ANNEXE 22
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur du centre hospitalier de Saint-Romain-de-Colbosc (Seine-Maritime).
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier de Saint-Romain-de-Colbosc est un établissement public de santé qui fait partie de la communauté de commune Le Havre Seine Métropole. Il est membre du GHT de l'Estuaire de la Seine dont l'établissement support est le GHH et qui comprend également le CHI du pays des hautes falaises à Fécamp, le CHI Caux-Vallée de Seine issu de la fusion des centres hospitaliers de Bolbec et Lillebonne, le centre hospitalier la Risle à Pont-Audemer et EHPAD de Beuzeville.
Le centre hospitalier de Saint-Romain-de-Colbosc est un établissement à orientation gériatrique. Le centre hospitalier est implanté dans le territoire de parcours de santé de la personne âgée fragile et plus largement dans la prise en charge des parcours complexes en lien avec le DAC Seine et Mer. Le centre hospitalier participe à la gouvernance du DAC pour favoriser ce lien ville-hôpital.
Le centre hospitalier dispose de 20 lits de SSR et 35 de soins de longue durée, 127 lits d'EHPAD et 25 places de SSIAD.
La couverture médicale est assurée par les médecins généralistes du territoire de proximité qui pour la plupart font partie de la maison médicale Caux Estuaire.
En projet depuis 2014, le nouveau bâtiment « Les Pommiers », situé dans l'enceinte de l'hôpital, a été inauguré en octobre 2021. Il fait corps avec le second bâtiment d'EHPAD « Les Merisiers ». L'ensemble des résidents bénéficient d'une chambre individuelle, (chambres communicantes pour les couples) avec une prise en charge adaptée dans des unités dédiées. L'EHPAD dispose d'une Unité de vie protégée (UVP) de 14 lits.
II. - Description du poste
Le directeur est représentant légal de l'établissement, il met en œuvre le projet d'établissement, voté par le conseil d'administration et assure le règlement des affaires générales de l'hôpital.
Il assure la direction opérationnelle et stratégique de son établissement.
A ce titre :
- il positionne l'hôpital comme acteur d'une démarche de santé publique visant une prise en charge globale des patients (physique mais aussi psychologique et sociale) ;
- il conçoit et pilote le projet d'établissement ;
- il conduit une politique efficiente de développement continu de la qualité des soins au bénéfice des patients ;
- il développe des pratiques de management adaptées à la conduite du changement dans un contexte réglementaire et financier en constante évolution ;
- il veille à la bonne organisation des services cliniques, médicotechniques, de rééducation, techniques et administratifs de l'établissement.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- expérience dans la gestion d'établissement de santé ;
- expérience souhaitée dans le secteur médico-social personne âgée ;
- capacité à initier, animer et accompagner le changement des organisations et à développer les complémentarités et les coopérations public/public, public - privé et ville - hôpital ;
- conduite du dialogue social ;
- expérience dans la conception et la conduite de plans d'amélioration des fondamentaux de gestion.
Connaissances particulières requises/prévues :
- missions de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre de santé régionale (PRS, SROS/SROSMS…) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ;
- réglementation relative aux établissements de santé et médico-sociaux ;
- connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement de santé et médico-social dans toutes ses composantes (RH, finances, qualité, achats, information médicale) ;
- analyse financière et budgétaire des EPS ;
- connaissance des certifications, des démarches qualité et d'évaluations (interne-externe), des règles régissant les CPOM. - Conduite de projets opérationnels.