L'emploi de directeur départemental de la cohésion sociale et de la protection des populations de la Haute-Saône est susceptible d'être vacant à compter du 1er mai 2012.
 Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 modifié, est classé dans le groupe IV en application des dispositions de l'arrêté du 29 décembre 2009 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles.
Intérêt du poste
 Organisée en trois services et un secrétariat général, la direction départementale participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans ses champs de compétences et exerce des missions régaliennes. Elle est compétente en matière de politiques :
 ― de cohésion sociale : prévention de l'exclusion, insertion sociale des personnes handicapées, hébergement, protection des personnes vulnérables, jeunesse, parentalité, droits des femmes et égalité, sports, jeunesse et vie associative, politique de la ville.
 ― de protection des populations : protection économique et sécurité du consommateur, hygiène alimentaire et sécurité sanitaire des aliments, suivi des installations classées pour la protection de l'environnement, santé et protection animale.
 Le directeur départemental est chargé de la mise en œuvre des politiques publiques qui lui sont confiées, conformément aux dispositions de l'article 4 et 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 relatif aux directions départementales interministérielles et remplit les fonctions définies par l'arrêté préfectoral-SG-R-2010 n° 34 du 24 mars 2010 portant organisation de la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations de Haute-Saône ;. Il assure le management d'une équipe de 65 agents, originaires de 6 ministères différents et regroupés depuis le 1er janvier 2010 sur un même site, dans un bâtiment agréable et fonctionnel, et dans deux abattoirs d'animaux de boucherie ;
 Collaborateur de proximité du préfet, le directeur de la cohésion sociale et de la protection des populations s'attache à mettre en œuvre ces politiques.
 Il participe au comité de direction du préfet.
 Il anime des équipes pluridisciplinaires, développant les synergies en interministériel, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le dialogue avec les usagers.
Missions
 Sous l'autorité du préfet, le directeur départemental est chargé de la mise en œuvre des politiques publiques, conformément aux dispositions des articles 4 et 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 précité. Il assure une fonction transversale de coordination et de supervision des politiques publiques mises en œuvre dans le champ de compétences de la DDCSPP.
 Il contribue à la mise en place des mutualisations interservices départementales.
 Il définit la stratégie de la structure en fonction des directives nationales, orientations régionales et priorités départementales et en assure le pilotage dans un cadre collégial, au sein du comité de direction.
 Il développe la transversalité dans le traitement des dossiers pour renforcer l'inter ministérialité.
 Il veille au bon dialogue social.
 Il s'assure du bon fonctionnement des dialogues de gestion avec les directions régionales.
 Il apporte au préfet conseils et analyses.
 Il assure les contacts et représentations nécessaires à l'exercice des missions.
Environnement
 La DDCSPP est un service déconcentré de l'Etat relevant du Premier ministre, sous l'autorité du préfet.
 La DDCSPP s'inscrit dans une nouvelle organisation départementale de l'Etat resserrée autour du préfet : la préfecture, la DDCSPP, la DDT, la DDFIP, l'inspection académique et le pôle sécurité (police et gendarmerie).
 La DDCSPP travaille en lien étroit avec les services de la préfecture, la sous-préfecture, la DDT, et les UT DIRECCTE, DREAL, et la délégation de l'ARS ainsi qu'avec les directions régionales, chargées de mettre en œuvre les politiques publiques dans les domaines de compétences de la DDCSPP, et responsables de BOP : la DIRECCTE, la DRAAF, la DREAL, la DRJSCS, l'ARS et le SGAR.
 Elle a également des liens avec les administrations centrales concernées.
 Elle entretient des relations avec les élus, les collectivités territoriales, les institutions, le secteur associatif, les opérateurs économiques et sociaux ainsi qu'un large public d'usagers.
Compétences
 Expérience de management d'un service et de la mise en œuvre de la RGPP.
 Expérience professionnelle dans la mise en œuvre des politiques sociales portées par la DDCSPP.
 Connaissance des méthodes de conduite de projet
 Connaissance des organisations publiques (approche culturelle, sociologique et opérationnelle).
 Aptitudes managériales.
 Aptitude à la communication et au dialogue social.
 Aptitude à la conduite du changement.
 Implication dans la conduite du projet.
 Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, de pilotage, de négociation, de restitution.
 Compétences organisationnelles.
 Aptitude au travail en équipe.
 Aptitude à s'ouvrir à de nouveaux champs d'intervention ;
 Disponibilité, réactivité, qualités relationnelles.
 Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat, les candidatures doivent être transmises au préfet de département, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel.
 Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un état de services et le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine.
Personnes à contacter
 Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
 Arnaud COCHET, préfet de Haute-Saône (tél. : 03-84-77-70-08) ;
 Wassim KAMEL, secrétaire général de la préfecture (tél. : 03-84-77-70-01, mél : wassim.kamel@haute-saone.gouv.fr) ;
 Chantal PETITOT, directrice départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations (tél. : 03-84-96-17-03, mél : chantal.petitot@haute-saone.gouv.fr).