1. Nombre de postes offerts au recrutement
 Un recrutement par voie de PACTE pour l'accès au corps des adjoints administratifs du ministère de la défense est organisé au titre de l'année 2010 pour 15 postes. Ce recrutement est organisé par les centres ministériels de gestion (CMG) du ministère de la défense en liaison avec les pôles emplois. La répartition des postes par CMG est la suivante :
Centre ministériel de gestion de Saint-Germain-en-Laye
 3 postes d'assistants techniciens de paie à Paris (75).
 1 poste de secrétaire assistant à Paris (75) ;
 1 poste d'assistant emplois-effectifs à Saclay (91) ;
 1 poste de secrétaire assistant à Bagneux (92).
   Total CMG Saint-Germain-en-Laye : 6 postes.
Centre ministériel de gestion de Metz
 2 postes de traitants données ressources humaines ― solde à Nancy (54).
   Total CMG Metz : 2 postes.
Centre ministériel de gestion de Rennes
 1 poste de secrétaire à Brest (29).
   Total CMG Rennes : 1 poste.
Centre ministériel de gestion de Bordeaux
 1 poste de décompteur division traitement salaire à Bordeaux (33).
 1 poste de décompteur division chômage à Bordeaux (33).
   Total CMG Bordeaux : 2 postes.
Centre ministériel de gestion de Lyon
 2 postes d'agents d'administration générale à Toulon (83).
 1 poste d'agent liquidateur des dettes de fournisseurs à Cuers (83).
 1 poste d'agent de comptabilité à Salon-de-Provence (13).
   Total CMG Lyon : 4 postes.
2. Calendrier de la sélection des candidats
 Date limite de dépôt des candidatures auprès du pôle emploi : lundi 10 mai 2010.
 Examen des dossiers par les commissions de sélection du ministère de la défense : à partir du mercredi 26 mai 2010.
 Audition des candidats par les commissions de sélection : à partir du lundi 28 juin 2010.
3. Conditions d'inscription
 Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V).
 Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques ― pour les candidats majeurs ―, casier judiciaire, situation au regard du code du service national, aptitude physique).
 Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissants d'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.
4. Constitution du dossier de candidature
 Les candidats doivent impérativement déposer leur candidature au plus tard le lundi 10 mai 2010 à l'agence locale du pôle emploi de leur domicile.
 Le dossier de candidature comprend :
 ― la fiche de candidature « dispositif PACTE » disponible à l'agence locale de Pôle emploi précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;
 ― un curriculum vitae et une lettre de motivation décrivant leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;
 ― un document justifiant de leur situation régulière au regard du code du service national (pour les candidats majeurs) ;
 ― une photocopie de la carte nationale d'identité ou du passeport.
5. Organisation de la sélection
 Les dossiers de candidature sont examinés par des commissions de sélection. Au terme de cet examen, les commissions établissent les listes des candidats sélectionnés pour l'audition.
 Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par les commissions.
 Les candidats sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. Les commissions peuvent également poser des questions portant sur les valeurs du service public ou sur des notions simples d'instruction civique.
 La durée de l'audition est fixée à 20 minutes.
6. Type de recrutement après sélection
 A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public, offrant, en alternance, une formation rémunérée au poste proposé et une expérience professionnelle.
 Au terme de ce contrat, sous réserve de la vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps des adjoints administratifs.
7. Renseignements
 Tous les renseignements, offres de recrutement et fiches de candidature sont disponibles dans les pôles emploi de votre ville ou sur le site internet : www.pole-emploi.fr
 Pour accéder aux offres de recrutement, empruntez le chemin d'accès suivant : espace « Vous êtes candidat », « Recherche d'emploi », lien « Recherchez des offres d'emploi », « Recherche avancée » puis compléter au moins deux rubriques : « Lieu de travail » et « Contrat (facultatif) » en indiquant dans « Nature de l'offre » « Contrat PACTE ».
 En empruntant le chemin d'accès suivant : espace « Vous êtes candidat », « Recherche d'emploi », lien « Les conseils à l'emploi », espace « Les aides à l'embauche », lien « Voir toutes les aides », « Public jeunes », « Le PACTE », vous pouvez télécharger la fiche de candidature du dispositif PACTE.
 Cette fiche, qui doit préciser la référence de l'offre, doit être datée et signée.
 Pour de plus amples informations sur le dispositif PACTE, vous pouvez consulter le site de la fonction publique à l'adresse suivante : www.fonction-publique.gouv.fr puis « Etre fonctionnaire » et « Le PACTE ».
 Vous pouvez également obtenir des renseignements complémentaires en contactant le bureau des concours et des examens professionnels du ministère de la défense aux numéros suivants : 01.57.24.77.27 ou 01.57.24.77.19.
 Vous avez enfin la possibilité de laisser un message électronique à l'adresse suivante : bureauconcours@concours-civils.defense.gouv.fr