Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
Barème des salaires applicable au 1er septembre 1997
(Majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 63,38 F)
Pointeur, porteur, bouliste, sécheur, employé de bureau, huissier, manutentionnaire, liftier
COEF : 110
SALAIRE (en francs) :  6 972
Employé aux écritures, cycliste
COEF : 115
SALAIRE (en francs) :  7 289
Prime de vélo (10 %)
SALAIRE (en francs) : 729
Opérateur sur machine Sam, chauffeur, garçon de recette, archiviste, employé d'entretien, employé service hippique champ, brocheur, services des bleus, dactylo, employé de la rédaction, aide-archiviste
COEF : 120
SALAIRE (en francs) :  7 606
Employé administratif, sténodactylo, standardiste
COEF : 125
SALAIRE (en francs) :  7 923
Secrétaire sténodactylo, tireur non photographe, employé de rédaction coteur, mécanographe
COEF : 130
SALAIRE (en francs) :  8 239
Secrétaire médico-sociale, tireur photographe, secrétaire administratif (3e classe), second comptable, infirmière, mécanographe aide-comptable, employé sur multigraphe
COEF : 135
SALAIRE (en francs) :  8 556
Secrétaire administratif (2e classe), secrétaire à responsabilité, employé service hippique
COEF : 140
SALAIRE (en francs) :  8 873
Secrétaire administratif (1re classe), tireur photographe belliniste
COEF : 150
SALAIRE (en francs) :  9 507
Rédacteur administratif (3e classe), comptable (1er échelon)
COEF : 155
SALAIRE (en francs) :  9 824
Indemnité de mouvements de fonds
SALAIRE (en francs) : 819
Comptable (2e échelon), secrétaire de direction, rédacteur administratif (2e classe)
COEF : 168
SALAIRE (en francs) : 10 648
Rédacteur administratif (1re classe)
COEF : 175
SALAIRE (en francs) : 11 092
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
3 % pour 3 ans ;
6 % pour 6 ans ;
9 % pour 9 ans ;
12 % pour 12 ans ;
15 % pour 15 ans ;
18 % pour 18 ans ;
20 % pour 20 ans et plus.
Les salariés qui effectuent des déplacements pour le compte du cabinet sont remboursés de leurs frais. Les modalités de déplacement et les conditions du remboursement qui assurent au salarié un hébergement et une nourriture corrects, sont arrêtées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Lorsque le salarié est autorisé par son employeur à utiliser pour les besoins du service un véhicule automobile lui appartenant, les frais occasionnés lui sont remboursés sur la base des indemnités kilométriques admises par l'administration fiscale ; ces taux sont calculés en fonction d'une puissance fiscale de 7 CV pour un véhicule amorti sur cinq ans. Obligation est faite au salarié utilisant son véhicule personnel de souscrire une assurance usage affaires et personnes transportées, tant pour son compte que pour celui de son employeur, couvrant toutes responsabilités causées par le véhicule et à justifier à toute époque du paiement régulier des primes : pour couvrir cette dépense, une majoration de 10 p. 100 sera appliquée au tarif kilométrique ci-dessus.
Ces dernières dispositions ne visent que les déplacements en dehors de l'agglomération dans laquelle le salarié est domicilié professionnellement, pour les déplacements dans cette agglomération, il peut être prévu, soit le remboursement du coût des transports en commun, soit des frais forfaitaires.
La présente convention pourra être dénoncée par l'une des parties trois mois avant l'expiration de chaque période annuelle.
Elle restera alors en vigueur jusqu'à la mise en application de celle qui lui serait substituée après accord des parties, dans les limites de temps prévues par l' article L. 132.8 du code du travail.
Dans le délai prévu au premier alinéa, sa révision pourra être demandée par l'une des organisations syndicales signataires.
La demande de revision sera accompagnée d'un projet de modification.
Les pourparlers commenceront au plus tard un mois après la demande de revision.
Dénonciation et revision sont notifiées par pli recommandé avec accusé de réception adressé à tous les signataires.
Les salariés qui effectuent des déplacements pour le compte du cabinet sont remboursés de leurs frais. Les modalités de déplacement et les conditions du remboursement qui assurent au salarié un hébergement et une nourriture corrects, sont arrêtées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Lorsque le salarié est autorisé par son employeur à utiliser pour les besoins du service un véhicule automobile lui appartenant, les frais occasionnés lui sont remboursés sur la base des indemnités kilométriques admises par l'administration fiscale.
Ces taux sont calculés en fonction de la puissance fiscale du véhicule utilisé, limitée à 7 CV, pour un véhicule amorti sur cinq ans.
Obligation est faite au salarié utilisant son véhicule personnel de souscrire une assurance usage affaires et personnes transportées, tant pour son compte que pour celui de son employeur, couvrant toutes responsabilités causées par le véhicule et à justifier à toute époque du paiement régulier des primes : pour couvrir cette dépense, une majoration de 10 p. 100 sera appliquée au tarif kilométrique ci-dessus.
Ces dernières dispositions ne visent que les déplacements en dehors de l'agglomération dans laquelle le salarié est domicilié professionnellement, pour les déplacements dans cette agglomération, il peut être prévu, soit le remboursement du coût des transports en commun, soit des frais forfaitaires.
Barème des salaires applicable au 1er septembre 1997
(Majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 63,38 F)
Manutentionnaire, liftier, veilleur de nuit, garçon de bureau, employé de laboratoire
COEF : 100
SALAIRE (en francs) : 6 338
Huissier, aide-archiviste, employé aux écritures, dactylo-ronéotypiste et stencyleuse, expéditeur, cycliste
COEF : 105
SALAIRE (en francs) : 6 655
Prime de vélo (10 %)
SALAIRE (en francs) : 665
Magasinier, archiviste, employé de documentation, employé sur machine adresse, garçon de recettes
COEF : 110
SALAIRE (en francs) : 6 972
Standardiste, motocycliste, chauffeur d'administration, employé de la rédaction, employé administratif
COEF : 115
SALAIRE (en francs) : 7 289
Iconographe, aide-documentaliste, aide-comptable, aide-caissier, mécanographe aide-comptable
COEF : 120
SALAIRE (en francs) : 7 606
Secrétaire sténodactylo
COEF : 128
SALAIRE (en francs) : 8 113
Employé d'exécution, secrétaire à responsabilité
COEF : 134
SALAIRE (en francs) : 8 493
Caissier, documentaliste
COEF : 137
SALAIRE (en francs) : 8 683
Secrétaire de direction, comptable
COEF : 144
SALAIRE (en francs) : 9 127
Indemnité de mouvements de fonds
SALAIRE (en francs) : 660
Agences photographiques :
- tireur non photographe
COEF : 126
SALAIRE (en francs) : 7 986
- tireur photographe, technicien couleur
COEF : 141
SALAIRE (en francs) : 8 937
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
3 % pour 3 ans ;
6 % pour 6 ans ;
9 % pour 9 ans ;
12 % pour 12 ans ;
15 % pour 15 ans ;
18 % pour 18 ans ;
20 % pour 20 ans et plus.
Barème des salaires au 1er décembre 1999
(Majoration : 0,60 %. - Valeur du point : 82,85 F)
(S) = SALAIRE mensuel (en francs)
QUALIFICATION


