Chef de service informatique :
Est responsable des études, de la planification, du développement et de l'exploitation des outils informatiques.
Participe à la définition du plan informatique qu'il est chargé de mettre en oeuvre. Est responsable de la bonne marche du service ainsi que du niveau et de la qualité du service rendu à l'utilisateur.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou scientifique ou d'un dipl<CB>me reconnu équivalent et posséder sept ans d'expérience, ou être titulaire d'un doctorat ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
Chef-adjoint de service informatique :
Cet emploi n'existe que dans les gros systèmes. Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou scientifique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder sept ans d'expérience ou être titulaire d'un doctorat ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
Chef des services financiers :
Il a en charge l'ensemble des activités comptables, financières et fiscales dans les grands établissements à partir de 500 lits.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 5 ou bien d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 4 et justifier d'une expérience de la fonction.
Chef des services économiques,
Ingénieur : chef des services techniques,
Chef du personnel,
Chef de comptabilité générale :
Pour être recruté dans l'un de ces emplois, le candidat doit être titulaire d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 4 ou bien d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 3 et justifier d'une expérience de la fonction.
Ingénieur système :
Assure l'interface entre les programmeurs et le système d'exploitation.
A en charge la génération, l'installation, les modifications, la maintenance du système d'exploitation.
Contr<CB>le et optimise l'utilisation du système, par exemple en adaptant le logiciel à une application déterminée.
Assure la gestion des incidents et rédige les rapports d'anomalies.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un D.E.A. ou d'une maîtrise informatique ou scientifique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder deux ans d'expérience, ou encore être titulaire d'un dipl<CB>me d'ingénieur ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
Chef de projet :
En liaison avec les services utilisateurs, participe à la conception et assure la responsabilité de la réalisation d'applications informatiques de complexité variable.
Encadre les équipes d'analystes et de programmeurs associés au projet.
Pour être recruté en qualité de chef de projet - Niveau I, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou d'un dipl<CB>me reconnue comme équivalent et posséder cinq ans d'expérience ou être ingénieur ou posséder un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder trois ans d'expérience, ou encore être débutant, titulaire d'un doctorat ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
Le chef de projet - Niveau I accède au Niveau II, après cinq ans minimum effectués au Niveau I.
Analyste :
A partir du cahier des spécifications techniques élaboré par le concepteur et en liaison étroite avec les utilisateurs, conçoit les applications.
Effectue l'analyse fonctionnelle et réalise les dossiers techniques de l'analyse organique destinée à la programmation.
Etablit des jeux d'essai de chaîne. Rédige les manuels d'utilisation, collabore à la rédaction du dossier d'exploitation.
Encadre une équipe d'analystes-programmeurs ou de programmeurs.
Participe aux essais et au lancement de l'application.
Pour être recruté en qualité d'analyste - Niveau 1, le candidat doit être titulaire d'un D.U.T, informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder sept ans d'expérience de programmeur, ou bien être titulaire d'une maîtrise informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder deux ans d'expérience.
L'analyste - Niveau I accède au Niveau Il après cinq ans minimum effectués au Niveau I.

Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 3.
Le salarié classé au Niveau I accède au Niveau II à partir de sept ans d'ancienneté dans la fonction.
Toutefois, sur décision de la direction, cette durée peut être réduite au minimum à trois ans, pour tenir compte de compétences ou de connaissances particulières relatives, notamment, au secteur sanitaire, social ou médico-social.
Adjoint de direction :
L'adjoint de direction est un cadre administratif qui est :
- soit directement rattaché au directeur auquel il est adjoint, dans les établissements dans lesquels il ne peut pas, en principe, être créé de poste de directeur adjoint. Ses tâches sont étendues et diversifiées ; elles peuvent comporter une dominante, aussi bien dans les services généraux ou techniques (comptabilité, personnel, informatique, économat, entretien ...) que dans les services professionnels (éducatif, paramédical ...).
- soit rattaché au directeur, directeur-adjoint, gestionnaire ou à un chef de service dans les grands établissements. Ses tâches sont très spécialisées dans le domaine de compétences de son service, tout en conservant une certaine polyvalence.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un dipl<CB>me au moins égal au niveau Bac + 3.
Le salarié classé au Niveau I accède au Niveau II à partir de sept ans d'ancienneté dans la fonction. Toutefois, sur décision de la direction, cette durée peut être réduite au minimum à trois ans pour tenir compte de compétences ou de connaissances particulières relatives, notamment, au secteur sanitaire, social ou médico-social.
Chef comptable,
Chef du personnel ou surveillant général faisant fonction de chef du personnel,
Secrétaire général de direction,
Chef du service d'entretien,
Attaché administratif :
Pour être recruté dans l'un de ces emplois, le candidat doit être titulaire d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 3 ou bien d'un dipl<CB>me de niveau Bac + 2 et compter trois ans d'expérience.
Le salarié classé au Niveau I1 accède au Niveau II à partir de sep once d'ancienneté dans la fonction. Toutefois, sur décision de direction, cette durée peut être réduite au minimum à trois ans pour tenir compte de compétences ou de connaissances particulières relatives, notamment, au secteur sanitaire, social ou médico-social.