ANNEXES À L'ARTICLE 52
ANNEXE 1
RÉGIMES DE PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE
ET DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTÉ
 S'inscrivant dans le cadre de la mise en œuvre de la loi du 23 juillet 2010 instituant la réforme du réseau consulaire, les partenaires sociaux, réunis au sein de la commission paritaire nationale, ont jugé important de permettre à l'ensemble des collaborateurs de bénéficier d'un dispositif national de prévoyance complémentaire et de remboursement complémentaire des frais de santé au 1er janvier 2013, date de rattachement des personnels aux chambres de commerce et d'industrie de région.
 Il est rappelé qu'à ce titre, et entre autres, l'ACFCI, ci-après dénommée : « CCI France » définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. La commission paritaire nationale négocie et signe les accords nationaux en matière sociale applicables aux personnels des chambres, qui sont soumis à un agrément dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat s'ils ont un impact sur les rémunérations.
 CCI France peut également passer, pour son propre compte ou pour celui de tout ou partie des chambres du réseau, des marchés ou des accords-cadres. Elle peut assurer la fonction de centrale d'achats au sens du code des marchés publics pour le compte de tout ou partie des chambres de région, des chambres territoriales et départementales d'Ile-de-France.
 Les principaux enjeux et objectifs poursuivis par CCI France et par l'ensemble des chambres de commerce et d'industrie de région, employeurs des agents publics à compter du 1er janvier 2013 (à l'exception de ceux employés au sein des services industriels et commerciaux gérés par les chambres de commerce et d'industrie territoriales), et par les organisations syndicales et les représentants du personnel, liés à la mise en place de ce dispositif, sont de trois ordres :
 ― un cadre de protection sociale harmonisé, équitable et responsable, pour les collaborateurs de CCI France et des CCI de région, favorisant leur mobilité ;
 ―  des prestations et des garanties de qualité adaptées aux besoins et caractéristiques de la population consulaire et de ses ayants droit, au plus près de la situation familiale des collaborateurs ;
 ― des régimes équilibrés nationaux permettant d'assurer, dans le temps, leur maîtrise et leur optimisation tant sur les plans qualitatif qu'économique.
 A cet effet, la commission paritaire nationale du 4 décembre 2012 prévoit la création d'un comité de suivi dédié pour assurer le contrôle, l'analyse et le suivi des comptes ainsi que la gestion de ces régimes.
 Ce comité est composé de trois membres par organisation syndicale représentative siégeant en commission paritaire nationale et d'un nombre de membres de la délégation des présidents qui ne peut être supérieur à l'ensemble des membres désignés par les organisations syndicales.
 Le cas échéant, les votes ont lieu par délégation, chaque délégation comptant une voix.
 Le comité de suivi adopte un règlement de fonctionnement prévoyant notamment ses modalités de composition et de convocation.
 L'équilibre financier de chaque régime est étudié chaque année par le comité de suivi en fonction du rapport présenté par l'assureur concerné et des indicateurs définis par le comité de suivi en lien avec le titulaire du contrat.
 Par ailleurs, en cas de modification substantielle de la réglementation de remboursement de la sécurité sociale susceptible de remettre en cause de façon importante l'équilibre financier des régimes, le comité de suivi se réunit à titre exceptionnel pour en examiner les conséquences et proposer les évolutions nécessaires à la commission paritaire nationale dans le cadre des dispositions relatives à la révision des accords ci-annexés.
 Toute modification du niveau des garanties ou de la nature des prestations ne peut intervenir que dans le cadre d'une révision des accords ci-annexés.
 Tout impact financier sur les régimes, notamment lié à des évolutions législatives et/ou réglementaires, fera l'objet d'un examen en comité de suivi.
 Par ailleurs, les agents des compagnies consulaires siégeant au sein des organes de gouvernance, lorsque de telles instances existent, seront convoqués en tant que de besoin pour y participer.
 Les accords adoptés par la commission paritaire nationale le 4 décembre 2012 ci-annexés mettent respectivement en place le régime national de prévoyance complémentaire décès, incapacité temporaire de travail, invalidité temporaire et permanente, infirmité et le régime national de remboursement complémentaire des frais de santé.
 Le chapitre Ier relatif à la mise en place du régime national de prévoyance complémentaire décès, incapacité temporaire de travail, invalidité temporaire et permanente, infirmité prend effet le 1er janvier 2013.
