Annexe VIII 
au règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage dans sa rédaction issue de l'accord professionnel du 28 avril 2016 relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle et son avenant d'interprétation du 23 mai 2016
Ouvriers et techniciens de l'édition d'enregistrement sonore, de la production cinématographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion, du spectacle et de la prestation technique au service de la création et de l'événement 
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage et le règlement général annexé ;
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage ;
Vu l'article 46 de la loi du 7 juillet 2016 relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine ;
Vu le livre IV de la cinquième partie du code du travail et notamment les articles L. 5424-22 et suivants visant à confier aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives de l'ensemble des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, la négociation des règles spécifiques d'indemnisation des artistes et des techniciens intermittents du spectacle, annexées au règlement général annexé à la convention relative à l'indemnisation du chômage, les articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du régime d'assurance chômage aux professionnels intermittents du cinéma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de ces bénéficiaires dans leur parcours professionnel durant leur carrière, le règlement général annexé à la convention du 18 janvier 2006 est modifié comme suit :
Titre 1
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Chapitre 1
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Art. 1
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§ 1
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§ 2 - Les bénéficiaires de la présente annexe sont les ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-1 à L. 5424-5 du code du travail et dans les domaines d'activité définis dans la liste jointe en annexe, au titre d'un contrat de travail à durée déterminée, pour une fonction définie dans la liste précitée. Cette liste sera actualisée par décret pour tenir compte des arrêtés d'extension des accords conclus dans le cadre des négociations engagées dans les professions relevant de la présente annexe.
La définition de ces domaines d'activité, aujourd'hui établie selon la nomenclature des activités françaises (NAF), sera déterminée selon les numéros d'identifiant des conventions collectives (IDCC) au plus tard le 1
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Les fonctions définies dans la liste précitée exercées par un ouvrier ou un technicien engagé dans une entreprise non pourvue d'un numéro IDCC mais identifiée par une liste annexée à la présente annexe ouvrent droit au bénéfice de la présente annexe au titre d'un contrat de travail à durée déterminée. 
Art. 2 - L'article 2 est modifié comme suit :
Sont involontairement privés d'emploi ou assimilés, les salariés dont la cessation du contrat résulte :
• d'une fin de contrat de travail à durée déterminée ;
• d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur ;
• d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d'application.
Chapitre 2 - Conditions d'attribution
Art. 3 - L'article 3 est modifié comme suit :
§ 1
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Le nombre d'heures pris en compte pour la justification de la durée d'affiliation requise est recherché dans les limites prévues à l'article L. 3121-35 du code du travail. Cette limite mensuelle peut être majorée de 20% lorsque le salarié a travaillé pour plusieurs employeurs au cours du mois considéré, soit 250 heures de travail. 
Lorsque la période de référence définie à l'alinéa 1
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(durée de travail mensuelle maximale / 20,8) x nombre de jours dans la période de référence au titre du mois considéré. 
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail exercé dans le champ d'application de la présente annexe ou de l'annexe X est retenu, sous réserve de l'article 7. 
Pour les réalisateurs (1) visés dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 12 heures par cachet ou forfait.
§ 2 - Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison de 5 heures de travail par journée de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les périodes de suspension du contrat de travail donnant lieu à l'exercice d'une activité professionnelle exclue du champ d'application du régime, à l'exception de celle exercée dans le cadre des articles L. 3142-78 à L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail.
§ 3 - Sont également retenues à raison de 5 heures de travail par journée, les périodes :
• de maternité visées à l'article L. 331-3 du code de la sécurité sociale, d'indemnisation accordée à la mère ou au père adoptif visées à l'article L. 331-7 du code de la sécurité sociale, situées en dehors du contrat de travail ;
• de maternité non visées à l'alinéa précédent, indemnisées au titre de la prévoyance et situées en dehors du contrat de travail, à compter de l'entrée en vigueur de l'accord interbranches conclu par les partenaires sociaux du secteur et au plus tard le 1
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(1) Le terme réalisateur mentionné dans les articles de la présente annexe se réfère aux seules fonctions des domaines d'activité signalées par un astérisque dans la liste jointe en annexe.
• d'arrêt maladie au titre d'une des affections de longue durée visées à l'article D. 160-4 du code de la sécurité sociale, prises en charge par l'assurance maladie et situées en dehors du contrat de travail. L'allocataire doit justifier d'au moins une ouverture de droit au titre de la présente annexe ou de l'annexe X.
• d'accident du travail visées à l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale, qui se prolongent à l'issue du contrat de travail.
§ 4 - Les périodes de prise en charge par l'assurance maladie, autres que celles visées au §3 du présent article, situées en dehors du contrat de travail, allongent d'autant la période au cours de laquelle est recherchée la condition d'affiliation visée au § 1
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§ 5 - Lorsque l'allocataire a été pris en charge au titre d'une réglementation autre que celles de la présente annexe ou de l'annexe X et que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'est pas épuisée, le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations peut, à sa demande, opter pour l'ouverture de droits à laquelle il aurait été procédé dans les conditions et modalités fixées par les dispositions de la présente annexe ou de l'annexe X en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont réunies :
- il totalise des périodes d'affiliation dans les conditions définies par les articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe X, d'une durée d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalière du reliquat est inférieur ou égal à 20 € ou le montant de l'allocation journalière déterminé conformément aux articles 23, 25, 26 et 27 de la présente annexe ou de l'annexe X, qui aurait été servi en l'absence de reliquat est supérieur d'au moins 30 % au montant de l'allocation journalière du reliquat déterminé conformément aux articles 14, 15, 18 et 19 du règlement général annexé à la convention du 14 mai 2014.
L'option peut être exercée à l'occasion d'une reprise de droits consécutive à une fin de contrat de travail qui n'a pas déjà donné lieu à cette possibilité.
Le choix du droit qui aurait été servi en l'absence de reliquat est irrévocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits précédente est déchu. La prise en charge prend effet à compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui réunit les conditions requises pour exercer l'option du présent paragraphe est informé du caractère irrévocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en résulte, et des caractéristiques de chacun des deux droits concernant notamment la durée et le montant de l'allocation journalière, et des conséquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut être exercée dans un délai de 21 jours à compter de la date de la notification de l'information visée ci-dessus.
La décision de l'allocataire doit être formalisée par écrit.
§ 6 - Lorsque des périodes d'emploi relevant de la présente annexe ou de l'annexe X ont été prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du règlement général annexé et que la condition d'affiliation visée par l'article 3 de la présente annexe ou de l'annexe X est remplie ultérieurement en tenant compte de ces mêmes périodes, il est procédé, à la demande de l'allocataire, à une ouverture de droits dans les conditions de la présente annexe ou de l'annexe X et à la régularisation du droit issu du rechargement.
Le reliquat du droit issu du rechargement est déchu.
Art. 4 - L'article 4 est modifié comme suit : 
Les salariés privés d'emploi justifiant d'une période d'affiliation prévue à l'article 3 doivent : 
a) être inscrits comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ;
b) être à la recherche effective et permanente d'un emploi ;
c) ne pas avoir atteint l'âge déterminé pour l'ouverture du droit à une pension de retraite au sens du 1° de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bénéficier d'une retraite en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la sécurité sociale et des troisième et septième alinéas du I de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'âge précité sans pouvoir justifier du nombre de trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus; article 5 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003), pour percevoir une pension à taux plein, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail.
De plus, les salariés privés d'emploi relevant du régime spécial des Mines géré pour le compte de la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines (CANSSM) par la Caisse des dépôts et consignations ne doivent être :
• ni titulaires d'une pension de vieillesse dite "pension normale", ce qui suppose au moins 120 trimestres validés comme services miniers ;
• ni bénéficiaires d'un régime dit de raccordement assurant pour les mêmes services un complément de ressources destiné à être relayé par les avantages de retraite ouverts, toujours au titre des services en cause, dans les régimes complémentaires de retraite faisant application de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et de l'accord du 8 décembre 1961 ;
d)
e) n'avoir pas quitté volontairement, sauf cas prévus par un accord d'application, leur dernière activité professionnelle salariée, ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière dès lors que, depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période de travail d'au moins 455 heures ;
f)
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g) cet alinéa est supprimé.
Art. 5 - L'article 5 est modifié comme suit :
En cas de fin de contrat de travail pour fermeture définitive d'un établissement ou pour interruption du tournage d'un film par l'entreprise, la durée non exécutée du contrat de travail de l'intéressé est prise en compte comme durée de travail effective pour l'appréciation de la condition d'affiliation visée aux articles 3 et 10 § 1
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Art. 6 - L'article 6 est supprimé.
Art. 7 - L'article 7 est modifié comme suit :
Les actions de formation visées aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail, à l'exception de celles rémunérées par le régime d'assurance chômage, sont assimilées à des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fixé à l'article 3 ou 10 § 1
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Les heures d'enseignement dispensées par les ouvriers et techniciens au titre d'un contrat de travail, ayant pris fin au cours de la période de référence visée à l'article 3, conclu avec un établissement d'enseignement dûment agréé par arrêté pris en application de l'article D. 5424-51 du code du travail, sont retenues dans la limite de 70 heures pour la justification de la condition d'affiliation visée à l'article 3 § 1
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Les heures d'enseignement ainsi prises en compte s'imputent sur le contingent des actions de formation pouvant être assimilées à des heures de travail dans les conditions visées au 1
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Art. 8 - L'article 8 est modifié comme suit : 
§ 1er - La fin du contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits doit se situer dans un délai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 -La période de 12 mois est allongée :
a) des journées d'interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l'assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l'assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d'un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;
b) des périodes durant lesquelles une pension d'invalidité de 2
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c) des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l'occasion du service national, en application de l'article L. 111-2, 1
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d) des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ;
e) des périodes durant lesquelles l'intéressé a fait l'objet d'une mesure d'incarcération qui s'est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ;
f) des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions définies aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail, lorsque l'intéressé n'a pu être réembauché dans les conditions prévues par cet article ;
g) des périodes de congé parental d'éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-47 à L.1225-51 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
h) des périodes de congé pour la création d'entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 3142-78 à L. 3142-83, L. 3142-91 à L. 3142-94 et L. 3142-96 du code du travail ;
i) de la durée des missions confiées par suffrage au titre d'un mandat électif, politique ou syndical exclusif d'un contrat de travail ;
j) des périodes de versement de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ;
k) des périodes de congés d'enseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 6322-53 à L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ;
l) des périodes de versement de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale suite à une fin de contrat de travail ;
m) des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L. 1225-62 à L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé.
