La charte de la fonction tutorale est définie pour assurer la réussite de chaque contrat de professionnalisation dans la branche de la fabrication de l'ameublement.
Tout employeur qui embauche un salarié sous contrat de professionnalisation met en oeuvre les dispositions relatives au tutorat pour accompagner le nouvel embauché.
Le tutorat est une relation particulière de formation entre un professionnel volontaire, choisi par son employeur et un salarié embauché en contrat de professionnalisation.
Le tuteur a pour rôle d'accompagner un salarié en contrat de professionnalisation.
Compétences requises du tuteur
Lorsqu'il choisit un salarié comme tuteur, l'employeur doit tenir compte de sa formation initiale ou continue, de son niveau de qualification et de l'objectif à atteindre.
Le tuteur, choisi parmi les professionnels reconnus, justifie de 2 ans d'expérience minimum dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé et des compétences nécessaires (relationnelles, pédagogiques et managériales).
Missions du tuteur
Le tuteur est chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié pendant la durée de son contrat de professionnalisation. Il veille à son emploi du temps, participe à la liaison avec les formateurs du salarié et à son évaluation.
Il appartient à l'employeur de laisser au tuteur le temps nécessaire pour exercer ses fonctions. Chaque tuteur assure au maximum le suivi de 3 salariés dans l'entreprise.
Préparation à la fonction
Afin d'acquérir ou de consolider les capacités pédagogiques nécessaires et requises pour assurer le tutorat, une formation pourra être dispensée au tuteur.
Guide du tuteur
Ce guide est mis à la disposition du tuteur en charge de salariés embauchés en contrat de professionnalisation.
C'est lui qui va assurer le suivi et la formation du nouvel embauché dans l'entreprise.



1. Accueil
Aider le salarié à
Accueillir
s'intégrer dans
Eventuellement,
l'entreprise et dans
présenter l'entreprise

et son environnement
et présenter le
salarié concerné, ses
activités, aux autres
2. Formation
Favoriser les
Organiser les
en entreprise
conditions
activités à confier
d'apprentissage du
au salarié

la compréhension du

Guider le salarié
dans l'exécution
du travail
3. Suivi du
Permettre au salarié
Participer à la
contrat de
de tirer profit au
liaison avec
professionna-
maximum de sa
l'organisme de

période de formation

en entreprise
Faire le point sur
les acquis théoriques
et pratiques avec
les formateurs et
la hiérarchie dans
l'entreprise
4. Suivi du
Accompagner le
Développer

salarié dans la
l'épanouissement des
découverte de
aptitudes du salarié
l'ensemble des
pour l'exercice du
aspects du métier
métier, sa motivation
et dans la
pour la profession
construction de son
et ses perspectives
projet professionnel
d'évolution
personnelle
5. Evaluation
Mesurer les progrès
Faire un bilan des
du salarié en
résultats du salarié
contrat de
Veiller à la
professionnalisation
présentation du
salarié aux examens
et participer au
contr<CB>le en cours de

Accueil du salarié
Discuter avec le salarié de son projet professionnel.
Organiser la visite de l'entreprise.
Vérifier les aspects matériels de l'accueil (vêtements, outils...).
Participer à la présentation de l'entreprise, son organisation et sa place dans le secteur professionnel.
Présenter l'équipe.
Aider le salarié à se présenter.
Présenter son rôle de tuteur.
Situer l'activité du salarié au sein de l'entreprise.
Expliquer les consignes de sécurité au niveau de l'entreprise.
Enoncer les droits et devoirs du salarié et de l'employeur.
Expliquer l'objectif du contrat de professionnalisation.
Expliquer au nouvel embauché les moyens d'information qui existent dans l'entreprise.
Formation du salarié dans l'entreprise
Prendre connaissance du contenu de la formation préparée.
Etablir un programme de travail pour les périodes en entreprise :
avec qui - comment - pourquoi.
Expliquer les critères de performance de l'entreprise.
Faire connaître les matériels et matériaux utilisés.
Présenter les consignes de sécurité aux postes de travail.
Enseigner au salarié à préparer les situations de travail.
Guider le salarié dans la réalisation du travail.
Suivi et évaluation du salarié
Programmer des rencontres régulières et individuelles avec le salarié pour analyser les résultats obtenus et les moyens de les améliorer.
Suivre et évaluer ses résultats au regard des critères de la professionnalisation préparée.
S'assurer que les conditions sont réunies pour que le salarié se présente aux éventuelles épreuves.