La classification des emplois et des coefficients hiérarchiques des responsables qualifiés au sens de l'article 2 de la présente annexe est déterminée comme suit :
Définition de l'agent de maîtrise :
L'agent de maîtrise se définit comme un collaborateur qui, en raison de sa compétence professionnelle et la qualité de son travail, est distinguée, pour ces motifs, par le chef d'entreprise.
Il assume l'ensemble des responsabilités techniques et humaines nécessaires à l'animation et au contrôle d'un groupe de travail. Il assure la responsabilité des équipes et met en oeuvre la cohésion de leur intervention. A son niveau, il s'assure de la bonne réalisation de ses missions et de la bonne utilisation des moyens mis à sa disposition.
Dans le cadre de directives précisant le cadre de ses activités et les objectifs à atteindre, il accueille les salariés, leur apporte les instructions, aides et conseils nécessaires à l'exécution des tâches, leur explique les informations et décisions professionnelles et techniques.
Il relaie les informations transmises par la direction. Il participe à l'appréciation des compétences, à l'amélioration des mesures d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Il existe deux niveaux :
NOMBRE DE PERSONNES RELEVANT DE LA COMPéTENCE TECHNIQUE DU RESPONSABLE QUALIFIé :
De 0 à 4 salariés
DÉFINITION DE L'EMPLOI (SON CONTENU) :
Agent de maîtrise devant notamment :
Assurer le contrôle effectif et permanent dans l'établissement de l'entreprise de coiffure au sens de l'article 18.
Contrôler les prestations de coiffure réalisées par les collaborateurs relevant de sa compétence.
Organiser et coordonner le travail technique du personnel de qualification moindre.
Il peut être amené à exercer la fonction de tuteur et/ou de maître d'apprentissage.
Il doit suivre les directives fixées par l'entreprise pour atteindre les objectifs prévus.
Emploi comportant un ensemble de tâches variées caractérisées pa r leur complexité ou leur technicité et effectuées à partir des directives générales.
CRITÈRES : Il doit faire preuve d'initiative dans l'exécution de ses missions.
COEFFICIENT HIéRARCHIQUE : 190
NOMBRE DE PERSONNES RELEVANT DE LA COMPéTENCE TECHNIQUE DU RESPONSABLE QUALIFIé :
De 5 à 10 salariés
DÉFINITION DE L'EMPLOI (SON CONTENU) :
Agent de maîtrise devant notamment :
Assurer le contrôle effectif et permanent dans l'établissement de l'entreprise de coiffure au sens de l'article 18.
Contrôler les prestations de coiffure réalisées par les collaborateurs relevant de sa compétence.
Organiser et coordonner le travail technique du personnel de qualification moindre.
Il peut être amené à exercer la fonction de tuteur et/ou de maître d'apprentissage.
Il doit suivre les directives fixées par l'entreprise pour atteindre les objectifs prévus.
CRITÈRES :
Il doit faire preuve d'initiative dans l'exécution de ses missions
COEFFICIENT HIéRARCHIQUE : 230
CLASSIFICATION CADRE :
Le cadre assure dans l'exercice de ses responsabilités une fonction essentielle pour l'entreprise.
Il est chargé de gérer et de coordonner des activités diverses et complémentaires et/ou d'assurer lui-même une activité relevant de sa spécialisation professionnelle.
Il engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation attachée à son domaine d'activité.
Chargé de répondre à un objectif global, il dispose d'une liberté d'activité dont la contrepartie réside dans les initiatives qu'il doit prendre.
Le sens de l'encadrement et de l'animation sont indispensables pour communiquer avec le personnel et le faire participer aux décisions et actions à entreprendre.
Il existe deux niveaux de cadre :
NOMBRE DE PERSONNES RELEVANT DE LA COMPéTENCE TECHNIQUE DES RESPONSABLES QUALIFIéS :
De 11 à 16 salariés
DÉFINITION DE L'EMPLOI (SON CONTENU) :
Emploi comportant la responsabilité de l'organisation des actions et réalisations dans une fonction précise.
Cadre devant notamment ;
Assurer le contrôle effectif et permanent dans l'établissement de l'entreprise de coiffure au sens de l'article 18.
Contrôler les prestations de coiffure réalisées par les collaborateurs relevant de sa compétence.
Animer et encadrer les collaborateurs de qualification et de niveaux moindres.
Coordonner les activités différentes et complémentaires dans le cadre d'orientations générales.
Assumer auprès de la direction la responsabilité des objectifs à atteindre.
Sur instruction du chef d'entreprise ou d'établissement, il peut exercer des fonctions ponctuelles d'administration, de gestion et de représentation de l'entreprise auprès des tiers.
CRITÈRES :
Il doit faire preuve d'initiatives dans l'exécution de ses missions et dispose d'une large autonomie.
Missions de représentation correspondantes par délégation du chef d'entreprise ou d'établissement.
COEFFICIENT HIéRARCHIQUE : 340
NOMBRE DE PERSONNES RELEVANT DE LA COMPéTENCE TECHNIQUE DES RESPONSABLES QUALIFIéS :
17 salariés et plus
DÉFINITION DE L'EMPLOI (SON CONTENU) :
Emploi comportant la définition de la stratégie et des plans d'activité.
Cadre devant notamment :
Assurer le contrôle effectif et permanent dans l'établissement de l'entreprise de coiffure au sens de l'article 18.
Contrôler les prestations de coiffure réalisées par les collaborateurs relevant de sa compétence.
Organiser et coordonner le travail technique du personnel de qualification moindre.
Transmettre les objectifs à atteindre aux équipes qu'il dirige.
Assumer auprès de la direction de la responsabilité des objectifs à atteindre.
Sur instruction du chef d'entreprise ou d'établissement, il peut exercer des fonctions ponctuelles d'administration, de gestion et de représentation de l'entreprise auprès des tiers.
CRITÈRES :
Il doit faire preuve d'initiatives dans l'exécution de ses missions et dispose d'une large autonomie.
Missions de représentation correspondantes par délégation du chef d'entreprise ou d'établissement.
COEFFICIENT HIéRARCHIQUE : 480
L'effectif pris en considération pour déterminer les coefficients hiérarchiques est le suivant :
- les collaborateurs qui pratiquent la coiffure sont :
- les assistants ;
- les coiffeurs débutants ;
- les coiffeurs qualifiés ;
- les techniciens (coloristes-permanentistes) ;
- les salariés titulaires de contrats de travail d'insertion en alternance ;
- les apprentis.
- à l'exception ;
- des stagiaires ;
- des manucures ;
- des esthéticiennes ;
- du personnel de service, notamment les lingères et dames de vestiaires ;
- du personnel administratif.
Compte tenu des structures et de l'importance des entreprises, les fonctions décrites n'étant pas limitatives peuvent être complétées dans le cadre des contrats de travail des responsables qualifiés.
Les coefficients hiérarchiques visés par ledit article de la présente annexe doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie conformément à l'avenant n° 27 à la convention collective nationale du travail et des professions connexes du 20 février 1991.
Aucun autre coefficient hiérarchique, intermédiaire ou issu de l'annexe I de l'avenant n° 40 à la convention collective nationale du travail de la coiffure et des professions connexes, notamment les coefficients hiérarchiques 165, 180 ou 185, ne pourra être conféré au responsable qualifié au sens de l'article 18 de la loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 et de l'article 2 de la présente annexe à l'exception de ceux figurant dans le présent article.