Les salaires minima horaires sont obtenus en multipliant le coefficient hiérarchique par la valeur du point en vigueur et en divisant par 100.
Coefficient
Personnel d'entretien
Coefficient de référence

Personnel affecté exclusivement aux travaux de nettoyage ordinaire des locaux

Coursier :
- à l'embauche

- plus de 6 mois

Personnel affecté aux travaux de nettoyage des
locaux, de verrerie, du matériel, chargé accessoirement de donner des soins courants aux animaux, de procéder à la stérilisation, ou à ces tâches seulement :
- moins de 6 mois

- après 6 mois

- plus de 4 ans

Personnel de qualification précédente, chargé, en plus de la gestion de stock :
- moins de 1 an

- plus de 1 an

- plus de 5 ans

Personnel de secrétariat
Secrétaire affectée à la réception et à l'enregistrement des malades, à la frappe des résultats, capable de tarifier les prescriptions et de procéder à l'encaissement des honoraires, ou à l'une de ces tâches seulement :
- à l'embauche

- plus de 2 ans dans l'échelon précédent

- plus de 3 ans dans l'échelon précédent

Secrétaire spécialisée, chargée, en plus des travaux précédents, des écritures comptables, de la tenue des livres de comptabilité, gestion des relevés, des tiers payants, des impayés :
- moins de 1 an

- plus de 1 an

Secrétaire chargée, en plus des travaux précédents, de l'établissement du compte d'exploitation, des calculs statistiques concernant la marche du laboratoire, secondant le directeur pour tout problème technique concernant le secrétariat

Personnel technique
Technicien C
Technicien, titulaire d'un bac technique ou équivalent minimum, ayant la capacité d'effectuer normalement les actes nécessaires à l'exécution complète des examens de routine dans les différentes disciplines et d'assurer l'entretien courant du matériel :
- moins de 1 an

- plus de 1 an

- après 3 ans

Technicien B (1)
Technicien ayant un niveau de connaissance DUT, BTS ou équivalent, acquis par une formation initiale ou par expérience professionnelle, ayant la capacité d'effectuer en plus du niveau précédent et dans des conditions habituelles toutes les manipulations, quelqu'en soit le niveau, dans la ou les disciplines où
(1) Coefficient 280 modifié par accord d'interprétation du 11 février 1993.
il est affecté. Technicien assurant également l'entretien et la maintenance du matériel, après que lui ait été dispensé la formation nécessaire :
- moins de 1 an

- plus de 1 an

- après 3 ans (dans l'échelon précédent)

- après 3 ans (dans l'échelon précédent)

- après 3 ans (dans l'échelon précédent)

Technicien A
Personnel d'un haut niveau de compétence, issu de la catégorie B, ayant la capacité d'effectuer sous la direction d'un directeur ou d'un directeur adjoint et d'une façon habituelle, toutes les manipulations quel qu'en soit le niveau dans la ou les disciplines où il est affecté. Il met en œuvre toutes nouvelles techniques et guide l'exécution des manipulations effectuées par des techniciens des catégories précédentes :
- moins de 1 an

- plus de 1 an

- plus de 3 ans

Remarque :
Dans tous les cas, le passage d'un coefficient hiérarchique au coefficient hiérarchique supérieur, lorsqu'il est automatique après une certaine ancienneté, s'apprécie en fonction de la durée de la pratique professionnelle à ce coefficient dans un ou plusieurs laboratoires.
Personnel administratif

Informaticien(ne) :
- à l'embauche

- titulaire d'un bac ou après 2 ans d'ancienneté dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

(1) Les modifications issues de l'accord du 20 mars 2008 sont étendues sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010
(arrêté du 9 octobre 2008, art. 1

Titulaire d'un BTS, d'un DUT spécialisé, équivalent ou assimilé, ou personnel de la catégorie précédente ayant acquis la formation nécessaire :
- à l'embauche

- après 1 an dans l'échelon précédent

- après 1 an dans l'échelon précédent

- après 2 ans dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

Qualiticien(ne)
Titulaire d'un BTS, d'un DUT spécialisé, équivalent ou assimilé :
- à l'embauche

- après 1 an dans l'échelon précédent

- après 1 an dans l'échelon précédent

- après 2 ans dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

Infirmier(ière)
- à l'embauche

- après 1 an dans l'échelon précédent

- après 3 ans dans l'échelon précédent

Si expérience acquise de prélèvements des enfants de moins de 5 ans, coefficient augmenté de 10 points.
Tutorat (art. 2. 1. 7 de l'accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie).
Dans le cadre des contrats de professionnalisation de l'accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 23 mai 2006, le tuteur percevra une prime mensuelle de tutorat égale à 1/29 du salaire conventionnel du coefficient 290.
(1) Applicable à compter du 1er novembre 1991. Etendu par arrêté du 11 février 1992.
(2) Coefficient modifié par accord d'interprétation du 11 février 1993.
(3) Les modifications issues de l'accord du 20 mars 2008 sont étendues sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
(Arrêté du 9 octobre 2008, art. 1er)