VIII. 1. 1. Décompte des temps de trajet, temps de travail effectif
En fonction de la nature du parcours, le temps de trajet est décompté de la manière suivante :
A. ― Trajet domicile vers le lieu de travail habituel
Le temps de trajet pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
a) Le ou les lieux habituels d'exécution du travail doivent être indiqués dans le contrat de travail.A défaut, le siège social est réputé être le lieu habituel d'exécution du travail. Lorsque l'activité de l'entreprise le justifie, un accord d'entreprise peut stipuler que le lieu habituel d'exécution du travail peut être indiqué au contrat par la mention d'une zone géographique précise.
b) En cas de changement temporaire de lieu d'exécution du contrat de travail, tel que stipulé au contrat, si le temps de trajet dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, cette différence ouvre droit à un temps de repos ou une contrepartie financière.
La part de ce temps de trajet coïncidant avec l'horaire de travail ne doit pas entraîner de perte de salaire.
B. ― Trajet depuis le lieu de travail habituel
vers un autre lieu d'exécution du travail
Le trajet entre l'entreprise et le lieu de déplacement du salarié est considéré comme du travail effectif.
Pour les petits déplacements, les temps de trajet effectués  entre différents lieux de travail sont qualifiés de temps de travail  effectif.
Pour les grands déplacements, dont les  tournées, les temps de trajet effectués entre différents lieux de  travail ne sont pas qualifiés de temps de travail effectif, mais  constituent des servitudes qui donnent lieu à une comptabilisation selon  les modalités suivantes :
Les temps de trajet sont  comptabilisés, pour chaque trajet :
– dans le cas des voyages d'une durée inférieure à 6 heures  : pour leur durée réelle jusqu'à 2 heures de temps de trajet, et pour  la moitié de leur durée réelle au-delà de 2 heures ;
– dans le cas des voyages d'une durée égale ou supérieure à  6 heures : pour leur durée réelle jusqu'à 3 heures de temps de trajet,  et pour la moitié de leur durée réelle au-delà de 3 heures.
En toute hypothèse, une journée entièrement consacrée à du  transport ne peut être comptabilisée plus de 8 heures.
Exceptions :
Cependant, ne sont pas  comptabilisés comme temps de travail effectif, dans le cadre d'un  déplacement vers plusieurs lieux successifs, notamment une tournée :
– le premier temps de trajet pour se  rendre du domicile au lieu de rendez-vous fixé pour un départ collectif,  qui, pour les structures disposant d'un lieu de travail artistique  fixe, ne peut être éloigné de plus de 40 km de celui-ci ou du siège  social de l'entreprise, ou
– le premier temps de  trajet du domicile à un premier lieu d'exécution du contrat de travail ;  le dernier temps de trajet pour revenir du dernier lieu d'exécution du  contrat de travail.
Assimilation au domicile :
Dans le cadre d'un grand déplacement, le trajet entre le  lieu temporaire d'hébergement et le lieu de travail est assimilé au  trajet domicile-lieu de travail dès lors qu'est assuré un accès aisé aux  facilités de la vie courante, notamment en matière de transports.
VIII. 1. 2. Ordre de mission
Le déplacement du salarié doit faire l'objet d'un ordre de mission de l'employeur. Cet ordre de mission peut prendre différentes formes suivant les circonstances et les usages.
L'établissement d'un ordre de mission vaut autorisation de déplacement afin de prémunir de toute contestation les deux parties concernées. Les modalités de l'autorisation sont à définir dans l'entreprise entre la direction et les représentants du personnel, s'ils existent.
Lorsque le déplacement est à l'initiative de l'employeur, celui-ci communiquera par écrit au salarié un planning de déplacement et l'ensemble des indications matérielles y afférentes (point de rendez-vous, moyens de transport...).
VIII. 1. 3. Conditions de travail
Pendant les déplacements, les conditions de travail demeurent les conditions définies par la convention collective et les accords d'entreprise.
En cas de besoin, les horaires de travail seront adaptés aux usages des lieux de déplacement, à l'objet du déplacement et s'ajusteront éventuellement aux impératifs susceptibles de se produire au cours du déplacement. Ces adaptations seront décidées après consultation des délégués du personnel.
VIII. 1. 4. Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont informés des déplacements en tournée.
Le planning prévisionnel du déplacement en tournée est soumis à leur consultation 1 mois avant le départ, ce planning prend en considération l'ensemble des renseignements connus à cette date.
Ce délai de consultation est porté à 2 mois lorsque le déplacement en tournée dure plus de 2 mois.
Dans le cas où aucun délégué du personnel de l'entreprise ne participe au déplacement en tournée, les délégués du personnel sont fondés à désigner un représentant du personnel de la tournée. Sa compétence serait strictement limitée aux problèmes survenant au cours du déplacement en tournée.