Personnels dont l'activité s'exerce essentiellement à l'extérieur de l'entreprise, dans des conditions telles que ces salariés ne peuvent bénéficier du statut prévu par les articles 29 et suivants du livre Ier du code du travail.
I. - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Les annexes n°s 9 et 10 de la convention collective de l'industrie et du commerce de gros des glaces, sorbets et crèmes glacées sont complétées par les dispositions ci-après.
II. - CLASSIFICATION
1° Employés
Personnel commercial de démonstration
Employé qui, après une mise au courant appropriée, est chargé de la démonstration dans les magasins de vente au consommateur, sur les stands des foires ou expositions, etc. ; il pratique s'il y a lieu, la vente au consommateur, prépare les échantillons à consommer sur place, installe le matériel publicitaire :
1er échelon : coefficient 170
2e échelon (après au maximum 1 an de pratique de la fonction dans l'entreprise) : coefficient 185
Personnel commercial de prospection
Employé ayant reçu la formation professionnelle appropriée, qui est chargé de missions particulières de prospection telles que :
présentation d'un nouveau produit, mise en place de matériel publicitaire, relevé de la composition d'un linéaire sur un article déterminé, etc., auprès des points de vente qui lui sont indiqués lors de chacune de ses missions, étant précisé que son activité s'exerce, selon les besoins de l'entreprise et les directives de l'employeur, dans des secteurs géographiques ou auprès de catégories de clientèle effectivement non définies et variables ; les commandes qu'il est susceptible de recevoir dans le cadre des tâches ci-dessus définies peuvent être reçues, selon le cas, directement pour le compte de la maison qui l'emploie ou par celui des clients de ladite maison :
1er échelon : coefficient 175
2e échelon (après au maximum 1 an de pratique de la fonction dans l'entreprise) : coefficient 190
2° Techniciens, agents de maîtrise et assimilés
Personnel commercial de prospection-promotion
Agent qui a reçu la formation professionnelle appropriée et qui, après avoir suivi un stage à cet effet dans l'entreprise, est chargé d'effectuer des visites qui lui permettent à la fois d'établir des contacts avec les clients et d'assurer les tâches nécessitées par le contrôle et l'animation des points de vente ; les missions qui lui sont confiées s'exercent, selon les besoins de l'entreprise et les directives de l'employeur, dans des secteurs géographiques ou auprès de catégories de clientèle effectivement non définies et variables ; les commandes qu'il est susceptible de recevoir dans le cadre des tâches ci-dessus définies peuvent être reçues, selon le cas, directement pour le compte de la maison qui l'emploie ou pour celui des clients de ladite maison ; il travaille sous les ordres et la responsabilité d'un agent d'une catégorie supérieure :
1er échelon : coefficient 210
2e échelon : coefficient 230
3e échelon : coefficient 250
4e échelon : coefficient 280
Note : Peuvent seuls accéder à ce 4e échelon les agents relevant de la catégorie personnel commercial de prospection-promotion qui, dans le cadre de sa politique commerciale, sont couramment chargés de contacts suivis avec les clients les plus importants de l'entreprise.
Personnel de promotion commerciale
ayant des responsabilités de personnel
Agent qui, ayant reçu la formation professionnelle appropriée et ayant une expérience suffisante des méthodes commerciales de l'entreprise dont il est salarié, prépare et organise le travail des employés et agents de démonstration, de prospection et de promotion qui appuient son action dans le secteur ou la clientèle qu'il a la charge d'animer ; il peut lui être demandé d'établir et de suivre les prévisions de vente et de gérer son secteur ou sa clientèle sur la base d'un budget prévisionnel ; il est susceptible de recevoir occasionnellement des commandes. Il ne peut avoir une responsabilité de personnel s'étendant à plus de 10 personnes des services commerciaux de démonstration, de prospection ou de prospection-promotion :
1er échelon : coefficient 270
2e échelon : coefficient 290
3e échelon : coefficient 310
Nota - la CCN du 15 octobre 1996 se substitue à l'ensemble des conventions et accords antérieurs.
Nota - la CCN du 15 octobre 1996 se substitue à l'ensemble des conventions et accords antérieurs.