La présente convention collective prévoit deux types de catégories d'emplois.
― la catégorie A comporte les emplois pour lesquels le recours au CDD d'usage est exclu ;
Dans cette catégorie, les salariés sont recrutés sous CDI ou sous CDD de droit commun.
― la catégorie B comporte les emplois pour lesquels le recours au CDD d'usage est autorisé dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles, même si toutes les fonctions listées ne sont pas spécifiques à la mise en oeuvre de techniques du spectacle.
Pour ces emplois, les salariés sont, selon les circonstances, recrutés sous CDI, sous CDD de droit commun, sous CDD d'usage.
Les emplois de la filière générale, pour lesquels le recours au CDD d'usage est exclu, sont rassemblés dans une liste commune aux secteurs de l'audiovisuel, des laboratoires cinématographiques et du spectacle vivant.
Du fait de l'étendue de son champ d'application, la présente convention rassemble des secteurs qui, quoique proches, présentent de fortes singularités en termes de nature de marché, de taille des entreprises, de savoir-faire mobilisés. Aussi, les emplois des filières techniques relevant du secteur de l'audiovisuel (AV), ceux dépendant du secteur du spectacle vivant (SV) et ceux propres aux laboratoires cinématographiques sont répertoriés dans des listes distinctes.
De façon générale et par souci de commodité, les fonctions décrites ci-après le sont au masculin singulier. Toutes peuvent être déclinées au féminin.
La responsabilité d'encadrement est présumée pour toutes les fonctions relevant du statut cadre.
Les fonctions techniques comportent par nature une part de responsabilités dans la préparation et la maintenance des dispositifs (hors fonction Aide de la filière du spectacle vivant).
Il appartient à l'employeur de s'assurer de l'obtention des habilitations et autres autorisations d'exercice de leur activité par les salariés exerçant certaines fonctions spécifiques.
Afin de tenir compte des différents intitulés pouvant, selon le secteur d'activité considéré, caractériser une même fonction, les listes ci-après retiennent pour certains emplois une appellation principale et des intitulés associés.
A compter de l'entrée en application de la présente convention et afin de laisser un délai raisonnable d'adaptation des contrats de travail en cours, il est accordé aux entreprises un délai de 3 mois pour se conformer à la nouvelle classification. Faute d'accord entre le salarié et son employeur sur l'intitulé de fonction à retenir, les parties pourront saisir la commission d'interprétation, de conciliation et de suivi instaurée à l'article 10. 7 de la présente convention.
Il est convenu entre les partenaires sociaux que, en adéquation avec les nouvelles dispositions sur le relèvement annuel du SMIC, la négociation annuelle de branche aura lieu, à compter du 1er janvier 2010, au mois de janvier de chaque année pour une prise d'effet au 1er mars.
Grille et principes de classification
Les emplois répertoriés sont répartis sur 11 niveaux (dont le Hors catégorie), en fonction de critères classant relatifs à :
― la responsabilité : la responsabilité est définie comme la (ou les) mission (s) confiée (s) par délégation au salarié sur un ou plusieurs domaines d'action (programmation des opérations, gestion du personnel, gestion de budget...) pour laquelle (lesquelles) il doit rendre compte et répondre de ses actes professionnels ;
― l'autonomie : l'autonomie est définie comme la latitude de décider et d'agir qui est laissée au salarié dans l'exercice de son activité au sein de l'entreprise (la précision des instructions, la nature des contrôles, l'initiative de réalisation requise) ;
― la compétence : la compétence peut être définie comme l'ensemble des savoirs et savoir-faire techniques et / ou d'encadrement requis pour tenir le poste de travail. Elle inclut les connaissances générales de base, les connaissances techniques, les savoir-faire procéduraux et relationnels. La compétence peut être acquise aussi bien par la formation que par l'expérience professionnelle.
L'ensemble constitue la grille qui sert de base à la classification minimale de tous les emplois de la branche.
La structuration en 11 niveaux a pour objectif de reconnaître les niveaux de qualification du secteur et de mettre en place un véritable parcours professionnel.
Les critères s'appliquent à toutes les filières d'emploi. La classification d'un salarié à un niveau de la grille résulte de l'analyse de son poste. Chaque emploi doit être analysé selon les 3 critères énoncés précédemment pour se voir attribuer un niveau.
(En euros.)

Définition
Salaire minimal brut mensuel
Catégorie 1
Emplois ne nécessitant pas de compétence particulière et qui ne comportent pas de degré d'autonomie ou de responsabilité signifiant.

Catégorie 2
Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, sans comporter de degré d'autonomie ou de responsabilité.

Catégorie 3
Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, ainsi qu'un faible degré d'autonomie et/ ou de responsabilité.

Catégorie 4
Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et/ ou de responsabilité restreint.

Catégorie 5
Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu'un certain degré d'autonomie et/ ou de responsabilité.

Catégorie 6
Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et/ ou de responsabilité mesuré.

Catégorie 7
Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et/ ou de responsabilité élevé.

Catégorie 8
Emplois qui requièrent un très bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et/ ou de responsabilité très élevé.

Catégorie 9
Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, d'autonomie et/ ou de responsabilité.

Catégorie 10
Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, ainsi qu'un très haut niveau d'autonomie et/ ou de responsabilité.

Hors catégorie
Emplois inhérents au management général des entreprises du champ

Les fonctions listées dans les catégories HC, 10, 9, 8, 7, 6 ont le statut cadre ; ce n'est pas le cas des fonctions des catégories 5, 4, 3, 2, et 1.
La rémunération mensuelle minimum d'un salarié justifiant de 3 années de présence continue dans l'entreprise et le poste, à compter de la mise en oeuvre de la présente convention, ne pourra être inférieure au salaire minimum mensuel brut de base majoré de 3 %. Cette majoration est portée à 8 % après 8 années de présence continue dans l'entreprise et le poste.
Par voie d'accord, les entreprises peuvent préciser les modalités constitutives d'un parcours professionnel sur la base de la présente classification et sans pouvoir déroger à ses minima.
L'entreprise qui, à la date de signature de la présente convention collective, rémunère ses salariés sous 13 mois ou plus s'oblige :
― à ce que tout salarié perçoive un salaire mensuel brut de base supérieur ou égal à celui de sa catégorie tel que définie dans la grille ci-dessus ;
― à ce que tout salarié perçoive un 13e mois au moins égal à son salaire mensuel brut de base, ou un multiple de celui-ci lorsque le salarié est rémunéré sur plus de 13 mois.
Pour une mise en stricte conformité avec les dispositions définies ci-dessus, un calendrier de correction du différentiel de salaire mensuel brut de base et du 13e mois (ou d'un multiple de celui-ci lorsque le salarié est rémunéré sur plus de 13 mois), est défini comme suit :
― 1 / 3 du différentiel à la date d'application de la présente convention ;
― 2 / 3 du différentiel au 1er juillet 2009 ;
― la totalité du différentiel au 1er juillet 2010.
La correction du différentiel selon le calendrier défini ci-dessus prendra en compte les augmentations intervenues suite aux négociations annuelles sur les salaires menées conformément aux dispositions de l'article 3. 8. 5 de la présente convention.
Il est précisé que les dispositions ci-dessus relatives au 13e mois ne concernent pas la gratification annuelle prévue à l'article 5 de l'accord collectif national professionnel portant diverses dispositions d'ordre social spécifiques aux laboratoires photochimiques.
D'autre part, ces dispositions n'interdisent pas la conclusion d'un accord d'entreprise prévoyant le paiement sous 12 mois des rémunérations jusqu'alors versées dans une année sous 13 mois ou plus.

Filière générale
(Fonctions communes aux entreprises du champ)
(En euros.)

Définition
Classification

de catégorie A

de catégorie B
Salaire minimal mensuel
(35 heures)

Est chargé de la surveillance et de la sécurité des locaux de jour et de nuit en appliquant les consignes de sécurité.



Ouvrier spécialisé
Fonctions associées : mécanicien, chauffagiste, plombier, électricien, menuiser, serrurier
Entretient et exécute des ouvrages dans son domaine spécialisé, sous la direction du chef de service entretien.



Employé d'entretien
Effectue les travaux courants de nettoyage et/ ou d'entretien.



Technicien d'entretien
Exécute des travaux d'entretien général dans le ou les domaines de compétence qui sont les siens.



Chef de service entretien, agencement et installation
Est responsable de l'exécution des travaux d'installation et d'entretien auxquels il peut prendre part. Encadre le personnel dédié à son exécution.




Assure la livraison des marchandises et des biens qui lui sont confiés. Il veille à l'entretien et est responsable du véhicule mis à sa disposition.




Assure le déplacement de matériel et de personnes et est responsable de la conduite et de l'entretien du véhicule mis à sa disposition. Gère sa tournée de livraison de façon autonome.



Chauffeur poids lourd
Assure la conduite de moyens lourds et super-lourds mis à sa disposition dont il est responsable de l'entretien.



Magasinier
Fonctions associées : manutentionnaire, préparateur
Réceptionne, entretien et vérifie le bon état apparent des marchandises, matériels et/ ou films. En assure le rangement et les mises à disposition à l'aide des moyens réglementaires.



Magasinier cariste
Utilisant des moyens de manutention nécessitant des habilitations, il réceptionne, entretien et vérifie le bon état apparent des marchandises, matériels et/ ou films. En assure le rangement et les mises à disposition à l'aide des moyens réglementaires.



Gestionnaire des stocks
Réceptionne, entretien, vérifie et assure le stockage des marchandises et/ ou des matériels ou films. Tient à jour le fichier d'entrées et sorties, assure les mises à disposition. Gère les stocks et assure les inventaires. Exécute tous les mouvements de stocks demandés par les différents services en lien avec les magasiniers.



Responsable des stocks
Gère les stocks de l'entreprise en collaboration avec les services concernés. Il peut encadrer des magasiniers et/ ou des gestionnaires de stock.



Agent de logistique
Fonction associée : réceptionnaire
Contrôle l'expédition, le transport et la réception des marchandises, matériels et/ ou films. Tient à jour les registres correspondants.



Logisticien
Prépare et organise les activités logistiques en lien avec les autres services et avec l'aide des agents logistiques.



Chargé de logistique
Recense les moyens nécessaires et planifie la mise à disposition par tous supports logistiques à partir des moyens disponibles et commande le cas échéant les moyens manquants.



Responsable logistique
Supervise la logistique de l'entreprise en lien avec les services concernés. Il peut encadrer des magasiniers et/ ou des logisticiens et assurer des missions de responsable de service.



Assistant d'atelier de maintenance
Vérifie tous matériels et équipements. Assure le cas échéant l'assemblage d'éléments simples.



Employé d'atelier de maintenance
Vérifie et entretien tous matériels et équipements. Assure le cas échéant l'assemblage d'éléments. Exécute les maintenances demandées en collaboration avec les assistants.



Technicien d'atelier de maintenance
Entretien, répare et vérifie tous matériels et équipements. Assure le cas échéant la fabrication d'éléments. Exécute les maintenances demandées par les différents services avec l'aide des assistants et employés de maintenance.



Responsable d'atelier de maintenance
Gère les maintenances de l'entreprise avec les services concernés et encadre les assistants, employés et techniciens d'atelier.



Contrôleur qualité
Est responsable de la qualité et de la conformité des services et des produits commercialisés. Dans cette perspective, travaille à la définition et/ ou à l'optimisation des processus de travail. Analyse les sources de défaillances en vue de les corriger.



Chargé d'accueil, standardiste
Fonction associée : hôte d'accueil
Chargé d'accueillir les visiteurs, de tenir le standard et d'assurer, le cas échéant, des travaux administratifs simples.



Chargé d'accueil, Standardiste bilingue
Chargé d'accueillir les visiteurs, de tenir le standard et d'assurer, le cas échéant, des travaux administratifs simples. Utilise de façon régulière dans le cadre de son travail au moins une deuxième langue en plus de sa langue maternelle.



Employé administratif
Exécute des tâches administratives élémentaires.



Employé administratif spécialisé
Fonctions associées : aide comptable, assistant administratif, employé de recouvrement, employé de facturation, employé de service paie …
Réalise les opérations administratives spécialisées du service dont il dépend.



Technicien administratif spécialisé
Assure des travaux administratifs et peut assumer des opérations de manière autonome dans le service auquel il appartient.



