GROUPE B-1
Infirmier(e) auxiliaire :
Doit posséder un des dipl<CB>mes énumérés à l'article 3 de l'Arrêté du 13 novembre 1964 modifié par l'Arrêté du 3 février 1975.
Technicien en circulation extra-corporelle :
Agent chargé, sous la responsabilité d'un médecin, d'assurer la marche du matériel de circulation extracorporelle, de son entretien et de sa mise en place. Accède au Groupe B-3 à partir de la deuxième année de fonction.
Aide-laborantin :
L'aide-laborantin classé au Groupe IV (catégorie C) peut, après 7 ans, passer au Groupe B-1 à la suite d'une formation complémentaire réalisée à l'E.T.S.
Laborantin-adjoint :
Effectue les examens de routine mais n'assure pas les gardes. Niveau Bac F7 et F7'. Passe au Groupe B-4 au maximum après 7 ans ou à la suite d'une formation complémentaire réalisée à l'E.T.S..
Pupitreur ou pupitreur décentralisé - Niveau 1 :
Pupitreur ou pupitreur décentralisé débutant ou plafonnant :
D'après les consignes d'exploitation, conduit et surveille l'ordinateur à partir d'un pupitre pour l'exécution des processus de traitement qui lui sont confiés.
Participe à l'organisation et à la surveillance du travail des opérateurs et assure la bonne marche de l'installation.
Possède des connaissances suffisantes du système utilisé pour exploiter la documentation technique et remédier par des mesures appropriées aux incidents rencontrés, en fonction de sa responsabilité dans le cadre de l'organigramme du service.
Le pupitreur décentralisé gère, en outre, le système informatique décentralisé, sous la responsabilité du site central. Il fait le lien entre les utilisateurs et le site central, sur tous les problèmes techniques et d'organisation.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire du Bac ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
GROUPE B-2
Pupitreur ou pupitreur décentralisé - Niveau II :
Pupitreur ou pupitreur décentralisé confirmé.
La définition des fonctions est la même que pour le pupitreur ou pupitreur décentralisé - Niveau I, classé au Groupe B-1.
Le candidat recruté dans cet emploi doit être :
- soit titulaire du Bac ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder une expérience en qualité d'opérateur,
- soit titulaire du Bac informatique.
Secrétaire médical dipl<CB>mé - Niveau II :
Le secrétaire médical dipl<CB>mé - Niveau II accède au Niveau III classé au Groupe B-3, après sept ans passés au Groupe B-2.
Toutefois, cette durée peut être ramenée au minimum à quatre ans. Le salarié est placé au Groupe B-3 au même échelon et conserve son ancienneté acquise dans l'échelon.
Secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau I :
Le secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau I accède au Niveau II classé au Groupe B-3, après sept ans passés au Groupe B-2.
Toutefois, cette durée peut être ramenée au minimum à cinq ans.
Le salarié est placé au Groupe B-3 au même échelon et conserve son ancienneté acquise dans l'échelon.
Technicien - Niveau I (+) :
Le technicien effectue des travaux d'une certaine complexité. Il peut occasionnellement être amené à participer à des travaux ne relevant pas strictement de sa spécialité.
Pour être recruté dans l'emploi de technicien - Niveau I, le salarié doit être titulaire d'un Baccalauréat technique. technologique ou professionnel, ou d'un dipl<CB>me équivalent dans sa spécialité.
Le technicien - Niveau I accède au Niveau II, classé au Groupe B-4, après sept ans passés au Niveau I. Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Le technicien - Niveau I encadrant au moins deux secteurs spécialisés d'un service technique ou exerçant ses fonctions, à titre exclusif, en génie thermique ou dans le domaine biomédical bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
Technicien de dialyse :
Ce technicien effectue les opérations de révision générale et les dépannages d'un niveau moyen de complexité sur le matériel de dialyse et de traitement de l'eau de dialyse.
Il est titulaire d'un Bac.
Il accède au Groupe B-4 après sept ans d'ancienneté dans le poste.
(+) Ne sont pas visés les emplois de techniciens supérieurs classés dans des groupes spécifiques.
Sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant de 6 à 9 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Le sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant de 6 à 9 salariés inclus (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-3, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Chef de buanderie - Niveau II ayant sous ses ordres moins de 9 salariés inclus (salarié occupant des fonctions spécifiques) :
Emploi auquel accède le chef de buanderie - Niveau I ayant sous ses ordres moins de 9 salariés inclus après sept ans ou, au minimum. quatre ans passés au Groupe VI-B.
Chef de buanderie - Niveau I ayant sous ses ordres moins de 9 à 15 salariés inclus :
Le chef de buanderie - Niveau I ayant sous ses ordres de 9 à 15 salariés inclus (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-4, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
GROUPE B-3
Rédacteur - Niveau I
Adjoint des services économiques - Niveau I
Comptable - Niveau I
Secrétaire en chef de direction - Niveau I
Les agents occupant les emplois de "rédacteur" et "adjoint des services économiques" sont, compte tenu des conditions requises pour accéder auxdits emplois, capables d'effectuer des tâches administratives complexes.
Conditions d'accès :
Peuvent avoir accès aux emplois de "rédacteur" et "d'adjoint des services économiques" - Niveau I :
a) les personnes titulaires du baccalauréat ou d'un dipl<CB>me équivalent,
b) les agents ayant une ancienneté de six ans au moins dans les services administratifs de l'établissement ou d'un autre établissement dépendant du même organisme employeur dont trois ans au moins en qualité de commis ou d'agent principal.
Quand dans un établissement, il existe plus d'un poste à pourvoir, la moitié au moins de ces emplois doit être pourvue par des candidats correspondant au a) ci-dessus.
Le salarié occupant l'un de ces quatre emplois accède au Niveau II classé au Groupe B-5, après cinq ans passés au Groupe B-3.
Toutefois, cette durée peut être ramenée au minimum à trois ans. Le salarié est placé au Groupe B-5 au même échelon et conserve son ancienneté acquise dans l'échelon.
Le comptable et le secrétaire en chef de direction peuvent accéder directement du Groupe B-3 au Groupe B-8, sous réserve de remplir les conditions de qualification et de compétence fixées pour ces emplois.
Ils sont alors placés dans le Groupe B-8, au même échelon et conservent leur ancienneté acquise dans l'échelon.
Secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau II :
Le secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau II accède au Niveau III classé au Groupe B-5. après sept ans passés au Groupe B-3.
Toutefois, cette durée peut être ramenée au minimum à quatre ans. Le salarié est placé au Groupe B-5 au même échelon et conserve son ancienneté acquise dans l'échelon.
Chef de buanderie - Niveau I ayant sous ses ordres plus de 15 salariés :
Le chef de buanderie - Niveau I ayant sous ses ordres plus de 15 salariés (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-5, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Contremaître - Niveau I :
Le contremaître est chargé de la conduite des travaux confiés à une ou plusieurs équipes comprenant au total au moins 4 salariés et moins de 8 salariés (entendus en équivalent temps plein). Lorsque cette équipe ou ces équipes comprennent au total au moins 8 salariés (entendus en équivalent temps plein) le contremaître accède automatiquement au niveau II. Ces salariés sont notamment : ouvrier et aides-ouvriers, manoeuvres.
Le contremaître - Niveau I, accède au Niveau II, classé au Groupe B-5, après sept ans passés au Niveau I. Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Le contremaître - Niveau 1 bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
Sous-chef de cuisine - Niveau II dans les cuisines comptant de 6 à 9 Salariés inclus (Salarié nourri gratuitement) :
Emploi auquel accède le sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant de 6 à 9 salariés inclus après sept ans ou, au minimum, quatre ans passés au Groupe B-2.
Sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant de 10 à 19 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Le sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant de 10 à 19 salariés inclus (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-5, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Chef de cuisine - Niveau I ayant sous ses ordres de 3 à 5 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Le Chef de cuisine - Niveau I ayant sous ses ordres de 3 à 5 salarié inclus (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-5, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Secrétaire médical dipl<CB>mé - Niveau III :
Emploi auquel accède le secrétaire médical dipl<CB>mé - Niveau II après sept ans ou, au minimum, quatre ans passés au Groupe B-2.
Pupitreur ou pupitreur décentralisé - Niveau III :
Pupitreur ou pupitreur décentralisé de Niveau II, avec gestion d'un parc de terminaux et multiprogrammation.
