Les employés régis par la présente convention collective sont classés comme suit :

Services généraux
Concierge :
Employé logé dans l'établissement ou ses dépendances et chargé notamment d'assurer de jour et de nuit la surveillance des locaux, des entrées et des sorties du personnel, du public et des marchandises, la réception du courrier, de donner des renseignements sommaires, d'effectuer le nettoyage coutumier des accés et parties communes de l'établissement, à l'exclusion de tous travaux permanents qui ne sont pas compatibles avec ses fonctions :
a) Concierge 1re catégorie : concierge homme ou femme seul entièrement occupé par ses fonctions
Coefficient hiérarchique : 115
b) Concierge 2e catégorie : concierge homme ou femme entiérement occupé par ses fonctions, et dont le conjoint est amené éventuellement à le suppléer sur la demande de l'employeur
Coefficient hiérarchique : 135
c) Concierge 3e catégorie : concierge homme ou femme seul qui, pendant les heures d'ouverture de l'établissement, a la libre disposition de son temps lui permettant notamment d'effectuer un travail à l'extérieur ou dans l'établissement
Coefficient hiérarchique : 50
N.B - En plus de ses appointements, le concierge bénéficie des avantages en nature suivants : logements, éclairage (25 kw par mois), eau, gaz (30 m3 par mois ou quantité équivalente de combustible) et chaufgage (correspondant à 500 kg de gailletin de Charleroi).
Surveillant aux portes :
Employé chargé de la surveillance des entrées et sorties de l'établissement
Coefficient hiérarchique : 115
Veilleur de nuit :
Employé chargé d'assurer de nuit la garde des locaux en effectuant des rondes méthodiques à intervalles fixes et suivant un itinéraire prévu. Doit faire preuve éventuellement d'une certaine initiative dans le domaine de la sécurité
Coefficient hiérarchique : 115
Garçon de bureau :
Employé chargé de faire attendre les visiteurs, d'assurer la liaison entre les bureaux, de distribuer le courrier, d'effectuer des courses à l'intérieur de l'établissement et, exceptionnellement, à l'extérieur
Coefficient hiérarchique : 115
Garçon de course :
Employé chargé d'effectuer d'une maniére permanente des courses à l'extérieur de l'établissement afin de porter des plis, des échantillons et, éventuellement, des petites livraisons, généralement au moyen d'une bicyclette (une indemnité mensuelle lui sera en outre attribuée dans le cas ou la bicyclette ne serait pas fournie par l'employeur)
Coefficient hiérarchique : 115

Téléphoniste-standardiste 1er échelon :
Employée occupée à recevoir et donner des communications téléphoniques sur standard avec trafic intermittent
Coefficient hiérarchique : 130
Téléphoniste-standardiste 2e échelon : Employée occupée à recevoir et donner des communications téléphoniques sur standard avec trafic important nécessitant une présence et un travail permanents
Coefficient hiérarchique : 145
Secrétariat
Dactylographe débutante :
Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle et travaillant sans être en mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de présentation les travaux exécutés par une dactylographe qualifiée
Coefficient hiérarchique : 123 Dactylographe 1er degré :
Employée ayant plus de six mois de pratique professionnelle et travaillant sans remplir les conditions exigées des dactylographes du 2e degré
Coefficient hiérarchique : 128
Dactylographe 2e degré :
Dactylographe capable de 40 mots-minute, ne faisant pas de fautes d'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail
Coefficient hiérarchique : 134
Dactylographe-facturière 1er degré :
Employée occupée à dactylographier des documents chiffrés sur une machine à écrire ordinaire. Ne fait pas elle-même et ne contrôle pas les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, relevés ou avoirs
Coefficient hiérarchique : 134
Dactylographe-facturière 2e degré :
Employée occupée à dactylograhier des documents chiffrés sur une machine à encre ordinaire. Fait elle-même ou contrôle les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, relevés ou avoirs (prix globaux, remises, escomptes, taxes, etc.)
