Toutes les données statistiques suivantes font l'objet d'une présentation hommes/femmes
I. - Effectifs (1)
- évolution des effectifs rémunérés par catégories professionnelles et par niveaux de classification ;
- répartition des effectifs par secteurs géographiques (Paris Province) et par catégories professionnelles ;
- structure des effectifs rémunérés par tranches d'âge et par catégories professionnelles ;
- structure des effectifs rémunérés par ancienneté et par catégories professionnelles ;
- structure des effectifs rémunérés par métiers-repères et par tranches d'âge ;
- structure des effectifs rémunérés par métiers-repères et par tranches d'âge techniciens ;
- structure des effectifs rémunérés par métiers-repères et par tranches d'âge cadres ;
- structure des effectifs rémunérés par types de contrat (CDI, CDD) et par catégories professionnelles ;
- structure des effectifs en contrat d'alternance par métiers-repères ;
II. - Temps partiel
- structure des effectifs à temps partiel par catégories professionnelles ;
- évolution de la part du temps partiel par catégories professionnelles ;
- structure des effectifs à temps partiel par tranches d'âge ;
- structure des effectifs à temps partiel par métiers-repères.
III. - Embauches
- structure des embauches par tranches d'âge ;
- évolution du taux d'embauche ;
- structure des embauches par métiers-repères ;
- structure des embauches par métiers-repères/techniciens ;
- structure des embauches par métiers-repères/cadres ;
- structure des embauches par niveaux d'enseignement.
IV. - Promotions
- évolution du taux de promotion (2002-2003) ;
- évolution du taux de promotion en indice (2002-2003) ;
- structure des promotions par catégories professionnelles ;
- structure des promotions selon 4 motifs de changement ;
- répartition des promotions par catégories professionnelles (périodicité triennale) ;
- structure des promotions en fonction de l'ancienneté (périodicité triennale) ;
- évolution des promotions dans un échantillon d'effectifs stabiliséCes éléments seront établis en cas d'issue favorable d'une étude de faisabilité.
V. - Formation
Ces données seront ultérieurement remises pour les salariés à temps partiel.
- nombre d'heures moyen de formation rémunérées par salarié formé ;
- pourcentage de salariés ayant bénéficié de la formation professionnelle continue ;
- nombre de salariés ayant bénéficié d'un CIF rémunéré ;
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'un CIF rémunéré.
Les données outre que le CIF (DIF, VAE, bilans de compétence) seront fournies ultérieurement (1).
VI. - Départs
- structure des départs par motifs ;
- structure des départs par tranches d'âge.
VII. - Rémunérations
a) Salaires de base annuels par catégories professionnelles (techniciens/cadres) et par niveau de classification.
b) Pour chacun des 6 métiers repères suivants :
- chargé de clientèle particuliers ;
- chargé de clientèle entreprises ;
- responsable d'un point de vente ;
- technicien administratif des opérations bancaires ;
- responsable d'unité ou de service traitant les opérations bancaires ;
- juriste, fiscaliste,
sont fournies les informations suivantes :
1. Salaire de base.
2. Part d'élément variable, hors salaire de base dans la rémunération totale.
3. Ancienneté moyenne.
4. Age moyen.
VIII. - Conditions de travail
Nombre de jours d'absence par an répertoriés selon les absences suivantes : congé maternité, congés supplémentaires 45 jours et 90 jours, congé paternité, congé parental d'éducation, congé pour enfant malade, congé sabbatique (2).

(1) Effectif total hors contrats en alternance et apprentissage.
(2) Ces éléments seront établis en cas d'issue favorable d'une étude de faisabilité.