Diagnostic préalable à la mise en œuvre de l'accord de branche relatif à l'emploi des jeunes et des salariés âgés
(Art. L. 5121-10 et D. 5121-27 du code du travail)
Pyramide des âges













Moins de 20 ans
De 20 à 25 ans
De 26 à 30 ans
De 31 à 35 ans
De 36 à 40 ans
De 41 à 45 ans
De 46 à 50 ans
De 51 à 55 ans
De 56 à 60 ans
De 61 à 65 ans
De 66 ans et plus
Présentation sous forme de graphique (exemple) pour chacune des années
(Graphique non reproduit mais consultable sur le site  www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective)
Caractéristiques et place des jeunes et des salariés âgés dans l'entreprise





de moins de 26 ans

âgés d'au moins 55 ans
Jeunes de moins de 26 ans (30 ans si travailleurs handicapés)



Nombre de CDI
Nombre de CDD
Nombre de contrats d'apprentissage
Nombre de contrats de professionnalisation
Nombre de contrats aidés
– CIE/ CAE

Nombre d'emplois non qualifiés occupés
Nombre d'emplois qualifiés occupés
Nombre d'emplois qualifiés occupés mais néces-sitant un complément de formation
Salariés âgés



Nombre de salariés âgés de 57 ans et plus (55 ans si travailleurs handicapés)
Dont salariés âgés d'au moins 55 ans lors de l'embauche
Nombre d'emplois qualifiés occupés
Nombre d'emplois non qualifiés occupés
Nombre de salariés assurant une mission de tutorat de jeunes
Qualifications requises pour occuper les postes pourvus par les salariés âgés :



Prévisions de départs et d'embauches





Production
– manutentionnaire en jardinerie et graineterie (coef. 155)
– employé (e) de jardinerie et de graineterie (coef. 160)
– réceptionnaire (coef. 160)
Commercial
– vendeur (se) (1er échelon) (coef. 160)
– hôte-hôtesse de caisse (1er échelon) et/ ou hôte-hôtesse d'accueil (1er échelon) (coef. 160)
– vendeur (se) 2e échelon (coef. 170)
– hôte-hôtesse de caisse (2e échelon) et/ ou hôte-hôtesse d'accueil (2e échelon) (coef. 170)
– vendeur (se) confirmé (e) (coef. 180)
– gestionnaire de rayon (coef. 185)
– responsable de rayon (coef. 190)
– responsable de secteur (coef. 200)
Administratif
– agent administratif (1er échelon) (coef. 155)
– agent administratif (2e échelon) (coef. 165)
– secrétaire (coef. 175)
– comptable (coef. 180)

– adjoint de direction (coef. 220)
– responsable de point de vente (coef. 260)
– directeur (coef. 350)
– directeur régional (coef. 400)

Production
– manutentionnaire en jardinerie et graineterie (coef. 155)
– employé (e) de jardinerie et de graineterie (coef. 160)
– réceptionnaire (coef. 160)
Commercial
– vendeur (se) (1er échelon) (coef. 160)
– hôte-hôtesse de caisse (1er échelon) et/ ou hôte-hôtesse d'accueil (1er échelon) (coef. 160)
– vendeur (se) 2e échelon (coef. 170)
– hôte-hôtesse de caisse (2e échelon) et/ ou hôte-hôtesse d'accueil (2e échelon) (coef. 170)
– vendeur (se) confirmé (e) (coef. 180)
– gestionnaire de rayon (coef. 185)
– responsable de rayon (coef. 190)
– responsable de secteur (coef. 200)
Administratif
– agent administratif (1er échelon) (coef. 155)
– agent administratif (2e échelon) (coef. 165)
– secrétaire (coef. 175)
– comptable (coef. 180)

– adjoint de direction (coef. 220)
– responsable de point de vente (coef. 260)
– directeur (coef. 350)
– directeur régional (coef. 400)
Compétences clés de l'entreprise
(A préciser)
Conditions de travail des salariés âgés et situations de pénibilité
Facteurs de pénibilité recensés dans l'entreprise et auxquels sont exposés les salariés âgés : voir accord collectif ou plan d'action de prévention de la pénibilité.
Mesures de prévention prises en faveur de la prévention de la pénibilité pour les salariés âgés : voir accord collectif ou plan d'action de prévention de la pénibilité.
Situation comparée hommes/ femmes
Le tableau ci-après présente les métiers dans lesquels la proportion des hommes et des femmes est déséquilibrée.

Nombre de femmes
Nombre d'hommes






- Graphique non reproduit mais consultable sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.