En sa réunion du 7 juillet 1977, la commission paritaire de la convention collective a établi la classification d'un certain nombre de postes d'employé(ées) travaillant dans les industries graphiques. Cette classification fait l'objet du présent accord.
Elle s'applique à dater du 1er septembre 1977 ou se substitue à cette même date à toute classification qui aurait pu être établie sur le plan local ou d'entreprise pour tous les postes qui y sont définis.
Les postes non définis seront intercalés au mieux par analogie ou assimilation.
Les appointements mensuels des employé(ées), pour un mois travaillé selon l'horaire normal (quarante heures par semaine), seront calculés en multipliant le coefficient du poste occupé par l'employé(e) par le salaire horaire syndical de base de l'ouvrier de coefficient 100 de la localité, voire de l'entreprise s'il y a lieu.
Pour chaque employé(e) en poste, on comparera les appointements auxquels il(elle) a droit en application du présent accord à ses appointements réels (base quarante heures hebdomadaires) à la date du 31 août 1977 :
- si le montant des appointements mensuels de l'intéressé(e) (1), à l'exclusion d'avantages ne se rapportant pas directement au travail, est inférieur à celui découlant de la nouvelle classification, c'est le taux correspondant à cette nouvelle classification qui s'appliquera ;
- si le montant des appointements mensuels de l'intéressé(e) (1), à l'exclusion d'avantages ne se rapportant pas directement au travail, est supérieur à celui de la nouvelle classification, l'employé(e) conservera ses appointements actuels avec dégagement d'une plus-value ayant un caractère personnel.
Ces nouvelles dispositions entraînent l'annulation des deux premiers paragraphes de l'article 413 de la convention collective (quatrième partie : Clauses particulières au personnel Employés).
ADMINISTRATION
Coefficients
Employé(e) administratif 1er échelon : employé(e) chargé(e) d'exécuter des travaux simples, de chiffrage, de classement, de tenue de fiches et autres travaux analogues : 155
Employé(e) administratif 2e échelon : employé(e) chargé(e)de travaux variés exigeant une bonne connaissance du fonctionnement et des besoins du service : 165
Dactylographie : dactylographe capable de taper 40 mots/minute, présentant son travail de façon satisfaisante : 165
Dactylographe dictaphoniste : dactylographe utilisant régulièrement du matériel d'enregistrement : 170
Sténodactylographe : employé(e) capable de 100 mots/minute en sténo, 40 mots/minute à la machine, présentant son travail de façon satisfaisante : 175
Standardiste (plus de cinq lignes) : employé(e) occupé(e) exclusivement à donner des communications téléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite un travail ininterrompu : 175
Sténodactylographe correspondancier(ère) : employé(e) répondant à la définition de sténodactylographe chargé(e) couramment de répondre seul(e) à des lettres simples : 190
Secrétaire sténodactylographe : employé(e) répondant à la qualification professionnelle de sténodactylographe, collabore à des tâches diverses avec la personne à laquelle elle est attachée, prend à l'occasion des initiatives dans les limites tracées, peut être chargé(e) du classement de certains documents : 205
Secrétaire bilingue : employé(e) répondant à la qualification de la sténodactylographe, mais effectuant habituellement des traductions et rédactions de courrier courant dans une langue étrangère : 210
Secrétaire d'administration et de comptabilité : employé(e) capable de taper à la machine, prendre des notes rapides, éventuellement en sténographie, de rédiger seul(e) des lettres simples. Sait faire la paie, tient les livres comptables sous les directives qui lui sont données, fait les factures, bons de livraison, etc. Ce poste est celui existant généralement dans les petites entreprises : 210

Dactylographe facturier(ère) : transcrit sur machine les factures et documents similaires destinés à la clientèle ; peut faire ou contrôler lui (elle)-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, les bordereaux, avoirs (prix global, remises, escomptes, taxes, etc.) : 175
Aide-comptable 1er échelon : employé(e) possédant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalent ; tient les livres comptables suivant les directives qui lui sont données, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables, peut préparer les factures, peut faire la paie : 175
Employé(e) à la paie : il (elle) connaît les règles légales et conventionnelles de la profession en matière de calcul des salaires ; il (elle) est chargé(e) d'établir intégralement les feuilles de paie, le livre de paie et toutes déclarations afférentes : 190
