Définition de l'emploi : C 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
C 10. - Service secrétariat et comptabilité
Numéro : C 10-1
Secrétaire de direction 1er échelon. - Exerce des fonctions d'encadrement, est très qualifié dans le domaine du secrétariat technique, dirige les services administratifs et commerciaux, assure la comptabilité d'agence, la gestion comptable de chantier, coordonne sur le plan administratif et commercial l'ensemble du cabinet sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 10-2
Secrétaire de direction 2e échelon. - Exerce des fonctions de direction, possède l'ensemble des connaissances requises par le secrétaire de direction 1er échelon, prend les initiatives nécessaires pour exercer ses fonctions sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 2. - SERVICE TECHNIQUE
Technicien titulaire d'un BTS EEC ou diplôme de niveau III de l'éducation nationale après 2 années d'expérience dans la profession, ayant acquis un CQP d'économiste manager par la formation en alternance, assume en partie les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction, peut exercer des fonctions d'encadrement.
C 20. - Service métrés et vérifications
Numéro : C 20-1
Métreur - Vérificateur principal spécialiste. - Technicien hautement qualifié possédant l'ensemble des connaissances d'un corps d'état et celles nécessaires des activités connexes pour l'exercice de sa spécialité.
Assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés de sa spécialité, suit les chantiers, débat des règlements
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 380
C.20-1-1 A l'issue du CQP : coefficient 400.
Numéro : C 20-2
Métreur - Vérificateur principal généraliste. - Technicien hautement qualifié, assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés tous corps d'état, suit les chantiers et leur gestion et peut faire fonction de chef de projet.
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 420
C.20.2.1 Après période probatoire de 1 an : coefficient 440.
indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
C. 20.3 Technicien supérieur en économie de la construction.
Technicien qui, après avoir exercé les fonctions de E.23.2 pendant au moins 2 ans, a les connaissances suffisantes pour assumer la responsabilité de toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction. Peut exercer des fonctions d'encadrement et représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées.
Coefficient hiérarchique : 460.
Définition de l'emploi : C 21. - Service coordination
Numéro : C 21-1
Coordonnateur. - Technicienhautementqualifié,
concevant et menant les opérations de coordination de chantier, tant au point de vue technique qu'au point de vue réglementation et législation.
Dirige l'ordonnancement et la gestion des chantiers.
Peut exercer des fonctions d'encadrement. Peut représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 430
Définition de l'emploi : C 22. - Relations et commercial
Numéro : C 22-1
Agent commercial. - Technicien possédant les connaissances législatives règlementaires et financières nécessaires, chargé sous la direction de son supérieur hiérarchique de recevoir, renseigner et conseiller le client dans le choix des options financières et commerciales pour la réalisation d'une opération
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 23. - Encadrement
Numéro : C 23-1
Chef d'agence. - Chef d'agence, collaborateur direct de l'employeur ayant les connaissances requises pour exercer les fonctions en C-10, C-20, C-21. Possède les aptitudes requises pour assumer le commandement des services techniques et de coordination sous la direction de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 500
Numéro : C 23-2
Chef d'agence EIFAC. - Possède les qualifications requises en C-23-1, titulaire du diplôme EIFAC
Coefficient hiérarchique : 520
Numéro : C 23-3
Chef d'agence principal. - Collaborateur direct de l'employeur, possède des aptitudes requises pour assumer le commandement du cabinet.
Peut représenter l'employeur en toutes circonstances
Coefficient hiérarchique : 580