 Le chapitre II relatif à la mise en place du régime national de remboursement complémentaire des frais de santé prendra effet dès la souscription par CCI France d'un contrat-cadre auprès de l'organisme qui aura été retenu en application de la procédure prévue par le code des marchés publics. Il sera applicable aux compagnies consulaires entrant dans son champ d'application dès cette date et, pour celles qui ne pourraient résilier de manière anticipée leur contrat local, à compter de la prise d'effet de cette résiliation. Il sera en tout état de cause applicable à l'ensemble des compagnies consulaires concernées le 1er janvier 2014.
 Tout nouveau régime de remboursement complémentaire des frais de santé, mis en place par une CCI de région à partir du 1er janvier 2013 et avant que CCI France ait souscrit un contrat-cadre auprès de l'organisme retenu, devra respecter le chapitre II précité et ses annexes, dans toutes leurs dispositions, à l'exception de celles inapplicables à un régime mis en place par décision unilatérale.
Chapitre Ier
Accord relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire, décès, incapacité temporaire de travail, invalidité, infirmité à caractère collectif et à adhésion obligatoire dans les compagnies consulaires
   Entre les soussignés :
 La délégation des présidents en commission paritaire nationale, représentée par son président, M. André MARCON, président de CCI France, 
   D'une part, et
 Les organisations syndicales représentatives siégeant en commission paritaire nationale :
 ― la CFDT-CCI, représentée par Mme Laurence DUTEL, en sa qualité de secrétaire générale ;
 ― l'UNSA-CCI, représentée par M. Bernard GAUTHIER, en sa qualité de président,
   D'autre part.
 Il est convenu ce qui suit :
Préambule
 La commission paritaire nationale, réunie le 4 décembre 2012, adopte ce qui suit en application de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.
Article 1er
Objet de l'accord
 Le présent accord a pour objet de définir les conditions d'une couverture collective à adhésion obligatoire de prévoyance complémentaire décès, incapacité temporaire de travail, invalidité temporaire et permanente, infirmité dans le réseau consulaire au profit des personnels visés aux articles 2 et 3 du présent accord.
 Cette couverture permet, conformément au contrat-cadre ci-annexé, souscrit par l'ACFCI, ci-après dénommée « CCI France », pour le compte du réseau des chambres de commerce et d'industrie, de faire bénéficier ces personnels de garanties décès, incapacité temporaire de travail, invalidité temporaire et permanente et infirmité.
Article 2
Champ d'application de l'accord prévoyance complémentaire décès,
incapacité temporaire de travail, invalidité et infirmité
 Sont visés tous les agents bénéficiaires définis à l'article 3 du présent accord et employés par CCI France et les chambres de commerce et d'industrie de région ci-après dénommées « compagnies consulaires ».
Article 3
Populations bénéficiaires
 Les dispositions ci-dessous s'appliquent sans préjudice de l'article 11 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, dénommée ci-après « Loi Evin ».
Article 3.1
Les personnels actifs agents publics
 Sont et seront affiliés obligatoirement au régime, à compter du 1er janvier 2013, sans distinction de catégorie socioprofessionnelle ni condition d'ancienneté, les personnels actifs agents publics présents et à venir suivants :
 Les collaborateurs permanents, quel que soit leur temps de travail (temps plein/temps partiel) :
 ― les collaborateurs titulaires ;
 ― les collaborateurs en stage probatoire ;
 ― les collaborateurs permanents hors statut.
 Les collaborateurs contractuels quel que soit leur temps de travail (temps plein/temps partiel) :
 ― les collaborateurs relevant du titre IV du statut du personnel administratif des compagnies consulaires ;
 ― les collaborateurs hors statut.
Article 3.2
Les personnels relevant du titre IV bis
du statut du personnel administratif des compagnies consulaires
 Sont également visés les vacataires tels que définis par le titre IV bis du statut du personnel administratif des compagnies consulaires, sans préjudice des cas de dispense définis à l'article 4 du présent accord.
 Toutefois, le présent accord ne leur est pas applicable dans l'hypothèse où ces personnels seraient considérés par l'administration compétente comme catégorie objectivement définie.
Article 3.3
Les personnels employés dans des conditions de droit privé
 Sont également visés les collaborateurs employés dans des conditions de droit privé, notamment ceux bénéficiaires de contrat aidé ou de contrat d'apprentissage.
Article 4
Cas de dispense au caractère obligatoire de l'affiliation
 Peuvent, à leur demande, quelle que soit leur date d'embauche, être dispensés d'affiliation au présent régime et à condition de le justifier chaque année les agents de droit public et de droit privé qui bénéficient par ailleurs et pour les mêmes risques d'une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire conforme à un de ceux fixés par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale.
