Document 2 : niveaux de contributions
Préambule – Principe et ordonnancement des niveaux de contributions
Afin de faire de la classification des journalistes de la presse quotidienne nationale un outil dynamique de gestion des ressources humaines adapté aux métiers d'aujourd'hui et de faciliter les évolutions professionnelles des journalistes, la nouvelle grille de classification des journalistes de la presse quotidienne nationale est basée sur des niveaux de contribution.
L'établissement de ces niveaux poursuit plusieurs objectifs :
– définir clairement les fonctions, qualifications, compétences, contributions et niveaux hiérarchiques au sein de la rédaction et permettre à chacun de se situer aisément dans la nouvelle classification ;
– garantir l'équité dans le positionnement de chaque journaliste au sein de la grille grâce à une évaluation qui s'opère sur la base de critères objectifs et communs à toutes les fonctions ;
– accompagner l'évolution professionnelle des journalistes de la presse quotidienne nationale sur la base des fonctions exercées et des compétences acquises par chacun tout en tenant compte des spécificités de chaque entreprise.
Article 1er
Appréciation des critères de contributions
Pour la détermination des niveaux de contribution des journalistes professionnels de la presse quotidienne nationale, chaque critère s'apprécie en fonction de l'organisation de l'entreprise et de la fonction occupée.
À cet égard, il est possible de passer d'un niveau à un autre même si l'ensemble des critères ne sont pas remplis.

État des lieux du positionnement du journaliste dans la classification des journalistes professionnels de la presse quotidienne nationale
Dans le cadre de l'entretien professionnel réalisé tous les 2 ans en application des dispositions de l'article L. 6315-1 du code du travail, un état des lieux du positionnement du journaliste dans la classification des journalistes professionnels de la presse quotidienne nationale est réalisé.
Cet état des lieux permet à chaque journaliste de faire le point sur ses possibilités d'évolution au regard des compétences acquises, du développement de ses aptitudes et responsabilités, et d'envisager des actions de formation propres à favoriser son évolution professionnelle.
Cet état des lieux peut également être fait à tout moment à la demande du journaliste.

Définition des niveaux de contributions

Un journaliste niveau 1 remplit les critères suivants :
– il maîtrise les techniques professionnelles nécessaires à la réalisation de ses missions ;
– il met en œuvre les méthodes, usages et procédures de travail propres à sa fonction ;
– il exerce ses fonctions sous le contrôle de sa hiérarchie.

Un journaliste niveau 2 dispose d'une expérience confirmée dans la fonction et remplit les critères suivants :
– il maîtrise complètement les techniques professionnelles nécessaires à la réalisation de ses missions ;
– il met en œuvre les méthodes, usages et procédures de travail propres à sa fonction et est capable de les adapter ;
– il prend des initiatives et est force de propositions dans l'exercice de ses fonctions ;
– il réalise son travail en toute autonomie, sous le contrôle de sa hiérarchie.

Un journaliste niveau 3 dispose d'une expertise reconnue dans la fonction et remplit les critères suivants :
– il maîtrise parfaitement les techniques professionnelles nécessaires à la réalisation de ses missions ;
– il met en œuvre les méthodes, usages et procédures de travail propres à sa fonction et est capable de les adapter ;
– il connaît les différentes techniques de travail et les technologies utilisées dans son métier dont il suit l'actualité et se tient informé des innovations ;
– il peut être amené à prendre des initiatives pour faire évoluer les méthodes et l'organisation du travail ;
– il réalise son travail en toute autonomie, sous le contrôle direct ou non de sa hiérarchie.

Un journaliste niveau 4 remplit les critères définis au niveau 3 et les critères suivants :
– il réalise des reportages, des enquêtes ou interviews d'envergure auxquelles il donne un ton personnel et qui sont valorisés par sa signature ;
– il contribue, par sa notoriété et sa reconnaissance interne ou externe, à l'image de la publication.