A. Présentation des définitions d'emplois
La nouvelle classification repose sur le principe d'une grille unique regroupant l'ensemble des salariés sans référence aux catégories et aux échelons.
Cette nouvelle grille de classification devra servir à déterminer les salaires minima et sera utilisée par les entreprises ou établissements pour la détermination de leur politique salariale.
Cette nouvelle grille se décompose en huit niveaux ; chaque niveau étant affecté d'un coefficient hiérarchique. Les coefficients hiérarchiques s'établissent de 100 à 185.
Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte des critères suivants :
- les diplômes ;
- l'expérience professionnelle.
La notion de connaissance requise pour chaque niveau se réfère aux niveaux de formation définis par les textes légaux.
Le niveau de connaissances est sanctionné soit par le diplôme, soit par la reconnaissance d'une expérience professionnelle.
Les coefficients hiérarchiques faisant référence à des temps d'exercice dans la profession doivent être dûment attestés par les certificats de travail, bulletin de paie, contrats d'apprentissage ou tout autre document officiel.
Aucun coefficient hiérarchique intermédiaire ne pourra être créé, seuls les coefficients hiérarchiques définis par la présente classification devront être utilisés par les entreprises ou établissements de coiffure.
B. Méthode de classement du personnel
Le classement du personnel se fera compte tenu des fonctions réellement exercées dans l'entreprise ou dans l'établissement et en se reportant aux définitions générales des emplois.
C. - Définition des emplois et salaires minima garantis conventionnels
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EMPLOIS TECHNIQUES ET DE COIFFEURS





Définition de l'emploi

(en euros)
1. Assistant(e) ayant effectué une
formation initiale


2. Assistant(e) coiffeur (euse) titulaire




Assistant(e) coiffeur (euse) ayant
au moins 5 années d'exercice dans la
profession de la coiffure (1)
3. Coiffeur (euse) titulaire du CAP

Coiffeur (euse) ayant au moins 5 années


d'exercice dans la profession de la
coiffure (1)
4. Coloriste-permanentiste titulaire des
2 mentions complémentaires



Coloriste-permanentiste ayant au moins
5 années d'exercice dans sa
spécialité (1)
5. Coiffeur (euse) titulaire du CAP
ayant au moins 3 années d'exercice dans
la profession après l'obtention de ce




Coiffeur (euse) ayant au moins 8 années
d'exercice dans la profession de la
coiffure (1)

Coloriste-permanentiste ayant au moins
10 années d'exercice dans
sa spécialité (1)
6. Coiffeur (euse) titulaire du BP ou du
BM de coiffure



Coiffeur (euse) ayant au moins 13
années d'exercice dans la profession
de la coiffure (1)
7. Coiffeur (euse) titulaire du BP ou BM
de coiffure et ayant au moins 3 années
d'exercice dans la profession de la


coiffure après l'obtention de ce

8. Coiffeur (euse) titulaire du BP ou du
BM de coiffure et ayant au moins
10 années d'exercice dans la profession


de la coiffure après l'obtention de
ce diplôme
(1) Les temps de formation passés en apprentissage ou
formation 1re technologie sont compris dans les temps
d'exercice dans la profession.
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Définition de l'assistant : l'assistant est appelé à réaliser certains travaux de coiffure sous la responsabilité et le contrôle d'une personne qualifiée.
Définition du coiffeur : le coiffeur doit être capable d'assurer la réalisation totale des travaux de coiffure de manière autonome sans pour autant que la totalité desdits travaux lui soient obligatoirement confiée.
Définition du coloriste-permanentiste : technicien capable d'exécuter, de manière autonome, tous travaux de coloration, décoloration et de permanente et d'appliquer le règlement sanitaire.
Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils bénéficiera d'une majoration de 18 points de son coefficient hiérarchique.
La valeur du point est à cet effet fixée à 2,71 Euros.
Les salariés classés au coefficient hiérarchique avant l'entrée en vigueur de l'avenant n° 40 et classés, pour l'application dudit avenant, au coefficient hiérarchique 165 doivent bénéficier du maintien du montant en sommes du salaire de base s'attachant à l'ancien coefficient hiérarchique 180.
Arrêté du 7 octobre 2002 : la grille de salaires minima définie à l'article 3, (paragraphe C du présent article), dont les cinq premiers niveaux ne sont pas conformes aux valeurs du SMIC et de la garantie mensuelle de rémunération applicable au 1er juillet 2002, devrait être étendue sous réserve de l'application des dispositions du décret n° 2002-941 du 25 juin 2002 portant relèvement du SMIC et de l'arrêté du 25 juin 2002 revalorisant la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.
Arrêté du 7 octobre 2002 : la grille de salaires minima définie à l'article 3, (paragraphe C du présent article), dont les cinq premiers niveaux ne sont pas conformes aux valeurs du SMIC et de la garantie mensuelle de rémunération applicable au 1er juillet 2002, devrait être étendue sous réserve de l'application des dispositions du décret n° 2002-941 du 25 juin 2002 portant relèvement du SMIC et de l'arrêté du 25 juin 2002 revalorisant la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.