ANNEXE VII
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE CORNOUAILLE À QUIMPER (FINISTÈRE)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement
Le centre hospitalier intercommunal de Cornouaille est situé au sud du territoire de santé Finistère Penn Ar Bed et dessert un bassin de population d'environ 330.000 habitants.
Premier opérateur de santé de Cornouaille, le CHIC dispose de 593 lits et 91 places (court séjour - Médecine, Chirurgie, Obstétrique et soins de longue durée), répartis sur deux sites principaux : Quimper et Concarneau
Autres activités : services d'accueil des urgences (Quimper, Concarneau), SMUR ; centre périnatal de proximité (Concarneau) ; imagerie médicale : radiologie conventionnelle et imagerie en coupe à Quimper et Concarneau, laboratoire, pharmacie.
L'établissement propose par ailleurs une offre médico-sociale diversifiée (EHPAD : 409 places, SSIAD : 13 places, CAMSP : 50 places) et participe aux dispositifs de coordination du territoire de santé (filière gériatrique Est-Cornouaille).
Il est organisé en 6 pôles d'activités médicales et médico-techniques (341,39 ETP de personnels médicaux et 2.028 ETP de personnels non médicaux employés en 2021).
De par ses missions de proximité (MCO, urgences, USLD, EHPAD, SSIAD…), le CHIC est partie prenante pour la majorité des programmes d'actions définis au niveau territorial. En tant que chef de file sur la Cornouaille, il contribue à la mise en œuvre des orientations régionales de l'ARS au sud du territoire de santé Finistère Penn Ar Bed (gradation des soins, développement des alternatives à l'hospitalisation complète, territorialisation de l'offre).
Par ailleurs :
- le CHIC dispose d'un pôle de Santé Publique qui doit, par ses actions notamment au sein des contrats locaux de santé, contribuer à la réduction des inégalités en santé sur le territoire :
- il est membre fondateur du GCS Alliance Cornouaille Santé et porte, avec la CPTS Union pour la Santé du Pays de Quimper, des expérimentations « article 51 » en matière de responsabilité populationnelle (diabète de type 2 et insuffisance cardiaque).
II. - Description du poste
Principaux projets à conduire :
- coopérations : renforcement des coopérations territoriales au sein du GHT et développement des coopérations avec les autres acteurs du territoire, notamment du secteur médico-social (EHPAD) ;
- schéma directeur immobilier : finalisation de l'élaboration du schéma directeur immobilier et mise en œuvre des projets accompagnés dans le cadre du Ségur Investissement sur les sites de Quimper et Concarneau (en cours d'instruction) ;
- site de Concarneau : développement du site par la concrétisation du projet immobilier accompagné dans le cadre du Ségur Investissement et des missions dévolues aux hôpitaux de proximité (labellisation en 2021) ;
- efficience de l'établissement : poursuite de l'amélioration de la trajectoire budgétaire et financière ;
- projet médico-soignant : mise en œuvre des orientations retenues dans le cadre du PMSP en cours d'élaboration ;
- filière médico-sociale : CPOM EHPAD et SSIAD en cours de négociation pour l'année 2023. Le SSIAD sera impacté par la réforme de transformation en service autonomie à domicile.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Il est attendu du futur directeur du Centre Hospitalier Intercommunal de Cornouaille des expériences professionnelles lui ayant permis de mettre en exergue :
- un sens élevé des responsabilités ;
- des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite de changement ;
- des qualités de management stratégique lui permettant de prendre en compte les enjeux internes et externes de l'établissement afin de :
- poursuivre et améliorer la dynamique de recherche d'efficience en interne notamment dans le cadre du virage ambulatoire et du développement des alternatives à l'hospitalisation (médecine et chirurgie ambulatoire, recours à l'HAD) ;
- structurer l'organisation interne de l'établissement en adéquation avec les objectifs du GHT de l'Union Hospitalière de Cornouaille ;
- mettre en œuvre le schéma directeur immobilier du CHIC (dossiers Ségur investissement Concarneau et Quimper)
- affirmer le positionnement de l'offre du CHIC de Brest dans l'offre hospitalière globale publique et privée et veiller à renforcer les liens de collaboration avec la médecine de ville et le secteur médico-social ;
- une personnalité expérimentée, déterminée, autonome, faisant preuve d'initiatives, volontaire, et sachant :
- être attentif à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives les personnels pour faire accepter les choix concrets et opérationnels dans un cadre de maitrise des dépenses, nécessaire à l'atteinte de l'équilibre budgétaire ;
- donner une ligne politique claire en s'inscrivant dans la mise en œuvre des objectifs du PRS.