1. Gestion pilotée. ― Grilles de désensibilisation

Chaque bénéficiaire choisit son horizon de placement en fonction de critères personnels :
― sa date prévisionnelle de départ en retraite ;
― une date antérieure à son départ en retraite, notamment s'il a pour objectif l'acquisition de sa résidence principale.
Puis il détermine son profil d'investisseur : « très prudent » ou « équilibré » en fonction de son niveau de sensibilité au risque.
En choisissant l'option « Gestion pilotée », le bénéficiaire opte pour un pilotage totalement individualisé de ses avoirs dans le temps, en fonction de son horizon de placement, avec un arbitrage automatisé entre actions, obligations et produits monétaires : la répartition de ses avoirs entre les supports d'investissement est en effet adaptée chaque année à son horizon de placement. Le bénéficiaire ne peut donc en aucune façon intervenir ni dans le choix des supports de placement ni dans leur répartition au sein du profil retenu.
Une allocation d'actifs est définie chaque année en fonction de l'horizon choisi, la part des actifs les plus sécuritaires augmentant progressivement pour réduire la part des placements « risqués » dans son investissement global.
A périodicité régulière (trimestrielle), un ajustement des supports de placement permet de corriger les écarts entre la répartition définie pour l'année en cours et la valorisation des différents supports : la répartition des avoirs du bénéficiaire est ainsi régulièrement réajustée pour se caler sur l'allocation cible de l'année en cours.
Cette répartition se fait sur les 3 supports de placement purs suivants :
― le fonds en actions ;
― le fonds en obligations ;
― le fonds monétaire.
Les fonds solidaire et de diversification (cf. art. 7) ne sont pas intégrés dans le mécanisme de gestion pilotée.
Ainsi, dès que le bénéficiaire a précisé son horizon d'investissement et son profil d'investisseur, les versements qu'il effectue tout au long de l'année sont investis dans tout ou partie de ces supports de façon que l'allocation cible soit atteinte.
Lors de ses versements, si le bénéficiaire souhaite retenir ce mode de gestion, il indique sur son bulletin de versement :
― le mode de gestion retenu : « Gestion pilotée » ;
― l'horizon de son placement ;
― et le profil choisi.
Tous les versements affectés à la « Gestion automatique pilotée » sont dans un premier temps systématiquement et automatiquement investis sur le fonds monétaire.
La répartition de l'épargne est modifiée périodiquement de façon que la totalité des avoirs sous « gestion automatique pilotée » (y compris le ou les nouveaux flux de versement enregistrés depuis le précédent ajustement) soient répartis selon l'allocation cible de l'année en cours définie dans la grille de désensibilisation (fonction de l'horizon de placement et du profil choisis par le salarié).
Les réajustements de la répartition de l'épargne du salarié ont lieu à date fixe. La désensibilisation est réalisée annuellement, les autres réajustements permettent de conserver l'allocation cible en neutralisant les différences d'évolution des 3 FCPE purs.
Le bénéficiaire peut à tout moment modifier son profil d'investisseur ou son horizon de placement en l'indiquant sur le site de Natixis Interépargne ou en adressant une demande écrite au teneur de compte. Toutefois, il est rappelé au bénéficiaire qu'une modification fréquente de l'option retenue, du profil d'investisseur ou de l'horizon de placement peut nuire à la performance de ses avoirs.
Le bénéficiaire peut mettre fin à tout moment à l'option « Gestion automatique pilotée » en l'indiquant sur Internet ou en adressant une demande écrite au teneur de compte, dans les mêmes conditions qu'un désinvestissement telles que reprises ci-dessus.
Grilles de désensibilisation
Grille 1. ― Orientation « très prudente »
(En pourcentage.)

OBLIGATION





















































































Graphique non reproduit - voir BO conventions collectives 2009-03
Grille 2. ― Orientation « équilibrée »
(En pourcentage.)

OBLIGATION





















































































Graphique non reproduit - voir BO conventions collectives 2009-03