Nicolas-BZRD/DILA_OPENDATA_FR_2023 huggingface dataset:
ANNEXE 6
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « le Parc Fleuri » à PONT-SUR-SEINE (Aube).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD dispose de 62 lits d'hébergement permanent, il est situé à Pont sur Seine dans une commune rurale située au Nord-Ouest de TROYES, 1 h 20 de la gare SNCF de MARNE-LA-VALLEE et 25 km de PROVINS (77). Les locaux de l'établissement sont en bon état et le parc extérieur, motif principal d'entrée des personnes accueillies est très agréable.
L'EHPAD s'inscrit dans le développement du « GCSMS Aube » comprenant 8 EHPAD publics autonomes, 3 EHPAD fonction publique territoriale et d'un établissement publique autonome du champ du handicap et des liens avec le GHT.
II. - Description du poste
Missions et activités :
- définir et faire évoluer les orientations stratégiques de l'établissement dans le cadre du projet d'établissement en prenant en compte les besoins des résidents, des professionnels qui interviennent et l'environnement ;
- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie afin d'arriver à maintenir une situation saine et équilibrée ;
- adapter l'accompagnement au plus près de chaque résident ;
- développer la gestion des risques, harmoniser et sécuriser les pratiques ;
- participation active aux réunions de territoire avec les établissements signataires du « GCSMS Aube ».
III. - Profil recherché
Expérience souhaitée dans les domaines suivants :
- de solides compétences de la gestion financière et des ressources humaines ;
- de la démarche qualité et la gestion des risques pour amorcer une dynamique pérenne et structurante ;
- une maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires de la communication avec une capacité de dialogue de qualité avec les équipes, les résidents et les familles afin de fédérer autour de projets.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissances dans le domaine médico-social.
Expérience professionnelle appréciée :
- conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques publiques ;
- participation à des projets de coopération territoriale ;
- aptitude à la gestion de crise ;
- dynamisme, réactivité et force de proposition.
ANNEXE 9
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Résidence Denis Affre » à SAINT-ROME-DE-TARN (Aveyron).
I. - Description de l'établissement
L'établissement « Denis Affre », situé à SAINT-ROME-DE-TARN, en Aveyron dispose d'une capacité de 77 lits dont 12 lits en Unité Protégée.
En 2011 la structure a bénéficié d'une rénovation de son bâti, ainsi que d'une extension de 18 chambres.
Seul établissement public que compte le Sud Aveyron, la structure est un maillon essentiel du parcours de soin de la personne âgée du territoire.
L'EHPAD « Denis Affre » a su développer des partenariats lui permettant d'assurer une prise en soin sécurisée notamment avec les deux centres hospitaliers de proximité que sont le CH de MILLAU et de SAINT-AFFRIQUE.
De même, d'autres coopérations avec d'autres structures de soin ont vu le jour, avec notamment l'HAD, l'UHR du centre hospitalier de FENAILLE, l'UCC LA CLAUZE, réseau PALLIANCE 12, équipe, CHU MONTPELLIER : équipe mobile d'hygiène.
II. - Description du poste
Le directeur assure la conduite générale de l'établissement.
A ce titre il impulse la politique générale de la structure en lien avec le Conseil d'administration.
Plus particulièrement, le directeur gère la politique des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières des agents (organisation des concours administratifs, nomination, titularisation, avancement d'échelon).
Il représente également la structure dans tous les actes de la vie civile (contentieux, passation des contrats, des conventions, etc.).
De même ordonnateur des dépenses, il a des fonctions d'ordre budgétaire et financière : élaboration des différents documents comptable et financier : EPRD, ERRD, (en lien avec les autorités de tarification et les services du comptable public).
Il procède également à l'exécution budgétaire (suivi des dépenses) et à la passation des marchés publics.
Par ailleurs, il organise les différentes instances : CA, CTE, CHSCT, CVS.
Enfin il est en charge de la communication avec les familles, les partenaires sociaux ainsi que les autorités de tarification.
III. - Profil recherché
Le directeur doit pour pouvoir mener à bien ses différentes missions posséder des compétences juridiques solides notamment dans le domaine de la fonction public hospitalière.
Il doit connaître les grands mécanismes de la gestion financière et comptable d'un EHPAD.
Il doit développer des qualités de communication lui permettant d'échanger non seulement avec les partenaires institutionnels (ARS et CD), mais également avec les partenaires sociaux, et toutes les parties prenantes à la prise en soin de la personne âgée.
Il doit savoir identifier l'ensemble des acteurs du territoire impliqués dans la prise en charge des besoins de la personne âgée et connaître les enjeux et les différentes problématiques liées au grand âge.
Sénat
Session ordinaire de 2022-2023
N° 29 (2021-2022) - Art 67 - Rapport du Gouvernement au Parlement relatif à la mise en application de la loi n° 2022-270 du 28 février 2022 pour un accès plus juste, plus simple et plus transparent au marché de l'assurance emprunteur, en application de l'article 67 de la loi n° 2004-1343 du 9 décembre 2004 de simplification du droit, transmis à la commission des affaires économiques et à la commission des finances.
Commissions mixtes paritaires
Réunions
Jeudi 1er décembre 2022
Commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi d'orientation et de programmation du ministère de l'intérieur :
A 8 h 30 Sénat, salle n° 216, 2e étage aile est (salle de la commission des lois) :
- nomination du bureau ;
- nomination des rapporteurs ;
- examen des dispositions restant en discussion du projet de loi.
Offices et délégations
Réunions
Jeudi 1er décembre 2022
A 9 h 30 Sénat (salle 213) :
- examen des conclusions de l'audition publique sur les conséquences du réchauffement climatique sur la biodiversité (Florence Lassarade, sénatrice, rapporteure) ;
- examen d'une note scientifique sur les espèces invasives (M. Hendrik Davi, député).
