Pour lui permettre d'être acteur de son parcours professionnel, tout salarié ayant au moins 2 années d'activité professionnelle dans l'entreprise bénéficie tous les 2 ans d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise. L'entretien réunit le représentant de l'entreprise et le salarié sauf commun accord différent entre les intéressés. L'entretien professionnel a pour objectif :
- de permettre à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel ;
- de mettre en rapport le projet professionnel du salarié avec les objectifs de l'entreprise ;
- de faire le point sur les attentes du salarié sur les éventuelles difficultés professionnelles et les moyens d'y remédier.
L'entretien professionnel permet d'aborder notamment les points suivants :
- l'identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié dans le cadre de son évolution professionnelle pour lui permettre d'adapter ou d'améliorer ses compétences ou de renforcer sa qualification ;
- les objectifs poursuivis et les actions de formation programmées par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation ;
- l'identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus ;
- les moyens d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation des salariés tout au long de la vie professionnelle.
L'entretien professionnel se déroule pendant les horaires réguliers de travail. Il est considéré comme temps de travail.
Les entreprises définiront, en fonction de leurs spécificités, les modalités de formalisation des conclusions de l'entretien professionnel et, le cas échéant, les modalités concernant les suites à réserver à un éventuel désaccord sur les conclusions de l'entretien professionnel.
A défaut de modalités différentes définies par l'entreprise, le salarié qui le souhaite peut demander, dans les 15 jours suivant l'entretien professionnel, un écrit récapitulant les conclusions de cet entretien, qui ne peut constituer un avenant au contrat de travail, et, le cas échéant, peut faire état par écrit de ses points de désaccord.
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, sont informés de la date de démarrage des premiers entretiens professionnels.
Les parties signataires invitent les entreprises à prendre les mesures utiles à l'efficacité de ces dispositions nouvelles en permettant, si besoin est, une formation spécifique des salariés chargés d'assurer la mise en oeuvre des entretiens professionnels.
Ces actions de formation font partie intégrante des priorités de la branche telles que définies au titre Ier du présent accord, en ce qu'elles participent notamment à l'objectif d'élaboration de parcours individuels de formation.
Elles feront l'objet d'une prise en charge (frais pédagogiques, rémunérations, cotisations légales et conventionnelles, frais de transport et d'hébergement) par l'OPCA Transports dans le cadre du 0,5 % " financement des priorités " dans les conditions précisées à l'annexe financière du présent accord, à condition qu'elles correspondent effectivement à des formations liées à la mise en oeuvre, la tenue et le suivi des entretiens individuels, telles que définies à l'article 1er du présent accord.