Annexe I
SITE TIMONE À L'ASSISTANCE PUBLIQUE - HÔPITAUX DE MARSEILLE (BOUCHES-DU-RHÔNE)
Directeur ou directrice des services centraux ou de groupe hospitalier de centre hospitalier régional
I. - Description de l'établissement
Avec 4 sites hospitaliers, une plateforme logistique et 12 instituts de formation, l'Assistance publique - hôpitaux de Marseille (AP-HM) est le troisième CHU de France et l'établissement support du GHT « Hôpitaux de Provence » réunissant les 13 établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.
C'est le premier employeur de la région, avec plus de 18 000 professionnels.
Quelques chiffres : 3 200 lits et places, 130 000 entrées, 60 000 interventions, 240 000 urgences, 1 000 000 consultations, 5 600 naissances, 900 000 appels SAMU, 250 greffes.
1,6 Md€ de budget d'exploitation.
Recherche : 2 000 publications, 14 000 patients inclus dans les essais cliniques (promoteurs institutionnels), 1 IHU : IHU Méditerranée Infection, 3 RHU (Pionner, Epinov, INNOV-CKD) et 5 DHU. Près de 2 000 programmes de recherche en cours.
L'AP-HM est engagée dans un plan de modernisation ambitieux à horizon 2030, évalué à 500M€ et soutenu par l'Etat et les collectivités locales. Le projet permet de reconstruire le SAMU de référence pour la zone de défense, de moderniser le campus des hôpitaux de la Timone (nouvel hôpital parents-enfants et réhabilitation de l'immeuble grande hauteur du Timone Adultes) et le site de Nord (réhabilitation de l'immeuble de grande hauteur et regroupement des écoles). Sont également concernés le site de la conception pour une modernisation de ses unités et l'adaptation aux nouveaux modes de prise en charge et le site des hôpitaux Sud à travers une démarche de valorisation urbain et patrimoniale.
L'ambition de l'AP-HM, du directeur général, de la gouvernance et de la communauté hospitalo-universitaire, est de réussir le projet de modernisation, en déployant l'ensemble des missions du CHU à l'échelle de ses différents territoires, en soutenant le développement d'une politique d'innovation et de recherche en santé intégrée de visibilité internationale, en assurant la haute qualité des soins et en portant une politique de management moderne et ouverte.
II. - Description du poste
Le groupement hospitalier de la Timone est composé de deux ensembles : Timone Adultes et Timone Enfants. Il est le site hospitalier de plus grande taille de l'AP-HM, soit :
- plus de 1 000 lits et près de 200 places ;
- 34 salles d'opération ;
- plus de 4 000 professionnels non médicaux ;
- près de 1 000 médecins ;
- volume d'activité :
- 60 000 entrées en hospitalisation complète ;
- 70 000 entrées en ambulatoire ;
- plus de 400 000 consultations ;
- plus 85 000 passages aux urgences adultes et plus de 38 000 passages aux urgences enfants.
Le/la directrice du groupement Timone est en charge du fonctionnement courant du groupement et assure le management de l'équipe de direction du site (4 directeurs adjoints, 1 CGS et 1 DS).
Il/elle contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement et singulièrement pour l'ensemble des activités et enjeux concernant le groupement Timone, notamment :
- élaboration et mise en œuvre de circuits décisionnels simplifiés ;
- élaboration, déclinaison et mise en œuvre des priorités institutionnelles en matière d'attractivité des métiers, retour au plein emploi, lutte contre l'absentéisme, développement et pilotage de l'activité et des projets ;
- déclinaison et animation de la politique immobilière et capacitaire dans le cadre des opérations retenues dans le projet de modernisation de l'AP-HM pour le site ;
- déclinaison et animation de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques, préparation et conduite de la visite de certification pour le site.
Il/elle est en charge de dossiers stratégiques/transversaux confiés par la direction générale.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- parcours professionnel diversifié et reconnu en santé, en particulier en CHU ;
- expérience réussie dans la conduite du changement et/ou de projets complexes ;
- forte implication dans le management relationnel et humain et la coordination d'équipes ;
- connaissance des relations avec les autorités sanitaires, les élus, les universités.
Compétences professionnelles requises/prévues :
- sens du collectif et du travail en équipe ;
- goût pour l'animation et la conviction ;
- management de projet et conduite du changement ;
- techniques de gestion hospitalière sous tous ses aspects (ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche, etc.) ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- écoute et négociation.