La prévoyance invalidité-décès couvre dès le premier jour de l'embauche le salarié non cadre pour les risques invalidité-décès par le versement d'un capital.
L'adhésion à ce régime est indissociable du régime de retraite de la Carcept.
A. - Cotisations
La cotisation minimale obligatoire est de 0,50 % du salaire brut. Elle est répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié et payée en même temps que la cotisation de retraite à la Carcept. L'employeur est responsable du versement de cette cotisation.
Pour que leurs salariés soient mieux protégés, les entreprises peuvent demander à cotiser à un taux supérieur et jusqu'à 3 %. Le contrat est alors personnalisé.
B. - Cas particulier des préretraités
Contrat de solidarité et FNE.
Pour les préretraités en contrat de solidarité ou FNE la garantie décès joue jusqu'à l'âge de 60 ans à condition que leur employeur et eux-mêmes aient cotisé. La cotisation est payée en une seule fois au moment du départ. Elle est égale à 0,50 % du salaire des 12 derniers mois multiplié par le nombre de mois qui séparent le préretraité de son 60e anniversaire.
Si en fin de contrat de solidarité le préretraité passe en garantie de ressources, il est couvert en décès dans les conditions définies au paragraphe suivant.
Garantie de ressources.
Les préretraités en garantie de ressources sont couverts sans contrepartie de cotisation.
Préretraite progressive.
Les personnes en préretraite progressive sont couverts pour les risques invalidité et décès. La cotisation minimum obligatoire est de 0,50 % du salaire versé pour le travail à mi-temps : le capital est alors égal au salaire correspondant au travail à mi-temps.
Pour maintenir un capital " complet " l'employeur et le salarié peuvent cotiser également à 0,50 % du salaire " perdu ".
C. - Personnes garanties
- les salariés non cadres ;
- les salariés en arrêt de travail qui touchent des indemnités journalières de la sécurité sociale ;
- les chômeurs indemnisés par l'Assedic qui bénéficient de points gratuits de la Carcept sont couverts sans contrepartie de cotisation :
- 1 mois dans tous les cas ;
- 2 mois après 4 trimestres d'affiliation au régime ;
- 1 an après 20 trimestres d'affiliation au régime ;
- 1 an et 1/2 après 40 trimestres d'affiliation au régime ;
- tant qu'ils perçoivent des indemnités de l'Assedic au-delà de 80 trimestres d'affiliation au régime ;
- les préretraités et les salariés en préretraite progressive, à condition que les règles définies dans le paragraphe " cotisations " soient bien remplies ;
- les salariés dont le contrat de travail est suspendu à la suite :
- d'un congé formation sans maintien de salaire ;
- d'un congé sabbatique ;
- d'un congé création d'entreprise ;
- d'un congé parental,
peuvent continuer à être couverts contre versement des cotisations.
D. - Bénéficiaires du capital
Invalidité.
Le salarié en invalidité.

- le conjoint survivant non séparé de droit ou de fait ;
- à défaut, les enfants à charge ;
- à défaut, la personne désignée par le salarié et vivant avec lui ;
- à défaut, la concubine célibataire, veuve ou divorcée ;
- à défaut, les autres enfants du salarié ;
- à défaut, les ascendants du salarié ;
- à défaut, les frères et soeurs du participant ;
- à défaut, le fonds social de la Carcept-Prévoyance.
E. - Montant du capital décès
Le montant indiqué ici correspond à la cotisation minimale obligatoire de 0,50 % du salaire brut.
Le salaire annuel qui sert de base au calcul du capital décès est celui qui a été déclaré par l'entreprise sur la déclaration annuelle de salaires de l'année qui précède le décès. Il est revalorisé d'après le salaire de référence. Il représente, selon la situation familiale au jour du décès :
- 50 % du salaire annuel :
- salariés célibataires, veufs, divorcés ;
- 100 % du salaire annuel :
- salariés célibataires, veufs, divorcés avec au moins un enfant à charge ;
- salariés mariés sans enfant à charge ;
- salariés vivant en concubinage.
Majoration pour enfant à charge :
- le capital est majoré de 30 % par enfant à charge ;
- le total de ces majorations ne peut toutefois dépasser le double du capital.
