Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction, les emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après :
    Emplois de directeur (rice) :
 ― centre hospitalier de Ruffec (Charente) ;
 ― centre hospitalier de Wissembourg (Bas-Rhin) ;
 ― centre hospitalier de Sarlat (Dordogne) ;
 ― centre hospitalier de Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre) ;
 ― centre hospitalier de Vitry le François et maison de retraite de Thiéblemont (Marne) ;
 ― groupe hospitalier Aube-Marne à Romilly-sur-Seine (Aube) ;
 ― centre hospitalier de Provins (Seine-et- Marne) ;
 ― centre hospitalier Comminges Pyrénées à Saint-Gaudens et centre hospitalier de Luchon (Haute-Garonne) ;
 ― centre hospitalier du Haut-Bugey à Oyonnax (Ain) ;
 ― centre hospitalier spécialisé le Valmont à Montéléger (Drôme) ;
 ― centres hospitaliers de Crest et de Die à Crest (Drôme) ;
 ― centre hospitalier de Saint-Amand les Eaux (Nord) ;
 ― centre hospitalier de Wattrelos (Nord).
    Peuvent faire acte de candidature :
 ― les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2005-921 du 2 août 2005.
 ― les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l'article 13 bis de la loi 83-634 du 13 juillet 1983, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d'emploi de niveau comparable.
 ― les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire.
 Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :
 ― un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ; 
 ― deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital, immeuble Le Ponant, 21B, rue Leblanc, 75015 Paris ; 
 ― la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr
 Le dossier de candidature se compose (1 dossier de candidature par établissement demandé) :
 Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ; 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, accompagnée d'une photo, par établissement ; 
 ― les trois dernières fiches évaluations.
 Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ; 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; 
 ― les trois dernières fiches d'évaluation ; 
 ― un curriculum vitae accompagné d'une photo ; 
 ― une copie de la dernière décision indiciaire ; 
 ― la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ; 
 ― l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
   Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
 ― une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ; 
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; 
 ― un curriculum vitae accompagné d'une photo ; 
 ― photocopie des diplômes ; 
 ― tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.
FICHE DE CANDIDATURE
(deux pages maximum)
 Poste demandé : 
A. ― INFORMATIONS PERSONNELLES
  Nom : 
 Prénom(s) : 
 Age : 
 Situation familiale : 
 Adresse personnelle complète : 
 Téléphone personnel :  Portable : 
 Courriel : 
 Diplômes universitaires et professionnels : 
 Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) : 
B. ― SITUATION PROFESSIONNELLE
(pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire remplir à partir du 2°)
  1° Corps ou cadre d'emploi d'origine/grade : 
 2° Etablissement ou administration d'affectation ou employeur actuel :
 3° Poste et fonctions occupés actuellement : 
 Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) : 
 Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données...) :