ANNEXE VIII
CENTRE HOSPITALIER GEORGES SAND À BOURGES ET DE L'EHPAD DE SAINT-FLORENT-SUR-CHER (CHER)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
L'hôpital George Sand est issu de la fusion réussie de trois établissements en 2003 (Bourges, Chezal Benoît et Dun sur Auron). Il s'organise donc sur trois sites.
Le CH fait partie du GHT du Cher dont l'établissement support est le CH Jacques Cœur de Bourges.
Le GHT déploie actuellement un important programme informatique : dossier patient informatisé, logiciel de gestion des ressources humaines médicales et non médicales et démarre les travaux de son 2ème projet médico-soignants partagé. George Sand est impliqué dans ces travaux en mettant à disposition du GHT des moyens humains
En 2021, le projet d'établissement 2021-2025 et le projet territorial de santé mentale 2021-2025 ont été adoptés avec les partenaires du territoire et sont tous les deux en cours de déploiement.
II. - Description du poste
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …).
Appartenance au G.H.T. du Cher.
Direction Commune avec l'EHPAD de Saint-Florent-sur-Cher.
G.C.S. Cuisine George Sand / EHPAD Bellevue.
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…).
Cf. Chiffres.
Principaux projets à conduire :
Ouverture du nouveau service d'addictologie sur le site de Bourges début 2024 et de façon concomitante sur le site de Chezal-Benoit dernière phase d'ouverture d'un foyer médicalisé à 24 lits (20 actuellement) + travaux sur le site.
Visite de certification début 2024.
Poursuite du déploiement des projets d'établissement et médical partagé 2021-2025.
Participation à l'élaboration du second projet médico-soignant du GHT et déploiement des logiciels informatiques.
Mise en œuvre sur le territoire du Cher du PRS 3 et des objectifs quantifiés de l'offre de soins pour le volet psychiatrie.
Rétablissement financier du budget E.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
(Projets de coopération, mise en œuvre de projets médicaux, médico-sociaux et sociaux structurant, conduite du dialogue social, conduite du dialogue de gestion…).
Participation à un GHT.
Expérience de direction d'un centre hospitalier.
Connaissance du domaine de la psychiatrie.
Expérience dans le travail collaboratif avec les acteurs hospitaliers, de la ville et du médico-social.
Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Management.
Culture de l'amélioration de la qualité.
Vision stratégique et opérationnelle des évolutions du système de santé, et des leviers d'amélioration de la performance.
Connaissance des acteurs intervenants dans la politique de santé au sens large ( y compris sur les champs sociaux, premier recours, prévention…).
Compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Conduite de projet.
Conduite du changement.
Vision stratégique.
Mobilisation d'équipes médicales et non médicales pour favoriser une dynamique collective. Communication / relationnel.
Innovation.
Négociation.
Sens de l'intérêt général.
Force de conviction.