Est déclaré vacant à la Caisse des dépôts et consignations un emploi de chef de service. Le titulaire du poste exercera les fonctions de responsable de la direction des ressources humaines de l'établissement public et du groupe financier.
 Sous l'autorité du secrétaire général du groupe, le responsable de la direction des ressources humaines de l'établissement public et du groupe financier est chargé :
 - de piloter, de coordonner et de suivre la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au niveau du groupe financier ;
 - de veiller à la cohérence des politiques et des pratiques entre les différents employeurs du groupe financier ;
 - de définir des normes communes en matière d'emploi, de mobilité et de formation notamment ;
 - d'inciter au développement de la transversalité au sein du groupe financier tout en respectant la spécificité des différents métiers ;
 - d'animer le réseau RH au niveau du groupe financier ;
 - d'assurer le reporting RH au niveau du groupe financier.
 Dans le cadre de sa responsabilité de pilotage de la politique ressources humaines du groupe financier, le titulaire animera les commissions et groupes de travail constitués en vue :
 - de développer une gestion des ressources humaines par la compétence ;
 - de placer les besoins de développement au coeur de la politique de l'emploi ;
 - d'organiser le bassin d'emploi du groupe financier.
 Le titulaire du poste aura sous son autorité les quatre pôles de la direction des ressources humaines de l'établissement public et du groupe financier :
 - le pôle employeur établissement public réunit les services de gestion statutaire et financière des personnels de droit public et de droit privé de la Caisse des dépôts (environ 6 000 agents en gestion). Il définit les règles de gestion des personnels et arrête la doctrine en matière d'interprétation des textes au sein de l'établissement public, tant en ce qui concerne le statut de la fonction publique que le droit du travail et la convention collective applicable aux salariés de droit privé. Il participe à la définition de la politique des rémunérations de l'établissement et assure le suivi de la politique d'intéressement au niveau du groupe. Ce pôle a également la responsabilité de la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information ressources humaines et assure un rôle de plate-forme technique de prestations ressources humaines pour le groupe financier (environ 15 000 personnes). Il est également chargé de l'animation d'instances paritaires et participe au dialogue social (commissions administratives paritaires, réunions des délégués du personnel, des délégués syndicaux...) ;
 - le pôle emploi, formation, mobilité est chargé de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et de l'animation des politiques d'emploi, de formation et de mobilité à l'échelle du groupe financier. Il assure un suivi des métiers et emplois à partir des orientations stratégiques fixées par la direction générale, détermine les évolutions de carrière propres à favoriser le développement des parcours professionnels au sein du groupe. Il apporte un appui et une logistique fédérale pour favoriser la mobilité au sein de l'établissement public et dans le groupe via la bourse de l'emploi et l'intérim interne. Il assure le suivi global des plans de formation de la Caisse des dépôts et dans le groupe financier ;
 - le pôle études, projets et assistance à la négociation est chargé de la conception et de la préparation des projets de développement des ressources humaines. Il apporte son expertise et son appui aux négociations avec les partenaires sociaux au sein de l'établissement public et peut être appelé à apporter son concours à la préparation des projets d'accords collectifs négociés par des entités du groupe financier ;
 - le pôle ressources humaines de la direction générale et du secrétariat général du groupe assure la gestion de proximité des ressources humaines des services centraux du groupe.
 Pour la réalisation de ces missions, il participera, sous l'autorité directe du secrétaire général du groupe, au comité directeur ressources humaines du groupe financier qui conduit les travaux des comités de pilotage RH de l'établissement public et des filiales du groupe financier dont il sera membre.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955, modifié notamment par le décret n° 2000-143 du 21 février 2000, relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être adressées, par la voie hiérarchique, aux services du Premier ministre (direction générale de l'administration et de la fonction publique), 32, rue de Babylone, 75700 Paris, et au directeur général de la Caisse des dépôts et consignations, 56, rue de Lille, 75356 Paris 07 SP, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel.