Sont annoncées ou envisagées les vacances d'emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière en vue d'être pourvues en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction :
 Emplois ouvrant droit au versement de la prime spécifique de sujétion prévue à l'article 5 du décret n° 2005-932 du 2 août 2005 modifié relatif au régime indemnitaire des personnels de direction (corps des directeurs d'hôpital), pour les directeurs adjoints ou directrices adjointes, emploi(s) proposé(s) aux directeurs et directrices hors classe et classe normale, dans les établissements ci-après :
 ― centre hospitalier de Dunkerque (Nord) : 1 emploi « chargé(e) de la stratégie et des services techniques et logistiques » ;
 ― centre hospitalier de Colson, à Fort-de-France (Martinique) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines ».
 Autres emplois de directeur adjoint ou directrice adjointe dans les établissements ci-après, emplois proposés aux directeurs et directrices hors classe et classe normale :
 ― centre hospitalier universitaire de Nice (Alpes-Maritimes) : 1 emploi « chargé(e) des finances » ;
 ― centre hospitalier Jacques Cœur à Bourges (Cher) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines » ;
 ― centre hospitalier universitaire de Dijon (Côte-d'Or) : 1 emploi « chargé(e) de la qualité, des risques et des projets » ;
 ― centre hospitalier de Lannion-Trestel (Côtes-d'Armor) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines » ;
 ― centre hospitalier du Chinonais à Chinon (Indre-et-Loire) : 1 emploi « chargé(e) des services économiques et de l'hôtellerie » ;
 ― centre hospitalier du Centre Bretagne à Pontivy, hôpital local et maison d'accueil spécialisée de Guémené-sur-Scorff (Morbihan) : 2 emplois :
  1. « chargé(e) du système d'information, de la qualité et des risques » ;
  2. « chargé(e) des institutions gériatriques sur le site de Guémené-sur-Scorff » ;
 ― centre hospitalier de Cambrai (Nord) : 1 emploi « chargé(e) du pôle ressources humaines et relations sociales » ;
 ― centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand et centre hospitalier d'Issoire (Puy-de-Dôme) : 3 emplois :
  1. « chargé(e) des achats » ;
  2. « chargé(e) des ressources humaines » ;
  3. « chargé(e) des affaires médicales » ;
 ― centre hospitalier Léon-Jean Grégory à Thuir (Pyrénées-Orientales) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines » ;
 ― centres hospitaliers de Sélestat, Obernai et hôpital local de Sainte-Marie-aux-Mines (Bas-Rhin) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines » ;
 ― hôpitaux universitaires de Strasbourg (Bas-Rhin) : 1 emploi « chargé(e) du pôle de gestion des projets et de la politique médicale » ;
 ― centre hospitalier du Mans (Sarthe) : 1 emploi « chargé(e) de la contractualisation et des affaires juridiques » ;
 ― centre hospitalier de Saint-Jean-de-Maurienne (Savoie) : 1 emploi « chargé(e) des services économiques et financiers » ;
 ― centre hospitalier de Mantes-la-Jolie (Yvelines) : 1 emploi « chargé(e) des finances, du système d'information et de la clientèle » ;
 ― centre hospitalier de Niort (Deux-Sèvres) : 1 emploi ;
 ― centre hospitalier universitaire de Limoges (Haute-Vienne) : 1 emploi « chargé(e) des ressources humaines » ;
 ― centre hospitalier de Saint-Dié-des-Vosges, hôpitaux locaux de Fraize et Senones et centre hospitalier de Gérardmer (Vosges) : 1 emploi « chargé(e) des services logistiques et des travaux ».
 Peuvent faire acte de candidature :
 ― les personnels de direction titulaires hors classe et classe normale ;
 ― les personnels inscrits sur la liste d'aptitude à la hors-classe et à la classe normale prévue aux articles 10 et 11 du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié précité ;
 ― les fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration, les administrateurs des emplois et télécommunications, les magistrats de l'ordre judiciaire et les administrateurs territoriaux. Ces derniers fonctionnaires qui ne sont pas inscrits sur la liste d'aptitude à la hors-classe et à la classe normale devront produire à l'appui de leur candidature un dossier comportant :
  ― un curriculum vitae accompagné d'une photo ;
  ― une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
  ― une copie de la dernière décision indiciaire ;
  ― la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
  ― les fiches de notation et les appréciations des trois dernières années ;
  ― l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
 Les candidatures, regroupées sur une seule lettre si elles sont multiples et établies en double exemplaire, doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis (le cachet de la poste faisant foi), un exemplaire par la voie hiérarchique et l'autre directement au Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière, département de gestion des personnels de direction, Le Ponant B, 21, rue Leblanc, 75737 Paris Cedex 15.
 Les candidats aux emplois de directeurs adjoints doivent également adresser leur candidature accompagnée de leur curriculum vitae et de leur dernière fiche d'évaluation aux chefs des établissements où ils sont candidats.