Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-922 du 2 août 2005 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, les emplois de direction ci-après :
Groupe II
 I. - Emploi de directeur(rice) général(e) adjointe(e) :
 Centre hospitalier universitaire de la Réunion (Réunion).
Groupe III
 I. - Emploi de directeur(rice) :
 ― centre hospitalier de Montluçon (Allier) ;
 ― centre hospitalier d'Antibes (Alpes-Maritimes) ;
 ― centre hospitalier spécialisé Montperrin à Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône) ;
 ― centre hospitalier spécialisé Castellucio à Ajaccio (Corse) ; 
 ― centres hospitaliers de Auch, de Vic-Fezensac et de Mirande (Gers) ;
 ― centre hospitalier de Dole (Jura) ;
 ― centres hospitaliers de Châlons-en-Champagne et d'Argonne, EHPAD de Vienne le Château (Marne) ;
 ― centres hospitaliers de Fains-Veel et de Bar-le-Duc (Meuse) ;
 ― centres hospitaliers de Ploërmel, Josselin et Malestroit (Morbihan) ;
 ― centre hospitalier de Cambrai (Nord) ;
 ― centre hospitalier de Flers (Orne) ;
 ― centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (Yvelines) ;
 ― centre hospitalier intercommunal Emile Durkheim à Epinal (Vosges) ;
 ― centre hospitalier de Ravenel à Mirecourt (Vosges) ;
 ― centre hospitalier spécialisé Barthélémy Durand à Etampes (Essonne) ;
 ― centre hospitalier de Montreuil (Seine-Saint-Denis).
 II. ― Emploi d'adjoint(e) de groupe hospitalier à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :
 ― groupe hospitalier hôpitaux universitaires Ile-de-France Ouest ;
 ― groupe hospitalier hôpitaux universitaires Pitié-Salpétrière. 
 III. ― Sous-directeur(trice) à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :
 ― secrétaire général adjoint ;
 IV. ― Emploi d'adjoint(e) à la directrice :
 ― centre hospitalier du Havre (Seine-Maritime) ;
 ― centres hospitaliers de Meaux, Lagny-Marne la Vallée et Coulommiers (Seine-et-Marne) ;
 V. ― Emploi de directeur(rice) général(e) adjointe(e) :
 ― centre hospitalier universitaire de Reims (Marne) ;
 ― centre hospitalier universitaire de Poitiers (Vienne).
 Peuvent faire acte de candidature :
 1. Les personnels du corps des directeurs d'hôpital appartenant à la hors-classe.
 2. Les fonctionnaires appartenant à un grade d'avancement dans leur corps ou cadre d'emploi d'origine dont l'indice brut terminal est au moins égal à celui du corps des personnels de direction appartenant à la hors classe (groupe hors échelle B), inscrits sur la liste nationale d'aptitude.
 3. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire que pour le I du groupe III.
 Les fonctionnaires mentionnés pour le 1 et 2 doivent justifier de huit ans de services accomplis soit dans un ou plusieurs des corps ou cadres d'emplois susmentionnés, soit en tant que praticien hospitalier, soit en position de détachement sur un emploi de même niveau.
 Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :
 ― un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ;
 ― deux exemplaires du dossier au centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital et des directeurs des soins, immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris ;
 ― la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr ;
 Le dossier de candidature se compose : (1 dossier de candidature par établissement demandé) :
 Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― les trois dernières fiches d'évaluations.
 Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― les trois dernières fiches d'évaluation ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― une copie de la dernière décision indiciaire ;
 ― la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
 ― l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
 Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
 ― une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― photocopie des diplômes ;
 ― tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.
FICHE DE CANDIDATURE
(deux pages maximum)
 Poste demandé : 
A. ― INFORMATIONS PERSONNELLES
 Nom : 
 Prénom(s) : 
 Age : 
 Situation familiale : 
 Adresse personnelle complète : 
 Téléphone personnel :  Portable : 
 Courriel : 
 Diplômes universitaires et professionnels : 
 Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) : 
B. - SITUATION PROFESSIONNELLE
(pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplir à partir du 2°)
 1° Corps ou cadre d'emploi d'origine/grade : 
 2° Etablissement ou administration d'affectation ou employeur actuel : 
 3° Poste et fonctions occupés actuellement : 
 Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) : 
 Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données...) :