Un emploi de directeur de projet (groupe I) est à pourvoir au sein du ministère de l'intérieur et des outre-mer pour une durée de trois ans renouvelable une fois. Son titulaire sera rattaché au directeur de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI), maître d'ouvrage d'une opération immobilière relevant de la catégorie des opérations sensibles intéressant la sécurité nationale au titre des articles L. 112-3 et suivants du code de la sécurité intérieure.

Cette opération est pilotée par un comité de gouvernance co-présidé par le secrétaire général du ministère de l'intérieur et des outre-mer et le directeur général de la sécurité intérieure qui valident les grandes orientations stratégiques. Le directeur de projet rend compte à cette instance de l'avancement de l'opération, de la déclinaison des objectifs et de l'analyse des écarts, du respect du calendrier, de l'allocation des ressources budgétaires et de leur consommation, de l'évaluation des résultats.

Le directeur de projet représente la maîtrise d'ouvrage du projet. Il est également représentant du pouvoir adjudicateur et responsable d'une unité opérationnelle budgétaire du programme 216.

Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes déjà existante et d'assistants à maîtrise d'ouvrage totalement intégrés à la direction de projet. Les ressources ainsi disponibles représentent plus d'une centaine d'experts disposant tous d'une habilitation de niveau secret.

Le directeur de projet pourra par ailleurs s'appuyer sur :

- les équipes de la direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) (notamment la mission site unique (MSU) et le service de l'administration générale) ;

- les équipes de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) (notamment les sous directions du service des affaires financières ministérielles) ;

- les autres directions concernées du périmètre du secrétariat général du ministère, notamment le service du haut fonctionnaire de défense, la direction du numérique, la direction des ressources humaines, la direction des libertés publiques et des affaires juridiques ;

- la préfecture du département d'implantation du site unique, la préfecture de la région Ile-de-France (notamment le secrétariat général pour les affaires communes, la direction régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et des transports d'Ile-de-France [DRIEAT] ) et la préfecture de police ;

- les partenaires interministériels, au premier rang desquelles la direction de l'immobilier de l'Etat et la direction du budget du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique (5e sous-direction).

Le directeur de projet prendra ses fonctions dans la phase d'attribution du marché public global sectoriel qui porte l'opération. Il aura tout particulièrement à suivre la phase conception puis les phases de construction et d'exploitation maintenance.

Il sera ainsi responsable de la finalisation de l'opération dans le respect des calendriers et coûts ainsi que des contraintes opérationnelles, fonctionnelles, immobilières et de sécurité fixées par le comité de gouvernance.

Il contribuera à la préfiguration puis à la mise en place de la future direction de site, chargée notamment de préparer et d'assurer le fonctionnement du site unique à compter de sa livraison prévue en 2028.

Le directeur de projet sera habilité très secret.

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative d'encadrement sont exigées.

Le poste de directeur de projet requiert :

- en interne à l'équipe, une forte capacité de leadership, de management, de conduite du changement et d'animation de l'équipe en place et de celles des différents AMO ;

- vis-à-vis des partenaires administratifs, une capacité d'écoute, de synthèse, de pédagogie et d'incarnation du projet, dans toute sa complexité et son importance dans un univers administratif complexe dont il faut pouvoir saisir tous les particularismes (service de renseignement, contexte budgétaire, contexte sécuritaire, etc.) ;

- d'une façon plus générale, une capacité à la prise de décisions en environnement complexe et d'adaptation constante et d'anticipation dans la conduite du projet.

Une grande rigueur d'organisation, de pilotage, de négociation des budgets et des marchés et de gestion du calendrier sera également exigée du directeur de projet dans le cadre de la gouvernance de l'opération.

En tant que responsable de l'unité opérationnelle (RUO) dédiée au projet de site unique, il sera également responsable du reporting budgétaire régulier qui devra être transmis aux autorités hiérarchiques et du pilotage des risques tout au long de la durée du MPGS, évaluée à ce stade à six ans.

Compte tenu de ces attentes, le profil recherché du directeur de projet est le suivant :

- solide expérience avérée et compétences en matière de conduite de projets complexes impliquant de nombreux acteurs, ce qui nécessite une aptitude à travailler en mode projet et des qualités confirmées de négociateur et de pilotage ;

- compétences managériales (recrutement et animation d'équipes, suivi et gestion des acteurs d'horizons différents, gestion des conflits éventuels, etc.) ;

- rigueur d'approche des procédures juridiques, financières et administratives, et notamment grande connaissance des procédures liées aux projets immobiliers (urbanisme et marchés publics notamment) ;

- bonne connaissance de l'organisation du ministère de l'intérieur et des outre-mer.

Le poste est situé en Ile-de-France (Saint-Ouen-sur-Seine) et la durée d'affectation attendue du poste est de six ans, correspondant aux données connues à ce jour du calendrier de réalisation de l'opération.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16 et 27 à 33 notamment).

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.

La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.

Cet emploi est classé dans le groupe I en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Sous réserve de la réforme de la haute fonction publique en cours, elle comprend une part fixe brute comprise entre 94 700 € et 127 000 € et peut être complétée par une part variable annuelle dont le montant maximum est fixé à 14 800 € brut.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Concernant cet emploi de directeur de projet, l'autorité de recrutement comme l'autorité d'emploi est le secrétaire général du ministère de l'intérieur et des outre-mer.

Recevabilité des candidatures :

L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.

L'instance collégiale est composée :

- du directeur du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur ou son représentant ;

- du sous-directeur des autorités préfectorales et de l'encadrement supérieur ou son représentant ;

- et du directeur général des outre-mer ou son représentant.

Audition des candidats et choix du candidat retenu

L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés et propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.

Nomination par l'autorité de recrutement :

A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :

- pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur et des outre-mer, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante :  https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036.

Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-DP-DEPAFI-2023-66759, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : MINT-DP-DEPAFI-2023-66759 ;

- ou catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur et des outre-mer.

- pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur et des outre-mer, sur le site de la place de l'emploi public (PEP) :  https://place-emploi-public.gouv.fr/.

Sur le site de la PEP, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-DP-DEPAFI-2023-66759, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : directeur de projet ;

- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;

- employeur : ministère de l'intérieur ;

- localisation : Saint-Ouen-sur-Seine.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation,

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la carte nationale d'identité ;

- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

- du dernier contrat de travail ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-4 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 13).

Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 30 juillet 2021 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant, pour leur gestion, du secrétariat général du ministère de l'intérieur.

Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application au corps des administrateurs de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.