CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Connaissances
structurées
des diverses techniques
et procédures du

professionnel acquises
par formation initiale ou
continue générale de
niveau II minimum.
Le salarié s'adapte
rapidement à l'entreprise
et à son environnement.
Fonction consistant
en la réalisation de
travaux d'exécution
de contrôle
d'organisation,
d'études, de gestion,
d'action commerciale
portant sur des
projets techniques,

Fonction consistant
en un commandement
sur un ensemble de
salariés de positions
inférieures.
Le salarié assume
l'animation d'une
équipe ou d'un

travail affecté à un
même projet, il assure
la transmission de ses
connaissances.
Le salarié agit dans le
cadre d'instructions
permanentes,
de directives précises
et, le cas échéant, de
délégation propre à
son domaine d'activité.
Il prend les décisions
découlant de ses
missions et assume la
réalisation des
objectifs pour les
projets dont
il a la charge.
Le salarié anime,
coordonne et encadre
des salariés de
catégories inférieures
et/ou de même
catégorie, de façon
permanente, en
s'assurant de la bonne
fin des opérations

Le salarié entretient
des relations
ponctuelles avec
l'extérieur dans le
cadre d'instructions

Le salarié est
responsable de la
définition et du
suivi du programme
d'autrui ; il
détermine, le
cas échéant,
les moyens à
mettre en œuvre.
Le salarié assume
le lien entre les
services avec
une responsabilité
hiérarchique sur des
salariés de
catégorie inférieure.
Les responsabilités
à l'égard des
moyens, des coûts,
des matières,des
hommes et des
programmes
sont importantes
mais souvent limitées
au domaine
d'activité.
Le salarié met en œuvre
la démarche de
prévention et plus
généralement veille
à faire respecter
l'application des
règles d'hygiène, de
sécurité et
environnementales
en participant à
leur amélioration dans son
domaine d'activité.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Maîtrise de concepts,
principes et pratiques
acquis après une
formation initiale de
niveau supérieur ou
continue acquise
généralement
après plusieurs années
d'expérience
en position G
Nécessité d'une
expérience confirmée
ayant permis une
acquisition
de connaissance
approfondie des
techniques et
procédures du domaine
professionnel
ainsi que des
activités connexes.
Le salarié s'approprie
rapidement tous les
aspects de sa

Mission consistant
en des travaux
d'exécution, de

d'organisation,

de gestion, d'action
commerciale
portant sur des projets
techniques faisant
appel à une
expérience
confirmée offrant une
maîtrise complète et
une large expertise,

Mission de direction
ou de coordination
d'un ensemble de
salariés placés sous
son autorité.
Le salarié assume
la direction
et la coordination
d'équipe ou
de groupe de
salariés affectés à
des projets différents.
Le salarié agit dans
le cadre d'objectifs et
d'indication
générale. Il
intervient le plus
souvent par
délégation de pouvoir.
Le salarié contribue
à la définition de
ses objectifs.
Le salarié assume la
conduite de
projets importants
nécessitant des
relations de
négociation
avec d'autres
secteurs ou activités

Le salarié
représente
l'entreprise
à l'extérieur
dans le cadre
de directives
Le salarié assume la
direction et
la coordination d'équipe
ou de groupe
de salariés de positions
inférieures affectés à
des projets différents.
Les responsabilités des
moyens, des coûts, des
matières, des
hommes et des
programmes
sont importantes,
larges et variées.
Le salarié veille à faire
respecter l'application
des règles d'hygiène,
de sécurité et
environnementales et
participe à leur
amélioration
et leur adaptation au
niveau de l'entreprise.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Maîtrise complète de
concepts, principes et
pratiques acquis après
une formation
initiale de niveau
supérieur ou

acquise généralement
après plusieurs années
au niveau H.

d'une large et grande
expérience
professionnelle.
Mission consistant
en des travaux
d'exécution, de

d'organisation,
d'études, de gestion,
d'action commerciale
portant sur des
projets importants
ou complexes influant
sur la stratégie de
l'entreprise
et faisant appel à
une haute expertise,

Mission de direction
ou de coordination
d'une structure

Le salarié est amené
à résoudre
des problèmes
variés avec
choix de la solution
la plus adaptée
tenant compte
des données et
contraintes d'ordre
économique,
technique,
administratif
et commercial.
Le salarié assume un
rôle de direction et
assure la conduite de

stratégiques
permettant la mise en
œuvre des politiques
de l'entreprise.
Le salarié propose ses
propres objectifs.
Le salarié intervient le
plus souvent
par délégation
de pouvoir dans le
cadre de directives

permanentes
l'autorisant
à représenter
et engager
l'entreprise
à l'extérieur
dans les relations de
négociation à
enjeux financiers
importants
(fournisseurs, des
clients, des
partenaires).
Le salarié dispose d'une
totale responsabilité
des résultats
de l'entité ou de
la mission qu'il assume.
Les responsabilités à
l'égard des moyens, des
coûts, des
matières, des
hommes et des
programmes
sont générales et très
importantes.
Le salarié est
responsable des
règles d'hygiène, de
sécurité et
environnementales
applicables
à l'entreprise.
Hors statut : fonction de direction ou de coordination de plusieurs services pouvant être hétérogènes. Elaboration et définition des objectifs, budgets et orientations stratégiques de l'entreprise.