A. - Définition des échelles hiérarchiques et des emplois correspondants
La nouvelle classification repose sur le principe d'une grille applicable aux collaborateurs de l'esthétique-cosmétique travaillant dans les entreprises ou établissements de coiffure sans référence aux catégories.
Cette nouvelle grille de classification devra servir à déterminer les salaires minima et le service 15 % sera utilisé, pour la détermination de leur politique salariale, par les entreprises ou établissements exerçant l'activité de coiffure à titre principal ayant des collaborateurs de l'esthétique-cosmétique.
Cette nouvelle grille se décompose en neuf niveaux : chaque niveau étant affecté d'un coefficient hiérarchique. Les coefficients hiérarchiques s'établissent de 100 à 185.
Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte des critères suivants :
- les diplômes ;
- l'expérience professionnelle.
La notion de connaissances requises pour chaque niveau se réfère aux niveaux de formation définis par les textes légaux.
Le niveau de connaissances est sanctionné soit par le diplôme, soit par la reconnaissance d'une expérience professionnelle.
Les coefficients hiérarchiques faisant référence à des temps d'exercice dans la profession doivent être dûment attestés par les certificats de travail, bulletins de paie, contrats d'apprentissage ou tout autre document officiel.
Aucun coefficient hiérarchique intermédiaire ne pourra être créé ; seuls les coefficients hiérarchiques définis par la présente classification devront être utilisés par les entreprises ou établissements de coiffure.
B. - Méthode de classement du personnel
Le classement du personnel se fera compte tenu des fonctions réellement exercées dans l'entreprise de coiffure ou dans l'établissement de coiffure et en se reportant aux définitions générales des emplois.
C. - Définition des échelles hiérarchiques et des emplois correspondants
(1)   NIVEAU
(2)   COEFFICIENT HIERARCHIQUE

DEFINITION DE L'EMPLOI


Manucure et/ou
maquilleur(se)
débutant(e) ayant
effectué une formation
dûment attestée non
sanctionnée par un



Manucure et/ou
maquilleur(se) titulaire

esthétique-cosmétique

Manucure et/ou
maquilleur(se) ayant au
moins 5 années d'exercice
dans sa spécialité (3)


Manucure et/ou
maquilleur(se) titulaire

d'esthétique-cosmétique

Manucure et ou
maquilleur(se) ayant au
moins 10 années
d'exercice dans l'une des
spécialités (manucurie et
maquillage) (3)


Esthéticien(ne)
débutant(e) non titulaire

d'esthétique-cosmétique
mais justifiant d'une
formation dispensée par
un établissement
d'enseignement technique,
CFA ou un lycée
professionnel


Esthéticien(ne) titulaire

d'esthétique-cosmétique
ou ayant au moins
5 années d'exercice dans
sa spécialité


Esthéticien(ne) titulaire

d'esthétique-cosmétique
et ayant au moins
3 années d'exercice dans
sa spécialité après
l'obtention de ce



Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel
ou du brevet de maîtrise
d'esthétique-cosmétique

ayant au moins 10 années
d'exercice dans sa
spécialité titulaire ou
non du CAP
esthétique-cosmétique (3)


Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel
ou du brevet de maîtrise
d'esthétique-cosmétique
et ayant au moins
3 années d'exercice de la
spécialité après
l'obtention de ce



Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel
ou du brevet de maîtrise
d'esthétique-cosmétique
et ayant au moins
10 années d'exercice de
la spécialité après
l'obtention de ce


(3) Les temps de formation en apprentissage ou formation première technologique sont compris dans les temps d'exercice de la profession d'esthétique-cosmétique.
La manucure doit exécuter des tâches simples de manucurie et de beauté des pieds sous la responsabilité hiérarchique du chef d'entreprise ou de son représentant.
L'esthéticienne doit assurer tous les soins du visage et ceux prévus dans le cadre du diplôme de niveau V.
La maquilleuse doit exécuter les fonctions de base de maquillage.