Assistant(e) programmation, planning.
Assistant(e) technique exploitation.
Attaché(e) commercial(e).
Chargé(e) de programmation, planning.
Technicien(ne) exploitation.
Cadre technique exploitation.
Chargé(e) d'études marketing.
Chef de publicité.
Directeur de clientèle.
Directeur de publicité.
Responsable artistique ou chef de production média.
Responsable planning.
Assistant(e) programmation, planning

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction de la programmation dans certaines de ses (leurs) missions.
Selon le niveau, est chargé de :
- la programmation des campagnes sur écran (spots de pub) ;
- la vente, la réservation et l'optimisation des campagnes au quotidien (événements, espaces invendus) ;
- la gestion des budgets et des accords spécifiques en relation avec le service de facturation ou d'administration des ventes.
Peut être amené, d'après des directives précises d'un salarié, à exécuter des tâches de secrétariat, de gestion et des tâches administratives simples nécessaires à l'organisation et au bon déroulement des opérations de programmation (classement, saisie, suivi : des bons de commande, des confirmations, du pointage du conducteur ..).
Possède une bonne maîtrise des outils bureautiques, une aisance relationnelle et un esprit commercial.
1re Catégorie : Pourquoi ?
Emploi d'exécution.
Niveau 1-4 : Pourquoi ?
Exécution de travaux complexes ne nécessitant pas forcément de connaissances de la publicité télévisée mais nécessitant cependant la maîtrise des techniques du domaine d'activité.
2e Catégorie : Pourquoi ?
Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part importante à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.
Niveau 2-1 : Pourquoi ?
Ce poste nécessite un savoir-faire, une mise en oeuvre des techniques de média-planning et des notions du domaine d'activité.
Assistant(e) technique d'exploitation

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.
D'après des directives précises d'un salarié, peut être amené à exécuter une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.
Nécessite une capacité à acquérir la connaissance et l'utilisation des supports audiovisuels et outils informatiques du domaine d'activité.
1re Catégorie : Pourquoi ?
Emploi d'exécution.
Niveau 1-2 : Pourquoi ?
Exécution de travaux simples, sans technicité particulière, à partir d'instructions précises.
Niveau 1-3 : Pourquoi ?
Si mise en oeuvre certaines connaissances et utilisation d'une technologie particulière.
Niveau 1-4 : Pourquoi
Si possession de connaissances simples dans le domaine de la technique vidéo. La connaissance de logiciels simples d'utilisation et spécifiques à la fonction est souhaitable.
Attaché(e) commercial(e)

Intervient sur un marché local essentiellement composé d'annonceurs directs.
A une réelle responsabilité avec un potentiel de chiffre d'affaires plus limité.
Prospecte un marché sur un portefeuille dédié.
Construit des offres commerciales en réponse aux besoins des clients.
Valorise le support TV (positionnement publicitaire, positionnement éditorial de la (des) chaîne(s)).
Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.
2e Catégorie : Pourquoi ?
Emploi de gestion d'activités à partir de directives générales nécessitant des compétences techniques et la connaissance de l'environnement professionnel.
Niveau 2-4 : Pourquoi ?
Réelle maîtrise d'une technicité avec une approche commerciale d'une offre plus standardisée sur un marché restreint ou à potentiel de chiffre d'affaires plus limité.
Chargé(e) de programmation, planning

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction de la programmation dans certaines de ses (leurs) missions.
Selon le niveau, est chargé de :
- la programmation des campagnes sur écran (spots de pub) ;
- la vente, la réservation et l'optimisation des campagnes au quotidien (événements, espaces invendus) ;
- la gestion des budgets et des accords spécifiques en relation avec le service de facturation ou d'administration des ventes ;
- le conseil commercial en média-planning d'un portefeuille de clients en assurant l'interface annonceurs, intermédiaires, commerciaux et en liaison avec le marketing de la régie.
Doit posséder une bonne maîtrise des outils informatiques et du téléphone, être doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit commercial.
2e Catégorie : Pourquoi ?
Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives mais laissant une part importante à l'autonomie et à une certaine prise d'initiatives dans la réalisation de tâches plus techniques et complexes.
Niveau 2-3 : Pourquoi ?
Ce poste nécessite une maîtrise de la fonction et des connaissances spécifiques au marché publicitaire. Le titulaire bénéficie d'une certaine autonomie et pourra être aidé par un(e) assistant(e) de programmation.
Niveau 2-4 : Pourquoi ?
Si pleine maîtrise de la fonction et des connaissances spécifiques au marché publicitaire. Le titulaire assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.
Niveau 3-2 : Pourquoi ?
Outre la maîtrise de l'ensemble des missions des niveaux précédents, une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, autorité, décision).
Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des assistant(e)s programmation.
Le titulaire assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.
Technicien(ne) exploitation

