ANNEXE 35
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Manon des sources » à LE BEAUSSET (Var).
I. - Description de l'établissement
EHPAD public autonome jouissant d'une excellente attractivité et réputation dans une zone de forte concurrence avec le secteur privé à but lucratif. L'établissement jouit également d'une bonne santé financière et d'un taux d'absentéisme raisonnable.
Le(la) futur(e) directeur/directrice aura pour mission première la mise en œuvre et le suivi des objectifs du CPOM.
L'établissement jouit d'un climat social apaisé qu'il conviendra au/à la prochain(e) directeur(trice) de conserver, tout en améliorant les organisations du travail.
Il/elle devra également posséder des compétences en matière de suivi des travaux et mener une politique de maîtrise des coûts notamment en matière énergétique (projet de travaux en cours).
Enfin, il/elle devra inscrire l'établissement :
- dans le cadre d'une démarche territoriale et partenariale gériatrique ;
- recomposer et diversifier son offre afin de répondre plus efficacement aux besoins des résidents et soutenir les aidants ;
- dans les dispositifs existants et innovants répondant aux besoins du territoire.
II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
- mise à jour du projet d'établissement ;
- lancer des projets innovants ;
- démarche qualité à actualiser.
Organisation :
- consolider l'organisation en place et l'optimiser.
Coordination externe et interne :
- examiner les possibilités d'adhésion à un GCSMS.
Conduite générale de l'établissement :
- maintien du climat social ;
- maintien de la situation financière ;
- maintien de la stabilité des ressources humaines (éviter le turn-over) et favoriser la formation professionnelle ;
- maintenir l'équilibre budgétaire d'exploitation, et une situation financière très saine.
Principaux projets à conduire :
1) Projet de rénovation en cours. Rénovation de la partie du bâtiment de 1992 avec un volet économies d'énergie.
- avancement et calendrier :
- financement arrêté et emprunts bancaires signés, mais à réévaluer compte tenu du contexte économique ;
- mission d'assistance à maîtrise d'ouvrage dévolue. Lancement des marchés de maîtrise d'œuvre prévu au 4e trimestre 2022, travaux sur 2023.
2) Réaliser les objectifs prévus au CPOM.
3) Moderniser l'équipement mobilier des chambres.
4) Diversifier et recomposer l'offre en inscrivant l'établissement sur des dispositifs innovants, ouvrant l'EHPAD sur la ville et l'aide aux aidants.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience de direction d'EHPAD ;
- conduite du dialogue social et aptitude à mener des actions pour le maintenir ;
- expérience en ressources humaines ;
- expérience en matière de suivi d'opération de travaux ;
- conduite de projet et accompagnement au changement ;
- forte capacité managériale ;
- participation à des projets de coopération territoriale.
Connaissances particulières requises/prévues :
- statut de la FPH ;
- maîtrise juridique et comptable (M22) ;
- bonne capacité d'écoute auprès des résidents, des familles et des personnels ;
- bonne connaissance des outils de la loi du 2 janvier 2002 ;
- connaissance du secteur de la gérontologie et des enjeux de l'évolution de l'offre ;
- connaissance en matière des marchés publics.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- rigueur professionnelle, réactivité et gestion de crise ;
- compétences managériales, sens de l'écoute et du dialogue ;
- maîtrise de la communication en interne et en externe ;
- capacité à décider et à arbitrer.