Le ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, le ministre de l'intérieur et des outre-mer, le ministre de la transition écologique et de la cohésion des territoires, le ministre délégué auprès du ministre de l'intérieur et des outre-mer, chargé des outre-mer, et la secrétaire d'État auprès du ministre de la transition écologique et de la cohésion des territoires, chargée de l'écologie, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
I. - Le code de l'environnement est ainsi modifié :
1° A l'article D. 181-15-7, la référence à l'article R. 543-162 est remplacée par la référence à l'article R. 543-155-7 et les références aux articles R. 543-11 et R. 543-13 sont supprimées ;
2° Le quatrième alinéa de l'article R. 516-2 est supprimé ;
3° Au 1° du II de l'article D. 541-16-2, les mots : « installations de traitement agréées » sont remplacés par les mots : « installations de traitement » ;
4° A l'article R. 541-45, les mots : « les personnes qui remettent un véhicule hors d'usage à une installation de traitement agréée en application des articles R. 543-154 à R. 543-171, » sont supprimés ;
5° Au II de l'article R. 541-50, il est ajouté un 7° ainsi rédigé :
« 7° Les personnes mentionnées au 6° de l'article R. 543-154 qui assurent la collecte des véhicules hors d'usage. »
II. - Au 1° de l'article D. 211-1 du code des assurances, les mots : « centre VHU agréé mentionné au 3° de l'article R. 543-155 » sont remplacés par les mots : « centre VHU mentionné au 7° de l'article R. 543-154 ».
III. - Le code de la route est ainsi modifié :
1° L'article R. 322-9 est ainsi modifié :
a) La première phrase du I est remplacée par la phrase suivante : « Tout propriétaire d'une voiture particulière, d'une camionnette, d'un véhicule à moteur à deux roues ou trois roues et d'un quadricycle à moteur qui le cède pour destruction remet le certificat d'immatriculation à un centre VHU mentionné au 7° de l'article R. 543-154 du code de l'environnement en application de l'article R. 543-155 du même code. » ;
b) Au deuxième alinéa, les mots : « centre de véhicules hors d'usage agréé » sont remplacés par les mots : « centre VHU » ;
c) Aux II, III, IV et VI, les six occurrences des mots : « centre VHU agréé » sont remplacées par les mots : « centre VHU ».
2° A la deuxième phrase de l'article R. 325-44, les mots : « lorsqu'il s'agit de véhicules soumis aux dispositions de l'article R. 543-154 du même code, que dans des centres de traitement de véhicules hors d'usage agréés conformément au 3° de l'article R. 543-155 de ce code » sont remplacés par les mots : « lorsqu'il s'agit d'un véhicule hors d'usage, au sens du 2° de l'article R. 543-154 du même code, la destruction est opérée par un centre VHU tel que défini au 7° de cet article. » ;
3° A la deuxième phrase du II de l'article R. 325-45, après les mots : « son numéro d'agrément en tant que centre VHU », sont insérés les mots : « ou son numéro de dossier figurant dans l'accusé de réception délivré dans le cadre de la demande mentionnée à l'article R. 512-46-3 du code de l'environnement ».
IV. - Le 1° du I de l'article R. 224-24 du code de la consommation est ainsi modifié :
1° Les mots : « centres de traitement de véhicules hors d'usage (VHU) agréés mentionnés au 3° de l'article R. 543-155 » sont remplacés par les mots : « centres VHU mentionnés au 7° de l'article R. 543-154 » ;
2° La référence à l'article R. 543-161 est remplacée par la référence à l'article R. 543-155.
I. - Chaque producteur ayant mis en place un réseau de centres VHU agréés en application de l'article R. 543-156-1 du code de l'environnement, dans sa version antérieure à l'entrée en vigueur de l'article 1er du présent décret, demeure tenu aux obligations prévues par cet article jusqu'à ce qu'il assure son obligation de responsabilité élargie en transférant celle-ci à un éco-organisme agréé ou en mettant en place un système individuel agréé, et au plus tard jusqu'au 1er janvier 2024.
Les actes pris en application de l'article R. 543-156-1 du code de l'environnement dans cette même version demeurent applicables à chaque producteur mentionné à l'alinéa précédent, jusqu'à ce qu'ils assurent leur obligation de responsabilité élargie dans les conditions mentionnées au même alinéa ou jusqu'à la date mentionnée à cet alinéa.
II. - Chaque producteur tenu à l'obligation de mettre en œuvre le plan d'action mentionné au 3° de l'article R. 543-158 du code de l'environnement, dans sa version antérieure à l'entrée en vigueur de l'article 1er du présent décret, le demeure jusqu'à ce qu'il assure son obligation de responsabilité élargie en transférant celle-ci à un éco-organisme agréé ou en mettant en place un système individuel agréé, et au plus tard jusqu'au 1er janvier 2024.
Les cinquième à neuvième et onzième alinéas de l'article R. 543-158 du même code, dans la même version, demeurent applicables à ces producteurs jusqu'à ce qu'ils assurent leur obligation de responsabilité élargie dans les conditions mentionnées à l'alinéa précédent ou jusqu'à la date mentionnée à cet alinéa.
ANNEXE
DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES ET DE LA CHARENTE-MARITIME
Fonctions exercées
Niveau de qualification de l'emploi
Nombre d'emplois
Nombre de points (IM) 
      

    par emploi
Responsable de l'unité - Politique de l'habitat
A
1
50
Chargé du suivi administratif et financier des programmes de rénovation urbaine et suivi des bailleurs
B
1
30
Secrétaire de la section des aides publiques au logement
C
1
20
L'annexe de l'arrêté du 29 novembre 2001 modifié susvisé fixant la liste des emplois ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire au titre de la politique de la ville est remplacée, à effet du 30 septembre 2021, par les dispositions de l'annexe au présent arrêté pour ce qui concerne la répartition de l'enveloppe de la direction départementale des territoires et de la mer de la Charente-Maritime.
