Chaque salarié peut affecter à son compte la totalité ou seulement certains des éléments ci-après.
L'employeur peut à tout moment décider de compléter le crédit inscrit au compte d'un salarié, d'une catégorie de salariés, ou de la totalité des salariés ; il peut également décider à tout moment de modifier ou d'interrompre cet abondement individuel ou collectif.
3.1. Report de droits à repos
a) Report des congés payés dans la limite de dix jours ouvrables par an, dès lors qu'ils ne sont pas affectés à une fermeture de l'entreprise pour congés payés.
Lorsqu'il envisage de prendre un congé sabbatique ou pour création d'entreprise dans le cadre des législations correspondantes, le salarié peut, en plus des dix jours ci-dessus et pendant six ans au maximum, reporter tout ou partie des congés dus au-delà de vingt-quatre jours ouvrables.
Sont affectés au C.E.T., à ce titre, les congés acquis au terme de la période de référence, c'est-à-dire au 31 mai de chaque année. Le nombre d'heures inscrit au C.E.T. est égal, pour chaque jour ouvrable de congé payé reporté, à 1/6 de l'horaire hebdomadaire contractuel.
b) Repos compensateur de remplacement : tout ou partie du repos prévu par l'article 1.09 bis d de la convention collective peut être affecté au CET. La demande du salarié doit mentionner avec précision les modalités de l'épargne : totalité des heures de repos, ou heures de repos au-delà de (x) heures, ou (x) premières heures de repos, etc. ;
c) Journées de repos compensant le travail un jour férié, dans les cas visés à l'article 1.10 c de la convention collective ;
d) Repos compensateur éventuellement dû en cas de dépassement du volume annuel de travail, dans le cadre de l'application de l'accord national d'annualisation des horaires de travail, ou bien dans le cas visé à l'article 4.04 b de la convention collective ;
e) Repos annuels spécifiques en compensation d'un horaire hebdomadaire de 37 ou 39 heures : les repos acquis par application de l'accord national annexé à l'avenant n° 31 peuvent être placés dans le compte épargne-temps dans la limite de 6 jours par an si l'horaire est égal à 37 heures, ou de 12 jours par an s'il est égal à 39 heures ; les droits correspondants seront obligatoirement consommés à l'occasion du congé de fin de carrière visé à l'article 4.1 ;
f) Demi-journées de liberté dont bénéficient les salariés visés à l'article 4.5 de l'accord de réduction anticipée du temps de travail pendant toute la durée de la convention conclue avec l'Etat, à hauteur de 3 h 30 minutes par demi-journée non prise et dans la limite de 70 heures par an ; les droits correspondants seront obligatoirement consommés dans les conditions indiquées à l'article 4.4.
3.2. Conversion en temps de repos de primes et indemnités
a) Primes de formation-qualification : dans ce cas, toutes les primes mensuelles, permanentes ou temporaires, sont affectées au C.E.T. ;
b) Primes de fin d'année ;
c) Primes d'intéressement ;
d) Primes de modulation, d'annualisation ou de saisonnalisation, dues chaque mois en cas d'application de l'accord national de modulation ou d'annualisation du temps de travail ;
e) Majorations de dimanche, de nuit, de jour férié : dans ce cas, toutes les majorations de 50 p. 100 ou 100 p. 100 dues pour chaque heure travaillée dans les conditions prévues par l'article 1-10 b, c et d sont affectées au C.E.T. ;
f) Indemnités de travail le dimanche du personnel directement affecté à la vente de véhicules, visées à l'article 6-07 c ;
g) Indemnités de panier de nuit : dans ce cas toutes les indemnités pouvant être dues à ce titre sont affectées au C.E.T.
Ces droits sont convertis, dès le mois au cours duquel ils sont dus, en temps équivalent de repos et affectés au C.E.T. proportionnellement au salaire horaire de l'intéressé, par application de la formule suivante, dont le résultat doit apparaître en heures et centièmes d'heure :
Somme due /  Salaire mensuel de base x Horaire mensuel contractuel
= temps de repos

Prime de 350 F, salaire 9 000 F, horaire 169 heures :
9 000/169 = 53,254 h
350/53,254 h = 6,57 h