Article 3.1
Départ en retraite
Les cadres qui sont mis à la retraite à partir de 65 ans ou qui, de leur propre initiative, décident de prendre leur retraite à partir de 60 ans perçoivent une indemnité de départ à la retraite exclusive de l'indemnité de licenciement.
Il en va de même pour les cadres justifiant d'une longue carrière et partant à la retraite à leur initiative avant 60 ans dans les conditions prévues à l'article L. 351-1-1 du code de la sécurité sociale, ainsi que pour les cadres handicapés pouvant bénéficier d'une retraite anticipée en application de l'article L. 351-1-3 du même code.
Le départ à la retraite dans ces conditions ne constitue ni un licenciement ni une démission.
La rupture du contrat donne lieu à préavis réciproque de 6 mois.
Sans préjudice de dispositions plus favorables résultant de la loi, l'indemnité de départ en retraite est calculée comme suit :
- de 0 à 2 ans d'ancienneté : néant ;
- de 2 ans à 5 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année d'ancienneté ;
- à partir de 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois, plus 16/100 de mois par année d'ancienneté au-delà de 5 ans.
Le plafond de l'indemnité de départ à la retraite est fixé à 5 mois, sous réserve de dispositions plus favorables résultant de la loi.
La rémunération servant de base au calcul de l'indemnité de départ en retraite est égale à la moyenne mensuelle des rémunérations versées au titre des 12 mois précédant le départ du salarié de l'entreprise, compte tenu de la durée effective du travail dans l'établissement ou la partie d'établissement au cours de cette période. Sont exclus du calcul les éléments correspondant soit à des remboursements de frais, soit à des gratifications de caractère aléatoire ou temporaire.
Article 3.2
Mise à la retraite en contrepartie d'embauche
L'employeur peut prendre l'initiative de mettre à la retraite un salarié âgé de moins de 65 ans et d'au moins 60 ans, sous réserve que le salarié puisse bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein versée par la sécurité sociale, et qu'il puisse faire liquider sa pension de retraite complémentaire sans abattement.
Lorsqu'elle remplit ces conditions, la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur ne constitue par un licenciement.
La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur doit être précédée d'un préavis de 6 mois.
Ce départ à l'initiative de l'employeur doit s'accompagner d'une embauche compensatrice.
L'embauche compensatrice réalisée en contrepartie de la mise à la retraite ne peut s'effectuer que par un contrat à durée indéterminée, qui doit être conclu dans un délai maximum de 3 mois avant la notification de la décision de mise à la retraite ou de 6 mois suivant le terme du préavis.
A la demande écrite du salarié mis à la retraite ou des instances représentatives du personnel de l'entreprise, l'employeur doit apporter toutes justifications nécessaires de la conclusion du contrat à durée indéterminée ainsi conclu.
La mise à la retraite d'un salarié âgé de moins de 65 ans dans les conditions précitées ouvre droit pour le salarié à une indemnité de mise à la retraite calculée comme suit :
- de 0 à 2 ans d'ancienneté : néant ;
- de 2 à 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois ;
- de 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 1 mois, plus 1/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 5 ans ;
- après 10 ans d'ancienneté : 1,5 mois, plus 3/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Le plafond de l'indemnité de départ à la retraite est fixé à 10 mois.
La rémunération servant de base au calcul de l'indemnité de mise à la retraite est déterminée comme à l'article 3.1 ci-dessus.