ANNEXE V
CENTRE HOSPITALIER DE TROYES ET DES HÔPITAUX CHAMPAGNE SUD (AUBE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
L'offre de soins hospitaliers de l'Aube est concentrée au sein des Hôpitaux Champagne Sud, groupement de 8 établissements réunis en direction commune autour du centre hospitalier de Troyes. Ce groupement représente lui-même l'essentiel de l'offre du GHT de l'Aube et du Sézannais. L'Aube affiche une densité de population nettement inférieure à la densité nationale et pâtit d'un défaut d'attractivité qui touche nombre de secteurs et influe défavorablement sur les indicateurs micro et macro-économiques et sociaux (emploi, taux de pauvreté…).
L'établissement pivot du GHT est le centre hospitalier de Troyes.
Les enjeux stratégiques pour la nouvelle direction générale sont les suivants :
1) Conforter la médicalisation de la gouvernance de l'établissement, la transparence avec les élus siégeant dans les instances et un dialogue loyal et permanent avec l'ARS ;
2) Assurer un pilotage resserré et structuré afin de permettre la mise en oeuvre effective des projets retenus au titre du Ségur de l'investissement. Les principaux projets sont les suivants :
- reconstruction du pôle Femme mère enfant ;
- filière territoriale de cancérologie ;
- parcours d'imagerie médicale ;
- plateau de consultations externes en chirurgie et bloc externe ;
- hôpital de jour en médecine ;
3) Poursuivre une politique résolue d'attractivité en matière de ressources humaines en santé, en s'appuyant notamment sur l'expérience des postes universitaires de territoire ;
4) Positionner les établissements des HCS sur leurs territoires de santé en renforçant les liens avec la ville et le secteur médico-social, travaillant étroitement avec l'établissement de recours qu'est le CHU de Reims et la Faculté de médecine et en prenant en compte l'offre sanitaire privée de l'Aube ;
5) Consolider la situation financière et budgétaire des établissements ;
6) Assurer un pilotage étroit du programme de lutte contre les BHRe.
II. - Description du poste
Les principaux projets sont actuellement les suivants (non exhaustifs) :
- les demandes d'extension de capacitaire en hématologie et en néonatalogie pour le CHT ;
- l'installation par l'EPSMA de 4 lits supplémentaires en pédopsychiatrie ;
- les projets d'investissement immobiliers dans le cadre de la phase 2 du Ségur de la santé, en particulier :
- le projet du pôle mère enfant du CHT ;
- le projet de filière territoriale de cancérologie ;
- le projet de construction d'une salle hybride et de radiologie interventionnelle du CHT ;
- le projet de rénovation du plateau de consultation externe en chirurgie du CHT ;
- le projet de rénovation de l'hôpital de jour en médecine du CHT ;
- le projet de réhabilitation de la pharmacie de l'EPSMA, dans le cadre du projet de PUI territoriale ;
- le projet de regroupement des activités de jour en pédopsychiatrie de l'EPSMA autour d'une MSP-U ;
- le projet de réhabilitation des services de médecine cardiologique et d'hôpital de jour du GHAM ;
- les projets de consultations avancées des CH de Bar-sur-Aube et Bar-sur-Seine ;
- l'écriture d'un projet chirurgical et de soins critiques à l'échelle du GHT, sous-jacent aux projets immobiliers ;
- l'écriture d'un projet ambulatoire et soins externe à l'échelle du CHT, sous-jacent aux projets immobiliers ;
- le dépôt du projet sur la filière urgences - soins non programmés dans la perspective de l'inclusion du territoire de l'Aube pour la prochaine vague du dispositif SAS ;
- le devenir des 18 lits d'EHPAD auparavant dans le bâtiment Comte Henri dans le cadre d'un projet médico-social et d'une approche territoriale associant le conseil départemental ;
- un reporting sur les actions engagées et la formalisation d'un projet territorial rénové pour lutter contre les BHRe.
Des travaux doivent être poursuivis également pour concourir à l'attractivité du GHT pour les professionnels de santé, en particulier sur le volet universitarisation, en lien avec le CHU de Reims et la faculté de médecine de Reims.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de 6 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Une expérience préalable réussie de chef d'établissement est également requise. Le candidat possède une expérience en direction commune d'établissement ou en direction d'établissements de tailles identiques et a, si possible, au cours de sa carrière, déjà exercé dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.
Expériences professionnelles attendues :
- conduite de projets de coopération entre établissements de santé ;
- mise en œuvre de projets médicaux et médico-sociaux structurants ;
- conduite du dialogue social ;
- conduite de plans d'actions de restructuration.
Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :
- connaissances approfondies dans le domaine de la santé publique et bonne connaissance de l'organisation du système de santé dans son ensemble ;
- connaissance du domaine de la psychiatrie et de la santé mentale ;
- connaissance des politiques et des prises en charge médico-sociales ;
- connaissance du fonctionnement institutionnel.