Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Personnel " technico-commerciaux " - Mensuels (point mensuel, valeur Assistant funéraire stagiaire
Classification : MF 112
Après nomination : 6.174 F
Personnel " technico-commerciaux " - Techniciens et agents de maîtrise (T.A.M.)
(point E.T.A.M., valeur TF 63,325)
Assistant funéraire
Classification : TF 100,5
Après  1 ans     : 6.364 F
Après  2 ans 1/2 : 6.466 F
Après  5 ans     : 6.569 F
Après  7 ans 1/2 : 6.675 F
Après 10 ans     : 6.781 F
Après 12 ans 1/2 : 6.890 F
Après 15 ans     : 7.000 F
Après 20 ans     : 7.112 F
Après 25 ans     : 7.226 F
Chef de bureaux de règlement et de régie - Cadres (point cadre, valeur CF 68,391)
A titre personnel 4e classe
Classification : CF 100
Après nomination : 6.839 F
Après  2 ans 1/2 : 6.949 F
Après  5 ans     : 7.060 F
Après  7 ans 1/2 : 7.173 F
Après 10 ans     : 7.287 F
Après 12 ans1/2  : 7.404 F
Après 15 ans     : 7.522 F
Après 20 ans     : 7.643 F
Après 25 ans     : 7.765 F

Classification : CF 104,5
Après nomination : 7.147 F
Après  2 ans 1/2 : 7.261 F
Après  5 ans     : 7.377 F
Après  7 ans 1/2 : 7.495 F
Après 10 ans     : 7.615 F
Après 12 ans1/2  : 7.737 F
Après 15 ans     : 7.861 F
Après 20 ans     : 7.987 F
Après 25 ans     : 8.115 F
2e classe et de régie
Classification : CF 109
Après nomination : 7.455 F
Après  2 ans 1/2 : 7.574 F
Après  5 ans     : 7.695 F
Après  7 ans 1/2 : 7.818 F
Après 10 ans     : 7.943 F
Après 12 ans1/2  : 8.070 F
Après 15 ans     : 8.200 F
Après 20 ans     : 8.331 F
Après 25 ans     : 8.464 F
1re classe
Classification : CF 114,5
Après nomination : 7.831 F
Après  2 ans 1/2 : 7.956 F
Après  5 ans     : 8.083 F
Après  7 ans 1/2 : 8.213 F
Après 10 ans     : 8.344 F
Après 12 ans1/2  : 8.478 F
Après 15 ans     : 8.613 F
Après 20 ans     : 8.751 F
Après 25 ans     : 8.891 F
Hors classe
Classification : CF 122
Après nomination : 8.344 F
Après  2 ans 1/2 : 8.477 F
Après  5 ans     : 8.613 F
Après  7 ans 1/2 : 8.751 F
Après 10 ans     : 8.891 F
Après 12 ans1/2  : 9.033 F
Après 15 ans     : 9.177 F
Après 20 ans     : 9.324 F
Après 25 ans     : 9.473 F
Classe exceptionnelle
Classification : CF 128
Après nomination : 8.754 F
Après  2 ans 1/2 : 8.894 F
Après  5 ans     : 9.036 F
Après  7 ans 1/2 : 9.181 F
Après 10 ans     : 9.328 F
Après 12 ans1/2  : 9.477 F
Après 15 ans     : 9.629 F
Après 20 ans     : 9.783 F
Après 25 ans     : 9.939 F
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
Garçon de bureau, copiste-dactylo débutant
Classification : MF 100,5
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 5.870 F
Après  1 ans     : 5.964 F
Après  2 ans1/2  : 6.060 F
Après  5 ans     : 6.157 F
Après  7 ans1/2  : 6.255 F
Après 10 ans     : 6.355 F
Après 12 ans1/2  : 6.457 F
Après 15 ans     : 6.560 F
Après 20 ans     : 6.665 F
Après 25 ans     : 6.772 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 34,60 F
Après  1 ans     : 35,16 F
Après  2 ans1/2  : 35,72 F
Après  5 ans     : 36,29 F
Après  7 ans1/2  : 36,87 F
Après 10 ans     : 37,46 F
Après 12 ans1/2  : 38,06 F
Après 15 ans     : 38,67 F
Après 20 ans     : 39,29 F
Après 25 ans     : 39,92 F
Employé aux écritures, dactylo 1er degré, sténo-dactylo débutant
Classification : MF 109
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 6.008 F
Après  1 ans     : 6.104 F
Après  2 ans1/2  : 6.202 F
Après  5 ans     : 6.301 F
Après  7 ans1/2  : 6.402 F
Après 10 ans     : 6.504 F
Après 12 ans1/2  : 6.609 F
Après 15 ans     : 6.714 F
Après 20 ans     : 6.822 F
Après 25 ans     : 6.931 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 35,42 F
Après  1 ans     : 35,98 F
Après  2 ans1/2  : 36,56 F
Après  5 ans     : 37,14 F
Après  7 ans1/2  : 37,74 F
Après 10 ans     : 38,34 F
Après 12 ans1/2  : 38,95 F
Après 15 ans     : 39,58 F
Après 20 ans     : 40,21 F
Après 25 ans     : 40,85 F
Employé comptabilité, dactylo 2e degré, sténo-dactylo 1er degré, téléphoniste, hôtesse-vendeuse
Classification : MF 112
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 6.174 F
Après  1 ans     : 6.272 F
Après  2 ans1/2  : 6.373 F
Après  5 ans     : 6.475 F
Après  7 ans1/2  : 6.578 F
Après 10 ans     : 6.683 F
Après 12 ans1/2  : 6.790 F
Après 15 ans     : 6.899 F
Après 20 ans     : 7.009 F
Après 25 ans     : 7.122 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 36,39 F
Après  1 ans     : 36,97 F
Après  2 ans1/2  : 37,56 F
Après  5 ans     : 38,16 F
Après  7 ans1/2  : 38,78 F
Après 10 ans     : 39,40 F
Après 12 ans1/2  : 40,03 F
Après 15 ans     : 40,67 F
