Compte tenu des spécificités de la branche, le tableau ci-après constitue la grille de classification des emplois.
Ce tableau est divisé en six groupes fixant six degrés de responsabilité, d'autonomie et de formation.
Pour chaque groupe, dans les colonnes " définition générale " et " définitions complémentaires " sont indiqués les critères de classement des emplois.
Une colonne " exemples de compétences " détermine le niveau des connaissances acquises par formation ou par expérience professionnelle et requises dans chaque groupe, mais n'entraîne pas l'affectation automatique dans ce groupe.
Pour effectuer le classement des salariés dans les différents groupes retenus il convient de s'attacher à l'emploi réellement occupé et aux degrés de responsabilité et d'autonomie conférés au salarié.
GROUPE 1 : Employés
DEFINITIONS GENERALES : Exécution de tâches prescrites n'exigeant pas ou peu d'adaptation à l'emploi.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Effectue des tâches dont les conditions d'exécution sont indiquées par le responsable.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Sans formation spécifique
GROUPE 2 : Employés
DEFINITIONS GENERALES : Exécution avec délégation de tâches prescrites exigeant une adaptation à l'emploi.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Effectue sous le contrôle du responsable des tâches dont les conditions d'exécution peuvent comporter une part d'initiative.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : CAP

CS jardinier de golf
CS mécanicien de golf
ou expérience professionnelle équivalente
GROUPE 3 : Employés
DEFINITIONS GENERALES : Exécution avec autonomie dans la mise en oeuvre des moyens nécessaires.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Effectue sous le contrôle d'un responsable des tâches complexes avec l'initiative des conditions d'exécution.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : BAC

BEES Golf 1er degré
BT mécanicien
CS intendant de terrain
ou expérience professionnelle équivalente
GROUPE 4 : Techniciens
Agents de maîtrise
DEFINITIONS GENERALES : Responsable de mission chargé d'un ensemble de tâches ou d'une fonction par délégation.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Comporte la responsabilité d'un service ou d'une mission et/ou l'organisation du travail d'une ou plusieurs personnes.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : BTS

Intendant de terrain de niveau de formation équivalente
BEES Golf 2e degré
DUT GEA Golf
ou expérience professionnelle équivalente
GROUPE 5 : Cadres
DEFINITIONS GENERALES : Direction sous le contrôle direct des instances statutaires de l'association ou de l'entreprise exploitante.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Assume la responsabilité de la réalisation des orientations ou des objectifs définis par les instances statutaires.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Mêmes compétences que groupe 4 ou équivalentes
GROUPE 6 : Cadres
DEFINITIONS GENERALES : Direction avec délégation de responsabilité émanant des instances statutaires de l'association ou de l'entreprise exploitante.
DEFINITIONS COMPLEMENTAIRES : Participe à la définition des orientations ou des objectifs avec les instances statutaires et en assure la réalisation.
EXEMPLES DE COMPETENCES ACQUISES PAR DIPLOMES OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Mêmes compétences que groupe 4 ou équivalentes
N.B. : les diplômes ou expériences professionnelles cités en exemples concernent l'ensemble des professions présentes dans les entreprises relevant de la présente convention : caddy master, comptable, cuisinier, directeur, enseignant, femme de ménage, hôtesse d'accueil, intendant de terrain, jardinier, mécanicien, secrétaire, starter, etc.
Cette liste n'est pas exhaustive.