Classifications
Nomenclature des emplois
Agents d'exécution techniques
Tous les agents entrant dans cette catégorie doivent savoir nager.




Agent d'entretien
Agent dont le travail est caractérisé par des tâches simples ne nécessitant aucune qualification, comparables à celles demandées dans la vie courante. Pour ce travail, le temps de formation et d'adaptation est inférieur à la semaine. Cet emploi comporte deux échelons :

agent chargé de l'entretien général sur les ouvrages et le matériel portuaire, de l'aide à la manutention et aux manœuvres et toutes tâches simples qui complètent celles des agents portuaires ;




agent d'entretien ayant les mêmes fonctions que celles de l'agent 1er échelon, mais chargé en outre :
- de la distribution des carburants et lubrifiants ;

et/ou du contrôle de l'accès des parcs autos et de la perception des taxes de parking.
Il participe, le cas échéant, à l'entretien des parcs autos.



Agent de nettoyage
Agent chargé du nettoyage des locaux, terre-pleins et installations diverses du port de plaisance. Cet emploi comporte trois échelons

agent de nettoyage simple, utilisant des produits ménagers courants ;




agent de nettoyage utilisant des produits spéciaux, dont la mise en œuvre n'exige pas de précautions particulières.




agent de nettoyage utilisant des produits et techniques spéciaux, dont la mise en œuvre exige des précautions particulières et une certaine technicité.



Agent portuaire
Agent polyvalent chargé, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, de tâches variées mais simples, à partir de consignes précises nécessitant un temps de formation et d'adaptation supérieur à la semaine mais inférieur au mois, et comprenant notamment :
- la surveillance générale ;
- le service de rade ;
- l'accueil et le placement des bateaux ;

le petit entretien général sur les ouvrages, le matériel portuaire et les bateaux confiés ;
- le mâtage, le gréement, le matelotage ;
- l'aide à la manutention et aux manœuvres ;

l'étayage, le bâchage, le pompage, l'amarrage des bateaux ;

la perception des tâches,
et toutes tâches simples en relation avec l'exploitation.
Doit être titulaire de la carte mer.



Agent portuaire polyvalent répondant aux conditions d'emploi de l'agent 1er échelon, titulaire d'un diplôme professionnel correspondant aux besoins du port et/ou justifiant d'une expérience professionnelle en rapport avec les tâches envisagées. En plus de celles de l'agent 1er échelon, il est chargé des tâches techniques simples nécessitant une spécialisation, mais qui ne sont pas sanctionnées par un diplôme spécifique.



Agent portuaire polyvalent répondant aux conditions d'emploi des agents 1er et 2e échelons et justifiant en outre d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle correspondant aux besoins du port, telle que par exemple celle d'électricien, plombier, soudeur, peintre, mécanicien, menuisier, charpentier ou grutier, dûment certifiée ou reconnue selon les spécialités, par la possession d'un diplôme en rapport avec sa qualification et/ou par une expérience dans la pratique de celle-ci de 2 à 5 ans et en fonction de l'appréciation de la direction du port. La durée maximum de 5 ans est réduite à 3 ans pour les agents possédant une expérience professionnelle reconnue dans la pratique d'au moins deux des spécialités précitées ou comparables.
L'agent portuaire 3e échelon accomplit dans sa ou ses spécialités tous les travaux d'entretien, de réparation et de remise en état qui ne nécessitent pas l'intervention d'une entreprise extérieure spécialisée. Lorsqu'il n'est pas affecté par la direction du port à une fonction relevant de sa ou ses spécialités, il effectue, au titre de sa polyvalence, les tâches du service général telles qu'énumérées dans les définitions de fonctions des agents portuaires 1er et 2e échelons. Les agents portuaires ayant une qualification de plongeur et plongeant occasionnellement sont classés agents portuaires 3e échelon dans les ports où leur qualification est utilisée.



Agents d'exécution administratifs
Tous les agents entrant dans cette catégorie ont une fonction d'accueil.




Agent d'accueil
Agent chargé spécialement de l'accueil des usagers pour leur fournir les renseignements courants sur le port et ses environs.


