La définition des postes telle que prévue ci-après constitue une illustration de l'application des classifications du personnel visée à l'article 50.
Elle ne présente pas un caractère exhaustif.
I. – Ouvriers, employés



Service entretien


Employé non qualifié.

Employé qualifié.



Chauffeur véhicule < 3,5 tonnes


Chauffeur véhicule > 3,5 tonnes
Manutention


Magasinier débutant.

Magasinier : est capable de réceptionner la marchandise, de la ranger, de préparer des commandes, d'emballer et d'expédier la marchandise ; possède la connaissance des stocks.


Magasinier vendeur.


Magasinier qualifié : possède une bonne pratique professionnelle, capable de travailler avec ou sans outil informatique.



Ouvrier professionnel (OP 1) : possédant un métier.


Ouvrier professionnel (OP 2) : capable d'exécuter seul tous les travaux d'une branche professionnelle.


Ouvrier professionnel (OP 3) : a une connaissance complète de son métier, est capable d'assurer l'entretien et toutes réparations qui lui sont confiées.

Ouvrier hautement qualifié (OHQ) : capable d'assurer tous les travaux de réparation et d'entretien et le cas échéant, d'encadrer une équipe d'ouvriers.

Technicien d'atelier :
– possède toutes les compétences de l'OHQ ;
– capable en outre d'assurer certaines tâches administratives à l'atelier, gestion de stocks…



Vendeur débutant.




Vendeur qualifié : ayant une compétence professionnelle et s'initiant aux travaux d'atelier, capable de passer certaines commandes de réapprovisionnement.

Vendeur très qualifié : ayant acquis la connaissance de tous les articles de vente, peut assurer les commandes de réapprovisionnement ; est susceptible de présenter au client les arguments nécessaires afin de déterminer son achat de façon satisfaisante ; peut s'initier à la fonction d'animateur.


Animateur d'un rayon : vendeur très qualifié connaissant bien tous les produits, participe aux achats initiaux, a une compétence étendue, une connaissance du stock, surveille les arguments des vendeurs du rayon.

Chef de rayons : ayant sous sa responsabilité plusieurs animateurs de rayon.

Technicien commercial :
– ayant en charge un ou plusieurs rayons ;
– chargé en outre d'optimiser la gestion des stocks en liaison notamment avec les autres structures du groupe.


Caisse hôtesse : capable d'utiliser une caisse enregistreuse, assure les encaissements.

Caisse hôtesse vendeuse : capable d'utiliser une caisse enregistreuse, assure les encaissements et assure les ventes courantes ne nécessitant pas une spécialisation.
Secrétariat


Employé administratif débutant.

Secrétaire, employé de bureau : sans qualification particulière.


Secrétaire qualifiée : collabore particulièrement avec le chef d'entreprise ou son représentant ; capable de rédiger en grande partie la correspondance d'après les directives générales ; peut prendre à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par le chef avec qui elle collabore.


Secrétaire de direction.
Comptabilité


Aide-comptable, secrétaire comptable.

Aide-comptable qualifié : assure la tenue des livres, contrôle et ajuste les balances intermédiaires.


Comptable qualifié : assure, sous le contrôle de l'expert comptable, la tenue de l'ensemble de la comptabilité jusqu'aux écritures de bilan ; encadre une ou plusieurs personnes de son service.

Comptable confirmé : possède des compétences de comptable qualifié et dispose d'une expérience reconnue et matière fiscale, sociale et informatique.
II. – Agents de maîtrise


Responsable
de magasin
Dirige le magasin sous l'autorité d'un cadre ou de l'employeur, a la responsabilité de la gestion courante.

Encadre moins de 3 salariés permanents.

Encadre au moins 3 salariés permanents.
Responsable commercial

Représente l'entreprise dans ses relations commerciales extérieures ; peut être chargé d'un secteur géographique défini et/ou d'un secteur d'activité de l'entreprise par délégation de l'employeur.
Chef comptable
Comptable assurant avec le concours de quelques employés, et sans le recours extérieur habituel (expert comptable ou employeur), la tenue de l'ensemble de la comptabilité, en particulier tient le journal général, établit le compte de résultat, le bilan et les annexes comptables.

Encadre moins de 3 salariés permanents.

Encadre au moins 3 salariés permanents.
Chef d'atelier
Dirige l'atelier, organise le travail, prend les rendez-vous avec la clientèle, traite avec les experts, a une connaissance parfaite du produit et est à même de traiter un litige.

Encadre moins de 3 salariés permanents.

Encadre au moins 3 salariés permanents.
III. – Cadres



Cadre responsable de magasin encadrant un minimum de 10 salariés permanents et ayant la responsabilité de l'exploitation.
Directeur de petite structure encadrant au maximum 3 salariés permanents.
Cadre administratif,
financier, commercial, technique

Assure dans une structure importante, sous l'autorité de l'employeur ou d'un directeur, la coordination du travail d'un certain nombre d'employés, ou une mission administrative, financière, commerciale ou technique.
Directeur administratif, financier, commercial, technique, directeur de structure employant plus de 3 salariés permanents et ne disposant pas de large délégation de la part de l'employeur

Directeur de la fonction. Doit avoir une fonction large d'encadrement du personnel. Responsable d'une fonction qui, par délégation permanente de l'employeur, a la charge de diriger, coordonner, contrôler le travail d'un certain nombre d'employés de différents niveaux placés sous son autorité.
Directeur adjoint ou sous-directeur d'une structure importante

Assiste le directeur et le supplée en cas d'absence.
Cadre hors classification
Cadre de structure importante bénéficiant d'une large délégation de pouvoirs de son employeur dans tous les domaines de l'entreprise disposant d'une grande autonomie, de l'expérience et de l'autorité sur l'ensemble du personnel, relevant de la définition des cadres dirigeants visés par l'article L. 3111-2 du code du travail.