Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Les bénéficiaires du présent avenant sont reclassés sur les nouvelles grilles, à sa date d'application aux coefficients correspondant à leur ancienneté réelle, tant verticale qu'horizontale, appréciée conformément aux dispositions des articles 7-2 et 7-3 et de l'annexe II de la convention collective des centres de lutte contre le cancer.
Les dispositions de l'article 9 de l'avenant n° 79 du 18 janvier 1989, relatives au chevronnement des aides-soignants, sont abrogées.
A la date du 1er septembre 1991 :
1° les secrétaires médicales, actuellement niveau IV de la convention collective, sont reclassées, sur la grille niveau V-A 3 ci-dessous.
NIVEAU V-A 3
Ancienneté : Début.
DEBUT : 319.
1 an : 334.
3 ans : 353.
6 ans : 375.
9 ans : 387.
12 ans : 405.
15 ans : 425.
18 ans : 440.
21 ans : 466.
Ancienneté : Après 1 an.
DEBUT : 324.
1 an : 351.
3 ans : 366.
6 ans : 377.
9 ans : 396.
12 ans : 410.
15 ans : 431.
18 ans : 454.
21 ans : 479.
Ancienneté : Après 4 ans.
DEBUT : 334.
1 an : 354.
3 ans : 373.
6 ans : 392.
9 ans : 408.
12 ans : 428.
15 ans : 451.
18 ans : 477.
21 ans : 492.
Ancienneté : Après 8 ans.
DEBUT : 348.
1 an : 371.
3 ans : 384.
6 ans : 403.
9 ans : 425.
12 ans : 448.
15 ans : 474.
18 ans : 490.
21 ans : 504.
2° Les techniciennes de recherche clinique, actuellement niveau V de la convention collective, sont reclassées, sur la grille niveau V-B 3 ci-dessous.
NIVEAU V-B 3
Ancienneté : Début.
DEBUT : 326.
1 an : 341.
3 ans : 368.
6 ans : 394.
9 ans : 405.
12 ans : 422.
15 ans : 438.
18 ans : 458.
21 ans : 481.
Ancienneté : Après 1 an.
DEBUT : 335.
1 an : 362.
3 ans : 389.
6 ans : 400.
9 ans : 419.
12 ans : 435.
15 ans : 455.
18 ans : 479.
21 ans : 506.
Ancienneté : Après 4 ans.
DEBUT : 345.
1 an : 373.
3 ans : 395.
6 ans : 414.
9 ans : 431.
12 ans : 453.
15 ans : 475.
18 ans : 503.
21 ans : 520.
Ancienneté : Après 8 ans.
DEBUT : 366.
1 an : 393.
3 ans : 405.
6 ans : 425.
9 ans : 449.
12 ans : 471.
15 ans : 499.
18 ans : 517.
21 ans : 537.
Le niveau III est supprimé et remplacé par le niveau III nouveau dont le déroulement de carrière s'effectue conformément à la grille ci-après :
NIVEAU III nouveau.
ANCIENNETE : Début.
Coefficient de base : 263.
1 an : 276.
3 ans : 290.
6 ans : 305.
9 ans : 316.
12 ans : 332.
15 ans : 348.
18 ans : 364.
20 ans : 381.
ANCIENNETE : 1 an.
Coefficient de base : 271.
1 an : 285.
3 ans : 300.
6 ans : 313.
9 ans : 329.
12 ans : 345.
15 ans : 361.
18 ans : 379.
20 ans : 395.
ANCIENNETE : 4 ans.
Coefficient de base : 280.
1 an : 295.
3 ans : 309.
6 ans : 326.
9 ans : 343.
12 ans : 359.
15 ans : 377.
18 ans : 394.
20 ans : 413.
ANCIENNETE : 8 ans.
Coefficient de base : 290.
1 an : 306.
3 ans : 319.
6 ans : 340.
9 ans : 357.
12 ans : 375.
15 ans : 392.
18 ans : 412.
20 ans : 432.
En référence à l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin 1975 relatif à l'agrément des conventions collectives applicables aux salariés des établissements et services à caractère social ou sanitaire à but non lucratif, la M.G.E.N. subordonne l'application de l'ensemble des dispositions du présent protocole à l'agrément des autorités de tutelle.
A la date du 1er novembre 1991 :
1° Les infirmières D.E., les manipulateurs, les laborantins diplômés, actuellement niveau V-A 3 de la convention collective, sont reclassés sur la grille niveau V-A 1 figurant en annexe.
2° Les puéricultrices, les infirmiers anesthésistes, infirmiers principaux, diététiciennes, masseurs-kinésithérapeutes, laborantin B.T.S., manipulateurs principaux, orthophonistes, techniciens biologistes, actuellement niveau V-B 3 sont reclassés sur la grille niveau V-B 1 figurant en annexe.
Il est créé, dans la convention collective des centres de lutte contre le cancer, un niveau III-A dont le déroulement de carrière s'effectue conformément à la grille ci-après :
Niveau III A
ANCIENNETE : Début
Coefficient de base : 241
1 an : 250
3 ans : 260
6 ans : 277
9 ans : 290
12 ans : 301
15 ans : 314
18 ans : 328
20 ans : 348
23 ans : 360
26 ans : 375
ANCIENNETE : 6 mois
Coefficient de base : 247
1 an : 258
3 ans : 274
6 ans : 288
9 ans : 300
12 ans : 313
15 ans : 327
18 ans : 338
20 ans : 361
23 ans : 374
26 ans : 391
ANCIENNETE : 1 an
Coefficient de base : 255
1 an : 273
3 ans : 285
6 ans : 297
9 ans : 311
12 ans : 325
15 ans : 336
18 ans : 349
20 ans : 377
23 ans : 391
26 ans : 409
ANCIENNETE : 2 ans
Coefficient de base : 261
1 an : 282
3 ans : 295
6 ans : 309
9 ans : 324
12 ans : 335
15 ans : 349
18 ans : 360
20 ans : 392
23 ans : 408
26 ans : 432
Sont classés dans ce niveau III-A les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture et les aides-médico-psychologiques.
