les agents titulaires ou non titulaires ne bénéficiant pas d'un contrat dans les conditions du décret ci-dessus, et exerçant effectivement les fonctions de programmeur, pupitreur, chef d'équipe, chef programmeur, programmeur de système, chef d'exploitation ou chef d'atelier ordinateur, pourront, s'ils possèdent le certificat d'aptitude aux fonctions de programmeur, accéder aux emplois de rédacteur, d'adjoint technique, de sous-archiviste ou de sous-bibliothécaire après vérification de leur aptitude.
   Ils devront satisfaire aux épreuves suivantes :
   1° Une épreuve de français écrite consistant dans la réponse à des questions sur un texte donné. Les questions posées devront permettre de vérifier si les candidats comprennent le sens général du texte et s'ils sont capables d'expliquer ou de commenter telle ou telle idée contenue dans le texte (durée :

 trois heures ; coefficient 1).
   2° Une conversation avec le jury portant notamment sur les fonctions exercées par les candidats et sur leurs connaissances professionnelles (durée : quinze à vingt minutes ; coefficient 1).
   Toutefois, pour l'accès à l'emploi d'adjoint technique, la première épreuve sera remplacée par celle indiquée ci-après :
   1° Problèmes de mathématiques du niveau du programme du baccalauréat mathématiques (durée : trois heures ; coefficient 1).
Les concours ou examens professionnels spéciaux prévus au dernier alinéa de l'article 18 de l'arrêté précité du 23 juillet 1973 fixant les dispositions générales et transitoires relatives aux agents communaux affectés au traitement de l'information à l'égard des chefs opérateurs et chefs opérateurs adjoints intégrés en qualité d'adjoint technique en vue de leur accès au grade de chef de section principal comportent l'épreuve orale suivante :
   Interrogation de technologie générale portant sur l'ensemble du programme figurant sous le titre Fonctions de chef opérateur à l'annexe de l'arrêté précité du 23 juillet 1973 relatif à la qualification des agents communaux affectés au traitement de l'information (durée : trente minutes environ).
Les services publics accomplis depuis le 1er janvier 1939 dans des emplois des préfectures par des fonctionnaires et agents relevant soit du ministère de l'intérieur, soit des collectivités locales, et rémunérés sur des crédits autres que les crédits de personnel du budget du ministère de l'intérieur et les budgets départementaux, seront validables pour la retraite tant au titre du régime général des pensions de retraite de l'Etat que du régime de la caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales.
   Cette validation n'interviendra que pour la durée des services immédiatement antérieure à la titularisation ou à la prise en charge ininterrompue de la rémunération des intéressés sur des crédits normaux de personnel.
Pour l'application des 1°, 2° et 3° de l'article 2 du décret n° 85-26 susvisé et en remplacement des formulaires prévus à l'article 2 de l'arrêté du 30 avril 1985 susvisé, le président du conseil régional transmet au   préfet les documents annexes aux conventions suivantes :
-annexe pédagogique et annexe pédagogique par cycle (ou document normalisé d'avenant) ;
-compte rendu d'exécution par cycle et bilan financier ;
-compte rendu d'exécution : démographie et catégorie socio-professionnelle des stagiaires du cycle et (ou) du centre ;
-compte rendu d'exécution : cycle organisé par modules, dont le modèle figure en annexe au présent arrêté (1). 
(1) Les annexes au présent arrêté seront publiées dans le Bulletin de liaison de la formation profesionnelle de la délégation à la formation professionnelle.
Pour l'application du 4° de l'article 2 du décret n° 85-26 du 7 janvier 1985 susvisé, le président du conseil régional transmet au préfet les formulaires suivants :
- enquête dans les centres de formation d'apprentis publics et privés (effectifs d'apprentis) ;
- bilans financiers des centres de formation d'apprentis et des classes préparatoires à l'apprentissage, qui leur sont annexées.
Le directeur général des collectivités locales est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
   Fait à Paris, le 22 mai 1969.
   Pour le ministre et par délégation :
   Le secrétaire d'Etat à l'intérieur,    Pour le secrétaire d'Etat et par délégation :
   Le directeur du cabinet, JEAN COURSAGET.
