Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Le dossier RAEP permet au candidat de valoriser les différentes étapes de sa carrière professionnelle ainsi que l'expérience professionnelle acquise dans l'exercice de ses fonctions antérieures au concours.
Le dossier RAEP, établi par le candidat, comporte des informations suffisamment précises pour que le jury puisse faire le lien entre l'activité rapportée par le candidat et le poste mis au concours.
1. Identification du candidat
Monsieur Madame 
Nom de naissance :
Nom d'époux ou d'épouse :
Premier prénom : Autres prénoms :
Date de naissance :
Commune de naissance : Région de naissance :
Commune de naissance : ou pays de naissance :
Nationalité : française ressortissant européen 
Adresse :
Code postal : Commune :
Pays de résidence :
Tél. domicile : Tél. mobile : Tél. travail :
Courriel :
Je, soussigné(e) (prénom, nom) ...................................................................... atteste que toutes les informations données dans le présent document sont exactes et reconnais être informé(e) du fait que toutes fausses déclarations de ma part entraîneraient l'annulation de toute décision favorable prise à mon égard dans le cadre de la présente procédure.
La loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés s'applique au présent dossier. Elle garantit aux personnes concernées un droit d'accès et de rectification pour les données les concernant hormis celles qu'elles ont-elles mêmes introduites concernant leur expérience professionnelle.
A ......................................... le ................................................ 
Signature 
(Signature de l'agent précédée de la mention
"lu et approuvé")
2. Renseignements concernant votre expérience professionnelle
A. - Parcours professionnel
Fonction actuelle (joindre relevé de situation)
NOM ET ADRESSE
de l'employeur
ainsi que type d'activité
de l'établissement
PÉRIODE
(du... au...)
CATÉGORIE/CORPS/
cadre d'emploi/métier
TEMPS PLEIN
ou % temps partiel
PRINCIPALES ACTIVITÉS
ou fonctions exercées
PRINCIPALES
compétences/
connaissances/
savoir-faire développés
Fonctions antérieures (joindre justificatifs)
NOM(S) ET ADRESSE(S)
de(s) l'employeur(s)
ainsi que type(s) d'activité(s)
de(s) l'établissement(s)
PÉRIODE
(du... au...)
CATÉGORIE/CORPS/
cadre d'emploi/métier
TEMPS PLEIN
ou % temps partiel
PRINCIPALES ACTIVITÉS
ou fonctions exercées
PRINCIPALES
compétences/
savoir-faire/
connaissances développés
B. - Formations en lien avec parcours professionnel et/ou projet professionnel (joindre justificatifs)
Inscrire les formations supérieures à deux jours.
Souligner les formations qui vous semblent en lien avec la fonction recherchée.
PÉRIODE
(du... au...)
et durée totale
DOMAINE/
spécialité/thème
DURÉE TOTALE
de la formation
(dont heures
de théorie/stage)
ORGANISME
de formation
INTITULÉ ET DATE
du diplôme obtenu
C. - Acquis professionnels
Eléments qui, selon vous, constituent des acquis professionnels pour exercer dans le corps pour lequel vous concourez.
STATISTIQUES
I. - Statistique descriptive
Généralités, définitions : unités et caractères.
Classification des caractères : continu, discontinu.
Les séries statistiques.
Distributions statistiques et représentations graphiques.
Les caractéristiques de valeur centrale : médiane, mode et moyennes.
Les caractéristiques de dispersion : quartiles, écart moyen, variance et écart-type.
Les nombres indices.
II. - Théorie des probabilités
Définitions : épreuves, événements, espace des possibles, variable aléatoire, mesure.
Axiomes du calcul des probabilités.
Epreuves répétées : loi des grands nombres.
Probabilités conditionnelles.
Caractéristiques des lois de probabilité moyenne et moments d'ordre supérieur ; écart-type, fonction de répartition.
Lois de probabilité à une variable (discrète) : loi uniforme, loi binominale, loi de Poisson, loi hypergéométrique.
Lois de probabilité à une variable (continue) : loi uniforme, loi normale, loi log normale, loi de Pareto.
Lois de probabilité à plusieurs variables.
III. - Statistique inductive
Jugement sur échantillon ; méthodes de sondage ; distribution d'échantillonnage ; ajustement à une loi théorique ; estimation et signification des paramètres ; comparaison des paramètres ; les estimateurs ; les tests X 2 et F de Snedecor.
Dépendance statistique ; la droite d'estimation ; régression à deux variables ; corrélation ; régression multiple ; corrélation partielle ; multicolinéarité.
SOCIOLOGIE
I. - Concepts fondamentaux
Action, interaction, action collective, mouvements sociaux. Le lien social : socialisation, intégration, exclusion, anomie. Normes, valeurs. Changement social, groupes, segmentation, innovation. Stratification, mobilité, classes. Institutions, pouvoir, domination, négociation.
II. - Théories
Individualisme et holisme. Microsociologie et macrosociologie. Rationalité de l'action et régimes d'action. Fonction, culture, structure et les théories globales de la société. Relations disciplinaires entre sciences sociales : sociologie et anthropologie ; sociologie et histoire ; sociologie et économie.
III. - Domaines
Organisations, administrations et décision. Métiers et professions. Les problèmes de l'éducation : famille, école et société aujourd'hui. Etats, peuples et nations : la construction des identités collectives. Connaissance : croyance, idéologie, religion, science.
