Un emploi de chef de service, relevant du groupe II, est susceptible d'être vacant à l'administration centrale des ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche.
 Le titulaire du poste exercera les fonctions d'adjoint au directeur général des ressources humaines et sera chargé du service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche à la direction générale des ressources humaines.
Missions principales
 La direction générale des ressources humaines est chargée de la gestion prévisionnelle des recrutements et des carrières des personnels du ministère, à l'exception des personnels d'administration centrale. Elle prépare, en liaison avec la direction générale de l'enseignement scolaire et la direction générale de l'enseignement supérieur, la politique de recrutement du ministère. Elle la met en œuvre en veillant à la cohérence des actions conduites par les autorités académiques.
 En relation avec ces directions générales, elle définit les orientations relatives à la gestion de carrière de ces personnels et élabore les projets statutaires et indemnitaires. S'agissant des personnels relevant des organismes de recherche sous tutelle, elle coordonne l'élaboration des projets statutaires et indemnitaires.
 Elle contribue aux politiques contractuelles en apportant son expertise en matière de ressources humaines. Elle s'assure de la mise en œuvre par les autorités académiques des actions de formation continue des enseignants des premier et second degrés, selon les orientations définies par la direction générale de l'enseignement scolaire.
 Elle veille au dialogue social et assure une fonction d'analyse sur les relations sociales, les métiers et les compétences. Elle répartit les contingents d'autorisations spéciales d'absence et de décharges de service entre les organisations syndicales compte tenu de leur représentativité.
 Elle assure le secrétariat des comités techniques paritaires ministériels.
 La direction générale des ressources humaines, outre la mission de gestion des potentiels et de la mobilité internationale, la mission d'analyse des relations sociales et la mission de conseil en mobilité et parcours professionnels, comprend :
 ― le service de l'encadrement ;
 ― le service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche ;
 ― le service des personnels enseignants de l'enseignement scolaire ;
 ― le service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé, des bibliothèques et des musées ;
 ― la sous-direction du recrutement.
Enjeux et responsabilités
 Le service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche comprend :
 ― la sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes ;
 ― la sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs.
 La sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes est chargée d'élaborer la politique de gestion des ressources humaines pour les enseignants du supérieur et de la recherche en procédant à des études prévisionnelles et en élaborant les textes statutaires, réglementaires et indemnitaires concernant ces personnels. Elle participe, en liaison avec la direction générale de l'enseignement supérieur, à la conception et à la réalisation du volet ressources humaines de la politique contractuelle.
 La sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs assure la gestion des enseignants-chercheurs de statut universitaire et de statut hospitalo-universitaire. Elle gère la procédure de qualification, organise les concours de l'agrégation et procède aux actes de gestion administrative pour ces personnels.
Profil du candidat recherché
 Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau ayant le goût du management des équipes et une excellente connaissance des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche, de son fonctionnement et de ses évolutions. Le titulaire du poste devra en outre posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, un sens aigu d'organisation, d'anticipation des échéances et d'initiative, une grande sûreté de jugement.
Personnes à contacter
 Mme Catherine GAUDY, directrice générale des ressources humaines (téléphone : 01-55-55-40-00).
 M. Philippe SANTANA, adjoint à la directrice générale des ressources humaines (téléphone : 01-55-55-40-14).
Procédure à suivre pour faire acte de candidature
 Conformément à l'article 6 du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au ministère de l'éducation nationale (direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement, sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières), 72, rue Regnault 75243 Paris Cedex 13.