ANNEXE 5
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur de l'EHPAD de Douvres-la-Délivrande (Calvados).
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD accueille des personnes âgées en perte d'autonomie pouvant souffrir de maladies neuro dégénératives.
Actuellement, l'EHPAD propose uniquement de l'hébergement permanent. Il est habilité à l'aide sociale à 100 %.
Son capacitaire est actuellement de 80 places d'hébergement permanent.
Un projet de reconstruction est en cours, validé dans le cadre du Ségur investissement. Il s'agit d'une reconstruction à neuf sur un terrain en face de l'EHPAD actuel. L'offre nouvelle comportera 80 places d'hébergement permanent dont 14 places PASA et 6 places d'accueil de jour.
Le Calvados se distingue en Normandie par :
- un taux d'équipement en places d'hébergement permanent pour 1 000 habitants de plus de 75 ans supérieur au niveau régional et national ;
- une insuffisance de places d'hébergement temporaire.
Conformément aux enjeux du PRS et du schéma départemental, l'objectif est donc de :
- développer des organisations et pratiques permettant de structurer des parcours et favoriser le maintien à domicile en lien avec les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ;
- adapter la prise en charge, notamment au travers du projet d'établissement et la formation des professionnels, au bon accompagnement de toutes les personnes âgées touchées par une MND ;
- favoriser l'accueil et l'accompagnement de populations spécifiques : personnes handicapées vieillissantes, personnes précaires.
La réflexion sur la mise en œuvre d'une unité spécialisée Alzheimer doit se poursuivre dans le cadre du projet immobilier.
II. - Description du poste
Le CPOM 2020-2024 de l'EHPAD a été signé en novembre 2020 avec effet au 1er janvier 2020.
Le renouvellement du CPOM fera partie des travaux à mener avec le bilan des objectifs du premier contrat.
Le directeur devra mettre en œuvre le plan d'actions et le bilan des objectifs définis dans le CPOM et notamment la continuité de l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur dans le domaine des coopérations avec les professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux du territoire et de l'aide aux aidants.
Autres projets à conduire :
- évaluation externe en 2024 et projet d'établissement en parallèle ;
- projet de reconstruction du nouvel EHPAD à poursuivre. A ce jour, achat du foncier à finaliser et programme technique rédigé ;
- collaboration avec les autres EHPADS publics du territoire.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- finances publiques ;
- management d'équipes ;
- conduite du dialogue social ;
- projets de coopération inter-établissements et services dans une organisation territorialisée ;
- suivi d'un projet de construction/reconstruction d'ESMS.
Connaissances particulières requises/prévues :
- connaissance du public accueilli et de la qualité des prestations attendues ;
- gestion et financement d'un Ehpad (EPRD - ERRD - analyse financière…) ;
- ressources humaines, admissions, comptabilité, services logistiques (technique - cuisine centrale - bio-nettoyage) ;
- démarche qualité interne et externe ;
- conduite du changement/développement de nouvelles organisations ;
- conduite de projets opérationnels ;
- connaissances du PRS de l'ARS et du schéma de l'autonomie du conseil départemental ;
- connaissances des travaux portés par le GHT Normandie Centre.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- capacité à déléguer les tâches ;
- capacité à prendre des décisions ;
- capacité à définir des objectifs stratégiques ;
- capacité à porter des projets ;
- capacité à porter une politique managériale et assurer la gouvernance de l'établissement ;
- sens du dialogue social et capacité à fédérer ;
- capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services sanitaires et médico-sociaux, dans l'objectif de la mise en œuvre d'une organisation territorialisée.