SCIENCES ÉCONOMIQUES
Macroéconomie
1. Le cadre comptable de l'activité économique :
1.1. Les principes généraux de la comptabilité nationale et les comptes d'exploitation.
1.2. Les tableaux synthétiques (TEE, TES).
1.3. Les agrégats et les identités comptables.
1.4. La balance des paiements et la position extérieure nette.
1.5. L'évolution des équilibres comptables de la France au cours des cinq dernières années.
2. Marchés, comportements et équilibre macroéconomiques en économie fermée :
2.1. Le marché des biens et services et les comportements de consommation, d'épargne et d'investissement.
2.2. Le marché du travail et les comportements d'offre et de demande de travail.
2.3. Le marché de la monnaie et les comportements d'offre et de demande de monnaie.
2.4. L'équilibre macroéconomique classique et keynésien.
2.5. Le modèle d'équilibre global et la théorie du déséquilibre.
2.6. Anticipations rationnelles et équilibre macroéconomique.
2.7. Les principes généraux de la régulation conjoncturelle (politiques budgétaire et monétaire).
3. Macroéconomie européenne :
3.1 L'économie française et l'Europe.
3.2. La conduite des politiques conjoncturelles dans le cadre de l'Union économique et monétaire.
3.3. La conduite des politiques structurelles dans le cadre de l'Union économique et monétaire.
4. Relations économiques et financières internationales :
4.1 Les institutions et relations monétaires internationales depuis 1944.
4.2. Les faits de la globalisation économique depuis 1974.
4.3. Les fondements du commerce international.
4.4. L'analyse de l'intégration financière internationale et de ses conséquences.
Microéconomie
1. Mécanismes de marché :
1.1. Définition et description des structures de marché.
1.2. Concepts d'offre et de demande du marché.
1.3. Equilibre du marché et efficacité.
1.4. La notion d'élasticité.
2. Comportements individuels :
2.1. Théorie du consommateur (préférences et contrainte budgétaire, la décision de consommation, effets revenu et substitution, courbe de demande individuelle, offre de travail et comportement d'épargne).
2.2. Théorie du producteur (l'objectif de maximisation du profit, les coûts de l'entreprise, la firme preneuse de prix, la décision de production, la courbe d'offre individuelle, le profit à l'équilibre de long terme).
3. L'équilibre de concurrence pure et parfaite :
3.1 Définition de l'équilibre concurrentiel.
3.2. Equilibre et optimum de Pareto : les deux théorèmes de l'économie du bien-être.
4. La concurrence imparfaite :
4.1 Le monopole.
4.2. La concurrence oligopolistique.
4.3. La concurrence monopolistique.
4.4. Les asymétries d'information.
4.5. Stratégies tarifaires.
4.6. L'organisation de la firme (frontières horizontales de la firme, intégration verticale).
4.7. Les politiques de concurrence.
5. Economie publique et défaillances de marché :
5.1 Les externalités.
5.2. Les biens publics ;
5.3. Le monopole naturel.
5.4. Le choix social.
ÉCONOMIE DE LA SANTÉ
1. L'organisation des systèmes de santé :
Les différents principes d'organisation ; leur évolution historique, les principes actuels.
La diversité des modes d'organisation.
Les comparaisons internationales des systèmes de santé (pays de l'OCDE).
Les notions de système de santé et de système de soins.
2. Méthodologie et épidémiologie :
2.1 Les apports de la démographie :
Les indicateurs démographiques ;
- population : état, mouvements et tendances ;
- effets sur le système de santé ;
- politique de l'emploi et politique de la santé ;
- qualité de la vie, mode de vie, niveau de vie et contraintes économiques.
2.2. Les approches économiques du domaine de la santé :
Les comptes de la santé (approche macro-économique) :
- concepts et méthodes de la comptabilité nationale et du compte satellite "Santé" ;
- tendances à long terme et évolution récente des principaux agrégats ;
- l'aide à la décision dans le domaine de la santé (approche micro-économique) ;
- principes et méthodologie de l'évaluation économique (calcul des coûts/indicateurs de résultats médico-économiques/pilotage de la performance ; exemples d'application.
2.3. Epidémiologie :
Les définitions de la santé.
La définition de l'invalidité et du handicap.
Les indicateurs :
- démographiques (natalité, mortalité, espérance de vie, pyramide des âges, taux de fécondité) ;
- santé (incidence, prévalence, morbidité, mortalité infantile).
Les principes des indicateurs de qualité de crise.
Les recueils de données en épidémiologie.
Les principales sources d'information dont les registres (principes).
La notion de risque, risque relatif et "odd ratio".
Les limites d'analyse et principaux biais (critiques de l'information).
Les types d'enquêtes épidémiologiques : observation, analytiques (cohortes, cas témoins), interventionnelles.
3. La production :
Les facteurs de production :
- ressources humaines : volume et structure de l'emploi, âge, sexe, qualification, rémunération ;
- organisation des professions de santé et évolution ;
- équipements : structure et évolution des capacités de production ;
- progrès technique : diffusion des innovations.
Les secteurs et unités de production :
- volume et structure de la production et évolution, structure des coûts, formation des prix, stratégies ;
- secteur hospitalier : organisation et évolutions ;
- secteur de soins ambulatoires et à domicile ;
- industrie pharmaceutique.
4. La consommation :
Valeurs, structure et évolution de la consommation de soins et de biens médicaux.
Analyse des disparités démographiques, géographiques et socio-économiques.
5. Le financement et la maîtrise des dépenses :
Structure et évolution du financement.
Modalités de financement et comportement des acteurs du système de santé.
Les différentes approches de la maîtrise des dépenses.
Ethique et choix économiques face aux besoins des usagers.
