ANNEXE 4
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice des centres hospitaliers de NYONS et de BUIS-LES-BARONNIES (Drôme).
I. - Description de l'établissement
L'hôpital de Buis-les-Baronnies est composé d'un pôle sanitaire (6 lits de médecine générale, 19 lits de SSR polyvalent, 1 salle de radiologie conventionnelle et une PUI), d'un EHPAD (119 lits d'hébergement complet et 14 places PASA), d'un SSIAD de 51 places (50 places PA et 1 place PH), d'une résidence autonomie et d'un service de portage de repas à domicile.
L'hôpital de Nyons est composé d'un pôle sanitaire (10 lits de médecine générale, 25 lits de SSR polyvalent, 1 salle de radiologie conventionnelle, une PUI et un espace de rééducation), d'un EHPAD (104 lits d'hébergement complet, 2 lits d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jours et 14 places PASA), d'une résidence autonomie et d'un service de portage de repas à domicile.
Situé dans un territoire rural de moyenne montagne qui connait un afflux touristique en été, les établissements de Nyons et Buis les Baronnies sont parfaitement implantés sur leur territoire et assurent une prise en charge en proximité pour les habitants.
Le recrutement médical et paramédical est difficile sur l'ensemble du territoire.
Ces établissements fonctionnent pour l'un avec des médecins libéraux, pour l'autre avec à la fois des médecins salariés et libéraux.
A orientation principalement gériatrique, les établissements de Nyons et Buis les Baronnies assurent le service public hospitalier de proximité du territoire et permet la structuration des parcours de soins gradués.
A noter qu'une convention de gestion pour la direction complémentaire d'une association loi de 1901, le "Pôle Sanitaire et Médico-Social du Pays Nyonsais-Baronnies" (autorisation pour un SAAD, SSIAD et centre de soins infirmiers) est en cours.
II. - Description du poste
Le directeur aura comme mission de mettre en œuvre et de suivre les actions en lien avec les orientations stratégiques des projets d'établissement et des CPOM.
En matière de politique financière, le directeur doit en lie avec la trésorerie générale poursuivre les efforts pour une situation financière saine et pérenne.
Il assure l'information du conseil d'administration notamment concernant l'activité et la situation budgétaire et financière.
Stratégie
Projets d'établissements à formaliser
Labellisation hôpital de proximité pour les deux hôpitaux de Buis-les-Baronnies et de Nyons
Intégration dans la CPTS Drôme Provençale pour l'hôpital de Nyons / Intégration d'une CPTS à venir pour l'hôpital de Buis-les-Baronnies
Groupement Hospitalier de Territoire :
- contribuer au développement des actions traitées au niveau du GHT
- Mettre en œuvre les actions du projet médical et soignant partage qui concernent les hôpitaux de proximité
CPOM du secteur sanitaire et du secteur médico-social :
- suivre les engagements pris
- faire le bilan des contrats
- négocier leur renouvellement
Conduite générale de l'établissement
- Garantir la continuité de la fonction de direction (astreintes, gestion des urgences)
- Assurer la gestion des risques sociaux, techniques et environnementaux
- Promouvoir la bientraitance et faire respecter les droits des personnes
- Superviser la démarche qualité et gestion des risques, suivre la mise en œuvre du PAQSS, coordonner les opérations de certification et d'évaluations interne et externe
- Gérer les ressources humaines, médicales et non médicales, et notamment, définir et mettre en œuvre une politique de Qualité de Vie au Travail et une politique d'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement du Grand Âge
- Élaborer les budgets des établissements, suivre leur exécution, contrôler le niveau de trésorerie, finaliser les bilans financiers.
Organisation
- Définir l'organigramme des établissements
- Répartir les fonctions et organiser les délégations ;
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- Conduite de chantiers de travaux de construction / réhabilitation
- Expérience du champ sanitaire et médico-social
- Expérience du développement des coopérations avec les différents acteurs de santé d'un territoire
- Expérience avérée de directeur d'établissement du secteur médico-social et hospitalier,
- Expérience de direction commune
Connaissances particulières requises / prévues :
- Aptitude à la conduite et à la gestion de projets, notamment le projet d'établissement, le projet de travaux et l'Evaluation Externe,
- Conception et suivi de plan d'actions,
- Enjeux de développement des hôpitaux de proximité
- Finances hospitalières et médico-sociales
- Connaissance du secteur gérontologique et de la législation et réglementation des EHPAD et SSIAD.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Conduite de la démarche qualité et gestion des risques
- Sens de la décision et de l'arbitrage
- Sens de la diplomatie et du dialogue
- Sens de l'intérêt général et des responsabilités,
- Capacité de pilotage des objectifs stratégiques,
- Aptitude managériale et compétences en gestion prévisionnelle des ressources humaines (équipe médicale et paramédicale),
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations,
- Aisance relationnelle et adaptabilité,
- Aptitude au travail d'équipe et de réseau,
- Rigueur et organisation ;