Gestionnaire administratif
Fonction associée : gestionnaire RH, gestionnaire paie, assistant juridique, gestionnaire des services généraux
Assure tous travaux de différente nature dans le service auquel il appartient et maîtrise une spécialité administrative particulière.



Secrétaire
Fonctions associées : attaché, assistant
Effectue des travaux de secrétariat sous les directives d'un responsable. Peut assumer des missions de secrétariat de manière autonome.



Secrétaire de direction
Assiste le chef d'entreprise, le directeur ou le responsable de service auquel il est directement attaché dans son travail. Assure différents travaux administratifs et/ ou des responsabilités de secrétariat de manière autonome.




Assure les opérations de comptabilité courante ainsi que les déclarations sociales et fiscales.



Chef comptable
Est responsable du service comptable. Veille à la bonne tenue de la comptabilité, à l'établissement des comptes de résultat et bilans et aux déclarations sociales et fiscales.



Contrôleur de gestion
Contrôle et analyse les différents éléments de revenus et de dépenses de l'entreprise. Participe à la construction budgétaire et à son suivi.



Attaché commercial
Fonctions associées : assistant commercial, chargé d'adm. commerciale, empl. qualifié serv. commercial
Prend part à l'ensemble des étapes de la relation client.



Technico-commercial
Responsable de tout ou partie de la relation client de la prospection jusqu'à la facturation.



Chargé d'affaires
Fonctions associées : resp. de clientèle, chargé de clientèle
Collaborateur commercial ayant la responsabilité d'encadrement et/ ou la gestion d'un portefeuille de clients.



Responsable de site ou d'agence
Responsable d'un site géographique dont il assure l'organisation et la bonne marche.



Responsable services généraux
Fonction associée : responsable bâtiment
Responsable de la conformité des bâtiments à leur utilisation à travers l'aménagement, l'équipement, l'entretien, la maintenance. Assure les relations avec les fournisseurs associés. Veille au respect de la réglementation générale en matière d'hygiène et de sécurité. Peut se voir confier le suivi du parc véhicules.



Responsable des achats
Gère tout ou partie des achats de l'entreprise et assure les relations fournisseurs en collaboration avec les services intéressés.



Technicien informatique
Fonctions associées : techn. réseaux, techn. maintenance inform, techn. données informatiques
Assure la mise en œuvre des équipements informatiques et le soutien utilisateur. Diagnostique les dysfonctionnements afin de trouver des solutions. Peut assister le développeur informatique.



Administrateur réseau et/ ou système
Assure l'installation, la configuration et le suivi des réseaux et/ ou systèmes informatiques. Il optimise leurs performances et assure un support utilisateur.



Développeur informatique
Est chargé d'écrire un programme informatique en fonction d'un cahier des charges établi en concertation avec les experts métiers.



Responsable des systèmes d'information
En charge de la cohérence et du développement du système d'information selon les orientations stratégiques de l'entreprise et les processus définis par les experts métiers. Il est amené à participer et à conduire la mise en place d'applications spécifiques qu'il développe et/ ou coordonne avec les experts métiers.



Superviseur informatique
Fonctions associées : ingénieur R & D, architectes logiciels, expert informatique
Conçoit et coordonne le développement de nouveaux systèmes informatiques et réseaux.



Chargé de planning
Chargé de la mise en œuvre des plannings des personnels et/ ou des moyens. Effectue, sur demande, des modifications de cette planification.



Responsable planning
Fonctions associées : resp. ordonnancement/ planning
Responsable de l'élaboration des différents plannings et de l'encadrement de l'équipe planning. Il veille à une gestion optimisée des moyens humains et techniques.



Assistant chef de projet
Assiste le chef de projet dans sa fonction.



Chargé de projet
Prévoit, met en œuvre et optimise les moyens techniques et humains pour la fabrication des produits, pour la réalisation d'une prestation ou d'un équipement dans le respect du budget.



Chef de projet
Prévoit et met en œuvre les moyens techniques et humains pour la fabrication des produits, pour la réalisation d'une prestation ou d'un équipement dans le respect du budget. Supervise et optimise l'affectation des matériels. Valide les étapes techniques. Planifie et encadre le personnel dédié au projet.



Superviseur de projet
Responsable de la conduite d'un ou de plusieurs projets globaux. Évalue les risques financiers et techniques, prend les décisions de façon autonome. Encadre une équipe projet.



Chargé de prévention des risques
Organise et met en œuvre la politique de prévention dans l'entreprise et/ ou sur des chantiers extérieurs selon la réglementation en vigueur.



Préventeur
Organise et met en œuvre la politique de prévention dans l'entreprise et/ ou sur des chantiers extérieurs, avec délégation de pouvoir.



Responsable d'une fonction spécialisée
Fonctions associées : RH, paie, juridique, formation, recrutement, administration des ventes, etc.
Assure et maîtrise de manière autonome tous travaux de différente nature liés à sa fonction dans le service auquel il appartient. Il peut le cas échéant assister le responsable de service et assurer la réalisation des travaux que celui-ci lui délèguerait.



Responsable service spécialisé
Domaines associés : service comptable, marketing, juridique, RH, communication, informatique.
Responsable d'un service administratif particulier dont il assure l'organisation et la bonne marche.



Responsable service technique
Domaines associés : son, image, vidéo, lumière, décoration, machinerie, HF, duplication, laboratoire, etc.
Assure la gestion globale des moyens techniques et des ressources humaines du domaine dont il a la charge. Préconise et valide les dispositifs techniques mis en œuvre et peut prendre directement part à l'exploitation.




Met en œuvre la politique de l'entreprise dans son domaine de compétences. Conseille et formule des propositions à la direction générale. Organise et supervise les moyens et les ressources humaines nécessaires à la bonne marche de son département ou de sa direction.



Filière spectacle vivant et événement
Tous ces emplois peuvent être en CDI, CDD de droit commun et CDD d'usage.
Il est précisé que les entreprises de prestations dédiées à la régie ne peuvent recourir aux CDD d'usage que pour les seules fonctions répertoriées ci-après dans la filière Régie.
Classification générale des emplois techniques du spectacle vivant (Tous ces emplois peuvent être en CDI/ CDD de droit commun ou d'usage)

Définition

Salaire minimal mensuel
(CDI  / CDD)
Salaire minimal horaire

Régie générale
Directeur technique
Définit et conçoit les process techniques, coordonne la mise en place, et encadre le personnel nécessaire à la création et la réalisation d'un évènement.



