Note d'analyse de la pertinence des CQP papier carton en termes de compétences requises aujourd'hui et demain
Les entreprises de l'intersecteur du papier carton

La branche comptabilise plus de 1 284 établissements en 2019
. La majorité (54 %) des salariés travaille dans des établissements de plus de 100 salariés.

La répartition des établissements par taille est la suivante :
– 8 % des établissements ont un effectif de moins de 10 salariés ;
– 23 % des établissements ont un effectif de 10 à 49 salariés ;
– 44 % des établissements ont un effectif de 50 à 249 salariés ;
– 25 % des établissements ont un effectif de plus de 250 salariés.
Les industries du papier carton emploient près de 70 000 salariés. 58 % des personnels travaillent dans les entreprises de la transformation du papier carton.
Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, cibles principales des CQP papier carton, représentent près de 60 % des effectifs nationaux.
L'âge moyen est de 43,5 ans dans les industries du papier carton. 13,5 % de l'effectif sont âgés de moins de 30 ans et 34 % des salariés ont plus de 50 ans.
29,3 % de femmes dans la branche. Le ratio progresse lentement, les femmes représentant plus de 40 % des entrants. Le taux de féminisation diffère bien sûr selon les métiers et les secteurs d'activité ; elles sont notamment plus nombreuses dans le secteur des activités de distribution (44 %) ainsi que dans le secteur des instruments à écrire des industries connexes (50 %). Elles sont moins présentes dans les entreprises des activités de production et de transformation. Dans le secteur recherche et développement, elles représentent 28 % des salariés.
Le nombre d'entrées estimées (recrutement, intégration des salariés d'établissement rachetés par des groupes du secteur et les effectifs de création d'entreprise) est d'environ 5 400 entrées, dont près de la moitié en CDI. Ces nouveaux salariés devront être formés afin de développer les compétences techniques attendues pour la tenue de leur poste.
Les CQP papier carton
Dans ce contexte d'évolution des besoins en compétences des salariés et des entreprises de l'intersecteur papier carton, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (CPNEF de l'IPC) a engagé, depuis 2005, une politique de certification professionnelle basée sur la validation de compétences en situation professionnelle et en particulier sur la création et le développement de certificats de qualification professionnelle (CQP) spécifiques aux activités des entreprises de l'IPC.
Des études d'opportunité et des analyses des besoins des entreprises et des évolutions des métiers sont menées régulièrement afin d'analyser les besoins en compétences qui ne sont pas obligatoirement couverts par les certifications existantes.
Ces études permettent également d'identifier et d'analyser les évolutions des métiers et les liens entre les différents métiers ainsi que les passerelles avec d'autres certifications.
Toute création de CQP ne doit en aucun cas interférer négativement avec les certifications et les diplômes existants dans la filière de formation de l'intersecteur papier carton.
Un état des lieux des pratiques des CQP dans les entreprises du secteur a été réalisé fin 2015.
Cet état des lieux a permis d'identifier des améliorations des référentiels CQP afin qu'ils puissent répondre aux évolutions des métiers mais également des modifications du dispositif d'évaluation et des outils associés.
Et en 2016, la branche de l'intersecteur papier carton a également réalisé une étude des besoins en recrutement et en formation
. Cette étude a permis d'analyser les besoins en compétences des salariés et des entreprises, les évolutions des métiers et des technologies.

