Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Salaires garantis « Ouvriers des entreprises travaillant pour le compte de la RATP »
(annexe II, art.12)
Conformément aux articles 1er et 1.2 de l'avenant n° 94 du 5 novembre 2010, la grille de salaires « Ouvriers des entreprises travaillant pour le compte de la RATP » est, à la date d'application de l'avenant :

(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 3 ans et < 6 ans



> ou = 6 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 15 ans


> ou = 15 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans


Manutention
(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans



> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans
Salaires garantis « Ouvriers des entreprises travaillant pour le compte de la RATP »
(annexe II, art. 12)
Conformément aux articles 1er et 1.2 de l'avenant n° 94 du 5 novembre 2010, la grille des salaires « Ouvriers des entreprises travaillant pour le compte de la RATP » est, au 1er juillet 2011, la suivante :

(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 3 ans et < 6 ans



> ou = 6 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 15 ans


> ou = 15 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans


Manutention
(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans



> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans
Salaires garantis « Ouvriers »
(annexe I, art. 12)
Conformément aux articles 1er et 1.1 de l'avenant n° 94 du 5 novembre 2010, la grille des salaires « Ouvriers » est au 1er juillet 2011 la suivante :

(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 3 ans et < 6 ans



> ou = 6 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 15 ans


> ou = 15 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans


Manutention
(En euros.)

Ancienneté
Coefficient




> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans



> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier spécialisé
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


Ouvrier qualifié
> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans





> ou = 1 an et < 2 ans


> ou = 2 ans et < 3 ans


> ou = 3 ans et < 5 ans


Ouvrier d'encadrement
> ou = 5 ans et < 7 ans


> ou = 7 ans et < 9 ans


> ou = 9 ans et < 11 ans


> ou = 11 ans et < 12 ans


> ou = 12 ans et < 13 ans


> ou = 13 ans et < 18 ans


> ou = 18 ans
Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de l'ensemble des salaires minima conventionnels pour les 3 années 2011, 2012, 2013 comme suit :
– 2,2 % au 1er janvier 2011, sous réserve de l'entrée en vigueur du présent accord à cette date conformément aux dispositions de l'article 6 ci-après ;
– 2 % au 1er janvier 2012 ;
– 2 % au 1er janvier 2013.
Les tableaux correspondant à ces nouvelles grilles de minima conventionnels sont annexés au présent accord.
Les parties conviennent de se revoir dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur la base des minima garantis par le présent accord.
Salaires garantis « Employés de chantiers »
(annexe III, art. 12)
Conformément aux articles 1er et 1.3 de l'avenant n° 94 du 5 novembre 2010, la grille des salaires « Employés de chantier » est, à la date du 1er juillet 2011, la suivante :

(En euros.)

Coefficient
Salaire mensuel brut
Les 2 tableaux figurant dans l'article 9.2.2 de la convention collective sont respectivement remplacés par le tableau suivant :
(En pourcentage.)

Majoration

SMC majoré de 9,21 %

SMC majoré de 12,72 %

SMC majoré de 22,26 %

SMC majoré de 29,74 %

SMC majoré de 44,71 %

SMC majoré de 79,29 %

SMC majoré de 26,12 %

SMC majoré de 30,30 %
Salaires garantis « Cadres et agents de maîtrise »
(annexe IV, art. 15)
Conformément aux articles 1er et 1.4 de l'avenant n° 94 du 5 novembre 2010, la grille des salaires « Cadres et agents de maîtrise » est, à la date du 1er juillet 2011, la suivante :
Cadres et agents de maîtrise
(En euros.)

Majoration d'ancienneté (en pourcentage)
Coefficient

mensuel brut
Contremaître
De 0 mois à 6 mois


De 6 mois à 1 an


De 1 an à 3 ans



De 3 ans à 6 ans



De 6 ans à 9 ans



De 9 ans à 12 ans



De 12 ans à 15 ans



Plus de 15 ans



Chef de bordée
De 6 mois à 1 an


De 1 an à 3 ans



De 3 ans à 6 ans



De 6 ans à 9 ans



De 9 ans à 12 ans



De 12 ans à 15 ans



Plus de 15 ans



Chef de chantier
De 6 mois à 1 an


De 1 an à 3 ans



De 3 ans à 6 ans



De 6 ans à 9 ans



De 9 ans à 12 ans



De 12 ans à 15 ans



Plus de 15 ans



Chef de service
De 6 mois à 1 an


De 1 an à 3 ans



De 3 ans à 6 ans



De 6 ans à 9 ans



De 9 ans à 12 ans



De 12 ans à 15 ans



Plus de 15 ans
Les salariés entrant dans le champ d'application de l'annexe VIII « Sûreté aérienne et aéroportuaire » bénéficieront, pour la seule année 2011, d'une majoration de 0,3 % calculée sur les salaires minima conventionnels, tels qu'issus des dispositions de l'article 1er ci-dessus, pour les coefficients concernés.
Tous les éléments de rémunération assis sur le salaire brut de base bénéficieront donc automatiquement de cette disposition.
Les taux mensuel et journalier de la prime partielle de vêtements de travail sont fixés, à compter de la date d'application du présent avenant (cf. art. 9 « Application ») puis au 1er juillet 2011, à :
Prime partielle de vêtements de travai

