Les collaborateurs appartenant à la catégorie Cadres sont classés dans chaque établissement en fonction de l'importance de celui-ci et de l'importance réelle des fonctions de l'intéressé, en utilisant les positions types ci-après.
Ces positions constituent des minima-repères indépendants les uns des autres, qui peuvent exister ou non simultanément dans le même établissement.
Chacune d'elles situe la position des collaborateurs dont les fonctions correspondent ou peuvent être assimilées, en raison des connaissances qu'elles entraînent, à celles qu'elle définit ; les agents dont les fonctions ne correspondent ni ne sont assimilables à celles données par les définitions seront situées dans les intervalles.
Les positions types sont les suivantes :
Position I
Débutants :
a) Ingénieurs diplômés dans les termes de la loi du 10 juillet 1934 ou du décret du 10 octobre 1937 et engagés pour tenir un poste d'ingénieur.
b) Collaborateurs débutants, engagés pour occuper des fonctions de cadres industriels et commerciaux, et titulaires de l'un des diplômes suivants : Ecole des hautes études commerciales, Ecole nationale d'administration, Institut national des sciences politiques, école supérieure de commerce reconnue par l'Etat, école supérieure des sciences économiques et commerciales de l'Institut catholique de Paris, Ecole de haut enseignement commercial pour les jeunes filles, agrégation, doctorat, licences universitaires délivrées par les facultés françaises :
Coefficient : 185.
De vingt et un ans à vingt-deux ans.
Coefficient : 210.
De vingt-deux à vingt-trois ans.
Coefficient : 230.
De vingt-trois à vingt-quatre ans.
Coefficient : 250.
De vingt-quatre à vingt-cinq ans.
Coefficient : 270.
De vingt-cinq à vingt-six ans.
Coefficient : 290.
De vingt-six à vingt-sept ans.
Coefficient : 310.
De vingt-sept à vingt-huit ans.
Coefficient : 330.
Après vingt-huit ans.
Pour le diplômé débutant dans la carrière entre vingt-trois et vingt-huit ans, le coefficient sera déterminé par la moyenne entre le coefficient de son âge et le coefficient de vingt-trois ans.
Position II
Ingénieurs et techniciens assimilés :
Techniciens ayant acquis, par des études scientifiques et professionnelles ou par une longue expérience personnelle, une formation technique appuyée sur des connaissances générales, souvent reconnues par un diplôme, qui leur permettent de se mettre rapidement au courant des questions de fabrication, d'études, de recherches, d'essais, d'achat, de vente, etc., et qu'ils mettent en oeuvre dans l'accomplissement de leurs fonctions, sans assumer une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.
Ne figurent dans cette position que les agents ne se trouvant plus dans la position de débutant et qui n'ont pas fait l'objet d'une promotion au choix les plaçant dans la position III.
La place hiérarchique de ces collaborateurs se situe au-dessus de celle des agents de maîtrise même s'ils n'exercent pas sur eux un commandement effectif :
Coefficient : 350

Coefficient : 370
Après une période de trois ans en position II.
Coefficient : 390
Après une nouvelle période de trois ans en position II.
Coefficient : 410
Après une nouvelle période de trois ans en position II.
Coefficient : 430
Après une nouvelle période de trois ans en position II.
Coefficient : 450
Après une nouvelle période de trois ans en position II.
Pourront y être classés :
Les ingénieurs d'études ou de recherches dont la fonction, quelle que soit leur valeur professionnelle, ne comporte pas de commandement.
Les ingénieurs destinés en principe à une promotion ultérieure suivant les besoins et les possibilités de l'exploitation, attachés à des postes de commandement en vue d'aider les titulaires, mais n'assumant pas pratiquement une responsabilité de commandement.
Les techniciens ayant une longue expérience personnelle, occupant une fonction d'ingénieur ou assimilé, pour lesquels cette position peut constituer l'aboutissement normal de la carrière (pour les coefficients supérieurs à 400, les trois derniers échelons ne leur sont pas obligatoirement applicables).
Position III
Classe A (coefficient 400) :
Cadres administratifs techniques ou commerciaux généralement placés sous les ordres d'un cadre des positions plus élevées ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur.
Ont à diriger ou à coordonner les travaux des techniciens, agents de maîtrise ou collaborateurs des positions précédentes placés sous leur autorité ou ont des responsabilités équivalentes. Ces cadres n'assument toutefois pas dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.
Classe B (coefficient 600) :
Cadres techniques, commerciaux ou administratifs de grandes entreprises dont les fonctions entraînent le commandement sur des collaborateurs de toute nature occupant des positions inférieures ou qui ont une compétence et des responsabilités équivalentes. Assument dans leurs fonctions des responsabilités complètes et permanentes.
Positions supérieures :
Elles comprennent des cadres et assimilés occupant des fonctions hiérarchiquement supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes, soit que leur situation hiérarchique leur donne commandement sur un ou plusieurs cadres de la classe B ci-dessus définie, soit que leur situation exige une valeur technique élevée ou soit justifiée par la nécessité de la coordination de plusieurs grands services dans un établissement important.
Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés des appointements en rapport avec les fonctions qu'ils exercent. Ces appointements devront être au moins supérieurs de 10 p. 100 à ceux de l'échelon où se situe le collaborateur le mieux payé qui travaille sous les ordres de l'intéressé.