Légende : e= employé ; am = agent de maîtrise ; c = cadre.
Entretien :
Personnel d'entretien, assure le nettoyage et la propreté des locaux :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Gardiennage :
Agent de sécurité, assure la surveillance des locaux, de jour ou de nuit, contrôle la clientèle et établit un rapport en cas d'incident :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Agent de sécurité avec rondes. :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Chauffeur :
Chauffeur-livreur, effectue des livraisons sur voiture légère, pouvant préparer et nettoyer le matériel à livrer et effectuer divers travaux d'atelier :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Chauffeur-livreur, effectue des livraisons sur poids lourds.
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Manutention :
Manutentionnaire, aide-magasinier, exécute des travaux de manutention, de déchargement, de rangement, suivant les directives reçues :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Magasinier, est capable de réceptionner la marchandise, de la ranger de préparer des commandes, d'emballer et d'expédier la marchandise ; possède la connaissance des stocks :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Magasinier très qualifié, titulaire d'un B.E.P. ou d'une formation équivalente ou possédant une pratique professionnelle, capable de travailler avec ou sans outil informatique :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Chef magasinier, possède la connaissance des stocks du magasin et surveille le travail des magasiniers placés sous ses ordres :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.
Emballeur spécialisé, employé chargé d'emballer la marchandise pour la clientèle et capable d'effectuer des colis pour l'expédition (fer, mer, air) :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.

Employé d'atelier débutant, s'initiant au cordage des raquettes, montage des fixations de ski, etc.. :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Employé d'atelier qualifié ayant acquis une expérience lui permettant d'assurer seul des travaux de réparation :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Employé d'atelier hautement qualifié, effectuant tous les travaux de réparation de skis, cordage, etc.. :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Retoucheuse réparatrice qualifiée sur machine à coudre pouvant assurer les retouches courantes sur vêtements, réparations et modifications sur tentes, sacs de couchage, etc.. :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Retoucheuse réparatrice très qualifiée, ayant une pratique professionnelle suffisante pour effectuer des travaux délicats et variés :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
O.P. 1 : ouvrier professionnel possédant un métier, peut être titulaire d'un C.A.P. :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
O.P. 2 : ouvrier professionnel capable d'exécuter seul tous les travaux d'une branche professionnelle :
COEFFICIENT : 185
STATUT : e.
O.P. 3 : ouvrier professionnel, a une connaissance complète de son métier, est capable d'assurer l'entretien et toutes réparations qui lui sont confiées :
COEFFICIENT : 200
STATUT : e.
O.H.Q. : ouvrier hautement qualifié, est titulaire d'un brevet professionnel, ou d'une formation, ou d'une expérience équivalente, lui permettant d'assurer les travaux de réparation et d'entretien dans au moins quatre branches professionnelles :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.
Etalages - Vitrines :
Aide étalagiste débutant ayant moins d'un an de pratique professionnelle :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Etalagiste possédant entre un an et deux ans de pratique professionnelle, sans C.A.P.. :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Etalagiste qualifié avec C.A.P., ou formation professionnelle équivalente, ou troisième année de pratique professionnelle :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Etalagiste très qualifié capable de réaliser d'après une maquette ou sur instructions précises une présentation suffisamment originale ou attractive de marchandises quelconques en vitrine ou sur le comptoir :
COEFFICIENT : 200
STATUT : e.

Vendeur débutant, moins d'une année de pratique professionnelle (1) :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Vendeur 1er échelon, possède au moins deux ans de pratique professionnelle (1) :
COEFFICIENT : 140
STATUT : e.
Vendeur 2e échelon, possède au moins quatre ans de pratique professionnelle (1) :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Vendeur qualifié, ayant une compétence professionnelle et s'initiant aux travaux d'atelier, capable de passer certaines commandes de réapprovisionnement ou titulaire de la maîtrise E.V.M.  (1) :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Vendeur très qualifié, ayant acquis la connaissance de tous les articles en vente, peut assurer les commandes de réapprovisionnement ; est susceptible de présenter au client les arguments nécessaires afin de déterminer son achat de façon satisfaisante ; doit pouvoir effectuer des travaux d'atelier et peut s'initier à la fonction d'animateur de rayon (1) :
COEFFICIENT : 180
STATUT : e.