La mention des emplois d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture est supprimée, respectivement, des niveaux II et III de la classification détaillée de l'annexe II à la convention collective des centres de lutte contre le cancer.
A compter de la date d'application du présent avenant, les auxiliaires de puériculture bénéficient de la prime spéciale de sujétion prévue à l'article 7-4-8-1-1 de la convention collective des centres de lutte contre le cancer. Ledit article est modifié en conséquence.
La participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue est portée de 1,2 p. 100 de la masse salariale brute à 1,8 p. 100 pour 1992 et 2,1 p. 100 pour 1993.
Les taux indiqués au présent article sont applicables au 1er janvier de l'année considérée (art. 3).
Les taux indiqués au présent article sont applicables au 1er janvier de l'année considérée (art. 3).
Les grilles indiciaires suivantes sont créées :
Groupe 130
Echelon : 1
Durée : 1 a
I.N.M. (+) : 276
Echelon : 2
Durée : 1,5 a
I.N.M. (+) : 286
Echelon : 3
Durée : 1,5 a
I.N.M. (+) : 295
Echelon : 4
Durée : 1,5 a
I.N.M. (+) : 305
Echelon : 5
Durée : 1,5 a
I.N.M. (+) : 313
Echelon : 6
Durée : 2 a
I.N.M. (+) : 325
Echelon : 7
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 338
Echelon : 8
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 350
Echelon : 9
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 358
Echelon : 10
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 380
Echelon : 11
Durée : 4 a
I.N.M. (+) : 397
Echelon : 12
I.N.M. (+) : 413
(+) I.N.M. au 1er janvier 1990.
Groupe 131
Echelon : 1
Durée : 2 a
I.N.M. (+) : 295
Echelon : 2
Durée : 2 a
I.N.M. (+) : 315
Echelon : 3
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 335
Echelon : 4
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 364
Echelon : 5
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 382
Echelon : 6
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 406
Echelon : 7
Durée : 3 a
I.N.M. (+) : 427
Echelon : 8
I.N.M. (+) : 451
(+) I.N.M. au 1er janvier 1990.
Par dérogation aux dispositions de l'article 48 de la convention collective, l'accès aux groupes 130 et 131 se fera à l'indice égal ou immédiatement supérieur à celui dont bénéficie le salarié dans sa catégorie d'origine.
NIVEAU V-A 1
ANCIENNETE : Début
Coefficient de base : 311
1 an : 326
3 ans : 352
6 ans : 374
9 ans : 386
12 ans : 404
15 ans : 424
18 ans : 439
21 ans : 465
ANCIENNETE : 1 an
Coefficient de base : 316
1 an : 343
3 ans : 365
6 ans : 376
9 ans : 395
12 ans : 409
15 ans : 430
18 ans : 453
21 ans : 470
ANCIENNETE : 4 ans
Coefficient de base : 326
1 an : 353
3 ans : 372
6 ans : 391
9 ans : 407
12 ans : 427
15 ans : 450
18 ans : 468
21 ans : 482
ANCIENNETE : 8 ans
Coefficient de base : 347
1 an : 370
3 ans : 383
6 ans : 402
9 ans : 424
12 ans : 447
15 ans : 465
18 ans : 480
21 ans : 496
NIVEAU V-B 1
ANCIENNETE : Début
Coefficient de base : 325
1 an : 340
3 ans : 367
6 ans : 393
9 ans : 404
12 ans : 421
15 ans : 437
18 ans : 457
21 ans : 480
ANCIENNETE : 1 an
Coefficient de base : 334
1 an : 361
3 ans : 388
6 ans : 399
9 ans : 418
12 ans : 434
15 ans : 454
18 ans : 478
21 ans : 498
ANCIENNETE : 4 ans
Coefficient de base : 344
1 an : 372
3 ans : 394
6 ans : 413
9 ans : 430
12 ans : 452
15 ans : 474
18 ans : 495
21 ans : 510
ANCIENNETE : 8 ans
Coefficient de base : 365
1 an : 392
3 ans : 404
6 ans : 424
9 ans : 448
12 ans : 470
15 ans : 491
18 ans : 507
21 ans : 524
Les centres ne sont pas tenus d'assurer le logement de leur personnel, sauf lorsque le contrat d'engagement le prévoit.
Des logements distincts de ceux des malades hospitalisés pourront être mis à la disposition du personnel, à titre essentiellement précaire et sans que les occupants puissent prétendre au bénéfice de la législation sur les loyers.
La jouissance du logement ne peut continuer au-delà du terme du contrat de travail, dont elle est un accessoire. L'occupation prend fin, en principe, dès la cessation du contrat de travail.
Les logements sont attribués par le directeur, compte tenu des nécessités de service, de la situation de famille et de l'ancienneté dans le centre.
Lorsque l'arrêt de travail d'un employé logé ne donne pas lieu à rupture de contrat de travail, l'employé conserve la jouissance de son logement jusqu'à l'expiration du troisième mois qui suit cet arrêt de travail, sous réserve qu'il acquitte les prestations fixées.
Les prestations de nourriture et de logement sont accordées à titre onéreux sauf quand le contrat d'engagement prévoit la gratuité. Le montant de ces prestations sera évalué, après entente entre les parties, en fractions de points et en nombre de points, tels qu'ils sont définis en 7.1.2 pour l'établissement du barème des salaires.

