Dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels relatifs à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie des 20 septembre 2003 et 5 décembre 2003, de leurs avenants et des lois du 4 mai 2004, du 24 novembre 2009 et du 28 juillet 2011, les parties signataires du présent accord considèrent que la réforme de la formation professionnelle issue de l'ANI du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014 est essentielle pour la branche du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison pour se professionnaliser afin de faire face aux défis à venir. En outre, le présent accord intègre certaines dispositions contenues dans l'accord de branche relatif à la formation professionnelle du 1er décembre 2011.
La formation professionnelle est une des conditions de la croissance de notre profession, et la meilleure adéquation entre les aspirations individuelles des salariés et les impératifs de l'entreprise. A travers le compte personnel de formation (CPF), elle permet également au salarié de réorienter sa carrière professionnelle.
Elle est un levier déterminant pour permettre aux salariés de renforcer leurs compétences professionnelles, d'évoluer et de s'adapter aux évolutions des métiers et de la profession.
Les parties signataires du présent accord affirment leur volonté :
– d'attirer les jeunes vers la profession et de les intégrer, notamment en leur proposant des parcours de formation professionnelle ;
– d'améliorer l'insertion des salariés dans l'entreprise, et notamment les jeunes, leur qualification et leur fidélisation ;
– d'améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi et de favoriser le reclassement des salariés menacés dans leur emploi ;
– de dynamiser la formation par tous les dispositifs disponibles (notamment professionnalisation et apprentissage) ainsi que l'évolution professionnelle des salariés ;
– de favoriser l'égalité d'évolution professionnelle des hommes et des femmes, notamment en améliorant l'égalité d'accès à la formation ;
– d'adapter et de maintenir dans l'emploi tous les salariés, notamment les seniors, les handicapés et les salariés fragilisés par une longue absence ;
– de garantir l'accès à la formation à tous les salariés ;
– de reconnaître et de valider les expériences des salariés qui le souhaitent ;
– de valoriser et de professionnaliser la branche ;
– de préparer les salariés aux évolutions des métiers et d'assurer leur employabilité ;
– de donner aux partenaires sociaux de la branche l'information leur permettant de communiquer auprès des salariés sur l'évolution prévisible des emplois dans la branche et sur l'évolution des qualifications qui en résulte ;
– de donner aux institutions représentatives du personnel, au personnel d'encadrement de l'entreprise, et aux membres dirigeants des PME et TPE, l'information pour assurer le développement de la formation professionnelle, notamment par l'information des salariés sur les dispositifs de formation ainsi que par leur accompagnement dans l'élaboration et dans la mise en œuvre de leur projet professionnel ;
– de prendre en compte la formation dans l'évolution de carrière.
Les parties signataires souhaitent également améliorer les conditions permettant aux entreprises de la branche :
– de valoriser leurs métiers pour attirer les compétences ;
– de réduire, par des initiatives et des mesures appropriées, les différences constatées d'accès à la formation pour les salariés des PME et des TPE ;
– d'être plus anticipatives pour assurer une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des ressources ;
– d'assurer la reconversion et l'adaptation des emplois menacés.