Article 1er
SALAIRES MINIMAUX DE QUALIFICATION
Les salaires minimaux mensuels de qualification correspondant à un horaire hebdomadaire de trente-neuf heures sont les suivants.

Coefficient : 130.
Salaires : 4.314 F.

Coefficient : 140.
Salaires : 4.588 F.

Coefficient : 150.
Salaires : 4.861 F.

Coefficient : 160.
Salaires : 5.135 F.

Coefficient : 170.
Salaires : 5.409 F.

Coefficient : 185.
Salaires : 5.820 F.

Coefficient : 200.
Salaires :  6.292 F.

Coefficient : 220.
Salaires : 6.921 F.

Coefficient : 240.
Salaires : 7.550 F.

Coefficient : 260.
Salaires : 8.180 F.

Coefficient : 280.
Salaires : 8.809 F.

Coefficient : 300.
Salaires : 9.438 F.

Coefficient : 320.
Salaires : 10.067 F.

Coefficient : 340.
Salaires : 10.696 F.
Conformément à l'article 5, paragraphe 14, de la convention collective des E.T.A.M., le salaire minimal de qualification sert de base de calcul pour la prime d'ancienneté,
Article 2    SALAIRES MINIMAUX GARANTIS
Les salaires minimaux mensuels garantis des E.T.A.M., correspondant à un horaire hebdomadaire de trente-neuf heures, ne pourront être inférieurs aux montants ci-après :

Coefficient : 130.
Salaires 5.887 F.

Coefficient : 140.
Salaires 5.890 F.

Coefficient : 150.
Salaires : 6.020 F.

Coefficient : 160.
Salaires : 6.289 F.

Coefficient : 170.
Salaires : 6.558 F.

Coefficient : 185.
Salaires : 6.961 F.

Coefficient : 200.
Salaires : 7.364 F.
Niveaux et coefficients :

Coefficient : 220.
Salaires : 7.902 F.

Coefficient : 240.
Salaires : 8.439 F.

Coefficient : 260.
Salaires : 8.977 F.

Coefficient : 280.
Salaires : 9.514 F.

Coefficient : 300.
Salaires : 10.052 F.

Coefficient : 320.
Salaires : 10.590 F.

Coefficient : 340.
Salaires : 11.127 F.
A l'exception des coefficients 130 et 140, les salaires minimaux garantis sont calculés avec une partie fixe de 1988 F et une partie variable par coefficient de 26,88 F.
Les salaires minimaux garantis n'ont aucune influence sur la prime d'ancienneté, qui reste calculée sur les salaires minimaux de qualification fixés à l'article 1er ci-dessus.
Article 3    Conformément à l'article 2, alinéa 2, de l'annexe nationale de salaires du 25 juin 1957 et à l'article 1er de l'accord national portant sur les salaires minimaux des E.T.A.M. du 23 janvier 1992, les salaires minimaux déterminés aux articles 1er et 2 ci-dessus englobent les avantages en nature, les primes et autres avantages à caractère permanent, à l'exclusion des indemnités pour remboursement de frais, des primes d'ancienneté et d'assiduité, des libéralités à caractère aléatoire et des véritables primes de productivité telles qu'elles sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.
Article 4    Il est rappelé que la seule obligation des entreprises, au regard de l'article 2 du présent accord, est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux mensuels garantis fixés à l'article 2.
Article 5    Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 1994.
Article 6    Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective du 12 juillet 1955.
Par dérogation au paragraphe précédent, il est convenu que, pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale suivante, le présent avenant ne leur deviendra applicable que lorsqu'elle y aura adhéré : syndicat national des industries du plâtre.
Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.