POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 400
Classe A 1 :
Définition
Cadre administratif, technique ou commercial ou ingénieur, généralement placé sous les ordres d'un chef de service ou de département ou, dans les établissements à structure simple de l'employeur, et qui a à diriger et à coordonner le travail d'ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres ou assimilés des positions précédentes, placés sous son autorité, ou cadre qui a des responsabilités équivalentes. Ce cadre n'assume pas toutefois dans ses fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à son chef.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 400
Classe A 1 :

Chef de services achats
Définition
Coordonne le travail d'un certain nombre d'aides-acheteurs ou d'acheteurs spécialisés placés sous sa responsabilité.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 400
Classe A 1 :

Chef d'exploitation
Définition
C'est un chef de service ou chef de bureau qui, sous les ordres du responsable de l'informatique, coordonne toutes les activités de production telles que saisies de données, exploitation des ateliers ordinateurs, préparation et contrôle des travaux, activités annexes à l'exploitation (réception des données, livraison des résultats, massicotage, microfilmage, etc.) ; responsable de la production, il s'assure, par une organisation bien adaptée, de l'efficacité des personnels et des matériels.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 400
Classe A 1 :

Ingénieur système
Définition
Responsable ayant de très hautes connaissances techniques ; il est responsable de la maintenance des systèmes d'exploitation et, de ce fait, il est en contact étroit avec les spécialistes du constructeur afin de se tenir au courant de l'utilisation de nouvelles techniques. Il propose des aménagements et des compléments aux systèmes en place ; il conduit et fait réaliser les programmes généraux rentables dans le cadre de l'entreprise ; il est responsable du travail des programmeurs-système.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 400
Classe A 1 :

Chef de projet
Définition
C'est un technicien d'étude chargé d'élaborer, à partir des dossiers fonctionnels contenus dans un cahier des charges, une solution organique de chaque application mieux adaptée aux possibilités des ordinateurs ; il constitue le dossier organique de l'application sur les bases de la solution élaborée ; il contrôle la validité de la réalisation et assure la maintenance de l'application ; il est responsable de l'analyse fonctionnelle du ou des projets qui lui sont confiés et établit le cahier des charges correspondant.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 450
Classe A 1 :

Responsable des études organiques
Définition
Technicien de haut niveau assurant la coordination du travail des analystes ; il assure le contrôle des dossiers d'analyse et des imbrications possibles entre les diverses chaînes et applications de façon à mettre en place progressivement l'intégration la plus judicieuse possible dans l'entreprise.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 500
Classe A 2
Définition
Cadre hautement qualifié et expérimenté, non seulement dans sa spécialité mais dans l'organisation, la gestion et la conduite du travail et dont les fonctions entraînent le commandement sur plusieurs cadres appartenant aux catégories précédentes.
POSITION III
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 600

Définition
Cette position n'est justifiée que par l'étendue des responsabilités assumées. Elle exige une compétence importante sur le plan administratif, commercial et technique, et également sur le plan de la gestion.
(1) Intitulé modifié par avenant n° 16 du 3 octobre 1974. En outre, dans chacun des articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7 bis, 9, 10, 11 et 12 de l'annexe " Cadres et assimilés ", de même que dans le titre de l'annexe, la mention " et/ou assimilé(s) " est ajoutée après le mot " cadres ".    (2) Aux termes de l'avenant n° 16 du 3 octobre 1974 : " Si, au 1er novembre 1974, date d'entrée en vigueur du présent avenant, un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient supérieur à celui prévu pour sa catégorie par le présent avenant, ceci sera considéré comme un avantage acquis pour l'intéressé, qui ne devra pas voir son coefficient réduit en raison de la signature de l'avenant. De même, si un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient non prévu dans le présent avenant, l'entreprise ne sera pas obligée de modifier ce coefficient si celui-ci est au moins aussi favorable pour le salarié que ce que prévoit le nouvel avenant. "
(1) Intitulé modifié par avenant n° 16 du 3 octobre 1974. En outre, dans chacun des articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7 bis, 9, 10, 11 et 12 de l'annexe " Cadres et assimilés ", de même que dans le titre de l'annexe, la mention " et/ou assimilé(s) " est ajoutée après le mot " cadres ".    (2) Aux termes de l'avenant n° 16 du 3 octobre 1974 : " Si, au 1er novembre 1974, date d'entrée en vigueur du présent avenant, un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient supérieur à celui prévu pour sa catégorie par le présent avenant, ceci sera considéré comme un avantage acquis pour l'intéressé, qui ne devra pas voir son coefficient réduit en raison de la signature de l'avenant. De même, si un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient non prévu dans le présent avenant, l'entreprise ne sera pas obligée de modifier ce coefficient si celui-ci est au moins aussi favorable pour le salarié que ce que prévoit le nouvel avenant. "