CRITERES : Contenue de l'activité, responsabilité dans l'organisation du travail.
NIVEAU : Cadres A1
POSITION : Exerce une fonction technique, administrative ou commerciale.
S'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail.
Résout des problèmes simples.
NIVEAU : Cadres A2
POSITION : Répond aux mêmes conditions qu'en position cadres A1 et en plus :
Résout des problèmes courants.
NIVEAU : Cadres B1
POSITION : Exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'études.

Assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salariés affecté au même projet que lui.
Prend en charge des problèmes variés et apporte des solutions dans ses fonctions courantes.
Assure la transmission de ses connaissances.
NIVEAU : Cadres B2 +
POSITION : Exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'études.

Assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salariés affecté au même projet que lui.
Prend en charge dans un cadre global des problèmes complexes en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail.
Apporte des solutions nouvelles relatives à plusieurs domaines.
Transmet ses connaissances et veille à la formation de ses collaborateurs.
NIVEAU : Cadres B3
POSITION : Dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'études, d'organisation et de vente :
exerce une ou plusieurs missions d'expertise

de management des salariés placés sous son autorité.
Prend en charge un ou plusieurs projets en tenant compte des paramètres techniques, économiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail.
Peut définir des solutions globales.
Peut assurer directement ou veille à la formation de ses collaborateurs.
CRITERES : Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir, délégation.
NIVEAU : Cadres A1
POSITION : Reçoit des instructions précises.
S'adapte à l'entreprise et à son environnement.
NIVEAU : Cadres A2
POSITION : Reçoit des instructions précises.
S'adapte à l'entreprise et à son environnement et/ou confirme son adaptation.
A des relations de travail avec des interlocuteurs internes et externes.
S'intègre dans l'organisation du service ou du chantier.
NIVEAU : Cadres B1
POSITION : Agit dans le cadre de directives générales.
S'approprie rapidement tous les aspects de sa fonction.
Gère l'organisation de son travail mais la prise de décisions importantes revient à sa hiérarchie.
Assure des relations suivies avec des interlocuteurs variés, internes ou externes.
Engage l'entreprise par délégation dans le cadre des directives reçues.
NIVEAU : Cadres B2 +
POSITION : Agit dans le cadre d'objectifs et d'indications générales.
Prend les mesures nécessaires à la réalisation des objectifs et indications reçus et les décisions adaptées en découlant.
Gère l'organisation de son travail.
A un rôle d'animation vis-à-vis d'interlocuteurs variés, internes ou externes.
Engage l'entreprise par une délégation propre à son domaine d'activité.
NIVEAU : Cadres B3
POSITION : Reçoit des orientations et des objectifs.
Prend les décisions découlant de ses missions.
Gère l'organisation de son travail.
Entretient des relations régulières avec des interlocuteurs variés, internes ou externes.
Peut convaincre et faire adhérer à un projet ses interlocuteurs.
Engage l'entreprise par une délégation propre à son domaine d'activité.
CRITERES : Technicité, expertise.
NIVEAU : Cadres A1
POSITION : S'initie au cours de cette période d'accueil aux techniques de l'entreprise.
Met en application les connaissances acquises.
NIVEAU : Cadres A2
POSITION : S'initie au cours de cette période d'accueil aux techniques de l'entreprise.
Met en application les connaissances acquises.

Confirme sa parfaite connaissance des techniques de l'entreprise.
NIVEAU : Cadres B1
POSITION : Possède les compétences professionnelles requises pour l'exercice de sa fonction.
NIVEAU : Cadres B2+
POSITION : Répond aux conditions du niveau B 1 et en plus :
Actualise ses propres connaissances ++.
NIVEAU : Cadres B2+
POSITION : Possède un niveau de technicité ou d'expertise lui permettant d'exercer pleinement ses missions.
Actualise et développe ses connaissances ++.
CRITERES : Compétences acquises par expérience ou formation.
NIVEAU : Cadres A1
POSITION : Débutants titulaires d'un diplôme d'ingénieurs, ingénieurs-maîtres, maîtrise.
NIVEAU : Cadres A2
POSITION : Débutants diplômés des grandes écoles ou titulaires d'un diplôme de niveau DESS, DEA, etc.
NIVEAU : Cadres B1
POSITION : Expérience acquise en niveaux G-ETAM ou H-ETAM ou cadres A et formation générale, technologique ou professionnelle.
NIVEAU : Cadres B2 +
POSITION : Expérience acquises en cadres B 1 et formation générale, technologique ou professionnelle.
NIVEAU : Cadres B3
POSITION : Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises.
+ Se trouve en particulier dans les entreprises à structure simple.
++ Notamment par le recours à la formation professionnelle continue.
CRITERES : Contenu de l'activité, responsabilité dans l'organisation du travail.
NIVEAU : Cadres B4
POSITION : Avec une dimension supérieure dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'études, d'organisation et de vente :
exerce une ou plusieurs missions d'expertise

de management des salariés placés sous son autorité.
Dirige et prend en charge dans un cadre global des projets pluridisciplinaires.
Peut définir dans ce cadre des solutions innovantes.
Assure directement ou veille à la formation de ses collaborateurs.
NIVEAU : Cadres C1 +
POSITION : Exerce une large mission d'expertise.

Une mission de direction, ou de conception ou de coordination des travaux des salariés placés sous son autorité.
Veille à l'évolution de ses collaborateurs.
Peut être amené à participer à l'élaboration et/ou à la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise.
Peut créer des méthodes nouvelles.
NIVEAU : Cadres C2 +
POSITION : Exerce une mission de haute expertise.

Dirige une structure complexe.
Collabore régulièrement à l'élaboration et/ou à la réalisation des choix stratégiques de l'entreprise.
Etablit des solutions originales et novatrices.
CRITERES : Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir, délégation.
NIVEAU : Cadres B4
POSITION : Reçoit des orientations et participe à la définition de ses objectifs.
Prend les décisions importantes découlant de ses missions et assume la réalisation des objectifs pour les projets dont il a la charge.
Gère l'organisation de son travail.
Développe et assure des relations fréquentes et suivies avec tous types d'interlocuteurs.
Sait convaincre et faire adhérer à un projet un ensemble d'interlocuteurs.
Engage l'entreprise par une large délégation dans son domaine d'activité.
NIVEAU : Cadres C1 +
POSITION : Contribue à la définition de ses objectifs.
A la responsabilité totale des résultats de l'entité ou de la fonction spécialisée doint il a la charge.
Selon l'organisation de l'entreprise, possède une délégation permanente sur un ou plusieurs objets de la gestion courante.
NIVEAU : Cadres C2 +
POSITION : Propose ses objectifs.
A la totale responsabilité des résultats de l'entité et de la mission qu'il assume.
A une très large délégation permettant la mise en oeuvre des politiques de l'entreprise.
NIVEAU : Cadres C2 +
POSITION : Position supérieure non définie.
CRITERES : Technicité, expertise.
NIVEAU : Cadres B4
POSITION : Répond aux conditions du niveau cadres B 3 et en plus :
Intègre toutes les évolutions de sa spécialité.
Actualise les connaissances de ses collaborateurs ++.
NIVEAU : Cadres B4
POSITION : Compétence et expertise reconnues acquises dans son parcours professionnel.
Enrichit sa fonction par de nouveaux savoir-faire ++.
NIVEAU : Cadres C2 +
POSITION : Répond aux mêmes conditions qu'en position C 1 et en plus :
Enrichit sa fonction par de nouveaux champs d'intervention ++. <RL    CRITERES : Compétences acquises par expérience ou formation.
NIVEAU : Cadres B4 +
POSITION : Expérience confirmée ayant permis l'acquisition des compétences requises.
NIVEAU : Cadres C1 +
POSITION : Large expérience professionnelle.
NIVEAU : Cadres C2 +
POSITION : Grande expérience professionnelle.
+ Se trouve en particulier dans les entreprises à structure simple.
++ Notamment, par le recours à la formation professionnelle continue.