CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

La fonction nécessite
une simple
adaptation
aux conditions
générales de travail
nécessitant le
plus souvent tout
au plus deux

d'adaptation.
Pas de connaissance
spécifique requise,
ni de formation

Travaux classiques de
simple exécution,
manuels ou
mécaniques,
souvent répétitifs sans
difficulté particulière
Règles, usages et
procédures de
travail définissant
complètement
et strictement le
cadre de la fonction.
Actions découlant d'un
choix simple entre des
données limitées.
Charges et/ou plan de
travail défini
par autrui en fonction
de consignes simples,
permanentes
et précises orales
ou écrites, faisant
l'objet de contrôles
fréquents et
immédiats.
Consignes et
procédures de travail
définissant
strictement le cadre
de la fonction.
Initiatives
élémentaires
avec faible marge
de manœuvre.

d'informations

peu de contacts
professionnels

Le salarié est
responsable de la
qualité du travail fourni
sous l'autorité
de sa hiérarchie.
Les vérifications simples
et bien définies sont
réduites à des
constatations
évidentes.
Les responsabilités à
l'égard des
moyens utilisés sont
élémentaires.
Le salarié alerte en cas
d'anomalies.
Le salarié respecte les
règles et consignes de
sécurité, d'hygiène et
environnementales
relatives à son emploi.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

Taches classiques

souvent répétitives
faisant appel à la
connaissance
de techniques
professionnelles
de base et
nécessitant
une période
d'adaptation
de l'ordre
d'un mois.
Niveau d'études
le plus souvent

ou équivalent.
Travaux courants,
manuels ou mécanisés,
faisant appel à un
ensemble d'opérations
combinées,
interdépendantes,
répétitives ou
analogues avec
vérifications simples
de conformité.
Règles, usages
et procédures de
travail définissant le
cadre général de la

Actions découlant d'un
choix simple entre
plusieurs données.
Plan de travail défini
par autrui à partir de
consignes générales
mais pouvant
nécessiter
des ajustements
courants n'influant pas
sur le travail d'autrui.
Consignes et
procédures
simples et précises
définissant le cadre de
la fonction faisant
l'objet de contrôle
fréquent et immédiat.
Autonomie et
initiative limitée à
l'exécution du travail.

d'informations
pouvant consister en
l'apport d'aides ou de

Le salarié est
responsable de
la qualité du travail
fourni et des échéances
indiquées sous l'autorité
de la hiérarchie.
Les vérifications
nécessitent un effort
d'attention en raison
de leur nature et de
leur variété.
Le salarié alerte en cas
d'anomalie et détecte
les cas de
non-conformité.
Les responsabilités à
l'égard des moyens et
des matières utilisés
sont élémentaires.
Le salarié respecte les
règles et consignes
de sécurité, d'hygiène
et environnementales
relatives à son emploi.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

L'application des
techniques
mises en oeuvre
requiert une capacité
d'analyse permettant
de maîtriser les

courants d'un domaine
d'activité.
Niveau d'études

le plus souvent

de sérigraphie.
Les compétences

ont été acquises
en position B
ou en formation

technologique ou
par une formation
professionnelle
méthodique et
complète de
l'ordre de 1 à 2 ans.
Travaux courants du
domaine d'activité,
manuels ou mécanisés,
faisant appel à un
ensemble d'opérations
diversifiées combinées
ou non avec vérification
de conformité.
Actions découlant d'un
choix multiple avec
plusieurs données
simples à l'appréciation
du salarié.
Plan de travail défini
par autrui et pouvant
nécessiter une
modulation
ou une répartition
de flux du travail

