Considérant que la réglementation du travail de nuit a fait l'objet de dispositions spécifiques dans le cadre de la loi no   2001-397 du 9   mai   2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes   ;
Considérant, dès lors, que les partenaires sociaux ont souhaité adapter les dispositions conventionnelles en vigueur dans la convention collective nationale des entreprises de propreté   ;
Considérant que le travail de nuit dans les entreprises de propreté est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique du client   ;
Considérant que l'exercice de la prestation peut se dérouler au sein de toute entreprise, établissement ou organisme ressortissant de tout secteur d'activité et par là même doit s'adapter aux impératifs liés au secteur et au lieu d'intervention   ;
Considérant qu'il est important d'envisager la situation du salarié déclaré travailleur de nuit au sens de l'article   L.   3122-31 du code du travail   ;
Considérant, en application de l'article   L.   3122-40 du code du travail, que l'exercice du travail de nuit dans l'entreprise ne doit pas entraver l'articulation de l'activité nocturne des travailleurs de nuit avec l'exercice de leurs responsabilités familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens de transport, ni l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accès à la formation,
il a été convenu ce qui suit   :
6.3.1. Statut du travailleur de nuit
Est travailleur de nuit tout travailleur qui accomplit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3   heures de son temps de travail quotidien inscrit au contrat durant la période comprise entre 21   heures et 6   heures.
Est également travailleur de nuit, au sens des articles   L.   3122-31 et   R.   3122-8 du code du travail, tout travailleur qui accomplit, pendant une période de 12   mois consécutifs, 270   heures de travail pendant la plage horaire de nuit.
6.3.2. Repos compensateur attribué au travailleur de nuit
Tout salarié qui bénéficie du statut de travailleur de nuit a droit à un repos compensateur de 2   % du travail effectif accompli entre 21   heures et 6   heures dans le   mois.
6.3.3. Durées maximales
La durée maximale quotidienne de travail d'un salarié travailleur de nuit est de 8   heures et, par dérogation, peut être portée à 10   heures à condition que des périodes de repos, d'une durée au moins équivalente au nombre d'heures effectuées en application de la dérogation, soient accordées aux salariés concernés, conformément à l'article   R.   3122-12 du code du travail.
La durée maximale hebdomadaire de travail d'un salarié travailleur de nuit est de 40   heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives et, par dérogation, peut être portée à 44   heures.
6.3.4. Compensation salariale attribuée aux salariés n'ayant pas le statut de travailleur de nuit
Les   heures de travail effectuées entre 21   heures et 5   heures sont majorées dans les conditions suivantes   :
– travaux réguliers   : 20   %   ;
– travaux occasionnels   : 100   %.
6.3.5. Compensation salariale attribuée aux salariés qui ont le statut de travailleur de nuit
Les   heures de travail effectuées entre 21   heures et 6   heures sont majorées dans les conditions suivantes   :
– travaux réguliers   : 20   %   ;
– travaux occasionnels   : 100   %.
6.3.6. Autres dispositions
Une prime de panier égale à 2 fois le minimum garanti est accordée aux personnels effectuant au moins 6   h 30 au cours de la vacation   ; ce personnel bénéficie d'un temps de pause de 20 minutes pris sur le temps de travail.
(1) L'article 6.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3122-40 du code du travail.
(Arrêté du 23 juillet 2012, art. 1er)
(2) L'article 6.3.3 est étendu sous réserve qu'un accord de branche ultérieur étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement précisent les caractéristiques propres à l'activité qui justifient la dérogation.
(Arrêté du 14 août 2012, art. 1er)
(3) L'article 6.3.6 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-33 du code du travail.
(Arrêté du 14 août 2012, art. 1er)