ANNEXE 19
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Maurice Collet » à CAUDEBEC-EN-CAUX (Seine-Maritime).
I. - Description de l'établissement
EHPAD « Maurice Collet » - CAUDEBEC-EN-CAUX - 76490 RIVES EN SEINE.
L'EHPAD « Maurice Collet » est un établissement public autonome, accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie ou atteintes d'une maladie neurodégénérative.
Capacités de l'EHPAD :
156 places en hébergement traditionnel dont 14 places en unité de vie protégée et 12 places en PASA - 6 places en accueil de jour.
A l'automne 2022, l'établissement aura été entièrement réhabilité ou reconstruit.
Conformément aux enjeux du PRS et du schéma départemental, l'objectif est donc de :
- Développer des organisations et pratiques permettant de structurer des parcours et favoriser le maintien à domicile en lien avec les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ;
- Adapter la prise en charge, notamment au travers du projet d'établissement et la formation des professionnels, au bon accompagnement de toutes les personnes âgées touchées par une MND ;
- Favoriser l'accueil et l'accompagnement de populations spécifiques : personnes handicapées vieillissantes, personnes précaires.
II. - Description du poste
- Finaliser la fin des travaux prévus à l'automne 2022 ;
- Mettre en service le PASA programmé dans le PRIAC en 2022 ;
- Conduire les objectifs définis dans le CPOM 2019-2023 ;
- Actualiser le projet d'établissement suite à la fin de la restructuration de l'établissement prévue en automne 2022 ;
- Poursuivre et stabiliser les organisations mises en place suite à la restructuration ;
- Poursuivre la dynamique managériale, d'accompagnement des personnes âgées dépendantes, de maintenance et d'entretien du bâti ;
- Maintenir une stabilité financière de l'établissement ;
- Poursuivre l'accompagnement des équipes et veiller à la conduite du dialogue social ;
- Poursuivre les collaborations avec les acteurs du sanitaire, social et médico-sociale du territoire.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- Finances publiques ;
- Management d'équipes ;
- Conduite du dialogue social ;
- Projets de coopération inter-établissements et services dans une organisation territorialisée.
Connaissances particulières requises / prévues :
- Connaissance du public accueilli et de la qualité des prestations attendues ;
- Gestion et financement d'un Ehpad (EPRD - ERRD - analyse financière …) ;
- Ressources humaines, admissions, comptabilité, services logistiques (technique - cuisine centrale - bio-nettoyage) ;
- Démarche qualité interne et externe ;
- Conduite du changement / Développement de nouvelles organisations ;
- Conduite de projets opérationnels ;
- Connaissances du PRS de l'ARS et du schéma de l'autonomie du conseil départemental ;
- Connaissances des travaux portés par le GHT.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Capacité à déléguer les tâches ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à définir des objectifs stratégiques ;
- Capacité à porter des projets ;
- Capacité à porter une politique managériale et assurer la gouvernance de l'établissement ;
- Sens du dialogue social ;
- Capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements et services sanitaires et médico-sociaux, dans l'objectif de la mise en œuvre d'une organisation territorialisée.