à la date d'application

Au 1er juillet 2011

Journalier





Les taux mensuel et journalier de la « prime de vêtements de travail » sont fixés, à compter de la date d'application du présent avenant (cf. art. 9 « Application ») puis au 1er juillet 2011, à :
Prime de vêtements de travai

à la date d'application

Au 1er juillet 2011

Journalier
Les dispositions de l'article 12.5 « Fin des garanties » de l'accord du 13 février 2008 relatif à la prévoyance est désormais rédigé comme suit :
« Les garanties accordées par l'organisme assureur aux salariés de l'entreprise prennent fin, sous réserve du respect des dispositions stipulées aux articles 12.6.2 et 12.6.3 :
– du fait de la cessation du contrat de travail ;
– à la date de cessation effective de l'activité de l'entreprise.
Les dates de début et de fin doivent être signalées à l'organisme assureur, à la diligence et sous la responsabilité de l'employeur, dans un délai de 15 jours à compter du début ou de la fin de la période non rémunérée. Toutefois, les garanties décès et les garanties annexes peuvent, à la demande de l'entreprise, être maintenues, à titre individuel et facultatif, au personnel en congé sans solde, et ce pour toute la durée du congé sans solde.
La cessation d'activité d'une entreprise adhérente ou le transfert de son exploitation à une entreprise non adhérente ainsi que la sortie du champ d'application de la convention collective nationale du commerce de gros de l'horlogerie, par suite notamment de fusion-absorption, mise en location gérance, etc. d'une entreprise adhérente, est sans effet sur les prestations en cours de versement à cette date par l'organisme assureur.
Le versement des prestations se poursuit à un niveau égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la démission, sans préjudice des révisions prévues dans le régime de prévoyance applicable.
L'organisme assureur ne peut procéder à la radiation d'une entreprise adhérente. »
Les taux horaires des grilles de salaires sont revalorisés de 1 % à la date d'application du présent avenant (cf. art. 9 « Application ») et de 0,60 % au 1er juillet 2011.
Dans le cas où la valeur du SMIC au cours de l'année 2011 serait supérieure à la valeur du coefficient 156 (annexes I et II) ou du coefficient 123 (annexe III), les parties conviennent de se réunir à la demande de la partie la plus diligente.
Le taux horaire de la prime de salissure et de décrassage est fixé, à compter de la date d'application du présent avenant (cf. art. 9 « Application ») puis au 1er juillet 2011, à :
Prime de salissure et de décrassage (€/h)

À la date d'application

Au 1er juillet 2011










Le taux horaire de la prime supplémentaire de salissure allouée aux nettoyeurs de dessous de locomotives, tracteurs et autorails est fixé, à compter de la date d'application du présent avenant (cf. art. 9 application) puis au 1er juillet 2011, à :
Prime supplémentaire de salissure (€/h)
À la date d'application

Au 1er juillet 2011
La notice d'information établie par les organismes assureurs désignés et remise au salarié par l'employeur mentionnera les conditions d'application du mécanisme de portabilité.
Par ailleurs, la convention d'assurance collective signée entre les partenaires sociaux et les organismes assureurs désignés à l'accord du 13 février 2008 relatif à la prévoyance sera adaptée aux dispositions du présent avenant.
Le présent avenant, établi en application des articles L. 2221-2 et suivants du code du travail, est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires.
Les parties signataires conviennent de demander son extension en application des articles L. 2261-15, L. 2661-24 et L. 2261-25 du code du travail et de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale.
Au vu des dispositions adoptées dans le cadre du mécanisme de portabilité, l'article 5.4 « Changement d'organisme assureur » de l'accord du 13 février 2008 relatif à la prévoyance est complété comme suit :
« S'agissant du mécanisme de portabilité défini à l'article 12.6.2 du présent accord, en cas de changement d'organisme assureur, les bénéficiaires de ce mécanisme sont affiliés dans les mêmes conditions que les salariés en activité auprès du nouvel assureur. »
L'article 14 de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008, modifié par l'avenant n° 3 du 18 mai 2009 étendu par un arrêté d'extension du 7 octobre 2009, a posé le principe d'un maintien des garanties complémentaires de prévoyance en faveur des salariés qui viennent de perdre leur emploi. Ce principe de maintien est ci-après désigné mécanisme de portabilité.
Les présentes dispositions visent à organiser ce mécanisme de portabilité des garanties prévues par le régime de prévoyance des salariés cadres et non cadres de la convention collective nationale de l'horlogerie (n° 3152), instaurées par l'accord du 13 février 2008.
Les dispositions du présent accord prennent effet dans les entreprises couvertes par le champ d'application de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité à compter du 1er janvier 2011, sous réserve de la publication avant cette date de l'arrêté ministériel d'extension.
A défaut, elles interviendront le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.
Grille des salaires applicable au 1er janvier 2011
(En euros.)
Catégorie PROFESSIONNELLE

