Un emploi de chargé de mission à temps complet, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, sera vacant à compter du 1er septembre 2019 au SGAR de la région Bretagne.
Intérêt du poste
Dans le contexte de la réforme de l'Etat qui place au niveau régional la définition de la stratégie, et de la nouvelle organisation territoriale de la République qui a conforté les compétences des collectivités régionales, le SGAR constitue, auprès de la préfète de région, un service stratégique de l'Etat territorial.

Organisation polyvalente, dynamique et réactive, il offre à ses chargés de mission un travail en équipe, axé sur l'animation de réseaux. Au-delà de son domaine de compétence propre, chaque chargé de mission travaille dans une approche interministérielle et nourrit de nombreux contacts externes, tant dans la sphère publique qu'auprès des partenaires privés de l'Etat.

Placé sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales, le titulaire de ce poste participe, au sein du pôle modernisation et moyens animé par l'adjointe au SGAR, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.

Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.

Les activités consistent notamment à :
- appuyer le développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services déconcentrés de l'Etat en région ;

- favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional, d'une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d'autre part, par la mise en relation et l'animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ;

- professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;

- conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;

- apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle, de santé et sécurité au travail ainsi qu'en matière de qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

- accompagner et appuyer la restructuration des services et des agents.
Missions
Les missions principales sont les suivantes :
- participer à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;

- élaborer, sous l'autorité de la préfète de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines pour l'ensemble des services de l'Etat, et en assurer le suivi ;

- apporter un appui à la préfète de région dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens alloués aux services déconcentrés ; assurer la préparation et le suivi de l'usage annuel de la réserve régionale d'emplois ;

- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la coordination et la cohérence interministérielle ;

- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;

- élaborer le plan régional de formation transverse en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;

- organiser l'animation des réseaux d'acteurs de la GRH ;

- développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l'échange entre les 3 versants de la fonction publique ;

- relayer les politiques et orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition ;

- produire le rapport annuel d'activités de la plate-forme RH ;

- assurer le suivi des actions de la SRIAS ainsi que la mise en place des concours interministériels (IRA, PENA, ENA) ;

- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme (3 cadres A et 2 cadre B).
Environnement professionnel
La personne recrutée sera placée sous l'autorité hiérarchique de la préfète de région, du SGAR et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjointe en charge du pôle modernisation, mutualisation et moyens.

Liaisons fonctionnelles :
- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et bureaux des ressources humaines) ;

- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;

- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements, ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;

- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services (CVRH, IGAPS) ;

- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;

- les organismes et écoles de formation ;

- les administrations centrales, DGAFP, DSAF.
Compétences et qualités attendues
Le candidat devra posséder :
- un intérêt pour l'administration territoriale et les évolutions de la GRH ;

- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;

- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, ainsi qu'à nouer des partenariats ;

- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire et interministérielle ;

- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;

- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;

- un solide sens de l'organisation ;

- une aptitude à être force de proposition.
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et budgétaires, en management et en matière de conduite de projets complexes serait appréciée.
Conditions à remplir
Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.
Modalités de candidature
Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, de l'arrêté de situation administrative, d'un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, à la préfète de région, à l'adresse ci-après : SGAR Bretagne, 3, avenue de la Préfecture, 35206 Rennes Cedex 09 et courriel :  secretariat-sgar@bretagne.gouv.fr.

Les candidats devront tenir à la disposition de la DSAF une fiche financière, qui pourra leur être demandée au cours de l'instruction des candidatures ainsi que la déclaration d'intérêts prévue par la circulaire du 27 juillet 2017, selon le modèle disponible sur Légifrance via le lien internet :  http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2017/07/cir_42462.pdf. 
Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires
M Philippe MAZENC, secrétaire général aux affaires régionales, Ttél : 02-99-02-17-11,  philippe.mazenc@bretagne.gouv.fr ;

Mme Danièle FOURDAN adjointe en charge du pôle modernisation et moyens, tél : 02-99-02-17-04,  daniele.fourdan@bretagne.gouv.fr.