L'emploi de directeur départemental de la DDCSPP de la Haute-Marne est susceptible d'être vacant à compter du 1er janvier 2012. Cet emploi, à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 modifié (articles 13 à 15 notamment), est classé dans le groupe IV en application des dispositions de l'arrêté du 29 décembre 2009 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des directions départementales interministérielles.
Intérêt du poste
 La DDCSPP est organisée en deux pôles (jeunesse sports et cohésion sociale, protection du consommateur).
 Cette organisation permet d'assurer la complémentarité de métiers dont l'un des cœurs de compétences est le maintien ou le développement du lien social. Et cette complémentarité puise ses fondements dans des thèmes spécifiques (développement de la vie associative, des activités physiques, sportives ; politiques de la jeunesse et de l'éducation populaire ; hébergement-accès au logement) ou des publics particuliers (femmes, populations défavorisées...) ou, encore, des territoires (politique de la ville).
 Avec des compétences techniques, scientifiques, juridiques et économiques regroupées au sein d'une même direction, la DDCSPP dispose aussi de l'expertise nécessaire à l'information du public, à la protection des consommateurs et à la gestion d'alertes de plus en plus fréquentes et complexes.
Missions
 Sous l'autorité du préfet, le directeur départemental est chargé de la mise en œuvre des politiques publiques, conformément aux dispositions des articles 4 et 5 du décret n° 2009-1484 du 3 décembre 2009 précité.
 Il assure le pilotage au plan local des politiques publiques de cohésion sociale et de protection des populations. Il assure une fonction transversale d'impulsion, de coordination et de supervision de ces politiques à l'échelon du département. Il représente l'Etat par délégation du préfet pour les domaines de compétence de sa direction.
 Il contribue au renforcement et au développement des mutualisations interservices départementales.
 Il définit la stratégie de la direction et la pilote dans un cadre collégial, au sein d'un comité de direction. Il veille au bon déroulement du dialogue social.
 Il assure le management d'une équipe de 52 personnes dans un contexte de réorganisation et de réformes. Il anime des équipes aux compétences métier très diversifiées et recherche les synergies possibles entre les actions menées par des personnels issus de plusieurs origines administratives.
 Il s'assure du bon fonctionnement des dialogues de gestion avec les directions régionales.
 Il apporte au préfet conseils et analyses.
 Il assure les contacts et représentations nécessaires à l'exercice des missions et dynamise notamment les partenariats avec les acteurs locaux.
Environnement
 Dans le cadre de ses fonctions, le directeur départemental est amené à travailler avec le corps préfectoral et les services de la préfecture, la préfecture de région (dont le SGAR), les directions régionales (DRAAF, DIRECCTE, DREAL, DRJSCS), la direction départementale des territoires, les unités territoriales des directions régionales, la délégation départementale de l'agence régionale de santé ainsi qu'avec les élus, les représentants des collectivités territoriales, les milieux socioprofessionnels et les associations.
 La direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations est installée à Chaumont sur un seul site.
 Le poste est situé en résidence administrative à Chaumont.
Compétences
 Expérience dans l'animation d'un service d'administration territoriale de l'Etat : sens politique et stratégique, souci de l'organisation et du travail en équipe, rigueur administrative, aptitude à la gestion de crise, maîtrise du dialogue social, connaissance des règles et procédures budgétaires.
 Bonne connaissance d'au moins une partie des politiques publiques liées au champ d'intervention de la direction et capacité à s'approprier rapidement de nouveaux domaines de compétence.
 Disponibilité, réactivité, qualités relationnelles et de communication.
Modalités de candidature
 Conformément aux dispositions de l'article 12 du décret n° 2009-360 du 31 mars 2009 relatif aux emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat, les candidatures doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de département (prefet@haute-marne.gouv.fr) :
 M. le préfet de la Haute-Marne, 89, rue Victoire de la Marne, 52011 Chaumont.
 Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un état de services et le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine.
Personnes à contacter
 Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
 M. Jean-Paul CELET, préfet de la Haute-Marne (téléphone : 03-25-30-22-55, jean-paul.celet@haute-marne.gouv.fr).
 M. Serge BARTH, directeur départemental de la cohésion sociale et de la protection des populations (téléphone : 03-52-09-56-04, serge.barth@haute-marne.gouv.fr).
 M. Alexander GRIMAUD, secrétaire général de la préfecture (téléphone : 03-25-30-22-56, alexander.grimaud@haute-marne.gouv.fr).