L'article 15.1 « Taux de cotisation » est désormais rédigé comme suit :
« Article 15.1
Taux de cotisation
La cotisation normalement appelée pour les garanties décès, perte totale et irréversible d'autonomie et allocation obsèques est égale à 0,32 % du salaire brut, dont 50 % est pris en charge par l'employeur. Le total des cotisations des garanties rente éducation et rente handicap est égal à 0,16 % du salaire brut (soit 0,13 % pour la rente éducation et 0,03 % pour la rente handicap), dont 50 % est pris en charge par l'employeur.
La cotisation “ frais de santé ” des salariés relevant du régime général de la sécurité sociale est égale à :
(En euros.)
Base obligatoire
Option obligatoire
Option facultative
Salarié seul



Salarié + 1 ayant droit



Salarié + conjoint et enfants



25,80 € sont pris en charge par l'employeur sur la partie dite “ base obligatoire ”.
La cotisation dite “ option obligatoire ” s'ajoute à la cotisation de la base obligatoire et est répartie selon l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise.
La cotisation dite “ option facultative ” s'ajoute à la cotisation de la base obligatoire, elle peut être soit à la charge exclusive du salarié adhérent soit répartie selon l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise.
La cotisation “ frais de santé ” pour les anciens salariés et bénéficiaires relevant du régime général de la sécurité sociale visés par l'article 10.3 “ Dispositions particulières concernant le maintien d'une garantie frais de santé ” est égale à :
(En euros.)


Salarié seul


Salarié + 1 ayant droit


Salarié + conjoint et enfants


La cotisation “ frais de santé ” des salariés relevant du régime local Alsace-Moselle est égale à :
(En euros.)
Base obligatoire
Option obligatoire
Option facultative
Salarié seul



Salarié + 1 ayant droit



Salarié + conjoint et enfants



18,06 € sont pris en charge par l'employeur sur la partie dite “ base obligatoire ”.
La cotisation dite “ option obligatoire ” s'ajoute à la cotisation de la base obligatoire et est répartie selon l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise.
La cotisation dite “ option facultative ” s'ajoute à la cotisation de la base obligatoire, elle peut être soit à la charge exclusive du salarié adhérent, soit répartie selon l'acte juridique instituant ou modifiant les garanties collectives dans l'entreprise.
La cotisation “ frais de santé ” pour les anciens salariés et bénéficiaires relevant du régime local Alsace-Moselle visés par l'article 10.3 de l'accord “ Dispositions particulières concernant le maintien d'une garantie frais de santé ” est égale à :
(En euros.)


Salarié seul


Salarié + 1 ayant droit


Salarié + conjoint et enfants


Les cotisations sont révisables chaque année par accord paritaire dans les limites prévues par la loi.
La structure de cotisation définie dans le présent régime est applicable à toutes les entreprises de la branche. Par dérogation, les entreprises dotées d'un régime frais de santé antérieur au présent accord proposant une autre structure devront se conformer dans les 2 ans à celle du présent accord (salarié seul, salarié + 1 ayant droit, salarié + conjoint et enfants). »