 L'employeur doit être en mesure de produire la demande de dispense des agents concernés.
Article 5
Garanties de prévoyance complémentaire décès
incapacité temporaire de travail, invalidité, infirmité
 Le contenu des garanties et leurs modalités de mise en œuvre sont décrits dans le contrat-cadre, ci-annexé, souscrit par CCI France pour le compte du réseau des compagnies consulaires.
 Les niveaux de garanties décès-invalidité prévus au titre IV de l'annexe à l'article 52 du statut relatif au règlement de prévoyance sociale et de retraite, dans sa version en vigueur au 31 décembre 2012, sont intégrés au présent régime.
 La garantie proposée comporte un choix entre quatre options de couverture telles que présentées dans la notice d'information ci-annexée.
 Une option regroupe un ensemble prédéfini de garanties exprimées à des niveaux déterminés. Chaque agent choisit obligatoirement une option parmi celles proposées et exprime son choix lors de son affiliation.
 Ainsi, le régime de prévoyance obligatoire couvre les garanties ci-dessous, en fonction de l'option choisie par l'agent :
 ― décès/invalidité absolue définitive (IAD) toutes causes ;
 ― double effet (capital supplémentaire) ;
 ― rente d'éducation ;
 ― allocation d'obsèques ;
 ― rente de conjoint ;
 ― incapacité de travail temporaire ;
 ― invalidité permanente ;
 ― invalidité permanente totale ou partielle par accident de travail et maladie professionnelle ;
 ― invalidité permanente partielle.
 Les garanties, selon les postes, sont exprimées en pourcentage du salaire brut annuel plafonné à la tranche B ou du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
 Outre les garanties ci-dessus, le régime propose aux collaborateurs un dispositif de prévention, de services et d'action sociale.
Article 6
Assiette, taux, répartition des cotisations
 Le taux de la cotisation individuelle est indépendant de l'option choisie, les quatre options étant équivalentes.
 Les cotisations individuelles relatives aux garanties visées à l'article 5 sont assises sur la rémunération brute de l'agent et sont exprimées sous forme d'un pourcentage de la rémunération brute mensuelle totale soumise à cotisations de sécurité sociale, répartie selon les tranches de rémunération, plafonnée à la tranche B, tel que présenté dans le tableau ci-dessous.
 Les cotisations sont prises en charge par la compagnie consulaire et les agents dans les conditions suivantes, indépendamment de l'option choisie :
PART EMPLOYEUR
PART AGENT
Tranche A
1,50 %
―
Tranche B
―
1,59 %
 Sans préjudice de l'article 11 de la loi Evin, l'adhésion étant obligatoire, les agents ne pourront s'opposer au précompte mensuel de leur quote-part de cotisation.
Article 7
Maintien des garanties en cas de suspension
de la relation de travail
 Le bénéfice de la garantie décès et de la contribution patronale est maintenu au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour raison médicale, que la période de suspension donne lieu ou non à indemnisation par la compagnie consulaire.
 Il est également maintenu au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour des raisons autres que médicales et donnant lieu à maintien, total ou partiel, de la rémunération par la compagnie consulaire.
 Le bénéfice de la garantie décès peut être maintenu, à leur demande, au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour des raisons autres que médicales et ne donnant pas lieu à maintien, total ou partiel, de la rémunération par la compagnie Consulaire. Dans ce cas, la contribution au financement de cette garantie est entièrement à leur charge.
Article 8
Rupture de la relation de travail
 Le bénéfice du dispositif de portabilité des droits en matière de prévoyance complémentaire, tel qu'instauré par l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, est applicable aux agents publics des compagnies consulaires pour une durée maximale de neuf mois. Le financement du maintien des garanties susvisées est assuré conjointement par l'ancien employeur et l'ancien agent dans les proportions applicables aux agents des compagnies consulaires fixées à l'article 6 du présent accord.
Article 9
Choix de l'organisme assureur
 Dans le cadre de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale, la compagnie........ est retenue pour la gestion du régime de prévoyance décès, incapacité temporaire de travail, invalidité, infirmité.
 La mise en œuvre de cette couverture de prévoyance décès, incapacité temporaire de travail, invalidité, infirmité fait l'objet de la conclusion d'un contrat-cadre avec l'organisme retenu en application du code des marchés publics auquel est soumise CCI France en tant que centrale d'achats, comme rappelé dans le préambule général.
 Chaque compagnie consulaire usager de la centrale d'achat souscrira en son nom propre.
