Echelon 1. - Coefficient 135
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées.
Formation initiale : aucune.
Expérience professionnelle : aucune.
Echelon 2. - Coefficient 137
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées.
Formation initiale : CAP ou BEP.
Expérience professionnelle : 6 mois au minimum.
Sans expérience professionnelle : 1 an au minimum.
Echelon 3. - Coefficient 140
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées. Les travaux doivent être exécutés dans de bonnes conditions de délai et de fiabilité.
Formation initiale : CAP ou BEP.
Expérience professionnelle : 1 an au minimum.
Sans expérience professionnelle : 18 mois au minimum.

Echelon 1. - Coefficient 145
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des directives précises lui laissant une part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées. Il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques.
Formation initiale : CAP ou BEP.
Expérience professionnelle : 1 an au minimum.
Sans expérience professionnelle : 2 ans au minimum.
Echelon 2. - Coefficient 147
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des directives précises lui laissant une part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées. Il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 6 mois au minimum.
Le personnel débutant, sans aucune formation professionnelle, se voit attribuer pendant les 6 premiers mois le coefficient précédent.
Echelon 3. - Coefficient 150
Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des directives précises lui laissant une part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées. Il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 1 an au minimum.
NIVEAU III
Echelon 1. - Coefficient 155
Personnel chargé d'exécuter tous les travaux de sa spécialité en appliquant des consignes générales lui laissant une part d'initiative. Responsable de la bonne exécution de son travail, il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 2 ans au minimum.
Echelon 2. - Coefficient 160
Personnel chargé d'exécuter tous les travaux de sa spécialité en appliquant des consignes générales lui laissant une part d'initiative. Responsable de la bonne exécution de son travail, il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques. Personnel ayant le contrôle technique du travail exécuté par du personnel de niveau moindre. Assume la responsabilité du travail délégué.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 2 ans au minimum.
Echelon 3. - Coefficient 165
Personnel chargé d'exécuter tous les travaux de sa spécialité en appliquant des consignes générales lui laissant une part d'initiative. Responsable de la bonne exécution de son travail, il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques. Personnel ayant le contrôle technique du travail exécuté par du personnel de niveau moindre. Assume la responsabilité du travail délégué.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 5 ans au minimum.
Echelon 4. - Coefficient 180
Personnel chargé d'exécuter tous les travaux de sa spécialité en appliquant des consignes générales lui laissant une part d'initiative. Responsable de la bonne exécution de son travail, il se contrôle et rend compte à ses supérieurs hiérarchiques. Personnel ayant le contrôle technique du travail exécuté par du personnel de niveau moindre. Assume la responsabilité du travail délégué.
Formation initiale : bac.
Expérience professionnelle : 8 ans au minimum.

Echelon 1. - Coefficient 200
Personnel chargé d'organiser et d'exécuter tous les travaux de sa spécialité à partir de directives générales lui laissant une large part d'initiative. A en charge le contrôle technique de personnel de qualification moindre. Assume la responsabilité du travail délégué.
Formation initiale : bac + 2.
Expérience professionnelle : 2 ans.
Le personnel débutant, sans aucune formation professionnelle, se verra attribuer pendant la première année le coefficient précédent.
Echelon 2. - Coefficient : 230
Personnel chargé d'organiser et d'exécuter tous les travaux de sa spécialité à partir de directives générales lui laissant une large part d'initiative. A en charge le contrôle technique de personnel de qualification moindre. Assume la responsabilité du travail délégué.
Formation initiale : bac + 2.
Expérience professionnelle : 4 ans.
Echelon 3. - Coefficient 300
Personnel chargé d'organiser et d'exécuter tous les travaux de sa spécialité à partir de directives générales. Personnel ayant des fonctions d'encadrement.
Formation initiale : bac + 2.
Expérience professionnelle : 6 ans.
Echelon 4. - Coefficient 320
Personnel ayant des fonctions d'encadrement. Personnel organisant et assurant la gestion administrative de l'entreprise. Rend compte à son initiative à sa hiérarchie. Représente éventuellement l'entreprise vis-à-vis de ses intervenants.
Formation initiale : bac + 2 minimum.
Expérience professionnelle : 8 ans au minimum.