Grille de classification à critères classant


Connaissance
Compétence/technicité
complexité
Initiative/autonomie
Responsable/animation/
encadrement/communication
Ouvrier/employé

Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire
Exécution de travaux simples mettant en œuvre une connaissance des moyens de travail et un savoir-faire pratique acquis par reproduction
Travail réalisé à partir de consignes précises
Responsabilité limitée à l'exécution des consignes formulées.
Transmission et/ou réception immédiates d'informations disponibles inhérentes au poste de travail

Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire
Exécution de travaux simples mettant en œuvre une connaissance, des moyens de travail et un savoir-faire pratique
Travail réalisé à partir de consignes précises
Prise d'initiatives occasionnelles pour maintenir le bon déroulement du travail
Responsabilité limitée à l'exécution des consignes formulées
Transmission et/ou réception immédiates d'informations disponibles inhérentes au poste de travail
Ouvrier/employé

Connaissance d'une technique adaptée à l'emploi
Niveau de connaissances minimum correspondant au niveau V du référentiel de l'éducation nationale et/ou pratique professionnelle équivalente
Exécution de travaux plus complexes selon des consignes précises ou modes opératoires
La technicité relève de la maîtrise des savoir-faire adaptés à l'emploi
Travail réalisé à partir de consignes Prise d'initiatives occasionnelles pour maintenir le bon déroulement du travail
Capacité à déceler les dysfonctionnements et à en rendre compte à sa hiérarchie
Responsabilité limitée à l'exécution des consignes formulées
Transmission et/ou réception immédiates d'informations disponibles inhérentes au poste de travail
Ouvrier/employé

Connaissance d'une technique professionnelle adaptée à l'emploi
Connaissance du produit, des équipements et des procédures internes
Niveau de connaissances minimum correspondant au niveau V du référentiel de l'éducation nationale et ou pratique professionnelle équivalente
Exécution de travaux qualifiés
La réalisation des opérations suppose la combinaison d'un savoir-faire pratique et/ou théorique du métier (produits, équipements, procédures) à partir d'éléments connus
Travail réalisé à partir de consignes
Prise d'initiatives pour résoudre des problèmes inhérents au travail à réaliser
Responsabilité limitée à l'exécution des consignes formulées
Relations de travail régulières avec d'autres équipes appartenant à d'autres unités de travail de l'entreprise et incluant des relations extérieures
Ouvrier/employé

Connaissance de techniques et méthodes de travail
Niveau de connaissances minimum correspondant au niveau IV du référentiel de l'éducation nationale et/ ou pratique professionnelle équivalente
Exécution de travaux qualifiés à partir d'instructions et pouvant comporter des difficultés techniques
La réalisation des opérations suppose un savoir-faire basé sur des connaissances techniques
Travail réalisé à partir d'instructions régulières et générales
L'emploi requiert l'analyse des informations dans le cadre des instructions, des procédures et techniques
Prise d'initiatives fréquentes pour résoudre des problèmes nécessitant une analyse préalable et une action adaptée
Emploi nécessitant des décisions et/ou actions dont les effets se constatent au niveau d'une équipe ou d'une activité
Peut participer à la coordination du travail d'une équipe d'employés ou d'ouvriers
L'animation se caractérise par le conseil technique correspondant à la technique professionnelle maîtrisée, la transmission orale d'un savoir-faire
En rapport avec des interlocuteurs de niveaux différents et échanges avec les autres services ou des personnes extérieures à l'entreprise
Ouvrier/employé

Connaissance d'une technique et de l'environnement de travail (organisation, process…)
Niveau de connaissances minimum correspondant au niveau IV du référentiel de l'éducation nationale et/ou expérience équivalente
Exécution de travaux qualifiés à partir d'instructions comportant des difficultés techniques
La réalisation des opérations suppose un savoir-faire basé sur des connaissances techniques et une compréhension globale des situations, des installations ou des systèmes de gestion
Travail réalisé à partir d'instructions
L'emploi requiert une capacité à apprécier la qualité des résultats attendus
L'emploi nécessite une autonomie dans l'exécution du travail à réaliser
Emploi nécessitant des décisions et/ou actions dont les effets se constatent au niveau d'une équipe ou d'une activité
Peut participer à la coordination du travail d'une équipe d'employés et/ou d'ouvriers
Peut assurer une assistance technique et/ou avoir un rôle d'animation et de conseil technique
En rapport avec des interlocuteurs de niveaux différents et échanges d'informations fréquentes avec les autres services et contacts externes réguliers
Technicien/AM

