Rémunérations minimales de branche
Les montants de la rémunération annuelle garantie et de la rémunération annuelle garantie en situation de polyvalence, correspondant à chaque groupe de classification sont prévus dans les deux tableaux ci-dessous.
Un premier seuil est prévu à l'embauche ou à l'entrée dans l'emploi.
Un second seuil est prévu après 4 ans d'ancienneté dans l'emploi au sein de l'entreprise.
De plus, les dispositions sur les mécanismes relatifs aux rémunérations minimales, notamment la définition de la rémunération annuelle garantie, sont prévues au chapitre III du titre II.
Il est rappelé qu'une rémunération annuelle garantie spécifique est prévue dans le tableau ci-dessous pour le cas de certains emplois types nécessitant une formation initiale à l'entrée dans l'emploi.
Le montant de cette rémunération spécifique s'applique au prorata de la durée de cette formation initiale.
En outre, les parties signataires rappellent que l'objectif est que les salariés puissent vérifier, en fonction de leur activité, que leurs conditions de rémunération sont a minima conformes aux dispositions de la branche.
Rémunérations annuelles garanties (RAG) des emplois types

Emploi type







(6/8 points)
Agent d'entretien




Agent ressources, support

Agent de maintenance de l'infrastructure

Manutentionnaire

Salarié en formation initiale après embauche

(9/11 points)
Agent de maintenance des matériels




Opérateur ferroviaire industrie

Assistant commercial

Assistant ressource/support

Opérateur ferroviaire circulation

Opérateur de sécurité au sol


(12/13 points)
Conducteur manœuvre et évolution




Employé de l'ingénierie, bureau d'étude

Gestionnaire PC

Gestionnaire ressources, support

Documentaliste


(14/17 points)
Conducteur ligne




Technicien ressources, support

Gestionnaire, acheteur sillons

Gestionnaires moyens hommes-matériels

Gestionnaire de parc


(18/20 points)
Chargé d'affaires




Evaluateur métier

Responsable HQSE

Expert de l'ingénierie, bureau d'étude

Responsable de site, secteur

Responsable opérationnel de l'infrastructure

Responsable maintenance de l'infrastructure

Responsable opérationnel des matériels




Responsable maintenance des matériels


(21/28 points)
Expert métier




Responsable ressources, support

Responsable commercial

Responsable conception et/ou méthode

Responsable de l'ingénierie et du bureau d'étude

Responsable du PC

Responsable d'agence, de région

Responsable pôle de sécurité ferroviaire


(29/30 points)
Directeur, responsable d'exploitation




Directeur commercial

Directeur ressources, support

* Cf. article 8 du titre II relatif aux rémunérations minimales de branche et les dispositions ci-dessus de la présente annexe.
Rémunérations annuelles garanties (RAG) en situation de polyvalence

Emploi type
relevant des activités de fret
ferroviaire et intégrant une
ou des fonctions de sécurité








(6/8 points)
Agent de maintenance de l'infrastructure





(9/11 points)
Agent de maintenance des matériels




Opérateur ferroviaire circulation

Opérateur de sécurité au sol


(12/13 points)
Conducteur manoeuvre et évolution





(14/17 points)
Conducteur ligne





(18/20 points)
Responsable opérationnel de l'infrastructure




Responsable maintenance de l'infrastructure

* Cf. article 8 du titre II relatif aux rémunérations minimales de branche et les dispositions ci-dessus de la présente annexe.