La cotation des postes au niveau national a été établie à partir de postes précisément décrits dont deux exemples d'évaluation sont indiqués ci-après.
L'évaluation et la cotation de ces postes ont simplement valeur d'exemple et permettent de comprendre l'application de la méthode.
Il convient donc, dans chaque entreprise, d'établir une nouvelle fiche d'évaluation pour chaque poste recensé afin de pouvoir le coter.
Exemple d'évaluation d'un poste de cariste manutentionnaire
A 1 - Connaissances générales (51 points) :
Le niveau BEPC est requis car le poste coté nécessite des enregistrements précis sur papier ou clavier.
A 2 - Adaptation : durée de mise au courant (30 points) :
Ce poste nécessite une durée d'adaptation de 15 jours à 1 mois, sachant que le parcours ou les opérations de manutention sont bien définis.
A 3 - Complexité, méthodologie (51 points) :
Le poste implique que les instructions soient données en détail, il nécessite la prise de décisions simples d'après des modes de travail et dans le respect des qualités et normes.
B 4 - Efforts physiques ou dextérité (28 points) :
Ce poste entraîne, parfois compte tenu de l'activité de manutention, des efforts physiques importants.
B 5 - Fatigue nerveuse et intellectuelle (28 points) :
Ce poste exige une attention soutenue, compte tenu de la concentration nécessaire lors de l'utilisation d'un chariot élévateur (ex. : gerbage, dégerbage de palox dans un frigo de 1 000 tonnes).
B 6 - Contacts avec autrui (18 points) :
Ce poste entraîne, pour l'activité de cariste, des contacts permanents avec d'autres équipes lors des opérations de transfert de marchandises.
C 7 x - Responsabilité envers l'outillage et les matières (28 points) :
Ce poste nécessite la connaissance de l'identité des produits pour éviter toute erreur d'approvisionnement qui ne peut être décelée rapidement.
C 8 x - Responsabilité de sécurité (21 points) :
Pendant l'exercice de l'activité de cariste, l'inattention pendant le travail peut entraîner un accident.
C 9 - Responsabilité de discernement et de délégation (12 points) :
Les instructions données étant claires et bien définies, les décisions ou initiatives sont occasionnelles ; en cas d'événement imprévu, le titulaire du poste a obligation d'en référer à son supérieur.
D 10 - Conditions de travail (55 points) :
Il s'agit d'un poste nécessitant de passer fréquemment du frigo à la salle de conditionnement en traversant une aire découverte soumise aux intempéries.
Exemple d'évaluation d'un poste de chef d'unité
Dans l'exemple décrit ci-dessous, le chef d'unité est responsable dans une station importante comprenant :
- 60 permanents et 40 saisonniers ;
- 2 sites de conditionnement ;
- 15 000 tonnes de pommes.
Il est responsable :
- de l'embauche des saisonniers ;
- des frigos et du service maintenance.
Il assure la logistique (2 camions).
A 1 - Connaissances générales (221 points) :
Ce poste nécessite des connaissances générales et techniques reconnues par un diplôme d'ingénieur ou niveau équivalent.
A 2 - Adaptation : durée de mise au courant (75 points) :
Ce poste nécessite une période d'adaptation de 6 mois à 1 an pour acquérir l'expérience d'une campagne.
A 3 - Complexité, méthodologie (204 points) :
Ce poste recouvrant plusieurs activités de nature différente justifie une capacité d'organisation, de coordination et la maîtrise de techniques simples.
B 4 - Efforts physiques ou dextérité (14 points).
B 5 - Fatigue nerveuse et intellectuelle (42 points).
B 6 - Contacts avec autrui (60 points) :
Ce poste nécessite peu d'efforts physiques, un effort intellectuel soutenu avec une grande rigueur dans les contacts avec autrui.
Tant au niveau interne qu'au niveau externe, ce poste oblige à de nombreux contacts nécessitant des capacités d'argumentation, de négociation et de persuasion.
C 7 x - Responsabilité envers l'outillage et les matières (35 points) :
Ce poste entraîne une entière confiance de la part de la direction et donne la pleine responsabilité envers l'outillage et les matières.
C 7 y - Responsabilité pour les inexactitudes administratives (21 points) :
Le titulaire du poste applique les procédures arrêtées et contrôlées par le service administratif de l'entreprise.
C 8 x - Responsabilité de sécurité (28 points) :
La présence du titulaire étant ponctuellement requise sur les chantiers et les différents postes de travail, son inattention peut entraîner un accident.
C 8 y - Responsabilité de l'information (28 points).
C 9 - Responsabilité de discernement et de délégation (204 points).
D 10 - Conditions de travail (22 points) :
Travaillant parfois sur différents documents confidentiels, il a également la délégation de responsabilité sur plusieurs services et sites.
Il travaille dans une assez bonne ambiance.