Aide-soignant
Contexte de tension :
Unicancer fait le constat d'une pénurie d'aide-soignant sur le marché de l'emploi. De plus, les aides-soignants nouvellement formés ne sont pas au niveau de compétences attendu par les centres. Ce métier manque d'attractivité et n'attire pas toujours les profils les plus pertinents.
État des lieux
Environ 40 % des aides-soignants ont moins de 35 ans.
Recommandations et pistes d'actions
Le GTP propose de :
– revaloriser et rendre plus attractif le métier ;
– élaborer un plan de prévention des TMS ;
– anticiper les reconversions professionnelles ;
– contribuer à la révision du périmètre d'activité au niveau du ministère de la santé ;
– développer le recours à l'alternance (apprentissage, professionnalisation, « Pro-A »).
IBODE, IADE masseur-kinésithérapeute
Contexte de tension
La FNCLCC, ainsi que les autres fédérations d'employeurs du secteur sanitaire, ont fait le constat d'une pénurie d'IBODE, d'IADE et de masseurs-kinésithérapeutes sur le marché de l'emploi.
État des lieux
Globalement, le besoin en recrutement des centres est en augmentation sur ces emplois. De plus, il est à noter que les centres doivent anticiper le renouvellement générationnel pour cet emploi : une IBODE sur 4 a 55 ans ou plus.
Recommandations et pistes d'actions
Le GTP propose de :
– procéder à une nouvelle cotation de ces emplois ;
– effectuer un benchmark des rémunérations avec les autres fédérations hospitalières ;
– travailler avec les autres fédérations hospitalières et la DGOS sur l'attractivité de l'emploi d'IBODE et sur la réingénierie du diplôme ;
– développer l'apprentissage des masseurs-kinésithérapeutes.
Physicien médical
Contexte de tension
Pour certains CLCC, on constate des difficultés à recruter et fidéliser les physiciens médicaux.
Recommandations et pistes d'actions
Le GTP propose de :
– identifier l'emploi de physicien médical dans la classification (GTP « Classification ») ;
– établir un parcours professionnel ;
– identifier l'emploi/la fonction d'assistant physicien, en mesure de réaliser des activités reposant sur le contrôle qualité des machines ou encore de la dosimétrie (contrôle) :
–– permettant ainsi de libérer du temps de physicien médical et d'alléger un peu la tension sur cet emploi ;
–– permettant également que le physicien médical puisse entreprenne des activités à plus grande « valeur ajoutée » telles que la recherche, l'enseignement… ;
– proposer systématiquement les centres en tant que terrain de stage (DQPRM) pour attirer et former les nouveaux professionnels.
Manipulateur en électroradiologie médicale
Contexte de tension
Pour certains centres, on constate que des difficultés de recrutement commencent à se faire sentir (notamment en radiothérapie, radiologie diagnostique). Par ailleurs, le nombre de diplômés sortis de formation est insuffisant. On constate également une évolution du contenu de leurs missions.
Recommandations et pistes d'actions
Le GTP propose de :
– procéder à une nouvelle cotation de cet emploi (GTP « Classification ») ;
– effectuer un benchmark des rémunérations avec les autres fédérations hospitalières ;
– construire un parcours professionnel, prenant en compte les évolutions attendues en matière de protocoles de coopération (mesure 9 du plan « Investir pour l'hôpital »), des délégations d'actes (recueil du signal et des images en échographie par exemple). La fonction ou l'exercice de missions de dosimétriste pourront être intégrés dans le parcours professionnel.