LÉGISLATION DE SÉCURITÉ SOCIALE ET AIDE SOCIALE
1. Législation de sécurité sociale :
1.1 Le système français de sécurité sociale :
Evolutions historiques, conceptions, principes, organisation actuelle.
Notions générales sur les régimes spéciaux et autonomes.
La protection sociale complémentaire.
Les régimes complémentaires de retraite.
Organisation et fonctionnement des organismes de sécurité sociale.
1.2. Le financement de la protection sociale :
La sécurité sociale dans l'économie nationale.
Les lois de financement de la sécurité sociale : élaboration, structure, prévisions de recettes, objectifs de dépenses, ONDAM.
La compensation dans les comptes de la sécurité sociale.
Les sources de financement ; enjeux et évolutions.
L'assiette des cotisations : composition et enjeux.
1.3. Les prestations familiales et la politique de la famille.
1.4. L'assurance maladie et la politique de santé :
Les rapports entre prescripteurs et organismes d'assurance maladie.
La médecine libérale et hospitalière.
Les politiques de santé publique.
La régulation du système de santé ; acteurs, enjeux et évolution.
Le rôle et la place de la prévention.
1.5. Les systèmes de retraite et leur évolution.
1.6. L'assurance vieillesse :
1.7. La couverture du risque invalidité :
La prise en charge du handicap (enfants et adultes) ; financement de la dépendance.
La Caisse nationale de solidarité (CNSA) et le financement de la perte de l'autonomie.
1.8. Les accidents du travail et les maladies professionnelles :
Prévention, réparation, rééducation.
1.9. Le contentieux de la sécurité sociale :
Procédure, acteurs, voies de recours.
Enjeux juridiques et financiers.
1.10. Généralités sur l'Union européenne et la protection sociale.
2. Droit de l'aide sociale :
2.1 La notion d'aide sociale :
Le droit de l'aide sociale.
La place de l'aide sociale parmi les systèmes de protection sanitaire et sociale (santé publique, sécurité sociale, action sociale, protection de l'enfance, lutte contre la pauvreté et les exclusions).
2.2. L'organisation de l'aide sociale :
Les différents acteurs ; leur rôle.
La répartition des compétences en matière d'aide sociale.
Le fonctionnement de l'aide sociale (l'admission, le contentieux, la récupération des prestations versées, les rapports entre l'aide sociale.
2.3. Les formes d'aide sociale :
L'aide médicale.
L'aide sociale à l'enfance.
L'aide sociale aux personnes âgées.
L'aide sociale aux personnes handicapées.
L'aide sociale à la famille.
L'aide sociale à l'hébergement et à la réadaptation sociale.
2.4. Caractéristiques générales de l'aide sociale dans les principaux pays européens.
La première épreuve d'admissibilité fait appel aux connaissances générales du candidat, à ses qualités de réflexion personnelle et d'expression écrite.
Elle doit permettre d'apprécier non seulement son aptitude à l'analyse des faits et des idées, mais également ses capacités d'argumentation, soit dans l'exposé d'une interprétation personnelle, soit dans la présentation et la discussion des idées exprimées par un tiers.
PSYCHOLOGIE
I. - Concepts directeurs de la psychologie sociale :
La conduite et le comportement.
Psychologie du comportement affectif, de la perception, de l'intelligence, du langage, de la mémoire.
Normes et valeurs.
Statuts et rôles.
Attitudes et opinions.
Motivations.
Caractère et personnalité.
La personnalité de base.
Relations interpersonnelles.
Les interactions : coopération, conflit, agression.
Interaction et discussion.
Interaction et "jeu".
Interaction et échange.
II. - Psychologie des groupes et collectivités organisés et non organisés :
Société globale, assemblées et groupes restreints.
La discussion du groupe : directivité et non-directivité.
La dynamique des groupes.
L'information et les communications.
Les mass media. La propagande.
La foule.
Les catastrophes.
La panique.
Les communications dans le groupe et entre les groupes.
III. - Domaines d'application de la psychologie :
1. Psychologie politiques et administratives :
L'approche psychologique des phénomènes politiques.
Les partis : électeurs, militants, dirigeants.
Les "intérêts" : leur mode d'organisation, de pression, de négociation.
Les grands corps de l'Etat, influence de l'administration sur le processus politique.
Pouvoir temporel et pouvoir spirituel : les églises, les intellectuels, les sociétés de pensée.
Pouvoir collégial et pouvoir personnel.
Gouvernement des personnes et gouvernement des choses.
La hiérarchie administrative.
Décision administrative et décision politique.
2. Psychologie médicale :
La relation médecin-malade.
L'organisation de la pratique médicale et l'organisation hospitalière.
3. Psychologie militaire :
Le "moral" dans l'armée. Le commandement.
L'armée sans institution.
Notions de psychologie sociale.
Psychologie des relations internationales.
IV. - Le psychologue dans les entreprises et les organisations publiques et privées :
Les organisations de sondage d'opinion en France et à l'étranger.
Les organisations d'études de marchés et d'études de motivation.
Les organisations de formation et de perfectionnement dans les techniques de groupes.
V. - Méthodologie des sciences sociales :
Les enquêtes.
Les sondages.
Le questionnaire.
L'entretien.
Etudes des marchés.
Etudes de motivation.
Les modèles mathématiques.
Les modèles de simulation.
HISTOIRE
I. - Religion et nations : l'Europe, de Luther à la révocation de l'édit de Nantes :
Christianisme, Réforme, Contre-Réforme en Europe aux XVIe et XVIIe siècles.
Religions et conflits en Europe, 1519-1648.
Renaissance, baroque et classicisme, des guerres d'Italie (1515) à la mort de Louis XIV (1715).
