POSITION I
Secrétaire de direction hautement qualifiée
Coefficient 255
Salaire minimum mensuel (base 39 heures/semaine) : 8 188 F
Agent technique de contrôle
Coefficient 271 : 8 691 F
Agent technique de bureau d'études
Coefficient 271 : 8 691 F
Sous-chef de vente
Coefficient 290 : 9 289 F
Chef comptable
Coefficient 320 : 10 234 F
Chef de prospection
Coefficient 320 : 10 234 F
Chef de groupe
Coefficient 320 : 10 234 F
Chef de personnel
Coefficient 320 : 10 234 F
Chef de secteur
Coefficient 345 : 11 019 F
POSITION II F
Chef de service après-vente
Coefficient 350
Salaire minimum mensuel : 11 179 F
Chef de service des achats
Coefficient 360
Salaire minimum mensuel : 11 495 F
Chef de vente
Coefficient 380
Salaire minimum mensuel : 12 122 F
Chef de service de comptabilité
Coefficient 380
Salaire minimum mensuel : 12 122 F
Attaché de direction
Coefficient 400
Salaire minimum mensuel : 12 752 F
Directeur commercial
Coefficient 450
Salaire minimum mensuel : 14 328 F
Valeur du point de référence :
L'avenant n° 1 ne fait plus mention de la valeur d'un point de référence illustrant la hausse convenue par rapport aux avenants antérieurs. Ce nouveau mode de calcul des salaires catégoriels a été adopté au cours de la réunion de la commission mixte du 28 octobre 1982.
Pour chacune des catégories d'emploi, la valeur du point est différente.
Le présent tableau précise la valeur réelle du point à multiplier par le coefficient hiérarchique correspondant à l'emploi pour obtenir le salaire minimum mensuel.
Technicien-dépanneur radio-T.V.
Coefficient 170
Valeur du point : 36,01 F
Salaire mensuel minimum : 6 122 F
Chef comptable
Coefficient 320
Valeur du point : 31,98 F
Salaire mensuel minimum : 10 234 F
COEFFICIENT 120
VALEUR DU POINT 49,00 F
COEFFICIENT 123
VALEUR DU POINT 47,91 F
COEFFICIENT 126
VALEUR DU POINT 46,88 F
COEFFICIENT 128
VALEUR DU POINT 46,22 F
COEFFICIENT 130
VALEUR DU POINT 45,59 F
COEFFICIENT 134
VALEUR DU POINT 44,36 F
COEFFICIENT 138
VALEUR DU POINT 43,22 F
COEFFICIENT 140
VALEUR DU POINT 42,67 F
COEFFICIENT 147
VALEUR DU POINT 40,88 F
COEFFICIENT 150
VALEUR DU POINT 40,15 F
COEFFICIENT 158
VALEUR DU POINT 38,37 F
COEFFICIENT 160
VALEUR DU POINT 37,95 F
COEFFICIENT 162
VALEUR DU POINT 37,53 F
COEFFICIENT 165
VALEUR DU POINT 36,95 F
COEFFICIENT 170
VALEUR DU POINT 36,01 F
COEFFICIENT 180
VALEUR DU POINT 34,27 F
COEFFICIENT 185
VALEUR DU POINT 33,79 F
COEFFICIENT 190
VALEUR DU POINT 33,55 F
COEFFICIENT 200
VALEUR DU POINT 33,08 F
COEFFICIENT 205
VALEUR DU POINT 32,87 F
COEFFICIENT 209
VALEUR DU POINT 32,69 F
COEFFICIENT 212
VALEUR DU POINT 32,58 F
COEFFICIENT 230
VALEUR DU POINT 32,19 F
COEFFICIENT 240
VALEUR DU POINT 32,16 F
COEFFICIENT 246
VALEUR DU POINT 32,14 F
COEFFICIENT 250
VALEUR DU POINT 32,12 F
COEFFICIENT 255
VALEUR DU POINT 32,11 F
COEFFICIENT 271
VALEUR DU POINT 32,07 F
COEFFICIENT 290
VALEUR DU POINT 32,03 F
COEFFICIENT 320
VALEUR DU POINT 31,98 F
COEFFICIENT 345
VALEUR DU POINT 31,94 F
COEFFICIENT 350
VALEUR DU POINT 31,94 F
COEFFICIENT 360
VALEUR DU POINT 31,93 F
COEFFICIENT 380
VALEUR DU POINT 31,90 F
COEFFICIENT 400
VALEUR DU POINT 31,88 F
COEFFICIENT 450
VALEUR DU POINT 31,84 F
Montant maximum de la prime d'ancienneté (art. 17 de la convention).
La prime d'ancienneté se calcule sur le salaire minimum de la catégorie jusqu'à celui correspondant au coefficient 250 (32,12 F x 250 = 8 030 F). La somme ainsi obtenue ne peut pas être dépassée.
Minimum conventionnel garanti : horaire = 34,79 F ; mensuel = 5 880 F.
Valeur limite de remboursement pour un repas : 55 F.
Date d'application du présent barème : 1er septembre 1993.