2.1. Egalité salariale
Le comité de branche pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionné à l'article 3 du présent accord organisera des travaux visant à intégrer les écarts de déroulement de carrière en fonction de l'âge, de la qualification et de l'ancienneté, dans la comparaison sexuée des rémunérations, en apportant une attention particulière aux rémunérations complémentaires.
Le comité met à la disposition des entreprises des éléments de méthode en vue d'évaluer et de supprimer les écarts de rémunération éventuellement identifiés.
Le comité pourra également solliciter la CNIEG pour recueillir des informations relatives à l'impact des écarts salariaux, et des carrières des femmes, en matière de pension de vieillesse.
2.2. Parcours professionnels et formation professionnelle
Pour mieux comprendre et identifier les mécanismes source d'inégalité entre les femmes et les hommes dans le parcours professionnel, notamment les freins à l'accès des femmes à des postes à responsabilité, le comité de branche pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sollicitera l'appui d'organismes de référence dans ce domaine.
Suite à ces travaux, une journée thématique d'étude sur ce sujet sera organisée par le comité à l'intention de l'ensemble des entreprises de la branche.
Le comité organisera, par ailleurs, des travaux permettant aux entreprises de prendre en compte les recommandations du guide du défenseur des droits pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine.
2.3. Mixité des emplois et recrutements
Le comité de branche pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes identifiera, en partenariat avec les instances paritaires de formation et notamment l'observatoire des métiers de la branche, les métiers à fort déséquilibre entre les femmes et les hommes.
Au vu de cette étude, le comité proposera aux organisations syndicales et patronales de la branche des IEG une communication permettant de valoriser la mixité dans les métiers de la branche professionnelle.
Le comité mettra à disposition de l'ensemble des entreprises un guide sur le recrutement rassemblant des conseils et pratiques pour favoriser la mixité des recrutements.
2.4. Evolution des mentalités
Le comité pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mettra à disposition des entreprises un kit de communication actualisé sur les stéréotypes liés au sexe, notamment ceux concernant les rôles traditionnellement dévolus aux hommes et aux femmes en matière parentale.
Par ailleurs, afin de favoriser l'accès au droit des salarié(e)s, un guide sera réalisé à leur destination, relatif aux droits en matière d'égalité professionnelle au sein de la branche.
2.5. Equilibre des temps de vie
Le comité pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes assurera une veille sur les accords, chartes, pratiques, etc. mis en place par les entreprises de la branche ou par d'autres secteurs d'activité, en vue de favoriser l'équilibre des temps de vie des salarié(e)s. Ces documents seront mis en ligne sur le site internet de la branche.
2.6. Conditions de travail et santé-sécurité au travail
Le comité pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sollicitera le service général de médecine de contrôle (SGMC) de la branche pour identifier les indicateurs sexués de santé au travail qui pourraient être mis à la disposition des entreprises et pour analyser ces données.