Il est procédé au recrutement d'un consultant en mobilité professionnelle, expert en méthodes et techniques d'action, au profit de la section « mobilité » du service Marine Mobilité Paris.
 Ce service fonctionne comme un cabinet privé de in-placement et d'out-placement. Il s'agit d'une structure centralisée, au fonctionnement décentralisé sur l'Hexagone.
 Comptant 80 personnes civiles et militaires, le service est réparti sur l'ensemble du territoire et est composé de 3 domaines : l'insertion professionnelle, la mobilité et les relations entreprises.
Description du poste
 Sa mission principale sera d'accompagner les cadres supérieurs de la marine (officiers) dans leur démarche de transition professionnelle (mobilité interne et externe).
 Activités principales :
 Réalisation de bilans professionnels et personnels :
 - analyse du parcours professionnel ;
 - à partir de tests (MBTI, SOSIE), analyse et mise en évidence du profil de personnalité, des valeurs, des centres d'intérêt et des motivations des candidats ;
 - élaboration et définition de pistes de projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s), en utilisant la méthodologie d'activation du développement vocationnel et personnel (ADVP) ;
 - conseils personnalisés aux candidats sur les techniques de recherche d'emploi : marketing de recherche d'emploi, rédaction de CV/lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement ;
 - établissement de plans d'action pour :
  - rétro-planning de l'accompagnement mobilité ;
  - validation du projet professionnel retenu ;
  - la stratégie de recherche d'emploi adoptée.
 Conduite d'entretiens individuels.
 Animation d'atelier d'information sur l'entreprise (organisation, fonctionnement, droit du travail).
 Gestion administrative des dossiers de suivi des candidats : élaboration d'une stratégie d'accompagnement personnalisée, rédaction des comptes rendus d'entretien, inscription dans les bases informatiques.
 Veille documentaire et technique : connaissance du marché de l'emploi local, benchmarking sur les méthodes et outils d'accompagnement, participation au forum marine-entreprise, rencontres de professionnels du secteur privé.
 Activités spécifiques, « transverses » :
 Participation active à des process internes pour mutualiser, harmoniser et développer les procédures d'accompagnement des candidats ;
 Mise en place des procédures d'accompagnement pour la validation des acquis et de l'expérience (VAE) au profit des cadres ;
 Réalisation d'entretien d'orientation dans le cadre de la mobilité interne pour le personnel officier (si diplôme de psychologue) ;
 Participation au contrôle de gestion de Marine Mobilité ;
 Information sur les emplois réservés et la loi n° 70-2 tendant à faciliter l'accès des officiers à des emplois publics.
Profil du candidat
 Expert en méthodes et techniques d'action (profil cadre supérieur).
 Expérience professionnelle (au moins 5 ans) dans le domaine de l'accompagnement et de l'out-placement de cadres, cadres supérieurs.
 Expérience professionnelle antérieure dans des fonctions de cadre ayant permis d'acquérir une solide vision des emplois offerts pour les cadres dans le secteur privé (ressources humaines, poste de direction, etc.).
 Age : 30 ans.
Compétences requises pour le poste
 Maîtrise d'outils type MBTI et/ou SOSIE.
 Maîtrise de la méthodologie d'accompagnement en mobilité externe.
 Aisance relationnelle et maîtrise des techniques d'entretien.
 Ecoute et empathie.
 Sens de l'analyse, organisation.
 Réactivité et adaptabilité.
 Prise de décisions.
 Discrétion et confidentialité.
 Capacité de remise en question et ouverture d'esprit.
 Autonomie importante dans l'emploi.
 Connaissances en droit du travail (contrats de travail...).
 Connaissances en matière de création et reprise d'entreprise.
 Connaissances informatiques bureautique (Word, Excel, voire PowerPoint).
Situation matérielle de l'emploi
 Zone et lieu d'affectation : Marine Mobilité Paris, 15, rue de Laborde, 75008 Paris.
 Jours de vacances : 45 jours annuels, RTT : 15 jours dont 8 indemnisés.
 Carte de réduction 75 % sur les transports ferroviaires de la SNCF.
 Possibilité de repas sur place.
Durée optimale d'occupation du poste
 Contrat initial de trois ans avec possibilité de renouvellement.
 L'officier recruté servira en qualité d'officier sous contrat.
 Pour cette raison, il devra être libre de tout engagement au plus tard à la date de signature de son contrat. Le poste est à pourvoir au plus tard le 15 novembre 2006.
 Les dossiers de candidature devront parvenir au service d'information sur les carrières de la marine (SICM), 15, rue de Laborde, BP 25, 00325 Armées, dans un délai d'un mois après la publication du présent avis au Journal officiel.
 Point de contact téléphonique :
 Capitaine de frégate Denys Spahn, Marine Mobilité (téléphone : 01-53-42-80-46) ;
 Premier maître Franck Scoriel, SICM/OFF (téléphone : 01-53-42-87-31, télécopie : 01-53-42-87-35).