Tout supplément de prestation sera remboursé au prix de revient propre à chaque centre.
La commission nationale de qualification et de classement est paritaire. Lorsqu'elle examine le classement des postes de secrétaire général, secrétaire administratif, trésorier, économe, sous-économe, le personnel membre de cette commission doit être représenté par des cadres appartenant à un centre de lutte contre le cancer et nommé à un grade au moins égal à celui dont le classement est mis à l'étude.
Pour le classement des autres catégories de cadres ou d'agents de maîtrise non visées à l'alinéa précédent, des dispositions identiques doivent permettre la représentation des cadres et agents de maîtrise concernés.
Pour le classement des autres catégories de personnel, il est constitué soit un seul et unique groupement, soit deux catégories :
- le personnel administratif et les services généraux, ou assimilé ;
- le personnel des services de diagnostic et de soins, ou assimilé.
Les salariés pourront être nourris à titre onéreux, en salle à manger, aux heures fixées par la direction, pendant le temps libre non considéré comme temps de présence.
L'établissement n'est pas pour autant tenu de nourrir les membres de la famille des salariés, non employés par lui. Les employés disposant d'un logement comportant les moyens de faire la cuisine pourront confectionner leurs repas chez eux.
Le personnel doit prévenir la direction en temps voulu de son intention de prendre ses repas en salle à manger, selon les modalités propres à chaque centre.
Cette disposition ne fait pas obstacle aux systèmes en vigueur ou à déterminer pour la distribution de repas contre remise de tickets.
Le personnel travaillant en cuisine peut consommer sur place, à titre gratuit, les jours de travail, un ou deux repas, dans la mesure où il se trouve, en raison de son horaire, sur le lieu de travail aux heures de repas prévues pour le service.
2.1. Les engagements réciproques sont les suivants :
2.1.1. L'employeur prend à sa charge les frais de scolarité de l'employé et s'engage à lui verser son salaire pendant la durée des études, comme s'il était maintenu dans ses fonctions.
2.1.2. L'employé s'engage à ne pas rompre son contrat de travail pendant une durée qui sera proportionnelle aux dépenses versées par le centre pour la formation correspondante, mais ne saurait dépasser cinq ans.
2.2. En cas de non-respect de l'engagement par démission, les salaires et frais de scolarité versés par le centre seront remboursés par les intéressés, au prorata du temps d'engagement restant à courir, sauf pour les dispositions grâce auxquelles l'employé conserve une priorité d'embauchage et la totalité de ses droits à l'ancienneté acquise (titre 6.3.3.1 de la présente convention).
2.3. Pendant la scolarité, en cas de renvoi suivi de licenciement par le centre ou de démission, l'intéressé devra rembourser les salaires et les frais de scolarité versés par le centre.
2.4. Les modalités du remboursement prévues dans les deux alinéas précédents seront déterminées par un accord entre le centre et l'intéressé.
2.5. En cas d'arrêt pour maladie, maternité ou accident de trajet, les dispositions de l'engagement réciproque sont suspendues.
2.6. Les employés inscrits à une école, selon les dispositions prévues à la présente annexe, bénéficieront des congés prévus par cette école.
La commission nationale de qualification et de classement est chargée d'étudier les postes et fonctions et de fixer leur classement. Elle n'a pas qualité pour traiter des cas individuels.
La commission nationale de qualification et de classement établira, dans un premier temps, avant tout classement, une liste des situations équivalentes ou assimilées. Elle déterminera les conditions dans lesquelles équivalence et assimilation seront accordées.
Ces mesures ont pour but de mettre en pratique le principe de l'équivalence des niveaux, d'un centre à un autre.
La commission nationale de qualification et de classement décide du niveau attribué à certains postes, en fonction des responsabilités assumées.
Perforatrice niveau II
Sur ordres directs, elle perfore des données numériques, alphabétiques et alphanumériques.
Elle peut assurer la transcription des divers états simples (comptables, statistiques) en cartes perforées.
Elle confectionne les cartes guides.
Perforatrice niveau III
Elle exécute les mêmes tâches que la perforatrice niveau II, rapidement et avec un faible taux d'erreurs. Le passage au niveau III se fait sur la base d'un test contrôlé par un jury dont au moins un membre est extérieur au centre (1).
Perforatrice-vérificatrice niveau III
Cette qualification concerne les perforatrices capables de faire des travaux de vérification.
Vérificatrice niveau IV
Elle fait essentiellement de la vérification.
Une connaissance plus complète des codes et des langages utilisés lui permet de prendre des initiatives en cas de perforations ambiguës.
Elle peut conseiller et instruire des perforatrices de qualification inférieure.
Monitrice niveau V
Responsable d'un petit atelier ou adjointe à la responsable d'un grand atelier.
Elle supervise et forme le personnel dont elle a la charge.
Chef d'atelier perforation niveau VI
Planifie et dirige les activités de perforation et de vérification en répartissant le travail et en en contrôlant l'exécution.
(1) Le test se fera sur les bases suivantes :
- vitesse : 12 000 perforations numériques/heure ;
- taux d'erreurs : 4 p. 100.
(1) Le test se fera sur les bases suivantes :
- vitesse : 12 000 perforations numériques/heure ;
- taux d'erreurs : 4 p. 100.
Opérateur niveau II
Débutant ou se reconvertissant dans l'informatique, n'ayant pas d'expérience dans le métier.
Opérateur niveau III
Opérateur sur matériel classique (trieuse, interclasseuse).
Opérateur niveau IV
Opérateur sur ordinateur. Il a des connaissances générales lui permettant d'assurer le fonctionnement des ordinateurs, des unités connectées et des périphériques spécialisés.
Opérateur pupitreur niveau V
Opérateur confirmé pouvant assurer l'intérim d'un pupitreur.
Pupitreur niveau VI
Commande l'ordinateur. Il a des connaissances techniques se rapportant à l'exploitation de la machine dont il a la charge.
Chef opérateur niveau VI
Il est responsable de plusieurs opérateurs.
Il a les capacités de l'opérateur qualifié.
Il reçoit les travaux fournis par le préparateur et assure la planification quotidienne.
Il est responsable de l'exécution des travaux pris en charge par lui-même et son équipe d'opérateurs.
La qualité de cadre devra être mentionnée dans la lettre d'embauche prévue en 4.1.4.

