GROUPE II
ANNEXE I
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DES ALPES DU SUD À GAP ET CENTRES HOSPITALIERS DE BRIANÇON, DES EMBRUNS, D'AIGUILLES-EN-QUEYRAS ET EHPAD DE GUILLESTRE (HAUTES-ALPES)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier intercommunal des Alpes du Sud est né de la fusion entre les centres hospitaliers de Gap et de Sisteron. Hôpital de référence du territoire de santé des Hautes-Alpes et implanté dans deux départements limitrophes, il se déploie donc sur 2 sites : Gap et Sisteron. Sur le site de Gap, il dispose d'un SAMU - Centre15 - SMUR et d'un service de médecine d'urgence, de plusieurs blocs opératoires. Il déploie les activités de réanimation, pédiatrie, gériatrie, médecine (interne et infectieuse), cancérologie, soins palliatifs, chirurgie en ambulatoire et en hospitalisation, gynéco-obstétrique, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et dispose de places d'hôpital de jour, d'une unité cognitovo-comportementale, d'un EHPAD et d'un service de radiologie (équipement : TDM et deux IRM) et d'un service de médecine nucléaire Depuis 2014, le CHICAS a signé un partenariat avec la Maison médicale de garde du gapençais (MMGG) dans les locaux de l'hôpital de Gap. Le CHICAS a également développé la télémédecine dans différentes filières de prises en charge telles que la gériatrie, la neurochirurgie et la prise en charge des AVC. Sur le site de Sisteron, il dispose d'un SMUR et d'un service d'accueil des urgences. Il déploie les activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, de radiologie (équipé d'un TDM) et de biologie délocalisée et dispose d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Le CHICAS est l'établissement pivot du GHT des Alpes du Sud créé en 2016 et renforcé avec l'intégration de l'hôpital de Barcelonnette situé dans le département des Alpes-de-Haute-Provence depuis le 1er juillet 2019. La direction commune concerne les établissements du CHICAS, du CHEB, du CH d'Aiguilles, du CH d'Embrun et l'EHPAD Résidences Guill'écrin. La direction commune n'intègre donc pas les autres établissements du GHT (centre hospitalier Buëch-Durance et hôpital de Barcelonnette).
II. - Description du poste
Stratégie :
La place d'établissement de référence du territoire nécessite une coordination des projets de coopération avec les autres établissements de santé (certains en direction commune) et acteurs de santé du territoire. Avec l'aide de l'équipe de direction, des responsables médicaux et les instances de l'établissement, le directeur nommé sera en charge de définir et conduire la politique générale des établissements de la direction commune, dans le cadre des orientations stratégiques inscrites aux Contrats d'objectifs et de moyens (CPOM) signés avec l'ARS PACA. Le directeur aura une attention particulière sur la situation financière fragile des établissements.
Coordination externe et interne :
Le directeur devra maintenir les très bonnes relations avec l'ARS et sa délégation territoriale d'une part, et avec les présidents des conseils de surveillance d'autre part. Le directeur aura un rôle majeur dans l'impulsion et dans le développement des coopérations territoriales entre établissements de santé et autres professionnels de santé. Dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire covid-19, le directeur devra conserver la mise en place d'une organisation graduée des soins afin de prendre en charge l'ensemble des patients atteints de covid au sein des établissements du GHT tout en continuant d'assurer la prise en charge des urgences et autres soins. Les travaux engagés sur le projet de rapprochement entre la polyclinique des Alpes du Sud de Gap et le CHICAS visant à consolider et recomposer l'offre de soins du bassin gapençais dans une logique de filières graduées devront être poursuivis.
Conduite générale de l'établissement :
S'appuyant sur un encadrement (médical, soignant, administratif), le directeur sera mobilisé sur les objectifs financiers, le pilotage des ressources humaines et sur un recrutement médical de qualité.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
(Projets de coopération, mise en oeuvre de projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurant, conduite du dialogue social, conduite du dialogue de gestion…)
- capacités managériales - Expérience professionnelle de conduite de projets ;
- expérience dans la gestion du dialogue social indispensable.
Connaissances particulières requises/prévues :
(en lien avec les spécificités du poste)
- expertise financière ;
- connaissance des politiques de santé
Compétences professionnelles requises/prévues :
(en lien avec les spécificités du poste)
- qualités relationnelles importantes pour animer, mobiliser et convaincre les acteurs multidisciplinaires et partenaires institutionnels du territoire de santé ;
- disposer d'une vision stratégique pour positionner l'établissement dans son territoire et dans son rôle d'établissement support du GHT ;
- compétences en gestion de crise.