Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Article 1er
Conformément à l'article 9 de l'accord national paritaire du 1er mars 1986 instituant une nouvelle classification des emplois dans l'industrie de la brosserie, la valeur du point de la nouvelle hiérarchie des personnels ouvriers, agents de maîtrise, techniciens, employés administratifs et commerciaux, est fixée à :
- 35,68 F au 1er avril 1994 ;
- 35,96 F au 1er octobre 1994.

La valeur du point, définie à l'article 1er, s'applique comme telle à partir du coefficient 170.

Les personnels classés aux coefficients 140, 150 et 160 de la nouvelle classification bénéficient d'une majoration de façon à porter respectivement les salaires minima aux valeurs suivantes :
(a) : Coefficients.
(b) : Salaires minima au 1er avril 1994.
(c) : Salaires minima au 1er octobre 1994.
---------------------------
(a)    (b)       (c)
---------------------------
140 : 5.975 F : 6.023 F
150 : 6.016 F : 6.064 F
160 : 6.048 F : 6.096 F

En conséquence, le tableau des salaires minima applicable au 1er avril 1994 s'établit de la façon suivante :
(a) : Coefficients.
(b) : Salaires minima.
------------------
(a)     (b)
------------------

140 :  5.975 F
150 :  6.016 F
160 :  6.048 F

170 :  6.066 F
180 :  6.423 F
195 :  6.958 F
NIVEAU III
210 :  7.493 F
225 :  8.028 F
240 :  8.563 F
------------------
(a)     (b)
------------------

250 :  8.920 F
270 :  9.634 F
295 : 10.526 F

310 : 11.061 F
330 : 11.775 F
360 : 12.845 F

Le tableau des salaires minima applicable au 1er octobre 1994 s'établit de la façon suivante :
(a) : Coefficients.
(b) : Salaires minima.
------------------
(a)     (b)
------------------

140 :  6.023 F
150 :  6.064 F
160 :  6.096 F

170 :  6.114 F
180 :  6.473 F
195 :  7.013 F
NIVEAU III
210 :  7.552 F
225 :  8.091 F
240 :  8.631 F
------------------
(a)     (b)
------------------

250 :  8.990 F
270 :  9.710 F
295 : 10.609 F

310 : 11.148 F
330 : 11.867 F
360 : 12.946 F

Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau en septembre pour réexaminer les salaires minima si l'indice des prix présentait à cette époque une évolution supérieure à 2 %.

Ils conviennent par ailleurs de se réunir à nouveau dans la même période pour réexaminer l'avenant à l'accord de classification du 1er mars 1986.

Le présent avenant à l'accord de mars 1986 remplace l'avenant précédent en date du 1er octobre 1993.
Champ d'application
Emballages en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs).
Code APE 4805

Salaires minima
Salaires minima mensuels pour 169 heures.
(a) : Echelon.
(b) : Catégorie.
(c) : Salaires à compter du 1-04-1993 (en francs).
(d) : Salaires à compter du 1-10-1993 (en francs).
-----------------------------------
(a)          (b)   (c)     (d)
-----------------------------------

éch. AB  :   100 : 5.759 : 5.816

1er éch. : C 105 : 5.892 : 5.950
2e éch.  : D 110 : 6.025 : 6.085
NIVEAU III
1er éch. : E 115 : 6.158 : 6.219
2e éch.  : F 125 : 6.424 : 6.488
3e éch.  : G 135 : 6.690 : 6.756

1er éch. : H 150 : 7.089 : 7.160
2e éch.  : I 170 : 7.622 : 7.697
3e éch.  : J 200 : 8.420 : 8.503

Point d'ancienneté
A compter du 1er janvier 1993, la valeur du point d'ancienneté est fixée à 29,22 F.


Les parties signataires demandent l'extension du présent accord.
Article 1er
Conformément à l'article 9 de l'accord national paritaire du 1er mars 1986 instituant une nouvelle classification des emplois dans l'industrie de la brosserie, la valeur du point de la nouvelle hiérarchie des personnels ouvriers, agents de maîtrise, techniciens, employés administratifs et commerciaux est fixée à 33,26 F au 1er octobre 1991.

La valeur du point définie à l'article 1er s'applique comme tel à partir du coefficient 170.

Les personnels classés aux coefficients 140, 150 et 160 de la nouvelle classification bénéficient d'une majoration de façon à porter, respectivement, les salaires minima aux valeurs suivantes :
Coefficient 140 : 5.530 F
Coefficient 150 : 5.560 F
Coefficient 160 : 5.590 F

Le présent avenant à l'accord de mars 1986 remplace l'avenant précédent en date du 1er avril 1991.
Salaires minimaux
Pour chaque échelon hiérarchique, le salaire minimal représente le niveau en dessous duquel aucun salarié de l'échelon considéré ne doit être rémunéré.
A compter de l'application de l'accord, pour 169 heures correspondant à 39 heures hebdomadaires, les salaires minimaux sont les suivants :
(a) : Echelons.
(b) : Coefficients.
(c) : Salaires pour 169 heures (en francs).
---------------------------
(a)          (b)    (c)
---------------------------

AB         : 100 : 4.724

1er éch. C : 105 : 4.832
2e éch. D  : 110 : 4.939

1er éch. E : 115 : 5.047
2e éch. F  : 125 : 5.262
3e éch. G  : 135 : 5.477

1er éch. H : 150 : 5.799
2e éch. I  : 170 : 6.229
3e éch. J  : 200 : 6.874
Article 1er
Conformément à l'article 9 de l'accord national paritaire du 1er mars 1986 instituant une nouvelle classification des emplois dans l'industrie de la brosserie, la valeur du point de la nouvelle hiérarchie des personnels ouvriers, agents de maîtrise, techniciens, employés administratifs et commerciaux, est fixée à 34,40 F au 1er octobre 1992.

