Les employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail.
Des vêtements de travail seront fournis chaque année par les entreprises à l'ensemble du personnel usine permanent ou intermittent à raison de deux vêtements de travail et deux coiffes par salarié.
Le port de ces vêtements sera obligatoire pendant le travail.
Ces vêtements resteront la propriété de l'entreprise, le personnel devant en assurer l'entretien ; ils seront restitués en cas de départ de l'entreprise.
D'autre part, des dispositions appropriées pourront être prises pour le personnel saisonnier dans les entreprises où les conditions d'emploi de ce personnel le justifie et le permettent.
Chaque fois que les conditions habituelles de travail rendent le port de bottes indispensables, celles-ci seront mises à la disposition du personnel par l'employeur. Ces bottes resteront la propriété de l'entreprise et lui seront restituées en cas de départ du salarié.
En outre, des tabliers en nombre suffisant seront mis à la disposition des femmes, effectuant des travaux particulièrement salissants.
Notamment, dans chaque entreprise, il sera mis à la disposition du personnel : des lavabos avec savon et essuie-mains, des vestiaires et des lieux d'aisance en nombre suffisant, compte tenu de l'effectif du personnel et de la nature du rythme des travaux et le cas échéant, des douches. En particulier, les ouvriers ayant effectué des travaux de manutention de charbon ou le nettoyage intérieur de la chaudière, auront droit, un quart d'heure avant la fin de l'horaire du travail, à une douche, soit dans l'entreprise si l'installation le permet, soit aux bains-douches municipaux.
L'employeur doit mettre à la disposition du personnel un appareil permettant de réchauffer ou de cuire rapidement les aliments. Quand le nombre des salariés intéressés le justifie et lorsque la disposition des lieux le permet, un local clair, propre, aéré et chauffé doit être prévu pour les repas.
Le temps nécessaire au repas, les conditions d'hygiène, les lieux de repas seront considérés comme des éléments importants de l'amélioration des conditions de travail, et devront faire l'objet d'une attention particulière des entreprises.

Dans le cadre d'un travail manuel journalier de huit heures minimum impliquant une ou plusieurs vacations de travail de cinq heures, une pause d'un quart d'heure sera accordée. Ce repos sera pris en une ou plusieurs fois en tenant compte de l'organisation du travail de chaque entreprise. Les horaires variables ne sont pas concernés par l'application de ce texte et le quart d'heure de pause n'est pas retenu dans le calcul de la durée moyenne de travail servant de base à l'application d'une réduction d'horaire, ou à l'octroi de repos compensateur, ni pour le calcul de la détermination des heures supplémentaires. Ce temps de repos sera indemnisé sur la base du taux horaire normal de l'intéressé.
Les avantages prévue par cet article ne pourront être la cause de réduction des avantages acquis antérieurement à sa signature sans, toutefois, qu'il puisse y avoir cumul avec des avantages déjà attribués ou pouvant intervenir par voie législative ou réglementaire pour le même objet (pause casse-croûte, par exemple).
Nouveau matériel
Les entreprises rappelleront dans le cahier des charges qu'elles remettent aux fabriquants de matériels qu'elles consultent la nécessité d'équiper le matériel en cause de toutes les protections prévues par la réglementation en vigueur.
Informations et commandement
Les entreprises développeront les moyens de communications montantes et descendantes, de manière à améliorer et à mieux humaniser les méthodes de commandement.
Elles s'appliqueront à encourager les méthodes de délégation qui favorisent la responsabilité de l'encadrement dans l'exercice de ses fonctions.
Le personnel d'encadrement qui, par ses fonctions, exerce un commandement sur d'autres salariés, doit bénéficier d'une formation polyvalente adéquate, notamment en ce qui concerne les aspects humains des conditions de travail. Cette formation devra inclure des notions de législation du travail, d'hygiène et de sécurité.