L'évolution de l'environnement professionnel et normatif engendre une profonde modification des conditions de travail dans le secteur de la coiffure.
Cette évolution doit être traduite sur le plan conventionnel et nécessite une révision générale de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes.
La mise en oeuvre de ce " chantier social ", dont les éléments ne peuvent entrer en application de façon simultanée, doit être conduite en plusieurs étapes selon le calendrier qui sera défini par les partenaires sociaux à la prochaine commission mixte du 24 avril 2001.
Article 1er
La valeur des points fixée aux articles 5, alinéas 1, 2 A, alinéas 2-4 de l'annexe I, 2 A, alinéas 1-2 de l'annexe IV, 5 alinéa 1 de l'avenant n° 49 à la convention collective nationale de travail de la coiffure et des professions connexes, servant à déterminer pour chaque coefficient hiérarchique les salaires minima conventionnels, est supprimée.
La valeur du point au-dessus des 100 premiers points, dite valeur du point B, est maintenue pour le calcul de la prime d'ancienneté.

Les partenaires sociaux ont décidé de revaloriser les salaires minima conventionnels.
Les salaires déterminés à l'aide des échelles hiérarchiques qui figurent dans les annexes I, III, IV et à l'avenant n° 49 à la convention collective nationale de travail de la coiffure, sont des salaires minima service compris.
Emplois techniques et de coiffeurs
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)

Assistant(e) ayant effec-
tué une formation initiale.



Assistant(e) coiffeur(se)
titulaire du CAP

Assistant(e) coiffeur(se)
ayant au moins 5 années
d'exercice dans la profes-
sion de la coiffure (1).



Coiffeur(se) titulaire du


Coiffeur(se) ayant au
moins 5 années d'exercice
dans la profession de la
coiffure (1) (coefficient
proposé par FO).



Coloriste-permanentiste
titulaire des 2 mentions
complémentaires

Coloriste-permanentiste
ayant au moins 5 années
d'exercice dans sa spé-




Coiffeur(se) titulaire
d'un CAP ayant au moins
5 années d'exercice dans
sa spécialité

Coiffeur(se) ayant au moins
8 années d'exercice dans
la profession de la


Coloriste-permanentiste
ayant au moins 10 années
d'exercice dans sa
spécialité.



Coiffeur(se) titulaire du
BP ou du BM de coiffure

Coiffeur(se) ayant au moins
13 années d'exercice de la
profession de coiffure.



Coiffeur(se) titulaire du
BP ou BM de coiffure et
ayant au moins 3 années
d'exercice de la profession
de la coiffure après
l'obtention de ce diplôme.



Coiffeur(se) titulaire du
BP ou du BM de coiffure et
ayant au moins 10 années
d'exercice de la profes-
sion de la coiffure après
l'obtention de ce diplôme.


(1) Les temps de formation en apprentissage ou formation
première technologique sont compris dans les temps
d'exercice dans la profession.
----------------------------------------------------------------:Emplois de l'esthétique comestique
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)

Manucure ou maquilleur(se)
débutant(e) ayant effectué
une formation dûment
attestée non sanctionnée
par un diplôme.



Manucure ou maquilleur(se)
titulaire du CAP
esthétique-cosmétique

Manucure ou maquilleur(se)
ayant au moins 5 années
d'exercice dans sa
spécialité.



Manucure ou maquilleur(se)
titulaire du CAP
esthétique-cosmétique

Manucure et maquilleur(se)
ayant au moins 5 années
d'exercice dans les 2
spécialités (manucurie
et maquillage).



Esthéticien(ne) débutant(e)
non titulaire du CAP
esthétique-cosmétique mais
justifiant d'une formation
dispensée par un établis-
sement technique, CFA ou
lycée professionnel.



Esthéticien(ne) titulaire
du CAP esthétique-
cosmétique ou ayant au
moins 3 années d'exercice
dans sa spécialité.



Esthéticien(ne) titulaire
du CAP d'esthétique-
cosmétique et ayant au
moins 3 années d'exercice
après l'obtention du




Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel ou
du brevet de maîtrise
esthétique-cosmétique ou
ayant au moins 10 années
d'exercice dans sa
spécialité titulaire ou
non du CAP esthétique-
cosmétique.



