1° Dispositions générales.    Les employés sont classés dans les catégories dont les définitions et les coefficients figurent ci-dessous.
A. - Travailleurs manuels et personnel de service
Catégorie I. - Travailleurs effectuant exclusivement des travaux manuels simples et courants n'exigeant ni aptitudes particulières ni connaissances spéciales et qui n'entrent pas dans le cadre particulier des activités de l'entreprise (coefficient 100).
Catégorie II. - Travailleurs répondant à la définition de la catégorie I mais que leur activité met en contact avec le public (coefficient 115).
B. - Employés
Catégorie I. - Employés exécutant des travaux qui n'exigent qu'une initiative de courte durée ou une formation professionnelle très simple (coefficients 115, 116, 118, 123, 126,5).
Catégorie II. - Employés ayant des connaissances professionnelles et une expérience du métier qui ne peuvent être acquises que par un apprentissage ou une pratique suffisante (coefficients 128, 132, 134, 135, 138, 140, 145).
Catégorie III. - Employés exécutant des travaux qui exigent une formation professionnelle approfondie (coefficients 147, 150, 158, 160).
Catégorie IV. - Employés hautement qualifiés par leur compétence professionnelle qui, pour l'exécution des travaux qui leur sont confiés, sont appelés à prendre des initiatives et des responsabilités (coefficients 170, 175, 185, 200, 212).
I. - Services généraux
Coefficient minima : 118
Classier-archiviste : employés chargés de classer suivant instructions les documents qui leur sont remis et capables de les retrouver facilement.
Coefficient minima : 118
Concierges : sont considérés comme concierges :
L'employé salarié d'établissement industriel, logé dans l'établissement ou ses dépendances et chargé notamment d'assurer de jour et de nuit la surveillance des locaux, la surveillance des entrées et sorties du personnel, du public et des marchandises, la réception du courrier, de donner des renseignements sommaires, d'effectuer le nettoyage coutumier des accès et parties communes de l'établissement, à l'exclusion de tous travaux permanents qui ne sont pas compatibles avec ses fonctions.
Les concierges dont la définition est donnée ci-dessus sont répartis dans les catégories indiquées ci-après :
Coefficient minima : 115
1re catégorie : concierge homme ou femme, seul, entièrement occupé par les fonctions définies ci-dessus.
Coefficient minima : 135
2e catégorie : concierge homme entièrement occupé par les fonctions définies ci-dessus mais dont le travail est organisé de telle sorte que son conjoint est, à la demande de l'employeur, amené éventuellement à le suppléer.
Coefficient minima : 50
3e catégorie : concierge homme ou femme seul qui, pendant les heures d'ouverture de l'établissement, en raison de l'organisation d'un service de surveillance, assuré soit par gardes surveillants aux portes, huissiers, pointeaux ou employés "renseignements", a la libre disposition de son temps lui permettant notamment un travail à l'extérieur ou dans l'établissement.
Tel est le cas d'une concierge pouvant, pendant des heures d'ouverture, effectuer des ménages à l'extérieur les fonctions de manoeuvre, garçon d'ascenseur, etc., et pour lesquelles il perçoit le salaire du manoeuvre ou du garçon d'ascenseur.
En plus des salaires minima déterminés par les coefficients ci-dessus, les concierges reçoivent des avantages en nature ainsi fixés :
a) Logement ;
b) Eclairage : l'éclairage électrique comportera l'attribution de 25 kW par mois. Cette allocation sera majorée pour les loges particulièrement obscures. L'employeur aura la possibilité de faire poser un compteur dans la loge. En cas de dépassement de l'allocation prévue, le surplus restera à la charge de concierge ;

d) Gaz : 90 mètres cubes par trimestre ou quantité équivalente de combustible ;
e) Chauffage de la loge (correspondant à 500 kilogrammes de gailletins de Charleroi).
Coefficient minima : 100
Conducteurs de monte-charge sans manutention.
Coefficient minima : 115
Garçons de bureau, plantons, garçons de magasin, facteurs, distributeurs : agents qui distribuent le courrier font attendre les visiteurs, assurent la liaison entre les bureaux, effectuent les courses à l'intérieur des locaux et, exceptionnellement, à l'extérieur.
