Annexe VII
Liste des emplois repères de la branche et classification
Avertissement : la liste des emplois repères ne dispense pas l'entreprise de procéder à la classification des emplois à partir de la méthode décrite au I, 1°, du présent avenant. Il en ressort que si la définition d'un emploi correspond à un emploi repère figurant dans la liste, l'entreprise est tenue par les coefficients minimum et maximum de celui-ci.
En revanche, si les fonctions de l'emploi occupé dépassent celles de l'emploi repère correspondant, l'entreprise n'est pas limitée par le coefficient maximum et attribue au salarié le coefficient résultant de la cotation.

SECTEUR D'ACTIVITE
DEFINITION DE L'EMPLOI REPERE


Bât, TP, manutention
Machines agricoles
Parcs et jardins









Personnel d'atelier
Aide mécanicien (ne)



Assister le ou les mécanicien (ne) (s) ou le ou les technicien (ne) (s) de l'atelier suivant des consignes définies.
Procéder à des interventions techniques simples (montage/ démontage de pièces, nettoyage de pièces …).




Responsable de parc


Assurer l'entretien de base du parc de matériel (état, rangement, propreté, « image »).
Procéder à la mise en main du matériel auprès du client (règles d'utilisation et de sécurité).
Faire les opérations mécaniques de base.




Mécanien (ne)





Réaliser des opérations simples de diagnostic, de réparation et d'entretien.
Préparer le matériel neuf et d'occasion.




Mécanicien (ne) spécialisé (e)





Réaliser des opérations simples de diagnostic, de réparation et d'entretien.
Préparer le matériel neuf et d'occasion.
Intervenir sur des domaines spécifiques (climatisation, hydraulique, électrique …).




Technicien (ne)




Gérer le contact avec le client.
Réaliser des opérations de diagnostic de réparation et d'entretien plus élaborées.
Savoir utiliser les outils de diagnostic spécifique.
Préparer des matériels de haute technicité.




Technicien (ne) confirmé (e)




Gérer le contact avec le client et le fournisseur sur des problématiques techniques.
Réaliser des opérations délicates complexes et très qualifiées de diagnostic de réparation et d'entretien.
Réaliser en conséquence des devis de remise en état ou de préparation.
Savoir utiliser les outils de diagnostic spécifique.
Préparer des matériels de haute technicité.




Technicien (ne) spécialisé (e)




Maîtriser parfaitement une technologie complexe (hydraulique, climatisation, électronique embarquée, hydrostatique...).
Gérer le contact avec le client et le fournisseur sur des problématiques techniques spécifiques.
Réaliser des opérations de diagnostic, de réparation et d'entretien dans son domaine d'expertise.
Savoir utiliser les outils de diagnostic spécifique.
Préparer des matériels de haute technicité.
Réaliser des devis de remise en état ou de préparation.
Partager ses connaissances et ses analyses avec les autres salariés de l'atelier.




Chauffeur (euse), livreur (euse)





Prendre en charge tous les transports de matériels pour le compte de l'entreprise quelle qu'en soit la finalité (livraison, matériels en panne …).
Assurer le chargement et le déchargement des matériels.
Veiller à assurer l'entretien et le contrôle de son véhicule.






installateur
(atrice) traite


Réaliser des opérations de montage et d'installation des équipements de traite.
Réaliser des installations électriques (câblage, mise en sécurité, branchements …) et de plomberie (adduction d'eau, production d'eau chaude …).
Effectuer les réglages nécessaires à la mise en service des installations.




Technicien (ne) service après-vente instal. traite


Assurer l'entretien courant des installations de traite et de leurs équipements périphériques (compteurs à lait, distributeurs d'aliments...) à partir de consignes, de plans et de programmes de maintenance.
Dépanner et remettre en état les machines et/ ou les installations par échange de pièces ou réparation.
Effectuer les réglages nécessaires en vue d'optimiser l'utilisation des installations.
Procéder à des interventions sur des champs techniques ou technologiques différents (électricité, électronique, mécanique …).




Responsable Chef d'atelier





Organiser le travail et animer l'équipe de l'atelier dans le respect de la politique générale définie par la direction.
Accueillir et conseiller la clientèle.
Gérer les interventions et veiller à leurs bonnes réalisations.
Valider, suivre les devis, gérer les garanties.
Veiller au respect des consignes de sécurité et aux obligations réglementaires.
Gérer les litiges.
Assurer la coordination avec d'autres services.
Chef d'atelier ayant sous sa responsabilité moins de 5 salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)




Chef d'atelier ayant sous sa responsabilité de 5 salariés à moins de 10 salariés en CDI




Chef d'atelier ayant sous sa responsabilité 10 salariés en CDI et plus




Responsable technique location

Assurer la liaison avec les services techniques des constructeurs.
Gérer les garanties et les contentieux avec les constructeurs.
Etre responsable du fonctionnement des ateliers et des agences.
Avoir en charge le bon état du matériel.




