La grille de classification comprend des fonctions de base et des fonctions supplémentaires.
Les fonctions de base et les fonctions supplémentaires sont constituées de tâches définies dans les tableaux n° 1 et n° 2.
A. - Fonctions de base (cf. tableau n° 1)
Les emplois d'agent d'entretien catégorie 1, de soigneur catégorie 1, de cavalier soigneur catégorie 1, d'animateur soigneur catégorie 1 et de soigneur responsable d'écurie catégorie 2 ont quatre fonctions de base :
- entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés ;
- accueil ;
- animation ;
- gestion.
Les emplois d'agent hôtesse d'accueil catégorie 1, de secrétaire catégorie 2 et de secrétaire-comptable catégorie 3 ont trois fonctions de base :
- accueil ;
- animation ;
- gestion.
Les emplois de guide équestre catégorie 2, d'enseignant animateur catégorie 2, d'enseignant catégorie 3, d'enseignant responsable pédagogique catégorie 4 et de directeur catégorie 5 ont cinq fonctions de base :
- soins et valorisation des équidés ;
- accueil ;
- animation ;
- gestion ;
- enseignement.
B. - Fonctions supplémentaires (cf. tableau n° 2)
Les emplois d'agent d'entretien catégorie 1 et d'agent hôtesse d'accueil catégorie 1 ont une fonction supplémentaire.
L'emploi d'animateur soigneur catégorie 1 a deux fonctions supplémentaires.
Les emplois de secrétaire catégorie 2 et de secrétaire-comptable catégorie 3 ont trois fonctions supplémentaires.
Les emplois de soigneur responsable d'écurie catégorie 2, de guide équestre catégorie 2, d'enseignant animateur catégorie 2, d'enseignant catégorie 3, d'enseignant responsable pédagogique catégorie 4 et de directeur catégorie 5 ont quatre fonctions supplémentaires.
GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET DESQUALIFICATIONS - FONCTIONS DE BASE (FB) (Tableau 1)
Catégorie 1, Soigneur :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Assure les soins aux équidés, comprend le comportement des équidés et développe des contacts avec eux.
ACCUEIL : Oriente les demandes des publics, participe à la qualité de l'accueil.
ANIMATION : S'intègre dans une équipe d'animation.
GESTION : Gère les soins courants assurés aux équidés, informe et rend compte des stocks (alimentation, fourrage...).
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 103
Catégorie 1, Cavalier soigneur :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Assure les soins courants aux équidés et apprécie leur état de santé.
Est associé au débourrage et au travail des équidés.
Met en oeuvre les règles de sécurité et d'hygiène qui s'imposent.
ACCUEIL : Participe à l'accueil des cavaliers et des groupes d'enfants et d'adultes, informe des règles de sécurité.
ANIMATION : Participe aux promenades, assiste des groupes de cavaliers.
GESTION : Gère les soins selon prescription du vétérinaire.
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 106
CATEGORIE 1, Animateur soigneur :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Participe au débourrage et au travail des équidés d'école.
ACCUEIL : Participe à l'accueil des publics et informe des règles de sécurité, présente les activités de l'entreprise.
ANIMATION : Peut être intégré dans une équipe d'animation, participe à l'organisation et au déroulement des activités équestres ou autres et met en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité qui s'imposent, participe à l'animation de groupes d'enfants et d'adultes.
GESTION : Gère la ferrure, le matériel d'animation et les règles de sécurité inhérentes à l'exercice de son activité professionnelle.
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 109
CATEGORIE 1, Soigneur responsable d'écurie :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Assure le débourrage selon un planning de travail, participe au travail des équidés d'école, organise et distribue le travail selon les consignes, observe et apprécie l'état des installations.
ACCUEIL : Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène.
ANIMATION : Participe aux activités et en assure le déroulement logistique, participe à l'encadrement de groupes de débutants.
GESTION : Gère le suivi du personnel de catégorie 1, les soins, les stocks, la pharmacie et les écuries, en général selon les règles liées à l'hygiène et à la sécurité.
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 121
CATEGORIE 2, Secrétaire :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :-
ACCUEIL : Réceptionne, vérifie et enregistre l'information et leur donne une suite efficace, décèle les erreurs et les corrige, tient à jour les fichiers, assure le suivi de la comptabilité courante et élémentaire, suit le planning de la clientèle avec les animateurs et enseignants.
ANIMATION : Participe à l'organisation des manifestations de l'établissement.
GESTION : Gère le suivi du personnel d'accueil, la comptabilité simple, les fichiers clientèle et fournisseurs, la facturation, les relances, le courrier, les messages, le standard, l'informatique, la relation clientèle.
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 111
:------------------------------:
CATEGORIE 2, Guide équestre :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Assure et contrôle le débourrage des équidés de randonnée, assure et évalue le travail des équidés de randonnée, est responsable des soins pendant tout le déroulement de la randonnée, est capable de déceler boiteries, troubles respiratoires, abcès, mycoses.. , adopte une attitude préventive des blessures de harnachement, des accidents d'attache, prend des précautions dans l'installation des équidés en étape et assure l'alimentation et l'abreuvement.
ACCUEIL : Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène, porte une attention particulière à l'accompagnement des enfants, est réceptif aux besoins de la clientèle et à ses motivations, se soucie de la qualité des relations avec la population et les usagers de l'espace naturel (agriculteurs, forestiers...), se préoccupe des conditions de réception lors des nuits en gîte d'étape.
ANIMATION : Développe l'aspect touristique de la randonnée, organise et anime les soirées, évalue l'impact en termes de satisfaction de la clientèle et améliore ses prestations, s'informe sur les aspects culturels et économiques des régions traversées et en communique les principales caractéristiques.
GESTION : Gère le suivi du personnel de catégorie 1, la clientèle (organisation et répartition selon âge, niveau, motivation,...), les équidés (travail, repos).

- le renouvellement des équidés (vente-achat) et se préoccupe de leur devenir avant leur " fin de carrière ", la préparation et le déroulement de la randonnée (itinéraire, budget, sécurité, pharmacie, ferrure, livrets sanitaires).
ENSEIGNEMENT : Transmet les bases techniques liées à la pratique de la randonnée, topographie et conduite du cheval sur la voie publique, harnachement et préparation du bât, notions de ferrure et de soins d'urgence.
COEFFICIENT : 118
CATEGORIE 3, Secrétaire comptable :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :-
ACCUEIL : Développe la qualité et la cohérence de la communication de l'entreprise, entretient et développe un réseau de relations professionnelles, hiérarchise les informations selon leur importance et leur urgence.
ANIMATION : Participe à l'organisation des manifestations de l'établissement.
GESTION : Gère le suivi du personnel de catégorie 1 et 2, le suivi des clients, des fournisseurs, le suivi de la trésorerie (banque), les salaires, déclarations aux organismes concernés.
- Assure les commandes sous ordres, assure la comptabilité générale jusqu'au bilan (journaux, comptes généraux, balances, grand-livre).
- Participe à l'élaboration du budget prévisionnel.
ENSEIGNEMENT : -
COEFFICIENT : 150
CATEGORIE 4, Enseignant responsable pédagogique :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés : - Organise, assiste, contrôle et planifie la gestion des équidés, veille à la préservation de leur intégrité morale et physique assure et contrôle la propreté de l'entreprise.
ACCUEIL : Améliore et développe les prestations en fonction des besoins recensés de la clientèle, capable de résoudre des difficultés liées aux relations humaines, que ce soit au sein de l'entreprise ou vis-à-vis de la clientèle. ANIMATION : Préconise des produits d'animation, programme les activités.
GESTION : Gère le suivi du personnel de catégorie 1, 2 et 3, les les équidés d'école, la politique d'achat des équidés, la formation, la compétition - Evalue les atouts et contraintes de l'entreprise liés à l'environnement. - Estime les possibilités de développement de l'entreprise en fonction de l'évolution de la demande.
ENSEIGNEMENT : Maîtrise la pédagogie différenciée, possède un début d'expertise dans une activité d'enseignement, contrôle et coordonne l'organisation pédagogique, peut encadrer et animer une équipe pédagogique.
COEFFICIENT : 167
:------------------------------:
CATEGORIE 5, Directeur :
ENTRETIEN ET MAINTENANCE soins et valorisation des équidés :
- Est garant de l'éthique professionnelle dans la gestion des équidés : à ce titre, il s'assure de l'application stricte des règles relatives au maintien de leur bien-être et de leur confort, est garant de la propreté de l'entreprise.
ACCUEIL : Coordonne et contrôle l'ensemble du système d'information-communication, s'assure de la qualité des services rendus, prévient et gère les conflits de toute nature, veille au développement de l'image de l'entreprise.
ANIMATION : Veille au bon déroulement des activités proposées sous l'angle de la sécurité et de la qualité.
GESTION : Gère la politique globale, l'entreprise et l'ensemble des moyens, le personnel, les investissements, le budget, la formation continue, les prévisions, les résultats.
ENSEIGNEMENT : Organise l'évaluation et l'évolution des pratiques, apprécie les potentialités et l'initiative, favorise la réflexion et l'expérimentation de méthodes pédagogiques, recueille des avis, apprécie les arguments avant de décider de la politique pédagogique globale de l'entreprise, met en oeuvre le projet pédagogique de l'entreprise, développe la motivation.
COEFFICIENT : 193 <RL > :------------------------------:
FONCTIONS SUPPLÉMENTAIRES (FS) (Tableau 2)
CATÉGORIE I, Soigneur
TUTORAT : -
FORMATION : -
SPÉCIALISATION : -
CONCEPTION INNOVATION :-
CATÉGORIE I : Cavalier soigneur
TUTORAT : -
FORMATION : -
SPÉCIALISATION : dans l'exploitation d'équidés en compétition.
