Est susceptible d'être vacant au ministère de la défense un emploi de sous-directeur.
 Cet emploi est affecté au service des ressources humaines civiles de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, au sein duquel le titulaire du poste exercera les fonctions de sous-directeur de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles.
 La sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargée :
 1° D'animer, de coordonner et de promouvoir le développement de l'expertise en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines civiles ;
 2° De piloter le dispositif ministériel de conseil de carrière, de concevoir des parcours professionnels pour l'ensemble du personnel de catégorie A, sans préjudice des attributions de la mission pour l'encadrement supérieur ;
 3° D'élaborer les directives ministérielles et d'assurer la coordination et le pilotage de la gestion du personnel civil ;
 4° De conduire le dialogue de gestion avec les responsables de programme et les employeurs sur les effectifs de personnel civil et sur les dépenses associées et de réaliser les plans annuels de recrutement ;
 5° D'organiser les concours ministériels de recrutement et les examens professionnels ;
 6° D'élaborer la politique ministérielle de formation professionnelle du personnel civil, de coordonner les actions qui en découlent et d'assurer le pilotage de la gestion des crédits correspondants ;
 7° D'élaborer le référentiel ministériel des emplois du personnel civil ;
 8° D'assurer la gestion ministérielle, d'organiser et mettre en œuvre les parcours professionnels des agents titulaires et non titulaires ;
 9° D'assurer la gestion individuelle des catégories d'agents suivantes :
 a) Administrateurs civils ;
 b) Conservateurs du patrimoine ;
 c) Conservateurs de bibliothèque ;
 d) Conseillers techniques de service social ;
 e) Bibliothécaires ;
 f) Chargés d'études documentaires ;
 g) Agents occupant des emplois supérieurs au niveau I recrutés en application de l'article 4 et du premier alinéa de l'article 6 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat ;
 h) Agents recrutés en application du deuxième alinéa de l'article 6 et des articles 22 bis et 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 précitée ;
 i) Agents relevant du décret n° 49-1378 du 3 octobre 1949 modifié fixant le statut des agents sur contrat du ministère de la défense ;
 j) Agents relevant du décret n° 2001-822 du 5 septembre 2001 portant dispositions applicables aux agents contractuels de droit public du ministère de la défense mentionnés à l'article 34 de la loi n° 2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations.
 Elle comprend :
 ― le pôle conseil de carrière et parcours professionnels ;
 ― le pôle coordination juridique et administrative ;
 ― le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs et du dialogue de gestion ;
 ― le bureau de la formation professionnelle et de la valorisation des compétences ;
 ― le bureau des concours et des examens professionnels ;
 ― le bureau de la gestion des administrateurs civils et de la filière administrative ;
 ― le bureau des filières technique, paramédicale et sociale ;
 ― le bureau des agents non titulaires.
 Les compétences requises pour cet emploi sont les suivantes :
 ― une grande capacité de travail et un fort engagement personnel ;
 ― une aptitude au management (pilotage, animation) et au travail en équipe au sein du service des ressources humaines civiles et au sein de la direction, et à la conduite du changement ;
 ― une connaissance de la fonction « ressources humaines » avec des compétences en matière de gestion du personnel civil ;
 ― une aptitude à communiquer et à dialoguer avec de nombreux interlocuteurs internes au ministère (responsables de programme, autorités centrales d'emploi, autorités déconcentrées, partenaires sociaux) et externes (fonction publique, autres ministères) ;
 Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Anne RIEGERT, adjointe du directeur des ressources humaines du ministère de la défense, chef du service des ressources humaines civiles (télpéhone : 01-42-19-39-62).
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié, relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles), 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07.