Calendrier prévisionnel de mise en œuvre des actions prévues par l'avenant n° 47 relatif au contrat de génération
Calendrier
Engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi
Article 4.2. Promotion des métiers auprès des élèves des collèges et lycées
Ouverture des grandes surfaces aux élèves d'établissements du secondaire dans le cadre de sessions de découverte
En continu, durant toute la durée de l'accord
Article 4.3. Suppression des obstacles à l'accueil de stagiaires mineurs
Partenariat de la CPNEFP avec l'éducation nationale afin de favoriser l'intégration des élèves mineurs dans les entreprises
Recensement par la CPNEFP des bonnes pratiques éventuellement mises en place au sein d'autres branches
En continu, durant toute la durée de l'accord
En continu, durant toute la durée de l'accord
Article 4.4. Développement de la POE collective
Promotion auprès du FPSPP de ce dispositif qui permet la découverte des métiers phares de la grande distribution par des jeunes sans qualification
Immédiatement puis annuellement sur la base des décisions annuelles du FPSPP
Articles 4.5 et 4.6. Promotion des métiers auprès des jeunes et des jeunes demandeurs d'emploi
Réalisation d'une étude sur les trajectoires professionnelles et la promotion sociale au sein de la branche
Diffusion des résultats de celle-ci auprès des jeunes et des acteurs de l'orientation et de l'insertion
Immédiatement
En continu, durant toute la durée de l'accord
A compter de l'entrée en vigueur du présent accord
Article 4.7. Accompagnement des entreprises dans la communication métiers et les procédures d'insertion des jeunes
Création par la CPNEFP et diffusion auprès des entreprises d'un « guide d'accueil dans l'emploi », support de présentation du secteur et de ses métiers et des droits et garanties dont bénéficient les jeunes embauchés. Il comporte notamment des informations :
– sur les dispositifs d'aides au logement existants ;
– sur les garanties du régime de prévoyance de la branche

Article 4.8. Développement de l'alternance
Dans le cadre de la CPNEFP, suivi de l'effectif moyen annuel des contrats en alternance avec un objectif de croissance
Evaluation annuelle
En continu, durant toute la durée de l'accord
Article 4.9. Mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise et d'un entretien de suivi
Dans le cadre de la CPNEFP, élaboration d'un document de présentation des attributions du référent et des modalités d'accueil des jeunes embauchés
A compter de l'entrée en vigueur du présent accord
Engagements en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des salariés âgés
Article 5.2. Mise en place d'un « entretien senior » au profit des plus de 55 ans afin d'anticiper et d'appréhender leurs problématiques spécifiques
Suivi par la CPNEFP :
– du nombre d'entretiens senior proposés par les employeurs appliquant l'accord de branche aux salariés de plus de 55 ans ou sollicités par les salariés de plus de 55 ans ;
– du nombre et de la proportion d'entretiens menés avec des salariés de plus de 57 ans
Evaluation annuelle par la commission de suivi de l'accord
Article 5.3. Informer les salariés des conséquences d'une éventuelle poursuite d'activité
Elaboration par la CPNEFP d'un support d'information à l'attention des salariés en âge de faire valoir leurs droits à la retraite
A compter de l'entrée en vigueur du présent accord
Article 5.4. Favoriser le recrutement de salariés âgés de 50 ans et plus
Prise en charge plus favorable par le FORCO des contrats de professionnalisation conclus avec des salariés âgés de 50 ans et plus
A compter de l'entrée en vigueur du présent accord
Article 5.5. Développement des compétences et accès à la formation
Prise en charge plus favorable par le FORCO des actions de développement des compétences réalisées dans le cadre des périodes de professionnalisation
A compter de l'entrée en vigueur du présent accord
Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
Article 6. Prévention et suivi de la pénibilité
Mise en place d'un suivi de la pénibilité
Priorité accordée aux seniors exposés à des situations de travail pénible pendant au moins 15 ans en cas de demandes de réduction d'horaires
Accès de droit au temps partiel des salariés exposés pendant au moins 15 ans et ayant atteint l'âge de 60 ans
Développement d'un outil permettant d'analyser les facteurs de pénibilité au sein de la branche, de dénombrer les postes pénibles et de suivre les mesures de prévention des situations de pénibilité
Valorisation et suivi par la branche de la mise en place par les entreprises de ces mesures
A partir de janvier 2014 : suivi annuel dans le cadre de la commission santé et sécurité au travail
A compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord : suivi annuel dans le cadre de la commission santé et sécurité au travail et de la commission de suivi du présent accord
Transmission des savoirs et des compétences
Article 7. Transmission des savoirs et des compétences
Développement de la coopération intergénérationnelle et de la formation des tuteurs
En continu, pendant toute la durée d'application de l'accord
Dispositions spécifiques afin d'accompagner les TPE et les PME dans la gestion active des âges
Article 10. Aide à la réalisation du diagnostic préalable
Accompagnement des entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 300 salariés dans l'élaboration de leur diagnostic
A partir de janvier 2014 et pendant toute la durée de l'accord