Définitions des emplois

Niveaux et positions
Cadres A 1
Cadres A 2

Cadres B 1
Cadres B 2
Cadres B 3
Cadres B 4
Cadres C 1
Cadres C 2


de l'activité
responsabilité dans
l'organisation
du travail

une fonction technique, administrative ou commerciale
S'approprie
les méthodes
et pratiques d'organisation
du travail

des problèmes simples

aux mêmes conditions qu'en position Cadres A1 et en plus :

des problèmes courants
Exerce avec une
connaissance obtenue
par l'expérience
une fonction technique,
administrative,
commerciale
ou d'études


l'encadrement
d'une équipe ou
d'un groupe de salariés
affecté aux mêmes
travaux ou projet

Prend en charge des problèmes variés et propose
des solutions
dans ses fonctions

Exerce avec maîtrise une fonction
technique, administrative, commerciale
ou d'études


la direction et la coordination (management) d'un groupe
de salariés affecté au même projet que lui
Prend en charge des problèmes variés
et apporte
des solutions
dans ses fonctions


la transmission de ses
connaissances
Exerce avec
maîtrise une fonction
technique, administrative,
commerciale ou d'études


la direction et la coordination
(management) d'un
groupe de salariés
affecté au même
projet que lui

Prend en charge
dans un cadre global
des problèmes complexes
en tenant compte des
paramètres techniques,
économiques, administratifs,
juridiques, commerciaux
et d'organisation du travail

des solutions nouvelles

à plusieurs domaines
Transmet ses connaissances et veille à la formation de ses collaborateurs
Dans le cadre
de fonctions
de direction de travaux,
de direction d'études,
d'organisation
et de vente, exerce une
ou plusieurs missions
d'expertise

de management des salariés placés sous son autorité
Prend en charge un ou plusieurs projets en tenant compte
des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques,
commerciaux
et d'organisation du travail
Peut définir
des solutions globales
Peut assurer
directement

à la formation

collaborateurs


supérieure
dans le cadre
de fonctions
de direction
de travaux,
de direction d'études,
d'organisation
et de vente, exerce une
ou plusieurs missions
d'expertise

de management des salariés placés sous son autorité
Dirige et prend
en charge dans
un cadre global
des projets
pluridisciplinaires
Peut définir
dans ce cadre
des solutions
innovantes

directement

à la formation

collaborateurs
Exerce une large mission d'expertise

une mission
de direction ou
de conception ou de coordination
des travaux
des salariés placés sous
son autorité
Veille à l'évolution de ses
collaborateurs
Peut être amené
à participer
à l'élaboration
et/ou à la
réalisation

stratégiques de l'entreprise
Peut créer
des méthodes


une mission de haute expertise


une structure complexe

régulièrement
à l'élaboration
et/ou à la
réalisation

stratégiques
de l'entreprise

des solutions
originales
et novatrices

supérieure
non définie
Autonomie Initiative
Adaptation

à recevoir
Délégation

des instructions précises

à l'entreprise

environnement
S'intègre dans l'organisation
du service
ou du chantier

des instructions précises

à l'entreprise

environnement
et/ou confirme son adaptation
A des relations
de travail

interlocuteurs internes
et externes
S'intègre dans l'organisation
du service
ou du chantier
Agit dans le cadre de directives générales
Gère l'organisation habituelle de son travail et prend des décisions courantes
Assure des relations régulières avec des interlocuteurs internes et externes
Peut engager l'entreprise par délégation spécifique dans le cadre des directives reçues
Agit dans le cadre de directives

S'approprie
rapidement
tous les aspects de sa fonction

l'organisation
de son travail, mais la prise
de décisions
importantes revient
à sa hiérarchie

des relations suivies avec des interlocuteurs variés, internes ou externes
Engage l'entreprise par délégation dans le cadre des directives reçues
Agit dans le cadre d'objectifs
et d'indications générales
Prend les mesures
nécessaires
à la réalisation
des objectifs
et indications reçus
et les décisions adaptées
en découlant

l'organisation
de son travail

d'animation

d'interlocuteurs variés, internes
ou externes

l'entreprise par une délégation propre
à son domaine d'activité

des orientations
et des objectifs

les décisions découlant
de ses missions

l'organisation
de son travail
Entretient
des relations régulières

interlocuteurs variés, internes
ou externes
Peut convaincre
et faire adhérer
à un projet
ses interlocuteurs

l'entreprise par une délégation propre
à son domaine d'activité

des orientations
et participe
à la définition
de ses objectifs

les décisions importantes découlant
de ses missions et assume
la réalisation
des objectifs
pour les projets dont il a la charge
Gère l'organisation
de son travail

et assure des

fréquentes
et suivies
avec tous types d'interlocuteurs
Sait convaincre
et faire adhérer
à un projet un ensemble d'interlocuteurs

l'entreprise par une large délégation dans son domaine d'activité

à la définition de ses objectifs
A la responsabilité totale des résultats
de l'entité
ou de la fonction spécialisée
dont il a la charge

l'organisation de l'entreprise, possède
une délégation permanente sur un ou plusieurs objets
de la gestion courante

ses objectifs
A la totale
responsabilité
des résultats
de l'entité
et de la mission qu'il assume
A une très large délégation
permettant
la mise en œuvre des politiques
de l'entreprise
Technicité

S'initie au cours de cette période d'accueil
aux techniques
de l'entreprise

en application les connaissances acquises
S'initie au cours de cette période d'accueil
aux techniques
de l'entreprise

en application
les connaissances acquises


sa parfaite connaissance
des techniques
de l'entreprise
Du fait de son
expérience
et/ou formation,
dispose des compétences
professionnelles requises
pour l'exercice
de sa fonction

les compétences professionnelles requises
pour l'exercice
de sa fonction

aux conditions
du niveau B1
et en plus :

ses propres connaissances (**)


de technicité
ou d'expertise
lui permettant d'exercer
pleinement
ses missions

et développe ses connaissances (**)

aux conditions
du niveau Cadres B3 et en plus :
Intègre toutes
les évolutions
de sa spécialité

les connaissances de ses
collaborateurs (**)
Compétence
et expertise
reconnues acquises
dans son parcours professionnel
Enrichit sa fonction
par de nouveaux savoir-faire (**)

aux mêmes conditions
qu'en position C1
et en plus :
Enrichit sa

par de nouveaux champs
d'intervention (**)
Compétences acquises
par expérience ou formation

titulaires
d'un diplôme d'Ingénieurs,
ingénieurs-maîtres, Master 1


des grandes écoles
ou titulaires
d'un diplôme
de niveau Master 2
Expérience confirmée
acquise comme ETAM
(à partir du niveau G)
ou 1ère expérience acquise
comme Cadres niveau A(***)
en complément de
sa formation initiale
Expérience acquise
en Cadres B
et formation générale,
technologique
ou professionnelle
Expérience acquise
en Cadres B1
et formation générale,
technologique
ou professionnelle
Expérience
ayant permis
l'acquisition
des compétences requises
Expérience

ayant permis
l'acquisition
des compétences requises
Large expérience professionnelle

expérience professionnelle
(*) Se trouve en particulier dans les entreprises à structure simple.
(**) Notamment par le recours à la formation professionnelle continue.
(***) La durée maximum de 3 ans en Cadre débutant s'apprécie au niveau de la profession et non de l'entreprise.