II. - Economies et sociétés européennes de 1348 à 1848 :
Les campagnes européennes, de la Grande Peste au milieu du XIXe siècle.
La civilisation urbaine en Occident, de la fin du XVIIIe au milieu du XIXe siècle.
III. - L'évolution économique et sociale du monde, de la révolution industrielle à nos jours :
Amorce, développement et effets de la révolution industrielle.
Impérialismes et mise en valeur des continents.
Transformations sociales en Europe et en Amérique du Nord.
Evolutions et révolutions dans les sociétés dominées.
Modèles et réalités du développement, des années vingt à nos jours.
Formes et étapes de la mondialisation des échanges.
IV. - Le gouvernement des nations, des Lumières à nos jours :
Liberté et souveraineté dans la pensée politique et l'évolution des régimes.
Nations et nationalismes depuis 1648.
Formes et développements de la démocratie dans le monde de 1789 à nos jours.
Socialisme et sociétés aux XIXe et XXe siècles.
Les expériences totalitaires.
V. - Les relations internationales des années 1880 à nos jours :
L'équilibre des puissances, du traité de Berlin à 1914.
Le déséquilibre des puissances, de la Première à la Seconde Guerre mondiale (1914-1945).
La montée des Etats-Unis au premier rôle mondial.
La guerre froide et les décolonisations, 1947-1991.
L'évolution des relations internationales depuis 1975.
VI. - Peuples et nations au XXe siècle
La France de la IIIe République à nos jours.
L'Allemagne, l'Italie, le Royaume-Uni et la Russie au XXe siècle.
Les Etats-Unis depuis la guerre de sécession.
La Chine, l'Inde, le Japon dans la deuxième moitié du XXe siècle ;
Le Moyen-Orient depuis 1945.
VII. - Histoire de l'Union européenne :
Le contexte de début de la coopération européenne.
Les étapes de la construction de l'Union européenne.
Le fonctionnement de l'Union européenne.
1° Les candidats ayant choisi soit gestion comptable et financière des entreprises, soit statistiques parmi les matières à option énumérées à l'article 3 (3°) du présent arrêté sont autorisés à faire usage pour l'épreuve correspondante des tables de logarithmes, tables de Barlow, règles à calcul et calculatrices électroniques de poche, non imprimantes, à alimentation autonome, à entrée unique par clavier, non programmables, et sans document d'accompagnement. Les possibilités des calculatrices devront être limitées aux capacités de calcul suivantes :
- quatre opérations ;
- racine carrée ;
- fonctions usuelles (trigonométriques, logarithmes, exponentielles) ;
- mémoire avec entrée en plus ou en moins ;
- changement de signe ;
- notation scientifique (virgule flottante).
2° Les candidats ayant choisi gestion comptable et financière des entreprises sont en outre autorisés à faire usage de la liste des comptes du plan comptable en vigueur.
3° Les candidats ayant choisi mathématiques sont autorisés à utiliser une calculatrice programmable.
Les matériels et documents pourront faire l'objet de vérification lors des épreuves. Le prêt ou l'échange en sont interdits entre les candidats.
Les épreuves orales d'admission de chacun des concours comprennent : 
1° Un entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité du candidat, son potentiel managérial, ses qualité de réflexion ainsi que sa capacité à se projeter dans ses futures fonctions de directeur d'hôpital (durée : trente minutes, coefficient 5) qui se décompose comme suit : 
- d'une part, au choix du candidat au moment de l'épreuve, soit ses réflexions sur un sujet se rapportant aux problèmes sanitaires, sociaux et médico-sociaux contemporains d'actualité, soit le commentaire d'un texte de caractère général (durée maximale : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
- d'autre part : 
- pour les candidats au concours externe : un échange sur son parcours universitaire et/ ou professionnel ainsi que ses motivations. Pour ce faire, le jury dispose du curriculum vitae du candidat faisant apparaître son cursus universitaire et/ ou professionnel (durée maximale : quinze minutes, dont cinq minutes au plus de présentation par le candidat) ; 
- pour les candidats au concours interne : un échange sur son parcours et ses acquis professionnels. Pour ce faire, le jury dispose du dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (dossier RAEP fixé à l'annexe XVIII) (duré maximale : quinze minutes dont cinq minutes au plus de présentation par le candidat) ; 
2° Une interrogation portant, au choix du candidat exprimé avant la clôture des inscriptions au concours, sur l'une des matières à option énumérées aux troisième et quatrième épreuves écrites d'admissibilité, à l'exception de celles choisies à l'écrit (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes ; coefficient 3) ; 
3° Une épreuve orale de langue vivante, choisie avant la clôture des inscriptions au concours, comportant la lecture et la traduction d'un texte ainsi qu'une conversation dans l'une des trois langues suivantes : allemand, anglais, espagnol (durée : quinze minutes, après une préparation de quinze minutes ; coefficient 2). 
L'annexe XIV du présent arrêté précise l'orientation de cette épreuve.
Les dossiers de candidature doivent être adressés sous pli recommandé ou déposés au Centre national de gestion avant la date de clôture des inscriptions. L'arrêté portant ouverture des concours fixe chaque année cette date ainsi que la date des épreuves. 
