Un emploi de sous-directeur est déclaré vacant au ministère de la défense.
 Cet emploi est affecté à la direction des ressources humaines du ministère de la défense, au sein de laquelle le titulaire du poste exerce les fonctions de sous-directeur, adjoint au chef de service, directeur de l'agence de reconversion de la défense dénommée « Défense mobilité ».
 L'agence de reconversion de la défense :
 ― propose au ministre de la défense, compte tenu des impératifs de gestion du personnel militaire, les orientations de la politique générale de reconversion de ce personnel, et la met en œuvre ;
 ― assure l'accompagnement vers l'emploi :
  a) Des personnels civils de la défense, en situation de réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, qui en formulent la demande ;
  b) Des conjoints, partenaires d'un pacte civil de solidarité ou concubins du personnel du ministère de la défense, préalablement inscrits en qualité de demandeur d'emploi auprès du service public de l'emploi, ou qui ont la qualité de fonctionnaire ou d'agent public et qui recherchent une mobilité liée au changement d'affectation du personnel du ministère de la défense ;
 ― propose l'organisation du dispositif de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi et assure le financement, le contrôle et l'évaluation des actions engagées ;
 ― exerce ses missions en liaison avec les services gestionnaires pour ce qui concerne les actes de gestion individuels en matière de reconversion ou de réorientation professionnelle relevant de ces services, en veillant à répondre à leurs impératifs de gestion.
 L'agence de reconversion de la défense comprend :
 ― un échelon central ;
 ― des organismes extérieurs chargés, dans le cadre de la politique générale définie au niveau ministériel, de la mise en œuvre des prestations de reconversion, d'accompagnement et de placement dans l'emploi :
  a) Les pôles de reconversion, d'accompagnement vers l'emploi et de placement dénommés « Pôles Défense mobilité » ;
  b) Les antennes locales de ces pôles.
 Le sous-directeur, adjoint au chef de service, directeur de l'agence de reconversion de la défense, le remplace en cas d'absence ou d'empêchement.
 Les principales compétences requises pour cet emploi sont :
 ― expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ;
 ― très bon niveau rédactionnel ; compétences du niveau maîtrise pour le calcul et l'analyse statistique ;
 ― aptitude au travail interministériel ;
 ― expérience managériale.
 Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Jacques Roudière, directeur des ressources humaines du ministère de la défense (téléphone : 01-42-19-39-99), ou auprès de M. le général de brigade Jean-Paul Martial, directeur de l'agence de reconversion de la défense (téléphone : 01-57-24-81-50).
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles), 14, rue Saint-Dominique, 00450 Armées.