L'annexe I, chapitre IV, est modifiée comme suit :
Annexe I « Grilles des salaires »
Chapitre IV « Grilles de rémunération du personnel praticien
relevant du champ de la présente CCN »
A-1.4.1. Dispositions communes
A-1.4.1.1. Contrepartie de la rémunération
La rémunération est la contrepartie d'un travail effectif. La durée de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
Les salariés employés à temps partiel voient leur droits à rémunération (rémunération minimale annuelle garantie, compléments de rémunération...) calculés au prorata de leur temps de travail effectif.
En application de l'accord national sur l'aménagement et la réduction du temps de travail du 22 novembre 1999, agréé le 21 mars 2000, les montants tels que définis ci-après sont la contrepartie d'un travail effectif de 211 jours annuels ou 422 demi-jours annuels.
A-1.4.1.2. Evolution des grilles de rémunération
Conformément à l'article L. 132.12 du code du travail, les partenaires sociaux se réunissent au moins 1 fois par an pour négocier sur les salaires et accessoires mobiles du personnel praticien relevant du champ de la présente CCN.
Les praticiens qui, lors de la mise en oeuvre de l'avenant 2000-01, ont été maintenus dans la grille et le déroulement de carrière figurant dans leur contrat de travail individuel bénéficient des augmentations générales appliquées à cette grille.
A-1.4.2. Grille de rémunération des médecins,
pharmaciens et odontologistes spécialistes des CLCC
La présente grille de rémunération correspond aux salaires minima conventionnels auxquels tout médecin, pharmacien et odontologiste spécialiste des CLCC visé à l'article 2.2.1.1 de la CCN peut prétendre en fonction de son travail effectif et de son ancienneté acquise.
(Valeur au 15 mars 2006. ― En euros.)
La présente grille n'inclut pas la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3 de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe II, chapitre Ier.
ANCIENNETÉ

RÉMUNÉRATION
brute annuelle



Après 2 ans


Après 4 ans


Après 7 ans


Après 9 ans


Après 11 ans


Après 14 ans


Après 16 ans


Après 18 ans


Après 21 ans


Après 24 ans


Après 27 ans


A-1.4.3. Grille de rémunération des médecins,
pharmaciens et odontologistes spécialistes des CLCC
La présente grille de rémunération correspond aux salaires minima conventionnels auxquels tout praticien visé à l'article 2.2.1.2 des CLCC peut prétendre en fonction de son travail effectif et de son ancienneté acquise.
Le niveau de reclassement dans la grille mise en place par l'avenant 2006-01 est opéré de façon que le niveau de rémunération dans la nouvelle grille corresponde à l'ancienneté acquise par le praticien au cours de sa carrière dans le centre selon les règles établies à l'article 2.6.2.2 de la CCN.
(Valeur au 15 mars 2006. ― En euros.)
La présente grille n'inclut pas :
ANCIENNETÉ

RÉMUNÉRATION
brute annuelle



Après 1 an


Après 2 ans


Après 4 ans


Après 6 ans


Après 8 ans


Après 10 ans


Après 12 ans


Après 14 ans


Après 16 ans


Après 18 ans


Après 20 ans


Après 24 ans


― la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3 de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe II, chapitre Ier ;
― l'indemnité du service exclusif visé à l'article 1.1.3.2.1. Cette dernière est déterminée conformément aux dispositions de l'article 2.6.2.1 de la CCN.
A-1.4.4. Grille de rémunération des praticiens
assistants spécialistes des CLC
La présente grille de rémunération correspond aux salaires minima conventionnels auxquels tout assistant spécialiste des CLCC visé à l'article 2.2.1.3 de la présente CCN peut prétendre en fonction de son travail effectif et de son ancienneté acquise.
(Valeur au 15 mars 2006. ― En euros.)
La présente grille n'inclut pas la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3 de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe II, chapitre Ier.
ANCIENNETÉ

RÉMUNÉRATION
brute annuelle



Après 2 ans


A-1.4.5. Grille de rémunération des praticiens
assistants généralistes des CLCC
La présente grille de rémunération correspond aux salaires minima conventionnels auxquels tout assistant généraliste des CLCC visé à l'article 2.2.1.3 de la présente CCN peut prétendre en fonction de son travail effectif et de son ancienneté acquise.
(Valeur au 15 mars 2006. ― En euros.)
La présente grille n'inclut pas la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3 de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe II, chapitre Ier.
ANCIENNETÉ

RÉMUNÉRATION
brute annuelle



Après 2 ans


A-1.4.6. Grille de rémunération des consultants de CLCC
La présente grille de rémunération correspond aux salaires minima conventionnels auxquels tout consultant de CLCC peut prétendre en fonction de son travail effectif et de son ancienneté acquise.
(Valeur au 15 mars 2006. ― En euros.)
La présente grille n'inclut pas la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3 de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe II, chapitre Ier.
ANCIENNETÉ

RÉMUNÉRATION
brute annuelle



Après 1 an


Après 2 ans


Après 4 ans


Après 6 ans


Après 8 ans


Après 10 ans


Après 12 ans


Après 14 ans


Après 16 ans


Après 18 ans


Après 20 ans


Après 24 ans