Annexe I.1 : définition et cotation des critères classants
Nombre de points
Connaissances de base
Savoir-faire professionnel
Complexité de l'emploi

initiative

Conseils techniques
Encadrement
management

Pas de connaissances de base particulières
Travaux simples pouvant être répétitifs
Consignes simples et précises, contrôlables immédiatement par une vérification simple de conformité
Absence de marge de manœuvre
Une attention minimale de surveillance peut être requise

Connaissances de base acquises par un diplôme ou une expérience professionnelle équivalente
Travaux faiblement complexes
Consignes précises laissant une place limitée à l'initiative et facilement contrôlables
Transmission de savoir-faire possible à des salariés de niveau moindre, sous le contrôle de son hiérarchique
Modification possible de paramètres simples
Une attention minimale d'autocontrôle peut être requise

Connaissances approfondies d'un métier acquises par un niveau de formation ou l'expérience professionnelle
Travaux modérément complexes et diversifiés représentant un ensemble de tâches à accomplir relevant d'un métier en mettant en œuvre, à partir d'instructions préalables nécessaires, un certain nombre de moyens connus
Prise d'initiatives limitées dans le cadre de consignes générales
Transmission du savoir-faire possible
Détection d'anomalies à partir d'un diagnostic simple
Animation possible d'une petite équipe de salariés de niveau moindre
Capacité d'autocontrôle

Connaissances de base étendues relevant d'un métier recouvrant plusieurs spécialités professionnelles et permettant une connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement ; acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Travaux complexes et diversifiés dans une spécialité professionnelle nécessitant une technicité particulière et une compréhension plus large que la seule exécution des fonctions de son emploi
Prise d'initiatives dans le cadre de consignes générales, l'autonomie s'exerçant sur un ensemble de moyens connus à mettre en œuvre après interprétation des informations en réagissant de manière adéquate à un certain nombre d'aléas
Anime de manière permanente l'ensemble d'une équipe en assurant la responsabilité technique de l'activité produite par le personnel en relevant
Encadre et manage un ou plusieurs collaborateurs de niveau inférieur
Moyens connus pour atteindre des objectifs fixés combinant notions théoriques et savoir-faire pratique
Autocontrôle complet
Du fait de son expertise, assure une responsabilité et une assistance technique auprès de catégories de niveau inférieur

Connaissances de base étendues exigeant des connaissances diversifiées nécessitant une responsabilité d'action comportant l'organisation, la distribution, la coordination et le contrôle du travail du personnel dont l'intéressé(e) est en charge, acquises par diplôme ou expérience professionnelle
Travaux complexes et diversifiés dans une ou plusieurs spécialités professionnelles nécessitant une bonne expertise et technicité
Part importante d'initiatives dans le choix des moyens et des méthodes les plus appropriées et normalement connus, à partir d'un cadre d'ensemble et d'objectifs généraux, avec le cas échéant les ajustements et adaptations indispensables, afin d'atteindre les objectifs fixés
Anime de manière permanente l'ensemble d'un secteur pouvant comprendre plusieurs services ou équipes en assurant la responsabilité technique de l'activité produite par le personnel en relevant
Encadre et manage un groupe de collaborateurs relevant de plusieurs services ou équipes
Moyens à adapter pour atteindre des objectifs généraux combinant notions théoriques et savoir-faire pratique
Moyens à adapter pour atteindre des objectifs généraux combinant notions théoriques et savoir-faire pratique

Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle permettant d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés
Emploi nécessitant un fort degré d'expertise et de technicité dans les domaines techniques, administratifs ou commerciaux
Autonomie s'exprimant essentiellement par la prise de décisions ayant des conséquences durables sur le personnel, les moyens, l'organisation et les coûts
Anime, conseille et assiste l'ensemble des secteurs ou services qui lui sont rattachés
Encadre et manage le personnel de plusieurs secteurs ou services, pouvant comprendre des agents de maîtrises
L'activité est caractérisée par la réalisation d'objectifs à moyen terme
Par son expertise est amené à délivrer une assistance technique ou à former le cas échéant, des personnels de tous niveaux

Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle permettant d'élaborer et d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés en intégrant les contraintes et opportunités des autres services de l'entreprise
Emploi nécessitant un fort degré d'expertise et de technicité dans les domaines techniques, administratifs ou commerciaux en agissant en qualité de spécialiste
Grande autonomie avec libre choix des objectifs et des moyens mis à sa disposition, afin d'atteindre des objectifs à moyen et long terme à l'élaboration desquels il participe
Anime, conseille et assiste l'ensemble des grands secteurs ou départements qui lui sont rattachés
Encadre et manage le personnel de plusieurs grands secteurs ou d'un département, pouvant comprendre des cadres de niveaux inférieurs
Par son expertise est amené à délivrer une assistance technique ou à former le cas échéant, des personnels de tous niveaux

Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle permettant de participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique générale de l'entreprise
Emploi nécessitant un fort degré d'expertise et de technicité dans plusieurs domaines avec participation à l'élaboration de la stratégie et de la politique générale de l'entreprise
Très grande autonomie avec exercice des pouvoirs et responsabilité de l'employeur ou d'un cadre supérieur (subdélégation) dans son domaine de compétences, ses décisions nécessitant en général une coordination avec d'autres fonctions
Anime, conseille et assiste l'ensemble des départements qui lui sont rattachés
Encadre et manage le personnel d'un ou plusieurs départements pouvant comprendre des cadres de niveaux inférieurs
Par son expertise est amené à délivrer une assistance technique ou à former le cas échéant, des personnels de tous niveaux

Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle permettant de définir la politique et les objectifs généraux de l'entreprise ou de l'établissement dont il a la charge
Très grande complexité et niveau d'expertise
Totale autonomie pour la mise en œuvre de stratégie et de la politique générale de l'entreprise
Anime et conseille l'ensemble de l'encadrement de l'entreprise ou l'établissement
Encadre l'ensemble des cadres de l'entreprise
Bénéficie d'une délégation générale et permanente du représentant légal de l'entreprise
Annexe I.2 : Tableau catégorie/niveau

Nombre de points obtenus

Ouvriers/employés






Agents de maîtrise