Echelles hiérarchiques :
1ère catégorie :
Hiérarchie des emplois techniques.
1er échelon :
Assistant, assistante, sans qualification.
Coefficient hiérarchique d'embauche : 100
2ème échelon :
Assistant, assistante, titulaire du C.A.P. ou de l'E.F.A.A. ou ayant 4 ans d'exercice dans la profession (1).
Coefficient hiérarchique d'embauche : 130
Définition des emplois :
L'assistant ou l'assistante employé(e) au coefficient 100 ou 130 est appelé(e) à réaliser les travaux suivants sous la responsabilité du chef d'entreprise et/ou sous contrôle d'ouvriers employés au coefficient 140 ou 150 : shampooings, soins élémentaires de cosmétique, roulage et application des permanentes, application de renforçateurs, préparation du coiffage, brushings, préparation de l'outillage et stérilisation, dégagement des voilettes, rouleaux, pinces et épingles, application du règlement sanitaire.
Echelles hiérarchiques :
1ère catégorie :
Hiérarchie des emplois techniques.
3ème échelon :
Assistant, assistante (titulaire ou non du C.A.P. ou de l'E.F.A.A.) ou ayant 7 années d'exercice de métier dans la profession (1).
Coefficient hiérarchique d'embauche : 140
Définition des emplois :
L'assistant ou l'assistante employé(e) au coefficient 140 est appelé(e) à réaliser les travaux suivants sous la responsabilité du chef d'entreprise et/ou sous contrôle d'un opérateur hautement qualifié : shampooings, soins élémentaires de cosmétique, roulage et application de permanentes, application des colorants et décolorants, rinçages, neutralisation, application des renforçateurs, préparation du coiffage, brushings, préparation de l'outillage et stérilisation, dégagement des voilettes, rouleaux, pinces et épingles, application du règlement sanitaire.
Echelles hiérarchiques :
1ère catégorie :
Hiérarchie des emplois techniques.
4ème échelon :
Technicien qualifié, coloriste et/ou permanentiste, titulaire des mentions complémentaires ou ayant 10 années d'exercice du métier dans sa spécialité (1).
Coefficient hiérarchique d'embauche : 150
Définition des emplois :
L'emploi de coloriste-permanentisme au coefficient 150 consiste à réaliser les travaux suivants soit comme coloriste-permanentiste :
application de tous produits colorants y compris les rinçages ou décolorants, application des neutralisants, exécution de tous les soins du cheveu, exécution des permanentes avec le concours éventuel d'assistants, d'assistantes ou d'apprentis, application du règlement sanitaire.
Echelles hiérarchiques:
Les personnels de la 1ère catégorie pratiquant également la manucure et/ou l'épilation des sourcils bénéficieront d'une majoration de 10 points de leur coefficient hiérarchique tel qu'indiqué ci-dessus.
Echelles hiérarchiques:
2ème catégorie :
Hiérarchie des emplois de coiffeur.
1er échelon :
Ouvrier professionnel titulaire du C.A.P. ou de l'E.F.A.A. ou ayant 4 ans d'exercice de la profession dans sa spécialité en deuxième catégorie (1).
Définition des emplois :
Un ouvrier employé au coefficient 130 doit pouvoir assurer la réalisation d'une partie des travaux prévus ci-dessous (2) sous la responsabilité du chef d'entreprise et/ou sous le contrôle de personnes employées au coefficient 160 ou 180.
Coefficient hiérarchique d'embauche : 130.
Echelles hiérarchiques :
2ème catégorie :
Hiérarchie des emplois de coiffeur.
2ème échelon :
Ouvrier qualifié ayant 7 ans d'exercice de la profession dans sa spécialité en deuxième catégorie (1).
Définition des emplois :
L'ouvrier employé au coefficient 160 doit pouvoir assurer la réalisation totale des travaux prévus ci-dessous (2) sous la responsabilité du chef d'entreprise.
Coefficient hiérarchique d'embauche : 160
Echelles hiérarchiques :
2ème catégorie :
Hiérarchie des emplois de coiffeur.
