CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Le haut niveau de
compétence nécessite,
outre une formation
méthodique générale
technologique de type
BTS, une expérience
professionnelle confirmée.
Travaux de mise en
oeuvre de divers
modesopératoires
du métier, d'analyses
d'exploitation de
données en application
de règles techniques

L'action du salarié
comprend des
corrections de
paramètres, des
choix ou des
mises en forme
d'informations
et pouvant faire appel
à une interprétation
personnelle basée sur
un diagnostic.
Le salarié participe, à
partir d'instructions
précises, à
l'animation
d'une équipe
de personnes
ayant des fonctions
d'exécution similaires
ou complémentaires.
Fonction impliquant
de définir le plan de
travail, à partir
d'objectifs que
le salarié a
pour mission
d'atteindre
par l'utilisation de

normalement
connues dont
le choix et
la combinaison exigent
un apport personnel
d'interprétation.
Le salarié agit dans le
cadre d'instructions
générales et
permanentes.
Le salarié coopère avec
autrui pour obtenir un
résultat de travail en
commun ou transférer
du savoir-faire, avec
une responsabilité
hiérarchique
Le salarié est capable
de transmettre
et d'expliquer les
informations
professionnelles
ascendantes et
descendantes.
Le salarié assure le
conseil, l'assistance au
profit des salariés de
catégories inférieures.
Le fonction nécessite
une capacité à
organiser et
superviser le
travail d'une

Les responsabilités
à l'égard des moyens,
des coûts, des
matières des
hommes et des
programmes
sont importantes
mais circonscrites au
domaine d'intervention.
Le salarié
veille au respect des
règles d'hygiène et de
sécurité relatives à son
emploi et à
l'environnement dans
lequel il se trouve. Il
participe à
leur amélioration.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Les connaissances
professionnelles
approfondies ont été
acquises généralement
après plusieurs années en
niveau E et impliquant
l'assimilation de savoirs et
d'usages complexes
conduisant à résoudre et
à anticiper les problèmes
d'un ou plusieurs
domaines d'activité.
Travaux consistant
dans l'exécution d'un

d'opérations variées
et/ ou complexes
du fait de leur
technicité.
L'action du salarié
comprend la
réalisation
d'études et/ou de
travaux complexes en
raison de leur
technicité et de leur
diversité, pouvant
exiger, à partir d'une
interprétation
personnelle, la
mise en œuvre de
procédures
de contrôle
et d'évaluation des
solutions apportées.
Le salarié peut prendre
en charge un projet ou
une équipe à partir
d'un programme défini
par autrui.
Fonction impliquant
de définir son propre
plan de travail dans le
cadre de priorités
générales fixées par

aménageant
et en optimisant les
moyens d'exécution.
Travaux nécessitant
des comparaisons et
des contrôles au vu
desquels le salarié est
amené à prendre des
décisions et à agir en
autonomie à partir de
directives précisant le
cadre de ses activités,
les moyens,
les objectifs et les
règles de gestion.
Le salarié dispose
d'une marge
d'autonomie
entre la fixation des
objectifs et
la constatation des
résultats ;
les décisions sont
prises en accord avec
le supérieur
hiérarchique.
Le salarié assiste,
conseille et anime des
salariés de catégories
inférieures de façon
permanente et s'assure
de la bonne fin des
opérations confiées.
Le salarié est capable
d'assurer un tutorat.
Le salarié est
responsable du
travail exécuté.
Le salarié est
généralement

l'élaboration
des programmes
de travail, à
l'application
des normes et
à leurs conditions
d'exécution.
Le salarié effectue des
controles destinés
à évaluer les résultats
et à orienter les
objectifs et moyens
à atteindre.
Les responsabilités à
l'égard des moyens,
des coûts, des
matières, des
hommes et des
programmes
sont importantes
mais circonscrites aux

d'exécution.
Le salarié veille
au respect des règles

et de sécurité
relatives à son emploi
et à l'environnement
dans lequel il se
trouve. Il
participe à
l'amélioration
des conditions
de travail.
Le salarié apprécie les
compétences
individuelles,
détermine et
soumet à l'autorité
supérieure les
mesures destinées
à promouvoir l
'évolution et la
promotion des
personnels.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Les connaissances
professionnelles
ont été acquises
généralement
après plusieurs années en
niveau F, accompagnées
le plus souvent d'une

professionnelle approfondie
conduisant à une parfaite
maîtrise des techniques
et procédures relatives au
domaine professionnel.

généralement
constitués par l'étude,
la mise au point,
l'exploitation
de produits, moyens ou
procédés techniques
complexes comportant

d'interprétation et
d'innovation
personnelle.
Travaux faisant
appel à une
haute technicité qui
amène le salarié à
faire bénéficier
l'ensemble du
personnel de son
savoir-faire.
Le salarié anime une
équipe ou un groupe de
travail en assurant la
gestion courante des
activités et l'application
des consignes et
normes définies.
Fonction impliquant
de définir
le programme
de travail pour autrui,
d'en déterminer les
moyens, en s'assurant
de la bonne exécution
des opérations

Le salarié participe à
l'élaboration des
programmes
techniques,
à l'application des
normes et à leur
condition d'exécution.
Le salarié agit à partir
de directives constituant
le cadre d'ensemble de
l'activité, définissant
l'objectif de travail
et précisant le cadre de
ses activités, les
moyens objectifs et
règles de gestion ; il
est associé
à l'élaboration des
directives.
Le salarié assume un
rôle permanent
d'assistance de
conseil en établissant

des recommandations
pour faciliter et
optimiser les résultats
de travail d'autrui.
Il anime et coordonne
des salariés
de catégories
inférieures, et/ou de
même catégorie,
de façon permanente.
Le salarié assure la
responsabilité
du travail exécuté et

Le salarié dispose de
larges responsabilités
sous l'autorité d'un
cadre qui peut-être le
chef d'entreprise. Il est
responsable de
la réalisation d'objectifs

Le salarié peut assumer
un commandement
technique.
Les responsabilités à
l'égard des moyens,
des coûts, des
matières, des
hommes et des
programmes
sont importantes mais
circonscrites aux
domaines d'exécution.
Le salarié veille au
respect des règles

et de sécurité
relatives à son emploi
et à l'environnement
dans lequel il se
trouve. Il participe à
l'amélioration
des conditions
de travail et est capable
de prendre et de
coordonner des
décisions immédiates
en cas de situations
imprévues.
Le salarié apprécie les
compétences
individuelles, détermine
et soumet à l'autorité
supérieure les mesures
destinées à promouvoir
l'évolution et
la promotion
des personnels,
et participe à leur
application.