GROUPE III
ANNEXE V
CENTRE HOSPITALIER « HÔPITAUX DU GRAND COGNAC » (CHARENTE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
L'établissement est autorisé en médecine, obstétrique, Soins de Suite et de Réadaptation et soins de longue durée et il comporte également un important secteur médico-social accueillant des personnes âgées et des personnes handicapées, sur six sites distincts, répartis sur 4 localités : Cognac, Châteaubernard, Jarnac et Châteauneuf.
Il dispose d'un plateau technique d'imagerie, d'un scanner et d'une IRM (en gestion GIE), d'un service d'accueil des urgences et d'un service de soins continus. Le bâtiment communique avec la Clinique de Cognac, et son plateau technique de Chirurgie, celle-ci étant autorisée sur cette discipline.
Membre du Groupement Hospitalier de Territoire de la Charente, la ville de Cognac est équidistante des agglomérations d'Angoulême, où est situé l'établissement support du territoire, et de celle de Saintes où le Centre Hospitalier est également établissement support de GHT.
Il dessert un bassin de population de 120 000 habitants environ.
Son offre permet un accès de proximité aux soins urgents, aux soins de médecine (polyvalente et de spécialités). Au cœur de la deuxième agglomération du territoire, c'est également le seul autre point où les femmes peuvent accoucher en dehors de l'agglomération Angoumoisine.
Son secteur « personnes âgées » lui a permis le développement d'une filière de soins très étoffée lui permettant d'étayer non seulement son offre médico-sociale, mais encore l'offre importante du bassin cognaçais.
Acteur important du soin et de la prévention, il établit et conforte son ouverture auprès des autres acteurs du territoire, conforte l'offre de consultations de spécialités, l'expertise auprès des acteurs de premier recours. Il développe les dispositifs « aller-vers » sur la gériatrie, la précarité et les soins palliatifs.Le Centre Hospitalier anime la filière soins palliatifs avec l'unité de soins palliatifs du territoire installée sur son site de Châteauneuf.
Le rôle et l'ouverture de l'établissement, en coopération avec les autres acteurs, est une composante essentielle pour la prise en soin des usagers de son bassin d'attraction.
II. - Description du poste
Le directeur anime une équipe de cinq directeurs adjoints.
En lien avec sa gouvernance, il définit et met en œuvre la stratégie de l'établissement.
En externe, il est l'interlocuteur privilégié de tout partenaire ainsi que des autorités institutionnelles Il oriente l'action de son établissement au regard des stratégies définies nationalement et régionalement, il accompagne la mise en œuvre des politiques de santé en adaptant son offre de soin. Il poursuit et conforte les coopérations avec l'établissement support de GHT dans différentes spécialités mais aussi avec la médecine de ville. Il appuie avec ses ressources les structures du territoire du secteur médico-social ou du secteur social. Il participe au contrat local de santé de la ville de Cognac.
En interne, il anime les dialogues avec sa communauté soignante, l'ensemble des instances, ainsi que la politique de dialogue de gestion qui doit être redéfinie. Il met en œuvre le projet d'établissement approuvé pour la période 2019-2023 et les différents projets de réorganisation/rénovation et de développement des projets d'amélioration de l'offre de soins (2e IRM dans le cadre d'un GIE, robot de pharmacie) dans un contexte financier contraint et de poursuite des efforts de retour à l'équilibre financier.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Doté d'une solide expérience dans le domaine des finances et des ressources humaines médicales et paramédicales, le candidat aura à participer activement au développement de projets de coopération territoriale avec des établissements sanitaires ou avec des partenaires des soins de premier recours.
Il aura participé à des projets relatifs à la mise en place de parcours de soins ou de filières. Il connaît les contraintes propres au fonctionnement du secteur médico-social et souhaite inscrire son action dans le développement de ces secteurs et leur ouverture sur le territoire au travers de la mise en place de projets ou d'une offre adaptée à de nouveaux types de publics.
Il devra en outre démontrer : des appétences pour le déploiement de projets techniques ; des connaissances dans le domaine de la communication interne et externe ; des aptitudes à la construction de réseaux de prises en charge avec les acteurs du soin de premier recours.
Ses compétences professionnelles devront permettre une bonne maîtrise des enjeux financiers et des politiques d'investissement, une connaissance solide de la gestion des ressources humaines médicales et paramédicales, conjuguées à un goût affirmé pour le travail en coopération avec des partenaires institutionnels et une bonne maitrise de l'environnement et des enjeux territoriaux.