Définition des statuts
Employés (niveaux I à IV) : il s'agit de l'ensemble des emplois d'exécution.
Agents de maîtrise (niveau V) : il s'agit de l'ensemble des emplois techniques (quelle que soit la filière) et/ou nécessitant la capacité d'animer une équipe composée d'employés.
Cadres (niveaux VI à X) : il s'agit de l'ensemble des emplois hautement techniques (quelle que soit la filière) et/ou nécessitant la capacité d'animer une équipe composée d'employés et d'agents de maîtrise.
Dans le cadre des filières respectivement commerciale et technique, la détention d'un diplôme quelconque de l'éducation nationale sans rapport avec l'activité spécifique de concepteur vendeur et de poseur de cuisine n'a aucune incidence sur la classification du salarié.

Définition

Complexité de l'action


Expérience
Initiative
Responsabilité


Le niveau I se caractérise par la réalisation de tâches simples ou de combinaisons de tâches simples effectuées selon des consignes prédéfinies

Tâches simples, élémentaires, comparables à celles de la vie courante
Emploi caractérisé par le respect rigoureux des consignes, sous contrôle régulier.
Emploi ne requérant pas de formation au-delà de la scolarité obligatoire.
Emploi ne requérant pas de responsabilité et d'initiative

Idem échelon 1
Idem échelon 1
Emploi requérant une formation sur le terrain, contrôlée et /ou attestée ou une expérience professionnelle quelle qu'en soit la durée.
Idem échelon 1

Idem échelon 1
Idem échelon 1
Idem échelon 2 + une expérience professionnelle d'au moins 12 mois ou une formation professionnelle de niveau 5 de l'éducation nationale
Idem échelon 1


Le niveau II se caractérise par un ensemble d'opérations variées, requérant une aptitude à détecter des dysfonctionnements et, le cas échéant, à transmettre des recommandations au collègue concerné

Ensemble d'opérations caractérisées par leur variété
Emploi requérant le respect des procédures et instructions préétablies
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis soir par une expérience, soit par une formation professionnelle de niveau 4 de l'éducation nationale
Emploi requérant l'aptitude à détecter une anomalie pour alerter la hiérarchie

Ensemble d'opérations caractérisées par leur variété et leur complexité
Idem échelon 1
Emploi requérant une formation sur le terrain, contrôlée et/ou attestée ou une expérience professionnelle d'au moins 12 mois
Idem échelon 1+
Emploi requérant l'aptitude à proposer des adaptations

Idem échelon 2
Idem échelon 1
Idem échelon 2
Idem échelon 1 +
Emploi requérant l'aptitude à concevoir et réaliser une solution dont l'autorisation de mise en place est demandée à la hiérarchie


Le niveau III se caractérise par la réalisation régulière d'opérations complexes et combinées nécessitant une savoir-faire et une maîtrise du métier dans le cadre de procédures larges, et la transmission de consignes

Combinaison d'opérations complexes nécessitant un savoir-faire et une maîtrise du métier. Transmission d'informations et de consignes
Emploi requérant le respect des procédures et instructions précises
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis par une expérience professionnelle de moins de 3 ans
Emploi exigeant la prise d'initiatives dans le cadre des procédures définies

Idem échelon 1
Emploi requérant une autonomie dans le respect de l'application des procédures
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis par une expérience professionnelle d'au moins 3 ans
Idem échelon1 +
Emploi exigeant l'aptitude à transmettre son savoir-faire.

Idem échelon 1
Idem échelon 2
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis par une expérience professionnelle confirmée et par un CQP de la branche ou un titre professionnel et titulaire d'un BTS de vente.
Idem échelon 2 +
Emploi exigeant la prise d'initiatives face à des situations imprévues dont le compte rendu est fait à la hiérarchie a posteriori.


