ANNEXE 33
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Maurice Collet » à CAUDEBEC-EN-CAUX (Seine-Maritime).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD « Maurice Collet » est un établissement public autonome, accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie ou atteintes d'une maladie neurodégénérative.
Capacités de l'EHPAD :
156 places en hébergement traditionnel dont 14 places en unité de vie protégée et 12 places en PASA - 6 places en accueil de jour.
A l'automne 2022, l'établissement aura été entièrement réhabilité ou reconstruit.
Conformément aux enjeux du PRS et du schéma départemental, l'objectif est donc de :
- développer des organisations et pratiques permettant de structurer des parcours et favoriser le maintien à domicile en lien avec les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ;
- adapter la prise en charge, notamment au travers du projet d'établissement et la formation des professionnels, au bon accompagnement de toutes les personnes âgées touchées par une MND ;
- favoriser l'accueil et l'accompagnement de populations spécifiques : personnes handicapées vieillissantes, personnes précaires.
II. - Description du poste :
Finaliser la fin des travaux prévus à l'automne 2022 ;
Mettre en service le PASA programmé dans le PRIAC en 2022 ;
Conduire les objectifs définis dans le CPOM 2019-2023 ;
Actualiser le projet d'établissement suite à la fin de la restructuration de l'établissement prévue en automne 2022 ;
Poursuivre et stabiliser les organisations mises en place suite à la restructuration ;
Poursuivre la dynamique managériale, d'accompagnement des personnes âgées dépendantes, de maintenance et d'entretien du bâti ;
Maintenir une stabilité financière de l'établissement ;
Poursuivre l'accompagnement des équipes et veiller à la conduite du dialogue social ;
Poursuivre les collaborations avec les acteurs du sanitaire, social et médico-sociale du territoire.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- finances publiques ;
- management d'équipes ;
- conduite du dialogue social ;
- projets de coopération inter-établissements et services dans une organisation territorialisée.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissance du public accueilli et de la qualité des prestations attendues ;
- gestion et financement d'un Ehpad (EPRD - ERRD - analyse financière…) ;
- ressources humaines, admissions, comptabilité, services logistiques (technique - cuisine centrale - bio-nettoyage) ;
- démarche qualité interne et externe ;
- conduite du changement/développement de nouvelles organisations ;
- conduite de projets opérationnels ;
- connaissances du PRS de l'ARS et du schéma de l'autonomie du conseil départemental ;
- connaissances des travaux portés par le GHT.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- capacité à déléguer les tâches ;
- capacité à prendre des décisions ;
- capacité à définir des objectifs stratégiques ;
- capacité à porter des projets ;
- capacité à porter une politique managériale et assurer la gouvernance de l'établissement ;
- sens du dialogue social ;
- capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services sanitaires et médico-sociaux, dans l'objectif de la mise en œuvre d'une organisation territorialisée.