Un emploi de chargé de mission à temps complet, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), sera vacant à compter du 1er avril 2020 au SGAR de la région Occitanie.
Positionnement et environnement professionnel
Placée sous l'autorité hiérarchique du préfet de région, du SGAR et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint en charge du pôle moyens, modernisation et mutualisation, le titulaire de ce poste participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.

Autres liaisons fonctionnelles notamment avec :
- la DGAFP, la DRH du ministère de l'intérieur ;

- les préfets de département de la région et leur secrétaire général ;

- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;

- les directeurs des établissements publics de l'Etat implantés localement.
Intérêt du poste
Dans le contexte de la réforme de l'Etat qui place au niveau régional la définition de la stratégie, et de la nouvelle organisation territoriale de la République qui a conforté les compétences des collectivités régionales, le SGAR constitue, auprès du préfet de région, un service stratégique de l'Etat territorial.

Organisation polyvalente, dynamique et réactive, il offre à ses chargés de mission un travail en équipe, axé sur l'animation de réseaux. Au-delà de son domaine de compétence propre, chaque chargé de mission travaille dans une approche interministérielle et nourrit de nombreux contacts externes, tant dans la sphère publique qu'auprès des partenaires privés de l'Etat.

Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.

Les activités consistent notamment à :
- appuyer le développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services déconcentrés de l'Etat en région ;

- favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional, d'une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d'autre part, par la mise en relation et l'animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ;

- professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;

- conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;

- apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle, de santé et sécurité au travail ainsi qu'en matière de qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

- accompagner et appuyer la restructuration des services et des agents.
Missions
Les missions principales sont les suivantes :
- participer à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle notamment dans le contexte de la réforme de l'organisation territoriale de l'Etat et de la déconcentration des actes de gestion des ressources humaines ;

- élaborer, sous l'autorité du préfet de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines pour l'ensemble des services de l'Etat, et en assurer le suivi ;

- apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens alloués aux services déconcentrés ; assurer la préparation et le suivi de l'usage annuel de la réserve régionale d'emplois ;

- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la coordination et la cohérence interministérielle ;

- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;

- élaborer le plan régional de formation transverse en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;

- organiser l'animation des réseaux d'acteurs de la GRH ;

- développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l'échange entre les 3 versants de la fonction publique ;

- relayer les politiques et orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition ;

- produire le rapport annuel d'activités de la PFRH ;

- assurer le suivi des actions de la SRIAS ;

- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme (7 cadres A et 1 assistante).
Compétences et aptitudes recherchées
Le candidat devra posséder :
- un intérêt pour l'administration territoriale et les évolutions de la GRH ;

- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;

- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, ainsi qu'à nouer des partenariats ;

- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire et interministérielle ;

- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;

- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;

- un solide sens de l'organisation ;

- une aptitude à être force de proposition.
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et budgétaires, en management et en matière de conduite de projets complexes est attendue.
Conditions à remplir
Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.
Modalités de candidature
Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et d'un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Occitanie à l'adresse : préfecture de la région Occitanie, 1, place Saint-Etienne, 31000 Toulouse, et obligatoirement par courriel à Nicolas HESSE, secrétaire général pour les affaires régionales d'Occitanie,  nicolas.hesse@occitanie.gouv.fr et Laurent GANDRA-MORENO, adjoint au secrétaire régional pour les affaires régionales,  laurent.gandra-moreno@occitanie.gouv.fr.

Les candidats devront tenir une fiche financière à la disposition de la DRH du ministère de l'Intérieur (BPRI), qui pourra leur être demandée au cours de l'instruction des candidatures ainsi que la déclaration d'intérêts prévue par la circulaire du 27 juillet 2017, selon le modèle disponible sur Légifrance via le lien internet :  http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2017/07/cir_42462.pdf.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
- M. Laurent GANDRA-MORENO, adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales en charge du pôle moyens, modernisation et mutualisation (05-34-45-33-75) ;

- M. Rodney SABOURDY, chargé de mission auprès du préfet de région, directeur de la PFRH, ( rodney.sabourdy@occitanie.gouv.fr et 05-34-45-38-80) ;

- M. Pascal SOLEIL, directeur de la coordination et des affaires générales ( pascal.soleil@occitanie.gouv.fr et 05-34-45-33-37).