Qualification du niveau

Définition
des échelons
Coefficient
Nature de l'activité

et initiative
Responsabilité
Formation professionnelle et niveau de connaissance

Emploi de cadre de direction. Définit la politique et les objectifs de l'entreprise ou d'un secteur d'activité.
Très grande autonomie de jugement et d'initiative. Niveau décisionnel.
Très large responsabilité de gestion.
La formation et les connaissances sont des niveaux I et II de l'EN et/ou une expérience confirmée.

Assure la direction de l'entreprise d'un établissement ou d'un département important.


Autonomie totale de jugement d'initiative et de décision dans le cadre défini par la direction générale. Expérience très étendue dans une ou plusieurs techniques.


Emploi de cadre.
Participe à l'élaboration des objectifs et bénéficie d'une large autonomie de jugement et d'initiative.
Initiative dans la recherche et l'utilisation des moyens permettant d'atteindre les objectifs fixés. Responsabilité de la gestion de son secteur (qualité, coût, délais).
Connaissance et pratique d'une ou plusieurs disciplines. Les connaissances acquises par la formation et/ou l'expérience professionnelle sont des niveaux I et II de l'EN.

Comme échelon 2 mais avec une expérience confirmée de plusieurs spécialisations.


Comme échelon 3 mais avec une expérience confirmée dans une spécialisation.


Ingénieur, cadre diplômé ou non, ayant acquis les connaissances lui permettant d'assurer la réalisation des objectifs d'un secteur.


Cadre débutant ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle.


Emploi à haut niveau de professionnalisme ou d'encadrement.
Reçoit des directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant les objectifs. Large autonomie pour : les moyens, le mode opératoire, les opérations de conformité et l'ordre de succession.
A en charge la réalisation des objectifs de son domaine d'activité.
Maîtrise confirmée d'une spécialisation. Les connaissances acquises par la formation et/ou l'expérience professionnelle sont du niveau 3 de l'EN.

Maîtrise complète des travaux du niveau III pouvant permettre de participer à la définition des objectifs d'une spécialisation et d'encadrer le personnel des échelons 2, 3 et 4.


Fonction élargie par rapport à l'échelon 3 et expérience de 3 ans minimum dans son domaine d'activité.


Comme échelon 4 mais avec une expérience ou une formation dépassant le cadre d'une spécialisation mise en œuvre dans l'entreprise.


Doit maîtriser au moins une spécialisation. Capacité d'organiser et/ou d'animer une ou plusieurs équipes. Expérience du niveau IV, échelon 1, 1 an minimum, ou niveau III de l'EN ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle.


Exécution des travaux très qualifiés.
Reçoit des instructions fixant : l'objet et les moyens. Autonomie pour : le mode opératoire, les opérations de conformité et l'ordre de succession.
A en charge la réalisation complète de l'objectif fixé.
Les connaissances pratiques et théoriques acquises par la formation et/ou l'expérience professionnelle sont du niveau IV (bac, BP, BT) de l'EN.

Comme échelon 2 avec capacité d'exécuter et/ou de faire exécuter dans sa spécialité les travaux du niveau V et/ou d'assurer la transmission du savoir-faire du personnel de chaque échelon et/ou d'assurer le contrôle d'une équipe d'importance variable.


Réalisation de travaux d'une grande technicité avec capacité d'assurer la transmission du savoir-faire et/ou contrôle éventuel de personnel devant exécuter les travaux des échelons précédents.


Comme échelon 4 avec capacité de transmission des directives et/ou contrôle de personnel d'exécution peu nombreux.


En plus des capacités prévues au niveau V, exécution de travaux très qualifiés dans le respect des normes quantitatives et qualitatives. Niveau IV de l'EN ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle.


Exécution de travaux qualifiés d'un métier.
Reçoit des instructions fixant : l'objet, les moyens et les limites d'intervention dans le mode opératoire et les opérations de conformité.
Assure l'exécution selon les normes fixées.
Les connaissances et la pratique acquises par la formation et/ou l'expérience professionnelle sont du niveau V (CAP, BEP) de l'EN.

Comme échelon 2 avec initiative dans l'ordre d'exécution et/ou avec maîtrise des moyens mis à sa disposition dans les limites d'initiative fixées.


Exécution de différents travaux qualifiés nécessitant une expérience professionnelle confirmée dans l'emploi à l'intérieur d'une période maximum de 3 ans ou niveau V de l'EN expérimenté.


Exécution de différents travaux courants nécessitant une expérience professionnelle de 1 an minimum ou niveau V de l'EN débutant.

(+) Cadre hors classification : cadre occupant des fonctions hiérarchiques supérieures à celles de la classification et ayant en charge la coordination de plusieurs services dirigés par un cadre niveau I. Son contrat de travail fera l'objet d'accord particulier.
Niveau VI par avenant n°147 du 4 février 2013 :


de l'activité
Autonomie/ initiative
Responsabilité

professionnelle
Niveau de connaissance

Définition
des échelons
Coefficient

Exécution de travaux sim-
ples sans technicité ni difficultés particulières
Reçoit des instructions précises fixant : l'objet, les moyens, le mode opératoire et les opé-
rations de conformité
Vérifie la conformité des travaux aux consignes reçues
Aucune connaissance ni formation professionnelle ne sont requises en dehors de la scolarité obligatoire.

Exécution de tâches sim-
ples demandant attention et adresse. Temps d'adaptation ne dépassant pas



Exécution de tâches très simples avec période d'adaptation ne dépassant pas 1 semaine.