Un emploi de directeur de projet est créé à l'administration centrale du ministère de l'environnement, de l'énergie et la mer, en charge des relations internationales sur le climat (MEEM) et du ministère du logement et de l'habitat durable (MLHD).
Missions (raison d'être du poste)
La direction des ressources humaines (DRH) engage, en 2016, une démarche de projet de direction sur la base de consultations diverses et de travaux internes à la direction des ressources humaines, suivie d'un projet de réorganisation.
Dans un contexte de forte évolution des missions et de la culture du MEEM et du MLHD, les pratiques de gestion doivent évoluer. La direction des ressources humaines doit adapter son organisation et moderniser son fonctionnement notamment en matière de gestion du personnel, de développement professionnel, de pilotage et d'animation du réseau ministériel de GRH et de relation à l'agent. Dans ce cadre, le directeur de projet assistera au premier chef la directrice et son adjoint pour la mise en place de ce projet.
Environnement du poste - Contexte et description du service
Le titulaire de ce poste est placé auprès de la directrice des ressources humaines et fait partie de l'équipe de direction. Il exerce les fonctions de directeur de projet, chargé de piloter le projet de transformation de la direction des ressources humaines et d'accompagner le changement.
Enjeux et dossiers principaux du poste
La DRH du secrétariat général du MEEM et du MLHD est une direction assurant des missions de proximité qui touchent à la vie quotidienne des agents et à leur développement professionnel. Elle intervient également en soutien aux services, pour améliorer la fluidité et la sécurité du traitement de leurs enjeux RH. Elle est enfin garante de l'expertise, du savoir-faire, de la qualité du réseau professionnel RH ministériel avec lequel nous partageons nos missions.
La DRH évolue aussi dans un contexte de plus en plus interministériel. Elle est une des DRH de l'État et doit s'intégrer de plus en plus à ce réseau interministériel, tout en veillant à garder sa spécificité, son identité et ses missions propres. La DRH est enfin le référent du réseau des opérateurs intervenant dans le champ des politiques ministérielles. La qualité des ressources humaines, la diversification des parcours, la formation, les compétences doivent désormais être vues dans cet ensemble "filières-métiers".
Afin de cerner au mieux les enjeux, vus de nos principaux partenaires, plusieurs consultations - Directions d'Administration centrale, DREAL, DDT, mais également partenaires sociaux - ont été conduites. Parallèlement, plusieurs réunions d'échange avec l'encadrement ont été tenues. Le constat montre que la DRH est aujourd'hui structurée et outillée d'une manière qui ne permet pas de répondre au mieux à tous ces enjeux. Dans ce cadre, le directeur de projet apporte une aide à la conception du nouveau projet de direction et assiste la directrice des ressources humaines pour le pilotage, l'animation et la coordination, des équipes impliquées dans la conduite du projet de transformation. Il peut être appelé à représenter la directrice et le directeur adjoint pour l'animation des groupes de travail.
Relations internes et externes
Le directeur de projet est en relation avec :
- la direction de la DRH, les chefs de services et responsables de préfiguration ;
- les sous-directeurs, les chefs de départements et missions de la DRH et leurs équipes ;
- en tant que de besoin, la sous-direction SIAS de SPSSI et les équipes d'encadrement du SPES ;
- en tant que de besoin, les chefs des services déconcentrés ;
- les homologues des autres projets conduits au sein du secrétariat général.
Il est susceptible de représenter la direction dans des réunions de travail internes.
Profil du candidat recherché
Compétences techniques et transversales : conduite de projets complexes, compétences en matière de conception de politiques des ressources humaines.
Compétences relationnelles : qualités relationnelles, ce responsable étant conduit à avoir des relations au niveau des chefs de services, sous-directeurs et chefs de département de la DRH, de la direction de la DRH et du SPSSI ou du SPES.
Le titulaire doit disposer d'une expérience professionnelle diversifiée de haut niveau, notamment dans le domaine des ressources humaines, le management de projet, la conduite et le pilotage du changement. Il doit en outre faire preuve d'une bonne pratique du travail en réseau et du dialogue social.
Conditions d'accès à l'emploi
Les candidats devront satisfaire aux conditions d'accès prévues par le décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics. L'emploi est classé en groupe III. La durée prévisionnelle de cet emploi est de dix-huit mois.
Personnes à contacter
Mme Cécile AVEZARD, directrice des ressources humaines (téléphone : 01-40-81-62-15) ;
M. Sylvain LATARGET, délégué aux cadres dirigeants (téléphone : 01-40-81-18-61).
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un état des services, doivent être adressées dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au secrétariat général du ministère de l'environnement, de l'énergie et de la mer, en charge des relations internationales sur le climat et du ministère du logement et de l'habitat durable, uniquement par voie électronique aux adresses : delcd.sg@developpement-durable.gouv.fr et cecile.avezard@developpement-durable.gouv.fr.