POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350
Définition
Cadre administratif, technique ou commercial ou ingénieur, ayant, outre les diplômes demandés ou la formation équivalente, une solide expérience professionnelle et qui, par délégation permanente de l'employeur, a charge de diriger, coordonner et contrôler, sous sa responsabilité, le travail d'un certain nombre d'agents de différents niveaux placés sous son autorité, ou cadre qui n'a pas de responsabilités hiérarchiques mais qui, en fonction du travail qui lui est confié, a des responsabilités équivalentes.
POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350

Inspecteur chef de groupe (ou inspecteur principal).
Définition
Chargé d'animer et de coordonner le travail d'un certain nombre d'inspecteurs de secteurs placés sous sa responsabilité.
POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350

Chef d'entrepôt.
POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350

Chef d'atelier ordinateur
Définition
Il dirige les techniciens d'exploitation dans un atelier ordinateur de très grosse configuration ; il coordonne les diverses équipes d'exploitation animées par des pupitreurs troisième degré (équipes spécialisées ou équipes par poste) et contrôle l'ensemble des travaux exécutés dans son atelier.
POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350

Chef programmeur
Définition
Technicien de haute compétence informatique chargé d'animer et de contrôler le travail d'une équipe de plus de cinq programmeurs ; il participe au planning des études techniques et est chargé d'assurer la formation de son groupe.
POSITION II
COEFFICIENT minimum de la catégorie : 350

Analyste deuxième degré
Définition
Assure dans le cadre d'une application définie par le responsable des études organiques le travail de conception technique au niveau d'une ou de plusieurs chaînes (qui sont des maillons de l'application). Il rédige la description des dossiers sur support magnétique, la présentation des résultats à obtenir, l'analyse des processus de traitement.
(1) Intitulé modifié par avenant n° 16 du 3 octobre 1974. En outre, dans chacun des articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7 bis, 9, 10, 11 et 12 de l'annexe " Cadres et assimilés ", de même que dans le titre de l'annexe, la mention " et/ou assimilé(s) " est ajoutée après le mot " cadres ".    (2) Aux termes de l'avenant n° 16 du 3 octobre 1974 : " Si, au 1er novembre 1974, date d'entrée en vigueur du présent avenant, un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient supérieur à celui prévu pour sa catégorie par le présent avenant, ceci sera considéré comme un avantage acquis pour l'intéressé, qui ne devra pas voir son coefficient réduit en raison de la signature de l'avenant. De même, si un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient non prévu dans le présent avenant, l'entreprise ne sera pas obligée de modifier ce coefficient si celui-ci est au moins aussi favorable pour le salarié que ce que prévoit le nouvel avenant. "
(1) Intitulé modifié par avenant n° 16 du 3 octobre 1974. En outre, dans chacun des articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7 bis, 9, 10, 11 et 12 de l'annexe " Cadres et assimilés ", de même que dans le titre de l'annexe, la mention " et/ou assimilé(s) " est ajoutée après le mot " cadres ".    (2) Aux termes de l'avenant n° 16 du 3 octobre 1974 : " Si, au 1er novembre 1974, date d'entrée en vigueur du présent avenant, un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient supérieur à celui prévu pour sa catégorie par le présent avenant, ceci sera considéré comme un avantage acquis pour l'intéressé, qui ne devra pas voir son coefficient réduit en raison de la signature de l'avenant. De même, si un cadre ou assimilé bénéficie d'un coefficient non prévu dans le présent avenant, l'entreprise ne sera pas obligée de modifier ce coefficient si celui-ci est au moins aussi favorable pour le salarié que ce que prévoit le nouvel avenant. "