Base mensuelle 151,67 HEURES
Branche au
1er décembre 2008
Branche au
1er janvier 2011
I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens
Niveau I :
-échelon 1
-échelon 2 f
Niveau II :
-échelon 1
-échelon 2



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau IV :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau V :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



II. – Agents de maitrise
Niveau I :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau II :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



III. – Ingénieurs et cadres
Position I



Position II - A



Position II - B



Position III - A



Position III - B



Position III - C



Grille des salaires applicable au 1er janvier 2012
(En euros.)
Catégories professionnelles
Coefficient
Base mensuelle 151,67 heures
Branche au 1er janvier 2011
Branche au 1er janvier 2012
I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens
Niveau I :
-échelon 1
-échelon 2
Niveau II :
-échelon 1
-échelon 2



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau IV :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau V :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



II. – Agents de maîtrise
Niveau I :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau II :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



III. – Ingénieurs et cadres
Position I



Position II - A



Position II - B



Position III - A



Position III - B



Position III - C



Grille des salaires applicable au 1er janvier 2013
(En euros.)
Catégorie profssionnelle
Coefficient
Base mensuelle 151,67 HEURES
Branche au
1er janvier 2012
Branche au
1er janvier 2013
I. – Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens
Niveau I :
-échelon 1
-échelon 2
Niveau II :
-échelon 1
-échelon 2



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau IV :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau V :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



II. – Agents de maîtrise
Niveau I :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau II :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



Niveau III :
-échelon 1



-échelon 2



-échelon 3



III. – Ingénieurs et cadres
Position I



Position II - A



Position II - B



Position III - A



Position III - B



Position III - C
A l'article 9.2.1, les phrases « Le SMC est fixé à 1 245 € au jour de l'extension, ou au plus tard le 1er septembre 2007. Au 1er janvier 2008, le SMC est fixé à 1 261 € » sont remplacées par : « Le SMC est fixé à 1 313,47 € au 1er janvier 2011. »
En outre, les 2 tableaux figurant dans l'article 9.2.1 de la convention collective sont respectivement remplacés par les 2 tableaux suivants :
(En pourcentage.)

Majoration

SMC majoré de 5,21 %

SMC majoré de 8,21 %

SMC majoré de 17,57 %

SMC majoré de 24,75 %

SMC majoré de 39,72 %

SMC majoré de 74,31 %
(En pourcentage.)

