Vu la requête, enregistrée au greffe de la cour le 5 juillet 2004 sous le n° 04BX01118, présentée pour la SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS, ayant son siège social 9 champ de Rivallon à Saint Emilion (33330),  par Me de Bellefon, avocat ;  la SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS demande à la  cour :



        1°) d'annuler le jugement du  15  avril 2004  par lequel le Tribunal administratif de Bordeaux a annulé la décision  en date du 19 juin 2002 par laquelle le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité a confirmé la décision de l'inspecteur du travail du 24  décembre 2001  autorisant le licenciement de M. X ; 



        2°)  de rejeter la  demande présentée par M. X devant le Tribunal administratif de Bordeaux ;



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        Vu les autres pièces du dossier ;



        Vu le code du travail ;



        Vu le code de justice administrative ;



        Les parties ayant été régulièrement averties du jour de l'audience ; 



        Après avoir entendu au cours de l'audience publique du 28 juin 2007, 



- le rapport de M. Larroumec ;



- les observations de Me Guedon, avocat de M. Xavier X ;



- et les conclusions de Mme Balzamo, commissaire du gouvernement ;



        Sans qu'il soit besoin de statuer sur la recevabilité de la requête :



        Sur la régularité du jugement :



        Considérant que le jugement attaqué, en visant le code du travail, a respecté les dispositions de l'article R. 741-2 du code de justice administrative en vertu desquelles la décision juridictionnelle doit contenir l'analyse des conclusions et mémoires ainsi que les visas des dispositions législatives et réglementaires dont elle fait application ;



        Sur la légalité de la décision du ministre :  



        Considérant qu'en vertu des dispositions des articles L. 425-1 et L.  436-1 du code du travail relatives aux conditions de licenciement respectivement des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise, les salariés légalement investis des fonctions de délégué du  personnel et du mandat de représentant syndical au comité d'entreprise  bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils  représentent, d'une protection exceptionnelle ; que, lorsque le  licenciement d'un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit  pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l'appartenance syndicale de l'intéressé ; que, dans le cas où la demande de licenciement est fondée sur un motif de caractère  économique, il appartient à l'inspecteur du travail et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, si  la situation de l'entreprise justifie le licenciement du salarié, en  tenant compte notamment de la nécessité des réductions envisagées d'effectifs et de la possibilité d'assurer le reclassement du salarié dans  l'entreprise ou au sein du groupe auquel appartient cette dernière ; 



        Considérant que M. X, salarié protégé,  a exercé de 1995 à 2001  les  fonctions de  conducteur d'une machine «doreuse»  au sein de  la  SOCIETE  IMPRIMERIE LE CLOS ; qu'il a été affecté le 1er octobre 2001 sur un poste de massicotier mais effectuait des travaux de manutention ; que la  SOCIETE  IMPRIMERIE LE CLOS a engagé à son encontre, en 2001, une procédure de licenciement économique ; que l'autorisation de licenciement accordée par l'inspecteur du travail le 24 décembre 2001 a été confirmée par décision du ministre des affaires sociales, du travail  et de la solidarité en date du 19 juin 2002 ; que la  décision du ministre a été annulée par le Tribunal administratif de Bordeaux par jugement du 15 avril 2004 au motif que la SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS n'avait pas examiné la possibilité de reclassement de M. X sur l'emploi vacant de conducteur de la machine «Mécaformat » ; 



        Considérant qu'il ne  ressort pas  des pièces  du dossier que le poste de conducteur de la  machine «Mécaformat» présente des caractéristiques sensiblement différentes de celui de conducteur d'une machine «doreuse» et nécessite des connaissances techniques telles que M. X n'aurait pas pu être reclassé sur ce poste, éventuellement avec une formation  d'adaptation à l'emploi ; que si la société requérante affirme qu'une formation d'imprimeur est nécessaire  pour conduire ce type de  machine, il n'est pas  contesté que d'autres  employés  de la société exercent devant des machines «Mécaformat»  sans avoir la qualification d'imprimeur ; que, par suite, la SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS  n'est pas  fondée à soutenir que c'est à tort que, par le jugement attaqué, le Tribunal administratif de Bordeaux  a annulé la décision du 19 juin 2002 du ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité  confirmant la décision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement de M . X ; 



        Sur les conclusions d'appel incident :



        Considérant que les conclusions d'appel incident de M. X qui tendent à l'annulation de la décision de l'inspecteur du travail en date du 24 décembre 2001 autorisant son licenciement sont nouvelles en appel et, par suite, irrecevables ; 



         Sur les conclusions relatives aux frais exposés et non compris dans les dépens :



        Considérant que les dispositions de l'article L. 761-1  du code de justice administrative font obstacle à ce que M. X, qui n'est pas  dans la présente  instance la partie perdante soit condamné à verser à la SOCIETE  IMPRIMERIE  LE CLOS la somme qu'elle réclame à ce titre ; qu'il y a lieu, dans les circonstances de l'espèce, de condamner la SOCIETE. IMPRIMERIE LE CLOS à verser la somme de 1 300 euros à M. X sur ce même fondement ; 



DECIDE :



Article 1er  : La requête de la SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS et les conclusions d'appel incident sont rejetées.


Article 2 : La  SOCIETE IMPRIMERIE LE CLOS versera à M. X la somme de 1 300 euros  au titre  de l'article L.761-1  du code de justice administrative.


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No 04BX01118