La valeur du point, définie à l'article 1er, s'applique comme telle à partir du coefficient 170.

Les personnels classés aux coefficients 140, 150 et 160 de la nouvelle classification bénéficient d'une majoration de façon à porter respectivement les salaires minima aux valeurs suivantes :
Coefficient 140 : 5.760 F
Coefficient 150 : 5.800 F
Coefficient 160 : 5.830 F

En conséquence, le tableau des salaires minima applicable au 1er octobre 1992 s'établit de la façon suivante :
(a) : Coefficients.
(b) : Salaire mensuel
------------------
(a)     (b)
------------------

140 :  5.760 F
150 :  5.800 F
160 :  5.830 F

170 :  5.848 F
180 :  6.192 F
195 :  6.708 F
NIVEAU III
210 :  7.224 F
225 :  7.740 F
240 :  8.256 F
------------------
(a)     (b)
------------------

250 :  8.600 F
270 :  9.288 F
295 : 10.148 F

310 : 10.664 F
330 : 11.352 F
360 : 12.384 F

Le présent avenant à l'accord de mars 1986 remplace l'avenant précédent en date du 1er avril 1992.
Champ d'application
L'avenant couvre les entreprises de négoce et d'importation des bois qui relèvent de la référence NAPE 5907, à l'exclusion du commerce de gros de liège et articles en liège.

Salaires minimaux ouvriers pour 169 heures
(a) : Echelon.
(b) : Coefficient.
(c) : A compter du 1er avril 1994 (en francs).
(d) : A compter du 1er octobre 1994 (en francs).
-----------------------------------
(a)          (b)    (c)     (d)
-----------------------------------

AB         : 100 : 5.887 : 5.927

1er éch. C : 105 : 6.023 : 6.064
2e éch. D  : 110 : 6.159 : 6.201

1er éch. E : 115 : 6.295 : 6.338
2e éch. F  : 125 : 6.567 : 6.612
3e éch. G  : 135 : 6.839 : 6.885

1er éch. H : 150 : 7.247 : 7.296
2e éch. I  : 170 : 7.790 : 7.844
3e éch. J  : 200 : 8.606 : 8.665

Salaires minimaux des personnels administratif, commercial et technique (ACT)
(a) : Niveau.
(b) : Echelon.
(c) : Coefficient.
(d) : A compter du 1er avril 1994 (en francs).
(e) : A compter du 1er octobre 1994 (en francs).
-----------------------------------
(a)    (b)  (c)    (d)      (e)
-----------------------------------
ACT 1 :   : 100 :  5.887 :  5.927
ACT 2 : 1 : 110 :  6.159 :  6.201
ACT 2 : 2 : 120 :  6.431 :  6.475
ACT 3 : 1 : 135 :  6.839 :  6.885
ACT 3 : 2 : 150 :  7.247 :  7.296
ACT 4 :   : 170 :  7.790 :  7.844
ACT 5 : 1 : 190 :  8.334 :  8.391
ACT 5 : 2 : 210 :  8.878 :  8.939
ACT 6 : 1 : 240 :  9.694 :  9.760
ACT 6 : 2 : 270 : 10.509 : 10.582
ACT 7 : 1 : 320 : 11.869 : 11.951
ACT 7 : 2 : 370 : 13.228 : 13.320

Salaires minimaux des agents de maîtrise (AM)
(a) : Niveau.
(b) : Echelon.
(c) : Coefficient.
(d) : A compter du 1er avril 1994 (en francs).
(e) : A compter du 1er octobre 1994 (en francs).
-----------------------------------
(a)   (b)  (c)    (d)     (e)
-----------------------------------
AM 1 :   : 190 :  8.334 :  8.391
AM 2 : 1 : 230 :  9.422 :  9.486
AM 2 : 2 : 270 : 10.509 : 10.582
AM 3 : 1 : 320 : 11.869 : 11.951
AM 3 : 2 : 370 : 13.228 : 13.320

Salaires minimaux des cadres (C)
(a) : Niveaux.
(b) : Coefficients.
(c) : A compter du 1er avril 1994.
(d) : A compter du 1er octobre 1994.
-----------------------------------
(a)    (b)     (c)        (d)
-----------------------------------
C. 1 : 280 : 10.781 F : 10.855 F
C. 2 : 360 : 12.956 F : 13.046 F
C. 3 : 420 : 14.588 F : 14.689 F
C. 4 : 460 : 15.675 F : 15.784 F
C. 5 : 480 : 16.219 F : 16.331 F
C. 6 : 510 : 17.035 F : 17.153 F
C. 7 : 550 : 18.123 F : 18.248 F
C. 8 : 600 : 19.482 F : 19.617 F

Valeur du point d'ancienneté
A compter du 1er janvier 1994, la valeur du point d'ancienneté est fixée à 29,87 F.

Les parties signataires demandent l'extension du présent accord.
Article 1er
Les appointements mensuels minima des différentes catégories d'ingénieurs et cadres des industries des activités suivantes (référence NAPE) :
Parquets, moulures, baguettes.
Référence NAPE : 4803
Panneaux de Fibragglo.
Référence NAPE : 4804
Poteaux, traverses, bois injectés.
Référence NAPE : 4804
Emballages légers en bois à l'exclusion des boîtes à fromages.
Référence NAPE : 4805

Référence NAPE : 4805
Palettes en bois.
Référence NAPE : 4805
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes).
Référence NAPE : 4807
Fibre de bois.
Référence NAPE : 4807
Farine de bois.
Référence NAPE : 4807
Articles de sport (à l'exclusion des ballons, matériels divers pour sports nautiques, matériel de camping).
Référence NAPE : 5402
Articles de pêche pour les cannes et lignes.
Référence NAPE : 5402
sont modifiés comme suit et prendront effet le 1er octobre 1988 (en francs) :
Position I :
La première année :
a et b : 8.400

La deuxième année :
a et b : 9.957

Position II :
Au début :
a et b : 10.997
Après 5 ans :
a et b : 11.957
Après 10 ans :
a et b : 13.239
Position III :

b) Régis par contrat individuel.

La présente annexe ne s'applique pas dans les zones de la forêt de Gascogne aux entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime et qui relèvent de la convention particulière de la forêt de Gascogne ; elle prend effet à la date indiquée ci-dessus et sera déposée en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris.
Article 1er
Les appointements mensuels minima des différentes catégories de collaborateurs des industries des activités suivantes (référence NAPE) :
Parquets, moulures, baguettes.
Référence NAPE : 4803
Panneaux de Fibragglo.
Référence NAPE : 4804
Poteaux, traverses, bois injectés.
Référence NAPE : 4804
Emballages légers en bois à l'exclusion des boîtes à fromages.
Référence NAPE : 4805

Référence NAPE : 4805
Palettes en bois.
Référence NAPE : 4805
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois multiplis multiformes).
Référence NAPE : 4807
Fibre de bois.
Référence NAPE : 4807
Farine de bois.
Référence NAPE : 4807 Articles de sport (à l'exclusion des ballons, matériels divers pour sports nautiques, matériel de camping).
Référence NAPE : 5402
Articles de pêche pour les cannes et lignes.
Référence NAPE : 5402
et calculés sur la base mensuelle de 169 heures pourront être obtenus en multipliant le coefficient hiérarchique de chaque poste par la valeur du point et en ajoutant à ce produit une partie fixe.
Les nouveaux appointements prendront effet le 1er octobre 1988 :
- valeur du point : 31,95 F ;
- partie fixe : 540 F.

La présente annexe ne s'applique pas dans les zones de la forêt de Gascogne aux entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime et qui relèvent de la convention particulière de la forêt de Gascogne ; elle prend effet à la date indiquée ci-dessus et sera déposée en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment de la région Midi-Pyrénées, et dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord régional (Midi-Pyrénées) du 3 mai 2005 relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 9 décembre 2005 publié au Journal officiel du 21 décembre 2005.

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2005/30, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix unitaire de 7,50 euros.
Article 1er
La présente annexe prendra effet au 1er mars 1992 et sera déposée en cinq exemplaires à la direction départementale du travail de Paris, conformément aux articles L. 132-8 et R. 132-1 du code du travail.

Les appointements minima mensuels des collaborateurs calculés sur la base de trente-neuf heures hebdomadaires, soit 169 heures mensuelles, sont obtenus en multipliant le coefficient hiérarchique par la valeur du point, et en ajoutant à ce produit la partie fixe, soit :
- valeur du point : 31,85 F ;
- valeur de la partie fixe : 945,00 F.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Article 1er
La présente annexe prendra effet au 1er mars 1992 et sera déposée en cinq exemplaires à la direction départementale du travail de Paris, conformément aux articles L. 132-8 et R. 132-1 du code du travail.