ANNEXE III bis
LEXIQUE
Spécialité « plâtrier » de mention complémentaire (niveau 3)
3RVE
Réduction, réemploi, recyclage, valorisation, élimination
BIM
Building Information Modeling (Modélisation des Informations du Bâtiment)
BL
Bon de livraison
BOEN
Bulletin officiel de l'Education nationale
BTP
Secteur économique regroupant le bâtiment et les travaux publics
CARSAT
Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail
CECRL
Cadre européen commun de référence pour les langues
CCTG
Cahier des clauses techniques générales
CCTP
Cahier des clauses techniques particulières
CFA - OFA
Centre de formation d'apprentis - Organisme de formation d'apprenants
CMR
Cancérigène mutagène et reprotoxique
DICT
Déclaration de commencement des travaux
DIUO
Dossier d'intervention ultérieure sur l'ouvrage
DTU
Document technique unifié
DUER
Document unique d'évaluation des risques
EPC
Equipements de protection collective
EPI
Equipements de protection individuels
EP
Eaux pluviales
ERI
Eaux résiduaires industrielles
EU
Eaux usées
EV
Eaux vannes
IPR
Intervention à proximité des réseaux
ITE
Isolation thermique par l'extérieur
ITI
Isolation thermique par l'intérieur
IFC
Industry Foundation Classes
OPPBTP
Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics
PE
Polyéthylène
PFMP
Période de formation en milieu professionnel
PIC
Plan d'installation de chantier
PMR
Personne à mobilité réduite
PPSPS
Plan particulier de sécurité et de protection de la santé
PRAP
Prévention des risques liés à l'activité physique
PSE
Prévention santé environnement
PVC
Polychlorure de Vinyle
QSE
Désignation groupée des domaines de la qualité, de la sécurité et de l'environnement
RAP
Référentiel d'activités professionnelles
SST
Sauveteur secouriste du travail
VAE
Validation des acquis de l'expérience
VGP
Vérification générale périodique
ANNEXES
Vous pouvez consulter l'intégralité du texte avec ses images à partir de l'extrait du Journal officiel électronique authentifié accessible en bas de page
Spécialité « plâtrier » de mention complémentaire niveau 3
SOMMAIRE
ANNEXE I. - Présentation synthétique du référentiel du diplôme
ANNEXE II. - Référentiel des activités professionnelles
ANNEXE III. - Référentiel de compétences
Compétences
Savoirs associés
ANNEXE III bis. - Lexique
ANNEXE IV. - Référentiel d'évaluation
 IV a : Unités constitutives du diplôme
 IV b : Règlement d'examen
 IV c : Définition des épreuves
ANNEXE V. - Périodes de formation en milieu professionnel
ANNEXE VI. - Tableau de correspondance entre épreuves ou unités de l'ancien et du nouveau diplôme
ANNEXE I
PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DU RÉFÉRENTIEL DU DIPLÔME
Spécialité « plâtrier » de mention complémentaire (niveau 3)
Tableau de synthèse - Activités - Blocs de compétences - Unités
Activités
Blocs de compétences
Unités
PRÉPARATION
Bloc n° 1 : Etude et préparation d'une intervention
- Prendre connaissance et transmettre des informations liées à son intervention
- Décoder et analyser un dossier technique
- Préparer et vérifier les matériels et les outillages
- Approvisionner les matériels et les matériaux pour son intervention
UP1
Étude et préparation
      

     d'une intervention
RÉALISATION
Bloc n° 2 : Réalisation, mise en œuvre
- Organiser son poste de travail
- Sécuriser son intervention
- Réaliser la vérification journalière de l'échafaudage fixe et roulant avant son utilisation
- Construire un plafond
- Construire des ouvrages verticaux en carreaux de plâtre, carreaux brique ou béton cellulaire
- Construire des ouvrages verticaux en briques plâtrières ou briques collées grand format
- Traiter les joints, réaliser des enduits pelliculaires
- Réaliser des enduits de plâtre, des gorges simples ou à talon
- Réaliser une moulure simple et poser des éléments décoratifs en staff
- Nettoyer et replier le chantier
UP2
Réalisation
Mise en œuvre
COMMUNICATION
Bloc n° 3 : Rendre compte de son activité en milieu professionnel
- Echanger, rendre compte oralement ou par écrit
UP3
Rendre compte, communiquer
Le dernier alinéa de l'article 6 de l'arrêté du 21 août 2002 susvisé est ainsi modifié :
1° Entre les mots : « Pâtissier » et les mots : « sont dispensés », sont supprimés les mots : « créé par l'arrêté du 20 mars 2007 susvisé » ;
2° Après le mot : « Pâtissier », sont insérés les mots : « et du baccalauréat professionnel « Boulanger-Pâtissier ».
ANNEXE VI
TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE ÉPREUVES OU UNITÉS DE L'ANCIEN ET DU NOUVEAU DIPLÔME
Spécialité « plâtrier » de mention complémentaire (niveau 3)
Mention complémentaire
« plaquiste »
définie par l'arrêté du 7 juillet 1993
dernière session d'examen : 2023
Spécialité
« plâtrier » de mention complémentaire
définie par le présent arrêté
1re session d'examen : 2024
ÉPREUVES
Unités
ÉPREUVES
Unités
EP1 - Réalisation et technologie
UP1
EP1 - Étude et préparation d'une intervention
UP1
EP2 - Analyse d'un dossier et rédaction d'un mode opératoire
UP2
EP2 - Réalisation, mise en œuvre
UP2
EP3 - Rendre compte, communiquer
UP3
En application de l'article D. 615-27 du code rural et de la pêche maritime, le présent arrêté détermine le montant de la réserve régionale « Hexagone » affecté, conformément aux articles 30, paragraphe 7, sous-paragraphe f, et 51, paragraphe 2, du règlement (UE) n° 1307/2013 susvisé, afin de couvrir les besoins en 2022 du paiement en faveur des jeunes agriculteurs prévu à l'article 50 de ce même règlement.