Ces dossiers de candidature comprennent : 
A. - Pour tous les candidats : 
1° Une demande d'admission à concourir, établie sur un imprimé fourni au candidat par le Centre national de gestion, mentionnant notamment le centre choisi pour les épreuves écrites, les épreuves à option et, le cas échéant, les épreuves facultatives choisies. Pour les candidats du concours interne, cette demande sera visée par le supérieur hiérarchique qui atteste que le candidat se trouve en fonctions ; 
2° Pour les candidats au concours externe, une photocopie de l'un des diplômes permettant de se présenter au concours ; à défaut, les pièces justificatives attestant que le candidat remplit les conditions de dispense de diplôme définies par le 
décret n° 81-317 du 7 avril 1981
modifié fixant les conditions dans lesquelles certaines mères de famille bénéficient d'une dispense de diplôme pour se présenter à divers concours ; 
3° Pour les candidats au concours interne, un état des services civils accomplis établi sur un imprimé fourni au candidat par l'autorité investie du pouvoir de nomination ; 
4° Pour les candidats admissibles : 
a) Pour le concours externe, un curriculum vitae faisant apparaître le cursus universitaire et/ ou professionnel du candidat ; 
b) Pour le concours interne, le dossier RAEP établi par le candidat (annexe XVIII) à partir d'un imprimé fourni par le Centre national de gestion. 
B. - Les candidats déclarés admis à l'issue des épreuves fournissent au Centre national de gestion : 
- une déclaration sur l'honneur exprimant leur volonté de suivre le cycle de formation ; 
- un engagement de servir d'une durée de dix ans à compter de la date de leur entrée en formation ; 
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union européenne ; 
- une demande d'extrait de casier judiciaire (bulletin n° 2) ; 
- un certificat délivré par un médecin assermenté attestant, conformément aux indications mentionnées sur l'imprimé délivré au candidat, que celui-ci n'est atteint d'aucune maladie ou infirmité incompatible avec l'exercice des fonctions de direction d'établissements public hospitalier ; pour les candidats handicapés, un avis de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées compétente attestant que le handicap du candidat est compatible avec l'exercice des fonctions de directeur d'hôpital ; 
- une pièce attestant leur situation au regard du code du service national ; 
- pour les fonctionnaires, la dernière décision indiciaire dont ils ont fait l'objet. 
Pour obtenir les imprimés nécessaires à l'établissement de la demande d'admission à concourir, les candidats doivent s'adresser au directeur général du Centre national de gestion.
Les épreuves écrites d'admissibilité de chacun des concours comprennent : 
1° Une composition rédigée en cinq heures portant sur un sujet d'ordre général relatif à l'évolution des idées et des faits politiques, économiques, sociaux et culturels en France et dans le monde permettant d'apprécier l'aptitude du candidat à exprimer sur le sujet proposé tant une analyse des faits et des événements qu'une interprétation personnelle et argumentée (coefficient 5). 
L'annexe I du présent arrêté précise l'orientation de cette épreuve ; 
2° Une note rédigée en cinq heures, à partir d'un dossier, permettant de vérifier l'aptitude du candidat à faire l'analyse et la synthèse d'un problème relatif à l'organisation et à la gestion dans le domaine sanitaire, social et médico-social (coefficient 5) ; 
3° Une composition rédigée en quatre heures portant, au choix du candidat, sur l'une des matières suivantes (coefficient 3) : 
- droit public (programme fixé à l'annexe II) ; 
- mathématiques (programme fixé à l'annexe III) ; 
- santé publique (programme fixé à l'annexe IV) ; 
- sciences économiques (programme fixé à l'annexe V). 
Le choix du candidat est exprimé avant la clôture des inscriptions ; 
4° Une composition rédigée en quatre heures portant, au choix du candidat, sur l'une des matières suivantes (coefficient 3) : 
- droit civil (programme fixé à l'annexe VI) ; 
- droit hospitalier (programme fixé à l'annexe VII) ; 
- finances publiques (programme fixé à l'annexe VIII) ; 
- gestion comptable et financière des entreprises (programme fixé à l'annexe IX) ; 
- histoire (programme fixé à l'annexe X) ; 
- législation de sécurité sociale et d'aide sociale (programme fixé à l'annexe XI) ; 
- statistiques (programme fixé à l'annexe XII) ; 
- sociologie (programme fixé à l'annexe XIII). 
Le choix du candidat est exprimé avant la clôture des inscriptions.
Les candidats aux deux concours peuvent demander à subir une, deux ou trois épreuves facultatives, affectées chacune du coefficient 1, à raison d'une épreuve dans chacun des groupes suivants : 
1° Une épreuve orale de langue étrangère, choisie avant la clôture des inscriptions, parmi les langues suivantes : allemand, anglais, arabe, espagnol, italien, mandarin, portugais et russe, à l'exclusion de celle déjà choisie à l'épreuve d'admission (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
2° Une interrogation sur l'une des matières suivantes : 
- économie de la santé (programme fixé à l'annexe XVI) : les candidats ayant composé en santé publique à la troisième épreuve écrite d'admissibilité ou la deuxième épreuve orale d'admission ne peuvent choisir cette dernière option (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
- psychologie (programme fixé à l'annexe XV) (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
3° Une épreuve sportive d'athlétisme et de natation (liste des épreuves et barèmes fixés à l'annexe XVII).
Le jury est nommé par arrêté du directeur général du Centre national de gestion. 
Il comprend : 
- le directeur général de l'offre de soins ou son représentant ; 
- un membre de l'inspection générale des affaires sociales ; 
- un directeur général d'agence régionale de santé ou son représentant ; 
- le directeur de l'Ecole des hautes études en santé publique ou son représentant ; 
- trois membres du personnel de direction des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi du 9 janvier 1986 susvisée et régi par le 
décret n° 2005-921 du 2 août 2005 susvisé
; 
- un professeur des universités, praticien hospitalier ou un maître de conférences, praticien hospitalier ; 
- un professeur, maître des conférences ou maître-assistant, membre de l'enseignement supérieur. 
