Annexe III
Hospices civils de Lyon (Rhône)
Directeur ou directrice du groupe hospitalier Est - Hospices civils de Lyon
I ) Description de l'établissement
Préambule :
- Catégorie d'emploi : fonctionnel, groupe II
- Cotation de l'emploi/ coefficient de la part liée aux fonctions : 2,9 avec logement de fonction
Les Hospices Civils de Lyon, deuxième Centre Hospitalo-Universitaire français, assurent des missions de prévention, de soin, de formation et de recherche dans le domaine de la santé publique.
Ils présentent les caractéristiques suivantes :
- 2 milliards € de budget ;
- 24.000 salariés : 18.000 personnels non médicaux - 6.000 personnels médicaux (médecins et étudiants) ;
- 14 hôpitaux répartis en 4 groupements ;
- 5.400 lits et places ;
- plus d'1,4 million journées d'hospitalisation ;
- 1.050.000 consultations ;
- 200.000 passages aux urgences ;
- 300 greffes d'organes par an
Les HCL collaborent avec 2 facultés de médecine, 1 faculté d'odontologie, 1 faculté de pharmacie, 1 institut de réadaptation et participent ainsi chaque année à la formation de 1.700 étudiants et 750 internes.
Les établissements des HCL sont regroupés en 4 groupements. 22 pôles d'activités médicales fédèrent l'ensemble des services et unités. Au niveau de l'organigramme, 3 pôles de gestion constituent l'ossature managériale.
Les Hospices Civils de Lyon sont certifiés par la HAS ainsi que sur leurs comptes financiers.
L'EPRD des HCL comprend un compte de résultat principal et 5 comptes de résultat annexes (écoles paramédicales, USLD, centre de soins aux toxicomanes, dotation non affectée). Les HCL enregistrent plus de 2 Milliards € de recettes annuelles dont 1,8 au titre du seul compte de résultat principal (CRP).
Le PGFP des HCL comprend plus de 150 M€ de dépenses annuelles d'investissements.
Les HCL, établissement support du GHT Rhône Centre, participent à une quinzaine de structures de coopérations médicales ou de mutualisation de fonctions support dont les relations financières sont formalisées via un GCS, un GIP ou un GIE et ont conclu près de 1 500 conventions financières actives (en recettes et en dépenses).
II ) Description du poste
A- Périmètre poste :
Intitulé du poste : directeur du Groupement Hospitalier EST (Hôpital neurologique et neuro-chirurgical Pierre WERTHEIMER - Hôpital cardio-vasculaire et pneumologique Louis PRADEL - Hôpital Femme Mère Enfant - Institut d'Hématologie et Oncologie Pédiatrique).
Equipe de direction du GH :
- un Directeur Adjoint du Groupement assurant également les fonctions de Directeur des Services Financiers et en charge des relations avec les usagers ;
- un Directeur Adjoint assurant les fonctions de directeur référent pour deux pôles ;
- un Directeur Adjoint en charge des relations avec les usagers et les fonctions de Directeur référent pour deux pôles ;
- un Directeur des Ressources Humaines ;
- un Directeur Adjoint en charge des services économiques et Logistiques ;
- un Coordonnateur Général des Soins.
Pôles d'activité médicale du site : 4 pôles (Spécialités neurologiques, Cardiologie-Pneumologie-Métabolisme-Hormones, Couple Nouveau-Né).
Pôles transversaux avec présence sur site : Pôle Biologie et Anatomie Pathologique, Pôle Pharmacie, Pôle Imagerie, Pôle Santé Publique.
B- Principales activités :
Mise en œuvre de la politique Direction Générale :
- Coordination et interface avec les pôles de la direction générale ;
- Représentant de la DG sur les sites : mise en œuvre de la stratégie des HCL et association aux projets politiques par la DG ;
- Interlocuteur / Relais entre la DG et les Pôles ;
- Pivot des Directions Centrales et des Directions Transversales sur les sites ;
- Pilote de la démarche d'élaboration d'un schéma directeur immobilier ;
- Mise en œuvre du projet d'établissement sur le site avec la direction de trois opérations particulièrement importantes portant sur :
- La conduite de l'opération de rénovation de l'Hôpital Louis PRADEL (COPERMO)
- La mise en service d'un nouveau centre de radiothérapie,
- Le transfert programmé des activités de rééducation des HCL
III ) Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités profesionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expériences :
- Expérience d'un CHU préférable.
- Expérience du Lean Management appréciée
Aptitudes :
- Capacité d'adaptation, de travail, de force de proposition, d'esprit d'initiative, de représentation, de communication, d'animation ;
- Expérience consolidée du management hiérarchique et de l'encadrement d'équipes ;
- Maîtrise de la gestion de projet en milieu hospitalier, et forte appétence pour la gestion non hiérarchique de projets complexes, en lien avec des équipes médicales et soignantes ;
- Leadership affirmé ;
- Autonomie décisionnelle ;
- Capacité d'écoute active, bienveillance et empathie
- Capacité de travail en équipe
- Aptitude à la négociation et à la communication, sens de l'organisation
- Capacité à décider et à négocier en interne (personnels médicaux) et externe (ARS, diverses institutions …)
- Aptitude au reporting
- Disponibilité.