Les employés et agents de maîtrise sont classés en six niveaux hiérarchiques répartis de A à F inclus ; à chacun de ces niveaux correspondent des emplois distincts, d'un degré différent de connaissance, définis dans la section II ci-après (1) :
DESIGNATION
Travailleurs manuels, personnel de service et personnel débutant sans aucune formation professionnelle
Niveau hiérarchique : A
ECHELLE de base correspondante : 100
SALAIRES minima mensuels : 1.800 Francs
DESIGNATION
Personnel exécutant, dans son emploi, des travaux qui nécessitent des connaissances simples
NIVEAU hiérarchique : B
ECHELLE de base correspondante : 110
SALAIRES minima mensuels : 1.980 Francs
DESIGNATION
Personnel exécutant, dans son emploi, des travaux qui nécessitent de bonnes connaissances
NIVEAU hiérarchique : C
ECHELLE de base correspondante : 120
SALAIRES minima mensuels : 2.160 Francs
DESIGNATION
Personnel exécutant, dans son emploi, des travaux qui nécessitent des connaissances confirmées
NIVEAU hiérarchique : D
ECHELLE de base correspondante : 130
SALAIRES minima mensuels : 2.340 Francs
DESIGNATION
Personnel exécutant, dans son emploi, des travaux qui nécessitent des connaissances approfondies
NIVEAU hiérarchique : E
ECHELLE de base correspondante : 140
SALAIRES minima mensuels : 2.520 Francs
DESIGNATION
Personnel exécutant, dans son emploi, des travaux qui nécessitent des connaissances approfondies et d'une technique supérieure
NIVEAU hiérarchique : F
ECHELLE de base correspondante : 150
SALAIRES minima mensuels : 2.700 Francs.
Remarques générales
I. - Les employés qui remplissent habituellement des fonctions correspondant à plusieurs catégories doivent être classés dans la catégorie la plus élevée.
II. - Les employés qui occupent provisoirement un emploi correspondant à une catégorie supérieure à celle où ils ont été classés par leur employeur auront une rémunération correspondante au niveau de l'emploi exercé pour la période considérée.
III. - Les employés qui, pour des raisons de service imposées par l'entreprise, viendraient à remplir des fonctions correspondant à un niveau inférieur à celui dans lequel ils ont été primitivement classés conserveront le bénéfice de leur classement.
IV. - Le personnel détenteur d'un diplôme de C.A.P. dans sa discipline sera embauché au niveau C, celui qui a obtenu son brevet professionnel, au niveau D.
Agents de maîtrise
Employés qui, en raison de leur compétence professionnelle, ont, dans leur travail ou dans l'emploi dans lequel ils sont titularisés, une responsabilité plus grande que celle inhérente à l'emploi dans lequel ils sont classés.
Les salaires correspondant à la catégorie où sont incorporés ces employés sont majorés d'au moins 15 p. 100 sur le salaire réel défini par l'article 22 de la convention collective.
NB : (1) Les dispositions de la présente annexe sont étendues dans la mesure où elles ne sont pas en contradiction avec les dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
NB : (1) Les dispositions de la présente annexe sont étendues dans la mesure où elles ne sont pas en contradiction avec les dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.