31.1. Les filières
Les signataires de la présente convention se sont efforcés de répartir les différents métiers de la branche par filières, déterminées principalement par les grandes phases de production d'un programme d'animation quelle que soit la technologie utilisée (animation traditionnelle dite 2D, animation en images de synthèse dite 3D, animation en volume, en papier découpé, etc.).
Ces filières sont au nombre de 13 :
- filière 1 : administrative et commerciale ;
- filière 2 : réalisation (2D/3D) ;
- filière 3 : conception (2D/3D) ;
- filière 4 : lay-out (2D/3D) ;
- filière 5 : animation (2D/3D) ;
- filière 6 : décors, rendu et éclairage (2D/3D) ;
- filière 7 : traçage, scan et colorisation ;
- filière 8 : intégration, compositing (2D/3D) ;
- filière 9 : volume ;
- filière 10 : effets spéciaux (2D/3D) ;
- filière 11 : production, régie (2D/3D) ;
- filière 12 : exploitation, maintenance (2D/3D) ;
- filière 13 : recherche et développement (2D/3D).
31.2. Construction de la grille de classification
(voir tableau)
Les signataires de la présente convention ont mis en place une grille de classification des métiers des différentes filières par catégories.
Celles-ci font référence à un niveau d'études reconnu par l'éducation nationale et définissent le degré de responsabilité, d'autonomie et d'encadrement du salarié concerné.
Cette grille permet de déterminer, pour un salarié donné dont l'emploi ne serait pas reconnu dans les listes figurant au 31.4 un salaire minimum applicable en fonction de son niveau de formation ou de son expérience professionnelle.
L'employeur reste libre d'embaucher un salarié à une catégorie supérieure à celle à laquelle il peut prétendre (en lui appliquant le salaire correspondant).
Le salarié peut choisir d'occuper temporairement un emploi d'une catégorie inférieure à celle correspondante à son diplôme et/ou à son acquis professionnel.
31.3. Emplois cadres et non cadres
Les emplois des catégories III A et supérieures sont des emplois de cadres. Les emplois des catégories III B à VI sont des emplois de non-cadres.
CATEGORIE : I.
Emplois qui requièrent un haut niveau de connaissances ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :







ENCADREMENT



CATEGORIE : II
Emplois qui requièrent le niveau 1 de l'éducation nationale ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :







ENCADREMENT



CATEGORIE : III A
Emplois qui requièrent le niveau 2 de l'éducation nationale ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :







ENCADREMENT



CATEGORIE : III B
Emplois qui requièrent le niveau 3 de l'éducation nationale ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :







ENCADREMENT


FAIBLE : X
CATEGORIE : IV
Emplois qui requièrent le niveau 4 de l'éducation nationale ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :


FAIBLE : X




ENCADREMENT


FAIBLE : X
CATEGORIE : V
Emplois qui requièrent le niveau 5 de l'éducation nationale ou une expérience professionnelle équivalente.
RESPONSABILITE :


FAIBLE : X




ENCADREMENT


FAIBLE : X
CATEGORIE : VI
Emplois qui ne requièrent pas de diplômes.
RESPONSABILITE :


FAIBLE : X



FAIBLE : X
ENCADREMENT


FAIBLE : X