Les parties contractantes reconnaissent à tous les salariés la liberté d'opinion politique, religieuse ou autres, ainsi que la liberté pour les employés et les travailleurs de s'associer pour la défense collective de leurs intérêts professionnels respectifs, conformément aux articles L. 410-1 et suivants du code du travail, et d'appartenir ou de ne pas appartenir, d'adhérer ou de ne pas adhérer aux syndicats ainsi constitués.
En conséquence, les employeurs s'engagent à ne prendre en considération ni le fait d'appartenir ou non à tel ou tel syndicat, ni les opinions politiques, religieuses ou autres, pour la conclusion ou la résiliation d'un contrat de travail (1).
Les travailleurs s'engagent à laisser à tous la liberté d'opinions politiques, religieuses ou autres et la liberté d'adhésion ou de non-adhésion à un syndicat.
Les deux parties veilleront à la stricte observation des engagements ci-dessus et s'emploieront auprès de leurs ressortissants respectifs à en assurer le respect intégral.
Sections syndicales et délégués syndicaux
La garantie de la liberté collective de constitution de syndicats ou de sections syndicales dans l'entreprise à partir des organisations syndicales représentatives à l'échelon national est assurée (2).
Dans les entreprises à partir de 50 salariés, chaque organisation syndicale représentative pourra désigner parmi le personnel et par écrit un délégué syndical, ou plusieurs selon l'effectif :
- de 50 à 999 salariés : 1 délégué syndical ;
- de 1 000 à 1 999 : 2 délégués syndicaux ;
- de 2 000 à 3 999 : 3 délégués syndicaux.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 412-11, les syndicats représentatifs ont la possibilité de désigner le délégué du personnel comme délégué syndical pendant son mandat.
La protection des délégués syndicaux sera assurée dans les conditions fixées par la loi.
Les prérogatives et les missions des organisations syndicales dans l'entreprise et des délégués syndicaux sont celles du syndicat dans l'organisation sociale, notamment en matière de négociation salariale, conformément aux dispositions du code du travail.
Il est mis à la disposition des organisations syndicales un local approprié.
Les moyens d'expression et d'organisation suivants sont donnés aux sections syndicales :
1° Collecte des cotisations à l'intérieur de l'entreprise ;
2° Liberté de diffusion de la presse syndicale et de tracts syndicaux dans l'entreprise aux heures d'entrée et de sortie du travail ;
3° Les membres de l'entreprise adhérant à une organisation syndicale pourront se réunir dans le local syndical et en dehors des heures de travail des participants ;
4° Le ou les délégués syndicaux pourront réunir dans l'entreprise les membres du personnel en dehors des heures de travail des participants et en dehors des locaux de production.
Un crédit mensuel de :
- 15 heures pour les entreprises de 50 à 500 salariés ;
- 20 heures pour les entreprises au-delà de 500 salariés,
est attribué à chaque délégué syndical.
Le contrat de travail d'un délégué syndical pourra être exceptionnellement suspendu à la demande de son organisation pour une absence justifiée pour l'exercice d'un mandat syndical de courte durée ne dépassant pas trois mois.
Panneaux d'affichage
Chaque organisation syndicale disposera de panneaux d'affichage en nombre suffisant et placés sur les lieux de passage des salariés. Les textes seront simultanément communiqués à la direction ; ils devront respecter les dispositions relatives à la presse.
Permanents syndicaux
Dans le cas où un salarié ayant plus d'un an de présence dans son entreprise est appelé à quitter son emploi pour remplir une fonction de permanent syndical, régulièrement mandaté, il jouira - sous réserve d'avoir exercé ladite fonction pendant un minimum de six mois et un maximum de trois ans, à partir du jour de son départ - d'une priorité de réembauchage dans son emploi ou un emploi équivalent.
La demande sera présentée dans le mois qui suit l'expiration du mandat de l'intéressé.
Si son retour dans la même entreprise s'avérait impossible, le syndicat patronal s'efforcerait de résoudre la difficulté dans le cadre local. En cas de réembauchage dans l'établissement d'origine, l'intéressé bénéficiera de tous les droits qu'il avait au moment du départ.
(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-6 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).
(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 412-6 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).