Un emploi de directeur de projet de l'accompagnement en ressources humaines de la réforme territoriale, ainsi que des réseaux et de l'animation de projets transversaux, est vacant au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales. Cet emploi, classé en groupe II, est affecté à la direction des ressources humaines (DRH).
Le titulaire de cet emploi, placé auprès du directeur des ressources humaines, est chargé de la conduite du projet d'accompagnement RH de la réforme de l'administration territoriale de l'Etat pour les ministères chargés des affaires sociales. Il est également chargé d'organiser les relations de la DRH, d'une part, avec les réseaux d'administration centrale, déconcentrés, des agences régionales de santé (ARS) et des opérateurs et, d'autre part, avec les services des ministères chargés des affaires sociales et des organismes de sécurité sociale qui contribuent à l'animation de ces réseaux. Par ailleurs, il assure la conduite de projets transversaux au sein de la direction, en lien avec les réseaux.
I. - Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le directeur de projet a ainsi la responsabilité au titre de la conduite du projet d'accompagnement RH de la réforme de l'administration territoriale de l'Etat :
1° De proposer une structuration du projet qui mette en évidence l'ensemble des chantiers et les pilotages associés, ainsi que les échéances et les livrables attendus de la DRH, complétée par une cartographie des participations et des contributions de la DRH aux différents groupes de travail du secrétariat général (SG) et de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) ;
2° D'animer les travaux de l'équipe projet et d'assurer la préparation des comités de pilotage, et de proposer un outil de suivi des différents chantiers en lien avec leurs pilotes ;
3° De représenter la DRH aux travaux menés sous l'égide du secrétaire général, et d'en rendre compte au directeur ainsi qu'au chef de service, de même, en tant que de besoin, aux pilotes de chaque chantier ;
4° De coordonner la préparation des documents de la DRH dans le cadre du projet et notamment des plans d'accompagnement RH élaborés en vue d'être transmis aux instances de concertation avant leur mise en œuvre ; d'organiser, en lien avec le secrétariat général, l'appui des réseaux dans cette mise en œuvre ;
5° De participer à l'élaboration des documents et éléments de langage sur l'accompagnement RH des réformes à destination des services, opérateurs, organisations syndicales et des agents ;
6° De veiller au bon déroulement de la mise en œuvre de l'accompagnement RH de la réforme territoriale auprès des structures concernées pendant les trois années de mise en place progressive de l'organisation-cible des structures qui aura été décidée par le Premier ministre.
II. - Il aura également la responsabilité, au titre de sa mission d'organisation et d'animation des réseaux des services d'administration centrale, des directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) et des ARS :
1° D'organiser l'information actualisée sur tous les dispositifs de gestion des ressources humaines portés par la DRH, notamment par des échanges réguliers et en mettant à disposition de l'ensemble des correspondants cette information ; de définir les procédures avec les sous-directions de la DRH pour répondre aux attentes et questionnements des réseaux en matière de ressources humaines ;
2° De mettre en place les réseaux des ressources humaines des opérateurs, en lien avec le secrétariat général et les directions qui en assurent la tutelle ;
3° De proposer les moyens d'améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines, en assurant notamment la chefferie de projet sur des dossiers transversaux au sein de la DRH et en coordonnant la production d'outils destinés aux réseaux des ressources humaines ou de plans établis en concertation avec les organisations syndicales ;
4° De coordonner la préparation des comités nationaux de pilotage des ARS, du comité exécutif (COMEX) de la cohésion sociale, dont le directeur de la DRH est membre, ainsi que de la réunion du comité des directeurs (CODIR) des supports des ARS auquel il participe, et de représenter la DRH aux réunions préparatoires à ces instances ;
5° De coordonner la préparation des commissions de suivi organisées par l'union des caisses nationales de sécurité sociale (UCANSS) des accords concernant les personnes sous conventions collectives UCANSS exerçant en ARS.
Pour réaliser ses missions, le directeur dispose de la mission des réseaux qu'il encadre et de l'équipe projet « réforme territoriale » de la DRH.
Cet emploi conviendrait à un fonctionnaire expérimenté, ayant assuré des fonctions de responsabilité tant en administration centrale qu'en service déconcentré, et ayant conduit des projets complexes dans un contexte de transformation, en capacité tant d'assurer une fonction de conseil au niveau stratégique que de conduire le changement, possédant des capacités de négociation et d'exercice du dialogue social, une connaissance approfondie du management de projet ainsi que du fonctionnement de l'administration centrale, des services déconcentrés de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale et des modalités particulières de fonctionnement des ARS.
La durée prévisible de cet emploi sera de trois ans.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Joël Blondel, directeur des ressources humaines.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, par courriel uniquement à l'adresse DRH-ESD@sg.social.gouv.fr.