 Conformément à l'article L. 912-2 du code de la sécurité sociale, les conditions de choix de l'organisme assureur seront réexaminées par la commission paritaire nationale, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la prise d'effet du présent accord. A cet effet, la commission paritaire nationale examinera les évolutions nécessaires des garanties de prévoyance complémentaire qui figureront dans le cahier des charges.
Article 10
Changement d'organisme assureur, reprise des en-cours,
maintien des garanties et revalorisation
 En cas de changement d'organisme assureur, conformément à l'article L. 912-3 du code de la sécurité sociale :
 ― le maintien de la garantie décès au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité est organisé conformément aux conditions définies dans le contrat-cadre ;
 ― la revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat résilié. Cette revalorisation sera organisée par la commission paritaire nationale dans les conditions définies lors du changement d'organisme assureur ;
 ― les conditions de la poursuite de la revalorisation des rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité en cours de service seront organisées par la commission paritaire nationale dans les conditions définies lors du changement d'organisme assureur.
Article 11
Prise d'effet, durée, modification, dénonciation de l'accord
 Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2013.
 Il pourra être modifié conformément aux dispositions de l'annexe à l'article 7 du statut du personnel administratif des compagnies consulaires.
Article 12
Dépôt, publicité
 Sous réserve de son inscription, par l'autorité de tutelle, au relevé de décisions de la commission paritaire nationale du 4 décembre 2012, le présent accord fait l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, conformément au code de la sécurité sociale.
 Le présent accord s'impose dans toutes ses dispositions aux compagnies consulaires visées en son article 2 dès lors que celui-ci leur a été notifié par l'autorité de tutelle.
 Pour l'ACFCI-CCI France : M. André MARCON, président.
 Pour la CFDT-CCI : Mme Laurence DUTEL, secrétaire générale.
 Pour l'UNSA-CCI : M. Bernard GAUTHIER, président.
Chapitre II
Accord relatif à la mise en place d'un régime complémentaire de remboursement des frais de santé à caractère collectif et à adhésion obligatoire dans les compagnies consulaires
   Entre les soussignés :
 La délégation des présidents en commission paritaire nationale, représentée par son président, M. André MARCON, président de CCI France, 
   D'une part, et
 Les organisations syndicales représentatives siégeant en commission paritaire nationale :
 ― la CFDT-CCI, représentée par Mme Laurence DUTEL, en sa qualité de secrétaire générale ;
 ― l'UNSA-CCI, représentée par M. Bernard GAUTHIER, en sa qualité de président,
   D'autre part,
il est convenu ce qui suit :
Préambule
 La commission paritaire nationale, réunie le 4 décembre 2012, adopte ce qui suit en application de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.
Article 1er
Objet de l'accord
 Le présent accord a pour objet de définir les conditions d'une couverture complémentaire collective à adhésion obligatoire de remboursement des frais de santé dans le réseau consulaire au profit des personnels et de leurs ayants droit, visés aux articles 2 et 3 du présent accord.
 Cette couverture permettra par le biais du contrat-cadre qui aura été souscrit par l'ACFCI, ci-après dénommée « CCI France », pour le compte du réseau des chambres de commerce et d'industrie, de compléter en remboursement des frais de santé exposés au profit de ces personnels et de leurs ayants droit.
 Les particularités liées au régime de droit local Alsace-Moselle sont prises en compte.
Article 2
Champ d'application de l'accord
de remboursement complémentaire des frais de santé
 Sont visés tous les agents bénéficiaires et leurs ayants droit, définis à l'article 3 du présent accord et employés par CCI France et les chambres de commerce et d'industrie de région, ci-après dénommées « compagnies consulaires ».
Article 3
Populations bénéficiaires
 Les dispositions ci-dessous s'appliquent sans préjudice de l'article 11 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, dénommée ci-après loi Evin.
Article 3.1
Les personnels actifs agents publics
 Sont et seront affiliés obligatoirement au régime, à compter de sa mise en place et au plus tard le 1er janvier 2014, sans distinction de catégorie socioprofessionnelle ni condition d'ancienneté, les personnels actifs agents publics présents et à venir suivants :
 ― les collaborateurs permanents, quel que soit leur temps de travail (temps plein/temps partiel) :
  ― les collaborateurs titulaires ;
  ― les collaborateurs en stage probatoire ;
  ― les collaborateurs permanents hors statut ;
 ― les collaborateurs contractuels, quel que soit leur temps de travail (temps plein/temps partiel) :
  ― les collaborateurs relevant du titre IV du statut du personnel administratif des compagnies consulaires ;
  ― les collaborateurs hors statut.
