Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE :
(1) = échelon
(2) = coefficient hiérarchique
(3) = salaire minimum horaire
(4) = salaire minimum mensuel (base 39h/semaine)
Chef d'atelier
















PERSONNEL DES SERVICES ADMINISTRATIFS :
GARCON DE COURSES
Coefficient hiérarchique : 120
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.664 F.
EMPLOYE AUX ECRITURES
Coefficient hiérarchique : 126
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.689 F.
TELEPHONISTE-STANDARDISTE
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.753 F.
DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE
Coefficient hiérarchique : 123
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.673 F.
DACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 128
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.701 F.
DACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 134
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.731 F.
DACTYLOGRAPHE FACTURIERE
Coefficient hiérarchique : 147
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.802 F.
STENO-DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE
Coefficient hiérarchique : 128
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.701 F.
STENO-DACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.753 F.
STENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 147
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.802 F.
STENODACTYLOGRAPHE CORRESPONDANCIERE
Coefficient hiérarchique : 158
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.860 F.
SECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE
Coefficient hiérarchique : 185
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.072 F.
SECRETAIRE DE DIRECTION
Coefficient hiérarchique : 205
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.617 F.
MECANOGRAPHE
Coefficient hiérarchique : 160
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.875 F.
EMPLOYE DE COMPTABILITE
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.753 F.
AIDE-COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 160
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.875 F.
COMPTABLE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 185
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.072 F.
COMPTABLE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 212
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.804 F.
CAISSIER-COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 200
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.479 F.
EMPLOYE DE MAGASIN, RECEPTION
Coefficient hiérarchique : 120
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.664 F.
EMPLOYE PRINCIPAL OU MAGASINIER 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 180
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.980 F.
EMPLOYE PRINCIPAL OU MAGASINIER 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 205
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.617 F.
CHEF DE MAGASIN
Coefficient hiérarchique : 209
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.720 F.
VENDEUR DEBUTANT
Coefficient hiérarchique : 130
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.714 F.
VENDEUR CONFIRME
Coefficient hiérarchique : 150
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.816 F.
VENDEUR 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 170
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.929 F.
VENDEUR 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 190
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.212 F.

Coefficient hiérarchique : 230
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 8.359 F.
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE :
(1) = échelon
(2) = coefficient hiérarchique
(3) = salaire minimum horaire
(4) = salaire minimum mensuel (base 39h/semaine)
Chef d'atelier
















PERSONNEL DES SERVICES ADMINISTRATIFS :
GARCON DE COURSES
Coefficient hiérarchique : 120
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.442 F.
EMPLOYE AUX ECRITURES
Coefficient hiérarchique : 126
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.471 F.
TELEPHONISTE-STANDARDISTE
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.534 F.
DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE
Coefficient hiérarchique : 123
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.456 F.
DACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 128
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.483 F.
DACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 134
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.512 F.
DACTYLOGRAPHE FACTURIERE
Coefficient hiérarchique : 147
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.581 F.
STENO-DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE
Coefficient hiérarchique : 128
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.483 F.
STENO-DACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.534 F.
STENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 147
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.581 F.
STENODACTYLOGRAPHE CORRESPONDANCIERE
Coefficient hiérarchique : 158
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.639 F.
SECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE
Coefficient hiérarchique : 185
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.847 F.
SECRETAIRE DE DIRECTION
Coefficient hiérarchique : 205
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.382 F.
MECANOGRAPHE
Coefficient hiérarchique : 160
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.653 F.
EMPLOYE DE COMPTABILITE
Coefficient hiérarchique : 138
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.534 F.
AIDE-COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 160
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.653 F.
COMPTABLE 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 185
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.847 F.
COMPTABLE 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 212
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.566 F.
CAISSIER-COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 200
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.246 F.
EMPLOYE DE MAGASIN, RECEPTION
Coefficient hiérarchique : 120
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.442 F.
EMPLOYE PRINCIPAL OU MAGASINIER 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 180
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.755 F.
EMPLOYE PRINCIPAL OU MAGASINIER 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 205
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.382 F.
CHEF DE MAGASIN
Coefficient hiérarchique : 209
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 7.484 F.
VENDEUR DEBUTANT
Coefficient hiérarchique : 130
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.495 F.
VENDEUR CONFIRME
Coefficient hiérarchique : 150
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.596 F.
VENDEUR 1ER ECHELON
Coefficient hiérarchique : 170
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.707 F.
VENDEUR 2EME ECHELON
Coefficient hiérarchique : 190
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 6.984 F.

