Critères de la classification


de l'activité
Exerce des fonctions administratives et/ ou techniques et/ ou commerciales en subordination de la classification C1 ou C2.
Responsabilité
dans l'organisation
du travail
Suit l'organisation fixée et contrôle par délégation (écrite) la coordination d'équipes internes et/ ou externes ainsi que les moyens en fonction des objectifs fixés.
Autonomie,
initiative
Assure les missions, en autonomie, après avoir reçu la validation des actions qu'il propose de mener afin d'atteindre les objectifs fixés. Rend compte régulièrement de son activité et de celles de ses collaborateurs en cas de délégation écrite d'autorité.
Technicité
Connaissance théorique des techniques spécifiques du secteur du paysage et connexes et/ ou expertise dans les domaines liés aux fonctions exercées, qu'elles soient administratives, techniques ou commerciales..
Formation,
expérience
Expérience confirmée au niveau du TAM 4 ou au niveau d'entrée d'un

Exerce des fonctions administratives et de gestion
Responsabilité : Organise et contrôle la bonne exécution du travail qu'il répartit entre ses collaborateurs et/ou les équipes. Il peut avoir une autorité sur un ou plusieurs salariés.
Autonomie : Gère en autonomie les missions confiées. Rend compte régulièrement de son activité et de celle de ses collaborateurs
Technicité : Connaissance théorique et pratique des questions relevant de ses fonctions. Met à jour régulièrement ses connaissances.
Formation-expérience : Expérience confirmée au niveau des TAM Diplôme d'ingénieur ou autre diplôme de niveau I assortis de 2 années d'expérience.

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études.
Responsabilité : Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux. Assure la liaison entre ses supérieurs et les personnes sous ses ordres
Autonomie : Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés. Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité. Reçoit une délégation de pouvoir propre à son domaine d'activité
Technicité : Connaissances approfondies d'une ou plusieurs techniques et spécialités utilisées au sein de l'entreprise. Très bonne connaissance des techniques connexes.
Formation-expérience : Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises.

Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études avec une expérience confirmée.
Responsabilité : Assure régulièrement la réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs et commerciaux
Autonomie : Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés. Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité. Reçoit une délégation de pouvoir propre à son domaine d'activité
Technicité : Connaissances approfondies des techniques du métier et des spécialités utilisées au sein de l'entreprise. Connaissance approfondie des techniques connexes.
Formation-expérience : Expérience confirmée au niveau C.2

Organise et coordonne les activités des salariés de niveau C.3 et inférieurs, placés sous ses ordres.
Responsabilité : Assure une mission de direction et de coordination. Elabore et/ou chiffre les études, et assure leur présentation auprès de la clientèle
Autonomie : Large place laissée à l'initiative dans le cadre de la conception et de la réalisation des projets. Représente l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activités. Reçoit une délégation de pouvoir propre à ses domaines.
Technicité : Maîtrise de l'ensemble des métiers de l'entreprise. Conçoit l'organisation technique des projets et propose des solutions dites de « recherche et développement »
Formation-expérience : Grande expérience

Assure la mise en œuvre des orientations techniques et commerciales de l'entreprise au niveau de son unité.
Responsabilité : Peut assurer la responsabilité de la direction administrative et financière et/ou des ressources humaines. Rend compte régulièrement des résultats obtenus au chef d'entreprise.
Autonomie : Reçoit une délégation permanente pour l'ensemble des responsabilités techniques, sociales et réglementaires.
Technicité : Réelle connaissance du secteur professionnel et des métiers de l'entreprise. Connaissance de la gestion administrative et de la gestion du personnel.
Formation-expérience : Personne confirmée.

Assure la totalité des responsabilités qui sont la caractéristique de l'autorité patronale, avec ou sans mandat social concomitant.







Contenu de l'activité
Exerce des fonctions administratives et de gestion
Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études
Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'études avec une expérience confirmée
Organise et coor-donne l'activité des salariés de niveau C.3 et inférieurs, placés sous ses ordres
Assure la mise en œuvre des orientations techni-ques et commerciales de l'entreprise, au niveau de son unité
Responsabilité dans l'organisation du travail
Organise et contrôle la bonne exécution du travail qu'il répartit entre ses collaborateurs et/ ou ses équipes
Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets en tenant compte d'éléments techniques, économiques, administratifs, et commerciaux
Assure la réalisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants, en tenant compte d'éléments techniques, écono-miques, administra-tifs, et commerciaux
Assure une mission de direction et de coordination
Peut assurer la responsabilité de la direction administrative et financière et / ou ressources humaines
Assure la totalité des responsabilités qui sont la caractéristique de l'autorité patronale, avec ou sans mandat social concomitant
Il peut avoir une autorité sur un ou plusieurs salariés
Assure la liaison entre ses supérieurs et les personnes sous ses ordres
Elabore et/ou chiffre les études et assure leur présentation auprès de la clientèle
Rend compte régulièrement des résultats obtenus au chef d'entreprise
Autonomie, initiative
Gère en autonomie les missions confiées
Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés
Autonomie totale dans le cadre des projets confiés en fonction d'objectifs fixés
Large place laissée à l'initiative dans le cadre de la conception et de la réalisation des projets
Reçoit une délégation permanente pour l'ensemble des responsabilités techniques, sociales et réglementaires
Rend compte régulièrement de sont activité et de celle de ses collaborateurs
Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité
Représente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activité
Représente l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activité
Reçoit une délégation de pouvoirs propre à son domaine d'activité
Reçoit une délégation de pouvoirs propre à son domaine d'activité
Reçoit une délégation de pouvoirs propre à ses domaines
Technicité
Connaissance théorique et pratique des questions relevant de ses fonctions
Connaissances approfondies d'une ou plusieurs techniques et spécialités utilisées au sein de l'entreprise
Connaissances approfondies des techniques du métier et des spécialités utilisées au sein de l'entreprise
Maîtrise de l'ensemble des métiers de l'entreprise
Réelle connaissance du secteur professionnel et des métiers de l'entreprise
Mise à jour régulière de ses connaissances
Très bonne connais-sance des techniques connexes
Connaissance approfondie des techniques connexes
Conçoit l'organisation technique des projets et propose des solutions dites de "recherche et développement"
Connaissances de la gestion administrative et de la gestion du personnel
Compétences par expérience ou par formation
Expérience confirmée au niveau des TAM. Diplôme d'ingénieur ou autre diplôme de niveau I assortis de deux années d'expérience
Expérience ayant permis l'acquisition des compétences requises
Expérience confirmée au niveau C2
Grande expérience
Personne confirmée