Activité(s) : ensemble de tâches (gestes ou actions) concourant à une même finalité.
Aire de proximité : représentation du degré de proximité existant entre les métiers, en fonction de la part d'activités et de compétences qu'ils ont en commun.
Apprenants : ensemble des publics pouvant être accueillis dans les CFA : apprentis, stagiaires, salariés, jeunes en pré-qualification, jeunes sous statut scolaire ou demandeurs d'emploi.
Bibliothèque d'activités et de compétences : document présentant, sous forme d'arborescence, les activités et les compétences mises en œuvre dans l'ensemble des métiers du réseau.
Cartographie des métiers : représentation permettant de visualiser, de façon simple et graphique, le rôle et la place de chaque métier au sein des familles de métiers.
Cartographie des activités/cartographie des compétences : représentation permettant de visualiser, de façon simple et graphique, les domaines d'activité et de compétences mises en œuvre dans les différents métiers ainsi que leur tendance globale d'évolution.
Comportements professionnels : attitudes relevant du savoir-être au travail et favorisant l'adaptation aux différentes situations de travail rencontrées.
Connaissances : savoirs théoriques qui se rapportent au domaine professionnel, qu'ils soient acquis par la formation ou l'expérience.
Compétence : la compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expériences et comportements s'exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en œuvre en situation professionnelle à partir de laquelle elle peut être validée.
Emploi : ensemble des postes de travail ayant des caractéristiques communes en termes d'activités et de compétences, malgré la diversité de leur localisation dans l'organisation.
Famille de métiers : ensemble des métiers concourant à une même finalité.
Fiches métier : document décrivant la mission/finalité générale du métier ainsi que les principales activités et compétences clés mises en œuvre.
Matrice d'analyse des métiers : représentation graphique permettant de visualiser les principales tendances d'évolution des métiers (émergents, en tension, en mutation).
Métier/Fonction : ensemble des emplois liés entre eux par une même finalité et une même technicité ou expertise.
Métiers émergents : métiers non identifiés initialement dans les familles de métiers du réseau mais qui seront nécessaires au développement envisagé des activités.
Métiers en tension : métiers se traduisant par une compétence particulière faisant défaut, ou rare sur le marché ou au sein des associations régionales, et susceptibles de ne pas être pourvus par manque de ressources disponibles : difficulté à recruter, long apprentissage nécessaire.
Métiers en mutation : métiers qui connaissent une évolution de leur contenu et de leur champ de compétences rendue nécessaire par l'évolution du contexte économique, législatif, technique, technologique (facteurs externes) et/ou organisationnel (facteur interne).
Mission : nature de la contribution apportée par un métier ou un emploi à la réalisation du projet de l'entreprise. La mission s'exerce à travers des activités permanentes ou temporaires.
Portraits statistiques : ensemble d'éléments chiffrés qui caractérisent un métier : nombre de salariés rattachés, âge moyen, ancienneté moyenne, répartition hommes/femmes…
Savoir-faire : habiletés nécessaires à la réalisation de l'activité de travail, à travers la mobilisation opérationnelle de connaissances et comportements professionnels.