Les nouveaux appointements mensuels minima sont fixés comme suit :
Position I
1re année :
A-B : 8.800 F ;
C : 7.250 F.
2e année :
A-B : 10.400 F ;
C : 9.140 F.
Position II
début : 11.450 F ;
après 5 ans : 13.450 F ;
après 10 ans : 13.750 F.
Position III
A : 13.750 F ;
B : régi par contrat individuel.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
Les salaires minima indiqués ci-dessous sont applicables au jour de la mise en place des classifications dans l'entreprise ou au plus tard le 1er octobre.
Personnels administratif, commercial et technique
Salaires minima mensuels pour 169 heures :
A.C.T. 1 : 100 : 5.062 F
A.C.T. 2 :
1er échelon : 110 : 5.296 F
2e échelon : 120 : 5.529 F
A.C.T. 3 :
1er échelon : 135 : 5.880 F
2e échelon : 150 : 6.230 F
A.C.T. 4 : 170 : 6.697 F
A.C.T. 5 :
1er échelon : 190 : 7.164 F
2e échelon : 210 : 7.632 F
A.C.T. 6 :
1er échelon : 240 : 8.332 F
2e échelon : 270 : 9.033 F
Agent de maîtrise
Salaires minima pour 169 heures :
A.M. 1 : 190 : 7.164 F

1er échelon : 230 : 8.099 F
2e échelon : 270 : 9.033 F

1er échelon : 320 : 10.201 F
2e échelon : 370 : 11.369 F
Salaires minima
Les salaires minima indiqués ci-dessous sont applicables au jour de la mise en place des classifications dans l'entreprise ou au plus tard le 1er octobre.

Appointements mensuels minima :
C 1 : 280 : 9.267 F
C 2 : 360 : 11.136 F
C 3 : 420 : 12.537 F
C 4 : 460 : 13.472 F
C 5 : 480 : 13.939 F
C 6 : 510 : 14.640 F
C 7 : 550 : 15.574 F
C 8 : 600 : 16.742 F
Salaires minimaux
Cadres (C)
(Appointements mensuels minimaux)
(a) : Catégorie.
(b) : Coefficient.
(c) : Grille n° 1 (2) à compter du 1er octobre 1992.
(d) : Grille n° 2 (3) à compter du 1er octobre 1992.
-----------------------------------
(a)    (b)     (c)        (d)
-----------------------------------
C. 1 : 280 : 10.240 F : 10.363 F
C. 2 : 360 : 12.307 F : 12.454 F
C. 3 : 420 : 13.857 F : 14.023 F
C. 4 : 460 : 14.890 F : 15.068 F
C. 5 : 480 : 15.406 F : 15.591 F
C. 6 : 510 : 16.181 F : 16.375 F
C. 7 : 550 : 17.215 F : 17.421 F
C. 8 : 600 : 18.506 F : 18.728 F

Valeur du point d'ancienneté
La valeur du point d'ancienneté est fixée au jour d'application de la " Grille n° 1 " à 28,36 F.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
(2) Prendra effet au plus tard le lendemain du dernier jour du troisième mois suivant la parution de l'arrêté d'extension.
(3) Prendra effet au 1er octobre 1992.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
(2) Prendra effet au plus tard le lendemain du dernier jour du troisième mois suivant la parution de l'arrêté d'extension.
(3) Prendra effet au 1er octobre 1992.
Salaires minimaux
Personnels administratif, commercial et technique (ACT)
(Salaires mensuels minimaux pour 169 heures)
(a) : Catégorie.
(b) : Echelon.
(c) : Coefficient.
(d) : Grille n° 1 (2) à compter du 1er octobre 1992 (en francs).
(e) : Grille n° 2 (3) à compter du 1er octobre 1992 (en francs).
-----------------------------------
(a)    (b)  (c)    (d)      (e)
-----------------------------------
ACT 1 :   : 100 :  5.591 :  5.658
ACT 2 : 1 : 110 :  5.849 :  5.919
ACT 2 : 2 : 120 :  6.108 :  6.181
ACT 3 : 1 : 135 :  6.495 :  6.573
ACT 3 : 2 : 150 :  6.883 :  6.965
ACT 4 :   : 170 :  7.399 :  7.488
ACT 5 : 1 : 190 :  7.916 :  8.011
ACT 5 : 2 : 210 :  8.432 :  8.533
ACT 6 : 1 : 240 :  9.207 :  9.318
ACT 6 : 2 : 270 :  9.982 : 10.102
ACT 7 : 1 : 320 : 11.274 : 11.409
ACT 7 : 2 : 370 : 12.565 : 12.716

Salaires minimaux
Agents de maîtrise (AM)
(Salaires mensuels minimaux pour 169 heures)
(a) : Catégorie.
(b) : Echelon.
(c) : Coefficient.
(d) : Grille n° 1 (2) à compter du 1er octobre 1992 (en francs).
(e) : Grille n° 2 (2) à compter du 1er octobre 1992 (en francs).
-----------------------------------
(a)   (b)  (c)    (d)     (e)
-----------------------------------
AM 1 :   : 190 :  7.916 :  8.011
AM 2 : 1 : 230 :  8.949 :  9.056
AM 2 : 2 : 270 :  9.982 : 10.102
AM 3 : 1 : 320 : 11.274 : 11.409
AM 3 : 2 : 370 : 12.565 : 12.716

