Un emploi de directeur(trice) de projet, classé en groupe II, est créé auprès du secrétaire général de l'institut national de la statistique et des études économiques, pour une durée de trois ans. Le (la) titulaire de cet emploi de directeur de projet sera chargé(e) d'une mission d'accompagnement de la montée en expertise des acteurs de la RH à l'Insee.
I. - Contexte
L'Insee s'est doté d'une nouvelle organisation RH qui confie désormais à un centre de services, le CSRH, la responsabilité de gérer au quotidien tous les aspects de la vie administrative de ses agents (gestion administrative, des temps et absences, de la rémunération y compris le régime indemnitaire) au moyen d'un outil unique, Sirhius.
Cette nouvelle organisation vise à renforcer la performance de la gestion RH, c'est-à-dire qu'elle doit permettre de :
- rendre un meilleur service aux agents ;
- accroître l'efficacité des divers acteurs de la gestion RH ;
- sécuriser les activités RH.
II. - Enjeux, responsabilités et moyens du (de la) directeur(trice) de projet
Le projet a pour objet de renforcer la capacité d'expertise des acteurs RH de l'Insee : le département des ressources humaines, le CSRH et les fonctions RH locales en région.
La réussite du projet reposera sur la capacité du (de la) directeur (trice) de projet à définir et à mettre en œuvre les outils, méthodes, formations et procédures permettant à l'Insee, en matière de pilotage de la gestion RH, d'être efficace :
- dans l'établissement et l'actualisation en continu de la règle de gestion RH ;
- en matière d'expertise sur l'application de la règle de gestion RH ;
- dans l'exercice du contrôle de l'application de la règle de gestion RH.
Pourront être confiés au (à la) directeur (trice) de projet des dossiers transverses liés à l'établissement, à l'évolution et/ou à la mise en œuvre de la règle de gestion RH.
Le (la) directeur(trice) de projet assurera, en lien avec sa mission, le dialogue social avec les organisations syndicales.
Il (elle) pourra s'appuyer, en tant que de besoin, sur les moyens humains et techniques du département des ressources humaines et du CSRH ainsi que sur la collaboration de l'Unité de coordination des activités transverses et de l'Unité des affaires juridiques et contentieuses.
III. - Modalités de candidature
L'emploi offert s'adresse à un fonctionnaire expérimenté disposant :
- d'une solide expérience en GRH dans la fonction publique ;
- d'une forte expérience des pratiques managériales ;
- d'une capacité avérée d'analyse, de conseil, de négociation et d'une force de proposition ;
- d'un intérêt marqué pour la conduite de projet et la coordination inter-services ;
- d'un sens des relations humaines et des contacts avec des personnels de tous niveaux.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères économiques et financiers, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels (bureau recrutement et valorisation des cadres supérieurs et des contractuels/DRH2A) 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex12.