Un emploi de directeur de projet, classé en groupe II, est créé au ministère de la défense et des anciens combattants.
 Cet emploi de directeur de projet « encadrement supérieur et cadres dirigeants » est directement rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense.
 Il est chargé de proposer la politique générale de l'encadrement supérieur civil et la politique de détection des cadres susceptibles d'occuper un emploi de cadre dirigeant de l'Etat. Il développe la politique de valorisation de l'encadrement supérieur civil au sein du ministère de la défense et des anciens combattants.
 Il participe au suivi des emplois fonctionnels et des régimes indemnitaires associés de l'encadrement supérieur civil et militaire, et contribue à la rénovation du cadre réglementaire applicable.
 Pour le compte du secrétaire général pour l'administration, il assure la mise en place et le suivi du classement des postes d'encadrement supérieur des directions et services du SGA, du recrutement pour les postes d'encadrement supérieur notamment, et de tout autre dispositif que le secrétaire général pour l'administration souhaite lui confier dans le cadre de la rénovation du management du secrétariat général pour l'administration. Il assure également dans ce cadre le pilotage ministériel des travaux relatifs aux cadres dirigeants de l'Etat, en relation avec les hautes autorités ministérielles, ainsi que la préparation des éléments de synthèse ayant vocation à être transmis en interministériel.
 Il aura pour mission, au titre de l'encadrement supérieur civil :
 ― d'assurer une meilleure adéquation entre les besoins de l'administration en ressources humaines et les personnels à haut potentiel ;
 ― de constituer les viviers de cadres pour l'accès à court, moyen et long terme aux emplois fonctionnels du ministère de la défense et des anciens combattants et aux établissements publics placés sous sa tutelle ;
 ― d'assurer le conseil personnalisé dans la recherche de candidats et de postes ;
 ― d'organiser des parcours professionnels harmonieux et attractifs ;
 ― d'assurer la coordination avec les autres ministères pour préparer et organiser des échanges de cadres ;
 ― de faire l'interface entre le ministère de la défense et des anciens combattants et les grandes écoles de gestion ou de l'administration, pour le développement des recrutements et des stages de cadres ;
 ― d'assurer le secrétariat permanent du comité des parcours professionnels de l'encadrement supérieur.
 Le candidat doit être un fonctionnaire expérimenté dans le domaine des ressources humaines, ayant une bonne connaissance de l'organisation du ministère de la défense et des anciens combattants, et disposant d'une grande capacité de synthèse et d'aide à la décision.
 Il doit posséder une expérience professionnelle au sein d'autres structures publiques (autres ministères, établissements publics, collectivités territoriales).
 La durée prévisible des fonctions est de trois ans.
 Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense et des anciens combattants (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).