En application de la convention collective nationale de l'exploitation cinématographique signée le 19 juillet 1984, les dispositions suivantes sont applicables en matière de salaires, primes et indemnités relevant de la convention collective pour les salariés qui ne bénéficient pas de l'application de l'accord-cadre du 3 octobre 1997 :
Barème des salaires minima, base de 39 heures
A compter du 1

Les barèmes des salaires minima correspondant à ces différentes augmentations sont joints au présent avenant.
Salaires supérieurs aux salaires minima
Les salaires réels supérieurs à ceux du barème fédéral sont également augmentés de la manière suivante pour les salariés qui ne bénéficient pas de l'application de l'accord-cadre du 3 octobre 1997 :


Les primes de caractère occasionnel ou exceptionnel ou les primes ayant un caractère de remboursement de frais ne sont pas soumises à ces majorations.
Sont considérées comme ayant rempli les obligations contenues dans le présent avenant les entreprises qui ont, par voie d'accord interne, mis en place une augmentation en masse des salaires au moins égale à l'augmentation en masse résultant du présent avenant.
En cas de dérive constatée du coût de la vie (mesure indice INSEE), les signataires du présent accord se réuniraient en décembre 2000.
Barème national des salaires minima pour le personnel des salles de cinéma applicable à partir du 1

Salaire minimum professionnel (1) : 6 916 F. Valeur du point mensuel : 25,977.
(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)





POUR 169 h



Directeurs
Directeur,




Directeur,
niveau IV,




Directeur,
niveau IV,




Directeur,
niveau IV,




Directeur,
niveau IV,




Directeur,
niveau IV,




(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)









Adjoint de
direction,
niveau III,





directeur,
niveau III,





directeur,
niveau III,





directeur,
niveau II,





administratif,
niveau II,




(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)









Personnel de cabine
Technicien
maintenance,
niveau IV,




Opérateur chef

niveau III,







niveau III,




Opérateur chef
, niveau III,




Opérateur,
niveau II,





Aide-opérateur
, niveau II,





(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)









Personnel de caisse, de contrôle
et de hall
Responsable




Chef d'équipe

confiserie







d'accueil,





principal,
niveau II,




Chef d'équipe
adjoint hall,
confiserie




Inspecteur de

niveau II,






d'accueil,
niveau III





niveau II,






d'accueil,





Contrôleur
principal,






Contrôleur
entretien,






Contrôleur,







d'accueil,











(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)









Personnel de service
Gardien toute
main, niveau I
, échelon 1





de nettoyage,













(2) COEFFICIENT hiérarchique
(3) INDICE de référence
(4) SALAIRE POUR 169 H (hors primes) (en francs)









Personnel de placement
Personnel de
Base servant au

calcul des

cotisations de
pourboire et
sécurité sociale,
intéressement
conformément aux
sur ventes de
accords avec la
confiserie ou
sécurité sociale
ventes annexes
(juillet 1967)
Ouvreuse ou



Chef ouvreuse




((1)) Attention : aucun salarié ne doit toucher une rémunération mensuelle brute inférieure au salaire minimum professionnel (voir " Précisions concernant le salaire minimum professionnel ").Indemnités et primes relevant de la convention collective





Directeurs
Indemnité de

Si le temps
repas ou de
accordé entre


représentations
de la matinée
et de la soirée
est inférieur à

Prime 131,06
Par mois et par
d'ancienneté

(due à partir
présence avec
de 4 ans de
un maximum de

2 621,20 F.
(5) MONTANT (en francs)



Assistant directeur, agent
administratif (6), technicien de
maintenance, opérateur chef
d'équipe, opérateur hautement
qualifié, opérateur chef,
responsable hall
Remboursement


de nettoyage
de vêtement
Indemnité de

Si le temps
repas ou de
accordé entre


représentations
de la matinée
et de la soirée
est inférieur à



Par mois et par
d'ancienneté

(due à partir
présence avec
de 4 ans de
un maximum de

1 520,60 F.
(5) MONTANT (en francs)



Personnel de cabine
Remboursement


de nettoyage
de vêtement
Indemnité de

Si le temps
repas ou de
accordé entre


représentations
de la matinée
et de la soirée
est inférieur à



Par mois et par
d'ancienneté

(due à partir
présence avec
de 4 ans de
un maximum de

1 348,00 F.
(5) MONTANT (en francs)



Personnel de caisse, de contrôle
et de hall
Remboursement


de nettoyage
de vêtement


Si le temps
de repas ou
accordé entre


représentations
de la matinée
et de la soirée
est inférieur



Par mois et par
d'ancienneté

(due à partir
présence avec
de 4 ans de
un maximum de

1 273,80 F.
Prime de 219,33
Etablissements
responsabili-
réalisant une
té de caisse

(CC art. 41)
hebdomadaire de

4 000 entrées.
(5) MONTANT (en francs)



Personnel de placement
Remboursement


de nettoyage
de vêtement
Indemnité de

Si le temps
repas ou de
accordé entre


représentations
de la matinée
et de la soirée
est inférieur à

Prime d'ancienneté (due à partir de
4 ans de présence)


Par mois et par
ouvreuse ou

chef placeur
présence avec
un maximum de
1 080,00 F.
- ouvreuse

Par mois et par
ou placeur

présence avec
un maximum de

(5) MONTANT (en francs)



Personnel de service

d'ancienneté

Par mois et par
(due à partir

de 4 ans de
présence avec

un maximum de

Précisions concernant le salaire minimum professionnel
Aucun salarié ne doit toucher une rémunération mensuelle brute inférieure au salaire minimum professionnel.
Le total du salaire de base et des éventuelles primes (prime de complexe, pourcentage sur les ventes, prime de responsabilité de caisse) ne doit donc pas être inférieur à 6 916 F.
Ne sont pas prises en compte les sommes versées à titre de remboursement de frais, les majorations pour les heures supplémentaires, les majorations pour travail de nuit ou les jours fériés, la prime d'ancienneté, les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation.
(1) Attention : aucun salarié ne doit toucher une rémunération mensuelle brute inférieure au salaire minimum professionnel (voir " Précisions concernant le salaire minimum professionnel ").
(6) L'agent administratif ne bénéficie pas du remboursement de nettoyage de vêtement.
NOTA : Arrêté du 10 novembre 2000 : Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimun de croissance.
NOTA : Arrêté du 10 novembre 2000 : Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimun de croissance.