Date de vacance de l'emploi : 1er octobre 2022.
Un emploi de chef de service est vacant au ministère des armées.
L'emploi s'exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Sous l'autorité directe du ministre des armées, la direction générale des relations internationales et de la stratégie contribue à la politique internationale coordonnée par le ministère des affaires étrangères et pilote l'action internationale du ministère de la défense, en y associant l'état-major des armées, la direction générale de l'armement et le secrétariat général pour l'administration. Elle est chargée de définir la stratégie d'influence internationale du ministère de la défense. Elle pilote les travaux de prospective stratégique et coordonne ceux nécessaires à la préparation du livre blanc sur la défense et la sécurité nationale et à son actualisation régulière. Elle suit la planification de défense, en liaison avec le chef d'état-major des armées, le délégué général pour l'armement et le secrétaire général pour l'administration, et veille à l'articulation entre la stratégie de défense et ses évolutions et la programmation militaire.
La direction générale des relations internationales et de la stratégie comprend une direction et trois services : la direction stratégie de défense, prospective et contre-prolifération ; le service Europe, Amérique du Nord et action multilatérale ; le service des questions régionales ; le service du pilotage des ressources et de l'influence internationale.
Le service des affaires de sécurité internationale, composé de 56 agents, comprend :
- le département Afrique du Nord et Moyen-Orient ;
- le département Afrique ;
- le département Asie Océanie, Amérique latine et Caraïbes ;
- le département Organisation des Nations unies et questions transverses.
Le service est dirigé par un chef ou une cheffe de service.
Missions principales
Le titulaire de l'emploi aura la charge de :
- contribuer pour ce qui concerne le ministère de la défense à la politique internationale en matière de relations bilatérales et multilatérales avec les Etats d'Amérique latine, d'Afrique, du Proche et du Moyen-Orient, d'Asie et d'Océanie ;
- organiser et conduire les dialogues bilatéraux et multilatéraux avec ces pays (à l'exception des dialogues militaire et d'armement menés par l'EMA et la DGA et auxquels il peut participer) ;
- valider à ce titre les plans de coopération de défense bilatéraux et en superviser le déroulement ;
- coordonner la préparation et valider les instructions destinées aux missions de défense au sein des ambassades bilatérales de sa zone géographique ainsi qu'à la représentation militaire et de défense auprès de l'ONU ;
- contribuer plus largement à la stratégie d'influence internationale du ministère des armées ;
- assurer le suivi des questions stratégiques régionales et participer à l'élaboration des positions du ministère sur ces questions.
Profil recherché
Le titulaire de l'emploi devra démontrer :
- une compréhension fine des enjeux politiques dans l'exercice de ses missions ;
- une connaissance approfondie du ministère des armées, de son fonctionnement et des politiques de défense ;
- une grande maîtrise de l'environnement et des questions de sécurité et de défense dans les pays partenaires ;
- une expérience confirmée dans le domaine des relations internationales ainsi qu'une bonne maîtrise de l'environnement et de la culture militaire interarmées dans les principaux pays partenaires ;
- une expérience significative d'encadrement ;
- de hautes qualités de synthèse, de rigueur et de réactivité ;
- un sens de l'initiative et de l'autonomie élevé, allié à une grande capacité d'anticipation ;
- une bonne maitrise du management et de l'animation de réseau ;
- anglais courant indispensable.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d'emploi
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 97 536 € et 131 121 € brut par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et de l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L'autorité de recrutement est le secrétaire général pour l'administration du ministère des armées.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice générale des relations internationales et de la stratégie du ministère des armées.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :
- cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
- christian.couet@intradef.gouv.fr ;
- severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l'administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et des candidates :
L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées. Le comité d'audition, présidée par le secrétaire général pour l'administration ou son représentant, se compose du directeur auprès duquel est rattaché l'emploi à pourvoir (la directrice des relations internationales et de la stratégie), d'un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, d'une personne extérieure au ministère et d'une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l'arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d'audition pour le recrutement de chefs de service.
Information
Les candidats ou les candidates non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Ce poste est soumis à une habilitation « Secret ». Informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale.
Déontologie
Le ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d'intérêts conformément aux obligations déclaratives du code général de la fonction publique (Livre Ier - Titre II - Chapitre II - Articles L. 122-2 à L. 122-25) et au décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 modifié relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts.
Par ailleurs, le titulaire de cet emploi devra adresser, dans les deux mois suivant sa nomination, une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique et au décret n° 2016-1968 du 28 décembre 2016 modifié relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale.
Site : Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP).
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef ou de cheffe de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux de chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personne à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du vice-amiral d'escadre Christophe Lucas, directeur général adjoint des relations internationales et de la stratégie (tél. : 09-88-68-59-50, christophe.lucas@intradef.gouv.fr).
Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2002 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.