Article 2.
Les salaires horaires minima de qualification sont les suivants dans chaque catégorie :
CLASSIFICATION :
Valeur du point
HIERARCHIE : 100.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 15,31 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 15,46 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier manoeuvre :
Echelon unique (O.M.).
HIERARCHIE : 120.
CATEGORIE : I.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 18,36 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 18,54 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon A (O.S. 1).
HIERARCHIE : 130.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 19,88 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 20,08 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon B (O.S. 2).
HIERARCHIE : 140.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 21,41 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 21,62 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon C (O.S. 3).
HIERARCHIE : 150.
CATEGORIE : II.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 22,95 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 23,18 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon A (O.Q. 1).
HIERARCHIE : 160.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 24,48 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 24,73 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon B (O.Q. 2).
HIERARCHIE : 170.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 26,00 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 26,26 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon C (O.Q. 3).
HIERARCHIE : 185.
CATEGORIE : III.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 28,29 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 28,57 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier hautement qualifié :
Echelon unique (O.H.Q.).
HIERARCHIE : 200.
CATEGORIE : IV.
SALAIRE HORAIRE au 1er mars 1990 (en francs) : 30,59 F.
SALAIRE HORAIRE au 1er septembre 1990 (en francs) : 30,90 F.
Article 3.
En outre, pour ce personnel, les salaires mensuels minima garantis pour un horaire hebdomadaire de 39 heures sont les suivants :
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon A (O.S. 1).
HIERARCHIE : 130.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 4.513,39 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 4.581,09 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon B (O.S. 2).
HIERARCHIE : 140.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 4.542,38 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 4.610,51 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier spécialisé :
Echelon C (O.S. 3).
HIERARCHIE : 150.
CATEGORIE : II.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 4.605,91 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 4.675,00 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon A (O.Q. 1).
HIERARCHIE : 160.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 4.735,22 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 4.806,25 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon B (O.Q. 2).
HIERARCHIE : 170.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 4.979,33 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 5.054,02 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier qualifié :
Echelon C (O.Q. 3).
HIERARCHIE : 185.
CATEGORIE : III.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 5.346,06 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 5.426,26 F.
CLASSIFICATION :
Ouvrier hautement qualifié :
Echelon unique (O.H.Q.).
HIERARCHIE : 200.
CATEGORIE : IV.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er mars 1990 (en francs) : 5.710,57 F.
SALAIRE MENSUEL minimum garanti au 1er septembre 1990 (en francs) : 5.796,23 F.
auxquels s'ajoutent la prime d'ancienneté et les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais.
Article 4.
Les barèmes ci-dessus prennent respectivement effet à compter du 1er mars 1990 et 1er septembre 1990 sous réserve des dispositions législatives et/ou réglementaires intervenant entre-temps.
Article 5.
La fixation des salaires réellement pratiqués, notamment par rapport au S.M.I.C., reste de la compétence de chaque entreprise.