Article 1er
Rémunérations - Généralités. Article 1.1
Salaires minima conventionnels
Les salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention sont définis ci-après.
Les partenaires sociaux conviennent d'engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima au plus tôt le 1er juillet de chaque année.
Article 1.2
Rémunération et réduction du temps de travail
Il est rappelé que l'entrée en vigueur de l'accord de réduction du temps de travail dans la coiffure (anciennement avenant n° 47) n'impose pas aux entreprises de coiffure une réduction effective de la durée du travail dans l'organisation de leurs horaires collectifs.
Dans le cadre des dispositions transitoires prévues par la loi Aubry II (art. 5-V), les entreprises de coiffure peuvent donc opter soit pour une réduction effective de la durée du travail en bénéficiant des aménagements prévus par l'article 8.2 du chapitre Ier, soit pour un maintien d'une durée collective de travail au-delà de la nouvelle durée légale.
Pour toutes les entreprises de coiffure, quelle que soit leur durée du travail, les minima conventionnels s'appliqueront pour les salariés à temps complet sur la base de 151,67 heures.
Article 1.3
(annulé par avenant n° 6 du 3 novembre 2005, étendu)
Classifications. - Salaires minima conventionnels (1)
Employés techniques de la coiffure
(En euros)
CLASSIFICATION : Assistant
Coefficient : 100
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services. Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l'outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection
QUALIFICATION requise : Salarié non diplômé
SALAIRE minimal conventionnel : 1 185
CLASSIFICATION : Assistant ou coiffeur débutant.
Coefficient : 110
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services. Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l'outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection
QUALIFICATION requise : Salarié titulaire du CAP ou salarié justifiant de 4 à 7 années d'exercice dans la profession
SALAIRE minimal conventionnel : 1 190
CLASSIFICATION : Coiffeur
Coefficient : 120
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels
QUALIFICATION requise :
Salarié non diplômé justifiant de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire du CAP suivi de 2 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post 1998)
SALAIRE minimal conventionnel : 1 210
CLASSIFICATION : Coiffeur confirmé
Coefficient : 130
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels
QUALIFICATION requise :
Salarié titulaire du CAP suivi de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post 1998) suivi de 3 années d'expérience dans la profession
SALAIRE minimal conventionnel : 1 225
CLASSIFICATION : Coiffeur qualifié
Coefficient : 140
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels
QUALIFICATION requise : Salarié titulaire du BP ou du BM
SALAIRE minimal conventionnel : 1 235
CLASSIFICATION : Coiffeur qualifié
Coefficient : 150
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels
QUALIFICATION requise : Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 5 années d'exercice dans la profession.
SALAIRE minimal conventionnel : 1 255
CLASSIFICATION : Coiffeur qualifié
Coefficient : 160
DEFINITION DE L'EMPLOI (activités effectuées) :
Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels
QUALIFICATION requise : Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 10 années d'exercice dans la profession.
SALAIRE minimal conventionnel : 1 275
Tout salarié, quel que soir son niveau pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils, bénéficiera d'une majoration de son minima conventionnel de 48,78 Euros.
Article 1.4
(annulé par avenant n° 6 du 3 novembre 2005, étendu)
Salaires minima conventionnels des employés de l'esthétique-cosmétique (1).
(En euros).
DEFINITION DE L'EMPLOI (1)
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
conventionnel
1. Manucure et/ou
maquilleur(se) débutant(e)
ayant effectué une formation
dument attestée non
sanctionnée par un diplome


2. Manucure et/ou
maquilleur(se) titulaire du
CAP esthétique-cosmétique

Manucure et/ou maquilleur(se)
ayant au moins 5 années
d'exercice dans sa spécialité



3. Manucure et/ou
maquilleur(se) titulaire du
CAP esthétique-cosmétique et
ayant au moins 5 années dans
sa spécialité après
l'obtention de ce diplome

Manucure et/ou maquilleur(se)
titulaire du CAP
esthétique-cosmétique et ayant
au moins 10 années d'exercice
dans l'une des spécialités
(manucurie et maquillage (2)


4. Esthéticien(ne) débutant(e)
non titulaire du CAP
esthétique-cosmétique mais
justifiant d'une formation
dispensée par un établissement
technique, CFA ou lycée
professionnel


5. Esthéticien(ne) titulaire
du CAP esthétique-cosmétique

ayant au moins 5 années
d'exercice dans sa spécialité


6. Esthéticien(ne) titulaire
du CAP d'esthétique-cosmétique

ayant au moins 3 années
d'exercice après l'obtention
du diplome


7. Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel ou du
brevet de maitrise
esthétique-cosmétique

ayant au moins 10 années
d'exercice dans sa spécialité
titulaire ou non du CAP
d'esthétique-cosmétique (2)


8. Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel ou du
brevet de maitrise esthétique
cosmétique et ayant au moins
3 années d'exercice de la
spécialité après l'obtention
de ce diplome


9. Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel ou
du brevet de maitrise
d'esthétique-cosmétique et
ayant au moins 10 années
d'exercice de la profession
après l'obtention de ce



Article 1.5
(annulé par avenant n° 6 du 3 novembre 2005, étendu)
Salaires minima conventionnels des employés non techniques (1)    (En euros)
DEFINITION DE L'EMPLOI (1)
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
conventionnel
1. Personnel de nettoyage ou
de gros travail ; hote
d'accueil, de caisse et de
vente (1re année de pratique
professionnelle) ;
manutentionnaire


2. Hote d'accueil, de caisse
et de vente (2e et 3e années
de pratique professionnelle) ;
employé de comptabilité


3. Hote d'accueil, de caisse
et de vente (après 3 années
de pratique professionnelle)


4. Hote d'accueil, de caisse
et de vente (après 5 ans de
pratique professionnelle) ;
aide-comptable


Article 1.6
(annulé par avenant n° 6 du 3 novembre 2005, étendu)
Salaires minima conventionnels des personnes qualifiées
(En euros)

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
DEFINITION DE L'EMPLOI (1)
conventionnel
Personne qualifiée
(établissement de 1 à
9 salariés)


Personne qualifiée
(établissement de 10 salariés



Article 1.7
(annulé par avenant n° 6 du 3 novembre 2005, étendu)
Salaires minima conventionnels des responsables d'établissement
(En euros)

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
DEFINITION DE L'EMPLOI (1)
conventionnel
Responsable d'établissement

(établissement de 0 à

plus prime
9 salariés)
contractuelle (+)
Responsable d'établissement

(établissement de 10 à

plus prime
19 salariés)
contractuelle (+)
Responsable d'établissement

(établissement de

plus prime
20 salariés) et plus)
contractuelle (+)
(+) La rémunération du responsable d'établissement est composée d'une partie fixe qui ne peut être inférieure au salaire minima garanti et d'une prime en fonction des responsabilités qui lui seront données par l'employeur et qui lui seront fixées dans le contrat de travail. La périodicité et l'assiette de cette prime sont définies en concertation entre les parties, en sachant que ladite prime ne pourra être inférieure à 5 % du salaire minima garanti et fera l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de salaire. Article 1.8 Salaires minima conventionnels des animateurs de réseau (ou animateurs de point de vente)
(En euros)
NOMBRE D'ETABLISSEMENTS
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
conventionnel
De 2 à 5 établissements


De 6 à 10 établissements


Plus de 10 établissements


Article 1.9
Salaires minima conventionnels des agents de maîtrise et cadres administratifs
(En euros)
NOMBRE D'ETABLISSEMENTS
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
conventionnel
I. - Agents de maitrise
1. Secrétaire de direction


2. Comptable
doit faire
preuve de connaissances
suffisantes pour tenir les
livres légaux nécessaires
à la comptabilité générale et
commerciale et etre capable
de dresse le bilan sous les
directives d'un chef comptable
ou d'un expert-comptable


3. Attaché de direction


4. Chef de service
administratif, dirige sous
les ordres d'un cadre
supérieur ou du chef
d'entreprise un service aux
attributions délimitées

directeur commercial d'un
établissement comportant de
11 à 15 salariés


5. Chef du personnel

par délégation de la direction
pour l'embauche et le
licenciement du personnel et
les relations sociales avec
celui-ci ou ses représentants

Comptable qualifié susceptible
de conduire toutes les
opérations de comptabilité
d'entreprise jusqu'au bilan


6. Directeur commercial d'un
établissement comportant plus
de 15 salariés


II. - Cadres administratifs
Directeur administratif
assure la coordination de
plusieurs services d'une
entreprise sous la direction
du chef d'entreprise ou
d'un cadre supérieur


Positions supérieures
Elles comprennent des cadres
ou assimilés occupant des
positions hiérarchiques
supérieures à celles rangées
dans les positions types
précédentes. Des accords
individuels assureront à
chacun des collaborateurs
intéressés un coefficient et
des appointements en rapport
avec les fonctions qu'ils


et au-dessus

Article 1.10
Salaires minima conventionnels des agents de maîtrise et cadres de l'esthétique cosmétique
(En euros)

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
et définition des emplois
conventionnel
I. - Agents de maitrise
Catégorie A
Directeur ou directrice du
service d'esthétique
cosmétique d'un salon de
coiffure ayant moins de
6 opérateurs sous ses ordres


Catégorie B
Directeur ou directrice du
service d'esthétique
cosmétique  d'un salon de
coiffure ayant moins de
12 opérateurs sous ses ordres


II. - Cadres
Directeur ou directrice du
service d'esthétique
cosmétique d'un salon de
coiffure ayant moins de
12 opérateurs sous ses ordres


Fait à Paris, le 18 mars 2005.
(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 12 octobre 2005, art. 1er-2).
(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 12 octobre 2005, art. 1er-2).