Esthéticien(ne) titulaire
du brevet professionnel ou
du brevet de maîtrise
esthétique-cosmétique et
ayant au moins 3 années
d'exercice de la spécialité
après l'obtention de ce




Esthéticien(ne) titulaire du
brevet professionnel ou
du brevet de maîtrise
esthétique-cosmétique et
ayant au moins 10 années
d'exercice de la profession
après l'obtention de ce



-----------------------------------------------------------------Emplois des personnes qualifiées
et des responsables d'établissement
-------------------------------------------------------
C         T



DEFINITION

conventionnel
de l'emploi

(151 h 67 -



(en francs)
Personne qualifiée.


Personne qualifiée.


Responsable
d'établissement



contractuelle

Responsable
d'établissement



contractuelle

Responsable
d'établissement



contractuelle

(1) Il est rappelé que la périodicité et
l'assiette de cette prime sont définies entre
les parties, en sachant que ladite prime ne
peut être inférieure à 5 % (1) du salaire
minimum garanti, et doit faire  l'objet d'une
ligne distincte sur le bulletin de  salaire, et
ce conformément à l'article 4 de l'avenant
n° 49 du 31 janvier 2000.
(1) 5% se substitue à 50% par avenant n° 52 du 27 mars 2001.Emplois des agents de maîtrise
et cadres techniques de la coiffure
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)
AGENTS DE MAÎTRISE

Coiffeur hautement quali-
fié travaillant avec le
concours de 3 personnes
assistants ou assistantes
ou ouvriers ou ouvrières
débutants) et directeur
technique d'un établis-
sement ou partie d'établis-
sement comportant au moins
5 ouvriers ou employés
1er échelon

5 années de fonction (1)


2e échelon

5 années de fonction (1)



Directeur technique d'un
établissement ou partie
d'établissement comportant
de 6 à 10 ouvriers ou

1er échelon

5 années de fonction (1)


1er échelon

5 années de fonction (1)



Directeur technique d'un
établissement ou partie
d'établissement comportant
de 11 à 15 ouvriers ou

1er échelon

5 années de fonction (1)


2e échelon

5 années de fonction (1)



Directeur technique d'un
établissement ou partie
d'établissement comportant
de 16 à 20 ouvriers ou

1er échelon

5 années de fonction (1)


2e échelon

5 années de fonction (1)



Directeur technique d'un
établissement comportant
plus de 20 ouvriers ou



POSITIONS SUPERIEURES
Elles comprennent des
cadres ou assimilés
occupant des positions
hiérarchiques supérieures
à celles rangées dans les
positions types
précédentes. Des accords
individuels assureront à
chacun des collaborateurs
intéressés un coefficient
et des appointements en
rapport avec les fonctions
qu'ils exercent



CADRES TECHNIQUES,
POSITIONS SUPERIEURES
Elles comprennent des
cadres ou assimilés,
occupant des positions
hiérarchiques supérieures
à celles rangées dans les
positions types
précédentes. Des accords
individuels assureront à
chacun des collaborateurs
intéressés un coefficient
et des appointements en
rapport avec les  fonctions
qu'ils exercent



(1) Dans l'une quelconque des positions hiérarchiques
définies ci-dessus et dans la même entreprise.
-----------------------------------------------------------------Emplois des agents de maîtrise
et cadres de l'esthétique cosmétique
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)

Agents de maîtrise
A Directeur ou directrice
du service d'esthétique-cosmétique
d'un salon de coiffure ayant
moins de 6 opérateurs
sous ses ordres


B Directeur ou directrice
du service d'esthétique-cosmétique
d'un salon de coiffure ayant
moins de 12 opérateurs
sous ses ordres



Directeur ou directrice
du service d'esthétique-cosmétique
d'un salon de coiffure ayant
moins de 12 opérateurs
sous ses ordres


-----------------------------------------------------------------Emplois des agents de maîtrise
et cadres administratifs
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)
Agents de maîtrise