§ 3 - La période de 12 mois est en outre allongée des périodes durant lesquelles l'intéressé :
a) a assisté un handicapé
•· dont l'incapacité permanente était telle qu'il percevait - ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidité - l'allocation aux adultes handicapés visée par l'article L. 821-1 du code de la sécurité sociale ;
•· et dont l'état nécessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l'article L. 245-1 du code de l'action sociale et des familles ;
b) l'intéressé a accompagné son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'alinéa 1
er
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 3 ans.
§ 4 - La période de 12 mois est en outre allongée :
a) des périodes de congé obtenu pour élever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
b) des périodes durant lesquelles l'intéressé a créé ou repris une entreprise.
L'allongement prévu dans les cas visés au présent paragraphe est limité à 2 ans.
Art. 9 - La fin du contrat de travail prise en considération, dans les conditions visées à l'article 2, pour l'ouverture des droits, est en principe celle qui a mis un terme à la dernière activité exercée par l'intéressé dans une entreprise relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage.
Toutefois, le salarié qui n'a pas quitté volontairement sa dernière activité professionnelle salariée dans les conditions définies à l'article 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de contrat de travail, des conditions visées à l'article 3 peut bénéficier d'une ouverture de droits s'il est en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat de travail antérieure qui s'est produite dans le délai visé à l'article 8.
Chapitre 3 - Période d'indemnisation
Art. 10 - L'article 10 est modifié comme suit :
§ 1
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b) Lorsque l'allocataire était antérieurement pris en charge au titre de la présente annexe ou de l'annexe X et qu'il ne peut justifier de la période d'affiliation visée à l'article 3, il est recherché une durée d'affiliation majorée de 42 heures par période de 30 jours au-delà du 365
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La recherche de l'affiliation
s'effectue dans les conditions prévues aux articles 3 et 7. Pour les réalisateurs visés dans la liste jointe en annexe, lorsque le bulletin de salaire comporte une rémunération au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus à raison de 12 heures par cachet ou forfait.
c) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées est effectué, quelle que soit la date d'inscription comme demandeur d'emploi, au lendemain :
- de la date anniversaire correspondant au terme des 12 mois suivant la fin du contrat de travail retenue pour l'ouverture de la période d'indemnisation considérée, lorsqu'à cette date l'allocataire se trouve en situation de privation involontaire d'emploi ; 
- ou, de la fin de la période d'emploi lorsqu'à cette date anniversaire, l'allocataire exerce une activité dans le champ de la présente annexe ou de l'annexe X. 
Lorsque les conditions de la réadmission ne sont pas satisfaites à la date anniversaire visée ci-dessus, la situation de l'allocataire est réexaminée en vue de sa réadmission dès la rupture d'un contrat de travail. 
d) L'examen en vue d'une réadmission dans les conditions susvisées peut, à la demande de l'allocataire, être effectué avant la date anniversaire. 
e) Lorsque l'allocataire relevant de la présente annexe ou de l'annexe X ne peut prétendre, à la date anniversaire visée au c), à l'ouverture d'une nouvelle période d'indemnisation, il peut, à sa demande, solliciter par écrit l'examen des conditions suivantes, nécessaires au bénéfice d'une clause de rattrapage :
- justifier d'au moins cinq années d'affiliation correspondant à 5x507 heures de travail attestées ou cinq ouvertures de droits au titre de la présente annexe ou de l'annexe X au cours des dix dernières années précédant la fin de contrat de travail ayant permis l'ouverture de droits. Les périodes d'affiliation ayant permis l'ouverture d'une clause de rattrapage ne peuvent être réutilisées pour le bénéfice d'une seconde clause de rattrapage ;
- justifier d'au moins 338 heures de travail attestées, au sens des articles 3 et 7, au cours des 12 derniers mois précédant la date anniversaire susvisée.
Si ces conditions sont remplies par l'allocataire, son droit au bénéfice d'une telle clause lui est notifié. Cette notification mentionne notamment les informations suivantes : 
• le délai de 30 jours courant à compter de la date d'envoi de la notification, pendant lequel l'allocataire fait connaître son choix pour bénéficier d'une telle clause. Le silence gardé ou la réponse de l'allocataire en dehors du délai imparti vaut renoncement au bénéfice de la clause de rattrapage ;
• le caractère irrévocable de son choix durant la période d'indemnisation ouverte au titre de la clause de rattrapage ;
• la date de début et de fin de la période d'indemnisation de 6 mois au titre de laquelle les droits lui sont ouverts ;
• le montant de l'allocation versée durant cette période et l'application forfaitaire des franchises ;
• les conséquences de l'absence du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au plus tard au terme de la clause de rattrapage.
Suite à l'acceptation du bénéfice de la clause de rattrapage par l'allocataire, une période d'indemnisation maximale de 6 mois lui est ouverte. 
Au cours de cette période, l'allocation journalière versée correspond à l'allocation journalière déterminée lors de la précédente ouverture de droits. 
La prise en charge au titre de la clause de rattrapage n'est due qu'après application du différé d'indemnisation et du délai d'attente, mentionnés au §3 de l'article 29 et à l'article 30. 
Les franchises visées aux §1
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Dès que l'allocataire justifie d'un complément d'heures lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail et au plus tard au terme de la période de 6 mois, la clause de rattrapage cesse de produire ses effets. Les allocations versées au cours de la clause de rattrapage constituent une avance et donnent lieu à régularisation. Le droit résultant du complément d'heures d'affiliation permettant à l'allocataire d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisé dans les conditions suivantes : 
• la date anniversaire, qui ne peut être reportée, excepté dans le cas prévu à l'article 10 §1
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L'allocation résultant de l'atteinte du nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 est régularisée en tenant compte : 
• d'une part, de l'allocation versée et du nombre de jours indemnisés au titre de la clause de rattrapage et, 
• d'autre part, de l'allocation normalement due sur la période de référence ayant permis d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 et de la période restant à courir jusqu'à la date anniversaire applicable. Cette allocation est versée pour la période restant à courir.
• la régularisation du droit tient compte des franchises appliquées sur la base forfaitaire mentionnée au présent article qui sont déduites des franchises normalement applicables.
Si l'allocataire ne justifie pas, au plus tard au terme de la période de 6 mois, d'un complément d'heures au titre d'une nouvelle fin de contrat de travail lui permettant d'atteindre le nombre d'heures d'affiliation minimal fixé à l'article 3 au titre d'une fin de contrat de travail, l'indemnisation prend fin.
f) La réadmission est prononcée à partir des déclarations effectuées sur les formulaires d'attestation arrêtés par l'Unedic et adressés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 62. Le salarié doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur, en application des articles R. 1234-9 à R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas échéant.
g) Les activités qui ont été déclarées par le salarié chaque mois à terme échu sur son document de situation mensuelle et attestées par l'envoi du formulaire visé à l'article 62, sont prises en considération.
§2- Le salarié privé d'emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, bénéficie d'une reprise de ses droits pour la période d'indemnisation restante, dès lors qu'il n'a pas renoncé à la dernière activité salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salariés privés d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une période d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu'à l'âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2° de l'article L. 5421-4 du code du travail. 
§ 3 - Le paragraphe 3 est supprimé.
Art. 11 - L'article 11 est supprimé.
Art. 12 - L'article 12 est remplacé par le texte suivant :
§ 1
er
er
§ 2 - Par exception au § 1
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• être en cours d'indemnisation ;
• justifier soit :
• de 9 000 heures de travail exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe X, dont les jours de congés payés et dûment attestés par la Caisse des Congés Spectacles, à raison de 8 heures par jour de congé payé. En cas d'activités dans des emplois relevant de l'annexe X, les jours de congés payés et dûment attestés par la Caisse des Congés Spectacles sont retenus à raison de 12 heures par jour de congé payé ;
• à défaut, si l'intéressé justifie d'au moins 6000 heures exercées au titre de la présente annexe ou de l'annexe X, ce seuil de 9 000 heures peut être rempli en assimilant 365 jours d'affiliation, consécutifs ou non, au régime d'Assurance chômage, à 507 heures de travail au titre des annexes VIII et X ; 
• à défaut, de 15 ans au moins d'affiliation au régime d'assurance chômage, ou de périodes assimilées à ces emplois définies par un accord d'application ;
• justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale.
L'âge prévu au premier paragraphe de cet article est fixé à 61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et à 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954.
Toutefois, sont soumis à l'instance paritaire régionale compétente, les dossiers des allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de démission.
Le Chapitre 4 - L'accompagnement personnalisé est supprimé
Art. 13 à 20 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 5 - Détermination de l'allocation journalière
Section 1 - Salaire de référence
Art. 21 - L'article 21 est remplacé par le texte suivant :
§ 1
er
§ 2 - Lorsque sont retenues dans l'affiliation des périodes de congé maternité, des périodes de congés accordées à la mère ou au père adoptif ou des périodes d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée en application de l'article 3§3, le salaire de référence pris en considération pour déterminer l'allocation journalière correspond au salaire annuel de référence (SAR) calculé comme suit :
Salaire annuel de référence = 
[salaire de référence / (jours calendaires de la période de référence - nombre de jours correspondant à la période de congé maternité, d'adoption ou d'arrêt maladie au titre d'une affection de longue durée)] x jours calendaires de la période de référence
§ 3 - Le salaire de référence ainsi déterminé ne peut dépasser la somme des salaires mensuels plafonnés conformément à l'article 59 et compris dans la période de référence, les mois incomplets étant comptés au prorata.
Art. 22 - L'article 22 est modifié comme suit :
§ 1er - Sont prises en compte dans le salaire de référence les rémunérations qui, bien que perçues en dehors de l'une des périodes visées au précédent article, sont néanmoins afférentes à cette période.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rémunérations perçues pendant ladite période, mais qui n'y sont pas afférentes.
En conséquence, les indemnités de 13
e
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonné à l'accomplissement d'une tâche particulière ou à la présence du salarié à une date déterminée, sont considérés comme des avantages dont la périodicité est annuelle.
§ 2 - Sont exclues les indemnités de licenciement, de départ, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités de préavis ou de non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrivée du terme de celui-ci, les subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opération d'accession à la propriété de logement.
Sont également exclues les rémunérations correspondant aux heures de travail effectuées au-delà des limites prévues à l'article L.3121-35 du code du travail, proratisées en cas de mois en partie compris dans la période de référence visée aux articles 3§1
er
er
D'une manière générale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution normale du contrat de travail.
§ 3 - Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié.
Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d'une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence, sous réserve de l'application de l'article 21§2.
Les majorations de rémunérations, intervenues pendant la période de référence servant au calcul du revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prévues par un accord d'application.
Les paragraphes 4 et 5 de l'article 22 sont supprimés.
Section 2 - Allocation journalière
Art. 23 - L'article 23 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constituée de la somme résultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C
A =
[AJ minimale (2) x (0,42 x SR ou SAR (jusqu'à 14 400€) + 0,05 x SR ou SAR (au-delà de 14 400€)]
5 000
B =
[AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu'à 720 heures) + 0,08 x NHT (au-delà de 720 heures)]
507
.
C = AJ minimale x 0,40
NHT correspond au nombre d'heures travaillées au sens des articles 3 et 7 de la présente annexe ou de l'annexe X.
En cas d'application de l'article 10§1
er
• le diviseur de la branche A est égal au nombre d'heures exigé sur la période de référence multiplié par le SMIC horaire ; 
• le diviseur de la branche B est égal au nombre d'heures exigées sur la période de référence.
Le montant de l'allocation journalière servie en application des articles 3 et suivants ainsi déterminé ne peut être inférieur à 38€, sous réserve des articles 25 alinéa 2, 26§2 et 27. 
(2) Allocation journalière minimale. A titre transitoire, l'allocation journalière minimale demeure fixée à 31,36€, jusqu'à ce que le montant de l'allocation minimale du régime général atteigne ce montant.
Art. 24 - L'article 24 est supprimé.
Art. 25 - L'article 25 est remplacé par le texte suivant :
L'allocation journalière déterminée en application de l'article 23 est limitée à 34,4 % de 1/365
e
L'allocation journalière versée pendant une période de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi ne peut toutefois être inférieure à 20,54 € (valeur au 1
er
Art. 26 - Le paragraphe 2 de l'article 26 est modifié comme suit :
§ 1
er
Les modalités de réduction sont fixées par un accord d'application.
Toutefois, le montant versé ne peut être inférieur au montant de l'allocation visée à l'article 23 dernier alinéa, dans les limites fixées à l'article 25.
§ 2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une pension d'invalidité de 2
e
e
e
e
A défaut, l'allocation servie aux allocataires bénéficiant d'une telle pension est égale à la différence entre le montant de l'allocation d'assurance chômage et celui de la pension d'invalidité.
Art. 27 - L'article 27 est remplacé par le texte suivant :
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation déterminée en application des articles 23 à 26.
Le salaire journalier moyen est égal au quotient du salaire de référence, tel qu'il est fixé à l'article 21, ou du salaire annuel de référence prévu à l'article 21§2, par le nombre de jours de travail déterminé en fonction des heures de travail à raison de 8 heures par jour. En cas de prise en compte d'un salaire annuel de référence, le nombre d'heures fixé au dénominateur tient compte des périodes assimilées à raison de 5 heures par jour. 
Le prélèvement de cette participation ne peut avoir pour effet de déterminer une allocation journalière inférieure à l'allocation journalière minimale visée à l'article 23.
Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites complémentaires des allocataires du régime d'assurance chômage.
Section 3 - Revalorisation
Art. 28 - L'article 28 est modifié comme suit :
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unedic procède une fois par an à la revalorisation du salaire de référence des allocataires dont le salaire de référence est intégralement constitué par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois.
Le salaire de référence ainsi revalorisé ne peut excéder 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale, en vigueur à la date de la revalorisation.
Le Conseil d'administration ou le Bureau procède également à la revalorisation de toutes les allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe.
Ces décisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1
er
Chapitre 6 - Paiement
Section 1 - Franchises et différé d'indemnisation
Art. 29 - L'article 29 est modifié comme suit :
§1
er
a) une franchise congés payés déterminée à partir du nombre de jours de congés payés acquis au cours de la période de référence visée à l'article 3§1
er
er
b) une franchise déterminée en fonction du montant des salaires perçus au cours de la période de référence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernière réadmission, du salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27 et de la valeur du salaire journalier minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la période de référence déterminé sur la base de 35 heures par semaine, diminuée de 27 jours selon la formule suivante :
[Salaire de la période de référence
x
Salaire journalier moyen]
- 27 jours
SMIC mensuel
3 x SMIC journalier
.
§ 2 - La prise en charge est reportée à l'expiration d'un différé spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs modalités de calcul ne résultent pas directement de l'application d'une disposition législative.
Ce différé spécifique correspond à un nombre de jours égal au nombre entier obtenu en divisant le montant total de ces indemnités et sommes versées à l'occasion de la fin du contrat de travail, diminué du montant éventuel de celles-ci résultant directement de l'application d'une disposition législative, par le salaire journalier moyen tel que défini à l'article 27.
Il n'est pas tenu compte, pour le calcul de ce différé, des autres indemnités et sommes inhérentes à cette rupture dès lors qu'elles sont allouées par le juge.
Ce différé spécifique est limité à 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est versé postérieurement à la fin du contrat de travail ayant ouvert des droits, le bénéficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la déclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas dû être perçues par l'intéressé doivent être remboursées.
§3- ce paragraphe est supprimé.
Section 2 - Délai d'attente
Art. 30 - L'article 30 est modifié comme suit :
La prise en charge est reportée au terme d'un délai d'attente de 7 jours. 
Le délai d'attente s'applique à chaque ouverture de droits ou réadmission, dès lors qu'il n'excède pas 7 jours sur une même période de 12 mois.
Section 3 - Point de départ du versement et modalités d'application des franchises et du différé d'indemnisation
Art. 31 - L'article 31 est remplacé par le texte suivant :
§ 1 - Les franchises et différé d'indemnisation déterminés en application de l'article 29 courent à compter du lendemain de la fin de contrat de travail.
En cas de réadmission ou du bénéfice de la clause de rattrapage dans les conditions de l'article 10§1
er
•- au lendemain de la date anniversaire lorsqu'à cette date l'allocataire se trouve en situation de privation d'emploi ;
•- ou au lendemain de la fin de contrat de travail lorsque l'allocataire exerce une activité à la date anniversaire.
Le délai d'attente visé à l'article 30 court à compter du terme du différé visé à l'article 29 §3 si les conditions d'attribution des allocations prévues aux articles 3 et 4 sont remplies à cette date. A défaut, le délai d'attente court à partir du jour où les conditions des articles 3 et 4 sont satisfaites et après application des dispositions de l'article 41.
L'application des dispositions des articles 29 et 30 s'effectue dans l'ordre suivant : différé d'indemnisation, délai d'attente, franchise congés payés, franchise.
§2 - La franchise visée au a) de l'article 29§1
er
•- 2 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est inférieur à 24 jours ; 
•- ou de 3 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congés acquis est supérieur à 24 jours, jusqu'à épuisement du nombre de jours de congés payés ainsi déterminé.
Le délai de franchise visé au b) de l'article 29§1
er
Seuls les jours indemnisables au titre de l'allocation d'assurance chômage servent à la computation des franchises visées à l'article 29§1. 
Lorsque les franchises déterminées conformément aux modalités de l'article 29§1 n'ont pu être intégralement appliquées au terme de la période d'indemnisation, il est procédé à une récupération des allocations versées à tort, sur la base du montant de l'allocation journalière déterminée à l'ouverture de droits ou de la réadmission.
Section 4 - Périodicité
Art. 32 - L'article 32 est modifié comme suit:
Les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non au regard de la déclaration de situation mensuelle adressée par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait état d'une ou plusieurs périodes d'emploi, salariées ou non salariées, relevant ou non des annexes VIII et X, au cours d'un mois civil, doit en faire mention sur sa déclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent être adressées par l'employeur au centre de recouvrement national visé à l'article 56 § 1
er
En l'absence de l'attestation émanant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations est effectué sur la base de la déclaration de situation mensuelle et il est procédé à une régularisation du paiement ultérieurement.
Section 5 - Cessation du paiement
Art. 33 - L'article 33 est modifié comme suit : 
§ 1er - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est pas due lorsque l'allocataire :
a) retrouve une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l'étranger, sous réserve de l'application des dispositions de l'article 41 ;
b) bénéficie de l'aide visée à l'article 48 ;
c) est pris ou est susceptible d'être pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèces ;
d) est admis à bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant ou du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant ;
e) est admis au bénéfice de l'allocation de présence parentale visée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale ;
f) a conclu un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-11 du code du service national.
§ 2 - L'allocation d'aide au retour à l'emploi n'est plus due lorsque l'allocataire cesse :
a) de remplir la condition prévue à l'article 4 c) de la présente annexe ;
b) de résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d'assurance chômage visé à l'article 5, alinéa 1
er
§ 3 - Le paiement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi cesse à la date à laquelle :
a) une déclaration inexacte ou une attestation mensongère ayant eu pour effet d'entraîner le versement d'allocations intégralement indues est détectée ;
b) l'allocataire est exclu du revenu de remplacement par le préfet dans les conditions prévues par les articles R. 5426-3, R. 5426-6 à R. 5426-10 du code du travail.
