Ce niveau regroupe les emplois assumant des responsabilités techniques, administratives, commerciales ou de gestion, avec ou sans encadrement et exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ces attributions.
Les connaissances requises à ce niveau supposent la détention d'un diplôme d'enseignement supérieur spécialisé et/ou l'expérience et la pratique.
EXPLOITATION PORTUAIRE ; ADMINISTRATION ; MAINTENANCE :

A partir de directives précisant le cadre de ses activités, les moyens, objectifs et règles de gestion, il est chargé de coordonner des activités différentes et complémentaires et d'en assurer la responsabilité technique ou de gestion. Il assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise de niveaux différents et en assure la cohésion.
Cela implique notamment de :
- veiller à l'accueil des nouveaux membres des groupes et à leur adaptation.
- faire réaliser les programmes définis ;
- formuler les instructions d'application ;
- répartir les programmes, en suivre la réalisation, contrôler les résultats par rapport aux prévisions et prendre les dispositions correctrices nécessaires ;
- donner délégation de pouvoir pour prendre certaines décisions ;
- apprécier les compétences et la qualité du travail individuelles, transmettre à l'autorité, participer à l'application des décisions en découlant ;
- promouvoir la sécurité à tous les niveaux ;
- s'assurer de la circulation des informations.
Il est généralement placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique.

D'après les directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité, accompagnées d'informations particulières dans le cas de problèmes nouveaux, il définit et coordonne la réalisation de travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe.
Ces travaux nécessitent le recueil et l'intégration de données observées et de contraintes d'ordre technique, économique et administratif ainsi que du coût des solutions proposées, le cas échéant en collaboration avec des cadres d'autres spécialités.
En plus de l'échelon précédent, cela implique notamment de :
- faire des propositions et contribuer à l'élaboration des programmes,
- contrôler, en fonction des moyens dont il dispose, la gestion de son unité en comparant régulièrement les résultats atteints avec les valeurs initialement fixées.
Il a de larges responsabilités sous le contrôle d'un supérieur.

Dans le cadre de directives générales, il a la responsabilité de l'organisation et de la coordination d'un ensemble complexe.
En plus du contenu des échelons précédents cela implique notamment de :
- réaliser les arbitrages dans l'intérêt économique et commercial de l'entreprise ;
- participer, avec d'autres services, à l'élaboration des programmes et des dispositions d'organisation qui les accompagnent ;
- soumettre des propositions ou mesures concernant le personnel sous sa responsabilité.
Il assume ses responsabilités sous le contrôle d'un supérieur le plus souvent du niveau de Direction auquel il rend compte de sa mission.
ILLUSTRATION
A titre d'exemple et sous réserve de l'examen du contenu réel de l'emploi dans l'entreprise :

Adjoint au chef de service
Adjoint au chef d'exploitation

Chef de service
Chef d'exploitation

Directeur d'exploitation
Directeur commercial
Directeur administratif