Le niveau IV se caractérise par l'exercice de missions impliquant le choix et la mise en œuvre de méthodes et/ou de moyens, en fonction de directives

Choix et mise en œuvre des méthodes et/ou des moyens en fonction de directives.
Emploi requérant une autonomie dans le respect de l'application des procédures
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences en liaison avec l'emploi occupé
Emploi requérant la prise d'initiatives et de mesures correctrices en toute situation, l'établissement de compte rendu des résultats à la hiérarchie

Idem échelon 1
Idem échelon 1
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences en liaison avec l'emploi occupé, acquis soit par une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, soit par un CQP de branche
Idem échelon 1 +
Emploi requérant l'aptitude après analyse à proposer des solutions d'amélioration de fonctionnement

Définition

Complexité de l'action


Expérience
Initiative
Responsabilité
Agents de maîtrise

Le niveau V se caractérise par l'exercice de missions impliquant le choix et la mise en œuvre de méthodes et/ou de moyens, en fonction de directives tout en animant une équipe d'employés

Choix et mise en œuvre des méthodes et/ou moyens en fonction des objectifs à atteindre selon des directives déterminées
Emploi requérant une autonomie dans le respect de l'application des procédures et impliquant de participer à l'élaboration des procédures avec la direction.
Emploi requérant normalement un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé.
Emploi requérant le contrôle et la gestion d'une unité de vente ou de pose en comparant régulièrement les résultats atteints avec les valeurs initialement fixées. Proposition des solutions pour l'amélioration des résultats tant qualitatifs que quantitatifs de l'unité

Idem échelon 1
Idem échelon 1
Emploi requérant un niveau de connaissance et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis soit par une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, soit par un CQP de branche ou un titre professionnel
Idem échelon 1

Définition


Complexité de l'action


Expérience
Initiative
Responsabilité

La position du cadre se caractérise par une capacité à résoudre efficacement les problèmes techniques et humains et/ou à penser et à élaborer pour l'entreprise


Choix et mise en œuvre des méthodes et/ou moyens en fonction des objectifs à atteindre selon des directives élargies
Emploi requérant le respect des procédures susceptibles d'adaptation
Expérience professionnelle équivalente acquise sur le terrain.
Expertise du salarié dans son métier.
Emploi requérant le contrôle, la gestion et la responsabilité de ses fonctions et des objectifs fixés. La faculté de proposer des solutions applicables à ses fonctions

Choix et mise en œuvre des méthodes et/ou moyens en fonction des objectifs à atteindre et selon les directives élargies
Emploi requérant une autonomie dans le respect des procédures susceptibles d'adaptation
Expérience professionnelle équivalente acquise sur le terrain.
Expertise du salarié dans son métier.
Emploi requérant le contrôle, la gestion, l'autonomie et la responsabilité de ses fonctions et des objectifs fixés. La faculté de proposer des solutions applicables à ses fonctions

Choix et mise en œuvre des méthodes et/ou moyens en fonction des objectifs à atteindre selon des directives déterminées.
Emploi requérant une autonomie dans le respect de l'application des procédures et impliquant de participer à l'élaboration des procédures avec la direction
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis soit par une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, soit par un CQP de branche niveau 3 de l'éducation nationale
Emploi requérant le contrôle et la gestion de plusieurs unités de vente en comparant régulièrement les résultats atteints avec les valeurs initialement fixées. Proposition des solutions pour l'amélioration des résultats tant qualitatifs que quantitatifs de l'unité.

Idem niveau VI + participation à l'élaboration des procédures et directives de l'unité à laquelle il appartient
Emploi participant à l'élaboration des procédures de l'unité dont il est responsable
Emploi requérant un niveau de connaissances et de compétences, en liaison avec l'emploi occupé, acquis soit par une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, soit par un CQP de branche (gestion d'un centre de profit)
Responsable d'une unité, des objectifs fixés avec la direction, ainsi que des résultats obtenus et des moyens mis en œuvre dans le cadre d'un budget

Idem niveau VI + participation à l'élaboration des procédures et directives de l'ensemble de l'entreprise (plusieurs unités)
Emploi participant à l'élaboration des procédures de l'ensemble de l'entreprise.
Idem niveau VIII
Responsable de plusieurs unités, des objectifs fixés avec la direction ainsi que des résultats obtenus et des moyens mis en œuvre dans le cadre d'un budget

Idem niveau VI + participation à l'élaboration des procédures et directives de l'ensemble de l'entreprise (plusieurs unités)
Emploi faisant appliquer les procédures de l'ensemble de l'entreprise
Idem niveau VIII
Veille à la bonne gestion de l'entreprise et de son développement dans le domaine imparti par le chef d'entreprise
Dirigeant salarié hors classement :
Décide des procédures de l'ensemble de l'entreprise.
Seul responsable de la bonne gestion de l'entreprise et de son développement.