CONCEPTION INNOVATION :-
CATÉGORIE I : Soigneur animateur
TUTORAT : Selon l'expérience et les compétences acquises, assure le tutorat de la catégorie I.
FORMATION : -
SPÉCIALISATION : dans l'animation des groupes d'enfants et d'adolescents, le tourisme équestre, dans l'exploitation d'équidés en compétition.
CONCEPTION INNOVATION :-
CATÉGORIE I : Agent hôtesse d'accueil
TUTORAT : -
FORMATION : -
SPÉCIALISATION : en informatique, relations clients.
CONCEPTION INNOVATION :-
CATÉGORIE II : Soigneur responsable d'écurie
TUTORAT : Transmet des connaissances et des savoir-faire liés à l'emploi, assiste aux entretiens d'évaluation.
FORMATION : Peut participer à l'animation de sessions de formation, analyse la nature du besoin de formation des stagiaires de catégorie I, participe à l'élaboration d'un projet collectif de formation.
SPÉCIALISATION : dans la formation en zootechnie, dans l'animation, dans le tourisme équestre, dans l'exploitation d'équidés en compétition.
CONCEPTION INNOVATION : Crée des conditions environnementales matérielles et relationnelles favorables au maintien du moral des équidés et ce de manière permanente, propose des thèmes et des modules de formation liés à son métier et à son expérience.
CATÉGORIE II : Guide équestre
TUTORAT : Transmet des connaissances et des savoir-faire liés à l'emploi.
FORMATION : Participe à des sessions de formation sur :
- la sécurité, l'organisation et le déroulement d'une randonnée ;
- les soins, la maréchalerie, la bourrellerie ;
- la réglementation (codes rural, route, civil) ;
- la topographie, les produits touristiques, l'environnement naturel.
- Participe à la formation du personnel de catégorie I, participe à l'évaluation des acquis et des potentiels du personnel de catégorie I.
SPÉCIALISATION : dans le tourisme hôtelier, dans la commercialisation de produits, dans la formation professionnelle, dans la grande randonnée (à l'étranger), dans la gestion de l'entreprise, dans l'attelage, dans l'exploitation d'équidés en compétition.
CONCEPTION INNOVATION : d'itinéraires et de séjours, de produits touristiques, de projets de développement.
CATÉGORIE III : Secrétaire-comptable
TUTORAT : Apporte des conseils d'ordre méthodologique dans le déroulement du travail.
FORMATION : -
SPÉCIALISATION : dans les fonctions liées à l'emploi d'assistante de direction.
CONCEPTION INNOVATION : Conçoit une politique de communication interne et externe de l'entreprise, met au point une démarche qualité dans la relation avec les partenaires de l'entreprise et la clientèle.
CATÉGORIE III : Enseignant
TUTORAT : Participe aux évaluations formatives et aux bilans pédagogiques est amené à gérer des comportements et des motivations, a un rôle régulateur lors de tensions.
FORMATION : Définit un contenu pédagogique, veille à la réalisation des objectifs de formation, établit les rapports de stage, développe des relations avec des partenaires extérieurs, participe au recrutement du personnel de catégorie I et II et au choix des intervenants, selon sa spécialité et son expérience, il peut assurer des interventions extérieures et des sessions de formation, responsable de la documentation.
SPÉCIALISATION : dans une pratique équestre, dans la maîtrise d'un enseignement, dans la gestion de l'entreprise, dans la formation professionnelle, dans le tourisme équestre, dans l'exploitation d'équidés en compétition.
CONCEPTION INNOVATION : Conceptualise une méthode pédagogique, expérimente et affirme une méthode de travail du cheval d'école, élabore des produits de formation pertinents.
CATÉGORIE V : Directeur
TUTORAT : Se soucie de la qualité pédagogique de l'encadrement des jeunes stagiaires et de la transmission de valeurs professionnelles et sociales.
FORMATION : Dirige et anime les ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés, élabore un cahier des charges et établit le budget de formation, arrête les programmes et les contenus, choisit les méthodes et outils pédagogiques appropriés, expérimente et évalue les dispositifs mis en place, intervient lors de colloques, débats professionnels, peut engager des études ou recherches en formation.
SPÉCIALISATION : dans le droit économique et social, dans la gestion financière et commerciale, dans la gestion des ressources humaines, dans les relations publiques (collectivités locales et territoriales, administrations, ministères...).
CONCEPTION INNOVATION : Construit des projets de développement de l'entreprise, met au point une démarche qualité dans la production de services aux personnes et aux équidés.
Arrêté du 2 février 1999 art. 1 : extension sous réserve :
- aux articles 55 à 59 de la convention, l'obligation pour tout salarié affecté à des tâches d'enseignement, d'encadrement ou d'animation d'une activité équestre, d'être titulaire d'un diplôme inscrit sur une liste d'homologation établie par le ministère chargé des sports (art. 43 de la loi n° 84-610 du 16 juillet 1984 relative à l'organisation et à la promotion des activités physiques et sportives).