Le présent accord est élaboré sur la base d'un diagnostic préalable « contrat de génération » présenté aux partenaires sociaux de la branche et amendé réalisé à partir des données du rapport annuel sur l'emploi au 31 décembre 2011(1), du contrat d'étude prospective des industries de santé (synthèse de janvier 2013), du baromètre emploi annuel 2012, du bilan 2012 de l'accord collectif de branche du 3 novembre 2009 sur l'emploi des seniors et du bilan 2012 de l'accord collectif de branche du 16 novembre 2011 sur l'emploi des jeunes. Le diagnostic de la branche figure en annexe du présent accord.
Le diagnostic comporte des éléments sur :
– la pyramide des âges ;
– les caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et l'évolution de leur place respective dans la branche sur les trois dernières années disponibles ;
– les prévisions de départ à la retraite ;
– les perspectives de recrutement ;
– les compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour la branche, dites « compétences clés » ;
– les métiers dans lesquels la proportion de femmes et d'hommes est déséquilibrée.
Le diagnostic de la branche révèle une baisse de la part des jeunes dans les effectifs sur les deux dernières années, et une hausse de la part des seniors :

– 2,5 % des salariés des entreprises du médicament, soit 2 548 personnes sont âgées de moins de 26 ans, en baisse par rapport à 2010 (2,9 % des salariés des entreprises du médicament, soit 3 013 personnes) et 2009 (3 % des effectifs représentant 3 197 personnes) ;
– 6,10 % des effectifs, soit 6 217 personnes sont âgées de 26 à 29 ans, en baisse par rapport à 2010 (6,9 % des effectifs, soit 7 169 personnes) et 2009 (7,5 % des effectifs et 7 992 personnes) ;
– 13,40 % des effectifs, soit 13 658 personnes sont âgées de 50 à 54 ans ; en hausse par rapport à 2010 (12,6 % des effectifs, soit 13 091 personnes) et 2009 (12 % des effectifs pour 12 788 personnes) ;
– 9 % des effectifs, soit 9 173 salariés sont âgées de 55 ans et plus, en hausse par rapport à 2010 (8 % des effectifs, soit 8 312 personnes) et 2009 (8 % des effectifs pour 9 878 personnes) ;
– 1 587 contrats en alternance ont été conclus (soit 1,6 % des effectifs)(2).
En 2011, il y a eu 7 745 recrutements en CDI et CDD (hors alternance)(3), dont 4 455 recrutements en CDI tous âges confondus pour l'ensemble du secteur. Parmi eux, les salariés âgés :
– de moins de 26 ans représentent :
– 19,2 % des recrutements en CDI et CDD (1 490 personnes), en baisse par rapport à 2010 (22,9 % des recrutements, soit 1 504 personnes) et 2009 (22,3 % des recrutements, soit 2 104 personnes) ;
– 9,4 % des recrutements en CDI, soit 419 personnes, en baisse par rapport à 2010 (11 % des recrutements, soit 373 personnes) et 2009 malgré une part en hausse dans les recrutements (9 %, soit 486 personnes) ;
– de 26 à 29 ans représentent :
– 18,7 % des recrutements en CDI et CDD (1 451 personnes), en baisse par rapport à 2010 (20,1 % des recrutements, soit 1 320 personnes), après une hausse entre 2010 et 2009 (18,1 % des recrutements, soit 1 402 personnes) ;
– 14,9 % des recrutements en CDI (664 personnes), en baisse par rapport à 2010 (16,8 % des recrutements en CDI, soit 568 personnes), après une hausse entre 2010 et 2009 (15,4 % des recrutements, soit 832 personnes) ;
– moins de 30 ans représentent :
– 38 % des recrutements en CDI et CDD (2 941 personnes), en baisse par rapport à 2010 (43 % des recrutements, soit 2 824 personnes), après une hausse entre 2010 et 2009 (40,4 % des recrutements, soit 3 506 personnes) ;
– 24,3 % des recrutements en CDI (1 082 personnes), en baisse par rapport à 2010 (27,8 % des recrutements, soit 941 personnes), après une hausse entre 2010 et 2009 (24,4 % des recrutements, soit 1 318 personnes) ;
– 55 ans et plus représentent :
– 2,5 % des recrutements en CDI et CDD (193 personnes) en hausse par rapport à 2010 (2,3 % des recrutements en CDI et CDD, soit 150 personnes) et en baisse par rapport à 2009 (3 % des recrutements, soit 283 personnes) ;
– 2,6 % des recrutements en CDI (116 personnes), en stable en part relative par rapport à 2010 (2,6 % des recrutements en CDI, soit 90 personnes) et en baisse par rapport à 2009 (4,1 % des recrutements, soit 221 personnes).
(1) Les chiffres au 31 décembre 2012 ne seront disponibles qu'à la fin de l'année 2013.
(2) Données partielles, les entreprises ne versant pas toutes leur taxe d'apprentissage au LEEM apprentissage.
(3) A l'article 6.3.1 sur l'alternance est repris le dernier diagnostic 2012 « Contrats en alternance » présenté à la CPNEIS.