Tableau de synthèse et calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements
Engagements
Moyens/indicateurs
Calendrier/échéances
Article 4. – Objectif chiffré de la branche, en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi
Article 4. – Objectif chiffré de la branche, en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi
Augmenter la part des jeunes de moins de 30 ans dans les recrutements
30 % des recrutements dont 20 % en CDI
31 décembre 2018
Augmenter la part des jeunes de moins de 30 ans dans les effectifs
Atteindre 15 % des effectifs globaux de la branche
31 décembre 2018
Article 5. – Modalités d'intégration, de recrutement, de formation et d'accompagnement des jeunes dans l'entreprise
Article 5.1.1
Partenariats avec le monde de l'éducation
Ouverture des sites industriels aux élèves et amélioration de la connaissance des métiers de la branche
Réalisation d'une communication à destination des entreprises notamment dans le cadre des contrats d'objectifs territoriaux
31 décembre 2017
Participation à des forums carrières
En continu pendant l'application de l'accord
Réalisation de web conférences à destination des services d'insertion et d'orientation
En continu pendant l'application de l'accord
Article 5.1.2
Communication sur les métiers et aide à l'insertion des jeunes
Information des jeunes sur les métiers et l'alternance
Communication multisupport sur les métiers et l'alternance
En continu pendant l'application de l'accord
Présence sur les salons étudiants
En continu pendant l'application de l'accord
Article 5.1.3
Accompagnement des entreprises dans la communication métiers, le recrutement des jeunes et les procédures d'insertion
Accompagnement des entreprises dans leur communication métiers et leur recrutement
Elaboration d'un guide sur le recrutement des jeunes et la gestion des stages dans le cadre de la CPNEIS
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Article 5.2
Mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise et d'un entretien de suivi
Mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise et d'un entretien de suivi
Communication auprès des entreprises sur ce parcours
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Elaboration d'un guide sur la préparation et la conduite de cet entretien dans le cadre de la CPNEIS
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Elaboration d'un modèle type de livret d'accueil qui sera diffusé auprès des entreprises
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Article 5.3
Désignation d'un référent
Mise en place d'un référent pour faciliter l'intégration des jeunes embauchés
Elaboration d'un document de communication présentant le rôle du référent
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Article 5.5
Favoriser l'insertion des doctorants dans l'industrie pharmaceutique
Développement des CIFRE
Organisation de web conférence et des réunions territoriales
En continu pendant l'application de l'accord
Article 5.6
Soutenir les initiatives en faveur de la diversité
Développement de la diversité dans les entreprises du médicament
Développement de partenariat avec des associations régionales
En continu pendant l'application de l'accord
Organisation de forums alternants de recrutement
A compter du second semestre 2017
Article 6. – Perspectives de développement de l'alternance et conditions de recours aux stages
Article 6.1
Modalités d'accueil des alternants et des stagiaires
Mise en place d'un parcours d'accueil pour les stagiaires et l'alternant
Elaboration d'un « Kit alternance pour l'entreprise »
31 décembre 2017
Article 6.3.2
Engagement de progression des contrats en alternance
Augmenter le nombre de contrat en alternance dans la branche
Augmenter de 10 % chaque année le nombre de contrat en alternance dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Atteindre 3 600 contrats en alternance dans la branche au 31 décembre 2018
Au 31 décembre 2018
Article 6.3.3
Favoriser l'insertion des jeunes professionnels à l'issue de leur contrat en alternance par une mise en réseau des grandes entreprises avec les TPE/PME
Pérenniser et développer des « forums alternants »
Nombre de jeunes et d'entreprises
En continu pendant l'application de l'accord
Article 6.4.6
Garantir la réalisation des stages obligatoires de plus de 4 mois pour les étudiants en pharmacie et en visite médicale
Permettre aux étudiants en pharmacie industrie et en visite médicale de pouvoir réaliser leur stage de plus de 4 mois pour la validation de leur diplôme.
Communication auprès des entreprises
En continu pendant l'application de l'accord
Article 7. – Objectif chiffré de la branche, en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans
Article 7.1
Objectif en matière d'embauche des salariés de 50 ans et plus
Maintien du taux de recrutement des salariés de 50 ans et plus.
Maintenir la part des salariés de 50 ans et plus dans les recrutements (CDI et CDD) à hauteur de 10 %
31 décembre 2018
Article 7.2
Objectif en matière de maintien dans l'emploi des salariés de 50 ans et plus
Maintien de l'effectif des salariés âgés
de 50 ans et plus.
