1. Notions générales
 Qualification.
 Emploi.
 Compétences.
 Poste.
 Cadre juridique.
 Partenaires sociaux.
2. Le parcours professionnel
 Le recrutement :
 ― objectifs de recrutement ;
 ― procédure de recrutement ;
 ― moyens de recrutement et de sélection ;
 ― profil ;
 ― base de données du personnel.
 Gestion de l'évolution professionnelle :
 ― mobilité professionnelle/géographique ;
 ― plan de formation ;
 ― entretien de carrière ;
 ― bilan de compétences.
 Le départ du salarié :
 ― formalités de départ ;
 ― reconversion ;
 ― plan social.
3. Les conditions de travail
 La rémunération :
 ― la politique de rémunération ;
 ― le salaire et les primes.
 Le temps de travail :
 ― la durée de travail ;
 ― les repos et congés ;
 ― la gestion du temps de travail.
 Les risques professionnels :
 ― enjeux et acteurs ;
 ― santé, sécurité et conditions de travail.
4. Les indicateurs de la gestion sociale
 Tableau de bord social.
 Indicateurs de gestion : taux d'absentéisme et taux de rotation.
 b) Spécialité II « comptabilité et finance » :
1. Environnement fiscal français
 TVA :
 ― champ d'application ;
 ― facturation, déduction, déclaration.
2. Fiscalité des personnes physiques
 Revenus catégoriels (bénéfices industriels et commerciaux).
 Calcul de l'impôt.
3. Fiscalité des personnes morales
 Passage du résultat comptable au résultat fiscal.
 Liquidation et paiement de l'impôt sur les sociétés.
4. Travaux comptables de fin d'exercice
 Opérations de fin d'exercice.
 Etablissement des documents de synthèse.
 Lecture des documents de synthèse.
5. Gestion des rémunérations
 Organismes sociaux et attestations.
 Etablissement du bulletin de paie et comptabilisation.
 Déclarations sociales et fiscales et leur comptabilisation.
 Paramétrage.
6. Comptabilité des sociétés
 Constitution des sociétés.
 Comptabilisation de l'impôt sur les sociétés.
 Affectation des résultats.
 Bases d'évaluation.
 Modification du capital.
 Principes de consolidation.
7. Rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale
 Facteurs d'évolution de la masse salariale : l'incidence des variations d'effectifs, des effets de structure, des augmentations générales et catégorielles, des mesures individuelles, des effets de noria.
 Prévision de la masse salariale, l'analyse des écarts.
 Systèmes de rémunération.
 Politique de rémunération.
8. Analyse des documents de synthèse
 Ratios de base.
 Analyse des soldes intermédiaires de gestion, de la capacité d'autofinancement, du bilan fonctionnel et des rations.
 Calcul et analyse des coûts :
 ― méthodes de coûts complets ;
 ― méthode des coûts partiels : coûts variables ;
 ― seuil de rentabilité.
9. Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle
 Planification en liaison avec la stratégie.
 Systèmes budgétaires.
 Compte de résultat prévisionnel et bilan.
10. Evaluation des résultats et des performances
 Ecarts sur produits, sur charges directes, sur charges indirectes.
 Caractéristiques et construction des tableaux de bord.
 Présentation du reporting.
 c) Spécialité III « rédaction et analyse dans les domaines de la géopolitique » :
1. La monnaie et le financement de l'économie
 Les fonctions et formes de la monnaie.
 Le financement de l'économie : la création monétaire et la Banque centrale européenne.
2. L'inflation et la politique de stabilité des prix
 L'inflation et sa mesure.
 Conséquences économiques et sociales.
 La politique de stabilité des prix.
3. La mondialisation de l'économie
 Les échanges internationaux : la nature et la mesure des échanges internationaux.
 L'organisation des échanges internationaux : libre échange et protectionnisme.
 L'Organisation mondiale du commerce (OMC) et ses missions.
4. Le développement et ses inégalités
 La croissance économique, le développement et le progrès.
 Le développement durable.
 Les inégalités de développement.
5. La politique économique de l'Etat
 L'intervention de l'Etat : les politiques conjoncturelles et structurelles.
 La régulation de l'activité économique : les fluctuations économiques et les politiques de croissance par la stimulation de la demande et politique de l'offre.
6. Le chômage
 Mesure, forme et caractéristiques du chômage et causes.
 Les politiques de l'emploi : le traitement social du chômage, la durée du travail et les assouplissements, les emplois aidés.
7. Les questions européennes
A. ― Les grandes étapes de la construction européenne
 L'Union européenne : la construction de l'Union européenne, le marché unique, l'union économique et monétaire.
 Les politiques communes de l'Union européenne : la PAC, la politique de la concurrence et la politique régionale.
B. ― Les institutions de l'Union européenne
 L'Union européenne : nature et composantes de l'Union européenne.
 Les Communautés européennes : statut et compétences.
 Le principe de subsidiarité.
 Les institutions et les organes financiers et consultatifs : rôle, organisation et fonctionnement. Les processus décisionnels.
 d) Spécialité IV « langues  » :
 Les questions rédigées dans la langue étrangère choisie par le candidat et nécessitant une réponse rédigée dans cette même langue sont de niveau des connaissances permettant l'acquisition d'un diplôme ou titre homologué au moins de niveau III.
 Cette épreuve a pour support un dossier rédigé en langue étrangère, constitué à partir d'articles de presse de portée générale, de revues économiques ou politiques.
 Une des questions peut consister en la traduction en français d'un extrait de l'un des documents du dossier.
 L'utilisation du dictionnaire bilingue (à l'exception de tout dictionnaire électronique) est autorisée pour les seules langues suivantes : arabe littéral, chinois, japonais.