La durée de la période d'essai est fixée à trois mois pour les cadres. D'un commun accord, cet essai pourra être renouvelé pour une nouvelle période de trois mois.

En cas de rupture du contrat de travail par l'une des deux parties contractantes après la période d'essai, la durée du préavis réciproque est fixée à trois mois.
Le temps d'absence autorisé pour la recherche d'un emploi sera de cinquante heures par mois de préavis. Ces heures pourront être prises, en accord avec la direction, en une ou plusieurs fois.

Après la deuxième année de présence, en qualité de cadre, il est alloué aux cadres licenciés, sauf si le licenciement est motivé par une faute grave, une indemnité égale à un mois de traitement par année de présence dans le centre en qualité de cadre.
Cette indemnité tiendra compte de tous les éléments composant le traitement de cadre. Elle ne pourra pas excéder douze mois de traitement : plafond qui sera porté à dix-huit mois de traitement pour le secrétaire administratif, l'économe et le trésorier.

Les cadres bénéficient au minimum des dispositions prévues au titre 10 pour les congés annuels payés.

Les indemnités complémentaires prévues par le titre 12 de la présente convention, en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident de travail, sont calculées de façon à assurer au cadre l'équivalent de son traitement entier pendant les six premiers mois de l'arrêt de travail et l'équivalent de son demi-traitement pendant les six mois suivants.
Lorsqu'un cadre aura bénéficié durant un an de cette disposition, une reprise effective de travail de un an sera nécessaire pour qu'il puisse à nouveau en bénéficier.

Pendant les congés pour maladie, les cadres conservent leur logement tant qu'ils appartiennent à l'effectif, même s'ils doivent être hospitalisés.
Si le cadre décède lorsqu'il appartient à l'effectif, les personnes à sa charge, vivant sous son toit, peuvent conserver le logement pendant six mois.

Dans les cas visés au titre 9, les cadres licenciés seront par priorité reclassés dans un autre centre.

Pour certains emplois de cadres, le classement dans les échelles de traitement, prévu parmi les attributions de la commision nationale de qualification et de classement, sera différencié suivant la catégorie dans laquelle le centre sera rangé, compte tenu de son importance. Cette répartition des centres en catégories sera basée, non seulement sur le nombre de lits installés, mais encore sur l'activité de l'établissement : consultations et traitements externes, examens, laboratoires de recherche, relations avec le centre hospitalier et universitaire, etc.
Les critères correctifs du classement des cadres devront également tenir compte de l'étendue des responsabilités et des tâches qui leur sont confiées.
Garçon de bureau, planton, huissier



Garçon de courses


202 205 401
Garde d'usines ou de siège



Ronéographe, adressographe



Tireur de plan, photocopiste



Employé courrier




Offsetiste de siège







Chauffeur de direction de siège social ou administratif



101 102 203
Hôtesse d'accueil




Standardiste de siège



Documentaliste




Employé standardiste-dactylographe




Dactylographe



Sténo-dactylographe 1




Sténo-dactylographe 2




Secrétaire sténo-dactylographe 1



103 212 308 314 402 403
Secrétaire sténo-dactylographe 2



103 212 308 314 402 403
Secrétaire assistante de service


335 703 bis
103 314 402 403
Secrétaire de direction 1



212 314 327 335
Secrétaire de direction 2



212 314 327 335 709
Employé auxiliaire








103 302 304 308




103 314 316 406 407
Employé qualifié


333 334 502
308 316 323 406 407
Employé principal



314 316 323 333 334 406 407 502
Chef de section d'employés (siège) 1



314 323 334 340 608 712
Chef de section d'employés (siège) 2



340 614 745
Adjoint au chef de bureau d'usine 1



314 323 334 338
Adjoint au chef de bureau d'usine 2



314 323 334 338 715 721
Chef de bureau d'usine 1


521 735 736
414 415 614
Chef de bureau d'usine 2

521 614 615 735 736
Chef de bureau d'usine 3


522 746 747 748
414 415 521 614 615 735 736 738 739 743 744
Employé de service médico-social



103 314 316 406 407
Agent de service



314 410 411
Aide-comptable



103 302 304 308
Comptable 1


323 324 325
314 316 406
Caissier 1




Comptable 2


333 334 502
398 316 323 406
Comptable administratif



314 316 323 333 334 406 407 502
Comptable 3



314 316 323 333 334 406 502
Comptable chef de section



314 323 334 340 608
Nettoyage, entretien, régulation
Description

Importance


Remplacer des éléments, interchangeables par opérations simples en cas de nécessité.
Il suffit en général d'avoir réalisé le changement une fois pour savoir comment le refaire. Les outils utilisés sont simples. Il faut être accoutumé aux conditions de fonctionnement pour reconnaître que le changement est nécessaire.
Une erreur au cours du changement pourrait éventuellement provoquer une perte de temps pour l'équipe.


Nettoyer le poste, les outils, les engins, le secteur de travail, en effectuant éventuellement des opérations très simples d'entretien courant (vérification de niveaux, graissage).
Il faut savoir se servir d'un outillage très simple (clés, pelles, ringards, lances à eau basse pression). Il suffit en général d'avoir effectué l'opération une fois pour être en mesure de la répéter. Il faut être accoutumé aux conditions de fonctionnement du poste, des outils, de l'engin pour reconnaître quand le travail doit être fait.
Ce travail peut influencer soit la production elle-même en prévenant des bourrages, des blocages qui provoqueraient des arrêts, soit l'état des machines ou engins (le graissage permet d'éviter des pannes importantes), soit le contrôle de la production : l'état du matériel de laboratoire influence le résultat des analyses. Il faut respecter les mesures de sécurité.


Assurer pour quelques personnes la gestion des fournitures courantes de bureau ; éventuellement, assurer la liaison avec les moyens de maintenance du matériel de bureau.
Il faut être capable d'effectuer des calculs courants. Les problèmes rencontrés sont simples.
La mission permet d'éviter des retards au niveau du secrétariat par la tenue d'un petit stock de fournitures.


Assurer les moyens nécessaires au travail du laboratoire : étalonnage des appareils de mesure (pH-mètre, balances, etc.), préparation des solutions titrées.
Il faut connaître les modes opératoires préalablement déterminés pour étalonner les appareils simples, préparer les solutions et faire parfois face à des imprévus et s'assurer de la cohérence des résultats.
Le bon état des moyens conditionne l'exactitude des analyses.


Assurer l'entretien en production d'installations ou de systèmes complexes (automatismes, métrologie, électrotechnique, électronique), en faisant appel à des techniques évoluées.
Il faut ajouter à une formation de base d'électricien des connaissances supplémentaires en électronique et en automatisme. Il s'agit d'assurer l'ensemble de l'entretien, en définissant éventuellement la façon de faire et les méthodes utilisées.
Ce travail a une influence directe par la qualité des interventions sur l'état général d'un appareil. Ce travail peut influencer la production (systèmes de mesure et de régulation), et plus particulièrement la qualité (précision des réglages).
Les missions ont été classées par nature et par numéro d'ordre, soit :
- nettoyage, entretien, régulation (n°s 101 à 199) : missions dont le but est de maintenir le bon état du matériel et des installations (nettoyage, entretien) ou le bon fonctionnement du processus de fabrication (régulation) ;
- intervention, dépannage, conduite (n°s 201 à 299) : missions d'intervention et de dépannage sur les installations, de conduite d'engins mobiles ou de machines ;
- relevés, contrôle, élaboration (n°s 301 à 399) : missions de mesure (prélèvements, analyses, interprétations) et de traitement des informations (relevés, vérifications, rédaction, mise en forme) ;
- contact (n°s 401 à 499) : missions d'accueil, d'information et de relations ;
- études (n°s 501 à 599) : missions d'amélioration des moyens de l'entreprise (produits, matériels, méthodes, administratif, organisation).
- encadrement (n°s 601 à 699) : missions de commandement (préparation, distribution et contrôle des travaux) et d'adaptation du personnel (formation, promotion...).
- gestion technique (n°s 701 à 799) : missions de prévision, de programmation des moyens et de contrôle des résultats techniques et de gestion.
Chacune des missions comporte :
- une description, accompagnée éventuellement d'un ou plusieurs exemples précis pris parmi les opérations réalisées en cimenterie ;
- la richesse, c'est-à-dire les niveaux de formation, d'expérience et d'initiative nécessaires à l'accomplissement correct du travail ;
- l'importance, c'est-à-dire l'influence de la mission sur le fonctionnement de l'entreprise (produits, matériels, personnel, sécurité, informations et relations) ;
- le niveau dans lequel la mission est classée.
a) Les employés remplissent des fonctions comportant des tâches administratives, comptables, commerciales ou sociales qui nécessitent des compétences théoriques et pratiques dans l'une ou plusieurs de ces spécialités.
b) Les agents techniques et techniciens réalisent, à des niveaux différents et suivant des directives générales, des travaux d'études, de recherche, d'analyse ou de synthèse sur les matériels, les produits ou les modes opératoires.
Outre les connaissances pratiques, acquises par l'expérience, ils ont des connaissances professionnelles dans leur spécialité de métiers ou techniques.
c) Les dessinateurs sont des agents techniques ou des techniciens qui exécutent, plus particulièrement sur plans, des études en vue de la conception, l'amélioration, la réalisation de pièces, organes, machines, ateliers, installations ou usines.
A partir des connaissances de base du métier de dessinateur, ils acquièrent par l'expérience professionnelle des qualités pratiques qui doivent les rendre aptes à d'autres activités connexes.
d) Les agents de maîtrise assument des responsabilités d'encadrement dans la limite de la délégation reçue.
Ils sont chargés de diriger et de contrôler le travail d'ouvriers, d'employés et techniciens ou d'autres agents de maîtrise d'échelon inférieur.
Ils ont des connaissances techniques industrielles ou de gestion de leur spécialité et l'expérience des installations qu'ils ont à gérer. De plus, il leur incombe d'assurer la sécurité et la formation des hommes qui leur sont confiés et de favoriser leur promotion.
e) Les assimilés cadres ne constituent pas une catégorie professionnelle particulière. Cette assimilation se limite, en effet, à la seule application du régime de retraite et de prévoyance prévu par la convention collective nationale du 14 mars 1947. Sont considérés comme tels les E.T.D.A.M. occupant un emploi dont le coefficient de base de l'emploi, tel qu'il résulte de l'article 1er de la présente annexe, est égal ou supérieur à 300, conformément à l'article 4 bis de ladite convention.
Pour l'établissement de la présente liste, les emplois ont été regroupés par secteur.
Il est précisé que la liste des missions mentionnées pour chaque emploi, dans ce tableau, reflète la situation généralement rencontrée en cimenterie. Cette liste de missions est donnée à titre indicatif et ne peut être considéré comme limitative.


Coefficient
Classantes

Contremaître de carrière 1



309 312 501 702
Contremaître de carrière 2



309 312 501 603 702 708
Chef de carrière


515 613 730
413 512 702 708 721 729
Chef matières manutention



413 512 525 613 702 723 727 729
Contremaître de fabrication 1



309 312 501 601 bis 702
Contremaître de fabrication 2



309 312 501 601 bis 603 604
Contremaître de fabrication 3



309 312 501 601 bis 604 609 714
Technicien procédés programmes



218 512 703
Adjoint au chef de fabrication



501 512 721 723
Chef de fabrication 1



512 613 723
Chef de fabrication 2


618 741 740
512 613 617 723 737
Chef de fabrication 3



512 613 617 618 723 737 740 741
Employé des expéditions



201 302 303 309 401 404
Contremaître d'ensachage et de chargement



309 312 313 318 408

Chef du bureau des expéditions



309 325 332 605
Chef des expéditions 1



309 325 332 605
Chef des expéditions 2



309 325 605 720
Contremaître de cour et de manutention



312 701 bis
Agent de gestion d'exploitation



Opérateur de laboratoire 1



102 104 305 306 310 311
Chef maçon





Agent technique d'entretien électrique



Métrologue d'usine



Contremaître d'entretien 1 (électrique ou mécanique)


