Afin de prendre en compte les compétences des salariés et les spécificités des postes qu'ils occupent, 4 variables de dimensionnement sont prises en compte :
- l'expérience ;
- la spécialisation ;
- la polyvalence ;
- la responsabilité.
L'expérience est graduée en 4 niveaux.
Les 3 autres variables sont chacune graduées en 3 niveaux, sur les bases suivantes :
- niveau I : la variable correspond à ce qui est demandé pour l'emploi de base ;
- niveau II : la variable a une importance significative dans l'emploi occupé ;
- niveau III : la variable a une importance majeure dans l'emploi occupé.
Les niveaux II et III (et IV pour l'expérience) apportent chacun une majoration du salaire sur l'échelle des niveaux de rémunération, de + 1 NR pour chaque niveau.
5.1. Expérience
L'expérience est entendue comme la capacité à gérer en autonomie, dans l'entreprise, les situations ordinaires ou exceptionnelles de l'emploi. La variable de dimensionnement " Expérience " est liée à la personne, pour un poste donné.
- niveau I : premier niveau d'expérience correspondant à la phase d'apprentissage de l'emploi ;
- niveau II : l'expérience du salarié lui permet d'être capable de gérer en autonomie l'ensemble des situations et aléas ordinaires de travail ; la gestion des aléas reste cependant supervisée par le responsable hiérarchique ou par un salarié plus expérimenté ;
- niveau III : expérience permettant de gérer en autonomie les situations et aléas ordinaires en appréciant par soi-même les décisions à prendre, sans recours au responsable hiérarchique ou à un salarié plus expérimenté, expérience permettant éventuellement de former des débutants ;
- niveau IV : expérience permettant de gérer en autonomie les situations exceptionnelles, nécessitant une appréciation pertinente de problèmes complexes, sans recours au supérieur hiérarchique ou à un salarié plus expérimenté.
Si l'autonomie au poste n'est pas atteinte après 2 saisons d'hiver ou 2 saisons d'été, un entretien de positionnement devra alors impérativement en analyser les raisons. Le cas échéant, l'employeur mettra en oeuvre toute mesure organisationnelle ou prendra toute disposition en termes de formation pour que le niveau d'autonomie du salarié corresponde réellement aux besoins du poste.
Dans la mesure où la notion de confirmation telle que définie dans l'ancienne classification disparaît, les parties signataires conviennent que les métiers qui en bénéficiaient dans l'ancienne classification se voient dotés d'une majoration automatique (après 2 saisons d'hiver ou 2 saisons d'été au poste, ou après l'obtention de l'attestation professionnelle correspondante du SNTF, quand elle existe), à titre provisionnel, comme suit :
CATÉGORIE D'EMPLOI
MAJORATION
Conducteur de téléski

Conducteur de téléporté à pinces fixes

Conducteur de télésiège débrayable



Contrôleur

Pisteur-secouriste 1er degré

Pisteur-secouriste 2e degré

Conducteur d'engin de damage ou de travaux publics

Nivoculteur

Ouvrier d'entretien et de montage

Technicien

Hôte de vente

Dans ce cas, la majoration de rémunération ne correspondra pas à la mise en oeuvre effective des critères retenus pour la variable de dimensionnement " Expérience ". Cette majoration de rémunération constituera donc une provision à régulariser.
Dans une telle situation, lorsque la majoration sera réellement atteinte par le biais de la variable de dimensionnement " Expérience ", elle ne conduira pas à une majoration de rémunération supplémentaire.
En cas de promotion dans un nouveau métier, la rémunération ne pourra être diminuée.5.2. Spécialisation
La spécialisation est entendue ici comme nécessitant l'acquisition de compétences spécifiques liées à la catégorie d'emplois du titulaire (1). La variable de dimensionnement " Spécialisation " s'apprécie au regard des compétences nécessaires pour le poste.
- niveau I : poste non spécialisé : les compétences mises en oeuvre correspondent à la base de l'emploi, sans spécialisation d'aucun type ;
- niveau II : poste impliquant une spécialisation partielle :
certaines tâches impliquent la mise en oeuvre de compétences spécifiques ;
- niveau III : poste impliquant une spécialisation totale : toutes les tâches du poste impliquent la mise en oeuvre de compétences spécifiques.
5.3. Polyvalence
La polyvalence est entendue ici comme nécessitant la mise en oeuvre, au cours d'une même saison, de compétences liées à une autre catégorie d'emplois que celle du titulaire. La variable de dimensionnement " Polyvalence " s'apprécie au regard des compétences nécessaires pour le poste.
- niveau I : poste dont les tâches appartiennent à un champ unique, celui de la catégorie d'emplois ;
- niveau II : poste nécessitant d'assurer de manière ponctuelle des tâches liées à d'autres champs que celui de la catégorie d'emplois ;
- niveau III : poste nécessitant d'assurer de manière régulière des tâches liées à d'autres champs que celui de la catégorie d'emplois.
5.4. Responsabilité
La responsabilité est entendue ici comme la gestion de tâches, de matériels ou de personnes. La variable de dimensionnement " Responsabilité " s'apprécie au regard du niveau de responsabilité du poste.
- niveau I : poste impliquant des responsabilités uniquement liées à la base du métier ;
- niveau II : poste impliquant des responsabilités partielles supérieures à celles nécessitées par la base de la catégorie d'emplois ;
- niveau III : poste impliquant des responsabilités totales supérieures à celles nécessitées par la base de la catégorie d'emplois.
(1) Lorsque les compétences de l'emploi du titulaire sont complémentées par des compétences liées à une autre catégorie d'emploi, celles-ci seront prises en compte au titre de la polyvalence.