Agent administratif
Agent chargé de l'exécution de tâches administratives simples : écritures, calculs, tenue de fiches, classement, saisie, sans consignes spéciales. Cet emploi comporte deux échelons :

agent chargé de l'une ou plusieurs des tâches précitées, dont le temps de formation et d'adaptation n'excède pas 1 semaine.




agent répondant aux mêmes conditions d'emploi que celles de l'agent 1er échelon et justifiant d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle en rapport avec les tâches administratives à accomplir.



Secrétaire
Secrétaire capable de rédiger des lettres simples selon des instructions verbales justifiant d'une qualification et/ou d‘expérience professionelle en rapport avec les tâches administratives à accomplir. Peut être chargé(e) de la perception des taxes portuaires.



Secrétaire répondant aux conditions d'emploi d'un(e) secrétaire 1er échelon justifiant d'une pratique professionnelle et d'une polyvalence lui permettant d'assumer des tâches administratives plus complexes.



Secrétaire bilingue répondant aux conditions d'emploi des secrétaires 1er et 2e échelons.



Aide-comptable
Agent ayant des notions élémentaires de comptabilité lui permettant de tenir les journaux auxiliaires, d'effectuer les reports aux comptes, notam-



ment clients et fournisseurs, fiches de stock et toutes données sur terminal.
Agent répondant aux conditions d'emploi de l'aide-comptable 1er échelon, justifiant d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle en rapport avec les tâches comptables à accomplir.



Agent répondant aux conditions d'emploi de l'aide-comptable 1er et 2e échelons, justifiant d'une pratique professionnelle lui permettant la confection de balances et l'établissement de tous les états de rapprochement des soldes de comptes.



Agents de maîtrise techniques




Maître de port adjoint
Agent de maîtrise possédant toutes les connaissances théoriques et pratiques des agents portuaires du 3e échelon, ainsi que de bonnes con- naissances nautiques. Capable d'initiative dans le cadre des consignes générales du port, notamment dans les relations et services avec les usagers. Doit pouvoir être bilingue.



Agent de maîtrise répondant aux conditions d'emploi du maître de port adjoint 1er échelon et possédant les compétences relationnelles requises pour la gestion d'équipes de travail. Doit pouvoir être bilingue.



Maître de port
Agent de maîtrise possédant toutes les connaissances théoriques et pratiques du maître de port adjoint 2e échelon. Il en remplit en tout ou partie les mêmes fonctions s'il n'y a pas de maître de port principal. Il est l'adjoint du maître de port principal. Il est l'adjoint du maître de port 2e échelon. Doit pouvoir être bilingue.



Maître de port



Agent de maîtrise possédant toutes les connaissances théoriques et pratiques du maître de port 1er échelon. Il est l'adjoint du maître de port principal. Il en remplit tout ou partie les mêmes fonctions s'il n'y a pas de maître de port principal. Il dirige l'équipe des agents portuaires. Il est bilingue. Il peut être cadre.
Agents de maîtrise administratifs




Agent de maîtrise justifiant d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle(s) correspondant aux tâches comptables à accomplir. Il est capable de traduire en comptabilité toutes les opérations commerciales, de tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale. Doit pouvoir établir des comptes sociaux annuels et effectuer toutes les déclarations fiscales et sociales.


Secrétaire de port plaisance
Agent de maîtrise bilingue justifiant d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle(s) correspondant aux tâches à effectuer. Il est chargé, sous la direction et la responsabilité du directeur du port, d'assurer des tâches courantes d'accueil, de gestion et de secrétariat, soit :

travaux administratifs et comptables, facturation, tenue de comptes divers et journaux comptables, classement ;



centralisation des taxes perçues par les divers agents, tenue de la caisse ;

réception des usagers et fourniture de tous renseignements sur le port, notamment tarifs, réglementation, services, etc.
Agent capable d'initiatives en l'absence du directeur, tout en lui rendant compte ensuite.
Assistante de direction
Agent de maîtrise bilingue justifiant d'une qualification et/ou d'une expérience professionnelle(s) en rapport avec les tâches à assumer. Apte à remplir l'ensemble des tâches de secrétaire de port de plaisance.
Travaille en liaison étroite avec le directeur, capable d'initiatives en l'absence de celui-ci, tout en lui rendant compte ensuite.


