Certifications de compétences et formations liées à l'exercice d'un mandat syndical
N.B. : les listes ci-après ne prétendent pas à l'exhaustivité mais ont pour vocation à présenter les principales certifications et formations.
Certifications de compétences
• Certificat culture économique et sociale délivré par sciences po Paris
Ce certificat, créé en partenariat avec l'association dialogues, est inscrit au répertoire spécifique (catégorie C).
Ce programme s'adresse à tous les acteurs du dialogue social dans les entreprises ou les administrations.
Objectifs de la formation :
– replacer l'activité quotidienne des participants dans un contexte plus global ;
– mettre en perspective des sujets économiques, financiers, sociaux et stratégiques en prise avec les débats syndicaux en cours ;
– renforcer les compétences opérationnelles et organisationnelles de chacun ;
– perfectionner la communication écrite et orale des participants ;
– renforcer leurs compétences managériales ;
– capitaliser sur l'expérience de management pour mieux gérer l'activité syndicale.
https://www.sciencespo.fr/executive-education/culture-economique-et-sociale
• Certificat dédié au dialogue social délivré par Kedge Executive Education
Ce certificat, créé en partenariat avec l'association dialogues, est inscrit au répertoire spécifique (catégorie C).
Ce programme s'adresse aux représentants du personnel, tous mandats confondus.
Objectifs de la formation :
– approfondir sa connaissance des enjeux économiques, stratégiques et sociaux liés à l'entreprise ;
– développer des compétences clés favorisant la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail ;
– renforcer ses compétences en négociation et en gestion du temps ;
– accroître son expertise en communication ;
– appréhender les évolutions du monde syndical français et européen.
Le certificat « dédié au dialogue social » valide le bloc de compétences n° 11 « Renforcer le développement d'une activité par une expertise de gestion approfondie » du Programme de management général (PMG) en formation continue, titre RNCP de niveau II délivré par Kedge.
https://formation.kedge.edu/certificats/certificat-dedie-au-dialogue-social
• Master 2 négociations et relations sociales délivré par Dauphine Executive Education
Ce diplôme permet de parfaire la formation de responsables de la gestion des relations sociales déjà en poste (entreprise et syndicats), mais également de favoriser à la fois la mobilité vers un poste à responsabilité en matière de relations sociales et d'accompagner la reconversion professionnelle de responsables syndicaux. Cette formation conduit, par expérience, à la conduite de la gestion de projets complexes ; à des missions de conseil…
https://www.relations-sociales.dauphine.fr/
(Partenariat avec CEGOS.)
https://www.cegos.fr/formations/droit-du-travail-et-relations-sociales/master-negociations-et-relations-sociales-2019
• Certificat relations sociales délivré par université Dauphine Executive Education
Objectifs de ce certificat inscrit au répertoire spécifique :
– maîtriser les outils de la négociation sociale ;
– comprendre les rôles et les obligations des différentes instances de représentation du personnel ;
– apprendre à animer et présider une instance représentative ;
– maîtriser les problématiques et les enjeux liés à la gestion des relations sociales.
https://www.certificat-relations-sociales.dauphine.fr/
https://inventaire.cncp.gouv.fr/fiches/2470/
• Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux organisée par l'AFPA
En 2018, le ministère du travail a créé une certification visant à reconnaître les compétences acquises dans l'exercice d'un mandat syndical ou d'un mandat de représentant du personnel, inscrite au répertoire spécifique (catégorie A), dont la mise en œuvre est assurée par l'AFPA.
La certification est structurée en 6 domaines de compétences transférables, rédigés à partir des compétences qui correspondent à l'exercice des mandats exercés en entreprise. Les domaines de compétences de cette certification sont dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) :
– CCP « Encadrement et animation d'équipe » ;
– CCP « Gestion et traitement de l'information » ;
– CCP « Assistance dans la prise en charge de projet » ;
– CCP « Mise en œuvre d'un service de médiation sociale » ;
– CCP « Prospection et négociation commerciale » ;
– CCP « Suivi de dossier social d'entreprise ».
La certification vise, par équivalence directe avec une partie d'une certification professionnelle existante, à créer des passerelles qui ne sont pas nécessairement les métiers d'origine des mandataires.