Après 20 ans     : 41,32 F
Après 25 ans     : 41,98 F
Aide-comptable, teneur de livre, mécanographe, dactylo facturière, sténo-dactylo 2e degré
Classification : MF 118,5
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 6.532 F
Après  1 ans     : 6.636 F
Après  2 ans1/2  : 6.743 F
Après  5 ans     : 6.850 F
Après  7 ans1/2  : 6.960 F
Après 10 ans     : 7.071 F
Après 12 ans1/2  : 7.185 F
Après 15 ans     : 7.299 F
Après 20 ans     : 7.416 F
Après 25 ans     : 7.535 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 38,50 F
Après  1 ans     : 39,12 F
Après  2 ans1/2  : 39,74 F
Après  5 ans     : 40,38 F
Après  7 ans1/2  : 41,03 F
Après 10 ans     : 41,68 F
Après 12 ans1/2  : 42,35 F
Après 15 ans     : 43,03 F
Après 20 ans     : 43,72 F
Après 25 ans     : 44,41 F
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
Article 1er
L'article 1er de l'arrêté du 12 février 1996 portant extension de l'accord du 20 décembre 1994 (Formation professionnelle), modifié par l'avenant du 8 décembre 1995, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des pompes funèbres adoptée par accord du 6 mai 1993, est modifié comme suit :
Sont supprimées les exclusions :
- du paragraphe 1-4 de l'article 1er ;
- du troisième tiret du sous-paragraphe a du paragraphe 2-1 de l'article 2 ;
- du quatrième tiret du sous-paragraphe a du paragraphe 2-2 de l'article 2 ;
- du deuxième tiret du sous-paragraphe b du paragraphe 2-2 de l'article 2 ;
- du deuxième tiret du sous-paragraphe c du paragraphe 2-2 de l'article 2.
Sont ajoutés les alinéas suivants :
" - le cinquième tiret du troisième alinéa du paragraphe 1-4 de l'article 1er est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 932-1 du code du travail et de l'article 70-7 de l'accord national interprofessionnel étendu du 3 juillet 1991 relatif à la formation et au perfectionnement professionnels ;
" - le dernier alinéa du paragraphe 1-4 de l'article 1er est étendu sous réserve de l'application de l'article 2 du décret n° 96-578 du 28 juin 1996. "
L'exclusion du premier alinéa du sous-paragraphe a du paragraphe 2-2 de l'article 2 est supprimée et remplacée par l'exclusion suivante :
" - des termes : " les conditions dans lesquelles les versements des entreprises en faveur de l'apprentissage (maximum 0,2 p. 100 sont affectés au centre de formation des apprentis et aux établissements visés à l'article L. 118-2-1 du code du travail ".

Le présent arrêté modificatif prend effet à dater de sa publication, pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par l'accord précité.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Aide-comptable 2e échelon, mécano-comptable, sténo-dactylo correctrice, 1re vendeuse
Classification : TF 104
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 6.586 F
Après  1 ans     : 6.691 F
Après  2 ans1/2  : 6.798 F
Après  5 ans     : 6.907 F
Après  7 ans1/2  : 7.018 F
Après 10 ans     : 7.130 F
Après 12 ans1/2  : 7.244 F
Après 15 ans     : 7.360 F
Après 20 ans     : 7.478 F
Après 25 ans     : 7.597 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 38,82 F
Après  1 ans     : 39,44 F
Après  2 ans1/2  : 40,07 F
Après  5 ans     : 40,71 F
Après  7 ans1/2  : 41,36 F
Après 10 ans     : 42,03 F
Après 12 ans1/2  : 42,70 F
Après 15 ans     : 43,33 F
Après 20 ans     : 44,08 F
Après 25 ans     : 44,78 F
Comptable industriel et commercial
Classification : TF 108,5
Rémunération mensuelle : (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures
Après nomination : 6.871 F
Après  1 ans     : 6.981 F
Après  2 ans1/2  : 7.092 F
Après  5 ans     : 7.206 F
Après  7 ans1/2  : 7.321 F
Après 10 ans     : 7.438 F
Après 12 ans1/2  : 7.557 F
Après 15 ans     : 7.678 F
Après 20 ans     : 7.801 F
Après 25 ans     : 7.926 F
Salaire horaire de base :
Après nomination : 40,50 F
Après  1 ans     : 41,15 F
Après  2 ans1/2  : 41,81 F
Après  5 ans     : 42,47 F
Après  7 ans1/2  : 43,15 F
Après 10 ans     : 43,84 F
Après 12 ans1/2  : 44,55 F
Après 15 ans     : 45,26 F
Après 20 ans     : 45,98 F
Après 25 ans     : 46,72 F
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
Le travail de nuit, tel qu'il est défini à l'article 1er, est destiné à assurer la continuité de l'activité de l'association. Il ne peut être mis en place ou étendu à de nouvelles catégories de salariés que s'il est justifié par la nécessité d'assurer :
- l'accueil et la sécurité des personnes et/ou des biens ;
- la continuité de l'activité économique et des services d'utilité sociale.