Coefficient hiérarchique : 230
Salaire minimum mensuel (base 39 h) : 8.112 F.
POSITION I :
SECRETAIRE DE DIRECTION HAUTEMENT QUALIFIEE
Coefficient hiérarchique : 255
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.022 F
AGENT TECHNIQUE DE CONTROLE
Coefficient hiérarchique : 271
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.577 F
AGENT TECHNIQUE DE BUREAU D'ETUDES
Coefficient hiérarchique : 271
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.577 F
SOUS-CHEF DE VENTE
Coefficient hiérarchique : 290
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 10.237 F
CHEF COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.280 F
CHEF DE PROSPECTION
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.280 F
CHEF DE GROUPE
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.280 F
CHEF DE PERSONNEL
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.280 F
CHEF DE SECTEUR
Coefficient hiérarchique : 345
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.144 F
POSITION II :
CHEF DE SERVICE APRES-VENTE
Coefficient hiérarchique : 350
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.320 F
CHEF DE SERVICE DES ACHATS
Coefficient hiérarchique : 360
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.668 F
CHEF DE VENTE
Coefficient hiérarchique : 380
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 13.361 F
CHEF DE SERVICE DE COMPTABILITE
Coefficient hiérarchique : 380
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 13.361 F
ATTACHE DE DIRECTION
Coefficient hiérarchique : 400
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 14.056 F
DIRECTEUR COMMERCIAL
Coefficient hiérarchique : 450
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 15.795 F
Valeur du point de référence :
L'avenant n° 11 ne fait plus mention de la valeur d'un point de référence illustrant la hausse convenue par rapport aux avenants antérieurs. Ce nouveau mode de calcul de salaires catégoriels a été adopté au cours de la réunion de la commission mixte du 28 octobre 1982.
Pour chacune des catégories d'emploi, la valeur du point est différente.
Le présent tableau précise la valeur réelle du point à multiplier par le coefficient hiérarchique correspondant à l'emploi pour obtenir le salaire minimum mensuel.
EXEMPLE : TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION
Coefficient : 170
VALEUR DU POINT : 39,69 F
Salaire minimum mensuel : 6.747 F
EXEMPLE : CHEF COMPTABLE
Coefficient : 320
VALEUR DU POINT : 35,25 F
Salaire minimum mensuel : 11.280 F.
TABLEAU DES VALEURS DU POINT PAR COEFFICIENT
(1) = coefficient
(2) = valeur du point












































































Montant maximum de la prime d'ancienneté (art. 24 de la convention) :
- la prime d'ancienneté se calcule sur le salaire minimum de la catégorie jusqu'à celui correspondant au coefficient 250 (35,39 F x 250 = 8.847,50. La somme ainsi obtenue ne peut pas être dépassée.
Minimum conventionnel garanti : horaire = 38,34 F ; mensuel =
6.480 F.    Date d'application du présent barème : 1er septembre 1997.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :

coefficient hiérarchique : 120
salaire minimum :
- Horaire : 38,12 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.442 F.
FEMME DE MENAGE
coefficient hiérarchique : 120
salaire minimum :
- Horaire : 38,12 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.442 F.
MANOEUVRE SPECIALISE
coefficient hiérarchique : 128
salaire minimum :
- Horaire : 38,36 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.483 F.
OUVRIER SPECIALISE SANS C.A.P.
catégorie : O.S.1
coefficient hiérarchique : 140
salaire minimum
- Horaire : 38,72 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.544 F.
OUVRIER SPECIALISE AVEC C.A.P. ou connaissances équivalentes
catégorie : O.S.2
coefficient hiérarchique : 160
salaire minimum
- Horaire : 39,37 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.653 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
CHAUFFEUR-LIVREUR SANS RESPONSABILITE D'ENCAISSEMENT
catégorie : O.S.2
coefficient hiérarchique : 160
salaire minimum
- Horaire : 39,37 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.653 F.
CHAUFFEUR-LIVREUR INSTALLATEUR
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 165
salaire minimum
- Horaire : 39,51 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.678 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
INSTALLATEUR D'ANTENNES OU D'EQUIPEMENTS AUTORADIO DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 162
salaire minimum
- Horaire : 39,41 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.661 F.
INSTALLATEUR D'ANTENNES OU D'EQUIPEMENTS AUTORADIO APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 170
salaire minimum
- Horaire : 39,69 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.707 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 150
salaire minimum
- Horaire : 39,03 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.596 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE.
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 165
salaire minimum
- Horaire : 39,51 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.678 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS CONFIRME POUR TOUS APPAREILS
catégorie : P.3
coefficient hiérarchique : 190
salaire minimum
- Horaire : 41,33 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.984 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS EXCEPTIONNELLEMENT QUALIFiE POUR APPAREILS DE TECHNIQUE AVANCEE
catégorie : P.4
coefficient hiérarchique : 230
salaire minimum
- Horaire : 48,60 F.
- Mensuel (base 39 h) : 8.112 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DéPANNEUR RADIO, TELEVISION DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 150
salaire minimum
- Horaire : 39,03 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.596 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 170
salaire minimum
- Horaire : 39,69 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.707 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION CONFIRME POUR TOUS APPAREILS
catégorie : P.3
coefficient hiérarchique : 200
salaire minimum
- Horaire : 42,88 F.
- Mensuel (base 39 h) : 7.246 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION EXCEPTIONNELLEMENT QUALIFIE POUR APPAREILS DE TECHNIQUE AVANCEE.
catégorie : P.4
coefficient hiérarchique : 240
salaire minimum
- Horaire : 50,05 F.
- Mensuel (base 39 h) : 8.458 F.
Article 1er

Compte tenu de la mise en place de l'euro à compter du 1er janvier 2002, le principe suivant a été retenu pour la transposition de l'avenant n° 20 (2e application du 1er février 2001) :
1. La valeur du point en euros comportant 5 décimales est obtenue par la division de la valeur du point en francs par 6,55957.
2. Le salaire minimum mensuel en euros est obtenu par la valeur du point en euros à 5 décimales, multipliée par le coefficient correspondant. Le résultat est arrondi au centime supérieur.
3. Le salaire minimum horaire en euros est obtenu par la division du salaire minimum mensuel en euros par 169 heures. Le résultat est arrondi au centime supérieur.

