1° Vente (avec ou sans support informatique) :
Coefficient 125
Vendeur débutant (1) : moins d'un an de pratique professionnelle.
Coefficient 125
Préparateur de commandes débutant (moins d'un an de pratique professionnelle) : est chargé de la préparation des commandes sans posséder encore la connaissance précise et complète des articles.
Coefficient 140
Vendeur au téléphone : employé chargé de recueillir les commandes par télécommunication auprès de la clientèle qui lui est indiquée. Peut être amené à effectuer toute opération sur Minitel.
Coefficient 140
Vendeur (1) plus d'un an de pratique professionnelle.
Coefficient 145
Préparateur de commandes qualifié (plus d'un an de pratique professionnelle) : employé ayant des connaissances complètes des articles et capable de préparer les commandes.
Coefficient 160
Débiteur-préparateur de commandes et facturation : préparateur qualifié connaissant la marchandise, préparant les commandes, les débitant, les contrôlant au besoin, établissant les factures.
Coefficient 165
Vendeur qualifié (1) : ayant trois ans de pratique professionnelle et une connaissance approfondie des articles.
Coefficient 180
Vendeur hautement qualifié (1) : employé hautement qualifié et expérimenté ayant une bonne connaissance de la clientèle et des arguments de vente, et une connaissance complète précise des articles et tarifs. Susceptible d'initier des débutants. Signale au service achats les réapprovisionnements à effectuer.
Coefficient 190
Vendeur-démonstrateur (1) : capable de faire des démonstrations techniques dentaires.
2° Après-vente :
Coefficient 160
Monteur-dépanneur 1er échelon : susceptible d'effectuer les montages et réparations dans une gamme limitée d'appareillage simple.
Coefficient 170
Dépanneur en atelier : employé chargé des réparations en atelier.
Coefficient 180
Monteur-dépanneur 2e échelon : susceptible d'effectuer les montages et réparations dans une gamme limitée d'appareillage dentaire.
Coefficient 170
Technicien en électronique 1er échelon : possède un B.E.P. d'électronicien ou équivalent par la pratique ou la formation professionnelle, est capable de détecter les pannes sur sous-ensembles électroniques et de les réparer.
Coefficient 200
Technicien en électronique 2e échelon : a trois ans au moins de pratique professionnelle.
Coefficient 200
Technicien dépanneur : a des connaissances techniques et théoriques d'électromécanique et d'électronique lui permettant de dépanner tous appareils dentaires.
3° Livraison :
Coefficient 130
Chauffeur-manutentionnaire V.L. (1) : assure le chargement et le transport des marchandises avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes en charge ; veille à l'entretien de ce véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de parcours ; peut avoir des activités annexes de manutention.
Coefficient 150
Cariste : outre le travail de manutentionnaire, a le permis et la pratique de la conduite des engins de manutention automoteurs pour transporter des contenants, les déposer, effectuer le gerbage et le dégerbage au lieu prévu pour chaque catégorie de marchandises ; vérifie journellement l'état de marche de son engin, en assure l'entretien courant et signale, quand il y a lieu, les remises en état nécessaires.
Coefficient 150
Chauffeur-livreur V.L. (1) : assure le chargement et la livraison des marchandises avec un véhicule automobile ne dépassant pas 3,5 tonnes en charge ; est responsable des colis qu'il a charge de livrer ; veille à l'entretien du véhicule, signale les réparations à effectuer et tous incidents de route ; peut être chargé de travaux de transport et de manutention en dehors de ses tournées de livraison.
Coefficient 150
Chauffeur manutentionnaire P.L. (1) : assure le travail de chauffeur manutentionnaire avec un véhicule automobile dépassant 3,5 tonnes en charge.
Coefficient 160.
Chauffeur-livreur P.L. (1) : assure le travail de chauffeur-livreur avec un véhicule automobile dépassant 3,5 tonnes en charge.
Etant donné notamment :
- la liberté dont jouit le personnel de livraison et de transport pour mener à bien la tâche qui lui est confiée ;
- l'impossibilité pratique de contrôler habituellement les raisons qui pourraient être invoquées pour justifier un dépassement d'horaire et une demande de salaire supplémentaire ;
- le service rendu par le personnel de livraison ou transport à la clientèle et les conditions proprement dites de livraison ;
- la spécificité des besoins etdes méthodes de chaque entreprise ;    - que les heures de repas sont souvent comprises dans le temps de livraison,
Il est convenu ce qui suit :
l'amplitude de travail journalière ne pourra dépasser onze heures par jour pour la journée entière ;
dans la limite de cette amplitude, le personnel de livraison sera rémunéré sur une base forfaitaire.
Tout dépassement dûment constaté et/ou justifié de cette amplitude de travail sera rémunéré avec majoration légale pour heures supplémentaires calculées sur la base forfaitaire ramenée à trente-neuf heures.
(1) Supplément de 10 points pour la responsabilité des métaux précieux.