Section 6 - Prestations indues
Art. 34 - L'article 34 est modifié comme suit : 
§ 1er - Les personnes qui ont indûment perçu des allocations ou des aides prévues par la présente annexe doivent les rembourser, sans préjudice des sanctions pénales résultant de l'application de la législation en vigueur pour celles d'entre elles ayant fait sciemment des déclarations inexactes ou présenté des attestations mensongères en vue d'obtenir le bénéfice de ces allocations ou aides.
§2 - Dès sa constatation, l'indu est notifié à l'allocataire par courrier. Cette notification comporte pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes réclamées, la date du versement indu, ainsi que les voies de recours.
§ 3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement échelonné, sont examinées dans les conditions prévues par un accord d'application.
§ 4 - L'action en répétition des sommes indûment versées se prescrit, sauf cas de fraude ou de fausse déclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse déclaration, par 10 ans à compter du jour du versement de ces sommes. La prescription de l'action éteint la créance.
Chapitre 7 - L'action en paiement
Art. 35 - L'article 35 est modifié comme suit :
Le versement des allocations est consécutif à la signature d'une demande d'allocations dont le modèle est établi par l'Unedic.
La demande d'allocations est complétée et signée par le salarié privé d'emploi. Pour que la demande soit recevable, le salarié privé d'emploi doit présenter sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou à défaut une attestation d'assujettissement à un des régimes de sécurité sociale gérés par la Caisse des Français de l'étranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistrées dans un répertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dépôts de demandes d'allocations par une même personne pour la même période de chômage.
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye, ...) ou éléments susceptibles de justifier que l'activité en cause relève du champ d'application de la présente annexe.
Titre II - Les aides au reclassement
Les chapitres 1
er
Art. 36 à 40 : Les 36 à 40 articles sont supprimés.
Chapitre 6 - Incitation à la reprise d'emploi par le cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération
Art. 41 - L'article 41 est remplacé par le texte suivant :
En cas d'exercice d'une activité professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est déterminé en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de 8 heures par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil est égal à la différence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail affecté du coefficient 1,4. 
Les rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s), pour un mois civil donné, sont cumulables avec les allocations journalières à servir au titre du nombre de jours indemnisables déterminé à l'alinéa précédent au cours du même mois, dans la limite de 1,18 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Lorsque la somme des rémunérations issues de la ou des activité(s) professionnelle(s) et des allocations chômage à verser au titre du nombre de jours indemnisables déterminé, excède le plafond de cumul mensuel visé à l'alinéa ci-dessus, l'allocataire est indemnisé de la différence entre le plafond de cumul et la somme des rémunérations perçues pour le mois civil considéré.
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi à l'entier supérieur, correspond au quotient de la différence visée à l'alinéa ci-dessus par le montant de l'allocation journalière défini en application des articles 23 à 26.
En cas d'exercice d'une activité au moins égale à 26 jours de travail par mois calendaire, déterminés en fonction du nombre d'heures de travail effectuées à raison de huit heures par jour, aucune indemnisation n'est servie.
Art. 42 à 45 : Ces articles sont supprimés.
Les chapitres 7 et 8 du Titre II sont supprimés
Art. 46 et 47 - Ces articles sont supprimés.
Chapitre 9 - Aide à la reprise ou à la création d'entreprise
Art. 48 - L'article 48 est modifié comme suit :
§1
er
Dans les DOM, les allocataires bénéficiant de l'exonération de cotisations et de contributions prévue par l'article L. 756-5 du code de la sécurité sociale, pour une période de 24 mois, sont dispensés de justifier de l'obtention de l'ACCRE.
Cette aide ne peut être servie simultanément au cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une rémunération visé à l'article 41. Elle ne peut être sollicitée au cours de la clause de rattrapage visée à l'article 10 §1
er
Cette aide ne peut être attribuée qu'une seule fois à l'expiration d'un délai de trois ans suivant la décision du préfet notifiant le bénéfice de l'ACCRE conformément à l'article R. 5141-3 du code du travail. 
§2- Le montant de l'aide est égal à 45 % du montant de l'ARE à verser, déduction faite des franchises :
•· soit entre le jour de la création ou de la reprise d'entreprise et la date anniversaire ;
•· soit, si cette date est postérieure, entre la date d'obtention de l'ACCRE et la date anniversaire.
L'aide donne lieu à deux versements égaux :
•· le premier versement de l'aide intervient au plus tôt à la date à laquelle l'intéressé réunit l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous réserve que l'intéressé cesse d'être inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi,
•· le second versement de l'aide intervient 6 mois après la date de création ou de reprise d'entreprise sous réserve que l'intéressé atteste, à cette date, qu'il exerce toujours effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'aide a été accordée.
§3- Si l'intéressé sollicite à nouveau le bénéfice de l'allocation d'aide au retour à l'emploi avant la date anniversaire de la période considérée, l'indemnisation est reprise, déduction faite du montant que représente l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise versée. 
En tout état de cause, l'indemnisation ne peut être reprise postérieurement à la date anniversaire au titre de la période d'indemnisation considérée. 
Le chapitre 10 du Titre II est supprimé
Art. 49 - L'article 49 est supprimé.
Titre III - Autres interventions
Chapitre 1 - Allocation décès
Art. 50 - En cas de décès d'un allocataire en cours d'indemnisation ou au cours d'une période de différé d'indemnisation ou de délai d'attente, il est versé à son conjoint une somme égale à 120 fois le montant journalier de l'allocation dont bénéficiait ou aurait bénéficié le défunt.
Cette somme est majorée de 45 fois le montant de ladite allocation journalière pour chaque enfant à charge au sens de la législation de la sécurité sociale.
Chapitre 2 - Aide pour congés non payés
Art. 51 - L'article 51 est modifié comme suit : 
Le salarié qui a bénéficié de l'allocation d'assurance chômage ou de l'allocation de solidarité spécifique pendant la période de référence des congés payés ou pendant la période qui lui fait suite immédiatement, et dont l'entreprise ferme pour congés payés, peut obtenir une aide pour congés non payés.
Le montant de l'aide est déterminé en tenant compte du nombre de jours de fermeture de l'entreprise, des droits à congés payés éventuellement acquis au titre de l'emploi en cours.
Chapitre 3 - Aide à l'allocataire arrivant au terme de ses droits
Art. 52 - L'article 52 est modifié comme suit : 
L'allocataire dont les droits arrivent à terme au titre de l'assurance chômage, et qui ne bénéficie pas d'une allocation du régime de solidarité pour un motif autre que la condition de ressources, peut, à sa demande, bénéficier d'une aide forfaitaire.
Le montant de l'aide est égal à 27 fois de la partie fixe de l'allocation visée à l'article 23.
Titre IV - Les prescriptions
Art. 53 - L'article 53 est modifié comme suit : 
§ 1er - Le délai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la date d'inscription comme demandeur d'emploi.
§ 2 - Le délai de prescription de la demande en paiement des créances visées aux articles 48 et 50 à 52 est de 2 ans suivant le fait générateur de la créance.
Art. 54 - L'article 54 est modifié comme suit :
L'action en paiement des allocations ou des autres créances visées à l'article 53, qui doit être obligatoirement précédée du dépôt de la demande mentionnée à cet article, se prescrit par 2 ans à compter de la date de notification de la décision.
Titre V - Le titre V est renommé LES INSTANCES PARITAIRES REGIONALES 
Art. 55 - L'article 55 est modifié comme suit : 
Les instances paritaires régionales sont compétentes pour examiner les catégories de cas fixées par la présente annexe et par les accords d'application sur saisine des intéressés.
Titre VI - Les contributions
Sous-titre 1
er
Art. 56 - L'article 56 est modifié comme suit :
§ 1
er
er
§ 2 - Par ailleurs, les employeurs visés à l'article L. 5424-1 du code du travail, occupant à titre temporaire des salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activité exercée est comprise dans le champ d'application des aménagements apportés par le régime d'assurance chômage aux conditions d'indemnisation, en vertu de l'article L. 5424-20 du code du travail, sont tenus de déclarer ces activités au régime d'assurance chômage et de soumettre à contributions les rémunérations versées à ce titre.
§ 3 - Préalablement au démarrage de toute nouvelle activité relevant de la présente annexe ou de l'annexe X (nouvelle production, nouveau spectacle, ...), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution d'un numéro d'objet.
Ce numéro doit être reporté, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations mensuelles prévues à l'article 62, ainsi que, à chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Toute attestation mensuelle visée à l'article 62 ne comportant pas de numéro d'objet entraînera une pénalité dont le montant est identique à celui fixé pour l'application de l'article 67 du règlement général annexé.
Le Bureau de l'Unédic devra être périodiquement informé sur la mise en œuvre de la procédure d'attribution du numéro d'objet.
Art. 57 - Cet article est supprimé.
Sous-titre II - Ressources
Art. 58 - Cet article est supprimé.
Chapitre 1
er
Section 1 - Assiette
Art. 59 - Cet article est modifié comme suit :
Les contributions des employeurs et des salariés sont assises sur les rémunérations brutes plafonnées, soit, sauf cas particuliers définis par une annexe, sur l'ensemble des rémunérations entrant, converties le cas échéant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception, dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. Les rémunérations versées à compter du 1
er
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rémunérations dépassant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du régime d'assurance vieillesse de la sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
Section 2 - Taux
Art. 60 - L'article 60 est remplacé par le texte suivant :
§ 1
er
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage est fixé à :
• 6,40 %, répartis à raison de 4 % à la charge des employeurs et 2,40 % à la charge des salariés.
Le taux des contributions destinées au financement de l'indemnisation résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques fixées par la présente annexe et prévu par l'article L.5424-20 du code du travail, est fixé à :
• pour les rémunérations versées à compter du 1
er
er
§ 2 - Par dérogation, la part de la contribution à la charge de l'employeur destinée au financement de l'indemnisation résultant de l'application des règles de droit commun de l'assurance chômage, visée au précédent paragraphe, est fixée comme suit :
• 7 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée inférieure ou égale à 1 mois ;
• 5,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ;
• 4,5 % pour les contrats de travail à durée déterminée visés à l'article L. 1242-2 3 du code du travail, excepté pour les emplois à caractère saisonnier, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois.