Rédacteur en chef


Editorialiste


Rédacteur en chef



Secrétaire général de
la rédaction


Chef des informations


1er secrétaire de



Secrétaire de
rédaction unique


Chef de service ou



Sous-chef de service


Grand reporter et
grand reporter



Secrétaire de



Rédacteur reporter
4e échelon


Rédacteur caméraman
(4e échelon)


Rédacteur reporter
(3e échelon)


Rédacteur caméraman
(3e échelon)


Secrétaire de
rédaction adjoint


Rédacteur reporter
2e échelon


Rédacteur caméraman
(2e échelon)


Rédacteur reporter
(1er échelon)


Rédacteur caméraman
(1er échelon)


Sténographe rédacteur



- du 1er au 3e mois


- du 4e au 12e mois


- du 13e au 18e mois


+ de 18 mois dans
l'entreprise

Prime de langue + 10 %
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :(1) = NOMBRE D'ANNÉES d'ancienneté
(2) = DANS LA PROFESSION
(3) = DANS L'ENTREPRISE















Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters 1er échelon doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 63,13 F
Manutentionnaire, liftier, veilleur de nuit, garçon de bureau, employé de laboratoire
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 6 313
Huissier, aide-archiviste, employé aux écritures, dactylo-ronéotypiste et stencyleuse, expéditeur, cycliste
Coefficient : 105
Salaire mensuel (en F.) : 6 629
Prime de vélo (10 %)
Salaire mensuel (en F.) : 662
Magasinier, archiviste, employé de documentation, employé sur machine adresse, garçon de recettes
Coefficient : 110
Salaire mensuel (en F.) : 6 944
Standardiste, motocycliste, chauffeur d'administration, employé de la rédaction, employé administratif
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 7 260
Iconographe, aide-documentaliste, aide-comptable, aide-caissier, mécanographe aide-comptable
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 7 576
Secrétaire sténodactylo
Coefficient : 128
Salaire mensuel (en F.) : 8 081
Employé d'exécution, secrétaire à responsabilité
Coefficient : 134
Salaire mensuel (en F.) : 8 459
Caissier, documentaliste
Coefficient : 137
Salaire mensuel (en F.) : 8 649
Secrétaire de direction, comptable
Coefficient : 144
Salaire mensuel (en F.) : 9 091
Indemnité de mouvements de fonds
Coefficient : 657
Agences photographiques
Tireur non photographe
Coefficient : 126
Salaire mensuel (en F.) : 7 954
Tireur photographe, technicien couleur
Coefficient : 141
Salaire mensuel (en F.) : 8 901
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
ANCIENNETE
POURCENTAGE
Majoration : 1 p. 100  - Valeur du point : 62,50 F
QUALIFICATION :
Manutentionnaire, liftier, veilleur de nuit, garçon de bureau, employé de laboratoire
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 6.250F
QUALIFICATION :
Huissier, aide-archiviste, employé aux écritures, dactylo-ronéotypiste et stencyleuse, expéditeur, cycliste
COEFFICIENT : 105
SALAIRE : 6.563F
Prime de vélo (10 %)
SALAIRE : 656F
QUALIFICATION :
Magasinier, archiviste, employé de documentation, employé sur machine adresse, garçon de recettes
COEFFICIENT : 110
SALAIRE : 6.875F
QUALIFICATION :
Standardiste, motocycliste, chauffeur d'administration, employé de la rédaction, employé administratif
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 7.188F
QUALIFICATION :
Iconographe, aide-documentaliste, aide-comptable, aide-caissier, mécanographe aide-comptable
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 7.500F
QUALIFICATION :
Secrétaire sténodactylo
COEFFICIENT : 128
SALAIRE : 8.000F
QUALIFICATION :
Employé d'exécution, secrétaire à responsabilité
COEFFICIENT : 134
SALAIRE : 8.375F
QUALIFICATION :
Caissier, documentaliste
COEFFICIENT : 137
SALAIRE : 8.563F
QUALIFICATION :
Secrétaire de direction, comptable
COEFFICIENT : 144
SALAIRE : 9.000F
QUALIFICATION :
Indemnité de mouvements de fonds
SALAIRE : 650F
QUALIFICATION :
Agences photographiques :
- tireur non photographe
COEFFICIENT : 126
SALAIRE : 7.875F
QUALIFICATION :
- tireur photographe, technicien couleur
COEFFICIENT : 141
SALAIRE : 8.813F
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
3 % pour 3 ans ;
6 % pour 6 ans ;
9 % pour 9 ans ;
12 % pour 12 ans ;
15 % pour 15 ans ;
18 % pour 18 ans ;
20 % pour 20 ans et plus.
(majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 80,01)
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef
COEFFICIENT : 250
SALAIRE : 20.003F
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef adjoint
COEFFICIENT : 225
SALAIRE : 18.002F
QUALIFICATION :
Secrétaire général de la rédaction
COEFFICIENT : 205
SALAIRE : 16.402F
QUALIFICATION :
Secrétaire de rédaction, chef de service photo
COEFFICIENT : 180
SALAIRE : 14.402F
QUALIFICATION :
Reporter photo (3e échelon), rédacteur (3e échelon)
COEFFICIENT : 160
SALAIRE : 12.802F
QUALIFICATION :
Maquettiste, rédacteur polyvalent, journaliste dessinateur, reporter photo (2e échelon), rédacteur (2e échelon)
COEFFICIENT : 145
SALAIRE : 11.601F
QUALIFICATION :
Reporter photo (1er échelon), rédacteur (1er échelon)
COEFFICIENT : 135
SALAIRE : 10.801F
QUALIFICATION :
Indemnité d'appareil COEFFICIENT : 5
SALAIRE : 400
QUALIFICATION :
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 8.001F
- du 4e au 12e mois
COEFFICIENT : 110
SALAIRE : 8.801F
- du 13e au 18e mois
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 9.601F
+ de 18 mois dans l'entreprise
COEFFICIENT : 127,5
SALAIRE : 10.201F
Prime de langue : + 10 %
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :
(1) = NOMBRE D'ANNEES D'ANCIENNETE
(2) = POURCENTAGE DANS LA PROFESSION
(3) = POURCENTAGE DANS L'ENTREPRISE















Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon, des rédacteurs et reporters 1er échelon, doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
(majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 80,01)
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef
COEFFICIENT : 220
SALAIRE : 17.602F
QUALIFICATION :
Secrétaire général de la rédaction
COEFFICIENT : 180
SALAIRE : 14.402F
QUALIFICATION :
Secrétaire de rédaction, chef de service photo
COEFFICIENT : 160
SALAIRE : 12.802F
QUALIFICATION :
Editeur photo, reporter photo (3e échelon), rédacteur (3e échelon)
COEFFICIENT : 140
SALAIRE : 11.201F
QUALIFICATION :
Maquettiste, rédacteur polyvalent, journaliste dessinateur, reporter photo (2e échelon), rédacteur (2e échelon)
COEFFICIENT : 130
SALAIRE : 10.401F
QUALIFICATION :
Reporter photo (1er échelon), rédacteur (1er échelon)
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 9.601F
QUALIFICATION :
Indemnité d'appareil COEFFICIENT : 5
SALAIRE : 400
QUALIFICATION :
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 8.001F
- du 4e au 12e mois
COEFFICIENT : 109
SALAIRE : 8.721F
- du 13e au 18e mois
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 9.201F
+ de 18 mois dans l'entreprise
COEFFICIENT : 118
SALAIRE : 9.441F
Prime de langue : + 10 %
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :
(1) = NOMBRE D'ANNEES D'ANCIENNETE
(2) = POURCENTAGE DANS LA PROFESSION
(3) = POURCENTAGE DANS L'ENTREPRISE















Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon, des rédacteurs et reporters photo 1er échelon, doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
Majoration : 1 p. 100  - Valeur du point : 80,81 F
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef
COEFFICIENT : 220
SALAIRE : 17.778F
QUALIFICATION :
Secrétaire général de la rédaction
COEFFICIENT : 180
SALAIRE : 14.546F
QUALIFICATION :
Secrétaire de rédaction, chef de service photo
COEFFICIENT : 160
SALAIRE : 12.930F
QUALIFICATION :
Editeur photo, reporter photo (3e échelon), rédacteur (3e échelon)
COEFFICIENT : 140
SALAIRE : 11.313F
QUALIFICATION :
Maquettiste, rédacteur polyvalent, journaliste dessinateur, reporter photo (2e échelon), rédacteur (2e échelon)
COEFFICIENT : 130
SALAIRE : 10.505F
QUALIFICATION :
Reporter photo (1er échelon), rédacteur (1er échelon)
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 9.697F
QUALIFICATION :
Indemnité d'appareil
COEFFICIENT : 5
SALAIRE : 404
QUALIFICATION :
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 8.081F
- du 4e au 12e mois
COEFFICIENT : 109
SALAIRE : 8.808F
- du 13e au 18e mois
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 9.293F
+ de 18 mois dans l'entreprise
COEFFICIENT : 118
SALAIRE : 9.536F
Prime de langue : + 10 %
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :
(1) = NOMBRE D'ANNEES D'ANCIENNETE
(2) = POURCENTAGE DANS LA PROFESSION
(3) = POURCENTAGE DANS L'ENTREPRISE















Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon, des rédacteurs et reporters photo 1er échelon, doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
La commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle de la couture est composée de 2 représentants maximum par organisation syndicale de salariés et d'un nombre égal de représentants des employeurs.
Elle a pour mission :
- d'assurer le suivi et la synthèse des différentes réflexions et études menées dans la branche en matière de formation professionnelle ;
A cet effet, et conformément aux dispositions du présent accord, la commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle de la couture a notamment pour rôle d'établir la liste des formations éligibles au titre des objectifs prioritaires visés à l'article 2 ainsi que celles pouvant donner lieu au titre des contrats de professionnalisation à dérogation quant à la durée desdits contrats et quant à la durée de la formation proprement dite.
- de préciser, en fonction de la nature des formations, les coûts forfaitaires de prise en charge par le FORTRAC des actions conduites dans le cadre du contrat de professionnalisation ou dans le cadre de la période de professionnalisation ;
- d'assurer le suivi des travaux de l'observatoire des métiers ;
- d'émettre des propositions d'orientation concernant les diplômes de la couture, notamment dans le cadre de la 9e CPC du ministre de l'éducation nationale.
Elle est tenue informée de la situation et des demandes éventuelles des CFA.
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 81,62 F
Rédacteur en chef
Coefficient : 343
Salaire mensuel (en F.) : 27 996
Editorialiste
Coefficient : 343
Salaire mensuel (en F.) : 27 996
Rédacteur en chef-adjoint
Coefficient : 287
Salaire mensuel (en F.) : 23 425
Secrétaire général de rédaction
Coefficient : 270
Salaire mensuel (en F.) : 22 037
Chef des informations
Coefficient : 250
Salaire mensuel (en F.) : 20 405
Premier secrétaire de rédaction
Coefficient : 235
Salaire mensuel (en F.) : 19 181
Secrétaire de rédaction unique
Coefficient : 235
Salaire mensuel (en F.) : 19 181
Chef de service ou d'édition
Coefficient : 225
Salaire mensuel (en F.) : 18 365
Sous-chef de service
Coefficient : 190
Salaire mensuel (en F.) : 15 508
Grand reporter et grand reporter cameraman
Coefficient : 190
Salaire mensuel (en F.) : 15 508
Secrétaire de rédaction
Coefficient : 185
Salaire mensuel (en F.) : 15 100
Rédacteur reporter (4e échelon)
Coefficient : 185
Salaire mensuel (en F.) : 15 100
Reporter cameraman (4e échelon)
Coefficient : 185
Salaire mensuel (en F.) : 15 100
Reporter cameraman (3e échelon)
Coefficient : 175
Salaire mensuel (en F.) : 14 284
Rédacteur reporter (3e échelon)
Coefficient : 175
Salaire mensuel (en F.) : 14 284
Secrétaire de rédaction-adjoint
Coefficient : 165
Salaire mensuel (en F.) : 13 467
Rédacteur reporter (2e échelon)
Coefficient : 165
Salaire mensuel (en F.) : 13 467
Reporter cameraman (2e échelon)
Coefficient : 165
Salaire mensuel (en F.) : 13 467
Rédacteur reporter (1er échelon)
Coefficient : 155
Salaire mensuel (en F.) : 12 651
Reporter cameraman (1er échelon)
Coefficient : 155
Salaire mensuel (en F.) : 12 650
Sténographe rédacteur
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 11 427
Stagiaire :
- du 1er au 3e mois
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 8 162
- du 4e au 12e mois
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 9 386
- du 13e au 18e mois
Coefficient : 125
Salaire mensuel (en F.) : 10 203
- plus de 18 mois dans l'entreprise
Salaire mensuel (en F.) : 11 300
Prime de langue (+ 10 %)
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :



profession
entreprise












Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters (1er échelon) doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
Majoration de 1 p. 100 sur les barèmes du 1er février 1996
PAIEMENT A L'ACTE :
information, alerte téléphonique : 75F
document commandé ou accepté, diffusion ou non :
- papier : 179F
- bobino, élément sonore : 219F
- document visuel : 257F
journaux, radio :
- vacation avec présentation :
- le matin : 438F
- le midi ou le soir : 292F
- vacation sans présentation :
- le matin : 292F
- le midi ou le soir : 179F
PAIEMENT A LA JOURNEE (pour les J.R.I.) :
dossier, enquête (sur un sujet précis commandé ou accepté, diffusé ou non)
- pige journalière : 438F
pige pour une journée de travail :
- dossier, enquête
- stagiaire moins d'un an : 456F
- stagiaire plus d'un an : 491F
- titulaire : 557F
- Permanence :
- stagiaire moins d'un an : 368F
- stagiaire plus d'un an : 393F
- titulaire : 444F
Reporter d'images : le barème mimimum est majoré de 20 p. 100 pour les J.R.I. qui assurent en outre la rédaction du commentaire.
(majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 61,88)
QUALIFICATION:
Pointeur, porteur, bouliste, sécheur, employé de bureau, huissier, manutentionnaire, liftier
COEFFICIENT : 110
SALAIRE : 6.807F
QUALIFICATION:
Employé aux écritures, cycliste
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 7.116F
QUALIFICATION:
Prime de vélo (10 %)
SALAIRE : 711F
QUALIFICATION:
Opérateur sur machine Sam, chauffeur, garçon de recette, archiviste, employé d'entretien, employé service hippique champ, brocheur, services des bleux, dactylo, employé de la rédaction, aide-archiviste
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 7.426F
QUALIFICATION:
Employé administratif, sténodactylo, standardiste
COEFFICIENT : 125
SALAIRE : 7.735F
QUALIFICATION:
Secrétaire sténodactylo, tireur non photographe, employé de rédacteur coteur, mécanographe
COEFFICIENT : 130
SALAIRE : 8.044F
QUALIFICATION:
Secrétaire médico-sociale, tireur photographe, secrétaire administratif (3e classe), second comptable, infirmière, mécanographe aide-comptable, employé sur multigraphe
COEFFICIENT : 135
SALAIRE : 8.354F
QUALIFICATION:
Secrétaire administratif (2e classe), secrétaire à responsabilité, employé service hippique
COEFFICIENT : 140
SALAIRE : 8.663F
QUALIFICATION:
Secrétaire administratif (1re classe), tireur photographe belliniste
COEFFICIENT : 150
SALAIRE : 9.282F
QUALIFICATION:
Rédacteur administratif (3e classe), comptable (1er échelon)
COEFFICIENT : 155
SALAIRE : 9.591F
QUALIFICATION:
Indemnité de mouvements de fonds
SALAIRE : 800F
QUALIFICATION:
Comptable (2e échelon), secrétaire de direction, rédacteur administratif (2e classe)
COEFFICIENT : 168
SALAIRE : 10.396F
QUALIFICATION:
Rédacteur administratif (1re classe)
COEFFICIENT : 175
SALAIRE : 10.829F
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
3 % pour 3 ans ;
6 % pour 6 ans ;
9 % pour 9 ans ;
12 % pour 12 ans ;
15 % pour 15 ans ;
18 % pour 18 ans ;
20 % pour 20 ans et plus.
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 81,62 F
Rédacteur en chef
Coefficient : 338
Salaire mensuel (en F.) : 27 588
Rédacteur en chef-adjoint
Coefficient : 282
Salaire mensuel (en F.) : 23 017
Secrétaire général de la rédaction
Coefficient : 265
Salaire mensuel (en F.) : 21 629
Premier secrétaire de rédaction
Coefficient : 230
Salaire mensuel (en F.) : 18 773
Chef du service
Coefficient : 220
Salaire mensuel (en F.) : 17 956
Grand reporter
Coefficient : 185
Salaire mensuel (en F.) : 15 100
Sous-chef de service
Coefficient : 185
Salaire mensuel (en F.) : 15 100
Secrétaire de rédaction
Coefficient : 180
Salaire mensuel (en F.) : 14 692
Reporter photo (3e échelon)
Coefficient : 175
Salaire mensuel (en F.) : 14 284