Maîtrise d'une spécialité professionnelle (technique, administrative, commerciale…)
Niveau de connaissances minimum correspondant à celui du niveau III du référentiel de l'éducation nationale et/ou expérience équivalente
Exécution de travaux à partir d'objectifs précis
L'activité nécessite une autonomie qui se traduit par l'analyse des données en fonction des objectifs à atteindre, le choix des moyens et des méthodes les plus appropriés et connus, la réalisation des ajustements afin d'atteindre les résultats attendus
Emploi nécessitant des décisions et/ou des actions pouvant avoir un impact sur l'activité ou l'équipe dont il a la charge
Peut animer et/ou coordonner une équipe d'ouvriers et/ou d'employés
L'animation se caractérise par un conseil technique relevant de sa spécialité professionnelle ou par du tutorat de courte durée ou par la formation d'un groupe à partir d'un support existant
Coordination d'informations internes ou externes à l'entreprise dans l'équipe de travail ou entre différents secteurs. La réalisation du travail nécessite le traitement des informations d'ordre quantitatif et qualitatif
Contacts externes avec les fournisseurs/clients
Technicien/AM

Maîtrise d'une spécialité professionnelle et des connaissances ponctuelles sur des activités spécifiques ou connexes permettant l'étude, la mise en œuvre et l'amélioration de moyens et procédés dans ces domaines
Niveau de connaissances minimum correspondant à celui du niveau III du référentiel de l'éducation nationale et/ou expérience équivalente
Mise en œuvre et coordination de travaux à partir d'objectifs à atteindre
La réalisation des travaux nécessite l'application et l'adaptation des actions en vue d'atteindre les objectifs
L'emploi nécessite d'être force de propositions en terme d'adaptation des actions en fonction du contexte
L'emploi requiert une autonomie pour organiser le travail en fonction de l'activité (gestion du planning, priorisation des activités à gérer…)
Décisions et/ou actions pouvant avoir un impact sur l'activité ou l'équipe dont il a la charge
Peut animer et/ou coordonner une équipe d'ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise


Maîtrise de spécialités professionnelles Connaissances approfondies dans un domaine principal et/ou connaissance dans une spécialité complémentaire ou un domaine de l'entreprise
Niveau de connaissances minimum correspondant à celui du niveau II du référentiel de l'éducation nationale et/ou expérience équivalente
Etude, réalisation et coordination d'activités différentes et complémentaires à partir d'objectifs de travail définis sur le court ou moyen terme
Travail réalisé à partir d'objectifs à atteindre à court ou moyen terme
L'emploi nécessite l'identification et la mise en œuvre de solutions nouvelles et adaptées aux objectifs à atteindre
Dans l'organisation du travail, l'emploi requiert d'adapter son activité pour faire face aux aléas et/ou aux demandes simultanées
Coopération et coordination avec les autres services ou ateliers
Contacts externes avec les fournisseurs/clients
Décisions et/ou actions pouvant avoir un impact économique à court ou moyen terme sur une entité
Relations permanentes avec la direction Encadrement possible d'ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres débutants
Relations suivies avec les fournisseurs/clients (internes et externes)
Cadre de direction

Maîtrise de plusieurs spécialités professionnelles permettant d'avoir une vision globale
Niveau de connaissances minimum correspondant au niveau I du référentiel de l'éducation nationale et/ou expérience équivalente
Conduite d'un domaine ou secteur d'activité à partir d'objectifs à moyen ou long termes : la technicité relève de la difficulté de traitement des problématiques rencontrées avec la prise en compte de l'ensemble des contraintes (marché, techniques financières, évolution des objectifs et stratégies…)
Participe à la définition de la politique de l'entreprise
Travail réalisé à partir de politiques fixant des objectifs à atteindre à moyen ou long terme
L'emploi requiert la définition des méthodes et procédés à mettre en œuvre
Décisions et/ou actions ayant un impact sur l'entreprise/le groupe à moyen et long terme
Encadrement d'une équipe
Met en œuvre la politique de l'entreprise