NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 208
DEFINITION GENERALE
Exécution de tâches prescrites,
n'exigeant pas d'adaptation à

DEFINITION COMPLEMENTAIRE
L'adaptation à l'emploi ne dépasse
pas la journée.
NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 228
DEFINITION GENERALE
Exécution de tâches prescrites,
exigeant une adaptation à l'emploi
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
L'adaptation à l'emploi est de
courte durée
une semaine maximum
NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 251
DEFINITION GENERALE
Exécution de tâches nécessitant
une formation préalable.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
Requiert des connaissances
techniques attestées, soit par une
formation initiale de niveau CAP,
soit par une pratique
professionnelle. Sous la
subordination d'un responsable,
est capable d'exécuter des tâches
sans nécessairement que lui soit
indiqué le mode opératoire.
Ne peut comporter la
responsabilité d'une personne
ou d'autres personnes.
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NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 280
Dans le cas où le poste de
travail comporte normalement la
coordination du travail de
quelques personnes, le salarié
bénéficie d'au moins 10 points
supplémentaires.
DEFINITION GENERALE
Exécution de tâches qui se
différencient des précédentes par
l'autonomie laissée à l'exécutant
dans la mise en oeuvre des
moyens nécessaires à la
réalisation de son travail.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
L'autonomie suppose que le
contrôle des tâches ne soit pas
systématique mais puisse s'exercer
au terme d'un délai prescrit. Les
salariés de ce groupe peuvent
être amenés à coordonner une
équipe de travail, à aider
d'autres salariés en leur donnant
des conseils, mais ne peuvent
être amenés à les contrôler.
NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 300
DEFINITION GENERALE
Prise en charge d'un ensemble de
tâches ou d'une fonction par
délégation requérant une
conception des moyens et leur mise
en oeuvre.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
Comporte en matière de gestion une
responsabilité limitée à
l'exécution d'un budget prescrit.
Peut comporter la mise en oeuvre
d'une technique spécifique. Ne
peut impliquer une délégation de
responsabilité dans l'embauche du
personnel.
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NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 350
DEFINITION GENERALE
Prise en charge d'un ensemble de
tâches ou d'une fonction par
délégation comportant une
responsabilité limitée.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
Gestion d'un équipement ou d'un
service et/ou maîtrise d'un
budget et/ou organisation
d'activité et/ou organisation du
travail d'une ou plusieurs
personnes.
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NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 400
DEFINITION GENERALE
Personnels disposant d'une
délégation permanente de
responsabilités.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
Les fonctions définies dans ce
groupe comportent
- soit la responsabilité d'un
service ou d'un équipement ;
- soit l'exercice d'une mission
Elles impliquent
- la participation à la
définition des objectifs ;
- l'établissement du programme
de travail ;
- la conduite de ce programme ;
- l'évaluation, y compris dans
ses aspects financiers. Les
salariés de ce groupe engagent
leur responsabilité dans les
prévisions budgétaires qu'ils font
dans le cadre de leur mission.
Les salariés de ce groupe ne
peuvent être responsables d'une
manière permanente d'une équipe
composée de plus de 30 salariés
" Equivalents temps plein "
pour une direction générale. Pour
une direction de service, ce
seuil est porté à 50 salariés ETP.
Lorsque le salarié est amené de
manière permanente à coordonner
l'action de plusieurs organismes,
c'est le nombre total des
personnels intervenant sous sa
coordination qui doit être pris
en compte, quel que soit
l'employeur.
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NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 450
DEFINITION GENERALE
Personnels disposant d'une
délégation permanente de
responsabilités.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
La définition est identique à
celle du groupe précédent, mais
les seuils sont portés
respectivement à 50 et 75 ETP.
NIVEAU de qualification

COEFFICIENT 500
DEFINITION GENERALE
Personnels disposant d'une
délégation permanente de
responsabilités.
DEFINITION COMPLEMENTAIRE
Assument la responsabilité de la
réalisation des orientations ou
des objectifs définis par les
instances statutaires de
l'entreprise.