Les coefficients 230 à 340 sont affectés aux niveaux de qualification des techniciens administratifs, commerciaux ou de production et agents de maîtrise.
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise débutant titulaire d'un diplôme de niveau bac + 2 ou bac + 3 et occupant un emploi de ce niveau pendant la période d'intégration d'une durée maximale d'un an.
COEFFICIENT : 230
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise ayant une parfaite connaissance de l'intégralité des installations, du fonctionnement et des produits dans le secteur dont il a la charge, acquise par la pratique ou un diplôme professionnel.
L'agent de maîtrise a la responsabilité hiérarchique du personnel de son secteur dont il organise et contrôle le travail. Il a toute autorité pour faire respecter la discipline, l'intégralité de la législation en vigueur, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de réglementation sanitaire.
Il prend toute initiative pour assurer le fonctionnement optimal de son secteur en veillant à une parfaite coordination des postes de travail.
Il doit avoir un souci permanent d'efficacité, d'amélioration et d'innovation, notamment par un travail d'équipe avec ses collègues.
COEFFICIENT : 240
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien : à partir de directives qui définissent l'objectif de travail, il assure ou coordonne la réalisation de travaux d'ensembles complexes nécessitant de tenir compte de contraintes techniques ou économiques et du coût de solutions proposées.
Agent de maîtrise : il est responsable à partir d'objectifs et d'un programme, de conduire et d'organiser directement ou par l'intermédiaire de responsables de secteurs des travaux d'exécution portant sur un cycle de production.
COEFFICIENT : 260
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise assurant les fonctions précédentes sur plusieurs secteurs.
COEFFICIENT : 280
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise excerçant son activité à partir de programmes élaborés fixant également son cadre d'action en vue d'objectifs de portée plus ou moins lointaine et dont des contrôles ultérieurs permettent d'apprécier la réalisation.
COEFFICIENT : 300
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise exerçant son activité à partir de programmes à l'élaboration desquels il est associé et en vue d'objectifs dont la conformité ne peut être appréciée qu'à terme.
COEFFICIENT : 320
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Technicien ou agent de maîtrise dont l'activité consiste à étudier, déterminer et proposer des programmes en vue d'objectifs dont la conformité ne peut être appréciée qu'à terme.
COEFFICIENT : 340
Les coefficients 340 à 600 sont affectés aux niveaux de qualification des cadres.
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Cadre administratif, technique, industriel ou commercial débutant titulaire d'un diplôme au minimum de niveau bac + 4 et occupant un emploi de ce niveau pendant la période d'intégration d'une durée d'un an éventuellement renouvelable.
COEFFICIENT : 340
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Cadre administratif, technique, industriel ou commercial dirigeant, animant, coordonnant les travaux de salariés ou cadre sans responsabilité hiérarchique occupant un emploi comportant une responsabilité équivalente.
COEFFICIENT : 400
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Cadre administratif, technique, industriel ou commercial responsable de la marche optimale du service à la tête duquel il est placé ou cadre sans responsabilité hiérarchique occupant un emploi comportant une responsabilité équivalente.
COEFFICIENT : 450
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Cadre administratif, technique, industriel ou commercial chargé, dans une entreprise de structure complexe, de fonctions impliquant la direction de collaborateurs de toutes spécialités occupant des emplois des niveaux précédents ou cadre sans responsabilité hiérarchique occupant un emploi comportant une responsabilité équivalente.
COEFFICIENT : 500
DESIGNATION DE L'EMPLOI :
Cadre supérieur administratif, technique, industriel ou commercial chargé de la coordination de plusieurs grands services ou secteurs ou d'une des grandes fonctions dans une entreprise de structure complexe. L'emploi implique de participer à la définition des objectifs de l'entreprise.
COEFFICIENTS : 550, 600