L'arrêté du directeur général adjoint, directeur chargé de l'intérim des fonctions de directeur général de la Caisse des dépôt et consignations, en date du 6 juin 2012, a autorisé au titre de l'année 2012, l'ouverture d'un recrutement par voie de parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (PACTE), pour l'accès au grade d'adjoint administratifs de 2e classe de la Caisse des dépôts et consignation.
1. Nombre de places offertes au titre de 2012 :
Le nombre de places offertes au recrutement dans le corps des adjoints administratifs des impôts de la Caisse des dépôts est fixé à 4.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
1 poste à la direction départementale des retraites et de la solidarité de la Caisse des dépôts et consignation (DRS), au sein de l'établissement de Bordeaux.
L'intitulé du poste est gestionnaire des flux entrants retraites ".
1 poste à la direction départementale des retraites et de la solidarité de la Caisse des dépôts et consignation (DRS), au sein de l'établissement d'Angers.
L'intitulé du poste est " gestionnaire des flux entrants/gestion électroniques des documents (GED) ".
1 poste à la direction départementale des retraites et de la solidarité de la Caisse des dépôts et consignation (DRS), au sein de l'établissement de Paris.
L'intitulé du poste est " assistant(e) gestionnaire des retraites ".
1 poste à la direction du développement territorial et du réseau (DDTR), au sein de la direction régionale Rhône-Alpes (Lyon).
L'intitulé du poste est " secrétaire/assistant(e) ".
2. Calendrier :
La date limite de retrait des dossiers de candidatures est fixée au 10 août 2012, terme de rigueur.
La date limite de dépôt des candidatures auprès du Pôle emploi est fixée au 16 août 2012 .
L'examen des dossiers par les commissions de sélection de la Caisse des dépôts et consignation est fixé du 10 septembre 2012 au 26 septembre 2012.
L'audition des candidats par les commissions de sélection de la Caisse des dépôts et consignation est fixée à compter du 8 octobre 2012.
3. Conditions d'inscription :
Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de seize à vingt-cinq ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V).
Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).
Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant d'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen.
Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.
4. Constitution du dossier de candidature :
Les candidats doivent impérativement retirer leur dossier de candidature auprès du Pôle emploi de leur domicile. Ils devront transmettre par voie postale, le cachet de la poste faisant foi, leur dossier de candidature à l'agence Pôle emploi indiquée ci-après :
― pour le poste situé à Bordeaux : recrutement PACTE, agence pôle emploi de Saint-Médard-en-Jalles, 59, rue Jean-Duperrier, CS 70005, 33167 Saint-Médard-en-Jalles Cedex ;
― pour le poste situé à Angers : recrutement PACTE, agence pôle emploi Lafayette, 6, square Lafayette, 49000 Angers ;
― pour le poste situé à Paris : recrutement PACTE, agence pôle emploi Cardinet, 5, impasse Chalabre, 75017 Paris ;
― pour le poste situé à Lyon : recrutement PACTE, agence pôle emploi de Vivier Merle, 107, boulevard Vivier-Merle, 69003 Lyon.
Le dossier de candidature comprend :
― la fiche de candidature " dispositif PACTE ", disponible à l'agence locale du Pôle emploi, précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;
― un curriculum vitae ;
― une lettre de motivation.
5. Organisation de la sélection :
Les dossiers de candidature sont examinés par Pôle emploi qui vérifie les conditions d'égibilité, puis par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission.
Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs parcours personnelle et professionnel, ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir.
6. Type de recrutement après sélection :
A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.
Au terme de ce contrat, après obtention du titre ou du diplôme préparé et sous réserve de la vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps des adjoints administratifs de la Caisse des dépôts et consignation.
Renseignements :
Les renseignements peuvent être fournis par le Pôle emploi du lieu du domicile du candidat.
Les avis de recrutement sont en outre publiés sur le site internet des agences Pôle-emploi et sur le site internet de la Caisse des dépôts et consignation à l'adresse suivante :  http://www.caissedesdepots.fr, rubrique " Ressources humaines ", " Nous rejoindre ", " Rejoindre l'Etablissement public ", " Concours ", " En savoir plus ".