Les agents de maîtrise régis par la présente convention collective sont classés comme suit :

Ateliers de fabrication
Agent de maîtrise de fabrication 1er échelon :
Agent de maîtrise qui exerce un commandement sur des ouvriers travaillant dans une même spécialité professionnelle. Il est responsable de la qualité du travail, du rendement et de la discipline du personnel placé sous ses ordres.
a) S'il commande à moins de 10 ouvriers
Coefficient hiérarchique : 210
b) S'il commande à 10 ouvriers et plus
Coefficient hiérarchique : 220
Agents de maitrise de fabrication 2e échelon : Agent de maitrise qui exerce un commandement sur des ouvriers travaillant dans des spécialités professionnelles différentes, soit directement soit par l'intermédiaire d'un ou plusieurs agents de maitrise de fabrication du 1er échelon. Il est responsable de la qualité du travail, du rendement et de la discipline du personnel placé sous ses ordres.
a) S'il commande à moins de 30 ouvriers
Coefficient hiérarchique : 245
b) S'il commande à 30 ouvriers et plus
Coefficient hiérarchique : 255
Agents de maîtrise de fabrication 3e échelon :
Agent de maitrise qui exerce un commandement sur des ouvriers travaillant dans des spécialités professionnelles diférentes, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un ou plusieurs agents de maitrise de fabrication du 1er et du 2e échelon. Il est responsable de la qualité du travail, du rendement et de la discipline du personnel placé sous ses ordres. Prend des initiatives pour l'amélioration de l'organisation du travail dans le secteur dont il a la charge.
a) S'il commande à moins de 50 ouvriers Coefficient hiérarchique :

b) S'il commande à 50 ouvriers et plus
Coefficient hiérarchique : 300

Contremaitre d'entretien ordinaire : Agent de maitrise ayant sous ses ordres des ouvriers appartenant à diverses spécialités professionnelles et chargé, d'une façon permanente, des travaux d'entretien ordinaire, à l'exclusion du matériel
Coefficient hiérarchique : 250
Contremaître d'entretien mécanique :
Agent de maîtrise ayant sous ses ordres des ouvriers appartenant à diverses spécialités professionnelles et chargé, d'une façon permanente, des travaux d'entretien du matériel
Coefficient hiérarchique : 280
Contremaitre d'entretien général :
Agent de maitrise ayant sous ses ordres des ouvriers appartenant à diverses spécialités professionnelles et chargé, d'une façon permanente, des travaux d'entretien ordinaire et des travaux d'entretien mécanique
Coefficient hiérarchique : 300
Magasins et expéditions
Chef-magasinier :
Agent de maîtrise responsable d'une façon permanente de la réception et de la reconnaissance des papiers et marchandises, de la bonne tenue des magasins, des inventaires, des avertissements en vue des réapprovisionnements, de la préparation des commandes pour les livraisons. Doit posséder des connaissances papetiéres étendues et, notamment, pouvoir reconnaître la nature et la qualité des papiers et marchandises en magasin A sous ses ordres un ou plusieurs magasiniers réceptionnaires ou préparateurs.
a) S'il commande à moins de 5 salariés
Coefficient hiérarchique : 205
b) S'il commande à 5 salariés et plus
Coefficient hiérarchique : 230
Chef d'expédition :
Agent de maitrise responsable d'une façon permanente de l'emballage des marchandises, des livraisons et des expéditions à bonne date et dans les meilleures conditions, du réapprovisionnement des fournitures nécessaires à son service. A sous ses ordres un ou plusieurs salariés et, notamment, le personnel de livraison. Doit être capable de choisir le mode le plus économique de transport et doit être au courant des formalités de douanes, chemins de fer, transports routiers, etc.
a) S'il commande à moins de 5 salariés
Coefficient hiérarchique :

b) S'il commande à 5 salariés et plus
Coefficient hiérarchique : 230

Agent de maîtrise 1er échelon :
a) Agent relevant d'un service commercial, technique ou administratif et possédant une compétence professionnelle qui lui permet d'exercer d'une façon permanente un commandement sur plusieurs employés
Coefficient hiérarchique : 210
b) Agent qui, bien que n'exerçant pas de commandement ou de surveillance, peut itre assimilé au précédent en raison de sa compétence ou de ses responsabilités
Coefficient hiérarchique : 210
Agent de maîtrise 2e échelon :
a) Agent relevant d'un service commercial, technique ou administratif et occupant une fonction de conduite du personnel et d'exécution de travaux qui nécessite des connaissances professionnelles approfondies et comporte une part d'initiative qui lui permet d'interpréter au mieux les instructions qu'il reçoit
Coefficient hiérarchique : 250
b) Agent qui, bien que n'exerçant pas de commandement ou de surveillance, peut être assimilé au précédent en raison de sa compétence ou de ses responsabilités
Coefficient hiérarchique : 250
Agent de maîtrise 3e échelon :
a) Agent ayant la charge d'un secteur important de l'entreprise en assumant une fonction de commandement, de conseil ou de contrôle par délégation directe d'un cadre supérieur ou de l'employeur, devant lequel il est responsable de la bonne marche de son secteur et de la discipline du personnel placé sous ses ordres. Occupe une fonction qui nécessite des connaissances techniques approfondies et étendues, et qui comporte une large part d'initiative
Coefficient hiérarchique : 300
b) Agent qui, bien que n'exerçant pas de commandement ou de surveillance, peut être assimilé au précédent en raison de sa compétence ou de ses responsabilités
Coefficient hiérarchique : 300
Services sociaux
Assistante sociale (diplômée d'Etat)
- Les 2 premières années de pratique
Coefficient hiérarchique : 210
- Après 2 ans de pratique
Coefficient hiérarchique : 250
- Après 5 ans de pratique
Coefficient hiérarchique : 300
Infirmière
Agent technique titulaire du diplôme d'Etat, chargée d'assurer le service médical complet d'une entreprise (soins, tenue des registres, fiches sanitaires, rapports sur l'hygiène et la sécurité, etc) :
- Débutante dans l'exercice de la profession
Coefficient hiérarchique : 185
- Après 3 ans d'exercice de la profession
Coefficient hiérarchique : 200
N.B.- Pour l'application des définitions ci-dessus, il convient d'entendre par "spécialité professionnelle" les emplois figurant sous une même rubrique dans la classification professionnelle des ouvriers annexée à la présente convention collective. C'est ainsi, par exemple, que les postes communs comprennent les 9 spécialités professionnelles différentes suivantes : manoeuvres, magasins, débobinage-coupage, massicot, travaux divers, paquetage, emballage, transports et livraisons, entretien