POSITION I :
Secrétaire de direction hautement qualifiée
COEFFICIENT hiérarchique : 255
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 8.354 F.
Agent technique de contrôle
COEFFICIENT hiérarchique : 271
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 8.867 F.
Agent technique de bureau d'études
COEFFICIENT hiérarchique : 271
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 8.867 F.
Sous-chef de vente
COEFFICIENT hiérarchique : 290
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 9.477 F.
Chef comptable
COEFFICIENT hiérarchique : 320
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 10.442 F.
Chef de prospection
COEFFICIENT hiérarchique : 320
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 10.442 F.
Chef de groupe
COEFFICIENT hiérarchique : 320
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 10.442 F.
Chef de personnel
COEFFICIENT hiérarchique : 320
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 10.442 F.
Chef de secteur
COEFFICIENT hiérarchique : 345
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 11.244 F.
POSITION II :
Chef de service après-vente
COEFFICIENT hiérarchique : 350
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 11.407 F.
Chef de service des achats
COEFFICIENT hiérarchique : 360
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 11.729 F.
Chef de vente
COEFFICIENT hiérarchique : 380
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 12.369 F.
Chef de service de comptabilité
COEFFICIENT hiérarchique : 380
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 12.369 F.
Attaché de direction
COEFFICIENT hiérarchique : 400
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 13.012 F.
Directeur commercial
COEFFICIENT hiérarchique : 450
SALAIRE MINIMUM mensuel (base 39 heures) : 14.621 F.
Valeur du point de référence :
L'avenant n° 6 ne fait plus mention de la valeur d'un point de référence illustrant la hausse convenue par rapport aux avenants antérieurs. Ce nouveau mode de calcul de salaires catégoriels a été adopté au cours de la réunion de la commission mixte du 28 octobre 1982.
Pour chacune des catégories d'emploi, la valeur du point est différente.
Le présent tableau précise la valeur réelle du point à multiplier par le coefficient hiérarchique correspondant à l'emploi pour obtenir le salaire minimum mensuel (voir p. 4).
EXEMPLE : Technicien-dépanneur radio, télévision
COEFFICIENT : 170
VALEUR DU POINT : 36,73 F.
SALAIRE MINIMUM mensuel : 6.244 F.
EXEMPLE : Chef comptable
COEFFICIENT : 320
VALEUR DU POINT : 32,63 F.
SALAIRE MINIMUM mensuel : 10.442 F.
TABLEAU DES VALEURS DU POINT PAR COEFFICIENT
COEFFICIENT : 120
VALEUR DU POINT : 49,99 F.
COEFFICIENT : 123
VALEUR DU POINT : 48,88 F.
COEFFICIENT : 126
VALEUR DU POINT : 47,82 F.
COEFFICIENT : 128
VALEUR DU POINT : 47,15 F.
COEFFICIENT : 130
VALEUR DU POINT : 46,51 F.
COEFFICIENT : 134
VALEUR DU POINT : 45,25 F.
COEFFICIENT : 138
VALEUR DU POINT : 44,09 F.
COEFFICIENT : 140
VALEUR DU POINT : 43,53 F.
COEFFICIENT : 147
VALEUR DU POINT : 41,70 F.
COEFFICIENT : 150
VALEUR DU POINT : 40,95 F.
COEFFICIENT : 158
VALEUR DU POINT : 39,14 F.
COEFFICIENT : 160
VALEUR DU POINT : 38,72 F.
COEFFICIENT : 162
VALEUR DU POINT : 38,29 F.
COEFFICIENT : 165
VALEUR DU POINT : 37,69 F.
COEFFICIENT : 170
VALEUR DU POINT : 36,73 F.
COEFFICIENT : 180
VALEUR DU POINT : 34,95 F.
COEFFICIENT : 185
VALEUR DU POINT : 34,47 F.
COEFFICIENT : 190
VALEUR DU POINT : 34,23 F.
COEFFICIENT : 200
VALEUR DU POINT : 33,74 F.
COEFFICIENT : 205
VALEUR DU POINT : 33,53 F.
COEFFICIENT : 209
VALEUR DU POINT : 33,35 F.
COEFFICIENT : 212
VALEUR DU POINT : 33,24 F.
COEFFICIENT : 230
VALEUR DU POINT : 32,84 F.
COEFFICIENT : 240
VALEUR DU POINT : 32,81 F.
COEFFICIENT : 246
VALEUR DU POINT : 32,79 F.
COEFFICIENT : 250
VALEUR DU POINT : 32,77 F.
COEFFICIENT : 255
VALEUR DU POINT : 32,76 F.
COEFFICIENT : 271
VALEUR DU POINT : 32,72 F.
COEFFICIENT : 290
VALEUR DU POINT : 32,68 F.
COEFFICIENT : 320
VALEUR DU POINT : 32,63 F.
COEFFICIENT : 345
VALEUR DU POINT : 32,59 F.
COEFFICIENT : 350
VALEUR DU POINT : 32,59 F.
COEFFICIENT : 360
VALEUR DU POINT : 32,58 F.
COEFFICIENT : 380
VALEUR DU POINT : 32,55 F.
COEFFICIENT : 400
VALEUR DU POINT : 32,53 F.
COEFFICIENT : 450
VALEUR DU POINT : 32,49 F.
Montant maximum de la prime d'ancienneté (art. 17 de la convention) :
- la prime d'ancienneté se calcule sur le salaire minimum de la catégorie jusqu'à celui correspondant au coefficient 250 (32,77 F x 250 = 8.193 F). La somme ainsi obtenue ne peut pas être dépassée.
Minimum conventionnel garanti : horaire = 35,50 F ; mensuel =

Date d'application du présent barème : 1er octobre 1994.