Article 3.2
Les personnels relevant du titre IV bis du statut
 du personnel administratif des compagnies consulaires
 Sont également visés les vacataires tels que définis par le titre IV bis du statut du personnel administratif des compagnies consulaires.
 Toutefois, le présent accord ne leur est pas applicable dans l'hypothèse où ces personnels seraient considérés par l'administration compétente comme catégorie objectivement définie.
Article 3.3
Les personnels employés dans des conditions de droit privé
 Seront également visés les collaborateurs employés dans des conditions de droit privé, notamment ceux bénéficiaires de contrat aidé ou de contrat d'apprentissage.
Article 3.4
Les ayants droit
 Les ayants droit seront également affiliés à titre obligatoire au présent régime.
Article 4
Cas de dispenses au caractère obligatoire de l'affiliation
 Sans préjudice de l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale, peuvent, à leur demande, quelle que soit leur date d'embauche, être dispensés d'affiliation au présent régime les collaborateurs suivants :
 ― les agents de droit public et de droit privé bénéficiaires d'un contrat d'une durée déterminée au moins égale à douze mois, à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ;
 ― les agents de droit public et de droit privé bénéficiaires d'un contrat d'une durée inférieure à douze mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ;
 ― les agents embauchés à temps partiel, de droit public et de droit privé, dont l'adhésion au système de garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute ;
 ― les apprentis dont l'adhésion au système de garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.
 Peuvent également, à leur demande, quelle que soit leur date d'embauche, être dispensés d'affiliation au présent régime les collaborateurs suivants :
 ― les agents de droit public et de droit privé bénéficiaires d'une couverture complémentaire en application de l'article L. 861-3 du code de la sécurité sociale ou d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé en application du même article. Dans ce cas, la dispense ne peut jouer que jusqu'à échéance du contrat individuel ;
 ― les agents de droit public et de droit privé couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si celle-ci lui est postérieure. Dans ce cas, la dispense ne peut jouer que jusqu'à échéance du contrat individuel ;
 ― à condition de le justifier chaque année, les agents de droit public et de droit privé qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire conforme à un de ceux fixés par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale.
 Dans tous les cas, l'employeur doit être en mesure de produire à tout moment la demande de dispense des agents concernés.
Article 5
Garanties de remboursement complémentaire des frais de santé
 Le contenu des garanties et leurs modalités de mise en œuvre sont décrits en annexe au présent accord (annexe A).
 Le contrat souscrit par CCI France devra être conforme à la définition des contrats dits « responsables », fixée par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale et ses textes d'application.
 Les prestations décrites en annexe couvrent les bénéficiaires cotisants et leurs ayants droit au titre du régime de base à adhésion obligatoire, sans préjudice des cas de dispense définis à l'article 4 du présent accord, ainsi qu'au titre de l'option à adhésion individuelle et facultative.
 Les garanties, selon les postes, sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS), de la base de remboursement de la sécurité sociale (BR), de la base de remboursement de la sécurité sociale reconstituée (BRR), ainsi qu'en euros.
 Le régime proposera également aux collaborateurs, à la demande de la commission paritaire nationale, un dispositif de prévention, de services et d'action sociale.
Article 6
Assiette, taux, répartition des cotisations
 Le régime est composé d'une base obligatoire et d'une option facultative qui est entièrement à la charge de l'agent.
 L'agent sera obligatoirement affilié à la tarification appropriée en fonction de sa composition familiale, sauf cas de dispense prévus à l'article 4 du présent accord : isolé ; isolé et un enfant ; couple ; famille.
 Les cotisations sont prises en charge par la compagnie consulaire et les agents dans les conditions suivantes :
PART EMPLOYEUR
PART AGENT
Régime obligatoire
70 %
30 %
Option facultative
―
100 %
 Les cotisations relatives aux garanties visées à l'article 5 sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) ainsi qu'en euros à titre indicatif.
 Les agents affiliés au régime spécifique de sécurité sociale Alsace-Moselle bénéficient de tarifs minorés de cotisations sur le régime de base et le régime optionnel.
 Sans préjudice de l'article 11 de la loi Evin, l'adhésion étant obligatoire, les agents ne pourront s'opposer au précompte mensuel de leur quote-part de cotisation.
Article 7
Maintien des garanties en cas de suspension
 de la relation de travail
 Le bénéfice du régime et de la contribution patronale est maintenu au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour raison médicale, que la période de suspension donne lieu ou non à indemnisation par la compagnie consulaire.