3ème échelon :
Ouvrier très qualifié ayant 15 ans d'exercice de la profession dans sa spécialité (1).
Définition des emplois :
Les ouvriers employés au coefficient 170 ou 180 doivent pouvoir assurer la réalisation totale des travaux prévus ci-dessous (2).
Coefficient hiérarchique d'embauche : 170
Echelles hiérarchiques :
2ème catégorie :
Hiérarchie des emplois de coiffeur.
4ème échelon :
Ouvrier hautement qualifié titulaire du brevet professionnel ou du brevet de maîtrise.
Définition des emplois :
Les ouvriers employés au coefficient 170 ou 180 doivent pouvoir assurer la réalisation totale des travaux prévus ci-dessous (2).
Coefficient hiérarchique d'embauche : 180
(1) Temps de formation première en apprentissage ou en L.E.P. compris.
(2) Emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour messieurs : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour messieurs consiste à réaliser notamment les travaux suivants : toutes coupes de cheveux, coiffage, mise en forme, opération de rasage, les différentes tailles de barbes, exécution des colorations, décolorations et permanentes, application de lotions, schampooings, frictions, etc., exécution de tous les soins du cheveu, et plus généralement exécution de tous les travaux de postiches, application du règlement sanitaire.
Emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour dames : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour dames consiste à réaliser notamment les travaux suivants : toutes coupes de cheveux, ondulations, mises en plis, brushings, bouclages, mise en forme, exécution des colorations, décolorations et permanentes, application de lotions, schampooings, frictions, etc., coiffage, coup de peigne, exécution de chignons, pose de postiches, etc., responsabilité, contrôle et formation du personnel assistant, et plus généralement exécution de tous travaux de postiches, application du règlement sanitaire.
Emploi de coiffeur ou de coiffeuse mixte : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse mixte consiste à exécuter indifféremment les travaux de coiffeur ou coiffeuse pour messieurs et dames, de coiffeur ou coiffeuse pour dames.    Pour tous les coefficients faisant référence à des temps d'ancienneté dans la profession, ces derniers doivent être dûment attestés par les contrats d'apprentissage, les certificats de travail ou par toute autre justification officielle.
L'attribution d'un coefficient hiérarchique de base dépend simultanément des conditions fixées dans la classification des emplois et dans la définition des travaux exigés pour cet emploi.    NOTA. Annexe I remplacée par avenants n° 40 du 25-09-1996 et n° 40 bis du 09-04-1997.
(1) Temps de formation première en apprentissage ou en L.E.P. compris.
(2) Emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour messieurs : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour messieurs consiste à réaliser notamment les travaux suivants : toutes coupes de cheveux, coiffage, mise en forme, opération de rasage, les différentes tailles de barbes, exécution des colorations, décolorations et permanentes, application de lotions, schampooings, frictions, etc., exécution de tous les soins du cheveu, et plus généralement exécution de tous les travaux de postiches, application du règlement sanitaire.
Emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour dames : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse pour dames consiste à réaliser notamment les travaux suivants : toutes coupes de cheveux, ondulations, mises en plis, brushings, bouclages, mise en forme, exécution des colorations, décolorations et permanentes, application de lotions, schampooings, frictions, etc., coiffage, coup de peigne, exécution de chignons, pose de postiches, etc., responsabilité, contrôle et formation du personnel assistant, et plus généralement exécution de tous travaux de postiches, application du règlement sanitaire.
Emploi de coiffeur ou de coiffeuse mixte : l'emploi de coiffeur ou de coiffeuse mixte consiste à exécuter indifféremment les travaux de coiffeur ou coiffeuse pour messieurs et dames, de coiffeur ou coiffeuse pour dames.    Pour tous les coefficients faisant référence à des temps d'ancienneté dans la profession, ces derniers doivent être dûment attestés par les contrats d'apprentissage, les certificats de travail ou par toute autre justification officielle.
L'attribution d'un coefficient hiérarchique de base dépend simultanément des conditions fixées dans la classification des emplois et dans la définition des travaux exigés pour cet emploi.    NOTA. Annexe I remplacée par avenants n° 40 du 25-09-1996 et n° 40 bis du 09-04-1997.