601 710 713

Préparateur d'entretien



314 331 503
Visiteur mécanicien



314 331 503
Visiteur électricien



314 331 503
Technicien électricien 1




Technicien automaticien 1




Contremaître entretien 2 (électrique ou mécanique)


611 726 728
312 503 721
Chef de garage 2


611 726 728

Contremaître de travaux



331 506 721
Visiteur préparateur



406 506 711 721
Technicien électricien 2



105 218 506
Technicien automaticien 2



105 218 506
Chef d'entretien 1 (électricien ou mécanique)


517 617 734

Chef d'entretien 2 (électricien ou mécanique)


618 741 742
517 617 723 734
Chef d'entretien 3 (électricien ou mécanique)



517 617 618 723 734 741 742
Magasinier



216 319 408 701
Gestionnaire de magasin 1



216 319 329 408 601 701
Gestionnaire de magasin 2



216 319 329 408 601 704 707





Acheteur principal



314 411 704
Opérateur de laboratoire 2



102 104 305 306 311
Agent technique de laboratoire



305 306 311 322 325 336
Technicien de laboratoire 1



322 339 504
Technicien de laboratoire 2



322 339 504 505
Technicien de laboratoire 3



339 504 505 511
Technicien de laboratoire 4



322 339 504 505 511
Chef de laboratoire 1



336 406 504 607
Chef de laboratoire 2



336 406 612 721 722
Chef de laboratoire 3



336 406 612 721 722
Chef de section de laboratoire central




Chef graisseur




Chef de garage 1



312 406 602
La présente convention est conclue pour la durée d'un an, et se poursuivra ensuite par tacite reconduction d'année en année sauf demande de révision ou dénonciation effectuées dans les conditions ci-après :

