Les parties signataires s'accordent sur le fait que la sensibilisation de tous les acteurs, au sein de la branche, aux thèmes de la mixité et de l'égalité professionnelle hommes-femmes est indispensable en vue de traduire concrètement les principes énoncés par le présent accord et déclinés par les entreprises.
Ils s'engagent à améliorer la communication sur le thème de l'égalité professionnelle femmes-hommes par des actions de communication pour diffuser les bonnes pratiques et les évolutions constatées au sein des entreprises de la branche.
Au-delà des salariés de la profession en fonction, les signataires estiment primordial de donner aux jeunes, et particulièrement aux jeunes femmes, une image du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison susceptible de les séduire en modifiant les représentations stéréotypées des métiers du textile, dans l'objectif de mixité des emplois et des compétences :FENNTISS, d'une part, les organisations syndicales, d'autre part, s'engagent à tenir compte de cet élément dans les actions qu'elles mènent respectivement ou conjointement au sein d'INTERGROS.
Dans le même esprit, les parties signataires encouragent les entreprises et les comités d'entreprise à favoriser les actions d'information sur les métiers des tissus en faveur des salariés, et plus généralement en faveur des jeunes.
Au plan de la branche, le principe de l'égalité professionnelle doit être pris en compte dans toutes les négociations de branche. L'observatoire du commerce interentreprises remettra, au plus tard au 31 décembre 2009, un rapport sur la situation comparée des emplois hommes-femmes dans le commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (bilan et diagnostic). Ce rapport s'inspirera des indicateurs retenus dans le rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise.
Les partenaires sociaux disposeront ainsi d'un outil d'analyse et de suivi de l'application du principe d'égalité professionnelle hommes-femmes dans notre branche.
Au  vu du rapport annuel de branche, les partenaires sociaux constatent que  si les femmes représentent 47 % des salariés de la branche, elles ne  représentent qu'environ 38 % des cadres.
Les  partenaires sociaux souhaitent donc faire de la promotion des femmes à  des postes cadres, et notamment aux postes de direction, un axe de  progrès prioritaire.
Pour cela, des questions  seront introduites dans le rapport sur la situation comparée des emplois  hommes-femmes dans le commerce de gros des tissus, tapis et linge de  maison de branche prévu au présent accord afin de savoir quels sont les  postes cadres sur lesquelles les femmes sont minoritaires et, le cas  échéant, préconiser les correctifs adéquats.
En  revanche, les partenaires sociaux relèvent que le taux d'accès à la  formation est sensiblement le même chez les hommes que chez les femmes.
Les partenaires sociaux s'aperçoivent également au vu du  rapport de branche que les femmes ne constituent que 45 % des salariés  âgés de plus de 55 ans.
Considérant que  l'ancienneté est un facteur d'évolution et de progression salariale, il  sera examiné, dans le cadre du rapport remis par l'OCI, l'ancienneté  comparée des hommes et des femmes à leurs postes.
Si  des différences notables sont constatées, une réflexion sera engagée  pour préconiser les solutions adéquates.
Les  partenaires sociaux entendent faire de ces deux points leurs axes de  progrès pour les années à venir et réaliseront un suivi spécifique dans  le cadre du rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes  réalisé par l'OCI et dans le cadre du rapport de branche.
Ces axes de progrès pourront éventuellement être complétés à  la lecture de ce rapport.
A cet effet, il est  constitué une commission de suivi qui se tiendra dans le cadre de la  CPNEFP. Elle se réunira autant que de besoin pour examiner, en lien avec  l'observatoire des métiers du commerce interentreprises (OCI),  l'application des principes du présent accord et suivre l'évolution des  axes de progrès identifiés.