I. - Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 16.
 Ces places sont réparties de la manière suivante :
 Direction interrégionale de Lille : 1 poste d'agent administratif à Lille.
 Direction interrégionale de Dijon : 1 poste d'agent administratif à Dijon.
 Direction interrégionale d'Ile-de-France :
 1 poste d'agent polyvalent à Torcy ; 
 2 postes de mécanicien automobile à Boissy-Saint-Léger.
 Direction interrégionale de Méditerranée : 1 poste d'agent polyvalent à Aix-en-Provence.
 Direction interrégionale de Metz : 1 poste de mécanicien automobile à Metz.
 Direction interrégionale de Nantes : 1 poste d'agent polyvalent à Nantes.
 Direction interrégionale de Bordeaux : 1 poste d'agent polyvalent à Bordeaux.
 Direction interrégionale de Lyon : 1 poste d'agent polyvalent à Lyon.
 Direction interrégionale de Montpellier : 1 poste de mécanicien automobile à Sète.
 Direction interrégionale de Roissy :
 1 poste d'agent administratif à Roissy ;
 1 poste d'agent polyvalent à Roissy.
 Direction interrégionale de Rouen : 1 poste d'agent administratif chargé des questions informatiques à Rouen.
 Direction interrégionale Antilles-Guyane : 1 poste d'agent polyvalent à Fort-de-France (Martinique) et 1 poste d'agent polyvalent à Basse-Terre (Guadeloupe).
 II. - Calendrier de la sélection.
 Date limite de dépôt des dossiers de candidature auprès des agences Pôle emploi : le 11 septembre 2009.
 Examen des dossiers par les commissions de sélection des directions interrégionales des douanes et droits indirects concernées : du 21 septembre au 25 septembre 2009.
 Audition des candidats par les commissions de sélection : à compter du 28 septembre 2009.
 III. - Conditions d'inscription des candidats.
 Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux V, V bis et VI).
 Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).
 Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que la condition de nationalité doit être satisfaite au plus tard lors de la titularisation.
 IV. - Constitution du dossier de candidature.
 Les candidats doivent impérativement retirer leur dossier de candidature auprès de l'agence Pôle emploi de leur domicile.
 Ils devront également déposer leurs dossiers complétés auprès de l'agence Pôle emploi de leur domicile.
 Ce dossier comprend :
 ― la fiche de candidature « dispositif PACTE », disponible à l'agence locale Pôle emploi, précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;
 ― un curriculum vitae ;
 ― une lettre de motivation ;
 ― une copie des diplômes éventuellement détenus.
 V. - Organisation de la sélection :
 Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls seront convoqués à l'entretien les candidats préalablement retenus par la commission de sélection.
 Les candidats auditionnés seront principalement interrogés sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et leurs capacités d'adaptation à l'emploi à pourvoir.
 La durée de l'audition est fixée à vingt-cinq minutes.
 A l'issue de la sélection, la liste des agents sélectionnés sera publiée sur le site internet de la douane à l'adresse suivante :
 http://www.douane.gouv.fr, rubrique « Connaître la douane, Ses métiers et concours »
 VI. - Type de recrutement après sélection.
 A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public régi par les dispositions du décret n° 2005-902 du 2 août 2005 pris pour l'application de l'article 22 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat.
 Ce contrat offre, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.
 Au terme de ce contrat, l'aptitude professionnelle de l'agent est vérifiée par une commission de titularisation. Si l'agent est déclaré apte à exercer les fonctions, l'autorité administrative ayant le pouvoir de nomination, après avis de la commission administrative paritaire, procède à sa titularisation dans le corps d'agent de constatation des douanes, au grade d'agent de constatation des douanes de deuxième classe.
 Nota. ― Pour tout renseignement, les candidats peuvent s'adresser à l'agence Pôle emploi gestionnaire (service responsable du recrutement) ou sur le site internet suivant :
 http://www.pole-emploi.fr/accueilpe/
 Des renseignements complémentaires peuvent également être obtenus auprès des directions interrégionales des douanes de recrutement.