Majoration
Au terme de 4 réunions en commission mixte paritaire dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires 2011, outre les dispositions relatives à l'évolution de la grille des minima et au montant des indemnités de panier qui font l'objet d'un accord séparé, les parties sont convenues par le présent accord d'apporter des modifications à la rédaction même des articles 6 de l'annexe IV et 3.02 de l'annexe VIII de la convention collective.
Le présent accord ainsi que l'accord concomitant portant sur l'évolution de la grille des minima et au montant des indemnités de panier mentionné à l'alinéa précédent procèdent donc d'une négociation unique et globale sur l'ensemble des points mentionnés ci-dessus et forment un tout indissociable.
En conséquence, la signature de l'un seulement de ces deux accords par une même organisation syndicale ou patronale ne pourra produire ses effets sans la signature de l'autre accord.
Au terme de quatre réunions en commission mixte paritaire dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires 2011, outre les dispositions relatives à l'évolution de la grille des minima objet du présent accord, les parties sont convenues, dans le cadre d'un accord séparé, d'apporter des modifications à la rédaction même des articles 6 de l'annexe IV et 3.02 de l'annexe VIII de la convention collective nationale relatives aux conditions d'attribution des primes de panier.
Le présent accord ainsi que l'accord concomitant portant sur les modifications rédactionnelles mentionnées à l'alinéa précédent procèdent donc d'une négociation unique et globale sur l'ensemble des points mentionnés ci-dessus et forment un tout indissociable.
En conséquence, la signature de l'un seulement de ces deux accords par une même organisation syndicale ou patronale ne pourra produire ses effets sans la signature de l'autre accord.
Par ailleurs, les organisations syndicales patronales s'engagent à inscrire à l'ordre du jour des négociations paritaires, à compter du premier trimestre 2011, les thèmes des métiers repères et de la mutuelle de branche.
Les dispositions du présent accord prennent effet, dans les entreprises couvertes par le champ d'application de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité, à compter du 1er janvier 2011, sous réserve de la publication avant cette date de l'arrêté ministériel d'extension.
A défaut, elles interviendront le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.
La rédaction de l'article 6 de l'annexe IV de la convention collective est annulée et remplacée par la rédaction suivante :
« Article 6
Indemnité de panier
Une indemnité de panier est accordée au personnel effectuant une durée minimale de travail de 6 heures continues. En cas de vacation de 12 heures une seule indemnité de panier est due.
Son montant est fixé à 3,30 € et sera revalorisé, lors de l'entrée en vigueur de chaque révision conventionnelle de la grille des salaires, d'un taux égal à celui de l'évolution de cette grille.
Cette indemnité ne se cumule avec aucun autre avantage ou indemnité de même objet ou nature. »
La section compétente de la commission paritaire nationale de validation est saisie par la partie signataire la plus diligente de l'accord soumis à validation.
Cette saisine doit s'effectuer par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, adressée au secrétariat de la section compétente de la commission paritaire nationale de validation. Cette lettre est accompagnée d'un dossier comportant :
– une copie de l'information préalable prévue par l'article L. 2232-21 du code du travail, adressée par l'employeur à chacune des organisations syndicales représentatives des salariés de la branche sur sa décision d'engager des négociations collectives (la liste et l'adresse des organisations syndicales représentatives dans la branche sont indiquées en annexe au présent accord) (1) ;
– un document indiquant, à la date de signature de l'accord, l'effectif de l'entreprise calculé selon les règles fixées par l'article L. 1111-2 du code du travail ;
– un exemplaire de l'original de l'accord soumis à validation en version papier, et un exemplaire en version numérique ;
– le double du formulaire CERFA de procès-verbal des dernières élections des représentants du personnel ayant conclu l'accord ;
– les nom et adresse de l'entreprise, la nature et l'adresse de l'instance représentative au sein de laquelle l'accord a été signé, le nom des élus de cette instance ayant signé l'accord.
Si le dossier de demande ne comporte pas l'ensemble de ces documents, le secrétariat, dès réception du dossier, demande à la partie ayant saisi la commission de le compléter.
Dès que le dossier est complet, le secrétariat de la commission adresse, le plus rapidement possible, par courrier ou messagerie électronique, à chacune des organisations membres préalablement à la date de la réunion de la commission au cours de laquelle la demande de validation sera examinée, une copie de l'ensemble de ces éléments.
La convocation doit être envoyée aux membres de la section compétente de la commission paritaire nationale de validation au moins 15 jours calendaires avant la date de la réunion.
Les réunions de chaque section compétente de la commission paritaire nationale de validation se tiennent selon une périodicité de 3 mois (2).
La commission paritaire nationale BTP de validation se réunit une fois par an pour effectuer un bilan des travaux réalisés par chacune des sections.
(1) La liste et les coordonnées des organisations professionnelles d'employeurs figurent également en annexe au présent accord.
(2) Sauf absence de dossier.
Les salariés désignés par leur organisation syndicale représentative dans la branche pour siéger à la commission paritaire nationale de validation et dans les sections compétentes de celle-ci bénéficient sur justification et sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins 2 jours ouvrés d'une autorisation d'absence sans perte de rémunération, pour participer aux réunions de cette commission ainsi qu'à celles de ses sections.
Cette autorisation d'absence sera accordée au salarié dès lors qu'il justifiera d'un mandat de son organisation syndicale (le mandat étant une lettre d'accréditation pour la réunion, précisant l'objet, le lieu et l'heure). En vue de la préparation de ces réunions et de l'étude des dossiers soumis à la commission, un crédit supplémentaire lui sera accordé dans la limite de 10 heures par an. Les absences du salarié ayant la qualité de représentant du personnel ne seront pas imputées sur le crédit d'heures dont il dispose du fait de son ou ses mandats dans l'entreprise.
Ces absences ne sont pas imputables sur les congés payés et les jours de RTT. Elles ne donnent pas lieu à déduction du salaire mensuel et seront rémunérées par l'entreprise.