 Il est également maintenu au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour des raisons autres que médicales et donnant lieu à maintien, total ou partiel, de la rémunération par la compagnie consulaire.
 Le bénéfice du régime peut être maintenu, à leur demande, au profit des collaborateurs dont la relation de travail est suspendue pour des raisons autres que médicales et ne donnant pas lieu à maintien, total ou partiel, de la rémunération par la compagnie consulaire. Dans ce cas, la contribution au financement de cette garantie est entièrement à leur charge.
Article 8
Rupture de la relation de travail
 Le bénéfice du dispositif de portabilité des droits en matière de remboursement des frais de santé, tel qu'instauré par l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, est applicable aux agents publics des compagnies consulaires pour une durée maximale de neuf mois. Le financement du maintien des garanties susvisées est assuré conjointement par l'ancien employeur et l'ancien agent dans les proportions applicables aux agents des compagnies consulaires fixées à l'article 6 du présent accord.
 Par ailleurs, les anciens agents retraités des compagnies consulaires peuvent adhérer à titre individuel au régime national de remboursement complémentaire des frais de santé. Le cas échéant, la contribution au financement du régime est entièrement à leur charge.
Article 9
Choix de l'organisme assureur
 La mise en œuvre de la couverture complémentaire de remboursement des frais de santé fera l'objet de la conclusion d'un contrat-cadre avec l'organisme qui aura été retenu en application du code des marchés publics auquel est soumise CCI France en tant que centrale d'achats, comme rappelé dans le préambule général.
 Chaque compagnie consulaire usagère de la centrale d'achat souscrira en son nom propre.
 En tout état de cause, l'organisme retenu devra répondre aux critères énoncés au sixième alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.
 Conformément à l'article L. 912-2 du code de la sécurité sociale, les conditions de choix de l'organisme assureur seront réexaminées par la commission paritaire nationale, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la prise d'effet du présent accord et, en tout état de cause, à une date ne pouvant excéder l'échéance applicable au régime national de prévoyance complémentaire. A cet effet, la commission paritaire nationale examinera les évolutions nécessaires des garanties de remboursement complémentaire des frais de santé qui figureront dans le cahier des charges.
Article 10
Prise d'effet, durée, modification
et dénonciation de l'accord
 Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet dès la souscription par CCI France d'un contrat-cadre auprès de l'organisme qui aura été retenu et en tout état de cause au plus tard le 1er janvier 2014.
 Il pourra être modifié conformément aux dispositions de l'annexe à l'article 7 du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d'industrie.
 Tout nouveau régime de remboursement complémentaire des frais de santé mis en place par une CCI de région à partir du 1er janvier 2013 et avant que CCI France ait souscrit un contrat-cadre auprès de l'organisme retenu devra respecter le présent accord et ses annexes, dans toutes leurs dispositions, à l'exception de celles inapplicables à un régime mis en place par décision unilatérale.
 Les parties signataires conviennent dès à présent de se réunir, pour procéder aux modifications nécessaires, lorsque CCI France aura souscrit un contrat-cadre auprès de l'organisme qui aura été retenu. A cet effet, la commission paritaire nationale examinera les évolutions, éventuellement nécessaires, des garanties de remboursement complémentaire des frais de santé qui figureront dans le cahier des charges.
 Le contrat-cadre sera annexé au présent accord.
 Par ailleurs, si à l'issue de la procédure d'appel d'offres qui sera engagée en 2013 le montant des cotisations servant au financement du régime de base de la structure « couple », telle que prévue à l'article 6 du présent accord, venait à varier de 20 % par rapport au taux synthétique à 95 euros, obtenu à l'issue de l'état des lieux réalisé en 2012, la commission paritaire nationale examinera une éventuelle modification de la répartition des cotisations.
Article 11
Dépôt et publicité
 Le présent accord s'imposera dans toutes ses dispositions aux compagnies consulaires visées en son article 2 dès lors que celui-ci leur a été notifié par l'autorité de tutelle.
