L'Office national de l'eau et des milieux aquatiques (ONEMA), établissement public administratif de l'Etat, procède au recrutement, par concours, d'un personnel technique, par la voie externe, et d'un personnel technique par la voie interne.
Les emplois techniques qui font l'objet du présent avis sont classés dans le groupe 2 (filière technique) prévu par le décret n° 2000-792 du 24 août 2000 modifié portant statut des personnels techniques et administratifs de l'ONEMA.
Le concours interne est ouvert aux agents régis par le décret du 24 août 2000 précité justifiant, au 1er janvier 2015, de cinq années de services effectifs au sein de l'établissement.
Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d'un doctorat d'Etat ou de troisième cycle, d'un diplôme de docteur ingénieur, d'un diplôme master II ou d'un diplôme d'ingénieur délivré par une grande école de l'Etat ou par une école normale supérieure.
Les candidats doivent satisfaire aux conditions prévues par l'article 3 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'Etat.
Il est possible aux externes de candidater sur les postes ouverts en interne, les candidatures seront alors étudiées si aucune candidature interne n'est retenue par le jury, et réciproquement.
Des listes complémentaires d'admission pourront être établies en vue de pourvoir aux emplois qui resteraient vacants par suite de la renonciation d'un candidat au bénéfice de son admission.
Nature du poste à pourvoir en externe
Poste n° 1 : Chargé de mission milieux et zones humides (H/F) au sein de la direction du contrôle des usages et de l'action territoriale.
Le chargé de mission milieux et zones humides devra :
- participer au groupe national milieux humides, aux autres groupes thématiques du 3e plan national d'action en faveur des milieux humides et à des groupes de travail techniques nationaux et inter-bassins ;
- animer le groupe thématique « Communication, éducation, sensibilisation, participation » notamment pour élaborer, coordonner la mise en œuvre et suivre la stratégie nationale CESP en déclinaison des orientations internationales ;
- contribuer à la réussite de la Journée mondiale des zones humides, au développement de rencontres nationales : colloques, séminaires, journées techniques nationales ;
- représenter l'ONEMA dans les rencontres nationales et internationales (COP-MedWet, COP-Ramsar) ;
- programmer et assurer la réalisation de réunions de groupes de travail spécifiques (DEB, AE, DREAL, DDT, ONEMA,…) ;
- apporter un appui technique et réglementaire aux services territoriaux de l'ONEMA (police administrative, contrôle, planification, concertation) ;
- orienter, suivre et évaluer les activités nationales des 5 pôles-relais zones humides (PRZH), en veillant au développement d'actions innovantes à destination de publics ciblés et à la cohérence avec un plan pluriannuel validé ;
- établir, gérer et suivre les conventions financières de partenariat ;
- contribuer à l'expression des besoins en connaissances (savoirs, données : méthodologies, dictionnaire de données, liens SIE/SINP,…) ;
- piloter le portail national des zones humides (www.zones-humides.eaufrance.fr) ;
- assurer une valorisation nationale des retours d'expérience et une diffusion de l'information sur la gestion et la restauration des milieux humides, dans le but de susciter et mobiliser les maîtres d'ouvrage, de favoriser la cohérence des politiques publiques et l'atteinte des objectifs des directives européennes ;
- élaborer et mettre à disposition des outils opérationnels : guides techniques, documents de vulgarisation et sensibilisation participant au développement d'une culture commune entre acteurs et à la prise en compte des milieux et zones humides dans les documents de planification de l'Etat et des collectivités (SDAGE, SAGE, SRCE, documents d'urbanisme…) et dans les projets publics et privés en application de la police de l'environnement ;
- identifier les besoins en formation et participer à la construction du parcours de formation interne « écologie et biodiversité », contribuer à l'établissement de programmes de formation à destination des acteurs de l'eau et de la biodiversité externes ;
- animer des actions de formation, participer à la formation de formateurs, encadrer des stages.
Compétences et qualités requises
Diplôme universitaire Bac + 5 environnement, milieux aquatiques.
Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion et la restauration de zones humides.
Expérience de gestion de conventions avec des opérateurs.
Expérience en matière de gestion de financements publics et de budgets.
Connaissances approfondies dans le domaine d'intervention (contexte institutionnel et réglementaire, écologie et techniques).
Connaissance et pratique des acteurs de la gestion de l'eau, des milieux aquatiques et des espaces protégés, notamment de terrain (planification, police de l'environnement).
Savoir analyser une demande de financement public.
Maîtriser l'outil informatique.
Pratique de l'anglais et de l'espagnol.
Rigueur et méthode.
Facultés d'analyse, de synthèse, rapidité et initiative.
Aptitude au travail en équipe, au pilotage et à l'animation de réseaux, à la communication avec des partenaires extérieurs.