Régisseur général
Assure l'organisation matérielle, humaine et technico-administrative d'un projet.



Directeur logistique
Recense les moyens nécessaires à l'organisation d'un évènement et planifie leur mise à disposition. Si besoin, il recherche et commande les moyens manquants.



Logisticien
Organise l'expédition, le transport et la réception des matériels et assure le suivi des documents adéquats.



Technicien réseaux
Effectue la mise en place des réseaux filaires, optiques et numériques, et s'assure de leur bon fonctionnement.



Logisticien adjoint
Seconde le logisticien dans ses fonctions.



Technicien de scène/ plateau
Assure la mise en œuvre des moyens techniques sur scène.



Assistant technicien de scène/ plateau
Participe aux actions courantes de manutention des éléments scéniques.




Superviseur de chantier
Supervise sur le site de travail les techniciens affectés au projet artistique et/ ou évènementiel lors des phases de montage, d'exploitation et de démontage, et peut participer à son élaboration.



Superviseur de chantier adjoint
Seconde le superviseur de chantier dans ses fonctions.



Régisseur/ régisseur de scène/ de salle
Coordonne et met en œuvre les actions des différents intervenants techniques.



Chef instrument de musique/ backliner
Assure, coordonne et met en œuvre l'installation des instruments de musique sur le lieu de l'évènement.



Technicien instrument de musique/ backliner
Assure l'installation et le bon fonctionnement des instruments de musique sur le lieu de l'évènement.



Road/ aide de scène
Exécute les actions courantes de manutention d'un évènement.




Designer son
Conçoit le design sonore d'un évènement et peut participer à son exploitation.



Régisseur son
Coordonne et met en œuvre un plan de sonorisation donné, l'exploite, et assure l'accueil des intervenants extérieurs.



Chef sonorisateur
En charge de la mise en œuvre, du mixage et des réglages des appareils électroacoustiques pour l'enregistrement et la diffusion sonore.



Technicien système
En charge de la mise en œuvre d'un système de diffusion sonore et peut participer à la conception.



Technicien son
Met en œuvre, règle et exploite les équipements de son.



Assistant sonorisateur
En charge de la préparation, du montage et du démontage des éléments composant le système, et peut participer à l'exploitation.




Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques du son.




Designer lumière
Conçoit le design lumière d'un évènement et peut participer à l'exploitation.



Éclairagiste
Réalise le plan d'éclairage d'un évènement et peut participer à son exploitation.



Régisseur lumière
Coordonne et met en œuvre un plan d'éclairage donné et l'exploite.



Chef poursuiteur
Coordonne les poursuiteurs et met en œuvre une conduite de poursuite et participe à l'exploitation.



Pupitreur lumière
En charge de l'exécution de la conduite lumière élaborée par l'éclairagiste.



Technicien lumière
Met en œuvre, règle et exploite les équipements de la lumière.



Programmeur/ encodeur lumière
Prépare les encodages des effets lumières et les réalise.



Assistant lumière
En charge du montage et du démontage des éléments composant le système, et peut assister le technicien pendant l'exploitation.



Poursuiteur
Met en œuvre et exploite les projecteurs de poursuite.



Aide lumière
Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques de la lumière.



Structure – Accroche/ Levage – Échafaudage
Directeur structure
Conçoit le design des structures et leur cahier des charges. Il peut participer à l'exploitation, et coordonner l'équipe de montage et de démontage.



Superviseur rigger/ accrocheur
Collecte les informations du son, de la lumière, de la vidéo et du décor, met en forme et prépare les plans, prépare les tableaux de charges, veille et participe à la bonne exécution du plan d'accrochage, réalise les adaptations éventuelles, sous la responsabilité du directeur structure.



Concepteur motorisation asservie
Conçoit le plan de la motorisation asservie et peut participer à son exploitation.



Régisseur structure
Met en œuvre un plan de structures donné, et participe à l'exploitation selon le plan d'exécution.



Chef/ Régisseur motorisation asservie
Coordonne et met en œuvre un plan de motorisation asservie et l'exploite.



Pupitreur motorisation asservie
En charge de la conduite motorisation asservie élaborée par le concepteur motorisation.



Technicien scaffholder/ échafaudeur
Met en œuvre règle et exploite les structures échafaudage.



Rigger/ accrocheur
En charge de l'accroche du matériel de scène, de sa mise en sécurité et participe à l'exploitation.



Technicien motorisation asservie
En charge de la mise en œuvre d'un système de motorisation asservie et peut participer à son exploitation.



Technicien de structure
Met en œuvre, règle et exploite les équipements de structures.



Assistant rigger/ accrocheur
Assiste le rigger dans ses fonctions.



Assistant pupitreur motorisation asservie
Assiste le pupitreur ou le technicien dans ses fonctions.



Monteur de structures
Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation au sol des moyens techniques liés aux structures.



Vidéo – Image
Réalisateur SV
Est responsable de la captation d'un évènement, de sa conception à sa réalisation.



Directeur de production SV
Définit les moyens techniques nécessaires, constitue et coordonne les équipes techniques.



Infographiste audiovisuel
Conçoit et/ ou exécute des infographies DAO avec les logiciels dédiés.



Programmeur/ Encodeur multimédia
Prépare et réalise les encodages des effets vidéo.



Technicien diffusion d'images
Met en œuvre, règle et exploite les équipements de diffusion d'images.



Technicien de la vision SV
Assure la mise en place, le réglage, l'étalonnage des caméras et l'exploitation de la régie.



Technicien média serveur
Maitrise et exploite des serveurs multimédia pour la diffusion d'un projet artistique et/ ou évènementiel.



Technicien vidéo SV
Met en œuvre, règle et exploite les équipements vidéo.



Cadreur SV
Règle la caméra et réalise les cadrages selon les consignes du Réalisateur SV. –




Assure le suivi et la continuité des éléments de toute nature intervenant dans un évènement.



Assistant vidéo
En charge du montage et de démontage des éléments composant le système, et peut assister le technicien pendant l'exploitation.



Opérateur d'enregistrement SV
Exploite les équipements d'enregistrement et de lecture vidéo.



Assistant média serveur
Assiste le technicien média serveur dans ses fonctions.



