Les parties contractantes affirment tout l'intérêt qu'elles portent à l'apprentissage.
Elles s'engagent à mettre en oeuvre tout ce qui est en leur pouvoir en application des lois du 23 juillet 1987, du 17 juillet 1992 et du 20 décembre 1993.
Sont considérés comme apprentis, aux termes de la loi, les jeunes âgés de 16 à 25 ans liés à leurs employeurs par un contrat d'apprentissage.
Toutefois, sous certaines conditions, les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage.
36-1. - L'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la nation.
On entend par apprentissage une formation théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du 2e degré ou du supérieur ou un ou plusieurs titres d'ingénieurs ou un ou plusieurs titres figurant sur une liste établie par arrêté.
Ces diplômes et titres sanctionnent l'acquisition d'un ensemble de connaissances permettant à leur possesseur de s'orienter vers les diverses spécialités de l'industrie qu'il a choisie. Pour la maroquinerie, l'employeur doit assurer au sein de l'entreprise l'enseignement de toutes les phases de la fabrication (coupe, travail à la table, piqûre, rivure, etc.).
36-2. - Le contrat obligatoirement passé par écrit, doit faire l'objet d'un enregistrement auprès de l'administration compétente.
36-3. - Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la personne directement responsable de la formation de l'apprenti est le maître d'apprentissage. Pendant la durée du contrat, le maître d'apprentissage assurera la fonction de tuteur. Le choix du tuteur devra répondre aux exigences nécessaires du sérieux de la formation de l'apprenti.
Le maître d'apprentissage s'engage :
- à assurer à l'apprenti une formation pratique dans l'entreprise en coordination avec la C.F.A., en lui confiant des tâches ou des postes comportant l'exécution d'opérations ou de travaux conformes à la progression définie par accord avec le C.F.A. ;
- à faire suivre à l'apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le centre où il est inscrit ;
- à l'inscrire et à le faire participer aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue au contrat ;
- à effectuer, dès la conclusion du contrat, toutes les formalités nécessaires pour que l'apprenti puisse bénéficier des lois sociales ;
- à prévenir les parents ou leurs représentants en cas de maladie, d'accident ou d'absences d'apprentis mineurs ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention. Le directeur du C.F.A. devra également être averti dans ces différents cas ;
- à accepter les contrôles des inspecteurs de l'enseignement technique dans ces différents cas.
36-4. - L'apprenti s'engage, sous la responsabilité de ses représentants légaux, à travailler uniquement pour son employeur pendant toute la durée de son contrat et à suivre avec assiduité l'enseignement en C.F.A.
36-5. - Au cours des deux premiers mois d'apprentissage, la résiliation du contrat peut être prononcée par l'une quelconque des parties sans préavis ni indemnité (1).
36-6. - Les apprentis sous contrat recevront une rémunération minimale calculée en fonction de leur âge et de la durée de leur contrat.
36-7. - Sauf dérogation accordée par le comité départemental de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi, ou par arrêté interministériel, le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement par les personnes ayant la qualification requise, est fixé comme suit :
- deux apprentis lorsque la formation est assurée par l'employeur ;
- un apprenti pour chaque maître d'apprentissage.
Chacune des personnes mentionnées aux paragraphes ci-dessus peut en outre accueillir un apprenti dont la formation est prolongée pour une durée d'un an ou plus à la suite de l'échec à l'examen préparé.
(1) Etendu sous réserve de l'application de l'article R. 117-16 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).
(1) Etendu sous réserve de l'application de l'article R. 117-16 du code du travail (arrêté du 13 octobre 1994, art. 1er).