12.1. Prévoyance - Incapacité - Invalidité - Décès
(Avenant n° 205 applicable au 1er mai 2003)
L'AGRR, institution de prévoyance relevant de l'article L. 931-1 du code de la sécurité sociale et agréé par le ministre chargé de la sécurité sociale, est chargée de la gestion de ce régime.
12.1.1. Incapacité - Invalidité (Avenant n° 158 du 6 décembre 1991).
Bénéficient de ce régime le personnel non cadre du siège national et des sièges départementaux et le personnel d'intervention.
Le taux de cotisation est de 3,10 % :
- 1/3 à la charge du salarié ;
- 2/3 à la charge de l'employeur.
La cotisation sera acquittée par tous les salariés, y compris ceux qui auront travaillé moins de 200 heures dans le trimestre écoulé.
Les bénéficiaires toucheront, en cas de maladie ou d'accident du travail, un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale, réelles ou " reconstituées " (personnel ayant travaillé moins de 200 heures dans le trimestre écoulé).
Il sera tenu compte d'un délai de franchise de 3 jours en cas de maladie. Le calcul des prestations se fait sur le salaire brut moyen des 6 mois précédant l'arrêt de travail.
En cas d'accident du travail, d'accident du trajet reconnu accident du travail ou de maladie professionnelle, les prestations en espèces de la sécurité sociale sont accordées sans référence à une durée minimum d'activité. Un complément à ces indemnités sera systématiquement octroyé, dès le lendemain de l'accident, par l'AGRR-Prévoyance dans les conditions contractuelles définies et pour la fraction de la rémunération allouée par l'ADMR.
12.1.2. Décès.
Sont couverts par ce régime : le personnel non cadre du siège national et des sièges départementaux, le personnel d'intervention.
Définition de la garantie décès :
En cas de décès d'un salarié, il sera versé aux bénéficiaires, désignés par le salarié, un capital dont le montant est fixé à :
- 100 % du salaire annuel pour les salariés célibataires, veufs, divorcés sans enfant à charge ;
- 200 % du salaire pour les salariés mariés.
Invalidité permanente et absolue :
L'invalidité permanente et absolue IPA (3e catégorie reconnue par la sécurité sociale ou par le médecin conseil) donne lieu au versement de la moitié du capital par anticipation.
Age limite du service des prestations :
- 65 ans pour le décès ;
- 60 ans pour l'IPA.
Définition de la garantie rente éducation (Avenant n° 207 du 16 novembre 2000) :
En cas de décès ou d'invalidité permanente et absolue (IPA) d'un salarié, il sera versé au profit de chaque enfant, fiscalement à charge, une rente temporaire dont le montant est fixé à 15 % du salaire brut.
Durée de la prestation :
La rente est versée à chaque enfant à charge :
- jusqu'à 18 ans ;
- jusqu'à 25 ans, s'il est étudiant, apprenti, sous les drapeaux au titre du service national, demandeur d'emploi inscrit à l'ANPE et non indemnisé par le régime d'assurance chômage ;
- jusqu'à 25 ans, s'il est invalide, c'est-à-dire dans l'impossibilité constaté de se livrer à une activité professionnelle par suite d'infirmité ou de maladie chronique.
Le taux de cotisation est de 0,44 % :
- 1/3 à la charge du salarié ;
- 2/3 à la charge de l'employeur.
Cette cotisation assure en cas de décès du salarié le versement du capital décès et de la rente éducation.
12.1.2.1. Commission de gestion (Avenants n° 158 du 6 décembre 1991 et n° 203 du 1er décembre 1998).
La commission paritaire désigne une commission de gestion.
Les attributions de cette commission sont définies dans une convention de gestion.
La commission paritaire de gestion se réunit au moins une fois par an. Lors de cette réunion, l'AGRR-Prévoyance présentera les résultats financiers du régime pour examen. A l'issue de cet examen, la commission paritaire de gestion prendra toutes les mesures nécessaires au maintien ou à l'aménagement des conditions de la mutualisation des différentes garanties assurées par l'AGRR-Prévoyance et l'OCIRP.
Les conditions et modalités d'organisation de la mutualisation des risques pourront être réexaminées dans un délai maximum de 5 ans à compter de la signature du présent avenant conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.
12.1.3. Personnel cadre.
Des cotisations sont retenues :
Au taux de 2,50 % sur tranche A, dont :
- 1 % payé par le salarié ;
- 1,50 % payé par l'employeur.
Au taux de 3,5 % sur tranche B, dont :
- 1 % payé par le salarié ;
- 2,50 % payé par l'employeur.
Le personnel cadre recevra :
- un complément de salaire en cas de maladie ou d'accident du travail compte tenu d'un délai de franchise de 3 jours en cas de maladie ;
- un capital en cas de décès variant suivant la situation de famille du cotisant ;
- une allocation d'éducation par enfant à charge.
12.2. Retraite
12.2.1. Retraite complémentaire du personnel non cadre du siège national et des sièges départementaux, des aides familiales rurales, des aides-soignants et des infirmiers (Avenant n° 86 du 21 septembre 1982 applicable au 1er juillet 1983).
6 % du salaire brut (plus actuellement une surprime en fonction de l'avenant n° 5 de l'annexe I de l'accord du 8 décembre 1961 signé entre le CNPF et les organisations syndicales) sont retenus pour le calcul des cotisations, payables dans la proportion de :
- 40 % pour le salarié ;
- 60 % pour l'employeur.
12.2.2. Retraite des cadres (Avenant n° 160 du 6 décembre 1991).
Le personnel cadre est soumis aux cotisations sur tranche A dans les mêmes conditions que le personnel non cadre sur le salaire total.
16 % sont retenus sur la tranche B, dont  :
-  6 % à la charge du salarié ;
- 10 % à la charge de l'employeur.