6.2.1.  Notification des absences.
Toute absence du personnel doit être notifiée et justifiée au directeur, soit préalablement, dans le cas d'une absence prévisible, soit au plus tard dans un délai de deux jours ouvrables dans le cas contraire. Le défaut de notification, sauf impossibilité dûment justifiée, pourra entraîner la rupture du contrat de travail.
Le défaut de justification pourra entraîner la rupture du contrat de travail.
6.2.2. Absences irrégulières.
En cas d'absences irrégulières, le personnel est mis en demeure de reprendre son service sans délai, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le renouvellement des absences irrégulières pourra entraîne r le licenciement.
Dans les cas prévus au présent article et à l'article précédent, la constatation de la rupture du contrat de travail doit être notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception.
6.2.3. Absences diverses
Les absences suivantes ne constituent pas en soi une rupture du contrat de travail :
6.2.3.1. Lorsqu'elles sont motivées par la maternité dans les limites du congé légal et conventionnel ;
6.2.3.2 Lorsqu'elles sont motivées par l'incapacité de travail due à la maladie ou à un accident de trajet et justifiées comme prévu en 6.2.1 ci-dessus,
6.2.3.3. Lorsqu'elles sont motivées par l'incapacité de travail due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
6.2.3.4. Lorsqu'elles sont motivées par l'accomplissement du service militaire légal ou de la période militaire obligatoire, non provoquée par l'intéressé.
6.2.3.5. Lorsqu'elles sont dues à un cas de force majeure ou à un cas fortuit, tels que :
- incendie du domicile ;
- décès, accident ou maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou descendant,
à la condition que leur durée corresponde à l'événement et, en tout état de cause, ne dépasse pas huit jours.
6.2.4. Remplacement du personnel malade.
6.2.4.1. Sauf le cas où, sous peine de compromettre le fonctionnement du centre, de l'un de ses services ou de l'une de ses unités, il apparaîtra indispensable de remplacer effectivement un membre du personnel malade et où il s'avérera impossible de recourir à un remplacement provisoire, le remplacement définitif ne pourra intervenir que dans les conditions suivantes :
6.2.4.1.1. Maladie ou accident de trajet :
- membres du personnel ayant une ancienneté réelle dans les centres de lutte contre le cancer de plus d'un an et jusqu'à cinq ans inclus : après trois mois d'absence dans une même période de douze mois ;
- membre du personnel bénéficiant d'une ancienneté réelle dans les centres de lutte contre le cancer de six à quinze ans inclus : après six mois d'absence dans une même période de douze mois ;
- membre du personnel faisant état d'une ancienneté réelle de plus de quinze ans : après un an d'absence.
6.2.4.1.2. Accident du travail consécutif au service et maladie professionnelle :
- membre du personnel ayant moins de trois ans d'ancienneté réelle dans les centres de lutte contre le cancer : après un an d'absence ;
- membre du personnel ayant plus de trois ans d'ancienneté réelle dans les centres de lutte contre le cancer : il conservera son emploi et ne pourra être remplacé définitivement qu'au cas où l'inaptitude à son emploi aura été reconnue médicalement. Dans ce cas, la direction du centre recherchera un emploi compatible avec son état.
6.2.4.2. Dans les cas prévus en 6.2.4.1.1 et 2 ci-dessus, l'employeur devra notifier à l'intéressé la nécessité dans laquelle il se trouve de le remplacer et de mettre fin à son contrat, par lettre recommandée avec accusé de réception et lui versera une indemnité correspondant au préavis et les indemnités de licenciement prévues par la loi et la présente convention. Le personnel dont le contrat est rompu en application de 6.2.4.1 bénéficie pendant un an d'une priorité de réembauchage dans un emploi identique.
6.2.4.3. En aucun cas, le licenciement et le versement des indemnités ci-dessus ne pourront avoir pour effet de priver l'intéressé du bénéfice éventuel des indemnités prévues au titre 12.