Les frais de transport seront indemnisés, sur justificatifs, sur la base du tarif SNCF aller-retour. Le trajet retenu sera le trajet entre la ville du lieu de travail et la ville du lieu où se tient la réunion. Les frais de repas seront indemnisés sur la base de l'indemnité de repas « petits déplacements » du lieu de réunion.
Les sections compétentes de la commission rendent une décision de validation dans l'hypothèse où l'accord respecte les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables.
Les sections compétentes de la commission rendent une décision de rejet dans l'hypothèse où l'accord ne respecte pas les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables.
Toute décision de rejet doit être motivée.
Le contrôle des sections compétentes ne peut pas porter sur l'opportunité de l'accord.
La validation par une section compétente de la commission paritaire nationale de validation est considérée comme acquise dès lors qu'une majorité simple en suffrages exprimés s'est dégagée en ce sens.
Lorsque la section compétente de la commission paritaire nationale de validation n'a pas pris sa décision dans un délai de 4 mois à compter de l'envoi aux organisations membres par lettre recommandée avec avis de réception de la demande de validation, l'accord est réputé validé.
Par ailleurs, au sein de la commission paritaire nationale BTP de validation chaque organisation syndicale de salariés et chaque organisation professionnelle d'employeurs dispose d'une voix.
La décision explicite de la section compétente de la commission paritaire nationale de validation est notifiée par son secrétariat aux parties à l'accord dans un délai de 15 jours calendaires à compter de la date de la réunion au cours de laquelle la décision a été prise.
La décision est notifiée à la partie signataire qui a saisi la commission par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
La décision implicite de validation, visée à l'article 4, est notifiée à la demande d'une des parties à l'accord.
Les parties signataires décident de mettre en place, à titre expérimental, une commission paritaire nationale BTP dont le rôle est de valider les accords collectifs conclus en application des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail.
La commission paritaire nationale BTP de validation comprend 2 sections : une section bâtiment et une section travaux publics.
La commission paritaire nationale BTP de validation, prise en ses sections, vérifie que les accords collectifs ci-dessus ne sont pas contraires aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables. Elle vérifie également que ces accords collectifs relèvent bien du champ d'application du présent accord et que l'employeur a préalablement informé les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de sa décision d'engager des négociations.
La section bâtiment a pour rôle de valider les accords collectifs conclus en application des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail par les employeurs occupant moins de 200 salariés relevant de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 septembre 1976 (art. 1er à 5) (c'est-à-dire entreprises occupant plus de 10 salariés), dont l'activité relève d'une des activités énumérées dans le champ d'application de cette convention collective.
La section travaux publics a pour rôle de valider les accords collectifs conclus en application des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail par les employeurs occupant moins de 200 salariés, dont l'activité relève d'une des activités énumérées dans le champ d'application de la convention collective nationale du 15 décembre 1992.
Le secrétariat de la commission paritaire nationale BTP de validation et de chacune de ses sections est assuré par les représentants des organisations professionnelles d'employeurs.
Le secrétariat de chacune des sections de la commission paritaire nationale BTP de validation est assuré par l'organisation où siège la section.
Le secrétariat adresse la convocation aux différentes réunions. Cette convocation indique la date, l'heure et le lieu de la réunion ainsi que la liste des accords qui seront examinés lors de cette réunion en vue de leur validation.
Le secrétariat notifie les décisions conformément à l'article 5 de l'accord.
Lors de la première réunion de la section compétente de la commission paritaire nationale de validation, les représentants des organisations syndicales de salariés, d'une part, et les représentants des organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, désignent respectivement leur président à la majorité en nombre des suffrages exprimés.
Les présidents sont élus pour une durée de 2 ans. Toutefois, lorsque l'un des postes devient vacant avant cette échéance, il est procédé à une nouvelle désignation.
La section compétente de la commission paritaire nationale de validation est coprésidée par le président des représentants des organisations professionnelles d'employeurs et par le président des représentants des organisations syndicales de salariés représentatives de la branche.
La commission paritaire nationale de validation est coprésidée en alternance par les coprésidents de la section bâtiment et les coprésidents de la section travaux publics.
La commission paritaire nationale BTP de validation se réunit en alternance au siège de la section bâtiment et au siège de la section travaux publics qui en assure alors respectivement le secrétariat.
Le siège de la section bâtiment de la commission paritaire nationale de validation est situé 33, avenue Kléber, 75784 Paris Cedex 16.
Le siège de la section travaux publics de la commission paritaire nationale de validation est situé 3, rue de Berri, 75008 Paris.
Le présent accord collectif national est applicable en France métropolitaine, Corse comprise, à l'exclusion des DOM-TOM :
– pour le bâtiment, aux employeurs relevant de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 septembre 1976 (art. 1er à 5) (c'est-à-dire entreprises occupant plus de 10 salariés) et à l'ensemble de leurs salariés (ouvriers, ETAM, IAC) dont l'activité relève d'une des activités énumérées dans le champ d'application de cette convention collective  ;
– pour les travaux publics, à l'ensemble des employeurs et à leurs salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dont l'activité relève d'une des activités énumérées dans le champ d'application de la convention collective nationale du 15 décembre 1992.
En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, le barème des salaires minimaux mensuels base 151,67 heures (35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année) des ETAM du bâtiment de la région Nord-Pas-de-Calais est fixé comme suit à compter du 1er janvier 2011 :
(En euros.)

