Les organisations signataires indiquent  à titre préliminaire que l'allocation de fin de carrière prévue au  présent article, visant à indemniser la cessation d'activité du salarié  appartenant au personnel d'encadrement :
– vient compenser, d'une part, le préjudice nécessairement  subi par le salarié qui, dans la branche, en raison notamment de sa  formation initiale technique, administrative, juridique, commerciale ou  financière (telle qu'indiquée à l'article 2 du présent chapitre II), est  entré plus tard dans la vie active qu'un salarié employé ;
– tient compte, d'autre part, de la perte de revenus plus  importante subie par le salarié appartenant au personnel d'encadrement  en raison de la cessation de son activité, eu égard notamment au taux de  remplacement (rapport entre la pension de retraite et le dernier  salaire d'activité) moindre des régimes de retraite obligatoires des  cadres par rapport aux employés.
Départ volontaire à la retraite à l'initiative du salarié
A compter de 60 ans, ou avant dans les  cas prévus par la loi, le salarié qui prend l'initiative de mettre fin à  son contrat de travail pour bénéficier du droit à une pension de  vieillesse, à taux plein ou à taux réduit, bénéficie de l'allocation de  fin de carrière suivante :
– 1  mois de salaire de référence après 8 ans de présence dans l'entreprise ;
– 1,5 mois de salaire de référence après 10 ans de  présence dans l'entreprise ;
– 2,5 mois de salaire  de référence après 15 ans de présence dans l'entreprise ;
– 3,5 mois de salaire de référence après 20 ans de présence  dans l'entreprise ;
– 5 mois de salaire de  référence après 25 ans de présence dans l'entreprise.
Le salaire de référence est le même que celui indiqué à  l'article 11 du présent chapitre.
Le salarié doit  respecter le préavis suivant :
–  15 jours au moins avant la date du départ, si le salarié a moins de 6  mois d'ancienneté ;
– 1 mois au moins avant la date  de départ, si le salarié a entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ;
– 2 mois au moins avant la date de départ, si le  salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.
Mise à la retraite par l'employeur
L'employeur peut prendre l'initiative de mettre à la  retraite un salarié ayant atteint l'âge prévu par la loi, sous réserve  du respect de la procédure légale, sans que cette rupture du contrat de  travail ne constitue un licenciement.
La mise à la  retraite d'un salarié lui ouvre droit à l'allocation de fin de carrière  suivante :
– 1 mois de salaire  de référence après 8 ans de présence dans l'entreprise ;
– 1,5 mois de salaire de référence après 10 ans de présence  dans l'entreprise ;
– 2,5 mois de salaire de  référence après 15 ans de présence dans l'entreprise ;
– 3,5 mois de salaire de référence après 20 ans de présence  dans l'entreprise ;
– 5 mois de salaire de  référence après 25 ans de présence dans l'entreprise.
En application du code du travail,  cette allocation ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de  licenciement.
Le salaire de référence est le même  que celui indiqué à l'article 11 du présent chapitre.
L'employeur doit respecter le préavis suivant :
– 15 jours au moins avant la date du  départ, si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté ;
– 1 mois au moins avant la date de départ, si le salarié a  entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ;
– 3  mois au moins avant la date de départ, si le salarié a au moins 2 ans  d'ancienneté.