Formation en milieu professionnel
Contexte de la formation en milieu professionnel 
La durée de la formation en milieu professionnel est de 16 semaines réparties sur les deux années de formation en tenant compte : 
- des contraintes matérielles des entreprises et des établissements scolaires ; 
- des objectifs pédagogiques spécifiques à ces périodes ; 
- des cursus d'apprentissage. 
Les périodes de formation en milieu professionnel sont des phases déterminantes de la formation menant au diplôme et, à ce titre, doivent être en interaction avec la formation donnée en centre de formation. 
Elles concourent à l'acquisition des compétences requises pour l'obtention du diplôme et visent à développer les capacités d'autonomie et de responsabilité du candidat à l'issue de sa formation. A cet effet, elles doivent permettre au futur diplômé : 
- de participer à des activités afin de conforter et d'acquérir des savoirs et savoir-faire ; 
- d'utiliser les matériels ou les outillages spécifiques ; 
- d'appréhender par le concret les contraintes économiques, humaines, techniques de l'entreprise; 
- d'appréhender les contraintes de sécurité et les méthodes de travail ; 
- d'observer et d'analyser au travers de situations réelles les différents éléments d'une stratégie de qualité et de percevoir concrètement les coûts induits de la non qualité ; 
- d'utiliser ses acquis dans le domaine de la communication, en mettant en œuvre, en particulier, de véritables relations avec différents interlocuteurs ; 
- de prendre conscience de l'importance de la compétence de tous les acteurs et services dans une entreprise. 
La diversité des entreprises susceptibles d'accueillir en formation des candidats au baccalauréat professionnel, tant par la nature de leurs activités que par leur taille, oblige à une certaine souplesse dans la définition des activités en entreprise et des capacités qu'elles permettent d'acquérir, ainsi que des modalités qui devront être adaptées à chaque situation particulière. 
Le choix des activités les plus pertinentes, en fonction de l'entreprise d'accueil, doit être arrêté par l'équipe de professeurs, en liaison avec l'entreprise ou la collectivité d'accueil. 
Rôle du tuteur 
La formation du futur professionnel s'appuie sur toute personne de l'entreprise, mais particulièrement sur le tuteur désigné par l'entreprise ou la collectivité d'accueil. 
Ce tuteur a pour rôle d'accueillir le candidat au baccalauréat professionnel et de suivre sa progression en l'aidant à évoluer dans le contexte professionnel. 
Il transmet ou fait transmettre au candidat les connaissances spécifiques, pratiques et techniques indispensables au futur professionnel. 
Il lui facilite l'accès aux différents secteurs présentant un intérêt professionnel, économique et social pour sa formation. Tout en lui apportant les informations de base indispensables, il doit favoriser sa capacité d'autonomie et encourager sa curiosité dans le cadre d'une situation de travail et d'un environnement nouveau. 
Il est, enfin, l'interlocuteur privilégié de l'équipe pédagogique et le co-responsable de la notation de la période de formation en milieu professionnel. 
Un suivi (préparation, organisation, encadrement, évaluation) de la formation en milieu professionnel s'effectue lors de rencontres entre le tuteur et les membres de l'équipe pédagogique. 
Objectifs 
La formation en milieu professionnel vise en premier lieu à développer les compétences et les savoirs associés définis par le référentiel de certification comme majoritairement acquis en entreprise encadré par le tuteur . 
La convention établie entre l'établissement de formation et l'entreprise fait apparaître, après négociation, les compétences qui seront évaluées parmi celles listées ci-dessous. 
REPÈRES
COMPÉTENCES : ÊTRE CAPABLE DE
TÂCHES
C1-1
Interroger le client sur ses besoins. 
T 5-1
C1-4
Sélectionner la (les) fiche(s) qualité correspondant aux travaux à réaliser. 
T 0-2
C2-3
Modifier l'ordonnancement des activités. 
T 2-4
C2-4
Implanter les constituants d'un ouvrage. 
T 2-2
C2-5
Poser les conduits, supports et conducteurs, les appareils en appliquant les procédures, textes et règlements en vigueur. 
T 2-1
C2-6
Connecter les différents types de conducteurs. 
T 2-1
C4-5
Transmettre à sa hiérarchie et/ou à son équipe, les informations utiles au bon déroulement de l'exécution des travaux. 
T 1-4
C4-6
Rendre compte de façon exhaustive des modifications effectuées. 
T 3-2
C5-4
Définir la chronologie des activités confiées. 
T 1-3
Les savoirs sont ceux qui sont associés à ces compétences ainsi que ceux du domaine de l'économie - gestion. 
