ANNEXE I
CENTRES HOSPITALIERS D'AURILLAC, DE MAURIAC, DE SAINT-FLOUR ET DE CHAUDES-AIGUES ET DE L'EHPAD DE CHAUDES-AIGUES (CANTAL)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier d'Aurillac se situe dans un bassin de santé (arrondissement) de 82 391 habitants (145 969 habitants dans le département).
Il dispose de près de 560 lits et 112 places dans le secteur sanitaire ainsi que de 240 places relevant du médico-social.
De par sa taille et ses spécificités médicales, et assurant le SAMU départemental, il est l'établissement de référence du département.
Le CH d'Aurillac est par ailleurs l'établissement support du GHT Cantal regroupant les 6 établissements publics du département.
Il est également à la tête, depuis le 1er février 2018, d'une direction commune comprenant les CH de Saint-Flour, Mauriac, Chaudes-Aigues et l'EHPAD de chaudes-Aigues.
Il gère de nombreuses fonctions mutualisées pour le compte des établissements membres (système d'information, achats, formation continue, coordination des instituts de formation, information médicale).
La direction commune ainsi que le GHT permettent des mutualisations qui visent à mettre en place des stratégies communes dans l'objectif de pouvoir proposer aux usagers une offre de soins complète et graduée sur le territoire, organisée autour de parcours de soins clairement identifiés.
De nombreux projets sont portés par le GHT en matière de structuration de filières à l'échelle départementale notamment en matière de soins palliatifs/HAD, santé publique, gériatrie, psychiatrie/santé mentale, traitement du cancer…
Par ailleurs, une convention d'association avec le CHU de Clermont Ferrand a été signée.
Des coopérations sont mises en place ou à développer avec la clinique « CMC Tronquières » située à Aurillac.
II. - Description du poste
- management général des établissements d'Aurillac, de Mauriac, de Saint-Flour et de Chaudes-Aigues (CH et EHPAD) dans le cadre de la direction commune élargie ;
- structurer, gérer et animer le GHT Cantal en qualité de directeur de l'établissement support ;
- préparer, actualiser la mise en œuvre des projets d'établissements respectifs des différents CH composant la direction commune ;
- remédier à une démographie médicale fragile ;
- mettre en place les conditions favorables au recrutement de nouveaux praticiens et à la fédération des équipes existantes ;
- intégrer la dimension d'équipes communes de territoire et filière inter-établissements ;
- mettre en œuvre et suivre les CPOM des établissements ;
- poursuivre la recherche des équilibres financiers.
Dans le cadre du GHT :
- poursuivre le développement et la structuration des fonctions mutualisées ;
- poursuivre la coordination, en tant qu'établissement support du GHT, des réflexions et travaux dans le cadre de la mise en œuvre du projet médical partagé (PMP) ;
- développer les coopérations avec les établissements privés et médico-sociaux dans la mise en œuvre du PMP ;
- poursuivre la structuration et optimiser les filières de soins (soins palliatifs, santé publique, gériatrie, imagerie, addictologie, traitemeent du cancer…) ;
- mettre en œuvre toute mesure en faveur de l'amélioration de la qualité et de la sécurité des prises en charge.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expériences professionnelles :
- gestion d'un centre hospitalier, notamment en chefferie ;
- conduite de projets de réorganisation, coopération, projet d'établissement, projets architecturaux.
Connaissances particulières :
- secteur sanitaire, médico-social et du territoire ;
- fondamentaux en matière de gestion d'un établissement relevant de la fonction publique hospitalière ;
- conduite des projets d'établissements ;
- politique, cadre du développement continu de la qualité des soins ;
- principes de mise en œuvre d'une démarche qualité et gestion des risques.
Compétences professionnelles :
- pratiques de management adaptées à la conduite du changement dans un contexte réglementaire en constante évolution et dans un cadre budgétaire défini ;
- aptitude à conjuguer les approches techniques, stratégiques et politiques ;
- capacité à animer une équipe de direction assurant le pilotage des établissements en direction commune ;
- aptitude à mener les projets, piloter une équipe et être en capacité d'impulser une dynamique dans le cadre de changement, de coopération ;
- capacité d'analyse de l'environnement, d'anticipation des évolutions du territoire de santé, de construction de la stratégie territoriale au regard des enjeux ;
- compétences en matière d'arbitrage ou de médiation, sens du dialogue et du compromis, aptitude relationnelle.