Coefficient : 170
Salaire mensuel (en F.) : 13 875
Reporter photo (2e échelon)
Coefficient : 165
Salaire mensuel (en F.) : 13 467
Secrétaire de rédaction adjoint
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Rédacteur (2e échelon)
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Reporter photo (1er échelon)
Coefficient : 155
Salaire mensuel (en F.) : 12 651
Rédacteur (1er échelon)
Coefficient : 150
Salaire mensuel (en F.) : 12 243
Sténographe rédacteur
Coefficient : 135
Salaire mensuel (en F.) : 11 019
Indemnité d'appareil
Salaire mensuel (en F.) : 409
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 8 162
- du 4e au 12e mois
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 9 386
- du 13e au 18e mois
Coefficient : 125
Salaire mensuel (en F.) : 10 203
- plus de 18 mois dans l'entreprise
Salaire mensuel (en F.) : 11 300
Prime de langue (+ 10 %)
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :



profession
entreprise












Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters (1er échelon) doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 81,62 F
Rédacteur en chef
Coefficient : 235
Salaire mensuel (en F.) : 19 181
Rédacteur en chef-adjoint
Coefficient : 195
Salaire mensuel (en F.) : 15 916
Chef des informations
Coefficient : 180
Salaire mensuel (en F.) : 14 692
Chef de service
Coefficient : 165
Salaire mensuel (en F.) : 13 467
Sous-chef de service
Coefficient : 150
Salaire mensuel (en F.) : 12 243
Rédacteur reporter présentateur (4e échelon)
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 11 427
Rédacteur reporter présentateur (3e échelon)
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Rédacteur reporter présentateur (2e échelon)
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 9 794
Rédacteur reporter présentateur (1er échelon)
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 9 386
Stagiaire :
- du 19e au 24e mois
Coefficient : 110
Salaire mensuel (en F.) : 8 978
- du 13e au 18e mois
Coefficient : 105
Salaire mensuel (en F.) : 8 570
- du 4e au 12e mois
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 8 162
- du 1er au 3e mois
Coefficient : 95
Salaire mensuel (en F.) : 7 754
Prime de langue (+ 10 %)
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :



profession
entreprise












Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters (1er échelon) doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
(majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 80,01)
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef
COEFFICIENT : 338
SALAIRE : 27.043F
QUALIFICATION :
Rédacteur en chef adjoint
COEFFICIENT : 282
SALAIRE : 22.563F
QUALIFICATION :
Secrétaire général de la rédaction
COEFFICIENT : 265
SALAIRE : 21.203F
QUALIFICATION :
1er secrétaire de rédaction
COEFFICIENT : 230
SALAIRE : 18.402F
QUALIFICATION :
Chef de service
COEFFICIENT : 220
SALAIRE : 17.602F
QUALIFICATION :
Grand reporter, sous-chef de service
COEFFICIENT : 185
SALAIRE : 14.802F
QUALIFICATION :
Secrétaire de rédaction
COEFFICIENT : 180
SALAIRE : 14.402F
QUALIFICATION :
Reporter photo (3eme échelon)
COEFFICIENT : 175
SALAIRE : 14.002F
QUALIFICATION :

COEFFICIENT : 170
SALAIRE : 13.602F
QUALIFICATION :
Reporter photo (2eme échelon)
COEFFICIENT : 165
SALAIRE : 13.202F
QUALIFICATION :
Secrétaire de rédaction adjoint, rédacteur (2ème échelon)
COEFFICIENT : 160
SALAIRE : 12.802F
QUALIFICATION :
Reporter photo (1er échelon)
COEFFICIENT : 155
SALAIRE : 12.402F
QUALIFICATION :
Rédacteur (1er échelon)
COEFFICIENT : 150
SALAIRE : 12.002F
QUALIFICATION :
Sténographe rédacteur
COEFFICIENT : 135
SALAIRE : 10.801F
Indemnité d'appareil
SALAIRE : 401F
QUALIFICATION :
stagiaire :
- du 1er au 3e mois
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 8.001F
- du 4e au 12e mois
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 9.201F
- du 13e au 24e mois
COEFFICIENT : 125
SALAIRE : 10.001F
+ de 18 mois dans l'entreprise
SALAIRE : 11.077F
Prime de langue : + 10 %
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :
(1) = NOMBRE D'ANNEES D'ANCIENNETE
(2) = POURCENTAGE DANS LA PROFESSION
(3) = POURCENTAGE DANS L'ENTREPRISE















Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon 160 et 165 des rédacteurs (150) et reporters photo (155) 1er échelon, doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
1°) Les salaires de base de tous les collaborateurs des agences de presse seront majorés de 1,2 p. 100 au 1er décembre 1990.
2°) Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau le vendredi 25 janvier 1991 à 10 heures pour faire le point de l'année 1990, fixer le montant d'un éventuel rattrapage et envisager les dates et montant d'augmentations pour l'année 1991.
3°) En cas d'une hausse des prix supérieure à 1,50 p. 100 pour le mois d'octobre, une rencontre sera organisée début décembre 1990.
(majoration : 1,00 %. - Valeur du point : 61,88)
QUALIFICATION :
Manutentionnaire, liftier, veilleur de nuit, garçon de bureau, employé de laboratoire
COEFFICIENT : 100
SALAIRE : 6.188F
QUALIFICATION :
Huissier, aide-archiviste, employé aux écritures, dactylo-ronéotypiste et stencyleuse, expéditeur, cycliste
COEFFICIENT : 105
SALAIRE : 6.497F
Prime de vélo (10 %)
SALAIRE : 649F
QUALIFICATION :
Magasinier, archiviste, employé de documentation, employé sur machine adresse, garçon de recettes
COEFFICIENT : 110
SALAIRE : 6.807F
QUALIFICATION :
Standardiste, motocycliste, chauffeur d'administration, employé de la rédaction, employé administratif
COEFFICIENT : 115
SALAIRE : 7.116F
QUALIFICATION :
Iconographe, aide-documentaliste, aide-comptable, aide-caissier, mécanographe aide-comptable
COEFFICIENT : 120
SALAIRE : 7.426F
QUALIFICATION :
Secrétaire sténodactylo
COEFFICIENT : 128
SALAIRE : 7.921F
QUALIFICATION :
Employé d'exécution, secrétaire à responsabilité
COEFFICIENT : 134
SALAIRE : 8.292F
QUALIFICATION :
Caissier, documentaliste
COEFFICIENT : 137
SALAIRE : 8.478F
QUALIFICATION :
Secrétaire de direction, comptable
COEFFICIENT : 144
SALAIRE : 8.911F
QUALIFICATION :
Indemnité de mouvements de fonds (sauf caissier)
SALAIRE : 644F
QUALIFICATION :
Agences photographiques :
- tireur non photographe
COEFFICIENT : 126
SALAIRE : 7.797F
QUALIFICATION :
- tireur photographe, technicien couleur
COEFFICIENT : 141
SALAIRE : 8.725F
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
3 % pour 3 ans ;
6 % pour 6 ans ;
9 % pour 9 ans ;
12 % pour 12 ans ;
15 % pour 15 ans ;
18 % pour 18 ans ;
20 % pour 20 ans et plus.
(majoration : 1,00 % sur les barèmes du 1er juillet 1995)
PAIEMENT :
1. - A l'acte :
- information, alerte téléphonique
INDEMNITE : 74F
- document commandé ou accepté, diffusion ou non :

