GROUPE III
ANNEXE XIII
Centre national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le Centre hospitalier national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts est un établissement public de santé de ressort national (Décret n° 2010-1273 du 25 octobre 2010) qui contribue à assurer, en matière d'ophtalmologie, les missions du service public, en particulier, les missions d'enseignement universitaire et de recherche.
Il gère, en outre, un service d'hébergement pour les aveugles et les malvoyants.
L'activité du CHNO est caractérisée par une activité chirurgicale majeure où l'ambulatoire représente plus de 80 % des séjours hospitaliers et une forte activité de consultations. Les urgences 24/24 prennent en charge plus de 60 000 patients chaque année.
Le CHNO est très engagé dans la recherche. Depuis 2008, il accueille l'Institut de la vision dont la vocation consiste à promouvoir la recherche fondamentale sur la vision et à permettre le développement d'entreprises impliquées dans la prévention et le traitement des affections oculaires.
Avec l'Institut de la Vision, l'INSERM et Sorbonne Universités, le CHNO a fondé l'Institut Hospitalo-Universitaire IHU FOReSIGHT. Ce nouvel IHU a pour objectif de faire émerger la prise en charge de demain en ophtalmologie par l'accélération de la recherche et l'accès aux innovations thérapeutiques.
II. - Description du poste
Le directeur se doit de définir la stratégie du CHNO, au travers du projet d'établissement, notamment quant à son positionnement territorial, et ses coopérations et partenariats.
Le directeur doit veiller au bon fonctionnement global de l'établissement :
- suivi de l'activité et de l'équilibre financier ;
- fédération des équipes médicales, soignantes et administratives autour du projet d'établissement ;
- animation du dialogue social ;
- réactualisation et suivi du schéma architectural.
En tant que chef d'établissement, il est également en charge :
- de l'animation de l'équipe de direction ;
- de la régularité des travaux des instances internes de l'hopital ;
- de l'information du Conseil de surveillance.
Le directeur est l'interlocuteur privilégié des acteurs institutionnels extérieurs (établissments de santé, établissements sociaux et médico-sociaux, collectivités, tutelle.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur dans des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le poste suppose des aptitudes à la négociation, au dialogue, au pilotage et à la conduite du changement. Il nécessite également une aptitude à déléguer.
Le candidat doit disposer de très grandes qualités relationnelles et d'une forte capacité à écouter et fédérer.
Il doit être en capacité de communiquer au sein de l'établissement, avec les communautés soignantes et médicales, et à l'extérieur, avec les partenaires hospitaliers, les acteurs de ville et la tutelle.
Le candidat doit disposer d'une expérience significative dans la gestion de projets complexes, à fort enjeu relationnel.
Il doit maîtriser parfaitement ls processus de gestion des établissements de santé et disposer de compétences managériales confirmées.