Un emploi de directeur régional adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement (groupe III) de la région Normandie sera prochainement vacant.
La résidence administrative de cet emploi est située à Rouen.
Contexte et environnement du poste
Sous l'autorité du préfet de région, la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de la région Normandie est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (MTECT), du ministère de la transition énergétique (MTEN) et du secrétariat d'État chargé de la mer.
L'équipe de direction est composée d'un directeur assisté de 3 directeurs adjoints.
La DREAL Normandie dispose d'un organigramme de 460 postes environ, actuellement répartis en 8 services, 2 unités bi-départementales et 4 unités départementales en charge des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE) et des missions.
La Normandie compte 3,3 millions d'habitants et 5 départements. La Métropole Rouen Normandie ainsi que les agglomérations de Caen, du Havre et de Cherbourg constituent des pôles urbains de première importance. Très connectée avec l'Ile-de-France, dotée d'une large ouverture sur la mer, riche de multiples paysages reflétant la variété des projets territoriaux, la Normandie, à l'histoire et au présent industriel très marqué est une région où les enjeux environnementaux et économiques sont très présents, ensemble, et nécessitent une attention particulière pour sécuriser en permanence une approche intégrée des différentes dimensions du développement soutenable des territoires.
Missions principales
Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement exerce les missions prévues par le décret n° 2009-235 du 27 février 2009 modifié relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement.
Placé sous l'autorité du directeur, le ou la titulaire de l'emploi a plus particulièrement en charge de piloter et superviser, auprès du directeur, les activités de la DREAL en matière d'énergie, de climat, d'aménagement et de logement, de mer et de littoral, de paysages et de sites, de connaissance.
Le ou la titulaire du poste assure la relation de la DREAL avec les préfectures de département, avec la direction départementale des territoires, les directions départementales des territoires et de la mer, la DIRM, l'établissement public foncier de Normandie, les délégations régionales du Conservatoire du littoral, de l'ADEME, sur les activités qu'il ou elle pilote et supervise.
Le ou la titulaire du poste est plus particulièrement mobilisé sur :
- le pilotage du service énergie, climat, logement et aménagement durable, à l'exception du pôle en charge de l'évaluation environnementale ;
- le pilotage de la mission pour l'éolien en mer, en charge de la conduite des concertations publiques et de la conduite locale des appels d'offres pour l'attribution de nouveaux parcs éoliens en mer ;
- le pilotage du service ressources naturelles, sur le volet spécifique des activités relatives à la mer et au littoral ;
- le pilotage du service du management de la connaissance et de l'appui aux projets.
Le ou la titulaire du poste est l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié.e des administrations centrales en charge des sujets en relations avec le poste. Il ou elle participe auprès du directeur et avec les autres directeurs adjoints, au pilotage global de la DREAL et à sa représentation extérieure. Il ou elle est, d'une manière générale, au sein de l'équipe de direction, le référent ou la référente sur tous les sujets énergie, climat, aménagement, logement, mer, littoral, paysages et sites, connaissance.
Il ou elle contribue à la préparation du collège des directeurs en région, qui réunit les directeurs des services portant en Normandie les politiques du pôle ministériel : la DREAL, les 5 DDT(M), la direction régionale de la mer Manche Est-Mer du Nord (DIRM MEMN), la direction interdépartementale des routes du Nord-Ouest (DIRNO), le CVRH et le CEREMA et associe régulièrement les opérateurs OFB, Conservatoire du Littoral, EPFN, ADEME et Agences de l'eau.
Il ou elle est l'interlocuteur privilégié des administrations centrales chargées des sujets en relations avec le poste. Il ou elle participe auprès du directeur et avec les autres directeurs adjoints, au pilotage global de la DREAL et à sa représentation extérieure.
Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues
Les qualités attendues du ou de la titulaire sont :
- une bonne connaissance du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires et du ministère de la transition énergétique ainsi des politiques publiques de l'aménagement et du logement, mer et littoral, paysages et sites ;
- une expérience significative en matière de pilotage stratégique et de management d'un service de grande taille ;
- une capacité à travailler, au côté du préfet de région, préfet du département chef-lieu, en « équipe Etat » avec 4 préfets de départements, l'ensemble des directeurs régionaux et des directeurs départementaux, des grands élus et un grand nombre d'organismes dans la sphère du MTECT et du MTE. La taille de la région et la diversité des sujets à traiter conduit à travailler avec de très nombreux partenaires ;
- des qualités avérées en matière de dialogue social et de conduite du changement ;
- le goût pour le pilotage, le sens de l'animation d'équipes nombreuses et variées, le sens de l'organisation, la rigueur ;
- la capacité à développer des visions prospectives de l'action de la DREAL, et à faire adhérer les services relevant de son domaine de pilotage.
Conditions d'accès à l'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 77 300 € et 112 700 € brut par an. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :
- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère représentée par la délégation aux cadres dirigeants ;
- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du ministère.
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation : qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :
delcd.sg@developpement-durable.gouv.fr ;
olivier.morzelle@developpement-durable.gouv.fr.
Recevabilité des candidatures :
La délégation aux cadres dirigeants procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
Le directeur de la DREAL Normandie procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue de celle-ci, il propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.
A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir en sont informés par le directeur de la DREAL Normandie.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.
Déontologie
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1er mars 2022.
Personne à contacter
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
- M. Olivier MORZELLE, DREAL Normandie (téléphone : 02-78-26-19-01) ;
- M. Laurent PAILLARD, conseiller aux cadres dirigeants (téléphone : 01-40-81-86-79).