EMPLOIS RELEVANT DE L'ARMÉE DE TERRE
DÉSIGNATION DE L'EMPLOI
NIVEAU DES
responsabilités exercées
NOMBRE
de points d'indice majoré par emploi
NOMBRE
maximal
d'emplois
NOMBRE
maximal
de points
I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
36
1 260
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière 
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.
Conseiller ou responsable formation.
A ou B
De 15 à 20
188
3 760
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Adjoint à un chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chef de groupe.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.
Conseiller ou responsable formation.
B ou C
De 10 à 15
436
6 540
II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi deresponsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier.
A ou B
De 15 à 20
93
1 860
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Adjoint à un chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chef de groupe.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier.
Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d'une régie d'avances et de recettes importante.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine économique.
B ou C
De 10 à 15
466
6 990
III. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine juridique, dans le domaine de l'immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s).
1° Emploi deresponsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important 
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou
assimilé.
A ou B
De 15 à 20
105
2 100
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef de service ou de département.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Adjoint à un chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Spécialiste dans le domaine infrastructures.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances
particulières en matière domaniale.
B ou C
De 10 à 15
90
1 350
IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale.
1° Emploide responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou
assimilé.
A ou B
De 15 à 20
43
860
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de l'administration générale.
Conseiller ou responsable formation.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans la restauration ou l'hôtellerie.
B ou C
De 10 à 15
45
675
V. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine du secrétariat, dans le domaine de l'accueil, dans le domaine du service général.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
30
600
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Secrétaire de direction ou responsable de secrétariat assujetti à des obligations particulières.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine du service général.
Responsable courrier.
B ou C
De 10 à 15
185
2 775
VI. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l'interprétariat, dans le domaine de la documentation.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Adjoint à un chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chargé de planification.
Responsable technique systèmes d'information.
Chef de groupe.
Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique
A ou B
De 15 à 20
68
1 360
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef de service ou de département.
Contrôleur technique spécifique.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de l'interprétariat ou de la traduction.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la communication.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la documentation.
B ou C
De 10 à 15
43
645
VII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine des marchés, dans le domaine des achats, dans le domaine des stocks, dans le domaine de la qualité.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important 
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint ou assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Responsable achats ou marchés.
Responsable assurance qualité.
Responsable matériels ou gestion des stocks.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine des contrats ou des marchés.
A ou B
De 15 à 20
41
820
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Responsable achats ou marchés.
Responsable assurance qualité.
Responsable ou expert technique maintenance.
Chef de groupe.
Rédacteur de contrats.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine des contrats ou des marchés.
Comptable matériels.
Comptable matière et gestionnaire des stocks.
Agent d'approvisionnement expérimenté.
B ou C
De 10 à 15
148
2 220
VIII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l'environnement.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
Spécialiste en sécurité dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
A ou B
De 15 à 20
206
4 120
3o Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de sous-section ou assimilé.
Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.
Infirmier de prévention.
B ou C
De 10 à 15
40
600
IX. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique.
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Chef de groupe.
A
De 20 à 40
20
700
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Chef de service ou de département.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chargé d'études techniques, ameublement.
Chef ou chargé de cours ou d'enseignements spécifiques.
Responsable technique systèmes d'information.
Responsable technique télécommunications.
Responsable de laboratoire.
Responsable de marque ou de programme.
Responsable ou expert technique maintenance.
Responsable technique matériels.
Responsable technique normalisation.
Responsable technique structure.
Spécialiste en matière de politique militaire ou du renseignement.
Spécialiste logistique.
Technicien d'études et de recettes.
Expert textile.
Chef de groupe.
Agent d'approvisionnement expérimenté.
A ou B
De 15 à 20
224
4 480
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières 
Chef de bureau ou assimilé.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de section ou assimilé.
Adjoint à un chef de service ou de département.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Adjoint à un chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Responsable technique systèmes d'information.
Responsable technique télécommunications.
Responsable de marque ou de programme.
Responsable ou expert technique maintenance.
Responsable technique analyses balistiques.
Responsable technique matériels.
Expert technique dans le domaine de l'électronique.
Chef de groupe.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier.
Adjoint à un chef de groupe.
Comptable matériels.
Agent d'approvisionnement expérimenté.
B ou C
De 10 à 15
151
2 265
Dans la limite de 25 330 points.
Dans la limite de 2 533 emplois.