Coefficient minima : 115
Garçons de courses, cyclistes : agents effectuant à l'extérieur de courses pour l'établissement et qui sont susceptibles de porter des plis ou échantillons et, occasionnellement, de faire de petites livraisons (une indemnité sera attribuée au cycliste dans le cas où la bicyclette ne serait pas fournie par l'employeur).
Coefficient minima : 123
Huissiers : agent en uniforme ou en habit chargés de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter avec tact et discrétion.
Coefficient minima : 115
Liftiers : agents affectés à la conduite d'ascenseurs où le public est admis.
Coefficient minima : 125
Livreurs, triporteurs : employés chargés de livrer les marchandise aux clients et, exceptionnellement, d'en encaisser le prix.
Coefficient minima : 147
Multigraphistes (1er échelon) : employés chargés de la composition et du tirage des clichés destinés à l'utilisation des différents imprimés de l'entreprise, tels que factures, circulaires.
Coefficient minima : 185
Multigraphistes (2e échelon) : employés chargés de l'exécution des travaux d'impression touchant à la typographie, composition du modèle, de mise en pages délicate (tableaux complexes notamment), ces travaux pouvant être présentés sous forme de prochure comportant un assez grand nombre de pages.
Coefficient minima : 100
Personnel de nettoyage : personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient minima : 115
Personnel de nettoyage exécutant de gros travaux, tels que lessivage, lavage, frottage, cirage.
Coefficient minima : 115
Polycopieurs, ronéographes, adressographes (travaux simples) :
employés utilisant un duplicateur, une machine à adresses ou toute autre machine à polycopier d'usage facile.
Pompier : les coefficients ci-dessous déterminent les salaires minimaux pour 56 heures de présence correspondant à 40 heures de travail effectif.
Coefficient minima : 135
Pompier professionnel ne provenant pas d'un régiment de sapeurs-pompiers d'une grande ville employé exclusivement dans le cadre de sa profession.
Coefficient minima : 160
Pompier professionnel provenant d'un régiment de sapeurs-pompiers d'une grande ville ou ayant plus de cinq ans de pratique professionnelle à la date du 1er décembre 1945.
Coefficient minima : 160
Sapeurs de 1re classe : 20 points de plus que le sapeur de 2e classe le plus payé.
Coefficient minima : 160
Caporal : 20 points de plus que le sapeur de 1re classe le plus payé.
Coefficient minima : 160
Sergent : 20 points de plus que le caporal le plus payé.
Coefficient minima : 115
Surveillants aux portes : agents chargés de la surveillance des entrées et sorties de l'établissement.
Coefficient minima : 118
Téléphonistes : employés occupés à répondre et à donner des communications sur postes simples sans standard.
Coefficient minima : 138
Téléphonistes-standardistes : employés occupés exclusivement à donner des communications téléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite trafic ininterrompu.
Coefficient minima : 100
Veilleurs de nuit (sans ronde).
Coefficient minima : 115
Veilleurs de nuit (avec rondes) : travailleurs qui, tout en assurant la nuit la garde des locaux, doivent effectuer des rondes méthodiques à intervalles fixes suivant un itinéraire prévu et qui doivent faire preuve éventuellement d'une certaine initiative dans le domaine de la sécurité.
II. - Services mécanographiques et de statistiques
Coefficient minima : 150
Aides-opérateurs : agents aptes à conduire une machine à cartes perforées sous la responsabilité d'un opérateur, sans avoir à établir un tableau de connexions.
Coefficient minima : 138
Calculateurs sur machine : agents capables de se servir de machine à additionner, à calculer ou autres, dont l'utilisation est facile et ne nécessite aucun apprentissage.
Coefficient minima : 140
Codifieurs : employés chargés de la codification des documents de base destinés à la préparation de cartes à statistique.
Coefficient minima : 138
Etampeurs : employés qui étampent les clichés sur machines à adresses.
