3. Le troisième grief dénonce plus particulièrement une rupture d'égalité     entre associations intermédiaires et entreprises de travail temporaire    
      Selon les requérants, la loi introduirait entre les deux types d'organismes     une discrimination non justifiée par la différence des activités et des     publics concernés. Ainsi, les garanties apportées aux associations     intermédiaires ne seraient pas justifiées par leur objet social.
      Le grief n'est fondé dans aucun de ses éléments.
      a) L'activité des associations intermédiaires et celle des entreprises de     travail temporaire sont profondément différentes.
      La loi n'introduit pas de rupture d'égalité, car les agences d'intérim et     les associations intermédiaires sont placées dans des situations radicalement     différentes tant au regard de leur objet que de leurs publics:
      - les entreprises de travail temporaire recrutent des personnes disposant     d'une qualification ou d'une spécialisation plus ou moins étendues, mais     toujours incontestables. Leur vocation est en effet de permettre aux     entreprises de répondre promptement et efficacement à des besoins     temporaires. Ainsi l'article L. 124-1 du code du travail dispose qu'une     entreprise de travail temporaire ne met de salariés à disposition     d'utilisateurs << qu'en fonction d'une qualification convenue >> et qu'elle     les << embauche et rémunère à cet effet >>. De même, la loi n'encadre le     champ d'activité des entreprises de travail temporaire qu'en prévoyant les     cas de recours au travail intérimaire: remplacement d'un salarié,
     accroissement temporaire d'activité et emplois saisonniers ou temporaires par     nature (art. L. 124-2-1 du code du travail);
      - à l'inverse, les associations intermédiaires constituent des structures     d'insertion ou de réinsertion professionnelle bénéficiant à des publics     éprouvant de grandes difficultés à accéder au marché du travail et, très     généralement, non qualifiés. C'est pourquoi la loi définit strictement leur     objet, qui est de mettre à la disposition de personnes physiques ou morales     des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières     d'insertion ou de réinsertion pour des activités non assurées par     l'initiative privée ou l'action des collectivités publiques ou par des     organismes bénéficiant de ressources publiques. L'agrément préfectoral     délivré après avis des organisations professionnelles concernées et du comité     départemental de l'insertion par l'économie, comme la possibilité de     suspendre ou de retirer cet agrément constituent des garanties contre tout     risque de dérive.
      Il est donc clair que les associations intermédiaires constituent un     dispositif spécifique d'accès au monde du travail. Le fait que, depuis la loi     du 19 décembre 1989, elles aient aussi pour missions l'accueil des personnes     en difficulté de réinsertion, leur accompagnement et le suivi de leur     itinéraire dans leur démarche de réinsertion, confirme la vocation de ces     associations.
      b) En tout état de cause, les salariés des associations intermédiaires     bénéficient d'un statut protecteur.
      Les nouvelles dispositions légales (1er alinéa du 3 de l'article L. 128 du     code du travail) garantissent aux salariés des associations intermédiaires     l'application des dispositions de l'article L. 125-3, alinéa 2, du code du     travail. Ce texte permet en effet d'appliquer à ces salariés les dispositions     protectrices dont bénéficient les salariés des entreprises de travail     temporaire. Mentionnons les dispositions relatives à la responsabilité de     l'utilisateur dans les conditions d'exécution du travail, incluant les     obligations afférentes à la médecine du travail (art. L. 124-4-6) et à     l'accès des salariés temporaires aux moyens de transports collectifs et aux     installations collectives dont peuvent bénéficier les salariés de     l'utilisateur (art. L. 124-4-7); les dispositions relatives aux calculs     d'effectifs en matière de représentation du personnel (art. L. 124-14);
     celles relatives au droit applicable aux salariés étrangers (art. L. 341-3);     ou celles fixant les modalités de calcul de l'indemnité afférente à un     accident du travail (art. L. 412-3 et suivants du code de la sécurité     sociale).
      En outre le III de l'article 95 de la loi insère (2e alinéa nouveau du 3 de     l'article L. 128 du code du travail) une disposition prévoyant qu'en aucun     cas une association intermédiaire ne peut embaucher un salarié pour effectuer     des travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste dressée par     arrêté ministériel. Il s'agit là encore de l'application aux salariés des     associations intermédiaires d'une disposition protectrice, également prévue     pour les salariés intérimaires par l'article L. 124-2-3 du code du travail.
      Il est donc totalement inexact de présenter les salariés des associations     intermédiaires comme dotés d'un niveau de protection si bas que, même à     qualification inférieure, les employeurs trouveraient intérêt à les employer     plutôt que d'avoir recours à l'embauche ou aux entreprises de travail     temporaire.