Modalités 
1 - Voie scolaire 
La recherche des entreprises d'accueil est assurée conjointement par l'élève et l'équipe pédagogique de l'établissement de formation sous la responsabilité de l'équipe pédagogique. L'organisation des périodes de formation en entreprise fait l'objet d'une convention entre le chef d'entreprise accueillant les élèves et le chef d'établissement scolaire où ces derniers sont scolarisés. Cette convention est établie conformément à la convention type définie par la note de service n° 96-241 du 15 octobre 1996 (B.O.E.N. n°38 du 24 octobre 1996). 
Toute l'équipe pédagogique est concernée par le suivi de la période de formation en entreprise. Les visites sont organisées en accord avec les responsables des entreprises afin de prendre en compte leurs disponibilités et les exigences de confidentialité qui leur sont imposées. 
Au terme des périodes de formation, le candidat constitue un dossier comprenant le rapport de stage et les attestations de stage. 
Le rapport de stage comporte la synthèse des activités les plus significatives que le candidat a exercées pendant sa formation en entreprise. Ces activités sont présentées dans la mesure du possible sous forme d'étude de cas 
Il est visé par le tuteur de l'élève en entreprise. Ce visa atteste que les activités développées dans le rapport correspondent à celles confiées à l'élève au cours de sa formation en entreprise. 
Les attestations de stage permettent de vérifier le respect de la durée de la formation en milieu professionnel et le secteur d'activité de cette formation. Un candidat qui n'aura pas présenté ces pièces ne sera pas autorisé à présenter l'unité U31 (Situations de travail spécifiées et réalisées en milieu professionnel). 
Pour les candidats présentant la sous-épreuve E31 (unité U31) sous la forme ponctuelle, le recteur fixe la date à laquelle le dossier doit être remis au service chargé de l'organisation de l'examen. 
2 - Voie de l'apprentissage 
La durée de la formation en milieu professionnel est incluse dans la formation en entreprise. 
Afin d'assurer une cohérence dans la formation, l'équipe pédagogique du centre de formation d'apprentis doit veiller à informer les maîtres d'apprentissage des objectifs des différentes périodes de cette formation et plus particulièrement de leur importance dans la réalisation du rapport de stage. 
Au terme des périodes de formation, l'apprenti constitue un dossier. Les modalités de constitution et de remise de ce dossier sont identiques à celles des candidats scolaires . 
3 - Voie de la formation professionnelle continue 
a) Candidat en situation de première formation ou de reconversion 
La durée de la formation en milieu professionnel s'ajoute aux durées de formation dispensées dans le centre de
formation continue.
Le stagiaire peut avoir la qualité de salarié d'un autre secteur professionnel. Lorsque cette préparation s'effectue dans le cadre d'un contrat de travail de type particulier, le stage obligatoire est inclus dans la période de formation dispensée en milieu professionnel si les activités effectuées sont en cohérence avec les exigences du référentiel et conformes aux objectifs.
Au terme de sa formation, le candidat constitue un dossier. Les modalités de constitution et de remise de ce dossier sont identiques à celles des candidats scolaires.
b) Candidat en situation de perfectionnement 
Le certificat de stage peut être remplacé par un ou plusieurs certificats de travail attestant que l'intéressé a été occupé dans les activités relevant du secteur de l'électrotechnique en qualité de salarié à plein temps, pendant six mois au cours de l'année précédant l'examen, ou à temps partiel pendant un an au cours des deux années précédant l'examen. Le candidat rédige un rapport sur ses activités professionnelles dans le même esprit qui préside à l'élaboration du rapport de stage pour les candidats scolaires, apprentis ou en formation professionnelle continue. 
Ce rapport fait apparaître : 
- la nature des fonctions exercées dans l'entreprise, 
- les types d'activités effectuées qui font appel à tout ou partie des compétences décrites ci-dessus (cf. objectifs ). 
Pour les candidats présentant la sous-épreuve E31 (unité U31) sous la forme ponctuelle, le recteur fixe la date à laquelle le dossier doit être remis au service chargé de l'organisation de l'examen. 
4 - Candidat qui se présente au titre de trois années d'expérience professionnelle 
Il rédige un dossier de synthèse faisant apparaître : 
- la nature des fonctions exercées dans l'entreprise 
- les types d'activités effectuées qui font appel à tout ou partie des compétences décrites ci-dessus (cf. " objectifs "). 
Le recteur fixe la date à laquelle le dossier (rapport et certificats de travail) doit être remis au service chargé de l'organisation de l'examen. 
Positionnement 
Durée minimale pour les candidats positionnés par décision du recteur : 
- 10 semaines pour les candidats issus de la voie scolaire (article 15 du décret n° 95-663 du 9 mai 1995 modifié) 
- 6 semaines pour les candidats issus de la formation professionnelle continue visés au § 3-a.