Les partenaires sociaux ont défini une nouvelle classification au niveau de la branche telle que définie ci-dessous :
Classification

Administratif et logistique


Vendeur débutant moins de 1 an de pratique professionnelle dans la vente et moins de 6 mois dans la branche
Range les produits en réserve, les étiquette sous la responsabilité d'un responsable
Effectue les ventes simples
Aucune responsabilité, aucune initiative, aucune autonomie
Contrôle systématique, constant, total, et proche
Consignes précises et détaillées
Personnel de nettoyage

Manutentionnaire

Vendeur titulaire d'un CAP ou ayant plus de 1 an de pratique professionnelle dans la vente ou plus de 6 mois dans la branche
Réalise des encaissements simples
Veille à la bonne présentation des produits
Etiquette les produits selon les instructions de la hiérarchie
Responsabilité faible, peu d'initiative, aucune autonomie
Contrôle systématique, constant, total, et proche
Consignes précises et détaillées
Réceptionnaire expéditeur : reçoit les marchandises, signale les problèmes de réception

Vendeur qualifié ayant :
– plus de 3 ans de pratique professionnelle et 2 ans dans la branche
– ou 3 ans dans la branche
Réalise tous les encaissements
Veille au rangement du stock, signale les éventuelles ruptures
Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle
Contrôle proche
Consignes générales et permanentes
Magasinier expéditeur, réceptionnaire expéditeur
Chauffeur-livreur
Secrétaire
Aide-comptable (titulaire du CAP)

Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche
Capable de réaliser la présentation originale de produits en vitrine ou au comptoir
Capable de préparer et de proposer des commandes de réassort et les articles à mettre en solde
Peut accompagner la hiérarchie dans les salons et participer au choix de la collection
Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle
Contrôle proche par une hiérarchie directe
Initiative nécessaire
Enjeu limité
Comptable débutant
Secrétaire facturière
Etalagiste
Photographe
Agents de maîtrise

Responsable de magasin
Gère le stock courant (commandes, avoirs, litiges simples avec les fournisseurs) selon les directives de sa hiérarchie
Anime l'équipe de vente
Gère les conflits avec la clientèle
Alerte la hiérarchie sur les problèmes de non-conformité des livraisons
Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur
Délégation pour l'animation et le conseil d'une équipe
Comptable confirmé 1
Responsable de magasin
Anime une équipe de plus de 5 employés
Peut participer à la politique de démarque
Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur
Responsable de dépôt : encadre une équipe logistique
Web designer
Met en scène sur le web l'offre dans les chartes graphiques, dans le but de déclencher l'acte d'achat des consommateurs, dans le respect des contraintes juridiques et le respect des délais et des coûts

Conçoit les maquettes des messages commerciaux, réalise des piges en matière de graphisme et de mise en page
Applique la charte graphique
Assure la maintenance ou la mise à jour du site, son confort de navigation et sa bonne ergonomie
Concepteur rédacteur
Assure la conception de support de communication dans le respect des contraintes juridiques et techniques et dans la cadre des stratégies commerciales définies
Cadres qui peuvent effectuer la totalité ou une partie des tâches

Moins de 2 ans dans la fonction
Sous l'autorité de l'employeur :
– assure la fidélisation de la clientèle
– contribue au développement du chiffre d'affaires
– responsable des stocks
– fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs dans le but de mettre en place des ajustements
– effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs
– coordonne et valide les actions commerciales
– dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur
Responsable trafic internet
A en charge l'acquisition et l'optimisation du trafic web, met en place et gère des campagnes publicitaires en ligne
Encadre et coordonne des prestataires externes
Gère et optimise son enveloppe budgétaire
Optimise la visibilité du site et les leviers innovants d'acquisition de trafic
Secrétaire de direction
Salarié répondant à la définition de secrétaire mais qui possède une instruction de niveau général de technicien supérieur ; fait preuve d'initiative et collabore avec le personnel de direction ou l'employeur. Son expérience professionnelle permet de lui confier l'instruction de dossiers complexes. Il est capable de traiter les dossiers courants et de suivre l'exécution de certaines décisions. Il est chargé de contact avec l'extérieur

Plus de 2 ans dans la fonction
Sous l'autorité de l'employeur :
– assure la fidélisation de la clientèle
– contribue au développement du chiffre d'affaires
– fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires
– effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs
– coordonne et valide les actions commerciales
– dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur
– aide à établir le budget et les prévisions d'activité
– valide des décaissements sous l'autorité de l'employeur

Contribue au développement du chiffre d'affaires
Fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires
Effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs
Etablit le budget et les prévisions d'activité
Détient un mandat ou une délégation de pouvoir permettant de l'assimiler à l'employeur
Dans le cadre de l'intégration du CQP dans la classification :
– le titulaire d'un CQP, sans expérience dans la branche, entrera dans la catégorie 3 ;
– le titulaire d'un CQP, avec une expérience de 3 ans dans la branche, entrera dans la catégorie 4.