Raison sociale :
Adresse de l'Entreprise :
Date :M. (Nom, Prénom, adresse)

Nous avons l'honneur de vous confirmer ci-après les conditions de votre engagement au service de notre entreprise.
Le présent engagement est fait aux conditions générales fixées par la loi et par la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (et, éventuellement, par le règlement intérieur de l'entreprise).
Vous êtes entré dans notre entreprise, le: (2).
Votre période d'essai étant effectuée (3), vous occuperez à la date du (4), la fonction de (5), au coefficient (6) servant à la détermination de votre rémunération minimum.
Sur la base du dernier avenant sur les salaires en date du (7),
cette rémunération minimum est actuellement de F
pour un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Votre emploi sera exercé dans l'(ou les) établissement(s) situé(s) à
Votre rémunération sera fixée comme suit :
- appointements mensuels : F.
(Le cas échéant)
- primes contractuelles : F (8).
(Le cas échéant)
- avantages en nature évalués, à ce jour, à : F.
Cette évaluation évoluera suivant les variations de la valeur des avantages ci-dessus énumérés.
Cette rémunération correspond à :
- un horaire hebdomadaire de 40 heures. Il s'y ajoute, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires,
ou (le cas échéant),
- un horaire forfaitaire de heures (9).
(Le cas échéant)
Vous bénéficierez, également, des avantages suivants : (10).
Nous vous serions obligés de bien vouloir nous retourner le second exemplaire du présent contrat en y portant la date et votre signature précédée de la mention écrite de votre main " lu et approuvé ".
A , le ...
(1) Ce modèle contient uniquement les clauses essentielles devant figurer dans tout contrat de travail, mais on peut bien entendu le compléter en y introduisant toutes clauses qu'on jugera utiles.
(2) Indiquer la date du début de la période d'essai. L'article 36 dispose en effet que " toute embauche est précédée obligatoirement d'une période d'essai... ".
(3) IMPORTANT :
En application de l'article 36, le contrat de travail n'est établi qu'à l'issue de la période d'essai. Mais, il n'est pas interdit, bien au contraire, d'établir ce contrat dès le début de la période d'essai, ne serait-ce que pour éviter toute contestation quant à l'existence et à la durée de la période d'essai. Dans ce cas, la rédaction du contrat de travail doit être adaptée afin de faire apparaître clairement la durée de cette période d'essai.
Proposition de rédaction avec clause d'essai :
Les deux premiers alinéas du présent modèle sont inchangés.
A compter du    vous occuperez dans notre entreprise la fonction de    ,au coefficient    servant à la détermination de votre rémunération minimum.
Sur la base du dernier avenant sur les salaires en date du    , cette rémunération minimum est actuellement de    F pour un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Votre emploi sera exercé dans l'(ou les) établissements(s) situé(s) à   .
Votre contrat de travail ne deviendra définitif qu'après une période d'essai de    prenant fin le
A l'issue de la période d'essai, si elle est révélée satisfaisante, le présent contrat de travail se poursuivra pour une durée indéterminée, chacun de nous gardant le droit d'y mettre fin dans les conditions prévues par la loi et par la convention collective nationale.
La suite, à partir de " votre rémunération sera fixée comme suit... " sans changement.
(4) Premier jour suivant l'expiration de la période d'essai.
(5) Indiquer ici, la dénomination du poste occupé en s'inspirant, dans toute la mesure du possible, de la terminologie employée dans la classification des emplois (Annexe n° 3 de la présente convention collective).
(6) Indiquer ici le coefficient de qualification correspondant au poste occupé tel que précisé ci-dessus.
(7) Indiquer ici la date du dernier avenant de salaires en vigueur.
(8) Il y a lieu d'indiquer expressément leur nature, leur périodicité et leur mode de calcul.
(9) Si cet horaire est supérieur à l'horaire légal, il faut que la rémunération fixée soit au minimum égale à la rémunération minimum en vigueur majorée en tenant compte du nombre d'heures excédant l'horaire légal et des majorations pour heures supplémentaires.
(10) Enumérer ici les avantages annexes éventuellement attribués à titre collectif ou personnel (primes conventionnelles, congés supplémentaires, retraite complémentaire, mutuelle, etc.).