L'emploi de sous directeur des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes est susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2012 au sein du service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche à la direction générale des ressources humaines à l'administration centrale des ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche.
 La direction générale des ressources humaines a, au sein du Secrétariat général, en charge une mission globale de définition et de mise en œuvre de la politique des ressources humaines des ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche en lien avec la direction générale de l'enseignement scolaire, la direction générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle et la direction générale pour la recherche et l'innovation. En liaison avec les directions générales, la DGRH assure la conduite du dialogue social avec les organisations représentatives des personnels et le fonctionnement des instances de concertation en accompagnant la mise en œuvre de la loi sur son renouveau.
 Dans un contexte progressif mais largement engagé de transfert des responsabilités directes en matière de gestion des ressources humaines aux opérateurs, mais toujours à l'intérieur de la fonction publique d'Etat, la DGRH se repositionne, pour ce qui concerne les personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche, dans une posture d'accompagnement à cette prise de responsabilités et de définition de mode de régulation nécessaire à la mise en cohérence avec la stratégie d'ensemble du ministère.
Missions principales
 Outre l'animation de la sous-direction qui contribue à la définition et à l'animation de la politique générale de ressources humaines du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche en matière de personnels scientifiques (enseignants-chercheurs, chercheurs, et enseignants des établissements d'enseignement supérieur et des organismes de recherche) dans le cadre d'un accord de service avec les deux directions générales de programmes du ministère (direction générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle et la direction générale pour la recherche et l'innovation), le sous-directeur sera chargé d'une mission transversale de promotion de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de développement des études, des méthodes et des outils qui y concourent pour l'ensemble des personnels relevant de l'enseignement supérieur et de la recherche au sein de la direction générale des ressources humaines, en lien avec les deux autres services concernés de la direction générale des ressources humaines (service des personnels d'encadrement et service des personnels ingénieurs, techniciens, administratifs, sociaux et de santé et des bibliothèques).
 A ce titre, il assure notamment :
 ― la co-responsabilité du portail opérationnel GALAXIE qui supporte une large offre de services et d'applications en direction des personnels et de leurs établissements employeurs, principal outil de promotion de la modernisation et de la déconcentration dans le domaine considéré ;
 ― le rôle de chef de projet pour la création du portail décisionnel PERSÉ qui, dans le contexte d'un gestion des ressources humaines très largement déconcentrée au profit d'établissements autonomes, doit fournir les éléments d'aide à la décision à tous les acteurs ;
 ― PERSÉ, intégré au portail des personnels de l'enseignement supérieur GALAXIE et transversal aux services des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques, constitue un espace décisionnel regroupant l'ensemble des données « ressources humaines » des personnels de l'enseignement supérieur issues de différentes sources :
  ― applications de la DGRH ;
  ― systèmes d'informations des établissements ;
 ― PERSÉ offrira divers types de restitutions dynamiques permettant des comparaisons à plusieurs échelles (nationale, régionale, typologie d'établissement...) selon les droits d'accès.
Enjeux et responsabilités
 La sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les enseignants du supérieur et de la recherche en procédant à des études prévisionnelles et en élaborant les textes statutaires, réglementaires et indemnitaires concernant ces personnels. Elle participe, en liaison avec la direction générale pour l'enseignement supérieur et l'insertion professionnelle et la direction générale pour la recherche et l'innovation, à la conception d'indicateurs sur la politique des ressources humaines des établissements de formation et de recherche.
 La sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes est constituée :
 ― du département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines ;
 ― du département des études statutaires et réglementaires.
 Le périmètre de la sous-direction recouvre environ 150 000 personnels relevant d'une trentaine de corps de fonctionnaires et de nombreux régimes d'emplois contractuels dont l'essentiel de la gestion est assurée au sein d'environ 200 établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Elle participe à de nombreux travaux interministériels et assure conseil et appui aux établissements, en lien avec les organismes qui les représentent et notamment la conférences des présidents d'universités et l'agence de mutualisation des universités et des établissements. Elle participe à l'animation du réseau des directeurs de ressources humaines des établissements.
 La sous-direction participe au dialogue social au sein du ministère et assure le secrétariat et le support du comité technique du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche et du comité technique des personnels de statut universitaire.
Profil du candidat recherché
 Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau ayant le goût du management des équipes et une bonne compréhension des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche, de leur fonctionnement et de leurs évolutions, au niveau national comme international.
 Le titulaire du poste devra en outre apporter son expertise et sa force de proposition pour faciliter les prises de décision. Il devra également posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, avec une très grande diversité de partenaires, un sens aigu d'organisation, d'anticipation des échéances et d'initiatives, être disponible et savoir inscrire son action dans une coopération étroite avec l'ensemble des acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche, au niveau national comme au niveau des établissements et des nombreux réseaux qui les fédèrent. Un intérêt marqué, voire une expérience de la gestion des ressources humaines est souhaitable, dans tous les aspects, administratifs, juridiques, déontologiques, ainsi qu'un capacité à s'approprier rapidement, pour les mettre en œuvre, les outils les plus performants de la gestion prévisionnelle.
Procédure à suivre pour candidater
 Conformément à l'article 1er du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, aux ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche (direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement, sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement, bureau des emplois fonctionnels et des carrières) 72, rue Regnault 75243 Paris Cedex 13.