Date d'application
Les dispositions de cet avenant sont applicables à compter du 1er janvier 2002.
Arrêté du 18 juillet 2002 art. 1 : les dispositions de l'avenant n° 23 du 7 décembre 2001 (transposition en euros de l'avenant n° 20 sur les salaires minima) à la convention collective susvisée, sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance.
Entre les organisations représentatives des entreprises et des salariés des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, ont été conclues les dispositions suivantes :

Il est préalablement rappelé ce qui suit :
- pour les salariés dont la durée du travail est supérieure à 35 heures par semaine, il convient d'ajouter aux minima de la grille présentée, pour les 4 premières heures supplémentaires, la majoration dont le taux diffère selon l'effectif de l'entreprise :
- + 10 % pour les entreprises de 20 salariés et moins, jusqu'au 31 décembre 2008 ;
- + 25 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Article 1er
Le présent avenant est applicable à compter du 1


Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés, agents de maîtrise
Base mensuelle de 151,67 heures
(En euros.)


Salaire minimum

Salaire minimum horaire









































Salaires minima conventionnels des cadres
Base mensuelle de 151,67 heures ou forfait annuel de 218 jours
(En euros.)

Salaire minimum annuel
Salaire minimum annuel












En cas de présence partielle dans une année, le minimum conventionnel de la période de présence sera assuré par le principe de la proratisation du salaire minimum conventionnel annuel.
Fait à Paris, le 20 juin 2006.
Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 5 février 2007, art. 1er).
Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 5 février 2007, art. 1er).
Les fonds communs de placement d'entreprise proposés aux bénéficiaires comme support de placement sont les 5 FCPE monétaires ou diversifiés, soit purs soit profilés suivants :
- FCPE Pacteo Label, compartiment Pacteo Label sécurité (monétaire euro), fonds profilé en gestion classique ;
- FCPE Fructi ISR Rendement solidaire (diversifié, à dominante obligataire), fonds profilé en gestion socialement responsable ;
- FCPE Fructi ISR Equilibre (diversifié, à proportion identique actions et obligations/placements monétaires), fonds profilé en gestion socialement responsable ;
- FCPE Fructi Avenir 4 (diversifié, à proportion identique actions et obligations/placements monétaires), fonds profilé en gestion classique ;
- FCPE Pacteo Label, compartiment Pactéo Label dynamique (diversifié, à dominante actions), fonds profilé en gestion socialement responsable ;
Les gérants des fonds sont Crédit agricole Asset Management et Natexis Asset Management.
Les dépositaires des avoirs des FCPE sont Caïs Bank et Natexis Banques populaires.
Les porteurs de parts d'un fonds commun de placement d'entreprise peuvent demander le transfert de tout ou partie de leurs avoirs vers un autre fonds commun de placement d'entreprise. Ce transfert est effectué à la première date de la valeur liquidative qui suit la demande. L'opération ainsi réalisée est sans effet sur la durée de blocage. Les frais d'arbitrage des salariés, gratuits sur Internet, sont à la charge de l'employeur dès lors qu'ils sont effectués par un autre procédé, dans la limite de 2 par an, au-delà ils sont à la charge des porteurs de parts.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992, les dispositions de l'avenant n° 2 du 9 mars 1993 à la convention collective susvisée.
Le préambule est étendu à l'exclusion des termes : les entreprises qui ont occupé des salariés dont le nombre mensuel moyen est au moins égal à dix pendant l'année (ou la fraction d'année où l'activité a été exercée) relèvent pour l'année suivante du système de formation continue des entreprises de six salariés et plus.
L'article 5 est étendu sous réserve des dispositions des articles L.951-3 et L.952-1 du code du travail.
Une association sera créée, conformément à la loi du 1er juillet 1901, afin d'assurer la mise en oeuvre et l'application du présent accord.
Cette association sera composée, conformément aux statuts qui seront déposés auprès de la préfecture de Paris, par les organisations syndicales de salariés et d'employeurs ayant conclu le présent accord.
Elle sera administrée par un conseil d'administration composé de représentants d'organisations syndicales de salariés et d'employeurs.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :

coefficient hiérarchique : 120
salaire minimum :
- Horaire : 39,43 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.664 F.
FEMME DE MENAGE
coefficient hiérarchique : 120
salaire minimum :
- Horaire : 39,43 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.664 F.
MANOEUVRE SPECIALISE
coefficient hiérarchique : 128
salaire minimum :
- Horaire : 39,65 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.701 F.
OUVRIER SPECIALISE SANS C.A.P.
catégorie : O.S.1
coefficient hiérarchique : 140
salaire minimum
- Horaire : 40,02 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.763 F.
OUVRIER SPECIALISE AVEC C.A.P. ou connaissances équivalentes
catégorie : O.S.2
coefficient hiérarchique : 160
salaire minimum
- Horaire : 40,68 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.875 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
CHAUFFEUR-LIVREUR SANS RESPONSABILITE D'ENCAISSEMENT
catégorie : O.S.2
coefficient hiérarchique : 160
salaire minimum
- Horaire : 40,68 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.875 F.
CHAUFFEUR-LIVREUR INSTALLATEUR
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 165
salaire minimum
- Horaire : 40,82 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.899 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
INSTALLATEUR D'ANTENNES OU D'EQUIPEMENTS AUTORADIO DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 162
salaire minimum
- Horaire : 40,73 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.884 F.
INSTALLATEUR D'ANTENNES OU D'EQUIPEMENTS AUTORADIO APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 170
salaire minimum
- Horaire : 41,00 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.929 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 150
salaire minimum
- Horaire : 40,33 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.816 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE.
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 165
salaire minimum
- Horaire : 40,82 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.899 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS CONFIRME POUR TOUS APPAREILS
catégorie : P.3
coefficient hiérarchique : 190
salaire minimum
- Horaire : 42,67 F.
- Mensuel (base 39 h) : 7.212 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR D'APPAREILS MENAGERS EXCEPTIONNELLEMENT QUALIFiE POUR APPAREILS DE TECHNIQUE AVANCEE
catégorie : P.4
coefficient hiérarchique : 230
salaire minimum
- Horaire : 49,46 F.
- Mensuel (base 39 h) : 8.359 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DéPANNEUR RADIO, TELEVISION DEBUTANT 1ERE ANNEE
catégorie : P.1
coefficient hiérarchique : 150
salaire minimum
- Horaire : 40,33 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.816 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION APRES 1 AN DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
catégorie : P.2
coefficient hiérarchique : 170
salaire minimum
- Horaire : 41,00 F.
- Mensuel (base 39 h) : 6.929 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION CONFIRME POUR TOUS APPAREILS
catégorie : P.3
coefficient hiérarchique : 200
salaire minimum
- Horaire : 44,25 F.
- Mensuel (base 39 h) : 7.479 F.
TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION EXCEPTIONNELLEMENT QUALIFIE POUR APPAREILS DE TECHNIQUE AVANCEE.
catégorie : P.4
coefficient hiérarchique : 240
salaire minimum
- Horaire : 51,54 F.
- Mensuel (base 39 h) : 8.711 F.
Les dispositions de l'accord n° 29 relatif à la formation tout au long de la vie faisant l'objet de modifications sont :
(Voir les articles 6, 8 et 12).
NOTA : Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 30 mai 2006, art. 1er).
NOTA : Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 30 mai 2006, art. 1er).
Il est rappelé que le champ d'application et la portée du présent avenant sont ceux de l'accord n° 29 relatif à la formation tout au long de la vie dans les commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.
NOTA : Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 30 mai 2006, art. 1er).
NOTA : Avenant étendu, à l'exclusion du secteur de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente (arrêté du 30 mai 2006, art. 1er).
a) TECHNICIENS ET AGENTS DE MAÎTRISE
CHEF D'ATELIER :
- 1er échelon
Coefficient 246
Salaire minimum horaire : 46,78 F
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 7 906 F
- 2er échelon
Coefficient 271
Salaire minimum horaire : 51,43 F
Salaire minimum mensuel : 8 691 F
- 3er échelon
Coefficient 290
Salaire minimum horaire : 54,96 F
Salaire minimum mensuel : 9 289 F
b) PERSONNEL DES SERVICES ADMINISTRATIFS
GARCON DE COURSES
Coefficient 120
Salaire minimum mensuel (base 39 heures/semaine) : 5 880 F
EMPLOYÉ AUX ÉCRITURES
Coefficient 126
Salaire minimum mensuel (base 39 heures/semaine) : 5 907 F
TÉLÉPHONISTE-STANDARDISTE
Coefficient 138
Salaire minimum mensuel (base 39 heures/semaine) : 5 964 F
DACTYLOGRAPHE :
- débutante
Coefficient 123
Salaire minimum mensuel : 5 893 F
- 1er échelon
Coefficient 128
Salaire minimum mensuel : 5 916 F
- 2er échelon
Coefficient 134
Salaire minimum mensuel : 5 944 F
DACTYLOGRAPHE-FACTURIÈRE
Coefficient 147
Salaire minimum mensuel : 6 009 F
STÉNODACTYLOGRAPHE
- débutante
Coefficient 128
Salaire minimum mensuel : 5 916 F
- 1er échelon
Coefficient 138
Salaire minimum mensuel : 5 964 F
- 2e échelon
Coefficient 147
Salaire minimum mensuel : 6 009 F
STENODACTYLOGRAPHE-CORRESPONDANCIERE
Coefficient 158
Salaire minimum mensuel : 6 062 F
SECRETAIRE-STENODACTYLOGRAPHE
Coefficient 185
Salaire minimum mensuel : 6 251 F
SECRETAIRE DE DIRECTION
Coefficient 205
Salaire minimum mensuel : 6 738 F
MECANOGRAPHE
Coefficient 160
Salaire minimum mensuel : 6 072 F
EMPLOYE DE COMPTABILITE
Coefficient 138
Salaire minimum mensuel : 5 964 F
AIDE-COMPTABLE
Coefficient 160
Salaire minimum mensuel : 6 072 F
COMPTABLE :
- 1er échelon
Coefficient 185
Salaire minimum mensuel : 6 251 F
- 2e échelon
Coefficient 212
Salaire minimum mensuel : 6 907 F
CAISSIER-COMPTABLE    Coefficient 200
Salaire minimum mensuel : 6 616 F
EMPLOYE DE MAGASIN, RECEPTION
Coefficient 120
Salaire minimum mensuel : 5 880 F
EMPLOYE PRINCIPAL OU MAGASINIER
- 1er échelon
Coefficient 180
Salaire minimum mensuel : 6 169 F
- 2e échelon
Coefficient 205
Salaire minimum mensuel : 6 738 F
CHEF DE MAGASIN
Coefficient 209
Salaire minimum mensuel : 6 832 F

