Un emploi budgétaire de sous-directeur est déclaré vacant au secrétariat général du ministère de l'intérieur.
 Le titulaire de cet emploi exerce les fonctions de sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils à la direction de la modernisation et de l'action territoriale.
 Le sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils assiste le secrétaire général adjoint, directeur de la modernisation et de l'action territoriale, dans la mise en œuvre des priorités du ministère en matière de gestion des préfets, sous-préfets et administrateurs civils du ministère de l'intérieur. Ces priorités sont notamment :
 ― un haut niveau d'exigence en termes de professionnalisme et de disponibilité envers les membres du corps préfectoral, gage d'une administration territoriale efficace, réactive, pleinement impliquée dans les enjeux de modernisation de l'Etat local tels qu'ils découlent notamment de la mise en œuvre de la révision générale des politiques publiques, tout en restant à l'écoute des attentes du corps social. Cette exigence trouve en particulier à s'appliquer en matière de recrutement, de formation et de nominations ;
 ― la diversification des origines sociales et professionnelles des hauts fonctionnaires, afin d'associer, au sein des équipes préfectorales et des directions du ministère, des compétences et des profils nouveaux, mais aussi afin de recruter des représentants de l'Etat sur le territoire à l'image de la société d'aujourd'hui. En la matière, un effort particulier doit prioritairement être consenti pour accueillir davantage de femmes dans le corps préfectoral pour confirmer et amplifier les progrès récemment accomplis ;
 ― un management de carrière personnalisé, de manière à construire des parcours cohérents et diversifiés pour chacun des hauts fonctionnaires, à concilier les obligations de mobilité et de disponibilité inhérentes au métier préfectoral avec les contraintes de vie privée ;
 ― la modernisation des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin de donner au gestionnaire une meilleure lisibilité sur l'évolution de la démographie du corps préfectoral et des administrateurs civils à moyen et long termes.
 Pour l'exercice de ses missions, le sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils est assisté de 36 collaborateurs répartis en une mission et deux bureaux, tous trois dirigés par des administrateurs civils confirmés :
 ― la mission chargée de la mise en œuvre de la politique du ministère en matière de mobilité et de débouchés des hauts-fonctionnaires, qui exerce trois fonctions :
  ― animer la politique d'accueil dans le corps préfectoral et au sein de l'administration centrale du ministère de fonctionnaires des trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière), contribuant ainsi à la diversification des profils et des compétences au sein du corps préfectoral et parmi les administrateurs civils ;
  ― faciliter la mobilité des membres du corps préfectoral, que ce soit à l'occasion de la période de mobilité statutaire, ou, plus largement, à tout moment de leur carrière, dès lors que ceux-ci souhaitent diversifier et étoffer leur parcours professionnel ;
  ― développer, en lien avec la sous-direction du recrutement et de la formation de la direction des ressources humaines, une offre de formation élargie et modernisée, dispensant les fondamentaux du métier préfectoral (ordre public, management, gestion de crise...) mais également ouverte sur les nouvelles technologies, le monde de l'entreprise et les enjeux européens et internationaux ;
 ― le bureau du management du corps préfectoral et des administrateurs civils, qui gère la carrière des hauts-fonctionnaires du ministère, propose et prépare les nominations et participe en lien avec les préfets et avec le conseil supérieur de l'administration territoriale de l'Etat, à l'évaluation des sous-préfets et des administrateurs civils ;
 ― le bureau de la gestion du corps préfectoral et des administrateurs civils, chargé de leur gestion statutaire, budgétaire et financière. Il prépare et met en œuvre à ce titre les évolutions réglementaires en matière de recrutement et de gestion de carrière des membres du corps préfectoral et des administrateurs civils, propose et met en place la politique de rémunération et gère la paie, et traite les situations individuelles de toute nature (retraite, congé, changement de position statutaire, etc.). Il assure également l'organisation des recrutements au tour extérieur des sous-préfets.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, place Beauvau, 75800 Paris).