La rémunération des collaborateurs est mensuelle. Elle est indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois, le paiement mensuel ayant pour objet de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.
Le paiement est effectué une fois par mois.
Un acompte peut être versé à ceux qui en font la demande correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle.
Classification et valeur du point.
La classification des collaborateurs fait l'objet d'un avenant à la présente convention. Elle comporte des coefficients pour chacun des emplois retenus.
Détermination des appointements.
Les appointements de base sont déterminés en multipliant la valeur du point, fixée par accord entre les organisations patronale et de salariés au niveau national, par le coefficient hiérarchique correspondant à la définition de l'emploi du salarié.
Heures supplémentaires :
En outre, le personnel s'oblige à effectuer les heures supplémentaires dont dispose le chef d'entreprise dans le cadre de l'article 7.
Les heures supplémentaires définies par l'application de la réglementation relative à la durée du travail effectuées au-delà d'une durée hebdomadaire de trente-neuf heures sont majorées comme suit :
- 25 p. 100 du salaire horaire effectif pour les huit premières heures supplémentaires ;
- 50 p. 100 du salaire horaire effectif au-delà de la huitième.
Travail de nuit :
Les heures travaillées exceptionnellement entre 20 heures et 5 heures bénéficient d'une majoration d'incommodité de 100 p. 100, comprenant les majorations pour heures supplémentaires ou de 75 p. 100, si elles ne correspondent pas à des heures supplémentaires.
Dans le cas où le travail se poursuit au-delà de minuit, il est versé une prime de panier équivalente à deux heures du salaire collaborateur sans majoration.
Travail du dimanche et des jours fériés :
Dans le cas de travail le dimanche ou les jours fériés, une majoration de 100 p. 100 du salaire horaire effectif sera versée à l'intéressé, étant entendu que dans ce taux de 100 p. 100 sont comprises les majorations éventuellement dues au titre des heures supplémentaires.
Rémunération des jeunes salariés :
Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes salariés de l'un ou l'autre sexe, âgés de moins de dix-huit ans et de capacité physique normale, comporte un abattement désormais fixé à :
- 20 p. 100 avant dix-sept ans ;
- 10 p. 100 entre dix-sept et dix-huit ans.
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent.
Bulletin de paie :
Le bulletin de paie des collaborateurs comportera, en sus des énumérations prévues de l'article R. 143-2 du livre 1er du code du travail, la qualification de l'intéressé et le coefficient correspondant, la nature et le montant des diverses primes.
Il ne peut être exigé, au moment de la paie, aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant que le total des espèces remises au salarié correspond bien au montant de la rémunération nette indiquée sur le bulletin de paie. Les salariés sont tenus d'accepter les règlements par chèque ou virement dans les conditions prévues à la loi du 22 octobre 1940 modifiée.
Lorsque dans le cadre d'un horaire de travail modulé, le temps de travail est inférieur à trente-neuf heures, les salariés doivent recevoir une rémunération au moins égale au salaire mensuel qu'ils auraient perçu pour un horaire de trente-neuf heures par semaine ; le complément ainsi versé aux salariés, à concurrence d'un salaire mensuel base trente-neuf heures, constitue une avance à valoir sur les salaires des périodes où l'horaire de travail est supérieur à trente-neuf heures par semaine.