Chaque salarié peut affecter à son compte la totalité ou seulement certains des éléments ci-après.
L'employeur peut à tout moment décider de compléter le crédit inscrit au compte d'un salarié, d'une catégorie de salariés, ou de la totalité des salariés ; il peut également décider à tout moment de modifier ou d'interrompre cet abondement individuel ou collectif.
3.1. Report de droits à repos
a) Report des congés payés dans la limite de dix jours ouvrables par an, dès lors qu'ils ne sont pas affectés à une fermeture de l'entreprise pour congés payés.
Lorsqu'il envisage de prendre un congé sabbatique ou pour création d'entreprise dans le cadre des législations correspondantes, le salarié peut, en plus des dix jours ci-dessus et pendant six ans au maximum, reporter tout ou partie des congés dus au-delà de vingt-quatre jours ouvrables.
Sont affectés au C.E.T., à ce titre, les congés acquis au terme de la période de référence, c'est-à-dire au 31 mai de chaque année. Le nombre d'heures inscrit au C.E.T. est égal, pour chaque jour ouvrable de congé payé reporté, à 1/6 de l'horaire hebdomadaire contractuel.
b) Repos compensateur de remplacement : tout ou partie du repos prévu par l'article 1-09 b, deuxième alinéa, de la convention collective peut être affecté au C.E.T. La demande du salarié doit mentionner avec précision les modalités de l'épargne : totalité des heures de repos, ou heures de repos au-delà de ... heures, ou ... premières heures de repos, etc.
c) Journées de repos compensant le travail un jour férié, dans les cas visés au point 3 de l'article 1-09 c et à l'article 6-05 d ;
d) Demi-journées supplémentaires de repos dont bénéficie le personnel d'encadrement visé à l'article 4-05 c.
e) Repos dû en cas de dépassement imprévu du volume annuel d'heures de travail, dans le cadre de l'application de l'accord national de modulation ou d'annualisation du temps de travail.
3.2. Conversion en temps de repos de primes et indemnités
a) Primes de formation-qualification : dans ce cas, toutes les primes mensuelles, permanentes ou temporaires, sont affectées au C.E.T. ;
b) Primes de fin d'année ;
c) Primes d'intéressement ;
d) Primes de modulation, d'annualisation ou de saisonnalisation, dues chaque mois en cas d'application de l'accord national de modulation ou d'annualisation du temps de travail ;
e) Majorations de dimanche, de nuit, de jour férié : dans ce cas, toutes les majorations de 50 p. 100 ou 100 p. 100 dues pour chaque heure travaillée dans les conditions prévues par l'article 1-09 c sont affectées au C.E.T. ;
f) Indemnités de travail le dimanche du personnel directement affecté à la vente de véhicules, visées à l'article 6-05 c ;
g) Indemnités de panier de nuit : dans ce cas toutes les indemnités pouvant être dues à ce titre sont affectées au C.E.T.
Ces droits sont convertis, dès le mois au cours duquel ils sont dus, en temps équivalent de repos et affectés au C.E.T. proportionnellement au salaire horaire de l'intéressé, par application de la formule suivante, dont le résultat doit apparaître en heures et centièmes d'heure :
Somme due /  Salaire mensuel de base x Horaire mensuel contractuel
= temps de repos

Prime de 350 F, salaire 9 000 F, horaire 169 heures :
9 000/169 = 53,254 h
350/53,254 h = 6,57 h