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_certification_des_mandates_janv2019-2.pdf
• Certificat de compétences conseil en droit social appliqué à l'entreprise délivré par la CNAM Paris
Objectifs de ce certificat (non inscrit au RNCP ou au répertoire spécifique) :
– comprendre et maîtriser les règles, l'application et l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs) ;
– intégrer les aspects européens et internationaux.
http://www.cnam-paris.fr/choisir-ma-formation/par-discipline/certificat-de-competence-conseil-en-droit-social-applique-a-l-entreprise-1086285.kjsp ? RF = 1404475742767
• Diplôme inter université (DIU) dialogue social délivré par les universités en lien avec les instituts régionaux du travail (IRT)
Objectifs de cette certification (non inscrit au RNCP ou au répertoire spécifique) : préparer les acteurs du dialogue social dans l'exercice de leur mission :
– comment engager des négociations ?
– avec qui négocier et conclure un accord collectif ? Sur quels thèmes ?
– quelles stratégies de communication adopter et comment faire face aux situations de blocage ?
Exemple : université de Lorraine : http://www.univ-orleans.fr/fr/sefco/du-dialogue-social.
Liste des instituts régionaux du travail (cf. annexe « Formation économique, sociale et syndicale »
• Diplôme d'université dialogue social délivré par l'université d'Orléans (formation continue)
Objectifs de cette certification (non inscrite au RNCP ou répertoire spécifique) : former les acteurs de l'entreprise (notamment représentant du personnel et représentant syndical) au dialogue social, à ses enjeux, à son cadre juridique et aux stratégies de négociation.
http://www.univ-orleans.fr/fr/sefco/du-dialogue-social
• Diplôme d'université droit et pratique du dialogue social délivré par l'université de Montpellier (formation continue)
Objectifs de cette certification (non inscrite au RNCP ou répertoire spécifique) : offrir aux acteurs du dialogue social une connaissance des règles applicables et un échange de pratiques.
https://formations.umontpellier.fr/fr/formations/droit-economie-gestion-DEG/diplome-universite-niv-form-bac-UA/diplome-d-universite-droit-et-pratique-du-dialogue-social-program-nom-de-la-formation.html
• Certificat de droit social de l'université de Montpellier
Objectifs de cette certification (non inscrite au RNCP ou répertoire spécifique) :
– programme de perfectionnement et spécialisation en la matière après un cursus master professionnel droit des affaires ;
– méthode pédagogique reposant principalement sur le traitement de cas pratiques, fait par des universitaires et professionnels du droit.
https://formations.umontpellier.fr/fr/formations/droit-economie-gestion-DEG/diplome-universite-niv-form-bac-5-UF/du-certificat-droit-social-program-fr_rne_0341087x_pr_1265193675346.html ? search-keywords = certificat
Formations
• Organismes agréés pour la formation des membres du comité social et économique

Au niveau national et dans le cadre d'un congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS)
Centres de formation des organisations syndicales de travailleurs reconnues représentatives au niveau national :
– CGT : centre de formation dénommé « La Formation Syndicale CGT », 263, rue de Paris, 93516 Montreuil Cedex ;
– CFDT : institut confédéral d'études et de formation syndicale de la Confédération française démocratique du travail, 4, boulevard de la Villette, 75955 Paris Cedex 19 ;
– CGT-FO : centre de formation de militants syndicalistes de la Confédération générale du travail – Force ouvrière, 141, avenue du Maine, 75680 Paris Cedex 14 ;
– CFTC : institut syndical de formation de la Confédération française des travailleurs chrétiens (ISF-CFTC), 128, avenue Jean-Jaurès, 93697 Pantin Cedex ;
– CFE-CGC : centre de formation syndicale de la Confédération française de l'encadrement-CGC, 59-63, rue du Rocher, 75008 Paris ;
– UNSA : centre d'études et de formation de l'union nationale des syndicats autonomes, 21, rue Jules-Ferry, 93170 Bagnolet ;
– SOLIDAIRES : centre d'études et de formation interprofessionnel SOLIDAIRES, 144, boulevard de la Villette, 75019 Paris.
