Un emploi de chef de service sera à pourvoir en juin 2023 au sein du secrétariat général des ministères de la transition écologique et de la cohésion des territoires, de la transition énergétique et du secrétariat d'État à la mer (pôle ministériel MTECT-MTE-SMer).
Le ou la titulaire de cet emploi exercera les fonctions de chef du service du développement professionnel et des conditions de travail.
L'emploi est localisé sur le site de la Défense (Grande Arche).
Missions principales
La direction des ressources humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique des ressources humaines d'un pôle ministériel employant directement environ 37 000 équivalents temps plein (ETP), auxquels s'ajoutent 25 000 ETP relevant d'établissements publics sous tutelle. Elle garantit la cohérence et l'unité de la politique des ressources humaines. Elle coordonne l'activité des responsables des ressources humaines des directions et services du pôle ministériel et la conduite du dialogue social. Elle définit et met en œuvre la stratégie ministérielle des ressources humaines et la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, les politiques ministérielles de santé et sécurité au travail et d'action sociale, de rémunération, de recrutement, de formation initiale et continue des personnels.
La direction élabore, en lien avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique, les textes statutaires, indiciaires et indemnitaires des personnels du pôle ministériel et met en œuvre la gestion des personnels du pôle ministériel. Elle coordonne les actions garantissant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations.
Chacun des 3 chefs de service de la DRH est en responsabilité hiérarchique de sous-directions, départements et missions, afin d'améliorer la transversalité et d'assurer un pilotage plus cohérent des politiques, par grand champ de responsabilité au sein de la DRH.
Le service du développement professionnel et des conditions de travail comprend :
- la sous-direction en charge du recrutement et de la mobilité ;
- la sous-direction en charge de la formation, des compétences et des qualifications. Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines, service à compétence nationale, est rattaché à cette sous-direction ;
- la sous-direction chargée des politiques sociales, de la prévention et de la protection sociale complémentaire (actuellement en charge des pensions, mission transférée à un autre service de la DRH dans les mois à venir) ;
- une mission chargée du suivi personnalisé et des parcours professionnels, qui travaille en complémentarité avec la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur.
Enjeux et dossiers principaux du poste
Le chef ou la cheffe de service aura la responsabilité de :
- élaborer la synthèse prospective des besoins des employeurs par communautés de métiers, développer la connaissance des compétences disponibles et définir en conséquence l'évolution des besoins de recrutement, de formation et d'accompagnement ;
- piloter les processus de recrutement, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels qui répondent aux besoins exprimés et aux enjeux d'attractivité du pôle ministériel ;
- contribuer à l'élaboration d'une politique de transformation managériale et coordonner sa mise en œuvre ;
- élaborer et mettre en œuvre la politique ministérielle de prévention, d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- piloter l'action sociale ministérielle et le déploiement d'un nouveau dispositif de protection sociale complémentaire ;
- faciliter la qualité des parcours professionnels et suivre à ce titre, en lien avec l'équipe de direction, un certain nombre de situations sensibles.
Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues
Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle diversifiée et correspondre au profil suivant :
- bonne connaissance des politiques et processus de gestion des ressources humaines ;
- capacités de management et d'animation d'équipes ;
- expérience dans la conduite et le pilotage du changement organisationnel ;
- très bon relationnel, sens du dialogue, aptitude à la négociation ;
- pratique du travail en réseau et en partenariats ;
- expérience de la conduite du dialogue social ;
- esprit de synthèse et de décision.
Conditions d'accès à l'emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16 et 23 notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 99 200 € et 142 600 € brut par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné :
- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du pôle ministériel représenté par la délégation aux cadres dirigeants ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur des ressources humaines, M. Jacques CLEMENT.
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation : qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au pôle ministériel, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :
delcd.sg@developpement-durable.gouv.fr ;
jacques.clement@developpement-durable.gouv.fr.
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général du pôle ministériel, autorité de recrutement, procède à l'examen des candidatures. Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés par l'autorité de recrutement.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
En application de l'article 23 du décret du 31 décembre 2019, il est constitué un comité chargé d'entendre les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi.
Le comité est présidé par le secrétaire général ou par son représentant. Outre son président, le comité comprend :
1° Le directeur des ressources humaines ;
2° Une personne occupant des fonctions les qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3° Une personne extérieure à l'administration d'emploi.
A l'issue des auditions, le secrétaire général propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé. Une fois le choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats ou candidates auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir sont informés par l'autorité de recrutement.
Déontologie
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Par ailleurs, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personne à contacter
M. Jacques CLEMENT, directeur des ressources humaines (téléphone : 01-40-81-62-15) ;
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur (téléphone : 01-40-81-18-61).