Le collaborateur appartenant à la catégorie Cadre est classé dans chaque entreprise/établissement suivant la dimension de celle-ci, selon l'importance réelle des fonctions qu'il exerce, de son degré de responsabilité et de sa valeur personnelle, en utilisant les positions ci-après qui sont indépendantes les unes des autres et peuvent exister simultanément ou non dans le même établissement.
Pour les mêmes fonctions, selon les entreprises ou établissements, les emplois des cadres peuvent avoir des appellations différentes ; le classement de chaque cadre doit donc être effectué par référence aux caractéristiques du poste occupé et non du titre donné.
Position I
Cadre en début de carrière.
Position I A. - Coefficient 370
Cadre débutant, en période d'essai ou de formation pendant une période maximum d'un an.
Position I B. - Coefficient 400
Cadre débutant engagé définitivement et poursuivant sa formation et son adaptation dans l'entreprise, avant d'être placé dans une position supérieure.
Position II
Collaborateur ayant acquis, par des études supérieures ou par une longue expérience professionnelle, une formation technique spécialisée appuyée sur des connaissances générales qui lui permettent de se mettre rapidement au courant et d'en assurer la mise en oeuvre dans l'accomplissement de ses fonctions, sous l'autorité de son supérieur hiérarchique.
La place hiérarchique des cadres de position II se situe au-dessus de celle des agents de maîtrise, même s'ils n'exercent pas sur eux un commandement effectif.
Position II A. - Coefficient 450
Position II B. - Coefficient 500
Position II C. - Coefficient 550
Le classement d'un cadre de position II soit en classe A, soit en classe B, soit en classe C, est lié au degré de responsabilité et d'autonomie de décision dans la fonction exercée, ainsi que de l'importance des moyens en personnel et en logistique dont il est responsable au sein du service ou du secteur auquel il est affecté.
Cadre qui, bien que n'exerçant pas de commandement, occupe des fonctions comportant une compétence ou des responsabilités équivalentes.
Position III
Position III A. - Coefficient 600
Cadre administratif, technique, industriel ou commercial généralement placé sous les ordres d'un cadre de position plus élevée ou du chef d'entreprise dans les sociétés à structure simple.
Ce cadre doit diriger, animer et coordonner les travaux de techniciens, agents de maîtrise ou cadre des positions précédentes placés sous son autorité.
Cadre qui, bien que n'exerçant pas de commandement, occupe des fonctions comportant une compétence ou des responsabilités équivalentes.
Position III B. - Coefficient 650
Cadres d'entreprises de structure complexe dont les fonctions entraînent le commandement de collaborateurs de toutes spécialités occupant des positions précédentes.
Ces cadres assument dans leurs fonctions des responsabilités complètes et permanentes.
Cadre qui, bien que n'exerçant pas de commandement, occupe des fonctions comportant une compétence ou des responsabilités équivalentes.
Position IV. - Coefficient 700
Cadre supérieur occupant des fonctions hiérarchiquement plus élevées que les précédentes, chargé dans des entreprises de structure complexe d'une des grandes fonctions de la société, soit de la coordination de plusieurs grands services ou secteurs, dans un établissement de dimension importante.
Cadre qui, bien que n'exerçant pas de commandement, occupe des fonctions comportant une compétence ou des responsabilités équivalentes.