Salaires minima applicables à partir du 1er avril 2008 (+ 2, 05 %)
SMIC au 1er juillet 2007 par heure : 8, 44 € ; par mois : 1 280, 07 €
(En euros.)



200 places


à 500 places


de 500 places






Techniciens
Machiniste, accessoiriste, menuisier, tapissier, serrurier, électricien d'entretien













Brigadier-chef























Régisseur son, lumière ou scène






Régisseur général






Directeur de scène


Régisseur stagiaire ou adjoint


Le taux de l'indemnité de feux des techniciens est porté par représentation à 17, 37 €.
Le taux de l'indemnité de feux des régisseurs est porté par représentation à 23, 42 €.
Le taux de l'indemnité de restauration est porté à 13, 65 €.
Le taux de l'indemnité journalière de bleu est porté à 0, 57 €.
(En euros.)


les théâtres

Habilleuses-couturières
Habilleuse :
-par heure



Couturière :
-par heure



Chef habilleuse, chef couturière :
-par heure



Chef costumière :
-par heure



Employés du spectacle
Caissière de location :
-par heure

-par service (3 heures)



Caissière de bureau :
-par heure

-par service (3 heures)

Contrôleur en second :
-par heure

-par service (3 heures)

Contrôleur-chef :
-par heure

-par service (3 heures)

Postier, contrôleur, inspecteur de salle :
-par heure

-par service (3 heures)

Ouvreuse :
-par heure

-par service (3 heures)

Dame de vestiaire :
-par heure

-par service (4 heures)

(En euros.)


jusqu'à 400 places
par représentation

+ de 400 places
par représentation

6 mois minimum
30 représentations

Artistes dramatiques
Utilités ou rôle de figuration



Petit rôle de moins de 13 lignes



Doublure et rôle de 14 à 30 lignes



Rôle de 31 à 150 lignes



Rôle de plus de 150 lignes



Indemnité de répétition (par service de 4 heures)

(En euros.)


représentation
LONGUE DURÉE
9 mois minimum
30 représentations

Artistes lyriques et des choeurs
Utilités ou rôle de figuration
47, 45 (2)

3e emploi ou artiste lyrique d'ensemble et double
70, 29 (2)


87, 87 (2)

1er emploi comique et comédie
96, 64 (2)

1er emploi chant
106, 31 (2)

Artistes chorégraphiques
Utilités ou rôle de figuration
47, 45 (2)


61, 08 (2)

Artiste de ballet ou artiste chorégraphique d'ensemble
70, 29 (2)


87, 87 (2)

Premier danseur (ne dansant pas dans les ensembles)
96, 64 (2)

Etoile / attraction
De gré à gré
De gré à gré

86, 53 (2)
(1) Exclusivement pour les théâtres entretenant une école de danse /-15 ans pour les filles et-16 ans pour les garçons /-20 % effectif total danseurs.
(2) Hors pourcentages de majoration applicables.
(En euros.)
Répétition de nuit :


représentation




Artistes de revue
Mannequin habillé



Mannequin nu











Artistes de variétés
Numéro à 1 artiste

Numéro à 2 artistes

Numéro à 3 artistes

Par personne supplémentaire

Assistant d'attraction

― de minuit à 1 heure : 25 % du montant du salaire pour un service de répétition + frais de transport remboursés ;
― au delà de 1 heure : par heure (non divisible), 200 % du montant du salaire par service de répétition.
L'indemnité de doublure est fixée comme suit :
― 15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques (pour artiste dramatique, lyrique ou chorégraphique).
L'indemnité de costume est fixée comme suit :
a) Hommes :
― habit ou tenue de soirée : 15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques ;
― tenue de ville : 10 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques ;
― plafond jusqu'auquel cette rémunération est due : 200 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
b) Femmes :
― tous costumes : 15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques ;
― plafond jusqu'auquel cette rémunération est due : 200 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
c) Danse :
― chaussons, tutus, tenues de répétition : 10 % de salaire minimum de la catégorie la plus élevée.
(1) Les grilles de rémunération sont étendues, sous réserve que la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches se fonde sur des critères objectifs et vérifiables en relation directe avec la valeur du travail effectué, et ne contrevienne pas au principe « à travail égal, salaire égal » prévu aux articles R. 2261-1 et L. 2271-1 du code du travail et reconnu par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. Soc. 29 octobre 1996, société Delzongle c / Ponsolle ; Cass. Soc. 15 mai 2007, n° 05-42894).
(Arrêté du 25 juillet 2008, art. 1er)