POSITION I :
SECRETAIRE DE DIRECTION HAUTEMENT QUALIFIEE
Coefficient hiérarchique : 255
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 8.708 F
AGENT TECHNIQUE DE CONTROLE
Coefficient hiérarchique : 271
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.244 F
AGENT TECHNIQUE DE BUREAU D'ETUDES
Coefficient hiérarchique : 271
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.244 F
SOUS-CHEF DE VENTE
Coefficient hiérarchique : 290
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 9.880 F
CHEF COMPTABLE
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 10.886 F
CHEF DE PROSPECTION
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 10.886 F
CHEF DE GROUPE
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 10.886 F
CHEF DE PERSONNEL
Coefficient hiérarchique : 320
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 10.886 F
CHEF DE SECTEUR
Coefficient hiérarchique : 345
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.720 F
POSITION II :
CHEF DE SERVICE APRES-VENTE
Coefficient hiérarchique : 350
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 11.890 F
CHEF DE SERVICE DES ACHATS
Coefficient hiérarchique : 360
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.226 F
CHEF DE VENTE
Coefficient hiérarchique : 380
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.893 F
CHEF DE SERVICE DE COMPTABILITE
Coefficient hiérarchique : 380
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 12.893 F
ATTACHE DE DIRECTION
Coefficient hiérarchique : 400
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 13.564 F
DIRECTEUR COMMERCIAL
Coefficient hiérarchique : 450
Salaire minimum mensuel (base 39 heures) : 15.242 F
Valeur du point de référence :
L'avenant n° 9 ne fait plus mention de la valeur d'un point de référence illustrant la hausse convenue par rapport aux avenants antérieurs. Ce nouveau mode de calcul de salaires catégoriels a été adopté au cours de la réunion de la commission mixte du 28 octobre 1982.
Pour chacune des catégories d'emploi, la valeur du point est différente.
Le présent tableau précise la valeur réelle du point à multiplier par le coefficient hiérarchique correspondant à l'emploi pour obtenir le salaire minimum mensuel.
EXEMPLE : TECHNICIEN-DEPANNEUR RADIO, TELEVISION
Coefficient : 170
VALEUR DU POINT : 38,30 F
Salaire minimum mensuel : 6.511 F
EXEMPLE : CHEF COMPTABLE
Coefficient : 320
VALEUR DU POINT : 34,02 F
Salaire minimum mensuel : 10.886 F.
TABLEAU DES VALEURS DU POINT PAR COEFFICIENT
(1) = coefficient
(2) = valeur du point












































































Montant maximum de la prime d'ancienneté (art. 24 de la convention) :
- la prime d'ancienneté se calcule sur le salaire minimum de la catégorie jusqu'à celui correspondant au coefficient 250 (34,16 F x 250 = 8.540 F). La somme ainsi obtenue ne peut pas être dépassée.
Minimum conventionnel garanti : horaire = 37,01 F ; mensuel =
6.254 F.    Date d'application du présent barème : 1er mars 1996.
NOTA : Arrêté du 4 juin 1996 art. 1 : l'accord du 22 février 1996 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
NOTA : Arrêté du 4 juin 1996 art. 1 : l'accord du 22 février 1996 est étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.