EMPLOIS RELEVANT DE LA DIRECTION CENTRALE DU SERVICE DES ESSENCES DES ARMÉES
DÉSIGNATION DE L'EMPLOI
NIVEAU DES
responsabilités exercées
NOMBRE 
de points d'indice majoré par emploi
NOMBRE
maximal
d'emplois
NOMBRE
maximal
de points
I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines.
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
4
80
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Conseiller ou responsable formation.
B ou C
De 10 à 15
18
270
II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier.
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d'une régie d'avances et de recettes importante.
A ou B
De 15 à 20
2
40
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de section ou assimilé.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier.
Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d'une régie d'avances et de recettes importante.
B ou C
De 10 à 15
31
465
III. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s).
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
3
45
IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale.
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
2
30
V. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine du secrétariat, dans le domaine de l'accueil, dans le domaine du service général.
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
1
20
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Secrétaire de direction ou responsable de secrétariat assujetti à des obligations particulières.
B ou C
De 10 à 15
8
120
VI. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l'interprétariat, dans le domaine de la documentation.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
1
40
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
2
30
VII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine des marchés, dans le domaine des achats, dans le domaine des stocks, dans le domaine de la qualité.
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de section ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
2
40
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Rédacteur spécifique.
B ou C
De 10 à 15
7
105
VIII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l'environnement.
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
Inspecteur ou contrôleur spécifique.
A ou B
De 15 à 20
3
60
IX. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
3
120
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Responsable technique matériels.
A ou B
De 15 à 20
3
60
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de section ou assimilé.
Responsable suivi programmes.
B ou C
De 10 à 15
6
90
Dans la limite de 705 points.
Dans la limite de 70 emplois.
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