Position I
Cette position concerne les cadres diplômés n'ayant pas eu ou peu d'expérience pratique.
Cette position peut également concerner les cadres issus de la maîtrise promus en raison de leurs connaissances reconnues et de leurs responsabilités.
Lorsqu'il s'agit de cadres débutants diplômés, ces derniers seront placés sur cette position pour une durée maximale de 18 mois, cette durée devant être appréciée comme un cumul des présences dans les entreprises de la profession après obtention du diplôme.
Position II
Cadres qualifiés
Cette position concerne les cadres qualifiés diplômés ou autodidactes, aptes à assumer de larges responsabilités dans un secteur d'activités diversifiées.
Les trois indices de cette position doivent permettre une évolution de carrière des cadres diplômés ou autodidactes selon la progression de leurs compétences et l'augmentation de leurs responsabilités.
POSITION : I
TYPE D'ACTIVITE :
Exécution d'activités diverses dans la perspective des responsabilités qui seront attribuées au cadre diplômé quand, après cette période de formation et d'adaptation, il sera promu en position II.
AUTONOMIE :
Contrôle par un cadre de position supérieure ou par le chef d'entreprise lui-même, avec possibilité de recours à ces derniers en cas de difficultés.
Les directives reçues indiquent les règles à respecter, les objectifs et les moyens.
RESPONSABILITE :
Responsabilité couvrant les différents domaines de son secteur d'activité.
Possibilité de la responsabilité d'un effectif limité.
CONNAISSANCE :
Connaissances correspondant au diplôme de formation supérieure acquis par le titulaire ou connaissances professionnelles confirmées acquises par expérience.
POSITION : II
TYPE D'ACTIVITE :
Gestion d'activités diversifiées en assurant leur coordination ainsi que les relations avec les responsables voisins s'il y en a.
Conception des méthodes de travail, amélioration constante de l'organisation dans le cadre fixé par la direction.
Prise en compte dans ces activités de données et de contraintes d'ordre technique, commercial, administratif et financier.
AUTONOMIE :
Contrôle par un cadre de position supérieure ou par le chef d'entreprise lui-même, avec possibilité de recours à ces derniers en cas de difficultés inhabituelles.
Participation à la détermination des règles à respecter, des objectifs et au choix des moyens relatifs à son domaine d'activité.
RESPONSABILITE :
Très large responsabilité sur tous les plans dans son domaine d'activité avec animation professionnelle des hommes qui en dépendent.
Responsabilité d'initiative pour imaginer et mettre en place toute amélioration de fonctionnement.
Responsabilité de l'amélioration constante du niveau d'information et de formation du personnel qui lui est affecté.
CONNAISSANCE :
Connaissances générales et professionnelles éprouvées, permettant de résoudre efficacement les problèmes techniques et humains.
Position III
Cadres confirmés
Cette position concerne les cadres diplômés ayant une grande expérience alliée à des connaissances théoriques et pratiques étendues permettant ainsi une délégation importante de pouvoirs.
Les trois indices de cette position permettent de tenir compte de la variété des situations, en particulier de la taille des entreprises et de l'importance des fonctions assumées.
Position IV
Cadres supérieurs
Cette position est réservée à celui qui assume la direction de l'entreprise lorsque celle-ci est importante.
POSITION : III
CONNAISSANCES :
Maîtrise d'un secteur d'activité avec gestion de tous ses composants et recherche de la meilleure coordination avec les secteurs voisins.
Conception et suivi des objectifs partiels redistribués entre ses adjoints et collaborateurs, avec action de rectification en fonction des écarts constatés.
Gestion des aspects techniques, commerciaux, administratifs et financiers de son secteur en vue de la meilleure efficacité.
RESPONSABILITE :
Contrôle par un cadre de position IV ou par le chef d'entreprise lui-même avec capacité d'assumer seul, sans recours autre qu'exceptionnel, la gestion quotidienne de son secteur d'activité, et, le cas échéant, sur délégation spéciale en cas d'absence temporaire du chef d'entreprise - la responsabilité commerciale, technique et financière de l'entreprise.
Participation à la détermination des politiques et des budgets de son secteur d'activité.
AUTONOMIE :
Responsabilité complète de son secteur d'activité avec gestion du groupe d'hommes qui en dépend.
Responsabilité de proposer les évolutions relatives à l'organisation et au développement, et de les mettre en place après accord de la direction.
Responsabilité d'atteindre un certain niveau de résultat financier après concertation sur les moyens à disposition.
TYPE D'ACTIVITE :
Connaissances et expérience étendues permettant la plus large autonomie de jugement et d'initiative dans son domaine d'activité.
POSITION : IV.
CONNAISSANCES :
Direction effective de l'entreprise au plus haut niveau avec coordination de ses différents secteurs d'activité en vue du meilleur résultat d'ensemble.
Direction d'un encadrement comprenant plusieurs cadres placés directement sous ses ordres.
RESPONSABILITE :
Autonomie très complète à l'intérieur des délégations fixées en termes généraux par le chef d'entreprise.
AUTONOMIE :
Responsabilité de l'entreprise sur tous les plans, y compris dans ses résultats financiers.
Responsabilité de l'animation et de la motivation de l'encadrement et, à travers lui, de l'ensemble du personnel.
Responsabilité de conduire l'adaptation permanente de l'entreprise à son marché, aux réglementations et aux techniciens nouvelles par la prise d'initiatives et d'orientations.
TYPE D'ACTIVITE :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies, liées à une grande expérience de l'entreprise sur tous ses aspects.