L'article 4.2 relatif à l'indemnisation des absences pour maladie ou accident est annulé et remplacé comme suit :
« Article 4.2
En cas d'absence pour maladie ou accident du travail ou maladie professionnelle, le salarié doit, sauf cas de force majeure, en informer l'employeur dans les 48 heures et lui faire parvenir un certificat médical dans les 3 jours.
A. – Indemnisation du salarié en cas de maladie ordinaire
L'absence pour maladie du salarié dont l'ancienneté est supérieure à 1 an, en application de l'article 3.6 de la présente convention, ouvre droit à une indemnité correspondant à un pourcentage de sa rémunération nette mensuelle qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler. Cette indemnisation s'entend déduction faite des allocations que l'intéressé perçoit par la sécurité sociale.
Un délai de carence de 3 jours est applicable à compter du quatrième arrêt sur une période de 12 mois consécutifs.
Lorsqu'un congé maladie commence une année civile et se poursuit l'année suivante, celui-ci doit être pris en compte au titre de la première année.
La durée de l'indemnisation liée au même congé maladie et son taux varient selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, conformément aux dispositions des articles D. 1226-1 et D. 1226-2 du code du travail, dans les conditions ci-dessous :
Ancienneté
Période à 100 %
Période à 90 %
Période à 80 %
De 1 à 10 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
De 61 à 90 jours
De 11 à 15 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
De 61 à 100 jours
De 16 à 20 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
De 61 à 120 jours
De 21 à 25 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 70 jours
De 71 à 140 jours
De 26 à 30 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 80 jours
De 81 à 160 jours
31 ans et plus
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 90 jours
De 91 à 180 jours
En cas d'arrêts successifs, ces durées d'indemnisation s'apprécient sur une période de 12 mois et ne peuvent donner lieu à une durée totale d'indemnisation supérieure aux durées ci-dessus.
B. – Indemnisation du salarié en cas d'accident du travail ou d'une maladie professionnelle
L'absence du salarié en raison d'un accident du travail, à l'exclusion des accidents de trajet, ou d'une maladie professionnelle, ouvre droit à une indemnisation sans aucune condition d'ancienneté.
La première année cette indemnisation est fixée pendant les 30 premiers jours à 100 % de la rémunération nette mensuelle qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler. Un tel taux de rémunération est applicable sans délai de carence. Cette indemnisation s'entend déduction faite des allocations que l'intéressé perçoit par la sécurité sociale.
La durée de l'indemnisation en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle varie dans l'entreprise selon l'ancienneté et son taux du salarié, conformément aux dispositions des articles D. 1226-1 et D. 1226-2 du code du travail, dans les conditions ci-dessous :
Ancienneté
Période à 100 %
Période à 90 %
Période à 80 %
De 0 à 10 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
de 61 à 90 jours
De 11 à 15 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
de 61 à 100 jours
De 16 à 20 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 60 jours
de 61 à 120 jours
De 21 à 25 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 70 jours
de 71 à 140 jours
De 26 à 30 ans
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 80 jours
de 81 à 160 jours
31 ans et plus
Jusqu'aux 30 premiers jours
De 31 à 90 jours
de 91 à 180 jours
En cas d'arrêts successifs, ces durées d'indemnisation s'apprécient sur une période de 12 mois et ne peuvent donner lieu à une durée totale d'indemnisation supérieure aux durées ci-dessus.
C. – Intervention d'un régime de prévoyance
Le régime de prévoyance, défini au titre de la présente convention, prend le relais des obligations d'indemnisation de l'employeur liées aux absences pour maladie ou accident du travail ou maladie professionnelle prévues par le présent article. »