INGENIEURS ET CADRES TECHNICO-COMMERCIAUX
Référence : convention collective natioanle des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée
I. - Conditions des recrutement 
Ingénieurs.
Conditions exigées à l'article 3 a (1er alinéa) de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie modifiée du 13 mars 1972 à savoir : 
Ingénieurs diplômés selon les termes de la loi et engagés pour remplir immédiatement ou au bout d'un certain temps une fonction d'ingénieur.
Cadres technico-commerciaux.
Autres diplômés engagés pour remplir immédiatement ou au bout d'un certain temps des fonctions de cadres techniques, ou commerciaux et titulaires de l'un des diplômes délivrés par les institutions suivantes :
Ecole des hautes études commerciales ;
-Institut des actuaires de France ;
-Institut statistique des universités de Paris ;
-Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (1re et 2e division) ;
-Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales ;
-Institut européen d'administration des affaires ;
-Institut supérieur des affaires ;
-Centre d'études supérieures de management ;
-Ecole supérieure de commerce ;
-Centre études littéraires et sciences appliquées ;
-Institut d'études politiques de Paris ;
-Ecole européenne des affaires ;
-Institut supérieur de gestion ;
-Ecole des hautes études commerciales du Nord ;
-Ecoles supérieures de commerce et d'administration des entreprises ;
-Ecole supérieures des dirigeants d'entreprises ;
-Ecole libre des sciences commerciales appliquées ;
-Ecole supérieure des sciences commerciales ;
-Centre des hautes études de l'information et de la communication ;
-Institut commercial de Nancy ;
-Institut d'économie scientifique de gestion ;
-Agrégations, doctorats (docteurs d'État, docteur ingénieur, docteur 3e cycle), diplômes d'études approfondies, diplômes d'études supérieures spécialisées, maîtrises, délivrés par les universités des sciences économiques et des sciences ;
-Maîtrise d'informatique appliquée à la gestion des entreprises ;
- doctorats, maîtrises, diplômes d'études approfondies, diplômes d'études supérieures spécialisées, dans les domaines des sciences de gestion (contrôle de gestion et gestion des achats) ;
 - diplômes d'études supérieures spécialisées de propriété industrielle et diplômes d'études internationales de la propriété industrielle, spécialités "brevet d'invention" ou "marques, dessins et modèles industriels" ;
 - diplômes d'études supérieures spécialisées et diplômes d'études approfondies en ergonomie ;
 - diplômes prévus par le décret n° 90-255 du 22 mars 1990 modifié fixant la liste des diplômes permettant de faire usage du titre de psychologue ;
 - diplôme d'expertise comptable, diplôme d'études supérieures comptables et financières et diplômes d'études comptables et financières ;
 - diplôme d'Etat de docteur en médecine complété par un des titres et diplômes prévus à l'article R. 241-29 du code du travail.
 Par ailleurs, à DCN, le recrutement en qualité de cadre technico-commercial peut également être effectué parmi les détenteurs d'un des titres ou diplômes suivants :
 - agrégations, doctorats, diplômes d'études supérieures spécialisées, diplômes d'études approfondies délivrés par les universités de droit en droit des affaires ou en droit commercial
II. - Classification
1° Positions
Position I
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Les ingénieurs et cadres technico-commerciaux débutants sont recrutés en position I, dans l'un des trois cœfficients prévus par la convention collective de la métallurgie pour cette position. En outre ils peuvent bénéficier d'une majoration de cœfficient, dans la limite de huit points supplémentaires par année d'expérience acquise au-delà de vingt-trois ans.
Le calcul des années d'expérience se fait sur les bases suivantes (article 21 de la convention collective) 
- toute année de travail effectuée comme ingénieur ou cadre dans une entreprise liée à la convention collective nationale de la métallurgie, ou dans une activité en rapport avec la fonction envisagée ;
- dans la limite de deux années, les études à plein temps postérieures au premier diplôme et ayant conduit à l'obtention d'un deuxième diplôme parmi ceux définis au paragraphe I de la présente annexe et utilisable éventuellement par la D.G.A
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Sont considérés comme ingénieurs débutants les candidats n'ayant jamais exercé d'activité professionnelle, à l'exception des stages ou ceux qui, ayant déjà exercé une activité professionnelle sont âgés de moins de 28 ans.
Position II
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Les ingénieurs ou cadres technico-commerciaux sont recrutés dans l'un des cœfficients prévus dans cette position.
Position III
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Position repère III A. Ingénieur ou cadre technico-commercial exerçant des fonctions dans lesquelles il met en œuvre non seulement des connaissances équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances fondamentales et une expérience étendue dans une spécialité.
Ses activités sont généralement définies par son supérieur hiérarchique direct.
Sa place dans la hiérarchie le situe au-dessus des agents de maîtrise et des ingénieurs et cadres placés éventuellement sous son autorité ou bien comporte, dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion, des responsabilités exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions.
Position repère III B. Ingénieur ou cadre technico-commercial exerçant des fonctions dans lesquelles il met en œuvre des connaissances théoriques et une expérience étendue dépassant le cadre de la spécialisation ou conduisant à une haute spécialisation.
Sa place dans la hiérarchie lui donne le commandement sur un ou plusieurs ingénieurs ou cadres des positions précédentes dont il oriente et contrôle les activités, ou bien comporte dans, les domaines scientifique, technique, commercial, administratif ou de gestion des responsabilités exigeant une très large autonomie de jugement et d'initiative.
Position repère III B supérieur. Ingénieur ou cadre spécialisé de haut niveau ; cette classification résulte de l'importance particulière des responsabilités scientifiques, techniques, ou commerciales confiées à l'intéressé en raison d'une longue expérience et de sa compétence : cette compétence devra être corroborée par des réalisations antérieures remarquables et une notoriété reconnue en dehors de son propre service.
Position repère III C. La place hiérarchique d'un ingénieur ou cadre de cette position lui donne le commandement sur plusieurs ingénieurs ou cadres des positions précédentes.
Les fonctions occupées dans cette position sont des fonctions de direction exigeant la plus large autonomie de jugement et d'initiative.
2° Coefficients
Majoration par année d'expérience acquise au-delà de 23 ans dans les conditions prévues à l'article 21 de la convention collective de référence : 8.
Position II : 100.
Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108.
Après une nouvelle période de 3 ans : 114.
Après une nouvelle période de 3 ans : 120.
Après une nouvelle période de 3 ans : 125.
Après une nouvelle période de 3 ans : 130.
Après une nouvelle période de 3 ans : 135.
Position III A : 135.
Position III B : 180.
Position III C : 240.
Position III B supérieur (non prévue par la convention collective) : 200.