A. - L'employeur et le personnel peuvent rompre le contrat de travail sans préavis et sans indemnité pendant la période d'essai. Pour les ouvriers dont les emplois sont définis aux annexes I, II et IV à la présente convention, la période d'essai est d'un mois. Elle pourra être renouvelée pour une période supplémentaire d'un mois, sous réserve que cette possibilité figure sur la feuille d'embauche définie à l'article 12 D de la présente convention.
B. - L'employeur pourra faire exécuter un pré-essai d'une durée maximum de quatre heures ; celui-ci sera rémunéré au taux du salaire minimum garanti de l'emploi, dûment justifié.
C. - Lorsque l'employeur refuse l'ouvrier présenté sur sa demande par un bureau de placement, il lui devra à titre d'indemnité de déplacement, une somme égale à deux heures de travail sur la base du S.M.I.C.
D. - L'embauchage, s'il ne donne pas lieu à un contrat de travail écrit, doit être sanctionné par la signature d'une feuille d'embauche conformément au modèle qui figure en annexe I à la présente convention.
Ce document est établi en deux exemplaires, l'un remis à l'ouvrier, l'autre conservé par l'employeur. Ils doivent être signés par les deux parties.
E. - La période de préavis est ainsi fixée :
a) Lorsqu'elle résulte d'un licenciement, elle est d'une semaine pendant les six premiers mois de présence dans l'entreprise ; un mois pour une durée de présence dans l'entreprise de six mois à deux ans ; deux mois au-dessus de deux années de présence dans l'entreprise ;
b) Lorqu'elle résulte d'une démission du salarié, elle est d'une semaine pendant les six premiers mois de présence ; un mois au-delà de six mois de présence.
Les durées de présence visées ci-dessus s'entendent période d'essai comprise.
F (1). - La partie qui prend l'initiative de la dénonciation du contrat de travail doit le signifier à l'autre partie par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; le point de départ du préavis est fixé par la date de première présentation de la lettre recommandée.
Si la lettre de licenciement ne comporte pas de motif, le salarié pourra réclamer à son employeur, par lettre recommandée, dans les dix jours suivant la réception de la lettre de licenciement, quelle est la cause réelle et sérieuse motivant son licenciement. L'employeur devra répondre à cette demande par lettre recommandée dans le délai de dix jours suivant la réception de la demande du salarié. Le défaut de réponse contraindra l'employeur, au cas d'instance prud'homale, à apporter la preuve de la cause réelle et sérieuse du licenciement.
G. - En cas de faute grave, le renvoi pourra être immédiat ; l'employeur devra le notifier par lettre recommandée avec demande d'avis de réception dans un délai de trois jours francs, la lettre de licenciement devant être obligatoirement motivée.
Dans les établissements qui ne sont pas visés par l'exception définie à l'article L. 122-14-6 du code du tavail, la faute grave du salarié pourra provoquer sa mise à pied, afin de permettre la mise en oeuvre des dispositions de l'article L. 122-14. Conformément aux dispositions des articles L. 122-6 et L. 122-9 du code du travail, le salarié licencié pour faute grave n'a droit à aucun délai-congé ni à aucune indemnité de licenciement légale ou contractuelle.
H. - En cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le salarié, la partie qui n'observe pas le préavis devra à l'autre une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.
I. - Pendant la période de préavis pendant le mois qui précède le départ de l'établissement, le personnel sera autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi, deux heures par jour, sans retenue de salaire et aux heures d'ouverture du bureau de placement s'il en existe un. En cas de désaccord, le choix des heures s'effectuera chaque jour alternativement par l'employeur et par le salarié. En cas d'accord entre les parties, les deux heures journalières pourront être bloquées.
J. - Les dispositions relatives au règlement intérieur sont fixées par les articles L. 122-33 et suivants du code du travail.
NB : (1) Dispositions étendues sous réserve de l'application de l'article L. 122-14 du code du travail.
NB : (1) Dispositions étendues sous réserve de l'application de l'article L. 122-14 du code du travail.