INDEMNITE : 177F
- bobino, élément sonore
INDEMNITE : 217F
- document visuel
INDEMNITE : 254F
- journaux, radio :
- vacation avec présentation : le matin
INDEMNITE : 434F
le midi ou le soir
INDEMNITE : 289F
- vacation sans présentation : le matin
INDEMNITE : 289F
le midi ou le soir
INDEMNITE : 177F
PAIEMENT :
2. - A la journée (pour les J.R.I.) :
- dossier, enquête (sur un sujet précis commandé ou accepté, diffusé ou non), pige journalière
INDEMNITE : 434F
- pige pour une journée de travail :
a) Dossier, enquête :
- stagiaire moins d'un an
INDEMNITE : 451F
- stagiaire plus d'un an
INDEMNITE : 486F
- titulaire
INDEMNITE : 551F
b) Permanence :
- stagiaire moins d'un an
INDEMNITE : 364F
- stagiaire plus d'un an
INDEMNITE : 389F
- titulaire
INDEMNITE : 440F
Reporter d'images : le barème minimum est majoré de 20 % pour les J.R.I. qui assurent en outre la rédaction du commentaire.
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 63,13 F
Pointeur, porteur, bouliste, sécheur, employé de bureau, huissier, manutentionnaire, liftier
Coefficient : 110
Salaire mensuel (en F.) : 6 944
Employé aux écritures, cycliste
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 7 260
Prime de vélo (10 %)
Salaire mensuel (en F.) : 726
Opérateur sur machine SAM, chauffeur, garçon de recette, archiviste, employé d'entretien, employé service hippique champ, brocheur service des bleus, dactylo, employé de la rédaction, aide archiviste
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 7 576
Employé administratif, sténodactylo, standardiste
Coefficient : 125
Salaire mensuel (en F.) : 7 891
Secrétaire sténodactylo, tireur non photographe, employé de rédaction coteur, mécanographe
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 8 207
Secrétaire médico-sociale, tireur photographe, secrétaire administratif (3e classe), second comptable, infirmière, mécanographe aide-comptable, employé sur multigraphe
Coefficient : 135
Salaire mensuel (en F.) : 8 523
Secrétaire administratif (2e classe), secrétaire à responsabilité, employé service hippique
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 8 838
Secrétaire administratif (1re classe), tireur photographe belliniste
Coefficient : 150
Salaire mensuel (en F.) : 9 470
Rédacteur administratif (3e classe), comptable (1er échelon)
Coefficient : 155
Salaire mensuel (en F.) : 9 785
Indemnité de mouvements de fonds
Salaire mensuel (en F.) : 816
Comptable (2e échelon), secrétaire de direction, rédacteur administratif (2e classe)
Coefficient : 168
Salaire mensuel (en F.) : 10 606
Rédacteur administratif (1re classe)
Coefficient : 175
Salaire mensuel (en F.) : 11 048
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 9 de la convention collective des employés des agences de presse du 20 janvier 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante :
ANCIENNETE
POURCENTAGE
Les parties signataires considèrent que les institutions représentatives du personnel ont un rôle important à jouer dans l'information des salariés sur les dispositifs de formation auxquels ils peuvent avoir accès.
Le comité d'entreprise ou d'établissement ou à défaut les délégués du personnel s'il en existe sont consultés sur la mise en oeuvre au sein de l'entreprise :
- des congés individuels de formation ;
- des congés de bilan de compétences ;
- des congés de validation des acquis de l'expérience ;
- des contrats et périodes de professionnalisation ;
- des contrats d'apprentissage et du droit individuel à la formation.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les délégués du personnel sont investis des missions dévolues aux membres des comités d'entreprise en matière de formation professionnelle. Dans ces entreprises, l'application des dispositions relatives au plan de formation sera réalisée au moyen d'un document de synthèse sur les actions conduites par l'entreprise en matière de formation professionnelle continue, présenté aux délégués du personnel au cours d'une seule réunion annuelle.
Afin d'améliorer les conditions de mise en oeuvre de la formation professionnelle dans les entreprises de la couture, une commission de formation sera constituée par le comité d'entreprise dans les entreprises de plus de 200 salariés.
Cette commission aura pour mission de préparer les délibérations de comité d'entreprise sur l'exécution du plan de formation et l'élaboration du plan pour l'année à venir et d'étudier en liaison avec les services de l'entreprise chargés de la formation et l'encadrement les moyens de nature à favoriser l'expression et l'information des salariés dans le domaine de la formation.
Pour l'accomplissement de ces missions, la commission s'attachera à ne pas se substituer au comité d'entreprise ni à la hiérarchie avec lesquels elle agira en concertation.
Elle sera constituée de trois membres salariés choisis par le comité d'entreprise. Elle mènera à bien ses travaux avec la personne de l'entreprise chargée des problèmes de formation.
Le temps passé en séance par les membres de la commission sera rémunéré comme temps de travail dans la limite de 6 heures par an et par membre (1).
Dans les entreprises de moins de 200 salariés, il sera recherché des solutions de nature à permettre aux membres titulaires du comité d'entreprise, ou aux délégués du personnel, auxquels sont légalement dévolues les questions relevant de la formation continue d'assurer leur mission.
Toutes facilités seront accordées aux salariés désignés pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou paritaire appelé à traiter des problèmes de formation ou pour participer à un jury d'examen.
(1) Alinéa étendu sous réserve que, conformément à l'article L. 434-1 du code du travail, le temps passé aux réunions de la commission de la formation par des membres élus du comité d'entreprise soit payé comme temps de travail (arrêté du 7 avril 2005, art. 1er).
1°) Les salaires de base de tous les collaborateurs des agences de presse seront majorés de 1 p. 100 au 1er avril 1991.
2°) Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau le jeudi 25 avril 1991 à 10 heures.
3°) En cas d'une hausse des prix supérieure à 1,50 p. 100 pour les deux premiers mois de 1991, une rencontre sera organisée à la fin de mars 1991.
1°)Les salaires de base des collaborateurs des agences de presse seront majorés comme suit en 1989 :
- au 1er février 1989 : 1p.100 ;    - au 1er juin 1989 : 1p.100 ;    2°)Les parties signataires de cet accord conviennent de se rencontrer :
- en juillet 1989 pour faire éventuellement un premier examen de la situation ;    - à la mi-octobre 1989 pour détermirner les mesures à envisager pour la fin de l'année 1989.
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 81,62 F
Rédacteur en chef
Coefficient : 220
Salaire mensuel (en F.) : 17 956
Secrétaire général de la rédaction
Coefficient : 180
Salaire mensuel (en F.) : 14 692
Secrétaire de rédaction
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Chef du service photo
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Editeur photo
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 11 427
Reporter photo (3e échelon)
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 11 427
Rédacteur (3e échelon)
Coefficient : 140
Salaire mensuel (en F.) : 11 427
Maquettiste
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Rédacteur polyvalent
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Journaliste dessinateur
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Reporter photo (2e échelon)
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Rédacteur (2e échelon)
Coefficient : 130
Salaire mensuel (en F.) : 10 611
Reporter photo (1er échelon)
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 9 794
Rédacteur (1er échelon)
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 9 794
Indemnité d'appareil
Coefficient : 5
Salaire mensuel (en F.) : 408
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 8 162
- du 4e au 12e mois
Coefficient : 109
Salaire mensuel (en F.) : 8 897
- du 13e au 18e mois
Coefficient : 115
Salaire mensuel (en F.) : 9 386
- plus de 18 mois dans l'entreprise
Coefficient : 118
Salaire mensuel (en F.) : 9 631
Prime de langue (+ 10 %)
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :



profession
entreprise












Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters (1er échelon) doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
Barème des salaires applicable au 1er mars 1997
Majoration : 1 % Valeur du point : 81,62 F
Rédacteur en chef
Coefficient : 250
Salaire mensuel (en F.) : 20 405
Rédacteur en chef adjoint
Coefficient : 225
Salaire mensuel (en F.) : 18 365
Secrétaire général de la rédaction
Coefficient : 205
Salaire mensuel (en F.) : 16 732
Secrétaire de rédaction
Coefficient : 180
Salaire mensuel (en F.) : 14 692
Chef du service photo
Coefficient : 180
Salaire mensuel (en F.) : 14 692
Reporter photo (3e échelon)
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Rédacteur (3e échelon)
Coefficient : 160
Salaire mensuel (en F.) : 13 059
Maquettiste
Coefficient : 145
Salaire mensuel (en F.) : 11 835
Rédacteur polyvalent
Coefficient : 145
Salaire mensuel (en F.) : 11 835
Journaliste dessinateur
Coefficient : 145
Salaire mensuel (en F.) : 11 835
Reporter photo (2e échelon)
Coefficient : 145
Salaire mensuel (en F.) : 11 835
Rédacteur (2e échelon)
Coefficient : 145
Salaire mensuel (en F.) : 11 835
Reporter photo (1er échelon)
Coefficient : 135
Salaire mensuel (en F.) : 11 019
Rédacteur (1er échelon)
Coefficient : 135
Salaire mensuel (en F.) : 11 019
Indemnité d'appareil
Coefficient : 5
Salaire mensuel (en F.) : 408
Rédacteur stagiaire :
- du 1er au 3e mois
Coefficient : 100
Salaire mensuel (en F.) : 8 162
- du 4e au 12e mois
Coefficient : 110
Salaire mensuel (en F.) : 8 978
- du 13e au 18e mois
Coefficient : 120
Salaire mensuel (en F.) : 9 794
- plus de 18 mois dans l'entreprise
Coefficient : 127,5
Salaire mensuel (en F.) : 10 407
Prime de langue (+ 10 %)
Prime d'ancienneté
Conformément à l'article 23 de la convention collective des journalistes du 27 octobre 1987, les barèmes minimaux se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté (stage compris) calculée de la façon suivante :



