Un emploi de chef de service est susceptible d'être vacant à l'administration centrale du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.
 Le titulaire du poste exercera les fonctions d'adjoint à la directrice de l'encadrement et sera chargé du service des personnels d'encadrement.
 La direction de l'encadrement définit et met en oeuvre, au sein de la direction générale des ressources humaines, la politique de recrutement, de formation et de gestion des personnels d'encadrement supérieur des services centraux, des services déconcentrés et des établissements publics relevant du ministère chargé de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et des services centraux du ministère chargé de la jeunesse, des sports et de la vie associative ainsi que des personnels d'inspection.
 En relation avec chacun des responsables de programme, elle met en oeuvre la politique statutaire et la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences de ces personnels.
 La direction de l'encadrement est constituée du service des personnels d'encadrement et d'un service à compétence nationale : l'Ecole supérieure de l'éducation nationale à Poitiers.
 Le service des personnels d'encadrement comprend :
 - la sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement ;
 - la sous-direction de la gestion des carrières des personnels d'encadrement.
 Le chef de service aura pour missions principales :
 - d'une part, de contribuer fortement à l'évolution de l'encadrement dans un contexte de déconcentration et de décentralisation et de la mise en oeuvre de la LOLF. Il devra notamment, dans une logique de décloisonnement du pilotage pédagogique et administratif, poursuivre les actions engagées pour préciser les missions et compétences attendues des cadres, améliorer et professionnaliser leur recrutement, généraliser les procédures d'évaluation et développer les dispositifs de gestion prévisionnelle des carrières de l'encadrement ;
 - d'autre part, de piloter et coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre annuelle des opérations de gestion et des programmes de formation des personnels d'encadrement ;
 Le titulaire du poste doit avoir une excellente connaissance des enjeux du système éducatif et de son fonctionnement, notamment au niveau déconcentré. Il doit posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, un sens aigu de l'organisation, beaucoup de sûreté de jugement. Un intérêt marqué, voire une expérience de la gestion des ressources humaines, est nécessaire, dans tous les aspects, administratifs, juridiques, déontologiques.
 Conformément à l'article 1er du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, simultanément :
 - aux services du Premier ministre, secrétariat général du Gouvernement ;
 - au ministère de la fonction publique, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75700 Paris ;
 - au ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, direction de l'encadrement (sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières) 142, rue du Bac, 75357 Paris SP 07.