Date de vacance de l'emploi : 27 juin 2021.

Un emploi de chef de service est vacant au ministère des armées.

L'emploi s'exerce au fort neuf de Vincennes, cours des Maréchaux.
Description de la structure et des fonctions
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD), le ou la chef de service pilote le service à compétence nationale dénommé " Défense mobilité ". Composé de 650 agents, le service comprend un échelon de direction et des échelons locaux en charge de la reconversion et de l'accompagnement vers l'emploi. La mission reconversion des officiers est intégrée au pôle Ile-de-France. Deux services extérieurs lui sont en outre rattachés :
- le centre militaire de formation professionnelle (CMFP) ;

- le centre expert de traitement de l'indemnisation chômage (CETIC).
Défense mobilité propose au directeur des ressources humaines du ministère, compte tenu des impératifs de gestion, les orientations de la politique générale de reconversion hors des fonctions publiques du personnel militaire et de réorientation professionnelle du personnel civil.

Le service assure, lorsqu'ils en font la demande, l'accompagnement vers l'emploi :
- des militaires en situation de reconversion ;

- du personnel civil de la défense en situation de reconversion professionnelle hors des fonctions publiques ;

- des conjoints, partenaires d'un pacte civil de solidarité ou concubins des militaires et des personnels civils du ministère.
Défense mobilité propose l'organisation du dispositif de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi et assure le financement, le contrôle et l'évaluation des actions engagées.

Le service pilote et met en œuvre la politique du ministère en matière de certification professionnelle et de validation des acquis de l'expérience. Enfin, il s'assure de la conformité d'emploi des crédits d'indemnisation du chômage au profit des demandeurs d'emploi ressortissants du ministère.
Profil recherché
Le ou la titulaire devra disposer d'une expérience solide et diversifiée intégrant en particulier certaines compétences et qualités professionnelles.

Compétences techniques attendues :
- une connaissance concrète du monde de l'entreprise ;

- une très bonne connaissance des armées, de leur fonctionnement et de leurs besoins ;

- une très bonne aptitude au management d'équipes et au travail en réseau ;

- une excellente capacité d'analyse stratégique ;

- une aptitude à la conduite des politiques en matière d'accompagnement vers l'emploi ;

- une pratique avérée des relations interministérielles ;

- une connaissance confirmée des règles relatives aux achats publics ;

- une aptitude démontrée à la conduite de la transformation numérique.
Qualités professionnelles souhaitées :
- des qualités relationnelles, de communication et de la négociation ;

- une capacité à travailler en mode projet ;

- une capacité d'impulsion, de décision, d'anticipation et de vision prospective ;

- une aptitude à innover et à faire émerger les bonnes idées au sein de son équipe ;

- un esprit d'ouverture, des facultés d'adaptation, d'analyse et de synthèse.
Nature et niveau d'expériences professionnelles attendues :

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Une expérience significative d'encadrement est exigée.

Une expérience en lien avec le monde de l'entreprise est requise.

Une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines militaires ou civiles, des achats, de l'interministériel est fortement souhaitée.
Conditions d'emploi
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois maximum.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 97 536 € et 131 121 € bruts par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et de l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

L'autorité de recrutement est la secrétaire générale pour l'administration du ministère des armées.

L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère (DRH-MD).

Envoi des candidatures :

Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :
-  drh-md-srhc-sacef.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;

-  christian.couet@intradef.gouv.fr ;

-  severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et examen des candidatures :

Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et des critères définis par le présent avis de vacance, la secrétaire générale pour l'administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.

Audition des candidats et candidates :

L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Le comité d'audition est présidé par la secrétaire générale pour l'administration ou son représentant et inclut, outre la direction des ressources humaines du ministère, un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, une personne extérieure au ministère et une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l'arrêté du 6 février 2020 du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique.

Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Déontologie
Conformément à l'article 2 du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 modifié relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, l'accès à cet emploi est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination. Le formulaire de la déclaration d'intérêts prévue par la circulaire du 4 décembre 2018 relative à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts dans la fonction publique de l'Etat peut être téléchargé à l'adresse suivante :  http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2018/12/cir_44142.pdf. Ce formulaire sera demandé par l'autorité de recrutement au candidat ou à la candidate retenu préalablement à sa nomination.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 précitée.

Par ailleurs, le ou la titulaire de cet emploi devra adresser, dans un délai de deux mois suivant sa nomination, à la HATVP une déclaration de situation patrimoniale qui devra être complétée en ligne sur le site de la HATVP.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux de chef de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du VAE HELLO Philippe, directeur des ressources humaines (DRH-MD), 09-88-68-62-80 et  philippe.hello@intradef.gouv.fr, et de Mme TOURNYOL du CLOS Nathalie, directrice, adjointe au DRH-MD, 09-88-68-62-83 et  nathalie.tournyol-du-clos@intradef.gouv.fr.
Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.

Arrêté du 29 juin 2016 modifié pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.