Aide vidéo
Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques de la vidéo.



Pyrotechnie
Pyrotechnicien
Réalise des spectacles et design pyrotechniques avec scénographie pouvant associer d'autres techniques audiovisuelles.



Chef de tir
Gère la mise en œuvre des opérations de montage et de tir d'une production pyrotechnique (certificat F4-T2 de niv. 2).



Technicien de pyrotechnie
Gère la mise en œuvre et le tir d'un spectacle pyrotechnique (certificat F4-T2 de niv. 1).



Artificier
Met en œuvre des spectacles de pyrotechnie sous la responsabilité directe d'un pyrotechnicien, d'un chef de tir ou d'un technicien de pyrotechnie.



Électricité
Chef électricien de chantier
Assure et met en œuvre le dispositif d'énergie et d'éclairage nécessaire à un projet artistique et/ ou évènementiel, et coordonne les équipes sur les chantiers.



Mécanicien groupman
En charge de l'exploitation des groupes électrogènes, participe au câblage des installations, garantit la continuité de la production et de la distribution d'énergie, et achemine le matériel.



Électricien de chantier
En charge de la mise en œuvre des moyens techniques de tout dispositif d'énergie et d'éclairage sur les chantiers.



Assistant électricien de chantier
Assiste l'électricien de chantier dans ses fonctions.




Directeur décorateur
Assure la création d'un projet de décoration de sa conception à sa réalisation.



Superviseur constructeur de décors/ machinerie
Supervise et fait exécuter le travail des différents corps de métier.



Concepteur technique décors/ machinerie
En charge des aspects de motorisation, de mécanique, d'hydraulique et de pneumatique des parties mobiles d'un décor.



Assistant Directeur décorateur
Assiste le directeur décorateur dans ses fonctions.



Chef menuisier de décors
Conçoit et trace les décors sur bois et matériaux composites.



Chef peintre décorateur
Conçoit et réalise les peintures nécessaires aux décors.



Chef serrurier/ serrurier métallier
Conçoit et trace les ouvrages métalliques nécessaires aux décors.



Chef sculpteur
Conçoit et réalise les sculptures et moulages.



Chef tapissier
Exécute et fais exécuter les travaux de tapisserie en lien avec le chef décorateur.



Chef staffeur
Conçoit et réalise tous types de moulage.



Constructeur de décors/ de machinerie
En charge de la construction de machineries/ de décors.



Menuisier de décors
Réalise les décors sur bois et matériaux composites.



Peintre décorateur
En charge de la réalisation de tous travaux artistiques de peinture nécessaires aux décors.



Peintre patineur
En charge de l'exécution des travaux de peinture en décoration (patines, fonds).



Serrurier/ serrurier métallier de décors
Réalise les ouvrages métalliques nécessaires aux décors.




Réalise les sculptures et moulages.




Réalise les ouvrages de tapisserie.




Réalise tous types de moulage.



Assistant constructeur de décors/ machinerie
Assiste le constructeur de machinerie/ de décors dans ses fonctions.



Assistant menuisier de décors
Assiste le menuisier de décors dans ses fonctions.



Assistant peintre décorateur
Assiste le peintre décorateur dans ses fonctions.



Assistant serrurier/ métallier
Assiste le serrurier/ métallier de théâtre dans ses fonctions.



Assistant sculpteur
Assiste le sculpteur dans ses fonctions.



Assistant tapissier
Assiste le tapissier dans ses fonctions.



Assistant staffeur
Assiste le staffeur dans ses fonctions.



Aide décors
Aide et participe à tous travaux liés à la fabrication d'un décor.



Costumes – Accessoires – Maquillage – Coiffure
Directeur costumier
Est responsable de la conception des costumes pour un spectacle et/ ou évènement, et de l'encadrement des équipes dédiées.



Directeur coiffeur/ maquilleur
Est responsable de la conception des coiffures/ maquillages pour un spectacle et/ ou évènement, et de l'encadrement des équipes dédiées.



Chef costumier/ chapelier modiste
En charge de la réalisation des costumes/ de la fabrication des chapeaux.



Chef coiffeur/ maquilleur
En charge de la réalisation des coiffures et/ ou maquillages.



Chef accessoiriste
En charge de la recherche et/ ou de la fabrication des accessoires de costumes, ainsi que de leur emplacement sur scène.



Costumier/ chapelier modiste
Réalise des pièces/ chapeaux sur mesure.



Coiffeur/ maquilleur
Réalise les coiffures et/ ou maquillages et assure les raccords pendant le spectacle.



Accessoiriste
Fabrique et/ ou installe sur le plateau des accessoires de costumes.



Assistant costumier/ chapelier modiste
Assiste le costumier/ chapelier modiste dans ses fonctions.



Assistant coiffeur/ maquilleur
Assiste le coiffeur/ maquilleur dans ses fonctions.



Assistant accessoiriste
Assiste l'accessoiriste dans ses fonctions.



Aide costumier
Prépare et aide à la mise en œuvre des costumes et accessoires.



Une entreprise relevant du champ du spectacle vivant et de l'événement, telle que définie à l'article 1.1.1 de la présente convention, lorsqu'elle doit recourir pour ses prestations à des fonctions relevant de la filière audiovisuelle, doit appliquer pour ces seules fonctions :
- la grille de salaires de la filière audiovisuelle pour les salariés en CDI et en CDD de droit commun ;
- les dispositions de l'accord collectif national professionnel portant diverses dispositions d'ordre social spécifiques aux entreprises techniques du secteur audiovisuel, pour les salariés engagés en CDDU.
Filière audiovisuelle
(Fonctions propres aux entreprises du secteur audiovisuel)
Afin de tenir compte de la multiplicité des domaines d'activité rassemblés dans les listes ci-après et des particularismes inhérents à chacun d'eux, il est fait distinction entre, d'une part, les activités de réalisation et de captation pour le compte d'un diffuseur ou producteur et, d'autre part, les activités qui leurs sont connexes ou complémentaires.
Au final, il est retenu la structuration générale suivante :
Filière réalisation et captation
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation, mais non pour les activités connexes de louage de matériel et d'exploitation de régies de diffusion.
Filière post-production, doublage et sous-titrage.
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation.
Filière animation et effets spéciaux.
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation.
(En euros.)
Filières réalisation

Définition
Classification


de catégorie A

de catégorie B
Salaire minimal mensuel
(35 heures)
Taux horaire CDDU 2023
Salaire journalier CDDU
(base 8 heures) 2023

Assistant de tournage
Assiste le personnel d'exploitation à l'installation de tout matériel image, son et lumière dans le cadre de prestation faisant intervenir des moyens légers. Peut assurer l'entretien courant des matériels exploités.