La définition des fonctions est la même que pour le pupitreur ou pupitreur décentralisé - Niveau I, classé au Groupe B-1.
Préparateur de travaux - Niveau I :
Dans un centre d'exploitation grand ou moyen assure la préparation des enchaînements de travaux, la mise en place en temps voulu, en fonction du planning et de la production, des éléments de travail et des supports (cartes contr<CB>les, consignes, etc.).
Vérifie la vraisemblance des résultats et assure la liaison avec les équipes de programmation et les services utilisateurs.
Le salarié accède après trois ans de fonctions dans l'établissement au Niveau II.
Le candidat recruté dans cet emploi doit :
- soit être titulaire du Bac ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder une expérience,
- soit être titulaire du Bac informatique.
GROUPE B-4
Laborantin-adjoint :
Le laborantin-adjoint classé au Groupe B-1 passe au Groupe B-4 au maximum après sept ans ou à la suite d'une formation complémentaire réalisée à l'E.T.S..
Préparateur de travaux - Niveau II :
Mêmes fonctions que le préparateur de travaux - Niveau I classé au Groupe B-3. Le préparateur de travaux - Niveau I accède au Niveau II après trois ans de fonctions dans l'établissement.
Le candidat titulaire soit d'un Bac informatique et possédant une expérience, soit d'un D.U.T. informatique, soit d'un B.T.S. informatique (ou de dipl<CB>mes reconnus comme équivalents) peut être directement recruté au Niveau II.
Sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant plus de 19 Salariés (salarié nourri gratuitement) :
Le sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant plus de 19 salariés (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-7, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Chef de cuisine - Niveau I ayant sous ses ordres de 6 à 9 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Le chef de cuisine - Niveau I ayant sous ses ordres de 6 à 9 salariés (entendu en équivalent temps plein) accède au Niveau II, classé au Groupe B-7, après sept ans passés au Niveau I.
Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans.
Technicien - Niveau II :
Emploi auquel accède le technicien - Niveau I après sept ans - ou quatre ans au minimum - passés au Groupe B2.
Le technicien - Niveau II encadrant au moins deux secteurs spécialisés d'un service technique ou exerçant ses fonctions, à titre exclusif, en génie thermique ou dans le domaine biomédical, bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
Chef de buanderie - Niveau II ayant de 9 à 15 salariés inclus sous ses ordres :
Emploi auquel accède le chef de buanderie - Niveau I ayant de 9 à 15 salariés inclus sous ses ordres après sept ans ou au minimum quatre ans passés au Groupe B-2.
GROUPE B-5
Programmeur d'études ou d'application - Niveau I :
Programmeur d'études ou d'application débutant :
A partir du dossier d'analyse à l'élaboration duquel il peut participer, conçoit l'organigramme de programmation, réalise les programmes dont il assure les essais et souvent la maintenance.
Possède la connaissance de plusieurs langages évolués (Cobol, Fortran ...) et des notions de système d'exploitation. Travaille à partir d'un organigramme et participe à la rédaction du dossier de programmation.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un D.U.T. informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent.
Secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau III :
Emploi auquel accède le secrétaire médical titulaire du Bac F8, d'un dipl<CB>me équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française - Niveau II après sept ans - ou quatre ans au minimum - passés au Groupe B-3.
Rédacteur - Niveau II :
Adjoint des services économiques - Niveau II :
Comptable - Niveau II :
Secrétaire en chef de direction - Niveau II :
Le salarié peut être recruté directement à ce Groupe s'il est titulaire d'un dipl<CB>me, dans la spécialité de l'emploi, de niveau Bac + 2.
Le salarié accède au Niveau III classé au Groupe B-8, après cinq ans passés au Groupe B-5. Toutefois, cette durée peut être ramenée au minimum à trois ans. Il est placé au groupe B-8 au même échelon et conserve son ancienneté acquise dans l'échelon.
Contremaître - Niveau II :
Emploi auquel accède le contremaître - Niveau I après sept ans - ou quatre ans minimum - passés au Groupe B3.
Le contremaître - Niveau II bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
Technicien supérieur - Niveau I (+) :
Le technicien supérieur effectue des travaux d'une grande complexité ; il en assure notamment la conception.
Il peut être occasionnellement amené à intervenir pour des travaux ne relevant pas strictement de sa spécialité.
