Plan d'action 2012-2014. – Priorités intersecteurs papiers-cartons
Considérant :
– les dispositions de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 ;
– les conclusions des études et rapports du cabinet Ambroise Bouteille réalisé pour le compte de l'observatoire en 2007 ;
– les conclusions du contrat d'étude prospective région Est réalisé en 2009-2010 dans le cadre de l'EDEC national intersecteurs papiers-cartons ;
– les différents constats et préconisations ressortant des travaux de l'observatoire ainsi que les récents rapports publics portant notamment sur le devenir et la compétitivité de l'industrie française,
les parties signataires de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 rappellent la nécessité d'assurer la concrétisation d'un environnement « emplois/compétences » permettant aux entreprises et aux salariés d'affronter sereinement les grands défis sociaux, économiques, technologiques, environnementaux et démographiques de demain et propices à la concrétisation d'une nouvelle ambition pour l'industrie française.
Elles relèvent que l'intersecteurs papiers-cartons dispose de réels atouts notamment en termes de marchés, de développement de ceux-ci, de potentiels technologiques, industriels et de richesses humaines.
Face à un déclin industriel observé sur les 10 dernières années, il leur importe aujourd'hui de mobiliser l'essentiel des moyens de la formation professionnelle initiale et continue en faveur de la préservation et du développement d'une culture scientifique, technique et industrielle de haut niveau ainsi qu'en faveur de la préservation d'un capital humain constitué d'hommes et de femmes, motivés, à fort potentiel et savoir-faire. Il leur importe également, dans un contexte de mutation industrielle, d'œuvrer concomitamment pour une sécurisation des parcours professionnels intégrant les exigences de santé et de sécurité au travail.
Axes d'action
Concrètement, les parties signataires de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 demandent aux acteurs de la formation professionnelle de se mobiliser activement en faveur de la mise en place de dispositifs et d'actions de formation visant à :
1. Assurer la meilleure contribution des salariés aux exigences de compétitivité de leur entreprise en développant et professionnalisant :
– les fonctions supports : contrôle de gestion, ressources humaines ;
– les fonctions techniques cœurs de métiers : maintenance, production ;
– les fonctions d'encadrement notamment de management de proximité ;
– les fonctions tutorales ou maître d'apprentissage ;
– les fonctions de développement : force commerciale (administration des ventes, technico- commercial), marketing, achat et logistique ;
– les fonctions recherche et développement.
2. Assurer les conditions de réussite du maintien et de la création des emplois au sein de l'intersecteurs papiers-cartons en favorisant l'intégration des innovations dans les procédés industriels et en préparant aux métiers de demain reposant tout particulièrement :
– sur les nouveaux produits issus de la bioraffinerie ligno-cellulosique (biomatériaux, bioproduits, biocarburants, bioénergies) ;
– sur les nouveaux produits technologiques maillant les supports et papiers, cartons à des technologies connexes, notamment papiers intelligents, conducteurs, actifs… ;
– sur les process s'inscrivant dans les programmes de développement durable.
3. Assurer une sécurisation des parcours professionnels et une employabilité des salariés :
– tenant compte des problématiques d'allongement de la vie professionnelle et de vieillissement de la population salariée ;
– permettant d'accompagner les mobilités professionnelles choisies et/ou imposées par l'évolution des technologies et la disparition de certains métiers.
Actions et financements prioritaires
Sans préjudice de celles déjà visées dans l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011, les actions de formation organisées dans le cadre des axes d'action visés précédemment sont considérées comme prioritaires, au titre des financements des périodes de professionnalisation et, le cas échant, au titre des contrats de professionnalisation.
En outre, est considérée comme prioritaire la mobilisation du droit individuel à la formation, à partir de 30 heures, pour la réalisation d'une action de formation visant :
– à l'acquisition ou la consolidation des compétences fondamentales visées à l'article 1.1, du titre Ier de la partie 1 de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 ;
– à l'acquisition de compétences complémentaires nécessaires à la délivrance d'une certification de qualification professionnelle intersecteurs papiers-cartons ;
– un parcours de validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
– un bilan de compétences.
Offre de formation
Les parties signataires de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 demandent aux membres de la CPNEF, de référencer dans le courant de l'année 2012, une offre de formation permettant d'accompagner les entreprises et les salariés dans l'atteinte des objectifs susvisés.
L'OPCA 3+ fera communication de cette offre notamment sur son site internet.
Dispositifs mis en place et/ou portés par OPCA 3+
Les parties signataires de l'accord professionnel intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011 s'engagent dans la définition de mandats visant à ce que la section professionnelle paritaire papiers-cartons de l'OPCA 3+ et/ou le conseil d'administration de l'OPCA 3+ orientent en priorité les partenariats et les conventionnements extérieurs vers la recherche d'aides financières et/ou d'accompagnements techniques en faveur des axes d'actions susvisés.
Sont en outre considérés comme d'intérêt professionnel, justifiant la mobilisation de l'OPCA 3+, les actions de formation et/ou accompagnements techniques visant à :
– l'analyse contextuelle, stratégique, et l'aide à la décision des chefs d'entreprise (PME/TPE) ;
– la création, au transfert et/ou à la reprise d'entreprise (PME/TPE) ;
– professionnaliser les entreprises et leur collaborateurs au niveau des processus RH ;
– l'insertion, au maintien et au développement professionnel des salariés handicapés ;
– concourir à une juste diversité des postes de travail entre les hommes et les femmes ;
– l'acquisition des savoirs fondamentaux généraux et/ou industriels.
Les dispositifs d'accompagnement des entreprises et/ou des salariés de l'intersecteurs papiers-cartons mis en place et/ou portés par l'OPCA 3+, ainsi que les partenariats financiers en faveur du développement des actions de formation dans l'intersecteurs papiers-cartons font l'objet d'un avis préalable de la CPNEF.
Leur suivi s'effectue au sein de la CPNEF.
Suivi du plan d'actions 2012-2014
Le suivi du présent plan d'actions est confié à la CPNEF.
Elle en assurera son renouvellement dans le cadre des objectifs généraux fixés dans l'accord intersecteurs papiers-cartons du 30 novembre 2011.