Est vacant un emploi de sous-directeur à l'administration centrale du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique.
 Cet emploi est affecté à la direction générale des finances publiques, au sein du service des ressources humaines.
 Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de l'encadrement et des relations sociales.
 Cette sous-direction comprend trois bureaux :
 Le bureau politique sociale, rémunérations et conditions de travail :
 Il est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre du dialogue social. Il pilote, pour la direction générale, les questions sociales, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, de prévention médicale, d'action sociale, d'insertion des personnes handicapées et de conditions de travail des personnels. Il est chargé des questions de rémunérations des personnels, des frais de déplacement, des logements de fonction et des congés bonifiés. Il conduit les études statutaires et juridiques générales. Il suit les contentieux en matière de personnel.
 Le bureau cadres supérieurs et responsabilité des comptables :
 Il conduit la politique de valorisation des cadres supérieurs et assure leur administration. En matière de responsabilité des comptables publics et des régisseurs, il conduit la politique générale et suit les questions de mise en débet ainsi que les demandes de constatation de la force majeure ou en remise gracieuse.
 Le bureau cadres A :
 Il conduit la politique de valorisation des personnels concernés, ainsi que des personnels en service à l'étranger et dans les collectivités d'outre-mer, et assure leur administration.
 Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :
 ― intérêt marqué pour la démarche de projet (participation active à la mise en place d'une structure nouvelle, issue de la fusion de deux grandes directions générales) ;
 ― bonne expérience de la gestion individuelle et collective des ressources humaines ;
 ― sens des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs très qualifiés ;
 ― capacité à proposer des modes de gestion des ressources humaines novateurs et performants ;
 ― aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de gestion des ressources humaines ;
 ― capacité à manager des équipes importantes ;
 ― bonne expérience et goût affirmé pour le dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence d'instances paritaires...) et, plus largement, pour les politiques sociales ;
 ― forte capacité d'investissement personnel ;
 ― disponibilité.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :
 ― aux services du Premier ministre (secrétariat général du Gouvernement) ;
 ― au ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75700 Paris ;
 ― au ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi et au ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique, direction des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel (télédoc 714), 120, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.