ANNEXE XXIV
Hospices Civils de Lyon
Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe
I. - Description de l'établissement
Les HCL, deuxième CHU français, assurent des missions de : prévention, soin, formation, recherche.
Ils présentent les caractéristiques suivantes :
- 2 M€ de budget
- 23 000 salariés : 17.500 personnels non médicaux - 5 500 personnels médicaux
- 14 hôpitaux répartis en 4 groupements plus un établissement (R. Sabran -Var)
- 5 400 lits et places
- Plus d'1,4 million journées d'hospitalisation
- 1 050 000 consultations
- 200 000 passages aux urgences
- 300 greffes d'organes par an, 10 500 accouchements.
Les HCL collaborent avec 2 facultés de médecine, 1 faculté d'odontologie, 1 faculté de pharmacie, 1 institut de réadaptation.
L'EPRD des HCL comprend un compte de résultat principal et 4 comptes de résultat annexes.
Le budget consolidé des HCL dépasse les 2 Milliards d'€.
Le PGFP des HCL comprend plus de 140 M€ de dépenses annuelles d'investissements sur les dix prochaines années.
Les HCL, sont établissement support du GHT Rhône Centre.
Le projet d'établissement PULSATIONS 2023 fixe trois nouvelles ambitions pour assurer le développement des HCL : faire référence sur nos missions, faire équipe avec nos patients, faire face dans nos organisations.
L'actualité stratégique des HCL conduit à ouvrir de nombreux dossiers structurants :
- Pour la mise en oeuvre des accords du Ségur de la Santé : valorisation des ressources humaines, dynamisation de l'investissement et de la gouvernance
- Pour s'inscrire dans la stratégie nationale du plan de relance
- Pour la stratégie de lutte contre l'épidémie de SARS COV2 : animation de la coordination territoriale, transformation des capacités hospitalières, valorisation des innovations ayant émergé pendant la crise, participation aux actions de dépistage et de vaccination
- Pour dynamiser le CHU dans sa stratégie de rayonnement territorial et de digitalisation
- Développement des actions de promotion de la pertinence des soins.
II. - Description du poste
La fonction de directeur général adjoint aux Hospices Civils de Lyon s'exerce dans le contexte d'une direction générale composée de cinq postes :
1. Le directeur général
2. Le Secrétaire général
3. Deux directeurs généraux adjoints : l'un chargé du Pôle « Efficience/Performance » et l'autre chargé du Pôle « Stratégie institutionnelle »
4. La directrice de cabinet, directrice de la marque et de la communication
En fonction de cet organigramme, la collaboration entre les membres du CDG est une condition essentielle au bon fonctionnement de la direction générale : fonctionnement au quotidien (dossiers, directions, opérationnalité de l'organigramme, transversalité…), partage de l'information, globalement vision partagée des objectifs et méthodes…
Proche collaborateur du directeur général, ses missions générales et principales activités prennent la forme d'instruction, de facilitation, de support, de coordination, de contrôle, d'arbitrage, de représentation.
Elles se déclinent sur 5 axes :
- Coordination et suivi de certaines directions, fonctions centrales et/ou transversales. Au vu de l'organigramme, plus spécialement les directions regroupées au sein de son Pôle de gestion
- Participation à la coordination des directions de groupements hospitaliers
- Coordination de certains dossiers et ou projets
- Représentation de la direction générale, tant en interne qu'en externe
- Toute initiative (champ non limitatif) permettant soit de traiter des difficultés survenant, soit de faciliter l'instruction de dossiers.
Au sein du pôle Efficience et Performance, un des enjeux majeurs sera de structurer un nouveau modèle d'efficience et de performance prenant en compte les orientations des accords du Ségur de la Santé, les enseignements de la crise épidémique Covid et en intégrant l'expression d'une responsabilité territoriale renouvelée et le besoin d'innovation organisationnelle dans les prises en charge et les processus de production.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Principales qualités requises :
- Expérience d'un CHU préférable
- Capacité d'adaptation, de travail, de force de proposition, d'esprit d'initiative, de représentation, de communication, d'animation
- Capacité à décider et à négocier en interne (personnels médicaux) et externe (ARS, diverses institutions …)
- Disponibilité
Le présent profil est susceptible d'évolutions en fonction de l'expérience des candidats.