profession
entreprise












Plan minimum de carrière
Le passage au 2e échelon des rédacteurs et reporters (1er échelon) doit intervenir au plus tard vingt-quatre mois après la titularisation (stage accompli).
1°)Les salaires de base des collaborateurs des agences de presse seront majorés comme suit en 1989 :
- au 1er septembre 1989 : 0,8 p.100 ;    - au 1er novembre 1989 : 0,8 p.100 ;    2°)Les parties signataires conviennent par ailleurs qu'interviendra une augmentation de 1 p.100 au 1er février 1990 et dont la répartition sera la suivante :
- 0,5 p.100 dont la part imputable à l'exercice 1989 sera fixée à l'occasion d'une réunion paritaire, le solde éventuel étant reporté sur l'année 1990 ;
- 0,5 p.100 définitivement acquis au titre de l'année 1989.
Cette réunion paritaire se tiendra le jeudi 25 janvier 1990 et aura également pour objet d'ouvrir les négociations salariales pour 1990.
1°) Les salaires de base de tous les collaborateurs des agences de presse seront majorés de 1 p. 100 au 1er juillet 1991.
2°) Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau le mardi 29 octobre 1991, à 10 heures.
3°) En cas d'une hausse des prix supérieure à 1 p. 100 pour les mois de juillet et août 1991, une rencontre sera organisée pendant la deuxième quinzaine de septembre.
1°) Les parties rappellent leur attachement à la définition commune d'un mode de calcul précis et admis.
2°) Les parties décident de pratiquer les paliers d'augmentation suivants, au titre de l'année 1993 :
- 0,5 p.100 au 1er janvier 1993 (déjà perçus) ;
- 1,2 p.100 au 1er avril 1993.
3°) L'écart entre l'évolution des salaires et celle de l'indice I.N.S.E.E. (ensemble des ménages) hors tabac au 30 juin 1993 fera l'objet d'un ajustement intégral au 1er juillet 1993. Une nouvelle réunion paritaire se tiendra le 25 juin 1993 à 15 heures à la F.F.A.P.. Elle aura pour objet, d'une part, de faire le bilan du présent accord et d'envisager le ou les paliers suivants d'augmentation ; d'autre part, de fixer la date d'une rencontre ultérieure.
1°) Les salaires de base de tous les collaborateurs des agences de presse seront majorés de 1 p. 100 au 1er décembre 1991.
2°) Sur le rattrapage au titre de 1990, la F.F.A.P. prend l'engagement d'accorder 0,35 p.100 sur les salaires de base en plus de l'augmentation de l'indice I.N.S.E.E., au titre de l'année 1991,
3°) Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau le mercredi 5 février 1992 à 10 heures pour mettre en application l'accord ci-dessus et examiner la situation début 1992.
1°)Les salaires de base des collaborateurs des agences de presse seront majorés comme suit en 1990 :
- au 1er février 1990 : 1 p.100 ;    - au 1er avril 1990 : 0,8 p.100 ;    - au 1er juin 1990 : 0,7 p.100 ;    2°)Les parties signataires conviennent de se rencontrer :
- en juillet 1990 pour faire éventuellement un premier examen de lla situation ;    - à mi-octobre 1990 pour déterminer les mesures à envisager pour la fin de l'année 1990.
Les parties signataires conviennent de poursuivre les travaux relatifs aux métiers de la branche couture dans le cadre de l'observatoire commun à l'ensemble des branches du FORTHAC dont la mise en place a été décidée paritairement au sein du FORTHAC.
Le rôle de cet observatoire est d'observer, recenser, analyser toutes les données quantitatives et qualitatives en matière d'emploi et de formation afin de produire documents, études et outils concrets en particulier à destination des entreprises et des salariés de la branche couture.
Le financement du fonctionnement de l'observatoire et des travaux menés en son sein est assuré par l'OPCA de la branche, le FORTHAC.
La commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle de la couture assurera le rôle de comité de pilotage de cet observatoire pour la branche couture.
Elle assurera l'orientation et le suivi des travaux de cet observatoire en liaison étroite avec le comité technique de pilotage de l'observatoire commun aux branches mis en place au sein du FORTHAC.
Article 1er
Les parties décident d'un second palier d'augmentation de 1 p. 100 applicable sur les barèmes de salaires à compter du 1er juillet 1995 et d'une réunion en octobre 1995 dès que sera connu l'indice des prix provisoire de septembre 1995.

Les parties sont convenues de se réunir dans l'année pour rééxaminer les grilles de salaires.
Les parties signataires confirment la désignation du FORTHAC comme OPCA de la branche.
Elles rappellent que, sur délégation du FORTHAC, la mise en oeuvre des décisions nécessitant une relation directe avec les entreprises est confiée par la chambre syndicale de la haute couture au FITHAC qui est chargé d'apporter aux entreprises les services qu'elles attendent, à savoir notamment information sur la formation, conseil sur les organismes de formation, montage et suivi des dossiers, aide à l'élaboration du plan de formation.
Les parties décident d'un premier palier d'augmentation pour l'année 1997 fixé à 1 % avec effet au 1er mars.

Les parties décident d'une nouvelle rencontre dont la date précise sera fixée ultérieurement mais qui se tiendra dans le courant de la deuxième quinzaine de juin. Cette réunion devrait permettre de déterminer les modalités d'un deuxième palier d'augmentation pour l'année 1997.
1. Les parties décident d'un premier palier d'augmentation de 1 p. 100 applicable sur les barèmes de salaires à compter du 1er mars 1995 et d'une réunion en septembre 1995 pour décider d'un second palier.
2. Si l'inflation constatée à fin mai 1995 était égale ou supérieure à 0,8 p. 100, la réunion de septembre serait avancée à juillet 1995.
3. Les parties sont convenues de se réunir dans l'année pour réexaminer les grilles de salaires.