Pour être recruté dans cet emploi, le salarié doit être titulaire d'un B.T.S., d'un D.U.T., ou d'un dipl<CB>me professionnel de niveau BAC + 2.
Le technicien supérieur - Niveau I accède au Niveau II, classé au Groupe B-8, après sept ans au Niveau I. Toutefois, cette durée peut - sur décision de la Direction - être réduite et ramenée au minimum à quatre ans, notamment si le salarié a acquis, par une formation complémentaire, ou par la pratique, une réelle polyvalence.
Le technicien supérieur - Niveau I encadrant au moins deux secteurs spécialisés d'un service technique ou exerçant ses fonctions, à titre exclusif, en génie thermique ou dans le domaine biomédical bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
(+) Ne sont pas visés les emplois de techniciens supérieurs classés dans des groupes spécifiques.
Technicien supérieur de dialyse :
Ce technicien est chargé de la maintenance et du dépannage jusqu'au niveau le plus complexe du matériel spécifique utilisé en dialyse : générateur, appareils accessoires, systèmes de traitement de l'eau.
Il est titulaire d'un dipl<CB>me de technicien supérieur : D.U.T. ou B.T.S. électronique ou similaire.
Sous-chef de cuisine - Niveau II dans les cuisines comptant de 10 à 19 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Emploi auquel accède le sous-chef de cuisine - Niveau I après sept ans ou, au minimum, quatre ans passés au Groupe B-3.
Chef de cuisine - Niveau II ayant sous ses ordres de 3 à 5 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Emploi auquel accède le chef de cuisine - Niveau I après sept ans ou, au minimum, à quatre ans passés au Groupe B-3.
Chef de buanderie - Niveau II ayant sous ses ordres plus de 15 salariés :
Emploi auquel accède le chef de buanderie - Niveau I après sept ans ou, au minimum, quatre ans passés au Groupe B-3.
GROUPE SPECIFIQUE
Exerce son activité dans un secteur géographique déterminé (3.000 à 5.000 habitants). Elle est à la disposition des familles pour les aider à faire face à l'ensemble des problèmes sanitaires, sociaux, économiques et psychologiques de tous leurs membres.
GROUPE B-6
Chef pupitreur :
Dirige les pupitreurs. Doit connaître la logique des chaînes.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'un Bac informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder sept ans d'expérience, ou être titulaire d'un D.U.T. informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder cinq ans d'expérience.
Programmeur d'études ou d'application - Niveau II :
Programmeur d'études ou d'application confirmé (après deux ans minimum effectués au Niveau I) :
A partir du dossier d'analyse à l'élaboration duquel il peut participer, conçoit l'organigramme de programmation, réalise les programmes dont il assure les essais et souvent la maintenance. A la maîtrise de plusieurs langages évolués et du système d'exploitation. Participe au dossier d'exploitation. Doit savoir faire une analyse mémoire. Peut reprendre un programme fait par un autre programmeur.
Capable de concevoir et réaliser un programme original dans un contexte de multiprogrammation ou de télétraitement. Procède aux essais et à la mise au point de ces programmes, rédige la documentation qui s'y rapporte.
Chef préparateur de travaux :
Dirige les préparateurs de travaux. Doit connaître la logique des chaînes.
Les dipl<CB>mes requis pour être recruté dans cet emploi sont les mêmes que ceux prévus pour le chef pupitreur.
Technicien supérieur - Niveau II :
Emploi auquel accède le technicien supérieur - Niveau I après 7 ans - ou quatre au minimum - au Groupe B-5.
Le technicien supérieur - Niveau II encadrant au moins deux secteurs spécialisés d'un service technique ou exerçant ses fonctions à titre exclusif, en génie thermique ou dans le domaine biomédical bénéficie d'une bonification indiciaire de 14 points à compter du 1er janvier 1993.
Technicien supérieur de dialyse :
Ce technicien supérieur qui a quatre ans d'ancienneté (dans le Groupe précédent B-5) a, par une formation spécifique, acquis une compétence particulière sur un matériel diversifié ou complexe (au moins trois générateurs de dialyse et deux systèmes de traitement de l'eau différents).
Il est en mesure d'effectuer sur ce matériel les révisions générales et l'intégralité des dépannages.
