Un emploi de chef de service, adjoint au directeur des ressources humaines est vacant au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales. Cet emploi est affecté à la direction des ressources humaines créée par le décret n° 2013-727 du 12 août 2013.
 Sous réserve de la publication, à la date de la nomination, de l'arrêté modifiant l'arrêté du 31 décembre 2012 portant classement des emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat relevant des ministres chargés des affaires sociales, cet emploi est classé en groupe I.
 Le chef de service exerce les fonctions d'adjoint du directeur des ressources humaines. A ce titre il exerce trois types de missions :
1. Représentation de la direction et du directeur
 Il assure la représentation de la direction en remplacement du directeur, ainsi que son intérim en son absence. Il peut le suppléer dans la présidence des instances paritaires (commissions administratives paritaires, comités techniques, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, etc.) et dans les réunions de concertation avec les représentants du personnel.
2. Coordination et animation de la gestion interne
 et de la politique de ressources humaines de la direction
 Il supervise la gestion interne de la direction et en rend compte au directeur.
 A cet effet, il a notamment autorité sur le bureau des ressources humaines et de l'administration générale. En accord avec le directeur, le chef de service met en œuvre la stratégie de management des ressources humaines de la direction. Dans ce cadre, il anime la politique de recrutement, de formation et de déroulement des carrières pour les agents de la direction.
3. Pilotage de dossiers transversaux
 Le chef de service est associé à l'ensemble des travaux de la direction et tout particulièrement au pilotage des dossiers stratégiques : projet de service, programme de travail, mise en place des chantiers relatifs à la maîtrise des risques et au contrôle interne, etc.
 Il est également chargé, aux côtés du directeur, d'assurer la coordination des différentes sous directions et missions de la DRH pour l'ensemble des dossiers transversaux et en cela, d'assurer la cohérence de la politique des ressources humaines et des actions opérationnelles. Dans cette perspective, il contribue à l'animation des différents réseaux des responsables des ressources humaines des autres services et celle des réunions des chefs de services des directions des ministères en matière de ressources humaines.
 Il suit directement certains dossiers de nature transversale que lui confie le directeur. De façon générale, il prend en charge l'ensemble des dossiers dont le directeur lui délègue le suivi.
 Cet emploi convient à un fonctionnaire expérimenté ayant assuré des fonctions d'encadrement supérieur, disposant d'une expérience de management, d'une excellente connaissance de l'organisation administrative et d'une forte motivation pour la conduite du changement et l'innovation administrative.
 Une expérience en matière de ressources humaines serait appréciée.
 La durée prévisible d'occupation de cet emploi est de trois ans.
 Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Joël Blondel, préfigurateur de la direction des ressources humaines.
 Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'un état des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales (direction des ressources humaines, DRH1A, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris Cedex 07 SP).