- débutant
Coefficient 130
Salaire minimum mensuel : 5 927 F
- confirmé
Coefficient 150
Salaire minimum mensuel : 6 023 F
- 1er échelon
Coefficient 170
Salaire minimum mensuel : 6 122 F
- 2e échelon
Coefficient 190
Salaire minimum mensuel : 6 375 F

Coefficient 230
Salaire minimum mensuel : 7 404 F
Dans le cadre du présent accord, le fonds d'aide au paritarisme sera financé par le versement d'une contribution des entreprises d'un montant égal à 0,03 % de la masse salariale brute au 31 décembre sur la base de la DADS de l'année considérée.
A titre exceptionnel, les signataires du présent accord sont convenus, aux fins de permettre dès 2002 la constitution du fonds d'aide au paritarisme, que les entreprises verseront au plus tard le 30 mars 2002 une contribution selon les modalités ci-dessus au titre de l'année 2001 assise sur la base de la DADS 2001.
Le montant minimal de cette contribution est fixé à 150 F (22,87 Euros) par an, et est applicable aux entreprises sans salarié.
Toutefois, le montant maximal de cette contribution ne peut excéder 10 000 F (1 524,49 Euros) par an.
Le paiement de la contribution due par les entreprises devra avoir lieu au plus tard le 15 février de chaque année.
En outre, l'ensemble des frais générés par les rappels, les procédures précontentieuses et contentieuses seront à la charge des débiteurs.
Tout paiement effectué après la date d'échéance entraînera des pénalités de retard fixées à 1,5 % par mois.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :

COEFFICIENT hiérarchique : 120
SALAIRE MINIMUM :
Horaire : 35,50 F.
Mensuel (base 39 h) : 5.999 F.
Femme de ménage
COEFFICIENT hiérarchique : 120
SALAIRE MINIMUM :
Horaire : 35,50 F.
Mensuel (base 39 h) : 5.999 F.
Manoeuvre spécialisé
COEFFICIENT hiérarchique : 128
SALAIRE MINIMUM :
Horaire : 35,71 F.
Mensuel (base 39 h) : 6.035 F.
Ouvrier spécialisé sans C.A.P.
CATEGORIE : O.S.1
COEFFICIENT hiérarchique : 140
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,06 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.094 F.
Ouvrier spécialisé avec C.A.P. ou connaissances équivalentes
CATEGORIE : O.S.2
COEFFICIENT hiérarchique : 160
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,66 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.195 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
Chauffeur-livreur sans responsabilité d'encaissement
CATEGORIE : O.S.2
COEFFICIENT hiérarchique : 160
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,66 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.195 F.
Chauffeur-livreur installateur
CATEGORIE : P.2
COEFFICIENT hiérarchique : 165
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,80 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.219 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
Installateur d'antennes ou d'équipements autoradio débutant 1ère année
CATEGORIE : P.1
COEFFICIENT hiérarchique : 162
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,70 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.203 F.
Installateur d'antennes ou d'équipements autoradio après 1 an de pratique professionnelle
CATEGORIE : P.2
COEFFICIENT hiérarchique : 170
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,95 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.244 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
Technicien-dépanneur d'appareils ménagers débutant 1ère année
CATEGORIE : P.1
COEFFICIENT hiérarchique : 150
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,35 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.143 F.
Technicien-dépanneur d'appareils ménagers après 1 an de pratique professionnelle.
CATEGORIE : P.2
COEFFICIENT hiérarchique : 165
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,80 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.219 F.
Technicien-dépanneur d'appareils ménagers confirmé pour tous appareils
CATEGORIE : P.3
COEFFICIENT hiérarchique : 190
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 38,49 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.504 F.
Technicien-dépanneur d'appareils ménagers exceptionnellement qualifié pour appareils de technique avancée
CATEGORIE : P.4
COEFFICIENT hiérarchique : 230
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 44,69 F.
Mensuel base (39 heures) : 7.553 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
Technicien-dépanneur radio, télévision débutant 1ère année
CATEGORIE : P.1
COEFFICIENT hiérarchique : 150
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,35 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.143 F.
Technicien-dépanneur radio, télévision après 1 an de pratique professionnelle
CATEGORIE : P.2
COEFFICIENT hiérarchique : 170
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 36,95 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.244 F.
PERSONNEL DES SERVICES TECHNIQUES :
Technicien-dépanneur radio, télévision confirmé pour tous appareils
CATEGORIE : P.3
COEFFICIENT hiérarchique : 200
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 39,93 F.
Mensuel base (39 heures) : 6.748 F.
Technicien-dépanneur radio, télévision exceptionnellement qualifié pour appareils de technique avancée.
CATEGORIE : P.4
COEFFICIENT hiérarchique : 240
SALAIRE MINIMUM
HORAIRE : 46,59 F.
Mensuel base (39 heures) : 7.874 F.
La cotisation à la charge des entreprises de travaux publics issue de l'accord du 20 juillet 1982 est maintenue.
Son taux reste fixé à 0,3 p. 100 des rémunérations brutes plafonnées telles que définies à l'article 47, paragraphe 1, du règlement annexé à la convention du 19 novembre 1985 relative à l'assurance chômage.
Le produit de ces 0,3 p. 100 est affecté au Fonds d'intervention conjoncturelle d'action sociale travaux publics (F.I.C.A.S.) institué par l'accord du 13 juin 1984. Ce produit permet, d'une part, de financer les allocations prévues dans le présent accord et, d'autre part, le financement total ou partiel des mesures prévues à l'article 3 de l'accord du 13 juin 1984 mentionné ci-dessus.
Ce taux maximum pourra être réajusté périodiquement pour correspondre au financement réel de la contribution visée à l'article 5 ci-après et des mesures prévues à l'article 3 de l'accord du 13 juin 1984 instituant le F.I.C.A.S.
Le versement de cette cotisation est effectué auprès de l'organisme désigné à l'article 4 ci-après dans les conditions prévues par le règlement particulier de gestion établi entre la fédération nationale des travaux publics et l'organisme collecteur.
Il est tout d'abord rappelé en préambule que les dimanches et jours fériés sont considérés comme des jours de travail habituels dans le cadre de prestations à caractère événementiel (1).
Toutefois, le travail du dimanche sera limité à 20 dimanches par an et par salarié.
Le travail le dimanche n'entraînera aucune majoration de salaire s'agissant des 12 premiers dimanches travaillés par salarié, une majoration de 50 % de la rémunération brute étant appliquée à compter du 13e jusqu'au 20e dimanche travaillé par salarié.
Les jours fériés feront l'objet de modalités particulières précisées ci-après :
- les 8 Mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 11 Novembre sont considérés comme des jours habituels de travail ne faisant l'objet d'aucune disposition particulière ;
- les lundi de Pâques, 14 Juillet et 15 août : les heures travaillées seront majorées de 25 % ;
- les 1er Mai, 25 décembre et 1er janvier : les heures travaillées seront majorées de 100 %.
(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 221-6, L. 221-9 et L. 222-7 du code du travail (arrêté du 6 octobre 2003, art. 1er).
Conformément à l'accord du 13 juin 1984 instituant le fonds d'intervention conjoncturelle d'action sociale travaux publics, le F.I.C.A.S., par l'intermédiaire de la caisse nationale de prévoyance des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (C.N.P.O.), dénommée organisme collecteur, perçoit la cotisation prévue ci-dessus des entreprises de travaux publics relevant du champ d'application professionnel défini à l'article 10 du présent accord.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord national professionnel du 17 juillet 1985 (une annexe :
champ d'application) portant renouvellement du dispositif concernant l'allocation spéciale du Fonds national de l'emploi aux salariés des entreprises de travaux publics.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Pour l'application du présent accord, est considérée comme entreprise mixte travaux publics et bâtiment celle dont les activités sont partagées entre d'une part une ou plusieurs activités travaux publics, telles qu'elles sont énumérées dans la présente annexe, et d'autre part une ou plusieurs activités bâtiment, telles qu'elles sont définies par la nomenclature I.N.S.E.E. NAP - 1973.
1. Le présent accord sera appliqué par les entreprises mixtes travaux publics et bâtiment lorsque le personnel effectuant des travaux correspondant à une ou plusieurs activités travaux publics, telles qu'elles sont énumérées dans la présente annexe, représente au moins 60 p. 100 de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
2. Lorsque le personnel effectuant des travaux correspondant à une ou plusieurs activités travaux publics se situe entre 40 et 60 p. 100 de l'ensemble du personnel, les entreprises mixtes travaux publics et bâtiment peuvent opter, après accord des représentants du personnel, pour l'application du présent accord.
Cette option sera portée à la connaissance du personnel dans un délai d'un mois à compter soit de la publication de l'arrêté portant extension du présent accord, soit, pour les entreprises créées postérieurement, de la date de leur création.
3. Lorsque le personnel d'une entreprise mixte effectuant des travaux correspondant à une ou plusieurs activités travaux publics représente moins de 40 p. 100 de l'ensemble du personnel, le présent accord n'est pas applicable.
4. Les entreprises mixtes visées aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer la convention collective qu'elles appliquaient à la date du présent accord.
L'organisme collecteur apposera un visa au projet de convention soumis par chaque entreprise au ministère chargé de l'emploi. Ce visa, que l'organisme collecteur sera tenu de délivrer automatiquement dès que l'entreprise aura régulièrement acquitté la cotisation prévue à l'article 3, vaudra engagement de la part de cet organisme à verser au Fonds national de l'emploi, tant pour le compte de l'entreprise qu'au titre de la participation des salariés, une somme égale :
- soit, en cas d'A.S./F.N.E. "licenciement", à 7,8 p. 100 du salaire journalier de référence, fixée en application de l'article 8 de l'arrêté du 15 septembre 1987 ;
- soit, en cas d'A.S./F.N.E. "mi-temps", à 3,9 p. 100 du salaire journalier de référence, fixée en application de l'article 9 de l'arrêté du 15 septembre 1987,
multipliée par le nombre de jours pendant lesquels l'allocation spéciale sera versée à chaque bénéficiaire. Le montant de cette contribution sera apprécié à la date du début de versement de l'allocation spéciale.
Le présent accord est applicable en France métropolitaine, y compris la Corse :
