Agent administratif et d'accueil
Salarié(e) chargé(e) :
- des opérations de bureau (classement, saisie informatique, etc.) ;
- du standard et de l'accueil (gestion téléphonique, réception des appels, accueil des curistes) ;
- de l'accueil administratif des clients (inscription, réservation, facturation, encaissement, délivrance des horaires de cure, etc.).
Il existe 2 niveaux :
- agent d'exécution : salarié(e) qui effectue des tâches administratives simples selon les directives reçues ;
- agent qualifié : salarié(e) qui effectue des tâches administratives plus complexes requérant certaines initiatives.
Secrétaire bureautique
Salarié(e) qui effectue des travaux de secrétariat et possède les connaissances nécessaires pour utiliser les matériels bureautiques.
Il existe 2 niveaux :
- agent qualifié : salarié(e) qui assure la correspondance selon des consignes précises, organise et tient à jour le classement ;
- agent hautement qualifié : salarié(e) capable de rédiger du courrier et des notes diverses sur de simples indications verbales. Peut être amené(e) à prendre certaines initiatives.
Assistant(e) de direction
Salarié(e) effectuant auprès d'un cadre de direction ou du dirigeant des activités de secrétariat. En fonction du degré de responsabilité et de confidentialité :
Il existe 3 niveaux :
- technicien ;
- technicien qualifié ;
- technicien hautement qualifié.
Aide-comptable
Salarié(e) possédant un CAP ou ayant une équivalence de connaissances, tient les livres selon les directives données, prépare les pièces comptables et en assure le classement.
Il existe 1 niveau :
- agent qualifié.

Salarié(e) effectuant les opérations de comptabilité, et possédant les diplômes ou certifications nécessaires.
Il existe 3 niveaux :
- agent hautement qualifié : salarié(e) assurant les opérations de paie, préparant le bilan selon les directives d'un supérieur hiérarchique ;
- technicien : salarié(e) capable d'établir le bilan et toutes les déclarations légales, d'effectuer des redressements et des régularisations sous une responsabilité hiérarchique ;
- technicien qualifié : salarié(e) assurant les fonctions du niveau technicien, mais sous sa seule responsabilité.
Chef comptable
Salarié(e) responsable de la tenue de la comptabilité générale et éventuellement analytique, des opérations de paie et de l'établissement du bilan. Il (elle) possède des connaissances affirmées. Son expérience et sa compétence lui permettent de diriger l'ensemble du personnel comptable et/ou administratif.
Il existe 1 niveau :

Attaché(e) de direction
Salarié(e) collaborateur(trice) direct(e) de la direction.
Il existe 1 niveau :

Informaticien(ne) technicien(ne) d'exploitation
Salarié(e) qui assure le support premier niveau et l'assistance des utilisateurs en contact avec les sociétés externes, et prend en charge l'exploitation des postes de travail.
Il existe 1 niveau :
- agent hautement qualifié.
Informaticien(ne) développeur et administrateur
Salarié(e) qui assure le développement des logiciels internes spécifiques et le dialogue technique avec les sociétés externes, ou qui peut également administrer le système et le réseau. En fonction de ses compétences et responsabilités :
Il existe 3 niveaux :
- technicien ;
- technicien qualifié ;
- technicien hautement qualifié.
Agent commercial
Salarié(e) chargé(e) de la promotion commerciale d'un établissement.
Il existe 2 niveaux :
- technicien ;
- technicien qualifié.
Directeur(trice) informatique
Salarié(e) qui encadre et coordonne l'équipe interne et gère l'intervention des fournisseurs extérieurs, à tous niveaux. Il (elle) est l'interlocuteur des responsables de service internes.
Il existe 1 niveau :

Directeur(trice) commercial(e)
Salarié(e) qui établit et met en oeuvre la politique commerciale de l'établissement en relation avec la direction générale.
Directeur(trice) du personnel
Directeur(trice) d'exploitation
Directeur(trice) général(e)