A. - Définition des échelles hiérarchiques et des emplois correspondants.
La nouvelle classification repose sur le principe d'une grille applicable aux collaborateurs de l'esthétique-cosmétique travaillant dans les entreprises ou établissements de coiffure sans référence aux catégories.
Cette nouvelle grille de classification devra servir à déterminer les salaires minima et le service 15 % sera utilisé, pour la détermination de leur politique salariale, par les entreprises ou établissements exerçant l'activité de coiffure à titre principal ayant des collaborateurs de l'esthétique-cosmétique.
Cette nouvelle grille se décompose en neuf niveaux : chaque niveau étant affecté d'un coefficient hiérarchique. Les coefficients hiérarchiques s'établissent de 100 à 185.
Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte des critères suivants :
- les diplômes ;
- l'expérience professionnelle.
La notion de connaissances requises pour chaque niveau se réfère aux niveaux de formation définis par les textes légaux.
Le niveau de connaissances est sanctionné soit par le diplôme, soit par la reconnaissance d'une expérience professionnelle.
Les coefficients hiérarchiques faisant référence à des temps d'exercice dans la profession doivent être dûment attestés par les certificats de travail, bulletins de paie, contrats d'apprentissage ou tout autre document officiel.
Aucun coefficient hiérarchique intermédiaire ne pourra être créé ; seuls les coefficients hiérarchiques définis par la présente classification devront être utilisés par les entreprises ou établissements de coiffure.
B. - Méthode de classement du personnel
Le classement du personnel se fera compte tenu des fonctions réellement exercées dans l'entreprise de coiffure ou dans l'établissement de coiffure et en se reportant aux définitions générales des emplois.
C. - Définition des échelles hiérarchiques et des emplois correspondants
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EMPLOIS DE L'ESTHETIQUE-COSMETIQUE





Définition de l'emploi (1)

(en euros)
1. Manucure et/ou maquilleur(euse)
débutant(e) ayant effectué une formation


dûment attestée non sanctionnée
par un diplôme
2. Manucure et/ou maquilleur(euse)
titulaire du CAP esthétique-cosmétique



Manucure et/ou maquilleur(euse)
ayant au moins 5 années d'exercice
dans sa spécialité (2)
3. Manucure et/ou maquilleur(euse)
titulaire du CAP esthétique-cosmétique
et ayant au moins 5 années dans sa
spécialité après l'obtention de ce




Manucure et/ou maquilleur(euse) ayant
au moins 10 années d'exercice dans
l'une des spécialités (manucurie et
maquillage) (2)
4. Esthéticien(ne) débutant(e) non
titulaire du CAP esthétique-cosmétique
mais justifiant d'une formation


dispensée par un établissement
technique, CFA ou lycée professionnel
5. Esthéticien(ne) titulaire du CAP
esthétique-cosmétique



ayant au moins 5 années d'exercice
dans sa spécialité
6. Esthéticien(ne) titulaire du CAP
esthétique-cosmétique et ayant au moins


3 années d'exercice après l'obtention
du diplôme
7. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de
maîtrise esthétique-cosmétique

ayant au moins 10 années d'exercice


dans sa spécialité titulaire ou non
du CAP esthétique-cosmétique (2)
8. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de
maîtrise esthétique-cosmétique


et ayant au moins 3 années d'exercice
de la spécialité après l'obtention
de ce diplôme
9. Esthéticien(ne) titulaire du brevet
professionnel ou du brevet de
maîtrise esthétique-cosmétique


et ayant au moins 10 années d'exercice
de la spécialité après l'obtention de
de ce diplôme
(1) La manucure doit exécuter des tâches simples de
manucurie et beauté des pieds sous la responsabilité
hiérarchique du chef d'entreprise ou de son représentant.
L'esthéticienne doit assurer tous les soins du visage
et ceux prévus dans le cadre du diplôme de niveau V.
La maquilleuse doit exécuter les fonctions de base du
maquillage.
(2) Les temps de formation en apprentissage ou formation
première technologique sont compris dans les temps
d'exercice dans la profession.
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Les esthéticien(ne)s ayant plus de 5 ans d'expérience professionnelle (catégorie 5) classé(e)s au coefficient hiérarchique 170 avant l'entrée en vigueur de la nouvelle annexe IV et classé(e)s, par application de la présente annexe, au coefficient hiérarchique 115 doivent bénéficier du maintien en sommes du salaire de base s'attachant à l'ancien coefficient hiérarchique 170.
Les esthéticien(ne)s hautement qualifié(e)s ayant plus de 5 ans de pratique professionnelle (catégorie 6) classé(e)s au coefficient hiérarchique 190 avant l'entrée en vigueur de la nouvelle annexe IV et classé(e)s, par application de la présente annexe, au coefficient hiérarchique 115 doivent bénéficier du maintien en sommes du salaire de base s'attachant à l'ancien coefficient hiérarchique 190.
L'application des nouveaux coefficients hiérarchiques issus de la nouvelle classification ne pourra entraîner une réduction des rémunérations dont bénéficient les salariés en poste dans l'entreprise de coiffure ou dans l'établissement de coiffure au jour de l'application de la présente annexe.