Instituts spécialisés :
– institut du travail de l'université de Strasbourg, 39, avenue de la Forêt-Noire, 67000 Strasbourg ;
– institut des sciences sociales du travail de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 16, boulevard Carnot, 92340 Bourg-la-Reine ;
– institut d'études sociales de l'UFR, faculté d'économie de Grenoble, université Grenoble Alpes, CS 40700, 38058 Grenoble Cedex 9 ;
– institut régional du travail, Aix Marseille université, 12, traverse Saint-Pierre, 13100 Aix-en-Provence ;
– institut de formation syndicale de Lyon, université Lumière, Lyon 2, campus berges du Rhône, 86, rue Pasteur, 69365 Lyon Cedex 07 ;
– institut régional du travail de l'université de Lorraine, 138, avenue de la Libération, BP 43409, 54015 Nancy Cedex ;
– institut du travail de l'université de Bordeaux, avenue Léon-Duguit, 33608 Pessac Cedex
– institut du travail de l'université Jean Monnet de Saint-Étienne, 6, rue Basse-des-Rives, 42023 Saint-Étienne Cedex 2 ;
– institut des sciences sociales du travail de l'ouest – université Rennes 2, campus Villejean, place du recteur Henri-Le Moal, CS 24307, 35043 Rennes Cedex ;
– institut régional du travail de Toulouse Occitanie, université Toulouse-Jean Jaurès, 5, allée Antonio-Machado, 31058 Toulouse Cedex 9


– institut régional d'éducation ouvrière des Hauts-de-France, 1, place Déliot, CS 10629, 59024 Lille Cedex ;
– association culture et liberté, 5, rue Saint-Vincent-de-Paul, 75010 Paris.
Organismes spécialisés :
– institut syndical européen pour la recherche, l'éducation et la santé et sécurité (ETUI-REHS), boulevard du Roi-Albert-II, 5 box 4, B-1210 Bruxelles, Belgique.
Pour la région Île-de-France
http://idf.direccte.gouv.fr/Les-organismes-agrees-pour-la-formation-des-membres-de-comite-d-entreprise-et
• Organismes agréés pour la formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres de comité social et économique, de CSSCT
Au niveau national et dans le cadre d'un CFESS
Cf. liste ci-dessus.
Pour la région Île-de-France
http://idf.direccte.gouv.fr/Les-organismes-agrees-pour-la-formation-en-sante-securite-et-conditions-de
• Autres formations (hors CFESS)
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)
Mettre en place des espaces de discussion sur le travail.
Objectifs :
– comprendre les enjeux de la discussion sur le travail ;
– appréhender les différents types d'espaces de discussion ;
– construire durablement un dispositif de discussion sur le travail ;
– s'approprier des outils et repères pour animer la discussion sur le travail.
Nombreuses autres formations en lien avec l'amélioration des conditions de travail (organisation du travail et relations professionnelles).
https://www.anact.fr/formation/mettre-en-place-des-espaces-de-discussion-sur-le-travail
CNAM Paris
Droit du travail : relations collectives
Objectif : acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations collectives du travail (textes et jurisprudence), en particulier les relations sociales dans l'entreprise (représentation du personnel, négociation collective…). Être en capacité de trouver les solutions juridiques à des cas concrets rencontrés en entreprise.
http://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/droit-du-travail-relations-collectives-208031.kjsp
Sociologie des relations professionnelles
Objectif : donner aux auditeurs, notamment les représentants de personnel, une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles et des relations sociales. Leur fournir les instruments méthodologiques d'analyse des relations professionnelles.
http://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/sociologie-des-relations-professionnelles-207710.kjsp
MOOC – dialogue social et formation continue
Objectif : ce MOOC, partenariat entre la CNAM et France Université Numérique, vise à professionnaliser les acteurs de la négociation collective et de la gestion paritaire (détenteur ou nouveau détenteur d'un mandat syndical), notamment au sein des OPCA, OPACIF et FONGECIF, concernés dans leur activité professionnelle par les effets de la négociation et de la législation touchant le domaine de la formation professionnelle.
http://foad.cnam.fr/tous-nos-moocs/mooc-dialogue-social-et-formation-continue--753110.kjsp
Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS)
Nombreuses formations relatives à la prévention des risques professionnels.
Objectif : développer la culture prévention et faciliter l'accès à la formation des salariés.
http://www.inrs.fr/services/formation.html
(1) Liste arrêtée pour les années 2019 et 2020 (https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do ? cidTexte = JORFTEXT000037952972).
(2) Certains IRT ont noué des partenariats avec des universités en vue de la délivrance d'un diplôme d'université dialogue social.