Employé de bureau débutant.
Coefficient : 130
Employé de bureau.
Employé chargé d'effectuer des tâches administratives simples. Coefficient : 140
Standardiste.
Employé travaillant sur standard téléphonique, chargé principalement de transmettre des communications.
Coefficient : 150
Dactylo-facturier.
Employé chargé de dactylographier des documents chiffrés. Effectue ou contrôle les opérations arithmétiques des factures, bordereaux ou avoirs.
Coefficient : 150
Sténodactylo.
Employé capable de 100 mots/minute en sténo, de 40 mots/minute à la machine, ne faisant pas de faute d'orthographe et présentant son travail de façon satisfaisante.
Coefficient : 150
Aide-comptable 1er échelon.
Employé chargé d'effectuer les opérations comptables élémentaires (clients, fournisseurs, etc.) (niveau C.A.P.).
Coefficient : 160
Employé de saisie qualifié.
Employé assurant la transcription informatique des documents variés de l'entreprise.
Coefficient : 160
Sténodactylo correspondancier.
Employé chargé, outre le rôle de sténodactylo, de répondre seul à des lettres simples et courantes.
Coefficient : 170
Employé administratif polyvalent.
Agent qui, par son expérience, est capable d'exécuter les tâches administratives courantes.
Coefficient : 170
Opérateur sur ordinateur.
Employé chargé d'effectuer des opérations courantes sur les unités périphériques d'un ordinateur.
Coefficient : 170
Secrétaire-sténodactylo.
Outre le rôle de sténodactylo correspondancier, employé ayant une formation et des qualités lui permettant d'assister un chef de service.
Coefficient : 180
Aide-comptable 2e échelon.
Employé chargé de tenir les journaux auxiliaires, de passer et d'ajuster les balances de vérification, de tenir, arrêter et surveiller les comptes.
Coefficient : 180

Agent chargé en permanence de toutes les opérations de caisse sous la responsabilité du chef d'entreprise ou du chef comptable.
Coefficient : 190
Secrétaire de direction.
Collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un administrateur ou d'un directeur : prépare et réunit les éléments de leur travail, assure le secrétariat et suit certains dossiers.
Coefficient : 190
Comptable.
Employé hautement qualifié traduisant en comptabilité des opérations commerciales, industrielles ou financières. Il est capable de justifier en permanence les soldes des comptes dont il a la charge.
Coefficient : 190
Pupitreur.
Assure la conduite d'un ensemble de traitement de l'information.
Coefficient : 190
Assistant administratif.
Collaborateur chargé, pour le compte d'un directeur ou d'un chef de service, de la gestion de certains dossiers et d'études spécifiques.
Coefficient : 210
Responsable administratif et comptable 1er échelon.
Responsable ayant moins de 2 ans d'expérience professionnelle (niveau D.U.T. finance/comptabilité).
Coefficient : 225
Programmeur 1er échelon.
Technicien capable de bâtir, à partir de données techniques, un organigramme détaillé, de rédiger des séquences d'instructions simples et de contrôler la fiabilité de ses programmes.
Coefficient : 225
Responsable exploitation informatique.
Technicien capable de réaliser une chaîne de programmes et de rédiger les dossiers d'exploitation.
Coefficient : 240
Responsable de paie.
Agent chargé de façon permanente de préparer la paie et les déclarations sociales de l'ensemble du personnel (anime le cas échéant, une équipe d'employés du bureau paie et des travaux annexes).
Coefficient : 255
Responsable administratif et comptable 2e échelon.
Agent ayant une expérience de 2 à 3 ans ainsi qu'une première expérience en entreprise (niveau D.U.T. finance/comptabilité).
Coefficient : 270
Caissier principal.
Agent centralisant une ou plusieurs caisses qui nécessitent des opérations comptables multiples.
Coefficient : 270
Analyste programmeur.
Assure, dans le cadre d'une chaîne de travail, la confection des dossiers techniques qui serviront de base de travail aux programmeurs et le contrôle des réalisations techniques de la chaîne complète. Coefficient : 285
Responsable administratif et comptable 3e échelon.
Agent ayant une expérience professionnelle de plus de 10 ans ainsi qu'une expérience confirmée dans une petite entreprise (formation comptabilité).
Coefficient : 315
Assistant administratif.
Cadre débutant ou responsable d'un domaine particulier.
Coefficient : 325
Chef de service administratif et comptable.
Cadre, qui placé sous les ordres directs de l'employeur, exerce des fonctions de commandement et de direction de personnel et prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
Coefficient : 350
Chef de projet 1er échelon.
Technicien d'études chargé de définir le cahier des charges avec les utilisateurs. Il suit la bonne réalisation du projet et assure la maintenance de l'application en contrôlant la validité de la réalisation.
Coefficient : 350
Chef de projet 2e échelon.
Chef de projet 1er professionnelle plus approfondie.
Coefficient : 400
Chef du personnel.
Cadre administratif chargé de la gestion du personnel (contrats, qualifications, paie, régimes sociaux, relations de travail, etc.).
Coefficient : 400
Adjoint directeur administratif et comptable.
Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur administratif et comptable dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
Coefficient : 450
Directeur administratif et comptable.
Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et le cas échéant de l'entreprise.
Coefficient : 500