Barème des cadres Au 1er juillet 2002
Valeur du point : 10,15 Euros.
NIVEAU : I.
FONCTION : Cadre opérationnel
Cadre opérationnel I A.
COEFFICIENT : 158.
SALAIRE BRUT (en euros) : 1.603,70.
NIVEAU : I.
FONCTION : Cadre opérationnel
Cadre opérationnel I B.
COEFFICIENT : 170.
SALAIRE BRUT (en euros) : 1.725,50.
NIVEAU : II.
FONCTION : Cadre de direction.
COEFFICIENT : 190.
SALAIRE BRUT (en euros) : 1.928,50.
NIVEAU : III.
FONCTION : Cadre dirigeant.
COEFFICIENT : 210.
SALAIRE BRUT (en euros) : 2.131,50.
Fait à Paris, le 12 juin 2002.
Grille de classification des cadres de la presse périodique régionale
(Pour information : valeur du point au 10 juin 2002 :
10,15 Euros)<L>
QUALIFICATION : Cadre opérationnel.
NIVEAU : I a.
DEFINITION générale : Cadre assumant une mission opérationnelle ou d'expertise en raison de sa grande technicité dans son domaine professionnel.
DEFINITION complémentaire : Disposant d'une délégation limitée à la conception et à la réalisation de la mission qui lui est confiée, le cadre opérationnel de niveau I a une obligation de résultats dans le strict cadre des objectifs qui lui ont été fixés. A ce titre, il rend compte de la réalisation de ses objectifs à chaque étape de l'exécution de sa mission.
COEFFICIENT : 158
EXEMPLES DE POSTE :
Administration : Attaché de direction. Contrôleur de gestion.
Logistique :
Commercial :
Fabrication :
QUALIFICATION : Cadre opérationnel.
NIVEAU : I b.
DEFINITION générale : Cadre assurant la direction d'un service où il participe pleinement au travail de ses subordonnés. Il peut aussi assurer une responsabilité externe, chaque fois que cela est nécessaire.
DEFINITION complémentaire : Disposant d'une délégation limitée à la conception et à la réalisation de la mission qui lui est confiée, le cadre opérationnel de niveau I a une obligation de résultats dans le strict cadre des objectifs qui lui ont été fixés. A ce titre, il rend compte de la réalisation de ses objectifs à chaque étape de l'exécution de sa mission.
COEFFICIENT : 170.
EXEMPLES DE POSTE :
Administration : Chef comptable
Responsable administratif
Logistique : Responsable informatique.
Commercial : Chef de publicité. Chef des ventes.
Fabrication : Chef de fabrication. Chef du pré-presse.
QUALIFICATION : Cadre de direction
NIVEAU : II
DEFINITION GENERALE : Cadre assurant la direction d'au moins 2 services participant également aux tâches des cadres de niveau I et du personnel de ces services. Il est notamment responsable, pour sa direction, des relations avec les partenaires extérieurs (clients, fournisseurs...).
DEFINITION COMPLEMENTAIRE : Disposant d'une délégation permanente de responsabilité sur les missions qui lui sont confiées, le cadre de direction de niveau II a une obligation de résultats pour les services dont il a la responsabilité, dans la limite des moyens qui lui ont été alloués. A ce titre, il rend compte régulièrement de l'exécution de ses missions.
COEFFICIENT : 190
EXEMPLES DE POSTE :
Administration : Directeur administratif et financier.
Logistique : Directeur des systèmes d'information et d'organisation.
Commercial : Directeur commercial.
Fabrication : Directeur technique.
QUALIFICATION : Cadre dirigeant.
NIVEAU : III
DEFINITION GENERALE : Cadre participant à la définition de la politique générale de l'entreprise et mettant en oeuvre les actions décidées par l'éditeur. Il a autorité sur l'ensemble des services, y compris la rédaction.
DEFINITION complémentaire : Disposant d'une délégation permanente de responsabilité sur tous les secteurs, le cadre dirigeant de niveau III a une obligation de résultats dans la réalisation des orientations et/ou des objectifs définis par l'éditeur. A ce titre, il rend compte de son action à tous moments qui s'avèrent nécessaires.
COEFFICIENT : 210
EXEMPLES DE POSTE : Secrétaire général
Directeur adjoint.
Directeur délégué.