11.2.1. Cas général
La commission a pour mission de rédiger tout avenant de la présente convention collective, sur saisine d'une organisation syndicale de salariés ou du collège employeur et d'examiner toutes propositions de textes législatifs, réglementaires ou professionnels.
Les demandes sont portées à l'ordre du jour de la prochaine réunion et adressées aux membres de la commission au minimum 15 jours avant la date de cette réunion.
Instauration d'un préambule
Chaque accord collectif doit contenir un préambule présentant de façon succincte ses objectifs et son contenu. L'objectif est d'améliorer considérablement la lisibilité et la bonne compréhension des accords mais aussi d'harmoniser les pratiques existantes.
Durée de vie des accords
Un accord (ou une convention) peut être conclu pour une durée déterminée n'excédant pas 5 ans, avec la possibilité d'une durée plus courte. Lorsque l'accord arrive à échéance du terme prévu, il cesse de produire ses effets, sans délai de survie.
Conditions de suivi et clause de rendez-vous
Les accords et conventions collectives devront définir les conditions de suivi et comporter des clauses de rendez-vous.
11.2.2. Procédure de la négociation de la valeur du point et de l'égalité professionnelle hommes femmes
11.2.2.1. Principes
La valeur du point national est fixée par les représentants nationaux du collège patronal et des organisations syndicales de salariés.
La commission négocie avant la fin de chaque année une valeur de point applicable au 1er janvier de l'année suivante par avenant à la convention collective.
De même, une analyse de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est effectuée chaque année. Les partenaires sociaux s'en saisissent et proposent des actions spécifiques afin de remédier aux inégalités qui seraient constatées.
La présidence de la commission convoque les membres du collège patronal et chacune des organisations syndicales de salariés par lettre ou par courriel dans un délai de 15 jours avant la date de la réunion.
11.2.2.2. Accord de négociation
L'accord doit préciser sa date d'effet, ainsi que la date de la signature et l'identité des représentants des signataires.
L'accord doit être rédigé et signé en nombre d'exemplaires nécessaire par les membres du collège patronal et les organisations syndicales de salariés.
La présidence de la commission paritaire a en charge de procéder à toutes les formalités administratives en vue de l'extension de l'accord, et du dépôt de celui-ci à la direction nationale du travail et de l'emploi et au greffe du conseil des prud'hommes territorialement compétent.
11.2.2.3. Désaccord ou carence de négociation
En cas de carence ou de désaccord à l'issue de la négociation, la commission se réunit une deuxième fois dans un délai de 1 mois avec obligation de résultat.
Les parties sont convoquées, conformément à la procédure mentionnée à l'article 11.2.2.1.
11.2.3. Analyse de l'emploi et de la qualification
Un rapport est établi chaque année par la commission ayant pour objectif l'analyse de la situation de l'emploi, des conditions de travail, des qualifications, des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexes. L'OPCA réalise l'analyse des besoins et consommés de la formation continue.
11.2.4. Formation professionnelle tout au long de la vie
Une définition annuelle des actions et formations prioritaires est établie par la commission, après l'analyse des besoins et consommés en formation et étude de l'évolution des compétences professionnelles nécessaires au sein des CAUE comme défini au titre III ci-avant.
11.2.5. Rapport annuel d'activité
Chaque année, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation établit un rapport d'activité retraçant :
–   les accords collectifs de branche négociés ;
–   les thèmes de négociation débattus ;
–   les accords collectifs d'entreprise conclus pour la mise en œuvre d'une disposition législative à défaut de disposition conventionnelle, et transmis à la commission avant le 30 juin de l'année suivant leur signature ;
–   les accords collectifs d'entreprise conclus dans le cadre du titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie du code du travail et transmis dans les conditions définies par décret ;
–   l'analyse des accords collectifs d'entreprise susmentionnés ;
–   les procès-verbaux rendus sur saisine de la commission d'interprétation.