Secrétaire de direction




doit faire
preuve de connaissances
suffisantes pour tenir les
livres légaux nécessaires à
la comptabilité générale
et commerciale et être
capable de dresser le bilan
sous les directives d'un
chef comptable ou d'un
expert-comptable



Attaché de direction



Chef de service
administratif, dirige sous
les ordres d'un cadre
supérieur ou du chef
d'entreprise un service aux
attribution délimitées


Directeur commercial d'un
établissement comportant de
11 à 15 salariés



Chef du personnel
agit par délégation de la
direction pour l'embauche
et le licenciement du
personnel et les relations
sociales avec celui-ci ou
ses représentants


Comptable qualifié susceptible
de conduire toutes les
opérations de comptabilité
d'entreprise jusqu'au bilan



Directeur commercial d'un
établissement comportant
plus de 15 salariés


Cadres administratifs
Directeur administratif
assure la coordination de
plusieurs services d'une
entreprise sous la direction
du chef d'entreprise ou
d'un cadre supérieur


Positions supérieures
Elles comprennent des cadres
ou assimilés occupant des
positions hiérarchiques
supérieures à celles rangées
dans les positions types
précédentes. Des accords
individuels assureront à
chacun des collaborateurs
intéressés un coefficient et
des appointements en rapport
avec les fonctions qu'ils




-----------------------------------------------------------------Emplois des employés
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)

Personnel de nettoyage
ou de gros travail
garçon de course, vendeur
débutant (moins de 3 mois de
pratique professionnelle),
téléphoniste, manutentionnaire
et débitrice (1re année de
pratique professionnelle),
employé aux écritures
(1re année de pratique
professionnelle)



Vendeur débutant (de 3 mois
à 1 an de pratique
professionnelle),
manutentionnaire et
débitrice (après 1 an de
pratique professionnelle),
employé aux écritures (après
1 an de pratique
professionnelle),
sténodactylographe débutante
(pendant sa 1re année de
pratique professionnelle),
personnel de vestiaire et
chasseur (pendant sa
1re année de pratique
professionnelle)



Vendeur qualifié débutant
(2e et 3e années de pratique
professionnelle),
sténodactylographe (après sa
1re année de pratique
professionnelle), personnel
de vestiaire et chasseur
(après 1 an de pratique
professionnelle), employé
de comptabilité



Vendeur qualifié (après
3 années de pratique
professionnelle), employé
aux écritures qualifié,
manutentionnaire responsable
sténodactylographe (après
2 années de pratique
professionnelle),
aide-comptable teneur de
livres (1er échelon),
réceptrice débutante
(pendant sa 1re année de
pratique professionnelle),
caissier ordinaire
(enregistrant les opérations
sur un livre), caissier
machine enregistreuse,
hôtesse ne parlant aucune
langue étrangère



Vendeur très qualifié
(24 ans d'âge après 5 ans
de pratique professionnelle)
caissier tenant un livre
d'entrées et de sorties des
marchandises, aide-comptable
teneur de livres (2e échelon
réceptrice (après sa
1re année de pratique
professionnelle)



Secrétaire sténodactylographe,
vendeur technique (spécialiste
de la vente exclusive des
produits de beauté),
comptable commercial,
hôtesse parlant au moins
une langue étrangère


-----------------------------------------------------------------Emplois des cadres techniques, posticheurs
et perruquiers de théâtre
-----------------------------------------------------------------

C         T





DEFINITION

conventionnel

de l'emploi

(151 h 67 -





(en francs)

Le premier ou la première
d'atelier recevant les
instructions de la direction
et en assurant sous sa
responsabilité la bonne
exécution, participant,
en outre, au travail dans
les mêmes conditions que
les employés de la
catégorie C, 3e échelon,
visés à l'article 1er





Positions supérieures
Elles comprennent des cadres
ou assimilés occupant des
positions hiérarchiques
supérieures à celles rangées
dans les positions types
précédentes. Des accords
individuels assureront à
chacun des collaborateurs
intéressés un coefficient et
des appointements en rapport
avec les fonctions qu'ils




-----------------------------------------------------------------