OPTION n° 1
Droit du travail : relations du travail 
1. Les relations individuelles entre employeurs et salariés :
- le contrat de travail : formation, contenu, exécution, suspension, résiliation ;
- les différentes formes de contrats de travail ;
- les différentes formes de congé ;
- notions sur le règlement des conflits individuels de travail : le conseiller du salarié en cas de licenciement ; le conseil des prud'hommes.
2. Les relations collectives de travail :
- les conventions collectives de travail : contenu, négociation, extension, dépôt, communication au public ;
- les syndicats d'employeurs et de salariés : rôle, constitution, représentativité ;
- notions sur la législation en matière syndicale et sur l'exercice du droit syndical dans les entreprises ;
- la négociation collective dans l'entreprise ;
- la représentation du personnel dans le cadre de l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise ;
- notions sur les conflits collectifs du travail et les procédures de règlement ;
- le droit d'expression des salariés ;
- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
3. Notions sur l'intéressement et sur la participation des salariés aux résultats de l'entreprise.
4. La réglementation des conditions de travail :
Le salaire :
- le SMIC : mode de fixation et conditions générales d'application ;
- les éléments du salaire ;
- les modalités de paiement du salaire ;
- les salaires conventionnels ; la fixation individuelle du montant du salaire ;
- les garanties du salaire.
La durée et l'aménagement du temps de travail :
- la durée légale et les heures supplémentaires : délivrance des autorisations, limitations relatives à la durée hebdomadaire et dérogation, rémunération, repos compensateur, équivalences ;
- les règles particulières aux jeunes travailleurs ;
- le travail de nuit ;
- le repos hebdomadaire et le travail des jours fériés ;
- les congés payés ;
- le travail à temps partiel ;
- les formes d'aménagement du temps de travail (modulation, équipes de fin de semaine, intermittences, repos compensateur, horaires variables).
Hygiène, sécurité et conditions de travail :
- les principes généraux de la prévention des risques professionnels et leur application aux règles mécaniques, physiques et chimiques ;
- notion et régime des accidents et des maladies professionnelles ;
- les institutions :
- dans l'entreprise : comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, médecine du travail ;
- hors de l'entreprise : inspection du travail, le rôle de prévention de la sécurité sociale, le Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels.
5. Le contrôle de l'application de la législation et de la réglementation du travail :
- le rôle et le pouvoir de l'inspecteur du travail.
6. L'organisation du ministère chargé du travail (concours interne uniquement) :
- les services d'administration centrale : organisation, rôle ;
- les services déconcentrés : organisation, rôle.
OPTION n° 2
Droit du travail : emploi et formation professionnelle 
Emploi
1. Les dispositions législatives et réglementaires relatives à l'emploi :
La prévention des licenciements économiques et l'accompagnement des restructurations :
- procédures de licenciement économiques ;
- différentes formes d'aides aux entreprises et aux salariés pour prévenir et accompagner les restructurations.
La promotion de l'emploi et des activités :
- dispositifs d'aides à la création d'entreprises par les demandeurs d'emploi.
Les actions en faveur des demandeurs d'emploi :
- programmes de formation et d'insertion en faveur de publics ayant des difficultés particulières ;
- insertion par l'économique (entreprises d'insertion, associations intermédiaires,...).
Les formations en alternance :
- contrats de travail facilitant l'insertion professionnelle.
Les travailleurs handicapés :
- obligation d'emploi des travailleurs handicapés ;
- commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel ;
- garantie de ressources des travailleurs handicapés.
Le fonctionnement du marché du travail :
- indemnisation du chômage : institutions gestionnaires, différentes allocations des régimes d'assurance et de solidarité ;
- organisation et rôle de l'ANPE ;
- contrôle de la recherche d'emploi : rôle des DDTEFP, de l'ANPE et des ASSEDIC.
Le travail clandestin :
- titres de travail ;
- rôle de l'Office des migrations internationales ;
- sanctions pour l'emploi illicite d'étrangers.
Formation professionnelle
1. Historique, institutions, sources du droit de la formation professionnelle, organisation des services chargés de la formation professionnelle, répartition des compétences entre l'Etat et les régions.
2. L'apprentissage :
- contrat d'apprentissage et statut de l'apprenti ;
- organisation et financement des centres de formation d'apprentis.
3. La formation professionnelle continue :
- le financement de la formation professionnelle ;
- les conventions de formation professionnelle ;
- la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle ;
- le congé de formation ;
- les aides financières accordées aux stagiaires de formation professionnelle ;
- les formations en alternance ;
- les engagements de développement de la formation ;
- le crédit d'impôt formation ;
- les dispositifs d'insertion des jeunes ;
- le crédit formation.
OPTION N° 3 
Droit public
L'organisation constitutionnelle de la France
1. Le principe et le rôle d'une Constitution : la souveraineté nationale.
2. La Constitution du 4 octobre 1958 :
- le pouvoir exécutif : le Président de la République, le Gouvernement ;
- le Parlement : l'Assemblée nationale, le Sénat ;
- le Conseil constitutionnel ;
- le Conseil économique et social ;
- les rapports entre le Parlement et le Gouvernement : élaboration de la loi, contrôle de l'activité gouvernementale ;
- l'autorité judiciaire.
Droit administratif : l'organisation et le fonctionnement de l'administration
1. L'administration de l'Etat : administration centrale, services déconcentrés, préfet, services à compétence nationale.
2. Les collectivités territoriales décentralisées : la région, le département, la commune.
3. Les différents modes de gestion des services publics : régies, établissements publics, entreprises publiques.
4. Les fonctions publiques.
5. Les actes de l'administration (décision exécutoire, contrats administratifs).
6. L'organisation et la compétence des juridictions administratives : le Conseil d'Etat, les cours administratives d'appel, les tribunaux administratifs, la justice administrative et les recours contentieux.
7. La responsabilité des fonctionnaires et la responsabilité de l'administration.
Les institutions communautaires
Les aspects institutionnels :
- les institutions et les organes de l'Union européenne ;
- les organes juridictionnels.
La transposition des directives européennes.