ANNEXE 28
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'Etel (Morbihan).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD d'Etel est un établissement d'une capacité de 69 places d'hébergement permanent situé proche de la Ria d'Etel. L'EHPAD a été reconstruit et le nouveau bâtiment a ouvert le 24 mars 2021 avec une extension de 10 places.
Le GMP a été validé en janvier 2022 à 763.
Le PMP a été validé en décembre 2021 à 247.
L'EHPAD est financé par l'Assurance Maladie sur la base d'un tarif global sans PUI.
La négociation du CPOM est en cours de finalisation.
Un GCSMS a été créé entre les EHPAD public autonome du département du Morbihan. L'EHPAD d'Etel est membre de ce groupement.
Ce groupement a pour objet de :
- d'optimiser l'accompagnement des publics dans une démarche de qualité au regard des évolutions réglementaires ;
- de promouvoir les actions visant l'amélioration continue de la qualité notamment par la mise en œuvre de méthodologies d'évaluation communes ;
- d'être un interlocuteur privilégié des partenaires du territoire, notamment en favorisant les démarches de coopération et de complémentarité avec les acteurs des filières personnes âgées (GHT, GCS…) ;
- d'anticiper l'évolution des missions des établissements ou services médico-sociaux au regard des profils des personnes accueillies (poly pathologies, maladie d'Alzheimer, personnes souffrants de pathologies mentales, personnes handicapées vieillissantes…) en mutualisant et en renforçant les moyens et les compétences spécifiques ;
- de promouvoir une stratégie d'établissements publics ;
- d'être force de proposition au niveau des autorités compétentes (ARS et Conseil départemental).
Des groupes infra-GCSMS se sont constitués au niveau local pour travailler sur des projets à une échelle plus restreinte. L'EHPAD fait partie du groupe constitué par les Résidences MAREVA de Vannes, l'EHPAD de Saint-Jean-Brévelay, l'EHPAD Francheville à Sarzeau et l'EHPAD d'Elven.
II. - Description du poste
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
- le projet d'établissement 2022-2027 est formalisé ;
- mise en œuvre des actions fixées dans le CPOM.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…) :
- un médecin coordonnateur et un cadre de santé.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…) :
- participer activement au GCSMS et développer les partenariats avec les établissements et services limitrophes ;
- participer aux travaux menés par la filière gériatrique portée par le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique ;
- envisager des mutualisations avec les autres EHPAD.
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :
- maintenir la situation financière de l'établissement et mener des actions pour maintenir un bon climat social dans l'établissement.
Principaux projets à conduire :
- mise en œuvre des actions fixées dans le CPOM ;
- évaluation de l'EHPAD à mener en 2026 ;
- renouvellement du CPOM en 2027 ;
- poursuivre les coopérations et l'ouverture de l'établissement sur son territoire.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- travail de partenariat, notamment dans le cadre du GCSMS mis en place sur le département ;
- conduite du dialogue social et aptitude à mener des actions pour maintenir un bon climat social dans l'établissement.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
- connaissances budgétaires et financière des établissements ;
- connaissances des modes de gestion du secteur hospitalier public.
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
- connaissances managériales, sens de l'écoute, compétence relationnelle avec les familles, les résidents, sens de l'organisation, résolution de problèmes, d'incidents indésirables, participation aux réseaux locaux ;
- aptitude confirmée au dialogue social.