Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries de la métallurgie de Belfort-Montbéliard du 25 juillet 2008, les dispositions de :
 ― la convention collective des industries de la métallurgie de Belfort-Montbéliard du 25 juillet 2008 ;
   Le premier alinéa de l'article 5 est étendu à l'exclusion des termes « au niveau national » comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 2231-1 du code du travail qui dispose qu'une convention ou un accord doit être conclu par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.
   Les quatrième et cinquième alinéas de l'article 6 sont étendus sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2142-5 du code du travail qui dispose que le contenu des affiches, publications et tracts est librement déterminé par l'organisation syndicale sous réserve de l'application des dispositions applicables à la presse.
   Le premier alinéa de l'article 19 est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 3141-13 du code du travail.
   Le septième alinéa de l'article 19 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3141-15 du code du travail qui dispose que les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané et ce sans aucune condition de durée.
   Le neuvième alinéa de l'article 19 est étendu à l'exclusion des termes « l'indemnité compensatrice correspondant à son congé sera alors versée ou » comme étant contraire à la jurisprudence de la cour de cassation (Cass. soc., 24/02/2009, n° 07-44.488), laquelle a consacré le droit au report des congés payés en cas d'impossibilité de prise des congés payés en raison d'un arrêt maladie.
   L'article 22 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3322-9 du code du travail.
   Le dernier alinéa de l'article 25 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1225-16 du code du travail.
   L'article 43 est étendu sous réserve du respect des dispositions sur les dérogations au repos dominical, telles que prévues aux articles L. 3132-12 et suivants du code du travail.
   L'article 47.2 est étendu à l'exclusion du terme « seul » comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 1225-61 du code du travail qui dispose que la durée du congé non rémunéré dont peut disposer un salarié en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge est de cinq jours si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
   Le deuxième alinéa de l'article 55 est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail.
   Le 2.2.1 de l'article 2.2 de l'annexe II : Accord du 26 juin 1976 sur les conditions de déplacement est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-1 du code du travail et de la jurisprudence de la Cour de cassation qui indique expressément que le temps de trajet pour se rendre d'un lieu de travail à un autre lieu de travail constitue un temps de travail effectif (Cass. soc., 16 juin 2004, n° 02-43.685 et 02-43.690) ;
 ― l'accord du 7 juillet 2009, relatif aux RMAE et aux RMH (cinq annexes), conclu dans le cadre de la convention collective susvisée ;
 ― l'avenant du 7 juillet 2009, relatif à l'indemnité de licenciement, à la convention collective susvisée.