En raison du fonctionnement continu de certaines installations, telles que chambres et meubles froids, ou de certains services notamment - informatique, surveillance, gardiennage ou de la nécessité de mettre en place un dispositif de gestion de crises - et des responsabilités qui incombent de ce fait aux entreprises, différentes formules sont utilisées pour assurer la disponibilité à tout moment de certains personnels pouvant exercer un rôle de contrôle, de surveillance de gestion de crises, de gardiennage des installations ou des opérations qui s'y rattachent.
A cet égard, il convient de distinguer :
- d'une part, les permanences assurées en dehors des horaires normaux ;
- d'autre part, les astreintes.
1. Les permanences assurées
en dehors des horaires normaux
Elles visent à maintenir du personnel disponible en dehors des horaires normaux de travail ; elles s'effectuent sur les lieux d'emploi ou au siège des entreprises.
Lorsqu'elles sont inhérentes à la fonction, le contrat de travail doit le spécifier et en fixer les modalités de mise en oeuvre.
Le travail du personnel de permanence peut différer de son travail habituel tant par sa nature que par son champ d'action géographique. Il est considéré comme un travail effectif et rémunéré comme tel.
Les heures dites de permanence sont comprises dans l'horaire hebdomadaire contractuel du salarié qui est aménagé en conséquence ou, si les circonstances l'exigent, effectuées en sus de l'horaire contractuel avec application correspondante des majorations légales pour heures supplémentaires ou intégralement compensées en temps de repos incluant les majorations.
L'organisation des permanences devra tenir compte du nombre de jours normalement travaillés dans l'entreprise et du nombre de jours de repos normalement attribués. Ces jours de repos seront situés avant ou après la permanence.
Au cas où des permanences de nuit seraient effectuées entre 22 heures et 5 heures, les heures travaillées donneront lieu à la majoration pour travail de nuit prévue à l'article 24 des dispositions communes.
Elles doivent être établies suivant un calendrier précis, porté à la connaissance des intéressés un mois à l'avance.
2. Les astreintes
a) Elles consistent pour un salarié à laisser les coordonnées de l'endroit où il peut être joint par l'entreprise - en principe par téléphone - en dehors de ses heures de travail, et ce pendant la durée de l'astreinte, afin qu'il puisse, en cas de nécessité, intervenir rapidement.
Chaque entreprise détermine, suivant les procédures de discussion qui lui sont propres, les contreparties telles que, par exemple, financières, temps de repos... dont bénéficient les salariés qui y sont soumis.
b) Champ d'intervention et temps passé en intervention.
Le temps d'intervention du personnel d'astreinte est limité aux dépannages et réparations urgentes, nécessaires au maintien en fonctionnement des installations et équipements matériels. Sont exclus les travaux neufs, modifications d'installation ou travaux d'entretien programmés.
Le temps passé en intervention, y compris le déplacement aller et retour est considéré comme temps de travail.
Il est rémunéré comme tel avec application, s'il y a lieu, des majorations pour heures supplémentaires ou il sera récupéré en temps de repos équivalent (incluant les majorations) sans perte de salaire.
Au cas où des interventions seraient effectuées entre 22 heures et 5 heures, les heures travaillées à ce titre donneront lieu à majoration pour travail de nuit prévue à l'article 24 des dispositions communes, s'ajoutant aux majorations légales pour heures supplémentaires éventuellement dues.
Si la durée de l'intervention ou des interventions effectuées de nuit dépasse trois heures comprises entre 22 heures et 5 heures, un repos correspondant devra être pris avant la reprise du travail.
3. Consultation du comité d'entreprise
(ou à défaut les délégués du personnel)
La mise en place d'astreintes ne peut être effectuée par l'employeur qu'après avis du comité d'entreprise, à défaut des délégués du personnel.