1. Missions de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
La commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation a pour rôle :
– de veiller à une exacte application des dispositions conventionnelles ;
–  de régler les difficultés d'interprétation donnant lieu à des litiges  de portée collective relatifs à l'application dans les entreprises de la  branche des dispositions de la présente convention collective, de ses  annexes ou de ses avenants et de l'ensemble des accords collectifs  conclus au niveau de la branche ;
– d'examiner les  différends d'ordre individuel, en lien avec l'application d'une ou  plusieurs clause (s) de la convention collective, de ses annexes ou de  ses avenants et de l'ensemble des accords collectifs conclus au niveau  de la branche, n'ayant pu trouver de solution dans le cadre de  l'entreprise ;
– de rechercher amiablement la  solution aux conflits collectifs nés de l'application de la convention  collective, de ses annexes ou de ses avenants et de l'ensemble des  accords collectifs conclus au niveau de la branche.
2. Composition de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
2.1. Membres de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
La  commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation  comprend un représentant titulaire et un représentant suppléant de  chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche  et un nombre égal de représentants de l'organisation professionnelle  d'employeurs.
Les organisations syndicales de  salariés ainsi que l'organisation professionnelle d'employeurs  procèdent, par écrit auprès du secrétariat de la commission, à la  désignation de leurs représentants.
Cette  désignation est valable pour une durée déterminée de 4 ans. Les mandats  des représentants peuvent être annulés et remplacés à tout moment par  écrit (courrier simple) adressé au secrétariat de la commission.
Seront  convoqués pour participer aux réunions les titulaires et les  suppléants. Seuls les titulaires voteront ; les suppléants ne  participeront au vote que dans le cadre du remplacement d'un titulaire.
Dans  le cas où le différend ne vise que la catégorie des ouvriers et des  employés, seules les organisations syndicales représentatives de cette  ou de ces catégories peuvent siéger aux réunions de la commission.
Lorsqu'un  membre de la commission fait partie de l'entreprise dans laquelle le  litige est soulevé, ce membre ne peut pas siéger à la réunion de la  commission chargée d'interpréter ou de concilier.
Si  plusieurs membres de la commission appartiennent à l'entreprise dans  laquelle le litige est soulevé, les organisations syndicales pourront, à  titre exceptionnel et uniquement pour la réunion concernée, désigner un  remplaçant.
2.2. Présidence de la commission d'interprétation
La  commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation  procède, au début de chaque séance, à la désignation en son sein d'un  (e) président (e) et d'un (e) vice-président (e).
Le  poste de président doit être assuré alternativement par un représentant  patronal et un représentant salarié. Le poste de vice-président est  automatiquement occupé par un représentant de l'autre collège.
Le président et le vice-président sont désignés par leur collège respectif.
La première présidence sera assurée par un représentant de la délégation employeur.
Le président et le vice-président représentent ensemble la commission dans le cadre de ses activités.
Le secrétariat de la séance sera assuré par le représentant du secrétariat de la commission.
3. Secrétariat
Le secrétariat de la commission est assuré par la confédération des industries céramiques de France.
Le secrétariat a pour mission :
–  d'assurer la réception et la transmission de tous documents entrant  dans le champ d'intervention et de compétence de la commission ;
–  d'assurer le bon fonctionnement administratif de la commission (à  savoir organiser la réunion de la commission ; convoquer les membres de  la commission ; assurer la préparation du dossier) ;
– d'établir les procès-verbaux et avis de la réunion conformément aux positions exprimées.
4. Saisine de la commission
La commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation est obligatoirement saisie :
–  soit à l'initiative d'une ou plusieurs organisations syndicales  représentatives de la branche ou dans les entreprises relevant de la  convention collective ;
– soit à l'initiative d'une direction d'entreprise ;
– soit à la demande expresse du juge ou du conseiller en charge de régler le litige en cas de procédure judiciaire.
Toute demande devra être adressée au secrétariat de la commission par lettre recommandée avec avis de réception.
La  demande doit mentionner le (s) article (s) de la convention collective  concerné (s) et être accompagnée d'un exposé résumant l'origine du  litige, les positions réciproques des parties et comporter les pièces  éventuelles nécessaires à la compréhension du différend.
Le  secrétariat convoque l'ensemble des membres de la commission au plus  tard dans le délai de 1 mois à compter de la date de présentation de la  lettre de saisine.
Chaque membre reçoit, avec la convocation, l'ensemble des éléments communiqués lors de la saisine de la commission.
Le secrétariat convoque, dans le même délai, chacune des parties au litige.
La réunion peut, d'un commun accord, se tenir à la suite d'une réunion paritaire déjà programmée.
5. Fonctionnement de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
5.1. Déroulement des réunions
Chacune  des parties peut librement venir exposer sa ou ses demandes à la  commission. Elles peuvent donner leur point de vue sur la ou les  dispositions objets de la saisine de la commission.
Le  temps nécessaire à cette participation, par les parties au litige, sera  considéré et payé comme du temps de travail effectif par l'entreprise  ou l'établissement où est apparu le litige. Chacune des parties  procédera au remboursement des frais conformément à ses barèmes de  remboursement.
Les membres de la commission  entendent les parties puis passent à une phase d'échange et de  délibération pour rendre leur avis. Les parties n'assistent pas à cette  phase de travaux de la commission.
Le président ou le vice-président dirige les débats et veille au bon déroulement des séances.
Le  secrétariat rédige, dans un délai maximum de 3 mois, les comptes-rendus  des réunions et avis, sous le contrôle des président et vice-président  de la commission paritaire nationale d'interprétation et de  conciliation. Si la rédaction d'un extrait de décision s'avère utile, ce  dernier devra être rédigé dans un délai maximum de 1 mois.
La  commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation ne  peut valablement délibérer que si au moins 3 membres titulaires (ou  suppléant en remplacement d'un titulaire absent) par collège sont  présents.
Lorsque la commission siège en tant que  commission d'interprétation, le (la) secrétaire de séance rédige des  avis. Les avis sont signés par l'ensemble des membres de la commission  présents à la séance.
Lorsque la commission siège  en tant que commission de conciliation, le (la) secrétaire rédige les  procès-verbaux de conciliation ou de non-conciliation des réunions  afférentes aux litiges individuels et collectifs, dans le cadre de  l'accord intervenu.
Le procès-verbal de  conciliation est signé par les membres de la commission présents en  séance et les parties au litige ou au conflit.
En  cas de non-conciliation, un procès-verbal de désaccord, reprenant  succinctement la position réciproque des parties, est établi. Ce dernier  sera signé par l'ensemble des membres de la commission présents en  séance ainsi que par les parties au litige ou au conflit.
Le refus d'une partie au litige de comparaître devant la commission entraîne, de facto, un procès-verbal de non-conciliation.
Les  procès-verbaux et avis sont adressés, par le secrétariat de la  commission, dans un délai maximum de 3 mois suivant la date de la  réunion :
– aux parties au litige ou au conflit ;
– à l'ensemble des membres de la commission ;
–  aux organisations syndicales signataires de la convention collective et  aux organisations syndicales représentatives dans la branche.
Il  est tenu au siège de la commission paritaire nationale d'interprétation  et de conciliation un registre de ces procès-verbaux et avis.
5.2. Fonctionnement de la commission dans son rôle d'interprétation
La  commission est chargée d'examiner et de tenter de régler toute  difficulté d'interprétation de la convention collective, de ses annexes,  de ses avenants et des accords collectifs conclus au niveau de la  branche, dans le cadre de sa saisine.
Dans ce cadre, la commission peut :
–  soit émettre une décision motivée sur l'interprétation à donner sur une  ou plusieurs clauses sur lesquelles porte le différend. Cette décision  s'impose à chaque partie dès lors qu'elle aura recueilli au moins 2/3  des voix des membres présents ;
Lorsque la commission rend sa décision à l'unanimité, cette dernière aura valeur d'avenant à la convention collective.
Lorsque la commission rend sa décision à la majorité des 2/3, cette dernière aura valeur d'avis ;
–  soit constater la nécessité de modifier une clause litigieuse et  renvoyer l'examen de ladite clause à la procédure de révision de  l'article G 30 b de la convention collective. Dans ce cas, des  négociations sur la modification de la clause d'origine s'engageront au  plus tard dans les 30 jours suivant la décision de la commission  paritaire nationale d'interprétation.
5.3. Fonctionnement de la commission dans son rôle de conciliation de litiges individuels
La  commission peut être saisie de tout litige opposant un salarié de la  branche à la direction de son entreprise, dès lors que le différend a  pour origine une difficulté en rapport à une disposition de la  convention collective.
Les parties au litige, qui  sont obligatoirement convoquées, peuvent être entendues  contradictoirement ou séparément par la commission, dont le rôle est de  tenter de faire concilier les parties.
Après avoir entendu les parties, les membres de la commission délibèrent hors leur présence :
–  si le litige tient à une difficulté d'application d'une ou plusieurs  clause (s) conventionnelle (s) et dans l'hypothèse où les parties n'ont  pas réussi à concilier, la commission rend une décision à la majorité  des 2/3 des voix des membres présents ;
Dans sa  mission de conciliation, la commission n'ayant pas de compétence  d'arbitrage, les parties qui refusent de se soumettre à la décision de  la commission recouvrent leur liberté d'utiliser les voies de recours de  droit qui leur sont ouvertes ;
– si le litige  tient à une difficulté d'interprétation d'une clause conventionnelle, il  est procédé comme prévu par les dispositions de l'article G 28.5.2 de  la convention collective. Les parties au litige sont tenues de respecter  la décision de la commission, à moins que celle-ci ait décidé de  renvoyer la question à la procédure de révision.
5.4. Fonctionnement de la commission dans son rôle de conciliation de litiges collectifs
La commission est chargée de rechercher une solution à l'amiable aux conflits collectifs qui lui sont soumis.
Le  secrétariat de la commission doit réunir le plus rapidement possible  les membres après la saisine par la partie au conflit la plus diligente.
Après avoir entendu les parties, la commission  peut préconiser toute mesure qu'elle juge utile, après décision arrêtée à  la majorité des 2/3 des voix des membres présents.
Si  les recommandations de la commission sont acceptées par les parties au  conflit, il en est immédiatement dressé un procès-verbal, avec  l'engagement réciproque des parties de renoncer à toute autre voie de  recours.
En cas d'échec de la tentative de  conciliation dans un conflit collectif, la commission peut proposer le  recours à un médiateur dans les conditions prévues par la loi.
6. Indemnisation des membres de la commission
Pour  participer aux réunions de la commission paritaire nationale  d'interprétation et de conciliation, les autorisations d'absence sont  accordées par les employeurs aux salariés mandatés par leur organisation  syndicale en application de l'accord de branche du 12 novembre 2015 relatif au fonctionnement des instances paritaires de la convention collective des industries céramiques de France.
Les  frais de déplacement, de repas et d'hébergement occasionnés par la  participation aux réunions de la commission seront remboursés par la  CICF en application des règles définies par l'accord de branche du 12  novembre 2015 relatif au fonctionnement des instances paritaires de la  convention collective des industries céramiques de France.