En raison de la lutte contre la propagation du virus Influenza aviaire hautement pathogène (IAHP), les conditions de production du cahier des charges de l'IGP « Chapon du Périgord » sont modifiées temporairement comme suit :
Sont suspendues à compter du 1er octobre 2022, et tant qu'une mise à l'abri des volailles est imposée pour les exploitations situées dans les communes et départements concernés par des mesures de protections sanitaires contre la propagation du virus de l'IAHP, et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022 les dispositions suivantes :
1° Au point 5.2.3. Mode de conduite :
« Le “Chapon du Périgord” est élevé en plein air ce qui signifie qu'il a obligatoirement accès à l'extérieur du bâtiment. »
« Dès que les conditions météorologiques sont favorables (temps ensoleillé, absence de vent fort ou de neige) les jeunes volailles sont incitées à sortir sur les parcours. Ceux-ci sont attenants au bâtiment d'élevage et permettent un accès libre et un va-et-vient constant entre le bâtiment et l'extérieur. »
2° Au point 5.2.3.1. Age minimal d'accès au parcours :
« L'accès au parcours devient effectif et quotidien au plus tard le 42e jour, sauf conditions climatiques extrêmes (neige, vent et fortes pluies) ne permettant pas d'assurer les conditions de bien-être animal. »
3° Au point 5.2.3.2. Densité dans les bâtiments et sur parcours :
« La superficie minimale du parcours est fixée à 4 m2/sujet dès l'âge d'accès au parcours. »
I. - Les dispositions des articles 1er à 4 du présent décret entrent en vigueur le 1er janvier 2023.
II. - Les représentants des étudiants siégeant au conseil d'administration du centre régional des œuvres universitaires et scolaires de La Réunion à la date de publication du présent décret siègent valablement au conseil d'administration du centre régional des œuvres universitaires et scolaires de La Réunion et de Mayotte jusqu'à l'échéance de leur mandat.
Annexe II b
Règlement d'examen
Certificat d'aptitude professionnelle « Pâtissier »
Certificat d'aptitude professionnelle
« Pâtissier »
Candidats
Scolaires
(établissements publics 
      

    ou privés sous contrat)
Apprentis
(CFA ou porté par un EPLE, GRETA ou GIP-FCIP assurant toute la formation théorique)
Formation professionnelle continue
(établissements publics)
Formation 
      

    professionnelle 
      

    continue
(établissements publics 
      

    habilités 
      

    au CCF 
      

    intégral)
Scolaires
(établissements privés 
      

    hors contrat)
Apprentis
(CFA non habilités)
Formation professionnelle continue
(établissements non habilités)
Individuels
Enseignement à distance
ÉPREUVES
Unités
Coef.
Mode
Mode
Mode
Durée
UNITÉS PROFESSIONNELLES
EP1 - Tour, petits fours secs et moelleux, gâteaux de voyage
UP1
8
(1)
CCF
CCF
(2)
Ponctuel écrit, pratique 
      

    et oral
5 h 30
EP2 - Entremets et petits gâteaux
UP2
7
Ponctuel, écrit pratique 
      

    et oral
5 h 30
CCF
Ponctuel écrit, pratique 
      

    et oral
5 h 30
UNITÉS GÉNÉRALES
EG1 - Français et histoire - géographie - Enseignement moral et civique
UG1
3
CCF
CCF
Ponctuel écrit et oral
2 h 25 * (2 h + 10 min + 15 min (3)
EG2 - Mathématiques et physique chimie
UG2
2
CCF
CCF
Ponctuel écrit
1 h 30 (45 min + 45 min)
EG3 - Éducation physique et sportive
UG3
1
CCF
CCF
Ponctuel
EG4 - Langue vivante étrangère
UG4
1
CCF
CCF
Ponctuel écrit et oral
1 h 06 (1 h + 6 min) (4)
EG5 - Prévention-santé- environnement
UG5
1
CCF
CCF
Ponctuel écrit
1 h
UF - Arts appliqués et culture artistique (5)
UF1
Ponctuel écrit
Ponctuel écrit
Ponctuel écrit
1 h 30
(1) Dont coefficient 1 pour l'évaluation du chef d'œuvre, uniquement pour les scolaires et les apprentis. L'évaluation s'effectue conformément à l'arrêté du 28 novembre 2019 définissant les modalités d'évaluation du chef d'œuvre prévue à l'examen du CAP par l'article D. 337-3-1 du code de l'éducation.
(2) Contrôle en cours de formation.
(3) Dont 5 min de préparation pour oral HGEMC.
(4) Dont 6 minutes d'oral individuel.
(5) Seuls les points au-dessus de 10 sont pris en compte pour la délivrance du diplôme.
Par arrêté du ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse en date du 23 novembre 2022, les dispositions de l'arrêté du 10 novembre 2022 modifiant les conditions d'organisation des concours ouverts par arrêtés du 6 octobre 2022 autorisant au titre de l'année 2023 l'ouverture de concours de recrutement de personnels enseignants du second degré, de personnels d'éducation et de psychologues de l'éducation nationale ainsi que de concours correspondant de recrutement de maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat, sont modifiées comme suit en ce qui concerne le II relatif à la prolongation jusqu'au mercredi 14 décembre 2022, 23 h 59 (heure de Paris) de la date limite de téléversement dans l'application Cyclades du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) :
Au lieu de :
 « - concours interne du CAPES (hors sections documentation et éducation musicale et chant choral) ; »,
Lire :
 « - concours internes du CAPES (hors sections documentation et éducation musicale et chant choral) et du CAPET ; ».
Par arrêté du ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse en date du 21 novembre 2022, les dispositions de l'arrêté du 10 novembre 2022 modifiant les conditions d'organisation des examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieure et de classe exceptionnelle de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur ouverts au titre de l'année 2023, sont complétées comme suit :
« La date de téléversement des dossiers de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle établis par les candidats en vue de l'épreuve d'admissibilité des examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle est prolongée jusqu'au 14 décembre 2022 (la date de téléversement faisant foi), selon les modalités et dans les conditions indiquées dans l'arrêté du 5 octobre 2022 autorisant, au titre de l'année 2023, l'ouverture d'examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur ».