Capacité à conduire des réunions.
Capacité à négocier et à faire valoir les positions de l'établissement.
Mobilité (déplacements fréquents en France et à l'étranger).
Le poste est localisé à Vincennes (94).
Nature du poste à pourvoir en interne
Poste n° 1 : Responsable d'une unité technique (H/F) au sein d'une délégation interrégionale
Le responsable d'unité devra :
- animer les activités des personnels encadrés et assurer leur évaluation ;
- assurer la coordination des activités des différents services départementaux de la délégation ;
- valoriser son domaine d'activité auprès des ingénieurs et techniciens des autres unités de la DIR et exposer la nécessaire synergie entre tous les outils réglementation/contrôle, action territoriale, connaissance pour atteindre les objectifs de l'établissement et ceux de la directive cadre sur l'eau (DCE) ;
- identifier dans son domaine les besoins spécifiques en moyens matériels et humains et organiser leur mise à la disposition des services départementaux ;
- contribuer à la définition du plan de formation des agents de la délégation dans ce domaine ;
- organiser et proposer, le cas échéant, des formations à l'échelon de la délégation et contribuer à leur mise en œuvre, en relation avec les Directions du siège ;
- accompagner les services départementaux dans la compréhension et l'appropriation des évolutions de méthode ;
- coordonner les activités de l'unité dans son domaine de compétences (appui aux politiques de l'eau ou connaissance de l'état et des usages de l'eau).
Compétences et qualités requises
Maîtrise des sciences et techniques de l'environnement (biologie, écologie, hydrologie et hydromorphologie, génie écologique…).
Connaissances juridiques et réglementaires relatives à la gestion et aux usages de l'eau.
Connaissance des acteurs de l'eau et des services déconcentrés de l'Etat.
Manager une équipe.
Anticiper et gérer les conflits.
Mobiliser les compétences techniques et juridiques.
Animer un réseau de partenaires (interne et externe).
Utiliser les systèmes d'information géographique.
Utiliser les outils bureautiques (Word/Excel).
Méthodologie.
Organisation.
Autonomie.
Capacités rédactionnelles.
Le poste est susceptible d'être localisé à Orléans (45) ou à Grabels (34).
Nature des épreuves du concours
Le concours comporte une épreuve orale à laquelle sont admis à participer les candidats sélectionnés par le jury, au regard des dossiers de candidature et de la nature des postes à pourvoir.
L'épreuve orale consiste en un entretien avec le jury destiné à apprécier les connaissances, l'expérience professionnelle et la motivation du candidat, ainsi que ses qualités d'expression (durée : trente minutes environ).
Les épreuves d'admission auront lieu à Vincennes.
Rémunération
Les agents stagiaires sont classés au 1er échelon du groupe 2 (IB 427 - IM 379), correspondant à un traitement brut annuel de base de 21 058 euros. A ce traitement s'ajoute une prime de service et de rendement de l'ordre de 18 % du traitement brut.
Lors de leur nomination à titre définitif, les agents sont classés en prenant en compte leur ancienneté selon les règles de classement en vigueur.
Les agents ayant déjà la qualité d'agent de l'ONEMA peuvent opter pour le maintien de leur rémunération pendant l'année de stage et sont reclassés selon les conditions en vigueur.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend :
1° Un acte de candidature précisant le nom, le prénom, l'adresse, le numéro de téléphone du candidat et l'intitulé exact du concours et du poste pour lequel le candidat se présente (un dossier par poste) ;
2° La photocopie du titre ou diplôme le plus élevé ;
3° Un curriculum vitae de deux pages maximum (état civil, études poursuivies, diplômes, expérience professionnelle, stages, publications, activités extra-professionnelles, etc.) et une photographie d'identité récente ;
4° Une lettre de motivation manuscrite de trois pages maximum, dans laquelle le candidat devra développer les raisons qui l'amènent à présenter sa candidature et le sens qu'il veut donner à son activité professionnelle.
Les dossiers de candidature non conformes aux indications ci-dessus ne seront pas retenus.
Date et clôture des inscriptions
Les dossiers de candidature devront parvenir à l'ONEMA avant le 5 juin 2015.
Ils seront adressés à la délégation aux ressources humaines :
- par message électronique, avec les documents manuscrits numérisés et la référence C/GR2/T, à l'adresse recrutement@onema.fr, en demandant dans le corps du message un accusé de réception ;
- ou par courrier, en recommandé avec accusé de réception, à l'adresse suivante : Délégation aux ressources humaines, immeuble le Nadar, hall C, 5, square Félix-Nadar, à Vincennes (94300), le cachet de la poste faisant foi. L'enveloppe portera la mention « concours de groupe 2. - Filière technique. »