ANNEXE VI
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE DIJON, CENTRES HOSPITALIERS D'AUXONNE ET D'IS-SUR-TILLE ET EHPAD DE MIREBEAU-SUR-BÈZE (CÔTE-D'OR)
Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier universitaire Dijon Bourgogne dispose d'une offre de soins répartie au sein de 13 pôles d'activité cliniques et médico techniques, avec une capacité d'accueil de 1 800 lits et places. Une offre de soins complète en médecine, chirurgie, obstétrique,psychiatrie, gériatrie, soins de suite et de réadaptation et maison de retraite est proposée au bénéficie du territoire, du GHT et de la région.
Il coordonne la direction commune avec les CH d'Auxonne, d'Is-sur-Tille et l'EHPAD de Mirebeau-sur-Bèze.
Il est l'établissement support du GHT 21-52.
Il représente le premier acteur de santé régional, assure pleinement son rôle de recours, et est investi dans une forte dynamique HU, en particulier en termes de recherche.
Le CHU Dijon Bourgogne s'appuie pour ce faire sur environ 8 500 professionnels, dont 2 400 professionnels médicaux.
Il est doté d'un budget d'exploitation de près de 800 M€.
Le CHU Dijon Bourgogne est actuellement engagé dans la finalisation de son nouveau projet d'établissement 2023/2028, et du nouveau projet médical partagé du GHT
II. - Description du poste
Missions d'ordre général visant à assurer la continuité de la direction générale :
Représentation du DG en tant que de besoin sur l'ensemble des dossiers qui lui sont dévolus et dans la vie courante de l'établissement.
Représentation de l'établissement auprès des interlocuteurs institutionnels, y compris l'ARS.
Contribution à la définition de la ligne stratégique du CHU.
Interlocuteur sur représentation DG des établissements du territoire et membres du GHT.
Participation systématique CME et conseil de surveillance. Membre permanent invité du directoire.
Présidence des instances de dialogue social sur délégation du DG si nécessaire.
Fonction managériale de co-animation et coordination de l'équipe de direction sur orientation du DG.
Missions de pilotage du projet d'établissement :
Coordination de la mise en oeuvre des projets médicaux priorisés au projetd'établissement.
Supervision de la définition et mise en oeuvre des programmes d'investissement et schémas directeurs.
Missions en lien avec le pilotage opérationnel et quotidien de l'établissement :
Supervision de la démarche de contractualisation interne et dialogue de gestion.
Pilotage des fonctions supports.
Gestion de projets stratégiques et transversaux :
- pilotage du projet managérial ;
- pilotage de la démarche Lean ;
- autres projets en fonction de l'actualité.
Nature des délégations associées au poste : Bénéfice d'une délégation générale.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
Au moins 10 années dans le monde hospitalier, avec une expérience sur différents périmètres de gestion et fonctions managériales de dimension institutionnelle et territoriale.
Connaissances particulières requises/prévues :
Directeur d'hôpital expérimenté, connaissant parfaitement les rouages des grands secteurs de gestion de l'hôpital, ainsi que les dimensions territoriales.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs partagés.
Hauteur de vue et faculté d'anticipation.
Sens du dialogue et de la négociation.
Rigueur de l'analyse.