Enquête de branche égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la branche des IEG Entreprises de 50 à 299 salarié(e)s
Définitions générales
Collège (pour les salariés statutaires)
– exécution : salarié dont le classement en GF est compris entre 2 et 6 ;
– maîtrise : salarié dont le classement en GF est compris entre 7 et 11 ;
– cadre : salarié dont le classement en GF est compris entre 12 et 19 et chercheurs sans GF ;
– cadre supérieur et dirigeant : salariés au-delà du GF 19.
Filière métier
– utilisation de la table de correspondance propre à chaque entreprise ;
– rubrique « non renseigné » : uniquement les salariés pour lesquels aucun renseignement sur la filière métier n'a été implémenté dans le SI.
Salarié statutaire
– salarié au statut des IEG (y compris période de stage statutaire).
CDI non statutaire
– salarié en contrat à durée indéterminée hors statut des IEG (ex : médecin du travail).

– contrats à durée déterminée, y compris les contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation) et les contrats aidés.
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
– congé de 11 jours consécutifs ouvert au conjoint de la mère à l'occasion de l'arrivée au foyer d'un enfant (18 jours en cas de naissances multiples).
Congé parental d'éducation
– congé sans solde prévu par l'article L. 1225-47 du code du travail jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
Congé pour élever un enfant de moins de 8 ans
– congé sans solde prévu par l'article 20 du statut national du personnel pour l'éducation d'un enfant jusqu'à 8 ans.
Les effectifs de référence par sexe et par collège
















Statutaires



Non statutaires CDI



Non statutaires CDD
















Classement en GF (salariés statutaires)
Données au 31 décembre 2018



Cadre supérieur
et dirigeant







































Mixité par filière
Statutaires
CDI non statutaires









Commercial

Non renseigné


Commercial

Non renseigné


Commercial

Non renseigné
Cadre supérieur et dirigeant

Commercial

Non renseigné








Commercial













Non renseigné






Entrées et départs
Statutaire
CDI non statutaire








recrutements




Cadre supérieur et dirigeant
Recrutements : nombre de femmes et d'hommes embauchés dans une entreprise IEG et ne provenant pas d'une autre entreprise IEG.
Ex 1 : une arrivée à ERDF (entreprise IEG) en provenance de Électricité de Strasbourg (autre entreprise IEG) n'est pas comptabilisée comme un recrutement pour cette enquête.
Ex : 2 : une arrivée de Cofely (entreprise non IEG) vers ENGIE SA (entreprise IEG) est comptabilisée comme un recrutement pour cette enquête.
Statutaire
CDI non statutaire







Départs en retraite
hors motif disciplinaire



Cadre supérieur et dirigeant




Cadre supérieur et dirigeant




Cadre supérieur et dirigeant
Rupture conventionnelle
et licenciement



Cadre supérieur et dirigeant
Mise en invalidité catégories 2 et 3



Cadre supérieur et dirigeant
Les mutations d'une entreprise IEG vers une autre entreprise IEG ainsi que les mobilités intra-groupes ne sont pas comptabilisées dans les départs pour cette enquête.
Temps de travail (salaries statutaires)
Données au 31 décembre 2018 - Répartition hebdomadaire



Temps plein
Temps partiel > 50 %
Temps partiel < ou = 50 %

Temps plein
Temps partiel > 50 %
Temps partiel < ou = 50 %

Temps plein
Temps partiel > 50 %
Temps partiel < ou = 50 %
Cadre supérieur et dirigeant
Temps plein
Temps partiel > 50 %
Temps partiel < ou = 50 %

Temps plein


Âge par collège et par tranche d'âge
Statutaire
CDI non statutaire












Cadre supérieur et dirigeant






Cadre supérieur et dirigeant






Cadre supérieur et dirigeant





Cadre supérieur et dirigeant






















Cadre supérieur et dirigeant






Promotions et avancements (salaries statutaires)
Nombre de promotions en GF du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018





Cadre supérieur et dirigeant
Remarque : la promotion est accordée au collège de départ.
Nombre de NR attribués au titre des avancements individuels (hors GF) au 1er janvier 2018





Cadre supérieur et dirigeant



Remarque : la promotion est accordée au collège de départ.
Nombre de passages du collège exécution vers le collège maîtrise entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018




Nombre de passages du collège maîtrise vers le collège cadre entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018




Féminisation instances gouvernance/comité exécutif – direction/encadrement
Nombre de membres
du conseil d'administration/conseil de surveillance
Nombre de femmes dans le conseil
d'administration/conseil de surveillance
Nombre d'hommes
dans le conseil d'administration/conseil de surveillance
Nombre de membres du comité
exécutif/comité
de direction

femmes dans le
comité exécutif/comité
de direction
Nombre d'hommes
dans le comité
exécutif/comité
de direction

managers dans l'entreprise

femmes managers
dans l'entreprise


managers dans l'entreprise

Congés (salariés statutaires)
Nombre de nouveaux parents ayant pris le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Nombre d'hommes
ayant déclaré une naissance en 2018
Nombre d'hommes
ayant pris le congé
de paternité en 2018
Nombre de jours
ouvrés induits (*)



Cadre supérieur et dirigeant




(*) Mode de calcul : nombre d'heures comptabilisées sur le code absence correspondant au congé divisé par 7. Attention à ne pas diviser par 7 pour les cadres au forfait jours ;
Nombre de congés pour éducation


Congé parental d'éducation
Congé pour élever un enfant de moins de 8 ans
Mode de comptabilisation : nombre de congés ayant débuté en 2018
Nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail en 2018








Nombre d'heures d'absence maladie en 2018








Nombre moyen d'heures de formation par collège en 2018








(1) Le suivi qualitatif de ces traitements sera réalisé et partagé au sein du séminaire des référents sexisme et harcèlement proposé dans le chapitre dédié de cet accord.