Un emploi de sous-directeur de la réglementation et de la gestion des personnels est vacant au secrétariat général de la direction générale de l'aviation civile.
 Le sous-directeur est chargé de diriger la sous-direction, qui :
 - met en oeuvre la réglementation relative au statut général et, pour les personnels propres à la direction générale de l'aviation civile, élabore et suit les statuts particuliers et le régime indemnitaire de ces agents ;
 - assure la gestion collective et individuelle de l'ensemble des personnels en fonction à la direction générale de l'aviation civile, sous réserve des attributions conférées aux autres services ; assure également la gestion individuelle et collective des personnels en fonction à l'établissement public Météo-France qui relèvent de statuts communs à la direction générale de l'aviation civile et à l'établissement public Météo-France ;
 - définit et met en oeuvre la politique d'action sociale ;
 - veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité du travail et conduit les actions correspondantes ;
 - assure la répartition des effectifs entre les directions et services dans le cadre défini par les programmes budgétaires ;
 - effectue ou coordonne l'exécution des opérations de paie des agents de la direction générale de l'aviation civile ;
 - élabore et coordonne la politique d'animation des relations sociales ;
 - mène les études prospectives sur la gestion des ressources humaines, pilote le système d'information de la gestion des ressources humaines et s'assure de l'évolution des méthodes dans ce domaine ;
 - élabore les budgets des personnels en liaison avec la sous-direction des affaires financières et du contrôle de gestion, et effectue le suivi des masses salariales ;
 - assiste la sous-direction des affaires juridiques pour le traitement du contentieux généré par la gestion des personnels.
 Les compétences requises pour cet emploi sont les suivantes :
 - aptitude à la négociation, goût pour le dialogue social, sens des contacts humains, grandes capacités d'écoute et de dialogue ;
 - capacité à prendre des décisions ;
 - capacité à mener une équipe importante et à organiser un service ;
 - grande disponibilité, forte puissance de travail ;
 - capacité à faire face à des situations de conflit ;
 - connaissances nécessaires de la fonction ressources humaines, du droit de la fonction publique, des questions de rémunération, de masse salariale et des problématiques « LOLF » dans ce domaine et de la direction générale de l'aviation civile.
 Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, aux services du Premier ministre, au ministère de la fonction publique et de la réforme de l'Etat, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 32, rue de Babylone, 75700 Paris, ainsi qu'au ministère de l'équipement, des transports, de l'aménagement du territoire, du tourisme et de la mer, direction générale de l'aviation civile (service des ressources humaines), 50, rue Henri-Farman, 75720 Paris Cedex 15.