Conception du système de classification du secteur professionnel des missions locales et des PAIO
Liste des emplois repères

Emplois repères
Maintenance et hygiène des espaces
Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts
Insertion sociale et professionnelle
Chargé d'accueil et d'animation
Conseiller en insertion sociale et professionnelle
Chargé de projet
Information communication
Chargé de documentation
Chargé d'information et de communication

Assistant administratif
Assistant de gestion
Assistant de direction
Assistant financier
Assistant informatique
Encadrement
Responsable administratif et financier
Responsable des ressources humaines
Responsable de secteur

Agent d'hygiène et de maintenance des locaux et des espaces verts
Maintenance et hygiène des espaces
Compétences socles
10.1 Entretien et hygiène des locaux (5)
10.2 Entretien des espaces verts (5)
Chargé d'accueil et d'animation
Conseiller en insertion sociale et professionnelle
Chargé de projet
Insertion sociale et professionnelle
Compétences socles
2.1. Accueillir le public (6)
1.1. Recevoir le public en entretien (8)
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14)
2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7)
1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10)
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible (11)
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12)
1.4. Être référent dans un domaine spécifique (11)
3.4. Négocier (14)
1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11)
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12)
2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7)
5.2. Concevoir et piloter des projets (14)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
5.3. Mettre en œuvre des projets (11)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
Compétences complémentaires
2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7)
4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10)
1.1. Recevoir le public en entretien (8)
4.5. Documenter (8)
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12)
1.2. Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu (10)
4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11)
1.3 Informer et aider à l'orientation du public cible (11)
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12)
1.5. Accompagner le public dans son parcours d'insertion (11)
4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12)
4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10)
4.7. Appui au recrutement et à l'intégration dans l'emploi (13)
4.6. Accompagner collectivement un groupe dans son parcours (12)
5.3. Mettre en œuvre des projets (11)
6.2. Proposer des orientations (14)
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8)
7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15)
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8)
9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10)
Compétences transversales
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 2. Transmettre, accompagne
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
Chargé de documentation
Chargé d'information et de communication
Information communication
Compétences socles
2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7)
4.5. Documenter (8)
4.5. Documenter (8)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8)
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8)
9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10)
Compétences complémentaires
2.1. Accueillir le public (6)
2.1. Accueillir le public (6)
4.3. Assurer une veille sur l'activité d'insertion (10)
2.2. Informer, recueillir la demande et orienter (7)
2.3. Animer un espace d'accueil et d'information (7)
9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11)
Compétences transversales
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
Assistant administratif
Assistant de gestion
Assistant de direction
Assistant financier
Assistant informatique

Compétences socles
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11)
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10)
8.6. Tenir la comptabilité (10)
8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10)
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10)
9.3. Assurer la mise en œuvre technique de la communication (10)
8.6. Tenir la comptabilité (10)
8.8. Gérer l'informatique de la structure (11)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
Compétences complémentaires
2.1. Accueillir le public (6)
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7)
8.5. Organiser la vie de la structure (12)
8.7. Assurer le suivi administratif du personnel (10)
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12)
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7)
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
8.6. Tenir la comptabilité (10)
8.5. Organiser la vie de la structure (12)
9.4. Élaborer des outils de communication interne et externe (11)
Compétences transversales
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 1. Entretien et maintenance des bâtiments
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
A. 2. Transmettre, accompagner
Responsable administratif et financier
Responsable des ressources humaines
Responsable de secteur
Encadrement
Compétences socles
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7)
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure (7)
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14)
5.2. Concevoir et piloter des projets (14)
5.2. Concevoir et piloter des projets (14)
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique (10)
6.2. Proposer des orientations (14)
6.2. Proposer des orientations (14)
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12)
8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11)
7.2. Animer et coordonner une équipe (12)
3.4 Négocier (14)
8.2. Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure (11)
7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13)
4.1. Organiser des réunions techniques internes et externes (11)
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
8.4. Assurer un suivi administratif (5)
5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15)
6.2. Proposer des orientations (14)
7.2. Animer et coordonner une équipe (12)
Compétences complémentaires
7.2. Animer et coordonner une équipe (12)
7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15)
7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15)
8.9. Mettre en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15)
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication (8)

Encadrement
Compétences socles
3.1. Représenter la structure dans le cadre stratégique (14)
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires (12)
3.4. Négocier (14)
4.4. Outiller l'activité d'insertion (12)
5.1. Élaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels (15)
6.1. Assurer une veille stratégique (13)
6.2. Proposer des orientations (14)
7.1. Piloter la mission locale (16)
7.2. Animer et coordonner une équipe (12)
7.3. Piloter les politiques de ressources humaines (13)
7.4. Sécuriser l'environnement juridique de la structure (14)
7.5. Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (15)
8.1. Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière (11)
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure (11)
9.1. Concevoir une politique de communication (13)
8.9. Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure (15)