14.1. Congés payés annuels
Les salariés ont droit chaque année à 2 jours et demi ouvrables par mois de présence dans l'entreprise, soit 30 jours ouvrables à compter d'un an de présence dans l'entreprise.
Pour le calcul du droit au congé, la période de référence commence le 1er juin pour se terminer le 31 mai de l'année suivante.
Le samedi est considéré comme jour ouvrable même lorsque la durée hebdomadaire du travail étant répartie sur 5 jours il est en fait un jour de repos.
Toutefois, lorsque le salarié part en congé à la fin de la semaine de travail, le lundi suivant est considéré comme le premier jour ouvrable de congé.
Les femmes âgées de moins de 21 ans et ayant un enfant à charge bénéficient, en outre, du congé prévu à l'article L. 223-5 du code du travail.
Pour l'appréciation du droit au congé, sont notamment considérées comme période de travail effectif les périodes militaires de réserve obligatoires et non provoquées par l'intéressé, les congés exceptionnels définis à l'article 14.3 de la présente convention, les congés de maternité et d'adoption légaux ou conventionnels, les absences pour accident du travail, les absences pour maladie pendant la période où le salaire est maintenu par l'employeur.
Il ne peut être effectué de retenue sur les congés pour compenser les absences dues à la maladie et tout cas de force majeure justifié auprès de l'employeur.
Les indemnités de congés sont dues aux salariés démissionnaires ou licenciés pour tout autre motif que la faute lourde suivant les règles ci-dessus édictées et au prorata du temps de travail effectif.
14.2. Congés pour ancienneté
Le congé sera augmenté dans les conditions suivantes :
- 1 jour après 10 ans de présence ;
- 2 jours après 15 ans de présence ;
- 3 jours après 20 ans de présence.
14.3. Congés exceptionnels
En dehors des congés annuels normaux et des congés de naissance de 3 jours, pris dans les conditions prévues par le code de la sécurité sociale, des congés exceptionnels payés seront accordés au personnel à l'occasion des événements suivants (1) . Ils ne pourront être inférieurs à (2) :
- mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;
- décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant : 4 jours ouvrables, augmentés, le cas échéant, du temps nécessaire au retour des obsèques si, en raison du lieu et du moment où celles-ci ont lieu, ce retour ne peut être effectué avant l'expiration des 4 jours ;
- décès d'un autre ascendant direct ou d'un autre descendant direct du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvrable augmenté, le cas échéant, du temps nécessaire au retour des obsèques, si en raison du lieu et du moment où celles-ci ont lieu, ce retour ne peut être effectué avant l'expiration de la journée ;
- cérémonies civiles ou religieuses intéressant les descendants directs : 1 jour ouvrable ;
- examens officiels ou donnant accès à des titres homologués (dans la limite de 2 examens par an) : durée de l'examen augmentée, le cas échéant, des délais de route et de 2 jours de préparation par an si l'examen est lié à l'amélioration de la qualification professionnelle.
Ces congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés par ces événements.
Le salarié doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué.
14.4. Jours fériés
Les jours fériés légaux sont chômés et payés. Toutefois, le personnel de surveillance, de sécurité et d'entretien pourra être amené à travailler les jours fériés contre compensation équivalente.
(1) Phrase étendue sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail (arrêté du 5 juillet 2000, art. 1er).
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de la loi du 19 janvier 1978 précitée (art. 4 de l'accord du 10 décembre 1977 annexé) (arrêté du 5 juillet 2000,
art. 1er).
(1) Phrase étendue sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail (arrêté du 5 juillet 2000, art. 1er).
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de la loi du 19 janvier 1978 précitée (art. 4 de l'accord du 10 décembre 1977 annexé) (arrêté du 5 juillet 2000,
art. 1er).