La convention collective est révisable au gré des parties.
Toute demande de révision par l'une des parties signataires obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle concernant le ou les articles soumis à révision, sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires de la convention.
Le plus rapidement possible, et au plus tard dans le délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la rédaction d'un nouveau texte.
La présente convention restera en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord.
Les articles révisés donneront lieu à des avenants qui auront les mêmes effets que la convention, et devront de ce fait être appliqués dans les mêmes conditions.
Dénonciation
La présente convention peut être, à tout moment, dénoncée, partiellement ou totalement avec préavis de trois mois, par l'une des parties signataires.
Toute dénonciation doit être notifiée par la partie signataire en cause à chacune des autres parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception.
La notification doit être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle.
Il est créé, à compter du jour de la signature du présent avenant, une nouvelle fonction intitulée " chef de groupe infirmière " classée poste 90 bis de la grille, au coefficient 371.
(++) Les modifications visées à cet article et applicables à compter du 1er janvier 1993 et à partir du 1er janvier 1994 sont soumises à la condition expresse de leur prise en charge financière hors taux directeur par les autorités de tutelle.
(++) Les modifications visées à cet article et applicables à compter du 1er janvier 1993 et à partir du 1er janvier 1994 sont soumises à la condition expresse de leur prise en charge financière hors taux directeur par les autorités de tutelle.
La présente convention collective de travail définit les rapports entre employeurs et salariés des établissements ou services d'hospitalisation privés à caractère commercial figurant sous les rubriques suivantes de la nomenclature d'activités (N.A.F.).
85-1A. - Services de soins hospitaliers généraux comportant une contrainte de service public (notamment hôpitaux et cliniques privés susceptibles d'être intégrés à un système public d'hospitalisation par association audit service ou concession) ;
- cliniques générales ne comportant pas de contrainte de service public, cliniques médicales, chirurgicales, obstétricales ;
- établissements hospitaliers spécialisés (psychiatrie, tuberculose, rééducation fonctionnelle, cancer, gériatrie, convalescence, etc.) comportant une contrainte de service public ;
- cliniques spécialisées ne comportant pas de contrainte de service public.
85 3A. - Etablissements pour l'enfance handicapée ou inadaptée.
D'une manière générale, la présente convention collective est applicable à tous les établissements ou services qui hébergent de jour et de nuit des malades ou des pensionnaires adultes ou enfants à l'exception des établissements de repos, de convalescence, de régime et de retraite référencés sous les n°s 85-1A et 85-3D de la Nomenclature d'activités et de produits.
A défaut d'annexe visant ces catégories de personnel, la convention collective ne s'applique pas aux docteurs en médecine, dentistes et pharmaciens.
En cas de contestation devant les tribunaux sur la question de savoir si l'une des parties en présence est bien adhérente à un groupe signataire de la convention, l'organisation en cause s'engage à venir témoigner de l'affiliation ou de la non-affiliation de ladite partie en produisant toute justification utile.
Sur demande d'une ou plusieurs fédérations de syndicats de salariés signataires de la convention, les organisations patronales s'engagent à témoigner de l'affiliation ou de la non-affiliation de tel établissement à un de ses organismes en vue de l'application ou de la non-application de la convention collective.
Les parties contractantes reconnaissent la liberté aussi bien pour les employeurs que pour les salariés, de s'associer pour la défense collective ou individuelle des intérêts afférents à leur condition d'employeur ou de salarié, ainsi que la liberté pour les syndicats de poursuivre leurs buts dans les limites légales ou conventionnelles.
Les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non à un syndicat, les opinions ou les croyances religieuses, quelles qu'elles soient, pour arrêter leurs décisions en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rémunération et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline ou de congédiement, pour l'application de la présente convention et à n'exercer aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.
Le personnel s'engage de son côté à respecter la liberté syndicale et la liberté d'opinion des autres salariés.
Les parties signataires veilleront à la stricte observation des engagements définis ci-dessus et s'emploieront auprès de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intégral.
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements, quelle que soit leur importance et le nombre de salariés occupés soit à temps complet soit à temps partiel de jour ou de nuit.
Conformément aux dispositions légales et notamment aux articles L. 412-6 et suivants du code du travail, la liberté de constitution des sections syndicales est reconnue.
Prenant en considération la structure et les activités des organismes concernés par la présente convention, les parties signataires reconnaissent que le droit syndical doit s'exercer sans qu'il en résulte de perturbation dans les services et en respectant la nécessaire discrétion envers les usagers et leur famille, tout en tenant compte des contraintes éventuelles des horaires de fonctionnement.
Collecte des cotisations :
La collecte des cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise.
Affichage des communications syndicales
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage, mis en place pour chaque organisation syndicale suivant des modalités fixées par accord avec le chef d'établissement. Ces panneaux seront distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise. Un exemplaire de ces communications sera transmis à la direction de l'établissement simultanément à l'affichage.
Diffusion des communications syndicales
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'établissement dans l'enceinte de celui-ci. Les heures ainsi que les locaux où la diffusion des publications et des tracts de nature syndicale pouvant être diffusés, seront fixés par accord entre la direction de l'établissement et les organisations syndicales.
Nonobstant les dispositions actuellement en vigueur, les stipulations précédentes concernant la collecte des cotisations, l'affichage et la diffusion des communications syndicales s'appliquent dans tous les cas aux établissements occupant moins de cinquante salariés.
Le contenu de ces affiches, publicités et tracts est librement déterminé par l'organisation syndicale sous réserve de l'application des dispositions relatives à la presse.
Local syndical
Dans les entreprises ou les établissements où sont occupés plus de cent cinquante salariés, le chef d'entreprise met à la disposition des sections syndicales un local commun convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués. Les modalités d'utilisation et d'aménagement du local sont fixées par accord entre la direction et les organisations syndicales intéressées.
Dans les entreprises ou établissements occupant plus de cinquante et moins de cent cinquante salariés, la direction et les organisations syndicales rechercheront par voie d'accord la possibilité de mettre, de façon périodique, un local à la disposition des sections syndicales.
Assemblée du personnel
Les adhérents de chaque section syndicale peuvent se réunir une fois par mois dans l'enceinte de l'établissement, en dehors des locaux de travail, suivant les modalités fixées en accord avec la direction.
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles dans les locaux visés à l'article L. 412.9 ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans des locaux mis à leur disposition.
Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, sous réserve de l'accord du chef d'entreprise, par les sections syndicales à participer à une réunion. Ces réunions ont lieu en dehors du temps de travail des participants.
Indemnités pour service de nuit.    Les agents affectés au poste de nuit percevront, pour chaque heure effectuée et pour toute la durée de leur service, une indemnité de 10 p. 100 du salaire horaire correspondant à leur coefficient (niveau et échelon).
Le personnel travaillant habituellement le jour et dont l'horaire déborderait sur l'horaire de nuit au sens de l'article L. 213-2 du code du travail bénéficiera de la majoration définie ci-dessus au prorata du nombre d'heures effectuées pendant cet horaire de nuit.
Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés
Les agents qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés, dans le cadre de la durée normale de travail, percevront pour chaque heure effectuée une indemnité de sujétion égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie.
Les indemnités de nuit et de dimanche et jours fériés ne sont pas cumulables entre elles.
