Compte tenu des spécificités de la branche, le tableau ci-après constitue la grille de classification des emplois qui se substitue à toute classification antérieure. Les entreprises disposent d'une année à compter de la date de parution au Journal officiel de la présente convention pour la mettre en application.
Ce tableau est divisé en 7 groupes fixant 7 degrés de responsabilité, d'autonomie et de formation. Pour chaque groupe, dans les colonnes " définition générale " et " définitions complémentaires " sont indiqués les critères de classement des emplois.
Une colonne " exemples de compétences " détermine le niveau des connaissances acquises par formation ou par expérience professionnelle et requises dans chaque groupe, mais n'entraîne pas l'affectation automatique dans ce groupe.
Pour effectuer le classement des salariés dans les différents groupes retenus, il convient de s'attacher à l'emploi réellement occupé et aux degrés de responsabilité et d'autonomie conférés au salarié.
Les parties signataires de la présente convention conviennent de se réunir au moins une fois tous les 5 ans pour examiner la nécessité de réviser les classifications professionnelles.
En cas de polyvalence de tâches, c'est-à-dire lorsque le salarié est conduit, du fait des structures de l'entreprise, à exercer de manière permanente des activités qui relèvent de qualifications correspondant à des groupes différents, le classement dans le groupe correspondant à l'activité la plus élevée est retenu.


DEFINITIONS

Exécution de tâches
prescrites n'exigeant pas
d'adaptation à l'emploi
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue des tâches dont
les conditions d'exécution
sont indiquées par le
responsable

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle
Sans formation spécifique
GROUPES II

DEFINITIONS

Exécution avec délégation de
tâches prescrites exigeant
une adaptation à l'emploi de
courte durée
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle
du responsable des tâches
dont les conditions d'exécution
peuvent comporter une part
limitée d'initiative

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle


CS jardinier de golf
CS mécanicien de golf
ou expérience professionnelle
équivalente
GROUPES III

DEFINITIONS

Exécution avec délégation de
tâches prescrites exigeant
une formation préalable et
une adaptation à l'emploi
DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle
du responsable des tâches
dont les conditions d'exécution
peuvent comporter une part
d'initiative

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle
Mêmes compétences que
groupe 2 ou équivalentes

Techniciens
DEFINITIONS

Prise en charge d'un
ensemble de tâches ou d'une
fonction par délégation
comportant une responsabilité

DEFINITIONS
complémentaires
Effectue sous le contrôle
d'un responsable des tâches
complexes avec l'initiative
des conditions d'exécution

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle


BEES golf 1er degré
BT mécanicien
CS intendant de terrain
ou expérience professionnelle
équivalente

Techniciens
Agents de maîtrise
DEFINITIONS

Responsable de mission
chargé d'un ensemble de tâches
ou d'une fonction par
délégation
DEFINITIONS
complémentaires
Assure la responsabilité
d'un service ou d'une mission
et/ou l'organisation du
travail d'une ou plusieurs


de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle

Intendant de terrain de niveau
de formation équivalente
BEES golf 2e degré
DUT GEA golf
ou expérience équivalente


DEFINITIONS

Direction d'un secteur
d'activité sous le contrôle
de la direction du golf ou
direction du golf
DEFINITIONS
complémentaires
Assume la responsabilité de
la réalisation des objectifs
fixés par une autorité
hiérarchique supérieure

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle
Mêmes compétences que le
groupe 5 ou équivalentes
Groupe VII
Cadres dirigeants
DEFINITIONS

Direction avec délégation de
responsabilité émanant des
instances statutaires de
l'association ou de
l'entreprise
DEFINITIONS
complémentaires
Arrête les objectifs et les
moyens avec les instances
statutaires et en assure la
réalisation.

de compétences acquises par
diplôme ou expérience
professionnelle
Mêmes compétences que le
groupe 5 ou équivalentes
NB : Les diplômes ou expériences professionnelles cités en exemples concernent l'ensemble des professions présentes dans les entreprises relevant de la présente convention ; cette liste n'est pas exhaustive.EMPLOIS REPERES
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RESTAURANT








-Personnel







- Pratice-

-Commis de









-Personnel


-Commis de




-Jardinier
-Animateur





-Animateur







-Jardinier -Personnel








de cuisine


















-Animateur













-Intendant





de terrain









-Intendant



de terrain














-Intendant


de terrain








-Intendant


de terrain







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Les emplois repères sont donnés à titre d'exemple pour faciliter l'affectation des salariés dans les différents groupes de classification en tenant compte de la taille de l'entreprise ; cette liste n'est pas exhaustive.