ANNEXE 34
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de la MECS de LUZANCY (Seine et Marne)
I. - Description de l'établissement
La Maison d'enfants à caractère social (MECS) de Luzancy est, depuis 2013, intégrée à une direction commune avec le foyer de l'enfance de Meaux. Cette direction commune sera dissoute au 31 décembre 2021 dans le cadre du projet d'unification des dispositifs d'urgence en Seine-et-Marne, qui ne concerne pas la MECS.
Au 1er janvier 2022, le poste actuel de directeur-adjoint de la MECS de Luzancy sera ainsi transformé en un poste de chef d'établissement.
La Maison d'enfants de Luzancy est la seule MECS présente sur le territoire départemental à disposer du statut d'établissement public départemental autonome. Elle est autorisée et habilitée pour l'accueil de 76 mineurs âgés de 0 à 18 ans, avec possibilité d'accueil au-delà de 18 ans à la demande du Département.
La prise en charge s'effectue à travers plusieurs modes d'accueil :
- des places mixtes en internat pour des mineurs âgés de 6 à 16 ans,
- des places non mixtes au sein de structures dédiées à l'accueil d'adolescents âgés de 16 à 18 ans, voire au-delà de 18 ans,
- des places dans le dispositif d'accueil familial destinées à la prise en charge de mineurs de la naissance jusqu'à 18 ans, voire au-delà de 18 ans.
La Maison d'enfants emploie 96,84 équivalents temps plein (ETP) au 1er janvier 2021, dont :
- personnels administratifs et techniques : 14,5 ETP
- personnels médicaux (tous statuts confondus) : 0 ETP
- personnels soignants : 4 ETP
- personnels sociaux et éducatifs : 78,34 ETP.
II. - Description du poste
Le chef d'établissement définit la politique générale et stratégique de la Maison d'enfants dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales nationales et départementales.
Il (elle) pilote et anime le management des équipes en lien avec les chefs de service et mobilise les moyens techniques et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des enfants accueillis dans le cadre des trois modes de prise en charge (internat, lieux de
vie, placement familial).
Il (elle) prépare et met en œuvre les décisions du conseil d'administration.
Il (elle) assure un reporting et un dialogue réguliers avec le Département de Seine-et-Marne, autorité de tarification et de financement, et, plus particulièrement, avec la direction de la protection de l'enfance et des familles, qui partage avec l'Etat (direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités DDETS 77) l'exercice de la tutelle sur cet établissement.
Il (elle) garantit la qualité de la prise en charge des mineurs accueillis et des conditions de travail et veille à la prévention des risques de tous ordres, dans une démarche d'amélioration continue de la qualité.
III. - Profil recherché
Il est attendu sur ce poste un profil de directeur d'établissement sanitaire, social et médicosocial.
Une expérience positive de travail partenarial avec des collectivités territoriales serait appréciée.
Les candidats devront en outre présenter les compétences et qualités suivantes :
- Bonne connaissance des politiques sociales, du secteur de la protection de l'enfance et de la culture socio-éducative,
- Connaissances générales de la fonction publique hospitalière,
- Capacité à comprendre les problématiques des enfants accueillis,
- Capacité à piloter la gestion des ressources humaines et le budget au sein d'un établissement public autonome,
- Capacité avérée à animer le dialogue social et à manager des équipes,
- Capacité à diriger, arbitrer et prendre des décisions,
- Capacités d'écoute et de concertation,
- Capacité à expliquer la stratégie, à susciter l'adhésion et la participation,
- Maîtrise des techniques de conduite du changement, de gestion de projet, de négociation et de gestion de conflits,
- Etat d'esprit constructif et bienveillant.