Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
(En euros.)

de chèques acquis




Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du bénéficiaire
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du bénéficiaire
Rémunération > plafond
Abondement égal à 100 %
du versement bénéficiare
Rémunération < plafond
Abondement égal à 200 %
du versement bénéficiare
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur
Versement salarié
Abondement employeur

≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic








Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)

de chèques acquis




Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du salarié
Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS

Abondement égal à 100 %
du versement du salarié
Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS

Abondement égal à 100 %
du versement du salarié


Abondement employeur


Abondement employeur


Abondement employeur


Abondement employeur

≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic















≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic








(1) La rémunération à prendre en compte est la moyenne mensuelle des rémunérations assujetties à cotisations de sécurité sociale au cours des 3 mois précédant l'acquisition des chèques-vacances.
Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)

de chèques-vacances



Abondement employeur :
50 % du versement du salarié
Abondement employeur :
100 % du versement du salarié
Part salariée
Abondement employeur
Part salariée
Abondement employeur

≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic









≥ 110 % Smic
< 110 % Smic








Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP
Option à choisir par l'employeur
(En euros.)

de chèques-vacances




Abondement égal à 50 %
du versement du salarié
Abondement égal à 75 %
du versement du salarié
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié


Abondement employeur


Abondement employeur


Abondement employeur

≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic













≥ 110 % Smic
< 110 % Smic