Entre la société ... pour son établissement de ... qui sera désigné ci-après comme "entreprise",
        D'une part,
   Et le ministre des affaires sociales et de l'emploi,
        D'autre part ;
   Vu l'article 56 du traité C.E.C.A. du 18 avril 1951 ;
   Vu la section I du chapitre II, du titre II, du livre III du code du travail relative au Fonds national de l'emploi, et notamment l'article R. 322-1 (4°) ;
   Vu l'arrêté du .. portant application de l'article R. 322-1 (4°) du code du travail ;
   Vu la convention générale de protection sociale de la sidérurgie du 16 juillet 1987, et notamment son titre VII ;
   Vu le plan industriel de l'entreprise ;
   Vu le plan social de l'année .. de l'entreprise et son approbation par le ministère des affaires sociales et de l'emploi ;
   Vu l'avis du comité d'entreprise ;
   Vu l'échange de lettres, entre les départements ministériels concernés et les organismes de gestion des régimes de retraites complémentaires, pour ce qui concerne l'assimilation de la période passée en congé de conversion à des périodes cotisées au regard de ces régimes ;
   Vu les listes de salariés concernés à fournir ;
   Vu l'avis de la commission départementale ou régionale de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi du .....................................;
   Considérant que l'entreprise se trouve dans l'obligation de supprimer ................. emplois se répartissant comme suit :

 ETABLISSEMENTS :.......

 MAN./O.S.:.......

 O.P.:.......

 ETAM :.......

 TOTAL :.......
   Considérant l'ensemble des mesures prises par l'entreprise pour réduire les répercussions sociales des suppressions d'emplois envisagées, et notamment :

 MUTATION INTERNE, dont C.O.F.I.S.:

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 RECLASSEMENT EXTERNE

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 CREATION D'ENTREPRISE

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 DISPENSE D'ACTIVITE

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 CESSATION ANTICIPEE D'ACTIVITE

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 CONVENTION DE FORMATION CONVERSION

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......

 O.M.I., etc.

 Mesures :.......

 Man/O.S.:.......

 O.P.:.......

 Etam :.......

 Total :.......
   Considérant les mesures de reclassement interne à la sidérurgie par voie de C.O.F.I.S. prévues par l'entreprise pour les personnels dont l'emploi est supprimé, figurant au tableau de reclassement ci-dessous :

 ETABLISSEMENTS :.......

 NOMBRE de bénéficiaires :.......

 EMPLOIS de départ :.......

 QUALIFICATIONS de départ :.......

 EMPLOIS d'arrivée :.......

 SITES d'arrivée :.......

 QUALIFICATIONS d'arrivée :.......
   il est convenu ce qui suit :

Article 1er :

 Salariés visés
   La présente convention concerne les salariés optant pour le contrat de formation interne à la sidérurgie (COFIS) entre le ... et le ....
   Le nombre de salariés concernés sera au maximum de ..............    Pour chaque salarié, les conditions de reclassement sont fixées par l'"offre de projet professionnel" valant engagement des parties.
   Est annexée à la présente convention la liste nominative des bénéficiaires comportant, notamment, l'indication du trimestre au cours duquel le reclassement devra intervenir ainsi que le site dans lequel il sera effectué.

Article 2 :

 Procédure d'examen réciproque
   La détermination des salariés concernés par la présente convention préalablement à leur entrée dans le dispositif, s'effectue dans le cadre de la procédure dite "examen réciproque entreprise/administration".
   Cet examen, conduit conjointement avec l'entreprise dans un délai d'un mois, a pour objet, sous l'autorité du préfet de vérifier, notamment, l'existence d'un contingent global d'emplois de reclassement correspondant au nombre de COFIS autorisés ainsi que la durée prévisible de ces emplois, qui ne peut être inférieure à trois ans conformément à l'article 46-II de la C.G.P.S.. Il permet également de vérifier la suppression de l'emploi du salarié placé en COFIS ou, à défaut, les conditions dans lesquelles le volontariat de celui-ci s'est exprimé. Les engagements de reclassement pris individuellement pour chaque bénéficiaire par l'entreprise, l'adéquation des formations à mettre en oeuvre compte tenu des emplois de reclassement proposés et du niveau de qualification des intéressés font également l'objet d'une vérification.

Article 3 :

 Dispositif de formation
   Les actions de formation destinées aux salariés visés à l'article 1er représentent un volume estimé à heures/stagiaires,

 la durée par stagiaire devant être de douze mois maximum.
   Ces formations peuvent comprendre, si nécessaire, une part d'adaptation au poste de travail de reclassement.
   Ces actions doivent permettre aux stagiaires d'acquérir les savoir et savoir-faire requis pour occuper un emploi de reclassement dans le cadre des remplacements nécessaires de personnels partis en mesure d'âge ou de la satisfaction des besoins techniques nouveaux.
   Les formations sont définies dans les tableaux figurant en annexes I et II à la présente convention.

