Les organismes de contrôle de la circulation aérienne des groupes A à D peuvent expérimenter des évolutions de l'organisation du travail des contrôleurs de la navigation aérienne qui leur sont rattachés.

Un cadre national d'expérimentation est mis en place afin d'évaluer de nouvelles règles d'organisation et d'en analyser l'impact, en particulier sur les aspects sécurité, performance, fatigue et qualité de vie au travail. Ce cadre comporte différentes options.

Pour les organismes du groupe A et B, les critères de conformité aux options 1 et 2 sont définis par le tableau ci-après. Pour qu'une option soit satisfaite, l'ensemble des critères doivent être respectés :
OPTION 1
OPTION 2
Minimum
Maximum
Minimum
Maximum
Planification du cycle de travail
Nombre de cycles à 7/12 par équipe réalisés sur la période d'expérimentation (au prorata si partie d'équipe [tiers d'équipe minimum]) par an. Ces cycles seront mis en place en période chargée, sur au plus 3 périodes discontinues, chaque période comprenant un ou plusieurs cycles complets.
8
12
4
6
Temps de travail hebdomadaire moyenné sur le cycle, dont 1h15 de temps de briefing, de relève et de prise de consigne
36h
36h
Temps de travail hebdomadaire à 7/12 (sur 7 jours glissants)
42h
42h
Durée des vacations dans les cycles à 7/12 (hors vacations nuits et hors temps de briefing, de relève et de prise de consigne)
8h30
8h30
Temps de pause pour les vacations de 8h30 heures ou moins

			(*) avec des pauses de 30 min minimum (pause déjeuner (60 min minimum) obligatoire pour plus de 5 heures de tenue de poste) et 20 % en moyenne minimum au global
20 %

			ou

			Au plus près des 20 % (*)
Au plus près de 20 %
20 % ou

			Au plus près des 20 % (*)
Durée d'une pause
0h30
0h30
Durée consécutive sur position de contrôle (dans les organismes où cela s'applique)
2h30
2h30
Planification de l'équipe sur le cycle : (1)
Décalage dans le début (entre l'heure de la première montée et l'heure de la dernière montée au sein de la vacation) ou la fin (entre l'heure de première descente et l'heure de dernière descente au sein de la vacation) de la vacation (hors vacation de nuit)
3h
3h
Amplitude maximale de la vacation pour la totalité de l'équipe (entre l'heure de la 1ère montée et l'heure de la dernière descente) (hors vacation de nuit)
12h
12h
Nombre de vacations dans le cycle avec un décalage entre les montées ou les descentes de 1 heure au moins.
3
2
Nombre de vacations dans le cycle avec un décalage entre les montées ou les descentes de 2 heures au moins
1
1
Gestion des vacations en congés par les chefs d'équipe (2)
Nombre de jours d'anticipation sur le dépôt des congés (dit D1) ; les demandes faites ensuite par le service se font 5 jours plus tard (anticipation dite D2, soit 30 jours si D1 est 35 jours)
25
25
Nombre de récupérations dirigées (vacations en moins demandées par le service à l'équipe avant J-D2) ramenées par agent et par an. Les demandes pourront prendre la forme de créneaux proposés par le service en amont (calendrier annuel de créneaux par exemple) et/ou de créneaux demandés par le service jusqu'à J-D2.
2

			Pas de report au-delà du 31 mars.
Un tiers des récupérations compensant la réalisation du 7/12.
A décompter, pas de report au-delà du 31 mars.

			Des créneaux pour prendre ces récupérations seront définis par le service en amont (calendrier annuel de créneaux par exemple).
Nombre d'aménagements volontaires réalisés (vacations en plus ou en moins proposées par le service à l'équipe après J-D2 : remplacements, renforts, équilibrages, etc) ramenés par agent et par an
Décompter les propositions du service et les aménagements réalisés.
Décompter les propositions du service et les aménagements réalisés.
Gestion des pauses par le chef de salle ou le chef de tour
Nombre de vacations qui présentent des décalages de 30 minutes au moins sur les pauses
2
2
Recyclage des détachés
Nombre de recyclages dirigés (proposés à J- D2 à l'ensemble des détachés et assistants de subdivision par le service ; le recyclage est validé par le service qui vérifie la cohérence avec les contraintes liées aux activités hors salle) par détaché et assistant de subdivision et par an.
8
12
4
6
Performance
Ecart moyen, sur la période où il y a un besoin, entre :

			- UCESO* ou positions offertes avec l'expérimentation ;

			- UCESO ou positions offertes sans expérimentation
2
1,5 à la pointe
(1) Le cycle de travail est défini par des vacations. Chaque jour, une équipe est donc programmée sur une vacation, et la même équipe est programmée sur la même vacation un cycle plus tard. Cette vacation comprend plusieurs horaires de montées ou de descentes, qui respectent les critères définis dans le tableau. A J-D2, le service fournit au chef d'équipe le nombre d'agents à programmer sur chaque horaire de la vacation sur laquelle est prévue l'équipe le jour J.
(2) La gestion, d'une part, des congés au sein de l'équipe et, d'autre part, des aménagements demandés par le service, est réalisée par les chefs d'équipe.

			Les congés déposés avant J-D1 seront automatiquement acceptés dans le respect du nombre de congé par équipe.

			Les congés déposés après J-D1seront validés par le service sous réserve que des solutions soient trouvées pour que l'offre de capacité réponde au besoin.
* UCESO : Unité de contrôle d'espace simultanément ouvrable.