Cadres techniques



Maître de port principal


Cadre possédant au minimum un niveau d'instruction égal à celui du BTS ou équivalent minimum et d'une expérience professionnelle ou possédant de solides compétences acquises dans un port de plaisance ou dans une activité ou une profession maritime, lacustre ou fluviale.
Possède toutes les connaissances théoriques et pratiques des maîtres de port. Il est chargé de l'exploitation portuaire et de l'application des consignes générales et de sécurité du port, sa responsabilité relève du directeur.
Peut avoir sous ses ordres plusieurs maîtres de port ou maîtres de port adjoints.
Chef des services techniques


Cadre ayant acquis de solides compétences techniques sanctionnées par un diplôme de niveau licence professionnelle ou équivalent minimum et/ou justifiant d'une expérience professionnelle au minimum à celle de maître de port lui permettant d'assumer les responsabilités communément exigées pour assurer et diriger les services techniques des infrastructures, superstructures réseaux portuaires et réparation-entretien des bateaux de service, matériels et équipements portuaires.
Cadres administratifs



Chef comptable


Cadre possédant une formation théorique, juridique, sociale et fiscale étendue et une connaissance approfondie de la comptabilité. Justifie d'une qualification sanctionnée par un diplôme de niveau BTS ou équivalent minimum et d'une expérience professionnelle correspondant aux exigences du poste. Etablit toutes les situations comptables, statistiques et de trésorerie. Dresse les bilans selon les directives et sous la responsabilité du directeur du port dont il relève directement.
Chef des services administratifs


Cadre ayant acquis par ses études (administratives, juridiques et fiscales) de niveau licence professionnelle ou équivalent minimum et par son expérience proprofessionnelle, de solides compétences lui permettant de se mettre rapidement au courant des questions relevant de sa spécialité et qu'il met en œuvre dans l'accomplis- sement de ses fonctions relatives à l'administration du port de plaisance.
Chef des services administratifs et financiers


Cadre remplissant les fonctions ci-dessus et, en plus, celles de chef des services financiers. Il doit être à même de faire, sous la responsabilité du directeur, des prévisions budgétaires tout en rendant compte au directeur. Regroupe les services comptables et administratifs de la société ou de l'organisme de gestion.
Secrétaire général, attaché de direction ou sous-directeur


Cadre diplômé d'études supérieures et ayant acquis par une expérience professionnelle des compétences équivalentes lui permettant d'assumer les charges administratives, juridiques, fiscales et sociales qui lui sont confiées par la direction. Il contrôle l'ensemble des services du port, tout en rendant compte au directeur. Ces activités sont définies par le directeur du port qu'il doit pouvoir remplacer pendant ses absences.
Directeur de port de plaisance






Cadre justifiant d'un diplôme de l'enseignement supérieur et ayant acquis un niveau équivalent de compétences et d'expérience professionnelle.
Sa responsabilité se situe au niveau de la coordination de toutes les activités du port. Il relève soit du président du conseil d'administration, soit d'une direction générale qui définit la ligne de politique générale de sa mission.
Il n'appartient pas à la catégorie des cadres dirigeants telle que définie par la loi. Tout en restant salarié, il peut devenir mandataire social dans les conditions fixées par la loi.
Il est prévu pour le directeur de port de plaisance quatre positions (I, II, III et hors cadre) possibles, qui sont définies à l'embauche en fonction des responsabilités qu'il devra assumer au sein du port, lesquelles seront fixées par le président du conseil d'administration ou la direction générale, et à un déroulement de carrière.
Les indices des positions I, II et III sont fixés respectivement à 415, 535 et 605. Au-delà de 605, l'indice de la position hors cadre est laissé à la libre négociation contractuelle entre les parties.