Niveau III
Emplois consistant en l'exécution d'un programme défini avec utilisation de moyens adaptés.
Le salarié doit répartir et affecter les tâches aux exécutants en assurant d'une façon permanente les liaisons nécessaires à l'exécution du travail.
Le salarié est responsable d'un groupe d'ouvriers ou d'employés généralement de niveaux I et II ou seul, dans le cadre d'une large autonomie de fonction, d'un groupe d'ouvriers et d'employés de niveau I.
Autonomie :
Instructions précises et détaillées.
Contrôle d'un supérieur hiérarchique.
Responsabilité :
A l'égard du personnel le salarié doit : accueillir les nouveaux membres du groupe et veiller à leur formation et adaptation, veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité, participer à l'amélioration des conditions de travail, prendre des décisions immédiates dans les situations dangereuses, informer et communiquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes intéressant le personnel, participer à l'appréciation des compétences du personnel.
Connaissances requises :
BP, baccalauréat, brevet de technicien, DUT ou niveau équivalent.
Grille de classifications pour le personnel "agents de maîtrise" (niveau III)
Coefficient
Technicité du travail
Rôle à l'égard de l'objectif
Rôle à l'égard des méthodes de travail

Conduite de travaux de niveau I associant, le cas échéant, un ou   plusieurs collaborateurs de niveau II ou conduite de travaux de niveau I seul   dans le cadre d'une large autonomie et responsabilité.
Suivi des programmes et des dispositions d'organisation qui les   accompagnent tant dans le domaine du travail que de son contrôle et de la   sécurité.
Le salarié donne les instructions utiles, procède aux ajustements   indispensables, conseille et fait toutes observations appropriées.

Conduite de travaux des niveaux I et II (travaux non qualifiés et   travaux qualifiés ressortissant à plusieurs spécialités).
Suivi des programmes et des dispositions d'organisation qui les   accompagnent tant dans le domaine du travail que de son contrôle et de la   sécurité.
Le salarié complète les instructions et les préparatifs par des   interventions techniques portant sur les modes opératoires et les méthodes de   vérification.

Emplois consistant en la réalisation d'un programme défini, recherchant la bonne utilisation du personnel.
Formulation des instructions, suivi des réalisations.
Possibilité de délégation de pouvoir.
Coordination de l'encadrement d'un ou plusieurs groupes sous la responsabilité d'agents de maîtrise de niveau inférieur.
Autonomie :
Instructions et directives précisant les conditions d'organisation, le cadre des activités, les moyens, les objectifs et les règles de gestion. Le salarié est placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique pouvant être le chef d'entreprise.
Responsabilité :
A l'égard du personnel le salarié doit : accueillir les nouveaux membres des groupes et veiller à leur formation et adaptation ; apprécier les performances individuelles du personnel et proposer les promotions et augmentations ; imposer le respect des règles de sécurité et d'hygiène et améliorer les conditions de travail ; informer et communiquer.
Connaissances requises :
BTS, DUT ou niveau équivalent avec une expérience professionnelle confirmée.
Grille de classifications pour le personnel "agents de maîtrise" (niveau IV)
Coefficient
Technicité du travail
Rôle à l'égard de l'objectif
Rôle à l'égard des méthodes de travail

Conduite de travaux d'exécution répondant principalement aux   définitions des coefficients supérieurs de niveau II ou de niveau III   (travaux très qualifiés). Responsabilité sur des travaux faisant appel à des   solutions diversifiées et nécessitant des adaptations.
Le salarié est associé à l'établissement de programmes d'activité.
Le salarié est associé aux études d'implantations, de renouvellement   des moyens, à l'élaboration des modes opératoires, règles et normes d'exécution.   Il est amené à décider des solutions adaptées et à les mettre en oeuvre. Il   intervient dans l'organisation et la coordination des activités.

Coordination de groupes dont les activités mettent en œuvre des   techniques stabilisées répondant aux définitions de positions inférieures.
Le salarié participe avec les services fonctionnels à l'élaboration   des programmes et des dispositions d'organisation qui les accompagnent.
Le salarié participe à la définition des normes et leurs conditions   d'exécution ; il donne des directives pour parvenir aux résultats.

Coordination de groupes dont les activités mettent en œuvre des   techniques diversifiées et évolutives.
Le salarié est responsable de la réalisation d'objectifs à terme ; il   prévoit dans les programmes des dispositions lui donnant la possibilité   d'intervenir avant et pendant la réalisation.
Le salarié est associé à l'élaboration des bases prévisionnelles de   gestion.