Il réalise ou fait réaliser les aménagements de plomberie ou d'électricité nécessaires à la mise en place des installations de dialyse à domicile.
Dans le cadre de entraînement des patients à l'hémodialyse à domicile, il enseigne à ceux-ci le bon usage des matériels.
Il est titulaire d'un dipl<CB>me de technicien supérieur :
D.U.T. ou B.T.S. électronique ou similaire.
GROUPE B-7
Chef d'exploitation :
Dirige le département ou service chargé d'exécuter les travaux sur ordinateur. Assure la meilleure utilisation des moyens informatiques en personnels et matériels.
Assure la liaison avec les services d'études et les services utilisateurs.
Etablit et assure l'exécution du planning d'utilisation du matériel. Assure la sécurité du système, les sauvegardes des fichiers et logiciels, rédige le dossier d'exploitation en collaboration avec l'analyste.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit posséder une expérience en qualité de chef préparateur de travaux ou de chef pupitreur ou être titulaire d'un D.U.T. informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder sept ans d'expérience.
Secrétaire médical principal coordonnateur :
Le salarié assure la responsabilité ou la coordination des secrétaires médicaux.
Sous-chef de cuisine - Niveau II dans les cuisines comptant plus de 19 salariés (salarié nourri gratuitement) :
Emploi auquel accède le sous-chef de cuisine - Niveau I dans les cuisines comptant plus de 19 salariés après sept ans ou, au minimum, quatre ans passés au Groupe B-4.
Chef de cuisine - Niveau II ayant sous ses ordres de 6 à 9 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Emploi auquel accède le chef de cuisine - Niveau I ayant sous ses ordres de 6 à 9 salariés après sept ans ou, au minimum, à quatre ans au Groupe B-4.
GROUPE B-8
Responsable propagande :
Chargé de l'application du programme de propagande fixé par le directeur, près des différents milieux socio-professionnels et de donneurs de sang.
Chef de cuisine ayant sous ses ordres de 10 à 19 salariés inclus (salarié nourri gratuitement) :
Le chef de cuisine ayant sous ses ordres de 10 à 19 salariés inclus (entendu en équivalent temps plein) bénéficie d'une majoration de 25 points.
Programmeur d'études ou d'application - Niveau III :
Programmeur d'études ou d'application, après trois ans minimum effectués au Niveau II.
Programmeur-assembleur :
Connaît le langage de base de la machine. Lit et traduit la langue anglaise technique.
Cet emploi constitue un cadre d'extinction à compter du 1er septembre 1987.
Analyste programmeur - Niveau I :
Analyste programmeur débutant :
Capable de concevoir et réaliser un programme original dans un contexte de multiprogrammation ou de télétraitement.
Doit pouvoir assurer l'analyse organique d'une chaîne de programmes de complexité moyenne.
Peut être amené à conseiller et superviser une équipe de programmeurs et à contacter les utilisateurs.
Assure éventuellement la maintenance du logiciel.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent, ou encore être titulaire d'un D.U.T. informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et compter cinq ans d'expérience.
Rédacteur - Niveau III :
Adjoint des services économiques - Niveau III :
Emplois auxquels accède le salarié après cinq ans ou, au minimum, trois ans passés au Groupe B-5.
Le salarié occupant l'emploi de "rédacteur - Niveau III" ou "adjoint des services économiques - Niveau III" est capable d'effectuer des tâches administratives complexes.
Comptable - Niveau III :
Emploi auxquels accède le comptable - Niveau II après cinq ans ou, au minimum, trois ans passés au Groupe B-5.
Toutefois, le comptable - Niveau I classé au Groupe B-3 peut accéder directement au Niveau III, sous réserve de remplir les conditions de qualification et de compétences précisées ci-dessous :
Pour être recruté directement dans cet emploi, le salarié doit avoir une qualification du niveau d'études supérieures comptables.
Le comptable - Niveau III tient les livres légaux nécessaire à la comptabilité générale ; il est capable de dresser le bilan suivant, s'il y a lieu, les directives du chef comptable.
Secrétaire en chef de direction - Niveau III :
Emploi auquel accède le secrétaire en chef de direction - Niveau II après cinq ans - ou au minimum trois ans - passés au Groupe B-5.