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.
D'après des directives précises d'un salarié, est amené à exécuter une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.
Prépare au quotidien les conducteurs et les éléments de montage des écrans publicitaires. Est en contact avec des clients (agences, annonceurs, etc.), a à traiter les éléments vidéo et à rassembler les conditions de mise à l'antenne.
Connaît et utilise les supports audiovisuels et informatiques du domaine d'activité.
2e Catégorie : Pourquoi ?
Emploi de gestion d'activités définies dans le cadre de directives.
Niveau 2-2 : Pourquoi ?
Les tâches administratives et techniques confiées sont de plus grande complexité. La connaissance de logiciels spécifiques au domaine d'activité et de la technique vidéo est nécessaire.
Niveau 2-3 : Pourquoi ?
La fonction nécessite une certaine part d'autonomie à l'intérieur du cadre de travail défini, un sens des responsabilités et une forte réactivité.
Ce poste nécessite de bonnes connaissances en matériel vidéo et la maîtrise de logiciels spécifiques au domaine d'activité.
Niveau 2-4 : Pourquoi ?
Le titulaire a la responsabilité de la gestion d'un domaine particulier et peut assister un cadre technique dans d'autres domaines.
Pleine maîtrise technique du poste tant dans le domaine de la technique vidéo que de la connaissance de logiciels spécifiques au domaine d'activité.
Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des technicien(ne)s.
Fonction pouvant amener à faire des propositions et à participer à certaines prises de décision relatives à l'accomplissement de ses missions.
Cadre technique exploitation

Assiste un ou plusieurs salariés de niveau supérieur au sein de la direction technique dans certaines de ses (leurs) missions visant le contrôle des films publicitaires.
Assure un contrôle ou un travail de coordination d'une équipe.
D'après des directives précises de la direction technique, exécute une ou plusieurs tâches administratives et techniques correspondant à la réception, à l'identification, à la gestion, au visionnage et à la copie de cassettes.
Supervise au quotidien les conducteurs et les éléments de montage des écrans publicitaires. Est en contact avec les clients (agences, annonceurs, etc.), aura à traiter les éléments vidéo et à rassembler les conditions de mise à l'antenne.
Connaît et utilise des outils audiovisuels et informatiques du domaine d'activité.
3e Catégorie : Pourquoi
Fonction de conception et élaboration nécessitant la pleine maîtrise des connaissances dans sa spécialité.
Niveau 3-2 : Pourquoi ?
Outre la maîtrise de l'ensemble des missions des emplois d'assistant(e) technique et technicien(ne), une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, autorité, décision). Ce poste est doté d'une autonomie importante et autorise la délégation d'une partie de ses missions à des assistant(e)s technique(s) ou technicien(ne)s exploitation.
Chargé(e) d'études marketing


- la coordination avec les commerciaux pour l'établissement des plans média ;
- l'analyse du marché et des stratégies d'investissements plurimédia ;
- la veille marketing (conditions commerciales et offres publicitaires des concurrents) ;
- la conception et la réalisation d'argumentaires d'aide à la vente ;
- la réalisation d'études propres à aider à la commercialisation des produits ;
- le suivi et l'analyse des audiences du marché ;
- les présentations au marché à l'interne et au client et participe aux rendez-vous avec les commerciaux.
Participe à l'élaboration et à la tarification des produits commerciaux.
Préconise des modifications des tarifs.
Contribue à la mise en valeur de son domaine d'activité en vue de répondre et d'anticiper la problématique du marché publicitaire.
Nécessite la maîtrise des outils informatiques, une aisance rédactionnelle, un esprit d'analyse et de synthèse, une rigueur et une organisation.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction d'analyse, de conception et d'élaboration faisant une part importante aux qualités personnelles (créativité, décision, jugement, réactivité, capacité d'adaptation) et qualités relationnelles.
Niveau 3-2 : Pourquoi ?
Prise en charge des missions d'élaboration, de solution et d'analyse nécessaires aux commerciaux et au développement de la commercialisation des espaces.
Chef de publicité

