L'article 1er « Méthode de classement » et l'article 2 « Classement des postes par filières » du chapitre V « Classification des techniciens et agents de maîtrise » sont supprimés et remplacés par les dispositions suivantes :
« Article 1er
Méthode de classement
Le classement de l'emploi des technicien (ne) s et agent (e) s de maîtrise s'effectue en premier lieu par filière, puis par coefficient.
Les coefficients cités ci-dessous doivent servir à la détermination des salaires minima garantis conventionnels ; seuls ces coefficients peuvent servir de base à la classification du personnel.
Les emplois sont classés en fonction de 5 filières :
1. La filière commerciale « services-supports ».
2. La filière commerciale.
3. La filière technique.
4. La filière logistique.
5. La filière stations-service.
Au sein de chacune des filières, des critères indicatifs permettent de classer les emplois par coefficient ; de même, des emplois indicatifs permettent de classer les emplois réels par filière.
Les coefficients sont compris entre 300 et 320 ; des critères indicatifs permettant l'affectation d'un coefficient prennent en compte le type d'activité, les responsabilités, et le niveau des connaissances :
a) Type d'activité : Les technicien (ne) s et agent (e) s de maîtrise font partie du personnel d'encadrement. Leurs activités requièrent compétence, qualification et responsabilité. Certain (e) s peuvent exercer des fonctions de commandement et d'animation.
b) Responsabilité : emploi qui suppose une autonomie et la faculté de prendre des initiatives dans la conduite et l'exécution de son travail.
c) Niveau des connaissances : emploi qui requiert des certifications ou qualifications ou des connaissances professionnelles approfondies.
Pour le coefficient 300
Emploi dans lequel le (la) salarié (e) est responsable de la conduite et de l'application d'un programme de travail à partir d'instructions précises. Il (elle) peut exercer un commandement sur un groupe de personnel de classification inférieure.
Pour le coefficient 310
Emploi dans lequel le (la) salarié (e) est responsable de l'exécution d'un programme. Il (elle) peut exercer un commandement sur un groupe de personnel de classification inférieure.
Pour le coefficient 320
Emploi dans lequel le (la) salarié (e) est responsable de l'exécution d'une mission à la préparation de laquelle il peut être associé. Il (elle) peut exercer un commandement sur un personnel de niveau ou d'échelon inférieur.

Grilles de classification
Catégorie technicien (ne) s/ agent (e) s de maîtrise

Critères indicatifs
Emplois indicatifs
Filière services-supports
Filière commerciale
Filière technique
Filière logistique
Filière stations-service

Formation initiale supérieure (niveau bac + 2), évolution de statut (O/ E vers T/ AM), besoin de consignes
Comptable, informaticien (ne), assistant (e) RH, responsable de groupe/ section
Attaché (e) technico-commercial (e), inspecteur (trice) commercial (e)
Technicien (ne), contremaître, chef (e) de chantier
Dispatcheur (euse), agent de dépôt
Adjoint (e) au responsable de station-service, chef (e) de station-service

Formation initiale supérieure (niveau bac + 2), fait preuve d'initiatives/ délégation possible, peut diriger un groupe de personnes
Comptable, informaticien (ne), assistant (e) RH, responsable de groupe/ section
Attaché (e) technico-commercial (e), inspecteur (trice) commercial (e)
Technicien (ne), contremaître, chef (e) de chantier
Dispatcheur (euse), agent de dépôt
Adjoint (e) au responsable de station-service

Formation initiale supérieure (niveau bac + 2), fait preuve d'initiatives Exerce une délégation, peut diriger un groupe de personnes, très expérimenté (e)
Comptable, informaticien (ne), assistant (e) RH, responsable de groupe/ section
Attaché (e) technico-commercial (e), inspecteur (trice) commercial (e)
Technicien (ne), contremaître, chef (e) de chantier
Dispatcheur (euse), chef de dépôt, agent de dépôt
Adjoint (e) au responsable de station-service