En l'absence d'accord d'entreprise, les comptes d'épargne-temps que les entreprises décident de mettre en place obéissent aux règles suivantes :

Le compte épargne-temps peut être alimenté :
- par la moitié des jours de réduction du temps de travail accordés au titre de l'article 4-1 du présent accord ;
- par les jours de réduction du temps de travail dont bénéficient les cadres en application de l'article 9 du présent accord.

La valeur de chaque journée épargnée correspond à 1/21.65 des appointements mensuels fixes du bénéficiaire au moment où il prend son congé ou où il liquide son compte. Ce ratio, correspondant à un horaire hebdomadaire sur 5 jours, doit être ajusté en fonction du nombre de jours que comprend l'horaire des salariés concernés, lorsqu'il est différent de 5 : pour 4 jours de travail hebdomadaire, il est, par exemple, fixé à 1/17.32.

Seuls les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ont la faculté d'affecter des jours de repos au compte d'épargne-temps.

La décision d'alimenter son compte épargne-temps doit être notifiée à l'employeur par le salarié dans les meilleurs délais et, au plus tard, au 31 décembre de l'exercice au cours duquel les jours ont été acquis.
Les modalités de cette notification sont précisées au niveau de chaque entreprise.
Article e (1)
Le compte épargne-temps est utilisé pour indemniser en tout ou partie des congés sans solde d'une durée minimale de 1 mois. Sauf lorsque les modalités de demande du congé, de son acceptation ou de son refus sont régies par des dispositions légales ou réglementaires spécifiques, ces modalités sont celles prévues pour les congés sabbatiques mentionnés à l'article L. 122-32-17 du code du travail.
Le compte épargne-temps est également utilisé pour indemniser tout ou partie des heures non travaillées lorsque le salarié passe à temps partiel dans les conditions définies aux articles L. 122-28-1, L. 122-28-9 et L. 122-4-9 du code du travail, ou encore, pour rémunérer les temps de formation hors du temps de travail dans le cadre des formations prévues aux articles L. 932-1 et L. 932-2 du code du travail.

Le compte épargne-temps est automatiquement liquidé en cas de départ de l'entreprise, quelle qu'en soit la raison.
Par ailleurs, tout salarié peut, à tout moment, renoncer à l'épargne-temps et liquider son compte épargne-temps, sous réserve d'en avoir fait la demande 1 mois à l'avance.
La détermination du montant de liquidation se fait par application de l'article b.

Les employeurs devront définir, dans le respect des mesures de concertation avec les partenaires sociaux prévues par la loi, des procédures facilitant les modalités pratiques d'alimentation et d'utilisation du compte épargne-temps.
(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 sur la formation et le perfectionnement professionnels, en ce qui concerne les formations prévues à l'article L. 932-1 du code du travail (arrêté du 28 avril 2000 art. 1).
NOTA : Arrêté du 28 avril 2000 art. 1 : L'article e de l'annexe 2 relatif au compte épargne temps est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 sur la formation et le perfectionnement professionnels, en ce qui concerne les formations prévues à l'article L. 932-1 du code du travail.