Coefficient minima : 123
Extracteurs : employés effectuant l'extraction manuelle et le classement des cartes perforées.
Coefficient minima : 150
Mécanographes simples, employés sur comptometers ou similaires :
employés travaillant sur machine spéciale exigeant un apprentissage et un gros entraînement et ayant satisfait à l'essai d'usage.
Coefficient minima : 160
Mécanographes : employés travaillant sur les machines Elliot-Fischer, Burroughs ou similaires, pouvant être chargés de suivre les comptes des clients, banques et fournisseurs ou tous comptes matières en quantité et en valeur.
Coefficient minima : 175
Moniteurs de perforation : employés connaissant le matériel de perforation et de vérification de la marque dans laquelle ils sont spécialisés, chargés de répartir le travail et d'en assurer la bonne exécution.
Coefficient minima : 160
Opérateurs 1er échelon : agents pouvant conduire et capables d'effectuer des tableaux de connexion standards sur machines à cartes perforées déterminées.
Coefficient minima : 175
Opérateurs 2e échelon : agents ayant une connaissance approfondie des différentes machines à cartes perforées de la marque dans laquelle ils sont spécialisés, capables d'effectuer des tableaux de connexion complexes (machines électriques) ou de réglages compliqués (machines mécaniques), de conduire toutes les machines, de déceler les pannes simples et d'y parer.
Coefficient minima : 138
Perforateurs 1er degré : employés chargés de la perforation des cartes de machines à statistique, capables de 7 000 perforations à l'heure avec 2 p. 100 d'erreurs et 5 p. 100 de gâche.
Coefficient minima : 147
Perforateurs 2e degré : employés chargés de la perforation des cartes de machine à statistique, capables de 9 000 perforations à l'heure avec 2 p. 100 d'erreurs et 5 p. 100 de gâche.
Coefficient minima : 145
Vérificateurs : agents effectuant au moyen de machines électriques ou mécaniques la vérification des cartes perforées, capables de vérifier sans erreur 8.000 perforations à l'heure.
III. - Services administratifs
Coefficient minima : 116
Copistes : employés uniquement utilisés pour tous travaux de copie et de transcription.
Coefficient minima : 123
Dactylographes débutantes : employées ayant moins de six mois de pratique professionnelle, travaillant sur machine à écrire, qui ne sont pas en mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de présentation les travaux exécutés par une dactylographe qualifiée.
Coefficient minima : 128
Dactylographes 1er degré : employées ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les conditions exigées des dactylographes 2e degré.
Coefficient minima : 134
Dactylographes 2e degré : employées sur machine à écrire capables de 40 mots-minute ne faisant pas de fautes d'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante leur travail.
Coefficient minima : 134
Dactylographes facturières 1er degré : employées occupées à dactylographier des documents chiffrés sur machine à écrire ordinaires. Ne font elles-mêmes ni ne contrôlent les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, relevés ou avoirs.
Coefficient minima : 147
Dactylographes facturière 2e degré : employées occupées à dactylographier des documents chiffrés sur machine à écrire ordinaires. Font ou contrôlent elles-mêmes les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, les bordereaux ou avoirs (prix global, remises, escomptes, taxes, etc.)
Coefficient minima : 170
Employés administratifs : chargés, dans une petite entreprise, d'assurer, selon les directives de l'employeur, l'ensemble des travaux administratifs, avec l'aide éventuellement, d'une dactylographe ou sténodactylographe.
Coefficient minima : 118
Employés aux écritures 1er échelon : personnel ayant moins de dix mois de pratique professionnelle n'ayant aucune connaissance comptable effectuant des travaux de copie, de classement et de transcription.
Coefficient minima : 126,5
Employés aux écritures 2e échelon : personnel ayant des références dans l'emploi, effectuant des travaux de copie, de classement, de transcription et accessoirement de calcul élémentaire et de dactylographie simple.
Coefficient minima : 150
Employés de service commercial, administratif, contentieux, technique, d'exploitation, etc. : employés d'exécution chargés, suivant les directives et suivant les cas, soit d'effectuer les divers travaux y compris, éventuellement, la correspondance servant à la réalisation d'une opération commerciale complète ou d'une part importante de cette opération, soit d'effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, y compris également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples. La correspondance visée doit se borner à des formule rédigées suivant des règles bien établies.
