ANNEXE 10
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD « Letavernier Pitrou » et SSIAD à ARGENCES et « Saint Vincent de Paul » à SALINE (ex TROARN), (Calvados).
I. - Description de l'établissement
Les EHPAD d'ARGENCES et de TROARN accueillent des personnes âgées en perte d'autonomie pouvant souffrir de troubles cognitifs, comportementaux, psychiatriques, ainsi que des personnes handicapées vieillissantes.
Ils ne disposent pas d'unité spécialisée (pas de PASA, pas d'unité type Alzheimer).
Ils proposent de l'hébergement permanent et sont habilités àl'aide sociale à 100 %.
L'EHPAD d'ARGENCES a un capacitaire est de 60 places d'hébergement permanent.
Un SSIAD de 40 places dépend également de la direction de l'EHPAD.
L'EHPAD de TROARN dispose de 56 places d'hébergement permanent.
Une direction commune existe depuis le 1er janvier 1989.
Le poste de directeur est ainsi réparti à 60 % à ARGENCES du fait de l'existence du SSIAD et à 40 % à TROARN.
Il n'existe pas d'autre poste de direction. Les 2 EHPAD disposent d'un poste d'IDEC réparti à 50 % sur chaque structure. Les 2 structures disposent d'une équipe administrative polyvalente. La recherche de mutualisation inter EHPAD est menée depuis plusieurs années (administratifs, idec, services techniques, qualiticienne, psychologue).
Le Calvados se distingue en Normandie par :
- un taux d'équipement en places d'hébergement permanent pour 1 000 habitants de plus de 75 ans supérieur au niveau régional et national ;
- une insuffisance de places d'hébergement temporaire.
Conformément aux enjeux du PRS et du schéma départemental, l'objectif est donc de :
- développer des organisations et pratiques permettant de structurer des parcours et favoriser le maintien à domicile en lien avec les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ;
- adapter la prise en charge, notamment au travers du projet d'établissement et la formation des professionnels, au bon accompagnement de toutes les personnes âgées touchées par une MND ;
- favoriser l'accueil et l'accompagnement de populations spécifiques : personnes handicapées vieillissantes, personnes précaires.
II. - Description du poste
Le CPOM 2018-2022 de l'EHPAD et du SSIAD d'ARGENCES a été signé le 19 décembre 2018 avec effet au 1er janvier 2018. Le renouvellement du CPOM fera partie des travaux à mener avec le bilan des objectifs du premier contrat.
Le CPOM 2021-2025 de l'EHPAD de TROARN a été signé le 30 mars 2021 avec effet au 1er janvier 2021.
Le directeur devra mettre en oeuvre le plan d'actions définis dans les deux CPOM et notamment la continuité de l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur dans le domaine des coopérations avec les professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux du territoire et de l'aide aux aidants. Il devra par ailleurs réaliser le bilan des objectifs du CPOM d'ARGENCES.
Autres projets à conduire :
- actualisation des projets d'établissement ;
- collaboration avec les autres EHPADS publics du territoire (Un projet de GCSMS est en cours de réflexion regroupant les ESSMS publics du Calvados. Le directeur devra participer à ces échanges) ;
- poursuivre les collaborations avec les acteurs du sanitaire, social et médico-sociale du territoire ;
- revoir le projet architectural pour les deux EHPAD (non retenus dans le cadre de l'AMI SEGUR) ;
- poursuivre l'accompagnement des équipes et veiller à la conduite du dialogue social.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- finances publiques ;
- management d'équipes ;
- conduite du dialogue social ;
- projets de coopération inter-établissements et services dans une organisation territorialisée.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissance du public accueilli et de la qualité des prestations attendues ;
- gestion et financement d'un EHPAD (EPRD - ERRD - analyse financière...) ;
- ressources humaines, admissions, comptabilité, services logistiques (technique - cuisine centrale - bio-nettoyage) ;
- démarche qualité interne et externe ;
- conduite du changement/développement de nouvelles organisations ;
- conduite de projets opérationnels ;
- connaissances du PRS de l'ARS et du schéma de l'autonomie du conseil départemental ;
- connaissances des travaux portés par le « GHT Normandie Centre ».
Compétences professionnelles requises/prévues :
- capacité à déléguer les tâches ;
- capacité à prendre des décisions ;
- capacité à définir des objectifs stratégiques ;
- capacité à porter des projets ;
- capacité à porter une politique managériale et assurer la gouvernance de l'établissement ;
- sens du dialogue social ;
- capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services sanitaires et médico-sociaux, dans l'objectif de la mise en oeuvre d'une organisation territorialisée.