En cas d'interruption de carrière pour un motif autre que la révocation ou le licenciement pour insuffisance professionnelle, les directrices de crèche, les puéricultrices diplômées d'Etat et les infirmières sont, lorsqu'elles sont à nouveau recrutées, classées dans un échelon doté d'un indice hiérarchique égal ou à défaut immédiatement supérieur à celui qu'elles détenaient au moment de la cessation de leurs fonctions.
   Lorsque ce mode de classement n'apporte pas aux intéressés un gain indiciaire au moins égal à celui qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans l'ancien emploi l'ancienneté acquise dans l'échelon précédemment occupé est reprise en compte dans le nouvel emploi dans la limite de la durée maximum d'ancienneté exigée pour l'accès à l'échelon supérieur de leur nouvel emploi.
   Les agents nommés alors qu'ils avaient atteint l'échelon le plus élevé de leur précédent emploi conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes conditions et dans les mêmes limites lorsque le gain indiciaire consécutif à leur nomination est inférieur à celui que leur avait procuré leur nomination audit échelon.
   Cet avantage est exclusif de celui prévu par l'arrêté du 13 avril 1971 attribuant aux directrices de crèche, aux puéricultrices diplômées d'Etat et aux infirmières diplômées d'Etat justifiant d'une activité professionnelle de même nature antérieure à leur entrée dans un service public une bonification d'ancienneté lors de leur titularisation égale à la moitié de la durée totale de cette activité dans la limite de quatre années, sous la condition que cette dernière ait été exercée à temps plein et de manière continue.
Les dispositions du présent arrêté prennent effet à compter du 1er juillet 1954.
   Les services accomplis antérieurement ne pourront être validés, dans les conditions prévues à l'article 6, paragraphe 2, du décret du 12 décembre 1951, que pour la période comprise entre le 1er janvier 1951 et le 30 juin 1954.
   Toutefois, les agents qui étaient encore en fonctions le 1er janvier 1951 pourront, à titre individuel, faire valider dans les mêmes conditions les services accomplis avant cette date.
Ne pourront bénéficier de ces indemnités que les agents dont la rémunération est au plus égale à celle qui correspond à l'indice hiérarchique net 315 (indice brut 390).
   Toutefois, les contremaîtres principaux de 2e échelon pourront exceptionnellement percevoir, à compter du 1er janvier 1956, des indemnités horaires pour travaux supplémentaires dont le taux sera calculé sur la base de la rémunération afférente à l'indice net 315 (1).
   Note :
   (1) Dérogation étendue aux infirmières diplômées et puéricultrices diplômées (circulaire n° 68-531 du 19 novembre 1968), aux directrices de crèche, laborantins et manipulateurs d'électroradiologie (circulaire n° 72-371 du 13 juillet 1972), aux chefs de bassin (circulaire n° 73-336 du 4 juillet 1973), aux contremaîtres principaux de 1er échelon (circulaire n° 75-261 du 26 mai 1975), aux chefs de service des sports, moniteurs-chefs et moniteurs d'éducation physique de 2e catégorie, brigadiers-chefs principaux de police municipale (circulaire n° 76-164 du 16 mars 1976), aux monitrices de jardin d'enfants (circulaire n° 76-463 du 7 octobre 1976), aux sages-femmes et orthophonistes (circulaire n° 76-520 du 10 novembre 1976), aux éducateurs spécialisés (circulaire n° 77-202 du 16 avril 1977) et aux surveillants de travaux principaux et contremaîtres principaux (circulaire n° 78-200 du 12 mai 1978).
Des indemnités horaires pour travaux supplémentaires pourront être accordées, à compter du 1er janvier 1950 et dans les conditions ci-après déterminées, aux fonctionnaires ou agents titulaires, auxiliaires et contractuels des collectivités locales ayant dépassé, dans l'accomplissement de leur tâche, la durée réglementaire du travail qui est égale à quarante-huit heures pour le personnel de service et quarante-cinq heures pour les autres catégories de personnel, étant entendu, toutefois, qu'il n'est en rien dérogé aux prescriptions du décret du 22 mars 1937 en ce qui concerne le personnel des établissements publics d'hospitalisation, de soins ou de cure.
