24.1. Formation qualifiante
Tout chef de travaux, exerçant les responsabilités spécifiques hors contrat (conformément à l'article 16.2 de la convention collective) dans tout établissement relevant de la convention collective, a la possibilité de se former en vue de continuer à exercer le même emploi avec une capacité professionnelle accrue par une formation qualifiante, homologuée par la CPN.
A l'issue de cette formation et après validation, le chef de travaux est rémunéré conformément à l'article 23-2.
24.2. Obligations réciproques
Les besoins en formation des chefs de travaux sont constants. Les sessions dovient être régulièrement proposées dans le plan de formation par le chef d'établissement et par les intéressés.
La participation à la formation qualifiante homologuée est décidée par accord réciproque entre le chef de travaux et le chef d'établissement. Les frais en sont assurés par l'établissement selon l'article 17 de la convention collective.
Une formation qualifiante homologuée procure au chef de travaux une reconnaissance de sa qualification professionnelle.
Le bénéfice de la formation n'entraîne pas pour l'établissement l'obligation de faire exercer les responsabilités spécifiques hors contrat de l'article 16.2.
24.3. Modalités d'obtention des évaluations
de la formation en vue de la validation
La formation des chefs de travaux, mise en oeuvre par le CTPN dans le cadre réglementaire et conventionnel de l'enseignement technique privé, se décompe en :
- une formation théorique de 3 modules de 3 jours répartie sur 2 années scolaires ;
- un stage pratique d'une durée minimale de 3 jours ;
- la rédaction d'un mémoire sur un point particulier des responsabilités spécifiques hors contrat des chefs de travaux.
Formation théorique
La formation théorique est préalablement homologuée par la commission paritaire nationale. Elle comporte 3 modules de 3 jours répartis sur 2 années scolaires et portant notamment sur :
- l'organisation et le fonctionnement de l'enseignement catholique ;
- la sécurité dans les locaux sous la responsabilité directe du chef de travaux ;
- le recrutement des personnels ;
- les budgets.
Ces modules de formation portent aussi sur les compétences définies par la circulaire 91-306 du 21 novembre 1991.
L'évaluation de la formation théorique incombe au CTPN.
Stage pratique
Un stage pratique d'au moins 3 jours sur la fonction de chef de travaux dans un établissement scolaire différent de celui où il exerce sera effectué au cours des 2 années scolaires.
L'évaluation du stage pratique est faite par le chef de travaux tuteur sous la responsabilité du chef d'établissement d'accueil.

Un mémoire portant sur un point particulier des responsabilités spécifiques hors contrat est rédigé par le chef de travaux en formation.
L'évaluation de ce mémoire est réalisé par la CPN en présence du CTPN.
24.4. Obtention de la validation de la formation

A l'issue de sa formation, le chef de travaux fournit à la CPN un dossier comprenant :
- un curriculum vitae ;
- les évaluations de la formation théorique, du stage pratique et du mémoire.
Ces documents doivent parvenir au secrétariat de la commission paritaire nationale (277, rue Saint-Jacques, 75240 Paris Cedex 5) avant le 25 août pour être étudiés à la session anuelle unique de validation de la CPN.
Celle-ci se réunit courant septembre pour une application financière au 1er septembre de la même année scolaire.
Décision de la commission paritaire nationale
Attribution de la validation de la formation.
Refus de la validation de la formation.
En ce cas, la CPN précisera au chef de travaux les éléments de formation théorique et/ou pratique déficients.