Animateur d'un rayon ou de plusieurs rayons, vendeur très qualifié connaissant bien tous les produits, participe aux achats initiaux, a une compétence étendue, une connaissance du stock, surveille les arguments des vendeurs du ou des rayons (1) :
COEFFICIENT : 190
STATUT : e.
Animateur d'un groupe de rayons, ayant sous sa responsabilité plusieurs animateurs de rayons :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.

Stagiaire caissier ou caissière en formation (3) :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Caissier ou caissière, capable d'assurer les encaissements avec, éventuellement, l'utilisation d'une caisse enregistreuse :
COEFFICIENT : 140
STATUT : e.
Caissier ou caissière très qualifié, tient la caisse tant en recettes qu'en dépenses, et comptabilise les mouvements sur des livres de ventilation :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Caissière hôtesse vendeuse, capable d'utiliser une caisse enregistreuse, assure les encaissements et assure les ventes courantes ne nécessitant pas une spécialisation :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Secrétariat :
Employé de bureau, sans qualification particulière :
COEFFICIENT : 130
STATUT : e.
Dactylographe débutante, vitesse minimum 25 mots minute :
COEFFICIENT : 140
STATUT : e.
Dactylographe-facturière, saisit et contrôle elle-même les opérations arithmétiques et est capable d'utiliser un clavier informatique :
COEFFICIENT : 150
STATUT : e.
Sténodactylographe 1er échelon, a effectué au moins une année de pratique professionnelle. Possède une vitesse de 75 mots minute en sténo et de 25 mots minute en dactylo :
COEFFICIENT : 150    STATUT : e.
Sténodactylographe 2e échelon, employée qualifiée, ayant plus d'un an de pratique professionnelle, possède une vitesse de 100 mots minute en sténo et de 40 mots minute en dactylo :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Secrétaire sténodactylographe titulaire d'un bac G 1 ou possédant une formation équivalente, possède une vitesse de 100 mots minute en sténo et de 40 mots minute en dactylo :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Secrétaire sténodactylographe qualifiée, répondant à la définition de la secrétaire sténodactylographe, collabore particulièrement avec le chef d'entreprise ou son représentant ; capable de rédiger en grande partie la correspondance d'après des directives générales ; peut prendre à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par le chef avec qui elle collabore :
COEFFICIENT : 180
STATUT : e.
Secrétaire sténodactylographe qualifiée bilingue :
COEFFICIENT : 200
STATUT : e.
Secrétaire de direction titulaire d'un B.T.S. ou d'une formation équivalente :
COEFFICIENT : 250
STATUT : am.
Comptabilité :
Aide-comptable, possède le C.A.P. de comptabilité ou un diplôme équivalent, ou une expérience suffisante :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Aide-comptable qualifié, assure la tenue des livres contrôle et ajuste les balances intermédiaires :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Comptable qualifié, assure, sous le contrôle de l'expert-comptable, la tenue de l'ensemble de la comptabilité jusqu'aux écritures de bilan, titulaire du bac G 2 ou possède une formation ou une expérience équivalente :
COEFFICIENT : 190
STATUT : e.
Comptable hautement qualifié, assurant, avec le concours d'aides comptables, dont il peut coordonner et contrôler le travail , la tenue de l'ensemble de la comptabilité jusqu'aux écritures de bilan. Il est supervisé par un chef comptable ou un expert-comptable :
COEFFICIENT : 250
STATUT : am.
Chef comptable : comptable commercial assurant, avec le concours de quelques employés, et sans le recours extérieur habituel (expert-comptable ou employeur), la tenue de l'ensemble de la comptabilité ; en particulier, tient le journal général, établit le compte de résultat, le bilan et les annexes comptables :
COEFFICIENT : 380
STATUT : c.
Agent administratif :
Agent administratif 1er échelon, employé administratif chargé d'établie et de mener à terme divers dossiers (assurances, précontentieux, crédits clientèle, etc.) :
COEFFICIENT : 170
STATUT : e.
Agent administratif 2e échelon, employé administratif ayant une pratique professionnelle d'au moins trois ans :
COEFFICIENT : 190
STATUT : e.
