(Dernière mise à jour le 15 avril 2009)

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au développement économique de la nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er juillet 2008, à 8,71 €, soit 1 321,02 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Le SMIC s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d'outre-mer.
Fiche détaillée
A qui s'applique le SMIC ?
Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins 18 ans et d'aptitude physique normale. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé.
Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour :
― les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ;
― les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est âgé de 17 à 18 ans et de 20 % lorsque le jeune salarié est âgé de moins de 17 ans.
Sont exclus du bénéfice du SMIC les salariés dont l'horaire de travail n'est pas contrôlable (certains VRP).
Le SMIC s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d'outre-mer.
Comment vérifier que le SMIC est atteint ?
Pour apprécier si le salarié perçoit ou non le salaire horaire minimum qui correspond à une heure de travail effectif, il convient de retenir et d'exclure certains éléments.
Assiette de vérification du SMIC
Eléments inclus :
Salaire de base :
― avantages en nature ;
― compensation pour réduction d'horaire ;
― majorations diverses ayant le caractère de fait d'un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective...) ;
― pourboires, gueltes... ;
― primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d'une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération ;
― primes de fin d'année pour le mois où elles sont versées ;
― primes de vacances pour le mois où elles sont versées ;
― primes de polyvalence.
Eléments exclus :
Remboursements de frais effectivement supportés par le salarié :
― primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d'outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement...) ;
― majorations pour heures supplémentaires ;
― majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit ;
― primes d'ancienneté ;
― primes d'assiduité ;
― primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers) ;
― primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité...) ;
― primes collectives liées à la production globale de l'entreprise, sa productivité ou ses résultats ;
― primes de transport ;
― participation, intéressement.
Ne pas confondre SMIC et minimum garanti
Le minimum garanti n'est pas un salaire de référence mais un élément servant à l'évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais professionnels, d'allocations d'aide sociale... Son montant, inférieur à celui du SMIC, est revalorisé annuellement en fonction de l'évolution des prix. Il est fixé à 3,31 € depuis le 1er juillet 2008.
Quelles sanctions sont applicables si le SMIC n'est pas atteint ?
L'employeur qui verse des salaires inférieurs au SMIC est passible de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe, soit une amende de 1 500 € pour chaque salarié rémunéré dans les conditions illégales. La récidive dans le délai de 1 an est également pénalisée.
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
Conformément aux principes fixés par le code du travail, le SMIC est revalorisé :
― chaque 1er juillet (voir précisions ci-dessous), en tenant compte de l'évolution de l'indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, augmentée de la moitié de l'évolution du pouvoir d'achat du taux de salaire horaire de base ouvrier (SHBO) (avec possibilité, pour les pouvoirs publics, de décider d'une revalorisation supplémentaire) ;
― et lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du SMIC immédiatement antérieur (ce qui avait justifié l'augmentation du SMIC intervenue au 1er mai 2008).
Depuis le 1er juillet 2008, le SMIC horaire brut s'élève à 8,71 €, soit 1 321,02 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
En application de la loi du 3 décembre 2008 citée en référence :
― un groupe d'experts (dont la composition sera fixée par décret) se prononcera désormais, chaque année, sur l'évolution du SMIC ; le rapport qu'il établira à cette occasion sera adressé à la commission nationale de la négociation collective (CNNC) et au Gouvernement et sera rendu public. C'est après avoir pris connaissance de ce rapport que la CNNC donnera un avis motivé au ministre chargé du travail sur la fixation du SMIC ;
― la revalorisation annuelle du SMIC interviendra le 1er janvier (et non plus le 1er juillet), ce changement devant offrir une lisibilité accrue aux partenaires sociaux dans les branches pour relever les grilles des minima conventionnels et dans les entreprises pour négocier des augmentations salariales. Cette disposition entrera en vigueur au 1er janvier 2010 ; la date d'effet de la fixation du SMIC pour l'année 2009 est donc maintenue au 1er juillet. Les autres modalités de revalorisation du SMIC sont inchangées.