sur le travail d'autrui.
Consignes et
procédures
de travail définissant
le cadre de la fonction
avec une marge de
manœuvre minimale
pour traiter des cas
inhabituels.
Contacts et échanges
d'informations
prédéfinis,
le plus souvent limités
à l'équipe.
Actions de coopération
avec autrui pour obtenir
un résultat de travail
en commun et apporter
une aide ou un conseil
à des salariés de
même catégorie.
Le salarié assume
l'accueil des autres
salariés en montrant le
travail à effectuer
sur le poste.
Le salarié est
responsable
de la qualité du travail
fourni et du respect
des échéances.
Les responsabilités sont
importantes à ce stade
d'élaboration du
produit. Le salarié doit
rendre compte du travail
en cours ou accompli et
de ses conséquences. Il
peut mettre en œuvre
des autocontrôles.
Les responsabilités à
l'égard des moyens et
des matières utilisées
sont importantes.
Le salarié détecte et
alerte en cas
de non-conformité.
et fait face aux
dysfonctionnements

Le salarié respecte les
règles de sécurité,
d'hygiène et
environnementales
relatives à son
emploi et à
l'environnement
du travail dans
lequel il se trouve.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

L'application des
techniques
mises en œuvre
requiert une capacité

et un savoir-faire
permettant de

les problèmes

courants d'un
domaine d'activité.
Les compétences
requises ont été
acquises en
position C
ou en formation

technologique ou
professionnelle de
niveau bac pro,
ou en année
complémentaire

sérigraphie.
Travaux délicats réalisés
à l'aide de machines
ou de tout autre moyen,
caractérisés par un
ensemble soit
d'opérations présentant
des difficultés du fait de
leur nature et de leur
diversité, soit
d'opérations courantes
d'un métier à enchaîner
defaçon cohérente, avec
vérifications de
conformité.
L'action du salarié
découle d'un choix
multiple avec
plusieurs données
complexes à
l'appréciation du titulaire.
Définition le plus
souvent de son propre
plan de travail dans le
cadre de priorités
fixées par autrui.
Cadre de l'intervention
défini par des
instructions indiquant
les actions à accomplir
ou les modes
opératoires types à
appliquer.
Contacts et échanges
d'informations

Le salarié coopère avec
autrui pour obtenir un
résultat de travail en
commun ; il conseille
des salariés en

son savoir-faire.
Le salarié est
responsable
de la qualité du travail
fourni et du respect des
échéances, en intégrant
la notion d'objectifs
à atteindre, sous
l'autorité
de sa hiérarchie.
Les responsabilités sont
importantes à ce stade
d'élaboration du produit.
Le salarié doit rendre
compte du travail
en cours ou accompli et
de ses conséquences. Il
met en œuvre de façon
systématique la

d'autocontrôle.
Dans certaines
circonstances, il exerce
une responsabilité
technique d'assistance
sur d'autres ouvriers de
positions inférieures.
Les responsabilités à
l'égard des moyens et
des matières utilisées
sont importantes.
Le salarié détecte et
alerte en cas
de non-conformité
et fait face aux
dysfonctionnements
connus dans le cadre
de bonnes pratiques
de fabrication et de
réalisation précisant
les limites, moyens et

Le salarié met en
œuvre la démarche de
prévention.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

L'application des
techniques
mises en oeuvre
requiert une capacité
d'analyse, un réel
savoir- faire
permettant de
résoudre et
d'anticiper les


d'un domaine
d'activité, et une
connaissance
des procédures
relatives au

professionnel.
Le haut niveau de
compétence
nécessite,
outre une formation
méthodique générale
technologique
de type BTS,
une expérience
professionnelle
confirmée.
Travaux particulièrement
délicats, réalisés à
l'aide de machines ou
de tout autre moyen,
définis par l'exécution
et/ou l'enchaînement
d'un ensemble
d'opérations
et d'applications
caractérisées par
leur complexité et leur
difficulté de réalisation,
associées à d'autres
opérations relevant
d'activités connexes.
L'action du salarié
découle de choix
multiples faisant
appel à des
interprétations
personnelles basées sur
un diagnostic.
Fonction impliquant
de définir son propre
plan de travail dans le
cadre de priorités
fixées par autrui.
Cadre de l'intervention
défini par des
instructions
générales peu
détaillées
mais demeurant
constantes impliquant
un choix parmi des

