Les salaires minima conventionnels garantis prévus au présent barème sont fixés pour une durée de travail de 169 heures par mois.
Dans le cas des contrats de travail à temps partiel, leur montant est proratisé.
Ils intègrent tous les éléments de la rémunération, ainsi que toutes primes, gratifications et majorations versées au salarié en contrepartie de sa prestation de travail, compte tenu de sa qualification et de son ancienneté, à l'exception :
- du treizième mois prévu par la convention collective ;
- de toute prime, gratification ou majoration correspondant effectivement à des sujétions supplémentaires pour le salarié en raison du caractère ou des conditions particulières de son travail (majorations pour travail de nuit ou supplément pour travail un jour férié, primes de danger, de situation géographique, par exemple) ;
- de toute prime, gratification ou majoration liée au rendement, à la production, à la productivité ou à l'assiduité du salarié dès lors qu'elle a, dans son application ou dans son montant, un caractère aléatoire ou imprévisible pour le salarié ;
- des majorations pour heures supplémentaires.
L'entrée en vigueur du présent barème est sans incidence sur les salaires réels supérieurs aux minima ainsi fixés. Elle ne peut être l'occasion de restriction ou de remise en cause du niveau de rémunération atteint par le salarié, compte tenu de son ancienneté, à la date de cette entrée en vigueur.
Toutefois, au cas où la mise en oeuvre de la nouvelle classification fait apparaître un écart entre la rémunération du salarié et le minimum garanti correspondant à sa qualification et à son ancienneté (réel inférieur au nouveau minimum garanti), l'entreprise dispose d'un délai maximum de 18 mois pour résorber cet écart existant au 1er juillet 1995 à raison d'un tiers au moins par semestre.
Le minimum garanti ainsi réduit temporairement est également applicable en cas d'embauche ou de promotion d'un salarié de même qualification et d'ancienneté.
MINIMA GARANTIS DES CADRES ET ASSIMILÉS DE LA PRESSE D'INFORMATION SPÉCIALISÉE (en francs)
CLASSIFICATION
GROUPE III
QUALIFICATION
Cadres de direction

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS
































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QUALIFICATION
Chef de service 2

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION
Cadre opérationnel 2

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION
Chef de service 1

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION
Cadre opérationnel 1

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION


ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION
Assistant 2

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS
































:----------------------------------:

QUALIFICATION


ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS

































QUALIFICATION
Assistant 1

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS


































QUALIFICATION
Agent de ma^trise 2

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS


































QUALIFICATION
Technicien 2

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS


































QUALIFICATION
Agent de maîtrise 1

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS
































:----------------------------------:


QUALIFICATION
Technicien 1

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS


































QUALIFICATION
Inspecteur

ANCIENNETÉ
MINIMA GARANTIS
































MINIMA GARANTIS DES CADRES ET ASSIMILÉS DE LA PRESSE D'INFORMATION SPÉCIALISÉE AYANT MOINS DE DEUX ANS D'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (en francs).


QUALIFICATION
Cadre débutant

EXPÉRIENCE
MINIMA GARANTIS
PROFESSIONNELLE
De 0 à 12 mois

De 12 à 24 mois

Plus de 24 mois
(Barème) A1

:----------------------------------:


QUALIFICATION
Technicien  débutant

EXPÉRIENCE
MINIMA GARANTIS
PROFESSIONNELLE
De 0 à 12 mois

De 12 à 24 mois

Plus de 24 mois
(Barème) A1

La durée de l'expérience professionnelle s'entend comme le cumul des périodes d'emploi salarié, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, depuis l'obtention du diplôme d'enseignement supérieur.