Responsable technique


Effectuer la liaison avec les services techniques des constructeurs.
Gérer les contentieux clients et fournisseurs.
Veiller à l'exécution des actions commerciales spécifiques à l'atelier (ex : opération morte saison...).




Directeur (trice) technique



Participer à la définition de la politique et de la stratégie de l'entreprise en matière de maintenance et de service après-vente.
Etre en charge du recrutement du personnel de l'atelier.
Participer avec la direction à la politique de rémunération du personnel de l'atelier et la répercuter auprès des responsables de l'atelier.
Coordonner pour un ou plusieurs établissements l'ensemble des responsabilités techniques.




Maréchal (e)-ferrant

Assurer la préservation du fonctionnement physiologique du pied pour les chevaux au pré, de sport, de course, de loisirs ou de rente et autres équidés.
Préparer et effectuer les ferrures courantes.
Le cas échéant, traiter la boite cornée avec des produits à usage externe et effectuer les soins des maladies du pied conformément à la réglementation et sous le contrôle de sa hiérarchie.




Maréchal (e)-ferrant confirmé (e)

Réaliser des interventions sur la boite cornée en tenant compte, en fonction de l'animal, de leurs conditions d'exécution et de leurs conséquences.
Déterminer le mode de fixation adéquat en fonction de l'animal et de sa pathologie éventuelle.
Maîtriser la fabrication, la transformation et l'adaptation de tout type de fers dans des matériaux divers.
Assurer les premiers soins, préparer l'intervention du vétérinaire et exécuter en accord avec lui des interventions spécialisées.
Préparer, sous le contrôle de la hiérarchie, la pose de ferrures orthopédiques et thérapeutiques selon les indications du vétérinaire.
Prévoir, négocier et gérer les achats de produits et matières premières nécessaires à son activité.
Le cas échéant, mettre en valeur la conformation de l'animal en fonction de sa race et de son emploi.




Personnel magasin, pièces
Aide-magasinier (ière)




Assister le magasinier selon des consignes définies.
Assurer les activités simples de réception, de stockage et d'expédition des pièces de rechange, d'accessoires et de produits.
Participer aux inventaires.




Magasinier (ière)




Assurer les activités de réception, de stockage et d'expédition des pièces de rechange, d'accessoires, de produits et assurer les inventaires.
Délivrer les pièces pour l'atelier.
Effectuer certaines commandes et gérer les réapprovisionnements.
Eventuellement recevoir, conseiller et servir le client.




Magasinier (ière), vendeur (se)




Assurer les activités de commercialisation de pièces de rechange, d'accessoires, de produits et de petits matériels.
Accueillir la clientèle et assurer une fonction de conseil technique.
Participer aux opérations commerciales et de marketing.
Eventuellement assurer les activités de réception, de stockage et d'expédition des pièces de rechange, d'accessoires et de produits et les inventaires.




Responsable, chef magasinier (ière)


Assurer l'organisation, la gestion et l'activité commerciale du service magasin.
Organiser le travail et animer le personnel dans le respect de la politique générale définie par la direction.
Gérer tout litige.
Assurer la coordination avec d'autres services.
Elaborer les actions commerciales et de marketing du magasin.
Veiller au respect des consignes de sécurité et aux obligations réglementaires.
Assurer la relation avec les fournisseurs.
Eventuellement recevoir, conseiller et servir le client.




Personnel de vente
Prospecteur (trice)

Démarcher la clientèle à partir d'un fichier fourni par l'entreprise, représenter l'entreprise et ses produits, recueillir des informations sur les besoins du client.
Mettre à jour le fichier « clients ».
Reporter directement les informations au chef des ventes.




Vendeur (euse) sédentaire



Gérer les stocks de matériel.
Participer aux commandes de matériel.
Recevoir les fournisseurs.
Vendre en magasin des produits finis.
Prendre en charge les clients, conseiller et vendre.
Agencer l'espace de vente et mettre en valeur des produits.
Mettre à jour la documentation professionnelle et « clients ».
Faire de la démonstration et éventuellement livrer des produits.




Technico-commercial (e)



Etablir un plan de prospection à partir d'un fichier ou d'un ciblage effectué en amont.
Déterminer avec précision les besoins du client.
Proposer une solution au client en tenant compte du contexte financier, technique et humain de l'exploitation.
Négocier les prix, les quantités et les délais de livraison en proposant éventuellement d'autres services (maintenance …).
Conclure la vente par l'établissement d'un contrat ou d'un bon de commande.
Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur.




Adjoint (e) responsable d'agence

Assurer l'activité commerciale sédentaire (accueillir et suivre le client) + prospection téléphonique (« phoning »).
Gérer des opérations de maintenance des matériels et des opérations de livraison.
Administrer le « comptoir » (rédaction des offres et des contrats, gestion des articles et des pièces de rechange).
Etre le second du responsable d'agence.




