La grille de classification des emplois des ETAM du bâtiment comprend 8 niveaux de classement. Ces niveaux sont définis par 4 critères d'égale importance qui s'ajoutent les uns aux autres et qui sont :
– le contenu de l'activité, la responsabilité dans l'organisation du travail ;
– l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacité à recevoir délégation ;
– la technicité, l'expertise ;
– l'expérience, la formation.
Les définitions des emplois correspondant à chacun des 8 niveaux de classement figurent dans le tableau ci-après.
définitions des emplois ETAM



Techniciens et agents de maîtrise









Contenu de l'activité
Responsabilité dans l'organisation du travail
Effectue des travaux simples et répétitifs nécessitant un apprentissage de courte durée

Travaux d'aide
Est responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie
Effectue des travaux d'exécution sans difficulté particulière

Travaux d'assistance à un ETAM d'une position supérieure
Est responsable de la qualité du travail fourni et des échéances qui lui sont indiquées, sous l'autorité de sa hiérarchie
Effectue des travaux courants, variés et diversifiés
Résout des problèmes sim-

Est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion d'objectifs à atteindre, sous l'autorité de sa hiérarchie
Effectue des travaux courants, variés et diversifiés
Maîtrise la résolution de problèmes courants
Est responsable de ses résultats sous l'autorité de sa hiérarchie
Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études...

Exerce un commandement sur les salariés placés sous son autorité
Résout des problèmes à partir de méthodes et techniques préétablies
Peut transmettre ses connaissances
Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale... portant sur des projets plus techniques

Exerce un commandement sur un ensemble de salariés affectés à un projet
Résout des problèmes avec choix de la solution la plus adaptée par référence à des méthodes, procédés ou moyens habituellement mis en œuvre dans l'entreprise
Transmet ses connaissances
Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale... portant sur un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets

Exerce un commandement sur plusieurs équipes de salariés affectés à un projet important ou complexe ou à plusieurs projets
Résout des problèmes variés avec choix de la solution la plus adaptée tenant compte des données et contraintes d'ordre économique, technique, administratif et commercial
Sait et doit transmettre ses connaissances
Exerce les fonctions de niveau G avec une expérience confirmée qui lui en donne la complète maîtrise

Initiative
Adaptation
Capacité à recevoir délégation
Reçoit des consignes précises
Peut prendre des initiatives élémentaires
Respecte les règles de sécurité relatives à son emploi et à l'environnement dans lequel il se trouve
Reçoit des instructions précises
Peut être amené à prendre une part d'initiatives dans le choix des modes d'exécution
Peut être appelé à effectuer des démarches courantes
Respecte les règles de sécurité
Reçoit des instructions définies
Peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés
Peut être appelé à effectuer des démarches courantes
Met en œuvre la démarche prévention
Reçoit des instructions constantes
Peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés
Peut être appelé à effectuer des démarches courantes
Met en œuvre la démarche prévention
Agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations dans un domaine d'activités strictement défini
Est amené à prendre une part d'initiatives, de responsabilités et d'animation
Echange des informations avec des interlocuteurs externes occasionnels
Effectue des démarches courantes
Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité
Agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations
Est amené à prendre des initiatives, des responsabilités
A un rôle d'animation
Sait faire passer l'information et conduit des relations ponctuelles avec des interlocuteurs externes
Peut représenter l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations
Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité et participe à leur adaptation
Agit par délégation dans le cadre d'instructions
A un rôle d'animation
Sait faire passer l'information et conduit des relations régulières avec des interlocuteurs externes
Représente l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations
Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité
Participe à leur adaptation et à leur amélioration
Agit par délégation dans le cadre de directives précises
A un rôle d'animation
Communique et assure le relais entre le personnel placé sous son autorité et la hiérarchie ; conduit des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes
Représente l'entreprise dans le cadre de ces directives et délégations
Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité
Participe à leur amélioration et à leur adaptation
Technicité

Pas de connaissances spécifiques requises
Première qualification
Technicité courante
Technicité courante affirmée
Connaissances des principaux aspects techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle
Bonne technicité, dans sa spécialité
Se tient à jour dans sa spécialité (*)
Connaissances structurées des diverses techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle et de leurs applications
Connaissances approfondies des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances de base de techniques connexes
Haute technicité dans sa spécialité et technicité de base de domaines connexes
Connaissances parfaitement maîtrisées des techniques et savoir-faire de sa spécia-lité et des connaissances courantes de techniques connexes
Haute technicité, dans sa spécialité
Se tient à jour dans sa spécialité (*)
Tient à jour ses connaissances de sa spécialité et ses connaissances de base des techniques connexes (*)
Très haute technicité dans sa spécialité et technicité courante de domaines connexes
Tient à jour l'ensemble de ses connaissances (*)
Compétences acquises par expérience ou formation
Initiation professionnelle

Adaptation préalable
Expérience acquise en niveau A

Formation générale, technologique ou professionnelle

Diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau CAP, BEP
Expérience acquise en niveau B

Formation générale, technologique ou professionnelle

Diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BP, BT, bac professionnel, bac STI
Expérience acquise en niveau C

Formation générale, technologique ou professionnelle
Expérience acquise en niveau D ou en niveau IV de la classification ouvriers bâtiment et niveaux III et IV de la classification ouvriers TP

Formation générale, technologique ou professionnelle

Diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BTS, DUT, DEUG, licence professionnelle
Expérience acquise en niveau E

Formation générale, technologique. ou professionnelle
Expérience acquise en niveau F

Formation générale, technologique ou professionnelle
Expérience acquise en niveau G
(*) Notamment par recours à la formation professionnelle continue.
Les VRP au sens de l'article L. 751-1 du code du travail ne relèvent pas de la présente classification.