1.2.1. Présentation des définitions d'emplois.
Cette classification repose sur le principe d'une grille applicable aux collaborateurs de l'esthétique-cosmétique travaillant dans les entreprises ou établissements de coiffure.
Cette grille de classification devra servir à déterminer les salaires minima pour la détermination de leur politique salariale, par les entreprises ou établissements exerçant l'activité de coiffure à titre principal ayant des collaborateurs de l'esthétique-cosmétique.
Cette grille se décompose en 9 niveaux : chaque niveau étant affecté d'un coefficient hiérarchique. Les coefficients hiérarchiques s'établissent de 100 à 185.
Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte de critères suivants :
- les diplômes ;
- l'expérience professionnelle.
La notion de connaissances requise pour chaque niveau se réfère aux niveaux de formation définis par les textes légaux. Le niveau de connaissances est sanctionné soit par le diplôme, soit par la reconnaissance d'une expérience professionnelle.
Les coefficients hiérarchiques faisant référence à un temps d'exercice dans la profession, doivent être dûment attestés par les certificats de travail, bulletins de paie, contrats d'apprentissage ou tout autre document officiel.
Aucun coefficient hiérarchique intermédiaire ne pourra être créé. Seuls les coefficients hiérarchiques définis par la présente classification devront être utilisés par les entreprises ou établissements de coiffure.
1.2.2. Méthode de classement du personnel.
Le classement du personnel se fera compte tenu des fonctions réellement exercées dans l'entreprise de coiffure ou dans l'établissement de coiffure et en se reportant aux définitions générales des emplois.
1.2.3. Classification. - Employés de l'esthétique et cosmétique.
DEFINITION DE L'EMPLOI (1)
COEFFICIENT
1. Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e)
ayant effectué uneformation dument attestée
non sanctionnée par un diplome

2. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du
CAP esthétique-cosmétique

Manucure et/ou maquilleur(se) ayant au moins
5 années d'exercice dans sa spécialité (2)

3. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP
esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années
d'exercice dans sa spécialité après l'obtention
de ce diplome

Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP
esthétique-cosmétique ou ayant au moins
10 années d'exercice dans l'une des spécialités
(manucurie et maquillage) (2)

4. Esthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du
CAP esthétique-cosmétique mais justifiant d'une
formation dispensée par un établissement
technique, CFA ou lycée professionnel

5. Esthéticien(ne) titulaire du CAP
esthétique-cosmétique

ayant au moins 5 années d'exercice dans sa
spécialité

6. Esthéticien(ne) titulaire du CAP
d'esthétique-cosmétique ou ayant
au moins 3 années d'exercice après l'obtention
du diplome

7. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de
maitrise esthétique-cosmétique

ayant au moins 10 années d'exercice dans sa
spécialité titulaire
ou non du CAP
d'esthétique-cosmétique (2)

8. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de maitrise esthétique
cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice
de la spécialité après l'obtention de ce diplome

9. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de maitrise
d'esthétique-cosmétique et ayant au moins
10 années d'exercice de la profession après
l'obtention de ce diplome

(1) La manucure doit exécuter des taches simples de manucurie
et beauté des pieds sous la responsabilité hiérarchique du
chef d'entreprise ou de son représentant. L'esthéticienne
doit assurer tous les soins du visage et ceux prévus
dans le cadre du diplome de niveau V.
(2) La maquilleuse doit exécuter les fonctions de base du
maquillage. Le temps de formation en apprentissage ou
formation première technologique sont compris dans les temps
d'exercice de la profession.
Ne sont pas prises en compte dans les années d'exercice de la profession, les périodes de suspension du contrat de travail de plus de 1 mois consécutif intervenant des les cas suivants :
- congé sabbatique visé à l'article L. 122-32-17 et suivants du code du travail ;
- congé parental d'éducation visé à l'article L. 122-28-1 du code du travail.