Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction, les emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après :
 I. ― Emploi de directeur(rice) proposé dans les établissements publics de santé dont la situation est jugée particulièrement difficile et dont les personnels de direction nonmés dans lesdits établissements peuvent percevoir la prime spécifique de sujétion prévue à l'article 5 du décret n° 2005-932 du 2 août 2005 modifié relatif au régime indemnitaire des personnels de direction (corps des directeurs d'hôpital) :
 ― centre hospitalier des Escartons à Briançon (Hautes-Alpes) ;
 ― centre hospitalier spécialisé de Brienne-le-Château (Aube) ;
 ― centre hospitalier de Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre) ;
 ― centre hospitalier des Pyrénées à Pau (Pyrénées-Atlantiques) ;
 ― centre hospitalier Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane).
 II. ― Autre emploi de directeur(rice) :
 ― centre hospitalier spécialisé de Belair à Charleville-Mézières (Ardennes) ;
 ― centre hospitalier de Narbonne (Aude) ;
 ― centre hospitalier de Saint-Flour et centre de rééducation de Chaudes-Aigues (Cantal) ;
 ― centre hospitalier de Pontarlier, hôpital local de Mouthe, hôpital local de Nozeroy et EHPAD de Levier (Doubs) ;
 ― centre hospitalier de Montélimar (Drôme)
 ― centre hospitalier de Châteaudun (Eure-et-Loire) ;
 ― centre hospitalier de Lons-le-Saulnier et centre hospitalier intercommunal d'Orgelet, Arinthod et Saint-Julien (Jura) ;
 ― centre hospitalier de Brioude et maison de retraite de Paulhaguet (Haute-Loire);
 ― centre hospitalier Nord-Mayenne à Mayenne (Mayenne) ;
 ― centre hospitalier de Clamecy (Nièvre) ;
 ― centre hospitalier de Decize (Nièvre) ;
 ― centre psychothérapique de l'Orne à Alençon et EHPAD de Tinchebray et EHPAD Les Tilleuls à Chanu (Orne) ;
 ― centre hospitalier de Bagnères-de-Bigorre (Hautes-Pyrénées) ;
 ― centre hospitalier Paul Chapron à la Ferté-Bernard (Sarthe) ;
 ― centre hospitalier de Fontainebleau (Seine-et-Marne) ;
 ― centre hospitalier de Saint-Dié-des-Vosges, centre hospitalier de Gérardmer, hôpital local de Fraize et hôpital local de Senones (Vosges) ;
 ― centre hospitalier Gaston Ramon à Sens (Yonne).
 Peuvent faire acte de candidature :
 ― les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 ;
 ― les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l'article 13 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d'emploi de niveau comparable ;
 ― les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire.
 Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :
 ― un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ; 
 ― deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital, immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris ; 
 ― la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr
 ― le dossier de candidature se compose : (1 dossier de candidature par établissement demandé).
 Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation, 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, accompagnée d'une photo, par établissement, 
 ― les trois dernières évaluations.
 Pour les fonctionnaires des autres fonctions publiques :
 ― une lettre de motivation, 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement, 
 ― les trois dernières fiches d'évaluation ; 
 ― un curriculum vitae accompagné d'une photo ; 
 ― une copie de la dernière décision indiciaire ; 
 ― la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ; 
 ― l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
 Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
 ― une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ; 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; 
 ― un curriculum vitae accompagné d'une photo ; 
 ― photocopie des diplômes ; 
 ― tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.
FICHE DE CANDIDATURE
(deux pages maximum)
 Poste demandé : 
A. - Informations personnelles
Nom : 
Prénom(s) : 
Age : 
Situation familiale : 
Adresse personnelle complète : 
Téléphone personnel :  Portable : 
Courriel : 
Diplômes universitaires et professionnels : 
Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) : 
B. - Situation professionnelle
(pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire remplir à partir du 2°)
1° Corps ou cadre d'emploi d'origine/grade : 
2° Etablissement ou administration d'affectation ou employeur actuel : 
3° Poste et fonctions occupés actuellement : 
Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) : 
Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données...) :