Sénat

Session extraordinaire de 2018-2019
Avis de concours pour l'emploi d'agent du Sénat
Par arrêté n° 2019-212 du président et des questeurs du Sénat en date du 10 juillet 2019, un concours externe et un concours interne sont ouverts pour le recrutement échelonné d'agents à compter du 1er mars 2020.

Le nombre de postes mis au concours est fixé :
- à vingt et un pour le concours externe ;

- à sept pour le concours interne, réservé aux fonctionnaires du Sénat justifiant d'au moins cinq ans d'ancienneté.
Le jury peut décider, par avis motivé, d'établir une liste complémentaire comportant les noms des candidats au concours externe qui lui paraîtraient aptes à occuper un poste d'agent dans le cas de vacance se produisant dans le cadre d'emplois jusqu'au 1er mars 2022. En cas d'établissement d'une liste complémentaire pour le concours externe, une liste complémentaire pour le concours interne peut également être établie dans la limite du quart du nombre des candidats inscrits sur la liste complémentaire du concours externe.

Les postes offerts au concours interne qui, compte tenu du niveau des candidats, n'ont pu être pourvus peuvent être attribués aux candidats du concours externe.

Les postes offerts au concours externe qui, compte tenu du niveau des candidats, n'ont pu être pourvus peuvent être attribués aux candidats du concours interne.

Au vu des résultats obtenus par les candidats, le jury peut toutefois décider, par avis motivé, de ne pas pourvoir tous les postes offerts.
Lieux et dates des épreuves
Les épreuves se dérouleront au parc des expositions de Paris-Nord Villepinte (93) ainsi qu'au Palais du Luxembourg et ses dépendances (Paris VIe).

Les dates des épreuves de ce concours sont les suivantes (1) :

Epreuve de présélection : mercredi 13 novembre 2019 ;

Epreuves d'admissibilité (2) : mercredi 13 novembre 2019 ;

Epreuves d'admission : semaines des 13, 20 et 27 janvier 2020.
Préinscription et dépôt des dossiers
Les candidats peuvent se préinscrire à partir du site internet du Sénat :  http://www.senat.fr/emploi, jusqu'au jeudi 19 septembre 2019. Les dossiers devront être retournés à la direction des ressources humaines et de la formation du Sénat le vendredi 20 septembre 2019 au plus tard (le cachet de la poste faisant foi).
Conditions requises pour concourir
- posséder, à la date de clôture des inscriptions, la nationalité française ou la nationalité d'un autre Etat membre de l'Union européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen, ou de la Confédération suisse, de la principauté d'Andorre ou de la principauté de Monaco ;

- jouir de ses droits civiques ;

- présenter un bulletin n° 2 du casier judiciaire - ou équivalent pour les candidats non Français - ne comportant pas de mention incompatible avec l'exercice des fonctions postulées ;

- être âgé(e) de plus de 18 ans au 1er janvier 2019 ;

- avoir satisfait à ses obligations légales au regard du code du service national. A défaut, les candidats seraient autorisés à participer aux épreuves mais devraient satisfaire à ces obligations légales avant la date fixée pour la prise effective des fonctions, sous peine de perdre le bénéfice de leur classement ;

- justifier, à la date de clôture des inscriptions, durant au moins dix années au total, d'une ou plusieurs des situations suivantes :
1° L'exercice d'une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu'en soit la nature ;

2° La poursuite d'études en alternance préparant à l'obtention d'un titre ou diplôme enregistré au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 3 ou 4 (anciennement au niveau V ou IV) ;

3° Toute période d'apprentissage ou de stage en dehors des cas visés au 2° ;

4° Toute période de service militaire ou de service civique ;

5° L'inscription à Pôle emploi, dans la limite de cinq années ;

6° L'interruption d'une activité professionnelle pour élever un enfant de moins de trois ans, dans la limite d'un an par enfant pris en compte.

Attention : chaque période est comptabilisée une seule fois en cas de cumul sur une même période de plusieurs des situations ci-dessus mentionnées.
Important
L'entrée dans les cadres du Sénat est subordonnée à la production d'un certificat médical d'aptitude physique à l'exercice des fonctions postulées et au service actif de jour et de nuit, délivré par le médecin d'aptitude du Sénat.

			Les candidats qui souhaiteraient avoir un avis sur leur aptitude physique avant de se présenter aux épreuves peuvent demander à passer une visite chez le médecin d'aptitude du Sénat dès l'avis d'ouverture du concours.

			Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines et de la formation au 01-42-34-20-96 - 34-24 - 34-70 - 46.92.
Nature des épreuves
Epreuves de présélection :

La présélection comporte deux épreuves :
- un questionnaire à choix multiples (durée : 1 heure - coefficient 2) comprenant des questions de connaissances générales, des questions relatives à l'activité du Parlement et à l'éducation civique ainsi que des questions de connaissances pratiques et techniques dans des domaines se rapportant aux fonctions d'agent ;

- un ou plusieurs tests psychotechniques (durée : 30 minutes environ - coefficient 1).
Les notes obtenues à ces épreuves ne sont pas prises en compte pour la suite du concours.

Epreuves d'admissibilité :

Il est rappelé que tous les candidats inscrits et répondant aux conditions requises pour concourir seront convoqués aux épreuves d'admissibilité, qui se dérouleront le même jour que celles de la présélection. Les candidats passeront les épreuves d'admissibilité sans connaître au préalable les résultats de la présélection. Le fait de participer aux épreuves d'admissibilité ne préjuge pas des résultats de la présélection. Pour les deux épreuves ci-après décrites, seules les copies des candidats présélectionnés seront corrigées.

I. - Epreuve écrite de mise en situation professionnelle (durée : 2 heures - coefficient 2).

Cette épreuve est destinée à apprécier le sens de l'analyse, l'esprit d'à-propos ainsi que les facultés de raisonnement et de logique du candidat.

II. - Epreuve de compte rendu (durée : 1 heure - coefficient 2).

Cette épreuve consiste à exposer, de manière la plus objective et exhaustive possible, les faits dont les candidats auront eu préalablement connaissance en visionnant un film.

Il sera tenu compte des qualités d'expression écrite.

Epreuves d'admission :

I. - Epreuve orale facultative de langue vivante (durée : 15 minutes - coefficient 1 - seuls les points excédant la note de 10 sur 20 sont pris en compte).

Cette épreuve consiste en une conversation libre dans l'une des langues suivantes : l'allemand, l'anglais, l'arabe littéral, le chinois, l'espagnol, l'italien, le néerlandais, le polonais, le portugais ou le russe (3).

II. - Mise en situation collective (durée : 15 minutes de mise en situation collective et 5 minutes d'interrogation individuelle - coefficient 2).

Lors de cette épreuve, les candidats sont répartis en groupes.

A partir d'éléments succincts décrivant une situation concrète et pouvant faire appel à l'utilisation de matériel, les candidats d'un même groupe procèdent, en se répartissant librement la parole et les tâches, à un échange les conduisant à organiser le travail en équipe et à mettre en œuvre des actions répondant à la situation posée.

Chaque candidat est ensuite interrogé individuellement par le jury, en l'absence des autres candidats, sur la situation à laquelle il vient de participer.

Cette épreuve vise à apprécier les qualités relationnelles des candidats, leur capacité d'écoute et d'initiative ainsi que leur aptitude à travailler en équipe. Elle ne requiert pas de connaissances techniques particulières et ne comporte aucun programme spécifique.

III. - Entretien libre avec le jury (durée : 20 minutes - coefficient 4).

Avant cette épreuve, les candidats sont convoqués pour renseigner un ou plusieurs inventaires de personnalité, non notés, qui seront portés à la connaissance du jury en vue de l'entretien.

Cette épreuve consiste en un entretien permettant d'apprécier la motivation des candidats et leur adéquation personnelle et professionnelle aux fonctions d'agent.

Pour cette épreuve, le jury dispose d'une fiche individuelle de renseignements, préalablement remplie par les candidats et ne faisant l'objet d'aucune notation.
Jury
La composition du jury sera communiquée ultérieurement.
(1) Les dates des épreuves sont données à titre purement indicatif et sont toujours susceptibles de modifications. Les candidats doivent se tenir informés.
(2) Tous les candidats inscrits et répondant aux conditions requises pour concourir passeront le même jour à la fois les épreuves de présélection et les épreuves d'admissibilité, sans connaître pour ces dernières au préalable les résultats de la présélection. Le fait de participer aux épreuves d'admissibilité ne préjuge pas des résultats de la présélection.
(3) La demande de subir une épreuve facultative de langue vivante et le choix de la langue doivent être effectués lors du dépôt de la demande d'admission à concourir et ne pourront plus être modifiés après la date limite de dépôt des dossiers.