Aide-comptable 2e échelon : répond à la définition du 1er échelon et possède en plus les notions comptables de base qui permettent de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes (clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc.) : 190
Comptable 1er échelon : traduit en comptabilité les opérations commerciales, financières et industrielles, les compose, les assemble ; peut assurer toutes opérations de comptabilité générale (balance, compte d'exploitation, bilan) : 210
Caissier(ère) comptable : employé(e) de niveau aide-comptable, ayant la responsabilité des espèces en caisse, encaisse et effectue ou soumet à la signature (chèques et effets) tous paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer. Effectue toutes les opérations courantes et les écritures correspondantes : 210
Comptable 2e échelon : répond à la définition du comptable 1er échelon ; est en outre chargé(e) de la tenue et de la synthèse de la comptabilité analytique et prévisionnelle ; possède le brevet professionnel ou une expérience équivalente : 240
INFORMATIQUE DE GESTION
Opérateur(trice) saisie 1er échelon : à partir de bordereaux codifiés, enregistre les informations sur supports tels que : cartes perforées, bandes magnétiques : 165
Opérateur(trice) saisie 2e échelon : à partir de bordereaux codifiés, enregistre les informations sur supports tels que : cartes perforées, bandes magnétiques et les vérifie à l'aide de machines à clavier spécialisées en vue du traitement sur ordinateur : 175
Employé(e) de fabrication 1er échelon : employé(e) chargé(e), sous la surveillance d'un technicien qualifié, d'exécuter des travaux simples d'écriture, de chiffrage, de tenue de fiches et d'autres travaux analogues : 155
Secrétaire d'atelier : employé(e) chargé(e) des travaux administratifs d'atelier et ayant des connaissances techniques théoriques succinctes concernant l'évolution des travaux : 180

Employé(e) de fabrication 2e échelon : employé(e) ayant acquis une expérience professionnelle de base, chargé(e) des travaux exigeant une bonne connaissance du fonctionnement et des besoins du service : 175
Employé(e) au service d'achat ou d'approvisionnement : employé(e) chargé(e), sous les directives et la responsabilité du chef de service ou de l'employeur d'effectuer les achats de marchandises, encre, papier, fournitures diverses, fait le suivi des commandes, vérifie les prix : 190
Employé(e) de contrôle technique : employé(e) suivant les directives données et selon les critères établis, la conformité des matières premières (encre, papier, etc.) et effectuant éventuellement le contrôle des produits fabriqués par prélèvement ; il (elle) est apte à faire les tests nécessaires et à en faire le compte rendu : 200
Préparateur(trice) de fabrication (commis d'imprimerie dans les petites et moyennes entreprises) : employé(e) qualifié(e) ayant de bonnes connaissances professionnelles, chargé(e) de l'exécution sous les directives d'un responsable, de divers travaux relevant d'un service technique : 220
EMPLOIS DIVERS
Gardien(ne) (avec dérogation d'horaire) : employé(e) assurant la garde des locaux ; doit faire preuve d'une certaine initiative dans le domaine de la sécurité : 150
Coursier(ère) employé(e) effectuant à l'extérieur des courses pour l'entreprise ; il (elle) perçoit une indemnité de 10 p. 100 du salaire de base s'il (si elle) utilise son propre engin de déplacement, et le remboursement du carburant non fourni : 150
Chauffeur-livreur : il (elle) conduit un véhicule pour la livraison ou l'enlèvement des marchandises ; a la responsabilité de son chargement, des opérations administratives liées à sa fonction et éventuellement des débours afférents aux frais d'expédition. Peut participer au chargement et déchargement : 175
Expéditionnaire : employé(e) chargé(e) de l'expédition des travaux à la clientèle ; assure les expéditions dans les meilleures conditions ; veille à la bonne confection des colis et effectue les opérations administratives liées à l'expédition : 175
Infirmier(ère) : diplômé(e) d'Etat ou de l'assistance publique, ayant plus de trois ans de pratique professionnelle : 220
Aide-magasinier : distribue certains produits et assure la tenue de documents relatifs à l'entrée et à la sortie de ces produits, participe aux inventaires : 165
Magasinier : contrôle la réception des produits dont il a la charge, effectue leur rangement et leur distribution aux divers services ; tient les documents relatifs aux entrées, sorties et à l'état des stocks ; déclenche les approvisionnements en liaison avec le service des achats. Il assure la tenue générale du magasin : 190
(1) Appointements de base plus plus-value(s).
(1) Appointements de base plus plus-value(s).