La direction de l'administration pénitentiaire recrute au titre de l'année 2007 78 surveillants de l'administration pénitentiaire par la voie contractuelle dans plusieurs régions.
 Dans les établissements et les services de l'administration pénitentiaire, les surveillants maintiennent l'ordre et la discipline, assurent la garde et la surveillance de la population pénale et sont associés aux modalités d'exécution de la peine et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice.
 Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :
 - être de nationalité française ;
 - jouir de ses droits civiques ;
 - se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
 - remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction (arrêté du 26 septembre 2006 paru au Journal officiel de la République française du 31 octobre 2006) ;
 - ne pas avoir de mentions au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions ;
 - être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 323-3 du code du travail) ;
 - être titulaire d'un brevet des collèges ou d'un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau V dans le répertoire national des certifications professionnelles.
 Comment faire acte de candidature ?
 Les personnes handicapées doivent établir un dossier de candidature comportant :
 1. Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice).
 2. Une lettre de motivation précisant la région d'affectation recherchée.
 3. Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction régionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement (voir la liste des directions régionales en annexe) afin d'obtenir la liste de ces praticiens.
 4. Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité.
 5. Une photocopie de l'attestation de la carte Vitale.
 6. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national. 
 7. La photocopie du (des) diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis.
 8. La photocopie des attestations de travail, le cas échéant.
 9. Une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois fonctions publiques.
 10. La notification COTOREP reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre justificatif indiquant que le candidat est bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
 Où déposer la demande de candidature ?
 Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement dans les services de la direction régionale des services pénitentiaires où la personne souhaite postuler.
 Quand déposer le dossier ?
 Les demandes peuvent être déposées jusqu'au 19 mars 2007, délai de rigueur (le cachet de la poste faisant foi).
 Que devient la candidature ?
 Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien de recrutement destiné à vérifier leur aptitude à occuper l'emploi sollicité.
 Quel type de recrutement ?
 L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public et doit effectuer une formation obligatoire de 20 mois à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire et en établissement pénitentiaire. A l'issue de la formation, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps des surveillants de l'administration pénitentiaire.
Liste des directions régionales des services pénitentiaires où les postes sont à pourvoir