Positionnement des emplois par niveau

SAVOIR-FAIRE


Initiative

relationnelle


La contribution attendue est d'exécuter des tâches et opérations tout en respectant les consignesdonnées
Réalise desopérations simples/répétitives ne requérant qu'une faible mise au courant
Respecte les consignes
Echange avec les membres de son équipe

Réalisation
La contribution attendue est de réaliser des actions et/ou des opérations sur machines plus ou moins complexes en respectant des contraintes et recommandations
Réalise des opérations nécessitant un niveau d'enseignement spécialisé.
Effectue des vérifications de conformité sur ses propres opérations
Adapte un mode opératoire dans le cadre de contraintes et recommandations
Intègre tant les phases de travail d'autres membres de son équipe que l'impact de son travail sur l'équipe


Application
La contribution consiste à réaliser des opérations complexes
Effectue des opérations complexes nécessitant une réelle expérience dans le métier
Choisit les meilleures solutions pour atteindre un résultat final technique
S'adapte à des solutions diverses dans la mise en oeuvre de son savoir-faire technique

Adaptation
Coordination
La contribution consiste à réaliser des opérations faisant référence dans le métier ou à superviser l'activité d'équipe(s) sous plusieurs dimensions (technique, productivité, qualité...)
Procède aux opérations les plus complexes du métier
Doit apporter, dans le cadre d'objectifs fixés, des solutions innovantes
Transmet son savoir-faire et apporte un soutien dans la résolution des problèmes les plus complexes du métier, ou coordonne les travaux de plusieurs équipes au sein d'un même domaine


Optimisation
La contribution consiste à optimiser les plans d'actions
Développe des méthodologies de travail, provenant de connaissances approfondies dans un domaine d'activité
Participe à la fixation de ses objectifs, dont il propose et met en oeuvre les plans d'actions
Intègre le fonctionnement et les objectifs d'autres services de l'entreprise dans ses choix quotidiens.
Participe à l'encadrement d'une équipe

Développement
Déclinaison

La contribution consiste à décliner la stratégie dans son domaine d'activité
Du fait de son expérience développe des connaissances approfondies dans son domaine et élargies à d'autres domaines
Dans son domaine d'activité, participe à la définition d'une politique et à la fixation d'objectifs pour lui ou pour d'autres
Intègre le fonctionnement et les objectifs, les politiques d'une large portée de l'entreprise dans ses choix à court et moyen terme.
Supervise letravail de l'équipe dont il a la responsabilité


Orientation
La contribution consiste à participer à l'élaboration de la stratégie
Développe des connaissances approfondies et élargies dans la plupart des domaines d'activités
Participe à la stratégie de l'entreprise.
Propose la politique et examine sa déclinaison
Intègre les fonctions et les objectifs, les politiques de l'ensemble de l'entreprise dans ses choix de court et moyen termes.
A la responsabilité d'une ou plusieurs équipes dont il encadre le travail


classification)
La contribution consiste à définir la stratégie de l'entreprise et à la piloter dans sa totalité
Développe des connaissances approfondies dans l'en-semble des domaines d'activités
Fixe ou participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
Intègre le fonctionnement de toute l'entreprise, gère les relations au plus haut niveau dans la plupart des domaines d'activités avec les principaux interlocuteurs externes