Coefficient minima : 185
Employés qualifiés de service commercial, technique ou d'exploitation : employés assurant des travaux comportant une part d'initiative et de responsabilité : sont chargés, sous les ordres du patron ou d'un chef de service ou de bureau, de mener à bien, soit les opérations commerciales afférentes à un ou plusieurs produits à l'achat ou à la vente avec agents, clients, fournisseurs d'usine, des opérations relatives aux approvisionnements, à la douane, aux expéditions, etc., suivant les cas, rédigent la correspondance ou la font rédiger. Dans les établissements importants, ces employés peuvent n'effectuer que certaines de ces opérations à condition que leur tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité.
Coefficient minima : 185
Employés qualifiés de service administratif, ou contentieux :
employés remplissant exclusivement sous les ordres du patron ou d'un chef de service ou de bureau, certaines fonctions relevant des services administratifs ou contentieux d'une entreprise, comportant une part d'initiative et de responsabilité et, nécessairement, les connaissances pratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y afférentes.
Coefficient minima : 132
Pointeaux 1er échelon : employés chargés de la vérification des heures de présence d'après les cartons, jetons ou feuilles de pendules, etc., vérification du temps passé sur bons de travail en fonction des heures de présence. Autres travaux analogues.
Coefficient minima : 160
Pointeaux 2e échelon : outre les tâches de pointeau 1er échelon, calculant bons de travaux ainsi qu'éléments nécessaires à l'établissement de feuilles de paie.
Coefficient minima : 185
Pointeaux payeurs comptables : employés chargés de l'établissement de feuilles de paie ou de bordereaux d'appointements en tenant compte des allocations ou primes ainsi que des retenues au titre de l'impôt et des assurances sociales. Peut éventuellement établir des relevés divers et des comptes afférents aux questions de salaires et assurer la paie d'une partie du personnel ainsi que la ventilation des abattements aux salaires pour le comptable.
Coefficient minima : 150
Rédacteurs correspondanciers : reçoivent des lettres simples auxquelles il suffit de répondre avec des formules toutes faites, ou suivant des instructions ne nécessitant pas d'études techniques ou contentieuses.
Coefficient minima : 185
Secrétaires de direction : collaborateurs immédiats d'un chef d'entreprise, d'un administrateur, d'un directeur ou d'un chef de service ; préparent et réunissent les éléments de leur travail.
Coefficient minima : 185
Secrétaires sténodactylographes ou sténotypistes : répondant à la définition de la sténodactylographe ou de la sténotypiste et possédant une instruction générale correspondant au niveau du brevet élémentaire. Collaborent particulièrement avec le patron, le chef d'entreprise, l'administrateur, le directeur ou le chef d'un service commercial, administratif ou technique. Rédigent la majeure partie de la correspondance d'après les directives générales. Prennent à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par la personne à laquelle elles sont attachées. Peuvent être chargées du classement de certains dossiers.
Coefficient minima : 128
Sténodactylographes débutantes : employées ayant moins de six mois de pratique professionnelle et qui, sans atteindre les normes prévues ci-après pour les sténodoctylographes qualifiées, sont capables de travaux simples de sténodactylographie.
Coefficient minima : 138
Sténodactylographes 1er degré : employées ayant plus de six mois de pratique professionnelle mais ne remplissant pas les conditions exigées des sténodactylographes 2e degré.
Coefficient minima : 147
Sténodactylographes 2e degré : employées capables de 100 mots-minute en sténo et 40 mots-minute à la machine, sans faute d'orthographe et avec présentation satisfaisante.
Coefficient minima : 158
Sténodactylographes ou sténotypistes correspondancières :
employées répondant à la définition de sténodactylographes ou sténotypistes et chargées couramment de répondre seules à des lettres simples.
