Grille de positionnement des principaux postes
Il est rappelé à titre liminaire que la grille de positionnement des principaux postes n'est pas exhaustive et doit être mise en relation avec la grille des définitions générales des niveaux et échelons. Il est en outre rappelé que l'embauche ou l'évolution du salarié sur un poste classifié selon plusieurs degrés est fonction de la complexité des tâches accomplies, du niveau et de l'étendue des responsabilités confiées et de l'expérience acquise sur le poste.


Coefficient
Personnel d'intervention
et de fabrication
Personnel commercial, étude et techniciens
Administratif



Manutentionnaire
Technicien de surface, secrétaire standardiste 1er degré


Aide-magasinier


Chauffeur-livreur, aide-monteur
Aide-comptable, employé(e) de bureau



Monteur, tuyauteur, braseur 1er degré,
électricien câbleur 1er degré
Dessinateur
Secrétaire standardiste 2e degré, magasinier, aide-comptable confirmé, facturière qualifiée


Opérateur d'essai 1er degré
Agent technique
Comptable 1er degré, employé service achat


Monteur dép. frigoriste 1er degré, monteur dép. cuisiniste 1er degré, tuyauteur braseur 2e degré, électricien câbleur 2e degré
Commercial



Monteur dép. frigoriste 2e degré, monteur dép. cuisiniste 2e degré, tuyauteur braseur confirmé, électricien câbleur confirmé, opérateur d'essai 2e degré
Agent technique BE
Comptable 2e degré, secrétaire confirmée, employé administratif confirmé, gestionnaire de stock


Opérateur d'essai 3e degré


Technicien d'intervention débutant (1), chef d'équipe frigoriste 1er degré/suppléant, technicien d'intervention 1er degré
Technico-commercial 1er degré



Technicien d'intervention 2e degré, chef d'équipe 2e degré
Technico-commercial 2e degré, dessinateur conception exécution
Gestionnaire services 1er degré, secrétaire de direction


Chef de travaux, chef d'équipe 3e degré
Chargé d'affaire 1er degré
Gestionnaire services 2e degré





Responsable travaux 1er degré, responsable unité atelier
Chargé d'affaires 2e degré, responsable services 1er drgré







Voir article X-2 de la convention colllective nationale






Responsable travaux 2e degré, responsable technique
Chargé d'affaire 3e degré, ingénieur, chef de projet, responsable commercial
Responsable services 2e degré







Cadre dirigeant, directeur technique, directeur commercial
Cadre dirigeant, directeur services





Seuil d'accueil à l'embauche
Toute personne ayant une certification et/ou une expérience différente ou supérieure au profil du poste proposé sera au minimum accueillie au seuil correspondant strictement aux caractéristiques du profil de poste qu'il exercera dans l'entreprise.

Niveau de l'EN
Expérience au moment de l'embauche (expérience quant au poste et aux responsabilités inhérentes au poste)
Cœur de métiers froid, conditionnement d'air et cuisines professionnelles
Métiers techniques
environnementaux
Métiers supports
Salarié sans certification et sans expérience en rapport au poste proposé



Salarié sans certification et avec expérience en rapport au poste proposé
2 ans révolus



5 ans révolus



10 ans révolus



Salarié avec certification en rapport au poste proposé et sans expérience









III C 245 *
III C 245*
III C 245*

IV C 300 **
IV C 300 **
IV C 300 **

Voir article X-2 de la convention collective nationale
Salarié sans certification en rapport au poste proposé et sans expérience




















