Dès le retour en entreprise entretien* entre l'employeur* * et le salarié (commentaires sur la note de synthèse délivrée par le jury)

Etablissement d'un rapport précisant les conclusions de l'entretien.
Maintien du salarié à son poste.
Dans le cadre du plan de formation et de la formation en alternance conditions générales de reconnaissance des compétences par l'entreprise.
Tableau des différents itinéraires développés dans le document.
HYPOTHESES de travail : A1.
CERTIFICAT de qualification : Attribué.
POSTE à pourvoir correspondant au CQP : Existant.
PERIODE PROBATOIRE sur nouveau poste (résultats) : A11 concluants.
PERIODE PROBATOIRE supplémentaire (résultats) :
FORMATION spécifique supplémentaire :
Reconnaissance des compétences, affectation sur le poste et attribution du coefficient correspondant au     CQP : Oui.
OBSERVATIONS :
HYPOTHESES de travail : A1.
CERTIFICAT de qualification : attribué.
POSTE à pourvoir correspondant au CQP : existant
PERIODE PROBATOIRE sur nouveau poste (résultats) : A12 partiels.
PERIODE PROBATOIRE supplémentaire (résultats) : concluant.
FORMATION spécifique supplémentaire :
Reconnaissance des compétences, affectation sur le poste et attribution du coefficient correspondant au     CQP : Oui.
OBSERVATIONS :
HYPOTHESES de travail : A1.
CERTIFICAT de qualification : attribué.
POSTE à pourvoir correspondant au CQP : existant
PERIODE PROBATOIRE sur nouveau poste (résultats) : A12 partiels.
PERIODE PROBATOIRE supplémentaire (résultats) : toujours partiels.
FORMATION spécifique supplémentaire : éventuellement.
Reconnaissance des compétences, affectation sur le poste et attribution du coefficient correspondant au     CQP : Non.
OBSERVATIONS :
Maintien à son poste antérieur.
HYPOTHESES de travail : A1.
CERTIFICAT de qualification : attribué.
POSTE à pourvoir correspondant au CQP : existant
PERIODE PROBATOIRE sur nouveau poste (résultats) : A13 non concluants.
PERIODE PROBATOIRE supplémentaire (résultats) : Non.
FORMATION spécifique supplémentaire : éventuellement.
Reconnaissance des compétences, affectation sur le poste et attribution du coefficient correspondant au     CQP : Non.
OBSERVATIONS :
Maintien à son poste antérieur.
Dans le cadre du plan de formation et de la formation en alternance conditions de reconnaissance des compétences par l'entreprise.
Tableau des différents itinéraires développés dans le document.
Hypothèse de travail : A2.
CQP : attribué.
Poste à pourvoir : Inexistant ou non disponible.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :
A21 concluants.
Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Oui.
Poste à pourvoir : Devenu disponible ou créé.
2ème temps Période probatoire sur poste correspondant au     CQP (résultats) : A31 concluants.
Validation et reconnaissance des compétences : Oui.
Observations :
Attribution du coefficient correspondant au CQP. Perte de la prime d'attente.
Hypothèse de travail : A2.
CQP : attribué.
Poste à pourvoir : Inexistant ou non disponible.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :
A21 concluants.
Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Oui.
Poste à pourvoir : Devenu disponible ou créé.
2ème temps Période probatoire sur poste correspondant au     CQP (résultats) : A32 partiels.
Période probatoire supplémentaire : concluants.
Validation et reconnaissance des compétences : Oui.
Observations :
Attribution du coefficient correspondant au CQP. Perte de la prime d'attente.
Hypothèse de travail : A2.
CQP : attribué.
Poste à pourvoir : Inexistant ou non disponible.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :
A21 concluants.
Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Oui.
Poste à pourvoir : Devenu disponible ou créé.
2ème temps Période probatoire sur poste correspondant au     CQP (résultats) : A32 partiels.
Période probatoire supplémentaire : toujours partiels.
Formation spécifique supplémentaire : éventuellement.
Validation et reconnaissance des compétences : Non.
Observations :
Maintien à son poste antérieur et suppression de la prime d'attente.
Hypothèse de travail : A2.
CQP : attribué.
Poste à pourvoir : Inexistant ou non disponible.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :
A21 concluants.
Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Oui.
Poste à pourvoir : Devenu disponible ou créé.
2ème temps Période probatoire sur poste correspondant au     CQP (résultats) : A33 non concluants.
Période probatoire supplémentaire : Non.
Formation spécifique supplémentaire : éventuellement.
Validation et reconnaissance des compétences : Non.
Observations :
Maintien à son poste antérieur et suppression de la prime d'attente.
Hypothèse de travail : A2.
CQP : attribué.
Poste à pourvoir : Inexistant ou non disponible.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :
A22 non concluants.
Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Non.
Poste à pourvoir :
Observations :
Maintien à son poste antérieur.
Hypothèse de travail : B.
CQP : non attribué.
1er temps de la période probatoire sur ancien poste (résultats) :

Attribution d'une prime d'attente valorisée selon des points supplémentaires : Non.
Poste à pourvoir :
Observations :
Maintien à son poste antérieur.