Chefs de groupe : collaborateurs possédant les connaissances du travail dont ils assurent la coordination, la centralisation, la répartition et la bonne exécution par des employés (dactylographes, sténodactylographes, mécanographes ou perforatrices) placés sous leur contrôle : coefficient de leur emploi, plus majoration de 20 points pour ceux ayant plus de dix employés sous leur contrôle, 15 points pour ceux ayant de cinq à dix employés sous leur contrôle, 10 points pour ceux ayant moins de cinq employés sous leur contrôle.
Coefficient minima : 138
Sténotypistes 1er degré : employées ne remplissant pas les conditions exigées des sténotypistes 2e degré.
Coefficient minima : 147
Sténotypistes 2e degré : employées capables de 140 mots-minute et de traduire correctement leurs notes.
IV. - Services comptables et caisse
Coefficient minima : 170
Aides-caissiers : agents chargés en permanence des opérations de caisse sous la responsabilité d'un caissier, d'un chef de service ou d'un patron.
Coefficient minima : 150
Aides-comptables teneurs de livres 1er échelon : ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables.
Coefficient minima : 170
Aides-comptables teneurs de livres 2e échelon : ayant le brevet professionnel de comptable de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents ; ont des notions comptables élémentaires leur permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d'ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, stocks, etc.
Coefficient minima : 200
Caissiers-comptables : ayant la responsabilité des espèces en caisse. Encaissant et effectuant tous paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer ; effectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures comptables correspondantes.
Coefficient minima : 138
Calculateurs de factures : personnel effectuant tirage, additions, soustractions après chiffrage des factures.
Coefficient minima : 140
Chiffreurs de factures : personnel effectuant le chiffrage des factures, d'après documents ou tarifs.
Coefficient minima : 185
Comptables commerciaux : traduisant en comptabilité toutes les opérations commerciales et financières, les composent, les assemblent pour pouvoir en tirer : prix de revient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie.
Coefficient minima : 185
Comptables industriels : traduisant en comptabilité les opérations industrielles (approvisionnements, fabrications, éventuellement immobilisations) en déduisant les prix de revient et donnant tous renseignements sur les prix de revient aux différents stades de la fabrication.
Coefficient minima : 212
Comptables 2e échelon : doivent faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capables de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable.
Coefficient minima : 138
Employés de comptabilité : agents exécutant dans un bureau de comptabilité et suivant les directives du comptable ou du chef comptable tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable.
Coefficient minima : 147
Facturiers complets : personnel chargé d'après les documents ou tarifs d'établir, de chiffrer, de tirer et de débiter des factures.
Coefficient minima : 170
Mécanographes comptables : employés travaillant sur machines mécanographiques ayant les connaissances de l'aide-comptable teneur de livres.
Coefficient minima : 150
Vérificateurs de factures : personnel vérifiant les factures tant au point de vue professionnel qu'au point de vue comptable.
Langues étrangères
Lorsque les emplois figurant ci-dessus exigeront une connaissance d'une ou plusieurs langues suffisante pour assurer couramment soit la traduction (version), soit la rédaction (thème) d'un texte, les collaborateurs chargés normalement de ce travail recevront, en plus des minima fixés pour leur catégorie, un supplément d'appointements mensuels calculé comme suit :
- traducteur (par langue) : 20 points ;
- rédacteur (par langue) : 30 points.
Pour une même langue, les suppléments prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s'additionner, mais le cumul des majorations est possible lorsqu'il s'agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traduction seule en une ou plusieurs autres.
Sténodactylographes en langues étrangères
Les sténodactylographes chargés, quelle que soit la catégorie dont ils relèvent, de prendre en sténodactylographie des textes dictés en langue étrangère et de les dactylographier correctement dans la même langue recevront, en plus des minima fixés pour leur catégorie et par langue utilisée, un supplément des appointements mensuels de 25 points. Dans ce supplément est incluse la majoration prévue à la rubrique visant le traducteur : mais si la rédaction en langue étrangère, telle qu'elle est définie plus haut, est exigée de surcroît, on ajoutera la différence entre la majoration " rédacteur " et la majoration " traducteur " et ceci pour chaque langue considérée.