Coefficient hiérarchique : 150
Sténodactylographe débutante :
Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle et qui, sans atteindre les normes prévues pour les sténodactylographes qualifiées, est capable d'effectuer tous travaux simples de sténo-dactylographie
Coefficient hiérarchique : 128
Sténodactylographe 1er degré :
Employée ayant plus de six mois de pratique professionnelle mais ne remplissant pas les conditions exigées des sténodactylographes du 2e degré
Coefficient hiérarchique : 128
Sténodaclylographe 2e degré :
Employée capable de 100 mots-minute à la sténo et de 40 mots minute à la machine à écrire, sans fautes d'orthographe et avec une présentation satisfaisante
Coefficient hiérarchique : 150
Sténodaclylographe-correspondancière :
Employée répondant à la définition de la sténodactylographe du 2e degré et chargé couramment de répondre seule à des lettres simples
Coefficient hiérarchique : 158
Secrétaire-sténodaclylographe :
Employée répondant à la définition de la sténodactylographe du 2e degré et possédant une instruction générale correspondant au niveau de brevet élémentaire. Collabore avec l'employeur ou un chef de service. Rédige la majeure partie de la correspondance d'après les directives générales qui lui sont données. Prend à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par la personne à laquelle elle est attachée
Coefficient hiérarchique : 185
Secrétaire de direction :
Collaboratrice immédiate de l'employeur ou d'un chef de service. Prépare et réunit les éléments de leur travail
Coefficient hiérarchique : 200
N.B.- Suivant l'importance des travaux qui lui sont confiés et l'étendue de ses responsabilités, la secrétaire de direction pourra éventuellement être classée dans la maitrise des bureaux avec un coefficient hiérarchique de 210, 250 ou 300.
Employés de bureau
Employé de classement :
Employé chargé de classement simple suivant les instructions précises. Doit être capable de retrouver facilement les documents classés
Coefficient hiérarchique : 118
Employés aux écritures 1er échelon :
Employé ayant moins d'un an de pratique professionnelle, chargé d'exécuter des travaux simples d'écriture, de chiffrage, de classement, de tenue de fiches et autres travaux analogues d'ordre non comptable
Coefficient hiérarchique : 118
Employé aux écritures 2e échelon :
Employé répondant à la définition de l'employé aux écritures du 1er échelon mais ayant plus d'un an de pratique professionnelle
Coefficient hiérarchique : 128
Employé d'approvisionnement 1er échelon :
Tient les fiches de surveillance des stocks, signale les commandes de réapprovisionnement et les réclamations pour obtenir les livraisons dans les délais voulus, mais ne procède pas lui-même aux achats
Coefficient hiérarchique : 138
Employé d'approvisionnement 2e échelon :
Suit les commandes d'approvisionnement jusqu'à leur entrée, effectue les réclamations pour obtenir les livraisons dans les délais voulus mais ne procède pas lui-même aux achats, vérifie les factures des fournisseurs quant aux sortes et aux prix mais ne les comptabilise pas
Coefficient hiérarchique : 150
Employé de service commercial, technique ou administratif 1er échelon :
Employé chargé d'exécuter, suivant les directives précises qui lui sont données, divers travaux relevant d'un service commercial, technique ou administratif, la correspondance éventuelle se bornant à des lettres rédigées d'après des règles bien établies
Coefficient hiérarchique : 150
Employé de service commercial, technique ou administratif 2e échelon :
Employé ayant des connaissances professionnelles suffisantes pour exécuter, suivant les directives générales qui lui sont données, divers travaux relevant d'un service commercial, technique ou administratif. Assure la correspondance courante relative à ses fonctions
Coefficient hiérarchique : 170
Employé de service commercial, technique ou administratif 3e échelon :
Employé chargé d'exécuter, sous les ordres de l'employeur ou d'un chef de service, divers travaux relevant d'un service commercial, technique ou administratif, et comportant une part d'initiative et de responsabilité (approvisionnements, ventes, expéditions, douanes, etc.). Assure la correspondance relative à ses fonctions
Coefficient hiérarchique : 185
Employé administratif :
Employé chargé, dans une petite entreprise, d'exécuter, suivant les directives générales de l'employeur, l'ensemble des travaux administratifs avec l'aide, éventuellement, d'une dactylographe ou d'une sténodactylographe
Coefficient hiérarchique : 170
Comptabilité
Employé de comptabilité :
Exécute, suivant les directives qui lui sont données, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable
Coefficient hiérarchique : 138
Aide-comptable/teneur de livres 1er échelon :
Tient les livres comptables suivant les directives qui lui sont données, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables
Coefficient hiérarchique : 150
Aide-comptable/teneur de livres 2e échelon :
Possède les notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes clients, fournisseurs, banques, chèques-postaux, stocks, etc.