Les indemnités, suppléments de salaires ou primes, accordés antérieurement à la date d'application de la présente convention, au personnel travaillant la nuit, les dimanches et les jours fériés, ne se cumulent pas avec les indemnités telles que définies ci-dessus.
Ouvriers utilisant leurs outils personnels
Les ouvriers utilisant leurs outils personnels au service de l'établissement percevront une indemnité égale à 3 p. 100 de leur salaire de base.
Concierges assurant la chauffe de l'établissement
Les concierges assurant la chauffe au charbon de l'établissement, et ce pendant la période de chauffage, percevront une indemnité égale à 10 p. 100 de leur salaire de base.
(+) Le présent article n'est pas applicable aux pharmaciens-gérants.
(+) Le présent article n'est pas applicable aux pharmaciens-gérants.
Tout engagement verbal sera confirmé à l'intéressé, dans un délai maximal de huit jours, par une lettre d'embauche se référant à la présente convention et précisant :
- la date d'entrée ;
- la nature de l'emploi et des fonctions ;
- la durée du travail ;
- le lieu où s'exerce l'emploi ;
- le coefficient hiérarchique,
ainsi que toutes les clauses particulières pouvant être considérées comme des éléments essentiels du contrat de travail ; ceux-ci ne pourront en aucun cas être en deçà de la présente convention.
Dès le début de la période d'essai du salarié, la direction l'informe de la convention collective applicable et doit lui permettre d'en prendre connaissance avec ses mises à jour. Il en va de même s'agissant du règlement intérieur.
Un exemplaire de ce règlement intérieur et de la convention collective doivent être remis au personnel permanent à l'issue de la période d'essai et au moment de la confirmation de son embauche.
La présente convention collective de travail définit les rapports entre employeurs et salariés des établissements ou services d'hospitalisation privés à caractère commercial figurant sous les rubriques suivantes de la nomenclature d'activités et de produits approuvés par le décret n° 73-1036 du 9 novembre 1973 :
8402. - Services de soins hospitaliers généraux comportant une contrainte de service public (notamment hôpitaux et cliniques privés susceptibles d'être intégrés à un système public d'hospitalisation par association audit service ou concession).
8403. - Cliniques générales ne comportant pas de contrainte de service public, cliniques médicales, chirurgicales, obstétricales.
8404. - Etablissements hospitaliers spécialisés (psychiatrie, tuberculose, rééducation fonctionnelle, cancer, gériatrie, convalescence, etc.) comportant une contrainte de service public.
8405. - Cliniques spécialisées ne comportant pas de contrainte de service public.
8502. - Etablissements pour l'enfance handicapée ou inadaptée.
D'une manière générale, la présente convention collective est applicable à tous les établissements ou services qui hébergent de jour et de nuit des malades ou des pensionnaires adultes ou enfants à l'exception des établissements de repos, de convalescence, de régime et de retraite référencés sous les n°s 8404 et 8504 de la nomenclature d'activités et de produits.
A défaut d'annexe visant ces catégories de personnel, la convention collective ne s'applique pas aux docteurs en médecine, dentistes et pharmaciens.
Des autorisations exceptionnelles d'absence pourront être accordées aux salariés dûment mandatés par leurs organisations syndicales, dans les conditions ci-dessous :
Représentation dans les commissions paritaires ou mixtes ou constituées d'un commun accord par les parties signataires de la convention collective au plan national :
Ces autorisations d'absence seront accordées sur présentation de la convocation précisant les lieux, dates et heures. Le salarié devra avertir la direction dès qu'il aura eu connaissance de la convocation et au plus tard dix jours avant la réunion, sauf sur convocation exceptionnelle.
Ces autorisations d'absence incluent :
- le temps de participation aux commissions elles-mêmes ;
- s'il y a lieu, des délais de route calculés comme suit :
- un jour sur la distance à parcourir (aller simple) est comprise entre 300 et 600 kilomètres :
- deux jours si la distance à parcourir (aller simple) est supérieure à 600 kilomètres.
La F.I.E.H.P. remboursera à chaque organisation syndicale signataire de la convention collective dans la limite de 3 personnes par organisation syndicale, sur présentation d'un relevé, les frais de déplacements, d'hébergement et séjour des participants à ces réunions sur les bases suivantes :
repas : 90,00 F,
hôtel-petit déjeuner : 250,00 F.
Maintien du salaire :
Les absences prévues en vue de la représentation dans les commissions mixtes ou constituées d'un commun accord par les parties signataires de la convention collective au plan national donneront lieu au maintien du salaire et accessoires.
Ces absences sont assimilées à un temps de travail effectif.
Lorsque ces absences coïncideront avec des jours de repos du salarié, celui-ci bénéficiera de jours de repos en compensation, attribués selon les modalités en vigueur dans l'établissement.
Participation aux congrès syndicaux et assemblées statutaires ou exercice du mandat syndical :
Sur la demande écrite de leur organisation syndicale présentée une semaine à l'avance, les syndiqués mandatés pourront obtenir de leur employeur des autorisations d'absence non rémunérées pour assister aux congrès statutaires de ces organisations. Dans le cas des congrès statutaires fédéraux ou confédéraux de ces organisations, ces autorisations d'absence seront rémunérées dans la limite de 3 jours tous les 2 ans et ceci par organisation syndicale représentative. Chaque organisation syndicale indiquera à la direction de l'établissement le ou les salariés pour lesquels cette rémunération devra être maintenue, dans la limite ci-dessus.
Toutes les absences définies ci-dessus ne viendront pas en déduction du congé annuel.
Des autorisations exceptionnelles d'absence pourront être accordées aux salariés dûment mandatés par leurs organisations syndicales, dans les conditions ci-dessous :
Représentation dans les commissions paritaires ou mixtes ou constituées d'un commun accord par les parties signataires de la convention collective au plan national :
Ces autorisations d'absence seront accordées sur présentation de la convocation précisant les lieux, dates et heures. Le salarié devra avertir la direction dès qu'il aura eu connaissance de la convocation et au plus tard dix jours avant la réunion, sauf sur convocation exceptionnelle.
Ces autorisations d'absence incluent :
- le temps de participation aux commissions elles-mêmes ;
- s'il y a lieu, des délais de route calculés comme suit :
- un jour sur la distance à parcourir (aller simple) est comprise entre 300 et 600 kilomètres :
- deux jours si la distance à parcourir (aller simple) est supérieure à 600 kilomètres.
La F.I.E.H.P. remboursera à chaque organisation syndicale signataire de la convention collective dans la limite de 3 personnes par organisation syndicale, sur présentation d'un relevé, les frais de déplacements, d'hébergement et séjour des participants à ces réunions sur les bases suivantes :
repas : 50,00 F,
hôtel-petit déjeuner : 150,00 F.
Maintien du salaire :
Les absences prévues en vue de la représentation dans les commissions mixtes ou constituées d'un commun accord par les parties signataires de la convention collective au plan national donneront lieu au maintien du salaire et accessoires.
Ces absences sont assimilées à un temps de travail effectif.<RL >    Lorsque ces absences coïncideront avec des jours de repos du salarié, celui-ci bénéficiera de jours de repos en compensation, attribués selon les modalités en vigueur dans l'établissement.
Participation aux congrès syndicaux et assemblées statutaires ou exercice du mandat syndical :
Sur la demande écrite de leur organisation syndicale présentée une semaine à l'avance, les syndiqués mandatés pourront obtenir de leur employeur des autorisations d'absence non rémunérées pour assister aux congrès statutaires de ces organisations. Dans le cas des congrès statutaires fédéraux ou confédéraux de ces organisations, ces autorisations d'absence seront rémunérées dans la limite de 3 jours tous les 2 ans et ceci par organisation syndicale représentative. Chaque organisation syndicale indiquera à la direction de l'établissement le ou les salariés pour lesquels cette rémunération devra être maintenue, dans la limite ci-dessus.
Toutes les absences définies ci-dessus ne viendront pas en déduction du congé annuel.
Les parties signataires conviennent que les dispositions contenues dans l'accord signé le 24 février 1982 sur l'aménagement et la répartition des horaires de travail et pris en application à compter du 1er février 1982 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982, primeront les clauses y afférentes contenues dans la présente convention jusqu'à la parution des décrets et arrêtés qui pourraient contrevenir à cet accord du 24 février 1982 ou à certaines parties de celui-ci.
Elles sont d'accord également pour convenir que les grilles de salaires annexées à la présente convention feront l'objet d'une révision dès que la fédération intersyndicale de l'hospitalisation privée aura obtenu des pouvoirs publics les moyens spéciaux pour procéder à des réajustements de salaires en vue de rapprocher ceux-ci de ceux pratiqués dans l'hospitalisation publique.