Groupe III
ANNEXE II
CENTRE DE SANTÉ MENTALE ANGEVIN À SAINT-GEMMES-SUR-LOIRE (MAINE-ET-LOIRE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement :
Le centre de santé mentale Angevin (CESAME) est l'établissement spécialisé en psychiatrie de référence du Maine-et-Loire. Il dispense des soins de secteur (6 secteurs de psychiatrie adulte et 2 secteurs de pédopsychiatrie) et des soins spécialisés au bénéfice d'un bassin de population de 550 000 hb. Dans le département, le CH de Cholet dispose également de deux secteurs adulte et d'un secteur de pédopsychiatrie et le CH de Saumur d'un secteur adulte et un de pédopsychiatrie. Le CESAME assure la totalité de l'hospitalisation du département en pédopsychiatrie. Il dispose également d'une Maison d'Accueil Spécialisé (MAS) de 40 places.
Son budget H est de 85 millions et son budget P de 4 millions d'euros. Excédentaire depuis plusieurs années, ses indicateurs financiers sont tous favorables et le schéma directeur a permis la rénovation régulière de ses bâtiments. Plusieurs projets d'investissement sont en cours au bénéfice de son projet d'établissement actuel ainsi qu'un projet de blanchisserie inter hospitalière sur son site en collaboration forte avec le CHU d'Angers (GCS). Copilote du projet territorial en santé mentale, le CESAME en assure la ccordination en étroite collaboration avec les acteurs du groupe projet et la DTARS49. Disposant d'une vingtaine de structures extra hospitalières réparties sur son territoire, l'établissement est en interaction étroite avec son environnement (MDS, CPTS, collectivités territoriales), exerce une importante activité de psychiatie de liaison dans des EHPAD du territoire et participe à de nombreux dispositifs de soins et d'accompagnement avec les acteurs du social et du médico social.
Adhérent actif et investi du GHT49, le CESAME y coordonne la filière psychiatrique en articulation avec le CHU dans le cadre d'une convention hospitalo universitaire signée en 2019. La poursuite de cette dynamique est l'un des enjeux forts, notamment sur le plan du développement de l'attractivité médicale en psychiatrie dans les établissements du GHT.
II. - Description du poste :
Le directeur/la directrice du CESAME s'appuiera sur une équipe de direction (5 directeurs adjoints et 2 ingénieurs) ainsi que sur une gouvernance médicale et paramédicale solide pour :
- veiller aux équilibres budgétaires et financiers de l'établissement (Budget H : 85 millions d'euros, budget P : 4 millions d'euros) ainsi qu'à la mise en œuvre du schéma directeur ;
- piloter la stratégie de l'établissement en s'appuyant sur un projet d'établissement co construit pour la période 2021-2025 et faire vivre le dialogue de gestion ainsi qu'une démarche projets particulièrement dynamique ;
- développer la politique partenariale territoriale (PTSM, conseil départemental/ASE, collectivités territoriales, acteurs du social et du médico social) ;
- veiller au développement d'une offre de soins sanitaire en psychiatrie équilibrée et innovante au sein du GHT49 ; développer les liens avec le CHU d'angers ainsi qu'avec tous les établissments du GHT ;
- poursuivre la dynamique managériale engagée sur la base d'un projet managérial et d'une charte de la gouvernance qui contribuent à la dynamique de développement de l'établissement ;
- veiller à la poursuite d'un dialogue social de qualité dans cet établissement au sein duquel exercent 1 300 professionnels et 70 médecins.
L'ensemble de ces missions doit être favorisé par des liens soutenus que le/la directeur(trice) saura entretenir avec les partenaires de l'ARS (DTARS, référent psychiatrie de l'ARS), le conseil départemental, les partenaires hospitaliers, du social et du médico social du département.
III. - Profil recherché :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Capacité à l'animation et à la conduite de projet dans une dynamique de partenariats.
Capacité à rassembler, fédérer et faire vivre le dialogue social.
Capacité à innover et faire vivre les coopérations.
Expériences avérées en matière de gestion financière, ressources humaines et affaires médicales Maitrise du management, de l'animation et de la coordination des équipes pluridisciplinaires Capacité à définir et mettre en œuvre la stratégie financière de l'établissement et piloter le budget Capacité à communiquer en interne et en externe sur les projets et les réalisations.
Capacité à impliquer la communauté médicale et soignante dans la gestion des projets de l'établissement.