82.1 Paiement au mois.

82.2 Heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires seront décomptées par semaine civile et seront majorées de 25 p. 100 pour les huit premières heures, 50 p. 100 au-delà. Ces pourcentages s'appliquent aussi bien aux salaires de base qu'aux primes, à l'exclusion de celles ayant le caractère de remboursement de frais, des primes de productivité prévues par les articles L. 441-1 et suivants du code du travail, et en général des primes fixes qui ne sont pas influencées par l'horaire de travail.
Les heures effectuées hebdomadairement au-delà de la quarante-deuxième ouvrent droit au repos compensateur prévu à l'article 93 de la présente convention.
82.3 Heures non effectuées.

82.4 Bulletin de paie.
A l'occasion de chaque paie, il sera remis au salarié un bulletin de paie comportant de façon nette les diverses mentions suivantes :
- nom et adresse de l'employeur ;
- numéro d'identification de l'entreprise à l'U.R.S.S.A.F. et code A.P.E. ;
- nom et prénom de l'intéressé ;
- qualification, coefficient professionnel et salaire horaire ;
- période de travail à laquelle s'applique le bulletin ;
- nombre d'heures correspondant au salaire mensuel avec indications séparées des heures supplémentaires et des heures non effectuées ou effectuées (art. 82-3) ;
- montant de la rémunération brute mensuelle, primes et tous compléments du salaire ;
- nature et montant des déductions à opérer et montant des acomptes ;
- montant de la rémunération nette ;
- date de paiement de la rémunération ;
- droit éventuel ou repos compensateur ;
- dates des congés et montant de l'indemnité correspondante (lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée).
82.5 Vérification du salaire perçu.
Pour vérifier si le salarié a bien reçu son salaire de qualification, on comparera ce dernier à sa rémunération effective dont seront exclus pour autant qu'ils existent :
1° Les majorations pour heures supplémentaires ;
2° Les majorations pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés ;
3° Les indemnités pour travaux dangereux et insalubres ;
4° Les primes collectives d'intéressement, lorsque leur calcul est effectué avec une périodicité supérieure à un mois, et en tout état de cause les primes collectives qui font l'objet des mesures d'exonérations légales ;
5° Les gratifications bénévoles et aléatoires ;
6° Les primes de panier et, d'une manière plus générale, toutes les indemnités représentatives de frais ;
7° Les primes d'ancienneté et d'assiduité ;
8° Les suppléments de valeur personnelle qui auront été expressément notifiés ou confirmés comme tels, postérieurement à la date d'application du présent article ;
9° Dans le cas particulier des salariés qui, rémunérés au temps, bénéficient de primes, en particulier de rendement de production, celles-ci doivent être données au-delà du salaire de qualification.
Par contre, seront inclus dans la rémunération effective, pour cette comparaison, tous les autres éléments du salaire garanti contractuellement.
82.6 Nouveaux champs d'application de la convention.

82.7 Modalités de paie.
Le paiement de la rémunération sera effectué suivant l'usage de l'établissement et, conformément à la législation, au moins une fois par mois.
La paie tombant un jour ouvré devra être faite la veille. Lorsque plusieurs jours non ouvrés se succéderont, un acompte sera proposé le dernier jour ouvré à tous les salariés. Son montant sera calculé pour être proche du montant net qu'aura à percevoir le salarié.
Des acomptes seront versés selon l'usage de l'entreprise et, éventuellement, une fois par semaine pour les salariés qui en feraient la demande.