La formation doit être un des outils privilégiés d'adaptation du personnel aux modifications des processus et des méthodes de travail résultant des évolutions technologiques.
Elle est, au même titre que les investissements techniques, un investissement essentiel à la réussite des projets de modernisation des entreprises.
Les parties signataires rappellent que, dans cet esprit, l'adaptation de tous les salariés aux évolutions technologiques a été retenue comme l'un des axes prioritaires de formation dans l'industrie pharmaceutique par les accords collectifs du 8 février 1985 et 29 février 1988.
Les entreprises doivent mettre en oeuvre une politique à long et moyen terme intégrant cet axe dans leur plan de formation de façon que les salariés concernés par ces évolutions, y compris les moins qualifiés, se voient proposer, en temps utile, des formations tenant compte de leurs acquis et de leurs aspirations leur permettant d'accéder aux compétences requises par ces évolutions. Elles veilleront à ce que les méthodes pédagogiques et les conditions d'organisation des formations (lieux, horaires...) soient adaptées au niveau de formation et au degré de mobilité des salariés concernés.
Cette politique visera également au développement des capacités d'adaptation des salariés nécessaires pour faire face aux évolutions prévisibles des technologies et favorisant les développements de carrière et les promotions.
De même, les entreprises s'efforceront de mettre en oeuvre dans les cas prévus aux articles L. 123-3, L. 123-4, et L. 900-4 du code du travail, des plans d'égalité professionnelle tendant à assurer la mixité des emplois et l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et permettant à ces dernières l'accès à des qualifications, et métiers, résultant ou non des évolutions technologiques, traditionnellement réservés aux hommes.
En concertation avec les partenaires sociaux au sein de la commission de formation, les entreprises prévoiront les formations nécessitées par l'introduction des nouvelles technologies et préciseront les moyens qui y seront consacrés dès que leurs projets seront suffisamment précis pour rendre possible la définition des besoins en résultant.
Ces formations seront définies dans la perspective d'une amélioration de l'organisation du travail, en tenant compte des situations de travail, des capacités acquises ou potentielles et des aspirations des salariés concernés.
Lorsque les transformations techniques seront de nature à entraîner la disparition des postes de travail occupés par des salariés, les entreprises mettront tout en oeuvre pour que, par une formation appropriée, les intéressés puissent être reclassés en priorité dans l'établissement ou l'entreprise.
En cas de projet répondant aux conditions fixées à l'article 2 du présent accord, l'entreprise étudiera l'opportunité de mettre en place un plan de formation pluriannuel, actualisé chaque année.
Les formations envisagées aux alinéas ci-dessus seront intégrées dans le plan d'adaptation prévu à l'article 7 ci-dessus.
La formation du personnel d'encadrement mise en oeuvre à l'occasion de l'introduction de nouvelles technologies comportera un volet traitant de l'incidence de ces changements sur l'organisation du travail et sur l'évolution des compétences professionnelles techniques et générales requises ainsi que sur les actions de formation nécessaires à mettre en oeuvre.