Classement par niveau
Ouvriers-employés

CONNAISSANCES
générales et
connaissances
professionnelles
COMPLEXITÉ
de l'emploi

initiative
ANIMATION-

technique-

ENCADREMENT
management

Emploi pouvant être tenu après apprentissage de courte durée et nécessitant des connaissances minimales.
Une ou plusieurs opérations simples.
Opérations mettant en application des consignes précises laissant une place limitée à l'initiative et facilement contrôlable.



Emploi nécessitant des connaissances acquises par l'expérience professionnelle et/ou correspondant à un niveau d'enseignement professionnel ou à un CQP.
Une ou plusieurs opérations complexes.
Opérations effectuées à partir d'un mode opératoire général qu'il adapte à la situation dans un cadre d'autonomie limitée par des règles préalablement définies. Capacité d'auto-contrôle.
Peut transmettre un savoir-faire de base sous contrôle d'un encadrant.


Emploi nécessitant une connaissance approfondie de l'ensemble des techniques résultant d'une expérience professionnelle et/ou correspondant au niveau d'enseignement général ou technologique.
Opérations complexes requérant une technicité particulière et/ou impliquant de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi.
Opérations requérant la contribution à l'élaboration de modes opératoires ; l'interprétation des informations et la réalisation d'un premier niveau de contrôle.
Peut conseiller, voire former, des salariés d'un niveau moindre.


Emploi nécessitant une expertise professionnelle d'un ensemble de techniques correspondant au niveau d'enseignement général ou technologique.
Opérations complexes requérant une technicité particulière et/ou impliquant de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi, exercées dans des situations très diversifiées.
Participe à l'organisation du travail, alerte et propose des actions correctives.
Peut animer une petite équipe.
Peut distribuer et organiser le travail d'une équipe d'opérateurs.
Techniciens et agents de maîtrise

CONNAISSANCES
générales et
connaissances
professionnelles
COMPLEXITÉ
de l'emploi

initiative
ANIMATION-

technique-

ENCADREMENT
management (*)

Emploi requérant des connaissances professionnelles de l'ensemble des techniques acquises par la pratique et/ou emploi correspondant à un diplôme de l'enseignement supérieur ou le CQP « Animateur d'équipe ».
Emploi requérant la mise en oeuvre d'une technicité particulière et/ou la coordination d'actions à partir d'objectifs prédéfinis.
Activités requérant la prise d'initiatives face à des situations variées ou imprévues en rendant compte à sa hiérarchie.
Anime de manière permanente son équipe ou assure du fait de son expertise une assistance technique (participe à l'identification des besoins de formation et dispense les formations dans son domaine de compétences : à reprendre lors des choix de critères pour les échelons).
Encadre des personnels de niveau I à IV et en assume la responsabilité hiérarchique.

Emploi requérant une maîtrise de l'ensemble des techniques inhérentes à ses activités ainsi qu'à des domaines associés.
Emploi requérant, à partir d'objectifs à l'élaboration desquels il a contribué, de conduire ou d'organiser des programmes de travail.
Activités requérant une part importante d'initiative permettant d'optimiser les résultats attendus.
Anime de manière permanente l'ensemble d'un secteur pouvant comprendre plusieurs services ou équipes, ou assure une responsabilité et une assistance technique de haut niveau pouvant recouvrir plusieurs spécialités.
Encadre des personnels des niveaux précédents et en assume la responsabilité hiérarchique.

Emploi requérant une maîtrise de l'ensemble des techniques inhérentes à ses activités ainsi qu'à des domaines associés et/ou le CQP « Responsable d'atelier ».
Emploi requérant le choix des méthodes, moyens et procédés les plus appropriés en vue d'atteindre des objectifs à moyen terme. Participe à la conduite du projet.
Activités requérant une part importante d'initiative conduisant à la prise de décisions dont les résultats ne peuvent être appréciés qu'à terme.
Anime de manière permanente les équipes placées sous sa responsabilité. Par son expertise, est amené à apporter une assistance technique et/ou former des personnels de toutes catégories.
Encadre plusieurs équipes pouvant comporter des agents de maîtrise.
(*) Uniquement pour les personnes dont l'emploi implique une responsabilité hiérarchique.


CONNAISSANCES
générales et
connaissances
professionnelles
COMPLEXITÉ
de l'emploi

initiative
ANIMATION-

technique-

ENCADREMENT
management (*)

Emploi requérant une expertise professionnelle sur l'ensemble des domaines d'intervention et/ou une formation relevant de l'enseignement supérieur.
Emploi requérant de mobiliser les compétences et moyens en vue d'atteindre les objectifs à la définition desquels il a participé. Analyse, suit et contrôle les résultats.
Emploi requérant une forte autonomie dans le choix et la mise en oeuvre des moyens permettant d'atteindre les résultats escomptés en intégrant les contraintes et opportunités des autres services de l'entreprise.
Anime, conseille, assiste, coordonne de façon permanente l'ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
Encadre les personnels des équipes placées sous son autorité et en assume la responsabilité hiérarchique.

Emploi requérant de mobiliser les compétences et les moyens des équipes placées sous son autorité en vue d'atteindre les objectifs à la définition desquels il a étroitement participé, complété par une actualisation permanente des compétences et/ou d'un élargissement des domaines d'intervention.
Emploi requérant l'implication dans la stratégie de l'entreprise, dans la détermination des objectifs et dans le choix des méthodes et des moyens pour les réaliser.
Emploi impliquant par délégation du chef d'entreprise, des prises de décisions dans son domaine de compétences. Celles-ci peuvent engager l'entreprise et nécessitent une coordination préalable avec d'autres fonctions.
Anime, conseille, assiste, coordonne l'ensemble des services rattachés à sa fonction.
Encadre les personnels des équipes placées sous son autorité et en assume la responsabilité hiérarchique.

Emploi requérant de mobiliser les compétences et les moyens des équipes placées sous son autorité en vue d'atteindre les objectifs qu'il a définis.
Emploi impliquant de participer à la définition de la politique générale de l'entreprise ou d'une grande fonction, selon la taille de l'entreprise.
Dispose d'une grande autonomie pour la mise en oeuvre de la politique générale de l'entreprise, sous le contrôle de la direction.
Anime, coordonne et contrôle les responsables des fonctions placés sous son autorité.
Encadre les responsables de ces fonctions selon la taille de l'entreprise.
(*) Uniquement pour les personnes dont l'emploi implique une responsabilité hiérarchique.
Remarque : les cadres dirigeants sont hors classification.
Sont définis comme tels les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement.