L'hygiène et la sécurité dans les entreprises seront assurées, conformément aux dispositions du livre II, titre 3 du code du travail.
Le chef d'entreprise veillera à prendre les mesures nécessaires à la prévention des accidents du travail, dans le cadre de la législation en vigueur. Le personnel travaillant à des postes comportant des risques de maladies professionnelles ou d'accidents graves ou collectifs, fera l'objet d'une surveillance médicale adaptée à chaque cas.
Les dispositions suivantes, établies en application de l'article L. 236-10 et R. 236-15 du code du travail, déterminent les conditions dans lesquelles les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T.), dans les établissements employant de cinquante à moins de trois cents salariés, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions.
1) Bénéficiaires :
Bénéficient de ces dispositions, les salariés qui détiennent un mandat de représentant du personnel au C.H.S.C.T. et qui n'ont pas reçu de formation à ce titre, dans la limite de cinq jours au total pour chacun.
2) Nature de la formation :
La formation dont bénéficient les membres précédemment cités a pour objet de développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail.
Cette formation, qui revêt un caractère théorique et pratique, tend à initier ceux qui en bénéficient aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Elle est dispensée à chaque intéressé selon un programme qui tient compte, entre autres, des caractéristiques de la profession et des caractères spécifiques de son entreprise.
3) Conditions d'exercice du droit au stage de formation :
a) Durée du stage de formation
Le stage de formation est d'une durée maximale de cinq jours ouvrables.
b) Demande de stage de formation
Le membre du C.H.S.C.T. qui entend bénéficier d'un stage de formation en fait la demande à son employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite bénéficier d'un stage, la durée de celui-ci, son prix ainsi que le nom de l'organisme qui serait chargé de l'assurer.
Le congé est de droit, dans la limite globale par entreprise de :
- établissements de moins de 120 salariés : cinq jours de formation au total sur deux ans,
- établissements de 120 salariés et plus : cinq jours de formation au total par an.
Toutefois, l'employeur peut reporter le stage si l'absence au salarié est susceptible d'avoir à la date prévue des conséquences préjudiciables au service de la clientèle ou à la bonne marche de l'entreprise. Dette faculté de report ne peut être exercée qu'une fois vis-à-vis d'une même demande. La réponse de l'employeur doit être notifiée à l'intéressé dans un délai de deux semaines à compter de la réception de la demande.
4) Organismes chargés d'assurer la formation :
L'organisme délivre, à la fin du stage, une attestation d'assiduité que l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il reprend son travail.
5) Prise en charge de la rémunération des stagiaires et des frais afférents à la formation :
a) La rémunération des stagiaires est maintenue par l'employeur dans la limite fixée à l'article 5.
b) Dans les mêmes limites, l'employeur prend également en charge les frais afférents à la formation, comme suit :
- frais de déplacement : à concurrence du tarif de seconde classe des chemins de fer, applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au lieu où est dispensée la formation ;
- frais de séjour : à concurrence du montant de l'indemnité de mission fixée en application de l'article 9 du décret du 10 août 1966 ;
- rémunération des organismes de formation : à concurrence d'un montant qui ne peut excéder, par jour et par stagiaire, une fois et demi le montant de l'aide financière accordée par l'Etat pour la formation des conseillers prud'hommes.