1.1. La grille de départ établie avec 3 pentes comporte 4 points donc 4 coefficients de référence :
- point A, coefficient 125 ;
- point B, coefficient 190 ;
- point C, coefficient 295 ;
- point D, coefficient 660.
1.2. Aucun salarié ne sera embauché au coefficient 100, l'embauche se faisant au minimum au coefficient 105 et dans les positions au-delà en rapport à la qualification selon les repères du système de classification.
Les positions des coefficients 105 et 115 prévoient, à partir de l'embauche, une progression en fonction de l'ancienneté passée par le salarié dans celles-ci :
- après un maximum de 3 mois dans le coefficient 105, le salarié doit passer au moins au coefficient 115 ;
- après un maximum de 3 mois dans le coefficient 115, le salarié doit passer au moins au coefficient 125 ;
- il va de soi que l'embauche et le maintien de ces positions, outre la remarque précédente impliquant une progression automatique, ne peut concerner que les salariés dont la qualification correspond aux niveaux tels que définis dans chacune d'elles par le système de classification ;
- les salaires horaires et mensuels garantis dans les positions 105 et 115 ne sera pas inférieur à celui fixé au coefficient 125.
1.3. (1)  A compter de la date d'application de la présente annexe :
Le salaire minimal garanti mensuel est porté à :
Point A, 1 154,27 Euros au coefficient 125.
Point B, 1 227,00 Euros au coefficient 190.
Point C, 1 695,00 Euros au coefficient 295.
Point D, 4 517,00 Euros au coefficient 660.
La valeur du point complémentaire sera donc de :
Sur la première pente : AB 1,1189.
Sur la deuxième pente : BC 4,4571.
Sur la troisième pente : CD 7,7315.
Rémunération minimale annuelle garantie (RMAG) et points de repères intermédiaires
(En euros)
CATEGORIE PROFESSIONNELLE :
COEFFICIENT : 100.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 154,27.
TAUX : 6,83.

CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents non spécialisés.
COEFFICIENT : 105.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 154,27.
TAUX : 6,83.

CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents non spécialisés.
COEFFICIENT : 115.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 154,27.
TAUX : 6,83.

CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents spécialisés.
COEFFICIENT : 125.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 154,27.
TAUX : 6,83.
RMAG : 14 128,00.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents spécialisés.
COEFFICIENT : 135.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 165,45.
TAUX : 6,90.
RMAG : 14 265,22.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents qualifiés.
COEFFICIENT : 145.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 176,65.
TAUX : 6,96.
RMAG : 14 402,18.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents qualifiés.
COEFFICIENT : 155.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 187,84.
TAUX : 7,03.
RMAG : 14 539,13.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents hautement qualifiés.
COEFFICIENT : 165.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 199,03.
TAUX : 7,09.
RMAG : 14 676,09.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents hautement qualifiés.
COEFFICIENT : 175.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 210,22.
TAUX : 7,16.
RMAG : 14 813,05.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Agents hautement qualifiés.
COEFFICIENT : 190.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 227,00.
TAUX : 7,26.
RMAG : 15 018,00.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Techniciens et agents de maîtrise.
COEFFICIENT : 205.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 293,86.
TAUX : 7,66.
RMAG : 15 836,81.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Techniciens et agents de maîtrise.
COEFFICIENT : 215.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 338,43.
TAUX : 7,92.
RMAG : 16 382,37.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Maîtres ouvriers.
COEFFICIENT : 230.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 405,29.
TAUX : 8,32.
RMAG : 17 200,70.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Maîtres ouvriers.
COEFFICIENT : 250.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 494,43.
TAUX : 8,84.
RMAG : 18 291,81.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Maîtres ouvriers.
COEFFICIENT : 265.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 561,29.
TAUX : 9,24.
RMAG : 19 110,14.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Maîtres ouvriers.
COEFFICIENT : 295.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 695,00.
TAUX : 10,03.
RMAG : 20 747,00.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Techniciens supérieurs et cadres débutants.
COEFFICIENT : 315.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 849,63.

RMAG : 22 972,41.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Techniciens supérieurs et cadres débutants.
COEFFICIENT : 330.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 1 965,60.

RMAG : 24 412,79.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Techniciens supérieurs et cadres débutants.
COEFFICIENT : 345.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 2 081,58.

RMAG : 25 853,17.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Cadres confirmés.
COEFFICIENT : 380.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 2 352,18.

RMAG : 29 214,05.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Cadres confirmés.
COEFFICIENT : 440.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 2 816,07.

RMAG : 34 975,57.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Cadres confirmés.
COEFFICIENT : 550.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 3 666,53.

RMAG : 45 538,36.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE : Cadres dirigeants.
COEFFICIENT : 660.
SALAIRES MINIMA garantis mensuels : 4 517,00.

RMAG : 56 101,00.
1.4. Les salaires minima garantis mensuels s'entendent, au niveau de la convention collective nationale, à l'exclusion de toutes primes, majorations, gratifications, de quelque nature que ce soit, ainsi que des indemnités ayant un caractère de remboursement de frais.
Ces salaires minima garantis mensuels incluent la compensation pour réduction de la durée du travail au titre de la loi du 19 janvier 2000 (celle-ci ayant pu faire l'objet d'une ligne dite de compensation différentielle, sur le bulletin de paie).
Ils s'entendent pour un horaire légal mensuel de 151,66 heures ou tout autre horaire inférieur pratiqué équivalent à un contrat à temps plein dans l'entreprise ou la situation de travail considérée.
La grille ci-dessus comporte une colonne taux, il s'agit des taux représentant la colonne salaire minimum garanti mensuel divisé par 169.
En dehors de la configuration où le salaire est établi sous la forme de 2 lignes, la détermination du taux horaire garanti d'un salarié se fait alors en divisant son salaire mensuel garanti par l'horaire légal mensuel ou l'horaire inférieur pratiqué considéré comme un temps plein.
(1) Paragraphe étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée (arrêté du 9 février 2004, art. 1er).