ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER « ROBERT PAX » À SARREGUEMINES, DU CHS DE SARREGUEMINES ET DE L'EHPAD DE PUTTELANGE-AUX-LACS (MOSELLE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Au niveau sanitaire :
- CH Sarreguemines
Capacitaire : site Sarreguemines (251 lits et places MCO/Urgence/HAD), site Bitche (86 lits médecine, SSR, USLD, 1 antenne SMUR, hôpital de proximité).
Effectifs : 1 217 agents dont 128 ETP PM.
- CHS Sarreguemines
Capacitaire/activités : 498 lits, 82 places, 1 MAS, 1 USLD, 2 secteurs psy adultes, 1 inter-secteur infanto.
Effectifs : 1 217 agents dont 40 ETP PM.
- Un GCS de moyens entre les hôpitaux de Sarreguemines regroupe les fonctions supports, administratives et logistiques de restauration, blanchisserie, achats, espaces verts, véhicules.
Au niveau médico-social :
- 1 EHPAD au CHS (30 lits) ;
- 1 EHPAD Puttelange-aux-Lacs repris en gestion depuis juillet 2020 (69 lits).
Réflexion à engager au niveau territorial concernant l'évolution de ces structures dans le cadre d'une efficience d'organisation et de réponse aux besoins.
Enjeux pour ces établissements :
- améliorer les situations financières d'endettement et les trajectoires financières dans un contexte de réforme des modalités de financement des urgences, des activités SSR, santé mentale et des hôpitaux de proximité ;
- recouvrer une dynamique d'activité d'avant covid dans un contexte de tensions d'effectifs IDE et de postes médicaux vacants face à une démographie médicale défavorable (départ en retraite, densité territoriale) ;
- poursuivre le développement de l'ambulatoire au niveau MCO, SSR, PSY, HAD ;
- poursuivre la modernisation des infrastructures et améliorer l'efficience des organisations pour gagner en attractivité (professionnels de santé et patients) ;
- porter la dynamique d'évolution du GHT de Moselle-Est dans le cadre notamment du fonctionnement de pôles médicaux inter-établissements pour renforcer les filières prioritaires du territoire et à l'échelle inter-GHT pour l'articulation des activités de recours notamment ;
- poursuivre la coopération transfrontalière ;
- renforcer le dialogue social de qualité au sein des établissements.
II. - Description du poste
Le poste consiste à assurer :
- le fonctionnement et la gestion de 4 entités juridiques (dans le cadre d'une direction commune avec l'appui d'une équipe de direction unique) :
- CH de Sarreguemines (site « Robert Pax » Sarreguemines, site « Saint-Joseph » Bitche, EHPAD de Puttelange-aux-Lacs) ;
- CHS de Sarreguemines ;
- GCS de moyens des hôpitaux de Sarreguemines ;
- Institut de formation de soins infirmiers de Sarreguemines ;
- le portage réglementaire, administratif et fonctionnel du groupement hospitalier de territoire de Moselle Est (GHT 9) ainsi que son évolution.
Principaux projets à conduire :
- poursuivre la dynamique de construction d'un GHT intégré notamment au niveau :
- des filières de soins prioritaires : santé mentale, urgence, gériatrique, cancérologie, enfants-adolescents, articulation avec les professionnels de ville ;
- d'une politique commune en matière de ressources humaines (recrutement, évolution de carrière au sein des établissements du GHT, formation) ;
- de la mise en place effective de pôle médicaux inter établissements ;
- démarche qualité dans une perspective de certification commune ;
- réflexion à engager sur davantage de mutualisation de fonctions supports, logistiques, administratives ;
- élaboration de nouveaux projets d'établissements : CH Pax, CHS, hôpital de Bitche dans l'évolution de ses missions d'hôpital de proximité ;
- mise en œuvre du projet territorial de santé mentale : contribution à la consolidation du plan d'actions territorial et à sa déclinaison ;
- stabilisation financière des établissements dans un contexte de réforme du financement des activités de psychiatrie, SSR et urgences ;
- conduite des projets d'investissements majeurs : extension urgences CH Sarreguemines, réorganisation unité de chirurgie ambulatoire, humanisation pavillon CHS ULSD-EHPAD-UMD, humanisation EHPAD de Puttelange-aux-Lacs, reconstruction IFSI ;
- mise en œuvre de ces projets dans le cadre d'un dialogue social interne apaisé.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat devra disposer :
- d'une expérience en direction d'établissements de tailles identiques et si possible, au cours de sa carrière, avoir déjà exercé dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale ;
- d'une expérience, si possible, dans le cadre d'une direction commune ;
- de connaissances approfondies dans le domaine de la santé publique et une bonne connaissance de l'organisation du système de santé dans son ensemble, avec une ouverture en matière d'innovation organisationnelle et technologique ;
- d'une connaissance du domaine de la psychiatrie et de la santé mentale ;
- d'une connaissance des politiques et des prises en charge médico-sociales ;
- de rigeur dans le pilotage budgétaire et financier et la gestion des trajectoires budgétaires ;
- de maîtrise du management, de l'animation et de la coordination d'équipe ;
- de techniques de conduite de projets et accompagnement du changement ;
- de qualités relationnelles et de négociations permettant de nourrir le dialogue social ;
- de techniques de communication ;
- de réactivité et de capacités à gérer des situations de crise.