ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER DE BOULOGNE SUR MER
I. - Description de l'établissement
Etablissement support du GHT Côte d'Opale, le CH de Boulogne/Mer dessert en proximité un bassin de population de 140 000 habitants. et, en recours infra régional, un bassin de plus de 350 000 habitants du fait de la présence de sur spécialités médicales et chirurgicales. Le maintien de cette expertise doit passer dans les toutes prochaines années par la constitution d'équipes médicales de territoire communes avec le centre hospitalier de Calais, second établissement MCO du GHT, pour consolider la couverture de la permanence de soins et conforter la mise en oeuvre du projet médical du GHT. De nombreuses coopérations lient le centre hospitalier aux recours régionaux (CHU de Lille et CLCC). L'établissement a fait l'objet, ces 10 dernières années d'un plan complet de reconstruction-modernisation ; l'organisation spatiale de deux entités pourrait encore faire l'objet d'une réflexion : les urgences pour rapprocher les urgences pédiatrique des urgences adultes, et le circuit du patient en chirurgie ambulatoire. L'établissement présente une offre quasi-complète en cancérologie sur toutes les modalités y compris en radiothérapie dans le cadre d'un GCS. La solidité du plateau d'imagerie et de médecine nucléaire et de l'équipe médicale de 12 praticiens radiologues temps plein et 2 nucléaristes est un des points d'excellence de l'établissement. Les indicateurs financiers et budgétaires sont favorables même si les 3 derniers exercices ont été légèrement déficitaires. En terme de management le niveau de maturité atteint doit permettre une accentuation de la déconcentration de la décision vers les pôles médicaux ainsi que la mise en oeuvre d'une politique de communication de proximité plus efficace.
II. - Description du poste
Les enjeux essentiels du CH de Boulogne/Mer sont les suivants : - veille permanente sur la démographie médicale - vigilance particulière sur les urgentistes et les médecins anesthésistes réanimateurs - maintien de la trajectoire budgétaire - finalisation du plan directeur : EHPAD (UVA), urgences, blocs ambulatoires - poursuite de la délégation de gestion vers les pôles d'activités. - consolidation des coopérations avec la médecine de ville (impulsion d'une CPTS)
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat doit proposer une expérience confirmée en management et direction hospitalière. Une expérience préalable de chefferie d'établissement sur emploi fonctionnel serait appréciée. Des compétences de gestion associées à une aptitude avérée au pilotage des projets et à la mise en oeuvre des actions du projet d'établissement sont indispensables. Le candidat retenu aura à veiller au maintien de la trajectoire financière de l'établissement et devra à ce titre maîtriser les sujets financiers. Femme ou homme de réseau, il devra conduire, dans le dialogue et l'ouverture, l'ensemble des partenariats, et en particulier impulser la politique et assurer le pilotage du GHT Côte d'Opale, sur la base du projet médical partagé. Le candidat devra disposer d'une très bonne connaissance des organisations hospitalières, de l'évolution de l'environnement réglementaire récent et des outils de coopération. Il veillera à préserver le dialogue social ainsi que les conditions de qualité de vie au travail.