Réalisation d'un objectif clairement défini, incluant la définition du programme d'action et nécessitant l'organisation et la mise en oeuvre des moyens alloués, avec une grande part d'initiative dans la conduite des opérations pour en déterminer la chronologie, prendre en compte les imprévus ou le traitement des difficultés opérationnelles.
Recherche de la bonne utilisation des moyens et/ou du personnel dont on dispose.
Organisation, distribution et supervision du travail de quelques emplois à plusieurs dizaines d'emplois des niveaux de qualification inférieurs.
Ce type d'emploi peut amener à suppléer, former ou diriger sur les aspects pratiques, les emplois à qualifications techniques sous sa responsabilité.
Les instructions précisent l'objectif, les modes d'organisation et les moyens disponibles.
Ces instructions, le plus souvent à caractère général porteront sur des méthodes connues et indiquent la situation des travaux dans un programme d'ensemble.
Le contrôle se fera le plus souvent sur l'atteinte de l'objectif et l'utilisation des moyens par un agent de qualification supérieure.
Dans le respect des règles de la ou des techniques connues et maîtrisées dans leur pratique, choix des moyens et de la succession des étapes. Décision de l'organisation et de la mise en oeuvre des moyens.
Assume l'atteinte de l'objectif ainsi que la qualité de la prestation, des produits et du matériel qui lui sont confiés.
Garant de l'application des règles et procédures notamment de sécurité quand une responsabilité sur d'autres emplois lui est confiée.
Dirige, contrôle et assiste les personnels sous son autorité et apporte son avis sur l'appréciation de leurs résultats.
Une formation préalable ou une forte expérience sont requises pour acquérir les connaissances théoriques générales et la maîtrise de mise en oeuvre pratique d'une ou plusieurs techniques professionnelles. Ces acquis pourront être sanctionnés par un diplôme de l'enseignement ou faire l'objet d'une reconnaissance par l'entreprise.
En cas de formation initiale, la maîtrise des savoir-faire peut nécessiter une pratique complémentaire jusqu'à maîtrise de la mise en oeuvre pratique et opérationnelle dans la ou les techniques de l'emploi ou pour le ou les matériels concernés par l'emploi.
La pratique d'une langue étrangère est le plus souvent requise.
EXPLOITATION PORTUAIRE

A cet échelon, le travail consiste à recueillir et analyser toutes les informations utiles, répartir les moyens humains et matériels mis à disposition pour assumer la responsabilité de la conduite des opérations de chargement ou de déchargement et stockage de la marchandise.
Le titulaire d'un emploi de cet échelon reçoit et fait mettre en oeuvre les instructions et anime les hommes de niveaux A à D quelles que soient leurs spécialités, qui travaillent sous son autorité et sa responsabilité. Il impose et veille au respect des règles et consignes d'hygiène et de sécurité, il a la charge d'en promouvoir l'esprit.
Responsable du personnel travaillant sous ses instructions, il contribue à l'appréciation et au perfectionnement de ce personnel et relève tout manquement professionnel.
Il contrôle le déroulement et le résultat des opérations, pour obtenir les résultats recherchés, il décide des solutions adaptées et les met en oeuvre. Il rend compte à la fin de sa période de l'état d'avancement après avoir rempli toutes formalités prévues par les procédures en vigueur.

Dans le cadre et en plus des missions définies à l'échelon 1, quand l'entreprise le juge nécessaire, le titulaire d'un emploi de cet échelon coordonne l'action d'autres agents de maîtrise de son échelon ou de l'échelon 1, dans le cadre d'une opération de manutention.
Il possède en outre les qualités requises pour contribuer à la formation pratique d'agents de maîtrise de l'échelon 1 débutant.
Il est capable d'assurer dans son domaine les relations avec le bord en langue anglaise.
ILLUSTRATION
A titre d'exemple et sous réserve de l'examen du contenu réel de l'emploi dans l'entreprise :
Echelons 1 et 2
(en fonction des missions remplies) Contremaître de manutention.
ADMINISTRATION

En fonction de la taille de l'entreprise, le travail consistera à prendre en charge l'ensemble des dossiers d'une ou plusieurs disciplines, déterminer les actions à mener et leurs priorités, préparer des conclusions ou propositions, conduire des opérations très qualifiées.
Le plus souvent répartir et superviser le travail confié à des employés de qualification moindre.
L'accueil, l'adaptation du personnel nouveau, l'encadrement d'une équipe, la transmission et le complément des informations utiles sont également de la responsabilité de ce niveau.

Le travail recouvre les mêmes contenus que dans l'échelon 1, cela dans plusieurs disciplines ou avec un volume important et/ou une grande complexité.
ILLUSTRATION
A titre d'exemple et sous réserve de l'examen du contenu réel de l'emploi dans l'entreprise :

Secrétaire-assistant de direction, responsable contentieux/litiges, analyste programmeur, responsable de groupe compta, paie.

Idem échelon 1, responsable réseau informatique micro.
MAINTENANCE

Le travail consiste à déterminer après analyse les opérations à conduire, répartir le travail en fonction des spécialités, assister si besoin dans la réalisation et contrôler les résultats.
L'accueil, l'adaptation du personnel nouveau, l'encadrement d'une équipe, la transmission et le complément des informations utiles sont également de la responsabilité de ce niveau.

Le travail consiste à prendre en charge sur le plan technique les travaux à réaliser, de répartir les opérations entre les ouvriers ou les agents de maîtrise d'atelier ou superviser techniquement la réalisation et participer aux opérations délicates.
ILLUSTRATION
A titre d'exemple et sous réserve de l'examen du contenu réel de l'emploi dans l'entreprise :

Maîtrise d'atelier.

Chef d'atelier.