Les partenaires sociaux rappellent que la présente classification a pour objet de définir le niveau de classification qui correspond à un poste donné, et non à un salarié.
En pratique
L'employeur qui recherche le niveau de classification qui correspond à l'emploi occupé par son salarié doit utiliser les trois critères classants ci-dessous : technicité, autonomie, relationnel.
Pour chacun des trois critères, il doit rechercher quel est le niveau (de I à VI) qui correspond à la réalité du poste occupé.
Une fois l'analyse effectuée sur les trois critères, l'employeur aura obtenu trois niveaux de I à VI.
Une fois l'analyse effectuée sur les trois critères, l'employeur aura obtenu trois niveaux de I à VI.
L'évaluation de l'emploi donne nécessairement au moins deux critères égaux. Si l'évaluation donne trois niveaux différents, il y a lieu de redéfinir le poste. La classe de l'emploi est donnée par les deux ou trois critères égaux sur les trois (par exemple : si, technicité = III, autonomie = II, relationnel = III, l'emploi est classé en III).

Un salarié est recruté pour occuper un poste de gestionnaire en assurance. L'employeur cherche à connaitre le niveau de classification qui correspond au poste occupé.
Lorsqu'il applique les critères classants, il obtient :
– critère de technicité : niveau III ;
– critère d'autonomie : niveau II ;
– critère relationnel : niveau III.
Le poste occupé par le salarié relève du niveau III, même si l'autonomie correspond au niveau II.
Nota bene : l'employeur devra veiller à ce que le niveau de classification obtenu soit compatible avec le tableau qui figure à l'article 12. Ce tableau fixe un niveau de classification minimum pour chacun des métiers définis dans la présente convention.
Critère de technicité
Ce critère mesure la complexité des activités de l'emploi et le niveau de connaissance, de savoir-faire ou d'expérience nécessaire à leur bonne réalisation.






Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis


Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis


Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis


Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis


Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis

Niveau 5 bis
Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis


Complexité des tâches à réaliser

Niveau d'expertise requis

Part de management possible dans le poste

Niveau de connaissance en assurance requis

Critère d'autonomie
Ce critère mesure la latitude d'initiative, de décision et d'organisation requise par l'emploi. Elle dépend du “ cadre de l'action ”, c'est-à-dire de la précision des procédures et modes opératoires qui encadrent l'activité et la fréquence des contrôles du travail.






Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire


Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire


Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire


Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire


Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire

Niveau 5 bis
Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire


Prise d'initiative

Diversité des tâches à réaliser

Fréquence des contrôles par la hiérarchie

Latitude par rapport au mode opératoire

Critère relationnel
Ce critère évalue la nature et l'importance des relations de travail et des relations commerciales que comporte l'exercice de l'emploi.






Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)


Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)


Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)


Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseur …)


Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)

Niveau 5 bis
Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)


Niveau d'interaction interne à l'agence

Relation commerciale

Encadrement/ supervision

Relation avec les tiers (compagnie, experts, fournisseurs …)