Tout salarié de l'association qui :
- soit accomplit au cours d'une période de référence prédéterminée de 12 mois consécutifs au moins 270 heures de travail effectif durant la période comprise entre 22 heures et 7 heures ou celle qui lui est substituée en application de l'article 1er ;
- soit accomplit au moins 2 fois par semaine selon son horaire habituel au moins 3 heures de son temps de travail effectif pendant la période de nuit, telle que définie dans l'article 1er ;
- soit, pour les salariés à temps partiel, ou recrutés pour une activité saisonnière ou temporaire, accomplit au moins 17 % de son temps de travail pendant la période comprise entre 22 heures et 7 heures ou celle qui lui est substituée en application de l'article 1er,
est considéré comme travailleur de nuit.
Article 1er
Champ d'application
Le présent accord, conclu en application de l'article L. 132-12 du code du travail, s'applique à l'ensemble des personnels couverts par la convention collective des entreprises de pompes funèbres répertoriées sous le code APE 93.0H.

Barèmes de salaires
Les salaires minima résultant des barèmes en vigueur depuis octobre 1994, sont majorés de 1,3 p. 100 au 1er avril 1995 et portés à 2,3 p. 100 à compter du 1er septembre 1995.
Les nouveaux barèmes en découlant, pour lesquels il est rappelé que l'augmentation interbranches d'ancienneté est de 1,6 p. 100, constitueront l'annexe du présent accord.
Il est rappelé que sur cette annexe figurent, au recto, les grilles de salaires et, au verso, la nomenclature des emplois.


Le présent accord, ainsi que les annexes rappelées à l'article 2, constituant un avenant à la convention collective nationale de travail du 1er mars 1974, sera, en application des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail, déposé en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes.
Il fera l'objet d'une demande d'extension.
NOTA : Arrêté du 29 août 1995 art. 1 : L'avenant du 26 avril 1995 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
NOTA : Arrêté du 29 août 1995 art. 1 : L'avenant du 26 avril 1995 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
Garçon de bureau, copiste-dactylo débutant
Classification : MF 106,5
- rémunération mensuelle (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures.
Après embauche : 6.005
Après 1 an : 6.102
Après 2 ans1/2 : 6.199
Après 5 ans : 6.298
Après 7 ans1/2 : 6.399
Après 10 ans : 6.501
Après 12 ans1/2 : 6.606
Après 15 ans : 6.711
Après 20 ans : 6.819
Après 25 ans : 6.928
- salaire horaire de base
Après embauche : 35,40
Après 1 an : 35,97
Après 2 ans1/2 : 36,54
Après 5 ans : 37,13
Après 7 ans1/2 : 37,72
Après 10 ans : 38,32
Après 12 ans1/2 : 38,94
Après 15 ans : 39,56
Après 20 ans : 40,19
Après 25 ans : 40,84
Employé aux écritures, dactylo 1er degré, sténo-dactylo débutant
Classification : MF 109
- rémunération mensuelle (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures.
Après embauche : 6.146
Après 1 an : 6.245
Après 2 ans1/2 : 6.345
Après 5 ans : 6.446
Après 7 ans1/2 : 6.549
Après 10 ans : 6.654
Après 12 ans1/2 : 6.761
Après 15 ans : 6.869
Après 20 ans : 6.979
Après 25 ans : 7.090
- salaire horaire de base
Après embauche : 36,23
Après 1 an : 36,81
Après 2 ans1/2 : 37,40
Après 5 ans : 38,00
Après 7 ans1/2 : 38,60
Après 10 ans : 39,22
Après 12 ans1/2 : 39,85
Après 15 ans : 40,49
Après 20 ans : 41,41
Après 25 ans : 41,79
Employé comptabilité, dactylo 2e degré, sténo-dactylo 1er degré, téléphoniste, hôtesse-vendeuse
Classification : MF 112
- rémunération mensuelle (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures.
Après embauche : 6.316
Après 1 an : 6.417
Après 2 ans1/2 : 6.519
Après 5 ans : 6.624
Après 7 ans1/2 : 6.730
Après 10 ans : 6.837
Après 12 ans1/2 : 6.947
Après 15 ans : 7.058
Après 20 ans : 7.171
Après 25 ans : 7.285
- salaire horaire de base
Après embauche : 37,23
Après 1 an : 37,82
Après 2 ans1/2 : 38,43
Après 5 ans : 39,04
Après 7 ans1/2 : 39,67
Après 10 ans : 40,30
Après 12 ans1/2 : 40,95
Après 15 ans : 41,60
Après 20 ans : 42,27
Après 25 ans : 42,94
Aide-comptable, teneur de livre, mécanographe, dactylo facturière, sténo-dactylo 2e degré
Classification : MF 118,5
- rémunération mensuelle (+)
(+) Sur la base de 169,65 heures.
Après embauche : 6.682
Après 1 an : 6.789
Après 2 ans1/2 : 6.898
Après 5 ans : 7.008
Après 7 ans1/2 : 7.120
Après 10 ans : 7.234
Après 12 ans1/2 : 7.350
Après 15 ans : 7.467
Après 20 ans : 7.587
Après 25 ans : 7.708
- salaire horaire de base
Après embauche : 39,39
Après 1 an : 40,02
Après 2 ans1/2 : 40,66
Après 5 ans : 41,31
Après 7 ans1/2 : 41,97
Après 10 ans : 42,64
Après 12 ans1/2 : 43,32
Après 15 ans : 44,02
Après 20 ans : 44,72
Après 25 ans : 45,44
Arrêté du 29 août 1995 art. 1 : L'avenant du 26 avril 1995 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des pompes funèbres, tel que modifié par l'accord du 20 mai 1998, les dispositions de :
- l'accord du 16 février 2000 relatif à la réduction du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée ;
- l'avenant du 7 juin 2001 à l'accord du 16 février 2000 relatif à la réduction du temps de travail conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.
