1. La présente convention s'appliquant indistinctement aux salariés de l'un ou de l'autre sexe, les jeunes filles et femmes qui remplissent les conditions requises peuvent accéder à tous les emplois au même titre que les jeunes gens et les hommes.
2. Dans toute la mesure possible, les employeurs tiendront compte de l'état des femmes enceintes en ce qui concerne les conditions de travail. Ils s'engagent à ne pas licencier les femmes en état de grossesse, sauf en cas de faute grave ou de licenciement collectif à condition que l'employeur ait eu connaissance, préalablement à sa décision éventuelle de licenciement, de l'état de grossesse attesté par certificat médical. Cette disposition n'est pas applicable lorsque la salariée est liée par un contrat à durée déterminée.
3. Le temps passé par les intéressés aux consultations prénatales obligatoires auxquelles elles ne peuvent assister en dehors des heures de travail sera payé au taux de salaire de l'intéressée, y compris tous les autres éléments de la rémunération (et notamment la prime d'ancienneté lorsqu'elle est attribuée à la salariée), à l'exclusion des primes de rendement.
4. Le temps de repos des femmes enceintes, avant et après l'accouchement, est fixé d'après les dispositions légales.
5. Les salariées qui, au moins quinze jours avant l'opération de la période de repos prévue ci-dessus, en font la demande par lettre recommandée avec accusé de réception, pourront rompre leur contrat de travail sans préavis.
Dans ce cas, la date de rupture du contrat de travail sera le dernier jour de la période de repos. A compter de cette dernière date, elles auront, pendant un an, une priorité de réembauchage, à condition qu'elles en fassent la demande par lettre recommandée avec accusé de réception, un mois au moins avant l'expiration de cette période d'un an. Si elles sont réembauchées, les avantages obtenus au moment de leur départ leur resteront acquis et leur ancienneté sera calculée selon les dispositions de l'article 21, paragraphe 4.
6. Les salariées qui, ayant un an de présence dans l'entreprise, en feront la demande par lettre recommandée avec accusé de réception, quinze jours au moins avant l'expiration de la période de repos prévue ci-dessus, pourront obtenir une autorisation d'absence non payée d'un an maximum pour élever leur enfant.
Les bénéficiaires de ce congé devront faire connaître à l'entreprise, six semaines au plus tard avant l'expiration de leur congé, leur volonté de reprendre leur emploi faute de quoi elles seront considérées comme démissionnaires.
Pendant la durée de suspension du contrat, l'employeur gardera la faculté de licencier les intéressées en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Dans ce cas, l'indemnité de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de licenciement devront être payées par l'employeur.
Les  mêmes  indemnités  seront  dues  lorsque,  à  l'issue  du  congé, l'employeur ne sera pas en mesure de réintégrer la bénéficiaire du congé d'allaitement.
Les bénéficiaires de ce congé pourront être remplacées pendant leur année de suspension du contrat de travail, mais leurs remplaçantes seront avisées du caractère provisoire de leur emploi et la date de reprise du travail de la mère de famille remplacée leur sera obligatoirement indiquée.
7. Il sera attribué aux salariées ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise une indemnité globale et forfaitaire égale à quarante fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti à l'occasion de chaque accouchement.
Cette indemnité sera imputée sur les sommes qui pourraient être versées à ce titre par les entreprises sous quelque forme que ce soit.
8. Pendant une durée maximum d'un an à compter du jour de la naissance, les femmes qui allaiteront leur enfant disposeront à cet effet d'une demi-heure payée le matin et d'une demi-heure payée l'après-midi.