A N N E X E
    Module 1
    Connaissances de l'Assistance publique - hôpitaux de Paris
    et de son fonctionnement
      Le but du module est de présenter les missions et le fonctionnement de     l'A.P.-H.P., notamment les différents organes centraux et locaux; les     mécanismes de financement, la procédure des marchés publics et, en     particulier, les opérations de contrôle des mémoires relatifs à ces marchés.    
    Module 2
    Gestion des ressources humaines
      Le but du module est de donner une formation en gestion des ressources     humaines aux adjoints des cadres techniques qui peuvent se voir confier     l'encadrement de personnels affectés aux services techniques et généraux.
      Il comprend le développement de capacités de communication et de management,     la présentation du statut des personnels, la gestion du temps, la négociation     interne et externe à l'équipe et au service, le positionnement des différents     acteurs dans l'institution, l'organisation des services et l'organisation du     travail.
    Module 3
    Connaissances techniques générales
      Le but du module est de présenter les différents secteurs d'intervention des     adjoints des cadres techniques en insistant sur la spécificité des     établissements hospitaliers, en matière notamment de sécurité.
      Il comporte l'acquisition de connaissances théoriques et des visites     d'installations techniques:
      - génie biomédical (imagerie, bloc opératoire, réanimation, laboratoire,
     matériel médico-chirurgical);
      - génie thermique (chaufferie, production d'eau chaude sanitaire, d'eau     glacée, réfrigération);
      - génie électrique (courants forts et courants faibles, câblages divers);
      - génie technique (appareils de levage, ascenseurs, circuits automatisés de     manutention, appels malades ...);
      - génie civil, gros oeuvre et second oeuvre (cloisons, plafonds, sols,
     voiries et réseau de circulation);
      - sécurité;
      - prévention des biens et des personnes, conditions de travail (contrôles     techniques obligatoires; environnement et élimination des déchets, incendies,     anti-malveillance);
      - services logistiques (cuisine et restauration, blanchisserie, gestion des     transports, stérilisation);
      - techniques de l'image (photographie, graphisme et vidéo);
      - biochimie, chimie, pharmacie.
      Les modules 1, 2 et 3 constituent un tronc de formation qui doit être suivi     par tous les adjoints des cadres techniques dans un souci de décloisonnement     et de complémentarité de leurs interventions, au sein de l'A.P.-H.P.
    Module 4
    Spécialisation
      Ce module permet à l'adjoint des cadres techniques d'approfondir ses     connaissances dans le domaine qui correspond à son affectation.
      Il comprend une formation théorique complémentaire et une formation pratique     sous forme d'un stage dans une unité de même nature que son service     d'affectation, mais sur un site différent.
      Le module de spécialisation constitue la dernière partie du stage     d'adaptation à l'emploi et se termine par deux journées de bilan permettant     aux centres formateurs de vérifier l'adéquation entre l'attente des     stagiaires et le contenu de la formation, et aux adjoints des cadres     techniques de soumettre à leur enseignant les difficultés rencontrées en     cours de stage. Le module de spécialisation fait l'objet d'une présentation     orale par l'adjoint des cadres techniques (sur la base d'un rapport de stage)     et qui peut constituer un élément d'appréciation évalué par le centre de     formation pour la titularisation du stagiaire dans son corps.