(*) Compte tenu de sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise, il est admis que le jeune diplômé bac + 2 ou équivalent puisse être classé pendant une période d'adaptation maximale de 2 ans au niveau III, échelon C, coefficient 245 de la grille de classification. L'entreprise assurera le suivi du jeune diplômé afin de s'assurer de sa bonne intégration dans l'entreprise et de son acquisition d'autonomie. Il bénéficiera d'un entretien tous les 6 mois visant à vérifier l'intégration du jeune diplômé dans l'entreprise, l'évolution de ses compétences et les besoins éventuels en matière de formation professionnelle.
Après 2 années calendaires, ou un an en cas d'alternance dans l'entreprise, le jeune diplômé passera automatiquement au niveau IV, échelon A, coefficient 260. Les entreprises ont cependant la faculté de passer le jeune diplômé au coefficient 260 avant la fin de la période d'adaptation.
A titre d'exception, le salarié ayant obtenu son diplôme niveau bac + 2 ou équivalent par le biais de la VAE (validation des acquis de l'expérience), sous réserve qu'elle soit complète, ne se verra pas appliquer de période d'adaptation et sera classé immédiatement au niveau IV, échelon A, coefficient 260.
(**) Compte tenu de sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise, il est admis que le jeune diplômé licence professionnelle/IFFI puisse être classé pendant une période d'adaptation maximale de 2 ans au niveau IV, échelon C, coefficient 300 de la grille de classification. L'entreprise assurera le suivi du jeune diplômé afin de s'assurer de sa bonne intégration dans l'entreprise et de son acquisition d'autonomie. Il bénéficiera d'un entretien tous les 6 mois visant à vérifier l'intégration du jeune diplômé dans l'entreprise, l'évolution de ses compétences et les besoins éventuels en matière de formation professionnelle.
Après 2 années calendaires, ou un an en cas d'alternance dans l'entreprise, le jeune diplômé passera automatiquement au niveau V, échelon A, coefficient 320. Les entreprises ont cependant la faculté de passer le jeune diplômé au coefficient 320 avant la fin de la période d'adaptation.
A titre d'exception, le salarié ayant obtenu sa licence professionnelle/IFFI par le biais de la VAE (validation des acquis de l'expérience), sous réserve qu'elle soit complète, ne se verra pas appliquer de période d'adaptation et sera classé immédiatement au niveau V, échelon A, coefficient 320.

Cœur de métier
Correspondance niveaux éducation nationale/certifications
Cette liste vise à répertorier les principales certifications existantes ou ayant existées. Les certifications non listées doivent être mises en relation avec le tableau ci-dessous afin de déterminer leur niveau éducation nationale. En cas de doute, il est préconisé de prendre contact avec l'organisme ayant délivré le titre (ou certification).
Niveau éducation

Titre/certification

Ministère du travail
Certificat de qualification
professionnelle
Commission nationale paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle

CAP froid et climatisation, BEP des techniques du froid et du conditionnement d'air
CFP agent de maintenance en conditionnement de l'air, CFP agent de maintenance et d'exploitation en conditionnement de l'air
BEP équipements techniques énergie (été) dominante froid et climatisation
CFP monteur dépanneur drigoriste, CFP agent de maintenance en conditionnement d'air
BEP monteur/dépanneur froid et climatisation

Brevet professionnel monteur/dépanneur en froid et climatisation ;
Bac pro des techniciens en froid et conditionnement d'air
CFP technicien d'intervention en froid commercial et climatisation, CFP technicien d'intervention et de maintenance en conditionnement d'air, CFP technicien d'intervention et de maintenance énergétique en conditionnement d'air.
Accord 15 mai 1991 : CQP Carrier/La Chataigneraie, monteur dépanneur d'équipements frigorifiques de transport
PV n° 11 : titre GRETA Pays de Rance/La fontaine des Eaux, technicien d'intervention sur les appareils d'équipements ménagers et de collectivités
Bac promaintenance des appareils et équipements ménagers et de collectivités
Bac pro énergétique option A : installation et mise en œuvre des systèmes énergétiques et climatiques
CFP technicien d'intervention en froid industriel.
PV n° 10 : CQP Carrier/La Chataigneraie, monteur dépanneur d'équipements frigorifiques de transport
PV n° 12 : titre centre des formations industrielles, technicien en maintenance des installations frigorifiques ou en froid et grandes cuisines
Bac pro énergétique option B : gestion et maintenance des systèmes énergétiques et climatiques
Bac pro des techniciens en installation des systèmes énergétiques et climatiques
Bac pro des techniciens de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques
CFP technicien d'intervention en équipements de cuisines professionnelles, CFP technicien de maintenance en appareil électroménager, CFP technicien de maintenance en chauffage et en climatisation

BTS FEE (fluides, énergie, environnement) option B, C ou D
CFP technicien supérieur de maintenance et exploitation climatique,
PV n° 6 : titre école La Mache à Lyon, ingénierie et conduite d'affaires
BTS équipements techniques énergie, option froid et climatisation, BTS froid et climatisation, DUT génie thermique et énergie
CFP technicien supérieur de maintenance en conditionnement d'air
PV n° 8 : titre école La Mache à Lyon, vendeur/négociateur international
PV n° 9 : titre IRECO/Greta Sud Isère, concepteur en ingénierie de restauration dans les entreprises de cuisines professionnelles
PV n° 14 : titre Cnam/lycée La Fontaine des Eaux, frigoriste chargé d'études et de climatisation

Licence professionnelle énergie et génie climatique, option froid, climatisation et contrôle de service.
Diplôme supérieur du froid industriel (IFFI)

Diplôme de spécialisation ingénieur en génies frigorifique et climatique (IFFI)