UC 1   EC de construire la stratégie d'une organisation du secteur

 OI 11   EC de préparer la prise de décision stratégique
   OI 111   EC d'organiser une veille en termes d'information dans le champ d'intervention de l'organisation dans le cadre de réseaux professionnels.

 OI 112   EC d'analyser les caractéristiques économiques, sociales, politiques et culturelles du territoire de référence.

 OI 113   EC d'analyser l'impact des politiques publiques sur l'activité de l'organisation.

 OI 114   EC de formaliser des diagnostics stratégiques pour les élus de l'organisation.

 OI 12   EC d'élaborer un projet de développement
   OI 121   EC de veiller au respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l'organisation dans une perspective éducative.

 OI 122   EC de mobiliser les ressources internes dans la préparation d'un projet de développement.

 OI 123   EC d'animer une démarche d'ingénierie de projet.

 OI 124   EC de formaliser un projet de développement.

 OI 125   EC d'élaborer les dossiers de financement.

 OI 13   EC de mobiliser les instances dirigeantes élues
   OI 131   EC de transmettre l'information nécessaire à la prise de décision.

 OI 132   EC d'exposer les alternatives stratégiques aux instances dirigeantes.

 OI 133   EC de préparer les travaux des assemblées décisionnelles.

 UC 2   EC de gérer les ressources humaines

 et financières d'une organisation du secteur

 OI 21   EC de gérer les ressources humaines

 d'une organisation du secteur
   OI 211   EC de concevoir une stratégie de développement des ressources humaines.

 OI 212   EC d'anticiper l'évolution des besoins en personnel.

 OI 213   EC d'élaborer le plan de formation du personnel.

 OI 214   EC de gérer les relations sociales au sein de l'organisation.

 OI 215   EC de contrôler la gestion administrative du personnel.

 OI 216   EC de procéder à l'évaluation des personnels.

 OI 22   EC de gérer les ressources financières

 d'une organisation du secteur
   OI 221   EC d'établir les budgets prévisionnels et les dossiers de financement.

 OI 222   EC d'organiser le fonctionnement financier de l'organisation.

 OI 223   EC de négocier avec les prestataires de l'organisation.

 OI 224   EC de contrôler les différentes procédures d'exécution budgétaire.

 OI 23   EC de rendre compte de la mise en oeuvre de la délégation
   OI 231   EC d'évaluer la pertinence des modes de fonctionnement de l'organisation.

 OI 232   EC d'expliquer les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés.

 OI 233   EC d'élaborer des propositions d'évolutions possibles.

 UC DE SPÉCIALITÉ

 UC 3   EC de diriger un projet de développement

 OI 31   EC d'organiser le système de travail
   OI 311   EC d'accompagner les équipes dans l'analyse de leur organisation de travail.

 OI 312   EC d'organiser les différentes délégations.

 OI 313   EC d'animer une démarche participative avec les personnels et les bénévoles de l'organisation.

 OI 314   EC de définir les procédures administratives internes.

 OI 315   EC d'organiser la communication interne.

 OI 316   EC d'organiser le contrôle qualité.

 OI 32   EC de piloter les partenariats de l'organisation
   OI 321   EC d'organiser la mise en oeuvre des actions partenariales.

 OI 322   EC d'animer les actions partenariales.

 OI 323   EC d'organiser la communication externe.

 OI 323   EC d'évaluer le résultat des actions conduites en partenariat.

 OI 33   EC de conduire l'évaluation du projet de développement
   OI 331   EC de formaliser les bilans d'activité.

 OI 332   EC d'analyser les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés.

 OI 333   EC de proposer aux instances dirigeantes de nouvelles perspectives de développement.

 OI 34   EC d'organiser des actions de formation de formateurs

 dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation
   OI 341   EC de concevoir des actions de formation adaptées aux besoins des réseaux professionnels de l'organisation.

 OI 342   EC de coordonner la mise en oeuvre des actions de formation de formateurs décidées.

 OI 343   EC d'animer des actions de formation de formateurs.

 OI 344   EC de participer aux échanges professionnels dans le cadre de formation de formateur.

 OI 345   EC d'évaluer des actions de formation.

UC DE MENTION

 UC 4   EC d'organiser la sécurité dans le champ d'activité

 OI 41   EC de produire une expertise juridique dans le champ d'activité
   OI 411   EC d'évaluer les évolutions réglementaires liées à la pratique de l'activité.

 OI 412   EC d'évaluer les évolutions réglementaires liées aux publics concernés par la pratique de l'activité.

 OI 413   EC d'évaluer les évolutions réglementaires liées à la sécurité des équipements de la structure.

 OI 42   EC d'informer des évolutions réglementaires du champ d'activité les acteurs concernés
   OI 421   EC d'informer ses collaborateurs des évolutions réglementaires du champ d'activité et de leurs conséquences.

 OI 422   EC d'informer les instances décisionnaires des évolutions réglementaires du champ d'activité.

 OI 423   EC de mutualiser avec les partenaires extérieurs les informations concernant les évolutions réglementaires du champ d'activité.

 OI 43   EC de prendre en compte les normes réglementaires dans les prises de décision
   OI 431   EC d'évaluer l'impact des évolutions réglementaires dans la mise en oeuvre de l'activité.

 OI 432   EC de prendre des décisions conservatoires.

 OI 433   EC de préparer la prise de décision.