Les salaires sont obtenus par le produit de la valeur du point hiérarchique et du coefficient correspondant à chaque emploi.
Un employé occupé de façon permanente à des emplois multiples ressortissant chacun à une catégorie particulière, sera rémunéré sur la base du coefficient afférent à la catégorie la plus élevée, à condition que les emplois occupés au titre de cette catégorie représentent au moins 50 p. 100 de son temps de travail pendant la période de paie considérée. Au-dessous de 50 p. 100, il sera rémunéré au taux moyen pondéré des différentes catégories arrondi au coefficient le plus proche.
Le travailleur sera avisé, au moment de l'embauche ou de la mutation, de l'application des dispositions ci-dessus.
*Travail de nuit : tout salarié travaillant habituellement de nuit et effectuant au moins quatre heures de travail entre 22 heures et 5 heures bénéficie d'une indemnité de panier fixée à une fois et demie le salaire horaire minimal interprofessionnel garanti (2)(3)*.
Tout salarié travaillant exceptionnellement de nuit bénéficie pour les heures situées entre 22 heures et 5 heures d'une majoration de 20 p. 100 de son salaire horaire (3).
Travail du dimanche et des jours fériés : tout salarié travaillant habituellement le dimanche et les jours fériés bénéficie d'une majoration de 10 p. 100 de son salaire horaire (3).
Tout salarié travaillant exceptionnellement le dimanche ou les jours fériés bénéficie d'un complément de salaire égal à 50 p. 100 du salaire correspondant (3).
Avantages acquis (4)
(Avenant n° 1 du 20 janvier 1970) " Les augmentations découlant de l'application de la présente annexe (5) ainsi que celles qui résulteront ultérieurement de toute modification des bases de rémunération s'appliquent à la partie du salaire réel correspondant à la rémunération telle que définie ci-dessus. "
Avantages en nature (6)
La valeur des avantages en nature (logement, nourriture, fourniture de vêtements de travail ...) est fixée dans le cadre d'avenants régionaux ou locaux à la présente convention ou d'accords d'établissement.
Prime d'ancienneté (7)
(Avenant n° 1 du 20 janvier 1970) " Les salaires réels individuels tels qu'ils résultent de l'application de la présente convention sont majorés en fonction de l'ancienneté des intéressés dans l'entreprise à raison de deux pour cent tous les deux ans avec un maximum de 10 p. 100. "
(Avenant n° 5 du 26 janvier 1971) " La prime d'ancienneté est acquise sans considération de catégories de personnel. "
Prime annuelle (8)
A compter de l'année civile .... , la prime annuelle est fixée à .... F (voir les salaires) ou à 1/24ème de la rémunération annuelle lorsque ce calcul est plus favorable au salarié. "
(Avenant n° 77 du 12 septembre 1990) " Par rémunération annuelle, il faut entendre le salaire perçu dans l'année pour 39 heures de travail hebdomadaire, à l'exclusion de toutes primes. "
(Avenant n° 46 du 28 octobre 1980) " Les modalités de versement seront fixées dans chaque entreprise au prorata du temps de présence effective, étant considérées comme tel les périodes de congés de maternité et pour accident du travail.
Cette prime ne se cumule pas avec les primes ayant même nature, versées en cours d'année, telles que primes de bilan, de fin d'année, de vacances, de treizième mois.
Elle s'acquiert mois par mois après six mois d'ancienneté dans l'entreprise. "

(1) Cet intitulé résulte de l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(2) Cet alinéa est exclu de l'extension (arrêté du 7 janvier 1972, art. 1er).
(3) Comme suite à une demande d'interprétation des dispositions des alinéas 4, 5, 6 et 7 de l'article 15, la délégation patronale et la délégation des représentants des salariés réunies en commission sociale mixte le 14 avril 1993 ont délibéré et ont convenu de l'interprétation ci-après :
1. Notions de " travail exceptionnel " et de " travail habituel " :
- " habituel " : travail se situant dans le cadre de l'organisation et de la répartition habituelles du temps de travail du ou des salariés concernés, répartition contractuellement prévue ;
- " exceptionnel " : travail se situant en dehors de l'organisation habituelle du temps de travail, et motivé par des besoins ponctuels de travail.
2. Modalités d'application de la majoration de 10 p. 100 prévue dans le cas d'un travail habituel les dimanches et les jours fériés :
La majoration spécifique de 10 p. 100 porte sur les seules heures travaillées les dimanches et jours fériés.
(4) Ce paragraphe créé par l'avenant n° 1 du 20 janvier 1970 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(5) L'annexe à laquelle il est fait référence ici est l'annexe correspondant à la classification des emplois.
(6) Ce paragraphe inséré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989, reprend les dispositions de l'article 18 de la convention, qui se trouve implicitement abrogé.
(7) Ce paragraphe créé par l'avenant n° 1 du 20 janvier 1970 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(8) Ce paragraphe tel qu'il résulte de l'avenant n° 46 du 28 octobre 1980 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.

(1) Cet intitulé résulte de l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(2) Cet alinéa est exclu de l'extension (arrêté du 7 janvier 1972, art. 1er).
(3) Comme suite à une demande d'interprétation des dispositions des alinéas 4, 5, 6 et 7 de l'article 15, la délégation patronale et la délégation des représentants des salariés réunies en commission sociale mixte le 14 avril 1993 ont délibéré et ont convenu de l'interprétation ci-après :
1. Notions de " travail exceptionnel " et de " travail habituel " :
- " habituel " : travail se situant dans le cadre de l'organisation et de la répartition habituelles du temps de travail du ou des salariés concernés, répartition contractuellement prévue ;
- " exceptionnel " : travail se situant en dehors de l'organisation habituelle du temps de travail, et motivé par des besoins ponctuels de travail.
2. Modalités d'application de la majoration de 10 p. 100 prévue dans le cas d'un travail habituel les dimanches et les jours fériés :
La majoration spécifique de 10 p. 100 porte sur les seules heures travaillées les dimanches et jours fériés.
(4) Ce paragraphe créé par l'avenant n° 1 du 20 janvier 1970 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(5) L'annexe à laquelle il est fait référence ici est l'annexe correspondant à la classification des emplois.
(6) Ce paragraphe inséré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989, reprend les dispositions de l'article 18 de la convention, qui se trouve implicitement abrogé.
(7) Ce paragraphe créé par l'avenant n° 1 du 20 janvier 1970 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.
(8) Ce paragraphe tel qu'il résulte de l'avenant n° 46 du 28 octobre 1980 a été intégré à l'article 15 de la convention par l'article 9 de l'avenant n° 68 du 30 novembre 1988 modifié par l'article 10 de l'avenant n° 73 du 13 décembre 1989.