Définition du premier ouvrier
Compte tenu des particularismes de la branche, il est convenu que la fonction du premier ouvrier ne peut être attribuée que dans les ateliers où la responsabilité du personnel, de la distribution du travail et de la production est confiée à un agent de maîtrise ou incombe directement au chef d'entreprise dans le cas d'un effectif du service inférieur à 5 ouvriers.
Le premier ouvrier supplée l'un ou l'autre, lors de leurs absences dans les responsabilités suivantes :
- conseils aux ouvriers du service sur leur demande ;
- comptes-rendus des incidents techniques, dès leur retour, aux supérieurs hiérarchiques, tels que définis ci-dessus ;
- prises d'initiatives à caractère d'urgence et à effet temporaire.
Dans le cadre de cette définition, son coefficient de qualification est majoré de 15 points par rapport au coefficient de sa fonction-production et les arrêts de production sont rémunérés sur la base de son salaire effectif.
La fonction première du premier ouvrier est une fonction de production et il ne peut, en aucun cas, se voir attribuer la responsabilité d'un personnel, de la distribution du travail et de la production de l'ensemble de l'atelier ; si de telles responsabilités lui sont attribuées, il entre dans une catégorie d'agents de maîtrise définie ci-après.

Agent de maîtrise de 1re catégorie chargé :
- de la surveillance du personnel ;
- de l'adaptation pratique de celui-ci ;
- de la distribution du travail, dans un atelier :
- jusqu'à 20 personnes : Coefficient 205
- de plus de 20 personnes : Coefficient 210
Agent de maîtrise de 1re catégorie, chargé :
- des fonctions ci-dessus définies ;
- et de la responsabilité de la production, dans un atelier :
- jusqu'à 20 personnes : Coefficient 220
- de plus de 20 personnes : Coefficient 230
Préparation
Agent de maîtrise de 1re catégorie, adjoint au contremaître de fabrication et chargé de l'assister dans :
- la surveillance du personnel ;
- l'adaptation pratique de celui-ci ;
- la distribution du travail, dans un atelier :
- jusqu'à 10 personnes : Coefficient 220
- de 11 à 20 personnes : Coefficient 230
- de plus de 20 personnes : Coefficient 240
Contremaître de préparation, chargé sous les ordres directs du chef d'entreprise :
- de la surveillance du personnel ;
- de l'adaptation pratique de celui-ci ;
- de la distribution du travail ;
- et de la surveillance du matériel de préparation, responsable du contrôle de la préparation et de la distribution des matières :
Coefficient 250
Fabrication
Contremaître de fabrication, chargé sous les ordres directs du chef d'entreprise :
- de la surveillance du personnel ;
- de l'adaptation pratique de celui-ci ;
- de la surveillance du matériel de fabrication, responsable de la bonne fabrication, ainsi que des maintien et remise en état de marche normale des métiers, réparations mécaniques exclues (1), dans un atelier :
- jusqu'à 10 ouvriers de fabrication : Coefficient 290
- de 11 à 20 ouvriers de fabrication : Coefficient 300
- de plus de 20 ouvriers de fabrication : Coefficient 310
Contremaître-chef :
Contremaître ayant sous ses ordres plusieurs agents de maîtrise et chargé sous les ordres directs du chef d'entreprise ou d'un responsable :
- de la surveillance du personnel ;
- de l'adaptation pratique de celui-ci ;
- de la surveillance du matériel de fabrication, responsable de la bonne fabrication, ainsi que des maintien et remise en état de marche normale des métiers, réparations mécaniques exclues (2) : Coefficient 350
(1) REMARQUES. - Par réparations mécaniques, il n'est pas entendu les petits travaux courants de maintien en état de marche du métier ni, par exemple, le fait de placer les pièces usinées dans le métier et de procéder à leur dernier ajustage. Les réparations mécaniques visent les grosses réparations qui sont habituellement faites dans les ateliers de mécaniques spécialisés (fabrication de pièces de remplacement, confection d'un engrenage par exemple) ainsi que les réparations qui, sans être importantes, présentent cependant un caractère tout à fait exceptionnel et réclament une certaine technique.
(2) Pour l'application de la présente classification, l'effectif comprend le personnel à domicile : le nombre de personnes de cette catégorie étant défini par le rapport existant dans chaque entreprise entre le total des rémunérations mensuelles versées au personnel à domicile et le salaire minimum professionnel textile.