Cette étude a conforté les résultats de l'état des lieux concernant les CQP papier carton.
Ces différentes études ont permis d'identifier :
– des besoins en compétences techniques plus importantes au regard de la technicité des équipements et des machines de production et de transformation (compétences de conduite ou de pilotage d'équipement, analyse de dysfonctionnements…) ;
– des besoins en compétences en lien avec le traitement des informations dans l'équipe pour tous les CQP et des compétences de coordination d'activités et de transmission de savoir-faire pour les CQP de conducteurs et de techniciens de maintenance ;
– des besoins en compétences plus importantes en lien avec les règles qualité, hygiène, sécurité, ergonomie et protection de l'environnement (QHSE) pour tous les salariés (l'analyse des risques liés aux activités en particulier).
Plus spécifiquement, pour le CQP concepteur(trice) d'emballage papier carton, des compétences de conduite de projet d'écoconception pour un emballage adapté aux besoins du client et de travail en mode participatif ont été identifiées et développées.
Suite à ces différentes études, est apparu le besoin de développer une certification sur les métiers de la fabrication d'énergie verte : le CQP papier carton opérateur bioénergie qui permet ainsi de reconnaître les compétences de conduite des opérateurs travaillant sur les chaudières biomasse, cogénération, régénération, métier d'avenir pour la transition énergétique.
En effet, les installations de pâte et papier représentent une industrie énergivore, qui a su, depuis de nombreuses années, optimiser très fortement sa consommation d'énergie et valoriser ses produits secondaires (déchets de bois, boues de désencrage, liqueur noire de cuisson du bois…) en énergie biosourcée. Les chaudières biomasse, cogénération ou régénération sont très répandues sur les sites papetiers (environ une cinquantaine en France) et requièrent des compétences de pilotage très spécifiques et de plus en plus qualifiées. Et il n'existe pas actuellement de diplôme correspondant.
La mise en œuvre des CQP papier carton/CQPI
À ce jour, la branche de l'intersecteur papier carton met en œuvre 9 CQP papier carton :
– CQP conducteur de machine à papier (papier carton) ;
– CQP aide conducteur/opérateur de machine à papier (papier carton) ;
– CQP opérateur de fabrication de pâtes (papier carton) ;
– CQP conducteur en transformation (papier carton) ;
– CQP aide conducteur/opérateur en transformation (papier carton) ;
– CQP opérateur bioénergie (papier carton) ;
– CQP technico-commercial (papier carton) ;
– CQP technicien de maintenance (papier carton) ;
– CQP concepteur d'emballages (papier carton).
La branche a également adhéré à la charte CQP interbranches et met en œuvre 7 CQPI :
– conducteur d'équipements industriels ;
– animateur d'équipe domaine industriel ;
– opérateur de maintenance industrielle ;
– agent logistique ;
– technicien de la qualité ;
– opérateur qualité ;
– assistant.
399 CQP papier carton/CQPI ont été délivrés en 2018.
En 2019, 220 CQP papier carton/CQPI ont été délivrés à ce jour.
Les compétences développées dans les CQP papier carton/CQPI
Les compétences développées dans les CQP papier carton ont été rédigées afin de permettre une adaptation et une contextualisation aux différentes situations et organisations des entreprises. Elles sont en lien avec un métier et non pas un poste de travail ou un équipement spécifique.
Les référentiels ainsi construits peuvent donc s'adapter aux différentes technologies existantes et leur évolution.
Les CQP papier carton permettent :
– aux nouveaux entrants dans le métier d'acquérir des compétences adaptées aux besoins des entreprises ;
– aux salariés déjà en poste de développer des compétences leur permettant de s'adapter à de nouvelles technologies.
Les référentiels CQP papier carton sont construits en bloc de compétences afin de permettre une modularisation et une individualisation des parcours des candidats au CQP, quel que soit le statut du candidat.
Des blocs de compétences communs, en lien avec le traitement des informations et le lien avec les règles QHSE ont été définis.
Ainsi des passerelles entre CQP papier carton sont définies et des possibilités de passerelles entre les métiers peuvent être facilitées.
(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)
https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2019/0046/boc_20190046_0000_0008.pdf
Les CQP papier carton sont adaptés aux besoins des entreprises. Ils développent des compétences spécifiques et critiques dans les entreprises.
Ils sont construits afin de permettre une mise en œuvre adaptée aux salariés en poste afin de développer ces compétences tout au long de leur parcours professionnel ainsi qu'aux nouveaux entrants dans le secteur.
(1) Portrait de l'emploi dans l'intersecteur papier carton – Quadrat-Études – 2018.
(2) Site de l'observatoire de l'intersecteur papier carton.
(3) Étude des besoins en recrutement et formation – rapport Arthur Hunt consulting – décembre 2016.