L'article 1er « Méthode de classement » et l'article 2 « Classement des postes par filières » du chapitre III « Classification du personnel ouvrier et employé » sont supprimés et remplacés par les dispositions suivantes :
« Article 1er
Méthode de classement
Le classement de l'emploi de chaque salarié (e) s'effectue, en premier lieu, par filière, puis par coefficient.
Les coefficients cités ci-dessous doivent servir à la détermination des salaires minima garantis conventionnels ; seuls ces coefficients peuvent servir de base à la classification du personnel.
Les emplois sont classés en fonction de 4 filières :
1. La filière commerciale.
2. La filière administrative (“ services-supports ”).
3. La filière logistique.
4. La filière technique.
Au sein de chacune des filières, des critères indicatifs permettent de classer les emplois par coefficient ; de même, des emplois indicatifs permettent de classer les emplois réels par filière.
Les coefficients sont compris entre 200 et 250 ; des critères indicatifs permettant l'affectation d'un coefficient prennent en compte le type d'activité, les responsabilités et le niveau des connaissances professionnelles requis par l'emploi.
Pour les coefficients 200 et 210
– type d'activité : exécution de tâches simples ou répétitives en application de consignes précises ;
– responsabilité : exécution du travail conforme aux consignes reçues sous le contrôle d'un (e) salarié (e) de qualification supérieure ;
– niveau des connaissances : emplois ne nécessitant aucune formation professionnelle spécifique.
Pour les coefficients 220 et 230
– type d'activité : travaux d'exécution qualifiés dans le cadre de directives générales. Ces travaux variés peuvent être effectués en fonction de l'activité économique ou saisonnière de l'entreprise ;
– responsabilité : responsabilité de l'exécution des tâches confiées sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique ;
– niveau des connaissances : niveau de qualification relevant d'une formation professionnelle spécifique minimum sanctionnée par une certification professionnelle en relation avec l'emploi principal occupé ou des connaissances équivalentes.
Pour les coefficients 240 et 250
– type d'activité : travaux très qualifiés pouvant être exécutés sous le contrôle d'un (e) supérieur (e) hiérarchique et, dans certaines circonstances, en pleine autonomie ;
– responsabilité : l'emploi suppose une certaine initiative dans l'exécution du travail. Selon la nature de l'emploi, le (la) salarié (e) peut être amené (e) à contrôler du personnel d'un niveau hiérarchique inférieur, en fonction des instructions reçues.
– niveau des connaissances : l'emploi requiert une certification professionnelle ou une expérience, des compétences ou les connaissances professionnelles requises pour l'exécution de travaux très qualifiés.

Grilles de classification
Filière commerciale
Catégorie “ Ouvrier (e) s/ employé (e) s ”
Coefficient
Critères indicatifs
Emplois indicatifs

Besoin de consignes
Employé (e) commercial (e)

Besoin de consignes
Qualifié (e)
Employé (e) commercial (e)

Formation initiale (niveau bac)
Assistant (e) commercial (e)

Formation initiale (niveau bac)
Qualifié (e)
Assistant (e) commercial (e)

Formation initiale (niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/ délégation possible
Assistant (e) commercial (e)
Commercial (e) itinérant (e)

Formation initiale (niveau bac, bac + 2)
Fait preuve d'initiative/ exerce une délégation, qualifié (e)
Assistant (e) commercial (e)
Commercial (e) itinérant (e)
Filière administrative (“ services-supports ”)
Coefficient
Critères indicatifs
Emplois indicatifs

Besoin de consignes
Personnel de nettoiement
Employé (e) administratif (ve)

Besoin de consignes, qualifié (e)
Personnel de nettoiement
Employé (e) administratif (ve)

Formation initiale (niveau bac)
Assistant (e) administratif (ve)
Assistant (e) comptable

Formation initiale (niveau bac), qualifié (e)
Assistant (e) administratif (ve)
Assistant (e) comptable

Formation initiale (niveau bac, bac + 2) Fait preuve d'initiative/ délégation possible
Assistant (e) administratif (ve)
Assistant (e) comptable

Formation initiale (niveau bac, bac + 2), fait preuve d'initiative/ exerce une délégation, qualifié (e)
Assistant (e) administratif (ve)
Assistant (e) comptable
Filière logistique

Critères indicatifs
Emplois indicatifs

administrative



distribution

Besoin de consignes
Personnel de
nettoiement
Manutentionnaire
Manutentionnaire

Besoin de consignes, qualifié (e)
Personnel de
nettoiement
Manutentionnaire
Manutentionnaire

Permis C, faculté de conduire un engin motorisé, besoin de consignes
Magasinier (ère)

Coursier (ère)

Permis C/ E, autonome, fait preuve d'initiatives/ délégation possible
Assistant (e) logistique, dispatcheur (euse)
Mécanicien (ne), opérateur (trice), dispatcheur (euse)
Chauffeur (euse)-livreur (euse)

Permis C/ E, fait preuve d'initiatives/ exerce une délégation, expérimenté (e)
Assistant (e) logistique, dispatcheur (euse)
Mécanicien (ne) opérateur (trice), dispatcheur (euse)
Chauffeur (euse)-livreur (euse), dispatcheur (euse)

Permis C/ E, fait preuve d'initiatives/ exerce une délégation, très expérimenté (e)
Assistant (e) logistique, dispatcheur (euse)
Assistant (e) logistique, dispatcheur (euse)
Chauffeur (euse)-livreur (euse), dispatcheur (euse)
Filière technique

Critères indicatifs
Emplois indicatifs

administrative

installation



stations-service

Besoin de consignes
Assistant (e)
Aide-monteur (euse)
Opérateur (trice) station-service, personnel de nettoiement, manutentionnaire, équipier (ère)

Faculté de conduire un engin motorisé, besoin de consignes, qualifié (e)
Assistant (e)
Assistant (e)
Ramoneur (euse)
Opérateur (trice) spécialiste station-service, personnel de nettoiement, manutentionnaire, équipier (ère)

Formation scolaire de base, permis B, qualifié (e)
Magasinier (ère)
Monteur (euse)
Technicien (ne)

Fait preuve d'initiatives/ délégation possible, qualifié (e) et expérimenté (e)
Magasinier (ère)
Monteur (euse)
Technicien (ne)

Fait preuve d'initiatives/ exerce une délégation, qualifié (e) et expérimenté (e)
Gestionnaire
Monteur (euse), technicien (ne)
Technicien (ne), dépanneur (euse)

Fait preuve d'initiatives/ exerce une délégation, très qualifié (e) et très expérimenté (e)
Gestionnaire
Monteur (euse), technicien (ne)
Technicien (ne), dépanneur (euse)