La durée de la période d'essai :
– pour les ouvriers et les employés de niveaux I, II et III  est de 1 mois ;
– pour les ouvriers et les  employés de niveaux IV et V est de 2 mois ;
– pour  les agents de maîtrise de niveaux I et II est de 3 mois.
La période d'essai peut, d'un commun accord entre  l'employeur et le salarié, être réduite


Renouvellement  :
Le renouvellement de la période d'essai est  possible. Il doit être prévu par la lettre d'engagement ou le contrat de  travail. Il doit également faire l'objet d'un entretien permettant d'en  justifier la nécessité, dans les 2 semaines précédant la fin de la  période d'essai initiale.

La durée de la période  d'essai, renouvellement compris, ne peut en aucun cas excéder :
– 2 mois pour les ouvriers et employés des niveaux I, II  et III ;
– 4 mois pour les employés des niveaux IV  et V ;
– 6 mois pour les agents de maîtrise niveaux  I et II.

Rupture de la période d'essai :
Lorsque l'initiative de la rupture est le fait du salarié,  celui-ci est tenu de respecter un préavis de 48 heures. Ce délai est  ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise  est inférieure à 8 jours.
Lorsque l'initiative de  la rupture est le fait de l'employeur et en dehors des cas de faute  grave ou force majeure, il doit prévenir le salarié dans un délai qui ne  peut être inférieur à :
– 24 heures en deçà  de 8 jours de présence ;
– 48 heures entre 8 jours  et 1 mois de présence ;
– 2 semaines après 1 mois  de présence ;
– 1 mois après 3 mois de présence.
Le préavis peut être éventuellement remplacé par une  indemnité correspondante.
Lorsque l'initiative de  la rupture est le fait de l'employeur, le salarié non retenu en cours de  période d'essai pourra, pendant la durée du préavis, s'absenter chaque  jour durant 2 heures pour rechercher un nouvel emploi. Le salarié ayant  trouvé un emploi ne pourra se prévaloir des présentes dispositions. Les  heures pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu à réduction de la  rémunération. Dans le cas où elles n'auraient pas été utilisées, aucune  indemnité ne sera due de ce fait.
Toutes facilités  seront données au salarié qui ne sera pas maintenu dans son emploi en  cours de période d'essai avec le préavis ci-dessus, pour lui permettre  d'occuper immédiatement le nouvel emploi qu'il aura pu trouver. Dans ce  cas, il n'aura à verser aucune indemnité pour inobservation du préavis.
Epreuve préliminaire :
L'exécution  d'une épreuve préliminaire ne constitue pas un embauchage ferme.  Toutefois, si le temps passé à cette épreuve ainsi, le cas échéant, qu'à  des examens psychotechniques excède 2 heures, il sera payé au taux  effectif de la catégorie, dans la limite maximale d'une journée.
L'employeur informera les candidats de la décision prise à  leur égard après l'épreuve d'essai.
(1) Alinéa étendu sous réserve de  l'application des dispositions de l'article L. 1221-23 du code du  travail en vertu duquel la période d'essai ne se présume pas et doit  être expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de  travail.
(Arrêté du  1er décembre 2010, art. 1er)
(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des  dispositions de l'article L. 1221-23 du code du travail en vertu duquel  la période d'essai ne se présume pas et doit être expressément stipulée  dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
(Arrêté du 1er décembre 2010, art.  1er)
(3) Alinéa  étendu sous réserve du
respect  du principe de l'accord exprès des salariés pour le renouvellement de  la période d'essai avant l'expiration de la période initiale, tel que  défini par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass
. soc. 23 janvier 1997, n° 94-44357).
(Arrêté du 1er décembre 2010, art. 1er)