ANNEXE 
PROGRAMME-SECRÉTAIRE DES AFFAIRES ÉTRANGÈRES (CADRE GÉNÉRAL) 
QUESTIONS INTERNATIONALES 
(2e épreuve d'admissibilité) 
I.-La société internationale et ses enjeux 
Les Etats, les organisations internationales (le système des Nations unies, les organes rattachés et les institutions spécialisées ; les organisations internationales régionales). 
Les sociétés multinationales. Les organisations non gouvernementales. Les individus et les peuples. 
Données générales sur les contraintes démographiques, géographiques, culturelles, religieuses, militaires et technologiques qui sous-tendent les relations internationales. 
Les enjeux globaux : la mondialisation sous ses aspects économiques, sociaux, financiers, sécuritaires, environnementaux, démographiques, culturels et de communication. 
II.-Le droit international public 
A.-Les sources du droit international : coutume ; traités et accords ; principes généraux ; jurisprudence ; actes unilatéraux. 
B.-L'Etat en droit international : éléments constitutifs, souveraineté, égalité, non6intervention ; compétences (notamment territoriales et personnelles) ; protection des nationaux. 
C.-Les grandes organisations internationales : historique, compétences, structures, fonctionnement. 
D.-L'Union européenne : historique, compétences, structures, fonctionnement. 
E.-Les relations entre Etats : les relations diplomatiques et consulaires, la prévention et le règlement pacifique des différends ; 
F.-Le régime international :
-de la mer, des canaux et fleuves internationaux ;
-de l'espace aérien et extra-atmosphérique. 
G.-La protection internationale des Droits de l'homme. 
III.-Les relations internationales 
A.-Histoire des relations internationales depuis 1914. 
B.-Problèmes stratégiques : les différentes conceptions du maintien de la paix et de la sécurité (équilibre, sécurité collective, dissuasion) ; les différents types de conflits ; terrorisme ; désarmement, contrôle des armements et non-prolifération ; sécurité des ressources, cyber-sécurité, sécurité maritime, criminalité organisée. 
IV.-Grandes orientations de la politique extérieure de la France et de l'Union européenne 
A.-Position sur les principales questions globales (notamment gouvernance internationale, environnement, développement, diversité culturelle, commerce international, menaces stratégiques, nucléaire, questions humanitaires, droits de l'homme). 
B.-Déclinaison par zones géographiques. 
DROIT PUBLIC 
(2e épreuve d'admissibilité) 
I.-Droit administratif 
1. Les fondements constitutionnels du droit administratif. 
2. L'organisation administrative de la France :
-l'administration de l'Etat ; administration centrale, services déconcentrés ;
-les collectivités territoriales. 
3. Le régime juridique des actes administratifs, les contrats administratifs. 
4. Le principe de légalité et la hiérarchie des actes administratifs. 
5. La responsabilité administrative. 
6. L'organisation et les compétences de la juridiction administrative, le partage des compétences entre les juges administratif et judiciaire, la répartition des compétences entre les diverses juridictions administratives. 
7. La procédure contentieuse : le recours pour excès de pouvoir, le recours de pleine juridiction. 
8. La police administrative. 
9. Théorie générale des services publics. 
10. La fonction publique : statut, recrutement, droits et obligations et responsabilités des fonctionnaires, procédures de participation et de consultation, déontologie. 
11. L'intégration du droit international et du droit l'Union européenne dans l'ordre juridique français. 
II.-Droit constitutionnel et institutions politiques 
La Constitution du 4 octobre 1958 et ses révisions. 
Le contrôle de constitutionnalité des lois. 
La jurisprudence du Conseil constitutionnel. 
Le Conseil économique et social. 
Le cadre institutionnel de la politique extérieure de la France. 
La coordination du travail gouvernemental et parlementaire (en France) en matière européenne. 
ÉCONOMIE 
(3e épreuve d'admissibilité) 
I.-Les fondements de l'économie internationale 
Les grandes théories économiques. 
Les déséquilibres et les crises. 
Les courants d'échange, les zones économiques, les pays émergents, les pays en voie de développement. 
II.-Les comportements individuels et le fonctionnement des marchés 
Choix de consommation et d'épargne. 
