Mise en œuvre pratique et suivi formalisé dans l'entreprise
(Ajouté par avenant n° 6 du 28 juin 2006)
Entreprise : ......................................................... Le bénéficiaire : .........................................................

Nom : ..................................
Prénom : .........................................................
Qualité / Titre : ...............................................................................................
Organisation de l'accueil, du tutorat, de l'intégration dans l'entreprise et de la professionnalisation
Modalités du choix du tuteur ; organisation de la relation avec le bénéficiaire quant à l'accueil, le suivi, l'activité du bénéficiaire, etc.
DESCRIPTION
Embauche d'entretien


Compétences déjà maîtrisés
Personnalisation de la formation
Détermination des compétences à acquérir pendant le contrat
(10 compétences maxi, sous forme de « être capable de... »)
ex. : dresser un enduit
1.................................................................................................
2..................................................................................................
3..................................................................................................
4..................................................................................................
5..................................................................................................
6..................................................................................................
7..................................................................................................
8...................................................................................................
9...................................................................................................
10.................................................................................................
Objectifs du contrat
Diplôme / Titre / CQP ou qualification reconnue dans les classifications de la CCN ou sur la liste des CPNE préparés :...............
Visa employeur / son représentant
Visa du salarié
Visa du tuteur
......................................................
......................................
...............................................................
Entretien bilan à 2 mois
Point sur l'activité, l'acquisition des compétences, les relations avec le formateur, etc.
Appréciations :......... .....................................................................................................................
Actions décidées :................................................. ................................................................
................................................................
Visa employeur / son représentant
Visa du salarié
Visa du tuteur
......................................................
......................................
...............................................................
Entretien fin de contrat
Evaluation, analyse et réflexion sur les éventuelles suites
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..............................................................
Visa employeur / son représentant
Visa du salarié
Visa du tuteur
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......................................
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Autres observations
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L'accompagnement des AREF sera sollicité pour le positionnement et la définition des objectifs