Sont annoncées ou envisagées les vacances d'emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1°, 2° et 3°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière en vue d'être pourvues en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction.
 Postes proposés aux directeurs et directrices de hors-classe et de classe normale :
 1. Secrétaire général(e) des établissements ci-après :
 Syndicat interhospitalier de la Creuse, à Guéret (Creuse) ;
 Syndicat interhospitalier du Pays dunois, à Chauffailles (Saône-et-Loire).
 2. Directeur ou directrice des établissements ci-après :
 - centre hospitalier de Sedan (Ardennes) ;
 - centre hospitalier de Mauriac (Cantal) ;
 - centre hospitalier de Bourganeuf (Creuse) ;
 - centre hospitalier Vauclaire de Montpon-Ménestérol (Dordogne) ;
 - centre hospitalier Henri Ey de Bonneval (Eure-et-Loir) ;
 - centre hospitalier spécialisé Gérard Marchant de Toulouse (Haute-Garonne) ;
 - centre hospitalier de Voiron et maison de retraite de Voreppe (Isère) ;
 - maison de retraite de la Loire, à Saint-Just-Saint-Rambert (Loire) ;
 - centre hospitalier d'Ancenis, hôpital local de Candé et maison de retraite d'Oudon (Loire-Atlantique) ;
 - hôpital local de Doué-la-Fontaine - Nueil (Maine-et-Loire) ;
 - centre hospitalier de Sainte-Menehould - Vienne (Marne) ;
 - centre hospitalier de Vitry-le-François (Marne) ;
 - hôpital local d'Evron (Mayenne) ;
 - centre hospitalier de Seclin (Nord) ;
 - hôpital local intercommunal de Thizy - Bourg-de-Thizy - Cours-la-Ville (Rhône) ;
 - maison d'accueil et de santé pour personnes âgées de Neurey-lès-la-Demie (Haute-Saône) ;
 - centre hospitalier de Coulommiers (Seine-et-Marne) ;
 - hôpital local d'Houdan - Montfort-l'Amaury (Yvelines) ;
 - centre hospitalier d'Hyères (Var) ;
 - centre hospitalier de Remiremont (Vosges) ;
 - centre de gérontologie Les Abondances de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) ;
 - maison de retraite de Pantin (Seine-Saint-Denis) ;
 - centre hospitalier Sainte-Marie de Grand-Bourg (Guadeloupe).
 Peuvent faire acte de candidature :
 - les personnels de direction titulaires de hors-classe et de classe normale ;
 - les personnels inscrits sur la liste d'aptitude à la hors-classe et à la classe normale prévue aux articles 10 et 11 du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 précité ;
 - les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration, les administrateurs des postes et télécommunications, les magistrats de l'ordre judiciaire et les administrateurs territoriaux. Ces fonctionnaires devront produire, à l'appui de leur candidature, un dossier comportant :
  - un curriculum vitae accompagné d'une photo ;
  - une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
  - une copie de la dernière décision indiciaire ;
  - la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
  - les fiches de notation et les appréciations des trois dernières années ;
  - l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
 Les candidatures, regroupées sur une seule lettre si elles sont multiples et établies en double exemplaire, doivent être adressées, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis (le cachet de la poste faisant foi), un exemplaire par la voie hiérarchique et l'autre directement au ministère de la santé et des solidarités, direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (bureau P 3, cellule « gestion du corps des directeurs d'hôpital »), 14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07 SP.
 Les candidats aux postes de chef d'établissement doivent constituer un dossier de candidature qui se compose d'une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé et des trois dernières fiches d'évaluation. Ce dossier, adressé à la direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins, doit être produit en un nombre d'exemplaires équivalant au double du nombre de postes sollicités. En plus de ces dossiers doivent également être joints deux exemplaires supplémentaires de la fiche de candidature.