(Le reste sans changement.)
En raison d'un épisode de sécheresse, le cahier des charges de l'appellation d'origine protégée « Morbier » est modifié temporairement comme suit du 1er août 2022 au 31 mars 2023 :
1° Au chapitre 5 « Description de la méthode d'obtention du produit », rubrique 5.1 « La production du lait », point 5.1.5. « Alimentation des vaches laitières », la disposition suivante :
« 5.1.5.1. Ration de base
La ration de base de l'alimentation des vaches laitières est constituée de fourrages issus de prairies situées dans l'aire géographique. »
Est modifiée comme suit :
« 5.1.5.1. Ration de base
La ration de base de l'alimentation des vaches laitières est constituée en moyenne d'au moins 70 % de fourrages issus de prairies situées dans l'aire géographique. »
2° La disposition suivante :
« 5.1.5.3. Concentrés
L'apport de concentrés dans la ration des vaches laitières (y compris l'apport en plantes déshydratées) est plafonné en moyenne pour le troupeau de vaches laitières à 1 800 kg par vache et par an. »
Est modifiée comme suit :
« 5.1.5.3. Concentrés
L'apport de concentrés dans la ration des vaches laitières (y compris l'apport en plantes déshydratées) est plafonné en moyenne pour le troupeau de vaches laitières à 1 800 kg par vache et par an. La luzerne déshydratée sous forme de brins longs n'entre pas dans le calcul du concentré. »
Le décret n° 2017-548 du 14 avril 2017 relatif à l'aide accordée aux personnes inscrites dans une formation labellisée par la Grande Ecole du numérique est ainsi modifié :
1° A l'article 8, les mots : « et, à Mayotte, par le recteur » sont supprimés ;
2° A l'article 10, les mots : « , selon le cas » et « ou par le recteur de Mayotte » sont supprimés ;
3° Au second alinéa de l'article 13, les mots : « ou le recteur de Mayotte » sont supprimés.
Le code de l'éducation est ainsi modifié :
1° Le 10° du I de l'article D. 822-9-1 est remplacé par les dispositions suivantes :
« 10° Régions académiques de La Réunion et de Mayotte :
« La Réunion et Mayotte. » ;
2° Au e de l'article R. 822-10, les trois dernières phrases sont supprimées ;
3° Après l'article R. 851-2, il est inséré un article R. 851-3 ainsi rédigé :
« Art. R. 851-3. - Pour l'application de l'article R. 822-10 au centre régional des œuvres universitaires et scolaires de La Réunion et de Mayotte :
« 1° Le conseil d'administration est présidé par le recteur de région académique de La Réunion ou son représentant ;
« 2° Le recteur de la région académique de Mayotte est membre titulaire du conseil d'administration. Il peut se faire représenter ;
« 3° Le conseil d'administration comprend cinq membres titulaires et cinq membres suppléants représentant l'Etat ;
« 4° Le conseil d'administration comprend trois membres titulaires et trois membres suppléants représentant les établissements d'enseignement supérieur dont un membre titulaire et un membre suppléant pour la région académique de Mayotte ;
« 5° Le conseil d'administration comprend un membre titulaire et un membre suppléant représentant la région de La Réunion et un membre titulaire et un membre suppléant représentant le département de Mayotte ;
« 6° Le recteur de la région académique de La Réunion exerce les compétences attribuées au recteur d'académie ou de région académique mentionnées aux a, c, f et g de l'article R. 822-10. » ;
4° Les articles D. 851-3 et D. 851-4 sont abrogés.
L'accès en formation à la spécialité « plâtrier » de mention complémentaire est ouvert aux titulaires des CAP suivants :
- CAP métiers du plâtre et de l'isolation ;
- CAP peintre applicateur de revêtements ;
- CAP carreleur Mosaïste ;
- CAP maçon ;
- CAP staffeur Ornemaniste ;
- CAP interventions en maintenance technique des bâtiments.
Il est également ouvert aux candidats remplissant les conditions fixées à l'article D. 337-144 du code de l'éducation.
La spécialité « plâtrier » de mention complémentaire est délivrée aux candidats ayant passé avec succès l'examen défini par le présent arrêté, conformément aux dispositions des articles D. 337-147 à D. 337-153 du code de l'éducation.
En outre, lors de la confirmation d'inscription, les candidats doivent fournir une attestation de formation relative à l'utilisation des échafaudages de pied, conformément à la recommandation R. 408 de la Caisse nationale d'assurance maladie et des travailleurs salariés (CNAMTS), annexe 5.
En application de la convention entre le comité économique des produits de santé et la société PFIZER et du I de l'article L. 162-16-6 du code de la sécurité sociale, les tarifs de responsabilité et les prix limites de vente des spécialités ci-après sont :
Code UCD
Libellé
Laboratoire 
      

    exploitant
Tarif de
responsabilité
HT par UCD (en €)
Prix limite de
vente HT par UCD
(en €)
Tarif unifié
(en €)
34008 900 196 2 0
BORTEZOMIB HPI 2,5MG INJ FL
PFIZER
123,025
123,025
123,025
34008 942 849 0 1
BORTEZOMIB HPI 3,5MG INJ FL
PFIZER
172,235
172,235
172,235
ANNEXE 27
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de NEDONCHEL (Pas-de-Calais).
I. - Description de l'établissement
Etablissement hébergeant des personnes âgées dépendantes, public autonome, dont la capacité autorisée est de 83 lits d'hébergement permanent dont 15 dédiés à la prise en charge des personnes atteintes de maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, ainsi qu'un PASA de 14 places.