Cadreur AV
Effectue les prises de vues selon les consignes du réalisateur (réseau d'ordres). Installe et configure sa caméra.






Opérateur de prises de vues
Assure dans un programme l'enregistrement et le cadrage des images suivant, le cas échéant, les directives d'un responsable (journaliste ou réalisateur). Dans les cas simples, choisit et met en œuvre l'éclairage nécessaire.






Chef opérateur prises de vues AV
Responsable de la qualité technique et artistique de l'image suivant, le cas échéant, les directives du responsable (réalisateur). Détermine, en accord avec le responsable de production et dans le cadre d'un budget, les moyens matériels, techniques et humains nécessaires pour créer l'ambiance voulue. Dirige le travail des équipes lumière et image et peut être amené à suivre la conformation ou le transfert éventuel sur le support de diffusion.







Assistant son
Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques du son. Peut également effectuer divers travaux de transfert sur tout support. Assure l'entretien courant du matériel dont il a la charge.






Opérateur du son
Réalise des opérations simples de préparation, de prise, de montage et du traitement du son. Assiste l'ingénieur du son ou le chef opérateur du son dans l'installation et la mise en œuvre du dispositif technique.






Chef opérateur du son
Assure pour tout programme la préparation, la mise en œuvre et l'exploitation des moyens techniques et artistiques nécessaires à la prise et au traitement du son et à sa transmission. Est capable de mixer le son de tout programme et d'assurer tout report nécessaire. Peut encadrer une équipe.






Ingénieur du son
Assure pour tout programme la préparation, la mise en œuvre et l'exploitation des moyens techniques et artistiques nécessaires à la prise et au traitement du son et à sa transmission. Est capable de mixer le son de tout programme et d'assurer tout report nécessaire. Met en œuvre des compétences en acoustique et musique.






Créateur d'effets sonores
Crée, en partant ou non de sons existants et à l'aide d'outils de traitement et de synthèse du signal sonore, un « effet sonore » destiné à la bande son d'une œuvre. Peut être amené à pratiquer des enregistrements de sons naturels.






Technicien rénovation son
Assure les prestations de restauration sonore (nettoyage du son de tous les bruits parasites pour retrouver le son original) dans le respect des règles des procédures établies dans l'entreprise.




Assistant de plateau AV
Participe aux activités courantes de manutention, dont le montage et le démontage, des divers éléments du plateau et assiste les autres personnels d'exploitation.






Accrocheur-rigger
Chargé de l'installation en hauteur du matériel audiovisuel, de l'accroche des poutres dans le respect du calcul de charges correspondants.






Machiniste AV
Chargé de la mise en place et du bon fonctionnement de tous les moyens techniques nécessaires à l'enregistrement.






Chef machiniste AV
Assure la préparation, l'assemblage, la mise en place, les déplacements, les rangements de tous les éléments nécessaires à l'enregistrement : décors, caméras et moyens techniques.






Electricien AV
Chargé de la mise en œuvre de tout dispositif d'énergie et d'éclairage. Peut aider, dans les cas simples, à la mise en place des moyens techniques.






Électriciens pupitreur
Met en œuvre et assure le fonctionnement du pupitre lumière.






Poursuiteur
Assure le maniement du projecteur de poursuite.






Groupiste flux AV
Chargé d'exploiter un ou plusieurs groupes électrogènes. Détermine le schéma de l'installation. Garantit une continuité de la production et de la distribution d'énergie. Est responsable de l'entretien de son groupe. Peut, le cas échéant, acheminer le matériel.






Chef électricien AV
Assure la mise en œuvre de tout le dispositif d'énergie et d'éclairage nécessaire. En contrôle le bon fonctionnement en phase d'exploitation.






Chef d'atelier lumière
Suit l'état des équipements, du matériel électrique et de l'atelier. En assure l'entretien et le dépannage. Peut intervenir sur les prestations.



Chef de plateau AV
Assure la mise en œuvre des moyens techniques des plateaux et coordonne les personnels nécessaires à leur fonctionnement.







Réalise les coiffures, à son initiative ou sur recommandation du réalisateur.






Maquilleur
Réalise les maquillages de base et assure les raccords pendant le programme.






Chef maquilleur
Est responsable de la création des maquillages, à son initiative ou sur recommandation du réalisateur.







Assure les habillages selon les choix du réalisateur. Est responsable du rangement et de l'entretien des costumes.






Réalisation
Directeur casting
Recherche et propose au réalisateur les acteurs et les acteurs de complément.






1er assistant de réalisation AV
Établit le plan de travail du programme et coordonne sa réalisation à tous les stades.






Scripte AV
Assure la cohérence et la continuité des éléments de toute nature intervenant dans les différentes séquences d'un programme.






Réalisateur AV
Assure la responsabilité de l'exécution d'un tournage, notamment dans sa dimension artistique, depuis sa préparation jusqu'à sa parfaite réalisation. Il est responsable des aspects créatifs du programme ainsi que de la gestion de l'équipe qu'il va diriger






Exploitation, régie et maintenance
Agent de maintenance
Assure l'entretien courant des équipements audiovisuels, informatiques et/ ou mécaniques.



Technicien de maintenance
Assure l'entretien et le dépannage de tout matériel vidéo audio et informatique et/ ou mécaniques existant ou à venir.



Chef de maintenance
Assure l'entretien courant, le dépannage et la réparation des équipements audiovisuels, informatiques et/ ou mécaniques. Il peut être amené à superviser le travail de techniciens et d'agents de maintenance.



Responsable   de   maintenance
Garantit l'entretien courant, le dépannage et la réparation des équipements audiovisuels, informatiques et/ ou mécaniques. Supervise et organise le cas échéant le travail d'une équipe de techniciens de maintenance.



Opérateur synthétiseur
Prépare, compose et incruste dans une image vidéo tout texte et/ ou signe pour des programmes enregistrés ou en direct.






