Selon la nature des fonctions exercées, les différents emplois sont regroupés au sein de cinq filières : emplois de conception en architecture, emplois de conception technique, emplois de conception spécialisée, emplois d'administration et de gestion, emplois d'entretien et de maintenance.
Filière 1 : emplois de conception en architecture
Repère des catégories
pour établissement des fiches de poste
Autonomie /
initiative
Technicité
Formation /
Experience
Coefficient
Typologie de l'emploi
Niveau de diplôme (Education nationale) pour le poste
Catégorie 1

Amplitude de variation des critères classants



Position d'accueil au coefficient 200 pour les non-diplômés
Dessinateur 1 : coefficient 220
EN niveau V
Catégorie 2




Dessinateur 2
Assistant de projet 1
EN niveau IV




Assistant de projet 2
EN niveau III
Catégorie 3




Chargé de projet 1
EN niveaux I et II




Chargé de projet 2
Catégorie 4




Directeur de projet
Architecte en titre 1
EN niveau I




Architecte en titre 2
Pour définir une qualification, on se reportera au guide situé en annexe II de la présente convention collective nationale. La présente grille ne se comprend que dans l'ensemble du chapitre V et du guide, qui fait partie intégrante de la convention collective. « La position 200 est une position d'accueil pour les salariés n'ayant ni formation ni spécialisation en usage dans la profession. »
Filière 2 : emplois de conception technique
Repère des catégories
pour établissement des fiches de poste
Autonomie / initiative
Technicité
Formation / expérience
Coefficient
Typologie de l'emploi
Niveau de diplôme (Education nationale) pour le poste
Catégorie 1

Amplitude de variation des
critères classants



Position d'accueil au coefficient 200 pour les non-diplômés
Dessinateur 1 : coef. 220
EN niveau V
Catégorie 2




Dessinateur 2 / assistant travaux 1 / assistant technique 1 / assistant économique 1
EN niveau IV




Assistant travaux 2 / assistant technique 2 / assistant économique 2
EN niveau III
Catégorie 3




Directeur de travaux 1 / chargé de projet économie 1 / chargé de projet technique 1
EN niveaux I et II




Directeur de travaux 2 / chargé de projet économie 2 / chargé de projet technique 2
Catégorie 4




Directeur de projet technique / ingénieur 1
EN niveau I




Directeur technique / ingénieur 2
Pour définir une qualification, on se reportera au guide situé en annexe II de la présente convention collective nationale. La présente grille ne se comprend que dans l'ensemble du chapitre V et du guide, qui fait partie intégrante de la convention collective. « La position 200 est une position d'accueil pour les salariés n'ayant ni formation ni spécialisation en usage dans la profession. »
Filière 3 : emplois de conception spécialisée
Repère des catégories
pour établissement des fiches de poste
Autonomie / initiative
Technicité
Formation / expérience
Coefficient
Typologie de l'emploi
Niveau de diplôme
(Education nationale)
pour le poste
Catégorie 1

Amplitude de variation des
critères classants



Position d'accueil au coefficient 200 pour les non-diplômés
Dessinateur 1 : coefficient 220
EN niveau V
Catégorie 2




Dessinateur 2 / assistant de projet 1
EN niveau IV




Assistant de projet 2
EN niveau III
Catégorie 3




Chargé de projet 1
EN niveaux I et II




Chargé de projet 2
Catégorie 4




Directeur de projet 1
EN niveau I




Directeur de projet 2
Pour définir une qualification, on se reportera au guide situé en annexe II de la présente convention collective nationale. La présente grille ne se comprend que dans l'ensemble du chapitre V et du guide, qui fait partie intégrante de la convention collective. « La position 200 est une position d'accueil pour les salariés n'ayant ni formation ni spécialisation en usage dans la profession. »
Filière 4 : administration et gestion
Repère des catégories
pour établissement des fiches de poste
Autonomie / initiative
Technicité
Formation / expérience
Coefficient
Typologie de l'emploi
Niveau de diplôme (Education nationale) pour le poste
Catégorie 1

Amplitude de variation des
critères classants



Position d'accueil au coefficient 200 pour les non-diplômés
Assistant administratif 1 : coefficient 220
EN niveau V
Catégorie 2




Assistant administratif 2 / secrétariat technique 1
EN niveau IV




Secrétariat technique 2 / emplois administratifs spécialisés (comptabilité, communication, documentation…), secrétariat de direction 1
EN niveau III
Catégorie 3




Chargé d'administration 1 :
– secrétariat de direction 2
– comptabilité 1
– relations clients 1…
EN niveau II




Chargé d'administration 2 :
– comptabilité 2
– relations clients 2
Catégorie 4




Directeur administratif : gestion économique, ressources humaines, gestion commerciale…
EN niveau I




Direction générale
Pour définir une qualification, on se reportera au guide situé en annexe II de la présente convention collective nationale. La présente grille ne se comprend que dans l'ensemble du chapitre V et du guide, qui fait partie intégrante de la convention collective. « La position 200 est une position d'accueil pour les salariés n'ayant ni formation ni spécialisation en usage dans la profession. »
Filière 5 : entretien et maintenance
Repère des catégories
pour établissement des fiches de poste
Autonomie / initiative
Technicité
Formation / expérience
Coefficient
Typologie de l'emploi
Niveau de diplôme (Education nationale) pour le poste
Catégorie 1

Amplitude de variation des
critères classants



Agent d'entretien
EN niveau V
Catégorie 2




Assistant maintenance 1 : entretien du matériel et des locaux, reprographie
EN niveau IV




Assistant maintenance 2 : gestion des bibliothèques informatiques en réseau maintenance réseau
EN niveau III
Catégorie 3




Chargé de maintenance 1 : gère l'entretien des locaux et du matériel
EN niveau II




Chargé de maintenance 2 : responsable des réseaux, conçoit et gère les bibliothèques de l'entreprise (chartre graphique, dessins, prix, doc réseau…)
Pour définir une qualification, on se reportera au guide situé en annexe II de la présente convention collective nationale. La présente grille ne se comprend que dans l'ensemble du chapitre V et du guide, qui fait partie intégrante de la convention collective. « La position 200 est une position d'accueil pour les salariés n'ayant ni formation ni spécialisation en usage dans la profession.