Un emploi d'administrateur civil en qualité d'adjoint au sous-directeur du recrutement et de la formation, chef du bureau des formations à la direction des ressources humaines - secrétariat général, est offert au titre de la mobilité statutaire au ministère de l'intérieur, de la sécurité intérieure et des libertés locales.
Attributions. - Description du poste
 Conception - Organisation - Evaluation des formations programmées sur le plan national pour les personnels relevant du secrétariat général. Le bureau des formations (BF) est le support du Centre national de formation du secrétariat général.
 A. - Techniques/Compétences :
 - gestion d'un budget conséquent (2,4 millions d'euros en 2003) ;
 - suivi juridique et comptable de la commande de formation ;
 - expertise de la cohérence pédagogique des formations et des supports utilisés (documentation, vidéo et visioconférence, CD-ROM, etc.).
 B. - Management/Encadrement :
 - encadrement de 25 agents dont 4 cadres A ;
 - 2 pôles : le pôle des acteurs de la formation (PAF) et le pôle de l'ingénierie de formation (PIF).
   Le pôle de l'ingénierie de la formation comprend 4 départements pédagogiques : le département accueil et intégration des nouveaux fonctionnaires, le département management, communication, crises et interministérialité (MCCI), le département gestion des ressources humaines et des moyens (GRHM) et le département réglementation, libertés publiques et collectivités locales (RLPCL).
 C. - Relations/Négociations/Représentation :
 - concertation avec les directions du ministère, notamment la sous-direction du corps préfectoral et des administrateurs civils (direction de la modernisation et de l'action territoriale) ;
 - nombreux partenariats avec les autres ministères et différents instituts qui leur sont rattachés ;
 - relations et négociations avec les prestataires externes.
 D. - Spécificité/Niveau de difficulté :
 - la spécificité du poste tient à la nature des missions exercées (conception, organisation, évaluation des formations et management d'un réseau territorialisé de 14 délégations interdépartementales à la formation) ;
 - accueil de nombreux stagiaires (4 318 dont 684 hauts fonctionnaires) au centre de formation, soit 11 240 journées stagiaires organisées en 2003 ;
 - la gestion des urgences et imprévus s'y rattachant ;
 - la consolidation des pratiques du contrôle de gestion au sein du service.
 Enjeux/projets :
 - recentrage de l'activité de la sous-direction du recrutement et de la formation sur ses missions premières avec un développement de l'ingénierie de formation corrélativement à une baisse de stages sur Lognes ;
 - développement de la e-formation : création d'un centre national de e-formation ;
 - renforcement du rôle des délégations interdépartementales à la formation (DIF) : interministérialité, formation des agents de catégorie B ;
 - intégration au bureau des formations de l'activité formation de la direction des systèmes d'information et de communication (DSIC), soit plus de 2,3 millions d'euros en 2005.
 Tous renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus en prenant contact avec M. Thomas Degos, chargé de la mission mobilité et débouchés, à la sous-direction du corps préfectoral et des administrateurs civils, au 01-49-27-37-02.