Un emploi budgétaire de sous-directeur au ministère de l'intérieur et de l'aménagement du territoire est susceptible d'être vacant.
 Il s'agit de l'emploi de sous-directeur de l'administration et de la modernisation à la direction opérationnelle des services techniques et logistiques de la préfecture de police.
 La direction opérationnelle des services techniques et logistiques (DOSTL) est l'une des directions de police active de la préfecture de police, dirigée par un directeur des services actifs et chargée du soutien opérationnel des services du SGAP de Paris. Elle est aussi la direction technique (direction des systèmes d'information et direction du matériel) et la principale direction gestionnaire de la préfecture de police. Elle compte 1 500 agents et gère un budget annuel de 60 M.
 En son sein, le sous-directeur de l'administration et de la modernisation est l'adjoint fonctionnel du directeur. Il l'assiste pour définir l'organisation, superviser le fonctionnement de la direction et conduire sa modernisation.
 La sous-direction est plus particulièrement chargée :
 - de gérer les crédits et achats confiés à la direction, dans ses domaines de compétences, par l'ensemble des services du SGAP de Paris, et désormais du budget opérationnel zonal police d'Ile-de-France : elle constitue un élément clef du pôle fonctionnel de la préfecture de police, en lien étroit avec la direction des finances ; elle anime le principal pôle d'achat de la préfecture et contribue au développement d'une politique d'achat ;
 - de mettre en place et de développer les outils et les méthodes du contrôle de gestion et du pilotage de la performance dans l'ensemble des services de la direction : les enjeux de la comptabilité analytique, de la comptabilité matière, de la facturation interne entre services prennent une importance particulière sous l'empire de la LOLF ;
 - d'assurer la gestion courante et prévisionnelle des ressources humaines de la DOSTL : au sein d'une direction forte de 1 500 agents issus de quatre filières et de vingt corps différents, et comptant deux tiers de policiers, la gestion locale des ressources humaines (recrutement, accueil, formation, gestion individuelle, promotion, politique indemnitaire, discipline) revêt une importance majeure, pour assurer, en liaison avec la direction des ressources humaines, l'adéquation des compétences réunies aux missions et aux métiers ;
 - de gérer les moyens généraux de la direction, afin de doter les services des budgets déconcentrés des moyens matériels (informatique, habillement, mobilier, fournitures) et des implantations immobilières nécessaires à leurs missions : à ce titre, le SDAM est le correspondant du service des affaires immobilières et assure le suivi des opérations d'aménagement et de rénovation dont bénéficie la direction ;
 - de mettre en place et de développer les outils de communication (intranet, lettre interne, supports de communication ad hoc) permettant de faire connaître et de valoriser les activités et les résultats de la direction ;
 - de gérer le courrier, les archives et la préservation du patrimoine technique de la direction.
 La sous-direction de l'administration et de la modernisation comprend 110 agents, dont 15 de catégorie A. Elle se décompose en cinq bureaux :
 - bureau des finances et de la commande publique ;
 - bureau des moyens généraux ;
 - bureau de la gestion du personnel ;
 - bureau du management et de la formation ;
 - bureau de l'information et de la communication.
 Elle s'appuie également sur une cellule de contrôle de gestion et une cellule discipline.
 Le titulaire du poste doit avoir une compétence solide en matière de gestion, finances et/ou achats, ainsi qu'une appétence pour la conduite du changement et le management.
 Sont particulièrement demandés :
 - un attrait pour la gestion opérationnelle, dans un environnement de terrain ;
 - un intérêt marqué pour les matières suivantes : finances publiques, marchés publics, gestion publique, contrôle de gestion ;
 - des capacités de management, d'organisation du travail, et de recherche de solutions innovantes ;
 - un souci de la pédagogie, du travail en équipe et de la recherche du consensus et de la conviction.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique aux services du Premier ministre, au ministère de la fonction publique, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75007 Paris, et au ministère de l'intérieur et de l'aménagement du territoire, direction de la modernisation et de l'action territoriale, place Beauvau, 75008 Paris, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel.