Les partenaires sociaux de la branche des téléphériques et engins de remontées mécaniques, constatant :
- que la précédente classification de la convention collective ne permettait pas une prise en compte satisfaisante de la diversité des métiers ;
- qu'il s'avérait souvent délicat de positionner de nouveaux métiers ou certains métiers mettant en oeuvre des technologies nouvelles ;
- que l'ancienneté constituait le seul critère permettant de différencier les salariés occupant un même emploi ;
- que la prise en compte de caractéristiques liées au poste, à l'environnement ou à l'appareil était impossible ;
- qu'il s'avérait souvent très difficile de prendre en considération les compétences liées aux postes eux-mêmes ;
- que la gestion des compétences devait être optimisée dans les entreprises ;
- que les organisations avaient de plus en plus besoin de tenir compte des spécificités entre les postes en termes de responsabilité, de polyvalence, de spécialisation et d'expérience ;
- que les salariés de la branche manifestaient une attente certaine de reconnaissance de leur progression professionnelle ;
- que des évolutions possibles au sein des métiers étaient rendues nécessaires,
se sont accordés sur la nécessité de revoir la classification des emplois telle que préalablement définie dans la convention collective nationale.
La nouvelle classification des emplois définie par cet avenant s'appuie sur un certain nombre de principes généraux :
Egalité entre les femmes et les hommes
Aucune inégalité, en termes de salaires, d'accès à la formation professionnelle, de conditions de travail, de déroulement de carrière et notamment d'accès à l'encadrement et aux emplois à responsabilités, ne peut être admise.
Accords d'entreprise
La nouvelle classification a aussi pour but de développer le dialogue social au sein de la branche et de faciliter les accords d'entreprise. Le principe des domaines d'activités et des niveaux de rémunération, les dénominations de catégories d'emplois, les variables de dimensionnement et leurs niveaux de prise en compte peuvent notamment servir de base aux acteurs de la négociation pour l'élaboration d'accords d'entreprise permettant de mieux répondre aux préoccupations des salariés et des organisations.
Aucun accord, sur les classifications, ne pourra être moins favorable que les dispositions prévues par la loi et la convention collective nationale.
Evolution interne
Les signataires se sont accordés sur l'importance d'inciter les entreprises à développer, lorsque c'est possible, l'évolution interne, notamment lorsque les perspectives au sein d'un même métier sont réduites.

Souhaitant reconnaître les métiers, les parties considèrent qu'en cas de mutation au sein de l'entreprise ou en cas de changement d'entreprise, la valorisation du métier dans les nouvelles fonctions ou dans la nouvelle entreprise soit étudiée, lors de l'entretien d'embauche ou de positionnement, pour ce qui concerne le niveau de rémunération acquis pour la variable de dimensionnement " Expérience ".
Ancienneté et primes
En aucun cas la nouvelle classification ne remet en cause les notions d'ancienneté, de primes et d'indemnités conventionnelles. Leur prise en compte reste définie sur les mêmes critères et se traduit par des primes et indemnités distinctes, y compris pour l'ancienneté.