ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Le vert buisson » à CRECY SUR SERRE (Aisne)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de Crécy sur Serre est un établissement public autonome de 102 places.
Il dispose uniquement de places d'hébergement permanent.
Toutes les places d'hébergement sont habilitées à l'aide sociale.
L'EHPAD de Crécy a un prix de journée attractif. Les autres EHPAD alentours sont également des EHPAD publics.
Il est confronté depuis plusieurs années à un taux d'occupation aux alentours de 85 %. Ce taux d'occupation a baissé sur les années 2020/2021 en raison de la crise sanitaire (cluster au sein de l'établissement).
Un nouveau Projet d'Etablissement devra être élaboré et l'EHPAD devra s'inscrire dès 2022 dans les travaux relatifs au CPOM.
L'établissement nécessite une réflexion au niveau des locaux dans le cadre d'un projet de rénovation totale permettant notamment le dédoublement des chambres.
Le taux d'encadrement est confortable (77 ETP). La prise en charge des soins est de qualité.
Il convient de poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes.
Il convient par ailleurs de participer aux travaux menés sur le territoire relatifs à l'aide aux aidants et à l'hébergement temporaire et mener une réflexion sur l'adaptation de l'offre.
La situation financière est à l'équilibre.
II. - Description du poste
Le Directeur dirigera l'EHPAD de Crécy sur Serre.
Les missions générales du directeur s'inscrivent dans les valeurs du service public et dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique. Le Directeur est responsable du fonctionnement et de la continuité de service.
- Il concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au sein de son territoire et favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles. Dans ce cadre il devra poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes. Il devra par ailleurs participer aux travaux menés sur le territoire relatifs à l'aide aux aidants et à l'hébergement temporaire et mener une réflexion sur l'adaptation de l'offre.
- Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial. Il devra élaborer un nouveau Projet d'Etablissement et s'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM (2022).
- il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies. Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières).
- Il est le responsable légal de l'établissement.
III. - Profil recherché
L'accès à un poste de direction d'un établissement de service social ou médico-social est réglementé et défini par le décret n° 2007-221 du 19 février 2007.
Connaissances particulières requises / prévues :
Connaissances générales acquises au cours de la formation à l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique et mises à jour par l'expérience acquise dans les différents postes ainsi que par la formation continue.
- Connaissances dans le domaine de la santé publique.
- Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution).
- Connaissance des populations et de leurs attentes.
- Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.
- Bonne connaissance budgétaire et financière des ESMS.
- Connaissances juridiques pluridisciplinaires.
Compétences professionnelles requises / prévues :
Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales.
- Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médicosocial et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires.
- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement.
- Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.
- Savoir ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges et des conventions.
- Mettre tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.