3° Le critère de l'autonomie :
Degré
Point de cotation
Les activités sont réalisées dans le cadre de consignes précises en suivant des instructions complètes. Les contrôles sont systématiques.
1
Les activités sont effectuées dans le cadre de missions précisément définies mettant en œuvre des procédures détaillées. Face à certains cas, l'emploi peut conduire/permettre au choix des modes opératoires.
2
Les activités nécessitent pour partie le choix des moyens et, ou des étapes de travail à réaliser dans le cadre de procédures et règles déterminées et d'un plan d'action défini, selon des techniques éprouvées. Les contrôles portent sur des étapes et permettent la prise de décisions dans le respect des règles.
3
Les activités sont réalisées à partir d'objectifs fixés relevant de l'emploi-type, dans le cadre de plans d'actions définis par d'autres, laissant une marge de manœuvre par les moyens de les atteindre. Le contrôle s'opère par mesure d'écarts entre réalisations et objectifs.
4
Les activités sont réalisées à partir de plans d'actions découlant directement d'une politique à laquelle l'emploi contribue directement, et comporte la fixation d'objectifs pour autrui. Le contrôle s'effectue par mesure d'écarts entre réalisations et objectifs intégré dans le plan d'actions.
5
Les activités nécessitent une collaboration à l'élaboration des politiques et objectifs stratégiques de l'entreprise, ce qui implique une vision globale de l'environnement économique et social de l'entreprise. Les contrôles portent sur la réalisation des politiques et objectifs mis en œuvre.
6
4° Le critère de la responsabilité :
Degré
Point de cotation
La responsabilité s'exerce dans le champ strict de l'emploi.
1
La responsabilité s'exerce dans un environnement plus large pouvant avoir des répercussions directes sur une entité de travail et, ou plusieurs personnes extérieures.
2
La responsabilité implique la gestion d'un projet défini ou d'une activité définie et de rendre compte de sa réalisation à la ligne hiérarchique chargée du contrôle des résultats.
3
La responsabilité porte sur le fonctionnement et la réalisation de plans d'actions opérationnelles d'une entité ou d'un projet impactant sur une large partie de l'entreprise.
4
La responsabilité nécessite une contribution déterminante sur le fonctionnement général de l'entreprise. Elle implique d'élaborer, d'exécuter et de rendre compte d'un ou plusieurs projets.
5
La responsabilité implique un impact direct et fort sur le fonctionnement général et l'évolution de l'entreprise sur le court, moyen ou long terme.
6
5° Le critère des relations internes et externes :
Degré
Point de cotation
Les relations portent sur des échanges d'informations simples, orales et, ou écrites.
1
Les relations portent sur des échanges d'informations avec explications, ayant pour objet la fourniture et l'obtention d'informations ou de résultats auprès de différents interlocuteurs.
2
Les relations impliquent une coopération continue pour obtenir un résultat de travail en commun, dans un contexte connu et de convergence d'intérêts.
3
Les relations impliquent d'argumenter sur des sujets plus complexes, de proposer des améliorations utiles à la réalisation de l'activité et de faciliter l'adhésion des interlocuteurs internes et, ou externes.
L'emploi peut nécessiter d'assurer une fonction de gestion de projet. Il peut également nécessiter d'assurer une fonction de représentation auprès d'interlocuteurs variés.
4
Les relations impliquent de négocier avec des interlocuteurs ayant des divergences de point de vue et des intérêts divergents, dans la perspective d'emporter l'adhésion.
L'emploi nécessite également d'assurer une fonction de représentation auprès d'interlocuteurs privilégiés de l'entreprise, dans le cadre d'enjeux économiques et sociaux majeurs.
5
Outre les conditions énoncées au degré 5 ci-dessus, les relations impliquent d'assurer une fonction de représentation auprès d'interlocuteurs de niveau stratégique et politique.
6
6° Le critère de l'encadrement et de l'animation :
Degré
Point de cotation
L'emploi implique d'apporter un appui ponctuel, le cas échéant vis-à-vis de nouveaux arrivants.
1
L'emploi implique une supervision technique ou fonctionnelle limitée à quelques personnes.
2
L'emploi implique un encadrement hiérarchique d'une équipe de travail ou une animation fonctionnelle d'un réseau d'acteurs à l'échelle d'une activité.
3
L'emploi implique un encadrement hiérarchique de personnel d'encadrement et, ou de personnel expert d'un domaine d'activité ou de domaine d'activité très proches ou une responsabilité fonctionnelle à l'échelle d'une entreprise.
4
L'emploi implique un encadrement hiérarchique de personnel d'encadrement de plusieurs domaines d'activités ou d'experts de plusieurs domaines de spécialité hétérogènes.
5
L'emploi implique la définition de la stratégie managériale auprès des équipes de direction et le pilotage permanent de ces équipes.
