Est susceptible d'être vacant au ministère de l'économie, des finances et de l'industrie un emploi de directeur adjoint.
 Cet emploi est affecté à la direction des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel.
 Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction des ressources humaines.
 La sous-direction des ressources humaines assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale. Elle élabore la politique de formation pour l'administration centrale. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents. Elle anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels dont elle assure la gestion.
 Elle est chargée des relations institutionnelles avec les représentants de ces personnels, notamment dans le cadre des instances paritaires de concertation. Elle garantit l'exercice des droits syndicaux.
 Elle assiste le secrétariat général du ministère dans l'organisation et le fonctionnement du dialogue social ministériel.
 Elle assure ou participe à la gestion d'autres personnels, sous réserve des attributions des directions, du service de l'inspection générale des finances, du Conseil général des mines et du Conseil général des technologies de l'information.
 Elle définit, dans son champ de compétences, les règles générales de gestion et veille à leur respect par les directions.
 Elle anime et développe la politique du ministère relative aux personnes handicapées.
 Elle connaît de toutes questions relatives à la déontologie applicable aux agents du ministère, sous réserve, le cas échéant, des attributions des conseils généraux et des corps de contrôle.
 Elle assure une mission de conseil juridique en matière de personnel et traite de tout contentieux administratif relatif à la gestion des personnels.
 Elle comprend quatre bureaux : le bureau « gestion des personnels de catégorie A et des personnels non titulaires », le bureau « gestion des personnels de catégories B et C et évaluation », le bureau « politique de l'emploi et développement des ressources humaines » et le bureau « suivi des rémunérations et ressources communes ». Elle comprend également la « mission de suivi personnalisé et des parcours professionnels » et la « cellule de recrutement et d'insertion des personnes handicapées » (CRIPH).
 L'emploi proposé conviendrait particulièrement à un cadre expérimenté disposant d'une solide connaissance du ministère.
 Le titulaire de cet emploi devra posséder des qualités certaines de négociation et de coordination, des capacités d'initiative et d'anticipation, ainsi qu'une expérience confirmée du management.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, aux services du Premier ministre, au ministère de la fonction publique, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, Paris (7e), et au ministère intéressé, direction des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel.