La classification des emplois TAM est définie comme suit :

Travaux d'exécution, d'organisation, de contrôle d'une équipe ou d'un service
Responsabilité : Exerce un commandement sur l'équipe ou le service. Responsable de la bonne exécution des tâches confiées. Rend compte de l'exécution des tâches qui lui sont confiées.
Autonomie : Reçoit des instructions précises et régulières. Autonome dans l'organisation de son travail et du travail de son équipe ou de son service. Prend des initiatives nécessaires au bon fonctionnement de ses activités. Fait respecter les consignes et veille à la sécurité.
Technicité : Connaissance approfondie des techniques de l'ensemble du métier. Tient à jour ses connaissances.
Formation-expérience : Expérience acquise au niveau O.6 ou E.4. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BTS aménagements paysagers. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 2 ans d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné.

Travaux d'exécution, d'organisation, d'études et de contrôle
Responsabilité : Apporte des solutions aux problèmes posés. Respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux
Autonomie : Reçoit des instructions générales et régulières. Prend les décisions nécessaires à la réalisation des tâches et/ou objectifs confiés. Planifie son temps de travail.
Technicité : Haute technicité dans sa spécialité. Développe ses connaissances techniques liées à l'activité de l'entreprise.
Formation-expérience : Forte expérience au niveau inférieur. Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel de la licence professionnelle. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 1 an d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné.

Supervise les travaux d'exécution et/ou les projets qui lui sont confiés.
Responsabilité : Dirige la ou les équipes placées sous ses ordres. Résout les problèmes variés et choisit les solutions les plus adaptées, suivant les objectifs techniques et financiers fixés.
Autonomie : Reçoit des instructions générales. Peut représenter l'entreprise dans le cadre du ou des projets confiés.
Technicité : Maîtrise des techniques de l'ensemble du métier. Connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire
Formation-expérience : Forte expérience acquise au niveau inférieur.

Même fonction qu'au niveau inférieur, mais avec une expérience confirmée.
Responsabilité : Assure la coordination des équipes internes et externes. Organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des délais.
Autonomie : Représente l'entreprise dans le cadre d'instructions. Est occasionnellement capable de gérer les projets confiés sans instruction précise.
Technicité : Expertise des techniques de l'ensemble du métier. Bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention.
Formation-expérience : Forte expérience acquise au niveau inférieur.





Contenu de l'activité
Travaux d'exécution, d'organisation, de contrôle d'une équipe ou d'un service
Travaux d'exécution, d'organisation, d'études, de contrôle
Supervise les travaux d'exécution et/ou des projets qui lui sont confiés
Même fonction qu'au niveau inférieur, mais avec une expérience confirmée
Responsabilité dans l'organisation du travail
Exerce un commandement sur l'équipe ou le service
Apporte des solutions aux problèmes posés
Dirige la ou les équipes sous ses ordres
Assure la coordination des équipes internes et externes
Responsable de la bonne exécution des tâches confiées
Respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux
Résout les problèmes variés et choisit les solutions les plus adaptées, suivant les objectifs techniques et financiers fixés
Organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des délais
Rend compte des tâches qui lui sont confiées

Reçoit des instructions précises et régulières
Reçoit des instructions générales et régulières
Reçoit des instructions générales
Représente l'entreprise dans le cadre d'instructions
Initiative
Autonome dans l'organisation de son travail et du travail de son équipe ou de son service
Prend les décisions nécessaires à la réalisation des tâches et/ou objectifs confiés
Peut représenter l'entreprise dans le cadre du ou des projets confiés
Est occasionnellement capable de gérer les projets confiés sans instructions précises
Prend des initiatives nécessaires au bon fonctionnement de ses activités
Planifie son temps de travail
Fait respecter les consignes et veille à la sécurité
Technicité
Connaissance approfondie des techniques de l ‘ensemble du métier
Haute technicité dans sa spécialité
Maîtrise des techniques de l'ensemble du métier
Expertise des techniques de l'ensemble du métier
Tient à jour ses connaissances
Développe ses connaissances techniques liées à l'activité de l'entreprise
Connaissance des techniques connexes
Bonne connaissance des techniques connexes
Acquiert de nouveaux savoir-faire
Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention
Compétences par expérience ou par formation
Expérience acquise au niveau O 6 ou E 4
Forte expérience acquise au niveau inférieur
Forte expérience acquise au niveau inférieur
Forte expérience acquise au niveau inférieur
Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel du BTS aménagements paysagers. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 2 ans d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné
Emploi correspondant à la maîtrise par le salarié de l'ensemble des compétences décrites dans le référentiel professionnel de la licence professionnelle. Ces compétences sont susceptibles d'être acquises après 1 an  d'expérience professionnelle probante dans l'emploi concerné