Est déclaré vacant à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) un emploi de chef de service. Le titulaire du poste exercera les fonctions de directeur de l'établissement de Bordeaux de la direction des retraites dont l'effectif du site comporte 1 300 personnes et dont les attributions englobent la gestion administrative et institutionnelle de plusieurs institutions de retraites dont la plus importante est la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).
 Sous l'autorité du directeur des retraites de la CDC, le directeur de l'établissement de Bordeaux assure :
 - le développement de la gestion prévisionnelle des emplois ;
 - l'application de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 relative à la réforme des retraites ;
 - la gestion administrative et financière de 30 fonds et organismes confiés à la CDC par la loi, le règlement ou contractuellement ;
 - le développement d'offres de produits et services complémentaires principalement à destination des allocataires de ces fonds (retraités et affiliés) ;
 - la direction de la Caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), exécutif du conseil d'administration ;
 - la direction de l'établissement comprenant la gestion directe d'environ 1 120 personnes et la responsabilité d'un site où travaillent 1 300 personnes ;
 - le développement de nouveaux mandats de gestion administrative, et notamment celui de la gestion du régime additionnel de retraite des fonctionnaires assis sur les primes (RAP) ;
 - la création du centre de relations clients (CRC). Les missions du CRC regroupent, pour l'établissement de Bordeaux, la structure opérationnelle au service des clients et la structure de pilotage et de coordination avec définition et suivi des stratégies des relations clients ;
 - il pilote l'orientation client par la recherche d'adoption de normes communes pour l'ensemble des filières techniques et des fonctions supports au service des fonds gérés : audit, qualité, contrôle interne, contrôle de gestion, affaires juridiques et fiscales.
 Ce poste exige principalement :
 Une forte capacité à conduire le changement pour faire face :
 - à une activité de production en constante augmentation liée à la démographie des allocataires des fonds ;
 - à l'arrivée de nouvelles technologies de communication avec les employeurs, les actifs et les retraités ;
 - aux profondes mutations induites par la réforme des retraites dont le droit à l'information et à la gestion du régime additionnel de la fonction publique.
 Une gestion dynamique des ressources humaines dans le cadre des règles du statut de la fonction publique et de l'établissement public.
 Une connaissance du réseau relationnel des collectivités territoriales, hospitalières et des autorités de tutelle.
 Une vision actuelle et prospective du système d'information de la direction des retraites et de ceux propres aux fonds gérés. Une implication dans l'évolution de ce système.
 L'amélioration continue de la performance attendue par les mandats, en termes de coût et de qualité des prestations fournies, constitue l'objectif principal. Les fonds gérés à l'établissement de Bordeaux représentent 16 MdEUR de flux et 117,8 MdEUR de facturation dont 19,2 MdEUR d'informatique.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955, modifié notamment par le décret n° 2000-143 du 21 février 2000, relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae doivent être adressées, par voie hiérarchique, aux services du Premier ministre, au ministère de la fonction publique et de la réforme de l'Etat, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75700 Paris, et au directeur général de la Caisse des dépôts et consignations dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel.