Article 1er
Les dispositions de l'accord du 17 mars 1993 sont remplacées par les présentes dispositions.

A compter du 1er juin 1994, en application de l'article 18 des dispositions générales de la convention collective nationale du 1er juin 1989, la valeur du point (appelée "Salaire horaire minimal professionnel de base" dans ladite convention) est revalorisée de 4 p. 100 et se trouve ainsi fixée à 34,207 F.

A compter du 1er juin 1994, le barème servant de base au calcul de la prime d'ancienneté résulte de l'application des formules suivantes, dans lesquelles K représente le coefficient hiérarchique tel que défini dans l'annexe "Classifications et définitions des emplois" de la convention collective susvisée :
- du coefficient 120 au coefficient 150 : le barème servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est calculé en multipliant 34,207 par lesdits coefficients et en ajoutant une indemnité dégressive :
Assiette prime ancienneté K = K x 34,207 + 3,5 (160-K)
- du coefficient 160 au coefficient 800 : le barème servant de base au calcul de la prime d'ancienneté est calculé en multipliant 34,207 par lesdits coefficients, sans indemnité dégressive :
Assiette prime ancienneté K = K x 34,207

Conformément aux dispositions de l'article 3 du présent accord, le barème servant de base de calcul de la prime d'ancienneté est le suivant du coefficient 120 au coefficient 800 :
(1) : Coefficient.
(2) : BASE DE CALCUL de la prime d'ancienneté  à compter du 1er juin 1994.
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La prime d'ancienneté sera calculée conformément à l'article 20 des dispositions générales de la convention collective.

A compter du 1er juin 1994, la rémunération minimale mensuelle brute garantie, pour une durée de travail de 169 heures par mois, ne pourra être inférieure au chiffre résultant des formules suivantes, dans lesquelles K représente le coefficient hiérarchique tel que défini dans l'annexe "Classifications et définitions des emplois" de la convention collective susvisée :
- du coefficient 120 au coefficient 150, les rémunérations minimales sont calculées en multipliant 34,207 par lesdits coefficients et en ajoutant successivement deux indemnités dégressives :
R.M.M.G. K = K x 34,207 + 7,890 (350 - K) + 5 (160 -K)
Cette nouvelle formule correspond à la volonté des partenaires sociaux de revaloriser plus particulièrement les "bas salaires" ;
- du coefficient 160 au coefficient 330, les rémunérations minimales sont calculées en multipliant 34,207 par lesdits coefficients et en ajoutant une seule indemnité dégressive :
R.M.M.G. K = K x 34,207 + 7,890 (350 - K)
- du coefficient 350 au coefficient 800, les rémunérations minimales sont calculées en multipliant 34,207 par lesdits coefficients, sans indemnité dégressive :
R.M.M.G. K = K x 34,207

Conformément aux dispositions de l'article 6 du présent accord, la rémunération minimale mensuelle garantie (R.M.M.G.) est la suivante du coefficient 120 au coefficient 800 :
(1) : Coefficient.
(2) : R.M.M.G. à compter du 1er juin 1994.
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Cette rémunération minimale mensuelle garantie est établie toutes primes comprises, à l'exclusion des gratifications de caractère aléatoire ou temporaire, des sommes versées au titre de remboursement de frais, de la prime d'ancienneté, de la participation des employeurs au financement des transports publics urbains, des primes prévues par la convention collective nationale du 1er juin 1989. La rémunération minimale mensuelle garantie doit s'apprécier chaque mois.

Les entreprises qui versent des rémunérations inférieures à celles qui lui résultent des dispositions du présent accord doivent obligatoirement les mettre en conformité avec celles-ci.
Arrêté du 3 octobre 1994 art. 1 : L'accord Salaires du 20 mai 1994 est étendu à l'exclusion des entreprises de répartition pharmaceutique dont la fonction est définie par l'article R5106 du code de la santé publique.
Arrêté du 3 octobre 1994 art. 1 : L'accord Salaires du 20 mai 1994 est étendu à l'exclusion des entreprises de répartition pharmaceutique dont la fonction est définie par l'article R5106 du code de la santé publique.