préalablement
fixées pour atteindre
des résultats.
Contacts et échanges
d'informations
avec les autres salariés
et/ou les interlocuteurs
externes répétés.
Le salarié coopère avec
autrui pour obtenir un
résultat de travail en
commun ou transférer
du savoir-faire; il

et coordonne sans
responsabilité
hiérarchique
les salariés en

son savoir-faire.
Le salarié est
responsable
de la qualité de
son travail et du respect
des échéances,
en intégrant la notion
d'objectifs à atteindre.
Le salarié agit dans le
cadre d'objectifs liés aux
résultats du travail dont
il assume la
responsabilité
Dans certaines
circonstances, le salarié
exerce une
responsabilité
technique sur des
ouvriers de positions
inférieures,
dont, par ses conseils, il
peut coordonner
l'activité.
Les responsabilités à
l'égard des coûts, des
moyens et des matières
utilisées sont
importantes.
Le salarié détecte les
dysfonctionnements
et y fait face dans le
cadre de bonnes

d'exécution et de
fabrication.
Le salarié met en
œuvre la démarche
de prévention.

CONNAISSANCES REQUISES,
formation,
adaptation et expérience
CONTENU DE L'ACTIVITÉ,
degré de difficulté des
moyens mis en œuvre
AUTONOMIE,
initiative,
communication
RESPONSABILITÉS
dans l'organisation
du travail

L'application des
techniques mises en
œuvre requiert
une capacité
d'analyse, un
réel savoir-faire
permettant
de résoudre et
d'anticiper les

complexes d'un

d'activité, et une
connaissance
des procédures
relatives au

professionnel.
Le haut niveau de
compétence
nécessite, outre une

méthodique

technologique
ou professionnelle

expérience
professionnelle
confirmée de

années acquise
généralement
en position E.
Travaux particulièrement
délicats, définis par
l'exécution et/ou
l'enchaînement
d'un ensemble
d'opérations
et d'applications
caractérisées par
leur grande complexité
et leur difficulté de
réalisation, associées
soit avec d'autres
opérations relevant de
spécialités connexes
soit avec des opérations
inhabituelles dans les
techniques les plus
avancées de la spécialité.
L'action du salarié

de choix multiples avec
plusieurs données
complexes à
l'appréciation
du salarié faisant appel à
une réflexion préalable,
à l'étude, la
détermination
et la proposition
de spécifications
destinées à
compléter l'objectif
initialement défini et à
élaborer et mettre en
oeuvre les solutions
nouvelles qui en
découlent.
Fonction impliquant
de définir son propre
plan de travail dans le
cadre de priorités
fixées par autrui en
aménageant
et en optimisant les
moyens d'exécution.
Cadre d'intervention
défini par des
instructions
générales pouvant être
complétées
en recherchant des
informations
techniques.
Contacts et échanges
d'informations avec
les autres salariés
et/ou les interlocuteurs
externes répétés.
Le salarié coopère avec
autrui en assurant un
rôle de conseil, d'in-
formation et
d'assistance
sur des savoir-faire
faisant appel à une
haute technicité.
Le salarié est capable
d'assurer un tutorat.
Le salarié agit dans le
cadre d'objectifs liés aux
résultats du travail dont
il assume entièrement
la responsabilité.
Dans certaines
circonstances
le salarié exerce une
responsabilité technique
sur d'autres ouvriers
dont, par ses conseils, il
peut coordonner
l'activité.
Les responsabilités à
l'égard des coûts, des
moyens, des matières
et des programmes
sont importantes.
Le salarié détecte les
dysfonctionnements et y
fait face dans le cadre
de bonnes pratiques de
fabrication et de
réalisation.
Le salarié met en

démarche de
prévention.