Intervient sur un marché large et diversifié (annonceurs, agences, conseils media).
A une responsabilité sur le chiffre d'affaires qui lui est confié sur un ou plusieurs secteurs.
Gère, développe et prospecte un marché sur un portefeuille dédié.
Met en oeuvre la politique commerciale.
Assure au moyen de rendez-vous (si besoin accompagné de sa hiérarchie) les présentations de dossiers et d'études, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.
Recherche et construit des offres commerciales et solutions adaptées aux besoins des clients.
Valorise le support TV (positionnement publicitaire, positionnement éditorial de la [des] chaîne[s]).
Remonte et coordonne l'information " marché " au niveau de sa hiérarchie.
Participe aux événements de relation publique organisés par la régie.
Maîtrise les outils bureautiques.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration, avec une réelle responsabilité commerciale. Une part importante est réservée aux qualités personnelles (ouverture d'esprit, créativité, organisation, méthode, réactivité).
Niveau 3-2 : Pourquoi ?
Prise en charge de missions à partir d'orientations exigeant l'élaboration de solutions et faisant une part importante aux qualités personnelles.
Bonnes connaissances du marché TV et de ses intervenants, une maîtrise des conditions générales de vente, une connaissance du marketing et des outils spécifiques au média-planning et aux études.
Obligation de résultat quant à la mise en oeuvre de solutions simples à partir d'orientations.
Niveau 3-3 : Pourquoi ?
Le titulaire a la pleine maîtrise de la fonction. Ses compétences et son expérience lui permettent d'assurer avec autonomie l'ensemble des situations de son domaine d'activité.
Directeur(trice) clientèle

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).
Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.
Met en oeuvre une expertise sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.
Recherche et met en ceuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".
Valide des choix stratégiques.
Met en oeuvre la politique commerciale.
A une responsabilité importante sur un chiffre d'affaires ou dans un domaine d'activités commerciales spécifiques.
Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.
Possède une maîtrise des outils bureautiques, une forte aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration pouvant s'accompagner d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Le titulaire doit être créatif, avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, une bonne expression orale et écrite, et une grande réactivité.
Niveau 3-3 : Pourquoi ?
Pleine maîtrise de la fonction acquise par son expérience professionnelle.
Bonnes connaissances du marché TV et de ses intervenants, maîtrise des conditions générales de vente, des connaissances du marketing et des outils spécifiques au média-planning et aux études.
Directeur(trice) de publicité

Gère et développe un portefeuille de clients (annonceurs, agences, conseils média).
Assure au moyen de rendez-vous la prospection, la présentation de dossiers et d'études, l'élaboration de propositions, la négociation et la recommandation, le suivi et les bilans d'activité pour ses clients.
Met en oeuvre une expertise sur un marché dédié, diversifié et assure les relations commerciales avec des interlocuteurs de haut niveau.
Recherche et met en oeuvre des propositions et des solutions adaptées à des situations complexes ou " sensibles ".
Valide des choix stratégiques. Participe à la réflexion et à la définition de la politique commerciale.
A une responsabilité importante sur le chiffre d'affaires qui lui est confié.
Anime et dirige une équipe.
Participe aux événements de relations publiques organisés par la régie.
Possède une maîtrise des outils bureautiques, une aptitude à la négociation commerciale et une aisance relationnelle.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Doit être créatif, avoir de la rigueur, une organisation et une méthode de travail affirmées, une bonne expression orale et écrite, et une grande réactivité.
Niveau 3-4 : Pourquoi ?
Haut niveau de responsabilité fonctionnelle et des compétences confirmées dans tous les domaines de ses spécialités.
Haut niveau d'expertise, de délégation et de contrôle s'exerçant de manière constante.
Possession de bonnes capacités d'analyse et d'écoute, et une faculté à gérer et régler des situations complexes.
Responsable artistique ou chef de production média

Supervise la création et la production de messages (billboards) de parrainage :
- prise de briefs du client (prend connaissance et met en oeuvre le projet et le cahier des charges du client) ;
- choisit le ou les prestataires ;
- fixe la planification de la production ;
- suit et coordonne la planification de la production avec le commercial ;
- assure le suivi de la réalisation et de la production.
A la responsabilité des devis.
5e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction à forte dominante de conception et d'élaboration. Une part importante est réservée aux qualités personnelles (créativité, sens esthétique, esprit critique de l'image, autorité, décision). Bon relationnel, rigueur et organisation, et surtout grande réactivité.
Niveau 3-2 : Pourquoi ?
Connaissance des métiers de l'audiovisuel et de la production audiovisuelle et responsabilité de résultat.
Responsable planification (responsable planning)

Sous la responsabilité de la direction commerciale ou de la direction générale, assure :
- la coordination, le contrôle, la centralisation et l'analyse des informations du planning ;
- la gestion et l'animation d'une équipe ;
- la supervision et la rentabilité des portefeuilles ;
- le suivi du chiffre d'affaires de la veille ;
- les relations avec les chefs de service de la régie, et éventuellement l'antenne.
3e Catégorie : Pourquoi ?
Fonction de conception et élaboration s'accompagnant d'une responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.
Niveau 3-3 : Pourquoi ?
Pleine maîtrise de la fonction dont la responsabilité d'une équipe.