INTITULÉ DU POSTE
DÉFINITION DU POSTE


Programmeur(euse) (220).
A partir d'un dossier d'analyse, assure l'écriture, la mise au point et la maintenance du programme qui lui est confié. Travaille en liaison avec l'analyste programmeur(euse), le service exploitation ordinateur et, si cela est, avec le (la) programmeur(euse) système.


Programmeur(euse) système (250).
Technicien(ne) qui ajoute aux fonctions de programmeur(euse) une fonction de conseiller, auprès des programmeur(euse)s et analystes programmeur(euse)s pour tout ce qui concerne le système d'exploitation.
Il (elle) assure la mise à jour et la maintenance du système d'exploitation.
Il (elle) écrit les sous-programmes standards permettant d'aider ou de simplifier la programmation ou l'exploitation.


Analyste programmeur (euse) (280).
Technicien(ne) qui, en plus des tests d'aptitude à la programmation, a subi les tests d'aptitude à l'analyse. Chargé(e) d'effectuer les analyses détaillées concernant des problèmes dont les concepts sont définis. Il (elle) assure également les travaux de programmation qui lui sont confiés. A ce titre, il (elle) doit connaître parfaitement les langages de programmation utilisés par la société. Il est nécessaire qu'il (qu'elle) ait une bonne connaissance de l'ordinateur. Il (elle) peut exercer une autorité fonctionnelle sur les programmeur(euse)s.


Chef de secteur 1

Est responsable de la gestion, de l'organisation et de l'approvisionnement du secteur dont il (elle) a la charge, suivant les critères de la société qui l'emploie. Il (elle) peut, dans le cadre de directives précises, être amené(e) à effectuer des achats complémentaires.
Il (elle) anime et coordonne l'activité des gestionnaires de rayons et des autres employés de son secteur, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique.
Il (elle) est capable d'aider sur la surface de vente la direction du magasin ou son employeur suivant le cas.
Il (elle) peut être un gestionnaire de rayons qui a acquis une grande expérience dans sa fonction antérieure.
Il (elle) peut être amené(e) à participer au recrutement.


Chef de secteur 2

Chef de secteur ayant les mêmes fonctions que le 1

acquis une parfaite connaissance des réalités commerciales, économiques et humaines de plusieurs secteurs.


Adjoint(e) au responsable de magasin (280).
Agent de maîtrise ayant des connais-
sances de tout ce qui concourt à la gestion des secteurs du magasin dont il (elle) a la charge.
Il (elle) en assume la bonne marche conformément aux directives de la direction.


Adjoint(e) commercial(e) (280).
Technicien(ne) hautement qualifié(e) assurant les opérations commerciales d'achats qui lui sont déléguées par son supérieur hiérarchique. Il (elle) est responsable de la mise en place de la gamme de produits, des contacts suivis avec les fournisseurs et avec les points de vente. Il (elle) doit avoir une parfaite connaissance des produits vendus dans le ou les secteurs qui lui sont confiés dans la société.
Peut avoir un ou plusieurs employés sous sa responsabilité.


Secrétaire de direction (250).
Collabore directement avec la direction générale des services centraux, connaît parfaitement le fonctionnement des différents services de l'entreprise.


Adjoint(e) adminis-tratif(tive) (280).
Agent administratif apte à diriger un secteur administratif sous la responsabilité d'un cadre ou de son employeur.


Comptable 3

Technicien(ne) capable de tenir la comptabilité d'une ou plusieurs unités sans le concours permanent, en cours d'exercice, d'un expert-comptable ou d'un organisme fiduciaire. Il (elle) peut également diriger une section de la comptabilité et coordonner les travaux du personnel comptable placé sous ses ordres.


Chef de réception (220).
Agent de maîtrise responsable des agents d'exploitation, des réceptionnaires et des chauffeurs. Il (elle) est chargé(e) de l'organisation de l'exécution des divers travaux de son secteur (réception qualitative et quantitative de la marchandise, stockage, circulation).
Il (elle) est responsable de l'utilisation rationnelle des véhicules automobiles, des engins de manutention mis à sa disposition, ainsi que de l'organisation du travail du personnel placé sous ses ordres.


Chef d'entretien (220).
Agent de maîtrise responsable du personnel d'entretien ou d'intervention mis à sa disposition.
Prépare les visites périodiques d'entretien ou de sécurité.
Veille au respect des consignes de sécurité pour lesquelles il a reçu une formation spécifique.
Peut être spécialisé dans certaines parties de l'entretien (garage, service électrique, service intervention, etc.).


Chef de magasin (280).
Agent de maîtrise qui anime et coordonne l'activité des employés à la vente dans un magasin indépendant. Il (elle) participe à leur formation et il (elle) peut être amené(e) à participer au recrutement.
Sous les ordres et le contrôle du chef d'entreprise, il (elle) applique la politique en matière de réassortiment définie par sa hiérarchie.
Il (elle) applique et veille à la bonne application des consignes générales et particulières définies par sa hiérarchie.