Infographiste AV
Exécute des dessins ou graphismes à l'aide d'ordinateur et éditeur. Peut utiliser des logiciels d'images de synthèse.






Infographiste supérieur AV
Exécute des dessins ou graphismes et est amené à créer des motifs à l'aide d'ordinateur et éditeur. Peut utiliser des logiciels d'images de synthèse.






Chef graphiste AV
Crée les motifs et graphismes nécessaires à un programme à l'aide d'ordinateur et éditeur. Encadre une équipe.



Truquiste AV
Prépare et configure les éléments et équipements techniques en lien direct avec la réalisation des émissions. Au cours d'un programme, il prépare les effets, les habillages et trucages demandés, affecte les sources vers les différents départs d'un mélangeur. Il affecte les divers éléments sur les consignes d'un réalisateur.






Opérateur « ralenti »
Maîtrise en direct la fonction ralentie des serveurs sous les directives du réalisateur.






Technicien supérieur serveur vidéo
Installe, configure et exploite des serveurs vidéos multicanaux, isolés ou en réseau, aux fins de fabrication et diffusion d'éléments en direct ou en enregistrement.






Assistant d'exploitation AV et/ ou numérique
Assiste le personnel d'exploitation dans la préparation, l'installation et le réglage de tout matériel et support servant au transfert, à l'enregistrement, à la transmission, à la captation et à la lecture d'images et de sons.






Technicien d'exploitation AV et/ ou numérique
Assure la mise en œuvre et le fonctionnement de tout matériel servant à l'exploitation audiovisuelle. Diagnostique les anomalies et effectue une maintenance de 1er niveau.






Technicien supérieur d'exploitation AV et/ ou numérique
Assure la mise en œuvre et le fonctionnement de tout matériel et support, servant à l'exploitation audiovisuelle. Diagnostique les anomalies et effectue une maintenance de 1er niveau. Propose des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées.



Chargé d'exploitation AV et/ ou numérique
Assure l'interface opérationnelle avec le client en complément de sa mission technique liée à l'exploitation audiovisuelle. Propose des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées. Encadre le travail d'une équipe d'exploitation.



Ingénieur de la vision
Spécialiste des équipements de prises de vues, en optique et colorimétrie, il assure la mise en place, le réglage et l'exploitation des caméras et équipements associés. Il est capable de diagnostiquer des anomalies de fonctionnement et d'assurer une maintenance de 1er niveau.






Chef d'équipement AV
Garantit la mise en œuvre et l'exploitation des régies et équipements de tournage. Diagnostique les anomalies de fonctionnement et réalise des interventions de maintenance.






Conducteur de moyens mobiles
Conduit les moyens mobiles, prend part aux opérations de déploiement et d'installation des moyens techniques nécessaires au bon déroulement de la prestation.






Coordinateur d'antenne
Contrôle et adapte les listes de diffusion et veille à leur bonne exécution.



Technicien de régie finale
Gère l'enregistrement, la numérisation, le routage et la diffusion technique en intervenant sur l'ensemble de la chaîne du flux à différentes étapes. Assure la supervision des flux, en direct ou en différé en conformité avec la playlist.



Technicien supérieur de régie finale
Gère l'enregistrement, la numérisation, le routage et la diffusion technique en intervenant sur l'ensemble de la chaîne du flux à différentes étapes. Assure la supervision des flux, en direct ou en différé en conformité avec la playlist. Diagnostique les anomalies et effectue une maintenance de 1er niveau. Propose des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées.



Chef d'antenne
Garantit la continuité de la diffusion en relation avec un service de programme.



Technicien image numérique (DIT)
Collabore avec le chef opérateur pour mettre en place et gérer le workflow des fichiers numériques du tournage à la postproduction. Peut assurer la sécurisation des données sur le tournage.






Opérateur de sauvegarde de données (data Wrangler)
Assure la sauvegarde et la sécurisation des données sur le tournage






Data Manager
Effectue quotidiennement la surveillance des ressources de stockage sur les serveurs de production, et émet des alertes lorsque l'espace de stockage disponible et/ ou les performances peuvent affecter l'exploitation






Gestion de production
Assistant de production AV
Réserve les moyens logistiques et humains attachés aux productions sous les directives des chargés de production.






Chargé de production AV
Organise le déroulement des opérations en relation avec les clients. Évalue les besoins en matériel, personnel et logistique. Assure la validation des dépenses et le suivi du plan de production.






Directeur de production AV
En relation avec les clients, assure la direction et l'organisation du travail dans le cadre des lois et règlements en vigueur. Supervise et optimise l'affectation des ressources. Contrôle les engagements de dépenses. Dirige ou coordonne des chargés de production et/ ou des assistants de production. Peut prendre part à la gestion des productions.






Administrateur de production
Fournit les éléments de situation financière et suit l'application et l'exécution des contrats de toute nature.




Gère les aspects logistiques du plan de production : transport, accueil, logement, restauration et accès aux infrastructures.






Décoration et accessoires
Les emplois de la présente section sont applicables aux seules prestations de flux et ne peuvent être prise en compte pour les prestations relatives aux activités de production de films cinématographiques et de télévision.
Aide décors
Participe aux tâches spécifiques et aux travaux de réalisation des décors.






Machiniste décors
Effectue la manutention, l'assemblage, le démontage des éléments de décors.






Serrurier métallier
Réalise et construit les ouvrages métalliques nécessaires aux décors.







Chargé de l'exécution des travaux de peinture en décoration (patines, fonds).






Menuisier décors
Trace et conçoit les décors sur bois.






Chef constructeur décors
Dans le cadre de prestations de décors, exécute ou fait exécuter le travail de menuiserie. Garantit le budget et la bonne fin des opérations.






1er assistant décors
Assiste le chef décorateur dans la gestion du projet de décoration.






Chef décorateur
Assure la gestion et l'encadrement d'un projet de décoration de sa conception à sa réalisation.






Chef d'atelier décors
Gère et supervise un ou plusieurs ateliers décoration. Exécute ou fait exécuter tous travaux se rapportant aux ateliers dont il a la responsabilité. Veille au bon état des ateliers et des machines, ainsi qu'au respect des normes de sécurité dans leur utilisation.