Valeur du point d'ancienneté
La valeur du point d'ancienneté est fixée au jour d'application de la " Grille n° 1 " à 28,36 F.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
(2) Prendra effet au plus tard le lendemain du dernier jour du troisième mois suivant la parution de l'arrêté d'extension.
(3) Prendra effet au 1er octobre 1992.
(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
(2) Prendra effet au plus tard le lendemain du dernier jour du troisième mois suivant la parution de l'arrêté d'extension.
(3) Prendra effet au 1er octobre 1992.
Les partenaires sociaux ont décidé d'instituer au niveau de la branche professionnelle, pour l'ensemble du personnel, un régime de retraite surcomplémentaire à cotisations définies (art. 83 du code général des impôts, fonds de pension...).
Le taux minimum de cotisation sera de 0, 80 % du salaire brut annuel, limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale. Cette cotisation sera à la charge de l'employeur.
En aucun cas le présent régime ne saurait constituer un avantage supplémentaire aux salariés dont les entreprises auraient procédé à la mise en place d'un tel régime, antérieurement à la date d'application de la présente convention.
Le présent régime constituant le minimum de retraite surcomplémentaire dont bénéficieront l'ensemble des salariés de la profession, les entreprises qui auraient déjà mis en place un système de retraite surcomplémentaire devront procéder à un examen de la situation et compléter, le cas échéant, jusqu'au niveau prévu dans le présent texte.
Ce régime devra être mis en place avec effet à la date d'entrée en vigueur de la présente convention prévue dans son article 2.
Dans un délai de 2 ans maximum après la signature de la présente convention, les parties signataires conviennent de se réunir en vue d'étudier l'opportunité de négocier une participation volontaire des salariés à ce régime, en vue de le compléter.
Les entreprises ont la liberté de choix de l'organisme qui gère le régime de prévoyance de leurs salariés, en respectant les conditions définies dans le présent accord.
Les entreprises qui auraient conclu un contrat de prévoyance avant l'entrée en vigueur de la présente annexe pourront maintenir leur adhésion au régime antérieur aux mêmes conditions de cotisations et de répartitions, à condition de faire bénéficier leurs salariés de garanties au moins équivalentes pour chaque risque.
Le présent régime constituant un minimum dont bénéficieront l'ensemble des salariés de la profession, les entreprises qui auraient déjà mis en place un régime de prévoyance devront procéder à un examen de la situation et compléter le cas échéant jusqu'au niveau prévu dans le présent texte.
En aucun cas le présent régime ne saurait constituer un avantage supplémentaire aux salariés dont les entreprises auraient procédé à la mise en place d'un tel régime, antérieurement à la date d'application de la présente disposition.
Vu les dispositions de l'accord-cadre intersecteurs assurance et assistance du 29 juin 1996, prorogé par accords des 26 juin 1998 et 21 juin 2001, relatives à l'affectation d'une partie des fonds collectés par OPCASSUR à la prise en charge de dépenses de fonctionnement de certains centres de formation d'apprentis, en application de l'article 30 de la loi de finances pour 1985,
il a été convenu ce qui suit :
1. Maladie et accident de la vie privée
En cas d'invalidité de 2e catégorie et 3e catégorie résultant d'une maladie ou d'un accident non professionnel, les salariés bénéficieront d'une rente complétant celle versée par la sécurité sociale à hauteur de 100 % du salaire net, limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale.
Pour une invalidité de 1re catégorie, les salariés bénéficieront d'une rente de 60 % du salaire net, limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale, sous déduction de la rente versée par la sécurité sociale.
2. Maladie professionnelle et accident du travail
En cas d'incapacité permanente consécutive à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, les salariés, dont le taux d'incapacité au sens de l'article L. 434-2 du code de sécurité sociale fixé par la sécurité sociale, est au moins égal à 33 % et inférieur à 66 %, bénéficient d'une rente annuelle payée trimestriellement égale à :
- N/66 de 100 % du salaire net où N représente le taux d'incapacité reconnu par la sécurité sociale limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale, sous déduction de la rente versée par la sécurité sociale ;
Pour les salariés dont le taux d'incapacité est supérieur à 66 %, le montant de la rente annuelle payée trimestriellement est égal à :
- 100 % du salaire net limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale sous déduction de la rente versée par la sécurité sociale.
Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations incapacité permanente professionnelle est égal à la rémunération brute perçue au cours des 12 derniers mois civils précédant l'incapacité de travail.
Cette rente est versée jusqu'à la date de liquidation des prestations retraite du régime d'assurance vieillesse et au plus tard jusqu'au 65e anniversaire.
1. Entreprises employant moins de 10 salariés
REPARTITION DE LA COTISATION
POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE
(comprenant les taux légaux)
Professionnalisation


Au 1er janvier 2007


Plan de formation


2. Entreprises employant 10 salariés et plus (1)
REPARTITION DE LA COTISATION
POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE
(comprenant les taux légaux)
Professionnalisation

