ANNEXE XI
EMPLOIS RELEVANT DE L'ÉTAT-MAJOR DES ARMÉES
Désignation de l'emploi
Niveau des        
     responsabilités        
     exercées
Nombre de points d'indice majoré par emploi
Nombre        
     maximal        
     d'emplois
Nombre        
     maximal        
     de points
I. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines.
1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
10
400
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
5
100
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines.
Chef de section ou assimilé.
Conseiller ou responsable formation.
B ou C
De 10 à 15
10
150
II. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique, dans le domaine financier.
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
8
120
III. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine juridique, dans le domaine de l'immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s).
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
5
100
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Adjoint à un chef de bureau ou assimilé.
Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
Responsable assurance qualité.
Spécialiste dans le domaine infrastructures.
Spécialiste réglementation, juridique ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
17
255
IV. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'administration générale.
1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.
Directeur d'établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé.
A
De 20 à 40
5
200
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Chef d'atelier, de magasin, de cellule, de segment, d'équipe ou assimilé.
Contrôleur de gestion ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
5
100
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Chef de section ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
5
75
VI. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l'informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l'interprétariat, dans le domaine de la documentation.
1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.
Responsable technique systèmes d'information.
A
De 20 à 40
5
200
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique.
Chef de bureau ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
5
100
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Agent chargé d'une responsabilité dans le domaine informatique.
B ou C
De 10 à 15
17
255
VIII. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l'environnement.
1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
5
200
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Chef de bureau ou assimilé.
Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
A ou B
De 15 à 20
8
160
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Chef de section ou assimilé.
Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers.
B ou C
De 10 à 15
36
540
IX. - Fonction comportant l'exercice d'une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique.
1. Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d'encadrement important.
Chef de bureau ou assimilé.
A
De 20 à 40
5
200
2. Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d'une technicité particulière ou l'exécution d'une procédure particulière.
Chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
A ou B
De 15 à 20
7
140
3. Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l'exécution de travaux spécifiques ou impliquant l'assujettissement à des obligations particulières.
Chef de bureau ou assimilé.
Chef de section ou assimilé.
B ou C
De 10 à 15
5
75