Pour l'ACFCI-CCI France :
Le président,
A. Marcon
Pour la CFDT-CCI :
La secrétaire générale,
L. Dutel
Pour l'UNSA-CCI :
Le président,
B. Gauthier
Annexe A relative aux garanties de remboursement des frais de santé. ―
Régime de base et régime optionnel
MONTANTS EXPRIMÉS EN % DE LA BASE
de remboursement de la sécurité sociale (BR)
ou du plafond mensuel sécurité sociale (PMSS), y compris,
le cas échéant, remboursement de la sécurité sociale (RSS)
et dans la limite des frais réellement engagés
RÉGIME DE BASE
RÉGIME OPTIONNEL
(inclus base)
I. ― Hospitalisation médicale et chirurgicale (y compris maternité)
Frais de séjour 
200 % de la BR
200 % de la BR
Honoraires de praticiens
200 % de la BR
300 % de la BR
Forfait journalier hospitalier
Frais réels (18 € en 2012)
Frais réels (18 € en 2012)
Chambre particulière conventionnée/jour
2 % du PMSS (60,62 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
2,5 % du PMSS (75 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
Frais d'accompagnement en structure hospitalière (enfant de moins de 16 ans)
1,5 % du PMSS (45 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
1,5 % du PMSS par jour (45 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
Frais de séjour 
90 % des frais réels
limité à 200 % de la BR
90 % des frais réels,
limité à 200 % de la BR
Honoraires de praticiens
90 % des frais réels
limité à 200 % de la BR
90 % des frais réels,
limité à 300 % de la BR
Forfait journalier hospitalier
Frais réels (18 € en 2012)
Frais réels (18 € en 2012)
Chambre particulière
2 % PMSS (60,62 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
2,5 % du PMSS (75 € en 2012)
limité à 60 jours/an en psychiatrie
Frais d'accompagnement en structure hospitalière (enfant de moins de 16 ans)
1,5 % du PMSS par jour (45 € en 2012),
limité à 60 jours/an en psychiatrie
1,5 % du PMSS par jour (45 € en 2012),
limité à 60 jours/an en psychiatrie
Transport remboursé par la sécurité sociale
100 % BR
100 % de la BR
II. ― Actes médicaux courants (y compris maternité)
Consultations et visites généralistes
130 % de la BR
200 % de la BR
Consultations et visites spécialistes
200 % de la BR
300 % de la BR
Actes de chirurgie en cabinet (ADC)
200 % de la BR
300 % de la BR
Actes techniques médicaux (ATM)
200 % de la BR
300 % de la BR
Echographie (ADE)
150 % de la BR
200 % de la BR
Imagerie diagnostique (radiographie, IRM...) (ADI)
150 % de la BR
200 % de la BR
Analyses médicales remboursées par la sécurité sociale
100 % de la BR
100 % de la BR
Auxiliaires médicaux (infirmier, masseur, kinésithérapeute)
100 % de la BR
100 % de la BR
III. ― Pharmacie
Vignettes blanches
100 % de la BR
100 % de la BR
Vignettes bleues
100 % de la BR
100 % de la BR
Vignettes oranges
100 % de la BR
100 % de la BR
IV. ― Optique
Verres adulte acceptés/2 ans (1) :
 Unifocal/bénéficiaire (par verre)
3 % du PMSS
4 % du PMSS
 Multifocal/bénéficiaire (par verre)
8 % du PMSS
10 % du PMSS
Monture adulte acceptée/2 ans 
5 % du PMSS
5 % du PMSS
Verres enfant remboursés (par verre)
3 % du PMSS
4 % du PMSS
Monture enfant remboursée/an
3 % du PMSS
3 % du PMSS
Lentilles remboursées y compris adaptation (par lentille)/an
5 % du PMSS
7 % du PMSS
Lentilles non remboursées (hors jetables) (par lentille)/an
5 % du PMSS
7 % du PMSS
Lentilles non remboursées (jetables)/an 
7 % du PMSS
8 % du PMSS
Chirurgie de l'œil/an/œil
15 % du PMSS
20 % du PMSS 
V. ― Dentaire
Soins dentaires remboursés
100 % de la BR
100 % de la BR
Inlays/onlays remboursés
400 % de la BR
500 % de la BR
Prothèses prises en charge
400 % de la BR
500 % de la BR
Orthodontie acceptée
300 % de la BR
350 % de la BR
Prothèses non remboursées
330 % de la BR reconstituée
430 % de la BR reconstituée
Parodontologie et couronne provisoire (/an/bénéficiaire)
10 % du PMSS
15 % du PMSS
Implants (/an/bénéficiaire)
20 % du PMSS
30 % du PMSS
Orthodontie non remboursée/semestre
néant
200 % de la BR Reconstituée (base TO 90)
VI. ― Appareillage accepté par la sécurité sociale
Orthopédie ― prothèses médicales
200 % de la BR
300 % de la BR
Prothèse auditive (par oreille tous les 2 ans)
300 % de la BR
400 % de la BR
Gros appareillage
200 % de la BR
