Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être créé à la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Le titulaire de l'emploi exercera les fonctions de sous-directeur des compétences et des parcours professionnels.
La sous-direction des compétences et des parcours professionnels (SDCPP) :
- anime le dialogue avec l'ensemble des administrations sur leur politique d'identification, de développement et de valorisation des compétences et des talents ;
- définit les orientations et coordonne la mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels dans la fonction publique ;
- élabore, en lien avec les ministères, le schéma directeur de la politique de formation professionnelle et coordonne sa mise en œuvre.
- anime le réseau des écoles et organismes chargés de la formation initiale et continue des agents publics de l'Etat, en lien avec les ministères ainsi que le réseau des conseillers formation en fonction dans les plateformes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines ;
- assure la tutelle des instituts régionaux d'administration ;
- élabore et veille à la mise en œuvre des politiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de diversité et de prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action dans ces domaines ;
- assure la promotion et le développement du label Diversité et représente le ministère de la fonction publique dans le cadre des bureaux et commissions en charge des labels Diversité et Egalité ;
- coordonne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles ;
- assure le développement et la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle dans la fonction publique ;
- promeut et accompagne le développement des nouvelles formes d'accompagnement individualisé et favorise la mutualisation des pratiques au niveau interministériel et inter-fonctions publiques.
La sous-direction des compétences et des parcours professionnels comprend :
- le bureau du recrutement et des politiques d'égalité et de diversité ;
- le bureau de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
- le bureau de la gestion prévisionnelle, des filières métiers et de l'accompagnement professionnel.
Profil du candidat recherché :
- expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique ;
- maîtrise des procédures d'élaboration des textes législatifs et réglementaires et connaissance de base en matière de programmation et exécution budgétaire, d'achat public et de maîtrise d'ouvrage en matière de systèmes d'information ;
- appétences pour l'accompagnement RH et la conduite du changement ;
- aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation ;
- capacité avérée à l'animation d'équipes de haut-niveau.
La gestion statutaire et indemnitaire de l'ensemble des personnels de la DGAFP est assurée par le secrétariat général du ministère de l'économie et des finances.
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétariat général du ministère de l'économie et des finances, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, bureau DRH-2A, immeuble Atrium, 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex 12, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.