Salaire minimUM
La commission paritaire nationale BTP de validation regroupe l'ensemble des membres composant la section bâtiment et la section travaux publics.
La section bâtiment comprend :
– 2 représentants de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ;
– un nombre égal de représentants des organisations professionnelles d'employeurs du bâtiment.
La section travaux publics comprend :
– 2 représentants de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ;
– un nombre égal de représentants des organisations professionnelles d'employeurs de travaux publics.
Les représentants des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche sont désignés par les fédérations ou syndicats nationaux de ces mêmes organisations.
Lorsqu'un des membres de la commission fait partie de l'entreprise dans laquelle l'accord collectif soumis à validation a été conclu, ce membre ne peut pas siéger à la réunion de la commission lors de l'examen de cet accord.
Le présent avenant vise à remplacer les grilles de classifications applicables dans les entreprises relevant de la branche des exploitations frigorifiques.
L'accord du 13 novembre 1992 avait pour objet de définir la classification des emplois dans les entreprises relevant des exploitations frigorifiques en application de l'accord interprofessionnel du 19 juin 1991 instaurant les classifications dans les industries agricoles et alimentaires.
Le système issu de l'accord du 13 novembre 1992 reposait sur 6 critères classants communs à tous les emplois.
La classification d'un salarié résultait de la somme des points correspondant aux degrés attribués au salarié pour chacun des 6 critères.
Les parties ont entendu instaurer un dispositif simplifié, cohérent et durable de classification des emplois.
Les parties signataires se sont attachées à analyser les principaux postes de travail dans le secteur des exploitations frigorifiques afin de leur attribuer le libellé et la classification correspondant en fonction des missions effectuées.
Les salariés affectés aux postes de travail dont le coefficient se situe entre 125 et 199 appartiennent à la catégorie professionnelle des ouvriers et employés.
Les salariés affectés aux postes de travail dont le coefficient se situe entre 200 et 349 appartiennent à la catégorie professionnelle des techniciens et agents de maîtrise.
Les salariés affectés aux postes de travail dont le coefficient se situe à partir du coefficient 350 appartiennent à la catégorie professionnelle des cadres.
Le présent avenant entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suit la publication de son arrêté ministériel d'extension au Journal officiel.
Il sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2232 du code du travail (art. L. 132-10 ancien du code du travail) et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.
Les dispositions de l'article 3.2.4 « Soutien du FAFIEC » sont remplacées par les dispositions suivantes :
« Les critères d'éligibilité et les taux de prise en charge par le FAFIEC pour les publics visés à l'article 3.2.3 sont définis dans le tableau ci-dessous :
Catégorie 1
Catégorie 2
Durée de la formation
70 heures minimum et 1 200 heures maximum
Durée de la période
24 mois maximum
Taux de prise en charge par le FAFIEC (1)
35 € par heure
– 25 € par heure les 300 premières heures
– 15 € par heure au-delà de 300 heures
En cas d'utilisation du DIF pendant le temps de travail
Prise en charge par le FAFIEC des frais pédagogiques dans la limite de 80 heures (à hauteur de 35 € par heure)
Prise en charge par le FAFIEC des frais pédagogiques dans la limite de 80 heures (à hauteur de 35 € par heure)
En cas d'utilisation du DIF hors temps de travail
Prise en charge par le FAFIEC des frais pédagogiques dans la limite de 80 heures (à hauteur de 10 € par heure)
Prise en charge par le FAFIEC des frais pédagogiques dans la limite de 80 heures (à hauteur de 10 € par heure)
(1) Le montant total des prises en charge est plafonné aux coûts réels des frais pédagogiques et des salaires.
Les montants de prise en charge par le FAFIEC pourront être révisés par la CPNE dans sa note de politique de formation dans les limites suivantes :
– le taux de 10 €, de 10 € à 40 € ;
– le taux de 15 €, de 15 € à 50 € ;
– le taux de 25 €, de 25 € à 60 € ;
– le taux de 35 €, de 35 € à 70 €.
Ces dispositions s'appliquent sous réserve des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Délai de franchise entre deux périodes de professionnalisation prises en charge par le FAFIEC : un délai de franchise de 2 ans, courant de la fin d'une période prise en charge au début de la suivante, devra être respecté pour un même salarié.
Ces plafonds sont d'application instantanée et ne constituent pas des plafonds annuels.
Quelle que soit la décision de l'employeur, la période de professionnalisation est subordonnée à l'accord de prise en charge totale ou partielle par l'OPCA. »
La mise en application du présent avenant devra être effective au plus tard 18 mois après sa date de signature.
Elle sera concomitante pour les personnels en place et les nouveaux embauchés.
Il n'est pas établi de tableau de concordance entre les classifications initialement prévues par la convention collective des exploitations frigorifiques et la nouvelle grille de classification issue du présent avenant, dans la mesure où il n'y a aucune correspondance entre elles.
Les dispositions de l'article 3.1.6 « Critères d'éligibilité et prise en charge financière par le FAFIEC » sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes :
« Les contrats de professionnalisation pris en charge par le FAFIEC concernent les métiers de la branche ainsi que les métiers transverses.
Les montants de prises en charge par le FAFIEC sont définis annuellement par la CPNE dans sa note de politique de formation.
Les montants et les critères de prise en charge des contrats de professionnalisation par le FAFIEC sont les suivants.
Qualification visée sanction de la formation
Métiers de la branche et métiers transverses
Niveau d'entrée
du bénéficiaire
Amplitude/
durée du contrat
Durée de la formation (en % du temps du contrat)
Prise en charge PAR L'OPCA (2)