Il pourra être fait appel, en cas de nécessité, à des fonctionnaires en retraite. Des correcteurs ou des examinateurs spécialisés, nommés par arrêté du directeur général du Centre national de gestion, peuvent être adjoints au jury. Ces correcteurs ou ces examinateurs peuvent délibérer avec le jury avec voix consultative. 
Le président du jury est désigné, par arrêté du directeur général du Centre national de gestion, parmi les membres du jury. 
Le secrétariat du jury est assuré par le Centre national de gestion.
GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ENTREPRISES
I. - Comptabilité
A. - Comptabilité générale et financière :
Objet et principes de la comptabilité.
Règles de comptabilisation et d'évaluation, normes comptables.
Tenue, structure et fonctionnement des comptes.
Documents de synthèse (bilan, compte de résultat, annexe, tableau de financement).
Les comptes consolidés.
B. - Comptabilité de gestion :
Système d'information et outils d'aide à la décision.
Bases conceptuelles du calcul des coûts (activités, processus, ressources, performances).
Méthodes de calcul des coûts (analyse en coûts partiels, coûts complets, coûts préétablis, imputation rationnelle).
II. - Contrôle de gestion
Problématique du contrôle dans les organisations.
La démarche prévisionnelle : stratégie, plans, budgets.
Evaluation des résultats et des performances.
Conception et réalisation des dispositifs de pilotage et de contrôle.
III. - Finance
A. - Théorie et problématique financières :
Création de valeur.
Coût et risque des décisions de financement.
B. - Analyse financière :
Mesure de la rentabilité et du risque.
Méthodologie du diagnostic.
Evaluation des entreprises.
C. - Gestion financière :
Environnement financier de l'entreprise.
Gestion des investissements et des financements à long et à moyen termes.
Gestion financière du court terme.
Gestion de la trésorerie.
Gestion dans le cadre international.
DROIT CIVIL
I. - Les sources du droit :
Le renouvellement des sources (constitutionnelle, européenne).
L'interprétation en droit civil.
L'évolution du droit civil depuis 1804.
II. - Les personnes :
Les personnes physiques, la personnalité juridique (conditions, durée, absence, disparition) ; droits de l'homme ; droits de la personnalité (secret, respect de la vie privée) ; nom, domicile, état civil.
Les personnes morales : personnalité morale, classification (société, société unipersonnelle, associations, fondations, fiducie) ; condition juridique.
III. - Droit de la famille :
Le mariage et les régimes matrimoniaux, le divorce, la séparation de corps, le concubinage.
La filiation légitime, la filiation naturelle, la filiation par adoption.
L'autorité parentale.
IV. - Propriété et possession :
L'usufruit ; les servitudes.
Les constructions sur le terrain d'autrui.
La copropriété des immeubles divisés par appartements.
La règle : En fait de meubles...
Le patrimoine.
V. - Les obligations :
Les obligations contractuelles.
Définition du contrat, formation et validité (échange des consentements, vices du consentement, capacité, objet et cause, protection du consommateur, conditions de forme).
Force obligatoire (autonomie de la volonté, imprévision, interprétation du contrat).
Effets à l'égard des tiers (stipulation pour autrui, promesse pour autrui, contrats collectifs).
Simulation dans les contrats.
Nullité, résolution, résiliation.
Responsabilité contractuelle (conditions, réparation, clauses de non-responsabilité, clauses pénales).
Modalités des obligations (terme et condition, monnaie, clauses d'indexation), obligations complexes (solidarité passive, obligations in solidum, cautionnement).
Transmission des obligations (cession de créances, cession de dettes, cession de contrats) et extinction (paiement, novation, délégation, compensation).
La responsabilité délictuelle et quasi délictuelle (art. 1382 à 1386 du code civil) ; conditions, réparation du dommage ; réparation des accidents de la circulation.
Quasi-contrats, gestion d'affaires, enrichissement sans cause.
VI. - Consommation :
Protection du consommateur dans le domaine de la vente et du crédit ; les clauses abusives, les produits dangereux ; droit français et droit communautaire.
VII. - La vente immobilière :
Les principes généraux de la publicité foncière.
FINANCES PUBLIQUES
1. Le cadre général des finances publiques :
1.1 Notions historiques sur l'évolution des finances publiques et sources.
1.2. Les structures institutionnelles.
1.3. Les grands principes budgétaires.
2. Les documents financiers :
2.1 Les documents de l'Etat : loi de finances de l'année, loi de finance rectificative, loi de règlement, lois spéciales.
2.2. Les documents financiers des collectivités territoriales.
2.3. La loi de financement de la sécurité sociale.
2.4. Le budget de l'Union européenne (notions).
3. La préparation des documents financiers :
3.1 Les outils de la prévision budgétaire.
3.2. Les acteurs de la préparation budgétaire.
3.3. Le calendrier de la préparation budgétaire.
4. L'adoption des documents financiers.
5. Le contenu des documents financiers :
5.1 Les ressources.
5.2. Les dépenses.
5.3. L'équilibre budgétaire.
5.4. La dette publique.
6. L'exécution des documents financiers :
6.1 La notion de performance.
6.2. Les acteurs, les principes et les procédures de l'exécution.
6.3. La gestion de fait.
7. Les relations financières entre l'Etat et les collectivités territoriales.
8. Les contrôles financiers :
8.1 Les contrôles a priori, en cours d'exécution et a posteriori.
8.2. Les contrôles de nature politique, administratif et juridictionnel.
DROIT PUBLIC 
1. Les sources du droit public : 
La Constitution et le bloc de constitutionnalité. 