Attaché administratif, ayant éventuellement sous sa responsabilité un ou plusieurs agents administratifs :
COEFFICIENT : 250
STATUT : am.
Conseiller technique :
Conseiller technique, possède une connaissance technique professionnelle et assure éventuellement les relations publiques de l'entreprise :
COEFFICIENT : 280
STATUT : am.

Acheteur junior ayant une expérience allant de dix-huit mois à deux ans :
COEFFICIENT : 280
STATUT : am.
Acheteur ayant une expérience supérieure à deux ans :
COEFFICIENT : 320
STATUT : c.
Acheteur senior ayant une expérience supérieure à cinq ans et qui par délégation permanente de l'employeur a la charge de diriger, de coordonner, contrôler sous sa responsabilité, le travail d'un certain nombre de cadres placés sous son autorité :
COEFFICIENT : 350
STATUT : c.
Chef de produit, est responsable des achats, étudie, analyse et conçoit le produit, négocie les conditions auprès des fournisseurs et cela pour un ensemble de magasins, exerce éventuellement des fonctions de commandement de plusieurs cadres appartenant aux catégories précédentes :
COEFFICIENT : 420
STATUT : c.
Informatique :
Opérateur, possède la maîtrise de plusieurs matériels de saisie de données, assure la transcription, vérifie les documents en respectant les normes définies en production et en qualité pour le ou les matériels considérés ;
COEFFICIENT : 140
STATUT : e.
Préparateur chargé de rassembler les éléments nécessaires à l'exécution d'un travail et de réaliser le planning d'exploitation :
COEFFICIENT : 160
STATUT : e.
Pupitreur 1er degré, assure la conduite d'un ordinateur de petite ou moyenne configuration, remédie aux incidents mineurs, interprète correctement les messages prévus par le système :
COEFFICIENT : 180
STATUT : e.
Pupitreur 2e degré, assure la conduite d'un ordinateur de grosse configuration en multitraitement utilisant des systèmes de gestion complexes ; il anime et coordonne le travail d'un certain nombre d'agents placés sous sa responsabilité :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.
Programmeur, possède des connaissances techniques lui permettant de bâtir un organigramme détaillé et de rédiger des séquences d'instructions ; il est capable de contrôler l'exactitude de son travail par des tests techniques, il décèle les erreurs de logique :
COEFFICIENT : 240
STATUT : am.
Analyste, assure la mise en place de dossiers techniques qui serviront de base de travail aux programmeurs :
COEFFICIENT : 290
STATUT : am.
Chef d'exploitation, responsable de service, coordonne toutes les activités de production, telles que : saisies de dossiers ; exploitation des ateliers ordinateurs ; préparation et contrôle des travaux ; activités annexes à l'exploitation (réception des données, livraison des résultats, massicotage, micro-filmage) :
COEFFICIENT : 380
STATUT : c.
Ingénieur système, possède de très hautes connaissances techniques, il est responsable de la maintenance des systèmes d'exploitation, il utilise les nouvelles techniques, il propose des aménagements et des compléments aux systèmes en place, il est responsable du travail des programmeurs :
COEFFICIENT : 420
STATUT : c.
Chef de projets chargé d'élaborer, à partir de dossiers fonctionnels contenus dans un cahier des charges, une solution de chaque application mieux adaptée aux possibilités des ordinateurs ; il constitue le dossier organique de l'application sur les bases de la solution élaborée ; il contrôle la validité de la réalisation et assure la maintenance de l'application ; il est responsable de l'analyse fonctionnelle du ou des projets qui lui sont confiés et établit le cahier des charges correspondant :
COEFFICIENT : 450
STATUT : c.
Exploitation/Direction :
Stagiaire adjoint au directeur de magasin/établissement (3) :
COEFFICIENT : 200
STATUT : e.
Stagiaire directeur de magasin/établissement (3) :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.
Adjoint au directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant moins de dix personnes (2) :
COEFFICIENT : 220
STATUT : am.
Adjoint au directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant de dix à vingt personnes (2) :
COEFFICIENT : 250
STATUT : am.
Adjoint au directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant plus de vingt personnes (2) :
COEFFICIENT : 280
STATUT : am.
Directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant moins de dix personnes (2) :
COEFFICIENT : 320
STATUT : c.
Directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant de dix à vingt personnes (2) :
COEFFICIENT : 350
STATUT : c.
Directeur de magasin/établissement
Etablissement occupant plus de vingt personnes (2) :
COEFFICIENT : 380
STATUT : c.
Attaché de direction chargé de mission :
COEFFICIENT : 320
STATUT : c.
Chef des ventes : cadre particulièrement chargé de la commercialisation des produits de l'entreprise :
COEFFICIENT : 390
STATUT : c.
Responsable d'une ou plusieurs des grandes fonctions de l'entreprise (administratif, financier, commercial, social, technique ou informatique) qui, par délégation permanente de l'employeur, a la charge de diriger, coordonner, contrôler le travail d'un certain nombre d'agents de différents niveaux placés sous son autorité ou cadre qui n'a pas de responsabilité hiérarchique mais qui, en fonction du travail qui lui est confié, a des responsabilités importantes :
COEFFICIENT : 390
STATUT : c.
Directeur d'une ou plusieurs des grandes fonctions de l'entreprise (administratif, financier, commercial, social, technique ou informatique) :
COEFFICIENT : 500
STATUT : c.
Adjoint au directeur général :
COEFFICIENT : 550
STATUT : c.
Directeur général :
COEFFICIENT : 600
STATUT : c.
NB : (1) Au niveau du vendeur : il doit vérifier la marchandise reçue, la mettre en rayon ou en place, assurer les rangements, l'étiquetage, la bonne tenue du ou des rayons dont il a la charge, ou du terrain. Il peut également assurer les encaissements, quelques travaux administratifs et les mises à disposition.
(2) Dans les classifications " cadre " et " agent de maîtrise ", lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, sera pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement.
(3) Stagiaire : bénéficie d'une formation interne et externe lui permettant d'acquérir les connaissances nécessaires pour l'exercice du poste auquel il est destiné. La durée du stage n'excédera pas :
- deux mois pour le stagiaire caissier ;
- quatre mois pour le stagiaire adjoint au directeur de magasin/établissement ;
- six mois pour le stagiaire directeur de magasin/établissement.
(4) Dispositions générales s'adaptant à tous les postes (au niveau des salariés) :
Les salariés peuvent être appelés à assurer la bonne tenue de leur lieu de travail. Ils peuvent être amenés à effectuer des paquets-clients, des livraisons, ou des approvisionnements extérieurs nécessitant des déplacements. Les frais de déplacement seront à la charge de l'employeur.
Dans le cas exceptionnel de l'utilisation d'un véhicule personnel, l'employeur devra subvenir, en plus au complément d'assurance.
NB : (1) Au niveau du vendeur : il doit vérifier la marchandise reçue, la mettre en rayon ou en place, assurer les rangements, l'étiquetage, la bonne tenue du ou des rayons dont il a la charge, ou du terrain. Il peut également assurer les encaissements, quelques travaux administratifs et les mises à disposition.
(2) Dans les classifications " cadre " et " agent de maîtrise ", lorsque la détermination du coefficient est en fonction de l'effectif, sera pris en référence l'effectif moyen annuel de l'entreprise ou de l'établissement.
(3) Stagiaire : bénéficie d'une formation interne et externe lui permettant d'acquérir les connaissances nécessaires pour l'exercice du poste auquel il est destiné. La durée du stage n'excédera pas :
- deux mois pour le stagiaire caissier ;
- quatre mois pour le stagiaire adjoint au directeur de magasin/établissement ;
- six mois pour le stagiaire directeur de magasin/établissement.
(4) Dispositions générales s'adaptant à tous les postes (au niveau des salariés) :
Les salariés peuvent être appelés à assurer la bonne tenue de leur lieu de travail. Ils peuvent être amenés à effectuer des paquets-clients, des livraisons, ou des approvisionnements extérieurs nécessitant des déplacements. Les frais de déplacement seront à la charge de l'employeur.
Dans le cas exceptionnel de l'utilisation d'un véhicule personnel, l'employeur devra subvenir, en plus au complément d'assurance.