Les indemnités allouées aux personnels assurant, en sus de la durée réglementaire du travail, des heures de permanence ne s'accompagnant pas d'un travail effectif normal, ne pourront, en aucun cas, être supérieures à 50 p. 100 du montant des indemnités horaires pour travaux supplémentaires qui auraient été payées s'il y avait eu travail effectif.
Les indemnités horaires maximum pour travaux supplémentaires sont calculées en prenant pour base le total du traitement budgétaire et de l'indemnité de résidence pour la période du 1er janvier 1950 au 28 février 1951 et le total du traitement budgétaire, du complément provisoire de traitement et de l'indemnité de résidence, à compter du 1er mars 1951, à l'exclusion de tous autres éléments de rémunération et notamment des indemnités destinées à tenir compte de la situation de famille (prestations familiales, supplément familial de traitement, majoration familiale de l'indemnité de résidence).
   Le traitement, son complément provisoire et l'indemnité de résidence sont pris en compte, pour la formation de ce total, pour leur montant annuel, d'après la situation des intéressés au moment de l'accomplissement des travaux supplémentaires.
   Pour obtenir le taux horaire applicable à chaque agent, ce total est divisé par les nombres suivants :
  --------------------------------------------------------------- :                                 :     PERSONNEL ASTREINT    :
 :                                 : à une durée réglementaire :
 :                                 :      de travail de :      :
 :                                 :---------------------------:
 :                                 :  45 heures  :   Plus de   :
 :                                 : par semaine :  45 heures  :
 :                                 :             : par semaine :
 :                                 :-------------:-------------:
 :                                 :    Francs.  :    Francs.  :
 : Pour les heures supplémentaires :             :             :
 :  accomplies jusqu'au total de   :             :             :
 :  de 14 heures au cours d'un     :             :             :
 :  même mois ...                  :    1.900    :    2.000    :
 :                                 :             :             :
 : Pour les heures supplémentaires :             :             :
 :  accomplies au-delà de ce total :             :             :
 :  de 14 heures ...               :    1.600    :    1.700    :
 :                                 :             :             :
 : Pour les heures supplémentaires :             :             :
 :  accomplies de minuit à         :             :             :
 :  sept heures ...                :      950    :    1.000    :
 :                                 :             :             :
 : Pour les heures supplémentaires :             :             :
 :  accomplies les dimanches et    :             :             :
 :  jours fériés ...               :    1.140    :    1.200    :
  ---------------------------------------------------------------    Les taux horaires ainsi obtenus sont arrondis au centime le plus voisin, le demi-centime étant arrondi au centime supérieur.
--------------------------------------------------------------- :              :  SUPPLEMENT FAMILIAL  :                      :
 :              :     de traitement     :     POURCENTAGE      :
 :   SALAIRES   :-----------------------:     des salaires     :
 :     payés    :  Alloué   :  Maximum  :       à retenir      :
 :       1      :     2     :     3     :          4           :
 :--------------:-----------:-----------:----------------------:
 :              :           :           :      Colonne 2       :
 :              :           :           :----------------------:
 :              :           :           :      Colonne 3       :
 :              :           :           : (Art. 4 de l'arrêté) :
 --------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- :   SALAIRES  :      PART       :    DETTE    :   CREANCE    :
 :   retenus   :  contributive   :             :              :
 :      5      :       6         :      7      :      8       :
 :-------------:-----------------:-------------:--------------:
 :  Colonne 1  :    Colonne 5    :  Colonne 6  :   Colonne 2  :
 :  multipliée :    multipliée   :    moins    :     moins    :
 :     par     :       par       :  colonne 2  :   colonne 6  :
 :  colonne 4  : coefficient (1) :             :              :

 -------------------------------------------------------------- 
   (1) Coefficient = supplément familial alloué / salaires retenus    (cf. art. 5 de l'arrêté).
Lorsque la délibération décidant d'accorder le supplément familial de traitement prend effet dans le courant de l'année pour laquelle les renseignements prévus à l'article 1er sont demandés, la compensation joue pour la période comprise entre la date d'effet de la délibération et le 31 décembre de l'année considérée.
   Lorsque la collectivité a décidé de supprimer en cours d'année le supplément familial de traitement, la compensation joue pour la période comprise entre le premier jour de l'année considérée et la date d'effet de cette délibération.
   Dans les deux cas, les renseignements à fournir, en application de l'article 1er, doivent tenir compte des dispositions ci-dessus.
Avant le 1er mars de chaque année, l'ordonnateur de chaque commune ou établissement public communal ou intercommunal à caractère administratif, affilié au fonds national de compensation des allocations familiales pour les collectivités locales et qui a décidé d'allouer le supplément familial de traitement aux agents occupant un emploi permanent à temps complet, adresse au préfet du département un état dont le modèle figure en annexe indiquant :
1° Les salaires, déduction faite des cotisations pour la sécurité sociale, payés pendant l'année précédente aux agents relevant du statut général du personnel communal ;
2° Le supplément familial effectivement alloué durant la même année aux agents chargés de famille susceptibles d'en bénéficier ;
3° Le supplément familial de traitement calculé selon les modalités applicables aux fonctionnaires de l'Etat.
Les élèves ingénieurs de l'institut national des sciences appliquées de Lyon peuvent recevoir, pendant la durée du stage qu'ils sont susceptibles d'effectuer dans un service municipal, une rémunération fixée par référence à l'indice brut 300.
   La dépense qui en résulte peut être imputée soit sur les crédits de postes vacants, soit sur les crédits inscrits spécialement à cet effet au budget.
Lorsque les services techniques des collectivités locales auront élaboré les projets de construction, des transformations ou d'équipement de bâtiments, de réseaux de distribution d'eau, de gaz, d'électricité ou d'évacuation des eaux usées, d'installation d'usines et de transport en commun, de construction de rues et d'ouvrages d'art, et lorsque ces projets auront été exécutés par les collectivités sans recourir à des architectes ou ingénieurs privés, les fonctionnaires ayant participé à l'étude de ces projets pourront bénéficier de primes d'un montant global au maximum égal à 1,25 p. 100 [*pourcentage*] du montant des travaux réalisés au cours d'un même exercice budgétaire.
   Si des architectes, ingénieurs, techniciens ou bureaux d'études techniques privés ou des services techniques de l'Etat interviennent selon les définitions données par l'arrêté du 29 juin 1978 susvisé :
   1° Pour la conception secondaire, c'est-à-dire en établissant l'avant-projet détaillé des ouvrages ;
   2° Pour la conception tertiaire, c'est-à-dire en établissant les projets d'exécution (spécifications techniques détaillées et plans d'exécution) des ouvrages ;
   3° Pour les conceptions secondaire et tertiaire des ouvrages, le montant des primes prévues à l'alinéa précédent ne peut excéder, pour les projets considérés, respectivement 1 p. 100, 0,875 p. 100 et 0,625 p. 100 des travaux réalisés au cours d'un même exercice budgétaire.
Lorsque les services techniques des collectivités locales auront élaboré les projets de travaux neufs tels que construction, transformation ou équipement de bâtiments, réseaux de distribution d'eau, de gaz, d'électricité ou d'évacuation des eaux usées, d'installation d'usines et réseaux de transport en commun, construction de rues et ouvrages d'art, et lorsque ces projets auront été exécutés par les collectivités sans recourir à des architectes et techniciens privés, les fonctionnaires ayant participé à l'élaboration de ces projets pourront bénéficier de primes d'un montant global égal à 1,42 p. 100 du montant des travaux réalisés au cours d'un même exercice budgétaire.
     En tout état de cause, les assemblées délibérantes des collectivités locales peuvent fixer le montant global défini à l'alinéa précédent à un montant correspondant soit à la moyenne des attributions effectuées au cours des cinq dernières années, soit aux attributions effectuées au cours de l'année précédente ; dans ce dernier cas, il sera tenu compte des variations d'effectifs par rapport à l'année précédente.
    Si des architectes, ingénieurs, techniciens ou bureaux d'études techniques privés ou des services techniques de l'Etat interviennent selon les définitions données par l'arrêté du 29 juin 1973 susvisé :
     1° Pour la conception secondaire, c'est-à-dire en établissant l'avant-projet détaillé des ouvrages ;
     2° Pour la conception tertiaire, c'est-à-dire en établissant les projets d'exécution (spécifications techniques détaillées et plans d'exécution) des ouvrages ;
     3° Pour les conceptions secondaire et tertiaire des ouvrages.
     Le montant des primes prévues à l'alinéa premier ne peut excéder, pour les projets considérés, respectivement 1,14 p. 100, 1 p. 100 et 0,71 p. 100 du montant des travaux réalisés au cours d'un même exercice budgétaire.
Les primes visées à l'article 2 seront réparties entre les ingénieurs et techniciens intéressés dans des conditions fixées par chaque assemblée, sans que les agents ayant perçu des indemnités pour travaux supplémentaires puissent y prétendre et sans que la prime perçue par chacun des intéressés puisse être supérieure à 30 p. 100 du traitement budgétaire moyen de son grade.
   /C/Arrêté du 27 avril 1981 : Toutefois, le traitement budgétaire moyen à retenir pour le grade d'adjoint technique chef est celui afférent à l'indice brut 485.//
:================================================================:
 :   EMPLOI OCCUPE   : ANCIENNETE MINIMUM   :     EMPLOI          :
 :                   : exigée dans le grade :   D'AVANCEMENT      :
 :===================:======================:=====================:
 :                   :                      :                     :
 : Gardien ou garçon : 6 ans                : Huissier du maire   :
 :  de bureau        :                      : ou brigadier des    :
 :                   :                      : gardiens ou des     :
 :                   :                      : garçons de bureau   :
 :                   :                      : ou des hommes       :
 :                   :                      : d'équipe.           :
 :-------------------:----------------------:---------------------:
 : Homme d'équipe    : 6 ans                : Brigadier des       :
 :                   :                      :  hommes d'équipe.   :
 :================================================================:
L'agent communal titulaire de l'un des emplois mentionnés dans l'arrêté prévu par l'article 4 du décret n° 59-979 du 12 août 1959 modifiant la loi du 28 avril 1952 doit, en vue d'une promotion par voie d'avancement au grade immédiatement supérieur, réunir les conditions minima d'ancienneté fixées par le tableau annexé au présent arrêté.
----------------------------------------------------- :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :
 :     pris     :    de    :     pris     :    de    :
 :  en compte.  :  points. :  en compte.  :  points. :
 :--------------:----------:--------------:----------:
 :   15.000     :          :   66.000     :          :
 :      à       :    12    :      à       :    60    :
 :   17.999     :          :   68.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   18.000     :          :   69.000     :          :
 :      à       :    48    :      à       :    63    :
 :   56.999     :          :   71.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   57.000     :          :   72.000     :          :
 :      à       :    51    :      à       :    66    :
 :   59.999     :          :   74.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   60.000     :          :   75.000     :          :
 :      à       :    54    :      à       :    69    :
 :   62.999     :          :   77.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   63.000     :          :   78.000     :          :
 :      à       :    57    :      à       :    72    :
 :   65.999     :          :   80.999     :          :

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :
 :     pris     :    de    :     pris     :    de    :
 :  en compte.  :  points. :  en compte.  :  points. :
 :--------------:----------:--------------:----------:
 :   81.000     :          :   90.000     :          :
 :      à       :    75    :      à       :    84    :
 :   83.999     :          :   92.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   84.000     :          :   93.000     :          :
 :      à       :    78    :      à       :    87    :
 :   86.999     :          :   95.999     :          :
 :              :          :              :          :
 :   87.000     :          :   96.000     :          :
 :      à       :    81    :      à       :    90    :
 :   89.999     :          :   98.999     :          :

 -----------------------------------------------------
----------------------------------------------------- :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :  TRAITEMENT  :  NOMBRE  :
 :     pris     :    de    :     pris     :    de    :
 :  en compte.  :  points. :  en compte.  :  points. :
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