La mise en place de la variation de la durée du travail sur tout ou partie de  l'année est ouverte aux entreprises dont la durée annuelle du travail ne dépasse  pas le plafond défini à l'article L. 3122-4 du code du travail et sous réserve d'avoir conclu un accord d'entreprise  ou d'établissement.
La variation de la durée du travail  pourra être établie sur l'année civile ou sur une période de 12 mois consécutifs  ou encore sur une partie quelconque de la période retenue.
L'amplitude de la variation de la durée hebdomadaire du travail sera  fixée au niveau de chaque entreprise et pourra être différente selon les  établissements, les services ou les unités de travail de l'entreprise.
Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée soumis à  l'horaire collectif de travail pourront être visés par la variation de la durée  de travail selon les règles en vigueur dans l'entreprise.
Le  décompte des heures de travail sera effectué sur la durée de leur contrat de  travail ou sur la période de référence.
1. Programmation indicative de la durée du  travail
La programmation indicative annuelle de la durée du  travail porte sur la répartition de la durée du travail.
La  programmation indicative annuelle de la durée du travail sera soumise pour avis  au comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, aux délégués du  personnel s'il en existe.
Dans les entreprises où sont  constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations  représentatives, la programmation indicative annuelle de la durée du travail  sera établie dans le cadre de la négociation annuelle prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du  travail.
Les conditions de suivi de la programmation indicative de la  durée du travail seront précisées par accord d'entreprise ou d'établissement.
Dans le cadre d'une variation d'activité, les salariés seront  prévenus du changement d'horaire de travail dès connaissance de l'événement et  au plus tard dans un délai de 48 heures.
Face à cette  situation particulière, dans le cas de produits saisonniers, les entreprises  devront prévoir une contrepartie.
2. Amplitude de la variation du temps de travail
La durée hebdomadaire de travail pourra varier de 0  à 48 heures par semaine tout en respectant la durée hebdomadaire moyenne du  travail de 46 heures calculée sur 12 semaines consécutives ainsi que la durée  quotidienne de travail de 10 heures.
Les accords d'entreprise  ou d'établissement doivent prévoir une durée minimale de temps de travail  hebdomadaire dans le cadre de l'amplitude ci-dessus.
Face à  des contraintes particulières, des accords dérogatoires d'entreprise ou  d'établissement pourront adapter les dispositions du présent paragraphe.
3. Contingent d'heures supplémentaires
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est  fixé à 180 heures par an.
4. Traitement des heures
1) Les heures traitées dans la limite de 43 heures  par semaine ne font l'objet d'aucune majoration.
2) Les  heures accomplies au-delà de 43 heures par semaine et dans la limite des  plafonds de variation font l'objet d'une majoration de 10 % (paiement ou repos  compensateur de remplacement).
3) Les heures effectuées aux  points 1) et 2) ne sont pas imputables sur le contingent d'heures  supplémentaires.
4) Sont assimilées à des heures  supplémentaires :
– les heures effectuées en cours d'année au-delà de  l'amplitude haute hebdomadaire de variation définie dans l'accord ;
– les heures effectuées au-delà du plafond annuel défini à l'article L. 3122-4 du code du travail déduction faite  des heures déjà payées.
Ces heures s'imputent sur le  contingent annuel.
5. Dépassement du contingent d'heures supplémentaires
L'entreprise peut recourir exceptionnellement à des  heures supplémentaires dépassant le contingent après avis, s'ils existent, du  comité d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel.
Conformément à l'article L. 3121-11 du code du travail, un accord collectif d'entreprise ou d'établissement  détermine les modalités d'exécution d'heures supplémentaires au-delà du  contingent.
Les heures supplémentaires effectuées au-delà du  contingent annuel d'heures supplémentaires donnent droit à une contrepartie  obligatoire en repos de :
– 50 % pour les entreprises de 20 salariés au plus  ;
– 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.