Pour chacun des domaines d'action retenus, l'objectif fixé par le présent accord est le suivant :
1. Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles :
1.1. Réalisation d'entretiens entre les salariés de 55 ans et plus et leur responsable hiérarchique : 1 000 entretiens.
1.2. Réalisation pour ces mêmes salariés d'actions de formation ou d'heures de formation :
― 200 actions de formation ;
― 2 800 heures de formation.
1.3. Nombre de ces salariés bénéficiaires d'une modification verticale ou transversale du classement : 500 salariés.
1.4. Nombre de validations des acquis de l'expérience égal à : 200 VAE.
1.5. Nombre de salariés destinataires d'informations spécifiques sur les métiers et qualifications de l'automobile : 1 000 salariés.
2. Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation :
2.1. Sommes affectées aux formations suivies par les salariés : 2 M€.
2.2. Nombre de salariés ayant suivi une action de formation : 3 000 salariés.
2.3. Nombre de salariés utilisant leur droit individuel à la formation : 600 salariés.
2.4. Nombre de salariés utilisant le passeport formation : 300 salariés.
3. Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite :
3.1. Nombre de salariés optant pour :
― un aménagement du temps de travail : 300 salariés ;
― un travail à temps partiel : 300 salariés ;
― une retraite progressive : 300 salariés.
3.2. Réduction de l'absentéisme résultant des indicateurs 3.1 : 20 %.
3.3. Nombre de supports « information retraite » distribués : 5 000 documents.
3.4. Nombre de réunions d'information « retraite » réalisées : 900 réunions.
3.5. Nombre d'entretiens spécifiques ou de bilans retraite réalisés : 1 000 entretiens.
3.6. Nombre de salariés exerçant des fonctions de tuteur : 300 salariés.
3.7. Missions d'accueil, d'accompagnement et de parrainage : 700 salariés.
3.8. Age moyen de cessation d'activité des salariés de 55 ans et plus : 60 ans.
3.9. Réduction du taux de sorties anticipées d'activité : 10 %.
4. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat :
4.1. Nombre de salariés inclus dans des équipes de travail d'âges mixtes : 1 000 salariés.
4.2. Nombre d'entreprises ayant défini et suivi un indicateur de performance de ces équipes : 100 entreprises.
4.3. Nombre de salariés susceptibles d'accéder à une fonction tutorale : 1 000 salariés.
4.4. Nombre de salariés susceptibles de participer à des jurys d'examen : 400 salariés.
4.5. Proportion de tuteurs bénéficiant de contreparties spécifiques pour l'exercice de leur fonction : 50 %.
4.6. Nombre d'entreprises ayant défini et suivi un indicateur de satisfaction des salariés suivis par un tuteur : 100 entreprises.
4.7. Nombre de salariés destinataires des supports d'information réalisés pour valoriser la transmission des savoirs et des compétences et le tutorat : 2 500 salariés.
L'ensemble des mesures décidées par les entreprises dans les quatre domaines ainsi définis doit permettre, à l'échéance de fin 2011, d'atteindre un objectif national de branche de 300 emplois maintenus. Cet objectif s'entend de la différence entre le nombre moyen de salariés en activité âgés de 55 ans et plus évalués en 2010 et en 2011 et ce même nombre moyen de salariés en activité âgés de 55 ans et plus recensés en 2008 et en 2009. Ce nombre correspond à une stabilisation, pour les deux années à venir, du nombre de salariés faisant liquider leur pension de vieillesse.