I. - Facteurs retenus pour la classification des postes de travail
1. Connaissances
Niveau des connaissances générales et professionnelles nécessaires à l'exécution du travail.
2. Formation - adaptation
Acquisition des connaissances théoriques et pratiques indispensables, de l'entraînement et du rythme nécessaires, permettant de réaliser un rendement normal en qualité et en quantité.
La durée de la formation-adaptation s'entend à plein temps et d'une façon rationnelle et méthodique.
3. Efforts physiques
Ce facteur tient compte de l'importance de l'effort musculaire, de sa continuité, ainsi que de la dépense nerveuse (attention, concentration, rythme).
4. Responsabilités
Dans ce facteur sont appréciées :
- la responsabilité envers les équipements ;
- la responsabilité envers le déroulement du travail ;
- la responsabilité envers la sécurité du personnel.
II. - Définition des échelons
Manoeuvre ordinaire
Exécution de travaux très simples ne rentrant pas dans le cycle de fabrication et ne nécessitant aucune connaissance particulière.
Manoeuvre spécialisé
Exécution de travaux pénibles ou de travaux simples rentrant généralement dans le cycle de fabrication, ne nécessitant aucune connaissance particulière et pour lesquels la mise au courant et l'adaptation peuvent aller jusqu'à une semaine.
Ouvrier spécialisé 1er échelon
Exécution de travaux généralement sur chaînes ou machines, ne nécessitant que des connaissances sommaires et pour lesquels la formation et l'adaptation peuvent aller jusqu'à trois semaines.
Ouvrier spécialisé 2e échelon
Exécution de travaux demandant quelques connaissances particulières et pour lesquels la formation-adaptation peut aller de trois semaines à deux mois.
Ces travaux réclament de la part de l'exécutant de la compréhension, du jugement et peuvent entraîner une certaine part de responsabilité.
Ouvrier spécialisé 3e échelon
Exécution de travaux demandant des connaissances particulières et pour lesquels la formation et l'adaptation peuvent aller de deux à six mois.
Ces travaux plus complexes réclament de la part de l'exécutant une bonne compréhension, du jugement et impliquent une part importante de responsabilité.
Ouvrier professionnel 1er échelon
Exécution de travaux nécessitant une connaissance générale du métier acquise :
- soit par une pratique du métier d'au minimum un an (ouvrier qualifié) ;
- soit par une formation professionnelle accélérée (F.P.A.) complétée par une expérience pratique du métier d'au minimum six mois ;
- soit par une formation professionnelle classique sanctionnée par un C.A.P.
En l'absence de C.A.P., les exécutants pourront être soumis à un essai reconnu paritairement au niveau national.
Ouvrier professionnel 2e échelon
Exécution de travaux nécessitant une connaissance générale du métier acquise dans les mêmes conditions de formation professionnelle que l'O.P. 1 (F.P.A ou C.A.P.) mais réclamant en plus une expérience approfondie.
L'ouvrier doit être capable d'exécuter tous les travaux du métier et le classement dans cet échelon n'interviendra qu'après avoir satisfait à un essai professionnel reconnu.
Ouvrier professionnel 3e échelon
Exécution des travaux qui pour être menés à leur bonne fin nécessitent, de la part de l'ouvrier, des connaissances professionnelles et techniques équivalentes au brevet professionnel, mais en plus réclament dans le cadre de l'exécution complète de la tâche une part importante d'initiative et de responsabilité.
Ouvrier hautement qualifié
Exécution de travaux nécessitant de la part de l'ouvrier des connaissances professionnelles et techniques équivalentes au brevet technique et une connaissance complète des installations de l'établissement dans le cadre de sa profession.
Le personnel classé dans cet échelon doit pouvoir remplacer temporairement et partiellement son supérieur hiérarchique.
Avantages acquis
En application de l'article G 26 de la présente convention, le personnel bénéficiant individuellement ou par équipe, à la date de cette classification, d'un coefficient hiérarchique supérieur à celui défini par la présente classification conservera l'avantage du salaire minimum garanti acquis.
III. - Classification des postes
1. Fabrication
Manoeuvre ordinaire
- balayage, nettoyage ;
- gardiennage sans ronde.
Manoeuvre spécialisé
- déchargement des matières premières à la main ;
- mélange des matières par bétonnières ;
- manutention des produits malaxés ou étirés ;
- extraction, ramassage de galettes aux filtres-presses ;
- lavage de toiles ;
- poussage tirage du socle ;
- poussage tiroir, rasette, passette ;
- remplissage tiroir deuxième couche ;
- ramassage, encassetage ;
- chargement des chariots de manutention aux presses ;
- lissage, ébarbage de carreaux crus ;
- manutention biscuit avec élimination des déchets ;
- marquage à l'écran de soie ;
- encassetage des carreaux émaillés ;
- réparation de carreaux émaillés ;
- chargement des wagonnets en cassettes ou petites piles ;
- mise en grille ;
- ramassage, empilage de panneaux collés (sans vérification) ;
- formage, tamponnage, comptage, collage, évacuation boîtes ;
- approvisionnement et évacuation des postes de collage ou de triage ;
- emballage de produits collés en vrac ;
- cerclage palettes, caisses, chargement des produits sur camions, wagons et manutention au magasin ;
- nettoyage et entretien complet des bureaux ;
- nettoyage pour changement de fabrication ;
- gardiennage avec rondes ;
- manutention de chariots, alimentation, ramassage, empilage sur chaînes ou postes d'émaillage ;
- manutention wagonnets sur voies de garage ;
- manutention de laboratoire.
