Les parties signataires ont estimé utile d'établir en commun le présent guide d'utilisation qui constitue un commentaire de la convention collective.
On trouvera au chapitre IV, article 21, un tableau des critères permettant le classement d'un poste à une catégorie déterminée.
Ce tableau peut être lu horizontalement : pour une catégorie donnée, on trouvera les 5 critères la concernant, qui se complètent sans priorité ni hiérarchie entre eux.
Il peut être lu verticalement et révèle une gradation des critères de classement dans les différentes catégories.
Ce tableau permet donc le classement de postes de travail par catégorie.
Il faut tout d'abord remarquer qu'il ne servira que pour les nouveaux embauchés ou promus après la signature de la convention.
En effet, lors de la signature de celle-ci, tout le personnel sera classé par transfert de l'ancienne grille de classement vers la nouvelle, par exemple pour les sociétés de bourse parisiennes :
- les personnels de la catégorie I passeront à la catégorie employé A ;
- les personnels de la catégorie II passeront à la catégorie employé B ;
- les personnels de la catégorie III 1 et III 2 passeront à la catégorie employé C, etc.
Ainsi seront évitées des difficultés d'application lors du changement de convention.
Lors de l'embauche de nouveaux salariés, il y aura lieu d'utiliser le tableau d'évaluation des postes en analysant les caractéristiques qui conviennent le mieux au poste proposé compte tenu des 5 critères qui sont les suivants :
- contenu de l'activité du poste ;
- autonomie et initiative requises par le poste ;
- technicité requise par le poste ;
- formation, adaptation et expérience requises par le poste ;
- niveau de responsabilité requis par le poste.
En fonction du positionnement du poste dans les différentes colonnes critères, le poste sera classé dans la catégorie correspondant au plus grand nombre de réponses. A défaut, la catégorie retenue sera celle correspondant au niveau moyen des réponses.
Ainsi le poste se trouvera classé dans l'une des 8 catégories suivantes :
CATÉGORIES EMPLOYÉS
Catégorie A : emploi limité à des tâches élémentaires n'exigeant qu'un apprentissage de courte durée.
Catégorie B : emploi nécessitant une formation professionnelle élémentaire et faisant appel à des procédures de travail peu compliquées et à l'utilisation de matériel simple.
Le titulaire reçoit des consignes de travail très détaillées.
Catégorie C : emploi impliquant une bonne connaissance du contexte professionnel, des procédures et méthodes complexes propres à la fonction avec utilisation de matériel et de logiciels spécialisés.
L'activité s'exerce dans le cadre de directives précises.
Catégorie D : emploi nécessitant de bonnes connaissances générales et des connaissances techniques éprouvées dans une fonction déterminée souvent consacrées par un diplôme professionnel ou l'expérience pratique.
L'activité s'exerce dans un domaine diversifié comportant des procédures normalisées et fait l'objet d'un contrôle au niveau de l'avancement et des résultats finaux.
CATÉGORIE AGENTS DE MAÎTRISE
Catégorie E : emploi nécessitant un niveau de formation supérieur ou une large expérience ainsi que la maîtrise professionnelle d'une spécialité.
L'activité s'exerce dans le cadre d'une autonomie limitée à son domaine d'expertise.
Elle peut impliquer l'animation et le contrôle d'une petite équipe de collaborateurs, de la bonne fin des travaux desquels il est responsable.
CATÉGORIES CADRES
Catégorie F : emploi nécessitant les connaissances générales correspondant à un diplôme d'enseignement supérieur ou des connaissances acquises équivalentes et une certaine expérience professionnelle.
L'activité s'exerce dans le cadre d'objectifs définis et requiert des qualités d'analyse et d'interprétation ainsi que la capacité d'animer éventuellement une équipe ou un service.
Le contrôle porte sur la réalisation des objectifs techniques ou de gestion qui ont été définis pour le titulaire du poste et les personnes dont il a la responsabilité.
Catégorie G : emploi nécessitant la connaissance approfondie de plusieurs domaines techniques ou spécialisés de la profession, appuyée sur une large expérience professionnelle ainsi que la capacité d'organiser et d'animer le personnel.
La réflexion et l'action du titulaire de cet emploi s'inscrivent dans le cadre d'une politique ou d'objectifs et impliquent l'apport de solutions créatrices.
CADRES SUPÉRIEURS ET CADRES DIRIGEANTS
Catégorie H : emploi de responsabilité majeure s'exerçant au plan de la gestion et du développement de l'entreprise mettant en oeuvre sous l'autorité du chef d'entreprise les grandes options politiques de celle-ci.

Contenu de l'activité :
Description du poste.
Autonomie :
Degré de liberté dont le salarié dispose dans la réalisation de son travail, en tenant compte des consignes, instructions et directives reçues dans le cadre de l'organisation du travail.
Initiative du salarié dans le poste :
Marge d'action du salarié qui propose et choisit les moyens les plus appropriés pour la réalisation de ses tâches ; aptitudes à agir, à entreprendre spontanément dans le cadre de l'organisation du travail.
Technicité :
Connaissances professionnelles à caractère technique nécessaire pour le poste.
Formation requise :
Niveau de formation initiale, ou requise par le biais de la formation continue ou par l'expérience, nécessaires pour tenir le poste.
Adaptation du salarié :
Faculté à évoluer dans son activité et dans son poste.
Responsabilité :
Principe d'être garant de ses actes professionnels dans les limites définies pour son poste.
Voir chapitre IV.
Voir chapitre IV.