Choix entre consommation et investissement. 
Concurrence, défaillances des marchés. 
Financement des exportations, crédits export. 
Intermédiation financière (banques et marchés financiers). 
L'Union monétaire européenne. 
III.-Grands enjeux économiques internationaux et stratégies du développement 
Analyse économique de la mondialisation. 
Régulation et gouvernance de l'économie internationale. 
Commerce international. 
Biens publics mondiaux (santé, sécurité alimentaire, climat, énergie, ressources naturelles). 
Théories et analyses du développement ; les politiques du développement ; données de base ; outils du développement (aide, partenariats, financements). 
IV.-Fonctionnement et stratégie des entreprises 
A.-Acquisition d'un avantage concurrentiel. 
Un instrument d'analyse : la chaîne de valeur. 
L'avantage par les coûts. 
La différenciation. 
B.-Eléments influant à la fois sur l'avantage concurrentiel et la structure du secteur. 
C.-Interconnexions et stratégie horizontale. 
Les interconnexions entre unités de l'entreprise. 
D.-Implications stratégiques. 
Les stratégies défensives. 
Les stratégies offensives. 
UNION EUROPÉENNE 
(2e épreuve d'admission) 
I.-Histoire de la construction européenne 
Les principales étapes de la construction européenne. Les traités et leurs évolutions. 
II.-Les institutions de l'Union européenne 
La Commission. 
Le Conseil. 
Le Conseil européen. 
Le Parlement. 
La Cour de justice de l'Union européenne. 
La Cour des comptes. 
Les autres organes de l'Union européenne. 
III.-Fonctionnement de l'Union européenne 
Les actes de l'Union européenne. 
Les processus de décision. Les relations entre les institutions. 
L'ordre juridique de l'Union européenne et son application par le juge. 
Le financement de l'Union européenne. 
IV.-Les politiques de l'Union européenne 
Le marché intérieur. 
La politique agricole commune. 
La politique de la concurrence 
La politique de l'emploi et la politique sociale. 
La politique économique et monétaire. 
La politique commerciale. 
La politique de coopération au développement. 
Les fonds structurels. 
Les autres politiques de l'Union. 
La politique extérieure : PESC/ PESD et politique de développement. 
La coopération judiciaire et policière. 
GESTION DES ENTREPRISES 
(6e épreuve externe d'admissibilité.-Epreuve facultative) 
Le dossier support de l'épreuve concerne une situation concrète d'entreprise. Les thèmes abordés peuvent faire référence à une ou plusieurs catégories d'entreprises ou d'associations. Les caractéristiques des associations en matière de communication ou de financement seront supposées connues. 
Le programme de l'épreuve est défini par les rubriques suivantes : 
1. Politique générale et organisation :
-l'analyse concurrentielle ;
-position concurrentielle, domaine d'activité ;
-portefeuille stratégique ;
-stratégies de coût, stratégies et différenciation ;
-les modes de développement de l'entreprise ;
-les structures et formes d'organisation de l'entreprise ;
-culture, identité et changement. 
2. Gestion comptable et financière :
-comptabilité générale, comptabilité analytique ;
-analyse financière ;
-le financement des entreprises ;
-la gestion financière : le choix des investissements, les plans de financement, le contrôle de gestion, les prévisions, la gestion de trésorerie. 
3. Gestion commerciale :
-comportement du consommateur, segmentation et étude du marché ;
-politiques de prix, de produit, de distribution et de communication. Structures de la distribution. La publicité. Promotion des ventes. Gestion de la force de vente ;
-stratégie commerciale ;
-l'organisation des activités commerciales de l'entreprise. 
4. Gestion des ressources humaines :
-la fonction de gestion du personnel dans l'entreprise ;
-recrutement, statuts, gestion des effectifs ;
-motivation, appréciation, sanction ;
-gestion des rémunérations. Intéressement, participation ;
-les conditions de travail, la formation, les relations à l'intérieur de l'entreprise ;
-représentation des salariés, négociation ;
-l'organisation de la fonction de gestion du personnel. 
5. Principes généraux d'organisation et de gestion de la production.