Emplois consistant en l'exécution d'opérations caractérisées par leur simplicité, leur répétitivité ou leur analogie.
Autonomie :
Consignes simples et détaillées fixant la nature du travail et les modes opératoires.
Responsabilité :
A l'égard du déroulement du travail : opérations facilement contrôlables.
Connaissances requises :
Pas de formation particulière pour le coefficient 1 000.
Certificat de formation professionnelle, ou niveau d'expérience ou de formation équivalent pour le coefficient 1 020.
Grille de classifications pour le personnel "employés et techniciens" (niveau I)
Coefficient
Caractéristiques du travail
Nature des consignes et instructions
Responsabilité
Durée de formation, d'adaptation et d'expérience

Exécution d'opérations simples, répétitives ou analogues, à exigences   de qualité et de rapidité définies, vérification de conformité.
Consignes simples, précises et détaillées, orales ou écrites.
Interventions limitées à des vérifications simples et évidentes de   conformité.
Adaptation initiale rapide au plus égale à 2 semaines.

Exécution d'opérations diverses, combinées et successives, dans des   conditions de rendement et de qualité satisfaisante et qui ont des   conséquences sur le résultat ou le traitement ultérieur des données.
Consignes précises et détaillées, accompagnées de documents   techniques simples indiquant les procédures.
Les vérifications sont impératives en raison de travaux particuliers   qui nécessitent un effort d'adaptation soutenu.
Adaptation initiale au plus égale à 6 semaines.

Emplois consistant en l'exécution d'opérations diverses et l'exploitation simple d'informations. Combinaisons de séquences, opérations diverses à enchaîner de façon cohérente. Mise en oeuvre de procédés reconnus ou en conformité avec un modèle indiqué. Travail qualifié impliquant la maîtrise d'une technique déterminée.
Autonomie :
Instructions de travail précises et détaillées ; informations sur les modes opératoires et les objectifs, notamment sur les actions à accomplir, les limites à respecter, les moyens disponibles sur les modes opératoires.
Responsabilité :
Recherche et obtention de la conformité en fonction du résultat à atteindre et application d'une technique déterminée. Vérification des données quantitatives et qualitatives du travail réalisé, le cas échéant, par le personnel de qualification moindre.
Connaissances requises :
Emploi exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui d'un CAP, d'un BEP, d'un BT ou d'un baccalauréat professionnel, complété, le cas échéant, de plusieurs années d'expérience dans le type d'emploi ou d'un BP.
Grille de classifications pour le personnel "employés et techniciens" (niveau II)
Coefficient
Caractéristiques du travail
Nature des consignes et instructions
Responsabilité
Durée de formation, d'adaptation et d'expérience

Les opérations diverses exécutées nécessitent la recherche et l'obtention   de conformité qui fait appel à des connaissances professionnelles précises
Instructions écrites ou orales appuyées éventuellement de documents   techniques ou formalisées par des procédures.
Le contrôle est permanent et immédiat.
Niveau équivalent au CAP ou BEP.

La recherche et l'obtention de la conformité des opérations de   vérification sont nécessaires. Elles font appel à l'expérience   professionnelle.
Instructions précisant les actions à accomplir mais nécessitant   d'adapter les procédures et les moyens d'exécution en s'appuyant souvent sur   des documents techniques, schémas, plans ou autres.
Le contrôle instantané n'est pas toujours possible et les   répercussions des erreurs n'apparaissent pas immédiatement.
Niveau équivalent au BEP complété par une expérience pratique et   générale du métier.

L'exécution des opérations est réalisée de manière autonome dans le   cas d'un processus classique ou avec assistance dans le cas de processus   inhabituel.
Instructions indiquant de manière générale les actions à accomplir.   Le processus obligatoire ainsi que les moyens d'exécution sont à adapter en   fonction de l'objectif à atteindre et s'appuient généralement sur une   documentation technique.
Le salarié doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de   ses conséquences par l'établissement de documents, la transcription de   données recueillies, la transmission de brefs comptes rendus.
Les connaissances nécessaires ont été acquises soit par une formation   méthodique et complète du type BT ou bac pro, soit par une pratique   professionnelle.

