Les candidats doivent présenter une demande d'admission à concourir conforme au modèle établi par l'administration. Ils certifient sur l'honneur l'exactitude des renseignements qui y figurent et se déclarent avertis que toute déclaration inexacte leur ferait perdre le bénéfice de leur éventuelle réussite au concours.
 Les candidats doivent fournir, en outre :
 Pour le concours externe et pour le concours réservé aux candidats ayant une expérience professionnelle :
 1° La demande d'extrait de casier judiciaire fournie par l'administration, dûment remplie ;
 2° Un état signalétique et des services militaires ou une copie de ce document ou des premières pages du livret militaire s'ils sollicitent un recul de la limite d'âge en fonction des services militaires accomplis ;
 3° L'attestation de recensement et le certificat individuel de participation à l'appel de préparation à la défense, pour les candidats soumis à la loi du 28 octobre 1997 ;
 4° La photocopie du livret de famille ou un bulletin de naissance des enfants datant de moins de trois mois ou, le cas échéant, un document d'état civil personnel attestant soit le veuvage, soit le divorce ou la séparation et le non-remariage, pour les candidats ayant sollicité un recul de limite d'âge pour charges ou événements de famille ;
 Un justificatif pour les candidats sportifs de haut niveau sollicitant un recul de la limite d'âge ;
 5° Pour les candidats au concours externe :
 I. - Un dossier comportant obligatoirement :
 - un curriculum vitae ;
 - une copie des titres et diplômes acquis ;
 - une lettre de motivation manuscrite.
 Le candidat mentionnera le nombre et la nature des pièces qui constituent le dossier.
 II. - Eventuellement, la copie des pièces justifiant une demande de dérogation aux conditions de diplôme :
 - pour les mères de famille d'au moins trois enfants qu'elles élèvent ou ont élevés effectivement (décret n° 81-317 du 7 avril 1981) ;
 - pour les sportifs de haut niveau (loi n° 84-610 du 16 juillet 1984) ;
 - pour les candidats titulaires de diplômes équivalents délivrés par un Etat membre de l'Union européenne susceptibles de faire l'objet d'une assimilation (décret n° 94-741 du 30 août 1994) et dont la traduction en langue française est authentifiée ;
 6° Le choix de la spécialité retenue ;
 7° Pour le concours réservé uniquement :
 Une fiche d'emploi établie conformément au modèle fixé par l'administration permettant de préciser le contenu, la nature et la durée de l'activité professionnelle, attestée par le ou les employeurs ;
 8° En outre, pour les travailleurs handicapés :
 - une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la COTOREP ;
 - un certificat établi par cette commission précisant que le handicap n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions afférentes à l'emploi postulé.
 En cas de doute sur l'exactitude des renseignements fournis, l'administration se réserve la possibilité d'exiger la production d'un original ou d'une copie certifiée conforme.
 Pour le concours interne :
 Un état détaillé des services publics effectués mentionnant leur durée, le grade et la qualité en laquelle ils ont été accomplis.
 La photocopie du dernier arrêté de situation administrative.
 Les dossiers de candidature doivent être transmis par la voie hiérarchique.