Les stipulations du cinquième alinéa de l'article 5 (travail à temps partiel) qui prévoient un délai de prévenance réduit " la veille avant midi " sont exclues en tant que le délai ainsi fixé est inférieur au délai minimal de trois jours ouvrés prévu par les dispositions de l'article L. 212-4-4, alinéa 1, du code du travail.
A l'article 4 (annualisation du temps de travail), les dispositions qui remplacent le premier alinéa du point " dépassement de la durée moyenne du travail " du paragraphe 5-B du chapitre 2 de l'accord du 16 février 2000 sont étendues sous réserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail tel qu'interprété par la jurisprudence de la Cour de cassation.
A l'article 4 susmentionné, le paragraphe 5-B modifié de l'article 5 de l'accord est étendu sous réserve que les modalités de recours au travail temporaire, prévues à l'article L. 212-8 du code du travail, soient déterminées au niveau de l'entreprise.
Les sixième et septième alinéas de l'article 5 sont étendus sous réserve de l'application de l'alinéa 1er de l'article L. 212-4-4 du code du travail.

L'extension des effets et sanctions des accords susvisés est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits accords.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte des accords susvisés a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicules Conventions collectives n° 2000/09 en date du 24 mars 2000 (pour l'accord) et n° 2001/25 en date du 24 juillet 2001 (pour l'avenant), disponibles à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix unitaire de 7,01 Euro.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des pompes funèbres tel que modifié par l'accord du 20 mai 1998, les dispositions de l'accord du 13 septembre 2000 (mise en place de certificats de qualification professionnelle) conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule Conventions collectives n° 2000/41 en date du 9 novembre 2000, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 46 F (7,01 Euro).
Chef de bureaux de règlement et de régie - Cadres (point cadre, valeur CF 69,964)
A titre personnel 4e classe
Classification : CF 100
Après nomination : 6.996
Après 2 ans1/2 : 7.108
Après 5 ans : 7.222
Après 7 ans1/2 : 7.338
Après 10 ans : 7.455
Après 12 ans1/2 : 7.574
Après 15 ans : 7.696
Après 20 ans : 7.819
Après 25 ans : 7.944

Classification : CF 104,5
Après nomination : 7.311
Après 2 ans1/2 : 7.428
Après 5 ans : 7.547
Après 7 ans1/2 : 7.668
Après 10 ans : 7.791
Après 12 ans1/2 : 7.915
Après 15 ans : 8.042
Après 20 ans : 8.170
Après 25 ans : 8.301
2e classe et de régie
Classification : CF 109
Après nomination : 7.626
Après 2 ans1/2 : 7.748
Après 5 ans : 7.872
Après 7 ans1/2 : 7.998
Après 10 ans : 8.126
Après 12 ans1/2 : 8.256
Après 15 ans : 8.388
Après 20 ans : 8.522
Après 25 ans : 8.659
1re classe
Classification : CF 114,5
Après nomination : 8.011
Après 2 ans1/2 : 8.139
Après 5 ans : 8.269
Après 7 ans1/2 : 8.402
Après 10 ans : 8.536
Après 12 ans1/2 : 8.673
Après 15 ans : 8.811
Après 20 ans : 8.952
Après 25 ans : 9.096
Hors classe
Classification : CF 122
Après nomination : 8.536
Après 2 ans1/2 : 8.672
Après 5 ans : 8.811
Après 7 ans1/2 : 8.952
Après 10 ans : 9.095
Après 12 ans1/2 : 9.241
Après 15 ans : 9.389
Après 20 ans : 9.539
Après 25 ans : 9.691
Classe exceptionnelle
Classification : CF 128
Après nomination : 8.955
Après 2 ans1/2 : 9.099
Après 5 ans : 9.244
Après 7 ans1/2 : 9.392
Après 10 ans : 9.542
Après 12 ans1/2 : 9.695
Après 15 ans : 9.850
Après 20 ans : 10.008
Après 25 ans : 10.168
Arrêté du 29 août 1995 art. 1 : L'avenant du 26 avril 1995 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
Les membres du personnel qui le demanderont pourront obtenir un repos compensateur au lieu de percevoir la rémunération du temps travaillé au-delà de l'horaire normal. Ce repos sera accordé suivant les possibilités du service. Les heures ainsi récupérées en repos seront rendues en temps, augmenté de l'incidence de la majoration qui aurait été payée comme heures supplémentaires ; ce temps sera pris sur l'horaire normal sans incidence sur le calcul de la paie mensuelle.
Sont assimilées, pour l'ouverture du droit au congé, à des périodes de travail effectif :
a) Les périodes de congés payés de l'année précédente ;
b) Les périodes limitées à une durée ininterrompue de 1 an pendant lequel l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ;
c) Les périodes de repos des femmes en couches telles qu'elles sont définies à l'article L. 122-26 du code du travail ;
d) Les périodes pendant lesquelles le salarié est, en temps de paix, maintenu ou rappelé sous les drapeaux ;
e) Les périodes de congés d'éducation ouvrière ou d'éducation syndicale ;
f) Les périodes pour la formation des cadres des organisations de jeunesse et de sports ;
g) Les périodes de formation professionnelle ou de promotion sociale ;
h) Le repos compensateur (art. L. 212-5-1 du code du travail) ;
i) Le congé de formation (art. L. 931-7 du code du travail) ;
j) Le temps passé hors de l'entreprise par les conseillers prud'homaux du collège salariés (art. L. 514-1 du code du travail) ;
k) Le temps passé par les salariés qui exercent une activité d'assistance ou de représentation devant les juridictions prud'homales (art. L. 516-4 du code du travail) ;
l) Le congé de représentation d'une association ou d'une mutuelle (art. L. 225-8 du code du travail) ;
m) Le temps passé hors de l'entreprise par le conseiller du salarié (art. L. 122-14-15 du code du travail) ;
n) La maladie professionnelle (art. L. 223-4 du code du travail).
La femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. Si un état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches, le rend nécessaire, la période de suspension est augmentée de la durée de cet état pathologique sans pouvoir excéder 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 14 semaines après la date de celui-ci.
Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'à l'accomplissement des 16 semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit.
La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.
Les dispositions du présent article s'appliquent sans préjudice de l'article L. 122-26 du code du travail qui, dans certaines hypothèses, prévoit des durées d'arrêt de travail plus longues.
(1) Le congé pathologique peut être de 14 semaines après l'accouchement  et la période de suspension peut être portée à 16 semaines (art. L.  122-26 de la loi du 12 juillet 1978).
(1) Le congé pathologique peut être de 14 semaines après l'accouchement et la période de suspension peut être portée à 16 semaines (art. L. 122-26 de la loi du 12 juillet 1978).
Une commission nationale paritaire d'interprétation de la convention collective est créée. Elle aura pour mission de résoudre les difficultés d'interprétation de la convention collective et de ses avenants, notamment dans les cas de litige.
Elle se réunira, dans un délai maximum de 2 mois, à partir du jour où une organisation syndicale signataire de la convention collective nationale des pompes funèbres en fera la demande par écrit.
Elle sera composée de 2 représentants désignés par chaque organisation syndicale de salariés signataire de la convention collective et d'un nombre égal de représentants des employeurs désignés par les organisations syndicales patronales également signataires de cette même convention.
Cette commission a pour rôle d'émettre un avis qui sera transmis aux organisations signataires de la convention collective nationale des pompes funèbres.
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables.
Le congé principal doit être pris dans la limite d'au moins 12 jours ouvrables entre le 1er mai et le 31 octobre.
Par accord entre l'employeur et le salarié, le congé principal, d'une durée supérieure à 12 jours ouvrables et, au plus égale à 24 jours ouvrables, peut être fractionné en une ou plusieurs fois.
Lorsque les jours de fractionnement sont pris entre le 1er novembre et le 30 avril, il est attribué 2 jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre total de jours fractionnés, pris pendant cette période, est au moins égale à 6, et un jour s'il est compris entre 3 et 5 jours.
Les jours de congé principal dus en sus des 24 jours ouvrables n'ouvrent pas droit à des jours supplémentaires de fractionnement, même s'ils sont pris hors de la période du 1er mai au 31 octobre, pas plus que les jours complémentaires pour ancienneté.
En aucun cas, le nombre de jours de congés pris en dehors de la période légale ne pourra être supérieur aux droits acquis par les salariés à la date du congé.
Lorsque les obligations du service nécessiteront certains travaux un jour férié, les heures de travail effectuées ce jour férié seront considérées comme des heures supplémentaires exécutées en dehors de l'horaire hebdomadaire normal. Ces heures pourront, au choix du salarié, soit être payées au taux majoré de 25 % ou 50 % suivant les cas, soit être rendues en repos compensateur correspondant au temps travaillé, augmenté de l'incidence de la majoration qui aurait été payée comme heures supplémentaires.
Le repos hebdomadaire est, en principe, fixé le dimanche.
Si les usages locaux, les stipulations contractuelles ou les contraintes commerciales obligent à prévoir un travail le dimanche, le temps de travail ainsi effectué devra normalement être compris à l'intérieur de l'horaire hebdomadaire programmé et celui-ci devra être établi de telle sorte que le salarié ait au moins 24 heures de repos consécutives.
317.1. Lorsque le travail du dimanche est effectué en dehors de l'horaire normal de travail, ce travail intervient donc à l'occasion du repos hebdomadaire du salarié : dans ce cas, le temps de travail doit être rendu en repos compensateur - dans les 6 jours suivants - et faire l'objet du paiement d'une majoration égale à 75 % du salaire horaire.
317.2.1. Lorsque l'horaire hebdomadaire inclut, dans sa durée normale, pour les besoins du service, un temps de travail correspondant à tout ou partie du dimanche, le repos hebdomadaire du salarié se trouve donc, de ce fait, donné un autre jour que le dimanche.
Ce travail ne donne donc pas lieu à récupération. Par contre, la durée du travail du dimanche est prise en compte dans la durée du travail hebdomadaire pour son temps, majorée de 75 %.
317.2.2. Si, dans l'hypothèse ci-dessus, un salarié qui a travaillé, dans le cadre de son horaire, tout ou partie d'un dimanche est appelé à effectuer, en dehors de cet horaire, un travail pour un autre jour de la semaine qui devait correspondre, normalement, à son repos hebdomadaire, le temps de travail effectué ledit jour de repos bénéficiera des dispositions prévues au paragraphe 317.1.
A partir du 4e mois de la grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction de la durée du travail de 1 demi-heure par jour sans diminution de salaire. A partir du 6e mois, cette réduction est portée à 1 heure.
Ce temps pourra être pris, à leur choix, soit sur le temps de travail en repos, soit sur les heures d'entrée et de départ.
En cas de changement de poste demandé par le médecin du travail, du fait d'un état de grossesse constaté, toute salariée bénéficiera, à condition qu'elle ait une présence continue supérieure à 1 an ou, dès que cette condition sera réalisée, du maintien, jusqu'à son départ en congés maternité, de ses appointements réels antérieurs à sa grossesse, y compris les augmentations de salaire qui seraient intervenues depuis.
