Tableau de bord de l'égalité professionnelle et salariale
Liste des indicateurs suivis par l'observatoire prospectif des métiers,
des qualifications et de la diversité
Industrie et chimie
INDICATEURS DE L'ÉGALITÉ
professionnelle et salariale
entre les hommes et les femmes (en %)


pris en compte
Comparaison des taux de féminisation entre le secteur marchand, les industries et les industries chimiques

Année n ― 2
Conditions générales d'emploi
INDICATEURS DE L'ÉGALITÉ
professionnelle et salariale
entre les hommes et les femmes (en %)


pris en compte
Nombre de salariés par sexe

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe et par catégorie socioprofesionnelle

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe et par coefficient

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe et par tranche d'âge (moins de 25 ans ; de 25 à 34 ans ; de 35 à 44 ans ; de 45 à 54 ans ; 55 ans et plus)

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe, par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d'âge (moins de 25 ans ; de 25 à 34 ans ; de 35 à 44 ans ; de 45 à 54 ans ; 55 ans et plus)

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe, par secteur et par tranche d'âge (moins de 25 ans ; de 25 à 34 ans ; de 35 à 44 ans ; de 45 à 54 ans ; 55 ans et plus)

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe et par durée du travail (au sens nombre de temps complet et de temps non complet)

Année n ― 2
Nombre d'entrées par sexe, par catégorie socioprofessionnelle

Année n ― 2
Nombre de sorties par sexe, par catégorie socioprofessionnelle

Année n ― 2
Nombre de salariés par sexe et par tranche d'ancienneté (< 3 ans ; 3 à < 10 ; 10 à < 15 ; 15 ans et plus)

Année n ― 2
Salaires et rémunérations
INDICATEURS DE L'ÉGALITÉ
professionnelle et salariale
entre les hommes et les femmes


pris en compte
Salaires de base par sexe

Enquête annuelle

Salaires de base par sexe et par tranche d'âge (moins de 25 ans ; de 25 à 34 ans ; de 35 à 44 ans ; de 45 à 54 ans ; 55 ans et plus)

Enquête annuelle

Salaires de base par sexe et par tranche d'ancienneté (&lt; 3 ans ; 3 à &lt; 10 ; 10 à &lt; 15 ; 15 ans et plus)

Enquête annuelle

Salaires de base par sexe et par taille d'établissement (< 20 salariés ; 20 à < 50 ; 50 à < 250 ; 250 à < 500 ; 500 salariés et plus)

Enquête annuelle

Salaires de base par sexe et par avenant

Enquête annuelle

Salaires de base par sexe et par coefficient

Enquête annuelle

Rémunérations annuelles par sexe

Enquête annuelle

Rémunérations annuelles par sexe et par tranche d'âge (moins de 25 ans ; de 25 à 34 ans ; de 35 à 44 ans ; de 45 à 54 ans ; 55 ans et plus)

Enquête annuelle

Rémunérations annuelles par sexe et par avenant

Enquête annuelle

Rémunérations annuelles par sexe et par coefficient

Enquête annuelle

Rémunérations annuelles par sexe et par tranche d'ancienneté (< 3 ans ; 3 à < 10 ; 10 à < 15 ; 15 ans et plus)

Enquête annuelle

Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe

Enquête annuelle

Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par avenant

Enquête annuelle

Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par coefficient

Enquête annuelle

Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par secteur

Enquête annuelle

Primes d'intéressement et de participation versées par sexe et par avenant

Enquête annuelle

Primes d'intéressement et de participation versées par sexe et par secteur

Enquête annuelle

Définitions des termes utilisés dans ce chapitre :
La rémunération annuelle est le produit du salaire de base par le nombre de mensualités auquel sont ajoutées les primes mensuelles multipliées par 12 mois (primes d'ancienneté, d'organisation, de fonctions et les autres éléments fixes), ainsi que les primes de vacances, les éléments variables et exceptionnels. Les différentes composantes sont rapportées à un équivalent de 35 heures.
Le salaire de base correspond au montant brut du salaire de base du mois considéré, y compris éventuellement le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et prime.
La prime d'intéressement collectif est un montant dû au titre de l'année « n » de l'intéressement collectif.
La prime de participation collective est un montant dû au titre de l'année « n » de la participation collective des salariés aux résultats de l'entreprise calculé en année pleine.

INDICATEURS DE L'ÉGALITÉ
professionnelle et salariale
entre les hommes et les femmes


pris en compte
Nombre de périodes de professionnalisation par sexe

Année n ― 1
Nombre de contrats de professionnalisation par sexe

Année n ― 1
Nombre de DIF pris en charge par sexe

Année n ― 1
Nombre de stagiaires, dans le cadre du plan de formation, par sexe

Année n ― 1
Nombre de contrats d'apprentissage par sexe

Année n ― 1