Animateur (trice) d'agence

Réaliser la prospection commerciale.
Assurer la gestion administrative de l'agence (procédures, règles d'hygiène et de sécurité, suivi du budget …).
Administrer le parc et animer l'équipe de l'agence.




Responsable de centre de profit

Assurer l'activité commerciale et la logistique.
Animer l'équipe technique et la maintenance du matériel.
Gérer l'administration des ventes et la maintenance du matériel.
Manager les collaborateurs des services dont il a la responsabilité.




Responsable occasion


Gérer le parc de matériels d'occasion.
Réaliser l'expertise des matériels d'occasion, évaluer la valeur de reprise avec le vendeur, chiffrer éventuellement le coût de la remise en état.
S'assurer de l'écoulement des matériels d'occasion et de la rotation du parc de ces matériels.
Assurer la publicité et la promotion des matériels d'occasion sur tout support médiatique.
Négocier la vente ou l'échange de matériels.
Assurer la liaison avec les responsables des différents services.
Rendre compte de ses missions auprès du chef d'entreprise ou de son supérieur hiérarchique.




Responsable, chef des ventes


Participer à l'élaboration de la politique commerciale et à la détermination des objectifs, contrôler leur réalisation.
Gérer la force de vente et appuyer les vendeurs en clientèle.
Assurer la relation au quotidien avec les inspecteurs commerciaux des constructeurs.
Réaliser les analyses financières des affaires.
Déterminer les actions nécessaires à la réalisation des objectifs.
Assurer la liaison avec les responsables des différents services.
Rendre compte de ses missions auprès du chef d'entreprise ou de son supérieur hiérarchique.




Directeur (trice) commercial (e)





Déterminer la politique commerciale de l'entreprise avec le chef d'entreprise.
Négocier les conditions et objectifs avec les fournisseurs.
Elaborer les objectifs des vendeurs avec le chef des ventes, le cas échéant.
Assurer le recrutement du personnel commercial.
Assurer la liaison avec les responsables des différents services.
Rendre compte de ses missions auprès du chef d'entreprise.




Rappel : tous les personnels exerçant le démarchage en vue de la prise de commandes à titre principal sont soumis au statut légal des VRP défini aux articles L. 7311-1 et suivants du code du travail et sont exclus du champ d'application de la convention collective conformément aux dispositions du II de l'accord du 4 février 2009 relatif aux champs d'application de la convention collective.
Personnel administratif
Employé (e) de bureau



Exécuter des tâches simples administratives.
Effectuer des saisies.
Réaliser le classement des courriers et documents divers.
Assurer éventuellement l'accueil.




Secrétaire





Exécuter des tâches administratives plus qualifiées.
Rédiger et saisir les courriers à partir des consignes données.




Assistant (e) de direction



Assister un responsable ou directeur de service pour optimiser son activité (gestion de l'agenda, préparation de réunions, suivi administratif de dossiers), prendre en charge certains dossiers dans leur intégralité (suivi de contrats de maintenance, suivi administratif du personnel, organisation d'un évènement...).




Assistant (e) commercial (e)



Saisir et gérer les commandes des clients et des fournisseurs.
Régler les problèmes et les litiges liés aux commandes et aux livraisons.
Gérer les dossiers de crédit.
Veiller à la mise à jour des tarifs.




Aide-comptable



Tenir la caisse.
Effectuer les opérations comptables simples et courantes.
Réaliser le règlement des factures.
Relancer les factures impayées.










Assurer éventuellement les tâches ci-dessus.
Effectuer et contrôler les opérations comptables courantes.
Préparer les écritures pour l'élaboration des états comptables.
Diriger le cas échéant un ou plusieurs aides-comptables.
Assurer le suivi des banques et la gestion des flux de trésorerie.
Effectuer les déclarations administratives.




Chef comptable


Assurer le suivi de l'ensemble de la comptabilité générale et analytique ainsi que celui de la trésorerie.
Mettre en place et améliorer les procédures comptables.
Etablir et réaliser des documents de synthèse.
Contrôler la conformité des opérations comptables avec la réglementation.
Diriger le cas échéant une ou plusieurs personnes.




Directeur (trice) administratif (ve) et financier (ière)




Assurer l'ensemble des responsabilités des fonctions de comptabilité, de paie, de gestion, de trésorerie et de fiscalité.
Conduire et mettre en œuvre la politique financière de l'entreprise en en contrôlant les résultats et en en préconisant les actions de correction.
Participer à l'élaboration de la politique d'investissements et de croissance de l'entreprise.
Elaborer le budget et le plan financier de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction de l'entreprise.




Directeur (trice) général (e)





Diriger et représenter l'entreprise dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale …) selon les objectifs de développement économique et de rentabilité financière.




L = location ; D = distribution ; R = réparation ; A = artisans ruraux.
NOTA : Quatre erreurs matérielles ont été corrigées par l'avenant du 20 mars 2012 relatif aux classifications (BO 2012-25) étendu par arrêté du 5 mars 2013.