Catégorie I
DESCRIPTION
Travaux simples répétitifs.
AUTONOMIE - INITIATIVE
Application de consignes simples et précises.
RESPONSABILITE
Attention portée aux conditions d'exécution définies.
FORMATION - ADAPTATION
Adaptation aux conditions générales de travail en entreprise.
EFFORTS PHYSIQUES
Catégorie particulièrement concernée.
Catégorie II
DESCRIPTION
Travaux spécialisés allant des travaux spécialisés simples à des travaux regroupant des tâches s'inscrivant dans une succession d'opérations dont il importe de respecter les exigences.
AUTONOMIE - INITIATIVE
A partir des prescriptions d'exécution peut être amené à aménager ou à choisir les moyens mis à sa disposition.
RESPONSABILITE
Réglage des moyens et vérifications des résultats dans le cadre de normes autorisant une certaine marge d'appréciation.
Signale sans délai les éventuels défauts de fabrication ou de fonctionnement.
FORMATION - ADAPTATION
Adaptation pour satisfaire aux exigences de diversité des moyens et des modes opératoires ; temps compris entre 2 semaines et 3 mois pouvant requérir une formation spécifique.
EFFORTS PHYSIQUES
Efforts physiques dans certains cas à retenir.
Catégorie III
DESCRIPTION
Travaux allant de tâches caractérisées par la diversité des modes opératoires ou des métiers à combiner pour l'obtention des résultats à la multifonction sur des postes de la catégorie II ou III.
AUTONOMIE - INITIATIVE
Dans le cadre d'instructions générales, il appartient à l'intéressé de choisir les modes opératoires et d'utiliser les moyens de contrôle adaptés aux exigences techniques.
RESPONSABILITE
Les actions de réalisation impliquent, outre un contrôle final, un contrôle à différents stades appropriés en référence à celles des normes du cahier des charges dont il dispose.
FORMATION - ADAPTATION
Ayant capacité à s'adapter aux équipements et positions nouvelles de sa catégorie, notamment par recours à une formation spécifique.
A assimilé par déroulement de carrière ou formation complémentaire à prévoir tous les éléments de la catégorie II.
Ou dispose suivant les cas :
d'un C.A.P. ;
du niveau d'un B.E.P. ;
ou d'un niveau brevet professionnel ;
ou dispose du B.E.P. ;
ou du brevet professionnel.
Catégorie IV
DESCRIPTION
Travaux très qualifiés, travaux constitués d'actions de réalisations complètes impliquant toujours l'utilisation :
d'un métier principal et pouvant aller jusqu'à l'utilisation d'éléments de métiers connexes ;
ou la maîtrise d'un " métier nouveau " (à définir dans le cadre de nouvelles structures de production).
AUTONOMIE - INITIATIVE
En fonction d'un objectif à atteindre, l'intéressé choisit les moyens appropriés et peut devoir concilier, dans le cadre d'une périodicité déterminée, les exigences de la réalisation et celles du fonctionnement.
RESPONSABILITE
Dans les conditions définies ci-contre, il répond, auprès de son supérieur hiérarchique direct, de toutes actions ou événements intervenant dans son secteur au niveau :
qualité produits ;
matériel ;

FORMATION - ADAPTATION
Connaissance complète des installations :
ou B.E.P. avec expérience professionnelle ;
ou brevet professionnel avec expérience professionnelle ;
ou formation complémentaire spécifique ;
ou niveau baccalauréat technologique ou professionnel.
Allant jusqu'à une progression dans la capacité d'animation.
Catégorie IV bis
DESCRIPTION
Concerne le salarié de la catégorie IV qui détient une délégation permanente de responsabilités ou remplace régulièrement un supérieur hiérarchique.
Ce système de classification a pour avantage de permettre la définition des fourchettes de coefficients.
CATEGORIE : I
FOURCHETTES DE COEFFICIENTS : 125 - 137
CATEGORIE : II
FOURCHETTES DE COEFFICIENTS : 130 - 158
CATEGORIE : III
FOURCHETTES DE COEFFICIENTS : 151 - 179
CATEGORIE : IV
FOURCHETTES DE COEFFICIENTS : 172 - 200
CATEGORIE : IV bis
FOURCHETTES DE COEFFICIENTS : 210
On remarque un recouvrement d'une fourchette sur l'autre : il indique qu'un agent situé en haut de la fourchette d'une catégorie peut bénéficier d'un coefficient supérieur à celui d'un agent débutant ou effectuant présentement une tâche correspondant au niveau bas de la catégorie immédiatement supérieure.
La souplesse de ce système de classification implique que soit favorisée la promotion professionnelle des ouvriers par l'utilisation de la formation professionnelle continue et par reconnaissance de la qualification acquise grâce à l'expérience.
DISPOSITIONS GENERALES
La présente classification se substitue à compter de sa date d'application à celle en vigueur depuis le 1er décembre 1973.
Le personnel ouvrier bénéficiant à titre individuel, à la date d'application de la présente classification, d'un coefficient hiérarchique supérieur à celui déterminé par la présente classification le conservera et, de ce fait, bénéficiera des avantages afférents à ce coefficient.
Celui-ci ne correspondant pas à la fonction de l'intéressé, des actions de formation devront être envisagées pour pallier cette difficulté.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.