Vu la requête, enregistrée le 19 novembre 2013, présentée pour M. B...A..., demeurant..., par Me Brand, avocat au barreau de Caen ; M. A... demande à la cour :

      1°) d'annuler le jugement n° 1300099 du 19 septembre 2013 par lequel le tribunal administratif de Caen  a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision du 20 novembre 2012 de l'inspectrice du travail de la 3ème section du Calvados autorisant MeC..., liquidateur judiciaire de la société Plysorol International, à procéder à son licenciement pour motif économique ;

       2°) d'annuler, pour excès de pouvoir, cette décision ;

       3°) de mettre à la charge de la société Plysorol International et de l'Etat une somme de 2 000 euros au titre de l'article L 761-1 du code de justice administrative ; 

       il soutient que :

      - c'est à tort que le tribunal administratif de Caen a jugé que la décision du 20 novembre 2012 contestée était suffisamment motivée, que la réalité du motif économique du licenciement était établie au regard de la situation économique du groupe auquel appartient la société Plysorol International,  que l'employeur avait satisfait à son obligation légale de reclassement interne au sein du groupe et que l'autorité administrative n'avait pas à vérifier si l'employeur avait satisfait à l'obligation conventionnelle de reclassement rendue obligatoire par les articles 5 et 15 de l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi et qu'en toute hypothèse, il avait satisfait à cette obligation de recherche;

      - la décision contestée ne prend pas en considération la notion de secteur d'activité du groupe, ni les obligations conventionnelles de reclassement incombant à l'employeur ;

      - il n'est pas démontré que l'ensemble des sociétés du groupe a été interrogé sur les possibilités de reclassement interne ; les diligences accomplies au cours des recherches de reclassement ne sont pas sérieuses ; 

      - l'obligation conventionnelle de recherche de reclassement externe mise à la charge de l'employeur est obligatoire ; elle doit être menée en collaboration avec la commission paritaire nationale de l'emploi ; 

      Vu le jugement attaqué ;

      Vu le mémoire en défense, enregistré le 13 janvier 2014, présenté pour la société Plysorol International et la sociétéC..., par Me Rengot, avocat au barreau de Paris,  qui concluent au rejet de la requête et à la condamnation de M. A...à leur verser la somme de 2 000 euros au titre de l'article L 761-1 du code de justice administrative ; elles soutiennent que les moyens invoqués par le requérant ne sont pas fondés ; 

       Vu l'ordonnance du 29 octobre 2014 fixant la clôture d'instruction au 4 décembre 2014, en application des articles R. 613-1 et R. 613-3 du code de justice administrative ; 

       Vu le mémoire en réplique, enregistré le 4 décembre 2014, présenté pour M. A... qui conclut aux mêmes fins que la requête par les mêmes moyens qu'il développe; 

       Vu l'ordonnance du 22 décembre 2014 portant réouverture de l'instruction ; 

        Vu le mémoire en défense, enregistré le 20 février 2015, présenté par le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social  qui conclut au rejet de la requête; il soutient que les moyens invoqués par le requérant ne sont pas fondés ; 

       Vu les autres pièces du dossier ;

       Vu le code du travail ;

       Vu le code de justice administrative ;

       Les parties ayant été régulièrement averties du jour de l'audience ;

       Après avoir entendu au cours de l'audience publique:

       - le rapport de Mme Buffet, premier conseiller ;

       - les conclusions de M. Delesalle, rapporteur public.

      1. Considérant que M. A... relève appel du jugement du 19 septembre 2013 par lequel le tribunal administratif de Caen a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision du 20 novembre 2012 de l'inspectrice du travail de la 3ème section du Calvados autorisant MeC..., en sa qualité de liquidateur judiciaire de la société Plysorol International, à procéder à son licenciement pour motif économique ;

      Sur les conclusions à fin d'annulation :

      En ce qui concerne la légalité externe :

      2. Considérant qu'aux termes de l'article R. 2421-12 du code du travail : "La décision de l'inspecteur du travail est motivée" ;

      3. Considérant que la décision contestée qui autorise le licenciement pour motif économique de M.A..., délégué du personnel et membre du comité d'établissement de la société Plysorol International, vise, outre les dispositions du code du travail applicables, les différentes instances consultées, notamment, le comité d'établissement de Lisieux et, s'agissant de la procédure d'origine conventionnelle prévue par l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi, les commissions paritaires de reclassement; qu'elle précise que, par jugement du 6 septembre 2012, le tribunal de commerce de Lisieux a prononcé la liquidation judiciaire de cette société avec une poursuite de l'activité jusqu'au 30 septembre 2012 pour mettre en oeuvre le plan de sauvegarde de l'emploi ; qu'elle constate la cessation définitive de l'activité de cette société et donc la réalité du motif économique du licenciement ; qu'elle précise, également, que les recherches de reclassement au sein du groupe auquel la société appartient n'ont pas permis d'identifier des postes en relation avec la qualification de M.A..., que l'enquête contradictoire menée ne démontre pas une absence d'effort de reclassement de la part de l'employeur et que le licenciement projeté ne présente pas de lien avec les mandats de l'intéressé ; que, par suite, le moyen tiré de ce que cette décision serait insuffisamment motivée doit être écarté ; 

