Des moyens d'accompagnement des parcours professionnels sont mis à la disposition des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et le maintien de leur employabilité tout au long de leur carrière dans les structures relevant de la présente convention.
L'évolution des compétences des salariés et de leur parcours professionnel résulte de facteurs interdépendants :
- des facteurs propres à l'entreprise et à son environnement, tels que sa taille, sa stratégie de développement, la diversification de ses activités ainsi que l'évolution des méthodes et des techniques propres à la branche qui entraînent l'émergence de nouvelles activités et la transformation des emplois actuels ;
- des facteurs individuels, tels que les aptitudes personnelles, l'acquisition de compétences professionnelles, le développement dans le temps de l'expérience, les connaissances acquises lors de l'exercice de fonctions représentatives, associatives ou autres, exercées dans un cadre professionnel ou non, sont différents moyens susceptibles de permettre aux salariés d'acquérir des compétences recherchées par les entreprises dans le cadre d'évolutions professionnelles.
Pour réaliser au mieux l'adéquation entre les exigences que génèrent les facteurs d'évolution ci-dessus décrits et les compétences dont dispose l'entreprise à un moment donné, différents moyens peuvent être mis en oeuvre tels que :
- les entretiens professionnels (art. 6.1) ;
- la mobilité professionnelle (art. 6.2) ;
- les bilans de compétence et de carrières (art. 6.3) ;
- les actions de formation professionnelle prévues par l'accord national sur la formation professionnelle ;
- le passeport formation (art. 6.4) ;
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés âgés de plus de 55 ans.
6.1. Entretiens professionnels
La mise en place d'entretiens professionnels répond à la volonté des parties signataires de permettre à chaque salarié de faire régulièrement le point sur son évolution professionnelle avec les services compétents de l'entreprise.
Ces entretiens ont pour finalité d'apprécier les compétences développées par les salariés, qu'elles résultent de l'expérience acquise ou des actions de formation suivies.
Ils permettent également de mesurer les compétences à acquérir ou à perfectionner en vue de l'évolution professionnelle future du salarié, de noter les propositions de formation ainsi que les souhaits d'évolution professionnelle. Ils permettent enfin de préciser les engagements mutuels pris à cette occasion.
Ces entretiens auront lieu tous les ans à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Afin d'apporter pleine efficacité à ces entretiens, le salarié sera prévenu de la date de l'entretien au moins 1 semaine à l'avance pour disposer d'éléments d'information suffisants lui permettant de s'y préparer. Il sera informé sur l'objet, le contenu de l'entretien et ses modalités de suivi. Cet entretien donnera lieu à la rédaction d'un document, proposé à la cosignature des parties et rappelant les points évoqués.
6.2. Mobilité professionnelle
La mobilité à l'intérieur de la branche professionnelle doit êtr e rendue possible car elle constitue un moyen de développement de la cohérence et de la synergie entre les structures du secteur professionnel, en même temps qu'elle facilite l'évolution professionnelle des salariés. Pour favoriser cette mobilité, les parties signataires s'engagent à faciliter la mise en oeuvre progressive de plusieurs mesures :
- harmonisation des descriptifs d'emploi ;
- diffusion prioritaire des offres d'emploi dans les structures de la branche, notamment au travers des outils prévus à cet effet ;
- développement des entretiens professionnels.
6.3. Les bilans de compétence et la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Chaque salarié remplissant les conditions légales d'accès peut demander à bénéficier d'un congé pour bilan de compétence, en particulier avant de s'engager dans une action de qualification susceptible de le faire progresser dans sa carrière.
De même, il peut solliciter un congé pour préparer un dossier de validation des acquis de l'expérience.
Ces congés sont effectués selon les modalités définies par Habitat-Formation et dans le cadre de ses financements.
6.4. Le passeport formation
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles.
Dans cette perspective, les parties signataires de la présente convention souhaitent que chaque salarié puisse, à son initiative, établir son passeport formation qui reste sa propriété et dont il garde la responsabilité d'utilisation.
Ce passeport formation recense notamment :
- les diplômes et titres obtenus (en formation initiale, en formation continue, par la validation des acquis de l'expérience) ;
- l'expérience professionnelle acquise ;
- la nature et la durée des actions de formation suivie au titre de la formation professionnelle continue ;
- les emplois occupés et les compétences qu'ils ont permis de développer ;
- les perspectives d'actions accompagnant un projet professionnel.
Ce passeport sera réalisé sur un support conçu par un groupe de travail désigné par la commission paritaire dans l'année suivant la signature de la présente convention.
6.5. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés âgés de plus de 55 ans
Tous les 3 ans, la commission paritaire nationale négocie sur les conditions de travail et la prise en compte de la pénibilité des situations de travail des salariés âgés de plus de 55 ans.