ANNEXE 11
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « La Pranière » à LA Fouillouse (Loire).
I. - Description de l'établissement
Enjeux stratégiques à l'échelle du territoire :
- s'inscrire dans les orientations du schéma départemental de l'autonomie ;
- s'inscrire dans les orientations des annexes territoriales du PRS Auvergne Rhône Alpes ;
- renforcer la collaboration de l'EHPAD avec les autres acteurs de la filière ;
- maintenir et développer une concertation sur le territoire permettant de proposer les prestations et les activités pour les personnes accompagnées ou leurs proches.
Enjeu stratégique à l'échelle de l'établissement :
- rénover le dialogue social au sein de l'établissement ;
- mettre en œuvre le plan d'action faisant suite à l'audit RH qui s'est déroulée fin 2021 ;
- poursuivre la collaboration avec les autres EHPAD du territoire au sein du GCSMS ;
- négocier le CPOM en 2023 ;
- fédérer les équipes en place ;
- fidéliser les professionnels.
II. - Description du poste
Stratégie :
Différentes collaborations sont en place, avec les professionnels de santé libéraux, avec des établissements sanitaires et avec les autres EHPAD du territoire. Un GCSMS avec 5 autres EHPAD a été mis en œuvre courant 2021.
Organisation :
- un cadre de santé, un médecin coordonnateur et une équipe de 2 agents administratifs ;
- un audit RH diligenté fin 2021 au sein de cette structure, un plan d'action a été établi et une réorganisation des services de soins a débuté en janvier 2022.
Coordination externe et interne :
L'établissement a intégré un GCSMS avec 5 autres établissements publics du secteur afin de travailler à une coopération renforcée de leurs différentes compétences.
La structure participe activement aux travaux de la filière gérontologique de Saint-Etienne
Un partenariat avec l'équipe de soins palliatifs est formalisé.
L'EHPAD est bien intégré dans son environnement.
Réunions de dialogue social programmées jusqu'à l'été 2022 pour signer un accord sur les mesures du Ségur de la santé et plus largement sur la gestion du temps de travail et des organisations.
Coopérations très développées avec les autres membres du GCSMS et notamment une astreinte de direction commune.
Conduite générale de l'établissement :
L'établissement est installé dans ses nouveaux locaux suite à sa reconstruction depuis septembre 2015. Situation financière saine, renégociation du CPOM reportée à 2023.
Principaux projets à conduire :
- structuration de l'accueil des nouveaux résidents (pré admission, accueil, PVI) ;
- poursuite du dialogue social ;
- réalisation du document unique des risques professionnels ;
- développement d'une politique de QVT ;
- création d'un COPIL qualité ;
- mise en œuvre du plan d'action suite à l'audit RH.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- projets de coopération ;
- conduite du dialogue social ;
- conduite de projet.
Connaissances particulières requises / prévues :
Dynamisme pour manager et faire aboutir les projets visant :
- l'amélioration du service rendu aux résidents ;
- le développement des compétences professionnelles des agents ;
- le maintien de relations sociales équilibrées ;
- l'ouverture sur la cité et le développement de partenariats.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- bonne capacité de gestion ;
- expérience solide en management souhaitée ;
- proximité avec les personnels, notamment avec les responsables de service ;
- posture professionnelle avec un positionnement affirmé ;
- savoir anticiper les conflits et les résoudre.