ANNEXE 25
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Pin et Soleil » à PIGNANS (Var).
I. - Description de l'établissement
Cet EHPAD est un établissement public autonome, ancré sur son territoire.
L'un des enjeux majeurs porte sur la création d'un PASA, l'extension et la restructuration de l'unité Alzheimer, la modernisation des locaux et les mises aux normes techniques.
Ce chantier d'envergure débuté en septembre 2021, est incontournable dans ce contexte actuel, afin d'assurer une meilleure qualité de prise en charge des personnes accueillies et une amélioration des conditions de travail des salariés.
Le futur directeur aura pour mission principales :
- d'assurer le suivi des travaux tout en respectant les délais impartis ainsi que la trajectoire financière définie ;
- de poursuivre et de renforcer les partenariats avec les EHPAD et les établissements sanitaires du secteur dont il dépend ;
- de s'inscrire dans les dispositifs existants et innovants répondants aux besoins du territoire (télémédecine…).
II. - Description du poste
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience de direction d'EHPAD, dialogue social.
Connaissance particulière requises/prévues :
- maîtrise juridique et comptable (M22) pour diriger un EHPAD ;
- forte capacité managériale ;
- compétence en pilotage de projet ;
- bonne capacité d'écoute auprès des résidents, des familles et des personnels.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- rigueur professionnelle, réactivité et maîtrise face à des situations d'urgences ;
- ouverture sur l'environnement.
III. - Profil recherché
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
- conduite du projet d'établissement ;
- assurer le bon fonctionnement de l'établissement et une bonne qualité d'accueil tout en observant une grande rigueur budgétaire et financière.
Organisation :
- consolider l'organisation en place ;
- coordination externe et interne (coopération, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …) ;
- participer à la mise en œuvre d'actions de partenariat avec les structures similaires environnantes, notamment au titre de l'organisation des astreintes et d'achats mutualisés.
Conduite générale de l'établissement :
- stabiliser les effectifs et consolider l'encadrement paramédical ;
- maintenir l'équilibre budgétaire d'exploitation, et une situation financière très saine.
Principaux projets à conduire :
- travaux de restructuration en cours d'opération ;
- extension et restructuration de l'unité Alzheimer avec suppression de 5 chambres doubles et augmentation de capacité de 6 lits. espace de déambulation en circuit continu, jardin-patio interne ;
- construction du PASA ;
- extension du bâtiment existant sur R+2 pour permettre le dédoublement des 12 chambres, fermeture de l'atrium pour augmenter les surfaces dédiées au pôle soins et espaces de vie des résidents, rénovation complète et remise aux normes PH des salles de bains collectives et privatives, vestiaires et salle à manger du personnel, accueil administratif extension ;
- réfection complète des désordres découverts dans le vide-sanitaire. Suppression d'ouvrage de façades (balcons dangereux) ;
- durée prévisionnelle 26 mois ;
- démarrage des travaux : 09/2021 ;
- retard dans l'exécution du planning du fait d'imprécisions dans le DCE élaboré par la maîtrise d'œuvre entraînant des prévisions de travaux supplémentaires ;
- projet de télémédecine