- d'une part, aux entreprises de travaux publics dont l'activité ressortit aux professions de travaux publics définies en annexe " Champ d'application professionnel " au présent accord ;
- d'autre part, aux salariés I.A.C., E.T.A.M. et ouvriers de ces entreprises.
Il engage toutes les organisations syndicales d'employeurs et de salariés adhérentes aux instances nationales l'ayant signé ou qui ultérieurement y adhéreraient, ainsi que tous leurs adhérents.
En cas de convention d'A.S.-/F.N.E. "licenciement", la participation des salariés est égale à la différence entre l'indemnité conventionnelle de licenciement et une indemnité de départ calculée fictivement comme l'indemnité de départ en retraite. Pour ce calcul, cette indemnité de départ sera au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Cette participation est plafonnée à une somme égale à 3 p. 100 du salaire journalier de référence prévue à l'article 8 de l'arrêté du 15 septembre 1987 multipliée par le nombre de jours pendant lesquels l'allocation spéciale "licenciement" sera servie.
Cette participation est prélevée par l'entreprise qui la reversera à l'organisme collecteur le 15 du mois suivant la rupture du contrat de travail.
La participation des salariés est égale à la différence entre l'indemnité conventionnelle de licenciement et une indemnité de départ calculée fictivement comme l'indemnité de départ en retraite. Pour ce calcul, cette indemnité de départ sera au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Cette participation est plafonnée à une somme égale à 12 p. 100 du salaire trimestriel de référence prévue à l'article 2 de l'arrêté du 11 août 1980 multipliée par le nombre de trimestres pendant lesquels l'allocation spéciale sera servie.
Cette participation est prélevée par l'entreprise qui la reversera à l'organisme collecteur le 15 du mois suivant la rupture du contrat de travail.
Le présent accord a pour objet de faciliter la signature de conventions A.S. - F.N.E. par les entreprises de travaux publics. Il introduit une solidarité interne à la profession au moyen d'une mutualisation du 12 p. 100 prévu par l'article 5 de l'arrêté du 11 août 1980 correspondant aux contributions des bénéficiaires et de l'entreprise au F.N.E.
Une cotisation à la charge des employeurs de travaux publics est instituée à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord et pour la durée nécessaire au versement des contributions au F.N.E.
Son taux est fixé à 0,3 p. 100 des rémunérations brutes plafonnées telles que définies à l'article 47, paragraphe 1er, du règlement annexé à la convention du 24 février 1984 relative à l'assurance-chômage.
Le produit de ces 0,3 p. 100 est affecté au fonds d'intervention conjoncturelle d'action sociale travaux publics institué par l'accord du 13 juin 1984. Ce produit permet de financer les allocations prévues dans le présent accord. De plus, et dans la mesure où le compte général de résultats du 0,3 p. 100 ferait apparaître un solde positif par rapport aux besoins du présent accord, ce solde positif serait affecté au financement total ou partiel des mesures résultant des accords pris en application du protocole de décisions du 16 mai 1984 (à l'exclusion de l'accord national à venir pour la mise en oeuvre d'actions de formation conversion-reconversion au bénéfice de salariés de travaux publics) ainsi qu'au financement total ou partiel de mesures sociales conjoncturelles qui pourraient être décidées.
Ce taux maximum pourra être réajusté périodiquement pour correspondre au financement de la contribution visée à l'article 4 ci-après et en tant que de besoin au financement total ou partiel des mesures résultant des accords pris en application du protocole de décisions du 16 mai 1984 (à l'exclusion de l'accord national à venir pour la mise en oeuvre d'actions de formation conversion-reconversion au bénéfice de salariés de travaux publics) ainsi qu'au financement total ou partiel de mesures sociales conjoncturelles qui pourraient éventuellement être décidées.
Le versement de cette cotisation sera effectué auprès de l'organisme désigné à l'article 3 ci-après dans les conditions prévues selon un règlement particulier de gestion établi avec ce dernier.
Les salariés qui, après adhésion, sont admis au bénéfice de la convention A.S./F.N.E. conclue par l'entreprise se voient garantir des ressources égales à 70 p. 100 de leur salaire brut de référence jusqu'à soixante ans, âge auquel actuellement se substitue automatiquement jusqu'à soixante-cinq ans et trois mois la garantie de ressources.
Le montant minimum garanti ne saurait être inférieur à celui prévu par l'article 38 du règlement annexé à la convention du 27 mars 1979.
Les salariés bénéficiaires de l'allocation spéciale F.N.E. au 31 mars 1983 recevront à partir de leur soixantième anniversaire les prestations assurées par le système actuel de garantie de ressources.
Le présent accord a pour objet de faciliter la signature de conventions de mise en oeuvre des aides à la réinsertion des travailleurs étrangers dans leur pays d'origine entre l'office national d'immigration (O.N.I.) et les entreprises de travaux publics.
Dénoncé par lettre du 20 décembre 1990 par la FNTP et la FNSCOP.
Dénoncé par lettre du 20 décembre 1990 par la FNTP et la FNSCOP.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu'étendu par l'arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de l'accord du 2 mars 2006, relatif à un régime de base obligatoire de prévoyance, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée, à l'exclusion :
- des termes : " survenu avant le 65e anniversaire ", figurant au paragraphe consacré à la nature de la garantie décès du A (Garantie décès) de l'article 5 (Couverture de base), comme étant contraires à l'article L. 122-45 du code du travail ;
- des termes : " , avant l'âge de 65 ans, ", figurant au premier alinéa du point consacré à la garantie double effet du paragraphe relatif aux ayants droit du capital décès du A susmentionné, comme étant contraires à l'article L. 122-45 du code du travail ;
- des termes : " ou lorsque celui-ci atteint son 65e anniversaire ", figurant au dernier alinéa du point susmentionné consacré à la garantie double effet, comme étant contraires à l'article L. 122-45 du code du travail.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/14 en date du 6 mai 2006, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 euros.
Accord étendu, à l'exclusion de l'activité de traduction visée au paragraphe 4 de l'article 1er des dispositions communes de la convention collective. (
Arrêté du 6 octobre 2003,
art. 1er).
Les entreprises définies dans l'avenant d'adhésion conclu par le SNPA entrent désormais dans le champ d'application de la convention collective nationale étendue des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire.
Il est rappelé que le champ d'application de ladite convention nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire a été modifié pour intégrer les entreprises dont l'activité principale réside dans :
- les services d'accueil à caractère événementiel : services d'accueil occasionnels dans le cadre de salons, conventions, colloques ou tout autre événement de relations publiques ou commercial. Les services développés intègrent l'ensemble des composantes de l'accueil de réception : gestion de listings, attributions de badges, mallettes, documentation... vestiaire, service voiturier, acheminement de groupes incluant accueil en gare ou aéroport et visites de sites (exemple : usine ou autre site de production ou de réalisation) ;
- les actions d'animation : de l'échantillonnage, distribution... à la promotion des ventes en grands magasins ou GMS. Le type de prestation plus couramment développé est l'animation consistant à mettre en avant un produit, une marque ou un événement par le biais d'une distribution publicitaire, d'un échantillonnage ou plus simplement par le biais d'une présence en tenue publicitaire ;
- la gestion annualisée de prestations de services d'accueil et d'accueil téléphonique en entreprises. Gestion totale de services d'accueil externalisés.
À ce titre, les entreprises d'accueil événementiel développent des activités spécifiques nécessitant l'adoption de moyens adaptés leur permettant d'exercer leur activité et de poursuivre leur développement.
Ces activités se déroulent autour de manifestations limitées dans le temps et l'espace obligeant les organisateurs, afin de répondre aux besoins de la clientèle dans le respect des droits des salariés spécifiquement engagés à cet effet, à un aménagement et une organisation du travail particulière.
Dans ce cadre, il est expressément précisé que les dispositions du présent avenant ne sont applicables qu'aux salariés ayant été spécifiquement engagés aux fins d'exercer leur prestation de travail dans le cadre de ces manifestations.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu'étendu par arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de :
- l'avenant n° 4 du 24 novembre 2005 relatif à la grille des rémunérations minimales mensuelles brutes des salariés des activités machines à sous, accueil, gestion, technique, spectacle et restauration-hôtellerie (deux annexes) à la convention collective susvisée ;
- l'avenant n° 9 du 24 novembre 2005 à l'accord du 23 décembre 1996 relatif à la grille des rémunérations minimales mensuelles brutes garanties au personnel des jeux traditionnels (une annexe) conclu dans le cadre de la convention collective susvisée ;
- l'avenant n° 10 du 24 novembre 2005 à l'accord du 23 décembre 1996 relatif à la grille des rémunération garanties annuelles au personnel des jeux traditionnels (une annexe) conclu dans le cadre de la convention collective susvisée ;