Pour cet EHPAD les enjeux principaux concernent :
- la politique de gestion des RH ;
- l'amélioration de la politique globale de prise en charge ;
- la réactivation/déploiement des parcours territorialisés.
II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
- dans le cadre du document de délégation, la direction de l'EHPAD est chargée ;
- de la conduite et mise en œuvre du PE ;
- de la gestion et l'animation des RH ;
- de la gestion budgétaire, financière et comptable de la structure ;
- de la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
Principaux projets à conduire :
- mise en place et suivi du plan d'actions suite à la mission d'inspection en matière de gouvernance/ pilotage, d'organisation/fonctionnement de la structure et de qualité de prise en charge des résidents.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience dans la gestion d'un EHPAD souhaitée, ou un établissement médico-social.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ;
- connaissance dans le domaine du champ des personnes âgées ;
- connaissance dans la gestion financière (Plan Pluriannuel d'Investissement, EPRD…).
Compétences professionnelles requises/prévues :
- aptitude au dialogue social et l'accompagnement managérial ;
- conduite de projets.
ANNEXE 29
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD et SSIAD « Baptiste Pams » à ARLES-SUR-TECH (Pyrénées Orientales).
I. - Description de l'établissement
L'EHAD et le SSIAD « Baptise Pams » sont situés dans le territoire du Haut-Vallespir à 40 km au sud-ouest de PERPIGNAN (50 mn en voiture) et 13 km de CERET (20 mn en voiture). Ce territoire isolé, recensant 2 724 habitants en 2019, présente une population de plus en plus âgée.
Disposant d'une capacité de 100 places d'EHPAD (HP) dont 14 places de PASA et de 70 places de SSIAD pour personnes âgées dont 10 places d'ESA, l'EHPAD et le SSIAD proposent une offre d'accueil diversifiée.
L'établissement a été profondément rénové entre 2008 et 2013 (augmentation du nombre de lits et en parallèle réduction du nombre de chambre doubles de 17 à 4) avec un coût d'investissement de 9,5 millions d'euros, portant sa superficie à 6 060m2.
L'établissement applique des tarifs hébergement et dépendance relativement faible, ce qui constitue un facteur d'attractivité pour les usagers.
Un contrôle de la chambre régionale des comptes est intervenu en 2019. Plusieurs préconisations doivent être mises en œuvre en lien avec l'ARS et le Conseil Départemental
L'EHPAD est habilité à l'aide sociale pour la totalité des lits.
II. - Description du poste
Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement ;
Gestion et animation des ressources humaines ;
Gestion budgétaire, financière et comptable de la structure ;
CPOM initialement programmé en 2020 - non négocié en raison de la crise sanitaire - à reprogrammer ;
Mise en œuvre et suivi des préconisations de la chambre régionale des comptes (publié en 2019).
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience dans la gestion d'un EHPAD souhaitée.
Connaissances particulières requises/prévues :
- gestion financières des ESMS (M22, PPI, EPRD…) et maitrise de la comptabilité publique ;
- gestion des ressources humaines ;
- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ;
- maîtrise des filières gérontologiques (fonctionnement, rôle, animation…) ;
- aptitude avérée au dialogue social (partenaires sociaux, familles, autorité de tarification, conseil d'administration) et l'accompagnement managérial.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- conduite du changement ;
- transparence et rigueur de gestion ;
- compétence en gestion de projet ;
- connaissance des problématiques liées au public accueilli ;
- capacité à développer et à entretenir les partenariats ;
- maitrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'un EHPAD ;
- sens de l'organisation ;
- capacité d'analyse ;
- aisance relationnelle ;
- capacité de décision.
ANNEXE 30
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD et SSIAD publics autonomes « El Cant Dels Ocells » à PRATS-DE-MOLLO-LA-PRESTE (Pyrénées Orientales).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD et le SSIAD « El Cant Dels Ocells » se situent à 600m du centre-ville de PRATS-DE-MOLLO-LA-PRESTE.
Cette commune du territoire isolé du Haut-Vallespir, dans un cadre verdoyant et boisé, se situe à une distance de 60 km de Perpignan (1 h 10 en voiture) et 32 km de Céret (45 mn en voiture). Cité médiévale fortifiée, frontalière avec l'Espagne, la commune est également une station thermale et recensait 1 175 habitants selon le recensement INSEE 2019.
Disposant d'une capacité de 61 places d'EHPAD (HP) dont 14 places de PASA et de 30 places de SSIAD pour personnes âgées, l'EHPAD et le SSIAD proposent une offre d'accueil diversifiée.
L'établissement a fait l'objet d'une extension/réhabilitation achevée en 2020 (création d'un nouveau bâtiment, aménagement d'une nouvelle salle à manger pour les résidents, d'une salle polyvalente et du PASA, de la salle à manger du personnel, réhabilitation des chambres et salle de bains dont suppression des chambres doubles, travaux d'embellissement).
Le CPOM de l'EHPAD et du SSIAD, initialement programmé en 2020, n'a pas été négocié du fait de la crise sanitaire COVID-19. La démarche de contractualisation doit être à nouveau initiée.
L'EHPAD est habilité à l'aide sociale pour la totalité des lits.
II. - Description du poste
Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement ;
Gestion et animation des ressources humaines ;
Gestion budgétaire, financière et comptable de la structure ;
CPOM initialement programmé en 2020 - non négocié en raison de la crise sanitaire - à reprogrammer.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience dans la gestion d'un EHPAD souhaitée.
Connaissances particulières requises/prévues :
- gestion financières des ESMS (M22, PPI, EPRD…) et maitrise de la comptabilité publique ;
- gestion des ressources humaines ;
- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ;
- maîtrise des filières gérontologiques (fonctionnement, rôle, animation…) ;
- aptitude avérée au dialogue social (partenaires sociaux, familles, autorité de tarification, conseil d'administration) et l'accompagnement managérial.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- conduite du changement ;
- transparence et rigueur de gestion ;
- compétence en gestion de projet ;
- connaissance des problématiques liées au public accueilli ;
- capacité à développer et à entretenir les partenariats ;
- maitrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'un EHPAD ;
- sens de l'organisation ;
- capacité d'analyse ;
- aisance relationnelle ;
- capacité de décision.