Exécution réalisée de manière autonome et par approches successives   avec nécessité de déterminer des données intermédiaires et de procéder à des   vérifications et à des mises au point au cours du travail.
Instructions de travail fixant l'objectif à atteindre appuyées de   schémas, croquis, plans, dessins ou autres documents techniques à préciser   pour définir les procédures et les modes opératoires et aménager les moyens   d'exécution.
La qualité du travail dépend essentiellement du salarié et nécessite   de sa part des contrôles délicats et complexes par des moyens qu'il aura   définis. Il peut être amené, devant des situations imprévues, à faire des   choix techniques. Du fait de son autonomie et de sa compétence, il peut   exercer une responsabilité sur du personnel de qualification inférieure ou   être chargé dans sa spécialité de son adaptation technique et   professionnelle. Il doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de   ses conséquences par l'établissement de documents de forme correspondant à la   spécialité : comptes rendus, états, diagrammes, dessins, gammes, programmes.
Le niveau de compétence nécessite, outre une formation méthodique et   complète, une expérience professionnelle dans le niveau précédent, conférant   des compétences équivalentes.
Niveau III
Emplois consistant en l'exploitation complexe ou en une étude d'une partie d'ensemble faisant appel à la mise en oeuvre de méthodes, procédés et moyens nécessitant une technique connue parfaitement maîtrisée.
Autonomie :
Instructions de caractère général portant sur des méthodes connues ou indiquées, précisant la situation des travaux dans un programme d'ensemble, sous le contrôle d'un agent, le plus généralement, d'un niveau de qualification supérieure.
Responsabilité :
Application des règles d'une technique connue en prenant des initiatives sur le choix des moyens et la succession des étapes pour les coefficients 1 125 et 1 150.
La responsabilité technique du travail réalisé par du personnel de qualification moindre peut leur incomber dès le coefficient 1 175.
Connaissances requises :
Brevet de technicien supérieur.
DUT ou niveau ou expérience professionnelle équivalent.
Grille de classifications pour le personnel "employés et techniciens" (niveau III)
Coefficient
Etendue du domaine d'action
Mise en œuvre technique
Communication des résultats

Circonscrit en général à une technique ou une catégorie de produits.
Choix entre des méthodes, procédés ou moyens habituellement utilisés.
Présentation des solutions étudiées et des résultats obtenus.

Circonscrit en général à une technique ou une catégorie de produits.   Occasionnellement élargie à des spécialités administratives.
Adaptation et proposition de méthodes, procédés et moyens ayant fait   l'objet d'applications similaires. Modification de méthodes, procédés et   moyens.
Proposition de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs   inconvénients.

Elargie à des spécialités administratives et techniques.
Modification importante de méthodes, procédés et moyens.
Proposition de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs   inconvénients.

Emplois consistant en des travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe, produits, moyens ou procédés comportant une part d'innovation, associant ou combinant des données nécessitant une synthèse, une coordination et une gestion de moyens. Mise en oeuvre de plusieurs techniques complémentaires telles que techniques de production, sociales, administratives, commerciales, économiques.
Autonomie :
Directives constituant le cadre de l'ensemble de l'activité et définissant l'objectif, accompagnées d'instructions particulières dans le cas de problèmes nouveaux ; contrôle d'un supérieur, cadre ou chef de service, ou éventuellement du chef d'entreprise dans les petites entreprises.
Responsabilité :
Larges responsabilités dans la prise en compte et l'intégration de données observées, de contraintes (d'ordre technique, économique, administratif...) et du coût des solutions proposées. Le salarié a généralement une responsabilité technique vis-à-vis du personnel de qualification moindre.
Connaissances requises :
Formation professionnelle au moins égale à celle requise pour le niveau III, complétée de plusieurs années d'expérience dans la profession.
Grille de classifications pour le personnel "employés et techniciens" (niveau IV)
Coefficient
Rôle à l'égard de l'objectif
Recherche et innovation
Assistance technique ou hiérarchique

Recherche   de compatibilité entre l'objectif fixé et l'innovation envisagée.
Rechercher   des adaptations et des modifications cohérentes et compatibles entre elles et   avec l'objectif défini.
Recours   à l'assistance, de façon habituelle, en cas de difficultés techniques ou   d'incompatibilités avec l'objectif.

Proposition   de modification de certaines caractéristiques de l'objectif initialement   défini.
Rechercher   et adapter des solutions valables techniquement et économiquement en   transposant des dispositions déjà éprouvées dans des conditions différentes.
Recours   à l'assistance avec propositions à l'appui, en cas de difficultés techniques   ou d'incompatibilités avec l'objectif.

Etudes,   détermination et proposition des spécifications destinées à compléter   l'objectif initialement défini.
Elaborer   et mettre en œuvre les solutions nouvelles.
Salarié   sous la conduite d'un ingénieur ou d'un cadre.