se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6, paragraphe b et c, qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, et à l'accord national du 23 janvier 1992, instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, il a été convenu ce qui suit :
Article 1er
Champ d'application professionnel
Le présent avenant concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective du 22 avril 1955.

Champ d'application territorial
Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région
géographique de l'UNICEM Limousin, constituée par les 3 départements suivants : Creuse, Corrèze, Haute-Vienne.

Salaires minimaux de qualification
Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté et sont fixés aux valeurs suivantes :

COEFFICIENT
SALAIRE HORAIRE MINIMAL
(en euros)
























Chef d'équipe



Salaires minimaux garantis
Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux valeurs fixées ci-après :

COEFFICIENT
SALAIRE HORAIRE MINIMAL
(en euros)
























Chef d'équipe


Article 5 Détermination des salaires minimaux conventionnels
Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature, ou autres, accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit.
Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :
a) Les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;
b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;
c) Les majorations pour heures supplémentaires ;
d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955 ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes ;
e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ;
f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant.
Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4.

Date d'entrée en vigueur
Le présent accord s'applique à compter du 1er juillet 2005.
Les parties signataires conviennent d'un commun accord de se revoir au cours d'une réunion prévue le 5 juillet 2006.


Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra
y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail et de l'emploi de la Haute-Vienne. Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.


Conformément aux dispositions de l'article L. 132-10 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Haute-Vienne et un exemplaire de ce texte sera adressé au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de la Haute-Vienne.
Fait à Limoges, le 29 juin 2005.