      En ce qui concerne la légalité interne :

      Sur la réalité du motif économique :

      4. Considérant qu'en vertu des dispositions du code du travail, le licenciement des salariés légalement investis de fonctions représentatives, qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail ; que, lorsque le licenciement d'un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l'appartenance syndicale de l'intéressé ; que, dans le cas où la demande d'autorisation de licenciement présentée par l'employeur est fondée sur un motif de caractère économique, il appartient à l'inspecteur du travail et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, si la situation de l'entreprise justifie le licenciement du salarié ; qu'à ce titre, lorsque la demande est fondée sur la cessation d'activité de l'entreprise, celle-ci n'a pas à être justifiée par l'existence de mutations technologiques, de difficultés économiques ou de menaces pesant sur la compétitivité de l'entreprise ; qu'il appartient alors à l'autorité administrative de contrôler, outre le respect des exigences procédurales légales et des garanties conventionnelles, que la cessation d'activité de l'entreprise est totale et définitive, que l'employeur a satisfait, le cas échéant, à l'obligation de reclassement prévue par le code du travail et que la demande ne présente pas de caractère discriminatoire ; qu'il ne lui appartient pas, en revanche, pour apprécier la réalité du motif de cessation d'activité invoqué à l'appui d'une demande d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé présentée par une société faisant partie d'un groupe, d'examiner la situation économique des autres entreprises de ce groupe ; 

      5. Considérant que, par jugement du 6 septembre 2012, le tribunal de commerce de Lisieux a prononcé la liquidation judiciaire de la société Plysorol International et a autorisé la poursuite de l'activité jusqu'au 30 septembre 2012 pour mettre en oeuvre le plan de sauvegarde de l'emploi ; que la cessation d'activité de cette société était donc totale et définitive ; que, par suite, le moyen tiré de ce que la réalité du motif économique de licenciement n'était pas suffisamment établie au regard de la situation du groupe auquel appartient la société Plysorol International ne peut qu'être rejeté ; 

      Sur les moyens relatifs aux obligations de reclassement :

      S'agissant du reclassement interne :

      6. Considérant qu'aux termes de l'article L. 1233-4 du code du travail : "Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises" ;

      7. Considérant que, pour apprécier les possibilités de reclassement, l'autorité administrative, saisie d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif économique par une société appartenant à un groupe, ne peut se borner à prendre en considération la seule situation de la société où se trouve l'emploi du salarié protégé concerné par le licenciement ; qu'elle est tenue, dans le cas où cette dernière relève d'un groupe, et pour ceux des salariés qui ont manifesté à sa demande leur intérêt de principe pour un reclassement à l'étranger, de faire porter son examen sur les possibilités de reclassement pouvant exister dans les sociétés du groupe, y compris celles ayant leur siège à l'étranger, dont les activités ou l'organisation offrent à l'intéressé, compte tenu de ses compétences et de la législation du pays d'accueil, la possibilité d'exercer des fonctions comparables ; 

      8. Considérant qu'il est constant que la liquidation judiciaire de la société Plysorol International prononcée par le jugement du 6 septembre 2012 du tribunal de commerce de Lisieux a entraîné la suppression de la totalité des postes de travail de l'entreprise; que la société appartenait au groupe Ghassan Bitar, lequel ne dispose pas d'autres sites d'implantation en France ; que, par courriers des 7 et 11 septembre 2012, le liquidateur judiciaire a demandé au président de cette société la liste des sociétés du groupe Ghassan Bitar implantées à l'étranger susceptibles d'offrir des postes de reclassement interne ; qu'il a, également, interrogé directement les neuf sociétés du groupe implantées à l'étranger pour connaître tout poste disponible en leur demandant de fournir des précisions relatives notamment au lieu de travail, au statut, au descriptif du poste, aux certifications et diplômes requis, et aux conditions de rémunération; qu'il ne ressort pas des pièces du dossier que le groupe Ghassan Bitar comprendrait d'autres sociétés que celles interrogées; que, seules trois sociétés sur les neuf concernées exercent une activité industrielle, similaire à celle de la société Plysorol International, les six autres ayant une activité de négoce de matières premières ou une activité financière de type holding ; que, compte tenu de leurs difficultés financières, huit de ces sociétés ont précisé qu'elles ne disposaient pas de postes de reclassement ; que, le 12 septembre 2012, la société John Bitar Gabon a proposé deux postes de reclassement, l'un de responsable engins diéseliste, l'autre de directeur de développement ; qu'il n'est pas contesté que ces deux postes ne correspondaient pas aux compétences de M. A...qui exerçait des fonctions de technicien de fabrication; que la seule circonstance invoquée par l'intéressé que les sociétés concernées ont répondu, en anglais, dans un délai très court n'est pas de nature à établir que les recherches de reclassement n'ont pas été sérieuses ; que, par suite, et alors en outre que, contrairement à ce qui est soutenu,  le juge peut valablement se prononcer sur ces pièces rédigées en langue anglaise,  le moyen tiré de ce que le liquidateur judiciaire de la société Plysorol International n'aurait pas satisfait à l'obligation de reclassement qui lui incombe en vertu de l'article L. 1233-4 du code du travail doit être écarté ; 

