1. Transport routier de marchandises
A. – Cas général. – Actions de formation prioritaires au titre du DIF
Formation initiale minimale obligatoire, permis et CACES dès lors qu'ils s'inscrivent dans une démarche de promotion ou d'accès à un niveau de qualification supérieur ou de mutation demandée par le salarié.
Stages de reconstitution de points.
Formation liée à la sûreté et la sécurité du fret, à la manipulation de matériel de levage et aux règles d'arrimage.
Prévention ou gestion des tensions ou conflits avec la clientèle ou avec les autres usagers de la route.
Initiation aux langues étrangères, ou de leur perfectionnement, pour une pratique en rapport avec l'activité professionnelle.
Amélioration du comportement relationnel, de la communication, et de la pédagogie adaptée à l'animation d'une réunion.
Secouriste et sauveteur du travail.
Formation de formateur et de tuteur.
Conseiller à la sécurité.
Sensibilisation aux risques d'inaptitude et à leur prévention.
Formation à l'éco-conduite et à la prise en compte des problématiques environnementales.
Formation à la conduite en situation difficile.
Formation au management et à l'encadrement d'équipe(s).
Développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle.
Développement des compétences personnelles (culture générale, économique et sociale, prise de parole en public).
Formation aux nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Perfectionnement aux techniques de sécurité pour les métiers du transport de fonds et valeurs.
Adaptation à un nouveau poste de travail auquel est affecté le salarié sur sa demande.
Bilan de compétences.
Validation des acquis de l'expérience.
B. – Salariés entrant dans la profession Actions de formation prioritaires au titre du DIF portable
Formation initiale minimale obligatoire dès lors qu'elles s'inscrivent dans une démarche de promotion ou d'accès à un niveau de qualification supérieur ou de mutation demandée par le salarié.
Formation liée à la sûreté du fret à la manipulation de matériel de levage et aux règles d'arrimage.
Initiation aux langues étrangères, ou de leur perfectionnement, pour une pratique en rapport avec l'activité professionnelle.
Secouriste et sauveteur du travail.
Formation à l'éco-conduite et à la prise en compte des problématiques environnementales.
Formation au management et à l'encadrement d'équipe(s).
Développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle.
Formation aux nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Validation des acquis de l'expérience.
2. Transport de personnes
A. – Cas général. – Actions de formation prioritaires au titre du DIF
Stages de reconstitution de points.
Action de prévention ou de gestion des tensions ou conflits avec la clientèle ou avec les autres usagers de la route.
Action d'initiation aux langues étrangères, ou de leur perfectionnement, pour une pratique en rapport avec l'activité professionnelle.
Action d'amélioration du comportement relationnel, de la communication, et de la pédagogie.
Action de sensibilisation et d'information pour une meilleure hygiène de vie (hypovigilance, mal de dos, ergonomie).
Action de sensibilisation aux risques d'inaptitude et à leur prévention.
Formation de conducteur accompagnateur de personnes à mobilité réduite.
Formation de secouriste et sauveteur du travail.
Action de formation à la sécurité (gestion du risque accident, prévention, secourisme).
Action de formation à l'éco-conduite et à la prise en compte de la dimension environnementale.
Action de formation au management et à l'encadrement d'équipe(s).
Action de développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle.
Action de développement des compétences personnelles (culture générale, économique et sociale, prise de parole en public) et de validation des acquis de l'expérience.
B. – Salariés entrant dans la profession
Actions de formation prioritaires au titre du DIF portable
Pour les conducteurs : FCO passerelle, langues, secourisme, geste et posture, gestion du stress bureautique/informatique, intégration dans l'entreprise.
Pour la maintenance : gestion du stress, geste et posture, secourisme, FCO.
Pour les employés : idem que pour la maintenance + bureautique/informatique.
Pour les cadres : formation transversales, management, communication.