L'extension des effets et sanctions des avenants susvisés est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par lesdits avenants.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Les textes des avenants susvisés ont été publiés au Bulletin officiel du ministère, fascicules conventions collectives n° 2006/2 (avenants n° 4 et n° 9) et n° 2006/3 (avenant n° 10), disponibles à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 euros.
La rémunération des salariés s'effectuera conformément à la législation en vigueur, notamment en ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires.
Celles-ci seront calculées sur la base de la durée hebdomadaire de travail.
Toutefois, pour tout travail effectué sur une journée de travail de 12 heures quotidiennes, les 11e et 12e heures de travail effectif devront faire l'objet d'une majoration de 25 %.
Cette majoration s'appliquera sur toutes les heures effectuées entre 10 et 12 heures quotidiennes, en deçà d'une durée hebdomadaire totale de 35 heures.
Au-delà de 35 heures de travail hebdomadaire réalisées sur 5 ou 6 jours, les dispositions légales s'appliqueront.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002, tel qu'étendu par arrêté du 2 avril 2003, les dispositions de l'accord du 3 avril 2003 relatif à la mise en place de la commission paritaire nationale de santé au travail et prévention des risques professionnels conclu dans le cadre de la convention collective susvisée.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2003/21, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,23 Euros.
Les entreprises de travaux publics satisfaisant aux obligations du présent accord, qui auraient conclu, dans la période des six mois antérieurs à la date d'application de cet accord, des conventions A.S.-F.N.E. donnant lieu au versement de la contribution définie à l'article 5 de l'arrêté du 11 août 1980, peuvent obtenir de l'organisme collecteur visé à l'article 3 ci-dessus le remboursement des contributions restant à acquitter auprès du F.N.E.
Ce remboursement interviendra après justification du montant des appels de fonds par le F.N.E.