L'avis de vacance d'emplois de direction dans les établissements mentionnés à l'article L. 5 (1° et 2°) du code général de la fonction publique publié au Journal officiel de la République française n° 0238 du 13 octobre 2022 (NOR : SPRN2229143V) texte n° 99, est modifié comme suit :
Il convient de retirer le poste suivant :
- centre hospitalier universitaire de Rennes, centre hospitalier de Brocéliande à Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine), un emploi de « chargé des travaux, de la sécurité et du patrimoine ».
Il convient de modifier les postes suivants :
Lire :
 « - centre hospitalier de la Côte Basque à Bayonne, centre hospitalier de Saint-Palais, EHPAD de Sare et d'Hasparren et EPS de Garazi à Ispoure (Pyrénées-Atlantiques) »,
au lieu de :
 « - centre hospitalier de la Côte Basque à Bayonne, centre hospitalier de Saint-Palais et EHPAD de Sare et d'Hasparren (Pyrénées-Atlantiques) ».
Lire :
 « - centres hospitaliers de Digne-les-Bains et de Manosque, établissements publics de santé de Castellane, de Seyne-les-Alpes et de Riez et EHPAD de Thoard, de Valensole et de Puimoisson (Alpes-de-Haute-Provence), un emploi de “chargé des ressources humaines et des affaires médicales du centre hospitalier intercommunal de Manosque” »,
au lieu de :
 « - centres hospitaliers de Digne-les-Bains et de Manosque, établissements publics de santé de Castellane, de Seyne-les-Alpes et de Riez et EHPAD de Thoard, de Valensole et de Puimoisson (Alpes-de-Haute-Provence), un emploi de “chargé des ressources humaines et des affaires médicales” ».
Il convient d'ajouter les postes suivants :
- établissement public de santé mentale de l'Aisne à Prémontré (Aisne), un emploi de « chargé des affaires financières, du contrôle de gestion, de la coordination administrative des pôles et de l'accueil familial thérapeutique » ;
- centre hospitalier de Limoux-Quillan et EHPAD d'Espéraza (Aude), un emploi de « chargé des ressources humaines et des relations sociales » ;
- centre hospitalier de Gisors (Eure), un emploi de « chargé des finances et du contrôle de gestion, des achats, de la logistique et des travaux, et référent ou référente du pôle médico-technique » ;
- centre hospitalier « Henri-Ey » à Bonneval (Eure-et-Loir), un emploi de « chargé des ressources humaines » ;
- centre hospitalier Guillaume Régnier à Rennes (Ille-et-Vilaine), un emploi de « chargé des travaux, de la sécurité et du patrimoine » ;
- centre hospitalier du Forez à Montbrison et établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de Champdieu, de Bussières et de Panissières (Loire), un emploi de « chargé des ressources humaines » ;
- centres hospitaliers d'Avranches-Granville, de Saint-Hilaire-du-Harcouët, de Mortain, de Saint-James, de Villedieu-les-Poêles et CAS de Saint-James (Manche), un emploi de « directeur délégué ou directrice déléguée des sites de Saint Hilaire du Harcouët et de Mortain » ;
- centres hospitaliers « Sainte Catherine » à Saverne, « Saint Nicolas » à Sarrebourg, centre de réadaptation spécialisé d'Abreschviller-Niderviller et établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de Sarre-Union (Collectivité européenne d'Alsace - Bas-Rhin/Moselle), un emploi de « chargé des affaires générales, de la qualité - gestion des risques et des relations avec les usagers » ;
- groupe hospitalier de la région de Mulhouse et sud-Alsace (Haut-Rhin), deux emplois de :
1. « adjoint ou adjointe au directeur du pôle finances et performances, chargé du contrôle de gestion » ;
2. « référent ou référente des pôles pharmacie-stérilisation, biologie, sante publique, imagerie » ;
- centre hospitalier « Gabriel Déplante » à Rumilly (Haute-Savoie), un emploi de « chargé des ressources opérationnelles (achats, travaux, logistiques, techniques, sécurités et service informatique) » ;
- centre hospitalier intercommunal « Les hôpitaux du Léman » à Thonon-les-Bains et EPISMS du « Bas-Chablais » à Bons-en-Chablais (Haute-Savoie), un emploi de « chargé des achats et des services logistiques » ;
- grand hôpital de l'Est Francilien à Meaux et centre hospitalier de Jouarre (Ile-de-France), un emploi de « chargé de la direction déléguée de pôles cliniques ou médico-techniques » ;
- centre hospitalier intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, centre hospitalier de Saint-Tropez, EHPAD de Grimaud et de Cogolin (Var), un emploi de « chargé du pôle stratégie financière, performance et mécénat » ;
- centre hospitalier universitaire de Limoges, centres hospitaliers de Saint-Yrieix-la-Perche, de Saint-Junien et établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de Rochechouart (Haute-Vienne), un emploi de « directeur ou directrice de cabinet, chargé de la communication et des opérations ».
(Le reste est sans changement.)
Peuvent faire acte de candidature :
1. Les directeurs et directrices d'hôpital titulaires.
2. Les personnels inscrits sur la liste d'aptitude au titre de l'année 2022 des personnels de direction des établissements énumérés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée (arrêté du 1er décembre 2021).
3. Les fonctionnaires de catégorie A appartenant à un corps ou un cadre d'emplois d'un niveau comparable au sens des dispositions de la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique, dont le dossier se compose de :
- la photocopie de la carte nationale d'identité ou du livret de famille ;
- la copie de la décision prononçant la nomination dans le corps ou cadre d'emplois actuel ;
- l'arrêté fixant l'échelonnement indiciaire de ce corps ;
- la copie de la dernière décision indiciaire.
Toute demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l'intéressé auprès de l'établissement de santé concerné.
Les candidats doivent adresser leur candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Centre national de gestion à l'adresse électronique suivante : cng-mobilite-dh-da@sante.gouv.fr.
Un accusé de réception leur sera adressé à la réception de leur dossier.
Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre revêtue du visa du supérieur hiérarchique, et accompagnée d'un curriculum vitae. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans l'avis du chef d'établissement d'origine.
Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements de santé où ils sont candidats, composé de leur curriculum vitae, de leur lettre de motivation et de leurs trois dernières fiches d'évaluation.