Grille de classification
Catégorie professionnelle
« Employés »

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction nécessite
une simple adaptation
aux conditions générales
de travail impliquant
le plus souvent tout
au plus 2 semaines
d'adaptation.
Les connaissances
professionnelles
élémentaires
requises exigent
une formation
de courte durée.
Emploi consistant en
l'exécution d'opérations
techniques et/ou
administratives simples
répétitives ou analogues.
Règles usages et
procédures de travail
définissant
complètement le cadre
de la fonction.
Actions découlant
d'un choix simple
entre des données

Charges et/ou plan
de travail définis
par autrui en fonction
de consignes simples,
orales ou écrites,
pouvant faire l'objet
de contrôles fréquents
immédiats.
Initiatives
élémentaires faisant
appel à une marge
de manœuvre limitée.

d'informations simples
et élémentaires.
Le salarié est
responsable
de la qualité
du travail fourni,
sous le contrôle
de sa hiérarchie.
Les vérifications
simples et bien
définies sont réduites
à des constatations
évidentes.
Les responsabilités
à l'égard des moyens
utilisés sont
élémentaires.
Le salarié alerte
en cas d'anomalie.
Le salarié respecte
les règles et consignes
de sécurité, d'hygiène
et environnementales
relatives à son emploi.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction nécessite
des connaissances de
techniques
professionnelles de
base ou de
méthodes impliquant
l'utilisation de logiciels
ou d'équipements
spécialisés.
Niveau d'études le
plus souvent
CAP, BEP ou
équivalent.
Les compétences requises
ont été acquises
en position A ou
en formation générale,
technologique ou par
une formation
professionnelle de
l'ordre généralement
de 1 à 2 ans.
Emploi consistant en
l'exécution d'opérations
diverses et
l'exploitation
d'informations par
la combinaison
de séquences,
opérations diverses
à enchaîner de façon
cohérente et
par la mise en oeuvre
de procédés reconnus
ou en conformité
avec un modèle indiqué.
Règles, usages et
procédures de travail
définissant le cadre
général de la fonction.
Actions découlant d'un
choix multiple avec
plusieurs données
à l'appréciation du

Le salarié fait face aux
problèmes courants.
Plan de travail défini
par autrui à partir de
consignes générales
mais pouvant
nécessiter
des ajustements
courants n'influant pas
sur le travail d'autrui.
Autonomie et
initiative limitées à
l'exécution du travail.

professionnels
internes et/ou
externes répétés
prédéfinis et
limités au cadre
de la fonction.

d'informations
pouvant consister en
l'apport d'aides ou
de conseils.
Accueil des
nouveaux salariés en
montrant le travail
sur le poste.
Le salarié est
responsable
de la qualité
de son travail
et des échéances qui lui
sont indiquées sous le
contrôle de
sa hiérarchie
Les vérifications,
simples et évidentes,
nécessitent un
effort d'attention en
raison de leur nature
et de leur variété.
Le salarié fournit des
explications sur
le travail effectué
Il détecte, alerte en cas
d'anomalie et
fait face aux
dysfonctionnements

Les responsabilités à
l'égard des
moyens et des
matières utilisées
sont élémentaires.
Le salarié respecte les
règles et consignes de
sécurité, d'hygiène et
environnementales
relatives à son emploi.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction nécessite
des connaissances de
techniques
professionnelles et de
méthodes impliquant
l'utilisation de logiciels ou
d'équipements
spécialisés.
Les compétences
requises ont été acquises
en position B
ou en formation
générale, technologique
ou professionnel
le de niveau BAC pro.
Emploi consistant en
l'exploitation
complexe ou
en une étude d'une
partie d'ensemble
faisant appel à
la mise en
œuvre de méthodes,
procédés et
moyens nécessitant
une technique
connue parfaitement
maîtrisée.
Action découlant d'un
choix multiple pouvant
faire appel à
une interprétation
personnelle.
Le salarié fait face
aux problèmes


Plan de travail défini
par autrui nécessitant
généralement
une modulation ou
une répartition du flux
du travail influant
généralement
sur le travail d'autrui.
Instructions définies et
constantes portant sur
des méthodes
connues ou
indiquées précisément
la situation des
travaux dans un

d'ensemble, sous
le contrôle d'un agent,
le plus généralement
d'un niveau de
qualification supérieur.
Le salarié coopère
avec autrui en
apportant, par la
connaissance
professionnelle, une
aide technique.
Contacts et échanges
d'informations avec
les autres salariés
et/ou les intervenants
extérieurs répétés.
Le salarié
est responsable de la
qualité de son travail
et du respect
des échéances. Il doit
rendre compte du
travail en cours ou

