Est créé au ministère de l'emploi et de la solidarité un emploi de directeur de projet « développement de la gestion de proximité et déconcentration de la GRH » chargé de mettre en oeuvre dans le cadre du CIRE du 15 novembre 2001 une nouvelle étape de la déconcentration tout en permettant d'assurer la cohérence de la gestion au niveau national et de renforcer les capacités de l'administration centrale pour le pilotage du dispositif.
 Les ressources humaines du secteur santé-solidarité ont été l'objet d'un premier train relativement important de mesures de déconcentration qui sont maintenant bien assimilées par les acteurs du ministère, mais appellent à être élargies et optimisées.
 Le projet de « développement de la gestion de proximité et déconcentration de la GRH » constitue un axe majeur de développement de la fonction « ressources humaines » au sein du ministère. Ce projet se situe dans le cadre de la mise en oeuvre des préconisations du rapport d'audit du SRH concernant la création d'un pôle organisant les activités transversales du SRH (études - budget - programmation - ressources et organisation).
 Directement placé auprès du directeur de l'administration générale, du personnel et du budget, opérant en liaison avec le chef du service des ressources humaines et avec la sous-directrice de la modernisation des services (mission pour les services déconcentrés), le directeur de projet déconcentration de la gestion des ressources humaines aura pour mission :
 - d'établir un bilan des mesures de déconcentration actuellement mises en oeuvre ;
 - de proposer des mesures d'optimisation et de renforcement du dispositif de gestion de proximité qui prennent en compte l'ensemble du domaine de la GRH, les services déconcentrés (DRASS et DDASS) comme les services centraux (bureaux des affaires générales) ;
 - de préparer la phase de décision ministérielle ;
 - de rédiger une charte de la déconcentration de la GRH ;
 - d'assurer l'accompagnement du changement et le suivi de la mise en oeuvre de ces mesures.
 Durant sa mission, le titulaire de cet emploi devra en particulier veiller aux points suivants :
 - compatibilité avec la mise en oeuvre d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
 - contraintes interministérielles, notamment rôle des préfectures et des TPG ;
 - optimisation et répartition des rôles de l'administration centrale, des DRASS, des DDASS ; opportunités d'économie d'échelle et de mutualisation, procédures de coordination ;
 - amélioration des capacités de pilotage ministériel et procédures de gestion de l'information (échange, partage, consolidation) ;
 - détermination des textes statutaires et d'organisation à modifier ou à prendre ;
 - adaptation du dispositif d'allocation des primes pour renforcer la capacité de décision et la responsabilité des directeurs régionaux et départementaux ;
 - organisation de la formation à la déconcentration et à la gestion de proximité des responsables GRH ; programmes spécifiques destinés aux directeurs, à l'encadrement supérieur, aux chefs de cellules GRH, aux gestionnaires centraux ;
 - établissement d'un plan de communication.
 Le candidat doit être un cadre supérieur très expérimenté, posséder une pratique confirmée des services déconcentrés à différents postes et niveaux de responsabilité. Il doit posséder une connaissance approfondie des métiers et du fonctionnement des services déconcentrés du secteur solidarité ainsi que des processus administratifs et budgétaires du ministère. Une aptitude à l'animation, à la coordination et au travail en partenariat avec les services déconcentrés et l'administration centrale est indispensable.
 Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Lannelongue (Christophe), directeur de l'administration générale, du personnel et du budget (téléphone : 01-40-56-83-00).
 Conformément aux dispositions du décret n° 2000-449 du 23 mai 2000 modifié relatif aux emplois de directeurs de projet, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication au Journal officiel, aux services du Premier ministre et au ministère de la fonction publique et de la réforme de l'Etat (direction générale de l'administration et de la fonction publique), 32, rue de Babylone, 75700 Paris, ainsi qu'au ministère de l'emploi et de la solidarité, direction de l'administration générale, du personnel et du budget (service des ressources humaines, 1er bureau des personnels d'administration centrale [SRH 1A]), 11, place des Cinq-Martyrs-du-Lycée-Buffon, 75696 Paris Cedex 14.