TITRE II

    FORMATIONS SPECIFIQUES (135 heures)

    Cette deuxième partie comprend une initiation aux différentes techniques de gestion et aux différents aspects de la législation hospitalière.

    A l'issue de ces enseignements, l'infirmière générale adjointe devra avoir une perception exacte du fonctionnement de l'hôpital dans ses différents aspects et être capable de fournir à l'administration des informations de toute nature en vue des décisions à intervenir soit pour l'hôpital dans son ensemble, soit pour un service considéré.

    1) méthodes quantitatives (10 heures).

    PROGRAMME :

    Notions générales sur la méthode statistique, les statistiques, le critère d'activité (séjour moyen, coefficient d'occupation, indice de fréquentation, taux de mortalité, etc.).

   2) Comptabilité et gestion financière (30 heures).

    PROGRAMME :

    Notions générales de comptabilité et notions sur le plan comptable hospitalier ;

    Le budget des hôpitaux ;

    La comptabilité analytique d'exploitation ;

    Le prix de revient ;

    Le prix de journée ;

    L'augmentation des prix de journée : causes et remèdes.

   3) Organisation et méthodes ; informatique (10 heures).

    PROGRAMME :

    Organisation et méthodes ;

    Notions générales sur l'informatique ;

    L'utilisation de l'ordinateur :

    - dans la gestion administrative ;

    - dans la gestion du dossier médical.

   4) Gestion du personnel.

    A. Psychologie (25 heures).

    OBJECTIFS :

    Permettre à l'infirmière générale adjointe :

    - de comprendre son propre comportement et celui d'autrui ;

    - d'observer et comprendre la vie des groupes, les relations d'individus à groupe et les relations inter-groupes ;

    - d'être capable d'apprécier le fonctionnement de l'organisation hospitalière, en fonction des données de la psychosociologie ;

    - d'utiliser les méthodes appropriées dans ses relations avec les différents groupes et personnes ;

    - d'informer l'équipe de direction des problèmes du personnel infirmier, de participer à l'élaboration d'une politique du personnel.

    PROGRAMME :

    Introduction à la psychosociologie ;

    L'individu et la connaissance de soi :

    - la personnalité ;

    - perception ;

    - motivation ;

    - attitudes.

    L'individu et le groupe :

    - statuts et rôle ;

    - la communication ;

    - l'entretien ;

    - la conduite des réunions.

    L'individu et l'organisation, les groupes et l'organisation :

    - organisation informelle ;

    - organisation formelle ;

    - structure de l'organisation et comportements ;

    - le conflit ;

    - le leader-ship ;

    Le changement dans l'organisation ;

    Les différents mouvements en sociologie des organisations.

   B. Gestion et direction du personnel (25 heures).

    OBJECTIFS :

    Permettre à l'infirmière générale adjointe :

    - de définir la place du service infirmier dans l'organisation hospitalière ;

    - d'assurer le fonctionnement et l'évolution d'un service infirmier de qualité ;

    - de décrire le système de surveillance médicale du personnel et de participer aux conditions de son efficacité ;

    - d'organiser l'accueil et l'orientation du personnel infirmier et du personnel secondaire des services médicaux ;

    - d'élaborer les grandes lignes d'une action de formation du personnel infirmier ;

    - de participer aux actions de formation continue et d'en assurer le contrôle ;

    Lui donner des notions d'ergonomie : étude des emplois, analyse de tâches, adaptation du personnel.

   PROGRAMME :

    Eléments du droit de travail ;

    Le statut du personnel hospitalier :

    - recrutement ;

    - rémunération ;

    - régime disciplinaire, etc. ;

    - les effectifs : la gestion prévisionnelle du personnel ;

    - l'affectation ;

    - les mouvements de personnel ;

    - évaluation et promotion du personnel ;

    - la sécurité du personnel.

    maintenance.

    - de participer à l'élaboration des plans d'entretien et de Techniques et technologies hospitalières (20 heures).

    OBJECTIFS :

    Permettre à l'infirmière générale adjointe :

    - de participer à l'organisation de la vie collective à l'hôpital;

    - de proposer les équipements nécessaires aux soins du malade ;

    - de participer aux groupes de travail ayant pour objet la définition des besoins des services en équipements et matériels ;

    - de participer à l'organisation de la sécurité du malade et du personnel ;

    - de former le personnel à l'utilisation de certains matériels ;

    PROGRAMME :

    A. Construction, entretien et sécurité à l'hôpital.

    La construction de l'hôpital :

    - programme des besoins ;

    - plan directeur ;

    - implantation des services, leur aménagement, leur dotation en matériel ;

    - maintenance technique ;

    - entretien ménager ;

     L'hygiène et la salubrité à l'hôpital : la prévention en ce domaine, la lutte contre l'infection ;

    L'hygiène et la sécurité à l'hôpital : la réglementation pour la protection du malade et du personnel ;

    Problèmes posés par certaines catégories d'hospitalisés (enfants, malades mentaux, vieillards).

   B. - Les services économiques.

    La gestion économique à l'hôpital et le chargé des services économiques, ses responsabilités ;

    Notions sur l'approvisionnement et les marches ;

    Les consommations hospitalières : les produits pharmaceutiques, les denrées et le petit matériel, leur gestion et leur distribution.

   C. - L'hôtellerie.

    Les problèmes hôteliers :

    - la chambre du malade ;

    - la restauration ; notions de diététique.

   D. - La technologie.

    L'ingénieur et les installations industrielles (chaufferie, blanchisserie, ateliers, etc) ;

    Notions sur la technologie des équipements des services d'aide au diagnostic et les services de pointe ;

    L'ingénieur biomédical ;

    Eléments de technologie appliqués au matériel médico-chirurgical;

    Notions sur les contrats de services.

    6) Techniques d'expression écrite et orale (15 heures).

    Des travaux dirigés permettront à l'infirmière générale adjointe de se familiariser avec les documents administratifs :

    - lettres ;

    - notes ;

    - circulaires ;

    - rapports.

    L'infirmière générale adjointe, à l'occasion de travaux relatifs aux disciplines inhérentes à sa formation, devra être capable d'analyser un dossier et d'en exposer clairement les éléments essentiels.