Un emploi de chef de service, relevant du groupe II, est susceptible de devenir vacant à l'administration centrale du ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Le titulaire du poste exercera les fonctions d'adjoint au directeur général des ressources humaines et sera chargé du service de l'encadrement.
Missions principales
La direction générale des ressources humaines est chargée de la gestion des recrutements et des carrières des personnels des ministères, à l'exception des personnels d'administration centrale. Elle prépare, en liaison avec la direction générale de l'enseignement scolaire, la direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle et la direction générale de la recherche et de l'innovation, la politique et la gestion prévisionnelle des recrutements du ministère. Elle les met en œuvre en veillant à la cohérence des actions conduites par les autorités académiques. En relation avec ces directions générales, elle définit les orientations relatives à la gestion de carrière de ces personnels et élabore les projets statutaires et indemnitaires. S'agissant des personnels relevant des organismes de recherche sous tutelle, elle coordonne l'élaboration des projets statutaires et indemnitaires. Elle définit et met en œuvre la politique de recrutement, de formation et de gestion des personnels d'inspection et des personnels de direction des lycées et collèges.
Elle concourt à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation et de gestion des personnels d'encadrement supérieur des services centraux, des services déconcentrés et des établissements publics relevant du ministère. Elle contribue aux politiques contractuelles en apportant son expertise en matière de ressources humaines
La direction générale des ressources humaines définit la politique de formation initiale et continue des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé.
Elle définit les orientations générales de la politique de formation en matière de mobilité fonctionnelle et de parcours de carrière pour l'ensemble des personnels.
Elle s'assure de la mise en œuvre par les autorités académiques des actions de formation en s'appuyant, pour les personnels enseignants, sur les orientations définies par la direction générale de l'enseignement scolaire.
La direction générale des ressources humaines veille au dialogue social et assure une fonction d'analyse sur les relations sociales, les métiers et les compétences.
Elle répartit les contingents d'autorisations spéciales d'absence et de décharges de service entre les organisations syndicales compte tenu de leur représentativité. Elle assure le secrétariat des comités techniques ministériels.
La direction générale des ressources humaines, à laquelle est rattaché un service à compétence nationale nommé « Ecole supérieure de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche », comprend, outre la mission de pilotage de la maîtrise d'ouvrage des systèmes informatisés de gestion des personnels, la mission d'analyse des relations sociales et la mission de la formation, des parcours professionnels et de la mobilité internationale :
A. - Le service de l'encadrement ;
B. - Le service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche ;
C. - Le service des personnels enseignants de l'enseignement scolaire ;
D. - Le service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques ;
E. - La sous-direction du recrutement.
Les chefs de service ont qualité d'adjoint au directeur général pour les questions relevant de leur compétence. Le directeur général est assisté, pour les questions transversales, par un chef de service, adjoint au directeur général.
Enjeux et responsabilités
Le service de l'encadrement comprend :
- la sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement ;
- la sous-direction de la gestion des carrières des personnels d'encadrement.
La sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement est chargée de l'élaboration des textes à caractère statutaire et réglementaire pour les personnels d'encadrement. Elle met en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Elle a en charge la gestion des emplois fonctionnels. Elle organise l'information et le conseil de carrière des personnels d'encadrement et contribue à rechercher, identifier et valoriser les ressources humaines nécessaires aux emplois d'encadrement. Elle organise les concours de recrutement des personnels de direction, des inspecteurs d'académie inspecteurs pédagogiques régionaux (IA-IPR), des inspecteurs de l'éducation nationale (IEN). Elle assure le suivi de l'évaluation de ces personnels.
La sous-direction de la gestion des carrières des personnels d'encadrement est chargée de la gestion individualisée des personnels d'inspection, de direction et des personnels d'encadrement supérieur chargés de l'administration des services et établissements relevant du ministère. Elle assure l'affectation et la gestion individuelle et collective de ces personnels.
Le chef de service aura pour mission principales :
- d'une part, de contribuer fortement à l'évolution de l'encadrement dans un contexte de déconcentration et d'autonomie des universités. Il devra, dans une logique de décloisonnement du pilotage pédagogique et administratif, poursuivre les actions engagées pour préciser les missions et compétences attendues des cadres, améliorer et professionnaliser leur recrutement, généraliser les procédures d'évaluation et développer les dispositifs de gestion prévisionnelle de l'encadrement ;
- d'autre part, de piloter et coordonner l'élaboration et la mise en œuvre annuelle des opérations de gestion et des programmes de formation des personnels d'encadrement.
Profil du candidat recherché
Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau ayant le goût du management d'équipes, de très solides connaissances juridiques appliquées aux questions statutaires et une excellente connaissance des enjeux de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur, de leur fonctionnement et de leurs évolutions. Il doit posséder en outre de très grandes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation des échéances ainsi qu'un esprit d'initiative associé à une grande sûreté de jugement.
Personnes à contacter
Mme Catherine GAUDY, directrice générale des ressources humaines (téléphone : 01-55-55-40-00).
M. Philippe SANTANA, adjoint à la directrice générale des ressources humaines (téléphone : 01-55-55-40-14).
Procédure à suivre pour faire acte de candidature
Conformément à l'article 6 du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement, sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières) 72, rue Regnault, 75243 Paris Cedex 13.