ANNEXE IV
ASSISTANCE PUBLIQUE - HÔPITAUX DE PARIS - DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE LA RECHERCHE CLINIQUE ET DE L'INNOVATION (PARIS)
Directeur ou directrice des services centraux
I. - Description de l'établissement
L'Assistance publique - hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux assurent un service public de santé pour tous, 24 h/24, et accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Le directeur général a engagé une réforme de l'AP-HP (dite « nouvelle AP-HP ») qui vise à redonner à l'AP-HP les moyens de relever les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions : le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'AP-HP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s'agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l'AP-HP, d'engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques.
II. - Description du poste
Le directeur délégué assure les missions suivantes :
- direction du projet d'hôpital du campus hospitalo-universitaire Saint-Ouen Grand Paris Nord (en remplacement des hôpitaux Bichat & Beaujon ; site de Saint-Ouen pour 2028) ;
- responsabilité des directions et services en charge de la gestion du siège de l'AP-HP, ainsi que des ressources humaines, de la logistique et des travaux de plusieurs services généraux : direction des ressources du siège.
Ainsi que le rattachement des structures suivantes :
- la direction du projet de nouveau siège de l'AP-HP (en remplacement des bâtiments Victoria & St-Martin ; site Saint-Antoine 2022) ;
- le pôle d'intérêt commun (PIC) service central des ambulances - service central des blanchisseries - sécurité, maintenance et services (SCA/SCB/SMS) ;
- le site gériatrique de Paul Doumer ;
- le département des patrimoines culturels (musée et archives centrales) ;
- la coordination des relations avec les corps de contrôle (Cour des comptes, chambre régionale des comptes, IGAS, IGESR…) et le suivi des enquêtes en cours ;
- et, à la demande du directeur général ou des directrices générales adjointes, il peut lui être confié la coordination de tous travaux inter-directions sur des dossiers qui le nécessitent.
Il représente le directeur général dans des instances internes (commission centrale d'identito-vigilance…) ou externe (conseils d'administration de Gérond'If, gérontopôle d'Ile-de-France, et de la fondation des hôpitaux de France…)
Il participe aux réunions de la direction générale et au comité exécutif de l'AP-HP.
Le directeur de la DRCI est assisté :
- d'un directeur adjoint pour la gestion des ressources humaines, le suivi du budget ;
- d'un directeur adjoint pour le pilotage des projets stratégiques et numériques ;
- d'un directeur adjoint en charge des relations avec les universités et les organismes de recherche ;
- 4 chefs de pôles d'expertise métier ;
- 14 responsables d'unité de recherche clinique disposant d'un praticien adjoint et d'un cadre.
Les missions confiées au (à la) directeur (trice) de la DRCI peuvent évoluer en fonction des orientations données par la direction générale.
Le directeur de la DRCI peut être chargé de missions de représentation de la direction générale ou d'animation directe de structures en lien avec les activités de la direction de la DRCI tel que l'Institut Carnot.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
- sens très développé de l'analyse et de la synthèse ;
- rapidité, réactivité et sens des responsabilités ;
- expériences réussies sur les différents champs fonctionnels (stratégie, RH, finances…) ;
- excellent savoir-être et capacité à animer un travail collectif constructif avec des interlocuteurs variés ;
- aptitudes, expérience et goût pour le management ;
- connaissances et expérience variées au sein de l'APHP (fonctionnement des GH et du siège) ;
- expérience et aptitude à travailler avec les acteurs externes (ARS, élus, ministères, entreprises…) ;
- maîtrise démontrée de la gestion de projet complexe.
GROUPE III