Un poste de directeur régional délégué des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) de Bourgogne - Franche-Comté est créé à compter du 1er janvier 2016.
Issues de la réorganisation de l'administration territoriale de l'Etat (décret n° 2009-1377 du 10 novembre 2009), les DIRECCTE sont des services déconcentrés communs au ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique et au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Chaque DIRECCTE est chargée, sous réserve des compétences attribuées à d'autres services ou établissements publics de l'Etat :
- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail (pôle « politique du travail ») ;
- des actions de développement des entreprises et de l'emploi, notamment dans les domaines de l'innovation et de la compétitivité des entreprises, en France et à l'étranger, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'industrie, du commerce, de l'artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que de celles, définies par le ministre chargé de l'économie, dans les domaines de l'intelligence économique et, pour ce qui la concerne, de la sécurité économique (pôle « entreprises, emploi et économie ») ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que de contrôle dans le domaine de la métrologie (pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».
La DIRECCTE de Bourgogne - Franche-Comté est créée en janvier 2016 en déclinaison de la loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015 relative à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales et modifiant le calendrier électoral.
Les effectifs de la DIRECCTE de Bourgogne - Franche-Comté s'élèvent à 541 agents. Cette direction régionale compte 8 unités départementales (Côte-d'Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne).
Elle comprend 11 unités de contrôle de l'inspection du travail, dont une unité dédiée à la lutte contre le travail illégal et une unité de contrôle interdépartementale (Belfort-Montbéliard).
La direction régionale est située à la place Jean-Cornet à Besançon (25). L'unité régionale comprend également des implantations situées à Dijon (21).
Activités principales :
- en lieu et place du directeur régional, il peut, en son absence et en liaison avec les chefs de pôle, assurer la représentation de la Direccte auprès de l'autorité préfectorale, de l'ensemble des services de l'Etat dans le territoire, des administrations centrales et leurs réseaux en France et à l'étranger, du Conseil régional, leurs élus et leurs services, des réseaux consulaires, partenaires sociaux, réseaux animés par la Direccte dans le cadre de ses missions, des partenaires des pays frontaliers… ;
- assister le (a) DR dans le pilotage stratégique et opérationnel de la direction régionale ;
- assurer une veille sur les dispositifs de reporting et les processus propres à garantir la sécurité de la gestion et des process décisionnels, en lien avec le secrétaire général ;
- contribuer à l'exercice de la transversalité entre les pôles, à la cohérence des positions de la Direccte, à la bonne articulation entre l'unité régionale bi-site et les six unités territoriales du nouveau territoire régional ;
- prendre en charge toute mission particulière confiée par le directeur régional.
Conditions particulières d'exercice :
- participer au comité de direction ;
- assurer de façon préférentielle l'intérim du directeur régional lorsque celui-ci est absent ou empêché ;
- représenter le directeur régional à des réunions ou manifestations en tout point de la région ;
- travailler en lien étroit avec le directeur régional, le directeur de cabinet, le secrétaire général, les responsables de pôles et les responsables d'unité territoriale ;
- lieu d'exercice de la fonction : Lille avec de nombreux déplacements à prévoir.
Profil souhaité :
Connaissances :
- expérience confirmée en matière de conduite du changement et de projets transversaux ;
- bonne connaissance des missions, des métiers de la Direccte et de leurs enjeux ;
- grande connaissance de l'environnement économique, administratif et institutionnel.
Savoir-faire :
- savoir conduire le changement ;
- conduire un projet ;
- savoir négocier et représenter à haut niveau ;
- savoir arbitrer et gérer des situations de crise ;
- savoir animer des services et des équipes pluridisciplinaires.
Savoir-être :
- percevoir et faire partager les enjeux stratégiques des politiques publiques et en particulier celle de la DIRECCTE ;
- capacité d'écoute, de négociation et d'arbitrage, tant au sein de la Direccte qu'à l'extérieur ;
- réactivité et adaptabilité ;
- capacité à conseiller et à faire des propositions au (à la) DR, à l'autorité préfectorale et aux administrations centrales.
Procédure :
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Jean-Paul Mimeur, délégué général au pilotage des DIRECCTE et des DIECCTE (jean-paul.mimeur@direccte.gouv.fr, tél. : 01-44-38-37-03) et de Mme Corinne Crevot, chargée de mission (corinne.crevot@direccte.gouv.fr, tél. : 01-44-38-37-23).
Les candidatures doivent être adressées, sous couvert de la voie hiérarchique à l'adresse suivante :
Le délégué général au pilotage des DIRECCTE et des DIECCTE, pôle RH, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07 SP, ou par voie électronique sur la boite : dgp.rh@direccte.gouv.fr.
Les candidatures devront comporter, au minimum, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé.
La DIRECCTE regroupant des services déconcentrés communs à plusieurs ministères, cet avis de vacance est également publié dans le présent Journal officiel sous le timbre du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.