Emplois consistant dans l'exécution de tâches caractérisées par leur simplicité, leur répétitivité ou leur analogie.
Autonomie :
Consignes simples et détaillées fixant la nature du travail et les modes opératoires. Le travail s'effectue sous la responsabilité d'une personne de qualification supérieure.
Responsabilité :
A l'égard du déroulement du travail : tâches facilement contrôlables.
Connaissances requises :
Pas de formation particulière pour le coefficient 1 000.
Certificat de formation professionnelle, ou niveau d'expérience ou de formation équivalent pour le coefficient 1 020.
Grille de classifications pour le personnel "ouvriers" (niveau I)
Coefficient
Caractéristiques
du travail
Nature des consignes
et instructions
Responsabilités
Durée de formation,
d'adaptation et d'expérience

Exécution soit à la main, soit à l'aide de   machines, d'un ensemble d'opérations ou de tâches simples combinées, interdépendantes,   répétitives ou analogues avec vérification de conformité.
Consignes simples,   précises et détaillées, orales ou écrites imposant parfois des modes   opératoires.
Les vérifications   sont simples, réduites à des constatations évidentes et nécessitent par fois   un effort d'attention en raison de leur nature et de leur variété.
Adaptation initiale   rapide au plus égale à 2 semaines.

Exécution soit à la   main, soit à la machine, de travaux particulièrement délicats qui font appel   à un savoir-faire qui a une conséquence directe sur la qualité.
Consignes précises   et détaillées, accompagnées de documents techniques simples indiquant les   modes opératoires.
Les vérifications   sont impératives en raison de travaux particuliers qui nécessitent un effort   d'adaptation soutenu.
Adaptation initiale   égale à 6 semaines.

Emplois consistant dans l'exécution de travaux qualifiés constitués :
- soit par des opérations à enchaîner de façon cohérente en fonction du résultat à atteindre ;
- soit par un ensemble d'opérations caractérisées par leur variété et leur complexité ;
- soit en fonction d'un objectif à atteindre nécessitant le choix des modes d'exécution et la succession de la combinaison des opérations.
Autonomie :
Instructions de travail complétées généralement de documents techniques indiquant aussi bien en matière de sécurité, de matériel que de produit, les actions à accomplir, les méthodes à utiliser, les moyens disponibles.
Responsabilité :
A l'égard du déroulement du travail : les tâches nécessitent un contrôle attentif et des interventions appropriées pour faire face à des situations imprévues ; la responsabilité à l'égard des moyens ou des produits est importante. La qualité du travail dépend essentiellement de l'ouvrier.
Connaissances requises :
Emploi exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui d'un CAP, d'un BEP, d'un BT, d'un BP ou d'un baccalauréat professionnel complété, le cas échéant, par plusieurs années d'expérience professionnelle dans le type d'emploi.
Grille de classifications pour le personnel "ouvriers" (niveau II)
COEFFICIENT
CARACTÉRISTIQUES
du travail
NATURE DES CONSIGNES
et instructions
RESPONSABILITÉ
DURÉE DE FORMATION,
d'adaptation et d'expérience

Exécution   d'un ensemble d'opérations relativement complexes nécessitant une attention,   une dextérité particulières, des interventions appropriées sur le matériel et   le produit, ou pouvant impliquer la connaissance d'un métier.
Instructions   écrites ou orales appuyées éventuellement de dessins, schémas ou autres   documents techniques.
La   responsabilité de l'ouvrier à ce stade d'élaboration du produit est   importante. Il doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de ses   conséquences.
Niveau   équivalent au CAP, BEP.

Exécution   d'un ensemble d'opé­rations présentant des diffi­cultés du fait de leur   nature et de leur diversité, soit d'opéra­tions courantes d'un métier à   enchaîner de façon cohérente.
Instructions   précisant les actions à accomplir mais nécessitant d'adapter les modes opéra­toires   et les moyens d'exé­cution en s'appuyant souvent sur des documents   techniques, schémas, plans ou autres.
La responsabilité de l'ouvrier à ce stade d'élaboration   du pro­duit est importante. Il doit rendre compte du travail en cours ou   accompli et de ses conséquences.
Les   connaissances requises ont été obtenues soit par l'expé­rience et la pratique   à la connaissance générale de son métier, soit par une formation méthodique   et complète de l'ordre de 1 à 2 ans.

Exécution d'un ensemble d'opé­rations complexes telles   que modèles, outils et prototypes exigeant des connaissances approfondies   dans une spécia­lité, soit d'opérations caracté­ristiques d'un métier permet­tant   de faire face à des situations imprévues.
Instruction   indiquant de manière générale les actions à accom­plir. Le processus   opératoire et les moyens d'exécution sont à adapter en fonction de l'objec­tif   à atteindre et s'appuient généralement sur une docu­mentation technique.
La   qualité du travail dépend essentiellement de l'ouvrier. Dans certaines   circonstances, il est amené à exercer une res­ponsabilité technique sur   d'autres ouvriers de niveau I dont, par ses conseils, il peut coordonner   l'activité.
Les connaissances requises ont été acquises soit par   une for­mation méthodique et complète correspondant au baccalauréat   professionnel, soit par une pratique mini­mum de 3 années conférant des   compétences équivalentes.

Exécution   d'opérations très qualifiées d'un métier à combiner en fonction de l'objectif   à atteindre et caractérisées par leur complexité et leurs difficultés de   réalisation associées avec soit d'autres opérations relevant de spécialités   connexes, soit d'opérations inhabituelles dans les techniques les plus   avancées de la spécialité.
Instructions   de travail fixant l'objectif à atteindre appuyées sur des schémas, croquis,   plans, dessins ou autres documents techniques à préciser pour définir les   modes opératoires et aménager les moyens d'exécution.
La   qualité du travail dépend essentiellement de l'ouvrier et nécessite de sa   part des contrôles délicats et complexes par des moyens qu'il aura définis.   Il peut être amené, devant des situations imprévues, à faire des choix   techniques. Du fait de son autonomie et de sa compétence, il peut exercer une   responsabilité sur du personnel de niveau I ou être chargé dans sa spécialité   de formation technique et professionnelle. Il doit rendre compte du travail   en cours ou accompli et de ses conséquences (1).
Le   haut niveau de compétence nécessite, outre une formation méthodique et   complète, une expérience professionnelle de 5 années minimum conférant des   compétences équivalentes.
(1) Les ouvriers hautement qualifiés dont la qualification est supérieure à celle prévue pour le niveau II, coefficient 1 100, sont classés selon la nature de leur activité et/ou responsabilité dans les filières agents de maîtrise ou technicien.