FICHE D'APPRECIATION
Modèle indicatif
Date : ...
Année : ... (1)

Action(s) de formation dans l'année ou diplôme(s) : ...


D'APPRECIATION









Efficacité


Sociabilité


d'initiative
et d'adaptation

Disponibilité

Ponctualité
et assiduité
(1) Fiche annuelle à rapprocher des 5 autres fiches annuelles (2) Voir définition des critères (3) 1. Excellent. 2. Satisfaisant. 3. Moyen. 4. Insuffisant.CRITERE 1 : EFFICACITE
(Sens des responsabilités, sens de la discipline du travail, autonomie, qualité et rapidité dans l'exécution des tâches attribuées)
1. Exécute de lui-même parfaitement et rapidement les tâches attribuées en assurant complètement ses responsabilités, le cas échéant, rappelle les consignes de travail sur le port qui ne sont pas respectées.
2. Exécute correctement et dans les délais les tâches attribuées. Respecte les consignes de travail.
3. Lent dans l'exécution, a une autonomie limitée, a besoin qu'on lui rappelle périodiquement les consignes de travail.
4. Refuse toute responsabilité, ne respecte pas les consignes de travail, oblige à un contr<CB>le systématique.
CRITERE 2 : RELATIONS EXTERNES
(Qualité des relations avec les usagers du port, les actionnaires, les administrateurs)
1. Recherche la totale satisfaction des personnes en relation avec le port, et ce en accord avec les intérêts du port.
2. Fait preuve d'une bonne qualité relationnelle, sait recevoir chacun comme il se doit.
3. Manque de sens du contact, parfois trop distant.
4. Hygiène ou présentation négligée, n'a aucun sens du contact et des rapports humains, fait parfois preuve d'agressivité injustifiée.
CRITERE 3 : SOCIABILITE INTERNE
(Qualité des relations avec l'ensemble du personnel)
1. Enthousiaste, dynamique, cherche à améliorer les relations dans l'entreprise gestionnaire du port, fait preuve de diplomatie.
2. Coopératif, avenant, collabore spontanément quelle que soit la classification de son interlocuteur.
3. Parfois distant avec certaines personnes de façon injustifiée.
4. Est agressif, irritable, incorrect, instable ..., fait preuve de mauvais esprit.
CRITERE 4 : CAPACITE D'INITIATIVE ET D'ADAPTATION
1. Prend des initiatives judicieuses, fait des propositions constructives pour le port, s'adapte immédiatement à toute situation nouvelle.
2. Sait prendre au bon moment les bonnes initiatives dans le cadre de son travail ; est capable de s'adapter aux changements.
3. Manque d'initiative, s'adapte lentement, fait face avec difficulté aux situations nouvelles.
4. Ne fait jamais preuve d'initiative, attend systématiquement des instructions pour agir, est hostile à tout changement, incapable de répondre à toute demande qui sort de son travail habituel.
CRITERE 5 : AUTORITE
(Sens du commandement, respect du règlement de police du port)
1. Fait preuve d'une autorité reconnue utilisée à bon escient et avec doigté, tant avec ses subordonnés que sur le port pour le respect du règlement de police, en faisant preuve de pédagogie.
2. Sait faire preuve de l'autorité nécessaire tant avec ses subordonnés que sur le port pour le respect du règlement de police.
3. Ne fait pas toujours preuve de l'autorité nécessaire ou fait preuve d'une autorité excessive mal utilisée, sur le port ou avec l'ensemble de la hiérarchie.
4. N'a aucune autorité ni sur le port, ni avec ses subordonnées, ne se fait ni obéir, ni respecter.
CRITERE 6 : DISPONIBILITE
(Faculté de modifier son service de travail)
1. Se propose spontanément en cas de besoin, sait se rendre disponible à la demande de la direction du port ou de sa hiérarchie.
2. Accepte les changements de son service nécessaire à l'organisation du travail dans le port.
3. N'accepte que sur insistance les changements de son service.
4. Refuse toute modification de son service, n'est jamais disponible en dehors de son service.
CRITERE 7 : SECURITE
(Précautions nécessaires à la sauvegarde des biens et des personnes, respect du règlement de police du port)
1. Prend toutes les précautions nécessaires à la sauvegarde des biens et des personnes en matière de sécurité portuaire et générale ; conseille ses collègues en matière de sécurité ; fait respecter par les usagers du port le règlement de police en matière de sécurité.
2. Assure sa propre sauvegarde, rappelle aux usagers du port les règles de sécurité.
3. Ne prend pas toujours les précautions nécessaires à la sauvegarde des biens et des personnes ; n'informe pas les usagers du port des règles qu'ils doivent respecter en matière de sécurité.
Pas de quatrième définition compte tenu du caractère inadmissible d'une insuffisance dans le domaine de la sécurité.
CRITERE 8 : PONCTUALITE ET ASSIDUITE
1. N'est jamais en retard, ne s'absente que pour raisons graves, mobilisé et efficient durant toute la durée de son travail.
2. Respecte les horaires de travail, n'a que des absences justifiées.
3. Parfois en retard, absences mal justifiées.
4. Retards ou absences fréquents, parfois injustifiés ou abusifs.