Les absences justifiées par l'incapacité résultant de la maladie n'entraînent pas de plein droit rupture du contrat, à condition, sauf cas de force majeure qu'elles aient été notifiées à l'employeur dans les plus brefs délais, avec indication de leur durée probable.
Un certificat médical devra être adressé à l'employeur dans les quarante-huit heures, sauf cas exceptionnel justifié.
Aucune mesure de licenciement ne peut intervenir pour une cause de maladie avant la fin de la période d'indemnisation prévue ci-après. Toutefois, pendant cette période, l'employeur aura le droit de procéder au remplacement du salarié dans les conditions prévues à l'article 36 de la présente convention.
Toute notification de licenciement en cours de maladie sera faite par lettre recommandée et tiendra compte du préavis, conformément aux articles 14 et 15 de la présente convention.
Si l'absence pour cause de maladie impose le remplacement définitif et le licenciement de l'intéressé, celui bénéficiera d'une priorité de réembauchage dans sa catégorie d'emploi pendant un an après sa guérison et à condition d'en avoir fait préalablement la demande écrite.
A partir du vingt-deuxième jour d'absence pour cause de maladie, les salariés ayant au moins un an de présence dans l'entreprise bénéficieront, lorsqu'ils toucheront des indemnités journalières au titre de la sécurité sociale, d'une indemnité complémentaire calculée de telle façon qu'ils perçoivent un mois à 90 p. 100 du salaire moyen des douze derniers mois.
Après trois ans d'ancienneté dans l'entreprise, les salariés bénéficieront à partir du onzième jour d'absence pour cause de maladie, lorsqu'ils toucheront des indemnités journalières au titre de la sécurité sociale, d'une indemnité complémentaire calculée de telle façon qu'ils perçoivent :
Indemnisation de la maladie :
- après trois ans de présence : deux mois à 90 p. 100  ;
- après cinq ans de présence : deux mois à 100 p. 100 ;
- après huit ans de présence : deux mois à 100 p. 100 et un mois à 66 p. 100  ;
- après dix ans de présence : deux mois à 100 p. 100 et un mois à 75 p. 100 ;
- après treize ans de présence : deux mois à 100 p. 100, un mois à 75 p. 100 et un demi-mois à 66 p. 100 ;
- après quinze ans de présence : trois mois à 100 p. 100 et un demi-mois à 66 p. 100  ;
- après dix-huit ans de présence : trois mois à 100 p. 100 et un mois à 66 p. 100 ;
- après vingt-trois ans de présence : trois mois à 100 p. 100 et deux mois à 66 p. 100 ;
- après vingt-huit ans de présence : trois mois à 100 p. 100 et deux mois et demi à 66 p. 100 ;
- après trente-trois ans de présence : trois mois à 100 p. 100 et trois mois à 66 p. 100.
Pour bénéficier de cette indemnité, le salarié devra respecter les dispositions suivantes :
- justifier dans les quarante-huit heures de son incapacité résultant de la maladie ;
- être pris en charge par la sécurité sociale ;
- être soigné sur le territoire français ou dans un pays membre de la C.E.E.
Les indemnités ne pourront toutefois (prestations de la sécurité sociale comprise) excéder la moyenne des salaires touchés par les employés de même catégorie travaillant dans le même magasin pendant la période de maladie de l'intéressé.
Si plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une même année (décomptée à partir du jour anniversaire de l'entrée dans l'entreprise) les indemnités ne pourront être versées au cours de cette année pendant une période supérieure à celle fixée par le barème ci-dessus.
Pour une même interruption de travail, le versement de ces indemnités sera également limité aux périodes fixées par le barème.