Un emploi de sous-directeur sera prochainement vacant à la direction des ressources humaines du secrétariat général des ministères sociaux.
Le (la) titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la qualité de vie au travail. Celle-ci a pour mission :
- de construire et d'animer la politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations, particulièrement la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d'intégration des personnes handicapées et de gestion des âges ;
- de conduire la politique d'hygiène et de sécurité dans le respect des orientations interministérielles, de définir et de piloter la politique ministérielle des conditions de travail et du suivi social et médical des agents dans tous les services et de la mettre en œuvre en administration centrale notamment par l'action du service social et du service de médecine de prévention ;
- de conduire la politique ministérielle d'action sociale dans le respect des orientations interministérielles, de la mettre en œuvre en administration centrale notamment en matière d'accueil de la petite enfance, de loisirs et de vacances, de logement, de restauration et de prestations sociales ;
- de gérer les dossiers de pension de retraite, de réversion et d'invalidité, d'accidents du travail et de maladies professionnelles, d'assurer le droit à l'information retraite et de gérer les instances en charge de la médecine statutaire.
La sous-direction de la qualité de vie au travail comprend :
- le service de médecine de prévention de l'administration centrale ;
- la mission de la diversité et de l'égalité des chances ;
- le bureau des conditions de travail et de la médecine de prévention ;
- le bureau de l'action sociale ;
- le bureau des pensions, des validations de services et des accidents du travail.
Le (la) sous-directeur(trice), est chargé(e), sous l'autorité du directeur des ressources humaines, de :
- définir des orientations stratégiques de la sous-direction, en lien avec le programme de travail annuel défini par le directeur ;
- animer et encadrer les équipes de la sous-direction à travers la fixation d'objectifs et de priorités d'action construits au regard du programme de travail défini par le directeur ;
- animer, par un travail d'échanges et de partenariat, l'ensemble des acteurs intervenant sur les domaines de compétences de la sous-direction (à titre d'exemple dossiers d'actualité : le temps de travail, le télétravail, les DUER, baromètre social, plan de gestion des âges, etc.) : organisation et animation des instances de dialogue social, animation et pilotage des projets en lien avec les réseaux déconcentrés, les établissements publics sous tutelle des ministères sociaux ;
- proposer et conduire une nouvelle réorganisation du bureau des pensions, des validations de services et des accidents du travail dans la perspective du transfert des dossiers de retraite au service des retraites de l'Etat ;
- représenter la direction et des ministères sociaux dans de nombreuses instances ministérielles et interministérielles.
La fonction de sous-directeur des ressources humaines exige des qualités relationnelles et managériales avérées, une aptitude à conduire des projets transversaux au sein de la direction. En contact permanent avec de nombreux interlocuteurs de l'administration centrale, des services territoriaux, avec les organisations syndicales, et ce, dans un environnement complexe et un contexte social sensible, le poste requiert des capacités de dialogue, d'adaptation, une réelle aptitude à la concertation et à la négociation. Les situations délicates que le (la) sous-directeur(trice) est amené(e) à connaître et à traiter impliquent de savoir faire preuve de sens politique et de discrétion. Il impose de surcroît une forte disponibilité, une capacité d'analyse, d'expertise et de synthèse sur des sujets sensibles socialement, pour lesquels il convient de proposer régulièrement à la direction des décisions parfois urgentes, mais néanmoins finement analysées.
La durée prévisible d'occupation de cet emploi est de trois ans (mais la nomination est prononcée pour une durée d'un an renouvelable pour deux ans lorsque l'agent est nommé pour la première fois dans un emploi de sous-directeur au sein du département ministériel considéré), renouvelable une fois.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Joël BLONDEL, directeur des ressources humaines (joel.blondel@sg.social.gouv.fr).
Eric LEDOS, chef de service, adjoint au directeur (eric.ledos@sg.social.gouv.fr).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, uniquement et impérativement par courriel à l'adresse suivante :
DRH-ESD@sg.social.gouv.fr.