L'emploi de directrice ou directeur de la direction des services informatiques Sud-Est Outre-Mer sera prochainement vacant.
Il est situé 9 boulevard Romain-Rolland, La Fauvière, à Marseille
Environnement
Créée par le décret n° 2008-310 du 3 avril 2008, la direction générale des finances publiques (DGFiP) est chargée de nombreuses missions dont elle assure la conception et la mise en œuvre. Elle dispose à cette fin de services centraux et d'un important réseau déconcentré, présent sur l'ensemble du territoire national, en métropole, dans les outre-mer et à l'étranger. Son action la conduit également à participer à des négociations et des coopérations internationales.
La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques, interlocutrice privilégiée des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Pour tenir compte de la spécificité de l'organisation de l'informatique et consolider le pilotage des structures, ont été créées, le 1er septembre 2011, des directions des services informatiques (DiSI).
Elles assurent le pilotage de l'activité et la gestion des fonctions support des structures situées dans leur ressort géographique, lesquelles exercent la plénitude de leurs fonctions opérationnelles.
Leur mise en place permet notamment :
- d'améliorer le pilotage et la gestion des ressources humaines et du dialogue social de la sphère informatique en s'appuyant sur des directions locales présentant une taille critique ;
- de développer des synergies au sein du réseau et garantir un meilleur partage des bonnes pratiques et savoir-faire ;
- d'offrir un réseau unique et homogène pour les utilisateurs et pour les services, en particulier en ce qui concerne l'assistance.
Chacune des DiSI regroupe :
- un siège où sont exercées les fonctions support (ressources humaines, budgétaires, pilotage) ;
- plusieurs établissements de services informatiques (ESI), situés dans une même zone géographique, et qui assurent les missions informatiques opérationnelles (exploitation, intégration ,sécurité, développement, assistance, éditique, acquisition des données). Les responsables des ESI participent aux orientations de la DiSI dans le cadre du comité de direction.
Le service des systèmes informatiques (SSI) assure l'animation des DiSI au niveau stratégique, dans le cadre de comités de pilotage du réseau informatique.
La direction des services informatiques Sud-Est Outre-Mer, à l'image des autres DiSI, a un rôle majeur dans le pilotage des Etablissements de services informatiques (ESI) qui lui sont rattachés, aujourd'hui ceux de Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice, Saint-Denis de La Réunion ainsi que leurs services d'assistance de proximité. Ce pilotage consiste à gérer, avec les chefs d'établissement les missions qui leur sont confiées. Ces dernières concernent essentiellement le développement, l'exploitation, la sécurité/secours, la téléphonie et l'assistance dans plusieurs de ses dimensions (assistance de proximité, assistance technique, expertise.). Pour ce faire, la DiSI leur affecte les moyens en ressources humaines ou budgétaires qui leur sont nécessaires.
Son périmètre géographique d'intervention couvre les régions PACA, Corse, l'ancienne région Languedoc-Roussillon ainsi que les Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), La Réunion et Mayotte.
Au-delà du pilotage des différentes missions afférentes aux métiers de l'informatique, la DiSI exerce également les fonctions dévolues à toutes les directions. Il s'agit par exemple de la gestion des ressources humaines (accompagnement des agents, formation, déroulement de carrière, assistance de prévention…), de la logistique (parc immobilier, gestion du parc automobile) ou encore de l'animation du dialogue social.
Descriptif de l'emploi proposé
La directrice ou le directeur de la DiSI incarne une dimension essentielle spécifique de l'encadrement dirigeant de la DGFiP.
A la tête de sa direction, elle ou il joue un rôle essentiel, en lien avec l'administration centrale, dans la mise en œuvre des réformes et l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP dans ses outils, méthodes, métiers et structures pour assurer toujours plus efficacement ses missions.
Elle ou il exerce son autorité hiérarchique sur les personnels du siège et de l'ensemble des établissements de services informatiques répartis sur son périmètre territorial.
Elle ou il gère les nombreuses relations tant avec les interlocuteurs au sein du SSI qu'avec les directions de son périmètre et travaille en étroite collaboration avec les délégations Sud-Est Outre-Mer et Sud-Pyrénées. Ainsi, la DiSI accompagne et conseille techniquement les directions de son périmètre à la fois au jour le jour dans sa mission d'assistance informatique mais également dans la mise en œuvre des dossiers à forts enjeux comme la réorganisation du réseau.
Profil et compétences recherchés
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- d'au moins six années d'expérience professionnelles dans l'encadrement direct d'un service important composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires ;
- de compétences managériales avérées, de capacités de décision et d'un excellent sens des relations humaines ;
- d'un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- idéalement d'une expérience en matière de construction ou d'exploitation des systèmes d'information, et à défaut, d'une appétence forte pour la matière.
Déontologie
La directrice ou le directeur des services informatiques est soumis à des obligations déontologiques renforcées.
Elle ou il participe à la diffusion de la culture déontologique au sein de sa direction et s'assure du respect de leurs obligations en la matière par l'ensemble des cadres et agents placés sous son autorité.
La directrice ou le directeur des services informatiques est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à sa nomination.
Elle ou il doit également déposer une déclaration de situation patrimoniale auprès de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) dans les deux mois suivant l'installation dans ses fonctions, ainsi qu'une déclaration de fin de fonctions dans les deux mois suivant son départ.
Conditions d'emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
- pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou un cadre d'emploi relevant de la catégorie A dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 1350 (ex : corps des administrateurs de l'Etat, des administrateurs des finances publiques…) ou détachement pendant au moins 3 ans dans un emploi culminant à l'indice brut 1350. Sont également recevables les officiers supérieurs détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
- pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 et de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris en application de l'article 11 du décret du 25 avril 2022 et de l'arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe V et du troisième niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire de certains emplois supérieurs de l'Etat.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de ce niveau une part fixe comprise entre 5 250 € minimum et 77 000 € maximum par an (1) à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée à 33 000 € en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est le directeur général des finances publiques.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.
Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Formation et accompagnement managérial
Les cadres supérieurs nommés pour la première fois dans un emploi de directeur ou de directrice des services informatiques de la DGFiP bénéficieront de dispositifs d'accompagnement qui sont notamment les suivants :
- la mise en place d'un dispositif de parrainage ou marrainage ;
- la participation à un séminaire managérial.
Personne à contacter
Robert PERRIER, actuel directeur de la DISI Sud-Est Outre-Mer : robert.perrier@dgfip.finances.gouv.fr.
(1) Les barèmes indemnitaires applicables aux emplois de ce groupe à l'intérieur de cette fourchette sont en cours d'actualisation dans le cadre des travaux liés à la réforme de la haute fonction publique conduits en interministériel.