Un emploi de directeur de projet, classé en groupe III, est susceptible d'être vacant au ministère de la défense et des anciens combattants, auprès du chef d'état-major des armées afin de contribuer, au titre de l'état-major des armées, aux travaux de conception et de réalisation du futur système d'information ressources humaines (SIRH) ministériel dont le pilotage a été confié au directeur des ressources humaines du ministère de la défense.
 Selon une logique de programme, le directeur de projet « système d'information ressources humaines (SIRH) ministériel » est chargé de piloter les travaux de conception et de réalisation du SIRH ministériel, à partir de processus RH harmonisés et de procédures dématérialisées. Le SIRH ministériel devra être raccordé à l'opérateur national de la paye (ONP) et déployé dans une organisation RH rénovée, en cohérence avec une cible urbanisée des applications informatiques du domaine RH.
 A ce titre, il devra :
 ― intégrer les processus et les référentiels RH harmonisés du ministère, en veillant notamment à leur mise en conformité avec ceux fixés par l'ONP pour la gestion administrative (GA) et la paye, et en s'appuyant sur le principe d'une dématérialisation à valeur probante ;
 ― développer :
 ― une banque de données RH ministérielle répondant en particulier aux besoins des décideurs RH ;
 ― un portail RH unifié offrant des fonctions de dématérialisation et d'archivage électronique, répondant aux besoins des autorités gestionnaires, des bases de défense (BdD) et des centres ministériels de gestion (CMG) ;
 ― assurer la maîtrise d'ouvrage de réalisation et de maintien en condition opérationnelle du SIRH ministériel. Il s'appuiera sur une trajectoire de convergence des systèmes existants, sans pénaliser la qualité de service rendu, et coordonnera les opérations de conduite du changement inhérentes à la mise en service du nouveau système d'information ;
 ― diriger les opérations de raccordement du SIRH ministériel à l'ONP pour l'ensemble des populations civiles et militaires gérées par le ministère en garantissant la qualité et la fiabilité des données individuelles nécessaires au calcul de la paye ;
 ― proposer et piloter un nouveau schéma directeur des systèmes d'information de la zone fonctionnelle « ressources humaines » du ministère favorisant la réduction du parc applicatif dans un cadre de convergence des systèmes existants, en relation étroite avec le pôle maintien en condition (MCO) des systèmes d'information du domaine RH de la direction générale des systèmes d'information et de communication du ministère (DGSIC).
 Le candidat devra être très expérimenté dans le domaine de la conduite des grands projets de SIRH intégrant la paye et la dématérialisation. Il devra également posséder une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines, des processus RH du ministère de la défense et des anciens combattants, des métiers et de leurs outils.
 Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense et des anciens combattants (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).