Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord du 13 décembre 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail conclu au sein de la branche professionnelle des commissaires-priseurs et des maisons de ventes volontaires, tel que modifié par l'avenant n° 1 du 4 février 2002, à l'exclusion :
 - des termes : « et des aides incitatives » du deuxième alinéa du préambule, comme étant contraires aux dispositions de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 ;
 - de l'article 3 bis-1, en l'absence des clauses obligatoires exigées par l'article L. 212-15-3 du code du travail ;
 - de l'article 3 bis-2 (1er et 2e alinéa), en l'absence des clauses obligatoires exigées par l'article L. 212-15-3 susmentionné ;
 - des termes : « de l'aide liée à la réduction anticipée prévue par la loi du 13 juin 1998 et » du premier alinéa de l'article 10 « Réduction anticipée et aidée du temps de travail », comme étant contraires aux dispositions de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 ;
 - des termes : « de l'aide liée à la réduction anticipée prévue par la loi du 13 juin 1998 et » du premier alinéa de l'article 10.2 « Réduction défensive du temps de travail », comme étant contraires aux dispositions de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 ;
 - de la deuxième phrase de l'article 2.2 « Modification des horaires » de l'annexe « Dispositions concernant les salariés à temps partiel », en l'absence des contreparties exigées par l'article L. 212-4-4 du code du travail.
  Le deuxième alinéa du préambule est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article 19 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000, qui réserve l'accès direct à l'allègement des cotisations sociales prévu à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale aux entreprises de moins de cinquante salariés.
 Le premier alinéa de l'article 3 « Modalités de réduction du temps de travail » est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 212-9-II du code du travail, selon lesquelles les modifications relatives à la réduction du temps de travail sous forme de jours de repos annualisés ne peuvent intervenir que dans les conditions fixées par accord collectif.
 Le dernier alinéa de l'article 3.3 « Réduction sur un cadre annuel par l'octroi de journées ou demi-journées de repos » est étendu sous réserve du respect des articles L. 145-2 et R. 145-2 du code du travail, qui précisent les conditions dans lesquelles est déterminée la fraction saisissable de la rémunération.
 Le quatrième alinéa de l'article 4.1 « Heures supplémentaires » est étendu sous réserve de l'application des dispositions du point III de l'article L. 212-5 du code du travail, selon lesquelles seules les heures supplémentaires intégralement remplacées ainsi que leur bonification et majoration par un repos compensateur de remplacement ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.
 L'article 8 « Compte épargne-temps » est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 227-1 du code du travail, selon lesquelles la mise en place du compte épargne-temps nécessite un accord complémentaire de branche étendu ou un accord d'entreprise.
  L'article 1er « Définition du travail à temps partiel » de l'annexe « Dispositions concernant les salariés à temps partiel » est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 212-4-2, selon lesquelles il doit être fait référence à la durée de travail pratiquée au sein des établissements lors de la mise en place du travail à temps partiel.