Les normes internationales. 
Le droit de l'Union européenne. 
La loi et le principe de légalité. 
Le pouvoir réglementaire. 
La jurisprudence constitutionnelle et administrative. 
2. Les institutions politiques et le droit constitutionnel : 
La théorie constitutionnelle et institutions politiques comparées. 
Le contrôle de constitutionnalité et les cours constitutionnelles. 
La souveraineté et ses modes d'expression. 
Les régimes électoraux. 
Les institutions politiques de la démocratie libérale. 
L'histoire constitutionnelle depuis 1789. 
Les institutions politiques issues de la Constitution du 4 octobre 1958.
3. Le droit administratif : 
3.1. L'organisation administrative : 
Les relations juridiques entre personnes publiques (centralisation, déconcentration et décentralisation). 
Les relations des citoyens avec les administrations. 
L'administration de l'Etat : administration centrale, administration déconcentrée. 
Les collectivités territoriales. 
Les établissements publics, les groupements d'intérêt public, les opérateurs de l'Etat. 
Les autorités administratives et publiques indépendantes. 
3.2.1. L'organisation de la juridiction administrative : 
Le principe de séparation des autorités administratives et judiciaires : le tribunal des conflits. 
L'organisation, la procédure contentieuse, le recours. 
3.2.2. Les principes généraux du contentieux administratif : 
3.3. L'activité administrative : 
Le service public : notions, régime juridique. 
La police administrative : notion, régime juridique. 
Les actes administratifs unilatéraux : notion, régime juridique. 
Les contrats de l'administration : notion, passation, régime juridique. 
Les marchés publics. 
La propriété des personnes publiques : domaine public et domaine privé, expropriation pour cause d'utilité publique, travaux publics. 
La responsabilité administrative. 
L'évaluation de l'action administrative. 
La modernisation administrative : l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication dans les administrations. 
4. Le droit de la fonction publique : 
Le statut général de la fonction publique. 
Les organes de gestion de la fonction publique. 
La notion d'agent public. 
Le fonctionnaire : recrutement, carrière. 
Le fonctionnaire : droits, libertés. 
Le fonctionnaire : responsabilité, obligations. 
5. Le droit de l'Union européenne : 
Les institutions. 
Les processus décisionnels. 
L'ordre juridique communautaire. 
Les recours juridictionnels. 
6. Les droits fondamentaux et les libertés publiques : 
Le régime juridique. 
La protection interne et internationale. 
L'Etat de droit.
Le jury est nommé par arrêté du directeur général du Centre national de gestion. 
Il comprend :
-le directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ou son représentant ;
-un inspecteur général des affaires sociales ;
-le directeur général de la santé ou le directeur de la sécurité sociale ou le      directeur général de la cohésion sociale  ou leur représentant ;
-le directeur de l'Ecole des hautes études en santé publique ou son représentant ;
-deux membres du personnel de direction des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi du 9 janvier 1986 susvisé et régi par le décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié ;
-deux professeurs ou maîtres de conférences ou maîtres assistants choisis parmi les enseignants des disciplines suivantes : droit, sciences économiques ;
-un professeur des universités, praticien hospitalier. 
Il pourra être fait appel, en cas de nécessité, à des fonctionnaires en retraite. Des correcteurs ou des examinateurs spécialisés, nommés par arrêté du directeur général du Centre national de gestion, peuvent être adjoints au jury. Ces correcteurs ou ces examinateurs peuvent délibérer avec le jury avec voix consultative. 
La présidence du jury est exercée par le directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins ou, en cas d'absence ou d'empêchement de celui-ci, par un membre du jury désigné par le directeur général du Centre national de gestion. 
Le secrétariat du jury est assuré par le centre national de gestion.
Le jury est nommé par arrêté du directeur général du Centre national de gestion. 
Il comprend :
-le           directeur général de l'offre de soins  ou son représentant ;
-un inspecteur général des affaires sociales ;
-le directeur général de la santé ou le directeur de la sécurité sociale ou le directeur général de la cohésion sociale ou leur représentant ;
-le directeur de l'Ecole des hautes études en santé publique ou son représentant ;
-deux membres du personnel de direction des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi du 9 janvier 1986 susvisé et régi par le décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié ;
-deux professeurs ou maîtres de conférences ou maîtres assistants choisis parmi les enseignants des disciplines suivantes : droit, sciences économiques ;
-un professeur des universités, praticien hospitalier. 
Il pourra être fait appel, en cas de nécessité, à des fonctionnaires en retraite. Des correcteurs ou des examinateurs spécialisés, nommés par arrêté du directeur général du Centre national de gestion, peuvent être adjoints au jury. Ces correcteurs ou ces examinateurs peuvent délibérer avec le jury avec voix consultative. 
La présidence du jury est exercée par le           directeur général de l'offre de soins  ou, en cas d'absence ou d'empêchement de celui-ci, par un membre du jury désigné par le directeur général du Centre national de gestion. 
Le secrétariat du jury est assuré par le centre national de gestion.
exigés des candidats au concours externe pour l'admission au cycle de formation des élèves directeurs de 3e classe organisé par l'École nationale de la santé publique 
Diplôme national sanctionnant un second cycle d'études supérieures, diplôme d'un institut d'études politiques, diplôme de pharmacien, doctorat en médecine, doctorat vétérinaire. 
Ou avoir terminé avec succès la première année du second cycle d'études supérieures juridiques ou économiques. 
Ou avoir obtenu le diplôme ou avoir satisfait à l'examen de sortie de l'un des établissements d'enseignement supérieur ou de l'une des écoles ou anciennes écoles ci-après : 
École de l'air ; 
École centrale des arts et manufactures ; 
École centrale lyonnaise ; 
École du haut enseignement commercial de jeunes filles ; 
École des hautes études commerciales ; 
École nationale des chartes ; 
École nationale des ponts et chaussées ; 
École nationale de la statistique et de l'administration économique ; 
École nationale supérieure de l'aéronautique ; 
Écoles nationales supérieures agronomiques ; 
Écoles nationales supérieures d'ingénieurs ; 
École nationale supérieure d'ingénieurs arts et métiers ; 
École nationale supérieure des mines de Paris ; 
École nationale supérieure de techniques avancées ; 
École nationale supérieure des mines de Saint-Étienne ; 
Télécom ParisTech ; 
École navale ; 
École polytechnique ; 
École pratique des hautes études ; 
École spéciale militaire ; 
École supérieure de commerce de Paris ; 
École supérieure d'électricité ; 
École supérieure de physique et de chimie industrielle de la ville de Paris ; 
École supérieure des sciences économiques et commerciales ; 
Institut national agronomique ; 
Institut national des langues et civilisations orientales (diplôme supérieur) ; 
Instituts régionaux d'administration ; 
École des hautes études en sciences sociales ; 
Certificat de fin de cycle préparatoire au concours externe de l'ENA (CNAM). 
Ou avoir obtenu le certificat attestant la qualité d'ancien élève d'une école normale supérieure.
Les trois concours visés à l'article 1er du présent arrêté comportent les épreuves écrites d'admissibilité, des épreuves orales d'admission et des épreuves orales facultatives. Le programme des épreuves est annexé au présent arrêté. Les épreuves d'admissibilité ont lieu dans les centres fixés par l'arrêté portant ouverture des concours ; les épreuves d'admission et les épreuves facultatives ont lieu à Paris.
Les candidats aux trois concours peuvent demander à subir une, deux ou trois épreuves facultatives, affectées chacune du coefficient 1, à raison d'une épreuve dans chacun des groupes suivants : 
1° Une épreuve orale de langue étrangère, choisie avant la clôture des inscriptions, parmi les langues suivantes : allemand, anglais, arabe, espagnol, italien, mandarin, portugais et russe, à l'exclusion de celle déjà choisie à l'épreuve d'admission (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
2° Une interrogation sur l'une des matières suivantes : 
- économie de la santé (programme fixé à l'annexe XVI) : les candidats ayant composé en santé publique à la troisième épreuve écrite d'admissibilité ou la deuxième épreuve orale d'admission ne peuvent choisir cette dernière option (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
- psychologie (programme fixé à l'annexe XV) (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
3° Une épreuve sportive d'athlétisme et de natation (liste des épreuves et barèmes fixés à l'annexe XVII).
Les épreuves orales d'admission de chacun des concours comprennent : 
1° Un entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité du candidat, son potentiel managérial, ses qualité de réflexion ainsi que sa capacité à se projeter dans ses futures fonctions de directeur d'hôpital (durée : trente minutes, coefficient 5) qui se décompose comme suit : 
- d'une part, au choix du candidat au moment de l'épreuve, soit ses réflexions sur un sujet se rapportant aux problèmes sanitaires, sociaux et médico-sociaux contemporains d'actualité, soit le commentaire d'un texte de caractère général (durée maximale : quinze minutes après une préparation de quinze minutes) ; 
- d'autre part : 
- pour les candidats au concours externe : un échange sur son parcours universitaire et/ ou professionnel ainsi que ses motivations. Pour ce faire, le jury dispose du curriculum vitae du candidat faisant apparaître son cursus universitaire et/ ou professionnel (durée maximale : quinze minutes, dont cinq minutes au plus de présentation par le candidat) ; 
-pour les candidats aux concours interne et troisième concours : un échange sur son parcours et ses acquis professionnels. Pour ce faire, le jury dispose du dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (dossier RAEP fixé à l'annexe XVIII) (duré maximale : quinze minutes dont cinq minutes au plus de présentation par le candidat) ; 
2° Une interrogation portant, au choix du candidat exprimé avant la clôture des inscriptions au concours, sur l'une des matières à option énumérées aux troisième et quatrième épreuves écrites d'admissibilité, à l'exception de celles choisies à l'écrit (durée : quinze minutes après une préparation de quinze minutes ; coefficient 3) ; 
3° Une épreuve orale de langue vivante, choisie avant la clôture des inscriptions au concours, comportant la lecture et la traduction d'un texte ainsi qu'une conversation dans l'une des trois langues suivantes : allemand, anglais, espagnol (durée : quinze minutes, après une préparation de quinze minutes ; coefficient 2). 
L'annexe XIV du présent arrêté précise l'orientation de cette épreuve.
Les trois concours d'admission au cycle de formation des élèves-directeurs prévus par le décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 susvisé sont ouverts par arrêté du ministre chargé de la santé. 
Ils sont annoncés au moins deux mois à l'avance par publication au Journal officiel.
Les épreuves terminées, le jury établit par ordre de mérite et dans la limite des places mises aux concours la liste des candidats qu'il déclare admis. Les places offertes soit au premier, soit au second, soit au troisième concours qui ne seraient pas pourvues par la nomination de candidats du concours correspondant peuvent être attribuées à des candidats des autres concours.
Le jury peut dresser une ou trois listes complémentaires (une par concours) comportant, par ordre de mérite, les noms des candidats qui lui paraîtraient aptes à suivre le cycle de formation des élèves directeurs, dans le cas ou des vacances résultant de démissions, de défections ou de décès viendraient à se produire.