Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction, les emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après :
 I. ― Emplois de directeur (rice) :
 ― centre hospitalier de Sedan (Ardennes) ;
 ― centre hospitalier de Novillars (Doubs) ;
 ― centre hospitalier de Blaye (Gironde) ;
 ― centre hospitalier de la Chatre (Indre) ;
 ― centre hospitalier de Toul (Meurthe-et-Moselle) ;
 ― centre hospitalier de Hazebrouck (Nord) ;
 ― centre hospitalier du Château-du-Loir et maison de retraite de Ruillé-sur-Loir (Sarthe) ;
 ― centre hospitalier intercommunal Caux Vallée de Seine à Lillebonne (Seine-Maritime) ;
 ― centre hospitalier de la Mauldre (Yvelines) ;
 ― centre hospitalier d'Arpajon (Essonne) ;
 ― centre hospitalier intercommunal de Castelsarrazin-Moissac (Tarn et Garonne) ;
 ― centre hospitalier de Remiremont (Vosges).
 Peuvent faire acte de candidature :
 ― les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2005-921 du 2 août 2005.
 ― les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l'article 13 bis de la loi 83-634 du 13 juillet 1983, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d'emploi de niveau comparable ;
 ― les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire.
 Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de La Poste faisant foi) :
 ― un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ;
 ― deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital et des directeurs des soins, immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris ;
 ― la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr.
 Le dossier de candidature se compose : (1 dossier de candidature par établissement demandé).
 Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― les trois dernières fiches évaluations.
 Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :
 ― une lettre de motivation ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― les trois dernières fiches d'évaluation ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― une copie de la dernière décision indiciaire ;
 ― la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
 ― l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
 Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
 ― une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
 ― une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― photocopie des diplômes ;
 ― tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.
FICHE DE CANDIDATURE
(deux pages maximum)
 Poste demandé : 
A. ― INFORMATIONS PERSONNELLES
 Nom : 
 Prénom(s) : 
 Age : 
 Situation familiale : 
 Adresse personnelle complète : 
 Téléphone personnel :  Portable : 
 Courriel : 
 Diplômes universitaires et professionnels : 
 Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) : 
B. - SITUATION PROFESSIONNELLE
(pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire remplir à partir du 2°)
 1° Corps ou cadre d'emploi d'origine/grade : 
 2° Etablissement ou administration d'affectation ou employeur actuel : 
 3° Poste et fonctions occupés actuellement : 
 Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) : 
 Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données...) :