L'OPMQ est piloté par un comité paritaire de pilotage comprenant, à part égale, des représentants d'organisations d'employeurs et d'organisations syndicales salariées, sur la base de deux représentants par organisation syndicale de salariés et autant d'organisations d'employeurs. Ce comité peut s'adjoindre ponctuellement ou à titre permanent des représentants de la direction et des services techniques de l'OPCA et tout autre personne qualifiée. Le secrétariat est assuré par un représentant technique de l'OPCA de la branche.
En application des dispositions des articles L. 223-2 et suivants du code du travail, la durée normale du congé payé des salariés est fixée à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou période assimilée. En application de l'article L. 223-4 du code du travail, la durée des congés se décompte par période de 4 semaines ou 24 jours de travail.
Lorsque le nombre de jours ouvrables n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Ne sont pas considérés comme jours ouvrables les dimanches et jours fériés tombant en semaine.
Le point de départ de la période de référence prise en considération pour l'appréciation du droit aux congés est fixé au 1er juin de chaque année. En règle générale, les congés payés sont échelonnés au cours de la période qui s'étend du 1er mai au 31 octobre.
Le congé devra, en principe, commencer un dimanche ou un jour férié sauf raisons de service qui seront appréciées par la direction des entreprises.
Conformément à l'article L. 223-7 du code du travail, l'employeur fixe l'ordre des départs par roulement à l'intérieur de chaque établissement de façon à permettre la continuité du service, après avis des délégués du personnel dans les établissements qui en comportent.
L'ordre de départ sera porté à la connaissance du personnel par affichage, dès qu'il aura été arrêté et, en tout état de cause, 3 mois au moins avant le début de la période de vacances.
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai de 1 mois avant la date prévue du départ.
L'indemnité afférente aux congés est égale à 1/10 de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (1er juin-31 mai), à l'exclusion des rétributions, gratifications, primes et sommes diverses qui sont versées globalement pour l'ensemble de l'année, période de travail et période de congés payés confondues.
De même, n'entrent pas en ligne de compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés, les rémunérations ou parties de rémunérations directes ou indirectes qui sont intégralement maintenues pendant la période des congés.
En cas de fractionnement de congés, l'indemnité calculée sur les bases ci-dessus sera payée proportionnellement à la durée du congé.
L'indemnité pour congés complémentaires d'ancienneté et celle afférente aux jours supplémentaires attribués pour certains congés pris en dehors de la période légale seront calculées en partant de l'indemnité de congés payés légale à raison de 1/30 de cette indemnité par jour ouvrable de congés complémentaires et supplémentaires.
314-1. Majorations de salaire
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de l'horaire légal de travail donnent lieu à compensations en application des dispositions légales en vigueur.
314-1-1. Le décompte des heures supplémentaires, hors modulation, s'effectuant à la semaine, les heures supplémentaires ne devront pas être décomptées pour une seule journée de travail, mais dans le cadre de la semaine complète, même si cette semaine chevauche sur 2 mois.
314-1-2. Etant donné les nécessités de l'organisation des services et de la surveillance de leur exécution, les appointements garantis des cadres et techniciens, augmentés d'éléments variables fonction de l'activité de l'entreprise ou de l'établissement, couvrent les dépassements occasionnels d'horaires hebdomadaires ou annuels, dans la limite de 5 % de la durée hebdomadaire ou annuelle.
314-2. Contingent libre annuel d'heures supplémentaires
Le contingent annuel d'heures supplémentaires pouvant être utilisé sans l'autorisation de l'inspecteur du travail est fixé à 180 heures par an et par salarié, pour les salariés dont l'horaire de travail n'est pas modulé.
En cas de modulation, ce contingent est réduit à 140 heures par an.
Dans tous les cas, il est fixé pour les chauffeur de route à 200 heures.
314-3. Contingent d'heures supplémentaires
soumis à autorisation
A titre exceptionnel, les entreprises ou établissements pourront, en outre, recourir à des heures supplémentaires sous réserve d'obtenir l'autorisation administrative nécessaire, et après avis des représentants du personnel, ce pour exécuter un travail urgent non reportable ou faire face à un surcroît temporaire d'activité.
314-4. Limites maximales
Les contingents d'heures supplémentaires résultant des articles 314-2 et 314-3 ne pourront avoir pour effet de dépasser :
- la durée maximale journalière de travail fixée à 10 heures avec recommandation de limiter à 9 heures la durée dans les ateliers de menuiserie ;
- la durée maximale absolue hebdomadaire fixée à 48 heures ;
- la durée maximale moyenne hebdomadaire fixée à 46 heures.
Cette dernière durée s'apprécie sur une période quelconque de douze semaines consécutives.
314-5. Repos compensateur
Conformément à l'article L. 212.5.1 du code du travail, les heures supplémentaires de travail ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 % du temps de travail accompli en heures supplémentaires au-delà de 41 heures dans les entreprises de plus de 20 salariés.
Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent fixé à l'article 314.2 ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 % de ces heures supplémentaires pour les entreprises de 20 salariés au plus, et à 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Cas particulier des maladies, accidents ou accidents de trajet
En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ou accident de trajet, l'employeur devra rechercher le remplacement temporaire du salarié en arrêt de travail.
En cas d'impossibilité :
a) Si l'arrêt de travail se prolonge au-delà d'une période de 6 mois, l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat résultant de l'absence. Cette notification doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception.
