Critère n° 2 : initiative et autonomie
Degré d'exigence n° 1
Autonomie et initiative limitées laissées au salarié. Les modes opératoires sont définis. Le salarié dispose de peu de possibilités de modifier les processus de travail. Le contr^ole est possible à chaque phase du mode opératoire.
Degré d'exigence n° 2
Les procédures et les méthodes de travail sont définies mais le salarié peut choisir l'encha^inement des modes opératoires ou choisir entre plusieurs solutions pour parvenir au m^eme résultat.
Degré d'exigence n° 3
Le salarié doit pouvoir adapter ses méthodes de travail dans son champ d'activité sous réserve d'un contr^ole externe sur le résultat des opérations.
Degré d'exigence n° 4
Le salarié doit pouvoir améliorer ses méthodes de travail dans son champ d'activité. Les résultats dépendent de l'encha^inement et du choix des modes opératoires.
Degré d'exigence n° 5
Le salarié intervient sur les méthodes de travail de son champ d'activité. Le contr^ole, non systématique, est effectué a posteriori et les résultats ne peuvent ^etre mesurés que dans le temps.
Critère n° 3 : niveau d'échange avec les tiers
Degré d'exigence n° 1
Les relations avec les tiers consistent en l'échange de documents ou d'informations courantes.
Degé d'exigence n° 2
Des informations variables sont échangées dans un cadre défini. Le salarié doit les exprimer avec clarté et concision.
Degré d'exigence n° 3
Du fait de la technicité et de la complexité des informations échangées, le salarié doit apporter des explications et s'assurer de la compréhension des messages quelle que soit leur forme.
Degré d'exigence n° 4
Les informations échangées peuvent soulever des divergences de point de vue. Le salarié doit savoir convaincre en suivant une argumentation la plus souvent préparée ou disponible.
Degré d'exigence n° 5
Pour convaincre ses interlocuteurs, le salarié doit savoir adapter l'argumentation à la diversité des situations.
Il peut organiser et superviser l'activité d'autres salariés placés sous sa responsabilité.
Critère n° 4 : compétences requises pour l'accès au poste
Degré d'exigence n° 1
Capacité à exécuter des t^aches peu variées exigeant la ma^itrise de la lecture, de l'écriture et des 4 opérations mathématiques de base.
Le délai d'adaptation au poste est généralement inférieur à 1 semaine.
Le poste correspond à un champ d'activité restreint.
La formation générale requise est équivalente au niveau VI.
Degré d'exigence n° 2
Capacité à exécuter des t^aches variées exigeant un niveau de connaissances générales équivalent au niveau V.
Le délai d'adaptation au poste est généralement inférieur à 2 semaines.
Degré d'exigence n° 3
La ma^itrise de son domaine d'activité sur le plan théorique et pratique permet au salarié de faire des choix et de réagir aux diverses situations dans un cadre défini.
Des connaissances sur les activités connexes sont nécessaires. Le délai d'adaptation au poste est habituellement de l'ordre de 1 mois à 2 mois.
Le poste requiert la mise en oeuvre de connaissances théoriques équivalentes au niveau IV et une expérience attestant de la ma^itrise professionnelle complète d'un domaine d'activité.
Degré d'exigence n° 4
Travaux nécessitant l'interprétation de données, exprimées dans un langage technique ou abstrait.
Des connaissances globales sur le fonctionnement et les activités de l'entreprise peuvent ^etre nécessaires. Ce poste requiert un degré de technicité élevé.
Plusieurs mois d'adaptation sont généralement nécessaires.
Le poste requiert la mise en oeuvre de connaissances théoriques équivalentes au niveau III et une expérience professionnelle importante.
Degré d'exigence n° 5
Travaux nécessitant la collecte, la synthèse d'informations émanant de sources diverses et la rédaction de rapports comportant l'appréciation de plusieurs solutions. Il faut savoir prendre des décisions rapides et apporter des réponses pertinentes à des problèmes complexes. Le salarié doit conna^itre les spécificités de l'entreprise et de son environnement.
L'exercice de la fonction nécessite un bon degré d'expertise que le salarié acquiert au bout de plusieurs années d'expérience.
Le poste requiert la mise en oeuvre de connaissances théoriques équivalentes au moins au niveau III.