La formation est un outil majeur du maintien et du développement des compétences. Pôle emploi s'engage à appliquer une politique de formation exempte de discrimination. Les femmes et les hommes doivent pouvoir accéder dans les mêmes conditions à la formation au sein de Pôle emploi, et ce que les agents travaillent à temps plein ou à temps partiel et quel que soit leur âge.
Afin de garantir le développement de compétences de ses agents, Pôle emploi propose, dans le cadre du plan pluriannuel de formation, des formations qui concernent l'ensemble des agents.
Pôle emploi veille à l'accès à la formation des agents à temps partiel.
L'agent à temps partiel dont le temps de formation est supérieur à son temps de travail habituel peut bénéficier du paiement d'heures complémentaires ou d'une récupération à sa demande, conformément à l'article 9, paragraphe 5, de la convention collective nationale. Pour les agents de droit public, les règles fixées par les textes réglementaires s'appliquent (art. 36 du décret n° 86-83).
Conformément aux textes législatifs et réglementaires applicables, la période d'absence de l'agent de droit privé pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul des heures de CPF. Pour les agents publics, les périodes d'absence pour congé de maternité, de paternité, d'adoption, congé parental, de présence parentale, d'accompagnement d'une personne en fin de vie sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF.
Pôle emploi maintient sa contribution financière aux frais supplémentaires de garde d'enfants et/ou de personnes à charge nécessitant la présence d'un tiers supportés par les agents absents de leur domicile en raison d'une formation professionnelle ou d'un séminaire en résidentiel engagé à l'initiative de l'établissement.
Cette aide financière est versée à raison d'une nuitée par session ou séminaire, sur justificatifs (par exemple, facture hors attestation sur l'honneur) correspondant aux frais de garde supplémentaires dans la limite de 85 €.
Elle concerne la garde :
– d'enfants dont l'âge est strictement inférieur à 16 ans ;
– sans condition d'âge pour un enfant handicapé ;
– d'une personne à charge nécessitant la présence d'un tiers.
Cette aide financière de 85 € par nuitée peut concerner la durée totale de l'absence du domicile pour les femmes et les hommes assumant seul(e)s la charge des enfants et des personnes définis ci-dessus sur demande de l'intéressé(e) accompagnée d'une justification de la situation familiale, ou par extension, les agents en formation dont le conjoint est en déplacement professionnel (dûment justifié).
Une communication spécifique concernant cette aide est systématiquement portée sur les convocations aux sessions de formation.
Objectif de progression du chapitre formation :
– garantir le taux de participation des femmes et des hommes aux actions de formation proportionnellement à leurs poids respectifs dans l'effectif.
Dès réalisation de l'état des lieux relatif au temps partiel, un indicateur de progression sera proposé à la commission de suivi.
Indicateurs liés au chapitre formation :
– taux de participation des femmes et des hommes aux actions de formation proportionnellement à leurs poids respectifs dans l'effectif, par catégories professionnelles. Un zoom est effectué sur la formation des nouveaux entrants ;
– ratio du nombre d'agents à temps partiel formés femmes-hommes, rapporté au nombre d'agents à temps partiel : premier état des lieux ;
– nombre d'agents qui ont bénéficié de l'aide financière par sexe et par catégorie professionnelle ;
– taux d'agents ayant bénéficié au moins d'une action de formation sur les 3 dernières années par sexe/catégorie professionnelle/quotité de temps de travail.