Plan de formation

(1) Taux applicable aux entreprises soumises à la taxe d'apprentissage.
Ces entreprises doivent verser les 0,20 % restants à l'OPCA de leur choix agréé au titre du congé individuel de formation.
La cotisation relevant du plan de formation et devant être versée par ces entreprises à l'OPCA Assurances est égale au minimum à 25 % de la contribution conventionnelle obligatoire, conformément à l'accord du 14 novembre 2002.
Le reliquat des contributions sera utilisé librement par ces entreprises dans le cadre des lois et règlements en vigueur.
3. Dispositions communes
En contrepartie de ces versements obligatoires, les entreprises accéderont aux services de l'OPCA Assurances, dans les conditions fixées par ses instances.
Les fonds recueillis par l'OPCA Assurances auprès du secteur ainsi que leur utilisation feront l'objet d'un rapport annuel qui sera communiqué à la CPNEFP.
NOTA : Les paragraphes 1 et 2 sont remplacés par les articles 43 et 44 de l'avenant du 27 juillet 2005.
Les partenaires sociaux ont décidé d'instituer au niveau de la branche un régime de prévoyance afin d'apporter à l'ensemble des salariés des garanties sociales supplémentaires.
Le présent accord comprend les dispositions générales et détermine le régime de prévoyance de l'ensemble du personnel.
Le régime de prévoyance mis en place assure les garanties suivantes :
- un capital en cas de décès ;
- une rente éducation en cas de décès ;
- des prestations complémentaires à celles servies par la sécurité sociale en cas d'incapacité temporaire et d'incapacité permanente totale ;
Les versements effectués pour l'année 2003 en application des accords-cadre du 29 juin 1996, 26 juin 1998 et 21 juin 2001 sont fixés comme suit :
1. CFA de l'association pour l'enseignement de l'assurance AEA : 1 240 000 €.
2. CFA de bureautique appliquée du groupe IGS : 437 000 €.
3. Centre régional de formation à la bureautique et à la gestion CERFAL : 20 000 €.
4. CFA interconsulaire Méditerranée : 19 700 €
5. CFA de l'AFUNA  (Sup. 2000) : 130 000 €.
6. CFA Formasup de Paris : 40 000 €.
7. Centre de formation professionnelle de la CCI d'Angers : 65 000 €.
8. CFA de Blagnac : 25 000 €.
9. CFA de l'IFIR : 40 000 €.
10. CFA Henri-Denoue (Niort) : 53 500 €.
11. Institut de formation par alternance de la CCI de Meurthe-et-Moselle : 45 000 €.
12. Lycée La Herdrie : 25 000 €.
13. Lycée du Castella : 8 500 €.
Ces sommes seront versées aux CFA concernés au plus tard le 31 octobre de l'année en cours.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment de la région Nord - Pas-de-Calais et dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord régional (Nord - Pas-de-Calais) du 13 mars 2006, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 4 septembre 2006 publié au Journal officiel du 15 septembre 2006.

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/20, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 Euros.
En cas de décès d'un salarié avant son départ en retraite
et au plus tard avant son 65e anniversaire
L'invalidité absolue et définitive (3e catégorie de la sécurité sociale) donne lieu à versement par anticipation du capital fixé ci-dessus.
En cas de décès du conjoint, postérieurement ou simultanément au décès du salarié, il est versé aux enfants restant à charge un capital égal à 100 % du capital déjà versé lors du décès du salarié, sous réserve que le conjoint soit âgé de moins de 60 ans et qu'il ne soit pas remarié. Ce capital est réparti par parts égales entre les enfants.
Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal au total des salaires bruts perçus au cours des 12 mois civils précédant le décès.
Si le salarié n'a pas 12 mois d'ancienneté lors du décès, le salaire de référence est calculé
pro rata temporis
(1) Termes exclus de l'extension car contraires aux dispositions de l'article L. 122-45 du code du travail (arrêté du 14 octobre 2002, art. 1er).
Article 1er
Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment de Basse-Normandie et, dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord régional (Basse-Normandie) du 18 janvier 2006, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 10 juillet 2006 publié au Journal officiel du 19 juillet 2006.

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/18, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 euros.
1. Révision
Le présent accord pourra à tout moment faire l'objet d'une demande de révision par l'une ou l'autre des parties signataires conformément aux dispositions légales en vigueur.
Toute demande de révision devra être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et devra être accompagnée d'un projet de révision. La commission paritaire sera convoquée dans un délai de 2 mois.
Un avenant portant révision de la convention pourra être conclu selon les dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail.
Aucune demande de révision ne pourra être introduite dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur du présent accord ou de la dernière révision, sauf demande émanant de l'ensemble des signataires du texte.
2. Dénonciation
Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions légales en vigueur à la date de dénonciation.
La procédure et les délais de dénonciation sont ceux prévus par l'accord du 22 décembre 1994 portant création de l'OPCA Assurances.
Trois catégories de cadres sont distinguées :
- les cadres dirigeants (art. L. 212-15-1 du code du travail) : il s'agit des cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou leur établissement. Ces cadres sont exclus du champ d'application de l'accord du 12 mai 1999 ainsi que de la réglementation de la durée du temps de travail ;
- les cadres dits « intégrés » (art. L. 212-15-2 du code du travail) : il s'agit des cadres dont la nature des fonctions les conduit à suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés. Ils sont soumis aux dispositions relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés ;
- les cadres dits « autonomes » (art. L. 212-15-3 du code du travail) : il s'agit des cadres commerciaux et/ou itinérants, ou des cadres sédentaires gérant eux-mêmes leur emploi du temps, qui ne sont ni dirigeants, ni intégrés du fait que la nature de leurs fonctions ne leur permet pas de suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils appartiennent, et de prédéterminer la durée de leur temps de travail.
Ces cadres autonomes bénéficient également d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps en raison des conditions d'exercice et de la nature de leurs fonctions. Dans la mesure où la classification conventionnelle (art. 21 de la convention collective du 18 janvier 2002) repose sur la définition des fonctions exercées par les salariés et non sur des dénominations précises d'emplois, le présent avenant ne peut citer de manière exhaustive les emplois concernés par le forfait en jours sur une base annuelle.
Le statut de cadre doit être apprécié exclusivement par référence à la convention collective des entreprises de courtage d'assurance et/ou de réassurances.
Les cotisations seront prises en charge intégralement par l'employeur à l'exception des garanties incapacité temporaire et invalidité permanente totale dont le taux, à la charge intégrale du salarié, est fixé à 0,40 % du salaire plafonné sécurité sociale et à 0,90 % maximum de la partie du salaire comprise entre ce plafond et 4 fois le plafond.
1. Présidence
La présidence de la CPNEFP sera assurée à tour de rôle pendant 2 ans par un représentant de la délégation patronale puis par un représentant de la délégation syndicale.
Le président est désigné par le collège qui doit assurer la présidence de cette commission.
En cas de pluralité d'organisations syndicales par collège, la présidence sera assurée à tour de rôle par chaque organisation syndicale.
Le président a pour rôle de :
- représenter la commission dans ses activités ;
- d'assurer la tenue et l'ordre du jour des réunions ;
- de mettre à exécution les décisions de la CPNEFP.
2. Convocations
La CPNEFP se réunit au moins 2 fois par an.
Le président de la CPNEFP est chargé de convoquer les différentes organisations syndicales au minimum 1 mois franc avant la réunion de ladite commission.
La convocation doit mentionner les sujets à l'ordre du jour de la réunion.
3. Secrétariat
Les organisations patronales se chargent du secrétariat de la commission.
Vu les dispositions des accords-cadres intersecteurs assurance et assistance du 29 juin 1996, 26 juin 1998 et 21 juin 2001 relatifs à l'affectation d'une partie des fonds collectés par OPCASSUR à la prise en charge de dépenses de fonctionnement de certains centres de formation d'apprentis,
il est convenu ce qui suit :
Le plan de formation comporte 3 types d'actions de formation (art. L. 932-1 du code du travail) :
- les actions d'adaptation au poste de travail. Ces actions ont pour objectif d'apporter au salarié des compétences supplémentaires qui sont directement utilisables dans les fonctions qu'il occupe ;
- les actions liées à l'évolution de l'emploi ou qui participent au maintien dans l'emploi. Ces actions visent à apporter des compétences qui ne sont pas directement utilisables dans le cadre des fonctions du salarié au moment où la formation est suivie, mais qui s'inscrivent dans un projet d'évolution du poste de travail, ou d'une modification des fonctions du salarié dans le cadre de son contrat de travail ;
- les actions de développement des compétences. Ces actions visent à faire acquérir au salarié des compétences qui vont au-delà de sa qualification professionnelle. Ces actions de formation répondent à une évolution de la qualification professionnelle, accompagnée éventuellement d'une promotion.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment de la région Centre, et dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord régional (Centre) du 13 décembre 2005, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 12 mai 2006 publié au Journal officiel du 25 mai 2006 ;

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/5, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix unitaire de 7,61 euros.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment, et dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord du 20 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 28 juin 2005 publié au Journal officiel du 8 juillet 2005.

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2005/5, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,50 euros.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003, et dans son propre champ d'application territorial, les dispositions de l'accord régional (Lorraine) du 22 décembre 2005, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail au ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/20, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 Euros.
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des entreprises d'architecture du 27 février 2003, et dans son propre champ d'application territorial, les dispositions de l'accord régional (Nord - Pas-de-Calais) du 13 mars 2006, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.

L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.

