ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice EHPAD de Cagnes-sur-Mer et de Vence (Alpes-Maritimes)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD CANTAZUR est situé sur la commune de Cagnes-sur-Mer, dans un quartier résidentiel, qui n'est pas desservi par les transports en commun. 79 places autorisées dont 2 en hébergement temporaire / 6 places autorisées en accueil de jour / PASA de nuit.
L'EHPAD LA VENCOISE est constitué de deux sites distincts, tous les deux situés sur la commune de Vence, en centre-ville et à proximité du centre historique de la ville. - Site de St Michel : 119 places autorisées réparties en : 115 places en hébergement permanent / 4 places en hébergement temporaire / 6 places autorisées en accueil de jour.
Site de la Conque : 48 places en hébergement permanent.
Outils de la loi du 2/01/2002 mis en œuvre :
- livret d'accueil du résident et contrat de séjour mis à jour en 2022 ;
- conseil de la vie sociale : élections en 2022 (élections à prévoir en 2023 sur le site Saint Michel) ;
- projet d'établissement élaboré dans le cadre de la signature CPOM (signé le 31/12/2021).
Evaluation réalisée ou en cours :
- EHPAD CANTAZUR : à faire en 2024 -EHPAD LA VENCOISE : à faire en 2025.
Projet d'investissement en cours ou programmé pour les trois prochaines années : CANTAZUR : remplacement centrale incendie, installation garde-corps sur la toiture, remplacement mobilier, modernisation des équipements, aménagement extérieur… LA VENCOISE : installation garde-corps sur la toiture, remplacement mobilier, modernisation des équipements, aménagement extérieur… Commun aux deux établissements : création et aménagement d'un magasin pour rationaliser les achats sur les trois sites.
II. - Description du poste
Principaux projets à conduire : Réalisation des objectifs du CPOM signé le 31/12/2021 :
- renforcer l'offre médico-sociale existante en s'inscrivant dans une démarche partenariale ;
- offrir aux résidents un parcours de soins gérontologique et adapter l'offre de l'établissement à l'évolution des pathologies des résidents notamment en termes de dépendance et de troubles cognitifs ;
- engager les travaux nécessaires à la prise en charge des PA et s'investir dans le virage numérique ;
- renforcer la sécurité des résidents par la prévention et la gestion des risques individuels et collectifs ;
- promouvoir une culture de la mutualisation et optimiser la gestion financière et la gestion des ressources humaines.
Organisation : coordonner les actions de l'équipe de direction et de l'encadrement sur les deux établissements, selon un organigramme fonctionnel et mutualisé, permettant d'optimiser l'organisation des différents pôles d'activités. assurer une dynamique de progression de la qualité des prestations délivrées aux usagers dans le cadre de tarifs maîtrisés.
Coordination externe et interne : participation aux actions locales de coopération et de coordination de l'action au sein de la sphère médico-sociale. Conclusions de conventions de partenariats avec les structures sanitaires et médico-sociales du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des résidents et d'orienter leurs parcours dans les meilleures conditions.
Conduite générale de l'établissement : Supervision, conduite et contrôle de l'action administrative globale des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur. Veille juridique. Mise en œuvre de stratégies financières et budgétaires conformément aux objectifs fixés par les autorités de tarification et de contrôle. Elaboration des plans pluriannuels d'investissements. Pilotage des instances. Soutien et accompagnement de la politique de soin. Promotion de la communication institutionnelle.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée : Expérience professionnelle solide et réussie dans le secteur médicosocial ou sanitaire. Conduite du dialogue social.
Compétences professionnelles requises / prévues :
Aptitudes :
- à l'animation d'instances (CA, CVS, CTE…) ;
- au management d'équipes multidisciplinaires - au pilotage de projets (projet d'établissement, CPOM…) ;
- à la conduite du changement ;
- à la conduite du dialogue social ;
Qualités relationnelles :
- sens du contact, écoute, discrétion ;
- qualité de négociation et de diplomatie (partenariats, autorités de tutelle, élus…) ;
- intérêt et empathie pour la personne âgée et ses pathologies ;
- sens éthique ;
- capacité à travailler en équipe et à motiver ;
- capacité à déléguer ;
- disponibilité ;
- réactivité ;
- -rigueur (dans l'application des règlementations budgétaires, comptables et de sécurité, des procédures de qualité…).