§ 3 - La part de la contribution à la charge de l'employeur demeure fixée à 4 % :
• dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée ;
• pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et les contrats de travail à durée déterminée visés aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail.
Section 3 - Exigibilité
Art. 61 - L'article 61 est remplacé par le texte suivant :
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les rémunérations sont versées.
Section 4 - Déclarations
Art. 62 - L'article 62 est modifié comme suit :
Les employeurs sont tenus de déclarer les rémunérations servant au calcul des contributions incombant tant aux employeurs qu'aux salariés conformément à l'article R. 5422-6 du code du travail.
Les employeurs doivent adresser dès la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement, les attestations correspondantes pour chaque salarié employé dans le mois. Sur ces attestations figurent notamment les périodes d'emploi et les rémunérations afférentes à ces périodes qui ont été soumises à contributions. Ces déclarations sont effectuées selon des modalités fixées par l'Unedic. En cas de non-déclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des contributions, des périodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixées à l'article 66 du règlement général.
Le troisième alinéa de l'article 62 est supprimé.
A l'expiration de chaque année civile, les employeurs sont tenus de retourner à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration de régularisation annuelle, conforme au modèle national arrêté par l'Unedic, qui comporte, d'une part, l'ensemble des rémunérations payées à leurs salariés et soumises à contributions compte tenu des règles de régularisation annuelle applicables, d'autre part, l'indication des renseignements sur l'effectif du personnel au 31 décembre de l'année considérée.
La déclaration de régularisation annuelle doit être retournée à l'organisme de recouvrement, dûment complétée, au plus tard le 31 janvier suivant. Si le compte de l'employeur est débiteur, le versement de régularisation de l'année est joint à cette déclaration.
Les employeurs sont également tenus d'adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque année, à l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail, la déclaration prévue à l'article R. 243-14 du code de la sécurité sociale.
Art. 63 - L'article 63 est supprimé.
Section 5 - Paiement
Art. 64 - Le règlement des contributions est effectué à la diligence de l'employeur, qui est responsable du paiement des parts patronale et salariale.
Le montant des contributions est arrondi à l'euro le plus proche. La fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1.
L'employeur qui a opté pour le recouvrement simplifié, règle les contributions, trimestriellement, sous forme d'acompte prévisionnel.
Art. 65 - L'article 65 est modifié comme suit :
Les contributions sont payées par chaque établissement au centre de recouvrement national géré par l'institution visée à l'article L. 5312-1 du code du travail.
Art. 66 - Les contributions non payées aux dates limites d'exigibilité fixées aux article 61 et 62, 5
ème
Ces majorations de retard, calculées sur le montant des contributions dues et non payées, commencent à courir dès le lendemain de la date limite d'exigibilité.
Art. 67 - Le défaut de production, dans les délais prescrits, de la déclaration de régularisation annuelle prévue à l'article 62 entraîne une pénalité dont le montant est fixé par un accord d'application en fonction : 
•o du nombre de salariés figurant sur le dernier avis de versement retourné par l'employeur défaillant ;
•o de l'effectif salarié moyen des entreprises relevant de la même branche d'activité et contribuant selon la même périodicité que l'entreprise défaillante, lorsque l'organisme de recouvrement ne connaît pas l'effectif salarié réel de celle-ci.
Si le retard excède un mois, une pénalité identique est automatiquement ajoutée pour chaque mois ou fraction de mois de retard
Art. 68 : cet article est supprimé.
Art. 69 - L'article 69 est modifié comme suit :
L'instance compétente au sein de l'organisme de recouvrement mentionné à l'article L. 5427-1 du code du travail peut, dès lors que le débiteur en formule la demande, accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article 66 et des sanctions prévues aux articles 56 § 3, 62 et 67 aux débiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilité dans laquelle ils se sont trouvés, en raison d'un cas de force majeure, de régler les sommes dues dans les délais impartis.
Art. 70 à 74 : ces articles sont supprimés.
Art. 75 - L'article 75 est supprimé.
Il est ajouté un titre VIII ainsi intitulé : Titre VIII - Entrée en vigueur
Art. 76 - Cet article est supprimé.
Art. 77 - Cet article est supprimé.
Art. 78 : 
La commission paritaire de suivi instituée par l'accord professionnel relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle du 28 avril 2016 a pour mission d'examiner toute difficulté d'application de l'accord professionnel et de son avenant, notamment concernant les questions liées à la coordination des régimes, au traitement des arrêts maladie hors affection longue durée et les conditions de réexamen des droits, dans le respect des prérogatives de chacun. Elle est composée des partenaires sociaux représentatifs des professions de la production cinématographique, de l'audiovisuel ou du spectacle. 
Un règlement intérieur défini par ses membres précise les modalités de fonctionnement et de saisine de cette commission.
Liste relative au champ d'application de l'annexe VIII
L'annexe VIII au règlement général de l'assurance chômage s'applique aux ouvriers et techniciens engagés par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les domaines d'activité définis ci-après et répertoriés par les codes NAF visés ci-dessous.
1. Production audiovisuelle (IDCC 2642)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.11 A - Production de films et de programmes pour la télévision - sauf animation ;
• 59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires - sauf animation.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
1
1
er
2
1
er
3
1
er
4
1
er
5
1
er
6
1
er
7
1
er
8
2
e
9
2
e
10
2
e
11
2
e
12
2
e
13
2
e
14
Accessoiriste
15
Accessoiriste spécialisé
16
Administrateur de production
17
Administrateur de production spécialisé
18
Aide de plateau
19
Animateur d'émission
20
Animatronicien
21
Assistant décorateur adjoint
22
Assistant d'émission
23
Assistant de postproduction
24
Assistant de production
25
Assistant de production adjoint
26
Assistant de production spécialisé
27
Assistant lumière
28
Assistant lumière spécialisé
29
Assistant monteur
30
Assistant monteur adjoint
31
Assistant monteur spécialisé
32
Assistant OPV adjoint
33
Assistant réalisateur
34
Assistant réalisateur adjoint
35
Assistant régisseur adjoint
36
Assistant son
37
Assistant son adjoint
38
Assistante scripte adjointe
39
Blocker/rigger
40
Bruiteur
41
Cadreur
42
Cadreur spécialisé/OPV spécialisé
43
Chargé d'enquête/recherche
44
Chargé de postproduction
45
Chargé de production
46
Chargé de sélection
47
Chauffeur
48
Chauffeur de salle
49
Chef constructeur
50
Chef costumier
51
Chef costumier spécialisé
52
Chef d'équipe
53
Chef de plateau/régisseur de plateau
54
Chef décorateur
55
Chef décorateur spécialisé
56
Chef éclairagiste
57
Chef électricien
58
Chef machiniste
59
Chef maquilleur
60
Chef maquilleur spécialisé
61
Chef monteur
62
Chef monteur spécialisé
63
Chef OPS
64
Chef OPS spécialisé/ingénieur du son spécialisé
65
Chef OPV
66
Coiffeur
67
Coiffeur perruquier
68
Coiffeur perruquier spécialisé
69
Coiffeur spécialisé
70
Collaborateur artistique
71
Collaborateur de sélection
72
Comptable de production
73
Comptable de production spécialisé
74
Conducteur de groupe
75
Conformateur
76
Conseiller artistique d'émission
77
Conseiller technique réalisation
78
Constructeur
79
Coordinateur d'écriture (ex-script éditeur)
80
Coordinateur d'émission
81
Costumier
82
Costumier spécialisé
83
Créateur de costume
84
Créateur de costume spécialisé
85
Décorateur
86
Décorateur peintre
87
Décorateur peintre spécialisé
88
Décorateur spécialisé
89
Décorateur tapissier
90
Décorateur tapissier spécialisé
91
Dessinateur en décor
92
Dessinateur en décor spécialisé
93
Directeur artistique
94
Directeur de collection
95
Directeur de jeux
96
Directeur de la distribution
97
Directeur de la distribution spécialisé
98
Directeur de postproduction
99
Directeur de production
100
Directeur de production spécialisé
101
Directeur de programmation
102
Directeur de sélection
103
Directeur des dialogues
104
Directeur photo
105
Directeur photo spécialisé
106
Documentaliste
107
Doublure lumière
108
Dresseur
109
Eclairagiste
110
Electricien
111
Electricien déco
112
Enquêteur
113
Ensemblier-décorateur
114
Ensemblier-décorateur spécialisé
115
Etalonneur
116
Habilleur
117
Habilleur spécialisé
118
Illustrateur sonore
119
Ingénieur de la vision
120
Ingénieur de la vision adjoint
121
Ingénieur du son
122
Intervenant spécialisé
123
Machiniste
124
Machiniste décorateur
125
Maçon
126
Maquillage et coiffure spéciaux
127
Maquilleur
128
Maquilleur spécialisé
129
Mécanicien
130
Menuisier-traceur
131
Métallier
132
Mixeur
133
Mixeur (directs)
134
Monteur
135
Opérateur de voies
136
Opérateur effets temps réel
137
Opérateur magnétoscope
138
Opérateur magnéto ralenti
139
Opérateur playback
140
Opérateur régie vidéo
141
Opérateur spécial (Steadicamer)
142
Opérateur spécial (Steadicamer) spécialisé
143
Opérateur synthétiseur
144
OPS
145
OPV
146
Peintre
147
Peintre en lettres/en faux bois
148
Perchiste
149
Perchiste spécialisé/1
er
150
Photographe de plateau
151
Photographe de plateau spécialisé
152
Pointeur
153
Pointeur spécialisé
154
Préparateur de questions
155
Producteur artistique
156
Producteur exécutif
157
Programmateur artistique d'émission
158
Prothésiste
159
Pupitreur lumière
160
Réalisateur*
161
Recherchiste
162
Régisseur/responsable repérages
163
Régisseur adjoint
164
Régisseur adjoint spécialisé
165
Régisseur d'extérieurs
166
Régisseur d'extérieurs spécialisé
167
Régisseur général
168
Régisseur général spécialisé
169
Régisseur spécialisé/resp. repérages spécialisé
170
Régulateur de stationnement
171
Répétiteur
172
Responsable d'enquête
173
Responsable de questions
174
Responsable de recherche
175
Responsable des enfants
176
Responsable repérages
177
Rippeur
178
Scripte
179
Scripte spécialisée
180
Secrétaire de production
181
Secrétaire de production spécialisée
182
Serrurier
183
Staffeur
184
Storyboarder
185
Styliste
186
Superviseur effets spéciaux
187
Tapissier
188
Technicien instrument/backliner
189
Technicien truquiste
190
Technicien vidéo
191
Toupilleur
192
Truquiste
193
Vidéographiste
.
* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
2. Production cinématographique (IDCC 3097)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant :
• 59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires.
• 59.11 C - Production de films pour le cinéma, sauf studios et animation.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Branche réalisation
1
Réalisateur cinéma*
2
Réalisateur de films publicitaires*
3
Technicien réalisateur deuxième équipe cinéma*
4
Conseiller technique à la réalisation cinéma
5
1
er
6
2
nd
7
Auxiliaire à la réalisation cinéma
8
Scripte cinéma
9
Assistant scripte cinéma
10
Technicien retour image cinéma
11
1
er
12
Chargé de la figuration cinéma
13
Assistant au chargé de la figuration cinéma
14
Répétiteur cinéma
15
Responsable des enfants cinéma
* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
Branche administration
16
Directeur de production cinéma
17
Administrateur de production cinéma
18
Administrateur adjoint comptable cinéma
19
Assistant comptable de production cinéma
20
Secrétaire de production cinéma
Branche régie
21
Régisseur général cinéma
22
Régisseur adjoint cinéma
23
Auxiliaire à la régie cinéma
Branche image
24
Directeur de la photographie cinéma
25
Cadreur cinéma
26
Cadreur spécialisé cinéma
27
1
er
28
2
e
29
Technicien d'appareils télécommandés (prise de vues) cinéma
30
Photographe de plateau cinéma
Branche son
31
Chef opérateur de son cinéma
32
Assistant opérateur du son cinéma
Branche costumes
33
Créateur de costume cinéma
34
Chef costumier cinéma
35
Costumier cinéma
36
Habilleur cinéma
37
Teinturier patineur costumes cinéma
38
Chef d'atelier costumes cinéma
39
Couturier costumes cinéma
Branche maquillage
40
Chef maquilleur cinéma
41
Maquilleur cinéma
Branche coiffure
42
Chef coiffeur cinéma
43
Coiffeur cinéma
Branche décoration
44
Chef décorateur cinéma
45
Ensemblier décorateur cinéma
46
1
er
47
2
e
48
3
e
49
Ensemblier cinéma
50
Régisseur d'extérieurs cinéma
51
Accessoiriste de plateau cinéma
52
Accessoiriste de décor cinéma
53
Peintre d'art de décor cinéma
54
Infographiste de décor cinéma
55
Illustrateur de décor cinéma
56
Chef tapissier de décor cinéma
57
Tapissier de décor cinéma
Branche montage
58
Chef monteur cinéma
59
1
er
60
2
e
61
Chef monteur son cinéma
62
Bruiteur
63
Assistant bruiteur
64
Coordinateur de post-production cinéma
Branche mixage
65
Mixeur cinéma
66
Assistant mixeur cinéma
Branche collaborateurs techniques spécialisés
67
Superviseur d'effets physiques cinéma
68
Assistant effets physiques cinéma
69
Animatronicien cinéma
Branche machinistes de prise de vues
70
Chef machiniste prise de vues cinéma
71
Sous-chef machiniste prise de vues cinéma
72
Machiniste prise de vues cinéma
Branche électriciens de prise de vues
73
Chef électricien prise de vues cinéma
74
Sous-chef électricien prise de vues cinéma
75
Electricien prise de vues cinéma
76
Conducteur de groupe cinéma
Branche construction de décors
77
Chef constructeur cinéma
78
Chef machiniste de construction cinéma
79
Sous-chef machiniste de construction cinéma
80
Machiniste de construction cinéma
81
Chef électricien de construction cinéma
82
Sous-chef électricien de construction cinéma
83
Electricien de construction cinéma
84
Chef menuisier de décor cinéma
85
Sous-chef menuisier de décor cinéma
86
Menuisier traceur de décor cinéma
87
Menuisier de décor cinéma
88
Toupilleur de décor cinéma
89
Maquettiste de décor cinéma
90
Maçon de décor cinéma
91
Chef serrurier de décor cinéma
92
Serrurier de décor cinéma
93
Chef sculpteur de décor cinéma
94
Sculpteur de décor cinéma
95
Chef staffeur de décor cinéma
96
Staffeur de décor cinéma
97
Chef peintre de décor cinéma
98
Sous-chef peintre de décor cinéma
99
Peintre de décor cinéma
100
Peintre en lettres de décor cinéma
101
Peintre faux bois et patine décor cinéma
3. Edition phonographique (IDCC 2770)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par le code NAF suivant :
• 59.20 Z - Enregistrement sonore et édition musicale - sauf édition musicale, studios d'enregistrement et studios de radio. 
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
Son
1
Ingénieur du son
2
Mixeur
3
Programmeur musical
4
Bruiteur
5
Sonorisateur
6
Technicien des instruments/technicien backliner
7
Monteur son
8
Perchman-perchiste
9
1
er
10
Preneur de son/opérateur du son
11
Illustrateur sonore
12
Régisseur son/technicien son
13
Assistant son
14
2
e
Image graphisme
1
Directeur de la photo/chef OPV
2
Cadreur/cameraman/OPV
3
Assistant cadreur/cameraman/OPV
4
Animateur (vidéogramme d'animation)
5
Chauffeur de salle
6
Illustrateur
7
Photographe
8
Présentateur
9
Ingénieur de la vision
10
Technicien vidéo
11
1
er
12
2
e
13
Rédacteur
14
Opérateur magnétoscope
15
Opérateur magnétoscope ralenti
16
Opérateur projectionniste
17
Opérateur prompteur
18
Opérateur régie vidéo
19
Opérateur synthétiseur
Réalisation
1
Réalisateur*
2
Réalisateur artistique*
3
Conseiller technique à la réalisation
4
Script
5
1
er
6
Assistant réalisateur
7
2
e
* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
Régie
1
Régisseur général
2
Régisseur/régisseur adjoint
3
Régisseur d'orchestre
4
Régisseur de plateau/chef de plateau
5
Aide de plateau/assistant de plateau
Production-postproduction
1
Directeur de production
2
Directeur de postproduction/chargé de postproduction
3
Monteur truquiste/truquiste
4
Directeur artistique de production
5
Répétiteur
6
Chargé de production
7
Directeur de la distribution artistique
8
Administrateur de production
9
Conseiller artistique de production
10
Coordinateur d'écriture (script éditeur)
11
Documentaliste/iconographe
12
Monteur/chef monteur
13
Assistant monteur/monteur adjoint
14
Assistant du directeur de la distribution artistique
15
Assistant du directeur de la production artistique
16
Assistant de production
17
Assistant de postproduction
18
Secrétaire de production
19
Traducteur/interprète
Maquillage-coiffure
1
Coiffeur perruquier/chef coiffeur perruquier
2
Styliste
3
Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
4
Costumier/chef costumier
5
Coiffeur/chef coiffeur
6
Habilleur
7
Assistant du styliste
8
Assistant du coiffeur
9
Assistant du maquilleur
Lumière
1
Eclairagiste
2
Electricien/chef électricien
3
Technicien lumière
Décoration-machiniste
1
Tapissier décorateur
2
Décorateur/chef décorateur/architecte décorateur/assistant décorateur
3
Constructeur/chef constructeur
4
Conducteur de groupe/groupman
5
Ensemblier/assistant ensemblier
6
Machiniste/chef machiniste
7
Maquettiste staffeur
8
Staffeur/chef staffeur
9
Menuisier/chef menuisier
10
Chef peintre
11
Peintre décorateur/chef peintre décorateur
12
Sculpteur décorateur/chef sculpteur décorateur
13
Tapissier
14
Accrocheur rigger
15
Technicien plateau
16
Accessoiriste
4. Prestations techniques au service de la création et de l'évènement (IDCC 2717)
Employeurs 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée  par les codes NAF suivants : 
• 59.11 C-Production de films  pour le cinéma (uniquement studios de cinéma) et détention de la certification  sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement  du secteur de l'audiovisuel ; 
• 59.12 Z-Postproduction de  films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision-sauf studios  d'animation et détention de la certification sociale des entreprises techniques  au service de la création et de l'événement du secteur de l'audiovisuel ;  
• 59.20 Z-Enregistrement sonore et édition musicale  (uniquement studios d'enregistrement sonore) et détention de la certification  sociale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement  du secteur de l'audiovisuel ; 
• 90.02 Z-Activités de soutien  au spectacle vivant et détention du label prestataire de services du spectacle  vivant. 
