Un emploi de directeur de projet (emploi classé en groupe II) auprès du directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques est vacant à l'administration centrale du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion. Le directeur de projet sera responsable de l'évaluation du plan d'investissement dans les compétences au sein de la direction.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er décembre 2022.
Localisation géographique : 39-43, quai André-Citroën, 75015 Paris.
Structure et fonctions
La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) produit des statistiques et des analyses économiques sur l'emploi et le marché du travail. Elle contribue à la conception, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques.
La DARES est chargée de l'évaluation scientifique du plan d'investissement dans les compétences (PIC). Ce plan vise à former deux millions de personnes en recherche d'emploi peu ou pas qualifiées et de jeunes éloignés du marché du travail, ainsi qu'à transformer en profondeur l'offre de formation. Il a été doté de 15 milliards d'euros sur cinq ans.
Le directeur de projet coordonne l'évaluation du plan d'investissement dans les compétences en lien avec un comité scientifique constitué des chercheurs les plus réputés dans le champ de la formation professionnelle et de l'évaluation de politiques publiques. Le directeur de projet est ainsi en charge de la gestion des 15 millions d'euros attribués à l'évaluation.
Le directeur de projet est responsable de la conduite des travaux menés dans le cadre de l'évaluation du PIC : production d'informations statistiques, d'études et de travaux d'évaluation pour le compte du comité scientifique du PIC. Avec l'aide d'une adjointe, le directeur de projet s'assure de l'avancement des travaux (appels à projets d'évaluation, études). Elle/il facilite également le lien entre les différents acteurs et les équipes de recherche.
Elle/il travaille en étroite collaboration avec le bureau du comité scientifique et prépare les réunions du comité scientifique.
Elle/il encadre l'ensemble des activités du pôle Évaluation du PIC, dont les missions sont les suivantes :
- assurer le secrétariat du comité scientifique de l'évaluation du PIC, qui produira un rapport complet en 2024 ainsi que des rapports intermédiaires annuels ;
- assurer le suivi des appels à projets et des marchés d'études, accompagner la réalisation de travaux d'études et de recherche sur l'évaluation des programmes mis en œuvre dans le cadre du PIC et plus généralement sur la formation professionnelle des personnes en recherche d'emploi ;
- assurer la production des sources statistiques mises en place pour l'évaluation du PIC et notamment le dispositif Force, qui permet un suivi exhaustif des trajectoires chômage/formation/emploi à partir de sources administratives sur le périmètre du PIC ;
- proposer des axes d'évaluation en concertation avec le comité scientifique et réaliser des travaux d'études à partir des sources statistiques disponibles.
Le directeur de projet, placé directement sous l'autorité du directeur de la DARES, est membre du comité de direction. Il est amené à travailler étroitement avec d'autres unités de la DARES et notamment la sous-direction « suivi et évaluation des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle », la mission d'animation de la recherche et le département des ressources humaines et des affaires financières.
Ses missions le conduisent à avoir des contacts fréquents avec le cabinet du ministre chargé du travail, les conseils régionaux, la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Pôle emploi et France compétences.
Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Les qualités attendues du directeur de projet sont notamment :
- une expertise reconnue dans les méthodes d'analyse quantitative et statistique, d'évaluation des politiques publiques et d'économétrie avancée ;
- une capacité confirmée à concevoir des évaluations, à réaliser et piloter des exploitations statistiques et économétriques rigoureuses, à expertiser des bases de données complexes ;
- une capacité confirmée à analyser et synthétiser les résultats d'une exploitation économétrique et statistique, à rendre compte des résultats à l'écrit comme à l'oral, ce qui suppose d'excellentes qualités rédactionnelles ;
- une grande réactivité et de bonnes capacités relationnelles et de prise de décision, et de souplesse compte tenu des nombreuses relations de travail avec les autres directions et les partenaires institutionnels de la DARES ;
- une bonne connaissance des politiques, mesures et dispositifs relatifs à la formation professionnelle.
Conditions d'emploi
La durée d'occupation de cet emploi est limitée par le terme de l'évaluation du plan d'investissement dans les compétences, soit deux ans. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 89 750 € et 113 000 € annuels.
Elle peut être complétée par une rémunération variable annuelle.
Procédure de recrutement
L'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques.
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, compte tenu de l'urgence dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse drh-cadres-sup@sg.social.gouv.fr, copie à la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques : dares.recrutement@travail.gouv.fr.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétaire général des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance d'emploi.
L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Audition des candidats : les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par le directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques.
Information :
Les candidates et candidats non retenus en seront informés à l'issue de la procédure.
Déontologie
Le candidat ou la candidate pourra être amené, sur sollicitation expresse de l'administration, à déposer une déclaration d'intérêts conformément aux dispositions de l'arrêté du 31 octobre 2017 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêt prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-24 du code général de la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-9 à L. 124-24 du code général de la fonction publique.
Formation
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir
M. Michel HOUDEBINE, directeur de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (mél. : michel.houdebine@travail.gouv.fr, téléphone : 01-44-38-22-51), et Mme Anne-Juliette BESSONE, adjointe au directeur (mél. : anne-juliette.bessone@travail.gouv.fr, téléphone : 01-44-38-22-54).
Références

Code général de la fonction publique.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.