Titre (RNCP) CQP (art. L. 6314-1 et D. 6314-1)

Bac + 2 et au-delà
De 6 à 24 mois

> 150 heures
14 € par heure et 9,15 € pour les métiers transverses

< ou = bac/ bac + 1
10 € par heure et 9,15 € pour les métiers transverses
Qualifications :
– reconnues par la CPNE ;
– ou correspondant aux métiers décrits dans les référentiels des métiers de la branche, et les métiers transverses.

Tous niveaux
De 6 à 18 mois

10 € par heure et 9,15 € pour les métiers transverses
> 150 heures
Au-delà du 18e mois
Pas de prise en charge
Nouveaux publics (1)

Jusqu'à 24 mois
15 € par heure
(1) Le contrat de professionnalisation est étendu aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation pour adultes handicapés, aux bénéficiaires du RMI et de l'allocation parent isolé en outre-mer, ainsi qu'aux personnes ayant bénéficié du contrat unique d'insertion.
L'accès au contrat de professionnalisation est également facilité pour certains jeunes sans qualification.
Pour ces publics, la durée du contrat de professionnalisation peut être portée à 24 mois.
La prise en charge des contrats de professionnalisation conclus avec ces publics fait l'objet d'une prise en charge spécifique de 15 €.
Ces dispositions s'appliquent sous réserve des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
(2) Les montants de prise en charge par le FAFIEC applicables en 2011 figurent dans le tableau ci-dessus.
Ils pourront être révisés par la CPNE dans sa note de politique de formation, pour les prises en charges postérieures au 31 décembre 2011, dans les limites suivantes :
– le montant de 9,15 €, de 9,15 € à 15 € ;
– le montant de 10 €, de 10 € à 15 € ;
– le montant de 14 €, de 14 € à 20 €.
Ces montants ne peuvent être inférieurs à ceux fixés par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le coût moyen annuel de prise en charge des contrats de professionnalisation ne pouvant excéder 6 800 € au regard des critères de prise en charge du FPSPP (3), la CPNE fixe annuellement et par catégories telles que définies dans le tableau de prise en charge ci-dessus, des plafonds de prise en charge permettant de respecter le montant moyen annuel.
(3) Le coût moyen annuel maximum de prise en charge des contrats de professionnalisation est modifié de droit par les critères de péréquation du FPSPP et sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur. »
Chaque salarié relevant d'une entreprise de la branche des exploitations frigorifiques et affecté à un poste de travail visé ci-après devra être classé par référence à la grille instaurée par le présent avenant.
Néanmoins, la mise en œuvre de la présente classification ne peut avoir pour effet d'entraîner l'application d'un coefficient inférieur ou une baisse de la rémunération que le salarié a acquis antérieurement à l'entrée en vigueur du présent avenant.
Ainsi, dans l'hypothèse où le coefficient issu de la nouvelle classification correspondant au poste de travail occupé par le salarié est inférieur à celui qu'il a acquis, il ne sera fait application du coefficient issu de la nouvelle classification qu'aux salariés nouvellement embauchés ou affectés à ce poste après son entrée en vigueur.
La direction de l'entreprise portera, par écrit, à la connaissance de chaque salarié concerné au moins 1 mois avant l'entrée en vigueur de la nouvelle classification, le coefficient qui lui est attribué.
Chaque salarié pourra faire part à la direction soit directement, soit par l'intermédiaire des représentants du personnel s'ils existent, de ses éventuelles observations sur sa classification.
La nouvelle classification figurera sur le bulletin de paie de chaque salarié concerné, matérialisée par la mention du coefficient et de la catégorie professionnelle (ouvrier, ETAM, cadre) à laquelle il appartient.
Ce nouveau système de classification remplace l'ancienne grille de classification uniquement pour les salariés affectés aux postes visés dans le présent avenant.
En revanche, les parties conviennent que pour les postes non répertoriés dans le présent avenant, la classification des salariés s'effectuera conformément aux dispositions prévues dans l'accord du 13 novembre 1992.
Le présent avenant a pour objet d'instituer une nouvelle grille de classification, qui se substituera, pour les salariés affectés aux postes de travail ci-après répertoriés, aux classifications professionnelles applicables dans les entreprises relevant de la branche des exploitations frigorifiques telles que résultant de l'accord du 13 novembre 1992 pris en application de l'accord interprofessionnel signé le 19 juin 1991 dans les industries agricoles et alimentaires et de ses annexes.
