I.-Employés spécialisés couture
Coefficient 115.-Coursière : employée effectuant des courses pour l'entreprise soit à pied, soit à bicyclette ou par tout autre moyen, susceptible de porter des plis ou échantillons et occasionnellement de faire de petites livraisons.
Coefficient 115.-Habilleuse : employée qui habille les mannequins.    Coefficient 120.-Employé de manutention : employé qui reçoit les marchandises et les distribue, assure les travaux de rangement et d'emballage.
Coefficient 120.-Réassortisseuse débutante (moins de 1 an) :
employés capable de faire le réassortiment des matières premières et fournitures nécessaires aux activités couture et mode.
Coefficient 120.-Salonnière :employée sans qualification professionnelle ayant une bonne présentation, sachant recevoir avec tact et éducation.
Coefficient 120.-Dessinatrice débutante :employée ayant 1 an de formation professionnelle (stage :2 ans).
Coefficient 125.-Seconde vendeuse débutante :le stage dans cette catégorie devra être de 3 ans.
Coefficient 130.-Employé de studio :employé exécutant dans le studio suivant les directives du modéliste ou de ses assistants tous travaux secondaires se rapportant à la préparation des collections.
Coefficient 130.-Mannequin débutante :employée présentant les robe et ayant moins de 2 saisons de pratique professionnelle.
Coefficient 130.-Manutentionnaire :employé qui reçoit les marchandises, coupe les tissus, fait les défalcations, assure les travaux de rangement et d'emballage.
Coefficient 130.-Réassortisseuse qualifiée :employé connaissant les fournisseurs de la couture et de la mode (marchands de tissus, de boucles, de dentelles, de mercerie, etc.) chargée de faire le réassortiment.
Coefficient 130.-Chef de cabine 1er échelon (moins de 5 mannequins) : employée chargé du rangement de la collection et de son entretien en bon état, veille à l'ordre de présentation des collections, habille les mannequins.
Coefficient 140.-Seconde dessinatrice : employée exécutant des travaux  de dessin qui exigent une formation professionelle approfondie, ayant son CAP ou une formation professionnelle équivalente, reproduit les dessins des modèles, aide la première dessinatrice, s'il y en a une.
Coefficient 145.-Seconde vendeuse :employée ayant fait 3 ans de stage comme seconde vendeuse débutante.
Coefficient 150.-Chef de cabine 2e échelon (5 mannequins et plus):
même définition que pour le chef de cabine 1er échelon, exerce sa fonction dans une cabine comportant 5 mannequins ou davantage.
Coefficient 160.-Première manutentionnaire : employée travaillant sous la responsabilité du chef manutentionnaire lorsqu'il en existe un, ou du patron ; est en rapport direct avec les fournisseurs, assure la réception des marchandises, les enregistre, distribue tissu et mercerie et, en général, s'occupe de tous les travaux de manutention.
Coefficient 160.-Mannequin : employée présentant les modèles à
la clientèle et posant pour le studio et les ateliers.
Coefficient 160.-Employé qualifié du service expédition :
personne capable d'emballer et de préparer les livraisons, occasion- -nellement, doit effectuer elle-même la livraison.
Coefficient 191.-Retoucheuse : ouvrière sachant exécuter une pièce entière mais s'étant spécialisée dans la mise au point des vêtements ayant besoin de rectifications après finition complète.
Coefficient 185.-Employé qualifié de service de presse :
employé de bonne présentation chargé, sous les ordres du chef de maison ou d'un chef de service, des contacts avec les représentants de journaux et agences photographiques, capable d'exécuter la correspondance.
Coefficient 190.-Première dessinatrice :employée hautement qualifiée en matière de dessin et de figurine.
Coefficient 170.-Vendeuse spécialisée couture (sans connaissance de l'anglais) : personne de bonne présentation sachant s'exprimer correctement, ayant du tact, doit avoir de l'influence sur la clientèle, un sens de l'élégance, des connaissances techniques notamment pour les matières premières.
Coefficient 190.-Vendeuse spécialisée couture (avec connaissance de l'anglais) : doit accueillir la clientèle, diriger le choix, prendre les commandes, en suivre la bonne exécution en liaison avec la manutention et les ateliers, assiste aux essayages, vérifie les pièces avant livraison.
II.-Employés interprofessionnels
Coefficient 115.-Personnel de nettoyage : personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient 115.-Garçon de magasin : agent qui assure la liaison entre les différents services de la maison, effectuant les courses à l'intérieur des locaux.
Coefficient 120.-Gardien logé : personnel assurant la garde de la maison.
Coefficient 120.-Portier : agent chargé de la surveillance des entrées et sorties de l'établissement.
Coefficient 125.-Livreur sans encaissement : employé chargé de livrer les marchandises aux clients.
Coefficient 125.-Garçon de course : agent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement et qui est susceptible de porter des plis ou échantillons et, occasionnellement, de faire de petites livraisons.
Coefficient 130.-Employé aux écritures : employé sans connaissance comptables, transcriptions de chiffres, tenues de fiches simples facturière main.
Coefficient 140.-Livreur avec encaissement : employé chargé de livrer les marchandises aux clients et d'en encaisser le prix.
Coefficient 140.-Pointeau 1er échelon : employé chargé de la vérification des heures de présence d'après les cartons ou feuilles de pendule, etc, vérification du temps passé sur bons de travail en fonction des heures de présence, autres travauix analogues.
Coefficient 140.-Dactylo : employée sur machine à écrire présentant d'une manière satisfaisante son travail.
Coefficient 150.-Mécanographe simple : employé travaillant sur machine spéciale exigeant un apprentissage et un gros entraînement après essai.
Coefficient 155.-Dactylo-facturière : employée contrôlant elle-même les opérations pour les factures.
Coefficient 160.-Sténodactylo correspondancière : empoyée chargée couramment de répondre seule à des lettres simples.
Coefficient 160.-Téléphoniste-standardiste : employée occupée exclusivement à donner des communications téléphoniques par la manoeuvre de commutateurs ou fiches.
Coefficient 160.-Pointeau 2e échelon : outre les tâches de pointeau 1er échelon, calculant bons de travaux ainsi qu'éléments nécessaires à l'établissement de feuilles de paie.
Coefficient 165.-Aide-comptable : employé ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement techniqu ou une expérience ou un diplôme équivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l'exlusion de toutes autres opérations comptables.
Coefficient 185.-Employé qualifié : employé de service commercial, administratif ou technique, possédant une instruction générale lui permettant une part d'initiative et des responsabilités.
Coefficient 185.-Secrétaire sténodactylo : employée possédant une instruction générale satisfaisante.
Coefficient 190.-Secrétaire de direction : collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un administrateur, d'un directeur ou d'un chef de service, prépare et réunit les éléments de son travail.
Coefficient 190.-Comptable 1er échelon : ayant le brevet de comptable de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôm équivalent : a des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d'ajuster les balances de vérification et de faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks,etc.
Coefficient 230.-Comptable 2e échelon : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert comptable.
Lorsqu'un emploi exigera la connaissance d'une ou plusieurs langues suffisantes pour assurer couramment soit la traduction (version), soit la rédaction (thème) d'un texte, les collaborateurs chargés normalement de ce travail recevront en plus de leur salaire réel un supplément d'appointements mensuels calculé comme suit :
- traducteurs (par langue) : 10% de son salaire ;
- rédacteur (par langue) : 15% de son salaire.
Les employés (garçons-livreurs) utilisant leur véhicule personnel au service de la maison recevront une indemnité mensuelle particulière, l'assurance du véhicule étant prise en charge par l'employeur.