Est susceptible d'être vacant un emploi de sous-directeur (classé en groupe II) dans les services centraux des ministères économiques et financiers.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, au sein de la direction des ressources humaines du secrétariat général.
Cette sous-direction assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale et celle des personnels non titulaires de l'administration centrale ; elle détermine le volume des recrutements. Elle assure ou participe à la gestion d'autres personnels. Elle élabore la politique de formation pour l'administration centrale, anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels dont elle assure la gestion et définit, dans son champ de compétence, les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents.
La sous-direction comprend :
- le bureau du recrutement et de la valorisation des cadres supérieurs et des contractuels, qui assure la gestion administrative de l'encadrement supérieur et des agents non titulaires ;
- le bureau du recrutement et de la valorisation des personnels de catégories A, B et C, qui assure la gestion des personnels de catégories A, B et C, administratifs et techniques de l'administration centrale ;
- le bureau du pilotage et de la gouvernance des ressources humaines, qui assure la gestion des ressources humaines et le suivi des effectifs et de la masse salariale des agents de la direction des ressources humaines ;
- le bureau des concours, du développement des ressources humaines et de la formation, qui conçoit la politique d'emploi en administration centrale et veille à sa mise en œuvre, en relation avec les gestionnaires des personnels. Il organise les concours et examens professionnels pour l'administration centrale et, le cas échéant, pour le compte d'autres directions et services des ministères ;
- le centre de services des ressources humaines, qui assure la gestion administrative et prépare les rémunérations des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale ;
- la mission « suivi personnalisé et parcours professionnels », qui favorise les évolutions professionnelles des agents et pilote la mise en place des bilans professionnels.
Le titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant : connaissances techniques en matière de gestion des ressources humaines, qualités certaines d'animation et de négociation, capacités d'initiative et d'anticipation, expérience confirmée du management et du dialogue social.
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères économiques et financiers, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, bâtiment Atrium, 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex 12, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.