ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur de l'EHPAD « Le Parc Fleuri » à Pont-sur-Seine (Aube).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD dispose de 62 lits d'hébergement permanent, il est situé à Pont-sur-Seine dans une commune rurale située au nord-ouest de Troyes, 1 h 20 de la gare SNCF de Marne-la-Vallée et 25 km de Provins (77).
Les locaux de l'établissement sont en bon état et le parc extérieur, motif principal d'entrée des personnes accueillies est très agréable.
L'établissement était en direction commune avec l'EHPAD de Trainel de 2017 à 2020. Cette direction commune a été abandonnée à la suite de la période COVID.
L'établissement nécessite la présence d'un directeur à temps plein dans une période de reconstruction du fonctionnement et de projets à développer.
Il est engagé dans une démarche de mutualisation des ressources et des compétences dans le cadre du GCSMS des EHPAD publics autonomes créé en 2022. La création du GCSMS est issue de la volonté forte des directeurs des établissements publics autonomes, de promouvoir un rôle d'interlocuteur reconnu pour ces établissements, et de force de proposition au niveau départemental, afin d'assurer la qualité de vie des résidents en assurant es réponses de proximités sur leurs territoires. Dans ce cadre le GCSMS travaille aux coopérations possibles dans le cadre du GHT et aux liens des établissements avec le GHT. Il vise à s'inscrire plus avant dans la filière gériatrique avec les établissements de santé de référence, et les professionnels de santé libéraux, pour offrir aux résidents des parcours de santé mieux coordonnés. Il agit également pour le développement de parcours communs de formation des professionnels, tant en terme de qualité d'accompagnement, que de qualité de vie au travail, en référence à des valeurs partagées. Cette initiative est soutenue par l'ARS et le CD.
II. - Description du poste
Missions et activités :
Travailler, avec l'appui du consultant et le soutien de l'ARS et du CD, au plan d'actions qui sera défini à partir des axes stratégiques résultant notamment de l'audit de 2023.
- définir et faire évoluer les orientations stratégiques de l'établissement dans le cadre du projet d'établissement en prenant en compte les besoins des résidents, des professionnels qui interviennent et l'environnement ;
- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie afin d'arriver à maintenir une situation saine et équilibrée ;
- adapter l'accompagnement au plus près de chaque résident ;
- développer la gestion des risques, harmoniser et sécuriser les pratiques ;
- participation active aux réunions de territoire avec les établissements signataires du « GCSMS Aube ».
III. - Profil recherché
Expérience souhaitée dans les domaines suivants :
- de solides compétences de la gestion financière et des ressources humaines ;
- de la démarche qualité et la gestion des risques pour amorcer une dynamique pérenne et structurante ;
- une maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires de la communication avec une capacité de dialogue de qualité avec les équipes, les résidents et les familles afin de fédérer autour de projets.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissances dans le domaine médico-social.
Expérience professionnelle appréciée :
- conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques publiques ;
- participation à des projets de coopération territoriale ;
- aptitude à la gestion de crise ;
- dynamisme, réactivité et force de proposition.