ANNEXE 9
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou directrice de l'ESAT FOYER SAMSAH « Le Ruisselet » à RIEUX-VOLVESTRE (Haute-Garonne).
I. - Description de l'établissement
« Le Ruisselet » est situé sur la commune de RIEUX-VOLVESTRE, à 52km de TOULOUSE. C'est un établissement communal géré par le CCAS. Il a pour mission d'accompagner des adultes en situation de handicap orientés par la MDPH.
Il est composé de 3 services :
- ESAT : 60 places ;
- Foyer : 31 places d'hébergement dont 2 en accueil temporaire et 10 places en Section Temps Libéré ;
- SAMSAH : 34 places.
Deux importants projets de rénovation/extension ont permis une amélioration du cadre de vie et travail.
Objectifs et projets à mettre en œuvre :
- Actualisation du projet d'établissement des projets de services ;
- CPOM à négocier avec l'ARS et le CD 31 selon un calendrier restant à définir avec les autorités ;
- Mise en œuvre des nouvelles politiques du handicap notamment le plan de transformation des ESAT ;
- Gestion de l'activité commerciale de l'ESAT ;
- Pérennisation de la nouvelle Section Temps libéré et du nouvel agrément du Foyer d'hébergement ;
- Multiples partenariats à consolider et développer afin de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle, et favoriser les parcours.
II. - Description du poste
- Définir et conduire le projet d'établissement dans le cadre des politiques publiques : mettre en œuvre en lien avec le CCAS une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens pour répondre aux besoins des usagers, formaliser le projet institutionnel et garantir sa mise en œuvre, coordonner l'exécution des délibérations du Conseil d'administration, animer les instances institutionnelles, s'assurer de la réalisation des évaluations.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des usagers, le respect de leur droit, de leur sécurité et de leur projet : animer la démarche qualité, veiller à la mise en œuvre d'une politique d'inclusion des usagers dans le milieu ordinaire, promouvoir les bonnes pratiques en lien avec les chefs de services, veiller à l'application des normes d'hygiène et de sécurité, participer aux astreintes de direction et garantir la continuité du service.
- Manager les équipes des différents services et gérer les ressources humaines : identifier les besoins en matière de compétences, recruter les professionnels de l'établissement en lien avec le CCAS et les chefs de service, prononcer les admissions des usagers, fédérer l'équipe et garantir sa cohésion, animer les réunions de direction et la démarche de promotion de la QVCT, réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des psychologues, définir la politique de formation du personnel et des travailleurs, veiller au respect du cadre réglementaire et législatif et des procédures mises en place au Ruisselet, assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement : préparer et gérer les quatre budgets de l'établissement, négocier les moyens attribués avec les financeurs, gérer les marchés publics, définir une politique d'investissement sur la base d'une analyse financière et d'un plan pluriannuel, déposer des dossiers de demandes de subvention, se doter d'outils numériques pertinents dans le respect de la réglementation RGPD.
- S'assurer de la viabilité des activités de l'ESAT : définir une politique commerciale tenant compte des capacités des travailleurs, représenter l'établissement auprès des plus gros clients, répondre aux appels d'offres en lien avec le chef d'ateliers, veiller à la réalisation de prestations de qualité dans le respect des délais, coûts, et normes, s'assurer de l'adéquation des moyens et équipements aux activités de production.
- Développer le travail en réseau avec les autres établissements, les partenaires institutionnels et les entreprises dans le sens d'une complémentarité et d'une cohérence des dispositifs auprès des usagers et afin de faciliter les parcours.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :
- Gestion budgétaire et financière ;
- Management et conduite du dialogue social ;
- Projets de coopération ;
- Gestion de projets.
Connaissances particulières requises / prévues :
- Connaissances de la règlementation et des politiques publiques dans le champ du handicap ;
- Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines, financières et budgétaires.
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Définir une stratégie et la traduire en orientations, plans d'actions et en moyens de réalisation ;
- Conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques publiques ;
- Savoir communiquer et rendre compte au président, vice-président, au Conseil d'administration et aux organismes de tutelle ;
- Piloter, animer, fédérer l'équipe ; évaluer, développer et valoriser la compétence de ses collaborateurs ;
- Gérer des moyens techniques, financiers et commerciaux ;
- S'assurer du respect du cadre réglementaire ;
- Inscrire l'établissement dans le réseau et l'environnement économique.