ADDITIF N° 2 À L'ANNEXE I
Outil de planification des différentes actions liées au tutorat




Accueil / Intégration
Favoriser l'intégration du salarié dans l'entreprise
Accueillir le nouveau salarié (l'employeur pourra être présent avec le tuteur)
Donner une bonne image de l'entreprise (la première impression reste toujours très forte)
Se présenter et définir son rôle en qualité de tuteur
Créer le plus rapidement possible un sentiment d'appartenance
Présenter l'entreprise et en faire une visite
Présenter les collègues de travail directs et leur rôle
Aider le salarié à se présenter
Situer l'activité du salarié au sein de l'entreprise
Présenter concrètement le poste de travail
Présenter les règles de vie de l'entreprise et les principales règles dans l'organisation du travail (horaires, pause...)
Présenter les consignes de sécurité ainsi que les éventuels gestes et postures à appliquer
Vérifier les aspects matériels de l'accueil (vêtements, vestiaires, coin repas...)
Faire un premier bilan dès la fin de la 1re journée
Présenter au salarié les moyens d'information et de communication existant dans l'entreprise

Favoriser les conditions d'apprentissage du métier
Discuter avec le salarié de son projet professionnel. Identifier les objectifs de la formation et le contenu de celle-ci
Etablir un programme de travail pour les périodes passées en entreprise (lieu, durée, activités, objectifs, mode d'évaluation) en respectant une complexité croissante des activités au fur et à mesure de la formation (2)
Etre en cohérence avec le programme d'acquisition de connaissances de l'organisme de formation
Expliquer les critères de performance de l'entreprise, le salarié étant intégré dans le processus de production et étant en situation réelle de travail
Guider le salarié dans la réalisation du travail. Montrer les gestes, les matériels et matériaux utilisés. Vérifier qu'il y a compréhension
Revenir sur la démarche et les techniques employées une fois le travail effectué
Suivre la réalisation en fonction du mode d'accompagnement choisi et connu du salarié
Suivi et accompagnement
Accompagner le salarié dans la découverte de tous les aspects du métier
Faire des points réguliers avec le salarié
Accompagner le salarié dans l'élaboration de son projet professionnel
Développer les aspects du métier sur lesquels le salarié rencontre des difficultés et/ou démontre des aptitudes particulières
Développer la motivation du salarié pour la profession
Développer les perspectives d'évolution professionnelle et personnelle
Analyser régulièrement les problèmes
Evaluation
Mesurer les progrès et les écarts à corriger par rapport aux objectifs fixés
Programmer des rencontres régulières et individuelles avec le salarié selon un calendrier connu de celui-ci (par exemple par périodes successives). Suivre et évaluer ses résultats au regard de la professionnalisation préparée (2)
Effectuer un bilan des acquis
Faire un point régulièrement avec l'organisme de formation
Participer à un bilan final en lien avec l'organisme de formation
(1) Le tuteur cochera la case une fois l'action effectuée ou y indiquera, le cas échéant, les raisons pour lesquelles l'action n'a pas été réalisée.
(2) Voir ci-après les fiches dans l'additif n° 3.