Les services médicaux du travail sont organisés dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Il est rappelé notamment que tout salarié doit obligatoirement, afin de permettre son embauchage ou son maintien dans un emploi qui ne porte pas préjudice à sa santé ou à celle des autres salariés de l'entreprise, faire l'objet des examens médicaux suivants :
1° Visite d'embauchage
Tout salarié fera obligatoirement l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage.
Le salarié soumis à une surveillance médicale particulière bénéficie obligatoirement de cet examen avant son embauchage (cf. énumération au 3° ci-dessous).
Toutefois, sauf si le médecin du travail l'estime nécessaire ou si le salarié en fait la demande, un nouvel examen médical d'embauchage n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont réunies :
- le salarié est appelé à occuper un emploi identique ;
- le médecin du travail concerné est en possession de la fiche d'aptitude ;
- aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours soit des douze mois précédents, si le salarié est à nouveau embauché par le même employeur, soit des six derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise.
Cette disposition s'applique également en cas de pluralité d'employeurs, sous réserve que ceux-ci aient conclu un accord prévoyant notamment les modalités de répartition de la charge de la surveillance médicale.
Cette disposition n'est pas applicable aux salariés relevant d'une surveillance médicale particulière.
2° Examen médical périodique
Tous les salariés sont tenus à un examen au moins une fois par an :
- les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans, les handicapés, les femmes enceintes, les mères d'un enfant de moins de deux ans ;
- les salariés affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques spéciaux déterminés par arrêté ministériel ;
- les salariés qui viennent de changer de type d'activité ou migrés, et cela pendant une période de dix-huit mois à compter de leur nouvelle affectation.
Toutefois, à titre expérimental, des accords négociés dans les conditions prévues par les dispositions réglementaires peuvent prévoir des adaptations à la périodicité de l'examen médical sans que celle-ci ne puisse excéder deux ans.
3° Surveillance médicale particulière
- les salariés affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques spéciaux déterminés par arrêtés ministériels ;
- les salariés qui viennent de changer de type d'activité ou de migrer, et cela pendant une période de dix-huit mois à compter de leur nouvelle affectation ;
- les handicapés, les femmes enceintes, les mères d'un enfant de moins de deux ans, les travailleurs de moins de dix-huit ans seront soumis à une surveillance particulière dont le médecin du travail est juge de la fréquence et de la nature des examens qu'elle comporte.
4° Visite de reprise
Devront obligatoirement subir une visite médicale, les salariés :
- qui ont été absents pour cause de maladie professionnelle ;
- qui ont été absents au moins 8 jours pour cause d'accident du travail ;
- qui ont été absents au moins 21 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel ;
- qui reviennent d'un congé de maternité ;
- absents de façon répétée pour raisons de santé.
L'examen doit en principe avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours.
En outre, le médecin du travail doit être informé de tout arrêt de travail d'une durée inférieure à 8 jours pour cause d'accident du travail afin de pouvoir apprécier, notamment, l'opportunité d'un nouvel examen médical.