En application du décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique, la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) organise au titre de l'année 2016 un recrutement pour l'accès au corps des contrôleurs de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes.
Il est rappelé conformément à l'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat que ce recrutement n'est pas ouvert aux candidats ayant la qualité de fonctionnaire.
1. Nombre de postes offerts : 4.
2. Nature des emplois offerts :
Il s'agit de postes d'enquêteurs de terrain.
Les contrôleurs de la DGCCRF assurent, au sein d'une équipe, sous l'autorité d'un fonctionnaire de catégorie A, le contrôle de l'application des réglementations confiées à la DGCCRF en matière de concurrence, de consommation, de qualité et sécurité des produits et services.
Ils exercent des fonctions de surveillance et régulation des marchés et de sécurité des produits et des services. Ils effectuent des contrôles pouvant déboucher sur des procédures contentieuses.
A ce titre, ils interviennent dans les entreprises de différents secteurs, à tous les stades du circuit commercial ainsi que chez les prestataires de services.
Les actions qu'ils mènent sont orientées vers le tissu économique et les partenaires socio-professionnels du département ou de la région.
3. Localisation : Ile-de-France, Nord ou Est de la France ;
4. Rémunération : les contrôleurs recrutés par cette voie perçoivent pendant l'année de formation initiale 1 738 € net/mois.
5. Conditions d'inscription :
Remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics.
Les candidats doivent à ce titre :
- être de nationalité française ;
- jouir de leurs droits civiques ;
- justifier d'un bulletin n° 2 du casier judiciaire vierge de toute mention incompatible avec l'exercice des fonctions ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.
Remplir en outre les conditions particulières suivantes :
- être titulaires au minimum d'un diplôme national de niveau IV (baccalauréat ou équivalent) ou d'un diplôme reconnu équivalent délivré par un Etat tiers.
Etre dans l'une au moins des situations suivantes :
- titulaire d'une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) compétente ;
- titulaire d'une carte d'invalidité ;
- titulaire de l'allocation aux adultes handicapés ;
- victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et titulaire d'une rente ;
- titulaire d'une pension d'invalidité si la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers ;
- ancien militaire et assimilé titulaire d'une pension militaire d'invalidité ;
- sapeur-pompier volontaire blessé dans l'exercice de ses fonctions.
6. Date limite d'envoi des candidatures : 31 mai 2016 le cachet de la poste faisant foi.
7. Constitution du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
- la copie du document justifiant d'une situation de handicap ;
- un curriculum vitae et une lettre de motivation ;
- la photocopie du diplôme le plus élevé détenu.
Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante :
DGCCRF, bureau 2B, pôle recrutement, 59, boulevard Vincent-Auriol, 75703 Paris Cedex 13.
8. Organisation du recrutement :
Après sélection sur dossiers, les candidats retenus sont convoqués à un entretien au siège de la DGCCRF (59, boulevard Vincent-Auriol, 75013 Paris) courant juin 2016.
L'entretien porte principalement sur les expériences professionnelles et, le cas échéant, personnelles des candidats ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. Le collège chargé de l'entretien, composé de trois personnes, peut également poser des questions portant sur les valeurs du service public.
9. Le contrat de recrutement :
A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat d'une durée d'un an renouvelable une fois.
L'agent contractuel effectue une formation obligatoire d'une année à partir de fin septembre 2016 alternant apprentissages théorique à l'Ecole nationale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (ENCCRF) de Montpellier et pratique en services déconcentrés.
Au terme de ce contrat, après vérification de son aptitude par une commission de titularisation et un entretien professionnel, l'agent est titularisé dans le grade de contrôleur de 2e classe de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes.