EMPLOIS REPÈRES
Insertion sociale et professionnelle

chargé d'accueil

Conseiller niveau 1

Conseiller niveau 2

Chargé de projet
Information- communication

Chargé d'animation

Chargé de documentation

Chargé d'information et de communication


Assistant administratif

Assistant de gestion

Assistant de direction

Assistant financier

Assistant informatique
Encadrement

Responsable de secteur



Chargé d'accueil

Conseiller niveau 1

Conseiller niveau 2

Chargé de projet

sociale et
professionnelle




1.1. recevoir le public en entretien.
1.2. Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.


3.4. Coopérer avec des partenaires extérieurs.
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
8.5. Assurer un suivi administratif.
1.1. Recevoir le public en entretien.
1.2. Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible.
1.4. Etre référent sur un domaine spécifique.
1.5. Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion.

3.4. Coopérer avec des partenaires extérieurs.

Animer des réunions techniques.
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
1.1. recevoir le public en entretien.
1.2. Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
1.3. Informer et aider à l'orientation du public cible.
1.5. Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion.

Représenter la structure en apportant une contribution technique.
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs.
3.4. Coopérer avec des partenaires extérieurs.


4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion.

Les numéros qui apparaissent en

Les domaines de compétences qui sont en


Chargé d'accueil

Conseiller niveau 1

Conseiller niveau 2

Chargé de projet

sociale et
professionnelle

Outiller l'activité d'insertion.
5.3. Assurer un suivi administratif.

Participer à l'élaboration de supports de communication.
4.8. Outiller l'activité d'insertion.

Concevoir et piloter des projets.
5.3. Conduire un projet.

Aider à l'élaboration des orientations.
8.5. Assurer un suivi administratif.
9.2. Participer à l'élaboration de supports de communication.

Assurer la mise en œuvre technique de la communication.

Les numéros qui apparaissent en

Les domaines de compétences qui sont en


Chargé d'animation

Chargé de documentation

Chargé d'information
et de communication
Information-communication

2.4. Animer, organiser un espace d'accueil et d'information.

Documenter.

Participer à l'élaboration de supports de communication.

Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
4.9. Documenter.

Participer à l'élaboration de supports de communication.

Assurer la mise en œuvre technique de la communication.

Les numéros qui apparaissent en

Les domaines de compétences qui sont en


Assistant administratif

Assistant de gestion

Assistant de direction

Assistant financier

Assistant informatique



Progression possible entre assistant administratif et assistant de direction.

8.8. Gérer sur les plans comptable et financier.
8.9. gérer le personnel sur le plan administratif.
Progression possible entre assistant de gestion et assistant financier.
4.3. Effectuer des travaux

Rédiger des documents administratifs complexes.

Planifier, assurer la logistique.

Gérer des emplois du temps.

Gérer la vie de la structure.

Assurer la mise en œuvre technique de la communication.

Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière.

Formaliser les outils de gestion.
8.8. Gérer sur les plans comptable et financier.
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique.
8.10. Assurer un suivi informatique de l'activité.


Les numéros qui apparaissent en

Les domaines de compétences qui sont en


RESPONSABLE DE SECTEUR


Encadrement
3.1. Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques.
3.2. Représenter la structure en apportant une contribution technique.
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs.
3.4.Coopérer avec des partenaires extérieurs.
3.5 Négocier.
4.1. Animer des réunions techniques.
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion.

6.2. Aider à l'élaboration des orientations.
7.2. Animer et coordonner une équipe.
7.4. Evaluer le personnel.
9.2.Participer à l'élaboration de supports de communication.
3.1. Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques.
3.3. Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs.
3.4.Coopérer avec des partenaires extérieurs.
3.5 Négocier.
4.7. Assurer une veille sur l'activité d'insertion.
5.1. Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels.

Assurer une veille pour déterminer la stratégie.
6.2. Aider à l'élaboration des orientations.

Conduire des réunions des entretiens à caractères stratégique.

Piloter la mission locale.
7.2. Animer et coordonner une équipe.

Animer et coordonner la structure.
7.4. Evaluer le personnel.

Piloter les politiques de ressources humaines.

Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière.

Formaliser les outils de gestion de la structure.

Gérer les domaines juridique et réglementaire.

Concevoir la politique de communication

Les numéros qui apparaissent en

Les domaines de compétences qui sont en