ANNEXE 19
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « L'Age d'Or » à MONISTROL-SUR-LOIRE (Haute-Loire).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de MONISTROL est un établissement public autonome d'une capacité de 93 places (dont 11 places sur l'unité « CANTOU »). Bien implanté sur son territoire. Le taux d'occupation est très favorable.
Le projet d'établissement 2022-2027 ambitionne 4 orientations stratégiques :
- offrir une prise en charge de qualité et dans le respect des règles de sécurité ;
- adapter la politiques ressources humaines ( QVT, développement des compétences…) ;
- renforcer le pilotage socio-économique ;
- moderniser les infrastructures de l'EHPAD.
Actuellement le département de la Haute Loire est considéré fortement doté en nombre de places par rapport à la moyenne des départements de la région Auvergne Rhône Alpes.
Des coopérations inter établissements déjà initiées sont à poursuivre voir à développer.
La situation budgétaire est saine.
Dynamisme et implication des équipes avec une qualité de prises en charge reconnue.
Présence de personnel d'encadrements (administratif, soignants et d'un médecin co).
II. - Description du poste
L'établissement est bien incéré sur son territoire. Il se situe en plein cœur de la ville dans un cadre verdoyant.
Les résidents sont majoritairement issus de la commune et de ses environs.
L'établissement de par son positionnement géographique déploie des coopérations avec le CH de FIRMINY et avec le CH du PUY-EN-VELAY.
Les EHPAD environnants ont créé une dynamique partenariale qui pourrait aboutir à la création d'un GCSMS.
Les indicateurs financiers témoignent d'une gestion rigoureuse. Une réflexion devra cependant être portée sur les investissements mobiliers voir immobiliers à prévoir.
L'établissement devra, en fonction de l'arrêté de programmation des évaluations externes, s'attacher à être en capacité de répondre aux indicateurs du nouveau cahier des charges.
III. - Profil recherché
De formation D3S ou assimilée, une expérience en direction d'EHPAD ou direction adjoint sont recherchées ;
Des compétences en gestion budgétaires et financières sont attendues ;
Des connaissances du secteur et de ses enjeux sont nécessaires ;
La maîtrise de la fonction ressources humaines est recherchée ;
Des compétences managériales sont requises.
ANNEXE 32
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD du « Haut Chablais » à VACHERESSE (Haute-Savoie).
I. - Description de l'établissement
L'établissement regroupe 2 EHPAD :
- l'EHPAD de VACHERESSE : 58 lits dont 1 unité sécurisée Alzheimer de 10 lits, dont 1 PASA de 12 places, et avec un service de portage de repas à domicile ;
- l'EHPAD de SAINT-JEAN-D'AULPS : 40 lits dont 1 unité sécurisée Alzheimer de 10 lits, avec 1 accueil de jour de 6 places, et avec un service de portage de repas à domicile.
L'établissement est ancré sur son territoire (haut Chablais) et apporte une réponse de proximité aux besoins de la population des deux vallées d'Abondance et d'Aulps.
Situation financière structurellement saine.
Bon climat social. Personnels mobilisés et impliqués dans le fonctionnement de l'établissement.
Difficultés de recrutement de personnels notamment IDE et AS, du fait notamment de la proximité de la Suisse.
II. - Description du poste
Gestion multi-site (2 EHPAD distants de 20 km) ;
Elaboration et suivi du cycle budgétaire et comptable ;
Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques ;
Management d'équipe, conduite de projets et accompagnement du changement ;
CPOM et projet d'établissement à renouveler en 2024 ;
Evaluation externe à conduire d'ici 2024 ;
Politique RH à développer pour renforcer l'attractivité et les recrutements, dans un contexte de pénurie de personnels qualifiés (IDE, AS, cuisiniers, etc.).
III. - Profil recherché
Expérience gestion multi-site souhaitée ;
Maîtrise des règles budgétaires et comptables ;
Capacités d'animation et de coopération avec les acteurs du territoire et les institutions ;
Maîtrise de la communication interne, externe, avec tous les acteurs ;
Management d'équipe et conduite de projet ;
Grande adaptabilité, capacité à prioriser les dossiers et/ou à gérer plusieurs dossiers en même temps.
ANNEXE 31
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Lucie et Raymond Aubrac » à SALORNAY-SUR-GUYE, de l'EHPAD et SSIAD « Nathalie Blanchet » à SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL (Saône-et-Loire).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD de SAINT-GENGOUX-LE-NATIONAL dispose d'une capacité de 80 places d'hébergement permanent dont un service Alzheimer de 10 places.
L'EHPAD de SALORNAY-SUR-GUYE dispose d'une capacité de 83 places d'hébergement permanent dont 12 sont consacrés à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer au sein d'une unité de vie protégée et de 2 places d'hébergement temporaire.
Les 2 EHPAD sont distants de 14 kms l'un de l'autre.
II. - Description du poste
Gestion et animation des ressources humaines ;
Gestion économique, financière et logistique ;
Représentation et promotion de l'établissement ;
Le développement des mutualisations notamment au sein du GCSMS auquel l'établissement appartient est à poursuivre et à amplifier.
Les principaux projets à conduire sont les suivants :
- retour à l'équilibre financier (résorption des déficits cumulés) ;
- préparer les CPOM des 2 établissements ;
- accompagner la réforme tarifaire du SSIAD ;
- travailler sur le circuit du médicament.
III. - Profil recherché
Le poste nécessite des compétences dans le domaine du secteur médico-social.
Il nécessite une capacité à gérer plusieurs sites d'EHPAD.
Il nécessite des aptitudes en management et en gestion administrative et financière, ainsi qu'en animation du dialogue social et conduite du changement.