Article 4 :

 Expertise du dispositif de formation
   Ces formations font l'objet d'une expertise pédagogique et financière de l'A.F.P.A. par la voie d'une enquête technique préalable, faisant apparaître, le cas échéant, la part d'adaptation au poste de travail.
   Cette enquête concerne tant l'adéquation individuelle des solutions retenues que la cohérence globale du dispositif de formation de reclassement.

Article 5 :

 Montant de l'aide du F.N.E..
   L'aide du F.N.E. est accordée pour les frais de fonctionnement des formations et est imputable sur le chapitre 44-74, article 65, paragraphe 10, du budget du ministère des affaires sociales et de l'emploi.
   Les frais de fonctionnement sont estimés à F ;la participation de l'Etat est fixée à 40 p. 100, soit un montant prévisionnel maximum de .............................F.

Article 6 :

 Paiement de l'aide
   Le paiement de l'aide sera effectué par le centre de l'A.F.P.A. (désignation du centre A.F.P.A. de rattachement).
   Le versement de l'aide du F.N.E. sera effectué en fin d'opération sur présentation par l'entreprise des pièces justificatives et d'un bilan qualitatif ou compte tenu du contrôle technique et financier réalisé par l'A.F.P.A. (éventuellement, un premier versement de cette aide pourra être effectué en cours d'exécution de la convention sur justification des réalisations).
   Les versements seront effectués au profit de l'entreprise à son compte .......................

Article 7 :

 Conditions de versement de l'aide
   Les parties signataires conviennent de se rencontrer tous les mois [*périodicité*] afin d'examiner ensemble l'état de réalisation des mesures de conversion envisagées. Si ces dernières n'étaient pas effectives ou en cas de manquement de l'entreprise à ses obligations découlant de la présente convention, celle-ci pourrait être interrompue ou révisée par avenant et les sommes indûment perçues devraient faire l'objet d'un reversement.
   Reclassement à l'issue de la formation :
   Si l'offre de projet professionnel visée ci-dessus n'était pas respectée pour tout ou partie des salariés concernés, l'entreprise devrait rembourser au ministère des affaires sociales et de l'emploi le montant de la subvention afférente à la formation de ceux-ci.
   Cofinancement :
   Tout cofinancement du ministère des affaires sociales et de l'emploi autre que celui faisant l'objet de la présente convention et portant sur les mêmes publics et les mêmes actions est exclu.

Article 8 :

 Contrôle et suivi
      L'entreprise ayant mis en oeuvre la structure de conversion prévue à l'article 53 de la C.G.P.S. s'engage à associer les représentants du personnel et la commission paritaire au suivi de la présente convention.
   L'entreprise s'engage à faciliter les contrôles jugés nécessaires par la délégation à l'emploi, les services extérieurs du travail et de l'emploi ou l'A.F.P.A. sur les conditions d'exécution de la présente convention au cours ou à l'issue des formations.
   Elle s'engage également à informer immédiatement ces services ainsi que les instances de représentation du personnel des modifications apportées au dispositif de reclassement envisagé ainsi qu'à la liste des salariés concernés.

Article 9 :

 Durée d'effet de la convention
   La présente convention prend effet à compter du ................ et vient à expiration le .......................................... Fait à Paris, le

 L'entreprise.

 Le ministre des affaires sociales et de l'emploi.

TABLEAU I : Modules de formation

 INTITULE DU MODULE (ou stage) :...............

 CATEGORIE du personnel concerné :...............

 ORGANISME DISPENSATEUR :...............

 DUREE (en heures) (1) :...............

 EFFECTIF TOTAL :..............

 NOMBRE de groupes :..............

 PERIODE de réalisation :

 Début :.............................

 Fin :.............................

 NOMBRE TOTAL d'heures/stage improductives :...............

 COUTS de fonctionnement H.T.:

 L'h/stg :........................

 Total :........................
         Totaux :..............

TABLEAU II : Plan de formation général

 STAGIAIRES (catégorie professionnelle) :..............

 NOMBRE :..............

 T :...................

 H :...................

 F :...................

 MODULES DE FORMATION :

 1 :...................

 2 :...................

 3 :...................

 4 :...................

 5 :...................

 6 :...................

 7 :...................

 8 :...................

 9 :...................

 10 :..................

 11 :..................

 12 :..................

 DUREE TOTALE (en heures) :..............

 DEPENSES de rémunération (charges comprises) :..............

 OBSERVATIONS :.............
         Totaux :..............