      S'agissant du reclassement externe :

      9. Considérant que l'article 5 de l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi, relatif aux attributions de la Commission paritaire de l'emploi stipule que si un licenciement collectif d'ordre économique pose des problèmes de reclassement non résolus au niveau de l'entreprise, les commissions paritaires de l'emploi compétentes seront saisies dans les conditions prévues à l'article 15 ; que l'article 15 auquel il est ainsi renvoyé précise que si des licenciements collectifs pour motif économique n'ont pu être évités et posent un problème de reclassement, les organisations syndicales d'employeurs et de salariés visées à l'article 14 ou les commissions paritaires de l'emploi compétentes pourront être saisies : - soit d'un commun accord entre la direction et le comité d'entreprise ou d'établissement, - soit lorsque le licenciement portera sur plus de 10 salariés occupés dans le même établissement (ce chiffre étant éventuellement calculé sur une période de 30 jours) ; qu'il résulte de la combinaison des articles 5, 14 et 15 de l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 que la saisine des commissions paritaires de l'emploi compétentes a un caractère obligatoire lorsque le projet de licenciement collectif pour motif économique porte sur plus de dix salariés ; 

      10. Considérant qu'il incombe à l'autorité administrative, saisie d'une demande d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé, d'apprécier, sous le contrôle du juge administratif, si les règles de procédure d'origine conventionnelle préalables à sa saisine sont observées ; 

      11. Considérant qu'il ressort des pièces du dossier que le liquidateur judiciaire de la société Plysorol International a saisi, par lettre du 13 septembre 2012, la commission paritaire de l'emploi; que cette lettre était accompagnée d'une liste précisant les fonctions, les qualifications, les catégories professionnelles et l'ancienneté des salariés de l'entreprise ; qu'il a, en outre, interrogé, par lettres du 14 septembre 2012, vingt syndicats et fédérations nationales intervenant dans les métiers du bois sur d'éventuelles offres d'emplois en vue du reclassement des salariés concernés; qu'ainsi, le moyen tiré de ce que le liquidateur judiciaire n'aurait pas satisfait à l'obligation conventionnelle de reclassement doit être écarté ; 

      12. Considérant qu'il résulte de tout ce qui précède que M. A... n'est pas fondé à se plaindre de ce que, par le jugement attaqué, le tribunal administratif de Caen a rejeté sa demande ;

      Sur les conclusions à fin d'injonction : 

      13. Considérant que le présent arrêt qui rejette les conclusions à fin d'annulation de la présente requête n'appelle aucune mesure d'exécution; que, par suite, les conclusions à fin d'injonction présentées par M. A... ne peuvent qu'être rejetées ; 

      Sur les conclusions tendant à l'application des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative :

      14. Considérant que ces dispositions font obstacle à ce que soit mis à la charge de l'Etat et de la société Plysorol International, qui ne sont  pas les parties perdantes dans la présente instance, le versement de la somme que M. A... demande au titre des frais exposés et non compris dans les dépens; qu'il n'y a pas lieu, dans les circonstances de l'espèce, en application de ces dispositions, de mettre à la charge de M. A..., le versement de la somme que la société C...et la société Plysorol International demandent au titre des frais de même nature qu'elles ont exposés ; 

DÉCIDE :

Article 1er : La requête de M. A... est rejetée.

Article 2 : les conclusions de la société C...et la société Plysorol International tendant au bénéfice de l'article L 761-1 du code de justice administrative sont rejetées.

Article 3 : Le présent arrêt sera notifié à M. B... A..., à la sociétéC..., à la société Plysorol International et au ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 

Délibéré après l'audience du 7 avril 2015 à laquelle siégeaient :

      - M. Pérez, président de chambre,

      - M. Millet, président-assesseur,

      - Mme Buffet, premier conseiller.

      Lu en audience publique, le 7 mai 2015.

      Le rapporteur,

      C. BUFFET      Le président,

      A. PEREZ 

            Le greffier,

      S. BOYERE

La République mande et ordonne au ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social en ce qui le concerne, et à tous huissiers de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l'exécution de la présente décision.

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N° 13NT03178		2 

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