L'employeur ne sera tenu de verser tout ou partie de l'indemnité de délai-congé (préavis) que dans la mesure où celle-ci excéderait le montant des compléments de salaire auxquels, pour la période de préavis, le salarié pourrait encore prétendre en application du contrat de prévoyance de l'entreprise. L'indemnité de licenciement sera due par l'employeur.
b) Dans le cas où les absences imposeraient le remplacement effectif de l'intéressé avant l'expiration du délai de 6 mois ci-dessus, la notification du remplacement sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cette notification entraînera le paiement de l'indemnité de préavis (délai-congé) et, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement. Dans ce cas, les avantages des garanties de salaire résultant de l'article précédent seront maintenus dans les limites prévues au contrat de prévoyance de l'entreprise tant que le salarié bénéficiera des prestations de la sécurité sociale au titre de la maladie ou de l'accident ayant entraîné l'arrêt de travail initial.
Les dispositions du présent article prévues en a et en b ci-dessus s'appliquent dans le respect de l'article L. 122-14-3 du code du travail qui prévoit qu'en cas de litige, il appartient au juge d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur.
c) Dans tous les cas, le salarié âgé d'au moins 60 ans, lorsque la rupture est constatée, et comptant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise bénéficiera, en plus des indemnités ci-dessus, de l'indemnité de départ en retraite.
Conformément à la convention n° 100 de l'O.I.T. et à l'article 199 du traité de Rome, ratifiés par la France, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'égalité de rémunérations entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.
Les différends qui naîtraient de ce sujet seront soumis à la commission de conciliation (prévue par le titre IV de la présente convention).
Les femmes bénéficieront des mêmes conditions de promotion et d'ancienneté sans que les absences pour maternité y fassent obstacle.
Le personnel comptant au 1er juin 10 ans de présence dans l'entreprise a droit à 2 jours ouvrables complémentaires, portés à 4 pour les agents comptant 20 ans de présence.
Ce congé complémentaire pour ancienneté peut être pris en dehors du congé principal. Il n'ouvre pas droit à l'attribution de jours de fractionnement, quelle que soit l'époque où il est pris.
Lorsque, pour les besoins du service, il sera demandé des travaux de nuit entre 20 heures et 6 heures du matin, nécessitant le déplacement hors du domicile, le temps de travail effectif sera payé :
- avec une majoration de 50 p. 100 de 5 heures à 6 heures du matin et de 20 heures à 22 heures ;
- avec une majoration de 100 p. 100 de 22 heures à 5 heures du matin.
Article 422.1
Missions de l'observatoire
En application des dispositions du protocole d'accord du 4 avril 2004, il est créé un observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
A la fois instance d'information et d'analyse, il doit permettre de fournir à la branche des services funéraires et, en particulier, à la CPNEFP, des informations permettant :
- d'établir un diagnostic de la situation quantitative et qualitative des emplois et des qualifications de la branche ;
- d'anticiper l'évolution quantitative et qualitative des métiers, compte tenu des modifications économiques du secteur ;
- d'élaborer une politique prospective de la formation initiale et de la formation continue.
L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications a pour fonctions principales :
- le recensement de données générales quantitatives et qualitatives sur :
- l'emploi (effectifs par âge, ancienneté, sexe, type de contrat, catégories socioprofessionnelles, etc.) ;
- les métiers (définition des métiers, établissement des référentiels de compétence et de certification) ;
- la formation (initiale et continue des salariés) et le recensement des organismes de formation spécialisés dans les métiers de la branche ;
- l'analyse de ces données quantitatives et qualitatives et notamment l'identification des tendances en matière d'évolution des métiers et leurs conséquences en matière d'emploi et de formation ;
- la mise à disposition des professionnels ainsi que de toute personne ou organisation intéressée d'une base de données sociales permettant de mieux cerner les besoins des entreprises funéraires en matière de compétences et de formation ;
- la réalisation et publication du rapport annuel de la branche prévu à l'article L. 132-12 du code du travail.
Article 422.2
Fonctionnement et financement
Le financement du fonctionnement de l'observatoire et des travaux menés en son sein est assuré par l'OPCIB sur les fonds mutualisés au titre de la professionnalisation (1).
La CPNEFP de la branche assurera le rôle de comité de pilotage de l'observatoire. A ce titre, elle est chargée d'orienter les travaux de cet observatoire, d'en assurer le suivi, et, à partir de l'ensemble des données fournies sur les données quantitatives et qualitatives des métiers, de déterminer les suites à donner.
NOTA : Arrêté du 20 juillet 2005 :
(1) Le premier alinéa de l'article 422

NOTA : Arrêté du 20 juillet 2005 :
Le premier alinéa de l'article 422-2 (Fonctionnement et financement), tel que modifié par l'article 7 (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications), est étendu sous réserve de l'application des dispositions du 5° de l'article R. 964-16-1 du code du travail et de l'arrêté ministériel du 21 février 2005, publié au Journal officiel du 5 mars 2005.
