DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.
Aucune connaissance exigée.
BAREME : 10.

Découpeur de dinde : 10
Saigneur de poulet : 10.
Trancheur escalopes : 10.
DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.
Savoir lire, écrire, compter.
BAREME : 25.

Prémarqueur : 25
Tri palette : 25
Cartons poids fixe : 25
Ouvrier entretien : 25
DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.

BAREME : 50.

Employé de bureau : 50
Standardiste : 50
Chauffeur-livreur : 50.
DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.

BAREME : 70.

Employé commercial : 70
Aide-comptable : 70.
DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.
Bac, brevet de technicien.
BAREME : 90

DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.
Bac + 2, B.T.S., I.U.T..
BAREME : 120.
DEFINITION DES CRITERES :
FORMATION DE BASE.
Bac + 4 minimum.
BAREME : 150.
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.

BAREME : 10.

DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Un jour à une semaine.
BAREME : 20.

Tri palette : 20
Employé de bureau : 20
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Travaux simples (une semaine à un mois).
BAREME : 30.

Prémarqueur : 30
Cartons poids fixe : 30
Standardiste : 30
Employé commercial : 30
Aide-comptable : 30
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Trois semaines à un mois.
BAREME : 40.

Saigneur de poulet : 40.
Ouvrier entretien : 40
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Un mois à 6 mois.
BAREME : 55.

Découpeur de dinde :55
Trancheur escalopes : 55.
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Un mois à simple mois + spécialisation.
BAREME : 60.
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Spécialisation + objectifs.
BAREME : 80.
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Objectifs + solutions nouvelles.
BAREME : 100.
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Situations complexes.
BAREME : 125
DEFINITION DES CRITERES :
TECHNICITE / COMPLEXITE / DIFFICULTE.
Collaborateurs de haut niveau.
BAREME : 150.
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Aucune marge de manoeuvre.
BAREME : 5

Découpeur de dinde : 5
Employé de bureau : 5
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Reçoit des consignes simples.
BAREME : 20

Prémarqueur : 20
Tri palette : 20
Saigneur de poulet : 20
Trancheur escalopes : 20
Cartons poids fixe : 20
Ouvrier entretien : 20
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Reçoit des directives précises.
BAREME : 35

Standardiste : 35
Employé commercial : 35
Aide-comptable : 35
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Choisit des modes opératoires.
BAREME : 50
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Prend des initiatives.
BAREME : 65
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Propose moyens, recherche solutions.
BAREME : 80
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Participe à définir des directives.
BAREME : 110
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Définit les moyens à mettre en oeuvre.
BAREME : 140
DEFINITION DES CRITERES :
AUTONOMIE / INITIATIVES.
Définit objectifs, orientations.
BAREME : 170
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
N'assure aucun encadrement.
BAREME : 10

Découpeur de dinde : 10
Prémarqueur : 10
Tri palette : 10
Saigneur de poulet : 10.
Trancheur escalopes : 10.
Cartons poids fixe : 10
Employé de bureau : 10
Ouvrier entretien : 10
Standardiste : 10
Employé commercial : 10
Aide-comptable : 10
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Peut apporter une aide, un conseil.
BAREME : 30
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Apporte une assistance technique.
BAREME : 40
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Anime ou conseille des salariés.
BAREME : 55
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Dirige des salariés.
BAREME : 70
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Apporte son savoir-faire.
BAREME : 75
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Dirige des salariés des catégories.
BAREME : 90
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Dirige un service.
BAREME : 120
DEFINITION DES CRITERES :
GESTION D'UNE EQUIPE ET CONSEILS.
Dirige plusieurs services.
BAREME : 150
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Aucun échange d'informations.
BAREME : 10

Découpeur de dinde : 10
Prémarqueur : 10
Trancheur escalopes : 10.
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Echanges limites à l'équipe.
BAREME : 20

Tri palette : 20
Saigneur de poulet : 20.
Cartons poids fixe : 20
Employé de bureau : 20
Ouvrier entretien : 20
Employé commercial : 20
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Avec contacts internes/externes.
BAREME : 40

Standardiste : 40
Aide-comptable : 40
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Traite ou utilise les informations.
BAREME : 60
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Coordonne des services concernés.
BAREME : 80
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Négocie avec les fournisseurs.
BAREME : 100
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Négocie avec les clients.
BAREME : 120
DEFINITION DES CRITERES :
COMMUNICATION / CONTACTS / ECHANGES.
Coordonne, arbitre, assure l'exécution.
BAREME : 150
DEFINITION DES CRITERES :

BAREME : 770

Découpeur de dinde : 90
Prémarqueur : 95
Tri palette : 95
Saigneur de poulet : 100
Trancheur escalopes : 105
Cartons poids fixe : 105
Employé de bureau : 105
Ouvrier entretien : 115
Standardiste : 165
Employé commercial : 165
Aide-comptable : 185