Accessoiriste
Recherche, sélectionne, prépare et met à disposition les accessoires de décoration nécessaires à la confection d'un programme.






Filières post-production, doublage et sous-titrage

Définition
Classification AV

de catégorie A

de catégorie B
Salaire minimal mensuel
(35 heures)
Taux horaire 2023
Salaire journalier
(base 8 heures) 2023
Technicien authoring
Gère l'environnement et la normalisation des signaux dans le cadre de transferts en DVD/ Blu-ray.



Opérateur   de   PAD/ bandes antenne
Fabrique et vérifie les bandes et/ ou fichiers livrés aux diffuseurs selon les spécifications techniques fournies par ces derniers.



Opérateur imageur
Assure la qualité des sorties sur pellicule, notamment vis à vis du client avec lequel il peut avoir un contact direct.



Opérateur en restauration numérique
Assure la retouche numérique d'images animées au moyen de logiciels spécialisés comprenant une palette graphique.



Technicien restauration numérique
Assure la retouche numérique d'images animées au moyen de logiciels spécialisés comprenant une palette graphique. Collabore au suivi du projet de restauration



Releveur de dialogue
À partir de l'écoute, effectue le relevé et la frappe des dialogues originaux sur tous supports.







En visionnant une image time codée, découpe le dialogue écrit en séquences pour donner l'emplacement et la longueur du sous-titre selon les contraintes de temps de lecture et de rythme du film ou le programme.




À partir de l'image, du son et d'une liste des dialogues, retranscrit sur un élément synchrone à l'image une détection des mouvements labiaux et les dialogues originaux du programme en respectant le synchronisme, le rythme et le montage.






Traducteur-adaptateur
Traduit d'une langue à une autre un dialogue en l'adaptant de façon à respecter les contraintes de temps de lecture ou de synchronisme.



Traducteur
Traduit d'une langue à l'autre, sans les adapter.



Adaptateur
Adapte un dialogue de façon à respecter les contraintes de temps de lecture ou de synchronisme.



Sous-titreur SME
Découpe le dialogue original en point de time code, et l'adapte de façon à respecter les contraintes de temps de lecture ou de synchronie, d'un programme enregistré ou d'un programme diffusé en direct






Opérateur de repérage/ simulation
Après repérage, vérifie avant la gravure finale ou l'incrustation, le sens, l'orthographe et le positionnement des sous-titres. Assiste le traducteur ou l'adaptateur.






Audio-descripteur
À l'attention des aveugles et malvoyants, écrit, à partir du scénario, une description leur permettant de suivre le film. Repère les plages de silence dans lesquelles il place le texte.






Directeur artistique
Assume la direction artistique du doublage d'une œuvre audiovisuelle. Choisit, gère et dirige les comédiens.



Cf. annexe doublage

Monteur synchro
Assure le montage et la synchronisation du doublage en veillant au parfait calage de la voix sur l'image.






Responsable artistique
Organise et gère la partie artistique des localisations, doublages et mises en voix publicitaires des travaux demandés. Oriente les choix artistiques, recrute les artistes et directeurs artistiques, organise les castings et gère la base de comédiens.



Chargé artistique
Assiste le responsable artistique dans la partie artistique des localisations, doublages et mises en voix publicitaires, l'orientation des choix artistiques et la gestion des plannings de la base de comédiens.



Assistant artistique
Assiste le responsable dans ses différentes tâches et plus particulièrement en studio.



Coordinateur linguistique
Organise et gère la partie linguistique des localisations françaises. Identifie et mobilise les ressources les mieux adaptées. Peut superviser les travaux de traduction.



Chargé de coordination linguistique
Assiste le coordinateur linguistique dans la gestion linguistique des projets, la mobilisation des ressources externes. Peut être amené à réaliser les travaux de traductions



Assistant coordinateur linguistique
Assiste les coordinateurs linguistiques dans leurs tâches administratives et leurs relations avec les traducteurs-adaptateurs.




Assistant monteur AV
Vérifie les matériels et prépare les éléments nécessaires au montage.






Monteur AV
Assure le montage des images et/ ou des sons à partir de tous supports. Peut programmer ou utiliser l'ensemble des matériels nécessaires au montage.






Chef monteur AV
En collaboration avec le réalisateur, assume la responsabilité du montage final (images et/ ou sons) dans ses dimensions techniques et artistiques.






Monteur truquiste AV
Réalise des effets spéciaux et truquages complexes en parfaite autonomie sur tous programmes.






Opérateur scanner
Assure la préparation et le transfert des films photochimiques sur supports vidéo et/ ou informatique. Assure des opérations d'étalonnage simple.







Assistant étalonneur
Vérifie et prépare les éléments nécessaires à l'étalonnage







Étalonneur
Assure la préparation, la conformation et l'étalonnage de l'image.







Chef opérateur-étalonneur
Collabore à la création artistique. Assure l'étalonnage et le réglage de l'image.







Bruiteur de complément
Complète dans les cas simples les bruits et effets sonores manquants.






Assistant de post production
Assiste les chargés de post production dans leurs tâches administratives et leurs relations clients. Peut assurer quelques travaux techniques simples.






Chargé de post production
Étudie et chiffre les projets, élabore, contrôle et suit les différentes phases de fabrication en relation avec les clients. Veille à la réalisation des travaux et à leur facturation.






Directeur de post production
Assure la liaison entre le réalisateur, le producteur et les équipes techniques en charge de la post-production, etc.). Suit les aspects financier, humain et technique du projet






Filières animation et effets visuels numériques
À l'exception des fonctions qui suivent, et conformément à l'article 1.3.2 de la présente convention, la classification, les définitions et les salaires de la filière « Animation et effets visuels numériques » relèvent de la convention collective de la production de films d'animation.

Définition
Classification AV

de catégorie A

de catégorie B
Salaire minimal mensuel
(35 heures)
Taux horaire 2023
Salaire journalier
(base 8 heures) 2023
Gestionnaire des calculs des rendus d'images de synthèse
Assure le suivi de calcul et l'affectation des ressources de calculs. Gère les priorités de calculs liées aux productions.



Superviseur des effets spéciaux
Gère et anime la fabrication des effets spéciaux dès le story-board, jusqu'à la post-production finale ; Supervise les effets spéciaux sur les tournages ainsi que les équipes d'effets spéciaux sur le projet.