Le directeur des relations du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/23, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 euros.
Par souci de clarté, les parties signataires à la présente convention ont décidé de joindre aux définitions des nouvelles classes de l'article 21 de la convention, un tableau de concordance métiers/classifications qui, s'il ne constitue en aucun cas un référentiel éclectique des métiers présents dans la branche d'activité du courtage d'assurances et de réassurances, facilite la compréhension de la nouvelle classification et le positionnement de certains métiers.
Cette grille n'est donnée qu'à titre indicatif, chaque entreprise restant libre de répertorier ses salariés dans le respect de la définition de chaque classe.
Ce tableau regroupe 3 grandes catégories de métiers :
Les métiers opérationnels
Ce sont des métiers, pour la plupart, spécifiques au secteur de l'assurance et plus précisément au courtage. Cette même catégorie est divisée en 2 sous-groupes :
- les métiers commerciaux et technico-commerciaux : ils sont caractérisés par les relations commerciales fréquentes que les salariés concernés doivent entretenir avec la clientèle et les compagnies d'assurances ;
- les métiers techniques : ils sont caractérisés par la prépondérance de la technique mise en pratique par les salariés concernés dans la réalisation de leurs missions.
Les métiers fonctionnels
Les métiers regroupés dans cette catégorie sont susceptibles d'être considérés comme des supports aux métiers opérationnels. Ils existent dans la plupart des entreprises indépendamment de la branche d'activité dont elles relèvent. Les salariés exerçant ces métiers participent notamment à la gestion, au fonctionnement administratif et à l'organisation de l'entreprise dont ils font partie.
Les métiers à dominante managériale
Cette catégorie regroupe les postes caractérisés essentiellement par une mission d'encadrement et/ou d'organisation (responsables d'unité, de services et/ou de département).
Elle comprend aussi des métiers très spécifiques tels que responsable ressources humaines, responsable marketing, responsable organisationnel, responsable communication..., où la dimension manageriale est déterminante.
Chaque organisation syndicale représentative au plan national et signataire ou adhérente à la présente convention communique à la délégation des employeurs la liste des personnes habilitées à la représenter au sein de la commission nationale d'interprétation et/ou de conciliation ; chaque liste comporte au maximum 4 noms par organisation syndicale.
Les organisations syndicales doivent notifier à la délégation des employeurs tout changement intervenant sur cette liste.
Les listes des organisations syndicales sont établies parmi leurs responsables statutaires et/ou parmi les membres du personnel des entreprises de courtage.
Les salariés mandatés informent leur employeur de leur participation à la commission nationale dans les conditions d'usage de leur entreprise.
Chaque organisation syndicale peut se faire représenter, à chaque réunion de ladite commission, au maximum par 2 personnes de sa liste ; elles ne peuvent appartenir à la même entreprise de courtage.
Le nombre maximal de représentants des organisations patronales présents aux réunions de la commission ne pourra pas dépasser le maximum de personnes pouvant représenter l'ensemble des organisations syndicales de salariés.
MÉTIER REPÈRE

OPÉRATIONNEL








Commercial et technico-commercial
Employé service commercial



Assistant chargé de clientèle




Assistant commercial




Conseiller commercial




Gestionnaire




technico-commercial
Chargé de clientèle particulier





Chargé de clientèle





Chargé de clientèle import





Chargé de clientèle grand





Chargé d'affaires/chargé de





Employé de service gestion



Aide rédacteur/assistant de




Gestionnaire/rédacteur





sinistres risques particuliers
Gestionnaire/rédacteur






production risques particuliers
Gestionnaire/rédacteur dommages





Gestionnaire/rédacteur





production risques entreprises
Gestionnaire/rédacteur





sinistres d'entreprises
Gestionnaire/rédacteur





production
Chargé d'études




Consultant/conseiller




MÉTIER REPÈRE

FONCTIONNEL








Opérateur de saisie


Aide comptable



Sténodactylo



Employé de service



administratif
Hôtesse/standardiste




Employé moyens généraux




Secrétaire




Assistant/administrateur/RH/




financier/de gestion
Analyste programmeur













Secrétaire de direction



Assistant de direction




Chargé d'études




Chef de projets/responsables de





Contrôleur de gestion/analyste




MÉTIER REPÈRE

MÉTIERS À DOMINANTE








MANAGERIALE
Responsable d'unité/de services




Responsables d'unités



importantes/de départements
Responsables de métiers



spécifiques
Cette annexe a pour objet de fixer une nouvelle modalité, sous forme de forfaits en jours, de réduction et d'aménagement du temps de travail pour une catégorie de cadres dits « autonomes », conformément à la réglementation en vigueur. Cette nouvelle modalité de réduction et d'aménagement du temps de travail complète celles fixées par l'accord du 12 mai 1999.
La mise en place de cette nouvelle modalité nécessite dans tous les cas l'accord du salarié, obtenu soit par la signature de son contrat de travail, soit par la signature d'un avenant à son contrat de travail.
La CPNEFP aura notamment pour mission :
- d'étudier tous les moyens techniques et financiers en vue d'assurer au personnel des entreprises de courtage d'assurances et de réassurances, la formation et le perfectionnement professionnels permanents ;
- d'assurer l'échange d'informations sur la situation de l'emploi, au niveau régional et national, entre les parties signataires ;
- de procéder à l'étude de la situation de l'emploi et de son évolution prévisible au niveau de la branche ;
- de rechercher et d'étudier les modalités permettant de suivre l'exécution des actions engagées au titre de la formation.
La commission peut elle-même décider de privilégier certaines actions qu'elle estime nécessaires et adéquates à l'amélioration de l'emploi dans le secteur du courtage d'assurances.
Vu les dispositions des accords-cadres inter-secteurs assurance et assistance des 29 juin 1996, 26 juin 1998 et 21 juin 2001 relatifs à l'affectation d'une partie des fonds collectés par OPCASSUR à la prise en charge de dépenses de fonctionnement de certains centres de formation d'apprentis,
il est convenu ce qui suit :
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés du secteur des maîtres d'oeuvre en bâtiment de la région Picardie et dans les mêmes conditions, les dispositions de l'accord régional (Picardie) du 11 novembre 2006, relatif à la valeur du point, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises d'architecture, tel qu'étendu par l'arrêté du 10 juillet 2006 publié au Journal officiel du 19 juillet 2006.

L'élargissement au secteur professionnel considéré de l'accord susvisé est fait à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant.

Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Nota. - Le texte de l'accord susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2006/20, disponible à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,61 Euros.