En application du décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique, la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) organise au titre de l'année 2015 un recrutement pour l'accès au grade d'inspecteur du corps des agents de catégorie A des services déconcentrés de la DGCCRF.
Il est rappelé, conformément à l'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, que ce recrutement n'est pas ouvert aux candidats ayant la qualité de fonctionnaire.
1. Nombre de postes offerts : 5.
2. Nature des emplois offerts :
Il s'agit de postes de terrain.
Les inspecteurs de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes mènent des investigations et exercent une activité de régulation de l'économie au bénéfice des entreprises et des consommateurs.
Ils veillent au jeu de la concurrence dans le respect des règles, surveillent la qualité et la sécurité des produits et des services, s'assurent du respect de la loyauté des transactions commerciales, de la régularité de l'offre marchande et de la publicité. En relation constante avec les milieux professionnels, ils assurent l'information des partenaires économiques tout en proposant, par le recueil d'informations de terrain, l'élaboration et la modification des textes législatifs et réglementaires.
Les actions qu'ils mènent sont orientées vers le terrain économique et les partenaires socioprofessionnels du département ou de la région. La palette des activités est très variée.
Les inspecteurs peuvent être amenés à animer des réseaux techniques et à évoluer vers des fonctions d'encadrement du personnel.
3. Localisation : Ile-de-France, Nord ou Est de la France.
4. Rémunération : les inspecteurs recrutés par cette voie perçoivent pendant l'année de formation initiale environ 1 880 € net/mois.
5. Conditions d'inscription :
Remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics.
Les candidats doivent à ce titre :
- être de nationalité française ;
- jouir de leurs droits civiques ;
- justifier d'un bulletin n° 2 du casier judiciaire vierge de toute mention incompatible avec l'exercice des fonctions ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.
Remplir en outre les conditions particulières suivantes :
- être titulaires au minimum d'un diplôme national de niveau II (sanctionnant un second cycle d'études supérieures) ou d'un diplôme reconnu équivalent délivré par un Etat tiers ;
- être dans l'une au moins des situations suivantes :
- titulaire d'une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) compétente ;
- titulaire d'une carte d'invalidité ;
- titulaire de l'allocation aux adultes handicapés ;
- victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et titulaire d'une rente ;
- titulaire d'une pension d'invalidité si la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers ;
- ancien militaire et assimilé titulaire d'une pension militaire d'invalidité ;
- sapeur-pompier volontaire blessé dans l'exercice de ses fonctions.
6. Date limite d'envoi des candidatures : 15 mai 2015 (le cachet de la poste faisant foi).
7. Constitution du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
- la copie du document justifiant d'une situation de handicap ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- la photocopie du diplôme le plus élevé détenu.
Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante : DGCCRF, bureau 2B, à l'attention de Sarah Seck, 59, boulevard Vincent-Auriol, 75703 Paris Cedex 13.
8. Organisation du recrutement :
Après sélection sur dossiers, les candidats retenus sont convoqués à un entretien au siège de la DGCCRF (59, boulevard Vincent-Auriol, 75013 Paris) courant juin 2015.
L'entretien porte principalement sur les expériences professionnelles et, le cas échéant, personnelles des candidats ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. Le comité chargé de l'entretien, composé de trois personnes, peut également poser des questions portant sur les valeurs du service public.
9. Le contrat de recrutement :
A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat d'une durée d'un an renouvelable une fois.
L'agent contractuel effectue une formation obligatoire d'une année à partir de fin août 2015 alternant apprentissages théorique à l'Ecole nationale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (ENCCRF) de Montpellier et pratique en services déconcentrés.
Au terme de ce contrat, après vérification de son aptitude par une commission de titularisation et un entretien professionnel, l'agent est titularisé dans le grade d'inspecteur du corps des agents de catégorie A des services déconcentrés de la DGCCRF.