ANNEXES
ANNEXE 1
COMPTE RENDU DU RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE
ENTRAINEUR NATIONAL
Date de l'entretien :
AGENT ÉVALUÉ
Nom/Prénom
Date de naissance
Domaine ou spécialité
Le cas échéant : Corps/Grade/Echelon
Exerçant auprès de la fédération française de
Date de prise de fonctions dans le poste
ÉVALUATEUR
      

     (cf. l'article 2 de l'arrêté du 31 décembre 2019)
Nom/Prénom
Grade :
Fonction
Tél.
Mail
Parcours professionnel
L'entraineur présente les postes occupés depuis sa nomination ou son dernier rendez-vous de carrière, indique la période d'occupation de chacun des postes et fournit des informations synthétiques sur chaque poste (activités conduites, compétences développées, etc…) :
Compétences acquises dans le cadre du parcours professionnel
Avis de l'évaluateur
Compétences transverses
Maîtriser les savoirs dans sa spécialité technique et pédagogique, sa discipline ou son domaine d'activité
Savoir travailler en mode projet
Capitaliser les acquis (savoirs et savoir-faire) et les transmettre
Savoir travailler en équipe
Organiser et animer un réseau de partenaires
Réaliser des diagnostics pluridimensionnels tenant compte des politiques publiques, des territoires et des publics concernés, des stratégies des structures et de leurs acteurs (associations, fédérations, ligues, etc.)
Rendre opérationnels et modélisables les résultats d'une expertise ou d'une analyse et les transmettre
Développement du sport de haut niveau, promotion de la pratique sportive
Entraîner des publics spécifiques : sportifs de haut niveau, sportifs handicapés, sportifs professionnels
Concevoir, mettre en œuvre et animer un système de détection des sportifs de haut niveau
Planifier une dynamique de performance et l'évaluer
Accompagner le projet de vie du sportif de haut niveau
Diriger une structure d'entrainement, coordonner les intervenants
Piloter les équipes nationales
Coacher des sportifs de haut niveau en compétition
Gérer la logistique des déplacements de sportifs de haut niveau
Expertise, études et recherche
Analyser la performance sportive, son évolution et proposer un plan d'action
Réaliser des actions d'expérimentation et de recherche propres à développer l'innovation dans sa discipline et en favoriser les évolutions
Assurer et développer une veille stratégique sur l'entrainement et la performance de haut niveau
Formations
Mettre en œuvre des actions de formation et participer à leur évaluation
Participer à des jurys d'examen ou de certification
Mise en œuvre des politiques publiques relatives à l'intégrité du sportif
Prévenir toutes les formes de violence dans le sport
Etre le garant des valeurs éthiques
Lutter contre les comportements déviants
Management et coordination
Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
Coordonner et encadrer les différents acteurs de la performance
Autres compétences (à préciser)
Souhaits d'évolution professionnelle (mobilité interne, externe, concours…) et de diversification de fonctions envisagés par l'agent
Formations souhaitées au regard du parcours professionnel
Synthèse et conclusion de l'entretien d'évaluation
Avis de l'évaluateur sur la valeur professionnelle de l'agent et sur la capacité à exercer des missions, des niveaux de responsabilités renforcées :
Observations éventuelles de l'agent évalué :
Signature de l'agent évalué :
Date :
Signature de l'évaluateur :
Date :
Appréciation finale de la valeur professionnelle de l'agent par le directeur des sports :
A consolider
Satisfaisant
Très satisfaisant
Excellent
Signature du directeur des sports :
Date :
Demande de révision de l'appréciation finale : 
Oui ☐ Non ☐
Date et Signature de l'agent :
Délais et voies de recours :
L'agent peut saisir le ministre ou le directeur des sports d'une demande écrite de révision de l'appréciation finale de la valeur professionnelle dans un délai de trente jours francs suivant sa notification.
Le ministre ou le directeur des sports dispose d'un délai de trente jours francs pour réviser l'appréciation finale de la valeur professionnelle. L'absence de réponse à l'issue de ce délai équivaut à un refus de révision.
L'agent dispose également des voies et délais de recours de droit commun pour contester l'appréciation finale de la valeur professionnelle.