L'emploi fonctionnel de directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi d'Auvergne-Rhône-Alpes.

Il s'agit d'un emploi de directeur de l'administration territoriale de l'Etat, relevant des dispositions du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat est classé en groupe I.

La résidence administrative de l'emploi est située à Lyon (69).
Missions principales, enjeux et responsabilités
Aux termes de l'article 1er du décret n° 2009-1377 modifié du 10 novembre 2009, qui les crée, les DIRECCTE constituent des services déconcentrés communs au ministère de l'économie, des finances et de la relance et au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion. Elles sont chargées :
- des actions d'inspection de la législation du travail ;

- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l'emploi, du développement des entreprises et de l'emploi, notamment dans les domaines de l'innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'industrie, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;

- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est chargé, sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de sa compétence, sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département - à l'exception des missions relatives aux actions d'inspection de la législation du travail, d'une part, et des pouvoirs d'enquête et d'investigation exercés sous le contrôle de l'autorité judiciaire, d'autre part - du pilotage et de la mise en œuvre des politiques susmentionnées. Il lui appartient de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales de chacune de ces politiques notamment en terme d'inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l'emploi.

Il veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DIRECCTE entre les pôles et à la nécessaire articulation entre le niveau régional et le niveau départemental afin que le maillage de proximité soit cohérent et efficient. Il veille à la qualité de l'expertise appuyant la mise en œuvre des politiques publiques.

Il a autorité sur l'ensemble des agents affectés au sein de la direction régionale.
Environnement professionnel
La DIRECCTE d'Auvergne-Rhône-Alpes est constituée, sous sa forme actuelle, de :
- un pôle " politique du travail " ;

- un pôle " entreprises, emploi et économie " ;

- un pôle " concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie " ;

- un secrétariat général ;

- douze unités départementales.
Elle comporte 30 unités de contrôle d'inspection du travail dont : 1 unité régionale " lutte contre le travail illégal " et 1 unité de contrôle interdépartementale rattachée à l'unité départementale de l'Isère.

Ces missions et l'organisation de la direction régionale ont vocation à évoluer au cours du premier semestre 2021 dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale de l'Etat et de la fusion des unités régionales des DIRECCTE et des services de cohésion sociale des DRJSCS.
Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique et de management de services de grande taille, notamment de management du changement, d'animation d'équipes pluridisciplinaires et interministérielle et de coordination de l'activité de services aux compétences variées ;

- une habitude de conduite du dialogue social interne ;

- de réelles compétences en terme de conduite du changement, de travail en mode projet ; une capacité d'anticipation ;

- une capacité, au côté du préfet de région, à impulser et d'animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;

- une forte capacité d'entraînement et de créativité ;

- la conduite de négociations de niveau expert avec des décideurs publics ou privés, la représentation l'Etat et gestion des crises ou situations complexes en environnement sensible.
Par ailleurs les compétences suivantes sont attendues :
- une réelle capacité d'analyse, de synthèse et de réactivité ;

- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser et valoriser les agents ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit.
Ce poste requiert d'avoir une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques conduites par la DIRECCTE serait appréciée.

Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par l'article 4 du décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Conditions d'accès à l'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à deux mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 96 000 € et 125 000 € brut par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné :
- l'autorité de recrutement sont conjointement la secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales et la secrétaire générale des ministères chargés de l'économie et des finances ;

- l'autorité dont relève l'emploi sont conjointement la secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales et la secrétaire générale des ministères chargés de l'économie et des finances.
Envoi des candidatures :

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, par voie hiérarchique, au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :  sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr. Compte tenu de la nécessité à pouvoir rapidement le poste, le délai de candidature est de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel.

Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine ; pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d'apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés.

Recevabilité des candidatures :

Le pôle " travail et solidarités " du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

L'examen préalable et la présélection des candidatures sont confiés à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné. L'audition des candidats présélectionnés est confiée aux deux secrétaires générales ministérielles susmentionnées ou à leurs représentants. L'autorité de recrutement soumet à l'autorité investie du pouvoir de nomination la ou les candidatures retenues, accompagnées de l'avis du préfet de région.

A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés.

Formation :

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions et à une déclaration de situation patrimoniale à déposer auprès de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique ( https://www.hatvp.fr/consulter-les-declarations/).

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du IV de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.
Personne à contacter
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Corinne CREVOT chargée de mission " RH " au pôle travail et solidarités du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales ( corinne.crevot@sg.social.gouv.fr: 01-44-38-37-23).

La DIRECCTE regroupant des services déconcentrés communs à plusieurs ministères, cet avis de vacance est également publié dans le présent Journal officiel sous le timbre du ministère du travail.