Adaptation
Faculté de l'ouvrier à maîtriser son activité et sa situation de travail.

L'autonomie est la part de liberté dans l'action personnelle dont dispose l'opérateur au cours de son travail.
Cette liberté s'exerce en tenant compte des dispositions de divers ordres organisant la réalisation du travail.

Ensemble de moyens éducatifs, scolaires et professionnels mis en oeuvre, dans le but de préparer un ouvrier à l'exercice de son activité dans l'entreprise.
Initiative
Action de l'ouvrier qui propose ou choisit les moyens les plus appropriés pour la réalisation de sa tâche : aptitude à agir, à entreprendre spontanément.
Responsabilité
Conduit à être le garant de ses actes professionnels, sur les personnes, les produits, le matériel dont il a la charge.
Autres mots à préciser :

Orientation de l'activité perceptive et mentale sur un domaine délimité ; la persistance de l'état de fait n'oblige pas à une surveillance de tous les instants.
Capacité d'animation
Capacité à exécuter une activité à l'intérieur d'un groupe et visant à faciliter les relations entre ses membres dans le cadre du fonctionnement de la production.
Cahier des charges
Liste de spécifications caractérisées ou chiffrées décrivant les qualités types et mesurables recherchées pour un produit ou un service.

Précise les actes à accomplir en faisant appel à un minimum de dicernement.

Opération spécifique de vérification attentive, faite à l'aide de moyens appropriés, distincte des opérations de réalisation même si elle est intégrée au travail.

Ce concept s'applique à des activités de natures différentes.

Fait qui ne peut échapper à l'attention et exigeant une réaction de celui qui le constate.

Traduisent les besoins, les nécessités, les obligations, les contraintes dans les travaux à réaliser.
Instructions
Indications comportant des explications orales ou écrites. Elles supposent de la part de la personne chargée de leur application un certain savoir concernant leur raison d'être et la manière de les appliquer ; de ce fait, elles ne s'attachent pas à déterminer chaque phase du travail.
Marge d'appréciation
C'est la " liberté de manoeuvre " (par rapport aux règles, consignes, directives) à l'intérieur de laquelle des initiatives peuvent être prises (contrôle, correction, adaptation de moyens, choix de moyens).

Savoir-faire acquis dans l'exercice de la profession.
Métier connexe
Activité professionnelle maîtrisée et qui a des rapports de similitude ou de dépendance avec le métier principal (Exemples :
tuyauteur/plombier, menuisier/charpentier).
Mode opératoire
Suite ordonnée d'opérations qui conditionne le résultat à obtenir et l'efficacité de l'exécution.
Multifonctions
Aptitude à exercer des activités ou des tâches diverses.

Référence précise, en général codée, plus ou moins explicite, permettant d'apprécier le résultat de l'action.
Objectif (qualitatif)
D'une manière générale dans le cadre professionnel, l'objectif doit être entendu comme le but que l'on désigne à quelqu'un et qu'il doit atteindre par une conjugaison rationnelle de ses actions de travail personnelles.

Acte ou série d'actes qui implique un savoir-faire ou des connaissances professionnelles et, dans les formes complexes, une réflexion et la combinaison des moyens pour obtenir un résultat.

C'est la place du salarié dans sa catégorie professionnelle.
Prescriptions
Concerne les recommandations expressément formulées qui contiennent toutes précisions utiles pour leur exécution.

S'applique à des travaux constituant des actions complètes en référence aux savoir-faire et connaissances professionnelles d'un métier.
Spécialisé
S'applique à des tâches standardisées, requérant essentiellement une mémorisation des différentes phases de l'exécution du travail et des points clés qui leur sont associés.

Travail délimité, prédéterminé dans ses différentes composantes.

Ensemble d'opérations contribuant à l'obtention d'un résultat, incluant la connaissance de certains savoir-faire et la mise en oeuvre de moyens appropriés.
Vérification
Action de s'assurer si une chose est telle qu'elle doit être ; c'est-à-dire un examen du travail réalisé en référence à une pièce témoin, un étalon, une norme.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.
NOTA. L'avenant n° 25 du 4 janvier 1995 relatif aux nouvelles classifications des personnels ouvriers et E.T.A.M., annule et remplace l'ensemble des dispositions des annexes relatives aux classifications du personnel ouvrier et des annexes relatives aux classifications du personnel E.T.A.M. de la convention collective.