En tant qu'acteur reconnu sur le territorial dans la prise en charge médico-sociale, il est attendu des aptitudes à l'innovation et à la conduite de projets en lien avec les structures qui l'entourent.
Conformément à l'article R. 921-53 du livre IX du code rural et de la pêche maritime ;
Le sous-quota de thon albacore (Thunnus albacares), attribué dans l'océan indien aux navires pratiquant le métier de la senne, est réputé épuisé pour l'année 2022.
La pêche de thon albacore est donc interdite dans l'océan indien pour les navires pratiquant le métier de la senne.
Conformément à l'article 15 du règlement (UE) n° 1380/2013 du 11 décembre 2013, les captures inévitables de thon albacore, pêché après cette interdiction dans l'océan indien par les navires pratiquant le métier de la senne doivent être intégralement enregistrées, débarquées et déclarées.
En application de l'article L. 945-4-15 du code rural et de la pêche maritime, la commercialisation de thon albacore, pêché après cette interdiction l'océan indien par les navires pratiquant le métier de la senne, est interdite.
ANNEXE 17
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Résidence Les Pivoles » à LA VERPILLIERE (Isère).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD est situé à LA VERPILLIERE, commune du département de l'Isère et de la région Auvergne Rhône-Alpes. La commune compte 6 983 habitants. LA VERPILLIERE se situe à 30 kilomètres à l'Est de LYON et à 70 kilomètres de GRENOBLE.
L'EHPAD dispose de :
- 2 lits d'hébergement temporaire ;
- 62 lits en hébergement permanent dont une unité de 10 lits pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées.
La « Résidence Les Pivoles » participe à une filière gériatrique dynamique répondant aux enjeux de son territoire de santé.
Parmi les projets en cours :
- projet de mise en place de compétence d'infirmière de nuit avec les EHPAD environnants et l'établissement de santé référent ;
- projet de télémédecine avec la mise en place de consultation de médecine gériatrique et géronto-psy.
Les enjeux à venir sont le renouvellement du CPOM (2018-2022) qui arrive à échéance en 2022.
Ce renouvellement devra permettre de finaliser le projet d'extension qui assurera une économie générale plus stable et une meilleure efficience.
II. - Description du poste
Stratégie :
- positionnement sur le territoire, actualisation du projet d'établissement, gestion financière et politique de gestion des ressources humaines.
Organisation : 53,85 ETP
- administration : 3 dont la direction ;
- soignants : 40,25 ;
- hôtellerie (entretien, blanchisserie) : 5 ;
- animation : 0,9 ;
- logistique et technique dont cuisine : 4,1 ;
- médical : 0,6.
Coordination et réseaux :
- poursuivre la participation active à la filière gériatrique du Nord Isère et recherche de synergies avec les autres ESMS et les établissements de santé ;
- assurer la coordination avec les professionnels de santé du territoire, dont la médecine de ville.
Conduite générale de l'établissement :
- mise en œuvre d'une politique de gestion des moyens humains en lien avec une démarche sur la qualité de vie au travail ;
- assurer l'équilibre financier de l'établissement ;
- assurer l'encadrement des équipes pluridisciplinaires et favoriser le développement des compétences des personnels en lien avec les lignes directrices de gestion à confirmer.
Principaux enjeux :
- renouvellement et négociation du prochain CPOM (2023-2027) ;
- projet d'extension à finaliser et démarrage des travaux.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle :
- bonne expérience managériale, aptitude au travail en équipe et à la concertation avec les acteurs du territoire. Capacité de négociation et de communication avec les partenaires sociaux ;
- maîtrise de la gestion budgétaire et financière d'un établissement.
Savoir être :
- sens du contact, écoute ;
- capacité à fédérer et être force de proposition ;
- adaptabilité ;
- disponibilité ;
- gestion du stress ;
- réactivité.
Compétences et savoir-faire :
- animation d'équipe, conduite de projet, sens relationnel affirmé ;
- gestion budgétaire et comptable ;
- faire appliquer le cadre réglementaire et législatif ;
- faire appliquer les recommandations des bonnes pratiques professionnelles.
ANNEXE 21
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES (Loiret).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD « Petit Pierre » à la FAY-AUX-LOGES est un EHPAD intercommunal en milieu rural, comprenant 2 sites de 60 lits chacun (FAY-AUX-LOGES et JARGEAU) jusqu'au déménagement sur un site unique à FAY-AUX-LOGES de 90 lits d'hébergement permanent (dont 12 lits d'UPAD) et 6 places d'accueil de jour. Le déménagement est prévu fin juin 2022.
La commune de FAY-AUX-LOGES se situe à 22 km d'ORLEANS ; elle est rapidement accessible par la tangentielle.
II. - Description du poste
Principaux projets à conduire :
- suivre le projet architectural dans sa période post déménagement (garantie de parfait achèvement) ;
- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie ;
- finaliser le déménagement physique des 2 sites afin de les mettre rapidement à disposition de leurs propriétaires (le site de FAY-AUX-LOGES est vendu depuis mars 2021, l'EHPAD est donc occupant à titre gratuit) ;
- veiller à l'adaptation des moyens humains à la nouvelle capacité dans le respect des dotations budgétaires ;
- préparer la coupe Pathos ;
- reprendre la démarche pour l'obtention du LABEL HUMANITUDE ;
- conduire les évaluations.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience en conduite de projets, notamment projet architectural ;
- expérience en gestion budgétaire ;
- expérience dans le management de proximité.
Connaissances particulière requises/prévues :
- maîtrise en gestion budgétaire, connaissance financière (M22, EPRD, CPOM) ;
- gestion d'un projet immobilier (suites de la réception d'un nouveau bâtiment) et gestion du changement ;
- capacité de dialogue, communication, Capacité à dynamiser et fédérer les équipes ;
- bonne connaissance générale sur l'ensemble des domaines : RH, qualité, achats, travaux, techniques… ;
- compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) ;
- savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie.