Tout employé ne pouvant se rendre à son travail doit en avertir le chef d'entreprise : il devra justifier son absence dans les deux jours ouvrables par un certificat, sauf cas de force majeure.
En cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident dûment constaté, les salariés bénéficieront des dispositions suivantes à condition :
- d'avoir justifié dans les deux jours ouvrables de cette incapacité ;
- d'être pris en charge par la sécurité sociale ;
- d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique et européenne.
1° Indemnisation de l'accident du travail ou du trajet, sans, pendant ou après l'hospitalisation :
ANCIENNETE : de 0 à 3 ans
INDEMNISATION : 40 jours à 90 p. 100 puis 30 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 3 ans
INDEMNISATION : 50 jours à 90 p. 100 puis 40 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 8 ans
INDEMNISATION : 60 jours à 90 p. 100 puis 50 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 13 ans
INDEMNISATION : 70 jours à 90 p. 100 puis 60 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 18 ans
INDEMNISATION : 80 jours à 90 p 100 puis 70 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 23 ans
INDEMNISATION : 90 jours à 90 p. 100 puis 80 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 28 ans
INDEMNISATION : 100 jours à 90 p. 100 puis 90 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 33 ans
INDEMNISATION : 110 jours à 90 p. 100 puis 100 jours à 66 p. 100
Du jour de la prise en charge par la sécurité sociale, le 1er jour restant à la charge de l'employeur.
2° Indemnisation de la maladie, avec ou sans hospitalisation :
ANCIENNETE : 15 mois
INDEMNISATION : 40 jours à 90 p. 100 puis 30 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 8 ans
INDEMNISATION : 50 jours à 90 p. 100 puis 40 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 13 ans
INDEMNISATION : 60 jours à 90 p. 100 puis 50 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 18 ans
INDEMNISATION : 70 jours à 90 p. 100 puis 60 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 23 ans
INDEMNISATION : 80 jours à 90 p. 100 puis 70 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 28 ans
INDEMNISATION : 90 jours à 90 p. 100 puis 80 jours à 66 p. 100
ANCIENNETE : 33 ans
INDEMNISATION : 100 jours à 90 p. 100 puis 90 jours à 66 p. 100
Versement des indemnités : à partir du 11e jour dans tous les cas.
Les garanties d'indemnisation ci-dessus accordées s'entendent déduction faite de l'allocation que l'intéressé perçoit des caisses de sécurité sociale ou de caisses complémentaires, mais en ne retenant, dans ce dernier cas, que la part des prestations résultant des versements patronaux.
En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toutes provenances, telles qu'elles sont définies ci-dessus, perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident de travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.
La rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence, dans l'établissement ou partie d'établissement, sous réserve que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.
Le crédit total d'indemnisation institué par les dispositions ci-dessus est renouvelé chaque 1er janvier ; toutefois, la survenance d'une année civile durant une maladie en cours n'a pas pour effet d'allonger les périodes d'indemnisation à 90 p. 100 ou 66 p. 100.
L'indemnisation calculée conformément aux dispositions ci-dessus interviendra aux dates habituelles de la paie dans l'entreprise sous réserve que le salarié ait fourni à son employeur, en temps utile, les justificatifs d'indemnisation des différents organismes sociaux.
Les parties s'engagent à étudier les modalités d'une réduction du délai de carence et des garanties de maintien de salaire en cas de maladie.