1. Les salariés employés à temps partiel bénéficient, le cas échéant au prorata de leur temps de travail, des droits et avantages accordés aux salariés occupés à temps complet. Ils bénéficient notamment de l'égalité d'accès aux possibilités de promotions, de carrière, de formation et d'accès au logement dans le cadre de la participation des employeurs à l'effort de construction, tout cela compte tenu des adaptations prévues par la  convention collective, les accords d'entreprise ou d'établissement.
2. Afin de permettre une meilleure représentation des salariés à temps partiel, ceux-ci seront pris en compte proportionnellement à leur horaire réel de travail (heures compémentaires comprises), à l'occasion du calcul de l'effectif en matière d'élections professionnelles.
3. Information des représentants du personnel :
complémentairement aux dispositions évoquées dans l'article L.620-3 du code du travail, concernant la tenue d'un registre du personnel, le comité d'entreprise ou d'établissement, et à défaut les délégués du personnel, seront informés trimestriellement des contrats qui auront été conclus à temps partiel, des heures complémentaires effectuées, de l'évolution du nombre de contrats dont la durée est inférieure à celle fixée au paragraphe 1 de l'article 2 ci-dessus, du nombre de contrats à temps complet modifiés en temps partiel à l'initiative de l'entreprise avec l'accord du salarié, ainsi que du nombre de contrats conclus ayant ouvert droit à l'abattement des charges sociales prévu par la réglementation en vigueur.
4. Publicité des offres d'emploi : l'employeur assurera, au fur et à mesure, la publicité des emplois disponibles, de façon à permettre aux salariés souhaitant obtenir un emploi à temps partiel ou reprendre un emploi à temps complet de bénéficier de leur droit préférentiel en se portant candidat à ces emplois.
5. Compte tenu de la situation du marché de l'emploi, lorsque des entreprises proposent des emplois à temps partiel à des salariés privés d'emploi totalement ou partiellement, elles doivent veiller au respect des dispositions de l'article L.324-2 du code du travail limitant les cumuls d'emplois au delà de la durée maximale du travail en vigueur dans la profession.
6. Recours aux contrats à durée déterminée à temps partiel :
Le recours au contrat à temps partiel et à durée déterminée peut être prévu dans les seuls cas suivants :
a) Absence temporaire d'un salarié ou suspension du contrat de travail de salariés ne résultant pas d'un conflit collectif du travail ;
b) Travaux : pendant 3 mois au maximum ;
c) Activités saisonnières à certains rayons (exemple : jardin et pépinière) et au sens des  établissements situés dans les régions touristiques ;
d) Surcroîts de travail : compte tenu de la variabilité importante du niveau d'activité de nos établissements pendant un grand nombre de mois de l'année, notamment liée :
- aux spécificités de notre métier qui veulent que nos établissements soient disponibles à nos clients pendant leur temps libre (fins de semaines, vacances, petites ou grandes) ;
- à l'existence de périodes de plus ou moins forte activité dans nos rayons, comme les matériaux, la peinture, l'isolation, le chauffage... il est convenu que des contrats à durée déterminée et à temps partiel peuvent être conclus dans une limite qui ne peut excéder :
d.1) Quatre mois pour les rayons ;
d.2) Huit mois pour les services comme les caisses, la réception.. qui doivent absorber, cumulativement, les surcroîts d'activité des rayons commerciaux ;
d.3) Ces périodes peuvent être déterminées différemment à la fois d'un établissement à l'autre, et d'un rayon ou service à l'autre. La représentation du personnel des entreprises concernées sera informée de cette organisation.
N.B. - La présente disposition d ne concerne que le temps partiel ; les contrats à temps complets sont, quant à eux régis par les dispositions légales.
Afin de limiter le recours aux contrats à durée déterminée, les entreprises sont incitées à proposer aux salariés à temps partiel qui le souhaitent de compléter leur horaire de travail pendant les périodes envisagées ci-dessus.
7. Publicité : le présent accord sera porté à la connaissance des salariés intéressés dans les conditions prévues aux articles L. 135-7 et R. 135-1 du code du travail.
Arrêté du 10 février 1994 article 1 :
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale du bricolage du 30 septembre 1991, tel qu'il résulte de l'avenant du 29 juin 1993, les dispositions de l'accord sur le temps partiel du 29 juin 1993 conclu dans le cadre de la convention collective susvisée, à l'EXCLUSION :
des termes : " ouverture d'un établissement ou " figurant au b du point 6 de l'article 3.
Le point 6 de l'article 3 est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-1-1 du code du travail.