2.1. Insérer davantage par l'alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation)
Au 31 décembre 2012, les entreprises de la branche accueillaient 3 800 alternants, en quasi-totalité des jeunes âgés de moins de 26 ans lors de la conclusion de leur contrat de travail.
La branche se fixe comme objectif d'augmenter ce volume de 10 % par an environ, pour atteindre 5 000 alternants au 31 décembre 2017.
2.2. Déployer l'alternance dans toutes les entreprises
Toutes les entreprises de la branche accueilleront au moins un jeune en contrat d'alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) d'ici à 2017.
Afin d'accompagner les entreprises dans leurs démarches d'accueil de jeunes en alternance (contrat de professionnalisation et d'apprentissage), les signataires du présent accord solliciteront les instances d'Opcabaia en vue du renforcement des services mis à disposition des entreprises par cet organisme. Il sera demandé à Opcabaia de proposer ses services d'accompagnement en priorité aux entreprises qui concluent leur premier contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
2.3. Transformer des contrats d'alternance en CDI
Il est convenu qu'en sus des engagements pris au titre du contrat de génération, les sociétés d'assurance s'engagent à maintenir dans l'entreprise en CDI, à l'issue de leur alternance, 20 % des jeunes accueillis en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage à durée déterminée.
Une démarche sera engagée sur la période 2015-2017 avec les secteurs d'activité représentés au sein d'OPCABAIA pour connaître leurs recrutements provenant d'alternants formés par la branche assurance.
2.4. Augmenter le nombre de contrats de génération
Première branche à avoir conclu un accord sur le contrat de génération, la branche s'engage à majorer de 20 % l'objectif initial de 2 000 recrutements de jeunes en CDI, portant ainsi l'engagement de la branche à 2 400 jeunes recrutés en CDI dans ce cadre à fin 2015.
2.5. Développer l'insertion de personnes en situation de handicap
Au 31 décembre 2012, le volume de salariés nouveaux entrants (moins de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise) en situation de handicap déclaré était estimé à 220. L'objectif est d'augmenter ce nombre de 20 %, portant ainsi l'engagement de la branche, au minimum, à 265 personnes en situation de handicap au sein des sociétés d'assurances pendant la durée de l'accord.
Les partenaires sociaux, en collaboration avec l'association GEMA Handicap et le Club Handicap de l'assurance, ainsi que leurs structures partenaires, spécialisées dans l'emploi des personnes en situation de handicap en particulier l'Agefiph, développeront un ensemble cohérent d'actions pour :
– accroître les viviers d'entreprises d'accueil ainsi que les sources de recrutement de personnes en situation de handicap ;
– permettre aux candidats en situation de handicap d'accroître, si nécessaire, leur niveau initial de formation afin d'accéder à un emploi dans le secteur.
Les travaux seront proposés et suivis par la commission de suivi de l'accord.
2.6. Embaucher des jeunes éloignés de l'emploi
Dans le contexte d'évolution progressive du niveau d'embauche des nouveaux entrants analysée par l'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, il est convenu d'augmenter de 20 %, pendant la durée de l'accord, le nombre de jeunes au moins titulaires du bac ayant besoin d'une formation complémentaire pour accéder à un emploi dans l'assurance.
Dans ce cadre, le recours à la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), qui permet de bénéficier d'une formation nécessaire pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi, est encouragé.
Les bonnes pratiques des entreprises qui mettent en œuvre une politique novatrice en faveur des jeunes éloignés de l'emploi feront l'objet d'une analyse par la commission de suivi prévue à l'article 6.1 du présent accord.
2.7. Intégrer des salariés en deuxième partie de carrière
Dans le cadre de l'engagement global de recrutement prévu à l'article 1er du présent accord, un effort particulier est réalisé pour augmenter de 10 % le recrutement de salariés âgés de 45 ans et plus.