Au 1er juillet 2003, le SMIC horaire a été augmenté par voie réglementaire de 5,27 %. Le taux horaire minimum est donc passé de 6,83 Euros à 7,19 Euros.
Les 5,27 % se décomposent de la façon suivante :
- 1,6 % au titre de la hausse des prix à la consommation " hors tabac " des ménages urbains ;
- 3,67 % en vue de rendre sans objet au 1er juillet 2005 la garantie mensuelle de rémunération.
Dans la grille de salaires de la convention collective nationale des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers, 4 niveaux (N 1 A, N 1 B, N 2, N 3 A) se retrouvent en dessous du SMIC.
En conséquence, les partenaires sociaux décident d'élaborer une nouvelle grille de salaires en prenant ainsi compte de l'augmentation du SMIC. Pour rendre le salaire d'embauche plus attractif, les partenaires sociaux ont décidé de fixer le 1er niveau de la grille de salaires à un taux horaire supérieur au SMIC.
L'avenant n° 37 de la convention collective du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers pose le principe que la réduction du temps de travail s'accompagne du maintien de salaire sous forme d'indemnité RTT.
Cette indemnité RTT a pour vocation de disparaître dans les conditions prévues par l'avenant précédemment cité.
Les partenaires sociaux, par ce présent accord, décident du sort des salaires maintenus en raison de la réduction du temps de travail.
Article 1er
Grille de salaires
Niveaux : N 1 A.    Taux horaire en euros : 7,25.
Niveaux : N 1 B.    Taux horaire en euros : 7,30.
Niveaux : N 2.    Taux horaire en euros : 7,40.
Niveaux : N 3 A.    Taux horaire en euros : 7,50.
Niveaux : N 3 B.    Taux horaire en euros : 7,60.
Niveaux : N 4 A.    Taux horaire en euros : 7,65.
Niveaux : N 4 B.    Taux horaire en euros : 7,70.
Niveaux : N 5.    Taux horaire en euros : 9,05.
Niveaux : N 6.    Taux horaire en euros : 9,40.
Niveaux : N 7.    Taux horaire en euros : 10,80.
Niveaux : N 8.    Taux horaire en euros : 12,40.

Sort des salaires maintenus en raison de la réduction
du temps de travail avant le 1er juillet 2003
Aucune nouvelle garantie mensuelle de rémunération relative au SMIC ne va être créée après le 1er juillet 2002. Les différentes garanties mensuelles de rémunérations relatives au SMIC, sous forme d'indemnité de réduction du temps de travail, sont revalorisées selon des taux variant de 1,6 % à 3,2234 % en fonction de la date de réduction du temps de travail par un arrêté du 27 juin 2003.
Les partenaires sociaux décident d'appliquer le même raisonnement à tous les niveaux de la grille de salaires. L'objectif est de faire disparaître au 1er juillet 2005 les indemnités de réduction du temps de travail à la majorité des niveaux de la grille de salaires.
DATE DE REDUCTION du temps de travail : Du 10 juin 1998 au 30 juin 1999.
TAUX DE REVALORISATION de la garantie de rémunération :

DATE DE REDUCTION du temps de travail : Du 1er juillet 1999 au 30 juin 2000.
TAUX DE REVALORISATION de la garantie de rémunération :

DATE DE REDUCTION du temps de travail : Du 1er juillet 2000 au 30 juin 2001.
TAUX DE REVALORISATION de la garantie de rémunération :

DATE DE REDUCTION du temps de travail : Du 1er juin 2001 au 30 juin 2002.
TAUX DE REVALORISATION de la garantie de rémunération :

DATE DE REDUCTION du temps de travail : Après le 1er juillet 2002.
TAUX DE REVALORISATION de la garantie de rémunération : 1,6 %.

Formalités administratives
Le présent avenant est applicable à compter du 1er janvier 2004 sous réserve que son arrêté d'extension soit publié au Journal officiel dans les délais permettant effectivement son application à cette date, à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale.
Dans le cas contraire, il sera applicable le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.
Le présent avenant sera déposé en 5 exemplaires à la DDTEFP et 1 exemplaire au greffe du conseil des prud'hommes.
Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, l'extension du présent avenant ; la fédération nationale des détaillants en produits laitiers étant chargée des formalités ci-dessus.