6
ANNEXE 4
LA DÉFINITION DES CLASSES DE PROGRESSION POUR CHAQUE EMPLOI-TYPE
FAMILLE
EMPLOI-TYPE
Cotation
Classe d'entrée
Classe 1
Classe 2
Classe 3
Classe 4
Classe 5
Classe 6
Classe 7
Classe 8
Classe 9
MAINTENANCE, INGÉNIERIE ET TRAVAUX DU RÉSEAU FERRÉ
Opérateur de maintenance et travaux de l'infrastructure
9
2
Opérateur de maintenance et travaux des systèmes électriques
10
2
Opérateur de maintenance et travaux des systèmes télécoms
10
2
Opérateur de fabrication ou, et maintenance industrielle
9
2
Technicien de maintenance et travaux de l'infrastructure
15
4
Technicien de maintenance et travaux des systèmes électriques
15
4
Technicien de maintenance et travaux des systèmes télécoms
15
4
Régulateur sous stations
15
4
Spécialiste Méthode Planification Maintenance et travaux
20
5
Manager de proximité Maintenance et travaux
20
5
Responsable d'activité de Maintenance et travaux de l'infrastructure
27
7
Chargé de production ingénierie
18
5
Appui aux projets
17
4
Chef de projet MOE (Maîtrise d'œuvre)
21
6
Responsable MOA (Maîtrise d'ouvrage), Pilote d'opération
23
6
Responsable ingénierie
25
7
MAINTENANCE MATÉRIEL ROULANT ET SPÉCIALISÉE
Opérateur de maintenance des matériels et prestations associées
9
2
Opérateur de maintenance industrielle
9
2
Technicien de maintenance des Matériels
15
4
Technicien en gestion de maintenance, ingénierie et organisation industrielle
15
4
Manager de proximité Matériel
20
5
Responsable d'activité de Maintenance du Matériel roulant
27
7
Ingénieur en maintenance et organisation industrielle
21
6
CIRCULATION, EXPLOITATION
Opérateur ferroviaire circulation
11
2
Technicien ferroviaire circulation
15
4
Gestionnaire, Concepteur sillons
15
4
Gestionnaire PC
15
4
Responsable de PC
20
5
Manager de proximité Circulation/exploitation
20
5
Responsable d'unité, Circulation, exploitation
27
7
PRODUCTION FERROVIAIRE
Opérateur de production et de sécurité au sol
11
2
Opérateur ferroviaire industrie
10
2
Gestionnaire moyens humains, matériels
15
4
Responsable conception ou, et méthodes
24
6
Chef d'escale
17
4
Manager de proximité Production
20
5
Manutentionnaire
7
1
Opérateur fret au sol
10
2
Technicien Fret
15
4
Spécialiste gestion de production fret
21
6
Manager de proximité fret
20
5
CONDUITE, MANŒUVRE DU MATÉRIEL VOYAGEUR ET FRET
Conducteur de tram-train
12
3
Conducteur manœuvre, remonte et navette de fret de proximité
12
3
Conducteur ligne
15
4
Gestionnaire moyens humains, matériels
15
4
Responsable conception ou, et méthodes
24
6
Manager de proximité Conduite
20
5
SERVICES, RELATION CLIENT, MARKETING
Chargé de la relation client
10
2
Agent d'accompagnement d'un train de voyageurs ou, et de la relation client
11
2
Assistant commercial opérationnel
12
3
Technicien commercial
15
4
Chargé d'affaires commercial et marketing
18
5
Chargé de gestion de site
10
2
Chef d'équipe Relation Client
17
4
Manager de proximité Relation Client
20
5
Responsable commercial ou, et marketing
24
6
Technicien commercial fret
15
4
Spécialiste commercial et marketing fret
21
6
PILOTAGE ET ANIMATION DE LA SÉCURITÉ ET DE LA QUALITÉ
Formateur
15
4
Documentaliste
13
3
Référent technique Qualité Sécurité
17
4
Expert métier Sécurité
20
5
Responsable Hygiène Qualité Sécurité et Environnement (HQSE)
20
5
Responsable pôle de sécurité ferroviaire
24
6
RESPONSABLES, MANAGEMENT
Responsable d'unité, d'agence, de zone
24
6
Responsable d'unité voyageurs transverse
24
6
Responsable périmètre fret
27
7
Directeur commercial
31
8
Directeur d'activité ferroviaire
32
8
Directeur ressource, support
32
8
SÛRETÉ
Opérateur de la sûreté ferroviaire
10
2
Technicien Sûreté ferroviaire
15
4
Spécialiste Sûreté ferroviaire
20
5
Manager de proximité Sûreté ferroviaire
20
5
Responsable Sûreté ferroviaire
24
6
FONCTIONS TRANSVERSES
Agent d'entretien
6
1
Opérateur de l'environnement de travail
10
2
Gestionnaire ressource, support
11
2
Chargé de gestion ressource, support
15
4
Spécialiste ressource, support
20
5
Responsable ressource, support
25
7
Gestionnaire Ressources Humaines
11
2
Chargé de gestion Ressources Humaines
15
4
Spécialiste ressources humaines
20
5
Responsable ressources humaines
25
7
Responsable de production formation
25
7
Gestionnaire Ressources Financières
11
2
Chargé de gestion ressources financières
15
4
Spécialiste ressources financières
20
5
Responsable ressources financières
25
7
GESTION FONCIÈRE ET IMMOBILIÈRE
Opérateur Patrimoine
9
2
Technicien Patrimoine
15
4
Technicien Gestion Immobilière et Locative
15
4
Spécialiste Maintenance Immobilières et Services
20
5
Spécialiste Méthode Patrimoine
20
5
Manager de proximité Travaux Patrimoine
20
5
Responsable Affaires Immobilières
24
6
Responsable d'activité Patrimoine
24
6
SYSTÈME D'INFORMATION ET DIGITAL
Technicien Informatique et Digital
15
4
Concepteur, Développeur
15
4
Spécialiste Informatique et Digital
20
5
Architecte et Urbaniste des systèmes informatiques
24
6
Responsable Informatique et Digital
24
6
MÉDICAL et SOCIAL
Technicien paramédical
15
4
Médecin
30
8
Technicien/Technicien social et familial
15
4
Responsable Médical et social
24
6