Salariés 
Liste A :  audiovisuelle-cinéma 
Dans le domaine d'activité répertorié  par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, l'activité du salarié doit  correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent  être déclinées au féminin) : 
Image 
1 
Assistant de tournage 
2 
Cadreur AV 
3 
Opérateur de prises de vues 
4 
Chef opérateur prises de vues AV  
Son 
1 
Assistant son 
2 
Opérateur du son 
3 
Chef opérateur du son 
4 
Ingénieur du son 
5 
Créateur d'effets sonores 
6 
Technicien rénovation son  
Plateaux 
1 
Assistant de plateau AV  
2 
Accrocheur-rigger 
3 
Machiniste AV 
4 
Chef machiniste AV 
5 
Electricien AV 
6 
Electricien pupitreur 
7 
Poursuiteur 
8 
Groupiste flux AV 
9 
Chef électricien AV 
10 
Chef d'atelier lumière 
11 
Chef de plateau AV 
12 
Coiffeur 
13 
Maquilleur 
14 
Chef maquilleur 
15 
Habilleur 
Réalisation 
1 
Directeur casting 
2 
1er assistant de réalisation AV 
3 
Scripte AV 
Exploitation, régie et maintenance 
1 
Agent de maintenance 
2 
Technicien de maintenance 
3 
Chef de maintenance 
4 
Responsable de maintenance 
5 
Opérateur synthétiseur 
6 
Infographiste AV 
7 
Infographiste supérieur AV 
8 
Chef graphiste AV 
9 
Truquiste AV 
10 
Opérateur  ralenti  
11 
Technicien supérieur serveur vidéo 
12 
Assistant d'exploitation AV et/ ou numérique 
13 
Technicien d'exploitation AV et/ ou numérique 
14 
Technicien supérieur d'exploitation AV et/ ou numérique  
15 
Chargé d'exploitation AV et/ ou numérique 
16 
Ingénieur de la vision 
17 
Chef d'équipement AV 
18 
Conducteur de moyens mobiles 
19 
Coordinateur d'antenne 
20 
Technicien de régie finale 
21 
Technicien supérieur de régie finale 
22 
Chef d'antenne 
23 
Technicien image numérique (DIT) 
24 
Opérateur de sauvegarde de données (data wrangler)  
25 
Data manager 
Gestion de production 
1 
Assistant de production AV  
2 
Chargé de production AV 
3 
Directeur de production AV 
4 
Administrateur de production 
5 
Régisseur 
Décoration et accessoires 
1 
Aide décors 
2 
Machiniste décors 
3 
Serrurier métallier 
4 
Peintre 
5 
Menuisier décors 
6 
Chef constructeur décors 
7 
1er assistant décors 
8 
Chef décorateur 
9 
Chef d'atelier décors 
10 
Accessoiriste 
Filière postproduction, doublage et sous-titrage 
1 
Technicien authoring 
2 
Opérateur de PAD/ bandes antenne 
3 
Opérateur imageur 
4 
Opérateur en restauration numérique 
5 
Technicien restauration numérique 
6 
Releveur de dialogue 
7 
Repéreur 
8 
Détecteur 
9 
Traducteur-adaptateur 
10 
Traducteur 
11 
Adaptateur 
12 
Sous-titreur SME 
13 
Opérateur de repérage/ simulation 
14 
Audio-descripteur 
15 
Directeur artistique 
16 
Monteur synchro 
17 
Responsable artistique 
18 
Chargé artistique 
19 
Assistant artistique 
20 
Coordinateur linguistique 
21 
Chargé de coordination linguistique 
22 
Assistant coordinateur linguistique  
Montage 
1 
Assistant monteur AV 
2 
Monteur AV 
3 
Chef monteur AV 
4 
Monteur truquiste AV 
5 
Opérateur scanneur 
6 
Assistant étalonneur 
7 
Etalonneur 
8 
Chef opérateur-étalonneur 
9 
Bruiteur de complément 
10 
Assistant de postproduction 
11 
Chargé de postproduction 
12 
Directeur de postproduction  
Filière animation et effets visuels numériques 
1 
Gestionnaire des calculs des rendus  d'images de synthèse 
2 
Superviseur des effets spéciaux  
Liste B : spectacle vivant 
Dans le domaine  d'activité répertorié par le code NAF 90.02 Z, l'activité du salarié doit  correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent  être déclinées au féminin) : 
Régie générale 
1 
Directeur technique 
2 
Régisseur général 
3 
Directeur logistique 
4 
Logisticien 
5 
Technicien réseaux 
6 
Logisticien adjoint 
7 
Technicien de scène/ plateau 
8 
Assistant technicien de scène/ plateau  
Plateau 
1 
Superviseur de chantier  
2 
Superviseur de chantier adjoint 
3 
Régisseur/ régisseur de scène/ de salle 
4 
Chef instrument de musique/ backliner 
5 
Technicien instrument de musique/ backliner 
6 
Road/ aide de scène  
Son 
1 
Designer son 
2 
Régisseur son 
3 
Chef sonorisateur 
4 
Technicien système 
5 
Technicien son 
6 
Assistant sonorisateur 
7 
Aide son 
Lumière 
1 
Designer lumière 
2 
Eclairagiste 
3 
Régisseur lumière 
4 
Chef poursuiteur 
5 
Pupitreur lumière 
6 
Technicien lumière 
7 
Programmeur/ encodeur lumière 
8 
Assistant lumière 
9 
Poursuiteur 
10 
Aide lumière 
Structure-Accrochage/Levage-Echafaudage 
1 
Directeur de structure  
2 
Superviseur rigger/ accrocheur 
3 
Concepteur motorisation asservie 
4 
Régisseur structure 
5 
Chef/ régisseur motorisation asservie 
6 
Pupitreur motorisation asservie 
7 
Technicien scaffholder/ échafaudeur 
8 
Rigger/ accrocheur 
9 
Technicien motorisation asservie 
10 
Technicien de structure 
11 
Assistant rigger/ accrocheur 
12 
Assistant pupitreur motorisation asservie 
13 
Monteur de structures  
Vidéo-Image 
1 
Directeur de production SV  
2 
Infographiste audiovisuel 
3 
Programmeur/ encodeur multimédia 
4 
Technicien diffusion d'images 
5 
Technicien de la vision SV 
6 
Technicien média serveur 
7 
Technicien vidéo SV 
8 
Cadreur SV 
9 
Toppeur 
10 
Opérateur d'enregistrement SV 
11 
Assistant média serveur 
12 
Aide vidéo 
13 
Assistant vidéo 
Pyrotechnie 
1 
Pyrotechnicien 
2 
Chef de tir 
3 
Technicien de pyrotechnie 
4 
Artificier 
Electricité 
1 
Chef électricien 
2 
Mécanicien groupman 
3 
Electricien 
4 
Assistant électricien  
Décors 
1 
Directeur décorateur 
2 
Superviseur constructeur de décors/ machinerie 
3 
Concepteur technique décors/ machinerie 
4 
Assistant directeur décorateur 
5 
Chef menuisiers de décors 
6 
Chef peintre décorateur 
7 
Chef serrurier/ serrurier métallier 
8 
Chef sculpteur 
9 
Chef tapissier 
10 
Chef staffeur 
11 
Constructeur de décors/ de machinerie 
12 
Menuisier de décors 
13 
Peintre décorateur 
14 
Peintre patineur 
15 
Serrurier/ serrurier métallier 
16 
Sculpteur 
17 
Tapissier 
18 
Staffeur 
19 
Assistant constructeur de décors/ machinerie 
20 
Assistant menuisier de décors 
21 
Assistant peintre décorateur 
22 
Assistant serrurier/ métallier 
23 
Assistant sculpteur 
24 
Assistant tapissier 
25 
Assistant staffeur 
26 
Aide décors 
Costume-Accessoire-Maquillage-Coiffure 
1 
Directeur costumier 
2 
Directeur coiffeur/ maquilleur 
3 
Chef costumier/ chapelier modiste 
4 
Chef coiffeur/ maquilleur 
5 
Chef accessoiriste 
6 
Costumier/ chapelier modiste 
7 
Coiffeur/ maquilleur 
8 
Accessoiriste 
9 
Assistant costumier/ chapelier modiste 
10 
Assistant coiffeur/ maquilleur 
11 
Assistant accessoiriste 
12 
Aide costumier
5. Radiodiffusion (dont IDCC 1922)
Employeurs
L'activité de l'employeur doit être répertoriée par les codes NAF suivants :
• 59.20 Z - Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
• 60.10 Z - Radiodiffusion - sauf activités de banque de données.
Salariés
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin) :
1
Adjoint au producteur
2
Animateur
3
Animateur technicien réalisateur
4
Assistant technicien réalisateur
5
Collaborateur spécialisé d'émission
6
Conseiller de programme
7
Intervenant spécialisé
8
Lecteur de texte
9
Musicien copiste radio
10
Présentateur
11
Producteur coordinateur délégué
12
Producteur délégué d'émission radio
13
Réalisateur radio*
14
Technicien d'exploitation
15
Technicien réalisateur
16
Traducteur
* Fonction intégrée à l'annexe 10 en vertu de l'article 46 de la loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine 
6 et 7. Spectacle vivant privé, spectacle vivant subventionné (IDCC 1285, 3090)
Spectacle vivant privé, spectacle vivant subventionné 
L'activité de l'employeur doit être répertoriée dans l'une des 3 catégories suivantes :
1
re
2
e
re
3
e
Salariés du spectacle vivant subventionné
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :
1
Accessoiriste
2
Administrateur de production
3
Administrateur de tournée
4
Architecte décorateur
5
Armurier
6
Artificier/technicien de pyrotechnie
7
Attaché de production/chargé de production
8
Bottier
9
Chapelier/modiste de spectacles
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical
13
Concepteur des éclairages/éclairagiste
14
Concepteur du son/ingénieur du son
15
Conseiller technique
16
Costumier
17
Décorateur
18
Directeur de production
19
Directeur technique
20
Dramaturge
21
Electricien
22
Ensemblier de spectacle
23
Habilleur
24
Lingère/repasseuse/retoucheuse
25
Machiniste/constructeur de décors et structures
26
Maquilleur
27
Menuisier de décors
28
Metteur en piste (cirques)
29
Monteur son
30
Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO
31
Opérateur son/preneur de son
32
Peintre de décors
33
Peintre décorateur
34
Perruquier
35
Plumassier de spectacles
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
Réalisateur coiffure, perruques
39
Réalisateur costumes
40
Réalisateur lumière
41
Réalisateur maquillages, masque
42
Réalisateur son
43
Régisseur/régisseur de production
44
Régisseur d'orchestre
45
Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)
46
Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique
47
Régisseur général
48
Régisseur lumière
49
Régisseur plateau son (retours)
50
Régisseur son
51
Répétiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scénographe
54
Sculpteur de théâtre
55
Serrurier/serrurier métallier de théâtre
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de théâtre
59
Technicien console
60
Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)
61
Technicien de plateau
62
Technicien effets spéciaux
63
Technicien instruments de musique (backline)
64
Technicien lumière
65
Technicien son/technicien HF
66
Technicien de sécurité (cirques)
67
Technicien groupe électrogène (groupman)
68
Teinturier coloriste de spectacles
Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial
69
Cadreur
70
Chef opérateur
71
Monteur
72
Opérateur image/pupitreur
73
Opérateur vidéo
74
Projectionniste
75
Régisseur audiovisuel
76
Technicien vidéo
Salariés du spectacle vivant privé 
L'activité du salarié doit correspondre à une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :
1
Accessoiriste
2
Administrateur de production
3
Administrateur de tournée
4
Architecte décorateur
5
Armurier
6
Artificier/technicien de pyrotechnie
7
Attaché de production/chargé de production
8
Bottier
9
Chapelier/modiste de spectacles
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
Collaborateur artistique du metteur en scène/du chorégraphe/du directeur musical
13
Concepteur artificier
14
Concepteur des éclairages/éclairagiste/concepteur lumière
15
Concepteur du son/ingénieur du son
16
Conseiller technique/conseiller technique aux effets spéciaux
17
Costumier
18
Décorateur
19
Directeur de production
20
Directeur technique
21
Dramaturge
22
Electricien
23
Ensemblier de spectacle
24
Habilleur
25
Lingère/repasseuse/retoucheuse
26
Machiniste/constructeur de décors et structures
27
Maquilleur
28
Menuisier de décors/menuisier de spectacles
29
Monteur son
30
Opérateur lumière/pupitreur/technicien CAO-PAO
31
Opérateur son/preneur de son
32
Peintre de décors
33
Peintre décorateur
34
Perruquier
35
Plumassier de spectacles
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
Réalisateur coiffure, perruques
39
Réalisateur costumes
40
Réalisateur lumière
41
Réalisateur maquillages, masque
42
Réalisateur son/sonorisateur
43
Régisseur/régisseur de production
44
Régisseur d'orchestre/régisseur de chœur
45
Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)
46
Régisseur de scène/régisseur d'équipement scénique
47
Régisseur général
48
Régisseur lumière
49
Régisseur plateau
50
Régisseur son
51
Répétiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scénographe
54
Sculpteur de théâtre/sculpteur de spectacles
55
Serrurier/serrurier métallier de théâtre/serrurier de spectacles
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de théâtre/tapissier de spectacles
59
Technicien console
60
Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et d'un festival exclusivement)
61
Technicien de plateau/technicien hydraulique/cariste de spectacles
62
Technicien effets spéciaux
63
Technicien instruments de musique (backline)
64
Technicien lumière
65
Technicien son/technicien HF
66
Technicien de sécurité (cirques)
67
Technicien groupe électrogène (groupman)
68
Teinturier coloriste de spectacles
Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations à but non commercial
69
Cadreur
70
Chef opérateur
71
Monteur
72
Opérateur image/pupitreur
73
Opérateur vidéo
74
Projectionniste
75
Régisseur audiovisuel
76
Technicien vidéo
8. Espaces des loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790 pour l'annexe spectacle uniquement)
L'employeur doit être titulaire de la licence de spectacle, être affilié à la  Caisse des congés du spectacle et son activité principale répertoriée par le  code NAF : 93. 21Z :  activités des parcs d'attractions et parcs à thème .  
Salariés 
L'activité du salarié doit  correspondre à l'une des fonctions mentionnées dans l'une des listes  correspondant au spectacle vivant privé (6) ou au spectacle vivant subventionné  (7) selon la qualification de son employeur en application de l'article 1 de  l'accord interbranche du 22 mars 2005 relatif à l'harmonisation des plafonds  applicables à l'indemnité journalière de congé payé dans les branches d'activité  du spectacle vivant. 
Si l'employeur est une entreprise du  secteur privé tel que défini à l'article 1 de l'accord interbranche du 22 mars  2005, alors l'activité du salarié doit correspondre à l'une des fonctions  mentionnées dans la liste correspondant au spectacle vivant privé (la fonction  de chef, d'assistant ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois  de base désignés ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) :  
1 
Accessoiriste 
2 
Administrateur de production 
3 
Administrateur de tournée 
4 
Architecte décorateur 
5 
Armurier 
6 
Artificier/ technicien de pyrotechnie 
7 
Attaché de production/ chargé de production 
8 
Bottier 
9 
Chapelier/ modiste de spectacles 
10 
Cintrier 
11 
Coiffeur/ posticheur 
12 
Collaborateur artistique du metteur en scène/ du chorégraphe/  du directeur musical 
13 
Concepteur artificier 
14 
Concepteur des éclairages/ éclairagiste/ concepteur lumière  
15 
Concepteur du son/ ingénieur du son 
16 
Conseiller technique/ conseiller technique aux effets  spéciaux 
17 
Costumier 
18 
Décorateur 
19 
Directeur de production 
20 
Directeur technique 
21 
Dramaturge 
22 
Electricien 
23 
Ensemblier de spectacle 
24 
Habilleur 
25 
Lingère/ repasseuse/ retoucheuse 
26 
Machiniste/ constructeur de décors et structures  
27 
Maquilleur 
28 
Menuisier de décors/ menuisier de spectacles 
29 
Monteur son 
30 
Opérateur lumière/ pupitreur/ technicien CAO-PAO  
31 
Opérateur son/ preneur de son 
32 
Peintre de décors 
33 
Peintre décorateur 
34 
Perruquier 
35 
Plumassier de spectacles 
36 
Poursuiteur 
37 
Prompteur 
38 
Réalisateur coiffure, perruques 
39 
Réalisateur costumes 
40 
Réalisateur lumière 
41 
Réalisateur maquillages, masque 
42 
Réalisateur son/ sonorisateur 
43 
Régisseur/ régisseur de production 
44 
Régisseur d'orchestre/ régisseur de chœur 
45 
Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival  exclusivement) 
46 
Régisseur de scène/ régisseur d'équipement scénique  
47 
Régisseur général 
48 
Régisseur lumière 
49 
Régisseur plateau 
50 
Régisseur son 
51 
Répétiteur/ souffleur 
52 
Rigger (accrocheur) 
53 
Scénographe 
54 
Sculpteur de théâtre/ sculpteur de spectacles 
55 
Serrurier/ serrurier métallier de théâtre/ serrurier de  spectacles 
56 
Staffeur 
57 
Tailleur/ couturier 
58 
Tapissier de théâtre/ tapissier de spectacles 
59 
Technicien console 
60 
Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et  d'un festival exclusivement) 
61 
Technicien de plateau/ technicien hydraulique/ cariste de  spectacles 
62 
Technicien effets spéciaux 
63 
Technicien instruments de musique (backline) 
64 
Technicien lumière 
65 
Technicien son/ technicien HF 
66 
Technicien de sécurité (cirques) 
67 
Technicien groupe électrogène (groupman) 
68 
Teinturier coloriste de spectacles  
Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ ou captations à but  non commercial 
69 
Cadreur 
70 
Chef opérateur 
71 
Monteur 
72 
Opérateur image/ pupitreur 
73 
Opérateur vidéo 
74 
Projectionniste 
75 
Régisseur audiovisuel 
76 
Technicien vidéo  
 Si l'employeur est une entreprise du secteur public tel que  défini à l'article 1 de l'accord interbranche du 22 mars 2005, alors l'activité  du salarié doit correspondre à l'une des fonctions mentionnées dans la liste  correspondant au spectacle vivant subventionné (la fonction de chef, d'assistant  ou d'adjoint peut être appliquée à l'ensemble des emplois de base désignés  ci-dessous, qui peuvent également être déclinés au féminin) : 
1 
Accessoiriste 
2 
Administrateur de production 
3 
Administrateur de tournée 
4 
Architecte décorateur 
5 
Armurier 
6 
Artificier/ technicien de pyrotechnie 
7 
Attaché de production/ chargé de production 
8 
Bottier 
9 
Chapelier/ modiste de spectacles 
10 
Cintrier 
11 
Coiffeur/ posticheur 
12 
Collaborateur artistique du metteur en scène/ du chorégraphe/  du directeur musical 
13 
Concepteur des éclairages/ éclairagiste 
14 
Concepteur du son/ ingénieur du son 
15 
Conseiller technique 
16 
Costumier 
17 
Décorateur 
18 
Directeur de production 
19 
Directeur technique 
20 
Dramaturge 
21 
Electricien 
22 
Ensemblier de spectacle 
23 
Habilleur 
24 
Lingère/ repasseuse/ retoucheuse 
25 
Machiniste/ constructeur de décors et structures  
26 
Maquilleur 
27 
Menuisier de décors 
28 
Metteur en piste (cirques) 
29 
Monteur son 
30 
Opérateur lumière/ pupitreur/ technicien CAO-PAO  
31 
Opérateur son/ preneur de son 
32 
Peintre de décors 
33 
Peintre décorateur 
34 
Perruquier 
35 
Plumassier de spectacles 
36 
Poursuiteur 
37 
Prompteur 
38 
Réalisateur coiffure, perruques 
39 
Réalisateur costumes 
40 
Réalisateur lumière 
41 
Réalisateur maquillages, masque 
42 
Réalisateur son 
43 
Régisseur/ régisseur de production 
44 
Régisseur d'orchestre 
45 
Régisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival  exclusivement) 
46 
Régisseur de scène/ régisseur d'équipement scénique  
47 
Régisseur général 
48 
Régisseur lumière 
49 
Régisseur plateau son (retours) 
50 
Régisseur son 
51 
Répétiteur/ souffleur 
52 
Rigger (accrocheur) 
53 
Scénographe 
54 
Sculpteur de théâtre 
55 
Serrurier/ serrurier métallier de théâtre 
56 
Staffeur 
57 
Tailleur/ couturier 
58 
Tapissier de théâtre 
59 
Technicien console 
60 
Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tournée et  d'un festival exclusivement) 
61 
Technicien de plateau 
62 
Technicien effets spéciaux 
63 
Technicien instruments de musique (backline) 
64 
Technicien lumière 
65 
Technicien son/ technicien HF 
66 
Technicien de sécurité (cirques) 
67 
Technicien groupe électrogène (groupman) 
68 
Teinturier coloriste de spectacles  
 Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ ou captations à but  non commercial 
69 
Cadreur 
70 
Chef opérateur 
71 
Monteur 
72 
Opérateur image/ pupitreur 
73 
Opérateur vidéo 
74 
Projectionniste 
75 
Régisseur audiovisuel 
76 
Technicien vidéo