2.1. Dans le cadre de la loi Aubry II
Dans le cadre des dispositions de l'article 19 de la loi n° 2000-367 du 19 janvier 2000, les associations peuvent mettre en oeuvre la réduction du temps de travail dans les conditions suivantes :
Sous réserve d'un accord complémentaire d'entreprise ou d'établissement pour les associations d'au moins 50 salariés conclu :
- avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ;
- ou, à défaut, avec un salarié mandaté par une organisation syndicale représentative au niveau national.
Dans le cas où l'accord est conclu avec une organisation syndicale minoritaire ou avec un salarié mandaté, une consultation des salariés doit être organisée. L'accord doit être approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
A défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement négocié avec un délégué syndical ou un salarié mandaté, par application directe du présent accord pour les associations de moins de 50 salariés.
Dans cette hypothèse, les modalités de la réduction du temps de travail sont définies après consultation des institutions représentatives du personnel, si elles existent, ou, à défaut, du personnel. L'employeur s'engage alors à établir une note d'information.
La note sera remise aux institutions représentatives du personnel lors de leur consultation et affichée dans l'entreprise.
L'accord complémentaire d'entreprise ou d'établissement ou la note d'information de l'employeur devra notamment préciser :
- la nouvelle durée du travail ;
- les personnels concernés par la réduction du temps de travail ;
- les modalités d'organisation et de décompte du temps de travail retenues conformément aux dispositions du présent accord ;
- les incidences de la réduction du temps de travail sur la rémunération des salariés ;
- le nombre d'emplois créés ou préservés et les incidences prévisibles de la réduction du temps de travail sur la situation de l'emploi dans l'entreprise ;
- les mesures destinées à garantir le passage d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps complet et inversement ;
- les mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- le délai de réalisation des embauches (au minimum 1 an) ;
- le cas échéant, les mesures de consultation du personnel et les modalités de suivi de l'accord.
2.2. Dans le cadre de la loi Aubry I
Dans le cadre des dispositions de l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998, modifié par l'article 23 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000, les associations dont l'effectif ne dépasse pas 20 salariés pourront mettre en oeuvre la réduction du temps de travail dans les conditions suivantes :
Dans le cadre d'un accord complémentaire d'entreprise ou d'établissement conclu :
- avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ;
- ou, à défaut, avec un salarié mandaté par une organisation syndicale représentative au niveau national.
A défaut d'accord d'entreprise négocié avec un délégué syndical ou un salarié mandaté, par application directe du présent accord dans le cadre d'une note d'information.
Dans cette hypothèse, les modalités de réduction du temps de travail sont définies après consultation des institutions représentatives du personnel, si elles existent, ou, à défaut, du personnel intéressé. L'employeur s'engage alors à établir une note d'information.
La note sera remise aux institutions représentatives du personnel lors de leur consultation et affichée dans l'entreprise.
L'accord complémentaire d'entreprise ou d'établissement ou la note d'information de l'employeur devra notamment préciser :
- le contexte économique et social, les difficultés rencontrées et les objectifs à atteindre dans le cadre du volet défensif ;
- les unités ou services concernés par la réduction du temps de travail ;
- un constat des durées de travail effectivement pratiquées dans
l'entreprise ;
- la date d'entrée en vigueur de la durée réduite ;
- les modalités d'organisation du temps de travail et les garanties les accompagnant ;
- les modalités de décompte et de contrôle des temps de travail ;
- le nombre d'embauches par catégorie professionnelle, leur affectation et le calendrier prévisionnel des embauches dans le cadre du volet offensif ou le nombre d'emplois maintenus dans le cadre du volet défensif ;
- la période durant laquelle l'association s'engage à maintenir l'effectif (minimum 2 ans) ;
- le cas échéant, les modalités spécifiques applicables aux cadres ou aux salariés à temps partiel ;
- les incidences de la réduction du temps de travail sur les rémunérations ;
- la durée de l'engagement de l'association (déterminée ou indéterminée) ;
- le cas échéant, les modalités de suivi de l'accord.