I. - Barème des salaires minima conventionnels
Le barème des rémunérations minima brutes conventionnelles applicable au 1er décembre 2000 est fixé conformément au tableau repris en annexe I.
Coefficients majorés
Tous les salariés voient leur taux horaire majoré d'un montant dans la mesure indiquée au tableau repris en annexe I en fonction des différents coefficients.
Les nouveaux taux horaires majorés s'appliquent à compter du 1er décembre 2000 au nombre d'heures réellement travaillées dans chacune des entreprises concernées.
II. - Salaires réels
Les rémunérations réelles sont majorées d'un montant indiqué au tableau repris en annexe II tenant compte des différents coefficients. Cette majoration des rémunérations réelles concerne et s'applique à toutes les entreprises.
Cependant, cette augmentation des rémunérations réelles ne sera pas applicable dans les entreprises qui appartiennent à un groupe de sociétés (au sens donné à ce terme par la loi du 24 juillet 1966) et/ou dans les entreprises dont l'effectif à la date d'application du présent accord dépasse 20 salariés, si ces entreprises, ainsi définies, ont déjà négocié et conclu à la date du 1er décembre 2000 :
- soit un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail ;
- soit un accord portant sur la rémunération des salariés de l'entreprise dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires au cours de l'année 2000.
Les parties signataires rappellent que, conformément à l'article L. 132-24 du code du travail, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent prévoir des modalités particulières d'application des majorations de salaires décidées par le présent accord professionnel, à condition que l'augmentation de la masse salariale totale soit au moins égale à l'augmentation qui résulterait de l'application des majorations accordées par le présent accord pour les entreprises et les salariés concernés et que les salaires minima hiérarchiques soient respectés.
III. - Prime vacances
La prime vacances prévue à l'article 67 bis de la convention collective des industries et commerces de la récupération et du recyclage région Nord-Picardie est fixée, à compter du congé principal pris en 2001, à 1,05 F de l'heure de travail effectif calculée sur la période de 12 mois, comprise entre le 1er juin de l'année écoulée et le 31 mai de l'année en cours.
Cette prime ne se cumule pas avec toute prime quel que soit son nom, versée à la même époque, dans la mesure où elle est égale ou supérieure à la prime de vacances conventionnelle.
IV. - Nouvelle rencontre
Les parties conviennent de se revoir à nouveau le 14 mars 2001 en vue d'examiner la nécessité de réviser les salaires en fonction de l'évolution de la situation générale.
Le texte du présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi de Lille et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément à l'article L. 132-10 du livre Ier du code du travail.

Barème des minima conventionnels des récupérateurs
au 1er décembre 2000
Ces taux correspondent à une augmentation des coefficients de 130 à 550 et pour une valeur de 350 à 0 F.
TAUX HORAIRES CONVENTIONNELS GARANTIS. - BARÈME DES MINIMA HORAIRES
(1) ÉCHELON



ÉQUIVALENCE



taux horaires
pour 169 h

barèmes mini
au 1/10/98
au 1/10/98
conventionnels
(en francs)
(en francs)
(en francs)
































































































Profession de la récupération et revalorisation des déchets
Barème des augmentations sur les salaires réels par coefficient
Au 1er décembre 2000


AUGMENTATION
au 1/12/00
(En francs)

























































Arrêté du 2 mars 2001 art. 1 :
l'annexe I est étendue sous réserve de l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.
Le dernier alinéa du paragraphe "coefficients majorés" du I de l'accord susmentionné est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail.
Arrêté du 9 mai 2001 art. 1 :
le dernier alinéa du paragraphe "coefficients majorés" de l'article 1er est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail.
L'annexe I est étendue sous réserve de l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.