Un emploi de directeur de projet est vacant à la direction générale de l'administration et de la modernisation des services (DAGEMO) au ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.
 Le (ou la) titulaire, rattaché(e) auprès du directeur de la DAGEMO, aura pour mission de l'assister dans la mise en place du suivi et de l'accompagnement personnalisés du haut encadrement des services déconcentrés du secteur travail.
 A ce titre, il (ou elle) sera plus particulièrement chargé(e) de conduire les actions suivantes :
 - recherche d'adéquation entre les besoins des services déconcentrés et l'organisation des parcours professionnels ;
 - préparation, en collaboration étroite avec la sous-direction des carrières et des compétences, de la seconde phase expérimentale du mouvement de mutations et nominations sur les statuts d'emplois des services déconcentrés ;
 - organisation de l'évaluation de la démarche en vue de son orientation vers un fonctionnement pérenne destiné à être assuré par le service de gestion compétent ;
 - expérimentation et développement des soutiens et moyens utiles aux constitutions de viviers, aux constructions de stratégies de carrières individuelles intégrées dans les stratégies ministérielles ;
 - contribution à l'élaboration et à l'organisation des cycles de formation d'adaptation à la prise de poste ou de perfectionnement mis en place pour les personnels dirigeants des services déconcentrés ;
 - identification des conditions et voie de transmission pertinentes des compétences et connaissances détenues par des personnels expérimentés issus des services déconcentrés ; constitution d'un réseau d'accompagnement professionnel en faveur des dirigeants des services déconcentrés.
 Le (ou la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du fonctionnement administratif et organisationnel des administrations d'Etat, et plus particulièrement des cultures propres aux ministères sociaux ; il (ou elle) devra justifier d'une expérience de l'accompagnement individualisé de cadres dirigeants et hauts potentiels, de facultés importantes d'organisation et de coordination, d'une capacité éprouvée à la conception de processus opérationnels innovants ainsi qu'au travail transverse associant plusieurs cultures.
 Le poste requiert une aptitude à la conduite et à l'animation de grands projets dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique, des compétences en management d'équipes ainsi qu'une capacité au respect de la déontologie et de l'éthique liées à la fonction. Souplesse intellectuelle, facultés d'analyse, autonomie, sens des responsabilités, créativité, dynamisme, rigueur, bon sens relationnel, capacités d'approches pragmatiques et d'anticipation et implication dans la mission sont souhaités.
 La durée prévisible de ces fonctions est de trois ans.
 Conformément aux dispositions du décret n° 2000-449 du 23 mai 2000 modifié relatif aux emplois de directeur de projet, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, aux services du Premier ministre, secrétariat général du Gouvernement, et au ministère de la fonction publique, direction générale de l'administration de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75700 Paris, ainsi qu'au ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, direction de l'administration générale, du personnel et du budget (service des ressources humaines, 1er bureau des personnels de l'administration centrale [SRH 1 A]), 14, avenue Duquesne, 75530 Paris 07 SP.