Article 421.1
Mission et attribution
Les missions et attributions de la section professionnelle paritaire sont les suivantes :
1. Suivre les contributions des entreprises relatives à la formation professionnelle ;
2. Mutualiser les contributions visées au titre des contrats ou des périodes de professionnalisation prévus au titre VIII du livre IX du code du travail et du droit individuel à la formation défini à l'article L. 933-1 ;
3. Développer une politique incitative de professionnalisation par les contrats de professionnalisation, la période de professionnalisation, le droit individuel à la formation et la formation professionnelle continue des salariés ;
4. Développer une politique incitative pour l'accès à la formation professionnelle comme moyen de réalisation de l'égalité professionnelle et de l'évolution de carrière ;
5. Informer et sensibiliser les entreprises et les salariés sur les conditions de son intervention financière ;
6. Gérer et assurer le suivi de façon distincte, conformément au plan comptable, des contributions visées ci-dessus ;
7. Définir, en liaison avec la CPNEFP, les priorités de formation et modalités de prise en charge des demandes de financement présentées par les entreprises conformément aux textes législatifs, réglementaires et conventionnels en vigueur et dans le respect des dispositions statutaires de l'OPCIB ;
8. Prendre en charge, financer et contrôler suivant les critères, les priorités et les conditions de prise en charge définis en liaison avec la CPNEFP, les dépenses exposées par les entreprises dans le cadre de leurs contributions ;
9. Se prononcer sur les dossiers à caractère dérogatoire.
Article 421.2
Composition
Deux représentants par organisation syndicale de salariés signataire de la convention collective nationale des pompes funèbres.
Un nombre égal de représentants des fédérations patronales signataires de la convention collective nationale des pompes funèbres.
Un bureau composé d'un président, d'un vice-président, d'un trésorier et d'un trésorier adjoint est constitué en son sein.
Article 421.3
Rôle des représentants du personnel
Une commission de formation est constituée dans les entreprises conformément à la réglementation en vigueur.
Le salarié qui n'aura pu prendre ses congés à la date prévue par suite de maladie ou d'accident ou qui aura dû interrompre ses congés pour ce même motif, sous réserve qu'il en ait informé son employeur dans les délais prévus à la présente convention, pourra, s'il n'a pu bénéficier au 31 octobre de la totalité de ses congés, demander à cette date :
- soit le report des jours de congés restant dus jusqu'au 31 mai, sans que ce report entraîne l'attribution de jours supplémentaires ;
- soit le paiement de l'indemnité compensatrice correspondant aux congés non pris.
Dans chaque établissement, l'horaire de travail sera fixé par les chefs d'établissement de façon à pouvoir satisfaire, à l'intérieur de ces horaires, la totalité, ou tout au moins l'essentiel, des besoins normaux du service compte tenu des nécessités locales, et cela après avoir, le cas échéant, informé et consulté le comité d'établissement ou, à défaut, les délégués du personnel. Il en sera de même pour toute modification ultérieure des horaires.
La durée du travail pourra s'accomplir sur 4 ou 5 jours, voire sur 5 jours et demi.
La durée normale du travail pourra varier dans le cadre d'une programmation tenant compte des variations saisonnières d'activité sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 212-8 et suivants du code du travail, qui font obligation de conclure un accord collectif soumis au droit d'opposition et qui en fixent les conditions de mise en oeuvre.
La durée du travail pourra alterner sur 2, 3 ou 4 semaines en fonction d'horaires individualisés ou par équipes permettant d'accorder des repos hebdomadaires de 2, voire de 3 jours consécutifs ; dans ce cas, elle pourra s'accomplir selon les cycles, sur 4, 5 ou 6 jours.
Il pourra être fait appel :
- à des équipes chevauchantes avec décalage des heures d'embauche et de sortie ;
- à des équipes avec tronc commun à l'intérieur d'une amplitude journalière maximale ;
- à ces équipes travaillant en fin de semaine - avec bonification du temps de travail - et recrutées soit parmi le personnel, en accord avec les intéressés, soit à l'extérieur.
Il pourra être établi un roulement pour la prise du 2e jour de repos hebdomadaire éventuel.
Toute autre formule permettant de rendre un meilleur service aux familles pourra également être recherchée, tout en conciliant les souhaits du personnel.
L'amplitude hebdomadaire maximale de travail ne devra pas dépasser 46 heures et l'amplitude minimale 32 heures. Cette variation ne doit pas avoir pour effet de dépasser la durée moyenne de travail, et lesdites heures ne sont pas imputables sur le contingent libre d'heures supplémentaires prévu à l'article 314.2.
L'horaire de travail devra être communiqué avant sa mise en application à l'inspecteur du travail et affiché sur les lieux du travail.
Le montant de l'indemnité de licenciement due par l'employeur est ainsi calculé :
1° Personnel ouvrier, administratif, technique et maîtrise :
- pour la période de deux à quatre ans : 10 p. 100 de mois par année de présence depuis l'embauche ;
- en sus, pour la période de quatre à douze ans : 25 p. 100 de mois par année de présence au-delà de quatre ans ;
- en sus, pour la période au-delà de douze ans : 35 p. 100 de mois par année de présence au-delà de douze ans.
En aucun cas, le montant de l'indemnité de licenciement résultant du calcul ci-dessus ne pourra excéder neuf mois de salaire.
2° Personnel cadre et assimilé :
- pour la période de deux à quatre ans : 10 p. 100 de mois par année de présence depuis l'embauche ;
- en sus, pour la période de quatre à douze ans : 25 p. 100 de mois par année de présence au-delà de quatre ans ;
- en sus, pour la période au-delà de douze ans : 40 p. 100 de mois par année de présence au-delà de douze ans.
En aucun cas, le montant de l'indemnité de licencement résultant du calcul ci-dessus ne pourra excéder douze mois de salaire.
3° Calcul de l'indemnité de licenciement :
Les fractions d'années incomplètes seront décomptées par quart, tout trimestre commencé étant considéré comme complet.
4° Salaire de référence :
Le salaire de référence à prendre en considération est le salaire fixe moyen des trois derniers mois précédant la date du licenciement, augmenté du 1/12 des rémunérations variables concernant les douze derniers mois, à l'exclusion des primes hors contrat de travail et des gratifications éventuellement réparties pour le compte de tiers.
5° En aucun cas, le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement ne pourra être inférieur au montant de l'indemnité légale de licenciement.