Cas particulier :
- 1. Salariés âgés de plus de 65 ans : le capital décès est réduit de moitié sauf si le salarié a un enfant à charge ou un enfant handicapé quel que soit son âge ;
- 2. Les salariés au chômage depuis plus de 2 ans et qui ont cotisé plus de 80 trimestres à la Carcept touchent un demi-capital.
- 3. Garantie double effet : lors du décès simultané d'un salarié et de son conjoint, ou du décès du salarié et, dans l'année qui suit, de son conjoint âgé de moins de 65 ans, la Carcept-Prévoyance verse aux enfants à charge un capital supplémentaire limité au double du salaire annuel.
Si les deux parents sont affiliés à la Carcept, les enfants touchent deux capitaux décès majorés selon leur nombre. Mais ils ne perçoivent qu'un capital supplémentaire, calculé sur le salaire annuel le plus élevé.
Le paiement d'un capital décès n'a aucune incidence sur les droits de réversion qui sont préservés en totalité.
F. - Montant du capital invalidité
Le montant indiqué ici correspond à la cotisation minimale obligatoire de 0,50 % du salaire brut.
Capital invalidité 3e catégorie :
Le capital est égal à celui qui est versé en cas de décès. Les majorations pour enfants à charge sont les mêmes.
Capital invalidité 2e catégorie :
Le capital est égal à celui qui est versé en 3e catégorie. Toutefois, pour pouvoir y prétendre, le salarié âgé de plus de 50 ans doit avoir cotisé plus de 20 trimestres cumulés à la Carcept.
Capital invalidité 1re catégorie :
Le capital est égal à la moitié de celui qui est versé en cas de décès. Les majorations pour enfant à charge ne peuvent dépasser le double de capital.
Toutefois pour pouvoir y prétendre, le salarié doit avoir été affilié plus de soixante trimestres à la Carcept et subir, du fait de son invalidité, une baisse de rémunération d'au moins 30 %.
Cas particulier :
- 1. Invalidité suivie d'un décès : la Carcept-Prévoyance a versé un capital invalidité 1re catégorie et le salarié reprend une activité dans une entreprise de transport adhérente de la Carcept.
Si cette activité était interrompue par un décès, le montant du capital décès dû aux bénéficiaires serait amputé du montant du capital invalidité déjà versé.
- 2. chômage : les personnes au chômage depuis plus de 2 ans et qui ont cotisé plus de 80 trimestres au régime touchent un demi-capital.
Le paiement d'un capital invalidité n'a aucune incidence sur les droits de retraite ou de réversion qui sont préservés en totalité.
C. - Concubinage
Si le salarié vit en concubinage, les garanties et leur montant sont les mêmes que s'il était marié, dans la mesure ou les deux concubins sont célibataires, divorcés ou veufs et sous certaines conditions de durée.
Si le concubinage a été déclaré à la Carcept, la garantie commence à courir :
- en cas de décès à la suite d'un accident, dès le lendemain de la déclaration de concubinage ;
- en cas de décès à la suite d'une maladie, 6 mois après la déclaration de concubinage ;
- en cas d'invalidité 2e catégorie, 3 ans après la déclaration de concubinage.
Si le concubinage n'a pas été déclaré à la Carcept, il doit être justifié par un certificat officiel et avoir été permanent durant les 5 années qui précèdent le décès et l'invalidité 2e catégorie.
Aucune condition de durée n'est exigée si un enfant est reconnu par le salarié avant le décès ou l'invalidité, ou si la concubine est enceinte.
H. - Enfants à charge
Sont considérés comme enfants à charge :
- les propres enfants du participant vivant sous le même toit que lui ou vivant ailleurs dans la mesure où le participant paie une pension alimentaire ;
- les enfants recueillis par le participant, à condition qu'il les ait élevés au moins pendant cinq ans.
Dans la mesure où, à la date du sinistre, ils sont âgés :
- de 18 ans au plus s'ils exercent une activité rémunérée ;
- de 21 ans au plus s'ils sont au chômage non indemnisés ;
- de 25 ans au plus s'ils sont étudiants.
L'apprentissage effectué dans les conditions légales n'est pas considéré comme activité rémunérée.
Les bénéficiaires d'allocations d'insertion, de même que les participants aux travaux d'utilité collective (TUC), sont considérés comme chômeurs non indemnisés.
La définition des enfants à charge donnant droit à une majoration de retraite est différente.