Est susceptible d'être vacant un emploi de sous-directeur au ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales.
 Le titulaire de cet emploi exerce les fonctions de sous-directeur des ressources humaines au sein de la direction de l'administration de la police nationale de la direction générale de la police nationale.
 Cette sous-direction assure la gestion prévisionnelle des effectifs, gère le recrutement et toutes les étapes de la carrière des 145 000 fonctionnaires actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.
 Elle pilote le volet ressources humaines de la LOLF, établit les prévisions, assure le suivi de la consommation des ETPT-ETPE et conduit une démarche GPEEC.
 La sous-direction conduit le dialogue social sur le volet GRH de la police nationale et organise un dialogue régulier de gestion avec les directions actives et les SGAP.
 Elle assure également la répartition dans les services des adjoints de sécurité et des cadets de la République, option police nationale.
 Elle pilote le dispositif de la réserve civile de la police nationale, conduit l'expérimentation du service volontaire citoyen et anime la politique de promotion de recrutement au sein de la police nationale.
 La sous-direction traite également les questions à caractère médico-administratif et met en œuvre la procédure disciplinaire à l'encontre des fonctionnaires de la police nationale.
 Enfin, elle participe activement aux réflexions sur les évolutions statutaires et de gestion, notamment dans le cadre de la réforme des corps et carrières.
 Le sous-directeur des ressources humaines anime et coordonne au quotidien l'activité des différents bureaux et services (11), qui regroupent plus de 300 fonctionnaires. Il prépare puis participe ou préside les commissions administratives paritaires (plus de 50 réunions de CAP en moyenne par an), préside ou siège dans les différents jurys de recrutement des personnels de police et siège au comité technique paritaire de la police nationale.
 Le titulaire de l'emploi de sous-directeur des ressources humaines devra en conséquence bien connaître les mécanismes et les procédures de gestion des ressources humaines, avoir un goût prononcé pour le contact et la négociation avec des partenaires administratifs mais aussi avec les représentants du personnel. Il devra développer de réelles capacités managériales pour animer une sous-direction à l'effectif important, pour engager les réformes indispensables à la modernisation des pratiques. Il devra également savoir faire preuve de réactivité pour répondre aux commandes du directeur général de la police nationale ou du cabinet du ministre. La multiplicité et la diversité des interlocuteurs requièrent un grand sens relationnel.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale), place Beauvau, 75800 Paris.