1. Postes offerts :
 A. ― Nombre de postes offerts au recrutement d'adjoints administratifs :
 Un recrutement par voie de parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des adjoints administratifs à la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la justice est organisé au titre de l'année 2008 pour 6 postes.
 Région Aquitaine :
 1 poste d'adjoint administratif à l'unité éducative de milieu ouvert de Mont-de-Marsan (40) du centre d'action éducative de Dax.
 Région Centre - Poitou-Charentes - Limousin :
 1 poste d'adjoint administratif à la direction régionale du Centre, à Orléans (45).
 Région Ile-de-France :
 1 poste d'adjoint administratif à la direction départementale des Yvelines, à Versailles (78).
 Région Midi-Pyrénées :
 1 poste d'adjoint administratif à la direction régionale de Midi-Pyrénées, à Toulouse (31).
 Région Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse :
 1 poste d'adjoint administratif au service éducatif auprès du TGI de Marseille (13).
 Ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse :
 1 poste d'adjoint administratif à la direction des affaires administratives et financières, à Roubaix (59).
 B. ― Nombre de postes offerts au recrutement d'adjoints techniques :
 Un recrutement par voie de parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des adjoints techniques à la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la justice est organisé au titre de l'année 2008 pour 4 postes.
 Région Bretagne-Pays de la Loire :
 1 poste d'adjoint technique spécialité « entretien » à la direction départementale de la Mayenne, à Laval (53).
 Région Lorraine - Champagne-Ardenne :
 1 poste d'adjoint technique spécialité « restauration », option cuisine, au foyer d'action éducative d'Epernay (51).
 Région Normandie :
 1 poste d'adjoint technique spécialité « restauration », option cuisine, au FAE d'Evreux (27).
 Région Rhône-Alpes - Auvergne :
 1 poste d'adjoint technique spécialité « entretien » à la direction départementale du Rhône, à Lyon (69).
 2. Calendrier de sélection des candidats (prévisionnel) :
 Date limite de dépôt des candidatures auprès de l'ANPE : 26 septembre 2008, terme de rigueur.
 Examen des dossiers par les commissions de sélection régionales du ministère de la justice : à partir du 1er octobre 2008.
 Audition des candidats par les commissions de sélection : en octobre 2008.
 3. Conditions d'inscription :
 Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V).
 Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).
 Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant d'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.
 4. Constitution du dossier de candidature :
 Les candidats doivent impérativement déposer leur candidature au plus tard le 26 septembre 2008 à l'agence locale de l'ANPE de leur lieu de résidence.
 Le dossier de candidature comprend :
 ― la fiche de candidature précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― une lettre de motivation.
 5. Organisation de la sélection :
 Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour l'audition.
 Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission.
 Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. La commission peut également poser des questions portant sur les valeurs du service public ou sur des notions simples d'instruction civique.
 La durée de l'audition est fixée à vingt minutes.
 6. Type de recrutement après sélection :
 A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.
 Au terme de ce contrat, après obtention du titre ou du diplôme préparé et sous réserve de la vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps de sa spécialité, soit celui des agents administratifs ou celui des adjoints techniques.
 7. Tous les renseignements, offres de recrutement et fiche de candidature sont disponibles à l'agence locale pour l'emploi (ANPE) de votre ville ou sur le site internet : www.anpe.fr (rubriques : « espace candidat », « offres spécialisées », « travailler dans l'administration »).