300 % de la BR
VII. ― Maternité (cf. hospitalisation et actes médicaux courants)
Allocation naissance ou adoption/enfant
5 % du PMSS (à l'adhésion de l'enfant)
5 % du PMSS (à l'adhésion de l'enfant)
VIII. ― Cures thermales acceptées
Allocation forfaitaire/an/bénéficiaire
100 % de la BR + forfait hébergement
et transport de 10 % du PMSS (303 € en 2012) 
100 % de la BR + forfait hébergement
et transport de 10 % du PMSS (303 € en 2012)
IX. ― Médecine douce 
Diététicien, acupuncture, ostéopathe, chiropracteur 
40 € par séance, maximum 6 séances par an et par bénéficiaire pour l'ensemble des actes
50 € par séance, maximum 6 séances par an et par bénéficiaire pour l'ensemble des actes
X. ― Pharmacie non remboursée 
Homéopathie et contraception, prescrites non remboursées
5 % du PMSS (151,55 € en 2012)
5 % du PMSS (151,55 € en 2012)
XI. ― Actes de Prévention
Vaccins prescrits non remboursés
100 % des frais réels
100 % des frais réels
Sevrage tabagique
5 % du PMSS (151,55 € en 2012) par an et par bénéficiaire (pour l'ensemble du poste hors vaccins)
5 % du PMSS (151,55 € en 2012) par an et par bénéficiaire (pour l'ensemble du poste hors vaccins)
Radiographie prescrite mais non remboursée (mammographie...)
Consultation de podologie, sur prescriptions de semelles
Psychologue pour enfants, psychologue diplômé (DESS de psychologie), sur présentation de facture acquittée
Bilan de santé
Analyses biologiques prescrites non remboursées
Tous les actes de prévention :
― scellement prophylactique des puits, sillons et fissures, sous réserve que l'acte soit effectué sur les première et deuxième molaires permanentes, qu'il n'intervienne qu'une fois par dent et qu'il soit réalisé en cas de risques carieux et avant le quatorzième anniversaire ;
― bilan du langage oral et/ou bilan d'aptitudes à l'acquisition du langage écrit, à condition qu'il s'agisse d'un premier bilan réalisé chez un enfant de moins de 14 ans.
Pris en charge
Pris en charge
Les actes de vaccinations suivantes, seules ou combinées :
― diphtérie, tétanos et poliomyélite : tous âges ;
― coqueluche : avant 14 ans ;
― hépatite B : avant 14 ans ;
― BCG : avant 6 ans ;
― rubéole pour les adolescentes qui n'ont pas été vaccinées et pour les femmes non immunisées désirant un enfant ;
― haemophilusinfluenzae B ;
― vaccination contre les infections invasives à pneumocoques pour les enfants de moins de 18 mois.
Un détartrage annuel complet sus- et sous-gingival, effectué en deux séances maximum.
Acte de dépistage de l'hépatite B.
Dépistage une fois tous les cinq ans des troubles de l'audition chez les personnes âgées de plus de 50 ans pour un des actes suivants :
― audiométrie tonale ou vocale ;
― audiométrie tonale avec tympanométrie ;
― audiométrie vocale dans le bruit ;
― audiométrie tonale et vocale ;
― audiométrie tonale et vocale avec tympanométrie.
L'acte d'ostéodensitométrie remboursable par l'assurance maladie obligatoire ; sans préjudice des conditions d'inscription de l'acte sur la liste mentionnée à l'article L. 162-1-7, la prise en charge au titre du présent arrêté est limitée aux femmes de plus de 50 ans, une fois tous les six ans.
A N N E X E 2
RÉGIME DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
DES AGENTS PUBLICS DES COMPAGNIES CONSULAIRES
 Les règles prévues par l'annexe à l'article 52 du statut, en vigueur au 31 décembre 2012, et relatives au régime de retraite complémentaire des agents publics des compagnies consulaires sont maintenues en l'état jusqu'à l'adoption de nouvelles dispositions par la commission paritaire nationale.
A N N E X E 3
RÉGIME DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE DES AGENTS PUBLICS DES COMPAGNIES CONSULAIRES OUVERT JUSQU'AU 30 JUIN 1996
Article unique
Gestion du régime
 Le régime de retraite supplémentaire des agents publics des compagnies consulaires ouvert jusqu'au 30 juin 1996, dont la gestion a été confiée à l'IGRS CNRCC, est régi par le règlement approuvé par le conseil d'administration de l'IGRS CNRCC et par les dispositions de l'accord du 10 juin 2008 sur la transformation de la CNRCC en une institution de gestion de retraite supplémentaire et de ses annexes.