Article 2.
Les salaires horaires minimaux de qualification sont les suivants dans chaque catégorie :
CLASSIFICATION :
Valeur du point
HIERARCHIE : 100.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 14,56 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 14,71 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier manoeuvre :
Echelon unique (O.M.).
HIERARCHIE : 120.
CATEGORIE : I.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 17,47 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 17,65 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon A (O.S. 1).
HIERARCHIE : 130.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 18,92 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 19,11 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon B (O.S. 2).
HIERARCHIE : 140.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 20,36 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 20,57 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon C (O.S. 3).
HIERARCHIE : 150.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 21,84 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 22,06 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon A (O.Q. 1).
HIERARCHIE : 160.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 23,30 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 23,53 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon B (O.Q. 2).
HIERARCHIE : 170.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 24,74 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 24,99 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon C (O.Q. 3).
HIERARCHIE : 185.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 26,93 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 27,19 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier hautement qualifié :
Echelon unique (O.H.Q.).
HIERARCHIE : 200.
CATEGORIE : IV.
SALAIRE HORAIRE au 1er février 1988 (en francs) : 29,11 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er juillet 1988 (en francs) : 29,40 F.
Article 3.
En outre, pour ce personnel, les salaires mensuels minimaux garantis pour un horaire hebdomadaire de trente-neuf heures sont les suivants :
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon A (O.S. 1).
HIERARCHIE : 130.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.210,96 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 4.253,07 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon B (O.S. 2).
HIERARCHIE : 140.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.238,00 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 4.280,38 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon C (O.S. 3).
HIERARCHIE : 150.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.297,28 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 4.340,25 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon A (O.Q. 1).
HIERARCHIE : 160.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.417,92 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 4.462,10 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon B (O.Q. 2).
HIERARCHIE : 170.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.645,68 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 4.692,14 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon C (O.Q. 3).
HIERARCHIE : 180.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 4.987,84 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 5.037,72 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier hautement qualifié :
Echelon unique (O.H.Q.).
HIERARCHIE : 200.
CATEGORIE : IV.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er février 1988 (en francs) : 5.327,92 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er juillet 1988 (en francs) : 5.381,20 F.
auxquels s'ajoutent la prime d'ancienneté et les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais.
Article 4.
Les barèmes ci-dessus prennent respectivement effet à compter des 1er février 1988 et 1er juillet 1988, sous réserve des dispositions législatives et/ou réglementaires intervenant entre-temps.
Article 5.
La fixation des salaires réellement pratiqués, notamment par rapport au S.M.I.C., reste de la compétence de chaque entreprise.