150. Agent administratif débutant (période maximale 1 an)
Effectue les tâches administratives élémentaires selon les directives.
Assure les travaux courants de saisie et de classement.
150. Agent de nettoyage et d'entretien
Assure l'entretien, le nettoyage intérieur et extérieur et la propreté de l'établissement.
155. Commercial
Visite de clientèle sous contrôle hiérarchique.
155. Employé de bureau. – Aide-comptable 1er niveau. – Standardiste
Assure la saisie comptable et/ou le secrétariat sous responsabilité directe.
Assure la facturation du client.
Assure le standard de l'entreprise.
Assure les opérations de saisie informatique.
155. Chauffeur-livreur. – Magasinier cariste
Assure, avec un véhicule de l'établissement, les approvisionnements et la livraison en clientèle, selon la programmation et l'horaire déterminés.
Contrôle la réception des produits, effectue le rangement et leur distribution aux divers services.
Peut, en outre, conduire un chariot de manutentionnaire automoteur.
165. Secrétaire/aide-comptable 2e niveau
Capable de rédiger une lettre simple et d'en assurer la saisie.
Assure le suivi de la facturation et la relance clients.
Assure la tenue des livres comptables.
A une bonne pratique de l'outil informatique.
Peut cumuler les attributions des deux emplois compte tenu des nécessités de fonctionnement de l'établissement.
165. Commercial 1er niveau
Visite et recherche de clientèle sous contrôle hiérarchique.
Elaboration des bons de commande, prises de rendez-vous et livraison.
165. Gestionnaire de stocks 1er niveau
Assure la gestion des stocks, la saisie des prix, les inventaires et les statistiques diverses.
195. Comptable 1er échelon
Assure le contrôle et le pointage des comptes et des balances.
Assure la tenue et le suivi des documents sociaux de l'entreprise.
Assiste le chef comptable.
Effectue la paie.
195. Technicien de maintenance des systèmes informatiques
Chargé d'assurer le bon fonctionnement du matériel informatique et de ses périphéries.
205. Commercial 2e niveau
Mêmes fonctions que le 1er échelon.
En plus, participe à l'élaboration de la méthode de vente et du planning.
Peut accompagner un commercial 1er niveau.
Réceptionne les règlements.
205. Assistant(e) qualifié(e)
Salarié(e) qui assiste un ou plusieurs responsables dans ses fonctions afin de lui permettre de remplir sa mission.
205. Gestionnaire de stocks 2e niveau
En accord avec la direction, effectue toutes les commandes, contrôle les factures.
220. Assistant(e) de direction
Prépare et réunit les éléments de travail à un directeur dont il/elle est le/la collaborateur(trice) direct(e).
Rédige la majeure partie de la correspondance, prend des initiatives et des décisions simples en l'absence du directeur.
Peut posséder une ou plusieurs langues étrangères.
220. Responsable maintenance informatique
Responsable de la maintenance des systèmes d'exploitation.
Peut proposer des aménagements et des compléments aux systèmes en place.
220. Analyste programmeur
Rédige l'analyse organique (dossier de programmation).
Rédige les cycles de tests.
Valide les tests de programmes.
Programme lui-même.
220. Responsable commercial
Mêmes fonctions que le commercial 2e niveau.
En plus, gère son secteur de façon responsable et autonome sous contrôle de la direction.
Participe à l'élaboration de la stratégie commerciale.
Dans les entreprises de photographie en milieu scolaire, résout les problèmes techniques de prises de vue.
220. Responsable de la gestion des stocks
Assure la responsabilité de la gestion des stocks.
Peut être amené à diriger une équipe de magasiniers.
275. Chef comptable. – Responsable 2e echelon
Etablit le bilan et la liasse fiscale sous contrôle hiérarchique.
Assure la gestion administrative du personnel, selon la structure de l'entreprise.
275. Technicien systèmes et réseaux niveau 2
Mêmes fonctions que précédent.
Assure en plus la gestion de projets simples.
Assure le maintien en condition opérationnel des environnements informatiques.
Force de proposition pour améliorer le système.
275. Webmaster
Conçoit, anime et propose des améliorations du site web de l'entreprise.
320. Cadre administratif
Fonction de cadre portant sur la gestion administrative de l'entreprise : supervise et contrôle la comptabilité, la trésorerie et l'ordonnancement des règlements.
Peut comporter de la gestion administrative du personnel et des services généraux.
320. Cadre technico-commercial
Assure l'entière gestion de son secteur, en assume la responsabilité et dirige une équipe.
Responsable des formations.
Travaille sous le contrôle de la direction.
Participe au recrutement des membres de son équipe.
320. Cadre informatique
Possède une bonne connaissance de tous les systèmes internes.
Assure tout ou partie de la gestion administrative des systèmes et réseaux.
370. Directeur de service administratif
Dirige un service administratif comportant plusieurs personnes.
370. Directeur des stocks
Dirige un service des stocks comportant plusieurs personnes.
410. Adjoint au directeur
Adjoint à un directeur de service (autre que administratif et stocks).
450. Directeur des services informatiques
Définit et propose le plan informatique, choisit les matériels et leur mode de financement.
Peut diriger l'équipe informatique en étude et en exploitation.
450. Directeur du marketing
Définit, propose et met en œuvre la politique marketing.
Assure les relations avec les prestataires de services, pilote les études de marché.
Peut diriger une équipe d'assistants marketing et de chefs de produits.
450. Directeur technique
Responsable des services de production.
Participe au choix des équipements, définit et met en œuvre la politique de qualité et de maintenance.
450. Directeur commercial
Elabore et met en œuvre la politique commerciale.
450. Directeur des ressources humaines
Définit, propose et met en œuvre la politique de gestion des hommes en matière de recrutement, formation, promotion, salaires, communication interne...
450. Directeur administratif et financier
Définit, propose et met en œuvre la politique financière et la gestion administrative de l'entreprise.