(1) Niveau, échelon, coefficient rayés. (BOCC 2018-29)

Correspondances indicatives entre les anciennes et les nouvelles classifications
Catégorie ouvriers/employés – Filière commerciale
Ancienne grille
Grille révisée


Coefficient
Désignation emploi

coefficient
Critères indicatifs
Emplois indicatifs






Employé de bureau
Standardiste

Besoin de consignes
Employé(e) commercial(e)







Besoin de consignes

Employé(e) commercial(e)






Personnel d'accueil
Employé commercial et/ou
administratif débutant
Aide-comptable 1er échelon

Formation scolaire (niveau bac)
Assistant(e) commercial(e)



Aide-comptable 2e échelon
Employé commercial et/ou
administratif ayant une bonne
expérience






Employé commercial et/ou
administratif qualifié
Secrétaire

Formation scolaire (niveau bac)

Assistant(e) commercial(e)



Employé commercial et/ou
administratif très qualifié
Personnel de vente débutant
Comptable 1er degré



Personnel de vente ayant une bonne expérience

Formation scolaire (niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/délégation possible
Assistant(e) commercial(e)
Commercial(e) itinérant(e)



Comptable 2e degré
Personnel de vente très qualifié

Formation scolaire (niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/exerce une délégation

Assistant(e) commercial(e)
Commercial(e) itinérant(e)
Catégorie ouvriers/employés – Filière administrative (services supports)
Ancienne grille
Grille révisée


Coefficient
Désignation emploi

coefficient
Critères indicatifs
Emplois indicatifs






Employé de bureau
Standardiste

Besoin de consignes
Personnel de nettoiement
Employé(e) administratif(ve)







Besoin de consignes

Personnel de nettoiement
Employé(e) administratif(ve)






Personnel d'accueil
Employé commercial et/ou
administratif débutant
Aide-comptable 1er échelon

Formation scolaire (niveau bac)
Assistant(e) administratif(ve)
Assistant(e) comptable



Aide-comptable 2e échelon
Employé commercial et/ou
administratif ayant une bonne
expérience






Employé commercial et/ou
administratif qualifié
Secrétaire

Formation scolaire (niveau bac)

Assistant(e) administratif(ve)
Assistant(e) comptable



Employé commercial et/ou
administratif très qualifié
Personnel de vente débutant
Comptable 1er degré



Personnel de vente ayant une bonne expérience

Formation scolaire,
(niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/
délégation possible
Assistant(e) administratif(ve)
Assistant(e) comptable



Comptable 2e degré
Personnel de vente très qualifié

Formation scolaire
(niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/
exerce une délégation

Assistant(e) administratif(ve)
Assistant(e) comptable
Catégorie ouvriers/employés – Filière logistique
Ancienne grille
Grille révisée


Coefficient
Désignation


coefficient
Critères indicatifs

administrative
Emplois indicatifs
Filière dépôt
Emplois indicatifs
Filière distribution
Emplois indicatifs







Homme de chantier ou de cour, Manœuvre
Aide-livreur
Manutentionnaire travaillant
sans l'aide d'engins mécaniques Manutentionnaire spécialisé
pouvant utiliser des engins
mécaniques

Besoin de consignes
Personnel de nettoiement
Manutentionnaire
Manutentionnaire







Besoin de consignes

Personnel de nettoiement
Manutentionnaire
Manutentionnaire






Magasinier
Peseur sur pont-bascule
Chauffeur-livreur utilisant le permis B et assurant l'entretien courant de son véhicule
Conducteur d'engins, type
chariots élévateurs (cariste)

Faculté de conduire un engin motorisé
Besoin de consignes

Magasinier(e)

Coursier(e)
Chauffeur-livreur



Chauffeur-livreur utilisant
le permis C et chargé de
l'entretien courant de son

Magasinier-livreur



Chauffeur-livreur utilisant le
permis C et chargé de
l'entretien courant de son
véhicule et assurant
l'encaissement


Permis C/E
Fait preuve d'initiatives/délégation possible
Assistant(e) logistique
Dispatcheur (ice)
Mécanicien(ne)
Opérateur (ice)
Dispatcheur (ice)
Chauffeur-livreur
Dispatcheur (ice)



Chauffeur-livreur utilisant le
permis E assurant l'entretien
courant de son véhicule et
assurant l'encaissement



Chauffeur-livreur très qualifié, échelon 2

Permis C/E
Fait preuve d'initiatives/exerce une délégation
Expérimenté
Assistant(e) logistique
Dispatcheur (ice)
Mécanicien(ne)

Dispatcheur (ice)
Chauffeur-livreur
Dispatcheur (ice)



Chauffeur-livreur très qualifié, échelon 3

Permis C/E
Fait preuve d'initiatives/exerce une délégation
Très expérimenté
Assistant(e) logistique
Dispatcheur (ice)
Assistant(e) logistique
Dispatcheur (ice)
Chauffeur-livreur
Dispatcheur (ice)
Catégorie ouvriers/employés – Filière technique
Ancienne grille
Grille révisée


Coefficient
Désignation emploi

coefficient

indicatifs

Administration, Emplois
indicatifs

Installation, Emplois
indicatifs



indicatifs

Stations-service,

indicatifs



Employé de piste de station-service/non encaisseur, personnel de nettoiement

Besoin de consignes
Assistant(e)
Aide monteur (se)
Opérateur (ice)
Station-service
Personnel de
nettoiement
Manutentionnaire
Équipier(ère)



Employé de piste de station-service/encaisseur, ramoneur, aide monteur



Employé de piste de station-service très qualifié responsable des encaissements

Faculté de conduire
un engin motorisé
Besoin de consignes

Assistant(e)
Assistant(e)
Ramoneur (se)
Opérateur (ice)
spécialiste
station-service
Personnel de
nettoiement
Manutentionnaire
Équipier(ère)



Ouvrier qualifié, personnel d'entretien débutant assurant les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage

Formation scolaire



Magasinier(ère)
Monteur (se)
Technicien(ne)



Personnel d'entretien assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage



Monteur en chauffage, ouvrier très qualifié, personnel d'entretien qualifié assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage

Fait preuve
d'initiatives/
Délégation possible
Qualifié et
expérimenté
Magasinier(ère)
Monteur (se)
Technicien(ne)



Monteur en chauffage très qualifié, chef d'équipe dirigeant au moins 4 salariés, personnel d'entretien très qualifié assurant tous les travaux de nettoyage et d'entretien courant des installations de chauffage et le dépannage de matériels de chauffage



Agent technique « chauffage » très qualifié

Fait preuve
d'initiatives/
Exerce une
délégation
Qualifié et
expérimenté
Gestionnaire
Monteur (se)
Technicien(ne)
Technicien(ne)
Dépanneur (se)



Employé de piste de station-service/non encaisseur, personnel de nettoiement

Fait preuve
d'initiatives/
exerce une
délégation
Très qualifié et
très expérimenté
Gestionnaire
Monteur (se)
Technicien(ne)
Technicien(ne)
Dépanneur (se)
Catégorie techniciens – Agents de maîtrise
Ancienne grille
Grille révisée


coefficient



commerciale,
administrative, informatique et comptable

coefficient

indicatifs
Filière services


indicatifs

commerciale Emplois
indicatifs
Filière technique, Emplois
indicatifs

logistique
Emplois indicatifs

stations-service

indicatifs



Technicien


commercial

Formation scolaire
supérieure
(niveau bac + 2)
Évolution de statut
(O/E vers T/AM)
Besoin de consignes

Informaticien(ne)
Assistant(e) RH
Responsable de groupe/section
Attaché(e)
technico-commercial(e)
Inspecteur (ice) commercial(e)
Technicien(ne)
Contremaître
Chef(fe) de chantier
Dispatcheur (ice)
Agent de dépôt
Adjoint(e) au
responsable de
station-service
Chef(fe) de
station-service
Contremaître
Inspecteur
commercial


Responsable
de groupe/section



Technicien


commercial

Formation scolaire supérieure (niveau bac + 2)
Fait preuve d'initiatives
délégation possible
Peut diriger un groupe de personnes

Informaticien(ne)
Assistant(e) RH
Responsable de groupe/section
Attaché(e) technico-commercial(e)
Inspecteur (ice) commercial(e)
Technicien(ne)
Contremaître
Chef(fe) de chantier
Dispatcheur (ice)
Agent de dépôt
Adjoint(e) au
responsable de
station-service
Contremaître
Inspecteur
commercial


Responsable de groupe/section



Technicien


commercial

Formation scolaire
supérieure
(niveau bac + 2)
Fait preuve d'initiatives
exerce une délégation
Peut diriger un groupe de personnes,
Très expérimenté

Informaticien(ne)
Assistant(e) RH
Responsable de groupe/section
Attaché(e)
technico-commercial(e)
Inspecteur (ice) commercial(e)
Technicien(ne)
Contremaître
Chef(fe) de chantier
Dispatcheur (ice)
Chef(fe) de dépôt
Agent de dépôt
Adjoint(e) au responsable de station-service
Contremaître
Inspecteur
commercial


Responsable de groupe/section
Catégorie cadres
Ancienne grille
Grille révisée

coefficient
Emplois/fonctions repères
Nouveau coefficient
Critères indicatifs


Cadre débutant dans la vie professionnelle

Cadre débutant


Le passage au coefficient 300 se fera après au maximum 1 an d'ancienneté au coefficient 260


Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises, ou après au maximum 2 ans d'ancienneté au coefficient 300

Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises ou après au maximum
1 an d'ancienneté au coefficient 400


Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience assez étendue dans sa spécialité

Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose
d'une expérience étendue dans sa spécialité


Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience étendue dans sa spécialité


Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience très étendue dans sa spécialité

Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience
très étendue dans sa spécialité, est considéré comme expert


Met en œuvre des connaissances professionnelles approfondies. Il est placé sous l'autorité directe d'un cadre de niveau 7, voire directement du chef d'entreprise
Niveau VII

Cadre hautement spécialisé disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur

Cadre hautement spécialisé disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son
autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur
Niveau VII

Cadre hautement spécialisé responsable de la coordination de plusieurs services ou départements

Cadre hautement spécialisé responsable de la coordination de plusieurs services ou départements
Niveau VIII

Cadre de position supérieure

Cadre dirigeant