L'industrie du médicament est une industrie de recherche et d'innovation dans laquelle les métiers, le plus souvent très qualifiés, sont en évolution constante. Par ailleurs, un certain nombre de dispositifs existent pour favoriser la réflexion du salarié sur sa carrière professionnelle (bilan d'étape professionnelle...). Les partenaires sociaux souhaitent s'appuyer sur cette évolution des métiers, pour susciter l'intérêt du salarié d'être acteur de son évolution de carrière professionnelle avec le soutien de son entreprise.
a) Actions favorables
1. Au travers de l'observatoire paritaire des métiers des entreprises du médicament, une communication annuelle sur les métiers, leur évolution et les passerelles métiers possibles pour les salariés du secteur sera faite aux entreprises du médicament.A cet effet, le guide sur les passerelles sera mis à jour dans le cadre de l'observatoire des métiers des entreprises du médicament. Cette communication abordera notamment les travaux de la branche sur les passerelles vers les petites et moyennes entreprises de biotechnologie concrétisés par la mise en place d'un dispositif de second élan de carrière ou partage de compétences, pour les cadres expérimentés, ainsi que les données sur les passerelles métiers en visite médicale, en ligne sur www. evolution-vm. org.
L'entreprise informera les salariés de l'existence de ces outils.
2. L'évolution de carrière des salariés est évoquée avec l'employeur à plusieurs occasions, notamment au cours des entretiens prévus comme :
― l'entretien de bilan d'étape professionnel, tel que créé par l'accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008 ;
― l'entretien de bilan et d'évolution professionnelle, tous les 4 ans, à la demande de tout salarié, prévu à l'article 19. 3 de l'accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle ;
― l'entretien professionnel annuel pour tout salarié ayant au moins 2 années d'activité dans une même entreprise, prévu à l'article 19. 2 de l'accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle.
Dans le cadre de la commission paritaire nationale de l'emploi des industries de santé (CPNEIS), les partenaires sociaux s'engagent à élaborer un guide sur la préparation et la conduite de ces entretiens.
3. Les partenaires sociaux s'engagent à étendre et promouvoir le parcours modulaire de formation « Construire son projet professionnel » proposé dans l'offre de l'OPCA C2P. Pour ce parcours modulaire de formation, la prise en charge financière de l'OPCA C2P dans le cadre d'une période de professionnalisation s'effectue sur la totalité des coûts pédagogiques, négociés par la branche, et des frais réels justifiés pour les autres frais liés à la formation, sans aucun plancher d'heures.
b) Objectifs chiffrés et indicateurs de suivi
1. Pour anticiper l'évolution des carrières professionnelles, une communication devra être faite sur le guide « Passerelles métiers » sur la préparation et la conduite de ces entretiens.
2. Le suivi de l'information annuelle diffusée à l'ensemble du secteur sur la préparation et la conduite des entretiens sera effectué dans le cadre du prochain bilan de l'application de l'accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie. Une information sera demandée aux entreprises sur leurs pratiques d'entretien avec les salariés de 50 ans et plus. Le bilan de l'application, sur ce point, de l'accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie sera communiqué pour le suivi du présent accord.
3. L'objectif est d'étendre le parcours modulaire de formation « Construire son projet professionnel » créé à ce jour pour les visiteurs médicaux salariés de 50 ans et plus sur l'ensemble des métiers L'OPCA C2P sera sollicité chaque année pour transmettre le nombre de salariés ayant suivi le parcours modulaire de formation « Construire son projet professionnel ».
Un suivi de ces objectifs sera effectué chaque année et présenté à la commission de suivi paritaire, tel que défini à l'article 5.