Coefficient hiérarchique : 170
Mécanographe 1er degré :
Employé travaillant sur machine Elliot-Fischer, Burroughs ou similaire
Coefficient hiérarchique : 150
Mécanographe 2e degré :
Employé travaillant sur machine Elliot-Fischer, Burroughs ou similaire, tenant et pouvant être chargé de suivre les comptes clients, fournisseurs, banques ou tous comptes matières et quantités et en valeurs
Coefficient hiérarchique : 160
Pointeau 1er échelon :
Employé chargé de la vérification des heures de présence (d'après cartons, jetons ou feuilles de pendule, etc.) et du temps passé sur bons de travail en fonction des heures de présence
Coefficient hiérarchique : 132
Pointeau 2e échelon :
Employé qui, outre les tâches du pointeau 1er échelon, calcule les bons de travail ainsi que les éléments nécessaires à l'établissement des feuilles de paye
Coefficient hiérarchique : 160
Pointeau-comptable payeur :
Employé qui, outre les tâches du pointeau 2e échelon, assure l'établissement des feuilles de paye et, sous sa responsabilité, effectue la paye du personnel
Coefficient hiérarchique : 185
Facturier :
Employé chargé de l'établissement des factures
Coefficient hiérarchique : 138
Comptable (commercial ou industriel) 1er degré :
Technicien traduisant en comptabilité les opérations commerciales, industrielles ou financières, les compose et les assemble pour que l'on puisse en tirer prix de revient, balances, bilan, statistiques, prévisions de trésorerie, etc. Est capable de justifier en permanence les soldes des comptes dont il a la charge. Etablit soit le prix de revient industriel, soit le prix de revient commercial des articles transformés en collationnant tous les éléments utiles
Coefficient hiérarchique : 185
Comptable (commercial ou industriel) 2e degré :
Technicien pouvant effectuer les travaux du comptable du 1er degré. Est capable de rédiger sous la forme comptable les écritures utlles au redressement des comptes auxiliaires. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale. Peut dresser les bilans d'après les balances avec les directives et sous la responsabilité d'un chef de comptabilité ou d'un expert-comptable
Coefficient hiérarchique : 215
Aide-caissier :
Employé chargé en permanence des opérations de caisse sous la responsabilité d'un caissier, d'un chef de service ou de l'employeur
Coefficient hiérarchique : 170
Caissier :
Employé ayant la responsabilité des espèces en caisse. Encaisse et effectue tous paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer. Effectue les opérations courantes de caisse et les écritures comptables correspondantes
Coefficient hiérarchique : 205
N.B.- Le personnel comptable qui traduit les opérations comptables sur machines mécanographiques bénéficie d'une majoration de dix points.
Langues étrangères
Lorsqu'il sera demandé à un employé la connaissance suffisante d'une ou plusieurs langues étrangères pour assurer couramment soit la traduction (version), soit la rédaction (thème) d'un texte, le coefficient fixé pour le poste occupé sera majoré de :
- Traducteur (par langue) : 20 points
- Rédacteur (par langue) : 35 points
Pour une même langue, les suppléments prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s'additionner, mais le cumul des majorations est possible lorsqu'il s'agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traduction seule en une ou plusieurs autres.
D'autre part, la sténodactylographe chargée, quelle que soit la catégorie dont elle relève, de prendre en sténographie des textes dictés en langue étrangère et de les dactylographier correctement dans la même langue recevra, en plus du coefficient fixé pour sa catégorie et par langue utilisée, un supplément de 25 points. Dans ce supplément est incluse la magoration prévue à la rubrique visant le traducteur, mais lorsque la rédaction en langue étrangère, telle qu'elle est définie plus haut, est exigée de surcroit, le supplément est fixé à 40 points.