Maintenir la part des salariés âgés de 50 ans et plus dans les effectifs à un taux moyen égal ou supérieur à 23 % sur la durée de l'accord
En continu pendant l'application de l'accord
Article 8. – Mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité, notamment par l'aménagement de l'organisation du travail
Article 8.1
Priorité accordée aux salariés de 50 ans et plus pour les demandes de modification d'horaire, de forfait en jours ou de modification d'organisation du travail
Priorité accordée aux salariés de 50 ans et plus pour les demandes de modification d'horaire, de forfait en jours ou de modification d'organisation du travail
Valorisation des dispositions conventionnelles par la branche
En continu pendant l'application de l'accord
Article 9. – Actions en faveur des salariés de 50 ans et plus
Article 9.1.1
Développement de la formation de branche « Favoriser l'emploi des seniors »
Promotion de la formation « Favoriser l'emploi des seniors »
Suivi du nombre d'actions de formation financées par l'OPCA DEFI au titre des périodes de professionnalisation
En continu pendant l'application de l'accord
Article 9.1.2
Promotion de l'emploi des salariés de 50 ans et plus sur la bourse de l'emploi de l'industrie du médicament
Promotion de l'emploi des salariés de 50 ans et plus sur la bourse de l'emploi de l'industrie du médicament
Maintien du rappel de l'importance de favoriser l'emploi des salariés de 50 ans et plus et de l'interdiction de toute forme de discrimination à l'embauche sur l'espace recruteur du site www.emploi.leem.org
En continu pendant l'application de l'accord
Article 9.2.1
Promotion du site macarrièredanslapharma.org
Reconduction de la communication sur les métiers, leurs évolutions et les « passerelles métiers » disponibles
Promotion et amélioration du site www.macarrièredanslapharma.org
Fin du 1er semestre 2017
Article 9.2.2
Développer la territorialisation de la GPEC et des données sur l'emploi des salariés de 50 ans et plus
Développer la production de données régionales sur l'emploi des salariés de 50 ans et plus et donner de l'information aux salariés et aux entreprises afin de développer une gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences
Production de données régionale sur l'emploi au travers de « Tableau de bord Emploi » et de « Tableau de bord Formation »
Chaque année pendant l'application de l'accord
Promotion de la gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences à travers des outils de mobilité
En continu pendant l'application de l'accord
Article 9.3
Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Développer les CQP/CQPI
Explication et communication autour du dispositif CQP/CQPI
En continu pendant l'application de l'accord
Article 9.4
Développement d'une formation « Préparation à la retraite »
Accompagner les salariés dans la transition entre la vie professionnelle et la retraite
Mise en place d'une formation « Préparation à la retraite » dans le cadre de la CPNEIS
A programmer avec la CPNEIS sur 2017
Article 11. – Engagements en faveur de la transmission de savoirs et des compétences
Article 11.1
Accompagner le développement de la fonction tutorale
Développement de la fonction tutorale et de la formation des tuteurs
Augmentation du nombre de fonctions tutorales exercées par des salariés âgés de 50 ans et plus à hauteur de 25 % de l'ensemble des fonctions tutorales prises en charge par l'OPCA DEFI
31 décembre 2018
Augmentation de la part des formations de tuteurs dont ont bénéficié les salariés âgés de 50 ans et plus à hauteur de 25 % de l'ensemble des fonctions tutorales prises en charge par l'OPCA DEFI
31 décembre 2018
Article 11.2
Développer le mécénat de compétence
Développer le mécénat de compétence afin de permettre à des salariés expérimentés d'utiliser et transmettre leurs savoir et compétences
Réalisation d'une note sur les avantages et modalités de mise en œuvre du dispositif
31 décembre 2017
Article 11.3
Anticiper les départs en retraite pour sécuriser les savoir-faire
Anticiper les départs afin d'organiser la transmission des savoir-faire
Production d'estimation du nombre de départ en retraite au niveau de la branche professionnelle
Chaque année pendant l'application de l'accord
Article 12. – Coopération intergénérationnelle
Article 12
Coopération intergénérationnelle
Accompagner la coopération intergénérationnelle entre les salariés expérimentés, les salariés de 50 ans et plus et les jeunes
Encouragement des entreprises à développer la mise en place de binômes d'échanges de compétences
Réflexion, dans le cadre de l'observatoire paritaire des métiers, sur les moyens et outils pour accompagner les entreprises dans l'identification de leurs savoir-faire stratégiques et dans leur transmission.
En continu pendant l'application de l'accord
Article 13. – Engagements visant à aider les PME à mettre en œuvre la gestion active des âges
Article 13
Engagements visant à aider les PME à mettre en œuvre la gestion active des âges
Développement des diagnostics GPEC pour les TPE/PME
Prise en charge financière par l'OPCA DEFI de ces diagnostics pour les entreprises de moins de 50 salariés
En continu pendant l'application de l'accord