Un emploi de sous-directeur, classé en groupe III, est susceptible d'être vacant à l'administration centrale des ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche.
 Le titulaire du poste sera chargé de la sous-direction de la gestion des ressources humaines pour l'administration centrale au service de l'action administrative et de la modernisation du secrétariat général.
Missions principales
 La sous-direction de la gestion des ressources humaines pour l'administration centrale, outre la mission de conseil en mobilité et parcours professionnels, est constituée :
 ― du bureau de la gestion prévisionnelle et du dialogue social ;
 ― du bureau de gestion statutaire et des rémunérations ;
 ― du bureau de la formation.
Enjeux et responsabilités
 La sous-direction de la gestion des ressources humaines pour l'administration centrale assure la gestion des emplois et les actes de gestion collective et individuelle des personnels de l'administration centrale ainsi que leur formation continue, à l'exception des personnels d'encadrement supérieur et d'inspection gérés par la direction générale des ressources humaines et a en charge les traitements et indemnités de l'ensemble des personnels en fonctions à l'administration centrale. Elle réalise des études de gestion prévisionnelle relatives au recrutement et à la carrière de ces personnels.
 Elle conseille et accompagne les agents de l'administration centrale dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité.
 Elle élabore les éléments de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux administrations centrales. Elle est responsable de la masse salariale au sein du budget opérationnel regroupant les moyens ouverts au titre de la gestion des administrations centrales. Dans ce cadre, elle conduit, avec la direction générale des ressources humaines ainsi qu'avec les structures directement rattachées aux ministres, le dialogue de gestion indispensable au respect de l'enveloppe consacrée à la masse salariale qui lui est notifiée.
 Elle élabore les textes à caractère statutaire et indemnitaire, assure le secrétariat du comité technique d'administration centrale et celui du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'administration centrale chargé de l'assister. Elle est chargée des relations avec les associations de personnels. Les activités relatives à l'action sanitaire et sociale strictement dédiée aux personnels d'administration centrale lui sont rattachées.
Profil du candidat recherché
 Le poste requiert des compétences en matière de gestion des ressources humaines ou une forte motivation pour ce secteur, une expérience de management et de la conduite de projet, le goût et la pratique du travail en équipe, un intérêt marqué pour les échanges collaboratifs internes et externes. De fortes capacités relationnelles et de communication sont attendues dans ce poste. Il nécessite enfin beaucoup de disponibilité et une grande force de travail.
Personne à contacter
 M. Eric BECQUE, chef du service de l'action administrative et de la modernisation, (téléphone : 01-55-55-32-00, mél : eric.becque@education.gouv.fr).
Procédure à suivre pour faire acte de candidature
 Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, aux ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche, direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement (sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières), 72, rue Regnault, 75243 Paris Cedex 13.