ANNEXE IV
CENTRES HOSPITALIERS D'AUXERRE, AVALLON, TONNERRE ET CLAMECY (YONNE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le CH d'Auxerre est un établissement public de santé, support du GHT Unyon qui couvre le territoire sud Yonne - haut Nivernais. Il est en direction commune avec les établissements d'Avallon, de Tonnerre et de Clamecy.
A ce titre, il a plusieurs missions :
- diagnostic des maladies ;
- traitement avec ou sans hospitalisation ;
- prévention des états pathologiques ;
- enseignement, pour les professions médicales et paramédicales ;
- recherche médicale et paramédicale.
Le Centre hospitalier d'Auxerre dispose des autorisations de soins de médecine, chirurgie, traitement des cancers (digestif, sein, urologie, gynécologie, chimiothérapie), gynécologie-obstétrique, urgences (service d'accueil, SAMU/SMUR), urgences pédiatriques, néonatologie avec soins intensifs, traitement de l'insuffisance rénale chronique, activités interventionnelles sous imagerie médicale en cardiologie, réanimation et SSR (non spécialisé et affections de la personne âgée).
La population, prise en charge, est à plus de 85 % originaire de l'agglomération et des communes situées dans un rayon de 20 kilomètres. Compte-tenu du vieillissement et de la baisse de la population, les personnes prises en charges sont plutôt âgées (âge moyen 62 ans) toutes activités confondues. C'est également la seule maternité de son GHT (1 750 naissances, chiffre en baisse continue depuis 10 ans).
Les Centres hospitaliers périphériques (Avallon, Tonnerre et Clamecy) ont, tous les trois, été labellisés Hôpitaux de proximité. Ils assurent des missions de premier niveau de la graduation des soins, ainsi que des missions de prévention, de continuité et de permanence des soins. Ils permettent un accès aux soins dans les territoires, fluidifient les filières de prise en charge et favorisent le maintien dans les lieux de vie.
II. - Description du poste
Pilotage du site pivot, le Centre hospitalier d'Auxerre ainsi qu'une supervision des directeurs délégués faisant partie de la direction commune (Avallon, Tonnerre et Clamecy).
Stratégie :
Développer les coopérations intra et inter GHT ;
Mettre en oeuvre le projet médical partagé ;
Assurer un dialogue social serein avec l'ensemble des instances et des établissements du GHT ;
Maintenir une étroite collaboration avec les tutelles.
RH :
Maintenir voire consolider la politique de recrutement PM/PNM permettant d'assurer la qualité et la sécurité des soins de l'établissement.
Immobilier :
Conduire les projets d'investissements en cours.
Finances :
Maintenir une trajectoire financière permettant la mise en oeuvre des projets structurants.
L'établissement doit principalement renforcer son engagement dans la coopération avec le second GHT du territoire, le GHT Nord-Yonne.
Des travaux de coopération avec la Maison départementale de retraite de l'Yonne (M.D.R.Y) seront à prolonger de façon à ce qu'une complémentarité de l'offre de soins (sanitaire et médico-social) soit organisée sur le territoire.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
- connaissance approfondie du secteur sanitaire, de ses enjeux et de ses évolutions ;
- connaissances des politiques publiques ;
- maîtrise de la conduite de projet ;
- maîtrise du pilotage médico-économique d'un établissement de santé dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de travail des agents ;
- maîtrise en finance et en performance hospitalière ;
- maîtrise des règles de gestion des ressources humaines ;
- connaissances relatives à la conduite et au suivi d'opérations immobilières.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
- aptitude à la négociation et à la construction d'un dialogue social de qualité ;
- aptitude au management d'équipes multidisciplinaires ;
- aptitude à gérer une situation de crise ;
- savoir positionner l'établissement dans une stratégie territoriale ;
- aptitude à négocier avec les autres acteurs de la filière ;
- aptitude à diriger, arbitrer et prendre des décisions ;
- aptitude à expliquer la stratégie, la faire partager, et définir les implications et les déclinaisons.