Le salarié met
en œuvre la démarche
d'autocontrôle.
Les responsabilités à
l'égard des moyens
et des matières
utilisés sont
importantes.
Le salarié détecte,
alerte en cas
d'anomalie et
fait face aux
dysfonctionnements

Le salarié respecte les
règles de sécurité,
d'hygiène et
environnementales
relatives à son
emploi et à
l'environnement
du travail dans
lequel il se trouve.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction fait appel à
des connaissances
professionnelles
supérieures et
approfondies
conduisant à résoudre
les problèmes complexes
d'un domaine
d'activité et à
maîtriser l'application
pratique des procédures
relatives au domaine
professionnel.
Le niveau de compétence
nécessite une formation
méthodique générale,
technologique
ou professionnelle,
complétée par
une expérience
professionnelle
confirmée acquise
généralement
en position C.
Emploi consistant en
des travaux
d'ensemble ou d'une
partie plus ou moins
importante d'un
ensemble complexe,
de moyens ou
procédés courants
comportant une part
d'innovation
associant ou
combinant des données
faisant appel
à plusieurs techniques
complémentaires telles
que techniques
de production, sociales,
administratives,
commerciales,
économiques.
l'action du salarié
découle d'un
choix multiple avec
plusieurs données à
l'appréciation
du salarié faisant
appel à une réflexion
préalable.
Le salarié maîtrise la
résolution de

complexes courants.
Définition de son
propre plan de
travail dans le
cadre de priorités
fixées par autrui.

l'intervention défini
par des instructions
générales mais
constantes,
constituant
l'ensemble
de l'activité et
définissant
l'objectif,
accompagnées
de consignes
particulières dans le
cas de problèmes

Le salarié coopère
avec autrui pour
obtenir un résultat
de travail en

transférer
du savoir- faire.
Contacts et

d'informations avec
les autres salariés

interlocuteurs
externes répétés.
Le salarié
est responsable de la
qualité de son travail
et du respect
des échéances
en intégrant

d'objectifs à
atteindre.
Doit rendre
compte du travail

ou accompli

compétences.
Le salarié
met en oeuvre
la démarche
d'autocontrôle.
Il fait face aux
dysfonctionnements
complexes courants
Le salarié
peut-être amené
à coordonner
l'activité de

autres employés.
Les responsabilités
à l'égard des
moyens et des
matières utilisés
sont importantes.
Le salarié
met en oeuvre
la démarche
de prévention.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction fait appel à
des connaissances
professionnelles
supérieures
et approfondies
conduisant à résoudre
et à anticiper les

complexes de
plusieurs domaines
d'activité.
Le haut niveau de
compétence

une formation
méthodique

technologique
ou professionnelle
de niveau BTS,
complétée par
une expérience
confirmée acquise
généralement
en position D.
Emploi consistant en
des travaux
d'ensemble ou d'une
partie plus ou moins
importante d'un

complexe, de

procédés courants
comportant une part
d'innovation
associant ou

des données
nécessitant
une synthèse,
une coordination et une
gestion de moyens.
Travaux faisant appel,
de façon souvent
simultanée, à
plusieurs techniques
complémentaires.
L'action du salarié
découle d'un
choix multiple avec
plusieurs données
à son appréciation
faisant appel
à une réflexion
préalable,
à l'étude, la
détermination et
la proposition de
spécifications
destinées à compléter
l'objectif initialement
défini et à élaborer et
mettre en oeuvre les
solutions nouvelles qui
en découlent.
Le salarié maîtrise la
résolution de
problèmes complexes
variés et diversifiés.
Fonction impliquant
de définir le plan de

pour soi- même
et/ou pour autrui,
dans le cadre de
moyens déterminés
par autrui.
Aménagement
des moyens
d'exécution
en proposant
des solutions
étudiées avec
leurs avantages et
leurs inconvénients.
Actions dans

d'instructions
générales,
constituant l'en

l'activité
et définissant
l'objectif général.
Choix parmi
des méthodes
préalablement
établies pour

les objectifs fixés.
Liaison constante
avec les autres
services de
l'entreprise

interlocuteurs

Le salarié
est responsable de la
qualité de
son travail
et du respect
des échéances
en intégrant la notion
d'objectifs à
atteindre.
La responsabilité de
l'employé, à ce stade
de l'exécution
et de la coordination
des travaux, est
très importante. Il
doit rendre compte du
travail en cours
ou accompli, de
ses conséquences.
Le salarié
met en oeuvre
la démarche
d'autocontrôle.
Il fait face à des
dysfonctionnements
complexes, variés et
diversifiés.
Le salarié est
généralement
amené à coordonner
l'activité de plusieurs
autres salariés. Il peut
avoir un rôle
d'animation mais
sans responsabilité
hiérarchique.
Les responsabilités à
l'égard des matières
et des moyens
sont très importantes.
Le salarié met
en oeuvre la
démarche de
prévention.