Il est créé dans les clauses générales un article 43 « Indemnisation du licenciement » ainsi rédigé :
« Tout salarié, licencié sans avoir commis une faute grave ou une faute lourde et ayant à la date de notification du licenciement une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise au titre du contrat en cours, a droit à une indemnité de licenciement égale à :
– 1/5 de mois pour les 10 premières années d'ancienneté ;
– 1/3 de mois pour les années suivantes.
Dans le cas où le licenciement est prononcé pour motif économique ou du fait d'une inaptitude à tout poste dans l'entreprise reconnue par le médecin du travail, le salarié a droit à une indemnité égale à :
– 1/5 de mois pour les 10 premières années d'ancienneté ;
– 0,366 mois pour les années d'ancienneté comprises entre 10 et 20 ;
– 0,416 mois pour les années suivantes.
Le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de licenciement est celui du dernier salaire sans pouvoir être inférieur au salaire moyen des 3 ou des 12 derniers mois, les primes ou gratifications versées selon une périodicité supérieure au mois étant retenues à due proportion.
Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du salarié est calculée à compter de sa date d'entrée dans l'entreprise au titre du contrat en cours, sans que les périodes de suspension ne soient déduites, et jusqu'à la date de fin du préavis quand celui-ci a été exécuté par le salarié ou lorsque l'inexécution du préavis est liée à une dispense décidée par l'employeur.
Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié sera calculée pro rata temporis en tenant compte des mois complets. »
L'article 3 « Bénéficiaires » de l'avenant n° 84 du 28 avril 2008 est rédigé comme suit afin d'intégrer l'ouverture d'une dispense d'affiliation pour les salariés à temps très partiel.
« Article 3
Bénéficiaires
Le présent avenant institue un régime ''remboursement complémentaire de frais de soins de santé'' obligatoire au profit de l'ensemble des salariés relevant des entreprises visées à l'article 1er du présent avenant, ayant 6 mois d'ancienneté dans une même entreprise.
Peuvent, à leur initiative, se dispenser d'affiliation au présent régime ''remboursement frais de soins de santé'' conformément aux dispositions légales, en fournissant régulièrement les justificatifs correspondant :
– les travailleurs saisonniers ;
– les salariés bénéficiant d'une couverture complémentaire obligatoire dans le cadre d'un autre emploi (salarié à employeurs multiples) ;
– les salariés pour la durée de leur prise en charge au titre de la couverture maladie universelle complémentaire (CMUC) ;
– les salariés bénéficiant lors de la mise en place du présent régime de l'aide à l'acquisition d'une complémentaire santé visée à l'article L. 863-1 du code de la sécurité sociale et cela jusqu'à échéance du contrat individuel si l'intéressé ne peut pas le résilier par anticipation ;
– les salariés à temps très partiel (contrat de travail inférieur à un mi-temps) qui devraient acquitter une cotisation au présent régime au moins égale à 10 % de leur rémunération.
En aucun cas, une telle dispense d'affiliation ne peut être imposée par l'employeur. »
Il est créé dans les clauses générales un article 42 « Indemnisation du départ à la retraite à l'initiative du salarié » ainsi rédigé :
« Tout salarié qui résilie unilatéralement son contrat de travail pour bénéficier d'une pension de retraite et ayant à la date de notification de son départ une ancienneté au titre du contrat en cours d'au moins 5 ans dans l'entreprise a droit à une indemnité de départ en retraite égale à :
– 1/8 de mois pour les 25 premières années ;
– 1/7 de mois pour les années suivantes.
Le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ en retraite est celui du dernier salaire sans pouvoir être inférieur au salaire moyen des 3 ou des 12 derniers mois, les primes ou gratifications versées selon une périodicité supérieure au mois étant retenues à due proportion.
Pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite, l'ancienneté du salarié est calculée à compter de sa date d'entrée dans l'entreprise au titre du contrat en cours, sans que les périodes de suspension ne soient déduites.
Dans le cas d'année incomplète, l'ancienneté du salarié sera calculée pro rata temporis en tenant compte des mois complets.
Le salarié devra notifier à l'employeur son intention de partir à la retraite en respectant un délai de prévenance de 1 mois s'il a moins de 10 ans d'ancienneté et de 2 mois s'il a une ancienneté égale ou supérieure à 10 ans et devra joindre à la notification de son départ la preuve qu'il prend effectivement sa retraite. »