Professionnalisation et information des acteurs internes et externes
Actions sur la partie individuelle
Action 1 : Sensibilisation et information
Enjeu : rappeler aux entreprises de la branche les enjeux positifs d'une politique du handicap au sein de l'entreprise
S'appuyer sur l'AGEFIPH pour qu'elle puisse organiser des rendez-vous auprès de la cible prioritaire (entreprises en sur contribution ou contribuant uniquement sans action positive) pour la sensibiliser au thème du handicap et l'informer des possibilités d'actions.
Action 2 : Appui aux entreprises
Enjeux : informer et accompagner les entreprises de la branche, en majorité les PME, sur la nécessité de travailler sur le champ du handicap, notamment à travers l'outil « stratégie handicap » d'OPCALIA.
Au niveau de la branche, permettre une consolidation des données pour orienter les axes de travail à déployer dans le futur.
– proposer aux entreprises de la branche l'outil d'OPCALIA « Stratégie Handicap » (état des lieux et préconisation d'un plan d'actions).
Dans ce cadre, la branche s'appuiera sur son OPCA, OPCALIA, pour faire bénéficier les entreprises de la branche des outils créés sur le sujet ;
– favoriser les POE sur les territoires.
Indicateurs : nombre d'entreprises accompagnées, rapport consolidé sur les données analysées.
Actions sur la partie collective
Enjeu : profiter d'une dynamique collective pour passer les messages clés autour du handicap. Professionnaliser les partenaires sociaux et les dirigeants du secteur.
Action 1 : faire intervenir les partenaires « handicap » lors des AG régionales de FEDEREC (8 régions) ou lors de réunions adhérents.
Action 2 : inviter ces partenaires en commission paritaire pour présenter leurs services aux partenaires sociaux (délégation patronale et syndicale).
Action 3 : Mobiliser la commission jeunes de FEDEREC (jeunes chefs d'entreprises ou jeunes cadres) pour sensibiliser leurs collègues. Objectif : prévoir une intervention des partenaires handicap au cours d'une réunion nationale ou/et réunions régionales.
Indicateurs : nombre de réunions organisées, nombre de participants

Recrutement et intégration
Enjeu : faire connaître la branche, ses emplois et sa politique formation aux partenaires du secteur du handicap afin d'aider au recrutement d'un secteur qui embauche des emplois non délocalisables, et de tous niveaux.
Appui au recrutement via la préqualification et l'alternance.
Favoriser les contrats Prodiat.
Augmenter les financements pour les publics prioritaires en section paritaire professionnelle (partenaires sociaux).
Indicateurs : nombre de contrats en alternance avec des personnes en situation de handicap signés sur la période de la convention, montant des financements revus en SPP.

Développement d'une culture du handicap
Enjeu : former les tuteurs, les managers et de manière générale les salariés à la connaissance du handicap en entreprise.
– Mettre en place une formation de sensibilisation au handicap via l'organisme de formation de la fédération : Formarec.
Cible : tuteurs, managers, équipes d'accueil
Indicateurs : nombre de sessions de formations, nombre d'entreprises formées.

Communication globale
Enjeu : l'industrie souffre d'une image peu encline à l'embauche de personnel handicapé compte tenu des spécificités des activités. Inversement, les personnes en situation de handicap sont parfois perçues comme ne pouvant pas travailler en industrie car les entreprises identifient trop souvent le handicap à un problème moteur invalidant.
Il s'agit de casser les préjugés et d'inciter les entreprises et les demandeurs d'emploi à embaucher ou maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap.
– mettre en œuvre des actions de communication grâce aux outils d'OPCALIA et branche (fil FEDEREC transmis aux adhérents de FEDEREC mensuellement) ;
– poursuivre la promotion du guide handicap réalisé en 2016 (mise en ligne sur le site www.metiers-recyclage.info et www.federec.com) ;
– prévoir 4 temps forts sur la communication dans le fil FEDEREC avec des témoignages d'entreprises :
Thématiques à aborder en 2018/2019
– la DOETH ;
– l'alternance ;
– le secteur protégé ;
– le maintien dans l'emploi.
– diffusion d'outils et de guides proposés par l'AGEFIPH ou OPCALIA afin d'inviter les salariés à se déclarer surtout dans les situations de risque d'inaptitude – Diffuser ces outils à l'attention des entreprises afin qu'elles le remettent à leurs salariés – Mettre à disposition des entreprises la boîte à outils OPCALIA, en complément du kit de fiches dédiées au recyclage (témoignages vidéos, bande dessinée HandiPotins, etc.).

Maintien dans l'emploi des salariés en poste : anticiper les situations d'inaptitude et les ruptures d'emploi
Enjeu : mobiliser les entreprises autour de l'entretien de 2e partie de carrière (cf. kit OPCALIA).