Ouvrier spécialisé 1er échelon
- surveillance cuves, pompes et travaux de filtre-pressage ;
- surveillance mouilleur-mélangeur ;
- ensilage des granulés, surveillance, distribution, stockage des masses ;
- mélange des matières par mélangeur cubique ;
- surveillance et alimentation de broyeurs, tamiseurs ;
- préparation et broyage matières à frittes ;
- ramassage, encassetage ou bottelage en cru avec élimination des carreaux défectueux ;
- lissage, ébarbage avec façonnage des arrondis ;
- finissage porte-savons ;
- chargement des wagonnets en grandes piles ;
- enfournement, défournement de four à passages avec surveillance des passages ;
- enfournement, défournement four-tunnel ;
- triage 5 x 5 sans nuançage ;
- triage simple émail (1 classement) ;
- bottelage en cuit ;
- préparation et composition des mélanges 2 x 2 et micromosaïque ;
- mise en grille manuelle 5 x 5 avec élimination des défauts ;
- encollage filet, papier, mise à l'équerre ;
- vérification joints, réparation de panneaux collés ;
- élimination des panneaux défectueux avant collage ;
- collage 5 x 5 et mosaïque sur postes individuels avec élimination des défauts ;
- emballage de produits collés ou en vrac, avec contrôle de qualité ;
- manutention par transpalette électrique (sans gerbage).
Ouvrier spécialisé 2e échelon
- pesage matières premières et colorants ;
- préparation barbotine, chargement, surveillance déliteurs ;
- conduite des installations de broyage, tamisage, avec contrôle de granulométrie et humidité ;
- pressage manuel ;
- coulage porte-savons ;
- émaillage porte-savons ;
- enfournement, défournement four à passages avec surveillance et contrôle des appareils ;
- conduite four à frittes ;
- nuançage 2 x 2 non émaillé selon références ;
- nuançage 5 x 5 non émaillé ;
- triage ou nuançage, émail, tous formats et teintes (plus de 1 classement) ;
- collage commandes spéciales d'après plans sur postes individuels ;
- essais et contrôles simples au laboratoire.
Ouvrier spécialisé 3e échelon
- conduite et surveillance atomiseur ;
- réglage presse par ouvrier non mécanicien ;
- coulage moules en plâtre pour porte-savons ;
- noyautage pour moules simples en plâtre (porte-savons) ;
- préparation des émaux avec répartition aux cuves ;
- conduite de chaînes d'émaillage ;
- enfournement, défournement, four-tunel avec contrôle et réglage des températures ;
- triage, nuançage de produits finis non émaillés, 10 x 10 et autres grands formats (2 classements) ;
- alimentation par chouleur ;
- conduite de véhicules avec permis " B " ;
- déchargement ou alimentation par pont roulant, grue, pelle mécanique ;
- conduite et entretien courant de chariots élévateurs à fourches.
Ouvrier professionnel 1er échelon
- couleur de moules en plâtre pour porte-savons avec gâchage manuel du plâtre ;
- noyauteur de moules complexes en plâtre (porte-savons) ;
- régleur mécanicien aux presses ;
- étalonneurs grands formats de produits finis non émaillés ;
- trieur de tous défauts, nuanceur de produits finis non émaillés, 10 x 10 et autres grands formats (plus de 2 classements) ;
- conducteur de pelle à godet ;
- conducteur de turbos d'une puissance inférieure à 1 000 CV chargeant les foyers à la main ;
- conducteur de véhicules permis " C " et " D " (suivant aptitudes et connaissances en mécanique, le titulaire de ce poste peut être classé en O.P. 2).
Ouvrier professionnel 2e échelon
- noyauteur de moules complexes à composition plastique (porte-savons) ;
- conducteur de turbos d'une puissance d'au moins 1.000 CV ;
- conducteur de machines thermiques d'au moins 30 CV chargeant les foyers à la main.
Ouvrier professionnel 3e échelon
- conducteur mécanicien de bulldozer.
Ouvrier hautement qualifié
- régleur de fours (pyrométrie, régulation, courbes de cuisson) ;
- fumiste capable de monter ou réparer des fours d'après plans.
2. Entretien
Les ouvriers dont la profession d'origine ne relève pas de l'industrie du carreau céramique, mais faisant partie des établissements relevant de la présente convention, bénéficient des dispositions de celle-ci ; la classification des ouvriers est celle de leur profession d'origine pour des emplois et aptitudes semblables.
Remarque :
La présente classification ne peut être remise en cause au niveau de la région, de l'entreprise ou de l'établissement.
Au cas où dans une usine il existerait un poste non repris dans le présent document, sa classification serait examinée dans le cadre de l'établissement sur la base des facteurs et définitions des échelons et par analogie avec les postes ci-dessus.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.