ANNEXES
ANNEXE I
GROUPE HOSPITALIER SUD ARDENNES À RETHEL (ARDENNES)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le GHSA est un établissement de santé qui offre une activité de soins diversifiée sur deux sites situés dans les villes de Rethel et Vouziers (médecine et chirurgie), dans une zone d'attraction de 80 000 habitants. Le site de Vouziers a par ailleurs été labellisé hôpital de proximité au 1er janvier 2022. L'établissement fait partie du GHT2 Champagne dont l'établissement support est le CHU de Reims.
Cet établissement compte, au total, 575 places et lits mais comprend également un pôle d'excellence gériatrique composé d'une unité STMI, de 312 lits d'EHPAD et de 100 places de SSIAD.
Le GHSA se situe géographiquement entre le CHU de Reims (40 km) et le CH de Charleville-Mézières (45 km). Des relations étroites ont été tissées avec ces deux établissements et plus fortement avec le CHU de Reims, établissement support du GHT 2 d'appartenance. L'établissement entretien également une collaboration forte avec les CPTS du Rethelois et du Vouzionois, le président de la CPTS du Vouzinois étant par ailleurs membre du Conseil de surveillance de l'établissement et le GHSA étant membre du Conseil d'Administration de la CPTS de Rethel. Toutefois, le territoire fait face à une pénurie de professionnels libéraux qui tend à fragiliser l'offre de proximité.
En parallèle, l'établissement a signé une convention de partenariat avec l'ensemble des établissements médico-sociaux du territoire en vue de réfléchir à des axes concrets de prise en charge en matière de dépendance.
II. - Description du poste
Le directeur exerce les missions suivantes :
- actualiser et suivre la trajectoire financière en renforçant notamment les échanges stratégiques financiers de manière transversale avec l'ensemble des directions métiers ;
- réaliser un état des lieux du fonctionnement RH et l'établissement et organiser le suivi des ressources dans le cadre de la stratégie financière afin d'adapter les ressources à l'activité ;
- mettre en place une stratégie définie de communication en interne mais également auprès des partenaires extérieurs ;
- actualiser et formaliser le projet d'établissement intégrant le projet médical ;
- renforcer le dialogue social dans le respect des règles relatives aux instances représentatives du personnel.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuels, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat doit avoir fait preuve, dans ses expériences antérieures :
- d'une forte capacité de structuration et de mobilisation des équipes médicales et non médicales autour d'objectifs structurants ;
- d'une grande capacité de dialogue tant en interne qu'avec les élus locaux, en lien avec la Délégation Territoriale des Ardennes de l'ARS ;
- d'une bonne maitrise des indicateurs de pilotage médico-économique et de la politique - d'amélioration de la performance des établissements de santé ;
- d'une réelle capacité à piloter la démarche de redressement.