Compte tenu du caractère périssable des denrées traitées, les parties  contractantes recommandent vivement de respecter, en cas de conflit collectif  propre à l'entreprise concernant les salaires, l'application de la convention  collective nationale ou de l'accord d'entreprise ou d'établissement,  préalablement à toute grève, la procédure de conciliation suivante :
Les demandes de revendications doivent être déposées par écrit au  siège de l'entreprise. Le conseil d'administration ou tout autre organisme  mandaté à cet effet dispose d'un délai de 6 jours francs pour procéder à  l'examen et faire connaître son avis.
En l'absence de  solution, le litige est déféré par la partie la plus diligente à la commission  nationale d'interprétation et de conciliation par lettre recommandée avec accusé  de réception.
La lettre doit être adressée au président de la  commission nationale d'interprétation et de conciliation des conserveries  coopératives et SICA, aux bons soins de la Felcoop section fruits et légumes  transformés ».
La partie demanderesse devra joindre à la  lettre recommandée un exposé succinct du conflit indiquant obligatoirement :
1° La nature et l'objet du conflit (article de la convention  ou de l'accord d'établissement) ;
2° La ou les coopératives  ou unions de coopératives ou SICA intéressées ;
3° La  catégorie et le nombre de salariés concernés ;
4° Les  revendications déposées par écrit ;
5° La réponse faite par  l'organisme employeur.
Le texte relatif au conflit sera joint  à la convocation des membres de la commission nationale d'interprétation et de  conciliation.
Les parties en cause au niveau du conflit  seront convoquées et assisteront à la réunion. La non-comparution de la partie  directement intéressée qui a introduit la requête aux fins de conciliation vaut  renonciation à sa demande. Chaque représentation pourra demander, en cours de  réunion et à tout instant, le retrait des comparants.
La  commission devra faire connaître son avis dans un délai de 10 jours francs à  partir de la date à laquelle elle aura été saisie par lettre recommandée avec  accusé de réception.
A défaut d'acceptation de la  recommandation de la commission nationale d'interprétation et de conciliation,  les parties reprendront leur liberté.
Dans tous les cas, la  commission rédige un procès-verbal qui est établi par le secrétariat et qui est  remis à chacune des parties.
En cas de non-conciliation, le  procès-verbal comporte les positions respectives des parties et, le cas échéant,  la ou les recommandations de la commission.
Ce procès-verbal  doit constater l'accord ou le désaccord partiel ou total des parties et il doit  être signé des parties.
Si, au niveau de la commission  nationale d'interprétation et de conciliation, la tentative de conciliation  aboutit, la minute de l'accord dûment signé de tous les membres de la commission  est déposée à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la  consommation, du travail et de l'emploi d'Ile-de-France.
En  cas de non-conciliation, dans le cas contraire, le conflit peut être soumis soit  à la médiation, soit, après accord entre les parties directement intéressées au  conflit, à l'arbitrage.
Dans cette hypothèse, le  procès-verbal de non-conciliation rédigé en double original, dont l'un est remis  au médiateur ou à l'arbitre, doit mentionner les points litigieux soumis à la  médiation ou à l'arbitrage.
L'arbitre appelé à statuer est  choisi par accord écrit entre les parties.
Les parties feront  connaître à la commission nationale d'interprétation et de conciliation les  résultats de la médiation ou de l'arbitrage.