Grille ouvriers


Niveau formation
Expérience pour le poste
Contenu du poste


Aucune exigence particulière.
Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours.

Tâches répétitives, à exécuter à partir de connaissances spécifiques à la profession (tissu, clients, etc, et dont l'exécution peut être contrôlée. Apprentissage en 7 jours.


Aucun diplôme particulier.
Tâches à enchaîner à partir de consignes claires, avec autocontrôle. Apprentissage en 1 mois.

Exécution sur demande, de manière habituelle et durable, de plusieurs des postes de production des coefficients 2.1 et 2.2.


CAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois.


CAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois.


Bac pro ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Prise en compte et diffusion des informations et des tâches. Accueil et formation. Temps d'adaptation de 4 mois.

Grille employés


Niveau formation
Expérience pour le poste
Contenu du poste


Niveau secondaire.
Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours.


CAP, BEP ou acquis d'expérience valant
diplôme ou certification.
Tâches simples, similaires et répétitives, à exécuter à partir de consignes précises, et dont l'exécution est contrôlée. Apprentissage en 7 jours.



CAP, BEP + expérience Bac Pro, ou acquis d'expérience valant
diplôme ou certification.
Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois.


Bac + expérience, BTS ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Gestion de relations de travail, diffusion d'informations, formation. Temps d'adaptation de 4 mois.

Grille maîtrise et cadres


Niveau formation
Expérience pour le poste

Animation, management
Technicité
adaptation
Responsabilité

Technicien, maîtrise

Bac + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Recherche de
modes opératoires face à différentes situations.
L'emploi ne requiert pas de responsabilité permanente sur des salariés.
Etude et/ou réalisation de dossiers ou de travaux faisant application d'une spécialité connue.
Proposer et mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus.

Bac + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
L'emploi requiert animation et responsabilité sur des
salariés maîtrisant la mise en œuvre d'opérations diverses d'une même activité.

Technicien, maîtrise

Bac + 4 et Bac + 2 avec expérience professionnelle ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification.
Résolution de problèmes nécessitant analyse préalable.
L'emploi comporte une responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise classés en niveau V.
Réalisation ou coordination de travaux
relatifs à un projet.
Adapter les méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus.

Technicien, maîtrise

Contribution aux décisions opérationnelles du périmètre d'activité.
L'emploi permet la responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs agents de maîtrise, ou, en tant que spécialiste, de maîtriser plusieurs spécialités en prenant en compte la totalité du contexte.
Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet
nécessitant d'appliquer plusieurs spécialités.
Elaborer des techniques ou méthodes en vue d'atteindre les résultats.



A partir de directives définissant le cadre général, prise de décisions opérationnelles liées au périmètre d'activité.
L'emploi nécessite une responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs cadres, ou, en tant qu'expert, d'anticiper, à moyen terme, les problèmes d'interlocuteurs nombreux et variés.
Gestion d'un secteur d'activités.
La responsabilité s'étend sur tous les aspects et toutes les composantes du périmètre d'activité.


Diplôme de l'enseignement supérieur ou tout diplôme d'un niveau équivalent ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification.
Définition de la stratégie, des plans d'action et validation des choix opérationnels.
L'emploi implique la responsabilité hiérarchique d'une équipe diversifiée importante comprenant des cadres, experts et autres responsables d'encadrement.
Supervision de l'ensemble des activités de l'entreprise ou de l'établissement.
La responsabilité consiste à proposer les évolutions significatives
relatives à l'organisation et au
développement des activités.