1. Bénéficiaires
Bénéficient des dispositions contenues dans le présent accord les salariés qui détiennent un mandat de représentant du personnel au C.H.S.-C.T. dans un établissement occupant moins de 300 salariés, dans les conditions définies par le premier alinéa de l'article L. 236-10.
2. Nature de la formation
La formation dont bénéficient les représentants du personnel au C.H.S.-C.T. a pour objet de développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail.
Cette formation, qui revêt un caractère théorique et pratique, tend à initier ceux qui en bénéficient aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Elle est dispensée à chaque intéressé selon un programme préétabli qui tient compte des caractéristiques de l'entreprise ou de l'établissement. Elle répond au caractère spécifique de ces établissements ainsi qu'au rôle propre du bénéficiaire au sein de celui-ci.
3. Conditions d'exercice du stage de formation
3.1. Le stage de formation est d'une durée maximum de cinq jours ouvrables, il est pris en une seule fois à moins que le bénéficiaire et l'employeur ne décident d'un commun accord qu'il sera pris en deux fois.
3.2.  Le représentant au C.H.S.-C.T. qui entend bénéficier d'un stage de formation en fait la demande à son employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite entreprendre son stage, la durée de celui-ci, son prix ainsi que le nom de l'organisme qui serait chargé de l'assurer. La demande de stage doit être présentée au moins trente jours avant le début de celui-ci. La réponse de l'employeur doit être notifiée à l'intéressé dans un délai de deux semaines à compter de la réception de la demande.
La formation des membres du C.H.S.-C.T. est imputable aux jours de congé d'éducation concernant la formation économique, sociale et syndicale.
4. Organismes chargés d'assurer la formation
Les institutions habilitées à dispenser la formation des représentants du personnel au C.H.S.-C.T. sont les suivantes :
- les centres rattachés à des organisations syndicales reconnues représentatives sur le plan national ;
- les instituts spécialisés ;
- les organismes figurant sur la liste arrêtée par le commissaire de la République de région dans le cadre de l'article L. 434-10 du code du travail.
Toutes ces institutions précitées délivrent à la fin du stage une attestation d'assiduité que l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il reprend son travail.
5. Frais pris en charge par l'employeur au titre de la formation
et maintien de la rémunération des intéressés
Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et il est rémunéré comme tel.
L'employeur prend en charge sur présentation des justificatifs :
- les dépenses afférentes à la rémunération des organismes de rémunération à concurrence d'un montant qui ne peut excéder, par jour et par stagiaire, une fois et demie le montant de l'aide financière accordé par l'État pour la formation des conseillers prud'hommes (montant fixé par arrêté ministériel) ;
- les frais de déplacement à concurrence du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au lieu où est dispensée la formation.
- les frais de séjour à concurrence du montant journalier de l'indemnité de mission des fonctionnaires du groupe II (montant fixé par arrêté ministériel).
6. Dispositions transitoires
Afin de faciliter dans les entreprises dont il s'agit la formation aux C.H.S.-C.T. les dispositions du deuxième alinéa du paragraphe 3.2 ne sont applicables qu'aux premières formations reçues avant le 1er janvier 1989.
NOTA :(1) Adhésion en date du 20 mai 1987 de la Fédération générale des transports et de l'équipement C.F.D.T. à l'avenant n° 44 du 22 décembre 1986.
NOTA :(1) Adhésion en date du 20 mai 1987 de la Fédération générale des transports et de l'équipement C.F.D.T. à l'avenant n° 44 du 22 décembre 1986.