Le secrétaire en chef de direction - Niveau I classé au Groupe B-3 peut accéder directement au Niveau III, sous réserve de remplir les conditions de qualification et de compétences précisées ci-dessous :
Pour être recruté directement dans cet emploi, le salarié doit être titulaire du Baccalauréat, du Brevet supérieur ou de la Capacité en droit et posséder une connaissance de la législation hospitalière et de l'organisation hospitalière en France, de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et du statut des différents personnels, du fonctionnement financier de l'établissement et, s'il y a lieu, des modalités particulières de fonctionnement des h<CB>pitaux psychiatriques ou des établissements pour enfants.
Collaborateur direct, selon l'importance de l'établissement, du directeur, du directeur-adjoint ou du chef du personnel, coordonne le travail des différents salariés du secrétariat. A besoin pour son travail des connaissances indiquées ci-dessus.
Dépensier :
Salarié chargé du contr<CB>le de toutes les entrées et de toutes les sorties de l'économat, tant pour les denrées que pour les produits d'entretien. Il tient lui-même les livres de sorties et assure la ventilation comptable des dépenses. Il est responsable des inventaires périodiques et de l'ensemble des marchandises confiées à sa garde. Il a sous ses ordres plusieurs magasiniers ou commis d'économat.
GROUPE B-8 bis
Classée au départ au Groupe spécifique (voir définition), elle accède après neuf ans d'ancienneté au Groupe B-8 bis.
Préparateur en pharmacie :
Dans la limite de un par établissement hospitalier ayant au moins 500 lits actifs, les préparateurs en pharmacie ayant neuf années au moins d'ancienneté dans l'emploi et classés de ce fait au 6e échelon au moins du Groupe B-6 poursuivent leur carrière au Groupe B-8 bis.
Chef programmeur :
Assure l'encadrement d'au moins cinq programmeurs. Assure la liaison avec l'équipe de conception.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent, ou encore être titulaire d'un D.U.T. informatique ou d'un B.T.S. informatique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent et posséder sept ans d'expérience.
Analyste programmeur - Niveau II :
Analyste programmeur confirmé, après trois ans minimum effectués au Niveau I.
Responsable du service technique de dialyse :
Celui-ci a sous son autorité plusieurs techniciens de dialyse dont il coordonne et surveille les travaux.
Il est responsable des tests comparatifs et essais et de la mise en service de nouveaux appareils.
Il est titulaire d'un D.U.T. ou d'un B.T.S. électronique ou similaire et possède une expérience professionnelle de cinq ans au minimum.
Ce poste pourra également être pourvu par promotion interne des techniciens supérieurs de dialyse ayant sept ans d'ancienneté dans leur emploi.
Chef de cuisine ayant sous ses ordres de 20 à 35 salariés inclus (salarié nourri gratuitement).
Le chef de cuisine ayant sous ses ordres de 20 à 35 salariés inclus (entendu en équivalent temps plein) bénéficie d'une majoration de 25 points.
GROUPE B-9
Programmeur système :
Responsable de petit système ou adjoint de l'ingénieur système.
Pour être recruté dans cet emploi, le candidat doit être titulaire d'une maîtrise informatique ou scientifique ou d'un dipl<CB>me reconnu comme équivalent, ou bien être analyste programmeur et compter sept ans d'expérience.
GROUPE B-9 bis
Chef de bureau :
Définition de l'emploi :
Le chef de bureau est un agent d'encadrement qui dirige une unité administrative correspondant à un secteur de l'établissement (exemple : bureau des entrées, bureau du personnel, etc.) et qui coordonne et anime les tâches administratives de plusieurs salariés.
Conditions d'accès à l'emploi :
Peuvent accéder à cet emploi :
- les personnes titulaires au minimum du baccalauréat ou d'un dipl<CB>me équivalent et justifiant de quatre années de responsabilités administratives.
- les salariés ayant occupé dans l'établissement ou dans un autre établissement dépendant du même organisme employeur un emploi administratif pendant au moins six ans dont trois au moins en qualité de comptable, de secrétaire en chef de direction, de rédacteur ou d'adjoint des services économiques.
GROUPE B-10
Chef de cuisine ayant sous ses ordres plus de 35 salariés (salarié nourri gratuitement) :
Le chef de cuisine ayant sous ses ordres plus de 35 salariés (entendu en équivalent temps plein) bénéficie d'une majoration de 25 points.